總結(jié)可以幫助我們回顧過(guò)去的進(jìn)展和成就?？偨Y(jié)時(shí)應(yīng)該如何運(yùn)用具體的例子和實(shí)證資料？在這里，我們?yōu)榇蠹揖x了一些總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作有所啟發(fā)。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇一
（1）每月第一周的周五下午為輔導(dǎo)員例會(huì)時(shí)間。
（2）全體輔導(dǎo)員須按時(shí)參加會(huì)議，有事需會(huì)前請(qǐng)假。
（3）認(rèn)真做好記錄，并能做到及時(shí)落實(shí)，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。
（4）積極提出合理化建議，及時(shí)溝通中隊(duì)情況。
（5）及時(shí)落實(shí)會(huì)議精神，配合大隊(duì)部搞好中隊(duì)活動(dòng)。臨時(shí)活動(dòng)及時(shí)完成。
（1）每月第一周周三中午為大隊(duì)委員例會(huì)時(shí)間。
（2）必須按時(shí)到少先大隊(duì)部參加例會(huì)，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請(qǐng)假。
（3）認(rèn)真做好記錄，并能做到及時(shí)落實(shí)。
（4）匯報(bào)分管工作，簡(jiǎn)明扼要。
（5）發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)反映。
（6）討論問(wèn)題時(shí)，要尊重別人的意見(jiàn)。
（7）積極提出合理化建議，更好的開(kāi)展少先隊(duì)工作。
（8）如有臨時(shí)活動(dòng)則根據(jù)實(shí)際情況通知。
（1）每個(gè)中隊(duì)每月一次中隊(duì)委員例會(huì)。全校中隊(duì)長(zhǎng)例會(huì)2個(gè)月召開(kāi)一次。
（2）必須按時(shí)參加例會(huì)，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請(qǐng)假。
（3）認(rèn)真做好記錄，并能做到及時(shí)落實(shí)。
（4）匯報(bào)分管工作，簡(jiǎn)明扼要（全校中隊(duì)長(zhǎng)例會(huì)匯報(bào)本中隊(duì)少先隊(duì)工作）。
（5）發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)反映。
4.討論問(wèn)題時(shí)，要尊重別人的意見(jiàn)。
5.積極提出合理化建議，協(xié)助中隊(duì)輔導(dǎo)員更好地開(kāi)展少先隊(duì)工作。
6.有較重要活動(dòng)或重要議題可以召開(kāi)擴(kuò)大會(huì)議，邀請(qǐng)小隊(duì)干部或隊(duì)員代表共同參與。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇二
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，提高會(huì)議質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)，特制定本制度。
本制度的范圍包括局長(zhǎng)碰頭會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議、專(zhuān)題辦公會(huì)議、防汛例會(huì)、局務(wù)會(huì)議、治黃工作會(huì)議、部門(mén)專(zhuān)業(yè)性會(huì)議等。
（一）局長(zhǎng)碰頭會(huì)議，由局長(zhǎng)或受局長(zhǎng)委托的副局長(zhǎng)主持，局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和辦公室主任參加。局長(zhǎng)碰頭會(huì)議一般在每星期一上午召開(kāi)。會(huì)議的主要內(nèi)容是：通報(bào)上周工作情況，安排本周及近期工作。
（二）局長(zhǎng)辦公會(huì)議，由局長(zhǎng)或受局長(zhǎng)委托的副局長(zhǎng)主持，局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。局長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)實(shí)際需要不定期召開(kāi)。會(huì)議的主要內(nèi)容是：
1、研究山東黃河治理開(kāi)發(fā)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問(wèn)題。
2、討論通過(guò)會(huì)議講話（報(bào)告）、規(guī)章制度、管理辦法等重要文件。
3、討論決定局屬單位和機(jī)關(guān)部門(mén)請(qǐng)示的重大事項(xiàng)。
（三）專(zhuān)題辦公會(huì)議，由局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)按照分管的工作主持召開(kāi)，涉及本專(zhuān)題的有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議的主要內(nèi)容是：研究、協(xié)調(diào)專(zhuān)項(xiàng)工作問(wèn)題，處理具體業(yè)務(wù)工作。
（四）防汛例會(huì)，由防辦主任或受防辦主任委托的副主任召集和主持，由局領(lǐng)導(dǎo)、防辦主任、副主任、防辦成員單位負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議的主要任務(wù)是：聽(tīng)取本周防汛情況介紹，分析防洪形勢(shì)，研究解決存在的問(wèn)題，安排下周防汛工作。防汛例會(huì)一般在黃河汛期每周四上午召開(kāi)，遇重大險(xiǎn)情可隨時(shí)召開(kāi)，如黃河汛情與上周無(wú)大變化，當(dāng)周例會(huì)亦可取消。
（五）局務(wù)會(huì)議，由局長(zhǎng)或受局長(zhǎng)委托的副局長(zhǎng)召集和主持，局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參加。局務(wù)會(huì)議每季度召開(kāi)一次，必要時(shí)可吸收各市河務(wù)（管理）局、局直各單位負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議的主要任務(wù)是：
1、傳達(dá)貫徹上級(jí)重要指示及會(huì)議精神。
2、總結(jié)上季度工作，部署本季度任務(wù)。
3、通報(bào)重要情況，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。
4、討論研究其他重要工作事項(xiàng)。
（六）治黃工作會(huì)議，一般在每年12月下旬或下年1月份召開(kāi)，由局長(zhǎng)或受局長(zhǎng)委托的副局長(zhǎng)主持，局領(lǐng)導(dǎo)及局屬各單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參加。必要時(shí)邀請(qǐng)黃委或省政府領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)講話。會(huì)議的主要任務(wù)是：
1、總結(jié)和部署全局年度工作。
2、表彰獎(jiǎng)勵(lì)年度工作先進(jìn)單位和個(gè)人。
3、簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
（七）部門(mén)專(zhuān)業(yè)性會(huì)議，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)召集，局主管領(lǐng)導(dǎo)或該專(zhuān)業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人主持，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面的負(fù)責(zé)同志參加，確需單位主要負(fù)責(zé)人參加的，需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。主要任務(wù)是研究部署某一方面的業(yè)務(wù)工作。原則上每個(gè)部門(mén)年內(nèi)只安排一次專(zhuān)業(yè)性會(huì)議。
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究確定召開(kāi)的會(huì)議，主辦部門(mén)應(yīng)充分做好會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保會(huì)議達(dá)到預(yù)期目的，收到實(shí)效。
（一）局長(zhǎng)碰頭會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議、局務(wù)會(huì)議、治黃工作會(huì)議，由辦公室及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、會(huì)前準(zhǔn)備等工作。專(zhuān)題辦公會(huì)議、防汛例會(huì)、部門(mén)專(zhuān)業(yè)性會(huì)議由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、會(huì)前準(zhǔn)備等工作，辦公室協(xié)助做好會(huì)議其他準(zhǔn)備工作。
（二）機(jī)關(guān)各部門(mén)需要提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議或?qū)ｎ}辦公會(huì)議研究的事項(xiàng)，涉及其他部門(mén)的，會(huì)前應(yīng)與相關(guān)部門(mén)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)協(xié)商能夠解決的問(wèn)題不上會(huì)議。經(jīng)協(xié)商解決不了的問(wèn)題報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。確需召開(kāi)會(huì)議的，會(huì)前要研究出初步意見(jiàn)，經(jīng)局主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局辦公室，由辦公室匯總提交局長(zhǎng)碰頭會(huì)議統(tǒng)一安排。
（三）提交會(huì)議研究的重要事項(xiàng)，主辦部門(mén)在會(huì)前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，對(duì)研究的問(wèn)題提出明確具體的建議。需提交會(huì)議討論的內(nèi)容要提前送主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，經(jīng)同意后，至遲須于開(kāi)會(huì)前一天將會(huì)議內(nèi)容的概要說(shuō)明或會(huì)議材料送交參加會(huì)議的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)。
（四）參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)前應(yīng)認(rèn)真審閱會(huì)議有關(guān)文件、材料，準(zhǔn)備好會(huì)議發(fā)言或建設(shè)性意見(jiàn)。
（一）大力壓縮會(huì)議。省局召開(kāi)的由各市河務(wù)（管理）局和局直單位主要負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議要盡量壓縮，一般每年不超過(guò)4次。能用文件、電報(bào)或電話聯(lián)系解決的問(wèn)題，不召開(kāi)會(huì)議。能召開(kāi)電話會(huì)議的，不集中開(kāi)會(huì)。內(nèi)容相近、時(shí)間靠近的會(huì)議應(yīng)盡量合并召開(kāi)。貫徹上級(jí)會(huì)議精神，要從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效，不搞上行下效、層層開(kāi)會(huì)。
實(shí)行“無(wú)會(huì)月”制度，原則上每年4月份和8月份為省局的無(wú)會(huì)月，一般不在無(wú)會(huì)月召開(kāi)會(huì)議。局機(jī)關(guān)的會(huì)議也要壓縮，保證每周都有“無(wú)會(huì)日”。
（二）按照分級(jí)管理的原則，省局召開(kāi)的會(huì)議一般只開(kāi)到市河務(wù)（管理）局和局直單位，無(wú)特殊情況不開(kāi)到縣（市、區(qū)）局，由各市河務(wù)（管理）局會(huì)后再組織貫徹落實(shí)。會(huì)議時(shí)間一般不超過(guò)2天，會(huì)議代表一般不超過(guò)40人，會(huì)議工作人員控制在與會(huì)人員的10%以內(nèi)。
（三）嚴(yán)格會(huì)議審批制度。省局召開(kāi)的全局性工作會(huì)議和部門(mén)召開(kāi)的專(zhuān)業(yè)性會(huì)議，機(jī)關(guān)各部門(mén)在每年治黃工作會(huì)議后一周內(nèi)提出本年度擬召開(kāi)會(huì)議的計(jì)劃，報(bào)送辦公室匯總，提交局長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。已批準(zhǔn)列入計(jì)劃的會(huì)議，主辦部門(mén)要在開(kāi)會(huì)前10天將會(huì)議內(nèi)容（含會(huì)議名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)期、人數(shù)、所需經(jīng)費(fèi)及其來(lái)源等）報(bào)送辦公室，提交局長(zhǎng)碰頭會(huì)議研究確定。部門(mén)召開(kāi)的臨時(shí)性小型專(zhuān)題會(huì)議，由部門(mén)提出會(huì)議計(jì)劃，由主管局領(lǐng)導(dǎo)同意后召開(kāi)。
（四）要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變會(huì)風(fēng)，開(kāi)短會(huì)，講短話，提高議事效率。會(huì)議講話要簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，不搞長(zhǎng)篇大論，不講虛話、套話。會(huì)議要切實(shí)解決問(wèn)題，力戒議而不決。
與會(huì)人員要認(rèn)真遵守會(huì)議紀(jì)律，集中精力開(kāi)會(huì)，進(jìn)入會(huì)議室后手機(jī)、傳呼機(jī)一律關(guān)閉，會(huì)議期間不準(zhǔn)出外會(huì)客，不準(zhǔn)做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。
（五）治黃工作會(huì)議、局務(wù)會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議、局長(zhǎng)碰頭會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，編發(fā)會(huì)議紀(jì)要。會(huì)議紀(jì)要由辦公室主任審核，送主持會(huì)議的局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。防汛例會(huì)、專(zhuān)題辦公會(huì)議、部門(mén)專(zhuān)業(yè)性會(huì)議由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要，并做好有關(guān)服務(wù)工作。
（六）會(huì)議要嚴(yán)格按照會(huì)前審定的議題進(jìn)行，不得臨時(shí)動(dòng)議或提議研究議題以外的問(wèn)題。經(jīng)會(huì)議主持人或主要負(fù)責(zé)人明確認(rèn)可的意見(jiàn)，有關(guān)部門(mén)要作為會(huì)議的決議認(rèn)真貫徹落實(shí)。
（一）局長(zhǎng)碰頭會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議、局務(wù)會(huì)議、治黃工作會(huì)議，由辦公室及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。專(zhuān)題辦公會(huì)議、防汛例會(huì)、部門(mén)專(zhuān)業(yè)性會(huì)議由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。
（二）對(duì)于會(huì)議決定事項(xiàng)，有關(guān)部門(mén)要抓緊落實(shí)辦理。有辦理時(shí)限要求的，要嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)限提交辦理結(jié)果，反饋情況。因故不能按時(shí)辦理完畢的，需申述原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以延期，并向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室及時(shí)報(bào)告辦理進(jìn)展情況。
有關(guān)會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)議經(jīng)費(fèi)的使用和管理等問(wèn)題，要嚴(yán)格按照省局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得隨意更改會(huì)議地點(diǎn)、提高會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大會(huì)議規(guī)模、超支使用經(jīng)費(fèi)，不得向基層單位轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用。
辦公室將定期對(duì)本制度執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)檢查，凡違反以上有關(guān)規(guī)定的，按照《局機(jī)關(guān)工作考核辦法》和《局機(jī)關(guān)工作考核細(xì)則》有關(guān)條款處理。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇三
為嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律，維持會(huì)場(chǎng)秩序，保證會(huì)議的質(zhì)量和效果，提高會(huì)議嚴(yán)肅性及紀(jì)律性。
第二條適用范圍。
適用于公司各種例會(huì)及專(zhuān)題會(huì)議。
第三條歸口部門(mén)。
行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。
第四條會(huì)議紀(jì)律。
1、參會(huì)人員提前10分鐘入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退、曠會(huì)，會(huì)務(wù)人員提前連好投影設(shè)備，準(zhǔn)備好相關(guān)數(shù)據(jù)文件。
2、參會(huì)人員因故不能出席，需提前1個(gè)小時(shí)向會(huì)議組織部門(mén)請(qǐng)假，否則按遲到或缺席處理。
3、員工大會(huì)因故不能出席，需提前半個(gè)工作日在行政部備案，否則按遲到或缺席處理。
4、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前，參會(huì)人員應(yīng)整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿;會(huì)議期間要求集中精神、認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言，不得交頭接耳。
5、發(fā)言人在會(huì)前做好充分的準(zhǔn)備，發(fā)言簡(jiǎn)明扼要。不準(zhǔn)跑題。遵守發(fā)言時(shí)間。
6、提意見(jiàn)和建議要先征得主持人許可，不需七嘴八舌、污言穢語(yǔ)、泄私憤、惡意攻擊。
7、會(huì)議進(jìn)行期間應(yīng)把手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機(jī)或上網(wǎng);如必須接聽(tīng)電話，到會(huì)議室外接聽(tīng)。
8、會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙。
9、開(kāi)會(huì)時(shí)參會(huì)人員應(yīng)坐姿端正，不隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。
10、參會(huì)人員不得泄露會(huì)議機(jī)密，并妥善保管會(huì)議材料。
11、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得安排他人代會(huì)。
12、違反會(huì)議紀(jì)律者，公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出樂(lè)捐處理(見(jiàn)附表)。
第五條實(shí)施日期
本制度自發(fā)布之日起施行。
附表：
備注：捐款時(shí)限一周7天，提前主動(dòng)交清的額度減半，到期交的保持原額度不變，不繳的從工資扣的在原值基礎(chǔ)上翻倍。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇四
1、廚房根據(jù)需要，有必要計(jì)劃召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議：
每周一次，主要內(nèi)容有食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計(jì)劃衛(wèi)生；
每周一次，主要內(nèi)容有儲(chǔ)藏、職責(zé)、出品質(zhì)量、菜品創(chuàng)新；
每周一次，主要內(nèi)容有考勤、考核情況、廚房紀(jì)律；
每月一次，主要內(nèi)容有設(shè)備使用、維護(hù)。
主要內(nèi)容有總結(jié)評(píng)價(jià)過(guò)去一日廚房情況，處理當(dāng)日突發(fā)事件。
每半月一次，主要是廚房的安全工作。
每周一次，主要是相互交流、溝通。
2、除例會(huì)和特殊會(huì)議外，各類(lèi)會(huì)議召開(kāi)至少提前一天通知，并告知開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、到會(huì)對(duì)象及內(nèi)容。
3、與會(huì)人員都應(yīng)清楚會(huì)議性質(zhì)及討論的要點(diǎn)，提前準(zhǔn)備材料，會(huì)議主持者要做好會(huì)議進(jìn)程的全要工作。
4、參加會(huì)議的所有人員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，如因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)者，應(yīng)事先向總廚請(qǐng)假。會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，與會(huì)人員中途不得隨意離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。
5、會(huì)議非議論期間，與會(huì)者不應(yīng)私下交談，爭(zhēng)論搶白。如需發(fā)言，應(yīng)等待合適時(shí)間。
6、所有會(huì)議發(fā)言應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，直截了當(dāng)，節(jié)約時(shí)間。
7、與會(huì)人員應(yīng)集中精力開(kāi)會(huì)，不辦理與會(huì)議無(wú)關(guān)事宜。
8、會(huì)議一時(shí)不能解決的事宜，應(yīng)另作處理，由專(zhuān)人跟辦，不應(yīng)費(fèi)時(shí)討論，不可糾纏不休。
9、會(huì)議未形成決定的方案或未被通過(guò)的提議，應(yīng)自覺(jué)保留，會(huì)后不亂議論，會(huì)上決定之事項(xiàng)，廚房各崗位必須自覺(jué)貫徹執(zhí)行，其結(jié)果應(yīng)主動(dòng)報(bào)上。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇五
為嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律，維持會(huì)場(chǎng)秩序，保證會(huì)議的質(zhì)量和效果，提高會(huì)議嚴(yán)肅性及紀(jì)律性。
適用于公司各種例會(huì)及專(zhuān)題會(huì)議。
行政管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。
為嚴(yán)明會(huì)議記錄，維持會(huì)場(chǎng)秩序，保持會(huì)議的質(zhì)量和效果，特將會(huì)議紀(jì)律及相關(guān)事宜要求如下：
1、小組會(huì)所有人員必須提前30分鐘到達(dá)，做好會(huì)前定向，與會(huì)人員提前5分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，各小組主持人清點(diǎn)、通報(bào)人數(shù)，各小組統(tǒng)一依次排座。
2、不得遲到、早退。因特殊情況確實(shí)無(wú)法參會(huì)人員，應(yīng)提前向當(dāng)期主持人和董事長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為請(qǐng)假。
3、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前，與會(huì)人員應(yīng)統(tǒng)一著的隊(duì)服，佩戴標(biāo)志，做到衣冠整齊，精神飽滿。
4、會(huì)議期間要集中精力，認(rèn)真聆聽(tīng)，積極投入，不得交頭接耳，私開(kāi)小會(huì)，坐姿要端正，不得隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。
5、會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙，手機(jī)關(guān)機(jī)或置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機(jī)或上網(wǎng)。
6、會(huì)議內(nèi)容要“精”、“短”、“實(shí)”，嚴(yán)格按照流程進(jìn)行。
7、發(fā)言人員在會(huì)前做好準(zhǔn)備工作，發(fā)言要簡(jiǎn)明扼要，不講與主題無(wú)關(guān)的內(nèi)容，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未講完需增加時(shí)間需舉手申請(qǐng)，經(jīng)主持人批準(zhǔn)后方可繼續(xù)發(fā)言。
8、討論環(huán)節(jié)發(fā)言需舉手申請(qǐng)，主持人批準(zhǔn)方可發(fā)言，不允許七嘴八舌，發(fā)言不允許臟話，不允許攻擊他人或惡語(yǔ)相向。
9、參會(huì)人員提前10分鐘入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退；遲到早退者按考勤遲到或早退一次計(jì)算。
10、參會(huì)人員因故不能出席，需提前1個(gè)小時(shí)向會(huì)議組織部門(mén)請(qǐng)假，否則按遲到或缺席處理。
11、員工大會(huì)因故不能出席，需提前半個(gè)工作日在行政文秘處備案，否則按遲到或缺席處理。
12、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前，參會(huì)人員應(yīng)整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿；會(huì)議期間要求集中精神、認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言，不得交頭接耳。
13、會(huì)議進(jìn)行期間應(yīng)把手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機(jī)或上網(wǎng)；如必須接聽(tīng)電話，到會(huì)議室外接聽(tīng)。
14、會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙。
15、開(kāi)會(huì)時(shí)參會(huì)人員應(yīng)坐姿端正，不隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。
16、參會(huì)人員不得泄露會(huì)議機(jī)密，并妥善保管會(huì)議材料。
17、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得安排他人代會(huì)。
18、違反會(huì)議紀(jì)律者，公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出處罰（見(jiàn)附表）。
本制度自單位負(fù)責(zé)人審核后簽字發(fā)布之日起施行。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇六
為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
第二條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。
第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門(mén)要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責(zé)范圍。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第八條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。
第九條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。
第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容。
第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮;。
二、不遲到、不早退、不曠工;。
三、不睡崗、不串崗、不脫崗;。
四、不酒后上崗;。
五、不做與工作無(wú)關(guān)的事;。
六、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;。
七、不聚眾賭博;。
八、不利用工作之便謀取私利;。
九、不起哄滋事;。
十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;。
十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。
第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的;。
(四)工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。
(五)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;。
(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;。
(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
第十三條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。
第十四條對(duì)職工的行政處分分為：行政警告，記過(guò)，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
第十五條處分條件。
(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的;。
(二)消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等;。
(三)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的;。
(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;。
(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;。
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;。
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;。
(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;。
(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;。
(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;。
(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的;。
(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;。
(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過(guò);情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開(kāi)除處分。
第十六條對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個(gè)月。
第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。
第十八條實(shí)施處分的程序。
(一)由行政部組織或者承辦部門(mén)負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫(xiě)出書(shū)面材料;。
(二)召開(kāi)會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與;。
(三)根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分。
第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書(shū)面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。
第二十一條考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。
第二十二條請(qǐng)假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě)。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十三條公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。
第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。
第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察。
第二十五條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。
行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門(mén)，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇七
為了給教師營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：
1、教師辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、安靜的義務(wù)。
2、教師辦公室實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。主任負(fù)責(zé)安排教師值日表，教師輪流值日。值日教師要做好當(dāng)天清潔衛(wèi)生工作，并監(jiān)督、督促其他教師保持辦公室的整潔，下班離開(kāi)前要負(fù)責(zé)將電腦、電燈、電風(fēng)扇等關(guān)好，鎖好門(mén)窗。
3、辦公室要保持整潔。辦公桌上的物品擺放要整齊有序，能入柜的盡量入柜；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼，張貼物要統(tǒng)一規(guī)范。不亂丟紙屑、瓜果皮殼等雜物，廢舊物品應(yīng)及時(shí)恰當(dāng)處理。
4、辦公室桌椅實(shí)行編號(hào)管理，固定使用，使用人為唯一保管責(zé)任人，如有損壞、丟失等財(cái)產(chǎn)損失，由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。辦公室公用電腦和其他設(shè)備均屬學(xué)校財(cái)產(chǎn)，由專(zhuān)人管理，未經(jīng)許可，不得挪動(dòng)、搬移、轉(zhuǎn)作它用或私帶回家，違者將按照學(xué)校有關(guān)財(cái)產(chǎn)管理制度處理，并在工作考核中扣減有關(guān)分值。
5、注意辦公紀(jì)律。辦公室內(nèi)要做到三輕：說(shuō)話輕，走路輕，關(guān)門(mén)輕。嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。辦公室內(nèi)謝絕吸煙。未經(jīng)允許不得私自動(dòng)用他人電腦，嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、炒股、淘寶購(gòu)物、玩游戲、看電影等，為人師表，以身作則，文明辦公，效率第一。
6、準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、不早退，勤奮工作、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、講求實(shí)效，
7、辦公時(shí)間不閑聊、不串崗、不打瞌睡。確因工作需要交流情況、商討問(wèn)題要以不防礙他人工作為前提。因事、因病需主動(dòng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并及時(shí)請(qǐng)假。
8、同事之間互相關(guān)愛(ài)、互相理解、互相幫助，虛心請(qǐng)教、熱誠(chéng)待人，杜絕不利于工作和團(tuán)結(jié)的一切言行。
9、文明接待來(lái)訪家長(zhǎng)，耐心細(xì)致，微笑服務(wù)；與家長(zhǎng)、學(xué)生談話，盡量在指定位置，以免影響其他教師；未經(jīng)許可，學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師辦公室。
10、辦公室內(nèi)不開(kāi)無(wú)人燈、無(wú)人扇及無(wú)人電熱設(shè)備，厲行節(jié)約，安全第一。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇八
1、校務(wù)會(huì)參加人員有：正副校長(zhǎng)、正副教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席、總輔導(dǎo)員。
2、會(huì)議由校長(zhǎng)主持。
3、會(huì)議一個(gè)月舉行一次，必要時(shí)可隨時(shí)舉行。
4、會(huì)議主要討論研究上級(jí)教育行政部門(mén)的重要指示，討論學(xué)校工作計(jì)劃、工作總結(jié)、教學(xué)工作，對(duì)學(xué)生的紀(jì)律處分。
1、行政會(huì)議參加人員有：正副校長(zhǎng)、正副教導(dǎo)主任、總務(wù)主任，必要時(shí)可請(qǐng)有關(guān)人員參加。
2、會(huì)議由校長(zhǎng)主持。
3、會(huì)議每周召開(kāi)一次。
4、會(huì)議主要傳達(dá)、布置上級(jí)部門(mén)下達(dá)工作任務(wù)，研究解決學(xué)校日常行政工作的重要問(wèn)題。
1、傳達(dá)有關(guān)教育教學(xué)工作的上級(jí)批示和學(xué)校決議，并通過(guò)組長(zhǎng)貫徹執(zhí)行。
2、討論研究學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃，教改方案、進(jìn)修規(guī)劃和教學(xué)總結(jié)等重大事項(xiàng)。
3、結(jié)合工作任務(wù)，組織組長(zhǎng)學(xué)習(xí)教育理論，提高認(rèn)識(shí)水平和工作能力。
4、討論教學(xué)工作中的重大問(wèn)題，聽(tīng)取組長(zhǎng)的匯報(bào)，布置工作。
5、會(huì)議由教導(dǎo)主任主持，全體行政參加。
6、會(huì)議每月召開(kāi)一次，必要時(shí)可臨時(shí)召開(kāi)。
1、班主任工作會(huì)議參加人員有：校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、總輔導(dǎo)員和班主任。
2、原則上每學(xué)期不少于二次，必要時(shí)可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。
3、會(huì)議由教導(dǎo)主任主持。
4、會(huì)議主要討論和研究學(xué)生的政治思想工作和班級(jí)工作。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇九
1.中隊(duì)輔導(dǎo)員例會(huì)制：
(1)每月第一周的周五下午為輔導(dǎo)員例會(huì)時(shí)間。
(2)全體輔導(dǎo)員須按時(shí)參加會(huì)議，有事需會(huì)前請(qǐng)假。
(3)認(rèn)真做好記錄，并能做到及時(shí)落實(shí)，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。
(4)積極提出合理化建議，及時(shí)溝通中隊(duì)情況。
(5)及時(shí)落實(shí)會(huì)議精神，配合大隊(duì)部搞好中隊(duì)活動(dòng)。臨時(shí)活動(dòng)及時(shí)完成。
2.少先隊(duì)大隊(duì)委例會(huì)制度：
(1)每月第一周周三中午為大隊(duì)委員例會(huì)時(shí)間。
(2)必須按時(shí)到少先大隊(duì)部參加例會(huì)，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請(qǐng)假。
(3)認(rèn)真做好記錄，并能做到及時(shí)落實(shí)。
(4)匯報(bào)分管工作，簡(jiǎn)明扼要。
(5)發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)反映。
(6)討論問(wèn)題時(shí)，要尊重別人的意見(jiàn)。
(7)積極提出合理化建議，更好的開(kāi)展少先隊(duì)工作。
(8)如有臨時(shí)活動(dòng)則根據(jù)實(shí)際情況通知。
3.少先隊(duì)中隊(duì)委員例會(huì)制度：
(1)每個(gè)中隊(duì)每月一次中隊(duì)委員例會(huì)。全校中隊(duì)長(zhǎng)例會(huì)2個(gè)月召開(kāi)一次。
(2)必須按時(shí)參加例會(huì)，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請(qǐng)假。
(3)認(rèn)真做好記錄，并能做到及時(shí)落實(shí)。
(4)匯報(bào)分管工作，簡(jiǎn)明扼要(全校中隊(duì)長(zhǎng)例會(huì)匯報(bào)本中隊(duì)少先隊(duì)工作)。
(5)發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)反映。
4.討論問(wèn)題時(shí)，要尊重別人的意見(jiàn)。
5.積極提出合理化建議，協(xié)助中隊(duì)輔導(dǎo)員更好地開(kāi)展少先隊(duì)工作。
6.有較重要活動(dòng)或重要議題可以召開(kāi)擴(kuò)大會(huì)議，邀請(qǐng)小隊(duì)干部或隊(duì)員代表共同參與。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇十
校務(wù)會(huì)議是學(xué)校管理中民主集中化的重要形式，是領(lǐng)導(dǎo)貫徹民主集中制、交流信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、優(yōu)化決策、推動(dòng)工作、促進(jìn)管理的重要手段。學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。為增強(qiáng)校長(zhǎng)決策的科學(xué)性，學(xué)校的重大問(wèn)題需由校務(wù)會(huì)討論和審議。
校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，工會(huì)主席及各科負(fù)責(zé)人和其他有關(guān)人員參加。校務(wù)會(huì)一般間周召開(kāi)一次，如工作需要也可臨時(shí)召開(kāi)和調(diào)整校務(wù)會(huì)議的任務(wù)和議事范圍：
1、審查和討論學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，總結(jié)；
2、研究各項(xiàng)行政工作的貫徹落實(shí)和工作計(jì)劃的實(shí)施；
3、審議學(xué)校經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算報(bào)告；
4、討論學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)；
5、研究學(xué)校招生、教育教學(xué)、教科研等各項(xiàng)工作；
6、討論學(xué)校重大項(xiàng)目投資、基建、設(shè)備購(gòu)置等；
7、討論學(xué)校重大的改革方案、機(jī)構(gòu)設(shè)置、各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方案的制訂修改和實(shí)施；
8、審議其他全局性的問(wèn)題。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇十一
一、護(hù)理人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)治療和護(hù)理工作。
二、護(hù)理人員上崗后，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定，安排好各班次。
三、每班下班前，必須認(rèn)真交接班(口頭、書(shū)面、床旁)，手術(shù)室洗手護(hù)士必須對(duì)手術(shù)患者的全過(guò)程負(fù)責(zé)，手術(shù)中途不得換人。
四、發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律者(上班看雜志、干私活等)，按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行。
五、按醫(yī)院考勤制度，護(hù)理人員如提出休假申請(qǐng)，休假由護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排，報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)審批。
六、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應(yīng)提前一天請(qǐng)假，護(hù)士長(zhǎng)在不影響工作的前提下，酌情安排休假。
七、凡輪值中、夜班時(shí)，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應(yīng)提前二小時(shí)將病假證明交護(hù)士長(zhǎng)，由護(hù)士長(zhǎng)安排夜班。電話請(qǐng)假一律無(wú)效。
八、各班一律不累計(jì)時(shí)數(shù)補(bǔ)休。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇十二
為了給教師營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：
1、教師辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、安靜的義務(wù)。
2、教師辦公室實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。主任負(fù)責(zé)安排教師值日表，教師輪流值日。值日教師要做好當(dāng)天清潔衛(wèi)生工作，并監(jiān)督、督促其他教師保持辦公室的整潔，下班離開(kāi)前要負(fù)責(zé)將電腦、電燈、電風(fēng)扇等關(guān)好，鎖好門(mén)窗。
3、辦公室要保持整潔。辦公桌上的物品擺放要整齊有序，能入柜的盡量入柜；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼，張貼物要統(tǒng)一規(guī)范。不亂丟紙屑、瓜果皮殼等雜物，廢舊物品應(yīng)及時(shí)恰當(dāng)處理。
4、辦公室桌椅實(shí)行編號(hào)管理，固定使用，使用人為唯一保管責(zé)任人，如有損壞、丟失等財(cái)產(chǎn)損失，由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。辦公室公用電腦和其他設(shè)備均屬學(xué)校財(cái)產(chǎn)，由專(zhuān)人管理，未經(jīng)許可，不得挪動(dòng)、搬移、轉(zhuǎn)作它用或私帶回家，違者將按照學(xué)校有關(guān)財(cái)產(chǎn)管理制度處理，并在工作考核中扣減有關(guān)分值。
5、注意辦公紀(jì)律。辦公室內(nèi)要做到三輕：說(shuō)話輕，走路輕，關(guān)門(mén)輕。嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。辦公室內(nèi)謝絕吸煙。未經(jīng)允許不得私自動(dòng)用他人電腦，嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、炒股、淘寶購(gòu)物、玩游戲、看電影等，為人師表，以身作則，文明辦公，效率第一。
6、準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、不早退，勤奮工作、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、講求實(shí)效，
7、辦公時(shí)間不閑聊、不串崗、不打瞌睡。確因工作需要交流情況、商討問(wèn)題要以不防礙他人工作為前提。因事、因病需主動(dòng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并及時(shí)請(qǐng)假。
8、同事之間互相關(guān)愛(ài)、互相理解、互相幫助，虛心請(qǐng)教、熱誠(chéng)待人，杜絕不利于工作和團(tuán)結(jié)的一切言行。
9、文明接待來(lái)訪家長(zhǎng)，耐心細(xì)致，微笑服務(wù)；與家長(zhǎng)、學(xué)生談話，盡量在指定位置，以免影響其他教師；未經(jīng)許可，學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師辦公室。
10、辦公室內(nèi)不開(kāi)無(wú)人燈、無(wú)人扇及無(wú)人電熱設(shè)備，厲行節(jié)約，安全第一。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇十三
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工的整體素質(zhì),提高員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量,嚴(yán)格學(xué)習(xí)會(huì)議紀(jì)律,特制定本規(guī)定。
一、所有參加某地行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議的人員必須按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn),不得遲到、早退,違者一次扣發(fā)崗位工資10元。
二、因公務(wù)不能參加者,須有分管行長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條,提前向某地行辦公室備案,非公務(wù)請(qǐng)假一次扣除崗位工資20元。網(wǎng)點(diǎn)員工請(qǐng)假,須有網(wǎng)點(diǎn)主任批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,并經(jīng)行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,遞交辦公室備案,非公務(wù)請(qǐng)假一次扣除崗位工資20元。
三、未請(qǐng)假無(wú)故不參加者,每次扣發(fā)崗位工資50元。
四、某地行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議期間,應(yīng)保持衛(wèi)生,愛(ài)護(hù)公共設(shè)施。會(huì)場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔紙屑,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除崗位工資10元;損壞公共設(shè)施者,按原價(jià)進(jìn)行賠償。
五、參加某地行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議人員要關(guān)閉通訊工具,保持會(huì)場(chǎng)內(nèi)安靜。如有交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者,會(huì)后要進(jìn)行全行公示,并扣發(fā)崗位工資20元。
六、某地行辦公室及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議期間的考勤和組織工作,負(fù)責(zé)對(duì)違反本規(guī)定的員工進(jìn)行登記。
七、參加某地行會(huì)議人員要做好會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記,某地行規(guī)定在網(wǎng)點(diǎn)召開(kāi)的會(huì)議要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)錄,某地行辦公室要對(duì)各單位及個(gè)人的會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記情況進(jìn)行定期檢查、評(píng)比。
八、此規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇十四
1.車(chē)間員工提前5分鐘到崗并做好開(kāi)工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元;61分鐘以上按曠工半天處理。
2.上班中途員工外出必須向車(chē)間請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，并打卡正確登記出入時(shí)間，否則按曠工處理。
3.因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出，病假無(wú)假條按事假處理，不得事后請(qǐng)假或他人代假，否則事假按曠工處理，病假按事假處理。
4.事假一天扣款40元(每小時(shí)5元)，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū)，不計(jì)工資。每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)時(shí)間按曠工處理。每月病假超過(guò)三天以上者，超過(guò)時(shí)間按事假處理。
5.凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理。
6.無(wú)故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。
7.因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班，不得無(wú)故推托，無(wú)特殊原因不加班者按曠工處理。
8.上下班親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否則每人次扣10元。
9.下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品，并清掃責(zé)任區(qū)。沒(méi)有擦機(jī)臺(tái)、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10.離開(kāi)工作崗位或下班后沒(méi)關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源，下班后沒(méi)關(guān)車(chē)間窗戶者扣10元。
11.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間，違者扣10元。
12.員工不得在公司工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品，違者扣10元。
13.工作時(shí)間，不得聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)，接打私人電話不得超過(guò)5分鐘，通話時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14.員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)車(chē)間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
15.員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持1米以上的距離，不得擠坐在一起，違者扣10元。
16.上班時(shí)必須穿工作服，坐姿端正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼，違者扣10元。
17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗，違者扣10元。
18.工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書(shū)報(bào)、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19.個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書(shū)報(bào)、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等，扣款10元。
20.廢品、廢料未存放于指定區(qū)域，不合格品、待檢品、返修品、合格品無(wú)清晰明顯標(biāo)識(shí)，扣10元。
21.工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車(chē)、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位，扣10元。
22.不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí)，工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈，扣10元。
23.合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫(kù)，返修品不及時(shí)返修，不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)，在現(xiàn)場(chǎng)存放超過(guò)一天，扣10元。
24.未對(duì)原料、部件、產(chǎn)品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起，扣10元。
25.不愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾，扣10元。
26.按規(guī)定填寫(xiě)各種質(zhì)量記錄，在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27.不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具，不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，扣款10元。
28.各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程)，本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29.不得怠工或煽動(dòng)他人，不得打架斗毆、聚眾鬧事，違者扣20元。
30.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備，由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31.未經(jīng)車(chē)間批準(zhǔn)，禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)加工，違者扣20元。
32.工作時(shí)間干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。
33.全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償。
34.有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者，視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35.涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按10倍數(shù)量處罰。
36.擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置，使用非本人操作的其他設(shè)備，新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備，扣款20元，由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37.因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨，扣款30～50元。
38.自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者，按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者，按自責(zé)處理。
39.因工作失誤造成生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量事故者，視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50～100元。
40.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50～100元，甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41.違反操作規(guī)程，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的，視情節(jié)況扣款50～100元，并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇十五
1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。
2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。
3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(zhǎng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇十六
勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。
第一條員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。
第二條項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。
第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。
第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。
第六條。
員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。
第八條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。
第十一條。
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。
第十二條對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。
第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知本人，并且記入個(gè)人檔案。第十五條員工受警告以上處分的'，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
1、警告處分，扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬;。
2、記過(guò)處分，扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬;。
3、記大過(guò)處分，扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬;。
4、留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;。
6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。
第十六條考勤。
1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
2、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記考勤。考勤內(nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤?/p>
3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。
4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，按曠工1天論處。
5、員工考勤出勤率計(jì)算。
出勤率=×100%。
第十七條事假。
1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書(shū)面提出申請(qǐng)，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計(jì)算。
3、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
4、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。
第十八條病假。
1、員工去門(mén)診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。
2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門(mén)診看病需要休病假1-3天的，以門(mén)診醫(yī)生開(kāi)的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專(zhuān)用章。員工住院期間的病假條以科室開(kāi)的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員，超過(guò)月考勤截止日期三天遞交無(wú)效，并按曠工論處。
4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月的。
(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí)，單位應(yīng)書(shū)面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒(méi)有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。
(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。
1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。
第二十條婚假。
員工結(jié)婚可享受10天婚假。
第二十一條產(chǎn)假。
員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理;。
2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。
第二十二條喪假。
1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。
2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過(guò)5天。
3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。
第二十三條公假。
有下列情形之一者，按公假處理：
1、公事出差;。
2、外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;。
3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。
第二十四條法定節(jié)假日。
員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：
元旦一天。
春節(jié)三天。
清明節(jié)一天。
勞動(dòng)節(jié)一天。
端午節(jié)一天。
中秋節(jié)一天。
國(guó)慶節(jié)三天。
第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。
第二十六條年休假。
1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。
第二十八條曠工。
1、有下列情形之一者視為曠工：
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開(kāi)工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;。
(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者;。
(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;。
(4)沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者;。
(5)不服從工作分配，不上班者;。
(6)以辦公事為借口，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者;。
(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。
第二十九條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見(jiàn)附件)辦理。
第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
第三十一條本制度適用于公司全體員工。
第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。
第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)。
重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所。
xx年xx月xx日。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇十七
為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：
第一條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。
第三條上班時(shí)間，不得吃零食、不準(zhǔn)抽煙、不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情（如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺(jué)、閑聊qq、下載電影等行為）。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)保持辦公室的.安靜。
第四條員工個(gè)人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應(yīng)保持辦公桌的整潔。
第五條員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話和氣，舉止大方，不得說(shuō)臟話、粗話、俚語(yǔ)。
第六條上班時(shí)間不得煲電話粥，不得因私事長(zhǎng)期占用公司電話或撥打國(guó)內(nèi)、國(guó)際長(zhǎng)途電話。
第七條客人來(lái)訪或洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時(shí)給來(lái)客倒水倒茶。
第八條員工如有需要使用他人的電腦時(shí)，應(yīng)征得他人同意，否則不得隨意使用。
第九條上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。
第十條下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門(mén)窗，保證人離機(jī)停、燈滅。
第十一條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日，除個(gè)人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔、干凈。
說(shuō)明：本制度規(guī)定的上班時(shí)間為8：30—12：00、14：00—17：30。
會(huì)議紀(jì)律管理制度篇十八
2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫(kù)的.每季度盤(pán)點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、藥庫(kù)、藥房庫(kù)存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤(pán)點(diǎn)一次。要做到盤(pán)點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫(kù)負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。
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