企業(yè)個人總結與心得體會(實用21篇)

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企業(yè)個人總結與心得體會(實用21篇)
時間:2023-11-07 10:46:22     小編:碧墨

心得體會是對某個階段的心情、感悟和體驗的文字記錄。我們可以通過列舉具體例子來說明總結的觀點。下面是一些別人的心得體會,讓我們一起來借鑒和吸取他們的經(jīng)驗教訓。

企業(yè)個人總結與心得體會篇一

近年來,新型冠狀病毒肆虐全球,給人民生命健康帶來極大的危害。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中,各大企業(yè)顯得尤為重要。作為經(jīng)濟社會的支撐,企業(yè)需負起社會責任,積極抵御疫情對經(jīng)濟發(fā)展的沖擊。下面,就我個人作為一名企業(yè)員工的心得體會,介紹一下企業(yè)抗疫的總結。

一、靈活的工作方式。

在疫情期間,企業(yè)采取了一系列靈活的工作方式,如遠程辦公、異地辦公等。個人體會是這種方式確實提高了我們的工作效率,賦予了我們更多的時間和空間來完成工作,尤其是避免了人員接觸傳染。同時,在遠程辦公的過程中,我們也更能切身體會到團隊溝通的重要性。我們通過督促其他團隊成員及時跟進工作、通知他們重要事項等方式保持高效的工作合作。這深刻地教育并提醒我們:無論何時,溝通都是工作中不可或缺的一環(huán)。

二、提升個人健康意識。

在企業(yè)的防疫措施中,最重要的一條便是提升個人健康意識,我們每個人都要有抵御感染的意識。因此,企業(yè)加強了日常清潔消毒,提供了口罩、消毒液等消毒物品;另外,也進行了在線健身課程的推廣。相信在企業(yè)帶動下,每個人的健康意識穩(wěn)步提升。此外,我們也收獲了不少健康養(yǎng)生知識,在生活中更加注重飲食健康,合理安排作息。

三、培養(yǎng)危機感。

這場疫情給我們帶來的教訓是:危機時刻,雄心壯志不足以保證企業(yè)的生存。企業(yè)需要更高、更智慧的危機感。從架構到人才,每個方面都需要準備和規(guī)劃好,以便在面對危機時能夠快速響應。我們需要保持靈敏的嗅覺感知潛在的危險,作出及時的反應。

四、注重員工心理健康。

看似安全的遠程辦公,卻隱藏著群體孤獨感和內(nèi)部關系的失調(diào)。因此,企業(yè)開始注重員工心理健康問題,組織心理輔導幫助員工解決問題。企業(yè)監(jiān)測員工的情緒狀態(tài),提供支持和幫助。這也促使我個人關注到我的身邊有些同事可能缺乏交流的可能性或存在經(jīng)濟上的壓力。因此我建議同事們一定要保持積極樂觀的心態(tài)、保持正向的心情。

五、借鑒經(jīng)驗教訓。

疫情雖然已經(jīng)過去,但所留下的經(jīng)驗和教訓我們應該好好借鑒。最前線的醫(yī)護人員,是真正的抗疫英雄,他們的堅強、專業(yè)精神應該為我們所尊重和學習。此外技術的支持也起到了不可替代的作用。只有借鑒疫情防治中摸索出的好的經(jīng)驗和方法,方能更好地應對未來的風險。也讓我們能夠更好地為企業(yè)做出自己的貢獻。

總之,在這場抗擊疫情的戰(zhàn)斗中,每個人都應該盡自己的力量,為抗擊疫情、保障社會穩(wěn)定、促進發(fā)展貢獻微薄之力。我們應該觸摸、理解、贊揚這些積極的、富有前瞻性的思想和方法,為未來的發(fā)展描繪美好的藍圖。

企業(yè)個人總結與心得體會篇二

在xx有限公司總經(jīng)理x總的盛情邀請,和企業(yè)管理講師紀老師的良苦用心之下。我們xx班全體同學作為一個實踐課題于11。20號下午參觀了xx有限公司。這是一次難忘的,奇妙的企業(yè)之旅。隨著夜幕的降臨,我們的第一次企業(yè)參觀之旅在笑聲中愉快地結束了。雖然只有一下午的短暫時間,但是這次參觀企業(yè)的收獲卻是頗為豐富的。

我因為種種原因,并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來,匆忙的去。并沒有真正的去學習,并深入的了解這個企業(yè)。當然,無論我哪次來泉江公司的時候,每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采用綠色作為主色調(diào),讓人看了十分舒服。那種綠色總是會讓我聯(lián)想到綠綠油油的草,還有頑強的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨,精神,管理,目標,核心理念等等之類的.企業(yè)文化。個性是一句十分醒目的標語“百年只做一件事,讓老百姓喝上健康的水?!蔽以谙耄瑸槭裁窗倌曛蛔鲞@一件事?為什么要鎖定在老百姓身上?接下來的參觀,和一個人讓我十分清楚的明白了這句話。

到了四樓的會議室,也能夠看到一些標語,和公司的樣板工程,和所獲得的榮譽。我們坐下來之后,營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的發(fā)展概況,還有參加的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。還做了十分搞笑的電解水試驗。之后在公司總經(jīng)理x總的代領下,我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產(chǎn)規(guī)模,還有生產(chǎn)的流程。使我們對企業(yè)生產(chǎn)的部分有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后,我們又回到了會議室,x總和我們分享了她的人生體會,讓我們學習到了很多。我們又觀看了《結石村找水記》的記錄片,我很佩服公司董事長劉總的愛心,里面感動我的片段是,一個老奶奶打開自家水龍頭當那些清澈的水嘩啦啦的流出來的時候,她的那種笑,狠狠的打動了我的心。由心而發(fā)出來的笑,真的是太感人了。當然,讓他們用上這輩子都沒有想到能夠用的上這么干凈的水的人是,劉總。

劉總為我們講了一段意味深長的話,大家聽了感觸很多。劉總是我相當崇敬的一個人。他之所以選取了做水這個行業(yè),是因為一個夢,因為一個“泉江夢”。有夢就是要去實現(xiàn)的,因為有這個夢想,才會更加有干勁。劉總當過煤礦工人,親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水困境。之后,他在商海上有所作為的時候,他又想到了他的夢想,和肩上所擔任的一個重任。他決心要為老百姓做些事,劉總有一顆回報社會的心。此刻是利益化是社會,各種食品事件不斷發(fā)生,水又是我們生活最不可缺少的東西,劉總鄭重向社會承諾,消費者能夠完全放心飲用,有損品牌的行為絕對不干,砸品牌的行為也絕對不干。作為一個企業(yè)人,劉總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神難道不值得我們?nèi)W習嗎?難道就不值得我們?nèi)ゾ磁鍐?“百年只做一件事,讓老百姓喝上健康的水?!蔽颐靼琢恕N覀兙褪且粩嗟娜槔习傩兆鰧嵤?,踏踏實實的做實事才是真正的成功。

寫到那里,我內(nèi)心十分激動,我覺得我們參觀的不僅僅僅是企業(yè),更要學習公司x總和劉總身上所散發(fā)出來的那種偉大精神。透過這次參觀,我對企業(yè)有了初步的認識。收獲了很多。這次的參觀是成功的。那么我也產(chǎn)生了一個夢想,我也有了一個夢想。

企業(yè)個人總結與心得體會篇三

轉瞬間,近三個月的學習生活即將接近尾聲,通過這樣脫產(chǎn)全身心的再次投入課堂的學習方式,對于自己來說又是一場知識的盛宴,讓我不僅收獲了更多的理論管理知識,結合工作多年的管理經(jīng)驗,讓自己在企業(yè)全面管理上有了更深的認識,更讓自己開闊了視野、突破了許多原有的管理理念,加之來自不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同崗位的同學,通過相互交流溝通,借鑒工作經(jīng)驗,對于自己來講又是一個第二課堂,不僅收獲了知識,同時也收獲了友誼?,F(xiàn)就近三個月所學的各專題,收獲頗豐的方面,做一簡單心得體會:

競爭戰(zhàn)略與企業(yè)抉擇。

通過本專題的學習,收獲以下幾方面:

七、明白管理者的角色定位,怎樣處理與上級、同級、下級的管理關系及對團隊帶領有了更清晰的思路,怎樣做一個教練式的管理者,讓下屬在成長的同時又收獲快樂,從而擁有更高的工作熱情。

企業(yè)個人總結與心得體會篇四

9月本人參加了統(tǒng)一組織的上海交大學習,通過這幾天時間認真緊張的對情緒壓力管理、職業(yè)化素養(yǎng)、企業(yè)文化建設、團隊建設等方面的學習,本人收獲頗豐、感受和體會深刻。通過這次學習對我的工作、生活也有了較大的改觀:

1、工作心態(tài)更加積極樂觀。

隨著社會競爭日益激烈,我們所面臨的工作、家庭、社會交往等各方面的壓力越來越大。所以,我們需要實時監(jiān)控和調(diào)節(jié)自己的壓力與情緒狀態(tài)。現(xiàn)在大多人是生活在激烈的競爭下,工作、生活、學習壓力都很大,常此以往不僅損害個體,而且也破壞組織內(nèi)健康,壓力與情緒管理相對于我們的關系是很大的,這不僅是一種個人修養(yǎng)的表現(xiàn),又是可以看出社會的人文素養(yǎng)的表現(xiàn)。所以,我們要深刻了解自己、剖析自己、鼓勵自己,明白自己在干什么、想干什么、能干什么、可干什么。不要讓自己做悔不當初的事,當情緒要失控前,你要先告訴自己:這已經(jīng)是我的極限了,不會讓我更難受了。心態(tài)調(diào)整了以后,好好的想想是什么問題讓你到了心情的低谷,自己替自己定位順其自然。對人、對事、對物不要過于強求,我們要以積極向上的心態(tài)來迎接每一刻幸福時光的到來。

2、增強處理一般事物的能力。

我們學會了一些減輕負面情緒的技巧和方法,學會不要帶著情緒去工作和處理問題,在處理問題時要先放下情緒,然后再冷靜思考解決對策。停止消極想象,用積極的心理活動擠掉憂慮的心理空間;不追求完美,心理上預先接受并適應不可避免的事實;通過放松肌肉來減少焦慮和緊張情緒;學會傾訴性的宣泄;轉移注意力或花時間娛樂;為別人做點有益的事情;建立良好的生活、工作、學習習慣,把眼前的憂慮化為事前的思考和行動,進一步提高了為人處事的能力。

3、增強了對企業(yè)文化的認識。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)員工的精神支柱,是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件,加強企業(yè)文化建設,能增強凝聚力,激發(fā)創(chuàng)造力,使員工發(fā)揚團隊精神,拼搏進取,從而提高企業(yè)核心競爭力。這次參觀了大眾汽車公司后,讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的,大到企業(yè)高管、小到班組成員。他們不是靠別人管理和制度對自己的約束,更多是要自我約束和自覺性。我們也有自己的企業(yè)文化。我們要用企業(yè)的文化來正確處理自由與紀律的關系,培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力,培養(yǎng)嚴于律己、自控自制的堅強意志,做到在任何情況下,思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。

4、增強了個人的工作責任意識。

每個人都有自己的工作,只不過工作性質不同而以。職業(yè)沒有貴賤,勞動都是神圣的。其實大家心里都這么想了,我們的工作責任心就慢慢的有了。無論我們處在什么職位上都必須具備一種責任意識。責任,就是能夠敢于承擔,不推諉、不拖拉;就是勇于奉獻,不計較個人得失;就是積極拓寬思路,努力創(chuàng)新工作方法;就是團結協(xié)作不遺余力的支持他人的工作。如果一個人沒有工作責任心、時時處處敷衍了事我想這樣的人終究要被淘汰。馬克思說過:世界上有許多事情你不一定喜歡做,但你必須做。這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說:“人可以不偉大,但不可以沒有責任心?!边@句話很簡單也很實在。確實,一個人只有具有高度的責任感,才能在執(zhí)行中勇于負責,在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人,無論處在什么職位,什么崗位,都能自覺的意識到自己所擔負的責任。那么作為一名基層員工,更應該明確自己的責任所在,明確自己應該承擔怎樣的責任。

通過此次緊張的培訓,使我的理論水平、知識素養(yǎng)和精神面貌都大為改觀。我會將所學知識用到實際工作中,不斷總結經(jīng)驗,提高個人素質,為公司作出自己應有的貢獻。

企業(yè)個人總結與心得體會篇五

隨著新冠病毒疫情的不斷爆發(fā),企業(yè)抗疫成為當下的最大挑戰(zhàn)。如何有效防控疫情,保障員工安全和企業(yè)發(fā)展,已經(jīng)成為企業(yè)管理者必須面對的難題。在這個背景下,我和我的企業(yè)經(jīng)歷了一場抗擊疫情的歷練。在這次抗疫中,我們從中摸索出了一些總結與體會,分享給大家。

一、建立健全的疫情防控體系

企業(yè)應該建立健全的疫情防控體系,保證員工的健康安全,防止疫情在企業(yè)內(nèi)部蔓延。企業(yè)應該制定相關防疫方案,對員工開展防疫培訓,增強全員防護意識。我們的企業(yè)在疫情初期就迅速成立了疫情防控工作組,負責制訂、調(diào)整和完善疫情防控措施。所有員工在進入企業(yè)之前,必須接受體溫測量和核酸檢測,防疫意識得到了全面提升。

二、注重溝通,加強內(nèi)外部的協(xié)調(diào)與合作

企業(yè)應該加強內(nèi)部同事之間的溝通交流,培養(yǎng)大家的團隊意識,加強防疫意識和技能。同時,也與外部相關部門和社會機構合作,并及時向員工和社會公布信息,增強社會協(xié)同防控的力度,共同抗擊疫情。我們也通過各種方式,如微信群、郵件等,積極與員工進行溝通,及時反饋優(yōu)化防疫方案,讓員工感到企業(yè)在抗擊疫情中時刻關注他們。

三、充分發(fā)揮信息技術的作用

信息技術是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必備的軟實力,也是抗擊疫情的有力武器。我們充分利用互聯(lián)網(wǎng)等先進技術,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部在線辦公、遠程辦公,最大程度地降低了員工與蔓延病毒的接觸機會,也節(jié)省了傳統(tǒng)的辦公成本。通過互聯(lián)網(wǎng),我們開展在線會議、在線通訊等方式,保證企業(yè)的信息流暢和及時反饋。

四、注重企業(yè)文化建設和員工心理健康

新冠病毒疫情在抓緊防控的同時,也給員工帶來了一定的心理負擔。這時候,企業(yè)的領導和管理者應該關注到這種心理負擔,及時關懷員工,在疫情防控同時,關注員工的身心健康。我們組織開展了一系列的員工心理疏導活動和線上培訓,讓員工和家人感受到企業(yè)的關心和溫暖。

五、總結經(jīng)驗,開展預案演練

疫情沒有完全結束,我們更需要以疫情防控為契機,在經(jīng)過實踐中不斷總結經(jīng)驗,完善和建立合格的疫情應急預案。我們企業(yè)對抗疫情的總結與經(jīng)驗,制訂出一套有針對性、可執(zhí)行性很強的抗疫預案,并加強對員工的預案演練,提高應對疫情的能力和應變能力。

總之,在企業(yè)抗疫戰(zhàn)中,我們強調(diào)借鑒經(jīng)驗,加強內(nèi)外部的協(xié)調(diào)與合作,充分發(fā)揮信息技術在防疫中的作用,關注企業(yè)文化與員工心理健康問題,總結經(jīng)驗,并不斷改善和完善疫情預警措施等方面,促進了企業(yè)的順利發(fā)展,也為行業(yè)樹立了榜樣。我們相信,在企業(yè)抗疫歷程中,只有付出才能得到更多的回報,我們更應該以開放、創(chuàng)新的思維方式,擁抱挑戰(zhàn),共同面對防控疫情。

企業(yè)個人總結與心得體會篇六

關于企業(yè)轉型,作為一名員工,不但需要理解企業(yè)轉型的意義,更需要積極參與其中,通過轉型所帶來的機會,不斷提升自身價值,在這個不斷變化的時代中立于不敗之地。以下是我個人的心得體會總結。

第一段:理解企業(yè)轉型的重要性。

企業(yè)轉型是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,經(jīng)濟和市場環(huán)境不斷變化,傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式和商業(yè)模式已經(jīng)無法滿足市場需求。而企業(yè)轉型,是通過改變組織結構、流程、文化、技術和價值觀等方面,實現(xiàn)企業(yè)策略和目標的全面升級,并提高企業(yè)競爭力和可持續(xù)性。因此,必須要有一群有遠見卓識的企業(yè)家和領袖,不斷去尋找和創(chuàng)造適應市場和時代變化的新商業(yè)模式和創(chuàng)新機會。

第二段:個人轉型的機會。

企業(yè)轉型不僅是為了企業(yè)發(fā)展,更是給了每一位員工展示自我實力的機會。在轉型的過程中,需要思考如何將自己的知識、技能和經(jīng)驗融入新的企業(yè)中,如何適應企業(yè)的新文化和新形式,在這個過程中找到自己的定位和發(fā)展空間。對于我個人來說,我以前從事的是傳統(tǒng)的銷售工作,隨著企業(yè)轉型,我很幸運地有機會參與了新項目的推進,從傳統(tǒng)銷售轉型到研究市場調(diào)研和用戶需求分析,我所接觸的是更廣泛的產(chǎn)業(yè)和領域,我的眼界和認知也得到了提升。

第三段:面對轉型的挑戰(zhàn)與壓力。

作為員工,轉型意味著需要面對新的挑戰(zhàn)和壓力,要能夠承受經(jīng)濟和商業(yè)環(huán)境的波動和不確定性,還要適應企業(yè)新的組織和文化。對于我們銷售部門的員工來說,我們需要快速切換角色與思維,調(diào)整好自己的狀態(tài),帶領團隊在新的項目和領域上不斷探索和學習。個人還要抓住機會,不斷提升自己的能力和技能,為企業(yè)轉型貢獻力量。

第四段:積極參與企業(yè)轉型。

在企業(yè)轉型中,作為員工要積極參與其中,表達自己的想法和建議,并提供行動計劃,與企業(yè)共同推進轉型進程,并為轉型帶來真正的推動力量。同時,要有耐心和信念,理解轉型的過程是一個漫長的過程,不能一蹴而就,每個人都需要以智慧和毅力積極投入,才能夠實現(xiàn)企業(yè)翻身并躍升。

企業(yè)轉型是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,作為員工,我們要學會適應變化,抓住機會,充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢,幫助企業(yè)轉型。雖然經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和壓力,但我相信,只要我們身處一個能夠接受變化和開放思維的組織中,并愿意接受轉型的機遇,就一定能夠在企業(yè)轉型中有所建樹,實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的共同進步。

企業(yè)個人總結與心得體會篇七

一“培”與“訓”的有機組開,是當代企業(yè)培訓的有用辦法。

全部培訓歷程中,趙西席初終貫徹“培”與“訓”的有機分離,單單勤奮,齊頭并進,使教員沒有管是知識層圓里,借是實際操做圓里,皆播種歉盈,得到了優(yōu)秀結果。其特征有:

(一)趙西席的“昨日內(nèi)容回念”授課辦法,針對成年人的特征,設念的十分繁復分明,重面知識,朗朗上心,減深印象,比較簡樸把握。固然已往幾天了,但是其中的重面內(nèi)容,好比:“投進幾,播種幾,到場多深,貫通多深;”“已曾經(jīng)歷,沒有成經(jīng)歷;”“太陽底下出有新奇事,布列組開便是坐異;”“做您所教,進而教您所做;”等至古仍明了清楚明了,印象深化,沒有會記懷。

理想中,我們弄得企業(yè)寧靜消耗培訓中,便存正在機器宣貫式的教教圓法,正在回念總結,穩(wěn)定知識圓里,做的沒有科教,常常是西席正在臺上賣力天講,教員正在臺下勤勞天聽,功效培訓事后,教員常常隨便天記。出有使知識面真正印刻正在教員腦海里,達沒有到培訓的結果。一圓里是果為成人進建特征的范圍性,另外一圓里,也是我們的教教辦法沒有科教而招致的功效。果此,趙西席的授課辦法,閉于我們我后的教教辦法更科教更有用,具有十分的指面戰(zhàn)增長意義。

(兩)趙西席正在全部課程中,大年夜量天利用了互動式教教,案例闡收教教等新辦法,使培訓課堂布謙了激動,感動,心動。廣大教員正在切身到場,事必躬親中,真正體會感悟到了做為培訓師應把握的知識本領戰(zhàn)細確辦法,促使我們深薄的思考回味。那種依托靜態(tài)傳播知識的辦法,十分具有生機戰(zhàn)挨擊力,極大年夜天前進了培訓結果。

我們理想中的培訓舉動中,便短少那種有用的辦法,常常是西席正在臺上激動天講,教員正在臺下被動天聽,課堂煩悶,師生沒有交流,疑息沒有相同,易于辯黑培訓結果。那一面閉于我啟迪很大年夜,我后,我們培訓中心一定要強力宣貫利用那種有用的教教辦法,前進寧靜消耗培訓的有用性,科教性。

二、“事后重面借是辦理好本人”是三階段重面之重。

已往我們常常覺得,教員到場完了培訓,檢驗及格了,便下枕無憂了,夸大的事前籌辦多一面,事后的沒有竭自我完好工做做的少一面。聽了趙西席的課,比較我們的工做,看到了好異。

(一)任何一次勝利皆沒有是起面,只要沒有竭完好才氣夠沒有竭前進。

其真,事后的自我完好,是培訓三階段重面之重,它沒有但僅是簡樸每天完成了培訓任務,檢驗我們培訓籌辦的功底如何,更主要的是,它能夠補償我們的沒有敷,提拔我們我后的培訓水仄,正在確保培訓量量的條件下,獲與更大年夜的培訓市場,真現(xiàn)可連盡再展開,再前進,再勝利的最科教有力的保障。

(二)沒有竭天完好辦理好本人是培訓師布謙生機的根柢所正在。

培訓工具具有好別特征,培訓內(nèi)容布謙了變革,情況果素,時期要供等諸多果素,皆正在給當代培訓師提出了更尺度更下的要供。前進是真現(xiàn)將去的基石戰(zhàn)保障。假如我們沒有能自我完好,自我歉碩,自我前進,那末便很易適應情勢的要供,會降伍,會過期,會被淘汰,達沒有到當代培訓師的最下地步。

三、主要體會以下:

(一)培訓情勢圓里要遁供尺度尺度。為了展示貫徹培訓內(nèi)容,到達培訓目標,必須依托尺度尺度的中正在情勢做保障。特別是針對成年人的特征,必須坐異培訓辦法,多樣化,體系化,科教養(yǎng)。如報告、小組談判、成績解問(咨詢)、案例闡收、嘗試、足色扮演、沒有雅觀賞進建、論壇式教教、圖解式教教、開做式專題談判、講評式教教。

(二)培訓內(nèi)容圓里要力圖歉盈真效。培訓內(nèi)容是培訓的中心,重中之重,必須知識歉謙,涵蓋范圍廣,正視真用性,有用性的結果。好比教科專業(yè)知識、歉碩的實際經(jīng)歷戰(zhàn)生練的專業(yè)技術手段,確保本人專業(yè)知識戰(zhàn)技術手段的“?!?、“深”、“新”。

(三)培訓情勢與內(nèi)容要有機分離,相互增長。唯物辯證法報告我們,情勢戰(zhàn)內(nèi)容的兩個圓里沒有成一足硬一足硬,必須真現(xiàn)情勢與內(nèi)容的有機同一,終極才氣到達培訓的目標,真現(xiàn)培訓目標。

企業(yè)個人總結與心得體會篇八

很高興成為了**公司的一名新員工,下面是我在這次培訓后的一些心得體會:

通過在xx這幾天的培訓,雖然只有這么短短的幾天,自己也學到了許多東西,對xx的企業(yè)文化也有了更深的理解。制度創(chuàng)造生命力,文化延續(xù)生命力,管理加強生命力。一個好的優(yōu)秀的企業(yè),一定有著優(yōu)秀的管理團隊,優(yōu)秀的企業(yè)管理制度,以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。xx所崇尚的文明、和諧、服從、配合、敬業(yè)、責任、精益、高效的企業(yè)文化是很值得其他企業(yè)學習和借鑒的。xx對每一位進廠的員工都要進行培訓,培訓內(nèi)容不僅有部的軍事化訓練,還有公司的管理制度的學習,甚至小到生活中瑣事。企業(yè)文化是一個企業(yè)的生命凝聚力。只有好的企業(yè)文化,才能培養(yǎng)出好的團隊,才能營造好的工作氛圍。一切關鍵的因素都在于人的因素,吸引優(yōu)秀的人才,培養(yǎng)好人才,管理好人才,最后還要留得住人才,企業(yè)才能保持長久的生命力。這就是自己在xx培訓所學到的一點東西。

今后,我們將更加嚴格要求自己,不僅在做人和做事知識方面要要加強學習,加油。朋友們加油。

企業(yè)個人總結與心得體會篇九

前段時間,我參加了企業(yè)管理知識的學習培訓,接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理培訓心得知識的學習和輔導,受益良多。我深刻領會到,作為一名合格的企業(yè)管理者,應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。

前段時間,我參加了企業(yè)管理知識的學習培訓,接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理培訓心得知識的學習和輔導,受益良多。我深刻領會到,作為一名合格的企業(yè)管理者,應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領悟到,應該以管理培訓心得促創(chuàng)新,以創(chuàng)新促效益,從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

目前,電力建設在飛速發(fā)展,在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下,多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收,是一個值得研究和探討的課題。通過這次管理培訓心得學習,結合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點,我個人認為,電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展,必須做好以下幾點工作。

一個企業(yè)的發(fā)展,重中之重,在于人才,在于充分挖掘人才的潛力,使其為企業(yè)服務。企業(yè)管理培訓心得不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中,取上將首級”,也不在于他像張良一樣“運籌帷幄,決勝千里之外”,重要的是他能否如劉邦那樣,找到和使用好這樣的人,即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。古往今來,這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信,建立漢朝后曾說過,我自認管理培訓心得不如蕭何,計謀不如張良,領兵打仗不如韓信,但是我成功了,因為我很好地使用他們,大家都成就了一番豐功偉績。

多種企業(yè)管理經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針。一方面要繼續(xù)面向社會,廣開才路,大力引進高素質人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心,實現(xiàn)“三留人”,即情感留人,待遇留人,事業(yè)留人。另一方面,對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓,達到鞏固提高的目的,不斷挖掘其潛力,適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎,事業(yè)是平臺,利益是杠桿,感情做紐帶,一個企業(yè)管理者,尤其是高級管理者,牢記這個用人方略,就一定能充分調(diào)動員工積極性,使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

二、管理培訓心得始終如一地開拓、經(jīng)營市場,并培養(yǎng)核心競爭力以求生存。

市場,是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,占領多大的市場份額,開拓多大的領域,從一定程度上說,證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以,如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點,開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施。

所謂核心競爭能力,是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術,還包括銷售渠道、顧客服務、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力,但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力,才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點,它必須形成理念,并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上,獲取高于競爭對手的質量水平,并能移植到各分支機構中。

具體到多經(jīng)企業(yè)管理培訓心得要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力,首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢,然后揚長避短,定位自己賴以生存的市場,建立圍繞該市場運作的機制,該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作,并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向,以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場,培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境,必須加大外部市場的開拓力度,采用多種方式擴大市場占有率,例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境,抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位,資源的優(yōu)化配置,調(diào)整股本結構,形成所有權和經(jīng)營權分開后的代理機制。建立現(xiàn)代企業(yè)制度,真正做到以市場為導向,主動面向市場,認真調(diào)查研究市場,積極開拓市場,適時調(diào)整產(chǎn)品結構、產(chǎn)業(yè)結構和發(fā)展方向,用市場適銷產(chǎn)品去占有市場,開辟新財源,打開新天地。企業(yè)管理培訓心得光守是沒有出路的,必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己,在市場的變化中否定自己,商場中沒有長勝的將軍,只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏,建立與市場合拍的核心競爭能力,企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。

三、管理培訓心得明晰的產(chǎn)權關系,建立完善的法人治理結構。

管理培訓心得讓我們清楚的認識產(chǎn)權界定,是市場交易的前提。由于歷史的原因,多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關系,這一點還相對容易操作。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經(jīng)公司用人的復雜性,公司本身缺乏核心競爭力,對于在多經(jīng)工作的員工來說,挑戰(zhàn)大于機遇,未來充滿不確定性??梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇,鼓勵退職,提前退養(yǎng),身份置換,解除合同或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散,不利于集中決策,同時如果股權過于平均,還會帶來老國企的弊?。喝绱箦侊垼骄髁x,人員不能合理流動,建立不起激勵和約束機制,以及進入和退出機制等。所以要做到產(chǎn)權明晰,首先要解決人員的歷史遺留問題,然后明確資產(chǎn)關系,明確投資主體。只有明確了出資人,公司才會有明確的使命,公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位,而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體,享有對公司的剩余索取權,這是對投資主體承擔資金風險的補償,也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件,只有將利潤集中投資于一定的項目,才能形成一定的優(yōu)勢,如果利潤分散的用于支付股利,企業(yè)最終將衰竭。

公司法人治理結構是指關于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結構的目的是達到公司各級各部門責權利的高度一致,公司的所有者和經(jīng)營者在所有權和經(jīng)營權分離的情況下如何密切配合,分工明確,協(xié)同工作,相互制約,圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結構上保障公司目標的完成,包括股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設?,F(xiàn)代公司產(chǎn)權制度在確立法人財產(chǎn)基礎上,實現(xiàn)原始所有權、公司產(chǎn)權與經(jīng)營權的三權分離,具有明晰的產(chǎn)權關系。在此基礎上,公司通過股東會、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機構等公司治理結構的設置和運作,明確劃分責、權、利,形成了調(diào)節(jié)所有者、公司法人、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制。

其實,企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面,只不過分主分次而已,以上只是我在本次學習中的一點點體會,寫出來是一種收獲,一種可以和別人分享管理培訓心得的體驗。管理培訓心得,尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問,需要在理論的指導下逐步完善,需要在實踐中不斷地探索,從而達到實踐和理論的有機統(tǒng)一。

企業(yè)個人總結與心得體會篇十

隨著現(xiàn)代技術和經(jīng)濟環(huán)境的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)開始意識到轉型的重要性。當企業(yè)不再能夠按照過去的方式運作時,需要改變現(xiàn)有的商業(yè)模式和戰(zhàn)略。本文將重點探討企業(yè)轉型的個人心得體會總結,分為五個部分:理解需求、尋找機遇、制定計劃、有效執(zhí)行和不斷改進。

一、理解需求。

企業(yè)轉型的第一步是理解需求。這個過程包括對現(xiàn)有商業(yè)模式和戰(zhàn)略的分析,以及對行業(yè)和市場趨勢的研究。需要找出企業(yè)在該行業(yè)中的優(yōu)勢和短板,并了解消費者的需求,判斷自己是否能滿足人們的需求。在這個階段,我意識到了一個企業(yè)轉型過程中的一個極端重要的事實:如果一個企業(yè)不知道自己的優(yōu)勢和短板,那么它就無法確定其未來的方向。鑒于這點,只有在真正理解自己的需求后,企業(yè)才能制定合適的戰(zhàn)略框架。

二、尋找機會。

在理解自身需求之后,企業(yè)就需要尋找新的機會。這個過程包括考慮市場、技術和競爭等因素,并發(fā)現(xiàn)未被滿足的市場需求。尋找機會過程中,需要尋找一個企業(yè)更適合的“定位”,這樣才能更好地與現(xiàn)有的客戶群體聯(lián)系起來。同時,還需要關注競爭對手來判斷他們的長短與自身的對比。在這個階段,我意識到一個企業(yè)靠市場細分和對客戶不斷洞察才會在新市場中找到足夠的商機。

三、制定計劃。

在尋找到機會后,企業(yè)需要制定轉型計劃。在制定計劃過程中,需要考慮運營的細節(jié)、市場策略、技術選型等問題。需要注意的是,企業(yè)需要認真評估計劃的可行性以及風險。企業(yè)在轉型過程中應該盡可能降低風險,并且在制定計劃之前,一定要建立詳細的策略。在這個環(huán)節(jié),我發(fā)現(xiàn)一種比較好的方法是對自己的計劃和預期所達到的目標進行干果圖式的展現(xiàn),這個方法可以幫助企業(yè)更清晰地理解所需的步驟以及識別所需的資源,切實可行的計劃會避免不斷修改和調(diào)整的情況的的出現(xiàn)。

四、有效執(zhí)行。

執(zhí)行計劃是企業(yè)轉型過程中最重要的一步。在執(zhí)行過程中,需要考慮實施細節(jié)和資源分配。有效的執(zhí)行需要團隊成員之間的強大合作,以及在實施階段監(jiān)督和溝通,引導和支持企業(yè)一步步實現(xiàn)計劃。在這個環(huán)節(jié),我感悟到志同道合的團隊會讓一個企業(yè)有變革的勇氣和決心,應采取一種適當?shù)莫剳蜋C制,獎勵執(zhí)行計劃的團隊成員和指出困難和問題的成員思考解決方案,同時,還可以提供必要的資源,全力支持企業(yè)的轉型計劃。

五、不斷改進。

企業(yè)轉型是一個不斷改進的過程。在執(zhí)行計劃的過程中一定會有很多不足和錯誤,企業(yè)需要通過不斷評估和反思,來改進自己的策略和計劃,并尋找持續(xù)的提升。企業(yè)轉型不是一蹴而就的過程,而是一個持續(xù)不斷的優(yōu)化和流程改進。優(yōu)秀的企業(yè)總是在擁有成功而又大的變革之后,仍會自我批評和對其有效性進行評估,以促進未來的發(fā)展和進步。在這個環(huán)節(jié)中,我認為企業(yè)應該注重激發(fā)員工的創(chuàng)意思維能力,進行員工反饋,這樣才能找到高效的優(yōu)化方案。

總之,企業(yè)轉型是一個持續(xù)的改進過程,而且是一個需要不斷挑戰(zhàn)和追求的艱巨任務。無法按照過去的方式運作時,企業(yè)就需要轉型,這是企業(yè)中一個必不可少的部分。與此同時,企業(yè)轉型需要十分謹慎的考慮的因素很多,并且需要對團隊和企業(yè)整體進行高效的管理和最優(yōu)化的組織。希望文章能夠對讀者有所幫助,解決自己企業(yè)轉型過程中可能遇到的問題。

企業(yè)個人總結與心得體會篇十一

自2020年初的新冠疫情暴發(fā)以來,各個企業(yè)都受到了很大的影響,許多公司不得不改變他們的日常運營方式。面對疫情的沖擊,每個企業(yè)都必須采取一些應對措施,以確保員工的安全和企業(yè)的正常運營。在這篇文章中,我將分享我在這個特殊時期的一些個人心得體會總結。

第二段:關于疫情的影響。

新冠病毒的爆發(fā)給世界帶來了顛覆性的改變,不管是影響到人們的生活還是工作,都受到了很大的影響。由于人與人之間傳播病毒,企業(yè)必須采取一些應對措施以確保員工的安全。因此,許多企業(yè)采取了寬裕的政策,允許員工在家工作。但這不意味著工作可以像平時一樣進行,因為每個人都面臨一些新的挑戰(zhàn)。

第三段:如何應對。

在這個特殊時期,每個企業(yè)都必須采取一些措施以確保員工的安全,同時保證企業(yè)的正常運營。這些措施包括:

1.允許員工在家工作。

2.提供必要的培訓和設備。

3.增加在線溝通的頻率。

4.確保員工健康和安全。

5.制定疫情應急計劃和策略。

采取這些措施可以確保企業(yè)的正常運營并保護員工的健康和安全。

第四段:學到什么。

面對這次疫情,我們學到了許多重要的東西。首先,這次疫情給我們提供了一個學習和改善自己的機會。其次,這次疫情帶來了許多新的挑戰(zhàn),我們必須適應這種變化,采取新的方式來應對這個挑戰(zhàn)。最后,我們學會了團結一致,一起應對這個挑戰(zhàn)。

第五段:結論。

總的來說,這次疫情給企業(yè)帶來了巨大的影響,但我相信我們都會從中學到許多東西。面對這樣的一個挑戰(zhàn),只有保持樂觀,堅持下去,才能實現(xiàn)最好的結果。如果我們學會了應對這種變化,那么我們就可以抵御任何未來的挑戰(zhàn)。我們要繼續(xù)努力工作,為實現(xiàn)我們的目標而不斷努力。

企業(yè)個人總結與心得體會篇十二

近年來,隨著市場變化和技術進步的不斷推動,傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)開始思考自己的轉型之路,以適應新時代的需求。企業(yè)轉型是一個復雜而艱難的過程,需要企業(yè)全員的努力和配合。我在參與企業(yè)轉型的過程中,有一些個人的體會和心得,希望與大家分享。

第二段:轉型思路。

企業(yè)轉型需求的出現(xiàn),代表著市場的變化和新時代的要求。對于企業(yè)來說,最重要的是要有清晰的轉型思路和方向。首先,需要分析自身在市場中的地位和優(yōu)劣勢,并明確新的目標和方向。其次,要了解市場趨勢和競爭對手的情況,以及通過引進和培養(yǎng)新技術、新人才等方式,提升企業(yè)的核心競爭力。最后,還需要及時調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理模式,以保持高效穩(wěn)定的運轉狀態(tài)。

第三段:組織優(yōu)化。

企業(yè)轉型需要全員配合,但是實際操作過程中,組織調(diào)整和優(yōu)化也是必不可少的。企業(yè)需要嚴格按照新的方向和目標,調(diào)整組織架構,優(yōu)化人員和管理層的配置和分工。同時,還需要加強團隊溝通和協(xié)作,打造高效、合作、創(chuàng)新的企業(yè)文化,以更好地適應市場的變化和競爭環(huán)境的挑戰(zhàn)。

第四段:技能培訓。

在企業(yè)轉型的過程中,技能培訓和人才引進也是非常重要的一環(huán)。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求,對現(xiàn)有員工進行培訓和提升,掌握新技能和知識;同時,還需要通過招聘和引進新人才,補充企業(yè)的人才缺口,提升綜合競爭力。

總之,企業(yè)轉型是一個比較長期和復雜的過程,需要企業(yè)全員的共同努力和配合,配合著企業(yè)自身的發(fā)展而不斷變革和完善。轉型過程中,企業(yè)需要有清晰的目標和方向,及時調(diào)整和優(yōu)化組織架構,注重技能培訓和人才引進,打造高效、合作、創(chuàng)新的企業(yè)文化,以適應市場的變化和挑戰(zhàn)。個人需要注重自身的學習和成長,跟隨企業(yè)的步伐,不斷提高自己的專業(yè)技能和能力,共同推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)個人總結與心得體會篇十三

xx年2月18日下午2點,參加了深圳市xx實業(yè)集團組織的年度總結會議,黃董事長在會中說到“調(diào)整步伐,不斷拓寬渠道,穩(wěn)步發(fā)展”,確實引人深思;以及19日-20日連續(xù)兩日的培訓。學習了于天罡老師《國學之中國智慧》以及張利老師《互聯(lián)網(wǎng)年代的中小企業(yè)突圍》,使我受益匪淺,現(xiàn)就這次培訓談談自己一點心得體會。

通過培訓使得自己深受教育和啟發(fā),特別是于正罡老師說的職場的起步包含了像唐僧一樣擁有的專業(yè)、曹操一般的膽識、李斯那樣發(fā)展的平臺、諸葛如此的機緣、像郭靖那樣那么多師傅愿意教他、像呂不韋一樣的投資、孫悟空那樣的'訴求以及宋公明般的無奈,水滸傳以及各類小說中的人物的機遇,能力以及運氣造就了每個人不一般的一生,這也是值得我們思考和學習的;再比如職場中的忌諱,像項羽一樣婦人之仁,終究會讓自己遭殃、袁紹的多謀寡斷、呂布那樣頻繁跳槽,終究使自己不能穩(wěn)定下來、也不可以像許攸那樣居功自負,做人必須謙虛、楊修的恃才放曠、關羽的剛而自矜、張飛的暴而無恩以及蕭衍的不務正業(yè),這些都是職場的忌諱,大家都必須謹慎。國學確實有許多我們可以學習的地方,中國五千多年的文化啊,培育以及造就了無數(shù)的中華兒女,把國學中的精髓運用到生活以及工作中,相信會取得很好的進步。

通過學習張利老師的營銷講座,雖不是營銷人員,但還是深受啟發(fā)。張利老師的講話意義深長,用心良苦,值得我們呢每一個人很好的用心去體會,去思考,去學習,去實踐。隨著社會的發(fā)展我們的銷售觀念也需改變,身為財務人員也必須感同身受?!拔镉斜灸?,事有始終,知所先后,則進道矣。”每樣東西都有根本的枝末,每件事情都有開始有終結。明白了這本末始終的道理,就接近事物發(fā)展的規(guī)律了。講座中還重點強調(diào)了營銷和銷售的區(qū)別,而我們需要的是實現(xiàn)營銷比實現(xiàn)銷售更加有影響力,要與顧客為建立持久的交易,建立信賴以及滿足需求。也許財務人員更加注重的是銷售額,而實際上銷售額=流量xx轉化率xx客單價,(流量指的是營銷推廣,轉化率指的是專業(yè)的服務)隨著流量的增長以及轉化率的增長,隨之銷售額也就會提升。所以張利老師在講課中提出了許多大家容易犯的誤區(qū),也提出了許多營銷手段,這也確實是對我們有很大的幫助。

在今后的工作中要加強互動,協(xié)助支持,這才是加強團隊建設的關鍵所在,換位思考,提取意見,像黃董事長所說的“平穩(wěn)推進,穩(wěn)中有新”以飽滿的熱情投入到工作當中,在工作之余不斷的學習,為公司創(chuàng)造更大的價值。

企業(yè)個人總結與心得體會篇十四

企業(yè)年總結是每個企業(yè)在一年結束之際所進行的一項重要工作,也是企業(yè)全員總結自身工作、反思經(jīng)驗教訓、全面分析內(nèi)外環(huán)境等,從而為下一年的工作做出有益的規(guī)劃和提出改進方案的關鍵性工作,對企業(yè)的未來發(fā)展具有非常重要的影響力。本文筆者結合自己所在企業(yè)的年總結活動的實踐,總結自己企業(yè)年總結中的感悟和體會。

在企業(yè)年總結活動中,每個員工都有一個積極參與、深入思考的機會,可以從自己的角度出發(fā),反思自己的工作業(yè)績、存在的問題以及解決問題的方案。企業(yè)年總結的核心價值是要發(fā)揮群體智慧,集思廣益,為企業(yè)未來的發(fā)展提供更好的經(jīng)驗和建議。在企業(yè)年總結中,每個員工都有機會發(fā)表意見,表達自己的看法,從而促進企業(yè)更好地發(fā)展。

第三段:年總結是檢驗企業(yè)文化氛圍的重要標桿。

企業(yè)年總結不僅是企業(yè)全員總結的一次機會,也是檢驗企業(yè)文化氛圍的重要標桿。一個企業(yè)的年度總結能否讓員工積極參與、齊心協(xié)力,主要取決于企業(yè)文化如何激勵和引導員工。一個優(yōu)秀的企業(yè)應該具備著一種良好的學習氛圍,讓員工能在愉悅愉快中學習到知識,這樣的企業(yè)年度總結才能真正激發(fā)員工的學習熱情和積極意識。企業(yè)文化建設的好壞將直接影響總結工作的完成效果和企業(yè)未來的發(fā)展。

第四段:年總結是重要的管理工具之一。

年度總結不僅僅是企業(yè)員工的反思梳理,也是企業(yè)管理者的重要管理工具之一。通過總結工作的梳理、數(shù)據(jù)分析和反思規(guī)劃,對經(jīng)營現(xiàn)狀、內(nèi)外環(huán)境和客觀條件等進行全面評估和動態(tài)監(jiān)測,從而提升企業(yè)決策水平,滿足不斷變化的市場需求。同時,年度總結也是企業(yè)管理層對員工的一種激勵機制,有助于提高員工的工作熱情和工作效率,積極推動企業(yè)的發(fā)展。

第五段:結語。

總之,在企業(yè)年總結活動中,員工、企業(yè)文化和管理理念一起構成了一個良好的學習平臺,通過總結反思自身的優(yōu)缺點,不斷地進行調(diào)整和改善,而能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)共贏。企業(yè)年度總結不僅能夠讓員工深入思考、參與實踐,也能夠幫助企業(yè)不斷的實現(xiàn)優(yōu)化升級。因此,作為員工,我們應該從自己的角度發(fā)掘問題、提高效率,作為企業(yè)管理者,我們應該引導員工、增強文化建設,而整個企業(yè),也在不斷總結發(fā)現(xiàn)領域的問題、分析挑戰(zhàn)并著力解決問題的過程中,實現(xiàn)自身長足的發(fā)展和成長。

企業(yè)個人總結與心得體會篇十五

在現(xiàn)代社會中,企業(yè)融合個人不再是一個陌生的概念。越來越多的企業(yè)意識到只有與員工形成緊密的融合,才能取得更好的發(fā)展。作為一名員工,我有幸在一個企業(yè)中實踐了這一理念。在工作中,我體會到了企業(yè)融合個人所帶來的好處,并從中汲取了許多心得體會。

首先,企業(yè)融合個人能夠增強員工的歸屬感。當企業(yè)為員工提供一個良好的工作環(huán)境以及合理的薪酬福利時,員工對企業(yè)的歸屬感也會隨之增加。作為一名員工,我深深感受到了企業(yè)對我的關心和支持。企業(yè)以開明的管理理念,注重員工的發(fā)展和成長,為員工提供了廣闊的平臺,讓我在工作中能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,追求個人價值。在這個過程中,我逐漸與企業(yè)產(chǎn)生了一種融洽的關系,對企業(yè)充滿了歸屬感。

其次,企業(yè)融合個人能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。只有員工與企業(yè)在工作目標、價值觀等方面進行有效的融合,才能更好地發(fā)揮員工的潛力和才華。在我所在的企業(yè)中,公司重視員工的思想、創(chuàng)新和貢獻,在每個崗位上都給予員工相應的發(fā)言權和決策權。這使得員工對企業(yè)的工作更加關注,用心投入,在工作中不斷追求更高的目標,勇于創(chuàng)新。正是企業(yè)提供了多元化的工作環(huán)境,使得員工能夠發(fā)揮他們的專業(yè)知識和創(chuàng)造力,從而為企業(yè)帶來更多的價值。

此外,企業(yè)融合個人還可以促進員工的成長和發(fā)展。在現(xiàn)代社會中,任何一個行業(yè)都在不斷發(fā)展變化,員工只有與企業(yè)保持緊密的聯(lián)系才能不斷成長和進步。企業(yè)融合個人的理念使得企業(yè)將員工的發(fā)展視作企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。在我所在的企業(yè)中,公司一直注重培訓和學習,提供多樣的培訓機會,讓員工不斷充實自己的知識和技能,兼顧個人能力和企業(yè)需求。通過積極參與培訓和學習,我不僅提升了專業(yè)能力,還拓寬了視野,為未來的發(fā)展提供了更廣闊的空間。

最后,企業(yè)融合個人還能夠培養(yǎng)員工的團隊合作意識和溝通能力。在企業(yè)中,個人與個人之間的合作是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。當個人能夠與企業(yè)的團隊形成融洽的關系,并善于與同事進行有效的溝通和合作時,工作效率將得到顯著提高。在我的工作中,企業(yè)鼓勵員工之間的合作和共享,開展各種形式的團隊活動。這樣的氛圍下,我學到了與人溝通的技巧,鍛煉了團隊合作的能力。在與同事的合作中,我學會了尊重和包容,不斷提高自己的溝通能力,使得工作流程更加順暢。

總結起來,企業(yè)融合個人使得員工在工作中能夠體會到企業(yè)的關心和支持,增強了員工的歸屬感;激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力,創(chuàng)造了更大的價值;促進了員工的成長和發(fā)展,提升了個人能力和市場競爭力;培養(yǎng)了員工的團隊合作意識和溝通能力,提高了工作效率。作為一名員工,我深刻意識到企業(yè)融合個人所帶來的好處,不僅讓我意識到自己在企業(yè)中的價值,更激勵著我為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

企業(yè)個人總結與心得體會篇十六

一年的工作就這樣結束了,在xx年一年的工作中,我做到了盡職盡責,我在自己的工作崗位上付出了最大努力,一年以來堅持不懈的工作,沒有出現(xiàn)任何的失誤,也沒有一次遲到早退,受到了領導和同事的稱贊,在年底評選中,我被評為公司的“優(yōu)秀工作者”,這是對我一年工作的極大褒獎。回顧一年的工作,我就是這樣過來的:

1、抓住中小企業(yè)融資主線,不斷出擊:業(yè)務開拓是重點,而中小企業(yè)融資業(yè)務是我工作的主線,通過不斷出擊,尋找業(yè)務突破點,在中小企業(yè)融資過程中結交企業(yè)界朋友。無論是擔保公司工作,還是協(xié)會工作,還是創(chuàng)業(yè)投資管理,離不開中小企業(yè)融資這條主線。

2、不斷創(chuàng)新,創(chuàng)新是生命。xx年是創(chuàng)新的一年,擔保的創(chuàng)新,協(xié)會的創(chuàng)新,創(chuàng)業(yè)投資管理公司的創(chuàng)新,網(wǎng)站的創(chuàng)新,創(chuàng)新是xx年的主旋律。

3、廣泛布點,形成業(yè)務網(wǎng)絡:銀行是中小企業(yè)融資業(yè)務的主戰(zhàn)場,當前中小企業(yè)融資仍以銀行中小企業(yè)融資為主;協(xié)會、典當行、擔保公司是中小企業(yè)融資業(yè)務的重要來源;網(wǎng)絡推廣對樹立品牌有很好作用。相當一部分業(yè)務來自于網(wǎng)絡。

4、策劃是關鍵,是制勝的法寶。始終堅持策劃為先,抓戰(zhàn)略策劃、中小企業(yè)融資策劃、營銷策劃、網(wǎng)絡策劃,為客戶提供一流的策劃。

5、抓項目不放松。深入企業(yè)內(nèi)部,深入調(diào)查,與項目負責人搞好關系;選擇優(yōu)質項目,推進項目策劃,全方位營銷。

1、擔保公司:負責一家擔保公司的組建及擔保業(yè)務管理,制訂擔保公司的制度和業(yè)務流程,帶領業(yè)務人員開拓擔保市場,與多家銀行進行合作,并與各行業(yè)協(xié)會、省企業(yè)家協(xié)會、省民營企業(yè)家協(xié)會等建立了協(xié)作關系,形成了廣泛的業(yè)務網(wǎng)絡,為擔保公司的發(fā)展奠定了基礎。創(chuàng)造性地開辦贖樓和臨時過橋貸款,為擔保公司前期的收益做了貢獻。

2、協(xié)會工作:培訓工作人員,開通金融網(wǎng)站,千方百計開展業(yè)務,積極宣傳協(xié)會,為會員提供投資咨詢和中小企業(yè)融資顧問服務。全程主持“橄欖產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營”策劃案,取得了較好的成績。積極參與省金融博覽會的會務組織。

3、創(chuàng)業(yè)投資管理公司:組建一家創(chuàng)業(yè)投資管理公司,并擔任法人代表。在無資金、無品牌、市場低述的情況下,相繼籌劃省招商會展中心,開拓股權中小企業(yè)融資市場,開展土地轉讓交易中介業(yè)務,雖然尚沒有顯著業(yè)績,但摸索出可貴的經(jīng)驗。

4、“”網(wǎng)站方案:探索中小企業(yè)融資網(wǎng)站新模式,籌劃“”網(wǎng)站,網(wǎng)站模式和方案逐漸成形,為開拓中小企業(yè)融資工作闖出一條新路。以此為契機,推出系列行業(yè)或產(chǎn)品網(wǎng)絡營銷方案,為xx年的發(fā)展打下了堅實的基礎。

1、做好“”的開發(fā)和運營。爭取“”成為主要業(yè)務收入來源;。

2、開發(fā)網(wǎng)絡營銷軟件,作為新的利潤來源;。

3、項目中小企業(yè)融資抓重點,提高成功率;。

5、抓策劃,以培訓促策劃。開辦“商業(yè)計劃書策劃與中小企業(yè)融資實戰(zhàn)培訓班”。

四、存在的問題:

1、經(jīng)濟效益不好。前期投入多,產(chǎn)出少。

2、做的事不少,但常吃力不討好。

3、熱點變換快,未形成現(xiàn)金流量。

4、抓項目,還是抓資金?光抓一頭,容易失控。xx年已悄然過去了?;厥走^去的一年,感慨萬千。xx年對于中國人民來說是很不尋常、很不平凡的一年,對我而言同樣如此。xx年,在xx科學發(fā)展觀的指引下,本人應對國際金融危機等嚴峻挑戰(zhàn),堅持以誠信做人為本,堅持以業(yè)務創(chuàng)新為中心,堅持常抓網(wǎng)站工作不松懈,堅持廣交金融界朋友的“四個堅持”原則,取得了不菲的成績。

展望xx年的工作,我還是會繼續(xù)和xx年的工作一樣,堅持不懈,積極進取,在自己的工作崗位上發(fā)揮自己最大的能力,完美的完成上級派給我的任務和我自己應盡的義務,這是責無旁貸的,我相信我是能夠做好的!

企業(yè)個人總結與心得體會篇十七

在企業(yè)工作一段時間后,有付出,也有收獲,那企業(yè)工作的

心得體會

應該怎么寫呢?下面小編就和大家分享企業(yè)工作心得體會,來欣賞一下吧。

20xx年1月公司召開了20xx年行政

工作報告

,報告上指出,以“綠色低碳發(fā)展年”為切入點,繼續(xù)加大管理整合、推進聯(lián)合重組應對挑戰(zhàn)持續(xù)發(fā)展為主導思想,全面策劃了我公司的發(fā)展戰(zhàn)略,重點安排了公司20xx年的工作。報告總結了20xx年公司取得的成績,客觀分析了20xx年存在的不足,明確部署了公司20xx年的生產(chǎn)任務和重點工作,堅持以科學發(fā)展觀為指導,以“綠色.服務.發(fā)展年”為核心的具體發(fā)展目標,我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述:

一、對公司領導講話的理解與認識

一是從發(fā)展角度。企業(yè)生存靠發(fā)展,企業(yè)壯大靠發(fā)展。在年會報告中最主要的精髓就是發(fā)展,但不管從市場形勢、基礎條件、人才梯隊、管理模式等我們只要戰(zhàn)略目標不動搖,一步一個腳印,我們絕對有信心實現(xiàn)我們的目標,樹立我公司的品牌形象。

二是從管理角度。企業(yè)管理水平直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。報告中強調(diào)了各個層面的管理,實現(xiàn)了產(chǎn)品質量、質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全及能源管理體系等五合一管理。全方位推動了公司整體運營指標,提高了管理水平,增強了企業(yè)內(nèi)功,確保了我公司穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展。

二、貫徹落實報告的重點措施

1、建設學習型企業(yè)、塑造成長型團隊

首先員工是企業(yè)最大的資產(chǎn),公司為提高干部員工綜合素質,積極倡導建設學習型企業(yè),搭建了學習平臺。第二,建立“人才梯隊”庫,通過有計劃的人員內(nèi)部流動,合理填補公司近期內(nèi)可能出現(xiàn)的職務空缺,避免斷層現(xiàn)象。第三,調(diào)整公司內(nèi)部人員在未來職位的分配,有利于員工多方向發(fā)展,激發(fā)其潛在能力,又能在企業(yè)內(nèi)部形成良性人員循環(huán),使企業(yè)工作充滿活力。

2、為員工辦實事、謀福利

公司倡導“以人為本,快樂工作,和諧發(fā)展”的企業(yè)文化理念,圍繞“提升員工幸福指數(shù)”創(chuàng)建和諧企業(yè)。確保員工年收入10%的上漲,并且十件實事件件得到了落實。

在今年的工作中,我將銳意進取、扎實工作,為公司更佳的輝煌盡自己最大的努力。

不知不覺我以來到興隆企業(yè)有20天的光景,這多半個月以來,給我最大啟發(fā)的就是我的同事和領導,我向同事領導學了好多的東西,對自己的工作有非常大的幫助,自我覺得學到的最重要的就是,一個人一定要養(yǎng)成一個良好的習慣,特別是學習的習慣,凡事從點滴做起,對工作真的有好大的幫助。我所知道的是工作它是一成不變的,但是我們要變,將來還要跟著客戶變,才能實現(xiàn)雙贏,這才是我工作的重中之重?,F(xiàn)總結了三條我自己的工作心得。

工作心得一:做事

對人的一生而言,每個人都可以換大量的工作,但是可能做不成一件事情,相反,如果一輩子只做了一件事情,也許就可能做成了。現(xiàn)在的這個條件是支持我不斷前進不斷奮斗的精神支柱,也是我要求我自己所必須具有的工作理念。圍繞著自己的工作的核心和重點,全力以赴,哪怕最終還是失敗,但到最后我一定能夠比碌碌無為收獲得更多。當前,支撐著自己前進的動力就是把目前的平臺當做我將來人生要做的事情。

工作心得二:目標

全力以赴要做的事情,勇往直前的態(tài)度是一種精神,如果我現(xiàn)在還是做不到全力以赴,不知道什么是勇往直前,那么就是說我還沒有找到自己的人生的目標。我想每個人的人生的目標不是簡簡單單的就能找到,找到人生的目標及努力方向是在一種工作、全身心投入中得到的,工作與事業(yè)就是一個讓我找到人生方向的最好平臺。兄弟姐妹們,從現(xiàn)在把工作做好,把人生目標抓住,讓我們大家一起前進吧。

工作心得三:計劃

現(xiàn)在的生活與工作的計劃會讓我的思維變得更加理性,理性的思維會指導我在紛雜的事務性工作中解脫出來。有了明確的

工作計劃

,那么我想我就向成功邁向了一小步。計劃的重要性不在于言,而是在于行。即使最科學的計劃沒有一個堅韌的執(zhí)行態(tài)度也是紙上談兵。為自己制定發(fā)展規(guī)劃,培養(yǎng)自己做事的計劃性,我必信會令自己一生受益。

最后我感謝:幫助過我的所有的兄弟姐妹們!一起加油、努力、奮斗吧!

有人說:工作就是干活,干活就是工作,完成就行了。

那什么是工作?其實工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。

剛大學畢業(yè)時,我們都有對工作美好的憧憬,但現(xiàn)實工作會讓你告別夢想,面對艱辛、困惑、苦惱,甚至會選擇放棄,當然同時也會品嘗到成功的喜悅。

作為xx后的年輕人,對工作寄予了太多的夢想和不切實際,但在兩年的工作實踐中,不斷地從困惑中走出,漸漸地學會務實工作。最近在看了張總寫的用心工作做優(yōu)秀企業(yè)這篇文章后,深深的感悟到:工作不能為做而做,而是要用心工作,實現(xiàn)自己的夢想,成為優(yōu)秀企業(yè)的一員。

我們在工作時應該經(jīng)常問自己幾個問題:

第一、我所做的工作能給公司帶來什么益處?

第二、面對工作我是否進行積極有效的行動?

第三、當工作出現(xiàn)問題以后,要改變的是我自己,還是別人?

第四、我做的工作能得到領導的肯定嗎?

公司中的每一個成員,所以。都要精誠團結,互相幫助。一方面努力解決好個人的工作問題,另一方面要齊心合力解決團隊的共同問題,因為我前途與公司的前途是緊密地聯(lián)系在一起的公司不僅是利益共同體,也是成長進步的學校;不僅為我提供了工作機會,也為我創(chuàng)造了一個不斷發(fā)展進步的舞臺。作為員工,應該把用心工作作為我目標和方式方法,以求最完美的工作結果,這樣我自然能在工作中享受樂趣,收獲成功。

以上幾點都應該是份內(nèi)的事情,其實。作為公司的一員,工作的每一件事就是公司的事,而公司的事情就是大家的事情。不能將工作分為或是公司的而是要做個有心人,從團隊的角度出發(fā)考慮問題。不能把工作中的問題推卸給同事、上級或找其他借口,應該盡自己的一份力,努力解決它只有這樣,才能在工作中不斷發(fā)掘自己的潛力,提高工作技能。

時常會以做了心態(tài)對待工作,但在以往的工作中。都是領導的催促下,才會動一下,每每都是有了吩咐才會干活,遇到問題就留給上級,被動地等待解決結果。因為我認為,吩咐的才是出現(xiàn)的問題就是上司和老板的這種狀態(tài)下完成的工作,大多都是表面完成了即使問題解決了也不是完美解決的長此以往工作沒有任何成績,不進反退,也得不到公司的認可。

但這樣死板的作風是不能給工作帶來益處的更談不上出彩,上面所提到工作表面上看是很勤奮、很辛苦、也很守紀律。而且當受到批評時還會感到很不滿,因為覺得自己很認真、很盡職,且按部就班。

也是一種方法。那么,張總在文章中寫到用心工作是一種態(tài)度。怎樣才能夠做到用心工作呢?用心工作首先要求用心去想事,將個人目標和企業(yè)發(fā)展的目標有機地結合起來。人只有站得高才能看得遠,看得遠才有更高的境界,才能夠具備良好的心態(tài)和工作激情。其次要求用心去謀事,做到工作有思路。

會為一個人既定的事業(yè)目標積累雄厚的實力,用心工作的態(tài)度。也才會給企業(yè)帶來最大化的利益。所以,用心工作必須是員工應該具備的職業(yè)品德。用心工作與用手工作不一樣,只有用心工作才能獲得更好的質量和效果,也才能不辜負客戶和公司,工作中要牢記不做便罷,做就做好用心工作的同時,還要積極主動,要能夠像老板一樣對待自己的工作。

提不起興趣,也許覺得工作簡單、瑣碎。也毫無創(chuàng)造性可言。但是就是這極其平凡的極其低微的工作中,往往蘊藏著巨大的機會。只要把工作做得比別人更迅速、更正確、更完美,調(diào)動自己全部的精力,從中找出新的方法來,就能引起別人的注意,得到公司的認可和賞識。這一切,都需要你積極主動、用心去做。一個積極主動的人才能把心思全部用在工作上。工作中他往往能發(fā)現(xiàn)問題,并通過認真研究,找到解決問題的最好辦法。

不妨這樣告訴自己愿意做這份工作,做一件事情時。而且我會竭盡所能用心來做。用心工作,積極面對和完成人生的每一項任務,給出令人滿意的結果,享受工作帶給自己的樂趣和收獲。

企業(yè)個人總結與心得體會篇十八

進行了為期兩天的封閉式學習培訓,聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓導師、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家xxxx老師的精彩報告,并結自工作崗位進行了認真廣泛的討論。通過學習思考,使我學到了不少有關質量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識;深刻認識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質量的應付檢驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報、拖延時間等行為的危害性;知道了近期工作的重點,開闊了視野,為今后更好的工作奠定了基礎。通過培訓使我受益匪淺,感觸頗深。

韓老師從以下幾個方面講述了管理學的內(nèi)容和方法:

1、自我管理篇,就是管理者轉換思維方式、轉換工作角色、學習與人溝通的技巧等。

2、團隊管理篇,從選人用人到培育輔導、從團隊管理到團隊領導、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。

3、工作管理篇,從計劃委派到有效授權、從目標績效到項目管理、從督導管理到執(zhí)行系統(tǒng)。

4、領導魅力篇,從管理技能到領導魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎勵到全面激勵。

尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深:“管人與管事,思維要分離,行為要結合;領導要管人,流程要管事”;“強將手下有弱兵,用進廢退,把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等,使我受益匪淺,讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題,比如:新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。

21世紀是知識經(jīng)濟社會,是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會,其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家,一個民族,一個個人,要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,唯一的'辦法就是與時俱進,不斷學習,不斷進步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習,靠培訓,要接受新思維、新舉措。加強培訓與學習,是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質量,管理出效益,管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習,則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習,才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法,取他人之長補己之短,只有這樣,才能不負組織重望,完成組織交給的工作任務。

要樹立公司利益第一位,局部服從整體,小局服從大局的原則,始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),增強勇于攻克難關的進取意識,敢于負責,勇挑重擔,鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。

要學會溝通與協(xié)調(diào),要善于與領導、中層干部、職工進行溝通,要學會尊重別人,放下架子,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,要圍繞公司領導的思路,積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活,把反思當成一種文化,通過反思,及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神,是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊,寬以待人。要多體諒他人,遇事多為別人著想,即使別人犯了錯誤,或冒犯了自己,也不要斤斤計較,以免因小失大,傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神,樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦,吃別人吃不了的苦,做別人做不了的事,忍別人忍不了的事,嚴格要求自己。

包容是一門藝術,是一種境界,要達到這種境界,就必須擁有博愛的心,博大的胸襟,還要有一份坦蕩、一種氣概,包容是贏得朋友的前提,包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流,包容別人的過錯,是為了讓別人更好地改過,與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓,做到心理相容。

總之,這次的培訓學習不僅是對工作,更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響,很多的東西和感想不是可以用文字來表達的,也無法用語言表達出來,唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領導下,在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展,再創(chuàng)輝煌。

企業(yè)個人總結與心得體會篇十九

第一段:引言(200字)。

企業(yè)個人心得體會是每一個從事職場工作的人都應該具備的一種能力,它不僅可以幫助我們更好地適應和融入企業(yè)文化,提升工作效率,而且還可以使我們在職場中更加成熟和成功。作為一名職場新人,我在工作的過程中不斷總結和思考,積累了一些個人心得體會。在這篇文章中,我將分享我所遇到的一些問題和所得到的一些經(jīng)驗。

第二段:工作態(tài)度(200字)。

在企業(yè)中,良好的工作態(tài)度是取得成功的重要保證。首先,我認識到要以積極的態(tài)度面對工作中的困難和挑戰(zhàn)。在工作中會遇到各種各樣的問題,但是只有積極樂觀的態(tài)度才能讓我們更好地應對并解決這些問題。其次,我覺得保持專注和耐心也非常重要。工作中有時會碰到乏味或者繁瑣的任務,但是只有保持專注和耐心,才能更好地完成工作。最后,我也明白了對待工作要嚴肅認真。無論是對待每一項任務,還是對待和同事之間的合作,都需要認真負責。只有這樣,我們才能取得更好的成績。

第三段:人際關系(200字)。

在企業(yè)中,人際關系也是一個很重要的方面。首先,我意識到要與同事保持良好的溝通和合作。無論是在項目中還是在日常工作中,及時和同事進行溝通可以避免很多不必要的誤會和沖突。其次,我認識到要尊重和理解每個人的差異性。在一個企業(yè)中,不同的人有不同的個性和觀點,我們應該學會尊重和包容,以建立良好的團隊氛圍。最后,我還學到了要在工作中互相幫助和支持。經(jīng)過自己的親身體會,我發(fā)現(xiàn)當我們在團隊中互相幫助和支持時,工作會更加高效,團隊也會更加團結。

第四段:自我管理(200字)。

在企業(yè)個人心得體會中,自我管理也是一個很重要的部分。首先,我認識到要有一個良好的工作計劃和時間管理。通過合理安排工作和時間,我們可以更好地掌控自己的工作節(jié)奏,并高效完成任務。其次,我學到了要不斷地學習和提升自己。在一個競爭激烈的職場中,只有不斷學習和提升自己,才能更好地適應和應對各種挑戰(zhàn)。最后,我明白了要保持良好的習慣和規(guī)律的作息時間。良好的習慣和規(guī)律的作息時間可以使我們更加有規(guī)律地工作和生活,提高工作效率和生活質量。

第五段:總結(200字)。

通過不斷總結和思考,在工作的過程中我積累了一些關于企業(yè)個人心得體會的經(jīng)驗。良好的工作態(tài)度、良好的人際關系和良好的自我管理,是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要方面。通過不斷地學習和提升自己,我相信我會越來越好地適應企業(yè)文化,提升自己的工作能力和綜合素質。在未來的工作中,我將繼續(xù)努力,不斷改進和完善自己,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

以上是我個人的關于“企業(yè)個人心得體會”的一些總結和思考。希望我的經(jīng)驗和體會可以對其他職場新人有所幫助,也希望大家共同進步,共同創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展。

企業(yè)個人總結與心得體會篇二十

第一段:引言(200字)。

回顧過去的一年,我們的企業(yè)經(jīng)歷了許多的挑戰(zhàn)和機遇。經(jīng)過全體員工的共同努力,我們在市場競爭中取得了一定的優(yōu)勢,我們的產(chǎn)品越來越深受客戶的信任和認可。面對新的一年,我們要更加努力,迎接更多的挑戰(zhàn),爭取把企業(yè)做得更好,做得更出色。在這里,我想和大家一起分享一下自己的企業(yè)年總結心得體會。

第二段:目標制定(200字)。

公司的目標是一個公司的靈魂,目標制定的合理與否直接關系到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略方向。在過去的一年中,我們公司不斷完善公司的目標制定機制,深入實施目標責任制,通過各種方式落實目標,讓員工的目標和公司的目標緊密結合。這讓我們的企業(yè)在實現(xiàn)自己的目標的過程中,也抓住了一個個生意機會,取得了更好的業(yè)績。

第三段:團隊合作(200字)。

團隊合作是企業(yè)發(fā)展必不可少的一環(huán),企業(yè)的管理者和員工要靠團隊合作來完成一些重要任務。在企業(yè)中,我們要讓每一個員工都盡可能地發(fā)揮他們的最大潛能。一個好的團隊,不僅是領導能力的體現(xiàn),也是職工們能力的體現(xiàn)。在過去的一年中,我們在培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)秀人才方面做得比較出色,從游刃有余地應對市場變化和管理團隊中收獲滿滿的獲得了大家的肯定和認可。

第四段:品牌建設(200字)。

品牌建設是企業(yè)發(fā)展的重要基石,企業(yè)如果要成長壯大,就必須做好品牌建設。在過去的一年中,我們一直在注重企業(yè)品牌建設,注重產(chǎn)品質量與客戶體驗和關系。在市場上不斷推廣自己的品牌形象,從而吸引更多的客戶和市場資源,讓公司獲得良好的口碑和信譽。這些努力也帶來了一定的回報,讓我們的企業(yè)在市場上更加穩(wěn)健和成熟。

第五段:肩負使命(200字)。

每一個企業(yè)都應該肩負起一定的社會責任,作為企業(yè),我們應該盡最大努力來回報社會。眾所周知,企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)責任等是體現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的組成部分。我們一直在注重企業(yè)文化建設和企業(yè)責任落實,積極履行社會責任。通過表彰勞模和先進員工,義務捐獻公益事業(yè)等方式來傳遞企業(yè)的社會責任,這也是我們企業(yè)發(fā)展或成長的最重要課程。

結尾:總結(200字)。

總的來說,過去的這一年,我們經(jīng)歷了一些挑戰(zhàn)和通信,但是總的來說,企業(yè)取得的成績還是不錯的。在新的一年,我們會更加努力,繼續(xù)發(fā)揚堅韌不拔和勇攀高峰的精神,不斷完善自我、發(fā)展自身實力,爭取在市場競爭中取得勝利。除了堅持目標制定、團隊合作、高效營銷和品牌建設,我們還將更加注重社會責任,積極履行社會責任,以成為一個具有社會責任感的優(yōu)秀企業(yè),從而為社會做出更多的貢獻。

企業(yè)個人總結與心得體會篇二十一

回顧公司一年來的工作,可以用兩句話來概括:總的形勢是好的,取得了一定的成績。但同時也暴露出很多的問題和不足,需要我們加以改正。

一年來,在公司的領導下,全體干部員工圍繞公司年初所制定的目標,同心同德,開拓進取,在大家的共同努力下,我們?nèi)〉昧肆钊藵M意的成績:2*年公司共完成產(chǎn)值100524627.8元,實現(xiàn)銷售收入95114090.8元,利潤1758902.86元。同時,化機、化工兩個分支單位也都較好地完成和超額完成了各項任務?;瘷C完成產(chǎn)值17671029元,創(chuàng)歷史新高;農(nóng)藥化工完成11370398元;而順酐則一改過去虧損的局面,實現(xiàn)盈利。這一切為我公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定了扎實的基礎,這一切也都是和大家的辛勤勞動分不開的,在此,我代表公司對全體干部員工表示最真摯的謝意!

回顧和總結一年的工作,主要有以下幾個方面:

一、抓住時機,上馬順酐二期工程。

我們的順酐項目在完成一期工程后,由于市場原因,始終處于虧損的局面。因此,我們未能按原計劃完成二期工程。但是,從2*年6月份起市場形勢發(fā)生了根本性好轉,順酐價格一路猛升,順酐一期開始取得良好效益,于是公司果斷決定:抓住當時有利時機,在一期工程不停車的情況下,上馬二期工程。

二期工程于8月24日開工興建,自開工伊始,我們的員工就表現(xiàn)出了極高的工作熱情和奉獻精神,真正掀起了一個轟轟烈烈的大干的局勢。大家加班加點,毫無怨言,盡管有時已經(jīng)十分疲勞了,卻從無一個人退縮,仍然堅持工作??傊蠹以谑┕て陂g的表現(xiàn)是應該肯定的,說明大家能夠真正做到和企業(yè)心連心。

二、積極進取,圓滿完成b級鍋爐制造資格證的取證工作。

大家知道,我公司原有的鍋爐制造資格證為c級,隨著市場的不斷發(fā)展,c級鍋爐制造資格己逐漸落后于形勢,在激烈的市場競爭中漸落下風。同時,我公司在技術人員及其資格上以及設備加工方面己滿足b級鍋爐制造資格的要求。為此,從*年5月份起,我們開始全力投入到b級鍋爐制造資格的取證工作上來,并于12月16日順利通過國家特種設備中心審查小組的審查驗收,我們的工作主要是:

首先,我們在原來已經(jīng)建立的完整的質量保證體系的基礎上,參照iso9001標準進行了整改,編制了第四版《鍋爐質量保證手冊》及其支持性文件、表卡,對產(chǎn)品質量提供了管理上的保證,徹底改觀了以往取證、換證工作中的“軟件過軟”的局面。

其次,化機全體員工自7月21日起直至12月10日始終加班奮戰(zhàn),既要完成與客戶簽訂的合同,同時還要在國家取證審查小組到來前完成鍋爐試制樣品的制造工作。這期間,大家都是爭時間、搶進度,毫無抱怨的打夜班,體現(xiàn)了令人敬佩的犧牲精神。而廣大后勤人員也堅持為第一線熱情服務的理念,積極做好本職工作,強化了管理力度。一年來,后勤服務緊跟生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展步伐,廣大員工如無特殊情況,很少休假,只要工作需要,都能夠及時到位,及時處理,為公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

現(xiàn)在,我們己順利通過國家取證審查小組的審查,但我們更要團結拼搏,堅定“以質量求生存,以管理求發(fā)展”的信念,把企業(yè)推向一個更高的檔次。

三、抓好企業(yè)文化建設,全面提升企業(yè)形象。

企業(yè)文化在一個企業(yè)中起著非常重要的作用,我們始終把企業(yè)文化的培樹、建設工作,放到企業(yè)發(fā)展過程中重中之重的位置上。一年來,我們在企業(yè)文化建設工作上主要有以下幾點:

1、對全體員工的工資進行了普調(diào)。此次普調(diào)工資公司堅持了“公開、公平、公正”的原則,采用民主和集中相結合的方法,本著企業(yè)的效益增長和職工工資增長相同步的精神于近日完成了此項工作。而且普調(diào)的幅度之大也是我公司歷年來所僅有的一次,充分體現(xiàn)了“以人為本”的理念。我相信,這必將更加激發(fā)廣大員工的工作熱情,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大力量。

工進行考核,確保員工理論、實踐雙合格?;瘷C以取證工作為契機,自11月8日至15日組織了為期一周的全員學習。另外,我們還堅持請進來和派出去相結合,既請專家來廠授課也派出骨干人員參加國家組織的各類培訓班,并考取相關證件,通過多種手段,力求提高廣大員工的綜合素質。

3、教育員工自我定位,清醒認識自己所負職責。辦公室于11月19日印發(fā)了董事長所作的《老板如何當好企業(yè)的戰(zhàn)略家》一文,文章給我們上了一堂生動的自我定位、清醒認識自己職責的教育課。通過學習這篇文章,我們大家要深刻體會文章的內(nèi)涵,要結合文章檢查自我,認識自我,找出自身的差距和不足并加以改正,做一名合格員工。

4、獻愛心,暖人心,為白國強捐款。在我們的工友遇到困難的時候,大家沒有袖手旁觀,而是紛紛伸出援助之手,共計捐款9700多元,并及時送到了他家。雖然我們并不能幫他徹底擺脫困境,但我們的行動卻充分體現(xiàn)了我們對工友的關愛之心,真正做到了“一人有難,眾人相幫”。

5、為美化環(huán)境,在董事長親自主持下,公司共投資約10萬元修建了25個花池,同時把替下的水泥磚用于硬化趙村宿舍周圍的地面。另外還硬化了趙村廠區(qū)的主路面等等。這一切使環(huán)境更美,企業(yè)形象也得到了進一步提升。

回顧過去的一年,我們的各項工作所取得的成績大家有目共睹:生產(chǎn)經(jīng)營方面,產(chǎn)值、收入均創(chuàng)歷史新高;在狠抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時完成了順酐二期工程和b級鍋爐的取證工作;我們員工的收入比*年增加了很多,等等。但是,成績并不能掩蓋我們工作中存在的不足,我們更應該清醒地看到我們的工作中仍然存在著許多的問題和不足,主要表現(xiàn)在管理工作存在疏乎、不到位上,具體有以下幾點:

1、因疏乎了對業(yè)務員高金國的監(jiān)管,造成了大額貨款的損失。高金國于20xx年上半年被派往甘肅,至2*年底案發(fā)時止,在這長達兩年多的時間里,我們可以說嚴重地疏乎了對他的監(jiān)管,以至于被他揮霍、侵吞貨款達695710元。這充分說明我們在管理上存在著很大的漏洞,今后必須吸取教訓,加以堵祝當然,出現(xiàn)這樣大的失誤,我有著不可推卸的責任,我應該向董事會做出深刻檢查。

2、由于管理不到位,造成了順酐二期工程未能如期開車。順酐二期工程原定于10月10日竣工開車,但由于我們的管理工作做的不到位,未能合理安排生產(chǎn),制定出最科學的工作計劃,同時,與中石化四公司的協(xié)調(diào)工作也有所欠缺,再有煙臺泵出現(xiàn)質量問題等,以致造成了工期延長達一個月之久,使我們沒能抓住市場,喪失了最有利的時機,直接損失達100萬元。并且,還存在著大量材料的浪費問題,損失也很大。

3、對員工隊伍的管理缺乏力度。由于我們這個企業(yè)是從一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)逐步發(fā)展到現(xiàn)在的。因此,員工隊伍存在著一個不可避免的問題,那就是:老鄰舊居、當門家族、親友同學等等這種關系非常多。也由此造成了一個壞習慣:拉幫結伙,搞派系。有一些人他不是“任人唯賢”,而是“任人唯親”。雖然我多次提出這一問題,但可以說是有章不遵,有令不執(zhí),執(zhí)令不嚴。今后我們將加大工作力度,對于仍有拉幫結伙、搞派系者,將給予嚴肅處理,直至開除。

再有,我們某些員工由于受-自身素質的影響,存在著上班時間內(nèi)互相扯皮工作推拖責任,以致上下不暢通,不能形成協(xié)調(diào)一致的工作作風。串崗者大有人在,拉閑話、聊天兒者也同樣是大有人在。

同志們,說到這兒,我認為大家有必要深深反思一下:這樣做說明了什么?只能說明,我們的員工還沒有強烈的緊迫感和責任感;我們的素質還不夠高,我們的心還沒有完全用在為企業(yè)的發(fā)展出力獻策上來。大家應該考慮這樣一個問題:你為這個企業(yè)是付出的多呢,還是得到的多呢?總之,我希望大家都能明白這樣一個道理:“企業(yè)靠我發(fā)展,我靠企業(yè)立業(yè)”,只有員工和企業(yè)真正心連心,企業(yè)才能發(fā)展,員工也才能真正得到利益。

4、不能嚴格履行合同,失掉了信譽,失掉了客戶。這一問題也是我們工作中的老問題了,你不能按合同規(guī)定的期限交貨,那客戶以后怎么還能再信任你,我們的信譽又如何能得到保證呢,沒了信譽則必然失掉客戶,而失掉了客戶我們還談什么發(fā)展,恐怕連生存都難了吧。所以,我希望大家在今后的工作中一定要更加努力,一定要保質保量的按合同辦事,在市場上樹立良好的信譽。這一點上,公司的各級領導尤其要引起重視,切實負起責來,真正按我們的質量方針要求的去做。

事故一起,10月9日順酐二期施工期間也發(fā)生了液酐分離器差點爆炸傷及人命的事故。而更為危險的是,因為我們的一期工程沒有停車,這極有可能釀成一起大的惡性事故,后果不堪設想。這一切說明,我們的安全管理工作做得還十分不夠,我們必須吸取事故教訓,切實做好安全管理工作。

6、大、小五金的采購出入太大。記得在去年的工作總結大會上我提出過這一問題,并明確指出要堅持節(jié)約的原則。經(jīng)過一年的實際情況來看,收到了明顯成效。例如,20xx年共消耗小五金567149.21元,比20xx年少消耗了34萬多元,但仍有不小的降低空間。另外,在采購方面,還不能做到貨比多家,而是仍在走搞關系的老路子,并不能真正買到質優(yōu)價廉的產(chǎn)品,我希望在今年的工作中能徹底改變這一現(xiàn)象。

同志們,回顧我們過來這一年的工作,成績確實不?。夯瘷C產(chǎn)值創(chuàng)了新高,大家的收入也增加了不少,農(nóng)藥月產(chǎn)量有了大幅度上升,取得了b級鍋爐制造資格證,等等,但的還是表現(xiàn)在問題方面,我今天就成績講得不多,問題講了不少,這絕不是一概否定大家的辛勤努力,而是要提醒大家,時刻要看到事物的兩個方面,正視我們的不足,善于查找和發(fā)現(xiàn)自身的缺點,以求把我們的工作做得更好。

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