被巡察單位總結(jié)匯報（實用17篇）

通過總結(jié)，我們可以清楚地了解自己在學習和工作生活中取得的成績和進展。在寫總結(jié)時，可以運用一些圖表和圖像來更直觀地呈現(xiàn)數(shù)據(jù)和信息。這些范文包含了不同領(lǐng)域的總結(jié)，可以對比學習，找到適合自己的寫作風格和方式。

被巡察單位總結(jié)匯報篇一

同志們：

剛才，區(qū)委第**巡察組組長**反饋了對**黨委(黨組)開展巡察的情況。區(qū)委巡察工作結(jié)束后，區(qū)委巡察工作領(lǐng)導小組聽取了各組巡察情況的匯報，書記專題會專題研究問題整改及線索處置意見，并對下一步問題整改、線索移交提出了明確的要求。巡察組的反饋意見，代表了區(qū)委的意見和要求，**黨委(黨組)要高度重視、認真對待，切實抓好問題的整改。下面，為確保整改工作扎實推進、落地見效，根據(jù)區(qū)委巡察工作領(lǐng)導小組要求，我再講三點意見：

一、提高政治站位，深刻認識抓好巡察整改工作的重要性巡察是黨中央審時度勢，根據(jù)反腐敗形勢的變化作出的重要戰(zhàn)略性、創(chuàng)新性、制度性安排。黨的十九大指出“要構(gòu)建巡視巡察上下聯(lián)動監(jiān)督網(wǎng)”，建立市縣巡察制度作為加強黨的建設(shè)基本要求之一也首次被寫入了黨章，在全面從嚴治黨的進程中，巡察被賦予了更重要的責任。這不僅僅是對巡察機構(gòu)的要求，也是對被巡察單位的要求，大家對此一定要有深刻的認識，主動向黨中央看齊靠攏，提高政治站位，不折不扣抓好巡察反饋意見的整改落實。

一要深刻認識抓好巡察整改工作是落實管黨治黨政治責任的現(xiàn)實考驗。十九屆中央紀委二次全會上，習總***強調(diào)各級黨委(黨組)要“把全面從嚴治黨政治責任擔負起來”。

開展巡察首先從政治上看，抓好巡察整改也要首先從政治上看。***總***多次強調(diào)，要堅定不移深化政治巡察，以問題為導向，以“四個意識”為政治標桿，把貫徹“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局作為基本政治要求，把維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導作為根本政治任務(wù)，發(fā)揮巡察政治導向作用，為巡察工作指明了方向和著力點。特別是黨的十九大報告指出“深化政治巡察，堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖，建立巡察巡察上下聯(lián)動的監(jiān)督網(wǎng)”，并在部署“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平”時強調(diào)，要“奪取反腐敗壓倒性勝利”。這些指示和要求，是我們做好巡察整改的旗幟和方向，也是標準和要求，一定要加深學習和理解，把握好講政治這條巡察整改的“生命線”，不斷增強整改的思想和行動自覺。

二要時刻保持政治上的清醒和堅定，充分認識反饋意見的嚴肅性和整改落實的緊迫性。被巡察黨組織必須堅持從嚴從實，敢于動真碰硬，嚴格整改標準，堅決徹底整改。堅決做到見人見事見細節(jié)，動真碰硬見真章，不論涉及到誰，不管是什么問題，都必須堅決改、徹底改。決不降格以求，決不敷衍了事，真正做到問題不解決不放過、整改不到位不罷休。被巡察黨組織要以更加積極、更加主動的態(tài)度抓好整改落實，加強與區(qū)委巡察辦、區(qū)委巡察組的請示匯報、溝通聯(lián)系，尋求對整改工作的指導、幫助和支持。把整改的過程變成解決問題、賭塞漏洞的過程，變成加強管理、完善制度的過程，變成凝心聚力、推動發(fā)展的過程。

三要對區(qū)委巡察組的反饋意見，突出整改的政治性、實效性。區(qū)委巡察組反饋的意見，是由區(qū)委巡察工作領(lǐng)導小組討論，經(jīng)區(qū)委書記專題會議研究、區(qū)委常委會審定的意見，代表區(qū)委的意見和要求，體現(xiàn)區(qū)委的權(quán)威。被巡察黨組織要提高政治站位和政治覺悟，切實扛起巡察整改的政治責任。要以聞過則喜、改過不吝、從善如流的態(tài)度正確對待存在的問題，做到真對照、真反思、真整改、真負責。

二、強化政治擔當，全力以赴、不折不扣地抓好整改落實巡察是政治巡察，向大家反饋的問題都帶有政治性，整改也必須從“政治”這個本質(zhì)入手。

黨委(黨組)要從政治站位、政治視角、政治立場、政治意識上來認識和整改問題，從細處入手，向?qū)嵦幹Γ画h(huán)緊著一環(huán)擰，一錘接著一錘敲，積小勝為大勝，切實把單位(部門)存在的問題改徹底、改到位。

一要誠懇接受問題，堅定整改決心。巡察發(fā)現(xiàn)的問題是單位黨組織全面從嚴治黨工作的弱項、缺項和漏項，提出的整改意見就是落實全面從嚴治黨的要求和方向。因此問題整改不能只做“照單全收”這種形式上的表態(tài)，而要從思想上行動上真正接受，既要把巡察意見作為一劑良藥，牢固樹立“猛藥去疴”的意識，更要把巡察意見作為一面鏡子，時時參照比對、時時自警自省。有一些反饋的問題是多年存在、反復出現(xiàn)的，而且巡察的時間緊節(jié)奏快，在發(fā)現(xiàn)問題的過程中很難做到面面俱到，難免有“漏網(wǎng)之魚”，所以在推進整改的過程中，就要跳出“就問題談問題、為整改而整改”這種偏狹的觀念，既要把每一個問題都當作整改的“必答題”，堅決整改不懈怠，又要做到鞏固成效不松勁兒，鏟除問題滋生的土壤，更要注重由“點的整改”到“面的提升”，做到整改一個、觸及一類、消除一片。這里我還要強調(diào)一點，問題整改只有起點，沒有終點，只有進行時，沒有完成時，既要打好“攻堅戰(zhàn)”，更要打好“持久戰(zhàn)”，堅決防止問題變異反彈，阻隔“舊問題剛改，新問題又來”的惡性循環(huán)。

二要壓實主體責任，抓實問題整改。

一是要堅持以上率下。整改工作能否取得成效，被巡察單位黨組織領(lǐng)導班子最為關(guān)鍵。班子成員尤其是主要負責同志，對于自身的問題，必須自己“買單”，不能一股腦地把責任推給下級單位或有關(guān)科室，而要切實把整改責任扛起來，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，管好責任田、唱好主角戲，認真抓好分管領(lǐng)域問題的整改落實。

二是要堅持真改實改。巡察整改不能流于形式，停留在喊喊口號、發(fā)發(fā)文件，點個卯、表個態(tài)上，如果做不到條條有整改、件件有著落，做不到責任追究、堵塞漏洞，那再多的整改措施都是花拳繡腿，從嚴治黨就是一句空話。要對個性問題深挖病根、精準發(fā)力;要對權(quán)力運行不規(guī)范、專項資金監(jiān)管不到位等面上問題，綜合施策，集中整治;要對整改工作消極對待、心存懈怠的黨員干部，嚴肅追責，決不姑息。

三是要堅持與推動工作相結(jié)合。今年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是xx決勝全面建成小康社會脫貧摘帽、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的一年，非常關(guān)鍵，要圍繞全區(qū)“xxxxxx”執(zhí)政興區(qū)總體思路，不動搖、不懈怠、不折騰，堅定不移、一以貫之抓落實、抓落地。大家要自覺把整改工作與做好當前各項工作、確保全年任務(wù)完成緊密結(jié)合起來，一起研究、一起部署，在做好整改工作中推動各方面工作取得新成效，在推動各方面工作取得新成效中做好整改工作，做到兩不誤、兩促進、兩提升，使整改過程成為推進整體工作、加快全面發(fā)展的過程。

三要強化責任擔當，嚴格責任追究。被巡察黨組織要召開專題會議，對照區(qū)委巡察組反饋意見，逐項、逐條、逐句地分析研究，制定整改方案，建立問題清單、整改清單、責任清單，細化整改要求和壓實整改責任，明確整改時限和目標任務(wù)，確保巡察整改取得應(yīng)有成效。領(lǐng)導班子成員要認真負責、帶頭狠抓整改工作，及時組織成立巡察整改工作領(lǐng)導小組，由黨委(黨組)書記任組長，履行第一責任人責任，保證既掛帥又出征，做到重要工作直接部署、重要環(huán)節(jié)直接過問、重要情況直接協(xié)調(diào)、重要問題直接督辦。其他班子成員要切實把自己擺進去，承擔起各自分管領(lǐng)域整改工作“第一責任人”職責，靠前指揮、狠抓落實，以務(wù)實精神謀整改，以雷霆之力抓整改，真正將壓力變成內(nèi)生動力，發(fā)揮關(guān)鍵作用，履行關(guān)鍵責任。要深化考核問責，對敷衍整改、整改不力、拒不整改的責任人，要嚴肅追責。

三、扛起政治責任，以永遠在路上的執(zhí)著把全面從嚴治黨引向深入巡察的根本目的在于解決問題、推動工作有序開展、推動全面從嚴治黨政治責任落地生根。

黨委(黨組)要借這次巡察整改，及時解決問題、堵塞監(jiān)管漏洞，以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神，堅定不移地將全面從嚴治黨引向深入。

一要從“嚴”處入手。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，加強黨的政治建設(shè)的基本途徑是嚴肅黨內(nèi)政治生活。要對照巡察反饋問題開好專題民主生活會，用好批評和自我批評這個有力武器，把嚴肅黨內(nèi)政治生活抓在手上。領(lǐng)導班子成員特別是黨委(黨組)書記不能做好好先生、差不多先生，要強化黨內(nèi)角色意識，擔當起全面從嚴治黨主體責任，始終要“嚴”字當頭，在每個環(huán)節(jié)都認真、求真、動真、較真，通過對干部的真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，確保管黨治黨更加嚴實。

二要從“細”處著眼。天下大事，必作于細。如果對本單位黨員干部處于萌芽狀態(tài)的苗頭性、傾向性問題提醒不及時，就可能成為影響全面從嚴治黨的大問題。因此黨委(黨組)班子成員要從細微之處著手，要對整改的問題對號入座，凡是能夠立即解決的，馬上行動，堅決徹底整改，對那些需要一定時間解決的問題，拿出具體整改方案、提出切實可行措施，一步步推動落實。

三要從“實”處著力。從嚴從實抓好巡察整改。發(fā)現(xiàn)問題是起點，解決問題才是硬道理。被巡察黨組織特別是主要負責同志要把整改工作擺上重要位置，綜合施策，精準發(fā)力，確保問題改到位、改徹底。要突出重點抓整改，著重解決好黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力的突出問題，群眾反映強烈的“四風”突出問題和帶有普遍性性、地域性特點的突出問題。要明確責任抓整改，建立整改問題清單、任務(wù)清單和責任清單，逐項明確責任單位、責任人和整改內(nèi)容、時限、措施，不折不扣整改到位，接受黨員干部和群眾監(jiān)督。要健全制度抓整改，緊緊抓住問題易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力做到工作推進到哪里，制度就覆蓋到哪里，問題出現(xiàn)在哪里，制度就完善到哪里，堅決防止同類問題出現(xiàn)第二次，切實用制度管權(quán)管人管事，按規(guī)矩辦事處事成事。

萬事從來貴有恒，無需揚鞭自奮蹄。同志們，讓我們在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，自加壓力、振奮精神，真抓實干、久久為功，持續(xù)有力有序有效地推進巡察發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，為決戰(zhàn)決勝脫貧摘帽，同步建成全面小康社會，加快建設(shè)更高水平的生態(tài)文明繁榮和諧新xx作出新的更大貢獻!

被巡察單位總結(jié)匯報篇二

**×是縣人民政府直屬的正科級公益一類事業(yè)單位，屬2019年機構(gòu)改革后新設(shè)單位，前身為**×和**×機構(gòu)合并單位。中心核定編制11名，設(shè)主任1名、副主任2名、股級職數(shù)4名，內(nèi)設(shè)綜合股、招商引資股、企業(yè)服務(wù)股和經(jīng)濟協(xié)作股。截止目前，單位干部職工7人，其中在職在編4人（主任1名、副主任3名），跟班學習2人，勞務(wù)派遣司機1人。單位的主要職責是負責全縣招商引資、對口支援及企業(yè)服務(wù)等工作。

堅持多措并舉，抓實招商引資。始終以“第一力度”抓實“第一主業(yè)”，招商引資邁上新臺階，新簽約5000萬元以上項目97個，協(xié)議總投資99.9億元，固定資產(chǎn)投資87.7億元，全口徑到位資金108.48億元。強化交流合作，深化對口支援。持續(xù)深化與對口支援地區(qū)、單位、院校、企業(yè)合作，爭取無償援助資金9004.35萬元，累計實施對口支援項目94個，培訓各類人才1020人次。履行幫扶責任，支持精準扶貧。

被巡察單位總結(jié)匯報篇三

一是堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執(zhí)行力，堅決貫徹落實中央和省委、市委和區(qū)委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。二是嚴格落實“三重一大”規(guī)定，嚴格按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用xx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。三是持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題，工作中的熱點、敏感等問題，確保意識形態(tài)工作責任制落到實處，取得實效。

（二）加強黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅強堡壘。

一是扎實推進支部建設(shè)標準化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實經(jīng)費保障，確保工作需要。抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員、主題黨日活動。抓好黨員教育培訓、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化。二是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入學習《xx新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和xx重要講話、重要指示精神，引導黨員干部用黨的思想理論武裝頭腦，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

（三）全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀。

一是堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。二是持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，構(gòu)建黨支部全面監(jiān)督、日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系，形成黨內(nèi)監(jiān)督的強大合力。三是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，嚴厲查處“四風”問題，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，把誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分作為執(zhí)紀問責的重要方式，對苗頭性傾向性問題及時進行約談函詢、誡勉談話，對頂風違紀問題嚴肅查處，以零容忍態(tài)度懲治腐敗行為，使鋼規(guī)鐵紀真正成為帶電的高壓線，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。

總之，我局將在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，在區(qū)委第二巡察組的關(guān)心、支持、幫助和精心指導下，振奮精神，扎實抓好全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項工作，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。

被巡察單位總結(jié)匯報篇四

巡察組反饋意見后，被巡察單位結(jié)合縣委巡察辦《關(guān)于做好巡察整改情況公開工作的通知》文件做好以下幾項工作：

一、向黨內(nèi)通報和向社會公開巡察反饋意見。

1.被巡察黨組織以黨內(nèi)文件形式轉(zhuǎn)發(fā)巡察組向領(lǐng)導班子反饋意見、巡察工作領(lǐng)導小組成員講話、黨委（組、支）書記代表班子表態(tài)講話。轉(zhuǎn)發(fā)至下一級黨組織或中層站所室等。

2.被巡察黨組織起草反饋情況新聞稿，字數(shù)控制在1000字內(nèi)，其中正面評價部分不超過100字，問題部分不少于250字。報巡察組組長審核后通過電視等新聞媒體向社會公布。

二、召開專題黨委（組、支）會議研究落實巡察反饋意見。

1.成立領(lǐng)導小組，制定整改方案（巡察組審核），明確分管領(lǐng)導、責任股室、責任人和整改時限：問題清單、任務(wù)清單、責任清單。在整改中提出整改措施，建立整改臺賬，建章立制。

2.整改結(jié)果匯總。

三、召開領(lǐng)導班子成員巡察整改專題民主生活會。

被巡察黨組織領(lǐng)導班子針對巡察反饋的問題，深入開展批評和自我批評，把巡察反饋的問題說清楚、談透徹并提出整改措施。要做好會議和圖片的記錄工作。

四、向黨內(nèi)通報和向社會公開巡察整改情況。

2.向社會公開的整改情況通報內(nèi)容除涉及黨和國家秘密、工作秘密等特殊情況外，其他均應(yīng)公開。

向社會公開時，在官方網(wǎng)站顯著位置駐留時間不少于5天，在網(wǎng)站內(nèi)不少于1個月。

整改情況報告和整改情況通報需經(jīng)巡察組審核。

以上四個大項工作形成的資料和反饋方案、反饋時黨委（組、支）主要負責人的個人表態(tài)發(fā)言等應(yīng)裝訂存檔，以備檢查。

五、報巡察辦備案資料。

被巡察單位從收到巡察反饋意見之日起2個月整改完畢，整改新聞稿公開7天后將以下資料交巡察辦備案：

1.巡察反饋意見時，黨組織主要負責人個人表態(tài)發(fā)言材料。

2.巡察反饋意見時，黨組織主要負責人代表班子表態(tài)發(fā)言。

4.以文件形式向巡察工作領(lǐng)導小組匯報的整改情況報告；

5.在門戶網(wǎng)站公開的巡察整改情況通報及不公開事項說明；

6.公開工作情況（反饋公開、整改公開及相應(yīng)公開后收到的意見處理情況）。

被巡察單位總結(jié)匯報篇五

境信息中心（編制**人，現(xiàn)有**人）、市環(huán)境保護宣傳教育中心（編制**人，現(xiàn)有**人）、市機動車排氣污染管理處（編制**人，現(xiàn)有**人），機構(gòu)規(guī)格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環(huán)境監(jiān)察支隊人員參照公務(wù)員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務(wù)員法管理，手續(xù)正在辦理中。

（二）管理體制。

全市環(huán)保系統(tǒng)共有**×余人，分公務(wù)員、行政事業(yè)全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環(huán)保局總編制**人，實有**人，除局機關(guān)外，還包括五城區(qū)派出機構(gòu)即5個分局，直屬7個事業(yè)單位。

2.間接管理。**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新區(qū)掛環(huán)保分局牌子，享受市一級管理權(quán)。

24---中被評為先進單位（集體）；機關(guān)黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關(guān)先進團組織；局機關(guān)婦委會被評為市級機關(guān)第二批?五好?基層組織；宣教中心、監(jiān)察支隊、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機關(guān)市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部，1名同志被評為市十佳公務(wù)員。在局系統(tǒng)年度考核中，有**×人（次）考核優(yōu)秀，**×人（次）被評為先進工作者；**人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務(wù)工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領(lǐng)導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。

每次專題學習前，將學習內(nèi)容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發(fā)言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內(nèi)部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領(lǐng)導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

被巡察單位總結(jié)匯報篇六

***總書記曾經(jīng)強調(diào)指出：“要切實運用好巡視成果。更好發(fā)揮巡視在黨內(nèi)監(jiān)督中的重要作用，就是要對巡視成果善加運用?！蓖跗缟酵疽仓赋觯骸把惨曂炅司鸵薪Y(jié)果，如果發(fā)現(xiàn)問題不整改，還不如不巡視。”可見巡視整改是巡視工作的重要環(huán)節(jié)，是巡視成果運用的重要體現(xiàn)，全局上下必須高度重視，絕對不能等閑視之。

第一，巡視整改是從嚴治黨的政治任務(wù)。學習貫徹黨的十九大精神，是全省老干部工作部門的首要政治任務(wù)，也是省委老干局的首要政治任務(wù)。按照省委巡視工作要求和第十巡視組意見建議從嚴治局，扎扎實實抓好巡視整改，是學習貫徹十九大精神的具體體現(xiàn)，是落實全面從嚴治黨的一項重大的政治任務(wù)。此次巡視工作以政治巡視為主，既是對局領(lǐng)導班子的一次政治體檢，也是對全體干部的一次政治教育，對于我們嚴肅政治紀律、遵守政治規(guī)矩，加強政治教育，優(yōu)化政治生態(tài)，都有很強的政治意義。因此，我們一定要從講政治、講紀律、講大局的高度，不折不扣地抓好整改落實工作。

個別同志認為反饋的問題與自己無關(guān);。

還有個別同志認為巡視整改是一陣風，是一陣子的事情。這些模糊甚至糊涂的認識，都是與組織上嚴管厚愛的初衷相違背的。

省委第十巡視組反饋意見中，充分肯定了我局在黨的十九大以來，認真學習貫徹***總書記系列重要講話精神，履行全面從嚴治黨“兩個責任”，加強機關(guān)黨建和黨風廉政建設(shè)，開展老同志增添正能量活動，各項工作取得了新進展。

同時，巡視組還嚴肅指出了5個方面***個突出問題。

在堅持黨的領(lǐng)導方面，存在著貫徹中央、省委決策部署力度不夠;。

局領(lǐng)導班子核心作用凸顯不夠;。

在機關(guān)管理和干部隊伍建設(shè)中存在好人主義思想，對重點難點工作推動不力，對二級單位缺乏常態(tài)化的監(jiān)管，議事決策規(guī)范不夠等等。

作風建設(shè)不夠扎實。有的干部紀律觀念淡薄、作風漂浮，不作為、慢作為問題突出。

監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠，對發(fā)現(xiàn)的問題缺乏敢于較真執(zhí)紀和嚴格問責的精神。

在黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作方面，存在國有資產(chǎn)監(jiān)管缺失、工程招標和政府采購制度執(zhí)行不嚴，領(lǐng)導干部多套福利住房及個人事項不如實報告等等。

在選人用人方面，存在著執(zhí)行干部選拔任用政策不嚴肅、職數(shù)配備和崗位管理不規(guī)范、干部選拔任用基礎(chǔ)工作薄弱等等。

巡視組列出的整改清單都很客觀公正，一針見血，切中要害。這些問題重點反映的是局領(lǐng)導班子的問題，同時反映了機關(guān)各處室、直屬各單位主要負責人的問題，也反映了全局一般黨員干部、工作人員的問題。既重點反映了政治方面的問題，也反映了業(yè)務(wù)工作推進不力、工作紀律松弛、作風漂浮等問題。我們一定要突出問題導向，將巡視組反饋的意見作為一面鏡子，認真對照、加強整改。根據(jù)巡視組意見和要求，我們要做到以下幾點：

第一，要牢固樹立看齊意識，切實加強局領(lǐng)導班子建設(shè)。局領(lǐng)導班子要帶頭學習黨的十九大精神和***總書記系列重要講話精神，與***同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺貫徹黨的方針政策，認真落實中央、省委關(guān)于老干部工作的決策部署，著力解決新形勢下老干部工作重點難點問題，著力推進老干部工作的改進創(chuàng)新，堅持民主集中制，健全完善議事決策，加強溝通協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，振奮精神、團結(jié)協(xié)作，增強局班子的整體活力和統(tǒng)領(lǐng)能力。最近要按照省委和省委巡視組的安排開好巡視反饋意見專題民主生活會，通過嚴肅的民主生活會來解決問題，推進整改。

第二，要全面貫徹從嚴治黨要求，切實履行“兩個責任”。局領(lǐng)導班子、機。

關(guān)黨委及各黨支部要切實承擔起管黨的主體責任，層層傳導壓力，將全面從嚴治黨的要求貫徹到機關(guān)黨建和老干部工作中。要認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨問責條例》，推動《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”的貫徹落實，持之以恒的轉(zhuǎn)變作風。要配合駐派紀檢組開展工作，加強機關(guān)紀委和支部紀檢員隊伍建設(shè)，把握和運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓緊抓小，抓出成效。

第三，加強機關(guān)基層黨的建設(shè)，切實增強機關(guān)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。全面夯實基層黨的建設(shè)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，完善“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員制度，嚴格黨員日常教育管理，充分發(fā)揮基層黨組織作用。最近要結(jié)合整改反饋意見，組織開好各個支部的專題組織生活會。

第四，堅持黨管干部的原則，切實規(guī)范和改進選人用人工作。要抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》的學習，堅持正確的用人導向，按照“五好”標準選拔任用干部，加強干部日常管理。領(lǐng)導干部、人事干部、全體干部都要學習遵守《條例》，懂規(guī)矩、守規(guī)矩，用好的作風選作風好的人。第五，加強思想政治工作，切實營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。局班子成員、處室主要負責人要負起做政治思想工作的責任，要愿做敢做會做思想政治工作，經(jīng)常扯袖子、咬耳朵。全體黨員干部要習慣并接受做思想政治工作，有問題有想法要坦誠地向組織上講清楚，對上級的關(guān)心愛護要正確對待。

從12月5日開始，我局正式進入了巡視反饋問題集中整改的關(guān)鍵時期。按照省委第十巡視組要求，按照**同志表態(tài)講話精神和局長辦公會意見，我局巡視整改工作時間安排為12月5日至201x年2月5日，歷時兩個月，分三個階段進行。

12月8日召開巡視整改工作領(lǐng)導小組會議，細化分解整改事項，落實責任處室，明確整改工作目標、時限等有關(guān)要求。二是機關(guān)各處室、直屬各單位召開黨員干部大會，傳達學習省委第十巡視組反饋意見精神和局長辦公會會議精神，統(tǒng)一思想認識，認領(lǐng)整改事項，擬定整改清單，落實整改責任，研究制定具體整改措施并經(jīng)分管局領(lǐng)導審定后，12月9日前報局巡視整改工作領(lǐng)導小組辦公室匯總，12月12日左右提請局長辦公會研究。三是將整改方案報省紀委派駐省委組織部紀檢組、省委第十巡視組審定后，12月15日后下發(fā)整改方案，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，形成共識，動員部署巡視整改工作。

不能立即整改到位的事項，要說明原因，明確整改時限，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。要見微知著、由表及里，從制度管理層面，研究提出加強改進工作的政策措施，出臺和完善相關(guān)制度，建立長效機制，鞏固擴大巡視整改成果。三是調(diào)查核實、追責問責。局機關(guān)紀委配合省紀委派駐省委組織部紀檢組，對省委第十巡視組移交的問題線索進行調(diào)查核實，該立案的立案，該組織處理的及時處理，該問責的嚴格問責。

第三是整改總結(jié)階段(201x年1月20日—2月5日)。一是各責任處室和直屬單位匯總巡視整改工作情況，梳理整改工作臺賬，1月22日前送局巡視整改工作領(lǐng)導小組辦公室匯總。二是局巡視整改工作領(lǐng)導小組辦公室1月26日前起草省委老干局落實省委第十巡視組反饋意見整改情況報告、主要負責人整改主體責任情況報告、整改公開情況報告等材料，梳理匯總整改工作臺賬。三是召開局長辦公會研究審定省委老干局落實省委第十巡視組反饋意見整改情況報告、主要負責人整改主體責任情況報告、整改公開情況報告等材料，并于2月1日前報省委巡視辦、省委第十巡視組。四是認真做好省委第十巡視組巡視回訪督查各項籌備工作，并根據(jù)巡視組回訪督查意見，認真做好整改工作“回頭看”。

要認真學習巡視組反饋的意見建議和要求，堅決執(zhí)行《**省實施辦法》和《**省巡視成果運用暫行辦法》，按照突出黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)、聚焦全面從嚴治黨的要求，緊扣“三大問題”和“三個重點”，堅決迅速嚴肅地抓好整改落實。各處室各單位要責任到處、責任到人，做好任務(wù)分解，明確職責分工，切實增強巡視整改的政治自覺、政治責任和政治擔當。

一要主動認領(lǐng)，壓緊責任落實。局領(lǐng)導班子承擔主體責任、負總責，機關(guān)各處室、直屬各單位承擔整改具體任務(wù)，局機關(guān)紀委配合駐省委組織部紀檢組履行好監(jiān)督責任，切實增強整改落實的主動性和緊迫感。要正視巡視組反饋的問題，主動認領(lǐng)、敢于擔當，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，全面分析統(tǒng)籌推進，研究制定問題清單、任務(wù)清單和責任清單，咬住問題不放松，做到真認賬、真反思、真落實。全體黨員干部要堅決把自己擺進去，對號入座、對照檢查、主動參與、全力支持配合，在巡視整改中堅定信念、競進提能、務(wù)實作為。

二要動真碰硬，確保整改效果。要以最堅定的態(tài)度、最果斷的措施，把巡視。

對于涉及深層次體制機制改革的問題，要主動作為，持續(xù)推進，確保件件有著落、事事見實效，確保清零見底，使巡視整改成果經(jīng)得起實踐檢驗和群眾檢驗。

三要強化督辦，嚴肅追責問責。主動接受駐省委組織部紀檢組的督辦，強化跟蹤督辦，及時通報情況，把巡視整改落實情況作為履職盡責考核的重要考核內(nèi)容。堅持有責必擔、失責必嚴，做到責任不落實堅決不放過、問題不解決堅決不放過、整改不到位堅決不放過，對整改責任不到位的處室和單位要嚴格追責問責。堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，對省委第十巡視組反饋的違規(guī)違紀問題，認真核查、嚴肅處理。

這次巡視組反饋的問題，好些都是多年存在、反復發(fā)作的問題。要解決這些問題，我們既要立足當前抓整改，做好治標的工作。同時，也要著眼長遠抓整改，做好治本的工作。

又在治本上不放松，針對共性問題深刻剖析根源，找出體制機制方面的病灶，從根源上堵塞滋生問題的漏洞，杜絕類似問題再次發(fā)生。

二要全面建章立制。制度建設(shè)是管根本、管長遠的，照規(guī)矩、按制度管人辦事，是規(guī)范工作、防范風險、保護干部的最有效途徑。要根據(jù)形勢發(fā)展變化，進一步建立健全重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，研究制定基礎(chǔ)性、長期性的政策措施，著力構(gòu)建有效管用、簡便易行的制度體系，做到以制度管權(quán)管事管人，不斷擴大整改成果。

只有進行時，沒有完成時。對已經(jīng)解決的問題要加強跟蹤管理，既打好“攻堅戰(zhàn)”，又要打好“持久戰(zhàn)”，始終做到力度不能“松”、溫度不能“降”、堅決防止問題變異反彈，切實鞏固整改成效。

經(jīng)局長辦公會研究決定，為了切實抓好巡視反饋意見的整改落實，明確整改要求，壓實整改責任，嚴抓整改落實，同意成立省委老干局巡視整改工作領(lǐng)導小組，由**同志任組長，我任常務(wù)副組長，為副組長，機關(guān)各處室、直屬各單位相關(guān)負責人及機關(guān)紀委書記為成員。

局巡視整改工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局機關(guān)黨委(人事處)，主要承擔巡視整改的溝通協(xié)調(diào)、督促指導、檢查督辦、情況公示、請示報告、文字綜合等日常工作，并及時匯總整理局機關(guān)各處室、直屬各單位的整改工作進展情況，向局巡視整改工作領(lǐng)導小組報告。

工作作風、昂揚的工作狀態(tài)、良好的工作成績，向省委巡視組、向省委和老干部交上滿意的答卷。

被巡察單位總結(jié)匯報篇七

集團公司黨委第一巡察組：

我受公司黨委委托，現(xiàn)在匯報20xx年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風建設(shè)和反腐倡廉工作。

一、發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，認真履行黨風廉政建設(shè)主體責任

公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設(shè)相關(guān)會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點，充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，完善選人用人標準，持續(xù)加強作風建設(shè)，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責任。

(一)強化主責主業(yè)意識，切實履行黨委主體責任

(二)堅持正確用人導向，規(guī)范選人用人機制

(三)持續(xù)加強作風建設(shè)，營造做合格黨員的良好氛圍

一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學習實踐，堅持問題導向，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，邊學邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規(guī)執(zhí)紀，織密制度籠子、強化剛性執(zhí)行，切實形成了常態(tài)化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領(lǐng)黨員干部學習中央、股份公司、集團公司各項黨風廉政建設(shè)會議精神，組織黨員定期學習黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領(lǐng)導干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發(fā)放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領(lǐng)導班子和基層黨支部集體學習、講黨課的內(nèi)容作出了指導，將黨風廉政建設(shè)納入書記講黨課內(nèi)容的必選動作，不斷強化黨員干部作風建設(shè)。

(四)增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益

一是進一步推進黨務(wù)公開和企務(wù)公開，在公開內(nèi)容設(shè)置上，針對黨員與群眾關(guān)注的“四點”即：重點、難點、焦點、熱點問題進行了公開。對職工群眾普遍關(guān)注的工資獎金分配、干部人事任免、職工住宅分配等及時進行公開，接受職工群眾監(jiān)督。二是加強基層員工思想動態(tài)調(diào)研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見?！叭龂廊龑崱睂ｎ}民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領(lǐng)導班子民主生活會會前征求到10個方面29條經(jīng)過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩(wěn)中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現(xiàn)了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。

二、嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴格履行黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任

(一)完善監(jiān)督約束機制，推進黨風廉政建設(shè)向基層延伸

(二)強化黨風廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線

1.廉政談話平臺。

2.廉政培訓平臺。

3.廉政微故事平臺。

4.廉政警示平臺。

5.廉政測試平臺。

(三)扎實開展效能監(jiān)察，提升項目管理能力

(四)深入開展專項治理工作，營造企業(yè)風清氣正氛圍

(五)加大紀律審查力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面

三、認真抓好整改落實，確保巡視成果轉(zhuǎn)化取得實效

(一)加強政治站位，珍視并運用巡察成果規(guī)范公司各項管理

(二)強化責任擔當，構(gòu)建一級抓一級、層層抓落實的責任體系

(三)壓實工作任務(wù)，細化方案措施確保整改工作按期完成

(四)狠抓整改落實，嚴格監(jiān)督問責助推整改工作落實到位

(五)鞏固整改成果，建章立制促進公司長遠發(fā)展

被巡察單位總結(jié)匯報篇八

尊敬的市委第*巡察組各位領(lǐng)導：

按照巡察工作要求，我代表市場監(jiān)督管理局黨組作工作匯報，敬請批評指正!

根據(jù)機構(gòu)改革要求，市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局，市發(fā)改局的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務(wù)局的經(jīng)營者集中反壟斷執(zhí)法，市科技局的知識產(chǎn)權(quán)管理等職能職責，于****年3月8日正式掛牌成立。

按照市委“三定”方案和市委編辦有關(guān)通知要求，我局內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置為14個股室，目前保留局屬事業(yè)單位5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所13個。全局核定行政編制112名，其中局機關(guān)34名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工299人，其中：行政編148人，參公編16人，工勤編26人，事業(yè)編109人。局領(lǐng)導班子成員8名(1正6副1總工)。

半年“**楷模(好人)”等榮譽。

((一))筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)作用落到實處。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“。

不忘初心。

牢記使命”主題教育，推動常態(tài)長效，形成了“班子團結(jié)隊伍穩(wěn)定風清氣正干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。主題教育期間，聚焦市場監(jiān)管痛點和難點問題，開展轉(zhuǎn)供電收費醫(yī)療服務(wù)專項整治，全市電梯安全質(zhì)量檢查?！拔寰€合一”，整合原工商質(zhì)監(jiān)食品藥品物價知識產(chǎn)權(quán)等投訴舉報熱線，解決了一批市場監(jiān)管方面的民生熱點問題。三是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作納入重要議事日程納入黨建工作重點內(nèi)容納入領(lǐng)導班子民主生活會納入目標考核管理，與市場監(jiān)管業(yè)務(wù)工作同部署同落實同檢查同考核，實現(xiàn)意識形態(tài)領(lǐng)域零事故。四是積極穩(wěn)妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準入門檻，優(yōu)化營商環(huán)境，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截止今年10月31日，全市市場主體已突破7萬戶，其中企業(yè)1.5萬戶;機構(gòu)改革穩(wěn)中求進，職能職責有效整合，“事合人合心合力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰(zhàn)。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，我局幫扶的18個貧困村均脫貧出列。積極配合相關(guān)部門開展防范化解重大風險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。2018年以來，組織開展欺行霸市套路貸等11大專項整治，收集問題線索20條，移送涉黑涉惡線索及重大刑事犯罪線索1條，我局具體做法獲省市掃黑辦通報推介。

((二))保持永遠在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴治黨不懈怠，為民服務(wù)不打折，把黨風廉政和作風建設(shè)的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩。把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。二是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設(shè)同市場監(jiān)管工作同安排同部署，堅持黨風廉政談話和約談制度，運用“四種形態(tài)”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀律挺在前面，持之以恒正風肅紀。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關(guān)系案、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規(guī)定落實落地。局班子成員帶頭執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，整治形式主義官僚主義。****年“三公經(jīng)費”開支較前一年同比略有下降。五是堅持馳而不息轉(zhuǎn)作風。突出“一窗通辦”服務(wù)，實行企業(yè)開辦“210”標準，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到1個工作日以內(nèi)。

通過動產(chǎn)抵押、股權(quán)出質(zhì)等職能手段，助力各類企業(yè)融資超6.5億元，轉(zhuǎn)供電專項行動為全市經(jīng)營戶挽回損失超500萬元。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監(jiān)管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務(wù)，實現(xiàn)監(jiān)管領(lǐng)域和防控人員“零”感染。

((一))在政治思想建設(shè)方面。

1.理論學習需進一步加強。深度不夠，少數(shù)同志認為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領(lǐng)導干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學習的重要性認識不足。有時學習停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流;系統(tǒng)性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學習見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學原文、悟原理，存在學習碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性。有時存在“現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學、不用緩學”的實用主義思想，缺乏計劃性;實踐性不夠，有時對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領(lǐng)會不深，市場監(jiān)管工作實際與理論結(jié)合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導作用，缺乏實踐性。

2.進取精神需進一步強化。工作積極主動性有所減弱，我局干部職工年齡結(jié)構(gòu)偏大，市場監(jiān)管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴，群眾對服務(wù)要求高，工作壓力大，偶爾會產(chǎn)生倦怠松勁情緒。機構(gòu)改革過程中，有3位長期在一線工作的副科級干部，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數(shù)偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調(diào)崗和有調(diào)崗意向的達11人。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富了，已經(jīng)輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現(xiàn)有8人，機構(gòu)改革后僅設(shè)置1正4副1總工，上級對超出職數(shù)黨組成員分流方案不明確，導致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。

了15人的網(wǎng)評員隊伍，但是沒有開展學習培訓，輿情網(wǎng)絡(luò)輿情信息收集和網(wǎng)絡(luò)輿情引導能力相對缺乏。

((二))在黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)方面。

1.落實“兩個責任”離黨風廉政建設(shè)要求尚有差距。壓力傳導要加強?？陀^上仍然存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象，基層少數(shù)同志履行“一崗雙責”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現(xiàn)象，理論講得不深不細，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預期。監(jiān)督執(zhí)紀要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對蘭禮明等人違法違紀行為的處理從側(cè)面反映了干部監(jiān)督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓學習、觀看教育片等常規(guī)形式多，以案說法、以案示法、現(xiàn)場教學、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現(xiàn)象。

2.整治“四風”離作風建設(shè)要求尚有差距。精簡文山會海還要持續(xù)發(fā)力。今年以來，因機構(gòu)改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關(guān)文件下發(fā)次數(shù)較多，文山會海還需要進一步精簡。調(diào)研成果運用還要持續(xù)發(fā)力。針對市場監(jiān)管領(lǐng)域群眾關(guān)心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結(jié)復雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導致問題解決不及時。加強基層指導還要持續(xù)發(fā)力。市場監(jiān)管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認識不夠，在工作開展中大局觀不強，導致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負擔，下基層次數(shù)較少。

3.為民服務(wù)能力水平離群眾需要尚有差距。服務(wù)措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細化的問題，流程進一步優(yōu)化的問題，如何在監(jiān)管中服務(wù)、在服務(wù)中監(jiān)管的有效結(jié)合上有待探索。如“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”與群眾需要有差距。壓縮企業(yè)開辦時間最重要的是實現(xiàn)企業(yè)開辦事項的“一網(wǎng)通辦”。目前，企業(yè)開辦“一網(wǎng)通辦”均能實現(xiàn)，但是存在數(shù)據(jù)推送延時、各系統(tǒng)間數(shù)據(jù)不匹配等問題，影響了企業(yè)開辦效率?！半p隨機一公開”的全覆蓋離不開協(xié)同監(jiān)管平臺的有效運用。省級雖已建立部門協(xié)同監(jiān)管平臺(**)，但該系統(tǒng)存在部門聯(lián)合雙隨機抽查各項功能還不能滿足目前雙隨機抽查的需要。服務(wù)水平與推進高質(zhì)量發(fā)展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務(wù)之余學習時間少，參加上級部門組織的培訓教育機會少，導致服務(wù)水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，與推動高質(zhì)量發(fā)展的要求存在差距。

4.改革工作需進一步加力?！白C照分離”改革需提速，國務(wù)院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優(yōu)化準入服務(wù)四種方式已在全市范圍內(nèi)實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導致推進速度相對較慢?！耙淮巴ㄞk”改革和“一件事一次辦”改革需提質(zhì)。我局牽頭落實全市壓縮企業(yè)開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結(jié)”方面存在短板，需進一步向政府匯報，落實窗口整合工作。市場監(jiān)管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構(gòu)改革相對滯后，機關(guān)“三定”、市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊、事業(yè)單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。由于原工商、質(zhì)監(jiān)垂管時間長，人員老化較嚴重，面對新形勢，部分干部監(jiān)管能力有所缺乏，面對監(jiān)管執(zhí)法工作任務(wù)繁重、涉及領(lǐng)域廣、監(jiān)管線條長的復雜局面，少數(shù)同志還沿襲以前的老思路老辦法，執(zhí)法手段單一，運用新技術(shù)手段創(chuàng)新監(jiān)管方法較少，不適應(yīng)對食品藥品、一般商品、工業(yè)產(chǎn)品等實施全鏈條監(jiān)管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業(yè)務(wù)，能力比較單一，相互間的業(yè)務(wù)學習交流少，監(jiān)管水平與大市場監(jiān)管的要求有較大差距。

((三))在組織建設(shè)方面。

1.黨內(nèi)政治生活標準不高。主要表現(xiàn)在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導致這種情況的出現(xiàn)，從深層次角度看主要是怕影響班子團結(jié)，怕影響同志間的感情。

2.管黨治黨壓力傳導不夠?？陀^存在末端弱化現(xiàn)象，有的同志因長期在業(yè)務(wù)崗位工作，有時存在重業(yè)務(wù)輕黨建，管黨建現(xiàn)象，抓黨建的主動意識有待加強，以黨建帶隊伍促業(yè)務(wù)，激發(fā)黨建工作活力的方法路子不多。個別支部組織力較弱，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學習教育流于形式，不能做到時間、內(nèi)容、人員、效果統(tǒng)一。

3.黨員隊伍和機制建設(shè)科學化水平不強。因歷史原因，我局黨員年齡結(jié)構(gòu)不合理，目前黨員中40歲以上的人數(shù)超過75%，需進一步優(yōu)化。少數(shù)基層黨支部管理還處于粗放狀態(tài)，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態(tài)化的黨建創(chuàng)新機制，對于已獲得較好效果，取得一定成效的黨建創(chuàng)新成果再提高、再發(fā)散做得不夠，沒有真正發(fā)揮經(jīng)驗推廣的積極作用，在宣傳總結(jié)推廣力度上需進一步加強。

以上存在的問題及具體表現(xiàn)，主要是理論學習不深、責任壓實不緊、壓力傳導不夠、自我要求不高、“四風”整改不徹底。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴治黨的長期性、艱巨性和復雜性。從原因上講：

一是理論學習不夠深入。少數(shù)黨員干部理論學習不系統(tǒng)、不全面、不深刻，致使自身思想政治素質(zhì)難以提升，有時面對復雜情況時缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力。在政治意識上，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召，落實在文件上，個別同志認為從嚴治黨標準太高、要求太嚴、管得太死,敢于斗爭、善于斗爭的意識不強。在大局意識上，沒有很好地處理業(yè)務(wù)工作與從嚴治黨要求的關(guān)系，特別是在改革關(guān)鍵時期，對業(yè)務(wù)工作看得重一些、管得多一些，還沒充分認識到從嚴治黨的根本性、基礎(chǔ)性和長遠性。在核心意識上，以人民為中心的發(fā)展理念還不深入，為人民服務(wù)的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上，習總書記的系列講話精神還未真正學深學透，對中央、省委、**市委和**市委加強市場監(jiān)管的決策部署還沒全面深入領(lǐng)會。

有的較少研究黨風廉政建設(shè)工作，沒有充分運用廉政教育、警示宣傳、正面引導、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常態(tài)化;有的黨員領(lǐng)導干部滿足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢監(jiān)督他人，也不愿接受他人監(jiān)督，有的黨員干部滿足于不踩底線、不越紅線，只求過得去、不求過得硬;加之機構(gòu)改革后人員調(diào)整，在落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”的協(xié)調(diào)機制銜接上不夠緊密，未對系統(tǒng)各單位進行定期檢查考核，局黨組班子成員也未對黨風廉政建設(shè)進行專題調(diào)研，未形成齊抓共管、整體推進的格局。

三是理論與實踐相結(jié)合不夠緊密。少數(shù)同志在深入學習黨的十九大精神，特別是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)，領(lǐng)會不夠深刻，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，存在淺嘗輒止情況，與市場監(jiān)管實際工作有所脫節(jié)。理想信念教育堅持不經(jīng)常，沒有把自己真正擺進去，沒有把學習、思想、實踐緊密結(jié)合起來，運用黨的創(chuàng)新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導實踐、推動發(fā)展的能力不強。少數(shù)干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富，認為自己在政治、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績，過去那種干事創(chuàng)業(yè)的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，面對市場監(jiān)管工作新形勢、呈現(xiàn)的新問題，處理復雜棘手問題的能力有待提升。

四是工作作風不夠扎實。有的同志思想不夠解放，有時習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題、推進工作，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調(diào)研不夠深入，有時對某些工作也有所思考，但思想上總有各種顧慮，責任意識和擔當精神不夠，導致好的思路和想法沒有充分實踐。

黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、**市委和**市委重要決策部署與市場監(jiān)管工作發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導，切實增強黨員干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。

(二)加強黨風廉政建設(shè)，切實筑牢防火墻。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。嚴格落實黨風廉政建設(shè)局黨組主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)關(guān)注群眾關(guān)心的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。

(三)加強基層組織建設(shè)，不斷注入原動力。扎實推進支部建設(shè)規(guī)范化，抓實“三會一課”制度、組織生活會的落實。不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔當意識強的干部。加強干部教育培訓，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與市場監(jiān)管發(fā)展、為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。

((四))加強隊伍建設(shè)，打造市場監(jiān)管鐵軍。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持人民為中心的發(fā)展理念，按照市委經(jīng)濟工作會議和全省市場監(jiān)管工作會議部署，緊扣全面建成小康社會目標任務(wù)，堅持以人民為中心，把握政治方向;堅持以法治為根本，貫徹依法行政;堅持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，提升監(jiān)管效能;堅持以廉政為準則，樹立良好形象。要發(fā)揮黨建引領(lǐng)的示范作用，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優(yōu)化營商環(huán)境主業(yè)，突出強基礎(chǔ)、嚴執(zhí)法、保安全、促穩(wěn)定主調(diào)，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監(jiān)管隊伍，為譜寫建設(shè)實力美麗幸福**的高質(zhì)量發(fā)展篇章做出新的更大貢獻!

被巡察單位總結(jié)匯報篇九

一、基本情況市****管理局于****年3月組建成立，主要承擔市場綜合監(jiān)督管理、市場監(jiān)管綜合執(zhí)法等職能，設(shè)立機關(guān)股室**個，保留局屬事業(yè)單位*個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)****管理所**個。全局核定行政編制***名，其中局機關(guān)**名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)****管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工***人，其中：行政編***人，參公編**人，工勤編**人，事業(yè)編***人。局領(lǐng)導班子成員8名（1正6副1總工）。

二、工作開展情況。

（一）積極服務(wù)大局，推進機構(gòu)改革。

為積極響應(yīng)機構(gòu)改革大政方針，按照市委、市政府部署，我局經(jīng)多方動員，在三天內(nèi)完成57名行政編人員轉(zhuǎn)隸到9家單位的統(tǒng)籌工作，同時，我局于4月前完成接收轉(zhuǎn)隸人員19人，其中原市知識產(chǎn)權(quán)局3人，原市價格監(jiān)督檢查分局16人。按照改革后新定位新職能，局黨組積極統(tǒng)籌局機關(guān)及下屬二級單位工作職責，對全市除醫(yī)院（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)）、醫(yī)療器械批發(fā)市場主體之外的其它藥械化市場主體的行政監(jiān)督權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)下放到市場監(jiān)管所，申請增設(shè)外資企業(yè)登記股內(nèi)設(shè)機構(gòu)，完善市市場監(jiān)管綜合執(zhí)法大隊機構(gòu)編制方案，有序推進市場監(jiān)管系統(tǒng)機構(gòu)改革進一步落實。

（二）堅持黨管干部，加強隊伍建設(shè)。

以注重品行、崇尚實干、重視基層、群眾公認為主要標準的用人導向，嚴格按照規(guī)定的原則和程序選拔任用干部。堅持發(fā)揚民主，抓好民主推薦環(huán)節(jié)，把好推薦關(guān)；嚴格用人標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，把好審查關(guān)。規(guī)范考察工作程序，廣泛接受群眾監(jiān)督，做到公平公正公開。機構(gòu)改革以來，我局選拔任用中層干部1名進入局領(lǐng)導班子，副科級干部試用期滿轉(zhuǎn)正3名，市管干部晉升正科職級3名，無“帶病提拔”情況。

加強干部交流掛職，提升干部綜合素養(yǎng)。在干部培養(yǎng)方面，局黨組非常重視干部人才隊伍建設(shè)工作，支持鼓勵干部尤其是年輕干部積極走出去，多交流多鍛煉，在實崗實訓中提升自身綜合能力。****年以來，市局累計向外輸送交流掛職干部9人次，包括**省政府辦公廳1人次，**市政府辦公室1人次，市委巡察辦3人次，市委組織部1人次，市委宣傳部1人次，市紀委2人次。同時，加強系統(tǒng)內(nèi)部崗位輪換力度，著重對綜合執(zhí)法大隊、行政審批服務(wù)股、藥械化股等業(yè)務(wù)股室擴充人員配備，提升干部業(yè)務(wù)水平。

（三）規(guī)范日常管理，保障有序運轉(zhuǎn)。

制度，加強干部職工因私出國（境）管理，完善登記備案人員信息，做到應(yīng)報盡報、不漏一人。加強系統(tǒng)干部職工因私出國（境）證件臺賬管理，集中收集保管117名干部職工因私出國（境）證件196本。規(guī)范全局臨時人員管理標準和薪酬待遇，保障聘用人員隊伍穩(wěn)定性。

三、存在不足改革以來我局組織人事工作雖然有一定成效，但仍存在不足。

一是干部隊伍老齡化嚴重，工作熱情和創(chuàng)新活力整體不高。全局40歲以上在編人員225人，占系統(tǒng)總?cè)藬?shù)的75%；近五年內(nèi)到齡退休人員64人，占系統(tǒng)總?cè)藬?shù)的21%，后備力量嚴重不足。

二是市場監(jiān)管部分領(lǐng)域干部隊伍專業(yè)化建設(shè)比較薄弱，尤其是標準計量監(jiān)管、特種設(shè)備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法等方面高素質(zhì)、高水平的骨干人才培育不足。

三是對干部職工尤其是離（退）休干部因私出國（境）管理不夠嚴格，在機構(gòu)改革之初存在部分離（退）休干部沒有及時新增備案情況，導致少數(shù)離（退）休干部未經(jīng)組織批準而自行申辦證件或自行進行出國（境）活動，在嚴格落實干部職工因私出國（境）常態(tài)化管理方面存在不足。

四、下一步工作計劃（一）加強激勵舉措，發(fā)揮干部能動性。

下一步，我們將嚴格落實黨的組織人事政策，加強落實選人用人有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公務(wù)員職務(wù)與職級并行等文件精神，充分調(diào)動廣大干部職工尤其是老黨員干部的工作積極性，激勵一批想干事、能干事的年輕干部，營造“勇?lián)?、善作為、爭?yōu)爭先”良好工作氛圍。

（二）加強培訓力度，培養(yǎng)骨干人才。

進一步加強業(yè)務(wù)培訓力度，尤其是對標準計量監(jiān)管、特種設(shè)備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法等人才薄弱領(lǐng)域增加培訓頻率、提高培訓深度，結(jié)合線上線下學習與實踐，積極培養(yǎng)和發(fā)展市場監(jiān)管高素質(zhì)骨干人才。

（三）堅持問題導向，完善管理制度。

進一步完善干部管理制度，嚴格落實干部職工尤其是離（退）休干部因私出國（境）常態(tài)化管理，提高系統(tǒng)登記備案人員校核頻率，加強因私出國（境）使用后催繳回收力度，做到不漏一人、不留一角。

被巡察單位總結(jié)匯報篇十

xx分公司紀委設(shè)有紀委書記1名（兼任副總經(jīng)理），紀委委員2人（中層部門負責人兼任），紀檢監(jiān)察管理員1人（黨務(wù)管理員兼任）。

公司黨委設(shè)6個在職黨員黨支部，每個支部設(shè)1名兼職的組織兼紀檢委員。

20-年以來，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領(lǐng)導下，認真履行《黨章》賦予的權(quán)力和責任，強化黨風廉政教育，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責，完善各類規(guī)章制度，不斷推進作風建設(shè)，各項工作取得了一定的成效。

（一）完善責任體系，落實“兩個責任”推出新舉措。

一是強化兩個責任。幾年來，xx分公司堅持實施黨風廉政建設(shè)責任書簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風廉政建設(shè)工作與經(jīng)營發(fā)展工作一同部署，同步進行《黨風廉政建設(shè)責任書》的層層簽訂工作?！敦熑螘返暮炗?，強化了各級領(lǐng)導人員履行責任的嚴肅性，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作和黨風廉政建設(shè)工作形成了同部署、同落實、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過黨委會、聯(lián)席會等形式，細化分解黨風廉政建設(shè)任務(wù)，下發(fā)《黨風廉政建設(shè)和反腐敗重點工作任務(wù)分工》方案，明確主協(xié)辦部門，明晰具體目標、工作要求和推進措施。

二是落實工作制度。落實紀委協(xié)助黨委加強黨風廉政建設(shè)的工作制度，落實紀委書記牽頭召開聯(lián)席會議制度；及時傳達上級反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作會議精神；組織對公司領(lǐng)導班子及成員履行黨風廉政建設(shè)責任制和反腐倡廉情況進行民主測評。每年組織開展落實黨風廉政建設(shè)責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關(guān)鍵崗位人員。近幾年來，公司黨委書記、紀委書記堅持對部室、中心、支局負責人以及關(guān)鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話。加強紀委對領(lǐng)導人員重大事項報告的監(jiān)督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監(jiān)察意見這個環(huán)節(jié)，針對一些關(guān)鍵、敏感信息進行調(diào)查核實和監(jiān)督。

三是加強監(jiān)督職能。xx分公司堅持把黨風廉政建設(shè)責任制考核與干部年度工作目標、績效考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。及時在公司內(nèi)部網(wǎng)站對企業(yè)經(jīng)營狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進行公示，接受員工監(jiān)督。強化責任追究，嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀問責，對于查實的問題，進行嚴肅處理，認真問責追究。

（二）開展黨風廉政教育，員工廉潔從業(yè)意識得到新提升。

一是抓好重點教育。每年年初，公司黨委、紀委及時召開專題會議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作，傳達學習中央、省、市紀委全會和省、市公司紀檢監(jiān)察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作意見，總結(jié)上一年度紀檢監(jiān)察工作，部署當年紀檢監(jiān)察工作任務(wù)。黨委堅持中心組學習制度，把黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定納入中心組學習的重要內(nèi)容。堅持領(lǐng)導班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點部門（關(guān)鍵崗位）員工進行反腐倡廉專題培訓教育。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進行年度管控。

二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育，先后開展了“同心、同行”、“兩學一做”、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育，使廣大黨員、關(guān)鍵崗位員工，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業(yè)的自覺性，規(guī)范各級人員的從業(yè)行為。組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位人員學習黨和國家以及上級有關(guān)文件規(guī)定；學習集團、省、市公司關(guān)于廉潔從業(yè)有關(guān)制度規(guī)定等，幫助其筑牢思想防線。

三是開展警示教育。采用集中觀看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進行警示教育，增強教育的效果。近年來，組織各級管理人員、關(guān)鍵崗位員工參觀揚州市預防腐敗警示教育基地，組織領(lǐng)導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專題警示教育片等；組織各級管理人員通過多種形式集中學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；按照“兩學一做”的要求，黨委班子成員上黨風廉政建設(shè)和反腐敗為主題的專題黨課。

（三）正風肅紀，推動作風建設(shè)形成新常態(tài)。

一是完善監(jiān)督機制。公司下發(fā)了《關(guān)于中國電信xx分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關(guān)事項的通知》、《關(guān)于強化執(zhí)行中央八項規(guī)定要求的通知》、《xx電信分公司機動車輛管理、考核辦法》，轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行《中國電信揚州分公司業(yè)務(wù)招待活動實施規(guī)范》、《關(guān)于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開展規(guī)范公務(wù)接待、差旅費、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務(wù)消費的專項檢查，進一步明確差旅費管理、領(lǐng)導人員履職待遇等標準和要求。對領(lǐng)導干部辦公用房按規(guī)定標準進行了實地檢查和糾正。及時配合處理上級紀委、群眾信訪舉報反映的問題線索，督促各部門加強對職責范圍內(nèi)作風問題的排查和監(jiān)管，形成齊抓共管的良好局面。

二是加強作風建設(shè)。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀念和自覺接受監(jiān)督意識，把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的原則和要求落到實處。完善作風管理制度，強化對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員作風建設(shè)的民主監(jiān)督。開展“四風”問題整治情況“回頭看”專項工作；在元旦、春節(jié)、端午、中秋、國慶等重大節(jié)日之前，及時進行會議強調(diào)、傳達下發(fā)文件通知、發(fā)送廉潔提醒短信，并針對重點環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場檢查，不斷重申相關(guān)紀律和要求。

三是開展學習講座。公司黨委及時組織中心組集體學習會，及時學習歷次新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。認真組織學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》，學習并落實上級紀委廉潔約談制度。

（四）堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效。

一是開展“4+n”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續(xù)組織開展四個專項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領(lǐng)導及親屬圍繞企業(yè)經(jīng)商、采購及業(yè)務(wù)合作四個領(lǐng)域，通過自查自糾發(fā)現(xiàn)問題并及時進行整改。20-至20-年，持續(xù)深化四個專項治理，20-年增加了網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)遷移賠補和渠道傭金調(diào)賬領(lǐng)域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”，把專項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，梳理風險點，形成管理閉環(huán)和長效機制，切實解決存在問題。

二是認真完成巡視巡察整改任務(wù)。以落實巡視反映問題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設(shè)、深化落實四個專題治理、防控企業(yè)管理風險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面、19個問題、37項整改任務(wù)、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問題、整改任務(wù)及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組，黨委書記負總責，分管領(lǐng)導履行“一崗雙責”，承擔分管領(lǐng)域第一責任，集中人員力量，用最短的時間，深挖問題根源，有針對性地研究解決問題，整個巡視問題整改扎實開展，紀委對整改工作持續(xù)跟蹤督辦。

三是加強廉潔風險排查防控。對公司重點部門和關(guān)鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關(guān)鍵崗位人員信息庫。根據(jù)上級公司要求，組織全公司排查廉潔風險點，確定責任部門和責任人，有計劃地落實整改，切實完善體制機制和規(guī)章制度。20-年2月，開始著手按照集團公司《關(guān)于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》要求，全方位組織進行企業(yè)廉潔風險點排查和開展廉潔風險防控。

四是加強重大事項監(jiān)督。公司紀委認真履行監(jiān)督職責，積極組織協(xié)調(diào)源頭防腐工作落實，主動參與人、財、物等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控，積極參與有關(guān)制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監(jiān)督和測評工作；加強對工程、采購、業(yè)務(wù)合作、資產(chǎn)處置等交易活動的監(jiān)督，重點強化對成本類采購項目招標過程的監(jiān)督。

(五)加強隊伍建設(shè)，適應(yīng)全面履行職責的新要求。

按照紀檢監(jiān)察體制機制改革的要求，進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，調(diào)整充實紀檢監(jiān)察人員。建立了全公司紀檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)，在公司紀委的統(tǒng)一組織下開展工作。加強紀檢監(jiān)察教育培訓，堅持內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，切實推進紀檢監(jiān)察人員政治、思想、組織、作風和紀律建設(shè)，提升紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力和水平。建立公司紀檢監(jiān)察微信群，下發(fā)了《xx分公司兼職紀檢監(jiān)察人員管理辦法（試行）》，及時傳達紀檢監(jiān)察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監(jiān)察工作人員學習，提升紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)和能力。

1、“一崗雙責”落實不力。仍有少數(shù)同志認為在當前經(jīng)營發(fā)展任務(wù)較重的情況下，要把主要精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展上，重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想不同程度地存在。20-年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實情況檢查通報中指出，黨委領(lǐng)導參加基層調(diào)研有調(diào)研，但偏重經(jīng)營發(fā)展，對黨建工作指導、督導少；支部書記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動意識。主題實踐、黨員示范區(qū)（崗）、主題黨日、“一部一品”等活動缺乏創(chuàng)新；未對意識形態(tài)工作進行檢查和總結(jié)。中層管理人員出國（境）管理、信息備案，定期核持有出國（境）證件情況、出國（境）電子申請審批流程執(zhí)行欠完善。中層管理人員及部分關(guān)鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監(jiān)察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展，紀委書記缺少反腐倡廉專題巡講。

2、執(zhí)紀監(jiān)督力度不夠。面對全面從嚴治黨的新形勢、新要求，對紀檢監(jiān)察工作的新任務(wù)認識不足、研究不深，工作仍停留在執(zhí)行上級指令性工作較多，滿足于完成上級布置的規(guī)定動作，工作的主動性、系統(tǒng)性不夠，從嚴治黨的責任意識有待加強。在愛崗敬業(yè)、責任擔當、遵章守紀、執(zhí)行規(guī)范等方面，紀委監(jiān)督責任和作用未得到充分發(fā)揮，造成實際工作中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3.黨風廉政教效果不佳。幾年來，公司紀檢監(jiān)察逢年過節(jié)通過oa郵件、強基網(wǎng)短信等方式向公司黨員干部和關(guān)鍵崗位人員發(fā)送廉潔短信300多條次；也通過會議進行了傳達文件、講黨課、到反腐教育基地參觀展覽、集中收看反腐警示片等一系列活動。但總體看，形式單一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說教形式，缺乏創(chuàng)新，難以深入人心，針對性和有效性弱化。有少部分黨員干部將參加黨風廉政教育當成形式，應(yīng)付的心態(tài)較強，學習心得的內(nèi)容結(jié)合自身實際、剖析自我的情況少，達不到通過學習提高認識的目的，導致學習教育的效果不理想。公司有些黨員干部覺得貪污腐敗與自己根本沒有關(guān)系，對黨風廉政建設(shè)工作持漠然的態(tài)度，沒有形成全員監(jiān)督的良好氛圍。

4、日常管理監(jiān)督還不夠深入。對黨員領(lǐng)導干部的日常監(jiān)察工作也只進行一些一般性的工作要求，對黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠，在專項審計中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展工作上存在違反公司規(guī)范的問題，特別是對重要部門、關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）20-年及之前選人用人的嚴格程序和規(guī)范性存在瑕疵；

（2）成本方面未按權(quán)責發(fā)生制原則確認成本，形成跨期確認及滯后確認成本情況；

（3）收入確認方面存在不規(guī)范現(xiàn)象；

（5）20-年后，有一名黨員違紀，受到警告處分。黨紀處分執(zhí)行不到位。20-年2月，根據(jù)市公司監(jiān)察室的通知，我們按照《關(guān)于堅決糾正和防止紀律處分決定執(zhí)行不到位問題的通知》要求，對我公司20-年6月對xxx同志黨內(nèi)警告處分決定的執(zhí)行情況進行了檢查，發(fā)現(xiàn)《關(guān)于給予xxx同志黨內(nèi)警告處分的決定》（中yyxx黨委〔20-〕4號）文件中“停發(fā)3個月績效工資”實際沒有執(zhí)行到位，當初只停發(fā)了20-年8月績效工資、20-年9月績效工資的50%，隨即按通知要求進行了整改，將20-年7月績效工資（4842元）、2014年9月績效工資的50%（2071元），合計6913元進行了補考核操作，并將情況與當事人見了面。

這些問題目前已經(jīng)自查整改。這些現(xiàn)象的存在，說明平時提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果。

5、一線承包崗位教育、監(jiān)督需要進一步強化。xx分公司有18個一線承包單元，各類資源穿透后的使用、員工的績效分配等熱點問題，個別單元仍存在問題，在精三掃二次分配上，個別支局存在發(fā)放不規(guī)范、不透明現(xiàn)象，支局民主理財不健全等問題，這些問題的存在，要求我們要進一步強化對一線管理者的紀律意識教育，強化監(jiān)督，提升管理水平。

6、“四風”整治工作還需不斷深入。各級管理人員在與一線員工的溝通交流中，業(yè)務(wù)層面的交流多，對員工關(guān)注的熱點難點問題了解不深入；有時未能嚴格執(zhí)行相關(guān)管理制度；形式主義、官僚主義作風仍在各級管理層面不同程度的存在，抓工作點到為止，缺少釘釘子的精神；深入一線、調(diào)查研究之風還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創(chuàng)業(yè)的積極因素尚未完全調(diào)動起來，消極的、負面因素還沒有得到充分消除。

7、紀檢監(jiān)督工作的體系化不夠。缺乏系統(tǒng)的思考和系統(tǒng)的安排，導致公司個別部門在抓廉政建設(shè)工作時未抓到點上，面對企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境的變化，面對各項新業(yè)務(wù)層出不窮，內(nèi)控制度有了新的要求，廉潔制度卻沒有能夠及時更新升級、適應(yīng)新的要求。紀檢監(jiān)督工作的手段和方法還比較單一，對各部門黨風廉政建設(shè)工作的考核還難以量化評估，可操作性不強，考核實效性不夠。月度、年度對基層部門考核上，沒有廉政建設(shè)基礎(chǔ)工作完成情況的考核，僅有發(fā)生問題后的考核。

8、紀檢監(jiān)察人員的力量和專業(yè)技能亟需提升。目前，紀檢監(jiān)察工作人員的力量還不足，紀檢監(jiān)察管理員還兼任黨務(wù)管理員。雖在各黨支部增設(shè)了兼職紀檢監(jiān)察員，但在專業(yè)技能上與當前紀檢監(jiān)察工作的要求和任務(wù)相比存在一定的差距，工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)意，削弱了工作的有效性。

不忘初心。

牢記使命扎實工作，積極營造風清氣正的企業(yè)政治生態(tài)，推動xx分公司黨風廉政建設(shè)取得新成效再上新臺階，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強保障，為干部員工廉潔成長提供堅強保障！

特此匯報，請巡察組批評指正。

被巡察單位總結(jié)匯報篇十一

根據(jù)【2020】《關(guān)于縣委第七輪第一階段檢查工作的通知》文件精神，為全面落實縣委檢查組檢查工作的具體要求，縣行政審批局工作基本情況報告如下：

根據(jù)中央、省州關(guān)于行政審批工作的規(guī)定，我縣于2019年3月30日正式掛牌成立縣行政審批局，明確了行政審批局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定，縣行政審批局簡稱行政審批局，為縣人民政府工作部門，正科級單位，行政編制4名，事業(yè)編制6名。其中：局長1名，副局長2名，現(xiàn)行政審批局行政在編人員情況共計6人其中：局長一名、副局長兩名、科員一名、事業(yè)干部兩名。按照白編辦【2019】5號文件要求，于2019年6月11日正式設(shè)立縣政務(wù)服務(wù)中心，該中心由縣行政審批局管理，為副科級事業(yè)單位，服務(wù)中心事業(yè)編制6名，其中管理員1名，專業(yè)技術(shù)人員5名?，F(xiàn)服務(wù)中心人員在編實際情況為：專業(yè)技術(shù)人員2名。

行政審批工作是社會穩(wěn)定及國防建設(shè)的重要主體，抓行政審批工作就是抓穩(wěn)定，也是為社會保障提供堅定地基礎(chǔ)。自2019年機構(gòu)成立以來，在全局干部職工的努力下，較好的完成了行政審批的各項工作。

增設(shè)服務(wù)窗口，制定完善工作規(guī)范和服務(wù)標準，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)大廳“一站式”功能，推行“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”工作模式，統(tǒng)一接件、統(tǒng)一出件，實行“一窗受理、集成服務(wù)”，提升辦事大廳便民化服務(wù)水平。開通郵寄收件送件業(yè)務(wù)、微信公眾平臺、登記服務(wù)熱線、短信通知、微信支付和pos機刷卡繳費等服務(wù)，政務(wù)大廳配備雙語導辦員以及復印機、電腦等便民服務(wù)設(shè)施，公開窗口辦事人員辦事咨詢電話等，對行動不便的群眾開展上門服務(wù)。

2020年上半年以來，以一件事“最多跑一次”為目標，整理辦事指南、“最多跑一次”、“全程網(wǎng)辦”事項清單，并結(jié)合我縣實際，加快制定套餐式、情景式、主題式服務(wù)，進一步推動壓減審批承諾時限，推動承諾時限比法定時限平均減少60%以上，實際辦理時間比承諾時間平均減少30%以上。下一步，將牽頭制定全縣精簡紙質(zhì)申請材料目錄，進一步減少申請人實際提交紙質(zhì)申請材料，達到“零材料提交”目標，持續(xù)開展減證便民行動，切實減少繁瑣證明。

按照“應(yīng)進必進”、“一窗分類辦理”的原則，目前已完成工程領(lǐng)域綜合窗口的設(shè)立，正在加快“社會服務(wù)”、“公共服務(wù)”綜合窗口改造工作，逐步完善分類事項清理，力爭年內(nèi)達到前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件的目標任務(wù)。

嚴格按照上級指示關(guān)于加快政府職能轉(zhuǎn)變簡政放權(quán)深化行政審批制度改革的意見，除企業(yè)投資建設(shè)本目錄內(nèi)的固定資產(chǎn)投資項目，須按照規(guī)定報送有關(guān)項目核準機關(guān)核準外，其他企業(yè)投資建設(shè)本目錄外的項目，全部實行備案管理。嚴格落實《藏族自治州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)州投資建設(shè)項目并聯(lián)審批實施方案的通知》(甘辦發(fā)〔2015〕18號)要求，對于權(quán)限內(nèi)的審批項目，做到規(guī)范行政審批行為，簡化行政審批程序，提高審批效率，縮短行政審批時間。

積極與縣住建局、縣自然資源局和縣發(fā)改局對接，建立綜合服務(wù)窗口。派專人入駐窗口，項目審批事項做到盡應(yīng)則進、能進則進，建立“一站式”辦理工作機制，大幅度提高審批效率，壓縮審批時間。

嚴格按照“一網(wǎng)通辦”要求，安排專人對所有政務(wù)服務(wù)事項進入省一體化政務(wù)服務(wù)平臺運行情況進行了梳理，完成政務(wù)一體化平臺(3.0)系統(tǒng)平臺搭建、主題配置和測試工作，及縣級行權(quán)部門的電子印章采集工作，全面實現(xiàn)100%網(wǎng)上可申請。

一是加強督導檢查。2020年初，局長帶隊深入全縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))檢查指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民中心運行情況，并下發(fā)《縣行政審批局關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作的通知》，確保基層業(yè)務(wù)受理向便民服務(wù)中心集中;二是制定辦事流程向基層延伸。統(tǒng)一編制了事項公開服務(wù)辦事指南手冊，發(fā)放16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))便民中心，最大限度精簡辦事程序、減少辦事環(huán)節(jié)、縮短辦理時限，改進服務(wù)質(zhì)量，實行集中辦理、一站式辦結(jié)，切實提升服務(wù)效率和質(zhì)量。

以便民利企為宗旨，以“一枚印章管審批”為目標，調(diào)整審批權(quán)限、集中審批事項、創(chuàng)新審批方式、優(yōu)化審批流程、規(guī)范審批行為、提高審批效率，全力推動相對集中行政許可權(quán)改革。積極推進標準化審批服務(wù)，做到所有審批均有法可依、有規(guī)可循、確保審批工作透明，真正實現(xiàn)公平、公正、公開，切實提高服務(wù)水平。

按照政務(wù)服務(wù)“好差評”原則，縣政務(wù)服務(wù)中心自建“好差評”系統(tǒng)，評價標準為“很滿意”、“滿意”、“一般”、“較差”和“不滿意”5個等級。評價依據(jù)為：根據(jù)辦事流程、服務(wù)辦理和服務(wù)效率、服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)便民度等政務(wù)服務(wù)評價指標。

嚴格實行投訴舉報快速受理首問責任制，并切實保護投訴人個人隱私和合法權(quán)益。目前承辦“12345”熱線服務(wù)平臺接收處理的投訴共121件，其中勞動保障類109件，投訴咨詢類12件(主要是以拖欠農(nóng)民工工資為主;以環(huán)境投訴、噪音擾民、食品安全衛(wèi)生為輔)。實現(xiàn)投訴舉報受理率達100%，回復率達100%，及時解決了群眾反映的各類訴求。

根據(jù)**文件，黨支部于2020年x月**日正式成立，目前黨員三名，結(jié)合黨支部建設(shè)工作任務(wù)，積極開展黨建工作，通過中心組理論學習、“三會一課”、集中學、自主學等形式學習***總書記系列講話精神及黨章黨規(guī)，省、州、縣各級會議精神，黨風廉政建設(shè)制度，法律、法規(guī)以及本辦規(guī)章制度等。切實開展主題黨日活動、“黨員義工日”活動、黨員政治生日活動、“走基層”活動，常態(tài)化開展“兩學一做”活動、黨員藏漢雙語培訓，談心談話等，按時按量完成活動內(nèi)容，要求黨組織負責人不搞形式主義，切實發(fā)揮活動作用，不斷提高黨員素質(zhì)。

的重要內(nèi)容，認真開展對照檢查，不斷夯實工作責任。

一是認真學習貫徹黨的十九大精神以及***總書記系列重要講話精神、黨內(nèi)政策及黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定、省州縣相關(guān)會議精神，通過學習進一步全局干部強化了思想理論武裝，提升了政治理論水平，堅定了理想信念。始終與黨中央、省委、州委、縣委保持高度一致，在重大原則問題上立場堅定，確保上級和縣委、縣政府的各項決策部署在行政審批領(lǐng)域有效落實。二是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議，層層分解工作任務(wù)、目標，逐級明確責任。三是認真履行黨風廉政建設(shè)主體責任制，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格黨員教育管理，強化責任落實。嚴格落實中央八項規(guī)定精神、省委、省政府十項規(guī)定和州委、州政府七項規(guī)定，創(chuàng)造機關(guān)廉政文化，營造了風清氣正的良好政治生態(tài)環(huán)境。四是主動對照先進典型，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守和弘揚政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，不以善小而不為，勿以惡小而為之，嚴謹務(wù)實。

一是定期在單位內(nèi)部深入開展思想教育工作，組織干部觀看警示教育片。依托“三會一課”、“兩學一做”等學習活動積極組織干部開展各項專題學習，定期督導學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經(jīng)常，抓在日常，確保學習教育形成常態(tài)，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，在堅持中深化、在深化中發(fā)展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過。三是加強理論武裝，凡學必講從嚴治黨。制定干部管理相關(guān)制度，及時了解干部思想動態(tài)，摸清干部思想脈絡(luò)，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保干部思想高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。

由編辦牽頭現(xiàn)目前正在開展的權(quán)利劃轉(zhuǎn)事項目前正在緩慢推進當中。

原因分析：由于在2020年6月8日正式完成縣17家單位入駐縣政務(wù)服務(wù)大廳相關(guān)事宜，很多工作都在不斷完善和摸索的階段，部分單位領(lǐng)導干部在行政審批工作方面存在應(yīng)付了事心態(tài)，根本不認為行政審批、行政確認事項重要，導致我們單位現(xiàn)正在開展的權(quán)利事項劃轉(zhuǎn)遲遲推進不前。

政務(wù)服務(wù)大廳部分干部存在遲到、早退(但都能控制在10分鐘以內(nèi))，目前經(jīng)信、綜合執(zhí)法窗口上班人員已空崗2個星期。

原因分析：雖然是實行的雙重管理原則，但是原單位部分領(lǐng)導不重視其入駐政務(wù)服務(wù)大廳相關(guān)事宜，每月的干部考勤按時上報縣委縣政府、縣　(三)黨的組織建設(shè)方面。

紀律監(jiān)察委員會，但是反映平淡。

黨員干部偏少，導致黨支部班子不健全，職責分工不明確。

原因分析：縣行政審批局屬于新成立單位，人員也有待新增，現(xiàn)目前黨員只有3名，綜合辦公室1人，就出現(xiàn)分管負責人和辦公室人員工作量大一人擔的情況。

干部對理論學習不夠深入、不夠透徹，理論聯(lián)系實際的學習的實際的能力還不夠。

原因分析：由于部分干部自身文化水平不足，在深入學習理論知識方面存在一定的問題，通過學習提高自身能力素質(zhì)方面存在的一定的問題。

制訂《縣行政審批局機關(guān)考勤制度》，嚴格上下班制度，由局領(lǐng)導班子成員帶隊，組織相關(guān)單位人員，定期或不定期對機關(guān)工作人員上班進行抽查。下一步我們將嚴格入駐單位干部考勤打卡制度。

建立干部學習幫扶制度，制定幫扶名單，在學習中要求相互幫扶，進一步提升干部工作改革創(chuàng)新能力，要求干部找不斷汲取新知識。通過學習增強學習力，提高工作實踐及創(chuàng)新力。進一步加強政治、理論、思想、業(yè)務(wù)等方面的學習，提高思想認識，牢固樹立終身學習理念，制定和完善集中學習制度，同時要注重學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，有效提升自身工作水平。

健全黨組織。定期與年輕干部交流談心，掌握其思想動態(tài)，做到跟蹤聯(lián)系培養(yǎng)。積極組織發(fā)展對象學黨章、聽黨課，學習黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，增強黨性意識。

強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關(guān)，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執(zhí)行。

被巡察單位總結(jié)匯報篇十二

根據(jù)巡察工作要求，現(xiàn)將**x局黨組組織人事工作專題匯報如下：

**x為市人民政府組成部門，正處級行政機關(guān)。行政編制16名，工勤事業(yè)編制2名；實有行政人員19名，工勤人員2名，共21名（超編制安置副團級軍轉(zhuǎn)干部1人，市紀委劃走行政編制2名）。局領(lǐng)導班子為一正四副，三名副調(diào)研員，內(nèi)設(shè)10個科室。下屬5個二級單位：**x、**x、**x、**x、**x。**x系統(tǒng)共有正式編制人員256人，臨時人員380人。其中：

（一）**x：副處級一類公益性事業(yè)單位。2018年1月編辦核定編制130名，目前實有正式編制人員114名。其中老參公人員8名，事業(yè)編制人員106名（含管理崗位37人，工勤技能崗位69人），臨時工357人。班子成員包括黨支部書記1人、主任1人、副主任4人；內(nèi)設(shè)6個科室科長6人。

（二）**x：正科級參公管理事業(yè)單位。事業(yè)編制72名，實有人員66名，班子成員為一正四副，支隊長由黨組成員、副局長**x兼任，辦公室主任由局法宣科科長**x兼任，4名大隊長，正科級干部1名，副主任科員3名，副科級干部1名。

（三）**x：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位，編制人員44名，目前正式在編在崗39名，班子成員為一正四副，處主任由局機關(guān)副調(diào)研員**x兼任。有臨時工17名，公益性崗位人員5名，超編制安置隨軍家屬1名，在崗人員共62名。

（四）**x：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。全額事業(yè)管理編12名，實有人員12名，班子成員為一正兩副。

（五）**x：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。編制7名，實有人員4名，主任由**x兼任。

（一）加強干部隊伍建設(shè)。一是抓政治理論學習和干部培訓教育。以學黨章、學習***新時代中國特色社會主義思想為主題，在系統(tǒng)內(nèi)積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學習活動，教育黨員干部樹立正確的人生價值觀。深入學習黨的十九大報告，牢固“四個意識”、增強“四個自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危險”，始終牢記中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。二是抓隊伍作風建設(shè)，著力解決“四風”問題，加強**干部隊伍管理，嚴格落實黨紀條規(guī)規(guī)定，落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強內(nèi)部監(jiān)督，廣泛接受社會監(jiān)督。打造“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的**隊伍形象。

（二）堅持正確的用人導向。堅持“用人為賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌嗽瓌t，按照“重德、重績、重基層、重公認”的選人用人要求，把好干部選任關(guān)。認真貫徹落實《干部任用條例》，堅持把《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，選拔任用了一批業(yè)績突出、奮發(fā)有為的干部，充實了**干部隊伍力量。2013以來，**局及其下屬機構(gòu)共提拔副處級干部3人，正科級干部16名，副科級干部17名。

（三）規(guī)范人事管理。一是嚴格遵守檔案管理制度。抓好干部人事檔案管理的每一個環(huán)節(jié)，確保進檔材料的真實、準確，每份檔案安全、保密，使人事檔案工作走上規(guī)范化管理軌道。二是加強干部人事檔案審核工作，對干部“三齡兩歷一身份”嚴格審查，杜絕干部檔案造假和涂改。完善協(xié)調(diào)機制，對人事工資、考核獎懲、選拔任用等干部工作材料規(guī)范整理，及時歸檔，沒有發(fā)生檔案材料缺失的問題。三是積極推進干部人事檔案數(shù)字化工作，對干部人事檔案實行信息化管理，并增設(shè)網(wǎng)絡(luò)“監(jiān)控器”和“防火墻”，實現(xiàn)干部人事檔案工作的安全、科學、便捷管理。

（四）做好保障服務(wù)。一是加強工資管理，按時辦理干部職工的工資調(diào)標和晉級等相關(guān)事項。二是認真執(zhí)行干部職工福利方面的相關(guān)規(guī)定，明確范圍和標準，確保社保、醫(yī)保、住房公積金、健康體檢等各項福利政策的落實落地。三是加強干部的教育培訓。積極推行專業(yè)培訓、崗位培訓和知識更新培訓等，提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作技能。

一是存在領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)不合理的問題。好的領(lǐng)導班子要由不同年齡段的干部組成，老、中、青三個年齡段組成的梯次結(jié)構(gòu)領(lǐng)導集體有利于發(fā)揮各自的最優(yōu)效能，且有利于保持領(lǐng)導班子的連續(xù)性和繼承性。我局領(lǐng)導班子中最年輕的一位領(lǐng)導年齡也已超過44歲以上（中青年干部的分界線），5個下屬機構(gòu)班子成員里僅有1-2名年輕干部，整個**系統(tǒng)班子結(jié)構(gòu)老化嚴重，缺乏活力。其主要原因：一是缺乏讓年輕干部脫穎而出的體制機制，年輕干部晉升比較困難。二是缺乏正確的識人選人方法，在處理德與才、好學歷、文憑和能力關(guān)系上顧慮重重，難以決定。三是在抓班子建設(shè)時，太過偏重個體因素，對班子結(jié)構(gòu)合理性重視不夠，未能圍繞領(lǐng)導班子整體功能，有針對性地配備領(lǐng)導干部。

二是存在整個隊伍年齡斷層問題。**系統(tǒng)中平均年齡超過40歲以上的干部職工占80%，未來5年，約有15%左右的干部將陸續(xù)退休，青黃不接現(xiàn)象較為突出，近幾年雖然通過公務(wù)員考試補充了一批新鮮血液，但隊伍組成仍需繼續(xù)優(yōu)化。機構(gòu)改革后，系統(tǒng)內(nèi)人少事多，對于人員的需求較大，同時，系統(tǒng)內(nèi)又存在大量空缺編制，矛盾較為突出。其主要原因：一是組織人事前期謀劃工作不到位，未能及時根據(jù)**工作調(diào)整做好人事調(diào)整。二是缺乏領(lǐng)導重視，組織人事工作是一項復雜的工作，分管人事工作的領(lǐng)導預見性與靈活性有待提高。

三是存在年輕干部培養(yǎng)力度太弱的問題。系統(tǒng)內(nèi)暫時沒有30歲以下的副科級干部，人才儲備、培養(yǎng)方面較為匱乏。其主要原因：一是選任機制不完備。缺乏遵循干部成長規(guī)律的選拔任用制度體系，破格提拔制度“只聞樓梯響，不見人下來”。二是考核管理缺壓力。目前干部實績考核和日常管理往往重視領(lǐng)導干部，對中層干部、辦事員的考核管理還缺乏完善的制度機制來重視和約束。年輕干部大多尚未走上領(lǐng)導崗位，監(jiān)管力度的不足導致很多人缺乏內(nèi)在的動力和外在的壓力。

四是存在人員混崗混編的問題。目前我局存在行政事業(yè)編制人員相互混用的情況。其主要原因：一是局機關(guān)行政編制太少，客觀上存在工作負荷大，人手緊的問題，為適應(yīng)工作需要，因此從**x、**x等二級單位借調(diào)人員到機關(guān)工作。二是由于**工作難度大，任務(wù)重，專業(yè)要求高等原因，鑒于二級單位沒有適合人員的實際情況，為了推動相關(guān)單位工作，從局機關(guān)選用了綜合素質(zhì)較高、能夠勝任職務(wù)的領(lǐng)導干部兼任下屬二級單位一把手。

五是存在交叉任職的問題。我局**同志兼任了**與**雙重身份，**志兼任了**雙重身份。交叉任職有利有弊，我局交叉任職現(xiàn)象較為突出，總體來看弊大于利。主要原因：一是專業(yè)能力強、素質(zhì)高的人才較為缺乏，二級機構(gòu)沒有突出人才勝任相關(guān)工作。二是政權(quán)工作運行機制不暢，職責劃分不清晰。

（一）完善干部制度，促進領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)合理化。一是打開領(lǐng)導班子吐故納新、領(lǐng)導干部能上能下、干部隊伍能進能出的新局面。抓好“進”與"退"。通過公開選拔、競爭上崗、聘用制等制度，突破干部身份、職級、年齡、資歷的限制，擴大選拔范圍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出。完善干部的退休和離退職等配套制度，建立干部正常的退出機制，為優(yōu)化領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)提供較大余地和空間。二是在選人用人上有所突破，破除論資排輩等觀念，不拘一格選人才，對那些政績顯著、群眾公認的好苗子敢于打破常規(guī)、破格使用。三是在領(lǐng)導班子的配備上，注意老中青干部的合理搭配和年齡優(yōu)勢的互補，堅持按干部的年齡層次，區(qū)別對待，既讓優(yōu)秀青年干部有干事的平臺，又同時注重充分發(fā)揮老年干部的作用。

（二）健全城管隊伍建設(shè)工作機制，調(diào)整隊伍年齡組成。一是制定長遠的**隊伍建設(shè)規(guī)劃，通過黨組討論拿出人才吸納方案和后備干部培養(yǎng)名單，將補充人才的任務(wù)落到實處。通過國家公職人員考試、事業(yè)單位招考等途徑，把社會優(yōu)秀人才引入**隊伍，補充人員力量。二是領(lǐng)導要高度重視，全力推進**隊伍人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化改革，重視對于優(yōu)秀人才的任用、提拔。

（三）強化對年輕干部的培養(yǎng)，為年輕干部的成長搭建平臺。一是完善選任機制。建立后備干部信息庫，加大人才儲備，綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優(yōu)秀的青年干部納入后備干部進行培養(yǎng)。強化年輕干部實踐鍛煉，將年輕后備干部選派到條件比較艱苦、工作環(huán)境比較復雜、工作量比較繁重的崗位上鍛煉學習。建立“一包一”的幫帶機制，選派各班子中德高望眾、工作經(jīng)驗豐富的老領(lǐng)導與青年后備干部結(jié)對子，培養(yǎng)青年后備干部在復雜情況下解解決急難險重問題的能力。二是細化工作目標任務(wù)，嚴格目標考核管理。進一步明確各科室、局屬各單位的工作職責、崗位職責，分解目標任務(wù)，定期組織考核，將考核結(jié)果納入干部任用的選拔條件。

（四）理順人事組織關(guān)系，著力解決人員混崗混編問題。一是以**改革為契機，結(jié)合我局當前面臨和承擔的工作任務(wù)和職責，高標準擬定“三定”方案，科學設(shè)置人員編制和崗位職責，合理劃清市、區(qū)兩級權(quán)限邊界，使機構(gòu)編制與工作任務(wù)相適應(yīng)。二是嚴格執(zhí)行經(jīng)批準的“三定”方案，定人定員定崗，對借調(diào)人員一律清退原單位，對局機關(guān)領(lǐng)導兼職下屬單位職務(wù)的人員予以調(diào)回，重新進行工作分工。

（五）暢通工作運行機制，逐步解決交叉任職問題。一是實行黨政“一崗雙責”制，強化壓力傳導，增強領(lǐng)導干部學習的主動性和緊迫感，促使他們在政治理論知識、業(yè)務(wù)專業(yè)知識、領(lǐng)導協(xié)調(diào)水平等方面的全方位提高，使干部成長更快。二是細化工作職責，實現(xiàn)科學合理分工。根據(jù)領(lǐng)導干部專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作能力、業(yè)務(wù)與分管工作之間的銜接特點進行合理分工，強化管理與協(xié)作。

被巡察單位總結(jié)匯報篇十三

**巡查組：

按照巡查組關(guān)于巡查組織人事工作有關(guān)要求，現(xiàn)將我單位組織人事工作開展情況匯報如下：

一、基本情況。

**公司下設(shè)x個職能管理部門和**個經(jīng)營部門，現(xiàn)有在職職工****人，其中處級以上干部**人，副科級以上干部**人。**名干部中，**歲以下**人，**歲以上**人，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)比較合理，梯隊建設(shè)比較科學。職工隊伍中大專以上學歷有**人，占職工總?cè)藬?shù)的**%，中級技師以上職稱有**人，占職工總?cè)藬?shù)的**%，職工隊伍整體素質(zhì)能力在行業(yè)內(nèi)比較高。

二、黨的十九大以來干部選拔任用情況。

20**年以來，我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部x人。分別是：……。提拔任用的**名同志平均年齡**歲，工作時間均在**年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風關(guān)、工作實績關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無任何破格選拔任用情況。

三、選拔任用干部的主要做法。

我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。

一是始終堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業(yè)績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。

二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業(yè)的長遠發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強了領(lǐng)導層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。

三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進入領(lǐng)導干部崗位。

四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。

五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關(guān)于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結(jié)果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。

四、取得的工作成效。

十九大以來，公司認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導向。

五、存在的問題和不足。

近年來，公司黨委嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，回顧自查，沒發(fā)現(xiàn)任人唯親、干部檔案造假、違規(guī)提拔干部、個人事項報告虛假等突出問題，選人用人工作正常有序，但仍存在以下問題和不足。主要表現(xiàn)在：

(一)人才結(jié)構(gòu)不盡合理。公司人才總量比較充足，但是轉(zhuǎn)型發(fā)展對復合型人才的需求越來越大，目前公司人員富余和結(jié)構(gòu)性缺員矛盾突出，缺乏優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，迫切需要熟練掌握財務(wù)、營銷、宣傳等知識的復合型人才。

(二)干部隊伍距高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定差距。

公司的干部隊伍建設(shè)從管理上，從干部的個人素質(zhì)上，距離總公司高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定的差距。干部隊伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數(shù)干部信念動搖、狀態(tài)低迷、作風漂浮，積極性和主動性都很有欠缺，個別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進和落實起到了負面影響。

(三)人事管理制度還需進一步建立健全和改革創(chuàng)新。

公司的人事管理制度辦法，基本是依據(jù)總公司和集團公司已經(jīng)出臺的制度辦法進行修訂的。但是從結(jié)合公司自身單位的實際情況來說，還不能夠完全套用。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關(guān)辦法、人員辭職、離職的相關(guān)工作程序和管理辦法，還需要進一步制定和完善。在一些制度的執(zhí)行過程中，有些落實還不夠到位，同時也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況。

有的同志存在“老好人”思想，談話只談被考察人的優(yōu)點，不說缺點。還有的同志認為，干部選拔是組織的事，和自己無關(guān)，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關(guān)己，高高掛起。在干部的測評中，也存在一些干部員工，不站在工作的實際，打出的測評結(jié)果不能真實反映干部情況。

六、下一步工作。

公司黨委將以***新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習貫徹黨的十九大精神，始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作，加強干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，始終堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，進一步發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，從嚴從實履行好選人用人和育人管人的責任，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊伍。

一是進一步加強選人用人工作的制度建設(shè)。按照總公司黨組的有關(guān)要求，修訂完善《**x》等，進一步落實好《選拔任用工作實施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查、個人有關(guān)事項報告、任前公開承諾、選人用人工作評議等制度，嚴肅查處違紀違規(guī)問題，確保公司選人用人工作責任明確、嚴謹科學、管理完善、監(jiān)督有力、風清氣正。

二是進一步改進創(chuàng)新人才管理工作。貫徹落實**的意見、**x會精神和**x有關(guān)部署，適應(yīng)公司快速發(fā)展對人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要，黨政齊抓共管。全面實施人才隊伍梯隊建設(shè)工程，繼續(xù)探索“專業(yè)牽頭人”崗位模式，充實專業(yè)拔尖人才庫。

三是進一步抓好干部日常管理工作。堅持把抓班子、帶隊伍作為重中之重的工作，對領(lǐng)導干部進行定期考核，及時掌握履職情況;堅持開展各層級干部的專題培訓和綜合輪訓;持續(xù)加強對干部平時的提醒教育、管理監(jiān)督和關(guān)心關(guān)愛，建立干部“能上能下”的良好機制，實現(xiàn)干部教育管理和能上能下的常態(tài)化。

被巡察單位總結(jié)匯報篇十四

5月30日，2020年學院黨委兩個巡察組，分別聽取了旅游管理學院黨總支、基礎(chǔ)部直屬黨支部、人文藝術(shù)學院黨總支、旅游外語黨總支等4家被巡察單位的專題工作匯報。參加匯報會的有：學院黨委副書記、第一巡察組組長**，學院紀委書記、第二巡察組組長**，黨委巡察組全體成員，被巡察單位的全體教職員工。

被巡察單位黨總支(直屬黨支部)主要負責同志著重向巡察組全面匯報了2019年以來黨總支、黨政班子及其成員在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委重大決策部署情況，貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署情況，貫徹落實新時代黨的組織路線情況，巡視巡察、審計、主題教育等整改落實情況等四個方面存在的問題并進行剖析，同時針對存在的問題結(jié)合單位工作實際提出整改措施和努力方向。

在聽取匯報后，各巡察組組長在發(fā)言中，首先肯定了被巡察單位匯報材料詳實，查找問題比較客觀到位，要求被巡察單位領(lǐng)導班子提高政治站位，高度重視這次巡察工作，把巡察當作促進工作、糾正問題的機會。巡察組將繼續(xù)堅持問題導向，嚴格按照程序、運用巡察方式認真開展工作，圓滿完成學院黨委交辦的巡察任務(wù)，更好地推動被巡察單位各項工作。

被巡察單位總結(jié)匯報篇十五

尊敬的巡察組領(lǐng)導、同志們：

你好，我想問一下，你好，我想問一下!我是xxx。

本次區(qū)委第**巡察組到我們公司巡察，充分體現(xiàn)了區(qū)委對我們醫(yī)院工作的重視。通過巡視，我院思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)和反腐敗斗爭要有力推進，我們要積極配合巡視。

根據(jù)區(qū)委巡視工作領(lǐng)導小組的安排，以下簡要報告了巡視工作的主要內(nèi)容近5年的相關(guān)工作情況。

醫(yī)院成立于19xx年，是國家二級甲等醫(yī)院，是地區(qū)中醫(yī)藥科教研的領(lǐng)導和中醫(yī)藥人才培訓基地，承擔全區(qū)基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生應(yīng)急處理等服務(wù)功能。

醫(yī)院的占地面積約為4畝。做好床位299張，開放床位235張。全院員工328人。

醫(yī)院有93名共產(chǎn)黨員，設(shè)有xxx總支委，總支下設(shè)有行政后勤黨支部、住院黨支部、門診黨支部和退休黨支部。

(一)黨的政治建設(shè)。

1.保持以同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導情況。

醫(yī)院領(lǐng)導班子在思想上政治行動上堅決維護黨中央的核心、全黨的核心地位，認真學習貫徹中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導的一些規(guī)定、黨章，嚴格明確政治紀律和政治規(guī)則，堅決與危害黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導的行為作斗爭。醫(yī)院領(lǐng)導班子總是把貫徹和落實民主集中化作為加強自身建設(shè)的重要任務(wù)抓起來，醫(yī)院的重大問題都可以做出集體領(lǐng)導、民主集中、會議決策，七有無，小圈子，山頭主義現(xiàn)象出現(xiàn)，班子和諧團結(jié)。

2.堅持加強黨的全面領(lǐng)導情況。

醫(yī)院根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強公立醫(yī)院黨建的意見》，醫(yī)院執(zhí)行黨政分設(shè)，執(zhí)行黨委領(lǐng)導下的院長責任制，加強黨對一切工作的領(lǐng)導，加強四個意識，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，在思想上行動與同志核心黨中央保持高度一致。

3.貫徹落實黨的精神和黨中央重大決策部署情況。

醫(yī)院領(lǐng)導班子堅決貫徹落實黨的精神和黨中央決策部署，圍繞來川考察重要講話精神，對衛(wèi)生健康事業(yè)的重要指示，深入學習理解，切實落實，認真落實五位一體整體布局，四位全面戰(zhàn)略布局和新發(fā)展理念，落實黨的政策堅決有力。

(二)黨的思想建設(shè)。

1.深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想。

醫(yī)院領(lǐng)導班子深入學習習新時代中國特色社會主義思想和基本方法，以各種方式加強教育領(lǐng)導黨員，特別是領(lǐng)導干部堅定理想信念宗旨，切實推進解決世界觀人生觀價值觀這一總開關(guān)難題;二學一學學習教育常態(tài)化制度化，20xx年，全體黨員同志在百丈關(guān)戰(zhàn)斗紀念館教育點開展不忘初心，奮斗創(chuàng)新主題黨日活動，全體黨員同志身心極大的感動。

2.牢牢把握黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)。

醫(yī)院總支書記主管醫(yī)院思想、政治等意識形態(tài)工作，認真落實意識形態(tài)工作責任制實施辦法，牢牢把握黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán);2013年以來，醫(yī)院認真開展中國夢、群眾路線專題教育活動、三嚴三實、兩學一干等主題教育，旗幟鮮明反對，抵制各種錯誤觀點。20xx年4月開展思想政治專題教育活動。

(三)黨的組織建設(shè)。

1.選擇人的用戶。

堅持黨管干部原則，突出政治標準，落實干部標準，確立正確選擇者使用指導。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔使用條例》規(guī)定的原則和選拔使用條件，保證用人單位的公正、公開、公平，提高用人單位的信任度。堅持以德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，任人唯賢的使用標準。加強球員用戶監(jiān)督問責，堅決抵制球員用戶作弊風。在選擇者的使用上，領(lǐng)導班子在動議等階段沒有頭條的計算、打招呼、交警，干預干部的選拔任務(wù)、任何人的唯親、封官的授權(quán)、親戚的疏遠、帶病的提拔、跑官的要官、買賣官等問題。

2.基層黨組織建設(shè)。

醫(yī)院總支委設(shè)立了四個黨支部，分別為行政后勤黨支部、住院黨支部、門診黨支部、退休黨支部、支部黨務(wù)人員，實現(xiàn)黨組織全覆蓋，各支部書記由設(shè)立機構(gòu)負責人負責。各支部通過支委會制定年度黨建工作計劃，以三會一課、固定黨日等為載體開展黨員學習教育、主題活動，加強黨員身份意識，促進黨員同志有效發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

3.執(zhí)行交換紀律。

醫(yī)院本屆總分公司于2015年7月10日發(fā)生大選，下屬各分公司于2016年8月26日改選完成，根據(jù)20xx年中共中央辦公廳《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》，醫(yī)院總分公司和下屬四個分公司已過期，總分公司改選黨組織名稱的請示和各分公司改選候選人方案的請示已向衛(wèi)計局黨組報告，發(fā)生無票、受賄現(xiàn)象。

(四)黨的作風建設(shè)。

1.執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神狀況。

加強宣傳教育，全院以多種方式學習中央八項規(guī)定和各級紀檢部門出具的違反中央八項規(guī)定典型案例舉報，積極組織廣大黨員干部觀看警示教育片，如國資框架、高墻悲歌等。醫(yī)院設(shè)立廉政教育宣傳欄，利用短信平臺發(fā)送廉政短信，繼續(xù)宣傳中央八項規(guī)定的相關(guān)知識，增強醫(yī)護人員遵紀守法，廉政從醫(yī)意識。

2.在四風方面。

堅決落實《黨政機關(guān)嚴格節(jié)約反對浪費條例》。教育黨員同志帶頭依法行醫(yī)，廉潔行醫(yī)，文明行醫(yī)，與所有住院患者簽訂不送、不收紅包承諾書。每年醫(yī)院與全院干部職工簽訂成都市醫(yī)護人員承諾書。完善并嚴格執(zhí)行三公經(jīng)費管理規(guī)定，確保三公經(jīng)費規(guī)范的使用。

3.特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。

加強黨員干部和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，促進權(quán)力規(guī)范運行。認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各制度，反對特權(quán)思想和作風。沒有利用職權(quán)和影響力為家人和朋友尋求特殊的照顧，領(lǐng)導干部家人和朋友插手領(lǐng)導干部職權(quán)范圍內(nèi)的工作和人事安排等問題。

(五)黨的紀律建設(shè)方面。

1.維護政治紀律和政治規(guī)則。

醫(yī)院領(lǐng)導班子旗幟鮮明講政治，把政治紀律和政治規(guī)則放在第一位，認真落實四個意識四個服從，堅決杜絕開會不說、背后胡說八道、辟謠聽謠、拉山頭等現(xiàn)象。加強院科二級干部和黨員講政治規(guī)則，堅決保持以同志為主的黨中央權(quán)威。

2.加深監(jiān)管執(zhí)行四種形態(tài)的運用。

醫(yī)院領(lǐng)導班子充分利用黨總支民主生活會，開展批評和自我批評，使咬耳撕袖、紅臉出汗成常態(tài)。醫(yī)院全面開展廉潔專項整治、九不準專項整治活動、醫(yī)藥采購銷售和醫(yī)療服務(wù)不當風格專項管理，通過對重點崗位、風險崗位人員的個別對話和全院中層干部的集中對話，讓大家感到恐懼。

3.加強日常監(jiān)督執(zhí)行情況。

醫(yī)院領(lǐng)導班子認真學習廉潔自律準則、黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀律處分條例、問責條例。20xx年醫(yī)院獨立設(shè)立紀檢監(jiān)察室，加強紀律教育，加強紀律執(zhí)行。通過組織黨員干部觀看警示教育片，典型案例，要求全院學習，利用反面教材，警示黨員干部和廣大員工。20xx年制定《黨員日常行為監(jiān)督管理評價辦法》，加強黨員同志日常行為監(jiān)督管理。

(6)反腐敗斗爭。

1.領(lǐng)導干部廉潔自律，整頓群眾腐敗問題。

醫(yī)院領(lǐng)導班子嚴格執(zhí)行三重一大決策機制。嚴格執(zhí)行主要領(lǐng)導最后的發(fā)言規(guī)定。醫(yī)院領(lǐng)導班子通過中心組學習典型案例舉報、看警示教育片等提高廉潔自律意識，嚴格落實年度責任廉潔、個人事項報告制。衛(wèi)計局與單位主要領(lǐng)導、單位主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導簽訂《黨風廉政建設(shè)主體責任承諾書》。醫(yī)院開展微腐專項治理活動，加強廉潔意識。嚴格落實重點風險崗位定期輪崗溝通制度，嚴禁以商業(yè)為目的的統(tǒng)一行為，通過配方評估制度控制大配方，介入不合理配方，審核高價耗材使用，約束職業(yè)權(quán)力廉價風險。

2.全面嚴格管理黨的責任狀況。

醫(yī)院班扎實落實從嚴治黨兩項責任，分層簽訂黨風廉政建設(shè)主體責任承諾書。整理制定領(lǐng)導班子和班組成員黨風廉政建設(shè)主體責任任任務(wù)清單，嚴格按照任務(wù)、措施和完成期限執(zhí)行主體責任。醫(yī)院于20xx年獨立成立紀檢監(jiān)察室，成立紀檢組，全面落實反腐倡導廉價工作。

(7)圍繞全面實施年份，推動中央大政方針和省市區(qū)委決定部署實施情況。

醫(yī)院領(lǐng)導班子堅持新的發(fā)展理念和科學現(xiàn)實精神，積極提高服務(wù)意識、責任擔當意識。在xxx建立全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進部門復查工作中積極承擔責任，為確保溫江順利通過全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進部門復查發(fā)揮核心作用。20xx年，根據(jù)區(qū)政府工作安排，完成了醫(yī)院搬遷到區(qū)醫(yī)院的概念規(guī)劃。

(1)黨的政治思想建設(shè)。

指導班對四個意識、四個自信、四個服從的學習沒有充分把握，運用不熟練。主要表現(xiàn)為學習只限于掌握知識，不將理論應(yīng)用于工作實踐，深度消化吸收，學用結(jié)合不緊密。對全院工作中的難題從政治高度分析研究和部署執(zhí)行的自覺性和主動性不足。政治思想學習多以會議傳遞和全文閱讀學習，學習方式比較單一，員工學習熱情低，效果差。新時代中國特色社會主義思想和學習不深入，不細致，不全面，不深入理解，不深入研究和理解，學習不深入，很多同志寫不出高質(zhì)量的學習體驗。

(二)在組織建設(shè)方面，仍存在黨組織生活質(zhì)量不高的問題。

一是各支部書記、支委均為一線醫(yī)務(wù)人員或科室管理人員，對黨建工作投入的能源時間不足。二是學習方式過硬，學習內(nèi)容過于空泛，黨員干部閱讀筆記、心得體會和學習交流等材料，習慣參照報刊雜志和網(wǎng)絡(luò)材料，個人不能很好地結(jié)合各自的思想工作實際理解和思考，學習效果不理想。三是黨內(nèi)組織生活不嚴肅，分公司談心不常，不及時，分公司組織生活質(zhì)量需要進一步提高。

(3)黨的作風建設(shè)。

由于醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施差，醫(yī)院班主要專注于醫(yī)院的生存和發(fā)展，沒有形成完善的學習制度，學習范圍也主要與業(yè)務(wù)有關(guān)，業(yè)務(wù)工作占據(jù)組織活動時間，各支部參加學習和黨課指導，參加義診和志愿服務(wù)活動相對較少，忙碌時拖延的工作多以聽報告為主，下一線下一線查時間少，準確度低，醫(yī)院整體轉(zhuǎn)移項目完成概念設(shè)計后，具體各樓層科室分布推進慢。

(四)在執(zhí)行黨治黨和反腐工作上，存在兩個責任不能執(zhí)行的問題。

一是開展黨建工作創(chuàng)新的積極性和嚴格管理不足，業(yè)務(wù)工作和黨建工作不完全雙手抓住雙手。二是黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴，壓力傳導不足，干部作風出現(xiàn)的跡象性、趨勢性問題不及時。個別黨員干部違反中央八項規(guī)定和違紀問題。

(1)進一步加強政治理論學習意識，提高班級工作能力。一是完善支部、黨政聯(lián)合會、科聯(lián)會和中心組的學習制度。以精神和新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容，堅持長期學習，學深、學透、悟透，加強深度和學習效果，不斷提高輔導班對理論學習的必要性和重要性認識，堅決克服重業(yè)輕理論的錯誤傾向，自覺堅持政治理論學習，用黨的理論武裝頭腦。二是擴大學習范圍，利用院內(nèi)每季度全院培訓，加強法律、法規(guī)、管理知識學習。三是堅持集體學習與多人自學相結(jié)合，分散學習與集中輔導相結(jié)合，通過長期、系統(tǒng)理論學習，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，提高班級素質(zhì)提高工作能力。

(二)加強黨員培訓，規(guī)范黨員日常管理。

建立健全黨員干部學習訓練機制，開展政治理論學習和業(yè)務(wù)訓練，以三會一課、固定黨日為活動載體開展多種形式的學習訓練活動，逐步形成長期學習訓練制度。各支部不定期與黨員同志交談，掌握黨員思想動向，發(fā)現(xiàn)黨員思想存在的問題，采取目標教育方式，解決黨員干部存在的思想問題，充分體現(xiàn)黨員先驅(qū)模范作用。進一步完善《黨員日常行為監(jiān)督管理審批辦法》修訂。

黨員參加組織生活狀況、學習狀況等進行審查，與年度審查和職務(wù)審查有關(guān)，黨員同志充分認識到管理自己日常行為的重要性，進一步提高身份意識。每月支部向黨辦報告黨員學習教育情況，每季度各支部交叉檢查黨建工作完成情況，將結(jié)果應(yīng)用于支部書記年度審查，進一步加強日常監(jiān)督管理。

(三)切實落實黨治黨政治責任，層層傳遞壓力。

推動全面從嚴治黨兩責落實。進一步開展以廉潔勤政、廉潔行醫(yī)為核心的醫(yī)德醫(yī)風和黨風、黨紀教育，采用專題會、科學聯(lián)盟、黨政聯(lián)盟。

會、晨會、發(fā)廉政短信、設(shè)置廉政宣傳欄等多種形式開展廉政提醒。強化崗位廉政教育，持續(xù)做好領(lǐng)導干部反腐倡廉教育、重點崗位廉政教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)院廉政文化建設(shè)四個層面的崗位廉政教育。

(四)切實擔負起巡察整改主體責任。

總支書記作為整改第一責任人，要切實擔起巡察整改工作的第一責任，直接抓巡察反饋問題的整改，以上率下全面負起整改主體責任，既立足治標推行“當下改“的舉措，對照自身查擺分析，制定整改方案和問題責任清單，明確整改措施和完成時限;又著眼治本完善“長久立“的制度，加強整改落實日常監(jiān)督，建立整改落實常態(tài)化、長效化機制，持續(xù)跟進。

領(lǐng)導班子要加強組織協(xié)調(diào)，加強督導檢查，落實落細整改任務(wù)。以更高的標準查找問題，以更嚴的要求正視差距，逐條逐項細化整改內(nèi)容、措施和期限，強化督導檢查，確保巡察整改任務(wù)落實到每一個黨支部和每一個黨員干部。

(五)強化紀檢監(jiān)察職能，加強監(jiān)督落到實處，嚴格管理，推進作風建設(shè)做細做實。

認真落實“一崗雙責”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結(jié)合。嚴格落實醫(yī)院各項紀律要求及請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處不作為和“懶散拖”現(xiàn)象。

被巡察單位總結(jié)匯報篇十六

《工作》是埃曼諾·奧爾米執(zhí)導的劇情片，loredanadetto和sandropanseri出演。該片講述了一個15歲鄉(xiāng)下男孩到米蘭的大公司謀職的經(jīng)過。下面是小編為大家整理的關(guān)于被巡察單位紀檢工作匯報【十篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

7月20日上午，我市召開貫徹落實省紀委北片會議精神暨巡視整改和巡察工作匯報會。市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任、市委巡察工作領(lǐng)導小組組長宰學明出席會議并講話。

會議傳達學習了中央巡視工作領(lǐng)導小組貫徹落實《中央巡視工作規(guī)劃(2018—2022)》推進會精神、李錦斌同志在省委“五人小組”會議上聽取巡視有關(guān)工作匯報時的講話精神、省委巡視工作領(lǐng)導小組貫徹落實《中央巡視工作規(guī)劃(2018—2022)》推進會暨巡視整改和巡察工作匯報會精神。

縣(區(qū))委巡察工作領(lǐng)導小組組長匯報了中央及省委巡視整改情況、巡察工作開展情況。

宰學明指出，巡視巡察是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的“利器”，是有效的“體檢”手段，具有獨特的政治優(yōu)勢、政治權(quán)威和政治要求，必須進一步統(tǒng)一思想、明確任務(wù)，推進巡視整改和巡察工作落細落實。

宰學明要求，要聚焦“兩個維護”，堅決把《中央巡視工作規(guī)劃(2018—2022)》學習貫徹到位，切實提高政治站位，推動政治巡察在堅持中深化、在深化中發(fā)展。要做好“后半篇文章”，強化巡視巡察的結(jié)果運用，建立健全整改機制，壓緊壓實被巡察黨組織的主體責任、“一把手”的第一責任人責任以及紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督責任，以高度的行動自覺和嚴格的督查督辦，推動整改工作取得實效。要在線索處置上狠下功夫，強化線索的收集、管理和處置，各派駐機構(gòu)要對移交的線索集中統(tǒng)一管理，定期匯總、動態(tài)更新，各級紀委監(jiān)委要主動跟進、加強督辦，不斷提升線索處置質(zhì)效。

市紀委監(jiān)委相關(guān)負責同志，市委巡察辦負責同志、各巡察組組長，縣(區(qū))紀委主要負責同志及巡察辦主任、巡察組組長，市直各派駐紀檢監(jiān)察組組長、市紀委監(jiān)委機關(guān)各部室負責同志出席會議。

尊敬的市委第*巡察組各位領(lǐng)導：

按照巡察工作要求，我代表市場監(jiān)督管理局黨組作工作匯報，敬請批評指正!

根據(jù)機構(gòu)改革要求，市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局，市發(fā)改局的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務(wù)局的經(jīng)營者集中反壟斷執(zhí)法，市科技局的知識產(chǎn)權(quán)管理等職能職責，于****年3月8日正式掛牌成立。

按照市委“三定”方案和市委編辦有關(guān)通知要求，我局內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置為14個股室，目前保留局屬事業(yè)單位5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所13個。全局核定行政編制112名，其中局機關(guān)34名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工299人，其中：行政編148人，參公編16人，工勤編26人，事業(yè)編109人。局領(lǐng)導班子成員8名(1正6副1總工)。

半年“**楷模(好人)”等榮譽。

((一))筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)作用落到實處。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動常態(tài)長效，形成了“班子團結(jié)、隊伍穩(wěn)定、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。主題教育期間，聚焦市場監(jiān)管痛點和難點問題，開展轉(zhuǎn)供電收費、醫(yī)療服務(wù)專項整治，全市電梯安全質(zhì)量檢查?！拔寰€合一”，整合原工商、質(zhì)監(jiān)、食品藥品、物價、知識產(chǎn)權(quán)等投訴舉報熱線，解決了一批市場監(jiān)管方面的民生熱點問題。三是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作納入重要議事日程、納入黨建工作重點內(nèi)容、納入領(lǐng)導班子民主生活會、納入目標考核管理，與市場監(jiān)管業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，實現(xiàn)意識形態(tài)領(lǐng)域零事故。四是積極穩(wěn)妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準入門檻，優(yōu)化營商環(huán)境，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截止今年10月31日，全市市場主體已突破7萬戶，其中企業(yè)1.5萬戶;機構(gòu)改革穩(wěn)中求進，職能職責有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰(zhàn)。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，我局幫扶的18個貧困村均脫貧出列。積極配合相關(guān)部門開展防范化解重大風險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。2018年以來，組織開展欺行霸市、套路貸等11大專項整治，收集問題線索20條，移送涉黑涉惡線索及重大刑事犯罪線索1條，我局具體做法獲省、市掃黑辦通報推介。

((二))保持永遠在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴治黨不懈怠，為民服務(wù)不打折，把黨風廉政和作風建設(shè)的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩。把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。二是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設(shè)同市場監(jiān)管工作同安排同部署，堅持黨風廉政談話和約談制度，運用“四種形態(tài)”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀律挺在前面，持之以恒正風肅紀。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關(guān)系案、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規(guī)定落實落地。局班子成員帶頭執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，整治形式主義官僚主義。****年“三公經(jīng)費”開支較前一年同比略有下降。五是堅持馳而不息轉(zhuǎn)作風。突出“一窗通辦”服務(wù)，實行企業(yè)開辦“210”標準，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到1個工作日以內(nèi)。

通過動產(chǎn)抵押、股權(quán)出質(zhì)等職能手段，助力各類企業(yè)融資超6.5億元，轉(zhuǎn)供電專項行動為全市經(jīng)營戶挽回損失超500萬元。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監(jiān)管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務(wù)，實現(xiàn)監(jiān)管領(lǐng)域和防控人員“零”感染。

((一))在政治思想建設(shè)方面。

1.理論學習需進一步加強。深度不夠，少數(shù)同志認為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領(lǐng)導干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學習的重要性認識不足。有時學習停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流;系統(tǒng)性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學習見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學原文、悟原理，存在學習碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性。有時存在“現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學、不用緩學”的實用主義思想，缺乏計劃性;實踐性不夠，有時對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領(lǐng)會不深，市場監(jiān)管工作實際與理論結(jié)合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導作用，缺乏實踐性。

2.進取精神需進一步強化。工作積極主動性有所減弱，我局干部職工年齡結(jié)構(gòu)偏大，市場監(jiān)管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴，群眾對服務(wù)要求高，工作壓力大，偶爾會產(chǎn)生倦怠松勁情緒。機構(gòu)改革過程中，有3位長期在一線工作的副科級干部，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數(shù)偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調(diào)崗和有調(diào)崗意向的達11人。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富了，已經(jīng)輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現(xiàn)有8人，機構(gòu)改革后僅設(shè)置1正4副1總工，上級對超出職數(shù)黨組成員分流方案不明確，導致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。

了15人的網(wǎng)評員隊伍，但是沒有開展學習培訓，輿情網(wǎng)絡(luò)輿情信息收集和網(wǎng)絡(luò)輿情引導能力相對缺乏。

((二))在黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)方面。

1.落實“兩個責任”離黨風廉政建設(shè)要求尚有差距。壓力傳導要加強?？陀^上仍然存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象，基層少數(shù)同志履行“一崗雙責”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現(xiàn)象，理論講得不深不細，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預期。監(jiān)督執(zhí)紀要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對蘭禮明等人違法違紀行為的處理從側(cè)面反映了干部監(jiān)督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓學習、觀看教育片等常規(guī)形式多，以案說法、以案示法、現(xiàn)場教學、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現(xiàn)象。

2.整治“四風”離作風建設(shè)要求尚有差距。精簡文山會海還要持續(xù)發(fā)力。今年以來，因機構(gòu)改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關(guān)文件下發(fā)次數(shù)較多，文山會海還需要進一步精簡。調(diào)研成果運用還要持續(xù)發(fā)力。針對市場監(jiān)管領(lǐng)域群眾關(guān)心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結(jié)復雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導致問題解決不及時。加強基層指導還要持續(xù)發(fā)力。市場監(jiān)管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認識不夠，在工作開展中大局觀不強，導致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負擔，下基層次數(shù)較少。

3.為民服務(wù)能力水平離群眾需要尚有差距。服務(wù)措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細化的問題，流程進一步優(yōu)化的問題，如何在監(jiān)管中服務(wù)、在服務(wù)中監(jiān)管的有效結(jié)合上有待探索。如“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”與群眾需要有差距。壓縮企業(yè)開辦時間最重要的是實現(xiàn)企業(yè)開辦事項的“一網(wǎng)通辦”。目前，企業(yè)開辦“一網(wǎng)通辦”均能實現(xiàn)，但是存在數(shù)據(jù)推送延時、各系統(tǒng)間數(shù)據(jù)不匹配等問題，影響了企業(yè)開辦效率?！半p隨機一公開”的全覆蓋離不開協(xié)同監(jiān)管平臺的有效運用。省級雖已建立部門協(xié)同監(jiān)管平臺(**)，但該系統(tǒng)存在部門聯(lián)合雙隨機抽查各項功能還不能滿足目前雙隨機抽查的需要。服務(wù)水平與推進高質(zhì)量發(fā)展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務(wù)之余學習時間少，參加上級部門組織的培訓教育機會少，導致服務(wù)水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，與推動高質(zhì)量發(fā)展的要求存在差距。

4.改革工作需進一步加力?！白C照分離”改革需提速，國務(wù)院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優(yōu)化準入服務(wù)四種方式已在全市范圍內(nèi)實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導致推進速度相對較慢?！耙淮巴ㄞk”改革和“一件事一次辦”改革需提質(zhì)。我局牽頭落實全市壓縮企業(yè)開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結(jié)”方面存在短板，需進一步向政府匯報，落實窗口整合工作。市場監(jiān)管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構(gòu)改革相對滯后，機關(guān)“三定”、市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊、事業(yè)單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。由于原工商、質(zhì)監(jiān)垂管時間長，人員老化較嚴重，面對新形勢，部分干部監(jiān)管能力有所缺乏，面對監(jiān)管執(zhí)法工作任務(wù)繁重、涉及領(lǐng)域廣、監(jiān)管線條長的復雜局面，少數(shù)同志還沿襲以前的老思路老辦法，執(zhí)法手段單一，運用新技術(shù)手段創(chuàng)新監(jiān)管方法較少，不適應(yīng)對食品藥品、一般商品、工業(yè)產(chǎn)品等實施全鏈條監(jiān)管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業(yè)務(wù)，能力比較單一，相互間的業(yè)務(wù)學習交流少，監(jiān)管水平與大市場監(jiān)管的要求有較大差距。

((三))在組織建設(shè)方面。

1.黨內(nèi)政治生活標準不高。主要表現(xiàn)在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導致這種情況的出現(xiàn)，從深層次角度看主要是怕影響班子團結(jié)，怕影響同志間的感情。

2.管黨治黨壓力傳導不夠。客觀存在末端弱化現(xiàn)象，有的同志因長期在業(yè)務(wù)崗位工作，有時存在重業(yè)務(wù)輕黨建，管黨建現(xiàn)象，抓黨建的主動意識有待加強，以黨建帶隊伍促業(yè)務(wù)，激發(fā)黨建工作活力的方法路子不多。個別支部組織力較弱，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學習教育流于形式，不能做到時間、內(nèi)容、人員、效果統(tǒng)一。

3.黨員隊伍和機制建設(shè)科學化水平不強。因歷史原因，我局黨員年齡結(jié)構(gòu)不合理，目前黨員中40歲以上的人數(shù)超過75%，需進一步優(yōu)化。少數(shù)基層黨支部管理還處于粗放狀態(tài)，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態(tài)化的黨建創(chuàng)新機制，對于已獲得較好效果，取得一定成效的黨建創(chuàng)新成果再提高、再發(fā)散做得不夠，沒有真正發(fā)揮經(jīng)驗推廣的積極作用，在宣傳總結(jié)推廣力度上需進一步加強。

以上存在的問題及具體表現(xiàn)，主要是理論學習不深、責任壓實不緊、壓力傳導不夠、自我要求不高、“四風”整改不徹底。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴治黨的長期性、艱巨性和復雜性。從原因上講：

一是理論學習不夠深入。少數(shù)黨員干部理論學習不系統(tǒng)、不全面、不深刻，致使自身思想政治素質(zhì)難以提升，有時面對復雜情況時缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力。在政治意識上，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召，落實在文件上，個別同志認為從嚴治黨標準太高、要求太嚴、管得太死,敢于斗爭、善于斗爭的意識不強。在大局意識上，沒有很好地處理業(yè)務(wù)工作與從嚴治黨要求的關(guān)系，特別是在改革關(guān)鍵時期，對業(yè)務(wù)工作看得重一些、管得多一些，還沒充分認識到從嚴治黨的根本性、基礎(chǔ)性和長遠性。在核心意識上，以人民為中心的發(fā)展理念還不深入，為人民服務(wù)的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上，習總書記的系列講話精神還未真正學深學透，對中央、省委、**市委和**市委加強市場監(jiān)管的決策部署還沒全面深入領(lǐng)會。

有的較少研究黨風廉政建設(shè)工作，沒有充分運用廉政教育、警示宣傳、正面引導、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常態(tài)化;有的黨員領(lǐng)導干部滿足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢監(jiān)督他人，也不愿接受他人監(jiān)督，有的黨員干部滿足于不踩底線、不越紅線，只求過得去、不求過得硬;加之機構(gòu)改革后人員調(diào)整，在落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”的協(xié)調(diào)機制銜接上不夠緊密，未對系統(tǒng)各單位進行定期檢查考核，局黨組班子成員也未對黨風廉政建設(shè)進行專題調(diào)研，未形成齊抓共管、整體推進的格局。

三是理論與實踐相結(jié)合不夠緊密。少數(shù)同志在深入學習黨的十九大精神，特別是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)，領(lǐng)會不夠深刻，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，存在淺嘗輒止情況，與市場監(jiān)管實際工作有所脫節(jié)。理想信念教育堅持不經(jīng)常，沒有把自己真正擺進去，沒有把學習、思想、實踐緊密結(jié)合起來，運用黨的創(chuàng)新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導實踐、推動發(fā)展的能力不強。少數(shù)干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富，認為自己在政治、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績，過去那種干事創(chuàng)業(yè)的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，面對市場監(jiān)管工作新形勢、呈現(xiàn)的新問題，處理復雜棘手問題的能力有待提升。

四是工作作風不夠扎實。有的同志思想不夠解放，有時習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題、推進工作，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調(diào)研不夠深入，有時對某些工作也有所思考，但思想上總有各種顧慮，責任意識和擔當精神不夠，導致好的思路和想法沒有充分實踐。

黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、**市委和**市委重要決策部署與市場監(jiān)管工作發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導，切實增強黨員干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。

(二)加強黨風廉政建設(shè)，切實筑牢防火墻。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。嚴格落實黨風廉政建設(shè)局黨組主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)關(guān)注群眾關(guān)心的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。

(三)加強基層組織建設(shè)，不斷注入原動力。扎實推進支部建設(shè)規(guī)范化，抓實“三會一課”制度、組織生活會的落實。不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔當意識強的干部。加強干部教育培訓，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與市場監(jiān)管發(fā)展、為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。

((四))加強隊伍建設(shè)，打造市場監(jiān)管鐵軍。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持人民為中心的發(fā)展理念，按照市委經(jīng)濟工作會議和全省市場監(jiān)管工作會議部署，緊扣全面建成小康社會目標任務(wù)，堅持以人民為中心，把握政治方向;堅持以法治為根本，貫徹依法行政;堅持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，提升監(jiān)管效能;堅持以廉政為準則，樹立良好形象。要發(fā)揮黨建引領(lǐng)的示范作用，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優(yōu)化營商環(huán)境主業(yè)，突出強基礎(chǔ)、嚴執(zhí)法、保安全、促穩(wěn)定主調(diào)，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監(jiān)管隊伍，為譜寫建設(shè)實力美麗幸福**的高質(zhì)量發(fā)展篇章做出新的更大貢獻!

這次全會的主要任務(wù)是：深入貫徹黨的xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會以及習近平總書記系列重要講話精神，認真落實省委xx屆五次全會的決策部署，總結(jié)20xx年全省黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，部署20xx年任務(wù)，聽取部分地方和單位黨委(黨組)主要負責同志述責述廉。剛才，省委書記李鴻忠同志作了重要講話，我們要認真學習領(lǐng)會，堅決貫徹落實。

20xx年，是全省深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要一年。省委始終堅持力度統(tǒng)一，帶頭履行黨風廉政建設(shè)主體責任，旗幟鮮明、立場堅定、擔當有力、以上率下，為全省深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭營造了良好環(huán)境、提供了堅強保證。在中央紀委和省委的正確領(lǐng)導下，全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)聚焦中心任務(wù)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，全省“四風”問題和腐敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態(tài)建設(shè)呈現(xiàn)新氣象，得到了廣大黨員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標提供了有力保障。

(一)加強壓力傳導，落實“兩個責任”形成新格局。協(xié)助省委采取“釘釘子”辦法，落實環(huán)環(huán)相扣措施，推動“兩個責任”層層壓實。堅持一波接一波傳導壓力，召開落實主體責任會議10次，舉辦全省黨政主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議，進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動，李鴻忠同志逢會必講、反復強調(diào)。堅持一輪接一輪開展督導檢查，采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)個別談話、座談的方式，實現(xiàn)了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導的“全覆蓋”。堅持一項接一項建立制度，協(xié)助省委制定了我省懲防體系建設(shè)五年規(guī)劃實施辦法、落實“兩個責任”的意見、責任制檢查考核暫行辦法、黨風廉政建設(shè)“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責任走向規(guī)范化、制度化。堅持一批接一批問責通報，省委和省紀委3次公開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關(guān)典型案件，全省共查處落實“兩個責任”不力問題555個，處理739人，其中黨紀政紀處分461人。全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了落實“兩個責任”層層推進的工作格局。

(二)持續(xù)狠剎“四風”，作風建設(shè)漸成新常態(tài)。認真貫徹中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，聚焦“四風”問題，真抓真管、嚴查嚴處，在堅持中深化、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對違規(guī)違紀問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。去年全省共查處問題6564個，處理黨員干部8365人，給予黨紀政紀處分3519人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設(shè)，不折不扣地落實中央部署的21項整治任務(wù)，并結(jié)合我省實際，開展了整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問題、涉農(nóng)涉企涉教涉醫(yī)亂收費問題、“為官不為”問題等7項專項整治，取得了明顯成效。加強對厲行節(jié)約反對浪費、黨政機關(guān)公務(wù)接待管理等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力構(gòu)建作風建設(shè)長效機制，全省“三公”經(jīng)費壓縮6.77億元，同比下降10.8%。

(三)加大懲治力度，遏制腐敗蔓延取得新成效。堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領(lǐng)導干部嚴重違紀違法案件，又嚴肅查辦發(fā)生在基層、損害群眾利益的案件，保持了懲治腐敗的高壓態(tài)勢。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)初核線索13184件，同比增長46.1%;立案10301件，首次突破“萬件大關(guān)”，同比增長63.3%;查處市廳級干部43人、縣處級干部445人、鄉(xiāng)科級干部1937人，同比分別增長48.3%、83.9%和90.6%;移送司法機關(guān)649人，挽回直接經(jīng)濟損失5.46億元。注重加強信訪舉報工作，健全問題線索管理和處置機制，調(diào)動人民群眾參與反腐敗斗爭的積極性。注重快查快結(jié)，及時查清主要違紀事實，及時量紀處分，對涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)，提高審查效率。注重抓早抓小，對反映黨員干部的輕微違紀問題及時誡勉談話，對反映失實的問題予以澄清。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)共函詢1899人次、約談4600人次，誡勉談話287人次，了結(jié)問題2745人次，教育和保護了干部。注重加強對下級紀檢監(jiān)察機關(guān)案件查辦工作的指導，全面推行案件工作專項考核制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案協(xié)作區(qū)制度，形成查辦案件整體推進態(tài)勢。注重依紀依法審查，嚴格執(zhí)行辦案安全責任制，保證辦案工作安全運行。注重加強反腐敗組織協(xié)調(diào)，密切與成員單位的溝通、協(xié)作和配合，增強反腐敗合力。

(四)堅持問題導向，監(jiān)督問責發(fā)揮新震懾。圍繞“一個中心”、“四個著力”，發(fā)揮巡視機構(gòu)反腐“利劍”作用。建立了巡視組長庫，組建了4個專項巡視組，加強巡視情況反饋、整改、移交、督辦及成果運用。去年省委巡視組開展了3輪巡視，實現(xiàn)對17個市(州)新一輪巡視的“全覆蓋”，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題，掌握了一批問題線索。紀檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)移交的問題線索突破了一批大要案件，形成有力震懾。加大經(jīng)濟責任審計問責追責力度，制定《湖北省領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任問責暫行辦法》，是我省編入中央辦公廳《黨內(nèi)法規(guī)精選》的法規(guī)文件。對審計發(fā)現(xiàn)的問題，堅持“問到底、責到位”，去年共問責干部352人，其中廳級干部25人，并召開新聞發(fā)布會公開通報10起典型案例，起到了警示和教育效果。

(五)緊扣主題主線，推進“三轉(zhuǎn)”和紀律檢查體制改革邁出新步伐。堅持以“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”為主題，以紀律檢查體制改革為主線，推動全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)聚焦中心任務(wù)，強化監(jiān)督職能，提升監(jiān)督權(quán)威，有力地促進了監(jiān)督責任的落實。省紀委議事協(xié)調(diào)機構(gòu)由197個精簡到12個，精簡率達到94%。市縣兩級紀檢監(jiān)察機關(guān)全面完成了議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理工作。省紀委監(jiān)察廳機關(guān)在不增加機構(gòu)、編制的前提下，調(diào)整合并內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個，紀檢監(jiān)察室由原來的5個增加到8個，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀工作的人員編制占機關(guān)總編制的65.8%。各市(州)紀委監(jiān)察局完成第一輪內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革任務(wù)，新增紀檢監(jiān)察室34個，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀工作的人員編制占總編制的70%以上。在全國率先制定《關(guān)于紀委書記(紀檢組長)排序及分工意見》，縣級以上紀委書記(紀檢組長)全部實行“專職專責”。通過推行“三轉(zhuǎn)”，全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)形成了聚焦主業(yè)、專司主責、加強主力的新格局，省、市、縣三級派駐(出)機構(gòu)去年查辦案件數(shù)同比分別增長130%、50.3%和71.2%。

穩(wěn)步推進紀律檢查體制改革。制發(fā)了《湖北省紀律檢查體制改革實施方案》和《湖北省紀律檢查體制改革20xx年工作要點》，明確目標任務(wù)，做到項項有負責領(lǐng)導、有承辦機構(gòu)、有責任人員、有具體要求、有工作措施、有時間表和路線圖，保證了各項改革有力有序推進。省本級共完成改革任務(wù)22項，在落實“兩責任”、“兩為主”、“兩覆蓋”方面實現(xiàn)了新突破。

(六)堅持嚴抓嚴管，紀檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。省紀委常委會堅持以上率下，堅決貫徹黨的各項路線方針政策，自覺與黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。認真貫徹民主集中制，修訂完善了《省紀委常委會議事決策規(guī)則》。帶頭落實中央八項規(guī)定精神，制定了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的18條具體措施。以省紀委監(jiān)察廳網(wǎng)站為載體，加強紀律教育、形勢宣傳和輿論引導。舉辦了省紀委第二個“開放日”活動，開展了向優(yōu)秀紀檢干部-同志學習活動，不斷聚集正能量。大力實施紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)能力提升工程，進一步完善機關(guān)干部業(yè)績登記制度、市(州)紀委績效考評制度、省直單位派駐機構(gòu)業(yè)績考核制度，形成了聚焦中心任務(wù)、著力創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。牢固樹立“信任不能代替監(jiān)督、監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的理念，對紀檢監(jiān)察干部嚴教嚴管。制定《委廳機關(guān)關(guān)于從嚴管理干部的實施意見》，專門設(shè)立紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室并全面開展工作，加強內(nèi)部監(jiān)督制約。省紀委監(jiān)察廳機關(guān)公開作出“八不”，明確機關(guān)干部出差“六項紀律”，接受社會各界監(jiān)督。在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展作風巡查活動，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題并督促整改糾正。堅持對紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。

這些成績的取得，離不開中央紀委和省委的正確領(lǐng)導，離不開全省各級黨委對主體責任的堅強擔當，離不開全省廣大干部群眾的大力支持，離不開全省各級紀檢監(jiān)察干部的辛勤付出。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足：少數(shù)黨組織和黨員領(lǐng)導干部對黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭嚴峻復雜的形勢認識不深，從嚴管黨治黨的意識不強，落實主體責任的新措施、新辦法不多，責任壓力傳導存在層層衰減現(xiàn)象;腐敗問題依然多發(fā)，在一些地方和部門尚未得到有效遏制;作風建設(shè)還停留在治標層面，長效機制還沒有形成，遏制“四風”反彈的壓力較大，實現(xiàn)常態(tài)化還任重道遠。紀檢監(jiān)察機關(guān)推進“三轉(zhuǎn)”和紀律檢查體制改革工作不平衡;有的紀檢監(jiān)察機構(gòu)履行監(jiān)督責任不到位;少數(shù)紀檢監(jiān)察干部還存在自身不硬、作風不實、能力不足等問題，難以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。對此，我們要高度重視，切實解決。

20xx年是全面深化改革、全面推進依法治國的關(guān)鍵一年。做好今年的工作，對于鞏固遏制腐敗蔓延成果，強化“不敢腐”氛圍，推動全省黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展，具有十分重要的意義。

20xx年工作總體要求是：深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會精神，認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照省委xx屆五次全會的決策部署，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，進一步加強黨的紀律建設(shè)，堅持不懈落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，進一步深化“三轉(zhuǎn)”和紀律檢查體制改革，以更嚴的紀律管好紀檢監(jiān)察干部，做到堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，推動全省黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作再上新臺階。

(一)認真落實全面從嚴治黨、依規(guī)治黨要求，進一步加強黨的紀律建設(shè)。黨規(guī)黨紀嚴于國家法律。黨要管黨、從嚴治黨，關(guān)鍵是要嚴明紀律。我們要將紀律建設(shè)作為黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的治本之策，擺在更加重要的位置。

嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。黨的規(guī)矩總的包括黨章、黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。紀律是成文的、剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的、自我約束的紀律。政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的剛性約束;政治規(guī)矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規(guī)則、組織約束和工作慣例。在所有黨的紀律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀律和政治規(guī)矩。全省各級黨組織和黨員領(lǐng)導干部必須嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺遵守和維護黨章，自覺做到“四個服從”，自覺落實習近平總書記提出的“五個必須、五個決不允許”的要求。制定嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的意見，把政治紀律和政治規(guī)矩向各級黨組織和黨員領(lǐng)導干部講清楚、道明白，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，保證堅決執(zhí)行。

進一步加強紀律教育。把紀律教育列入黨員干部教育培訓規(guī)劃和中心組學習內(nèi)容，深入開展黨的政治紀律和政治規(guī)矩專題教育，引導各級黨員領(lǐng)導干部明紀律、守紀律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，著力營造守紀律、講規(guī)矩的良好氛圍。推進紀律教育經(jīng)?；?、制度化，利用好各類新媒體、新陣地，增強教育的針對性和實效性。開展黨紀法規(guī)知識測試工作。把紀律教育、法治教育與領(lǐng)導干部官德、道德教育有機結(jié)合起來，引導黨員自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，讓崇德重禮和遵紀守法相輔而行。

加強黨內(nèi)監(jiān)督，增強紀律和制度執(zhí)行力。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，把科學選拔任用干部和嚴格監(jiān)督管理干部有機結(jié)合起來，強化對黨政主要負責人的監(jiān)督。堅持紀律面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，堅決糾正無組織、無紀律問題，嚴肅查處各類違反黨的紀律的行為，尤其要加大對違反政治紀律和組織紀律行為的查處力度，做到有紀必依、執(zhí)紀必嚴、違紀必究，強化紀律的剛性約束。

(二)堅持不懈落實“兩個責任”，切實保持層層壓實的推進態(tài)勢。主體責任和監(jiān)督責任是黨章賦予各級黨委、紀委的政治責任，是黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。全省各級黨委、紀委和廣大黨員領(lǐng)導干部要認真學習《習近平關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》，深入把握黨中央新時期加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新精神新要求新部署，不斷增強從嚴管黨治黨的政治責任感和歷史使命感，按照抓深、抓細、抓實的要求，壓實“兩個責任”，促進落地生根。

進一步加強壓力傳導。在鞏固市(州)和省直部門落實“兩個責任”成果的基礎(chǔ)上，進一步強化督促指導、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評議報告等措施，推動責任壓力向縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、大專院校、國有企業(yè)以及其他事業(yè)單位傳導，做到有黨組織就要負主體責任、負主體責任就要層層壓實。

推進落實“兩個責任”工作具體化。認真貫徹省委《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任紀委監(jiān)督責任的意見》，指導和督促各級黨委、紀委根據(jù)地方和單位實際，進一步健全制度、細化責任、明確措施，做到每項責任有具體工作要求、有具體工作措施、有具體制度規(guī)范，健全“兩個責任”落實體系，形成實實在在的工作支撐，切實防止“兩個責任”虛化空轉(zhuǎn)。

改進檢查考核。認真落實《湖北省落實黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核暫行辦法》，重點考核評價責任清單是否落實、權(quán)力是否關(guān)進制度的籠子里、政治生態(tài)是否改善、干部群眾滿意率是否提高，努力提高檢查考核工作的科學性和客觀性。

強化問責追究。充分運用責任制檢查考核成果，認真執(zhí)行《湖北省黨風廉政建設(shè)“一票否決”暫行辦法》，對落實“兩個責任”不到位的，區(qū)分情形采取約談、誡勉談話、通報批評、“一票否決”、組織處理等措施予以問責。用好責任追究這個“撒手锏”，強化“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律;“四風”問題突出，發(fā)生頂風違紀問題;出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方、部門和單位，既要追究主體責任，又要追究監(jiān)督責任，并選擇典型問題公開通報。

(三)持之以恒抓好作風建設(shè)，切實保持糾正“四風”的持久態(tài)勢。改進作風到了節(jié)骨眼上，防止“四風”反彈的任務(wù)艱巨。我們必須繼續(xù)以更嚴格的標準、更嚴厲的舉措，橫下一條心糾正“四風”問題，保持作風建設(shè)常抓的韌勁和長抓的耐心，常抓抓出習慣、抓出長效，進一步鞏固和深化作風建設(shè)的新常態(tài)。

突出工作重點。緊緊圍繞整治享樂主義和奢靡之風，重點查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮等方面的違規(guī)違紀問題。加大專項整治力度，從嚴查處xx大后、八項規(guī)定出臺后、群眾路線教育實踐活動后仍然頂風違紀的行為，堅決防止“四風”問題反彈回潮。

加強全方位監(jiān)督。繼續(xù)圍繞重要時間節(jié)點開展明察暗訪，保持持續(xù)震懾。進一步創(chuàng)新監(jiān)督平臺、暢通監(jiān)督渠道，鼓勵群眾實名舉報“四風”問題，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。加強新聞輿論監(jiān)督，發(fā)揮各級紀委委員、特邀監(jiān)察員的作用，完善“第三方”監(jiān)督的有效機制，利用好新技術(shù)、新媒體，形成無處不在的監(jiān)督網(wǎng)。按照“誰主管、誰負責”的原則，充分發(fā)揮財政、審計、稅務(wù)、機關(guān)事務(wù)、外事等部門的職能作用，切實加強對財務(wù)資金、賬目、票據(jù)和公務(wù)用車、公款出國(境)管理情況的監(jiān)督檢查，形成齊抓共管的格局。把握“四風”新形式、新動向，加強專題研究，采取有針對性的治理措施，做到“露頭就打”。

嚴格執(zhí)紀問責。把違反八項規(guī)定精神的行為列入紀律審查重點，作為紀律處分的重要內(nèi)容。對頂風違紀行為，發(fā)現(xiàn)一起從嚴查處一起，一律點名道姓通報曝光，并區(qū)分情形，對頂風違紀者所在的地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)、紀委(紀檢組)進行問責。

健全長效機制。督促相關(guān)部門進一步健全完善作風建設(shè)方面的規(guī)章制度，加強對厲行節(jié)約、公務(wù)接待、公車配備、職務(wù)消費等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強對干部作風狀況的評價考核，提高制度執(zhí)行力，推動作風建設(shè)規(guī)范化、長效化。堅持崇德重禮和遵紀守法相結(jié)合，大力弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心、帶動民風社風。

(四)以遏制腐敗蔓延為目標，切實保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭。當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐敗與反腐敗處于膠著狀態(tài)，“不敢腐”的氛圍還遠遠沒有固定下來，遏制腐敗蔓延勢頭的任務(wù)仍然艱巨。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要保持冷靜清醒，堅定信心決心，踩著不變的步伐，繼續(xù)加大紀律審查力度，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。

突出紀律審查工作重點。圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標，治病樹、拔爛樹，嚴肅查處違反黨的政治紀律、組織紀律、保密紀律的行為;重點查辦發(fā)生在領(lǐng)導機關(guān)和重要崗位領(lǐng)導干部中插手工程建設(shè)、土地出讓，侵吞國有資產(chǎn)，買官賣官，以權(quán)謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;堅決查處xx大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導干部;加大對發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風的查處力度;對轉(zhuǎn)移贓款贓物、銷毀證據(jù)，搞攻守同盟、對抗組織審查的行為，必須嚴肅查處。

不斷提高紀律審查的質(zhì)量和效率。進一步加強信訪舉報工作，擴大問題線索來源渠道。加強問題線索管理，做到統(tǒng)一管理、定期清理、集體排查、規(guī)范處置。堅持抓早抓小，對干部苗頭性問題及時約談、函詢、誡勉談話，懲前毖后、治病救人，防止小錯釀成大錯;堅持快查快結(jié)，在保證辦案質(zhì)量的前提下做到快突破、快審理、快移交，不斷提高辦案效率，同時加強對移交司法機關(guān)案件線索處置情況的跟蹤。全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案協(xié)作區(qū)、跨區(qū)域協(xié)作辦案等模式，加強對基層紀委和派駐機構(gòu)辦案工作的領(lǐng)導和指導。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)改進辦案措施，進一步提高辦案工作科技化水平。深入剖析典型案例，匯編違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄，用好用活反面教材，引導黨員干部引以為戒，強化警示、震懾和教育作用，發(fā)揮紀律審查的治本功能。

堅持依紀依法懲治腐敗。嚴明案件審查紀律，嚴格執(zhí)行各項程序性規(guī)定，決不允許逾越紀律、制度和程序，決不允許泄露秘密、以案謀私。強化案件審理的審核把關(guān)和監(jiān)督制約職能，保證辦案質(zhì)量。加強對黨紀政紀處分決定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做好紀律處分與刑事、行政處罰的銜接。嚴格落實辦案安全五級管理責任制，加強對依紀依法安全辦案的監(jiān)督管理，堅決守住不發(fā)生辦案安全事故的底線。

加強反腐敗組織協(xié)調(diào)。堅持在省委的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展反腐敗組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮省委反腐敗協(xié)調(diào)小組的職能作用。建立健全與公安機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)、審計機關(guān)以及其他有關(guān)單位信息共享、辦案協(xié)作、案情通報、案件移送等制度，提高制度執(zhí)行力，做到依法、高效、安全開展組織協(xié)調(diào)工作，增強反腐敗合力。指導市、縣紀委加強反腐敗組織協(xié)調(diào)工作。按照中央要求扎實抓好國際追逃追贓和防逃工作。

(五)堅持立行立改，不斷深化紀律檢查體制改革。推進紀律檢查體制改革，是增強紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督權(quán)威性、促進紀委監(jiān)督責任落實的重大機遇，必須按照立行立改的要求，切實抓緊抓好。

推動紀檢工作雙重領(lǐng)導體制具體化、程序化、制度化。健全下級紀委向上級紀委報告工作制度、述職述廉制度，全面實施下級紀委向上級紀委報告線索處置、案件查辦情況制度，制定市(州)紀委書記、副書記提名考察辦法，規(guī)范工作流程，健全推薦交流機制。

改進巡視方式，繼續(xù)保持巡視監(jiān)督的震懾作用。省委巡視機構(gòu)要圍繞“四個著力”，聚焦突出問題，重點發(fā)現(xiàn)被巡視地方和單位在黨的領(lǐng)導、從嚴治黨、作風建設(shè)、落實主體責任方面存在的突出問題，著力發(fā)現(xiàn)在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律、工作紀律以及貪污腐敗方面存在的突出問題。要進一步增強力量、提高頻次、擴大范圍，加大專項巡視力度，發(fā)揮靈活機動的優(yōu)勢，做到目標清晰、精準發(fā)現(xiàn)、定點突破，增強針對性。特別要加大對國有企業(yè)的巡視力度，實現(xiàn)對省屬國有企業(yè)巡視的全覆蓋，督促國有企業(yè)黨委落實好主體責任，加強監(jiān)管制度建設(shè)，保證國有企業(yè)健康發(fā)展。對于巡視發(fā)現(xiàn)的問題線索，要按照分級負責、分類處置、優(yōu)先辦理的原則，保證件件有著落、事事有回音;對于巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，要態(tài)度堅決地督促責任單位抓好整改落實，主要負責人要簽字背書，整改情況要向社會公開，整改不力的要嚴肅問責，決不允許敷衍了事;對被巡視過的地方和單位，要加強回頭看，殺個“回馬槍”。巡視機構(gòu)是發(fā)現(xiàn)腐敗問題的“先遣隊”和“排頭兵”，省委反腐敗協(xié)調(diào)小組成員單位和省紀委機關(guān)要全力支持和配合巡視工作的開展。要學習借鑒巡視工作經(jīng)驗，探索市、縣開展巡查工作的有效措施，著力發(fā)現(xiàn)問題，加強監(jiān)督。

深化派駐機構(gòu)改革。按照統(tǒng)籌兼顧、循序漸進、內(nèi)涵發(fā)展的要求，采取單獨派駐和歸口派駐相結(jié)合的方式，推動省紀委向省一級黨和國家機關(guān)全面派駐紀檢機構(gòu)，實現(xiàn)統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。制定出臺省直派駐紀檢組長、副組長提名考察及管理辦法，研究制定編制、人員和后勤保障統(tǒng)一管理制度。明確派駐機構(gòu)的職責定位，理順派駐機構(gòu)與派出機關(guān)、駐在部門、派出紀工委之間的關(guān)系，健全工作運行機制。加強對市級紀委派駐機構(gòu)改革試點工作的指導，鞏固深化縣級紀委派駐(出)機構(gòu)改革成果，積極探索“三轉(zhuǎn)”形勢下派駐機構(gòu)履行監(jiān)督職能的有效途徑和辦法。省市縣三級派駐(出)機構(gòu)要充分發(fā)揮“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢，加強對駐在部門領(lǐng)導班子成員和黨員干部的監(jiān)督。

(六)切實履行好監(jiān)督責任，著力建設(shè)一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察“鐵軍”。在全面推進依法治國的歷史新征程和從嚴治黨的歷史新起點上，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和廣大紀檢監(jiān)察干部必須履職盡責、堅守擔當、奮發(fā)有為，為推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作出新的更大貢獻。

深化“三轉(zhuǎn)”，推進職責聚焦再聚焦。紀檢機關(guān)是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān)，必須聚焦黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中心任務(wù)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。要繼續(xù)推進省市縣三級紀委議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理，把民主評議政風行風、政風行風熱線、媒體問政等具體業(yè)務(wù)工作移交給有關(guān)主責部門，進一步突出主業(yè)。嚴格落實紀委書記(紀檢組長)“一律專職專責”的制度安排，鞏固深化省紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革成果，推進市級紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)第二輪改革，指導縣級紀委開展內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革，進一步理順工作關(guān)系，健全運行機制，做到履行主責不偏移、守住主業(yè)不發(fā)散、集中主力不分兵。進一步加大“轉(zhuǎn)方式”力度，指導和督促各級紀檢監(jiān)察機關(guān)突出工作重點，堅持問題導向，加強再監(jiān)督，嚴格執(zhí)行紀律，強化問責追責，推動監(jiān)督執(zhí)紀問責方式的轉(zhuǎn)變;不斷改進工作作風，在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“三嚴三實”教育活動，按照“情況明、數(shù)字準、責任清、作風正、工作實”的要求，著力錘煉嚴細深實的作風。進一步改進和完善市(州)紀委績效考評和派駐機構(gòu)業(yè)績考核機制，不斷鞏固求真務(wù)實、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。

不辱歷史使命，強化責任擔當。紀檢監(jiān)察干部是紀律的檢查和執(zhí)行者，敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責，既是紀檢監(jiān)察干部的職業(yè)操守，更是對黨忠誠的具體體現(xiàn)。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部都必須堅持原則、恪盡職守、敢抓敢管、動真碰硬，堅決克服不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不敢得罪人的問題，切實把監(jiān)督責任落到實處。對黨風廉政建設(shè)方面的問題，該發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題匿情不報、不處理就是瀆職，失職瀆職的都要嚴肅問責。對政治性、原則性、紀律性不強，碌碌無為、不敢抓、不敢管的紀檢監(jiān)察干部，該調(diào)整的要調(diào)整、該撤換的要撤換、該問責的要問責，決不允許占著位置而讓監(jiān)督責任缺失。繼續(xù)大力實施干部能力素質(zhì)提升工程，著力提高各級紀檢監(jiān)察干部開展紀律審查的能力、監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力、依紀依法推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的能力。

嚴字當頭加強監(jiān)督管理，堅決做到“打鐵先要自身硬”。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導班子成員特別是紀委書記、紀檢組長要帶頭行得正、立得穩(wěn)、過得硬，發(fā)揮表率作用;要抓班子、帶隊伍、管系統(tǒng)，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，把管人管權(quán)管事結(jié)合起來，形成健全的內(nèi)部監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督機構(gòu)的作用，自覺接受黨內(nèi)和群眾監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”。要堅決以零容忍的態(tài)度查處紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部違紀違法問題，“清理門戶”、“拔掉爛樹”、純潔隊伍，以鐵的紀律打造黨充分信任、人民群眾充分信賴的紀檢監(jiān)察“鐵軍”。

黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作艱巨而光榮，黨和人民對紀檢監(jiān)察機關(guān)寄予厚望。我們要緊密團結(jié)在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，在中央紀委和省委的正確領(lǐng)導下，敢于擔當、恪盡職守、銳意進取，不斷取得黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新成效，為我省加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標提供有力保證!

（一）切實履行黨組主體責任。按照全面從嚴治黨要求，局黨組把黨風廉政建設(shè)擺在首要位置，堅持每季度召開專題會議，集中學習黨風廉政建設(shè)方面內(nèi)容，研究部署紀檢監(jiān)察工作。黨組主要負責同志切實履行全面從嚴治黨第一責任人的職責，每年對班子成員、科室負責人和下屬單位負責人進行集體約談。班子成員和下屬單位負責人主動承擔"一崗雙責"，對分管部門嚴格管理，每季度聽取分管部門黨風廉政建設(shè)工作匯報，開展廉政約談多人。每年黨組書記和黨組成員、黨組成員同分管科室分別簽定了《黨風廉政建設(shè)責任書》，在職黨員簽定《黨員干部廉政承諾書》，層層傳導壓力，靠實主體責任。加強黨規(guī)黨紀教育，局黨組始終把黨紀黨規(guī)作為中心組學習的重要內(nèi)容，牢固樹立"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。黨支部堅持每周二集體學習雷打不動，組織干部職工原文學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，輔導學習新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)定，集體觀看《作風建設(shè)永遠在路上》《將改革進行到底》《法治中國》《輝煌中國》《巡視利劍》《厲害了，我的國》等電視專題教育片，不斷教育引導黨員干部增強紀律觀念和規(guī)矩意識。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定精神。局黨組堅持抓在日常，嚴在經(jīng)常，帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)行為，在下鄉(xiāng)調(diào)研、扶貧入戶時，堅持輕車簡從，按相關(guān)規(guī)定標準住宿、交納伙食費，做到不搞排場、不增加基層和群眾負擔。進一步精簡會議和文件簡報，加強請假報備工作，嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)辦公用房建設(shè)標準》規(guī)定，嚴禁違規(guī)發(fā)放津貼補貼、違規(guī)使用公務(wù)車輛、違規(guī)收受節(jié)禮等問題。嚴格執(zhí)行請示報告制度，干部職工婚喪喜慶事宜均事前備案報告。嚴格落實財務(wù)管理制度，所有財務(wù)經(jīng)費預算、開支全部通過會議討論決定，定期通報公示公務(wù)經(jīng)費開支情況，嚴把差旅費、會議費、公務(wù)接待費等各項支出，國庫集中支付率達到100%。加強專項經(jīng)費的管理，采取"誰預算誰支出"的原則，定期召開會議聽取科室匯報，及時掌握各科室年度專項經(jīng)費計劃執(zhí)行情況，確保專項經(jīng)費科學合理使用。

（三）扎實開展專項整治活動。開展公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項核查整治工作，認真開展自查自糾，對市紀委移交的名干部問題線索，全面核查情況，并對開展的公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治情況進行回頭看，確保清理排查到位。開展"三糾三促""轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年"活動，廣泛征求各方意見建議，認真落實整改要求，在政務(wù)大廳窗口實行領(lǐng)導坐班制，抽調(diào)工作組對縣區(qū)局和政務(wù)大廳窗口進行專項督查，切實改進工作作風。開展"四察四治"專項行動深入整治形式主義、官僚主義問題，緊密結(jié)合自身實際，對照文件四個方面?zhèn)€問題認真開展了自查自糾，共自查到存在的問題條，針對查糾出的問題，詳細排查存在問題的主要原因，研究落實整改措施、整改時限、整改責任人等具體措施，扎實推進了問題整改工作，并建立長效機制，防止問題反彈。

（四）始終堅持把紀律挺在前面。局黨組堅持抓早抓小，嚴管與厚愛相結(jié)合，對苗頭性、傾向性和一般性問題，注重運用提醒約談、誡勉談話和函詢等方式，給干部敲警鐘、明紀律。針對市紀委轉(zhuǎn)來網(wǎng)絡(luò)舉報反映"市、區(qū)局網(wǎng)上辦公玩忽職守無人管"的問題，在全市系統(tǒng)開展了專項整治行動，查糾共性問題條，明確整改措施項，完善制度機制項。及時辦理市紀委轉(zhuǎn)來信訪、投訴案件，及時核查督辦群眾投訴，受理群眾反映的不作為、慢作為、亂作為等信訪舉報線索起。對名參加集體會議遲到人員進行約談并向市紀委備案，對名檔案年齡存在問題干部進行通報批評，對名涉嫌參與傳銷干部免去職務(wù)、工資待遇按規(guī)定進行處理，并召開全體干部大會進行警示教育；按照規(guī)定程序，分別召開黨組會議和支部黨員大會，通報了給予名違法違紀黨員干部開除黨籍、開除公職的處分決定，對全體黨員干部進行警示教育。按要求辦理了名違紀人員處分事項，各項處分已執(zhí)行到位。

（一）落實黨的路線方針和中央重大政策部署方面。一是政治站位不高。學習習近平新時代中國特色社會主義思想不扎實，滿足于上級的統(tǒng)一組織和規(guī)定要求的學習，對新的理論知識學習停留在書面上，在傳達有關(guān)文件精神時方法比較單一、枯燥，對一些理論文章和政策文件只是"泛泛而讀"，對系列重要講話精神缺乏更深層次的互動和思想交流，未能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性。二是黨內(nèi)政治生活不嚴肅。為了應(yīng)付上級布置的學習任務(wù)，精簡會議，把黨組會議和行政會議混開，導致黨組和班子會議一事一議制度不夠明確，黨組會議議題和參會人員范圍把握不夠嚴謹。召開黨組會議有時安排議題較多，黨組成員發(fā)表意見不充分，會議規(guī)則不規(guī)范，會議質(zhì)量不高。民主生活會存在自我剖析不到位，開展批評與自我批評不嚴格，沒有達到紅紅臉、出出汗的目的。三是發(fā)揮主觀能動作用不足。平時滿足于完成市委、市政府安排部署的工作任務(wù)，有只求平穩(wěn)"過關(guān)"的思想，一定程度上缺乏精益求精、開拓創(chuàng)新理念，在服務(wù)發(fā)展上提出創(chuàng)新性、建設(shè)性的思路和舉措不多，能夠突出部門特色、有較強指導性的意見更少。如，在抓好商事制度改革，食品、藥品和特種設(shè)備監(jiān)管方面，只求完成上級改革措施，沒有推出符合本地實際的具體辦法。

xx局成立以來，紀檢組在x紀委的正確領(lǐng)導下，聚焦主。

業(yè)，落實主責，積極推進黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作深入。

開展?，F(xiàn)將履行監(jiān)督責任情況匯報如下：

(-)加強組織領(lǐng)導，落實工作責任。一是協(xié)助黨組做。

好主體責任的落實。研究制定《xx局黨風廉政建設(shè)責任分解。

方案》，明確工作職責，層層簽定黨風廉政建設(shè)目標責任書。

二是認真開展廉政提醒談話。局長、紀檢組與班子成員、中。

層干部進行廉政提醒談話，對苗頭性、傾向性問題早提醒，

僅2018年開展廉潔執(zhí)法工作廉政提醒談話10人次；餐飲服。

務(wù)業(yè)油煙污染治理工作廉政提醒談話8人次；廉潔過雙節(jié)廉。

政提醒談話15人次。讓"紅紅臉、出出汗"成為常態(tài)，防。

止小毛病向大問題轉(zhuǎn)化。王是認真落實減少違紀存量工作，

自查自糾，開展一對一談伯談話114人次。

(二)開展作風紀律教育，筑牢思想防線。1、加強學。

習，提升思想認識。一是安排全體職工關(guān)注"xx"、"xx"、

"xx"微信公眾號，要求大家及時閱讀學習，主動接受教育。

二是認真組織學習上綴黨風廉政建設(shè)會議精神，提高廣大黨。

員干部的廉政意識。王是堅持集中學習制度，通過倡導黨員。

干部自學、集體學等方式營造濃厚的學習氛圍，并重點學習。

了習近平總書記系列講話精神、《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國。

共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀法規(guī)。

2、開展警示教育。一是組織職工集中收看《九品巡檢。

-暴式昭》、《腐敗窠件警示錄》等警示教育片。二是帶領(lǐng)黨。

員干部到區(qū)廉政教育基地參觀學習，接受廉潔從政警示教。

育，牢固樹立拒腐防變的思想防線。王是召開以案促改專題。

會議，僅今年就召開過2次專題會議，并寫出深刻成得體會。

以案說法，以案促改，以貪腐人員的前車之鑒進行警示教育。

3、定期開展講廉政黨課活動。有集中學習場所，有授。

課領(lǐng)導，有授課內(nèi)容，有學習筆記等，

被巡察單位總結(jié)匯報篇十七

這次全會的主要任務(wù)是：深入貫徹黨的xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會以及習近平總書記系列重要講話精神，認真落實省委xx屆五次全會的決策部署，總結(jié)20xx年全省黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，部署20xx年任務(wù)，聽取部分地方和單位黨委(黨組)主要負責同志述責述廉。剛才，省委書記李鴻忠同志作了重要講話，我們要認真學習領(lǐng)會，堅決貫徹落實。

20xx年，是全省深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要一年。省委始終堅持力度統(tǒng)一，帶頭履行黨風廉政建設(shè)主體責任，旗幟鮮明、立場堅定、擔當有力、以上率下，為全省深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭營造了良好環(huán)境、提供了堅強保證。在中央紀委和省委的正確領(lǐng)導下，全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)聚焦中心任務(wù)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，全省“四風”問題和腐敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態(tài)建設(shè)呈現(xiàn)新氣象，得到了廣大黨員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標提供了有力保障。

(一)加強壓力傳導，落實“兩個責任”形成新格局。協(xié)助省委采取“釘釘子”辦法，落實環(huán)環(huán)相扣措施，推動“兩個責任”層層壓實。堅持一波接一波傳導壓力，召開落實主體責任會議10次，舉辦全省黨政主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議，進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動，李鴻忠同志逢會必講、反復強調(diào)。堅持一輪接一輪開展督導檢查，采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)個別談話、座談的方式，實現(xiàn)了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導的“全覆蓋”。堅持一項接一項建立制度，協(xié)助省委制定了我省懲防體系建設(shè)五年規(guī)劃實施辦法、落實“兩個責任”的意見、責任制檢查考核暫行辦法、黨風廉政建設(shè)“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責任走向規(guī)范化、制度化。堅持一批接一批問責通報，省委和省紀委3次公開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關(guān)典型案件，全省共查處落實“兩個責任”不力問題555個，處理739人，其中黨紀政紀處分461人。全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了落實“兩個責任”層層推進的工作格局。

(二)持續(xù)狠剎“四風”，作風建設(shè)漸成新常態(tài)。認真貫徹中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，聚焦“四風”問題，真抓真管、嚴查嚴處，在堅持中深化、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對違規(guī)違紀問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。去年全省共查處問題6564個，處理黨員干部8365人，給予黨紀政紀處分3519人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設(shè)，不折不扣地落實中央部署的21項整治任務(wù)，并結(jié)合我省實際，開展了整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問題、涉農(nóng)涉企涉教涉醫(yī)亂收費問題、“為官不為”問題等7項專項整治，取得了明顯成效。加強對厲行節(jié)約反對浪費、黨政機關(guān)公務(wù)接待管理等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力構(gòu)建作風建設(shè)長效機制，全省“三公”經(jīng)費壓縮6.77億元，同比下降10.8%。

(三)加大懲治力度，遏制腐敗蔓延取得新成效。堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領(lǐng)導干部嚴重違紀違法案件，又嚴肅查辦發(fā)生在基層、損害群眾利益的案件，保持了懲治腐敗的高壓態(tài)勢。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)初核線索13184件，同比增長46.1%;立案10301件，首次突破“萬件大關(guān)”，同比增長63.3%;查處市廳級干部43人、縣處級干部445人、鄉(xiāng)科級干部1937人，同比分別增長48.3%、83.9%和90.6%;移送司法機關(guān)649人，挽回直接經(jīng)濟損失5.46億元。注重加強信訪舉報工作，健全問題線索管理和處置機制，調(diào)動人民群眾參與反腐敗斗爭的積極性。注重快查快結(jié)，及時查清主要違紀事實，及時量紀處分，對涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)，提高審查效率。注重抓早抓小，對反映黨員干部的輕微違紀問題及時誡勉談話，對反映失實的問題予以澄清。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)共函詢1899人次、約談4600人次，誡勉談話287人次，了結(jié)問題2745人次，教育和保護了干部。注重加強對下級紀檢監(jiān)察機關(guān)案件查辦工作的指導，全面推行案件工作專項考核制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案協(xié)作區(qū)制度，形成查辦案件整體推進態(tài)勢。注重依紀依法審查，嚴格執(zhí)行辦案安全責任制，保證辦案工作安全運行。注重加強反腐敗組織協(xié)調(diào)，密切與成員單位的溝通、協(xié)作和配合，增強反腐敗合力。

(四)堅持問題導向，監(jiān)督問責發(fā)揮新震懾。圍繞“一個中心”、“四個著力”，發(fā)揮巡視機構(gòu)反腐“利劍”作用。建立了巡視組長庫，組建了4個專項巡視組，加強巡視情況反饋、整改、移交、督辦及成果運用。去年省委巡視組開展了3輪巡視，實現(xiàn)對17個市(州)新一輪巡視的“全覆蓋”，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題，掌握了一批問題線索。紀檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)移交的問題線索突破了一批大要案件，形成有力震懾。加大經(jīng)濟責任審計問責追責力度，制定《湖北省領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任問責暫行辦法》，是我省編入中央辦公廳《黨內(nèi)法規(guī)精選》的法規(guī)文件。對審計發(fā)現(xiàn)的問題，堅持“問到底、責到位”，去年共問責干部352人，其中廳級干部25人，并召開新聞發(fā)布會公開通報10起典型案例，起到了警示和教育效果。

(五)緊扣主題主線，推進“三轉(zhuǎn)”和紀律檢查體制改革邁出新步伐。堅持以“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”為主題，以紀律檢查體制改革為主線，推動全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)聚焦中心任務(wù)，強化監(jiān)督職能，提升監(jiān)督權(quán)威，有力地促進了監(jiān)督責任的落實。省紀委議事協(xié)調(diào)機構(gòu)由197個精簡到12個，精簡率達到94%。市縣兩級紀檢監(jiān)察機關(guān)全面完成了議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理工作。省紀委監(jiān)察廳機關(guān)在不增加機構(gòu)、編制的前提下，調(diào)整合并內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個，紀檢監(jiān)察室由原來的5個增加到8個，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀工作的人員編制占機關(guān)總編制的65.8%。各市(州)紀委監(jiān)察局完成第一輪內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革任務(wù)，新增紀檢監(jiān)察室34個，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀工作的人員編制占總編制的70%以上。在全國率先制定《關(guān)于紀委書記(紀檢組長)排序及分工意見》，縣級以上紀委書記(紀檢組長)全部實行“專職專責”。通過推行“三轉(zhuǎn)”，全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)形成了聚焦主業(yè)、專司主責、加強主力的新格局，省、市、縣三級派駐(出)機構(gòu)去年查辦案件數(shù)同比分別增長130%、50.3%和71.2%。

穩(wěn)步推進紀律檢查體制改革。制發(fā)了《湖北省紀律檢查體制改革實施方案》和《湖北省紀律檢查體制改革20xx年工作要點》，明確目標任務(wù)，做到項項有負責領(lǐng)導、有承辦機構(gòu)、有責任人員、有具體要求、有工作措施、有時間表和路線圖，保證了各項改革有力有序推進。省本級共完成改革任務(wù)22項，在落實“兩責任”、“兩為主”、“兩覆蓋”方面實現(xiàn)了新突破。

(六)堅持嚴抓嚴管，紀檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。省紀委常委會堅持以上率下，堅決貫徹黨的各項路線方針政策，自覺與黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。認真貫徹民主集中制，修訂完善了《省紀委常委會議事決策規(guī)則》。帶頭落實中央八項規(guī)定精神，制定了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的18條具體措施。以省紀委監(jiān)察廳網(wǎng)站為載體，加強紀律教育、形勢宣傳和輿論引導。舉辦了省紀委第二個“開放日”活動，開展了向優(yōu)秀紀檢干部-同志學習活動，不斷聚集正能量。大力實施紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)能力提升工程，進一步完善機關(guān)干部業(yè)績登記制度、市(州)紀委績效考評制度、省直單位派駐機構(gòu)業(yè)績考核制度，形成了聚焦中心任務(wù)、著力創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。牢固樹立“信任不能代替監(jiān)督、監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的理念，對紀檢監(jiān)察干部嚴教嚴管。制定《委廳機關(guān)關(guān)于從嚴管理干部的實施意見》，專門設(shè)立紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室并全面開展工作，加強內(nèi)部監(jiān)督制約。省紀委監(jiān)察廳機關(guān)公開作出“八不”，明確機關(guān)干部出差“六項紀律”，接受社會各界監(jiān)督。在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展作風巡查活動，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題并督促整改糾正。堅持對紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。

這些成績的取得，離不開中央紀委和省委的正確領(lǐng)導，離不開全省各級黨委對主體責任的堅強擔當，離不開全省廣大干部群眾的大力支持，離不開全省各級紀檢監(jiān)察干部的辛勤付出。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足：少數(shù)黨組織和黨員領(lǐng)導干部對黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭嚴峻復雜的形勢認識不深，從嚴管黨治黨的意識不強，落實主體責任的新措施、新辦法不多，責任壓力傳導存在層層衰減現(xiàn)象;腐敗問題依然多發(fā)，在一些地方和部門尚未得到有效遏制;作風建設(shè)還停留在治標層面，長效機制還沒有形成，遏制“四風”反彈的壓力較大，實現(xiàn)常態(tài)化還任重道遠。紀檢監(jiān)察機關(guān)推進“三轉(zhuǎn)”和紀律檢查體制改革工作不平衡;有的紀檢監(jiān)察機構(gòu)履行監(jiān)督責任不到位;少數(shù)紀檢監(jiān)察干部還存在自身不硬、作風不實、能力不足等問題，難以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。對此，我們要高度重視，切實解決。

20xx年是全面深化改革、全面推進依法治國的關(guān)鍵一年。做好今年的工作，對于鞏固遏制腐敗蔓延成果，強化“不敢腐”氛圍，推動全省黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展，具有十分重要的意義。

20xx年工作總體要求是：深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會精神，認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照省委xx屆五次全會的決策部署，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，進一步加強黨的紀律建設(shè)，堅持不懈落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，進一步深化“三轉(zhuǎn)”和紀律檢查體制改革，以更嚴的紀律管好紀檢監(jiān)察干部，做到堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，推動全省黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作再上新臺階。

(一)認真落實全面從嚴治黨、依規(guī)治黨要求，進一步加強黨的紀律建設(shè)。黨規(guī)黨紀嚴于國家法律。黨要管黨、從嚴治黨，關(guān)鍵是要嚴明紀律。我們要將紀律建設(shè)作為黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的治本之策，擺在更加重要的位置。

嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。黨的規(guī)矩總的包括黨章、黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。紀律是成文的、剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的、自我約束的紀律。政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的剛性約束;政治規(guī)矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規(guī)則、組織約束和工作慣例。在所有黨的紀律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀律和政治規(guī)矩。全省各級黨組織和黨員領(lǐng)導干部必須嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺遵守和維護黨章，自覺做到“四個服從”，自覺落實習近平總書記提出的“五個必須、五個決不允許”的要求。制定嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的意見，把政治紀律和政治規(guī)矩向各級黨組織和黨員領(lǐng)導干部講清楚、道明白，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，保證堅決執(zhí)行。

進一步加強紀律教育。把紀律教育列入黨員干部教育培訓規(guī)劃和中心組學習內(nèi)容，深入開展黨的政治紀律和政治規(guī)矩專題教育，引導各級黨員領(lǐng)導干部明紀律、守紀律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，著力營造守紀律、講規(guī)矩的良好氛圍。推進紀律教育經(jīng)?；⒅贫然?，利用好各類新媒體、新陣地，增強教育的針對性和實效性。開展黨紀法規(guī)知識測試工作。把紀律教育、法治教育與領(lǐng)導干部官德、道德教育有機結(jié)合起來，引導黨員自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，讓崇德重禮和遵紀守法相輔而行。

加強黨內(nèi)監(jiān)督，增強紀律和制度執(zhí)行力。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，把科學選拔任用干部和嚴格監(jiān)督管理干部有機結(jié)合起來，強化對黨政主要負責人的監(jiān)督。堅持紀律面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，堅決糾正無組織、無紀律問題，嚴肅查處各類違反黨的紀律的行為，尤其要加大對違反政治紀律和組織紀律行為的查處力度，做到有紀必依、執(zhí)紀必嚴、違紀必究，強化紀律的剛性約束。

(二)堅持不懈落實“兩個責任”，切實保持層層壓實的推進態(tài)勢。主體責任和監(jiān)督責任是黨章賦予各級黨委、紀委的政治責任，是黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。全省各級黨委、紀委和廣大黨員領(lǐng)導干部要認真學習《習近平關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》，深入把握黨中央新時期加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新精神新要求新部署，不斷增強從嚴管黨治黨的政治責任感和歷史使命感，按照抓深、抓細、抓實的要求，壓實“兩個責任”，促進落地生根。

進一步加強壓力傳導。在鞏固市(州)和省直部門落實“兩個責任”成果的基礎(chǔ)上，進一步強化督促指導、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評議報告等措施，推動責任壓力向縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、大專院校、國有企業(yè)以及其他事業(yè)單位傳導，做到有黨組織就要負主體責任、負主體責任就要層層壓實。

推進落實“兩個責任”工作具體化。認真貫徹省委《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任紀委監(jiān)督責任的意見》，指導和督促各級黨委、紀委根據(jù)地方和單位實際，進一步健全制度、細化責任、明確措施，做到每項責任有具體工作要求、有具體工作措施、有具體制度規(guī)范，健全“兩個責任”落實體系，形成實實在在的工作支撐，切實防止“兩個責任”虛化空轉(zhuǎn)。

改進檢查考核。認真落實《湖北省落實黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核暫行辦法》，重點考核評價責任清單是否落實、權(quán)力是否關(guān)進制度的籠子里、政治生態(tài)是否改善、干部群眾滿意率是否提高，努力提高檢查考核工作的科學性和客觀性。

強化問責追究。充分運用責任制檢查考核成果，認真執(zhí)行《湖北省黨風廉政建設(shè)“一票否決”暫行辦法》，對落實“兩個責任”不到位的，區(qū)分情形采取約談、誡勉談話、通報批評、“一票否決”、組織處理等措施予以問責。用好責任追究這個“撒手锏”，強化“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律;“四風”問題突出，發(fā)生頂風違紀問題;出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方、部門和單位，既要追究主體責任，又要追究監(jiān)督責任，并選擇典型問題公開通報。

(三)持之以恒抓好作風建設(shè)，切實保持糾正“四風”的持久態(tài)勢。改進作風到了節(jié)骨眼上，防止“四風”反彈的任務(wù)艱巨。我們必須繼續(xù)以更嚴格的標準、更嚴厲的舉措，橫下一條心糾正“四風”問題，保持作風建設(shè)常抓的韌勁和長抓的耐心，常抓抓出習慣、抓出長效，進一步鞏固和深化作風建設(shè)的新常態(tài)。

突出工作重點。緊緊圍繞整治享樂主義和奢靡之風，重點查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮等方面的違規(guī)違紀問題。加大專項整治力度，從嚴查處xx大后、八項規(guī)定出臺后、群眾路線教育實踐活動后仍然頂風違紀的行為，堅決防止“四風”問題反彈回潮。

加強全方位監(jiān)督。繼續(xù)圍繞重要時間節(jié)點開展明察暗訪，保持持續(xù)震懾。進一步創(chuàng)新監(jiān)督平臺、暢通監(jiān)督渠道，鼓勵群眾實名舉報“四風”問題，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。加強新聞輿論監(jiān)督，發(fā)揮各級紀委委員、特邀監(jiān)察員的作用，完善“第三方”監(jiān)督的有效機制，利用好新技術(shù)、新媒體，形成無處不在的監(jiān)督網(wǎng)。按照“誰主管、誰負責”的原則，充分發(fā)揮財政、審計、稅務(wù)、機關(guān)事務(wù)、外事等部門的職能作用，切實加強對財務(wù)資金、賬目、票據(jù)和公務(wù)用車、公款出國(境)管理情況的監(jiān)督檢查，形成齊抓共管的格局。把握“四風”新形式、新動向，加強專題研究，采取有針對性的治理措施，做到“露頭就打”。

嚴格執(zhí)紀問責。把違反八項規(guī)定精神的行為列入紀律審查重點，作為紀律處分的重要內(nèi)容。對頂風違紀行為，發(fā)現(xiàn)一起從嚴查處一起，一律點名道姓通報曝光，并區(qū)分情形，對頂風違紀者所在的地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)、紀委(紀檢組)進行問責。

健全長效機制。督促相關(guān)部門進一步健全完善作風建設(shè)方面的規(guī)章制度，加強對厲行節(jié)約、公務(wù)接待、公車配備、職務(wù)消費等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強對干部作風狀況的評價考核，提高制度執(zhí)行力，推動作風建設(shè)規(guī)范化、長效化。堅持崇德重禮和遵紀守法相結(jié)合，大力弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心、帶動民風社風。

(四)以遏制腐敗蔓延為目標，切實保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭。當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐敗與反腐敗處于膠著狀態(tài)，“不敢腐”的氛圍還遠遠沒有固定下來，遏制腐敗蔓延勢頭的任務(wù)仍然艱巨。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要保持冷靜清醒，堅定信心決心，踩著不變的步伐，繼續(xù)加大紀律審查力度，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。

突出紀律審查工作重點。圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標，治病樹、拔爛樹，嚴肅查處違反黨的政治紀律、組織紀律、保密紀律的行為;重點查辦發(fā)生在領(lǐng)導機關(guān)和重要崗位領(lǐng)導干部中插手工程建設(shè)、土地出讓，侵吞國有資產(chǎn)，買官賣官，以權(quán)謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;堅決查處xx大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導干部;加大對發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風的查處力度;對轉(zhuǎn)移贓款贓物、銷毀證據(jù)，搞攻守同盟、對抗組織審查的行為，必須嚴肅查處。

不斷提高紀律審查的質(zhì)量和效率。進一步加強信訪舉報工作，擴大問題線索來源渠道。加強問題線索管理，做到統(tǒng)一管理、定期清理、集體排查、規(guī)范處置。堅持抓早抓小，對干部苗頭性問題及時約談、函詢、誡勉談話，懲前毖后、治病救人，防止小錯釀成大錯;堅持快查快結(jié)，在保證辦案質(zhì)量的前提下做到快突破、快審理、快移交，不斷提高辦案效率，同時加強對移交司法機關(guān)案件線索處置情況的跟蹤。全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案協(xié)作區(qū)、跨區(qū)域協(xié)作辦案等模式，加強對基層紀委和派駐機構(gòu)辦案工作的領(lǐng)導和指導。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)改進辦案措施，進一步提高辦案工作科技化水平。深入剖析典型案例，匯編違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄，用好用活反面教材，引導黨員干部引以為戒，強化警示、震懾和教育作用，發(fā)揮紀律審查的治本功能。

堅持依紀依法懲治腐敗。嚴明案件審查紀律，嚴格執(zhí)行各項程序性規(guī)定，決不允許逾越紀律、制度和程序，決不允許泄露秘密、以案謀私。強化案件審理的審核把關(guān)和監(jiān)督制約職能，保證辦案質(zhì)量。加強對黨紀政紀處分決定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做好紀律處分與刑事、行政處罰的銜接。嚴格落實辦案安全五級管理責任制，加強對依紀依法安全辦案的監(jiān)督管理，堅決守住不發(fā)生辦案安全事故的底線。

加強反腐敗組織協(xié)調(diào)。堅持在省委的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展反腐敗組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮省委反腐敗協(xié)調(diào)小組的職能作用。建立健全與公安機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)、審計機關(guān)以及其他有關(guān)單位信息共享、辦案協(xié)作、案情通報、案件移送等制度，提高制度執(zhí)行力，做到依法、高效、安全開展組織協(xié)調(diào)工作，增強反腐敗合力。指導市、縣紀委加強反腐敗組織協(xié)調(diào)工作。按照中央要求扎實抓好國際追逃追贓和防逃工作。

(五)堅持立行立改，不斷深化紀律檢查體制改革。推進紀律檢查體制改革，是增強紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督權(quán)威性、促進紀委監(jiān)督責任落實的重大機遇，必須按照立行立改的要求，切實抓緊抓好。

推動紀檢工作雙重領(lǐng)導體制具體化、程序化、制度化。健全下級紀委向上級紀委報告工作制度、述職述廉制度，全面實施下級紀委向上級紀委報告線索處置、案件查辦情況制度，制定市(州)紀委書記、副書記提名考察辦法，規(guī)范工作流程，健全推薦交流機制。

改進巡視方式，繼續(xù)保持巡視監(jiān)督的震懾作用。省委巡視機構(gòu)要圍繞“四個著力”，聚焦突出問題，重點發(fā)現(xiàn)被巡視地方和單位在黨的領(lǐng)導、從嚴治黨、作風建設(shè)、落實主體責任方面存在的突出問題，著力發(fā)現(xiàn)在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律、工作紀律以及貪污腐敗方面存在的突出問題。要進一步增強力量、提高頻次、擴大范圍，加大專項巡視力度，發(fā)揮靈活機動的優(yōu)勢，做到目標清晰、精準發(fā)現(xiàn)、定點突破，增強針對性。特別要加大對國有企業(yè)的巡視力度，實現(xiàn)對省屬國有企業(yè)巡視的全覆蓋，督促國有企業(yè)黨委落實好主體責任，加強監(jiān)管制度建設(shè)，保證國有企業(yè)健康發(fā)展。對于巡視發(fā)現(xiàn)的問題線索，要按照分級負責、分類處置、優(yōu)先辦理的原則，保證件件有著落、事事有回音;對于巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，要態(tài)度堅決地督促責任單位抓好整改落實，主要負責人要簽字背書，整改情況要向社會公開，整改不力的要嚴肅問責，決不允許敷衍了事;對被巡視過的地方和單位，要加強回頭看，殺個“回馬槍”。巡視機構(gòu)是發(fā)現(xiàn)腐敗問題的“先遣隊”和“排頭兵”，省委反腐敗協(xié)調(diào)小組成員單位和省紀委機關(guān)要全力支持和配合巡視工作的開展。要學習借鑒巡視工作經(jīng)驗，探索市、縣開展巡查工作的有效措施，著力發(fā)現(xiàn)問題，加強監(jiān)督。

深化派駐機構(gòu)改革。按照統(tǒng)籌兼顧、循序漸進、內(nèi)涵發(fā)展的要求，采取單獨派駐和歸口派駐相結(jié)合的方式，推動省紀委向省一級黨和國家機關(guān)全面派駐紀檢機構(gòu)，實現(xiàn)統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。制定出臺省直派駐紀檢組長、副組長提名考察及管理辦法，研究制定編制、人員和后勤保障統(tǒng)一管理制度。明確派駐機構(gòu)的職責定位，理順派駐機構(gòu)與派出機關(guān)、駐在部門、派出紀工委之間的關(guān)系，健全工作運行機制。加強對市級紀委派駐機構(gòu)改革試點工作的指導，鞏固深化縣級紀委派駐(出)機構(gòu)改革成果，積極探索“三轉(zhuǎn)”形勢下派駐機構(gòu)履行監(jiān)督職能的有效途徑和辦法。省市縣三級派駐(出)機構(gòu)要充分發(fā)揮“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢，加強對駐在部門領(lǐng)導班子成員和黨員干部的監(jiān)督。

(六)切實履行好監(jiān)督責任，著力建設(shè)一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察“鐵軍”。在全面推進依法治國的歷史新征程和從嚴治黨的歷史新起點上，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和廣大紀檢監(jiān)察干部必須履職盡責、堅守擔當、奮發(fā)有為，為推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作出新的更大貢獻。

深化“三轉(zhuǎn)”，推進職責聚焦再聚焦。紀檢機關(guān)是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān)，必須聚焦黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中心任務(wù)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。要繼續(xù)推進省市縣三級紀委議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理，把民主評議政風行風、政風行風熱線、媒體問政等具體業(yè)務(wù)工作移交給有關(guān)主責部門，進一步突出主業(yè)。嚴格落實紀委書記(紀檢組長)“一律專職專責”的制度安排，鞏固深化省紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革成果，推進市級紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)第二輪改革，指導縣級紀委開展內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革，進一步理順工作關(guān)系，健全運行機制，做到履行主責不偏移、守住主業(yè)不發(fā)散、集中主力不分兵。進一步加大“轉(zhuǎn)方式”力度，指導和督促各級紀檢監(jiān)察機關(guān)突出工作重點，堅持問題導向，加強再監(jiān)督，嚴格執(zhí)行紀律，強化問責追責，推動監(jiān)督執(zhí)紀問責方式的轉(zhuǎn)變;不斷改進工作作風，在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“三嚴三實”教育活動，按照“情況明、數(shù)字準、責任清、作風正、工作實”的要求，著力錘煉嚴細深實的作風。進一步改進和完善市(州)紀委績效考評和派駐機構(gòu)業(yè)績考核機制，不斷鞏固求真務(wù)實、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。

不辱歷史使命，強化責任擔當。紀檢監(jiān)察干部是紀律的檢查和執(zhí)行者，敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責，既是紀檢監(jiān)察干部的職業(yè)操守，更是對黨忠誠的具體體現(xiàn)。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部都必須堅持原則、恪盡職守、敢抓敢管、動真碰硬，堅決克服不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不敢得罪人的問題，切實把監(jiān)督責任落到實處。對黨風廉政建設(shè)方面的問題，該發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題匿情不報、不處理就是瀆職，失職瀆職的都要嚴肅問責。對政治性、原則性、紀律性不強，碌碌無為、不敢抓、不敢管的紀檢監(jiān)察干部，該調(diào)整的要調(diào)整、該撤換的要撤換、該問責的要問責，決不允許占著位置而讓監(jiān)督責任缺失。繼續(xù)大力實施干部能力素質(zhì)提升工程，著力提高各級紀檢監(jiān)察干部開展紀律審查的能力、監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力、依紀依法推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的能力。

嚴字當頭加強監(jiān)督管理，堅決做到“打鐵先要自身硬”。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導班子成員特別是紀委書記、紀檢組長要帶頭行得正、立得穩(wěn)、過得硬，發(fā)揮表率作用;要抓班子、帶隊伍、管系統(tǒng)，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，把管人管權(quán)管事結(jié)合起來，形成健全的內(nèi)部監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督機構(gòu)的作用，自覺接受黨內(nèi)和群眾監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”。要堅決以零容忍的態(tài)度查處紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部違紀違法問題，“清理門戶”、“拔掉爛樹”、純潔隊伍，以鐵的紀律打造黨充分信任、人民群眾充分信賴的紀檢監(jiān)察“鐵軍”。

黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作艱巨而光榮，黨和人民對紀檢監(jiān)察機關(guān)寄予厚望。我們要緊密團結(jié)在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，在中央紀委和省委的正確領(lǐng)導下，敢于擔當、恪盡職守、銳意進取，不斷取得黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新成效，為我省加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標提供有力保證!

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