歷史是人民經驗的總結和智慧的結晶。社交禮儀是在社交場合中必須遵守的規(guī)范，我們要注重培養(yǎng)社交禮儀。以下是一些權威機構發(fā)布的報告和指導意見，供大家參考借鑒。
高考帶薪休假通知篇一
尊敬的家長:。
您好！新春佳節(jié)即將來臨，蜜蜂班全體教師祝您節(jié)日愉快！期末將至，為了使您早日了解我園的工作安排，現(xiàn)將相關事宜通知如下：
20xx年春節(jié)放假安排為：2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調休7天。
20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
放假期間，請家長朋友引起重視，全面做好幼兒的安全保護和教育工作。
1、認真履行監(jiān)護人的職責，樹立“安全第一”的意識。一切從孩子的安全出發(fā)，以防為主，杜絕各類安全事故的發(fā)生。教育孩子注意生活安全，不到有危險的'地方玩，不玩不安全的玩具，要根據(jù)天氣的變化做好幼兒的保暖工作。
2、注意培養(yǎng)幼兒良好的飲食習慣，保證飯菜質量和營養(yǎng)平衡，切忌暴飲暴食和偏食，要少吃或不吃零食，多吃蔬菜水果，養(yǎng)成按時進餐和自己進餐的好習慣。
3、提醒孩子早睡早起，養(yǎng)成良好的生活習慣，利用假日時間帶孩子外出適度活動，積極鍛煉身體，增強體質，提高抗病能力。
總之，讓孩子平安健康、快樂成長是你我共同的心愿。祝您和孩子節(jié)日快樂、新年進步、心想事成、萬事如意！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
高考帶薪休假通知篇二
尊敬的各位客戶：
您們好！20xx年春節(jié)來臨之際，根據(jù)《國務院辦公廳公布20xx年春節(jié)放假安排》，結合公司實際情況與工作安排：
先將我司春節(jié)放假安排如下：
二、在20xx年春節(jié)長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此xx科技實業(yè)有限公司的'全體員工向您們致以節(jié)日的問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。
再次感謝各位的關注和支持！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
高考帶薪休假通知篇三
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：
一、在職職工人員（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的'，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
高考帶薪休假通知篇四
團所屬各單位部門：
20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、放假時間：x月18日至24日放假調休，共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。20xx年除夕是x月18日，是屬于國家法定節(jié)假日。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩(wěn)固。保證門窗的`關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
附：公司全體員工于x月5日午飯后開始整理辦公區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于5日14：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全情況。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
高考帶薪休假通知篇五
各科室：
為了維護職工人員的休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉發(fā)云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》，經研究，現(xiàn)對我局（公司）職工帶薪年休假的有關問題通知如下：
一、職工中連續(xù)工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。
年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數(shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關的規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；
（三）累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；
（五）因個人原因脫產學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
十一、本通知自xx年1月1日起執(zhí)行。
20xx年xx月xx日
高考帶薪休假通知篇六
相關的調查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實施五個年頭，就職于股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)中的為數(shù)不少的員工因擔心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過。
不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自20起施行《職工帶薪休假條例》。按照規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
然而，有媒體近日披露，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。
餐飲業(yè)員工稱帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業(yè)從事管理工作已經10多個年頭的袁彬說，自己在餐飲業(yè)從服務員干起，業(yè)務上各個環(huán)節(jié)對他來說輕車熟路，如今擔任管理工作已經多年，但帶薪休假對他來說可望而不可求。
記者采訪了解到，對于帶薪休假，目前國有企業(yè)和央企執(zhí)行情況較好，但是股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)成為“重災區(qū)”?！耙恍┏械饶晷菁賵?zhí)行不是很理想，存在問題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數(shù)，這些企業(yè)中至少有一半沒有嚴格執(zhí)行帶薪休假制度?！币晃粯I(yè)內人士坦言說。
員工休假遭拒可匿名舉報或申請勞動仲裁
據(jù)一位不愿透露姓名的人社部門相關人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。他表示，單位應按規(guī)定落實帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門舉報或申請勞動仲裁。如擔心實名舉報會被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報的方式，勞動監(jiān)察部門有義務對舉報者個人信息進行保密。
高考帶薪休假通知篇七
各市、州、縣人民政府，省政府各部門：
《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施意見》已經省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
落實帶薪年休假(以下筒稱年休假)制度，對于保障干部職工身心健康、提高工作效率、促進經濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。各地、各部門要切實提高思想認識，加強內部管理，健全考勤臺賬；要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、認真實施，保證工作正常運轉和休假制度落實，切實維護職工合法權益。各級領導要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭休假，鼓勵和督促本單位、本系統(tǒng)工作人員休假。確因工作需要不能安排休假的，應當征求本人的意見，并按干部管理權限嚴格審批。省直各單位主要負責人因工作需要不能安排休年休假的，需報上級分管領導簽署意見；其他負責人因工作需要不能安排休假的，由單位主要負責人簽署意見；單位內設機構主要負責人、內設機構其他人員因工作需要不能安排休假的，分別由單位分管領導、內設機構主要負責人簽署意見后，送組織人事部門綜合，報單位分管組織人事工作的領導審定。各地比照上述規(guī)定辦理。
各單位應當于每年2月底前制訂全年工作人員年休假計劃，休假計劃執(zhí)行情況應當于次年1月底前在本單位公示，公示時間不少于5個工作日。
各級人民政府應當積極履行職責，對各單位執(zhí)行年休假情況加強監(jiān)督檢查，對既不安排工作人員休假又不按規(guī)定支付工資報酬的，或普遍發(fā)放、平均發(fā)放等違反規(guī)定濫發(fā)工資報酬的，按相關規(guī)定予以嚴肅處理。
通知人：
20xx年x月x日。
高考帶薪休假通知篇八
各科室：
為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉發(fā)云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》，經研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數(shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。
(二)累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
(三)累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；
(五)因個人原因脫產學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
十一、本通知自二oxx年一月一日起執(zhí)行。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
高考帶薪休假通知篇九
xx市煙草專賣局（營銷部）。
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔〕19號）和孝煙人〔2008〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
1、職工累計工作已滿1年不滿的'，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自元月1日起執(zhí)行。
高考帶薪休假通知篇十
尊敬的各位家長：
您們好！首先祝您新春快樂。根據(jù)國家“春節(jié)”放假安排，我園定于x月13日至19日放假七天。x月20、21日幼兒正常入園。x月12日(星期五)上午半天，請家長于當天中午11：45之前接孩子。
注：x月12日班車將在11：30從幼兒園出發(fā)，請各位家長按時到班車站點接孩子。
為了讓孩子們度過一個安全、有意義的.假期，我們再次懇請家長與幼兒園做好配合。
1、加強外出安全教育。幼兒走親訪友、外出旅游等一定要有成人監(jiān)護與照顧，遵守交通規(guī)則，以防走失。
2、飲食睡眠要有規(guī)律，不要暴飲暴食。注意幼兒飲食衛(wèi)生，不吃不衛(wèi)生的零食，防食物中毒。
3、加強防火安全教育，教育幼兒不要玩火。不要隨便放鞭炮。
4、合理安排孩子休息時間，適當加強體育鍛煉，增強體質。
安全是快樂的.、是幸福的、是健康的首要因素，讓我們家園攜手共同教育孩子提高安全意識，祝大家度過一個快樂而豐富的假期！
本真全體教職工恭祝全體家長合家歡樂！新春快樂！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
高考帶薪休假通知篇十一
尊敬的合作伙伴：
您好！xx全體員工在此衷心感謝您長期以來的`鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的一年里我司會更加努力，為您提供更優(yōu)質的產品和服務。
春節(jié)放假時間安排如下：
春節(jié)放假時間：20xx年2月5日（農歷臘月二十）--2月25日（正月初十）正式上班。外地客戶：1月25日停止接件，1月31日停止發(fā)貨。市區(qū)客戶：1月28日停止接件，2月3日停止送貨.請合作伙伴安排好產品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。
節(jié)假日我司無人值班，為保證過節(jié)期間不影響各公司業(yè)務，真誠提醒您注意以下事項：
1，如貴公司年前有加急件，請及時與我司客服聯(lián)系，核實發(fā)貨日期，以免誤件造成不必要的損失。
2，放假我司不安排送貨和業(yè)務事宜，所有訂單需求的客戶，請在放假后處理。
以上事項給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
高考帶薪休假通知篇十二
第一條為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。
第四條職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。
第五條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
累計工作年限的計算辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;。
(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;。
(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;。
第七條累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
第八條年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數(shù)，應當按照該職工崗位日工資收入的.300%支付未休年休假工資報酬。
第十條年休假應根據(jù)生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。
第十一條各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。
第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權限報批，經批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。
第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。
(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;。
(三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內)。
第十五條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十六條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十七條本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。
第十八條本實施細則由人力資源處負責解釋。
高考帶薪休假通知篇十三
尊敬的客戶：
新春伊始，萬象更新。xx有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛！向您致以最誠摯的祝福和問候！在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質的服務！
結合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時間具體安排如下：
春節(jié)放假時間：2月4日(大年三十)——2月10日(農歷正月初六)。2月11日(農歷正月初七)恢復正常上班。
放假期間業(yè)務聯(lián)系電話：陳經理：xxxx或周經理：xxxx。
因放假給您帶來的'不便，深表歉意，望見諒！新年來臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
高考帶薪休假通知篇十四
各院、處及有關單位：
根據(jù)國務院辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知，學校決定清明節(jié)放假時間為20xx年4月4日至4月6日共3天。具體安排如下：
一、4月4日(星期六)照常休息。4月5日(星期日、農歷清明節(jié))為法定節(jié)假日。4月6日(星期一)調休補休。4月7日(星期二)教職同學正常上班，學生正常上課。
二、已經安排在20xx年4月5日(星期日)的.課程調整到4月6日上，原安排在4月6日的課程停上。各院務必將以上放假安排通知到有關任課教師和學生，不得出現(xiàn)教學事故。
三、各單位接到通知后，要對本單位的安全工作進行一次全面徹底的檢查，妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保假期安全。請各單位將20xx年清明節(jié)值班表，于20xx年4月3日前，統(tǒng)一通過學校辦公自動化系統(tǒng)報送(登錄oa系統(tǒng)首頁，點擊“20xx年清明節(jié)值班表報送”，填寫相關內容)。
特此通知。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
高考帶薪休假通知篇十五
為了認真貫徹落實《天祝縣人民政府辦公室關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關規(guī)定。
按照《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。
》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)。
二、結合需求制定休假計劃。
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執(zhí)行?？萍夘I導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批，包、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。
三、休假期間嚴守相關紀律。
所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。
20xx年xx月xx日。
高考帶薪休假通知篇十六
尊敬的全體員工：
為了既使大家度過一個愉快、祥和的新春佳節(jié)，又能保證春節(jié)期間銷售工作的順利進行，經xxxx研究決定，員工的春節(jié)休假規(guī)定如下：
1、按照國家規(guī)定春節(jié)放假xx天，起止時間為1月19日至2月9日。其中，1月25日(星期日、農歷除夕)、1月26日(星期一、農歷正月初一)、1月27日(星期二、農歷正月初二)為法定節(jié)假日。
2、春節(jié)放假期間，安排專人值班，保證節(jié)日期間工作的正常進行，具體值班人員要求如下：
3、在國家法定節(jié)假日期間(1月25日至27日)值班的人員，按實際值班天數(shù)給予補助：
5、為了喜迎新春，要求各部門在休假前進行一次衛(wèi)生大清理，同時做好防火、防盜等安全防范措施，防止各類事故的.發(fā)生。
祝大家在今年的暖冬年過個幸福美滿，開心快樂的健康新年！并通過你們向你們的家人致以節(jié)日的問候，祝愿你們全家幸福安康！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
高考帶薪休假通知篇十七
根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區(qū)人社、財政局的相關要求，結合環(huán)衛(wèi)部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：
一、公休假時限規(guī)定。
在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關要求。
全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。
2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數(shù)，報分管領導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。
3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數(shù)，報分管領導及主要領導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批準的，依據(jù)區(qū)政府相關部門的規(guī)定，視情況給予相應經濟報酬。
20xx年xx月xx日。
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