心得體會是對自身學習和成長的一種總結，幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和尋找解決方法。寫心得體會要注重條理清晰、觀點明確，突出重點，言之有物。以下是一些膾炙人口的心得體會范文，希望可以激發(fā)大家對于學習和工作的思考。
外派培訓心得體會版篇一
外派培訓是一種常見的培訓形式，旨在提升員工的全球化素養(yǎng)和跨文化溝通能力。近期我有幸參與了一次外派培訓，雖然經歷并不長，但卻給我留下了深刻的印象。在這次培訓中，我不僅收獲了專業(yè)知識，更重要的是鍛煉了我在跨文化環(huán)境下的應對能力，下面我將分享一下我的心得體會。
第二段：了解與適應
在外派培訓的過程中，了解和適應是最重要的一環(huán)。首先，了解目的地國家的文化背景和習俗是至關重要的。在我所參與的培訓中，我們提前做了大量的文化研究，學習了目的地國家的禮儀和交際方式。這使得我們在到達時能夠盡快適應當?shù)氐沫h(huán)境，與當?shù)厝私⑵鹆己玫年P系。其次，在培訓過程中，我們要虛心學習，積極與其他國家的培訓者進行交流。這樣不僅有助于我們拓寬視野，還能了解其他國家的經驗和思維方式。
第三段：溝通與合作
跨文化溝通和合作是外派培訓的關鍵部分。在培訓中，我們遇到了許多文化差異帶來的溝通障礙，包括語言、交流方式和價值觀等。在這些困難面前，我們必須保持積極的態(tài)度，努力理解和尊重其他人的文化觀點。我們更要主動尋找溝通的橋梁，比如學習對方的語言和禮儀。通過雙方的努力，我們最終建立了良好的工作關系，實現(xiàn)了團隊的協(xié)作。
第四段：自我反思與成長
外派培訓是一個很好的自我反思和成長的機會。在培訓過程中，我們面臨著各種挑戰(zhàn)和困難，必須在這些挑戰(zhàn)中找到突破口。這要求我們不僅要有正確的心態(tài)，還要靈活運用自己的知識和技能。同時，外派培訓也暴露了我們個人的不足之處，例如交際能力和問題解決能力等。通過與其他國家的培訓者相互學習和交流，我發(fā)現(xiàn)了自己的短板，并開始努力加以改進。通過這次培訓，我不僅在知識上有所提高，也在個人素養(yǎng)上有了較大的成長。
第五段：展望與總結
通過這次外派培訓，我深刻體會到了全球化時代背景下的重要性。無論是在國際交流還是商務合作中，了解和尊重對方的文化是至關重要的。而外派培訓正是為我們提供了這樣一個學習和鍛煉的平臺。我相信，在今后的工作和生活中，這次外派培訓的經歷將會對我產生深遠的影響。我將繼續(xù)保持并發(fā)展自己的跨文化溝通能力，致力于成為一名全球化的人才。
總結：通過這次外派培訓，我深刻認識到了全球化時代的重要性，了解和尊重他人的文化已經成為我們不可或缺的能力。外派培訓為我提供了一個學習和鍛煉的機會，使我在跨文化背景下獲得了寶貴的經驗和能力。我相信，這次培訓對我的個人發(fā)展和職業(yè)生涯將產生長遠的影響。我將不斷努力，進一步提升自己的全球化素養(yǎng)和跨文化溝通能力，為國際化環(huán)境下的工作和生活做好準備。
外派培訓心得體會版篇二
作為航運行業(yè)的一名從業(yè)者，外派船員培訓是我的必修課。在這個領域，每個人都有著不同的經歷和體會。我也不例外。在這篇文章中，我將分享我在外派船員培訓中所獲得的心得體會。每個人都有自己的經歷，也許我的體驗可以幫助那些正在尋找關于這種培訓的信息和建議的人們。
第二段：培訓前的準備
在外派船員培訓之前，為了更好地應對壓力和挑戰(zhàn)，我們需要做很多準備。首先是健康檢查，確保我們的身體狀況良好，可以適應長期在海上生活的環(huán)境。其次是語言培訓，我們需要學會基本溝通和工作相關的術語。此外，我們還需要了解領海的國際標準，了解基本的安全規(guī)范和措施，以及緊急情況下的應急處理。
第三段：培訓中的挑戰(zhàn)
外派船員培訓是一項嚴格和富有挑戰(zhàn)性的任務。在培訓過程中，學員必須具備非常高的專業(yè)水平、嚴密的態(tài)度和自律的思維方式。學員必須經過艱苦的實踐和模擬演練，具備知識和技能，包括熟悉各種設備、了解各種航線和規(guī)則、了解各種環(huán)境影響和海上生存技能等等。同時，在培訓中我們還需要具備良好的團隊合作精神，互相幫助、相互支持和協(xié)作的意識非常重要。
第四段：培訓的收獲
上述挑戰(zhàn)雖然很大，但是在經歷了外派船員培訓的歷程之后，我們至少可以得到許多寶貴的寶藏。首先，我們可以得到更深入的專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)技能。其次，我們可以得到更好的人際關系技巧，如果能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊精神和協(xié)作能力，那么這也將會有利于自己的職業(yè)發(fā)展和事業(yè)成功。最后，還可以提高自己的個人品質，如自律，自我激勵，以及更高的責任心和使命感，這在工作中也將會非常有用。
第五段：結論
總的來說，外派船員培訓對每個人的職業(yè)發(fā)展和生命價值都有著巨大的意義。只有通過不斷的實踐和挑戰(zhàn)，我們才能夠獲得更多和更好的經驗。這個行業(yè)將在未來繼續(xù)迎來新的挑戰(zhàn)和機遇，唯一不變的是那種總是準備好，始終迎難而上的精神和動力。我希望我所寫的這篇文章能夠幫助那些尋求外派船員培訓的人們，勇于面對自己的挑戰(zhàn)，發(fā)揮出自己的潛力，為這個行業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
外派培訓心得體會版篇三
目前，越來越多的教育機構開始組織外派教師前往海外進行教學，作為一名外派教師，我參加了一次在國內的二次培訓，對我的教學水平和思維模式產生了深刻的影響，下面就我對這次培訓的體驗進行分享。
二、我的培訓體驗
在這次培訓中我主要學習并體驗了新的教育理念和教學技巧。在教學理念方面，我們始終圍繞學生展開，強調了學生主體、個性化教學，促進學生依據(jù)個人興趣、能力、信仰等與環(huán)境的交互，勾勒出更開放、更自由、更多樣的教學環(huán)境；在教學技巧方面，我們學到了很多新的教學方法，如：情景式教學法等，可以讓我們更加容易、輕松地進行教學，激發(fā)學生的興趣，提高知識掌握程度。
三、培訓帶來的改變
這次培訓將我的教學理念顛覆了，讓我更加注重學生的整體發(fā)展。在以往的教學中，我曾經格外強調學生掌握知識點的速度，而忽略了他們有利于自己學習的事情，并且在教學方式上，我過于注重板書和PPT，缺乏真正的交互式授課，這樣會降低學生的參與度和興趣，現(xiàn)在我會更加注重學生的個性化學習，互動式授課，引導學生在工作中思考和解決問題的過程。
四、在實際工作中應用
在結束培訓后我開始應用新學到的教學理念和技巧，針對不同的學生制定個性化、富有創(chuàng)意的教案，組織多樣化的教學策略，不斷與學生溝通交流，共同探究知識點，以此激發(fā)學生的學習興趣。同時，在教學方式上，我也選擇更多情景模擬教學法，將孩子奉為小老板，參與決策，以提高他們的社交技能和獨立思考能力。
五、總結與展望
本次培訓讓我深刻地認識到一個好的外派教師必須具備的素質與理念?；仡欁约和盏慕虒W過程，有過按部就班的教學，有過缺乏活力和互動的授課，更有過過分關注知識點而忽略學生身心和成長的教學，這些都是我們需要不斷反思和提升的方面。在未來，我將更加努力發(fā)掘更多優(yōu)秀的教學方法和理念，讓自己不斷成長、提高自己的教學素質，以更好地完成海外教學任務。
外派培訓心得體會版篇四
第一段：介紹外派船員培訓的背景和目的（200字）
外派船員培訓是一種專業(yè)性極強的培訓，旨在幫助船員適應不同地域和文化背景下的工作環(huán)境。隨著現(xiàn)代航運業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的國際化船舶運營需要外派船員進行運營和維護。這種培訓旨在為船員提供必要的技能、知識和能力以適應異國環(huán)境，同時提高船員的職業(yè)素質和責任心。
第二段：梳理培訓內容和方法（300字）
在外派船員培訓中，我們學習了大量關于國際貿易和海商的知識，包括貨物裝卸、國際海事法規(guī)、海事保險、船舶維護等。此外，我們也進行了文化交流和禮儀培訓，了解和熟悉當?shù)氐奈幕曀?，并學習如何在不同的文化環(huán)境中交流和合作。此外，我們還進行了多種實踐操作，如緊急情況處理、航行操作等，這些都是為了使我們能夠更加熟悉如何在外派航行中高效工作和應對突發(fā)事件。可以看出，該培訓通過不同的方法全面培養(yǎng)了船員的綜合素質，使他們更好地適應工作環(huán)境。
第三段：分享學習成果的心得和體會（300字）
在這次培訓中，我學到了許多新的知識，如財務流程、商業(yè)組織、通關規(guī)則等，這些知識對船員的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。有趣的是，我還學到了如何在不同文化背景下進行商務交流，這樣可以更好地提升工作效率。此外，這次培訓還使我意識到在工作中注重安全和環(huán)保的重要性，這些都是值得我們長期堅持的?？傮w來說，這次培訓提高了我的技能、知識和溝通能力，也深刻反思了船員這份特殊工作所需要的精神品質。
第四段：對培訓效果的評價和建議（300字）
這次培訓內容十分豐富，切實有益。培訓教學基礎扎實、豐富，讓我受益匪淺。同時，這次培訓中也暴露了一些問題，如教學內容少了一些實戰(zhàn)性，學生在實踐中的弱勢，導致技能和操作方面的欠缺等等?；谶@些問題，我認為可以增加一些臨近真實航運的情境模擬來增強學生的實戰(zhàn)能力；針對環(huán)保和安全問題，可以加強一些生動的案例分析和實際操作，為船員提供更具體的知識點。
第五段：總結和展望（200字）
該培訓以培養(yǎng)船員為最終目的，為航運業(yè)發(fā)展和國際貿易發(fā)展做出了貢獻。通過這次培訓，我不僅加深了對海事及海事企業(yè)運營方面的理解，更增強了自信心和責任心。接下來，我將更加積極地參與整個航運業(yè)務，不斷完善自己的技能、知識和實踐經驗，為航運業(yè)做出更大貢獻。通過這次培訓，我們共同追求的目標和未來已經到來，船員培訓將繼續(xù)拓寬，為更多的從業(yè)人員提供成功的實踐經驗。
外派培訓心得體會版篇五
企業(yè)外派培訓是指公司將員工派去其他地方接受培訓或工作的一種方式。作為一種發(fā)展壯大企業(yè)及提高員工能力和績效的方法，企業(yè)外派培訓在當今商業(yè)社會中發(fā)揮著重要的作用。在我個人的工作實踐中，我也有幸參與了一次企業(yè)外派培訓機會。在這次培訓中，我獲得了許多寶貴的經驗和心得，下面將分享一些體會。
第二段：體驗和挑戰(zhàn)。
第一次外派培訓對于我來說是一個全新的體驗。我被派到一個陌生的城市，與新的團隊合作，在一個我完全不熟悉的環(huán)境中工作。這給了我巨大的挑戰(zhàn)，但同時也提供了許多學習的機會。在陌生的環(huán)境中，我不僅能學到新的工作技能，還能學會與他人有效溝通和協(xié)作。此外，我還發(fā)現(xiàn)外派培訓是一個培養(yǎng)適應能力和自我管理能力的絕佳機會。在那個陌生的城市，我需要獨立解決問題，學會處理壓力和快速適應環(huán)境變化。
第三段：學習和成長。
企業(yè)外派培訓提供了一個良好的學習和成長平臺。我在那個陌生的團隊中學到了許多新的知識和技巧。與不同的人合作，我能夠借鑒他們的經驗和觀點，進一步提升自己的專業(yè)能力。此外，培訓期間的團隊項目也讓我體驗到了團隊合作的重要性。通過團隊合作，我們能夠在更短的時間內完成任務，并且實現(xiàn)更好的結果。我意識到，只有與團隊密切合作，并充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，才能達到最好的績效。
第四段：文化和價值觀。
企業(yè)外派培訓也為我提供了了解和體驗不同文化和價值觀的機會。在陌生的城市工作，我接觸到了不同的文化習俗和價值觀。這拓寬了我的眼界，讓我更加開放和包容。我學會尊重并欣賞不同的觀點和觀念，同時也學會與那些與我文化差異較大的人合作。
第五段：總結和展望。
通過企業(yè)外派培訓的經歷，我不僅在專業(yè)能力上得到了提升，還在個人能力和素養(yǎng)上有了長足的進步。我認為，外派培訓是一種獨特的學習和成長的方式，通過它，我們可以更好地適應和應對不同的環(huán)境和挑戰(zhàn)。我將繼續(xù)保持積極的學習態(tài)度，在未來的工作中繼續(xù)發(fā)展自己。同時，我也會將自己在這次外派培訓中學到的心得和經驗分享給身邊的同事，希望能夠對他們的職業(yè)發(fā)展有所幫助。
在企業(yè)外派培訓的過程中，我得到了很多寶貴的經驗和收獲，這對于我的職業(yè)發(fā)展以及個人成長都起到了積極的促進作用。我希望通過不斷學習和成長，能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，并在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
外派培訓心得體會版篇六
隨著全球化的不斷深入，越來越多的企業(yè)將其業(yè)務擴展到國際市場。為了提高員工的國際化素養(yǎng)以應對這一挑戰(zhàn)，企業(yè)外派培訓已經成為一種常見的培訓方式。在我的職業(yè)生涯中，我曾經參加過一次企業(yè)外派培訓，我從中收獲了許多寶貴的經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)外派培訓的看法和體會。
企業(yè)外派培訓是一種寶貴的機會，可以讓員工親身體驗不同國家和文化的工作環(huán)境。在我參加的培訓中，我被派往巴西的一家合作伙伴公司工作了三個月。這期間，我學到了很多東西，包括如何適應不同的工作方式和文化習慣等。
首先，培訓期間的文化交流是我最大的收獲之一。巴西是一個多元化的國家，擁有豐富多樣的文化背景。在工作中，我經常需要與來自不同國家的同事合作。通過與他們的交流，我了解到了他們的工作方式和溝通風格的差異，并學會了調整自己的工作方式以適應不同的環(huán)境。
其次，我在企業(yè)外派培訓中培養(yǎng)了跨文化溝通的能力。由于巴西和我的母國的語言和文化差異很大，我發(fā)現(xiàn)自己常常面臨語言障礙和文化沖突。然而，通過努力學習當?shù)卣Z言和文化，并與當?shù)貑T工建立良好的關系，我逐漸克服了這些困難。我學到了如何更好地傾聽和理解來自不同文化背景的人，這對我的職業(yè)發(fā)展非常重要。
此外，企業(yè)外派培訓也提高了我的問題解決能力和適應能力。在我工作的合作伙伴公司，我經常面臨各種挑戰(zhàn)和困難，包括技術問題和文化差異等。然而，通過積極尋求解決方案、與同事合作和靈活調整自己的思維方式，我成功地克服了這些問題。這使我成長為一個更有自信和適應能力的專業(yè)人士。
最后，企業(yè)外派培訓使我更加開放和包容。通過與來自不同文化背景的人合作，我意識到每個人都有自己獨特的觀點和方法。這讓我更加尊重和欣賞他人的多樣性，并更加樂意接受不同的觀點和意見。這種開放和包容的心態(tài)對于在全球化市場中取得成功是至關重要的。
總結而言，企業(yè)外派培訓是一種寶貴的機會，可以幫助員工提升國際化素養(yǎng)并適應全球化競爭的挑戰(zhàn)。在我的經歷中，我通過與巴西合作伙伴公司的培訓獲得了寶貴的經驗和收獲。通過文化交流、跨文化溝通、問題解決和開放包容等方面的學習，我提高了自己的能力和素養(yǎng)，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。我相信，只有不斷學習和適應新的環(huán)境，我們才能在競爭激烈的國際市場中立于不敗之地。
外派培訓心得體會版篇七
隨著全球化的推進和市場競爭的加劇，現(xiàn)代企業(yè)對于員工的培訓重視程度越來越高。其中，企業(yè)外派培訓作為一種有效的培訓方式，受到了越來越多企業(yè)的青睞。本文將通過總結個人在企業(yè)外派培訓中的體會和感悟，探討外派培訓的益處以及面臨的挑戰(zhàn)。
首先，企業(yè)外派培訓提供了一個全新的學習環(huán)境，使我能夠從多個方面進行學習和實踐。在國外的培訓機構和公司，我接觸到了先進的教學方法和技術，與來自不同國家和行業(yè)的人士進行了交流，開闊了自己的眼界。這種全新的學習環(huán)境激發(fā)了我對知識的渴求，使我能夠更好地適應和應對全球化時代的挑戰(zhàn)。
其次，企業(yè)外派培訓提供了一個提升語言能力的機會。在國外工作和學習的環(huán)境中，我時刻接觸到英語，與不同國家的人進行交流，強迫自己用英語進行思考和表達。雖然起初存在困難，但是隨著時間的推移，我的英語水平得到了顯著提高。這不僅有助于我與其他國家的同事和客戶進行溝通，還提高了我在國際舞臺上的競爭力。
此外，企業(yè)外派培訓提供了一個鍛煉自身適應能力的機會。在國外工作和生活，我需要適應不同的時間和文化，學會獨立解決問題。例如，我曾經在遇到語言障礙時學會主動利用翻譯軟件和翻譯服務，解決了與客戶的交流問題。這種鍛煉不僅提升了我的適應能力，也培養(yǎng)了我面對困難時的解決問題的能力。
但是，企業(yè)外派培訓也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先是文化差異的挑戰(zhàn)。在國際化的工作環(huán)境中，不同國家和地區(qū)的文化差異是不可忽視的。我曾經在與外國同事合作中遇到了一些溝通和理解的問題，比如在會議中保持自信和積極的表達。但是通過觀察和學習，我逐漸理解了他們的思維方式和交流習慣，適應了不同文化的工作環(huán)境。
其次是跨時區(qū)工作的挑戰(zhàn)。在國際工作中，和不同時區(qū)的團隊協(xié)作成為了常態(tài)。這要求我能夠靈活地調整自己的作息時間，根據(jù)不同的工作安排進行合理的時間規(guī)劃。雖然起初存在困難，但是隨著時間的推移，我逐漸適應了這種跨時區(qū)工作的節(jié)奏。
總的來說，企業(yè)外派培訓是一種非常有益的培訓方式，為我個人的成長和職業(yè)發(fā)展提供了很多機會。通過與國外的專業(yè)人士進行交流和學習，我的知識和能力得到了充分的提升。與此同時，我也在適應和解決問題的過程中鍛煉了自己的能力。盡管在外派培訓中面臨了一些困難和挑戰(zhàn)，但是通過努力和堅持，我最終克服了困難，實現(xiàn)了自己的成長和突破。我相信，企業(yè)外派培訓必將成為現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)人才的重要方式之一。
外派培訓心得體會版篇八
隨著全球化的加速，外派教師的角色越來越重要。外派教師能夠在不同的文化背景中工作和生活，為學生提供高質量的教育，同時也促進了國際教育的發(fā)展。然而，在跨文化環(huán)境中工作和生活也是面臨很多挑戰(zhàn)的。為了更好地適應這種環(huán)境，我參加了一次外教二次培訓，并深得啟發(fā)和感悟。
第二段：培訓前的狀況
在外派之前，我雖然有教育經驗和TEFL證書，但對于跨文化教育仍感到有些迷茫。我發(fā)現(xiàn)我需要更深入地了解當?shù)匚幕蛯W生的需求，以便提供更好的教育。此外，我也發(fā)現(xiàn)了自己的教育方法比較單一，需要提高自己的適應性和創(chuàng)造力。
第三段：培訓內容
在培訓期間，我學到了如何在不同文化下培養(yǎng)學生的思維方式、如何促進他們的創(chuàng)造力和團隊合作能力、如何在多樣化的教育環(huán)境中有效地進行思維激勵和課堂管理等。我們也分析了不同國家的教育體系和文化，這讓我開始了解如何為學生提供個性化的教育，并把文化差異賦予教育價值。研究同時展示了跨文化的教育挑戰(zhàn)，班上進行課程規(guī)劃和課程實施的過程。這使我在理論和實際操作中都得到了很好的教育。
第四段：培訓后的體會
經過這次培訓，我被提高了自己的自信心和能力，得到了對于文化教育的領悟和理解，了解了跨文化教育的必要性和要求。特別是如何在課堂管理中應對文化差異這個問題，我得到了很大的幫助。我也意識到，本地文化并不是矛盾的，而是可以在多元文化和教育中找到相處之道。這次培訓讓我成長了很多，不僅提高了我的教育素質，也讓我更好地理解和致力于國際教育。
第五段：結尾
總體而言，這次培訓讓我受益匪淺，使我成為更好的世界公民和教育工作者。它教會了我如何處理跨文化的環(huán)境和教育，以更好地提供高質量的教育。我將會運用這些知識和經驗，來幫助我的學生和同事，也期待更多機會，深入了解和融入不同文化的社會。
外派培訓心得體會版篇九
珠寶行業(yè)作為一種高端的奢侈品市場，一直以來備受矚目。為了拓展銷售渠道、推廣品牌影響力，許多珠寶企業(yè)選擇外派員工前往國外拓展業(yè)務。作為其中一員，我在外派珠寶銷售方面有著一些獨特的心得和體會。
第二段：了解當?shù)厥袌觥?/p>
在外派珠寶銷售過程中，深入了解當?shù)厥袌鍪侵陵P重要的。當?shù)氐南M習慣、審美觀念以及文化背景都會對銷售策略產生直接影響。在與當?shù)卮砩毯涂蛻舻臏贤ㄖ校覍W到了需要尊重并理解當?shù)厝说男枨?，順應市場的發(fā)展趨勢，以提供更貼近當?shù)厝藗兊漠a品和服務。此外，學習當?shù)氐亩Y儀和習俗也是十分重要的，這可以為銷售過程中的談判和交流打下良好的基礎。
第三段：建立人際關系。
外派工作需要與各種不同背景的人們建立聯(lián)系，這對于一個外派銷售人員來說尤為重要。在與客戶面對面的交流中，建立良好的人際關系是實現(xiàn)銷售目標的關鍵。通過與客戶的互動，我深刻認識到了人際關系的重要性。我學會了傾聽客戶的需求、理解客戶的要求，并且通過真誠的交流和關心來增進與客戶之間的關系。通過建立良好的人際關系，我更容易獲取客戶的信任與認可。
第四段：拓展銷售技巧。
外派珠寶銷售也是對個人銷售技巧的考驗。在面對各種激烈競爭的市場環(huán)境中，需要不斷提升自己的銷售技巧。在此過程中，我學到了如何與客戶進行積極的溝通，了解客戶的需求，尋找并提供適合的解決方案。同時，我也學會了如何處理客戶的異議與投訴，通過妥善解決問題來維護客戶關系。這些技巧的掌握不但對于完成銷售任務至關重要，也對個人的職業(yè)發(fā)展具有長遠的影響。
第五段：個人成長與展望。
通過外派珠寶銷售的經歷，我不僅鍛煉了自己在市場拓展和銷售方面的能力，更提升了自己的綜合素質。當與不同國家和文化背景的人們交流時，我不僅增加了見識，更學會了尊重和包容。同時，我也認識到自身的不足，明白了自身需要不斷學習與進步。因此，我計劃繼續(xù)在珠寶行業(yè)中深耕，不斷提升自己的能力和專業(yè)知識，并將之應用于未來的發(fā)展中。
總結：
外派珠寶銷售是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，但也是一個寶貴的機遇。通過了解當?shù)厥袌?、建立人際關系、拓展銷售技巧，以及個人成長與展望，我深刻認識到了外派工作對個人發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)磨礪求進，為珠寶行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
外派培訓心得體會版篇十
為提高員工素質，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工個人職業(yè)發(fā)展，公司提供各崗位員工外派培訓機會，促進增強員工對本職工作的能力，方案如下：
促進員工培訓有序開展，培養(yǎng)員工專業(yè)技能和管理能力，并保證員工在接受公司培訓后能繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻力量，行之有效地進行長期的`、持續(xù)的、系統(tǒng)的學習與培訓，提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
2、外派培訓對象適用范圍：公司所有參加外訓的員工。
·政府法令規(guī)定的，由政府單位主辦及核定的資格鑒定課程;。
·專業(yè)知識或技能課程;。
·企業(yè)經理人進修培訓等。
4、外派培訓的形式：全脫產、半脫產和在職培訓。
公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經部門負責人、培訓中心總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、分管副總裁審批后執(zhí)行。培訓金額較大的，需報請公司總裁核準。
1、參加外派培訓人員應與公司簽訂正式勞動合同。
2、參加外派培訓人員應為有長期服務于公司的意愿。
3、參加外派培訓人員，外派的培訓項目須與崗位需求匹配。
4、參加外派培訓人員，上次與此次的培訓頻率需進行控制，除特殊需求課程除外。
5、參加外派培訓人員，培訓課程金額及其它費用總計須與崗位進行匹配。
1、外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。
2、凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請，由所在部門負責人推薦，公司培訓中心進行資格審查報人力資源總監(jiān)、分管副總裁審批后，方可報名參加。
3、外派培訓人員與公司簽訂培訓協(xié)議后，其人事關系歸人力資源部管理，工資待遇按協(xié)議執(zhí)行。
4、外派培訓結束后，外派培訓人員應于返公司七日內將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司培訓中心。參加培訓學習結束后，須持結業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。
5、外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內匯總填寫明細，由培訓中心部審核登記后辦理報銷手續(xù)。
外派培訓心得體會版篇十一
近年來，隨著全球化進程的加快，越來越多的人選擇外派到海外工作。作為世界經濟的重要角色，日本成為了眾多外派人員的首選目的地之一。外派日本，不僅需要準備好相關的工作崗位，還需要積極適應新的工作和生活環(huán)境。在這個新奇的國度，我體驗到了豐富的文化和優(yōu)秀的管理體系。
段二：尊重與溝通跨文化的經驗。
在外派日本的過程中，我學到了尊重和跨文化溝通的重要性。日本是一個歷史悠久的國家，有著獨特的文化和傳統(tǒng)價值觀。在與日本人的交流中，我深刻感受到了他們對傳統(tǒng)的尊重和維護。在工作中，我學會了注重細節(jié)，按照日本人的習慣行事，并且尊重他們的意見和觀點。同時，我積極參加各種社交活動，通過和本地人的互動，了解他們的文化和思維方式，進一步加強了溝通和理解。
段三：高效工作和精益求精的精神。
日本的企業(yè)文化以高效工作和精益求精聞名于世。在外派日本期間，我深深感受到了這種工作態(tài)度和精神。在工作中，同事們都非常專注和嚴謹，注重細節(jié)和提升效率。他們總是追求卓越，追求完美，不斷挑戰(zhàn)自我和突破自己的極限。這種工作精神對我以后的職業(yè)生涯產生了巨大的影響，讓我更加注重工作質量和效率。
段四：嚴謹治學和持之以恒的態(tài)度。
日本教育一直以嚴謹治學和持之以恒的態(tài)度受到世界的認可。在外派日本期間，我有機會親身體驗了這種教育方式。在工作和學習中，我學到了如何嚴謹?shù)貙Υ恳粋€細節(jié)，如何持之以恒地追求自己的目標。這種態(tài)度不僅在工作中非常重要，而且在生活中也同樣適用。它讓我明白了只要持續(xù)不斷地努力，就一定能夠取得成就。
段五：珍惜與團隊合作和發(fā)展自己的機會。
外派日本給我提供了珍貴的團隊合作和個人發(fā)展的機會。在跟日本同事一起工作的過程中，我深切體會到了團隊的力量和合作的重要性。通過合作，我們能夠更好地完成工作任務，快速解決問題，并取得更好的業(yè)績。同時，在和優(yōu)秀的日本同事一起工作的過程中，我不斷學習和進步，提高自己的能力。這些寶貴的經驗不僅使我個人得到了成長，還有助于我未來在其他崗位上的發(fā)展。
總結：
外派日本的經歷讓我從各個方面得到了鍛煉和提升。除了工作上的收獲，我對跨文化溝通、尊重、高效工作、嚴謹治學、團隊合作和個人發(fā)展等方面有了深入的了解。這些經驗將對我未來的職業(yè)生涯和個人成長產生積極的影響。我將珍惜這段寶貴的經歷，并將其運用到未來的工作和生活中。
外派培訓心得體會版篇十二
外派是企業(yè)為了開拓國外市場，采取的一種重要的國際化戰(zhàn)略。在外派中，員工是企業(yè)利用最重要的資源，而對外派員工而言，外派是一種重要的職業(yè)發(fā)展機會。本文從個人經驗出發(fā)，結合外派的定義、特點和目的，談談我在外派期間的心得體會。
第二段：融入新環(huán)境。
在外派之前，我深知自己將面臨著一個全新的工作和生活環(huán)境，面對這樣的挑戰(zhàn)我做好了充分的準備。開始的幾天，我盡可能多地接觸到新的工作和生活環(huán)境，熟悉當?shù)氐娜宋娘L情以及習俗，改變自己的思維方式，從旅游者扮演成外派員工。在融入新的工作和生活環(huán)境后，我更好地體會到當?shù)厝嗣竦纳罘绞胶臀幕瘋鹘y(tǒng)，讓我更好地了解了當?shù)厥袌龅臐摿蜕虡I(yè)文化。
第三段：提高個人能力。
在外派期間，我通過參與和解決公司在當?shù)爻霈F(xiàn)的問題，提高了自己的外語水平、商務談判能力以及自主解決問題的能力。在處理商務問題時，我的思維和行動也更加果敢和迅速，因而也得到了公司和客戶的認可。通過外派經歷，我不僅學到了如何應對外派工作中遇到的各種問題，同時也錘煉了自己的自我修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，為以后的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎。
第四段：拓展國際視野。
在外派期間，我與當?shù)仄髽I(yè)家交流，了解不同國家的經濟特色、文化、與風俗習慣。這讓我有機會探究其他國家的商業(yè)文化和市場機會，提高我的國際視野和認知能力。通過這樣的交流，我也更好地了解了當?shù)氐氖袌鲂枨蠛挖厔?，了解各種情況，將更有利于進行市場投入和發(fā)展營銷計劃。
第五段：總結。
在外派工作期間，我不僅積累了豐富的工作經驗，還學會了應對各種情況的技能，同時增進了國際視野和個人修養(yǎng)。外派工作不但能夠提高我們的職業(yè)能力，拓寬我們的職業(yè)發(fā)展前景和成長空間，還使我們與其他國家、文化長期互動，廣泛融入一個全球化的環(huán)境。最重要的是，通過外派，我們可以不虛有所獲的獲得更高的待遇和商業(yè)機會，得到更加廣闊的職業(yè)空間，讓自己的職業(yè)生涯更加安全和成功。
外派培訓心得體會版篇十三
甲方：
乙方：
就甲方向乙方租用船員工作事宜，經雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、總則。
1、乙方向甲方提供船員等自年月日到甲方所派船舶公司輪任等職務。
2、乙方提供的船員應身體健康，并持有合格有效且與本職務一致，符合要求的各種船員證件，外籍證書由甲方負責承擔。
3、船員租用期限為自船員上船起個月。如合同到期船舶仍在航行或在不適宜遣返的港口，則甲方有權要求船員工作到航次結束或到方便港口再安排遣返。
4、乙方船員應維護甲方利益，服從甲方的管理和調度指揮，嚴格遵守船東船舶的各項徽章制度，如有違反，視情節(jié)輕重，由乙方協(xié)助甲方對當事人進行批評教育，直至追究其法律責任。
5、甲方有責任采取措施督促船東保障船員安全。
二、工作、待遇。
1、合同期內船員原則上不得中途離船，船員因直系親屬意外事故，船員傷、病等，持有關組織的正式證明，并經甲乙雙方商議，在不影響船東運輸生產情況下辦妥手續(xù)后方能離船。由此發(fā)生的遣返費用：境外費用由甲方承擔，境內由船員個人承擔。若無故離船，一切費用由船員本人承擔。
2、船員表現(xiàn)不好，違反合同和國際航海規(guī)章制度或工作不能勝任，甲方有權解雇，由甲方安排船員下船，遣返費用由船員本人承擔，基本工資和津貼發(fā)到離船之日止。
3、船員表現(xiàn)良好，甲方可酌情予以獎勵：對玩忽職守并造成經濟損失者，甲方可酌情予以處理。
4、乙方船員在出租期間，由甲方負責在船期間的勞保待遇，發(fā)給船員雨衣、雨鞋、值班冬季棉衣、工作服及床上用品等統(tǒng)配勞保用品。離船須移交的`物品離船，乙方船員應清點歸還，如有丟失者，甲方可要求當事人予以賠償。
5、乙方船員為履行合同，上船工作及完成合同離船返回的交通、住宿費由甲方支付。
三、醫(yī)療費用。
甲方隨船配備醫(yī)療箱，乙方船員出租期間因工傷急病在沿途港口醫(yī)院治療，必須征得船長同意，由甲方責任成船東承擔，其他慢性病醫(yī)療費用由船員本人按乙方規(guī)定自行報銷。
四、船員保險。
甲方應責成船東按規(guī)定向保險公司或船東互保協(xié)會（p&i）為船員辦理出租期間的人身意外傷害保險，如船員在船發(fā)生工傷、亡等意外事故，由甲方負責為船員辦理保險理賠，賠償金賠付給船員指定的受益人或其法定繼承人，一次性終結，乙方負責協(xié)助處理。
五、船員工資及乙方傭金。
船員工資總額usd/月，其中船領薪usd/月，此款每月在船由甲方或船東直接支付給船員，船員休假待金usd/月，乙方管理費usd/月，船員休假待金及乙方管理費由甲方每季度匯至乙方指定帳戶。
戶名：中國長江航運集團對外經濟技術合作總公司武漢分公司。
開戶行：
賬號：
銀行代碼：
六、其他未盡事宜，由雙方本著友好諒解的原則協(xié)商解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方蓋章：乙方蓋章：
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
年月日年月日。
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外派培訓心得體會版篇十四
第一段：介紹支教背景和目的（200字）。
近年來，隨著全球化進程的不斷加快，外派支教成為越來越多教育工作者的選擇。外派支教是指將教育工作者派往發(fā)展中國家或落后地區(qū)進行教育支援的一種行動。支教的目的在于通過教育來改變孩子們的命運，提高他們的綜合素質，為他們創(chuàng)造更好的未來。本文即是由一位曾經參與外派支教活動的作者，分享他的心得和體會。
第二段：外派支教帶來的挑戰(zhàn)和機遇（250字）。
外派支教面臨著重重的挑戰(zhàn)，其中最主要的是文化差異和語言障礙。在陌生的文化環(huán)境中，如何尊重和融入當?shù)氐娘L俗習慣是一個重要的課題。同時，語言障礙對于交流和教學也是一個巨大的障礙。然而，外派支教也帶來了許多機遇。首先，通過與當?shù)亟逃ぷ髡叩暮献?，可以互相學習和交流經驗，提升自身的教學水平。其次，接觸到不同的文化和教育系統(tǒng)，可以拓寬視野，開闊思路，提高跨文化交際的能力。
第三段：對受教育者和自己的影響（250字）。
外派支教不僅對受教育者有深遠的影響，也對支教者自己產生了積極的變化。對于受教育者來說，外派支教提供了一個更廣闊的學習平臺，增加了他們的知識和技能。他們通過與外國教育者的接觸，也了解到了世界其他地區(qū)的教育狀況和發(fā)展情況。對于支教者自己來說，通過與受教育者的互動和教學實踐，他們能夠更好地理解和尊重不同文化，提升自身的自信心和決策能力。同時，他們也能從受教育者身上學到很多，比如勇氣、毅力和樂觀等品質。
第四段：應對挑戰(zhàn)的方法和策略（250字）。
為了更好地應對外派支教中的挑戰(zhàn)，支教者需要制定一些應對策略。首先，他們應該主動學習當?shù)氐恼Z言和文化，這樣更有助于他們與受教育者和當?shù)亟逃ぷ髡叩慕涣骱秃献?。其次，他們需要不斷改進自己的教學方法和技巧，適應當?shù)氐慕逃h(huán)境和學生的需求。此外，他們也應該加強與其他支教者的交流和互動，分享經驗和教材，共同提高教學質量。
第五段：總結和展望（250字）。
通過外派支教的經歷，作者受益匪淺。他認為支教不僅是一次教育實踐，也是一次人生歷練。外派支教提供了一個機會，讓他親身感受到了教育的力量，了解到了教育改變生活的重要性。通過與當?shù)亟逃ぷ髡吆褪芙逃叩慕涣?，他也更加明確了自己在教育事業(yè)中的責任和使命。在未來的工作中，他將繼續(xù)關注教育事業(yè)的發(fā)展，并積極參與到支教等公益活動中，為更多的孩子帶去知識和希望。
總結以上所述，外派支教是一種具有挑戰(zhàn)和機遇并存的教育實踐。通過與當?shù)亟逃ぷ髡吆褪芙逃叩慕涣骱秃献?，支教者不僅能夠提高自身的教學水平，還能夠深刻感受到教育的力量。盡管面臨著文化差異和語言障礙等問題，但只有通過積極的學習和合作，才能更好地應對這些挑戰(zhàn)，為受教育者帶去更好的教育機會。相信外派支教者通過這一經歷，不僅能夠為受教育者帶去積極的影響，也會成為教育事業(yè)中的一股正能量。
外派培訓心得體會版篇十五
隨著全球化的快速發(fā)展，許多企業(yè)開始將管理人員派遣到國外的分支機構工作。這種外派經理的崗位給管理者帶來了很多新的挑戰(zhàn)和機會。通過多年的工作經驗和學習，我認為外派經理需要具備跨文化溝通能力、傾聽能力、適應能力、領導能力和團隊合作能力。下面我將對這五個方面進行詳細闡述。
首先，跨文化溝通能力是外派經理的核心競爭力之一。外派經理常常需要與不同文化背景的員工、客戶和合作伙伴打交道。在這個過程中，語言和文化的差異可能會給溝通帶來困難。因此，外派經理需要學會尊重和接受不同文化的差異，積極主動地去學習和適應。此外，外派經理還需要學會靈活運用各種溝通技巧，如身體語言、視覺展示和口頭表達等，以便更好地與外國人溝通。
其次，傾聽能力也是外派經理非常重要的一項能力。在與國外員工和合作伙伴打交道的過程中，外派經理需要傾聽他人的聲音和意見。通過傾聽，外派經理能夠更好地了解外國員工的想法、需求和困難，并及時采取措施解決問題。此外，傾聽還有助于建立信任和良好的人際關系，為團隊的合作打下基礎。
第三，適應能力是外派經理必備的素質之一。來到一個陌生的國家和文化環(huán)境，外派經理需要迅速適應新的工作和生活環(huán)境。在適應過程中，外派經理需要保持積極樂觀的態(tài)度，主動與當?shù)厝私涣骱腿谌氘數(shù)匚幕?。此外，外派經理還需要適應當?shù)氐墓ぷ鞣绞胶凸芾盹L格，尊重和理解當?shù)氐牧曀缀蛡鹘y(tǒng)。
第四，在外派經理這個崗位上，領導能力是非常關鍵的。外派經理要帶領團隊完成各項工作任務，就需要具備一定的領導能力。外派經理需要制定明確的目標和計劃，明確團隊成員的責任和任務分工。同時，外派經理還需要激勵團隊成員發(fā)揮他們的最大潛力，解決團隊內部的沖突和問題。通過正確有效的領導，外派經理能夠提高團隊的工作效率和成果。
最后，外派經理還需要具備團隊合作能力。在國外工作的過程中，外派經理常常需要與不同國籍和文化背景的員工組成跨國團隊并合作完成一些項目。在團隊合作過程中，外派經理需要尊重團隊成員的意見和貢獻，平等對待每個團隊成員，協(xié)調團隊內部的關系，使整個團隊保持良好的合作氛圍。通過良好的團隊合作，外派經理能夠更好地完成工作任務，實現(xiàn)工作目標。
總之，外派經理的工作既充滿挑戰(zhàn)又充滿機會?？缥幕瘻贤芰?、傾聽能力、適應能力、領導能力和團隊合作能力是外派經理必備的五種能力。只有通過不斷學習、實踐和提高自身的能力，外派經理才能更好地完成跨國工作任務，實現(xiàn)個人和企業(yè)的發(fā)展。
外派培訓心得體會版篇十六
外派是指派遣某個單位、組織或個人到國外居住，工作或者學習等一定時期的活動。外派對于一個人的職業(yè)發(fā)展和人生經歷來說是非常寶貴的一種經歷。在不同的文化背景、人際環(huán)境和工作機制中生活與工作，需要我們具備扎實的專業(yè)技能和良好的職業(yè)素養(yǎng)，同時更需要我們具備很強的適應能力和變通性。在外派的過程中，我收獲了許多成長和心得體會。
第二段：適應。
外派需要我們具備很強的適應能力和變通性。適應外派生活中需要我們做到以下幾點：
首先，我們需要盡快了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和文化，以避免因為不熟悉當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和文化而帶來的不必要的麻煩。
其次，我們需要盡快融入當?shù)氐娜藗?，適應當?shù)氐纳罘绞胶凸ぷ鳈C制，這會讓我們更好的融入當?shù)氐娜后w中去。
最后，我們需要有一顆融入和接納的心態(tài)，這樣才能更好的融入當?shù)厝巳褐腥?，并能在外派的工作中更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
第三段：溝通。
外派需要我們具備很強的溝通能力。在和不同背景和不同信仰的人進行溝通時，我們需要做到以下幾點：
首先，我們需要對不同的文化背景有一定的認識和了解，以便在進行溝通時尊重當?shù)氐奈幕晳T和價值觀。
其次，在進行溝通時需要充分理解對方的語言和口音，避免因為語言上的不通暢而導致的誤解。
最后，在溝通過程中需要保持積極主動的態(tài)度，善于表達自己的想法和需要，并適時地借助肢體語言和表情來表達意思。
第四段：團隊協(xié)作。
外派需要我們具備很強的團隊協(xié)作能力。團隊協(xié)作是一種集體行動和策略性的合作方式，需要我們做到以下幾點：
首先，我們需要了解團隊的目標和使命，通過制定合適的計劃和戰(zhàn)略來實現(xiàn)團隊的目標。
其次，我們需要建立團隊中的信任和互動，加強溝通和理解，帶頭營造團隊合作和互相支持的氛圍。
最后，我們需要公開表揚和感謝在團隊中作出突出貢獻的成員，鼓勵成員參與團隊建設和發(fā)展，最大限度地促進團隊成員的凝聚力和向心力。
第五段：結語。
在外派過程中，我深刻地意識到了自己的缺點和不足。適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力都需要我們在實際工作中不斷地實踐和提高。盡管外派過程中會經歷許多的困難和挑戰(zhàn)，但是，我堅信，在這個過程中，我不僅積累了實戰(zhàn)經驗，還錘煉了自己的意志和信心。長久來看，外派給我留下深刻的印象和寶貴的經驗，這些都會對我的職業(yè)發(fā)展和人生路上起到積極的推動作用。
外派培訓心得體會版篇十七
外派是企業(yè)為了擴展業(yè)務而派遣員工到國外工作的一種方式。外派不僅可以促進員工個人成長，還可以提高企業(yè)的全球化競爭力。作為一名曾經外派的員工，我深刻體會到了外派的重要性。在這篇文章中，我將分享自己的外派心得和體會。
第二段：環(huán)境適應。
我所經歷的外派工作地點是東南亞的一家工廠。第一次到一個陌生的國家，我需要適應新的文化、習慣和語言。我開始學習當?shù)氐恼Z言和風俗，并嘗試與當?shù)貑T工建立友好的關系。雖然剛開始很困難，但適應能力的提高讓我很快融入到了新的環(huán)境中。
第三段：跨文化交流。
在外派過程中，我發(fā)現(xiàn)跨文化交流是非常重要的。由于我是來自中國，我們的文化、價值觀和思維方式都不同于東南亞的員工。我需要了解和尊重當?shù)匚幕?，同時加強溝通，以避免因文化差異而導致的誤解和沖突。在這個過程中，我學會了更好地傾聽、理解和適應不同的文化背景和國際化的工作環(huán)境。
第四段：協(xié)作與團隊合作。
作為外派員工，我需要和當?shù)貑T工緊密合作，以達成共同目標。由于我們有不同的背景和經驗，協(xié)調團隊工作成為了重中之重。這不僅需要我們合理分配任務和資源，還需要我們通過協(xié)商和妥協(xié)，找到共同的工作方式和目標。在這個過程中，我和當?shù)貑T工建立了緊密的合作關系和友好的團隊氛圍，為工作目標的達成打下基礎。
第五段：結語。
總而言之，外派是一次很好的機會，可以拓展個人視野、提高自身能力和經驗、鍛煉跨文化交流能力以及與跨國團隊合作。當然，還需要我們注意安全和工作簽證等外派相關事宜?；氐郊液?，我將我的外派經驗和收獲分享給我的同事和朋友，以幫助更多人更好地融入和利用外派機會。
外派培訓心得體會版篇十八
甲方：
乙方：為提高公司員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。
根據(jù)《勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方資助和支持下外出培訓事宜，達成如下協(xié)議：
第一條本協(xié)議適用于公司所有員工。
第二條甲方出資支持乙方赴參加培訓，期限為。
第三條乙方參加培訓后，應保證在甲方繼續(xù)工作的時間為三年以上，即：至年月日。
第四條甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。
第五條甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。
第六條甲方承擔如下義務：
1、對乙方的外出培訓給予必要的指導，并為乙方提供有關外出培訓的咨詢和服務。
2、及時向乙方支付約定范圍內的培訓費用，包括直接培訓費用、往返差旅費和食宿費。
3、培訓產生的費用采取培訓后一次性憑票報銷的方式。
第七條乙方承擔的義務：
1、在培訓期間，保證不從事有損祖國利益和安全的活動，維護祖國榮譽，遵守所在國的法律，與當?shù)厝嗣裼押媒煌?/p>
2、保證遵守甲方關于培訓期限的規(guī)定。未經甲方同意，不得更改培訓計劃。
3、保證在培訓期內服從管理、服從甲方各項安排。
4、保證在培訓期結束后，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，繼續(xù)服務期限依照本協(xié)議第二條的規(guī)定。
5、保證培訓報銷單據(jù)的真實性，并于報銷單據(jù)上注明受訓人員的姓名及參訓人數(shù)。
第八條因甲方原因提出與乙方終止培訓協(xié)議，甲方不得要求乙方返還培訓期間已經支付的培訓費用。
第九條培訓結束后，因乙方原因，不能履行本協(xié)議第二條規(guī)定的，乙方按違約期限向甲方賠償違約金，違約金為三年的月攤培訓費用×違約期限。
第十條在培訓期結束時，未能按約定完成培訓目標任務的，甲方有權要求乙方返還支付的全部費用。
第十一條甲、乙雙方因違反本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，應當在中華人民共和國境內提起訴訟，適用中華人民共和國法律，或按協(xié)議進行仲裁。
第十二條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。
日期：年月日日期：年月日
外派工作證明范本。
外派保潔員勞動合同范本。
單位外派證明格式。
外派勞務人員（研修生）培訓資格證書管理辦法。
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