時間機器是一種虛構的科技設備，可以讓人們穿越時空。培養(yǎng)良好的人際關系對我們的成長和發(fā)展至關重要。以下是一些經(jīng)典總結示范，希望對大家寫作總結有所啟發(fā)和引導。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇一
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司線路相貼合。
3強調(diào)自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認為就是你個人認為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學習哪些方面的知識，最后要做到，在這個領域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇二
為自己做職業(yè)規(guī)劃，已經(jīng)不必再來討論其重要性，只有謹慎對待。
職業(yè)規(guī)劃更要根據(jù)個人的理想，從實際出發(fā)。那么怎么才算實際呢?所謂的實際應當包含以往的經(jīng)驗、現(xiàn)有掌握的技術、教育背景、現(xiàn)實的工作環(huán)境、以及一些其他因素。如：婚姻、年齡、學習能力?；ㄒ恍r間來思考這些問題，不能總是跟個感覺走，也不能總是太理想主義。
1、經(jīng)驗對一個人來說是絕對重要的，頻繁的跳槽無疑是職業(yè)生涯的最大忌諱。如果是為了一點點工資而轉移陣地那更不值得。所以不管當初是因為興趣、還是因為無所選擇而介入這個行業(yè)，這么多年的體會也絕對是一筆財富。如何運用我們的經(jīng)驗以及如何掌握更多才是值得考慮的。
2、衡量一下現(xiàn)有掌握的技術，要不要在學習新的技術。這一點也相當重要，就這個行業(yè)來說你不學習就勢必落后。但新技術太多了，很多朋友還在感慨xxxx還沒用熟，xxxx又出來了。在這一點上，我對新技術的定義是，你未知的技術都是新技術，也許它已經(jīng)出來好多年了，但他很好用。我們的目的是在于解決問題。所以在學習新技術也就帶有了一定的選擇性，不能一味的追求，什么東西比較絢，什么東西強，永遠從提高生產(chǎn)力和時間成本上考慮?？偨Y這一點就是，要不斷的學習，從而增強自己解決問題的能力，這樣就永遠不會out。(但如果你是絕對新手，還是多學點新技術好)。
3、我的學歷很低，要去自學考一個證嗎?這個可以從成本和收益上考慮?？紤]一下你現(xiàn)在的工作一年的收益是多少。如果考到一個證書，一年的機會收入是多少。繼續(xù)受教育所花費的時間、以及其他成本是多少。還要考慮其他的影響因素。我的建議是，這個證書真正有用，讓你能達到一個比別人更高的起點;你的志向中學歷有最基本的要求，如果有這兩點當中的任一點，你就應該去考取文憑。
4、如果現(xiàn)實的工作環(huán)境還不錯，那在好不過了。每個人都應該珍惜自己的這份工作，首先是要干好自己本職的工作。希望能根據(jù)公司的制度的到晉升。現(xiàn)實當中可能并不會這么盡如人意，好多人努力工作不一定能得到回報。但大多數(shù)情況，你的努力領導會看在眼里，你應當在適當?shù)臅r候向領導提一下。如果你的老板不太摳門，我想1有89還是能成功的。如果實在是不行，也不能怠慢工作，你應該在工作中得到更多的行業(yè)應驗、提高綜合素質(zhì)。如果你的所做的工作，或者是你自身已經(jīng)對公司來說具足輕重的時候，我想錢不是問題。
5、還得考慮一些現(xiàn)實的問題，你得花一些時間來找女朋友、陪老婆逛街。還有很多事情需要考慮。
以上是在做職業(yè)規(guī)劃之前需要考慮的一些實際的問題。接下來具體的分析如何實現(xiàn)，在最后你可以根據(jù)自身情況給出一套合理的解決方案。以下是一個幫助個人分析發(fā)展、學習的導圖。其中你看得出有很強個人色彩，很多的地方都只是提到了微軟的技術方案，而忽略了其他的，你也可以再此基礎上加以補充。
一、在工作中尋求提升。
我給出了3類程序員可能發(fā)展的方向。其中最強調(diào)的就是在工作中得到提升。在工作中提成，一般對程序員說來有2個目標。一個是做架構設計-將來可以做產(chǎn)品的規(guī)劃，或者項目規(guī)劃和指導。另一個往管理發(fā)展，將來可能涉及的不知是單純的技術。以下的步驟只是一些常規(guī)的做法。
目標。
架構方向。
第一步。
1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月。
第二步。
1、行業(yè)知識領悟、擴展相關應用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導新人完成工作。
所需時間：6-12個月。
第三步。
1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構，對公司采用的架構能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
第四步。
1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。
2、運用一種架構對項目、產(chǎn)品進行設計。
3、評估項目風險、以及預留方案。
4、實現(xiàn)核心組件、技術難關。
5、行業(yè)技術指導。
第五步。
藝術領域。
管理方向。
第一步。
1、學習常用項目管理工具。
2、學會人際交往、協(xié)助項目管理。
3、和三教九流交朋友學會喝酒。
第二步。
1、熟練運用一種項目管理工具。
2、能采用非技術手段實現(xiàn)需求(不用寫代碼的)。
3、了解行業(yè)動向。
上表中第一步、第二步是基礎階段，都可以在制定的時間內(nèi)明確的達到目標。當你進入第三步的時候，應該就有點主要開發(fā)人員或管理助理的意思。等到第四步的時候就應該上位，如果一直不上位也很難發(fā)展。至于怎么上位，也許還得學習一些其他方面的知識。后兩步都跟具體的成長環(huán)境和個人領悟相關，更多地是需要你學習本行業(yè)的知識，然后運用你所學到的技能將他用軟件的形式表述，具體的做法也只有到自己領悟了。到了最后就達到了藝術的領域。我的上圖給出的一些知識點，關于企業(yè)級應用開發(fā)說的比較多一點。這些也最多只能讓你達到第3步，如果和你所從事的領域一點不沾邊，你需要針對自己所從事的行業(yè)，列出能解決自己行業(yè)需求的技能，劃出主次，針對不同的步驟，找出重點學習的知識點。
和人相處、與人溝通是當中隱含的，但非常重要的一個因素，只有掌握了這一點，才有可能達到藝術的領域。
最后還是強調(diào)那句話，能夠解決問題才是王道。
二、樹立自己的品牌形象。
這一點必須是在你經(jīng)歷了一定的磨練之后再能夠進展，至少你應該在原先的企業(yè)內(nèi)已經(jīng)完成了前三步的目標。已經(jīng)積累了很多的行業(yè)經(jīng)驗。
如果你從開始就考慮要自己干，就要從上述表格第一步的時候開始準備。要將自己本身就看做是一個品牌。在和客戶、和同行、和老板溝通的時候要處處注意維護你的形象。即使你沒有任何產(chǎn)品，你的名字就是最好的產(chǎn)品，把自己推銷出去。很多時候客戶買你的產(chǎn)品不是因為你們的產(chǎn)品有多么的好，而是認可你的公司，或者是認可你們老板，或者單純的喜歡你。所以一定要培養(yǎng)自己的行業(yè)名氣，最重要的是合作機會。說不定就因為某個客戶的一個單子，你就起來了。
一旦你樹立了自己的形象，你還需要一個屬于你自己的團隊。得要有一些人愿意跟著你干。你需要一個很強的可以搞業(yè)務的伙伴，也后可能你從此再沒機會寫代碼了。有更重要的事情等著你去做。
不能總是在等待時機，永遠沒有1%的把握!一定要自己為自己創(chuàng)造條件。要闖出自己的事業(yè)，就不要彷徨、不要猶豫。
具體的做什么，我覺得行業(yè)軟件還是最有利可圖的。至于開源項目、自己做控件、或者開發(fā)個什么小眾軟件、以及輪子工具，都似乎有些不靠譜，結合自己的經(jīng)驗做跟行業(yè)，企業(yè)打交道的產(chǎn)品。
三、其他道路。
好多人在感慨，程序員路在何方。路永遠就在腳下，看我們怎么走。魯迅說的，踩也要，踩他一條路出來。
當你有了一定的項目經(jīng)驗，并積累了一定數(shù)量的代碼，不妨可以在網(wǎng)上找找有什么外包項目。但是我個人覺得私活很難做，通常你能夠接到手的項目都是一些很小的不夠塞牙的項目，即使有大點項目也一定是別人都挑剩下的，有的可能是二手、三手的項目。在這這種項目，你的利潤又有多大，多半的利潤是被一層層的撥掉了。即使有，你還是否還需要一個小小的團隊。另外，你可以上英文網(wǎng)站上看看，很有可能能找見不錯的項目。
行業(yè)顧問是個不錯的營生，在實際中，行業(yè)顧問還是兼職的好，因為只有你真正在這個行業(yè)里從業(yè)，人家覺得你才更可信。一般來說，這需要的不僅僅是行業(yè)知識，而且需要你有很好的人緣，不管是從客戶方，還是你的委托方。你都是熟人，那就要辦事了。有時候委托方需要的不是一個顧問，而是一個和他的客戶協(xié)調(diào)關系的人，而正好你和雙方都很熟，那你就不顧而問了。
很多高手都寫書，也書不僅能成就自己，而且能幫助他人，是非常好的一件事。對于寫書來說，我覺得現(xiàn)在很缺關于行業(yè)內(nèi)解決方案的書。也許是因為業(yè)務太過繁雜，沒有統(tǒng)一規(guī)范吧。新手的書最多，因為需求最大。從一個讀者的角度出發(fā)，我希望看到這樣的書。1、經(jīng)驗類的如：《2.編程珠璣》、《走出軟件作坊》。2、對于某種技術的整體介紹如：《expertc#25businessobjects中文版》這本就是作者為自己的開源框架csla所寫的介紹。3、領域領導者的高手書：象martin_fowler、jeffrey_richter的書。我不喜歡的書是這樣的：1、偽文檔書，一般書上千頁，就是官方幫助的翻版。2、故弄玄虛：名字挺花，一看才知道都是被人寫濫了的東西。3、教課書：這是比喻的說法，意思是作者的口吻太僵硬、學術化，即使作者的水平再高，我希望作者寫作的口氣能活潑一點，口語話一點。最后說的事，不一定我不喜歡的就賺不了錢。寫書也需要名氣和口碑，再加上一點宣傳，就差不多了。有寫書計劃可與博客園聯(lián)系。
路肯定不止這些，這些也只是為你的職業(yè)規(guī)劃所提出的一點點的建議。
1、如何成為高手。
答：把手放在頭上，你就是高手了。
2、先就業(yè)還是先擇業(yè)。
答：如果你有明確的目標，已經(jīng)對這個行業(yè)有了一定的了解，一定要慎重選擇。一定要高起點，一步走錯，以后不好回頭了。如果你什么都不知道，那隨便選擇個工作，看看形勢吧。
3、我現(xiàn)在從事的工作不是我的興趣。
答：明確目標，如果你的工作能促進你目標的達成，忘掉你的興趣吧。(呵呵，我的興趣是游戲開發(fā)，可是我做企業(yè)應用的)。
4、我想換工作了。
答：1)為錢?
我沒法建議。
2)離家遠：
想好是不是要回家的，還是決定在這個城市發(fā)展。早點決定。
3)我現(xiàn)在的公司沒發(fā)展：
小公司也是很有發(fā)展前途的，你能很快的進入更高一級目標。
4)公司環(huán)境不好，人都很垃圾：
先學好跟人相處吧，那的人都差不多。
5)得罪了老板、老板對我有成見：
這混不下去了，早點撤。
)領導水平一般，我學不了東西：
自己學了，不要老乞求別人幫你。
7)其他原因：
辭吧，你去意已決。
5、c#orjava。
答：c#.
6、要學silverlight/html5嗎。
答：這個現(xiàn)在火，你工作要是能用到，就學吧。如果你靠這個找工作，也學吧。
7、英語?
答：這個永遠放到第一。
8、怎樣推銷自己。
答：學會喝酒，加入微軟社區(qū)精英計劃。
9、黑客、破解有搞頭嗎?
答：有、耐得住寂寞再說。
1、經(jīng)?？床┛湍茉鲩L知識嗎?
答：悄悄告訴你，經(jīng)常看博客是浪費時間，讀好的書和實踐才是王道。博客是擴展你的知識面，一般時效性比較高，如果沒有相應的書，可以從博客中找到一些資料，如果想系統(tǒng)的學習一門技術，還是找本好書吧。
11、我技術水平高工資低。
答：逐漸克服自己的心里弱點和性格缺陷!多疑，敏感，天真(貶義，并不可愛)，猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。只在床上想一想當然不可能，去幫朋友守一個月地攤，包準有效果，去實踐，而不要只想!不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經(jīng)理都當不好--盡管你可能技術不錯!
12、要學的東西太多了，不知道從何開始。
答：針對目標，劃一條主線上面是必須要掌握的知識和工作中最需要的知識，先學。然后向兩邊擴充。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇三
程序員一直被認為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長，程序員可能會受到知識結構陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場競爭中落于下風。有一點年紀的程序員都在思考：“我該何去何從?”
博客作者oreneini在他的最新文章分享了他對這個問題的看法。他認為，回答這個問題的關鍵不在于你能干什么，而在于你想干什么：
問問自己三年后想干什么。七年后呢?二十年后呢?
他把程序員的職業(yè)發(fā)展路線大致概括為四類，并一一予以剖析：
專家型。
資歷型。
承包人型。
創(chuàng)業(yè)型。
如果你想成為一個專家，你必須在數(shù)個知識領域都有深入的理解，并且能把這些知識融會貫通。eini舉了個例子：
網(wǎng)絡專家不僅僅要精通tcp/ip，而且要能運用它來優(yōu)化html5應用。
作為專家，必須還要承擔起傳播知識的責任，并且要不停更新自己的知識。當然如果你的基礎很好，學習新知識也會很快。
第二種模式是資歷型。這類人的主要競爭力不是專業(yè)知識，而是體現(xiàn)在他們對長期服務的公司的環(huán)境和業(yè)務非常熟悉，任何事情到他們手里，都可以不費什么周折就搞定了。這種駕輕就熟需要二十年的經(jīng)驗，而不是一年經(jīng)驗簡單放大二十倍。當然，這類人也面臨著威脅，比如并購、裁員都有可能使他們丟掉工作，并且很難再找到一份同樣的。
承包人模式適合那些希望自己打造產(chǎn)品的人。工作不但涉及技術，還有很多市場、銷售、人事等等各方面的事情。找一到三個人，花三到六個月打造一個產(chǎn)品原型，然后看看能發(fā)展成什么樣子。如果成功了，則可以擴大團隊規(guī)模。工作會占用你絕大部分時間，但好處是你可以做自己的主人，按自己的想法來打造產(chǎn)品。
最后一種就是創(chuàng)業(yè)型了。這種模式下，你最需要關心的是融資。財務方面的風險不大，因為你的投資人會幫你考慮。你面臨的最大風險就是失敗。創(chuàng)業(yè)的成功率太低，但還有很多人認為這是唯一值得一拼的事情。創(chuàng)業(yè)公司的工作環(huán)境往往不錯，但你要做好睡在那里的準備。
當然，以上幾種模式是最常見的，還有其他一些路也可以走，并且計劃是永遠跟不上變化的。但只要程序員擁有良好的職業(yè)規(guī)劃，就不必過分擔心自己的未來。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇四
在中國有很多人都認為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機會再發(fā)展下去!其實現(xiàn)實并不是這樣子的，及java方面的開發(fā)的也有8年的時間了，在這里在下想憑借自己的親身經(jīng)歷，與大家一起探討一下。
明確入行的目的。
很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點的，因為只要學會一點html、span+css，要做一個頁面開發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個頁面開發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個心態(tài)來入行的話，那閣下可真的要小心。因為干it這一行競爭本來就比較激烈，特別是頁面設計這方面，能夠開發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會在需要的時候才招聘這類人員，在沒有訂單的時候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工。而在招聘信息上常常會看到“招聘頁面設計師，條件：30歲以下……歡迎應界畢業(yè)生前來應聘”這樣一條，因為這一類工員對技術上的要求并不高，找應界生可以節(jié)約成本。所以在下覺得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的，如果閣下缺乏“進取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會應驗了。
選擇合適的工具。
java、c#、php、c++、vb……10多種熱門的開發(fā)語言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實開發(fā)語言只不過是一個工具，“與其分散進攻，不如全力一擊”，無論是哪一種開發(fā)語言，只要您全力地去學習，到有了一定的熟悉程度的時候，要學習另一種的語言也是輕而易舉的事情。開發(fā)語言主要分為三大類：
1.網(wǎng)絡開發(fā)。
2.企業(yè)軟件開發(fā)。
3.系統(tǒng)軟件。
c語言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開發(fā)，嵌入式開發(fā)的方面。
當然，這分類不是絕對，像java、c#、vb很多時候也用于動態(tài)網(wǎng)站的開發(fā)。在很開發(fā)項目都會使用集成開發(fā)的方式，同一個項目里面使用多種開發(fā)語言，各展所長，同步開發(fā)。但所以在剛入門的時候，建議您先為自己選擇一種合適的開發(fā)工具，“專注地投入學習，全力一擊”。
明確發(fā)展方向。
當您對某種開發(fā)語言已經(jīng)有了一定的了解，開始覺得自己如同“行尸走肉”，成為一個開發(fā)工具的時候，那您就應該要明確一下自己的發(fā)展方向了。
平常在公司，您可以看到做ui層的開發(fā)人員大多數(shù)都有20多歲，他們充滿干勁，而且沒有家庭負擔，mvc、silverlight等剛出現(xiàn)的時候，他們可以在晚上回家的時候買幾本書或者直接上網(wǎng)看看，研究三五個星期以后，對需要用到技術就已經(jīng)有一定的了解了。而年過30的人多數(shù)是已經(jīng)成了家了，他們每天9：00點上班唯一的希望就是快些到6：00點，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對新增的技術缺乏了學習的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時候的我自己)，再過幾年應該怎么辦?這時候，您就更應該明確一下目標，努力向自己的發(fā)展方向前進了。歸納一下，可從下面幾項里選擇適合自己的一條道路：
1.從技術向業(yè)務過渡。
在國外，很多發(fā)達國家都很重視人才，一個高級的程序員與一個projectmanager收入相差一般不超過15%。(注：關于收入差距，請參見伯樂在線報導的這篇資訊《20xx年美國it從業(yè)人員的薪資調(diào)查》，有的甚至超過項目經(jīng)理。)但中國是世界上人口最多的國家，國內(nèi)人才眾多，所以人才濫用的情況經(jīng)?？梢钥吹?。一個小公司的開發(fā)部里面經(jīng)常會見到新面孔，但pm卻不會常換。因為做老板的對技術是一竅不通，依他們看來只到拉住pm的心，那技術方面方面就能搞得定，至于技術部要換人，他們根本不需要費力氣去管。所以從一個技術員過渡到一個pm是一條向前發(fā)展的一個選擇，但開發(fā)人員也需要知道，要成為一個pm不單單是使用技術，而更重要的是對管理方面認識。一個pm主要的工作是組織團隊，控制成本，管理業(yè)務，控制項目進度，與客戶進行溝通，協(xié)調(diào)工作，定期進行工作報告等。所以要成為一個成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團隊的積極性，發(fā)揮團隊所長，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。成為一個pm后，通常不需要直接接觸技術開發(fā)，而著重管理的是業(yè)務發(fā)展，但pm對技術也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為pm對技術了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議)。在這里我還是要強調(diào)自己的觀點：要成為一個成功pm最重視的是管理能力，但對技術也應該有足夠的了解，因為這是與團隊成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個團隊的成員有著緊密的結合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調(diào)動團隊的積極性，而不是漠視技術人員的存在。技術并非成為一個成功pm的充分條件但卻是必要條件!
2.從程序員向技術管理發(fā)展。
其實一個teamleader的職責與projectmanager相像，但teamleader更著重于技術開發(fā)方面，通常一個大型項目都會有一兩個開發(fā)團隊由teamleader帶領，負責開發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開發(fā)小組或者分派給外包公司。在網(wǎng)上常看到幾句話，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術人員樂于被領導;但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅(qū)趕或指揮。管理者強迫人們服從他們的命令，而領導者則會帶領他們一起工作。管理是客觀的，沒有個人感情因素，它假定被管理者沒有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領導是引領、引導，它激勵人們達成目標。領導力是帶有強烈個人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測量評估和測試的?！?/p>
無論是pm與tl，對業(yè)務與技術都要有深入的了解，只是pm更側重于業(yè)務的管理，盈利的多少，風險的大小等等，而tl則側重于項目的成本，開發(fā)的難度，軟件的架構等技術方面的問題。在某些人眼中，技術與管理就像魚與熊掌，不可兼得，但依在下看來，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時提升自己對技術與管理的認識，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術管理人員只是時間的問題。打個比方，程序員，的頁面開發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心，mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開發(fā)手法感到興趣，學習不需要多少時間，他可能就會認識這些ui開發(fā)只不過是一些工具，其實在開發(fā)原理上沒什么區(qū)別。接著他就會向深一層的通訊模式進行了解，認識tcp/ip、webservice、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時候他可能已經(jīng)感覺到自己對開發(fā)技術有了進一步的了解。進而向工作流、設計模式、面向?qū)ο笤O計、領域驅(qū)動設計、面向服務開發(fā)等高層次進發(fā)，最后成為技術的領導者。上面只是一個比喻，但要注意的是，在學習的時期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開發(fā)人員喜歡獨來獨往，開發(fā)的項目總想一個人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項大型的項目也不可能由你一個人全扛著。所以團隊的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個tl的必要條件。
3.單方面向技術發(fā)展。
能成功技術開發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒本事登上這個位置。很多從事開發(fā)的人都會認為，業(yè)務總會帶著“金錢的味道”，老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則，有否經(jīng)過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓，項目到期能成功交貨，只要不出什么大問題那這個項目就算成功了。其實我們也要明白：開發(fā)項目最終目標是為了賺錢，在開發(fā)過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進行管理。但開發(fā)人員也很想避開這“金錢的塵囂”，全情投入到技術的世界的當中。所以對技術有著濃厚興趣的人，往往會深入地研究某一項技術，成為技術上的精英。但在這里說一句令人心淡的話：中國已經(jīng)屬于是世界上第二大經(jīng)濟體同盟國，但國民生產(chǎn)總值主要來源于第三方加工產(chǎn)業(yè)方面。中國可以說是人才濟濟，但卻在高新產(chǎn)業(yè)上卻比發(fā)達國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質(zhì)的飛躍，但跟歐美發(fā)達國家還有著一段距離。所以想在中國成為尖端技術的人才，無可否定比在國外要難。依在下看來，要想成為尖端的開發(fā)者，必須對c、c++、匯編語言、嵌入式開發(fā)、windowsapi、linuxapi這些底層技術有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱為高級開發(fā)語言，并不是指它們比c、c++、匯編語言更高級，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā)，使開發(fā)變得簡單。但如果要開發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時候，就必須用到c、c++、匯編等開發(fā)語言，這是成功尖端人才的一個條件。
確定未來的目標。
人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經(jīng)濟來源，而是形容一個人對未來的目標，對人生的意向。要成為一個成功人，就應該早日為自己定下長期的發(fā)展目標，作為一個開發(fā)者也當如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：
1.自立門戶，勇敢創(chuàng)業(yè)。
快30歲了，很多人會認為要想真正賺得了錢，就應該自立門戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個基礎。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的it公司當上一個項目經(jīng)理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業(yè)內(nèi)工作，那另當別論)，要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開發(fā)人員的一個未來目標，想要達到這個目標，就應該更多地把業(yè)務作為重點。不可否認的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關系”，即使這30年的改革開放使中國的經(jīng)濟蓬勃地發(fā)展起來，但幾千年來留下的歪風還是不能完全的磨滅。所以想要創(chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關系，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。
2.急流勇退，退居二線。
這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關心上。所以很多人會選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護、高校教師、專業(yè)學院講師這一類的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力。
3.不懈努力，更進一步。
無論你是一個projectmanager或者是teamleader，如果你想繼續(xù)晉升一級，那還是會兩極分化的。從一個pm到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化。一個公司的總經(jīng)理，要管理的不再是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作，整間公司的業(yè)務流程，所以要肩負的任務的會更重。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領導人，年薪超過三百萬，而且在報紙雜志上也曾經(jīng)亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運作與業(yè)務管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說一個作為管理層很清閑，因為他們要面對的是更多的社會關系，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上。這跟一個pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個pm晉升到管理層，那可是要負出更多的努力與汗水。
如果要從teamleader上升為一個技術總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個tl可能更重視的是技術層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發(fā)的完善。而一個技術總監(jiān)就無需要直接參加某個項目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開發(fā)資源，控制開發(fā)的風險和可能帶來的效果。
發(fā)展感受。
經(jīng)歷了8年多時間，在下從一個程序員到一個項目經(jīng)理，之間經(jīng)過很多的曲折，但因為每一個人的際遇都有所不同，所走的路也有不同，正所謂條條大路通羅馬，成功的路不止一條，在下也不想令各位誤解，而只想為大家說一下我的發(fā)展方向。如果您是一位開發(fā)人員程序員-架構師-teamleader(projectmanager)-技術總監(jiān)是一條不錯路，這也是在下選擇的路。在我國，想要進一步提升自己，無論你想是以技術為重點還是以業(yè)務為重點，都離不開管理二字。在一些大型的企業(yè)，一個團隊往往會配備一個pm與一個架構師，盡管兩個人負責的任務各有不同，但你會看到一個架構師的收入往往不如一個pm，pm往往是這個團隊的核心領導者，是關鍵人物。因為公司能否賺錢，pm有著重要的作用。pm與tl并沒有絕對的區(qū)別，而且在一些中小型企業(yè)，一個開發(fā)團隊只有3~5人，一個tl往往會兼?zhèn)錁I(yè)務處理、成本控件、架構設計、開發(fā)管理等多項任務。所以在下會把teamleader與projectmanager定于同一層次，一個公司的老板往往不會知道團隊的架構師、程序員是何人，而只會向pm詢問項目的進度，所以只有晉升到這個層次，才有機會進一步提升管理能力，讓自己有上升的空間。置于要成為一個技術總監(jiān)，那要求就不再單單是對單個項目的管理，而應該更則重于新興技術的引用，開發(fā)資源的合理利用，對開發(fā)項目敏捷性的處理等等，對此在下也在試探當中，未敢多言。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇五
1、線性級：編程的時候好比低著頭走路，腦子里完全不進行規(guī)劃。就像蓋房子的時候，一塊磚一塊磚的壘，想到哪就干到哪。結果越壘越龐大，后面的代碼管理越來越混亂。這一境界相當于生產(chǎn)車間里的操作工，按照圖紙根據(jù)工藝要求操作機器進行部件加工，至于零件在于整個設備中的功能和作用不了解，也不去考慮。這一境界的目標是把本工序工作做好。
2、邏輯級：掌握了一定算法經(jīng)驗，對于現(xiàn)實業(yè)務比較了解，能夠撰寫出一些模塊和函數(shù)。邏輯比較嚴密，bug比較少。這一境界相當于生產(chǎn)車間里面的車間主任，需要對本車間的生產(chǎn)加工業(yè)務比較熟悉，還能自己設計出一些便利的工裝器具，便于重復生產(chǎn)加工的時候，加快生產(chǎn)速度，保證加工質(zhì)量。這一境界的目標是快速的高質(zhì)量的把本車間工作做好。
3、架構級：掌握算法，熟悉現(xiàn)實業(yè)務。對軟件進行架構，進行分層，指導團隊成員按照統(tǒng)一的目標進行工作。這一境界相當于制造本部長，對于整個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程都非常熟悉，協(xié)調(diào)各個車間的生產(chǎn)進度，按照一致的交付目標進行生產(chǎn)加工。這一境界的目標是把產(chǎn)品按質(zhì)保量的做好。
4、工程級：按照項目管理的理念，對軟件過程進行項目級管理。需要協(xié)調(diào)內(nèi)外部各種資源進行統(tǒng)一工作。這一境界相當于事業(yè)部老總，需要協(xié)調(diào)市場銷售、材料供應、內(nèi)部生產(chǎn)等內(nèi)外部多方面的資源實現(xiàn)經(jīng)營目標。這一境界的目標是低成本、快速的交付產(chǎn)品讓客戶滿意，實現(xiàn)營業(yè)利潤。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇六
與其他崗位相比，程序員相對來說會內(nèi)向一些，思維也會更嚴謹、更有個性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團隊一起完成既定的開發(fā)任務，所以重點從技能水平、學習能力、團隊合作及工作心態(tài)等幾個方面考察程序員。
技術水平是對程序員最基本的要求，很多企業(yè)會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術發(fā)展趨勢的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。
1. 你認為自己最擅長的技術是什么？
2. 談談你對xx行業(yè)/技術發(fā)展趨勢的看法？對最近xx技術問題發(fā)表下你的看法？
3. 在五年的時間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
技術快速更替，員工的求知欲和學習能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個學習能力很強的員工，也不要一個靠吃老本、不愿學習的員工。
1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓？有灌技術論壇的習慣嗎？
2. 今年有什么學習計劃？今年有什么目標？
3. 研究過開源項目嗎？有什么收獲？
在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中，已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”，項目主要靠團隊合作來完成，而團隊合作能力可以通過考察以往項目，來了解面試者對團隊的理解、遇到問題的解決思路等。
1. 你做過哪些項目？最成功的是哪個？為什么？
2. 辛辛苦苦工作半年的項目失敗了，你怎么辦？
3. 評價下你過去的團隊？你喜歡在什么樣的團隊中工作？
4. 你的業(yè)余愛好是什么？
招聘新員工，需要了解面試者對工作的心態(tài)和價值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文 化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強度的研發(fā)任務，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。
1. 為什么選擇離開上一家公司?
2. 有了解過我們公司的產(chǎn)品/服務嗎？
3. 你對加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？
4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？
最后，技術人員的有效溝通能力也非常關鍵，特別是對問題的分析和說明，所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對問題重點的把握以及表達。經(jīng)常有一些滔滔不絕、 但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！
程序員的能力分為兩種：技術能力和非技術能力。技術能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設計能力；非技術能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級、中級、高級三個級別。因此，在面試過程中我會針對初級、中級、高級程序員三個級別來提出不同的問題。
在技術能力方面，重點考查初級程序員的編程能力、中級程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級程序員的系統(tǒng)分析與設計能力。在非技術能力方面，重點考查初級程序員的溝通與協(xié)作能力、中級程序員的寫作能力（主要指編寫技術文檔，如需求分析文檔、用戶手冊、部署手冊等）、高級程序員的組織與管理能力（如指導、協(xié)助中級程序員進行問題分析和開發(fā)）。
在面試時，程序員首先要將自己的技術能力展現(xiàn)出來，以一種交流的心態(tài)去面對，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結失敗的原因，找到技術弱點加以彌補；其次，面試中遇到不會的問題要講明自己的思路，因為有些問題不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對照程序員能力模型進行自我分析與評價，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學習，提高自己的編程能力和抽象思維能力。
以sql server為例，我來分享一下面試時常問的一些技術問題。
1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應該怎樣使用？
2. sql的一張表中有一個自增的id字段，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫一條sql語句取出某個位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。
3. 如何判斷和防止sql注入？
4. 如何對海量數(shù)據(jù)進行處理？
第1題考查基礎知識；第2題考查sql語句的編寫能力和技巧，屬于初級程序員的問題；第3題考查sqlserver的安全性，屬于中級程序員的問題；第4題考查sqlserver的性能，屬于高級程序員的問題。通過這幾個問題可以判斷出應聘程序員的數(shù)據(jù)庫水平。
從個人經(jīng)歷來說，我會對以下五個問題比較感興趣。
1. 請說出3個你覺得至今都沒有算法可以解決的問題。
這是一個開放式問題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預料一般有兩類回答：第一，學術類，比如有人會說一些關于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無法解決的問題；第二，生活類，我比較期待這一類有意思的回答，如果被面試者可以結合一些現(xiàn)在的社會現(xiàn)象作出回答，也可以從另一個角度反射出其社會屬性。
2. 請從技術角度談一下《黑客帝國》的觀后感。
同樣又是一個開放式問題，完全沒有所謂的標準答案?！逗诳偷蹏肥浅绦騿T的必看“教材”，整個故事最精彩的莫過于構思。我覺得能具備這樣的構思能力是程序員的最高境界。那么從技術角度，對于這個構思的框架搭建以及實現(xiàn)等，我想聽聽程序員的不同理解和實現(xiàn)方法，從側面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對身邊事物的建模能力。
3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設計師？
問這個問題的目的是看你怎樣理解程序員這個職業(yè)。一個人對自己職業(yè)的認識以及定位將直接決定其在這個職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應該是設計師。并且隨著這三個職業(yè)的排序，正是我認為的程序員職業(yè)能力升華臺階。
4. 請設計至少兩個不同的算法解決將一個蛋糕平均分為6份的問題。
比較實際的專業(yè)能力題。這是一個既簡單又綜合的考驗。除了對程序員這個職位的正確認識之外，實際操作能力畢竟是影響今后實際工作的第一要素。這道操作題，考察應聘者對問題的思考，以及分析能力和解決問題的動手能力。
5. 比較一下這兩個算法，你覺得哪個更好，依據(jù)是什么？
比較算法，還是考察的專業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個算法的好壞。對這道題，沒有接受過專業(yè)訓練的應聘者應該無法給出全面且科學的分析。并且請他們評論自己設計的算法，也是對自我認識的一種衡量。程序員的概念有點寬泛，為更有針對性，我主要分享對“網(wǎng)絡程序員”的觀點。簡言之，我們主要關注面試者的硬條件、軟條件兩個方面。硬條件是指學歷、技術經(jīng)驗、語言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術是實在的東西，有就有，沒有就沒有，由不得半點浮夸。
我們比較感興趣的問題如下。
1. 做過什么：是寫代碼、設計還是架構？
2. 做成功過什么：是大型的平臺嗎？其特質(zhì)如可擴展、高并發(fā)、交互式。
3. 擅長做什么：使用的編程語言是哪種？使用經(jīng)驗有幾年？
4. debug的經(jīng)驗，遭遇什么復雜的問題（需例證其復雜性）？
技術面試的后續(xù)往往是筆試或上機，比如，在所有你使用過的designpattern中，請解釋對比其中兩種，如commandpattern和visitorpattern（可以文字回答，也可以畫圖）？domparser與saxparser的區(qū)別在哪兒？什么情況下采用domparser而不是saxparser？大家在面試之前可以google一下類似的題目。
如果面試外資公司，需要英文達到流利讀寫的水平。因為項目的完成往往需要協(xié)同全球多個國家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的。計劃今后進入外資公司的朋友，一定要加強練習。
軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對于程序員一般會看重兩種性格特質(zhì)：愛技術、樂分享。
“愛技術”的人才會自發(fā)的鉆研，不浮躁，也才會在這一行做得長久。對于這點，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽到過很多分享：經(jīng)營自己的博客或者技術論壇；嘗試新技術、新設備，學習新技術是一種樂趣而不是負擔；當然，下次你可以說你平時喜歡閱讀《程序員》。
“樂分享”的人才能帶動團隊整體進步。對于這點，面試官可能希望了解你在團隊中是什么角色。有的人可能講我是mentor，我們遇到技術問題時要內(nèi)部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會求助于互聯(lián)網(wǎng)——說明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。
以前曾在面試中聽說，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉做manager。我覺得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格，并不是每個人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開發(fā)人員轉成manager幾年之后，又轉回純技術（inspanidualcontributor）。而資深技術人員對于公司是非常寶貴的財富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。
程序員面試中，面試官會經(jīng)常詢問一些技術性的問題，有的問題可能比較簡單，都是歷年的筆試面試真題，求職者在平時的復習中經(jīng)常遇到，應對自然不在話下，但有的題目可能比較難，來源于google、microsoft等大企業(yè)的.題庫或是企業(yè)自己為了招聘需要設計的題庫，求職者可能從來沒見過或是從來都不能完整地、獨立地想到解決方案，而這些題目往往又是企業(yè)比較關注的。
如何能夠回答好這些技術性的問題呢？編者建議，對于簡單的題目，求職者要努力做到完全正確，畢竟這些題目，只要復習得當，完全回答正確一點問題都沒有（編者認識的一個朋友據(jù)說把《編程之美》、《編程珠璣》上面的技術性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了，后來找工作簡直成了“offer殺器”，完全就是一個bug，無解了），對于難度比較大的題目，不要驚慌，也不要害怕，即使無法完全做出來，也要努力思考問題，哪怕是半成品也要寫出來，至少要把自己的思路表達給面試官，讓面試官知道你的想法，而不是完全回答不會或是放棄，因為面試官很多時候除了關注你的獨立思考問題的能力以外，還會關注你技術能力的可塑性，觀察求職者是否能夠在別人的引導下去正確地解決問題，所以，對于你不會的問題，他們很有可能會循序漸進地啟發(fā)你去思考，通過這個過程，讓他們更加了解你。
一般而言，在回答技術性問題時，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚，除非是沒學過的新知識，否則，一般都可以采用以下六個步驟來分析解決。
（1）勇于提問
面試官提出的問題，有時候可能過于抽象，讓求職者不知所措，或是無從下手，所以，對于面試中的疑惑，求職者要勇敢的提出來，多向面試官提問，把不明確或是二義性的情況都問清楚。不用擔心你的問題會讓面試官煩惱，影響你的面試成績，相反還對面試結果產(chǎn)生積極影響：一方面，可以給面試官一個心思縝密的好印象；另一方面，方便后續(xù)自己對問題的解答。
例如，面試官提出一個問題：設計一個高效的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦，排序?qū)ο髸r鏈表還是數(shù)組？數(shù)據(jù)類型是整型、浮點型、字符型還是結構體類型？數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無序？數(shù)據(jù)量，有多大，1000以內(nèi)還是百萬以上個數(shù)？此時，求職者大可以將自己的疑問提出來，問題清楚了，解決方案也自然就出來了。
（2）高效設計
（3）偽代碼先行
有時候?qū)嶋H代碼會比較復雜，上手就寫很有可能會漏洞百出、條理混亂，所以，求職者可以首先征求面試官的同意，在編寫實際代碼前，寫一個偽代碼或是畫好流程圖，這樣做往往會讓思路更加清晰明了。
切記在寫偽代碼前要告訴面試官，他們很有可能對你產(chǎn)生誤解，認為你只會紙上談兵，實際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許，方可先寫偽代碼。
（4）控制節(jié)奏
如果是算法設計題，面試官都會給求職者一個時間限制用以完成設計，一般為20分鐘左右。完成的太慢，會給面試官留下能力不行的印象，但完成的太快，如果不能保證百分百正確，也會給面試官留下毛手毛腳的印象，速度快當然是好事情，但只有速度，沒有質(zhì)量，速度快根本就不會面試中加分。所以，編者建議，回答問題的節(jié)奏最好不要太慢，也不要太快，如果實在是完成的比較快，也不要急于提交給面試官，最好能夠利用剩余的時間，認真仔細地去檢查一些邊界情況、異常情況、極性情況等是否也能滿足要求。
（5）規(guī)范編碼
回答技術性問題時，多數(shù)都是紙上寫代碼，離開了編譯器的幫助，求職者要想讓面試官對自己的代碼一看即懂，除了字跡要工整，不能眉飛色舞以外，最好是能夠嚴格遵循編碼規(guī)范：函數(shù)變量命名、換行縮進、語句嵌套、代碼布局等，同時，代碼設計應該具有完整性，保證代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯誤處理，否則，寫出的代碼即使無比高效，面試官也不一定看得懂或是看起來非常費勁，這些對面試成功都是非常不利的。
（6）精心測試
在軟件界，有一句真理：任何軟件都有bug。但不能因為如此，就縱容自己的代碼，允許錯誤百出。尤其是在面試過程中，實現(xiàn)功能也許并不十分困難，困難的是在有限的時間內(nèi)設計出的算法是否各種異常都得到了有效的處理，是否各種邊界值都在算法設計的范圍內(nèi)，等等。
測試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一，也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一。所以，在編寫代碼前，求職者最好能夠了解一些基本的測試只是，做一些基本的單元測試，功能測試，邊界測試以及異常測試。
其實，在面試時，求職者往往會存在一種思想誤區(qū)，把技術性面試的結果看得太重要了。面試過程中的技術性問題，結果固然重要，但也并非最重要的內(nèi)容，因為面試官看重的不僅僅是最終的結果，還包括求職者在解決問題的過程中體現(xiàn)出來的邏輯思維能力以及分析問題的能力。所以，求職者在與面試官的博弈中，要適當?shù)靥釂?，通過提問獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進而提高面試的成功率。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇七
程序員一般指利用計算機機進行程序設計開發(fā)的技術人員。程序員包括程序設計師和程序編碼員。
按水平來分程序員一般分為初級程序員，中級程序員，高級程序員，系統(tǒng)架構師等。
按照所使用的編程語言來分，程序員又分為：c/c++程序員、php程序員、java程序員、delphi程序員、net程序員、asp程序員等。
按照面向的開發(fā)平臺來劃分，程序員可以分為web程序員、移動開發(fā)程序員，對進行移動設備程序開發(fā)的人員來說，針對的操作系統(tǒng)不同，還可以分為針對蘋果ios程序員以及針對安卓andriod程序員。
程序員從技能的角度來講，從初級程序員，通過不斷學習，發(fā)展為中級高級程序員，甚至是系統(tǒng)架構師，是技術路線。如果一個程序員的水平不斷進步，在高級程序員或架構師之后，可以嘗試開發(fā)經(jīng)理以及技術總監(jiān)類管理職位，其中開發(fā)經(jīng)理的管理職能并不突出，而技術總監(jiān)就是一個比較重要的部門管理崗位了。
如果換行業(yè)，程序員最適合的行業(yè)，一是產(chǎn)品經(jīng)理類職位，二是項目管理類職位，程序員改做產(chǎn)品經(jīng)理，因為對技術對程序有比較好的理解，在以后的工作中，和技術部門進行的溝通會更好，能夠在產(chǎn)品設計之前，考慮到技術方面可能遇到的問題，提高效率。
一個計算機系學生坐在樹下學習，又有一個計算機系學生騎著一輛很炫的自行車經(jīng)過。前一個學生問道：“你的車從哪兒弄來的?”騎車的回答說：“我在外面學習的時候，一個漂亮的mm騎著車過來，她脫光了所有的衣服對我說，‘你想要什么我都給你’。”“明智的選擇!你穿她的衣服肯定不合適的。”前一個學生說道。
一男子在路邊一根接著一根地抽煙。一個女士走過來對他說：“嘿，你不知道你是在慢性自殺嗎?注意看看煙盒上的警告信息?！薄皼]關系”，男子悠然自得地又吸了一口：“我是個程序員?！薄班?這和你是程序員有什么關系?”“我們一點兒也不在乎警告(warning)，我們只在乎錯誤(error)?！?/p>
一百萬只猴子，給他們一百萬個鍵盤，其中的一個會寫出java程序，其它的寫的都是perl程序。
十個頂尖軟件工程師參加培訓管理人員的課程。老師提出了這樣一個問題：“假如你供職的公司是為航空電子設備提供軟件的。有一天你乘飛機出差，當你上了飛機后你發(fā)現(xiàn)一個牌子上寫著這個飛機用的是你的團隊開發(fā)的beta版軟件，你會下飛機嗎?”
九個軟件工程師舉了手。老師看著第十個問道：“你為什么愿意留在飛機上?”這人回答說：“如果是我的團隊寫的這個軟件，飛機根本無法起飛，根本談不上墜毀?！?/p>
為什么程序員總是分不清萬圣節(jié)和圣誕節(jié)?因為oct31==dec25。
換一個電燈泡需要幾個微軟程序員?一個也不要，他們會把黑暗變成標準然后告訴每個人：“我們就是這么設計的?！?/p>
一個微軟工程師正走在路上，突然聽到一只青蛙說：“如果你吻我一下的話，我就會變成漂亮的女人，我們可以結婚，從此幸福地生活在一起?！惫こ處熆粗嗤芟肓艘幌?，抓起它輕輕地放在自己的上衣口袋里。青蛙把頭伸出來說：“怎么，你不準備吻我嗎?”“是的”，工程師說：“我在微軟工作，沒有時間娶妻——不過有一只會說話的青蛙還是挺酷的?！?/p>
換一個電燈泡需要幾個c++程序員?你還在用面向過程的思維考慮問題。一個設計良好的電燈泡類必然封裝了換燈泡的方法，所以你要做的就是調(diào)用“換電燈泡”方法。
兩個程序員在聊天：“我昨天碰到個辣妹。我把她帶回家，馬上就開始如饑似渴地親吻，她就坐在我的鍵盤上，然后……”“你在家里也有臺電腦?cpu是什么型號的?”
一個存放了一半數(shù)據(jù)的數(shù)組：悲觀的程序員覺得數(shù)組是半空的。樂觀的程序員覺得數(shù)組是半滿的。真正的程序員?覺得數(shù)組占用的空間過大，需要調(diào)用realloc()。
那條狗就進去申請，但是被拒絕了。
我不能雇一條狗在公司里做事?！菇?jīng)理說。
狗不服氣，指著告示上「均等機會」幾字抗議。
經(jīng)理沒法，嘆了口氣，不屑地問道：「你會編程嗎?」。
那條狗默默地走到電腦前，編了個程序，運作準確。
「你有團隊精神嗎?」經(jīng)理問。
那條狗掉頭看了看門外，一大群野狗在外面虎視耽耽。
「我真的不能雇狗做這份工作?！菇?jīng)理氣急敗壞地說。
「就算會編程、有團隊精神，但是我需要的雇員至少要能精通兩種語言?！埂?/p>
那條狗抬頭看著經(jīng)理說：「喵-汪?！埂?/p>
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇八
java(java教程java培訓java培訓機構java程序員)是現(xiàn)階段最流行的編程語言，而且它的涉及范圍非常廣，自然受到廣大編程人員的喜愛。java程序員的發(fā)展前景是光明的，選擇在這方面發(fā)展的人還是很有眼光的。下文介紹的就是java程序員職業(yè)規(guī)劃，希望能給想在這方面發(fā)展或者還沒有職業(yè)規(guī)劃的朋友一些啟發(fā)。
(一)java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：1、行業(yè)知識領悟、擴展相關應用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導新人完成工作。
所需時間：6-12個月java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構，對公司采用的架構能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
2、運用一種架構對項目、產(chǎn)品進行設計。
3、評估項目風險、以及預留方案。
4、實現(xiàn)核心組件、技術難關。
5、行業(yè)技術指導。
(二)java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(1)只會編程是不夠的仔細思考在哪個商業(yè)領域投入時間。軟件工程師(軟件工程師軟件工程培訓軟件工程軟件工程師待遇)不能只會開發(fā)軟件，應該要成為這個業(yè)務領域的專家。你的行業(yè)經(jīng)歷應該成為你的重要才能。有機會多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關的雜志，找一個行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹。學習行業(yè)是如何運轉的，了解一些財務基本知識，推薦一本商業(yè)教程：theten-daymba.(2)在思維上投資要學會抓住機遇。
多學習新的技術，編程語言，可以改變你的思維方式。
(3)做一名通才你的技術水平應該超越技術平臺。
經(jīng)常學習一些新技術。
(4)成為一名專家不僅應該會處理高端抽象，同時也應該了解實現(xiàn)高端抽象的低端細節(jié)。
(5)切忌孤注一擲不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術公司。
(6)尋找良師可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務是榜樣作用，還可以將你的學習過程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導向，幫助你磨練技術。
(7)安分守己要有雄心，但不必路人皆知。專注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關注結果，要關注做事的過程。
(8)每天都有進步如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點改變，就會發(fā)現(xiàn)-擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。
上文介紹了java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟和java程序員職業(yè)規(guī)劃要點都是很不錯的，準備在java程序員方面發(fā)展的朋友可要認真閱讀本文，它可以讓你順利成為一個合格的java程序員，因為這些都是java程序員的出的經(jīng)驗，讓你在學習java的道路上少走彎路。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇九
當今社會，it行業(yè)發(fā)展速度突飛猛進，技術更新?lián)Q代周期小，專業(yè)方向和領域更是林林總總、百家爭鳴，若沒有一個明確的目標而漫無目的'的亂走一遭，豈不殆誤時機，浪費年華?俗話說，欲行千里，先立其志。因此，要為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了方向的指引，自然才會有乘風破浪之帆。
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。
1)我的優(yōu)點
熱愛學習，對新鮮事物及不懂的知識有著濃厚興趣，喜歡凡事問個為什么，有條件的話會不斷鉆研直至懂得原理為止;熱愛工作，只要進入工作狀態(tài)常常到達忘我境界，做事情考慮周全，以大局和未來為重，并且在懂得應用知識后會去了解知識背后的核心，從經(jīng)驗上升到理論。
2)我的缺點
過分自信，執(zhí)著的有些過頭;性格急躁，自控能力一般;自身專業(yè)知識水平、能力有待于進一步提高。
3)個人職業(yè)傾向
目前從事的是java服務端的軟件開發(fā)工作，希望可以成為一名技術管理雙能的工作者。
程序員一般有兩個大方向：技術與管理。
走技術路線的人，一定是對技術癡迷的人。但要走得長遠，我們需要把技術做穿、做透。如何做穿、做透?計算機底層(c、匯編、逆向工程、驅(qū)動、內(nèi)核)、計算機算法(網(wǎng)格計算、音視屏壓縮、語音識別…)、架構(軟件工程、跨平臺、多語言等)都要有涉及。只有我們掌握了這些，才能做到”看問題看到本質(zhì)”、”思想有穿透力”。這些才是最寶貴的，需要沉淀下來，僅僅靠做項目、寫代碼是無法達到的。
對于走管理路線的人，是具有“完成任務為第一要務”、“有計劃、善于管理時間”、“善于與人打交道”性格特點的人，重要的是“綜合素質(zhì)”，而不是“專攻”。必須從思想上發(fā)生根本性轉變：技術是解決問題，而管理則需要滿足“多快好省”。
而本人對程序員職業(yè)的認知是：技術與管理并不是物理上的獨立，而是相輔相成的。只做技術無法深刻理解全局思維，無法更好地為業(yè)務服務;而只做管理，則與程序員漸行漸遠，最終成為一名行外的管理人員，無法在團隊內(nèi)部樹立威望。因此，個人希望可以成為一名技術管理雙能的工作者。
程序員通常被認為是相當不錯的工作，原因非常多。收入高，福利好(有可能非常好)，工作富有挑戰(zhàn)性(通常是正面積極的挑戰(zhàn))，根據(jù)目前的就業(yè)形勢和程序員的需求量，這種職業(yè)競爭壓力很小。
但是，在國內(nèi)的it環(huán)境下，要成為一名合格的程序員并不是容易的事。在國外，五六十歲還坐在電腦前敲代碼的程序員比比皆是;則在國內(nèi)，程序員則靠吃“青春飯”，三十歲還需要靠敲代碼的程序員甚至被稱為loser。這主要因為it技術的高速發(fā)展，程序員必須不斷地更新專業(yè)知識，以適應社會的需求。而上了年紀的程序員由于思維和身體原因，無法與剛步入社會正值旺年的年輕一代的學習能力相提并論，只能苦苦掙扎在茫茫學海中，或被迫進入自己并不擅長的管理層面里。
當然，隨著對程序員的認知越來越廣泛，這種情況經(jīng)已有所緩和，但是從教育角度上看來，國內(nèi)形勢還是十分嚴峻?，F(xiàn)在各個大學、it培訓機構為了賺錢拼命擴招，所以不僅it專業(yè)的學生人比較多，而且其他專業(yè)的學生人數(shù)也比較多，“僧多粥少”就通常意味著就業(yè)壓力大。但是反過來看，現(xiàn)在很多it企業(yè)都存在“人才荒”的問題，也就是很多企業(yè)都招不到合適的人才，一些從事it人力資源方面工作的人都普遍反映現(xiàn)在企業(yè)里很難招到合適的人才。初看起來很奇怪“每年有很多it專業(yè)大學生畢業(yè)，很多都找不到工作”，而“企業(yè)每年都缺人，招不到合適的人才”，造成這種奇怪的“人才斷層”現(xiàn)象的根本原因就是現(xiàn)在畢業(yè)生的素質(zhì)明顯下降了，大學招的人多也意味著教學資源平均下來降低了，培訓機構為了賺更多的錢以最快的速度培訓出一群“知其然不知其所以然”的學生，所以教育質(zhì)量也降低了，這些就造成了“學生需要工作，企業(yè)需要人”的這種狀況。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十
經(jīng)濟學上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術。為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適時展示自己、讀懂面試官，打一場面試心理戰(zhàn)，贏得心儀的工作。
期望效應，讓你期待的工作成為現(xiàn)實
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應。這看似神奇的期望效應運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應聘成功。
專家表示，當求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當面試官頻頻接收到應聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的“期望效應”，所以，面試前好充足的準備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。
首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡歷印象的基礎上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的.第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。
自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
專家表示，面試中的心理戰(zhàn)術只是面試技巧中的一部分，它一定是在求職者清晰了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好個人履歷的整理、專業(yè)知識的回顧等諸多事務性準備后，再提升求職自信心的技巧性準備。同時，它也提示求職者應注意面試細節(jié)，把握面試官言語表達中的暗示，只有這樣，才能用20%的心理戰(zhàn)術贏得80%的面試成功率。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十一
蓋爾·拉克曼(gaylelaakmann)。
您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢?
您好。我先是在微軟和蘋果實習，后來在google做了三年工程師。在google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際工程師，我參與了招聘會并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。
所以，有了這些難得的經(jīng)驗和見識后，我在成立了careercup。我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準備技術類面試。
那學生/求職者該怎么掌握這些呢?
一定要實踐!熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用，
在紙上練習編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會發(fā)現(xiàn)錯誤比你想象的要多的多!
你看到什么樣的求職者才會說“哇!這就是我要找的人。”
我希望求職者是：
聰明的。
能寫合格的代碼。
關注編寫整潔的代碼。
求職者并不知道面試中所有問題的答案吧?他們怎么回答那些沒有提示的問題呢?
一位優(yōu)秀的面試官，會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題?；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(比如：假設數(shù)組中只有整數(shù));然后，解決簡化后的問題;最后，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術和技能的良好印象。
在求職過程中，您認為gpa有什么樣的作用?或者在面試中，純粹看gpa么?
這個真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經(jīng)驗和興趣等其他東西之外，gpa也重要。
在他們面試你后，并且正決定是否用你時，gpa不應是阻礙。(否則，他們就沒必要面試你了。)。
這些公司真的不關心你的分數(shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數(shù)或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經(jīng)驗，竭盡全力去獲取經(jīng)驗!這才是那些公司最最看重的東西。如何增加項目經(jīng)驗，請參考伯樂在線的這篇《程序員：增加編程經(jīng)驗的3種途徑》。
在求職者去應聘google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。
練習諸如我們網(wǎng)站上的問題;先在紙上練習算法，然后按原樣再輸入到電腦中。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十二
既然必須做出選擇，如何選擇就是關鍵?？偛荒軐憥讉€紙條，靠抓鬮來決定自己以后的命運。從眾多成功者的經(jīng)歷來看，成功的一個關鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長的事情。如果沒有興趣，就沒有百分之百的激情與動力，如果不擅長，就不可能把一件事情做到最好。
劉翔是短跑冠軍，王勵勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在于他們都是在做自己最擅長的事情，都是在拿自己的長處和別人的短處較量。他們本來是普通的常人，但因為在某一點上超過了所有的人，因而獲得了成功。
職業(yè)規(guī)劃的目的，不是要你變成另外一個人，而是要你變成最好的自己。搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方。做自己喜歡和最擅長的工作。不要羨慕別人的長處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長某方面，不要幻想成為別人--做最好的自己！
成為行業(yè)專家。
通常說到程序員的發(fā)展前景，一般是指如項目經(jīng)理、軟件架構師之類的，這種規(guī)劃主要是在it行業(yè)內(nèi)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，更像一個職位的規(guī)劃。所以，無論是就職資源還是職業(yè)前景都包含一定的局限性。隨著it行業(yè)的競爭加劇和其他傳統(tǒng)行業(yè)的信息化進程，如今的程序員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標應該超越本職業(yè)概念的"行業(yè)專家",這里所指的行業(yè)，并不是指編程的語言，而是比如電信、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、電子商務之類的行業(yè)，成為一個領域在行業(yè)中應用的專家。而在現(xiàn)實招聘的需求中也大量地體現(xiàn)了這方面的要求，具有某一行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗的開發(fā)人員一直是眾多企業(yè)苦苦追尋的香餑餑。
堅持到底。
除了選擇，最終要想獲得成功，唯一的辦法就是"專注".技術是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認準了某個領域和某個行業(yè)堅持不懈地做下去，不但要成為這個領域的技術專家，還要成為這些行業(yè)的業(yè)務專家，你能熟知這個領域的點點滴滴，并能在這個領域的行業(yè)應用上發(fā)展創(chuàng)新，這樣的人才，我想才是目前最需要的人才。我的一個同學，畢業(yè)的時候被公認為是編程水平最高的，但3年來他換了6次工作，他總是對這個感興趣，對那個感興趣，做過很多，每換一個工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實他換來換去，卻始終是在起點上轉。而另一個非常堅持的朋友，10年只跳了三次槽，第一個是程序員，第二個是部門經(jīng)理，第三個是技術總監(jiān)，不為什么，就因為他是專家，10年來他只做一個行業(yè)。用10年來做一件事情，不成功都難。
世界上沒有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標。知道你自己要的是什么。有些人習慣不滿意就跳槽，跳槽可能會增加你的收入，但這種個人收入的增長，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來的成長是無法相提并論的。職業(yè)規(guī)劃就是要搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方，自己最適合做什么。當有了自己堅定的目標和定位，打工就不再是為別人賣命，而是為了自己的目標在奮斗！用這樣的標準來衡量自己的成長和進步，那樣的人生也會變得輕松而快樂。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十三
首先你要明確入行的目的，你是深深的熱愛著編程還是只是因為程序員是個高薪的職業(yè)呢?如果是后者，那么不好意思，你需要慎重的選擇。
在中國，程序員并不是一個很好地稱呼。程序員似乎象征著邋遢，宅，甚至是it民工。記得有一期非誠勿擾上面，上去一個男嘉賓，開場說他是搞java的，臺上女嘉賓的燈全滅了。是不是很可笑，很可悲?而且只有你真正的進入這個行業(yè)你才清楚，這個看上去還不錯的薪水，你卻付出了超過薪水價值的代價。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項目小組一般是5~10個人，因為他們需要快速的開發(fā)以應對多變的市場波動，所以程序猿的每天工作時長都在12小時以上，身體和精神收到摧殘不說。作為程序猿的你很少有時間去陪陪自己的家人、自己的女友。
如果作為前者，你是因為深深的熱愛著編程，那么恭喜你，你有著一顆hacker的心，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人。就如stiff所說：“當你不創(chuàng)造東西時，你只會根據(jù)自己的感覺而不是能力去看待問題?！?/p>
當你開始編程，開始創(chuàng)造的時候，開始享受的時候，一切外界的評論，都擋不住你對技術對創(chuàng)造的熱愛。但是，我不得已要潑你一盆冷水，來提醒你一下。你是否準備好了忍受寂寞，也許你面對的是十年寒窗無人問，若你沒有熬住，也許就等不到一朝成名天下知的時刻。技術是永無止境的，好的程序員必須保持對于新的技術敏感度，保持學習的熱情。stayhungry，stayfoolish。
明確了目的，那么你應該規(guī)劃下自己的職業(yè)生涯。
宏觀的講，個人認為我們需要經(jīng)歷三個階段：深度、廣度、高度。
高度：這個層面往往體現(xiàn)在規(guī)劃能力，能夠看到未來業(yè)務的發(fā)展，設計出相對合理的架構滿足未來業(yè)務的快速擴展。這個階段應該是少參與到具體的編碼中去，應該是一個公司的cto或者首席架構師角色。這個方面的能力比較虛，相對來說也是最難煉成的。
廣度：就是知識領域的廣度。反映在it技能上，就是所掌握的領域，比如：net，java，數(shù)據(jù)庫，web，前端等等。不一定每個領域都能夠精通，但是至少都能了解，能夠在面對問題的時候能夠拿出一個切實可行的解決方案。對于跨領域方面，可能是你的溝通能力，管理能力等。
深度：在某一領域有很深入的了解，旺旺是一門具體的技術。比如js代碼寫的很精通，數(shù)據(jù)庫知識非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層。
深度—廣度—高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求細節(jié)知識越具體。一個人往往具備了以上三樣，就是一個成功的大牛。
微觀的講，。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術專家、軟件架構師、實施顧問或銷售。對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術上做的比較深入，然后進行工作調(diào)整，把自己轉變?yōu)槟硞€領域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，來選擇技術還是管理。
有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行。我認為很多漂亮的計劃都會因為執(zhí)行力不夠而夭折。一個一流的計劃經(jīng)過二流的執(zhí)行，甚至不如三流。而一個三流的計劃，經(jīng)過一流的執(zhí)行，也許就能達到二流。所以從計劃本身來說，執(zhí)行往往更重要些。
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