職工家訪心得體會報告大全（14篇）

利用心得體會可以及時總結(jié)經(jīng)驗并吸取教訓(xùn)，幫助我們在以后的工作和生活中避免犯同樣的錯誤。如何在心得體會中有效地展示自己的思考和成長？這些心得體會涵蓋了不同領(lǐng)域和不同經(jīng)歷的寫作者，具有一定的廣泛性和可參考性。

職工家訪心得體會報告篇一

家訪是學(xué)校與家庭之間的橋梁，是了解學(xué)生在家庭環(huán)境中教育情況的重要途徑。在家訪中，我有幸與一位學(xué)生的家長親密交流，深入了解到家庭對孩子教育的關(guān)注和重視。家訪帶給我的不僅是對學(xué)生家庭情況的了解，更是深入思考教育的意義和方法。通過這次家訪，我不僅受益匪淺，更為自己的教育工作找到了一種更為有效的方法。

第一段：家訪報告的目的和重要性

家訪是一種加深學(xué)校與家庭聯(lián)系的方式，通過與家長面對面交流，了解學(xué)生在家庭環(huán)境中的教育情況，以便更好地開展教育工作。家訪不僅可以讓家長更加了解學(xué)校的教育理念和教育目標(biāo)，也可以讓教師了解學(xué)生在家庭中的品德培養(yǎng)、學(xué)習(xí)習(xí)慣及家庭氛圍等方面的情況，從而更好地指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活。

第二段：家訪中的收獲與感悟

通過家訪，我了解到這位學(xué)生在家庭中得到了足夠的關(guān)愛和教育，父母為了孩子能有一個更好的成長環(huán)境犧牲了很多自己的時間和精力。在交流過程中，父母向我詳細介紹了孩子的優(yōu)點和不足，并尋求我的指導(dǎo)和幫助。作為教師，我感到一種責(zé)任和使命感，要為這個家庭付出更多的工作和智慧。

第三段：通過家訪改善教育工作

家訪讓我有機會與家長面對面交流，了解他們對教育的期待和需求。在這個過程中，我也向家長介紹了學(xué)校的教育理念和教育目標(biāo)，并尋求他們的合作和支持。我從家長那里獲得了許多有益的建議和意見，對我職業(yè)生涯中的教育工作起到了積極的推動作用。

第四段：加強學(xué)校與家庭的合作

家訪也讓我明白了學(xué)校與家庭之間的緊密聯(lián)系對學(xué)生的成長至關(guān)重要。只有學(xué)校與家庭的緊密合作，才能為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和教育資源。因此，我將繼續(xù)加強與家長的溝通與交流，建立更加良好的師生家庭關(guān)系，促進學(xué)校與家庭的共同發(fā)展。

第五段：總結(jié)家訪心得體會

通過這次家訪，我深刻體會到了學(xué)校與家庭的緊密聯(lián)系的重要性。作為教師，我們不能只把教育的責(zé)任和義務(wù)局限在學(xué)校中，還要關(guān)注學(xué)生在家庭中的成長情況。家訪帶給我的不僅是了解學(xué)生家庭情況的機會，更是對教育工作的思考和反思。在今后的教育工作中，我將繼續(xù)加強與家長的合作與溝通，為學(xué)生的全面發(fā)展貢獻自己的力量。

通過這次家訪，我對家長們的付出和孩子們的成長有了更深刻的認識。家訪不僅讓我更了解學(xué)生家庭的情況，也提醒了我教育的意義和個別化教育的重要性。我將繼續(xù)努力，為學(xué)生的成長提供更好的教育。

職工家訪心得體會報告篇二

在現(xiàn)代企業(yè)中，職工家訪作為一個重要的管理手段，是廣泛開展的。通過職工家訪，可以更好地了解職工的工作和生活情況，為企業(yè)管理提供參考。經(jīng)過一段時間的家訪工作，我深感職工家訪是一項綜合素質(zhì)檢驗，不僅考驗著管理者的談話技巧、情感交流和處理問題的能力，也考驗著管理者的細心、耐心和反思能力。

在職工家訪過程中，我們了解到，職工家訪有以下好處。

1.了解職工工作和生活情況：家訪是管理者了解職工工作和生活情況的一種手段，通過家訪，可以更全面、深入地了解職工的工作和生活情況。

2.促進業(yè)務(wù)發(fā)展：通過家訪，管理者可以認識到職工存在的問題和困難，及時制定出相應(yīng)的解決方案，幫助員工解除身上的壓力負擔(dān)，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。

3.加強企業(yè)文化建設(shè)：在家訪中，管理者不僅是一名工作人員，更是一名企業(yè)文化的傳播者，通過家訪，可以向職工宣傳企業(yè)的文化理念，進一步加強企業(yè)文化建設(shè)。

在職工家訪過程中，要注意以下事項。

1.備足準(zhǔn)備：進行家訪前，要盡可能了解職工的家庭情況，充分準(zhǔn)備要訪問的內(nèi)容、注意提出哪些問題，做到心中有數(shù)，口中有說。

2.掌握技巧：家訪的過程是一種互動的過程，要掌握談話的技巧，善于引導(dǎo)和控制談話內(nèi)容，盡可能地挖掘出職工工作和生活中的問題和困難。

3.尊重隱私：在家訪中，要尊重職工的隱私，不要過問過多與訪內(nèi)容無關(guān)的個人隱私問題，這樣可以保護職工和管理之間的信任感。

4.自律自保：管理者在家訪中，應(yīng)該注意自己的言行舉止，始終保持理性和冷靜，并在家訪中自律自保，避免發(fā)生不必要的紛爭，導(dǎo)致訪問失敗。

在我進行職工家訪的過程中，我不僅認識到自己的不足之處，也體會到了許多意想不到的好處。

1.提高溝通能力：通過家訪，我逐漸提高了自己的溝通能力，學(xué)會了如何更好地與人溝通，令我在談話中更有自信。

2.發(fā)現(xiàn)問題解決難題：在家訪中，我發(fā)現(xiàn)了一些職工存在的問題和困難，及時制定出相應(yīng)的解決方案，幫助員工解除身上的壓力負擔(dān)，幫助團隊解決難題。

3.建立人情關(guān)系：在家訪中，我與職工之間建立了良好的人情關(guān)系，讓我感受到了來自職工的一份真情和感激。

五、總結(jié)。

職工家訪作為企業(yè)管理的一種手段，是企業(yè)管理中必不可少的一部分。要做好職工家訪，我們必須掌握一定的技巧和方法，注意一些需要遵守的禮儀和規(guī)定，從而在家訪中達到更好的效果。此外，在家訪中，我們也應(yīng)該對自己的言行舉止有所約束，保持自律自保，做到誠實、公正、可靠，才能贏得職工之間的信任和尊重。職工家訪不僅能夠發(fā)現(xiàn)問題，促進業(yè)務(wù)發(fā)展，也能建立起人情關(guān)系，讓我們感受到職工的真情和感激，極大的增強了工作的積極性和自信心。

職工家訪心得體會報告篇三

作為一名小學(xué)教師，家訪是我工作中的一項重要任務(wù)。這不僅是一次與家長溝通交流的機會，也是了解學(xué)生家庭環(huán)境、關(guān)心學(xué)生成長的重要途徑。在過去的一段時間里，我進行了多次家訪，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

第一段：家訪的重要性

家訪是學(xué)校與家庭之間橋梁的紐帶，通過與家長面對面的交流，可以更好地了解學(xué)生的個性、學(xué)習(xí)情況和成長需求，有助于制定更科學(xué)合理的教育教學(xué)方案。同時，家訪也可以讓家長對學(xué)校和教師有更深入的了解，增強家校合作意識，共同為孩子的成長貢獻力量。

第二段：家訪的準(zhǔn)備工作

在進行家訪之前，我會提前準(zhǔn)備一份家長問卷，通過家長的填寫來了解他們對于孩子的期望和關(guān)注點。同時，我也會了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，并帶上一些與學(xué)生相關(guān)的作業(yè)和考試成績，以方便與家長討論。此外，我還會準(zhǔn)備一些小禮品，以表達對家長的感謝和尊重。

第三段：家訪的溝通技巧

在進行家訪時，我會秉持著尊重、真誠和耐心的原則。首先，我會和家長進行一些寒暄，增進彼此的親近感。然后，我會引導(dǎo)家長談?wù)摵⒆拥膶W(xué)習(xí)和成長情況，傾聽他們的想法和建議。在溝通過程中，我會注意言辭姿態(tài)的文明禮貌，并盡量避免批評和指責(zé)，以免傷害到家長的感情。

第四段：家訪的收獲與感悟

通過多次家訪，我深刻感受到了家長們對孩子成長的期望和熱情。許多家長愿意與我分享他們的教育經(jīng)驗和育兒心得，這讓我受益匪淺。同時，我也了解到了某些家庭環(huán)境和個別家長的困境和訴求，這對我今后的教育工作有著重要的指導(dǎo)意義。家訪也讓我意識到，每個家庭都有自己的文化和價值觀，我需要尊重和理解這些差異，并因材施教，為每個學(xué)生提供個性化的教育。

第五段：家訪的改進與展望

在今后的工作中，我將更加注重與家長的溝通和合作。我會定期組織家長會，與家長分享學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和成長進展，并聽取他們的意見和建議。同時，我也會更加關(guān)注學(xué)生家庭環(huán)境的變化，給予他們更多的關(guān)愛和支持。我相信，通過家庭和學(xué)校的共同努力，每個孩子都能夠得到更好的成長和教育。

總結(jié)：

家訪是促進家校合作的重要方式，通過與家長交流和溝通，我們能夠更好地了解學(xué)生和家庭的需求，制定更科學(xué)合理的教育方案。在家訪中，我們需要遵循相關(guān)的溝通技巧，尊重和理解每個家庭的差異，為學(xué)生提供個性化的教育。同時，家訪也是一次與家長密切合作的機會，通過雙方的共同努力，我們可以為孩子的成長和發(fā)展貢獻更大的力量。

職工家訪心得體會報告篇四

職工家訪作為一種重要的溝通方式，在日常工作中發(fā)揮著重要作用。通過家訪，我們能夠深入了解職工的真實需求和實際情況，為解決工作中的問題提供更有效的思路和方法。在多年的職工家訪中，我積累了一定的心得體會。下面將從家訪準(zhǔn)備、家訪溝通、問題解決、情感關(guān)懷和家訪效果等方面，分享我對職工家訪的一些體會。

首先，準(zhǔn)備工作是成功家訪的前提。在進行家訪之前，我們應(yīng)該了解職工的基本信息，并作好相關(guān)準(zhǔn)備工作。例如，熟悉職工的個人簡介、工作情況和生活環(huán)境，以便能夠更好地與職工建立聯(lián)系。同時，在進行家訪時，我們還應(yīng)該帶上一些關(guān)心職工的禮品和問候，例如職工子女的學(xué)習(xí)用品，或者一些生活必需品，以表達我們的關(guān)心和關(guān)懷。只有做好家訪前的準(zhǔn)備工作，我們才能夠更好地與職工溝通，獲得更多有益信息。

其次，家訪溝通是家訪的核心環(huán)節(jié)。在進行家訪溝通時，我們應(yīng)該注重細節(jié)和耐心。首先，我們要在家訪中展示出真誠和友好的態(tài)度，盡可能讓職工感受到我們的關(guān)懷。其次，我們要用簡單直接的語言與職工進行溝通，不使用專業(yè)術(shù)語，以便讓職工更好地理解和接受。此外，我們還要善于傾聽，給職工足夠的時間和空間表達自己的想法和感受。只有在良好的溝通氛圍中，我們才能夠更好地了解職工的實際需求和問題所在。

問題解決是家訪的核心目的。在進行家訪時，我們需要收集職工的問題和訴求，并幫助他們尋找解決問題的方案。首先，我們要對問題進行分析和梳理，找出問題的根源，以便能夠有針對性地提供解決方案。其次，我們要全面地考慮問題的各個方面，將職工的利益和企業(yè)的利益加以平衡。最后，在給出解決方案時，我們要與職工共同商討，得到職工的認可和支持。只有真正解決了職工的問題，才能夠提高職工的工作滿意度和幸福感。

除了解決問題，我們還要在家訪中展示情感關(guān)懷。在職工的家庭生活中，我們需要展現(xiàn)出我們的溫暖和關(guān)懷，讓職工感受到“家”的溫馨。我們可以傾聽職工的生活瑣事，關(guān)注職工的家庭婚姻和子女教育等問題，并給予他們適當(dāng)?shù)膸椭椭С?。通過與職工建立良好的情感紐帶，我們不僅能夠更好地解決職工的問題，還能夠提高職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

最后，家訪的效果是評價家訪工作的關(guān)鍵指標(biāo)。通過家訪，我們能夠評估家庭和職工的實際情況，及時了解工作的成效和不足之處，并采取相應(yīng)的措施進行調(diào)整和改進。同時，家訪也能夠幫助企業(yè)更好地了解職工的需求和心理，提供更合理的工作環(huán)境和福利待遇，以提高職工的工作積極性和工作滿意度。通過家訪的有效性評估，我們能夠不斷完善家訪工作，提高其實效性和可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，職工家訪是一項重要的工作內(nèi)容。在進行家訪時，我們要做好準(zhǔn)備工作，注重溝通技巧，解決職工問題，展示情感關(guān)懷，并評估家訪效果。只有這樣，我們才能夠更好地提高家訪工作的實效性和可持續(xù)性，從而推動企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福感。

職工家訪心得體會報告篇五

首段： 家訪是教育工作中一項重要的環(huán)節(jié)，通過家訪可以加深教師和家長之間的溝通與合作，促進學(xué)生的全面發(fā)展。近期，我在小學(xué)進行了一次家訪，這次家訪讓我深受啟發(fā)和感動，也使我對學(xué)生和家長的需求有了更深入的了解。

二段： 這次家訪我拜訪了一位學(xué)習(xí)成績一直不理想的學(xué)生家庭。經(jīng)過了解，我發(fā)現(xiàn)這位學(xué)生在學(xué)習(xí)上確實存在一些問題，如學(xué)習(xí)動力不足、學(xué)習(xí)方法不當(dāng)?shù)取６诩彝ブ?，我發(fā)現(xiàn)了學(xué)生平時的生活習(xí)慣也較為不好，父母的教育觀念也存在問題。因此，我意識到不能只局限于學(xué)習(xí)成績，還要從德、智、體、美全面培養(yǎng)學(xué)生。

三段： 在家長的交流中，我認識到家長對孩子的期望并不只是分數(shù)。他們更希望孩子能夠健康快樂地成長，培養(yǎng)良好的品德和社交能力。同時，也體現(xiàn)了家長對孩子未來的關(guān)注和期待，希望孩子能接受良好的教育，有一個美好的未來。作為教育工作者，我們不能只重視分數(shù)，而應(yīng)更注重學(xué)生的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

四段： 這次家訪也讓我體會到了教育工作者的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。教育不僅僅是傳遞知識，更是將愛與關(guān)懷傳遞給學(xué)生。我們要通過與家長的有效溝通，了解學(xué)生的家庭環(huán)境和背景，為他們提供更針對性的教育服務(wù)。家訪是我們了解學(xué)生、關(guān)注學(xué)生的有效途徑，通過與家長的密切合作，我們可以共同助力孩子成長。

收尾段： 通過這次家訪，我認識到教育不僅僅是學(xué)校的責(zé)任，家庭也扮演著重要的角色。學(xué)校與家庭的合作配合，共同促進學(xué)生的全面發(fā)展。我會將這次家訪的經(jīng)驗與心得運用到今后的教育工作中，更加關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，給予他們更多的關(guān)愛和支持，共同推動教育事業(yè)的發(fā)展。

職工家訪心得體會報告篇六

家訪是一種以了解職工的家庭和工作環(huán)境為目的的交流方式，通過家訪，可以更全面地了解職工的實際情況，為職工提供更貼心的工作幫助。最近，我參加了一次職工家訪活動，收獲頗多，下面我將就這次家訪的過程和收獲進行總結(jié)和分享。

首先，家訪過程中的準(zhǔn)備工作非常重要。在家訪之前，我首先要對將要拜訪的職工進行調(diào)查了解，了解他們的家庭狀況、工作情況以及他們的需求和困難所在。我還需要準(zhǔn)備一些禮品作為見面禮，以表達對職工的關(guān)心和關(guān)懷之情。同時，我還要注意做好自己的形象展示，保持良好的溝通技巧，以便更好地與職工建立起信任和親近感。

其次，與職工進行交流是家訪的重要環(huán)節(jié)。在與職工交流中，我要注重聽取職工的心聲和意見，讓職工感受到我是真心為他們著想的。在交流過程中，我還要注意控制好自己的表達方式，要尊重職工的意見和選擇，不要過于指責(zé)或批評，讓職工感到受到尊重和理解。同時，我還要多關(guān)注職工的生活和工作場所的環(huán)境，并對職工的家庭用品、家庭收入等情況進行了解，以提供適當(dāng)?shù)膸椭椭С帧?/p>

第三，通過家訪我更加了解到了職工的實際情況，這使我對職工的工作需求有了更深入的認識。通過家訪，我了解到一些職工在工作中遇到的問題，比如工作強度過大、待遇不公等等。這些問題使我認識到，作為一個員工服務(wù)工作人員，我們需要在職工的懇求中發(fā)現(xiàn)問題，在職工的期望中開展工作。只有從職工的實際需求出發(fā)，才能為職工提供真正有效的幫助和支持，使他們感到工作的滿足和幸福。

第四，家訪也提醒我要時刻保持工作的敬業(yè)精神。在家訪過程中，我遇到了一些職工的家庭問題，比如經(jīng)濟困難、子女教育問題等。這些問題使我深感作為一名員工服務(wù)工作人員的責(zé)任和使命。作為一名服務(wù)職工的員工，我應(yīng)該時刻保持敬業(yè)精神，積極為職工解決問題，幫助職工改善生活和工作環(huán)境，以達到提高職工積極性和工作效率的目的。

第五，家訪讓我體會到了團結(jié)和寬容的力量。在家訪中，我遇到了一些職工的家庭矛盾和紛爭。通過了解和溝通，我?guī)椭麄兓饬嗣?，增進了家庭成員之間的相互理解和關(guān)懷。這讓我深感到，團結(jié)和寬容的力量是無窮的，它可以解決問題，化解紛爭，使人們在和諧的環(huán)境中生活和工作。

總之，通過參與職工家訪活動，我收獲了很多，不僅對職工的實際情況有了更全面的了解，還提高了自己的服務(wù)意識和工作能力。家訪是一項重要的工作，它不僅有助于建立和諧的工作關(guān)系，還可以讓我們更好地了解職工的工作和生活狀況，為他們提供更好的工作幫助和支持。相信通過我們的努力，職工的工作和生活將會更加幸福和滿意。

職工家訪心得體會報告篇七

職工家訪是一種重要的工作方式，旨在加強企業(yè)和職工之間的聯(lián)系與溝通。通過家訪，可以更好地了解職工的生活狀況、職業(yè)發(fā)展需求以及幫助解決他們在工作和生活中的困難。我有幸參與了公司的職工家訪工作，并對其中的心得體會進行了總結(jié)。

首先，職工家訪能夠增進企業(yè)與職工之間的信任與合作關(guān)系。通過家訪，企業(yè)能夠走進職工的家庭，真切感受到他們的生活環(huán)境和情況。這種親切的交流可以增進企業(yè)與職工之間的感情，使他們更加信任企業(yè)，更加愿意與企業(yè)合作。同時，職工家訪還可以向職工傳遞企業(yè)的關(guān)懷與關(guān)注，讓他們感受到企業(yè)對他們的重視和關(guān)心。

其次，職工家訪為企業(yè)提供了寶貴的信息資源。在家訪過程中，我們了解到了職工的工作環(huán)境、薪資待遇、福利保障等方面的情況。同時，我們也了解到了職工在工作中遇到的問題和困難。這些信息對企業(yè)的人力資源管理和工作環(huán)境改進具有重要的參考價值。通過家訪收集到的職工反饋和意見，我們可以及時調(diào)整企業(yè)的政策和制度，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。

第三，職工家訪有助于提升職工的工作滿意度和凝聚力。通過家訪，我們可以了解到職工的職業(yè)發(fā)展需求和期望。在家訪過程中，我們可以與職工進行溝通，解答他們對職業(yè)發(fā)展的困惑，同時也為他們提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。通過這種方式，我們可以增加職工對企業(yè)的認同感和忠誠度，提升他們的工作滿意度和凝聚力，從而更好地發(fā)揮他們的工作潛力。

第四，職工家訪可以幫助解決職工在工作和生活中的困難。在家訪過程中，我們發(fā)現(xiàn)一些職工存在負債累累、子女教育困難等問題。為了幫助職工解決這些困難，企業(yè)可以提供相關(guān)的資助和援助。例如，企業(yè)可以為職工提供子女教育補貼、住房補貼等福利待遇，減輕他們的負擔(dān)。通過家訪，企業(yè)可以更加精準(zhǔn)地了解職工的困難，提供有針對性的幫助，改善職工的生活狀況。

最后，職工家訪還可以提高企業(yè)的社會形象和聲譽。通過家訪的方式，企業(yè)主動與職工建立聯(lián)系，向他們傳遞了企業(yè)的關(guān)懷與關(guān)注。這種“下基層”的姿態(tài)可以展現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷和社會責(zé)任感，提升企業(yè)在社會中的形象和聲譽。同時，職工家訪還可以向公眾傳遞企業(yè)的友善形象和員工的幸福感，增加企業(yè)的品牌認同度，吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)。

總之，職工家訪是一種重要的溝通方式，通過家訪，企業(yè)可以增進與職工的信任與合作關(guān)系，了解職工的情況和需求，并提供相關(guān)的幫助和支持，同時也可以提高企業(yè)的社會形象和聲譽。在未來的工作中，我將繼續(xù)參與職工家訪，為企業(yè)和職工之間的聯(lián)系與合作做出更多的貢獻。

職工家訪心得體會報告篇八

總經(jīng)理在職代會的工作報告中，既對公司工作進行了回顧總結(jié)，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長期的發(fā)展進行了戰(zhàn)略規(guī)劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識;又肯定了我們公司的長處和優(yōu)點，提出了公司美好的目標(biāo)愿景，美好前景讓人充滿希望和振奮。工作報告涉及的內(nèi)容全面、新穎詳實，帶給我們耳目一新的感覺。

曹總的報告是我們20xx年工作思路的指引，報告中不僅告訴我們要勤于思考，而且對我們學(xué)習(xí)的目標(biāo)、工作的方法一一明確。作為一名變電運行工區(qū)的專工，我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發(fā)展。首先，在心目中我一直認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣，在思想上，我們要熱愛我們的企業(yè)，因我們的企業(yè)而感到驕傲和自豪，我想這正是一個企業(yè)文化成功的表現(xiàn)之所在;其次就是如何為我們的企業(yè)盡心盡力，發(fā)熱發(fā)光，增磚添瓦，哪怕是一點點，而不是埋怨和牢騷。當(dāng)我們公司有困難和需要我們時，我們作為家庭的一員要挺身而出，凝心聚智，攻堅克難，正所謂招之即來，來者能戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝。年輕員工是一個公司的未來和希望，可以說他們的“高度”決定了公司未來的發(fā)展和高度。作為一名年輕員工我覺得我們首先應(yīng)該做好如下幾點：

剛開始我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要，重要的是從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，給自己定下一個短期和中長期的目標(biāo)。荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會定型!

其實一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越對什么斤斤計較，對什么都看不慣的人，便越?jīng)]有發(fā)展前景;相反，越是主動付出，樂于付出，那么他的發(fā)展就會越快。想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以“歸零”思維來面對一切。在整個的工作過程中，有太多的知識和經(jīng)驗需要我們?nèi)ゲ粩嗟膶W(xué)習(xí)和積累。讓自己沉淀下來，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去適應(yīng)環(huán)境、接受挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能不斷的豐富和充實自己，才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。

工作中，不要計較活干得比別人多，班比別人加的多，能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。吃虧是一種貢獻，也是一種生活哲學(xué)?，F(xiàn)在吃點小虧，為成功鋪就道路，現(xiàn)在比別人多付出一份努力，就意味著比別人多積累一份資本，就比別人多一次成功的機會。年輕時學(xué)會勤勉地工作，用一種光明陽光的思維對待生活，把感恩刻在石頭上，深深地感謝幫助過你的人，永遠銘記，這是人生應(yīng)有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上，淡淡忘掉傷害過你的人和事，學(xué)會寬容，讓所有的怨恨隨著潮水一去不復(fù)返，這也是一種人生境界。

任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能干是合格員工最基本的標(biāo)準(zhǔn)，肯干則是一種態(tài)度。一個職位可能有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。

毋庸置疑，從員工的身上就能看出一個企業(yè)發(fā)展的前景，我們追求自身的發(fā)展也正是為了企業(yè)的發(fā)展。展望，推動超(特)高壓發(fā)展再上新臺階的事業(yè)在鼓舞著我們，一流超(特)高壓的宏偉藍圖在激勵著我們，讓我們深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面落實公司職代會暨工作會議作出的決策和部署，以寬廣的眼界審視形勢，以辯證的觀點看待困難和問題，以戰(zhàn)略的思維謀劃發(fā)展。認清形勢、堅定信念、強化管理、創(chuàng)新發(fā)展、為加快創(chuàng)建一流超(特)高壓公司。

職工家訪心得體會報告篇九

近日，我有幸參與了公司組織的職工家訪活動，這是一次難得的機會，讓我更加深入地了解了同事們的家庭和生活。通過家訪，我不僅與同事們的關(guān)系更加親密，而且也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在職工家訪中的心得體會。

第一段：為什么要進行職工家訪？

現(xiàn)代社會，職工們忙于工作，時間往往都花在了工作和家庭的交織之中，疏忽了與同事之間的溝通和了解。而職工家訪活動的目的，正是為了營造一個更加和諧和親密的工作環(huán)境。通過家訪，我們可以了解到同事們的家庭情況和生活狀況，增進相互間的了解和信任，為建立更好的合作關(guān)系打下基礎(chǔ)。

第二段：家訪的好處與成果

職工家訪的好處顯而易見。首先，它有助于打破同事們在工作場所的界線，讓他們在一個放松的環(huán)境中交流和相處。其次，家訪使我們更加了解同事們的興趣愛好、家庭背景和生活習(xí)慣，有助于更好地協(xié)調(diào)工作和生活之間的平衡。此外，家訪還可以促進更緊密的合作和團隊精神，提高工作效率和創(chuàng)造力?？傊毠ぜ以L無疑是一項促進員工間關(guān)系和公司發(fā)展的重要舉措。

第三段：我在家訪中的體會

在參與家訪的過程中，我得到了許多寶貴的體會和感悟。首先，我感受到了家庭的溫馨和愛的力量。許多同事們都是幸福的家庭，他們有愛，有關(guān)心，有彼此的支持。這無疑成為他們在工作中保持積極態(tài)度和高效工作的動力。其次，家訪讓我了解到同事們的困擾和追求。有些同事因為家庭的經(jīng)濟壓力而感到疲憊，有些同事希望提升自己的技能和職業(yè)發(fā)展。這讓我深感責(zé)任重大，作為公司的一員，應(yīng)該盡力為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

第四段：職工家訪的啟示

通過家訪的經(jīng)歷，我得到了一些啟示。首先，作為公司的一員，我們應(yīng)該更加關(guān)注員工的家庭和生活情況。只有真正關(guān)心員工的需要和困擾，才能更好地激勵他們，提高工作效率。同時，我們應(yīng)該積極地發(fā)展和維護與同事之間的關(guān)系，建立更加緊密和親密的群體。其次，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，幫助他們提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。只有員工得到了認可和成長，他們才能更好地為公司做出貢獻。

第五段：結(jié)語

職工家訪心得體會，讓我意識到同事與家庭的關(guān)系對工作的影響是重要的。通過家訪，我們更能理解和關(guān)心員工的需要和困擾。同時，領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提供更好的工作環(huán)境和機會。通過這些舉措，我們可以建立更加和諧、高效的工作環(huán)境，為公司的發(fā)展和員工的幸福共同努力。

職工家訪心得體會報告篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

大家好，我叫xxx，來自xx工務(wù)段，現(xiàn)擔(dān)任xx線路車間黨支部書記。在局工會、段領(lǐng)導(dǎo)的信任關(guān)懷下，我非常榮幸，成為20xx年鐵路局的職工代表，作為一名基層的職工代表，深感這是一種榮譽，是一種動力，更是一種責(zé)任，要用寬闊的胸懷，真心、愛心和熱心關(guān)心人、愛護人、幫助人，才能真正履行一名職工代表應(yīng)盡的職責(zé)，才能凝聚職工的向心力，才能調(diào)動職工的積極性，才能不辜負職工的期望，在此，我就一年來的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報，請予審議：

一、盡職盡責(zé)做好本職工作，發(fā)揮職工代表的職能作用。

起來，我知道后主動與xxx聯(lián)系，經(jīng)常到工區(qū)去看望他，總是不厭其煩，苦口婆心地與他聊天，談工作、生活、家庭、讓他感受溫暖，使他的思想慢慢轉(zhuǎn)變過來，最后他說：“書記我到這里很多人都在關(guān)心我，我很感激，這里環(huán)境空氣好，我一定好好改造自己，改掉陋俗，我也對段長許下承諾，我戒賭后就把我調(diào)回去，我會做到的，我不會讓關(guān)心我愛護我的人再次失望的?！保?0xx年段舉辦的法制教育座談會上，xxx主動以身說法，以已為例，以深深的危害體會告誡人們：要遠離賭博，要珍惜美好生活。xxx變了，他不甘落后，不愿做語言的高佬行動的倭子，工作認真，后來他還擔(dān)任了工區(qū)的電話防護員，得到了職工的稱贊，良好的表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)的承認，xx年初調(diào)回xx。

二、切實履行代表的各項職責(zé)，密切聯(lián)系職工，了解職工的疾苦，反映廣大職工的心聲。

問題，局長非常重視，立即向在座的局職能部門的同志了解情況，在聽取局職能部門的解釋后，并要求他們盡快落實這項工作。在局長的關(guān)注下，在局工會以及其他部門的共同努力下，今年5月份xx市人民醫(yī)院開通為鐵路局定點醫(yī)療醫(yī)院，解決了職工家屬看病難的問題，這里的職工家屬非常高興。

三、從小事做起，努力為職工辦好事實事。

人是會感恩的，在工作中我用真心、愛心和熱心，“以心換心”，做到以情感人、以理服人，用親情化思想工作，著力解決一些職工關(guān)心的問題，誠心誠意為群眾排憂解難，實實在在為群眾辦些實事、辦些好事。這樣，思想政治工作就有了感情基礎(chǔ)和物質(zhì)基礎(chǔ)，就在感情和職工更加貼近，思想上和群眾更密切一層，思想政治工作就多了一份成效。20xx年—xx年我多次到xx市人民醫(yī)院、醫(yī)保辦、街道辦、社區(qū)了解城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險情況，認真做好醫(yī)保宣傳工作，為260多名職工家屬、遺囑、子女等辦理了居民基本醫(yī)療保險的相關(guān)手續(xù)，得到了職工家屬的一致贊嘆；20xx年至今為8戶12名職工遺囑、殘疾子女辦理城鎮(zhèn)居民低保，補貼累計近3萬多元，近年來車間全體干部職工無違法亂紀(jì)行為記錄，職工隊伍比較穩(wěn)定，遵章守法、愛崗敬業(yè)、熱愛鐵路事業(yè)，綜合治理持續(xù)保持良好的態(tài)勢，讓人感動，催人奮進，呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定的良好局面，是xx工務(wù)段扼守北大門一支堅強有力的職工隊伍，車間被評為鐵路局“先進車間”、“先進黨支部”。

四、存在不足：

由于作為職工代表的時間還不長，經(jīng)驗不足，工作中在行使職工代表的職責(zé)還存在不足之處，如反映的問題缺乏針對性，職工反映的問題不能及時向段領(lǐng)導(dǎo)反饋等。

今后，我一定珍惜職工代表賦予自己的權(quán)力，加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，廣泛收集職工意見，接受職工的監(jiān)督，爭取做一名合格的職工代表。

我的述職結(jié)束了，謝謝各位。

職工家訪心得體會報告篇十一

第一段：介紹職工家訪的背景和重要性（150字）

職工家訪是一種重要的溝通途徑，用于加強企業(yè)與職工之間的聯(lián)系和了解員工的家庭狀況。通過家訪，企業(yè)可以更好地關(guān)心職工，提高職工的工作積極性和幸福感。職工家訪有助于建立信任、共商企業(yè)發(fā)展與職工利益保障的良好關(guān)系。

第二段：家訪中發(fā)現(xiàn)的問題及相應(yīng)的解決方法（300字）

在進行職工家訪過程中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些問題，例如職工家庭的經(jīng)濟困難、子女教育問題、疾病等。對于這些問題，我們需要充分關(guān)注和采取相應(yīng)的解決措施。比如，對于經(jīng)濟困難的職工家庭，我們可以提供一些額外的補貼或者提供相關(guān)的幫助；對于子女教育問題，我們可以為職工提供孩子入讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校的機會或者提供相關(guān)的教育咨詢服務(wù)；對于疾病問題，我們可以提供免費的健康檢查或者醫(yī)療保險等。通過這些措施，我們可以幫助職工解決實際問題，提升職工的工作積極性和生活質(zhì)量。

第三段：職工家訪中的收獲和成就（300字）

通過職工家訪，我們不僅可以解決職工的實際問題，還可以讓企業(yè)更加了解職工的需求和期望。這樣，企業(yè)可以根據(jù)職工的反饋和建議，進行相應(yīng)的改進和調(diào)整，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，進而激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，職工家訪也可以增進職工與企業(yè)之間的感情，增強凝聚力和歸屬感。職工在感受到企業(yè)的關(guān)心和支持后，往往會更加忠誠于企業(yè)，積極投入工作。

第四段：職工家訪中需要注意的問題和解決措施（300字）

在進行職工家訪時，我們還需要注意一些問題。首先，要嚴(yán)格尊重職工的隱私，保護職工的個人信息安全。其次，要保持家訪的頻率和力度適度，避免頻繁打擾職工家庭。另外，家訪人員需要具備良好的溝通和傾聽技巧，耐心聆聽職工的意見和建議，并及時回應(yīng)和解決職工關(guān)切。此外，對于一些復(fù)雜的問題，可以尋求專業(yè)人士的幫助，比如心理咨詢師或社會工作者等，來提供更好的服務(wù)和支持。

第五段：總結(jié)職工家訪的重要性和未來發(fā)展方向（250字）

職工家訪是一種能夠增進企業(yè)與職工之間聯(lián)系的重要方式，通過家訪可以更好地關(guān)心并解決職工的實際問題，增強職工的參與感和滿意度。未來，隨著社會進步和企業(yè)需求的變化，職工家訪也需要不斷創(chuàng)新和完善?？梢酝ㄟ^引入信息化手段，比如在線調(diào)查或者移動應(yīng)用程序等，來提高家訪的效率和準(zhǔn)確性。同時，可以加強與社區(qū)或政府的合作，共同推動職工家訪工作的開展，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展目標(biāo)。

總結(jié)：職工家訪是促進企業(yè)與職工之間深入溝通的重要方式，通過職工家訪，可以更好地關(guān)心職工的需求和問題，并提供相應(yīng)的支持和解決方案。同時，職工家訪也可以增進職工與企業(yè)之間的感情，提高職工的工作積極性和幸福感。未來，職工家訪需要不斷創(chuàng)新和完善，以適應(yīng)社會發(fā)展和企業(yè)需求的變化。

職工家訪心得體會報告篇十二

職工教育整頓是一項非常重要的工作。它是推動社會發(fā)展進步的一項基礎(chǔ)性工作。職工教育整頓報告是對職工教育整頓工作進行總結(jié)和歸納的文獻。近日公司開展了職工教育整頓工作，我參與了此項工作，并撰寫了一份職工教育整頓報告。在整個過程中，我深深認識到了職工教育整頓工作的重要性，也更深刻地認識到了工作中仍需要努力的方面。下面我將分享我的心得體會。

第二段：體會一——加強學(xué)習(xí)。

在職工教育整頓工作中，我們深刻認識到，知識的更新是無止境的。在時代變化的浪潮下，不斷學(xué)習(xí)成為了一個必要的能力。職工教育整頓工作要求我們加強學(xué)習(xí)，推動我們對知識的更新和學(xué)習(xí)能力的提升。在這個過程中，我深深意識到加強學(xué)習(xí)的必要性。因為只有不斷更新知識、提高綜合素質(zhì)，才能夠更好地適應(yīng)社會變革的大環(huán)境。

第三段：體會二——加強自我提升。

職工教育整頓工作不僅要求我們加強學(xué)習(xí)，還要求我們進行自我提升。職工的個人素質(zhì)和綜合能力越強，才能更好地適應(yīng)公司的發(fā)展和變化。職工教育整頓工作是加強自我提升的一個具體體現(xiàn)。這一體現(xiàn)要求我們不斷提高自己的思想境界、業(yè)務(wù)水平和文化素養(yǎng)，以此更好地提升自身價值和實現(xiàn)自身目標(biāo)。在學(xué)習(xí)上，我會經(jīng)常反思自己的不足之處，并努力向別人學(xué)習(xí)，來提升自己的能力。

第四段：體會三——增強意識。

職工教育整頓工作也要求我們在工作中不斷增強意識，包括法制意識、安全生產(chǎn)意識以及企業(yè)文化意識等。這是職工的基本素質(zhì)之一，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。在這個過程中，我深深認識到，要想更好地建設(shè)企業(yè)文化，必須，從意識到行動，從個人到團隊，全方位地提高自己和他人的素質(zhì)，推動企業(yè)文化建設(shè)的不斷發(fā)展。

第五段：結(jié)語。

在職工教育整頓工作中，我所體會到的遠不止這些。它不僅是一次能力的提升，更是我們增強自身素質(zhì)和發(fā)掘潛力的一次重要機會。提高學(xué)習(xí)能力、加強自我提升、增強意識，這些不僅是職工教育整頓的核心要求，也是每個職工必須掌握的核心能力。在未來的走向中，我們?nèi)孕枰?，才能更好地實現(xiàn)我們的個人目標(biāo)和企業(yè)價值。

職工家訪心得體會報告篇十三

職工家訪是一項重要的工作，通過家訪可以更好地了解職工的生活、工作狀況，并提供相應(yīng)的幫助與支持。近期，我校開展了一次職工家訪活動，我作為家訪組的成員之一，深刻體會到這項工作的意義與重要性。在這次家訪過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會，下面將就此進行總結(jié)與分享。

第二段：家訪前的準(zhǔn)備。

在家訪前，我們需要做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，要了解職工的基本信息，包括家庭狀況、工作情況等，這樣可以幫助我們更好地把握家訪的主要內(nèi)容。其次，要準(zhǔn)備好必要的家訪材料和工具，如訪談的提綱、問卷調(diào)查表等。最后，要與家訪組的其他成員進行充分的溝通和分工，明確家訪的目標(biāo)和重點。

第三段：家訪中的經(jīng)驗與感悟。

在家訪的過程中，我們需要注意與被訪人建立良好的溝通與信任關(guān)系。首先，要給予被訪人尊重與關(guān)懷，在交流過程中展現(xiàn)出真誠的態(tài)度。其次，要注意提問方式和語言表達的選擇，避免使用冷淡和拘束的言辭。在家訪過程中，我們還需要主動傾聽被訪人的心聲和意見，及時記錄與反饋，這樣可以拉近雙方的距離，增進彼此的了解和信任。

第四段：家訪中遇到的困難與解決辦法。

在家訪中，我們有時會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。比如，有的職工對家訪持有抵觸情緒，可能認為家訪是侵犯隱私的行為。對于這種情況，我們需要尊重被訪人的意愿，用溫和的語言和態(tài)度進行解釋和溝通，告知家訪的目的與意義。同時，我們也要保證家訪過程的機密性，避免泄露被訪人的隱私信息。除此之外，我們還要注意家訪過程中的時間安排和儀態(tài)禮貌等，確保家訪的順利進行。

家訪是一項長期而系統(tǒng)的工作，通過家訪可以及時發(fā)現(xiàn)職工的困難和問題，為他們提供幫助和支持。通過這次家訪活動，我感受到了家訪工作的重要性和必要性，也清楚了自己在這方面的不足。因此，在今后的工作中，我將更加注重與職工的溝通與交流，提升自己的溝通能力與業(yè)務(wù)水平，為職工提供更多的幫助與支持。同時，我也期待著學(xué)校能夠繼續(xù)加強對職工家訪工作的關(guān)注與支持，為家訪工作提供更好的條件和保障。

總結(jié)：

通過這次職工家訪活動，我深刻認識到家訪工作的重要性和必要性。在家訪過程中，我們要做好充分的準(zhǔn)備工作，與被訪人建立良好的溝通與信任關(guān)系。同時，我們還要注意解決家訪中可能遇到的困難和挑戰(zhàn)，確保家訪的順利進行。通過家訪，可以及時了解職工的困難和問題，為他們提供幫助與支持。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升家訪工作的能力與水平，為職工的幸福與發(fā)展貢獻自己的力量。

職工家訪心得體會報告篇十四

在高中家訪過程中，我深深地體會到作為父母對子女教育的關(guān)心和重視，家長對我們老師的期望，也感受到了作為教師的責(zé)任，在此分享教師

心得體會

每一個孩子都是家庭的未來，父母的希望。其實，我們和父母懷有相同的愿望：都希望自己培養(yǎng)的孩子能夠“望子成龍，望女成鳳?！睘榱俗屛覀兩钊肓私庾约旱膶W(xué)生，根據(jù)教育局相關(guān)要求，學(xué)校組織我們進行一次家訪活動，這是一次有意義的活動，通過這次家訪，給我留下了寶貴的經(jīng)驗和深刻的體會。

在這一次家訪活動中，我和徐老師一起走訪過很多孩子，令我印象最深刻的是家訪劉金明同學(xué)。他是一個熱愛勞動、樂于助人的好孩子，但是由于母親在外地照顧哥哥，爸爸忙于工作照顧不到，致使孩子沒有養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，我們也想借此機會通過和家長溝通，幫助孩子養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。孩子爸爸對我們的到來非常歡迎，早早站在路口迎接我們，通過我們和家長的深入交談，相互溝通，我們進一步了解到孩子在家的表現(xiàn)情況，也讓家長感受到我們對孩子的關(guān)心與呵護。為了讓孩子更好的成長，我們一起交流了家庭教育的方式方法，進一步培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。家庭是孩子的第一所學(xué)校，父母是孩子的第一任教師。通過這次家訪，收獲的不僅僅是家長，還有我們老師，讓我懂得作為一名教師身上肩負的職責(zé)與重任，更讓我懂得今后努力的方向。

劉奕秀同學(xué)也是班級里的熱心腸，老師的好助手。聽到我們要去家訪的消息孩子興奮了許久，劉奕秀媽媽的熱情好客也讓我深深地體會到作為一名教師的自豪。通過交談，讓我感受到父母對孩子深深的期望，我雖未為人母,卻也深深懂得天下父母心。通過我們的到來，讓孩子感受到老師對自己的關(guān)心，臨走前孩子飽含深情地對我說：“老師，您這次家訪，給了我很大力量，我更加自信，我還要更加努力，在班里要做個好學(xué)生，在家里更要做個懂事的好孩子，你看我以后的表現(xiàn)?！甭犃撕⒆拥倪@一番話，內(nèi)心倍感欣慰，我們所付出的一切都是值得的!寶貝，加油，相信你是最棒的，我看好你喲!

家訪是一種責(zé)任，也是一門學(xué)問，作為一名剛剛踏入工作崗位的青年教師，更應(yīng)該多多關(guān)注孩子們的成長，用真誠的溝通方式營造和諧的家訪氛圍，將我們對孩子的愛以及教育理念傳遞給家長。相信有愛，家校的距離不再遙遠;相信有愛，家校的聯(lián)系越來越緊;相信有愛，家長的支持更加堅定;相信有愛，學(xué)生的進步越來越明顯!

經(jīng)過這次家訪工作，我感受頗深。在家訪過程中，我深深地體會到作為父母對子女教育的關(guān)心和重視，家長對我們老師的期望，也感受到了作為教師的責(zé)任。

家訪帶給我們的收益很多。首先我們深入到家庭，細致地了解了學(xué)生的家庭狀況，同時了解了學(xué)生的個性，學(xué)生在家的表現(xiàn)，為開學(xué)后的工作奠定了基礎(chǔ)。其次家訪能教給家長正確的教育方法，及時的避免孩子問題的產(chǎn)生。教師注重進行家訪，教會家長一些方式方法，并轉(zhuǎn)變家長的一些觀念，這會對孩子的健康教育能起到事半功倍的效果。比如有的媽媽總是說自己的孩子不活潑，學(xué)習(xí)成績不理想，我們告訴他不要總在別人面前數(shù)落孩子，應(yīng)該多去發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點，多鼓勵和贊揚孩子，只要孩子有進步就得表揚，這樣孩子對生活和學(xué)習(xí)才有信心，才有動力去學(xué)習(xí)，再次家訪還能協(xié)調(diào)師生關(guān)系，從而促進學(xué)生更健康的心理發(fā)展。

親自上門家訪能讓孩子們從心理上拉近與老師的距離，尤其是學(xué)習(xí)差的孩子，更加能夠激發(fā)起他們對學(xué)習(xí)的興趣。興趣是最好的老師，也就是最好的學(xué)習(xí)動力，尤其是中學(xué)生，他們的學(xué)習(xí)動力絕大多數(shù)首先取決于對老師的喜歡。一旦喜歡老師，就喜歡學(xué)習(xí)這門課程，這樣就能形成良性循環(huán)，讓孩子逐漸自信起來。

通過家訪，我覺得作為一名中學(xué)教師，要使學(xué)生愛上學(xué)習(xí)，愛上學(xué)校，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點。首先要具備愛心和童心。我們對學(xué)生要有像父母對孩子一樣的愛，對學(xué)生的每一個給予關(guān)愛和激勵的眼神，讓學(xué)生都能深深的感受到我對他們的真心，并使他們用加倍的熱情來回報我們。我們具有一顆童心，能拉近師生之間的距離，能真正和學(xué)生成為朋友，從而使學(xué)生喜歡我們和我們的課。其次要尋找學(xué)生的優(yōu)點。人人都想獲得別人的贊賞，中學(xué)生更是如此。特別是對于學(xué)習(xí)等各方面不是很好的學(xué)生，我們更應(yīng)該想盡辦法尋找他們的閃光點，并把這些閃光點予以擴大，從而樹立這些孩子的自尊心和自信心。再次要以平等之心關(guān)注學(xué)困生。我們老師要以平等的心態(tài)，朋友的身份來關(guān)心這些學(xué)困生，加強與這些學(xué)生及家長的交流和溝通，全面的了解他們，從而做到因材施教。

總之家訪使我懂得了怎樣去理解和關(guān)愛學(xué)生，也使我更清醒的認識到自己工作中的不足和今后努力的方向。今后我會在假期期間堅持家訪，通過家校聯(lián)手使孩子們都能健康快樂的成長，學(xué)有所成，成為國家的棟梁之才。

老師上門家訪，會讓學(xué)生感受到老師的關(guān)注和重視。這對學(xué)生是一種激勵，對家長也是一個觸動。教師、家長、學(xué)生三者共處一室，促膝談心，拉近了彼此心理距離。以下工作心得體會范文《中學(xué)教師家訪心得體會范文》由本站工作心得體會頻道為您精心提供，歡迎大家瀏覽閱讀。

八月的洪城，驕陽似火。值此黨的十八召開之前，我們南昌市教育局在今年暑假開展了“萬名干部教師訪萬家”家訪活動，為響應(yīng)市局的這一號召，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我進行了為期十余天的走訪，走進了家庭，也走進了學(xué)生的暑期生活。在這十余天的走訪中，收獲甚豐，感慨甚多。

一、家訪走進學(xué)生的假期生活，能讓老師較全面了解孩子。假期帶給學(xué)生表面看起來是一種放松，其實在這輕松的表象中，其實還隱藏著學(xué)生許多的困惑，即暑假到底能帶給學(xué)生什么?學(xué)生較長的時間在學(xué)校度過，生活處在一種既定的狀態(tài)，而一旦離開了這種狀態(tài)，學(xué)生會覺得有些無所適從，對他們來講有種跌入社會市井生活的感覺。再加上家長們都在為生計奔命，無暇顧及學(xué)生的假期的生活，同學(xué)之間相距較遠，彼此缺乏近距的交流，這樣，就致使學(xué)生在假期有種茫然感，特別是假期長的時候，為排遣空虛無聊，有的的學(xué)生就會茫無目的的街上閑逛，有的選擇做暑期工(很多不是為賺錢)，有的則干脆躲進房間“與世隔絕”

。在此次走訪中，我深感到，要真正返假期給學(xué)生，讓學(xué)生在假期中生活豐富多彩起來，還真需要我們加以認真的研究，熱情的關(guān)注。讓學(xué)生的性格、興趣、愛好能在一種健康的環(huán)境中形成，發(fā)展。

二、家訪走進家長的育人觀，能在相互交流中，與家長探討正確的教育方法，及時地規(guī)避孩子在暑期生活中可能產(chǎn)生的學(xué)生與家長、學(xué)生與娛樂、學(xué)生與課本等問題。幫助、提醒家長假期教育孩子要注意方式，以免對孩子造成太大影響，使家長針對家中的要發(fā)生大事，有的放矢地做好事前的鋪墊和事后的處理工作，避免了孩子過大的感情波動。教師注重進行家訪，在與家長溝通中，教會家長一些方式方法，有理有據(jù)地去轉(zhuǎn)變家長的一些觀念，對孩子的健康教育能起到事半功倍之效。

三、家訪拉近了彼此的感情距離，能和諧老師與家長、老師與學(xué)生的關(guān)系，進而更好地促進學(xué)生更健康的心理發(fā)展。以前，說起家訪，很多的學(xué)生都有抵觸的情緒，不愿意老師讓老師與自己的家長見面，總認為老師家訪就是向家長打自己的小報告，會在家長面前數(shù)落自己的“不光彩”。此次的家訪，學(xué)生由起初的驚恐、小心翼翼，到后來的輕松愉快，認真的傾聽，再到后來的自我的反思，我感覺到了在學(xué)生身上發(fā)生的變化，家長同樣也在發(fā)生著變化，走訪后，許多家長都來電話告訴我說，以前孩子在家不會這樣平靜的和家長去溝通，今天感覺到了孩子其實也有自己的思想，今后也的確也要學(xué)會去傾聽孩子的想法。

四、家訪能讓有些學(xué)生從心里體驗到“榮耀”，尤其是學(xué)習(xí)差的學(xué)生，這些學(xué)生，他們往往渴望得到老師和同學(xué)的友誼，得到老師和同學(xué)的關(guān)注，這種“榮耀”可能能有效地激發(fā)起他們潛在的學(xué)習(xí)興趣，進而改變由于學(xué)習(xí)差而帶來的自卑心理。人們常說“興趣是最好的老師，也就是最好的學(xué)習(xí)動力”，古人也說，“親其師，信其道”。主動走進學(xué)生生活，走進學(xué)生的家庭，就能在老師與學(xué)生、老師與家長、學(xué)生與家長、學(xué)校與家庭中形成良性循環(huán)，讓學(xué)生逐漸自信起來，健康成長起來。教育的根本在于學(xué)生的提高和發(fā)展。

蘇霍姆林斯基說：“ 只有學(xué)校教育，而無家庭教育，或只有家庭教育，而無學(xué)校教育，都不能完成培養(yǎng)人這一極其細微、復(fù)雜的任務(wù)。良好的學(xué)校教育要建立在良好的家庭道德的基礎(chǔ)上，而家庭教育是一門培養(yǎng)人的科學(xué)?！彼麖娬{(diào)在學(xué)生教育問題上學(xué)校、家庭同樣都擔(dān)負著責(zé)任，扮著各自角色。我認為，聯(lián)系學(xué)校與家庭，讓責(zé)任和角色充分協(xié)調(diào)起來，家訪便是一種不可或缺的途徑。

為期十余天的暑期家訪結(jié)束了，回頭看看那一路的汗水，低頭揉揉那疲憊的雙腳，心理卻充滿著幸福，因為，我覺得，老師不僅要鐵肩擔(dān)道義，還要傾心鑄心靈。

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