寫心得體會是對自己時間和經歷的一種珍視和記錄。寫心得體會時，可以將自己的體驗和感悟與相關理論知識相結合。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，供大家參考和借鑒。每篇心得體會都來源于真實的學習、工作或生活經歷，希望能夠為大家提供一些啟發(fā)和思路。請大家根據自己的實際情況進行參考和運用，相信能夠寫出一篇精彩而有觸動力的心得體會。記得要注重思考和總結，用文字傳遞出自己的獨特見解和感悟。祝大家寫作愉快！
富士康心得體會篇一
作為當代社會中最具代表性的企業(yè)之一，富士康的工廠成為了世界上最大的電子設備制造基地之一。近日，我有幸參觀了富士康工廠，并深入了解了其生產過程及企業(yè)文化。通過這次參觀，我對富士康這個名字背后的故事有了更深刻的理解，也收獲了很多心得體會。
進入富士康工廠，我被宏大的場景深深震撼。數以百計的生產線，仿佛是一座巨大的迷宮，整齊有序地分布在各個車間。機器轟鳴聲、繁忙的作業(yè)員和快速移動的產品構成了一個忙碌但高效的畫面。同時，富士康工廠強調智能化生產，各種機器人和自動設備被廣泛應用。這種高度自動化的生產方式極大地提高了生產效率，同時也減少了人力投入，具有重要的經濟意義。
第二段：富士康工廠關注員工福利，注重人文關懷。
在參觀中，我不禁被富士康對員工的關懷所感動。工廠內部設有寬敞的員工宿舍，員工可以在工廠內方便地居住并享受各種配套設施，徹底打破了傳統(tǒng)工廠的單一生活狀態(tài)。此外，富士康還為員工提供了優(yōu)厚的福利待遇，包括免費用餐、醫(yī)療保險等。工人們在工廠內有一種“過上城市生活”的感覺，這不僅提高了他們的生活質量，也增添了工廠的凝聚力。
作為全球最大的電子制造企業(yè)之一，富士康意識到自身的社會責任。在參觀中，我看到了工廠內嚴格的安全措施，如無菌工作區(qū)和安全出口，確保員工的安全。此外，富士康積極探索環(huán)保技術，在生產過程中減少能源消耗和廢棄物排放。他們還通過社會公益捐助等方式回饋社會，積極履行企業(yè)的責任。
第四段：富士康企業(yè)文化獨特，注重創(chuàng)新與發(fā)展。
參觀中，我了解到富士康企業(yè)文化的獨特之處。富士康強調創(chuàng)新和發(fā)展，鼓勵員工參與創(chuàng)新和研發(fā)工作。工廠內處處彌漫著一種積極向上的氛圍，每個人都在努力追求自己的目標。富士康還注重員工的培訓與發(fā)展，為員工提供了良好的晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。這種積極奮斗的企業(yè)文化是富士康快速發(fā)展的重要基礎。
第五段：個人感悟，富士康引發(fā)的思考。
通過參觀富士康工廠，我不僅了解到了一個世界級制造企業(yè)的內部運營模式和企業(yè)文化，更引起了我對現代工業(yè)社會的思考。富士康之所以能夠取得如此巨大的成功，不僅僅是因為他們在生產過程上的技術和效率優(yōu)勢，更因為他們關心員工，注重創(chuàng)新，主動承擔社會責任。富士康的成功也給了我們一個啟示，即企業(yè)在追求經濟效益的同時，也要注重員工的福祉和社會的發(fā)展，只有在這樣的基礎上，企業(yè)才能真正獲得可持續(xù)發(fā)展。
總結：通過觀看富士康工廠，我深入了解到了這個世界領先的制造企業(yè)的內部運營模式和獨特的企業(yè)文化。富士康的工廠展示了高效智能的生產過程，注重員工福利和安全環(huán)境，積極履行社會責任，并不斷創(chuàng)新發(fā)展。這次參觀對我來說是一次寶貴的經歷，也讓我對現代工業(yè)社會有了更深刻的理解。
富士康心得體會篇二
11月，根據組織安排，我參加了“經濟金融干部專題培訓”，培訓期間，我根據課程安排，參加了20多個專題的學習，并根據實踐教學的需要，參觀了三處經濟建設實體教學場所，這些都對我個人在日后工作成長和發(fā)展積累了寶貴的理論知識和實踐經驗，是一筆不可多得的精神財富。本次培訓，我有以下心得體會。
一、拓寬了知識面，改善了知識結構。
本次培訓涉及了多個職能領域和多學科知識，即有宏觀的理論指導，也有微觀的案例分析，且在日常教學中，各位授課老師還有針對性的講解了一些與我們的工作和生活密切相關的熱點問題，擔任授課的老師均來自各個方面的專家、學者，在區(qū)域經濟社會飛速發(fā)展的時期，此次培訓拓寬了我的知識面，改善了我的知識結構，使我在從事本職工作時能游刃有余。
二、加強互動交流，汲取了寶貴經驗。
本次培訓把教與學的互動、學員與學員的交流納入了培訓學習環(huán)節(jié)，使我能夠結合本職工作與其他區(qū)市縣各部門工作的同志之間相互溝通，取長補短。通過與老師及其他學員的交流和溝通，對于相同的問題，會得到不同的有益見解，這些都有助于我在今后工作中更加精益求精，積極創(chuàng)新。從學習互動這個層面出發(fā)，本次培訓，不僅為我在全市范圍內搭建了一個知識學習平臺，更為我打通了一個彼此有效交流、共同促進創(chuàng)新、共促區(qū)域經濟社會發(fā)展的有益通道。
三、補充了金融知識，提升了指導實踐、預防風險的能力。
在實踐教學活動中，對于類似于“民間借貸”、“貨幣流通”、“金融風險調控”、“失業(yè)保險設計”等問題，無論在課堂聽講中，還是在課后交流中，每次都能從不同的角度，吸取更多的見解，這使我在日后工作中有了多種思考的角度，即用經濟學的眼光看等部分問題，以為群眾服務為宗旨解決部分問題，以科學發(fā)展去規(guī)劃部分發(fā)展性問題。
總之，本次培訓，對我來說，無疑于雪中送碳，不但使我能近距離聆聽各行各業(yè)專家的教誨，便為我在日后工作和學習中積累了寶貴的精神財富和實踐經驗。
富士康心得體會篇三
我來自甘肅省甘谷縣，是富士康科技集團總部周邊事業(yè)群mrpc事業(yè)處一名普通的安全工程師，資位;師二;20xx年10月8日入廠，在行政管理部姚國忠經理，袁擁軍專理的正確領導下，一直在在從事安全生產的日常管理工作。至今算起來已快一年了，在工作的這段時間里，我真切的感受到了我們“鴻飛千里，富士則康”的文化理念，也在行政管理部領導正確又堅強的領導下，秉持“愛心、信心、決心”的經營理念，樹立“融合、責任、進步”的從業(yè)精神，堅持“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”的理念，推進“速度、品質、技術、彈性、成本”的核心技術，在“關愛員工，回饋社會，綠色經營”的社會責任下，我們用“辛勤工作的文化;負責任的文化，團結合作且資源共享的文化，有貢獻就有所得的文化”在努力的積極的融合于公司。
入職以來，我一直從事著現場安全稽查工作。在工作中學到了許多書本上未學到的安全知識，在以前公司，因環(huán)境有限很多安全實踐工作如：機械設備危險源的辨識、安全生產標準化管理、事故預防技術和處理程序、企業(yè)安全文化鑄造、職業(yè)安全健康管理、消防預警演習、危險化學品儲存、使用和管理等實踐工作因缺乏實物而無法得到有效的開展。因此我的安全生產實踐依然處於“紙上談兵”的狀態(tài)。自從加入到了富士康科技集團精密機構快速制造中心後，這種情況就發(fā)生了很大的改變，首先，我看到了很多以前根本沒有接觸到的機器、設備、設施;其次，有好多的同仁都在關心我，幫助我，支持我，使我盡快的成長，慢慢的適應公司環(huán)境，了解企業(yè)的文化，從一個邊緣人真正的變成了一個“富士康”人。我親眼目睹了每一個員工在工作中的忘我情形;我看到各網絡、報紙、雜志關于富士兵在業(yè)務上不斷的拓展，從20xx您的世界500強企業(yè)112位，驟然上升到了60位，我震驚、喜悅、感動的同時也為我是集團百萬之中的一員而無限自豪!我思緒在飛舞，滿腦子都出現了集團在郭臺銘總裁的帶領下不斷開疆擴土的影子，想著，想著，眼淚不滿了眼簾，我知道，這是幸福的淚水，感動的淚水，更是自豪的淚水!
此時此刻，我已經和公司緊緊的連接在了一起，曾多次，同仁的關懷，親人的囑托，領導的期望，讓我感覺到了這里就是我的第二個家;曾多次，因為自己的原因，曾萌發(fā)離開公司，想找個有寬松環(huán)境的地方，去追逐自己的前途，放飛自己的夢醒，於是，一次又一次的遞上了我的辭職申請書。但是，專理袁擁軍一直沒有批準，我知道，他是想讓我再冷靜的思考一下，不要因為我家里的事情而做出莽撞的舉動。同時，從進入到富士康快速制造中心起，我就一直是他的主要干將，我的執(zhí)行力，我的軍人的作風，一直被他所欣賞。說實話，要離開這個曾經奮斗過的地方，還真的讓我感覺到是那么的艱難，一面是因為父母已經年老體弱，加上種的小麥過多沒有收，一面是我已經奮斗了快兩年的公司，需要我的繼續(xù)努力，我的職業(yè)精神是掙點錢后回家，還是把公司當成我的事業(yè)，當成我實現我心中夢想的船，我很糾結，很矛盾，不，我仿佛聽到媽媽哭著、喊著說：兒子，回家吧!你不能讓我和你爸都掙死在這莊稼地里嗎?一邊，聽見領導在說我是逃兵，一個不合格的下屬，我很痛苦!
不為別的，我因為我是公司的的一員。公司給我一個發(fā)展的機會，我就應該努力的回報公司，用一顆熱切的赤誠的感恩的心去愛我的公司，愛我的領導，領導也會對我的工作做出客觀的，嚴謹的認真的評價的，在20xx年優(yōu)秀員工的評選中，郭臺銘總裁說過一句話，讓我很感動，他說，我要感謝我們的全體員工，感謝為富士康曾努力過的每個員工，不管是在職的個還是已經離開這個公司的，是他們用辛勤的汗水創(chuàng)造了富士康的今天。從中國臺灣的鴻?？偛康缴钲诘奈鬣l(xiāng)鎮(zhèn)的300人的五金廠，從海洋五金廠到龍華科技園的建立，從佛山、中山、東莞、惠州科技園的建立，再到昆山、上海、南京、淮安、阜寧、杭州、寧波、嘉善科技園區(qū)的我建立，再到北京、天津、煙臺、廊坊、秦皇島、營口等科技園區(qū)的建立，一直到當前的太原、晉城、鄭州、濟源、南陽、重慶、成都、武漢、南寧、北海、豐城、長沙、衡陽科技園區(qū)的建立?？偛谜f，公司不是他一個人的，是屬于百萬之眾的，屬于每個員工的。
多年來，我一直是一個積極向上不斷學習的人。在去年事業(yè)處下半年舉行的消防演習中，我實踐了消防演習的規(guī)劃、組織、實施、檢查和總結的方法，提高了火災應急的能力，同時把我在書本上學到的知識也在安全稽查和管理中得到了應用。從學校到軍隊，在從軍隊到社會、從樟坑徑廠區(qū)到惠州基準科技園區(qū)，我深刻的認識到作為一個安全管理人員必須時刻提高警惕，一刻都不允許放松的道理。
我深知安全管理員是工程項目安全生產、文明施工、環(huán)境保護、職業(yè)健康的直接管理者和責任人。在工作中必須堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，建立健全安全生產責任制，把安全工作擺在各項工作的首位，實行全員、全過程的安全管理，常抓不懈，貫穿始終。
記得我在20xx年3月8日，來到惠州基準的那一刻，我就被科技園的建設所感染，看到一座座的廠房拔地而起，聽到工地福建省八方建筑公司、陜西省第三建筑公司、順豐第二建筑公司建筑工人在竊竊私語，聽到他們在說：“開到沒有?這一棟棟廠房是給富士康集團建的!”當時我震驚了!我從內心深處充滿了無限的喜悅!公司來了!公司來了!公司來惠州了!!!我為我是公司的一名普通員工而無限自豪，我為我是總部周邊mrpc行政管理部安全課的一員而驕傲不已!
有空去上網，在網上我看到了無數關於我們富士康的消息，最為讓人感動的是下列消息。
“11月11日，縣委書記、縣人大會主任王勝，縣委副書記、縣長徐云樞，縣委、常務副縣長江菊蓮，副縣長陳樹春等率相關職能部門負責人，督查了富士康龍溪項目、中興通迅石灣項目和羅浮藥谷生物制藥等重點項目進展情況。
在富士康龍溪項目建設工地，王勝、徐云樞一行邊走邊看，聽取施工方項目建設進展情況匯報，并現場辦公，解決富士康項目在建設中遇到的征地拆遷、供電和廠區(qū)道路建設問題。十一月十六日，廣東惠州市博羅縣與富士康科技集團簽訂五億美元合作項目，該集團將在博羅縣的龍溪鎮(zhèn)建設新型手機產業(yè)制造基地。據悉，富士康項目是該縣近幾年引進投資總額最大的高科技項目?！?/p>
“好息呀…富士康集團從深圳搬遷五萬人到博羅龍溪鎮(zhèn)!
龍溪有8萬人，其中本地人占5萬，這次富士康從深圳搬五萬人到龍溪，簡直是無端端又多了一個鎮(zhèn)……為配合新增的人口，商場、租房、學校不斷增建。20xx年11月開始動工，截至5月1日止完成了總工程的30%左右建設。估計在今年年底完工，明年2月1日至10日牽移員工及設備，3月1日開始投產，第一次牽移(手機配件生產線)完成?！?/p>
“據了解，富士康科技集團是世界五百強企業(yè)之一，是專業(yè)研發(fā)生產精密電氣連接器、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊要害零部件及消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備等產品的高科技企業(yè)。經過多番考察洽談，該集團選址在惠州市博羅縣龍溪鎮(zhèn)建設一個新型手機產業(yè)制造基地，項目預計總投資五億美元以上，用工人數將超過四萬人。項目建成投產后，年銷售收入將達二十億元人民幣以上，年繳納增值稅等各項稅收預計達五千萬元人民幣以上。
博羅縣大力開展“招商引資年”等“四個建設年”建設，經濟建設和社會各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，非凡是招商引資工作取得顯著成效。其中，新引進外資項目一百二十六宗，同比增長百分之六十八，大部分項目投資超千萬美元，具有投資規(guī)模大、科技含量高、綜合效益好的特點。此外，還有一批外資企業(yè)在該縣增資擴產，華通電腦增資九千萬美元，南亞電子材料增資五千一百萬美元，招商引資數量和質量同步發(fā)展。龍溪鎮(zhèn)的環(huán)境就一般般因為正在發(fā)展階段，但是富士康這一大型臺資企業(yè)要落戶龍溪這個地方之后必定會帶動當地交通飲食住房等方面的發(fā)展的!”
我知道這些消息并不能全信，因為如今的網落可謂是虛虛實實，真真假假!不可全信，也不可不信，關鍵是否為可信度較高的官方網站，富士康集團到博羅龍溪鎮(zhèn)建廠，這不假，但是說有五萬人，目前沒有，以後肯定會有!對於媒體，積極作用應當認同，但無需夸大其詞，應當實事求是，客觀、及時方可受到人民群眾的信賴!
我很感謝上級領導，第一批指派我在這里進行安全執(zhí)勤，我知道我們的廠房正在熱火朝天的施工進程中。我更感激們我們事業(yè)處的洪協(xié)理，我們的邵經理、姚經理，經常到惠州基準科技園工地視察建筑施工情況，我尤其敬佩的是廠務部袁專理幾乎兩三天時必來惠州工地督導、檢查、跟蹤惠州基準的建設情況，有時他來時正是中午吃飯，他竟然經常忘記吃飯而直接到園區(qū)各處去檢查施工安全情況，工程進展狀況，他那種敬業(yè)精神是值得我們事業(yè)處所有干部都需要學習的，是忘我的工作精神，是富士康精神，是艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，更是以廠為家的精神!
基準園區(qū)工程建設情況從去年的十一月到現在依然在熱火朝天的進行，目前我們園區(qū)各棟廠房主體工程已經基本完工，現進入到收尾性的工作?；鶞?惠州)科技園屬於我們精密機構快速制造中心所屬於的廠房有六棟，分別是b01、b02、b03、b04、b21、b22棟。在稽查b04棟的過程中，我看到除了土建承包外，還有我們廠務部機電和工務的數十名同志，在bo4壓鑄車間管道安裝工程總負責人楊廣智和施工主管李建新同志的帶領下，他們正在進行有序的線管、氣管和照明等工程的施工，工程進度比較順利，工作人員都能積極向上熱情主動。
記得在3月9日那天晚上20：35分，送材料的車輛才到達惠州基準廠b04工地，其實大家都已經很累很累了，但是車因為路途遙遠加之起步較晚所以晚點了，有個別同志就對老李說：“李主管，這么晚了司機又不用急著回去，我看明天再卸車好嗎?因為我是這里安全人員，處于晚上卸車危險的考慮，我也隨聲附和?！彼宦?，就馬上和我急了，他說：“小張，今天晚上，一定要卸下貨，否則誰也別下班，”於是我們鼓足了勇氣，繼續(xù)從車上卸水管和氣管，直到晚上十點半，我們才卸完了管子下了班。
20xx年6月5日、6日、7日，壓鑄廠終於從深圳觀瀾實習工廠搬遷成功，當看到無數的壓鑄機器在中原搬遷的吊車下一臺臺的如駐車間時間，我眼睛里不知不覺溢出了感動的淚水!說真的，我喜歡這個公司，我為有幸進入這個公司而自豪!我為在惠州龍溪這片土地耕耘過而驕傲，在工作中，我不怕苦，也不怕累，作為一名武警退伍軍人，早在軍隊磨爬滾打中不斷成熟，我只記得一句話：“世界上沒有根本完不成的任務，只有自我放棄和拋棄”;到最艱苦的地方去，因為那里最更需要我!如今，我參與和見證了基準科技園的建設，我此生無怨無悔!
我想起mrpc事業(yè)處。位于深圳觀瀾街道樟坑徑下圍工業(yè)區(qū)，生產經營五金塑膠制品、精密模具、儀器儀表、電腦外殼及各種機箱。微型計算機、便攜式計算機、筆記本計算機，多媒體計算機和服務器、數據通信多媒體系統(tǒng)、新型顯示器及上述產品的零配件;計算機輔助設計、輔助制造、輔助測試、新型電力電子元器件、電線及電纜組件、電源供應器、電腦主機板、電腦外圍設備、電腦游戲機;光電子專用材料、光電器材、有源及無源元器件、傳感器、單模光纖及支撐通信網的新技術設備等。
前身是富士康華南培訓中心，現在更名為精密機構快速快速制造中心可以說從成立公司到現在，一步一個腳印，一天一個創(chuàng)新，一月一個變化。去年的十月份，我們從在惠州市博羅縣龍溪鎮(zhèn)建了一個大約有數萬人的科技園區(qū)，可以說我們從實習工廠的幾條生產線到現在將近一萬多人，可以說，我們經歷了一個圖騰，一個不斷的完善的過程。多年來公司上下全體同仁，“聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展”。在堅持可持續(xù)發(fā)展的理念的基礎上，在發(fā)展自主創(chuàng)新的道路上我們有信心，有勇氣，有魄力。
如今在mrpc事業(yè)處洪火焰協(xié)理的正確領導下，在各高階主管的合理部署下，我們新建了庫坑壓鑄廠，打石坑棧板廠。而且走出了國門，新建了越南廠，而今伴隨著我們業(yè)務的拓展，訂單的增加，我們在深圳觀瀾街道樟坑徑下圍工業(yè)區(qū)的廠區(qū)已經不能全面滿足我們的生產要求了，那么，在我們在集團公司的大力支持下，我們總部周邊事業(yè)群在惠州基準科技園新建了一個1000多畝的科技園區(qū)，投資50億元以上，而我事業(yè)處共有在建廠房六棟，分別是b01、b02、b03、b04、b21、b22棟。在與到此項工作中，大家都能夠緊緊的圍繞在以洪火焰協(xié)理為核心的領導周圍。從思想上樹立起開拓的目標，將開拓和進取狠抓到底，決不松懈。從行動上，要求我們的每一個員工都能夠求真務實，積極完善每一個的動作，在要求安全、健康、節(jié)能、環(huán)保的同時，我們要務實企業(yè)文化建設，將企業(yè)的發(fā)展壯大和員工幸福指數緊密的結合起來，從而達到“員工是企業(yè)的財富，企業(yè)是員工的希望”的目的。
我們要知道，“企業(yè)是我家，維護靠大家”的道理，我們也明白“廠興我榮，廠衰我恥”的道理，所以我們相信，我們感恩，我們“沒有最好，只有更好!"我們會在富士康科技這艘巨艇上會呈現我們自身的價值!我們擁有一流的團隊，我們擁有大量的管理人才，我們都擁有一顆“真誠、熱切、滾燙”感恩的心。
我還看到了pcebg安品達精密工業(yè)(惠州)有限公司以及總部周邊vmihub事業(yè)處相關單位已經逐漸進駐的情形，這里，春暖花開，這里，草長鶯飛，我想我們又要迎來一個“春天里”，在不遠處廣東得勝電子有限公司的馬路旁草坪里，我看到了廣場上，花叢中，到處是放飛的孩童，他們的手里緊緊抓住風箏線，仰起頭看那飛舞的風箏天真地笑著鬧著，那一個個如此鮮活靈動的小生靈不禁讓我感悟生命的美好。這里，空間廣闊，一望無垠，看到工地施工現場機聲隆隆，大量的挖土機、推土機等各種運輸車輛來回穿梭，工人們正緊鑼密鼓地進行兩棟廠房的基礎設施建設。我就可以想像到我們的未來逐鹿惠州，領跑博羅的日子已經到來了。據了解，富士康龍溪項目于今年8月15日正式動工建設，目前，生產宏基桌面電腦的廠房a01完成總工程量的65%，廠房a02完成總工程量的80%，生產白色家電的八棟廠房已破土動工，正在進行基礎工程建設。預計今年12月底兩棟廠房可陸續(xù)投產。我們mrpcb04棟壓鑄車間主體工程已經全面竣工，室內裝潢和粉刷也已經全面完工，各個電、管、線工程正在加緊施工，目前照明工程和消防工程正在施工或發(fā)包工程中。
宿舍建設方面，龍溪鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府根據富士康提出的要求，物色周邊企業(yè)宿舍作為富士康臨時周轉宿舍，目前正實施改造，屆時可解決該企業(yè)數千名員工吃住問題。
富士康心得體會篇四
在無限的期盼與等待中，我們終于踏上了出發(fā)的列車。這是我們的第一次頂崗實習，對于我們這些從未出過遠門的人來講，既能增加我們的社會經驗，又能用我們的自己的勞動賺到一筆錢，真的是一件不錯的事。于是我們懷著無限的向往出發(fā)了。
經過十多個小時的列車顛簸，我們在第二天的中午到達了我們的目的地——深圳富士康。本來就坐車坐的全身酸痛，又累又餓的，想好好休息一下?？筛皇靠凳且粋€大公司，每天進廠、出廠的人成千上萬，所以辦事需要流程，我們還得排隊辦進廠手續(xù)。同學們一個個都沒精神了，剛好又趕上了下雨，而進廠的人又多，排的隊伍仿佛看不到盡頭。有些同學開始哭了，有些同學說想家了，有些同學說不該來、看著同學們這個樣子，我心理很不是滋味，只得安慰他們說：我們來都來了，就一定要堅持下去，不能一開始就被打敗，不能一點點困難就想放棄。我們汽車商務系去的大部分是女生，可大家抱怨歸抱怨，還是在小小的發(fā)泄情緒后，提起包包，排隊接受體檢。看著大家堅定的眼神，我心中也更多了一份堅定，我們雖然有時候小任性，可面對困難，我們從來好、不退縮!
終于在晚上八點的時候，我們辦理好了所有手續(xù)，在簡單的吃了晚餐之后。我們坐廠車來到了龍華宿舍區(qū)，這是我們這幾天培訓是的暫時住所，在簡單的整理床鋪后，我們洗了澡就睡了，勞累了一整天，同學們都睡得很香。明天要開始了入職培訓了。
第二天我們開始接受培訓，富士康請了專門的講師給我們講了公司文化和安全方面的一些知識，給我們發(fā)廠牌，等培訓完后我們就要正式上班了，經過幾天的培訓，同學們的精神也慢慢養(yǎng)好了，都想快點結束這無聊的培訓課程，趕快上班。
等培訓完后，已經是一個星期后的事了，我們要離開龍華廠區(qū)去觀瀾廠區(qū)上班了。同學們總結了這幾天，覺得富士康的效率太低，辦什么事都喜歡讓我們等。出太陽我們就曬太陽，下雨就淋雨、但是又怎樣呢!我們是出來打工的，不是來享受生活的，我們必須適應這種社會環(huán)境。
我們又坐車，從龍華廠區(qū)搬到了觀瀾廠區(qū)，住在鴻祥宿舍，鴻祥宿舍以前是男生住的，我們進去住時，宿舍里面的垃圾都堆成山了。風扇是壞的、廁所是堵的、就連門鎖也是壞的。這惡劣的環(huán)境啊!真受不了，尤其還有好多蟑螂、臭蟲。經過我們整個宿舍同學們的努力，宿舍終于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!
搬到了鴻祥宿舍后，就要正式上班了。我們上班的第二天，就是學習參觀，第三天就正式上崗。同學們對崗位特別好奇，在稍微的學習后都躍躍欲試。車間里的員工都很年輕，但并不是向外界傳說那樣兇巴巴的。他們人都很好，我們要學習作業(yè)手法，他們都好細心的給我們講解。看來我們之前的擔心都是多余的，這里的人并不是像外界所說的那樣冷酷無情。只是可能這里的生活方式太單調，工作方式太機械化，所以車間里的人并不怎么喜歡笑。我們線長就是這樣，整天黑著一張臉，但其實接觸了就會發(fā)現他們人都挺好的，把我們當妹妹一樣，無論在工作或生活當中都特別關心我們。
因為富士康前段時間傳出了跳樓事件，公司避免類似事情在發(fā)生，在各個車間都設立了相親相愛小組。目的是為了讓大家互幫互助，團結一致。很榮幸我被選中了當副組長，平時休息時間就組織大家唱唱歌，玩玩游戲，與心情不好的同事聊聊天，上班的時間還算過的適應。也因為這個原因，我很快與其他同事熟絡起來了。我們車間大部分都是我們學校的實習生，大家都是很開朗活潑，也是原本沉默的車間增添了不少生氣。
但是，我們如果一直在車間嘻嘻吵鬧，會給其他員工造成影響。而我們實習生本來就比老員工做得慢，新鮮感一過大家就覺得這工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有時候完不成排位就要集體挨訓。有一次被訓得太厲害，有的同學們都委屈得哭了。然后，我們大伙就湊在一塊，說：我們又不是比老員工差，他們能做多少，我們照樣可以，所以我們不能被他們看扁，既然出來了，就要吃得起苦!看著伙伴們一張張稚氣未脫卻執(zhí)著的臉，我又一次被感動了。還好一路有你們，我才能在最艱苦的時候堅持下來。
日子慢慢的趨于正?；?，我們也已經適應了這里上班的生活。平時上班的時候，我會早早的上到五樓，把凳子和檢具都交接好、擺好。然后等同事們上來。有時候我們需要什么，都喜歡叫我，而經過數日來的摸索。我清楚東西會放在什么地方。給他們的時候，都很高興的謝謝我。而我更高興，因為能幫助到別人，即使是一點點都是很快樂。到了下班的時候，我總是會主動給他們分配衛(wèi)生任務，然后帶領他們一起掃地、打水擦流水線、一般大家看到我們搞衛(wèi)生，都會主動過來幫忙，在一天的上班結束后，大家又一起搞衛(wèi)生，從中體會到了快樂是無窮的，別的線長都羨慕我們線長，說我們怎么這么勤快，線長就對我們說辛苦了，但其實我一點也不覺得苦，因為我發(fā)現，勞動使人快樂，而且勞動最光榮嘛!
后來，又有新員工進廠。我也利用這個副組長之便與他們混得很熟。最有趣的是，他們大多數都以為我是有一年工齡的老員工，哈哈~~~我有那么滄桑么。
時間過的很快也很充實，不知不覺我們三個月的實習生涯就快結束了。一路走來，有苦有甜，但是很慶幸我們都堅持到了最后了，不管怎樣我們都是最棒的了!而這里的人，那些總是照顧我們的人，可能就這一輩子就這么一次，以后再也看不到了。但他們帶給我們的感動與溫暖卻永遠都會留在我們心中。是因為他們，所以我才對“社會”這兩個字的看法有所改變;是因為他們，所以我才能在以后能鼓起勇氣走入社會，融入社會;是因為他們，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。
在這次的學習，我得到了以下結論：首先不要自視過高，永遠要謙虛，要學習;第二，人的潛力無限的，但它往往是在最緊急的時候才能被激發(fā)出來。所以，人都是被逼出來的;第三，用微笑的目光看世界，你會發(fā)現一切都是那么的美好，所以人一定要豁達樂觀，笑一笑，沒什么過不了。
經過這次實習，我覺得我有成長了不少，也可以說是完成了一次蛻變，讓我能在以后的工作學習中很勇敢，更理智。
富士康心得體會篇五
員工(工號)，因對foxconn核心價值“愛心、信心、決心”和企業(yè)文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執(zhí)行力，拓展知識、累積經驗、錘煉智慧，于20xx年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現服務于pcebg產品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。根據分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。
檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過。
工作總結。
與檢討，可以不斷發(fā)現自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管匯報如下，并請各階主管批評指正：
一、工作中學習。
由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學習方面的要求。
通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應工作環(huán)境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學習：
1、個人的進步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經歷，經驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理?！崩罱浝砉ぷ髦猩眢w力行，絲毫沒有經理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導意見，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。
2、個人的進步得益于集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓”課程規(guī)劃。通過學習，我了解到了集團、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、
規(guī)章制度。
掌握了關于安全、日常行為規(guī)范、5s等基本常識?！秵T工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求是幫助我們融入集團、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南。
3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累?！傲鞒?表單”構成集團的“系統(tǒng)”，工作中，先來的同仁各方面經驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達，ie學院網站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長歷程、經營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增強了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感。
三個多月以來，我參加各類教育訓練課程13次(以上不含“新人訓”系列課程)，實修學分40分，認列學分38分，完成年度計劃應修學分的88%(注：若包含“新人訓”課程，已提前完成全年應修學分)。
二、學習后工作。
(一)工作情況。
在人力資源版塊，主要是“選、育、用、留”四個方面的工作。在t6人資，我是一名新人，一切從零起步，協(xié)助主管從事人力招募、文康活動推動及專案作業(yè)工作。近三個月來，主要做了以下幾點工作：
1、主導推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂觀，廠區(qū)內缺乏文康娛樂設施，同仁工余休閑無去處的實際情況，在事業(yè)處、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經李敏昌經理、聶振亞課長精心指導、行政同仁大力協(xié)助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于20xx年5月5日在上橫朗燈光球場正式展開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好。
活動中，借助集團的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢，進行了幾點小小的“創(chuàng)新”：一是采用microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息，加上動畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實行notes公告、電話通知與看板信息公布相結合，三管齊下，及時滿足各個層級同仁的信息需求;三是賽后即時發(fā)表“籃球比賽快訊”，及時公布最新比賽動態(tài)。目前，籃球聯(lián)賽已經結束小組賽階段的比賽，預計將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當天，制造處主管謝協(xié)理親臨現場指導;事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動，并多次當面對我進行耐心、細致的教導，讓我非常感動也深受鼓舞，在此對二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!
2、跟進借調基礎人力工作事宜。因應鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產能需求，經事業(yè)處主管核準并會簽pcebg人資，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓中心借調基礎人力123人，此項工作在主管指導下由我負責執(zhí)行。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象、保安全、負責任”的工作目標。
我是t6的一份子，走出大門，我的形象就代表整個t6。新遷廠區(qū)后，我們是第一次從華南培訓中心進人，我也是第一次與華南培訓中心同仁接觸，樹立t6在整個集團、事業(yè)群的形象，在兄弟單位面前的形象，在新進同仁面前的形象至關重要。為此，我在向中央總務宿管部請車時、在與華南培訓中心教育訓練部聯(lián)系接人送人時、在向新同仁介紹基本情況時、在平時的各項工作中，始終堅持謙虛謹慎、有禮有節(jié)的工作態(tài)度，慎言慎行。安全工作方面：組織人員登車前，我會進行乘車紀律方面的宣導;接員工回廠區(qū)后，我會交待他們生活安全注意事項，并專門請負責教育訓練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程。在協(xié)調員工關系上，我開誠布公地與新同仁做朋友，主動公布自己的聯(lián)系電話，樂于幫助借調人員解決實際困難，也以自己的實際行動取得了他們的信任;平時，他們都愿意將自己的想法告訴我，遇到疑問也會來找我。現有借調人員72人(其中大浪廠區(qū)24人)，除2人因個人原因即將離開我處，其他人員思想穩(wěn)定、工作積極且能服從管理，此項工作安全、圓滿無事故。
3、參與組織制造處考生參加pcebg機構段20xx年上半年不銓敘轉銓敘考試。由dt(ii)人資廠務部牽頭，pcebg機構段20xx年上半年不銓敘轉銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開，根據部門主管安排，我負責跟進本處人員提報及組考等工作。為保證此次考試的公開、公平、公正，給優(yōu)秀員工營造成長、成才的機會，人資單位做了認真、細致的準備工作;嚴格把握考生的績效、年資及工作表現，提報考生、組織參考過程中各個環(huán)節(jié)、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開、透明，自覺接受同仁監(jiān)督。為幫助考生掌握相關信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉銓敘考生參加pcebg機構段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前，進一步明確考試紀律及相關注意事項，以樹立形象、嚴明紀律;由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參加考試，再次對相關紀律進行宣導。值得欣慰的是，在整個組考過程中，各項工作安全、順利，無任何考生違紀行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀，維護了事業(yè)處在集團的良好形象。
4、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會實施方案，負責前期籌備工作。4月底，曾協(xié)理指示5月初舉行橫朗廠區(qū)全員集會;在接到任務后，主管將這副擔子交給了我。草擬專案交經理、主管審核，呈協(xié)理核準，各項工作有條不紊、忙而不亂。印象最深刻的是，由于是在橫朗廠區(qū)初次舉行類似活動，沒有現成的經驗可以借鑒，在場地排配上，經理、主管多次給予具體指導，我用經理自制的米尺到現場量距離、做標記，出臺的“位置示意圖”從粗到細、從精到準，先后八易其稿。5月13日早7：00開始到現場布置場地、調試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順利進行。
5、人力招募方面。因應事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導意見，自3月份開始暫停對外招募作業(yè)，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中，始終堅持“服務第一”的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠心待人、一句祝福送客，盡力減少面試人員的等待時間，努力營造溫馨、和諧、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關系。
此外，在近三個月的工作中，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調整雙休時間應對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團關于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學習與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動。
在無限的期盼與等待中，我們終于踏上了出發(fā)的列車。這是我們的第一次頂崗實習，對于我們這些從未出過遠門的人來講，既能增加我們的社會經驗，又能用我們的自己的勞動賺到一筆錢，真的是一件不錯的事。于是我們懷著無限的向往出發(fā)了。
經過十多個小時的列車顛簸，我們在第二天的中午到達了我們的目的地——深圳富士康。本來就坐車坐的全身酸痛，又累又餓的，想好好休息一下?？筛皇靠凳且粋€大公司，每天進廠、出廠的人成千上萬，所以辦事需要流程，我們還得排隊辦進廠手續(xù)。同學們一個個都沒精神了，剛好又趕上了下雨，而進廠的人又多，排的隊伍仿佛看不到盡頭。有些同學開始哭了，有些同學說想家了，有些同學說不該來、看著同學們這個樣子，我心理很不是滋味，只得安慰他們說：我們來都來了，就一定要堅持下去，不能一開始就被打敗，不能一點點困難就想放棄。我們汽車商務系去的大部分是女生，可大家抱怨歸抱怨，還是在小小的發(fā)泄情緒后，提起包包，排隊接受體檢?？粗蠹覉远ǖ难凵?，我心中也更多了一份堅定，我們雖然有時候小任性，可面對困難，我們從來好、不退縮!
終于在晚上八點的時候，我們辦理好了所有手續(xù)，在簡單的吃了晚餐之后。我們坐廠車來到了龍華宿舍區(qū)，這是我們這幾天培訓是的暫時住所，在簡單的整理床鋪后，我們洗了澡就睡了，勞累了一整天，同學們都睡得很香。明天要開始了入職培訓了。
第二天我們開始接受培訓，富士康請了專門的講師給我們講了公司文化和安全方面的一些知識，給我們發(fā)廠牌，等培訓完后我們就要正式上班了，經過幾天的培訓，同學們的精神也慢慢養(yǎng)好了，都想快點結束這無聊的培訓課程，趕快上班。
等培訓完后，已經是一個星期后的事了，我們要離開龍華廠區(qū)去觀瀾廠區(qū)上班了。同學們總結了這幾天，覺得富士康的效率太低，辦什么事都喜歡讓我們等。出太陽我們就曬太陽，下雨就淋雨、但是又怎樣呢!我們是出來打工的，不是來享受生活的，我們必須適應這種社會環(huán)境。
我們又坐車，從龍華廠區(qū)搬到了觀瀾廠區(qū)，住在鴻祥宿舍，鴻祥宿舍以前是男生住的，我們進去住時，宿舍里面的垃圾都堆成山了。風扇是壞的、廁所是堵的、就連門鎖也是壞的。這惡劣的環(huán)境啊!真受不了，尤其還有好多蟑螂、臭蟲。經過我們整個宿舍同學們的努力，宿舍終于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!
搬到了鴻祥宿舍后，就要正式上班了。我們上班的第二天，就是學習參觀，第三天就正式上崗。同學們對崗位特別好奇，在稍微的學習后都躍躍欲試。車間里的員工都很年輕，但并不是向外界傳說那樣兇巴巴的。他們人都很好，我們要學習作業(yè)手法，他們都好細心的給我們講解?？磥砦覀冎暗膿亩际嵌嘤嗟模@里的人并不是像外界所說的那樣冷酷無情。只是可能這里的生活方式太單調，工作方式太機械化，所以車間里的人并不怎么喜歡笑。我們線長就是這樣，整天黑著一張臉，但其實接觸了就會發(fā)現他們人都挺好的，把我們當妹妹一樣，無論在工作或生活當中都特別關心我們。
因為富士康前段時間傳出了跳樓事件，公司避免類似事情在發(fā)生，在各個車間都設立了相親相愛小組。目的是為了讓大家互幫互助，團結一致。很榮幸我被選中了當副組長，平時休息時間就組織大家唱唱歌，玩玩游戲，與心情不好的同事聊聊天，上班的時間還算過的適應。也因為這個原因，我很快與其他同事熟絡起來了。我們車間大部分都是我們學校的實習生，大家都是很開朗活潑，也是原本沉默的車間增添了不少生氣。
但是，我們如果一直在車間嘻嘻吵鬧，會給其他員工造成影響。而我們實習生本來就比老員工做得慢，新鮮感一過大家就覺得這工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有時候完不成排位就要集體挨訓。有一次被訓得太厲害，有的同學們都委屈得哭了。然后，我們大伙就湊在一塊，說：我們又不是比老員工差，他們能做多少，我們照樣可以，所以我們不能被他們看扁，既然出來了，就要吃得起苦!看著伙伴們一張張稚氣未脫卻執(zhí)著的臉，我又一次被感動了。還好一路有你們，我才能在最艱苦的時候堅持下來。
日子慢慢的趨于正常化了，我們也已經適應了這里上班的生活。平時上班的時候，我會早早的上到五樓，把凳子和檢具都交接好、擺好。然后等同事們上來。有時候我們需要什么，都喜歡叫我，而經過數日來的摸索。我清楚東西會放在什么地方。給他們的時候，都很高興的謝謝我。而我更高興，因為能幫助到別人，即使是一點點都是很快樂。到了下班的時候，我總是會主動給他們分配衛(wèi)生任務，然后帶領他們一起掃地、打水擦流水線、一般大家看到我們搞衛(wèi)生，都會主動過來幫忙，在一天的上班結束后，大家又一起搞衛(wèi)生，從中體會到了快樂是無窮的，別的線長都羨慕我們線長，說我們怎么這么勤快，線長就對我們說辛苦了，但其實我一點也不覺得苦，因為我發(fā)現，勞動使人快樂，而且勞動最光榮嘛!
后來，又有新員工進廠。我也利用這個副組長之便與他們混得很熟。最有趣的是，他們大多數都以為我是有一年工齡的老員工，哈哈~~~我有那么滄桑么。
時間過的很快也很充實，不知不覺我們三個月的實習生涯就快結束了。一路走來，有苦有甜，但是很慶幸我們都堅持到了最后了，不管怎樣我們都是最棒的了!而這里的人，那些總是照顧我們的人，可能就這一輩子就這么一次，以后再也看不到了。但他們帶給我們的感動與溫暖卻永遠都會留在我們心中。是因為他們，所以我才對“社會”這兩個字的看法有所改變;是因為他們，所以我才能在以后能鼓起勇氣走入社會，融入社會;是因為他們，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。
在這次的學習，我得到了以下結論：首先不要自視過高，永遠要謙虛，要學習;第二，人的潛力無限的，但它往往是在最緊急的時候才能被激發(fā)出來。所以，人都是被逼出來的;第三，用微笑的目光看世界，你會發(fā)現一切都是那么的美好，所以人一定要豁達樂觀，笑一笑，沒什么過不了。
經過這次實習，我覺得我有成長了不少，也可以說是完成了一次蛻變，讓我能在以后的工作學習中很勇敢，更理智。
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富士康心得體會篇六
富士康，作為全球知名的電子制造公司，多年來一直致力于產業(yè)升級和人才培養(yǎng)。研學，作為企業(yè)培養(yǎng)人才的一種方式，已經成為富士康企業(yè)文化的重要組成部分之一。本文將從自己的研學經歷出發(fā)，分享一些關于富士康研學的心得體會。
二、研學內容。
富士康研學的內容十分豐富，可以涵蓋企業(yè)的各個方面。在我的研學活動中，我們不僅參觀了工廠，學習了生產流程和質量管理知識，還參加了公司的文化體驗活動，認識了更多企業(yè)文化和價值觀。此外，我們還有機會與公司高管進行了交流，聽取他們對企業(yè)未來發(fā)展的思考和規(guī)劃。
富士康研學給我們留下了深刻的印象，讓我們對企業(yè)的發(fā)展和管理有了更為全面的認知。首先，我們感受到了企業(yè)對細節(jié)和質量的高度關注，從產品的設計、研發(fā)到生產和銷售的每一個環(huán)節(jié)，都經過了精細的管理和質量把控。其次，我們認識到了一個企業(yè)的成功不僅取決于它的技術和產品，更取決于它的價值觀和文化。富士康的企業(yè)文化強調誠信、創(chuàng)新和人性化，使得企業(yè)內部形成了積極向上的氛圍，員工也能夠在這樣的文化中得到更好的成長和發(fā)展。
四、研學意義。
富士康研學對我們的意義跨越了企業(yè)和個人兩個層面。從企業(yè)層面來說，富士康研學讓我們更加深入地了解了優(yōu)秀企業(yè)的管理和運營模式，從而學習到了更多的管理經驗和技巧。這些對我們將來在企業(yè)中的發(fā)展具有重要意義。從個人層面來說，富士康研學讓我們更清晰地認識到自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，激發(fā)了我們對未來的憧憬和向往，更加明確了肩負起實現自己職業(yè)目標和為社會作出貢獻的責任和使命。
五、總結。
通過對富士康的研學經歷，我們開拓了視野，增長了知識，同時也被企業(yè)的經營理念和文化價值所感染和激勵。我們感受到了企業(yè)發(fā)展和個人成長之間的密切關聯(lián)，從而更加明確了自己的職業(yè)方向和發(fā)展目標。在今后的工作中，我們將秉承誠信、創(chuàng)新和人性化的企業(yè)價值觀，不斷提升自己的素質和能力，做出更大的貢獻。
富士康心得體會篇七
富士康作為一家全球知名的電子制造商，一直以來都注重培養(yǎng)自身的人才，以提高企業(yè)產品的質量和效率。為了讓員工更好地學習和了解該企業(yè)，富士康設置了許多研學活動。近期，我有幸參加了富士康的研學活動，對富士康有了更深刻的了解。在這篇文章中，我將分享我的研學心得與體會。
第二段：參觀富士康。
我們先參觀了富士康的總部大樓。整個大樓非常宏偉，規(guī)模龐大，是富士康在中國內地最高的建筑之一。在這座大樓內，我們能夠了解到富士康有多種多樣的業(yè)務，以及該企業(yè)在中國的大規(guī)模運作。我們還了解到了富士康的管理理念和企業(yè)文化，這使我更好地了解了企業(yè)運營的復雜性和重要性。
第三段：探討產品生產流程。
參觀完總部大樓后，我們進入到了富士康的生產線。在那里，我們看到了大量的機器和工人。我們了解到了生產線各個區(qū)域的功能、機器的運作方式和零件的制造流程。我們還注意到，富士康高度注重機器設備的調整和維護，以確保產品的質量和工廠的效率。
第四段：探討企業(yè)創(chuàng)新。
富士康一直以來都是一個非常創(chuàng)新的企業(yè)。在參觀生產線時，我們看到了許多創(chuàng)新的產品制造，例如薄膜面板和電子元件的制作。此外，我們還學習了許多富士康在創(chuàng)新方面所采用的策略。其中最重要的是，該企業(yè)高度注重員工的想法，以及鼓勵員工提供新的設計和解決方案。
第五段：總結。
總之，參加富士康的研學活動使我對這個企業(yè)有了更深刻的了解。我學習到了許多富士康在中國的運營、生產流程、產品制造過程和創(chuàng)新方面使用的策略。此外，我還了解到了企業(yè)的管理理念和激勵方式，這使我更好地了解企業(yè)經營的本質和企業(yè)成功的關鍵。希望這份研學心得可以幫助其他對富士康感興趣的讀者。
富士康心得體會篇八
富士康是一家享譽全球的電子制造巨頭，其成功離不開高效的管理體系和優(yōu)秀的高級管理人才。為了培養(yǎng)更多優(yōu)秀的高管，富士康開展了一系列的高管培訓項目。我有幸參加了這些培訓，收獲頗豐。
第二段：高管培訓的內容與組織。
富士康的高管培訓涵蓋了多個方面，包括戰(zhàn)略管理、領導力培養(yǎng)、團隊合作等。這些培訓不僅傳授了理論知識，更注重實踐操作。培訓分為理論學習和實踐案例分析兩部分，使我們能夠深入理解管理的本質，并將知識應用于實際工作中。此外，富士康還聘請了一些國內外知名的管理專家和導師擔任講師，通過案例分享和討論，為我們提供了一個理論與實踐相結合的學習平臺。
第三段：高管培訓的啟發(fā)與收獲。
在富士康的高管培訓中，我學到了許多寶貴的知識和經驗。首先，我了解到管理不僅僅是簡單地指揮下屬，更重要的是發(fā)揮領導的作用，激勵和引導團隊成員，實現共同目標。其次，我學到了如何制定和實施有效的戰(zhàn)略，明確目標與方向，并在實踐中不斷調整與改進。此外，團隊合作也是一項重要的技能，通過與不同背景和經驗的同事合作，我學到了如何巧妙地處理沖突，協(xié)調利益，實現整體利益的最大化。最重要的是，高管培訓讓我意識到管理是一項持續(xù)的學習與成長的過程，只有不斷地學習和創(chuàng)新，才能適應不斷變化的外部環(huán)境和內部需求。
第四段：高管培訓的應用與實踐。
高管培訓的真正價值在于能夠將所學的知識與技能應用到實際工作中。回到公司后，我積極運用培訓中的理論和方法，制定了更有效的戰(zhàn)略計劃，并與團隊成員緊密合作，迅速實施和調整。我發(fā)現，通過培訓所學到的領導力技巧和團隊合作能力，能夠更好地激勵員工，提高團隊效能，從而取得更好的業(yè)績。
第五段：總結與展望。
富士康的高管培訓為我打開了一扇通向管理成功的大門。通過培訓，我不僅學到了管理的理論和方法，更是在實踐中得到了鍛煉和提升。今后，我將繼續(xù)不斷學習和提升自己，以適應外部環(huán)境和內部需求的變化，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望將所學所得與團隊成員分享，共同成長，共同取得更好的業(yè)績。
以上是本人對富士康高管培訓的心得體會。通過這次培訓，我深刻認識到管理的重要性和挑戰(zhàn)，同時也明白了管理者自身需要不斷學習和提升的重要性。富士康的高管培訓為我提供了一個學習和成長的平臺，我將始終珍惜這次機會，努力實現個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
富士康心得體會篇九
富士康作為全球領先的電子制造商，其生產出的產品質量是至關重要的。為了保證其產品達到國際標準，富士康設立了許多質量檢驗點，其中包括IQC（IncomingQualityControl，來料質量檢驗）環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)中，所有來自供應商的原料和零件都需要進行嚴格檢驗。我在富士康實習期間，有幸參加了IQC工作，并獲得了一些寶貴的經驗和體會。
第二段：工作內容。
在IQC的工作中，我們需要進行多項測試，以確保所檢驗的原材料符合規(guī)范要求。其中包括外觀檢查、尺寸和重量測試、硬度和強度測試等等。所有的測試都需要仔細地進行，否則一旦發(fā)現有缺陷的原材料流入生產線，將會給整個生產過程帶來不良后果。
第三段：遇到的挑戰(zhàn)。
在工作過程中，我經常會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，其中最大的困難是識別材料是否合格。對于某些材料，它們的成分可能在外觀上看著非常相似，但是測試結果卻是完全不同的。因此，我們需要親手測試每種原材料，確保它們之間的區(qū)別和特征不被錯過。
第四段：成功的因素。
在IQC環(huán)節(jié)中取得成功是沒有任何縫隙可以利用的，必須在工作中付出大量時間和精力。成功需要依賴于經驗和流程的深入理解，我們需要清楚地了解不同材料的測試指標，并有能力在測試過程中正確地操作機器和使用測量工具。此外，與供應商的良好合作伙伴關系也非常重要。只有和他們保持良好的溝通，才能及時了解到原材料的質量并采取相應的措施。
第五段：總結。
IQC環(huán)節(jié)是一個非常重要的環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)的合理安排和嚴格控制不僅對富士康，而且對整個電子行業(yè)都有著非常重要的意義。在這個過程中，我獲得了不少經驗和知識，這對我未來的職業(yè)發(fā)展有著非常重要的影響。我相信這些經驗和知識將有助于我的未來工作，并且對于我們所有人來說，正確地理解和應用IQC的精神也十分重要，只有如此，我們才能為世界創(chuàng)造更高品質的產品。
富士康心得體會篇十
我與同學們一起進入了深圳鴻富錦精密工業(yè)有限公司，在這里進行了為期1年的實習。
在進入smt技術委員會的一個多星期后，我從產線調到了我如今的部門—報修中心。
在保修中心實習中，前四個月主要是在進行學習。20xx年7月和8月主要是在本部門（smt技術委員會保修中心）進行sony貼片機機臺的相關知識的了解。主要是了解sony貼片機的原理，電路，基本構造等等。9月和10月在smt技術委員會加工廠工程程式組學習sony貼片機的cps離線編程。11月份回本部門進行工作。
先在保修中心的教育訓練室做助理。教育訓練主要是對本部門或者其他事業(yè)群提報的工作人員進行關于sony貼片機相關知識的培訓。我主要是進行培訓人員的出勤和課件內容的統(tǒng)計，還有關于制作sony貼片機cps的課件。如有需要相關sony貼片機離線編程進行學習，可對我部門進行提報，之后，我會對其學員進行離線編程的培訓。也會根據各部門需求，對各部門進行電話支援，或者上門支援。
如今，除了以上工作外，我在本部門主要處理sony無償品和管理部門小倉庫。無償品也就是當客戶購買sony貼片機后，當在合同規(guī)定的時間內貼片機的相關硬件出現損壞，可寫無償品報告交于我，然后由我整理后以郵件的形式傳給sony相對應的聯(lián)系人，待他們處理并確認后將好的部品寄回并進行更換。小倉庫主要是用于存放無償品、架線工具和治具。而我主要是管理這些東西。其次，部門的海關單、快遞單、派車單、領料單以及出貨等事項都是由我處理。
在實習過程中，首先要了解生產線上的工作流程；其次要掌握辦公軟件。用到了學校期間學習過的smt基礎知識。自己在完成頂崗的工作過程中了解了sony貼片機的結構，學會了sony系列的cps離線編程，比以前熟悉了辦公軟件。還增強了個人溝通交流的能力。
實習了才發(fā)現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。
從原來一個什么都不會到現在，大多數時候能做到獨當一面。因為經歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術還是做人。
在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的`少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。
在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。
在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規(guī)章制度，比如在進三線門崗時，我們是禁止帶智慧型受機或移動硬盤等的。而要去生產線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環(huán)的測試，上班前的早會，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個公司的規(guī)范化的系統(tǒng)。我也體會到他了軍事化的管理。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊里的軍歌。
富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。
對于處于富士康供應鏈上的廣大供應商，富士康在經營上的最大特色就是jit送貨。既是富士康要貨時才送貨，不要貨時就絕對不能送（這和訂單交期無關，jit送貨時間即可能大大晚于訂單交期，也可能大大早于訂單交期，甚至連供應商正常的備料生產周期都不夠）。這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫存，同時將庫存呆滯在供應商的倉庫里。
富士康心得體會篇十一
第一段：引言（約200字）。
作為一名大學生，實習是我們必不可少的一部分。今年暑假，我有幸來到富士康科技集團（簡稱富士康）實習，開始了為期兩個月的“跟崗實習”生涯。在這兩個月的時間里，我得到了富士康許多前輩的幫助和指導，也深深地感受到了這家企業(yè)的文化、管理和創(chuàng)新。在此，我將分享一下我的體會和心得。
第二段：認識富士康（約200字）。
在這次實習中，我深刻體會到了富士康嚴謹的管理和先進的科技。富士康擁有完善的生產、品管和流程管理體系，在每個環(huán)節(jié)都有專人負責。另外，富士康也非常注重員工的福利和培訓。在富士康，員工可以得到完善的培訓和提升機會，也可以享受到全面保障的福利待遇。這些因素一起創(chuàng)造了一個干勁十足、開放包容的富士康企業(yè)文化。
第三段：跟崗實習的實踐（約300字）。
我的實習崗位是在富士康的智能家居事業(yè)部，我被分派到了數碼產品設計團隊。在這個團隊里，我跟著導師學習了設計的基礎和實際應用，也參與到了實際的產品設計中。在這個過程中，我深刻感受到了實踐的重要性。只有將理論知識與實際應用相結合，才能使學習的效果更好。在團隊里，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但是通過自己的努力和跟崗師傅的幫助，我都一一克服了。通過實習，我更加深入地理解了產品設計的意義和技巧，也增強了自己的設計能力。
第四段：團隊合作和員工素養(yǎng)（約300字）。
在富士康，員工的團隊合作和素養(yǎng)也非常重要。團隊合作是在整個設計生產流程的每個環(huán)節(jié)都要發(fā)揮作用。在我所在的設計團隊里，每個人都有自己的專業(yè)領域和優(yōu)勢，但也都能夠透過無障礙的溝通協(xié)同工作，達到最佳的設計效果。此外，富士康員工的素養(yǎng)也很高，在設計團隊里，員工也非常注重自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，對工作盡職盡責，很受客戶和上級的認可。
第五段：總結和展望（約200字）。
總的來說，在富士康的跟崗實習中，我從中學到了很多的知識、技能和經驗。我對富士康的企業(yè)文化、管理模式和創(chuàng)新能力都有了更深入的了解。我相信這兩個月的實習不僅是我自身能力的提升，更是一次體驗和了解未來工作的寶貴經歷。在未來的職業(yè)生涯中，我也會繼續(xù)努力，將所學所得運用到實踐中，并學習更多的知識和技能，成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人士。
富士康心得體會篇十二
我是一名大學生，今年夏天由朋友介紹去上海富士康打工了!剛進富士康還筆試面試，弄得給真的一樣!筆試是100以內的加減法，這小學生都能拿下!后來還有面試，面試我的是一個胖子李，讓我盯著他的眼睛說一分鐘的自我介紹!我一分鐘內就沒停一下，把面試官驚訝的，這一關也過去了，下來還交了五十元的體檢費，隨便來了兩下可行了!五十元就這可沒有了!
總體來說第一天進行的還是比較順利的，富士康樓層之間的空隙，還有窗戶全部被網住了!也是防止員工跳樓吧!反正富士康給我的第一感覺還可以!中!
晚上就安排吃飯，還安排了住宿，寢室是電腦隨機分的!在哪個寢室就是在哪個寢室，和大學分寢室一樣!第二天開始培訓!都是廠里的一些注意事項!最令我們高興的是這里面，吃的免費，住的免費，住的地方還有空調，每棟樓都有電視房，臺球室，還有網吧，都是免費的，還有人免費洗衣服，齊了!感覺真的很可以!
上班的第一天給我的感覺就是女的真多，都是些年輕的女的，大概都是十六七歲，初中上完就來到這里打工了!身高大部分都可低，也不知道為啥!不過這里面美女還是不少的!哈哈!基數大，美女肯定也多，這是我的想法!
剛上班幾天那里面的線長啊，領班啊，都是些看上去歲數可大，但都是些年齡很小的女的，都是剛成年的!不過看上去弄的都可成熟，跟實際年齡都不服!每次都開例會，說的都可嚴肅，我看見這都光想笑!沒法了，拿人家的錢，人家說你你得聽著!想想在這一個多月就走了，和她們計較啥嘞!
我在廠里干的活也可輕松，我是上的夜班，從晚上八點到早上八點，中間休息兩個小時，剩下十個小時，八個是正常的上班，兩個算加班!基本工資1250!還是可以的，一個月弄下來，能砸個20xx多塊沒問題!每月工資都有工資單，發(fā)的很及時，真是公正，公開!
上班期間認識的人大部分都是上完中專或者是上完初中就來這干活了!基本都干了幾年了!我就感覺他們的思想和自己的年齡跟不上!他們遇到什么挫折都不知道該怎么去解決，只是成了干活的工具!他們的花季雨季可能都在工作中度過了，接觸的都是些沒有太多知識，文化的人!在他們成長的關鍵時期卻沒有人給他們正確的指導，他們遇到些問題都很迷茫，比如說工作不順利或者感情不順利!我見了一個女的大概十五歲，他的男朋友也不大，連接吻都不會，兩個人在那啃了可長時間，也不知道啃點啥!我看著光想上去教教他們!哈哈!
于是我就想啊!這個富士康為啥出了這么多跳樓的事件，我感覺這和工作的壓力沒有關系，因為工作一點也不累，甚至我感覺還可輕松，在車間還可美!還有許多人可以聊天，干的活一點都不累!這很可能就出在員工的心理方面，一旦他們心理出問題，他們不知道該怎么辦，也不知道該向誰求助!
我在我的富士康寢室就碰到一個男孩!看著比我還大，實際比我小兩歲，他的女朋友在別的富士康的廠中!他們沒有在一個廠，每天他們都打電話，那個孩竟然不知道開個套餐，像情侶套餐啊!這樣打電話便宜!他就是用他的手機打長途，一分鐘好幾毛，一個月幾百塊的話費，花的我都心疼!他給我看了他給他女朋友發(fā)的短信!那個女孩變的真快!他們之間的短信前幾天還情義綿綿，突然有一天那個那女的說我們分手吧，說是他的前男友又想和她和好嘞!她就又選擇了她的前男友!臥槽，這話我都聽不下去了!他問我咋弄，我說那還咋弄，這女的你還敢要嗎!我這個伙計也不知道吃啥藥了，對他是死心塌地，非得不分手!我說你倆就不可能，他非得等她回心轉意!又過了幾天，那個女孩來到了我們所在的廠區(qū)，他說她會在這住兩天!我說她咋會來嘞?他說來是還他錢嘞!她不想欠他的錢!那個周末我真的沒有見到我的那個伙計，到星期一白天我下班回來，他也在寢室!他說他們又和好了!那女的還說想來這里的廠區(qū)上班!等幾個星期就來!聽到這誰都能看得出來這個女的是騙我這個伙計的!我這個伙計還忙著在外邊租了一間房，一下租了半年!說是等女友來就搬到這里住!唉!當時我心都涼了!
結局大家肯定都知道，那女的沒有來!我現在已經回學校了!那天那個伙計給我打電話了說是女友沒有來該怎么辦，是到外面住還是繼續(xù)在廠里面住!我說老婆都沒來，還到外面住啥嘞!租金白掏了掏!現在我那個伙計還在幻想他的女友來!悲哀啊!
我在寢室還遇到一個孩，這個也是腦子想法感覺就不像是20多歲的人!說是自己一年賺兩萬塊錢，不出幾十年就能賺幾個億!我說你做夢嘞吧!他非得不信，非得拿計算器算算，我說你算吧!算了可長時間沒算出來我說咋了!他說這個一億后面有幾個零!說是沒有見過這么大的數!我暈倒!
還有許多事情的發(fā)生我感覺都是因為他們在成長的這個過程中沒有受到應有的教育，才會在遇到問題時不知道怎么辦!不能用正確的方法去處理這些東西，一旦這些東西讓他們無法排遣，壓在心底時間太長，最后很可能會想不開!像我這個遇到感情問題這個伙計，他如果沒有告訴我他和她的女朋友的事，他很可能會想不開!因為他身邊的人都沒有人去關心他的這些問題!他只有告訴我，我也很樂意聽他講這些問題!所以他一有機會就找我談話，我感覺也可高興!
這就是我在富士康的生活!最后離開的時候還真有點舍不得!
大家可以看到富士康跳樓都是因為員工的心理那一關過不去。遇到事情不知道該怎么辦，所以一般都以自殺的形式去逃避!這個本身不是富士康的錯，是因為這些人的成長沒有在應該屬于他們成長的環(huán)境中成長!到頭來釀成了這么多悲劇!
我這里不是說富士康怎么怎么的好!我只是想還原跳樓一個真相，告訴大家一些自己的親身經歷和感受!
富士康心得體會篇十三
我老家是河南，我是一個農村長大的孩子，首先和大家介紹一下在我們農村鄉(xiāng)親的眼里，富-士-康是一個大的企業(yè)是農村孩子去深圳打工最好的去處之一，在我去深圳的時候只知道深圳的富-士-康、華為、比亞迪都是好廠，待遇豐厚工作條件好，能夠按時發(fā)工資，工資水很高，一個月能夠拿到1500元左右的工資，(1500元在農村已經是一個很多的數字了)，能夠按時上下班，是能夠讓父母放心不會受騙的大廠，在我們縣城也開設了專門針對富-士-康的技校，一年學費3000元左右，畢業(yè)后保證分配到富-士-康工作，學生可以說是比現在的大學都要熱鬧，，誰家的孩子進入富-士-康打工就能夠給自己的家長帶來一份榮耀和城市剛畢業(yè)學生進入一個不錯的外企工作一樣，總之富-士-康在農村相親的眼里是一個非常不錯的工作地，大家都向往自己的孩子畢業(yè)以后能夠進入富-士-康這樣的企業(yè)去工作，富-士-康工作心得。
我是06年7月份進入的富-士-康，原因很簡單家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神秘，加之我的女友已經在富-士-康工作，所以我辭去了在北京室內裝飾的工作，結算了工資抱著我的夢，走到了深圳，走進了進入富-士-康的艱辛歷程。
進富-士-康可以說是艱辛的甚至可以說是艱苦的，最先找到了我的女友向她的同事討教如何能夠進入富-士-康的秘籍(因為我女友也是剛進富-士-康半個月時間，所以向她同事討教)，得到秘籍以后我來到了富-士-康華南培訓基地，這里是進入富-士-康體檢、考試的地方，我跟隨一家勞務中介進入體檢隊伍，體檢要求沒有傳染性疾并無紋身、心臟病等一些常規(guī)體檢費用是60元錢(不包括勞務中介費用)，體檢分為兩個部分開始進入的時候是先看一下四肢有沒有殘疾、有無紋身，然后開始檢查證件(主要是身份證和畢業(yè)證)然后參加考試，最后進行全片的體檢和拍照。第一次因為我的身份證丟失而喪失了考試權利，然后緊急和家里聯(lián)系補辦了一張臨時身份證，準備第二次進入富-士-康，第二次還是一樣臨時身份證不能進入富-士-康，走出華南培訓基地的時候心情快說是糟糕到了極點，又找不到任何快發(fā)泄的地方，因為所有人都沒有錯。我是一個比較喜歡堅持的人所以在龍華住下，想辦法(用假證)再次進入富-士-康，漫長的等待過去了10天的時間身上的錢已經花光，突然得到了一個讓我意想不到的好消息到來了，臨時身份證可以進入富-士-康了，因為富-士-康開設了一個新的事業(yè)群，需要大量的新近員工同時年齡也有17-22周歲放寬到了17-24周歲，得到消息以后我又開始了我的第三次進入富-士-康的夢想，初步體檢、驗證、考試，都是很順利的就通過了，最后一步全面體檢過后，出現了一些情況。全面體檢結果出來需要一些時間，體檢過后又一塊空地，大家排隊蹲在那里等待喊自己的名字，喊到的就是已經體檢通過，沒有喊到的就要等待。從中午11點，到下午3點一直沒有我的名字，期待當中伴隨著失望，難道我有什么疾病，隨著時間的推移，我更加相信了我的判斷，因為畢竟體檢是比較有科學依據的，這樣復雜的心情一直持續(xù)到下午4點半的時間，終于念到了我的名字，結果是體檢通過，那種興奮至今依然記憶猶新，問為什么那么遲才念到我的名字，得到的答復是把我的檔案放錯了地方，剛找到，當時真的想殺了這厲害毛。就這樣我已經是富-士-康的員工了，從當天開始已經計算工資了，剛好趕上開飯，一天都沒有吃飯的我終可以吃到了熱飯，那頓飯真香啊幾乎把我前幾天所需要的食物全部放進我的胃里對我的胃做補償，飯后趕緊電話給我的女友和家人報喜，女友聽到后說我知道你肯定能夠進來的，你不是一般人，你是李-鵬舉，給了我很大的鼓舞!
線長開始安排我們做最簡單最沒有技術含量的工種，當時生產量是12小時3600ps，看著主機手以嫻熟的動作連續(xù)的操作者沖床，當時就想如果有一天我能操作主機該多好啊，也能讓線上的所有員工都對我尊重(因為主機手的操作決定了生產速度，是整條生產線最關鍵的崗位，升遷的機會也會更大一些)，整條線有6個主機手，拉伸三個、旋切一個、沖孔一、沖孔二。上班的第一天我的工作是清除產品表面殘留的pe膜，金屬表面的一種防護膜(和手機保護膜差不多)，剛開始工作不到10分鐘，我的手就被劃破了，我們做的產品是蘋果的一個音樂盒鋼質的.，旋切以后非常鋒利，我在的工種因為不能佩戴手套所以要倍加小心(因為要使用一種化學品有毒，帶上手套長時間浸泡會導致皮膚過敏、潰爛)，線長帶我到醫(yī)務室做簡單的包扎回來繼續(xù)工作，工作到晚上3點左右，我們的生產任務完成(生產任務完成就可以下班)，線長給我們開了一個短暫的會，反復的告訴我們新員工不要亂跑找個地方休息一下，8點鐘要回來打卡。我們當時也是一無所知，幾個人一起不知道怎么轉到了富-士-康園區(qū)內的一條商業(yè)街上，我們9個一起喝可樂聊天，內容大概就是這條線真的太好了，3點就能下班同時可以拿到最高的工資，心情是激動的，感覺自己的辛苦馬上就要得到回報了，可是事情遠遠沒有我們想的那么簡單，其實提前干完生產量就下班時一個圈套。因為生產量是根據你實際每一個工種所需要的時間計算出來的，計算你做一個動作需要零點幾秒的時間，你的工序有幾個動作，反復的測試反復的計算，給你增加生產量。大概一周的時間我們的生產量開始增加，從3600ps一直增加到8000ps，因為生產速度在提升，一般我們完成生產量的時間大概是6點左右，不過整個生產過程已經非常的緊張了，持續(xù)大概有一個月左右的時間，我們的生產量又開始增加了，一直增加到12000ps，這個時候才能顯示出什么是壓迫，什么是無恥，12小時生產量12000ps除去吃飯時間平均3.3秒需要生產一個成品，除去報廢也就需要3秒鐘出一個成品，這就意味著我們的主機手需要在3秒鐘完成5個大幅度的動作，并且需要連續(xù)站立工作11小時，你可以想象有多么的疲憊，并且要降低報廢率，從主機手那里得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機器賽跑。拉伸主機手是3臺，相對比旋切和沖孔輕松一些，最主要的就是旋切主機，動作幅度太大。后來我在旋切后面做全檢，主機手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動作，只能看到整個身體在180度的反復轉動，右手在右后方的傳送帶上取料，同時左手需要到模具中心取下切好的產品，并把廢料推到后面的廢料斗里，右手把產品放到模具上，左手把產品放到左后方的成品桌上，然后雙手啟動沖床，背后放著一個一米左右的工業(yè)風扇，因為太熱。產品向下就是沖孔，然后整形，檢測長度、寬度、高度、平整度等等最后是半成品打包。無論是在生產的任何一個環(huán)節(jié)都要保持速度和精確度，如果有一人出現了問題整條線就收到影響，大家都會埋怨你，因為你的失誤影響了大家的下班時間，同時這個人也會挨厲害(挨批)，誰愿意讓別人看不起自己啊，沒有人愿意的，因為我們都很年輕，當時線上最小的只有17歲，最大的也就是23歲，我當時是22歲，大家都喊我老李，在吃飯休息的時間我也要組織主機手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測，(因為檢測的工序比較多都是女孩，速度會慢一些，容易堆積產品)，記憶特別清楚和我同時進入生產線有3個開封杞縣的效果姑娘都是17歲，家庭條件因更相對比較好的，在家應該是嬌生慣養(yǎng)的一種，經常累哭，手還在不停的工作這種工作程序讓你連痛苦的時間都要工作，所以我們讓更多的休息時間留給年齡小的同事，檢測是坐著，操作主機是站著，幫助檢測同時也是給自己一些時間休息，大家的關系都很融洽。
富士康心得體會篇十四
在大一上半學期我就想參加學校組織的春運臨時乘務員的社會實踐活動，但因為家里有事未能參加，至今遺憾。當今可以說社會實踐活動已經成為大學生活里的一部分。在大學的第一個暑假里，深圳觀瀾富士康在學校招暑期工，考慮過后我報了名。開始主要是考慮到自己一直以來沒有任何的工作經驗，可以說對這個社會還不太了解，而且也想突破一下自己的性格，希望自己能夠做到落落大方，能夠有膽量和每個性格迥異的人講話，能夠適應這個社會。讓整日呆在象牙塔里的我，嘗到了生活的現實和不易?；蛟S，這種真切的體會，才是最寶貴的收獲。同時我意識到了自從走進了大學，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經驗者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，這也是我接受了這份工作的另一個重要理由。
開始考慮的事情根本就是皮毛，只有真正的工作了，才知道別看是一個小小的工作，也會有多多的精神上的受益。白班早上八點上班晚上七點下班，夜班晚上八點上班早上七點下班。在上班這段時間里要一直坐著不停的做產品，并伴有干部的催促聲和罵聲。我們負責組裝apple4手機的組裝，組裝工作特別容易出現不良品報廢很多物料。怎樣按時保質的組裝手機，是從書上學不到的。如何搞好和其他作業(yè)員的關系是書上可以學到的，但我們從未應用過的。就好比老師常說的“理論是理論，最終還是要應用到實際中去。”實踐可以把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。從他們那里可以學會如何獲得和諧的人際關系，如何處理與領導的關系。
第一天上班時，當老員工對我侃侃而談手機的組成部件及他們工作速度之快確實讓我十分的驚訝。突然間想起了這樣一句話“365行，行行出狀元”，讓我覺得這句話非常有道理。在每一行做到最優(yōu)秀都是一件讓人非常佩服的事情。我知道，也許我遇到的這些作業(yè)員并不算是最優(yōu)秀，但是他讓我更深刻地理解了曾經因為英語老師對兩個單詞的理解。這兩個單詞分別是：perfect(完美)，succesper(向前)+fect(做)--一直不斷向前地做下去，可以理解為：想要把一件事情做到極致，，完美需要持之以恒，堅持不懈地將一件事情做到底。而如何理解success呢?suc(表示方向向下)+ces--一直走下去，由此可以看出，在外國人的眼里如何定義完美和成功，就是看這個人有沒有持之以恒的耐力。也就是中國人常說的堅持就是勝利。同時不得不提的就是，時代在發(fā)展，人們都在進步。以前我并不以為普通作業(yè)員有啥了不起的，但當他們可以細致的說道手機里面各個部件和熟練的工作手法的時候，我的那種敬佩之情也就油然而生了。而當干部教訓我時，我很不服氣，一肚子的委屈。老員工們就開導我：這里是老板給你工資，而不是你給老板工資，你得服從老板的管理。
這次社會實踐活動是我意識到自身的一些不足，得到了了鍛煉，同時也收獲了很多關于普通作業(yè)員這一工作的工作性質。首先，我意識到作為一名作業(yè)員，要擺明自己的位置，應該熟練掌握作業(yè)技巧，從企業(yè)利益角度出發(fā)，做好組裝工作。第二，作業(yè)員應該支持企業(yè)，認真檢查每臺機，保證產品質量。第三，作業(yè)員要協(xié)調好與其他作業(yè)員的關系，共同努力完成生產任務。總之，在我工作的過程中，我盡量做好自己的工作并與其他作業(yè)員和諧相處。同時，我也體會到掙一分錢不容易，以前我買東西只顧買我喜歡的，不太計較價錢。而現在，我買東西時會條件反射性的把商品的價格等同于我工作的時間，就不亂花錢了，終于懂得節(jié)制了。
最重要的一點是我認識到了自己性格上的一大缺點：容易產生自卑心理。初到社會，初次體驗工作，體驗自己賺錢的生活，開始的一切的一切都是那么的不順心順意，那么的力不從心，和那些看、精明能干的老員工相比，我是那么的遜色于他們，甚至覺得差別是那么的遙不可及。我甚至開始懷疑這么多年來為教育付出的時間、經歷、金錢是否是值得的。然而久經社會的老員工的一席話讓我醍醐灌頂，忽然間覺得茅塞頓開，我分析了失敗的原因有一下三點：首先，初次離開家與學校的保護，還不習慣獨自一人面對所有問題。其次，我未曾接受過專業(yè)的培訓，更沒有太多的實際經驗，而且社會閱歷少，和人交流過程中把握不好對方心理。再次，我和那些在社會上打拼的人的差距也就在于此;他們不過是早些經歷了我今天才遇到的挫折和困難。相比之下，我還是不夠成熟。而就是因為社會角色不同，我們之間的生活壓力也就不一樣，對自己的要求也就不同。這份工作對于他們來說也許就是一家人的生活保障，也許是還貸的需求，也許是子女教育的需求。而這份工作對我來講，卻是對這個社會的一個初探，當然我沒有那樣大的動力。分析原因后，我便去解決問題，多多的向那些老員工們取經。我意識到了很重要的一點，自卑不見得完完全全是一件壞事，自卑是因為發(fā)現了自身的一些不足以及與他人的差距，發(fā)現問題卻不及時的想辦法解決，任由自卑的肆意才是一件可怕的事，一種可悲的心理。發(fā)現問題解決問題，才會獲得一種新的自信。我初中的語文老師曾經這樣說過：“我最討厭輕易說不能，輕易否定自己的人。不要對自己說不可能，因為當你對自己說不的時候，一件或許你可以做成的事情你都做不成了。從內心深處告訴自己可以，或許你會給自己一個奇跡?！边@又使我想到了臨近中考的最后一百天里，我堅信我可以考上重點高中，就這樣我竭盡全力的沖刺，終于在中考成績公布下來的一天發(fā)現自信，相信自己是可以創(chuàng)造奇跡的，我真的考上了重點高中。自信是一筆財富，有時他真的可以創(chuàng)造出奇跡，但在這過程中一定是需要汗水的澆灌。
在工作中我遇到很多性格迥異，個人素質各不相同的人。我欣慰的是我最終勝任了這份工作，當然，我也和其他員工相處得很愉快。臨走之前，我還教了一個徒弟，她是剛從學校出來的，她一臉茫然，傻傻的?；蛟S從她的身上我可以看到多多少少有自己的影子。我想對每件事認真負責將是我們一輩子都要記得去做的事情，同時也是我們一直要學習的事情。至于外界對富士康的管理制度的爭議，因我不是學習企業(yè)管理的，也未從事這方面的工作，所以不敢妄下評論。
作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，3年之后，我已經不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，只懂得紙上談兵是遠遠不及的，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。在這次寒期的工作中，獲益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā)。這次的打工是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。
富士康心得體會篇十五
上學期末我們老師又一次上課的時候跟我們流露說我們電子信息工程的同學可能會往富士康往實習，是煙臺的廠區(qū)，固然說是自愿的，但有學分在。我當時聽到這個消息的時候還是挺激動的呢?我那時候正在為兩個多月暑假的事憂愁呢，我不想到爸媽那往幫忙了，我想自己往找一下兼職，當我媽肯定是不會同意的，那正好，學校給了我這次機會，我固然得好好掌控了。隨意往看看工廠是甚么模樣的，特別是富士康，這個所謂的世界500強，我還是挺好奇的。
后來事情得到了進一步確認了，因而我們草草的期末考試了，草草的放了三天假，草草的整理了一個行李，比其他系都提早了十幾天。我們先是在武漢富士康進行體檢，體檢合格者才能往。6月30號的清晨我們系的同學都已預備好行李，在寢室等待著3點多鐘武漢富士康的專車來把我們送到漢口的火車站，當我們上車將要離開武漢的時候，有很多人都是懷著小小的激動，小小的期待的，固然我承認我也有。但接下來我們要搭的火車一棒子把我們打回了現實，是富士康為我們免費的火車，是綠皮的，是數字開頭的，沒錯是那種沒有可調的那種，假如是幾個小時的話，還好說，但我們要做23個小時，可謂是一天一夜了。但沒辦法，誰讓這是免費的呢?我們也只能接受，何況還有我們系的兩個老師陪同，還有另外200個同學一起。
在車上我們有說有笑的，有打牌，有看書的，有玩手機的，玩累了大家也睡覺了，只要能很快打發(fā)時間的事我們都會嘗試的往做。說實話我都好久沒搭這類火車了，只是讓我想起來了小時候跟爸媽還有弟弟一起搭火車的經歷。我就跟坐在對面的同學各自說著自己的事。后來陸續(xù)上車的乘客的人愈來愈多了，漸漸的連站的地方都沒有了，愈來愈擠，那時候正是處于酷熱的夏天，以致于后來我們都沒辦法往泡面吃了，往上個廁所，跟用汗水洗了個澡似地。最后我們還是到了威海，再由煙臺富士康的車把我們接到煙臺廠區(qū)，我們當時可以算是熬夜了一般，不，應當比熬夜還累的那種，到達以后先是弄了走了一些程序，分寢室，分床被，洗了個熱水澡，睡了個小覺，然后從下午又是在辦一些手續(xù)，在我們沒得到正是廠牌之前我們吃的都是免費的飯，是很難吃的那種。后來周末在正式上班的前一天我們老師組織了我們學校的學生一起往海邊往玩，那天我幸虧是往了，我期待已久的海，為此我還買了一條泳褲，我還以為后面還有三個月呢?后邊還能用上呢，事實證明，我那泳褲成了一次性的了。
沒開始正式上班之前在富士康轉了一下，發(fā)現富士康的人都很匆忙，在廠區(qū)走路都很快，以致于我們剛開始的時候不知道路，都沒好意思問他們，后來我的理解是他們的時間是很緊張的，要么在趕著上班，快遲到了。要么在趕著放工，趕快回往，洗個熱水澡趕快躺在床上睡覺。
天8個小時的正常班，3個小時的加班1，1.5倍的工資，周末是加班2，2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。
剛往的時候我們天天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡著的。后來改成上午9點半的時候休息10分鐘，下午2點半的時候休息10分鐘，這樣也行，固然我覺得沒之前的那種好，實在上午時間挺好過的，不休息也過的挺快的，但我們只能往適應。到了第二個月了，放假漸漸的少了，到了這個月的月底我們似乎是連續(xù)上了，三個星期的白班了，那時候我們每天盼著放假，那個月的最后一周我累的不行了哦，特別是我后來的崗位工作量加重了，天天趕常量趕的要命，后來講是這個周日放假一天，同時這一天也作為轉夜班的休息一天，但這個放假休息的事又不能夠確定，終究我和其他兩個同學一起沒往上班了，我是直接沒往的，他倆跟線長請假，線長沒批，那時候挺忙的，我就知道線長是不會批的。既然沒往上班我固然得好好睡覺了，那時候我唯一的文娛也就是用手機上一下網，然后看看電影甚么的，我們那時候放一次假不輕易，為此我們放假的時候一般不出門，在寢室睡覺或玩，固然干糧我們提早肯定會預備的。那時候我唯一的精神糧食就是《電腦報》了，我有時間一般都會往買一份，然后睡覺之前看看，后來事實證明，固然我忍不住買了很多份，但都沒怎樣看，唯一的一點時間都給手機上網用了。
第二個月快結束的時候有幾個人堅持不住了，想回學校了，太累了。后來休息時間取消了很是讓我們惱火，還有吃飯時間也該成半個小時了，根本不夠啊。其中也有我，跟幾個同學說好了，拿了這個月的工資就走的，但無奈工資是在下個月11號發(fā)的啊，我一想，我還是在堅持一下吧。固然走了一小部份同學，但是否是還有堅持下來的么，并且沒有一個女生走的。因而我就一直堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班，不帶放一天假的，我都不知道我是怎樣過來的，我只能說還好是夜班，夜班有個好處就是你感覺時間過的快，你的大腦在昏昏沉沉的狀態(tài)下度過的，并且放工的時候是白天，你可以上一下網再睡覺。但也有個壞處，有時候第二天下午你起來晚了，你就沒時間吃晚餐了，那時候你餓著肚子上班，很慘的，我就干過幾次。唯一的欣慰是我們發(fā)工資的那天。
總得來講，這次實習，我們休息時間是愈來愈少，以致于后來一個月才休息一天，固然工資也愈來愈多了。我們線上有很多像我們這樣的學校來的實習生，在那段時間我們相處的都挺好的，但是來來走走，他們走了的話，估計我們都不可能會有機會面面的，后來我發(fā)現線長是個挺難當的，上面有上司出了題目得找你，下面員工有事又得找你，不好當，蠻累的，實在我們只有換一名思考一下就好了，但是總會有那末一些可惡的人。
人的心是不輕易被滿足的，第一個月你休息的時間多了，工資少了，你不樂意了，后來你加班多了，你很累，你也不樂意了，但我們是在給他人打工，有本事我自己創(chuàng)業(yè)。剛開始的時候我們身在福中不知福，后來休息時間被取消的時候，我是多么的懷念有休息的時候，才知道珍惜。大家匆匆的來，又匆匆的走了，都只是過客。這次實習，讓我提早接觸了真實的社會，假如你沒有能力的話，那末你接下來的路也會跟他們差未幾，對他們來講，能掙到這么多的工資已很不錯了，我很理解他們，我們呢?實習完可以不干了，但他們就不行，有的乃至在富士康打工打了大幾年，我們組長不就是打了9年工了。富士康很聰明，他利用了中國人的聰明，中國人的勤勞。
所以我會學習后我更加努力的學習，不斷的充實自己。時間很緊，固然我們的課程也更抓緊。我知道了自己的要學的東西還很多，離自己的夢想還比較遠，但我要抓緊步伐了。
這次富士康之行我沒白往，除用自己掙來的錢買了個筆記本外，我還往了四大名樓之一的蓬萊閣玩了一下，還看到海了。固然，這次實習最大的收獲還是精神上的收獲，在富士康的實習使我明白，沒有付出就不會有收獲，所以，為了收獲更好的明天，我會更加努力地學習，更加努力地完善自己。
富士康心得體會篇十六
富士康是一家知名的跨國高科技企業(yè)，擁有全球規(guī)模的電子制造服務。在這個世界，幾乎每個人都會使用由富士康生產的電子產品，并且良好的質量和服務體驗是富士康品牌的保障。而在富士康的生產體系中，IQC是重要的一環(huán)，它代表著“來料檢驗”，在整個生產過程中起著至關重要的作用。這次，我來到富士康參觀和實習，與IQC接觸，也有了一些體會和感悟。
第二段：IQC的實踐操作。
IQC的具體操作步驟非常重要，因為這一步驟直接決定了下一步要做的工作，以及后續(xù)的產品質量。整個流程分為六個步驟：來料接收、檢驗方法選擇、檢驗仿真、檢驗計劃、檢查/測試、接受/拒絕。整個流程是非常嚴謹，每一步都有具體的操作規(guī)范和流程，而富士康嚴格的監(jiān)控和操作有力地保證了每一個環(huán)節(jié)的質量。
第三段：對IQC的感悟。
在IQC檢驗過程中，我深刻地感受到質量的重要性和需要高度的責任心。為了質量，我需要耐心、細心和嚴謹，在每個環(huán)節(jié)落實好標準和規(guī)范。整個IQC過程并不復雜，關鍵在于細節(jié)，要求對每個細節(jié)都盡心盡責。同時，還需要具備較高的技術能力和溝通能力，才能順暢地完成自己的工作。
第四段：IQC對個人的啟示。
通過IQC的實踐，我認識到，精益求精、追求卓越是一種態(tài)度，而不是完成一個任務的簡單行為，這種態(tài)度貫穿于整個生產過程中，要求我們每個人都能準確地處理事情，盡可能地提高效率和質量。只有通過不斷地努力，我們才能走向成功。
第五段：結論。
總之，IQC的操作要求高度的責任心、嚴謹性和細致性。在完成每一步操作的同時，應該保持沉著冷靜和充分地溝通，不斷提高自己的技術水平和溝通技巧。我相信，在今后的工作中，我會不斷努力，不斷追求卓越，做一個高效率和高品質的員工。
富士康心得體會篇十七
記得當時是上學期快期末的時候，我們老師又一次上課的時候跟我們透露說我們電子信息工程的同學可能會去富士康去實習，是煙臺的廠區(qū)，當然說是自愿的，但有學分在。我當時聽到這個消息的時候還是挺激動的呢?我那時候正在為兩個多月暑假的事發(fā)愁呢，我不想到爸媽那去幫忙了，我想自己去找一下兼職，當我媽肯定是不會同意的，那正好，學校給了我這次機會，我當然得好好把握了。隨便去看看工廠是什么樣子的，特別是富士康，這個所謂的世界500強，我還是挺好奇的。
后來事情得到了進一步確認了，于是我們草草的期末考試了，草草的放了三天假，草草的收拾了一個行李，比其他系都提前了十幾天。我們先是在武漢富士康進行體檢，體檢合格者才能去。6月30號的凌晨我們系的同學都已經準備好行李，在寢室等待著3點多鐘武漢富士康的專車來把我們送到漢口的火車站，當我們上車將要離開武漢的時候，有很多人都是懷著小小的激動，小小的期待的，當然我承認我也有。但接下來我們要搭的火車一棒子把我們打回了現實，是富士康為我們免費的火車，是綠皮的，是數字開頭的，沒錯是那種沒有可調的那種，如果是幾個小時的話，還好說，但我們要做23個小時，可謂是一天一夜了。但沒辦法，誰讓這是免費的呢?我們也只能接受，何況還有我們系的兩個老師陪同，還有另外200個同學一起。
在車上我們有說有笑的，有打牌，有看書的，有玩手機的，玩累了大家也睡覺了，只要能很快打發(fā)時間的事我們都會嘗試的去做。說實話我都好久沒搭這種火車了，只是讓我想起來了小時候跟爸媽還有弟弟一起搭火車的經歷。我就跟坐在對面的同學各自說著自己的事。后來陸續(xù)上車的乘客的人越來越多了，慢慢的連站的地方都沒有了，越來越擠，那時候正是處于炎熱的夏天，以至于后來我們都沒辦法去泡面吃了，去上個廁所，跟用汗水洗了個澡似地。最后我們還是到了威海，再由煙臺富士康的車把我們接到煙臺廠區(qū)，我們當時可以算是熬夜了一般，不，應該比熬夜還累的那種，到達之后先是搞了走了一些程序，分寢室，分床被，洗了個熱水澡，睡了個小覺，然后從下午又是在辦一些手續(xù)，在我們沒得到正是廠牌之前我們吃的都是免費的飯，是很難吃的那種。后來周末在正式上班的前一天我們老師組織了我們學校的學生一起去海邊去玩，那天我幸虧是去了，我期待已久的海，為此我還買了一條泳褲，我還以為后面還有三個月呢?后邊還能用上呢，事實證明，我那泳褲成了一次性的了。
沒開始正式上班之前在富士康轉了一下，發(fā)現富士康的人都很匆忙，在廠區(qū)走路都很快，以至于我們剛開始的時候不知道路，都沒好意思問他們，后來我的理解是他們的時間是很緊張的，要么在趕著上班，快遲到了。要么在趕著下班，趕緊回去，洗個熱水澡趕緊躺在床上睡覺。
經過兩天的“上課”學習，后來我們分部門了，我被分到cne成型部門，是專為日本人代工任天堂游戲機的，我在印刷，13線，兩個線長都是女的，后來得出結論我們線長還是比較好的，和我在一條線上的另外還有有我們學校的10個同學，其中有9個是我們班，說實話跟同學一起工作還是蠻好的額，別人都羨慕呢?剛開始的時候我們是新員工，線長還是比較照顧我們的，剛開始的時候我們線上人多，我們實行七休一的策略，后來干脆實行七休二的策略，其中有一天線長是給我們錯開調整休息的，大家輪休，這樣的策略實行了一個月左右。有些人覺得這樣下去月底拿不到工資，我覺得吧，這樣也挺好，有休息的時候你就好好休息唄，事實上后來也證實了我們還是挺懷念第一個月的時候的，大家至少有周末去休息，去睡覺，去上一網。第一個月挺正常的，跟之前我們簽的合同上的內容是差不多的，七休一，每天8個小時的正常班，3個小時的加班1，1.5倍的工資，周末是加班2，2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。
剛去的時候我們每天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡著的。后來改成上午9點半的時候休息10分鐘，下午2點半的時候休息10分鐘，這樣也行，當然我覺得沒之前的那種好，其實上午時間挺好過的，不休息也過的挺快的，但我們只能去適應。到了第二個月了，放假慢慢的少了，到了這個月的月底我們好像是連續(xù)上了，三個星期的白班了，那時候我們天天盼著放假，那個月的最后一周我累的不行了哦，特別是我后來的崗位工作量加重了，每天趕常量趕的要命，后來說是這個周日放假一天，同時這一天也作為轉夜班的休息一天，但這個放假休息的事又不能夠確定，最終我和其他兩個同學一起沒去上班了，我是直接沒去的，他倆跟線長請假，線長沒批，那時候挺忙的，我就知道線長是不會批的。既然沒去上班我當然得好好睡覺了，那時候我唯一的娛樂也就是用手機上一下網，然后看看電影什么的，我們那時候放一次假不容易，為此我們放假的時候一般不出門，在寢室睡覺或玩，當然干糧我們提前肯定會準備的。那時候我唯一的精神食糧就是《電腦報》了，我有時間一般都會去買一份，然后睡覺之前看看，后來事實證明，雖然我忍不住買了很多份，但都沒怎么看，唯一的一點時間都給手機上網用了。
第二個月快結束的時候有幾個人堅持不住了，想回學校了，太累了。后來休息時間取消了很是讓我們惱火，還有吃飯時間也該成半個小時了，根本不夠啊。其中也有我，跟幾個同學說好了，拿了這個月的工資就走的，但無奈工資是在下個月11號發(fā)的啊，我一想，我還是在堅持一下吧。雖然走了一小部分同學，但是不是還有堅持下來的么，并且沒有一個女生走的。于是我就一直堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班，不帶放一天假的，我都不知道我是怎么過來的，我只能說還好是夜班，夜班有個好處就是你感覺時間過的快，你的大腦在昏昏沉沉的狀態(tài)下度過的，并且下班的時候是白天，你可以上一下網再睡覺。但也有個壞處，有時候第二天下午你起來晚了，你就沒時間吃晚飯了，那時候你餓著肚子上班，很慘的，我就干過幾次。唯一的欣慰是我們發(fā)工資的那天。
總得來說，這次實習，我們休息時間是越來越少，以至于后來一個月才休息一天，當然工資也越來越多了。我們線上有很多像我們這樣的學校來的實習生，在那段時間我們相處的都挺好的，但是來來走走，他們走了的話，估計我們都不可能會有機會見面的，后來我發(fā)現線長是個挺難當的，上面有上司出了問題得找你，下面員工有事又得找你，不好當，蠻累的，其實我們只有換一位思考一下就好了，但是總會有那么一些可惡的人。
人的心是不容易被滿足的，第一個月你休息的時間多了，工資少了，你不樂意了，后來你加班多了，你很累，你也不樂意了，但我們是在給別人打工，有本事我自己創(chuàng)業(yè)。剛開始的時候我們身在福中不知福，后來休息時間被取消的時候，我是多么的懷念有休息的時候，才知道珍惜。大家匆匆的來，又匆匆的走了，都只是過客。這次實習，讓我提前接觸了真實的社會，如果你沒有能力的話，那么你接下來的路也會跟他們差不多，對他們來說，能掙到這么多的工資已經很不錯了，我很理解他們，我們呢?實習完可以不干了，但他們就不行，有的甚至在富士康打工打了大幾年，我們組長不就是打了9年工了。富士康很聰明，他利用了中國人的聰明，中國人的勤勞。
所以我會學習后我更加努力的學習，不斷的充實自己。時間很緊，當然我們的課程也更加緊。我知道了自己的要學的東西還很多，離自己的夢想還比較遠，但我要加緊步伐了。這次富士康之行我沒白去，除了用自己掙來的錢買了個筆記本外，我還去了四大名樓之一的蓬萊閣玩了一下，還看到海了。當然，這次實習最大的收獲還是精神上的收獲，在富士康的實習使我明白，沒有付出就不會有收獲，所以，為了收獲更好的明天，我會更加努力地學習，更加努力地完善自己。
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