合同對(duì)于商業(yè)伙伴之間的信任和合作關(guān)系至關(guān)重要。合同要符合法律法規(guī)的要求，不能違反法律禁止性規(guī)定。這是一份經(jīng)過(guò)專業(yè)律師審核的標(biāo)準(zhǔn)合同范本，可以作為起草合同的參考依據(jù)。
合同仲裁答辯書篇一
答辯人：注冊(cè)地址：實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：法定代表人：委托代理人：
被答辯人：住址：聯(lián)系電話：
申請(qǐng)人訴我(單位)爭(zhēng)議一案，答辯人針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求、主張的事實(shí)及申請(qǐng)理由，提出如下答辯意見：
一、予以確認(rèn)的項(xiàng)目：
(一)基本事實(shí)部分，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說(shuō)明：請(qǐng)答辯人寫明對(duì)申請(qǐng)書中“基本事實(shí)”部分予以確認(rèn)內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)、第五項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
(二)加班工資調(diào)查表，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請(qǐng)答辯人寫明對(duì)該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)中的加班天數(shù)，第三項(xiàng)中的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等等。)。
(三)基本事實(shí)之工傷待遇相關(guān)情況，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請(qǐng)答辯人寫明對(duì)該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)、第三項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
二、不予確認(rèn)的項(xiàng)目。
(一)基本事實(shí)部分，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說(shuō)明：請(qǐng)答辯人寫明對(duì)申請(qǐng)書中“基本事實(shí)”部分不予確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出不予確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)、第四項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
(二)加班工資請(qǐng)求計(jì)算明細(xì)，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請(qǐng)答辯人寫明對(duì)該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)的加班天數(shù)，第三項(xiàng)中的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等等。)。
(三)基本事實(shí)之工傷待遇相關(guān)情況，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請(qǐng)答辯人寫明對(duì)該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)、第三項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
三、答辯內(nèi)容(請(qǐng)針對(duì)不予確認(rèn)的事實(shí)，說(shuō)明不予確認(rèn)的理由)。
附：1.答辯書副本份;。
2.有關(guān)證據(jù)份，共頁(yè)。
合同仲裁答辯書篇二
答辯人：x公司，住所地：xx市。法定代表人：，董事長(zhǎng)。
答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案第001號(hào)王某某訴x公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案，結(jié)合事實(shí)和法律，提出如下答辯意見：
一、本案不屬于勞動(dòng)仲裁案件，貴委應(yīng)當(dāng)撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)。
1、被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。
(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺(tái)灣同胞，適用我國(guó)《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國(guó)對(duì)臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?！钡景傅氖聦?shí)上，被答辯人除了有于x6年9月20日向xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理的x6年9月1日至x7年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于x7年8月31日失效，此外并無(wú)其他的就業(yè)證，則意味著在x7年9月1日至x0年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬?！眲t可以確定被答辯人無(wú)法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。
被答辯人與答辯人之間的爭(zhēng)議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動(dòng)合同法。我國(guó)目前合同法等民事法律并沒(méi)有規(guī)定雇主與雇工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定。
2、被答辯人并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國(guó)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是能是我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。而被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，更非我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動(dòng)法律關(guān)系，非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。
3、從責(zé)任分配的層面看，被答辯人本身對(duì)未辦理就業(yè)證有過(guò)錯(cuò)，且積極參與該行為的實(shí)施。
作為答辯人所聘請(qǐng)的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。同時(shí)，其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為，不可能不知道其權(quán)利被侵害。
二、被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，與貴委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛是沖突矛盾的。
被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提起了對(duì)模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請(qǐng)事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。
三、答辯人仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
1、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。
(1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同，該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。
(2)“時(shí)間段計(jì)算”與法律不合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動(dòng)合同的，超一個(gè)月滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11月的雙倍的工資，過(guò)一年后視同雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而并非如被答辯人所主張的無(wú)限期的24個(gè)月底支付雙倍工資。
(3)從責(zé)任分配角度來(lái)看，未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于x6年9月15日的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺(tái)干”身份的事實(shí)，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動(dòng)合同。其提交的這份書面勞動(dòng)合同就是證明其有權(quán)決定書面勞動(dòng)合同的力證。從這個(gè)層面來(lái)講，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷于違法境地。
(4)程序上，答辯人申請(qǐng)事項(xiàng)已超一年的仲裁時(shí)效。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！苯Y(jié)合本案的事實(shí)，被答辯人在其申請(qǐng)事實(shí)與理由中陳述其入職時(shí)間為x3年8月1日，而并非x8年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效;退一步說(shuō)，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)x8年2月1日的一年內(nèi)，即至x9年1月31日止，不管距離其申請(qǐng)立案受理的時(shí)點(diǎn)“x1年1月4日”還是貴委所受理的時(shí)點(diǎn)“x1年3月9日”，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過(guò)1年得仲裁時(shí)效。且如前述，作為答辯人所雇請(qǐng)的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施，是不可能不知道其簽訂書面勞動(dòng)合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的。
(5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律，被答辯人所要求的“x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。
2、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
(1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個(gè)月，而非24個(gè)月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。”
根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，具體延長(zhǎng)的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門共同確定。
根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合事實(shí)，被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個(gè)月;且其并沒(méi)有取得有效的延長(zhǎng)醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個(gè)月。
(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照x區(qū)x9年至x0年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700*80%)，而非10000元/月。
(3)事實(shí)上，答辯人已經(jīng)及時(shí)支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個(gè)月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個(gè)月病假工資的事實(shí)。且答辯人也多次派人慰問(wèn)，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。
綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無(wú)法律依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>
3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。
(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有解除對(duì)象;僅有勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)。
(2)如果存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上不存在解除的情況。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動(dòng)合同。
但事實(shí)上，被答辯人并未舉證證明解除勞動(dòng)關(guān)系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復(fù)職，“若您無(wú)法如期復(fù)職……是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系”，而并非作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而事實(shí)上，則是被答辯人未能如期復(fù)職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營(yíng)。
(3)退一步講，若存在勞動(dòng)關(guān)系，僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。
第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢(shì)必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動(dòng)合同，實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有約定明確期限(如前所述，事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系)，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第二，《勞動(dòng)合同法》第48條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚，是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，因此，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第三，對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使被答辯人獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入。第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請(qǐng)求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。
(4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！痹搹?fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說(shuō)法;二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。
綜上所述，不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合事實(shí)和法律，被答辯人都沒(méi)有權(quán)利向答辯人請(qǐng)求賠償金及補(bǔ)償金。
4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。
(1)誠(chéng)如上述，被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請(qǐng)求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)事項(xiàng)與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說(shuō)。
(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金?？梢姡@個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除;二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療。
(2)誠(chéng)如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職，影響答辯人的公司的運(yùn)營(yíng)。退一步說(shuō)，如前述，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法。
(3)被答辯人并未舉證說(shuō)明其存在繼續(xù)治療的需要。
綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。
5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
(1)誠(chéng)如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在x3年10月1日至x6年10月1日期間一直由中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)公司為其投中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn);而于x6年10月后，被答辯人自行加保于中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì)。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段x3年10月1日至x6年12月31日及x9年1月1日至x0年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn)，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過(guò)多的非勞動(dòng)利益的情形。
綜上所述，答辯人認(rèn)為，一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無(wú)法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在請(qǐng)求未訂書面勞動(dòng)合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。二、因被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請(qǐng)同樣時(shí)段內(nèi)其與中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。三、其所主張的各項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此，被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С郑瑧?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷案件，不予受理。
此致
xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：x公司。
合同仲裁答辯書篇三
地址:。
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
委托代理人：
申訴人：
身份證號(hào)碼：
地址：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對(duì)方“敗訴”。
申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的“不能成立的”和“無(wú)證據(jù)證明的”事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的，及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過(guò)錯(cuò)”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡。
第一，答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:?勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也?不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。
第二，針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元。
第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同，因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資，也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于年終獎(jiǎng)，是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎(jiǎng)。
鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。
此致
________仲裁委員會(huì)。
答辯人：(蓋章)。
法定代表人：______(簽章)。
______年___月___日。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
在答辯時(shí)，答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。
注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問(wèn)題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。
附：1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件。
合同仲裁答辯書篇四
答辯人：
答辯人名稱：_________地址：________________。
法定代表人：姓名：_________________職務(wù)：___。
住址：_________________電話：___。
委托代理人：姓名：_______性別：_____年齡：___。
工作單位：_______________職務(wù)：___。
住址：_________________電話：___。
申訴人因________________訴我_________一案，
此致
答辯人：________(蓋章)。
法定代表人：______(簽章)。
____年__月__日。
附：
2、其它證明材料___件。
合同仲裁答辯書篇五
法定代表人：馬______，該公司經(jīng)理。
被答辯人：_______市______設(shè)計(jì)研究院。
地址：______市_______區(qū)_____大街______號(hào);。
法定代表人：王_____，該院院長(zhǎng)。
______市______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同，追索設(shè)計(jì)費(fèi)，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
我公司與申請(qǐng)人于20__年4月25日簽訂了《(20__)設(shè)計(jì)合同》，根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人4萬(wàn)元定金(是設(shè)計(jì)總額的20%)。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營(yíng)，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于20__年8月1日向申請(qǐng)人說(shuō)明情況提出終止設(shè)計(jì)合同。事后雙方經(jīng)過(guò)多次磋商，由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)就申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求和理由作出如下答辯：
一、申請(qǐng)人要求我公司支付方案設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元是沒(méi)有法律根據(jù)的。
根據(jù)國(guó)家計(jì)委編印的《工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》總說(shuō)明中第十七條的規(guī)定，“設(shè)計(jì)費(fèi)按設(shè)計(jì)進(jìn)度分期撥付，設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向設(shè)計(jì)單位預(yù)付設(shè)計(jì)費(fèi)20%作為定金，初步設(shè)計(jì)完成后付30%，施工圖完成后付50%。申請(qǐng)人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設(shè)計(jì)書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據(jù)規(guī)定，初步設(shè)計(jì)書應(yīng)具有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書，初步設(shè)計(jì)概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個(gè)專業(yè)的圖紙。而申請(qǐng)人只交付方案意見收由我公司審批，沒(méi)有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書、概算書及三個(gè)專業(yè)圖紙，我公司認(rèn)為申請(qǐng)人沒(méi)有完成初步設(shè)計(jì)，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi)。
另外，就我公司與申請(qǐng)人 設(shè)計(jì)合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計(jì)完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元”。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計(jì)書完成后付設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元，并不是指“方案意見書”完成后即付6萬(wàn)元。作為申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設(shè)計(jì)書”的不同概念和內(nèi)容。而申請(qǐng)人卻把兩個(gè)概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索6萬(wàn)元，既不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，也不符合設(shè)計(jì)合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請(qǐng)人的請(qǐng)求是有道理的。據(jù)此，申請(qǐng)人請(qǐng)求我公司支付延期款0.3萬(wàn)元也是沒(méi)有根據(jù)的。
二、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2.7萬(wàn)元(施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元;逾期違約金0.3萬(wàn)元)，這個(gè)請(qǐng)求是毫無(wú)根據(jù)的。
根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎(chǔ)圖，是在設(shè)計(jì)方案認(rèn)可后兩個(gè)月及收到勘探資料后一個(gè)月后交付施工圖”，而申請(qǐng)人在我公司對(duì)方案意見書尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無(wú)效行為，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失，因此我公司不能承擔(dān)申請(qǐng)人提出的施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元及其他經(jīng)濟(jì)損失。
三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計(jì)條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費(fèi)用的勘察設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金?？辈煸O(shè)計(jì)合同履行后，定金抵作勘探、設(shè)計(jì)費(fèi)”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請(qǐng)人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬(wàn)元定金，并且申請(qǐng)人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請(qǐng)人毫無(wú)理由扣我公司的4萬(wàn)元定金，天淵之別國(guó)收取方案設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請(qǐng)人所提供的“方案意見書”的設(shè)計(jì)費(fèi)用。
四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請(qǐng)人的要求，以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金3000元，作為資金使用，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒(méi)有明文規(guī)定，我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。
以上意見，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會(huì)。
答辯人：_____市______公司。
(加蓋公章)。
______年______月_____日。
合同仲裁答辯書篇六
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：???職務(wù)：
我于??????年????月???日收到仲裁申請(qǐng)書副本，現(xiàn)就申請(qǐng)。
附件：1.?答辯書副本???份，每份????頁(yè)。
2.?證據(jù)清單及證據(jù)材料???份共???頁(yè)。
答辯人(蓋章或簽名捺印)：
年??月??日。
一、文書依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條?勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辮書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
二、文書使用范圍及解決的問(wèn)題。
本文書為答辯人提交答辯意見使用的格式文書。
三、文書制作要求及注意事項(xiàng)。
1.答辯人應(yīng)當(dāng)寫明答辯人的基本情況，包括名稱、地址、法定代表人等。
2.答辯內(nèi)容由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求概括其答辯意見的要點(diǎn)，如爭(zhēng)議事實(shí)、處理經(jīng)過(guò)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求是否認(rèn)可及反駁理由等，不夠可加頁(yè)。
3.答辯人應(yīng)按申請(qǐng)人、第三人的人數(shù)提交答辯書及證據(jù)副本。答辯書由答辯人簽章，答辯人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。
合同仲裁答辯書篇七
答辯人：(答辯人的基本情況與聯(lián)系方式)。
關(guān)于答辯人和申訴人之間于____年____月____日簽定的合同爭(zhēng)議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請(qǐng)答辯如下：
一、對(duì)申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。
二、申訴人申訴的理由不能成立的理由。
三、答辯人的要求。
1、駁回申訴人的各項(xiàng)______要求。
2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出的律師費(fèi)用和其他費(fèi)用。
3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。
此致
附：1、證據(jù)：
答辯人：
合同仲裁答辯書篇八
答辯人：
地址：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣_(tái)_____元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了________的補(bǔ)償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊(cè)）?！禵_______集團(tuán)職工手冊(cè)》第____章第_____條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工_____天、一月中累計(jì)曠工______天或一年中累計(jì)曠工______天，予以除名的規(guī)定，對(duì)________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。________無(wú)故連續(xù)曠工_____天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣_(tái)_____元，故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。
綜上所述，________的`申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請(qǐng)求。
此致
________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：_____________有限公司。
________年________月________日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
合同仲裁答辯書篇九
電話：××。
法定代表人：××。
職務(wù)：××。
委托代理人：××。
對(duì)××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：
一、××。
二、××。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《××省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
××年××月××日。
附：證據(jù)目錄。
1、××。
2、××。
3、××。
4、××。
注：根據(jù)當(dāng)事人的使勁情況，將事實(shí)和理由填充到上面，此外還要針對(duì)對(duì)方提出的仲裁請(qǐng)求的項(xiàng)目是什么來(lái)進(jìn)行有目的性的`回答。
合同仲裁答辯書篇十
法定代表人：馬________，該公司經(jīng)理。
被答辯人：_______市______設(shè)計(jì)研究院。
地址：______市_______區(qū)_____大街______號(hào);。
法定代表人：王_______，該院院長(zhǎng)。
_______市_______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同，追索設(shè)計(jì)費(fèi)，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
我公司與申請(qǐng)人于x2年4月25日簽訂了《(x2)設(shè)計(jì)合同》，根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人4萬(wàn)元定金(是設(shè)計(jì)總額的2x%)。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營(yíng)，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于x2年x月1日向申請(qǐng)人說(shuō)明情況提出終止設(shè)計(jì)合同。事后雙方經(jīng)過(guò)多次磋商，由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)就申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求和理由作出如下答辯：
一、申請(qǐng)人要求我公司支付方案設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元是沒(méi)有法律根據(jù)的。
根據(jù)國(guó)家計(jì)委編印的《工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》總說(shuō)明中第十七條的規(guī)定，“設(shè)計(jì)費(fèi)按設(shè)計(jì)進(jìn)度分期撥付，設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向設(shè)計(jì)單位預(yù)付設(shè)計(jì)費(fèi)2x%作為定金，初步設(shè)計(jì)完成后付3x%，施工圖完成后付5x%。申請(qǐng)人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設(shè)計(jì)書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據(jù)規(guī)定，初步設(shè)計(jì)書應(yīng)具有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書，初步設(shè)計(jì)概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個(gè)專業(yè)的圖紙。而申請(qǐng)人只交付方案意見收由我公司審批，沒(méi)有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書、概算書及三個(gè)專業(yè)圖紙，我公司認(rèn)為申請(qǐng)人沒(méi)有完成初步設(shè)計(jì)，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi)。
另外，就我公司與申請(qǐng)人設(shè)計(jì)合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計(jì)完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元”。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計(jì)書完成后付設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元，并不是指“方案意見書”完成后即付x萬(wàn)元。作為申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設(shè)計(jì)書”的不同概念和內(nèi)容。而申請(qǐng)人卻把兩個(gè)概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索x萬(wàn)元，既不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，也不符合設(shè)計(jì)合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請(qǐng)人的請(qǐng)求是有道理的。據(jù)此，申請(qǐng)人請(qǐng)求我公司支付延期款x.3萬(wàn)元也是沒(méi)有根據(jù)的。
二、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2.x萬(wàn)元(施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元;逾期違約金x.3萬(wàn)元)，這個(gè)請(qǐng)求是毫無(wú)根據(jù)的。
根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎(chǔ)圖，是在設(shè)計(jì)方案認(rèn)可后兩個(gè)月及收到勘探資料后一個(gè)月后交付施工圖”，而申請(qǐng)人在我公司對(duì)方案意見書尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無(wú)效行為，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失，因此我公司不能承擔(dān)申請(qǐng)人提出的施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元及其他經(jīng)濟(jì)損失。
三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計(jì)條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費(fèi)用的勘察設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金?？辈煸O(shè)計(jì)合同履行后，定金抵作勘探、設(shè)計(jì)費(fèi)”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請(qǐng)人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬(wàn)元定金，并且申請(qǐng)人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請(qǐng)人毫無(wú)理由扣我公司的4萬(wàn)元定金，天淵之別國(guó)收取方案設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請(qǐng)人所提供的“方案意見書”的設(shè)計(jì)費(fèi)用。
四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請(qǐng)人的要求，以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金3x元，作為資金使用，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒(méi)有明文規(guī)定，我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。
以上意見，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會(huì)。
合同仲裁答辯書篇十一
法定代表人：……職務(wù)：總經(jīng)理。
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒(méi)有依據(jù)。被答辯人自x年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。x年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，x年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放?，F(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無(wú)需對(duì)被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金420xx元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無(wú)據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，x年1月2日達(dá)到法定退休年齡。《山東省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無(wú)需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請(qǐng)仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
x區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：餐飲限公司。
x年3月12日。
合同仲裁答辯書篇十二
法定代表人：xxx。
委托代理人：xxx，xxxxxxxx有限公司xxxxxxx(擔(dān)任職務(wù))。
被答辯人：xxx，女，19xx年1月1日出生，漢族。
住址：xx省xx縣xx鄉(xiāng)xx村x組。
答辯請(qǐng)求。
1、請(qǐng)求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請(qǐng)求。
事實(shí)與理由。
被答辯人xxx于9月1日進(jìn)入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是20**年3月1日，期限為5年，即20**年3月1日至2月29日。
被答辯人于20**年3月18日，向其所在生產(chǎn)部門主管請(qǐng)假，期限為一個(gè)月，即20**年3月16日至20**年4月17日。請(qǐng)假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請(qǐng)假手續(xù)，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。
答辯人要求被答辯人出具相關(guān)的治療和病休證明資料，被答辯人無(wú)法出具。答辯人要求被答辯人補(bǔ)齊相關(guān)治療和病休證明，被答辯人不但不去補(bǔ)齊相關(guān)證明，還到答辯人生產(chǎn)車間無(wú)理大肆吵鬧，已嚴(yán)重影響到了答辯人的正常生產(chǎn)，也造成了部分損失。
由于20**年3月19日起至20**年12月23日這段時(shí)間，答辯人四處找尋也沒(méi)有找到被答辯人，使被答辯人的工資無(wú)法支付。被答辯人于20**年12月23日來(lái)答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴(yán)詞拒絕。
被答辯人的社會(huì)保險(xiǎn)，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動(dòng)合同。
綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實(shí)純屬捏造，子虛烏有。請(qǐng)求貴委依法仲裁，予以駁回。
此致
xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
20**年2月4日。
合同仲裁答辯書篇十三
答辯人：
地址：
法定代表人：
申訴人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____日，答辯人因收到_____仲裁委員會(huì)轉(zhuǎn)來(lái)——___________關(guān)于“______訴________勞動(dòng)糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：
答辯事項(xiàng)：
答辯人請(qǐng)求_____仲裁委員會(huì)駁回依法駁回申訴人________的仲裁請(qǐng)求。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
二、申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。
三、申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。
綜上所述，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。
此致
__________仲裁委員會(huì)。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
合同仲裁答辯書篇十四
________________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：
答辯人：____________(印章)。
______年_______月_______日。
本答辯書副本______份。
說(shuō)明：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：
1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
2、被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說(shuō)明申訴人的主張沒(méi)有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說(shuō)，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。
3、答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。
合同仲裁答辯書篇十五
委托代理人：劉某，男，漢族，1979年1月某日生。
事實(shí)和理由：
申訴人因物業(yè)費(fèi)一案，現(xiàn)答辯如下：
一、荷蘭小城物業(yè)公司的服務(wù)嚴(yán)重的質(zhì)價(jià)不符;無(wú)視區(qū)住建局、市房管局、區(qū)物價(jià)局、區(qū)公安局1、區(qū)綜合維穩(wěn)、光耀集團(tuán)及物業(yè)、業(yè)主代表等達(dá)成的協(xié)議，對(duì)物業(yè)費(fèi)不積極作為;無(wú)視《荷蘭小城管理規(guī)約》;無(wú)視業(yè)主即業(yè)委會(huì)的提出的物業(yè)問(wèn)題。
2、20xx年6月29日，業(yè)主預(yù)繳20xx年7、8、9三月物業(yè)費(fèi);、20xx年7月份至現(xiàn)在，業(yè)主多次口頭向業(yè)主代表/業(yè)委會(huì)反應(yīng)物業(yè)存在的問(wèn)題(見業(yè)主代表/業(yè)委會(huì)整理的書面材料)、20xx年4月份區(qū)住建局、市房管局、區(qū)物價(jià)局、區(qū)公安局、區(qū)綜合維穩(wěn)、光耀集團(tuán)及物業(yè)、業(yè)主代表等召開《光耀荷蘭小城若干問(wèn)題協(xié)調(diào)會(huì)》(見證據(jù)5)，達(dá)成協(xié)議：就物業(yè)服務(wù)質(zhì)價(jià)嚴(yán)重不符，物業(yè)費(fèi)解決方案于20xx年4月27日早上9點(diǎn)公布。但物業(yè)公司至今未公布。
3、20xx年3月1日，業(yè)委會(huì)發(fā)布《荷蘭小城管理規(guī)約》，十二條明確規(guī)定“業(yè)主認(rèn)為因物業(yè)管理不到位等方面原因暫時(shí)拒絕繳納物業(yè)管理費(fèi)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向物業(yè)管理企業(yè)或業(yè)主委員會(huì)提交書面材料闡述拒繳原因，并積極配合物業(yè)管理企業(yè)或業(yè)主委員會(huì)協(xié)商解決問(wèn)題，一旦問(wèn)題解決必須從欠繳之日起補(bǔ)交，具體補(bǔ)交時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按業(yè)主大會(huì)表決結(jié)果執(zhí)行”
4、20xx年3月10日，當(dāng)事業(yè)主向業(yè)委會(huì)提出《關(guān)于暫時(shí)未交物業(yè)費(fèi)的協(xié)商申請(qǐng)》。
5、20xx年3月16日，業(yè)委會(huì)整理廣大業(yè)主意見，向物業(yè)發(fā)出《荷蘭小城業(yè)委會(huì)光耀物業(yè)荷蘭小城服務(wù)中心工作函》，要求對(duì)物業(yè)存在的問(wèn)題整改。
7、20xx年4月25日，當(dāng)事業(yè)主交清20xx年10月至20xx年7月管理費(fèi);20xx年5月24日，當(dāng)事業(yè)主繳清20xx年8月至20xx年5月管理費(fèi)。
8、20xx年6月3日，當(dāng)事業(yè)主收到《仲裁通知書》。
三、自從20xx年6月29日與申訴人簽訂《前期物業(yè)服務(wù)協(xié)議》以來(lái)，申訴人一直不按照協(xié)議要求履行責(zé)任，其服務(wù)更沒(méi)有達(dá)到協(xié)議第三條規(guī)定的質(zhì)量;服務(wù)態(tài)度也極其惡劣!申訴人導(dǎo)致整個(gè)小區(qū)破爛不堪環(huán)境惡劣，安全隱患層出不窮，甚至連政府規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)都沒(méi)達(dá)到，業(yè)主苦不堪言，非常氣憤!
(一)申訴人違反協(xié)議第一條第二款第十項(xiàng)“不得擅自占用、挖掘物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的道路、場(chǎng)地，損害業(yè)主的共同利益。確需臨時(shí)占用、挖掘道路、場(chǎng)地的，應(yīng)當(dāng)征得業(yè)主委員會(huì)的同意。并將臨時(shí)占用、挖掘的道路、場(chǎng)地，在約定期限內(nèi)恢復(fù)原狀”
會(huì)所旁本是籃球場(chǎng)，但是未經(jīng)業(yè)主委員會(huì)同意，一直擺放廢棄破舊的兒童設(shè)施達(dá)1年多。不僅影響環(huán)境，而且存在嚴(yán)重的安全隱患。
(二)申訴人違反協(xié)議第一條第二款第十二項(xiàng)“發(fā)生安全事故時(shí)，乙方在采取應(yīng)急措施的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)公安及消防部門報(bào)告，協(xié)助做好救助工作”
年4月30日劉某(3歲)被電，物業(yè)沒(méi)有采取應(yīng)急救助措施，并一直推卸責(zé)任;20xx年5月4日下午業(yè)主唐某在11棟被困電梯近1個(gè)小時(shí);(前兩位均是答辯人家屬)對(duì)11棟中間電梯，答辯人多次提出轎廂內(nèi)的電源盒壞掉，需要修護(hù)，但至今未修(見證據(jù))!小區(qū)多處危險(xiǎn)源。
(三)申訴人未履行或未完全履行協(xié)議第二條規(guī)定的物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容：
1、房屋共用部位的維護(hù)和管理;如瓷磚掉落、消防門掉落等。
2、房屋共用設(shè)施設(shè)備及其運(yùn)行的維護(hù)和管理;如：道路地磚破壞、照明路燈長(zhǎng)期熄滅、消防門掉落等。
3、公共環(huán)境的維護(hù)：如公共場(chǎng)所的很多垃圾未及時(shí)清理，臭水，建筑小品破壞，花木枯萎等。
4、公共安全秩序維護(hù)：如未規(guī)范管理，未避免和控制外來(lái)人員出入。
(四)申訴人未達(dá)到協(xié)議第三條規(guī)定的物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量：
1、房屋外觀：大堂瓷磚掉落、大理石掉落。
2、設(shè)備運(yùn)行：路燈長(zhǎng)期熄滅;。
3、公用部位、共用設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理：道路破壞、景觀破壞、臭水、環(huán)境衛(wèi)生：小區(qū)很多垃圾。
4、綠化：花木長(zhǎng)期枯萎。
5、安全秩序管理：電線裸露;。
6、消防：11棟一樓消防門掉落。
(五)申訴人違反協(xié)議第十二條第一款“乙方違反本協(xié)議，未達(dá)到服務(wù)質(zhì)量約定目標(biāo)的，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，逾期未改正給甲方造成損失的，乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/p>
當(dāng)事業(yè)主同業(yè)主代表/業(yè)委會(huì)多次向物業(yè)公司提出整改，但均未落實(shí)。
因此，提出以下答辯請(qǐng)求：
(一)大量證據(jù)證明，物業(yè)沒(méi)有履行自己的職責(zé);雖然連《關(guān)于調(diào)整惠城區(qū)仲愷高新區(qū)住宅物業(yè)服務(wù)收費(fèi)政府指導(dǎo)價(jià)的通告》)的3級(jí)服務(wù)都沒(méi)達(dá)到，但是，現(xiàn)請(qǐng)求暫時(shí)按照三級(jí)服務(wù)每平米每月1、19元收費(fèi)，而答辯人是按照1。98元繳費(fèi)，退回答辯人多交的每平米每月0、78元的費(fèi)用，共計(jì)1490、8元。
(二)大量事實(shí)證明，荷蘭小城已經(jīng)存在嚴(yán)重的質(zhì)價(jià)不符行為，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整惠城區(qū)仲愷高新區(qū)住宅物業(yè)服務(wù)收費(fèi)政府指導(dǎo)價(jià)的通告》的規(guī)定，請(qǐng)求仲裁委委托物價(jià)局和房管局等專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)荷蘭小城的物業(yè)服務(wù)作出定級(jí)和核定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
(三)從簽訂《前期物業(yè)服務(wù)協(xié)議》之后，答辯人即交3個(gè)月的物業(yè)服務(wù)費(fèi)，履行義務(wù)(見證據(jù));但是申訴人在物業(yè)管理上，根本沒(méi)達(dá)到合同規(guī)定的要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因此，申訴人違約在先。
另，答辯人在5月24日交物業(yè)費(fèi)時(shí)，申訴人要求交滯納金;當(dāng)時(shí)答辯人和申訴人協(xié)商好，如答辯人繳清物業(yè)費(fèi)，就不收滯納金。
因此，請(qǐng)求仲裁委駁回申訴人滯納金的請(qǐng)求。
(四)答辯人一直等待根據(jù)政府要求的物業(yè)服務(wù)公司給出物業(yè)費(fèi)解決方案，答辯人也根據(jù)《荷蘭小城管理規(guī)約》十二條規(guī)定主動(dòng)找業(yè)委會(huì)要求解決物業(yè)費(fèi)問(wèn)題，最后答辯人均繳清了物業(yè)費(fèi)，但是申訴人依然要求仲裁，因此，請(qǐng)求本案的仲裁費(fèi)等所有費(fèi)用由申訴人自行承擔(dān)。
綜上：
小區(qū)交樓前是非常漂亮的，但不到2年，因管理不善，整個(gè)小區(qū)設(shè)施未維修，花草任其枯萎，湖水變成臭水，可愛的天鵝也不知去向;安全問(wèn)題更是突出!因此，去年年底在政府的協(xié)助支持下，小區(qū)業(yè)委會(huì)已經(jīng)成立!為維護(hù)我們業(yè)主的權(quán)益，不被申訴人的蹂躪，業(yè)主正準(zhǔn)備更換掉現(xiàn)在的物業(yè)!
我們被開發(fā)商廣告和物業(yè)公司聯(lián)合誤導(dǎo)下簽訂《前期物業(yè)服務(wù)協(xié)議》，交著1、98元全惠州最高的物業(yè)費(fèi)，以為會(huì)得到第一太平戴維斯物管的服務(wù)，本想得到原本應(yīng)有的服務(wù)和環(huán)境，但是申訴人全然不顧全體業(yè)主的建議和投訴，依然破罐子破摔，與業(yè)主敵對(duì)!鑒于申訴人的不作為以及惡劣行為，在本小區(qū)，基本所有業(yè)主現(xiàn)在都持此態(tài)度：既然物業(yè)不提供應(yīng)有的服務(wù)，就暫時(shí)(只是暫時(shí))不交物業(yè)費(fèi)!
但是，答辯人還是寄希望申訴人有所改善，于4月份和5月份將物業(yè)費(fèi)繳清;但是申訴人依然沒(méi)有改進(jìn);故此，提出如上答辯。懇請(qǐng)仲裁庭依法駁回申請(qǐng)人的全部仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
今天，申訴人專挑我?guī)讘魜?lái)仲裁，相對(duì)申訴人專門的團(tuán)隊(duì)和律師，我們作為一般業(yè)主公民，不懂的專業(yè)來(lái)取證維護(hù)自己的權(quán)利，處于非常弱勢(shì)一方;我們相信，仲裁委一定會(huì)公正合理的裁決，還小區(qū)的幸福和社區(qū)的安穩(wěn)!
此致
xx仲裁委員會(huì)。
答辯人：劉某。
20xx年6月2日。
合同仲裁答辯書篇十六
答辯人：
地址：
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
委托代理人：
工作單位：
被答辯人：地址：
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
我方就被答辯人_________因與我方之間發(fā)生的_________爭(zhēng)議向你會(huì)提出的仲裁請(qǐng)求，提出答辯如下：
此致
_________仲裁委員會(huì)。
答辯人：
附：有關(guān)證據(jù)材料_____份。
合同仲裁答辯書篇十七
答辯人：
地址：
法定代表人：
地址：
法定代表人：
_______市_______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同，追索設(shè)計(jì)費(fèi)，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
答辯事項(xiàng)：答辯人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合理且不合法的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
我公司與申請(qǐng)人于______年______月______日簽訂了《（______）設(shè)計(jì)合同》，根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人______萬(wàn)元定金（是設(shè)計(jì)總額的______%）。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營(yíng)，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于______年______月______日向申請(qǐng)人說(shuō)明情況提出終止設(shè)計(jì)合同。事后雙方經(jīng)過(guò)多次磋商，由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失______萬(wàn)元（施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)______萬(wàn)元;逾期違約金______萬(wàn)元），這個(gè)請(qǐng)求是毫無(wú)根據(jù)的。
四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請(qǐng)人的要求，以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金______元，作為資金使用，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒(méi)有明文規(guī)定，我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。
以上意見，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會(huì)。
答辯人：_________________。
______年______月______日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
合同仲裁答辯書篇十八
我方就被答辯人___________因與我方之間發(fā)生的__________爭(zhēng)議向你會(huì)提出的仲裁請(qǐng)求，提出答辯如下：
此致
_______________仲裁委員會(huì)。
答辯人：__________。
____________(蓋章)。
______年___月___日。
附：1._______________。
2._______________。
3._______________。
合同仲裁答辯書篇十九
答辯人因訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：
于x年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。x年6月22日，稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了補(bǔ)償要求，于是以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(x年6月23日到x年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于x年6月27日依據(jù)與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《x集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。《x集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，x年6月29日回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。
我司于x年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。鑒于x年3月8日，曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故要求支付x年5月到x年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。
綜上所述，申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回相關(guān)申訴請(qǐng)求。
此致
x市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：x有限公司。
二x年x月x日。
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