總結(jié)可以促使我們保持學(xué)習(xí)和工作的持續(xù)進(jìn)步和優(yōu)化。在總結(jié)中應(yīng)客觀真實(shí)地反映自己的經(jīng)歷和體會(huì)，避免夸大或虛假。學(xué)習(xí)他人的總結(jié)范文，可以培養(yǎng)自己的寫(xiě)作風(fēng)格。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇一
為豐富全體職工的業(yè)余文化生活，全面提升廣大職工的幸福指數(shù)，公司組織員工開(kāi)展活動(dòng)。下面是本站小編為你帶來(lái)的。
歡迎欣賞學(xué)習(xí)。
20xx年七一建黨趣味活動(dòng)以提升干部職工對(duì)黨的忠誠(chéng)和熱情，加強(qiáng)黨員黨性純潔、先進(jìn)教育為目的，具體方案如下：
一、活動(dòng)主題：黨恩回饋，快樂(lè)工作。
二、活動(dòng)目的：
1、豐富職工文化生活。
2、加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)、思想修養(yǎng)。
3、加強(qiáng)單位向心力和凝聚力。
三、目標(biāo)對(duì)象：公司全體干部職工。
四、活動(dòng)場(chǎng)所：長(zhǎng)隆國(guó)際水上樂(lè)園。
五、活動(dòng)時(shí)間：6月18日。
六、活動(dòng)形式：以游戲形式為主，運(yùn)動(dòng)形式為輔。
七、活動(dòng)。
口號(hào)。
：快樂(lè)工作，回報(bào)黨恩。
八、活動(dòng)內(nèi)容：
1、慶建黨，踩氣球。
游戲規(guī)則：將全體參賽隊(duì)員分成10隊(duì)，每隊(duì)20人，由兩人栓住兩氣球在腳上，聽(tīng)口令開(kāi)始，踩對(duì)手的氣球，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)剩下最多氣球的隊(duì)伍得勝。(工作人員5名)。
2、報(bào)黨恩，猜謎語(yǔ)：
游戲規(guī)則：每人可以猜三條，每猜中一條獲獎(jiǎng)品一份。
準(zhǔn)備工作：用彩色紙剪一種造型的紙片作底,在上邊放大、工整地寫(xiě)出收集或編寫(xiě)的一則謎語(yǔ)。
3、創(chuàng)黨難，搶板凳。
游戲規(guī)則：12個(gè)人，11張板凳。放一段音樂(lè)，放音樂(lè)過(guò)程中所有人圍著板凳轉(zhuǎn)圈，當(dāng)音樂(lè)停止，大家搶板凳坐下來(lái)。沒(méi)有坐到凳子的人出局;然后減少一張凳子，再玩。能留到最后的人獲勝。(需工作人員2名，負(fù)責(zé)人1名)。
準(zhǔn)備工作：道具：板凳11張，有外放功能mp3或手機(jī)一臺(tái)或鼓。
4、問(wèn)黨情，
繞口令。
:
游戲規(guī)則：抽號(hào)進(jìn)行，每人繞口令一次，凡能準(zhǔn)確、流利、不停頓讀完繞口令者，獲獎(jiǎng)品一份。
準(zhǔn)備工作：用硬紙板寫(xiě)下難度適中的幾則繞口令例文。
5、成語(yǔ)接龍:。
游戲規(guī)則：
1)、龍頭字必須是主題詞中的任意一個(gè)字，體現(xiàn)鮮明的活動(dòng)主題。
2)、前后兩句相接成語(yǔ)的關(guān)節(jié)字必須是同一漢字。
3)、成語(yǔ)必須由四個(gè)字組成。
4)、在同一龍頭字下的成語(yǔ)不得有重復(fù)。
5)、所選用的成語(yǔ)必須是一般成語(yǔ)詞典上能查到的成語(yǔ)。
6)、允許每個(gè)參賽者，不斷突破自我、刷新記錄、角逐冠軍。
7)、每個(gè)參賽選手都有獲獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)，只要你踴躍參加。
準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備幾張卡片，注明用什么字開(kāi)始游戲。
6、扔圈圈游戲規(guī)則：參賽者跳繩5~10下(看年齡定)，取得3個(gè)套禮品的圈圈，用手上的圈圈在離禮品2-3米的位置(不得超過(guò)界線)扔出圈圈套取禮品(禮品擺在地上)。ps：因?yàn)槭窍扰e行集體游戲再開(kāi)始個(gè)人游戲，所以集體游戲工作人員可兼顧個(gè)人游戲。
九：游戲規(guī)則：1、集體游戲中：獲勝團(tuán)體可得集體獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人不設(shè)額外獎(jiǎng);2、個(gè)人游戲中：優(yōu)勝者獲取獎(jiǎng)品一份十：獎(jiǎng)品設(shè)置和形式:凡參與都可以獲得安慰獎(jiǎng)，游戲獲勝者可獲優(yōu)勝獎(jiǎng)。每一位參與者可獲得安慰獎(jiǎng)一份,每一環(huán)節(jié)游戲的獲勝者可獲優(yōu)勝獎(jiǎng)。
一、活動(dòng)背景。
20xx年，省分公司組織了讀《象第一天那樣去工作》一書(shū)的活動(dòng)，取得了明顯成效，廣大員工創(chuàng)業(yè)的激情得到了鞏固，為公司各項(xiàng)指標(biāo)的好轉(zhuǎn)奠定了基礎(chǔ)。20xx年，是我司第三個(gè)完整經(jīng)營(yíng)年度，是實(shí)現(xiàn)公司盈利經(jīng)營(yíng)的起步之年、是向行業(yè)第一軍團(tuán)邁進(jìn)的關(guān)鍵之年，面對(duì)新的挑戰(zhàn)和更巨的任務(wù)，干部員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)已成為公司發(fā)展的重要前提。為此，省分分公司決定繼續(xù)開(kāi)展全員讀書(shū)活動(dòng)，通過(guò)全員讀《責(zé)任與忠誠(chéng)》(白金版、慕小剛編著)、高管人員讀《干部素養(yǎng)讀本》(宋希仁、鄯愛(ài)紅編著)一書(shū)，開(kāi)展以“牢記責(zé)任忠誠(chéng)履職提高素養(yǎng)”的為主題讀書(shū)活動(dòng)，進(jìn)一步正確引導(dǎo)員工樹(shù)立主人翁意識(shí)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提升員工責(zé)任心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
二、活動(dòng)目的。
一是通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，使員工深刻認(rèn)識(shí)忠誠(chéng)、責(zé)任、素養(yǎng)在個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的重要性;深刻認(rèn)識(shí)到忠誠(chéng)是一種責(zé)任，更是一種操守和品德;深刻認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng)要具有德才兼?zhèn)涞钠焚|(zhì)和操守。
二是通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，促使干部員工將理論和實(shí)踐有效結(jié)合，將讀書(shū)的。
心得體會(huì)。
融入到實(shí)際工作中，增強(qiáng)工作能力。
三是通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，進(jìn)一步提高員工的學(xué)習(xí)熱情，增長(zhǎng)知識(shí)，營(yíng)造“人人愛(ài)讀書(shū)，個(gè)個(gè)都爭(zhēng)先”的濃烈學(xué)習(xí)氛圍。
四是通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，發(fā)掘經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的充分體現(xiàn)干部員工忠誠(chéng)、責(zé)任、素養(yǎng)的先進(jìn)事跡和典型，樹(shù)立比學(xué)趕超的目標(biāo)，為打造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍提供有力保證。
三、活動(dòng)時(shí)間。
20xx年9月1日—20xx年12月31日。
四、工作機(jī)構(gòu)。
(一)讀書(shū)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
主任：
成員：、
五、階段安排。
(一)自我學(xué)習(xí)階段。
時(shí)間自9月1日至10月31日，全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合學(xué)習(xí)中央、保監(jiān)會(huì)以及上級(jí)公司有關(guān)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的要求，學(xué)習(xí)推薦了兩本書(shū)，增強(qiáng)對(duì)責(zé)任、忠誠(chéng)、素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，結(jié)合本單位、本人實(shí)際，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)。
(二)集體研討階段。
時(shí)間自11月1日到12月1日。各單位圍繞學(xué)習(xí)主題，充分結(jié)合公司實(shí)際，舉辦演講比賽、展開(kāi)討論，以及開(kāi)展形式多樣的研討活動(dòng)。省分公司將于12月召開(kāi)全省系統(tǒng)總經(jīng)理讀書(shū)班，集中研討20xx年全省系統(tǒng)工作思路和發(fā)展目標(biāo)。
(三)實(shí)踐運(yùn)用階段。
時(shí)間自12月1日到12月31日。各個(gè)單位根據(jù)研討結(jié)果，圍繞如何引進(jìn)人才、如何提高員工的凝聚力和歸屬感、如何增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度、如何提高干部的素養(yǎng)、如何改善經(jīng)營(yíng)指標(biāo)等，提出各單位、部門(mén)的20xx年工作設(shè)想。
六、要求。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密組織。讀書(shū)活動(dòng)是培養(yǎng)員工讀書(shū)興趣，提高廣大員工精神素養(yǎng)、思想情操和文化素養(yǎng)的重要途徑，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、必要性，是國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)xx公司提升核心能力的重要舉措。各機(jī)構(gòu)、各部門(mén)、各條線要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確專人，落實(shí)責(zé)任，周密部署，確保各項(xiàng)活動(dòng)圓滿順利開(kāi)展。
(二)加大宣傳，營(yíng)造氛圍。要充分利用各類新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展多種形式的宣傳活動(dòng)，不斷擴(kuò)大社會(huì)影響，營(yíng)造良好的輿論氛圍。要提升與打造“頂級(jí)集團(tuán)、一流財(cái)險(xiǎn)”相適應(yīng)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，把開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)與爭(zhēng)創(chuàng)文明單位、全面提升企業(yè)文化水平結(jié)合起來(lái)，與開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與學(xué)習(xí)型黨組織和“三型企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，促使廣大干部員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，營(yíng)造人人、時(shí)時(shí)、處處讀書(shū)學(xué)習(xí)的良好氛圍。
(三)有的放矢，力求實(shí)效。各地要從實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的讀書(shū)活動(dòng)方案。要充分激發(fā)廣大干部員工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性，吸引廣大員工積極投身讀書(shū)活動(dòng)中來(lái)，做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，形成學(xué)習(xí)型的企業(yè)。
(四)以人為本，和諧發(fā)展。各級(jí)機(jī)構(gòu)要始終堅(jiān)持以人為本，通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)，切實(shí)抓好員工管理，努力改善員工的收入待遇，為每一名員工提供更廣闊的發(fā)展空間，切實(shí)增強(qiáng)員工的成就感、自豪感、榮譽(yù)感、歸宿感，引導(dǎo)員工獻(xiàn)身公司發(fā)展。
(五)加強(qiáng)管理，提升素養(yǎng)。注重提升全體干部員工的能力和素質(zhì)，建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)持續(xù)發(fā)展后勁。要加強(qiáng)管理人員特別是分支機(jī)構(gòu)班子的建設(shè)，形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。
(六)牢記責(zé)任，忠誠(chéng)履職。廣大干部員工要始終保持著強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，忠于職守，努力工作，迎難而上，敢打敢拼，要以堅(jiān)韌不拔的意志品質(zhì)和持續(xù)不斷的工作激情，在推動(dòng)公司事業(yè)向前發(fā)展的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同步增長(zhǎng)。
為深入貫徹落實(shí)黨的xx屆五中全會(huì)精神，深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和文明單位創(chuàng)建工作，增強(qiáng)黨員干部綜合素質(zhì)能力，引導(dǎo)廣大干部員工在讀書(shū)學(xué)習(xí)中提高政治素質(zhì)、升華思想境界、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)實(shí)際本領(lǐng)，提升履職能力，推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展，為全面完成公司“”規(guī)劃，力爭(zhēng)打造中鐵四局標(biāo)桿企業(yè)的目標(biāo)而奠定良好的思想認(rèn)識(shí)和理論指導(dǎo)。公司黨委、公司決定于20xx年3—8月在全公司開(kāi)展以“我為公司公司為我”主題讀書(shū)活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、活動(dòng)主題。
我為公司，公司為我。
二、活動(dòng)對(duì)象。
公司全員，重點(diǎn)是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、活動(dòng)時(shí)間。
3月1日——8月1日，分四個(gè)階段：3月1日——4月1日，為宣傳學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想階段;4月1日——6月1日，為撰寫(xiě)。
讀書(shū)筆記。
心得體會(huì)文章，提交公司網(wǎng)上交流階段;6月1日——7月1日，為報(bào)告、表彰階段;7月1日——8月1日，為編撰印制主題讀書(shū)活動(dòng)心得匯編階段。
四、活動(dòng)內(nèi)容。
1.召開(kāi)“我為公司公司為我”主題座談會(huì)。本著為員工搭建一個(gè)“讀書(shū)、感悟、交流”的互動(dòng)平臺(tái)，讓員工以各種形式表達(dá)自己的讀書(shū)見(jiàn)解，促進(jìn)員工相互學(xué)習(xí)，從而更好地強(qiáng)化員工之間的溝通與交流的原則，各單位黨組織負(fù)責(zé)人要組織本單位全員在第一階段就本次活動(dòng)至少召開(kāi)一次專題座談會(huì)，結(jié)合公司“”發(fā)展歷程，看業(yè)績(jī)也看不足、談經(jīng)驗(yàn)也談教訓(xùn)、講啟示也講打算，把公司近年來(lái)持之以恒進(jìn)行的主題教育思想和年度讀書(shū)活動(dòng)的主題融貫匯通，取得統(tǒng)一思想、積極進(jìn)取的效果。座談會(huì)具體時(shí)間自定，要有專題“座談會(huì)議記錄”。
2.創(chuàng)新讀書(shū)形式。組織全員學(xué)習(xí)，可利用早點(diǎn)名、晚交班等時(shí)機(jī)，輪流朗讀重點(diǎn)章節(jié)，或闡述重要體會(huì)等形式進(jìn)行;組織中層干部學(xué)習(xí)，重點(diǎn)以黨委中心組學(xué)習(xí)為主要載體，采用書(shū)記講課、讀書(shū)論談等形式開(kāi)展，做到集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、精讀與通讀相結(jié)合、自主性學(xué)習(xí)與探究性學(xué)習(xí)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與活動(dòng)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合。
3.樹(shù)立讀書(shū)典型。各單位要認(rèn)真組織讀書(shū)活動(dòng)，通過(guò)督促、檢查、評(píng)比，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)活動(dòng)中的好典型、好方法、好經(jīng)驗(yàn)，公司黨委在活動(dòng)結(jié)束前將對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)表彰，樹(shù)立典型，推廣先進(jìn)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，不斷將活動(dòng)引向深入。
4.開(kāi)展“主題讀書(shū)網(wǎng)上展評(píng)交流”活動(dòng)。每位中層干部要把“讀書(shū)”學(xué)到的理論觀點(diǎn)和教育思想用來(lái)指導(dǎo)、改進(jìn)自身工作和各項(xiàng)管理工作，要結(jié)合所學(xué)內(nèi)容，聯(lián)系工作實(shí)際，至少撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)文章。公司屆時(shí)開(kāi)展“讀書(shū)心得體會(huì)網(wǎng)上展評(píng)交流”活動(dòng)。
5.舉辦讀書(shū)報(bào)告會(huì)。以慶祝建黨九十周年為契機(jī)，結(jié)合公司黨委開(kāi)展的歌頌黨的領(lǐng)導(dǎo)、歌頌祖國(guó)的巨大變化、謳歌公司在新時(shí)期的新氣象、新風(fēng)貌的主題活動(dòng)，共同舉辦讀書(shū)報(bào)告會(huì)。重點(diǎn)是談體會(huì)，談心得，談啟迪。所做報(bào)告要著眼建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，和公司發(fā)展新形勢(shì)下崗位成長(zhǎng)的要求，要充分發(fā)揮中層干部主動(dòng)學(xué)習(xí)，探求知識(shí)的示范帶動(dòng)作用。報(bào)告會(huì)采用“人人參與，擇優(yōu)上推”的形式選擇報(bào)告人。
6.進(jìn)行專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。針對(duì)各個(gè)單位及個(gè)人參加讀書(shū)活動(dòng)情況，在第三階段制定標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)選“中層干部讀書(shū)優(yōu)秀獎(jiǎng)”和“中層干部讀書(shū)活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”，并予以表彰。
7.學(xué)習(xí)心得體會(huì)匯編成冊(cè)。為了持續(xù)推進(jìn)公司學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，讓廣大干部員工在讀書(shū)中思考，在交流中前進(jìn)，在持續(xù)學(xué)習(xí)中增添力量，公司將對(duì)本次主題讀書(shū)活動(dòng)心得體會(huì)文章編撰成冊(cè)，見(jiàn)證活動(dòng)成果。
五、成立組織。
組長(zhǎng)：賈恩增汪海旺。
副組長(zhǎng)：朱鋼李會(huì)興。
成員：公司黨群部門(mén)、司辦、人力資源部負(fù)責(zé)人和各單位黨組織負(fù)責(zé)人。
六、活動(dòng)要求。
1.統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次活動(dòng)是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建的一項(xiàng)重要舉措。各單位要全面領(lǐng)導(dǎo)組織，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成積極進(jìn)取、努力學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，重點(diǎn)提高黨員干部理論學(xué)習(xí)素養(yǎng)。要制定本單位讀書(shū)活動(dòng)方案，按期開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，收集讀書(shū)筆記、評(píng)比讀書(shū)心得、評(píng)選讀書(shū)活動(dòng)積極分子以及推薦讀書(shū)報(bào)告會(huì)篇目人選等。公司黨委宣傳部對(duì)此項(xiàng)工作將采取“定期”和“不定期”相結(jié)合的方式進(jìn)行督促檢查。讀書(shū)活動(dòng)的開(kāi)展情況，列為本年度項(xiàng)目大檢查和干部年度考核時(shí)的重要內(nèi)容，列為年度評(píng)先的條件之一。
2.學(xué)思結(jié)合，力求實(shí)效。各單位開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)要與當(dāng)前迅速落實(shí)公司“三會(huì)”精神，提素增效相結(jié)合;與深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合;與貫徹落實(shí)局黨委兩個(gè)《實(shí)施意見(jiàn)》相結(jié)合;與培育“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍相結(jié)合，著眼于推動(dòng)當(dāng)前公司新一輪發(fā)展部署的改革、管理新舉措的全面落實(shí)，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提升學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的水平，“力求管用，力求有深度”，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提高公司發(fā)展質(zhì)量。每位中層干部在讀書(shū)的過(guò)程中，決不能泛泛地讀，要明確重點(diǎn)的“讀”，要把讀書(shū)的效果體現(xiàn)在眼界的開(kāi)闊上，理論的提高上，工作的改進(jìn)上，力求解決實(shí)際問(wèn)題，體現(xiàn)學(xué)習(xí)實(shí)效。
3.廣泛參與，嚴(yán)格要求。公司每名員工都是活動(dòng)的參與者，各單位黨組織要引領(lǐng)和帶動(dòng)員工做到“人人是學(xué)習(xí)之人”，“處處是學(xué)習(xí)之所”，積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型員工，為企業(yè)和諧發(fā)展提供精神支撐。提倡各單位中層干部在讀書(shū)活動(dòng)中，要率先垂范，在搞好自身讀書(shū)學(xué)習(xí)的同時(shí)，要敢于面對(duì)自己的不足和差距，帶著問(wèn)題去讀書(shū)，帶著目的去學(xué)習(xí)，通過(guò)讀書(shū)學(xué)習(xí)充實(shí)自己科學(xué)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)和提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，切實(shí)組織好本單位內(nèi)部交流學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，使大家充分享受學(xué)習(xí)成果。
4.加強(qiáng)宣傳，及時(shí)總結(jié)。通過(guò)公司網(wǎng)站、電視、簡(jiǎn)報(bào)或宣傳欄等，開(kāi)辟讀書(shū)活動(dòng)專欄，宣傳在讀書(shū)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型，刊登學(xué)習(xí)心得和體會(huì)進(jìn)行網(wǎng)上展評(píng)等，全面推動(dòng)活動(dòng)的開(kāi)展。本次活動(dòng)要求各單位中層以上干部上報(bào)讀書(shū)心得體會(huì)文章電子文稿。聯(lián)系人：吳健康寧;聯(lián)系電話：0792—7025229;文稿發(fā)送至公司網(wǎng)站文件收發(fā)系統(tǒng)。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇二
甲方：
乙方：
一、甲方_________因工作(生產(chǎn))需要(或根據(jù)乙方_________的個(gè)人申請(qǐng))，同意乙方參加_________培訓(xùn)?，F(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：
從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、培訓(xùn)形式。
全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
三、培訓(xùn)費(fèi)支付。
培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)_________元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)_________%，人民幣_(tái)________元;由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)_________%，人民幣_(tái)________元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
四、乙方在培訓(xùn)期間的，其基本工資發(fā)_________%或不計(jì)發(fā);崗位工資發(fā)_________%或不計(jì)發(fā);其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā)_________%或不計(jì)發(fā)。
五、乙方通過(guò)培訓(xùn)后，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。
六、由甲方提供經(jīng)費(fèi)，時(shí)間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)_________年。
七、乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。
八、其他約定：_________。
九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
負(fù)責(zé)人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇三
在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)中，員工的工作壓力不斷增加。為了幫助員工放松身心、提高工作效率，許多企業(yè)現(xiàn)在都會(huì)組織員工觀看影視作品，并要求員工寫(xiě)下心得體會(huì)。通過(guò)觀看影片，員工可以在放松身心的同時(shí)，從中獲得啟發(fā)和思考，從而提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。本文將通過(guò)主題、劇情、故事情節(jié)、人物塑造以及與實(shí)際工作之間的聯(lián)系等方面，來(lái)探討組織員工觀看影片的意義和體會(huì)。
第二段：主題
觀看影片時(shí)，員工不僅應(yīng)關(guān)注劇情、故事情節(jié)、人物塑造等方面，還應(yīng)理解影片所要表達(dá)的主題以及與自身工作的相關(guān)性。例如，一部關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的影片可以幫助員工了解團(tuán)隊(duì)合作的重要性，激發(fā)他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中積極參與、互幫互助的意識(shí)。此外，一部關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的影片可以幫助員工認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)以及如何提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。從而提高員工在工作中的協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)技能。
第三段：劇情、故事情節(jié)和人物塑造
在觀看影片時(shí)，員工需要細(xì)致觀察劇情的展開(kāi)、故事情節(jié)的發(fā)展以及人物形象的塑造。通過(guò)對(duì)影片中的劇情、故事情節(jié)和人物塑造的分析和理解，員工可以從中得到一些思考和啟發(fā)。例如，一部描寫(xiě)創(chuàng)業(yè)者困難的影片可以讓員工明白在工作中可能會(huì)遇到的困難，并從中獲得解決問(wèn)題的思路和方法。
第四段：實(shí)際工作的聯(lián)系實(shí)際工作與影片之間的聯(lián)系是觀看影片的關(guān)鍵所在。員工需要通過(guò)思考和討論，將影片中的經(jīng)驗(yàn)與自身的工作進(jìn)行結(jié)合，并找出影片中的經(jīng)驗(yàn)在實(shí)際工作中的應(yīng)用。例如，一部關(guān)于客戶服務(wù)的影片可以幫助員工提高與客戶溝通的技巧，提升工作中的服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。此外，一部關(guān)于時(shí)間管理的影片可以幫助員工理清工作的優(yōu)先順序，從而提高工作的效率和質(zhì)量。
第五段：總結(jié)
通過(guò)組織員工觀看影片并寫(xiě)下心得體會(huì)，不僅可以幫助員工放松身心、提高工作效率，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和思考的機(jī)會(huì)。通過(guò)觀看影片，員工可以從中獲得啟發(fā)、反思和思考，并將其中的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到實(shí)際工作中，提升職業(yè)素養(yǎng)。因此，組織員工觀看影片是非常有意義的，企業(yè)應(yīng)該積極地組織類似活動(dòng)，幫助員工成長(zhǎng)和發(fā)展。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇四
公司全體員工：
感謝各位同仁這一年來(lái)的辛勤工作。大家辛苦了！
一、活動(dòng)時(shí)間：20xx年12月1-2日；
二、參與人員：深圳公司及廣州公司全體員工；
三、出游路線：大鵬古城南澳西沖海邊燒烤cs野戰(zhàn)2日游
行程安排：（廣州員工：07:30廣州公司出發(fā)）
20：30海灘煙花，人手一把煙花，沿著海灘齊火點(diǎn)燃，幻化出一道海上的彩虹；
21：00分隊(duì)進(jìn)行著殺人、一個(gè)船長(zhǎng)、美女與色狼、我愛(ài)你、皇帝、老實(shí)話大冒險(xiǎn)等；
特此通知！
xxxx（深圳）
20xx年11月26日
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇五
全體的各位同仁：
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，公司將舉辦拓展培訓(xùn)活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、分隊(duì)。
將分成四個(gè)團(tuán)隊(duì)，每隊(duì)由一名隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)十二名隊(duì)員，隊(duì)長(zhǎng)分別由黃婕、周燕、廖春生、王敏擔(dān)任(具體人員由各隊(duì)長(zhǎng)商討決定)。
二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)。
培訓(xùn)時(shí)間：8月13日星期六一天。
地點(diǎn)：制造中心。
東莞市眾志檢測(cè)儀器有限公司。
人力資源部。
20xx年8月10日。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇六
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，組織員工寫(xiě)心得體會(huì)是一種有效的管理工具，它能夠促進(jìn)員工之間的交流與學(xué)習(xí)，提高員工的工作效率和滿意度。通過(guò)組織員工寫(xiě)心得體會(huì)，員工可以分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)成果，同時(shí)也能夠從其他人的經(jīng)驗(yàn)中汲取靈感和啟發(fā)。本文將探討組織員工寫(xiě)心得體會(huì)的好處、如何有效組織員工寫(xiě)心得體會(huì)以及如何利用這些心得體會(huì)促進(jìn)組織的發(fā)展。
段落二：好處。
首先，組織員工寫(xiě)心得體會(huì)可以促進(jìn)員工之間的交流和學(xué)習(xí)。員工可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，與其他員工進(jìn)行交流和討論，從而互相學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。這種知識(shí)共享的方式可以有效地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作與合作，提高團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。
其次，組織員工寫(xiě)心得體會(huì)可以提高員工的工作效率。通過(guò)思考和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，員工可以更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找到解決辦法，從而提高工作效率和質(zhì)量。此外，寫(xiě)心得體會(huì)還可以促使員工不斷思考和反思自己的工作，不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)新。
最后，組織員工寫(xiě)心得體會(huì)也可以提高員工的工作滿意度。通過(guò)將自己的經(jīng)驗(yàn)和成果記錄下來(lái)，員工可以更好地展示自己的工作價(jià)值和成就感，從而增強(qiáng)對(duì)工作的滿意度和對(duì)組織的歸屬感。同時(shí)，組織對(duì)員工心得體會(huì)的重視和認(rèn)同也能夠促進(jìn)員工的自信心和工作動(dòng)力。
要有效地組織員工寫(xiě)心得體會(huì)，首先要明確寫(xiě)心得體會(huì)的目的和主題。組織可以根據(jù)具體的工作內(nèi)容和目標(biāo)，確定需要員工寫(xiě)心得體會(huì)的方向和重點(diǎn)，以便員工能夠更有針對(duì)性地進(jìn)行思考和總結(jié)。
其次，要提供合適的寫(xiě)作平臺(tái)和工具。組織可以通過(guò)建立內(nèi)部博客、論壇或其他在線平臺(tái)，為員工提供一個(gè)方便、安全和私密的分享空間。同時(shí)，組織也可以為員工提供一些必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們提高寫(xiě)作能力和表達(dá)能力。
此外，組織還可以采取一些激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工參與和寫(xiě)心得體會(huì)。例如，可以設(shè)立一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀的心得體會(huì)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。
段落四：如何利用心得體會(huì)促進(jìn)組織發(fā)展。
員工寫(xiě)心得體會(huì)不僅有助于個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)合作，也可以為組織的發(fā)展提供有益的借鑒和啟示。組織可以將員工的心得體會(huì)進(jìn)行歸納和整理，形成知識(shí)庫(kù)和經(jīng)驗(yàn)庫(kù)，供其他員工參考和學(xué)習(xí)。這樣可以減少新員工的學(xué)習(xí)曲線，提高組織整體的學(xué)習(xí)效率。
同時(shí)，組織也可以通過(guò)員工的心得體會(huì)來(lái)發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題和改進(jìn)的空間。員工在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)通常會(huì)對(duì)工作中的不足和問(wèn)題進(jìn)行反思和總結(jié)，這為組織的持續(xù)改進(jìn)提供了寶貴的線索和建議。
段落五：結(jié)論。
組織員工寫(xiě)心得體會(huì)是一種有效的管理工具，它可以促進(jìn)員工之間的學(xué)習(xí)與交流，提高員工的工作效率和滿意度，同時(shí)也可以為組織的發(fā)展提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。通過(guò)明確目的和主題、提供合適的寫(xiě)作平臺(tái)和工具以及采取必要的激勵(lì)措施，組織可以有效地組織員工寫(xiě)心得體會(huì)，并利用這些心得體會(huì)促進(jìn)組織的發(fā)展。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇七
在一個(gè)組織中，員工的不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)是組織發(fā)展的基石。為了促使員工在工作中有更好的思考和總結(jié)，許多組織會(huì)要求員工寫(xiě)心得體會(huì)。通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，員工可以回顧自己的工作經(jīng)驗(yàn)，反思自己的不足，并在不斷總結(jié)中提高自己的工作能力。本文將圍繞組織員工寫(xiě)心得體會(huì)這一主題，探討其重要性及如何有效進(jìn)行。
首先，組織員工寫(xiě)心得體會(huì)具有重要的作用。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，寫(xiě)心得體會(huì)是一種反思和總結(jié)的方式，能夠幫助他們提升自我認(rèn)知，找出自身存在的問(wèn)題，并提出解決方案。通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，員工可以回顧自己在工作中面對(duì)的各種情境、挑戰(zhàn)和壓力，思考自己的應(yīng)對(duì)方式和學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這有助于員工形成更加全面的工作理念和方法，并在面對(duì)類似情境時(shí)能夠更加從容和有效地解決問(wèn)題。此外，寫(xiě)心得體會(huì)也能夠增強(qiáng)員工的自信心，使他們更加樂(lè)于接受各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，從而為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
其次，組織員工寫(xiě)心得體會(huì)需要有一定的技巧和方法。首先，員工在寫(xiě)心得體會(huì)之前，應(yīng)該對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行全面回顧，并思考自己的經(jīng)驗(yàn)和感悟。這一過(guò)程可以通過(guò)回顧工作筆記、查閱相關(guān)資料、與同事交流等方式進(jìn)行，目的在于對(duì)過(guò)去的工作做到盡可能全面的了解和總結(jié)。其次，員工在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)該注重結(jié)構(gòu)和邏輯，使得文章有條不紊、思路清晰?？梢园凑諉?wèn)題-原因-解決方案的結(jié)構(gòu)進(jìn)行寫(xiě)作，通過(guò)描述遇到的問(wèn)題、分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，進(jìn)而提出解決方案和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。最后，員工在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注重清晰準(zhǔn)確的表述，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了。可以通過(guò)舉例子、引用經(jīng)典案例等方式，使文章內(nèi)容更加生動(dòng)有趣，讓讀者容易理解和接受。
此外，組織在指導(dǎo)員工寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)也要重視方法的培訓(xùn)。首先，組織可以通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)課程或研討會(huì)，向員工介紹寫(xiě)心得體會(huì)的重要性和方法技巧，分享一些寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)和范例。其次，組織可以鼓勵(lì)員工與同事交流、互相啟發(fā)，提供良好的學(xué)習(xí)氛圍和平臺(tái)。通過(guò)共同學(xué)習(xí)和交流，員工可以互相借鑒，獲得更多的靈感和思考。最后，組織可以定期組織員工進(jìn)行心得體會(huì)的分享和匯報(bào)，讓員工有機(jī)會(huì)展示自己的成果和進(jìn)步，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
最后，組織員工寫(xiě)心得體會(huì)也要注重實(shí)際效果的評(píng)估和應(yīng)用。寫(xiě)心得體會(huì)的目的在于幫助員工提高工作能力和整合資源，因此組織需要對(duì)員工的寫(xiě)作成果進(jìn)行評(píng)估和反饋?？梢酝ㄟ^(guò)評(píng)選優(yōu)秀心得體會(huì)、設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方式激勵(lì)員工，讓他們能夠感受到自己所寫(xiě)的心得體會(huì)得到了認(rèn)可和重視。同時(shí)，在評(píng)估過(guò)程中，也要建立起相應(yīng)的反饋機(jī)制，及時(shí)指出員工寫(xiě)作中存在的問(wèn)題和不足，并提供進(jìn)一步的培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過(guò)這樣的途徑，員工才能夠更好地應(yīng)用和運(yùn)用心得體會(huì)，進(jìn)一步提高自身的工作能力和績(jī)效。
總之，組織員工寫(xiě)心得體會(huì)對(duì)于個(gè)人和組織的發(fā)展都具有重要的作用。通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，員工可以回顧自己的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并提出解決方案。對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)員工的反思和總結(jié)能力，有助于提升員工的工作能力和績(jī)效，促進(jìn)組織的發(fā)展。為了有效進(jìn)行員工寫(xiě)心得體會(huì)，組織需要注重方法的培訓(xùn)和指導(dǎo)，搭建良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)和交流機(jī)制，并對(duì)員工的寫(xiě)作成果進(jìn)行評(píng)估和反饋。只有在注重實(shí)踐和應(yīng)用的基礎(chǔ)上，員工寫(xiě)心得體會(huì)才能夠發(fā)揮最大的效果，為組織和員工共同成長(zhǎng)創(chuàng)造更好的條件。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇八
§ 段落一：介紹干活心得體會(huì)的重要性（150字）
在任何一個(gè)組織或公司中，員工的工作表現(xiàn)直接影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和成就。然而，作為組織的一部分，員工也需要擁有一種正確的工作態(tài)度和一定的心得體會(huì)，以獲得高效的工作結(jié)果。本文將著重探討員工如何通過(guò)吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和總結(jié)心得體會(huì)，提高個(gè)人工作表現(xiàn)和整體工作效率的重要性。
§ 段落二：如何吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)（250字）
一個(gè)優(yōu)秀的員工不僅要在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。例如，當(dāng)出現(xiàn)工作失誤時(shí)，員工應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并在經(jīng)過(guò)反思后尋找改進(jìn)的方法。此外，通過(guò)與同事、上級(jí)的深入討論，員工可以學(xué)習(xí)到更多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于提高工作技能和解決問(wèn)題非常有幫助。此外，員工可以訂閱相關(guān)的行業(yè)雜志、參加培訓(xùn)班等方式來(lái)獲得更多的知識(shí)和技能，從而與時(shí)俱進(jìn)以適應(yīng)工作的變化。
§ 段落三：為什么總結(jié)心得體會(huì)如此重要（250字）
總結(jié)心得體會(huì)是一個(gè)員工為自己的工作提供反饋和改進(jìn)的過(guò)程。通過(guò)總結(jié)，員工可以找到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并進(jìn)一步改善個(gè)人表現(xiàn)。此外，總結(jié)還可以幫助員工認(rèn)識(shí)到在工作中取得的成績(jī)，從而增強(qiáng)自信心和工作動(dòng)力。總結(jié)心得體會(huì)也有助于團(tuán)隊(duì)合作，因?yàn)榉窒斫?jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以激發(fā)其他員工的靈感，并避免重復(fù)犯錯(cuò)。總而言之，總結(jié)心得體會(huì)是員工不斷提高自己、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和推動(dòng)組織發(fā)展的重要方式。
§ 段落四：如何有效地總結(jié)心得體會(huì)（300字）
為了有效地總結(jié)心得體會(huì)，員工可以采取一些方法。首先，寫(xiě)下自己在工作中的亮點(diǎn)和不足，并將其整理成一份清單。其次，員工可以找一個(gè)合適的時(shí)間和地點(diǎn)，獨(dú)自靜心反思過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并思考如何改進(jìn)自己的工作方式。同時(shí)，與同事、上級(jí)或?qū)熯M(jìn)行交流，聽(tīng)取他們的建議和意見(jiàn)，這有助于員工獲得不同的觀點(diǎn)和反饋。另外，員工還可以通過(guò)參加團(tuán)隊(duì)會(huì)議或工作討論來(lái)分享經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并從中收集其他人的意見(jiàn)。最后，員工要設(shè)立可衡量的目標(biāo)并制定行動(dòng)計(jì)劃，以便將總結(jié)的心得轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。
§ 段落五：總結(jié)（250字）
組織員工干活的心得體會(huì)對(duì)于個(gè)人和組織來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和總結(jié)心得可以幫助員工不斷提高個(gè)人工作表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。同時(shí)，總結(jié)心得體會(huì)也有助于團(tuán)隊(duì)合作和組織發(fā)展，避免重復(fù)犯錯(cuò)并積極探索更好的解決方案。通過(guò)采取一些有效方法，如定期總結(jié)、交流思想和制定行動(dòng)計(jì)劃，員工可以最大限度地利用心得體會(huì)，提高自己的工作效率和整體團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力?？傊〗?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和總結(jié)心得是每個(gè)員工都應(yīng)該重視和實(shí)踐的重要環(huán)節(jié)。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇九
隨著工作壓力的增加和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。為了提升員工的綜合素質(zhì)，許多公司組織員工觀看心得體會(huì)活動(dòng)，讓員工通過(guò)觀看電影、讀書(shū)、聽(tīng)講座等方式，提升自己的思維能力和人文素養(yǎng)。在這個(gè)過(guò)程中，員工們獲得了很多收獲和啟發(fā)。
首先，組織員工觀看心得體會(huì)活動(dòng)可以開(kāi)拓員工的視野。在日常工作中，員工們往往只關(guān)注自己所從事的行業(yè)或者工作領(lǐng)域，對(duì)其他領(lǐng)域的知識(shí)了解甚少。而通過(guò)觀看一些涉及不同領(lǐng)域的電影或者讀書(shū)，員工們可以深入了解其他行業(yè)的工作模式和運(yùn)營(yíng)理念，拓寬自己的視野。例如，一個(gè)從事金融行業(yè)的員工，在觀看了一部關(guān)于科技公司的紀(jì)錄片后，意識(shí)到科技創(chuàng)新對(duì)金融行業(yè)的重要性，進(jìn)而開(kāi)始學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提升自己的專業(yè)技能。
其次，組織員工觀看心得體會(huì)活動(dòng)可以激發(fā)員工的創(chuàng)新思維。在觀看一些與創(chuàng)新相關(guān)的電影或者讀書(shū)時(shí)，員工們會(huì)接觸到許多不同的思維方式和創(chuàng)新理念。這些新鮮的思維方式有助于員工們打破固有的思維定式，激發(fā)創(chuàng)新的火花。例如，一位從事市場(chǎng)營(yíng)銷的員工，在觀看了一部關(guān)于蘋(píng)果公司創(chuàng)新成功的電影后，對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷的策略和方法有了全新的認(rèn)識(shí)，敢于嘗試新的市場(chǎng)營(yíng)銷方式，取得了良好的成績(jī)。
此外，組織員工觀看心得體會(huì)活動(dòng)可以提升員工的人文素養(yǎng)。在觀看一些與人文主題相關(guān)的電影或者讀書(shū)時(shí)，員工們會(huì)體會(huì)到人與人之間的情感、價(jià)值觀和人性。這些情感的體驗(yàn)讓員工們更加關(guān)注人的本質(zhì)和情感交流，提高了他們?cè)诠ぷ髦械娜穗H交往能力和溝通技巧。例如，一位銷售人員在觀看了一部關(guān)于人際關(guān)系的電影后，意識(shí)到與客戶建立良好的關(guān)系對(duì)于銷售業(yè)績(jī)的重要性，開(kāi)始注重與客戶的情感溝通和建立親密關(guān)系，取得了更好的銷售業(yè)績(jī)。
最后，組織員工觀看心得體會(huì)活動(dòng)可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。在參與這些活動(dòng)的過(guò)程中，員工們不僅可以獲得自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，還可以與其他員工進(jìn)行交流和分享，提高團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作的能力。例如，一家公司組織員工觀看一部關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的電影后，組織員工進(jìn)行小組討論和分享，從中學(xué)習(xí)如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也學(xué)會(huì)了如何傾聽(tīng)和尊重他人的意見(jiàn)，提高了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
綜上所述，組織員工觀看心得體會(huì)活動(dòng)對(duì)于提升員工的綜合素質(zhì)有著重要的作用。通過(guò)開(kāi)拓視野、激發(fā)創(chuàng)新、提升人文素養(yǎng)和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工們能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化，提高工作能力和質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)該重視組織員工觀看心得體會(huì)活動(dòng)，為員工提供更多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇十
第一段：引言（150字）
組織員工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)可以有效提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。在這個(gè)快節(jié)奏、競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，掌握與時(shí)俱進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)成為了每位員工的必備素質(zhì)。本文將從集中學(xué)習(xí)的背景意義、組織的方式和方法、學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇、學(xué)習(xí)效果的評(píng)估以及心得體會(huì)等幾個(gè)方面進(jìn)行探討，以期提高組織員工集中學(xué)習(xí)的效果，為企業(yè)人才培養(yǎng)和內(nèi)部發(fā)展添磚加瓦。
第二段：組織集中學(xué)習(xí)的背景意義（250字）
組織員工集中學(xué)習(xí)是企業(yè)培養(yǎng)人才、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。首先，組織集中學(xué)習(xí)能夠?yàn)閱T工提供全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能，使他們能夠在工作中更好地發(fā)揮作用。其次，通過(guò)集中學(xué)習(xí)，可以提高員工之間的相互學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作與發(fā)展。再次，組織集中學(xué)習(xí)可以增強(qiáng)員工的歸屬感和職業(yè)發(fā)展空間，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和認(rèn)同感?？傊M織集中學(xué)習(xí)對(duì)于企業(yè)和員工都具有重要的意義和價(jià)值。
第三段：組織集中學(xué)習(xí)的方式和方法（300字）
組織員工集中學(xué)習(xí)的方式和方法有多種，包括線下培訓(xùn)、研討會(huì)、短期項(xiàng)目實(shí)踐等。線下培訓(xùn)是傳統(tǒng)的方式，通過(guò)請(qǐng)專業(yè)講師授課和思想碰撞，提高員工的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。研討會(huì)則注重員工之間的互動(dòng)和討論，通過(guò)分享和交流激發(fā)創(chuàng)新和思維能力。短期項(xiàng)目實(shí)踐則注重實(shí)踐和應(yīng)用，讓員工通過(guò)實(shí)際操作來(lái)學(xué)習(xí)和提升。對(duì)于不同的企業(yè)和員工，選擇適合的方式和方法至關(guān)重要，以達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果。
第四段：學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇（300字）
在組織員工集中學(xué)習(xí)時(shí)，選擇合適的學(xué)習(xí)內(nèi)容也是至關(guān)重要的。學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)該緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，關(guān)注最新技術(shù)和管理理念的更新。此外，學(xué)習(xí)內(nèi)容還應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際崗位和發(fā)展需求進(jìn)行個(gè)性化的設(shè)置，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，讓員工能夠在學(xué)習(xí)中融會(huì)貫通、運(yùn)用所學(xué)。學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇需要在理論研究和實(shí)踐應(yīng)用之間尋找平衡點(diǎn)，以滿足員工的多樣化需求和企業(yè)的發(fā)展要求。
第五段：心得體會(huì)和學(xué)習(xí)效果的評(píng)估（200字）
組織員工集中學(xué)習(xí)后，員工應(yīng)總結(jié)學(xué)習(xí)的心得體會(huì)，并評(píng)估學(xué)習(xí)效果。心得體會(huì)可包括學(xué)習(xí)過(guò)程中的感受、收獲和不足之處，以及對(duì)未來(lái)學(xué)習(xí)的思考和規(guī)劃。學(xué)習(xí)效果的評(píng)估可通過(guò)崗位能力的提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的改善和績(jī)效提升等方面來(lái)進(jìn)行。此外，還可以通過(guò)員工的滿意度調(diào)查和學(xué)習(xí)成果展示等方式進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)心得體會(huì)和學(xué)習(xí)效果的評(píng)估，有助于發(fā)現(xiàn)組織員工集中學(xué)習(xí)存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)和提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。
第六段：結(jié)論（200字）
組織員工集中學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展的重要手段，通過(guò)提供全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和交流、增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和發(fā)展空間等方式，能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)人才、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。選擇合適的學(xué)習(xí)方式和方法、學(xué)習(xí)內(nèi)容，并進(jìn)行心得體會(huì)和學(xué)習(xí)效果評(píng)估，都是保證組織員工集中學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵。只有不斷完善組織員工集中學(xué)習(xí)的模式和機(jī)制，才能為企業(yè)增加創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力，并為員工的個(gè)人發(fā)展提供良好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇十一
開(kāi)班第一課：由井大張?zhí)┏切ｉL(zhǎng)主講“紅色資源融入高校教育教學(xué)的理論與實(shí)踐”，張校長(zhǎng)歷數(shù)井大十年來(lái)堅(jiān)持用井岡山精神辦學(xué)的歷程和心得，善于調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛，語(yǔ)言幽默，有大師風(fēng)范。他從高等教育的各種資源分析入手，開(kāi)篇點(diǎn)題，從紅色資源是優(yōu)質(zhì)教育資源、應(yīng)用紅色資源進(jìn)行教育教學(xué)設(shè)計(jì)、獨(dú)特的教育教學(xué)內(nèi)容需要獨(dú)特的教育教學(xué)方法、紅色資源教與學(xué)應(yīng)遵循的原則等四個(gè)方面分別進(jìn)行了闡述，整體感覺(jué)是對(duì)教學(xué)工作，尤其是思政課教學(xué)改革探索非常有啟發(fā)意義（因沒(méi)拷到課件，筆記內(nèi)容較多，待日后有空再整理出來(lái)）。另外，我個(gè)人對(duì)張校長(zhǎng)上課時(shí)提到的幾個(gè)教育理念也非常認(rèn)同（以下不一定是原話，根據(jù)講座內(nèi)容及自己的理解整理而成，如有偏頗，敬請(qǐng)指正）：
理念1：大學(xué)，首先要成人（健全人格），其次是成才！故當(dāng)前許多高校將大學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為“培養(yǎng)高級(jí)人才”是不準(zhǔn)確的，這也映射出我國(guó)應(yīng)試教育的弊端，世界上大部分國(guó)家把信仰、誠(chéng)信等品質(zhì)放在學(xué)生培養(yǎng)的第一位，而中國(guó)卻把能力、素質(zhì)放在第一位！以至于出現(xiàn)“在小學(xué)時(shí)，教育學(xué)生要有遠(yuǎn)大理想，而到了大學(xué)，還要教育學(xué)生不要隨地吐痰”這類現(xiàn)象。
理念2：信念對(duì)一個(gè)人非常重要。信念和知識(shí)沒(méi)有多大關(guān)系。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，許多仁人志士都是現(xiàn)在所謂的“文盲”，但他們面對(duì)嚴(yán)峻的革命形勢(shì)、面對(duì)敵人的威逼利誘，從未動(dòng)搖過(guò)對(duì)黨的信念和忠誠(chéng)。而現(xiàn)在一些腐敗墮落分子，可以說(shuō)學(xué)歷很高，知識(shí)不少，可一旦遇到“糖衣炮彈”，卻往往立刻倒了下來(lái)，這是何故？對(duì)我們教育工作者、特別是黨務(wù)工作者的啟示就是：黨的理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育不能再簡(jiǎn)單地以應(yīng)試教育模式下灌輸知識(shí)的方法來(lái)傳授！意志、情感、品格、道德、理想、信念、世界觀、人生觀、價(jià)值觀不是知識(shí)，不應(yīng)該、更不可能通過(guò)課堂上“傳授知識(shí)”的方式就能讓我們的學(xué)生受到教育。我們應(yīng)該更多的將基本理論知識(shí)的傳授與體驗(yàn)式教學(xué)（學(xué)習(xí)）、專題式教學(xué)（學(xué)習(xí)）、展示教學(xué)（學(xué)習(xí)）、音像教學(xué)（學(xué)習(xí)）、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)（學(xué)習(xí)）、模擬教學(xué)（學(xué)習(xí)）、訪談式教學(xué)（學(xué)習(xí)）、案例教學(xué)（學(xué)習(xí)）等等結(jié)合起來(lái)，把重點(diǎn)從“給學(xué)生講了什么、說(shuō)了多少”轉(zhuǎn)移到學(xué)生聽(tīng)了你的課以后“思考感悟了什么”、“思想、行為改變了多少，實(shí)際說(shuō)了什么、做了什么”來(lái)評(píng)判我們工作的實(shí)效和價(jià)值。
理念3：黨性教育是具體的，不是空洞的，具體的表現(xiàn)在四個(gè)方面：1.黨性教育是忠于黨、忠于人民的教育（愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)，有大愛(ài)精神）；2.黨性教育是盡職盡責(zé)干工作的教育（即要踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在平凡崗位上起帶頭示范作用）；3.黨性教育是道德情操的教育（黨員首先要具備并模范餞行一個(gè)社會(huì)公民必備的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人優(yōu)良品格）；4.黨性教育是拒腐防變的教育。
第二課：教育廳巡視員周金堂——黨的干部教育歷史經(jīng)驗(yàn)和時(shí)代價(jià)值
作為曾經(jīng)的井岡山干部學(xué)院副院長(zhǎng)，周巡視員不愧是黨的干部教育的專家！個(gè)人感覺(jué)該課的理論水準(zhǔn)高，指導(dǎo)意義強(qiáng)，具體內(nèi)容詳見(jiàn)講課提綱。
作為一名黨務(wù)工作者除政治素質(zhì)以外必備的三項(xiàng)基本素質(zhì)和修煉的三個(gè)要點(diǎn)，感覺(jué)講得很實(shí)在、很到位，對(duì)我個(gè)人也很有啟發(fā)：
1.理性素質(zhì)。對(duì)真的追求；2.情感素質(zhì)。對(duì)善的追求；3.感性素質(zhì)。對(duì)美的追求。
如何做到？一要善于學(xué)習(xí)，做到有理論、善實(shí)踐；二要勤實(shí)踐，工作態(tài)度上要沉得下，能調(diào)研、會(huì)調(diào)研；工作作風(fēng)上要立得穩(wěn)，能吃得苦、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、廉潔；工作能力上要擔(dān)得起，即要有五力——方針政策的理解力、思想意識(shí)的表達(dá)力、突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的共事力、組織決定的執(zhí)行力；三要加強(qiáng)修煉。樹(shù)立好心態(tài)、過(guò)好五關(guān)（名譽(yù)、金錢(qián)、得失、人情、權(quán)力）、堅(jiān)定信念（是動(dòng)力、定力、毅力、魄力之源）、謙虛謹(jǐn)慎、明辨是非、保持蓬勃朝氣（保持奮發(fā)有為、激情創(chuàng)新的面貌）
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇十二
關(guān)于公司旅游的通知一般都是公司人事部發(fā)出，由于很多公司每年都會(huì)組織員工旅游，為了更好的慰勞員工的辛苦以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，完善公司的企業(yè)文化等等。接下來(lái)小編為你帶來(lái)關(guān)于公司組織員工旅游通知，希望對(duì)你有幫助。
為感謝全體員工為公司發(fā)展所付出的不懈努力，增強(qiáng)員工的凝聚力，豐富集體生活，讓員工在繁忙的工作中放松身心，以更飽滿的精神更積極的態(tài)度面對(duì)生活，面對(duì)工作。也為了增進(jìn)同事之間的交流與溝通。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，特組織全體員工到廣州長(zhǎng)隆歡樂(lè)世界一天游。凡屬博世機(jī)電設(shè)備公司在職員工，均可免費(fèi)享受此福利。
旅游相關(guān)事宜如下：
一、活動(dòng)時(shí)間：201x年5月24日（活動(dòng)為期一天）。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：廣州長(zhǎng)隆歡樂(lè)世界。
三、參加人員：博世機(jī)電全體員工（包括新入職員工）。
四、旅游費(fèi)用：本次旅游作為公司福利，費(fèi)用由公司承擔(dān)。如有帶朋友或親屬的，請(qǐng)自費(fèi)大概是300元/人。
1、集合時(shí)間：201x年05月24日，早上7點(diǎn)。
2、集合地點(diǎn)：公司門(mén)前。
2.為預(yù)防萬(wàn)一，大家需帶好個(gè)人身份證或相關(guān)的有效證件；
4.在游玩過(guò)程中注意個(gè)人財(cái)務(wù)及人身安全，做到文明、安全、快樂(lè)、順利出游；
5.暈車員工請(qǐng)自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。
6.因天氣變化無(wú)常，請(qǐng)大家自備雨具及衣物。
最后，預(yù)祝所有伙伴游的開(kāi)心！玩的快樂(lè)！
東莞市博世機(jī)電設(shè)備有限公司。
20xx年5月22日。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇十三
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，組織員工觀看心得體會(huì)是一項(xiàng)重要且必不可少的任務(wù)。通過(guò)觀看各類培訓(xùn)、講座和教育視頻，員工能夠獲得新的知識(shí)和技能，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和工作效能。然而，僅僅觀看并不足以達(dá)到預(yù)期的效果，只有經(jīng)過(guò)深入思考和總結(jié)，才能從中汲取真正的學(xué)習(xí)價(jià)值。本文將圍繞組織員工觀看心得體會(huì)這一主題，探討觀看心得的重要性、如何培養(yǎng)良好的觀看習(xí)慣和心得體會(huì)的實(shí)際應(yīng)用。
首先，觀看心得對(duì)于員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。員工由于職業(yè)和學(xué)習(xí)的需要會(huì)經(jīng)常接觸各種各樣的培訓(xùn)和講座，然而對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，僅僅參加活動(dòng)本身并不能滿足實(shí)際的學(xué)習(xí)需求。通過(guò)撰寫(xiě)觀看心得，員工可以對(duì)所聽(tīng)到的內(nèi)容進(jìn)行深入思考和總結(jié)，從而提煉出對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有益的知識(shí)和技能。同時(shí)，觀看心得的撰寫(xiě)也是對(duì)個(gè)人理解和思考的一個(gè)過(guò)程，能夠幫助員工更好地鞏固所學(xué)知識(shí)，為以后的實(shí)踐提供參考和指導(dǎo)。
其次，組織員工觀看心得也是提高員工綜合素質(zhì)和工作效能的有效方式。企業(yè)不斷追求高效和優(yōu)質(zhì)的工作，而員工的素質(zhì)水平是決定工作效能的重要因素之一。觀看心得的撰寫(xiě)可以通過(guò)思考和總結(jié)的過(guò)程，激發(fā)員工的智慧和思維能力，使其深入領(lǐng)會(huì)并運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和技能。這種運(yùn)用能力的提高將直接反映到工作質(zhì)量和工作效率上，使員工在工作中更加得心應(yīng)手，并能更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜和多變的工作環(huán)境。
然而，要想實(shí)現(xiàn)觀看心得的實(shí)際應(yīng)用，員工首先需要培養(yǎng)良好的觀看習(xí)慣。觀看習(xí)慣是指在觀看過(guò)程中保持高度的主動(dòng)性和積極性，注重細(xì)節(jié)和深入思考。首先，員工應(yīng)該將觀看視為一種主動(dòng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而不僅僅是被動(dòng)接受信息的過(guò)程。其次，員工應(yīng)該在觀看過(guò)程中注重細(xì)節(jié)和思考。這意味著員工要關(guān)注到細(xì)枝末節(jié)的內(nèi)容，將其與自己的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)思考和分析。最后，員工應(yīng)該及時(shí)記錄下自己的心得和體會(huì)。通過(guò)寫(xiě)下來(lái)，員工可以更好地鞏固所學(xué)知識(shí)，也便于以后的回顧和應(yīng)用。
在實(shí)際應(yīng)用觀看心得時(shí)，員工還需要注意以下幾個(gè)方面。首先，觀看心得應(yīng)該具有實(shí)際操作性。員工要將所學(xué)知識(shí)和技能與自己的實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，找到適合自己的方法和方式。其次，觀看心得應(yīng)該具有可持續(xù)性。員工應(yīng)該在日常工作中不斷地運(yùn)用和完善所學(xué)知識(shí)和技能，使其能夠持續(xù)地提高自身的工作效能和綜合素質(zhì)。最后，員工還應(yīng)該與他人分享自己的觀看心得。通過(guò)與他人的交流和分享，員工可以更好地將所學(xué)知識(shí)和技能融入到團(tuán)隊(duì)和組織中，實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值創(chuàng)造。
總而言之，組織員工觀看心得體會(huì)對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展具有重要意義，也是提高員工綜合素質(zhì)和工作效能的有效方式。然而，要實(shí)現(xiàn)觀看心得的實(shí)際應(yīng)用，員工需要培養(yǎng)良好的觀看習(xí)慣，并注意觀看心得的可操作性和可持續(xù)性。只有這樣，員工才能真正從觀看中汲取學(xué)習(xí)的價(jià)值，在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和組織的效益。
公司組織員工運(yùn)動(dòng)心得篇十四
濟(jì)南董家鎮(zhèn)張而無(wú)公害草莓生產(chǎn)基地。
上午。
8:30，英派斯健身大明湖館集合;。
9:00，出發(fā);。
9:40，抵達(dá)董家鎮(zhèn)張而無(wú)公害草莓生產(chǎn)基地;。
9:40—11:00，采摘草莓;。
11:00—12:00，趣味游戲。
12:00—13:30，午餐;。
下午。
13:30—14:30,游戲。
14:30，返程。
現(xiàn)報(bào)名人數(shù)60人，60人x50元/人=3000元。
附：游戲內(nèi)容。
游戲1：籮卜蹲。
將參與者分成四堆，每堆人手牽著手圍成一圈，給每堆人以顏色或數(shù)字命名，任意指定一堆蘿卜開(kāi)始統(tǒng)一下蹲，同時(shí)還要念詞，再指定別的蘿卜堆做同樣動(dòng)作，目標(biāo)要一致，依此類推但不能馬上回指。
以一實(shí)例加以說(shuō)明。有紅、白、黃、綠四堆蘿卜，白蘿卜先蹲，蹲的時(shí)候念“白蘿卜蹲，白蘿卜蹲，白蘿卜蹲完紅蘿卜蹲?！蹦钔旰笏邪滋}卜手指一致指向紅蘿卜堆。紅蘿卜們馬上要開(kāi)始蹲且口中一樣要念念有詞，之后他們可以再指定下一個(gè)但不能是白蘿卜。
游戲2：五毛和一塊。
道具：不需要;。
人數(shù)：把所有人分成4組，每組10幾個(gè)人就可以(一定要有男有女，比例不限)規(guī)則：在游戲中，男生就是一塊錢(qián)，女生則是五毛錢(qián)。
游戲開(kāi)始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開(kāi)始，并喊出一個(gè)錢(qián)數(shù)(比如3塊5、6塊或8快5這樣的)，裁判一旦喊出錢(qián)數(shù)，游戲中的人就要在最短的時(shí)間內(nèi)組成那個(gè)數(shù)的小團(tuán)隊(duì)，打比方說(shuō)喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團(tuán)隊(duì)。請(qǐng)記住動(dòng)作要快，因?yàn)橘Y源是有限的，人員也很少有機(jī)會(huì)能平均分配，所以動(dòng)作慢的同志可能會(huì)因?yàn)樯賻讐K或幾毛錢(qián)而慘敗，所以該出手時(shí)就出手，看見(jiàn)五毛(mm)先下手為強(qiáng);當(dāng)然動(dòng)作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團(tuán)隊(duì)里已經(jīng)變成5塊了，這時(shí)候你就需要踢人了，該狠心時(shí)就狠心，一般被無(wú)情踹出去的都是可憐的一塊。
游戲要領(lǐng)：反應(yīng)要快，裁判一說(shuō)出來(lái)錢(qián)數(shù)，就要立刻知道分別由幾男幾女的團(tuán)隊(duì)可以達(dá)到要求;動(dòng)作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。全體隊(duì)員一起選出最佳設(shè)計(jì)。
游戲3：007。
所有人圍成一圈。
由開(kāi)始一人發(fā)音"零"隨聲任指一人，那人隨即亦發(fā)音"零"再任指另外一人，第三個(gè)人則發(fā)音"柒"，隨聲用手指作開(kāi)槍狀任指一人，"中槍"者不發(fā)音不作任何動(dòng)作，但"中槍"者旁邊左右兩人則要發(fā)"啊"的聲音，而揚(yáng)手作投降狀。出錯(cuò)者表演節(jié)目!
(注：適合眾人玩，由于沒(méi)有輪流的次序，而是突發(fā)的任指其中的一個(gè)人，所以整個(gè)過(guò)程都必須處于緊張狀態(tài)，因?yàn)榭赡芟聜€(gè)就是你了!)。
游戲4：三磚渡河。
參加人數(shù)：每組出6人(4男2女)。
規(guī)則：20米距離，每個(gè)參賽者利用3塊磚沿規(guī)定路線走到終點(diǎn)，手腳不許觸地，兩腳不許踏在同一塊磚上，否則回起點(diǎn)重來(lái)。每人1程，來(lái)回接力。
游戲5：滾雪球。
人數(shù)及分組：每隊(duì)12名隊(duì)員或更多(至少3名女生)。
賽距：場(chǎng)地長(zhǎng)約20米，在起、終點(diǎn)分別放上標(biāo)志物作為折轉(zhuǎn)標(biāo)志。
游戲規(guī)則：
1)每隊(duì)12人，縱隊(duì)排在起點(diǎn)線上，發(fā)令后，各隊(duì)第一位迅速向前跑去，繞過(guò)終點(diǎn)標(biāo)志物跑回起點(diǎn)，與第二位兩人手拉手再迅速跑向終點(diǎn)，折轉(zhuǎn)后返回起點(diǎn)，再拉第三位的手變成三人手拉手向前跑……依次類推，直到整個(gè)隊(duì)伍手拉手跑完為止。
2)返回起點(diǎn)的人必須手拉手繞過(guò)起點(diǎn)、終點(diǎn)的折轉(zhuǎn)標(biāo)志物才能向前跑。
3)跑動(dòng)中不限制隊(duì)伍的排法，但必須是手拉手，不得脫手。
4)全隊(duì)人員全部超過(guò)起點(diǎn)才算全部到達(dá)。
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