通過方案的制定，我們能夠?qū)⒛繕?biāo)分解為可行的任務(wù)，并逐步實現(xiàn)。制定方案的過程需要團隊協(xié)作和溝通。以下是小編為大家整理的一些方案范例，供大家參考。希望這些范例可以激發(fā)大家的靈感，為解決問題或達(dá)成目標(biāo)提供一些思路和啟示。大家可以根據(jù)具體情況進行調(diào)整和修改，以適應(yīng)自己的實際需求。記住，方案的制定是一個靈活和不斷優(yōu)化的過程，我們可以隨時調(diào)整和改進。
資金申請方案篇一
尊敬的市委主管領(lǐng)導(dǎo)：
地處dl市西部邊陲，大ms東麓的ms中學(xué)，辦學(xué)功史悠久，學(xué)校與新中國同生，最早的校名為“大茗鄉(xiāng)中心國民小學(xué)”。這所學(xué)校由于地區(qū)經(jīng)濟落后，地處偏僻，交通不便，發(fā)展十分緩慢，從解放初建校到跨世紀(jì)的今天，ms中學(xué)的一代又一代的師生們，繼承和發(fā)揚勤勞質(zhì)樸的ms人民的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦創(chuàng)業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，創(chuàng)造了一個個奇跡，為祖國輸送了一批又一批如：彭清華、劉石泉、柯良棟等優(yōu)秀人才，享有“人才官鄉(xiāng)”之美譽，為ms這塊風(fēng)水寶地增光添彩。然而，由于ms地理資源貧乏，交通不便，經(jīng)濟一直處于落后狀態(tài)，教育發(fā)展更是嚴(yán)重滯后，大有“春風(fēng)不渡玉門關(guān)”之感。
近些年，雖然黨和政府對ms教育作了不懈的努力，教學(xué)設(shè)施和教學(xué)條件有明顯的改善，尤其是__年，ms中學(xué)除舊布新，一棟高大氣派、富麗唐皇，主體工程耗資近400萬元的現(xiàn)代化教學(xué)大樓建成，這一壯舉，刷新了ms教育的篇章，茗中師生和ms人民為之歡天喜地。但是喜慶之余，我們又為配套工程：校園硬化、綠化、生活設(shè)施、體育設(shè)施、文化設(shè)施和舊舍改造等巨大數(shù)目資金缺口而憂心忡忡。農(nóng)村教育和管質(zhì)量上都明顯落后于城市，不僅城鄉(xiāng)教育差別大，而且存在差別不斷放擴大的趁勢。ms中學(xué)教師不安心教，學(xué)生不安心學(xué)的現(xiàn)象也是屢有發(fā)生，逐年嚴(yán)重，好的教師留不下，好的生源常外流，這是造成ms中學(xué)教育嚴(yán)重失衡的主要原因。
ms中學(xué)新教學(xué)大樓的落成暨建校60周年兩喜同慶，是ms中學(xué)搭建ms名流回鄉(xiāng)情感溝通和共謀ms教育發(fā)展大計的有利契機，ms中學(xué)應(yīng)該充分利用好這一機遇，促進學(xué)校與社會的密切關(guān)系，增大訊息交流，增強學(xué)校與社會名流的友誼，提升學(xué)校知名度，開辟學(xué)校建設(shè)的投資渠道，減輕當(dāng)?shù)卣慕?jīng)濟壓力，加快打造“一流農(nóng)村中學(xué)”建設(shè)的步伐。ms中學(xué)舉辦建校60周年慶典活動，爭取外援，共謀ms教育的發(fā)展良策，也是貫徹實施《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，落實“把農(nóng)村教育超前發(fā)展擺在重要戰(zhàn)略地位”的全國教育工作會議精神的實際行動。家長呼喚教育均衡，學(xué)生期盼競爭公平。
ms中學(xué)舉辦60年一遇的大型慶典活動，既是政府的英明決策，也是全鄉(xiāng)四萬人民的共同心愿，它將會有力地促進教學(xué)公平，進一步辦好義務(wù)教育，教育資源向農(nóng)村地區(qū)、貧困地區(qū)、薄弱學(xué)校傾斜，實現(xiàn)區(qū)域教育均衡做一件大好事、大實事。在此，我們代表ms四萬父老鄉(xiāng)親，真誠請求領(lǐng)導(dǎo)大力支持，玉成此舉圓滿成功。我們堅信：本次活動的成功，不只是給ms中學(xué)帶來了發(fā)展生機，也是給ms教育創(chuàng)造前所未有的發(fā)展空間，同時也會大大促進農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展，此舉符合《教育規(guī)劃綱要》的政策精神，符合四萬ms人民的心愿。為民謀福祉，功在當(dāng)代，利在千秋!恭請上級領(lǐng)導(dǎo)審閱恩準(zhǔn)。
申請學(xué)校：
申請日期：
資金申請方案篇二
xxx市人民政府：
xx路街道辦事處成立已有大半年時間，半年來為配合我市創(chuàng)xx家級衛(wèi)生城市，和迎接“天山杯”競賽，我處協(xié)助市直各部門做了很多的工作，投入大量的精力、物力、財力。加之今年辦事處前期的籌建準(zhǔn)備、初始運行，和創(chuàng)建市級文明單位等創(chuàng)建工作，以及各類眾多的文體活動，目前我處經(jīng)費嚴(yán)重不足，財政收支存有很大缺口，已影響了我處正常的辦公。
現(xiàn)xx路街道辦事處特向市政府申請經(jīng)費2萬元，望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能解決為盼!
申請人：
申請日期：
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1.關(guān)于申請資金的報告。
資金申請方案篇三
1.法國的高等教育資源十分豐富，共有83所綜合大學(xué)，250所工程師學(xué)校，200所高等商業(yè)、管理、財務(wù)學(xué)院、120所藝術(shù)學(xué)院和20所建筑學(xué)院。
2.法語作為世界第二大官方語言，在全球應(yīng)用范圍十分廣泛，加上國內(nèi)外必修的英語，令留法學(xué)生成為炙手可熱的雙外語國際型人才。
3.公立大學(xué)一律免學(xué)費，留學(xué)生與法籍學(xué)生一樣享受政府住房補貼、交通補助、醫(yī)療保險等待遇。
4.法國被稱為“精英教育”的商學(xué)院學(xué)費相對較低，更因其高就業(yè)率受到留學(xué)生的歡迎。
5.留學(xué)生從就讀專業(yè)課開始允許打工，報酬不低于8歐/時。
6.獲得法國申根簽證可以任意暢游歐洲20多個國家，如意大利、德國、西班牙、瑞士、荷蘭等，感受歐洲各國的風(fēng)土人情和多元文化，增長見識，為你的人生增添一筆不可多得的財富。
7.近年中法經(jīng)貿(mào)往來及科技合作日益廣泛，為留法學(xué)生提供了更寬廣的就業(yè)前景，一千多家在華法企對具有中法文化背景、精通中法雙語的海歸人才求賢若渴;而法國大學(xué)的畢業(yè)生更可留在歐洲工作或移民加拿大等國。
資金申請方案篇四
想去法國留學(xué)的小伙伴們，你們了解法國語言申請方案嗎?下面是小編為大家搜索整理的法國語言申請方案，供大家參考。希望能給大家?guī)韼椭?/p>
國內(nèi)高中畢業(yè)/大專/本科/碩士語言成績: 國內(nèi)法語學(xué)習(xí)500課時。
1.法國的高等教育資源十分豐富，共有83所綜合大學(xué)，250所工程師學(xué)校，200所高等商業(yè)、管理、財務(wù)學(xué)院、120所藝術(shù)學(xué)院和20所建筑學(xué)院。
2.法語作為世界第二大官方語言，在全球應(yīng)用范圍十分廣泛，加上國內(nèi)外必修的英語，令留法學(xué)生成為炙手可熱的雙外語國際型人才。
3.公立大學(xué)一律免學(xué)費，留學(xué)生與法籍學(xué)生一樣享受政府住房補貼、交通補助、醫(yī)療保險等待遇。
4.留學(xué)生從就讀專業(yè)課開始允許打工，報酬不低于8歐/時。
5.獲得法國申根簽證可以任意暢游歐洲20多個國家，如意大利、德國、西班牙、瑞士、荷蘭等，感受歐洲各國的風(fēng)土人情和多元文化，增長見識，為你的人生增添一筆不可多得的財富。
6.近年中法經(jīng)貿(mào)往來及科技合作日益廣泛，為留法學(xué)生提供了更寬廣的就業(yè)前景，一千多家在華法企對具有中法文化背景、精通中法雙語的海歸人才求賢若渴;而法國大學(xué)的畢業(yè)生更可留在歐洲工作或移民加拿大等國。
1.學(xué)生提前一年準(zhǔn)備，先學(xué)500課時的法語
2.確定申請學(xué)校，遞交申請材料
3.參加法語考試
4.參加面簽f輔導(dǎo)，準(zhǔn)備面簽。
5.順利拿到簽證6.每年2-3月和9-10月兩季開學(xué)。
春季2-3月入學(xué)：讀半年或者一年半的語言課程，當(dāng)年或者第二年9月進入專業(yè)階段學(xué)習(xí)。
秋季9-10月入學(xué)：讀一年的語言課程。然后第二年9月進入專業(yè)階段學(xué)習(xí)。
1.十余年的`法國留學(xué)運作經(jīng)驗，近萬例成功案例。
2.項目種類最全面，與法國眾多院校緊密合作，院校資源豐富。適合不同類型不同階段的學(xué)生選擇。
3.全國獨有的法國咨詢專家團隊，100%海外學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷。
4.強大專業(yè)的文案和簽培團隊，全方位的量身定制培訓(xùn)，為您在簽證陸上保駕護航。
5.眾多名校定期舉辦招生面試會。
資金申請方案篇五
活動內(nèi)容：散漫舍論壇與我們52pk火影論壇之間進行的一場辯論比賽.
比賽地點：52pk火影論壇.
比賽規(guī)則：雙方各出5個代表以跟帖的形式進行辯論.
比賽人員：52pk暫定參賽人員為:oeoe.林林.戀墓.藍(lán)楓葉.鳴人.
比賽時間：08.17星期6晚上8時
比賽方式:裁判8點準(zhǔn)時開貼問題,參賽者跟貼進行辯論,而雙方版主在賽事之前,要對自家論壇的會員給予警示,不得在辯論途中進行灌水搞亂,52pk火影論壇版主白鳥將會對在辯論過程中違規(guī)者的貼子進行刪除和負(fù)責(zé)違規(guī)人員的禁言。本次辯論為了區(qū)分正反雙方的論點，正方將使用紅色字體，反方將使用藍(lán)色字體。本場辯論時間約為1個小時，期間裁判將會對雙方的論點進行評分，比賽結(jié)束后總分高的一方取得勝利。為了增強本次比賽的活躍性與互動性，允許會員在辯論貼中陳述自己良好的觀點。但裁判不會予以評分不會計算在正反兩方的辯論觀點中。本次比賽分為主客場制度先在52pk論壇開展我們主場比賽后再由雙方磋商時間去散漫舍論壇進行辯論交流。
比賽目的：為了增強雙方論壇的交流和互動，友誼第一比賽第二。
比賽獎勵：將會對52pk參加辯論的選手頒發(fā)辯論勛章，對散漫舍論壇參加辯論的選手和本場比賽的裁判給予q幣獎勵`!
希望申請得以通過謝謝
申請人：
日期
資金申請方案篇六
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關(guān)于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)20xx年春節(jié)期間有關(guān)活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負(fù)責(zé)。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
為充分體現(xiàn)黨和政府對特困職工、勞動模范、企業(yè)退休工人生活的關(guān)懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農(nóng)民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進行慰問。
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
勞動模范由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。
特困職工、勞動模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
資金申請方案篇七
提供托福成績、gre/gmat成績、畢業(yè)證書或在讀證明，成績單，教授推薦信，小論文，ps，cv;根據(jù)所學(xué)專業(yè)，選擇學(xué)校參考專業(yè)排名，另外一些專業(yè)如mba需提供1~2年的工作經(jīng)驗。
如申請藝術(shù)類學(xué)生，需要提前準(zhǔn)備作品集。
其他：軟件背景。
理工科：科研、實驗、項目的展示。
商科：實習(xí)、工作等背景提升。
藝術(shù)類：作品集、工作經(jīng)驗。
資金申請方案篇八
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定可以發(fā)放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放。
第二種方式是采用累進分享比例的方法，即規(guī)定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
舉例：某公司規(guī)定利潤額的達(dá)標(biāo)值為300萬，300萬利潤以內(nèi)分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。
舉例：某公司利潤率在2.5%以內(nèi)的，則不發(fā)放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金；當(dāng)公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金；以此類推。
部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)是表明企業(yè)各部門對企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)的差異，需要企業(yè)對各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進行評價。
考慮到部門之間的協(xié)作與團結(jié)，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)差別太大。
比如：通過對各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進行評價，可以將組織內(nèi)的各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)變動單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營重點、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān)。
舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)。
舉例：假如某部門a對公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)為1.2，部門績效系數(shù)為1.1，計算得出部門a的獎金系數(shù)。
1、根據(jù)定量與定性考核指標(biāo)，得出員工個人績效考核結(jié)果；
2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例；
3、管理層根據(jù)實際情況設(shè)計個人績效考核結(jié)果與個人績效系數(shù)之間的對應(yīng)關(guān)系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數(shù)為xxx。
將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價值評價點數(shù)來計算），匯總。
資金申請方案篇九
為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標(biāo)，充分調(diào)動團隊所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。
本方案適應(yīng)于公司部門所有人員。
1、生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤；
2、技術(shù)部年終獎金與新項目產(chǎn)值目標(biāo)5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。
3、市場部設(shè)季度獎和年終獎金，季度獎按（方案一）中的季度銷售收入目標(biāo)和毛利率達(dá)成情況進行核算和發(fā)放，年終獎按全年達(dá)成銷售收入目標(biāo)和毛利率達(dá)成情況進行核算和發(fā)放。
1、保利潤激勵措施。
20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門平均毛利率目標(biāo)為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號毛利率的不同進行獎勵。
2、市場部與技術(shù)部保銷量激勵措施。
以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20xx年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進行獎勵。技術(shù)部與市場部按3：7進行分配。
3、生產(chǎn)部人員保銷量激勵措施。
銷售費用結(jié)余獎勵。
20xx年1-11月總銷售費用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費用全年預(yù)計400萬元，20xx年把銷售費用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門通過精細(xì)化管理和費用控制，將節(jié)省銷售費用部分金額用于對業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等人員的激勵。
(三)銷售與技術(shù)人員實行提成制以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準(zhǔn)，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。
其它人員按方案一中第三點進行激勵。
資金申請方案篇十
1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發(fā)獎金會對員工造成很大的不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎勵。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個人期望。達(dá)到激勵效果。
3、合理設(shè)立獎勵名稱。通過設(shè)立獎勵名稱發(fā)放獎金，明確公司價值導(dǎo)向，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。
4、獎金分配權(quán)限層次。通過設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金、總監(jiān)獎勵基金、部門經(jīng)理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權(quán)限。
5、增加年終獎溝通環(huán)節(jié)。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎勵有理，達(dá)到激勵效果。
6、成本控制與未來發(fā)展。考慮公司未來發(fā)展，合理控制獎勵成本。
1、基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發(fā)放），
2、承諾兌現(xiàn)：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團隊、個人績效達(dá)成情況，發(fā)放獎金。
3、獎勵名稱部分：
全面獎勵：（例）a、公司業(yè)績貢獻(xiàn)獎；b、團隊業(yè)績貢獻(xiàn)獎。
團隊獎勵：（例）a、優(yōu)秀部門獎；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎；c、項目團隊獎。
單項獎勵（針對部門特點設(shè)立單項獎勵）：（例）a、優(yōu)秀員工獎；b、優(yōu)秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創(chuàng)新獎；e、服務(wù)之星獎；f、合理化建議獎；g、特殊貢獻(xiàn)獎。
長期獎項：（例）a、團隊業(yè)績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經(jīng)費使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來一年個人、子女教育培訓(xùn)費用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫(yī)療費用報銷使用）。
4、獎金分配權(quán)限層次：
總經(jīng)理獎勵基金，授予全年突出貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總經(jīng)理個人分配。
總監(jiān)獎勵基金，授予主管部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總監(jiān)個人分配。
部門經(jīng)理獎勵基金，授予主管部門優(yōu)秀員工。獎金由經(jīng)理個人分配。
5、獎項評比及獎金核算。
評比方案：各種獎項評比方案設(shè)定，獎勵名稱可根據(jù)部門特點設(shè)置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
評比時間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
獎金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
發(fā)放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
資金申請方案篇十一
3.多數(shù)學(xué)生畢業(yè)后掌握英語和德語兩門語言，對于未來就業(yè)有非常大的幫助。
4.學(xué)生可以選擇德語授課也可以選擇英語授課課程。
5.碩士畢業(yè)后可獲得一年半工作簽證并申請藍(lán)卡，即“長居”
6.工作滿3年家人可可申請藍(lán)卡，即長居。
7.繳稅滿8年(包括在校期間打工繳稅)可以申請加入德國國籍。
資金申請方案篇十二
(1)國內(nèi)本科大學(xué)畢業(yè)。
·國公立大學(xué)選擇范圍評估。
·在國內(nèi)申請日本大學(xué)院研究生。
·申請大學(xué)院修士課程。
(2)國內(nèi)本科大學(xué)畢業(yè)。
·在日本攻讀日語語言學(xué)校。
·直接在日申請日本大學(xué)院修士課程。
(兩種方案畢業(yè)后均可獲修士學(xué)位)。
留學(xué)費用：約9萬rmb/年(國立)，13萬rmb/年(私立)。
資金申請方案篇十三
為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關(guān)，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預(yù)期、可計算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎勵。作為設(shè)立年終獎勵的指導(dǎo)思想。
為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進行獎金分配。依據(jù)年終獎金設(shè)立指導(dǎo)思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。
全體在職正式員工。
公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營運作情況，按銷售利潤，先計提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。
具體細(xì)則。
1）年終獎金計劃提取總額計算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計劃額的10%；
2）年終獎金實際提取總額計算基數(shù)=本年度實際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。
利潤計劃額的百分比x年終獎金提取計劃總額基數(shù)；
2、年終獎金各部門分配比例：
銷售部50%，倉儲物流部35%，財務(wù)部15%；
3、年終獎金員工崗位級別分配比例：
4、員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的對應(yīng)年終獎金分配比例：
銷售部財務(wù)部。
倉儲物流部。
5、員工工齡對應(yīng)年終獎金分配比例：
1）年終獎金工齡以自然年計算（即每年1月1日-12月31日）。
6個月，但在年終獎金工齡計算時為工齡1年；
老員工。
新員工。
6、計算公式：
年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數(shù)×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應(yīng)的分配比例+員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的分配比例+員工工齡對應(yīng)的分配比例）/12×（本年度服務(wù)期限－總假期）。
例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為9.5分對應(yīng)的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對應(yīng)的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為90萬元，同時，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：
果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應(yīng)的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應(yīng)的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為9萬元，同時，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計算），則張某20xx年年終獎金為：
注：（1）12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個月；
（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個月按一個月計算。
1、員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(5)遲到、早退次數(shù)年度累計超過12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本項增減分?jǐn)?shù)，獨立于考績平均總分?jǐn)?shù)限制之外；
3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；
注：需要制作每月部門考核表格六、審批權(quán)限與流程。
2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。
1、財務(wù)部對所有部門核算結(jié)果進行監(jiān)督。
3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結(jié)果進行監(jiān)督。
資金申請方案篇十四
第一，超級跳板，進入名校，從社區(qū)大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)進入第一流美國名校，已經(jīng)是被證明，并且逐漸被大量學(xué)生選擇的途徑。
第二，省時間。不必讀完高中，直接讀大學(xué)。
第三，轉(zhuǎn)學(xué)有立法保護。美國公立四年制大學(xué)接收社區(qū)大學(xué)畢業(yè)生配額，有法律保證。
第四，不需托福。入讀美國社區(qū)大學(xué)，不需要考托福，后續(xù)轉(zhuǎn)學(xué)，很多學(xué)校也不需要托福。比如是加州社區(qū)大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)進入加州大學(xué)體系，不需要托福。
第五，不需sat。入讀美國社區(qū)大學(xué)，包括后期轉(zhuǎn)學(xué)，永遠(yuǎn)不需要考sat或者sat專項。在美國轉(zhuǎn)學(xué)，只要上完大一同等課程，就不需要sat成績。
第六，小班教學(xué)，分?jǐn)?shù)容易提升。社區(qū)大學(xué)，從來沒有幾百人大課，以西雅圖著名的社區(qū)大學(xué)雪蘭社區(qū)大學(xué)為例，最大的課程，也就是四十來人。而如果在賓州州立，有的本科課程，超過500人同在一個教室很正常。入讀美國社區(qū)大學(xué)，成績比較容易得高分。這主要是因為很多美國同學(xué)的程度不高，所以中國學(xué)生的gpa高的學(xué)生很多。
第七，學(xué)費低。
第八，實習(xí)期加倍。得到美國兩年制學(xué)位，可以在美國從事一年的實習(xí)，到本科畢業(yè)，又可以得到一年的實習(xí)。
資金申請方案篇十五
適合人群：沒有日語基礎(chǔ)或者日語學(xué)習(xí)時間較短的留學(xué)生。
(2)直接申請大學(xué)院。
一般要求學(xué)生有日語的一級能力證書或者具備日語的一級水平才可以進行申請。另外，國立大學(xué)也有極個別案例是允許學(xué)生自行到日本參加大學(xué)院的考試的，并不需要“研究生”的過渡。但是需要注意的是，他要求學(xué)生申請旅游簽證，去日本參加考試，簽證風(fēng)險系數(shù)極高，所以建議一定要慎重。
(3)申請日本國公立大學(xué)“研究生”
適合人群：具備一定的日語能力或英語的能力，在日本能夠直接得到專業(yè)課輔導(dǎo)的學(xué)生。
資金申請方案篇十六
1 教育背景：申請本科需要高中畢業(yè)證，申請碩士需要相關(guān)學(xué)士學(xué)位證書或相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗。
2 語言成績：b1
·市場競爭教育模式
·藝術(shù)水平高于公立大學(xué)
·教育水準(zhǔn)高專業(yè)設(shè)置齊全
·福利水平高，生活花費低
·大學(xué)專業(yè)極為廣泛
·簽證成功率95%以上
提前一年準(zhǔn)備語言，準(zhǔn)備相關(guān)專業(yè)的作品集，參加學(xué)校的skype面試，拿到錄取后遞簽，離境。
幫助學(xué)生準(zhǔn)備相關(guān)的申請材料，指導(dǎo)學(xué)生跟學(xué)校的`視頻面試，語言達(dá)到相應(yīng)水平后進行面簽輔導(dǎo)，最后遞簽。
??????? 以上就是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編帶來的關(guān)于申請意大利私立學(xué)校的相關(guān)事項，更多精彩請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)！
資金申請方案篇十七
一：高質(zhì)量的教育水平。德國高質(zhì)量的教育水平一直是得到世界上其他國家公認(rèn)的，幾百年來一直名列前茅。德國的高校非常重視學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，從德國畢業(yè)的大學(xué)生的實踐能力一般都不差，這也是他的文憑含金量高的`原因之一。
二：德國的學(xué)費低廉，性價比高。德國大學(xué)的學(xué)費一般都不高，一個留學(xué)生在德國一年下來，大概血藥花費7萬人民幣左右，其中學(xué)費只有1萬元左右，另外的6萬元屬于生活費，并且在德國留學(xué)不需要承擔(dān)高額的擔(dān)保費。這樣低的花費在其他國家是很少見的。
三：德國有許多打工的機會提供給需要的留學(xué)生。有些留學(xué)生的家長會擔(dān)心自己的孩子能否在異國他鄉(xiāng)找到打工多的機會，多和社會接觸接觸，多鍛煉鍛煉，其實這種擔(dān)心是沒有必要的，只要學(xué)生愿意去找，德國的工作機會是很多的。學(xué)生如果懂一點德語的話，找個好一點的工作是沒有問題的，學(xué)生可以通過用人單位去聯(lián)系，也可以自己親自去咨詢，這樣對提高自己的語言表達(dá)能力是非常有用的，這樣找的的工作，成就感也會更高吧。假如你不會德語的話，大學(xué)里面也有專門的部門為學(xué)生提供打工的機會的，有點類似于國內(nèi)的勤工助學(xué)中心或者義工部。多走出學(xué)校，去和社會接觸，不僅能夠讓自己更快的融入這個陌生的城市，也能借此機會鍛煉自己的社交能力和處理事情的能力，總之在不耽擱學(xué)習(xí)的情況下，是有百利而無一害的。
1、國內(nèi)211大學(xué)修滿一個學(xué)期無掛科或非211大學(xué)修滿三個學(xué)期無掛科;
2、用英語或德語參加德適考試(每年4月和10月);
3、國內(nèi)學(xué)習(xí)德語至少400學(xué)時完成基礎(chǔ)語法的學(xué)習(xí);
4、申請德國大學(xué)錄取通知書(夏季和冬季入學(xué));
5、辦理簽證
1、學(xué)生量身定做留學(xué)設(shè)計方案;
2、學(xué)生準(zhǔn)備申請材料;
3、德適考試輔導(dǎo);
4、督促學(xué)生德語學(xué)習(xí);
5、申請大學(xué)錄取通知書;
6、指導(dǎo)并協(xié)助辦理開戶、存款證明、保險等手續(xù);
7、面簽培訓(xùn);
8、獲簽后進行行前準(zhǔn)備。
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