心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中的積累和體驗(yàn)的總結(jié),它能夠幫助我們更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí),我們應(yīng)該客觀公正地評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn),既要看到成績(jī),也要看到不足。以下是一些值得一讀的心得體會(huì)范文,希望能夠激發(fā)大家的寫(xiě)作靈感。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇一
《員工守則》從做人的品質(zhì)和素質(zhì)出發(fā),對(duì)員工的道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀等方面提出要求,員工只有具備了這些品質(zhì)和素質(zhì),才能把工作做好。
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,一定是紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍。戰(zhàn)爭(zhēng)是這樣,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn),企業(yè)守則助于發(fā)展。中國(guó)石化集團(tuán)公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)?!妒貏t》要求員工忠誠(chéng)企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤(rùn)的主體,就是寶貴的人力資源。同樣企業(yè)利潤(rùn)的增值也會(huì)給自己的員工以回報(bào)。在學(xué)習(xí)《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì)到了“忠誠(chéng)”的意義,忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神,強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋?zhuān)且环N看得見(jiàn)、感知得到的精神氣息,是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員能力和技巧的專(zhuān)業(yè)精神?!爸艺\(chéng)”的誠(chéng)也可以解釋為在工作中誠(chéng)實(shí)守信,誠(chéng)實(shí)守信是做人的根本,也是我們從業(yè)的根基。一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人,才是值得信任并可以托以重任的人。
一個(gè)員工是否優(yōu)秀,關(guān)鍵在于是否對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)要落實(shí)在行動(dòng)中,認(rèn)真履行崗位職責(zé),優(yōu)質(zhì)完成本職工作,不折不扣完成交辦任務(wù);對(duì)忠誠(chéng)企業(yè)要落實(shí)在熱愛(ài)企業(yè)上,自覺(jué)把企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo);對(duì)忠誠(chéng)企業(yè)要任勞任怨、積極作為,想企業(yè)之所想,謀企業(yè)之所謀,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇二
在今年的4月份,公司開(kāi)展了《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)活動(dòng),對(duì)公司的發(fā)展歷程、標(biāo)識(shí)、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細(xì)地學(xué)習(xí)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后。
第一、加深了我對(duì)本公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)。
公司文化是公司在長(zhǎng)期的發(fā)展之中形成的獨(dú)特的企業(yè)文化,她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn),讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,建設(shè)超強(qiáng)實(shí)力,多元經(jīng)營(yíng),具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫(huà)卷,使我們更加堅(jiān)定了信心,相信通過(guò)本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強(qiáng)作大。
第二、對(duì)守正出奇有了新的認(rèn)識(shí)。
到公司半年多來(lái),我們就深刻領(lǐng)會(huì)到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,我體會(huì)到公司要以正合,堅(jiān)持走正路,守住做人和經(jīng)營(yíng)底線(xiàn),厚積;以奇出,靈活多變的經(jīng)營(yíng),奇思妙想的創(chuàng)新,用奇招、出奇跡,薄發(fā)。我們相信,只要堅(jiān)持走這樣的路線(xiàn),公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,謀福利,出效益。
第三、通過(guò)學(xué)習(xí),對(duì)部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認(rèn)識(shí)。
我更深刻地體會(huì)到本部門(mén)工作任務(wù)之艱巨,責(zé)任之重大,并將竭盡全力將本職工作做好,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益。員工手冊(cè)第15頁(yè)有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)策劃部職責(zé)一篇我仔細(xì)閱讀了,對(duì)本部門(mén)的工作之職責(zé)有了更深的認(rèn)識(shí)。相信在接下來(lái)的工作當(dāng)中,我會(huì)帶領(lǐng)本部門(mén)完成雙輪驅(qū)動(dòng)中的一輪的驅(qū)動(dòng),完成本部門(mén)今年的銷(xiāo)售目標(biāo),保障公司后續(xù)開(kāi)發(fā)的資金流。
在后續(xù)的工作中,我會(huì)帶領(lǐng)部門(mén)員工切實(shí)履行好職責(zé),加強(qiáng)管理,加大培訓(xùn)力度,力創(chuàng)佳績(jī)。
第四、通過(guò)學(xué)習(xí),深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度。
我將會(huì)在以后的工作中加強(qiáng)制度管理,將員工的考勤作為一項(xiàng)常抓不懈的工作堅(jiān)持下去。沒(méi)有管理就沒(méi)有效益,現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,這次員工集中學(xué)習(xí)手冊(cè)使全體員工都知道了加強(qiáng)員工管理的重要性,因此在以后的工作中我會(huì)更加嚴(yán)格地管理本部門(mén)員工,將公司的制度貫徹好,實(shí)施好。同時(shí),在加強(qiáng)管理的同時(shí)要將考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制發(fā)揮好,力求通過(guò)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,在創(chuàng)造佳績(jī)的同時(shí)鍛煉自己的能力。
第五、萬(wàn)豪的團(tuán)隊(duì)精神深深感染了我,團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。
社會(huì)是一個(gè)大團(tuán)隊(duì),我們的萬(wàn)豪公司則是這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的有機(jī)組成部分,公司本身就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),我們營(yíng)銷(xiāo)策劃部也是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。我相信在工作中我們會(huì)心往一處想,勁往一處使,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬(wàn)豪團(tuán)隊(duì)精神是統(tǒng)一號(hào)令、重在執(zhí)行;優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭(zhēng)先創(chuàng)新、珍惜榮譽(yù)。我們公司是一個(gè)集體,一個(gè)充滿(mǎn)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場(chǎng)戰(zhàn)役,為公司偉大戰(zhàn)略方針的實(shí)現(xiàn)鋪平道路,在這里我保證本部門(mén)員工一定會(huì)積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,在做好本職工作的同時(shí)努力宣傳,為公司樹(shù)立好品牌。
第六、通過(guò)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí),企盼公司成立前期辦和總工辦。
公司的快速發(fā)展離不開(kāi)機(jī)構(gòu)健全,現(xiàn)在員工手冊(cè)當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒(méi)有成立,所以為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì),我熱切希望公司成立上述兩個(gè)部門(mén),為公司新項(xiàng)目的運(yùn)作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇三
讀《生命第一員工安全意識(shí)手冊(cè)》感觸頗深,一段段案例觸目驚心,這一刻讓我更加體會(huì)到安全管理工作的重要性,這也給了我們一個(gè)自我提升的機(jī)會(huì),既豐富了知識(shí)層次,同時(shí)也鍛煉了我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控能力,提升了我們的管理水平,也磨練了我們吃苦耐勞的意志。告訴我們這不是一個(gè)人的舞臺(tái);而又感慨萬(wàn)分,故事或書(shū)里的大同,往往和現(xiàn)實(shí)會(huì)有一定差距,但這是我們值得深思的?,F(xiàn)階段增強(qiáng)職工的安全意識(shí)是勢(shì)在必行的,認(rèn)清安全管理的主體,才能有效控制和預(yù)防安全事故發(fā)生,居安思危消除麻痹大意。
我們還存在很多不足,“企業(yè)注重的是利益,安全說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要,把安全部門(mén)的位次靠后排,把安全人員的待遇往后放,只要結(jié)果不管過(guò)程等等。”拋開(kāi)傳統(tǒng)的.形式主義(安全員=雜工),安全管理在日常生產(chǎn)生活中的地位日漸重要和突出,安全為生產(chǎn)保駕護(hù)航不是一句空話(huà)。
諸事成,天時(shí)地利人和缺一不可,以樁基施工而言安全管理的難度,勞累度諸人皆知。工序的復(fù)雜多樣性也同樣增加了施工管理的難度,包括所有施工人員為項(xiàng)目順利進(jìn)行的付出。
1、請(qǐng)問(wèn)能從安全投入上控制成本嗎?
大勢(shì)所趨,安全管理工作已經(jīng)邁入一個(gè)新的階段,新時(shí)期新形勢(shì)新要求,舊的安全管理模式今后將很難適應(yīng)安全管理實(shí)際情況的要求,這就要求我們?cè)诎踩芾砉ぷ髦幸Y(jié)合實(shí)際情況主動(dòng)求新、創(chuàng)新。
1、堅(jiān)持hse例會(huì)制度,相互溝通面對(duì)面接觸從關(guān)懷開(kāi)始。
2、從點(diǎn)到線(xiàn)警鐘長(zhǎng)鳴,組織培訓(xùn)以事論理。
3、使員工熟識(shí)自身崗位安全職責(zé)并遵守法律法規(guī)及規(guī)章制度。
4、定期開(kāi)展安全活動(dòng),提高施工人員安全技能及自我防護(hù)意識(shí)和自救逃生的能力。
組織在職人員相互溝通相互學(xué)習(xí),解決存在問(wèn)題,從“要我安全”到“我要安全”給我們面對(duì)明天的機(jī)會(huì)。安全管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,應(yīng)堅(jiān)持不懈,把規(guī)章制度落實(shí)在行動(dòng)上,同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),相互監(jiān)督。安全不是一個(gè)人的事,也不僅是企業(yè)的事,它是大家的事,是社會(huì)的事。
學(xué)會(huì)安全,活著就好!
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇四
進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個(gè)月的時(shí)間里,我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的培養(yǎng)和幫助下,立足本職,虛心學(xué)習(xí),盡快地適應(yīng)工作環(huán)境,熟悉各項(xiàng)工作的具體流程,較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù),在思想、工作、個(gè)人成長(zhǎng)等方面都有了很大進(jìn)步,公司新員工踐行《員工手冊(cè)》心得體會(huì)。結(jié)合自己在踐行《員工手冊(cè)》,下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟。首先將工作以來(lái)的基本情況總結(jié)如下:
一、轉(zhuǎn)換角色,適應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,剛踏上工作崗位難免會(huì)有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境,工作之初,我就積極融入工作氛圍,主動(dòng)了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容。通過(guò)從事各項(xiàng)具體細(xì)致的工作使自己深入體會(huì)感受,積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)做到及時(shí)總結(jié),尋找不足,努力改正,使自己在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境,找準(zhǔn)了自身定位,盡快地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換。
二、虛心學(xué)習(xí),做好本職工作。根據(jù)所在采購(gòu)部的工作分工安排,我主要配合主管在材料計(jì)劃錄入、詢(xún)價(jià)書(shū)制作、合同立項(xiàng)、倉(cāng)儲(chǔ)管理等工作。材料計(jì)劃錄入和合同立項(xiàng)是一項(xiàng)十分繁瑣細(xì)致的工作,一旦出錯(cuò)就會(huì)影響整個(gè)采購(gòu)的工作,因此必須慎之又慎。剛開(kāi)始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí)。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習(xí)過(guò)程中,我將每個(gè)程序及各個(gè)環(huán)節(jié)要注意的問(wèn)題都認(rèn)真記錄下來(lái),反復(fù)揣摩,并通過(guò)模擬反復(fù)練習(xí)各個(gè)流程,熟練掌握工作技巧,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向主管或同事請(qǐng)教。在此后的工作中,我及時(shí)準(zhǔn)確地完成了各項(xiàng)工作,圓滿(mǎn)地完成了主管交給我的工作任務(wù),受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
三、忠于職守,提高業(yè)務(wù)素養(yǎng), 采購(gòu)部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門(mén),工作的好壞直接關(guān)系到工程的`質(zhì)量和進(jìn)度。我深知在采購(gòu)部工作責(zé)任的重大,自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初,我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升,以熱情專(zhuān)注的精神處理每一件事,不恥下問(wèn)地弄清楚每一件事的處理過(guò)程及辦法。
四、嚴(yán)于律己,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。參加工作以來(lái),我一直嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化組織觀念、紀(jì)律觀念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng),腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,勤勞簡(jiǎn)樸生活,在任何時(shí)候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。
工作同時(shí)我也深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問(wèn)題的靈活性等等。我會(huì)在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),開(kāi)拓工作思路,創(chuàng)新工作理念,不斷提高自己的工作效率。
回顧這將近一個(gè)月的工作經(jīng)歷,有喜也有憂(yōu),讓我體會(huì)很深,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
首先,時(shí)刻不能放松學(xué)習(xí)。無(wú)論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開(kāi)始。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的知識(shí)框架,提高自己的知識(shí)層次和認(rèn)識(shí)水平,真正做到與時(shí)俱進(jìn),也才能更好地從事自己的本職工作,提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無(wú)知,面對(duì)陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí),從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起,不要急于求成。任何事情總要有個(gè)過(guò)程,只要擺正心態(tài),腳踏實(shí)地,虛心學(xué)習(xí),總會(huì)看到自己的進(jìn)步。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書(shū)本學(xué)習(xí),在實(shí)踐工作中向前輩學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于總結(jié),任何細(xì)微之處都會(huì)得到收獲。
其次,善于總結(jié),不斷進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)都是靠不斷地總結(jié)得來(lái)的。無(wú)論是取得成績(jī)還是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,都要及時(shí)尋找根源,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有自己用心去發(fā)現(xiàn),用腦去分析,用手去總結(jié),才能對(duì)癥下藥,改進(jìn)不足,積累經(jīng)驗(yàn),才能在以后的工作過(guò)程中不斷進(jìn)步。此外,不要被暫時(shí)的困難或挫折所羈絆,人總是在磨難中成長(zhǎng),經(jīng)歷過(guò)挫折才會(huì)更加成熟,畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此,要勇敢地面對(duì)困難,經(jīng)歷挫折,總結(jié)失敗教訓(xùn),成就堅(jiān)強(qiáng)自我。
做好每一件事情來(lái)源于虛心學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)從小開(kāi)始,學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會(huì)成就你明天的成功!
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員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇五
員工手冊(cè)是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作,也是企業(yè)規(guī)范員工行為的一種方式。它包含了企業(yè)的基本信息、政策和規(guī)定,以及員工之間的相互關(guān)系,對(duì)于員工和企業(yè)都具有積極意義。在我公司進(jìn)入職場(chǎng)新人所要接受的第一項(xiàng)工作便是員工手冊(cè)學(xué)習(xí),我在學(xué)習(xí)過(guò)程中有一些感悟與體會(huì),希望與大家分享。
在許多公司中,員工手冊(cè)是一份有用的工具。它不僅可以幫助員工了解公司中各項(xiàng)政策和規(guī)定,還可以提供對(duì)公司文化和價(jià)值觀的深入理解,以及公司期望員工的態(tài)度和行為。員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)過(guò)程可以幫助職場(chǎng)新人更快地了解公司的運(yùn)作和期望,使他們更容易融入企業(yè)文化。員工手冊(cè)還含有員工和公司之間的權(quán)利和責(zé)任,這樣員工便能清楚地知道哪些行為是被禁止的,哪些行為是被支持和認(rèn)可的。
員工手冊(cè)中的規(guī)定十分全面,它覆蓋了員工在公司內(nèi)外的方方面面。其中包括公司的政策、對(duì)工作和工作場(chǎng)所的要求、工作績(jī)效的期望、健康和安全要求、保密要求、福利計(jì)劃和休假政策等等。在學(xué)習(xí)員工手冊(cè)時(shí),我對(duì)各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行了仔細(xì)的了解,這讓我更加清楚了自己在公司中的角色和職責(zé)。
員工手冊(cè)被認(rèn)為是企業(yè)的“行為憲法”,它建立了員工和企業(yè)之間的良好關(guān)系,是建立和諧關(guān)系和提高生產(chǎn)力的重要工具。通過(guò)員工手冊(cè),企業(yè)倡導(dǎo)正當(dāng)和公正的行為,同時(shí)也約束員工的行為,減少?zèng)_突和麻煩。這些規(guī)定為員工樹(shù)立了正確的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,有助于培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和工作態(tài)度。同事之間的互相尊重和密切合作,也有助于提高生產(chǎn)力和全球競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段:結(jié)語(yǔ)。
員工手冊(cè)是一個(gè)企業(yè)給與新人的“文化背景”,從學(xué)習(xí)員工手冊(cè)中的信息,建立新人對(duì)企業(yè)的信任和忠誠(chéng),以及強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)方方面面的規(guī)定和信仰。員工手冊(cè)是一個(gè)重要的文件,具有企業(yè)的價(jià)值觀和文化的含義,也是一個(gè)企業(yè)的品牌。學(xué)習(xí)員工手冊(cè)是一個(gè)企業(yè)文化價(jià)值觀的傳承和推廣,也是一個(gè)企業(yè)向社會(huì)推廣自己的規(guī)范和要求的再度肯定。因此,員工手冊(cè)在企業(yè)中具有非常重要的地位。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇六
近期總行統(tǒng)一安排,各行積極行動(dòng),《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動(dòng)已在全行上下順利地開(kāi)展。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動(dòng)實(shí)施方案的有關(guān)安排,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料。
通過(guò)認(rèn)真地學(xué)習(xí),我深刻地體會(huì)到:一個(gè)企業(yè)無(wú)論它多大或者多么小,內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束,更是企業(yè)文化的重要組成部分.我不禁聯(lián)想起一種理論,叫蝴蝶效應(yīng)。這個(gè)理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來(lái)的,意思是,南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶,偶爾扇動(dòng)幾下翅膀,可能在兩周后引起美國(guó)得克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。這是由于,蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng),導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,并引起微弱氣流的產(chǎn)生,而微弱氣流又會(huì)進(jìn)一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng),最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。
在社會(huì)學(xué)里,“蝴蝶效應(yīng)”用以說(shuō)明,一個(gè)壞的因素即使微小,如果不加以及時(shí)地引導(dǎo)、調(diào)節(jié)會(huì)給社會(huì)帶來(lái)非常大的危害,戲稱(chēng)為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”;一個(gè)好的因素即使微小錯(cuò)誤都會(huì)導(dǎo)致不可估量的損間這個(gè)理論說(shuō)明,我們不能忽視一些小事,因?yàn)樗鼈兺鞘录蓴〉臎Q定性因素。
如果把我們農(nóng)行的每個(gè)員工都比作一只蝴蝶的話(huà),《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規(guī)范我們每只蝴蝶的行為,因?yàn)槿魏我幻麊T工的行為都有可能影響農(nóng)行這個(gè)金字招牌的形象,像南亞馬遜河流域的那只蝴蝶一樣,掀起破壞性極強(qiáng)的“龍卷風(fēng)”;而只有每個(gè)員工都做到愛(ài)崗敬業(yè),勤勉盡職,遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守,才能重塑農(nóng)行光輝形象。下面,我結(jié)合這段時(shí)間的學(xué)習(xí),談?wù)剛€(gè)人體會(huì)和認(rèn)識(shí),概括起來(lái)講就是做好三個(gè)“堅(jiān)持”。不當(dāng)之處,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評(píng)指正。
一、堅(jiān)持從我做起,牢記《守則》要求古人云:欲勝人者,必先自勝;欲論人者,必先自論;欲知人者,必須自知。學(xué)習(xí)、踐行《守則》是全行上下的合力工程,我們每個(gè)員工都應(yīng)堅(jiān)持從我做起、身體力行,聚沙成塔,積水成河,人人合規(guī),方能成就合規(guī)文化。
一是要自省。曾子曰:吾日三省吾身。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡,常用《守則》的要求對(duì)照自己的行為,守則提倡的是否切實(shí)履行,守則禁止的是否堅(jiān)決不碰高壓線(xiàn),態(tài)度是否端正,工作是否勤勉,是否有松散懈怠的現(xiàn)象,是否能做到持之以恒。常反省自檢,是一種警醒,也是一種鞭笞,立足自身,立足當(dāng)下,才能不斷超越自我,開(kāi)拓進(jìn)取。
二是要自律。學(xué)會(huì)自律就是要增強(qiáng)自我管理能力。作為一名合格的農(nóng)行員工,小到按時(shí)出勤,大到廉潔抗腐,都要能穩(wěn)得住心神,抵得住誘惑,管得住小節(jié),經(jīng)得起考驗(yàn)。常修從政之德,常懷律己之心,常思貪欲之害,常戒非分之想。不鉆制度空子,不打擦邊球,不弄虛作假,不敷衍塞責(zé),不越雷池,不搞特權(quán),不相互扯皮,不松散懈怠,自覺(jué)抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生。
三是要自強(qiáng)。當(dāng)前金融同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,不進(jìn)則退,“對(duì)員工而言,誰(shuí)擁有別人不可替代的能力、誰(shuí)能為企業(yè)帶來(lái)榮譽(yù)和利益,誰(shuí)就能獲得企業(yè)的肯定;對(duì)企業(yè)而言,哪個(gè)企業(yè)能夠提高效率,把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團(tuán)隊(duì),誰(shuí)就能得到市場(chǎng)的認(rèn)可,基業(yè)長(zhǎng)青?!臂`行《守則》,就是要加強(qiáng)修養(yǎng),提高素質(zhì),不斷學(xué)習(xí),精益求精,鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),提高服務(wù)水平,增強(qiáng)我行的凝聚力、創(chuàng)造和戰(zhàn)斗力。
二、堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手,全面踐行《守則》“細(xì)節(jié)決定成敗。”《守則》的學(xué)習(xí)和實(shí)踐要注重全面精細(xì)。首先,全面踐行《守則》就要從小事做起。杰克·韋爾奇說(shuō)過(guò):“不愿做平凡的小事,就做不出大事?!币虼?,踐行《守則》的各項(xiàng)規(guī)范,就要從身邊的點(diǎn)滴做起,從手頭的工作做起,把《守則》的要求落到實(shí)處,切忌教條主義、本本主義,切忌說(shuō)大話(huà)、說(shuō)空話(huà)。要認(rèn)識(shí)到,無(wú)論是一線(xiàn)柜員還是客戶(hù)經(jīng)理,無(wú)論是前臺(tái)對(duì)外還是后臺(tái)支持,“你的服務(wù)就代表農(nóng)行的服務(wù),你的形象就代表農(nóng)行的形象。
服務(wù)是否規(guī)范,直接關(guān)系著全行金融服務(wù)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。”勿以惡小而為之,勿以善小而不為,邯鄲金庫(kù)案的“幾只蝴蝶”煽起了全國(guó)性的“大風(fēng)暴”,而柯倩倩等一大批兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀工作者則把農(nóng)行人的美德送入千萬(wàn)家。其次,全面踐行《守則》就要注重精細(xì)化管理。松下幸之助說(shuō)過(guò):“精細(xì)管理的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),注重細(xì)節(jié)會(huì)讓你立于不敗之地。”
目前,工、中、建行均已完成股份制改造,機(jī)制體制優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn),為我行業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)很大壓力,而系統(tǒng)內(nèi)部,我行正處于股份制改革的關(guān)鍵時(shí)期,各種矛盾和困難日益顯現(xiàn),更需要我們提高精細(xì)化管理水平和能力,防范各種風(fēng)險(xiǎn),保證特殊時(shí)期業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。再次,全面踐行《守則》就要與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合。是否踐行《守則》,說(shuō)到底還是要考量員工對(duì)自己所在崗位的責(zé)任心和使命感,要敬業(yè),更要精業(yè)。作為一名法律與合規(guī)崗位的工作者,我深刻認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下肩負(fù)的責(zé)任重大,當(dāng)今農(nóng)行所處的金融環(huán)境日新月異,新法規(guī)、新政策層出不窮,農(nóng)行業(yè)務(wù)也是推陳出新,我們只有不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備,不斷研究新情況、新問(wèn)題,多掌握判例,多貼近業(yè)務(wù)實(shí)際,加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通和協(xié)作,全面了解情況,才能為我行的發(fā)展提供充分到位的法律服務(wù),才能真正稱(chēng)得上切實(shí)踐行《守則》的要求。
三、堅(jiān)持持之以恒,注重長(zhǎng)效機(jī)制“貴有恒,何必三更起五更眠。最無(wú)益,只怕一日曝十日寒。”踐行《守則》并不是階段性的工作,更不能搞成“一陣風(fēng)”,而應(yīng)該是我們農(nóng)行人長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本準(zhǔn)則。法國(guó)作家拉羅什夫科說(shuō)過(guò),“取得成就時(shí)堅(jiān)持不懈,要比遭到失敗時(shí)頑強(qiáng)不屈更重要?!?/p>
我們要以依法合規(guī)的工作態(tài)度,以改革創(chuàng)新的工作精神,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,把踐行《守則》與我行的工作重點(diǎn)、戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合。
一是要保持工作熱情。工作熱情更勝于工作能力,要以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,胸懷大局,立足崗位,盡職盡責(zé),扎實(shí)工作,要學(xué)會(huì)把每一件平凡的事做得不平凡,把每一件簡(jiǎn)單的事做得不簡(jiǎn)單,干好自己應(yīng)該干的,多干一點(diǎn)自己能夠干的。勇于變革、勇于創(chuàng)新,永不僵化、永不停滯,努力做“改革的促進(jìn)派”、“創(chuàng)新的排頭兵”。
二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡職在新的時(shí)代有新的要求,當(dāng)今金融創(chuàng)新更新加快,市場(chǎng)環(huán)境變革加劇,同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)首先是學(xué)習(xí)速度的競(jìng)爭(zhēng),是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),踐行《守則》也要與時(shí)俱進(jìn),要不斷在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,提高自己的服務(wù)能力。要善于學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,要主動(dòng)學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí),切莫“三天打魚(yú)、兩天曬網(wǎng)”,急用而學(xué),不用不學(xué),要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任,不斷提高履職能力。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇七
20xx年我們每一位員工都收到了一本《員工行為準(zhǔn)則》,該準(zhǔn)則言簡(jiǎn)意賅地闡述了解釋每一條企業(yè)文化,對(duì)我更好地感受中工文化起到很大幫助。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí),我已經(jīng)更加深刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)“中工人”所應(yīng)該做到的職責(zé),得出了一些新的體會(huì)。
新的員工守則的主要內(nèi)容涵蓋了中工國(guó)際的企業(yè)文化核心理念和許多經(jīng)典案例,員工需遵守的職業(yè)道德,職業(yè)紀(jì)律,職業(yè)規(guī)范的要求,以及員工在處理人際關(guān)系,適應(yīng)工作環(huán)境和氣氛的要求。其內(nèi)容正對(duì)性強(qiáng),而要求定的內(nèi)容也是清晰明了可讀性強(qiáng),沒(méi)有冗長(zhǎng)的繁文縟節(jié),再加上生動(dòng)案例說(shuō)明,可以說(shuō)能是提高我們對(duì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)效率,做到更好的規(guī)范自己滿(mǎn)足工作的需要。
作為一名“中工”人,我們首先要做到的是擁有良好的職業(yè)道德我們要謹(jǐn)記自己是個(gè)中國(guó)人,熱愛(ài)祖國(guó),了解事實(shí),關(guān)心國(guó)家大事。對(duì)于我們做項(xiàng)目的普通員工來(lái)說(shuō),針對(duì)于自己的項(xiàng)目、市場(chǎng),更需要及時(shí)了解并執(zhí)行國(guó)家最新政策,堅(jiān)定正確的服務(wù)方向。同時(shí),作為中工國(guó)際的一員,我們要牢記國(guó)際工程的目標(biāo)與宗旨,致力于有出的改革與發(fā)展。為此,作為一個(gè)“中工”人,我們要做到竭誠(chéng)奉獻(xiàn),堅(jiān)守自己的崗位,在業(yè)務(wù)上做到精益求精,將個(gè)人利益與企業(yè)相連,時(shí)刻注意維護(hù)企業(yè)和國(guó)家的利益與形象,把項(xiàng)目的發(fā)展放在首位。在平時(shí)的工作中,我們要保持應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng),做事時(shí)兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé),隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài),對(duì)自己的業(yè)務(wù)要勇于鉆研,要有進(jìn)取心,對(duì)未知領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí),要做到謙虛敬慎,不斷提高自我修養(yǎng),做到誠(chéng)信至上,時(shí)刻保持風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),做到實(shí)事求是。身為項(xiàng)目組員工,我們要謹(jǐn)記勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)美德,杜絕各類(lèi)過(guò)度消費(fèi)。
作為一個(gè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)員工,除了要有好的職業(yè)操守與業(yè)務(wù)能力,能體現(xiàn)晉升風(fēng)貌的職業(yè)規(guī)范也相當(dāng)重要。我身為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的一員,言行舉止都要符合規(guī)范,要做到文明,文明得體,談吐要清晰明了注意文明禮貌。,而在平時(shí)的衣冠著裝方面更是要注意大方得體,維護(hù)中工國(guó)際的良好的形象,展示“中工人”的精神風(fēng)貌。
身為中工國(guó)際的一員,除了要注重努力工作,精于業(yè)務(wù),熱情待客,同時(shí)也要注重同事之間的團(tuán)結(jié)互助。個(gè)人的力量總是有限的,而一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)往往更能做出更大的成績(jī)。任何一個(gè)員工,都要做到互相尊重,注意團(tuán)隊(duì)合作,這樣才更能發(fā)揮每一個(gè)人的作用,為項(xiàng)目和公司的未來(lái)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
作為中工的一員,誠(chéng)信是我們做人做事的道德行為準(zhǔn)則,身處國(guó)際工程陣線(xiàn)最前方的我們,必須認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信是企業(yè)長(zhǎng)期生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在平時(shí)的工作中,不能僅僅光注重業(yè)務(wù)的完成,只有不斷地與人打交道,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取,積極努力,才能更好完成工作,做一個(gè)稱(chēng)職的中工國(guó)際員工。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇八
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到培養(yǎng)員工的重要性。為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通,許多企業(yè)制定了員工手冊(cè)。在我進(jìn)入這家公司工作的第一天,我就收到了這份厚厚的員工手冊(cè),里面包含了許多我之前未曾注意到的規(guī)定和要求。通過(guò)閱讀和學(xué)習(xí)這份員工手冊(cè),我深刻體會(huì)到了它的重要性,并從中獲得了許多啟示和體驗(yàn)。
首先,員工手冊(cè)作為企業(yè)的規(guī)范行為準(zhǔn)則,對(duì)于員工的行為約束與引導(dǎo)起到了重要作用。手冊(cè)中詳細(xì)列舉了員工的權(quán)益和義務(wù),明確了員工在工作中應(yīng)該遵守的原則和規(guī)范。通過(guò)閱讀員工手冊(cè),我了解到對(duì)于任何一個(gè)崗位的員工來(lái)說(shuō),都應(yīng)該秉持誠(chéng)信、公平、務(wù)實(shí)和承諾的原則,遵守公司的規(guī)章制度,并為公司的利益貢獻(xiàn)自己的力量。這讓我明白了在公司中的行為舉止,以及與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的相處之道。
其次,員工手冊(cè)為員工與公司之間的溝通提供了重要的工具和渠道。在手冊(cè)中,詳細(xì)介紹了公司的組織結(jié)構(gòu)、各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和聯(lián)系方式,以及工作流程和業(yè)務(wù)要求。這讓我清楚了解到部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系,以及自己在公司中的定位和責(zé)任。手冊(cè)還提供了公司的政策和制度,諸如員工福利、薪酬制度、培訓(xùn)與發(fā)展等,讓員工對(duì)公司的發(fā)展和機(jī)遇有更全面的認(rèn)識(shí)。通過(guò)員工手冊(cè),我不僅了解到了公司的發(fā)展方向和目標(biāo),更積極參與到公司的各項(xiàng)活動(dòng)和項(xiàng)目中。
此外,員工手冊(cè)也是培訓(xùn)和提升自己的有效方式。手冊(cè)中不僅包含了公司的規(guī)章制度,還提供了崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程的詳細(xì)介紹。通過(guò)仔細(xì)閱讀手冊(cè),我能夠更好地理解自己崗位的要求,掌握公司的業(yè)務(wù)流程,提高自己的工作效率。同時(shí),手冊(cè)中還提供了相關(guān)政策、制度和培訓(xùn)資源,讓我們能夠更加全面地了解公司的工作和發(fā)展方向。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升,我能夠更好地與同事合作,更好地完成工作任務(wù)。
最后,員工手冊(cè)也是加強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感的重要途徑。手冊(cè)中不僅介紹了公司的發(fā)展,也強(qiáng)調(diào)了員工的重要性和價(jià)值。通過(guò)手冊(cè),我了解到公司注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展,提供了豐富的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí),手冊(cè)也介紹了公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,讓我們能夠更好地融入公司,共同追求企業(yè)的目標(biāo)。手冊(cè)還包含了員工的權(quán)益和福利待遇,讓我們感受到公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和回報(bào)。通過(guò)這些,我深感自己是公司大家庭中的一員,更有動(dòng)力和責(zé)任感地工作和貢獻(xiàn)。
總之,員工手冊(cè)作為企業(yè)的規(guī)范行為準(zhǔn)則和溝通方式,對(duì)于員工的行為約束與引導(dǎo)、溝通交流和培訓(xùn)提升、以及凝聚力與歸屬感的建立起到了重要作用。通過(guò)學(xué)習(xí)和閱讀員工手冊(cè),我對(duì)公司的規(guī)章制度和發(fā)展目標(biāo)有了更深入的了解,也更好地融入到公司大家庭中。我相信,只有遵守手冊(cè)中的規(guī)定,做到合規(guī)合法,才能更好的為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí),我也明白了作為一個(gè)員工,只要不斷學(xué)習(xí)和提升自己,積極參與公司的工作和項(xiàng)目,就能夠更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。帶著這些啟示和體會(huì),我將會(huì)更加積極地工作,并為公司的發(fā)展盡自己的力量。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇九
第一段:引言(100字)
作為一名員工,在步入職場(chǎng)的初期,熟悉企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度和相關(guān)流程是必不可少的。而雇主為了方便員工理解和掌握這些信息,通常會(huì)提供一本手冊(cè)。手冊(cè)是一本大家手中的引路人,它備有企業(yè)理念、守則、培訓(xùn)內(nèi)容和晉升途徑等內(nèi)容,為員工提供了一份清晰的指南。在我工作的這段時(shí)間里,通過(guò)仔細(xì)閱讀和踐行手冊(cè)的內(nèi)容,我積累了許多心得和體會(huì)。
第二段:重視手冊(cè)的重要性(200字)
手冊(cè)是一份有力的引導(dǎo)員工的工具。首先,手冊(cè)可以讓員工明確自身的職責(zé)和要求,使員工在日常工作中做到心中有數(shù)。其次,手冊(cè)對(duì)員工的提醒和警示起到了至關(guān)重要的作用。它不僅告訴員工應(yīng)該做什么,還提醒員工應(yīng)該避免哪些錯(cuò)誤和不當(dāng)行為。最后,手冊(cè)還提供了對(duì)員工成長(zhǎng)有益的培訓(xùn)材料,輔助員工提高工作能力和個(gè)人素養(yǎng)。
第三段:踐行手冊(cè)的體會(huì)(400字)
閱讀手冊(cè)只是第一步,真正理解和踐行手冊(cè)的內(nèi)容才是關(guān)鍵。在實(shí)際工作中,我發(fā)現(xiàn)只有將手冊(cè)中的規(guī)定放在心里,才能更好地預(yù)防和解決工作中的問(wèn)題。例如,手冊(cè)中鼓勵(lì)員工團(tuán)隊(duì)合作,我意識(shí)到只有相互支持和協(xié)作,才能完成更大的任務(wù)和目標(biāo)。另外,手冊(cè)強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升自己的知識(shí)和技能,我才意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐。通過(guò)踐行手冊(cè),我發(fā)現(xiàn)自身的工作效率和質(zhì)量得到了顯著的提升。
第四段:手冊(cè)的限制與改進(jìn)(300字)
雖然手冊(cè)對(duì)員工的指導(dǎo)起到了重要作用,但也存在一些限制。手冊(cè)往往過(guò)于通用,無(wú)法針對(duì)個(gè)人情況給出具體的建議。此外,手冊(cè)也會(huì)因?yàn)闀r(shí)間的推移而失效,需要定期更新。與此同時(shí),手冊(cè)中的一些內(nèi)容也可能與實(shí)際情況不符,需要員工根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和判斷。因此,我認(rèn)為手冊(cè)是一份起點(diǎn),員工需要根據(jù)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo),不斷豐富和進(jìn)化手冊(cè)中的內(nèi)容。
第五段:結(jié)尾(100字)
總結(jié)來(lái)說(shuō),手冊(cè)是員工工作中的得力助手。雖然手冊(cè)具有指導(dǎo)作用,但員工需要善于學(xué)習(xí)和踐行其中的內(nèi)容,以提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí),手冊(cè)也需要員工不斷反饋,以便于手冊(cè)的修訂和完善。有效利用手冊(cè)的同時(shí),員工能夠得到更好的職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)。
注:本文共1200字。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇十
通過(guò)對(duì)我們醫(yī)院的《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),我對(duì)我們醫(yī)院感情更加深厚了,了解了我們中醫(yī)院其獨(dú)特的優(yōu)越性,從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,全體職工整體素質(zhì)也在這個(gè)特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,領(lǐng)導(dǎo)者能夠高瞻遠(yuǎn)矚,同時(shí)切身為員工的利益考慮,能夠有識(shí)大體、顧大局的觀念,是一個(gè)具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),在這的每一天,我都能看到了希望,我很榮幸能成為這個(gè)集體中的一員。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》后,《員工手冊(cè)》為我們每一位職工指明了努力的方向,使我進(jìn)一步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解。我們醫(yī)院既是一個(gè)窗口部門(mén)更是一個(gè)服務(wù)部門(mén),作為我們醫(yī)院的一名員工,又肩負(fù)著向廣大患者負(fù)責(zé)的重任,能否規(guī)范自己的行為從而在為社會(huì)服務(wù)、為病員服務(wù)的同時(shí)塑造好醫(yī)院形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先,制定這套手冊(cè)是全面推進(jìn)我們醫(yī)院工作的需要。這套手冊(cè)的制定,表明我們醫(yī)院在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次,制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊(duì)伍的建設(shè)中,要提高院醫(yī)護(hù)人員的整體素質(zhì),要規(guī)范醫(yī)護(hù)人員行為,制度起到了很大的制約作用。
的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象,為我們醫(yī)療工作的錦上添花、為沛縣華佗醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇十一
通過(guò)參與《/員工手冊(cè)》培訓(xùn)學(xué)習(xí),我對(duì)公司的各種規(guī)章制度有了更深化的了解,心得體會(huì)如下:
1.“四小時(shí)復(fù)命制”讓我深刻體會(huì)到,無(wú)論工作完成與否,都要準(zhǔn)時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),能完成更好,不能完成,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給我指導(dǎo)的,而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想,這樣很簡(jiǎn)單耽擱事情,拖延工作進(jìn)度。這也讓我明白了,加強(qiáng)工作執(zhí)行力是特別重要的,堅(jiān)決摒棄拖拉敷衍。
2.嚴(yán)格的工作調(diào)用制度:無(wú)論是平級(jí)還是越級(jí)調(diào)用,都要和自己的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通,而不能擅自離開(kāi)自己的本職崗位,影響了工作進(jìn)度,真的是所謂的“吃力不討好”,所以肯定要先干好自己的工作,再接受其他任務(wù)。
3.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間:不遲到不早退,培育堅(jiān)韌的工作抑制,樹(shù)立端正的工作態(tài)度。
4.加強(qiáng)會(huì)議紀(jì)律:參與會(huì)議時(shí),切記要將手機(jī)調(diào)到靜音狀態(tài),以免影響主持會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)的思緒。
5.遵守辦公禮儀:端正工作態(tài)度,提高工作樂(lè)觀性。正確的工作動(dòng)機(jī)不僅是為了物質(zhì)嘉獎(jiǎng),而是一股精神力氣,有了工作信念,好的工作作風(fēng),才能塑造良好的公眾形象。在端正工作態(tài)度的同時(shí),也增加了我們的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”,增加個(gè)人的榮譽(yù)心,時(shí)刻提示自己,端正行為作風(fēng),努力為公司做出自己的一點(diǎn)貢獻(xiàn),同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
6.喜愛(ài)公司,把公司當(dāng)做自己的家:從我做起,從小事做起,節(jié)省水電、辦個(gè)資源,樹(shù)立艱苦樸實(shí)的`生活作風(fēng)。
今日的《/員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng),但是感受頗深。對(duì)公司的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí),不是一時(shí)的事情,而是要時(shí)刻貫徹在工作中,這樣我們才能根據(jù)公司的條例來(lái)約束自己的行為,找出自己平常工作的不足,將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處,做好日常的每一項(xiàng)工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素養(yǎng),為公司的進(jìn)展盡自己的綿薄之力。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇十二
第一段:介紹背景和目的(100字)。
本鋼是一家具有悠久歷史的國(guó)有企業(yè),員工眾多,為了保持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和提高員工的工作效率,本鋼編寫(xiě)了一份員工手冊(cè),旨在明確員工的權(quán)利和義務(wù),并規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則。本文將就這份員工手冊(cè)的內(nèi)容和體會(huì)進(jìn)行探討。
第二段:手冊(cè)的內(nèi)容(250字)。
本鋼員工手冊(cè)內(nèi)容涵蓋廣泛,涉及公司文化、工作職責(zé)、薪酬福利、員工權(quán)益、紀(jì)律規(guī)定等方面。手冊(cè)通過(guò)簡(jiǎn)明扼要的文字,詳細(xì)列舉了員工的權(quán)利和義務(wù),并針對(duì)不同崗位的員工給出了具體的工作職責(zé)。此外,手冊(cè)還詳細(xì)介紹了公司的薪酬福利政策,讓員工清楚了解自己的待遇,增強(qiáng)了員工的工作動(dòng)力。同時(shí),手冊(cè)也規(guī)定了員工應(yīng)遵守的紀(jì)律規(guī)定,這些規(guī)定不僅規(guī)定了員工在工作場(chǎng)所的行為要求,也保證了公司的正常運(yùn)營(yíng)。
第三段:手冊(cè)的價(jià)值和意義(250字)。
本鋼員工手冊(cè)對(duì)公司和員工都具有重要的價(jià)值和意義。首先,手冊(cè)的存在為公司提供了統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則,使整個(gè)組織保持紀(jì)律性和秩序性,提高了工作的效率。其次,手冊(cè)明確了員工的權(quán)利和義務(wù),保障了員工的合法權(quán)益。員工清楚了解自己的權(quán)益,做到心有所歸,從而更加投入工作。此外,通過(guò)手冊(cè)的宣傳和培訓(xùn),可以增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感,減少員工的違規(guī)行為和工作失職的情況。最后,手冊(cè)還為公司解決了與員工之間的溝通問(wèn)題,有效地提高了公司的整體管理水平。
通過(guò)閱讀本鋼員工手冊(cè),讓我對(duì)公司的運(yùn)作和員工的角色有了更加深入的認(rèn)識(shí)。首先,作為一名員工,我應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù),遵守紀(jì)律規(guī)定,發(fā)揮自己的職責(zé)和能量,為公司做出更多貢獻(xiàn);其次,我發(fā)現(xiàn)公司非常注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展,員工手冊(cè)中提到了公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展通道,這讓我很有信心能夠在這個(gè)企業(yè)獲得進(jìn)一步的發(fā)展;最后,我意識(shí)到作為員工,我應(yīng)該積極關(guān)注公司的政策和規(guī)定的更新和變化,保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力??傊ㄟ^(guò)閱讀員工手冊(cè),我明確了自己的職責(zé)和未來(lái)的發(fā)展方向。
第五段:總結(jié)和展望(200字)。
本鋼員工手冊(cè)是一份非常重要的文件,對(duì)公司和員工都具有積極的促進(jìn)作用。通過(guò)閱讀手冊(cè),我深刻理解了公司的績(jī)效要求和員工的角色定位,這將對(duì)我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。未來(lái),我將積極遵守手冊(cè)中的要求,不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。與此同時(shí),我也期待公司能夠進(jìn)一步完善手冊(cè)的內(nèi)容,使其更加符合公司的發(fā)展需要和員工的實(shí)際情況,為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。
綜上所述,本鋼員工手冊(cè)是一份非常重要的管理文件,對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和員工的發(fā)展都具有重要的意義。通過(guò)閱讀手冊(cè),我對(duì)公司的運(yùn)作有了更深入的認(rèn)識(shí),也明確了自己的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí),手冊(cè)也為員工提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。未來(lái),我將努力遵守手冊(cè)中的規(guī)定,提高自己的工作能力和綜合素質(zhì),為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),我也期待公司能夠繼續(xù)完善手冊(cè)的內(nèi)容,為員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)和待遇。
員工手冊(cè)心得體會(huì)一句話(huà)篇十三
作為一家國(guó)有大型企業(yè),本鋼集團(tuán)一直以來(lái)都秉承著“質(zhì)量第一、誠(chéng)信立業(yè)”的理念。而入職培訓(xùn)則是保證新員工能夠更好適應(yīng)企業(yè)文化和工作要求的重要一環(huán)。在本鋼的員工手冊(cè)中,詳細(xì)介紹了座談會(huì)、崗前技能培訓(xùn)以及集體活動(dòng)等內(nèi)容。通過(guò)入職培訓(xùn),我不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷程、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃有了更深入的了解,也明白了作為員工應(yīng)具備的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。入職培訓(xùn)為我們打下了堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ),提高了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
二、工作規(guī)范——明確方向。
本鋼員工手冊(cè)中對(duì)工作規(guī)范進(jìn)行了詳細(xì)的闡述和解讀,清晰地規(guī)定了員工在工作中應(yīng)該遵守的原則和要求。這不僅有助于員工明確自己的工作方向,還能夠規(guī)范員工的行為,提高工作效率和質(zhì)量。通過(guò)學(xué)習(xí)工作規(guī)范,我明白了“遵紀(jì)守法、規(guī)范操作”的重要性,以及“以人為本、安全第一”的原則。工作規(guī)范不僅規(guī)定了員工的工作責(zé)任和職業(yè)道德,還幫助我們樹(shù)立正確的職業(yè)觀,為我們后續(xù)的工作提供了明確的方向。
三、安全意識(shí)——生命至上。
作為一個(gè)鋼鐵企業(yè),安全意識(shí)一直都是本鋼的核心價(jià)值觀。員工手冊(cè)對(duì)安全意識(shí)進(jìn)行了重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào),從安全教育、事故防范以及應(yīng)急處理等多個(gè)方面詳細(xì)介紹了安全管理的要求。我深刻體會(huì)到,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),安全是工作的前提和基礎(chǔ),也是保護(hù)自己生命和身體健康的重要手段。學(xué)習(xí)安全意識(shí),不僅能夠提高自己的工作質(zhì)量和效率,還能夠有效預(yù)防和減少事故的發(fā)生,保障員工對(duì)企業(yè)的安全貢獻(xiàn)。
四、員工福利——關(guān)愛(ài)員工。
本鋼員工手冊(cè)中,關(guān)于員工福利的內(nèi)容占據(jù)了相當(dāng)重要的篇幅。企業(yè)福利政策在一定程度上反映了一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷程度和人文關(guān)懷。通過(guò)員工手冊(cè)了解到本鋼集團(tuán)為員工提供了全面、完善的福利保障,如職工醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等多種措施。這些福利措施既滿(mǎn)足了員工的物質(zhì)需求,也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和尊重。員工手冊(cè)讓我意識(shí)到,只有在員工的福祉上下功夫,才能使員工感到安心和滿(mǎn)意,更加投入到工作中來(lái)。
五、企業(yè)文化——凝聚力量。
企業(yè)文化作為一種精神力量,對(duì)于企業(yè)發(fā)展和員工凝聚力起到了至關(guān)重要的作用。本鋼員工手冊(cè)詳細(xì)介紹了本鋼集團(tuán)的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀,如“以人為本、卓越領(lǐng)先”、“追求卓越、爭(zhēng)做一流”。這些理念不僅是企業(yè)成功的基礎(chǔ),也是團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指導(dǎo)。員工手冊(cè)讓我明白,在這個(gè)大家庭中,只有努力融入企業(yè)文化,才能發(fā)揮個(gè)人的最大潛力,共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大。
總結(jié):
通過(guò)閱讀本鋼員工手冊(cè),我對(duì)入職培訓(xùn)、工作規(guī)范、安全意識(shí)、員工福利以及企業(yè)文化等方面有了更加深入的了解和體會(huì)。本鋼員工手冊(cè)不僅為新員工提供了進(jìn)一步的指導(dǎo)和幫助,也為我們樹(shù)立了正確的職業(yè)觀和道德操守。在今后的工作中,我將始終遵守員工手冊(cè)中規(guī)定的原則和要求,做到嚴(yán)格按照規(guī)范操作,提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí),我也將積極參與企業(yè)文化建設(shè),努力為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。本鋼員工手冊(cè)為我提供了寶貴的指引和借鑒,相信在未來(lái)的工作中,我能夠不斷提升自己,成為一名優(yōu)秀的本鋼員工。
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