簡歷寫作的方式及（專業(yè)19篇）

在人生的道路上，我們會面臨許多選擇和抉擇。在寫總結(jié)時(shí)，我們可以先回顧過去的經(jīng)歷和成果?？偨Y(jié)范文中的觀點(diǎn)和見解，可以拓寬我們的思維和視野。

簡歷寫作的方式及篇一

眾所周知，前往美國留學(xué)首重的就是學(xué)生的一份簡歷，一份好的簡歷可以給美國大學(xué)教授一個(gè)好的印象，而怎樣才能寫好一份讓教授滿意的簡歷呢，美國教育聯(lián)盟接下去就為學(xué)生們介紹一下美式簡歷及其寫作方式：

美式簡歷與傳統(tǒng)簡歷的區(qū)別。

美式簡歷(即履歷表)與傳統(tǒng)中式卡片型的履歷表也不相同，前者對求職者的學(xué)經(jīng)歷、才能及過去的工作表現(xiàn)描述詳盡，后者則由于卡片式設(shè)計(jì)，版面太小，常流于籠統(tǒng)、粗略。再者，不若中式履歷表，美式自傳不必貼照片。

通常情況下，學(xué)校的招生官員僅僅會用幾十秒鐘瀏覽一下申請人的簡歷。因此，申請人一定要在簡歷中清晰的陳述出自己過去的工作經(jīng)歷、教育背景、曾經(jīng)參加過的培訓(xùn)和申請人所具備的技能。下面將會對簡歷的寫作方式進(jìn)行詳細(xì)的探討。一般來說，美式簡歷分為個(gè)人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。在這四大部分中，工作背景是簡歷的重頭戲。

第一、個(gè)人信息：在簡歷的頂頭正中央處寫明自己的姓名，并用大寫加黑體標(biāo)出。并且姓名下面寫清自己的永久居住地址、郵編、電話和常用的電子郵件地址。另外，在簡歷的個(gè)人信息的寫作中絕對不能用縮寫。

第二、教育背景：申請人一定要以編年體的形式寫清楚自己的教育背景。標(biāo)明自己原來所畢業(yè)的.院校的名稱、在校學(xué)習(xí)的年限、授予了什么學(xué)位以及在校期間讀了什么專業(yè)的學(xué)位。

第三、工作背景：這一部分是美國大學(xué)教授最看重的一部分。在這一部分里，申請人要以從近到遠(yuǎn)的時(shí)間順序表明自己所就職的公司的名稱、職位、以及就職時(shí)間。另外更重要的是要以最簡明的語言寫出自己的工作描述，語言簡潔并不意味著含糊不清，同時(shí)申請者要把自己的工作成績詳細(xì)的寫明，最好以數(shù)據(jù)來作為支持。另外，每一項(xiàng)的工作描述不要超過兩行。只有這樣，美國大學(xué)的教授才會更加準(zhǔn)確的判斷申請人的背景、技能、興趣、職業(yè)目標(biāo)并且判斷申請人是否能給其所帶的項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)。

第四、其他支持性信息：以最短的文字說明自己在上學(xué)期間或在工作期間，是否參加過一些公益性活動或獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這一部分不用寫太多，保證簡歷在一篇內(nèi)完成即可。

總結(jié)語：綜上所述，只有向美國大學(xué)的教授清晰的表達(dá)出自己的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷和其他相關(guān)的技能，才會給讀者留下簡歷主人是很認(rèn)真、很敬業(yè)并有培養(yǎng)潛力的申請人。如此一來，美國教授在未讀申請人個(gè)人陳述和推薦信前，就已經(jīng)對申請人先有了一個(gè)良好的、敬重的態(tài)度了。

簡歷寫作的方式及篇二

對求職者來說紙質(zhì)的個(gè)人簡歷一定不會陌生，想編寫好紙質(zhì)的個(gè)人簡歷要注意排版不能格式化，求職者只能參考網(wǎng)絡(luò)上的`板式不要直接選用要在排版時(shí)加上自己的設(shè)計(jì)，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。當(dāng)然也要注意臨界邊。求職者在選用紙質(zhì)簡歷的時(shí)候一定要選用有質(zhì)感的紙張，這樣才能讓求職者的個(gè)人簡歷脫穎而出。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小編寫作，請注明)。

簡歷寫作的方式及篇三

啟事里面的內(nèi)容復(fù)制進(jìn)去！?。。。?/p>

為毛？因?yàn)閔r用的都是搜索功能?。?！

人家只搜索關(guān)鍵詞?。?！

關(guān)鍵詞肯定在招聘啟事里面有！?。?/p>

你只要復(fù)制進(jìn)去了肯定會搜索到你的??！

人家直接把有這個(gè)詞的復(fù)制到一起剩下的就刪了??！

第一次搜六級，第二次搜研究生，第三次搜sci一下子就選出了參加面試的人?。。?/p>

方便省事?。。『芏鄅r在用?。。?/p>

所以，對此，你的簡歷里面的六級請寫成“通過大學(xué)英語六級考試（cet6）”

因?yàn)槟悴粫滥菐蚳r們到底是搜索“六級”還是“cet6”??！

2.讓自己契合企業(yè)文化

通過各種渠道（主要是去他們網(wǎng)），了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個(gè)簡歷中暗暗契合企業(yè)文化，因?yàn)楹芏鄅r都是背這種東西最熟的人了，畢竟很多人力資源部和綜合管理部是共同辦公的，要么就是一套人馬兩個(gè)牌子。

以美的公司的為例

美的精神

開放：博采眾長、勇于嘗試

和諧：合作協(xié)同、共擔(dān)責(zé)任

務(wù)實(shí)：追求實(shí)效、不事張揚(yáng)

創(chuàng)新：發(fā)展科技、創(chuàng)新機(jī)制

針對美的精神的

第一條你可以去寫你善于吸取別人經(jīng)驗(yàn)??！

第二條你可以寫你參加了xx比賽跟隊(duì)友合作良好啊

第三條你可以寫你做事注重效率不愛炫耀啊

第四條你可以寫你研發(fā)了xxx或者哪怕你制作了xx改善了你寢室生活啊

員工能力標(biāo)準(zhǔn)

以客為尊：客戶導(dǎo)向、服務(wù)意識

激發(fā)潛能：積極主動、挑戰(zhàn)壓力

有效溝通：換位思考、彼此尊重

卓越執(zhí)行：承擔(dān)責(zé)任、追求實(shí)效

創(chuàng)新解難：積極思考、解決問題

針對員工能力標(biāo)準(zhǔn)

第一條你可以寫你大學(xué)賣過美的的微波爐然后評價(jià)很好啊

第二條你可以寫你主動承擔(dān)了xxx的任務(wù)然后干的很好啊

三四五基本跟美的精神的二三四差不多……

針對簡歷中的標(biāo)題

簡歷，建議還是”姓名+的簡歷“，為嘛？好找……

“老板，我看到一個(gè)人的簡歷挺好的，但是條件不符，咱們額外給他個(gè)面試機(jī)會吧”

“簡歷拿來我看看”

“這個(gè)……不是……這個(gè)……不是……這個(gè)……不是……”

“我要開會了，這事再說吧……”

然后就沒有然后了……

同時(shí)，這樣做還證明了，你的簡歷是專門為了這個(gè)公司做的，你用心了。

針對簡歷中的個(gè)人信息

1 只要長的.不是丑的沒法看，最好放照片

2 如果查到面試公司的老板跟你是老鄉(xiāng)，或者工作地點(diǎn)離你家不遠(yuǎn)，或者招聘要求是哪里人，請寫籍貫，否則隨便。

3 請寫性別 居然看到有人說不寫性別啥的……你要是不貼照片又不寫性別，讓我想到了英雄殺的花木蘭“你猜我是男是女？”

4 郵箱 注冊個(gè)專門的郵箱去……163 126 搜狐 新浪啥的都行 別扔個(gè)qq郵箱在那，一種lowb的氣質(zhì)油然而生。

5 專業(yè)課 如果你要寫專業(yè)課 那么請寫一些你們學(xué)校開了別的學(xué)校沒開的特色專業(yè)課，否則別寫這一欄，基本沒人看。

針對獎(jiǎng)項(xiàng)和證書

1 四六級 如果你倆都有，請都寫上。方法剛才說過了。

如果你不是計(jì)算機(jī)行業(yè)的……

"上過計(jì)算機(jī)課嗎“

"上過，我還考過了國四”

“哦”（hr在簡歷上備注：會打字）

3 其他獎(jiǎng)項(xiàng) 除非是很厲害的（比如感動中國十大人物……）或者跟你工作專業(yè)有關(guān)的（如果你去面試幼師請不要寫你有cad制圖證）

針對實(shí)習(xí)經(jīng)歷

實(shí)習(xí)經(jīng)歷這欄是腦殘孩子大量涌出的一個(gè)單元，簡歷出不出彩很多時(shí)候就看這個(gè)和下面的自我介紹。

1 除非你面試銷售之類的工作，否則千萬千萬別寫發(fā)傳單，當(dāng)服務(wù)員，售貨員等兼職

寫這些東西說明你沒有其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

都沒有？好吧……那我一會教你怎么辦……

2 實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不要光寫一句“xx年xx月到xxxx實(shí)習(xí)“ 要寫的重點(diǎn)是 你在那里做了什么，為那個(gè)公司/單位做出了什么貢獻(xiàn)！

公司不會養(yǎng)閑人，招聘你是為了讓你干活的！是為了剝削你的！你必須展現(xiàn)出你能為單位賺錢的能力！

所以這段要仔細(xì)斟酌。

自我介紹

請不要寫我是個(gè)xxxx的人，還是個(gè)xxxx的人，同時(shí)我還是一個(gè)xxxx的人，

你要寫：“我是個(gè)有毅力的勤奮的人，大學(xué)期間堅(jiān)持每天早上六點(diǎn)半起來讀英語”

個(gè)性+事例

tips

如何更可能的得到面試機(jī)會。

1 準(zhǔn)備兩種簡歷，一種通用型的，一種針對某公司投的。

2 打印的時(shí)候不要省工本，就算你用銅版紙彩印200份，你上班第一個(gè)月肯定也會收回這個(gè)成本的。一個(gè)制作精良打印精美的簡歷會讓人耳目一新。（見過太多同學(xué)就用普通的a4紙黑白打印簡歷，有時(shí)候印的臉都看不清……我看的都不爽，何況一天看幾百份上千份簡歷的hr？）

3 如果用word制作，請學(xué)會用表格來框位置，然后隱藏框線

4 如果當(dāng)面遞交簡歷，請爭取能在收簡歷的人正面站著，并且能對著她笑一笑。

5 尤其在網(wǎng)申的時(shí)候，如果你看上了某個(gè)崗位，但是這個(gè)崗位要求工作經(jīng)歷，研究生學(xué)位，專業(yè)證書等等你不具備的條件，那么不要管這些，照我剛才說的改好你的簡歷投過去。不要在hr排除掉你之前自己排除自己。

6 不要用模板?。。?！百度前100頁的模板早就被用爛了……

7 不要找網(wǎng)店的人幫你設(shè)計(jì)簡歷，他們通常也就能幫你改改格式，而且這種店“撞簡歷”的概率大于第六條使用模板的。

簡歷寫作的方式及篇四

才有可能憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候首先需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡歷模板其次才需要填寫簡歷內(nèi)容。但是由于我國用人單位對于簡歷模板沒有明確的要求于是導(dǎo)致很多求職者都不知道如何選擇簡歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分。為了避免出現(xiàn)這種情況接下來小編就為求職者普及一些選擇簡歷模板的方式。方式一：選擇具備針對性的簡歷模板想要知道如何才能夠讓個(gè)人簡歷在求職路上大放異彩？就需要掌握一些選擇簡歷模板的方式優(yōu)勢的簡歷模板是具備針對性的投遞不同的用人單位對于簡歷模板的選擇也有偏差。如果求職者不會制作簡歷模板可以結(jié)合自己的求職意向在專業(yè)的網(wǎng)站上選擇簡歷模板直接下載使用這種簡歷模板不會在信息上出現(xiàn)任何缺失從而才能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。方式二：適當(dāng)增加能凸顯自己的設(shè)計(jì)由于簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架因此簡歷模板也是招聘人員一眼就能夠看到的。想要為自己的個(gè)人簡歷爭取被招聘人員優(yōu)先閱讀的`機(jī)會在選擇簡歷模板的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的設(shè)計(jì)這種設(shè)計(jì)要求原創(chuàng)這種制作方式能夠在很大程度上增加個(gè)人簡歷的吸引力。但是不要將個(gè)人簡歷制作的過于花哨否則會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度。

簡歷寫作的方式及篇五

優(yōu)秀簡歷的寫作方式要如何寫的呢?對于寫個(gè)人簡歷時(shí)的要注意到每一個(gè)細(xì)節(jié)方面，以下由文書幫小編推薦這編

簡歷個(gè)人資料要寫什么內(nèi)容

1、選一張微笑的工作照：微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質(zhì)，讓人心情愉悅，愿意接納。同時(shí)，照片一定要注意清晰，背景干凈，并根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)或崗位的風(fēng)格特點(diǎn)選擇相應(yīng)的照片。

2、寫一段個(gè)人點(diǎn)評放到工作信息條目的前面：簡歷里的信息量比較大，如何讓招聘專員快速鎖定自己，技巧就是把個(gè)人點(diǎn)評突出來，放在工作信息條目前。一方面有利于招聘專員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和地向?qū)Ψ酵其N了自己，為自己增加印象分。

3、挑一些關(guān)鍵詞并一定要加重它：招聘季往往使hr處于高壓力工作狀態(tài)下，一份簡歷一般瀏覽時(shí)間為30秒—2分鐘，如何增加自己的命中率，關(guān)鍵在于讓hr在短時(shí)間內(nèi)看到你的`特點(diǎn)和優(yōu)勢。因此，在簡歷中把涉及的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、履歷中的亮點(diǎn)標(biāo)注、加重，將使hr在30秒內(nèi)一直關(guān)注在你的優(yōu)勢上，使你更易獲得認(rèn)可。

人們常說，大師范有兩種，一種是后天習(xí)得的，一種是渾然天成的。優(yōu)秀簡歷也不外乎兩款，一款是模板下的范式陳述，一款是自話自說式的隨意表達(dá)。無論哪一款，在清晰的邏輯、精確的說明、全面的信息提供基礎(chǔ)上，外加一點(diǎn)點(diǎn)“人情味”，總能讓你獲得更多驚喜，溫暖某個(gè)電腦前不知名的hr，成全了你的期望。

簡歷寫作的方式及篇六

美式簡歷(即履歷表)與傳統(tǒng)中式卡片型的履歷表也不相同，前者對求職者的學(xué)經(jīng)歷、才能及過去的工作表現(xiàn)描述詳盡，后者則由于卡片式設(shè)計(jì)，版面太小，常流于籠統(tǒng)、粗略。再者，不若中式履歷表，美式自傳不必貼照片。

通常情況下，學(xué)校的招生官員僅僅會用幾十秒鐘瀏覽一下申請人的簡歷。因此，申請人一定要在簡歷中清晰的陳述出自己過去的工作經(jīng)歷、教育背景、曾經(jīng)參加過的培訓(xùn)和申請人所具備的技能。下面將會對簡歷的寫作方式進(jìn)行詳細(xì)的探討。一般來說，美式簡歷分為個(gè)人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。在這四大部分中，工作背景是簡歷的重頭戲。

第一、個(gè)人信息：在簡歷的頂頭正中央處寫明自己的姓名，并用大寫加黑體標(biāo)出。并且姓名下面寫清自己的永久居住地址、郵編、電話和常用的電子郵件地址。另外，在簡歷的個(gè)人信息的寫作中絕對不能用縮寫。

第二、教育背景：申請人一定要以編年體的形式寫清楚自己的教育背景。標(biāo)明自己原來所畢業(yè)的院校的名稱、在校學(xué)習(xí)的年限、授予了什么學(xué)位以及在校期間讀了什么專業(yè)的學(xué)位。

第三、工作背景：這一部分是美國大學(xué)教授最看重的一部分。在這一部分里，申請人要以從近到遠(yuǎn)的時(shí)間順序表明自己所就職的公司的名稱、職位、以及就職時(shí)間。另外更重要的是要以最簡明的語言寫出自己的工作描述，語言簡潔并不意味著含糊不清，同時(shí)申請者要把自己的工作成績詳細(xì)的寫明，最好以數(shù)據(jù)來作為支持。另外，每一項(xiàng)的工作描述不要超過兩行。只有這樣，美國大學(xué)的教授才會更加準(zhǔn)確的判斷申請人的背景、技能、興趣、職業(yè)目標(biāo)并且判斷申請人是否能給其所帶的項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)。

第四、其他支持性信息：以最短的文字說明自己在上學(xué)期間或在工作期間，是否參加過一些公益性活動或獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這一部分不用寫太多，保證簡歷在一篇內(nèi)完成即可。

總結(jié)語：綜上所述，只有向美國大學(xué)的教授清晰的表達(dá)出自己的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷和其他相關(guān)的技能，才會給讀者留下簡歷主人是很認(rèn)真、很敬業(yè)并有培養(yǎng)潛力的申請人。如此一來，美國教授在未讀申請人個(gè)人陳述和推薦信前，就已經(jīng)對申請人先有了一個(gè)良好的、敬重的態(tài)度了。

簡歷寫作的方式及篇七

其基本內(nèi)容通常必須具備：

1個(gè)人資料：可能涵蓋姓名、國籍、電話號碼、電子郵件信箱或電郵地址等等。

學(xué)歷：求學(xué)課程、參與重要考試、或是學(xué)位證明等等。

經(jīng)歷：專業(yè)工作的紀(jì)錄、實(shí)習(xí)訓(xùn)練、教學(xué)或任職例如助理教授等輔佐性身分，也可能包含專業(yè)以外的活動參與，例如某協(xié)會的會員、延伸的課程學(xué)習(xí)(又稱研習(xí))，文章的發(fā)表或著述、或是甚至類似撰寫百科全書等等的經(jīng)驗(yàn)，都可記載。

以下部分則經(jīng)常附加于后：

語言能力。需注明使用狀況或等級(例如歐洲語言采用的歐洲共同語言參考標(biāo)準(zhǔn))，最好能附上語言檢定證明。

其他無檢定證明的能力專長。例如熟悉維基百科的編輯、程式設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等等。

其他出版著述或顯著的成就或個(gè)人實(shí)現(xiàn)。

家庭狀況、具有駕照、個(gè)人興趣及休閑。

2簡歷功能。

1、可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，應(yīng)聘自己感興趣的職位。

2、對不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運(yùn)氣。

3、在人才交流會上，或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機(jī)會。

4、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時(shí)，可寄幾份給他們，以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的'基本情況。

5、參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

3注意事項(xiàng)。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。

5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個(gè)好的第一印象。

10、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。

簡歷寫作的方式及篇八

找到了簡歷的書寫方向，即相當(dāng)于把握了求職的先機(jī)，無論從哪一點(diǎn)來看，簡歷都是我們不可小覷的。下面是典型的簡歷制作方式，一起來了解一下吧。

按照學(xué)習(xí)經(jīng)歷的順序來寫作。

在順序方面首先要注意從你最近的學(xué)習(xí)經(jīng)歷做介紹，也就是學(xué)歷最高的經(jīng)歷出現(xiàn)在最前面，學(xué)歷最低的經(jīng)歷自然是出現(xiàn)在末尾，不管出于什么原因也不能打破這個(gè)順序。一些人認(rèn)為自己在某段經(jīng)歷獲得了一個(gè)很顯眼的大獎(jiǎng)比如全國某項(xiàng)比賽冠軍，所以將這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)所在的學(xué)習(xí)經(jīng)歷放在最前面，可不能這么做因?yàn)闆]順序給人的感覺就是極為混亂的，你叫人家怎么方便地進(jìn)行閱讀?此外除了基本要素外還要加上某段經(jīng)歷獲得的成績、參與的有份量的團(tuán)隊(duì)、公益活動等，至于職位可以提下有份量的職位比如班長、學(xué)校干部，但是至于什么數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)委員、勞動委員之類的就不必說了，這些可沒什么份量度所以寫上去就等于廢話。

按照實(shí)際狀況靈活寫作。

比如介紹工作經(jīng)歷一定要先把最近工作放在前面嗎?如果工作經(jīng)歷比較平淡但是擁有一些比較有份量度的技能，就可以把技能先放在前面再去介紹工作經(jīng)歷，這樣獲得的效果是不是比單單只有工作經(jīng)歷介紹要好得多?人家可以通過顯著的東西先對你產(chǎn)生好感，如果先看到一些索然無味的東西還有什么興趣去了解后面的東西或者想要做深入了解。

按照技能狀況來編寫制作簡歷。

這種簡歷主要適合于那些工作經(jīng)歷太多的人也就是跳槽族，把工作經(jīng)歷少說一些而重點(diǎn)展示自己能夠做的事情和擁有的技能、培訓(xùn)經(jīng)歷等，有一點(diǎn)很重要就是有助于新工作的內(nèi)容放在最前面。

按照時(shí)間原則去描述工作經(jīng)歷。

這也是最常規(guī)的簡歷寫作方式但是需要保持連續(xù)性，如果工作之間有空隙則應(yīng)該想辦法采用培訓(xùn)經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷做填補(bǔ)，當(dāng)然空隙只是一兩個(gè)月倒不用做此類工作。

按照職務(wù)和技能打造復(fù)合型簡歷。

這種簡歷的好處就是很簡單明了，既展示自己會做哪些事情又展示了自己學(xué)到的具體技術(shù)，給人一種實(shí)踐和理論兼具的印象。

拓展閱讀：簡歷中不能造假的元素。

做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的.東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個(gè)不能造假的范疇。

日期方面不要造假因?yàn)槿掌趯儆谝环N很顯眼的東西，當(dāng)你看到一封簡歷時(shí)是不是發(fā)現(xiàn)里面的數(shù)字相當(dāng)顯著?試想就那么幾個(gè)數(shù)字還出現(xiàn)了造假現(xiàn)象，那么文字內(nèi)容里又有多少真實(shí)的內(nèi)容?像出生日期、畢業(yè)時(shí)間、大學(xué)就讀時(shí)間這么幾個(gè)日期是沒有造假的余地，而至于工作經(jīng)歷里的時(shí)間可以根據(jù)個(gè)人情況做些變動，比如對一些不起眼的經(jīng)歷進(jìn)行時(shí)間延長，一般招聘者不會對和應(yīng)聘無關(guān)的工作經(jīng)歷進(jìn)行審核的，因?yàn)檫@種行為沒有任何意義所以不值得這么做。

簡歷寫作的方式及篇九

新一輪“就業(yè)潮”又將涌來。時(shí)下，2001年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡歷了。投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機(jī)會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設(shè)計(jì)，在招聘會上，經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。

王志宇說，大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀。

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時(shí)也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

不要過分謙虛。

王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

簡歷上要寫上求職的職位。

幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

簡歷不必做得太花哨簡歷下載。

現(xiàn)在求職學(xué)生的'簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。

“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的求職簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求。

很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

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簡歷寫作的方式及篇十

大學(xué)生在線編者按：當(dāng)一個(gè)職位發(fā)布出來時(shí)，會有成百上千的人投遞簡歷，你的簡歷是否被閱覽，會不會當(dāng)垃圾郵件直接刪除？簡歷網(wǎng)在線給予如下建議：

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

正如上面這名求職者所說，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的.那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很簡短的幾個(gè)詞。

所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。更多相關(guān)資料請點(diǎn)擊查看。

老師求職信簡歷的自我介紹畢業(yè)生簡歷表應(yīng)屆生寫個(gè)人求職信應(yīng)注意事項(xiàng)。

簡歷寫作的方式及篇十一

求職路上從來不乏求職者，只有能夠經(jīng)得住反復(fù)篩選的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會。為了能夠增強(qiáng)個(gè)人簡歷的競爭力，專家建議在簡歷模板上花心思，要知道雖然說簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，但是很少有求職者注重過簡歷模板，原因是我國用人單位對于簡歷模板一直都沒有明確的要求，已導(dǎo)致在制作個(gè)人簡歷的過程中會自主忽視簡歷模板，實(shí)際上制作完美個(gè)人簡歷首要任務(wù)是選擇簡歷模板，因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。

在選擇簡歷模板時(shí)不少求職者容易走極端，比如說有些人為了吸引招聘人員的目光，會選擇過于花哨的簡歷模板。這種花哨的.簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會為個(gè)人簡歷增光添彩。因?yàn)檫@種簡歷模板會加大簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會讓招聘人員失去閱讀的興趣。在選擇簡歷模板的時(shí)候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當(dāng)增加一些設(shè)計(jì)即可過多反而會適得其反。

選擇簡歷模板的時(shí)候有需要避免過于花哨，編寫簡歷內(nèi)容則需要避免過于自信。有些求職者認(rèn)為自己的求職優(yōu)勢十分突出，于是在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候會向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個(gè)人簡歷中提及十分突兀，因?yàn)楝F(xiàn)在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險(xiǎn)，人外有人不要對自己盲目自信否則會降低個(gè)人簡歷的通過率。

簡歷寫作的方式及篇十二

大學(xué)生不要認(rèn)為你只是應(yīng)聘某個(gè)崗位那在什么行業(yè)也沒區(qū)別，如你就是個(gè)文員所以你在不同行業(yè)企業(yè)還能有多大區(qū)別?那可不一定，你在流動性高的行業(yè)如工程行業(yè)那你可能被派遣到國外項(xiàng)目，你在較為固定的企業(yè)則可以每天在固定場所辦公。還有在工程單位你可能還要負(fù)責(zé)派送資料的工作，而在固定企業(yè)你一般只要在前臺坐著或者在企業(yè)里幫忙整理東西。

說話簡潔指的是說話很簡單嗎?說話簡潔指的是說話方式很簡單但是內(nèi)容并不簡單，所以做個(gè)人簡歷需正確認(rèn)識簡潔的含義，一份簡潔的簡歷是指其表達(dá)方式簡單，呈現(xiàn)的內(nèi)容豐富但是具有較高價(jià)值而未包含價(jià)值度低的內(nèi)容。在做簡歷的時(shí)候大學(xué)生不要認(rèn)為描述地簡單或者字?jǐn)?shù)越少就表現(xiàn)越簡潔，一定要真正理解簡潔的.意思才能做出簡潔的簡歷。

在表述方式上怎么達(dá)到簡潔的效果?在表述方式上求職者需要直接化，這好比從一個(gè)地方到另一個(gè)地方如果走直線是不是距離更近?如果走彎路則會導(dǎo)致距離延長的，所以委婉的表述方式不適合簡歷，表達(dá)簡歷內(nèi)容必須以直接作為最基本的原則，即便表現(xiàn)自己也無需含蓄只要你不是以主觀方式表現(xiàn)自己即可，比如王婆賣瓜自賣自夸的方式肯定不被人接受的，你只是以個(gè)人獲得的成績來表現(xiàn)自己又有什么炫耀等色彩?求職者還要注意表述講究一語點(diǎn)到要害，就是盡量用一個(gè)詞語、一個(gè)句子便可以達(dá)到體現(xiàn)某個(gè)東西的效果。

在內(nèi)容上要注意簡潔性，如果沒用的內(nèi)容多了就不能呈現(xiàn)簡潔的效果，如果一份簡歷里的內(nèi)容都具備極高的價(jià)值雖然整體內(nèi)容不多，可讀過后會感到這個(gè)求職者擁有的東西不少。如求職者利用三行話可以將六個(gè)優(yōu)勢完美體現(xiàn)出來，而另一個(gè)求職者通過六行話僅僅體現(xiàn)三個(gè)優(yōu)勢，對比之下就能感受到哪種簡歷效果更明顯。最后，整個(gè)簡歷里有沒有可以省掉的元素?如求職信、他人的評語、加粗、標(biāo)志等等。

簡歷寫作的方式及篇十三

實(shí)際上簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，對于個(gè)人簡歷而言非常重要，能夠直接影響到個(gè)人簡歷通過率因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)不僅需要重視簡歷內(nèi)容的制作方式，還是需要重視簡歷模板畢竟只有內(nèi)外兼修的個(gè)人簡歷才具備獲得面試機(jī)會的資格簡歷模板的重點(diǎn)性：個(gè)人簡歷在投遞之后招聘人員第一眼看到的不是簡歷內(nèi)容，而是簡歷模板因此優(yōu)質(zhì)的簡歷模板能夠大幅度為個(gè)人簡歷加分，而相對來說沒有特色差強(qiáng)人意的個(gè)人簡歷則會失去吸引招聘人員眼球的能力由此可見簡歷模板能夠提高個(gè)人的簡歷的.競爭能力，好的簡歷模版還能夠提高個(gè)人簡歷的競爭能力，還能夠讓自己的個(gè)人簡歷獲得被招聘人員優(yōu)先閱讀的機(jī)會簡歷內(nèi)容編寫手法：在制作個(gè)人簡歷時(shí)除了需要注重簡歷模板，還需要知道用什么樣的手法編寫簡歷內(nèi)容才能夠獲得招聘人員的青睞在編寫過程中需要注重凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠用事實(shí)為自己爭取工作機(jī)會有些求職者具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候就可以著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，不具備工作經(jīng)驗(yàn)則需要在個(gè)人簡歷中編寫出自己的學(xué)業(yè)成就，這樣能夠像招聘人員證明你具備可發(fā)展性。

簡歷寫作的方式及篇十四

的求職者都能夠獲得面試機(jī)會，只有會打造個(gè)人簡歷的人才能夠在求職路上大放異彩。很多求職者都想要知道如何制作能夠獲得招聘人員的青睞的個(gè)人簡歷戰(zhàn)勝競爭人員？實(shí)際上制作個(gè)人簡歷的方式非常簡單，只需要在制作過程中掌握一些技巧就能夠憑借投遞個(gè)人簡歷擺脫事業(yè)空窗期。

一、在編寫前需要細(xì)致分析內(nèi)容。

求職者在編寫個(gè)人簡歷前需要細(xì)致分析內(nèi)容，只有這樣才能夠知道個(gè)人簡歷中什么需要表達(dá)什么不能夠表達(dá)，在編寫時(shí)一定要杜絕盲目性，只有這樣才能夠?qū)⒆约合胍硎龅男畔⑼ㄟ^個(gè)人簡歷傳達(dá)給招聘人員，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。

二、在使用言辭上注重言簡意賅。

在編寫個(gè)人簡歷時(shí)盡可能的`將篇幅控制在一張紙內(nèi)，因?yàn)檫^于冗長的個(gè)人簡歷會導(dǎo)致招聘人員失去閱讀的興趣，所以只有控制篇幅才能夠打造出能夠被招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。濃縮是精華，只有學(xué)會取其精華去其糟粕才能夠打造出完美的個(gè)人簡歷。

三、榮譽(yù)證書能夠引發(fā)瀏覽興趣。

每年求職路上都少不了應(yīng)屆畢業(yè)生，這種求職者十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，因此在編寫時(shí)可以將學(xué)業(yè)成就作為重點(diǎn)，如果想要吸引招聘人員的眼球，也能夠?qū)⒆约旱臉s譽(yù)證書附在個(gè)人簡歷后，只有這樣才能夠打造出能夠獲得面試機(jī)會的個(gè)人簡歷。

簡歷寫作的方式及篇十五

第一步還是要在簡歷里將工作內(nèi)容大致介紹一遍，可以按照當(dāng)日的方式也可以按照重要性排列的方式，至于哪一種方式更好就看看個(gè)人的情況。比如做的是審計(jì)工作，那么你的工作內(nèi)容是審核項(xiàng)目、找出數(shù)據(jù)相差較大的細(xì)目、聯(lián)系預(yù)算公司進(jìn)行核查、再次審核修改后的項(xiàng)目、合格后則讓其通過。如此是不是顯得非常流暢讓人家可以很清楚地看到你所做的事情以及工作的流程，所以像這樣的工作大家不用按照重要性排列的方式來表達(dá)，因?yàn)槠鋵α鞒痰囊蟊容^高。如果你做的是文員工作也就是比較雜的事情，那你可以將重要的事情放前面而后依據(jù)重要性再列出其他內(nèi)容。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

第二部就是學(xué)會在簡歷里穿插工作方式，當(dāng)然必須是針對重要的環(huán)節(jié)做具體說明而不是對任何一個(gè)環(huán)節(jié)都要來上幾句，有些環(huán)節(jié)不重要那么不用做任何說明。像重要的才值得深入描述，比如審核項(xiàng)目的技巧有哪些。

簡歷寫作的方式及篇十六

求職者想要成功入職就需要編寫一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷，只有這樣才能夠通過投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。但是很多求職者在投遞個(gè)人簡歷后都只能收獲石沉大海的命運(yùn)，因此有些人認(rèn)為是自己的求職優(yōu)勢不具備獲得面試機(jī)會，但是事實(shí)上并非如此，只要巧用個(gè)人簡歷提高通過率就能夠增加面試機(jī)會，想要求職成功就需要掌握制作個(gè)人簡歷的'方式。首先，在制作個(gè)人簡歷之前需要明確知道自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠以揚(yáng)長避短的手法編寫個(gè)人簡歷。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要凸顯自身優(yōu)勢，否則無法戰(zhàn)勝其余競爭者。在掌握自身優(yōu)勢之后，在編寫時(shí)還需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠打造出具備閱讀價(jià)值的個(gè)人簡歷。在編寫過程中還需要反復(fù)斟酌，一定要給招聘人員一種看起來非常舒服的感覺。其次，不管自己的語言能力有多差一定要是自己親自編寫，要知道假手于人的話不能夠?qū)⒆约涸敿?xì)展現(xiàn)給招聘人員，從而會錯(cuò)失面試機(jī)會。想要提高個(gè)人簡歷的通過率，還需要在編寫成功之后反復(fù)檢查三遍以上，這樣能夠消滅錯(cuò)誤，不會因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)問題導(dǎo)致個(gè)人簡歷被棄如敝履。想要成為用人單位中的一員十分簡單，只需要投遞能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷即可。但是由于制作過程比較繁瑣，在制作過程中容易出現(xiàn)紕漏。

簡歷寫作的方式及篇十七

在

第一，將電話號碼采用非數(shù)字形式表現(xiàn)出來，比如15890，寫成了一五八九零，或者用繁體字、貨幣字體等形式寫出來。明明是阿拉伯?dāng)?shù)字更為明顯那你為什么要采用別的'形式?這種寫法很特殊可是對閱讀來說是極不方便的。你自己試著閱讀一排長長的阿拉伯?dāng)?shù)字和一排中文數(shù)字，看看哪種方式更加清晰，閱讀哪種內(nèi)容速度更快。

第二，利用膠帶把電話號碼蓋住，當(dāng)然膠帶中間使用紙張進(jìn)行粘合，這樣才能避免把電話號碼內(nèi)容破壞掉的結(jié)果。那招聘者想看你的電話號碼還得用手撕開膠帶，你是不是故意逗招聘者的?人家本來用眼睛掃過去就行，現(xiàn)在還得麻煩地處理這個(gè)膠帶。在忙碌的審核時(shí)段可以說誰看了這樣的簡歷那只會做出一種處理方式就是馬上過掉，這種方式很有創(chuàng)意那又如何?創(chuàng)意是用來給人添加麻煩的嗎?那這樣的創(chuàng)意你留著自己享受去吧。本文信息來源于

第三，在簡歷電話欄里加上一些個(gè)性化的語句比如：看了美女電話后要記得趕緊回復(fù)喲!這樣的行為實(shí)在是太幼稚了。

簡歷寫作的方式及篇十八

先不看炒作方式怎么樣，先看看其帶來的結(jié)果怎么樣。這種方式確實(shí)能夠在短期之內(nèi)吸引很多企業(yè)的關(guān)注，畢竟炒作肯定會吸引媒體的眼睛，而媒體也最喜歡報(bào)道此類新聞，因?yàn)榇蠹叶纪ο矚g看熱鬧的。所以在關(guān)注度上達(dá)到了很好的效果，有些企業(yè)會選擇炒作簡歷的求職者。

其原因無非有以下幾種：

第一，利用炒作者帶來的影響力將自己公司帶上去，于是一旦炒作之風(fēng)過去了而求職者已經(jīng)沒有什么用處，此時(shí)求職者面臨的就是被解雇的命運(yùn)，這樣做對自己真有好處嗎?你不過是被公司拿來臨時(shí)做個(gè)宣傳，宣傳之后你就被公司給拋到九霄云外去了。本文信息來源于

第二，真正看重了炒作者的實(shí)力，炒作者的個(gè)人簡歷的確做得很好，這樣炒作者很可能真正被企業(yè)當(dāng)成一個(gè)長期性的人才，而不是借來短期使用。這種情況對求職者倒是有利的，可是這樣的求職者多嗎?有實(shí)力還用得著采用怪異的方式去炒作自己嗎?而企業(yè)會真正在乎簡歷的質(zhì)量嗎?他們在此時(shí)也和人們一樣重視的是炒作的.新聞影響力怎么樣。此外，很多人只是看熱鬧而對于炒作者本人是持有一種心里不認(rèn)同的做法，如此對以后工作也是不利的。

學(xué)習(xí)是一個(gè)值得推崇的行為，但是學(xué)習(xí)也不能亂學(xué)而應(yīng)該有針對性地學(xué)，看看這些東西是不是有益于自己的再決定要不要學(xué)習(xí)。但是如今很多人都喜歡跟風(fēng)并且跟一些炒作之風(fēng)，比如別人通過跳舞或者在路邊裝討飯的方式去炒作自己，從而使得自己的簡歷成為搶手貨，這種利用炒作方式去推銷簡歷的方式是行不通的。

簡歷寫作的方式及篇十九

事實(shí)上寫簡歷并沒有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫自己的個(gè)人簡歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時(shí)行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時(shí)間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。

3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動、以及各種各樣參與過的活動，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗(yàn)。

4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對面寫上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

5.沒有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細(xì)節(jié)，這表明你過去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。

寫簡歷時(shí)應(yīng)當(dāng)避免的常見錯(cuò)誤：

1.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會，這一點(diǎn)非常重要。

2.“我”--不要以“我”字作一個(gè)句子的開頭。

3.沒有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。

4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。

5.不夠規(guī)范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。

6.照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷ψ约汗纼r(jià)過低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。

簡歷中如何寫自己缺點(diǎn)?

“優(yōu)點(diǎn)在誰看來都無疑是優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)根據(jù)著眼點(diǎn)不同也可能被視作優(yōu)點(diǎn)，這點(diǎn)很重要，所以要寫‘有改善余地’的缺點(diǎn)”

正如大家所建議的，按“缺點(diǎn)”這個(gè)詞字面的意思直接來寫出會造成負(fù)面評價(jià)的方式不可取。比如“工作慢”“急躁常失敗”等就完全是負(fù)面的了。此外，只寫成優(yōu)點(diǎn)的極端面也不全面。

比如來看考慮錄用有沖勁的人的企業(yè)，他們會把“慢條斯理的人”排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯(cuò)誤的工作的人才的企業(yè)則會把“會犯錯(cuò)的人”排除在錄用條件之外。所以最好仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘條件，尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來，就能明白用人方在尋求何種性格的人才。

比如，某企業(yè)在招聘條件欄要求“能根據(jù)情況迅速臨機(jī)應(yīng)變，能集中精力應(yīng)對事情”，到該企業(yè)應(yīng)聘時(shí)，如果寫“缺點(diǎn)：性格偏重于謹(jǐn)慎處理事情，所以工作上常常會比較慢”，這樣用人方會認(rèn)為你缺乏迅速反應(yīng)能力。

如果要應(yīng)聘該企業(yè)，就算自己沒有意識，也要寫“缺點(diǎn)：過于重視速度，常集中在某事上面”，這樣就把缺點(diǎn)欄變成了自我宣傳欄。說到底簡歷還是宣傳自己的東西，所以沒必要把自己通常認(rèn)為的缺點(diǎn)直白的寫出來。

當(dāng)然，如果確實(shí)有工作慢的自覺，以免進(jìn)公司后辛苦，所以不建議明顯的虛假性格。

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