心得體會(huì)是一個(gè)重要的學(xué)習(xí)方式，通過(guò)思考和總結(jié)，我們可以更好地應(yīng)對(duì)日常生活和工作中的挑戰(zhàn)。在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，可以運(yùn)用一些具體的實(shí)例和案例來(lái)支持自己的觀(guān)點(diǎn)。心得體會(huì)是寶貴的財(cái)富，以下是一些值得借鑒的心得體會(huì)，希望能夠給大家?guī)?lái)啟示和幫助。
招聘和解聘心得體會(huì)篇一
招聘，是一個(gè)企業(yè)尋找合適人才的過(guò)程。作為求職者，我曾多次經(jīng)歷招聘面試的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)。以下是我對(duì)招聘的一些認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
第一段：招聘的重要性。
招聘是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，因?yàn)楹玫娜瞬趴梢詾槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在招聘之前，企業(yè)應(yīng)該明確自己的需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)。只有通過(guò)一個(gè)合理的招聘策略，企業(yè)才能找到適合自己的人才，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第二段：招聘流程。
招聘流程一般包括：發(fā)布職位招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)面試、面試、終面和錄用。作為求職者，我深刻認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的重要性，一個(gè)清晰明了、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘人員目光，增加被面試的機(jī)會(huì)。在面試過(guò)程中，個(gè)人形象儀表的得體還是一大利器。在面試前，我會(huì)提前了解企業(yè)的背景、文化等信息，并針對(duì)性地準(zhǔn)備一些問(wèn)題和答案，以充分展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)。
第三段：溝通與能力。
面試過(guò)程中，溝通能力是非常重要的一個(gè)技能。招聘人員通過(guò)面試考察求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。有效的溝通能力可以幫助求職者更好地表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，增加對(duì)招聘人員的好感，提高自己被錄用的機(jī)會(huì)。此外，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問(wèn)題的能力也是招聘人員關(guān)注的重點(diǎn)。因此，作為求職者，我們需要不斷提升自己的溝通能力和綜合素質(zhì)。
第四段：專(zhuān)業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
除了一些基本能力和素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也是招聘人員關(guān)注的重點(diǎn)。招聘人員會(huì)通過(guò)面試考察求職者對(duì)所應(yīng)聘職位的了解程度，以及在該領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)非常重要。我會(huì)定期關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)并實(shí)踐，以提高自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。此外，我還會(huì)積極參加一些實(shí)習(xí)和項(xiàng)目，以豐富自己的經(jīng)驗(yàn)。
第五段：主動(dòng)求職的重要性。
在找工作的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到主動(dòng)求職的重要性。除了等待企業(yè)發(fā)布職位招聘信息外，我們還可以通過(guò)多種渠道主動(dòng)尋找工作機(jī)會(huì)，如社交媒體、招聘網(wǎng)站、人脈推薦等。同時(shí)，我們還可以通過(guò)參加一些行業(yè)展會(huì)和招聘會(huì)等活動(dòng)，與企業(yè)和招聘人員進(jìn)行面對(duì)面的溝通。主動(dòng)求職的過(guò)程中，我們可以向企業(yè)展示自己的積極性、主動(dòng)性和學(xué)習(xí)能力，增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。
總結(jié)：招聘是一個(gè)企業(yè)與求職者雙向選擇的過(guò)程，對(duì)于任何一方來(lái)說(shuō)，都非常重要。作為求職者，我們應(yīng)該準(zhǔn)備充分，具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提升自己的綜合素質(zhì)和溝通能力，通過(guò)主動(dòng)求職的方式尋找工作機(jī)會(huì)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我們不僅可以找到適合自己的工作，也能不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
招聘和解聘心得體會(huì)篇二
在就業(yè)指導(dǎo)老師的建議下，20xx年5月16日下午我和同學(xué)們一起去了榮茂大樓參觀(guān)校園招聘會(huì)，這不是我第一次看到榮茂大樓在舉辦招聘會(huì)，但是卻是我第一次走近招聘會(huì)。烈日炎炎，人群擁擠，還有漫天飛舞的傳單。走進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，覺(jué)得找工作似乎挺有趣，各個(gè)招聘點(diǎn)的招聘人員也很熱情的邀請(qǐng)我們?nèi)チ私馊プ稍?xún)他們的機(jī)構(gòu)或者企業(yè)。但是逛了一會(huì)兒，越發(fā)茫然，就業(yè)的時(shí)機(jī)這么多，如果真的到了我需要應(yīng)聘的時(shí)候，我需要怎么面對(duì)，如何選擇？心中充滿(mǎn)了疑惑，大學(xué)三年即將過(guò)去，捫心自問(wèn)，努力了嗎？學(xué)到了什么？又有什么可以成為走上社會(huì)，獨(dú)立自主的資本。瞬間懂得了為什么老師強(qiáng)烈要求我們?nèi)ス湟还湫@招聘會(huì)，非常需要反思反思再反思。
首先我覺(jué)得最重要的是要明確就業(yè)方向，如果真心想要從事教育事業(yè)，那么就應(yīng)該要朝這個(gè)方向努力和完善自己，如此才不至于在擇業(yè)和就業(yè)的時(shí)候茫然失措，作為一名大學(xué)三年級(jí)的學(xué)生，也在考研考公這些路口徘徊過(guò)，不過(guò)結(jié)合自身?xiàng)l件和家庭情況，我決定畢業(yè)后直接就業(yè)，成為一名人民教師。
其次，招聘會(huì)是面試者和應(yīng)聘者的第一次接觸，所以不管你平時(shí)是否在意自己的穿著打扮，在去應(yīng)聘時(shí)候都應(yīng)該要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿著打扮需要十分注意之外，在場(chǎng)內(nèi)的言行舉止更應(yīng)該在意，說(shuō)不定人家就背地里默默地觀(guān)察你，如果給人的第一印象就特別糟糕，那么恐怕是沒(méi)有什么進(jìn)一步的時(shí)機(jī)了。這里在細(xì)節(jié)上我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
第一，穿著打扮一定要相對(duì)正式，發(fā)型自然，化一些淡妝，不需要濃妝艷抹也不要素面朝天，面試期間要保持良好的個(gè)人形象。注意使用禮貌用語(yǔ)，耐心談話(huà)，表現(xiàn)出一定的興趣繼續(xù)交談，雖然是很小的細(xì)節(jié)，但是很多人面試者都會(huì)在意這些，氣質(zhì)雖然是與生俱來(lái)的，但是內(nèi)涵確實(shí)可以后天培養(yǎng)的，坐下面試的不要緊張，談吐不卑不亢，善于觀(guān)察對(duì)方的氣質(zhì)和性格，及時(shí)調(diào)整自己的說(shuō)話(huà)方式和技巧。
第二，簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是面試者初步了解你的'一個(gè)非常主要的途徑，因此簡(jiǎn)歷的排版一定要簡(jiǎn)潔明了，主次清楚，重點(diǎn)突出個(gè)人工作經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是面試者十分看重的。同時(shí)也要清晰的說(shuō)明求職意向和個(gè)人聯(lián)系方式。如果可以，不要使用一層不變的簡(jiǎn)歷模版，最好是有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新，能夠成功得推銷(xiāo)自己，讓人印象深刻的簡(jiǎn)歷對(duì)就業(yè)也是十分有幫助的。
第三，應(yīng)聘前的準(zhǔn)備，提前了解招聘會(huì)有哪些感興趣的企業(yè)，盡可能地去了最后同時(shí)也是最重要的，個(gè)人能力，也就是大學(xué)以來(lái)，你所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能，我聽(tīng)過(guò)這么一句話(huà)，越努力，越幸運(yùn)，時(shí)機(jī)是留給有準(zhǔn)備的人；所以，只要你能力足夠，懂得靈活運(yùn)用自己的長(zhǎng)處，那么相信很多招聘者都會(huì)青睞，我們大學(xué)四年學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)就是為了未來(lái)更好的就業(yè)做準(zhǔn)備的，所以如果大學(xué)真的是在混得話(huà)，出社會(huì)找工作就只能看運(yùn)氣了，如果你覺(jué)得幸運(yùn)女神并不是那么眷顧你的話(huà)，那么唯一讓自己變幸運(yùn)的方式就是腳踏實(shí)地做好步入社會(huì)的準(zhǔn)備。
在招聘會(huì)的時(shí)候我拿著自己的簡(jiǎn)歷，嘗試應(yīng)聘一家私立中學(xué)，詢(xún)問(wèn)：“如果想應(yīng)聘你們單位的初中英語(yǔ)教師，需要滿(mǎn)足什么條件？你們應(yīng)該不招應(yīng)屆畢業(yè)生吧？〞答；“需要有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力，除非是特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，不然確實(shí)受聘的時(shí)機(jī)是很小的，主要還是要看看實(shí)習(xí)表現(xiàn)。〞實(shí)習(xí)表現(xiàn)取決于什么，當(dāng)然是日常專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐積累的充分表達(dá)，所以對(duì)于即將到來(lái)的十月份的實(shí)習(xí)，我要好好把握時(shí)機(jī)，開(kāi)拓眼界，認(rèn)真投入，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，充分利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鍛煉自己的工作能力，收獲真正有用的教學(xué)技能，再一次確定自己的就業(yè)意向，不能處于一種茫然懵懂的狀態(tài)，勇于改變現(xiàn)狀，提升自我，面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)！
招聘和解聘心得體會(huì)篇三
此前對(duì)招聘的期待和心思相當(dāng)矛盾。一方面，我渴望在求職過(guò)程中展示出自己的能力，以獲得心儀的工作機(jī)會(huì)；另一方面，我也對(duì)自己是否能夠勝任新工作感到忐忑不安。然而，正是這種矛盾的心態(tài)給我?guī)?lái)了一次難忘的招聘經(jīng)歷。
第二段：挑選和準(zhǔn)備工作。
在眾多招聘信息中，我費(fèi)了不少時(shí)間挑選出若干與自己背景和興趣相契合的職位。接下來(lái)，我開(kāi)始了大量的準(zhǔn)備工作，包括修改簡(jiǎn)歷和自薦信、準(zhǔn)備面試中可能涉及的問(wèn)題、以及查閱與公司相關(guān)的資料等等。這一階段是繁重的，但卻為后續(xù)的招聘過(guò)程打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：應(yīng)聘和面試。
應(yīng)聘過(guò)程中最令人激動(dòng)和緊張的環(huán)節(jié)莫過(guò)于面試了。在面試前，我盡可能多地練習(xí)了自我介紹和回答可能的問(wèn)題，并對(duì)公司的文化和業(yè)務(wù)進(jìn)行了深入了解。當(dāng)面對(duì)面試官的提問(wèn)時(shí)，我能夠自信而準(zhǔn)確地回答，沒(méi)有出現(xiàn)尷尬的局面。盡管如此，我仍然不能完全掩飾內(nèi)心的緊張，但這也使我更加專(zhuān)注于回答問(wèn)題，而不是被情緒所左右。
第四段：成功和失敗的體驗(yàn)。
在一番面試后，我接到了幾家公司的錄用通知。這些成功的體驗(yàn)讓我感到無(wú)比欣慰，同時(shí)也覺(jué)得這份努力沒(méi)有白費(fèi)。然而，曾經(jīng)面試過(guò)但最終沒(méi)有獲得工作機(jī)會(huì)的經(jīng)歷也讓我汲取了一些寶貴的教訓(xùn)。我意識(shí)到，在招聘過(guò)程中，除了準(zhǔn)備充足和展示自己的能力外，與面試官的交流和溝通也同樣重要。成功和失敗的體驗(yàn)讓我更加明確自己的優(yōu)勢(shì)和不足之處，也為未來(lái)的招聘經(jīng)歷提供了寶貴的指導(dǎo)。
第五段：反思與成長(zhǎng)。
在這次招聘過(guò)程中，我收獲頗多。首先，我懂得了選擇適合自己的工作機(jī)會(huì)的重要性，并通過(guò)這次經(jīng)歷更加明確未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。其次，我學(xué)會(huì)了如何準(zhǔn)備面試和與面試官進(jìn)行有效的溝通。這為我今后的求職道路提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。最后，我還意識(shí)到接受失敗并從中吸取教訓(xùn)同樣重要。失敗并不可怕，關(guān)鍵是如何正視并從中汲取教訓(xùn)，以更好地面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
總結(jié)：招聘過(guò)程盡管充滿(mǎn)了挑戰(zhàn)，但也是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。通過(guò)這次經(jīng)歷，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，同時(shí)也提高了自己的求職能力。不管是成功還是失敗，這些體會(huì)將成為我人生道路上的一份寶貴的財(cái)富。
招聘和解聘心得體會(huì)篇四
招聘是每個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的必經(jīng)之路。作為企業(yè)人力資源部門(mén)的一員，我深深感受到了招聘工作的艱辛與重要性。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這次我將結(jié)合自己的體會(huì)，分享招聘工作的一些心得。
首先，招聘前的準(zhǔn)備工作非常重要。在開(kāi)始招聘之前，我們首先要明確招聘的目的和需求。這將有助于我們更好地制定招聘計(jì)劃，明確招聘的職位和崗位要求。同時(shí)，我們還要做好市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)的人才狀況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略，以便制定更有針對(duì)性的招聘方案。此外，我們還要培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，提高他們的招聘技能，確保能夠應(yīng)對(duì)各種招聘情況。
其次，招聘中的細(xì)節(jié)決定成敗。在實(shí)際招聘過(guò)程中，我們需要做好各種細(xì)節(jié)工作，從發(fā)布招聘信息到初選簡(jiǎn)歷、面試篩選，再到最終的錄用決策。在發(fā)布招聘信息時(shí)，要注意信息的準(zhǔn)確性和吸引力，確保能夠吸引到合適的人才。在初選簡(jiǎn)歷過(guò)程中，要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行全面、細(xì)致的審查，不僅要關(guān)注求職者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，還要注意他們的個(gè)性特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)技能。在面試篩選環(huán)節(jié)中，要制定合理的面試流程和問(wèn)題，確保對(duì)每位應(yīng)聘者進(jìn)行公平、客觀(guān)的評(píng)估。最后，在決策錄用時(shí)，要綜合考慮各種因素，包括崗位需求、人才匹配度和績(jī)效評(píng)估等。
招聘中，傾聽(tīng)和溝通至關(guān)重要。作為招聘人員，我們要善于傾聽(tīng)和溝通，與求職者建立良好的溝通渠道。在初次聯(lián)系時(shí)，我們要積極主動(dòng)地與求職者溝通，了解他們的需求和期望，以便為他們提供準(zhǔn)確的信息和建議。在面試過(guò)程中，要給予求職者充分的表達(dá)機(jī)會(huì)，傾聽(tīng)他們的想法和意見(jiàn)，確保能夠全面了解他們的能力和潛力。在錄用決策時(shí)，我們也要與候選人保持及時(shí)的溝通，及時(shí)告知他們錄用的結(jié)果，以便他們能夠作出相應(yīng)的安排。
招聘中的培養(yǎng)和引導(dǎo)不可忽視。招聘不僅僅是為了填補(bǔ)崗位空缺，更是為了培養(yǎng)和引導(dǎo)人才成長(zhǎng)。所以，在招聘過(guò)程中，我們要關(guān)注候選人的潛力和發(fā)展空間，注重候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)需求。在錄用之后，要為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，使他們能夠不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。同時(shí)，我們還要定期與員工進(jìn)行溝通和反饋，了解他們的職業(yè)發(fā)展和工作情況，及時(shí)解決他們的問(wèn)題和困惑，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。
最后，招聘工作需要持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)時(shí)，我們不能滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，而應(yīng)不斷加強(qiáng)招聘工作的質(zhì)量和效益。因此，我們要經(jīng)常進(jìn)行招聘工作的總結(jié)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)。我們還要關(guān)注新的招聘趨勢(shì)和技術(shù)，利用人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析等工具，提高招聘的效率和精準(zhǔn)度。通過(guò)不斷地改進(jìn)和優(yōu)化，我們才能夠更好地吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
總之，招聘工作是一個(gè)復(fù)雜而關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié)。只有經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備、注重細(xì)節(jié)、傾聽(tīng)溝通、培養(yǎng)引導(dǎo)，并持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)招聘的目標(biāo)并為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
招聘和解聘心得體會(huì)篇五
第一段：招聘季的背景和重要性（200字）。
隨著互聯(lián)網(wǎng)和全球化的發(fā)展，人才招聘已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。每年的招聘季是企業(yè)與求職者之間相互交流的高峰期，也是年輕人尋找發(fā)展機(jī)會(huì)的重要時(shí)刻。作為求職者，我參與了今年的招聘季，深刻體會(huì)到了這個(gè)過(guò)程中的種種經(jīng)歷，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
第二段：準(zhǔn)備的重要性和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)（250字）。
我在招聘季前做了大量準(zhǔn)備工作，包括復(fù)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、改善個(gè)人簡(jiǎn)歷和深入了解目標(biāo)公司。然而，實(shí)際參與招聘活動(dòng)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己還是面臨了很多挑戰(zhàn)。例如，不同公司所看重的技能和特質(zhì)各不相同，有時(shí)候難以在短時(shí)間內(nèi)做出最佳表現(xiàn)。此外，競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境也給我?guī)?lái)了壓力和焦慮。我意識(shí)到，準(zhǔn)備只是第一步，面對(duì)現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)需要更好的適應(yīng)和應(yīng)對(duì)能力。
第三段：鍛煉的機(jī)會(huì)和自我提升（250字）。
盡管招聘季的過(guò)程充滿(mǎn)了困難和挑戰(zhàn)，但它也是我成長(zhǎng)和鍛煉的絕佳機(jī)會(huì)。通過(guò)和其他求職者的交流和競(jìng)爭(zhēng)，我學(xué)會(huì)了更好地表達(dá)自己，提高了溝通和表達(dá)能力。此外，面試環(huán)節(jié)中的反復(fù)訓(xùn)練也幫助我更好地理解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并督促我努力提升。招聘季使我意識(shí)到自己的問(wèn)題，并為我提供了一個(gè)自我提升的機(jī)會(huì)。
第四段：人際關(guān)系的重要性和積極的心態(tài)（250字）。
在招聘季中，與人的互動(dòng)和建立積極的人際關(guān)系同樣重要。我意識(shí)到，通過(guò)與他人合作和交流，我可以從他們身上學(xué)到更多東西，并拓寬自己的視野。通過(guò)與其他求職者互相鼓勵(lì)和支持，我明白了在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，一個(gè)積極的心態(tài)是至關(guān)重要的。同時(shí)，與面試官建立良好的互動(dòng)也是獲得成功的關(guān)鍵。通過(guò)招聘季，我學(xué)會(huì)了更好地與人交流，并理解了人際關(guān)系在求職過(guò)程中的重要性。
第五段：反思和未來(lái)規(guī)劃（250字）。
參與招聘季的過(guò)程使我不僅對(duì)自己有了更深入的了解，也意識(shí)到自己需要進(jìn)一步努力和改進(jìn)。我已經(jīng)從這次經(jīng)驗(yàn)中汲取了很多寶貴的教訓(xùn)，例如更加深入地了解目標(biāo)公司、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能和發(fā)展自己的軟實(shí)力。我也明白了在未來(lái)的求職過(guò)程中，要以積極的心態(tài)面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，并繼續(xù)鍛煉自己的適應(yīng)力和應(yīng)對(duì)能力。招聘季為我提供了一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，幫助我規(guī)劃未來(lái)，并更好地準(zhǔn)備迎接職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)。
總結(jié)：招聘季是求職者和企業(yè)之間相互了解和交流的重要橋梁。通過(guò)深入?yún)⑴c今年的招聘季，我深刻體會(huì)到了其中的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，并從中得到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。未來(lái)，我將以更積極的心態(tài)和更全面的準(zhǔn)備面對(duì)招聘季，不斷提升自己，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
招聘和解聘心得體會(huì)篇六
招聘是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的一環(huán)。我有幸參與了公司的招聘工作，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面我將分享一下我在招聘崗位上的心得體會(huì)。
首先，明確崗位要求和招聘目標(biāo)是成功招聘的關(guān)鍵。在開(kāi)始招聘之前，我們必須清楚所要招聘的崗位需要具備何種技能、經(jīng)驗(yàn)和能力。這樣我們才能在候選人篩選的過(guò)程中更加明確地找到匹配度高的人才。招聘目標(biāo)也是非常重要的，它決定了我們需要招聘多少人以及在何時(shí)完成招聘。只有在明確目標(biāo)的前提下，我們才能更好地制定招聘計(jì)劃和展開(kāi)招聘工作。
其次，招聘廣泛渠道的利用能夠提高招聘效果。在招聘過(guò)程中，我們使用了多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。這樣做的好處是能夠吸引更多的求職者，提高競(jìng)爭(zhēng)力，并且為我們提供更多樣化的選擇。除了傳統(tǒng)的招聘渠道外，我們還嘗試了一些創(chuàng)新的方式，如通過(guò)員工推薦等。這些方法可以利用員工的社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)尋找合適的人才，提高招聘的效率和質(zhì)量。
第三，精準(zhǔn)的招聘篩選是成功招聘的關(guān)鍵。在收到大量求職申請(qǐng)后，我們需要進(jìn)行篩選，從中挑選出符合我們需求的候選人。在篩選過(guò)程中，我們會(huì)先根據(jù)簡(jiǎn)歷和求職信進(jìn)行初步篩選，然后通過(guò)電話(huà)或郵件面試來(lái)進(jìn)一步了解候選人的背景和技能。最后，我們會(huì)邀請(qǐng)合適的候選人來(lái)面對(duì)面進(jìn)行面試。這個(gè)過(guò)程需要我們對(duì)崗位要求非常明確，并且在評(píng)價(jià)候選人時(shí)要客觀(guān)公正。只有如此，我們才能篩選出最適合崗位的人才。
另外，招聘過(guò)程中的候選人體驗(yàn)也是我們需要重視的方面。招聘過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該給候選人留下良好的印象，這樣才能增加他們加入公司的意愿。比如，在郵件或電話(huà)回復(fù)中，我們要及時(shí)并友好地與求職者溝通，對(duì)他們的關(guān)心和疑問(wèn)進(jìn)行解答。在面試時(shí)，我們要提供友好和舒適的面試環(huán)境，并給予候選人足夠的時(shí)間和空間表達(dá)自己。這些可以提高候選人的滿(mǎn)意度，并且在招聘結(jié)束后，他們也有可能成為我們的品牌傳播者。
最后，及時(shí)的招聘反饋和跟進(jìn)也是招聘工作中不可忽視的環(huán)節(jié)。在我們得出招聘決策后，要及時(shí)向候選人提供反饋，并對(duì)他們的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)。并且，我們還要與候選人保持溝通，了解他們的求職狀況和意愿，提供幫助和支持。這一方面可以提高候選人對(duì)公司的認(rèn)可度，另一方面也可以積極維護(hù)公司的人力資源庫(kù)，為以后的招聘工作提供有價(jià)值的信息。
總之，招聘工作是一個(gè)細(xì)致而復(fù)雜的過(guò)程。只有在明確崗位要求和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，廣泛利用招聘渠道，精準(zhǔn)篩選人才，并注重候選人體驗(yàn)以及及時(shí)的反饋和跟進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)成功招聘的目標(biāo)。希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)能對(duì)其他從事或?qū)⒁獜氖抡衅腹ぷ鞯娜藛T提供一些參考和幫助。
招聘和解聘心得體會(huì)篇七
20xx年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》老師帶領(lǐng)大家進(jìn)行了這門(mén)課程的第一次社會(huì)實(shí)踐課。本次實(shí)踐我們來(lái)到了包頭市黃河大街內(nèi)蒙古西部人才交流市場(chǎng)，針對(duì)這里舉辦的大型招聘會(huì)進(jìn)行了實(shí)踐學(xué)習(xí)。
最近幾個(gè)月正是大學(xué)生就業(yè)招聘的頂峰，對(duì)于每一個(gè)即將就業(yè)、正式步入社會(huì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的時(shí)刻。我們都帶著激動(dòng)的心情前往招聘會(huì)，心里滿(mǎn)是對(duì)未知世界的好奇也充滿(mǎn)著對(duì)未來(lái)社會(huì)生活的向往。
起初把一切想的是那么簡(jiǎn)單輕松，可能這就是所謂的“無(wú)知者無(wú)畏吧”。來(lái)到會(huì)場(chǎng)后我們頓時(shí)感到了氣氛的緊張與嚴(yán)肅?？粗粡垙埦o張的面孔，仿佛看到了未來(lái)的自己，觸景生情，自己也不自覺(jué)被氣氛所感染。仿佛自己不是一個(gè)旁觀(guān)者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來(lái)而努力爭(zhēng)取，努力奮斗。
后來(lái)通過(guò)察看一些公司的招聘簡(jiǎn)介以及旁觀(guān)應(yīng)聘單位的面試，我對(duì)本次招聘會(huì)有了初步的了解。從整個(gè)會(huì)場(chǎng)的招聘信息來(lái)看，總的來(lái)說(shuō)，招生單位具體的要求歸納起來(lái)的有幾點(diǎn)：有良好的口語(yǔ)溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠(chéng)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。同時(shí)我們著重看了本專(zhuān)業(yè)的一些招聘信息，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)后找到好的實(shí)習(xí)單位和好的工作，我們要有比較強(qiáng)操作能力及知識(shí)儲(chǔ)備，以及大學(xué)時(shí)期所擁有的就業(yè)經(jīng)歷，這些都能為我們提供就業(yè)優(yōu)勢(shì)。
通過(guò)本次招聘會(huì)喚醒了我的緊迫意識(shí)，使我開(kāi)始思考自己未來(lái)的發(fā)展方向，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對(duì)于本次招聘會(huì)我有了一下感悟：
現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)的要求等。通過(guò)與招聘單位人員的交流，使我對(duì)于自身各方面的不足有了更深的體會(huì)和壓力?，F(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷，還注重的是當(dāng)今大學(xué)生各方面的能力，一些單位都問(wèn)及在校工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)問(wèn)題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來(lái)越重要的作用。有些好的公司上面沒(méi)有寫(xiě)明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己的真實(shí)能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶。
大學(xué)給我們提供了良好學(xué)習(xí)環(huán)境，圖書(shū)館、自習(xí)室、實(shí)驗(yàn)室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識(shí)豐富以來(lái)，而不是養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。關(guān)于化學(xué)學(xué)院的學(xué)生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線(xiàn)，這些都需要再大二大三就做好了解，設(shè)計(jì)好自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚(yú)躍、天高任鳥(niǎo)飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個(gè)有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會(huì)的人才危機(jī)。
招聘和解聘心得體會(huì)篇八
重視！今天，我第一次親歷招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，心靈第一次為競(jìng)爭(zhēng)之激烈而震撼。當(dāng)我進(jìn)入會(huì)場(chǎng)時(shí)，我下意識(shí)的看了一下表，會(huì)場(chǎng)內(nèi)早已人頭攢動(dòng)——而這個(gè)時(shí)間是往日大學(xué)生蒙頭大睡的時(shí)間。大學(xué)生對(duì)本次招聘會(huì)的重視程度可見(jiàn)一斑，而這不過(guò)是最平常的一次，想必他們對(duì)其它招聘會(huì)也同樣如此吧！當(dāng)然，重視的表現(xiàn)不僅限于此，平日里一個(gè)個(gè)埋頭苦學(xué)、不茍儀表的大學(xué)生今天也都“改頭換面”、西裝革履了。除此之外，便是他們手中那厚厚的簡(jiǎn)歷——那載滿(mǎn)心血的簡(jiǎn)歷。
焦慮！除了那在面試處短暫的停留，看到的更多的是他們那忙碌的身影！光鮮的外表掩飾不住內(nèi)心的焦慮；匆忙的腳步盡顯他們內(nèi)心的焦灼！十六年的求學(xué)生涯便以此告終，十六個(gè)春秋的果實(shí)便在此收獲，心中的焦慮變油然而生——為今天，更為明天！
招聘和解聘心得體會(huì)篇九
在這之前還從未參加過(guò)一場(chǎng)招聘會(huì)，原因總之很多，一是自己沒(méi)有這方面的意識(shí)總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒(méi)有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)給了我這次機(jī)會(huì)，讓我提前體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場(chǎng)需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會(huì)的一些心得體驗(yàn)。
說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)這對(duì)于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開(kāi)始的時(shí)候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話(huà)做做類(lèi)似于職業(yè)測(cè)評(píng)、性格測(cè)驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿(mǎn)足溫飽絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂(lè)一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來(lái)說(shuō)是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個(gè)問(wèn)題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無(wú)奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個(gè)就能夠說(shuō)是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對(duì)自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來(lái)，用自己的全部精力去滿(mǎn)足它。而在求職之前，或許沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>
古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿(mǎn)意的工作，我們要開(kāi)始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)；強(qiáng)化英語(yǔ)口語(yǔ)水平；簡(jiǎn)歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談；早一些給公司投簡(jiǎn)歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見(jiàn)的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開(kāi)始的時(shí)候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無(wú)論發(fā)生任何事都有應(yīng)對(duì)之策。
這一點(diǎn)對(duì)于想做銷(xiāo)售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對(duì)于hr來(lái)講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號(hào)。而我們要做的事情就是要讓他們一看見(jiàn)這個(gè)符號(hào)就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話(huà)問(wèn)一下，多參加參加宣講會(huì)，對(duì)于想去的公司爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。
我覺(jué)得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^(guān)點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒(méi)有終止，要一向活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場(chǎng)，直到我找到滿(mǎn)意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)榇丝滩皇俏覀冇忻孀拥臅r(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常但是的事情，此刻看來(lái)似乎很?chē)?yán)重，但是我能預(yù)見(jiàn)到以后會(huì)覺(jué)得遠(yuǎn)沒(méi)有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出能夠換來(lái)好的回報(bào)。
我強(qiáng)烈反對(duì)“知足者常樂(lè)”這句話(huà)。提倡“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè)”。因?yàn)槲覀兇丝淌悄贻p人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么完美！
招聘和解聘心得體會(huì)篇十
記得今年6月份參加招聘會(huì)時(shí)，就整體上了解了一下當(dāng)時(shí)的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒(méi)什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對(duì)這方面更關(guān)注了。這次招聘會(huì)言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒(méi)參與，這次都印好簡(jiǎn)歷什么的去應(yīng)聘了。
這次招聘會(huì)崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷(xiāo)，平面設(shè)計(jì)，室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)，駐店設(shè)計(jì)師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險(xiǎn)一金。感覺(jué)這些很有意思可是離自我比較遠(yuǎn)。還有一大類(lèi)就是教師招聘，以自我的專(zhuān)業(yè)而言，我是漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的，肯定比較關(guān)注語(yǔ)文，可是相比較所有的科目，語(yǔ)文教師招聘的比較少。這類(lèi)崗位工資基本不到3000。再有自我比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計(jì)管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類(lèi)基本工資5000左右+五險(xiǎn)一金，感覺(jué)比其他好一些。還有一些客服，銷(xiāo)售，前臺(tái)等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺(jué)，工資待遇似乎沒(méi)什么變化，并且總覺(jué)很多崗位不需要專(zhuān)業(yè)對(duì)口什么的，上崗前都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，如果說(shuō)要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口的話(huà)找工作有些困難。
經(jīng)過(guò)了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大家對(duì)20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，格外關(guān)注。去年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)，被一些人稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬(wàn)人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱(chēng)“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國(guó)將有749萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計(jì)20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬(wàn)。20xx年上半年全國(guó)有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營(yíng)企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場(chǎng)上收入平均增長(zhǎng)23.4%，招聘規(guī)模到達(dá)38萬(wàn)人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)到達(dá)749萬(wàn)，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍難好轉(zhuǎn)。
距離上次寫(xiě)學(xué)校招聘會(huì)的感受差不多有5個(gè)月的時(shí)間了，五個(gè)月后再次參加招聘會(huì)，才有些體會(huì)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人山人海的可怕場(chǎng)景了，只是一個(gè)小小的學(xué)校招聘就那么多的人，如果走出去還不明白會(huì)有多少人和你爭(zhēng)搶一個(gè)職位。如果自我就是在學(xué)校里默默無(wú)聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會(huì)，自我能找到工作的幾率有多大。一個(gè)剛畢業(yè)的，能夠說(shuō)沒(méi)有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗(yàn)，你憑什么獲得一個(gè)好些的職位。此刻想想，每年就業(yè)都說(shuō)困難是為什么感覺(jué)主要原因還是自我沒(méi)有什么拿得出手的本事，再看看提高班的`師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰(shuí)不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話(huà)，在自我還沒(méi)有踏進(jìn)社會(huì)還有時(shí)間的時(shí)候，要多多修煉，讓自我變強(qiáng)大，讓自我以后有本事應(yīng)對(duì)想要應(yīng)聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。核，自己的回答有些凌亂。有時(shí)候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對(duì)這種面試性或表演性的場(chǎng)合時(shí)，心理會(huì)過(guò)分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過(guò)這次演練，發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，希望以后去克服。
再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過(guò)自信，能感覺(jué)的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問(wèn)時(shí)自己的回答充滿(mǎn)了不自信。老師也及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，有時(shí)候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常?？床坏阶孕诺淖约?。緊張也是由于這個(gè)原因?qū)е碌模谝院蟮膶?shí)習(xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強(qiáng)。
最后就是才藝展示上，說(shuō)實(shí)話(huà)說(shuō)到這個(gè)環(huán)節(jié)真的感覺(jué)的自己沒(méi)有什么才藝，招聘會(huì)之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩(shī)但是就如面試?yán)蠋熣f(shuō)的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對(duì)你專(zhuān)業(yè)從事的工作沒(méi)有什么太大的幫助。所以以后有時(shí)間，我會(huì)嘗試著學(xué)幾門(mén)才藝，以此來(lái)不斷地充實(shí)自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競(jìng)爭(zhēng)力。
招聘會(huì)結(jié)束了，這也意味著我們?cè)谀蠈m的最后一次活動(dòng)也圓滿(mǎn)的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí)，天天在成長(zhǎng)，今天的招聘會(huì)讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會(huì)很大的幫助。
招聘和解聘心得體會(huì)篇十一
這個(gè)星期六，我們參加了一次人才招聘會(huì)，收獲了很多知識(shí)，也獲得了很多心得體會(huì)。與其說(shuō)是參加，還不如說(shuō)是參觀(guān)。
因?yàn)椴皇堑谝淮螀⒓诱衅笗?huì)，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會(huì)中感受一下就業(yè)形勢(shì)。星期六那天一早我就去招聘會(huì)感受氛圍，一到現(xiàn)場(chǎng)，那場(chǎng)面多少有點(diǎn)吃驚，我沒(méi)想到會(huì)有這么多人。走進(jìn)大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個(gè)公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見(jiàn)解。
本次招聘會(huì)幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營(yíng)銷(xiāo)人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專(zhuān)以上。有部分崗位雖對(duì)身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來(lái)說(shuō)，對(duì)學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡(jiǎn)單的操作、銷(xiāo)售。
經(jīng)過(guò)在里面一個(gè)近小時(shí)的觀(guān)察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒(méi)有適合我的公司或者崗位，也沒(méi)有我所需要的?；蛟S是自己對(duì)自己的要求高了一些吧。
招聘會(huì)上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì)，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平不足。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問(wèn)題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：
第一，由于中國(guó)國(guó)際分工地位的處于國(guó)際分工的底部，使得中國(guó)就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問(wèn)題的存在，使得中國(guó)的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長(zhǎng)期無(wú)法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來(lái)越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問(wèn)題。
第二，由于急劇擴(kuò)招帶來(lái)需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。
還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會(huì)環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場(chǎng)化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長(zhǎng)期激勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無(wú)法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能很快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對(duì)有保障的工作；如果，我們?cè)敢庠诠ぷ髦袕牧汩_(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。
面對(duì)金融危機(jī)，面對(duì)就業(yè)寒冬，要適時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃，既然無(wú)法逃避，就做好最壞的打算，堅(jiān)定自己的信念，相信總有一天會(huì)有所成就，會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，寬闊的眼界，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)，豐富的實(shí)踐，踏實(shí)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的心態(tài)，相信擁有這些，對(duì)于工作，對(duì)于未來(lái)，我們會(huì)心想事成的。
招聘和解聘心得體會(huì)篇十二
隨著時(shí)代的發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)日益競(jìng)爭(zhēng)，招聘已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)。作為招聘的基礎(chǔ)，對(duì)于Boss們來(lái)說(shuō)，不僅需要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，更需要做好面試技巧和招聘方法的應(yīng)用。在這篇文章中，我將分享我做Boss招聘時(shí)的一些心得和體會(huì)。
第二段：重視面試技巧。
面試是一項(xiàng)重要的招聘環(huán)節(jié)，如何在面試中發(fā)現(xiàn)和篩選出優(yōu)秀的人才，就顯得尤為重要。對(duì)Boss來(lái)說(shuō)，面試技巧是一項(xiàng)需要反復(fù)練習(xí)和積累的能力。首先，要了解每個(gè)職位的需求和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的面試問(wèn)題。其次，在面試過(guò)程中，要注意傾聽(tīng)和觀(guān)察應(yīng)聘者的表現(xiàn)和反應(yīng)，掌握一些開(kāi)放性問(wèn)題，通過(guò)多次追問(wèn)來(lái)深入挖掘應(yīng)聘者的潛質(zhì)。
第三段：注重招聘方法。
選擇合適的招聘方法，可以大大提高招聘效率和成功率。在傳統(tǒng)的招聘方法中，招聘廣告、獵頭招聘、校園招聘等方式都有不錯(cuò)的效果。而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各大招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)等新興渠道也提供了更為便捷和快捷的招聘手段。Boss需要注重分析各種方法的優(yōu)劣，根據(jù)不同的招聘需求和情況選擇合適的招聘方式。
第四段：傾聽(tīng)員工意見(jiàn)。
除了掌握面試技巧和招聘方法外，Boss也需要注重企業(yè)內(nèi)部人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。在這方面，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，可以更好地了解他們的需求和心聲。通過(guò)舉辦規(guī)范的員工意見(jiàn)征集會(huì)議，建立良好的反饋機(jī)制，Boss可以更有效地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才和解決內(nèi)部人才流失問(wèn)題。
第五段：總結(jié)。
綜合來(lái)看，Boss招聘的核心是強(qiáng)化技巧和方法的運(yùn)用，注重員工的意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘方法和環(huán)節(jié)，從而吸引并留住優(yōu)秀的人才，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。相信在今后的招聘工作中，這些心得和體會(huì)會(huì)對(duì)我們有很大的幫助。
招聘和解聘心得體會(huì)篇十三
隨著我國(guó)高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越引起人們的關(guān)注。當(dāng)前，就業(yè)問(wèn)題成了大學(xué)生最為關(guān)心的問(wèn)題之一，無(wú)論是在普通院校還是在重點(diǎn)院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對(duì)每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，大學(xué)生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會(huì)，那些中小企業(yè)都選擇去高校挑選一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。一是大三學(xué)生的我至今還沒(méi)有參加過(guò)任何形式的招聘會(huì)，但是再過(guò)一年，我將面對(duì)這樣的問(wèn)題。恰在此時(shí)，也就是在20xx年12月19日周三的下午，學(xué)校舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)。雖然是為大四同學(xué)準(zhǔn)備的，但是對(duì)于我們這樣大三的，即將在明年踏入社會(huì)的絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，具有重要的意義。實(shí)習(xí)、畢業(yè)以及找工作的腳步離我們?cè)絹?lái)越近了，縣級(jí)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又那么激烈。這樣的招聘會(huì)會(huì)給我們一些很有效的信息，有關(guān)就業(yè)形勢(shì)，有關(guān)專(zhuān)業(yè)要求，有關(guān)應(yīng)聘要求以及有關(guān)我們將要面臨的問(wèn)題。為進(jìn)一步深入社會(huì)、感知人力資源市場(chǎng)情況、體驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)氛圍，從而激發(fā)我們自己的市場(chǎng)意識(shí)，居安思危，建立規(guī)劃概念，從而知道自己以更好地學(xué)習(xí)與實(shí)踐。
我們到達(dá)招聘會(huì)場(chǎng)的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)擠滿(mǎn)了人。之間很多招聘單位前面排起了很長(zhǎng)的隊(duì)伍，那些應(yīng)聘者手里都拿著一疊厚厚的簡(jiǎn)歷，有些人還在接受面試。到了現(xiàn)場(chǎng)，才真正感受到招聘的緊張氛圍。看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來(lái)的自己。我不由也被氣氛所感染，仿佛自己不是一個(gè)旁觀(guān)者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來(lái)而努力爭(zhēng)取，努力奮斗。
后來(lái)通過(guò)了解一些公司的招聘簡(jiǎn)介以及旁觀(guān)應(yīng)聘單位的面試，我對(duì)于本次招聘會(huì)有了初步的了解。從整個(gè)會(huì)場(chǎng)的招聘信息來(lái)看，招聘單位主要的要求有這樣幾點(diǎn)：專(zhuān)科級(jí)以上學(xué)歷，有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、良好的語(yǔ)言溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠(chéng)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。接著我們著重看了與我們專(zhuān)業(yè)相關(guān)的崗位，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)之后找到理想的實(shí)習(xí)單位和好的工作，我們要有極強(qiáng)的.溝通能力以及一定的工作經(jīng)驗(yàn)。我們作為大三的學(xué)生，我覺(jué)得還是要了解就業(yè)形勢(shì)，正確評(píng)估自己，樹(shù)立正確的擇業(yè)就業(yè)觀(guān)，培養(yǎng)積極的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，調(diào)整自己的職業(yè)抱負(fù)。
我也總結(jié)了應(yīng)聘的幾大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話(huà)。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來(lái)都是細(xì)節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。
二、時(shí)刻記住的“針對(duì)性”假如站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，他們花這么大精力和成本來(lái)招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個(gè)面試官問(wèn)我們問(wèn)題時(shí)，必定是有針對(duì)性的，這種針對(duì)性一方面是對(duì)應(yīng)聘者的，另一方面是對(duì)崗位的要求。當(dāng)面試官問(wèn)我們：“最近你在看什么書(shū)？”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會(huì)，他應(yīng)該已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問(wèn)題來(lái)進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡(jiǎn)歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會(huì)在面試一開(kāi)始時(shí)讓我們自己介紹（模擬招聘會(huì)上都有），我覺(jué)得這是一個(gè)非常好的機(jī)要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個(gè)面試官問(wèn)我們問(wèn)題時(shí)，必定是有針對(duì)性的，這種針對(duì)性一方面是對(duì)應(yīng)聘者的，另一方面是對(duì)崗位的要求。當(dāng)面試官問(wèn)我們：“最近你在看什么書(shū)？”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會(huì)，他應(yīng)該已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問(wèn)題來(lái)進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡(jiǎn)歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會(huì)在面試一開(kāi)始時(shí)讓我們自己介紹（模擬招聘會(huì)上都有），我覺(jué)得這是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，此時(shí)你可以將一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會(huì)以此展開(kāi)話(huà)題，問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)深入了解你。一個(gè)愉快的開(kāi)始能讓面試進(jìn)行得更順暢，也有助于加深面試官對(duì)你的印象。而在面試的過(guò)程中還要時(shí)刻記住“針對(duì)性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問(wèn)題時(shí)應(yīng)該知道什么是重點(diǎn)。
三、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的“必要性”。專(zhuān)業(yè)知識(shí)的“必要性”體現(xiàn)在知識(shí)背景上。有的崗位如銷(xiāo)售往往是專(zhuān)業(yè)不限的，但實(shí)際面試過(guò)程中，卻不是如此。有的時(shí)候?qū)I(yè)知識(shí)即使在招聘廣告中沒(méi)明確要求，也是必要的，因此在面試之前準(zhǔn)備一點(diǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)是很有幫助的，哪怕你的知識(shí)不是那么全面。適度應(yīng)用這些技巧，定能為面試加分。
招聘和解聘心得體會(huì)篇十四
在期末考的那一天，去觀(guān)看了大二的招聘會(huì)，想想明年的今天，這一切將是自己要面對(duì)的，大二結(jié)束就去實(shí)習(xí)，大三這一年也就是靠實(shí)習(xí)度過(guò)的。時(shí)間飛逝，不容人去回味思考，時(shí)間是種可怕的東西!
招聘會(huì)是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說(shuō)招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會(huì)上那些招聘人滿(mǎn)為患，競(jìng)爭(zhēng)激烈。學(xué)校的招聘讓人不會(huì)有過(guò)大的壓力，不會(huì)對(duì)這個(gè)社會(huì)過(guò)多的失望。
去的時(shí)候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個(gè)時(shí)段，這個(gè)時(shí)候人不是很多，每個(gè)招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒(méi)有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽(tīng)說(shuō)真正社會(huì)上的招聘會(huì)有許多的人，人滿(mǎn)為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，而學(xué)校的招聘簡(jiǎn)單，輕松，沒(méi)有過(guò)多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來(lái)應(yīng)聘啊!
這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很強(qiáng)，而學(xué)校卻是人才的工廠(chǎng)，來(lái)學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個(gè)招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎(jiǎng)狀，資格證書(shū)等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒(méi)有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀(guān)看招聘會(huì)也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對(duì)自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計(jì)的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會(huì)，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會(huì)，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競(jìng)爭(zhēng)，還有來(lái)自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)比激烈的社會(huì)，除了有門(mén)路的人，大都是要通過(guò)招聘會(huì)應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會(huì)不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒(méi)能過(guò)多的了解學(xué)校的招聘會(huì)，現(xiàn)在想想也是有點(diǎn)后悔的，及早的了解這些對(duì)自己以后也是一種幫助。
其實(shí)對(duì)于一個(gè)思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)大大小小、各式各樣的機(jī)會(huì)在向你招手。怕的是面對(duì)機(jī)會(huì)，毫無(wú)準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個(gè)習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的自覺(jué)。這便是作為應(yīng)聘者萬(wàn)萬(wàn)不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無(wú)憂(yōu)成了習(xí)慣，在沒(méi)有工作或工作不如意的情況下，會(huì)有錯(cuò)誤的作風(fēng)。
而我們的國(guó)家、社會(huì)單位和千萬(wàn)個(gè)家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個(gè)13億人口的大國(guó)里，每個(gè)地方政府都想了許多辦法，出臺(tái)許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會(huì)有自己服務(wù)社會(huì)、得到社會(huì)承認(rèn)的機(jī)會(huì)的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂(yōu)人，更不能自暴自棄，因?yàn)闆](méi)有時(shí)間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實(shí)社會(huì)結(jié)合起來(lái)，只要心懷感恩的理念，時(shí)刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國(guó)家，時(shí)刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強(qiáng)吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實(shí)踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計(jì)較薪水的多寡，這樣，機(jī)會(huì)、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對(duì)于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話(huà)下。
其實(shí)也要感謝這次學(xué)校的招聘會(huì)，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
在期末考的那一天，去觀(guān)看了大二的招聘會(huì)，想想明年的今天，這一切將是自己要面對(duì)的，大二結(jié)束就去實(shí)習(xí)，大三這一年也就是靠實(shí)習(xí)度過(guò)的。時(shí)間飛逝，不容人去回味思考，時(shí)間是種可怕的東西!
招聘會(huì)是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說(shuō)招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會(huì)上那些招聘人滿(mǎn)為患，競(jìng)爭(zhēng)激烈。學(xué)校的招聘讓人不會(huì)有過(guò)大的壓力，不會(huì)對(duì)這個(gè)社會(huì)過(guò)多的失望。
去的時(shí)候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個(gè)時(shí)段，這個(gè)時(shí)候人不是很多，每個(gè)招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒(méi)有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽(tīng)說(shuō)真正社會(huì)上的招聘會(huì)有許多的人，人滿(mǎn)為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，而學(xué)校的招聘簡(jiǎn)單，輕松，沒(méi)有過(guò)多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來(lái)應(yīng)聘啊!
這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很強(qiáng)，而學(xué)校卻是人才的工廠(chǎng)，來(lái)學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個(gè)招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎(jiǎng)狀，資格證書(shū)等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒(méi)有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀(guān)看招聘會(huì)也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對(duì)自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計(jì)的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會(huì)，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會(huì)，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競(jìng)爭(zhēng)，還有來(lái)自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)比激烈的社會(huì)，除了有門(mén)路的人，大都是要通過(guò)招聘會(huì)應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會(huì)不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒(méi)能過(guò)多的了解學(xué)校的招聘會(huì)，現(xiàn)在想想也是有點(diǎn)后悔的，及早的了解這些對(duì)自己以后也是一種幫助。
其實(shí)對(duì)于一個(gè)思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)大大小小、各式各樣的機(jī)會(huì)在向你招手。怕的是面對(duì)機(jī)會(huì)，毫無(wú)準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個(gè)習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的自覺(jué)。這便是作為應(yīng)聘者萬(wàn)萬(wàn)不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無(wú)憂(yōu)成了習(xí)慣，在沒(méi)有工作或工作不如意的情況下，會(huì)有錯(cuò)誤的作風(fēng)。
而我們的國(guó)家、社會(huì)單位和千萬(wàn)個(gè)家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘恕Ｔ谶@么一個(gè)13億人口的大國(guó)里，每個(gè)地方政府都想了許多辦法，出臺(tái)許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會(huì)有自己服務(wù)社會(huì)、得到社會(huì)承認(rèn)的機(jī)會(huì)的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂(yōu)人，更不能自暴自棄，因?yàn)闆](méi)有時(shí)間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實(shí)社會(huì)結(jié)合起來(lái)，只要心懷感恩的理念，時(shí)刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國(guó)家，時(shí)刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強(qiáng)吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實(shí)踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計(jì)較薪水的多寡，這樣，機(jī)會(huì)、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對(duì)于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話(huà)下。
其實(shí)也要感謝這次學(xué)校的招聘會(huì)，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
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