職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告范文（16篇）

報告主要包括背景介紹、目的和任務(wù)、方法和研究過程、結(jié)論和建議等內(nèi)容。要寫一份較為完美的報告，首先需要明確寫作目標(biāo)和讀者需求。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀報告范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇一

海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所成立于20__年7月，現(xiàn)有考評員7人，可進行計算機操作員、車工、鉗工、維修電工和無線電裝接工的初、中級技能鑒定考核；現(xiàn)對成立以來的工作匯報如下：

為擴大職業(yè)資格證書制度的社會影響，進一步落實就業(yè)準(zhǔn)入制度，我所在市技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下，扎扎實實地學(xué)習(xí)貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，積極在學(xué)生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用，采取切實有效的措施，保證學(xué)生參考率達100%，中級工通過率達95%以上。

二、強化管理機制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。

定期制定工作計劃，認真落實考評員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的在崗培訓(xùn)目標(biāo)，采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗交流等方法，重點學(xué)習(xí)考評員的工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則、考務(wù)管理等內(nèi)容，切實提高考評員隊伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，確保我所的整體工作每年都有新的起色。

三、規(guī)范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進行。

認真規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序，保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，是我所工作的總體指導(dǎo)原則。我們緊緊圍繞鑒定前的資格審查、鑒定前的技術(shù)準(zhǔn)備、鑒定實施和鑒定后的結(jié)果處理四大實施步驟。依據(jù)國家和省、市勞動部門對職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)和具體要求，全方位建立健全了各項規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定財務(wù)管理制度》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所工作人員崗位職責(zé)》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員的任務(wù)和職責(zé)》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員和考務(wù)員守則》等規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點做好報名資格審查、申報審批、考場布置、組織實施、填寫各種報表、試題領(lǐng)發(fā)保管保密、考場的技術(shù)準(zhǔn)備、閱卷、檢測、評分、統(tǒng)分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進行，確保職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權(quán)威性。

四、存在的問題。

1、考評員的培訓(xùn)不能定期進行，考評員異地使用機會少，不利于考評員工作技能的提高。

2、根據(jù)市場變化增設(shè)的專業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。

五、發(fā)展思路。

1、加大考評員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造機會提高考評員的使用率。

今后，我所將進一步加大對考評員的培訓(xùn)，除定期組織考評員學(xué)習(xí)技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加市技能鑒定指導(dǎo)中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還將組織考評員進行相關(guān)技能的培訓(xùn)和考核，以進一步提高考評員的業(yè)務(wù)技能；同時，積極和市技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系，創(chuàng)造條件和機會外派考評員異地參加考評工作，通過實踐通過考評員的水平。

2、更新相應(yīng)鑒定工種的鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量。

學(xué)校已經(jīng)投資近60萬，更新計算機160臺；近期又準(zhǔn)備籌措資金添置車床、鉗工操作臺及相應(yīng)工量具等車工、鉗工工種鑒定實施，提高鑒定效率，同時增添電工技能考核設(shè)備，為做好維修電工的考核打下良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3、積極向市技能鑒定指導(dǎo)中心申請，增加汽車修理工的鑒定考核。

學(xué)?，F(xiàn)已投資兩百多萬元，建設(shè)汽修實訓(xùn)基地一個，滿足了教學(xué)實訓(xùn)的需要，同時在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準(zhǔn)備，申請成功后，將使我校鑒定所的鑒定工種達到6個，進一步提高我校專業(yè)涉及工種的涉及率。

連云港海州中等專業(yè)學(xué)校。

20__.3.5。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇二

2009年，全省各級鑒定機構(gòu)圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局，緊密結(jié)合特別職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，以高技能人才評價為龍頭，以企業(yè)技能人才評價為重點，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評價方式，全面加強質(zhì)量管理，夯實技術(shù)資源基礎(chǔ)，加強人員隊伍能力建設(shè)，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量得到了雙提升。全省鑒定人數(shù)預(yù)計達到120萬人次，取證人次95萬人次，分別比2008年增長13.2%和2.6%，完成年初目標(biāo)的132.5%和135.7%，高級工以上鑒定20萬人次，占總鑒定人次的比例為16.67%;全國全省統(tǒng)考和計算機信息高新技術(shù)考試全年有16萬人參加考試，完成全年目標(biāo)的123%;技師和高級技師鑒定2.5萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138.8%。

一、全面落實各項工作措施，超額完成全年各項工作目標(biāo)

(一)扎實推進以企業(yè)技能人才評價為主體的多元化評價體系建設(shè)

1、深入開展企業(yè)技能人才評價工作。編制印發(fā)了企業(yè)高技能人才評價工作手冊，匯編了企業(yè)高技能人才評價的政策文件、經(jīng)驗集錦、經(jīng)典案例及精要點評，指導(dǎo)各市和企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價工作。制定了省及各市工作計劃，按月匯總數(shù)據(jù)，檢查工作進展。深入企業(yè)和基層走訪調(diào)研，了解企業(yè)技能人才評價開展情況及對高技能人才培養(yǎng)評價的意見建議，并在此基礎(chǔ)上草擬了高技能人才政府購買培訓(xùn)成果的文件。全年企業(yè)鑒定人數(shù)達到27.23萬人，比2008年增長120%，占總鑒定人數(shù)的比例達到22.69%。

2、繼續(xù)發(fā)揮高技能人才統(tǒng)一鑒定規(guī)模示范效應(yīng)。完善了技師、高級技師統(tǒng)考日制度，調(diào)整和規(guī)范考點管理，全年技師和高級技師統(tǒng)考1100人。為促進各市高技能人才評價工作，省中心探索調(diào)整中烹等八個職業(yè)高級以上鑒定組織實施方式，由原全部由省中心組織實施改為有條件的下放給各市組織，省市共同監(jiān)督管理，保證這八個職業(yè)的鑒定工作有序開展。

3、積極拓展全國全省統(tǒng)考范圍。通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、報考簡章等媒介，加大宣傳力度，建立統(tǒng)考日制度，大力拓展人力資源管理等二十三個職業(yè)全國全省統(tǒng)一鑒定的覆蓋面，全年全國全省統(tǒng)一鑒定超過9萬人，創(chuàng)歷史新高。規(guī)范考務(wù)管理，明確各市和

報名

安全

4、配合實施“特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”加強特殊人群的職業(yè)技能認證工作。開展院校學(xué)生鑒定55萬人次，農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員鑒定16萬人次。加強農(nóng)村勞動力專項職業(yè)能力認證技術(shù)資源開發(fā)，專門組織召開了開發(fā)座談會，并收集、整理、修改了相關(guān)專項職業(yè)能力試卷，開發(fā)了10個專項職業(yè)能力試題庫隨國家題庫配發(fā)至各地使用，規(guī)范各地專項職業(yè)能力認證工作。

5、計算機信息高新技術(shù)考試取得新

成績

(二)全面落實各項質(zhì)量管理措施

1、深入細致開展了一次全省范圍內(nèi)的質(zhì)量管理檢查活動。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定過程，加大職業(yè)技能鑒定規(guī)范化管理制度建設(shè)和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，省中心積極探索借鑒運用質(zhì)量管理體系建設(shè)的辦法，部署開展一次歷時半年的全面質(zhì)量管理檢查，檢查采用“一聽二看三查”的方式，點面結(jié)合，全面檢查各級鑒定機構(gòu)綜合質(zhì)量管理情況，并隨機抽取三個鑒定批次跟蹤檢查考務(wù)管理過程的規(guī)范化程度。各市根據(jù)省中心的部署和本地鑒定工作實際，開展了認真的自查、初查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了認真整改，省中心于組織了全省的檢查驗收，分成四個小組對十三個市中心及所屬各一家鑒定所和縣級鑒定機構(gòu)進行了檢查，對照評分標(biāo)準(zhǔn)逐項對每個鑒定機構(gòu)進行了量化評分和綜合評價，進行了評優(yōu)并表彰通報。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的.問題，省中心專門組織了一次質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班，進一步明確了各項業(yè)務(wù)流程操作要求和相關(guān)政策要求，加強質(zhì)量意識教育，提高質(zhì)量管理水平。此次質(zhì)量管理檢查的效果受到了全省各級鑒定機構(gòu)的認可和好評，不但豐富和改進了傳統(tǒng)質(zhì)量檢查的內(nèi)容和效果，而且在全面推行質(zhì)量管理體系建設(shè)方面作了卓有成效的探索，我省的這一創(chuàng)新做法在全國職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量建設(shè)技術(shù)交流會上作了經(jīng)驗介紹。

2、加強質(zhì)量督導(dǎo)、質(zhì)量通報和違規(guī)事件查處。以現(xiàn)場督導(dǎo)為重點，今年以來省中心共開展督導(dǎo)180場次。質(zhì)量管理檢查結(jié)束后印發(fā)了一期質(zhì)量通報，對檢查結(jié)果情況進行了全面總結(jié)，提出下一步工作計劃和措施。對違規(guī)事件的查處，由事后向事前轉(zhuǎn)變，注重預(yù)防，將可能的違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)。

4、加強證書管理。在空白證書一直空缺的情況下，為保證全省鑒定工作的有序進行，省中心參照廣東省的做法，實行鑒定成績憑證制度，對經(jīng)過鑒定合格的考生發(fā)放鑒定合格憑證，在有效期內(nèi)換取職業(yè)資格證書，緩解因空白證書短缺造成的矛盾，服務(wù)考生就業(yè)。同時，加強證書監(jiān)管，防止非正常渠道購證，定期核對空白證書數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)，保證三個數(shù)據(jù)的一致。做好出國人員換證工作的移交交接工作，保證換證工作的順利銜接和有序過渡。

5、規(guī)范鑒定統(tǒng)計工作。根據(jù)廳統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)測工作要求，進一步完善了鑒定統(tǒng)計工作流程和要求，細化統(tǒng)計內(nèi)容，建立月報制度和月度數(shù)據(jù)會審分析制度，加強數(shù)據(jù)的審核，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇三

石家莊白求恩職業(yè)專修學(xué)校。

石家莊市軍興信息工程學(xué)校。

石家莊市宏圖按摩師培訓(xùn)學(xué)校。

石家莊市東方實用技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。

石家莊強大泵業(yè)集團。

石家莊常山紡織股份有限公司。

中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司。

石家莊東方城市廣場有限公司培訓(xùn)中心。

石家莊市北國商城股份有限公司。

河北祥隆泰超市有限責(zé)任公司。

李卓華北制藥集團有限責(zé)任公司培訓(xùn)中心國家職業(yè)技能鑒定所。

劉士杰石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院國家職業(yè)技能鑒定所。

王曉紅石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所。

張鳳元石家莊市教育局職業(yè)學(xué)校國家職業(yè)技能鑒定所。

劉發(fā)英元氏縣人事勞動和社會保障局。

張學(xué)峰石家莊市康之源按摩師培訓(xùn)學(xué)校。

蔡計龍石家莊市第七中學(xué)。

蔡鳳石家莊強大泵業(yè)集團。

主題詞：勞動鑒定先進通報。

抄送：河北省人力資源和社會保障廳。

石家莊市勞動和社會保障局辦公室2009年4月1日印發(fā)。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇四

(記者 裴睿)職業(yè)技能鑒定一年兩次“統(tǒng)考”;鑒定機構(gòu)要建立“紅黑榜”、獎懲退出制度;將在有條件的地區(qū)和企業(yè)對高技能人才評價工作進行改革試點……今年，我省職業(yè)技能鑒定工作將進行較大改革，重點在加強高技能人才隊伍建設(shè)和鑒定質(zhì)量管理工作上下工夫，促進職業(yè)資格證書制度的發(fā)展。

完善高技能人才評價體系

記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年全年，我省將新增技師、高級技師10000人，并重點抓好技師、高級技師的考評工作，通過高端帶動促進我省技能勞動者隊伍素質(zhì)的整體提高。

根據(jù)要求，要研究制定和完善高技能人才評價考核體系的措施辦法，落實各地各有關(guān)部門(行業(yè))高技能人才工作職責(zé)，規(guī)范企業(yè)高技能人才評價工作，完善技師、高級技師的考評制度。“我們還會選擇一批具備條件的企業(yè)或者地區(qū)，在那里開展高技能人才評價改革示范工作?！睋?jù)省勞動保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹，今年要重點探索推廣符合國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)生產(chǎn)崗位實際的高技能人才業(yè)績考核內(nèi)容和評價方式;要在技師學(xué)院和有條件的職業(yè)學(xué)院、高級技工學(xué)校啟動預(yù)備技師考核試點工作，探索后備高技能人才評價、儲備機制。

5月和11月進行“統(tǒng)考”

今后，職業(yè)資格認證將在5月和11月“統(tǒng)考”。據(jù)了解，職業(yè)資格鑒定實施國家職業(yè)資格“統(tǒng)一鑒定日”制度，對國家和省確定的`新職業(yè)試驗性鑒定，原則上全部安排在“統(tǒng)考日”進行;對從業(yè)人員較多、技能要求較高、鑒定考核技術(shù)及方法較成熟的有關(guān)職業(yè)(工種)，也要逐步納入“統(tǒng)考日”，實行全省統(tǒng)一鑒定。記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年5月17—18日和11月22—23日將分別舉行職業(yè)技能鑒定考試。此次統(tǒng)一鑒定的職業(yè)包括企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、理財規(guī)劃師、項目管理師、廣告設(shè)計師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營銷師、秘書等15個項目。

此外，從今年起，我省還將在企業(yè)、各類院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)大力推行職業(yè)資格證書制度，構(gòu)建企業(yè)考評、院校職業(yè)資格認證、社會化鑒定、單項能力考核多元評價機制，加強計算機信息高新技術(shù)考試工作，全年力爭實現(xiàn)為55萬城鄉(xiāng)勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。要組織指導(dǎo)2—3個地區(qū)、2—3個大型企業(yè)(行業(yè))開展企業(yè)職工職業(yè)技能定級評價試點工作;研究制定職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)資格認證辦法，組織指導(dǎo)3—4所職業(yè)院校(技工學(xué)校)開展推行國家職業(yè)資格證書制度示范工作，進一步推動落實“雙證書”制度。

鑒定機構(gòu)將建“紅黑榜”

如何保證鑒定質(zhì)量呢?據(jù)悉，今年將建立鑒定質(zhì)量管理激勵約束機制，實行鑒定質(zhì)量通報制度和鑒定機構(gòu)“紅黑榜”制度，層層簽訂并嚴格落實《鑒定質(zhì)量責(zé)任書》，凡是達不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，將在黑榜上“榜上有名”。鑒定所(站)的審批也將更加嚴格，要建立獎懲退出機制，啟動質(zhì)量管理體系認證?，F(xiàn)場質(zhì)量督導(dǎo)制度也將繼續(xù)執(zhí)行，并嚴格考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員派遣、使用、考核和管理，強化對鑒定現(xiàn)場和鑒定過程的質(zhì)量控制。涉及技能人員職業(yè)資格的設(shè)置、培訓(xùn)、考試、鑒定、發(fā)證、收費等相關(guān)活動也要進行規(guī)范清理。

要建立完善鑒定質(zhì)量投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急機制，加大對違法違紀(jì)案件查處力度。加強空白證書管理逐步實現(xiàn)空白證書發(fā)放統(tǒng)計信息化管理。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇五

海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所成立于20__年7月，現(xiàn)有考評員7人，可進行計算機操作員、車工、鉗工、維修電工和無線電裝接工的初、中級技能鑒定考核；現(xiàn)對成立以來的工作匯報如下：

為擴大職業(yè)資格證書制度的社會影響，進一步落實就業(yè)準(zhǔn)入制度，我所在市技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下，扎扎實實地學(xué)習(xí)貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，積極在學(xué)生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用，采取切實有效的措施，保證學(xué)生參考率達100%，中級工通過率達95%以上。

二、強化管理機制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。

定期制定工作計劃，認真落實考評員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的在崗培訓(xùn)目標(biāo)，采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗交流等方法，重點學(xué)習(xí)考評員的工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則、考務(wù)管理等內(nèi)容，切實提高考評員隊伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，確保我所的整體工作每年都有新的起色。

三、規(guī)范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進行。

了各項規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定財務(wù)管理制度》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所工作人員崗位職責(zé)》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員的任務(wù)和職責(zé)》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員和考務(wù)員守則》等規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點做好報名資格審查、申報審批、考場布置、組織實施、填寫各種報表、試題領(lǐng)發(fā)保管保密、考場的技術(shù)準(zhǔn)備、閱卷、檢測、評分、統(tǒng)分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進行，確保職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權(quán)威性。

四、存在的問題。

1、考評員的培訓(xùn)不能定期進行，考評員異地使用機會少，不利于考評員工作技能的提高。

2、根據(jù)市場變化增設(shè)的專業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。

五、發(fā)展思路。

1、加大考評員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造機會提高考評員的使用率今后，我所將進一步加大對考評員的培訓(xùn)，除定期組織考評員學(xué)習(xí)技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加市技能鑒定指導(dǎo)中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還將組織考評員進行相關(guān)技能的培訓(xùn)和考核，以進一步提高考評員的業(yè)務(wù)技能；同時，積極和市技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系，創(chuàng)造條件和機會外派考評員異地參加考評工作，通過實踐通過考評員的水平。

2、更新相應(yīng)鑒定工種的鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量學(xué)校已經(jīng)投資近60萬，更新計算機160臺；近期又準(zhǔn)備籌措資金添置車床、鉗工操作臺及相應(yīng)工量具等車工、鉗工工種鑒定實施，提高鑒定效率，同時增添電工技能考核設(shè)備，為做好維修電工的考核打下良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3、積極向市技能鑒定指導(dǎo)中心申請，增加汽車修理工的鑒定考核學(xué)?，F(xiàn)已投資兩百多萬元，建設(shè)汽修實訓(xùn)基地一個，滿足了教學(xué)實訓(xùn)的需要，同時在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準(zhǔn)備，申請成功后，將使我校鑒定所的鑒定工種達到6個，進一步提高我校專業(yè)涉及工種的涉及率。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇六

20__年我站職業(yè)技能鑒定工作總體平穩(wěn)有序，一年來，在貴中心關(guān)心指導(dǎo)下，在我校教務(wù)處支持下，我站始終堅持“以服務(wù)為導(dǎo)向，以就業(yè)為宗旨”的原則和“內(nèi)涵求質(zhì)量，質(zhì)量求數(shù)量”的發(fā)展思路，開展技能鑒定工作。近年來，我院職業(yè)技能鑒定對象一直以校內(nèi)學(xué)生為主，另國考系列鑒定工作由合肥市鑒定中心組織，同時我院學(xué)科專業(yè)特點，我院職業(yè)技能鑒定站目前僅開展省級電工、電子商務(wù)師資格兩項鑒定工作。今年我站組織了一次中級電工鑒定，共計360人，通過率達96%；一次助理電子商務(wù)師鑒定，共計35人，通過率達74%。為進一步規(guī)范技能鑒定管理工作，我站根據(jù)貴中心20__年度工作要點和技能鑒定評估指標(biāo)體系內(nèi)涵要求，不斷加強制度建設(shè)，并制定詳細的工作流程圖，包括職業(yè)技能鑒定報名的資格審查直至證書核發(fā)登記等技能鑒定各個環(huán)節(jié)管理工作。

應(yīng)該說我站在20__年度中，各項工作開展有序、平穩(wěn)，沒有發(fā)生不正常情況，符合技能鑒定評估指標(biāo)體系精神。過去的一年我們雖為學(xué)生職業(yè)資格鑒定做了一些工作，但我們服務(wù)還不夠到位，還有很多管理工作需要進一步規(guī)范和公開；同時，面對職業(yè)資格證書制度發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)新形勢下用人單位和我院學(xué)生的需求和職業(yè)快速發(fā)展對職業(yè)資格認證服務(wù)的要求，我們還有許多工作要做。我們將繼續(xù)在貴中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步規(guī)范管理，服務(wù)學(xué)生，使我站技能鑒定工作更上一個臺階。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇七

中藥購銷員、計算機系統(tǒng)操作工、計算機軟件工初級、中級、高級。

廣告設(shè)計師、營養(yǎng)配餐員中級、高級。

電梯安裝維修工、收銀員初級。

汽車修理工、汽車維修電工、眼鏡驗光員初級、中級、高級、技師。

燙衣師、污水處理工初級。

防水工、木工、油漆工初級、中級。

維修電工、裝飾美工初級、中級、高級。

室內(nèi)裝飾設(shè)計員高級、技師。

汽車修理工、汽車維修電工、攝影師、會展設(shè)計師初級、中級、高級、技師。

維修電工初級、中級、高級、技師、高級技師。

加工中心操作工高級。

車工、銑工、磨工初級、中級、高級、技師。

首飾制作工、裝潢美術(shù)設(shè)計員中級。

西式面點師初級、中級。

電焊工初級、中級、高級、技師、高級技師。

保健按摩師、足部按摩、首飾制作工、化妝師初級、中級。

維修電工初級。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇八

各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門(行業(yè)組織、集團公司)人事勞動保障工作機構(gòu)：

根據(jù)《20人力資源和社會保障工作要點》和《2012年職業(yè)能力建設(shè)工作要點》，我們研究起草了《2012年職業(yè)技能鑒定工作要點》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請結(jié)合本地區(qū)、本部門(行業(yè)組織、集團公司)實際，對今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應(yīng)安排，并認真抓好落實工作。

人力資源和社會保障部人力資源和社會保障部。

二一二年四月十一日。

2012年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進素質(zhì)就業(yè)和技能人才隊伍建設(shè)為宗旨,以高技能人才考核評價為引領(lǐng)，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質(zhì)量為重點，建立健全更加科學(xué)、公正的技能人才多元評價機制，夯實鑒定工作基礎(chǔ)，推動國家職業(yè)資格證書制度健康有序發(fā)展。

一、以高技能人才評價工作為重點，完善技能人才多元評價機制。

(一)加強高技能人才評價工作。落實《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(-)》和《國家高技能人才振興計劃實施方案》要求，積極做好高技能人才考核評價工作。健全企業(yè)高技能人才評價體系，推進企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線高技能人才鑒定考核工作。對于在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可破格或越級參加技師、高級技師考評。研究確定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點的領(lǐng)域與范圍，擬定試點工作方案，啟動試點工作。

(二)做好社會化職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照統(tǒng)一“所(站)標(biāo)準(zhǔn)、考評人員資格、命題管理、考務(wù)管理、證書管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運行機制、工作流程、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。繼續(xù)推行全國“統(tǒng)考日”制度，組織開展全國統(tǒng)一鑒定工作，打造全國統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會影響力。

(三)推進企業(yè)技能人才評價工作?？偨Y(jié)企業(yè)技能人才評價工作經(jīng)驗和做法，深化企業(yè)技能人才評價工作。研究推進企業(yè)技能人才評價工作的`措施和辦法，制定企業(yè)技能人才評價技術(shù)規(guī)程和工作手冊。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評價工作規(guī)程》，指導(dǎo)中央企業(yè)技能人才評價工作。

(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理。加強對依托院校設(shè)立的鑒定所(站)管理，健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考評回避制度。開發(fā)院校鑒定管理平臺，啟動平臺試點工作。結(jié)合技工院校一體化課程教學(xué)改革試點工作，研究制定過程化考核辦法。

(五)做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。重視并加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作，將其作為健全完善技能人才評價體系的重要內(nèi)容，列入重要工作議程。依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并按照統(tǒng)一考核管理和證書管理的要求，統(tǒng)籌做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。創(chuàng)新工作思路，積極探索機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價的具體辦法。結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置特點，研究制定機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。

二、以職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理為重點，推動職業(yè)技能鑒定工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展。

(六)強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)開展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，分批向社會公告職業(yè)資格清理結(jié)果。研究制定公告發(fā)布后的應(yīng)對方案，積極妥善做好相關(guān)工作。嚴格規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，強化國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和題庫使用，嚴禁擅自設(shè)置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為。加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作力度，重點加強對社會化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認證的質(zhì)量督導(dǎo)。繼續(xù)推進職業(yè)技能鑒定咨詢和投訴舉報系統(tǒng)建設(shè)，開展咨詢和投訴舉報信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量預(yù)警機制。全面建立鑒定工作質(zhì)量責(zé)任制度，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質(zhì)量管理責(zé)任書》。

(七)加強職業(yè)技能鑒定所(站)管理。嚴格職業(yè)技能鑒定所(站)設(shè)立的審批，加強對鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開展職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評估工作，公布評估結(jié)果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證工作交流活動，總結(jié)鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證建設(shè)經(jīng)驗。

(八)加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè)。完成《國家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作。修訂考評人員管理技術(shù)規(guī)程和考核試題庫，完善考評人員工作守則和管理辦法。加大培訓(xùn)交流力度，提升職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)水平。完善職業(yè)技能鑒定專家管理辦法，規(guī)范專家選用工作流程，建立專家檔案庫，提高專家隊伍整體水平。

(九)嚴格職業(yè)資格證書管理。加大職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)工作力度，進一步加快已發(fā)證書數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進度，爭取年內(nèi)實現(xiàn)所有職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢。完善職業(yè)資格證書核發(fā)管理辦法，推廣使用空白職業(yè)資格證書管理系統(tǒng)，實現(xiàn)空白職業(yè)資格證書申請及庫存的精細化管理。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù)，按照實名制原則，嚴格職業(yè)資格證書的發(fā)放，加強對職業(yè)資格證書的監(jiān)督管理。各地要繼續(xù)做好專項能力證書印制和核發(fā)管理工作。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇九

關(guān)于印發(fā)2015年職業(yè)技能鑒定工作要點的函(人社職司便函[2015]17號)

各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門(行業(yè)組織、集團公司)人事勞動保障工作機構(gòu)：

根據(jù)《2015年人力資源和社會保障工作要點》和《2015年職業(yè)能力建設(shè)工作要點》，我們研究起草了《2015年職業(yè)技能鑒定工作要點》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請結(jié)合本地區(qū)、本部門(行業(yè)組織、集團公司)實際，對今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應(yīng)安排，并認真抓好落實工作。

人力資源和社會保障部 人力資源和社會保障部

職業(yè)能力建設(shè)司 職業(yè)技能鑒定中心

二〇一二年四月十一日

2015年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進素質(zhì)就業(yè)和技能人才隊伍建設(shè)為宗旨,以高技能人才考核評價為引領(lǐng)，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質(zhì)量為重點，建立健全更加科學(xué)、公正的技能人才多元評價機制，夯實鑒定工作基礎(chǔ)，推動國家職業(yè)資格證書制度健康有序發(fā)展。

一、以高技能人才評價工作為重點，完善技能人才多元評價機制

(一)加強高技能人才評價工作。落實《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》和《國家高技能人才振興計劃實施方案》要求，積極做好高技能人才考核評價工作。健全企業(yè)高技能人才評價體系，推進企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線高技能人才鑒定考核工作。對于在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可破格或越級參加技師、高級技師考評。研究確定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點的領(lǐng)域與范圍，擬定試點工作方案，啟動試點工作。

(二)做好社會化職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照統(tǒng)一“所(站)標(biāo)準(zhǔn)、考評人員資格、命題管理、考務(wù)管理、證書管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運行機制、工作流程、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。繼續(xù)推行全國“統(tǒng)考日”制度，組織開展全國統(tǒng)一鑒定工作，打造全國統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會影響力。

(三)推進企業(yè)技能人才評價工作?？偨Y(jié)企業(yè)技能人才評價工作經(jīng)驗和做法，深化企業(yè)技能人才評價工作。研究推進企業(yè)技能人才評價工作的措施和辦法，制定企業(yè)技能人才評價技術(shù)規(guī)程和工作手冊。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評價工作規(guī)程》，指導(dǎo)中央企業(yè)技能人才評價工作。

(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理。加強對依托院校設(shè)立的鑒定所(站)管理，健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考評回避制度。開發(fā)院校鑒定管理平臺，啟動平臺試點工作。結(jié)合技工院校一體化課程教學(xué)改革試點工作，研究制定過程化考核辦法。

(五)做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。重視并加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作，將其作為健全完善技能人才評價體系的.重要內(nèi)容，列入重要工作議程。依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并按照統(tǒng)一考核管理和證書管理的要求，統(tǒng)籌做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。創(chuàng)新工作思路，積極探索機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價的具體辦法。結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置特點，研究制定機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。

二、以職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理為重點，推動職業(yè)技能鑒定工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展

(六)強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)開展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，分批向社會公告職業(yè)資格清理結(jié)果。研究制定公告發(fā)布后的應(yīng)對方案，積極妥善做好相關(guān)工作。嚴格規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，強化國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和題庫使用，嚴禁擅自設(shè)置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為。加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作力度，重點加強對社會化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認證的質(zhì)量督導(dǎo)。繼續(xù)推進職業(yè)技能鑒定咨詢和投訴舉報系統(tǒng)建設(shè)，開展咨詢和投訴舉報信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量預(yù)警機制。全面建立鑒定工作質(zhì)量責(zé)任制度，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質(zhì)量管理責(zé)任書》。

(七)加強職業(yè)技能鑒定所(站)管理。嚴格職業(yè)技能鑒定所(站)設(shè)立的審批，加強對鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開展職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評估工作，公布評估結(jié)果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證工作交流活動，總結(jié)鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證建設(shè)經(jīng)驗。

(八)加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè)。完成《國家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作。修訂考評人員管理技術(shù)規(guī)程和考核試題庫，完善考評人員工作守則和管理辦法。加大培訓(xùn)交流力度，提升職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)水平。完善職業(yè)技能鑒定專家管理辦法，規(guī)范專家選用工作流程，建立專家檔案庫，提高專家隊伍整體水平。

(九)嚴格職業(yè)資格證書管理。加大職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)工作力度，進一步加快已發(fā)證書數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進度，爭取年內(nèi)實現(xiàn)所有職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢。完善職業(yè)資格證書核發(fā)管理辦法，推廣使用空白職業(yè)資格證書管理系統(tǒng)，實現(xiàn)空白職業(yè)資格證書申請及庫存的精細化管理。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù)，按照實名制原則，嚴格職業(yè)資格證書的發(fā)放，加強對職業(yè)資格證書的監(jiān)督管理。各地要繼續(xù)做好專項能力證書印制和核發(fā)管理工作。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十

招標(biāo)編碼：cbl_20100805_5463657。

開標(biāo)時間：

所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它。

標(biāo)訊類別：國內(nèi)招標(biāo)。

資源來源：其它。

所屬地區(qū)：河南。

招標(biāo)公告。

德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構(gòu)”)受河南省公安消防總隊的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進行公開招標(biāo)。

三、招標(biāo)項目概況：

1、建設(shè)地點：三全路索凌路向北200米，省消防總隊教導(dǎo)大隊院內(nèi);。

2、資金來源：自籌資金，已落實;。

3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合國家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計要求;。

4、工期：兩個月;。

5、改造面積：600平方米;。

6、總投資額：200萬元。

四、招標(biāo)范圍：

滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進行反復(fù)操作和實際測試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的'下列系統(tǒng)。1、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)：各類火災(zāi)探測器、手動報警按扭、火災(zāi)自動報警控制器、消防聯(lián)動控制設(shè)備、可燃氣體報警控制器、火災(zāi)警報裝置;2、消防供水設(shè)施：消防水池、消防水箱、穩(wěn)壓泵、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵結(jié)合器、室內(nèi)消火栓箱、室外消火栓;3、濕式、干式、預(yù)作用、雨淋、水幕、水噴霧等自動噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標(biāo)志;5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機、總線制固定式消防電話分機、插孔電話等;7、防火分隔設(shè)施：防火門、防火卷簾等;8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機、儲油設(shè)施;10、泡沫滅火系統(tǒng)：供水設(shè)施、啟泵按扭、泡沫液儲罐、比例混合器、泡沫產(chǎn)生器、泡沫噴頭和泡沫槍;11、模擬消防電梯;12、機械排煙系統(tǒng)：排煙風(fēng)機、排煙閥、排煙防火閥、電動排煙窗、控制柜和排煙管道;13、機械加壓送風(fēng)系統(tǒng)：送風(fēng)機、送風(fēng)閥、控制柜和送風(fēng)管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)。以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補強等。

五、資格要求：

1、報名人應(yīng)具備獨立法人資格;。

5、擬派技術(shù)負責(zé)人應(yīng)具備機電或給排水專業(yè)高級工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗。

6、2007年以來，報名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績;。

7、2007年以來，擬派項目經(jīng)理應(yīng)具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗;。

8、2007年以來，企業(yè)及項目經(jīng)理獲得獎項;。

10、監(jiān)管部門出具的無不良行為記錄證明;。

11、本項目不接受聯(lián)合體報名。

六、報名資料的提交：

報名人報名時請出示授權(quán)委托書及受托人身份證、項目經(jīng)理的注冊建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證副本，第五項內(nèi)容要求的各項資料原件。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復(fù)印件加蓋公章)。報名時經(jīng)核對復(fù)印件無誤后原件退回。

注：如報名超過7家，招標(biāo)人對投標(biāo)人報名時提交的資料和業(yè)績情況進行資格審查，取前7名。

七、報名時間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，報名地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。

八、招標(biāo)文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，招標(biāo)文件出售地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。招標(biāo)文件售價：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標(biāo)單位圖紙押金定標(biāo)后退還。

九、投標(biāo)保證金：投標(biāo)保證金人民幣伍萬元，購買招標(biāo)文件時交納。

開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行河南省分行花園支行。

帳戶名稱：德匯工程管理(北京)有限公司鄭州分公司。

開戶帳號：16001101040012432。

招標(biāo)人：河南省公安消防總隊。

代理機構(gòu)：德匯工程管理(北京)有限公司。

聯(lián)系人：張先生。

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職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十一

全國統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知。

現(xiàn)將20上半年企業(yè)人力資源管理師二級職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審科目的論文題目(見附件)及要求發(fā)給你們，請及時通知考生，并做好以下工作：

一、請各市鑒定中心嚴格按照《關(guān)于進一步做好全國、全省統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知》(粵勞職鑒〔〕28號)要求及工作流程，認真做好綜合評審的各項組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并于年8月13日前將考生論文成績上報我中心。

二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓(xùn)機構(gòu)，由各培訓(xùn)機構(gòu)通知考生?？忌仨毥Y(jié)合個人實際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績上報按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審試點實施辦法的通知》(粵勞職鑒〔〕16號)要求執(zhí)行。

四、綜合評審成績由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績。

五、要切實加強職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實施書面答辯考核中，現(xiàn)場監(jiān)考核考評人員要嚴格執(zhí)行全國全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴肅考場紀(jì)律，對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時查處并上報省鑒定中心。

附件：2012年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目。

關(guān)于做好2012年上半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格。

全國統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知。

現(xiàn)將2012年上半年企業(yè)人力資源管理師二級職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審科目的論文題目(見附件)及要求發(fā)給你們，請及時通知考生，并做好以下工作：

一、請各市鑒定中心嚴格按照《關(guān)于進一步做好全國、全省統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知》(粵勞職鑒〔2007〕28號)要求及工作流程，認真做好綜合評審的`各項組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并于2012年8月13日前將考生論文成績上報我中心。

二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓(xùn)機構(gòu)，由各培訓(xùn)機構(gòu)通知考生?？忌仨毥Y(jié)合個人實際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績上報按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審試點實施辦法的通知》(粵勞職鑒〔2006〕16號)要求執(zhí)行。

四、綜合評審成績由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績。

五、要切實加強職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實施書面答辯考核中，現(xiàn)場監(jiān)考核考評人員要嚴格執(zhí)行全國全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴肅考場紀(jì)律，對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時查處并上報省鑒定中心。

附件：2012年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十二

煙草行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應(yīng)新時期人才管理的需要，由國家局組織實施和推進的。雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了一定的成效，促進了行業(yè)職工素質(zhì)的提升，但是在開展過程中還存在一些問題，需要加強和改進。

國家職業(yè)資格等級分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個開展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進，行業(yè)越來越多的員工具備一定等級的職稱。開展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）有助于提升廣大職工的素質(zhì)。

現(xiàn)階段，企業(yè)不缺“人”，有的地方還可以說是冗員較多，但是缺少一批具有一定技術(shù)水平的骨干力量。開展職業(yè)技能鑒定，有助于激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，形成一種“比學(xué)習(xí)，比素質(zhì)”的良好氛圍，員工愿意投入更多的精力去專研業(yè)務(wù)知識，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)的`提升對提高煙草管理的質(zhì)量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過規(guī)范促進效益的提升，這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了，今后會逐步向精細化管理邁進，通過精細化管理來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。這就對員工的素質(zhì)有了進一步要求，通過職業(yè)技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素質(zhì)，適應(yīng)崗位需要。

（二）有利于推進人事用工制度改革。

煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè)，員工除了職務(wù)提升獲得晉級之外，很少有得到晉升的途徑。很多員工認真工作一輩子，還是普通辦事員級別，這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺晉升無望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴重，反正都是拿那么多錢，那么“賣力”干也得到升職。

通過職業(yè)技能鑒定，使得一批工作認真，業(yè)務(wù)精湛的員工，不因為其缺乏“領(lǐng)導(dǎo)力”就得不到提拔。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發(fā)他們的工作積極性，激發(fā)他們進一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做到精益求精。同時，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，就為擇優(yōu)錄用，競爭上崗提供了可靠的依據(jù)，同時還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場的培育和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動，為推進人事用工制度改革創(chuàng)造條件。

（三）有利于提升企業(yè)的管理服務(wù)水平。

職業(yè)技能鑒定由于具有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使得通過某個級別鑒定的職工具備了相應(yīng)的“能力”。比如營銷資格認證、專賣資格認證以及社會上早已開展的秘書、信息等資格的認證。員工具備了一定的管理服務(wù)知識，其管理服務(wù)水平就會得到相應(yīng)的提升。

將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來，有利于促進企業(yè)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵機制，調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進經(jīng)濟發(fā)展。

總體來說，工業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進展慢，還存在一定的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）鑒定的標(biāo)準(zhǔn)需要進一步完善。

商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營銷、專賣業(yè)務(wù)上，其余如財務(wù)、信息等工種，社會鑒定已經(jīng)相當(dāng)成熟。而卷煙營銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步，采用的鑒定標(biāo)準(zhǔn)還不是很成熟，鑒定的成績不能很好的反應(yīng)本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。不排除個別通過“死記硬背”便能順利通過考試的可能。

（二）聘用管理制度不健全。

目前，商業(yè)的部門崗位職業(yè)技能鑒定也開展了一段時間，很多員工也取得了相應(yīng)的資格。但是，由于制度不配套，很多通過技能考試的員工沒有得到聘用，僅僅得到“一紙證書”，而沒有實際的意義。這在一定程度上會挫傷員工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，不利于進一步推動職業(yè)技能鑒定工作。

（三）推進速度偏慢，不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求。

目前，行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書，而大多數(shù)有能力參加考試的員工因為機會少，并未能取得相應(yīng)的證書。技能鑒定推進的速度過慢，使得后續(xù)的聘用工作無法有效實施。尤其是一級、二級這個級別上尚未起步，還沒有具有這個等級證書的員工，使得鑒定的科研力量、考評力量偏弱，不利于鑒定工作的深入發(fā)展。

（四）考評員隊伍不夠完善。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十三

各職業(yè)技能鑒定所：

為進一步完善職業(yè)技能鑒定年度目標(biāo)考核體系，加強職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，根據(jù)《南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》(寧勞社職鑒[2009]5號)和《

關(guān)于

一、年檢內(nèi)容

(一)各鑒定所在認真總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，對照目標(biāo)完成、質(zhì)量管理、基礎(chǔ)管理等三方面進行自評自查，填寫《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》(附件)。

(二)各鑒定所于2015年12月26日—2015年1月12日，將年檢報告書和考核評估表等材料上報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)自查和日常抽、檢查情況進行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評估格次，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的依據(jù)。

(三)為加強對全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證，請各鑒定所將原許可證的正、副本于年檢時一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所，需攜帶相應(yīng)批文。

二、年檢提交材料

(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);

(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》基本情況表(2份);

(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》。

(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正、副本)。

三、年檢注意事項

(一)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對提交資料齊全的鑒定所，及時審核，辦理年檢登記手續(xù);對提交資料不全、不實的鑒定所，進行實地檢查。

(二)對年檢不合格的單位，要求限期整改;對連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開展鑒定工作的鑒定所(站)，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本)，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，予以撤銷。

(三)年檢登記結(jié)束后，向社會公布年檢登記結(jié)果。

(四)當(dāng)年新批準(zhǔn)成立的鑒定所不參加年檢。

附件：南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表。

各職業(yè)技能鑒定所：

為進一步完善職業(yè)技能鑒定年度目標(biāo)考核體系，加強職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，根據(jù)《南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》(寧勞社職鑒[2009]5號)和《關(guān)于開展南京市職業(yè)技能鑒定所年度工作目標(biāo)和質(zhì)量管理考核的通知》(寧職鑒[2010]9號)的精神，現(xiàn)就2015年全市職業(yè)技能鑒定所年檢登記工作通知如下：

一、年檢內(nèi)容

(一)各鑒定所在認真總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，對照目標(biāo)完成、質(zhì)量管理、基礎(chǔ)管理等三方面進行自評自查，填寫《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》(附件)。

(二)各鑒定所于2015年12月26日—2015年1月12日，將年檢報告書和考核評估表等材料上報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)自查和日常抽、檢查情況進行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評估格次，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的`依據(jù)。

(三)為加強對全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證，請各鑒定所將原許可證的正、副本于年檢時一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所，需攜帶相應(yīng)批文。

二、年檢提交材料

(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);

(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》基本情況表(2份);

(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》。

(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正、副本)。

三、年檢注意事項

(一)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對提交資料齊全的鑒定所，及時審核，辦理年檢登記手續(xù);對提交資料不全、不實的鑒定所，進行實地檢查。

(二)對年檢不合格的單位，要求限期整改;對連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開展鑒定工作的鑒定所(站)，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本)，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，予以撤銷。

(三)年檢登記結(jié)束后，向社會公布年檢登記結(jié)果。

(四)當(dāng)年新批準(zhǔn)成立的鑒定所不參加年檢。

附件：南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十四

石家莊白求恩職業(yè)專修學(xué)校。

石家莊市軍興信息工程學(xué)校。

石家莊市宏圖按摩師培訓(xùn)學(xué)校。

石家莊市東方實用技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。

石家莊強大泵業(yè)集團。

石家莊常山紡織股份有限公司。

中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司。

石家莊東方城市廣場有限公司培訓(xùn)中心。

石家莊市北國商城股份有限公司。

河北祥隆泰超市有限責(zé)任公司。

劉發(fā)英元氏縣人事勞動和社會保障局。

張學(xué)峰石家莊市康之源按摩師培訓(xùn)學(xué)校。

蔡計龍石家莊市第七中學(xué)。

蔡鳳石家莊強大泵業(yè)集團。

主題詞：勞動鑒定先進通報。

抄送：河北省人力資源和社會保障廳。

石家莊市勞動和社會保障局辦公室4月1日印發(fā)。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十五

開標(biāo)時間：

所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它

標(biāo)訊類別：國內(nèi)招標(biāo)

資源來源：其它

所屬地區(qū)：河南

河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程

招 標(biāo) 公 告

德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構(gòu)”)受河南省公安消防總隊的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進行公開招標(biāo)。

二、招標(biāo)項目：河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程

三、招標(biāo)項目概況：

1、建設(shè)地點：三全路索凌路向北200米，省消防總隊教導(dǎo)大隊院內(nèi);

2、資金來源：自籌資金，已落實;

3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合國家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計要求;

4、工 期：兩個月;

5、改造面積：600平方米;

6、總投資額：200萬元。

四、招標(biāo)范圍：

滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進行反復(fù)操作和實際測試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的下列系統(tǒng)。

3、濕式、干式、預(yù)作用、雨淋、水幕、水噴霧等自動噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;

4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標(biāo)志;

5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);

6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機、總線制固定式消防電話分機、插孔電話等;

7、防火分隔設(shè)施：防火門、防火卷簾等;

8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;

9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機、儲油設(shè)施;

11、模擬消防電梯;

12、機械排煙系統(tǒng)：排煙風(fēng)機、排煙閥、排煙防火閥、電動排煙窗、控制柜和排煙管道;

13、機械加壓送風(fēng)系統(tǒng)：送風(fēng)機、送風(fēng)閥、控制柜和送風(fēng)管道;

14、二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)，以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補強等。

五、資格要求：

1、報名人應(yīng)具備獨立法人資格;

5、擬派技術(shù)負責(zé)人應(yīng)具備機電或給排水專業(yè)高級工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗。

6、2007年以來，報名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績;

7、2007年以來，擬派項目經(jīng)理應(yīng)具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗;

8、2007年以來，企業(yè)及項目經(jīng)理獲得獎項;

10、監(jiān)管部門出具的無不良行為記錄證明;

11、本項目不接受聯(lián)合體報名。

六、報名資料的提交：

報名人報名時請出示授權(quán)委托書及受托人身份證、項目經(jīng)理的注冊建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證副本，第五項內(nèi)容要求的各項資料原件。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復(fù)印件加蓋公章)。報名時經(jīng)核對復(fù)印件無誤后原件退回。

注：如報名超過7家，招標(biāo)人對投標(biāo)人報名時提交的資料和業(yè)績情況進行資格審查，取前7名。

七、報名時間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，報名地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。

八、招標(biāo)文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，招標(biāo)文件出售地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。招標(biāo)文件售價：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標(biāo)單位圖紙押金定標(biāo)后退還。

九、投標(biāo)保證金：投標(biāo)保證金人民幣伍萬元，購買招標(biāo)文件時交納。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十六

臨近大學(xué)生畢業(yè)季，保險公司紛紛招聘銷售員，并承諾高薪。本市人才顧問提醒，保險銷售員的高薪待遇是建立在良好業(yè)績上的，該行業(yè)競爭激烈，不要盲目應(yīng)聘。

本市應(yīng)屆畢業(yè)生小明近日來電咨詢，他考研、考公務(wù)員均失敗，眼看就要畢業(yè)離校，無奈招聘單位已不多。而保險行業(yè)職位較多，都稱薪酬很高，甚至有保險公司承諾“月薪上萬，三年買房不是夢”，不知這些崗位是否值得應(yīng)聘。

5月29日，記者在泰達人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日發(fā)布的保險行業(yè)職位信息超過200條，涉及10余家保險公司，空缺職位包括理財規(guī)劃師、儲備干部、內(nèi)勤、保險代理人、電話銷售員等。不少保險公司承諾“高薪，發(fā)展前景好”，而這些崗位對學(xué)歷、工作經(jīng)驗、

專業(yè)

同學(xué)

南開區(qū)一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數(shù)保險公司在市場上招聘的`都是銷售人員，入職后就是賣保險，賣得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險公司簽訂勞動合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來保險行業(yè)競爭激烈，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會不斷發(fā)布招聘信息。

北方人才市場一位顧問提醒，根據(jù)統(tǒng)計，保險行業(yè)的簡歷投遞量和離職率都較高，這類崗位適合有工作經(jīng)驗和社會關(guān)系的人。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)專業(yè)和學(xué)歷制訂職業(yè)規(guī)劃，除非有志于從事保險銷售，否則不要盲目應(yīng)聘。

作者：李鴿

來源:渤海早報

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臨近大學(xué)生畢業(yè)季，保險公司紛紛招聘銷售員，并承諾高薪。本市人才顧問提醒，保險銷售員的高薪待遇是建立在良好業(yè)績上的，該行業(yè)競爭激烈，不要盲目應(yīng)聘。

本市應(yīng)屆畢業(yè)生小明近日來電咨詢，他考研、考公務(wù)員均失敗，眼看就要畢業(yè)離校，無奈招聘單位已不多。而保險行業(yè)職位較多，都稱薪酬很高，甚至有保險公司承諾“月薪上萬，三年買房不是夢”，不知這些崗位是否值得應(yīng)聘。

5月29日，記者在泰達人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日發(fā)布的保險行業(yè)職位信息超過200條，涉及10余家保險公司，空缺職位包括理財規(guī)劃師、儲備干部、內(nèi)勤、保險代理人、電話銷售員等。不少保險公司承諾“高薪，發(fā)展前景好”，而這些崗位對學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)基本無任何要求，甚至高中、中專畢業(yè)生也能應(yīng)聘。小明說，一些同學(xué)已經(jīng)投了簡歷，基本都獲得了試用機會。

南開區(qū)一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數(shù)保險公司在市場上招聘的都是銷售人員，入職后就是賣保險，賣得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險公司簽訂勞動合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來保險行業(yè)競爭激烈，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會不斷發(fā)布招聘信息。

北方人才市場一位顧問提醒，根據(jù)統(tǒng)計，保險行業(yè)的簡歷投遞量和離職率都較高，這類崗位適合有工作經(jīng)驗和社會關(guān)系的人。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)專業(yè)和學(xué)歷制訂職業(yè)規(guī)劃，除非有志于從事保險銷售，否則不要盲目應(yīng)聘。

作者：李鴿

來源:渤海早報

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