合同的訂立需要雙方的自愿和協(xié)商一致。如何起草一份合理合法的合同是每個(gè)人都應(yīng)該了解的基本技能。這里有一些具體的合同案例，可以幫助你更好地理解合同的應(yīng)用。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇一
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)姓名：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：
省
市
縣(區(qū))。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
村(街)。
號(hào)
現(xiàn)住址：
屬于：農(nóng)業(yè)人口。
非農(nóng)業(yè)人口。
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《___省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期限自。
年
月
日起，至。
年
月
日止。其中試用期。
年
月
日至。
年
月
日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事。
崗位，為。
工種，承擔(dān)。
生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為。
元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月。
元。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為____。
(二)加班工資為每小時(shí)。
元。法定節(jié)假日每小時(shí)。
元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。
(四)按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受____等，每月計(jì)。
元，津貼____元，獎(jiǎng)金____。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。
六、權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方權(quán)利。
1.依據(jù)國(guó)家和___省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
乙方權(quán)利。
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等)。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇二
第一章總則
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第三章勞動(dòng)合同的變更
第四章勞動(dòng)合同的解除
第五章勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
第六章法律責(zé)任
第七章附則
第一章總則
第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的'合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第七條工會(huì)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)社會(huì)保險(xiǎn);
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)勞動(dòng)合同的終止條件;
(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
編輯
遼寧省勞動(dòng)合同法篇三
第一條（目的和依據(jù)）。
為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系***穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條（適用范圍）。
本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條（定義）。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條（訂立和變更合同的原則）。
訂立的變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行。
第五條（合同的訂立）。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。
第六條（合同的提前送交）。
用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交付勞動(dòng)者；但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。
第七條（合同的內(nèi)容）。
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條（合同中的試用期約定）。
勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
第九條（合同中的特殊約定）。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的'權(quán)利和義務(wù)。
第十條（合同的約束力）。
勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。
第十一條（合同的變更）。
勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
第十二條（無效的合同）。
（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十三條（醫(yī)療期）。
勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
（二）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。
（三）累計(jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。
用人單位對(duì)從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。
勞動(dòng)者患有嚴(yán)格疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。
第十四條（醫(yī)療期的計(jì)算）。
編輯。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇四
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇五
第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本規(guī)定。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限(含起始日)；
(二)工作內(nèi)容及要求；
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間；
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；
(六)勞動(dòng)紀(jì)律；
(七)教育與培訓(xùn)；
(八)勞動(dòng)合同終止的條件；
(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動(dòng)合同未約定起始日的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月。
第十一條 當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。
除國(guó)家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個(gè)月以下的，不得超過15日；
(二)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，不得超過30日；
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日；
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日；
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個(gè)月。
用人單位因特殊情況需延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對(duì)延長(zhǎng)的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條 當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。
第十四 條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的；
(二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的；
(三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同。
無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬。?
第三章 勞動(dòng)合同的變更
第十六條 當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條 因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。 ?
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十九條 當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(五)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
(六)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見；經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，方可解除勞動(dòng)合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但有第二十條第(五)項(xiàng)至第(七)項(xiàng)規(guī)定情形的除外：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的；
(六)國(guó)家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補(bǔ)償或者保障等事項(xiàng)協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以終止；有第(二)項(xiàng)和第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)集體合同、勞動(dòng)合同的約定，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十四條 在勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十六條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；
(二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的；
(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；
(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動(dòng)者，提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，或者患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級(jí)以上傷殘等級(jí)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個(gè)月。
第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和其他有關(guān)權(quán)利。
第五章 法律責(zé)任
第三十條 用人單位違反本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人500元對(duì)用人單位處以罰款。
第三十一條 用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對(duì)用人單位處以罰款。
第三十二條 用人單位違反勞動(dòng)合同約定，克扣、無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或者解除勞動(dòng)合同后未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條 用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明而造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除賠償責(zé)任。
第三十四條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，除國(guó)家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄, 用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；
(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第六章 附 則
第三十六條 本規(guī)定自2004年4月1日起施行。?
遼寧省勞動(dòng)合同法篇六
第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本規(guī)定。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限(含起始日);
(二)工作內(nèi)容及要求;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間;
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)教育與培訓(xùn);
(八)勞動(dòng)合同終止的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動(dòng)合同未約定起始日的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月。
第十一條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。
除國(guó)家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個(gè)月以下的，不得超過15日;
(二)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，不得超過30日;
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個(gè)月。
用人單位因特殊情況需延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對(duì)延長(zhǎng)的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的;
(三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由崐的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同。
無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第三章勞動(dòng)合同的變更
第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(五)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;
(六)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大崐損害的;
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見;經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，方可解除勞動(dòng)合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但有第二十條第(五)項(xiàng)至第(七)項(xiàng)規(guī)定情形的除外：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的;
(六)國(guó)家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補(bǔ)償或者保障等事項(xiàng)協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以終止;有第(二)項(xiàng)和第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)集體合同、勞動(dòng)合同的約定，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十四條在勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十六條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的;
(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作以上的勞動(dòng)者，提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，或者患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級(jí)以上傷殘等級(jí)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個(gè)月。
第二十八條解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和其他有關(guān)權(quán)利。
第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，并在辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五章法律責(zé)任
第三十條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人500元對(duì)用人單位處以罰款。
第三十一條用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對(duì)用人單位處以罰款。
第三十二條用人單位違反勞動(dòng)合同約定，克扣、無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或者解除勞動(dòng)合同后未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明而造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除賠償責(zé)任。
第三十四條勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，除國(guó)家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第三十五條違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第三十六條本規(guī)定自4月1日起施行。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇七
第一條(目的和依據(jù))。
為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條(適用范圍)。
本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條(定義)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條(訂立和變更合同的原則)。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行。
第五條(合同的訂立)。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。
第六條(合同的提前送交)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交付勞動(dòng)者;但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。
第七條(合同的內(nèi)容)。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇;。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條(合同中的試用期約定)。
勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
第九條(合同中的特殊約定)。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第十條(合同的約束力)。
勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。
第十一條(合同的變更)。
勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同;雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
第十二條(無效的合同)。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇八
第一條為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
法律、法規(guī)對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第五條勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況，任何一方不得擅自變更或者解除合同。
第六條下列勞動(dòng)合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效，依法由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇九
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)姓名：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)號(hào)。
現(xiàn)住址：
屬于：農(nóng)業(yè)人口。
非農(nóng)業(yè)人口。
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《××省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期。
年月日至年月日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為。
工種，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。
(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的`工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月元。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為____。
(二)加班工資為每小時(shí)元。法定節(jié)假日每小時(shí)元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。
(四)按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受____等，每月計(jì)元，津貼____元，獎(jiǎng)金____。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。
六、權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方權(quán)利。
1.依據(jù)國(guó)家和××省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
乙方權(quán)利。
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)xxx管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等)。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇十
第一條為了改善職工勞動(dòng)條件，保障職工的安全和健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時(shí)、休假。
第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規(guī)定。
第四條省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)人民政府勞動(dòng)行政部門是本級(jí)人民政府勞動(dòng)保護(hù)工作的主管部門，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)察。
省、市、縣衛(wèi)生行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)衛(wèi)生工作，從預(yù)防醫(yī)學(xué)角度實(shí)施監(jiān)督。
企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并組織勞動(dòng)保護(hù)的科學(xué)研究和成果的推廣應(yīng)用。
各級(jí)工會(huì)組織依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《遼寧省工會(huì)條例》對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施群眾監(jiān)督。
第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則，執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的安全和健康。
第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
企業(yè)事業(yè)單位的職工有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)批評(píng)、檢舉、控告違章行為。
第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)單位改善勞動(dòng)條件和開展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究。
第二章勞動(dòng)保護(hù)措施
第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴(kuò)建基本建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目)，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施(以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)或者使用。
第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。
第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設(shè)備和線路，必須符合國(guó)家安全技術(shù)規(guī)范。有用電危險(xiǎn)的地方，應(yīng)當(dāng)設(shè)置遮欄和警示標(biāo)志。
安裝、使用和檢修機(jī)械設(shè)備，必須符合國(guó)家安全技術(shù)規(guī)范。機(jī)械設(shè)備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應(yīng)當(dāng)有安全防護(hù)裝置。
第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械(含電梯及各種升降設(shè)備，下同)等特種設(shè)備以及企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛和防雷裝置，應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全性能檢測(cè)檢驗(yàn)。對(duì)檢測(cè)檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題必須進(jìn)行改進(jìn)。
第十二條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)選用符合國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備、器材、安全檢測(cè)儀器、防護(hù)用品及原材料。對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的必須改進(jìn)。
第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國(guó)外引進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在可行性研究報(bào)告中設(shè)安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇。
企業(yè)事業(yè)單位從國(guó)外引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，必須同時(shí)引進(jìn)或者采用國(guó)內(nèi)相配套的符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并與引進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備同時(shí)安裝、同時(shí)投入使用。
第十四條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)各種設(shè)備及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施定期進(jìn)行維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時(shí)治理。一時(shí)難以治理的，應(yīng)當(dāng)制定治理規(guī)劃，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運(yùn)轉(zhuǎn)。
第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施所需費(fèi)用列入年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施工程和改善勞動(dòng)條件。
第三章勞動(dòng)保護(hù)管理
第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，廠(礦)長(zhǎng)、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。
廠(礦)長(zhǎng)、經(jīng)理或者法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識(shí)，取得安全生產(chǎn)資格證書，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好勞動(dòng)保護(hù)工作。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長(zhǎng)、經(jīng)理或者法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)報(bào)告本單位勞動(dòng)保護(hù)工作情況。
對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，本單位的工會(huì)組織有權(quán)要求企業(yè)主管部門或者勞動(dòng)行政部門進(jìn)行查處。
第十八條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和專兼職人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)保護(hù)管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)及本單位的生產(chǎn)、工藝和技術(shù)狀況，并有解決勞動(dòng)保護(hù)實(shí)際問題的能力。
第十九條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備管理、職工安全培訓(xùn)、事故報(bào)告、安全衛(wèi)生檢查等勞動(dòng)保護(hù)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第二十條企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行承包、租賃等經(jīng)營(yíng)形式的，應(yīng)當(dāng)在合同中明確經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。
企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中必須依法明確雙方的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。
第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對(duì)新招用的職工必須進(jìn)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，對(duì)調(diào)換工作的職工必須進(jìn)行新崗位安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)的作業(yè)證書后，方可上崗作業(yè)。
第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準(zhǔn)使用童工。不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)、礦山井下勞動(dòng)和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點(diǎn)和上夜班。
第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行定時(shí)工作制度。職工的日工作時(shí)間一般不得超過8小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決定，可以不實(shí)行定時(shí)工作制度。但每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。
第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務(wù)，經(jīng)征得職工或者工會(huì)同意，可以加班加點(diǎn)。但每個(gè)職工每工作日加點(diǎn)不得超過3小時(shí)，每個(gè)職工每月加班加點(diǎn)不得超過44小時(shí)。
企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點(diǎn)的不受本條第一款限制：
(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;
(二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
(四)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，公民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救和緊急處理的。
企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排加班加點(diǎn)職工補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。
第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)條件分級(jí)規(guī)定，采取措施，改善勞動(dòng)條件。對(duì)從事第四級(jí)體力勞動(dòng)、第四級(jí)高溫作業(yè)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮短勞動(dòng)時(shí)間。
第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給職工配備勞動(dòng)防護(hù)用品和發(fā)放勞動(dòng)保健食品或者費(fèi)用，并督促職工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件，應(yīng)當(dāng)符合安全衛(wèi)生要求。
第三十條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查。對(duì)經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時(shí)調(diào)離原崗位，安排其治療或者療養(yǎng)，并定期復(fù)查。
第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》和《鍋爐壓力容器事故報(bào)告辦法》執(zhí)行。
第四章勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察與監(jiān)督
第三十二條勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況。
勞動(dòng)行政部門設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員，衛(wèi)生行政部門設(shè)勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員，具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權(quán)。
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員，分別由市、縣勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門提名，省勞動(dòng)行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任，發(fā)給監(jiān)察、監(jiān)督證件。
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)持證對(duì)企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，提供必要的資料。檢查人員應(yīng)當(dāng)為被檢查單位保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密。
第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門審查認(rèn)證：
(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設(shè)計(jì)、制造、安裝、修理;
(二)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、銷售;
(三)安全裝置及安全防護(hù)裝置的生產(chǎn);
(四)起重機(jī)械的制造、安裝;
(五)建筑施工;
(六)礦產(chǎn)資源開采。
第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目中勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)和竣工必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織共同審查、驗(yàn)收。設(shè)計(jì)未經(jīng)審查批準(zhǔn)，項(xiàng)目不得施工;竣工驗(yàn)收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用。
第三十五條勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備、壓力機(jī)械、手持電動(dòng)工具等危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查。
第三十六條勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)條件分級(jí)和檢測(cè)制度，并按照勞動(dòng)條件分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期檢測(cè)。
衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)場(chǎng)所塵、毒檢測(cè)制度，開展檢測(cè)工作。
第三十七條各級(jí)勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立職工舉報(bào)和控告受理制度，受理職工對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報(bào)和控告，并及時(shí)進(jìn)行查處。
第三十八條政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。
第三十九條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)安全監(jiān)察經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，并加強(qiáng)管理，保證勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作的正常進(jìn)行。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第四十條對(duì)有下列情況之一的單位或者個(gè)人，人民政府、勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)工作成績(jī)顯著的;
(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告，或者采取緊急措施，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險(xiǎn)中有功的。
第四十一條勞動(dòng)場(chǎng)所不符合國(guó)家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的，由勞動(dòng)行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓，對(duì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十二條違反本規(guī)定未對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育，安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查，或者強(qiáng)令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;有違反本規(guī)定的其他行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓。對(duì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
前款規(guī)定的罰款，由市人民政府制定具體辦法。
第四十三條罰款必須使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。
罰款全額上繳同級(jí)財(cái)政。
第四十四條阻礙勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十五條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十六條勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第四十七條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體工商業(yè)戶的勞動(dòng)保護(hù)工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇十一
第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本規(guī)定。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條工會(huì)幫助，指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位。
規(guī)章制度。
工作內(nèi)容勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)條件職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限(含起始日);。
(二)工作內(nèi)容及要求;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間;。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;。
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(七)教育與培訓(xùn);。
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動(dòng)合同未約定起始日的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月。
第十一條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。
除國(guó)家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個(gè)月以下的，不得超過15日;。
(二)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，不得超過30日;。
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;。
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;。
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個(gè)月。
用人單位因特殊情況需延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對(duì)延長(zhǎng)的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的;。
(三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同。
無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。
第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(五)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;。
(六)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見;經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，方可解除勞動(dòng)合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的;。
(六)國(guó)家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補(bǔ)償或者保障等事項(xiàng)協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以終止;有第(二)項(xiàng)和第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)集體合同、勞動(dòng)合同的約定，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十四條在勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十六條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的;。
(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動(dòng)者，提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，或者患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級(jí)以上傷殘等級(jí)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個(gè)月。
第二十八條解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和其他有關(guān)權(quán)利。
第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，并在辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人500元對(duì)用人單位處以罰款。
第三十一條用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對(duì)用人單位處以罰款。
第三十二條用人單位違反勞動(dòng)合同約定，克知、無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或者解除勞動(dòng)合同后未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明而造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除賠償責(zé)任。
第三十四條勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，除國(guó)家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第三十五條違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十六條本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇十二
規(guī)定
第一章總則
第一條為進(jìn)一步完善公司勞動(dòng)合同管理制度，維護(hù)公司和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條勞動(dòng)合同是公司和員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，以書面形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規(guī)定的義務(wù)。
第三條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循以下基本原則
一、遵守國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則；
二、平等自愿、協(xié)商一致的原則；
三、權(quán)利和義務(wù)對(duì)等一致的原則。
第四條本規(guī)定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定和地方政府有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實(shí)際，完善勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則。
第二章勞動(dòng)合同的簽訂
第五條公司法定代表人與省級(jí)分公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。
第六條公司法定代表人（或委托代理人）與省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、總部部門副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動(dòng)合同。
第七條公司法定代表人授權(quán)省級(jí)分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與其管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。
省級(jí)分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）可以轉(zhuǎn)授權(quán)地市級(jí)分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。
第八條子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。
第三章勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第九條勞動(dòng)合同組成
一、勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同書》及其附件組成。
二、勞動(dòng)合同附件與《勞動(dòng)合同書》具有同等法律效力，勞動(dòng)合同附件包括：?jiǎn)T工在公司服務(wù)期間所簽訂的專項(xiàng)協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。
三、專項(xiàng)協(xié)議書的種類
（一）培訓(xùn)協(xié)議；
（二）保密協(xié)議；
（三）服務(wù)期協(xié)議；
（四）雙方認(rèn)為應(yīng)簽訂的其它協(xié)議。
第十條《勞動(dòng)合同書》主要包括以下內(nèi)容：
一、勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；
二、工作內(nèi)容；
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
四、勞動(dòng)報(bào)酬；
五、保險(xiǎn)福利待遇；
六、勞動(dòng)紀(jì)律；
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；
九、當(dāng)事人雙方約定的合同解除條件；
十、當(dāng)事人雙方約定的其它內(nèi)容；
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第四章勞動(dòng)合同期限
第十一條勞動(dòng)合同分為有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條有固定期限勞動(dòng)合同為一至六年期勞動(dòng)合同，具體合同期限由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。
第十三條無固定期限勞動(dòng)合同指只約定生效日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。依據(jù)國(guó)家和地方政府法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條新錄用的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動(dòng)合同的，試用期最長(zhǎng)不超過30日；簽訂一至二年期勞動(dòng)合同的，試用期最長(zhǎng)不超過60日；簽訂二年及以上期限勞動(dòng)合同的，試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期包括在合同期內(nèi)。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
第十五條根據(jù)崗位實(shí)行定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，公司安排在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資。
第十六條根據(jù)公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條員工患病或非因公負(fù)傷治療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇不得低于國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定。
第十八條員工患職業(yè)病或因公負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條員工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)、假日及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期待遇。
第二十條公司實(shí)行帶薪年休假制度，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條公司和員工必須依法參加養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，公司為員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第二十二條公司根據(jù)崗位情況為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第二十三條根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)。
第六章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十四條公司和員工在協(xié)商一致、平等自愿的基礎(chǔ)上可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工服兵役、因公出國(guó)培訓(xùn)等，原合同仍然有效，但應(yīng)變更合同的相關(guān)內(nèi)容并簽訂有關(guān)協(xié)議。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇十三
答：勞動(dòng)合同法作為一部構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自公布施行以來，對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。但是，勞動(dòng)合同法施行以來，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問題，同時(shí)使勞動(dòng)合同法更具有操作性，有必要在勞動(dòng)合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實(shí)施條例。
問：制定實(shí)施條例經(jīng)過了哪些過程？
答：國(guó)務(wù)院對(duì)制定實(shí)施條例高度重視。法制辦、原勞動(dòng)保障部遵照國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志抓緊研究制定實(shí)施條例指示精神，組織力量研究起草實(shí)施條例，先后三次征求了全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、全國(guó)人大棠委會(huì)法工委、最高人民法院、發(fā)展改革委、財(cái)政部、商務(wù)部、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、***中央、全國(guó)工商聯(lián)等26個(gè)中央有關(guān)部門、單位和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的意見。2008年5月8日至5月20日，通過中國(guó)政府法制信息網(wǎng)公開向社會(huì)各界征求對(duì)草案的意見，共收到各方面的反饋意見82236條。經(jīng)法制辦、人力資源社會(huì)保障部與全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、全國(guó)人大棠委會(huì)法工委、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、***中央、全國(guó)工商聯(lián)等單位反復(fù)溝通協(xié)調(diào)、認(rèn)真研究修改，形成了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》。2008年9月3日，國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過了這個(gè)草案。2008年9月18日，***簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布了這個(gè)實(shí)施條例，實(shí)施條例自公布之日起施行。
問：制定實(shí)施條例遵循的基本原則是什么？
答：在起草實(shí)施條例的過程中，我們主要把握了以下三個(gè)基本原則：
一是一致性原則。實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī)，必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的制度相一致。
二是協(xié)調(diào)性原則。實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。
三是可操作性原則。實(shí)施條例重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會(huì)上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。
問：無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”嗎？
答：無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。勞動(dòng)合同法公布施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”。為了消除誤解，實(shí)施條例將分散在勞動(dòng)合同法第三十六、三十七、三十八條中勞動(dòng)者可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的13種情形作了歸納，規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以欺詐脅迫等手段違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同、以***威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)以及違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形下可以依法解除勞動(dòng)合同。同樣，實(shí)施條例將分散在勞動(dòng)合同法第三十六、三十九、四十、四十一條中用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納，規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等情形下可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定，有利于澄清無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解。
問：對(duì)勞務(wù)派遣問題，實(shí)施條例作了哪些具體規(guī)定？
答：針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題，實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣作了三個(gè)方面的具體規(guī)定：
第一，為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)施條例規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的`義務(wù)。這些義務(wù)包括支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的要實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。如果用工單位不履行這些義務(wù)，依照實(shí)施條例的規(guī)定用工單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第二，為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)施條例規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
第三，為了維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，依照勞動(dòng)合同法第四十六條第七項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，實(shí)施條例規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣問題已作出明確規(guī)定，實(shí)施條例又作了具體規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，關(guān)鍵是用工單位和勞務(wù)派遣單位必須嚴(yán)格依法辦事。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇十四
勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊的階段,對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利義務(wù)有著極其重要的意義。實(shí)踐中用人單位侵犯試用期勞動(dòng)者權(quán)益的情形普遍、復(fù)雜地存在著,各種此類糾紛層出不窮。因此,以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定。歡迎閱讀與參考!
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?？梢远直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
勞動(dòng)法》第21條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
甲方：
乙方：______(身份證號(hào)：_______)。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利。
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;。
試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方提供必要的工作條件;。
負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利。
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;。
2.乙方的義務(wù)。
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);。
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;。
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;。
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)。
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日_____
簽約地點(diǎn)：
遼寧省勞動(dòng)合同法篇十五
1、熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)。
2、熱愛公司。
3、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德。
4、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)信用。
5、保守公司秘密，維護(hù)企業(yè)形象，恪守職業(yè)道德。
6、認(rèn)真履行職責(zé)。鉆研業(yè)務(wù)，熟悉本職，精益求精。
7、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。
8、講文明、講禮貌。講團(tuán)結(jié)，講互助。
9、上級(jí)尊重下級(jí)，下級(jí)服從上級(jí)，人格有尊嚴(yán)，崗位有分工。
10、積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為公司管理和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
11、注意儀表儀容，舉止、談吐得當(dāng)，保持良好形象。
12、尊重客戶，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重別人就是尊重自己。
13、熟悉、了解、遵守各項(xiàng)人事管理制度。
以上守則經(jīng)本人確認(rèn)簽字，保證自覺履行。
本守則為《勞動(dòng)合同》附件。
簽名人：
簽名日期：
人事管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范人事管理工作，達(dá)到高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司員工招聘、離職、人事任免、假期、考勤等事項(xiàng)。
第三條本制度所稱員工指正式錄用本公司的員工。
第二章組織機(jī)構(gòu)和人員編制
第四條公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，辦公室是總經(jīng)理授權(quán)處理公司勞動(dòng)人事管理事務(wù)的職能部門。
第五條公司對(duì)人力資源的調(diào)配，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，制定人員編制。
第六條公司各部門用人需要增加人員，需事先向辦公室提交增設(shè)人員申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后方可招聘。
第七條如遇公司重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃變動(dòng)，可適時(shí)對(duì)組織機(jī)構(gòu)和人員編制進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過。
第三章人事任免審批權(quán)限
第八條公司的人事任免實(shí)行逐級(jí)提名隔級(jí)審批的原則。由上級(jí)負(fù)責(zé)直接下級(jí)的提名，以書面材料的形式報(bào)辦公室，辦公室對(duì)被推薦人進(jìn)行考核和背景調(diào)查，并將考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后以公司名義發(fā)布人事任免文件。
第四章招聘與錄用
第九條招聘工作原則：
（一）被錄用人員必須符合崗位要求；
（二）公平、公開、公正的選拔人才；
（三）自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。
第十條招聘工作程序；
（一）各部門需要提交《招聘人員申請(qǐng)表》報(bào)辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）辦公室負(fù)責(zé)編制招聘計(jì)劃，起草招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布招聘信息，選擇招聘方法，統(tǒng)一安排招聘。
（三）根據(jù)應(yīng)聘人員登記表，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步調(diào)查了解。
（四）通知應(yīng)聘人員參加初試、復(fù)試，向用人部門推薦合適人員。第十一條招聘
（一）應(yīng)聘者均應(yīng)填寫《求職登記表》，提供有關(guān)證書、證件或需要的其它材料。要求表中的姓名與身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件相符，鋼印清晰，無涂改痕跡，并留下復(fù)印件。
（二）應(yīng)聘財(cái)務(wù)、司機(jī)、保安等崗位的人員，必須提供戶口薄。
（三）辦公室負(fù)責(zé)審檢以上各類證件資料的真實(shí)性。審查通過后，辦公室會(huì)同用人部門按照崗位標(biāo)準(zhǔn)及要求進(jìn)行初試，并將初試評(píng)估意見記錄在《求職登記表》內(nèi)。
（四）初試合格者，辦公室邀請(qǐng)總經(jīng)理會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試，并綜合復(fù)試人員意見，擬定錄用名單，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第十二條錄用
（一）應(yīng)聘人員經(jīng)考查合格符合錄用條件的，由辦公室根據(jù)用人部門提出的上崗時(shí)間要求，書面通知被錄用者在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，指定報(bào)到日期5天內(nèi)不到者，視為自動(dòng)放棄。
（二）新入職員工須按規(guī)定向辦公室繳交叁張個(gè)人一寸免冠彩色近照，并提供身份證、學(xué)歷等證明原件給辦公室審核。有注冊(cè)證書的，注冊(cè)證書需交辦公室統(tǒng)一保管。
（三）填寫公司《員工登記表》和《社保信息表》。
（四）部分崗位員工上崗時(shí)需隨身帶國(guó)家規(guī)定該職位所需的證件：如機(jī)動(dòng)車駕駛員的駕駛執(zhí)照等。
（五）到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（六）完成以上手續(xù)后，由公司辦公室與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，應(yīng)聘人員簽署《員工守則》和《入職聲明》，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)后（崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度、公司組織機(jī)構(gòu)、薪資、勞動(dòng)安全、崗位技能培訓(xùn)）合格后上崗。
第五章試用與轉(zhuǎn)正
第十三條員工試用期根據(jù)2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)定。表現(xiàn)突出者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦、辦公室考核，總經(jīng)理審批后，可縮短試用期，但最短不少于一個(gè)月。員工試用期滿后，所在部門和辦公室對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考評(píng)，經(jīng)總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室發(fā)出正式聘用通知書，并簽訂勞動(dòng)合同。
離開公司的權(quán)利。
第六章員工離職
第十五條辭職
辭職是指員工不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司工作而提出的終止勞動(dòng)關(guān)系。
（一）試用員工辭職須提前三天，以書面形式向所屬部門提出申請(qǐng)，并填寫《辭職通知書》上交辦公室辦理。
（二）正式員工辭職須提前三十日以書面形式提出申請(qǐng)書并填寫《辭職通知書》，報(bào)公司辦公室辦理。
（三）未經(jīng)辦理離職手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司不予發(fā)放其未拿工資，情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成損失的，公司將其工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。
（四）試用期未超過七天而自動(dòng)辭職的員工，公司將不計(jì)發(fā)任何工資。
第十六條解聘
解聘是指員工因觸犯國(guó)家法律或有過失，或違反公司有關(guān)規(guī)章制度，不適宜繼續(xù)在公司工作而須終止勞動(dòng)關(guān)系。解聘通知發(fā)出后，按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。
第十七條離職手續(xù)
（一）員工離職時(shí)均填寫《離職手續(xù)辦理通知書》，員工接到《離職手續(xù)辦理通知書》，即被認(rèn)為已離開該部門，并按規(guī)定時(shí)間和要求辦理離職手續(xù)。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇十六
第十二條勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動(dòng)合同。
第十三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)依法被追究列事責(zé)任的。
第十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第十六條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政主管部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第十七條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第二十條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇十七
第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同變更、終止和解除的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
(八)雙方協(xié)商約定的其他條款。
市勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文書格式。
第八條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
勞動(dòng)合同期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的'勞動(dòng)合同。
第九條訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件。
第十條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期限應(yīng)計(jì)算為合同期限。
第十一條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇十八
勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定是，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。
這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是***立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
編輯本段中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
遼寧省勞動(dòng)合同法篇十九
法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的社會(huì)規(guī)范。就《勞動(dòng)合同法》而言，其調(diào)整對(duì)象只能是勞動(dòng)合同關(guān)系，而且凡是勞動(dòng)合同關(guān)系都應(yīng)當(dāng)且只能由《勞動(dòng)合同法》來調(diào)整。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同行為是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作;用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。就《勞動(dòng)合同法》而言，其調(diào)整對(duì)象就是勞動(dòng)合同關(guān)系。
由于勞動(dòng)合同關(guān)系所指向的是勞動(dòng)合同行為，所以，勞動(dòng)合同關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成雙方約定的勞動(dòng)行為，提供勞動(dòng)條件，這些勞動(dòng)條件既包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)備和勞動(dòng)工具，也包括勞動(dòng)保護(hù)裝置和安全衛(wèi)生防護(hù)用品。
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