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工作服發(fā)放及管理制度篇一
公司領導：
隨著公司規(guī)模不斷壯大，員工隊伍日益增加，為規(guī)范管理，統(tǒng)一員工著裝，提升企業(yè)形象，同時也是安全標準化的`需要，建議公司批準發(fā)放20xx年冬季工作服共計260套(一人一套)、消防隊員專用服10套(一人兩套)。
其中260套員工工作服包括現(xiàn)有員工133套、新招員工100套和備用27套工作服。現(xiàn)有員工133套分布為鄰二車間49套、白鄰車間19套、動力車間16套、硫化堿車間7套、行管人員15套、倉儲8套、化驗室4套、項目建設8套和暫時無崗人員7套。消防隊員專用服為5人10套。妥否，請領導批示！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作服發(fā)放及管理制度篇二
為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度:。
1、關于工作服的配給，公司根據各部門員工的實際需要，由運營部統(tǒng)計名單以及數量尺寸規(guī)格，經核對后報經常務副總審批，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺愛護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意及總經理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。
1、公司員工著裝應注意:保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔。
離職(辭退)收取工作服費用時，按工作服的實際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價，從發(fā)放工作服當月的個人工資中扣除，扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時，不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時，工作服費用由個人承擔。
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者，樂捐100元/人次。
3、部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門直接負責人樂捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
工作服發(fā)放及管理制度篇三
為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團隊，現(xiàn)結合本公司實際，特制定本制度。
一、適用范圍：公司經理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經理級人員及股東另行規(guī)定。
1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區(qū)分;管理人員和員工統(tǒng)一著裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領用及回收：
1、本公司工作服的制作由財務部招商承制，并按員工實際人數加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負責新進員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數量的統(tǒng)計、相關信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時候任何情況，領用工作服必須先寫申請，經本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領用新工作服，且再次領用時必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時：
b、若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金;。
6、因臨時增加工作任務而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發(fā)放工作服。
1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換(必須以舊換新)。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領用，由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。
五、員工著裝規(guī)定：
1、每個員工應愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。
2、公司所有員工(經理級以下)進入公司區(qū)域必須穿著工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時，從衣領第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領整理整齊，嚴禁翻領，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。
8、為便于區(qū)分和加強管理，規(guī)定無論是任何時候只要是進入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。
9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
六、特別規(guī)定：
1、公司行政人員、財務人員外出政府機關部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。
2、員工離職時，工作服領用未滿半年的，在結算工資時扣除工作服的成本金。
七、各部門履行的管理職責：
1、各部門班組長、主管、經理應督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服;主管、經理每天應檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服;并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。
3、行政人事部在巡查時若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規(guī)三次以上的(含三次)，本部門班組長、主管和經理人員連帶罰款50-100元。
4、各部門主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表：工作服更換申請表。
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!
工作服發(fā)放及管理制度篇四
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。
第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的'應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償。
第六條著裝的要求。
1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
工作服發(fā)放及管理制度篇五
為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質服務，樹立良好的企業(yè)形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。
1、前臺配裝。
冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋(不準穿亮色鞋和休閑鞋)。
夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。
2、工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。
3、客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。
夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。
1、新入職的員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統(tǒng)一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發(fā)放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。
3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。
4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。
所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。
工作服發(fā)放及管理制度篇六
不同的公司企業(yè)制定工服方案會不同，有的公司會在工作服上設計相關的logo來宣揚公司的品牌，有的則會選擇低調的方式注重工人穿著的時候能夠覺得很舒服，很多人認為純棉的服裝是最好的，因為能夠很好的吸汗，穿起來也比較舒適。其實對于運動服而言，純棉的衣服卻并不一定好。因為諸如純棉等非常吸汗的衣服，會吸走身體的汗液，但是由于運動時散發(fā)的汗液比較多，也容易因此殘留在衣服上，久而久之，會讓衣服散發(fā)汗臭味，讓人無法穿著。所以我推薦大家來拓吉凱。
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工作服發(fā)放及管理制度篇七
為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團隊，現(xiàn)結合本公司實際，特制定本制度。
一、適用范圍：公司經理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經理級人員及股東另行規(guī)定。
1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區(qū)分;管理人員和員工統(tǒng)一著裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領用及回收：
1、本公司工作服的制作由財務部招商承制，并按員工實際人數加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負責新進員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數量的統(tǒng)計、相關信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時候任何情況，領用工作服必須先寫申請，經本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領用新工作服，且再次領用時必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時：
b、若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金;。
6、因臨時增加工作任務而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發(fā)放工作服。
1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換(必須以舊換新)。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領用，由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。
五、員工著裝規(guī)定：
1、每個員工應愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。
2、公司所有員工(經理級以下)進入公司區(qū)域必須穿著工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時，從衣領第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領整理整齊，嚴禁翻領，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。
8、為便于區(qū)分和加強管理，規(guī)定無論是任何時候只要是進入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。
9、特殊場所或情形下不穿工作服的`必須事先報備行政人事部另行評定。
六、特別規(guī)定：
1、公司行政人員、財務人員外出政府機關部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。
2、員工離職時，工作服領用未滿半年的，在結算工資時扣除工作服的成本金。
七、各部門履行的管理職責：
1、各部門班組長、主管、經理應督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服;主管、經理每天應檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服;并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。
3、行政人事部在巡查時若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規(guī)三次以上的(含三次)，本部門班組長、主管和經理人員連帶罰款50-100元。
4、各部門主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表：工作服更換申請表。
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!
文件簽發(fā)：生效日期：
工作服發(fā)放及管理制度篇八
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、所有員工工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大
方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破
損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
5、工作服應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
二、人員變動：調出、辭職、開除者的制服管理規(guī)定
2、制服外套的使用年限為2年，襯衫的使用年限為1年；
4、新入職人員試用期滿后,盡可能穿用庫管處存放交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出，待總經理批準后，方能重新制作。
三、制服發(fā)放、換洗
1、建立《員工工服臺賬》，領取時填寫《工服領用登記表》并由員工本人確認簽字；
2、每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領取時按原價交付押金，工作滿1年后退還押金；
未滿1年離職者，根據本制度第四條進行相應賠償。
3、員工制服不得由他人代領；
四、制服、工作牌報損處理
1、領取的新制服在一年內因個人原因無法使用的，按原價賠償；
2、制服丟失者，按原價格賠償；
3、每位員工配備1個工作牌，教練配備1個私教上課牌，工作牌丟失者按20元進行賠償
4、其余未盡事宜由部門經理根據制服破損原因、程度等情況上報總經理，按規(guī)定酌情處理。
五、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內給予警告，三次以上罰款
20元/次。
六、各部門經理應對員工制服穿著進行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公
司形象等行為的員工按公司有關規(guī)定進行處罰。
七、本制度未盡事宜，以總經辦下發(fā)的文件為主。
九、本制度自2015年10月 日起施行。
2015年10月 日
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的`公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
換季時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發(fā)。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。
4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經總經理審批后頒行。
來源：?
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種（均為上衣），冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.
三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。
四、發(fā)放標準：
4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；
五、廠服領用程序：
5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年；按員工領用之日起算。
如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準后補領廠服。
1
5.3、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：
a、工作服發(fā)放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用；
b、工作服發(fā)放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用；
c、工作服發(fā)放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用；
d、工作服發(fā)放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。
六、員工著裝規(guī)定
6．1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
6．2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業(yè)務、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)
6．3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。
6．4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當月工資中扣除。
本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
本規(guī)定由企管科負責解釋及修改，由生產部負責安排檢查與考核。 2
工作服發(fā)放及管理制度篇九
為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風貌，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。
3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。
（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝70%費用。
1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。
4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
1、各部門經理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
工作服發(fā)放及管理制度篇十
第二條員工在工作時間內必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。
第九條西裝由各部門自行負責，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。
第十條公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。以上工作服由總經理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利于總經理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時統(tǒng)一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下：（具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知）。
1、短袖襯衫、短袖t恤：自6月1日至9月30日。
2、庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、保安服、零售冬裝：根據季節(jié)變化相關部門自行統(tǒng)一調整著裝。
4、冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝?？偣窘M織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。第十二條工作服使用期限：
1、西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤：使用期限為1年。
第十三條工作服費用承擔辦法：
工作服依據實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。
1、工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。
2、辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現(xiàn)金支付給公司。
3、開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條西服款式為藏藍色三排扣不開襟，由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據按600元登帳報銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的.日期作為配發(fā)日期。
第二十條營業(yè)員和收銀員的領帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經總公司授權的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領帶）時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元（含工作帽），按實際進價登帳報銷。
第二十三條員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結算單》上也要注明。
工作服發(fā)放及管理制度篇十一
尊敬的領導：
我是銷售部的一名置業(yè)顧問，公司規(guī)定員工工作服要押金一千元整，分十個月從工資里扣除，并承諾我們扣滿十個月就全額退還工作服押金。我于20xx年1月開始扣除，現(xiàn)十個月期限已滿，特此申請退還工作服押金一千元整。
望公司領導批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年1月23日。
工作服發(fā)放及管理制度篇十二
第一條為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。
第二條加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。
第三條員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。
一、因公司需要，調集員工在非工作時間工作，為指定加班。
二、因工作需要，由員工申請并經批準，在非工作時間工作，為非指定加班。
第四條加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。
第五條公司倡導高質、高效的工作模式，嚴格控制各類加班。
第六條高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關流程申請加班的，可付給加班費。
第七條在非正常工作時間，參加公司內外會議、活動或培訓的，不視為加班。
第八條加班須事先申請。具體流程如下：
一、需要加班者，須在當日下班前填寫《加班申請單》(見附件)，并經本部門主管和公司人力資源部門、總經理室分管領導批準。
二、如因工作需要，部門有三人以上同時加班，可以在當日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。
三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。
第九條加班審批職責。各部門負責人審核加班的真實性與必要性，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定。
第十條加班費計算。
一、加班時間以0.5小時為單位。
二、加班費以員工的時薪為基礎計算，加班費=加班時數*時薪*給付倍數，其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數(目前為167.4)，給付倍數標準如下：
三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;。
四、在國家法定節(jié)假日加班，付給3倍。
第十一條加班費與當月工資一起發(fā)放。
第十二條加班餐費補貼。
一、加班人員可申請誤加班餐費補貼。
二、加班餐費補貼為10元/餐，可申請的餐數標準如下：
(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時，可申請1餐;。
(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上，可申請1餐;。
(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上，可申請2餐。
第十三條雙休日加班的，須安排調休;國家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費;在正常工作日加班的，應優(yōu)先安排調休，無法安排調休的，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的，公司不予確認，不支付加班費。
第十四條本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
工作服發(fā)放及管理制度篇十三
一、使用單位領料時,必選填寫礦材料領用審批單,隊干申請數量,注明用途,分管領導審批(特殊材料由礦長審批)。
二、物資出庫是保管員工作內容之一,包括核對領料審批單,備料,當面交點數量并開出領料單,領料人鑒字。
三、物資出庫必須執(zhí)行先進先出、易損先發(fā)的原則,對于長期積壓或淘汰報廢物資,在質量未發(fā)生變化和不影響使用的情況下,向公司物資供應部提交報告,由公司統(tǒng)一處理。
四、凡公司規(guī)定的`以舊換新的物資,必須堅持以舊換新方可發(fā)料,可以修復利用物資另存,并登記臺帳,凡應交未交或交量不足者保管員應做好記錄便于材料考核。
五、凡有包裝物要上交的應及時收回。專項工程多余物資應及時辦理退庫手續(xù)并做好記錄。
六、嚴禁向外借用庫內物資,特殊情況必須由主管領導審批方可發(fā)料,事后補辦手續(xù)。
七、堅持永續(xù)盤點制度,庫內物資必須每月定期清理盤點并做好記錄。
八、實行定額儲備制度,既要保證生產用料,又不造成積壓浪費,對庫存物資合理儲備加強管理。
工作服發(fā)放及管理制度篇十四
為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。
1、財務部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。
2、主管部門負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度。
適用于所有員工。
1、每月20號前為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據實際情況提前或延遲發(fā)放。
2、項目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務部會計。
3、財務部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月5號前交予董事長審批。
4、董事長簽批后，財務部會計在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領取當月工資。
1、扣除個人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。
3、扣除公司內部考勤制度中違規(guī)項。
1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財務部出具證明。證明經董事長簽批后，給予員工補發(fā)。
1、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內到財務部申請查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。
第一章總則。
一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
二、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。
第二章工資結構。
一、員工工資由固定工資、績效工資、養(yǎng)老金補貼、醫(yī)保補貼、外地津貼五部分組成。
二、固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
三、績效工資是根據員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，績效工資在工資總額中占40%。
四、養(yǎng)老金補貼、醫(yī)保補貼、外地津貼在工資總額中占20%。五、員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放金額。
一、根據項目經理考核后的績效工資，財務室進行制表，由項目經理簽字后發(fā)放。
二、工資由財務室發(fā)放，可采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉帳兩種方式，具體方法根據各項目情況確定。
三、工資發(fā)放時間：每月的5-10號發(fā)放上月工資。
首先，計件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動定額，按照勞動者完成定額的情況，支付相應報酬。計件工資制，是標準工時制的.一種特殊形式，即按照工人生產的合格產品數量和企業(yè)規(guī)定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。
其次，有關法律對這一部分由以下規(guī)定：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《工資支付暫行條例》也有如下規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
以上就是現(xiàn)有的關于實行計件工資制的企業(yè)應當如何支付職工計件工資加班費的規(guī)定。
第三，問題就出來了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經營權為由而進行抗辯。所以說，如果是在“完成計件定額任務”后又加班的，即如果勞動者沒有完成定額，即使加班了，也無法獲得加班費。這就是目前的癥結所在。
但是，目前對于如何確定勞動定額還沒有一個統(tǒng)一的原則。一般來講，實行計件制工資標準，計件單價標準應當在勞動合同中予以明確規(guī)定。關于計件工作時間，因為有可能存在熟練工與非熟練工的問題，則可以以同等勞動條件下平均單件生產時間為標準進行衡量?，F(xiàn)實中，一些地區(qū)企業(yè)確定的勞動定額，應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
綜上，以下原則我認為可以作為實行計件工資制的勞動者加班費的計發(fā)原則：
第一：勞動者在8小時內沒有完成定額任務，而在8小時外又延長工作時間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費。
第二：勞動者在8小時以內超額完成了任務，其超額完成部分也不屬于加班完成的產品，不應計發(fā)加班費，可按照正常計價單價標準支付工資，也可以按照超額獎金或者說是補助之類的名義進行發(fā)放，因為畢竟這一階段勞動者具有很大的自主性。
第三：勞動者在8小時以內完成了生產定額任務，而在8小時以外由用人單位安排延長工作時間，屬于加班，其加班期間完成的產品數量，應按照加班費計發(fā)。應根據《勞動法》第四十四條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
工作服發(fā)放及管理制度篇十五
1、開門時間：7：20關門時間17：30說明：開門、關門時間指大門開關時間，小門可根據實際情況隨時開、關.
二、外來人員入校登記制度。
1、學生家長及外來人員進入學校，必須在《學校出入校門登記冊》上進行登記，經值班領導同意后方可進入。
2、在上課、課間期間，學生確因特殊情況由家長接出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，學校門衛(wèi)人員查驗登記后方可放行，并將請假條存檔備查。
3、家長如有特殊情況需要把物品送給學生時，門衛(wèi)將物品登記，并聯(lián)系班主任老師來取。
4、社會閑散人員一律不能進入校內。
學校在正常教育教學工作期間，應關閉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。確因工作需要進入學校的車輛，需經學校領導同意后，在門衛(wèi)人員的引導下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
1、學校門衛(wèi)人員對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進入校園。
2、學校門衛(wèi)人員對帶出學校的大宗物品，要請示學校領導同意并查驗登記后方可放行。
1、門衛(wèi)要對門衛(wèi)室及校門周圍進行清掃，保持經常性的整潔干凈。
2、禁止校門前擺攤設點，保證門口暢通無阻，關鍵時刻能靈活處理各類情況，保證校門前師生的安全。
3、因特殊情況離開崗位前，要鎖好校門，防止門前失控。
4、禁止從事經營活動的人員進入校園；禁止把學校物品和廢紙賣給拾廢品的；禁止拾廢品及其它社會閑散人員進入校園。
5、節(jié)假日、放學后時間，外來人員(包括學生)一律不得進入校門。
6、按時檢查學校水、電開關。
7、完成學校交給的其它臨時性任務。
工作服發(fā)放及管理制度篇十六
1.物品分文具、刻寫、紙張(各種報表)五金、文藝體育等各種類別。
2.物品擺放整齊、干凈、層次清楚,做到易找、易拿,所有物資都要建卡,卡片上的數字與實物要相符合。
3.帳目、序號要和實物、類別卡片的序號統(tǒng)一,有序號便知庫存物品的類別、名稱、數量。
二、采購員購回物品要經保管員驗收、復核、入庫、建帳方可發(fā)放、領用,缺一不可。
1.消耗品建領用手續(xù),集體用品須經年級組長或備課組長登記注冊領用。個人領用物品按學校規(guī)定的制度發(fā)放,做到領得所用,無用不領的原則(個人領用物品制度見附表)。
2.半固定物品,例如水桶、鋁壺、窗簾、簸箕由班主任在高一年級開始時領用并建卡片,一般使用三年以上、辦公室所配的公共物品,如臉盆、暖瓶、衣架、盆架等在各辦公室人員調動時原則上不準拿走(即以上物品固在各辦公室內)。如有丟失,損失要根據情節(jié)進行賠償,并做賠償手續(xù)入賬。
3.對于固定資產由保管員建總帳,然后由各部門建分帳、年終復檢一次,以檢查分帳的帳、物、序號是否與總帳相符。
4.文體服裝:平時訓練、練功由文體老師領出,用后洗凈歸還,參如大型匯演時,可借用新的服裝,用完隨時還清。在借用期間如有丟失或損壞根據情節(jié)給予賠償或折價賠償。
5.樂器類:樂器不得發(fā)給學生帶回家使用,特殊情況需經主管領導批準方可。各類樂器一律不借于他人使用。如有丟失、損壞,要根據情況辦理賠償手續(xù)。
6.清掃工具;由衛(wèi)生老師根據情況隨時發(fā)放,以保證樓內外,校園的干凈、清潔。
工作服發(fā)放及管理制度篇十七
(2)勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦勞動保護用品;。
(3)勞動保護用品采購,必須按照本礦的實際情況.按照計劃進行采購。
(1)勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中;。
(2)勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類別進行儲存;。
(3)建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關帳簿齊全。
(1)凡從事本礦的勞動人員,按照有關規(guī)定發(fā)放勞動保護用品;。
(2)按照規(guī)定使用的時間,及時更換勞動保護用品;。
(3)建立勞動保護用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相符。
工作服發(fā)放及管理制度篇十八
第一條為了激勵員工工作積極性，科學控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結合年終考核結果及上年度人工成本，特制定本辦法。
第二條公司入職轉正員工適用本辦法。執(zhí)行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執(zhí)行。
第三條公司人事部負責績效獎金的管理考核工作；財務部負責年度生產利潤的測算并按規(guī)定時間提交核算報告；生產部依據本辦法按時完成生產指標。
第四條年度績效獎金支付的原則以考核成績?yōu)橐罁櫲鞣嚼?，以調動全體員工工作積極性為主要目標，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調、公正、公平的原則。
第二章范圍。
月度采購計劃包含根據各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據未來的薪酬福利計劃作相應調整）。
第三章年度績效獎金發(fā)放。
第五條年度績效獎金是超額完成全年生產任務，為公司贏得額外利潤而產生的報酬。
第六條每年年初，由公司財務部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預算。
第七條第年年初，銷售部預測全年訂單數量，由生產部根據銷售部提供的數據制定生產量預測。
第八條年度績效獎金的發(fā)放條件。
（一）公司各部門的年終獎發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產、銷售任務。辦公室人員年終獎金發(fā)放占總獎金的65%；公司有權根據當年生產、銷售情況對比例作出相應調整。
（二）執(zhí)行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的`生產。
指標分別計提。生產一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右。
年度績效獎金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；
公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放；
執(zhí)行《兩班績效考核方案》的員工根據月度生產量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。
第四章績效獎金的支付管理。
第九條公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算。
基數實行系數分配管理；（具體方案見表2）生產一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》。
第十條員工于當年12月31日（含）以前轉正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。
第十一條每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個月計算，15號以后（含）入司員工，當月不計。
第十二條臨時工、未轉正者及獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。
第十三條凡轉正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：員工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數。
第十四條員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產假、婚假、喪假等）。
（一）請假3天內（含）不扣獎金；
（二）請假4-10天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；
（五）請假超過30天，無年終獎；
（九）遲到、早退超過35次，無年終獎；
第十五條符合以下情形的參與年終獎金分配。
（一）無過失單、無重大差錯；
（二）在正常工作時間內能完成工作，全年加班在20小時以內的；
（三）規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。
第十六條有以下情形之一的不參與年終獎金分配。
（一）本人辭職或被辭退的；
（二）發(fā)生差錯或重大過失的；
（三）發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的；
（四）曠工超過一日（含一日）；
（五）其他違反規(guī)章制度的情形。
第十七條年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。
第十八條年終獎的發(fā)放日期為次年的4-5月份。
第十九條本辦法自20xx年1月1日施行。
xxxx有限公司。
20xx年x月x日。
工作服發(fā)放及管理制度篇十九
為保證職工在生產過程的身體健康，企業(yè)根據不同工種、崗位發(fā)放不同的保健品，它是改善勞動者在有一定職業(yè)危害的作業(yè)場所作業(yè)過程中的危害，是減少職業(yè)危害的重要措施，特制訂本制度：
1、嚴格按國家有關標準和原則發(fā)放。
2、保健用品的.發(fā)放，必須建檔立卡，根據不同生產崗位，接觸塵、毒、高溫、低溫、輻射、噪聲等職業(yè)危害程度，確定發(fā)放標準、數量、時間等。
3、應有專職人員制作和放發(fā)保健用品，專職人員必須是政治素質好，身體健康，具備衛(wèi)生部門發(fā)放的有關證件。
4、要求把保健品發(fā)放給每個職工飲用，不得以現(xiàn)金方式隨同工資發(fā)放。
5、不得隨意超過標準、范圍或降低標準，削減范圍。
6、發(fā)放人員要指導、督促職工正確及時飲用，不準把保健品長時間存放在作業(yè)場所，防止污染后飲用，發(fā)生危害。
7、制作發(fā)放保健品人員，本著為全體職工身體健康的宗旨，保證保健品的質量，不得將腐爛、變質的保健品發(fā)放出去。
8、由于制作發(fā)放人員工作失誤，造成職工身體不適或中毒癥狀，將嚴肅追究其責任。
工作服發(fā)放及管理制度篇二十
（一）供貨商所送貨物入庫時，庫管人員需仔細核對物品種類、質量、數量、單價是否符合本公司訂貨要求，按有效送貨單驗收，核對完全無誤后，開具《入庫單》，將物品入庫存放。
（二）工程維修部所用的光源電器、維修材料送貨時，庫管人員可會同專業(yè)技術人員共同驗收物品的種類、規(guī)格、型號、性能、質量等是否符合本公司使用要求。對于不符合使用要求的物品，可采取直接退貨并安排補貨。
（三）對于采購人員零星購回后直接交付使用的物品，庫管人員也需核對實物數量、種類、金額，驗收實物。核對無誤后，開具《驗收單》，再由相關部門相關人員辦理領用手續(xù)。
（四）直接送貨到各項目上的各類物料，由項目小區(qū)主任開具驗收單，其中“品名”、“規(guī)格”、“送繳”、“實收”、“單價”、“金額”、“項目名稱/領用部門”、“填單人”、“驗收人”、“領用人”、“小區(qū)主任簽名”各項內容應填具完備。
（一）物品的領用嚴格按已核有效申購計劃數量領用。突發(fā)事件和特殊情況例外。
（二）物品領用一律須填制規(guī)范《領料單》，領用部門的主管或領班必須清楚、準確填寫物品名稱、單位、請領數量、工作轄區(qū)、領用人簽字，經部門負責人簽字審核后生效。如出現(xiàn)手續(xù)不完全、項目不清楚，庫管人員有權拒發(fā)。庫管人員核對后，填寫實發(fā)數量，予以發(fā)放。
（一）根據物料的用途分為：辦公用品、清潔用具、清潔用品、勞保用品、服裝、光源電器、維修材料、印刷品、閑置物品、已報損回收物品等類別。物資管理人員應按類別，分門別類碼放物品，擺放整齊，并做好標識，確保各類物料不得誤發(fā)或混用，合理有效地使用庫容，保證出入方便、整齊有序。物品發(fā)放按“先進先出”的原則發(fā)放。
（二）庫房應保持清潔，確保庫房及庫存物資的安全完整和庫容整潔，注意通風、防潮、防火、防盜，配備消防設施，要做到“八防四檢”。
（一）八防：防火、防盜、防潮、防霉、防鼠、防塵、防爆、防漏電。
（二）四檢：
1.上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
2.下班檢查是否已鎖門、拉閘、斷電及是否存在其它不安全隱患。
3.經常檢查庫內溫度、濕度，保持通風。
4.檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。
（三）物資管理員應嚴格遵守倉庫保管工作紀律。
1.嚴禁在倉庫內吸煙、動用明火。
2.未經庫房管理人員許可，任何人不得出入庫房。
3.嚴禁在倉庫堆放雜物。
4.嚴禁在倉庫內存放私人物品。
5.嚴禁私領、私分倉庫物品。
6.嚴禁在倉庫內談笑、打罵。
7.嚴禁隨意挪動倉庫的消防器材。
8.嚴禁在倉庫內私拉亂接電源電線。
（一）每月15日，由財務主管對庫房實物進行盤點，做到帳目與實物數量相符。盤點當日，庫房一律不進出物品。每月20日庫房管理員完成當月《盤點表》。
（二）庫房依據《領料單》完成當月《物料月度消耗表》，與財務部進行當月用于支付購置物料的資金消耗量對帳，完成《物料出-入庫統(tǒng)計表》，做到庫存物資的數量、金額與財務資金帳目帳實相符。
（三）統(tǒng)計當月公司新增資產，于每月25日完成《新增資產月報表》。
工作服發(fā)放及管理制度篇二十一
一、倉庫嚴格按照合格領料單發(fā)放物料，合格料單必須符合內容完整、手續(xù)齊全、無涂改現(xiàn)象等要求。
二、發(fā)放時必須把發(fā)放材料的名稱、規(guī)格、數量等事宜給領料人員當面交待，不得由領料人員自行清點數量、自行取料。
三、倉庫堅持“先進先出、按期發(fā)放”，對生產日期早的物資要優(yōu)先發(fā)放，以防超過保質期，造成物資浪費。
四、每日要對發(fā)出物料的進行總結、登記，做到日清月結，隨時保證帳、物相符。
五、倉庫嚴禁私自外借物料，特殊情況須有用料單位出示借條、當日值班領導簽字后方可借用，并于次日補辦出庫手續(xù)。
六、每次發(fā)料完畢后，要對物料碼放情況進行整理，保證整齊有序。
七、對戶外材料，要做到隨發(fā)隨記、隨時清點庫存，做到心中有數，有丟失現(xiàn)象要及時發(fā)現(xiàn)、及時反應.
工作服發(fā)放及管理制度篇二十二
一、使用單位領料時，必選填寫礦材料領用審批單，隊干申請數量，注明用途，分管領導審批（特殊材料由礦長審批）。
二、物資出庫是保管員工作內容之一，包括核對領料審批單，備料，當面交點數量并開出領料單，領料人鑒字。
三、物資出庫必須執(zhí)行先進先出、易損先發(fā)的原則，對于長期積壓或淘汰報廢物資，在質量未發(fā)生變化和不影響使用的情況下，向公司物資供應部提交報告，由公司統(tǒng)一處理。
四、凡公司規(guī)定的以舊換新的物資，必須堅持以舊換新方可發(fā)料，可以修復利用物資另存，并登記臺帳，凡應交未交或交量不足者保管員應做好記錄便于材料考核。
五、凡有包裝物要上交的應及時收回。專項工程多余物資應及時辦理退庫手續(xù)并做好記錄。
六、嚴禁向外借用庫內物資，特殊情況必須由主管領導審批方可發(fā)料，事后補辦手續(xù)。
七、堅持永續(xù)盤點制度，庫內物資必須每月定期清理盤點并做好記錄。
八、實行定額儲備制度，既要保證生產用料，又不造成積壓浪費，對庫存物資合理儲備加強管理。
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