環(huán)境保護(hù)是全球關(guān)注的話題，我們應(yīng)該共同努力保護(hù)我們的地球家園。如何通過總結(jié)來找出自己的不足，進(jìn)行自我改進(jìn)？以下是小編為大家整理的寫作技巧和方法，希望能夠幫助大家提高表達(dá)能力。
勞動仲裁書申請書案例篇一
申訴人：
身份證號碼：
現(xiàn)?。?/p>
聯(lián)系電話：
被申訴人：
注冊地址：
實際辦公地址：
聯(lián)系手機：
座機：
負(fù)責(zé)人：
仲裁請求：
（1）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期間的）。
（2）請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）×0.25=11572.5元。
（3）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金2458×9=22122元。
（4）請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟(jì)補償金2458×4.5=11061元。
（5）請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元。
（6）請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。
（7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差額部分）。
（8）請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失10個月×1160×0.8=9280元（被申訴人應(yīng)當(dāng)為申訴人購買4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個月的失業(yè)保險金，從20xx年9月1日開始起算）。
（9）請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。
（10）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付20xx年7月-20日-20xx年8月31日期間周末加班工資43990元。
以上金額合計：112328元。
事實與理由：
申訴人于20xx年7月20日進(jìn)入被申訴人單位工作的，20xx年8月28日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：（1）雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是20xx年12月31日簽訂的，期限為20xx年1月1日-20xx年12月31日，目前尚未到期。（2）被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。（3）被申訴人從來沒有安排申訴人進(jìn)行過年休假。（4）被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，擅自實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少8小時。（5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動保證金。（6）被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20xx年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元，申訴人20xx年7月-20xx年7月期間的月平均工資為2458元/月。
20xx年8月28日左右，被申訴人以經(jīng)濟(jì)不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個月工資金額的經(jīng)濟(jì)補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人20xx年8月份的基本工資和勞動保證金1000元以此要挾。
綜上所述，申訴人認(rèn)為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進(jìn)行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申訴人的合法權(quán)益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。
此致
××市勞動人事爭議仲裁委員會。
申訴人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
2、《證據(jù)清單》一份。
勞動仲裁書申請書案例篇二
申請人：朱xx。
被申請人：xx市xx機械有限公司。
仲裁請求：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金9100元(2*4550);。
4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。
事實和理由：
申請人于20xx年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是20xx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個星期?？墒钱?dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對此，申請人認(rèn)為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于20xx年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份，要求被申請人結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護(hù)作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：朱xx。
20xx年11月7日星期一。
勞動仲裁書申請書案例篇三
申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號：聯(lián)系方式：
被申請人：企業(yè)登記名稱，住所地：
法定代表人：聯(lián)系方式：
1、請求依法確認(rèn)申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關(guān)系。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。
事實和理由:申請人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。
申請人：
勞動仲裁書申請書案例篇四
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。下面是勞動仲裁雙倍工資的案例。
案情簡介：
邱某是某機械公司職工，自20xx年2月到公司上班，公司未按照勞動合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動合同，且未按照勞動法規(guī)定為邱某繳納社會保險，邱某于20xx年2月以單位未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，并委托王學(xué)德律師申請勞動仲裁。
案情分析：
王學(xué)德律師接受委托后，分析案情如下：
1、公司未與邱某簽訂勞動合同違反了勞動合同法，根據(jù)勞動合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
2、邱某以公司未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟(jì)補償金。
3、因公司未依法為邱某繳納社會保險，依法邱某有權(quán)向勞動監(jiān)察部門反映，要求補交。
當(dāng)事人聽取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償金;律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護(hù)委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償金共計3萬元。
律師提示：
1、勞動者在權(quán)益受到侵害時，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、勞動者在辭職報告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當(dāng)可能造成損失。
3、勞動者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動仲裁后因缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴。
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勞動仲裁書申請書案例篇五
申請人：孫xx。
被申請人：xx市xx機械有限公司。
仲裁請求：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金8500元(2*4250);。
4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1656元(138元*12天);。
事實和理由：
申請人于20xx年2月23日正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2400元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3000元。在這一年多的工作過程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是20xx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個星期。可是當(dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對于公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，本人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司擅自變更我的工作崗位，加之公司未為我繳納自20xx年3月入職至20xx年2月期間的.社保費以及20xx年3月至20xx年9月的未足額繳納社保費的狀況，我已經(jīng)于20xx年9月13日書面通知被申請人解除勞動合同。本著友好和諧處理雙方的勞資糾紛的原則，我請公司在接到我報告后及時結(jié)清尚未支付的8月份工資(9月底已付)以及2個月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補償金給我;以及公司一直未與我簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)該依法支付11個月的雙倍工資差額給我，但是被申請人一直拒絕。
申請人為了維護(hù)作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：孫xx。
20xx年1月8日。
勞動仲裁書申請書案例篇六
自《勞動合同法》頒布實施后，在勞動合同糾紛案件中，常常會發(fā)生“雙倍工資”是否應(yīng)支付的爭議。員工在離職時，通常會利用用人單位沒有及時與員工簽訂或續(xù)簽勞動合同的.管理疏忽，以用人單位拖欠工資為由，向用人單位索取高額的雙倍工資。下面是相關(guān)案例分析：
案情簡介：
邱某是某機械公司職工，自2月到公司上班，公司未按照勞動合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動合同，且未按照勞動法規(guī)定為邱某繳納社會保險，邱某于2月以單位未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，并委托王學(xué)德律師申請勞動仲裁。
案情分析：
王學(xué)德律師接受委托后，分析案情如下：
1、公司未與邱某簽訂勞動合同違反了勞動合同法，根據(jù)勞動合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
2、邱某以公司未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟(jì)補償金。
3、因公司未依法為邱某繳納社會保險，依法邱某有權(quán)向勞動監(jiān)察部門反映，要求補交。
當(dāng)事人聽取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償金;律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護(hù)委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償金共計3萬元。
律師提示：
1、勞動者在權(quán)益受到侵害時，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、勞動者在辭職報告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當(dāng)可能造成損失。
3、勞動者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動仲裁后因缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴。
勞動仲裁書申請書案例篇七
申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx。
代理人：姚xx北京xx律師事務(wù)所律師。
被申請人：長沙xx機械有限公司，住所地：長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xx號，電話：
聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話：
法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理。
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資xxxxx元(自年9月至年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金xxxx元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xxxx元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自年9月至年3月的社會保險。
事實與理由：
年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
申請人：張xx。
二0xx年三月十九日。
勞動仲裁書申請書案例篇八
3月，某機械設(shè)備廠欲招聘一名機械設(shè)計師。
王某(男，37歲)應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動合同，未約定試用期。一個月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書面通知與其解除勞動合同。王某不服，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求仲裁。
經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時該機械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，欲招聘一名有機床設(shè)計工作經(jīng)驗，且掌握機床電氣原理和機床維修知識的機械設(shè)計師。王某得知此事后，于是到該廠應(yīng)聘。當(dāng)時他自稱自己完全符合該廠所提出的招聘條件，不但具有8年從事機床設(shè)計工作的經(jīng)驗，而且精通各種機床的電氣原理和維修知識。廠方聽了王某的的自我介紹后，便與其簽訂了為期3年的勞動合同，約定的工作崗位為機械設(shè)計師。
一個月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機床設(shè)計工作而且連進(jìn)行該項工作的基本常識都不懂。于是，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時的自薦材料。經(jīng)過調(diào)查得知，王某的'自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，—直在一家國有企業(yè)當(dāng)機床維修工人，并不懂機械設(shè)計。進(jìn)該機械設(shè)備廠前，他刑滿釋放，在社會上游蕩。廠方在獲悉了王某的真實情況后，決定與其解除勞動合同。
[分析與處理]。
勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)王某與機械設(shè)備廠訂立的勞動合同無效，廠方勝訴。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”為無效勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
王某為了達(dá)到與該機械設(shè)備廠簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，謊稱自己“具有8年從事機床設(shè)計工作經(jīng)驗，精通各種機床的電氣原理和維修知識。這種做法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動合同為無效合同。無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。
勞動仲裁書申請書案例篇九
申請人：_________，男，住丹江口市xx，身份證號碼_________，聯(lián)系電話_________。
被申請人：十堰市xx公司，住所地
法定代表人：_________電話：_________
申請_____事項：
1、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補償金5100元。
2、請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_________年——_________年社會_____金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實及理由：
申請人于_________年2月被十堰_(dá)________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作，________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《_____》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴_____委員會依法裁決。
此致
敬禮
_________勞動_____委員會
申請人：_________
勞動仲裁書申請書案例篇十
基本案情：
李某于20xx年4月19日入職a公司從事管理工作，雙方簽訂書面勞動合同，最后一份合同期限從20xx年2月1日到1月31日。
20xx年3月13日，a公司以李某嚴(yán)重違反公司制度為由書面辭退李某。
李某尚有20xx年2月份和3月份工資沒有收取。
現(xiàn)要求a公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金131342.4元;支付違法解除勞動關(guān)系代通知金6567.12元;支付20xx年2月份工資7092.5元、3月份工資2364.17元。
另查：李某的妻子胥某于20xx年6月21日注冊成立b公司，經(jīng)營范圍：加工產(chǎn)銷精密模具及其配件。
李某在職期間多次通過a公司郵箱為自身利益從事與本職工作無關(guān)的業(yè)務(wù)來往。
思考：勞動合同期限內(nèi)，如何根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)項規(guī)定，依法與勞動者解除勞動關(guān)系。
附：《勞動合同法》第三十九條第(二)項：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
本委認(rèn)為：李某作為a公司的管理人員，日常應(yīng)從事生產(chǎn)安排，車間管理等對內(nèi)工作，但本委調(diào)查證實李某在崗期間利用a公司單位郵箱，多次為自身利益以b公司名義參與與a公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動。
李某此行為已嚴(yán)重違反a公司相關(guān)規(guī)章制度，且有違相關(guān)職業(yè)操守。
因此，本委確認(rèn)a公司解除與李某的勞動合同關(guān)系程序合法，李某要求a公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，缺乏事實和法律依據(jù)，本委不予支持。
裁決如下：
一、由a公司向李某支付20xx年2月份工資6453.29元和3月份工資1334.41元。
二、裁決李某與a公司于20xx年3月13日解除勞動關(guān)系。
三、駁回李某其他仲裁請求。
勞動仲裁書申請書案例篇十一
被申請人：上海嬌潤貿(mào)易有限公司，住所地青浦區(qū)金澤鎮(zhèn)蓮湖路53號331室a座。辦公地址：長寧區(qū)新漁東路20號2xx室。
法定代表人，劉海光，總經(jīng)理。
請求事項。
三、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金4182元;(如勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定被申請人并非違法解除勞動合同，則申請人要求被申請人依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。)。
五、被申請人按照20xx年及20xx年上海市社會保險費繳費標(biāo)準(zhǔn)為申請人補繳社會保險。
事實與理由。
申請人經(jīng)面試合格后于20xx年5月19日前往公司辦公地點(新魚東路20號218室)正式上班，成為被申請人正式員工，但被申請人從未與其簽訂書面勞動合同，亦未繳納社會保險。申請人在工作期間經(jīng)常性加班，但被申請人從未支付加班費。20xx年5月27日，被申請人的法定代表人劉海光在不具備合法解除或終止條件的情況下以沒收工作證等方式解除勞動合同，并申明其拒絕申請人進(jìn)入辦公場所，將申請人從公司除名，并扣留部分私人物品。
申請人認(rèn)為：
一、自己于20xx年5月19日正式建立勞動關(guān)系，被申請人依法應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。被申請人自用工之日起已超過一個月的寬限期仍未與申請人簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自20xx年6月19日起，被申請人每月應(yīng)當(dāng)向錢棟支付二倍的工資。除去被申請人每月已發(fā)放的部分工資，應(yīng)當(dāng)補足差額。
二、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。截止20xx年5月26日，錢棟工作時間已超過1年，依法應(yīng)視為錢棟與被申請人已訂立無固定期限勞動合同。被申請人的法定代表人劉海光在無法定事由的情況下，要求錢棟交出工作證件，并申明其不能進(jìn)入辦公室及不能接觸公司任何物品，其行為實質(zhì)是用簡單、粗暴的方式違法解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條之規(guī)定，你公司應(yīng)當(dāng)分別向錢棟賠償金。
三、錢棟屬于勞動者，有享受社會保險和福利的權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市社會保險費征繳實施辦法》、《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險費征繳若干規(guī)定》等法律法規(guī)，被申請人應(yīng)當(dāng)為其分別交納社會保險及工傷保險，被申請人既未按時辦理社會保險登記手續(xù)，也未按時足額繳納社會保險費，屬違法行為。權(quán)利人有權(quán)要求被申請人補充繳納。
四、勞動者依法享有休息權(quán)，用人單位不得違反法律的規(guī)定，延長勞動者的工作時間。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。20xx年2月起至20xx年5月27日期間錢棟曾經(jīng)常性加班，被申請人既未安排補休，也未支付加班費，現(xiàn)被申請人應(yīng)當(dāng)按照勞社部發(fā)[20xx]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》折算并補發(fā)相應(yīng)的加班報酬。
綜上所述，被申請人的行為已嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了我的合法權(quán)益。特申請貴院依法仲裁，以保障勞動者的合法權(quán)益。
此致
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
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勞動仲裁書申請書案例篇十二
住所地：__________
被申訴人：__________公司名稱
住所地：__________公司所在地址__________
法定代表人：__________
申訴事項：
1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計：__________元;
2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金：__________元;
3、仲裁費用由被申訴人承擔(dān)。
事實與理由：
此致
__________勞動爭議仲裁委員會
申訴人：__________
__________年__________月__________日
勞動仲裁書申請書案例篇十三
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，3、支付經(jīng)濟(jì)補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達(dá)到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委
申請人：
20xx年10月21日
勞動仲裁書申請書案例篇十四
佟女士到某日本獨資公司工作已經(jīng)8個月了，與她同時進(jìn)公司的其他員工，工作上都早已能獨擋一面了，惟獨她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時間補習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機會，讓她脫產(chǎn)3個月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。佟女土也真是不爭氣，參加完3個月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動合同的決定。總經(jīng)理，公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢?”很顯然，佟女士不愿離開公司。不錯，咱們公司所有人的勞動合同都是無期限的。
但是，這并不意味著不能終止，因為勞動合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動合同就可以終止?？偨?jīng)理邊說邊找出了佟女士的勞動合同，“你看，你這份勞動合同中第52條就規(guī)定：‘乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同。就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同，是不是也應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補償金呢?”佟女士問。
[分析與處理]。
《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》中第38條明確規(guī)定：“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。
本案中，公司與佟女士根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同且不支付經(jīng)濟(jì)補償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。但是，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行{勞動法)若干問題的意見》第20條中還規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。
本案中公司與佟女士簽訂的勞動合同是無固定期限的，合同中約定的“乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同”，正是把《勞動法》中第26條第2項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”當(dāng)成了終止勞動合同的條件。
這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定無效。所以，公司應(yīng)與佟女士解除勞動合同，并按國家的有關(guān)規(guī)定向佟女士支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
勞動仲裁書申請書案例篇十五
申請人王某菊、吳某茹、楊某靜、劉某芳、溫某釵、王某環(huán)、谷某芳、王某麗、李某霞、勒某平訴北京某興勞保廠勞動仲裁案件。
申請人入職很早，一般都在1970年至1980年之間就在該廠上班，北京某興勞保廠于20xx年無故讓員工回家等待上班消息，至今無消息，也未給申請人發(fā)放工資，也并未解除勞動合同。未簽訂勞動合同，月工資都會低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班沒有工資、拖欠工資等許多違規(guī)情況。10位申請人自己去北京市大興區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，后因為10位申請人對法律一無所知，為維護(hù)自己最大的利益，申請法律援助，尋求幫助。
承辦過程：
由于10位申請人經(jīng)濟(jì)困難，依據(jù)《法律援助條例》等的有關(guān)規(guī)定，北京市大興區(qū)人民法院函告北京市大興區(qū)法律援助中心指派一名律師出庭擔(dān)任10位申請人的代理人。北京市大興區(qū)法律援助中心接到函告后，指派北京市京廣律師事務(wù)所我來承辦此案。
我接到案卷后，由于每個員工的情況不同，我閱卷達(dá)十幾次，并且根據(jù)情況分清楚需要核實的問題記錄在案。并在第二天就約到了十位當(dāng)事人一一核實問題，為十位平均年齡在50歲的大媽們講起了勞動法，并把每個人的不同情況做了不同的分析，對每個人耐心講解，北京8月份的天氣平均氣溫在35度左右，正值京廣律師事務(wù)所遷所，沒有空調(diào)、沒有電扇、沒有任何降暑設(shè)備，我在悶熱的辦公室里整理著案件材料，由于當(dāng)事人的仲裁申請書是她們自己書寫的，有許多錯誤和不全面的地方。
我從第一份開始算起，一會功夫的時間，我身上就被盯了好幾個大包，悶熱、蚊子，但我一直在堅持，我內(nèi)心中有一股力量在支撐我，我一定要竭盡全力維護(hù)10位大媽的合法權(quán)益，要不怎么對的起這10位大媽對法律的信任?10位大媽看著看著我這樣就心疼了，眼眶濕潤了，十個人一人拿一個本子圍著我律師開始扇了起來，盡管不那么涼快，但是這幅溫馨的畫面定格在了京廣律師事務(wù)所的辦公室里。
送走10位大媽，晚上10點多辦公室里只剩下我忙碌的身影，每個當(dāng)事人的證據(jù)材料多大三百多頁，我在一一復(fù)印，因為我清楚我已經(jīng)定下方案，努力調(diào)解才可以解決好多法律未涉及的問題，并且也要把證據(jù)準(zhǔn)備充足，因為我清楚程序的公正是實體公正的前提。
承辦結(jié)果：
8月8日上午9點半，大興區(qū)仲裁委員會正式開庭審理該案件。
我在法庭上有理有據(jù)為當(dāng)事人爭取著最大權(quán)益，對方被申請人的兩位代理律師明顯感到理虧，忽然她們在法庭上話鋒一轉(zhuǎn)，用不屑的口氣說我：“一個法律援助的案件，這么上心為什么啊?為法援案件的申請人爭取為什么啊?”我當(dāng)時感到非常氣憤，用不客氣的語氣，義正詞嚴(yán)的說：“我是申請人的代理律師，不管她們是委托的還是法律援助的，我都必須維護(hù)她們的合法權(quán)益”。在這種氛圍壓力之下，對方——被申請人申請調(diào)解結(jié)案。
我在調(diào)解環(huán)節(jié)，利用專業(yè)的法律知識，動之以情曉之以理，不屈的威嚴(yán)將每個當(dāng)事人的賠償金上升至3萬元，當(dāng)我問這10位大媽這個金額是否可以的時候，10位大媽說：這是我們做夢都無法想象的數(shù)字，我們想幾千就太好了，我們就是生氣啊，窩心，我們一定要爭個理啊，怎么也干一輩子了，最終每人3萬元調(diào)解結(jié)案。
案件點評：
這起仲裁案件結(jié)束了，但我在該仲裁案件中并未判決結(jié)案，而是努力調(diào)解，是因為這10位大媽的情況比較特殊，入職時單位存在不合理及違法行為，但判決不能給10位大媽的權(quán)益最大話，比如10位大媽都未簽訂勞動合同，未上保險，但由于《中華人民共和國勞動法》頒布的時間10位大媽均已經(jīng)到了退休年齡，不能在適用《中華人民共和國勞動法》，如果判決其最大的就是解除勞動賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍補償?shù)龋@些都是在仲裁判決中不可能被支持的，如果堅持判決去結(jié)果是勝訴的，但10位大媽的利益保護(hù)并不是最多的，我當(dāng)時核實每個人的情況，其判決的最好結(jié)果也就是每個人不到1萬元所以我堅持調(diào)解，動之以情曉之以理，最終以每個人3萬調(diào)解結(jié)案。
我在想10位大媽因為條件困難申請法律援助，因為她們相信政府;10位大媽因為合法權(quán)益受損而申請法律援助，因為她們相信法律;10位大媽看到我為她們竭盡全力的維護(hù)自己的合法利益，并最終將實實在在的成果交予她們手上，她們哭了，因為感動;他們笑了，因為勝利。10位大媽飽含深情的做了一面錦旗送到了法律援助中心及北京市京廣律師事務(wù)所，10位大媽頌揚共產(chǎn)黨，頌揚政府，頌揚人民的好律師。
“揚善退惡，仗義執(zhí)言”是對我，也是對我從事律師最大褒獎，這個結(jié)果比一個判決勝訴更讓我驕傲，更讓我自豪，更讓我可以全心全意為當(dāng)事人爭取最大的權(quán)益。
勞動仲裁書申請書案例篇十六
6月，某合資企業(yè)訴董某在合同期內(nèi)接受廠方的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走技術(shù)資料，要求董某賠償培訓(xùn)費和給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，退還技術(shù)資料。經(jīng)查，1910月，董某被該企業(yè)招聘，雙方簽訂了4年的勞動合同。
合同中約定：“試用期8個月;若乙方(勞動者)被甲方(用人單位)送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料。
合同簽訂后，企業(yè)因生產(chǎn)需要，送董某到廣州學(xué)習(xí)技術(shù)，回廠后從事車間管理與技術(shù)工作。但合同履行7個月后，董某受某市同行廠家高薪誘惑，不辭而別，并聲稱：試用期內(nèi)有權(quán)解除合同;學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無效，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。
[分析與處理]。
勞動爭議仲裁委員會仲裁庭審理后認(rèn)為，《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月?！倍撑c企業(yè)簽訂勞動合同約定8個月試用期已超出《勞動法》規(guī)定的最長試用期限，因此，此約定無效，試用期應(yīng)按6個月執(zhí)行?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。這就是說，雙方在合同中約定的內(nèi)容，如果未與法律法規(guī)相抵觸，就應(yīng)作為雙方行為的規(guī)范。
董某與企業(yè)在合同中就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和不得出賣轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定，是有效條款，董某擅自違反，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，技術(shù)資料不是董某的發(fā)明創(chuàng)造，是通過企業(yè)出資在培訓(xùn)中獲得，董某聲稱是自己勞動所得也是錯誤的。據(jù)此勞動爭議仲裁委員會作出裁決：董某賠償企業(yè)培訓(xùn)費及經(jīng)濟(jì)損失共計2萬元，把技術(shù)資料退還給企業(yè)，雙方解除合同。
勞動仲裁書申請書案例篇十七
申請人：因人員眾多(詳見：附件1)。被申請人：證券公司全稱加上營業(yè)部名稱地址：營業(yè)部地址) 法定代表人：營業(yè)部老總名字 [電話：營業(yè)部老總電話/請求事項：1、理清申請人與被申請人的勞務(wù)關(guān)系。
2、被申請人提供符合國家勞動合同法的勞動合同。
3、明確申請人的客戶歸屬關(guān)系。
4 結(jié)清20xx年10月、11月、12月、20xx年1月部分未結(jié)清的工資，并給與明確的工資條說明各項抽成的細(xì)明以及所扣稅項。
5、要求被申請人退還員工所交押金。(詳見：附件2)
5 被申訴人對同工不同酬問題，以及工資轉(zhuǎn)手發(fā)放問題給與合理的解釋。
6、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20xx年10月正式到被申請人某某證券股份有限公司福州五四路營業(yè)部上班，擔(dān)任其理財顧問(證券經(jīng)紀(jì)人)一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，以及三番四次更改原先口頭約定的工資制度，并沒有對此做出任何解釋。
此致
仲裁委員會
申訴人
二oxx年二月十四日
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