2023年企業(yè)納稅情況分析報(bào)告大全（19篇）

在工作和學(xué)習(xí)中，我們常常需要撰寫(xiě)報(bào)告來(lái)展示研究成果或者匯報(bào)工作進(jìn)展。在報(bào)告中，我們可以通過(guò)圖表和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等手段，以圖形化的方式展示和說(shuō)明問(wèn)題。報(bào)告范文中的結(jié)論和觀點(diǎn)可以作為我們撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)的參考和借鑒。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇一

今年xx月xx日我擔(dān)任省工商局局長(zhǎng)、省非公工委書(shū)記。8個(gè)月來(lái)，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)工作。現(xiàn)述職如下：

一、調(diào)研掌握情況，明確工作思路。

首先，深入調(diào)研。一是調(diào)閱有關(guān)文件，全面掌握政策。二是分別組織市縣工委書(shū)記和專職副書(shū)記、黨組織書(shū)記和黨員代表及企業(yè)負(fù)責(zé)人代表座談12次。三是深入30余家非公企業(yè)走訪調(diào)研。其次，分析情況?？偟目?，省非公工委2010年9月成立以來(lái)工作取得突破性進(jìn)展。一是各級(jí)黨委高度重視，非公黨建工作得到整體推進(jìn)。特別是省委印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作的意見(jiàn)(試行)》，明確了目標(biāo)任務(wù)與政策措施。二是實(shí)施黨組織集中組建，打了一場(chǎng)漂亮的破解“組建難”的攻堅(jiān)戰(zhàn)，新建黨組織9896個(gè)，黨組織總數(shù)增長(zhǎng)兩倍，達(dá)到14264個(gè)，占到全省基層黨組織總量的11%，一舉實(shí)現(xiàn)黨的組織覆蓋。三是市縣非公工委對(duì)黨組織實(shí)施了屬地對(duì)口管理。同時(shí)，也存在不少困難和問(wèn)題，主要是需要解決非公工委專職副書(shū)記不到位、黨組織工作經(jīng)費(fèi)不到位的問(wèn)題，需要破解黨組織作用發(fā)揮難的問(wèn)題，需要研究非公企業(yè)職工入黨難的問(wèn)題。第三，明確思路。在加強(qiáng)工委自身建設(shè)基礎(chǔ)上，要迅速把工作重心轉(zhuǎn)移到管理黨組織、發(fā)揮黨組織和黨員作用、促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展上來(lái)。對(duì)此，我在全省非公黨建工作座談會(huì)、全省工商局長(zhǎng)座談會(huì)上作了全面安排。

二、主持起草文件，推進(jìn)規(guī)范運(yùn)行。

在省委組織部支持下，根據(jù)省委《意見(jiàn)》，主持起草并出臺(tái)了兩個(gè)重要配套文件：一是今年7月，以省委組織部、省非公工委、省財(cái)政廳、省地稅局、省國(guó)稅局名義下發(fā)《關(guān)于落實(shí)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作經(jīng)費(fèi)的通知》，提供了經(jīng)費(fèi)保障;二是今年7月，以省委組織部、省非公工委名義下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)員管理工作的通知》，提供了工作力量保障。此外，主持起草了《關(guān)于在非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織中開(kāi)展述職考核評(píng)議工作的通知》等文件，擬報(bào)請(qǐng)省委組織部審定后下發(fā)執(zhí)行。

三、組織開(kāi)展活動(dòng)，促進(jìn)作用發(fā)揮。

為充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，我主持研究并推出了以下舉措：

一是把述職考核作為基本措施。要求所有黨組織制訂發(fā)揮“兩個(gè)作用”的年度計(jì)劃，明確為企業(yè)、為職工、為黨員辦哪些實(shí)事，并在業(yè)主中征求意見(jiàn)、在職工中通報(bào)情況、在上級(jí)非公工委中備案考核;已安排今年12月全面開(kāi)展黨組織書(shū)記述職考核工作。

二是把“兩支隊(duì)伍”作為基本抓手。對(duì)黨組織書(shū)記，在省委黨校舉辦示范培訓(xùn)班，并要求市級(jí)開(kāi)展重點(diǎn)培訓(xùn)，縣級(jí)開(kāi)展全員輪訓(xùn)。對(duì)黨建工作指導(dǎo)員，推進(jìn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：派出對(duì)象從派往企業(yè)向派往黨組織轉(zhuǎn)變;工作任務(wù)從指導(dǎo)組建向指導(dǎo)作用發(fā)揮轉(zhuǎn)變;管理方式從分散管理向組織部門和非公工委統(tǒng)一選派、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一管理轉(zhuǎn)變。

三是把培樹(shù)典型作為基本方法。主持制定了《非公工委領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度》，把培樹(shù)有潛力的黨組織，作為非公工委、工商局班子成員的聯(lián)系點(diǎn)并加強(qiáng)指導(dǎo)，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)典型，起到了一個(gè)典型就是一面旗幟的引領(lǐng)作用。太原的山西金龜投資控股集團(tuán)“為流動(dòng)黨員建個(gè)溫暖的家”的經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)推廣;臨汾的山西立恒鋼鐵股份有限公司黨委班子與行政班子交叉任職、黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振的做法被許多企業(yè)借鑒;晉中的老黨員劉振常建立個(gè)人“黨建工作室”的事跡被媒體廣泛報(bào)道。

四是把開(kāi)展活動(dòng)作為基本載體。組織開(kāi)展宣傳活動(dòng)，在宣傳部門指導(dǎo)支持下，新華社、人民網(wǎng)等中央和省級(jí)媒體深入報(bào)道了我省的經(jīng)驗(yàn)做法。同時(shí)，指導(dǎo)各地非公工委開(kāi)展活動(dòng)。如呂梁探索開(kāi)展非公企業(yè)反腐倡廉工作，運(yùn)城開(kāi)展“美麗河?xùn)|、大美運(yùn)城”演講比賽，忻州開(kāi)展黨員承諾制等活動(dòng)，朔州開(kāi)展“黨建帶群建、群建促黨建”活動(dòng)，大同開(kāi)展“為黨旗添光彩、為企業(yè)做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，陽(yáng)泉開(kāi)展“一個(gè)支部一面旗”活動(dòng)，晉城在電視臺(tái)舉辦黨務(wù)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。

四、加強(qiáng)工委建設(shè)，確保履職到位。

一是配齊配強(qiáng)干部。在各級(jí)組織部支持下，市縣非公工委專職副書(shū)記已基本到位。二是提升能力素質(zhì)。10月11日至13日，在省委黨校舉辦“全省市縣非公工委專職副書(shū)記、辦公室主任培訓(xùn)班”，強(qiáng)化了使命意識(shí)、提高了履職能力。三是制定工作規(guī)范。主持制訂了省非公工委《書(shū)記會(huì)議制度》等一系列工作制度。

11月28日，國(guó)家工商總局在我省召開(kāi)“全國(guó)工商系統(tǒng)推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”，總結(jié)和推廣了我省的經(jīng)驗(yàn)。但是，我清醒認(rèn)識(shí)到，我省的工作還處于起步探索階段。作為省非公工委書(shū)記，責(zé)任重大，使命光榮，需要帶著使命抓、改革創(chuàng)新抓、撲下身子抓。

下一步，要以開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，規(guī)范對(duì)非公企業(yè)黨組織和黨員的管理，加強(qiáng)非公企業(yè)黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作，深化非公黨建理論研究和新聞宣傳，探索發(fā)揮黨組織和黨員作用更加有效的途徑，進(jìn)一步把非公經(jīng)濟(jì)組織的力量凝聚起來(lái)，在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)建功立業(yè)。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇二

摘要：生活節(jié)奏加快，物質(zhì)條件提升，心理壓力產(chǎn)生的原因日趨多元，它的解決和應(yīng)對(duì)手段，隨著人們整體智力水平的提升越發(fā)顯得困難。本文以從事相對(duì)高強(qiáng)度工作的企業(yè)職工為分析對(duì)象，剖析當(dāng)前心理壓力產(chǎn)生的原因及應(yīng)對(duì)的具體措施，以求能有效提升企業(yè)職工的幸福感，提高工作效率，調(diào)整心理狀態(tài)。

關(guān)鍵詞：不良心理情緒;幸福感;心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

面對(duì)改革在深入、人員在調(diào)整、節(jié)奏在加快、標(biāo)準(zhǔn)在提高的社會(huì)現(xiàn)狀，企業(yè)員工承受的心理壓力也就越來(lái)越大。這些壓力如不能得到有效釋放，很容易累積成消極、抵觸等不良心理情緒，危害員工的身心健康，個(gè)別的甚至?xí)斐晒ぷ魃系闹卮笫д`或激化成嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

一、原因分析。

(一)擬態(tài)環(huán)境。

網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，使人們上網(wǎng)快速瀏覽新聞和信息成為了可能，并逐漸改變了我們的生活方式和習(xí)慣。網(wǎng)絡(luò)的窗口已經(jīng)打開(kāi)，但網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督管理尚待完善，因此大量的不良信息從網(wǎng)絡(luò)流出，給大眾造成了困擾，影響了部分人的生活理念和價(jià)值觀。擬態(tài)環(huán)境是指我們所說(shuō)的由大眾傳播活動(dòng)形成的信息環(huán)境，它并不是客觀環(huán)境的鏡子式再現(xiàn)，而是大眾傳播媒介通過(guò)對(duì)新聞和信息的選擇、加工和報(bào)道，重新加以結(jié)構(gòu)化以后向人們所提示的環(huán)境。擬態(tài)環(huán)境的重要觀點(diǎn)：大眾傳播形成的信息環(huán)境，(擬態(tài)環(huán)境)不僅制約人的認(rèn)知和行為，而且通過(guò)制約人的認(rèn)知和行為來(lái)對(duì)客觀的現(xiàn)實(shí)環(huán)境產(chǎn)生影響。在逐漸形象化的擬態(tài)環(huán)境里，企業(yè)職工中部分人文化水平較低，對(duì)信息的篩選能力和鑒別能力較差，極易受不良信息的影響，產(chǎn)生心理壓力。

(二)生存壓力。

近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，菜籃子、房子、汽車等消費(fèi)品的價(jià)格居高不下，教育費(fèi)用也是家庭支出的重要比例，這對(duì)于工薪階層中收入相對(duì)較低的企業(yè)職工來(lái)講，經(jīng)濟(jì)壓力較大。

部分企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定簽署勞動(dòng)協(xié)議，部分企業(yè)職工缺乏勞動(dòng)保護(hù)，就業(yè)安全和工作穩(wěn)定性不夠，社會(huì)保障無(wú)從談起。此外，企業(yè)改革、調(diào)整帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)以及新技術(shù)新設(shè)備的更新與應(yīng)用都給企業(yè)職工帶來(lái)了巨大的壓力。每年大批量的大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)搶工作，相對(duì)于大學(xué)生，很多企業(yè)職工自信心不足，知識(shí)儲(chǔ)備和對(duì)新事物接受的能力不夠，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)，壓力強(qiáng)度較大。

(三)社會(huì)認(rèn)同和自我價(jià)值感。

近年來(lái)私營(yíng)企業(yè)數(shù)量上漲較快，很多私營(yíng)企業(yè)主在員工福利和保障方面做得不夠，企業(yè)職工素質(zhì)高低不齊，拉低了社會(huì)對(duì)企業(yè)職工的整體認(rèn)同。企業(yè)職工的工作環(huán)境相對(duì)較單一，對(duì)外接觸較少，工作技能也簡(jiǎn)單，自我價(jià)值感普遍較低。除此之外，企業(yè)職工的心理特征也是心理壓力產(chǎn)生的重要原因，比如部分企業(yè)職工比較敏感，易受人際關(guān)系影響，情緒隨之波動(dòng)明顯，相較于其他職工，這些人更容易產(chǎn)生心理壓力。

(四)特殊工作性質(zhì)。

企業(yè)安全生產(chǎn)是企業(yè)頭等大事，企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度是否科學(xué)、生產(chǎn)組織是否合理，作業(yè)流程是否規(guī)范不僅關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量也關(guān)系到廣大消費(fèi)者利益甚至是生命財(cái)產(chǎn)的安全。任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題，如標(biāo)準(zhǔn)偏差和設(shè)備質(zhì)量隱患，任何一項(xiàng)管理出現(xiàn)漏洞，任何一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員工作疏忽、違章違紀(jì)，任何一個(gè)治安環(huán)境出現(xiàn)盲點(diǎn)，都可能釀成嚴(yán)重后果。因此，在企業(yè)職工心目中安全就是天，安全責(zé)任是企業(yè)職工最大的責(zé)任。企業(yè)職工在安全問(wèn)題上心里最敏感，每時(shí)每刻心里都惦記著安全：怕事故影響企業(yè)安全記錄;怕因?yàn)槭鹿视绊懫髽I(yè)的聲譽(yù);怕出事故砸了自己的飯碗。這一系列的“怕”像無(wú)數(shù)把刀一樣懸在企業(yè)職工的頭上，無(wú)時(shí)不讓企業(yè)職工的心里發(fā)緊，造成職工心理緊張和煩躁。

二、對(duì)策解決。

(一)創(chuàng)新工會(huì)組建方式，建立心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

建立心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)該重視企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)，本著緩解職工心理沖突、消除職工心理障礙、促進(jìn)職工心態(tài)成熟和理性的原則，通過(guò)深化改革和制度創(chuàng)新采取多種措施加以綜合調(diào)節(jié)和平衡。完備的企業(yè)心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)包括醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)和非醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

醫(yī)療情境的'心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部心理服務(wù)建設(shè)。比如，加強(qiáng)企業(yè)心理疏導(dǎo)骨干隊(duì)伍培訓(xùn)，同時(shí)向企業(yè)員工普及心理學(xué)知識(shí)，了解掌握心理科學(xué)的基本常識(shí)、基本原理，使職工掌握健康標(biāo)準(zhǔn)，提高認(rèn)知能力，增強(qiáng)自我調(diào)適能力。并在專業(yè)人員的引導(dǎo)下，開(kāi)展適應(yīng)能力訓(xùn)練、抗挫折訓(xùn)練等，有效地激發(fā)企業(yè)員工心理潛能，提高員工的心理承受能力，培養(yǎng)良好的意志品質(zhì)。

非醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)是發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)等企業(yè)內(nèi)部組織的作用，提升其安全預(yù)測(cè)能力，建立健全企業(yè)內(nèi)部多維度協(xié)商對(duì)話制度、多元意見(jiàn)表達(dá)渠道，及時(shí)了解跟進(jìn)職工的情緒變化和心理負(fù)擔(dān)，建立情緒宣泄的安全空間，通過(guò)意見(jiàn)表達(dá)和情緒選項(xiàng)，雖然企業(yè)職工的問(wèn)題暫時(shí)可能沒(méi)有得到實(shí)現(xiàn)，但他們感到自己得到了應(yīng)有的尊重且得到了很好的宣泄，因而容易求得心理的安慰和平衡。

(二)開(kāi)展豐富的企業(yè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通。

通過(guò)開(kāi)展多種內(nèi)容、多種形式員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝活動(dòng)，開(kāi)展健康向上豐富多彩員工廣泛參與的體育活動(dòng)，開(kāi)展訓(xùn)練目標(biāo)明確、挑戰(zhàn)自我、磨煉意志的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動(dòng)，開(kāi)展廣泛的讀書(shū)活動(dòng)和經(jīng)常性的技術(shù)練兵活動(dòng)，擴(kuò)大員工之間的相互交往、擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)和員工之間相互溝通，幫助心理壓力較大的職工消除不良情緒。營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，建立企業(yè)員工釋放壓力的多層次、多維度立體減壓模式。企業(yè)作為社會(huì)成員，除了為社會(huì)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，同樣需要積極參與公益活動(dòng)，去承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)角色責(zé)任和義務(wù)，以樹(shù)立企業(yè)的公共形象和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)應(yīng)加大參與社會(huì)公益組織和公益活動(dòng)的力度和頻率，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極投入到社會(huì)組織中，嘗試體驗(yàn)當(dāng)志愿者或義工等工作，在日益提升的企業(yè)形象和光環(huán)下，逐步提高企業(yè)職工自我價(jià)值感和歸屬感，有助于降低企業(yè)職工壓力。

(三)營(yíng)造和諧企業(yè)文化，拓寬釋放壓力渠道。

公正公平、民主和諧、積極健康的企業(yè)人文環(huán)境對(duì)職工進(jìn)行正常的人際交往、身心健康和全面發(fā)展十分重要。企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)職工樹(shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，養(yǎng)成寬容大度、和諧相處的交往態(tài)度。培養(yǎng)職工積極進(jìn)取、相互協(xié)作的精神;要通過(guò)各種方式，如某特大國(guó)企實(shí)行的“三不讓”即：“不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下?！薄叭氐健奔矗骸奥毠ぷ优Y(jié)婚必到，職工及其家屬重病住院必到，職工親人病逝必到”，讓職工感受到了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。從而使職工從心理上親近企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、維護(hù)企業(yè)，減少消極情緒和逆反心理，形成內(nèi)部良好的人際關(guān)系和寬松的工作環(huán)境。營(yíng)造一個(gè)和諧的企業(yè)人文環(huán)境，要抓好企業(yè)重大決策的思想溝通工作。思想政治工作者和職工要開(kāi)展廣泛的談心交流活動(dòng)，要讓職工群眾明白企業(yè)的績(jī)效目標(biāo)與自己分擔(dān)的責(zé)任目標(biāo)是一致的。讓廣大職工知道，企業(yè)的生存與發(fā)展同個(gè)人的生存與發(fā)展息息相關(guān)。要貼近職工工作和生活，如實(shí)了解職工的真實(shí)狀況，解決職工的實(shí)際問(wèn)題，正確處理職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)職工的根本利益。避免管理決策不當(dāng)給職工造成一定的心理壓力。

(四)建立科學(xué)的薪資福利制度和獎(jiǎng)懲制度。

科學(xué)的薪資福利制度應(yīng)與企業(yè)的效益建立恰當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、體現(xiàn)工齡貢獻(xiàn)和技術(shù)層次。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)盡量符合員工的實(shí)際需求，建立合理的晉升制度，激勵(lì)員工提高服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)薪資制度幫助員工樹(shù)立正確的工作愿景，建立努力工作與薪資普升的心理關(guān)聯(lián)，提高員工努力工作的壓力心理度。

(五)創(chuàng)設(shè)良好的工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境。

對(duì)待員工應(yīng)像對(duì)待客人一樣，給他們“舒適、干凈、整潔、安全”的環(huán)境。通過(guò)工作環(huán)境的光線、通風(fēng)、空氣、色彩、物品擺放等感知條件優(yōu)化員工的工作環(huán)境，從而使員工心情舒暢。在保證光線充足、空氣清新、通風(fēng)良好的環(huán)境條件下，為員工提供適于工作的設(shè)備設(shè)施，設(shè)計(jì)有序的服務(wù)工作流程，以提高員工的工作欲望和創(chuàng)造欲望，促進(jìn)工作效率及服務(wù)質(zhì)量的改善。從人體舒適度的需要出發(fā)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減輕或消除惡劣工作條件給員工帶來(lái)的不適。

[參考文獻(xiàn)]。

[3]李虎林;當(dāng)代人格教育的理論求索與時(shí)代建構(gòu)[d];西北師范大學(xué);。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇三

近年來(lái)，我區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人才，在目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入加快優(yōu)化升級(jí)新階段，對(duì)外開(kāi)放進(jìn)入?yún)⑴c國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新時(shí)期，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的具有一技之長(zhǎng)的技能型人才隊(duì)伍對(duì)非公企業(yè)的成長(zhǎng)壯大具有十分重要的意義。為了順應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，我區(qū)緊緊圍繞人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府職能作用，積極探索政府主導(dǎo)、企業(yè)自主和社會(huì)參與的技能人才培養(yǎng)途徑，技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效，初步造就了一支在我市非公企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用的職工人才隊(duì)伍。為了更好地把握當(dāng)前我區(qū)非公企業(yè)職工技能情況，有針對(duì)性的提出加強(qiáng)和改進(jìn)的對(duì)策，近期，我們對(duì)我區(qū)58個(gè)非公企業(yè)職工技能情況進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)非公企業(yè)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀及今后工作的對(duì)策有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和思考。

一、基本情況。

近年來(lái)，我區(qū)非公企業(yè)努力提升職工素質(zhì)，通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)培養(yǎng)，人才引進(jìn)，全區(qū)非公企業(yè)職工的職業(yè)技能有了很大的提高，其整體素質(zhì)是以往任何時(shí)候都無(wú)法比擬的，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。

一、培訓(xùn)的力度不斷加大。我區(qū)非公企業(yè)大力強(qiáng)化培訓(xùn)工作，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善培訓(xùn)規(guī)劃、加大經(jīng)費(fèi)投入，在職工技能培訓(xùn)上狠下功夫。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，有60.34%的非公企業(yè)建立自己的培訓(xùn)教育專門機(jī)構(gòu)，有%的企業(yè)制定了單位人才培養(yǎng)目標(biāo)或規(guī)劃；有%的企業(yè)設(shè)有技能人才管理部門，有%的企業(yè)把職工教育培訓(xùn)內(nèi)容寫(xiě)入集體合同；67.24%的企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取額達(dá)到或超過(guò)1.5%。為了進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作,提升培訓(xùn)效果,我區(qū)非公企業(yè)不斷豐富培訓(xùn)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,充分利用自身和社會(huì)教育培訓(xùn)資源，通過(guò)企業(yè)組織、鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、職業(yè)技能比賽、院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)短期培訓(xùn)和出國(guó)深造等多種培訓(xùn)方式，滿足職工的不同需求。目前,在調(diào)查的58個(gè)企業(yè)中,有%的企業(yè)全員教育培訓(xùn)覆蓋面達(dá)到90%以上，%的企業(yè)達(dá)到70-90%。

二、學(xué)習(xí)的熱情不斷增強(qiáng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力下,在企業(yè)的有效引導(dǎo)下,非公企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情十分高漲.一方面，進(jìn)入企業(yè)之前要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，一些企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗“的規(guī)定，不斷健全持證上崗制度，因此，職工必須要通過(guò)資格考試取得相關(guān)證件才能進(jìn)入企業(yè)工作。據(jù)調(diào)查，有%的企業(yè)實(shí)行了持證上崗制度。一方面，在企業(yè)工作期間，職工普遍認(rèn)為，自身技能素質(zhì)的高低直接關(guān)系到能否有一個(gè)理想和穩(wěn)定的工作崗位，既是安身立命之本，也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的前提和基礎(chǔ)，因此，企業(yè)職工學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性越來(lái)越強(qiáng)烈。統(tǒng)計(jì)表明，有%的職工經(jīng)常自學(xué)和參加各種培訓(xùn)。

三、競(jìng)賽的活動(dòng)不斷推進(jìn)。區(qū)總工會(huì)與勞動(dòng)和社會(huì)保障局，緊緊圍繞推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的目標(biāo)，發(fā)起各式各樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如廣泛開(kāi)展各種形式的`崗位練兵、技術(shù)革新和職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，有力地促進(jìn)了職工技能素質(zhì)的提高。據(jù)調(diào)查,自以來(lái),58個(gè)非公企業(yè)，每年開(kāi)展技術(shù)練兵比武129次，參加人數(shù)4057人次；進(jìn)行技術(shù)改造攻關(guān)207，參加人數(shù)1007人次；開(kāi)展技能比賽128次，參加人數(shù)3864人次；提合理化建議966條，提出建議人數(shù)987人次，采納371條，創(chuàng)造(節(jié)約)價(jià)值2296.2萬(wàn)元。

四、職工的素質(zhì)不斷提升。目前，我區(qū)非公企業(yè)職工素質(zhì)有了很大提高，從學(xué)歷層面看，在58個(gè)企業(yè)名職工中，具有中職和高中學(xué)歷的人，占總數(shù)的%，具有初中及以下學(xué)歷的人，占x%，具有大專以上學(xué)歷的人，占x%,具有研究生以上學(xué)習(xí)為人，占x%。從技術(shù)職稱上來(lái)看，技師及以上人，高級(jí)工人，中級(jí)工人，初級(jí)工人，分別占總數(shù)的x%,x%,x%,x%.

二、存在問(wèn)題。

雖然，近年來(lái)我們區(qū)非公企業(yè)通過(guò)個(gè)方面的努力，職工素質(zhì)已經(jīng)有了較大的提高，但是總體還處于較低的水平，尤其與發(fā)達(dá)地方相比，不足和缺點(diǎn)更為明顯。我們?cè)诼毠ぜ寄芴嵘矫娲嬖诘膯?wèn)題主要有以下三個(gè)方面：

一、對(duì)職工技能提高認(rèn)識(shí)不全面。由于目前勞動(dòng)力市場(chǎng)總量上供大于求，呈現(xiàn)賣方市場(chǎng)，導(dǎo)致一些企業(yè)對(duì)自身人力資源能力建設(shè)理念和規(guī)劃的偏差。首先，他們認(rèn)為培訓(xùn)既花錢又花時(shí)，是一種無(wú)收益的投入，能省則省，即使政府為推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)，多年來(lái)對(duì)在職職工參加中高層次技能培訓(xùn)進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼，和近兩年對(duì)農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)貼，也末引起足夠重視，職工參加培訓(xùn)的費(fèi)用缺的部份有的不給報(bào)銷，工余時(shí)間參加培訓(xùn)有時(shí)也得不到保證；其次，擔(dān)心職工技能水平提升后產(chǎn)生額外工資性支出或職工頻繁跳槽。第三，他們對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定學(xué)習(xí)不夠、認(rèn)識(shí)不足、執(zhí)行不到位，尚未建立健全培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，職工缺乏參加培訓(xùn)的積極性和動(dòng)力。

二、對(duì)職工技能培訓(xùn)投入不充分。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并主要用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。而發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)職工培訓(xùn)的費(fèi)用一般要占其工資總額的2％－10％。正是這種高投資的職工培訓(xùn)支撐了世界一流企業(yè)的迅速成長(zhǎng)和其資金的高回報(bào)率。而據(jù)抽樣調(diào)查，我區(qū)僅有67.24%的企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取額達(dá)到或超過(guò)1.5%，相當(dāng)多的企業(yè)并沒(méi)有按照規(guī)定執(zhí)行；并且有的企業(yè)即使按規(guī)定提取職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)職工職業(yè)培訓(xùn)投入普遍偏低，用于一線職工職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用就更少。目前，人均用于員工教育經(jīng)費(fèi)在元／人，而按照全區(qū)平均工資／月計(jì)算，人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)至少達(dá)到元，現(xiàn)僅為國(guó)家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的％。相當(dāng)多的企業(yè)對(duì)員工重使用輕培訓(xùn)，或只使用不培訓(xùn)，相當(dāng)部分企業(yè)對(duì)職工技能培訓(xùn)呈現(xiàn)“三化“趨勢(shì)，即“地位弱化、意識(shí)淡化、效用退化“，企業(yè)自己組織職工技能培訓(xùn)的比例不到％。

三、對(duì)國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行不到位。《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法等法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院、市政府及相關(guān)部門雖對(duì)企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)有很多規(guī)定和要求，但文件對(duì)執(zhí)法主體、法律責(zé)任沒(méi)有明確規(guī)定。在國(guó)家相關(guān)法律制度建設(shè)尚未完善，企業(yè)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行又不能到位時(shí)，政府部門加強(qiáng)監(jiān)督管理缺乏有力抓手，對(duì)保護(hù)職工接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、監(jiān)管培訓(xùn)資金的提取和使用、追究違反法律法規(guī)行為的責(zé)任等各個(gè)方面難以進(jìn)行有效監(jiān)督和有力管理。

四、對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容整合銜接不科學(xué)。當(dāng)前，國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)體系與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需要存在一定的“培非所用、用非所培“脫節(jié)現(xiàn)象，政府與企業(yè)對(duì)技能培訓(xùn)效用存在一定差異。比如，從國(guó)家角度看，培訓(xùn)目的是提高員工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)轉(zhuǎn)化力，培訓(xùn)內(nèi)容要按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)的、完整的訓(xùn)練；而從企業(yè)角度看，培訓(xùn)目的是為了更好地適應(yīng)現(xiàn)有崗位某項(xiàng)生產(chǎn)工藝需要，在內(nèi)容上要有企業(yè)文化、職業(yè)道德、社會(huì)交往能力等內(nèi)容的培訓(xùn)。由此政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不一致，導(dǎo)致職工技能培訓(xùn)效用出現(xiàn)“剪刀差“現(xiàn)象，某種程度上影響了企業(yè)組織職工參與技能培訓(xùn)的積極性。

三、對(duì)策建議。

針對(duì)我區(qū)非公企業(yè)職工技能現(xiàn)狀，我們必須要突出加強(qiáng)職工的技能培訓(xùn)，努力提升培訓(xùn)效果，不斷提升工作水平。

一是強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)意識(shí)。一方面，嚴(yán)格執(zhí)行“職業(yè)資格準(zhǔn)入“制度。對(duì)技術(shù)復(fù)雜以及涉及公共安全、人身安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種），嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障部及省市有關(guān)部門頒布實(shí)施的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，按準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)招錄人員，并及時(shí)組織已經(jīng)從事有準(zhǔn)入規(guī)定的職業(yè)（工種）而又不具備準(zhǔn)入資格的在崗人員參加職業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)，不斷提升職工素質(zhì)。另一方面，要嚴(yán)格規(guī)范合同內(nèi)容。進(jìn)一步明確、規(guī)范和約束企業(yè)與職工雙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，通過(guò)在合同中約定職工接受某類培訓(xùn)后的最短服務(wù)年限、違約責(zé)任等條款來(lái)消除企業(yè)顧慮，從而推動(dòng)職工技能培訓(xùn)的良性發(fā)展。

二是建立健全培訓(xùn)制度。首先，要建立健全職工培訓(xùn)與考核機(jī)制，制定詳盡培訓(xùn)規(guī)劃，通過(guò)開(kāi)展技能提升培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)；其次要落實(shí)企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)制度。區(qū)直有關(guān)部門要聯(lián)合定期檢查企業(yè)職工的教育培訓(xùn)，督促企業(yè)按照職工工資總額1.5%-2.5%的標(biāo)準(zhǔn)提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向職代會(huì)或工會(huì)報(bào)告和定期公布職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況，并接受財(cái)務(wù)主管部門、職代會(huì)、工會(huì)的檢查監(jiān)督。對(duì)不執(zhí)行或變相執(zhí)行的企業(yè)進(jìn)行批評(píng)糾正，并取消參加各項(xiàng)社會(huì)榮譽(yù)評(píng)選的資格。第三，要督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度，這不僅保證職工的身心健康，同時(shí)也保證了職工有時(shí)間接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓(xùn)。

三是科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容。在實(shí)施企業(yè)職工技能培訓(xùn)過(guò)程中，以國(guó)家職業(yè)資格為標(biāo)準(zhǔn)、以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心，以企業(yè)需求為本位，努力提升教學(xué)內(nèi)涵，確保職業(yè)培訓(xùn)的成效。首先要注重實(shí)效性。要根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的需要，有針對(duì)性地實(shí)施“定單“培訓(xùn)。在按國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)，增設(shè)企業(yè)文化、職業(yè)道德等企業(yè)需要的教學(xué)內(nèi)容，縮小因政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不同而導(dǎo)致的培訓(xùn)效用“剪刀差“。其次要注重創(chuàng)新性。要根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求變化信息，創(chuàng)新思路，適時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)的方式方法，加快改革學(xué)科化的課程設(shè)置和教材體系，建立以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)實(shí)踐為主線、以提升課程為補(bǔ)充的模塊化課程新體系。其三要注重多樣性。要采取快速、高效、形式多樣的方式對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，尤其是要以新興培。用新知識(shí)、新技能和新方法引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)興趣，使其能很快地掌握知識(shí)和技能，并學(xué)以致用。

四是突出激發(fā)培訓(xùn)動(dòng)力。要通過(guò)采取有效措施，激勵(lì)職工勇躍參訓(xùn)。第一，要建立技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)建立“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相掛鉤“的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構(gòu)成中充分考慮技能水平貢獻(xiàn)因素。第二，要建立技能人才流動(dòng)機(jī)制。完善技能人才信息資源庫(kù)建設(shè)，活躍勞動(dòng)力市場(chǎng)，為企業(yè)開(kāi)展職工培訓(xùn)、成果展示、人才流動(dòng)、技術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極提供平臺(tái)，創(chuàng)造條件。第三，建立技能人才培訓(xùn)的宣傳機(jī)制。利用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和海報(bào)、板報(bào)等宣傳工具，積極宣講職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和配套政策，在全社會(huì)形成崇尚職業(yè)技術(shù)、尊重技能人才的良好氛圍。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇四

大三的下學(xué)期在孫老師的帶領(lǐng)下，我學(xué)習(xí)了稅務(wù)會(huì)計(jì)這門課程，雖然在以前的各種會(huì)計(jì)專業(yè)課上面，我們已經(jīng)不同程度的涉獵到稅務(wù)會(huì)計(jì)這方面的內(nèi)容，對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)也有一定的了解，這也為我們更好的學(xué)習(xí)這門課程提供了扎實(shí)的基礎(chǔ)，但是畢竟那些不是專門的課程，所以這門課程讓我們對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)有了更深層次的認(rèn)識(shí)，也讓我們懂得在稅務(wù)會(huì)計(jì)這方面我們真是知之甚少，還有很多知識(shí)需要去學(xué)習(xí)。

首先是對(duì)稅率的了解，稅率是應(yīng)納稅額與征稅對(duì)象數(shù)額之間的法定比例，是計(jì)算稅額的尺度。稅率可分為比例稅率、定額稅率、累進(jìn)稅率三大類。其中累進(jìn)稅率又分為全額累進(jìn)稅率和超額累進(jìn)稅率兩種。它們的不同點(diǎn)是:（1)在名義稅率相同的情況下,全額累進(jìn)稅率的累進(jìn)程度高,超額累進(jìn)稅率程度低；在稅率級(jí)次和比例相同時(shí)，前者的負(fù)擔(dān)重，后者負(fù)擔(dān)輕。（2）在所得額級(jí)距的臨界點(diǎn)附近，全額累進(jìn)會(huì)出現(xiàn)稅額增長(zhǎng)超過(guò)所得額增長(zhǎng)的不合理情況，超額累進(jìn)則不存在這個(gè)問(wèn)題。

接下來(lái)學(xué)習(xí)的是出口貨物免退稅，在生產(chǎn)企業(yè)時(shí)1、購(gòu)貨時(shí)應(yīng)計(jì)入進(jìn)項(xiàng)稅額2、內(nèi)銷時(shí)應(yīng)計(jì)入銷項(xiàng)稅額3、外銷時(shí)應(yīng)計(jì)免稅4、月末時(shí)應(yīng)申請(qǐng)退稅，月末時(shí)的申請(qǐng)退稅分為兩個(gè)步驟來(lái)計(jì)算（1）剔（不抵不退）―不得免征進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出，打入成本和抵扣稅額（2）經(jīng)計(jì)算有退稅額的，再申請(qǐng)退稅，計(jì)算應(yīng)納稅額的時(shí)候應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-減免稅額-抵免稅額=（收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項(xiàng)扣除-允許彌補(bǔ)的以前年度虧損）×適用稅率-減免稅額-抵免稅額，經(jīng)計(jì)算結(jié)果是正數(shù)的則說(shuō)明抵扣有余，應(yīng)該繳納增值稅；計(jì)算結(jié)果是負(fù)數(shù)的則應(yīng)退稅，實(shí)際退稅額再做判斷。

在學(xué)習(xí)營(yíng)業(yè)稅方面，首先我了解到營(yíng)業(yè)稅是對(duì)在中國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或銷售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人，就其所取得的營(yíng)業(yè)額征收的一種稅。營(yíng)業(yè)稅屬于流轉(zhuǎn)稅制中的一個(gè)主要稅種。其次關(guān)于營(yíng)業(yè)稅的稅率方面比較重要，需要熟記，它的稅率是：（1）交通運(yùn)輸業(yè)3%（2）自建房屋-建筑業(yè)3%（3）金融保險(xiǎn)業(yè)5%（4）郵電通信業(yè)3%（5）文化體育業(yè)3%（6）娛樂(lè)業(yè)5%-20%（7）服務(wù)業(yè)5%（8）轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)5%（9）再出手-銷售不動(dòng)產(chǎn)5%再然后是關(guān)于營(yíng)業(yè)稅的起征點(diǎn)（1）按期納稅的，為月?tīng)I(yíng)業(yè)額1000-5000元（2）按次納稅的，為每次（日）營(yíng)業(yè)額100元。對(duì)營(yíng)業(yè)稅的征稅范圍可以從下面三個(gè)方面來(lái)理解：第一、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)是指：（1）提供或者接受應(yīng)稅勞務(wù)的單位或者個(gè)人在境內(nèi)；（2）所轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)的接受單位或個(gè)人在境內(nèi)；（3）所轉(zhuǎn)讓或者出租土地使用權(quán)的土地在境內(nèi)；（4）所銷售或出租的不動(dòng)產(chǎn)在境內(nèi)。第二、應(yīng)稅勞務(wù)是指屬于交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通訊業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、服務(wù)業(yè)稅目征收范圍的勞務(wù)。第三、提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)是指有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)、有償銷售不動(dòng)產(chǎn)的行為。在營(yíng)業(yè)稅方面有一個(gè)固定資產(chǎn)的處置和無(wú)形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓問(wèn)題，固定資產(chǎn)處置方面分為出售、報(bào)廢、毀損，這三個(gè)方面都需要經(jīng)過(guò)固定資產(chǎn)清理這個(gè)賬戶來(lái)進(jìn)行處理。無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓方面分為轉(zhuǎn)讓所有權(quán)和轉(zhuǎn)讓使用權(quán)，（1）轉(zhuǎn)讓所有權(quán)―出售―一筆復(fù)合分錄，用營(yíng)業(yè)外收入和支出進(jìn)行處理(2)轉(zhuǎn)讓使用權(quán)―出租―其他業(yè)務(wù)，關(guān)于營(yíng)業(yè)稅方面雖然上課時(shí)聽(tīng)的很認(rèn)真，老師也講的很詳細(xì)，但是我感覺(jué)這個(gè)方面的知識(shí)有一定的難度，還是有一些地方不是很懂，所以還需要多多學(xué)習(xí)這個(gè)方面。

稅”，最后將“應(yīng)交所得稅”全部納入“所得稅費(fèi)用”。下面是資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法下的所得稅費(fèi)用，所得稅費(fèi)用=當(dāng)期所得稅+遞延所得稅，當(dāng)期所得稅（也就是應(yīng)交所得稅）=應(yīng)納稅所得額*適用稅率，遞延所得稅=遞延所得稅負(fù)債期末―遞延所得稅負(fù)債期初）―（遞延所得稅資產(chǎn)期末―遞延所得稅資產(chǎn)期初)，遞延所得稅資產(chǎn)是按照可抵扣暫時(shí)性差異的現(xiàn)行稅率計(jì)算確定的資產(chǎn)，遞延所得稅負(fù)債是按照應(yīng)納稅暫時(shí)性差異的現(xiàn)行稅率計(jì)算確定的負(fù)債。下面一個(gè)比較難的知識(shí)點(diǎn)是賬面價(jià)值和計(jì)稅基礎(chǔ)。賬面價(jià)值是指按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確定的有關(guān)資產(chǎn)，發(fā)債在企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)列示的金額。計(jì)稅基礎(chǔ)分為資產(chǎn)計(jì)稅基礎(chǔ)和負(fù)債計(jì)稅基礎(chǔ)。首先講一下資產(chǎn)計(jì)稅基礎(chǔ)，資產(chǎn)計(jì)稅基礎(chǔ)=未來(lái)稅前可抵扣的金額，其中，在這個(gè)知識(shí)點(diǎn)里我們需要注意的是：資產(chǎn)在初始確認(rèn)時(shí)，計(jì)稅基礎(chǔ)一般為取得成本。跟資產(chǎn)計(jì)稅基礎(chǔ)不同的是負(fù)債計(jì)稅基礎(chǔ)=賬面價(jià)值―未來(lái)可稅前抵扣的金額。關(guān)于暫時(shí)性差異根據(jù)課堂上老師的講解和筆記上的記錄，我了解到暫時(shí)性差異是由資產(chǎn)（或負(fù)債）的賬面價(jià)值與其計(jì)稅基礎(chǔ)之間的差額決定的。具體是：當(dāng)資產(chǎn)賬面價(jià)值計(jì)稅基礎(chǔ)，負(fù)債賬面價(jià)值計(jì)稅基礎(chǔ)時(shí)，為應(yīng)納稅暫時(shí)性差異；當(dāng)資產(chǎn)賬面價(jià)值計(jì)稅基礎(chǔ)，負(fù)債賬面價(jià)值計(jì)稅基礎(chǔ)時(shí)，為可抵扣暫時(shí)性差異。關(guān)于所得稅會(huì)計(jì)這個(gè)方面我整體的知識(shí)點(diǎn)基本掌握，比較細(xì)節(jié)具體以及針對(duì)一些題目方面學(xué)的還是不夠，還是容易混亂。

經(jīng)過(guò)大三下學(xué)期稅務(wù)會(huì)計(jì)這門課程的學(xué)習(xí)，我主要了解了稅率、出口貨物免退稅、營(yíng)業(yè)稅、以及所得稅會(huì)計(jì)等方面的內(nèi)容，雖然有些方面學(xué)習(xí)的還不是很透徹，但是對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)的基本知識(shí)已經(jīng)掌握，我覺(jué)得稅務(wù)會(huì)計(jì)這門課程對(duì)于我學(xué)的財(cái)務(wù)管理這門專業(yè)來(lái)說(shuō)是必不可少的知識(shí)，我們必須對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有所涉獵和了解，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理這個(gè)專業(yè)，將來(lái)的動(dòng)作很有可能是會(huì)計(jì)類職業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)繳稅納稅做賬都是必不可少的，所以我覺(jué)得對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)這門課程的學(xué)習(xí)對(duì)于即將踏入大三的我們來(lái)說(shuō)還是非常具有實(shí)用性的，以上就是我對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)這門課程的總結(jié)以及心得。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇五

我入職前是一名農(nóng)民工，在建筑工地從事樓房的主體砌筑工作?，F(xiàn)在是咱們物業(yè)公司的一名員工——維修瓦工。雖然工作沒(méi)有什么大變化，還是砌砌磚，修修井的，但是感覺(jué)不一樣，有一種有人關(guān)心，有一種家的責(zé)任感在里面，這種感覺(jué)以前是沒(méi)有的。轉(zhuǎn)眼，三個(gè)月的試用期快要結(jié)束了，我現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的思想及工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、對(duì)以往工作的全面總結(jié)。

我是今年8月日來(lái)公司入職的，入職后，我在xxx處長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，與其他三個(gè)工友共同完成了a、b小區(qū)188個(gè)地溝井的清淤和維修工作，完成了400余個(gè)污水井和200多個(gè)雨水井、消防井、采暖閥門井的清掏和維修工作；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，完成了a區(qū)18棟、20棟樓體護(hù)坡的砌筑工作；目前，又根據(jù)公司的安排，進(jìn)行清理小區(qū)內(nèi)的建筑垃圾工作。無(wú)論干什么工作，我們都堅(jiān)持不怕臟、不怕累，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，所做工作得到了公司總經(jīng)理的認(rèn)可。

二、從工作中汲取的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。

一是公司氛圍讓我在思想上更加成熟。

入職公司工作，這是我從事的第一份正式工作。入職后，我被公司的管理模式和工作氛圍吸引了，我沒(méi)當(dāng)過(guò)兵，在這里讓我體驗(yàn)到了當(dāng)兵的感覺(jué)。特別公司的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有一點(diǎn)官架子，和工人一樣的參加勞動(dòng)，這在我以前的工地上從沒(méi)見(jiàn)過(guò)，而且工作標(biāo)準(zhǔn)要求極高，看著那有形的沙堆、平整的場(chǎng)地、擺放有序的物資，以及高效嚴(yán)格的執(zhí)行力，都讓我喜歡。自此，我發(fā)現(xiàn)，自己也從思想上變了，以前在工地上，光想著掙錢，現(xiàn)在在公司上班，要想著為公司建設(shè)負(fù)責(zé)，從內(nèi)心上有一種責(zé)任感，我把這種因公司的環(huán)境帶給我的責(zé)任感，稱之為自己思想上的成熟，我非常喜歡和珍惜這個(gè)工作?，F(xiàn)在，我從思想上融入到了富源晟和物業(yè)公司這個(gè)大家庭之中，雖然自己在工作中還有許多地方需要完善，但應(yīng)該說(shuō)這三個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，自己付出了不少，也收獲了很多，我自己感到自己成長(zhǎng)了，逐漸的走向成熟了。

二是公司的標(biāo)準(zhǔn)要求改變著我的工作態(tài)度。

過(guò)去，我是個(gè)農(nóng)民工，干多少活掙多少錢，是我考慮最多的，從來(lái)沒(méi)有考慮有什么工作態(tài)度問(wèn)題。入職公司后，公司要求很多，一進(jìn)公司，就發(fā)給我一打文件，是公司的行為規(guī)范，開(kāi)始我并不太重視，沒(méi)有認(rèn)真的看。隨著時(shí)間延長(zhǎng)，公司反復(fù)的要求，再加上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的樣板作用，讓我改變了想法，覺(jué)得，正規(guī)的公司得有正規(guī)公司的規(guī)矩，不管你是干什么的，都代表著公司的形象，都影響著公司的建設(shè)。我也從業(yè)主的口中聽(tīng)到過(guò)：這個(gè)物業(yè)公司和以前那個(gè)物業(yè)公司不一樣，這個(gè)公司是干實(shí)事的公司；你看他們干的活多好啊，真有樣；這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)都干活，等等。我想，領(lǐng)導(dǎo)也干活，這就領(lǐng)導(dǎo)的.工作態(tài)度吧，慢慢的，我的工作態(tài)度也在變，開(kāi)始時(shí)，有些活自己并不太愿意干，特別是清掏污水井的時(shí)候，那難聞的臭味，說(shuō)心里話，真有些抵觸。但看著xxx助理等公司領(lǐng)導(dǎo)都一樣的干著活，我一個(gè)工人有什么干不了的。自此我端正自己的工作態(tài)度，再臟、再累的活我從沒(méi)皺過(guò)頭。漸漸地，忙忙碌碌的，覺(jué)得很充實(shí)，我本著為業(yè)主服務(wù)的心態(tài)，做好每一件事，為公司貢獻(xiàn)一點(diǎn)光和熱，盡心盡責(zé)的做好本職工作。我覺(jué)得這是公司的嚴(yán)格要求改變了我的工作態(tài)度。

三是嚴(yán)明的公司紀(jì)律改變著我的行為。

上下班要打卡，有事離開(kāi)工作崗位要請(qǐng)假、上班時(shí)間不允許喝酒、不能做對(duì)公司建設(shè)不利的事等等要求，都是自己以前沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的。特別是前兩天，維修班發(fā)生的喝酒事件，公司作出了嚴(yán)肅的處理，這些都讓我從內(nèi)心受到了觸動(dòng)。都說(shuō)部隊(duì)紀(jì)律嚴(yán)，公司實(shí)行軍事化管理，紀(jì)律嚴(yán)格是正常的。我平時(shí)吃住在公司，有時(shí)晚上也喝點(diǎn)酒，有時(shí)也與維修班的一起喝。我知道，自己住在公司，不參加值班，晚上喝點(diǎn)沒(méi)什么，但住在維修班里，自己喝酒，對(duì)維修班的影響不好，自從公司在一次會(huì)上講了不讓上班和值班時(shí)間喝酒，xxx處長(zhǎng)也在維修處的會(huì)上強(qiáng)調(diào)過(guò)后，我就再也沒(méi)有在宿舍里喝過(guò)酒。能做到這一點(diǎn)，我覺(jué)得是公司的嚴(yán)格紀(jì)律改變了我，約束著我的行為。

三、下一步工作打算。

下一步工作中，我將在工程維修處的領(lǐng)導(dǎo)下，明確自己的發(fā)展方向，糾正自己的缺點(diǎn)，誠(chéng)懇地聽(tīng)取他人的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)自己。認(rèn)真完成公司交給的各項(xiàng)工作，并且堅(jiān)持工作高標(biāo)準(zhǔn)、高效率。利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的文化素質(zhì)；向身邊的工友學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其它的技能，取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)當(dāng)處長(zhǎng)說(shuō)的多面手，提高自己的專業(yè)素質(zhì)，為公司建設(shè)多出一份力。

四、對(duì)公司（部門）的建議。

五、為更好的達(dá)成工作目標(biāo)，希望獲得的培訓(xùn)及存著支持。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇六

【德】反映了一個(gè)人的思想覺(jué)悟、工作作風(fēng)和道德品質(zhì)。我努力從本職工作做起，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作。堅(jiān)持做到“在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上要有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實(shí)實(shí)做事上要有新成效”。無(wú)論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值同服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和開(kāi)創(chuàng)工作新局面，不斷振興企業(yè)緊密地結(jié)合起來(lái)，在工作和事業(yè)面前顧全大局，不爭(zhēng)名奪利，不計(jì)較個(gè)人得失，這一切無(wú)不同自己對(duì)崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關(guān)。熱工人工作中能拼、能打、能搶、能戰(zhàn)的精神一直感動(dòng)著我，激勵(lì)著我，我只有更加努力工作，讓職工的心血和汗水獲得應(yīng)有的回報(bào)，才能表達(dá)我對(duì)職工的感激之情。

【能】一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強(qiáng)弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。我主要從以下幾個(gè)方面提高自己的能力。1、堅(jiān)持不懈加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高理論素質(zhì)。2、深入工地、了解職工掌握實(shí)際情況，為正確履行工作提供真實(shí)依據(jù)。3、珍惜團(tuán)結(jié)、維護(hù)和諧，一個(gè)單位、一個(gè)小部門，職工們只要團(tuán)結(jié)共事，形成一個(gè)和諧氛圍才能心情舒暢地開(kāi)展工作，在工作中我嚴(yán)格要求自己，配合行政領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作。4、十分注意保持與全體職工經(jīng)常性的溝通，經(jīng)常聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互配合，工作心情舒暢、精神振奮、力量無(wú)窮。5、注意聽(tīng)取方方面面的意見(jiàn)，特別是反面或不同意見(jiàn)，這樣不僅是對(duì)別人的尊重，更重要的是對(duì)完善自己的工作思路，將起到積極的作用。

【勤】反映一個(gè)人的工作態(tài)度和事業(yè)心。自擔(dān)任×××黨總支書(shū)記以來(lái)，我始終保持良好的精神狀態(tài)，決心把領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的重托，廣大干部職工對(duì)我的厚望，化作工作的動(dòng)力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現(xiàn)，工作中勤奮認(rèn)真，勤勞奮進(jìn)，以身作則，從不搞特殊化，上班早來(lái)晚走是我在熱工20多年養(yǎng)成的良好習(xí)慣，考慮到工地職工沒(méi)有星期天晚上還要加班，我只要在本部，從來(lái)沒(méi)有休息過(guò)。

述職報(bào)告。

困難基金目前已達(dá)到×××元。

為不斷創(chuàng)新“責(zé)任鑄金牌”活動(dòng)載體，規(guī)范×××宣傳管理工作，20，《×××》、《×××》全新改版。熱工之窗作為聯(lián)系各個(gè)工地的重要紐帶，有了它，所有×××人的心連在了一起。每一期的《×××》發(fā)布時(shí)，×××和工地宣傳欄及時(shí)更新，大家都爭(zhēng)相閱讀，知道了兄弟姐妹的近況，看到了施工的亮點(diǎn)，了解了工程的進(jìn)度，感受溫暖的'同時(shí)形成了一種“比、學(xué)、趕、超”的施工熱潮。

今年三月，×××女子接線突擊隊(duì)、×××被評(píng)為公司首批“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，女子接線突擊隊(duì)還被省團(tuán)工委命名為“青年文明號(hào)”創(chuàng)建集體。今年三月再次獲國(guó)家電網(wǎng)公司“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)及省團(tuán)工委授予的“青年文明號(hào)”創(chuàng)建集體。

這些成績(jī)的取得，得益于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下完成的，在此我也向他們表示感謝！

【廉】我是一名共產(chǎn)黨員，在廉潔自律方面，堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)。要自重：就要珍重自己的言行，人格、和名譽(yù)，決不干那些自輕自賤、與領(lǐng)導(dǎo)干部不相符的事情。要自?。壕鸵?jīng)常反省自己的思想行為是否符合黨和人民的利益。要自警：就要用黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)約束自己，警告自己不要有越軌的行為。要自勵(lì)：就要始終保持旺盛的工作斗志，振奮的精神狀態(tài)。時(shí)時(shí)刻刻按黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)政治思想和道德修養(yǎng)，吃苦在前，享受在后，以身作則，廉潔自律，保持清醒的頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，努力工作，不辜負(fù)上級(jí)黨委對(duì)我的期望。

【學(xué)學(xué)習(xí)是一個(gè)人進(jìn)步的動(dòng)力，特別是當(dāng)今知識(shí)性社會(huì)快速發(fā)展的今天，必需加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高自己的理論水平和管理水平。從工作實(shí)踐中不斷的提高和完善自己，努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，跟上時(shí)代的步伐，不斷總結(jié)工作中的得與失，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在工作中成為既懂專業(yè)又懂管理的兩用人才。

對(duì)自己一年來(lái)的工作情況進(jìn)行認(rèn)真述職，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，對(duì)做好今后的工作，十分有益，雖說(shuō)工作中還存在一些不足，但我有決心，有信心，在上級(jí)黨委和全體職工的幫助和關(guān)心下，努力學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，為企業(yè)強(qiáng)盛做出自己最大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇七

我作為一名光榮的職工代表，深感肩負(fù)的責(zé)任和重?fù)?dān)，職工充滿信任的目光，無(wú)時(shí)不在鞭策、提醒我要做一名為職工講實(shí)話、辦實(shí)事的職工代表，回顧一年的工作，我做為公關(guān)部的負(fù)責(zé)人，能行使自己的權(quán)利，傳達(dá)職代會(huì)精神，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和呼聲，能帶領(lǐng)部門全體職工本著“和諧社會(huì)、以人為本”的態(tài)度，圓滿完成了自己的本職工作。下面對(duì)我的工作進(jìn)行述職：

一、傳達(dá)宣傳職代會(huì)精神，執(zhí)行職代會(huì)決議，充分保障職工的民主權(quán)利。

積極參與公司的職工代表大會(huì)學(xué)習(xí)公司的職代會(huì)精神，傳達(dá)公司的職代會(huì)決議，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的各種要求，在企業(yè)和職工之間確實(shí)起到了溝通、交流的信息橋梁作用，從而較好的提高了職工的積極性和主動(dòng)性。

二、代表職工利益，反映職工意見(jiàn)和建議。

我認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，樹(shù)立主人翁意識(shí)，認(rèn)真行使代表職權(quán)。對(duì)公司的重大決策進(jìn)行審議和監(jiān)督，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，及時(shí)將職工提出的建議和意見(jiàn)進(jìn)行整理，內(nèi)部自己能解決的，立即解決。不能解決的按照程序及時(shí)向上級(jí)反饋，征求盡快解決，做到件件有回音，事事有落實(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益。在職代會(huì)提案征集中，我能與職工進(jìn)行廣泛討論，征求合理化建議，并認(rèn)真做好記錄，并將建議及時(shí)提交上級(jí)。

三、聽(tīng)取和審議公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案和公司重要改革方案的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。

四、審議通過(guò)集體合同草案、工資集體合同草案并對(duì)公司重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)和建議。

五、加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，端正態(tài)度服務(wù)基層。

一年來(lái)我始終堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，相信政治思想工作是提高工作質(zhì)量的基本保證，因此本人積極組織本部門的全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治，法律法規(guī)，積極參加公司的政治學(xué)習(xí)，使本人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀得到了提升，并且在工作中真正起到了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，積極拓展視野放寬思路，大膽探索新的經(jīng)營(yíng)方法，如為加強(qiáng)與政府的聯(lián)系指派專人到石家莊市政府電力辦工作、實(shí)行屬地化管理的探索等。不斷提升自身理論水平和管理能力，牢固樹(shù)立一切為基層著想的服務(wù)意識(shí)。工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作，提高了思想覺(jué)悟，始終保持了思想上的先進(jìn)性。

六、存在的不足及今后努力方向。

本人在工作中認(rèn)識(shí)到自身素質(zhì)建設(shè)有待進(jìn)一步提高，沒(méi)能充分發(fā)揮一名職工代表的作用，傳達(dá)精神多，反映職工意見(jiàn)少；學(xué)習(xí)文件多，對(duì)公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策少。今后要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自己處理和解決糾紛的能力。其次做為職工代表，要不斷提升自己的法律意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，模范遵守法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司的文件精神，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，廣泛收集職工意見(jiàn)，代表職工心聲，爭(zhēng)做一名合格的職工代表，為公司的發(fā)展出一份力！

謝謝大家！

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇八

（203月15日）。

改革開(kāi)發(fā)以來(lái)，我市非公有制經(jīng)濟(jì)在走過(guò)了一段超常軌、跳躍式發(fā)展的輝煌時(shí)期之后，近年來(lái)又步入了低速平緩發(fā)展的徘徊期，與全區(qū)以及周邊地區(qū)橫向比較，發(fā)展速度明顯減緩，發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題日益突出，很值得進(jìn)一步研究和探討。為此，根據(jù)市委專題調(diào)研安排，我委組織全市部分非公骨干企業(yè)對(duì)中寧縣、烏海市非公有制企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地考察調(diào)研，查找了差距，分析了存在的矛盾問(wèn)題，提出了有關(guān)的對(duì)策建議。

一、我市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本情況。

近年來(lái)，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，市、縣（區(qū)）人民政府認(rèn)真貫徹中央關(guān)于發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)方針政策，抓住機(jī)遇，因勢(shì)利導(dǎo)，堅(jiān)持“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn)，把大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)作為振興石嘴山市國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要突破口和增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)抓，從優(yōu)化環(huán)境、調(diào)整結(jié)構(gòu)、扶優(yōu)扶強(qiáng)、完善服務(wù)、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制等方面入手，相繼制定了《關(guān)于大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的決定》、《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的決定》等一系列促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施，出臺(tái)了《石嘴山市減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、治理亂收費(fèi)、促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步加快發(fā)展的規(guī)定》，降低收費(fèi)項(xiàng)目4項(xiàng)，取消收費(fèi)項(xiàng)目10項(xiàng)，停執(zhí)行收費(fèi)項(xiàng)目5項(xiàng)；規(guī)劃建設(shè)了平羅縣太沙、崇崗、惠農(nóng)縣紅果子、大武口區(qū)110國(guó)道及市溫州園等非公有制經(jīng)濟(jì)園區(qū)；適時(shí)成立了石嘴山市中小企業(yè)貸款擔(dān)保中心，累計(jì)為46戶“三有一快”（產(chǎn)品有市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)有效益、社會(huì)有信譽(yù)、貸款回籠快）的私營(yíng)企業(yè)提供擔(dān)保貸款5121萬(wàn)元，有的縣區(qū)還建立了招商引資服務(wù)中心、非公有制經(jīng)濟(jì)法律之家和以項(xiàng)目全程代理服務(wù)為中心的政務(wù)機(jī)制；及時(shí)將非公有制經(jīng)濟(jì)納入全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)責(zé)任制考核體系；擇優(yōu)確定了21戶重點(diǎn)幫扶企業(yè)，累計(jì)爭(zhēng)取自治區(qū)專項(xiàng)扶持資金224萬(wàn)元，對(duì)部分私營(yíng)企業(yè)實(shí)行掛牌保護(hù)，3戶私營(yíng)企業(yè)列入收費(fèi)登記制度試點(diǎn)；堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，全方位、多層次為非公有制經(jīng)濟(jì)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。通過(guò)努力，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展已成為全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最富有活力的新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和微觀市場(chǎng)主體，在調(diào)整本市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、活躍城鄉(xiāng)市場(chǎng)、提高人民生活水平、增加地方財(cái)政收入、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面，發(fā)揮著十分重要的作用。

截止底，全市個(gè)體工商戶達(dá)到24582戶，增長(zhǎng)1.8%;私營(yíng)企業(yè)達(dá)到1487戶，增長(zhǎng)10.9%;非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員達(dá)到85434人，增長(zhǎng)12.6%,占全市全部從業(yè)人員的23.2%;完成總產(chǎn)值250831萬(wàn)元，增長(zhǎng)24.7%,其中完成工業(yè)產(chǎn)值193774萬(wàn)元，增長(zhǎng)17.2%,占全市工業(yè)總產(chǎn)值的26.7%;實(shí)現(xiàn)銷售總額（營(yíng)業(yè)收入）344433萬(wàn)元，增長(zhǎng)10.7%,;上繳稅金13719萬(wàn)元，增長(zhǎng)7.3%.縱觀近年來(lái)我市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

一是項(xiàng)目建設(shè)步伐明顯加快。項(xiàng)目是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的載體，實(shí)踐證明，一個(gè)好的成功的項(xiàng)目就是一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。隨著全市環(huán)境創(chuàng)新大討論的開(kāi)展，招商引資已經(jīng)成為各級(jí)黨委、政府抓發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際行動(dòng)達(dá)到高度統(tǒng)一。全市非公有制經(jīng)濟(jì)順應(yīng)形勢(shì)，積極采取以策招商、以商招商、以企招企等多種方式，加快對(duì)外開(kāi)放，實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，取得了明顯成效。20全市非公有制經(jīng)濟(jì)投資在50萬(wàn)元以上的項(xiàng)目為132個(gè)，同比增加43個(gè)，當(dāng)年累計(jì)完成投資24606萬(wàn)元，其中大榮公司3萬(wàn)噸碳酸鍶聯(lián)產(chǎn)10000噸硫脲、投資1500萬(wàn)元的國(guó)泰建筑裝飾材料批發(fā)市場(chǎng)、寧夏西域龍公司10000噸碳酸鍶聯(lián)產(chǎn)5000噸硫脲、寧夏朋特化工公司2.5萬(wàn)噸電石、惠農(nóng)縣福民蔬菜脫水公司食品真空冷凍生產(chǎn)線技術(shù)改造等105個(gè)項(xiàng)目相繼建成投產(chǎn)，預(yù)計(jì)項(xiàng)目全部投產(chǎn)達(dá)效后，可新增產(chǎn)值95212萬(wàn)元，新增利稅11665萬(wàn)元，必將成為非公有制經(jīng)濟(jì)持續(xù)高效發(fā)展的重要后續(xù)力量。

二是結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢(shì)日益顯現(xiàn)。我市非公有制企業(yè)在項(xiàng)目投資上較盲目，結(jié)構(gòu)明顯不合理，私營(yíng)企業(yè)主深深感到結(jié)構(gòu)不合理的弊端，開(kāi)始注意調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)。金豐牌硫酸鉀復(fù)合肥被評(píng)為世界名牌專用肥，寧平炭素廠自行研制的3250碳?jí)K生產(chǎn)技術(shù)填補(bǔ)了西北地區(qū)的空白，瑞寶鈷業(yè)公司的鈷鹽填補(bǔ)了寧夏的空白，裕農(nóng)公司雙脲氰被定為全區(qū)重點(diǎn)科技項(xiàng)目，中外合資建設(shè)的隆韓鋅業(yè)公司鋅錠冶煉引進(jìn)了國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)成果；民營(yíng)科技企業(yè)隊(duì)伍壯大，達(dá)到37家，4家企業(yè)通過(guò)iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證；年?duì)I業(yè)收入超過(guò)500萬(wàn)元的經(jīng)營(yíng)大戶達(dá)到33戶，其中500――1000萬(wàn)元16戶，1000――5000萬(wàn)元12戶，5000――10000萬(wàn)元4戶，億元以上1戶，惠農(nóng)縣脫水蔬菜協(xié)會(huì)被自治區(qū)政府命名為全區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“十大”龍頭企業(yè)之一；私營(yíng)企業(yè)的環(huán)保意識(shí)有所增強(qiáng)，無(wú)論是老企業(yè)和新投資項(xiàng)目，尤其是新上工業(yè)項(xiàng)目，積極按照國(guó)家環(huán)保政策，堅(jiān)持“三同時(shí)”制度，本著高起點(diǎn)、無(wú)污染、無(wú)公害的方向進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，努力實(shí)現(xiàn)“三化”,即環(huán)境美化、廠區(qū)綠化、生產(chǎn)工藝無(wú)污染化；社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、中介服務(wù)、電信、通訊、旅游開(kāi)發(fā)、醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園、老年福利業(yè)等新興社會(huì)服務(wù)業(yè)發(fā)展方興未艾。三是發(fā)展環(huán)境有所改觀。近年來(lái)，市、縣區(qū)黨委、政府把大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)作為加速區(qū)域經(jīng)濟(jì)工作的首要突破口，相繼出臺(tái)了一系列大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)以及對(duì)外招商引資的政策措施，規(guī)劃了非公有制經(jīng)濟(jì)園區(qū)，并不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施，建立了貸款擔(dān)保中心、招商引資服務(wù)中心等社會(huì)化服務(wù)組織，組建了一批行業(yè)協(xié)會(huì)、清理了一批審批項(xiàng)目、降低和取消了一批收費(fèi)項(xiàng)目，實(shí)施企業(yè)掛牌保護(hù)制、項(xiàng)目代理制、執(zhí)法機(jī)構(gòu)反考核制，大力整頓和規(guī)范特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)秩序，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入更加良性的發(fā)展軌道。市政府責(zé)成有關(guān)部門先后幾次調(diào)查了非公有制經(jīng)濟(jì)收費(fèi)情況，制定了《關(guān)于制止“三亂”減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的實(shí)施意見(jiàn)》和《石嘴山市減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)、治理亂收費(fèi)、促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步加快發(fā)展的規(guī)定》，對(duì)四家企業(yè)實(shí)行了減負(fù)掛牌保護(hù)，治亂減負(fù)工作取得了階段性成果。平羅縣從抓服務(wù)環(huán)境入手，制定了一套特點(diǎn)鮮明的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，大大提高了黨政部門的服務(wù)意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，優(yōu)化了服務(wù)環(huán)境。惠農(nóng)縣著力完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，改善投資環(huán)境。大武口區(qū)每年召開(kāi)一次非公有制經(jīng)濟(jì)總結(jié)表彰會(huì)，先后拿出2.5萬(wàn)元，按照制定的招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)2名引資功臣予以了獎(jiǎng)勵(lì)。

四是參與國(guó)有、集體企業(yè)改制、改組步伐加快。一些有規(guī)模、有效益、發(fā)展快的非公有制企業(yè)順應(yīng)形勢(shì)，積極以收購(gòu)兼并、控股、承包、租賃等多種形式，參與國(guó)有、集體企業(yè)的資產(chǎn)重組，同時(shí)安置大量的失業(yè)職工。目前全市由國(guó)有、集體企業(yè)改制、改組為非公有制企業(yè)的為120家左右，累計(jì)安置從業(yè)人員75881人，非公有制企業(yè)已成為國(guó)有、集體企業(yè)改革的重要依托和吸納安置城鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力的主渠道。

二、我市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的突出矛盾和問(wèn)題。

（一）與中寧縣、烏海市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要差距。

縱向看，近年來(lái)我市非公有制經(jīng)濟(jì)有發(fā)展、有進(jìn)步，可以充分肯定。但是通過(guò)調(diào)研橫向比較，我市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中仍然存在著一些突出的矛盾和問(wèn)題，與中寧縣相比，在發(fā)展速度、企業(yè)規(guī)模、項(xiàng)目建設(shè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培育等方面仍有較大的差距。

一是在發(fā)展速度效益上的差距。年中寧縣非公有制經(jīng)濟(jì)工業(yè)產(chǎn)值為9.6億元，增長(zhǎng)33.1%,比我市高15.9個(gè)百分點(diǎn)；實(shí)現(xiàn)利稅1.75億元，增長(zhǎng)36.6%,比我市高20個(gè)百分點(diǎn)；產(chǎn)值利稅率為18.2%,比我市高0.6百分點(diǎn)。

二是優(yōu)強(qiáng)企業(yè)上的差距。2002年中寧縣非公有制經(jīng)濟(jì)中，資產(chǎn)過(guò)億元的企業(yè)為4家，比我市多1家；收入過(guò)億元的為4家，比我市多3家；其中秦毅集團(tuán)資產(chǎn)達(dá)到6.23億元，比我市最大的非公企業(yè)―大榮公司高2.51億元；產(chǎn)值達(dá)到4億元，是大榮公司2倍多；秦毅集團(tuán)位列“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第261位，而我市為空白。

三是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)上的差距。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，中寧縣非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)形成了以枸杞制品為龍頭的農(nóng)副產(chǎn)品加工、以電解鋁為龍頭的冶金、以水泥為龍頭的建材、以碳化硅為龍頭的煤炭加工工業(yè)體系，在全區(qū)占有相當(dāng)大的份額，與之相比我市非公有制經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)基本處于發(fā)育階段。

四是項(xiàng)目建設(shè)上的差距。近年來(lái)中寧縣以大氣魄、大規(guī)劃、大投入為特征的項(xiàng)目建設(shè)步伐明顯加快，大發(fā)展的動(dòng)力充分顯現(xiàn)。秦毅集團(tuán)中寧鋁廠一期工程投資3.7億元產(chǎn)能2.6萬(wàn)噸電解鋁項(xiàng)目全面投產(chǎn)，二期工程計(jì)劃投資20億元年產(chǎn)20萬(wàn)噸電解鋁項(xiàng)目又開(kāi)始實(shí)施，全面建成投產(chǎn)，屆時(shí)，秦毅集團(tuán)中寧鋁廠的工業(yè)產(chǎn)值可達(dá)30億元，加之已形成的6000噸金屬鎂生產(chǎn)線、已開(kāi)工建設(shè)的1.2萬(wàn)噸金屬鎂項(xiàng)目，其發(fā)展規(guī)模有望在3――5年內(nèi)趕上并超過(guò)九0五集團(tuán)和我市非公有制經(jīng)濟(jì)。寧夏宏威水泥公司投資8500萬(wàn)元年產(chǎn)30萬(wàn)噸新型干法旋窯水泥熟料生產(chǎn)項(xiàng)目于2002年9月建成投產(chǎn)，其技術(shù)裝備水平在全區(qū)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。贏海集團(tuán)投資8000萬(wàn)元年產(chǎn)30萬(wàn)噸新型干法旋窯水泥熟料生產(chǎn)項(xiàng)目即將建成投產(chǎn)，其水泥產(chǎn)能上升到90萬(wàn)噸。寧夏香山酒業(yè)集團(tuán)中寧枸杞制品公司先后投資5500萬(wàn)元，技改了2條5000噸枸杞保健酒生產(chǎn)線，躍升為寧夏枸杞產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。

反觀我市非公有制經(jīng)濟(jì)，近幾年所上項(xiàng)目，大都是一些低水平、高污染、投資小的重復(fù)建設(shè)項(xiàng)目。例如：全市共有蔬菜脫水廠103家，除一些老企業(yè)技改擴(kuò)建外，每年新建蔬菜脫水廠在10家左右，既形成了原料的緊張狀況，又造成銷售市場(chǎng)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，以致?lián)p害該行業(yè)的整體利益。一些小炭素、小洗煤企業(yè)全市已有200家左右，但仍是一些業(yè)主競(jìng)相投資的熱點(diǎn)，如平羅縣太沙小區(qū)、崇崗工業(yè)小區(qū)，近年來(lái)所上項(xiàng)目大都是小鐵合金、小炭素制品和小洗煤行業(yè)。2002年非公有制企業(yè)所上項(xiàng)目，投資最大的僅萬(wàn)元左右。

五是發(fā)展格局上的差距。中寧縣迅速發(fā)展起來(lái)的幾家大民營(yíng)企業(yè)，基本上由工業(yè)、建筑業(yè)為主業(yè)起步并壯大，在穩(wěn)固主業(yè)的基礎(chǔ)上逐步向社會(huì)服務(wù)業(yè)滲透，使二三產(chǎn)業(yè)相互促進(jìn)，共同發(fā)展。同時(shí)不失時(shí)機(jī)地實(shí)施跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和資產(chǎn)重組，大大增強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)實(shí)力和抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。而我市大部分非公有制企業(yè)業(yè)主，思想保守，視野狹小，市場(chǎng)意識(shí)和竟?fàn)幰庾R(shí)不強(qiáng)，管理不夠規(guī)范和科學(xué)，粗放經(jīng)營(yíng)，決策武斷，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。

六是發(fā)展氛圍上的差距。中寧縣的眾多民營(yíng)企業(yè)家們，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊和洗禮，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，目光更加遠(yuǎn)大，以永不滿足、不甘落后的氣魄和膽識(shí)，你追我趕，奮勇?tīng)?zhēng)先，紛紛謀劃新的更大的發(fā)展大計(jì)，大發(fā)展、快發(fā)展的氛圍非常濃厚。而我市大部分非公有制企業(yè)業(yè)主，目光短淺，因循守舊，小富即安，小富即滿，安于現(xiàn)狀，不謀求更新、更大、更快的發(fā)展。

我市作為一個(gè)地級(jí)市，在發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)乃至地域、縣域經(jīng)濟(jì)方面存在如此大、如此多的差距，令人反思，催人奮進(jìn)。中寧咄咄逼人的發(fā)展態(tài)勢(shì)，同樣迫使我們必須進(jìn)一步解放思想，真抓實(shí)干，加快發(fā)展。

（二）我市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中自身存在的問(wèn)題。

一是思想認(rèn)識(shí)還未上升到應(yīng)有的高度。個(gè)別部門和縣區(qū)對(duì)大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)還沒(méi)有上升到應(yīng)有的高度，雷聲大，雨點(diǎn)小，合力不強(qiáng)，支持力度小，措施辦法不多，言行不一，對(duì)大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)方面的投入和精力不夠，工作缺乏主動(dòng)性、超前性、創(chuàng)新性，造成區(qū)域間發(fā)展速度、質(zhì)量上的差距拉大，發(fā)展不平衡的問(wèn)題更加突出。

二是推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的部分政策措施落實(shí)不到位。近年來(lái)雖然各級(jí)黨委、政府相繼采取了一系列措施，優(yōu)化了政策、投資、服務(wù)、法制等方面的環(huán)境，發(fā)展環(huán)境雖有改觀，但個(gè)別部門，尤其是經(jīng)濟(jì)執(zhí)法部門，從部門利益出發(fā)，各自為政，條條管理，服務(wù)不到位，職能錯(cuò)位、越位、缺位，招商引資、對(duì)外開(kāi)放等一系列政策措施落實(shí)不到位，政策沒(méi)有真正用足、用活、用徹底，政策的拉動(dòng)作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。市黨發(fā)44號(hào)文件《關(guān)于大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的決定》中關(guān)于建立非公制經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項(xiàng)資金的規(guī)定一直沒(méi)有落實(shí)，各級(jí)政府財(cái)政資金對(duì)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的扶持力度明顯落后于區(qū)內(nèi)其他市縣。如中寧縣設(shè)立了扶持企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，從起，縣財(cái)政安排起步資金100萬(wàn)元，以后每年從新增地方財(cái)政收入中切塊10%--20%的比例，大力非公企業(yè)。一些有收費(fèi)權(quán)的部門擅自制定年度收費(fèi)任務(wù)，收費(fèi)無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，或收費(fèi)時(shí)就高不就低，造成“三亂”現(xiàn)象在個(gè)別地區(qū)有所反彈；個(gè)別行政職能部門辦事拖拉，效率不高，吃、拿、卡、要、耍及“三難”（門難進(jìn)、臉難看、事難辦）的衙門作風(fēng)仍然存在，兩頭熱、中間涼的“中梗阻”現(xiàn)象比較普遍。

三是發(fā)展資金匱乏。一方面，一些企業(yè)在沒(méi)有完成資本原始積累的情況下，就盲目上項(xiàng)目、鋪攤子、擴(kuò)規(guī)模，擠占流動(dòng)資金，造成原產(chǎn)業(yè)和擴(kuò)建項(xiàng)目流動(dòng)資金雙重緊張；還有相當(dāng)一部分企業(yè)在項(xiàng)目建設(shè)中，沒(méi)有把有限的資金完全用在基本生產(chǎn)設(shè)施的投入上，而是首先用于辦公設(shè)施等非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的投入上，造成一些“半拉子”工程，使建設(shè)工期一拖再拖，不但不能按期竣工投產(chǎn)，達(dá)產(chǎn)達(dá)效，而且有可能會(huì)失去很好的市場(chǎng)機(jī)遇。另一方面，企業(yè)自身融資意識(shí)不強(qiáng)，造成融資不暢，貸款難，金融部門的扶持力度在弱化，大多數(shù)金融部門對(duì)非公有制企業(yè)采取“慎貸”、“惜貸”政策，貸款金額越來(lái)越少。非公企業(yè)往往很難通過(guò)正規(guī)金融渠道融通資金，只能依靠個(gè)人家庭儲(chǔ)蓄或者以高出國(guó)家法定利率許多的成本從黑市拆借，結(jié)果不僅融資數(shù)量小、成本高、糾紛多，還擾亂了國(guó)家金融秩序。

四是非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)化服務(wù)體系不健全。近年來(lái)，我市相繼建立了中小企業(yè)貸款擔(dān)保中心、企業(yè)項(xiàng)目咨詢中心、經(jīng)濟(jì)信息中心、投資辦事大廳等中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)中小企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。但與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市中小企業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)還處于起步階段，服務(wù)體系不健全，服務(wù)機(jī)構(gòu)少而分散，服務(wù)意識(shí)差，涉及領(lǐng)域不寬，綜合服務(wù)手段不強(qiáng)，服務(wù)方式單一，服務(wù)體系建設(shè)的配套政策，特別是體制、政策、資金等還不到位，市場(chǎng)化運(yùn)作不靈活，創(chuàng)業(yè)扶持缺乏力度，科技成果轉(zhuǎn)化率不高，加之中小企業(yè)信用等級(jí)低，貸款難、擔(dān)保難的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到有效解決，由此造成我市與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、與毗鄰地區(qū)間的發(fā)展差距逐步拉大。特別是在社會(huì)化融資服務(wù)體系方面比較薄弱。目前全市只有2家貸款擔(dān)保中心，擔(dān)?；饍H900萬(wàn)元，2002年為非公企業(yè)提供擔(dān)保1896萬(wàn)元，擔(dān)保能力弱，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足非公企業(yè)基本建設(shè)、技術(shù)改造和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。同時(shí)，大多數(shù)擔(dān)保貸款企業(yè)，還舊貸新，循環(huán)占用擔(dān)保基金，使大部分新投資建設(shè)項(xiàng)目竣工后，取得擔(dān)保貸款的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。

五是治理與發(fā)展的關(guān)系問(wèn)題亟待解決。大武口區(qū)的部分污染企業(yè)的去留問(wèn)題，還沒(méi)有形成完整的搬遷辦法，即如何搬、往哪搬、怎樣搬的問(wèn)題沒(méi)有得到解決，致使這些企業(yè)心有余悸，有些企業(yè)生產(chǎn)積極性受到挫傷，產(chǎn)生了等待觀望情緒。

三、我市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本思路和目標(biāo)。

今后5年乃至相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，我市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體思路是：從兩個(gè)“毫不動(dòng)搖”和勞動(dòng)價(jià)值理論突破的新高度，充分利用全區(qū)、全市加快工業(yè)化發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，加大全社會(huì)對(duì)大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的再認(rèn)識(shí)，以發(fā)展為主題，立足于現(xiàn)有基礎(chǔ)和條件，以搶抓項(xiàng)目為主線，繼續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，擴(kuò)大招商引資和東西合作，狠抓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，扶優(yōu)扶強(qiáng)，培育大企業(yè)，調(diào)出優(yōu)企業(yè)，集中好企業(yè)，創(chuàng)新老企業(yè)，催生新企業(yè)。經(jīng)過(guò)五年奮斗力爭(zhēng)把非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為增長(zhǎng)更加強(qiáng)勁、結(jié)構(gòu)更加合理、素質(zhì)更加提高、社會(huì)貢獻(xiàn)更加突出的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體和石嘴山市國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。預(yù)期主要目標(biāo)是：

銷售總額（營(yíng)業(yè)收入）達(dá)到48億元，年均增長(zhǎng)12%;。

非公有制經(jīng)濟(jì)固定資產(chǎn)投資年均增長(zhǎng)18%;。

非公有制經(jīng)濟(jì)納稅總額達(dá)到1.9億元，年均增長(zhǎng)12%,成為縣區(qū)財(cái)政收入的主要來(lái)源；

民營(yíng)科技企業(yè)達(dá)到50家。力爭(zhēng)有5個(gè)以上企業(yè)或產(chǎn)品通過(guò)國(guó)際、國(guó)家或行業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證。

民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)由7個(gè)發(fā)展到12個(gè)，億元（收入）企業(yè)達(dá)到5個(gè)。

四、加快我市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作重點(diǎn)。

（一）、以重點(diǎn)骨干企業(yè)為龍頭大力培育優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)。

以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，堅(jiān)持在發(fā)展中推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在調(diào)整中保持快速發(fā)展。我市非公有制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整要依托現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件，充分發(fā)揮潛在優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，依靠技術(shù)進(jìn)步，提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)裝備和產(chǎn)品檔次，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，開(kāi)發(fā)適銷對(duì)路的相關(guān)產(chǎn)品和下游產(chǎn)品，突出重點(diǎn)，有進(jìn)有退，壓縮淘汰過(guò)剩的生產(chǎn)能力，積極研發(fā)生物化工和新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，形成新的增長(zhǎng)點(diǎn)，把改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)同發(fā)展高新技術(shù)相結(jié)合，全面提高非公有制經(jīng)濟(jì)的整體素質(zhì)和市場(chǎng)竟?fàn)幜Α?/p>

1、以市、縣區(qū)骨干企業(yè)為重點(diǎn)建立電石化工、煤炭深加工、農(nóng)副產(chǎn)品加工、復(fù)合肥、高耗能為主導(dǎo)的非公有制經(jīng)濟(jì)工業(yè)體系。

――電石化工業(yè)，繼續(xù)穩(wěn)步提高石灰氮、單氰胺、雙氰胺、adc發(fā)泡劑等產(chǎn)品的品質(zhì)，積極開(kāi)發(fā)中間產(chǎn)品和下游產(chǎn)品。

――煤炭加工業(yè)，依托煤炭資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)展煤炭深加工工業(yè)，變煤炭?jī)?yōu)勢(shì)為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。綜合利用優(yōu)質(zhì)太西煤發(fā)展碳素、煤質(zhì)活性碳、增炭劑炭塊等。

――農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)，以龍頭企業(yè)帶動(dòng)農(nóng)業(yè)種養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提高農(nóng)副產(chǎn)品的附加值，重點(diǎn)發(fā)展清真肉乳制品、高檔食用油、脫水菜、皮毛絨、復(fù)合飼料、枸杞制品等，加快開(kāi)發(fā)玉米淀粉、糖沛力顆粒劑、蓖麻油、速溶紅棗粉、色素菊等新產(chǎn)品。

――有機(jī)無(wú)機(jī)復(fù)合肥，利用現(xiàn)有世行秦巴項(xiàng)目專用肥、國(guó)家煙草基地專用肥、國(guó)家專用扶貧肥、國(guó)家賑災(zāi)儲(chǔ)備肥的定單優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)改金豐集團(tuán)5萬(wàn)噸有機(jī)無(wú)機(jī)復(fù)合肥生產(chǎn)線，提高現(xiàn)有生產(chǎn)能力，將石嘴山市逐步發(fā)展成為國(guó)家各類專用肥基地之一。

――高耗能工業(yè)，進(jìn)一步加大鐵合金、碳化硅、電煅煤等下游產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，發(fā)展多元素鐵合金、碳化硅超細(xì)微粉等。

2、大力發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)，提高稀土三基色熒光粉、高分子吸水增產(chǎn)劑、鋁塑復(fù)合材料、鋅錠等新材料產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)占有率。

3、以綜合治理為重點(diǎn)，發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)，綜合利用煤矸石研究開(kāi)發(fā)特種氧化鋁；加快乳膠系列制品、膠體蓄電池、防腐設(shè)備、高強(qiáng)度石膏粉等產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)力度；壓縮或關(guān)閉“五小”企業(yè)和污染嚴(yán)重、技術(shù)落后的產(chǎn)業(yè)。

4、運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備有重點(diǎn)的改造傳統(tǒng)落后產(chǎn)業(yè)。廣泛應(yīng)用低頻冶煉、計(jì)算機(jī)控制等節(jié)能降耗新技術(shù)；改造高耗能產(chǎn)業(yè)；采用真空冷凍蔬菜新技術(shù)和不銹鋼全封閉熱烘箱新設(shè)備改造傳統(tǒng)的脫水工藝和傳統(tǒng)的烘道設(shè)備；引進(jìn)新配方開(kāi)發(fā)雙胃反芻動(dòng)物飼料新品種；推廣種子包衣技術(shù)（即種衣劑）；自行研制adc超細(xì)發(fā)泡劑、低溫發(fā)泡劑技術(shù)；加強(qiáng)民營(yíng)科技企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，提高科技含量，民營(yíng)科技企業(yè)由的37家達(dá)到年的50家。引導(dǎo)有規(guī)模的民營(yíng)科技企業(yè)建立企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心或技術(shù)攻關(guān)小組；鼓勵(lì)豐本等企業(yè)繼續(xù)加強(qiáng)同高校、科研機(jī)構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，“十五”末繼大榮、日盛后力爭(zhēng)有5個(gè)以上企業(yè)或產(chǎn)品通過(guò)國(guó)際、國(guó)家或行業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證。

加快三湖水上公園、陶樂(lè)縣紅墩子、廟廟湖、兵溝驛站等民營(yíng)為主的旅游景點(diǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)，把紅墩子地區(qū)發(fā)展成為寧夏黃河水上樂(lè)園、垂釣中心等具有蒙、漢特色的民俗文化娛樂(lè)城；加快開(kāi)發(fā)建設(shè)大武口北武當(dāng)廟綜合旅游景點(diǎn)，力爭(zhēng)“十五”末初具規(guī)模；加快建設(shè)大武口星級(jí)賓館，提高賓館服務(wù)業(yè)檔次；積極開(kāi)發(fā)紅果子滴水巖、古長(zhǎng)城、石嘴山黃河灘地等潛在旅游資源；圍繞市縣區(qū)體育場(chǎng)、體育館、游泳館、展覽館、青少年活動(dòng)中心等場(chǎng)（館），建立以民營(yíng)為主的健身健美中心、體育活動(dòng)中心、康復(fù)中心等；新建溫州園寄宿學(xué)校、早期智慧開(kāi)發(fā)學(xué)校、昊躍計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)站、康馨老年公寓。以昊躍、大恒電腦公司為重點(diǎn)，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)操作知識(shí)的培訓(xùn)和電腦應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)。用寬松的政策鼓勵(lì)、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)積極投資電信、保險(xiǎn)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、典當(dāng)行、私立學(xué)校、工程設(shè)計(jì)公司、市政公司等新興產(chǎn)業(yè)。

（三）、加強(qiáng)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)，營(yíng)造良好的投資環(huán)境和發(fā)展空間。繼續(xù)加強(qiáng)全市現(xiàn)有6個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)園區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善園區(qū)服務(wù)體系，提高服務(wù)效率。結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整和大武口區(qū)園林化城市發(fā)展的需要，加快規(guī)劃建設(shè)大武口工業(yè)園區(qū)，積極協(xié)調(diào)為石炭井、大武口私營(yíng)工業(yè)企業(yè)重新開(kāi)辟新的'發(fā)展空間。

（四）、圍繞國(guó)家、自治區(qū)和和我市產(chǎn)業(yè)政策狠抓重點(diǎn)項(xiàng)目的落實(shí)工作，培育新的增長(zhǎng)源。一是全力抓好2002年已實(shí)施的75項(xiàng)工業(yè)項(xiàng)目的投產(chǎn)達(dá)效工作；二是堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，積極開(kāi)展招商引資工作，加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)與發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流和橫向聯(lián)合，促進(jìn)東西合作。狠抓項(xiàng)目的落實(shí)工作，在全市營(yíng)造圍繞結(jié)構(gòu)找項(xiàng)目、研究政策爭(zhēng)項(xiàng)目、因企制宜上項(xiàng)目、瞄準(zhǔn)市場(chǎng)跑項(xiàng)目的良好氛圍。積極協(xié)調(diào)，主動(dòng)服務(wù)，確保年大榮公司1000萬(wàn)條塑料編制袋、2萬(wàn)噸輕質(zhì)碳酸鈣、1000tl-固化劑、日盛公司adc低溫超細(xì)發(fā)泡劑、三富乳業(yè)公司日處理25噸無(wú)菌鮮奶、寧夏發(fā)展工貿(mào)公司柱浮選精洗煤、豐本公司長(zhǎng)余輝熒光粉、通過(guò)達(dá)到公司40萬(wàn)噸精洗煤技改等非公有制經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)項(xiàng)目的順利實(shí)施。

四、加快我市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要措施。

（一）、從戰(zhàn)略的高度進(jìn)一步強(qiáng)化全社會(huì)對(duì)大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的再認(rèn)識(shí)，努力營(yíng)造上下團(tuán)結(jié)一心、部門鼎力相助、全社會(huì)廣泛參與的大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的濃厚氛圍。各級(jí)黨委、政府、各經(jīng)濟(jì)綜合協(xié)調(diào)部門都要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，立足市情，從“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”和勞動(dòng)價(jià)值理論突破的新高度，進(jìn)一步加大全社會(huì)對(duì)大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的再認(rèn)識(shí)。破除有礙于非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的傳統(tǒng)觀念的思想困擾，樹(shù)立一切符合“三個(gè)有利于”的所有制形式都可以而且應(yīng)該用來(lái)為社會(huì)主義服務(wù)的新觀念；破除把以公有制為主體同發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)對(duì)立起來(lái)的思想傾向，樹(shù)立多種經(jīng)濟(jì)成分一視同仁，平等竟?fàn)?，共同發(fā)展的新觀念；樹(shù)立非公有制經(jīng)濟(jì)是先進(jìn)生產(chǎn)力重要組成部分的新觀念，不斷提高非公有制經(jīng)濟(jì)人士的社會(huì)、法律地位，政治上給位子，發(fā)展上指路子，政策上給扶持，法律上給保護(hù)；增強(qiáng)大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的緊迫性和歷史責(zé)任感，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)，采取有力措施，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)快發(fā)展、大發(fā)展。

（二）、實(shí)行財(cái)政扶持措施。建立市、縣、區(qū)非公企業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造貼息補(bǔ)助基金，用于非公企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的貸款貼息和項(xiàng)目前期費(fèi)用，對(duì)于在科技進(jìn)步、爭(zhēng)創(chuàng)名牌產(chǎn)品和經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益突出的非公企業(yè)，給予一定數(shù)量的資金獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）、按照國(guó)家和自治區(qū)產(chǎn)業(yè)政策的總體要求，研究制定我市《鼓勵(lì)和適合中小企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)品指導(dǎo)目錄》，扶優(yōu)限劣，重點(diǎn)扶持科技、吸收勞動(dòng)力就業(yè)、出口創(chuàng)匯和社區(qū)服務(wù)型企業(yè)，壓縮淘汰落后的生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品。

（五）、進(jìn)一步拓寬非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的融資渠道。

一是把解決非公企業(yè)融資問(wèn)題和培育中小企業(yè)信用制度結(jié)合起來(lái)，表彰重合同、守信用的非公企業(yè)，樹(shù)立信用典型，大力宣傳和推廣信用管理先進(jìn)模式和經(jīng)驗(yàn)，積極爭(zhēng)取金融部門對(duì)這樣的企業(yè)給予支持。二是積極推進(jìn)中小企業(yè)信用擔(dān)保工作。繼續(xù)推進(jìn)和完善中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)。把工作重點(diǎn)放在建立市以下中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)上，完善擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)及補(bǔ)償機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，提高承保能力。大膽嘗試，激活民間資本，成立民營(yíng)擔(dān)保公司。三是與人行及各商業(yè)銀行共同研究制定商業(yè)銀行向中小企業(yè)發(fā)放貸款的激勵(lì)機(jī)制，簡(jiǎn)化審貸手續(xù)，完善授信制度，擴(kuò)大信貸比例。

（六）、推進(jìn)以非公有制企業(yè)為主體的中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。

根據(jù)《中小企業(yè)促進(jìn)法》和本市發(fā)展需要，借事業(yè)單位改革之機(jī)，大力整合其職能，重點(diǎn)建立為中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、信用擔(dān)保、政務(wù)代理、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、應(yīng)用培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等眾多服務(wù)的中小企業(yè)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)，作為我市中小企業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系的核心機(jī)構(gòu)，直接接受市政府委托，履行對(duì)全市其他中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)組合、行業(yè)管理和直接對(duì)中小企業(yè)提供服務(wù)等三大功能。其基本職能是：接受市政府委托，對(duì)全市中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)制定發(fā)展規(guī)劃，提出政策建議；根據(jù)市政府授權(quán)，對(duì)全市中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行行業(yè)管理，執(zhí)行市政府扶持、促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策；溝通服務(wù)機(jī)構(gòu)與市政府的聯(lián)系，反映情況，提供信息，促進(jìn)服務(wù)機(jī)構(gòu)良好運(yùn)作和成長(zhǎng)；組織服務(wù)機(jī)構(gòu)間的交流與協(xié)作，指導(dǎo)和促進(jìn)其開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，提高服務(wù)水平；為中小企業(yè)直接提供多種服務(wù)；完成市政府交辦的相關(guān)工作。通過(guò)以上職能，主要為全市各類中小企業(yè)提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、信用擔(dān)保、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)、政務(wù)代理、商務(wù)中介、會(huì)展組織等多項(xiàng)服務(wù)。

（七）、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

全市各級(jí)黨委和政府要把非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為地域、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重，充分認(rèn)識(shí)到非公有制經(jīng)濟(jì)工作的重要性、艱巨性和長(zhǎng)期性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)人員編制、經(jīng)費(fèi)等方面給予支持。在實(shí)際工作中要突出以下工作：一是強(qiáng)化目標(biāo)管理，將各縣區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展納入年度目標(biāo)責(zé)任制體系;二是對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行定項(xiàng)目、定領(lǐng)導(dǎo)、定投資、定工期、定進(jìn)度的項(xiàng)目建設(shè)“五定”責(zé)任制，加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)步伐。三是加大財(cái)政扶持力度，各級(jí)財(cái)政按照不低于非公有制經(jīng)濟(jì)地方稅收入庫(kù)額的5%建立非公有制經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)扶持資金，從2003年起，首先安排100萬(wàn)元，以后年度逐年遞增，用于非公有制企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，全市重點(diǎn)骨干企業(yè)扶持，重大高新技術(shù)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目、名牌創(chuàng)新扶持；表彰獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展快、貢獻(xiàn)大、前景廣的龍頭企業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)先的縣區(qū)政府以及為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策、提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、頗受廣大企業(yè)好評(píng)的有關(guān)部門；四是積極推行經(jīng)濟(jì)服務(wù)環(huán)境巡查制和百家企業(yè)評(píng)政府活動(dòng)，對(duì)評(píng)價(jià)較差，得分較低，影響極壞的部門和領(lǐng)導(dǎo)，給予一定的行政處罰，屬垂直管理的部門，建議其上級(jí)部門進(jìn)行必要的處罰。

附表：1、20全市非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)大戶統(tǒng)計(jì)表。

2、2002年度我市非公有制企業(yè)大戶與中寧縣對(duì)比表。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇九

各位代表、同志們：

我受七屆四次職工代表大會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)各位代表審議。

1我廠七屆四次職代會(huì)以來(lái)工作回顧。

我廠七屆四次職工代表大會(huì)以來(lái)，在廠黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，堅(jiān)持以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局，充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，全面推動(dòng)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實(shí)。以建設(shè)職工之家為主線，強(qiáng)化民主管理，突出維護(hù)職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會(huì)確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。有利地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。

（一）堅(jiān)持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)。

1、認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。2月，召開(kāi)了七屆四次職工代表大會(huì)，會(huì)上81名代表聽(tīng)取、討論、審議和通過(guò)了廠長(zhǎng)工作總結(jié)報(bào)告、職代會(huì)工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，聽(tīng)取了中層干部年度民主評(píng)議情況、我廠年度業(yè)績(jī)考核辦法主體方案的說(shuō)明。

近年來(lái)我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開(kāi)企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開(kāi)不僅給企業(yè)的工作帶來(lái)許多被動(dòng)，而且對(duì)職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。對(duì)此，廣大職工非常關(guān)注，通過(guò)各種方式表達(dá)關(guān)心和愛(ài)護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的出臺(tái)過(guò)程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見(jiàn)并提出修改建議。其二，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對(duì)《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過(guò)反復(fù)征求意見(jiàn)，最終形成提交職工代表大會(huì)通過(guò)的《規(guī)定》草案。由于我們?cè)凇兑?guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動(dòng)職工，真心依靠職工。在206月6日召開(kāi)的職工代表大會(huì)上對(duì)《規(guī)定》一致表決通過(guò)。

對(duì)于個(gè)別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見(jiàn)，并提交職工代表組長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

通過(guò)職代會(huì)民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會(huì)這一基本的民主管理制度得以貫徹落實(shí)，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。

2、做好職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的事項(xiàng)。去年3月份作為全廠職代會(huì)精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢(shì)和任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。對(duì)職代會(huì)職工代表提出的提案，都由廠長(zhǎng)親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)和答復(fù)。年雖然我廠遇到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。

3、廠務(wù)公開(kāi)工作組織落實(shí)、職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)工作制度，為進(jìn)一步推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作，提高廠務(wù)公開(kāi)工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開(kāi)工作制度》，使廠務(wù)公開(kāi)工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的`實(shí)際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購(gòu)招標(biāo)、廢舊物資處理等方面公開(kāi)62項(xiàng)，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時(shí)足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。按要求今年為全廠職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進(jìn)骨干職工到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。對(duì)有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時(shí)發(fā)放必要的防護(hù)用品和崗位津貼。為加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。

5、加強(qiáng)中層干部的管理，進(jìn)一步完善了中層干部民主測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考核辦法，在05年12月對(duì)全體中層干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行了民主評(píng)議，并結(jié)合年終業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)每名中層干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，排出了名次，對(duì)優(yōu)秀中層干部給于獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排名較后的同志進(jìn)行誡勉談話；對(duì)受到黃牌警告的給予降級(jí)使用。通過(guò)民主評(píng)議和業(yè)績(jī)考核，激勵(lì)了中層干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)，健功立業(yè)。同時(shí)，還對(duì)一般管理人員和服務(wù)人員進(jìn)行了述職和測(cè)評(píng)，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。

（二）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有益活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇十

我局成立了以局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)單晨光為組長(zhǎng)的四川省地方稅務(wù)局政府信息公開(kāi)（政務(wù)公開(kāi)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。設(shè)立了政府信息公開(kāi)（政務(wù)公開(kāi)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。政府信息公開(kāi)（政務(wù)公開(kāi)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全省地稅系統(tǒng)政府信息公開(kāi)工作總體規(guī)劃、重大事項(xiàng)、重要文件的審核與決策，全面推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全省地稅系統(tǒng)政府信息公開(kāi)工作。政府信息公開(kāi)（政務(wù)公開(kāi)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。同時(shí)，局內(nèi)各單位均安排了專兼職人員擔(dān)任政府信息公開(kāi)聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)信息采集、信息發(fā)布、綜合協(xié)調(diào)等工作。各市、州地稅局也相應(yīng)成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)各地政府信息公開(kāi)工作進(jìn)行整體部署和統(tǒng)一指導(dǎo)，在系統(tǒng)內(nèi)形成了責(zé)任明確、層層落實(shí)的工作格局。

我局從涉及群眾切身利益、切實(shí)維護(hù)納稅人利益及容易產(chǎn)生不正之風(fēng)和滋生腐敗的環(huán)節(jié)入手，建立健全政府信息公開(kāi)制度。制定了《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開(kāi)指南》、《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開(kāi)目錄》、《四川省地方稅務(wù)局依申請(qǐng)公開(kāi)政府信息工作規(guī)程》、《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開(kāi)保密審查辦法》等一系列規(guī)章制度。對(duì)政府信息公開(kāi)相關(guān)資料進(jìn)行整理，編制《政府信息公開(kāi)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)制度匯編》印發(fā)局內(nèi)各單位。在各市、州局及擴(kuò)權(quán)試點(diǎn)縣、市局辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)中將政府信息公開(kāi)作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容。

大力加強(qiáng)內(nèi)外網(wǎng)信息建設(shè)。內(nèi)外網(wǎng)站是地稅系統(tǒng)進(jìn)行政府信息公開(kāi)的重要載體。全系統(tǒng)統(tǒng)一使用內(nèi)網(wǎng)信息編報(bào)平臺(tái)并由專人負(fù)責(zé)編審，實(shí)現(xiàn)了省局處室、市、州局及擴(kuò)權(quán)試點(diǎn)縣、市局及時(shí)采編報(bào)送和信息登載，確保了信息工作的時(shí)效性，提高了信息工作的質(zhì)量和效率。完成了外網(wǎng)改版，開(kāi)設(shè)了政府信息公開(kāi)欄目，及時(shí)、全面地公開(kāi)與納稅人及社會(huì)公眾密切相關(guān)的政府信息。截至20xx年7月31日，外網(wǎng)共公開(kāi)各類信息870條。

積極主動(dòng)報(bào)送專報(bào)信息。圍繞省委、省政府和國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)注的重點(diǎn)工作，積極向上級(jí)部門反映地稅系統(tǒng)工作動(dòng)態(tài)。根據(jù)新形勢(shì)對(duì)信息工作的新要求，結(jié)合工作實(shí)踐積極探索信息工作的新思路、新方法、新途徑，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。改進(jìn)信息服務(wù)方式，加大信息約稿力度，從會(huì)議、文件、新聞、領(lǐng)導(dǎo)講話和批示中主動(dòng)尋找、挖掘信息線索。高度重視信息編輯細(xì)節(jié)問(wèn)題，做到信息編輯精細(xì)化，除嚴(yán)格把好信息編輯質(zhì)量關(guān)，還對(duì)格式、標(biāo)點(diǎn)、印刷精益求精，努力提升信息工作整體質(zhì)量。截至20xx年7月31日，共上報(bào)省委、省政府和國(guó)家稅務(wù)總局專報(bào)130余篇。其中，國(guó)辦采用信息1條，省政府采用專報(bào)累計(jì)達(dá)到33條。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇十一

xxx有限責(zé)任公司成立于194月；同年5月完成投產(chǎn)；現(xiàn)有員工382人，生產(chǎn)10多個(gè)品種，原有18條生產(chǎn)線，8月新增特侖蘇產(chǎn)品后，撤掉2條500g利樂(lè)枕的生產(chǎn)線，換成1條特侖蘇生產(chǎn)線，12月撤掉3條250g利樂(lè)枕的生產(chǎn)線，現(xiàn)有14條生產(chǎn)線，主要加工純牛奶（13%的稅率）和花色奶（17%的稅率），特侖蘇銷量占總銷量的32.18%。產(chǎn)品主要是牛奶，奶源主要來(lái)源于包頭郊區(qū)各奶站。

包頭事業(yè)部207月轉(zhuǎn)為外資企業(yè)，所得稅享受西部大開(kāi)發(fā)（至20）、農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策和安全生產(chǎn)專用設(shè)備優(yōu)惠政策（減免投資額的10%），所得稅稅率為15%。

公司年全年實(shí)現(xiàn)銷量萬(wàn)噸，營(yíng)業(yè)收入萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)成本萬(wàn)元，發(fā)生各項(xiàng)費(fèi)用萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元，年度匯總所得稅調(diào)整萬(wàn)元，應(yīng)納所得稅額萬(wàn)元。2013年全年?duì)I業(yè)收入中純牛奶收入萬(wàn)元，該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額萬(wàn)元；2013年全年?duì)I業(yè)收入中主營(yíng)業(yè)務(wù)收入萬(wàn)元，占營(yíng)業(yè)收入的%，符合西部大開(kāi)發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額萬(wàn)元；2013年全年安全生產(chǎn)專用設(shè)備投資萬(wàn)元，減免應(yīng)納稅額萬(wàn)元；匯算后2013年全年應(yīng)納所得稅額萬(wàn)元，預(yù)交所得稅萬(wàn)元。

通過(guò)以上數(shù)據(jù)可以看出，2013年全年應(yīng)納所得稅萬(wàn)元，因享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開(kāi)發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬(wàn)元，該項(xiàng)資金用于流動(dòng)資金，為企業(yè)更好好更快發(fā)展提供動(dòng)力來(lái)源。

2013年1-6月實(shí)現(xiàn)銷量萬(wàn)噸，營(yíng)業(yè)收入萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)成本萬(wàn)元，發(fā)生各項(xiàng)費(fèi)用4991.45萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元，半年度匯總所得稅調(diào)整9.56萬(wàn)元，應(yīng)納所得稅額731.53萬(wàn)元。2013年1-6月?tīng)I(yíng)業(yè)收入中純牛奶收入萬(wàn)元，該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額2806.77萬(wàn)元；2013年1-6月?tīng)I(yíng)業(yè)收入中主營(yíng)業(yè)務(wù)收入萬(wàn)元，占營(yíng)業(yè)收入的85.59%，符合西部大開(kāi)發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額11.93萬(wàn)元；匯算后2013年1-6月應(yīng)納所得稅額17.90萬(wàn)元，預(yù)交所得稅萬(wàn)元，期末留底所得稅2.67萬(wàn)元；享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開(kāi)發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬(wàn)元。

該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額萬(wàn)元；2014年1-6月?tīng)I(yíng)業(yè)收入中主營(yíng)業(yè)務(wù)收入萬(wàn)元，占營(yíng)業(yè)收入的83.50%，符合西部大開(kāi)發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額萬(wàn)元；匯算后2014年1-6月應(yīng)納所得稅額萬(wàn)元，預(yù)交所得稅0元，上年留底所得稅萬(wàn)元；享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開(kāi)發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬(wàn)元。

通過(guò)以上數(shù)據(jù)可以看出，2014年1-6月份較去年同期相比，銷量、費(fèi)用、所得稅有所下降，而營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)成本卻在上升，造成以上變化主要原因有社會(huì)因素、企業(yè)內(nèi)部管理和國(guó)家相關(guān)政策三個(gè)方面。

1、社會(huì)因素：自2013年下半年以來(lái)，受各種因素影響物價(jià)明顯上漲，我公司為響應(yīng)政府控制物價(jià)過(guò)快增漲的號(hào)召，前期一直未調(diào)整產(chǎn)成品銷售價(jià)格，從而壓制了原奶價(jià)格的上漲，致使大部分奶牛養(yǎng)殖戶入不敷出，紛紛賣牛殺牛，全國(guó)大部分地區(qū)奶牛存欄率明顯下降，各乳制品制造商出現(xiàn)用奶荒，銷量明顯下滑，各乳制品制造商未保銷量紛紛調(diào)高原奶收購(gòu)價(jià)格進(jìn)行搶奶，隨之而來(lái)的就是運(yùn)營(yíng)成本的迅速增長(zhǎng)，企業(yè)為保證正常運(yùn)行不得不提高產(chǎn)成品銷售價(jià)格，從而營(yíng)業(yè)收入也有不同程度的增長(zhǎng)。

2、企業(yè)內(nèi)部管理：因原料采購(gòu)價(jià)格的迅速增長(zhǎng)企業(yè)無(wú)法控制，為使企業(yè)處于良性運(yùn)行不得不加強(qiáng)內(nèi)部管控，實(shí)施預(yù)算管理降低三項(xiàng)費(fèi)用的發(fā)生。

3、國(guó)家相關(guān)政策：該公司目前享受的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策包括農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開(kāi)發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備等三項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，因該公司2014年1-6月所有產(chǎn)品均為純牛奶，依據(jù)農(nóng)產(chǎn)品初加工的所得稅稅收優(yōu)惠政策予以減免，所以所得稅較去年同期相比有所下降。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇十二

按照中央“調(diào)查研究年”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”活動(dòng)的要求，我就商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及如何擺脫困境這一課題，從不景氣的原因和應(yīng)對(duì)措施方面進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

商場(chǎng)位于東風(fēng)道和南源路交界處，其前身是供應(yīng)站，是我場(chǎng)最早開(kāi)辦的百貨商場(chǎng)，營(yíng)業(yè)面積800平方米，主要經(jīng)營(yíng)煙酒茶糖、副食調(diào)料、日用百貨、五金電料、針紡織品、文化用品、服裝鞋帽等多種商品，屬公有制單位，負(fù)責(zé)為全場(chǎng)職工提供后勤服務(wù)，長(zhǎng)期以來(lái)靠總場(chǎng)扶植。然而近年來(lái)，隨著總場(chǎng)機(jī)制的變革，商場(chǎng)由原來(lái)靠總場(chǎng)扶植變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧單位，加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我場(chǎng)各種形式的商嘗超市越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。由于商場(chǎng)在經(jīng)營(yíng)管理方式、員工主人翁意識(shí)和服務(wù)意識(shí)上都需要進(jìn)一步調(diào)整和適應(yīng)，加之近年來(lái)職工工資增長(zhǎng)幅度較大，致使商場(chǎng)陷入內(nèi)部成本上升，外部市場(chǎng)疲軟的困境，經(jīng)濟(jì)效益大面積滑坡，職工發(fā)不全工資，到了舉步為艱的地步。

(一)主觀原因。

一是經(jīng)營(yíng)管理思想和現(xiàn)行管理機(jī)制與當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)形勢(shì)不相符，存有很大差距。特別是在經(jīng)營(yíng)策略和用工制度上受多年來(lái)傳統(tǒng)觀念的制約，難以與其他社會(huì)上的商場(chǎng)相競(jìng)爭(zhēng)。因此，從管理角度講，難度較大。

二是商場(chǎng)員工主人翁意識(shí)不強(qiáng)，在服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度上與其他社會(huì)商場(chǎng)相比差距較大。由于商場(chǎng)原屬公有制單位，商場(chǎng)收入不與職工經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，職工到月拿工資，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣。現(xiàn)在一下子變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧單位，職工不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，吃“大鍋飯”的思想觀念根深蒂固。另外，現(xiàn)在都講花錢買服務(wù)，而商場(chǎng)的員工缺乏主動(dòng)引導(dǎo)顧客消費(fèi)的經(jīng)驗(yàn)，在服務(wù)質(zhì)量上距顧客的要求差距較大，未能讓顧客享受“上帝”的感覺(jué)，這也是造成商場(chǎng)困境的主要原因之一。

(二)客觀原因。

一是地勢(shì)較偏。由于總場(chǎng)近幾年的發(fā)展比較快，廣大職工的居住中心轉(zhuǎn)向東北，致使商場(chǎng)離繁華地段教遠(yuǎn)，影響營(yíng)業(yè)額。

二是廣大職工的消費(fèi)觀念的改變。隨著職工收入水平的提高，居民的生活水平和消費(fèi)水平也在不斷提高，一些人愿意到大城市購(gòu)物。

三是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。原來(lái)職工想買東西，只有商場(chǎng)一家商店，但是現(xiàn)在隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各居民小區(qū)內(nèi)都開(kāi)辦了不同規(guī)模的商嘗超市，許多顧客圖方便，愿意就近購(gòu)買。

四是由于商場(chǎng)員工是國(guó)家正式職工，工資水平與社會(huì)上商場(chǎng)員工的工資相比要高出2到3倍，而營(yíng)業(yè)額及利潤(rùn)又偏低。因此，造成成本高，經(jīng)營(yíng)不景氣。

(一)提高質(zhì)量，促進(jìn)發(fā)展。

一是提高服務(wù)質(zhì)量?！巴|(zhì)比價(jià)，同質(zhì)同價(jià)比服務(wù)”，服務(wù)質(zhì)量的好壞，直接影響著商場(chǎng)生意的好壞，所以我們要從自身做起，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，以“顧客滿意不滿意”為工作標(biāo)準(zhǔn)，做好商品的售前、售中、售后服務(wù)，文明經(jīng)商，禮貌待客，讓廣大消費(fèi)者高興而來(lái)，滿意而去。

二是提高商品質(zhì)量。質(zhì)量是商品的生命，質(zhì)量好的商品能夠提高商場(chǎng)的知名度，所以要嚴(yán)把商品進(jìn)貨關(guān)，廣開(kāi)進(jìn)貨渠道，堅(jiān)持貨比三家，在保證質(zhì)量的同時(shí)，使所經(jīng)營(yíng)的商品逐步達(dá)到品牌化、系列化，力求物美價(jià)廉，減少商品積壓，以增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

(二)加強(qiáng)管理，挖潛增效。

一是加強(qiáng)安全管理。去年“0·2”火災(zāi)事故，給商場(chǎng)造成直接經(jīng)濟(jì)損失9萬(wàn)余元，我們要從中吸取教訓(xùn)，把安全工作作為頭等大事來(lái)抓，教育全員牢固樹(shù)立大安全觀念，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，與班組、個(gè)人簽訂責(zé)任狀，把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。同時(shí)要加強(qiáng)安全檢查，消除安全隱患，保證商場(chǎng)各項(xiàng)工作的安全運(yùn)行。

二是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。建立健全科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)成本核算，控制資金投向，搞好資金運(yùn)營(yíng)，確保商場(chǎng)整體工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

三是降低管理成本。首先要將管理成本中的各項(xiàng)指標(biāo)分解到班組、崗位和個(gè)人，使商場(chǎng)的每個(gè)員工都承擔(dān)降低管理成本的責(zé)任，把市場(chǎng)壓力及虧損因素消化于各個(gè)環(huán)節(jié)，使商場(chǎng)員工人人當(dāng)家理財(cái)，真正成為商場(chǎng)的主人。其次要通過(guò)層層簽訂承包協(xié)議，聯(lián)利計(jì)酬，把每個(gè)班組、崗位和個(gè)人的責(zé)、權(quán)、利與商場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益緊密地結(jié)合在一起，將個(gè)人的工資與目標(biāo)完成情況直接掛鉤。

(三)以人為本，優(yōu)化組合。人是生產(chǎn)的第一要素，對(duì)于任何一個(gè)單位，做好人的工作都至關(guān)重要。商場(chǎng)現(xiàn)有在職職工40人，大部分都是女同志，在實(shí)際工作中：

一是要搞好人力資源配置，以“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、責(zé)權(quán)明確、分工協(xié)作”為宗旨，科學(xué)組合，量才用人，人盡其用。同時(shí)，認(rèn)真搞好職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量和工作效率。

二是要優(yōu)化工作環(huán)境，努力加強(qiáng)外部和內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并積極爭(zhēng)取上級(jí)機(jī)關(guān)及兄弟單位的理解和支持，創(chuàng)造新的發(fā)展機(jī)遇。

三是要改善用工制度，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造良好的工作氛圍。

經(jīng)過(guò)一年來(lái)的試運(yùn)行，商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)狀況有所改觀。“山不在高，有仙則名;水不在深，有龍則靈”。我們相信，只要商場(chǎng)全體員工同心同德，開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，一定會(huì)走出困境。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇十三

市地稅分局：

xxxx年6月29日貴局召開(kāi)了稅收專項(xiàng)檢查動(dòng)員大會(huì)，會(huì)后我們根據(jù)大檢查安排意見(jiàn)對(duì)我單位至201至5月底以前的納稅情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

實(shí)收資本xxxx，公司下設(shè)工程部、財(cái)務(wù)部、銷售部、辦公室等職能科室。目實(shí)現(xiàn)銷售收入xxxxxx元。

二、自查情況。

根據(jù)貴局大檢查安排意見(jiàn)，我們重點(diǎn)對(duì)本企業(yè)年至2012年5月底以前的納稅情況進(jìn)行了自查，自查結(jié)果為：

1.營(yíng)業(yè)稅檢查情況：截止2012年5月底，本企業(yè)少繳營(yíng)業(yè)稅：...元;城建稅：...元;教育費(fèi)附加：..元;土地增值稅：...元;水利基金：2...元;少繳稅的主要原因是：2012年6月公司競(jìng)拍土地12.64畝，當(dāng)時(shí)的成交價(jià)為每畝地500萬(wàn)元，原計(jì)劃土地拿到后能盡快開(kāi)工建設(shè)，加快資金回籠，但由于在拆遷過(guò)程中個(gè)別住戶設(shè)置障礙，以至于拖到現(xiàn)在無(wú)法拆遷，加之大部分住戶的.安置補(bǔ)償、過(guò)渡費(fèi)等費(fèi)用使企業(yè)資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難，因此造成了稅款的拖欠。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇十四

大三的下學(xué)期在孫老師的帶領(lǐng)下，我學(xué)習(xí)了稅務(wù)會(huì)計(jì)這門課程，雖然在以前的各種會(huì)計(jì)專業(yè)課上面，我們已經(jīng)不同程度地涉獵到稅務(wù)會(huì)計(jì)這方面的內(nèi)容，對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)也有了一定的了解，這也為我們更好地學(xué)習(xí)這門課程提供了扎實(shí)的基礎(chǔ)，但是畢竟那些不是專門的課程，所以這門課程讓我們對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)有了更深的認(rèn)識(shí)，也讓我懂得我們?cè)诙悇?wù)會(huì)計(jì)這塊領(lǐng)域知之甚少，需要學(xué)習(xí)的地方實(shí)在太多太多。

首先稅務(wù)會(huì)計(jì)包括這幾方面的內(nèi)容：稅務(wù)會(huì)計(jì)概論、增值稅會(huì)計(jì)、營(yíng)業(yè)稅會(huì)計(jì)、消費(fèi)稅會(huì)計(jì)、關(guān)稅會(huì)計(jì)、所得稅會(huì)計(jì)、其他稅種會(huì)計(jì)。稅務(wù)會(huì)計(jì)是以國(guó)家現(xiàn)行稅收法規(guī)為準(zhǔn)繩，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的理論和方法，連續(xù)、系統(tǒng)、全面的對(duì)稅款的形成、計(jì)算和繳納，即稅務(wù)活動(dòng)引起的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的一門專業(yè)會(huì)計(jì)。稅務(wù)會(huì)計(jì)的目的是反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以及財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)的全貌，向使用者提供財(cái)務(wù)信息。稅務(wù)會(huì)計(jì)必須以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度為基本規(guī)范。稅務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能是對(duì)納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報(bào)、繳納進(jìn)行反映和監(jiān)督。稅務(wù)會(huì)計(jì)要對(duì)納稅人的納稅義務(wù)及其繳納情況進(jìn)行記錄、計(jì)算、匯總，并編制出納稅申報(bào)表；稅務(wù)會(huì)計(jì)要對(duì)納稅人納稅義務(wù)及其繳納情況，進(jìn)行控制、檢查，并對(duì)違法行為加以糾正和制裁。這種反映和監(jiān)督，只能在作為納稅人的企業(yè)單位里進(jìn)行，并由納稅人的會(huì)計(jì)人員去實(shí)施。稅務(wù)會(huì)計(jì)的基本前提有其特殊性，納稅主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、貨幣時(shí)間價(jià)值、納稅會(huì)計(jì)期間、年度會(huì)計(jì)核算。

稅務(wù)會(huì)計(jì)是進(jìn)行稅務(wù)籌劃、稅金核算和納稅申報(bào)。主要包括經(jīng)營(yíng)收入的確認(rèn)、成本費(fèi)用的計(jì)算、經(jīng)營(yíng)成果的確定、稅額的計(jì)算、稅款解繳、罰金繳納和稅收減免等業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理，主要是幫助企業(yè)核定應(yīng)繳稅款的。會(huì)計(jì)工作要求從業(yè)人員具有豐富的稅務(wù)知識(shí)和很強(qiáng)的實(shí)踐能力，稅務(wù)會(huì)計(jì)從字面上理解就是關(guān)于繳納稅務(wù)的會(huì)計(jì)工作。

稅務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)包括法律性、廣泛性、統(tǒng)一性、獨(dú)立性。法律性表現(xiàn)為稅務(wù)會(huì)計(jì)要嚴(yán)格按照稅收法規(guī)和會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定核算和監(jiān)督稅款的形成、繳納等行為；廣泛性表現(xiàn)為稅務(wù)會(huì)計(jì)適用于國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)；統(tǒng)一性表現(xiàn)為不同的納稅人所執(zhí)行的稅務(wù)會(huì)計(jì)是相同的；獨(dú)立性表現(xiàn)為其會(huì)計(jì)處理方法與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有著不同，例如應(yīng)納稅所得額的調(diào)整、視同銷售收入的認(rèn)定等。

稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)即納稅人通過(guò)稅務(wù)會(huì)計(jì)所要達(dá)到的目的。不同的使用者有不同的要求：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，要求得到準(zhǔn)確、及時(shí)的納稅信息以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并為經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；企業(yè)資產(chǎn)所有者和債權(quán)人要求得到稅務(wù)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的信息，以最大限度利用貨幣的時(shí)間價(jià)值；稅務(wù)管理部門要求了解納稅人的稅收計(jì)繳情況，以進(jìn)行監(jiān)督調(diào)控，保證國(guó)家財(cái)政收入的實(shí)現(xiàn)。

稅務(wù)會(huì)計(jì)的任務(wù)是雙方面的，既要以稅法為標(biāo)準(zhǔn)，促使納稅人認(rèn)真履行納稅義務(wù)，又要在稅法允許的范圍內(nèi)，保護(hù)納稅人的合法利益。具體包括：按照國(guó)家稅法規(guī)定核算納稅人各稅種的稅款；正確編制、報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和納稅申報(bào)表；進(jìn)行納稅人稅務(wù)活動(dòng)的分析，保證正確執(zhí)行稅法，維護(hù)企業(yè)的利益。

稅務(wù)會(huì)計(jì)有利于納稅人貫徹稅法，保證財(cái)政收入，發(fā)揮稅法作用；督促納稅人認(rèn)真履行義務(wù)；促進(jìn)企業(yè)正確處理分配關(guān)系；維護(hù)納稅人的合法權(quán)益等等。稅務(wù)會(huì)計(jì)的核算對(duì)象包括營(yíng)業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、應(yīng)稅所得、稅款申報(bào)與繳納等。

稅務(wù)會(huì)計(jì)的依法原則，即依照稅法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；確保稅收收入原則，即以保證國(guó)家稅款收入為第一要?jiǎng)?wù)；稅法中的程序規(guī)定優(yōu)于實(shí)體問(wèn)題的原則，納稅人的納稅義務(wù)是實(shí)體問(wèn)題，履行納稅義務(wù)的手段為程序規(guī)定，稅務(wù)會(huì)計(jì)中應(yīng)遵循程序規(guī)定優(yōu)于實(shí)體問(wèn)題原則，例如繳納稅款時(shí)有疑問(wèn)，應(yīng)先完稅，再進(jìn)行申訴；接受稅務(wù)機(jī)關(guān)的審計(jì)監(jiān)督原則，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)監(jiān)督檢查納稅人的稅務(wù)會(huì)計(jì)核算，納稅人有義務(wù)接受監(jiān)督。稅務(wù)會(huì)計(jì)雖與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在著緊密聯(lián)系，但又有區(qū)別，表現(xiàn)為如下幾個(gè)方面：

（1）在目的上稅務(wù)會(huì)計(jì)以稅收法律制度為準(zhǔn)繩，為國(guó)家征稅服務(wù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在于滿足國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，滿足有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成本的需要。

（2）從依據(jù)上稅務(wù)會(huì)計(jì)以稅收法規(guī)為依據(jù)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)需作必要的調(diào)整，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為處理依據(jù)。

老師在教學(xué)的過(guò)程中生動(dòng)形象地給我們講解了每一道計(jì)算題，并且更深入地剖析每道題所涉及的相關(guān)知識(shí)，使我能夠在以前學(xué)到過(guò)的知識(shí)的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，明白了以前比較模棱兩可的一些問(wèn)題，比如納稅人在采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)的稅務(wù)會(huì)計(jì)處理，對(duì)以前年度損益調(diào)整事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理和采用“應(yīng)付稅款法”進(jìn)行納稅調(diào)整的會(huì)計(jì)處理。

稅務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容和知識(shí)很廣很深，一學(xué)期的時(shí)間很快就過(guò)去了，而稅務(wù)會(huì)計(jì)這門課程僅僅用36個(gè)學(xué)時(shí)能學(xué)到的還是有限的。我們一定要更努力地增長(zhǎng)自己的知識(shí)，平時(shí)多看有關(guān)的書(shū)籍，上網(wǎng)調(diào)查更多的資料，才能不斷地完善自己挑戰(zhàn)自己。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇十五

掌握蘇州市人們對(duì)婚慶的了解和自己對(duì)婚慶的看法，了解蘇州市居民對(duì)婚慶公司在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展方向、等方面的意見(jiàn)和要求，對(duì)婚慶公司的服務(wù)質(zhì)量和效果做出科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)，為將來(lái)的服務(wù)改革、提高質(zhì)量提供依據(jù)，了解蘇州市婚慶市場(chǎng)存在的機(jī)遇和發(fā)展。

在部分未給出圖表的問(wèn)題中，根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，大家在選擇婚慶公司籌劃婚禮時(shí)對(duì)一條龍服務(wù)服務(wù)需求不是很大;婚慶費(fèi)用一般為男方和男方父母承擔(dān)，父母意見(jiàn)對(duì)策劃的影響80%以上是一般;大家選擇婚慶公司最注重的是服務(wù)質(zhì)量，其次是價(jià)格，品牌知名度的影響不是很大。

綜合上述圖表和分析可以看出，很多男性喜歡中式婚禮和溫馨浪漫的婚禮氣氛，女性則比較偏好中西結(jié)合式和個(gè)性化的，在做策劃方案時(shí)可以把男女喜好完美的結(jié)合，做出有創(chuàng)意的婚禮策劃。另外，70%以上的人是通過(guò)親戚朋友了解婚慶公司，而且90%多的人對(duì)服務(wù)質(zhì)量的重視多于價(jià)格和品牌知名度，因此，在提高為人們服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)掘更多的人際關(guān)系，把它推廣出去。

pest分析

經(jīng)濟(jì)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛，人民可支配收入增加，老百姓更加注重精神生活的消費(fèi)。

人口：我國(guó)人口基數(shù)大、增長(zhǎng)快;15-40歲人口比例xx年味%，年輕人口占有較大比例，這部分人是婚慶的主要消費(fèi)者。社會(huì)文化：中國(guó)人婚嫁的傳統(tǒng)理念加上西方文化在過(guò)的傳播，年輕新人更加追求豪華、浪漫的婚禮;這種追求檔次的消費(fèi)心理造就了龐大的慶典消費(fèi)市場(chǎng)。婚慶作為一個(gè)新興行業(yè)，在全國(guó)已到了火爆的程度。主要集中在各大城市。毫無(wú)疑問(wèn)，婚慶經(jīng)濟(jì)，已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)最引人注目的增長(zhǎng)點(diǎn)!中國(guó)的婚慶產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)一個(gè)前所未有的市場(chǎng)高峰期!

行業(yè)狀況分析

隨著婚慶市場(chǎng)的快速發(fā)展總量規(guī)模有所擴(kuò)大，現(xiàn)已形成了“五一”、“十一”兩大婚慶消費(fèi)旺季，各地的婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴場(chǎng)所、蜜月旅游等企業(yè)早在每年的2、3月份和7、8月份就開(kāi)始為這兩大結(jié)婚旺季策劃籌備。各種婚紗攝影、婚禮服務(wù)的企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，市場(chǎng)供給總量有所擴(kuò)大。依據(jù)中國(guó)婚博會(huì)對(duì)相關(guān)行業(yè)專家的調(diào)研，全國(guó)婚慶產(chǎn)品平均每年以10%的速度增加，婚慶相關(guān)行業(yè)銷量每年至少以20%的速度遞增。

為了滿足年輕的消費(fèi)群體，從婚禮方式的確定到婚宴場(chǎng)地的選址，婚禮都以一個(gè)多元個(gè)性，追求浪漫的方向發(fā)展著。各式新穎婚慶形式悄然亮相，從傳統(tǒng)的中式婚禮到個(gè)性婚禮策劃沖擊婚慶市場(chǎng)且推動(dòng)著婚慶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

環(huán)境總結(jié)分析

1、威脅

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇十六

某某稅務(wù)局某某管理所(科)：

我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬(wàn)元人民幣，多年來(lái)守法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計(jì)納稅多少，負(fù)稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。

落款企業(yè)名稱年月日

納稅人因企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人出國(guó)、企業(yè)參加某些政府部門的采購(gòu)招標(biāo)活動(dòng)、企業(yè)參加國(guó)家有關(guān)部門的評(píng)比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍(lán)印戶口以及辦理出國(guó)定居等事項(xiàng)，有關(guān)部門要求納稅人提供其納稅情況的證明。稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人申請(qǐng)，通過(guò)審核確認(rèn)，對(duì)納稅人在一定時(shí)期內(nèi)已繳納的稅款開(kāi)具納稅證明。

申請(qǐng)開(kāi)具納稅證明時(shí)所需的主表及其附報(bào)資料

a.開(kāi)具納稅證明申請(qǐng)表(zg12ty142)

b.經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)

c.《稅務(wù)登記證》(副本)(查驗(yàn))(zg12ty116)

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇十七

____酒店集團(tuán)1994年創(chuàng)業(yè)于一個(gè)區(qū)招待所，經(jīng)過(guò)十五年的努力，如今在上海、濟(jì)南、青島、臨沂、東營(yíng)等地建有十四家中高檔星級(jí)酒店、兩家餐飲實(shí)體，還成立了__職業(yè)學(xué)校、__國(guó)際旅行社、工程施工公司和綜合加工制造公司。資產(chǎn)達(dá)13億元，員工及在校生近萬(wàn)人人，全國(guó)酒店集團(tuán)綜合實(shí)力排位第二十一，名列山東第一，是省級(jí)重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，省級(jí)服務(wù)名牌。由于業(yè)績(jī)突出，董事長(zhǎng)曾獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

藍(lán)海集團(tuán)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，相對(duì)于其它類型的公司，員工素質(zhì)對(duì)企業(yè)素質(zhì)的影響更大。餐旅服務(wù)需要面客，消費(fèi)者喜歡賓至如歸的體驗(yàn)，服務(wù)產(chǎn)品如果以親情氛圍為背景，企業(yè)文化便會(huì)起到支持企業(yè)形象的作用，形成競(jìng)爭(zhēng)中的軟實(shí)力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面作用，催生了過(guò)度物質(zhì)主義與極端個(gè)人主義，對(duì)于青年價(jià)值觀的影響尤其大。__員工以80后90后為主體，所以打造仁愛(ài)和諧、勇于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，遇到了不小的挑戰(zhàn)。先進(jìn)的企業(yè)文化有責(zé)任建構(gòu)優(yōu)于大環(huán)境的小環(huán)境，推動(dòng)社會(huì)文明的進(jìn)步。在這方面，__人作了有益的嘗試。

__是孔孟故鄉(xiāng)，儒家思想影響深遠(yuǎn)，許多內(nèi)容已經(jīng)轉(zhuǎn)化成了民風(fēng)民俗，傳統(tǒng)文化與民間文化結(jié)合，構(gòu)筑了原生態(tài)的草根國(guó)學(xué)，為企業(yè)文化建設(shè)提供了豐富的營(yíng)養(yǎng)，借復(fù)興而振興，有順勢(shì)做大的方便。儒本在孝，本立而道生，孝悌者不好逆斗之事，感恩教育培植道德根系。

__集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為家是小道理，可以帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的大道理，企業(yè)文化關(guān)注員工的真切感受，能夠避免空泛的說(shuō)教。家文化是有恩文化，有恩才能感恩，有恩是企業(yè)對(duì)于員工而言的，感恩是員工對(duì)于企業(yè)而言的，感恩文化需要雙向互動(dòng)。20__年，經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，許多企業(yè)降薪裁員，__集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)鄭重承諾，不裁員、不降薪，非但如此，還通過(guò)年終工資套改，使的員工收入有所提高，大家以各種方式表達(dá)了感激之情，信任升華為信心，成為集團(tuán)發(fā)展的重要無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)是員工的飯碗，是衣食父母，必須讓員工有安全感，將其看成可以托付一家老小的避風(fēng)港。不久前__集團(tuán)還就大家的住房問(wèn)題進(jìn)行了籌劃，__馨園小區(qū)的建設(shè)工作吸收了職工代表參加。小家靠大家，大家靠國(guó)家，現(xiàn)在政策好，機(jī)會(huì)多，企業(yè)有多大人氣，就能做多大事情。

感恩文化以人為本，需要淡化雇傭觀念。效率重要，道義更重要，員工不僅是人力資源，更是兄弟姐妹，要多考慮他們的難處。傳菜員是再普通不過(guò)的崗位了，整天穿梭于廚房和餐廳之間，將來(lái)如何發(fā)展，是他們自己關(guān)心的問(wèn)題，也是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題，20__年，集團(tuán)開(kāi)始為他們?cè)O(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，以解后顧之憂。胡建飛夫婦都在__上班，原本家境很好，后來(lái)親人患病花掉了積蓄，生活日漸拮據(jù)，集團(tuán)對(duì)他們倍加關(guān)照，將懷孕的胡妻安排在比較輕松的后勤部門，大家自上而下地捐款幫他們過(guò)關(guān)。牛月軍家生活困難，老少三代租住在一間房里，春節(jié)前夕，領(lǐng)導(dǎo)和同事們冒著嚴(yán)寒，長(zhǎng)途跋涉前往慰問(wèn)，送去了面粉、花生油和慰問(wèn)金。輔助貧弱不求回報(bào)，但是一定會(huì)有回報(bào)的，企業(yè)的人情味兒足，員工的忠誠(chéng)度就高，受感動(dòng)的不僅是受益人，而是所有員工。

禮制是古代維護(hù)社會(huì)秩序的溫良規(guī)范，有糟粕也有精華。中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理主要受西學(xué)影響，更重規(guī)制,倘若重開(kāi)禮制，將其融入運(yùn)作系統(tǒng)，便充實(shí)了新東方管理思想。感恩文化不能只滿足于道德號(hào)召，只有進(jìn)入制度層面才能做實(shí)，從自發(fā)到自覺(jué)需要規(guī)范過(guò)程，在約束中培養(yǎng)習(xí)慣，通過(guò)習(xí)慣實(shí)現(xiàn)內(nèi)化。__職業(yè)學(xué)校堅(jiān)持對(duì)未來(lái)的員工進(jìn)行養(yǎng)成教育，從行走坐臥、言談舉止開(kāi)始學(xué)習(xí)，在蒙學(xué)培訓(xùn)中貫徹禮制，日常言行都被納入典章，帶有一定的強(qiáng)制性。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間之后，學(xué)生家長(zhǎng)們驚喜地發(fā)現(xiàn)了孩子的變化，他們站有站樣，坐有坐樣，為人謙和，彬彬有禮，比父母的訓(xùn)導(dǎo)更有效。

禮教須教，慎終追遠(yuǎn)的精神滲透在儒家文本中，學(xué)而時(shí)習(xí)之是必不可少的環(huán)節(jié)。自2015年12月開(kāi)始，__集團(tuán)組織管理人員和國(guó)學(xué)愛(ài)好者研讀《論語(yǔ)》，共組織200余人月訓(xùn)17次，至今不輟。每次課后，各實(shí)體都進(jìn)行討論，許多人能夠背誦學(xué)過(guò)的章節(jié)?？鬃釉谥薪y(tǒng)一中更重視行，由學(xué)而行是最生動(dòng)的國(guó)學(xué)，如今員工自選題目搞國(guó)學(xué)實(shí)踐創(chuàng)意，制定相關(guān)的操作方案進(jìn)行沙盤演練。在已經(jīng)完成的父母禮包設(shè)計(jì)中，有些員工的構(gòu)思很精彩，受到專家的好評(píng)。

感恩文化建設(shè)是企業(yè)國(guó)學(xué)工程的重要內(nèi)容，能夠提高員工與員工之間、企業(yè)與員工之間的相關(guān)程度，打造出高凝聚力的團(tuán)隊(duì)。感恩情結(jié)濡化為成熟的企業(yè)人格，是深度效果，其廣度效果可以超出感恩之外，衍生到其它文化要素中去。這種深度與廣度影響已經(jīng)在__集團(tuán)中顯現(xiàn)出來(lái)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

感恩精神內(nèi)化為價(jià)值觀以后便會(huì)順理成章地外化成行為，從自發(fā)、自覺(jué)向自然提升，不故意而為，能隨手去做，人的素質(zhì)提高了，規(guī)范最終效果就達(dá)到了，企業(yè)文化的頂級(jí)狀態(tài)是自治，常態(tài)最可貴。而且素質(zhì)比規(guī)范大，明德者會(huì)有很多制度之外的舉動(dòng)。李維明是濟(jì)南__的宿舍家長(zhǎng)，她認(rèn)真履行自己的職責(zé)，是免檢員工，除此之外，她還經(jīng)常做些力所能及的事情：給年輕人縫補(bǔ)衣服，做小被子，將晾曬好的衣物收回宿舍感恩者變小我為大我，不停地尋找別人的需求，幫助別人，快樂(lè)自己，是和諧環(huán)境的建設(shè)者與受益者。

感恩文化培育奉獻(xiàn)精神，先行的創(chuàng)業(yè)者為大家打造了良好的工作、生活平臺(tái)，每一個(gè)人都不該坐享其成，這是一種心態(tài)，也是一種品德。我為_(kāi)_奉獻(xiàn)一天小組由東營(yíng)__國(guó)際漁歌坊零點(diǎn)廳5名員工組成，在08年度集團(tuán)的半年總結(jié)大會(huì)上，她們得知企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，深感憂慮，便拿出一天的工資奉還給企業(yè)，雖然杯水車薪，但是員工能有這種意識(shí)，令集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)非常感動(dòng)。沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，企業(yè)與員工之間就是討價(jià)還價(jià)的利益關(guān)系，這樣的公司也能運(yùn)轉(zhuǎn)，但不會(huì)有同舟共濟(jì)的合力。

企業(yè)最大的感恩對(duì)象是用戶，沒(méi)有消費(fèi)者的支持，__就失去了生存與發(fā)展的可能。沒(méi)有感恩之心的人總是牢騷滿腹，怨天憂人，不可能與客戶建立良好的關(guān)系。__奉守你的需求，我的責(zé)任的理念，常懷謝意的員工甚至能超越客戶的需求做事，比企業(yè)理念要求的標(biāo)準(zhǔn)還高。一次，__的一位員工在公交車上為一位乘客讓座，那人坐下后不解地問(wèn)：我又不是老弱病殘，你為什么這樣?因?yàn)槟种心弥鴂_手提袋，您是我們的顧客，在哪兒都是。

感恩為德根，德性乃大才。感恩者一定是努力工作的報(bào)恩人，可以快速地積累工作經(jīng)驗(yàn)，成長(zhǎng)格外迅速，感恩文化建設(shè)具有人才培養(yǎng)功能，其中的脫穎而出者與企業(yè)的相關(guān)性強(qiáng)，組織人的素質(zhì)高。有了感恩精神，易于培養(yǎng)兄弟情誼，這是領(lǐng)導(dǎo)骨干的人脈基礎(chǔ)。韓志遠(yuǎn)1994年10月從東營(yíng)市高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)后來(lái)到企業(yè)，殺魚(yú)、宰雞、擇菜的粗活鍛煉了他，后來(lái)從切配、主配，成長(zhǎng)為占灶廚師，2015擔(dān)任了__新悅大飯店餐飲總監(jiān)，他說(shuō)：學(xué)習(xí)在__、實(shí)踐在__、自我發(fā)展在__，是__給了我機(jī)會(huì)、機(jī)遇，無(wú)論到了哪個(gè)崗位，我得到的都是鍛煉和培育。我缺乏的太多，所以要付出的就要更多。__是我無(wú)悔的選擇，我與__共成長(zhǎng)。2015年7月，他掛帥青島__大飯店(黃島)籌開(kāi)組，夜以繼日地拼命工作，試營(yíng)業(yè)前一天的凌晨4：00，他剛睡下3小時(shí)，餐廳的家具運(yùn)到了，他立刻起床，親自到現(xiàn)場(chǎng)指揮人員收貨、搬運(yùn)、擺放，一直忙到早上7點(diǎn)，連飯都來(lái)不及吃，便精神飽滿、面帶微笑地出面迎接貴賓。韓志遠(yuǎn)的作風(fēng)是__精神的典范，他的業(yè)績(jī)也為大家所稱道，多次獲得各種榮譽(yù)，如今已經(jīng)被提拔為集團(tuán)副總裁。

雖然__的感恩教育內(nèi)容比較豐富，也取得了明顯成效，但是依然存在著一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是不系統(tǒng)，尚無(wú)統(tǒng)一的建設(shè)體系與穩(wěn)定完善的工作流程。二是不深入，滿足于搞活動(dòng)，搞宣傳，對(duì)人格內(nèi)化，行為外化規(guī)律的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐都存在薄弱環(huán)節(jié)。為此應(yīng)在如下方面繼續(xù)努力。

廣義的__感恩主題包含三個(gè)層面對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)，對(duì)祖國(guó)。疼愛(ài)家人，關(guān)愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)祖國(guó)是有小到大的遞進(jìn)關(guān)系。從小家到大家，從大家到國(guó)家，是一個(gè)境界梯變過(guò)程。松下幸之助產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的理念提升了松下電器的精氣神，為其走向世界打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。__人也應(yīng)該有這樣的胸襟，中人以上，可以語(yǔ)上，優(yōu)秀的__人、高層__人應(yīng)該首先樹(shù)立產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的雄心，帶領(lǐng)企業(yè)打造國(guó)際知名的民族品牌。欲窮千里目，更上一層樓。站得高，才能看得遠(yuǎn)。今年是_建國(guó)六十周年，__集團(tuán)應(yīng)該以此為契機(jī)，進(jìn)行愛(ài)國(guó)教育，開(kāi)展愛(ài)國(guó)活動(dòng)，以后將其納入常態(tài)的文化建設(shè)體系中來(lái)。

狹義的感恩主題存在于員工的心態(tài)培育中，常懷感激之心去生活與工作，人的心情容易平和下來(lái)，可以提高_(dá)_的心理管理水平。事實(shí)證明，員工的情緒至關(guān)重要，一方面影響面客時(shí)的服務(wù)質(zhì)量，另一方面也影響員工本人的幸福感。許多惡化情緒的內(nèi)部矛盾，都會(huì)因?yàn)橛懈卸髦亩蛘呦猓瑧?yīng)該啟動(dòng)和諧__工程，正式組織發(fā)揮主導(dǎo)作用，非正式組織發(fā)揮主體作用，形成化解矛盾的機(jī)制，在和善、寬容、諒解中提高人際關(guān)系質(zhì)量，溫良的軟環(huán)境是心理上的綠色生態(tài)系統(tǒng)，對(duì)員工的身心健康有好處。

核心價(jià)值觀是核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心價(jià)值觀以體系形態(tài)存在，感恩精神為核心要素之一。__品質(zhì)培訓(xùn)包含著忠誠(chéng)、勤奮、正直、責(zé)任、仁愛(ài)、誠(chéng)信、勇敢、合作、守禮、明智、堅(jiān)韌、好學(xué)等十二個(gè)方面的內(nèi)容。感恩精神是其中許多內(nèi)容的靈魂，可以起到補(bǔ)足企業(yè)文化元?dú)獾淖饔?。沒(méi)有感恩意識(shí)，許多東西是表面的與被迫的。應(yīng)該在__核心價(jià)值觀建設(shè)中，為感恩文化找到恰當(dāng)?shù)奈恢茫瑥默F(xiàn)有的格局中看，表述尚不明確。

感恩教育的常態(tài)化需要制度保證，可以用禮制思路來(lái)改造規(guī)制，將道德要素滲透到企業(yè)規(guī)章中去，將活動(dòng)制度化。__集團(tuán)在父親節(jié)與母親節(jié)中做過(guò)很多有意義的事情，可以加上清明節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)與春節(jié)，形成以節(jié)日為軸心的七大板塊，保持常年不斷線。每個(gè)節(jié)日設(shè)計(jì)不同的主題，要有硬性規(guī)定，以求體例的穩(wěn)定，形成可重復(fù)的連續(xù)節(jié)奏，這是頂層設(shè)計(jì)。每次主題活動(dòng)的內(nèi)容可以有不同的創(chuàng)意，形成各個(gè)實(shí)體自己的特點(diǎn)，注意保護(hù)員工自發(fā)與自主意愿，讓他們直接體會(huì)到感恩的溫馨與快樂(lè)。為了既保持活動(dòng)強(qiáng)度，又不至于影響員工的生活與工作，可以對(duì)于七個(gè)板塊進(jìn)行區(qū)分，清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)與春節(jié)為重點(diǎn)，規(guī)?？梢源笮?，其它四個(gè)節(jié)日為非重點(diǎn)，活動(dòng)追求小而精。__集團(tuán)的員工比較年輕，傳統(tǒng)教育不充分，所以七大板塊的設(shè)計(jì)中應(yīng)該有青年專題與新員工專題。

感恩教育成果要外化為品牌效應(yīng)，積極推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量的提高，系統(tǒng)地履行企業(yè)文化提升企業(yè)形象的責(zé)任。一位客人在__國(guó)際就餐時(shí)接到了女兒的電話，她遠(yuǎn)在上海讀大學(xué)，非常想吃家鄉(xiāng)的饅頭，這讓客人很著急，我們的員工知道了，立即與上海__國(guó)際取得了聯(lián)系，當(dāng)天就將做好的饅頭送了過(guò)去，還捎去了家鄉(xiāng)特產(chǎn)的蝦醬等輔助食品，并告訴她，以后每到周末，公司都來(lái)送饅頭。這是親情式服務(wù)個(gè)案，如果進(jìn)行深加工與精加工，論證成本等約束條件，設(shè)計(jì)好推廣流程，可以開(kāi)發(fā)成新的服務(wù)項(xiàng)目，為重點(diǎn)客戶提供方便，將其培養(yǎng)成忠誠(chéng)度很高的虛擬員工，通過(guò)這些消費(fèi)者來(lái)穩(wěn)定與擴(kuò)大其能夠輻射到的客源，通過(guò)他們的口碑，起到宣傳__，提升__知名度的作用。

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇十八

茲證明*****有限公司自成立至今已依法納稅，沒(méi)有偷稅漏稅的行為。

特此證明

***市地方稅務(wù)局

年月日

某某稅務(wù)局某某管理所(科)：

我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬(wàn)元人民幣，多年來(lái)守法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計(jì)納稅多少，負(fù)稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。

落款企業(yè)名稱年月日

納稅人因企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人出國(guó)、企業(yè)參加某些政府部門的采購(gòu)招標(biāo)活動(dòng)、企業(yè)參加國(guó)家有關(guān)部門的評(píng)比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍(lán)印戶口以及辦理出國(guó)定居等事項(xiàng)，有關(guān)部門要求納稅人提供其納稅情況的證明。稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人申請(qǐng)，通過(guò)審核確認(rèn)，對(duì)納稅人在一定時(shí)期內(nèi)已繳納的稅款開(kāi)具納稅證明。

申請(qǐng)開(kāi)具納稅證明時(shí)所需的主表及其附報(bào)資料

a.開(kāi)具納稅證明申請(qǐng)表(zg12ty142)

b.經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)

c.《稅務(wù)登記證》(副本)(查驗(yàn))(zg12ty116)

企業(yè)納稅情況分析報(bào)告篇十九

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷改革與發(fā)展，納稅籌劃成為企業(yè)降低稅收負(fù)擔(dān)、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的重要手段，因此納稅籌劃問(wèn)題所受到的關(guān)注度越來(lái)越高。由于其涉及的稅種相對(duì)較多，面臨的納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)因?yàn)椴扇〖{稅籌劃方案的不同而不斷變化。本文通過(guò)對(duì)納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)的分析并提出納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略；以指導(dǎo)企業(yè)的納稅籌劃活動(dòng)，提高企業(yè)的納稅籌劃水平，實(shí)現(xiàn)收益最優(yōu)的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：納稅籌劃；納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)探討

1企業(yè)納稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)分析

納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)或組織運(yùn)用不同方法進(jìn)行納稅籌劃程序中，受內(nèi)外部環(huán)境影響，將要面臨的風(fēng)險(xiǎn)。具體包括以下方面：

1.1國(guó)家稅收政策風(fēng)險(xiǎn)。納稅籌劃是在不違背法律法規(guī)以及經(jīng)濟(jì)政策的條件下為了實(shí)現(xiàn)節(jié)稅行為而采取的措施，但由于國(guó)家稅收政策的不斷變化，企業(yè)就有可能存在風(fēng)險(xiǎn)。假如稅收政策進(jìn)行調(diào)整或者企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃時(shí)出現(xiàn)了不合理手段，這時(shí)企業(yè)將面臨違背法律的風(fēng)險(xiǎn)，還有可能會(huì)造成企業(yè)的重大損失，這就是政策性風(fēng)險(xiǎn)。

1.2企業(yè)納稅籌劃的操作風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)納稅籌劃的運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)與納稅籌劃方案的決策者和執(zhí)行者密切相關(guān)，如果制訂的方案不當(dāng)，將會(huì)造成重大損失。納稅籌劃方案制定由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，這與財(cái)務(wù)人員的工作素養(yǎng)、知識(shí)儲(chǔ)備以及對(duì)法律法規(guī)的了解程度有密不可分的關(guān)系，同樣決策者和執(zhí)行者也與納稅籌劃方案的實(shí)施有重大影響，所以，參與整個(gè)納稅籌劃方案的所有人員都使得企業(yè)的納稅籌劃具有風(fēng)險(xiǎn)性，這就是納稅籌劃的操作風(fēng)險(xiǎn)。

1.3納稅籌劃的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)是不斷運(yùn)營(yíng)發(fā)展的，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都具有多變性和不確定性，所帶來(lái)的收益也具有不可預(yù)知性。而企業(yè)的納稅籌劃是對(duì)未來(lái)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行事先安排，如果在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)了重大變故，將直接影響對(duì)納稅事項(xiàng)籌劃的結(jié)果，因此，企業(yè)本身的生產(chǎn)活動(dòng)給納稅籌劃帶來(lái)了經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)。

1.4稅務(wù)行政執(zhí)法不規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)納稅事項(xiàng)的籌劃本身是在法定以及切合稅收政策的前提下實(shí)行的，是從企業(yè)盈利角度出發(fā)，但稅法是具有強(qiáng)制性的，稅法沒(méi)有對(duì)納稅籌劃明確規(guī)定的部分，這個(gè)范圍是可變的，是否合法由稅務(wù)行政機(jī)構(gòu)和執(zhí)法部門確定，這決定于執(zhí)法人員的專業(yè)素養(yǎng)。所以企業(yè)制度的納稅籌劃方案，很有可能面臨毫無(wú)作用的風(fēng)險(xiǎn)，甚至被認(rèn)定為逃稅、避稅等違法行為。

2納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)的成因分析

2.1稅收政策制度的多變性。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅速崛起，經(jīng)濟(jì)內(nèi)外環(huán)境的不斷改變要求稅法政策也要順應(yīng)潮流，不斷做出調(diào)節(jié)和改革來(lái)順應(yīng)當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，國(guó)家的稅收政策制度的改變給納稅主體的納稅籌劃帶來(lái)了不確定性。納稅籌劃是一項(xiàng)持續(xù)性、長(zhǎng)期性的工作，稅收制度的變化必然會(huì)影響納稅籌劃的結(jié)果，使得納稅籌劃存在不確定的風(fēng)險(xiǎn)。

2.2納稅籌劃參與者專業(yè)技能的不穩(wěn)定。納稅籌劃是一項(xiàng)具有技巧性、綜合性的活動(dòng)，對(duì)工作人員的要求是具有較強(qiáng)的專業(yè)性、較強(qiáng)的綜合能力和工作素質(zhì)。由于我國(guó)的納稅籌劃還不成熟，全面掌握相關(guān)知識(shí)以及專業(yè)技能的高技術(shù)人才較少。較多企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃時(shí)，沒(méi)能完全理解相關(guān)的法律法規(guī)或者納稅籌劃方案選擇不當(dāng)，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，降低企業(yè)收益。

2.3生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及納稅籌劃成本估算不準(zhǔn)確。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在不確定性，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的效益會(huì)上下波動(dòng)，有不少企業(yè)只注重收益而忽略成本的估算。并且納稅籌劃活動(dòng)也具有不確定性，受內(nèi)外部較多因素的影響，成本估算也較為困難。

3企業(yè)納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略

納稅籌劃是一項(xiàng)具有不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性較強(qiáng)的一項(xiàng)活動(dòng)，因此在籌劃過(guò)程中應(yīng)注意如何防范和應(yīng)對(duì)，以下是對(duì)納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施：

3.1加強(qiáng)對(duì)稅收政策的學(xué)習(xí)，及時(shí)調(diào)整籌劃方案。中國(guó)是發(fā)展大國(guó)，稅收政策種類頗多，經(jīng)濟(jì)生長(zhǎng)環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的變革的同時(shí)中國(guó)的稅收政策也在持續(xù)更新。有許多政策具有時(shí)效性，而不符合時(shí)間性和政策性的變化會(huì)給納稅籌劃帶來(lái)不小的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)密切注視稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)稅收政策的更替，對(duì)一些籌劃方案也做出相應(yīng)調(diào)整，這樣才能保證納稅籌劃在不違反法律法規(guī)的條件下有效實(shí)行，得到有關(guān)部門的認(rèn)可，達(dá)到為公司獲得最大收益的目的。

3.2提高相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)納稅籌劃。進(jìn)行納稅籌劃的相關(guān)人員擁有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行能力是納稅籌劃活動(dòng)順利完成的保障，企業(yè)應(yīng)結(jié)合面臨的環(huán)境和與繳納稅款有關(guān)的政策變化開(kāi)展對(duì)納稅籌劃活動(dòng)的人員的不定期培訓(xùn)，使其了解最新的政策法規(guī)，提升專業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)作能力，互相配合來(lái)確保納稅籌劃活動(dòng)的順利完成。

3.3做好基本的財(cái)務(wù)核算工作，堅(jiān)持成本效益原則。企業(yè)在進(jìn)行納稅籌劃工作時(shí)，會(huì)因?yàn)榧{稅籌劃的手段的實(shí)施以及專業(yè)人員的應(yīng)用產(chǎn)生一部分的籌劃成本。當(dāng)籌劃后的利潤(rùn)多于成本時(shí)，納稅籌劃方案才具有意義，達(dá)到最初的目的。財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行這方面核算時(shí)應(yīng)做到準(zhǔn)確、真實(shí)，與企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略相結(jié)合，做出最契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的納稅籌劃方案，堅(jiān)持成本效益原則，才能促成企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大化盈利的目的。

3.4增加與稅務(wù)機(jī)關(guān)的交流，建立友好的稅企關(guān)系。納稅主體進(jìn)行納稅籌劃的基本目的是降低稅負(fù)，節(jié)約繳稅成本，但這一目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)必須要符合政策法規(guī)，通過(guò)稅收機(jī)關(guān)的審查尤為重要，所以要加強(qiáng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通，熟悉了解最新的政策法規(guī)和審查標(biāo)準(zhǔn)，為通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)的審查奠定基礎(chǔ)，要得到主管機(jī)關(guān)的認(rèn)同，納稅籌劃才會(huì)具有現(xiàn)實(shí)意義。

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