上司是我們工作中的引領者，他們的激勵和指導使我們不斷成長。寫總結時要有一定的邏輯性，按照時間順序或者邏輯順序進行組織和歸納。以下是一些總結范文的匯編，其中包含著豐富的寫作思路和技巧，供您參考。
社區(qū)三季度工作匯報篇一
我社區(qū)在xx黨工委、xx辦事處的正確領導下，緊緊圍繞上級的工作部署，樹立科學發(fā)展觀，結合社區(qū)的實際情景，按照年初的計劃開展各項工作，成立社區(qū)各項機構領導小組，明確任務，職責到人，今年主要做了以下工作：
加強黨建共建工作，促進社區(qū)禮貌建設，組織轄區(qū)內(nèi)黨員召開座談會，學習黨的方針、路線、政策，加強黨員學習，提高黨員素質。開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，做好科學發(fā)展觀第三階段的轉段工作，對照檢查出來的問題，制定方案認真抓好整改，并健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的規(guī)章制度。進取聯(lián)系共建單位，發(fā)揮其共建作用，定期召開聯(lián)系會議、專題學習會等活動，組織黨員認真學習黨的路線、方針和政策，抓好各項制度的建設和落實，，使黨員緊跟形勢，不斷提高思想政治素質，提高組織觀念，樹立科學發(fā)展觀，堅持用科學理論武裝頭腦，在社區(qū)各項工作與生活中執(zhí)行黨的決策，起模范作用。共建單位在中秋佳節(jié)期間上門慰問了困難、重病黨員合共6人，并送上慰問品。做好流動紅旗的資料整理工作。
為創(chuàng)立六好平安和諧社區(qū)，以建設社區(qū)陣地、活躍社區(qū)文化、強化社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務為切入點，以堅持以人為本，服務居民為宗旨，切實把社區(qū)服務管理工作融入到創(chuàng)立六好平安和諧社區(qū)的具體工作中去，有效地發(fā)揮了社區(qū)是黨委、政府服務群眾的前沿陣地和橋梁紐帶健全機制，為社區(qū)依法自治供給堅強有力的組織保證;健全制度，為實現(xiàn)社區(qū)管理有序供給穩(wěn)固的基礎;拓寬資料，為社區(qū)居民供給滿意的`全方位服務;完善網(wǎng)絡，構筑社區(qū)良好治安管理服務體系;真抓實干，營造潔凈優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境;創(chuàng)新載體，共創(chuàng)禮貌健康社區(qū)新風尚。
我們以建設社區(qū)陣地、活躍社區(qū)文化、強化社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務為切入點，以堅持以人為本，服務居民為宗旨，切實把社區(qū)服務管理工作融入到具體工作中去，堅持以人為本的建設理念，塑造和諧優(yōu)美的社區(qū)生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造便捷的社區(qū)生活配套設施，擁有完善的社區(qū)公共安全體系，加強現(xiàn)代化管理和服務水平，提升社區(qū)文化和現(xiàn)代禮貌程度。
社區(qū)成立了以社區(qū)黨支部書記為組長的社區(qū)消防安全領導小組，并指定社區(qū)消防專管員和消防安全生產(chǎn)巡查員，成立了一支社區(qū)義務消防隊。建立健全了一系列消防安全制度，定期召開消防安全工作會議，把社區(qū)消防工作作為社區(qū)建設工作的重要資料，督促指導社區(qū)開展消防工作，從而確保社區(qū)消防工作取得實效。大力開展消防宣傳教育，一年來，共向居民、業(yè)主派發(fā)宣傳單張1000余份，四次更新宣傳欄，普及消防法規(guī)和消防知識，提高社區(qū)居民消防安全意識，提高居民自防自救及撲救初起火災的本事。對轄區(qū)三小場所進行安全檢查，對出現(xiàn)安全隱患的發(fā)放整改通知書，責令其限期整改，遇到不合作的，我們及時向xx安監(jiān)所匯報，做到檢查到位，匯報及時、準確，消除火災隱患。
堅持以三為主開展各項計生工作，完成上級下達的各項指標任務。為做好流動人口清查以及登記工作，我社區(qū)工作人員利用晚上的時間對轄區(qū)的新樓盤、商鋪以及出租屋進行上門清查，力求做到一個不漏，登記流動人口達200多人。根據(jù)有關指示精神和總體工作部署，我社區(qū)成立計生創(chuàng)國優(yōu)工作領導小組，發(fā)展社區(qū)計生創(chuàng)國優(yōu)工作的宣傳發(fā)動，具體實施和檢查落實，有針對性地制定結合實際的工作措施，確保計生工作的順利進行并取得實效。以住宅小區(qū)為單位，劃分由社區(qū)居委會工作人員個人分片包干負責，明確工作分工，落實工作職責，保證計生信息反饋，常住人口育婦服務管理，以及流動人口育婦服務管理等日常工作有人抓、有人管，抓得實、管得好。
做好轄區(qū)下崗人員再就業(yè)，退休人員管理工作，加強社區(qū)退休退管人員的管理，我社區(qū)根據(jù)上級退管所的工作方案要求，解決社區(qū)人員再就業(yè)，為下崗人員辦理《就業(yè)失業(yè)手冊》，多次組織下崗人員參加再就業(yè)培訓，合共9人。在春節(jié)、重陽期間，組織退休退管人員參加茶話會，使他們能夠有一個互相溝通的渠道，對社區(qū)更有歸屬感，定期上門和電話慰問退管人員，今年慰問退管人員28人次。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳、繳費工作，張貼宣傳單張、派發(fā)宣傳資料達600多份。
全面落實上級最低生活保障政策，切實掌握第一手資料，著重解決居民生活困難，貼合低保的應保盡保。定期上門走訪低保戶，了解他們的生活情景和實際困難，及時上報有關部門，及時解決。為低保戶進行一年一次的年審工作。熱心居民周姨，每月從自我微薄的退休金里拿出一百元來幫忙低保戶伍瑞蓮一家，這種互相幫忙的精神，在社區(qū)成為一個榜樣。
社區(qū)加大宣傳力度，提高居民環(huán)保意識。對街巷出現(xiàn)的臟、亂、差現(xiàn)象，及時上報、及時整治，認真做好美化、凈化工作，為居民營造良好的社區(qū)生活環(huán)境。為迎接創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市這項工作，社區(qū)工作人員到轄區(qū)街道派發(fā)宣傳單張達800份，為居民群眾宣傳創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市的重要性，使創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市得以順利進行。
在寒暑兩假期間組織青少年參加各項有益身心的活動，豐富青少年的課余生活。對青少年進行愛國主義和法律法規(guī)教育，促進社區(qū)青少年德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
協(xié)助各小區(qū)管理處做好安全禮貌小區(qū)的鞏固和提高工作。今年，我社區(qū)協(xié)助麗日華庭和麗景南灣兩個小區(qū)成立業(yè)主委員會，及時化解小區(qū)內(nèi)管理處與業(yè)主之間的矛盾。在社區(qū)開展鄰里互幫互助活動，出現(xiàn)問題上門調(diào)解，減少社區(qū)糾紛發(fā)生。對社區(qū)內(nèi)的解除勞教人員、吸毒人員進行耐心細致的幫教，以消除社區(qū)內(nèi)不穩(wěn)定因素。
今后將繼續(xù)加強社區(qū)管理，完善社區(qū)的各項服務，為社區(qū)居民群眾多辦好事實事。
社區(qū)三季度工作匯報篇二
一、第一階段工作小結。
今年第一季度，黨支部在縣直機關工委的領導下，認真學習貫徹落實十七屆五中全會、中央新疆工作會議和區(qū)、州、縣三級黨委擴大會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，結合干部教育培訓工作實際，加強政治學習，開展黨性教育，不斷推進支部工作上臺階，有力地推動了各項工作任務的順利完成。現(xiàn)將第一季度開展的主要工作簡要匯報如下：
一是扎實推進“爭先創(chuàng)優(yōu)”等各項活動。根據(jù)工作的實際，年初，支部就把深化“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動、推進“七型”機關建設、“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動、開展“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育等作為黨支部主要工作統(tǒng)籌安排，根據(jù)活動方案有條不紊地扎實推進。始終按照“全覆蓋、多渠道、求實效”的要求，做到“悉心謀劃、全心投入、精心組織”。全體黨員干部以高度的責任感和飽滿的熱情，積極參加學習實踐活動。在開展“講黨性、重品行、作表率”實踐活動、創(chuàng)建“七型機關”活動的基礎上，繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題宣傳教育活動。健全了“一把手”負總責、主管領導分工負責的工作體系，在班子中，注重提高領導干部綜合素質，樹立新形象；在黨員干部中開展“創(chuàng)一流業(yè)績、建一流黨校”主題活動，凝聚黨員干部的思想、行動和力量。同時，結合今年工作重點，開展黨員承諾“回頭看”工作，對承諾事項進一步梳理完善，增強承諾的針對性、操作性。
1二是狠抓支部學習。本支部本著“先學一步，學透學精”的要求，狠抓黨員的理論學習。建立包括學習內(nèi)容、學習筆記、學習記錄、點評、考勤在內(nèi)的支部臺帳。第一季度組織黨員先后學習了黨的十七屆五中全會精神，自治區(qū)黨委十屆十次、自治州黨委八屆十次和縣委十一屆七次全委（擴大）會議精神，自治州兩會、和靜縣兩會精神，有選擇地學習自治區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃專題培訓班17個專題講座，就縣委書記提出的“什么是新疆效率？”“什么是新型工業(yè)化？”“什么是新型城鎮(zhèn)化？”等問題進行思考，展開討論。通過學習討論，大家的思想得到了進一步的解放，理論水平得到了進一步的提升，“學、比、趕、幫、超”的氛圍更加濃厚。
三是把發(fā)展黨員工作提上議事日程。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴格按照發(fā)展程序發(fā)展黨員。今年上半年按規(guī)定程序發(fā)展xxx同志為重點培養(yǎng)對象，下半年發(fā)展xxx同志為重點培養(yǎng)對象，并確定了培養(yǎng)人。培養(yǎng)人十分關注培養(yǎng)對象的思想、學習、工作等情況，定期找他們談話，給予教育幫助，使其能早日跨入黨組織的大門。
四是進行黨務公開。按新的核定標準，足額、及時收繳黨費，并主動上繳縣機關工委。同時嚴格按照2011年度黨校黨務公開目錄，對支部任期目標和階段重點工作，黨員干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和重大事項報告情況，對黨員、群眾反映問題的整改落實情況，為民辦實事、抓典型的內(nèi)容及進展情況，發(fā)展黨員情況，黨費繳納情況，黨員隊伍建設情況以及績效考核、年度考核、工作量、考勤等獎懲制定、落實情況進行公開。
2溫暖活動；開展了特色黨日活動，邀請離退休的8名黨員和在職的6名黨員參加“我為黨校建言獻策”座談會，取得了很好的效果。積極參與婦聯(lián)等部門組織的愛心捐款活動。
七是完善考核制度，健全獎懲機制。通過制度來激勵上進、規(guī)范黨員干部思想行為，為各項工作“創(chuàng)建一流”目標提供良好的活動環(huán)境。完善制度，建立長效機制。按照我縣《目標責任書》《黨風廉政建設責任》，結合單位工作實際，制定了《績效考核實施辦法》《信息報送獎勵辦法》等制度，圍繞黨建工作務實創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的工作思路，明確了支部黨建工作目標和階段性任務。
八是規(guī)范行為，提高拒腐防變能力。作為我縣廉政教育基地，黨支部終把施教于先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育。今年第一季度，支部以《黨風廉政建設目標管理責任書》和《廉政風險防范管理工作實施方案》為抓手，組織開展了“黨風廉政教育”專題教育活動。組織全體黨員干部進行了《廉政準則》專題學習和討論；積極開展廉政警示教育。組織黨員干部觀看《警鐘長鳴》專題警示教育片，舉辦預防職務犯罪、治理商業(yè)賄賂講座，開展廉政風險談話，清醒頭腦、明正視聽，要求黨員領導干部嚴格遵守《廉潔從政若干準則》中的相關規(guī)定，自覺把“清正廉潔”四字牢記于心，為“臨青松之風，樹廉潔之氣”黨風廉政教育提供強大的紀律保障。
二、下一階段工作安排。
1、以第xx個“民族團結教育月”為契機，開展學習宣傳阿里木民族團結典型事跡、系列幫扶等活動，營造各民族團結友愛、互幫互助的濃厚氛圍。
2、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”集中點評，對支部工作和每位黨員進行點評，確?！包c”到關鍵，“評出”實效。
2011年3月15日。
社區(qū)三季度工作匯報篇三
第三季度**村黨支部在**鎮(zhèn)黨委的領導下，總結上半年的工作以及下半年的工作計劃，繼續(xù)深入開展各項黨建活動，現(xiàn)將季度黨建工作開展情況匯報如下：
一、黨員
學習
情況繼續(xù)充分利用黨員遠程教育系統(tǒng)，組織電化教育學習和黨課的培訓。同時，充分發(fā)揮農(nóng)家書屋的作用，提倡黨員在家自學，從而達到增強了黨員的政治意識，提高黨員的`政治素質的效果。
二、黨員履崗評星情況
我村于10月初收集相關資料，對照黨員履崗評星規(guī)章制度，嚴格規(guī)范黨員履崗評星程序，做好第三季度黨員履崗評星工作。
三、黨務公開情況
本季度，我村黨建工作中暫無需要公開的事項，預計將第三季度無職黨員履崗評星情況于10月18日前進行公示。
四、村干部坐班情況
我村按照上級黨委的要求，嚴格執(zhí)行坐班制度，并針對中秋節(jié)、以及十一長假制定值班表，讓村干部輪流坐班。
五、“四議三公開”落實情況
第三季度，我村沒有重大事項需要實行“四議三公開”
制度。
六、
創(chuàng)先爭優(yōu)
工作第三季度，首先我村把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習沈浩、王坤友同志結合起來，懸掛專題橫幅進行宣傳，同時開辟專題學習園地，向黨員群眾宣傳沈浩、王坤友的先進事跡。其次我村還充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，提倡黨員在家自學典型人物先進事跡，發(fā)掘身邊人物的先進事跡，取得了較好的效果。
一、重點工程
1、完成了兩眼深井的打井配套工程（其中一眼290米，出水60噸；一眼270米，出水40噸）。
2、鋪設引水管道8000余米。
3、環(huán)境連片整治工程共鋪設污水管道6000余米，并完成水源地保護工程，建設農(nóng)業(yè)廢棄物食用菌大棚1000余平方。
4、硬化街巷10000余平米，目前東風、東焦巷道硬化基本達到全覆蓋。
5、鋪設路沿石巷道800余米，硬化路肩900余平米，使巷道環(huán)境得到改觀。
6、完成了集鎮(zhèn)自來水改造工程，徹底解決了集鎮(zhèn)供水問題，實現(xiàn)了24小時供水。
二、計劃生育
全年共出生24人：其中計劃內(nèi)一孩19人，計劃內(nèi)二孩4人，計劃外1人，社會撫養(yǎng)費未征收到位。上環(huán)6例。
三、環(huán)境衛(wèi)生整治
今年以來，借環(huán)境連片整治工程，我們多次對村內(nèi)巷道和循環(huán)圈及環(huán)境連片整治項目區(qū)進行環(huán)境衛(wèi)生整治工作，先后投工200余個，鏟除雜草、垃圾100余車，村莊環(huán)境衛(wèi)生得到徹底改變，堅決清除了死角。
四、陣地建設
黨支部各項制度健全，版面、牌子全部上墻，登記資料全部到位。今年共發(fā)展預備黨員1名，黨員轉正1名。
五、信訪維穩(wěn)
各種信訪矛盾已得到及時妥善解決，沒有矛盾上訪案件。
六、
其他
考核指標洞賓酒銷售，上半年任務已完成，下半年正在銷售中。 以上是今年以來工作匯報，如有不到之處，請同志們批評指正。
二0一二年十月
社區(qū)三季度工作匯報篇四
考核組各位領導：
我就****公司三季度黨建工作開展情況向各位領導作以簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
三季度，****公司黨委在集團公司黨政的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實中央、省、市和集團公司各種會議精神，以本年度目標管理責任書為目標，重點組織開展形勢任務教育、黨建質量管理體系規(guī)范運行、創(chuàng)先爭優(yōu)、三基建設、黨建制度建設、廉潔文化建設等方面的工作，在企業(yè)安全、生產(chǎn)、銷售、質量、經(jīng)營等工作方面充分發(fā)揮黨組織、黨員“三個作用”，確保了企業(yè)安全形勢穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營工作有序推進。截止九月底，公司產(chǎn)量完成完成**********噸，完成《經(jīng)營責任書》年計劃********萬噸的77.82%；銷量累計完成****************噸，完成年計劃********萬噸的**********%；貨款回收率達到*****%；三季度公司經(jīng)濟運行良好，略有盈余。按照集團具體工作要求，我們主要做了以下幾個方面。
一、狠抓形勢任務教育，宣傳思想工作再出實招。
1、思想教育工作常抓不懈。繼續(xù)組織開展黨委中心組學習，落實“三會一課”制度。按照集團公司開展形勢任務教育文件精神，及時制定下發(fā)公司形勢任務教育工作安排，組織召開黨委擴大會進行思想動員，并安排黨群部門人員抽查基層會議精神貫徹落實情況，將形勢任務教育列為職工教育培訓重點內(nèi)容，保證了形勢任務教育工作進車間、進班組、落實到個人。按照公司每月政治理論學習安排，公司各黨支部、科室車間積極組織開展向***********綜采一隊等安全先進班組學習和各種職工思想教育活動，及時組織傳達公司黨政決策和重要文件會議精神，適時在職工中開展形勢任務教育和司情廠況教育，有效地統(tǒng)一了思想，疏導了情緒。
2、精神文明創(chuàng)建工作有力推進。公司在主抓生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，進一步抓精神文明創(chuàng)建工作，**********兩個“文明主體”按照創(chuàng)建標準和考核管理辦法精心創(chuàng)建，為各科室車間創(chuàng)建積累了經(jīng)驗。同時，繼續(xù)加強職工思想道德教育，廣泛開展“講文明、樹新風”活動，培育職工文明行為，提升職工文明素質，弘揚新風正氣，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
3、企業(yè)文化建設工作取得成果。按照建設子文化的要求，公司制定了年度企業(yè)文化建設實施方案，并積極組織開展企業(yè)文化知識學習、企業(yè)文化理念培育、企業(yè)文化行為養(yǎng)成、企業(yè)文化成果鞏固和推廣應用等方面的工作。不斷增強公司職工對華能母文化的認知、認可、認同和****企業(yè)文化的深刻領悟，積極培育公司安全文化、道德文化、責任文化、廉潔文化、和諧文化，組織人員，精心編寫、印制了《****公司企業(yè)文化手冊》和《安全文化手冊》，使公司企業(yè)文化建設工作取得了顯著成果。
2人員管理，按月定任務，不斷提高投稿率和投稿質量，進一步加大了宣傳工作力度。同時，調(diào)動公司各科室車間職工新聞宣傳積極性，組織舉辦公司內(nèi)部簡報8期。截止目前，公司共完成宣傳報道稿件42篇，其中：****新聞2篇，****人16篇，****報16篇，手機報信息10條。
二、狠抓重點任務落實，組織建設工作有力推進。
1、創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制有效建立。按照建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制的工作要求，公司活動領導小組及時進行。
總結。
回顧，要求各黨支部、黨員全部參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結工作，著實總結梳理創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展過程中取得的有益經(jīng)驗，積極選樹、宣傳學習先進事跡，并就黨組織、黨員兌諾情況進行“回頭看”，確保黨員兌諾率達到100%。公司以“四強”、“四優(yōu)”為標準著力開展創(chuàng)先爭優(yōu)總結評選及表彰工作，要求全體黨員以被表彰的**個四強黨支部、**個黨小組和**名優(yōu)秀黨員為榜樣，在學習、工作、管理方面繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為黨組織、黨員的一種思想理念和自覺行為。各黨支部積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)自查自糾工作，整改創(chuàng)先爭優(yōu)方面的問題**條，總結創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作經(jīng)驗***條，形成了黨員公開承諾、黨員互評、黨員先鋒崗創(chuàng)建、黨員亮牌示范、黨員突擊隊建立、黨員促銷創(chuàng)效、黨組織促銷創(chuàng)效、黨員扶貧幫困、黨員績效考核、黨員作風建設等十個方面的工作制度，并堅持在今后工作中落實執(zhí)行，有效建立了創(chuàng)先爭優(yōu)長效工作機制。同時，鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，繼續(xù)鼓勵全體黨員參與3公司全員銷售工作，發(fā)揮模范帶頭作用，止目前，完成*************銷售任務*************噸；公司黨政工團組織精心安排、務求實效地組織開展職工崗位技能培訓活動，（制定具體實施方案和學習培訓計劃，成立專門領導小組，明確責任分工，從組織、制度、人力、物力、資力等方面提供保障，設置了五個培訓教室，劃分了六個專業(yè)組，規(guī)定了每周一天的學習時間，制定了嚴格的考核考勤制度，確定了22名授課人員），累計授課47節(jié)，培訓職工1792人次，通過組織公司22個工種的166名職工進行崗位技能培訓閉卷考試，使職工參學率達到了98%以上，切實加強了基礎管理，強化了干部隊伍建設和基層班子建設，推動了企業(yè)的平穩(wěn)運行和健康有序發(fā)展。
2、基層組織建設工作有力推進。按照基層組織建設年活動要求，公司各黨支部進一步建立完善各種工作制度和基礎資料，積極組織開展“黨員踐諾”、“黨員身邊無三違”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動；認真組織黨員開展形勢任務教育、黨性教育、職業(yè)道德教育和安全教育活動，通過集團公司四強黨組織、四優(yōu)共產(chǎn)黨員和班組先進事跡的組織學習，進一步強化了公司黨員的黨性觀念和爭創(chuàng)意識。不斷加強“六好”黨支部創(chuàng)建工作，充實完善支部黨員活動陣地和基礎工作資料，按組織程序轉正黨員**名，發(fā)展預備黨員***名，吸收入黨積極分子**名。及時維護更新黨員數(shù)據(jù)庫信息，按時上報黨內(nèi)統(tǒng)計季報、半年報，做到了組織工作“三帳兩冊一庫”基礎資料健全。為公司各黨支部、4黨小組征訂《理論熱點面對面：辯證看、務實辦》書籍**本、《回顧輝煌歷程喜迎黨的十八大教育讀本》**本，充實了黨員學習資料。
3、黨建質量管理體系規(guī)范運行。按照集團公司黨建質量管理體系規(guī)范運行的要求，公司及時進行安排部署和思想動員，將黨建體系運行同公司經(jīng)營管理、安全管理、銷售管理、質量管理等工作同安排、同部署，使公司黨建工作得到了進一步規(guī)范和加強。一是狠抓黨建質量管理體系文件的學習。舉辦黨建質量管理體系學習培訓班，要求黨支部書記、委員全面學習、先學一步，帶動廣大黨員干部了解、熟悉、掌握黨建質量管理體系的相關知識，并做到學以致用；二是嚴格按照體系規(guī)定指導工作，結合實際對基層工作記錄重新進行整合和規(guī)范，形成了四類項工作記錄；三是結合工作實際，不斷細化量化黨建工作目標，實行黨建工作對標管理、考核跟進、規(guī)范運行，全面促進了黨建工作水平提升。四是加強對各支部、科室車間落實黨建質量管理體系情況的檢查，督促其落實學習培訓、對標運行、持續(xù)改進、內(nèi)部評審等方面的工作。
三、
切實加強制度建設，黨建考核工作務實精準。
始終堅持黨組織民主議事原則，按照《****公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》規(guī)定，努力創(chuàng)建民主、團結、務實的管理班子，做到公司重大事項集體討論決定，班子成員重大事項向組織報告。嚴格執(zhí)行黨務公開工作制度，按季上報黨務公開報表。5認真完成黨建課題研究論文撰寫和科隊級管理人員年度考核工作。對公司黨建工作制度進行修訂、完善，形成黨群工作制度98項，并利用公司“崗位技能學習培訓”的有利時機，組織黨群人員進行認真學習貫徹。同時，加強文秘工作紀律和黨建工作考核，結合公司黨群目標責任書制定了公司黨群工作月度考核表，每月對各黨支部和各黨小組工作開展情況進行打分考核，考核結果報公司考核辦匯總，實現(xiàn)了經(jīng)營、黨建考核同步進行，綜合評定，績效掛勾。
四、抓實黨風廉政建設，廉潔風險防控舉措有力。公司紀委認真學習貫徹集團公司黨風廉政建設工作制度，進一步落實黨風廉政建設責任，繼續(xù)組織開展廉潔文化建設和效能監(jiān)察方面的工作，對廉政立項的產(chǎn)品銷售及市場開發(fā)項目進行了重新整改和規(guī)范。按照專題檢查要求，對公司物資采購工作適時進行效能監(jiān)察，規(guī)范了企業(yè)生產(chǎn)運營關鍵環(huán)節(jié)的工作。進一步充實完善科隊級管理干部廉政檔案，征訂《廉潔從政教育讀本》***本，不斷加強管理干部廉政教育，增強了各級管理人員廉潔從業(yè)意識。按照集團公司開展廉潔風險防控體系建設的工作要求，公司紀委積極安排部署，制定實施方案，并組織各科室車間及管理人員填寫廉潔風險防控體系建設登記表，編寫了《廉潔風險防控手冊》和《廉潔文化手冊》章節(jié)萬字的內(nèi)容。不斷加大信訪案件查處力度，對擾亂正常生產(chǎn)秩序和違犯廠規(guī)廠紀人員進行嚴肅處理，為公司各項工作的開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。三季度，公司未發(fā)生違規(guī)違紀和信訪監(jiān)察案件。
五、抓實群團組織建設，黨的建設工作再添活力。
6公司工會以落實職工教育培訓、廠務公開、民主管理工作為抓手，繼續(xù)組織開展“五型班組建設”“職工讀書活動”和“崗位練兵”、“巾幗建功、素質提升”活動；進一步加強對職工文體娛樂活動的組織和實施，充分發(fā)揮職工“六室三場”（圖書室、閱覽室、電視室、棋牌室、臺球室、乒乓球室、籃球場、排球場、羽毛球場）的文化陣地作用；積極配合公司黨政開展職工崗位技能培訓工作，認真落實了群監(jiān)員管理、“結對幫扶”、“聯(lián)村聯(lián)戶”、職工技能大賽等方面的工作；組織公司***名職工參加了集團公司職工運動會及文化周活動。公司團委組織團員青年認真開展形勢任務教育和向集團公司第**屆“十佳青年”學習活動；通過主題團課教育、“我為*****工作獻一策”合理化建議征集；落實“三基”建設年活動，積極組織開展青安崗活動，為***名青工建立了安全檔案。調(diào)整配備團支部工作人員，并進行培訓，切實加強了基層團組織建設。
六、加強綜治維穩(wěn)管理，安全形勢和諧穩(wěn)定。
公司實行綜治維穩(wěn)工作黨政領導親自抓，各科室、車間聯(lián)防聯(lián)治。不斷加強經(jīng)濟民警、門衛(wèi)人員和公司車輛安全管理，加大對化驗藥品、爆炸物品的管控，嚴防交通、火災、偷盜安全隱患和各類違規(guī)信訪及黃、賭、毒事件。暢通信訪渠道，正常組織開展領導干部接訪下訪工作和職工普法教育、“三德”教育活動。加強領導走動巡查、矛盾糾紛調(diào)處化解。三季度，公司安全形勢和諧穩(wěn)定，無一例刑事案件和治安案件發(fā)生，無群體性上訪事件和民事糾紛案件發(fā)生。
一、認識明確、目標同向，表現(xiàn)出了艱苦奮斗、頑強拼搏、積極進取的勞動熱情?；仡櫣ぷ鬟M程我們不懈努力，展望年度目標我們?nèi)孕杓恿?，四季度，我們將重點抓好以下工作：
1、繼續(xù)抓好形勢任務教育和安全教育工作，確保年度安全形勢和諧穩(wěn)定。
2、繼續(xù)加強基層組織建設，強化任務落實和工作考核，促進黨建工作水平提升。
3、切實鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作成果，建立和推行創(chuàng)先爭優(yōu)長效工作機制。
4、繼續(xù)完善公司《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》、《廉潔風險防控手冊》相關內(nèi)容。
5、認真落實黨的十八大召開后的各種學習教育活動。
****公司上半年黨建考核檢查問題整改情況。
8公司黨委對上半年檢查考核中查出的問題進行了認真梳理，并制定了具體整改措施，現(xiàn)逐條匯報如下：
1、建議在黨建目標責任書考核中設置加分項；
2、活動簡報及時上報集團公司相關部門；
3、有些記錄內(nèi)容不全，需整合完善；
4、對創(chuàng)先爭優(yōu)、公開承諾工作進行回頭看，選樹宣傳先進典型，建立長效工作機制。
宣傳工作：
1、企業(yè)子文化建設進度緩慢；
2、精神文明十創(chuàng)建沒有自查報告；
3、新聞稿件數(shù)量偏少；
4、中心組學習無主題發(fā)言及討論，要安排討論。
5、重點抓好職工思想教育工作，職稱評審嚴格按文件上報。工會工作：
1、建議抓好廠務公開民主管理示范單位創(chuàng)建工作；
2、建議認真組織學習新《工會干部工作條例》。綜治工作：
1、補充完善相關資料；
2、建立國家安全群防機構。團青工作：
1、團費收繳管理嚴格按財務規(guī)定作帳。
2、“三基建設年”工作團青方面要有落實（青安崗工作、建立青工安全檔案）。
信訪工作：
1、每月19日前上報信訪信息。
2、發(fā)揮好總經(jīng)理聯(lián)絡員的作用。
二、整改措施。
組織黨辦工作方面，公司積極對照落實整改，將在今后簽定目標責任書中設置加分項；所辦活動簡報將及時上報集團組織、宣傳、黨辦部門；對于記錄不規(guī)范的問題我們將按照集團要求，對照黨建質量管理體系規(guī)定進行整合、規(guī)范；同時，對創(chuàng)先爭優(yōu)、公開承諾工作進行回頭看，積極選樹先進典型，在公司七一大會上進行表彰，宣傳先進事跡。
宣傳工作方面，公司重點加強職工思想政治教育和形勢任務教育，每月安排落實學習任務，特別是中心組學習方面改進方法，安排一定的發(fā)言討論時間。對精神文明十創(chuàng)建工作我們及時補報了自查報告。在宣傳報道方面我們進一步下任務、壓擔子，力爭完成當月宣傳報道分配課題。進一步加大企業(yè)子文化建設工作力度，分類整理編制企業(yè)子文化手冊，目前已形成初稿。
工會工作方面公司制定下發(fā)了廠務公開民主管理示范單位創(chuàng)建工作實施辦法的文件，并組織職工認真學習了新《工會干部工作條例》。
綜治工作方面建立了國家安全群防機構，補充完善了相關記錄資料。
10團青工作方面，公司重新規(guī)范了團費收繳建賬工作，結合“三基建設年”活動開展，為公司青年建立了職工安全檔案，同時，加強青安崗工作開展，對15名青安崗員進行了培訓。組織開展了“我為企業(yè)銷售工作獻一策”合理化建議征集活動。
信訪工作方面，要求信訪干事每月19日前上報信訪信息，進一步鼓勵支持總經(jīng)理聯(lián)絡員開展工作，使其發(fā)揮應有的作用。
四季度，我們將以考核檢查為契機，進一步扎實工作，自找差距，查缺補漏，為更好地完成年度工作目標而不懈努力。
社區(qū)三季度工作匯報篇五
2016年紅牌樓街道社區(qū)矯正和安置幫教工作要認真貫徹全國、全省、全市、全區(qū)政法會議和司法行政工作會議精神，緊緊圍繞銜接接收、監(jiān)督管理、教育矯正、適應性幫扶工作，全面落實各項工作措施，全力推進轄區(qū)社區(qū)矯正和安置幫教工作上新水平，積極維護轄區(qū)社會穩(wěn)定。目前，轄區(qū)在冊社區(qū)矯正對象共29人，全年解除矯正15人，未出現(xiàn)重新犯罪的現(xiàn)象;開展社區(qū)矯正社會調(diào)查評估8起?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一、加強組織領導，健全工作機構。
制定了《紅牌樓街道2016年社區(qū)矯正安置幫教工作要點》進一步明確了工作格局、組織體系和職責分工，組建了兩支隊伍。一是組建了紅牌樓街道社區(qū)矯正工作領導小組，組長由街道黨工委副書記張嘉偉同志擔任，副組長由街道黨工委、武裝部長余光榮同志擔任，成員由街道促和辦、派出所、財政、民政、勞保、工會、共青團、婦聯(lián)等部門負責同志組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在街道促和辦，主任由促和辦主任兼任。同時，各社區(qū)組建相應的社區(qū)矯正工作站，站長由社區(qū)副主任兼任，共組建社區(qū)矯正工作站7個。二是組建一支由社區(qū)矯正工作者和社區(qū)矯正志愿者組成的社區(qū)矯正工作隊伍，社區(qū)矯正工作者主要由促和辦工作人員和派出所社區(qū)民警組成，共有成員20余人。同時在全社會進行公開招募社區(qū)矯正自愿者，其中包括專家、學者、干部、教師、社會團體人員、社區(qū)服務人員等。將社區(qū)矯正人員和安置幫教對象納入全轄區(qū)38個社區(qū)網(wǎng)格管理，落實日常工作經(jīng)費。
二、規(guī)范社區(qū)矯正工作制度和流程。
重點加強了請示報告制度，信息宣傳、統(tǒng)計制度和請銷假、談話制度，同時建立一套完整的管理體系，即矯正對象進入社區(qū)矯正之前，按照區(qū)司法局的指派，對擬納入社區(qū)矯正的對象進行社會調(diào)查評估;進入社區(qū)矯正環(huán)節(jié)后，我們對每一個社區(qū)矯正對象進行調(diào)查和走訪，全面掌握其基本情況，制定《社區(qū)矯正方案》，逐人建立檔案;為每名矯正對象確定1名社區(qū)分管領導、1名社區(qū)工作人員、1名社區(qū)民警和1名社區(qū)矯正對象的近親屬組成幫教小組，負責全程監(jiān)督、教育、管理;要求矯正對象每周進行口頭或電話匯報、每月進行書面匯報。
在與矯正對象第一次見面時，由促和辦主任當面向其宣讀《社區(qū)矯正宣告書》，使矯正對象在進入社區(qū)矯正前感受到矯正的嚴肅性和認真性，起到了一定的懾服作用。同時，促和辦對每個解除矯正的對象也舉行解矯程序，對他們在矯正期間的表現(xiàn)進行綜合講評，最終提出要求和希望，真正做到工作有始有終，使矯正對象切身感受到矯正對他們的幫助，通過矯正悔過自新，重新認識自我。
三、建檔立制。
促和辦堅持對每名矯正對象實行一人一檔，詳細記載了矯正方案、社區(qū)矯正責任書、社區(qū)矯正方案、社區(qū)服務記錄、思想?yún)R報、談話記錄、電話匯報等方面的資料，形成了一套完整、規(guī)范的基礎性臺帳。在管理機制上，充分發(fā)揮街道、社區(qū)兩級管理網(wǎng)絡的作用，明確各自的工作地位和工作任務。堅持每月一次例會制度，為社區(qū)矯正工作的長期發(fā)展和促和辦的建設打下了堅實的基礎。
四、加強信息化建設。
協(xié)助區(qū)司法局建立完善了區(qū)、街道兩級社區(qū)矯正定位監(jiān)控和司法行政基層工作管理平臺，一方面實現(xiàn)了信息化管理，另一方面運用移動信息平臺加強對社區(qū)矯正對象的管控，實現(xiàn)矯正對象的定位管理，做到實時監(jiān)控，切實增強對社區(qū)矯正對象的管控能力，最大限度地防范社區(qū)矯正對象的再犯罪;同時，以加入流動人口基礎信息應用管理平臺為契機，建立社區(qū)矯正和刑釋解教人員數(shù)據(jù)庫，掌握其流動情況。
五、專題教育和社區(qū)服務。
社區(qū)矯正對象的學習教育和社區(qū)服務，是提高思想認識，改變思想觀念，矯正其不良行為，提升道德品行的良好手段。一是針對矯正對象的刑罰種類不同，選擇一些針對性強的法律知識，實行專題化教育，如對交通肇事罪，進行相關交通法規(guī)學習，盜竊罪進行相關刑法知識的學習，做到有的放矢。根據(jù)性別、年齡、體質和特長以及刑罰種類不同，安排相應性勞動，如交通肇事罪安排社區(qū)治安防范巡邏等。二是每個社區(qū)確立和選擇一至二個公益性勞動基地，如共建單位、學校、幼兒園、敬老院、公共場所(社區(qū)公園、綠化帶)，采取集中與分散相結合，提倡以分散為主，并實行公益勞動計分制，具體操作由各社區(qū)落實。三是對一些由心理障礙的矯正對象，適時進行專業(yè)化的心理疏導，使矯正對象通過心理疏導，擺脫了心理上的陰影，重新過上了正常人的生活。
六、拓寬渠道，逐步建立就業(yè)安置和社會保障機制。
一是加強與民政、勞動和社會保障等部門的協(xié)調(diào)，切實解決好社區(qū)矯正人員、刑釋解教人員和“老病殘”假釋保外就醫(yī)罪犯的社保、低保和社會救助;二是加強與勞動保障部門的協(xié)調(diào)，組織社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員參加職業(yè)技能培訓，把社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員納入勞動就業(yè)培訓計劃中。三是加強對刑釋解教人員和社區(qū)矯正對象的創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)信息服務，積極引導和推動刑釋解教人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。街道加大對社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員的技能培訓工作力度，認真組織實施刑釋解教人員、社區(qū)矯正對象自強創(chuàng)業(yè)工程。2016年，紅牌樓街道刑釋解教人員幫教率達100%，安置率達95%，重新犯罪率不足3%，無一起嚴重危害社會穩(wěn)定、造成惡劣社會影響的重大刑事案件發(fā)生。
社區(qū)三季度工作匯報篇六
一、村兩委換屆后，工作進展情況：
1、__村兩委班子，從7月14日到9月7日在__鎮(zhèn)黨委政府領導和關注下圓滿結束。9月8日新一屆黨總支召開，兩委工作會議，會上就兩委進行分工，責任到人，各負其責，同時上報黨委政府審批。
2、認真制定了村兩委，工作制度，監(jiān)督工作制度上班制度，對村圖片室、農(nóng)家書屋、文藝宣傳隊、電子閱覽室、農(nóng)民公園、文體廣場和環(huán)境衛(wèi)生等制定專人負責，同時創(chuàng)建制定各室、公園、文體廣場、宣傳隊、環(huán)境衛(wèi)生隊的各項管理制度。
3、強化落實村財務管理制度，堅持村帳鎮(zhèn)管的原則，確保條據(jù)、審批、審查、審核規(guī)范，村監(jiān)委嚴把監(jiān)督關，村報帳員按時向鎮(zhèn)三資料服務中心交帳，黨建工作，村文書按季度公布公開黨務、政務、村務、財務內(nèi)容，上報鎮(zhèn)黨委、農(nóng)經(jīng)、民政備案。
4、自我村7月30日高速工作放線以來，總支和村委在聯(lián)村干部指導下做好宣傳發(fā)動，家喻戶曉，挖溝丈量測繪土地征用，青苗補償，拆遷安置等工作，目前正在公示，農(nóng)戶、土地面積，青苗補償。確保近期挖機動工。
5、一事一議老街危橋維修，水下橋墩工程自9月22日開工以來，水下工程基本完工。
6、村總支積極配合村委抓緊加快村民組換屆工作，為下面村支部換屆打好基礎。
7、村道維修工程，林區(qū)道路工程，水利建設工程都在緊鑼密鼓，有序進行。
二、創(chuàng)先爭優(yōu)開展情況：
爭先創(chuàng)辦__社區(qū)、服務中心，遵照市政府《關于開展農(nóng)村社區(qū)建設工作的實施意見》文件精神，為方便群眾，因地制宜推進農(nóng)村社區(qū)建設，建立建全農(nóng)村社區(qū)服務體系，逐步完善農(nóng)村社區(qū)基礎設施，改善農(nóng)村人居環(huán)境，進一步提高農(nóng)民科學文化素質，我們將在一樓設立：__村社區(qū)服務中心，為情系百姓，情暖萬家，方便群眾，美麗和諧社會，同時也是廣大群眾的新祈求、新期盼，順應人民群眾的新期待，服務中心下設：
1、社區(qū)文體活動室。
2、社區(qū)老年活動中心。
3、社區(qū)巾幗女人腰鼓隊、宣傳隊。
4、社區(qū)新農(nóng)村幼兒園。
5、社區(qū)計劃生育服務室。
6、社區(qū)綜治調(diào)解室。
7、社區(qū)警務室。
8、社區(qū)圖書、農(nóng)家書屋。
9、社區(qū)電子閱覽室。
10、社區(qū)文體廣場。
為村民提供農(nóng)民生產(chǎn)、社會保障綜合治理，全程代理，推行“一站式”服務窗口，制定與明確的有關制度和辦事程序。
三、黨員發(fā)展情況：
1、三元支部預備轉正：陳義才。
三元支部轉預備：鐘德生、謝家慶、彭勝忠。
三元支部培養(yǎng)對象：黃文通、萬達忠。
2、陰山支部預備轉正：何新明、張玉來。
陰山支部轉預備：陳忠權、周美根、何勁松。
3、__支部考察對象：周明、李興亮。
四、黨員電教遠教播放，萬村網(wǎng)頁維護情況。
1、7月1日播放黨的生日建黨九十周年，遠程教育；
2、9月7日播放《共產(chǎn)黨人》。
五、存在困難、問題，下步工作打算。
1、高速路拆遷工作，補償問題，安置問題；
2、高速拆遷：獅6組與唐建平就山場歸屬問題；
3、__道路路面維修資金問題；
4、龍干畈大壩年底維修資金來源；
5、__農(nóng)民公園補償問題；
6、20__年尚欠債近xxx萬問題。
六、工作安排和打算。
1、以高速為中心工作同聯(lián)村干部認真做好拆遷戶工作和征戶工作，確保計劃按時動工；
2、做好安置點工作：獅4組、獅2組；
3、抓緊搞好資金回籠，確保資金到位；
4、建成驗收廊橋工程，形成東津河亮點；
5、打造創(chuàng)建__社區(qū)服務中心。
__黨總支。
20__年10月20日。
社區(qū)三季度工作匯報篇七
考核組各位領導：
我就******公司第三季度黨建工作開展情況向各位領導作以簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
三季度，******公司黨委在集團公司黨政的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞年度目標管理責任書開展工作，重點組織開展了黨建質量管理體系規(guī)范運行、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、制度建設、廉潔文化建設、作風建設等方面的工作，繼續(xù)狠抓形勢任務教育及全員素質提升，加強基層黨組織建設，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動前期準備工作，認真開展“五比一創(chuàng)”等各類勞動競賽，在企業(yè)安全生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、質量管理等工作方面起到了積極的作用，確保了企業(yè)安全形勢穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營工作有序推進。三季度，按照集團公司要求，我們主要做了以下幾個方面的工作。
一、狠抓職工思想教育，加強黨的思想建設。
1、思想教育工作常抓不懈。一是公司黨委始終堅持抓職工的思想政治教育，繼續(xù)組織開展黨委中心組學習，落實“三會一課”制度。每月對職工政治理論學習進行安排，公司各黨支部、科室車間組織職工開展了十八大精神解讀、道德誠信建設等教育活動。二是形勢任務教育活動深入開展。及時組織傳達公司黨政決策和重要文件會議精神，適時在職工中開展形勢任務教育和司情廠況教育，教育廣大職工清醒認識市場的變化和公司面臨的發(fā)展形勢，明確企業(yè)發(fā)展的目標、重點任務和階段工作，切實增強了危機感、緊迫感和責任感，有效地統(tǒng)一了思想，疏導了情緒。三是職工安全教育進一步加強。按照年度安全宣傳教育工作安排，結合安全生產(chǎn)月、雨季“三防”、隱患排查治理、學習劉金貴班組安全管理法等主題實踐活動積極落實安全教育工作責任。根據(jù)集團公司關于進一步加強安全宣傳教育工作的通知要求，結合實際制定了我公司安全“六法”教育活動方案，成立組織機構，制定了詳細的量化考核表，并從8月起與生產(chǎn)經(jīng)營同步考核，進一步強化了安全教育工作。
2、精神文明建設工作扎實開展。公司在主抓生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，狠抓精神文明創(chuàng)建工作，鞏固********兩個“文明主體”創(chuàng)建成果，認真開展精神文明建設單位自查測評工作，加強一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播“五個一”（道德講堂、尊德守禮提示牌、文明餐桌、學雷鋒志愿服務隊、網(wǎng)絡文明傳播）建設，深入開展“三違”和“三慣”人員思想道德的專項整治和專項教育活動，廣泛開展“講文明、樹新風”活動，培育職工文明行為，提升職工文明素質。積極參加集團公司十大道德模范先進事跡評選上報活動，組織職工學習道德模范的先進事跡，弘揚新風正氣，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
3、企業(yè)文化建設穩(wěn)步推進。按照建設子文化的要求，公司把《企業(yè)子文化手冊》和《安全文化手冊》的學習、宣貫、推廣、踐行作為今年企業(yè)文化建設的重點，將先進文化理念滲透到日常2工作之中，將行為規(guī)范逐步固化到職工的言行之中，通過美化亮化生產(chǎn)生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、懲治職工不文明行為、宣貫引導、選樹標桿、教育激勵，促使職工安全文明行為養(yǎng)成，并在公司各種會議和辦公過程中規(guī)范使用企業(yè)文化標識，強化了文化信息的傳遞，使公司企業(yè)文化建設工作得到了進一步推進和深化。
4、宣傳報道工作進一步加強。宣傳報道工作在改進文風、規(guī)范報道、提升質量上功夫，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展，深入一線、貼近職工，側重先進典型、特色活動的宣傳報道，利用內(nèi)網(wǎng)、qq群等媒體，及時對先進個人、先進單位的典型事跡行宣傳。按照集團公司宣傳部每月新聞選題要求，及時報送新聞稿件，按月落實報道任務；加強公司政工人員管理，按月定任務，不斷提高投稿率和投稿質量。
二、狠抓重點任務落實，組織建設工作有力推進。
1、黨建質量管理體系規(guī)范運行。將黨建體系規(guī)范運行與公司經(jīng)營管理、安全管理、銷售管理、質量管理等工作同安排、同部署，使公司黨建工作得到了進一步規(guī)范和加強。一是狠抓黨建質量管理體系文件的學習。將黨建質量管理體系內(nèi)容納入全員培訓內(nèi)容之中，要求黨支部書記、委員全面學習、熟練掌握，帶動廣大黨員干部熟悉掌握黨建質量管理體系的相關知識，做到學以致用；二是結合工作實際，不斷細化量化黨建工作目標，實行黨建工作對標管理、考核跟進、規(guī)范運行，全面促進了黨建工作水平提升。三是對各支部、科室車間黨建質量管理體系運行情況每月3進行檢查考核，督促其落實對標運行、持續(xù)改進等方面的工作。四是各黨支部全面組織黨員學習公司黨群工作制度，嚴格落實公司黨務公開相關制度，加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化黨內(nèi)民主管理。
2、基層組織建設工作有力推進。扎實開展“三型四強”黨組織建設，公司各黨支部進一步建立完善各種工作制度和基礎資料，積極組織開展“黨員職業(yè)生涯設計”、“黨員身邊無三違”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動；認真組織黨員開展形勢任務教育、黨性教育、職業(yè)道德教育、安全教育活動，通過集團公司四強黨組織、四優(yōu)共產(chǎn)黨員和班組先進事跡的組織學習，進一步強化了公司黨員的黨性觀念和爭創(chuàng)意識。深入開展基層黨支部評星晉級活動，通過嚴格考核加強對活動的督促指導；認真落實《關于黨組織服務安全生產(chǎn)工作的實施辦法》，通過強化學習教育、提升安全技能、推進安全文化建設、狠反“三違”、開展主題活動等方式，促進黨組織在安全生產(chǎn)中戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員在安全生產(chǎn)中先鋒模范作用的發(fā)揮；嚴格落實“三亮三比三評”制度，認真開展“黨組織及黨員公開承諾踐諾”、“黨員安全承諾”等活動，促進黨建工作進一步融入中心、進入管理、服務大局。不斷加強“六好”黨支部創(chuàng)建工作，充實完善支部黨員活動陣地和基礎工作資料，按組織程序轉正黨員*****，進一步壯大了黨員隊伍。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動縱深開展。按照集團公司關于開展創(chuàng)先爭4優(yōu)活動的整體要求，公司扎實開展了黨員公開承諾、黨建品牌創(chuàng)建等創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。結合公司制定并有效運行創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制，扎實開展*********。組建黨員突擊隊，在七、八月的連續(xù)強降雨中，確保公司排洪供電等工作順利進行，并在山體滑坡安全警戒、抗洪排險等、恢復生產(chǎn)等工作中發(fā)揮了積極的作用；在七月********銷售旺季，黨員突擊隊成員加入裝車隊伍，保障了********的正常發(fā)放。開展了慶“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進集體及個人表彰大會，“四優(yōu)”黨員******同志先進事跡在集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)事跡報告會上巡回報告，為公司黨員職工傳遞了正能量。黨政工團齊心協(xié)力抓全員素質提升，扎實開展全員崗位技能培訓督查考核，8月上旬四個考核小組對公司46個工種60%以上的在崗職工進行了現(xiàn)場提問和實踐操作考核，并對各部門學習培訓基礎資料進行了抽查，8月26日至29日，組織198名職工開展了第一輪摸底考試，考試合格率達到83%，不合格人員進行了補考，對補考仍不合格的人員降崗使用，切實加強了基礎管理，強化了職工隊伍建設，推動了企業(yè)的平穩(wěn)運行和健康有序發(fā)展。
始終堅持黨組織民主議事原則，按照《******公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》規(guī)定，努力創(chuàng)建民主、團結、務實的管理班子，做到公司重大事項集體討論決定，班子成員重大事項向組織報告。嚴格執(zhí)行黨務公開工作制度，按季上報黨務公開報表，5并對各黨支部、黨小組的黨務公開情況每月進行督促指導，確保黨務公開及時、準確。修訂、完善黨建工作制度5項、新制定制度3項，并組織黨群人員進行認真學習貫徹。同時，加強黨建工作考核，細化量化了公司黨群工作月度考核指標，對照考核表每月對各黨支部和各黨小組工作開展情況進行打分考核，考核結果報公司考核辦匯總，實現(xiàn)了經(jīng)營、黨建考核同步進行，綜合評定，績效掛鉤。
四、抓實黨風廉政建設工作，不斷提高各級管理人員拒腐防變能力。
公司紀委認真學習貫徹集團公司黨風廉政建設工作制度，進一步落實黨風廉政建設責任，繼續(xù)組織開展廉潔立項和效能監(jiān)察方面的工作，對廉政立項的物資供應管理項目進行了整改完善，加強對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、監(jiān)察。深化廉政文化“六進”活動，更換了廉政文化長廊板牌。繼續(xù)加強《廉政準則》、《若干規(guī)定》、“八項規(guī)定”、“兩個務必”的學習貫徹工作，并結合公司實際制定了關于貫徹落實《若干規(guī)定的》實施意見17條。嚴格落實黨風廉政建設目標責任制，補充完善管理人員廉政檔案，加大考核獎罰和責任追究力度，狠抓公司黨員的黨風黨紀教育和廉政教育，切實轉變管理干部工作作風和機關工作作風。加強對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對在安全生產(chǎn)管理中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為的人和事進行了嚴肅處理，嚴肅了廠規(guī)廠紀，起到了警示教育。強化黨務公開、司務公開監(jiān)督，嚴格落實《廉潔風險防控手冊》各項內(nèi)容，引導受控對象認真對照6《手冊》，把風險防控植入思想深處，熟知崗位風險點與防范措施，以有效的制度約束、職工監(jiān)督和自我警示確保各級管理人員廉潔從業(yè)。
五、抓實群團組織建設，黨的建設工作再添活力。公司工會以落實職工教育培訓、廠務公開、民主管理工作為抓手，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動，鞏固活動成果，通過進一步夯實管理基礎、嚴控產(chǎn)品質量、精細管理、降本增效、轉變作風，將競賽活動繼續(xù)引向深入，并每月對活動開展情況進行考核，截止8月底，累計完成修舊利廢32.27萬元。扎實開展了“五型”班組建設活動，嚴格落實“兩創(chuàng)四聯(lián)系”制度，強化對創(chuàng)建主體的考核工作，三季度，聯(lián)系職工代表、科室長共5人次，通過面對面、心貼心、實打實的交談，對調(diào)研到的問題及時安排相關科室進行落實。對職工出勤、工資收入、獎金分配等情況即時進行抽查，對存在問題限期整改。嚴格執(zhí)行集團公司工會財務會計基礎管理規(guī)定和工會財務管理辦法，規(guī)范了工會賬務管理。積極參加集團公司組織的職工代表培訓活動。抽調(diào)22名職工參加了集團公司第十一屆運動會。走訪慰問了2名困難職工；開展金秋助學活動，對公司1名困難職工子女在開學之際進行了慰問幫扶。組織女職工開展崗位練兵、立足崗位做貢獻等活動，促進女職工“半邊天”作用的發(fā)揮。9月份，組織112名女職工進行了環(huán)孕情檢查。積極配合公司黨政開展職工崗位技能培訓工作，認真落實了群監(jiān)員管理、職工技能大賽摸底等方面的工作。
7公司團委組織團員青年認真學習貫徹團的十七大精神，重點學習了黨的十八大報告全文及精神解讀、習總書記在“兩會”閉幕式上關于“中國夢”的闡述等內(nèi)容，扎實開展“我的中國夢、青春華煤夢”主題教育，各團支部認真落實支部建設年組織實施階段工作任務，建立健全了相關制度，進一步強化團組織建設。認真開展形勢任務教育活動，教育團員青年樹立過緊日子的思想，增強責任意識和憂患意識。結合車間、支部學習會，組織團員青年學習了《憲法》、《禁毒法》、等法律法規(guī)，不斷提高青年的法律意識和法律素質。加強青工思想道德建設，組織青工學習了集團公司第七屆“十佳青年”、創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人事跡、十大道德模范先進事跡等內(nèi)容。持續(xù)深入開展“團員個人無三違、身邊無事故”等青工安全生產(chǎn)系列活動，積極組織開展青安崗活動，截止目前，各分崗共查出安全隱患49條，整改49條。繼續(xù)鞏固青年文明號創(chuàng)建成果，認真開展“青年文明號服務卡”活動，促進青年文明號更好地為職工服務。通過各種活動的開展，使團員青年綜合素質得到進一步提升，為引導廣大青年團員在服務生產(chǎn)的過程中鋪就了成才道路。
六、抓實綜治維穩(wěn)工作，安全形勢和諧穩(wěn)定。
公司高度重視綜治維穩(wěn)工作，建立健全了綜治維穩(wěn)工作領導機構和各項管理制度，實行綜治維穩(wěn)工作黨政領導親自抓，各科室、車間“一把手”為第一責任人的管理工作格局。通過加強經(jīng)濟民警訓練，嚴格落實門衛(wèi)工作制度和加大化驗藥品、爆炸藥品管理，及時排查交通、火災、偷盜安全隱患等措施，有效保證了8廠區(qū)的和諧穩(wěn)定。日常管理工作中注重職工普法教育和家庭美德、社會公德的教育，嚴格防范各類信訪和黃、賭、毒事件的發(fā)生。今年，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢不利，職工收入與同期相比差距較大的特殊情況，公司領導經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，關心關注職工生產(chǎn)生活，隨時隨地開展職工思想教育工作，使公司職工思想趨于穩(wěn)定，在生產(chǎn)經(jīng)營方面起到了凝心聚力、加油鼓勁的作用。不斷加大信訪案件查處力度，對擾亂正常生產(chǎn)秩序和違犯廠規(guī)廠紀人員進行嚴肅處理，為公司各項工作的開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。
上半年黨建考核檢查存在問題整改情況。
公司黨委對上半年檢查考核中查出的問題進行了認真梳理，并制定了具體整改措施，對需改進完善的9項工作已進行了全面整改，現(xiàn)已全部整改完畢。
一是繼續(xù)加強黨的十八大精神的學習貫徹，開展好群眾路線教育活動的組織工作。
二是繼續(xù)倡導和實施全員銷售工作，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨團員在銷售工作中的作用，為企業(yè)貢獻力量。
三是抓實抓好全員現(xiàn)場學習指導和摸底考試，確保全員學習培訓取得實效。
四是扎實開展關于改進工作作風若干規(guī)定的貫徹落實工作、干部作風及機關工作人員作風集中整頓活動和矛盾糾紛排查化解等具體工作。
9五是按期開展領導班子和黨員領導干部民主生活會及科隊級干部年度考核工作。
六是對照檢查并全面落實黨群目標管理責任書各項任務。七是認真完成上級安排的階段性重點工作。
社區(qū)三季度工作匯報篇八
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間成功順利舉辦，社區(qū)簽訂消防安全責任狀98份；對轄區(qū)范圍內(nèi)進行了安全生產(chǎn)大檢查活動，特別是節(jié)假日期間駐地單位2個、重點單位4個、賓館2個、幼兒園1個，玉器加工廠1個、打包機2個、商業(yè)網(wǎng)點93個、自建庫房136個進行全面的消防安全大檢查，社區(qū)實行單位化、網(wǎng)格化、責任化管理，安全生產(chǎn)主要包片范圍，對以上所有部門存在問題按時下達整改通知書，并限期內(nèi)整改。截止20××年9月8日轄區(qū)共發(fā)生各類事故0起，死亡0人，傷亡0人，沒有發(fā)生重特大安全事故。
（一）企業(yè)（含建筑）截止20××年9月8日，轄區(qū)共發(fā)生企業(yè)、職工傷亡事故0起。
（二）火災（含建筑）20××年9月8日，轄區(qū)火災起數(shù)0起，造成0死亡、0人受傷，無發(fā)生重特大火災事故。
四、司法工作。
解決矛盾糾紛3起，其中排查解決簡易糾紛3起，鄰里糾紛1起，家庭糾紛0起，其他糾紛2起，群體性事件0起，涉及人數(shù)5余人，調(diào)處率100%。目前我社區(qū)共有2名社區(qū)矯正人員，確保及時準確的了解社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)，對社區(qū)矯正對象實行每周電話匯報，每月書面思想?yún)R報和集中培訓學習及義務勞動，定期進行走訪或個別談話等制度，及時掌握思想動態(tài)，及時幫助糾正錯誤。同時，實行每人一檔，適時進行分等級分階段管理，有針對性的采取矯正措施，開始嘗試對他們進行心理健康知識的教育，從根本上逐步消除他們的違法犯罪念頭，無一人重新犯罪。8月下旬，社區(qū)司法專干帶領2名社區(qū)矯正人員來到十七戶養(yǎng)老院參加管委會組織的義務勞動1次。落實刑滿釋放人員幫教措施，加強對“重點人員”的聯(lián)系、走訪、銜接、幫教等工作，同時完善了一人一檔資料，加強動態(tài)管理，最大限度預防其重新違法犯罪。我社區(qū)刑釋解教人員2名，幫教人員2名，在冊2人，幫教率為100%，無重新犯罪人員。共上報7篇司法相關信息，累計更新3次黑板報。
臥佛鎮(zhèn)社區(qū)黨支部、居委會在臥佛鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的十八大會精神，積極踐行科學發(fā)展觀。以“雙評晉級、科學發(fā)展、創(chuàng)建示范社區(qū)”活動為契機，堅持抓好“黨建示范社區(qū)”、“六好”和諧社區(qū)建設，以此帶動社區(qū)各項工作的全面發(fā)展。經(jīng)過社區(qū)兩委會班子、全體黨員和居民的共同努力，社區(qū)建設邁上了新的臺階。先后獲得“文明社區(qū)”、潼南縣“法治示范社區(qū)”、“先進基層黨組織”等榮譽。現(xiàn)將我社區(qū)三季度來的工作匯報如下：
社區(qū)三季度工作匯報篇九
20xx年第三季度，xx社區(qū)社會治安綜合治理工作在賽馬場管委會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧社會為目標，深入貫徹落實有關穩(wěn)定工作會議精神，牢固樹立講政治、講大局觀念，及時化解各種矛盾，消除各種安全隱患，積極預防各類安全事故的發(fā)生，本著“打防結合，預防為主”的方針，狠抓社會治理各項措施的落實，認真調(diào)查、研究難點，力求有所創(chuàng)新和突破，為促進我轄區(qū)經(jīng)濟的順利發(fā)展，提供了有力的保障，主要做了以下幾方面工作：
棟長”、“民情信息員”等群防群治隊伍覆蓋面，組建群防群治隊伍30人。重點開展流動人員清查、矛盾糾紛及各種隱患排查工作，對重點部位、重點人群做到“24小時”管控和排查，確保“亞歐博覽會”期間社區(qū)的和諧與穩(wěn)定。社區(qū)巡邏隊24小時備勤，確保一車5人，在轄區(qū)巷道內(nèi)巡邏，確保1號、2號崗亭有3人值班并對過往人員和車輛盤問登記。針對轄區(qū)商業(yè)網(wǎng)點進行安全生產(chǎn)及刀具下架的檢查，要求所有賣刀具的商業(yè)網(wǎng)點限期下架。社區(qū)嚴格落實領導帶班和干部值班制度，所有干部保持通訊暢通，遇到問題及時解決，對突發(fā)事件及時上報，扎實做好“亞歐博覽會”期間社區(qū)的維穩(wěn)工作，社區(qū)工作人員39人，下派干部工作組16人，混合編組分成2個維穩(wěn)工作組，上午9點至下午17點一個組由主任帶隊，下午17點至晚上24點一個組由書記帶隊進行封閉式大清查大排查，晚上進行入戶走訪登記，做到街不漏巷、巷不漏院、院不漏戶。
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間成功順利舉辦，社區(qū)簽訂消防安全責任狀98份；對轄區(qū)范圍內(nèi)進行了安全生產(chǎn)大檢查活動，特別是節(jié)假日期間駐地單位2個、重點單位4個、賓館2個、幼兒園1個，玉器加工廠1個、打包機2個、商業(yè)網(wǎng)點93個、自建庫房136個進行全面的消防安全大檢查，社區(qū)實行單位化、網(wǎng)格化、責任化管理，安全生產(chǎn)主要包片范圍，對以上所有部門存在問題按時下達整改通知書，并限期內(nèi)整改。截止2016年9月8日轄區(qū)共發(fā)生各類事故0起，死亡0人，傷亡0人，沒有發(fā)生重特大安全事故。
（一）企業(yè)（含建筑）截止2016年9月8日，轄區(qū)共發(fā)生企業(yè)、職工傷亡事故0起。
（二）火災（含建筑）2016年9月8日，轄區(qū)火災起數(shù)0起，造成0死亡、0人受傷，無發(fā)生重特大火災事故。
四、司法工作。
解決矛盾糾紛3起，其中排查解決簡易糾紛3起，鄰里糾紛1起，家庭糾紛0起，其他糾紛2起，群體性事件0起，涉及人數(shù)5余人，調(diào)處率100%。目前我社區(qū)共有2名社區(qū)矯正人員，確保及時準確的了解社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)，對社區(qū)矯正對象實行每周電話匯報，每月書面思想?yún)R報和集中培訓學習及義務勞動，定期進行走訪或個別談話等制度，及時掌握思想動態(tài)，及時幫助糾正錯誤。同時，實行每人一檔，適時進行分等級分階段管理，有針對性的采取矯正措施，開始嘗試對他們進行心理健康知識的教育，從根本上逐步消除他們的違法犯罪念頭，無一人重新犯罪。8月下旬，社區(qū)司法專干帶領2名社區(qū)矯正人員來到十七戶養(yǎng)老院參加管委會組織的義務勞動1次。落實刑滿釋放人員幫教措施，加強對“重點人員”的聯(lián)系、走訪、銜接、幫教等工作，同時完善了一人一檔資料，加強動態(tài)管理，最大限度預防其重新違法犯罪。我社區(qū)刑釋解教人員2名，幫教人員2名，在冊2人，幫教率為100%，無重新犯罪人員。共上報7篇司法相關信息，累計更新3次黑板報。
社區(qū)三季度工作匯報篇十
1、抓班子建設。全面落實“三會一課”制度，加大對黨員和社區(qū)干部的培訓力度，不斷提高他們的政治觀念和理論水平。
2、抓黨員管理。認真落實黨支部上季度制定的為民服務5項承諾。在黨員管理上要求黨員認真履行承諾，按照《黨章》的基本要求，通過組織管和自我管，使黨員達到思想領先、行動領先、本領領先，實現(xiàn)讓組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、自己滿意。切實履行好黨員的基本權利和義務。同時，我們還以黨建聯(lián)席會為平臺，進一步發(fā)揮單位黨員的作用。長期以來各單位的黨組織和黨員積極參與支持社區(qū)建設，特別是多年資助社區(qū)內(nèi)的特困戶，改善他們的生活困境，受到了居民群眾的好評。
3、抓主題活動。深化開放型黨組織生活，不斷提升社區(qū)黨支部的服務水平。第三季度我們共開展開放型黨組織生活活動3次，參與群眾200余人次。通過”走進農(nóng)戶”黨組織生活活動，黨員群眾切實感受到了黨和政府的溫暖，拉近了黨員和群眾的距離，密切了黨群關系，增強了社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、感召力。
社區(qū)三季度工作匯報篇十一
以下是由出guo提供的關于工作總結的文章，希望對大家一定的幫助。更多于工作總結的文章內(nèi)容盡在出guo.這個季度的最后幾天是比較凌亂的，包括市場、思考、操作以及個人日常生活等各個方面。市場變化快，也沒時間思考問題，操作上就比較亂。
總體而言，先是覺得民生相對其他銀行，pb過高了，于是降低民生的倉位，買了浦發(fā)、招商以及交行;后來又覺得浦發(fā)的凈資產(chǎn)收益率與風險資產(chǎn)增長率不支持高分紅，不可持續(xù)，又賣了浦發(fā)換了交行與招行;看了招商與交行的年報后，又覺得交行是塊心病，但還沒來得及換，就是28號的大跌，然后29號上午，清倉交行，部分換入招行，部分買了民生轉債;賣出民生正股，買入民生轉債。總之，a股賬戶，當前持有約4成招行，6成民生的轉債;港股賬戶持有民生的權證。一季度，全體賬戶凈值上升24.9%.最后這幾天的市場變化給我一個警醒，自己并不很懂銀行。最初投資銀行股，也是出于一種類似套利的思維方式，當時是這樣想的，一是銀行漂亮的報表背后是否做了假賬，傾向于沒有，如果做了，則有第二問，銀行有無能力與動力維持假賬，答案是有動力維持且有能力維持，銀行的調(diào)賬空間很大。那么引入問題三，銀行的假賬有無可能被揭穿，答案是很難，因為銀行資產(chǎn)太龐大，任何人發(fā)現(xiàn)的任何問題，都可以歸為個案。正是在這種思維方式下，全倉銀行股。后來，一步步分析報表，加上市場價格上升，慢慢覺得自己對銀行很了解了。但3月28日的大跌給我一盆涼水，3月27日我就看到了8號文，覺得是利空，但是根本沒想到會有那么嚴重;當看到暴跌后，又誤以為是同業(yè)的問題;直到下午去買菜，路上突上想到，8號文是針對理財產(chǎn)品的規(guī)范，并不是同業(yè)。但理財產(chǎn)品的規(guī)范是不是會影響到買入返售資產(chǎn)之類的?理財產(chǎn)品的規(guī)范會不會使一些企業(yè)喪失了資金，進而影響銀行的壞賬水平?這些問題就很難弄清楚。并且說實話，買入返售如何就變相成了貸款，如何就逃脫了監(jiān)管，其中細節(jié)，恐怕沒幾個人能說清楚，因為資料太少，這一塊就是暗箱。
基于以上想法，民生正股全換了轉債，收益小點就小點吧，少賺10%不算什么，就當為自己買了個保險吧。至于招商銀行，最吸引我的有兩點，一是其在上次年報中提出的分紅率要保持在30%以上，二是其資本充足率實現(xiàn)了自給自足。初步估計，只憑分紅10年收回本金問題也不是很大，13元以下的招商銀行，風險很低。
三季度，我車間團支部緊密圍繞礦團委的總體工作部署，在車間黨政的關懷和支持下，鼓舞斗志、增強信心，精心組織了多項團員活動;同時，積極配合車間做好安全生產(chǎn)宣傳活動，車間安全生產(chǎn)后勤服務和夏季“三防”工作，充分發(fā)揮了青年生力軍和突擊隊的作用，為車間實現(xiàn)時間任務“雙過半”的目標發(fā)揮了積極的作用。
三季度，我們主要做了以下幾項工作：
圍繞貫徹月度工作會精神，結合高溫多雨氣候特點，做好青工安全教育。一是強化安全宣傳，營造濃厚氛圍。以貫徹全法律法規(guī)和礦黨政工作精神為主線。利用團支部安全活動時機，認真學習上級一系列文件會議精神，組織青工進行認真學習記錄，特別重點宣傳三季度面臨嚴峻的安全管理和生產(chǎn)接續(xù)困難局面，使青工對礦情有了清醒認識，從思想上筑牢了安全防線。二是強化安全培訓，提高安全意識。持續(xù)做好安全培訓，把安全教育培訓工作，作為安全工作的重點。依照閱讀安全培訓計劃，積極做好《選煤廠安全規(guī)程》《選煤廠工人技術操作規(guī)程》的學習。結合工作實際，積極青安崗員學習安全注意事項。各車間團支部持續(xù)抓好青安崗員安全培訓工作。通過培訓，進一步提升了職工的安全意識和技能水平。
車間團支部結合自身實際，開展了板報、漫畫展和青安崗自檢等活動。首先出了一期“以人為本，安全第一”的宣傳板報，進行了公開展覽，認真吸取兄弟單位事故教訓，開展了3次青安崗查崗活動，由青安崗員協(xié)同班組長，對車間各崗點進行了安全檢查，共查出問題隱患8條，并且報請車間安排人員進行立即整改。
三季度，車間團員青年克服天氣高溫炎熱、現(xiàn)場煤塵大等困難，積極參加了車間104皮帶維修工作，參加維修的團員青年加班延點，沒有參加施工的團員青年，聯(lián)合女工小組，往施工現(xiàn)場送去礦泉水、綠豆湯和雪糕等防暑飲品，體現(xiàn)了青年突擊隊員的優(yōu)秀精神面貌。此外，我們還于8月3日下午，組織6名團員青年隊車間衛(wèi)生進行了*清理，打掃廁所、衛(wèi)生區(qū)等衛(wèi)生死角4處，為做好車間文明衛(wèi)生工作發(fā)揮了積極的作用，得到了車間職工的一致歡迎。1、發(fā)揮青年突擊隊作用，積極組織團員青年為高產(chǎn)高運做好后勤服務。
2、配合車間作好冬“季三防”準備。
3、組織青安崗員進行每周一次的查崗活動，努力實現(xiàn)團員身邊無“三違”，為車間安全生產(chǎn)工作發(fā)揮積極的作用。
園長是一個幼兒園的靈魂，這一年回頭看看，我感到非常欣慰。雖然說不上創(chuàng)造了一流業(yè)績，但我立足于本職崗位，推動幼兒園發(fā)展又上了一個新的臺階，推動教師們的教育教學水平又提升到了一個新的層次。我努力探索以人為本、科學管理的辦園策略與方法，在不斷的實踐與探索中，無論是辦園條件、管理水平、師資建設，還是保教質量、幼兒發(fā)展都取得了顯著成效。下面我以點滴工作體會求正于同仁。一年來,在上級教育主管部門和校長的領導下，在各基層校園長和全體教職工的大力支持下，本人立足崗位，認真履行工作職責，積極協(xié)助校長抓好分管的幼教、后勤及工會工作，現(xiàn)簡要匯報一年來的工作情況：
為了全方位提高幼兒教師的業(yè)務水平，確保幼兒園課堂教學的有效性，我們對老師進行隨時抽查,推門聽課,并就當天授課的的情況及時給予反饋和指導，同時要求授課者課后對本節(jié)課的教育目標、教育過程、活動效果等進行當場反思，通過組織課后評議，共同研討，比較不同的教學策略，交流自己的教學方法和組織形式，探討教學中存在的困惑，解決問題的辦法等，用新的教育理念指導教育行為，促使廣大教師在心理素質方面、制作多媒體課件、綜合運用教育手段提高課堂教學有效性等方面有了很大的提高，幼兒的各方面能力也獲得了相應的發(fā)展。
其次是以課題研究為切入點，積極開展教育科研活動。一年來，我們重點抓好城關幼兒園《利用本土資源，培養(yǎng)幼兒的美術創(chuàng)造力》的省級課題研究工作，不斷建立健全課題研究網(wǎng)絡，逐步形成了園級大課題——課題組子課題——個人班級或個人小課題的研究態(tài)勢。同時根據(jù)村辦園的實際特點，我們制定了《利用山區(qū)資源，創(chuàng)設游戲環(huán)境》的課題計劃，要求各村辦園從本園實際出發(fā)，制定相應的子課題，并注意引導教師學習相關的理論知識，因地制宜地開展課題研討活動，進一步探討如何通過挖掘本土資源，在創(chuàng)造性操作及游戲過程中激發(fā)幼兒對美術活動、游戲活動的興趣，讓幼兒在實踐探索、動手操作中創(chuàng)造潛能得以發(fā)揮，努力做到將課題研究與日常保教工作有機結合起來。
首先，重視政治理論學習，認真學習“*”重要思想和黨的十七大會議精神，深刻領會其精神實質，自覺把它們作為自己的思想理論源泉和行動的準則。努力提高自身的政治思想素質。自覺按照黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律已，團結同志，各方面做好表率作用，有較強的事業(yè)心和責任感。其次，認真學習業(yè)務知識，及時了解當前課改信息，樹立新的教學理念，在努力提高公辦園的保教工作質量、提升辦園水平方面以及加強中心園和村辦園的規(guī)范管理方面做了大量的工作，積極為青年教師提供崗位練兵的平臺，進一步促進教師的專業(yè)成長。一年來，我園進一步加大幼教工作管理力度，辦園效益明顯提高。一是實行統(tǒng)一招聘，加強對外聘教師隊伍的管理。我們通過面向社會公開招聘的方式，擇優(yōu)錄用了十十名熱愛幼兒教育事業(yè)、具有高尚職業(yè)道德和掌握一定教育技能的幼兒教師，及時充實到我校公辦園、村辦園的幼兒教師隊伍中，并要求她們每人與學校簽定了為期一年的合同，逐步規(guī)范了外聘教師隊伍的管理，有效促進了幼兒園保教質量的提高。
二是進一步改善辦園質量，投資為幼兒園添置電腦和玩具，逐步改善了辦園條件，為進一步優(yōu)化幼兒的活動提供了物質保障。三是實行公、村辦園幼兒點心的統(tǒng)一管理，使幼兒能吃上質量保證，價格合理的面包糕點，學校對面包糕點的采購進行了透明、公開、公正的招投標，并與中標方簽定了年度定點采購協(xié)議書。另外，我們還配合縣教育局督促民辦園做好有關幼兒安全、手足口病防控工作、教育教學指導工作等。進一步提高了民辦園的辦園水平。
為營造一個寬松、和諧、快樂的工作環(huán)境，調(diào)動廣大教職工的積極性，工會配合行政積極開展節(jié)日活動。元旦前組織全體黨員教師開展“趣味”體育活動(夾氣球、運報紙比賽);12月召開了xx年“逢十”生日教師既xx年退休教師座談會;xx年春節(jié)舉行團拜會;“三八”節(jié)期間，隆重舉行慶“三八”趣味體育運動比賽。全校共174位女教職工歡聚一堂，共同聆聽學校黨支部羅耀輝書記所作的主題為“巾幗不讓須眉,學校因你而更精彩”的致辭，然后興致勃勃地參加了跳繩、呼啦圈、飛鏢、套圈、定點投籃等比賽項目。充分展示了現(xiàn)代女性的時尚風采。讓廣大女教師感受到了節(jié)日的快樂，生活的多姿，增進了彼此的情誼，感受到了自身的價值;五一節(jié)組織了本校中層管理人員和基層校園長到江西三清山旅游，通過各種文體活動的開展，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。進一步加強了學校精神文明建設。
由于能力水平面有限，還存在著許多不足之處。如：作為一名園長，對理論知識的學習還不夠深入系統(tǒng);對深入教學第一線檢查指導幼兒園保教工作的次數(shù)較欠缺;幼兒園的辦園質量還有待提高等。
今后努力的方向：一是繼續(xù)加強學習，找出差距，不斷完善自己，提高自身素質。二是要逐步規(guī)范村辦園的辦園條件，不斷完善其設施設備，加強對村辦園保教工作、教研活動等的檢查和指導，進一步提高辦園質量;三是繼續(xù)加強對城關幼兒園教育教學質量及課題研究活動開展情況的監(jiān)控，切實提高保教工作質量和課題研究水平。四是繼續(xù)協(xié)助校長督促總務處做好各項采購和招投標工作。努力為學校的進一步發(fā)展做出應有的貢獻!希望通過我和大家的努力，使我園再上一個新臺階，做到讓家長滿意，幼兒開心，打造真正適合孩子的身心健康成長的幼兒園。今年以來，企業(yè)管理科在廠黨委、廠部的正確領導下，在各部門的大力支持下，緊緊圍繞劉廠長在職代會暨工作會上提出的年度工作目標和工作重點，重基礎、嚴管理、促規(guī)范、強素質，堅持以“抓三基、創(chuàng)一流”活動為平臺，以深入績效管理、對標管理、信息化和體系建設等各項基礎管理工作為重點，勵精更始，共同努力，團結協(xié)作，務求實效，較好地完成了各項工作任務，進一步促進了企業(yè)管理水平的提升。以下匯報一年來的主要工作以及明年的工作思路與打算。
回顧一年來企管科的工作，主要呈現(xiàn)以下六個方面：
今年我們更加注重目標的引領作用，采取多種措施，搭建了一套適宜企業(yè)發(fā)展的目標管理體系和績效考核體系，即從生產(chǎn)管理、成本費用管理、產(chǎn)品質量管理、創(chuàng)新活動、物資保障、營銷管理、人力資源管理、綜合管理八大方面提煉了《井煙廠xx年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標》，確定了36個一級目標指標，按照職能細分了93個分目標。并以目標為導向，制訂了年度績效考核實施細則，簽訂了部門年度合約。
通過認真細化、分解、擴展延伸目標指標，使指標體系涵蓋了產(chǎn)品質量、服務質量、工作質量、生產(chǎn)經(jīng)營性等管理工作的每個環(huán)節(jié)、每個過程，建立了全面覆蓋、自上而下、層級支撐的多層級指標體系。
通過加強對關鍵目標指標的跟蹤、檢查和分析，堅持每月定期績效分析與評價，確保了改進措施的有效落實，促進了部門工作績效的提升和企業(yè)目標的完成。
按照“要突出對標桿、攻短板、練內(nèi)功、強隊伍”的要求，今年重新制訂下發(fā)了《xx年對標工作實施方案》，對公司考核的12項對標指標成立了11個專項對標工作組，明確了牽頭部門、配合部門、工作要求及考核辦法。各專項對標工作組通過工藝測試、生產(chǎn)消耗測試、現(xiàn)場調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等活動，分析查找影響指標的可控因素及主要原因，制訂改進措施，明確責任和實施要求;各職能管理部門繼續(xù)推行tnpm管理、生產(chǎn)效益內(nèi)部對標活動，營造了不斷追標、達標、創(chuàng)標的氛圍。
通過不斷完善對標考核體系，以標桿為引領，以項目為抓手，各項指標得到了有效控制。截止到11月底，剔除廬山(精品)*，我廠所有績效考核指標全面達標，12項對標指標中同比進步的有8項，達到對標目標的有2項。尤其是單箱綜合能耗(15.06公斤)同比下降7.56公斤，煙葉單耗同比下降0.47公斤。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。今年明確提出管理創(chuàng)新課題主要由科室承擔，車間重點關注qc課題，由歸口管理的職能部門負責引導尋找創(chuàng)新課題和改善項目，并不斷加強對項目實施過程的跟蹤輔導、效果驗證，確保創(chuàng)新與改善活動取得實效。今年申報管理創(chuàng)新課題15個，向公司上報了14個、向省企協(xié)上報了2個管理創(chuàng)新成果;全年經(jīng)審核立項的改善項目154個，比去年增加89個，而且項目質量明顯提升、全員參與的意識明顯增強。
按照行業(yè)全面審計、“三項檢查”工作規(guī)范，結合企業(yè)(安全)標準化體系建設要求，進一步在公司的整體辦公自動化的框架下和優(yōu)化企業(yè)oa辦公流程，開展了2項辦公流程改善，使其更符合我廠實際情況。制定了《信息設備及軟件管理實施辦法》，評審修訂了《信息化管理程序》，組織制訂了《信息中心機房現(xiàn)場處置方案》，評審和演練了信息化兩項應急預案。落實了信息安全維修計劃與網(wǎng)絡安全防患措施以及網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)安全保障工作機制，加強了工商卷煙在途信息系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、財務及供應鏈系統(tǒng)、網(wǎng)絡運維系統(tǒng)和oa辦公系統(tǒng)的管理升級擴展等實施工作，保障了國家局行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策管理系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)等信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。配合公司實施推廣了辦公自動化系統(tǒng)信息類資產(chǎn)管理應用。
按年度公司批復的預算和部門制訂的實施分解方案，組織完成了電腦采購等7個信息化資本性支出項目和機房設備等7個維修類預算項目的實施與驗收結算工作。同時做好了各項目檔案管理工作。今年我廠在完善信息化基礎設施建設方面。投入4萬余元資金更新了企業(yè)防火墻進一步加大了信息化網(wǎng)絡安全建設，完善信息安全基礎設施。實施安全等級保護制度，努力提高*絡的應變、容災、抗毀能力。在辦公自動化方面，今年新配臺式計算機27臺、筆記本電腦5臺、打印一體機2臺。認真做好信息化設備低值易耗品計劃和管理，嚴格進行信息化設備和低值易耗品的驗收、分發(fā)及臺帳管理。
堅持抓好信息化隊伍建設、人才培養(yǎng)和業(yè)務學習培訓，提升應用水平。結合公司要求，開展了卷煙生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、卷煙準運證制證及到貨確認模式調(diào)整實施應用培訓。組織實施了安全標準化知識、信息安全教育電視電話、信息安全、oa信息資產(chǎn)管理、it知識、業(yè)務系統(tǒng)知識、操作系統(tǒng)安全運行、打碼機操作技能和日常維護管理、oa系統(tǒng)用戶操作和維護等方面知識培訓，不計日常單獨部門培訓，累計集中培訓286人次。組織開展信息安全知識競賽活動，累計向公司提交答卷148份。通過這些學習培訓活動，促進了全廠員工信息化應用水平提高。根據(jù)行業(yè)質量管理體系建設“五化”目標，提高質量目標管理水平，充分發(fā)揮目標指標的激勵導向作用，進一步落實各項工作與考核。根據(jù)國家局及公司大體系的要求，重新調(diào)整了質量體系建設工作領導小組，重新確認了各部門體系負責人、體系兼職管理員、文件管理員和內(nèi)審員，明確其職責。根據(jù)質量體系建設工作目標，制定年度質量管理體系建設工作計劃，修訂完善了《201x年度管理體系建設工作考核細則》，進一步明確了各部門體系建設工作要求，建立了部門和內(nèi)審員質量體系工作評價標準，將質量體系建設工作納入了部門年度績效考核。
以開展體系建設回頭看活動為契機，3月以來，進一步增強了全員的改進意識，主要體現(xiàn)在各職能管理部門對6s檢查、tnpm管理、內(nèi)部審計、安全檢查、體系建設回頭看等方面發(fā)現(xiàn)的問題按《改進控制程序》的要求實施整改和驗證。經(jīng)審核立項改善項目有110個;注冊申請了12個qc課題活動;實施完成了30個質量改進項目。4月份，對管理體系運行中的25個綜合性管理的規(guī)章制度和標準進行了督查，共督查了1485項事實項，合格事實項有1458項，文件執(zhí)行率為98%。
4月、5月和10月共組織開展了3次審核活動。三次審核累計發(fā)現(xiàn)問題55項，其中，不符合項19項，整改項36項，文件執(zhí)行率為95.34%。對三次審核發(fā)現(xiàn)的問題，各部門均按要求進行了原因分析，制定、實施了相應的糾正措施，經(jīng)驗證達到了預期效果。11月，按照年度《管理評審計劃》進行了會議籌備，從下達會議通知，收集與各項材料，會前溝通，征求意見，前后經(jīng)過半個月來的充分準備，保證了我廠順利召開了首次三標合一體系首次管理評審會議。通過會議，驗證了xx年管理評審改進12項，提出xx年管理評審議題及改進計劃5項，其中上報公司解決的議題2項，有效解決企業(yè)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，為今后體系建設指明了方向。12月，我們將嚴陣以待，準備迎接公司質量管理體系認證第二階段的審核活動，一切工作準備就緒。
為了更好落實質量方針的宣貫工作，組織各部門通過各種形式對管理體系質量方針進行了宣貫，確保質量方針深入人心，有效指引“三標合一”體系建設。
一是著重梳理、優(yōu)化、整合了各類文件和記錄。由職能管理部門牽頭，組織各部門文件管理員對本部門起草、制訂的標準和制度、及標準和制度中規(guī)范性引用的文件進行了梳理;對存在交叉、矛盾、重疊的文件進行了整合;優(yōu)化了各類標準、規(guī)章制度中的記錄，并利用oa系統(tǒng)，建立了“井煙文件”欄目，以方便大家查閱和使用各類文件及記錄。
二是建立和完善了各類清單。按《文件控制程序》、《記錄控制程序》要求分門別類建立了清單，并按要求對清單進行維護和動態(tài)管理，以確保清單的有效性，防止各部門、各崗位錯用文件和記錄。
三是組織對文件進行了評審和制修訂。今年3月份和9月份，針對各類標準在執(zhí)行部門的運行情況、標準的適宜性、充分性及可操作性對我廠現(xiàn)行的標準、規(guī)章制度逐一進行了評審，并根據(jù)評審結果制訂下發(fā)了201x年度標準制訂計劃。1-11月份，共制訂了24個標準，修訂了65個標準。
四是開展了形式多樣的文件培訓。為提高全員對標準的理解，確保標準的有效執(zhí)行，對新增的標準、在原體系文件或規(guī)章制度基礎上修改較大的標準、流程較復雜的標準以集中授課形式;對流程單一、相對熟悉的標準以自學形式開展了為期一個半月的宣貫與培訓。培訓內(nèi)容主要是針對各部門崗位的職責，主要工作內(nèi)容，主要執(zhí)行文件及形成記錄等方面進行了詳細講述。通過培訓促進員工對如何開展工作有充分的認知，確?！叭巳耸熘獦藴省⑹率聢?zhí)行標準”。
五是充分檢驗了文件培訓的有效性。為檢驗標準培訓的效果，對集中授課培訓的，由標準起草部門的授課老師編撰標準試卷，培訓結束后，對參訓人員進行考試;對流程較復雜的、綜合性的管理標準及技術標準以面對面抽查詢問形式檢查執(zhí)行人員是否熟悉或掌握標準中的內(nèi)容。從抽查結果顯示，部門對標準的培訓比較重視，大多數(shù)人員對標準的掌握和理解比較到位。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成效，但也存在許多不足，主要表現(xiàn)在：
一是目標引領導作用不強。由于有的目標指標分解不科學，導致部門中存在不能把控，不便監(jiān)視和測量現(xiàn)象。特別是存在對未達標的目標指標未能按《目標管理控制程序》、《改進控制程序》進行有效分析和改進。二是有的文件質量不高，工作指導性不強。由于標準文件制定、評審不夠充分，文件的協(xié)調(diào)性和可操作性不強。有的章節(jié)難以有效實施、或無法操作，造成文件執(zhí)行不力。特別是在執(zhí)行文件時，存在一些習慣性陋習而不嚴格按文件執(zhí)行的現(xiàn)象，也存在由于文件寫的模糊就不做或盲目執(zhí)行現(xiàn)象。
三是團隊整體實力有所下降。由于部門內(nèi)部人員新老交替，存在人員偏緊，與適應“管理創(chuàng)一流”存在較大差距。
內(nèi)容僅供參考。
社區(qū)三季度工作匯報篇十二
“必須要瞄準‘提素’這個目標才行。”這是x年xx部在決心構建高效人才培養(yǎng)管理體系時便定下的方向。
方向既定，自趨正軌。今年以來，xx部以培養(yǎng)復合型人才為出發(fā)點，倡導學習文化，豐富隊伍資源，激發(fā)人才活力，增強職工能力，促使全員提素逐漸駛入了快車道。
人才，是企業(yè)發(fā)展，提升競爭力的核心要素。xx部堅持“以人為本、人盡其才”的原則，整合隊伍資源，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強隊伍融合，穩(wěn)定基礎管理，為人才培養(yǎng)實現(xiàn)全員提素打下了強健根基。
強化維檢力量，提升保障能力。xx部不斷加強維檢隊伍管理，促使維檢單位提高員工綜合素質和檢修管理水平。該部設備室、技術室、xx加強協(xié)作，聯(lián)合監(jiān)督、指導維檢工作的開展，每周對各對維檢單位檢修情況、交接班、安全執(zhí)行等情況進行檢查，并督促整改。另外，加強對維檢員工技術培訓工作，編制發(fā)放故案例組織宣貫、培訓，提高設備維護意識。與此同時，xx部大力推行xx設備管理。通過積極摸索設備管理新模式，推進設備標準化檢修體系，分區(qū)域推廣設備周預修、定修制度，強化設備隱患項目治理，引進新技術等措施降低xx設備故障率，為xx順行創(chuàng)造條件。深入推進點檢插入式管理，把精細化的管理理念融入到維檢隊伍中去。通過不斷優(yōu)化點檢插入式管理流程，實現(xiàn)對維檢單位“管理到人，管理到位”。加強故障管理和檢修管理，實現(xiàn)設備微缺陷的及時發(fā)現(xiàn)和設備狀態(tài)的實時掌控，提升設備保障能力。
成立工程師組，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。為發(fā)揮xx技術優(yōu)勢，該部通過部級、xx級技術管理體系的整合，抽調(diào)了xx的骨干技術人員，組建xx組”。這其中還包括了xx，以充分發(fā)揮博士的理論研究優(yōu)勢和專業(yè)特長，為xx提供強有力的技術支撐。整合后的工程師組細化和完善了xx措施、強化了技術管理工作。順利實現(xiàn)xx，穩(wěn)定協(xié)力隊伍，提高技能水平。面對協(xié)力隊伍人員流動性大，技能不過關、不便管理等實際問題，xx部結合實際，制定嚴格、公正的選用標準，擇優(yōu)轉正了一批責任心強、技能素質高的協(xié)力人員。隨后，xx部按照“快速融合、無縫對接”的方法，加強新員工培訓。通過集中授課和現(xiàn)場指導，促使每位協(xié)力人員在上崗前，都按照安全、技能操作、崗位行為規(guī)范等進行培訓考核，不合格者不能上崗，幫助轉正人員快速熟悉環(huán)境和崗位要求。
培養(yǎng)人才，發(fā)展人才。一直以來，xx部堅持“人才是第一資源”的理念，把育人用人當做重點任務來抓。在構建人才培養(yǎng)體系之初，xx部領導以“以終為始”的原則，對基層班組進行了深入、詳細的調(diào)研分析，最終確定將“加快全員提素”作為目標，并建立了完善的運行機制。
推進“三效管理”。xx部通過打造“學習日”的方式，推進有效、高效、長效的“三效管理”，進一步強化職工學習意識，規(guī)范學習行為。xx部在指導員工學習時，堅持從實際出發(fā)，加強學習內(nèi)容的針對性，做到與實際工作相結合、與重點工作相結合、與能力提升相結合，圍繞管理、技術或業(yè)務技能選取學習內(nèi)容，并不斷優(yōu)化，注重成果，在工作中提高認識，有所作為。同時，該部還通過“每月定期督查”、“每季度總結通報”等，對學習情況進行隨機抽查，確保學習和培訓落到實處。
建立“三個層級”。只有基于最終目標了解事物的全貌，并抓住核心問題，才有可能真正解決問題。為此，xx部對外部環(huán)境以及內(nèi)部管理現(xiàn)狀等情況進行了全面了解。如：對標兄弟單位人員情況、采用問卷調(diào)查法了解一線職工思想動態(tài)、利用頭腦風暴法集中各級領導思路等等，掌握了上級要求和一線情況、外部機遇和內(nèi)部需求。在此基礎上，xx部明確了“部門主導、區(qū)域協(xié)同、班組實施”的`思路，建立了涵蓋作業(yè)部級、xx級、班組級的三層學習型組織機構，并組織制定與之配套的專業(yè)教材、教學方法、評價體系等，使三個層級成為和諧統(tǒng)一的整體，實現(xiàn)各層級間的良性互動。
形成“三個轉變”。xx部通過構建高效人才培養(yǎng)體系，促進廣大職工從思想、制度、行動上發(fā)生轉變。在思想上，倡導快樂學習，持續(xù)學習，由“要我學”向“我要學”轉變；在制度上，改變以往粗放發(fā)散的管理模式，形成了自主管理向統(tǒng)一管理的轉變；在行動上，將基礎培訓轉向長效培養(yǎng)，以適應企業(yè)長遠發(fā)展需求。
此外，加強各技術帶頭人的培養(yǎng)，組織技術骨干外出技術交流和培訓；對于參加各層級技能競賽的人員給予表彰和獎勵；對于職稱晉級的人員，優(yōu)先考慮工資晉級等。
同時，xx部還結合減員增效工作，進一步修訂崗位規(guī)范，明確崗位職責。讓大家根據(jù)規(guī)范要求的專業(yè)知識和專業(yè)能力確定提升目標，明確短板，參加更高層次的技術培訓，以適應崗位的需要；通過開展培訓專題會、座談會、知識競賽、主題宣講、先進個人評比表彰、廣泛宣傳教育等途徑讓職工了解國家經(jīng)濟政策、鋼企面臨的困難和挑戰(zhàn)，公司的經(jīng)營生產(chǎn)情況，把形式講準、講清、講透，讓廣大職工認清形式，有危機感，進而明確職責，樹立信心，加強學習，提高素質水平。
進一步提高技術創(chuàng)新能力和管理水平，xx部通過打造攻關團隊，培養(yǎng)“能征善戰(zhàn)”技術人才，以開拓思維，提高科研水平，解決生產(chǎn)難題。
xx部制定管理例會制度，每月定期組織各種攻關團隊進行理論學習和技術指導。并加強日常數(shù)據(jù)及成果的收集，從項目提報、指導、實施進度跟蹤、檢查進行pdca閉環(huán)管理，比以前分散式管理、不能實現(xiàn)閉環(huán)控制的效率有了顯著提高。
該部打造了一系列攻關團隊，如機xx等，定期開展科研項目展示、前沿科技分享等。此外，針對生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種變化，xx部通過以點帶面，以局部帶動全局，實現(xiàn)技術進步和生產(chǎn)效率提高。如xx為生產(chǎn)順穩(wěn)創(chuàng)造更多便利條件。
社區(qū)三季度工作匯報篇十三
第三季度大走訪實踐活動開展以來，我們按照鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排部署，以“推動科學發(fā)展，促進社區(qū)和諧，走進農(nóng)戶”為實踐主題，學習實踐活動扎實有序推進。采取分片、分段進行上門為老百姓宣傳各項惠農(nóng)政策，宣傳縣委、縣政府在20××年的重點工作，認真聽取群眾的意見和建議，了解群眾的所需所盼，認真收集老百姓反映的各種問題。開展“黨員干部大走訪”活動，設立征求意見箱、服務電話，召開座談會，發(fā)放征求意見表，上門征詢，開門納諫，廣泛征求意見。共征集到8個方面意見建議13條。結合征求到的意見建議，社區(qū)黨支部召開了組織生活會，認真查找兩委會班子及成員存在的問題，并根據(jù)會議召開情況，認真撰寫分析檢查報告，制訂整改措施。學習實踐活動中，我們著重在突出服務求實效、突出和諧求實效、突出先進性求實效上下功夫，把為群眾辦實事、好事放在首位，促進了和諧社區(qū)建設。
1、積極開展各項維護社會穩(wěn)定及不安定因素的排查和調(diào)處工作。先后開展了中秋節(jié)及國慶期間、“十八大”召開前的不安定因素排查工作。全鎮(zhèn)共排查出不穩(wěn)定因素21件、按輕重緩急分成三類后，全部落實專人負責。
2、人民調(diào)解工作成效明顯，“老何說和”工作進一步深化。第三季度，鎮(zhèn)村兩級人民調(diào)解委會共受理各類民間糾紛24件，調(diào)解24件，成功24件，調(diào)解率和成功率分別為100%和95%以上。自20××年9月1日成立了“老何說和”民間專職調(diào)解室后，各村也配備了一名專職調(diào)解工作人員，實現(xiàn)專職調(diào)解室與鎮(zhèn)綜治工作的雙向互動，做到調(diào)解工作重心前置，防范前移。至今，我鎮(zhèn)的“老何娘舅”共成功調(diào)處矛盾糾紛32起，排摸突出矛盾糾紛和社會不穩(wěn)定因素5件，配合信訪辦做上訪戶的思想工作6次，沒有發(fā)生一起因調(diào)處不及時或調(diào)處不當而引起的矛盾激化和群眾上訪。
3、實施基層系列平安創(chuàng)建工程。繼續(xù)深入推進“平安大佳何”建設的各項工作。加強對平安創(chuàng)建工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合指導，落實責任單位，全面有序推進平安村、平安校園、平安企業(yè)、平安家庭、平安交通、平安商場、無邪村、無毒村、無邪校園、治安安全單位等系列基層平安創(chuàng)建活動。
4、“網(wǎng)格化管理、組團式服務”全面完成。一是因地制宜設置網(wǎng)格，實現(xiàn)全面覆蓋。目前共全鎮(zhèn)劃分為27個網(wǎng)格（其中村26個，規(guī)模企業(yè)1個），88個片組，每個網(wǎng)格采取“1+1”模式，明確網(wǎng)格長與網(wǎng)格管理員各1名。二是建立制度明確任務，促進格內(nèi)脈動。建立了網(wǎng)格運作的五項日常工作制度，并且各村都建立了制度上墻，專門制作了便民聯(lián)系卡。通過這些網(wǎng)格常務工作人員和工作規(guī)則，加強了網(wǎng)格內(nèi)部的互動。三是深入排查建檔立冊，切實摸清底子。制作了類似于戶口薄的民情登記卡，實行一戶一卡，全鎮(zhèn)共建卡6966份?？▋?nèi)登記要素除了每戶每人的基本信息，而且還設置了一些需要重點掌握的維穩(wěn)特殊信息。四是強化網(wǎng)格服務團隊。建立健全四級服務團隊，即互相服務團隊、自治服務團隊、基礎服務團隊、專業(yè)服務團隊。
5、社會服務管理中心建設基本完成。通過前期的選址、租用、進駐科室的選擇、裝修及設施配置等工作，目前基本完成了服務中心的建設工作，已進入試運行階段，勞動保障所已進駐辦公?，F(xiàn)階段主要是做好有關軟件建設及各科室人員的進駐工作，爭取在縣現(xiàn)場會召開前投入全面運行。
6、積極推進綜治基層基礎建設。一是通過“月會”制度規(guī)范了各村綜治臺帳；二是積極開展由各聯(lián)村組長參加的維穩(wěn)形勢分析制度。三是加強了基層綜治網(wǎng)絡建設，抓好基層綜治干部隊伍建設，配齊配強專職人員。
7、進一步做好社區(qū)矯正工作。落實社區(qū)矯正十八大安保措施，迎接第三季度社區(qū)矯正執(zhí)法檢查。對在冊15名社區(qū)矯正人員落實幫教措施，進行了一對一的結對幫教，開展一月一次的談話、走訪、心理輔導、教育改造、集中教育等工作。同時還充分利用寧?？h社區(qū)矯正信息管理平臺作用，將1名重點監(jiān)管對象納入手機監(jiān)控范圍，隨時掌握其蹤，保證不脫管。一直以來使我鎮(zhèn)未發(fā)生一起社區(qū)矯正對象重新犯罪現(xiàn)象。
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