心得體會(huì)的寫作需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行，注重思考和總結(jié)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，深入淺出。在寫心得體會(huì)時(shí)可以多角度思考問題，以提供更全面的觀點(diǎn)和思路。這些心得體會(huì)是我認(rèn)真整理的，希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)和工作有所啟發(fā)。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇一
近年來，隨著人們環(huán)保意識(shí)的提高和對(duì)可持續(xù)發(fā)展的追求，綠色資源逐漸成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。在實(shí)際生活中，我深深感受到了綠色資源帶來的巨大價(jià)值和影響力。下面將從節(jié)能減排、可再生能源利用、綠色消費(fèi)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面分享我的心得體會(huì)。
首先，綠色資源強(qiáng)調(diào)節(jié)能減排的重要性。在生產(chǎn)和生活中，節(jié)能減排已成為一種迫切需要。我曾親眼目睹一些企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，采用高效節(jié)能的技術(shù)和設(shè)備，大大減少了能源的消耗，同時(shí)還能降低空氣和水污染的排放。在日常生活中，我選擇使用節(jié)能環(huán)保的電器設(shè)備，采用合理的用電策略，同時(shí)也提倡家人和朋友們養(yǎng)成節(jié)能的習(xí)慣，慢慢地我們共同為節(jié)約能源和保護(hù)環(huán)境做出自己的貢獻(xiàn)。
其次，可再生能源的利用對(duì)于綠色資源的推廣至關(guān)重要。在過去，人們對(duì)傳統(tǒng)能源依賴過于嚴(yán)重，給環(huán)境帶來了嚴(yán)重的污染和破壞。而如今，隨著科技的進(jìn)步，可再生能源的利用也越來越廣泛。個(gè)人來講，我曾在家里安裝了太陽能發(fā)電設(shè)備，這不僅滿足了家中的用電需求，還將剩余的能量轉(zhuǎn)換為可交易的電力，為我?guī)砹祟~外的收入。同時(shí)，政府也在促進(jìn)可再生能源的利用，通過給予政策支持和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，鼓勵(lì)更多人參與綠色能源的開發(fā)和利用。
除此之外，綠色消費(fèi)在推動(dòng)綠色資源發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。綠色消費(fèi)不僅體現(xiàn)在購買環(huán)保產(chǎn)品上，還包括改變需求和消費(fèi)習(xí)慣。在購物時(shí)，我盡量選擇那些環(huán)保包裝、無毒化學(xué)物質(zhì)和可循環(huán)再利用的產(chǎn)品，同時(shí)避免購買過多的物品造成浪費(fèi)。對(duì)于食品，我也追求有機(jī)、無農(nóng)藥和無添加劑的食品，慢慢地改變自己的飲食方式。通過綠色消費(fèi)，我們能夠引領(lǐng)和推動(dòng)市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)的改變，從而影響企業(yè)在生產(chǎn)上選擇綠色資源的意愿，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
此外，循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式也是綠色資源發(fā)展的重要方向。循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一種在資源利用過程中減少浪費(fèi)和循環(huán)再利用的模式。在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式的推廣正日益受到重視。在我個(gè)人的工作中，我也盡量減少不必要的浪費(fèi)，將可循環(huán)再利用的材料進(jìn)行分類、回收和再利用，不僅有效節(jié)約了資源，還幫助改善了環(huán)境。通過循環(huán)經(jīng)濟(jì)的推廣，我們能夠保護(hù)和延長(zhǎng)資源的使用壽命，減少資源的過度開發(fā)和浪費(fèi)。
最后，生態(tài)環(huán)境保護(hù)是綠色資源發(fā)展不可或缺的一部分。綠色資源的發(fā)展必須建立在生態(tài)環(huán)境的保護(hù)之上。作為一個(gè)公民，我始終保持環(huán)境友好的意識(shí)，積極參與各種環(huán)保活動(dòng)，比如垃圾分類、植樹造林等。在工作和學(xué)習(xí)中，我也鼓勵(lì)同事和同學(xué)們保持環(huán)境友好的意識(shí)，共同努力保護(hù)自然環(huán)境。只有通過生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，我們才能夠?yàn)榫G色資源的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。
總之，綠色資源的發(fā)展離不開大家的共同努力和參與。通過節(jié)能減排、可再生能源利用、綠色消費(fèi)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方式，我們都能為綠色資源的發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我深切地體會(huì)到了綠色資源的巨大價(jià)值，同時(shí)也意識(shí)到我們每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。相信通過共同努力，我們能夠?qū)崿F(xiàn)綠色資源的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇二
近年來，隨著人們對(duì)環(huán)境問題的重視，環(huán)境資源工作已成為全社會(huì)共同關(guān)注的焦點(diǎn)。為了更好地了解環(huán)境資源工作的進(jìn)展和現(xiàn)狀，我參加了一次關(guān)于環(huán)境資源工作的報(bào)告會(huì)，并在此過程中汲取到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。現(xiàn)在我將就此次報(bào)告會(huì)的精神和吸收的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)和分享。
首先，本次報(bào)告會(huì)對(duì)環(huán)境資源工作的重要性進(jìn)行了全面的解讀。在報(bào)告中，演講者提到，環(huán)境資源是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，因而保護(hù)和合理利用環(huán)境資源是一項(xiàng)至關(guān)重要的工作。報(bào)告中列舉了一系列環(huán)境問題，如大氣污染、水污染、土壤退化等，并強(qiáng)調(diào)了這些問題會(huì)對(duì)人類社會(huì)產(chǎn)生巨大的危害。這使我認(rèn)識(shí)到，環(huán)境資源工作不僅僅關(guān)乎個(gè)人和地方利益，更是關(guān)系到全人類的生存和發(fā)展，每個(gè)人都應(yīng)該為此承擔(dān)起責(zé)任。
其次，報(bào)告中對(duì)環(huán)境資源工作的成果和挑戰(zhàn)進(jìn)行了詳細(xì)的分析。演講者指出，在過去的幾年里，我國在環(huán)境資源保護(hù)方面取得了很多顯著成績(jī)，如大力推動(dòng)新能源發(fā)展、加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)、提高環(huán)境管理水平等。然而，報(bào)告也指出了環(huán)境資源工作面臨的一些挑戰(zhàn)，如基礎(chǔ)設(shè)施不完善、環(huán)境法律法規(guī)執(zhí)行不到位、環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)不夠等。通過聽取這些數(shù)據(jù)和信息，我更加清晰地認(rèn)識(shí)到環(huán)境資源工作的困難和復(fù)雜性，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到環(huán)境資源工作仍然存在著巨大的改進(jìn)空間。
第三，報(bào)告強(qiáng)調(diào)了全社會(huì)共同參與環(huán)境資源工作的重要性。演講者表示，環(huán)境資源工作是一個(gè)眾人皆可參與的事業(yè)，不僅僅是政府的責(zé)任，也需要每個(gè)公民的努力。在報(bào)告中，我了解到許多國內(nèi)外優(yōu)秀的環(huán)境資源保護(hù)項(xiàng)目，讓我對(duì)個(gè)人在環(huán)境資源工作中的作用和影響有了更深入的認(rèn)識(shí)。我相信，只有全社會(huì)共同參與，才能取得環(huán)境資源工作的長(zhǎng)久和持續(xù)的效果。
第四，報(bào)告會(huì)還對(duì)環(huán)境資源工作的未來發(fā)展進(jìn)行了展望。演講者表示，未來的環(huán)境資源工作將面臨更大的壓力和挑戰(zhàn)，因此需要更加積極地應(yīng)對(duì)。在報(bào)告中，我了解到一些新的環(huán)境資源保護(hù)技術(shù)和政策措施，如綠色能源的開發(fā)利用、碳排放的減少、環(huán)境教育的加強(qiáng)等。這讓我深感環(huán)境資源工作正步入一個(gè)新的發(fā)展階段，同時(shí)也激發(fā)了我在環(huán)境資源工作中繼續(xù)努力的動(dòng)力。
最后，報(bào)告會(huì)對(duì)于廣大公眾參與環(huán)境資源工作提供了很好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。在報(bào)告會(huì)結(jié)束后，我與其他與會(huì)人員進(jìn)行了深入的交流和討論。通過這些交流，我與其他人分享了自己的心得和觀點(diǎn)，并吸收了其他人的建議和經(jīng)驗(yàn)。這次報(bào)告會(huì)的重要意義不僅僅在于傳遞了知識(shí)和信息，更在于搭建了一個(gè)交流與合作的平臺(tái)，讓我們能夠共同思考和行動(dòng)。
通過參加這次關(guān)于環(huán)境資源工作的報(bào)告會(huì)，我從中吸取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。我認(rèn)識(shí)到環(huán)境資源工作的重要性，認(rèn)識(shí)到環(huán)境資源工作面臨的挑戰(zhàn)，認(rèn)識(shí)到環(huán)境資源工作需要全社會(huì)共同參與，同時(shí)也了解了環(huán)境資源工作的未來發(fā)展方向。我相信，在廣大公眾的共同努力下，環(huán)境資源工作一定能夠取得更加卓越的成果，為人類的生存和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇三
綠色資源是指能夠持續(xù)利用且對(duì)環(huán)境影響較小的資源，如太陽能、風(fēng)能、水能等。近年來，隨著環(huán)境保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)和人們對(duì)自然資源的關(guān)注，綠色資源的重要性日益凸顯。在這個(gè)問題日益嚴(yán)峻的社會(huì)背景下，我們應(yīng)該如何理解和應(yīng)用綠色資源？在近期的研究中，我對(duì)綠色資源的認(rèn)識(shí)有了一些新的體會(huì)，希望能夠與大家分享。
第二段：認(rèn)識(shí)綠色資源的重要性。
綠色資源的重要性可以從多個(gè)方面來分析。首先，綠色資源能夠滿足人們的能源需求，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。相比傳統(tǒng)能源，綠色資源具有更加廣泛的分布和更高的產(chǎn)出效益。其次，綠色資源能夠減少對(duì)自然環(huán)境的破壞。傳統(tǒng)能源的開采和使用往往導(dǎo)致大量的二氧化碳排放和水土流失，對(duì)生態(tài)系統(tǒng)造成嚴(yán)重破壞。而綠色資源的利用可以減少對(duì)環(huán)境的污染和壓力，同時(shí)促進(jìn)生態(tài)平衡的恢復(fù)。最后，綠色資源的應(yīng)用還能夠降低能源成本。盡管初期的投入可能較高，但在長(zhǎng)期利用中，綠色資源的節(jié)約成本能夠彌補(bǔ)前期的投資。
第三段：如何合理利用綠色資源。
在認(rèn)識(shí)綠色資源的重要性之后，我們也要意識(shí)到綠色資源的利用需要一定的方式和方法。首先，我們應(yīng)該提高對(duì)綠色資源的認(rèn)識(shí)和了解。只有深入了解綠色資源的優(yōu)勢(shì)和潛力，才能更好地進(jìn)行規(guī)劃和利用。其次，我們要加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，提高綠色資源的利用效益。通過技術(shù)創(chuàng)新，可以提高綠色資源的產(chǎn)出能力和利用效率，進(jìn)而更好地應(yīng)對(duì)能源需求的增長(zhǎng)。此外，政府和企業(yè)也可以采取相應(yīng)的政策和措施，推動(dòng)綠色資源的利用。例如，加大對(duì)綠色能源的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人投資和利用綠色資源。
雖然綠色資源具有廣闊的應(yīng)用前景，但其利用仍面臨著一些困境和挑戰(zhàn)。首先，綠色資源的開發(fā)和利用需要投入大量的資金和技術(shù)支持。對(duì)于一些貧困地區(qū)或發(fā)展中國家來說，綠色資源的利用可能存在限制和難度。其次，綠色資源的持續(xù)利用需要建立相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律和政策體系。各國政府和相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)合作，建立更加完善的機(jī)制和制度，為綠色資源的利用提供保障和支持。最后，我們還需要增強(qiáng)社會(huì)的綠色資源意識(shí)和環(huán)保意識(shí)。只有廣大民眾深刻認(rèn)識(shí)到綠色資源的重要性和緊迫性，才能夠真正落實(shí)綠色資源的利用和保護(hù)。
第五段：總結(jié)。
總的來說，綠色資源的利用是人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。綠色資源的重要性不僅體現(xiàn)在能源供給、環(huán)境保護(hù)和成本節(jié)約等方面，還關(guān)系到人類文明和生存的發(fā)展。為了更好地利用綠色資源，我們需要不斷加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、政策支持和社會(huì)宣傳，形成多方共同合作的良好局面。只有這樣，我們才能夠真正實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共存的目標(biāo)，為子孫后代留下一個(gè)更加美好的地球家園。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇四
近年來，環(huán)境問題備受關(guān)注。為了保護(hù)人類賴以生存的環(huán)境資源，各國紛紛加大力度推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。我所在的單位組織了一次環(huán)境資源工作報(bào)告，我有幸參加了此次報(bào)告。通過聽取這次報(bào)告，我深感環(huán)境資源的重要性，并對(duì)未來環(huán)境工作充滿信心。以下是我對(duì)這次報(bào)告的心得體會(huì)。
首先，這次報(bào)告全面詳實(shí)地介紹了環(huán)境資源的現(xiàn)狀和問題。報(bào)告中提到了大氣污染、水源污染、土壤污染等環(huán)境問題的嚴(yán)重性。我們所生活的地球正面臨著前所未有的環(huán)境問題，這讓我深感擔(dān)憂。而且報(bào)告中還展示了環(huán)境問題對(duì)人類健康和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。這讓我認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)迫在眉睫，我們不能再對(duì)環(huán)境這個(gè)基本資源持漠不關(guān)心的態(tài)度。同時(shí)，通過報(bào)告中對(duì)環(huán)境問題的具體描述，我也了解到環(huán)境污染的來源和危害，這讓我深感惋惜，我們必須要采取行動(dòng)，努力改善環(huán)境質(zhì)量。
其次，報(bào)告中對(duì)于環(huán)境資源的保護(hù)措施進(jìn)行了闡述。報(bào)告中提到了政府、企業(yè)、機(jī)構(gòu)和公眾各方在環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任與行動(dòng)。在政府方面，報(bào)告提出了加強(qiáng)監(jiān)管、推行法律法規(guī)和制定環(huán)境保護(hù)政策等措施。在企業(yè)方面，報(bào)告呼吁企業(yè)加強(qiáng)環(huán)保投入，推行綠色生產(chǎn)方式，加大環(huán)境問題宣傳和教育力度。在機(jī)構(gòu)和公眾方面，報(bào)告強(qiáng)調(diào)了環(huán)保組織和民間力量在環(huán)境保護(hù)中的重要作用。這些都是非常實(shí)際的措施，展示了各界對(duì)環(huán)境保護(hù)問題的共同關(guān)注和行動(dòng)。
此外，報(bào)告中還介紹了一些環(huán)境保護(hù)的成功案例。這些案例說明了環(huán)境問題是可以解決的，只要有足夠的努力和行動(dòng)。比如，報(bào)告中提到了我國在空氣質(zhì)量改善方面取得的進(jìn)展。通過加大環(huán)保投入，推行清潔能源發(fā)展，嚴(yán)厲打擊大氣污染源，我國的空氣質(zhì)量在近幾年有了明顯的改善。這些成功案例鼓舞了我們的信心，如果每個(gè)人都為環(huán)境保護(hù)做出一點(diǎn)努力，環(huán)境問題完全可以得到解決。
最后，報(bào)告中提到了環(huán)境資源工作的前景和重點(diǎn)。報(bào)告呼吁每個(gè)人關(guān)心環(huán)境問題，從自身做起，為環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)力量。特別是在新冠疫情后，報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的重要性。疫情給世界敲響了警鐘，我們不能只關(guān)注生命健康，也要注重生態(tài)健康。通過防控疫情、減少能源消耗和推行綠色生活方式，我們可以實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共生。
總之，這次環(huán)境資源工作報(bào)告讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到環(huán)境問題的重要性。作為公民的一員，每個(gè)人都應(yīng)該為環(huán)境問題貢獻(xiàn)自己的力量。無論是政府還是企業(yè)，還是個(gè)人，都需要積極行動(dòng)起來，加大環(huán)境保護(hù)的力度。只有共同努力，我們才能留給后代更好的生活環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇五
中歐綠色金融報(bào)告作為綠色金融信息的重要來源之一，讓我們看到了綠色金融的發(fā)展?jié)摿?。我有幸閱讀了這份報(bào)告，對(duì)其中所提及的綠色金融理念、實(shí)踐案例以及未來的發(fā)展趨勢(shì)有了更全面的認(rèn)識(shí)。在下面的文章中，我將結(jié)合自己的理解，對(duì)中歐綠色金融報(bào)告進(jìn)行分析，并提出自己的觀點(diǎn)和建議。
第二段：綠色金融理念的探究
綠色金融理念是中歐綠色金融報(bào)告所探究的重點(diǎn)之一。綠色金融是一種以環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)為核心的金融模式，它通過深度融合金融、技術(shù)、市場(chǎng)等多種手段，支持和推動(dòng)低碳、環(huán)保、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這種金融模式不僅解決環(huán)境問題，同時(shí)也關(guān)乎到人類的未來和健康發(fā)展。理念的正確把握是綠色金融實(shí)踐的必要前提，只有理念到位，才能有效促進(jìn)綠色金融的發(fā)展。
第三段：實(shí)踐案例的分析與評(píng)價(jià)
中歐綠色金融報(bào)告中，有大量實(shí)踐案例的介紹。例如綠色債券、碳排放交易、綠色投資基金等，這些案例反映了綠色金融在各行各業(yè)中的廣泛應(yīng)用。通過案例的分析與評(píng)價(jià)，我們可以看到綠色金融在實(shí)踐中的優(yōu)勢(shì)與局限性。一方面，綠色金融推動(dòng)了企業(yè)和社會(huì)綠色發(fā)展，促進(jìn)了生態(tài)文明建設(shè)。另一方面，由于綠色金融需要的信息不對(duì)稱、監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致綠色金融的融資難度比傳統(tǒng)金融要大一些。因此，如何進(jìn)一步建立和完善綠色金融的監(jiān)管與評(píng)估體系，成為了亟待解決的問題。
第四段：未來發(fā)展趨勢(shì)的前瞻
綠色金融是未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)之一。在中歐綠色金融報(bào)告中，也闡述了未來發(fā)展趨勢(shì)，例如：數(shù)字金融、可持續(xù)投資、可持續(xù)消費(fèi)等。數(shù)字金融是綠色金融與科技融合的體現(xiàn)，它可以更有效地解決綠色金融的融資問題?？沙掷m(xù)投資和消費(fèi)則是綠色金融推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容。未來，隨著人類環(huán)保意識(shí)的逐步提高，綠色金融將會(huì)迎來更廣泛的應(yīng)用，而且隨著綠色金融理念的深入，在大多數(shù)領(lǐng)域都將出現(xiàn)綠色金融的身影。
第五段：建議與收獲
中歐綠色金融報(bào)告給我留下了深刻的印象和有益的啟示。針對(duì)綠色金融未來的發(fā)展，我認(rèn)為要從以下幾方面入手：一是要進(jìn)一步完善綠色金融的監(jiān)管和評(píng)估，在國際和國內(nèi)層面建立綠色金融的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系。二是要鼓勵(lì)創(chuàng)新，促進(jìn)綠色金融與數(shù)字金融的技術(shù)融合，推動(dòng)更有效、更精準(zhǔn)、更高效的綠色金融融資。三是要提高公眾和企業(yè)的綠色金融認(rèn)知度，推動(dòng)綠色金融理念的深入人心，將綠色金融真正地轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)導(dǎo)向、可持續(xù)發(fā)展的新時(shí)尚。在閱讀中歐綠色金融報(bào)告的過程中，我收獲了有關(guān)綠色金融的專業(yè)知識(shí)和理念，這些對(duì)我將來的專業(yè)發(fā)展有益，也引起了我對(duì)未來生態(tài)發(fā)展的重視和探索。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇六
假期結(jié)束后，單位要求我完成一份人力資源報(bào)告心得體會(huì)，對(duì)于這次任務(wù)我感到很有挑戰(zhàn)，因?yàn)槲易哉J(rèn)對(duì)于人力資源的理解還不夠深入。但是在完成這個(gè)任務(wù)的過程中，我逐步了解了公司的人力資源情況，也對(duì)于如何管理和提升員工的能力有了更深入的認(rèn)識(shí)。
第二段：人力資源的定義
首先，我們需要明確人力資源的定義。人力資源是指對(duì)于一同運(yùn)轉(zhuǎn)的人力資本投資，也就是投資于公司員工的能力，知識(shí)，技能和其他人力資本，這是公司中最有價(jià)值的資產(chǎn)。公司實(shí)現(xiàn)它們的目標(biāo)、成為一個(gè)成功的企業(yè)的關(guān)鍵因素是它的雇員。因此，公司將需要制定正確的人力資源策略，制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人員的持續(xù)發(fā)展。
第三段：對(duì)于假期人力資源報(bào)告的理解
假期人力資源報(bào)告包括了公司人力資源現(xiàn)有情況，各項(xiàng)方案的實(shí)施情況等內(nèi)容。我初步了解到了公司的人力資源狀況，并且有了清晰認(rèn)識(shí)。例如，公司現(xiàn)有的人員構(gòu)成，與相關(guān)部門的合作程度和員工對(duì)于公司文化的認(rèn)知等。此外，報(bào)告中也提到了相應(yīng)的方案及其實(shí)施情況，例如公司對(duì)員工的福利待遇，推廣企業(yè)文化等相關(guān)課程，培訓(xùn)計(jì)劃等。我意識(shí)到一個(gè)公司除了發(fā)展自己本身外，還需要為自己的員工發(fā)掘并提供更多的機(jī)會(huì)來進(jìn)行提升。
第四段：人力資源對(duì)于公司的影響
一個(gè)企業(yè)的成功與否與公司的人力資源息息相關(guān)，公司是由員工構(gòu)成的，因此如何優(yōu)化員工資源和管理好員工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。正是因?yàn)槿绱?，公司需要將人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略的重中之重，將人才緊密地與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。同時(shí)，公司通過更好的管理政策和培訓(xùn)方法來吸引和留住優(yōu)秀的員工，不僅將給公司創(chuàng)造出更多盈利，更能提升企業(yè)的聲譽(yù)。
第五段：對(duì)于假期人力資源報(bào)告的心得體會(huì)
此次假期人力資源報(bào)告讓我深刻了解了一個(gè)持續(xù)發(fā)展的公司是如何管理和發(fā)展人力資源的。同樣，我也意識(shí)到了優(yōu)秀雇員和因此而產(chǎn)生的高水準(zhǔn)的工作人員是公司取得成功的保障。通過報(bào)告與搜索，我也學(xué)到了如何制定并應(yīng)用人力資源管理計(jì)劃，以及如何實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、鼓勵(lì)員工發(fā)揮不同程度的創(chuàng)造力，這將幫助我在未來的工作中更好的管理和培養(yǎng)員工?？傮w而言，我相信我深入了解公司的人力資源管理將幫助我在公司更好的工作并創(chuàng)造更大價(jià)值。
結(jié)尾：
人力資源管理是企業(yè)的核心，成功的企業(yè)必須為員工提供良好的條件，培訓(xùn)和激勵(lì)計(jì)劃，從而平衡企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。光是現(xiàn)有的人力資源還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，公司需要通過管理不斷地優(yōu)化人力資源，使企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。這是我從假期人力資源報(bào)告的心得中所獲得的體會(huì)。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇七
綠色資源是指那些能夠滿足人們需求的資源，同時(shí)又能夠保護(hù)環(huán)境、避免浪費(fèi)和污染的資源。近年來，隨著環(huán)境問題的日益突出，綠色資源的重要性逐漸被人們所認(rèn)識(shí)到。我在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中對(duì)綠色資源有了一些心得體會(huì)。
首先，綠色資源的利用是促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。綠色資源的利用不僅可以減少對(duì)有限資源的依賴，還能夠減少對(duì)環(huán)境的壓力。例如，太陽能是一種綠色資源，利用太陽能發(fā)電不僅可以滿足人們對(duì)能源的需求，還能夠減少對(duì)化石燃料的依賴，降低溫室氣體的排放。另外，綠色交通工具的使用也是綠色資源利用的一種體現(xiàn)，如特斯拉電動(dòng)車的普及，為解決空氣污染和交通擁堵問題提供了可行的解決方案。因此，只有充分利用綠色資源，才能保證人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
其次，綠色資源的開發(fā)需要社會(huì)各界共同參與。雖然綠色資源利用可以帶來環(huán)境效益和經(jīng)濟(jì)效益，但它的開發(fā)與利用需要政府、企業(yè)和公眾全力以赴。政府應(yīng)加大對(duì)綠色資源開發(fā)的支持力度，制定相應(yīng)的政策和法律，鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人投資和實(shí)施綠色資源項(xiàng)目。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)增加環(huán)保投入，推動(dòng)綠色產(chǎn)品的研發(fā)和推廣。公眾則應(yīng)提高環(huán)保意識(shí)，積極參與到綠色資源開發(fā)與利用中，如減少能源消耗、推廣低碳生活方式等。只有社會(huì)各界形成合力，才能夠?qū)崿F(xiàn)綠色資源的最大化利用。
另外，綠色資源的開發(fā)還需要關(guān)注環(huán)境保護(hù)和生態(tài)平衡。綠色資源的利用不應(yīng)只追求經(jīng)濟(jì)效益，還要注重環(huán)境保護(hù)和生態(tài)平衡。例如，林業(yè)資源的利用應(yīng)該堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的原則，避免濫伐濫砍造成森林減少、土壤退化等問題。海洋資源的開發(fā)也要注意維護(hù)海洋生態(tài)系統(tǒng)的平衡，避免過度捕撈和海洋污染。只有在保護(hù)環(huán)境和維護(hù)生態(tài)平衡的前提下，綠色資源的利用才能夠真正起到促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的作用。
最后，個(gè)人的生活方式和習(xí)慣對(duì)綠色資源的利用也有重要影響。綠色資源的利用不僅需要政府和企業(yè)的支持，個(gè)人也應(yīng)該從自身做起，改變不良的生活習(xí)慣，如減少浪費(fèi)、降低能源消耗等。例如，養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣，不僅可以減少水資源的浪費(fèi)，還可以幫助環(huán)境保護(hù)。采用可循環(huán)利用的購物袋和材料，減少塑料袋的使用，也是個(gè)人對(duì)綠色資源利用的一種貢獻(xiàn)。因此，每個(gè)人都要意識(shí)到自己的行為和選擇對(duì)環(huán)境和綠色資源的影響，并積極踐行綠色生活方式。
綜上所述，綠色資源的利用在促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、保護(hù)環(huán)境和維護(hù)生態(tài)平衡方面具有重要作用。它需要社會(huì)各界的共同參與，注重環(huán)境保護(hù)和生態(tài)平衡，并通過個(gè)人的改變與選擇來實(shí)現(xiàn)。只有充分利用綠色資源，才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。讓我們共同踐行綠色資源利用，為構(gòu)建美麗家園貢獻(xiàn)力量。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇八
近日，我有幸參加了由中歐國際工商學(xué)院和綠色金融研究中心聯(lián)合發(fā)布的《2021中歐綠色金融報(bào)告》發(fā)布會(huì)。這份報(bào)告對(duì)當(dāng)前全球綠色金融發(fā)展發(fā)表了獨(dú)到的見解，讓我受益匪淺。在這篇文章中，我想分享一下我的心得體會(huì)。
第一段：綠色金融是全球金融發(fā)展的方向
綠色金融是以環(huán)境、社會(huì)、治理為基礎(chǔ)的可持續(xù)金融，涵蓋了綠色證券、氣候債券、碳交易、環(huán)境責(zé)任保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域。中歐綠色金融報(bào)告指出，隨著全球?qū)Νh(huán)境保護(hù)的重視程度不斷提高，綠色金融已經(jīng)成為全球金融發(fā)展的新方向。越來越多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)開始重視綠色金融的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，綠色投資愈發(fā)廣泛。
第二段：綠色金融的推進(jìn)離不開政策支持和市場(chǎng)牽引
中歐綠色金融報(bào)告指出，政策支持和市場(chǎng)牽引是綠色金融發(fā)展的兩個(gè)關(guān)鍵因素。政策層面，各國政府出臺(tái)了一系列支持綠色金融的政策舉措，如我國的“十三五”規(guī)劃和綠色債券等各項(xiàng)支持綠色金融的政策。市場(chǎng)層面，越來越多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)關(guān)注綠色金融的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，促進(jìn)了綠色金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展。
第三段：綠色金融的創(chuàng)新和技術(shù)應(yīng)用是關(guān)鍵
綠色金融的發(fā)展需要科技的支持。中歐綠色金融報(bào)告指出，綠色金融的技術(shù)應(yīng)用和創(chuàng)新潛力將成為未來綠色金融發(fā)展的關(guān)鍵。在技術(shù)上需要加強(qiáng)碳排放監(jiān)測(cè)和評(píng)估，建立統(tǒng)一認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，綠色金融創(chuàng)新需要加強(qiáng)綠色金融產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新，提高綠色金融產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段：綠色金融培育人才和社會(huì)意識(shí)是重要基礎(chǔ)
綠色金融的創(chuàng)新和發(fā)展需要人才和社會(huì)意識(shí)的支持。中歐綠色金融報(bào)告指出，綠色金融應(yīng)用需要廣泛的人才支持，包括金融、環(huán)境、能源等多個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才。同時(shí)，綠色金融需要社會(huì)更加深刻的認(rèn)識(shí)和意識(shí)，綠色金融的推廣需要加強(qiáng)社會(huì)宣傳和意識(shí)教育。
第五段：提高綠色金融的國際合作和跨界交流
綠色金融的發(fā)展需要加強(qiáng)國際合作和跨界交流。中歐綠色金融報(bào)告指出，各國應(yīng)加強(qiáng)綠色金融的國際合作，構(gòu)建綠色金融的國際交流平臺(tái)，促進(jìn)綠色金融的全球化發(fā)展。同時(shí)，不同行業(yè)和不同領(lǐng)域之間應(yīng)加強(qiáng)跨界交流，推動(dòng)綠色金融產(chǎn)業(yè)體系的不斷完善。
總之，中歐綠色金融報(bào)告對(duì)綠色金融的發(fā)展方向、關(guān)鍵因素、技術(shù)創(chuàng)新、人才培育、國際合作等多個(gè)方面進(jìn)行了深入的分析和探討，為我深入了解綠色金融提供了有益的參考，同時(shí)也讓我更加看好綠色金融的未來。我相信，在政府、企業(yè)和公眾的共同努力下，綠色金融將會(huì)迎來更加廣闊的發(fā)展前景。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇九
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)環(huán)境資源的關(guān)注也逐漸增加。為了更好地保護(hù)環(huán)境、合理利用資源，各級(jí)政府、企事業(yè)單位紛紛召開環(huán)境資源工作報(bào)告會(huì)議。近日，我有幸參加了某省環(huán)境資源工作報(bào)告會(huì)，收獲頗多，現(xiàn)將個(gè)人的心得體會(huì)總結(jié)如下。
首先，環(huán)境資源工作報(bào)告重點(diǎn)關(guān)注的是可持續(xù)發(fā)展。在報(bào)告會(huì)上，與會(huì)者都對(duì)環(huán)境保護(hù)問題進(jìn)行了深入討論。報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了環(huán)境資源的可持續(xù)發(fā)展，提出了一系列切實(shí)可行的措施。可持續(xù)發(fā)展是解決當(dāng)前環(huán)境資源問題的關(guān)鍵，只有實(shí)行可持續(xù)發(fā)展的方式，才能保證我們的后代能夠繼續(xù)享受美好的自然環(huán)境和豐富的資源。在未來的環(huán)境資源工作中，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展理念的宣傳和教育，引導(dǎo)人們建立環(huán)境意識(shí)和責(zé)任感。
其次，環(huán)境資源工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)了科技創(chuàng)新的重要性。在報(bào)告會(huì)上，各級(jí)政府和企事業(yè)單位紛紛強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新在環(huán)境資源領(lǐng)域的作用。報(bào)告中提到，通過科技創(chuàng)新，我們能夠在環(huán)境保護(hù)和資源利用方面取得更好的成果。只有通過不斷創(chuàng)新，才能找到解決環(huán)境資源問題的路徑。因此，我們應(yīng)該加大對(duì)科技創(chuàng)新的投入，并鼓勵(lì)廣大科技工作者積極探索環(huán)境資源領(lǐng)域的前沿科技，推動(dòng)環(huán)境資源工作的創(chuàng)新發(fā)展。
此外，在環(huán)境資源工作報(bào)告會(huì)上，大家還討論了如何加強(qiáng)全球合作。報(bào)告中提到，保護(hù)環(huán)境資源是全球各國的共同責(zé)任，需要各國攜手合作。只有加強(qiáng)國際合作，才能共同解決全球環(huán)境資源問題。因此，我們應(yīng)該積極參與國際環(huán)境資源合作機(jī)制，與世界各國共同努力，為全球環(huán)境資源工作做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，也需要加強(qiáng)與周邊國家和地區(qū)的合作，共同維護(hù)好我們共同的環(huán)境資源。
此外，環(huán)境資源工作報(bào)告還著重強(qiáng)調(diào)了政府的責(zé)任。在報(bào)告中，政府高層對(duì)環(huán)境資源工作的重視程度可見一斑。報(bào)告中提到，政府要加強(qiáng)對(duì)環(huán)境資源的全面管理，健全相關(guān)政策法規(guī)，提高環(huán)境資源保護(hù)的法治化水平。政府在環(huán)境資源工作中起著重要作用，只有政府從高層到基層共同努力，才能夠推動(dòng)環(huán)境資源工作取得更好的成果。
最后，在環(huán)境資源工作報(bào)告會(huì)上，大家還一致認(rèn)為，廣大市民的積極參與對(duì)于環(huán)境資源工作至關(guān)重要。報(bào)告中提到，市民應(yīng)該樹立正確的環(huán)境價(jià)值觀，遵紀(jì)守法、文明出行，積極參與環(huán)境保護(hù)行動(dòng)。只有全社會(huì)共同努力，形成良好的環(huán)境保護(hù)氛圍，我們才能夠共同營造一個(gè)美麗宜居的生活環(huán)境。
總之，參加某省環(huán)境資源工作報(bào)告會(huì)給我留下了深刻的印象。環(huán)境資源工作關(guān)乎每一個(gè)人，只有通過全社會(huì)的共同努力，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)環(huán)境和資源的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造美好的生活環(huán)境。我相信，在各級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定能夠?yàn)榄h(huán)境資源工作做出自己的貢獻(xiàn)，為子孫后代留下一片美好的藍(lán)天、碧水、綠地。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇十
本學(xué)期我認(rèn)真貫切落實(shí)黨的重要講話精神，緊緊圍繞學(xué)校的工作中心，根據(jù)教育局人事科工作會(huì)議精神，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和老師們的支持配合下，發(fā)揚(yáng)以人為本、執(zhí)政為民工作作風(fēng)，較順利地完成了本學(xué)期的人事工作和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。
一、扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工資工作。
為10位教師晉升教齡津貼，為52名教職工晉升薪級(jí)工資，填寫個(gè)人晉升工資入檔表60多份存入個(gè)人檔案；按時(shí)準(zhǔn)確完成由此產(chǎn)生的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷的保險(xiǎn)的變化，及時(shí)維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基層管理信息系統(tǒng)；上報(bào)20__年各種工資、干部年報(bào)；確保手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無差錯(cuò)。
二、仔仔細(xì)細(xì)完成各種表格的報(bào)送。
各種表格的報(bào)送是人事工作的重要組成部分，以便為上級(jí)主管部門的職稱評(píng)聘、編制等提供依據(jù)。一學(xué)期來我共完成了20__教職工花名冊(cè)、干部年報(bào)、編制年報(bào)、代課教師統(tǒng)計(jì)、畢業(yè)生需求、事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表等各類表格30多次，其中20__教職工花名冊(cè)每人多達(dá)51多項(xiàng)內(nèi)容要填，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都要確保無誤，通過人事科的審核。
三、按部就班整理好教職工檔案。
將全體教職工自09年整理檔案之后產(chǎn)生的個(gè)人資料放入本人檔案的散材料夾中，包括歷次工資晉升、年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、學(xué)歷、入黨等材料，每人4—6張，共計(jì)300多份資料。4月份參加了區(qū)教育局組織的干部檔案培訓(xùn)后，按照區(qū)委組織部新的檔案管理要求收集了學(xué)歷證書復(fù)印件，重新確認(rèn)了部分教師的三齡一歷，還按新要求整理了兩位見習(xí)教師的檔案，通過驗(yàn)收。
四、積極做好黨務(wù)工作。
按時(shí)收繳每季度黨費(fèi)交組織科，認(rèn)真填寫黨費(fèi)統(tǒng)計(jì)表、黨員統(tǒng)計(jì)表、學(xué)校干部信息統(tǒng)計(jì)表等表格。與朱主任一起完成創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，爭(zhēng)做槐蔭先鋒活動(dòng)信息報(bào)送。撰寫了以人文本、執(zhí)政為民教育活動(dòng)實(shí)施方案。協(xié)助書記組織全體教職工填寫了個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)自查表，組織全體教職工及退休黨員教師填涂了_知識(shí)競(jìng)賽答題卡，報(bào)組織科；制作黨員先鋒崗標(biāo)示，為部分退休老師辦理了老年證，投保了銀齡安康保險(xiǎn)。
五、認(rèn)真完成人事口上的常規(guī)及一些臨時(shí)性工作。
到政務(wù)中心進(jìn)行事業(yè)單位法人年檢，為見習(xí)教師轉(zhuǎn)正填寫試用期培訓(xùn)綜合考察表、見習(xí)期考核鑒定表等相關(guān)表格，報(bào)人事科；匯總打印各種評(píng)優(yōu)評(píng)先材料上報(bào)；為老師辦理30年榮譽(yù)證書；為語數(shù)英31位教師在山東教師教育網(wǎng)上進(jìn)行20__遠(yuǎn)程研修報(bào)名；為去世老教師及時(shí)申請(qǐng)喪葬費(fèi)及一次性撫恤金等等。此外，我還按時(shí)記錄大事記，發(fā)布周計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)考勤、教師練字，還完成一些臨時(shí)性的工作任務(wù)。
六、積極參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)工作。
作為人事干事，在完成自己分管工作的基礎(chǔ)上，與其他各口團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)工作。如積極配合慶六一活動(dòng)的準(zhǔn)備，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力協(xié)助；與朱主任和智慧工作室的老師配合參與制定《教師、學(xué)生智慧公約》；積極參加家長(zhǎng)開放日、法制教育講座、辦公室、教室文化評(píng)比、大課間訓(xùn)練等；還認(rèn)真參加了教師素質(zhì)大賽。
不足：
1、工作中常有急躁情緒，尤其是工作集中的時(shí)候。
2、與老師們交流少，可能與我的性格有關(guān)。今后多與老師們交流，把人事工作的一些政策宣傳出去。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇十一
回望20__年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷提高著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。
一、考勤管理。
每日對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。出差人員根據(jù)公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)。根據(jù)每月考勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并作為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。
二、人事檔案管理。
新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表。將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室。完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。
三、招聘及儲(chǔ)備工作。
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫。
四、培訓(xùn)工作。
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽。
目前各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，所以存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；期望明年公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇十二
在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時(shí)候我也在思考。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更深一步，并且通過兩個(gè)星期的時(shí)間，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解。人力資源部是集團(tuán)選人、用人、育人、留人最核心的部門，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家，但是真的很值得，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的。
在剛進(jìn)入雄思環(huán)保就參加了新員工入職培訓(xùn)，對(duì)雄思環(huán)保有了一定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來不再盲目。每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對(duì)整個(gè)公司有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作。
一、工作內(nèi)容。
在這五個(gè)半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：
1、接應(yīng)聘者來電，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試;。
2、開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記;。
3、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;。
4、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件;。
5、整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條;整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔;。
6、復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等;。
7、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù);。
8、計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字;。
9、錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料;。
10、制作20__年全廠管理人員年休表;。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、收獲及體會(huì)。
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力。千里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話的真正含義。大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)讓我們受益匪淺，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
回想起自己的這五個(gè)半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以模具為主的，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，時(shí)間久了有關(guān)模具的知識(shí)，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。
踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)像同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時(shí)候無法適應(yīng)。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非，搞不正常關(guān)系。正因?yàn)槿绱宿k公室的關(guān)系時(shí)常顯得有點(diǎn)淡漠，人與人之間的關(guān)系有時(shí)候顯得有點(diǎn)緊張，但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會(huì)毫無眷戀之情，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問，都有助于營造一個(gè)齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個(gè)新人而言，我想我能做的就是低頭多工作，抬頭少閑話。且通過，這次的實(shí)習(xí)是我更加認(rèn)識(shí)到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴。
三、心得。
我是學(xué)商務(wù)管理的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論，似乎很能說服人，但從未付諸實(shí)踐過，也許等到真正工作時(shí)，才會(huì)體會(huì)到難度有多大。雖然這次實(shí)習(xí)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但我確實(shí)從一個(gè)學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變，思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們?cè)诶蠋熌抢锘驎旧峡吹竭^很多精彩的知識(shí)，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進(jìn)去。也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)}的匱乏。實(shí)習(xí)這五個(gè)半月期間，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來自己走向工作崗位之路做準(zhǔn)備。實(shí)習(xí)中我也會(huì)遇到挫折，遇到挫折時(shí)，我會(huì)從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對(duì)挫折。我常想一句古話天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。遇到挫折時(shí)我會(huì)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施。
樹立一個(gè)辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，我會(huì)提醒自己正是挫折和教訓(xùn)才使人變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。我學(xué)會(huì)了自我寬慰，嘗試容忍挫折，做到心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。我學(xué)著化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭(zhēng)取成功，從而讓自己目光面向未來。無論怎樣，能來這里實(shí)習(xí)，我覺得對(duì)我以后的從業(yè)生涯很有幫助，感到自己很幸運(yùn)。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。如果你不想讓自己在緊急的時(shí)候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣。做什么事情都要有條理，這是我剛進(jìn)辦公室時(shí)一位領(lǐng)導(dǎo)教給我的，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇十三
老師們、同學(xué)們：
人類靠環(huán)境生存，環(huán)境靠節(jié)能維護(hù)。在應(yīng)對(duì)全球氣候變暖及能源危機(jī)的跋涉中，需要我們珍惜資源，降低能耗，建立綠色生活方式，共同維護(hù)我們賴以生存的美好家園——地球，讓天更藍(lán)，水更清，地更綠。為此，特發(fā)出“節(jié)能減排，低碳生活”的倡議：
節(jié)能減碳，不僅是一種認(rèn)知，更是一種發(fā)展方式，需要我們通過各種宣傳教育，樹立節(jié)能減排的環(huán)保意識(shí)和低碳生活理念。在日常學(xué)習(xí)、生活和工作中，踴躍擔(dān)當(dāng)節(jié)能減碳的宣傳員、志愿者，以節(jié)能降耗為己任，自覺養(yǎng)成健康、文明、節(jié)儉、環(huán)保的良好習(xí)慣。以積極的心態(tài)，摒棄陳腐的用能觀念，抵制浪費(fèi)資源、污染環(huán)境的行為，把低碳生活的目的和意義，傳遞給周邊的每一個(gè)人，共同營造低碳環(huán)境，過低碳生活，做綠色公民。
要從現(xiàn)在做起，從自己做起，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒米的點(diǎn)滴小事做起，做自覺踐行節(jié)能減排的楷模。
1、養(yǎng)成離開辦公室、教室、寢室及其他公共場(chǎng)所時(shí)隨手關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦的良好習(xí)慣。
2、會(huì)議室、辦公室(家庭)做到冬天空調(diào)溫度不高于20度、夏天空調(diào)溫度不低于26度。
3、天氣晴朗、光線充足時(shí)，建議教室、辦公室、會(huì)議室以采用自然光為宜。
4、開展節(jié)水行動(dòng)，隨時(shí)關(guān)閉水龍頭，做到人離水?dāng)啵挛锛邢礈?，減少洗衣次數(shù)，洗滌劑要適量投放，避免過量用水。
5、積極推廣“無紙辦公”、“無紙通信”，節(jié)約打印、復(fù)印用紙，提倡雙面使用打印紙。
6、樹立資源循環(huán)利用的意識(shí)，爭(zhēng)取做到“一物多用”。逛街時(shí)帶上購物袋，少用塑料袋，減少一次性用品(如紙巾、紙杯、筷子、方便碗等)的使用。
7、養(yǎng)成健康科學(xué)的飲食習(xí)慣，樹立節(jié)儉文明的生活消費(fèi)理念，節(jié)約糧食，反對(duì)浪費(fèi)，提倡適度消費(fèi)，不超前消費(fèi)。
8、分類保存和回收處理廢紙、飲料瓶、電池等廢棄物，促進(jìn)生活節(jié)能減排。
9、多騎自行車、多坐公交車，少開車；多爬樓梯，少乘坐電梯，為節(jié)能減排出力。
倡導(dǎo)文明的低碳生活方式，自覺養(yǎng)成健康、文明、節(jié)約、環(huán)保的良好習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)身邊有浪費(fèi)等不良行為要主動(dòng)制止、及時(shí)規(guī)勸，發(fā)現(xiàn)因設(shè)備損壞或施工造成的浪費(fèi)現(xiàn)象要及時(shí)通知有關(guān)部門并督促整改。圍繞節(jié)能減排，積極開動(dòng)腦筋，發(fā)揮聰明才智，積極主動(dòng)地為節(jié)能減排建言獻(xiàn)策。
勤儉節(jié)約、艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德。節(jié)能減排是可持續(xù)發(fā)展的具體體現(xiàn)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是人類的遠(yuǎn)見、智慧和內(nèi)涵、修養(yǎng)的外在彰顯，更是對(duì)子孫后代負(fù)責(zé)的'身體力行、義務(wù)擔(dān)當(dāng)！一滴滴水能匯合成大海，一棵棵樹能成長(zhǎng)為森林！讓我們每一位師生員工行動(dòng)起來，從自己做起、從點(diǎn)滴著手、從現(xiàn)在做起、從身邊做起，積極參與節(jié)能減排，認(rèn)真開始低碳生活，為實(shí)現(xiàn)國家的節(jié)能減排目標(biāo)、為創(chuàng)建節(jié)約型校園、節(jié)約型社會(huì)做出自己積極的貢獻(xiàn)！
倡議人：xxx。
2017年xx月xx日。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇十四
一、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，具有如下特點(diǎn)：
1、人力資源管理更具有戰(zhàn)略性。人力資源管理，它是經(jīng)營戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，因?yàn)榻?jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)就是在特定環(huán)境下為實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期目標(biāo)而運(yùn)用資源的策略。人力資源是國際競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最主要的資源。人力投資是謀求企業(yè)發(fā)展的最有前途的投資。這樣人力資源管理自然一躍成為企業(yè)管理方面最具有決定意義的內(nèi)容，人力資源管理部門的地位也就上升為戰(zhàn)略部門。
2、人力資源管理更著眼于未來。人力資源管理，它更多地考慮如何開發(fā)人的潛在能力，以不斷提高企業(yè)的效率。它更多地以投資的目光看待在吸引人才、培養(yǎng)人才及激勵(lì)士氣方面的投入。因此，在預(yù)算方面不以“最省”為主要目標(biāo)，而是謀求在可以預(yù)見的計(jì)劃期內(nèi)投入產(chǎn)出的最佳值及最佳方式。
3、人力資源管理更具有系統(tǒng)性。人力資源管理要求將企業(yè)現(xiàn)有的全部人員，甚至包括有可能利用的企業(yè)外的人力資源作為統(tǒng)一的系統(tǒng)加以規(guī)劃，制訂恰當(dāng)?shù)倪x拔、培養(yǎng)、任用、調(diào)配、激勵(lì)等政策，以達(dá)到盡可能利用人的創(chuàng)造力增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。
1、對(duì)人力資源的管理。
將人作為一種資源進(jìn)行管理，其管理的內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、薪酬管理等。這部分內(nèi)容雖然與傳統(tǒng)的人力資源管理幾乎相同，但現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)當(dāng)建立在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，運(yùn)用戰(zhàn)略管理的思想對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理內(nèi)容進(jìn)行不斷的管理創(chuàng)新。
2、對(duì)人力資本進(jìn)行投資。
對(duì)人力資本進(jìn)行投資主要是使人力資本得到增值，并能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值即能為企業(yè)的生產(chǎn)增加新價(jià)值。人力資本投資已經(jīng)成為人力資源管理中的重要組成部分，這使得人力資源管理部門越來越多地在企業(yè)的經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)活動(dòng)中扮演重要角色，其角色定位也由傳統(tǒng)的控制人工成本的“成本中心”轉(zhuǎn)變?yōu)樵黾赢a(chǎn)出的“利潤(rùn)中心”。
三、人力資源管理策略。
1、提高培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的主要手段，是企業(yè)能力提升的基礎(chǔ)，是員工接受“再教育”的主要形式。但是，在以前，培訓(xùn)一直處于無足輕重的地位，往往是“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況?主要原因就在于培訓(xùn)作為一種新形式的人力資本的投資，它的投資成果即培訓(xùn)效果很難通過直觀手段檢測(cè)出來，從而很容易在人們頭腦中形成一種誤解，使人們對(duì)培訓(xùn)后的效果產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而形成連鎖反應(yīng)，使企業(yè)更加不注重員工的培訓(xùn)。
為加強(qiáng)培訓(xùn)效果，企業(yè)應(yīng)建立可靠的培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)體系，全方位、多角度地評(píng)價(jià)培訓(xùn)的效果和效益，需要對(duì)受訓(xùn)者橫向地與同行相比，縱向地將受訓(xùn)者培訓(xùn)前后進(jìn)行對(duì)比，對(duì)受訓(xùn)者未來能力的提高做出判斷。
建立可靠評(píng)估指標(biāo)體系的一個(gè)重要途徑是對(duì)受訓(xùn)者展開跟蹤評(píng)估調(diào)查，其基本方法包括座談與個(gè)別訪談、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)考察、考題研討。其中問卷調(diào)查是指為了實(shí)現(xiàn)評(píng)估的合理性和客觀性，彌補(bǔ)座談的不足，并根據(jù)培訓(xùn)的目的，列出崗位前后在素質(zhì)方面的變化和提高程度，也就是對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的知識(shí)水平、能力水平和工作態(tài)度(能否有效履行其工作職責(zé)及適應(yīng)未來發(fā)展的需要)進(jìn)行全面評(píng)估，通過對(duì)調(diào)查結(jié)果的定性、定量分析，使培訓(xùn)效果可以得出一個(gè)較為確切的初步結(jié)論。專題研討則主要針對(duì)學(xué)員從事實(shí)際工作的能力，具體包括操作動(dòng)手和解決實(shí)際問題的能力，是指調(diào)研組和學(xué)員一起，以學(xué)員為主，對(duì)他們工作中發(fā)生過的重要事件進(jìn)行重述和討論，分析當(dāng)事者的行為與事件結(jié)果之間的因果關(guān)系，評(píng)估者從中體會(huì)而非主觀猜測(cè)學(xué)員解決這些事件的行為方式與能力水平。
培訓(xùn)效果是檢驗(yàn)培訓(xùn)活動(dòng)成敗優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)。而檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的方式是必須到學(xué)員的實(shí)際工作中去，看學(xué)員受訓(xùn)后實(shí)際應(yīng)用的成果。通過跟蹤評(píng)估、建立評(píng)估指標(biāo)體系，是對(duì)培訓(xùn)過程中階段性評(píng)估和培訓(xùn)結(jié)業(yè)時(shí)綜合性評(píng)估的一種補(bǔ)充與深入，既定性又定量地改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量、為評(píng)估培訓(xùn)效果提供科學(xué)依據(jù)，因此它是評(píng)估培訓(xùn)效果的必要途徑。
培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)，但培訓(xùn)效果的好壞，將直接影響到企業(yè)在人力資源開的上的力度和效果。培訓(xùn)效果的反饋，則是一個(gè)將企業(yè)培訓(xùn)的效果進(jìn)行量化的過程，通過這種既定性又定量的過程，加大企業(yè)在培訓(xùn)方面的投資，形成良性循環(huán)，提高受訓(xùn)者的受訓(xùn)質(zhì)量，進(jìn)而為企業(yè)贏得更為有利的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
2、實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)。
現(xiàn)代企業(yè)在充分考慮物質(zhì)激勵(lì)的基礎(chǔ)上，也普遍考慮精神激勵(lì)，即如何滿足員工更高層次的需求。
在過去的幾年中，企業(yè)爭(zhēng)相提升對(duì)員工的激勵(lì)手段，以吸引和留住他們。最頻繁使用的手段就是不斷的加薪和股票期權(quán)。實(shí)際上，人才想要得到的不僅僅是錢，除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬外，富有挑戰(zhàn)性的工作、晉升培訓(xùn)機(jī)會(huì)和可信賴的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該成為企業(yè)必有的激勵(lì)手段。
富有挑戰(zhàn)性的工作：企業(yè)為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)，一方面可以保持本公司的技術(shù)領(lǐng)先性，另一方面員工也得到了鍛煉，公司的凝聚力也得到了增強(qiáng)。
晉升培訓(xùn)機(jī)會(huì)：企業(yè)可以向員工提供更多的晉升機(jī)會(huì)或更多的培訓(xùn)，使員工不斷充實(shí)可以向更高層次發(fā)展。為員工們提供學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的機(jī)會(huì)，諸如部門崗位輪換、靈活的工作任務(wù)和"拜師學(xué)藝"等方式。
可信賴的領(lǐng)導(dǎo)。員工們通常希望在他們信賴的領(lǐng)導(dǎo)手下工作。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是可以信賴的呢?可信賴的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是具備技術(shù)背景又超脫于技術(shù)之外的管理者。他應(yīng)當(dāng)擁有敏銳的商業(yè)嗅覺，像員工的"教練"和"導(dǎo)師"一樣，在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和創(chuàng)新的氛圍和企業(yè)文化。
靈活性和信任感。企業(yè)員工希望靈活地安排自己的工作時(shí)間和地點(diǎn)。只要他們能完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個(gè)自由。企業(yè)應(yīng)充分信任他的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時(shí)完成工作，并能很好地平衡其個(gè)人生活和工作。
所有者身份。企業(yè)員工們希望得到公司的股份，以分享公司的剩余利潤(rùn)。企業(yè)可以通過授予股票期權(quán)或?qū)T工的薪酬與公司、部門或項(xiàng)目的業(yè)績(jī)相聯(lián)系。沒有作出員工股權(quán)安排的企業(yè)可以通過給予員工業(yè)務(wù)授權(quán)的方式將員工與企業(yè)的利益聯(lián)在一起。給予員工所有者身份也可以以另外方式進(jìn)行，如授予員工自治權(quán)、尊重他們和認(rèn)可他們的工作成績(jī)等。
溝通。企業(yè)員工希望不斷地與他們的經(jīng)理交流溝通，他們也希望他們的貢獻(xiàn)能被認(rèn)可。他們樂于與公司內(nèi)的其他員工打交道。他們不想等到被提拔到主管層以后才與公司內(nèi)的最具影響力的人群進(jìn)行溝通。此類溝通可以是高級(jí)管理層與員工間的例會(huì)，也可以是"技術(shù)集市"。員工在這種小型的"集市"上，可以將他們的項(xiàng)目和創(chuàng)意展示給高級(jí)管理層。
自由地發(fā)揮創(chuàng)造。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智。這意味著領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)告訴員工去做什么，而是在員工"迷途"時(shí)給予支持和指導(dǎo)。
愉快的工作環(huán)境。企業(yè)員工希望有愉快的工作環(huán)境，如便裝、優(yōu)良的辦公設(shè)備、舒適的就餐和體育鍛煉空間等。企業(yè)也可選擇向他們提供免費(fèi)飲料和午餐。
靈活的福利計(jì)劃。自助餐形式的福利計(jì)劃使員工可以從一系列的福利中選擇最佳方式。公司可以為每位員工提供同樣的基本福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)和休假等，但允許專業(yè)技術(shù)人員從附加的福利中進(jìn)行選擇，如每年他們可自主選擇參加一次專業(yè)會(huì)議，費(fèi)用由公司承擔(dān)，或者更多的休假時(shí)間及向他們發(fā)放周末旅游的優(yōu)惠券等。
3、建立360度績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)。
(1)、應(yīng)把360度績(jī)效評(píng)估作為落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要步驟，堅(jiān)持不懈。
首先，360度績(jī)效評(píng)估是實(shí)行控制的有效手段。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)只有經(jīng)過精心的戰(zhàn)術(shù)設(shè)計(jì)、實(shí)施和有效的控制才能保證得以順利的實(shí)現(xiàn)。無法想象一個(gè)缺乏有效控制的企業(yè)會(huì)獲得成功。360度績(jī)效評(píng)估為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)采取改進(jìn)措施提供了可靠的數(shù)據(jù)，有助于決策者在知曉企業(yè)內(nèi)部人力資源優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的情況下進(jìn)行正確的決策，從而確保企業(yè)動(dòng)作的效果不偏離企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
其次，應(yīng)定期開展360度績(jī)效評(píng)估。企業(yè)組織行為的變革要經(jīng)過解凍和凍結(jié)兩個(gè)相互聯(lián)系的過程，解凍是實(shí)施變革，而凍結(jié)就是促使變革的成果保持下去。只有經(jīng)過這兩個(gè)完整的變革過程，變革的措施才能變成組織的習(xí)慣和文化，否則人們會(huì)習(xí)慣性地回復(fù)到過去的行為中。如果進(jìn)行績(jī)效評(píng)估只是為公司領(lǐng)導(dǎo)人的一時(shí)之念，那么即使在一次績(jī)效評(píng)估中發(fā)現(xiàn)了問題，員工也沒有積極性和壓力去改進(jìn)。因此只有績(jī)效評(píng)估后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)幫助員工找到解決問題的辦法，并設(shè)定下一步努力目標(biāo)，且在下一次的績(jī)效評(píng)估中檢驗(yàn)設(shè)定的目標(biāo)完成情況，才能使員工的行為融入公司的這種學(xué)習(xí)型文化氛圍中。
(2)、做好平時(shí)的事件記錄，增加評(píng)價(jià)的客觀性。
4、實(shí)現(xiàn)有效溝通。
溝通存在于企業(yè)管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，有效的溝通能為組織提供工作的方向、了解內(nèi)部成員的需要、了解管理效能高低等，是搞好企業(yè)科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化、效能化的重要條件;因此，有效地進(jìn)行溝通對(duì)管理具有重要意義。但在實(shí)際工作中，由于多方面因素的影響，信息往往被丟失或曲解，使得信息不能被有效地傳遞，造成溝通的障礙。
要實(shí)現(xiàn)有效溝通，必須消除溝通障礙。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識(shí)到溝通的重要性，并把這種思想付諸行動(dòng)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須真正地認(rèn)識(shí)到與員工進(jìn)行溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)十分重要。如果領(lǐng)導(dǎo)者通過自己的言行認(rèn)可了溝通，這種觀念會(huì)逐漸滲透到組織的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。
(2)、提高溝通的心理水平。要克服溝通的障礙必須注意以下心理因素的作用。首先，在溝通過程中要認(rèn)真感知，集中注意力，以便信息準(zhǔn)確而又及時(shí)地傳遞和接受，避免信息錯(cuò)傳和接受時(shí)減少信息的損失。其次，增強(qiáng)記憶的準(zhǔn)確性是消除溝通障礙的有效心理措施，記憶準(zhǔn)確性水平高的人，傳遞信息可靠，接受信息也準(zhǔn)確。第三、提高思維能力和水平是提高溝通效果的重要心理因素，高的思維能力和水平對(duì)于正確地傳遞、接受和理解信息，起著重要的作用。第四、培養(yǎng)鎮(zhèn)定情緒和良好的心理氣氛，創(chuàng)造一個(gè)相互信任、有利于溝通的小環(huán)境，有助于人們真實(shí)地傳遞信息和正確地判斷信息，避免因偏激而歪曲信息。
(3)、正確地使用語言文字。語言文字運(yùn)用得是否恰當(dāng)直接影響溝通的效果。使用語言文字時(shí)要簡(jiǎn)潔、明確，敘事說理要言之有據(jù)，條理清楚，富于邏輯性;措辭得當(dāng)，通俗易懂，不要濫用詞藻，不要講空話、套話。非專業(yè)性溝通時(shí)，少用專情動(dòng)作，以增強(qiáng)溝通的生動(dòng)性和形象性，使對(duì)方容易接受。
(4)、學(xué)會(huì)有效的傾聽。有效的傾聽能增加信息交流雙方的信任感，是克服溝通障礙的重要條件。要提高傾聽的技能，可以從以下幾方面去努力：一是使用目光接觸;二是展現(xiàn)贊許性的點(diǎn)頭和恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬?三是避免分心的舉動(dòng)或手勢(shì);四是要提出意見，以顯示自己充分聆聽的心理提問;五是復(fù)述，用自己的話重述對(duì)方所說的內(nèi)容;六是要有耐心，不要隨意插話;七是不要妄加批語和爭(zhēng)論;八是使聽者與說者的角色順利轉(zhuǎn)換。
(5)、縮短信息傳遞鏈，拓寬溝通渠道，保證信息的雙向溝通。
信息傳遞鏈過長(zhǎng)，會(huì)減慢流通速度并造成信息失真。因此，要減少組織機(jī)構(gòu)重疊，拓寬信息渠道。另一方面，管理者應(yīng)激發(fā)員工自下而上地溝通。例如，運(yùn)用交互式廣播電視系統(tǒng)，允許員工提出問題，并得高層領(lǐng)導(dǎo)者的解答;公司內(nèi)部刊物設(shè)立有問必答欄目，鼓勵(lì)員工提出自己的疑問。此外，在利用正式溝通渠道的同時(shí)，可以開辟非正式的溝通渠道，讓領(lǐng)導(dǎo)者走出辦公室，親自和員工們交流信息，坦誠、開放、面對(duì)面的溝通會(huì)使員工覺得領(lǐng)導(dǎo)者理解自己的需要和關(guān)注，取得事半功倍的效果。
總之，有效的溝通在企業(yè)的管理體制中起著非常重要的作用。成功的企業(yè)把溝通作為一種管理的手段，通過有效的溝通來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的控制和激勵(lì)，為員工的發(fā)展創(chuàng)造良好的心理環(huán)境。因此，組織成員應(yīng)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，克服溝通障礙，實(shí)現(xiàn)有效溝通，為實(shí)現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展而努力。
5、建立人力資本投資理論。
現(xiàn)代人力資源管理是將人力作為一項(xiàng)資本進(jìn)行投資，并通過管理使人力資本發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，提高人力資本投資的回報(bào)率，以及為企業(yè)發(fā)展提供重要的戰(zhàn)略性的管理資訊。
(a)為教育支出的各種費(fèi)用和勞務(wù)即教育投資的直接成本。
(b)間接成本：對(duì)個(gè)人而言為因教育而放棄的收入，對(duì)企業(yè)而言為員工在受教育期間為企業(yè)少創(chuàng)造的價(jià)值。
(2)培訓(xùn)投資，培訓(xùn)是直接服務(wù)于現(xiàn)實(shí)的人力資源，增加人力資源的技能存量。培訓(xùn)分就業(yè)前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩種。培訓(xùn)的形式多種多樣，但最終的目的是使員工盡快熟悉工作環(huán)境和設(shè)備性能，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。無論是哪種培訓(xùn)都要投入一定的成本，其中直接成本有支付受訓(xùn)人員所需的直接貨幣成本和為培訓(xùn)活動(dòng)所需的物質(zhì)條件成本，而間接的成本或機(jī)會(huì)成本一般包括：對(duì)個(gè)人而言為因參加培訓(xùn)而損失的時(shí)間和精力以及收入，對(duì)企業(yè)而言為企業(yè)因受訓(xùn)員工參加培訓(xùn)而損失的工時(shí)和收入。
(3)勞動(dòng)力流動(dòng)投資，勞動(dòng)力流動(dòng)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)普遍現(xiàn)象，人力資源與物質(zhì)資源在動(dòng)態(tài)中不斷的組合，形成最優(yōu)配置，實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。對(duì)于企業(yè)而言，流動(dòng)成本主要包括：勞動(dòng)者在流動(dòng)期間，企業(yè)損失的時(shí)間成本和物質(zhì)收入，同時(shí)新員工上崗所增加的培訓(xùn)費(fèi)等。
(4)衛(wèi)生保健投資，衛(wèi)生保健投資主要是為了改善員工的健康狀況，使員工保持飽滿的精神投入工作，衛(wèi)生保健的成本主要包括：企業(yè)為員工所提供的各種保健待遇。
通過對(duì)現(xiàn)代人力資源管理中分析，本人認(rèn)為隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理將成為企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇十五
作風(fēng)，按照辭海解釋，是指工作或生活上一貫表現(xiàn)出的態(tài)度與行為。筆者以為，作為企業(yè)作風(fēng)，是指企業(yè)在生產(chǎn)管理、核心技術(shù)、工作、市場(chǎng)研究、產(chǎn)品開發(fā)、人才培養(yǎng)等方面所表現(xiàn)出的態(tài)度與行為。
xxx在中紀(jì)委第七次全會(huì)上發(fā)表重要講話，就新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提出了具體要求，尤其提出要在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)“八個(gè)方面”的良好風(fēng)氣，這為今后各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)指明了方向。為進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹好胡重要講話精神，筆者認(rèn)為，只有從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化作風(fēng)，才能更好地加強(qiáng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。
一是強(qiáng)化勤儉奮斗的作風(fēng)?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。國與家如此，企業(yè)更是如此。一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，都是靠勤儉奮斗得來的，決不是從天上掉下或地里冒出的。倘若奢侈，尤其是經(jīng)營者將揮霍企業(yè)的錢當(dāng)作奢侈享受，就是一座金山也會(huì)被掏空，還論什么興旺發(fā)達(dá)。
二是強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展，一定要憑真本事、真功夫。來不得半點(diǎn)虛假，倘若搞虛假、玩花招，也許一時(shí)騙得了少數(shù)人，但決騙不了市場(chǎng)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，定會(huì)敗下陣來。
三是強(qiáng)化團(tuán)結(jié)拼搏的作風(fēng)。團(tuán)結(jié)就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。凡是一個(gè)興旺發(fā)達(dá)的企業(yè)，都是內(nèi)部十分團(tuán)結(jié)，一致拼搏的團(tuán)體。倘若不團(tuán)結(jié)，一人一把號(hào)各吹各的調(diào)，乃至干群關(guān)系緊張，人心渙散，那這個(gè)企業(yè)非敗不可。
四是強(qiáng)化誠實(shí)守信的作風(fēng)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，誠實(shí)守信是企業(yè)的立身之本。倘若不講誠信，對(duì)工程質(zhì)量欠缺責(zé)任，用劣質(zhì)產(chǎn)品坑人，玩欺詐伎倆騙工，以虛假承諾哄人，那等于是把企業(yè)往絕路上推。
五是強(qiáng)化敢于請(qǐng)人揭短的作風(fēng)。主棋者迷，旁觀者清。企業(yè)的短處，企業(yè)自身不一定察覺。這就是敢于請(qǐng)人尤其是請(qǐng)消費(fèi)者揭短，診斷自己的病癥，以便“對(duì)癥下藥”，盡快攻之。倘若缺乏敢于請(qǐng)人揭短的作風(fēng)，甚至違疾忌醫(yī)，那勢(shì)必把企業(yè)害死。企業(yè)作風(fēng)，既是企業(yè)的一種外在形象，又是企業(yè)的一種內(nèi)在本質(zhì)，是企業(yè)生存發(fā)展的根本保證。要使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，必須認(rèn)真抓好作風(fēng)建設(shè)，并要求經(jīng)營者和所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，模范帶頭抓，不斷從各個(gè)方面強(qiáng)化自己，以切實(shí)增強(qiáng)綜合的強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，真正形成企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制和動(dòng)力，使企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不斷得到發(fā)展壯大，才能更好地發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用，才能實(shí)現(xiàn)國企改革發(fā)展的目標(biāo)。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇十六
招聘工作到今天終于告一段落了。今天，我去王經(jīng)理那請(qǐng)教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個(gè)hr管理人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)，才能夠把這個(gè)工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。
具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力;職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。
綠色資源心得體會(huì)報(bào)告篇十七
人力資源報(bào)告是企業(yè)對(duì)自身人力資源運(yùn)營和管理情況進(jìn)行總結(jié)和分析的重要工具，也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。通過參與人力資源報(bào)告的分享會(huì)，我深刻體會(huì)到了它的重要性和帶來的價(jià)值。在這次分享會(huì)中，我學(xué)到了許多新的思路和方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理有了更深入的理解。本文將分享我在這次會(huì)議中的體會(huì)與感悟。
在人力資源報(bào)告分享會(huì)上，第一章主要介紹了企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。報(bào)告中指出，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源的需求不再僅僅停留在簡(jiǎn)單的招聘和培訓(xùn)上，而是更加強(qiáng)調(diào)人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。這一點(diǎn)讓我深思，作為企業(yè)的人力資源部門，我們需要不斷更新觀念，加大對(duì)潛在人才的挖掘和培養(yǎng)力度，為企業(yè)引進(jìn)更多的高素質(zhì)人才。
在第二章中，報(bào)告詳細(xì)分析了企業(yè)的人力資源流程和績(jī)效管理體系。通過對(duì)人力資源流程的清晰界定和有效的績(jī)效管理，企業(yè)可以更好地管理員工的表現(xiàn)和發(fā)展。在分享會(huì)的討論環(huán)節(jié)中，我受益匪淺。許多企業(yè)都針對(duì)自身情況進(jìn)行了深入分析，優(yōu)化了人力資源流程和績(jī)效評(píng)估體系。這給我啟示，不同企業(yè)在不同行業(yè)所面臨的問題和挑戰(zhàn)是各異的，我們需要根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn)和創(chuàng)新。
第三章探討了企業(yè)人才管理和發(fā)展的策略和方法。報(bào)告中提到，企業(yè)需要建立全面、科學(xué)、長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才管理體系，為員工提供培訓(xùn)、晉升等多樣化的發(fā)展機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)在企業(yè)內(nèi)部引起了廣泛的討論。我從中受到啟發(fā)，意識(shí)到企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，就要不斷投入和完善人才管理和發(fā)展體系。只有員工得到充分的關(guān)注和培養(yǎng)，才能更好地發(fā)揮其潛力和創(chuàng)造力。
在第四章中，報(bào)告著重強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化和員工的幸福感對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。它指出，積極向上的企業(yè)文化和員工的幸福感可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。這讓我認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化不僅僅是一種管理手段，更是企業(yè)核心價(jià)值觀的體現(xiàn)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。同時(shí)，員工的幸福感也要得到重視，只有讓員工真正感到開心和滿足，才能更好地激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。
最后一章探討了人力資源信息系統(tǒng)的建立和應(yīng)用。報(bào)告中介紹了一些先進(jìn)的信息系統(tǒng)和數(shù)字化管理工具，能夠提高人力資源管理的效率和精確度。在分享會(huì)中，我了解到很多企業(yè)已經(jīng)建立了自己的信息系統(tǒng)，并應(yīng)用于實(shí)際操作中。這給我?guī)砹藛⑹荆覀円矐?yīng)該借鑒這些經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對(duì)信息系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用，提高人力資源管理的科學(xué)性和規(guī)范性。
通過這次人力資源報(bào)告的分享會(huì)，我對(duì)企業(yè)的人力資源管理有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解。我明白了人力資源管理不僅僅是簡(jiǎn)單的流程和操作，更是企業(yè)發(fā)展的重要支撐和推動(dòng)力量。只有不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，才能提高企業(yè)的人力資源管理水平，為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我會(huì)將這次分享會(huì)的心得體會(huì)運(yùn)用到實(shí)際工作中，積極推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化和提升。
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