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年輕干部工作心得篇一
要始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性，必須自覺加強黨性修養(yǎng)，增強黨性鍛煉，洗滌思想塵埃，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于如何做好新時代合格年輕干部的專題黨課講稿范文，希望大家喜歡。
同志們：
習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào)：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。”黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。黨員、干部要加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng)，在新發(fā)展階段更加突出實踐實干實效，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。那么，作為年輕干部，如何淬煉過硬黨性，做新時代合格年輕干部呢?下面，我從以下幾個方面和大家共同學(xué)習(xí)交流。
一、什么是新時期黨性修養(yǎng)的新內(nèi)涵?
黨性修養(yǎng)是指一個共產(chǎn)黨員要按照黨性原則辦事，自覺地對照自己、檢查自己、改造自己，這是共產(chǎn)黨員一輩子在改造客觀世界和改造主觀世界的過程中對黨的先進(jìn)性和純潔性畢生追求的心理歷程，即共產(chǎn)黨人的心學(xué)。具體來講，主要包括以下三個方面。
(一)必須正確要求自己，破除一己之私。時刻不忘記自己是一名黨員，為黨工作、為人民服務(wù)是初心和使命;要善于做自己的思想工作，能夠用科學(xué)發(fā)展和辯證的眼光看待、分析個人的得失;要具備嚴(yán)格的自律意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，秉公用權(quán)、廉潔從政，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督，真正在思想上、行動上筑牢廉潔自律的防線。
(二)必須正確對待同志，踐行待人以誠。有寬廣的胸襟，善于團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)團(tuán)隊精神的團(tuán)結(jié)和諧。有容人容事的大氣量，擁有一顆誠信之心，顧全大局，互相關(guān)心，互相幫助，相互諒解，相互包容，相互支持、相互配合，主動“補臺”，以自身的人格魅力贏得他人的信服和尊敬。
(三)必須正確對待組織，懷有感恩之心。感懷組織的培養(yǎng)教育和監(jiān)督，立場堅定，忠誠于黨、忠誠于人民。始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，顧全大局、令行禁止，公道正派、紀(jì)律嚴(yán)明，辦實事、講實話、求實效，用心干事、專心謀事，勇于任事、善于成事，以實實在在的工作成績回報組織、報答人民，在為黨和人民的奮斗中實現(xiàn)自己的人生價值。
二、為什么要加強黨性修養(yǎng)?
實踐證明，加強黨性修養(yǎng)是加強干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也是全面從嚴(yán)治黨的要求，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗，事關(guān)國家的興旺與人民的福祉。奮進(jìn)新征程，迫切需要廣大黨員特別是年輕干部馳而不息地強化黨性修養(yǎng)，以堅強黨性立身、立業(yè)、立言、立德。
(一)加強黨性修養(yǎng)是始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性的時代要求。先進(jìn)性和純潔性是我們黨作為馬克思主義政黨的本質(zhì)屬性。要始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性，必須自覺加強黨性修養(yǎng)，增強黨性鍛煉，洗滌思想塵埃，永葆先進(jìn)本色，確保我們黨始終走在時代前列，始終成為全國人民的主心骨，始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。習(xí)近平總書記指出，當(dāng)前，黨的自身建設(shè)上還存在一些不匹配、不適應(yīng)的地方，一些弱化黨的先進(jìn)性、損害黨的純潔性的問題具有很大的危險性和破壞性，特別是黨風(fēng)廉政上的一些問題具有反復(fù)性和頑固性，稍不注意就會反彈回潮、前功盡棄。因此，在全黨在開啟新征程的關(guān)鍵時刻，要繼續(xù)發(fā)揚徹底的革命精神，堅持全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，保持“趕考”的清醒，以新時代黨的自我革命引領(lǐng)新的偉大社會革命。
(二)加強黨性修養(yǎng)是應(yīng)對前進(jìn)道路上各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的必然要求。黨的十九大報告指出，要深刻認(rèn)識到黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗的長期性和復(fù)雜性，深刻認(rèn)識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴(yán)峻性，堅持問題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。習(xí)近平總書記強調(diào)，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡?；仡櫄v史，一些政黨在獲得執(zhí)政地位后，由于放松了黨的建設(shè)和黨性修養(yǎng)，逐漸喪失了革命性、先進(jìn)性，失去了民心，最終走向衰亡。蘇聯(lián)共產(chǎn)黨20萬黨員時奪取政權(quán)、200萬黨員時保衛(wèi)政權(quán)、2000萬黨員時失去政權(quán)，歷史教訓(xùn)極為慘痛，也極為深刻，從反面印證了堅定理想信念、強化黨性修養(yǎng)的重要性和必要性。
(三)加強黨性修養(yǎng)是每一名黨員終身修養(yǎng)的功課。習(xí)近平總書記指出，“黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強”。為此，總書記告誡全黨：黨員的黨性，不是隨著黨齡增長和職務(wù)提升而自然提高的，不加強修養(yǎng)和錘煉，黨性不僅不會提高，反而會降低，甚至可能完全喪失。因此，必須加強黨性教育，引導(dǎo)黨員干部修好共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”，筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基。
三、如何加強黨性修養(yǎng)?
加強黨性修養(yǎng)，是每一名黨員的終身必修課，是黨員干部改造主觀世界的永恒主題。黨性修養(yǎng)不會隨著黨齡的增加而自然增強，也不可能隨著職務(wù)升遷而自然增強，而是需要時時警醒、不斷錘煉。
(一)要著力在深化理論武裝上下苦功夫。政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。年輕干部要把加強理論武裝擺在安身立命之本的高度，一要堅持在學(xué)習(xí)理論上舍得花精力。要深化對馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，重點是要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做到原原本本研讀、原汁原味領(lǐng)會，不斷從中汲取科學(xué)智慧和真理力量。二要堅持在學(xué)深悟透上舍得花精力。要不斷提高對黨的理論知識的領(lǐng)悟能力和運用能力，“擠”進(jìn)去學(xué)、“鉆”進(jìn)學(xué)，做到常學(xué)常新、常思常明。三要堅持在深學(xué)篤用上舍得花精力。要把學(xué)到的理論知識轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的源泉動力，做到入腦入心、真學(xué)真信。四要堅持在融會貫通上舍得花精力。要不斷培養(yǎng)和提高自己的理論思維和戰(zhàn)略思維能力，結(jié)合自己的工作實際反復(fù)思考，不斷提升解決實際問題、破解工作難題的能力，真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
(二)要著力在對黨絕對忠誠上下苦功夫?！叭酥乙玻q魚之有淵”。堅定理想信念、對黨絕對忠誠，是錘煉黨性的核心內(nèi)容。一要牢固樹立政治理想。要正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，加強在實踐中的政治歷練，正確處理國家、集體、個人之間的利益關(guān)系，自覺用正確的思想意識抵制錯誤的思想觀念，努力做到自覺提高政治站位，把握方向、大勢、全局。二要養(yǎng)成政治思維習(xí)慣。要善于從政治上觀察、認(rèn)識、分析、對待和處理問題。毫不動搖地講政治，在政治信仰、方向、立場、價值、道路等根本問題上，保持頭腦清醒，明辨是非正誤。
(三)要著力提升道德水平上下苦功夫。習(xí)近平總書記指出：“現(xiàn)在干部出問題，主要是出在‘德’上、出在黨性薄弱上?！睂︻I(lǐng)導(dǎo)干部的道德要求，不僅限于日常生活中的個人品德，而是有更高標(biāo)準(zhǔn)、更豐富的涵義。一要明大德。要對黨忠誠、對組織坦誠、對群眾熱誠，在是非問題上旗幟鮮明，在誘惑面前立場堅定，不做陽奉陰違、搞“七個有之”的“兩面人”。二要守公德。想問題、辦事情多想想群眾期望、多聽聽社會公論，不做自我陶醉而實質(zhì)無益的蠢事，更不做以權(quán)謀私損害公共利益的壞事。三要嚴(yán)私德。要強化自我約束，潔身自好，摒棄非分之想，慎獨慎微、慎言慎行、慎始慎終，塑造健康向上的生活情趣和清正廉潔的政治本色。
(四)要著力在敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)上下苦功夫?！柏?zé)重山岳，能者方可擔(dān)之”。年輕干部黨性堅不堅強，就看關(guān)鍵時刻敢不敢擔(dān)當(dāng)。在百年未有之大變局加速演變的今天，年輕干部決不能想著當(dāng)“太平官”，要保持敢闖敢試的銳氣當(dāng)“戰(zhàn)將”“闖將”，腳踏實地做老實人、說老實話、干老實事，始終銘記自己肩上擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。一要敢想敢干。各項工作都高位定標(biāo)、量化指標(biāo)，事爭一流、唯旗是奪。二要真抓實干。要堅持一切從實際出發(fā)，大力弘揚“嚴(yán)真細(xì)實快”工作作風(fēng)，說實話、辦實事、求實效。三要善作善成。對部署的任務(wù)、作出的決策，有一股鉆勁、韌勁，盯住不放、一抓到底，做就做好、做則必成。
(五)要著力增強斗爭本領(lǐng)上下苦功夫。敢于斗爭、敢于勝利，是中國共產(chǎn)黨不可戰(zhàn)勝的強大精神力量。作為年輕干部，必須絕不畏懼、絕不退縮，不怕犧牲、百折不撓，努力戰(zhàn)勝一切可以預(yù)見和難以預(yù)見的風(fēng)險挑戰(zhàn)。一要把準(zhǔn)斗爭方向。要提高見微知著的能力，科學(xué)預(yù)判潛在的風(fēng)險，知道薄弱點在哪里、表現(xiàn)形式是什么、發(fā)展趨勢會怎樣，增強工作的前瞻性、預(yù)見性。二要講求斗爭方法。要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，用好一切積極因素，團(tuán)結(jié)一切有效力量，有理有利有節(jié)，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動，把握好時、度、效。三要提高斗爭本領(lǐng)。要堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，主動到困難大、矛盾多的地方，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。
(六)要著力在嚴(yán)守清正廉潔上下苦功夫。清正廉潔是堅強黨性的底色，是年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是今后擔(dān)負(fù)重任的“資格”。年輕干部是黨和事業(yè)的接班人，越是春風(fēng)得意，就越要如履薄冰。一要帶頭信仰法治。要對法律懷有敬畏之心，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，時刻遵守法律，嚴(yán)格依法辦事，自覺將其作為履職盡責(zé)、安身立命最基本的要求;要堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對黨忠誠，干凈干事;要自覺依照憲法法律行使權(quán)力、履行職責(zé)，真正把法治精神內(nèi)化于心、外化于行。二要帶頭依法決策。遵循重大行政決策法定程序，確保決策制度科學(xué)、程序正當(dāng)、過程公開、責(zé)任明確;堅持科學(xué)民主決策，加強決策的合法性審查，堅持集體決策;嚴(yán)格行政執(zhí)法管理，做到規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、親情執(zhí)法。三要帶頭依法辦事。要切實把法治建設(shè)擺在重要位置，要突出重點，深入推進(jìn)依法行政，努力提高依法辦事水平;要切實執(zhí)行權(quán)責(zé)法定，明確履職責(zé)任和權(quán)力邊界，落實權(quán)力清單、負(fù)面清單和責(zé)任清單，做到法無授權(quán)不可為、法定責(zé)任必須為。四要帶頭依法用權(quán)。要自覺樹立正確的權(quán)力觀，始終做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán);要自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，習(xí)慣于在“聚光燈”下行使權(quán)力，習(xí)慣于在“放大鏡”下開展工作。
同志們，錘煉黨性作風(fēng)是一個黨員的終身課題，永遠(yuǎn)在路上。年輕干部要把提高自身修養(yǎng)作為基礎(chǔ)工程，始終牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，第一約束是黨的紀(jì)律，做無愧于新時代新使命的合格年輕干部。
年輕干部工作心得篇二
第一段：引言（150字）
年輕干部作為組織中的骨干力量，其工作作風(fēng)直接影響著組織的成敗。通過自身的實踐，我深刻體會到年輕干部工作作風(fēng)的重要性。在工作中，著重注重工作方法、態(tài)度和效率，才能更好地發(fā)揮年輕干部的優(yōu)勢，實現(xiàn)自身價值和組織目標(biāo)。
第二段：工作方法（250字）
作為年輕干部，掌握正確的工作方法至關(guān)重要。在我的工作實踐中，我明確了問題導(dǎo)向的工作思路，注重解決問題的根本原因，而不是停留在表面現(xiàn)象。同時，我還積極利用信息技術(shù)，提高工作效率和準(zhǔn)確性。例如，在處理大量數(shù)據(jù)和文檔時，我善于運用電子表格和文檔處理軟件，確保工作的規(guī)范和高效。工作中，我也善于與同事協(xié)作，共同完成困難任務(wù)，并及時調(diào)整工作計劃，適應(yīng)環(huán)境變化。這些工作方法的運用，使我能夠更好地履職盡責(zé)，提高工作效率。
第三段：工作態(tài)度（250字）
工作態(tài)度是年輕干部不可或缺的素質(zhì)之一。在工作中，我始終保持積極向上的心態(tài)，以樂觀的態(tài)度面對各種挑戰(zhàn)。無論遇到多么困難的問題，我都堅持不懈地努力，不斷尋找解決之道。同時，我也注重與同事之間的和諧關(guān)系，始終保持良好的溝通和共享，以達(dá)到更好的工作效果。并且，在工作中，我始終保持敬業(yè)精神，不折不扣地完成每一項工作任務(wù)，為組織做出貢獻(xiàn)，并時刻關(guān)注自身的進(jìn)步和成長。這種積極的工作態(tài)度為我在工作中贏得了同事和上級的認(rèn)可和支持。
第四段：工作效率（250字）
作為年輕干部，高效率的工作是發(fā)展的保障。我意識到時間管理的重要性，注重合理分配時間。在工作中，我根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性，進(jìn)行科學(xué)的時間規(guī)劃和優(yōu)先級排序。同時，我也善于利用碎片化時間，進(jìn)行知識學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以便更好地完成工作任務(wù)。此外，我注重工作的進(jìn)度和規(guī)劃，合理安排工作流程，避免臨時抱佛腳的情況發(fā)生。通過高效率的工作，我有效地提升了組織的工作效果，推動了自身的發(fā)展。
第五段：總結(jié)（300字）
年輕干部工作作風(fēng)的確立對于組織和個人發(fā)展至關(guān)重要。通過正確的工作方法、積極樂觀的工作態(tài)度和高效率的工作，年輕干部可以更好地實現(xiàn)自身的目標(biāo)和組織的目標(biāo)。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng)，不斷提升自身工作能力和素質(zhì)，為組織創(chuàng)造更大的價值和貢獻(xiàn)。同時，我也將積極引導(dǎo)身邊的年輕干部，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，共同推動組織和個人的發(fā)展。通過共同努力，我們將為建設(shè)富有活力和創(chuàng)新精神的團(tuán)隊做出積極貢獻(xiàn)。
年輕干部工作心得篇三
年輕干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，其工作作風(fēng)的優(yōu)劣直接關(guān)系到黨的事業(yè)的發(fā)展與前景。作為一名年輕干部，我深感工作作風(fēng)的重要性，通過實踐和反思，我對年輕干部應(yīng)該具備的工作作風(fēng)有了一些心得和體會。
首先，年輕干部要有責(zé)任心。作為年輕人，我們要承擔(dān)起為國家和人民的事業(yè)服務(wù)的責(zé)任。在工作中，我們要做到能者多勞，盡職盡責(zé)，不推諉責(zé)任。只有深入負(fù)責(zé)地對待工作，才能有效地為人民服務(wù)、為事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
其次，年輕干部要有創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的重要動力。年輕干部要不斷學(xué)習(xí)新知識，了解新技術(shù)，積極尋求創(chuàng)新的思路和方式。不僅要在工作中勇于嘗試新方法，還要不斷思考如何提高工作效率和質(zhì)量，激發(fā)出自己的潛能和創(chuàng)造力。
第三，年輕干部要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。團(tuán)結(jié)是力量的源泉，只有凝聚力量，形成合力，才能更好地開展工作。年輕干部要具備良好的協(xié)作能力，積極參與團(tuán)隊合作，互相支持和幫助。在工作中，要主動協(xié)調(diào)不同崗位之間的利益關(guān)系，推動各方面的資源協(xié)調(diào)，共同為實現(xiàn)目標(biāo)而努力。只有團(tuán)結(jié)一心，才能取得更加輝煌的成就。
第四，年輕干部要注重自身修養(yǎng)。一個人的素質(zhì)和修養(yǎng)是工作的基礎(chǔ)。年輕干部要時刻保持良好的精神狀態(tài)，保持積極向上的心態(tài)和健康的體魄。同時，我們要注重勞逸結(jié)合，合理安排工作和休息時間，保持身心的平衡。只有健康、積極的狀態(tài)，才能更好地應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
最后，年輕干部要勇于擔(dān)當(dāng)。在工作中，我們應(yīng)該時刻保持責(zé)任感和使命感，勇于擔(dān)當(dāng)重任。只有敢于挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)風(fēng)險，才能鍛煉自己，提高自己的能力和水平。年輕干部要樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)意識，勇于負(fù)責(zé)，善于解決問題，不把責(zé)任推給他人。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能更好地推動工作的進(jìn)展和發(fā)展。
綜上所述，作為年輕干部，我們要以良好的工作作風(fēng)，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。年輕干部要有責(zé)任心，有創(chuàng)新精神，有團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識，注重自身修養(yǎng)，勇于擔(dān)當(dāng)重任。只有用心去做、真心去做，才能取得更大的成就。隨著不斷的實踐和經(jīng)驗的積累，我們年輕干部的工作作風(fēng)將更加成熟和高效，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
年輕干部工作心得篇四
本人xxx，男，20xx年8月考入xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)政府工作，現(xiàn)將工作情況及感悟匯報如下：
按照要求協(xié)助城建辦主任順利完成15戶危房改造工作，考核結(jié)果位于全區(qū)前列;對接鎮(zhèn)區(qū)公廁建設(shè)工作，有序推進(jìn)鎮(zhèn)區(qū)燃煤鍋爐整治工作;協(xié)助城管環(huán)衛(wèi)中心主任完成其他相關(guān)工作。
按照要求協(xié)助黨政辦主任辦文、辦事、辦會，同時臨時負(fù)責(zé)鄉(xiāng)農(nóng)路辦、新農(nóng)合、人大、婦聯(lián)工作。工作期間主要承辦具體業(yè)務(wù)工作，能夠做到恪盡職守，按要求保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
(二)20xx.8-至今(xx鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)人)。
主持黨政辦工作。能夠主動提高政治站位，不斷增強責(zé)任意識，進(jìn)一步理順黨政辦體制機制，完善鄉(xiāng)政府各項規(guī)章制度，確保鄉(xiāng)政府各項工作有序、高效運轉(zhuǎn)。
踏上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位已有五個年頭，從新沂市到xx區(qū)，從大學(xué)生村官到公務(wù)員，從城建等崗位到黨政辦負(fù)責(zé)人，在不懈努力中，知識和能力不斷積累提升，實現(xiàn)了自我價值的展現(xiàn)，總的來講有“三個適應(yīng)”和“三個意識”。
(一)積極轉(zhuǎn)變角色，提高適應(yīng)能力，實現(xiàn)“三個適應(yīng)”。
一是適應(yīng)生活上的變化。到xx工作已近三年，妻子的工作也在xx，家庭的重心已全部轉(zhuǎn)移到xx并趨于穩(wěn)定，雖然平時因工作較為繁忙，回家機會較少，但生活圈已定，有較強的歸屬感。
二是適應(yīng)工作上的變化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作和其他部門不同，小事、瑣事、急事較多，但都尤為重要，需要更多地細(xì)心、耐心和恒心。步入黨政辦崗位，尤其是擔(dān)任負(fù)責(zé)人以來，逐步轉(zhuǎn)變了角色，認(rèn)識和站位也明顯提高，扛起了肩上的責(zé)任，磨練了協(xié)調(diào)事物的心性，適應(yīng)了較強的工作節(jié)奏。經(jīng)常性的加班、寫材料已成家常便飯，但已然毫無怨言，始終如一，因為這就是我的工作職責(zé)。
三是適應(yīng)心態(tài)上的變化。剛踏上工作崗位的時候，在服從領(lǐng)導(dǎo)安排的前提下，心里琢磨的是我想選什么，我想干什么。隨著時間的推移、工作的磨練，逐步轉(zhuǎn)化為深入思考：組織需要我做什么，我在這個崗位上應(yīng)該做好什么，作為一名黨員干部的理想信念是什么，而非天馬行空、異想天開。
(二)提升工作能力，狠抓工作落實，增強“三個意識”
一是學(xué)習(xí)意識有所增強。學(xué)生時代的書本知識與工作中的實踐經(jīng)驗，是兩碼事，如何把死知識轉(zhuǎn)化為活方法，我一直在摸索實踐中。值得慶幸的是，主動填補知識空白已經(jīng)成為我工作、生活中的習(xí)慣動作，尤其是在黨政辦工作，無論是理論知識(公文寫作知識)還是業(yè)務(wù)技巧(辦文、辦事、辦會)，或者是工作技能(協(xié)調(diào)處理相關(guān)工作)，我一直在不斷吸納、掌握、運用，學(xué)習(xí)意識逐步增強。
二是責(zé)任意識有所增強。大學(xué)期間一直擔(dān)任班長職務(wù)，始終認(rèn)為堅持大局意識和責(zé)任意識是有集體榮譽感的基本表現(xiàn)。踏入工作以來，我能夠繼續(xù)秉持這個理念，做到在困難面前不怯懦、在壓力面前不退縮，主動扛起責(zé)任，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。在黨政辦工作，責(zé)任意識不強，就是不講政治，是堅決不允許的，因此，很多工作中都必須主動靠前、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、做好表率，這也反過來增強了我的責(zé)任意識。
三是問題意識有所增強。以前良好的自我感覺，在很多困難面前被徹底擊碎，在不斷地貫徹落實中，逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期，我查擺了很多自身的短板，如協(xié)調(diào)能力弱、寫材料韌勁不足等方面的問題，已慢慢彌補。最近發(fā)現(xiàn)一個新的問題，就是在落實某項具體業(yè)務(wù)工作中，狠勁和鉆勁不足，主要原因是工作量太大，頭緒太多，涉及方面廣，很多時候時間精力不夠，心靜不下來，導(dǎo)致某一項工作落實過程中思考不夠深入，方法有所欠缺，效率低下，效果不是太理想。
在今后的工作中，我將切實增強三個方面的能力。一是材料寫作能力。前期承擔(dān)了黨委政府大部分的材料任務(wù)，雖然在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面能夠應(yīng)付過來，但明顯感覺到知識儲備不足，距離區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)要求還存在差距。二是處理問題的能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作復(fù)雜，人多事多，矛盾突出，尤其負(fù)責(zé)黨政辦這個核心中樞部門，必須增強協(xié)調(diào)能力，化解矛盾突出問題，理順鄉(xiāng)政府體制機制。三是提高綜合服務(wù)能力。作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)先進(jìn)工作做法，從各方面提高為主要領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的服務(wù)能力，做好辦公室管理工作，調(diào)動好辦公室工作人員的積極性，提高工作效率，把黨政辦打造成為鄉(xiāng)政府表率部門。
年輕干部工作心得篇五
夫?qū)W須志也，才須學(xué)也。非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。下面是課件網(wǎng)小編為您推薦關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔的調(diào)查與研究。
年輕干部茁壯成長、執(zhí)政人才層出不窮，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰的根本保證。我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，黨的xx大曾明確提出，要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。黨的xx屆四中全會《決定》也強調(diào)，要“大力選拔經(jīng)過艱苦環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部”。當(dāng)前，建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)需要大量人才，尤其需要大批高素質(zhì)的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部，在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有關(guān)鍵意義。因此，大力培養(yǎng)選拔年輕干部是我們黨適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，具有重要而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。
一、近年來我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔的基本實踐。
近年來，xx區(qū)把培養(yǎng)選拔年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的重要工作來抓，在年輕干部的培養(yǎng)、選拔、管理和使用過程中，堅持“一引、雙培、三提高”的思路，分別在“引進(jìn)”、“培養(yǎng)”、“提高”等三個環(huán)節(jié)上下足了力氣，努力培養(yǎng)造就了一支適應(yīng)xx經(jīng)濟社會發(fā)展的年輕干部隊伍。截至目前，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位干部總?cè)藬?shù)為1779人，“80后”年輕干部（30歲及以下）382人，約占干部總?cè)藬?shù)的21.5%。其中正科級“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部3人，約占正科級領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)（286人）的1%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的0.8%；副科級“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部32人，約占副科級領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)（350人）的9.1%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的8.4%；科員以下“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部347人，約占科員以下干部總?cè)藬?shù)（1103人）的31.5%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的90.8%。
（一）打通年輕干部“引進(jìn)關(guān)”。近兩年，在年輕干部的引進(jìn)上，我區(qū)有兩大主要渠道，即公務(wù)員招考和選調(diào)生選拔。為保證年輕干部“引進(jìn)關(guān)”的通暢，我區(qū)采取了“三管齊下”的辦法。一是加大年輕干部引進(jìn)力度。20xx和20xx這兩年，我們經(jīng)過積極爭取和精心組織，分別招錄和接收了新進(jìn)公務(wù)員20名，選調(diào)生20名，大學(xué)生村官8名，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生40名，引進(jìn)力度之大，實為歷年所罕見。二是嚴(yán)格把好引進(jìn)年輕干部質(zhì)量。在大力引進(jìn)年輕干部的同時，我區(qū)也十分注重對引進(jìn)干部質(zhì)量的把關(guān)，為此我區(qū)抽調(diào)組織、人事部門的同志成立了專門的考察組，對新引進(jìn)的年輕干部尤其是新招錄的公務(wù)員進(jìn)行了嚴(yán)格的考察，先后趕赴x州、x等地進(jìn)行實地走訪，全面深入了解年輕干部的身份背景、政治品質(zhì)等綜合情況，確保了新引進(jìn)年輕干部的高素質(zhì)。三是建立年輕干部引進(jìn)長效機制。在進(jìn)行充分研究和論證的基礎(chǔ)上，區(qū)工委制定出臺了《加強和改進(jìn)人才工作的意見》、《xx區(qū)用好現(xiàn)有人才、引進(jìn)急需人才暫行規(guī)定》等一系列配套政策，并在實際工作中加以落實，將年輕干部培養(yǎng)選拔工作長效化、制度化。
（二）突出組織部門和用人單位的雙重培養(yǎng)。年輕干部引進(jìn)來之后，我們立即采取多種形式加強對他們的培養(yǎng)和鍛煉，幫助他們迅速成長。一是組織部門統(tǒng)籌培養(yǎng)。組織部門在年輕干部培養(yǎng)選拔上主要是發(fā)揮一個“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的綜合管理作用，每年都針對新引進(jìn)年輕干部和后備干部制定詳細(xì)的培養(yǎng)計劃，分類指導(dǎo)，強力推進(jìn)。近年來，區(qū)工委組織部堅持每年至少開設(shè)一期科局級后備干部培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)年輕干部180余人次。今年推薦了3名優(yōu)秀大學(xué)生村官到市委黨校進(jìn)行了為期一個月的專題培訓(xùn)，將7名優(yōu)秀選調(diào)生抽調(diào)到區(qū)工委組織部研究室分別進(jìn)行為期2-3個月的跟班學(xué)習(xí)，在從事綜合性工作中按照其自身特點，進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)和鍛煉。二是用人單位重點培養(yǎng)。在組織部門的統(tǒng)一安排下，各用人單位也結(jié)合自身實際，協(xié)助組織部門對年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)，除了在日常工作中進(jìn)行常規(guī)性的培養(yǎng)之外，還積極配合組織部門對年輕干部開展掛職鍛煉。近年來，組織部門共安排了20余名新提拔干部到區(qū)工委辦、管委辦、信訪局、穩(wěn)定辦等綜合型職能部門掛職鍛煉，同時還選派了4名優(yōu)秀年輕干部分別到團(tuán)省委、省教育廳、省開發(fā)銀行等省級單位進(jìn)行了掛職鍛煉。今年將選派5名優(yōu)秀干部到與我區(qū)締結(jié)為友好城市的xx省xx市xx區(qū)進(jìn)行為期3-6個月的掛職鍛煉。鍛煉結(jié)束后，用人單位根據(jù)新提拔干部的工作表現(xiàn)在鑒定表上簽署意見，進(jìn)入干部個人檔案，作為將來干部選用、考核的參考。
（三）著重提高年輕干部政治素質(zhì)、工作能力及服務(wù)意識。我們采取得力措施，幫助年輕干部全面成長，著重提高年輕干部三個方面的能力和素質(zhì)。一是提高年輕干部政治素質(zhì)。在年輕干部教育培訓(xùn)上，將政治思想的教育擺在突出位置，明確規(guī)定黨校等培訓(xùn)機構(gòu)在課程的安排上要緊密結(jié)合我們黨的建設(shè)理論的不斷創(chuàng)新，加強政治理論的培訓(xùn)。在日常教育工作中，不斷豐富載體，多次采取組織年輕干部聽報告會的形式提高他們的政治思想素質(zhì)，近兩年來共邀請省內(nèi)外專家、模范來xx作報告或外出聽取報告十余場（次），其中在20xx年五四青年節(jié)前夕邀請到了感動中國十大新聞人物、中國十大杰出青年、全國十大道德模范洪戰(zhàn)輝來xx給年輕干部作報告，交流思想，20xx年在組織開展“遠(yuǎn)學(xué)王彥生，近學(xué)尹中強”主題活動中，組織了一批優(yōu)秀年輕干部代表前往懷化聽取尹中強先進(jìn)事跡報告會，收到了良好的效果。二是提高年輕干部工作能力。一方面加強理論學(xué)習(xí)。在區(qū)工委黨校增設(shè)了“領(lǐng)導(dǎo)干部能力提高班”，通過在課堂上系統(tǒng)地講解和模擬，提高年輕干部解決實際問題的能力，同時要求結(jié)合工作實際開展調(diào)查研究，形成調(diào)研報告。另一方面進(jìn)行實踐鍛煉。我們將年輕干部放到急、難、險、重的工作崗位和環(huán)境中去，讓他們在工作實踐中提高實際工作能力。近年來，我們將新引進(jìn)的年輕干部全部放在基層一線工作，并明確規(guī)定各機關(guān)單位不得隨意抽調(diào)、借調(diào)，年輕干部必須先在基層工作一段時間才能異調(diào)，要在基層熟悉xx區(qū)情，提高處理實際問題的能力。同時，對于那些沒有基層工作經(jīng)驗的機關(guān)年輕干部，我們也為他們搭建了“下掛”平臺，先后選派了9名年輕干部到新農(nóng)村建設(shè)示范村擔(dān)任黨支部第一書記。三是提高年輕干部服務(wù)意識。引導(dǎo)并幫助年輕干部成立社團(tuán)或組織，通過定期開展社會公益活動，拉近年輕干部與人民群眾之間的距離，增強他們?yōu)槿嗣穹?wù)的意識。在團(tuán)區(qū)委的具體組織下，全區(qū)已成立青年志愿者隊伍8個，這些志愿者隊伍或依托團(tuán)區(qū)委，或依托鄉(xiāng)街黨（工）委，定期開展活動，幫扶社會困難群體、協(xié)助區(qū)工委開展大型活動。其中于20xx年4月成立的“xx區(qū)青年志愿者服務(wù)總隊”為全區(qū)規(guī)模最大、管理最規(guī)范的志愿者隊伍，也是提高全區(qū)年輕干部服務(wù)意識的絕佳平臺，目前該組織已有登記在冊的志愿者192名，2/3為區(qū)內(nèi)年輕干部。自該總隊成立以來，先后組織年輕干部配合區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦、教育局、交警大隊等單位開展以“爭創(chuàng)省衛(wèi)”、“白手套護(hù)學(xué)”等為主題的志愿活動，社會反響強烈，年輕干部的服務(wù)意識也由此得到極大提升。
二、當(dāng)前年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的主要問題及成因。
從調(diào)查情況來看，當(dāng)前我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的問題主要集中體現(xiàn)為觀念問題、機制問題、渠道問題和自身問題等方面。
（一）個別部門領(lǐng)導(dǎo)思想觀念不夠解放。一是形勢認(rèn)識不清，觀念保守落后。有的認(rèn)為現(xiàn)有班子成員年齡不大，文化程度不低，足以應(yīng)付現(xiàn)在的工作，不必過多強調(diào)選拔年輕干部，順其自然能選多少算多少；有的認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗不足、不成熟、挑不起大梁，培養(yǎng)選拔年輕干部風(fēng)險太大；甚至有的認(rèn)為年輕干部培養(yǎng)選拔工作只是上級交代的一項工作任務(wù)，隨便選拔幾個年輕干部裝點一下門面，完成任務(wù)指標(biāo)就萬事大吉了。二是固守論資排輩，強調(diào)平衡照顧。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有一部分干部仍然固守論資排輩的觀念，無視年輕干部成長規(guī)律，在干部選拔任用工作中大搞平衡照顧，任用一個人就要考慮年齡、資歷、任職時間與之相當(dāng)?shù)囊慌说陌才艈栴}。比如有的認(rèn)為年輕干部今后的路還很長，提拔的機會還很多，應(yīng)優(yōu)先考慮年紀(jì)大的、資歷老的同志；有的擔(dān)心使用年輕干部會影響班子團(tuán)結(jié)，挫傷一批資歷老的同志的工作積極性。三是追求一己私利，排斥年輕干部。調(diào)查顯示，區(qū)工委制度出臺的培養(yǎng)選拔年輕干部的政策到了個別單位就被束之高閣，在一些部門也遭遇了政策執(zhí)行者的陽奉陰違，年輕干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)展較為滯后，造成這些現(xiàn)象的主要原因就是個別領(lǐng)導(dǎo)干部心胸狹窄，追求一己私利，不僅不在工作中關(guān)心愛護(hù)年輕干部，甚至因為害怕后來者居上占了自己的位置，對選拔年輕干部抱有較為嚴(yán)重的抵觸情緒。
（二）年輕干部培養(yǎng)選拔機制不夠科學(xué)。一是年輕干部培養(yǎng)選拔考核機制不健全。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我們對各級領(lǐng)導(dǎo)班子及班子主要負(fù)責(zé)人特別是一把手的平時、年終考核及領(lǐng)導(dǎo)干部提拔考察的內(nèi)容中，多是對領(lǐng)導(dǎo)干部任職內(nèi)的政績及一把手的思想政治素質(zhì)、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、廉潔自律等項目進(jìn)行了考核，但沒有涵蓋對班子和一把手在培養(yǎng)選拔年輕干部方面的內(nèi)容。這樣，就使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和一把手在任期內(nèi)如何發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、任用優(yōu)秀年輕干部的問題上缺乏內(nèi)在的動力和外在的壓力，在一些班子和一把手那里，培養(yǎng)選拔年輕干部成為可有可無、可多可少、可緊可松的一項工作，或為年輕化而年輕化，把年輕化當(dāng)成點綴。一個班子或一把手如果培養(yǎng)選拔了大量年輕干部，我們沒有相應(yīng)的激勵和獎勵措施，有些班子或一把手便感嘆培養(yǎng)選拔了這么多年輕干部卻是在為他人做嫁衣，反之，如果一個班子或一把手在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上毫無作為，我們也缺乏相應(yīng)的懲罰措施，形成“干好干壞一個樣”的局面，嚴(yán)重打擊了一部分班子或一把手的工作積極性?？傊?，在培養(yǎng)選拔年輕干部的問題上，我們還沒有形成一級抓一級、下級對上級負(fù)責(zé)、一把手負(fù)主要責(zé)任的這樣一種責(zé)任機制。二是后備干部成長缺乏剛性制度保障。我區(qū)后備干部的梯隊建設(shè)已經(jīng)基本成形，但在調(diào)研中，仍有35%的受訪者對目前我區(qū)后備干部建設(shè)的現(xiàn)狀表示了不滿，其中反映最多的問題就是后備干部“備而不用”或“備多用少”的現(xiàn)象。近年來，因受職數(shù)的限制，干部調(diào)整間隔時間長、調(diào)整范圍小，一些部門和單位不同程度地出現(xiàn)年輕科級優(yōu)秀后備干部長時間等待提拔的現(xiàn)象。同時，隨著我區(qū)在年輕干部培養(yǎng)選拔中越來越多地采用公選、競爭上崗等新型方式，由于在年齡、學(xué)歷等方面要求比較嚴(yán)格，一些年齡相對較大、專業(yè)和學(xué)歷受限的基層后備干部失去參與選拔的機會。此外，后備干部動態(tài)管理也不夠完善，很多后備干部沒有及時提拔、補充和淘汰，造成一些后備干部晉升空間狹小，嚴(yán)重影響了這部分年輕干部的成長。三是年輕干部公開選拔辦法不夠完善。當(dāng)前，公開選拔已成為一種培養(yǎng)選拔年輕干部的重要渠道，這種方式也正逐漸體現(xiàn)出其優(yōu)越性和公平性，但在實際操作中，有一些干部反映，盡管選拔考試把住了年輕干部文化素質(zhì)關(guān)，但在年輕干部的思想政治素質(zhì)考察、能力素質(zhì)的評價和工作實績的認(rèn)定上有待完善。具體來說，在年輕干部的選拔上，因選拔對象的特定性、局限性或利益的關(guān)聯(lián)性，存在著拔苗助長的現(xiàn)象；而在測評范圍較窄、人際關(guān)系復(fù)雜的單位則存在著求全責(zé)備現(xiàn)象，兩者都可能導(dǎo)致民主測評結(jié)果的“失真”，進(jìn)而導(dǎo)致對年輕干部的綜合評價不客觀，影響年輕干部的成長。
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍進(jìn)出渠道不夠暢通。一方面，干部隊伍“進(jìn)口”過窄。從基礎(chǔ)來源看，以前國家曾有計劃地分配一批批較優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生到黨政機關(guān)工作，而現(xiàn)在這條路已堵得差不多了；以前國家安排有一定計劃指標(biāo)從優(yōu)秀村干部中錄用部分為國家干部，補充進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，現(xiàn)在這條路也很少走了。尤其是自20xx年以來，由于各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革和《公務(wù)員法》頒布實施后的行政編制調(diào)整等，基層黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)以及縣（區(qū)）直局委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員編制均大幅度減少。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革分流出去的干部，大多數(shù)是那幾年畢業(yè)分配的大中專畢業(yè)生，留下來的都是年齡較大的干部，機關(guān)干部老化問題已日益突出。加之在推行企業(yè)改制、行政事業(yè)單位編制分離之后，需要消化原有的干部，各級黨政機關(guān)嚴(yán)控編制，企業(yè)和事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部難以被行政單位調(diào)用，進(jìn)一步加劇了行政機關(guān)優(yōu)秀年輕干部匱乏的狀況。從骨干來源看，過去選拔縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的來源是四塊:農(nóng)村、工廠、機關(guān)、學(xué)校等事業(yè)單位，尤其是從企業(yè)的骨干中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的數(shù)量比較多，而現(xiàn)在由于實行政企分開和編制政策的限制，黨政機關(guān)很少從企業(yè)中去挑選領(lǐng)導(dǎo)干部。目前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的來源主要源于各級黨政機關(guān)本身，所以目前領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中學(xué)農(nóng)的多，搞教育的多，黨務(wù)型干部多，而善長外經(jīng)外貿(mào)工商管理的年輕經(jīng)濟管理型人才普遍較為缺乏。另一方面，干部隊伍“出口”不暢。由于缺乏淘汰機制，一些不稱職干部長期占位，導(dǎo)致職位飽和，啟用年輕干部回旋余地小，優(yōu)秀年輕干部很難及時到崗晉位。近年來我區(qū)推行干部能上能下，對不勝任現(xiàn)職的進(jìn)行調(diào)整，對有嚴(yán)重問題的進(jìn)行調(diào)換，對到齡干部進(jìn)行“實改非”，雖然能騰出少量的職位，但數(shù)量畢竟有限，而對于那些飽食終日、無所用心但無大錯的領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有什么好的處理辦法，這樣，較平庸的干部出不去，很優(yōu)秀的年輕干部也就上不來。
（四）部分年輕干部自身能力不夠突出。一是政治思想不夠成熟。一些年輕干部理論功底不夠深厚，對馬克思主義理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和深刻的了解，運用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決實際問題的基本功不夠扎實；部分年輕干部入黨時間短，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，黨性觀念弱一些，沒有樹立科學(xué)的世界觀、人生觀；年輕干部在成長過程中較少甚至沒有經(jīng)歷過大的政治風(fēng)浪考驗，在對馬克思主義、社會主義理想信念的堅定性上要遜色一些；還有的政治信仰不夠堅定，隨波逐流，不能正確對待名利權(quán)位，缺乏公仆意識和艱苦奮斗精神，自覺奉獻(xiàn)、勤儉辦事的意識比較淡薄。二是業(yè)務(wù)能力不夠拔尖。近年來行政單位新進(jìn)干部來源較為單一，以部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大學(xué)畢業(yè)生為主，有一定工作經(jīng)驗，懂專業(yè)的高層次復(fù)合型的年輕人才相對欠缺。這部分年輕干部或因業(yè)務(wù)知識水平所限，或因閱歷經(jīng)驗所限，對工作的適應(yīng)期較長，難以在短期內(nèi)做出突出業(yè)績。一些領(lǐng)導(dǎo)感覺其不夠成熟，不敢壓擔(dān)子、分任務(wù)，認(rèn)為不如用年紀(jì)大、資歷深的干部更放心。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在部分年輕干部身上，急功近利、心浮氣躁、個人英雄主義有不同程度的表現(xiàn)。有的年輕干部認(rèn)為青年人早晚要“接班”，不去努力奮斗，而是沉醉于自己的“年齡優(yōu)勢”；有的急于求成，不進(jìn)行扎扎實實持之以恒的努力，而是急功近利，搞形式主義、做表面文章。在工作中還往往表現(xiàn)為開始干勁十足，一遇困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志；有的驕傲自滿，不尊重別人意見，不相信群眾的力量和智慧；有的工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不能充分發(fā)揮主動性，創(chuàng)造性；有的從“私”字出發(fā)比權(quán)位、攀待遇；有的夸大機遇和“關(guān)系”的作用，把希望寄托在機遇或個別領(lǐng)導(dǎo)的提攜上等等，這些因素都在一定程度上制約著年輕干部的成長和進(jìn)步。
三、加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的對策建議。
要解決上述問題，必須對癥下藥，分別從觀念、制度、渠道及自身上下功夫，采取得力措施，將問題逐個擊破。
（一）著力轉(zhuǎn)變觀念，從戰(zhàn)略高度認(rèn)識年輕干部培養(yǎng)選拔工作。要解放思想，堅決破除論資排輩、求全責(zé)備的陳腐觀念，放開視野，擴寬渠道，樹立不拘一格的用人觀念。建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)，需要有一支與時俱進(jìn)、經(jīng)受得起各種風(fēng)險的高素質(zhì)干部隊伍，需要有各方面、各領(lǐng)域、各層次有專長、有本事、有作為的人才。因此，要用改革和發(fā)展的眼光去選拔人才，要有“大人才觀”，要以開闊的眼界和博大的襟懷，拓展識人渠道，去發(fā)現(xiàn)人才、廣納人才、用好人才，真正做到唯才是舉，不拘一格。只要具備了組織領(lǐng)導(dǎo)才能，政治堅定、事業(yè)心強，廉潔務(wù)實，工作成績顯著，有培養(yǎng)前途的年輕干部，就要及時把他們提拔到適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上。在選人標(biāo)準(zhǔn)上，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，“德”看主流，“才”看專長，要用人所長。德才兼?zhèn)?，破格使用；有德少才，培養(yǎng)使用；有才缺德、無才無德，堅決不用。同時，識人用人要看主流、看本質(zhì)，不以一時一事論成敗，不以偏概全，不求全責(zé)備。只要本質(zhì)好、主流好的年輕干部，看準(zhǔn)了就用，做到寬嚴(yán)相濟，用其長，避其短，敢于合理使用，同時幫助他們克服缺點，使年輕干部最大限度地發(fā)揮其特長。
（二）創(chuàng)新機制體制，從實際出發(fā)建立年輕干部培養(yǎng)選拔體系。一是建立年輕干部培養(yǎng)選拔責(zé)任機制。要明確部門領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔年輕干部的責(zé)任，并堅決將其責(zé)任落到實處。具體可以明確在每年的干部調(diào)整中，各單位必須拿出一定領(lǐng)導(dǎo)崗位，在年輕干部中實行競爭上崗；消除年輕干部任用中的障礙，及時選拔業(yè)績突出的年輕干部直接擔(dān)任實職領(lǐng)導(dǎo)干部。比如，可以硬性規(guī)定，科級單位中，32歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部不得少于1人，28歲以下科級后備干部不得少于1人，等等。如果無法達(dá)標(biāo)，在年底考核中，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行問責(zé)，以此形成真正壓力。二是建立后備干部動態(tài)管理機制。對后備干部實行動態(tài)培養(yǎng)，不斷加壓驅(qū)動。要制定系統(tǒng)的年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，對于年輕后備干部要實行動態(tài)管理，每兩年要進(jìn)行一次考核調(diào)整，規(guī)定淘汰比例或數(shù)量，果斷淘汰，及時增補，從而調(diào)動所有年輕干部的積極性。實行單位“一把手”幫帶責(zé)任制度，建立領(lǐng)導(dǎo)談話與個人匯報制度，對年輕后備干部及時進(jìn)行引導(dǎo)和督促。同時，在考慮提拔干部時，原則上要優(yōu)先使用優(yōu)秀后備干部。探索建立后備干部提拔使用工作報告制度，凡是從后備干部名單以外提拔干部的要說明原因和理由，并征得上級組織部門同意，切實提高后備干部的提拔使用率，避免造成優(yōu)秀人才的浪費和耽誤，真正實現(xiàn)“備用結(jié)合”。三是建立年輕干部考評機制?？荚u機制的核心是考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，為了全面而客觀地考核評價年輕干部，應(yīng)主要注重以下幾個方面：首先是必須多方面綜合評價政績。不能以gdp論成敗，應(yīng)注重從經(jīng)濟指標(biāo)、社會發(fā)展指標(biāo)、人文指標(biāo)、資源指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)等多方面綜合評價政績。其次是必須憑實績選用干部，把好選人用人導(dǎo)向。最后是增強輿論監(jiān)督機制，把所有考核內(nèi)容對社會公開，輿論進(jìn)行全方位的跟蹤與監(jiān)督，增強考核和評價過程中的透明度。
（三）完善進(jìn)出渠道，給優(yōu)秀年輕干部健康成長提供足夠空間。一是要讓年輕干部“進(jìn)得來”。這就要求我們拓寬選人用人的視野，將干部隊伍的“進(jìn)口”擴大一些，干部來源更多樣化一些。不僅要注重從黨政機關(guān)選拔，還要注重面向企事業(yè)單位、社會組織發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。要盡快打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)限制，破除只有大學(xué)生才能進(jìn)入公務(wù)員隊伍的觀念，對于有潛力、適合特定崗位的優(yōu)秀年輕人才可以先選拔后培養(yǎng)。特別是在省市選調(diào)生和大學(xué)生村官招考中注意年齡構(gòu)成，有目的地選拔一些年齡較小、能力較強、專業(yè)適宜的大學(xué)畢業(yè)生充實公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。建議盡快從符合條件的大學(xué)生村官中考錄一部分工作實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才充實到公務(wù)員隊伍，這樣既解決了大學(xué)生村官的出路問題，又豐富了年輕干部的來源，實乃一舉兩得。二是要給年輕干部“讓位子”。嘗試實行干部任期制，建立干部辭職制度，鼓勵年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)同志主動退出實職崗位。干部任期滿后，工作表現(xiàn)好、成績突出的提任或者調(diào)任，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進(jìn)行果斷調(diào)整，轉(zhuǎn)換崗位或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等；通過自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職，將不能適應(yīng)崗位工作的干部調(diào)整下來，真正實現(xiàn)干部“能者上，平者讓，庸者下”，為年輕干部提供晉升通道。
（四）加強教育鍛煉，以家長般的責(zé)任感關(guān)心和愛護(hù)年輕干部。年輕干部自身存在的種種問題，只有依靠思想教育和實踐鍛煉才能幫助他們盡快解決。一是加強政治思想教育。要按照“著眼于預(yù)防，監(jiān)督于事前，防患于未然”的要求，建立并落實對年輕干部思想政治素質(zhì)定期分析、個人重大事項報告、定期談話和誡勉等制度，將他們置于黨組織的監(jiān)督之下，嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活，引導(dǎo)和幫助年輕干部開展批評和自我批評。注意分析思想政治和道德品質(zhì)上的情況，對他們在思想、作風(fēng)和生活中出現(xiàn)的不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。二是加強基層實踐鍛煉。黨的xx大報告明確要求“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。實踐證明，建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的接班人，必須在艱苦環(huán)境和各種風(fēng)浪中鍛煉成長。越是有前途的年輕干部，越要到艱苦環(huán)境中去磨煉，這樣才能積累經(jīng)驗，提高素質(zhì)，增長才干，健康成長，有所作為。要把年輕干部尤其是有培養(yǎng)前途的年輕干部放到基層一線去，敢于讓他們在某些工作上獨擋一面，要允許他們犯錯（只要不違反原則），讓他們在實踐中不斷成熟，迅速成長。
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年輕干部工作心得篇六
去年來開展年輕干部分層次、多形式、全覆蓋專題培訓(xùn)110人次，不斷為干部充電補鈣，筑牢思想根基。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼木x關(guān)于加強年輕干部培養(yǎng)工作匯報材料，希望大家喜歡。
近年來，我區(qū)以培養(yǎng)一支充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍為目標(biāo)，堅持通篇謀劃、全程發(fā)力、同頻共振，強化組織擔(dān)當(dāng)，打好“選育管用”組合拳。
一、拓源提質(zhì)，為年輕干部鑄魂。
一是主攻關(guān)鍵點，系統(tǒng)推進(jìn)。
出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)辦法》，從長遠(yuǎn)規(guī)劃、思想引領(lǐng)、體制機制等方面明確6條措施，全區(qū)各級各部門旗幟鮮明地為年輕干部撐腰鼓勁。
二是找準(zhǔn)需求點，靶向發(fā)力。
堅持源頭是最好的儲備，不斷擴大選人視野，連續(xù)三年每年拿出不少于50個機關(guān)事業(yè)編制名額面向社會引進(jìn)急需的優(yōu)秀專業(yè)人才，去年新招錄公務(wù)員中經(jīng)濟、金融、規(guī)劃、建設(shè)、法律等緊缺型人才同比增長10%，引進(jìn)碩博人才2名。
三是把握著力點，導(dǎo)師幫帶。
對新進(jìn)人員，每月談心一次，每季提交一篇工作心得，每半年一次書面評價，每年匯報幫帶情況。堅定年輕干部對馬列主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對湘潭改革開放大局和“首善岳塘”建設(shè)的信心，提升“政治三力”。
二、墩苗強基，為年輕干部賦能。
一是加強學(xué)習(xí)強素質(zhì)。
去年來開展年輕干部分層次、多形式、全覆蓋專題培訓(xùn)110人次，不斷為干部充電補鈣，筑牢思想根基。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)專題授課，以親身成長經(jīng)歷教育年輕干部。在全區(qū)以融城先鋒為主題，大力開展大學(xué)習(xí)、大討論、大講堂活動，鼓勵年輕干部建言獻(xiàn)策，使其新觀點、新思路能直達(dá)決策層，其中63個金點子被區(qū)委采納。
二是下沉一線練本領(lǐng)。
結(jié)合脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重大專項工作，從機關(guān)選派了3名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)街黨政正職、13名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)街班子成員，選派了2名熟悉經(jīng)濟管理的年輕干部到平臺公司擔(dān)任班子成員，選派了22名優(yōu)秀干部到信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、招商引資、巡視巡察等一線崗位鍛煉。
三是攻堅克難磨意志。
選派年輕干部擔(dān)任信訪專員，近三年共化解信訪積案35件，其中中聯(lián)辦、省聯(lián)辦、市“雙百攻堅”交辦的“釘子案”15件，8年以上積案6件。把火熱的實踐作為最好的課堂，為年輕干部創(chuàng)造在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的機會。
三、以比促優(yōu)，為年輕干部定標(biāo)。
一是看中心工作比擔(dān)當(dāng)。
出臺激勵干部擔(dān)當(dāng)作為20條措施，在全區(qū)開展“好班子、好干部、好書記、好職員”評選，樹立了“優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上、有為者有位”的鮮明導(dǎo)向。
二是看群眾口碑比情懷。
構(gòu)建年輕干部實績圖，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。堅持實績要用口碑驗證，干部考察深入群眾多聽群眾意見，通過強化導(dǎo)向，引導(dǎo)年輕干部端正角色定位、厚植為民情懷。
三是看生活細(xì)節(jié)比自律。
派出部機關(guān)干部以及各單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任觀察員，全方位、多角度，近距離對年輕干部的日常表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤紀(jì)實，把底子查實，把樣子畫準(zhǔn)。對出現(xiàn)的苗頭、傾向性問題及時咬咬耳朵、扯扯袖子。通過三看三比，近三年，共提拔和進(jìn)一步使用在中心工作中和急難險重崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部65人次。
四、精準(zhǔn)施策，年輕干部搭臺。
一是盤活職數(shù)，騰出位置。
為了破解職數(shù)滿額現(xiàn)狀，科學(xué)制定可落地可量化的解決職務(wù)與職級操作辦法，去年共騰出三、四級調(diào)研員職數(shù)17個，聯(lián)動騰出正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)19個，為年輕干部成長提供了足夠成長空間。
二是輪換崗位，增長閱歷。
根據(jù)事業(yè)需要，推動鎮(zhèn)街、區(qū)直橫向和縱向之間，特別是重點部門、重要崗位的交流任職。近三年上下、“跨界”交流年輕干部34人次，一大批年輕干部通過多崗位歷練走向成熟。
三是開設(shè)賽道，搭建舞臺。
在區(qū)級層面開展了競爭性選拔副科職年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，發(fā)現(xiàn)并儲備了32名優(yōu)秀年輕干部。鎮(zhèn)街層面推行了競爭上崗。近三年，定向鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員，優(yōu)秀村社干部、大學(xué)生村官考錄公務(wù)員4人，11人通過比選進(jìn)入鎮(zhèn)街班子任職。去年換屆推薦了3名80后優(yōu)秀干部擔(dān)任了縣處級實職，同時4項工作獲得省政府真抓實干表彰，干出了發(fā)展的加速度，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。
年輕干部工作心得篇七
有的年輕黨員干部整天沉迷于網(wǎng)絡(luò)，在虛擬世界中天馬行空，在真實世界里無所作為。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于防范年輕黨員干部貪污腐敗等違紀(jì)違法問題的思考對策范文，希望大家喜歡。
近年來，年輕黨員干部違紀(jì)違法問題不斷出現(xiàn)，不僅毀了年輕黨員干部的前程和人生，還給國家和人民造成難以彌補的損失，在社會上產(chǎn)生不良影響，應(yīng)引起高度關(guān)注。
一、年輕黨員干部違紀(jì)違法的現(xiàn)狀及特點。
分析*縣情況，年輕干部違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪問題同樣易發(fā)多發(fā)。*年*月至*年*月，*縣紀(jì)委監(jiān)委共查辦案件*件*人，其中*后黨員干部*人，占所查辦人數(shù)的*.*%，*人中，*歲以下的*人，占*.*%;大專以上文化程度*人，占*.*%;黨紀(jì)重處分*人，占*.*%，政務(wù)重處分*人，占*.*%;職務(wù)違法*人，占*.*%(其中貪污賄賂*人，占*.*%);妨害社會管理秩序等違法問題*人，占*.*%。這些違紀(jì)違法案件雖然涉案金額不似發(fā)達(dá)地方一樣動輒幾百萬元或上千萬元，但其性質(zhì)與各地通報的案例情況基本相似，違紀(jì)違法人員大都“三觀”不正，缺乏紀(jì)律規(guī)矩意識和政治責(zé)任意識，膽大妄為，所犯問題性質(zhì)嚴(yán)重、手段惡劣，其中大部分不僅違紀(jì)，而且破法，低齡化突出，危害性很大。
二、年輕黨員干部違紀(jì)違法的原因分析。
從近幾年來*縣查辦的案件看，年輕黨員干部違紀(jì)違法的原因是多方面的。
一是年輕黨員干部自我要求不嚴(yán)，紀(jì)律規(guī)矩和法律意識淡漠，違紀(jì)違法低齡化現(xiàn)象突出。由于涉世不深，缺乏社會閱歷，加之紀(jì)律規(guī)矩淡薄、法律意識淡漠，一些年輕黨員干部在是非、風(fēng)浪面前禁不起考驗，遇到別有用心之人，很容易成為“圍獵”的對象和利用的工具。如*縣公安局交通警察大隊某中隊“*”后輔警*，受他人利誘，盜用中隊正式民警數(shù)字證，登錄交通違法處理系統(tǒng)幫助他人處理各類車輛非現(xiàn)場違章記錄，短短一個多月的時間多次收取他人賄送的“好處費”共計*萬余元。
二是目無紀(jì)法，見利忘義，把工作崗位當(dāng)成為個人謀利的工具。個別年輕黨員干部見利忘義、見錢眼開，通過非法手段謀取大額利益，違紀(jì)違法情節(jié)嚴(yán)重。如*縣公安局*后輔警段某，利用自己在*縣公安檢查站查緝的便利，多次為他人放行拉有走私物品的車輛，*個月內(nèi)多次收受他人賄送的財物共計人民幣*萬余元，平均每月收取近*元。
三是缺乏社會責(zé)任感，權(quán)力集中或資金密集的崗位人員問題多發(fā)。有的年輕黨員干部心思不在工作上，缺乏社會責(zé)任感、集體觀念和紀(jì)法意識，而所在的崗位資源、資金富集，故只要違紀(jì)破法的口子一打開，便一發(fā)不可收拾，短時間內(nèi)大量斂財聚財，最終走向犯罪的深淵。如*縣*鎮(zhèn)某村黨支部黨員*，利用在*某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司財務(wù)部工作的職務(wù)便利，通過虛開發(fā)票、收據(jù)等方式收取客戶購房款*萬余元，并占為己有。*最終被開除黨籍，受到法律制裁。
四是“三觀”扭曲，思想道德嚴(yán)重滑坡。有的年輕黨員干部整天沉迷于網(wǎng)絡(luò)，在虛擬世界中天馬行空，在真實世界里無所作為。有的人生觀和價值觀出了問題，貪圖享樂，貪慕虛榮，玩物喪志。如*縣*鎮(zhèn)某村黨總支黨員、村民小組原組長*，將*萬余元集體資金非法占為己有，將本小組部分地塊的經(jīng)營權(quán)違規(guī)轉(zhuǎn)讓給他人騙取轉(zhuǎn)讓金*萬余元，貪占、騙取的*萬余元資金全部被其用于賭博、償還網(wǎng)絡(luò)貸款和個人日常消費，最終被開除黨籍，受到法律制裁。
五是缺乏嚴(yán)格的教育和監(jiān)管。由于用人單位缺乏嚴(yán)格的、有針對性的教育和監(jiān)管，一些年輕干部入職后自我約束和自我管理不夠，私欲膨脹，容易被不良嗜好和物質(zhì)欲望沖昏頭腦，甚至不惜以身試紀(jì)試法。如*縣紀(jì)委之前辦理的一個案件中，一名剛參加工作不久的某基層單位財務(wù)人員許某，采取虛列補助名冊、模仿領(lǐng)導(dǎo)簽名等方式，在兩年時間內(nèi)套取資金*萬余元供個人日常消費，最終被開除黨籍和公職，受到法律的制裁。
六是輔助性崗位、公益性崗位人員問題易發(fā)值得警惕。這些人員大都“非專業(yè)出生”，素質(zhì)參差不齊，有的上崗之前未經(jīng)過正規(guī)嚴(yán)格的培訓(xùn)，而用人單位對這些人員的管理相對滯后，提供的待遇也偏低，因此，面對監(jiān)管漏洞和崗位權(quán)力的誘惑，這些人員極易發(fā)生違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪問題。如*縣公安局輔助人員王某，利用財務(wù)人員的職務(wù)便利，將該為同事上繳保險的*萬余元費用占為己有，致使該參保的人員未按規(guī)定繳納保險。
三、防范年輕黨員干部違紀(jì)違法問題的幾點建議。
針對年輕黨員干部違紀(jì)違法的特點及原因，建議從以下幾方面抓好管理、做好防范。
一是加強思想政治教育，增強社會責(zé)任意識。年輕黨員干部文化水平和專業(yè)水平相對較高，但也存在較為明顯的短板，即思想政治教育不到位，對國情、社情、民情缺乏深刻的認(rèn)識和感受，宗旨意識和為民服務(wù)情懷相對淡漠，關(guān)鍵時刻難以掌控自己。為此，要采取多種方式加強對年輕黨員干部的思想政治教育，引導(dǎo)年輕黨員干部傳承好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，不斷提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，努力在服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會中實現(xiàn)個人的人生價值。
二是加強紀(jì)律規(guī)矩和法律法規(guī)教育培訓(xùn)，增強紀(jì)法意識。針對年輕黨員干部工作時間不長、基層歷練不夠，正確的人生觀、價值觀尚未樹牢，拒腐防變的能力較低，但卻在重要崗位或者關(guān)鍵環(huán)節(jié)任職，極易出現(xiàn)問題的實際，加強年輕黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩和法律法規(guī)教育培訓(xùn)，幫助他們樹牢紀(jì)律規(guī)矩意識，知敬畏、存戒懼、明底線、守紀(jì)律，培養(yǎng)積極健康的生活情趣，堅決抵制享樂主義、奢靡之風(fēng)。
三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口，從源頭上做好防范。在人員招聘、干部考錄中，在強調(diào)專業(yè)化的同時，把思想政治素質(zhì)、道德品格、行為習(xí)慣、個人修養(yǎng)、紀(jì)律觀念等當(dāng)作首要要求，嚴(yán)把政治關(guān)、思想觀、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)。同時，有針對性地抓好干部任前培訓(xùn)，讓年輕干部帶著政治責(zé)任感、社會責(zé)任感上崗，懷著敬畏之心入職，在職業(yè)生涯中扣好“第一?？圩印保吆玫谝徊?。對于警務(wù)輔助崗位和公益性崗位工作人員，在招聘時要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在管理中要完善制度，督促他們依規(guī)依紀(jì)依法開展工作，發(fā)揮好作用。
四是抓好日常教育監(jiān)管，防患于未然。年輕干部大都思想活躍，用人單位和黨組織要及時了解掌握他們的思想動態(tài)，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起責(zé)任，決不能在日常監(jiān)督上缺位。要經(jīng)常開展交心談心，將不良現(xiàn)象和苗頭性問題消滅在萌芽狀態(tài)，絕不能“只用兵不管兵”，為日后的違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪埋下禍根。
年輕干部工作心得篇八
自20xx年8月31日進(jìn)入公務(wù)員序列以來，我緊緊圍繞張永杰部長在20xx年新錄用公務(wù)員和新聘用市選聘生集體談話會上的要求，做一名擔(dān)當(dāng)、務(wù)實、干凈、走心、接地氣的新時代好干部，現(xiàn)就半年工作情況匯報如下：
1、高質(zhì)量開展辦文辦會工作。扎實做好綜合性文稿研究起草工作，堅持起草前深入調(diào)查研究、起草中認(rèn)真思謀修改、起草后嚴(yán)格審核把關(guān)，努力增強材料的思想性、政策性、針對性和實效性。圍繞農(nóng)房改善、精準(zhǔn)脫貧、項目攻堅、空間治理等重點工作，加大內(nèi)外宣傳力度，反映我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展新成就。規(guī)范辦文流程，確保文件按時傳閱、資料有序收集、問題及時反饋。明確各類會議的會議規(guī)程、會議內(nèi)容、會議紀(jì)律，確保會議有序，保證會議效果。
2.高標(biāo)準(zhǔn)落實服務(wù)保障工作。優(yōu)化調(diào)整值班制度，做好人員調(diào)配、補充、通知工作，確保24小時不間斷在崗。嚴(yán)格落實《xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位接待管理辦法》，堅持開展工作餐審批流程，厲行勤儉節(jié)約。規(guī)范物品領(lǐng)用手續(xù)，制定領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)，完善臺帳登記。定期組織衛(wèi)生安全檢查，明確樓層、房間、走道等區(qū)域安全衛(wèi)生責(zé)任人。嚴(yán)格執(zhí)行用印審批制度，堅持用印審批、用印登記，確保用印符合規(guī)范。
1.要做一個有心人。辦公室工作事情多、時效高、要求嚴(yán)，需要做到“眼里有活”、“主動找事”，發(fā)揚吃苦耐勞精神，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
2.要做一個有平常心的人?；[龍吟凌云志，落花流水平常心。進(jìn)入到公務(wù)員隊伍，一方面要樹立遠(yuǎn)大志向、提高綜合素養(yǎng)、增強個人本領(lǐng)。另一方面，要保持一顆平常心，踏踏實實干好工作。
3.要做一個有責(zé)任心的人。基層干部承擔(dān)貫徹落實工作部署和回應(yīng)群眾呼吁訴求，必須要在思想上杜絕瞻前顧后，行動上堅持勇往直前，自覺發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
1.瞄準(zhǔn)落實加強項目跟蹤。加強與區(qū)直部門溝通聯(lián)系，圍繞區(qū)、鎮(zhèn)兩級年初排定的重點工作，及時完善考核辦法，實時跟蹤項目進(jìn)度，積極主動、富有成效地發(fā)揮參謀助手作用。
2.著眼全局加強綜合協(xié)調(diào)。加強與上級、條線、村居的溝通協(xié)調(diào)，加強對大型會議、檢查、觀摩等工作的謀劃，主動提高辦會、辦事服務(wù)水平。
3.聚焦短板加強能力提升。加強理論政策學(xué)習(xí)，搞懂弄通決策部署，用更加開闊的視野去統(tǒng)籌謀劃工作。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高工具使用能力，做到自身能力過硬，更加務(wù)實高效完成工作任務(wù)。
完善基層干部培養(yǎng)體系，同步加強政治素養(yǎng)與綜合能力培養(yǎng)。健全干部考核評定機制，更加注重工作實績導(dǎo)向。加強上掛下掛力度，提供更多鍛煉機會。
年輕干部工作心得篇九
習(xí)近平總書記歷來高度重視對年輕干部的培養(yǎng)，圍繞造就新時代的棟梁之才發(fā)表一系列重要論述，親自為年輕干部擬定全面系統(tǒng)的“成長手冊”和“行動指南”。在今年初召開的中央紀(jì)委六次全會上，習(xí)近平總書記鮮明提出要從嚴(yán)從實加強教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權(quán)力，時刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄ＵZ重心長的重要講話，不僅具有很強的現(xiàn)實針對性，而且飽含深遠(yuǎn)的歷史考量。
“培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”
“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”2019年3月1日，習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上開宗明義地強調(diào)。
歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊伍。當(dāng)前，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各族人民踏上了開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程。錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外形勢、艱巨繁重的使命任務(wù)要求切實增強責(zé)任感和緊迫感，以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。必須堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，更加重視對年輕干部的教育管理監(jiān)督，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，接續(xù)走好新時代的長征。
以習(xí)近平同志為核心的黨中央高瞻遠(yuǎn)矚，反復(fù)強調(diào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人、關(guān)系紅色江山代代相傳的重大戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在多個重要場合論述年輕干部的成長成才和培養(yǎng)教育問題，特別是六次在中青班開班式上親授“開學(xué)第一課”，從“在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為”，到“發(fā)揚斗爭精神增強斗爭本領(lǐng)為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)而頑強奮斗”；從“年輕干部要提高解決實際問題能力想干事能干事干成事”，到“立志做黨光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實傳人在新時代新征程中奮勇爭先建功立業(yè)”；從“信念堅定對黨忠誠實事求是擔(dān)當(dāng)作為努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才”，到“筑牢理想信念根基樹立踐行正確政績觀在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡”。這飽含深切關(guān)懷和殷切期待的六堂課，鮮明貫穿著忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代要求，從理想信念、擔(dān)當(dāng)作為、斗爭精神等不同層面為年輕干部指明努力方向、規(guī)劃成長路徑，在廣大年輕干部中激蕩起奮進(jìn)新征程、建功新時代的澎湃激情。
關(guān)心關(guān)愛無微不至，從嚴(yán)要求一以貫之。習(xí)近平總書記要求各級黨組織對年輕干部充分信任、熱情關(guān)心，為他們成長成才搭建更廣闊的舞臺，為他們建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。與此同時，對于一些80后、90后干部專業(yè)能力強，但理想信念不牢、政治定力不夠，在誘惑面前喪失抵抗力，貪圖享樂，價值觀扭曲，膽大妄為，貪腐數(shù)額大，腐敗低齡化凸顯等問題，習(xí)近平總書記高度關(guān)注，非常痛心一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，“好干部是選出來的，更是管出來的”，要求從思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面全方位加強教育管理監(jiān)督，真正做到嚴(yán)管厚愛，為黨和國家培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。
“忠誠始終是第一位的”
對黨忠誠，是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。習(xí)近平總書記每一次對年輕干部諄諄教誨，無一例外都把堅定理想信念、對黨忠誠作為第一位的要求。
理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。百年來，我們黨能夠歷經(jīng)挫折而不斷奮起，歷經(jīng)苦難而淬火成鋼，歸根到底就在于一代又一代中國共產(chǎn)黨人心中的遠(yuǎn)大理想和革命信念始終堅定執(zhí)著。作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，堅定理想信念是年輕干部必須上好的“從政第一課”，也是“打鐵必須自身硬”的根本要求，是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素。有了堅定理想信念，才能經(jīng)得住各種考驗，走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)；沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就經(jīng)不起風(fēng)吹雨打，關(guān)鍵時刻就會私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。一些年輕干部出現(xiàn)這樣那樣的問題，最終走向腐化墮落，說到底都是理想信念動搖所致。形成堅定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭實踐中不斷砥礪、經(jīng)受考驗。年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。
衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠。習(xí)近平總書記深刻指出，“理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋?！备锩鼞?zhàn)爭年代，無數(shù)革命先烈用鮮血和生命詮釋了對黨忠誠的深刻內(nèi)涵，無論順境逆境，都鐵心跟黨走、九死而不悔。和平時期，檢驗黨員干部是不是對黨忠誠也有明確的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。比如，能不能堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；能不能堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處；能不能嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人、老實人，等等，都是對黨忠誠的直接檢驗。新征程上，年輕干部保持對黨絕對忠誠，就要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。這種一致必須是發(fā)自內(nèi)心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得住。
忠誠和信仰是具體的、實踐的，而不是抽象的、空洞的，必先知之而后信之，信之而后行之。一方面，堅定的理想信念，必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上。年輕干部要把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會其中蘊含的中國共產(chǎn)黨人的政治品格、價值追求、精神境界、作風(fēng)操守等要求，學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為正確的世界觀、權(quán)力觀、價值觀，用理想信念之光照亮前行之路。另一方面，以實際行動詮釋對黨忠誠，必須不斷提高政治能力。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。首先要把握正確政治方向，堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度，在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖。其次要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做到眼睛亮、見事早、行動快。提高政治能力還必須對黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩懷有敬畏之心，自覺加強政治歷練，增強政治自制力，始終做政治上的明白人、老實人。
“心里要始終裝著父老鄉(xiāng)親”
為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權(quán)性質(zhì)的試金石。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記每一次講話、每一次調(diào)研、每一項決策，時時事事處處都浸潤著深沉而厚重的人民情懷，集中彰顯了黨的根本宗旨和初心使命。習(xí)近平總書記也多次告誡廣大年輕干部，一定要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，始終把人民放在心中最高位置。
“守公德，就是要強化宗旨意識，全心全意為人民服務(wù)，恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，自覺踐行人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)的承諾，做到心底無私天地寬?！绷?xí)近平總書記用“守公德”三個字詮釋我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，本質(zhì)上是強調(diào)共產(chǎn)黨人“心底無私、天下為公”的人民大眾立場。百年來，正是因為一代代共產(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命、接續(xù)奮斗，為人民服務(wù)的宗旨?xì)v久彌堅，造福人民的公德薪火相傳。年輕干部守公德，最根本的就是要站穩(wěn)人民立場，深刻認(rèn)識到黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民，黨才能戰(zhàn)勝一切風(fēng)險挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民不斷創(chuàng)造新的輝煌。在這一點上，年輕干部只有從一開始就想清楚，而且終身牢記，才能找準(zhǔn)為官從政的“定盤星”，踐行理想信念和初心使命才有不竭的動力。
為人民服務(wù)，不但要有深厚的情懷，還要不斷提高群眾工作能力。許許多多老一輩革命家終身拜人民為師、向人民學(xué)習(xí)，堅持接地氣、通下情，深入解剖麻雀，真正做到準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)群眾面臨的問題，及時反映群眾的意見，全面總結(jié)群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗，樹立了光輝典范。今天的年輕干部依然要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要甘當(dāng)小學(xué)生，特別要多交幾個能說心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實情況，才有利于把工作做好。要時刻把群眾安危冷暖放在心上，認(rèn)真落實黨中央各項惠民政策，把小事當(dāng)作大事來辦，切實解決群眾急難愁盼的問題。要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。
黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。歷經(jīng)百年風(fēng)雨，我們黨在長期實踐中培育并堅持了一整套光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，集中體現(xiàn)我們黨的性質(zhì)和宗旨，是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志。年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人，必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實傳人。要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，勇挑重?fù)?dān)、苦干實干；把節(jié)儉樸素、力戒奢靡的傳家寶接過來、傳下去，堅持以儉修身、以儉興業(yè)；堅持從實際出發(fā)、實事求是，講真話、講實話，干實事、求實效；敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，用知重負(fù)重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨和人民的赤誠。
“守住守牢拒腐防變防線”
清廉是福，貪欲是禍。習(xí)近平總書記警示年輕干部，一定要有清醒的認(rèn)識，經(jīng)常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，守住拒腐防變防線。
心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年輕干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)。只有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關(guān)擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能從不敢腐到不想腐。守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內(nèi)心，從小事小節(jié)上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內(nèi)無妄思保證外無妄動。
敬畏法紀(jì)的核心是敬畏權(quán)力，必須牢牢守住權(quán)力關(guān)，審慎用好權(quán)力這把“雙刃劍”。一些年輕干部社會閱歷、實踐鍛煉不足，初嘗權(quán)力滋味容易飄飄然，認(rèn)為職位重要就是水平高超、權(quán)力大就是能力強，覺得自己“無所不能”，缺乏對權(quán)力的敬畏心，以至于私欲的“口子”越撕越大，最終導(dǎo)致權(quán)力失控、脫軌。年輕干部必須清醒認(rèn)識到，無論職位高低、手中權(quán)力大小，都是黨和人民賦予的，姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。只有始終保持對權(quán)力的敬畏感，在權(quán)力面前如履薄冰、如臨深淵，任何時候任何情況下都把執(zhí)政為民作為正確使用權(quán)力的基本要求，才能做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。要深刻認(rèn)識監(jiān)督是最大的關(guān)心和愛護(hù)，自覺養(yǎng)成在監(jiān)督下工作、生活、行使權(quán)力的習(xí)慣，讓權(quán)力始終在陽光下運行。
不僅要在大是大非上旗幟鮮明、站穩(wěn)立場，也要在小事小節(jié)上律己修身，于細(xì)微處守住原則底線。年輕干部要守住守牢交往關(guān)，時刻保持清醒和警覺，做到交往有原則、有界限、有規(guī)矩，知人而交、擇善而從，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈；守住守牢生活關(guān)，嚴(yán)格自律、防微杜漸，培養(yǎng)健康情趣，崇尚樸素生活，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，抵制歪風(fēng)邪氣；守住守牢親情關(guān)，嚴(yán)格家教家風(fēng)，既要自己以身作則，又要對親屬子女看得緊一點、管得勤一點，決不謀私利、決不搞特權(quán)，把修身、齊家落到實處，使家庭成為拒腐防變的堅實可靠的后方陣地。
幫助年輕干部健康成長、走好廉潔從政每一步，各級黨組織必須扛起政治責(zé)任，全方位、全鏈條從嚴(yán)從實加強教育管理監(jiān)督。各級黨組織要下大氣力抓好年輕干部培養(yǎng)工作，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，既要關(guān)心年輕干部成長，多給機會、搭平臺、壓擔(dān)子，也要從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，精準(zhǔn)施策，管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。在日常監(jiān)督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，對違紀(jì)違法行為露頭就打、絕不姑息。深入剖析年輕干部違紀(jì)違法案件背后的深層次原因，查找體制機制漏洞，開展警示教育，做好做實年輕干部監(jiān)督管理的“后半篇文章”。只有深耕細(xì)作，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病，才能育好年輕干部這棵苗，以有力的監(jiān)督管理呵護(hù)年輕干部在新的偉大征程上干凈擔(dān)當(dāng)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，切實肩負(fù)起歷史和時代賦予的重任。
年輕干部工作心得篇十
20xx年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會一20xx年1月15日,中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況變化,對20xx版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會:。
一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵摹Ｒ渣h的精神為指導(dǎo),修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調(diào)干部選任要重實績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅持重政績,重“公論”,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,公平公正為基礎(chǔ)。在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性;多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎(chǔ),切實提高在群眾中的公信力和威信力,進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。
三、強化監(jiān)督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護(hù)好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗,也是對我們執(zhí)政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),由基層組織嚴(yán)格把關(guān)推薦人選;堅持把好“民意關(guān)”,把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來參與決策和選拔;堅持把好“醞釀關(guān)”,根據(jù)民主測評,結(jié)合工作實績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅持把好“考察關(guān)”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上干部職工進(jìn)行談話征求意見,提出考察意見;堅持把好“決定關(guān)”,將考察意見匯報黨組,經(jīng)黨組研究,按照《條例》規(guī)定,做出任用決定;堅持把好“監(jiān)督關(guān)”,黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進(jìn)行為期一周的公示,重點對計劃生育、干部作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面征求意見。
通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步把握了新《條例》的精神實質(zhì),更加明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的“一崗雙責(zé)責(zé)任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設(shè),推進(jìn)和強化了全系統(tǒng)干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。
20xx年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會二新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設(shè)計和現(xiàn)實遵循，是新時期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實好《條例》，應(yīng)注重把握好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一要嚴(yán)格堅持選用標(biāo)準(zhǔn)?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴(yán)格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結(jié)合，集中x個月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關(guān)情況，完成調(diào)研報告1篇，制定了《縣委議事規(guī)則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。
二要切實履行選用程序?！稐l例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應(yīng)遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴(yán)肅性，就沒有《條例》的權(quán)威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。
三要確保全程有效監(jiān)督。《條例》健全和完善了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強化本級監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如：人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)督，針對短板，我們應(yīng)加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領(lǐng)導(dǎo)為主的監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權(quán)威。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認(rèn)識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。當(dāng)前，我市正處在實施“四大戰(zhàn)略”的關(guān)鍵期、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的攻堅期，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍來引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展。真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握《條例》精神，認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發(fā)展選好人用好人。
一、充分認(rèn)識新《條例》頒布的重要性?！稐l例》的修訂工作，是在全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢下進(jìn)行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，需要與時俱進(jìn)地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實現(xiàn)提出的各項任務(wù)提供了組織保障。《條例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
二、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點。新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。一是《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過程更公開透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實際，深刻領(lǐng)會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結(jié)合起來，真正把干部選準(zhǔn)用好。
三、積極推動新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的制度保證。全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持重基層、重實績和群眾公認(rèn)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細(xì)則，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責(zé)任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀(jì)檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴(yán)明選任紀(jì)律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導(dǎo)向、機制和氛圍，切實保證《條例》學(xué)習(xí)不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)骨干。
年輕干部工作心得篇十一
鎮(zhèn)黨委副書記：###。
20xx年x月。
經(jīng)省委組織部選派，我作為優(yōu)秀年輕干部第二批成員，于20xx年x月從##來到##掛職鍛煉，任黨委副書記，進(jìn)行為期兩年的學(xué)習(xí)鍛煉。經(jīng)過近半年工作鍛煉，對##鎮(zhèn)的基本情況、社情民風(fēng)、優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)勢資源等做了詳細(xì)了解，開闊了視野，增長了才干，磨煉了意志，綜合素質(zhì)、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平都有了很大提高，收獲頗多，受益終生。現(xiàn)將半年來掛職鍛煉工作總結(jié)如下：
一、端正思想，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變在##鎮(zhèn)掛職前，我的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)驗為零，為盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境，開展工作，我從熟悉基本情況開始，利用與##鎮(zhèn)黨委副書記、黨委秘書一起督查“基層組織建設(shè)年”活動和“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”活動的機會，先后深入##十個行政村、社區(qū)和學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，了解和掌握了全鎮(zhèn)的總體概況與農(nóng)村群眾的生產(chǎn)生活狀況。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的內(nèi)容、程序和方式方法等各方面虛心向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和干部學(xué)習(xí)，把自己的工作和生活節(jié)奏調(diào)整到適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的節(jié)拍。同時，努力提高自身政治素質(zhì)、理論水平和依法行政的能力，注重加強理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐的能力，用自己所學(xué)的知識，為加快##鎮(zhèn)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，搞好服務(wù)。
年輕干部工作心得篇十二
有人說，基層條件苦、工作累、一線群眾工作最難做。“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”。老話說眼是懶漢，手是好漢。工作從來不是抱怨完的，而是一點一滴干完的?！爸灰Ψ蛏?，鐵杵磨成針”。剛開始對發(fā)改、科技工作缺乏基本認(rèn)識，工作開展無從下手。在分管領(lǐng)導(dǎo)陳書記的鼓勵下，我主動拜訪發(fā)改局、科技局相關(guān)科室，搜集工作資料，了解工作方向，咨詢目標(biāo)含義，請教措施辦法，對接企業(yè)，及時溝通，在一次次的實踐過程中，尋找出最佳路徑?！爱惖貓@區(qū)”建設(shè)是組織部整合扶貧資金，強村三項舉措之一。龍韻標(biāo)準(zhǔn)化廠房被列為20**年市、區(qū)重大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新載體項目。前期手續(xù)辦理歷時長、環(huán)節(jié)多、程序復(fù)雜，缺乏現(xiàn)成的案例，關(guān)鍵在于既要避免未批先建、規(guī)范手續(xù)，又要保證項目按時推進(jìn)，這就要求不僅需要及時跟進(jìn)當(dāng)前環(huán)節(jié)，更需要系統(tǒng)化思考和謀劃。在辦理手續(xù)前，我詢問了解全流程，先行拜訪發(fā)改局、國土局、規(guī)劃局、住建局、設(shè)計公司、招標(biāo)代理，合理統(tǒng)籌，提前規(guī)劃程序框架，避免程序沖突，環(huán)節(jié)間不留空白，提高辦理效率。目前龍韻標(biāo)準(zhǔn)化廠房手續(xù)辦理基本完成，為進(jìn)場施工爭取了充足的時間。當(dāng)然，工作中有些問題的解決并不都是一蹴而就的，要有足夠的耐心與恒心，即使最終問題的解決并沒有想象中的那么理想，也要堅定信心推動問題在解決的道路上不斷前進(jìn)。黨委徐書記經(jīng)常教育我們年輕干部，“遇到問題，要堅定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，冷靜思考，細(xì)心查漏，謀定后動，主動解決問題，做一名領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿意的年輕干部?！?/p>
年輕干部工作心得篇十三
20xx年x月根據(jù)組織安排，作為科級后備干部到市民生服務(wù)中心掛職鍛煉，一年來，在組織部和民生服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，作為掛職人員和xx局行政審批科科長，以民生中心為主戰(zhàn)場，兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，充分發(fā)揮窗口為農(nóng)服務(wù)的作用，現(xiàn)將一年來掛職工作總結(jié)如下：
一、加強理論學(xué)習(xí)，不斷提升理論水平。
一年來，在掛職的崗位上認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆四中精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面落實省、xx市、xx市委工作部署，認(rèn)真踐行一切以群眾滿意為原則的窗口工作標(biāo)準(zhǔn)，在工作中不斷提升自身的理論水平。
二、做好窗口工作，不斷提升服務(wù)水平。
作為xx局行政審批科長，主要負(fù)責(zé)民生中心窗口的日常運行管理工作。為做好這項工作，一是做好準(zhǔn)備工作。每一天8點就到中心窗口，做好每一天工作前的打掃、材料準(zhǔn)備等工作，確保窗口準(zhǔn)時、正常運轉(zhuǎn)，每周六也根據(jù)中心安排進(jìn)行值班，從未發(fā)生因準(zhǔn)備不充分而造成辦事群眾多跑路的狀況發(fā)生。
二是加強窗口人員管理。窗口既是民生中心的窗口，也是xx局的窗口，窗口人員的形象既代表xx局也代表民生中心的形象，要求所有農(nóng)機窗口人員統(tǒng)一著裝，實行微笑服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一站式辦理等管理制度，做到規(guī)范化服務(wù)。
三是提高辦事水平。一個窗口承擔(dān)整個xx局的審批業(yè)務(wù)，應(yīng)對業(yè)務(wù)多、業(yè)務(wù)廣、難度大的問題，我?guī)ьI(lǐng)窗口人員不畏難、不叫苦，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)政策，用心和各業(yè)務(wù)科室溝通，確保各項業(yè)務(wù)正常辦結(jié)，不斷提高窗口的辦事水平和辦事效率。xx局窗口也多次被民生服務(wù)中心表彰為紅旗窗口。
三、梳理權(quán)力事項，切實做到簡政放權(quán)。
20xx年下半年，根據(jù)中央、省市要求，各單位要梳理行政權(quán)力事項，該下放的下放，該取消的取消，切實簡化辦事流程，方便百姓辦事。為做好這項工作，作為行政審批科長，用心協(xié)調(diào)各科室，召開座談會3次，用心向省市主管部門請示，認(rèn)真梳理權(quán)力事項，最終，xx局取消行政許可1項，行政處罰2項，下放到鎮(zhèn)級服務(wù)中心辦理事項2項，降低收費標(biāo)準(zhǔn)1項，簡化辦理流程和時間5項，極大的方便群眾辦理，深受農(nóng)民歡迎。
四、參與中心管理，切實做到真掛職。
根據(jù)組織部安排，我到民生服務(wù)中心掛職，除了是農(nóng)機窗口人員外，還用心參與民生服務(wù)中心建設(shè)上來。一是用心參與中心管理工作。作為一名掛職人員，沒有從心理上認(rèn)為自己是掛職，而是以主人翁的身份參與各項工作。每周排一次班到一樓大廳值班，為辦事群眾做引導(dǎo)員，對老、弱、病、殘人員進(jìn)行全程協(xié)助辦理，哪里有需要，哪里就有我們的身影。同時，用心參加中心日常秩序管理，作為樓層管理員對各單位辦事狀況進(jìn)行檢查督查，確保各窗口規(guī)范化運行。二是用心建言獻(xiàn)策。針對中心運行狀況，用心向民生服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，共提各種推薦15余條。
下一步，我將服從組織安排，不管在什么工作崗位，繼續(xù)加強政治理論學(xué)習(xí)，深入研究工作實際，克服困難，全力以赴做好各項工作，為譜寫中國夢美麗xx篇章作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
年輕干部工作心得篇十四
本人能在思想上嚴(yán)格要求自己，具備較強的責(zé)任心，工作上以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，行動上以踐行科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)繩，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴(yán)格要求自己，熱愛本職工作，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，認(rèn)真貫徹到每一項實際工作中去。爭取工作的主動性，提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學(xué)習(xí)上級文件及會議精神，擁護(hù)鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護(hù)鎮(zhèn)黨委形象，堅決維護(hù)黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。在業(yè)務(wù)上不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和相關(guān)知識的積累，深刻領(lǐng)會相關(guān)法律法規(guī)、政策的精神實質(zhì)，努力使自己成為政策通、業(yè)務(wù)精的多面手。由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，時刻向周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和工作方法。半年來，在冗沉復(fù)雜的工作中，通過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，雖然感覺工作非常勞累，但自己半年來工作上還是有一定的進(jìn)步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，提高了工作效率和工作質(zhì)量。
二、包村工作。
根據(jù)年初工作安排，我所包的村是xx村和xx村。中心工作包村對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，我清醒地認(rèn)識到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關(guān)系到全鎮(zhèn)各項工作的穩(wěn)定和發(fā)展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下農(nóng)戶，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握兩個村各方面工作的開展情況，并能及時向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓包村領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況。二勤清理，是對各類通知、文件的上傳下達(dá)，及村上各類上報材料，能分清輕重緩急，合理安排時間，及時督促村上按時、按質(zhì)、按量完成上報任務(wù)。三是勤動嘴，在下隊入戶工作中，能認(rèn)真聽取群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認(rèn)真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。上半年包括基層黨建開展情況、社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農(nóng)田設(shè)施建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、沼氣池建設(shè)等后續(xù)工程大部分已完成，兩村的環(huán)境衛(wèi)生整治得到明顯好轉(zhuǎn)。
三、“新農(nóng)合”工作。
新農(nóng)合工作關(guān)系到千家萬戶的切身利益。半年來，本人嚴(yán)格按區(qū)合管辦的工作要求，將全鎮(zhèn)新農(nóng)合3萬多份票據(jù)核實、裝訂后、上交區(qū)合管辦備案，為新增(分戶)參合農(nóng)戶辦理證卡259本(張)、出具各類補卡補證證明20份，為參合農(nóng)戶修改更正參合信息8人次，對前來辦理醫(yī)療費報銷的群眾熱情接待，認(rèn)真辦理各項事務(wù)，盡量減少他們往返次數(shù)，做到便民為民，從而使他們能順利地報銷醫(yī)療費用。
四、文化體育教育工作。
按照年初本中心的分工，我負(fù)責(zé)鎮(zhèn)綜合文化站的工作。半年來，在區(qū)文化局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，本人能及時準(zhǔn)確地上報相關(guān)報表、材料。一是督促指導(dǎo)第二批十一個村“農(nóng)家書屋”的建成，在圖書館專業(yè)人員的指導(dǎo)下為各村“農(nóng)家書屋”所配的圖書進(jìn)行逐個指導(dǎo)編碼、上架工作;對區(qū)上為十九個村配備的文化共享工程設(shè)備，及時發(fā)送到各村，并組織各村“農(nóng)家書屋”管理員進(jìn)行集中培訓(xùn)，教會他們正確使用電腦設(shè)備和投影儀。到目前我鎮(zhèn)19個村已經(jīng)有“兩個”全面覆蓋：“農(nóng)家書屋”和“共享工程”的全面覆蓋。二是xx村的邵家班子經(jīng)鎮(zhèn)上推薦材料上報，區(qū)上已經(jīng)申報全省先進(jìn)文化大院評審中。三是認(rèn)真做好農(nóng)耕民俗文化陳列館的保管和衛(wèi)生清潔及來人參觀接待工作。
半年來，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，能學(xué)習(xí)體育工作相關(guān)程序，按時按上級部門的要求做好相關(guān)報表材料的上報工作。
3、聯(lián)系教育工作。
自從接上這項工作半年以來，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，本人能認(rèn)真對待每一件與教育有關(guān)的工作。一是對兩個學(xué)校及各小學(xué)、幼兒園基本情況進(jìn)行摸底，掌握了我鎮(zhèn)教育方面的基本情況。二是在校園安全方面與學(xué)校方面進(jìn)行了認(rèn)真排查，就校園安全隱患及周邊環(huán)境衛(wèi)生整治做了大量的工作，并將有關(guān)材料上報上級主管部門。三是及時送達(dá)鎮(zhèn)黨委政府下發(fā)的有關(guān)通知、文件，與學(xué)校及各支部緊密聯(lián)系，做好學(xué)校及各支部工作。
年輕干部工作心得篇十五
黨的xx屆三中全會明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀，這一理論的提出，是我們黨進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的理論的新發(fā)展。黨的xx大對科學(xué)發(fā)展觀作出進(jìn)一步科學(xué)定位，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，對于全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。深刻領(lǐng)會xx大報告的精神實質(zhì)和科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，對于推動高校團(tuán)學(xué)工作又好又快發(fā)展，塑造一支精英干部隊伍具有非常重要的理論指導(dǎo)意義。
高校學(xué)生教育工作主要通過兩種形式來開展，一方面是學(xué)校老師組織開展教育，另一方面則是高校學(xué)生的自我教育，因為高校學(xué)生大都年滿18周歲，在各個方面已初步具備自我控制，自我調(diào)整的能力。學(xué)生干部在協(xié)助學(xué)校開展學(xué)生教育的同時，又是學(xué)生自主教育的組織者，作為學(xué)生干部，通過自身的模范帶頭作用，廣泛地動員和宣傳可以加強基層班風(fēng)、校風(fēng)以及學(xué)風(fēng)的建設(shè)。
科學(xué)發(fā)展觀要求我們統(tǒng)籌兼顧，既要鼓勵和支持高校團(tuán)學(xué)干部隊伍的建設(shè)和發(fā)展，又要在發(fā)展的過程中兼顧其他因素，認(rèn)識到高校學(xué)生干部在當(dāng)前高校教育規(guī)模日益擴大，學(xué)生就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻的背景下，他們在學(xué)校學(xué)習(xí)和工作面臨的種種挑戰(zhàn)和考驗。
作為高校學(xué)生干部，應(yīng)該具備優(yōu)良的思想政治理論水平，具備思想道德素養(yǎng)，相比較其他同學(xué)，學(xué)生干部應(yīng)該時刻圍繞在黨和國家以及學(xué)校的各項政策號召的旗幟下，隨時準(zhǔn)備為廣大同學(xué)奉獻(xiàn)自己的力量。但當(dāng)前高校學(xué)生干部隊伍當(dāng)中，有部分干部依然社會責(zé)任感還不夠。對國家的大政方針、經(jīng)濟發(fā)展水平概現(xiàn)狀、精神文明建設(shè)等關(guān)注不夠，甚至產(chǎn)生“事不關(guān)己高高掛起”的念頭，有部分學(xué)生干部在日常工作、學(xué)習(xí)過程中追逐名利，不具備大局觀念，這些都嚴(yán)重制約著學(xué)生工作暢通快捷地開展，影響了學(xué)校團(tuán)學(xué)干部隊伍整體水平的提高。
部分高校學(xué)生干部在平時工作中不能合理處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系。據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)有部分高校團(tuán)學(xué)干部對待工作積極負(fù)責(zé)，花費大部分的時間和精力去參與和組織各類校園活動，甚至為了手頭的工作而找各種理由請假、曠課。長此下去，因?qū)W生工作的耽誤，專業(yè)課程皆疲于復(fù)習(xí)鞏固，從而學(xué)習(xí)成績下降，甚至出現(xiàn)補考、重修的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了學(xué)生干部的整體面貌。
高校學(xué)生干部在學(xué)校工作過程中充當(dāng)著聯(lián)系上下的橋梁作用，是學(xué)校工作的中堅力量，學(xué)校很多具體工作都由學(xué)生親自參與并負(fù)責(zé)。這樣學(xué)生干部在一些日常事務(wù)中必然存在少許事務(wù)上的決策權(quán)，再加上平時活動大多由他們負(fù)責(zé)開展，這就必然使得他們在學(xué)生中間有一定的影響力。但部分干部在工作過程中并不能完全適當(dāng)?shù)胤智鍣?quán)利與義務(wù)的關(guān)系，身為學(xué)生干部，把自己當(dāng)做一名“干部”來看待，擺出一副“官腔”，利用工作之便欺上瞞下，相互應(yīng)付，做一些有損學(xué)生干部形象的事情，極大地降低了學(xué)生干部在學(xué)生心目中的地位。
部分團(tuán)學(xué)干部在平時學(xué)生工作過程中缺乏思考和創(chuàng)新，對待工作只是在以前的基礎(chǔ)上原地踏步，對一些活動計劃和實施過程都是延續(xù)上一屆學(xué)生干部的章法，簡單地應(yīng)付老師的安排與檢查，僅僅是為了“工作”而工作，嚴(yán)重制約著團(tuán)學(xué)工作的創(chuàng)新與進(jìn)步，整體上降低了團(tuán)學(xué)工作的質(zhì)量。
樹立和落實全面發(fā)展、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，對于我們更好的堅持發(fā)展才是硬道理的戰(zhàn)略思想具有重大意義?？茖W(xué)發(fā)展觀。第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，更笨方法是統(tǒng)籌兼顧。高校團(tuán)學(xué)干部在結(jié)合自身工作的過程當(dāng)中一定要緊密結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)，積極思考探索，創(chuàng)新工作思路，探尋高校團(tuán)學(xué)工作的新方向、新途徑，全面推進(jìn)高校團(tuán)學(xué)工作的科學(xué)發(fā)展。
1、高校學(xué)生干部要以發(fā)展為第一要義為指導(dǎo)，注重理論學(xué)習(xí)，確立堅定正確的政治方向，提高自身思想政治理論水平。
當(dāng)代大學(xué)生尤其是學(xué)生干部，要有較高的理論水平，堅信中國共產(chǎn)黨所確定的建設(shè)有中國特色社會主義道路這一正確的政治方向，具有鮮明的無產(chǎn)階級立場，堅決的同一切違背黨的基本路線、違背人民利益的錯誤傾向作斗爭;具有堅定的共產(chǎn)主義信念，堅信共產(chǎn)主義必然勝利，并把它與現(xiàn)階段的學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來，腳踏實地為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗。
作為一名學(xué)生干部要做到政治上始終堅定，必須加強理論學(xué)習(xí)，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，善于運用科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會等科學(xué)理論指導(dǎo)解決實際問題;堅持用社會主義核心價值觀體系武裝頭腦。當(dāng)前就是要把思想統(tǒng)一到深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上來，立足本職工作，發(fā)揮先鋒作用，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
作為高校學(xué)生干部，毫無疑問學(xué)習(xí)是我們大學(xué)階段的中心，所有的校園文化活動也都是為學(xué)生的學(xué)習(xí)服務(wù)，對學(xué)生干部和普通學(xué)生來說都是一樣的。在大學(xué)期間必須通過刻苦努力，完善自己的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，努力使自己成為本專業(yè)方向的精英人才，爭取在學(xué)業(yè)成績方面走在其他同學(xué)的前列，只有這樣才能在未來更好地實現(xiàn)自己的社會價值和人生理想，最終實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展。
3、高校學(xué)生干部要做到統(tǒng)籌兼顧，注重綜合提高，在工作和學(xué)習(xí)中積極鍛煉，虛心學(xué)習(xí)，實現(xiàn)德智體美的全面發(fā)展。
在大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部，往往具有更強的適應(yīng)能力、社交能力、組織能力和管理能力。但是這種較普通學(xué)生而獨具的能力并非不勞而獲，它正是通過參與團(tuán)委、學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)、青年志愿者組織等這些平臺，辛勤付出，認(rèn)真工作中一點一滴積累而來。高校學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)思想活躍，興趣廣泛，信息接受快，知識面廣。簡單來說，在日常工作中應(yīng)注重組織協(xié)調(diào)能力，交際口才能力的鍛煉和培養(yǎng)，從德、智、體、美各個方面實現(xiàn)綜合發(fā)展?？傮w來說，作為當(dāng)代高校團(tuán)學(xué)干部應(yīng)當(dāng)是多種素質(zhì)的綜合體，具備“四性”、“三心”?！八男浴敝傅氖侵鲃有?、積極性、創(chuàng)造性、綜合性;“三心”包括細(xì)心、耐心和忠心。
總之，高校學(xué)生干部要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。培養(yǎng)樸實的工作作風(fēng)，正確定位，保持良好的精神風(fēng)貌;力爭做到求真務(wù)實，創(chuàng)新發(fā)展。在搞好學(xué)習(xí)的同時，更要勇于承擔(dān)為廣大同學(xué)服務(wù)的重任，為學(xué)校的工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力，在實踐中科學(xué)發(fā)展，始終不渝的堅持“一切為了學(xué)生、為了一切學(xué)生、為了學(xué)生一切”的宗旨”，精心打造一支高效得力的精英干部隊伍，促進(jìn)高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)。
年輕干部工作心得篇十六
我區(qū)現(xiàn)有離休干部5名、“5.12”退休干部2名、處級(含團(tuán)級軍轉(zhuǎn))退休干部7名。一年來，我區(qū)老干部工作堅持以學(xué)習(xí)貫徹黨的精神和開展“共筑中國夢”活動為主線，以落實老干部“兩項待遇”和開展“四下基層、四送四解”服務(wù)老干部主題活動為重點，不斷加強離退休干部思想政治建設(shè)，改進(jìn)“雙高期”離退休干部服務(wù)管理，引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。主要工作情況匯報如下：
一、圍繞提升滿意度，扎實落實老干部政治生活待遇。
一年來，我們始終把落實“兩項待遇”作為老干部工作的重中之重，通過鞏固完善各項制度，不斷提升老干部工作滿意度，實現(xiàn)了老干部隊伍的和諧穩(wěn)定。
二、圍繞凝聚正能量，全面加強老干部思想政治建設(shè)。
一年來，我們圍繞建設(shè)一支政治堅定、思想常新、理想永存的老干部隊伍，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新活動載體，增強教育實效，加強離退休干部思想政治和黨支部建設(shè)。
1.組織離退休干部深入學(xué)習(xí)黨的精神。依托區(qū)老年學(xué)校和離退休黨支部活動陣地，堅持辦好每月1期區(qū)老年學(xué)校骨干培訓(xùn)班和每季度1期離退休干部讀書班，通過專題講座、座談交流、遠(yuǎn)程教育等形式，廣泛組織離退休干部學(xué)習(xí)黨的精神，把廣大老同志的思想和行動統(tǒng)一到黨的精神上來。在學(xué)習(xí)過程中，區(qū)委老干部局及時向老同志贈送《黨章修正案學(xué)習(xí)問答》、《報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》等學(xué)習(xí)資料，組織老同志參加精神知識競賽。今年來，區(qū)委老干部局共舉辦專題講座11場，離退休干部讀書班3期，參加學(xué)習(xí)的離退休干部達(dá)1200多人次。
2.深入開展“共筑中國夢”主題活動。一是舉辦專題輔導(dǎo)。7月份，邀請泉州市委黨校齊延生副教授為全區(qū)科級以上離退休干部、各離退休黨支部書記作“解析中國夢”主題報告，讓老同志對“中國夢”有更全面深刻的理解。二是編印學(xué)習(xí)提綱。區(qū)委老干部局編印了“中國夢”學(xué)習(xí)提綱200余份，發(fā)放到全區(qū)離退休干部黨支部和廣大老同志手中，幫助廣大離退休干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)關(guān)于中國夢的一系列講話精神和解讀文章，提升離退休干部對政策理論的理解水平和思想素質(zhì)。三是開展黨日活動。七一前夕，各離退休黨支部開展了“溫入黨誓詞，共筑中國夢”黨日活動，通過重溫入黨誓詞，暢想民族復(fù)興“中國夢”的光明前景，使廣大老同志用中國夢統(tǒng)一思想、振奮精神、凝聚力量。四是舉辦書法攝影展。重陽節(jié)期間，舉辦主題為“中國夢.洛江美”的書法攝影展，引導(dǎo)老同志用書法、攝影作品弘揚傳統(tǒng)文化，暢想民族復(fù)興“中國夢”的美好前景，展現(xiàn)美麗幸福洛江，抒發(fā)廣大老同志愛黨愛國愛家鄉(xiāng)的情懷。
3.加強離退休干部黨支部建設(shè)。針對老同志年老體弱、居住分散、行動不便等問題，目前全區(qū)組建2個離退休干部黨支部，做到了班子健全、制度完善、活動經(jīng)常的要求。區(qū)委組織部每年都從區(qū)管黨費中為各離退休干部黨支部撥補工作經(jīng)費，區(qū)委老干部局還為離退休干部黨支部贈訂報刊雜志，同時撥出專項經(jīng)費3000元用于每個離退休黨支部活動場所添置辦公設(shè)備，為支部活動有序開展提供保障。加大離退休干部黨支部組建力度，通過調(diào)查摸底，已完成2個擬新組建的離退休干部黨支部籌備工作，近期將進(jìn)行掛牌。
三、圍繞增強幸福感，不斷優(yōu)化老干部親情服務(wù)管理。
一年來，我們針對老干部“雙高期”出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持以人為本，樹立親情理念，強化服務(wù)舉措，增強服務(wù)實效，進(jìn)一步提高老干部服務(wù)管理水平。
1.執(zhí)行“五對一”掛鉤聯(lián)系制度。每位老干部由一名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、老干部局工作人員、青年干部、基層衛(wèi)生院醫(yī)生、村(社區(qū))干部掛鉤服務(wù)。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期登門走訪老干部，通報工作、征求意見、解決困難;區(qū)委老干部局將局機關(guān)工作人員通訊錄印發(fā)給老干部，聯(lián)系電話保持24小時暢通;青年干部定期上門為老干部提供精神慰藉、義務(wù)家務(wù)等服務(wù);基層衛(wèi)生院醫(yī)生每月上門為老干部義診送藥、健康咨詢;村(社區(qū))干部經(jīng)常入戶與老干部拉家常、敘感情?！拔鍌€層面”的結(jié)對服務(wù)，使老干部深切地感受到組織的關(guān)懷與溫暖。
2.實行“月談”工作制度。區(qū)委老干部局工作人員每月登門走訪掛鉤老干部至少1次、電話聯(lián)系至少2次。在聯(lián)系過程中，記好隨訪日記，了解老干部生活情況和實際困難。一年來，通過實行“月談”制度，建立老干部需求“臺賬”8條，幫助1名離休干部解決部分住院床位費和護(hù)工費補助2.6萬元，幫助1名離休干部辦理有線電視收視費優(yōu)惠，幫助1名遺屬解決鄰里糾紛，幫助1名遺屬解決定期補助發(fā)放不夠及時的問題，督促原單位為3名去世離休干部按政策規(guī)定及時落實撫恤金和補助。
3.推進(jìn)社區(qū)“四就近”服務(wù)?？偨Y(jié)推廣蔡內(nèi)村、萬福社區(qū)創(chuàng)建市級“老干部社區(qū)服務(wù)示范點”的工作經(jīng)驗，在全區(qū)老干部居住的6個社區(qū)(農(nóng)村)著手開展“四就近”服務(wù)。積極協(xié)調(diào)區(qū)民政局將離休干部納入居家養(yǎng)老服務(wù)對象，為離休干部獲得更多康復(fù)護(hù)理、洗滌餐飲、心理咨詢和鄰里守望提供保障。整合社區(qū)資源，完善村級老人活動中心功能，為老干部提供文化娛樂和學(xué)習(xí)服務(wù)。重陽節(jié)期間，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局、老齡辦、團(tuán)區(qū)委等部門在馬甲鎮(zhèn)開展送溫暖、送文化、送親情、送服務(wù)活動，組織黨員志愿者為老同志開展義務(wù)家務(wù)、免費理發(fā)、義診送藥等服務(wù)，30多名黨員志愿者參與志愿服務(wù)活動，小細(xì)節(jié)彰顯了大服務(wù)。
四、圍繞擴大影響力，充分發(fā)揮老干部余熱生輝作用。
一年來，我們注重發(fā)揮離退休干部的優(yōu)勢和特點，在自覺自愿、量力而行的前提下，圍繞全區(qū)工作大局，強化組織引導(dǎo)，積極為離退休干部發(fā)揮作用搭建平臺，鼓勵支持老同志在推動洛江轉(zhuǎn)型提升、跨越發(fā)展，促進(jìn)社會和諧、加強社會管理和關(guān)心下一代等方面積極發(fā)揮作用。
1.搭建建言獻(xiàn)策平臺，發(fā)揮參政議政作用。今年來，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、依托老干部局設(shè)立意見箱等途徑，拓寬離退休干部建言獻(xiàn)策渠道，為區(qū)委區(qū)政府重大決策提供參謀服務(wù)。邀請離退休老干部列席區(qū)委擴大會、人大會、政協(xié)會等重要會議，充分聽取他們的意見建議。聘請9名離退休老干部為區(qū)政府或部門行風(fēng)評議代表、廉政監(jiān)督員。安排區(qū)老領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任社團(tuán)職務(wù)，區(qū)老領(lǐng)導(dǎo)、人大原主任盧希德?lián)螀^(qū)老年學(xué)校校長、區(qū)老體協(xié)主席，向上級爭取老年教育和老年體育設(shè)施建設(shè)資金40多萬元;區(qū)老領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)原主席謝定昌擔(dān)任區(qū)慈善總會會長，爭取12萬元資金用于發(fā)展老年教育、資助病困老干部及遺屬。
2.搭建志愿服務(wù)平臺，發(fā)揮教育輔導(dǎo)作用。利用離退休干部經(jīng)驗豐富、思想素質(zhì)高和社會影響力大的優(yōu)勢，組織引導(dǎo)離退休干部深入開展科普宣傳、文明倡導(dǎo)和關(guān)心下一代等志愿服務(wù)活動。今年來，組織動員老同志組建2個巡講組，深入全區(qū)中小學(xué)校開展“圓中國夢，從我做起”的巡回宣講活動;廣泛發(fā)動捐資助學(xué)，為25名特困生發(fā)放7萬元助學(xué)金;依托青少年校外活動中心，開展青少年安全知識和科普知識教育;開展老年科技服務(wù)行動，組織20多名老科技工作者深入結(jié)對聯(lián)系農(nóng)村、農(nóng)業(yè)企業(yè)或?qū)I(yè)戶，提供免費的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。
3.搭建實踐活動平臺，發(fā)揮示范表率作用。找準(zhǔn)離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的切入點、著力點和融合點，組織開展“夕陽增余熱、當(dāng)優(yōu)秀一員”(即爭做政策法規(guī)宣講員、關(guān)愛下代輔導(dǎo)員、助人為樂幫扶員、和諧家庭示范員、業(yè)余愛好特長員、建言獻(xiàn)策參謀員)活動，各離退休黨支部動員組織老黨員老同志開展辦實事活動，倡導(dǎo)老同志都力所能及地從點滴小事做起，人人為群眾做實事。近年來，全區(qū)涌現(xiàn)了一批離退休干部中的先進(jìn)典型。如，馬甲鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休干部黨員謝業(yè)成退休20多年來，堅持為村民義診送藥，籌集資金為村里修建公路;河市鎮(zhèn)離退休干部黨支部書記陳繼道牽頭籌措資金15.6萬元，幫助200多名貧困學(xué)生入學(xué)。特別是，近期區(qū)委發(fā)出了文件通知，號召全區(qū)廣大黨員干部向退休干部謝業(yè)成同志學(xué)習(xí)。廣大老同志在政治堅定中凝心聚力中國夢，在永葆先進(jìn)中不懈追求中國夢，做到離崗不離黨，退休不褪色。
五、圍繞激發(fā)戰(zhàn)斗力，切實加強老干部工作自身建設(shè)。
一年來，我們圍繞“建陣地、強作用，抓隊伍、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的總體要求，加強老干部活動陣地和老年學(xué)校教育陣地建設(shè)，強化業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，牢固樹立服務(wù)理念，不斷加強老干部工作自身建設(shè)。
1.加強老干部老年活動陣地建設(shè)。今年，區(qū)委老干部局從機關(guān)辦公經(jīng)費撥出資金1萬元，用于修繕馬甲鎮(zhèn)老年活動中心和羅溪鎮(zhèn)老年學(xué)校活動場所，撥出經(jīng)費6000元用于補助2個市級老干部社區(qū)“四就近”服務(wù)示范村添置教學(xué)設(shè)備和健身器材，增訂報刊雜志，努力為廣大離退休干部創(chuàng)造優(yōu)雅整潔的活動環(huán)境。用好省級75萬元扶持資金，在已完成區(qū)老干部老年活動中心項目立項、用地審批、初步設(shè)計方案的基礎(chǔ)上，著手籌集建設(shè)缺口資金。開展適合老同志特點、有益于老同志身心健康的活動，舉辦老干部重陽節(jié)游園活動和全區(qū)第十四屆老年健身節(jié)活動。此外，組織區(qū)老年合唱隊參加泉州市第六屆老年文化藝術(shù)節(jié)，獲得“銀獎”。
2.加強老年學(xué)校陣地建設(shè)。致力于構(gòu)建終身教育體系，加大對已建的鎮(zhèn)村兩級老年學(xué)校教學(xué)管理的指導(dǎo)力度，科學(xué)制定學(xué)習(xí)課程，規(guī)范日常辦學(xué)。今年全區(qū)各級老年學(xué)校舉辦老年課堂140多期。積極鞏固羅溪鎮(zhèn)和馬甲鎮(zhèn)老年學(xué)校創(chuàng)建市級“鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范校”成果，著手培育雙陽街道、羅溪鎮(zhèn)雙溪村、河市鎮(zhèn)南塘村等3家創(chuàng)建基礎(chǔ)較好的老年學(xué)校，在全區(qū)掀起創(chuàng)建“示范?！钡臒岢?。積極發(fā)展老年遠(yuǎn)程教育，向上爭取專項資金，購置11臺42寸液晶電視，贈送給11個基層老年學(xué)校。截止目前，全區(qū)已建市、區(qū)兩級老年遠(yuǎn)程示范學(xué)校58所。
3.加強老干部工作隊伍建設(shè)。依托區(qū)委組織部機關(guān)干部“一月兩次三課”學(xué)習(xí)載體，組織老干部工作人員輪流講解業(yè)務(wù)政策。積極推行“1263”黨建工作機制，實行老干部工作人員亮崗履職、公開承諾。上半年，局機關(guān)4名工作人員公開承諾事項30多項，自覺接受監(jiān)督。組織開展“增強憂患意識，推動長遠(yuǎn)發(fā)展”大討論活動，圍繞提升老干部社區(qū)“四就近”工作水平、協(xié)同涉老單位推進(jìn)發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)、探索退休干部服務(wù)管理舉措等課題開展調(diào)研，形成調(diào)研文章1篇。加強老干部工作信息宣傳報道，今年來被省委老干部局采用3條，市委老干部局采用8條。深入開展“我和老干部拉家?！被顒?，自覺強化“服務(wù)好老干部就是服務(wù)黨的事業(yè)”的理念，弘揚“知學(xué)求進(jìn)、知責(zé)思為、知公守正、知德持廉”的四知文化氛圍，倡導(dǎo)“熱心、愛心、誠心、細(xì)心、耐心”的五心工作法，自覺樹立老干部工作部門良好形象。
一年來，我區(qū)老干部工作取得了積極的工作成效。但對照上級的要求和老干部的需求，還存在一定差距。如，隨著退休干部的日益增多，必須進(jìn)一步健全老干部工作制度，使之制度化、規(guī)范化;對“雙高期”老干部服務(wù)管理，特殊服務(wù)措施不足;老干部工作隊伍的開拓創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高;老年學(xué)校辦學(xué)規(guī)模有待于進(jìn)一步擴大;區(qū)老干部老年活動中心建設(shè)有待于在今后加快推進(jìn)，等等。所有這些，都有待于在今后工作中得以加強，并積極創(chuàng)造條件予以解決。我們將以這次工作檢查為契機，采取有力措施，認(rèn)真加以整改，為老干部提供更周全、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進(jìn)一步發(fā)揮老干部作用，不斷推進(jìn)我區(qū)老干部工作上新水平。
年輕干部工作心得篇十七
年輕干部是黨和國家事業(yè)的重要后備力量，黨的十九大突出強調(diào)“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”，為新時代年輕干部隊伍建設(shè)指明了方向、提供了遵循。
基層一線作為“三大攻堅戰(zhàn)”主戰(zhàn)場，是淬煉年輕干部“鋼筋鐵骨”的實踐“熔爐”。年輕干部隊伍“強不強”直接決定高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍“精不精”“專不專”，直接影響基層一線攻堅成效、發(fā)展成效、實踐成效“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”，必須夯基鑄壘、百煉成鋼。
多方求賢“聚力量”，蓄足年輕干部“源頭活水”?；A(chǔ)不牢，地動山搖。當(dāng)前，基層工作最突出的問題在于人手不夠，缺乏能干事的年輕人，加上上級遴選和正常調(diào)動，基層一直處于負(fù)增長和源頭不足、青黃不接態(tài)勢。**選人問題，關(guān)鍵要拓寬選人視野，堅持五湖四海、不拘一格，把重視基層、關(guān)心貧困地區(qū)的導(dǎo)向精準(zhǔn)定位到干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌各方面干部資源、政策、措施和辦法，打破部門壁壘、行業(yè)壁壘、身份壁壘，實行定向招錄政策，打開面向村干部、企業(yè)和社會人員公開招考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的“綠色通道”。同時，要牢固樹立政治過硬、擔(dān)當(dāng)作為、重道輕術(shù)、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，抓好年輕干部隊伍供給結(jié)構(gòu)短板、重點領(lǐng)域需求“家底”研判，以更有效的政策、更有力的舉措優(yōu)化干部隊伍存量、擴大干部隊伍增量。
多元培育“強本領(lǐng)”，助力年輕干部墩苗成長。***總書記在20**年春季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上要求年輕干部“在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)”。加強年輕干部培育，其目的就是幫助干部在常學(xué)常新中**視野不寬、能力不足、本領(lǐng)不夠等問題，不斷增強干部能干事的激情勇氣和干成事的能力本領(lǐng)。要著眼普遍提能，圍繞事業(yè)發(fā)展、梯隊建設(shè)需要，系統(tǒng)布局年輕干部培養(yǎng)體系并將其納入干部教育培訓(xùn)計劃和“不忘初心、牢記使命”主題教育內(nèi)容，督促各級黨組織、主管部門履行主體責(zé)任，進(jìn)一步增強培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對性。要著眼精準(zhǔn)提能，分層辦好“新錄用公務(wù)員、年輕科級干部、青年人才”主體培訓(xùn)，通過“師帶徒”結(jié)對幫帶一批、外出學(xué)習(xí)拉練提能一批，有針對性地幫助干部補短板、提能力，培養(yǎng)一批有深度的“雜家”。要著眼跟蹤提能，探索理論實踐“一課雙講”、觀察員和學(xué)員“雙向考核”、重點班次“全程紀(jì)實”等制度，及時掌握年輕干部學(xué)習(xí)動態(tài)，督促學(xué)用轉(zhuǎn)化。
多崗歷練“壯筋骨”，拓展年輕干部干事舞臺。用好年輕干部，關(guān)鍵要建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、使用優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機制。當(dāng)前，有的年輕干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，有的標(biāo)準(zhǔn)不高、不求過硬，加上一些地方和部門還存在論資排輩的思想、求全責(zé)備的'觀念，導(dǎo)致年輕干部的特長優(yōu)勢不能充分發(fā)揮。解決這些問題，要從機制入手、從源頭入手，讓年輕干部適應(yīng)多崗位、擔(dān)任多角色。要深入一線“煉”，選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場，到基層一線、矛盾復(fù)雜崗位鍛煉，讓他們經(jīng)受心理上的輾轉(zhuǎn)反側(cè)，建立起應(yīng)對困難的“免疫體系”，在面對“大風(fēng)大浪”時，時刻保持“堅挺”“根系粗壯”。要參與中心“磨”，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到黨委政府綜合部門跟班學(xué)習(xí)，參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等中心工作，讓年輕干部在關(guān)鍵時刻、復(fù)雜環(huán)境、急難險重工作任務(wù)中經(jīng)受鍛煉、接受考驗。要立足起點“導(dǎo)”，對于新參加工作的年輕干部，采取座談?wù)勑摹⒊跞闻嘤?xùn)、多崗交流等方式，幫助年輕干部全面熟悉單位組織構(gòu)架、運行規(guī)則和基本情況，引導(dǎo)基層“新人”立足崗位“多墩苗”、走好入職“第一步”。
多重保障“煉定力”，引導(dǎo)年輕干部扎根基層。基層一線尤其是貧困地區(qū)普遍存在經(jīng)濟不發(fā)達(dá)、城鄉(xiāng)差距大、“造血”功能差、財政經(jīng)費緊等問題，年輕干部招錄引進(jìn)難，留人更難，急需構(gòu)建有利于年輕干部隊伍扎根基層健康成長的良性生態(tài)系統(tǒng)。要以“情”留人，緊扣年輕干部學(xué)歷高、思想活躍、志向高遠(yuǎn)的特點，做實、做深、做細(xì)年輕干部思想教育工作，及時回應(yīng)年輕干部的期盼和訴求，以組織關(guān)懷之長彌補貧困落后之短，打造一支“不愿走”“不想走”的隊伍。要以“策”留人，運用各種政策、資源、手段，探索建立體現(xiàn)貧困地區(qū)特點的財政保障機制，借鑒人才工作經(jīng)驗推行黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀年輕干部制度，讓基層有資金、有能力改善年輕干部的物質(zhì)基礎(chǔ)和待遇保障。要以“規(guī)”留人，嚴(yán)格執(zhí)行最低服務(wù)年限制度，嚴(yán)把報考、遴選、調(diào)動的硬性資格條件，嚴(yán)控各類公開選拔、招考遴選的頻率、周期、規(guī)模和范圍，嚴(yán)防無序招考、“考試專業(yè)戶”等負(fù)面效應(yīng)，確保貧困地區(qū)干部隊伍相對穩(wěn)定。
年輕干部工作心得篇十八
2月17日的新年伊始，單位就拉開春季集訓(xùn)序幕。集中3天時間，采取以會代訓(xùn)的方式，由領(lǐng)導(dǎo)講話、專題培訓(xùn)、會議總結(jié)等內(nèi)容組成，新的一年工作早動員、早安排、早部署，為做好全年的經(jīng)貿(mào)管理工作打下良好的基礎(chǔ)。我局全系統(tǒng)干部職工共120人參加，通過幾天的學(xué)習(xí)，達(dá)到了較好的效果，感受也很深;我結(jié)合自己的工作實際，談?wù)勛约簠⒓?0xx年春訓(xùn)心得體會：
第一方面，要不斷加強學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)黨的理論知識與崗位業(yè)務(wù)知識。學(xué)習(xí)黨的xx屆三中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)的系列講話精神，讀書對于一個人的成長進(jìn)步很重要，要多讀書，讀好書。要把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，自覺養(yǎng)成讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣，真正使讀書成為工作、生活的重要組成部分。要注意學(xué)習(xí)方法，結(jié)合自己的本職工作去學(xué)，還要帶著問題去學(xué)，多與同事之間交流工作經(jīng)驗，互學(xué)互補、共同提高。為了今后更好地工作、更好地為人民服務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。同時要以此為新起點，堅持終身學(xué)習(xí)，真正把學(xué)習(xí)作為立身之本、成事之要，還要保證自己在思想上不落伍，認(rèn)識上不停步，行動上不掉隊;只有通過不斷的學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)上提高自己的工作能力;在紀(jì)律上嚴(yán)格自律，不斷的提高法紀(jì)觀念，杜絕違章違規(guī)的行為，才能更好的圓滿完成各項工作。
第二個方面，要不斷思考與總結(jié)。思考是學(xué)習(xí)的深化。
古人云，學(xué)習(xí)要“俯而讀、仰而思”，意思就是要勤于思考，善于思考。在學(xué)習(xí)過程中，既要把春訓(xùn)講課的內(nèi)容全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，又要帶著問題去思考，才能學(xué)以致用，才能達(dá)到學(xué)習(xí)的目的和效果;因此，我們要做到勤學(xué)深思，把思考貫穿學(xué)習(xí)的整個過程。我們不但要學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，而且還要廣泛學(xué)習(xí)各方面的知識。多撰寫一些與自己實際工作相關(guān)的專業(yè)性調(diào)研文章，用調(diào)研和思考來加深對理論知識的理解?！皩W(xué)而不思則罔”，要堅持學(xué)有所思、學(xué)有所悟，在勤奮學(xué)習(xí)的同時，用心思考，從身邊的點點滴滴中積累，真正把學(xué)習(xí)思考的收獲轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力，還要虛心向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，工作中遇到的許多疑難問題都會迎刃而解。
第三個方面，要在自己的崗位上有所作為。
要切實樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，做一名服務(wù)社會、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的勤務(wù)員。牢固堅持和樹立正確的人生觀、價值觀，我們應(yīng)該深知自己所從事的行業(yè)的重要性，在實際工作中要用更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求來衡量的自己，把心思集中在“想干事”、把膽識體現(xiàn)在“敢干事”、把目標(biāo)落實在“干成事”，把工作著力點放在“打基礎(chǔ)、求突破”上，能否取得突破，創(chuàng)新是重要法寶。只有不斷改進(jìn)工作方法，端正工作作風(fēng)，才會多一份工作責(zé)任，才會多一份為企業(yè)、為群眾排憂解難的責(zé)任;積極探索新形勢下搞好經(jīng)貿(mào)管理工作的新思路、新途徑。我們一定要傾聽群眾呼聲，解決困難和難題，妥善化解矛盾。要用一流的形象、一流的服務(wù)、一流的業(yè)績讓群眾滿意，政府滿意、社會滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心;只有提高我們的辦事能力及辦事效率，才能真正體現(xiàn)自己的人生價值，才能做一名對社會有作為、對人民負(fù)責(zé)任的勤務(wù)員。
豬年已到，馬上有希望，新的一年，新的面貌，新的打算。只有通過不斷學(xué)習(xí)，不斷掌握新的知識，以滿腔的熱情、飽滿的精神和堅定的信心，我們一定要要把會議精神作為自己干好工作的不竭的精神動力，凝心聚力，振奮精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，端正工作作風(fēng)，嚴(yán)格廉潔自律，全方位提高經(jīng)貿(mào)管理工作的質(zhì)量與效率;確保圓滿完成20xx年各項工作任務(wù);使自己的工作能夠更上一層樓!
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