員工培訓(xùn)分享發(fā)言范文（16篇）

學(xué)習(xí)一門外語(yǔ)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)非常重要，它可以幫助我們更好地了解和融入不同的文化?？偨Y(jié)需要有一個(gè)積極向上的態(tài)度，同時(shí)也要對(duì)自己的不足有清醒的認(rèn)識(shí)。這些范文是通過(guò)對(duì)各類總結(jié)的梳理和歸納整理而來(lái)，希望能夠?qū)δ愕膶?xiě)作有所幫助。

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：

大家好！

首先，我想對(duì)各位表示誠(chéng)摯的感謝，感謝各位在百忙之中抽出時(shí)間參加這次的培訓(xùn)。我感到非常榮幸，能有機(jī)會(huì)與各位共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要圍繞團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧、問(wèn)題解決等方面。我想分享的是我在培訓(xùn)中的'一些感悟和體驗(yàn)。

在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，我深刻體會(huì)到，每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)的一份子，每個(gè)人的努力都對(duì)團(tuán)隊(duì)的成功產(chǎn)生影響。我們需要尊重每個(gè)人的貢獻(xiàn)，我們需要相互支持，我們需要共同努力，才能實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。

在溝通技巧方面，我學(xué)到了如何有效地傾聽(tīng)，如何清晰地表達(dá)。我明白了，有效的溝通不僅僅是把自己的想法傳遞出去，更重要的是理解他人的想法，然后找到共同點(diǎn)，達(dá)成共識(shí)。

在問(wèn)題解決方面，我學(xué)會(huì)了用批判性思維去分析問(wèn)題，用創(chuàng)新性思維去解決問(wèn)題。我明白了，問(wèn)題是我們成長(zhǎng)的催化劑，只有面對(duì)問(wèn)題，才能真正地提高我們自己。

最后，我想說(shuō)的是，這次培訓(xùn)讓我感到非常充實(shí)和有收獲。我期待在未來(lái)的工作中，能將所學(xué)的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)踐中。我也希望，我們每個(gè)人都能將所學(xué)的知識(shí)和技能應(yīng)用到工作中，共同提高我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通技巧和問(wèn)題解決能力，使我們的團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大，更加有效。

再次感謝各位的參與，期待我們?cè)谖磥?lái)的工作中共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。

謝謝大家！

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇二

近日，杭州非同凡響公司開(kāi)展了為期三天的員工培訓(xùn)會(huì)議。形式多樣、頗有意義的培訓(xùn)會(huì)議和工作交流學(xué)習(xí)，有著太多的故事需要分享和傳遞，在這里整理了部分員工取到的“真經(jīng)”和大家一同分享。

“真經(jīng)”一：金剛經(jīng) 陽(yáng)光理想好心態(tài)好人生

市場(chǎng)部吳老師

理想可以遠(yuǎn)在天邊，但是切入點(diǎn)卻必須是今天。每天一小步，每天都是一個(gè)新的高度!路是靠自己走出來(lái)的。不積跬步，無(wú)以至千里;不積小流，無(wú)以成江海。俗話說(shuō)“熱愛(ài)是最好的老師!”我們只有熱愛(ài)自己的職業(yè)、熱愛(ài)自己的公司、熱愛(ài)自己的工作，才有可能將工作做好。因?yàn)闄C(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，夢(mèng)想永遠(yuǎn)都不會(huì)自動(dòng)變成現(xiàn)實(shí)，唯一的途徑就是實(shí)踐，就是立即去行動(dòng)、去干、且不能有任何的猶豫和拖延!著名的成功學(xué)演講家陳安之在他激-情四射的演講中說(shuō)“成功者永不放棄、放棄者永不成功!” “沒(méi)有失敗，只有放棄!”“沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)停止成功!”是的，樹(shù)立良好心態(tài)，積極面對(duì)工作和生活，才是王道。

“真經(jīng)”二：玉皇經(jīng) 快樂(lè)微笑好工作好生活

我認(rèn)為，在一個(gè)公司工作的員工，應(yīng)該擺好自己的心態(tài)，傳遞的也是正能量。每天早上起床后第一件事就是面對(duì)著鏡子給自己一個(gè)微笑，告訴自己：加油，又是開(kāi)心的一天，工作順利。快樂(lè)工作、高效工作，才能更好的工作和生活。

“真經(jīng)”三：山海經(jīng) 堅(jiān)持到底好動(dòng)力好壓力

綜合部車?yán)蠋?/p>

目前，我們必須每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)，落后就要挨打，不學(xué)習(xí)就意味著淘汰。必須找一個(gè)適合的學(xué)習(xí)方法和技巧完善自己，有了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，就會(huì)有壓力，而壓力就是動(dòng)力。哲學(xué)思維，也就是感想和實(shí)踐。

“真經(jīng)”四：黃庭經(jīng) 改變自己好素質(zhì)好技能

教學(xué)部駱老師

作為一個(gè)好員工，需要具備很多優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)和技能。但是非常重要的是，一個(gè)人做一件事之前，調(diào)整一個(gè)好的心態(tài)，才能懂的如何有效的完成工作，這就是陽(yáng)光心態(tài)。同時(shí)創(chuàng)造和信念，是前進(jìn)的基石。果敢一點(diǎn)，就會(huì)改變自己。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫(xiě)一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開(kāi)支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫(xiě)材料多少頁(yè)”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工培訓(xùn)分享總結(jié)。

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！我是質(zhì)量檢驗(yàn)科的新員工xx，很高興能夠站在這里代表新員工發(fā)言，也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)傾聽(tīng)我們的心聲。

20xx年3月9日，我有幸成為xx的一員，懷揣著夢(mèng)想與激情，踏上開(kāi)往希望之地西行列車。從xx區(qū)到xx礦區(qū)，三個(gè)小時(shí)的路程，所見(jiàn)之處全是戈壁灘，我的思維逐漸空白，不敢想象以后工作、生活的地方是怎樣一片場(chǎng)景。當(dāng)我看到公司宏偉的鋼鐵大門、整齊的建筑以及朝氣蓬勃的工作人員時(shí)，我不禁感嘆，在如此荒涼的不毛之地，是怎樣的企業(yè)向心力讓大家如此奮勇拼搏、敢為人先，在海拔4000米的高原上開(kāi)出了xx這朵艷麗的奇葩。

在這一年的時(shí)間，我對(duì)xx的了解與敬佩從無(wú)到有、從小到大，逐漸使自己融入進(jìn)來(lái)。在工作中，嚴(yán)明的管理制度、強(qiáng)有力的執(zhí)行力、濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，讓我懂得，努力學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)與進(jìn)步是今后不斷追求的`人生目標(biāo)；在生活中，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷、同事竭盡全力的幫助，讓我在沒(méi)有親人、沒(méi)有朋友的異鄉(xiāng)倍感溫暖。一切的一切都讓我深深地體會(huì)到了xx"xx、xx、xx庭"的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)。

這里只有廣漠的戈壁，在自然條件如此惡劣的高原上，每個(gè)員工都腳踏實(shí)地、樂(lè)觀向上，上到公司領(lǐng)導(dǎo)層、下至車間普通員工，每個(gè)人都以飽滿的熱情投入到各自的工作當(dāng)中，尤其是一線員工，不畏臟累差，能夠立足本職、堅(jiān)守崗位、始終保持著一種愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，這都體現(xiàn)了"特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團(tuán)結(jié)、特別能奉獻(xiàn)"高原精神。

如果說(shuō)xx是天空，那我們就是盤(pán)旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會(huì)讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍(lán)天上的一抹美景；如果說(shuō)xx是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進(jìn)會(huì)讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果說(shuō)xx是舞臺(tái)，那我們就是演員，相信不斷的演繹鍛煉會(huì)讓我們更加入戲，成為舞臺(tái)永恒的魅力。

在以后的日子中，我將竭盡所能努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、奮勇拼搏，沐浴著xx騰飛的春風(fēng)，跟著打造xx百年基業(yè)的愿景一起成長(zhǎng)一起壯大。

謝謝大家！

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：

大家好！

首先，我要感謝組織者給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我能夠與大家分享我參加培訓(xùn)的經(jīng)歷和收獲。今天，我想與大家分享的是我最近參加的一次專業(yè)培訓(xùn)所帶來(lái)的感悟和心得。

這次培訓(xùn)是在我們公司的年度員工培訓(xùn)計(jì)劃中，由我們的領(lǐng)導(dǎo)親自為我們授課。這次培訓(xùn)的主題是“團(tuán)隊(duì)協(xié)作與有效溝通”。培訓(xùn)地點(diǎn)在我們公司的多功能培訓(xùn)中心，整個(gè)培訓(xùn)持續(xù)了五天。

在這次培訓(xùn)中，我們通過(guò)各種形式的學(xué)習(xí)和交流，包括講座、小組討論、角色扮演和實(shí)戰(zhàn)演練等，深入了解了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和有效溝通的重要性。我深深地感受到了這次培訓(xùn)的.價(jià)值和意義。

通過(guò)這次培訓(xùn)，我更加深入地理解了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和有效溝通的含義和作用。我明白了如何建立和維護(hù)有效的溝通，以及如何成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一員。我也學(xué)到了很多實(shí)用的技能和策略，比如如何傾聽(tīng)和理解他人，如何表達(dá)自己的觀點(diǎn)和需求，如何解決團(tuán)隊(duì)中的沖突和問(wèn)題。

在這次培訓(xùn)中，我也深刻地認(rèn)識(shí)到了自己的不足和需要提升的地方。我意識(shí)到我在溝通中有時(shí)候過(guò)于直接，沒(méi)有考慮到他人的感受和需求，也沒(méi)有注意到自己的言行對(duì)他人的影響。因此，我學(xué)到了如何更好地尊重他人，關(guān)注他人的感受和需求，以及如何保持積極的態(tài)度和言行。

最后，我想說(shuō)的是，這次培訓(xùn)不僅讓我學(xué)到了很多有用的知識(shí)和技能，更重要的是讓我認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和有效溝通的重要性，以及如何在實(shí)際工作中運(yùn)用這些知識(shí)和技能。我相信，這次培訓(xùn)將對(duì)我未來(lái)的工作和生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

謝謝大家！

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家午時(shí)好!新年伊始，我們?nèi)藵?jì)濟(jì)一堂，在古都隆重召開(kāi)公司年度計(jì)劃工作會(huì)議，我的心境感到無(wú)比的激動(dòng)。在為時(shí)三天的大會(huì)中，我們聽(tīng)取了總裁題為《以人為本，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)管理，快速推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展》的工作報(bào)告，并就報(bào)告資料，結(jié)合各單位和各系統(tǒng)的實(shí)際情景，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)各單位和各系統(tǒng)年工作目標(biāo)展開(kāi)了深入地討論。在已經(jīng)過(guò)去的年，我們總辦為提高企業(yè)的管理水平做出了必須的貢獻(xiàn)，取得了必須的成績(jī)。這是在總裁的正確領(lǐng)導(dǎo)和鞭策鼓勵(lì)下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結(jié)果，也是總辦全體員工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、拼搏奮進(jìn)的結(jié)果。成績(jī)只代表過(guò)去。新一輪的'目標(biāo)、新一輪的考驗(yàn)又交付在我們的肩上。

年，總辦將根據(jù)總裁工作報(bào)告中的具體要求，一是在認(rèn)真總結(jié)去年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，扎扎實(shí)實(shí)貫徹公司年度計(jì)劃工作會(huì)議的精神，科學(xué)分解公司下達(dá)的工作目標(biāo);二是以務(wù)實(shí)的態(tài)度繼續(xù)落實(shí)《公司行政人事管理制度匯編》和其他相關(guān)制度;三是加大目標(biāo)管理職責(zé)考核的力度，鼓舞士氣，激勵(lì)斗志，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;四是進(jìn)取轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改善工作方法，樹(shù)立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使總辦各項(xiàng)工作整體上臺(tái)階;五是在抓實(shí)基礎(chǔ)管理和日常工作的同時(shí)，要重視企業(yè)信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)拓寬溝通渠道;及時(shí)獲取公司領(lǐng)導(dǎo)決策所需的信息;努力提高各級(jí)管理人員的電腦知識(shí)?？傓k將會(huì)牢記服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮總辦的橋梁作用，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新奮進(jìn)，真抓實(shí)干，將各項(xiàng)工作做細(xì)、做實(shí)，真正使各項(xiàng)工作落到實(shí)處，確保年各項(xiàng)工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，為公司的可持續(xù)發(fā)展再作新的貢獻(xiàn)。多謝大家。

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇六

親愛(ài)的各位新同事：

大家好！很高興與你們見(jiàn)面。今天，我們又吸納了一批新生力量，首先，我代表xx對(duì)你們的加入表示熱烈地歡迎，同時(shí)也希望你們盡快地融入xx大家庭，實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。

從剛才員工代表的發(fā)言中，我看到了青年人朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌；在過(guò)去一個(gè)月的軍事訓(xùn)練、素質(zhì)拓展、禮儀培訓(xùn)中，大家不抱怨、不說(shuō)苦，勤奮好學(xué)、積極進(jìn)取，對(duì)團(tuán)結(jié)的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)文化也有了初步了解，取得了很好的培訓(xùn)效果。借此機(jī)會(huì)，我提幾點(diǎn)建議和希望：

有理想、有實(shí)干，有奉獻(xiàn)、有作為，人生才有意義，生命才會(huì)精彩。你們大都是00后，思路開(kāi)闊，富有激情，每個(gè)人都希望能夠大展鴻圖，有所發(fā)展，這是青年人的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。但是大家在“仰望星空”的同時(shí)，千萬(wàn)不要忘了“腳踏實(shí)地”。走上工作崗位后，希望大家能夠不忘初心、懷揣理想，自覺(jué)擔(dān)當(dāng)、不辱使命，將個(gè)人奮斗融入企業(yè)發(fā)展的的實(shí)踐當(dāng)中，在干事創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。尤其是在基層一線工作的同志更要牢記：“是金子總會(huì)發(fā)光，是種子先要埋在土里”。要靜下心來(lái)、撲下身子，用“空杯心態(tài)”對(duì)待工作，切忌好高騖遠(yuǎn)、急于求成。要從日常工作做起，從基層做起，從身邊小事做起，從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)做起，在實(shí)踐中漲知識(shí)、增才干。要不拍挫折、吃苦耐勞，在摸爬滾打中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，用勤奮努力和工作業(yè)績(jī)來(lái)贏得大家的肯定與認(rèn)可。

夢(mèng)想從學(xué)習(xí)開(kāi)始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就。有文憑不等于有水平，有學(xué)歷不等于有知識(shí)，有資歷不等于有能力，知識(shí)要常學(xué)才能常新。當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，品種不斷推陳出新，手段日新月異，對(duì)我們的學(xué)習(xí)提出了新的更高的要求。

希望大家參加工作后，要把學(xué)習(xí)作為最緊迫的任務(wù)，惜時(shí)如金，只爭(zhēng)朝夕，孜孜不倦，鍥而不舍，通過(guò)學(xué)習(xí)盡快適應(yīng)工作需要、完成角色轉(zhuǎn)換。一要向書(shū)本學(xué)。本著缺什么、補(bǔ)什么的原則，多讀書(shū)、讀好書(shū)，學(xué)以致用、用以促學(xué)。要系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作流程，豐富學(xué)識(shí)。二要向身邊學(xué)。“三人行，必有我?guī)??！贝蠹乙プ∶恳粋€(gè)提高的機(jī)會(huì)，向前輩學(xué)，向同事學(xué)，多請(qǐng)教、多思考，學(xué)他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。三要向?qū)嵺`學(xué)。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?！币獔?jiān)持知行合一，注重在實(shí)踐工作中學(xué)真知、悟真諦。要不懂就學(xué)，不會(huì)就練，能堅(jiān)持、不懈怠，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作，干出一番成績(jī)來(lái)。

俗話說(shuō)：“干一行，愛(ài)一行”。面對(duì)新環(huán)境、新工作，大家要拿出主人翁的意識(shí)來(lái)，凡事以工作為重、以單位為重，對(duì)工作全身心投入，精益求精、追求至善。要講奉獻(xiàn)、有作為。不論分工如何、能力大小，每個(gè)人都要盡職盡責(zé)、盡心盡力。只要工作需要，不管有沒(méi)有回報(bào)，大家都應(yīng)該毫不猶豫地去付出，心甘情愿地去奉獻(xiàn)。要正確處理“拿”與“給”、公與私、單位與個(gè)人的關(guān)系，不能一味索取，不要問(wèn)單位為我做了什么，而要想我為單位做了什么，真正讓個(gè)人能力在奉獻(xiàn)中提升、個(gè)人價(jià)值在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)。

要堅(jiān)守做人的底線，抵得住誘惑，經(jīng)得住考驗(yàn)。要時(shí)刻保持清醒的頭腦，分清是與非、善與惡，不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，樹(shù)立正確的金錢觀、價(jià)值觀和人生觀。要懂規(guī)矩，守紀(jì)律，知榮辱，明白哪些事該做，哪些事不該做。在日常工作中，大家一定要牢記工作職責(zé)，從細(xì)處著眼、從細(xì)節(jié)做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。希望你們始終嚴(yán)于律己、珍惜工作崗位，踏踏實(shí)實(shí)干好工作，以優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)父母、回報(bào)單位、回報(bào)社會(huì)。

今天，各分公司的領(lǐng)導(dǎo)也都在，我也對(duì)你們提幾點(diǎn)要求：一要關(guān)心關(guān)愛(ài)我們的新員工。要把新員工的冷暖放在心上，為他們提供全方位、多元化的服務(wù)，讓他們切切實(shí)實(shí)感受到大家庭的`溫暖，讓他們工作安心、生活舒心。二要培養(yǎng)鍛煉我們的新員工。要為新員工搭建平臺(tái)、提供機(jī)會(huì)，通過(guò)各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)，讓青年員工在自己的崗位上大顯身手，快速成長(zhǎng)。要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、舉薦人才，為優(yōu)秀人才脫穎而出鋪路搭橋，為企業(yè)發(fā)展壯大積蓄力量。三要為新員工樹(shù)好榜樣、立好標(biāo)桿。要發(fā)揮好“傳幫帶”作用，為新員工選好配強(qiáng)職場(chǎng)“領(lǐng)路人”、“導(dǎo)師團(tuán)”，幫助他們熟悉工作、掌握業(yè)務(wù)技能，盡快成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。

青年朋友們，加入我們這個(gè)充滿朝氣的大家庭，歷史就賦予你們艱巨而神圣的使命，時(shí)代召喚你們用自己的行動(dòng)譜寫(xiě)新的壯麗篇章。希望你們積極投身企業(yè)發(fā)展的大潮，讓實(shí)干成為青春遠(yuǎn)航的動(dòng)力，讓奮斗成為青春搏擊的能量，讓青春年華煥發(fā)出絢麗光彩！

預(yù)祝大家學(xué)習(xí)愉快、身體健康、事業(yè)成功！謝謝！

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：

大家上午好：

培訓(xùn)的開(kāi)展有很多種意義，比方這次我們開(kāi)展培訓(xùn)，一是為了讓我們新員工對(duì)銷售工作有一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)，其次是為我們普及銷售知識(shí)技巧，讓我們?cè)谶@份新工作上有一些可以把控的地方，更便于我們踏上這一條道路，更快的上手去工作。所以在這次培訓(xùn)當(dāng)中，我非常認(rèn)真的對(duì)待了，也非常認(rèn)真的去做好筆記了，在此利用一些休閑時(shí)間，為我這次培訓(xùn)做了一個(gè)小小的總結(jié)，如下是我此次培訓(xùn)的總結(jié)情況：

感剛剛進(jìn)入銷售行業(yè)，對(duì)于我們這些剛剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)比擬艱難的事情。比方說(shuō)在和人溝通方面，我們是比擬稚嫩的，很多時(shí)候思想還是不夠靈活。這次培訓(xùn)當(dāng)中我們做了一個(gè)小小的演練，在演練的過(guò)程當(dāng)中，我發(fā)現(xiàn)自己的應(yīng)變能力很差，當(dāng)遇到了一些沒(méi)有遇到過(guò)的問(wèn)題時(shí)，我一時(shí)間答復(fù)不上來(lái)，更是讓自己感到有些無(wú)力從心。那時(shí)候我才認(rèn)識(shí)到，原來(lái)想要成為一名優(yōu)秀的銷售員，是一件需要不斷積累，不斷沉淀的事情。我把這一切都想的太過(guò)簡(jiǎn)單了一些。所以這一次我也清楚的認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，也決定在今后的工作當(dāng)中更好的'去找方向、找方式去學(xué)習(xí)、去成長(zhǎng)。

通過(guò)這次培訓(xùn)對(duì)公司有了很多的了解，之前之所以選擇到我們公司來(lái)，就是因?yàn)楣驹谕饨绲目诒娴暮芎?，我也是因?yàn)橄脲憻捵约旱哪芰?，所以才選擇了這么好的一個(gè)平臺(tái)。而我也非常驚喜的是公司給了我這一次時(shí)機(jī)，讓我可以真正的走上這條道路，讓自己有目標(biāo)、有理想，帶著這些激情不斷往前，不斷進(jìn)步。

我知道想要做好這一份工作不是一件簡(jiǎn)單的事情，這是我現(xiàn)在非常清楚的事情。但是我想，在以后的路上，我一定會(huì)有更多的成長(zhǎng)，每經(jīng)歷一個(gè)難關(guān)，我就會(huì)成長(zhǎng)一局部。如果想要成為那個(gè)想成為的自己，我想這只是時(shí)間問(wèn)題罷了。我會(huì)慢慢來(lái)，慢慢去找方法，讓自己在這條道路上更快速的前進(jìn)，保持一個(gè)更好的心態(tài)去通過(guò)這些關(guān)卡，最終抵達(dá)我所期待的目的地。在這里我很感謝這一次培訓(xùn)，讓我有了一些感悟，也花了很多的時(shí)間去思考自己的未來(lái)，進(jìn)入公司只是一個(gè)小小的開(kāi)始，我以后會(huì)更加努力，認(rèn)定這條道路，在往后的時(shí)光中加倍的去奮斗，加倍去實(shí)現(xiàn)想要實(shí)現(xiàn)的一切！

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛(ài)的各位同學(xué)、同事們：

大家下午好！我是來(lái)自x班的學(xué)員，很高興今天站在這里作為學(xué)員代表發(fā)言。同時(shí)，也很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)與大家一起來(lái)交流、學(xué)習(xí)。

幾個(gè)月前我們很榮幸的加入了這個(gè)光榮的集體，明確了我們的奮斗目標(biāo)，邁出了我們職業(yè)生涯精彩而成功的一步。在此，我代表我們本次川大培訓(xùn)班的全體學(xué)員向公司領(lǐng)導(dǎo)致以最崇高的謝意（向領(lǐng)導(dǎo)鞠躬致謝）！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我們這樣難得的發(fā)展機(jī)會(huì)，這必將引領(lǐng)我們實(shí)現(xiàn)更加輝煌的人生目標(biāo)，成就我們更加卓越的人生價(jià)值！

隨著十幾年求學(xué)生涯的結(jié)束，我們的身份也發(fā)生了徹底的改變，從學(xué)生到員工，水到渠成但卻又有些突然，心情很激動(dòng)也很感激。激動(dòng)的是，從這里出發(fā)，我們即將走上真正屬于我們自己職業(yè)發(fā)展的道路。多年來(lái)長(zhǎng)輩的耳提面命，老師的敦敦教誨到今天終于到了學(xué)以致用的時(shí)候；感激的是公司幾位領(lǐng)導(dǎo)能百忙之中抽出寶貴的時(shí)間為我們舉辦這樣的開(kāi)學(xué)典禮；更感激公司在業(yè)務(wù)繁忙，從上到下一心搞發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，能給予我們新員工這么難得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這必將為我們順利走上崗位，做一名優(yōu)秀的xx人起到極為關(guān)鍵的作用。

剛剛從象牙塔中走出來(lái)的我們雖說(shuō)也許經(jīng)綸滿腹，但是對(duì)于我們這些涉世未深的的年輕人而言，如何盡快褪掉學(xué)生時(shí)代的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在學(xué)校所學(xué)的書(shū)本知識(shí)更好地運(yùn)用到工作實(shí)踐中，如何將自己個(gè)人的發(fā)展與xx企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是我們這些未來(lái)xx人所需要思考的問(wèn)題。

這個(gè)大家庭，這個(gè)將播撒我們青春與夢(mèng)想的地方，現(xiàn)如今正乘著國(guó)家政策的高速列車飛速發(fā)展，我看到了我們事業(yè)的輝煌前景，也為此而感到自豪和信心十足。經(jīng)過(guò)幾代xx人的艱苦創(chuàng)業(yè)，目前公司正處于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的騰飛階段。國(guó)家電力需求的急劇增長(zhǎng)，給我們帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也向我們提出了更高挑戰(zhàn)，在這樣一個(gè)承上啟下的關(guān)鍵時(shí)期，我們新員工有責(zé)任更有義務(wù)抓住這難得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)武裝自己，爭(zhēng)取盡快在專業(yè)技術(shù)上取得更高突破，在思想意識(shí)上盡快融入gh文化，通過(guò)這次培訓(xùn)使我們成為未來(lái)行業(yè)的高素質(zhì)合格人才！

捷報(bào)頻傳，在公司取得一系列驕人成就的同時(shí)，就在前不久剛剛結(jié)束的大學(xué)生最佳顧主評(píng)選活動(dòng)中，我們xx集團(tuán)再次榮獲中國(guó)大學(xué)生最佳顧主，并成為所有獲獎(jiǎng)企業(yè)中唯一一家連續(xù)獲得兩項(xiàng)殊榮的企業(yè)。聽(tīng)到這些喜人的消息，我輩感欣慰，擁有著眾多優(yōu)秀人才的gh，過(guò)去是輝煌的，未來(lái)也必將更加輝煌，這些都將激勵(lì)著我們這些新員工在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)階段更加嚴(yán)格要求自己，刻苦努力，不負(fù)公司重托。在此我代表所有學(xué)員向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師表態(tài)，在接下來(lái)的培訓(xùn)階段我們定將做到以下幾點(diǎn)：

一、自覺(jué)遵守各項(xiàng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠課，在嚴(yán)格自律的前提下開(kāi)展培訓(xùn)工作。

二、集中精力，刻苦學(xué)習(xí)，充分利用一切學(xué)習(xí)時(shí)間，高效，緊張的學(xué)好每一門課。

三、在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，深刻理解gh企業(yè)文化，為做一名名副其實(shí)的核電人而不懈努力。

相信在領(lǐng)導(dǎo)、老師的支持幫助下，接下來(lái)的培訓(xùn)將會(huì)取得圓滿成功，我們必將成為gh未來(lái)的優(yōu)秀員工，中國(guó)行業(yè)未來(lái)的優(yōu)秀人才！

謝謝大家！

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇九

為期兩個(gè)月的待崗培訓(xùn)馬上就要結(jié)束了。作為待崗培訓(xùn)中的一員，兩個(gè)月的待崗培訓(xùn)使我發(fā)生了天翻地覆的變化，方方面面均受益匪淺。自己無(wú)論在政治理論、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和學(xué)習(xí)實(shí)踐等方面都有了很大的提高。從而也使我充分地認(rèn)識(shí)到：雙向選擇是一種優(yōu)化組合的手段，而待崗培訓(xùn)則是難得的自我學(xué)習(xí)完善的契機(jī)。抓住了、學(xué)好了我們將脫胎換骨。

有這樣一句話說(shuō)的好：“機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人?！倍具@次組織的待崗培訓(xùn)活動(dòng)正好給我們提供了充分學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，目的是讓我們同過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高工作能力，提升個(gè)人修養(yǎng)。為我們重新走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們應(yīng)珍惜這次難得的機(jī)會(huì)，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，自我加壓，全面提升自身各方面能力。只有這樣，我們才能抓住機(jī)遇，更好的去是實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值。

兩個(gè)月的培訓(xùn)使我充分認(rèn)識(shí)到。學(xué)習(xí)不能安于現(xiàn)狀，生活不能安于現(xiàn)狀，工作更不能安于現(xiàn)狀。不思進(jìn)取，不求上進(jìn)的念頭將會(huì)不斷地消弱我們學(xué)習(xí)、工作的意志，打亂我們追求夢(mèng)想的步伐?，F(xiàn)代社會(huì)日新月異，多元多變，公司發(fā)展更是乘著社會(huì)發(fā)展的東風(fēng)一日千里。一旦我們的學(xué)習(xí)進(jìn)步跟不上社會(huì)的發(fā)展步伐，跟不上公司的前進(jìn)腳步，我們就有被社會(huì)、被公司淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。所以我們要有憂患意識(shí)，更要有學(xué)習(xí)加壓的念頭。并不斷地為之付出努力。才能緊隨時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)步。

同時(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)也使我深刻地認(rèn)識(shí)到：團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互幫互助是企業(yè)發(fā)展的良好支柱。企業(yè)的職工只有形成合力。凝聚在一起，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。才能帶動(dòng)企業(yè)不斷地進(jìn)步和發(fā)展。培訓(xùn)期間，參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員相互幫助團(tuán)結(jié)友愛(ài)的事跡，(這里你可以舉一個(gè)培訓(xùn)期間團(tuán)結(jié)友愛(ài)的事例，具體看你的意思)使我深受感動(dòng)和鼓舞。團(tuán)隊(duì)精神是新時(shí)期的一種集體主義思想的升華，也是集體主義精神內(nèi)容的擴(kuò)展，我們?nèi)粘９ぷ鞯姆止づc合作離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)精神的支持，如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的支持，我們個(gè)人的努力就形不成合力。

各項(xiàng)工作的開(kāi)展也不會(huì)順利。

總之，在以后的工作中，我們不但要有忘我的工作作風(fēng)。還要有互幫互助的思想意識(shí)。更要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。大到國(guó)家社會(huì)，小到集體個(gè)人，只有把集體利益、團(tuán)隊(duì)利益放于首位，并為之努力奮斗，才能保證公司的順利發(fā)展和工作成績(jī)的取得。為此，在未來(lái)的工作中，我也將銘記團(tuán)隊(duì)精神的重要性，堅(jiān)持與企業(yè)同呼吸，共發(fā)展;與職工心連心，齊進(jìn)步。時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的學(xué)習(xí)勁頭，努力為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量!

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：

大家好！

首先，我要感謝組織對(duì)我的關(guān)懷，讓我有機(jī)會(huì)在今天的培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高。我深感榮幸能在這里與大家分享我所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

這次培訓(xùn)給我留下了深刻的印象。它不僅涵蓋了廣泛的主題，從團(tuán)隊(duì)協(xié)作到領(lǐng)導(dǎo)力，從溝通技巧到解決問(wèn)題的方法，而且也充滿了熱情和啟發(fā)的氛圍。我從中收獲頗豐，不僅提升了我的專業(yè)能力，也讓我更加了解和欣賞這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

在這次培訓(xùn)中，我深刻地理解到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。我明白了，每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一部分，我們的目標(biāo)是共同實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。我學(xué)到了如何更好地與他人合作，如何有效地解決沖突，如何建立和維護(hù)一個(gè)健康的工作關(guān)系。

同時(shí)，我也深深地領(lǐng)悟到，領(lǐng)導(dǎo)力并不僅僅是指揮和管理，更重要的是激發(fā)和引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)者需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)愿意接受指導(dǎo)，同時(shí)也愿意承擔(dān)責(zé)任的工作環(huán)境。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何更好地理解他人，如何更有效地傳達(dá)我的愿景和目標(biāo)。

在溝通技巧方面，我了解到有效的溝通不僅僅是說(shuō)話，更是傾聽(tīng)。我學(xué)會(huì)了如何在談話中保持誠(chéng)實(shí)和真實(shí)，如何在面對(duì)困難時(shí)保持冷靜和客觀。

最后，我在解決問(wèn)題的方法上有了新的認(rèn)識(shí)。我學(xué)會(huì)了如何識(shí)別問(wèn)題，如何分析問(wèn)題，如何提出有效的解決方案，如何實(shí)施和評(píng)估這些解決方案。我明白了，解決問(wèn)題是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程，需要不斷的迭代和改進(jìn)。

在此，我要感謝組織提供的這次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也要感謝我的同事們的幫助和支持。我相信，通過(guò)我們共同的努力，我們可以共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步。

最后，我要說(shuō)，培訓(xùn)并不只是學(xué)習(xí)，更是一個(gè)實(shí)踐和反思的過(guò)程。我希望在未來(lái)的'工作中，我能夠把在這次培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)踐中，不斷提高自我，不斷推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。我相信，每一次的培訓(xùn)都是我們?nèi)松猛局械囊还?jié)必修課，它們幫助我們成長(zhǎng)，幫助我們更好地理解和面對(duì)世界。每一次的培訓(xùn)都讓我更深入地理解了自我，也讓我更清晰地看到了未來(lái)。

對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，這次培訓(xùn)讓我更加明白，學(xué)習(xí)是一種生活態(tài)度，是一種生存方式。我認(rèn)識(shí)到，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，才能在這個(gè)日新月異的世界中立足。我也明白了，只有持續(xù)學(xué)習(xí)，才能不斷拓寬視野，不斷提高能力，不斷優(yōu)化自己。

同時(shí)，這次培訓(xùn)也讓我更加清晰地看到了自己的不足和需要提高的地方。我意識(shí)到，我需要不斷反思和改進(jìn)自己的行為和態(tài)度，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。

最后，我要再次感謝組織提供的這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。我相信，這次的培訓(xùn)不僅讓我學(xué)到了知識(shí)和技能，也讓我收獲了成長(zhǎng)和進(jìn)步。我期待在未來(lái)的工作中，能夠?qū)⑽以谶@次培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技能，運(yùn)用到實(shí)踐中，不斷優(yōu)化自我，不斷推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

謝謝大家！

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇十一

發(fā)言稿又稱講話稿，它是發(fā)言人所用的底稿。嚴(yán)格而論，發(fā)言稿與講話還是有所區(qū)別的。就會(huì)議來(lái)說(shuō)，講話者多是領(lǐng)導(dǎo)者，多為主席臺(tái)前排就座者；而發(fā)言人多為領(lǐng)導(dǎo)之外的有關(guān)與會(huì)人員。“講話”一詞，應(yīng)用范圍很廣，大、中、小型會(huì)議均可使用，而“發(fā)言”一詞則多用于座談會(huì)和其它非正式或非大型的討論會(huì)上。從這個(gè)意義上說(shuō)，發(fā)言稿是會(huì)議參與者所用的底稿，而講話稿則多指參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者所用的底稿。

發(fā)言稿的寫(xiě)作很重要。首先，寫(xiě)作發(fā)言底稿能為發(fā)言做好充分的準(zhǔn)備工作。在發(fā)言稿的寫(xiě)作過(guò)程中，作者必定要對(duì)發(fā)言的主旨和中心內(nèi)容，各部分材料安排的前后順序，相互連接的具體方法，語(yǔ)言表述的邏輯性，以及聽(tīng)眾的類型和講話所限定的時(shí)間等等，進(jìn)行反復(fù)思考，反復(fù)修訂，認(rèn)真篩選，仔細(xì)推敲。這就是對(duì)發(fā)言內(nèi)容和材料的提煉加工、整理消化和不斷熟悉的過(guò)程，這就必然為發(fā)言奠定了良好基礎(chǔ)。其次，發(fā)言人手拿發(fā)言稿去講話，心里會(huì)覺(jué)得踏實(shí)有靠。這不但有利于消除某些緊張情緒，而且有利于在限定的時(shí)間內(nèi)，集中講清主要問(wèn)題，節(jié)省聽(tīng)眾寶貴時(shí)間，從而有效地防止無(wú)稿講話的隨意性、盲目性和時(shí)間的不限定性。

發(fā)言稿的寫(xiě)作要求主要有：

1.明確任務(wù)，了解聽(tīng)眾

也是不以人的.意志為轉(zhuǎn)移的公眾認(rèn)識(shí)習(xí)慣和普遍心理定式。為了有效地影響聽(tīng)眾，發(fā)言者地明確了自己的發(fā)言任務(wù)之后，尚必須清楚地了解自己面對(duì)的是哪一類、哪一層次的聽(tīng)眾；這一類聽(tīng)眾的基本特點(diǎn)是什么；他（她）們現(xiàn)在想些什么主要問(wèn)題，愿意聽(tīng)些什么消息；同一問(wèn)題從哪個(gè)角度去談更容易引起他們的注意；什么樣的信息才容易被他們理解并接受等等，都應(yīng)分析清楚。因?yàn)橹挥嗅?，?duì)聽(tīng)眾特點(diǎn)和心理特征的發(fā)言，才可能是有效的發(fā)言。所謂“知己知彼”和“吃透兩頭”正是提示我們?cè)趧?dòng)筆之前，不僅要明確自我，明確任務(wù)；尚且要了解聽(tīng)眾，確認(rèn)聽(tīng)眾的基本層次和心理需求。

2.中心明確，材料統(tǒng)一

一次發(fā)言不可能包羅萬(wàn)象，講盡天下事。同樣，一篇講話稿也不能容川納海，寫(xiě)完天下事。因此就需要突出一個(gè)主旨，明確一個(gè)發(fā)言中心，并且始終圍繞這個(gè)中心來(lái)安排材料，確定結(jié)構(gòu)。也就是說(shuō)，材料要滿足于發(fā)言主旨和中心的需要，而不能搞多中心和面面俱到。什么都寫(xiě)，很可能什么都寫(xiě)不好；什么都說(shuō)，反而什么都說(shuō)不清、講不透。這樣的發(fā)言稿，不利于組織和個(gè)人信息的有效傳播及形象的良性塑造。

3.運(yùn)用口語(yǔ)，注重轉(zhuǎn)化

發(fā)言稿的寫(xiě)作和其它文稿不同，發(fā)言稿是為發(fā)言而寫(xiě)，所以它的獨(dú)特個(gè)性就在于“發(fā)言”二字。既為發(fā)言，就需盡量口語(yǔ)化，以求讓盡可能多的人聽(tīng)得清楚，聽(tīng)得懂。發(fā)言稿的寫(xiě)作應(yīng)摒棄文絕絕的書(shū)面語(yǔ)和過(guò)多的修飾詞，力求通俗和朗朗上口；發(fā)言稿應(yīng)盡可能選用念著順口，聽(tīng)著順耳的詞語(yǔ)，力避深?yuàn)W和艱澀的詞語(yǔ)；發(fā)言稿應(yīng)盡可能多地選擇大眾化的語(yǔ)言和民間的常用語(yǔ)來(lái)表情達(dá)意，力避書(shū)面語(yǔ)言中過(guò)于呆板和聽(tīng)膩了的詞語(yǔ)表述式。

但是，動(dòng)筆終究不同于動(dòng)口。一動(dòng)筆，筆下總會(huì)自覺(jué)或不覺(jué)地流淌出許多書(shū)面用語(yǔ)，因?yàn)槲母逯饕强繒?shū)面語(yǔ)組成的。所以，不但在寫(xiě)作時(shí)應(yīng)盡量多地運(yùn)用口語(yǔ)，而且在發(fā)言稿寫(xiě)成之后，仍然要反復(fù)地熟悉發(fā)言稿，注意文稿書(shū)面用語(yǔ)向發(fā)言時(shí)所用口語(yǔ)的轉(zhuǎn)化，只有對(duì)發(fā)言稿非常熟悉了，才容易在發(fā)言時(shí)使文稿口語(yǔ)化，易于口頭表達(dá)。重要的發(fā)言，發(fā)言稿只為熟悉發(fā)言而已，一但熟悉了發(fā)言稿，完全可以脫稿來(lái)進(jìn)行表述，那樣就會(huì)是元全的口語(yǔ)化表達(dá)，發(fā)言的效果才最有可能達(dá)到最佳狀態(tài)。正因如此，我們常?？梢园l(fā)現(xiàn)，有經(jīng)驗(yàn)有能力的發(fā)言者，在登臺(tái)發(fā)言時(shí)手中在握的，往往只是一個(gè)兩三面稿紙的發(fā)言提綱。這是因?yàn)槠渚唧w內(nèi)容，他早已背在腦子里了。

4.前有稱謂（呼告語(yǔ)），后有結(jié)語(yǔ)

這是發(fā)言稿這一文體的重要特征之一。發(fā)言有特定的聽(tīng)眾對(duì)象，因此發(fā)言說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)，抬頭稱謂語(yǔ)是發(fā)言稿的第一項(xiàng)內(nèi)容。比如“各位首長(zhǎng)，各位來(lái)賓”，“各位女士，各位先生”等，大都采用泛指性稱謂。在發(fā)言的結(jié)尾部分，若代表組織，要用幾名表示希望的具有鼓動(dòng)性的結(jié)語(yǔ)，如“讓我們緊密團(tuán)結(jié)起來(lái)，為組織的興盛和繁榮，做出更大的貢獻(xiàn)等”；若是代表個(gè)人，則可用幾句禮儀性用語(yǔ)，如：“我的發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家”等。

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員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇十二

為了進(jìn)一步充實(shí)集團(tuán)公司加盟模式的內(nèi)容，使集團(tuán)下屬的各子公司新進(jìn)業(yè)務(wù)員更好地掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，以便將來(lái)更好地開(kāi)展業(yè)務(wù)，達(dá)到加盟互利雙贏效果，20_年x月15~17日，集團(tuán)培訓(xùn)部特組織設(shè)計(jì)了為期三天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)活動(dòng)在廣西貝福投資集團(tuán)會(huì)議室舉行，學(xué)員分別來(lái)自桂林、來(lái)賓和湖北子公司，參訓(xùn)人員共12人;集團(tuán)參訓(xùn)人員共18人;課程的講師全部由集團(tuán)各部門工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事主講，課程內(nèi)容由集團(tuán)歷史發(fā)展、八大業(yè)務(wù)模塊介紹、勞動(dòng)法律法規(guī)和執(zhí)行力、陽(yáng)光心態(tài)等20門課組成。也很榮幸邀請(qǐng)到廣西經(jīng)濟(jì)干部管理學(xué)院的劉處長(zhǎng)主講《向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力》及北海培訓(xùn)學(xué)校范校長(zhǎng)主講《勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)》兩門課程。本次培訓(xùn)在集團(tuán)周董事長(zhǎng)兼總裁和管理層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)部努力，基本達(dá)到設(shè)計(jì)意圖和預(yù)期效果。現(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、本次培訓(xùn)的核心體現(xiàn)：

1.乘機(jī)開(kāi)發(fā)了一批內(nèi)訓(xùn)課程，豐富了課件庫(kù)。圍繞集團(tuán)公司八大業(yè)務(wù)內(nèi)容，通過(guò)下發(fā)選題的形式，讓大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方式演繹、固化，促其乘此機(jī)會(huì)進(jìn)行了系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)概括，進(jìn)一步提升了他們的培訓(xùn)施教能力;通過(guò)開(kāi)發(fā)課程進(jìn)一步補(bǔ)充了課源(《公司的歷史及發(fā)展》、《如何推介勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)》、《商務(wù)接待禮儀》、《社保辦理abc》、《工資發(fā)放abc》、《陽(yáng)光心態(tài)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議簽署中的法律問(wèn)題》、《如何推介文化傳播業(yè)務(wù)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)和社保法律法規(guī)常識(shí)》、《獵頭業(yè)務(wù)的流程及推介》、《人脈資源的維護(hù)及開(kāi)發(fā)》、《如何做好客戶服務(wù)》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介物業(yè)業(yè)務(wù)》、《勞務(wù)派遣的客服流程》)共16門新課程，為今后的培訓(xùn)工作進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)，同時(shí)有利于開(kāi)展外部培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

2.為集團(tuán)鍛煉一支能走得出去的培訓(xùn)師隊(duì)伍。通過(guò)下發(fā)選題的方式，讓業(yè)務(wù)骨干們的施教水平得到了提升——無(wú)論是對(duì)ppt的制作還是課程的講解水平，都得到了進(jìn)一步的提高和鞏固，進(jìn)而最終達(dá)到讓每位員工都有上臺(tái)講解的機(jī)會(huì)，為集團(tuán)培養(yǎng)、鍛煉一批能走得出去的培訓(xùn)師人才。

3.充實(shí)了集團(tuán)加盟方式的運(yùn)作內(nèi)容。由于得到集團(tuán)周董和管理層的高度重視以及業(yè)務(wù)骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓(xùn)，為各子公司提供技術(shù)上的支持，讓子公司感受到集團(tuán)的關(guān)心與幫助，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。

二、本次培訓(xùn)表現(xiàn)較好的方面：

1.團(tuán)隊(duì)合作。貝福集團(tuán)給大家宣導(dǎo)的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位朋友都是人生財(cái)富”。大家在工作中團(tuán)結(jié)一致，思想一致，體現(xiàn)出來(lái)的效果就會(huì)很明顯。本次培訓(xùn)就體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒(méi)有任何領(lǐng)導(dǎo)架子的去開(kāi)展工作，同事之間也很配合，輪到講師講課的時(shí)候都會(huì)聽(tīng)從安排提前來(lái)到會(huì)場(chǎng)，這是一個(gè)很好的現(xiàn)象。

2.授課方式的靈活多樣性。在培訓(xùn)過(guò)程中，我們采用案例教學(xué)、互動(dòng)交流和影視表達(dá)等演講方式，對(duì)新員工進(jìn)行系統(tǒng)的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達(dá)到了調(diào)動(dòng)大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言，提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，讓培訓(xùn)在活躍的氛圍中進(jìn)行，大家即輕松又有收獲。

3.組織的.紀(jì)律性。在培訓(xùn)期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動(dòng)，讓培訓(xùn)有序的進(jìn)行。說(shuō)明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì)，為貝福集團(tuán)創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。

4.時(shí)間合理性。通過(guò)短短的三天培訓(xùn)，共培訓(xùn)了20門課程，課程具有代表性，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務(wù)模塊介紹，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時(shí)間，調(diào)整狀態(tài)，精神飽滿地聽(tīng)課做筆記。

三、本次培訓(xùn)存在的問(wèn)題：

1.課件版本的多樣性。由于時(shí)間比較倉(cāng)促，對(duì)課件沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整，每個(gè)講師所用的ppt版式各異，讓聽(tīng)課者產(chǎn)生視覺(jué)上疲憊。

2.課程安排順序邏輯性。在三天的培訓(xùn)課程中，共安排了20個(gè)課程，課程跳躍性比較大，讓大家有點(diǎn)不適應(yīng)。三天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時(shí)間給大家調(diào)整，可由于限空調(diào)，三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài)，讓大家不能集中精神，加上課程的多樣性，讓很多學(xué)員有點(diǎn)接受不了，課程介紹的內(nèi)容太多，顯得不夠?qū)I(yè)化，會(huì)讓大家覺(jué)得有點(diǎn)雜亂。

3.備課準(zhǔn)備不夠充分。給講師備課的時(shí)間及材料不夠充分，沒(méi)有讓講師很好的去詮釋課題。時(shí)間太倉(cāng)促，正好是過(guò)完中秋節(jié)，大家還有點(diǎn)適應(yīng)不過(guò)來(lái)，在勞累的旅途中，舟車勞頓，會(huì)有精神疲勞感，加上三天緊張的學(xué)習(xí)，讓大家覺(jué)得只能是聽(tīng)過(guò)一輪，但對(duì)具體的操作還會(huì)存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會(huì)。

總的來(lái)說(shuō)，本次培訓(xùn)也取得圓滿成功。經(jīng)過(guò)同事之間的相互配合和努力，在培訓(xùn)過(guò)程中沒(méi)有遇到太大的問(wèn)題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓(xùn)，集團(tuán)也是先例，體現(xiàn)出集團(tuán)周董事長(zhǎng)對(duì)各子公司的重視，用心去栽培每位員工。

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：

大家好！

首先，我想對(duì)大家表示衷心的感謝，感謝你們給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我站在這里與大家分享我的培訓(xùn)心得。這次的培訓(xùn)經(jīng)歷讓我有了很多的感悟和成長(zhǎng)，我想通過(guò)這次發(fā)言，與大家分享我的心得體會(huì)。

首先，我想說(shuō)的是，這次培訓(xùn)讓我深刻地認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了一系列團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的實(shí)踐，從最初的分歧到最后的.默契配合，我親眼目睹了團(tuán)隊(duì)的力量。我們克服了困難，達(dá)成了目標(biāo)，這一切都離不開(kāi)我們每個(gè)人的努力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。我深深感受到了，一個(gè)人的力量是有限的，但是當(dāng)我們站在團(tuán)隊(duì)中，我們可以克服一切困難，達(dá)成我們的目標(biāo)。

其次，我在培訓(xùn)中提升了自己的專業(yè)技能。這次的培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了諸多領(lǐng)域，從項(xiàng)目管理到溝通技巧，從團(tuán)隊(duì)建設(shè)到領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，我都有所收獲。我學(xué)會(huì)了如何更有效地管理項(xiàng)目，如何與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的溝通，如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新力，這都讓我受益匪淺。

最后，我想說(shuō)的是，這次培訓(xùn)讓我更加認(rèn)識(shí)到了自我。在培訓(xùn)中，我不斷地挑戰(zhàn)自己，突破自己的舒適區(qū)。我學(xué)會(huì)了如何處理壓力，如何保持積極的心態(tài)，如何面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。我明白了一個(gè)道理，那就是只有不斷地挑戰(zhàn)自己，才能不斷地成長(zhǎng)和進(jìn)步。

總結(jié)我的發(fā)言，我想說(shuō)，這次的培訓(xùn)是我職業(yè)生涯中的一次寶貴的經(jīng)歷。它讓我認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，提升了我的專業(yè)技能，讓我更加認(rèn)識(shí)到了自我。同時(shí)，我也明白了，每一次的挑戰(zhàn)都是成長(zhǎng)的機(jī)遇，只有敢于接受挑戰(zhàn)，才能走向成功。

再次感謝大家給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我分享我的培訓(xùn)心得。我希望我的發(fā)言能給大家?guī)?lái)一些啟示和幫助。

謝謝大家！

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

你們好!

初進(jìn)公司時(shí)，集團(tuán)人力資源部為我們新員工舉辦了為期兩天的培訓(xùn)，主要介紹了傳化集團(tuán)的發(fā)展歷程及各子公司的概況，安排老員工與我們進(jìn)行思想交流。其中給我印象最深刻的是傳化的社會(huì)責(zé)任感理念。從那刻起，我就有了自己的奮斗目標(biāo)--融入傳化，并與傳化共成長(zhǎng)。

20xx年3月初，公司增白劑cps受到一家助劑廠的強(qiáng)大沖擊，市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如不盡快采取應(yīng)對(duì)措施，市場(chǎng)份額有可能迅速下降。全公司上下非常重視，從領(lǐng)導(dǎo)到銷售、應(yīng)用技術(shù)服務(wù)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)人員都參與了這場(chǎng)"戰(zhàn)斗"，我作為應(yīng)用技術(shù)服務(wù)人員，協(xié)助銷售員、產(chǎn)品經(jīng)理參與了在紹興地區(qū)進(jìn)行cps-a的取樣、試樣、確認(rèn)、銷售、大面積推廣以及最終的替換工作。記得cps-a小樣剛出來(lái)時(shí)，急待試樣，我立即通知銷售員，馬上聯(lián)系好第二天中午在紹興一家印染廠試樣。等我們趕到時(shí)，發(fā)現(xiàn)另外兩家助劑廠的銷售員和技術(shù)員也在那里。是剛好來(lái)送貨?還是印染廠早已通知?是禍?是福?產(chǎn)品剛剛出來(lái)就要與對(duì)手短兵相接，赤膊相見(jiàn)，這是我們始料未及的。"既來(lái)之，則安之"，反正產(chǎn)品遲早要競(jìng)爭(zhēng)，還不如早見(jiàn)分曉。容不得半點(diǎn)猶豫，憑著對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量的高度信任和多次小樣實(shí)驗(yàn)后的經(jīng)驗(yàn)，我們非常自信。從向印染廠技術(shù)主管介紹cps-a的特點(diǎn)、用法、用量、應(yīng)用性能到使用中要注意的問(wèn)題;從產(chǎn)品稱料、進(jìn)布、進(jìn)料、出缸剪樣到定型，我們始終盯著試樣的各個(gè)工序。太陽(yáng)已下山了，工人們和另助劑廠家人員都去吃飯了，唯獨(dú)我們傳化的技術(shù)員、銷售員和駕駛員仍堅(jiān)守在自己的崗位上，寸步不離，無(wú)半點(diǎn)怨言。晚上8點(diǎn)40分，緊張的時(shí)刻終于到了，經(jīng)過(guò)嚴(yán)肅和苛刻的判定，該印染廠的技術(shù)主管宣布：傳化的產(chǎn)品最好!我們的心總算是放下來(lái)了。吃完飯，回家已是10點(diǎn)多鐘了，盡管很疲憊，心情卻很舒暢，畢竟我們打響了第一炮……隨后，我與銷售員在其他幾家印染廠進(jìn)行cps-a的試樣及跟蹤。通過(guò)我們的努力，使得該產(chǎn)品成功地奪回并擴(kuò)大了在市場(chǎng)上的占有率，打響了股份公司增白劑cps-a的品牌。

我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記進(jìn)公司面試時(shí)，應(yīng)總給我提的一個(gè)問(wèn)題："你對(duì)三個(gè)和尚沒(méi)水吃有何看法?當(dāng)一件事需要三個(gè)和尚來(lái)做時(shí)，你該如何去處理?"如今，我豁然開(kāi)朗，是啊!任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功都離不開(kāi)良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍和工作運(yùn)行機(jī)制。正是有開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、應(yīng)用服務(wù)、銷售等相關(guān)人員的辛勤工作和精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，才有我們的勝利;正是有股份公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和股份公司良好的人才發(fā)展環(huán)境及工作運(yùn)行機(jī)制，才有我們今天的茁壯成長(zhǎng)。

20xx年9月起，我擔(dān)任公司前處理系列產(chǎn)品經(jīng)理，深感責(zé)任重大，肩上的擔(dān)子很重。如何使公司前處理系列產(chǎn)品更好地成長(zhǎng)，更具競(jìng)爭(zhēng)力，市場(chǎng)占有率更高，對(duì)于我來(lái)講，是一次新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在一次與客戶不經(jīng)意的交流中，我發(fā)現(xiàn)：當(dāng)時(shí)市場(chǎng)上的皂洗劑，國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的價(jià)格雖低，但品質(zhì)不能滿足印染廠的需要，而國(guó)外產(chǎn)品的品質(zhì)雖好，但價(jià)格卻很高。所以，我想我們股份公司應(yīng)該去開(kāi)發(fā)出一系列既能滿足客戶要求，價(jià)格又低廉的皂洗劑產(chǎn)品。于是，我提出以國(guó)外某著名公司的皂洗劑為開(kāi)發(fā)方向，并提出將產(chǎn)品分成不同檔次，以利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。我的這些想法，得到了部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的支持。我還提出新的檢測(cè)指標(biāo)和應(yīng)用研究方法，這為產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和檢測(cè)都提供了極為有用的思路。在開(kāi)發(fā)、應(yīng)用實(shí)驗(yàn)和質(zhì)監(jiān)、生產(chǎn)等部門人員的共同努力下，經(jīng)反復(fù)的實(shí)驗(yàn)與調(diào)整，我們終于于11月拿出了成熟的產(chǎn)品。

從市場(chǎng)調(diào)研到產(chǎn)品批量生產(chǎn)，我們僅僅化了兩個(gè)多月的時(shí)間。這充分說(shuō)明了，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，需要有對(duì)商機(jī)的敏銳判斷把握能力和快速的市場(chǎng)反應(yīng)能力，這也正是股份公司能取得今天的業(yè)績(jī)的一個(gè)重要因素。

古人云：上下同欲者勝。讓我們上下一條心，齊心協(xié)力，秉承"開(kāi)拓進(jìn)取，永不滿足"的企業(yè)精神和"社會(huì)責(zé)任感"的思想理念，去開(kāi)創(chuàng)傳化事業(yè)的美好明天吧!

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇十五

中央電視臺(tái)主持人張泉靈在20xx年北京大學(xué)畢業(yè)典禮的演講中，有兩句話對(duì)我觸動(dòng)很大，她說(shuō)道：“其實(shí)在這么多年里我和青年人交流的時(shí)候，有的人會(huì)跟我說(shuō)這樣的話：其實(shí)這個(gè)世界上有多少人能真正做到自己喜歡的職業(yè)呢？有多少人會(huì)把自己喜歡的事情變成自己終身的事業(yè)呢？所謂的成功不等于名和利的相加，成功是你內(nèi)心的一個(gè)目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中你會(huì)無(wú)怨無(wú)悔，并且無(wú)比快樂(lè)?！边€有一段話就是：“雖然其實(shí)當(dāng)時(shí)我并不知道我的前面是什么，但我很清楚我要什么。那就是，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人的。而準(zhǔn)備，其實(shí)最根本的一點(diǎn)還在于，你要清楚地知道自己要什么。如果在15年后，要我總結(jié)我的成功是從哪里來(lái)的，我覺(jué)得這點(diǎn)是最根本的。因?yàn)槲仪宄刂牢沂钦l(shuí)，和我要什么?！?/p>

剛參加工作的幾年，我每天都在認(rèn)真的完成級(jí)組和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不敢大意和馬虎，更不敢在工作中打折扣。有時(shí)候感到很忙、有時(shí)候感到很累、有時(shí)候感到很煩、甚至有時(shí)候還會(huì)迷失自我，也有時(shí)候會(huì)有些莫名的失落感…但是，一路走來(lái)，我也漸漸懂得自己想要些什么了。和大家分享這樣幾個(gè)故事：

去年在廣州高考改卷期間，我在qq簽名上寫(xiě)需要無(wú)線路由器的一個(gè)信息，結(jié)果接到了我剛參加工作所帶的09屆高一3班一個(gè)學(xué)生的電話，這個(gè)學(xué)生我只是做了他高一一年的班主任，之后的生活我們并沒(méi)有任何交集，他說(shuō)他有一個(gè)，第二天就給我送過(guò)來(lái)，我當(dāng)時(shí)沒(méi)考慮太多就同意了。第二天中午的時(shí)候，我從閱卷場(chǎng)出來(lái)，外面下了很大的雨，我本以為他就不會(huì)過(guò)來(lái)了，試探性的撥通了他的電話，結(jié)果他很早就已經(jīng)到了，當(dāng)我見(jiàn)到他的那一刻，內(nèi)心充滿了內(nèi)疚感，他沒(méi)有傘，背著雙肩書(shū)包，渾身濕透。他急忙的把無(wú)線路由器給我就匆匆的走了，說(shuō)下午還有課要急著趕回去，我要留他吃飯，他說(shuō)他的學(xué)校在花都，來(lái)不及了，以后再聚。我當(dāng)時(shí)對(duì)從花都到華師大的石牌校區(qū)的距離是個(gè)什么概念不是很清楚，后來(lái)才得知從他的學(xué)校趕到華師大要有兩個(gè)半小時(shí)的車程，冒雨來(lái)回總共5個(gè)小時(shí)，飯都沒(méi)有吃一口，就為給我送一個(gè)無(wú)線路由器，每每回想起這件事情我的眼眶都濕濕的。內(nèi)心更是不斷的自我譴責(zé)，也無(wú)法原諒自己。后來(lái)，他在qq里給我留言寫(xiě)道：“祥哥，當(dāng)年你做我班主任的時(shí)候，我很不喜歡你，甚至討厭你，每一次學(xué)校評(píng)價(jià)班主任的時(shí)候我都給你打c或者d來(lái)報(bào)復(fù)你。后來(lái)，我慢慢的開(kāi)始理解你、開(kāi)始懂你，但是我卻失去了你，也才真正懂得什么叫做失去了才懂得珍惜，希望祥哥原諒我當(dāng)年的無(wú)知！”

20xx年的元旦那天的0點(diǎn)，我接到了xx屆高三5班在廣州的學(xué)生們的電話，他們一個(gè)個(gè)的向我送出他們的新年祝福，我問(wèn)他們?cè)趺催@么晚了還在外面玩，他們說(shuō)當(dāng)年讀高三的時(shí)候我和他們說(shuō)過(guò)，以后xx屆高三5班的學(xué)生逢年過(guò)節(jié)只要在一個(gè)城市里都要聚一下，因?yàn)樵谀莻€(gè)陌生的城市五班人就成為彼此最親的親人，每逢佳節(jié)倍思親的時(shí)候，有了五班這個(gè)大家庭的親人陪伴就不會(huì)感到孤獨(dú)和想家，現(xiàn)在又是家人團(tuán)聚的時(shí)候，我們五班所有在廣州上大學(xué)的同學(xué)們聚在一起新年倒數(shù)，度過(guò)在外面的第一個(gè)元旦，之后他們又非得要通過(guò)手機(jī)的多方通話功能讓我和在北京、上海、天津、武漢、南京、重慶等地上大學(xué)的同學(xué)們一一通話，他們說(shuō)五班的孩子們就是我在廣東最親的親人，他們送給我的新年禮物就是要通過(guò)廣州的中轉(zhuǎn)站，讓我和遍布全國(guó)四面八方的五班人共同喜迎新年，電話的那短，他們嘰嘰喳喳的說(shuō)著想我、感激我的話語(yǔ)，電話這邊的我卻一個(gè)字也說(shuō)不出，那一晚我失眠了。

今年我又有幸接手了12屆高三5班，又迎來(lái)了一批可愛(ài)的孩子們，相處一年，他們學(xué)會(huì)了如何與人溝通、如何體諒老師和父母的辛苦。20xx年的教師節(jié)，他們給每位老師買了一個(gè)個(gè)性化的水杯，每次在老師上課或者值晚修之前都把水杯里倒好水、風(fēng)扇擺放好，這樣為老師倒水的事情堅(jiān)持了一 年從未間斷過(guò)，現(xiàn)在高考備考進(jìn)入到了沖刺階段，五班的孩子們甚至擔(dān)心我上課辛苦，在我上課的時(shí)候在講臺(tái)上準(zhǔn)備了凳子，也讓我體會(huì)到了大學(xué)教授般坐著講課的待遇...

前幾天五一勞動(dòng)節(jié)一個(gè)學(xué)生給我發(fā)來(lái)這樣的短信：“今天是勞動(dòng)節(jié)，讓我想到了祥哥你的辛苦，是你讓我們逐漸懂事、逐漸成熟，我一定會(huì)加倍努力考入名校，讓你在12年的9月走在各大名校里從大一到大四都有李家軍的身影！”

是啊，今年對(duì)我來(lái)說(shuō)是格外有意義的一年，我?guī)У?9屆學(xué)生讀大四、10屆學(xué)生讀大三、xx屆學(xué)生讀大二、12屆學(xué)生讀大一。每每想到這些，就幸福地告訴自己：這，就是我想要的！這，才是我想要的！這樣的學(xué)生們，才是我想教育和培養(yǎng)的！

那些年，對(duì)生活有著抱怨卻又如此感激

那些年，曾付出自己全部的努力

那些年，也追求過(guò)自我價(jià)值和生命的意義

那些年，那些學(xué)生，那些往事，那段故事，永恒下去…留在心底…

員工培訓(xùn)分享發(fā)言篇十六

一直在公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)這方面的工作，新員工入職培訓(xùn)是我工作中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，從計(jì)劃、實(shí)施到考評(píng)、反饋、改善提升，都是我一人完成。看著自己培訓(xùn)出來(lái)的很多新員伙伴在兩到三個(gè)月中快速成長(zhǎng)，真的感覺(jué)非常欣慰。以下是我對(duì)新員工培訓(xùn)心得體會(huì)，今天整理出來(lái)和大家分享一下。（我這里所說(shuō)的新員重要是銷售人員。）

一、企業(yè)理念的導(dǎo)入

企業(yè)的理念對(duì)銷售隊(duì)伍的影響是不容忽視，非常重要的。企業(yè)倡導(dǎo)什么？排斥什么？立業(yè)的宗旨是什么？目標(biāo)是什么？在很大的程度上影響著員工對(duì)其的選擇。就如同我們交朋友一樣，第一次見(jiàn)面的前三十秒將決定著是否有興趣在交往下去。我曾在培訓(xùn)中問(wèn)過(guò)很多新員同樣的問(wèn)題：你為什么是選擇我們公司？得到的答案中95%以上都是：我感覺(jué)公司的文化氛圍非常好，我希望在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中能有更多的發(fā)展，只有5%的新員會(huì)談到其它原因。當(dāng)然不排除一個(gè)人進(jìn)入新公司后會(huì)有意回避功利的想法，但也可從中看出企業(yè)文化對(duì)其的影響。所以在新員入職培訓(xùn)中應(yīng)把企業(yè)理念的導(dǎo)入作為一種非常關(guān)鍵的重要的環(huán)節(jié)組織好。因?yàn)橹挥性谡J(rèn)同了企業(yè)的價(jià)值觀后，他才能不會(huì)單純的用功利心去看待眼前的行業(yè)、職業(yè)和工作崗位。建議這個(gè)環(huán)節(jié)要有專人（最好是高管）組織講授，內(nèi)容可以是企業(yè)的大事記、企業(yè)模范、企業(yè)核心理念的理解、企業(yè)的典型案例等等。在理論宣講的同時(shí)可以設(shè)計(jì)一些培訓(xùn)游戲激發(fā)新員的進(jìn)取心和凝聚力，一開(kāi)始就給他們灌輸“團(tuán)結(jié)一致，迎接挑戰(zhàn)”的思維模式，讓他們通過(guò)不同的角度消化對(duì)公司文化理念理解，最終解答“為何做”的問(wèn)題。

二、職業(yè)化的意識(shí)和基本行為的訓(xùn)練

在培訓(xùn)過(guò)程中我時(shí)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，所以他們的職業(yè)化意識(shí)比較淡薄。而這些對(duì)于我們這個(gè)行業(yè)（培訓(xùn)行業(yè)）是非常重要的。鑒于此我通常從以下幾個(gè)方面進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練：

1、團(tuán)隊(duì)意識(shí)：認(rèn)知團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)角色、團(tuán)隊(duì)配合等；

2、有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通技巧、健康的人際關(guān)系等；

3、目標(biāo)計(jì)劃：理解目標(biāo)、制定計(jì)劃、效率意識(shí)、時(shí)間管理

4、商務(wù)禮儀：著裝、出行、拜訪、面談等

三、市場(chǎng)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的介紹

在進(jìn)行完以上的兩個(gè)環(huán)節(jié)后，我通常會(huì)協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理來(lái)給新員介紹有關(guān)市場(chǎng)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程等方面的情況。當(dāng)然這只是一個(gè)初步的介紹，為接下來(lái)的為期一個(gè)月的跟蹤強(qiáng)化打下基礎(chǔ)。

四、選拔和提高

對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)新員培訓(xùn)通常安排在4 天—5天，在這段時(shí)間中通過(guò)培訓(xùn)中的互動(dòng)、觀察、測(cè)評(píng)、考核，使新員比面試的時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面，同時(shí)企業(yè)也對(duì)這些新員進(jìn)行了一個(gè)完整的“情景考察”。因此這更有利于雙方的進(jìn)一步慎重的選擇。

選拔的工作結(jié)束后，培訓(xùn)部對(duì)入職的新員將要進(jìn)行為期一個(gè)月的走動(dòng)式強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)對(duì)口訓(xùn)練。通常一個(gè)銷售人員在其成長(zhǎng)的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過(guò)四個(gè)階段，即興奮期、黑暗期、成長(zhǎng)期、徘徊期。銷售新人剛進(jìn)入公司工作時(shí)，初期沖勁非常足。因?yàn)榇藭r(shí)新員一心要站穩(wěn)腳跟，要想其他同事證明自己的能力，并求得在公司的生存和發(fā)展，這個(gè)階段就是興奮期。但通常我們會(huì)發(fā)展這樣一個(gè)普遍的事實(shí)，一般來(lái)講，這種興奮的狀態(tài)不會(huì)維持很長(zhǎng)時(shí)間。當(dāng)銷售人員進(jìn)入市場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)客戶不像他想象的那么簡(jiǎn)單，不是那么容易搞定，市場(chǎng)中對(duì)手的`一些不規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)也層出不窮，更要命的甚至是公司本身產(chǎn)品和內(nèi)部配合的缺陷等等，此時(shí)新員的熱情會(huì)急速下降，工作積極性跌到谷底，有的甚至懷疑自己的選擇，這個(gè)階段就叫黑暗期。我們發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)時(shí)期通常會(huì)在新員入職后的1—3月，所以為了幫助新員平穩(wěn)度過(guò)這兩個(gè)時(shí)期，減少公司人員流動(dòng)率，我通常采取走動(dòng)式強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)對(duì)口訓(xùn)練。也就是說(shuō)以輔助新員快速出單為目的，以陪訪、對(duì)口培訓(xùn)為方法，以實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練為手段，提高新員實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)技能。在陪訪的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)新員拜訪客戶存在的問(wèn)題，幫助新員來(lái)分析問(wèn)題，同時(shí)整理出普遍性問(wèn)題，組織針對(duì)性很強(qiáng)的對(duì)口培訓(xùn)。如針對(duì)探尋客戶需求這個(gè)問(wèn)題，就采取先學(xué)習(xí)如何提問(wèn)開(kāi)放式問(wèn)題再當(dāng)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練的方法，讓新員課堂學(xué)習(xí)課上消化。經(jīng)過(guò)多次訓(xùn)練，感覺(jué)到這種方法比較有效。

另外，在陪訪過(guò)程中除了指出新員銷售動(dòng)作存在的問(wèn)題外，要和新員多溝通，要多鼓勵(lì)新員。切忌一味的批評(píng)甚至指責(zé)，要給他們一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程。

在每個(gè)公司都會(huì)組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，課程一般會(huì)涉及公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、公司人力資源制度、拓展訓(xùn)練等內(nèi)容。作為一名培訓(xùn)組織實(shí)施者，在近幾年的培訓(xùn)中也有一些感悟，在此把自己開(kāi)展新員工培訓(xùn)的一些個(gè)人心得和大家分享，并希望得到人力資源同行們的指正。

創(chuàng)氛圍：注重文化的融合

在組織培訓(xùn)時(shí)，最好將培訓(xùn)環(huán)境和培訓(xùn)內(nèi)容更多的融合。比如，將公司愿景、使命、核心價(jià)值觀等文化內(nèi)容的展板等擺放到培訓(xùn)教室內(nèi)，讓新員工一下子就感覺(jué)到文化無(wú)處不在。除了讓他們?cè)谝坏竭_(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)就能對(duì)企業(yè)文化的理念內(nèi)容作一些初步的了解外，還能讓大家在初入培訓(xùn)環(huán)境時(shí)，即能對(duì)公司文化的視覺(jué)系統(tǒng)ci、對(duì)公司最近的營(yíng)銷和團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)有感性的認(rèn)識(shí)。這樣在對(duì)公司發(fā)展史、文化等進(jìn)行講解時(shí)，新員工心里已經(jīng)有了些初步的印象，融入到了這個(gè)氛圍，在學(xué)習(xí)中可以借助周圍的“道具”加深理解。

建團(tuán)隊(duì)：培訓(xùn)中不可或缺

來(lái)自一線或銷售系統(tǒng)的員工往往大多都是充滿朝氣的新人。他們彼此了解的不多，對(duì)公司文化了解或許還甚少，但是富有激-情，對(duì)快速彼此了解充滿渴望，只要組織者能夠充分的給他們展示的機(jī)會(huì)，他們就能夠把激-情展現(xiàn)出來(lái)。所以，培訓(xùn)前的破冰導(dǎo)航、團(tuán)隊(duì)建立環(huán)節(jié)是不可或缺的。讓學(xué)員自我介紹后，在組織培訓(xùn)者引導(dǎo)下，快速建立一個(gè)合適人數(shù)的團(tuán)隊(duì)，然后讓他們自己選出隊(duì)長(zhǎng)，起隊(duì)名，隊(duì)呼（如能夠代表他們團(tuán)隊(duì)風(fēng)格的、便于非常響亮喊出的一句短語(yǔ)或口號(hào)），并提前制作一個(gè)一目了然的競(jìng)賽榜，在培訓(xùn)中每位學(xué)員的優(yōu)秀表現(xiàn)都可以為本隊(duì)贏得分值，在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)可以根據(jù)各隊(duì)成績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的精神或象征性的物質(zhì)激勵(lì)（比如提前買好書(shū)籍，并由公司總經(jīng)理在扉頁(yè)上親筆簽名或書(shū)寫(xiě)新員工寄語(yǔ)、祝福語(yǔ)、歡迎詞），這將對(duì)凝聚團(tuán)隊(duì)起到很好的作用，便于學(xué)員在培訓(xùn)中開(kāi)展小組討論、配合講師、開(kāi)展互動(dòng)，更利于學(xué)員在以后工作中樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，產(chǎn)生更強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。

多形式：利于提高培訓(xùn)效果

培訓(xùn)中除了需要內(nèi)訓(xùn)師展現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)，也要在培訓(xùn)方法上不斷創(chuàng)新，根據(jù)成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，更多的采用靈活到位的授課技巧和方式。公司內(nèi)訓(xùn)一般由內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任新員工培訓(xùn)課程講師。內(nèi)訓(xùn)師是一個(gè)很強(qiáng)大的培訓(xùn)力量。在公司的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建立后，可以選派內(nèi)訓(xùn)師參加一些專業(yè)的ttt（培訓(xùn)師培訓(xùn)），提高內(nèi)訓(xùn)師技能。這樣他們可以在逐次的內(nèi)訓(xùn)授課中，不斷演練，以內(nèi)訓(xùn)師的視角將日常管理的知識(shí)、技能、態(tài)度通過(guò)不同的形式來(lái)傳遞給新員工。

內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)負(fù)著公司不同專業(yè)或管理崗位上繁忙的工作，但為做好培訓(xùn)，每個(gè)兼職培訓(xùn)師都能在工作之余認(rèn)真地準(zhǔn)備課件、案例、提綱、輔助材料及文件包等，培訓(xùn)實(shí)施前，培訓(xùn)組織實(shí)施者需要就學(xué)員狀況和職業(yè)分布、培訓(xùn)課時(shí)等和內(nèi)訓(xùn)師做訓(xùn)前的細(xì)致溝通。采用不同的授課方式，比如采用案例教學(xué)法、多媒體播放（光盤(pán)播放、flash動(dòng)漫）、提問(wèn)法、小組討論、頭腦風(fēng)暴、角色扮演、情景模擬、講故事、培訓(xùn)游戲、師生互動(dòng)等多種方法，不僅能活躍課堂氣氛，還能更好地確保了學(xué)員對(duì)課程的理解、記憶和領(lǐng)悟，并對(duì)他們的工作有實(shí)際指導(dǎo)作用，提高培訓(xùn)效果。

勤反饋：讓講師更趨優(yōu)秀

在培訓(xùn)前期，培訓(xùn)組織者對(duì)通知下發(fā)、會(huì)場(chǎng)布置、講師介紹、時(shí)間控制、學(xué)員互動(dòng)、結(jié)業(yè)考試、學(xué)員評(píng)估、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、回顧分享等作好充足準(zhǔn)備的同時(shí)，還要和講師逐一溝通相關(guān)的細(xì)節(jié)，這樣能夠相互支撐更好的完成培訓(xùn)任務(wù)。新員工培訓(xùn)工作的更趨專業(yè)化和人文性，也體現(xiàn)在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)講師授課后的學(xué)員評(píng)估、建議的及時(shí)反饋上。

在及時(shí)整理學(xué)員評(píng)估、反饋意見(jiàn)后，培訓(xùn)組織者要及時(shí)地和講師溝通本次培訓(xùn)環(huán)節(jié)哪些是最值得欣賞的地方，哪些是需要改進(jìn)的地方，并分別從培訓(xùn)組織的角度和內(nèi)訓(xùn)師技能專業(yè)化的角度向每一位講師下發(fā)培訓(xùn)反饋意見(jiàn)單。這樣不僅利于以后培訓(xùn)的組織，也便于吸引講師更好的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，在今后培訓(xùn)中得到改進(jìn)。這樣，勤反饋會(huì)讓公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)力，調(diào)動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師的積極性，提高他們的授課技能，也讓培訓(xùn)師素質(zhì)和影響力不斷提高，更趨優(yōu)秀。

必跟進(jìn)：讓培訓(xùn)成為一個(gè)閉環(huán)

培訓(xùn)后盡快做好對(duì)參訓(xùn)學(xué)員的跟進(jìn)工作，不僅可以更有效的考察新員工參訓(xùn)效果，也對(duì)新員工管理及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性起到一定的促動(dòng)作用。一是分階段對(duì)參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行跟進(jìn)，比如在培訓(xùn)實(shí)施的一個(gè)月后，和學(xué)員電話溝通學(xué)習(xí)后的收獲，對(duì)重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)、對(duì)個(gè)人沒(méi)有掌握的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行交流；二是大概三個(gè)月后，和參訓(xùn)員工所在部門溝通，通過(guò)向參訓(xùn)員工所在部門主管、經(jīng)理等了解該員工在參訓(xùn)之后的表現(xiàn)是否有提高，建立培訓(xùn)反饋檔案表，跟進(jìn)新員工的工作態(tài)度、工作方法是否有改進(jìn)，業(yè)績(jī)是否在培訓(xùn)前后已有提升等，來(lái)充分了解培訓(xùn)對(duì)學(xué)員的影響，以利于更好的幫助學(xué)員將培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的技能、知識(shí)以及態(tài)度等運(yùn)用到工作中去，對(duì)公司團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升起到有力的幫助和支撐作用。

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