心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
員工培訓的心得體會篇一
前段時間，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：
我在聽培訓老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從培訓老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等。
工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。放下身份是培訓老師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。
人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來規(guī)范人的行為；培訓老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出培訓老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”。
今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的xx經理，我跟他辦事中途就說＂xx經理，你是來得最早的，得第一了＂，xx經理回答我說，已經養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。
培訓老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天xx老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻。流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中培訓老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖！
總之，引用培訓老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”！
員工培訓的心得體會篇二
我公司有關管理人員通過這次培訓，了解到禮儀比智慧和學識更重要，是待人接物的根基；了解到企業(yè)的競爭就是形象的競爭，細節(jié)決定成??；了解到企業(yè)形象是靠個人素質來體現(xiàn)的，只有個人素質提高了，才能更好地塑造企業(yè)形象，增加企業(yè)的可信度；管理人員高雅的談吐、得體的著裝、文明的舉止等處處都體現(xiàn)著員工的素質、企業(yè)的文化，代表著企業(yè)的形象。
并希望總部應多組織有關提高人員形象素質的培訓學習。只有通過不斷的學習，持續(xù)的鍛煉，從內心深處感受職場禮儀之美，從言行上表現(xiàn)禮儀之美，努力提高個人修養(yǎng)，增強專業(yè)與心理素質，才能有效將體現(xiàn)對人對事對工作的服務素養(yǎng)。
全體分公司工作人員將圍繞禮儀的核心“尊重為本”以最快的速度，最好的狀態(tài)將理論和實際緊密運用到工作中，為我公司的轉型跨越發(fā)展起到畫龍點睛的作用。
時刻準備在“有要求，就有行動”；“有檢查，就有結果”的狀態(tài)提高工作的效率，樹立良好的企業(yè)形象。
員工培訓的心得體會篇三
近年來，水利事業(yè)發(fā)展迅速，對于水利員工的培訓需求也越來越高。作為一名水利員工，我有幸參加了一次為期五天的培訓課程，收獲頗豐。在這次培訓中，我學到了許多關于水利工作的專業(yè)知識和技能，并且對個人發(fā)展也有了新的認識和思考。下面我將分享一下我的培訓心得體會。
第二段：知識提升
在本次培訓中，我們系統(tǒng)地學習了水利工作的各個方面知識，包括水資源管理、水利工程設計和水利設備維護等。通過專業(yè)老師的講解和案例分析，我們了解了水利工作的重要性和挑戰(zhàn)，掌握了一些解決問題的方法和策略。這些專業(yè)知識為我們以后的工作提供了堅實的基礎，增強了我們處理實際工作中的問題的能力。
第三段：技能提升
除了知識的提升，此次培訓還注重了我們的實踐能力培養(yǎng)。我們進行了一系列的實際操作，比如田間水利驗收、土壤水分測試和水利工程設計等。這些實踐讓我們更加了解水利工作的具體操作和流程，提高了我們的實際操作能力。此外，還有一些軟件技能培訓，如計算機輔助設計軟件和數(shù)據處理軟件的使用，使我們的工作更加高效和便捷。
第四段：思維拓展
在培訓過程中，我們還進行了一些思維拓展的訓練，比如創(chuàng)新思維和協(xié)作能力的培養(yǎng)。水利工作面臨著日益復雜的環(huán)境和挑戰(zhàn)，需要我們具備敏銳的觀察力和創(chuàng)新意識，能夠提出有效的解決方案。培訓中的團隊合作活動和案例分析，讓我們學會了與他人合作，共同解決問題。這些思維拓展的訓練使我們不僅在專業(yè)能力上得到提升，也培養(yǎng)了我們的領導力和團隊合作精神。
第五段：個人成長
通過這次培訓，我不僅收獲了專業(yè)知識和技能，還有對個人成長方面的啟示。首先，我深刻意識到了終身學習的重要性。水利工作發(fā)展迅速，新技術和新理念不斷涌現(xiàn)。只有不斷學習和更新自己的知識才能適應時代的發(fā)展。其次，我明白了持之以恒的努力和堅持的重要性。在培訓中，有時遇到挫折和困難，但只要堅持不懈，就一定能夠克服困難，取得成功。最后，我認識到了與他人合作的重要性。水利工作需要多個部門和個人的配合，只有團隊的協(xié)作才能取得更好的工作效果。
總結
通過這次培訓，我不僅增加了專業(yè)知識和技能，還對個人成長有了更深刻的認識。這次培訓讓我更加熱愛水利事業(yè)，并為實現(xiàn)個人價值和貢獻社會奠定了堅實的基礎。我相信，只要不斷學習和提升自己，就能夠在水利事業(yè)中取得更大的成就。我將把這次培訓的收獲付諸實踐，為水利事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
員工培訓的心得體會篇四
第一段：培訓的重要性（200字）
員工是一個企業(yè)最重要的資產，他們的能力和素質直接影響企業(yè)的競爭力和發(fā)展。為了提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，許多企業(yè)開展了各種培訓活動。作為員工，我們有幸參加了老板組織的員工培訓，這次培訓讓我深受啟發(fā)，對自己的未來發(fā)展和工作態(tài)度有了更加清晰的認識。
第二段：培訓內容和方法（300字）
這次培訓的內容非常豐富，包括了溝通技巧、團隊合作等多個方面的內容。通過這些知識的學習，我們能夠更好地與同事和客戶進行溝通，解決工作中遇到的問題。而且培訓還采用了討論、案例分析和角色扮演等多種方式，讓我們親身經歷并運用所學知識。這種互動式的學習方式，讓培訓不再枯燥乏味，而且可以更好地將知識轉化為能力。
第三段：培訓帶來的啟示（300字）
在培訓過程中，我最深刻的收獲是對于職業(yè)發(fā)展的思考。老板鼓勵我們不僅要關注短期目標的達成，更要有遠見和眼光，積極規(guī)劃自己在公司的未來。他強調了自我學習和不斷進步的重要性，只有不斷學習才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。這讓我明白，在職場中要不斷提升自己的能力，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第四段：培訓給我的改變（300字）
通過這次培訓，我對工作態(tài)度有了更深入的認識。培訓中老板強調了優(yōu)秀員工的共同特點，如責任心、積極性和團隊合作精神。這使我意識到，作為一個員工，要不僅僅關注自己的個人發(fā)展，更要注重團隊的整體利益。只有將個人能力與團隊協(xié)作相結合，才能取得更大的成功。因此，我在培訓后加強了與同事們的交流和合作，力圖為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
第五段：培訓的可持續(xù)性（200字）
培訓是一個連續(xù)不斷的過程，只有不斷學習和更新，才能跟上時代的步伐。對于員工來說，我們需要保持持續(xù)學習和進步的態(tài)度。同時，企業(yè)也應該重視員工的培訓，將其作為持續(xù)發(fā)展的一部分，并提供相應的資源和機會。只有這樣，企業(yè)和員工才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總結：通過這次老板組織的員工培訓，我對于職業(yè)發(fā)展和工作態(tài)度有了更深入的認識。我將持續(xù)學習和進步，不斷提升自己的能力，并與團隊協(xié)作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也呼吁企業(yè)重視員工的培訓和發(fā)展，提供更多的學習資源和機會，讓員工能夠與時俱進，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
員工培訓的心得體會篇五
隨著社會發(fā)展的不斷前進，水利事業(yè)也變得日益重要。為了提高水利員工的素質和能力，水利部門定期組織培訓，以使員工們不斷學習和進步。最近，我有幸參加了一次水利員工培訓，從中獲益匪淺。以下，我將就這次培訓的內容和體會進行總結。
首先，這次培訓的主題是水利工程的基礎知識和技術應用。通過理論講解和實際操作，我們全面了解了水利的基本原理和工程應用。在理論方面，我們學習了水的流動原理、水流調節(jié)技術和水利工程的規(guī)劃、設計與施工等知識。同時，我們還進行了實際操作，學習了水閘操作、排水工程的建設和維護等實際技能。通過這次培訓，我對水利工程的整體構建和運行流程有了更加深入的認識。
其次，我們在培訓中也深刻感受到了團隊合作的重要性。水利工程的建設和維護通常需要多個部門的協(xié)調合作。在培訓中，我們被分為不同小組進行討論和實際操作，這讓我深刻體會到了各個部門之間的密切合作和互相支持的重要性。只有大家團結一心，互相協(xié)作，才能夠完成一個水利工程項目。因此，團隊合作能力的培養(yǎng)也成為了這次培訓的重要目標之一。
第三，這次培訓的一個關鍵點是實踐和經驗分享。水利工作需要不斷積累實踐經驗，將之運用到實際工作中才能更好地解決問題和完成任務。在培訓中，我們不僅僅學習了理論知識，更重要的是學習了實際操作的技巧和經驗。我們有機會觀摩了一些現(xiàn)有的水利工程項目，并與實際從事水利工作的老師們交流經驗。通過這些實踐和經驗分享，我們能夠更好地應對各種問題和挑戰(zhàn)。
第四，在培訓中，我們也了解到了水利工作的挑戰(zhàn)和發(fā)展方向。隨著社會的進步和經濟的發(fā)展，水利工作面臨著越來越大的壓力和挑戰(zhàn)。正因為如此，在培訓中，我們也進行了一些討論，探討了未來水利工程發(fā)展的趨勢和方向。我們認識到，要想適應社會的發(fā)展和需求，我們必須不斷學習和提高自己，與時俱進。
最后，我要強調這次培訓對于我個人的提升和成長的重要意義。通過這次培訓，我不僅僅學習了水利工程的專業(yè)知識和技術，更重要的是培養(yǎng)了自己的團隊合作能力和實踐經驗。同時，我也認識到了水利工作面臨的壓力和挑戰(zhàn)，增強了自己與時俱進的意識。我相信，通過不斷學習和成長，我會在今后的水利工作中做得更好。
總之，這次水利員工培訓讓我深刻地認識到了水利工作的重要性和復雜性，也讓我更加重視自己的學習和提升。我相信，在水利部門的努力下，我們將能夠為社會的發(fā)展和人民的生活做出更大的貢獻。同時，我也希望未來能夠參加更多類似的培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，為水利事業(yè)做出更大的貢獻。
員工培訓的心得體會篇六
職業(yè)員工培訓是一項非常重要的工作。不管是處于哪個行業(yè)，擁有了更專業(yè)更先進的知識技能都是職業(yè)發(fā)展和提高自身價值的關鍵。培訓目標主要是提高員工的專業(yè)技能、業(yè)務素養(yǎng)、職業(yè)操守和管理能力，以促進公司的長遠發(fā)展。
第二段：分享自己參加培訓的體會和感受
近期我參加了一次職業(yè)員工培訓，其中包括了專業(yè)知識、經驗分享、案例分析等方面的內容。通過這次培訓，我學會了如何更加高效地完成工作任務，怎么更好地與同事溝通和協(xié)作，以及如何更好地服務客戶。同時培訓也讓我認識到了自己的不足之處，并更好地進行個人修正和提升。
第三段：講述培訓的收獲和效果
通過這次培訓，我不僅掌握了最新的技術和方法，還學會如何去與人溝通和合作，從而更好地完成整個團隊的工作。另外，也在培訓中了解了一些其他行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展策略和經驗，這對我以后的職業(yè)發(fā)展也有很大啟示作用。
第四段：總結培訓體驗和感受
這次職業(yè)員工培訓讓我感到非常滿意。我不僅了解了新知識，開拓了眼界，更是建立了自己的職業(yè)人脈，從而可以獲得更多的職業(yè)機會和挑戰(zhàn)。培訓讓我收獲了很多干貨和人情，也讓我更加深知人際關系的價值和影響力。
第五段：對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃
這次培訓讓我看到了職業(yè)發(fā)展的道路，也讓我更加清楚自己未來應該往哪個方向努力。我認為未來的發(fā)展方向不僅僅是技術方面，更多的是與人溝通和交流的技巧，以及個人領導和管理能力的提高。因為只有擁有了完美的協(xié)調性才能夠更好地完成工作任務，更好地服務客戶從而獲得更多的職業(yè)收益。
總之，職業(yè)員工培訓對于每個職場人來說都具有非常重要的意義和價值。希望每個人都能夠通過各種方式去不斷提升自己的能力和素質，從而更好地適應職場環(huán)境，并促進自身的職業(yè)發(fā)展。
員工培訓的心得體會篇七
我做為公司的一名基層員工，非常感謝公司領導為我們提供的這次學習培訓機會，自我認為，這樣的培訓對我們來說比物質上的福利更珍貴，更實用，更是受益終身，我一定會珍惜每一次的學習機會，不斷的提高自身素質，實現(xiàn)自我價質。
這次培訓的主題就是通過在企業(yè)中建立學習型組織，不斷的轉變員工的心態(tài)，從而實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理。規(guī)范企業(yè)必須先規(guī)范個人，從自身管理做起。管理自己不如先提高自己，那么提高自己的最佳途徑就是不斷的學習，建立超強的學習力，加入到學習型組織中去。學習型組織的定義就是一個能使組織內的全體員工全身心的投入并有持續(xù)增長的學習力的組織。這也是一種團隊精神，一種相互間的帶動作用，只要一部分人不斷的去學習，去創(chuàng)新，營造一個積極學習的氣氛，那么我相信另一部分人肯定也不會坐以待斃，肯定也會行動起來，因為每個人都有不服輸?shù)睦砟睿瑸槭裁磩e人能辦到的事情自己就不可以辦呢？尤其在企業(yè)中，落后就等于是掉隊，也就等于面臨被陶太，在這樣的壓力下，這種求知的欲望自然就會被調動起來，人們就會自發(fā)的加入到學習型組織中來，那么這個團隊就會不斷的完善，不斷的壯大起來。這就是學習型組織的威力，所以說創(chuàng)建學習型組織是企業(yè)發(fā)展的需要，是培養(yǎng)高素質人才是捷徑。企業(yè)的資源是有限的，但人的素質的提高，潛力的提升是無限的，所以我們要通過學習來不斷的挖掘自己的潛力，不時的為自己注入新鮮的血液。
另外，我們要把學到的東西以最快的速度轉化為行為的動力，要不斷的試著去轉變自己的陳舊觀念，改變自己的不良習慣，做到學而用之，把學習的新知識，新觀念靈活運用到工作中來，提高自己的工作效率，要不時的提醒自己，一切從自己的行為做起，正所謂，播下一種行為，你將收獲一種習慣，播下一種習慣，你將收獲一種性格，播下一種性格，你將收獲一種命運。
我們要不斷的規(guī)范自己的行為，做好自己的工作，要做到人人有法可依，事事有章可循，也就是規(guī)范化管理，為了在工作中做到“八零”的效果，我們就必需要正確的理解勞動規(guī)章制度（員工手冊）中的內容，充分的掌握公司及部門的業(yè)務流程，嚴格按照erp系統(tǒng)進行工作，只有這樣我們才能適應企業(yè)的發(fā)展，跟上企業(yè)的步伐，在企業(yè)中生存，發(fā)展。
在這次培訓中，我深刻的認識到企業(yè)中建立學習型組織的重要性，感受到公司寄于我們的希望。一個企業(yè)要保持持久的成長性，就必須靠獨特的企業(yè)文化做支持，而保持和創(chuàng)建這種優(yōu)秀的企業(yè)文化，就必須以保持和創(chuàng)建企業(yè)的持久學習力為基礎，只有這樣，人們才能在不斷提升自身素質的同時，逐步的去轉變觀念，改變習慣，調整心態(tài)，抓住機遇。我們企業(yè)中的每位員工都應從自我做起，不斷的規(guī)范自己，調整自己，使自己融入到企業(yè)的現(xiàn)代化管理中來，齊心協(xié)力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工培訓的心得體會篇八
20xx年3月3日是一個特殊的日子。這一天公司組織我們聆聽了胡教授的專題講座——《成為企業(yè)人》。
這堂長達一天的'專題講座讓我感觸頗深。胡老師在課上帶領我們從未來世界變化的速度引入主題；再講到什么是企業(yè)，告訴我們?yōu)槭裁匆蔀槠髽I(yè)人；然后講了思維決定行為，告訴我們要想成為企業(yè)人先要從思維上改變；最后說了如何成為真正的企業(yè)人，企業(yè)人應該具備的素質。整堂課程中胡老師講解的非常生動，深入淺出的把企業(yè)人剖析在了我們面前，使我們真正的理解到成為企業(yè)人對于公司和自己的重要性。尤其是胡老師課上提到的兩個詞讓我感觸最深，那就是“平臺感”與“工匠精神”。下面我便談談我對于這兩個詞的理解。
許多人在自己的工作崗位都抱怨工作辛苦，工資又少，我?guī)屠习遒嵙瞬簧馘X，到我手上的卻沒多少，諸如此類抱怨公司，抱怨領導的話時常能在耳邊聽到，就連我自己也有時會想：我和別人做的事情都一樣多，為什么工資比別人少？因而心里產生了不平衡的感覺。從而忘記了，我能在這兒工作已經是一件幸運的事情。是公司給了我一個在這兒上班的機會！是公司讓我有了一份可以養(yǎng)家糊口的事情可做！更是公司讓我有了可以實現(xiàn)自我價值的崗位！而我卻因為和他人的比較，忘了這最初的根源。聽了胡老師的課讓我感到羞愧。我忘記了懷抱感恩之心，忘記了公司對我的付出，忘記了自己在公司得到的一切。聽了胡老師的課，讓我心中警鐘鳴響。我應該始終銘記，是公司給了我一個發(fā)展的平臺！
“平臺感”讓我知道了感恩，而“工匠精神”則讓我懂得了做事的態(tài)度。
今天的課程讓我切實的發(fā)現(xiàn)自己存在諸多問題。這是我今后需要改變的地方，感謝胡老師給我們帶來的這一堂精彩絕倫的課，更感謝公司給我們聽這一堂課的機會。這將是一堂影響我終身的課！
員工培訓的心得體會篇九
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月 4日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
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