青春是我們最寶貴的資本，我想我們需要充分利用青春的力量去追逐夢想。如何處理工作中的壓力和挑戰(zhàn)？接下來是一些寫作示例，希望能夠啟發(fā)大家的創(chuàng)作靈感。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇一
現(xiàn)階段，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國社會(huì)的主要矛盾發(fā)生了歷史性變化，世界又處在百年未有之大變局之中。在黨的整體工作中，意識(shí)形態(tài)工作的地位與作用越來越重要，面臨極為復(fù)雜的新任務(wù)與新挑戰(zhàn)，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會(huì)影響工作的成效，甚至影響到大局。各級黨委、政府和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須高度重視并防范意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)存在的脫節(jié)現(xiàn)象，以高度的自覺性和責(zé)任心，更加注重意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域各項(xiàng)工作的有機(jī)性、聯(lián)動(dòng)性，更加注重以實(shí)際工作推進(jìn)意識(shí)形態(tài)建設(shè)，切實(shí)保障意識(shí)形態(tài)安全，鞏固馬克思主義特別是***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。
意識(shí)形態(tài)與直接的物質(zhì)生產(chǎn)、交換，距離很遠(yuǎn)。但它所反映、倡導(dǎo)的內(nèi)容卻要落實(shí)到物質(zhì)生產(chǎn)、交換領(lǐng)域，特別是人民群眾的實(shí)際生活中來，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。換言之，意識(shí)形態(tài)在形式上是“虛”的，但它的作用、結(jié)果卻是“實(shí)”的，影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政權(quán)安危、社會(huì)健康運(yùn)轉(zhuǎn)等。意識(shí)形態(tài)工作要緊密結(jié)合實(shí)際，貼近人民群眾的日常生活，實(shí)現(xiàn)馬克思主義意識(shí)形態(tài)的大眾化、日常生活化，最大限度地發(fā)揮馬克思主義指導(dǎo)實(shí)踐、感染群眾的真理和道義力量。在這個(gè)問題上，重點(diǎn)是做好兩個(gè)方面的工作。
一方面，把馬克思主義意識(shí)形態(tài)所主張、倡導(dǎo)的內(nèi)容，落實(shí)到實(shí)際生活的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)中去，讓人民群眾真正感受到中國共產(chǎn)黨人言行一致的政治品德。例如，社會(huì)主義核心價(jià)值觀提倡的內(nèi)容都要分門別類、根據(jù)不同條件盡量去落實(shí)。一時(shí)落實(shí)不了的，也要讓群眾知道落實(shí)不到位的原因。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些黨政事業(yè)單位招人，不顧崗位需要與應(yīng)考者的實(shí)際能力，片面強(qiáng)調(diào)大學(xué)本科出身，就違背了公正原則。還有，雖然黨中央不斷強(qiáng)調(diào)民主，但在一些單位，“一言堂”現(xiàn)象依然存在。諸如此類的現(xiàn)象，盡管細(xì)微，但因其直接與群眾生活相關(guān)，無形中侵蝕著馬克思主義意識(shí)形態(tài)和黨的形象。另一方面，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作，要防止片面性和簡單化?，F(xiàn)實(shí)生活的復(fù)雜性、多面性，決定了作為現(xiàn)實(shí)生活映像的復(fù)雜性、多面性——意識(shí)形態(tài)所反映的事物及其發(fā)展，本來就是全面的、發(fā)展的。片面性和簡單化，不適當(dāng)?shù)匕胃呋蛘哔H低事物，或者抓住一點(diǎn)不及其余，在信息來源多元、價(jià)值觀念多樣、社會(huì)獨(dú)立思考能力提升的新條件下，都會(huì)引發(fā)人民群眾的質(zhì)疑甚至反感，帶來偏離意識(shí)形態(tài)工作本來意圖的負(fù)面效應(yīng)。
防范“虛”“實(shí)”之間脫節(jié)，從根本上要做到實(shí)事求是。在意識(shí)形態(tài)部門工作的黨員干部，要有深厚的馬克思主義理論功底，深刻理解黨的基本理論、基本路線和基本方略，以強(qiáng)大的政治敏銳性和政治鑒別力，準(zhǔn)確判斷意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的是是非非，既要防范不適當(dāng)?shù)目浯螅乐怪M疾忌醫(yī)、刻意掩飾，著重從化解人民群眾關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題著手，增強(qiáng)馬克思主義意識(shí)形態(tài)的感召力、說服力。
意識(shí)形態(tài)不是自發(fā)的，而是需要構(gòu)建的。意識(shí)形態(tài)不是支離破碎的，而是具有鮮明的整體性、體系性特征。構(gòu)建意識(shí)形態(tài)的過程，往往伴隨著看不見的但卻是實(shí)實(shí)在在的、激烈的交鋒與碰撞。意識(shí)形態(tài)安全，更需要花大力氣去鞏固、去維護(hù)?！肮ァ迸c“守”，是構(gòu)建意識(shí)形態(tài)、維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全的基本手段。
與一般意義上的攻守不同，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的“守”，體現(xiàn)在批駁錯(cuò)誤思想觀點(diǎn)上。意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的“攻”，體現(xiàn)在從正面闡明正確思想觀點(diǎn)、引導(dǎo)健康社會(huì)輿論與價(jià)值觀念上。審時(shí)度勢，攻守兼?zhèn)?，是意識(shí)形態(tài)工作的理想狀態(tài)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于事物發(fā)展的復(fù)雜性與人們思想認(rèn)識(shí)的局限性，往往會(huì)產(chǎn)生“攻”“守”脫節(jié)現(xiàn)象。在“守”的方面，體現(xiàn)為集中力量攻擊對手的弱點(diǎn)，揭露對手的謬誤，而忽略對自己主張的正面伸張。在“攻”的方面，體現(xiàn)在不顧時(shí)空條件變化，自拉自唱，單方面機(jī)械地闡述自己的主張，缺乏抓住對方致命缺陷進(jìn)行有效攻擊的意識(shí)與能力。“攻”“守”脫節(jié)，嚴(yán)重影響意識(shí)形態(tài)工作的實(shí)際效能。意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的“攻”與“守”，是動(dòng)態(tài)的而非靜態(tài)的。社會(huì)發(fā)展階段不同，力量強(qiáng)弱對比不同，受眾文化程度不同，信息獲取與交流便利程度不同，對“攻”“守”的要求也不同。在相對封閉和社會(huì)獨(dú)立思考能力較弱的條件下，尤其是處在相對弱勢的位置上，意識(shí)形態(tài)工作容易偏向“守”的方面，即通過大張旗鼓地揭露、批判對手的不足，來補(bǔ)強(qiáng)自己的弱勢。與此相反，在開放、相對強(qiáng)勢的條件下，“攻”往往是意識(shí)形態(tài)工作的主要方式。通過擺事實(shí)、講道理，從各個(gè)方面凸顯自己相對于對手的優(yōu)勢，客觀闡明自己的問題，提出解決問題的方案與愿景，幫助受大量蕪雜信息包圍的受眾辨明是非，最大限度爭取他們的理解與認(rèn)同。
防范意識(shí)形態(tài)工作中脫節(jié)現(xiàn)象的產(chǎn)生，技術(shù)層面的基本要求，是做到有理有利有節(jié)。特別是有節(jié)，主要是指在堅(jiān)守底線的前提下，掌握好工作的力度、分寸與余地，根據(jù)不同的情景差異化地運(yùn)用“攻”與“守”策略，在揭露了異己意識(shí)形態(tài)謬誤的同時(shí)，闡明自己主張的意識(shí)形態(tài)的正確性。其中的重點(diǎn)，不在“守”而在“攻”。單純的“守”，不能從根本上抓住人心，是守不住的。入心入腦，歸根到底要靠已經(jīng)被實(shí)踐證明是正確的思想觀點(diǎn)，靠對人民群眾切身利益的有效維護(hù)?！肮ァ薄笆亍币惑w，“守”為“攻”服務(wù)。
經(jīng)濟(jì)全球化，是當(dāng)今世界的時(shí)代潮流。不同國家、制度之間，因?yàn)樯唐?、資本、信息、人員的密切往來，客觀上已經(jīng)形成了一榮俱榮一損俱損的命運(yùn)共同體。特別是信息傳遞前所未有的便利化，給我們的意識(shí)形態(tài)工作帶來了空前的挑戰(zhàn)。防范“內(nèi)”“外”脫節(jié)現(xiàn)象，是意識(shí)形態(tài)工作必須解決的重大問題。
對內(nèi)與對外，是意識(shí)形態(tài)工作的兩個(gè)面。在改革開放最初階段，在相對封閉的條件下，意識(shí)形態(tài)工作的重點(diǎn)在內(nèi)部。通過教育、宣傳、新聞、文藝等途徑，實(shí)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)向全社會(huì)的滲透和覆蓋。面向海外的意識(shí)形態(tài)工作，基本上是跟著國家的外交工作走，對內(nèi)影響不大。相應(yīng)地，意識(shí)形態(tài)工作的內(nèi)外關(guān)聯(lián)程度也不高。改革開放以后，這種狀況發(fā)生了很大改變。當(dāng)前，時(shí)代的變遷，地球村的形成，世界的交融，人們信息來源的多元化，要求我們更加慎重地推進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作。內(nèi)外自然是有別的。例如，馬克思主義是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的旗幟和靈魂。我們對內(nèi)強(qiáng)調(diào)馬克思主義的指導(dǎo)地位，對外要做的就是通過各種渠道，讓世界各國人民了解中國的成就，了解中國對世界和平與發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，有效傳導(dǎo)和型塑中國作為一個(gè)負(fù)責(zé)任發(fā)展中大國的良好形象。但在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，對內(nèi)對外口徑、做法的不同是有限的。新條件新形勢要求我們做到基本標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，避免出現(xiàn)雙重標(biāo)準(zhǔn)乃至多重標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。例如，現(xiàn)階段，美國帶頭在世界上以雙重標(biāo)準(zhǔn)打壓我國發(fā)展，形勢越復(fù)雜，越要堅(jiān)守長期堅(jiān)守、始終如一的立場，越要高揚(yáng)***總書記提出的和平、發(fā)展、公平、正義、民主、自由等人類共同價(jià)值旗幟，越要身體力行地推進(jìn)人類命運(yùn)共同體理念在全世界的落實(shí)。否則，就跳進(jìn)了別人為我們挖的陷阱。
***總書記指出：“中國是東方文明的重要代表，歐洲則是西方文明的發(fā)祥地。正如中國人喜歡茶而比利時(shí)人喜愛啤酒一樣，茶的含蓄內(nèi)斂和酒的熱烈奔放代表了品味生命、解讀世界的兩種不同方式。但是，茶和酒并不是不可兼容的，既可以酒逢知己千杯少，也可以品茶品味品人生?！笨倳浀倪@段論述，充分揭示了人類命運(yùn)共同體的文明根基，應(yīng)該成為推進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作對外對內(nèi)兩個(gè)維度有機(jī)統(tǒng)一的根本依據(jù)。
黨的工作是一個(gè)整體。意識(shí)形態(tài)工作，關(guān)系到發(fā)展方向、思想導(dǎo)向、民族精神和社會(huì)氛圍，必須圍繞現(xiàn)階段黨的中心工作展開，但這個(gè)道理并非所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都明白。因而意識(shí)形態(tài)工作與其他方面工作之間割裂開來的脫節(jié)現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中并不罕見。
一種現(xiàn)象是片面強(qiáng)調(diào)具體部門工作和領(lǐng)導(dǎo)分工，對意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，對分管部門的意識(shí)形態(tài)現(xiàn)狀掌握不足，在具體工作上貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)要求的措施不力。一些部門、地方和單位的政治生態(tài)惡化，腐敗、不作為、不敢為、不擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮現(xiàn)象蔓延，思想上的根源就是不重視意識(shí)形態(tài)工作。我們有9100多萬黨員，如果每一個(gè)黨員心目中都裝著黨和人民，裝著黨章和黨的規(guī)章制度，以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求履行職責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)詮釋黨的性質(zhì)和宗旨，黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣必然清朗澄明、昂揚(yáng)向上。另一種現(xiàn)象是意識(shí)形態(tài)部門的某些工作，落實(shí)黨的最新政治判斷、理論成果的步伐不夠迅速，時(shí)效性不夠強(qiáng)，對社會(huì)上關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的回應(yīng)也不夠及時(shí)，以致于某些雜音不時(shí)出現(xiàn)。全面深化改革，必然觸及既有的社會(huì)利益格局與不符合時(shí)代需要的思想觀念，相應(yīng)的反彈也是正常現(xiàn)象。意識(shí)形態(tài)部門的重要任務(wù)，是把已經(jīng)被實(shí)踐證明了的、黨中央已經(jīng)做出定論的科學(xué)論斷，通過宣傳、教育、理論研究等途徑，快速、及時(shí)地傳播到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域。例如，***總書記明確提出，民營經(jīng)濟(jì)是中國特色社會(huì)主義的內(nèi)在要素，兩個(gè)“毫不動(dòng)搖”是我們必須長期堅(jiān)持的基本方針。再如，改革開放以來新產(chǎn)生的社會(huì)階層的政治定位，我們黨已經(jīng)很明確了，那就是中國特色社會(huì)主義建設(shè)者。即便如此，社會(huì)上、黨內(nèi)外，甚至在某些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心目中，還是反復(fù)出現(xiàn)質(zhì)疑民營經(jīng)濟(jì)屬性、新階層政治定位的聲音。意識(shí)形態(tài)部門，在諸如此類問題上負(fù)有重大責(zé)任。
強(qiáng)調(diào)意識(shí)形態(tài)工作與其他領(lǐng)域工作的有機(jī)聯(lián)系，并不是要泛化意識(shí)形態(tài)，用意識(shí)形態(tài)標(biāo)準(zhǔn)去衡量一切工作。這樣理解，是對意識(shí)形態(tài)地位、作用的曲解或誤解。通過各種渠道及時(shí)發(fā)聲，大張旗鼓宣傳黨的主張，澄清種種不正確的認(rèn)識(shí)，防范出現(xiàn)意識(shí)形態(tài)真空，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心工作創(chuàng)造良好的思想氛圍、輿論氛圍，是意識(shí)形態(tài)工作的根本任務(wù)。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇二
我國社區(qū)服務(wù)總體上在由政府主導(dǎo)，突出表現(xiàn)在政府大包大攬。許多社區(qū)服務(wù)的職能本不該由政府承擔(dān)，但由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代傳統(tǒng)的延續(xù)，政府的觸角伸到了人們社會(huì)生活的每個(gè)角落，改革開放后雖逐步出現(xiàn)非政府社會(huì)組織，但這些服務(wù)力量仍依附于政府權(quán)力，或者直接是政府的下屬單位，受到政府機(jī)關(guān)的過多干預(yù)，難以發(fā)揮社會(huì)組織和民間機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢。
很長一段時(shí)間以來，社區(qū)服務(wù)的職能由街道和居委會(huì)來履行，應(yīng)該是管理部門的政府機(jī)構(gòu)卻沒有發(fā)揮出管理、規(guī)范和指導(dǎo)方面的作用，出現(xiàn)了事無巨細(xì)、觸角過長和角色缺位的尷尬局面：需要什么樣的社區(qū)服務(wù)，應(yīng)該以什么標(biāo)準(zhǔn)制定相關(guān)的政策，在社區(qū)服務(wù)上花多少錢（即用多少財(cái)政），怎樣為社會(huì)組織提供幫助，如何在政府機(jī)構(gòu)和社會(huì)力量之間做好平衡等方面既缺乏深入有效的研究，又沒有足夠有引導(dǎo)力的規(guī)劃和其他配套措施，糟糕的結(jié)果就是現(xiàn)在的社區(qū)組織發(fā)育不全，無法發(fā)揮民間的服務(wù)力量，而同時(shí)政府自己的服務(wù)質(zhì)量也不高。有些政府部門出于習(xí)慣性思維或者是利益關(guān)系，直接包辦代替本應(yīng)由人民自己負(fù)責(zé)的服務(wù)內(nèi)容，對自己的職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，反而成為社區(qū)服務(wù)事業(yè)發(fā)展的阻礙。
當(dāng)然，完全由政府或者企業(yè)單位大包大攬的時(shí)代已經(jīng)過去，但各種制度和文化不會(huì)在過渡時(shí)期自發(fā)出現(xiàn)，需要政府、社會(huì)和每個(gè)公民合力推動(dòng)。廣東省做了一些有益的嘗試，但是總體看來，我國民間自治的社區(qū)服務(wù)組織發(fā)育得還很不夠，其承擔(dān)服務(wù)的能力也還很有限，以致各種服務(wù)力量要么力所不及，存在很多服務(wù)空白，要么觸角伸得過長（以政府為典型）。
無所不包的社區(qū)服務(wù)使主管的民政部門力不從心，政府部門之間也不夠協(xié)調(diào)。因?yàn)樯鐓^(qū)服務(wù)的內(nèi)涵和外延遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出民政工作的職能和權(quán)限，單獨(dú)民政部門的管理難以適應(yīng)社區(qū)服務(wù)大環(huán)境的發(fā)展要求，該管的管不了，該給的給不了，在政策和組織領(lǐng)導(dǎo)上制約了對社區(qū)服務(wù)的發(fā)展。
一方面，社區(qū)服務(wù)工作人員的年齡過大，年輕人，特別是高素質(zhì)的年輕人比重過低。受過高等教育，有較高文化素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的年輕人多不愿從事低收入的社區(qū)服務(wù)工作。許多工作人員都是離退休或者下崗人員、再就業(yè)困難人員、轉(zhuǎn)業(yè)人員等，志愿者就更少了?？傮w上，專業(yè)的服務(wù)能力不高，居委會(huì)干部的代表是“大媽”，真正接受過社區(qū)服務(wù)方面的技能培訓(xùn)的年輕人還相當(dāng)少。
資金的短缺，人才的缺乏，以致服務(wù)水平低是社區(qū)服務(wù)中普遍存在的問題，許多的基層領(lǐng)導(dǎo)僅僅是為了應(yīng)付上級檢查又不得不打出推出一些社區(qū)服務(wù)，或者打起一些招牌。有些地方的社區(qū)服務(wù)中心來利用自己的設(shè)施如房屋，收著房租過日子，不思如何服務(wù)。
除開投入不足的問題，不同地區(qū)、社區(qū)的投入也差別明顯，如中心城區(qū)的社區(qū)服務(wù)設(shè)施就遠(yuǎn)多于郊區(qū)（農(nóng)村且不論）。但總體上，我國的社區(qū)服務(wù)公共設(shè)施相對陳舊，數(shù)量和質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足居民必需的基本服務(wù)需求。新修的居住小區(qū)大多有一定的基本服務(wù)設(shè)施，如鍛煉用的器材、游泳池等，但是許多都是宣傳用的噱頭，真正可供日常使用的未必很好，如晨練、晚練的跑道、一些普通的運(yùn)動(dòng)設(shè)施等都未必佳。公共資源投資的設(shè)施就更是不夠了。
另外，社區(qū)服務(wù)還存在管理未能發(fā)揮合力等問題，但筆者研究有所不及，僅簡述。以前的社區(qū)，追求“麻雀雖小，五臟俱全”，這種體制容易造成大量資源重復(fù)消耗，建設(shè)的重復(fù)率過高，利用率過低，各部門間，各社區(qū)間沒有實(shí)現(xiàn)充分整合。市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源應(yīng)該得到最優(yōu)化的配置。
針對以上問題，筆者特對提升社區(qū)服務(wù)的水平提出以下建議：
政府部門的角色應(yīng)該包括對社區(qū)服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，但具體操作的工作主要就應(yīng)該由社區(qū)居民自主去完成，自我服務(wù)，這樣才能科學(xué)地定位需要社么服務(wù)和進(jìn)行什么服務(wù)。當(dāng)然，這還急需發(fā)展這需要政府和公眾等全體社會(huì)組織和個(gè)體的共同實(shí)踐和理論界的研究支持。
首先，要徹底改變目前社區(qū)服務(wù)中社區(qū)服務(wù)中心掛靠政府部門的機(jī)制，社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)要逐漸與政府部門脫鉤，做到政社分離。只有這樣各司其職，才能適應(yīng)居民多樣化個(gè)逐漸個(gè)性化的需求。社區(qū)服務(wù)的自主化才能讓居民自愿地建立起來公民化的組織，這樣的組織才有蓬勃向上的生命力。社區(qū)服務(wù)社會(huì)化、多元化也有利于服務(wù)組織之間的充分競爭，而不是像從前那樣依靠政府權(quán)力壟斷服務(wù)，或者低效服務(wù)。也只有競爭。才能有助于樹立和提升服務(wù)機(jī)構(gòu)和服務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)觀念。
但是這并不意味著政府與社區(qū)服務(wù)就沒有關(guān)系，政府的職責(zé)在于制定有關(guān)社區(qū)服務(wù)管理的法律法規(guī)和政策，進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，以利于社區(qū)服務(wù)的規(guī)范化、正規(guī)化。
“面向社會(huì)”時(shí)社區(qū)服務(wù)應(yīng)當(dāng)做些什么隨著專業(yè)化和福利性的要求，社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社區(qū)居民提供專業(yè)社會(huì)福利服務(wù)。也就是說，便民利民服務(wù)及其他贏利性服務(wù)要與福利性社區(qū)服務(wù)相分離。民政部只管福利服務(wù)，其他贏利性的社區(qū)服務(wù)可作為獨(dú)立的市場主體進(jìn)入市場，為區(qū)別起見可稱“福利性服務(wù)”為“社區(qū)工作”，稱“贏利性服務(wù)”為“社區(qū)服務(wù)”。
因此，新的管理體制可以是，在“立足社區(qū)，面向社會(huì)”的發(fā)展模式下，逐步形成政府指導(dǎo)社區(qū)服務(wù)主管部門，行業(yè)管理社區(qū)服務(wù)協(xié)會(huì)，獨(dú)立服務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立法人地位的管理體制。
高素質(zhì)的人才，特別是真正受過專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)訓(xùn)練的大學(xué)層次人才能最終被吸引到社區(qū)服務(wù)崗位當(dāng)中來得十分有限，社區(qū)服務(wù)崗位的工作機(jī)會(huì)難以真正地吸引到他們。這個(gè)問題極大地限制了社區(qū)服務(wù)水平的提高。因此急需建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)服務(wù)隊(duì)伍，一方面，要廣泛發(fā)動(dòng)人民群眾參與到社區(qū)服務(wù)中，壯大服務(wù)隊(duì)伍；同時(shí)還要多方吸引高素質(zhì)的社區(qū)服務(wù)人才，以提升服務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)待遇為主，放權(quán)自主，規(guī)范管理；對相關(guān)的工作人員加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)基層社區(qū)服務(wù)工作者的服務(wù)意識(shí)，對相關(guān)工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，以提升社區(qū)服務(wù)的水平。使社區(qū)服務(wù)走上專業(yè)化、科學(xué)化、規(guī)范化和高效化的道路。
社區(qū)服務(wù)的核心工作是滿足人民群眾日益增長各種生活需求，如物質(zhì)需求、精神需求、醫(yī)療需求等。社區(qū)服務(wù)的項(xiàng)目或內(nèi)容都應(yīng)該以此為導(dǎo)向，針對不同年齡、不同性別、不同收入、不同居住條件、不同文化程度和不同的婚姻狀況人群的不同狀況和需求實(shí)際，適時(shí)調(diào)整服務(wù)項(xiàng)目是服務(wù)方式。
筆者在前一篇文章里曾提到社區(qū)服務(wù)具有福利性，但可以產(chǎn)業(yè)化，同時(shí)更應(yīng)該社會(huì)化、法制化和專業(yè)化。隨著社區(qū)服務(wù)事業(yè)的深入推進(jìn)，專業(yè)化問題開始凸顯出來，這主要表現(xiàn)在目前直接從事社區(qū)服務(wù)工作的人員不夠?qū)I(yè)，前面已經(jīng)提到從事社區(qū)服務(wù)的人員專業(yè)素質(zhì)不高，社會(huì)工作專業(yè)的人員和高級管理人員比例太低。
第二個(gè)表現(xiàn)在于社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容單一，不夠?qū)I(yè)化。社區(qū)服務(wù)主要面向老人、殘疾人、優(yōu)撫對象等特殊困難群體；面向社區(qū)居民提供便民利民服務(wù)；面向廣大城市職工和離退休及失業(yè)人員提供社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)；面向社區(qū)企事業(yè)單位和機(jī)構(gòu)團(tuán)體開展雙向服務(wù)等。但社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目中知識(shí)含量低，服務(wù)項(xiàng)目落到實(shí)處的少。
專業(yè)化是社區(qū)服務(wù)生存的依據(jù)和發(fā)展的護(hù)身符。社區(qū)服務(wù)的專業(yè)化不僅能帶動(dòng)社會(huì)工作教育的發(fā)展，緩解社工專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問題，而且有利于社會(huì)團(tuán)體的健康成長，改善社會(huì)結(jié)構(gòu)，有利于社區(qū)服務(wù)的職業(yè)共同體和共同價(jià)值觀的形成；更重要的是能提高社區(qū)服務(wù)的服務(wù)水平，有利于確立和鞏固社區(qū)服務(wù)的專業(yè)地位，使社區(qū)服務(wù)始終具有旺盛的生命力。
社區(qū)服務(wù)的專業(yè)化可從以下幾個(gè)方面著手：建立專門的社區(qū)服務(wù)組織和服務(wù)機(jī)構(gòu)；制定公認(rèn)的職業(yè)規(guī)范；成立監(jiān)督規(guī)范實(shí)施、保障從業(yè)人員合法權(quán)益的行業(yè)自律組織；確立保證社會(huì)工作順利進(jìn)行的格式化程序；建立社會(huì)工作教育和職業(yè)培訓(xùn)體系。
為了提高社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量，需要加強(qiáng)服務(wù)主體間的競爭，以提供多樣化和高質(zhì)量的服務(wù)。服務(wù)主體的治理結(jié)構(gòu)可以借鑒現(xiàn)代化的商業(yè)公司，以完善的組織結(jié)構(gòu)帶動(dòng)和促進(jìn)各服務(wù)主體形成適當(dāng)?shù)闹坪?、充分的競爭。完善的社區(qū)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括：政府部門的社區(qū)服務(wù)發(fā)展辦公室（起指導(dǎo)作用）、社區(qū)居民代表大會(huì)（起決策作用）、社區(qū)居民委員會(huì)（起執(zhí)行作用）、具體的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，設(shè)立相應(yīng)的保障服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、婦女兒童權(quán)益保護(hù)、糾紛調(diào)解、社區(qū)志愿者協(xié)會(huì)、殘疾人等服務(wù)組織或中介機(jī)構(gòu)。
更關(guān)鍵的是大力發(fā)展社會(huì)服務(wù)組織。國外的民間組織不僅提供公共服務(wù)，還可以盈利，這樣既可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，還有助于吸引高水平的人才進(jìn)入。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇三
當(dāng)前我國的環(huán)評工作取得了長足進(jìn)步,不管是在基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目方面,還是技術(shù)改造項(xiàng)目方面,都發(fā)揮了重要作用.而我國正面臨越來越嚴(yán)峻的環(huán)境形勢,但現(xiàn)行的環(huán)評制度還存在諸多缺失,無法完全適應(yīng)國家發(fā)展的'需要.如何提高環(huán)評的地位和作用、促進(jìn)環(huán)境影響評價(jià)法的修改和完善、增強(qiáng)環(huán)評工作的操作性和實(shí)效性,是當(dāng)前我國開展環(huán)評工作所面臨的重點(diǎn)問題.本文就這一問題提出完善我國環(huán)境影響評價(jià)制度,提高其有效性的對策建議和建設(shè)性意見.
作者：翁良善作者單位：永嘉縣環(huán)境保護(hù)設(shè)計(jì)科學(xué)研究所,浙江,永嘉,325100刊名：農(nóng)業(yè)環(huán)境與發(fā)展英文刊名：agro-environmentanddevelopment年，卷(期)：201027(3)分類號：x8關(guān)鍵詞：環(huán)境管理評價(jià)管理問題對策
自我評價(jià)工作中存在的問題篇四
在過去的20××年里，從初進(jìn)弘泰公司至現(xiàn)今，足有十個(gè)月的時(shí)間。在這十個(gè)月的時(shí)間里面，個(gè)人能力飛躍性的提升，暫且不論。但是，個(gè)人成長還是有的。這也得力于公司的信任和培養(yǎng)。下面對個(gè)人工作職責(zé)作一些簡單的總結(jié)和評價(jià)。
在公司里，本人擔(dān)任內(nèi)務(wù)的職位，主要負(fù)責(zé)開單與出納工作。還有其他一些展廳日常工作的監(jiān)督，也在個(gè)人的工作范疇內(nèi)，分類總結(jié)如下：
此項(xiàng)工作需要做到足夠的仔細(xì)、認(rèn)真、謹(jǐn)慎。對于產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)也要有一定的認(rèn)知。如此一來，就能避免很多工作上的失誤。還需特別注意數(shù)據(jù)方面的。對于這份工作，我需要提升的地方還有很多，例如：應(yīng)更仔細(xì)認(rèn)真，盡量避免出錯(cuò);網(wǎng)效率的提升，仍需加強(qiáng)。做到更快更準(zhǔn)，才是最終目標(biāo)!
展廳日常收支工作管理，做到數(shù)目清晰明確，日清月結(jié)。做好登記明細(xì)，以免出現(xiàn)疏漏。當(dāng)天收支情況及時(shí)輸入電腦。在過去的半年里，做得未夠好，來年必須完善。
以上是職責(zé)范圍內(nèi)最主要的工作，毋需置疑，必需竭盡所能做到最好!此外，還有很多展廳的日常工作需要注意。包括：早會(huì)記錄、展廳人員出入登記、客流量登記、電腦日常工作的維護(hù)、公司q群信息的及時(shí)傳達(dá)。另外還有展廳樣板的維護(hù)：樣板的出倉，必須經(jīng)過公司的審批，做好登記以及相關(guān)的手續(xù)，展廳的出倉樣板，需及時(shí)作好補(bǔ)充。還有展廳衛(wèi)生的維護(hù)，屬于個(gè)人負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域，必須每天做到位，龍頭、五金配件的維護(hù)，每月至少打蠟一次。這些工作盡管瑣碎，但是，卻高度體現(xiàn)個(gè)人的工作責(zé)任心。力所能及的事，更需要在細(xì)節(jié)上完善。因此，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，非常必要。
以上不盡詳細(xì)，并且，日常工作中也有諸多疏漏的地方。希望在這次對于過往工作的審視中，獲得經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，來年逐步完善!
自我評價(jià)工作中存在的問題篇五
經(jīng)過我這幾天來深刻思索，反省自己在這20xx年半年來的工作不足之處有以下幾個(gè)方面：第一，關(guān)于現(xiàn)場“5s”方面：對于制造部八字方針的要求，我做的還不夠完善，我對員工的約束力度還不夠大，在日后的工作中首先，在生產(chǎn)過程中多關(guān)注每一位員工是否做到了隨手撿起掉在現(xiàn)場的零件和垃圾，要時(shí)刻提醒他們并執(zhí)行八字方針的要求。在下班后作為班長的我就應(yīng)檢查現(xiàn)場是否到達(dá)要求，最后一個(gè)離開現(xiàn)場。
第二，關(guān)于員工培訓(xùn)方面還有欠缺：在日后的工作中，當(dāng)我參加了部門組織的培訓(xùn)后：我就應(yīng)在會(huì)上認(rèn)真地做好筆錄；然后，在每一天的五分鐘會(huì)議時(shí)把會(huì)上的相關(guān)培訓(xùn)資料灌輸給我的員工。一方面，讓他們也身臨其境到會(huì)議的資料中去；另一方面，這也加強(qiáng)了自己和他們之間相互溝通與了解并且讓他們明白了該怎樣去做事，怎樣才能把事情做好。
第三，在員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方面我的生產(chǎn)過程控制方面監(jiān)督力度還有欠缺：導(dǎo)致了一次嚴(yán)重的質(zhì)量事故。使我和我的員工在物質(zhì)方面有了很大的損失，在心里方面也多了一道嚴(yán)重的傷疤。這時(shí)也給我們敲響了一個(gè)警鐘，在日后的工作中，首先我要以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)做好生產(chǎn)啟動(dòng)流程－首件確認(rèn)。在生產(chǎn)過程中，我多檢查我的員工是否按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)做的，多檢查差異件物料是否是正確的。到每個(gè)工位的時(shí)候我去告訴他們要注意的有哪些，你要做的有哪些。去杜絕不該發(fā)生的問題我們發(fā)生了，讓零公里不會(huì)發(fā)生在我們的手中存在發(fā)生的機(jī)率。
上述三點(diǎn)，是我20xx年上半年目前的不足之處，日后我將杜絕以上三點(diǎn)問題的發(fā)生，吸取以前問題的教訓(xùn)。透過日后不斷的努力學(xué)習(xí)，望能成為公司一名合格的班組長！??！
自我評價(jià)工作中存在的問題篇六
教育評價(jià)是教育過程中不可或缺的一個(gè)部分而教師評價(jià)是教育評價(jià)中很重要的組成部分。在教師評價(jià)中教師自我評價(jià)又稱“自我反思評價(jià)”，是指“學(xué)年開始前、學(xué)年開始后和學(xué)年結(jié)束時(shí)，教師對照《教師自我評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，對自己的工作分別進(jìn)行診斷性評價(jià)、形成性評價(jià)和終結(jié)性評價(jià)，從而實(shí)現(xiàn)教師的自我教育、自我激勵(lì)、自我提高、自我完善、自我反思和自我發(fā)展。教師自我評價(jià)中，教師長期以來都扮演著被評價(jià)者的角色，社會(huì)、政府和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)則一直作為評價(jià)主體掌握相關(guān)評價(jià)權(quán)利和評價(jià)資源，包括評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定、參與評價(jià)的自由選擇及對評價(jià)結(jié)果的解釋等等。這樣的評價(jià)方式確實(shí)在某些方面具有較高的客觀性和實(shí)效性。但是對于在教學(xué)中占有主導(dǎo)地位、同樣作為教育主體的教師群體，自我評價(jià)我國目前還未全面開展，有些地方和單位只是自己小范圍內(nèi)開展，并且開展過程中所采取的方式、方法和標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，主要采取的方式為教師自己對自身的教學(xué)行為進(jìn)行評價(jià)，外部監(jiān)管機(jī)制并未完善，效果也并不能同日而語。
1、教師自我評價(jià)以自我為中心，主觀性強(qiáng)：
教師在學(xué)校教育過程中，本身處于多重的社會(huì)角色中，主要有教授知識(shí)、學(xué)生課堂行為的管理、學(xué)生言行的示范者、學(xué)生心理行為的塑造者、學(xué)生家長心目中的佼佼者、被校方、教育部門管理的人員、朋友等等，教師需要考慮的事情方方面面，由自身作為考核評價(jià)的決策人員來考核自身，考核評價(jià)的結(jié)果往往比較片面，受自我為中心、主觀性、傳統(tǒng)評價(jià)思想的影響，考核評價(jià)結(jié)果不全面，并且不客觀、不深入。
2、教師自我評價(jià)無明確的目標(biāo)，自我評價(jià)的結(jié)果不理想。
（1）教師評價(jià)一直以他評為主,自評流于形式。
目前實(shí)行的教師自我評價(jià)，還處于逐步完善、進(jìn)行充實(shí)的階段，并沒有成功的經(jīng)驗(yàn)和范例進(jìn)行借鑒，教師評價(jià)一直以他評為主，教師的自評僅僅被看作是他評的輔助手段,未受到人們的重視和有效利用，使得自評流于形式，學(xué)校和教師本身都未有效地落實(shí)教師自我評價(jià)。因此教師自我評價(jià)結(jié)果往往指向多個(gè)方向，有的注重自身學(xué)識(shí)課堂經(jīng)驗(yàn)的積累、有的傾向于學(xué)生心理的導(dǎo)向?qū)W生行為的管理、有的關(guān)注在與學(xué)生的交流，使的學(xué)生能更加順利的獲取知識(shí)或者有的更注重于自身的修身養(yǎng)性等等，自我評價(jià)無明確的方向，從而導(dǎo)致自我評價(jià)的結(jié)果不理想。
學(xué)校在開展教師自我評價(jià)的過程中，缺乏必要的自評培訓(xùn)和觀念的普及，從而使教師缺乏必要的自評知識(shí)而導(dǎo)致教師自我評價(jià)的正確性和有效性受到影響。
教師自評尚未形成明確統(tǒng)一的自評標(biāo)準(zhǔn)，從而教師自我評價(jià)的實(shí)施和結(jié)果處理就難以進(jìn)行，從而形成了教師自評的巨大阻礙。
3、教師自我評價(jià)中缺乏持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。
針對教師自我評價(jià)存在的一些問題，產(chǎn)生這些問題的原因應(yīng)從自身因素、社會(huì)因素兩個(gè)方面確定：
自我評價(jià)工作中存在的問題篇七
1.小學(xué)班主任的教學(xué)觀念比較落后。目前的小學(xué)教師，一般都沒有受過專門的班主任工作訓(xùn)練，承擔(dān)班主任工作的人，多半是在自己的實(shí)踐摸索中積累經(jīng)驗(yàn)。對于班級管理所需要的理論，如教育學(xué)、教育心理學(xué)、管理心理學(xué)、班級教育管理學(xué)、教育社會(huì)學(xué)等知識(shí)，他們掌握得較少，這就導(dǎo)致了小學(xué)班主任缺乏理論指導(dǎo)和班級管理觀念落后，這也是其在日常管理中問題存在的主要原因。
2.小學(xué)班主任的素質(zhì)建設(shè)不到位。由于當(dāng)前的小學(xué)班主任受到傳統(tǒng)的思想的影響，為在學(xué)生面前樹立一定的權(quán)威性，忽視了和學(xué)生之間的溝通與交流。在進(jìn)行教學(xué)的過程中，往往對學(xué)生提出的要求和任務(wù)沒有一定的針對性，不能幫助學(xué)生更好的學(xué)習(xí)，同時(shí)，還影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。另外，小學(xué)班主任在進(jìn)入工作崗位后，沒有進(jìn)行知識(shí)的更新和培訓(xùn)，自身的知識(shí)和素質(zhì)開始落后，逐漸影響到了學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展。
3.班主任工作量大，事務(wù)繁雜。班主任工作既有教學(xué)任務(wù)又要進(jìn)行班級管理工作，責(zé)任重，壓力大，這就需要全身心投入。量大主要是指班主任工作要花去大量時(shí)間，在工作中經(jīng)常是自己給自己找麻煩，如果對工作不推諉、不躲避，事情自然越找越多，越干越多，永無窮盡。面廣是指要管好學(xué)生的安全、學(xué)生的學(xué)習(xí)、學(xué)生的紀(jì)律以及他們的身心健康。壓力大是指班主任的工作是學(xué)校教育、社會(huì)教育、家庭教育最具體的組織者和實(shí)施者，一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明、學(xué)習(xí)風(fēng)氣良好的學(xué)校必須要有一支素質(zhì)過硬、才能卓越的班主任隊(duì)伍，家長要放心需要有一個(gè)負(fù)責(zé)任的班主任，所以班主任大量的精力被耗去，如果沒有樂于奉獻(xiàn)精神，甘于吃苦精神，就會(huì)感到苦不堪言，疲于奔命，難以把工作做好。
二、解決策略
小學(xué)教育是整個(gè)教育的關(guān)鍵和難點(diǎn)，因此，要搞好小學(xué)教育，必須得加強(qiáng)小學(xué)班主任在班級管理中的作用。并通過對小學(xué)班級的現(xiàn)狀分析，根據(jù)實(shí)情采取相應(yīng)對策，使班級管理工作與時(shí)俱進(jìn)，走上正規(guī)化、系統(tǒng)化道路。
1.加強(qiáng)對小學(xué)班主任的培訓(xùn)和教學(xué)，提高班主任工作水平。要實(shí)現(xiàn)小學(xué)教學(xué)質(zhì)量的提高，首先要加強(qiáng)對班主任的培訓(xùn)和教學(xué)，提高班主任的綜合素質(zhì)和教學(xué)水平，實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的提高。在具體的實(shí)施過程中，教育相關(guān)部門要建立起長效的班主任培訓(xùn)機(jī)制，定期對小學(xué)班主任進(jìn)行培訓(xùn)，更新教學(xué)觀念，提升班級管理水平，促進(jìn)班主任工作的有效進(jìn)行。
2.與學(xué)生家長共同合作，加強(qiáng)課后管理。如，每學(xué)期召開全體學(xué)生家長會(huì)，給家長以信心;實(shí)施家長培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)家長家教不但有法而且得法;開家長會(huì)，讓優(yōu)秀學(xué)生的家長作典型發(fā)言，引起漠視家庭管理工作的家長重視。
3.建立有效的班主任工作考核制度。要充分調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性，就要建立有效的班主任工作考核制度，不僅要實(shí)現(xiàn)對班主任工作的客觀評價(jià)，還要引導(dǎo)班主任樹立科學(xué)的價(jià)值取向。首先，要確?？己酥贫鹊耐该骱鸵?guī)范，只有這樣，才能保證具體考核工作進(jìn)行得客觀公正，讓參與考核的班主任感覺到公平。其次，要將班主任工作的具體內(nèi)容作為考核指標(biāo)，包括班主任對學(xué)生的心理輔導(dǎo)、行為輔導(dǎo)等，這些考核指標(biāo)對班主任的工作有著很好的導(dǎo)向作用，還能促進(jìn)班主任在班級管理中的積極性。最后，學(xué)校要根據(jù)實(shí)際情況，加強(qiáng)班主任工作考核和教學(xué)質(zhì)量的掛鉤，并進(jìn)行一定的待遇獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而激發(fā)班主任在班級管理中的主動(dòng)性。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇八
近年來，同城票據(jù)交換發(fā)案率較高，其主要原因是同城票據(jù)內(nèi)部交換控制機(jī)制存在一定缺欠，不能有效地規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn)，確保銀行資金安全運(yùn)營，亟待進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。
一、同城票據(jù)交換存在問題。
1、復(fù)核與交換手續(xù)不嚴(yán)格。由于受同城網(wǎng)絡(luò)的限制，
同城票據(jù)交換仍然沒有完全脫離人工交換，在票據(jù)交換過程中，從提出票據(jù)這個(gè)方面看，票據(jù)交換要經(jīng)接柜員、記賬員、復(fù)核員、綜合員、票據(jù)交換員等幾個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有不同的人審核確認(rèn)，但票據(jù)傳到交換員手中之后的一系列處理，往往缺乏復(fù)核監(jiān)督，增加了作弊的可能性，也為交換員作案創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，票據(jù)從交換員到記賬員這個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)建立嚴(yán)格的交換手續(xù)，對每張票據(jù)的種類、金額、戶名等進(jìn)行逐一登記，實(shí)際工作中，登記執(zhí)行的不好，有的根本就沒有登記。
2、違規(guī)操作，管理滯后?？v觀票據(jù)交換中發(fā)生的案件，有相當(dāng)一部分是沒有很好地執(zhí)行規(guī)定的操作規(guī)程所致，有的票據(jù)交換員的上機(jī)口令其他經(jīng)辦人員也知曉，會(huì)計(jì)崗位應(yīng)該按崗位分離監(jiān)督制約操作，有些業(yè)務(wù)需要由會(huì)計(jì)主管完成的工作，有時(shí)候也會(huì)由交換員代替完成。只要個(gè)人臨時(shí)有事，超越職能權(quán)限現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至一人包攬票據(jù)交換全過程，有的受人員的限制，臨時(shí)性從事記賬、復(fù)核，又從事票據(jù)交換業(yè)務(wù)，且沒有任何交接手續(xù)，票據(jù)交換員既掌握票據(jù)交換專用章，又掌握業(yè)務(wù)公章、轉(zhuǎn)訖章，個(gè)人名章到處亂放，安全意識(shí)淡薄，致使犯罪分子有機(jī)可乘。
3、票據(jù)交換員素質(zhì)不高。實(shí)際工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些單位讓坐不住凳子的人員從事票據(jù)交換工作，這部分人中個(gè)別人責(zé)任心不強(qiáng)，素質(zhì)不高甚至較差，在完成工作時(shí)，對票據(jù)審核不嚴(yán)格，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡薄，不能夠很好地執(zhí)行有關(guān)的規(guī)章制度，而人民銀行的票據(jù)交換員又無法對他們實(shí)施有效管理，交換完畢后，有的交換員便帶上票據(jù)走向社會(huì)，增加了很多不安定因素。
二、加強(qiáng)完善同城票據(jù)交換措施。
1、加強(qiáng)票據(jù)的組織領(lǐng)導(dǎo)。票據(jù)交換的.安全與否，重點(diǎn)在領(lǐng)導(dǎo)，如果各金融機(jī)構(gòu)能夠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在交換員的用人上，要選派責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng)的人員，對不適合做交換員的工作的交換員，要及時(shí)更換，防患于未然。
2、加強(qiáng)同城票據(jù)環(huán)節(jié)控制。票據(jù)交換每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)，都必須取得或填制合法有效的原始憑證，對取得的憑證必須嚴(yán)格復(fù)核，對需要自制的憑證要嚴(yán)格復(fù)核，要經(jīng)過會(huì)計(jì)主管的審核確認(rèn)，要完善票據(jù)交換制度，經(jīng)辦人員臨時(shí)有事需要辦理交接手續(xù)，明確責(zé)任，以便有據(jù)可查。
3、加強(qiáng)票據(jù)交換內(nèi)部監(jiān)督控制管理。票據(jù)交換業(yè)務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是票據(jù)復(fù)核，在審查票據(jù)時(shí)，必須審核票據(jù)的合法性和有效性，對取得的憑證必須按照憑證要素嚴(yán)格復(fù)核，尤其對自制憑證應(yīng)重點(diǎn)復(fù)核，有些票據(jù)必須經(jīng)過會(huì)計(jì)主管的審核，同時(shí)，加強(qiáng)復(fù)核程序的執(zhí)行，票據(jù)交換員、記賬員、復(fù)核員綜合員之間，只要發(fā)生票據(jù)交接行為，就應(yīng)該嚴(yán)格按照手續(xù)進(jìn)行交接，防止隨意無手續(xù)的交接，不論工作有多忙，明確責(zé)任是必不可少的環(huán)節(jié)。針對采取計(jì)算機(jī)處理同城票據(jù)交換業(yè)務(wù)的特殊性，在分離明確職責(zé)的同時(shí)，應(yīng)徹底分離票據(jù)交換員與票據(jù)操作員的職責(zé)，形成相互監(jiān)督制約、相互核對的控制機(jī)制。
4、完善憑證印章管理。要加強(qiáng)重要空白憑證的管理，杜絕部分交換員隨時(shí)隨地開支票蓋印章的現(xiàn)象，嚴(yán)格“印證分管制度，防止犯罪分子利用支票、印章作案的現(xiàn)象，確保資金的絕對安全。
5、加快同城清算網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。從目前情況看，一些單位仍然處在半機(jī)器半手工操作階段，且沒有一個(gè)成型固定的同城清算系統(tǒng)，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，半手工操作難以避免適應(yīng)資金清算的要求，只有加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，才能提高同城資金的日抵用率。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇九
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（一）：
1、對待工作不夠主動(dòng)進(jìn)取，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。
2、執(zhí)行本事方面：對所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)。
3、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。
5、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。
6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點(diǎn)這明天學(xué)點(diǎn)那，結(jié)果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識(shí)不系統(tǒng)不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實(shí)不到行動(dòng)上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。
8、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理本事不強(qiáng)。雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。
9、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會(huì)有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時(shí)除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時(shí)還會(huì)把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會(huì)給自我的工作帶來動(dòng)力。
10、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時(shí)研究得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時(shí)候也放松了對自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（二）：
一是工作態(tài)度不認(rèn)真，存在敷衍了事、馬虎不仔細(xì)、糊弄應(yīng)付的情景，甚至對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯(cuò)。
二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)上報(bào)，不拖到最終不去做，導(dǎo)致工作比較被動(dòng)。
三是工作作風(fēng)不扎實(shí)，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實(shí)際做的少。
四是工作中不愿意負(fù)職責(zé)，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時(shí)，不想方設(shè)法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問題時(shí)，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會(huì)做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到及時(shí)有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
五是缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，異常是涉及到兩個(gè)人做同一性質(zhì)、同樣的工作時(shí)，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺(tái)，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)。
六是工作缺乏主動(dòng)性，對于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的事情，領(lǐng)導(dǎo)不交待、不囑咐，從不會(huì)主動(dòng)去做，就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動(dòng)騰”。
七是工作方法不當(dāng)，很多時(shí)候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結(jié)，總是以舊有的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量新的工作，就認(rèn)為已有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn)。
八是服務(wù)態(tài)度不到位，異常是在不能及時(shí)幫忙業(yè)務(wù)部門解決問題時(shí)，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個(gè)別部門、個(gè)別員工不滿意我們的服務(wù)。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（三）：
1、解決生產(chǎn)中存在的實(shí)際問題的本事還需要加強(qiáng)，欠缺理論知識(shí)與實(shí)際生產(chǎn)相結(jié)合的經(jīng)驗(yàn)與技巧。在以后工作生活中在鞏固理論知識(shí)的同時(shí)，多去車間實(shí)際操作，多向車間師傅請教，把學(xué)到的知識(shí)及時(shí)總結(jié)，能理論聯(lián)系實(shí)際，做到問題再次出現(xiàn)時(shí)能夠及時(shí)解決。
2、欠缺與領(lǐng)導(dǎo)、同事及崗位師傅之間的溝通技巧，對自我工作的效率及結(jié)果影響較大。以后工作中要改善自我說話及做事的方式方法，學(xué)習(xí)溝通技巧，使自我的工作更順利開展。進(jìn)取與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時(shí)匯報(bào)。主動(dòng)與同事們探討，與崗位師傅請教，不懂不清的問題及時(shí)學(xué)習(xí)溝通。
3、對工作的安排不夠合理，對問題一把抓，不能分清工作的輕重緩急，造成工作盲目性大，造成身心疲憊卻成果不明顯。在下步工作中要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排工作，做好目標(biāo)管理，了解工作的輕重緩急，及時(shí)做好工作計(jì)劃及記錄。
4、解決實(shí)際問題的思路還不夠開闊，不能夠開動(dòng)腦筋，主動(dòng)去深入思考，很多問題的解決辦法在領(lǐng)導(dǎo)、同事的一句話中讓自我豁然開朗，而自我卻不能想到。在以后工作中學(xué)會(huì)開動(dòng)腦筋，主動(dòng)思考，充分地研究問題，不斷探索出工作方法和思路。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（四）：
(一)普遍重視不夠。
一些部門的黨組織對基層社會(huì)結(jié)構(gòu)面臨的改革和調(diào)整認(rèn)識(shí)不足，對新形勢下開展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠，沒有把這項(xiàng)工作放到黨的建設(shè)的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實(shí)方面做得不夠。
(二)任務(wù)不明確，工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和管理的需要。
對于當(dāng)前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù)，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準(zhǔn)重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，切實(shí)有效的措施、載體和機(jī)制不多。
(三)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱。表現(xiàn)為：
一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會(huì)青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動(dòng)黨員管理上比較薄弱。流動(dòng)黨員主要有以下幾類：
(6)流動(dòng)人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動(dòng)性大，有的黨員政治意識(shí)不強(qiáng)，長期脫離組織。
(四)工作機(jī)制還不健全。
目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機(jī)制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識(shí)不強(qiáng)，支持、參與社區(qū)建設(shè)的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的職責(zé)不明確，沒有建立層層負(fù)責(zé)和專人負(fù)責(zé)等職責(zé)制。
(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。
目前，一些社區(qū)黨組織開展活動(dòng)，方法單一陳舊，不能適應(yīng)新形勢下城市社區(qū)建設(shè)和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動(dòng)僅僅理解為傳達(dá)文件和組織學(xué)習(xí)，缺乏創(chuàng)新和針對性。一項(xiàng)調(diào)查證明，一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會(huì)上學(xué)習(xí)傳達(dá)上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動(dòng)的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好的發(fā)揮。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（五）：
經(jīng)過近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡要總結(jié)如下：
1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理本事不強(qiáng)。雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。
2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時(shí)研究得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。
在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：
1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自我對理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自我解決實(shí)際問題的本事。
2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自我的思想理論水平，加強(qiáng)自我的事業(yè)心和職責(zé)感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才干，提高駕馭工作的本事，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。
3、在實(shí)際工作中，要更加進(jìn)取主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自我的實(shí)際工作本事。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（六）：
1、欠缺對學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的高度。由于平時(shí)較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。
2、欠缺學(xué)習(xí)知識(shí)的廣度和深度。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，只注重看些時(shí)世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識(shí)涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識(shí)，對有必須深度的業(yè)務(wù)知識(shí)涉獵較少。學(xué)習(xí)的知識(shí)缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動(dòng)不夠，學(xué)習(xí)停留在表面上。
3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對于自我分管的工作，沒有開創(chuàng)進(jìn)取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識(shí)，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。看待具體工作習(xí)慣使用書本，不善于與實(shí)際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識(shí)不夠強(qiáng)。
5、工作方法不夠活。自我認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的本事比較差，在處理問題上異常是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
6、作風(fēng)上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進(jìn)不一樣的批評和意見，自認(rèn)為自我什么都對，對什么都懂，其實(shí)都是一知半解，沒有竭力維護(hù)好群眾的正當(dāng)利益。自我要求不夠嚴(yán)，嚴(yán)以待人，寬以待己。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（七）：
1、我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不一樣意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。
2、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有必須的難度。
3、自我太追求完美。這個(gè)缺點(diǎn)的提及率差不多最高了，這樣描述缺點(diǎn)無非是變相夸獎(jiǎng)自我，這是“路人皆知”的問題，即使真有這樣的不足，應(yīng)當(dāng)也盡量回避。
4、我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。
5、我辦事比較毛躁，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。
6、自我性格急躁?！拔倚宰蛹保I(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來能夠三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)當(dāng)改正”。這個(gè)缺點(diǎn)，讓人有點(diǎn)哭笑不得，學(xué)會(huì)把缺點(diǎn)描述的更真實(shí)很重要，不要故意顯擺自我的優(yōu)點(diǎn)，細(xì)心弄巧成拙。
7、我什么知識(shí)或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。
8、不注意身體，工作起來，渾然忘我，常常熬夜。
在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：
1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自我對理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自我解決實(shí)際問題的本事。
2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自我的思想理論水平，加強(qiáng)自我的事業(yè)心和職責(zé)感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才干，提高駕馭工作的本事，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。
3、在實(shí)際工作中，要更加進(jìn)取主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自我的實(shí)際工作本事。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（八）：
1、學(xué)習(xí)的不夠，對于有關(guān)文件精神和相關(guān)政策理解不透徹;。
2、創(chuàng)新意識(shí)不足;。
3、服務(wù)意識(shí)不到位;。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（九）：
本人對照工作、學(xué)習(xí)實(shí)際，認(rèn)真排查，主要在以下三個(gè)方面存在不足：
一、學(xué)習(xí)缺乏深入性，理論水平和業(yè)務(wù)水平還在低度徘徊。在學(xué)習(xí)上缺乏理論對實(shí)踐的有力指導(dǎo)，學(xué)習(xí)要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)質(zhì)量不高。雖然寫了一些學(xué)習(xí)心得體會(huì)，但大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導(dǎo)性文章還沒有，學(xué)習(xí)缺乏檔次，流于形式。
二、思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于按領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，機(jī)械式地開展。思想沒有完全與社會(huì)發(fā)展構(gòu)成的管理合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團(tuán)結(jié)等因素的左右下，在推動(dòng)工作中，存在著萎縮心理。
三、工作缺乏深入研究和細(xì)致，不能進(jìn)取全面掌握相關(guān)工作規(guī)定、資料、方法等，工作中時(shí)而出現(xiàn)盲目和被動(dòng)。
存在上述不足，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的思想根源，概括起來主要是：黨性修養(yǎng)不到位，科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵理解不透徹，業(yè)務(wù)素質(zhì)不到家，學(xué)習(xí)不重視，領(lǐng)導(dǎo)和駕馭工作本事還不強(qiáng)、水平還不高，大刀闊斧地開展工作的魄力不足。
本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，重點(diǎn)從以下幾方面入手。
一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定夢想信念。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，加強(qiáng)黨性鍛煉。認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，堅(jiān)定共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大夢想和社會(huì)主義信念，認(rèn)真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養(yǎng)。根據(jù)自我分管的工作，有針對性地學(xué)習(xí)研究，力求學(xué)得深一些、學(xué)得透一些，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步提高自我的理論水平、拓寬自我的知識(shí)面，增強(qiáng)自我在科學(xué)確定形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面、總攬全局等方面的本事。
二是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，大膽解放思想。從事務(wù)中解放出來，用更多的時(shí)間研究新問題，立足現(xiàn)實(shí)，著眼長遠(yuǎn)，研究研究前瞻性工作思路，加強(qiáng)調(diào)查研究細(xì)致化、日常工作管理常規(guī)化、宣傳教育先行化的總體工作思路，按照市委、市政府確定的目標(biāo)思路，進(jìn)一步服務(wù)好開發(fā)區(qū)。
三是牢記服務(wù)宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，樹立公仆形象。認(rèn)真落實(shí)全心全意為企業(yè)服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系企業(yè)，盡最大努力協(xié)助解決企業(yè)建設(shè)生產(chǎn)中存在的困難，促進(jìn)開發(fā)區(qū)的發(fā)展再上新臺(tái)階。
四是進(jìn)一步改善作風(fēng)，不斷提高工作效率。根據(jù)分工負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求，把時(shí)間和精力放在重抓落實(shí)上，構(gòu)成有思考、有布置、有檢查、有落實(shí)的良好風(fēng)氣。集中力量加強(qiáng)管理，不斷提高工作效率。
五是立足本職工作，開拓創(chuàng)新。作為新任領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決破除影響工作發(fā)展的阻力，樹立從做好自我的本職工作開始，從全心全意為人民服務(wù)做起的意識(shí)，以人民滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為衡量自我地位的標(biāo)志。把準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級指示和意圖與準(zhǔn)確掌握我區(qū)實(shí)際和準(zhǔn)確定位自我主角職責(zé)緊密結(jié)合起來，求真務(wù)實(shí)，統(tǒng)籌兼顧，銳意進(jìn)取，努力開創(chuàng)工作新局面。
我相信，有上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和黨組織、同志們對我的幫忙和支持，我必須能更好的完成工作。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（十）：
財(cái)務(wù)部工作不足之處及整改措施。
財(cái)務(wù)部作為公司的一個(gè)獨(dú)立部門，在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)下，財(cái)務(wù)各成員基本堅(jiān)持著平穩(wěn)有序的工作態(tài)勢。為實(shí)現(xiàn)公司的整體發(fā)展目標(biāo)，財(cái)務(wù)部一向在改善自身的工作方法，提高核算的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)報(bào)表的時(shí)效性，并經(jīng)過集團(tuán)開展的紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動(dòng)為契機(jī)來為公司高層的決策供給有用的資料。
公司的業(yè)務(wù)量在不斷的擴(kuò)張，異常是在2014年全球金融危機(jī)的背景下依然堅(jiān)持營業(yè)額的持續(xù)增長，業(yè)務(wù)發(fā)展為企業(yè)的提升注入新鮮的血液，也對公司當(dāng)前的管理水平提出了更高的要求。僅有人去適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，沒有企業(yè)去適應(yīng)人的要求，如何適應(yīng)市場變化，提高公司的管理水平？成為現(xiàn)階段公司發(fā)展的主要任務(wù)之一。財(cái)務(wù)部在執(zhí)行集團(tuán)公司的管理制度的同時(shí)，盡管取得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及溝通不暢的問題，針對當(dāng)前情景，財(cái)務(wù)部必須加強(qiáng)對下屬和同事間的教育及宣導(dǎo)，經(jīng)過思想及行為上的整改，不改的改善工作方法和思路，增強(qiáng)工作職責(zé)感，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。
根據(jù)具體情景，現(xiàn)將這些問題列示如下：
一，溝通不暢的問題：財(cái)務(wù)部與其他部門在溝通總體上是和諧的，一向以來均奉行“工作為主”，“對事不對人”的溝通原則，有問題便直接提出，以力求問題的解決。在與其他部門溝通時(shí)，不排除在個(gè)別問題上，因?yàn)楣ぷ鞯碾y以開展而較為情緒化，出現(xiàn)溝通的言辭不當(dāng)，根本原因也是沒有主動(dòng)與同事協(xié)商，尋求解決問題的辦法。從觀念上講，不能站在更高的角度去看待問題，缺乏對公司整體利益的研究，不利于公司行政命令的下達(dá)與執(zhí)行。這樣的思想觀念存在許多的不足：一方面影響公司的團(tuán)結(jié)，對公司營造進(jìn)取向上的工作氣氛產(chǎn)生了負(fù)面影響，對企業(yè)文化的培養(yǎng)起到消極的作用；另一方面讓同事關(guān)系緊張化，不利于工作上的配合，增加了溝通方面的成本，溝通成本是隱性的，很難去計(jì)量，但卻能最終導(dǎo)致職工數(shù)量的增加和工作質(zhì)量的下降。溝通問題整頓不僅僅存在于財(cái)務(wù)部，其他部門的也應(yīng)當(dāng)重視起來，做到有則改之，無則嘉勉，在觀念上杜絕“本位主義”思想的漫延，為營造進(jìn)取樂觀向上的企業(yè)文化，為提升個(gè)人的素養(yǎng)而進(jìn)行自我反省。
此外，財(cái)務(wù)部所涉及到的政府部門有國稅地稅，工商，統(tǒng)計(jì)等多個(gè)部門，相比較而言，這方面的工作相比較較平衡，沒有出現(xiàn)大的問題，對政府部門的溝通也略有不足之處，今后還有待加強(qiáng)。因?yàn)榕c政府部門的良性互動(dòng)，在實(shí)際工作中，能夠減少較多的阻力與麻煩，碰到問題也會(huì)主動(dòng)知會(huì)并得到幫忙。
業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)等諸多部門，但做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作是十分必要的。根據(jù)財(cái)務(wù)所涉及到的具體環(huán)節(jié)，存在如下問題：
第三，對財(cái)務(wù)“卡貨”不利方面的彌補(bǔ)措施：我們此刻所實(shí)行的財(cái)務(wù)“卡貨”規(guī)定，這個(gè)規(guī)定對部分惡意拖欠貨款的客戶，產(chǎn)生了必須的壓力，構(gòu)成了制約因素，也回收了一些欠款時(shí)間較長的貨款，可是對于付款信用良好的客戶，弊端也很明顯，“卡貨”給客戶留下不好的印象，財(cái)務(wù)靈活控制又沒有標(biāo)準(zhǔn)，操作難度較大。由于財(cái)務(wù)的“卡貨”，部分業(yè)務(wù)員的依靠財(cái)務(wù)“卡貨”收款的心態(tài)明顯，對于這個(gè)問題需要兩個(gè)部門主動(dòng)提高催款的意識(shí)。
三，費(fèi)用報(bào)銷的問題：由于生產(chǎn)規(guī)范的擴(kuò)張，費(fèi)用開支也隨著增加，正常合理的費(fèi)用開支，是保障公司正常動(dòng)作的物質(zhì)基礎(chǔ)，收入與成本的同時(shí)增加，同時(shí)也貼合收入與成本的配比原則。從此刻的情景來看，必須程度上存在費(fèi)用開支的浪費(fèi)現(xiàn)象，比如由于沒有“貨比三家”，導(dǎo)致采購單價(jià)過高，采購的耗材由于沒有專業(yè)人員的驗(yàn)收可能質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，今后在物耗采購方面，倉庫不僅僅要加強(qiáng)數(shù)量驗(yàn)收，技術(shù)部還要加強(qiáng)品質(zhì)的驗(yàn)收檢查。生產(chǎn)研發(fā)過程中要加強(qiáng)機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，工具配件的不合理使用可能導(dǎo)致?lián)p壞及修理，從而提高維護(hù)和運(yùn)營成本。隨著業(yè)務(wù)量的增加，交際應(yīng)酬費(fèi)用有較大幅度的增加，公司規(guī)定在非特殊情景下，客戶在食堂用餐的規(guī)定沒有得到很好的實(shí)行。
2014年降低了30%以上，而原材料的采購單價(jià)的下降幅度卻沒有到達(dá)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，必須程度上提高了公司材料成本的在銷售單價(jià)中的比重，增加了運(yùn)營的成本，降低了公司整體的利潤水平。
五，倉庫重新劃歸生管部一點(diǎn)見意：一般情景下的工廠運(yùn)作，倉庫物料均歸pmc的調(diào)度，pmc計(jì)劃調(diào)度與倉庫收發(fā)保管相接合，兩個(gè)部門的聯(lián)系也最為緊密，兩者之間的密切合作能夠極大的降低呆壞料成本。08年由于倉庫出現(xiàn)無賬務(wù)管控狀態(tài)，較為嚴(yán)重的影響了工廠的生產(chǎn)，同時(shí)也不貼合企業(yè)的規(guī)范動(dòng)作，對大客戶的導(dǎo)入產(chǎn)生了較大的制約，公司決定暫劃歸財(cái)務(wù)監(jiān)管，09年倉庫賬目數(shù)據(jù)已基本建立起來，倉庫的“賬，物，卡”體系也相應(yīng)的建立起來，盡管賬目的準(zhǔn)確性還有待進(jìn)一步提高，但只要今后加強(qiáng)對倉庫的管理及人員的培訓(xùn)，還是能夠到達(dá)大客戶的核查要求。倉庫的歸屬如不在pmc部之下，倉庫的數(shù)據(jù)共享就需要相互知會(huì)，一旦發(fā)生溝通不及時(shí)的問題，便可能出現(xiàn)多下采購訂單和超產(chǎn)的情景，為呆壞料的產(chǎn)生留下了必須的隱患。從11月17日倉庫呆滯成品分析來看，一部分成品的性質(zhì)是：“訂單已結(jié)，超產(chǎn)成品，備品留用”，小額度100pcs的超產(chǎn)屬于正常，如果大到1000-2014pcs，那么就有可能存在數(shù)據(jù)沒有共享，沒有了解實(shí)際庫存便直接下達(dá)采購訂單的問題，造成了公司資源的浪費(fèi)，此刻倉庫重新劃歸pmc管轄，超產(chǎn)問題相信能夠從根本上加以改觀，否則便是計(jì)劃的不準(zhǔn)確。在倉庫劃歸pmc部以后，數(shù)據(jù)的處理與檢查是倉庫的弱項(xiàng)，財(cái)務(wù)還是會(huì)一如既往的監(jiān)控倉庫賬務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
六，績效考核的問題：績效考核是公司的基本管理制度之一，也是激勵(lì)在職員工發(fā)揮進(jìn)取性，主動(dòng)性，創(chuàng)造性的管理機(jī)制，對挖掘人力資源潛力，充分利用現(xiàn)有人力物力條件起到了必須的作用?？墒窃谶\(yùn)行的過程中，也出現(xiàn)一些問題，有些地方僅有罰款，沒有獎(jiǎng)勵(lì)，沒有主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)工作的好現(xiàn)象，好例子，作為一個(gè)典型的范例加以宣導(dǎo)，最終增強(qiáng)公司的正義感。
以上資料是財(cái)務(wù)部對公司近期內(nèi)部工作的一些見意，其中涉及的資料有應(yīng)收賬款，費(fèi)用開支，材料采購，績效考核，其中不免有詳之處，由于所了解的情景有限，不正確的地方，歡迎批評指正。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（十一）：
主要問題包括：
工作技能不足。表現(xiàn)為不能適應(yīng)工作，不能很好的完成工作，基本技能應(yīng)用不熟練。
工作態(tài)度不好。消極，不主動(dòng)，推諉等。
工作思路不對。對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識(shí)不夠，邏輯本事欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。
工作認(rèn)識(shí)不夠。缺乏全局觀念，對行業(yè)缺少分析，對工作定位認(rèn)識(shí)不足。
個(gè)人業(yè)績與公司業(yè)績不關(guān)聯(lián)，績效考核缺乏依據(jù)。具體的可量化的標(biāo)準(zhǔn)沒有制定或不完善。
工作目標(biāo)沒有完全達(dá)成。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（十二）：
在各項(xiàng)工作順利開展的同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到自我還有很多不足之處：
(3)、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇十
毛澤東主席說：“共產(chǎn)黨員是一種特別的人，他們完全不謀私利，而只為民族與人民求福利。他們生根于人民之中，他們是人民的兒子，又是人民的教師，他們每時(shí)每刻地總是警戒著不要脫離群眾，他們不論遇著何事，總是以群眾的利益為考慮問題的出發(fā)點(diǎn)，因此他們就能獲得廣大人民群眾的衷心擁護(hù)，這就是他們的事業(yè)必然獲得勝利的根據(jù)?！?/p>
習(xí)近平總書記說，勇于自我革命，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢。廉潔自律是共產(chǎn)黨人為官從政的底線。共產(chǎn)黨人要始終嚴(yán)格要求自己，把好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。批評和自我批評是我們黨強(qiáng)身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段。
作為一名老共產(chǎn)黨員，要牢記“堤潰蟻孔，氣泄針芒”的古訓(xùn)，堅(jiān)持從小事小節(jié)上加強(qiáng)修養(yǎng)，從一點(diǎn)一滴中完善自己，嚴(yán)以修身，正心明道，防微杜漸，時(shí)刻保持人民公仆本色。要慎獨(dú)慎初慎微慎欲，培養(yǎng)和強(qiáng)化自我約束、自我控制的意識(shí)和能力，做到“心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑”。
作為一名老共產(chǎn)黨員，要有自我革命的勇氣，要有承認(rèn)并改正錯(cuò)誤的勇氣，一次次拿起手術(shù)刀來革除自身的病癥，一次次解決自身問題。從人民的根本利益出發(fā)，檢視自己，不掩飾缺點(diǎn)，不回避問題，不文過飾非，有缺點(diǎn)克服缺點(diǎn)，有問題解決問題，有錯(cuò)誤承認(rèn)并糾正錯(cuò)誤。
作為一名老共產(chǎn)黨員，要管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，在私底下、無人時(shí)、細(xì)微處更要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，增強(qiáng)拒腐防變的免疫力。不忘初心，牢記使命，不斷進(jìn)行自我革命，同一切影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的問題做堅(jiān)決斗爭，實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇十一
，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報(bào)告如下：1、學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，不系統(tǒng)、不深入。學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，往往要局里組織學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)習(xí)，平時(shí)也只滿足于看看報(bào)紙，自己沒有制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，即使自己有時(shí)想到要學(xué)習(xí)，但又不知學(xué)什么東西，拿起書又學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。
2、工作主動(dòng)性有所欠缺，自己對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
3、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進(jìn)取精神，有時(shí)工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動(dòng)查找原因，使自己工作陷于被動(dòng)局面。
1、自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識(shí)水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上、決策上的一些偏差。
2、宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實(shí)踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事;有時(shí)說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會(huì)造成什么影響和后果。
1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際，深入實(shí)踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷用新知識(shí)、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的能力，提高駕馭工作的能力。
2、開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇十二
自開展治理“庸懶散貪”活動(dòng)以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)精神，結(jié)合自身工作實(shí)際，深入細(xì)致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報(bào)告如下：
1、學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，不系統(tǒng)、不深入。學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，往往要局里組織學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)習(xí)，平時(shí)也只滿足于看看報(bào)紙，自己沒有制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，即使自己有時(shí)想到要學(xué)習(xí)，但又不知學(xué)什么東西，拿起書又學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。
2、工作主動(dòng)性有所欠缺，自己對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
3、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進(jìn)取精神，有時(shí)工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動(dòng)查找原因，使自己工作陷于被動(dòng)局面。
1、自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識(shí)水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上、決策上的一些偏差。
2、宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實(shí)踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事;有時(shí)說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會(huì)造成什么影響和后果。
1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際，深入實(shí)踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷用新知識(shí)、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的能力，提高駕馭工作的能力。
2、開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇十三
1.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動(dòng)內(nèi)容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。
2.落實(shí)黨員教育管理制度不嚴(yán)；
部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；
社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)無從考證，沒有按照實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)，并且繳費(fèi)積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。
在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠；
黨建工作考評缺乏有效抓手，獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善。
4.對新形勢下落實(shí)好黨建工作責(zé)任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實(shí)基層黨建工作。
5.多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動(dòng)作”，開展活動(dòng)形式較為單一，特點(diǎn)不突出，亮點(diǎn)不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。
6.轄區(qū)“兩新”組織多，但指導(dǎo)投入還不夠，力度不大，導(dǎo)致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。
7.黨建工作責(zé)任制度在實(shí)際運(yùn)行過程中，存在落實(shí)不到位、職責(zé)履行不完全等問題，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)管和制約，激勵(lì)問責(zé)機(jī)制不夠完善。
8.花費(fèi)大量的精力用于城中村拆遷、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù)，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。
9.基層黨員教育管理不深入，不嚴(yán)格。
10.對新形勢下基層黨建工作的特點(diǎn)缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作亮點(diǎn)不突出。
11.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項(xiàng)目建設(shè)、抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，在抓工作中沒有均衡用力。
12.黨建工作內(nèi)容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。
13.考評手段單一，考評方法不靈活，對考評結(jié)果運(yùn)用不充分。
14.追責(zé)問責(zé)機(jī)制不健全，存在強(qiáng)考核、弱問責(zé)的現(xiàn)象。
15.履行黨建責(zé)任意識(shí)還有不足，缺乏“中心”意識(shí)，在實(shí)際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊的“自我空轉(zhuǎn)”情況。
16.抓黨員的教育管理還不夠有力，對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力，管理黨員的意識(shí)不強(qiáng)、監(jiān)督不力。
17.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的思路還不夠新，力度還不夠大，在開展黨建工作中大多依賴上級安排，黨建工作“精品”意識(shí)不夠強(qiáng)。
18.對流動(dòng)黨員在管理上缺乏有效的措施。
19.黨員在大張公司各門店分布不均衡，公司黨委制定的“50人以上的門店要有共產(chǎn)黨員”的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，50人以上沒有黨員的門店有10個(gè)。
20.黨員在全體員工隊(duì)伍中的占比相對比較少，黨員占比只有1%-2%。
21.黨建工作督促檢查落實(shí)不深入，抓落實(shí)力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實(shí)不到位。
22.干部隊(duì)伍建設(shè)不過硬，一些干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思想觀念跟不上形勢發(fā)展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數(shù)少。
23.黨員管理工作抓得不扎實(shí)，平時(shí)的監(jiān)管有所放松。
24.基層黨建創(chuàng)新力度不夠，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動(dòng)偏少，吸引力和凝聚力不夠。
25.對黨建工作存在片面認(rèn)識(shí)，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時(shí)間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會(huì)議x次。
26.對黨建工作制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責(zé)手段。
28.對黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)的多，考慮基層黨建的少。
29.在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點(diǎn)工作不突出、發(fā)展不均衡。
30.缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大，機(jī)制管理不到位。
31.多忙于事務(wù)性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調(diào)查不深入不透徹。
32.由于各社區(qū)經(jīng)濟(jì)條件、干部能力存在差異，在強(qiáng)化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。
33.社區(qū)“兩委”班子隊(duì)伍存在年齡偏大、學(xué)歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動(dòng)性不強(qiáng)，教育管理方式陳舊，組織開展活動(dòng)少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升。
34.非公黨組織在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動(dòng)開展難、黨員發(fā)展難等問題。
35.黨員教育管理不夠嚴(yán)，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進(jìn)性難以發(fā)揮，部分黨員意識(shí)淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動(dòng)繳納黨費(fèi)。
36.黨建考核機(jī)制不完善，在實(shí)際運(yùn)行過程中存在落實(shí)不到位，考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范、激勵(lì)問責(zé)機(jī)制還不完善等問題。
37.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，黨建項(xiàng)目建設(shè)只停留在表面，工作難以進(jìn)一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。
38.非公黨組織開展黨建活動(dòng)形式單一，僅僅停留在開會(huì)學(xué)習(xí)上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。
39.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。
40.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實(shí)程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進(jìn)不平衡。
41.黨建工作落實(shí)情況與社區(qū)、個(gè)人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關(guān)黨建負(fù)責(zé)人的追責(zé)問效相對較輕，考評機(jī)制缺乏有效的貫徹落實(shí)。
42.在“兩新”組織黨建工作推進(jìn)過程中，工作精力過多側(cè)重于完成新建任務(wù)和非公示范點(diǎn)的打造，忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。
43.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新，在組織學(xué)習(xí)教育時(shí)，未能充分考慮機(jī)關(guān)、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學(xué)習(xí)教育針對性不強(qiáng)。
44.對黨員教育主要還是采取“三會(huì)一課”形式，以會(huì)代教，教育方法單調(diào)，黨員教育管理需要加強(qiáng)。
總結(jié)。
宣傳。
46.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實(shí)處，將上級政策與轄區(qū)實(shí)際結(jié)合不足。
47.黨建經(jīng)費(fèi)投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費(fèi)來源不固定、經(jīng)費(fèi)多少不固定、獲得時(shí)間不固定造成開展活動(dòng)困難。
48.黨員隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)?；鶎又Р奎h員年齡偏大，轄區(qū)x名支部書記，平均年齡超過x歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡，主要局限于集中學(xué)習(xí)，方式較為單一。流動(dòng)黨員覆蓋薄弱，較難參與支部活動(dòng)，不便于黨組織管理。
49.“兩新”組織覆蓋面不夠，整體工作偏于弱化。
50.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機(jī)制、工作載體和活動(dòng)平臺(tái)，社區(qū)活動(dòng)隨機(jī)開展，各類組織分頭行事，各種隊(duì)伍的服務(wù)功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用不明顯，資源缺乏有效整合。
51.日常工作中，親自到基層督促檢查較少，抓落實(shí)力度不夠，如去年“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，多是采用聽匯報(bào)、看材料的形式，真正走入基層督查落實(shí)次數(shù)不足。
52.黨建工作開展不均衡，個(gè)別社區(qū)品牌建設(shè)力度不夠?！皟尚隆秉h組織建設(shè)只滿足于落實(shí)日常工作，沒有形成亮點(diǎn)突出的特色品牌。
53.對轄區(qū)黨員干部培訓(xùn)力度還不夠，習(xí)慣以會(huì)代訓(xùn)，老黨員管理有待加強(qiáng)，黨員隊(duì)伍建設(shè)存在短板。
54.政治理論及黨建工作水平不夠高，對基層黨建工作引領(lǐng)指導(dǎo)不夠。本人對十九大精神及新理論等學(xué)習(xí)不夠深入，精髓要義的把握有偏差，工作方法不夠多，黨建工作與實(shí)際結(jié)合不夠緊密，對基層黨建工作指導(dǎo)力度不夠，沒有充分調(diào)動(dòng)基層黨組織書記抓黨建工作的積極性、創(chuàng)造性。
55.黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。個(gè)別學(xué)校對黨建工作重視不足，認(rèn)為是一項(xiàng)軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，片面認(rèn)為黨建工作與職稱晉升無關(guān)，工作起來不夠用心，存在被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象。
56.黨務(wù)工作者缺少職業(yè)榮譽(yù)感。學(xué)校沒有專門的黨建辦主任，開展黨員活動(dòng)的聲音不足，個(gè)別普通黨員不愿意做黨務(wù)工作，工作起來缺乏積極性、主動(dòng)性。
57.黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不夠多。黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)沒有單獨(dú)列支，黨建經(jīng)費(fèi)投入不足。
58.面對新時(shí)期基層黨建工作，缺乏新思維、新方法。對于黨建工作習(xí)慣于走老路，嚴(yán)格執(zhí)行上級決定，完成既定要求，黨建工作滿足于完成“規(guī)定”動(dòng)作，創(chuàng)新性工作開展不夠。
59.黨組織活動(dòng)模糊。有時(shí)候用行政會(huì)議代替黨的會(huì)議，以行政活動(dòng)混淆黨的組織活動(dòng)，削弱了黨員身份先進(jìn)性、黨內(nèi)活動(dòng)的嚴(yán)肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺性不強(qiáng)、黨的活動(dòng)黨味不濃。
60.主題黨日活動(dòng)開展不夠深入。主題黨日活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作安排存在一定沖突，沒有將業(yè)務(wù)工作與主題黨日活動(dòng)更有效的結(jié)合起來。
61.對黨員隊(duì)伍教育管理上創(chuàng)新精神不足。對黨員發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用的活動(dòng)載體和內(nèi)容探究研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開會(huì)、上黨課、寫筆記，黨員參與的積極性不高，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。
62.黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密。沒有很好的運(yùn)用新知識(shí)、新理論指導(dǎo)具體工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，僅僅就抓黨建而抓黨建，在中心工作的推進(jìn)過程中，黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能有效融合。
63.黨建工作和責(zé)任機(jī)制不完善。主要表現(xiàn)在職責(zé)任務(wù)不夠清晰、履行責(zé)任不夠有力、追責(zé)問效不夠嚴(yán)格。督促檢查、調(diào)研指導(dǎo)、會(huì)議推進(jìn)多，而總體謀劃、研究規(guī)律、分析研判少，使基層黨建工作浮在面上，科學(xué)性、針對性、實(shí)效性打了折扣。
64.黨員教育缺乏靈活性。雖然開展了多種形式的理論學(xué)習(xí)，例如班子成員上黨課、觀看黨建影片、支部學(xué)習(xí)討論等等，但由于范圍窄、深度淺、靈活性差，使學(xué)習(xí)有局限性，理論教育層次有待提高。總體上來說，學(xué)習(xí)意識(shí)和強(qiáng)度還不夠，方式方法單一枯燥，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，在學(xué)習(xí)上存在片面性和選擇性，缺乏對政治理論和黨建政策、習(xí)總書記講話的系統(tǒng)研究和深刻理解。
65.對黨建工作思考不多。對黨組織活動(dòng)研究思考少，特別是黨建載體不靈活，開展黨組織活動(dòng)缺乏吸引力和約束力，黨員參與活動(dòng)積極性不高。黨建活動(dòng)載體、組織形式方法也存在局限性，利用網(wǎng)絡(luò)、微信、黨員教育平臺(tái)等新媒體等手段少，探索黨建工作新形式、新途徑，新載體次數(shù)少。
66.進(jìn)取意識(shí)不足。在理論和業(yè)務(wù)上學(xué)習(xí)深度不夠，沒有自覺和系統(tǒng)的去學(xué)習(xí)，參加的集體學(xué)習(xí)多自學(xué)少。在黨建工作中求穩(wěn)思維比較比較重，比較安于現(xiàn)狀，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁兒和勇氣，工作方法上也習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)解決新問題，沒有很好的把支部工作做好，特別是有些制度的落實(shí)將就應(yīng)付，只求完成任務(wù)，不求質(zhì)量高。
67.對基層黨建工作不夠重視。主要表現(xiàn)在對做好黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，比如平時(shí)組織召開支部會(huì)議時(shí)，大部分時(shí)間都是在研究討論經(jīng)濟(jì)工作，很少關(guān)心和過問基層黨建工作，存在著“重業(yè)務(wù)輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。
68.黨員隊(duì)伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的意識(shí)正在退化。比如平時(shí)滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員的不當(dāng)言行進(jìn)行修正和批評。
70.黨務(wù)干事政治素養(yǎng)有待提高。比如我局由于人員較少，沒有專職黨務(wù)干事，負(fù)責(zé)黨建的工作人員身兼數(shù)職，平時(shí)工作繁忙往往會(huì)造成黨建工作無法充分開展。
71.干警對政治學(xué)習(xí)、組織生活熱情還不夠，提升干警的思想政治方面還需進(jìn)一步強(qiáng)化。
72.督導(dǎo)問責(zé)還不夠嚴(yán)，抓黨建工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。
73.處理黨建形式和內(nèi)容之間的關(guān)系還不夠好，黨員教育管理的手段還不夠豐富。
74.創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，科學(xué)的工作方法還有待加強(qiáng)，個(gè)別黨建制度落實(shí)還不到位。
75.黨建工作發(fā)展不平衡。城市社區(qū)在打造黨建品牌，抓治理強(qiáng)服務(wù)上取得了明顯實(shí)效，但村改居社區(qū)黨建工作相對滯后，黨建特色不明顯，亮點(diǎn)不突出。
76.作為“四級聯(lián)創(chuàng)四化并舉”試點(diǎn)街道，在下步工作中要結(jié)合實(shí)際，圍繞黨建引領(lǐng)社區(qū)治理創(chuàng)新、智慧黨建、“三社聯(lián)動(dòng)”等方面進(jìn)行深入探索，先行先試，出成效、出亮點(diǎn)、出特色，為其他單位提供可借鑒可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)。
77.村改居社區(qū)與城市社區(qū)黨建工作不平衡。x個(gè)村改居社區(qū)雖然成立了區(qū)域黨委，但只是停留在建立制度、定期召開會(huì)議上，作用發(fā)揮不明顯，沒有達(dá)到“共駐、共建、共享、共贏”的目的。
78.新興領(lǐng)域黨建需進(jìn)一步提升。轄區(qū)內(nèi)商圈較多，雖然已建立了一些黨組織，但實(shí)質(zhì)作用發(fā)揮還不夠到位，黨建工作與商圈發(fā)展、市場管理結(jié)合還不緊密。
79.作為城市黨建試點(diǎn)，街道社區(qū)在破解體制、待遇、出路方面的探索需要加強(qiáng)。
80.基層黨務(wù)工作者素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。比如，在暗訪中發(fā)現(xiàn)，伊川縣彭婆鎮(zhèn)、江左鎮(zhèn)一些鄉(xiāng)村黨務(wù)工作者對政策和業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不熟練、把握不到位，影響了軟弱渙散基層黨組織整頓等工作成效。
81.陣地作用發(fā)揮還需要下大功夫。雖然農(nóng)村黨群服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)基本完成，但是陣地凝聚人心、提振人氣的作用發(fā)揮還不夠充分。
個(gè)別逐村觀摩排名末位的村未被納入后進(jìn)整頓范圍。
83.農(nóng)村黨員整體素質(zhì)不高。全縣黨員中，初中以下學(xué)歷的占x%，對黨員普遍輪訓(xùn)工作仍需抓緊抓牢。
84.抓落實(shí)力度需進(jìn)一步強(qiáng)化。在全面落實(shí)基本組織、基本隊(duì)伍、基本活動(dòng)、基本制度、基本保障建設(shè)方面要再下一番苦工，著力用一件一件實(shí)事“物化”黨建成果，不斷增強(qiáng)廣大黨員群眾的獲得感、滿意度。
庫區(qū)鄉(xiāng)黨委及班子成員前后兩年的民主生活會(huì)對照檢查材料雷同。
86.新任職村干部脫貧攻堅(jiān)能力需要提升。x縣x個(gè)行政村中有x名新任黨支部書記、x名新任村委主任，雖然開展了新任職專題培訓(xùn)，但仍有一些干部思想相對保守，創(chuàng)新精神不強(qiáng)，脫貧攻堅(jiān)培訓(xùn)效果不夠理想，整體帶領(lǐng)群眾脫貧致富的能力需要提升。
87.村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃不足。x%的村級集體經(jīng)濟(jì)收入是通過入股分紅的方式獲得，村集體自主發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的內(nèi)生動(dòng)力未能有效激發(fā)。
88.對基層黨建工作研究不夠。學(xué)習(xí)黨建新理論、新知識(shí)不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng)；
結(jié)合區(qū)情，圍繞發(fā)展，推動(dòng)基層黨建與中心工作深度融合不夠。
89.抓基層黨建職責(zé)落實(shí)不到位。對個(gè)別黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。比如，目前社區(qū)部分黨員年齡偏大，文化程度不高，黨的意識(shí)不強(qiáng)，參與村務(wù)黨務(wù)缺乏主動(dòng)性，引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分，黨員隊(duì)伍整體弱化。
基層黨建工作活力不夠。比如，黨建工作中習(xí)慣聽從上級安排，雖然完成了指定的工作任務(wù)，但創(chuàng)新不夠，載體欠缺，黨員活動(dòng)不豐富。
91.黨員的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。正式黨員中，平均年齡偏大，年輕黨員數(shù)量少，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡。另外，黨員中具有高中以上學(xué)歷的黨員人數(shù)較少，初中及以下學(xué)歷黨員偏多，具有較高學(xué)歷的黨員同志大多在外務(wù)工，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。
92.社區(qū)黨員理論學(xué)習(xí)方式比較單一。目前社區(qū)黨員理論學(xué)習(xí)，主要是開會(huì)宣讀文件、讀講話，理論學(xué)習(xí)開展不少，但是形式不新，一些大齡黨員參加理論學(xué)習(xí)次數(shù)少，效果不明顯。廣大黨員參與學(xué)習(xí)的積極性不高，成效不是很好。對如何激發(fā)黨員理論學(xué)習(xí)的積極性，缺乏探索，做的還不夠。
93.抓好黨建工作的方法措施不多。由于自身理論水平有限，導(dǎo)致在工作推進(jìn)中，習(xí)慣于用老方法、***慣開展工作，用老經(jīng)驗(yàn)解決新問題，用老辦法服務(wù)群眾，在如何更好地發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用上，拿不出新點(diǎn)子，在服務(wù)群眾方面拿不出新舉措，開展黨建工作的方式方法還是采取以前的模式，沒有增加新內(nèi)容，黨建工作水平?jīng)]有實(shí)質(zhì)性的提高。
94.黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不全面。黨支部工作頭緒過多，主題活動(dòng)交織錯(cuò)雜，特別是近年來黨支部工作點(diǎn)多面廣，牽扯到黨務(wù)、德育、
教學(xué)。
工會(huì)共青團(tuán)婦聯(lián)等方方面面，再加上學(xué)校黨組織的特殊位置，部分工作存在時(shí)效性不足的問題。比如，作息時(shí)間的不統(tǒng)一，直接影響了部分組織活動(dòng)的開展等。
95.對黨風(fēng)廉政教育不夠重視。個(gè)別黨員和教師還存在思想覺悟不高，師德修養(yǎng)不好，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新理論，不用心汲取新知識(shí)，不深入思考新問題，不自覺爭取新成績，不能虛心接受意見，心態(tài)浮躁的問題。比如，涉及組織活動(dòng)，部分黨員總感覺工作性質(zhì)的特殊性，總感覺事不關(guān)己，有點(diǎn)高高掛起的感覺。
96.對意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)不足。平時(shí)忙于事務(wù)，深入組室不夠，和部分教職工談話交流少，不能全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握教職工心聲。比如因?yàn)樾^(qū)距離原因，與職工談話較少，導(dǎo)致部分工作落實(shí)的不及時(shí)等。
97.活動(dòng)形式單一，黨員參予率低。社區(qū)各支部一是在開展組織生活會(huì)上只是簡單的播放視頻、讀讀文件。
98.對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠重視。平時(shí)在工作中只是強(qiáng)調(diào)黨建基礎(chǔ)和社區(qū)建設(shè)，僅僅對社區(qū)黨務(wù)、政務(wù)、居務(wù)按時(shí)公開公示。
99.對宣傳意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)不足。在支部工作會(huì)議上及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)的決策部署和指示精神，宣傳形式單一。
100.黨建經(jīng)費(fèi)不足，工作開展有待提高。黨的建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，“兩新”黨組織應(yīng)有專項(xiàng)資金用于黨員的培訓(xùn)及活動(dòng)的開展?，F(xiàn)行的經(jīng)費(fèi)來源與業(yè)主的開明大度、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績好壞有關(guān)。黨組織的工作經(jīng)費(fèi)得不到一定的保障，各項(xiàng)工作的開展受到局限，降低了黨組織的凝聚力、向心力，很難留住黨員、發(fā)揮黨組織的作用。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇十四
“問題problem由兩個(gè)希臘語單詞組成：親”意思是前進(jìn)”“巴林”意思是拋出”。字面意思是向前拋出的東西，它被理解為現(xiàn)實(shí)它是什么和理想它應(yīng)該是什么之間差異的結(jié)果，需要現(xiàn)在或?qū)聿扇⌒袆?dòng)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
通過摸查統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當(dāng)作一項(xiàng)壓倒一切的政治任務(wù)來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，迅速行動(dòng)，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責(zé)任落實(shí)到位。各區(qū)縣認(rèn)真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關(guān)部門對從武漢返濟(jì)人員進(jìn)行全面排查，建立信息互通機(jī)制。有關(guān)部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實(shí)查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點(diǎn)地區(qū)來濟(jì)人員，加強(qiáng)社區(qū)排摸，動(dòng)員引導(dǎo)來濟(jì)人員主動(dòng)報(bào)告。加強(qiáng)疫情防控重點(diǎn)地區(qū)來濟(jì)人員管理，嚴(yán)格實(shí)行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴(yán)格做好道口監(jiān)測，在全市機(jī)場、火車站、汽車站及所有進(jìn)入xx的公路道口，對重點(diǎn)地區(qū)來xx航班、車次及過往社會(huì)車輛所載人員開展體溫測量及相關(guān)信息登記工作。各村委會(huì)普遍在出入口設(shè)立崗哨，24小時(shí)派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時(shí)隔離、轉(zhuǎn)送定點(diǎn)醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動(dòng)，暫停畜禽交易、屠宰活動(dòng)。
3、宣傳動(dòng)員到位。深入居委會(huì)、村委會(huì)進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員，利用流動(dòng)宣傳車、電視臺(tái)、廣播、網(wǎng)絡(luò)公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識(shí)宣傳力度，引導(dǎo)居民科學(xué)防控。加大監(jiān)管力度，及時(shí)處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時(shí)發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，科學(xué)引導(dǎo)社會(huì)輿論。指導(dǎo)開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實(shí)“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴(kuò)散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進(jìn)行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進(jìn)行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進(jìn)行提醒和勸告。
1、防護(hù)物資嚴(yán)重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔(dān)負(fù)重要防控職責(zé)的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護(hù)，一般只有一個(gè)口罩，存在感染風(fēng)險(xiǎn)。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進(jìn)入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報(bào)的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報(bào)，準(zhǔn)確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會(huì)議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴(yán)。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實(shí)行嚴(yán)格管制。
3、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應(yīng)的疾控專業(yè)知識(shí)和技能。部分市民自我防護(hù)意識(shí)和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農(nóng)村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農(nóng)村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個(gè)別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴(yán)格。在村居出入口管理上，有的比較嚴(yán)格，有的寬松，有的配備了溫度計(jì)，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個(gè)別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導(dǎo)致車輛積壓嚴(yán)重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導(dǎo)上需要加強(qiáng)。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導(dǎo)意見。
1、加強(qiáng)物資供應(yīng)，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應(yīng)力度，加強(qiáng)市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅(jiān)決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實(shí)網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結(jié)合，在防疫各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動(dòng)人民群眾，豐富疫情舉報(bào)手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動(dòng)作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準(zhǔn)備。制定企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預(yù)案。
5、要做好輿情控制和引導(dǎo)工作，通過及時(shí)發(fā)聲和積極行動(dòng)，回應(yīng)群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅(jiān)定行動(dòng)，增強(qiáng)全社會(huì)打贏防疫攻堅(jiān)的決心和信心。
疫情防控期間七師殘聯(lián)嚴(yán)格落實(shí)《兵團(tuán)財(cái)政局、兵團(tuán)民政局、兵團(tuán)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于在疫情防控期間做好兵團(tuán)殘疾人幫扶解困工作的意見》的各項(xiàng)要求，現(xiàn)將存在的問題和工作措施說明如下：
1、視頻康復(fù)教學(xué)和“一對一”家庭康復(fù)指導(dǎo)工作有待提高。疫情期間，兵團(tuán)奎屯中醫(yī)院和七師醫(yī)院康復(fù)科全員參加疫情防控工作，視頻康復(fù)教學(xué)工作出現(xiàn)打折扣的情況。其次是殘疾兒童家長文化水平不高，沒有時(shí)間和精力陪伴殘疾兒童進(jìn)行康復(fù)，過于依賴醫(yī)院。
2、疫情期間，七師4名殘疾兒童在長安醫(yī)院康復(fù)。效果很好，但自費(fèi)藥費(fèi)用高，醫(yī)保無法報(bào)銷，殘疾兒童家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重。
3、精神病防治工作，出現(xiàn)“三無”精神病患者，現(xiàn)有政策無法支付全部的住院治療費(fèi)用。
4、公益性崗位安置殘疾人，收入較低，難以做到拴心留人。
1、2020年再次邀請長安醫(yī)院的專家到七師殘疾兒童集中的團(tuán)場進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)，重點(diǎn)對殘疾兒童家長進(jìn)行康復(fù)培訓(xùn)。
2、協(xié)調(diào)師醫(yī)保局，出臺(tái)惠及殘疾兒童的普惠政策，減輕殘疾兒童家庭負(fù)擔(dān)。
3、加強(qiáng)與民政、衛(wèi)生等部門的協(xié)調(diào)，整合資源，幫扶殘疾人。
4、以殘聯(lián)改革為契機(jī)，出臺(tái)方案，提高殘疾人專職委員工作待遇。
掃碼工作人員漏崗情況、生活采買及生活垃圾無人負(fù)責(zé)、未帶專用標(biāo)識(shí)、未發(fā)放消毒液、體溫計(jì)、隔離人員和其他家人住東西屋，雙方可以自由活動(dòng)，其他家人未登記未隔離未管控、村部大喇叭損壞。
針對上述問題我鄉(xiāng)高度重視，立即組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子、包村干部及各村書記、衛(wèi)生院院長工作會(huì)議，對其相關(guān)問題村部及衛(wèi)生院人員再部署，杜絕值班人員漏崗事情再次發(fā)生，馬上為隔離人員配備消毒液和體溫計(jì)，協(xié)調(diào)配置隔離人員專用垃圾箱，張貼明顯標(biāo)識(shí)；嚴(yán)格落實(shí)隔離人員代采買包保責(zé)任人，負(fù)責(zé)隔離人員隔離期間生活所需；對隔離人員家屬納入監(jiān)管。
（一）鄉(xiāng)村。
1.村部掃碼工作人員漏崗，可直接進(jìn)入村部針對上述問題立行立改，指派村上每天值班人員對進(jìn)入村部的人員進(jìn)行掃碼、測溫、登記工作，同時(shí)落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)格執(zhí)行排班制度。
2.經(jīng)電話抽查隔離人員，反映生活采買及生活垃圾無人負(fù)責(zé)，未發(fā)放消毒液、體溫計(jì)落實(shí)生活垃圾進(jìn)行單獨(dú)隔離運(yùn)輸，配備隔離人員專用垃圾箱，村衛(wèi)生室已為其發(fā)放消毒液和體溫計(jì)；也已對村上隔離人員配備代采買負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)隔離期間生活所需。
3.居家隔離人員，隔離臺(tái)賬登記1人，該隔離人員和其他家人住東西屋，雙方可以自由活動(dòng)，其他家人未登記未隔離未管控，可與外界自由活動(dòng)已對隔離臺(tái)賬進(jìn)行整改，將其家人列入到隔離人員名單中，對其家人也已進(jìn)行居家隔離要求管控，嚴(yán)禁外出與外界人員接觸。
4.村部大喇叭損壞已經(jīng)聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行維修，現(xiàn)已修好。
（二）鄉(xiāng)大房村。
1.隔離人員家門口無專用帶標(biāo)識(shí)的垃圾桶已經(jīng)為其配備隔離人員專用垃圾桶，并做好標(biāo)識(shí)。
（三）鄉(xiāng)衛(wèi)生院。
1.掃碼工作人員漏崗，暗訪組工作人員在醫(yī)院內(nèi)可隨意走動(dòng)對院內(nèi)預(yù)檢分診人員再部署，指派專職預(yù)檢分診人員7名，負(fù)責(zé)周一到周日早上8:30到晚下午3:30；下午3:30到次日早8:30由值班護(hù)士負(fù)責(zé)預(yù)檢分診的掃碼、測溫、登記。
經(jīng)過此次督查暗訪，我鄉(xiāng)將針對上述問題立行立改、舉一反三、查找漏洞、銷號清零，確保無漏洞、無死角，堅(jiān)決打贏這場疫情阻擊戰(zhàn)。
近日，董事長、黨委書記徐義軍強(qiáng)調(diào)指出：“隨著疫情的變化，進(jìn)出公司政策會(huì)有一些調(diào)整，部分單位可能會(huì)感覺不便利，但要理解并嚴(yán)格執(zhí)行，特殊時(shí)期的執(zhí)行力體現(xiàn)干部素質(zhì)”。3月10日，公司疫情防控檢查組到基層檢查，檢查組認(rèn)為總體表現(xiàn)良好，無違規(guī)處罰項(xiàng)，但存在的問題應(yīng)當(dāng)引起重視，逐一整改。
公司疫情防控檢查組檢查了公司食堂、超市的消毒腳踏墊、衛(wèi)生消毒、整改“回頭看”情況以及門崗人員進(jìn)出、防疫物資配備及車輛進(jìn)出管理等疫情防控情況。檢查結(jié)果表明，公司上下整體情況良好，各項(xiàng)疫情防控工作均在按要求開展，但個(gè)別細(xì)節(jié)工作還有待進(jìn)一步加強(qiáng)和提升。
同時(shí)，各單位均開展了疫情防控自查工作，完成了疫情防控自查的基本內(nèi)容。公司各單位自查無違規(guī)現(xiàn)象和員工身體異常情況。如公司員工食堂的進(jìn)出通道要注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)格把控。特殊情況需要開啟其他通道要本著“即開即關(guān)”的原則，疫情防控期間臨時(shí)開啟要做好防止人員進(jìn)出的物理隔離和警示標(biāo)識(shí)。
對外來車輛及人員管理進(jìn)一步明確。疫情期間人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)采取“公司復(fù)工員工監(jiān)測進(jìn)出、租賃單位人員審批進(jìn)出、外來人員原則上禁止進(jìn)出”的方式;車輛進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)采取“公司公務(wù)用車監(jiān)測進(jìn)出、租賃單位物資運(yùn)輸車輛受控進(jìn)出、外來車輛原則上禁止進(jìn)出”的方式，疫情期間相關(guān)單位認(rèn)識(shí)到位、積極配合、克服困難、執(zhí)行有力，對外來人員和車輛進(jìn)行了嚴(yán)格的控制。外來人員對接業(yè)務(wù)采取了網(wǎng)絡(luò)、電話及生產(chǎn)區(qū)外對接的模式，外來車輛對接業(yè)務(wù)采取了生產(chǎn)區(qū)外通過平板車、通勤車和叉車中轉(zhuǎn)的模式。
針對外來人員進(jìn)出，需由業(yè)務(wù)對接部門填寫《中國航發(fā)疫情期間外來人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)審批表》，并要求提供個(gè)人的身份及居住地的詳細(xì)情況信息、個(gè)人所在社區(qū)提供的有效健康證明、所在單位確認(rèn)的近期出行軌跡及個(gè)人防疫承諾書等3份資料。經(jīng)過審批后參照公司員工監(jiān)測進(jìn)出，車輛需按照公司相關(guān)規(guī)定并在生產(chǎn)區(qū)外進(jìn)行消毒處理后進(jìn)出，人員車輛進(jìn)出需對接單位嚴(yán)格管理全程監(jiān)控，采取區(qū)域圈定最小化、行為受控最優(yōu)化的原則，需對接單位指定專人全程陪同、保持間距、直至離開。
通過摸查統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當(dāng)作一項(xiàng)壓倒一切的政治任務(wù)來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，迅速行動(dòng)，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責(zé)任落實(shí)到位。各區(qū)縣認(rèn)真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關(guān)部門對從武漢返濟(jì)人員進(jìn)行全面排查，建立信息互通機(jī)制。有關(guān)部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實(shí)查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點(diǎn)地區(qū)來濟(jì)人員，加強(qiáng)社區(qū)排摸，動(dòng)員引導(dǎo)來濟(jì)人員主動(dòng)報(bào)告。加強(qiáng)疫情防控重點(diǎn)地區(qū)來濟(jì)人員管理，嚴(yán)格實(shí)行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴(yán)格做好道口監(jiān)測，在全市機(jī)場、火車站、汽車站及所有進(jìn)入xx的公路道口，對重點(diǎn)地區(qū)來xx航班、車次及過往社會(huì)車輛所載人員開展體溫測量及相關(guān)信息登記工作。各村委會(huì)普遍在出入口設(shè)立崗哨，24小時(shí)派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時(shí)隔離、轉(zhuǎn)送定點(diǎn)醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動(dòng)，暫停畜禽交易、屠宰活動(dòng)。
3、宣傳動(dòng)員到位。深入居委會(huì)、村委會(huì)進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員，利用流動(dòng)宣傳車、電視臺(tái)、廣播、網(wǎng)絡(luò)公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識(shí)宣傳力度，引導(dǎo)居民科學(xué)防控。加大監(jiān)管力度，及時(shí)處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時(shí)發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，科學(xué)引導(dǎo)社會(huì)輿論。指導(dǎo)開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實(shí)“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴(kuò)散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進(jìn)行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進(jìn)行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進(jìn)行提醒和勸告。
1、防護(hù)物資嚴(yán)重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔(dān)負(fù)重要防控職責(zé)的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護(hù)，一般只有一個(gè)口罩，存在感染風(fēng)險(xiǎn)。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進(jìn)入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報(bào)的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報(bào)，準(zhǔn)確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會(huì)議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴(yán)。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實(shí)行嚴(yán)格管制。
3、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應(yīng)的疾控專業(yè)知識(shí)和技能。部分市民自我防護(hù)意識(shí)和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農(nóng)村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農(nóng)村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個(gè)別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴(yán)格。在村居出入口管理上，有的比較嚴(yán)格，有的寬松，有的配備了溫度計(jì)，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個(gè)別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導(dǎo)致車輛積壓嚴(yán)重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導(dǎo)上需要加強(qiáng)。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導(dǎo)意見。
1、加強(qiáng)物資供應(yīng)，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應(yīng)力度，加強(qiáng)市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅(jiān)決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實(shí)網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結(jié)合，在防疫各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動(dòng)人民群眾，豐富疫情舉報(bào)手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動(dòng)作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準(zhǔn)備。制定企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預(yù)案。
5、要做好輿情控制和引導(dǎo)工作，通過及時(shí)發(fā)聲和積極行動(dòng)，回應(yīng)群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅(jiān)定行動(dòng)，增強(qiáng)全社會(huì)打贏防疫攻堅(jiān)的決心和信心。
春節(jié)以來，基層黨委、政府認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控的重要指示精神，把防控疫情作為壓倒一切的中心任務(wù)，多措并舉，抓細(xì)抓實(shí)，形成了上下同心、齊聚力抗疫的良好局面。但是在對基層鄉(xiāng)村疫情防控的調(diào)研中，有以下四個(gè)問題應(yīng)引起市、縣領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。
一是基層群眾存在有僥幸心理。不少基層群眾疫情防控意識(shí)淡薄，總認(rèn)為本鄉(xiāng)本村還沒有出現(xiàn)肺炎疫情，上面整天喊“狼來了”，但“狼”始終沒有來，疫情離自己還很遠(yuǎn)，不同程度存在有麻痹思想和僥幸心理，造成了“上面要求緊如弓，下面防控一陣風(fēng)”。
二是基層干部存在有松懈思想。對于一些群眾思想上存在的僥幸心理，鄉(xiāng)村干部沒有采取相應(yīng)措施積極引導(dǎo)，放任自由，村民在村內(nèi)街道上三五成群扎堆集聚，閑聊侃大山、玩紙牌、打麻將等現(xiàn)象屢見不鮮；一些鄉(xiāng)村超市沒有堅(jiān)持天天消毒，對銷售人員、購物者要求不嚴(yán)，不佩戴口罩隨意出入；個(gè)別村設(shè)立的疫情防控卡點(diǎn)不能做到從嚴(yán)把守，有外地車輛和人員托關(guān)系、找熟人過卡入村現(xiàn)象，這些都給疫情防控帶來一定問題。
三是基層干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生有厭戰(zhàn)情緒。由于近期天氣寒冷，半個(gè)多月來的防控值守，鄉(xiāng)村干部身心疲憊，防控卡點(diǎn)的白天值守相對嚴(yán)格，夜晚值守有所松懈，給外來車輛和人員有可乘之機(jī)；對隔離人員的監(jiān)管、街道上村民的扎堆集聚，勸返工作有所放松；一些鄉(xiāng)村醫(yī)生每天穿行于大街小巷，為居家隔離人員測量體溫、登記信息，對這項(xiàng)單調(diào)的工作已經(jīng)厭倦，存在有草率應(yīng)付思想。這些都與上級要求和當(dāng)前疫情防控的嚴(yán)峻形勢格格不入。
四是疫情防控物資匱乏?？谡帧⑾疽旱纫咔榉揽匚镔Y緊缺，要求群眾出門佩戴口罩，一些村民說哪里都買不到，給基層疫情防控造成難題，同時(shí)還在一定程度上制約著基層干部做好疫情防控工作的積極性、主動(dòng)性。
針對以上問題，建議市、縣黨委、政府引起高度重視。
要進(jìn)一步加大宣傳力度，通過廣播、電視、標(biāo)語、微信、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛向群眾普及疫情防控知識(shí)，讓群眾自覺行動(dòng)起來，克服僥幸心理，積極配合黨委、政府防疫情、斷毒源，不扎堆、不集聚、不恐慌，不信謠、不傳謠、不造謠，真正使疫情不擴(kuò)散、不蔓延，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
要進(jìn)一步嚴(yán)明疫情防控工作紀(jì)律，對失職失責(zé)，造成疫情擴(kuò)散蔓延的干部堅(jiān)決追責(zé)問責(zé)，鞭策基層干部以細(xì)而又細(xì)、實(shí)而又實(shí)、嚴(yán)而又嚴(yán)的作風(fēng)，善始善終，善做善成，在這場沒有硝煙的阻擊戰(zhàn)中打一場漂亮仗。
通過摸查統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當(dāng)作一項(xiàng)壓倒一切的政治任務(wù)來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，迅速行動(dòng)，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責(zé)任落實(shí)到位。各區(qū)縣認(rèn)真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關(guān)部門對從武漢返濟(jì)人員進(jìn)行全面排查，建立信息互通機(jī)制。有關(guān)部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實(shí)查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點(diǎn)地區(qū)來濟(jì)人員，加強(qiáng)社區(qū)排摸，動(dòng)員引導(dǎo)來濟(jì)人員主動(dòng)報(bào)告。加強(qiáng)疫情防控重點(diǎn)地區(qū)來濟(jì)人員管理，嚴(yán)格實(shí)行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴(yán)格做好道口監(jiān)測，在全市機(jī)場、火車站、汽車站及所有進(jìn)入xx的公路道口，對重點(diǎn)地區(qū)來xx航班、車次及過往社會(huì)車輛所載人員開展體溫測量及相關(guān)信息登記工作。各村委會(huì)普遍在出入口設(shè)立崗哨，24小時(shí)派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時(shí)隔離、轉(zhuǎn)送定點(diǎn)醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動(dòng)，暫停畜禽交易、屠宰活動(dòng)。
3、宣傳動(dòng)員到位。深入居委會(huì)、村委會(huì)進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員，利用流動(dòng)宣傳車、電視臺(tái)、廣播、網(wǎng)絡(luò)公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識(shí)宣傳力度，引導(dǎo)居民科學(xué)防控。加大監(jiān)管力度，及時(shí)處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時(shí)發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，科學(xué)引導(dǎo)社會(huì)輿論。指導(dǎo)開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實(shí)“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴(kuò)散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進(jìn)行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進(jìn)行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進(jìn)行提醒和勸告。
1、防護(hù)物資嚴(yán)重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔(dān)負(fù)重要防控職責(zé)的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護(hù)，一般只有一個(gè)口罩，存在感染風(fēng)險(xiǎn)。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進(jìn)入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報(bào)的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報(bào)，準(zhǔn)確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會(huì)議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴(yán)。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實(shí)行嚴(yán)格管制。
3、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應(yīng)的疾控專業(yè)知識(shí)和技能。部分市民自我防護(hù)意識(shí)和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農(nóng)村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農(nóng)村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個(gè)別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴(yán)格。在村居出入口管理上，有的比較嚴(yán)格，有的寬松，有的配備了溫度計(jì)，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個(gè)別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導(dǎo)致車輛積壓嚴(yán)重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導(dǎo)上需要加強(qiáng)。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導(dǎo)意見。
1、加強(qiáng)物資供應(yīng)，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應(yīng)力度，加強(qiáng)市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅(jiān)決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實(shí)網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結(jié)合，在防疫各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動(dòng)人民群眾，豐富疫情舉報(bào)手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動(dòng)作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準(zhǔn)備。制定企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預(yù)案。
5、要做好輿情控制和引導(dǎo)工作，通過及時(shí)發(fā)聲和積極行動(dòng)，回應(yīng)群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅(jiān)定行動(dòng)，增強(qiáng)全社會(huì)打贏防疫攻堅(jiān)的決心和信心。
昨天，副市長周峰前往市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局參加相關(guān)例會(huì)，并通過視頻連線各鎮(zhèn)(園區(qū)、街道)，調(diào)度疫情防控工作。
會(huì)上，周峰認(rèn)真聽取前階段各鎮(zhèn)(園區(qū)、街道)疫情防控工作匯報(bào)，詳細(xì)了解各地開展疫情防控工作、推進(jìn)群防群治“五五”行動(dòng)的具體措施、存在問題以及相關(guān)建議。面對疫情防控形勢，連日來，各地各部門持續(xù)加大排查力度，織密排查網(wǎng)格，重點(diǎn)加強(qiáng)網(wǎng)格化排查、出租房排查、進(jìn)村道口路口管控、教育引導(dǎo)等工作。同時(shí)，嚴(yán)格卡點(diǎn)設(shè)置，通過設(shè)卡嚴(yán)查與常態(tài)巡查相結(jié)合，及時(shí)勸阻人員集聚，實(shí)時(shí)掌握流動(dòng)人口情況。此外，通過廣播播報(bào)、公開欄張貼、微信群發(fā)、橫幅展示等多種途徑，加強(qiáng)疫情防控宣傳，全方位、多角度、立體化開展防控工作。
周峰表示，當(dāng)前是疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期，必須進(jìn)一步把疫情防控工作做深做細(xì)做扎實(shí)。他要求各地各部門要以問題為導(dǎo)向，針對農(nóng)村地區(qū)的特點(diǎn)，進(jìn)一步梳理薄弱環(huán)節(jié)，落實(shí)精準(zhǔn)舉措，帶領(lǐng)群眾落實(shí)好各項(xiàng)防控措施。要抓住重點(diǎn)，發(fā)揮網(wǎng)格化管理作用，加強(qiáng)社會(huì)面排查力度，及時(shí)掌握轄區(qū)人員流動(dòng)、健康等情況，強(qiáng)化應(yīng)急信息報(bào)告工作，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)疫情防控工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，同時(shí)加強(qiáng)工作人員自我防護(hù)，凝聚起打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的強(qiáng)大合力。
1.1養(yǎng)殖場布局規(guī)劃不合理：一些規(guī)模化養(yǎng)殖場在選址時(shí)僅考慮了交通的便利性和飲水或飼料運(yùn)輸?shù)谋憷?，而沒有根據(jù)要求遠(yuǎn)離交通主干道和生活區(qū)，且不得臨近學(xué)校、醫(yī)院等場所[1]。養(yǎng)殖場內(nèi)部的布局也不合理，生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)距離較近或沒有明確分區(qū)的現(xiàn)象屢見不鮮。
1.2養(yǎng)殖場基礎(chǔ)設(shè)施較差：一些規(guī)?；B(yǎng)殖場是從散戶養(yǎng)殖逐漸發(fā)展而來的，所以養(yǎng)殖場內(nèi)糞便、污水等處理設(shè)施的容量不能適應(yīng)大規(guī)模的養(yǎng)殖，消毒設(shè)施和無害化處理設(shè)施也較為落后[2]，加大了畜禽疫病傳播的風(fēng)險(xiǎn)。
1.3疫情防控意識(shí)淡薄：養(yǎng)殖場的管理人員一般不是畜牧專業(yè)或獸醫(yī)專業(yè)的科班出身，多數(shù)管理人員不具備畜牧獸醫(yī)相關(guān)知識(shí)，而基層的獸醫(yī)人數(shù)較少，不能完全普及動(dòng)物疫情防控工作的重要性，加之防疫補(bǔ)償落實(shí)不到位或補(bǔ)償金額較低，導(dǎo)致在防疫監(jiān)管人員對養(yǎng)殖場進(jìn)行管理時(shí)養(yǎng)殖場管理人員存在較大的抵觸情緒，發(fā)現(xiàn)患病動(dòng)物不能及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致了動(dòng)物疫病的進(jìn)一步蔓延。
1.4監(jiān)管力度較低：一些基層防疫監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)水平有待提高，對規(guī)模化養(yǎng)殖場的管理僅停留在紙面上，認(rèn)為只要檔案填寫完備就是監(jiān)管到位，這不僅沒有起到監(jiān)管的目的而且造成了養(yǎng)殖場管理人員的抵觸心理。基層防疫監(jiān)管人員的人數(shù)較少，但養(yǎng)殖場的數(shù)量較多，監(jiān)管人員很難勝任繁重的監(jiān)管工作，難免有疏忽的時(shí)候。動(dòng)物防疫條件合格證本是證明養(yǎng)殖場防疫是否合格的有效依據(jù)，但一些基層畜牧獸醫(yī)主管部門的辦證人員沒有付到相應(yīng)的責(zé)任，辦證并沒有根據(jù)《動(dòng)物防疫條件審核管理辦法》嚴(yán)格執(zhí)行[3]，隨意頒發(fā)合格證，給防疫監(jiān)管工作帶來了不小的困難。
2對策。
2.1改進(jìn)養(yǎng)殖場的布局和設(shè)施：由當(dāng)?shù)氐男竽莲F醫(yī)主管部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，幫助規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場建立合理的排污以及無害化設(shè)施，同時(shí)合理養(yǎng)殖場的分區(qū)，使得養(yǎng)殖場的布局和設(shè)施能夠滿足正常的生產(chǎn)需要。
2.2加大宣傳力度：很多疫情防疫中的不足是由于養(yǎng)殖場的管理人員不了解相應(yīng)的法律法規(guī)而導(dǎo)致的，所以應(yīng)當(dāng)通過宣傳手冊、集中培訓(xùn)或線上培訓(xùn)等多種方式對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場的管理人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，從規(guī)?；B(yǎng)殖場的選址、建設(shè)，到動(dòng)物的調(diào)入和管理，最后到動(dòng)物產(chǎn)品及其制品的產(chǎn)出均應(yīng)當(dāng)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們了解《動(dòng)物防疫法》《畜牧法》等有關(guān)法律法規(guī)的基本內(nèi)容，加強(qiáng)規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場管理人員的防疫意識(shí)，從根本上解決病死畜不經(jīng)無害化處理、患病畜禽仍就買賣的不良現(xiàn)象。
2.3加大扶持力度：很多疫病一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)立刻撲殺，但目前由于牛等大牲畜的價(jià)格較高，疫情發(fā)生后又常呈群體性發(fā)病，這使得養(yǎng)殖場的管理人員不能承受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，只能將病畜進(jìn)行售賣來挽回部分損失，這樣做會(huì)導(dǎo)致疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，但是這種情況在監(jiān)管方面難度較大。所以，應(yīng)當(dāng)建立補(bǔ)償資金庫，在有疫病發(fā)生時(shí)，為了促進(jìn)養(yǎng)殖場及時(shí)的上報(bào)和撲殺病畜，應(yīng)當(dāng)從資金庫中提取資金進(jìn)行補(bǔ)償，從而更好的提高養(yǎng)殖場的防疫積極性。
2.4提高業(yè)務(wù)能力：根據(jù)《動(dòng)物防疫條件審查辦法》的相關(guān)要求，要對縣級以上的畜牧獸醫(yī)主管部門相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使每一個(gè)從業(yè)人員都能嚴(yán)格審查，對條件符合的規(guī)?；B(yǎng)殖場發(fā)放合格證，對不符合條件的養(yǎng)殖場進(jìn)行一定的處罰。確保每一個(gè)從業(yè)人員在監(jiān)督執(zhí)法過程中都能夠遵守職業(yè)規(guī)范，切實(shí)做好動(dòng)物防疫條件合格證的發(fā)放工作。
綜上所述，規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場的疫情防控工作不是某一單一環(huán)節(jié)，而是復(fù)雜且系統(tǒng)的工作，在開展的過程中會(huì)出現(xiàn)各式各樣的問題，這需要有關(guān)部門加大監(jiān)管力度的同時(shí)做好宣傳工作，幫助所有規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場的管理人員從根本上了解疫情防控工作、重視疫情防控工作，讓疫情防控問題從根本上得到改善。
2月12日，縣長、縣疫情防控指揮部總指揮李旭臣檢查了省疫情防控指揮部第二督導(dǎo)組反饋的高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況。
在檢查了高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況后，李旭臣強(qiáng)調(diào)，要高度重視省疫情防控指揮部第二督導(dǎo)組反饋的問題，立即采取有效措施，認(rèn)真整改并及時(shí)上報(bào)整改情況?？h公安局、市場監(jiān)管局等部門要舉一反三，認(rèn)真排查各自分管領(lǐng)域存在的問題，建立整改問題臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)整改問題銷號管理，確保疫情防控工作組織有序、措施有力、落實(shí)有效。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，加大宣傳條幅懸掛密度，豐富宣傳手段，增加宣傳頻次，切實(shí)增強(qiáng)群眾防護(hù)意識(shí)。
在高速路口堵卡站，李旭臣詳細(xì)了解人員配備、輪換值守、分流檢查等情況。他要求，要嚴(yán)密監(jiān)控車流情況，優(yōu)化人員配置，增設(shè)監(jiān)測點(diǎn)，及時(shí)分流過往車輛，在保障排查工作的基礎(chǔ)上，確保過往車輛通行順暢。要加強(qiáng)內(nèi)部管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，確保及時(shí)高效完成疫情防控工作。要做好消殺，加強(qiáng)一線人員的防護(hù)。
2月5日下午，市委常委、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委代主任馬南萍，市紀(jì)委副書記、市監(jiān)委副主任勞太強(qiáng)等市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)深入到銀灘度假區(qū)海泰別墅小區(qū)，檢查指導(dǎo)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。馬南萍對銀管委連日來開展的疫情防控工作給予了充分肯定，同時(shí)指出了海泰別墅小區(qū)在疫情防控工作中存在的宣傳氛圍不濃、進(jìn)出小區(qū)車輛和人員管理不嚴(yán)、對小區(qū)住戶排查不夠全面等問題。
針對以上存在問題，我委高度重視，認(rèn)真反思、舉一反三，立即采取相應(yīng)措施逐一整改落實(shí)：
四是整治排查閉門羹行為。通過采取兩問追查(問物業(yè)管理者住戶入住情況，問住戶鄰居、上下樓層住戶了解各住戶出入情況)、三看深挖(看水表、看電表、看晚上燈光)、四不放過細(xì)查(只要有人、住戶不開門不放過，房內(nèi)人員不摸清情況不放過、體溫監(jiān)測不完成不放過，對有可疑疫情不放過)等靈活有效措施，大力整治部分業(yè)主、租戶不配合疫情排查的閉門羹行為。(銀管委)。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導(dǎo)組重點(diǎn)對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實(shí)情況開展檢查。
檢查中，督導(dǎo)組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項(xiàng)措施落細(xì)落實(shí)落地。
第五督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進(jìn)度較慢。對此，督導(dǎo)組提出一名縣領(lǐng)導(dǎo)包保一個(gè)重點(diǎn)社區(qū)，督辦落實(shí)排查工作等建議。
第六督導(dǎo)組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結(jié)伴散步的現(xiàn)象;街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動(dòng)。督導(dǎo)組要求老河口市在疫情防控工作中認(rèn)真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關(guān)愛貧困戶，把群防群控工作做扎實(shí)、做到位。
第七督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內(nèi)，住戶廚房均用一樓橫排儲(chǔ)物間改造，平時(shí)扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內(nèi)人員在外流動(dòng)性大、接觸面廣，導(dǎo)致人員感染風(fēng)險(xiǎn)較大。因此，督導(dǎo)組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務(wù)較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接定點(diǎn)包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細(xì)化工作方案，補(bǔ)齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點(diǎn)傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅(jiān)決防止疫情擴(kuò)散。
第八督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導(dǎo)組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農(nóng)村擴(kuò)散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動(dòng)菜籃子配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農(nóng)街道辦事處。
第九督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導(dǎo)組將問題通報(bào)社區(qū)負(fù)責(zé)人，要求社區(qū)進(jìn)行路口封閉施工，僅留必要進(jìn)出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會(huì)救護(hù)點(diǎn)值班人員過多，第九督導(dǎo)組建議，將進(jìn)出口封閉，減少值班人員，只留下個(gè)別必要人員進(jìn)行值守。
第十督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設(shè)置的卡點(diǎn)位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點(diǎn)設(shè)置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴(yán)格消毒、測溫、登記。因此，督導(dǎo)組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點(diǎn)設(shè)置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴(yán)格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
2月5日下午，市委常委、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委代主任馬南萍，市紀(jì)委副書記、市監(jiān)委副主任勞太強(qiáng)等市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)深入到銀灘度假區(qū)海泰別墅小區(qū)，檢查指導(dǎo)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。馬南萍對銀管委連日來開展的疫情防控工作給予了充分肯定，同時(shí)指出了海泰別墅小區(qū)在疫情防控工作中存在的宣傳氛圍不濃、進(jìn)出小區(qū)車輛和人員管理不嚴(yán)、對小區(qū)住戶排查不夠全面等問題。
針對以上存在問題，我委高度重視，認(rèn)真反思、舉一反三，立即采取相應(yīng)措施逐一整改落實(shí)：
四是整治排查“閉門羹”行為。通過采取“兩問”追查（問物業(yè)管理者住戶入住情況，問住戶鄰居、上下樓層住戶了解各住戶出入情況）、“三看”深挖（看水表、看電表、看晚上燈光）、“四不放過”細(xì)查（只要有人、住戶不開門不放過，房內(nèi)人員不摸清情況不放過、體溫監(jiān)測不完成不放過，對有可疑疫情不放過）等靈活有效措施，大力整治部分業(yè)主、租戶不配合疫情排查的“閉門羹”行為。（銀管委）。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導(dǎo)組重點(diǎn)對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實(shí)情況開展檢查。
檢查中，督導(dǎo)組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項(xiàng)措施落細(xì)落實(shí)落地。
第五督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進(jìn)度較慢。對此，督導(dǎo)組提出一名縣領(lǐng)導(dǎo)包保一個(gè)重點(diǎn)社區(qū)，督辦落實(shí)排查工作等建議。
第六督導(dǎo)組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結(jié)伴散步的現(xiàn)象；街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動(dòng)。督導(dǎo)組要求老河口市在疫情防控工作中認(rèn)真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關(guān)愛貧困戶，把群防群控工作做扎實(shí)、做到位。
第七督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內(nèi)，住戶廚房均用一樓橫排儲(chǔ)物間改造，平時(shí)扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內(nèi)人員在外流動(dòng)性大、接觸面廣，導(dǎo)致人員感染風(fēng)險(xiǎn)較大。因此，督導(dǎo)組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務(wù)較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接定點(diǎn)包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細(xì)化工作方案，補(bǔ)齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點(diǎn)傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅(jiān)決防止疫情擴(kuò)散。
第八督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導(dǎo)組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農(nóng)村擴(kuò)散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動(dòng)“菜籃子”配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農(nóng)街道辦事處。
第九督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導(dǎo)組將問題通報(bào)社區(qū)負(fù)責(zé)人，要求社區(qū)進(jìn)行路口封閉施工，僅留必要進(jìn)出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會(huì)救護(hù)點(diǎn)值班人員過多，第九督導(dǎo)組建議，將進(jìn)出口封閉，減少值班人員，只留下個(gè)別必要人員進(jìn)行值守。
第十督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設(shè)置的卡點(diǎn)位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點(diǎn)設(shè)置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴(yán)格消毒、測溫、登記。因此，督導(dǎo)組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點(diǎn)設(shè)置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴(yán)格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
通過摸查統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當(dāng)作一項(xiàng)壓倒一切的政治任務(wù)來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，迅速行動(dòng)，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責(zé)任落實(shí)到位。各區(qū)縣認(rèn)真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關(guān)部門對從武漢返濟(jì)人員進(jìn)行全面排查，建立信息互通機(jī)制。有關(guān)部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實(shí)查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點(diǎn)地區(qū)來濟(jì)人員，加強(qiáng)社區(qū)排摸，動(dòng)員引導(dǎo)來濟(jì)人員主動(dòng)報(bào)告。加強(qiáng)疫情防控重點(diǎn)地區(qū)來濟(jì)人員管理，嚴(yán)格實(shí)行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴(yán)格做好道口監(jiān)測，在全市機(jī)場、火車站、汽車站及所有進(jìn)入xx的公路道口，對重點(diǎn)地區(qū)來xx航班、車次及過往社會(huì)車輛所載人員開展體溫測量及相關(guān)信息登記工作。各村委會(huì)普遍在出入口設(shè)立崗哨，24小時(shí)派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時(shí)隔離、轉(zhuǎn)送定點(diǎn)醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動(dòng)，暫停畜禽交易、屠宰活動(dòng)。
3、宣傳動(dòng)員到位。深入居委會(huì)、村委會(huì)進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員，利用流動(dòng)宣傳車、電視臺(tái)、廣播、網(wǎng)絡(luò)公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識(shí)宣傳力度，引導(dǎo)居民科學(xué)防控。加大監(jiān)管力度，及時(shí)處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時(shí)發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，科學(xué)引導(dǎo)社會(huì)輿論。指導(dǎo)開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實(shí)“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴(kuò)散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進(jìn)行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進(jìn)行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進(jìn)行提醒和勸告。
1、防護(hù)物資嚴(yán)重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔(dān)負(fù)重要防控職責(zé)的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護(hù)，一般只有一個(gè)口罩，存在感染風(fēng)險(xiǎn)。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進(jìn)入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報(bào)的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報(bào)，準(zhǔn)確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會(huì)議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴(yán)。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實(shí)行嚴(yán)格管制。
3、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應(yīng)的疾控專業(yè)知識(shí)和技能。部分市民自我防護(hù)意識(shí)和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農(nóng)村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農(nóng)村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個(gè)別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴(yán)格。在村居出入口管理上，有的比較嚴(yán)格，有的寬松，有的配備了溫度計(jì)，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個(gè)別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導(dǎo)致車輛積壓嚴(yán)重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導(dǎo)上需要加強(qiáng)。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導(dǎo)意見。
1、加強(qiáng)物資供應(yīng)，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應(yīng)力度，加強(qiáng)市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅(jiān)決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實(shí)網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結(jié)合，在防疫各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動(dòng)人民群眾，豐富疫情舉報(bào)手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動(dòng)作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準(zhǔn)備。制定企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預(yù)案。
5、要做好輿情控制和引導(dǎo)工作，通過及時(shí)發(fā)聲和積極行動(dòng)，回應(yīng)群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅(jiān)定行動(dòng)，增強(qiáng)全社會(huì)打贏防疫攻堅(jiān)的決心和信心。
2月12日，縣長、縣疫情防控指揮部總指揮李旭臣檢查了省疫情防控指揮部第二督導(dǎo)組反饋的高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況。
在檢查了高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況后，李旭臣強(qiáng)調(diào)，要高度重視省疫情防控指揮部第二督導(dǎo)組反饋的問題，立即采取有效措施，認(rèn)真整改并及時(shí)上報(bào)整改情況。縣公安局、市場監(jiān)管局等部門要舉一反三，認(rèn)真排查各自分管領(lǐng)域存在的問題，建立整改問題臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)整改問題銷號管理，確保疫情防控工作組織有序、措施有力、落實(shí)有效。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，加大宣傳條幅懸掛密度，豐富宣傳手段，增加宣傳頻次，切實(shí)增強(qiáng)群眾防護(hù)意識(shí)。
在高速路口堵卡站，李旭臣詳細(xì)了解人員配備、輪換值守、分流檢查等情況。他要求，要嚴(yán)密監(jiān)控車流情況，優(yōu)化人員配置，增設(shè)監(jiān)測點(diǎn)，及時(shí)分流過往車輛，在保障排查工作的基礎(chǔ)上，確保過往車輛通行順暢。要加強(qiáng)內(nèi)部管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，確保及時(shí)高效完成疫情防控工作。要做好消殺，加強(qiáng)一線人員的防護(hù)。
2月5日下午，市委常委、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委代主任馬南萍，市紀(jì)委副書記、市監(jiān)委副主任勞太強(qiáng)等市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)深入到銀灘度假區(qū)海泰別墅小區(qū)，檢查指導(dǎo)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。馬南萍對銀管委連日來開展的疫情防控工作給予了充分肯定，同時(shí)指出了海泰別墅小區(qū)在疫情防控工作中存在的宣傳氛圍不濃、進(jìn)出小區(qū)車輛和人員管理不嚴(yán)、對小區(qū)住戶排查不夠全面等問題。
針對以上存在問題，我委高度重視，認(rèn)真反思、舉一反三，立即采取相應(yīng)措施逐一整改落實(shí)：
四是整治排查“閉門羹”行為。通過采取“兩問”追查（問物業(yè)管理者住戶入住情況，問住戶鄰居、上下樓層住戶了解各住戶出入情況）、“三看”深挖（看水表、看電表、看晚上燈光）、“四不放過”細(xì)查（只要有人、住戶不開門不放過，房內(nèi)人員不摸清情況不放過、體溫監(jiān)測不完成不放過，對有可疑疫情不放過）等靈活有效措施，大力整治部分業(yè)主、租戶不配合疫情排查的“閉門羹”行為。（銀管委）。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導(dǎo)組重點(diǎn)對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實(shí)情況開展檢查。
檢查中，督導(dǎo)組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項(xiàng)措施落細(xì)落實(shí)落地。
第五督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進(jìn)度較慢。對此，督導(dǎo)組提出一名縣領(lǐng)導(dǎo)包保一個(gè)重點(diǎn)社區(qū)，督辦落實(shí)排查工作等建議。
第六督導(dǎo)組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結(jié)伴散步的現(xiàn)象；街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動(dòng)。督導(dǎo)組要求老河口市在疫情防控工作中認(rèn)真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關(guān)愛貧困戶，把群防群控工作做扎實(shí)、做到位。
第七督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內(nèi)，住戶廚房均用一樓橫排儲(chǔ)物間改造，平時(shí)扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內(nèi)人員在外流動(dòng)性大、接觸面廣，導(dǎo)致人員感染風(fēng)險(xiǎn)較大。因此，督導(dǎo)組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務(wù)較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接定點(diǎn)包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細(xì)化工作方案，補(bǔ)齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點(diǎn)傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅(jiān)決防止疫情擴(kuò)散。
第八督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導(dǎo)組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農(nóng)村擴(kuò)散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動(dòng)“菜籃子”配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農(nóng)街道辦事處。
第九督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導(dǎo)組將問題通報(bào)社區(qū)負(fù)責(zé)人，要求社區(qū)進(jìn)行路口封閉施工，僅留必要進(jìn)出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會(huì)救護(hù)點(diǎn)值班人員過多，第九督導(dǎo)組建議，將進(jìn)出口封閉，減少值班人員，只留下個(gè)別必要人員進(jìn)行值守。
第十督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設(shè)置的卡點(diǎn)位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點(diǎn)設(shè)置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴(yán)格消毒、測溫、登記。因此，督導(dǎo)組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點(diǎn)設(shè)置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴(yán)格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導(dǎo)組重點(diǎn)對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實(shí)情況開展檢查。
檢查中，督導(dǎo)組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項(xiàng)措施落細(xì)落實(shí)落地。
第五督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進(jìn)度較慢。對此，督導(dǎo)組提出一名縣領(lǐng)導(dǎo)包保一個(gè)重點(diǎn)社區(qū)，督辦落實(shí)排查工作等建議。
第六督導(dǎo)組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結(jié)伴散步的現(xiàn)象;街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動(dòng)。督導(dǎo)組要求老河口市在疫情防控工作中認(rèn)真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關(guān)愛貧困戶，把群防群控工作做扎實(shí)、做到位。
第七督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內(nèi)，住戶廚房均用一樓橫排儲(chǔ)物間改造，平時(shí)扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內(nèi)人員在外流動(dòng)性大、接觸面廣，導(dǎo)致人員感染風(fēng)險(xiǎn)較大。因此，督導(dǎo)組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務(wù)較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接定點(diǎn)包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細(xì)化工作方案，補(bǔ)齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點(diǎn)傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅(jiān)決防止疫情擴(kuò)散。
第八督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導(dǎo)組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農(nóng)村擴(kuò)散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動(dòng)“菜籃子”配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農(nóng)街道辦事處。
第九督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導(dǎo)組將問題通報(bào)社區(qū)負(fù)責(zé)人，要求社區(qū)進(jìn)行路口封閉施工，僅留必要進(jìn)出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會(huì)救護(hù)點(diǎn)值班人員過多，第九督導(dǎo)組建議，將進(jìn)出口封閉，減少值班人員，只留下個(gè)別必要人員進(jìn)行值守。
第十督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設(shè)置的卡點(diǎn)位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點(diǎn)設(shè)置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴(yán)格消毒、測溫、登記。因此，督導(dǎo)組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點(diǎn)設(shè)置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴(yán)格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇十五
2019年10月9日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國干部監(jiān)督工作會(huì)議上發(fā)表講話，提出堅(jiān)持把政治監(jiān)督擺在首位。
***總書記強(qiáng)調(diào)指出，“講政治是第一位的”，“政治問題，任何時(shí)候都是根本性的大問題”。推進(jìn)新時(shí)代干部監(jiān)督工作，首先要推動(dòng)廣大干部旗幟鮮明自我革命，始終做“講政治”的明白人。這是黨員干部自我修正、自我完善的過程，其中難免有“刺骨”之痛，但以韓非子之言總結(jié)則是“小痛而長利于身”。作為先秦的思想家，韓非子的“法術(shù)勢”三大要素，以辨證法觀之對現(xiàn)今干部的自我革命仍有重要參考作用。
牢固初心，明“法”而行。
法，于國是法律法規(guī)，于黨是黨章黨紀(jì)，于黨員則是思想上對黨和人民絕對忠誠的初心和黨員身份的自我約束，是具體世界觀和方法論，是一切行為的基礎(chǔ)，黨員干部的自我革命首先是思想上的革命。政治監(jiān)督是具體的、現(xiàn)實(shí)的，要當(dāng)“講政治”的明白人，確保“鈣質(zhì)”不流失，就要讓“講政治”真正內(nèi)化于心固成心“法”，方能外化于行。黨員干部要帶著感情、帶著責(zé)任、帶著使命，堅(jiān)持馬克思主義世界觀、方法論，切實(shí)學(xué)習(xí)、掌握***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵，以自我革命精神提高自身運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)日常實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力。
擺正心“術(shù)”，務(wù)實(shí)清廉。
術(shù)，是具體行為和手段。黨員干部的術(shù)，只能是全心全意為人民服務(wù)，善始克終地以此為宗旨在行動(dòng)上進(jìn)行自我革命，清正廉潔作表率。近年來，中央全面從嚴(yán)治黨，打落了一群大老虎。周永康、郭伯雄、徐才厚等赤裸裸的例子，從表面上看是嚴(yán)重的腐敗問題，但歸根結(jié)底都是心“術(shù)”不正的政治問題。因此，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)踐工作中要積極保持為民、務(wù)實(shí)清廉的政治本色，始終做到心中有黨、心中有民、心中有戒。面對誘惑，要守得住心神、管得住手腳、經(jīng)得住考驗(yàn)，自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭，堅(jiān)決預(yù)防和反對腐敗，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實(shí)實(shí)做人。
民之為水，載舟成“勢”
勢者，勝眾之資也。干部的“勢”從何而來?毫無疑問是源自人民群眾的信任，民心就是最大的“政治”。如何成“勢”?關(guān)鍵在于以自我革命的自覺精神接受人民群眾的監(jiān)督，黨員干部初心變沒變、使命記得牢不牢，群眾看得最清楚。關(guān)起門來搞不成自我革命，黨員干部要敞開傾聽大門，著力解決人民群眾強(qiáng)烈反映的突出問題，自覺接受人民群眾的意見和監(jiān)督，嚴(yán)格要求自己，多做貢獻(xiàn)，服務(wù)于民，才能贏得人民群眾真心認(rèn)可和擁護(hù)。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇十六
和努力方向?，F(xiàn)對照檢查如下：
1.政治站位不夠高。雖然自己能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決在思想上政治上行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。但對標(biāo)對表，在一些方面，做得還不夠，還有提高的空間。主要是有時(shí)政治站位不夠高，自覺看齊的意識(shí)還不強(qiáng)，從政治上看問題、想事情的能力不足，還沒有完全形成自覺，對照黨章的要求和黨的政治紀(jì)律，在有些方面做得不夠或不好，缺少足夠的警惕警覺，工作上也多是從具體問題上考慮，對政治意義、政治要求、政治影響等想得不多，更不夠深入，總認(rèn)為自己就是一名普通的黨員而已，只要埋頭干好本職工作就可以了。
2.服務(wù)群眾的意識(shí)不夠高。自認(rèn)為只要做好自己的事情，與普通大眾沒有直接聯(lián)系，聯(lián)系群眾觀點(diǎn)的意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)群眾的能力不夠。
3.精神狀態(tài)有時(shí)不夠好。工作中忙于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作多，積極主動(dòng)去想工作的情況少;工作中滿足于完成任務(wù)的情況多，進(jìn)益求精的工作少;工作情緒受影響較多，而對照合格黨員要求反省自己精神世界的情況少，“干與不干，干多干少一個(gè)樣”的想法時(shí)常存在。
4.能力素質(zhì)還不夠強(qiáng)。過硬的能力素質(zhì)是跟上時(shí)代發(fā)展，保持共產(chǎn)黨人先進(jìn)性的重要前提，也是履職盡責(zé)的重要保障。綜合能力素質(zhì)，還有很大差距。一是政策理論水平不夠高，二是學(xué)以致用的本領(lǐng)不夠高;三是融會(huì)貫通的能力不夠強(qiáng)。
5.工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。有時(shí)工作比較浮躁，表現(xiàn)為發(fā)現(xiàn)的問題，上交的多，主動(dòng)解決問題少，以為自己人微言輕，高位推動(dòng)工作更容易解決問題。
以上問題的存在，雖然有客觀上的因素，但更多的是主觀上的原因，歸納起來主要有四點(diǎn)：
一是思想改造不夠徹底，導(dǎo)致理想出現(xiàn)弱化、初心出現(xiàn)偏移。堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、改造思想不夠經(jīng)常，對世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造不徹底，在不知不覺中淡化了“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”、“兩個(gè)維護(hù)”，淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，淡化了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，導(dǎo)致人生追求、價(jià)值取向和精神境界還有一定的差距。
二是理論學(xué)習(xí)不夠深入。對***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和***關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述以及黨中央大政方針的理解，不深不透、沒有做到融會(huì)貫通，行動(dòng)跟不上、落實(shí)缺乏創(chuàng)造性是其根本原因。
三是使命意識(shí)不夠牢固，導(dǎo)致精神出現(xiàn)懈怠、作風(fēng)不夠求實(shí)。對新時(shí)代新形勢新使命的認(rèn)識(shí)，有時(shí)站位不高、理解不深;對自身的崗位職責(zé)，有時(shí)看得不重、想得不遠(yuǎn)，實(shí)際工作中不能適應(yīng)時(shí)代奮發(fā)有為，不能心系群眾求真務(wù)實(shí)。
四是理論與實(shí)踐的學(xué)用結(jié)合上同黨中央要求相比還存在不小的差距，在適應(yīng)“三服務(wù)”事業(yè)發(fā)展方面還不夠全面，還有差距。
一要提高政治站位，表里如一。要增強(qiáng)政治敏銳性，保持政治警惕性，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。
二要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，知行合一。認(rèn)識(shí)上的不足，主要是學(xué)習(xí)不夠深入，領(lǐng)會(huì)的不夠透徹，掌握的不夠全面。針對自己的問題，從學(xué)深、弄懂、做實(shí)上下功夫，一是緊跟支部學(xué)，在集中學(xué)習(xí)上下真功;二是扎實(shí)自己學(xué)，在個(gè)人自學(xué)上下苦功。做到知、信、行合一。
三要筑牢宗旨意識(shí)，始終如一。認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)有宗旨意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。將“不忘初心、牢記使命”主題教育同重點(diǎn)任務(wù)緊密結(jié)合起來，更好地做到學(xué)用結(jié)合，以學(xué)促用。樹立強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和使命感，積極開拓進(jìn)取、真抓實(shí)干，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)知識(shí)、增素質(zhì)、強(qiáng)能力的能動(dòng)性，提升能力素質(zhì)。
四、密切聯(lián)系群眾，提升服務(wù)。積極參與支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高認(rèn)識(shí)，增進(jìn)群眾感情，增強(qiáng)群眾觀點(diǎn)，提升服務(wù)群眾能力，繼承和發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)。
不斷提高自己的黨性修養(yǎng)，不斷地積累，一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步，向先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)。以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。向高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求看齊，自重、自醒、自警、自勵(lì)，處處嚴(yán)格約束自己，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
自我評價(jià)工作中存在的問題篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，月日，因?yàn)榧抑杏屑笔?，我沒有打招呼離開新型肺炎疫情防控卡口。出現(xiàn)現(xiàn)在這種情況，我真的非常的遺憾，我感覺自己沒有做到一名員工應(yīng)該做好的職責(zé)，出現(xiàn)了工作上面的失誤，這是我的問題，我一直都覺得自己沒有什么需要糾正的地方，可也就是有了這種想法，讓我在這條路上走的越來越遠(yuǎn)，讓我自己越來越摸不清方向，我感覺真的非常的難受，這方面的事情沒有落實(shí)好，在未來肯定就不能處理好相關(guān)的問題，今天工作上面出了一些問題，我也發(fā)現(xiàn)了自己在這件事情上面肯定不能繼續(xù)的忽略了，肯定不能給自己留些什么借口，一定要深刻的反省自己才是。
回顧今天整件事情的經(jīng)過，我主要就是因?yàn)樽约鹤罱ぷ鳡顟B(tài)不是很好，一直在出現(xiàn)一些微小的問題，有些時(shí)候本來這些問題不應(yīng)該出現(xiàn)，但就是因?yàn)樽约捍中牧耍斐闪诉@種情況，我很不愿意再去接受這些，不愿意去讓自己接觸到這些事情，在未來的工作當(dāng)中，肯定不能再繼續(xù)出現(xiàn)這樣的事情了，我一定會(huì)給大家一個(gè)滿意的交代，今天早上您交代給我的工作，我本應(yīng)該在第一時(shí)間就完成好，可自己的狀態(tài)，近段時(shí)間不是很好，影響了自己的工作，站在情緒受到了影響，我真的很是自責(zé)，也非常的不安，現(xiàn)在想想，我真的是非常自責(zé)，因?yàn)榻裉爝@件事情沒有做好，耽誤了您的時(shí)間，一直到了快下班的時(shí)候，我才急忙忙的趕，這是非常不合適的，也是非常不合時(shí)宜，但這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)了這種問題，我應(yīng)該負(fù)首要責(zé)任，所以我以后一定會(huì)好好糾正這種錯(cuò)誤。
再有就是我要說一下自己現(xiàn)在近期這種狀態(tài)，肯定不能繼續(xù)的蔓延下去，不能再繼續(xù)讓它發(fā)展了，我一定會(huì)好好的糾正自己，調(diào)整好心態(tài)，再接下來的工作當(dāng)中，不耽誤自己的時(shí)間，不耽誤公司的時(shí)間，不耽誤您的時(shí)間，您就要帶給我的每一件事情，我一定會(huì)充分的落實(shí)好，一定會(huì)好好的把晚上好，不耽誤，不拖延，不給自己找借口，這些理由全部都不能有，所以以后我一定會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的，處理好相關(guān)事情，認(rèn)真負(fù)責(zé)好自己日常工作落實(shí)好，您交代的每一件事情，我作為一名公司的老員工了，現(xiàn)在這種事情的發(fā)生已經(jīng)影響到了公司的日常形象，我給別人起了一個(gè)不好的頭，讓別的同事看到了這多么影響不好呀，所以我一定會(huì)在未來的工作當(dāng)中去糾正自己，明補(bǔ)自己今天犯下的錯(cuò)誤，因?yàn)檫@次影響很大，我不想任由其發(fā)酵下去，我希望您能給我機(jī)會(huì)糾正自己。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
2020年x月x日。
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