閱讀是拓寬視野、增長(zhǎng)知識(shí)的重要途徑，我們應(yīng)該培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣。如何有效處理財(cái)務(wù)和理財(cái)下面是我為大家準(zhǔn)備的一些總結(jié)范文，供大家參考。
做好年終考核工作的通知篇一
公司各部門(mén)員工：
請(qǐng)于20xx年1月16日（下周一）上午十點(diǎn)前提交個(gè)人年度工作總結(jié)。《員工年度工作總結(jié)》主要內(nèi)容及要求：
1、總結(jié)公司、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及完成情況。
2、自己的創(chuàng)新/創(chuàng)造新工作和向公司提出并被采納的重要建議。
3、評(píng)價(jià)自己的崗位工作能力和需要改善的地方。
4、自己對(duì)公司管理規(guī)定的`遵守情況。
公司年底評(píng)優(yōu)考評(píng)時(shí)，個(gè)人工作總結(jié)將是重要參考依據(jù)。希望大家實(shí)事求是、認(rèn)真總結(jié)。并請(qǐng)于20xx年1月16日（下周一）上午十點(diǎn)前提交到行政部。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇二
通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。用來(lái)發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)?lái)關(guān)于做好年終績(jī)效考核工作的通知，供大家參考!
中乒院、各二級(jí)學(xué)院、處(室)、競(jìng)校、直屬單位：
為完善各類崗位考核與評(píng)價(jià)體系，全面、科學(xué)評(píng)價(jià)我校教職工年度工作表現(xiàn)、實(shí)績(jī)和質(zhì)量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實(shí)施辦法》、《上海體育學(xué)院教職員工績(jī)效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師。
崗位職責(zé)。
(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實(shí)施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績(jī)效考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核目的。
通過(guò)年度績(jī)效考核，進(jìn)一步提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺(jué)性和責(zé)任感，不斷強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，推進(jìn)學(xué)校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對(duì)象。
本校在編在崗的教職工，處級(jí)以上干部的績(jī)效考核工作由組織部制定績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立20xx年上海體育學(xué)院績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項(xiàng)工作組(名單見(jiàn)附件)。中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)建立相應(yīng)的績(jī)效考核工作小組，在校教職工績(jī)效考核工作組領(lǐng)導(dǎo)下，組織本部門(mén)教職工的績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)具體落實(shí)。
四、考核內(nèi)容。
教職工的考核根據(jù)崗位職責(zé)、工作規(guī)范、年度工作任務(wù)完成情況及實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。具體按照《上海體育學(xué)院教職員工績(jī)效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師崗位職責(zé)(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實(shí)施辦法(試行)》等文件的相關(guān)規(guī)定及中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)制訂的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
五、考核等次。
教職工年度績(jī)效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見(jiàn)附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術(shù)人員。
六、考核時(shí)間安排與辦法。
1.20xx年12月6日前，召開(kāi)中乒院、各二級(jí)學(xué)院、處室負(fù)責(zé)人會(huì)議，布置20xx年度績(jī)效考核工作。
2、教務(wù)處、研究生處和教師教學(xué)發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個(gè)人的本科工作量、研究生工作量和培訓(xùn)學(xué)分，以書(shū)面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級(jí)學(xué)院。
3、12月12日前，中乒院、各二級(jí)學(xué)院結(jié)合工作實(shí)際，在充分討論的基礎(chǔ)上，確定績(jī)效考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和操作細(xì)則，并將方案上報(bào)人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度。
個(gè)人工作總結(jié)。
填寫(xiě)《年度績(jī)效考核登記表》(見(jiàn)附件2和附件3)。并在所在部門(mén)進(jìn)行述職中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)考核工作小組進(jìn)行考核評(píng)議確定考核等次。中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)匯總本單位所有教職工的年度績(jī)效考核情況并填寫(xiě)《20xx年度上海體育學(xué)院績(jī)效考核結(jié)果匯總表》(見(jiàn)附件4)與教職工《年度績(jī)效考核登記表》一并報(bào)送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總?cè)？?jī)效考核情況，報(bào)學(xué)?？?jī)效考核工作組審定。
5.20xx年1月10日前，學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見(jiàn)者可向所在部門(mén)或人事處反映。
七、工作要求。
中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)要高度重視教職工績(jī)效考核工作，廣泛宣傳動(dòng)員、精心組織實(shí)施，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間、要求和程序進(jìn)行。
特此通知。
20xx年12月7日。
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫(xiě)《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見(jiàn)《20xx年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁、方，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月2。
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績(jī)效考核工作，根據(jù)我?！?0xx年度單位工作績(jī)效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號(hào))文件要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績(jī)效考核工作安排按時(shí)上報(bào)考核材料;。
2.民主評(píng)議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認(rèn)真準(zhǔn)備工作;。
3.各績(jī)效考核專項(xiàng)工作組要合理安排工作進(jìn)度，按時(shí)完成考核工作。
20xx年12月23日。
做好年終考核工作的通知篇三
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績(jī)效考核工作，根據(jù)我?！?0xx年度單位工作績(jī)效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號(hào))文件要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績(jī)效考核工作安排按時(shí)上報(bào)考核材料;。
2.民主評(píng)議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認(rèn)真準(zhǔn)備工作;。
3.各績(jī)效考核專項(xiàng)工作組要合理安排工作進(jìn)度，按時(shí)完成考核工作。
20xx年12月23日。
做好年終考核工作的通知篇四
各分公司、總公司行政綜合部、財(cái)務(wù)部：
20xx年即將過(guò)去，為肯定成績(jī)，表彰先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，盡早籌劃明年工作，實(shí)現(xiàn)20xx年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?，F(xiàn)就做好20xx年度工作總結(jié)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
（一）單位總結(jié)。
1、20xx年工作完成情況。各部門(mén)在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)20xx年的工作進(jìn)行全面、認(rèn)真的總結(jié)和回顧，結(jié)合部門(mén)績(jī)效考核，突出工作重點(diǎn)、工作成效，做到內(nèi)容實(shí)在，數(shù)字準(zhǔn)確，不講大話、套話。
2、要深入分析本單位存在的`問(wèn)題及原因，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，制定切實(shí)可行的整改措施。
3、要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹董事長(zhǎng)及總公司的要求指示，結(jié)合實(shí)際情況，研究制定20xx年工作思路和目標(biāo)，做到思路清晰、目標(biāo)明確、措施扎實(shí)，為開(kāi)拓性做好20xx年工作打下良好的基礎(chǔ)。
（二）個(gè)人總結(jié)。
3、結(jié)合自身實(shí)際，提出對(duì)部門(mén)和公司的具體意見(jiàn)建議。
年度總結(jié)大會(huì)預(yù)計(jì)20xx年1月15日左右召開(kāi)。會(huì)期1天時(shí)間，會(huì)議議程：
1、各分公司、財(cái)務(wù)部及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)發(fā)言；
2、總經(jīng)理做20xx年度工作報(bào)告，并對(duì)20xx年工作進(jìn)行安排部署；
3、對(duì)先進(jìn)工作者進(jìn)行通報(bào)表彰；
4、董事長(zhǎng)做重要講話；
5、全體與會(huì)人員聚餐。
1、各單位要充分認(rèn)清做好年終總結(jié)的重要性和必要性，認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織好、實(shí)施好本單位的年度總結(jié)。各單位總結(jié)的時(shí)間結(jié)合本部門(mén)情況自行把握，務(wù)必于1月5日前完成，所有部門(mén)及個(gè)人均要撰寫(xiě)總結(jié)材料。
2、年終總結(jié)要體現(xiàn)“真、像、實(shí)”的精神，把成績(jī)講夠，把問(wèn)題找準(zhǔn)，把措施定實(shí)，以主人翁的姿態(tài)多提有利于公司發(fā)展的意見(jiàn)建議。
3、把總結(jié)的過(guò)程變成“自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高”的過(guò)程，變成“講正氣、鼓實(shí)勁、干實(shí)事”的過(guò)程。
4、各部門(mén)的總結(jié)于20xx年1月5日前報(bào)行政綜合部，以便行政綜合部及時(shí)收集材料，撰寫(xiě)總公司年度工作總結(jié)。個(gè)人總結(jié)書(shū)面材料由各部門(mén)統(tǒng)一收集后于20xx年1月5日前交行政綜合部，部門(mén)及重要崗位人員的總結(jié)材料，行政綜合部要提請(qǐng)董事長(zhǎng)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇五
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫(xiě)《2015年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面)，于2015年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《2015年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見(jiàn)《2015年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月22。
做好年終考核工作的通知篇六
同志們：
為做好xx年基層工會(huì)年終考核工作，客觀評(píng)價(jià)基層工會(huì)一年來(lái)的工作成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，為明年工會(huì)工作上新臺(tái)階打好基礎(chǔ)?，F(xiàn)將具體要求通知如下：
一．基層工會(huì)要認(rèn)真梳理一年來(lái)工會(huì)工作的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)出總結(jié)，由主席在全體會(huì)員大會(huì)上作總結(jié)發(fā)言，如實(shí)向會(huì)員說(shuō)明本工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)使用及結(jié)余情況。
二．根據(jù)學(xué)校年終總結(jié)考核精神，經(jīng)校工會(huì)研究決定，xx年工會(huì)先進(jìn)比例為全年會(huì)員總數(shù)的15％；先進(jìn)集體比例按工會(huì)總數(shù)的40％。
三．工會(huì)積極分子和先進(jìn)工會(huì)工作者的'評(píng)選要嚴(yán)格按評(píng)選條件和指標(biāo)，由基層工會(huì)委員會(huì)實(shí)名推薦報(bào)單位黨組織審批并予以公示。指標(biāo)不能突破。
五．申報(bào)先進(jìn)的基層工會(huì)總結(jié)不少于3000字，其他工會(huì)不少于xx字。匯報(bào)會(huì)后各基層工會(huì)將總結(jié)交到校工會(huì)，不交總結(jié)的單位，先進(jìn)個(gè)人名額自動(dòng)放棄。
六．先進(jìn)基層工會(huì)的產(chǎn)生由聽(tīng)取匯報(bào)、實(shí)地調(diào)研兩部分內(nèi)容組成。校工會(huì)根據(jù)各工會(huì)的得分情況決定xx年先進(jìn)基層工會(huì)名單。具體時(shí)間和方法另行通知。
七．此項(xiàng)工作在xx年12月底前結(jié)束。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇七
公司各部門(mén)、南郊公司：
20xx年已接近尾聲，這一年有收獲也有遺憾，有成功也有失敗，有進(jìn)步也有落后，為響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召，也為即將到來(lái)的新一年做充分的工作準(zhǔn)備，現(xiàn)要求中盛公司的全體員工認(rèn)真總結(jié)20xx年工作并提出對(duì)20xx年的工作計(jì)劃以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。具體內(nèi)容、要求通知如下：
公司副總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及一般員工（保潔、后廚除外）。
1、20xx年度的主要工作內(nèi)容；
3、對(duì)20xx年度工作中出現(xiàn)的.問(wèn)題進(jìn)行原因分析，并提出自己的改進(jìn)意見(jiàn)或建議。
4、對(duì)20xx年工作制定做出科學(xué)、合理的計(jì)劃。
5、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展做出短期規(guī)劃，并對(duì)影響自身發(fā)展的因素進(jìn)行原因分析并提出應(yīng)對(duì)方法。
6、對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展或營(yíng)造和諧、融洽的企業(yè)文化氛圍提出自己的意見(jiàn)或建議。
1、各部門(mén)和個(gè)人在思想上要高度重視，嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待，切實(shí)把20xx年度工作總結(jié)的工作圓滿地完成。
2、把20xx年工作中，好的、優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)延續(xù)下去；把壞的、不足的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)后摒棄，認(rèn)真吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
4、部門(mén)經(jīng)理無(wú)須提交個(gè)人總結(jié)，提交所負(fù)責(zé)部門(mén)工作的總結(jié)報(bào)告即可；
5、格式和提交時(shí)間。
（1）一般員工和主管要求使用“word”文檔，標(biāo)題為“xxx（員工姓名）20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃”，落款需注明所屬部門(mén)及日期，并手簽總結(jié)人姓名，部門(mén)負(fù)責(zé)人須確認(rèn)簽字。
（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總級(jí)以上的高層管理人員請(qǐng)?zhí)峤弧皃pt”或“word”文檔，標(biāo)題為“xxx（部門(mén)/分管板塊）20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃”，ppt模板不限，并請(qǐng)?jiān)谑醉?yè)注明所屬部門(mén)/分管板塊、職務(wù)、姓名及日期。
（3）工作總結(jié)于20xx年12月21日前提交至辦公室。
1、普通員工和主管的工作總結(jié)須分管副總審查簽字后，以紙質(zhì)文檔的形式交送辦公室魏霞處。
2、部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總的工作總結(jié)以電子檔直接發(fā)送到辦公室魏霞處。
特此通知！
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇八
司屬各部門(mén)、各（分）子公司：
本著早安排、早部署的原則，為了全面總結(jié)xxxx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，分析原因，提出措施，更好地開(kāi)展xxxx年的'各項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、各部門(mén)、各（分）子公司要實(shí)事求是地總結(jié)出年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的工作成效及存在問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作當(dāng)中的成果與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)存在的問(wèn)題和工作當(dāng)中的不足進(jìn)行深刻剖析，做到肯定成績(jī)，明確不足。相關(guān)數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確、詳實(shí)。
二、各部門(mén)、各（分）子公司在總結(jié)工作的同時(shí)，要認(rèn)真調(diào)查研究，廣泛征求意見(jiàn)，有針對(duì)性地提出本單位xxxx年度的工作思路和重難點(diǎn)，并提出切實(shí)可行的解決措施。
三、請(qǐng)各部門(mén)、各（分）子公司于12月25日前將紙質(zhì)+電子文檔交至綜合辦公室。
特此通知。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇九
各單位：
根據(jù)《聊城大學(xué)教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號(hào)），經(jīng)研究決定，2006—2007學(xué)年教職工考核工作定于6月20日至7月1日進(jìn)行。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、考核程序。
1．學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教職工考核工作。辦公室設(shè)在人事處。
2．各單位要高度重視教職工考核工作，要組織本單位所有教職工集中學(xué)習(xí)《聊城大學(xué)教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號(hào)）和本考核通知，并依據(jù)各單位制定的具體考核辦法和考核量化標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格組織進(jìn)行。
3．本次考核以學(xué)院（部）為單位進(jìn)行，黨政機(jī)關(guān)、后勤集團(tuán)、教學(xué)輔助等單位以黨總支（直屬支部）為單位組織進(jìn)行。各單位成立考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位的考核工作。
4．考核優(yōu)秀等級(jí)人數(shù)一般掌握在本單位教職工人數(shù)的10%，最多不超過(guò)15％，優(yōu)秀等次應(yīng)兼顧不同崗位、不同層次的人員。
5．參加考核人員填寫(xiě)考核表一式兩份（一份交人事處，一份各單位自存）。
6．在外就讀定向博（碩）士研究生的教職工及內(nèi)退人員，由各單位負(fù)責(zé)通知本人，按要求認(rèn)真總結(jié)考核。7．各考核小組考核結(jié)束后，將考核鑒定意見(jiàn)通知被考核人，由被考核人填寫(xiě)對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)，最后由各黨總支（直屬支部）填寫(xiě)《聊城大學(xué)教職工考核備案表》報(bào)送人事處。
8．對(duì)于未參加考核者，由學(xué)院對(duì)人員情況逐個(gè)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，院長(zhǎng)簽字、蓋章后，與考核登記表一同報(bào)人事處,確保上交份數(shù)與學(xué)院人數(shù)相一致。凡不參加考核者，本不再晉升工資檔次。
9．校聘優(yōu)秀人才要在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)一年來(lái)的教學(xué)科研工作情況進(jìn)行總結(jié)，由所在單位進(jìn)行考核，并填寫(xiě)《校聘優(yōu)秀人才考核登記表》，報(bào)人事處備案。
10．各單位副科級(jí)以上干部除參加考核外，還需要另附一份學(xué)年任職總結(jié)，在考核結(jié)束后上交組織部。
11.各單位于7月1日前將本單位（含在外學(xué)習(xí)）人員的相關(guān)表格和科級(jí)以上（含科級(jí)）干部學(xué)年總結(jié)統(tǒng)一收齊、嚴(yán)格審查后分別報(bào)送人事處、組織部，其中《聊城大學(xué)教職工考核備案表》需另交軟盤(pán)。
二、對(duì)考核結(jié)果使用的有關(guān)說(shuō)明。
由于新一輪改革后，我校對(duì)教職工崗位津貼發(fā)放辦法進(jìn)行了調(diào)整，現(xiàn)對(duì)教職工考核結(jié)果的使用做相應(yīng)調(diào)整，其它未盡事宜仍參照《聊城大學(xué)教職工考核辦法》進(jìn)行。
1.考核被確定為基本合格等次的，扣發(fā)本50%的崗位津貼（科研部分除外）。
2.考核結(jié)果確定為不合格等次的，扣發(fā)一年崗位津貼（科研部分除外）。3．考核定為不合格等次的及未參加考核人員，本不得晉升工資檔次。
三、《考核登記表》填表說(shuō)明。
1．“分管工作”一欄專業(yè)技術(shù)人員按崗位、業(yè)務(wù)性質(zhì)填寫(xiě)，如講授xx課程等，其他人員根據(jù)工作任務(wù)填寫(xiě)。
2．“個(gè)人總結(jié)”一欄，按德、能、勤、績(jī)由本人如實(shí)填寫(xiě)。其中教學(xué)人員必須寫(xiě)明授課名稱、課時(shí)數(shù)、所在班級(jí)及授課時(shí)間。有科研成果的，要填寫(xiě)有代表性的科研成果（論文、立項(xiàng)、獲獎(jiǎng)等）。
3．“本單位評(píng)鑒意見(jiàn)”一欄，所在單位考核后，由各單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，內(nèi)容為“經(jīng)集體考評(píng)鑒定，該同志考核等級(jí)為xx”，簽名并加蓋各單位公章。
4．“審核機(jī)關(guān)意見(jiàn)”一欄，由人事處負(fù)責(zé)填寫(xiě)。
5．《考核登記表》必須使用原始表格，并用黑色筆填寫(xiě)，不得使用復(fù)印件。
6．不符合以上要求的，人事處不予受理。
聊城大學(xué)人事處2007年6月20日。
做好年終考核工作的通知篇十
各司法所：
根據(jù)年度工作安排和嶗司法20xx〔30〕號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織開(kāi)展年度考核工作，具體要求如下：
一、各單位要根據(jù)30號(hào)文件要求，精心組織，認(rèn)真開(kāi)展好對(duì)社區(qū)的考核和自查工作，對(duì)社區(qū)考核結(jié)果分四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)束后各單位要寫(xiě)出專題報(bào)告，并附考核結(jié)論。請(qǐng)各單位于11月23日將社區(qū)考核打分結(jié)果報(bào)司法局基層工作科。
二、考核時(shí)間安排：11月11日至22日，為司法所對(duì)社區(qū)考核和自查時(shí)間；區(qū)司法局于11月24日至月底對(duì)司法所進(jìn)行考核，同時(shí)抽查社區(qū)。
三，考核辦法，司法所對(duì)社區(qū)的考核為全面考核；區(qū)局對(duì)司法所的考核為全面普查，對(duì)社區(qū)進(jìn)行抽查，考核中主要聽(tīng)取匯報(bào)，查看資料檔案，網(wǎng)上對(duì)比，現(xiàn)場(chǎng)打分。
四、注意事項(xiàng)：
1、各司法所對(duì)社區(qū)考核要根據(jù)30號(hào)文件要求，逐項(xiàng)考核到位，要區(qū)分等級(jí)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)解決，不能走過(guò)場(chǎng)，給人情分。
2、區(qū)局根據(jù)各司法所上報(bào)的考核結(jié)果，進(jìn)行實(shí)地抽查，抽查比例在30%左右。如發(fā)現(xiàn)與上報(bào)考核結(jié)論不一的，由考核組按比例進(jìn)行調(diào)整。
3、根據(jù)嶗司法20xx（14）號(hào)文件規(guī)定，考核結(jié)果與補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)掛鉤，請(qǐng)各單位高度重視，確?？己斯ぷ髀涞綄?shí)處。
xx區(qū)司法局。
20xx年x月x日。
做好年終考核工作的通知篇十一
各部門(mén)：
根據(jù)學(xué)?！?0xx年度教職工考核工作實(shí)施意見(jiàn)》和《總公司20xx年度先進(jìn)單位和個(gè)人評(píng)選辦法》等文件精神，結(jié)合后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司）工作實(shí)際，經(jīng)研究決定于20xx年1月2日起開(kāi)始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
行政人事部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部、物業(yè)服務(wù)中心、維修維保中心、公寓服務(wù)中心、運(yùn)輸服務(wù)分公司、餐飲服務(wù)分公司（含采購(gòu)）。
組長(zhǎng)：祝興成。
組員：國(guó)資委相關(guān)人員。
三、
（一）考核流程。
1、工作匯報(bào)。各部門(mén)工作總結(jié)，匯報(bào)全年主要工作、業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)等；
2、集中評(píng)議。測(cè)評(píng)、評(píng)選總公司20xx年度“先進(jìn)部門(mén)”、“先進(jìn)基層團(tuán)隊(duì)”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等先進(jìn)單位和個(gè)人（具體評(píng)比辦法詳見(jiàn)附件一）。
（二）具體要求。
1、部門(mén)年終總結(jié)ppt形式進(jìn)行匯報(bào)。
2、部門(mén)匯報(bào)時(shí)間不超過(guò)5分鐘，超過(guò)不計(jì)入考核成績(jī)。
3、匯報(bào)要求務(wù)實(shí)、精煉、簡(jiǎn)明扼要。部門(mén)匯報(bào)內(nèi)容包括：
（1）今年各部門(mén)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和今年已取得的成績(jī)，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計(jì)劃，包括經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、組織的活動(dòng)，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，明年的打算。
5、各部門(mén)請(qǐng)于20xx年1月8日前完成本部門(mén)評(píng)優(yōu)工作。
1、堅(jiān)持民主集中制。
2、被考核人員實(shí)行回避制。
2、召開(kāi)總公司年終總結(jié)表彰大會(huì)（具體時(shí)間另行通知）。
做好年終考核工作的通知篇十二
各部門(mén)：
根據(jù)學(xué)校《20xx年度教職工考核工作實(shí)施意見(jiàn)》和《總公司20xx年度先進(jìn)單位和個(gè)人評(píng)選辦法》等文件精神，結(jié)合后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司）工作實(shí)際，經(jīng)研究決定于20xx年1月5日起開(kāi)始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
黨政辦公室、財(cái)務(wù)部、物業(yè)服務(wù)中心、維修維保中心、公寓服務(wù)中心、運(yùn)輸服務(wù)分公司、餐飲服務(wù)分公司（含采購(gòu)）。
組長(zhǎng)：祝興成。
組員：國(guó)資委相關(guān)人員。
三、
（一）根據(jù)疫情防控要求召開(kāi)：
2、集中評(píng)議。測(cè)評(píng)、評(píng)選總公司20xx年度“先進(jìn)部門(mén)”、“先進(jìn)基層團(tuán)隊(duì)”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等先進(jìn)單位和個(gè)人（具體評(píng)比辦法詳見(jiàn)附件一）。
（二）具體要求。
1、部門(mén)年終總結(jié)ppt形式進(jìn)行匯報(bào)。
2、部門(mén)匯報(bào)時(shí)間不超過(guò)5分鐘，超過(guò)不計(jì)入考核成績(jī)。
3、匯報(bào)要求務(wù)實(shí)、精煉、簡(jiǎn)明扼要。部門(mén)匯報(bào)內(nèi)容包括：
（1）今年各部門(mén)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和今年已取得的成績(jī)，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計(jì)劃，包括經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、組織的活動(dòng)，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，明年的打算。
5、各部門(mén)請(qǐng)于20xx年1月7日前完成本部門(mén)評(píng)優(yōu)工作。
1、堅(jiān)持民主集中制。
2、被考核人員實(shí)行回避制。
2、召開(kāi)總公司年終總結(jié)表彰會(huì)議（具體根據(jù)疫情防控要求另行通知）。
附件一：后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司）20xx年度先進(jìn)單位和個(gè)人評(píng)選辦法。
后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司）。
20xx年12月22日。
做好年終考核工作的通知篇十三
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫(xiě)《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，xxx。
5、其他工作及要求見(jiàn)《20xx年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁仲慧、方進(jìn)一，xxxxx。
人事處。
20xx年12月22。
做好年終考核工作的通知篇十四
1.志愿報(bào)考軍隊(duì)院校的考生，從廣東省教育考試院官方網(wǎng)站下載或到所在中學(xué)、縣(市、區(qū))人民武裝部領(lǐng)取《政治考核表》，完成個(gè)人信息欄目填寫(xiě)，報(bào)送所在中學(xué)。
2.考生所在中學(xué)組織對(duì)考生在校表現(xiàn)做出鑒定，在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見(jiàn)并加蓋印章，報(bào)送至縣(市、區(qū))人民武裝部。
3.縣(市、區(qū))人民武裝部依托本級(jí)人民政府征兵辦公室，參照征兵政治考核組織實(shí)施方法，將考生名單及時(shí)通報(bào)所屬基層人民武裝部。基層人民武裝部會(huì)同轄區(qū)公安派出所，組織村(居)委會(huì)、學(xué)校、村(社區(qū))警務(wù)室或者片區(qū)民警等有關(guān)人員組成若干走訪調(diào)查組，采取走訪、座談等形式，對(duì)考生家庭情況、社會(huì)關(guān)系和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考查，并在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見(jiàn)。
4.考生戶籍所在地派出所根據(jù)走訪調(diào)查情況及掌握的其他有關(guān)情況，對(duì)考生本人、家庭情況和主要社會(huì)關(guān)系等作進(jìn)一步考查后，在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見(jiàn)，并加蓋單位印章。
5.政治考核組匯總考生所在中學(xué)鑒定意見(jiàn)、基層單位走訪調(diào)查意見(jiàn)、戶籍所在地派出所考查意見(jiàn)，客觀公正地對(duì)考生做出考核結(jié)論，在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見(jiàn)，由考核組組長(zhǎng)簽字負(fù)責(zé)，并加蓋縣(市、區(qū))人民政府征兵辦公室印章。
6.縣(市、區(qū))人民武裝部將考生政治考核結(jié)論通知考生所在中學(xué);收集轄區(qū)參加政治考核考生的《政治考核表》，將參加政治考核考生名單(姓名、考號(hào)、性別、民族、政治面貌、身份證號(hào)、畢業(yè)中學(xué)、聯(lián)系電話、考核結(jié)論、不合格原因)及《政治考核表》，于6月21日前匯總上報(bào)軍分區(qū)(警備區(qū))，同時(shí)抄送縣(市、區(qū))招生委員會(huì)辦公室?？己私Y(jié)論不合格的考生不得參加面試體檢。對(duì)考核結(jié)論有異議的，縣(市、區(qū))人民武裝部應(yīng)當(dāng)組織復(fù)議。
7.軍分區(qū)(警備區(qū))匯總轄區(qū)所有參加政治考核考生名單和《政治考核表》,于6月24日前將原件報(bào)送省軍區(qū)招生辦公室。
做好年終考核工作的通知篇十五
軍分區(qū)(警備區(qū))負(fù)責(zé)指導(dǎo)縣(市、區(qū))人民武裝部組織政治考核工作;印制《軍隊(duì)院校招收普通中學(xué)高中畢業(yè)生政治考核表》(以下簡(jiǎn)稱《政治考核表》，電子版在強(qiáng)軍網(wǎng)網(wǎng)盤(pán)0711666233下載)，并發(fā)至縣(市、區(qū))人民武裝部和縣(市、區(qū))招生委員會(huì)辦公室。
市招生委員會(huì)辦公室配合軍分區(qū)(警備區(qū))開(kāi)展政治考核工作，并指導(dǎo)縣(市、區(qū))招生委員會(huì)完成相關(guān)工作。
(二)縣(市、區(qū))人民武裝部、縣(市、區(qū))招生委員會(huì)辦公室。
縣(市、區(qū))人民武裝部會(huì)同本級(jí)招生委員會(huì)辦公室、公安部門(mén)組成政治考核組，由人民武裝部1名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施轄區(qū)考生政治考核工作?？忌鷳艏诘嘏c其就讀的普通中學(xué)、教育機(jī)構(gòu)或工作單位等不在同一區(qū)域的，政治考核工作由考生報(bào)考所在地的縣(市、區(qū))人民武裝部負(fù)責(zé)，考生戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民武裝部配合。
縣(市、區(qū))招生委員辦公室配合本級(jí)人民武裝部開(kāi)展政治考核工作;負(fù)責(zé)向轄區(qū)各普通中學(xué)發(fā)放《政治考核表》，指導(dǎo)各普通中學(xué)按照規(guī)定要求完成有關(guān)考核。
(三)普通中學(xué)。
普通中學(xué)要積極做好軍隊(duì)院校招生宣傳工作，及時(shí)將軍隊(duì)院校招生政治考核事宜告知考生，推薦成績(jī)優(yōu)異、品行端正的考生報(bào)考軍隊(duì)院校;負(fù)責(zé)領(lǐng)取并向考生發(fā)放《政治考核表》，組織本校志愿報(bào)考軍隊(duì)院校的考生按要求填寫(xiě)個(gè)人信息;考核考生在校表現(xiàn)情況。
做好年終考核工作的通知篇十六
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門(mén)：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、二級(jí)單位考核，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
2、教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施;處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1、二級(jí)單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級(jí)機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、處級(jí)干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號(hào))、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門(mén)位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2、個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見(jiàn)附件一。
1、1月23—28日，總結(jié)自評(píng)。
各二級(jí)單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對(duì)照考核表進(jìn)行自評(píng)打分，于1月28日上午下班前將自評(píng)報(bào)告及評(píng)分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：教職工個(gè)人撰寫(xiě)述職報(bào)告，并填寫(xiě)《年度考核登記表》和《年度考核量化評(píng)分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫(xiě)《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級(jí)干部的個(gè)人述職報(bào)告及評(píng)分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：
2、1月29日—3月2日，自評(píng)公示。
將各二級(jí)單位提交的自評(píng)報(bào)告和處級(jí)干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。
3、3月3—11日，考評(píng)測(cè)評(píng)。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行考評(píng)測(cè)評(píng)打分。具體安排見(jiàn)附件二。
組織人事部組織對(duì)處級(jí)干部測(cè)評(píng)。具體安排見(jiàn)附件三。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。
4、3月12—13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評(píng)考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對(duì)二級(jí)單位和處級(jí)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評(píng)分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。
5、3月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評(píng)考核意見(jiàn)審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
1、各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過(guò)程中要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2、黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級(jí)單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫(xiě)工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開(kāi)展情況及成效重點(diǎn)寫(xiě)實(shí)。
3、各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績(jī)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評(píng)打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人20xx年所獲榮譽(yù)，供測(cè)評(píng)打分時(shí)參考。
4、機(jī)關(guān)部門(mén)對(duì)教學(xué)單位專項(xiàng)考評(píng)要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評(píng)分;教學(xué)單位對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)測(cè)評(píng)要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評(píng)議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評(píng)分。
5、勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門(mén)制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6、考核工作相關(guān)表格請(qǐng)從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
特此通知。
附件：1、20xx年度教職工考核優(yōu)秀等次指標(biāo)分配表。
xxx學(xué)院。
20xx年1月23日。
做好年終考核工作的通知篇十七
機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：
按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對(duì)2017工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核時(shí)段：2017。
二、考核范圍：全體干部職工。
三、考核時(shí)間、程序及方法：
1.2018年1月10日-16日填寫(xiě)考核登記表。請(qǐng)參公管理人員填寫(xiě)《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫(xiě)《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請(qǐng)到“工作群”下載，不再單獨(dú)發(fā)放紙質(zhì)表格。
2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開(kāi)所分管的部室工作總結(jié)會(huì)，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過(guò)當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過(guò)當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)優(yōu)秀個(gè)人（具體分配名額和評(píng)選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（屆時(shí)通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會(huì)、部門(mén)收齊后交人事部。
3.根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。
5.對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。
6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級(jí)等的重要依據(jù)。
四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門(mén)、協(xié)會(huì)作工作總結(jié)。
五、其他事項(xiàng)：協(xié)會(huì)、部門(mén)負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見(jiàn)；表格雙面打印以方便存檔。
特此通知。
人事部2017年1月10日。
做好年終考核工作的通知篇十八
各處級(jí)單位、校直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好20xx年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人社明電〔20xx〕10號(hào)）和《安徽省教育廳關(guān)于做好20xx年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖教秘人〔20xx〕8號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，就20xx年度工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
（一）考核對(duì)象包含20xx年在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員、科級(jí)以下管理人員、工勤人員。商學(xué)院專職輔導(dǎo)員和20xx年新進(jìn)專職輔導(dǎo)員由所在單位考核，其他專職輔導(dǎo)員由學(xué)生處組織考核，考核結(jié)果由學(xué)生處轉(zhuǎn)送人事處。
（二）20xx年度新進(jìn)工作人員首次就業(yè)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。非首次就業(yè)，本年度在學(xué)校工作累計(jì)不到半年的，不參加本年度考核；超過(guò)半年的，參加年度考核并確定等次。累計(jì)超過(guò)半年的未聘人員，不參加年度考核。
（三）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加年度考核。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修人員，學(xué)習(xí)期間不予考核，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的可以參加正?？己?。
（四）學(xué)校派出掛職鍛煉人員，由掛職單位提出工作表現(xiàn)材料，派出單位進(jìn)行年度考核。
（五）本年度退休人員可參加考核，但不確定等次。
考核工作以省人社廳《關(guān)于做好20xx年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人秘社〔20xx〕410號(hào)）和《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)年度考評(píng)方案（試行）》（校黨字〔20xx〕34號(hào)）第四款“教職員工年度考評(píng)辦法”為依據(jù)，其中業(yè)績(jī)積分按照安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)主體崗位等級(jí)評(píng)定積分表(附件5)和安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)輔助崗位等級(jí)評(píng)定積分表(附件6)執(zhí)行。年度考核應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效，各單位可結(jié)合實(shí)際制定考核實(shí)施細(xì)則,并交人事處備案。
（一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，填寫(xiě)《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，專業(yè)技術(shù)人員（含雙肩挑）須另填寫(xiě)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)表》，其中參評(píng)“優(yōu)秀”等級(jí)的，必須完成相應(yīng)的教學(xué)和科研業(yè)績(jī)。
（二）單位年度考核工作小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，進(jìn)行評(píng)議，提出考核等次建議，在本單位范圍內(nèi)公示2天。
（三）各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)在考核登記表寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，簽署考核等次意見(jiàn)。
（四）人事處對(duì)各單位考核結(jié)果進(jìn)行審核，報(bào)校黨委常委會(huì)審定。
（五）經(jīng)校黨委常委會(huì)審定的優(yōu)秀等次人員名單在全校范圍內(nèi)公示5天。
（六）考核結(jié)果報(bào)教育廳和人社廳審核備案。
（一）優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過(guò)實(shí)際參加考核人數(shù)的15%。其中，20xx年單位年度考評(píng)受表彰的先進(jìn)單位（教學(xué)科研單位前4名和非教學(xué)科研單位前6名的），優(yōu)秀等次人數(shù)的比例按不超過(guò)20%比例評(píng)定；20xx年單位年度考評(píng)總得分排序在教學(xué)科研單位和非教學(xué)科研單位最后2名的，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例應(yīng)控制在10%以內(nèi)，具體優(yōu)秀等次指標(biāo)見(jiàn)附件。
（二）按聘任崗位進(jìn)行考核20xx年度內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動(dòng)人員按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行考核，單位變動(dòng)人員在當(dāng)前所在單位進(jìn)行考核，崗位變動(dòng)人員按現(xiàn)聘任崗位進(jìn)行考核，教學(xué)型教授、副教授考核按照《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)教學(xué)型教授、副教授崗位聘任管理辦法》進(jìn)行考核。
（三）工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。
（四）無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核人員，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
（五）未確定等次或不參加考核情況須在“安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表”中進(jìn)行說(shuō)明，考核結(jié)果為不合格情況須另附說(shuō)明材料。
各單位需報(bào)送材料包括：
1、20xx年度考核工作小結(jié)（附考核工作小組名單）。
2、安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。
3、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)表。
4、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)20xx年度考核結(jié)果匯總表。
以上材料請(qǐng)于3月9日（周五）前報(bào)人事處人事科，考核結(jié)果匯總表還需報(bào)送電子版，請(qǐng)同期發(fā)送至郵箱：xxxx。享受處級(jí)待遇與科級(jí)干部考核表由考核單位統(tǒng)一收齊交人事處，由人事處簽署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)交黨委組織部審核。
（一）按照學(xué)校黨委部署，考核工作由各考核單位負(fù)責(zé)完成，各考核單位成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位考核工作的具體組織實(shí)施。
（二）各單位要對(duì)照通知要求，認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的考核程序進(jìn)行，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大教職工勤奮工作，銳意進(jìn)取，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作水平。
人事處聯(lián)系人：汪小燕高飛聯(lián)系電話：xxx。
特此通知。
做好年終考核工作的通知篇十九
各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門(mén)：
《關(guān)于認(rèn)真做好20xx年度考核工作的通知》（開(kāi)大黨政發(fā)〔20xx〕28號(hào)）已下發(fā)，請(qǐng)各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門(mén)）認(rèn)真做好考核工作。現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、按文件要求校黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部將于20xx年12月30日（周日）上午10點(diǎn)以后，將我?？萍?jí)及科級(jí)以上干部每位同志的《20xx年工作總結(jié)表》上傳至校園網(wǎng)公示，公示時(shí)間7天，屆時(shí)請(qǐng)全校教職員工廣泛閱覽評(píng)議。
閱覽途徑：oa系統(tǒng)——網(wǎng)絡(luò)硬盤(pán)——其他——干部20xx年度工作總結(jié)（分中層正職干部、中層副職干部、科級(jí)干部三個(gè)文件夾）。
二、學(xué)校下派四個(gè)年度考核工作小組，分別到全校32個(gè)考核單位進(jìn)行對(duì)科級(jí)以上干部的民主測(cè)評(píng)，并通過(guò)座談進(jìn)一步了解有關(guān)情況。具體時(shí)間由考核組與各考核單位協(xié)商確定，請(qǐng)考核組、考核單位雙方加強(qiáng)密切聯(lián)系，科學(xué)合理安排工作時(shí)間，并通知相關(guān)人員按時(shí)出席?？己私M名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢。
三、各考核單位按文件要求，按時(shí)上報(bào)考核結(jié)果。
黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部。
人力資源管理處。
20xx年12月30日。
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