在繁忙的現(xiàn)代社會(huì)中，我們需要學(xué)會(huì)處理各種復(fù)雜的情況?？偨Y(jié)應(yīng)該緊扣主題，結(jié)構(gòu)清晰，邏輯有序，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。收集整理的寫作范文集。
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇一
這幾天一向在看《忠誠(chéng)勝于本事》，經(jīng)過(guò)讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對(duì)于步入社會(huì)還不長(zhǎng)時(shí)間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優(yōu)秀指導(dǎo)教師。態(tài)度決定一切、忠誠(chéng)贏得回報(bào)、忠誠(chéng)才能敬業(yè)、忠誠(chéng)呼喚職責(zé)、忠誠(chéng)不是奉承、忠誠(chéng)打造團(tuán)隊(duì)、忠誠(chéng)打動(dòng)老板、忠誠(chéng)讓自我無(wú)可替代系列篇章無(wú)不是在講忠誠(chéng)。史書記載，古往今來(lái)，歷代皇帝無(wú)不把忠誠(chéng)放在最重要的位置。所以，五千年禮貌的中國(guó)，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)，忠誠(chéng)仍然不可缺，并且是企業(yè)生存的重要因素之一?，F(xiàn)把幾點(diǎn)體會(huì)總結(jié)如下：
一、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來(lái)。
工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來(lái)的成績(jī)，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。
人的價(jià)值就在于工作，如果一個(gè)人對(duì)工作失去了興趣，那么他也會(huì)對(duì)自我的生命失去勇氣。人的價(jià)值包含社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值。只要我們經(jīng)過(guò)公司供給的良好平臺(tái)在自我平凡的工作崗位上盡自我所能做出不平凡的工作業(yè)績(jī)，取得必須的工作成績(jī)，我們才能充分展示自我，實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。當(dāng)社會(huì)需要你的時(shí)候，你才能夠有資本、有實(shí)力為社會(huì)盡自我的微薄之力，實(shí)現(xiàn)人生的社會(huì)價(jià)值，從而使自我價(jià)值得到更好的體現(xiàn)。失去對(duì)工作的興趣也即失去對(duì)生活的興趣，沒(méi)有工作的興趣，我們每一天只是行尸走肉，沒(méi)有了思考，只是重復(fù)一些機(jī)械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無(wú)，最終走向人生錯(cuò)誤的軌跡。工作是我們生活的保障，沒(méi)有工作再好的計(jì)劃都是空談。
我們必須清楚工作本身并沒(méi)有貴賤之分，對(duì)待工作的態(tài)度卻有高低之別。所以不要抱怨自我的工作不好，條件差、待遇低、人際關(guān)系不好處理等。若是工作環(huán)境這一客觀因素?zé)o法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢？沒(méi)有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性創(chuàng)造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做，不去采取行動(dòng)，我們?cè)跄苊靼撞豢尚心?？做，才有可能，才?huì)有期望，新的奇跡才可能出現(xiàn)；不做，連一點(diǎn)可能都不談上。只要我們認(rèn)真負(fù)責(zé)，干一行愛(ài)一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。
許多人之所以無(wú)法成功，不是因?yàn)樽陨肀臼虏粔?，不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有慧眼，不懂賞識(shí)，而是他對(duì)待工作的態(tài)度有問(wèn)題。，每一位員工都應(yīng)端正自我的態(tài)度，珍惜自我的工作。我們必須認(rèn)識(shí)到一步一個(gè)腳印地向上攀登，是到達(dá)事業(yè)頂峰的唯一途徑。
二、對(duì)工作機(jī)會(huì)心存感恩，珍惜眼前擁有。
對(duì)于這一點(diǎn)，我感觸很深。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒(méi)有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)這次的機(jī)會(huì)十分的珍惜。當(dāng)時(shí)和我一齊來(lái)的同事，此刻就剩我自我。他們由于不一樣的原因，先后離開(kāi)了公司?？墒?，他們和我不一樣，他們都已經(jīng)工作了好幾年，有了必須的工作經(jīng)驗(yàn)，要求相應(yīng)的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上頭還沒(méi)有留有任何的痕跡。我只想找一個(gè)能夠發(fā)揮自我的工作平臺(tái)，經(jīng)過(guò)這一平臺(tái)，認(rèn)真工作，發(fā)揮自身本事，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
剛進(jìn)公司時(shí)，公司恰好處于過(guò)渡期。我并沒(méi)有機(jī)會(huì)參加公司培訓(xùn)，而是當(dāng)起了裝修工。當(dāng)時(shí)我就認(rèn)為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。當(dāng)然這也是對(duì)我工作的考驗(yàn)，對(duì)我毅力的磨煉。所以必須要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事，一次考驗(yàn)就是一種工作機(jī)會(huì)的體現(xiàn)；一次考驗(yàn)就是工作細(xì)節(jié)的體現(xiàn)；一次考驗(yàn)也是一種歷練。雖然當(dāng)時(shí)工作很辛苦，可是自我并沒(méi)有任何的怨言，粉刷墻壁時(shí)，就一心想著，將來(lái)這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。必須要把它干好，粉刷的干干凈凈。
我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認(rèn)真思考自我做的每一件事。我們都能從中學(xué)到一些東西，總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有思考的大腦就是一個(gè)空殼，勤于思考，開(kāi)動(dòng)腦筋，才能不斷增長(zhǎng)自身智慧，提高自身修養(yǎng)。
經(jīng)過(guò)粉刷墻壁我體會(huì)到：
第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自我所能認(rèn)真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過(guò)去就了事。雖然我不是一個(gè)完美主義者，可是，我會(huì)盡自我所能追求完美。
第二、好的習(xí)慣是在我們每一天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的。它需要我們?cè)诠ぷ髦姓J(rèn)真積累，仔細(xì)體會(huì)。比如在上學(xué)期間，教師總是要求我們?cè)谄綍r(shí)要認(rèn)真把字體寫好，以便考試時(shí)，獲得更好的成績(jī)?？墒?，我們總是不當(dāng)回事，片面的認(rèn)為考試時(shí)寫好不就行了嗎？殊不知，考試時(shí)由于緊張等各種因素的影響，和平時(shí)相比，我們的字體會(huì)更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時(shí)候，何嘗又不是這樣呢？我必須要在平時(shí)養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣，注重生活的細(xì)節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng)。
總之，對(duì)工作心存感恩，這樣你才會(huì)努力工作，你才會(huì)越來(lái)越出色。
三、甩掉拖延，即刻啟程。
拖延是對(duì)人生的揮霍。因?yàn)樵诿魈鞆?fù)明天的拖延中，歲月會(huì)不知不覺(jué)的流逝，到老的時(shí)候，你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)自我到頭來(lái)一事無(wú)成，到那時(shí)后悔已晚。
一個(gè)人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會(huì)變成習(xí)慣性拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。這樣的習(xí)慣不僅僅會(huì)使人變得越來(lái)越懶惰，時(shí)間長(zhǎng)了還會(huì)使人軟弱無(wú)能，整個(gè)人的精神面貌也會(huì)變得呆頭呆腦，反應(yīng)遲鈍，思維僵化。這樣必然會(huì)破壞一個(gè)人的思考力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力、使人的上進(jìn)心和斗志受到挫敗。時(shí)間長(zhǎng)了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)懷疑這種人的工作本事和內(nèi)在品質(zhì)。
舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我們?cè)绯科鸫驳臅r(shí)候，鬧鐘響了，大多數(shù)人都是關(guān)掉鬧鐘，給自我說(shuō)再睡五分鐘、再睡十分鐘。可是結(jié)果呢，我們睡得一點(diǎn)都不踏實(shí)，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費(fèi)很多的心力。其實(shí)，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時(shí)起床，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操，讓自我精力充沛，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個(gè)早餐，不會(huì)為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結(jié)果就會(huì)減少一次交通事故；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開(kāi)電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁(yè)，做一下今日的工作安排，上班時(shí)我們就會(huì)有條不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至遲到，被老板碰到，我們平時(shí)留下的良好形象，就會(huì)在老板的心目中大打折扣，至少他會(huì)這樣認(rèn)為你不是一個(gè)按時(shí)上班的好員工。這種無(wú)形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然?？墒牵枚弥羰丘B(yǎng)成不按時(shí)上班的習(xí)慣，將來(lái)接觸客戶時(shí)，我們就可能出差錯(cuò)，丟掉一筆大的訂單，到時(shí)后悔卻已晚矣！所以不管做什么事，在什么樣的崗位，都不要養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣，習(xí)慣成自然，到時(shí)不好的習(xí)慣很難改正。
我們做事情時(shí)，千萬(wàn)不要拖拖拉拉，尤其是干外貿(mào)，更應(yīng)當(dāng)干脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客戶，也會(huì)被你丟掉。
解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動(dòng)。，騎著一輛腳踏車，不是堅(jiān)持平衡向前進(jìn)，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時(shí)，再往后拖也必須你自我親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘。做好每一天的工作計(jì)劃，盡自我所能及時(shí)做好應(yīng)急的事情，做其他事情時(shí)你才不會(huì)慌慌張張，手忙腳亂。當(dāng)你變拖延為立即行動(dòng)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自我的處境正在發(fā)生著變化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動(dòng)，說(shuō)不定下一個(gè)機(jī)會(huì)就是你的。
四、不要給自我的工作設(shè)限。
作為一名剛步入工作崗位不久的員工來(lái)說(shuō)，工作是增長(zhǎng)我們知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)的最好途徑。其實(shí)工作無(wú)所謂分內(nèi)分外，我們完全可把這些工作當(dāng)做一次次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在企業(yè)中，有些員工，尤其是剛步入社會(huì)的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認(rèn)為僅有將自我分內(nèi)的工作做好就能夠了，多做一點(diǎn)要求報(bào)酬，否則就覺(jué)得自我出虧了。殊不知，這正是將一個(gè)個(gè)提高自我本事的機(jī)會(huì)推掉了，這樣不僅僅阻礙自我本事的提高，時(shí)間長(zhǎng)了還會(huì)讓老板們失去對(duì)你的信任。
其實(shí)，分外的工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是一種考驗(yàn)，如果你能做出出人意料的成績(jī)，這就是你本事的體現(xiàn)。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺(tái)，讓你有機(jī)會(huì)把自我的才華表現(xiàn)出來(lái)。，所以，任何時(shí)候都不要給自我設(shè)限，因?yàn)楣ぷ鞅緹o(wú)分內(nèi)分外之說(shuō)。
世界就是一個(gè)大舞臺(tái)，每一個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的主角，僅有在自我平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，也才能得到別人的肯定，社會(huì)的肯定，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。
作為一名外貿(mào)新手，我會(huì)在今后的工作中踏踏實(shí)實(shí)做事，即使我才智平庸，也會(huì)在不斷的磨練中不斷提升自我。
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇二
海德世工作九載，從《致加西亞的信》到《忠誠(chéng)勝于本事》，“海納百川，德行天下，世界共融”的企業(yè)精神及“育人”文化終將我內(nèi)心這股力量啟動(dòng)。匯聚。無(wú)價(jià)，無(wú)敵，這股力量就是忠誠(chéng)的力量！
感激公司給予我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀《忠誠(chéng)勝于本事》這本難得的好書。細(xì)品之，書中對(duì)“忠誠(chéng)”的詮釋和闡述在我的心里產(chǎn)生了共鳴，那些以往在我職業(yè)生涯各階段給予過(guò)我?guī)兔εc影響的良師益友更是歷歷在目！
當(dāng)我是員工時(shí)，忠誠(chéng)從師傅學(xué)起！
進(jìn)公司時(shí)，身邊有一群師傅：鄧德蓉。湯秀蘭。許鳳玉。羅小線。向雄。歲月輾轉(zhuǎn)，而今，他們中有的早已退休；有的被公司反聘還在為公司奉獻(xiàn)。與他們共事的日子里，我學(xué)到了每一天早上必須提前30分鐘準(zhǔn)時(shí)到崗對(duì)自我負(fù)責(zé)的設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢及5s維護(hù)；從不敢忘記每一位師傅對(duì)我講過(guò)的這樣一句話：“魚兒呀，公司發(fā)展到此刻不容易，在推拉索組工作更是機(jī)會(huì)，該崗的前輩們都獲得了升職，你也要努力呀！”也是從此時(shí)起，我有了工作目標(biāo)及事業(yè)愿景！從他們身上我看到和記住了：“付出越多，機(jī)會(huì)越多”！
當(dāng)我是組長(zhǎng)時(shí)，忠誠(chéng)從馬主任和周總監(jiān)學(xué)起！
初涉管理，我什么都不懂，可是在我身邊卻總是有一個(gè)人來(lái)給予我?guī)兔εc指導(dǎo)，他就是我的啟蒙領(lǐng)導(dǎo)---馬毅主任。他總是能毫無(wú)保留的將他的所知所感與我分享，讓我盡量少走彎路；他老是能指出我提交的每份資料或表格的問(wèn)題，讓我快速提升；他老是比我還晚下班。之后我才明白從這些細(xì)節(jié)中他在讓我體會(huì)：“與同事互相扶持”！
當(dāng)我還在日本研修期間，馬主任因?yàn)檐囬g質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)被免職，當(dāng)我得知這一消息的時(shí)候很是驚訝與惋惜?？墒窃谂c他通話時(shí)感受到的卻是：“忠誠(chéng)者敢于承擔(dān)職責(zé)”！
說(shuō)到擔(dān)任制造組長(zhǎng)期間，有一人對(duì)我的影響不得不提，她就是當(dāng)時(shí)的周定蓉總監(jiān)！一個(gè)已經(jīng)退休被公司反聘的老領(lǐng)導(dǎo)，她能夠在我們加班期間給我上零件；她能夠帶病在我因首次赴日演講失敗而失落決定離職時(shí)專程到我住處進(jìn)行溝通并苦口婆心告誡我：“不要頻繁地跳槽”。是她讓我明白了：“因?yàn)橹艺\(chéng)，剩者為王”。
當(dāng)我是職能人員時(shí)，忠誠(chéng)從姚部長(zhǎng)學(xué)起！
在部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培下我從組長(zhǎng)調(diào)整為職能人員，這對(duì)我而言無(wú)疑是機(jī)遇，可是當(dāng)時(shí)的我更多的是擔(dān)心與略顯不夠自信，可是姚部長(zhǎng)用她的親身經(jīng)歷告訴了我：“如果你在每個(gè)崗位都能努力獲得周圍的人的認(rèn)可，那么你就是成功的，以后的機(jī)會(huì)也就變成理所當(dāng)然?！彼运虝?huì)了我：“今日的努力是為了將來(lái)的發(fā)展”。
他們都是我的兄長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)，可是他們更象我的導(dǎo)師。他們中有的并沒(méi)有很高的文化；也沒(méi)有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)本事；可是從他們嘴里和身上從來(lái)聽(tīng)不見(jiàn)或看不見(jiàn)反映公司不好的行為，從他們身上都能感受到一個(gè)特質(zhì)--歸屬感！
9年海德世就職生涯，在一步一步的腳印中，我不斷領(lǐng)悟了前輩們創(chuàng)業(yè)的艱難，也親身經(jīng)歷和見(jiàn)證了成長(zhǎng)的喜悅！而我也正是在這種氣氛中感受海德世的深刻內(nèi)涵，感受她對(duì)工作的執(zhí)著，感受她對(duì)生活的熱愛(ài)，感受她對(duì)社會(huì)的職責(zé)，更感受到企業(yè)在我生病期間給予的溫暖……讓我每一天都收獲了實(shí)實(shí)在在的人生光陰。我為自我融入這樣的團(tuán)體感到幸福。所以，在前輩們的感染下，我也找到了歸屬感！
然而，當(dāng)前我們公司有一些具有相當(dāng)文化程度的青年，熱衷于當(dāng)網(wǎng)蟲，上班期間也沉湎于手機(jī)上網(wǎng)聊天、游戲等。從不愿與身邊同事進(jìn)行工作上的交流。與其進(jìn)行溝通，很多人說(shuō)：“社會(huì)節(jié)奏緊張、壓力過(guò)大造成的”。但我認(rèn)為這正是因?yàn)檎也坏綒w屬感，而處于自我迷失之中。
而今，我已是一名老員工，忠誠(chéng)這道人們心中最美的風(fēng)景線除了去向往與追求外，更應(yīng)當(dāng)由自我去傳承，去感染接下來(lái)的人。因?yàn)楹５率缽膩?lái)沒(méi)有小看我們，平臺(tái)時(shí)時(shí)在搭建，機(jī)會(huì)就在眼前；海德世時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心著我們，“銳意進(jìn)取，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，立志成為精英脊梁”正是她對(duì)我們的深切召喚。
所以，結(jié)合近期自我學(xué)習(xí)的另一本書《每一天學(xué)點(diǎn)管理學(xué)》，我將秉承忠誠(chéng)的品質(zhì)帶領(lǐng)自我的團(tuán)隊(duì)，讓每一位員工能在此中找到歸屬感：
首先，認(rèn)真“消化”公司及部門的十二。五規(guī)劃，并定期以各種形式向員工進(jìn)行傳達(dá)。因?yàn)閭€(gè)人的未來(lái)性是賦予員工歸屬感的重要組成部分，每個(gè)人都會(huì)注重自我未來(lái)價(jià)值的提升和發(fā)展。
其次，定期與員工溝通，注重了解每個(gè)員工的興趣。因?yàn)榕d趣是最好的教師，有興趣才能自覺(jué)自愿地去學(xué)習(xí)，這樣才能做好自我想做的事情。
然后，自身加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與提升。因?yàn)閭€(gè)人的重要感在歸屬感的營(yíng)造中是十分的重要的一點(diǎn)。我將不斷的提高自身的素質(zhì)，讓別人信服。員工有了歸屬感，才能最大限度的發(fā)揮他們的潛能，員工才會(huì)忠誠(chéng)的把公司當(dāng)成自我的家一樣看待。
朋友們，《忠誠(chéng)勝于本事》告訴了我們忠誠(chéng)與工作生活的深層關(guān)系，也讓我們從前輩身上明白了忠誠(chéng)其實(shí)離自我并不遠(yuǎn)。
作為成長(zhǎng)，海德世是我們的沃土；
作為發(fā)展，海德世是我們的舞臺(tái)；
因?yàn)椋灰艺\(chéng)敬業(yè)，不論身居任何位置，完美前景將永遠(yuǎn)與你我同行！
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇三
忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng)。在中國(guó)，幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨?，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。
忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng)，其他的潛力就失去了用武之地。
忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎?不是，是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出，也只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng)，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中，職責(zé)是你務(wù)必具備的首要潛力。缺乏職責(zé)，缺少忠誠(chéng)，使你對(duì)到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永久是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰(shuí)而工作，需要明白人生的方向。就仿佛一個(gè)人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對(duì)他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個(gè)人不明白自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰(shuí)而做，那么無(wú)論他換多少個(gè)工作，永久都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。
總之，《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書確實(shí)讓我受益非淺，作為社會(huì)的人，我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自己，作為公司一員，我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事，認(rèn)真過(guò)好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng)，同時(shí)讓自己的生命在忠誠(chéng)中閃光!
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇四
有時(shí)候，人能夠停下來(lái)思考，有反思的空間，是件十分好的事情。
用了3天的時(shí)間，靜下心來(lái)讀了兩遍《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁，慢慢的思考、學(xué)習(xí)與沉淀，不知不覺(jué)中明白了許多道理。面壁自省，也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。
自己原先所理解的“忠誠(chéng)”太片面，一向以為忠誠(chéng)僅是一種品質(zhì)精神，其實(shí)不然，它更是一種潛力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就象書中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種潛力”，它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦失去忠誠(chéng)，那么其潛力也就沒(méi)有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解。也明白了忠誠(chéng)勝于潛力的必然性。
文章第一部分剖析了為什么要忠誠(chéng)。其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，公司給我們一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，沒(méi)有這個(gè)平臺(tái)，我們就無(wú)法施展自己的才華，體現(xiàn)自身的價(jià)值;沒(méi)有這個(gè)平臺(tái)，我們無(wú)法學(xué)到更多的知識(shí)，獲得由工作而帶來(lái)的精神滿足，甚至是無(wú)法生存;沒(méi)有這個(gè)平臺(tái)，我們就沒(méi)有因工作而結(jié)識(shí)的朋友和同事，沒(méi)有因此而得到友誼和溫暖。所以，我們務(wù)必感恩!感恩中國(guó)此刻有這么好的一個(gè)大環(huán)境，感恩我們有這么好的一個(gè)工作平臺(tái)，感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領(lǐng)導(dǎo)人。所有這些條件的匯聚，才有我們此刻平和舒適的生活。同樣道理，假如公司的員工沒(méi)有忠誠(chéng)感，公司就不會(huì)有凝聚力，一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠(chéng)的優(yōu)秀的員工。只有團(tuán)結(jié)的群眾才是不可戰(zhàn)勝的。
因而，忠誠(chéng)就就應(yīng)成為我公司文化的中心和重點(diǎn)，“才者，德之資也;德者，才之帥也?！钡率遣诺慕y(tǒng)帥，決定著才的作用的方向;才是德的支撐，影響著德的作用和范圍。忠誠(chéng)第一，潛力第二，只有方向?qū)α?，潛力才能發(fā)揮正面的用心的能量，才會(huì)創(chuàng)造出更多更有用的價(jià)值!倡導(dǎo)忠誠(chéng)感，團(tuán)結(jié)一心來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)才是企業(yè)發(fā)展之本。
假如忠誠(chéng)和潛力分別是天平上的兩個(gè)托盤，總會(huì)有人去試圖破壞天平的平衡。才華橫溢的麥肯特尼就以前離開(kāi)親手組建的‘神奇四人組合’樂(lè)隊(duì)。也許是和列儂反叛的性格格格不入，這支樂(lè)隊(duì)面臨解散。
在發(fā)了一張不成功的單曲后，迷失方向的麥肯特尼回到了利物浦，見(jiàn)到他在樂(lè)隊(duì)中的好友。此時(shí)樂(lè)隊(duì)的仿佛已經(jīng)被個(gè)人才華和膨脹野心擊碎，列儂繼續(xù)著他高漲的叛逆曲風(fēng)，喬治·哈里森、林里·斯達(dá)爾則意志消沉。這支樂(lè)隊(duì)已經(jīng)沒(méi)有了靈魂，就像麥肯特尼那樣沒(méi)有出路和目標(biāo)。一個(gè)有無(wú)限潛力的團(tuán)隊(duì)卻令人心碎的一蹶不振。
麥肯特尼回來(lái)了，他和列儂進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的交談，大家坦誠(chéng)的說(shuō)了一向不想承認(rèn)的現(xiàn)實(shí)，只有忠于團(tuán)隊(duì)才能有更多的發(fā)展空間。樂(lè)隊(duì)不是個(gè)人的表演場(chǎng)是每個(gè)成員的家和歸宿，是理想和未來(lái)。于是四個(gè)摯友放下隔閡，繼續(xù)艱苦的創(chuàng)作和排練。最后在一天演出現(xiàn)場(chǎng)，瑪格麗特公主出此刻觀眾席中聆聽(tīng)他們的歌曲。之后的一支單曲《meetthebeatle》更是唱響到大洋彼岸。
《芝加哥郵報(bào)》評(píng)論“來(lái)自英國(guó)利物浦，現(xiàn)改名”披頭士“樂(lè)隊(duì)的四個(gè)小伙子的配合天衣無(wú)縫，堪稱完美……”。在此之后，樂(lè)隊(duì)又繼續(xù)了8年的夢(mèng)幻之旅，直到大島洋子的出現(xiàn)。80年列儂被歌迷槍殺劃上了這支非凡樂(lè)隊(duì)傳奇事業(yè)的句號(hào)。由此可看出甲殼蟲樂(lè)隊(duì)之所以成功，關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)的力量。不能否認(rèn)列儂和麥肯特尼的個(gè)人才華和天分，但是正是四人的性格互補(bǔ)相得益彰才會(huì)有足以創(chuàng)造歷史的樂(lè)壇神話的出現(xiàn)。也正是麥科特尼的回歸使得樂(lè)隊(duì)更加完整和強(qiáng)大。正是樂(lè)隊(duì)成員的忠誠(chéng)和不記功利才會(huì)締造完美輝煌。
文章第二部分主要闡述如何忠于公司，忠于團(tuán)隊(duì)。其實(shí)認(rèn)為對(duì)老板下派的任務(wù)無(wú)條件的執(zhí)行也是能夠的。但是更多的是要多思考，多在下派的任務(wù)上動(dòng)腦經(jīng)，把任務(wù)完成的漂亮。作為員工僅僅完成任務(wù)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要勇敢的使用推薦權(quán)。在接到任務(wù)，完成任務(wù)的同時(shí)，要對(duì)工作提出合理的推薦，即使這個(gè)推薦可能與老板觀點(diǎn)相左。不要認(rèn)為可能會(huì)激怒老板就不去提出合理的推薦，這是對(duì)公司的不負(fù)職責(zé)，也是不忠于團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。
美國(guó)電影《阿甘正傳》中的阿甘被稱為美國(guó)精神的體現(xiàn)。假如這樣的智障人士能夠稱得上是美國(guó)精神，那么美國(guó)不就全是傻子了嗎?其實(shí)阿甘代表一種精神。“忠誠(chéng)、執(zhí)著、認(rèn)真、踏實(shí)、忘我、利他……”正是這種忠誠(chéng)才使得美國(guó)在短短200年間成為世界最強(qiáng)大的國(guó)家。
這樣的例子有很多，比如蘇武牧羊的故事。西漢大將衛(wèi)青霍去病大敗匈奴，匈奴派使者來(lái)求和了。漢武帝為了答復(fù)匈奴的善意表示，派中郎將蘇武拿著旌節(jié)，帶著副手張勝和隨員?；?，出使匈奴。蘇武到了匈奴，送上禮物。蘇武正等單于寫個(gè)回信讓他回去，但是這一等就是十九年。期間匈奴換了幾任單于，卻只是發(fā)配蘇武牧羊。匈奴不斷派人勸說(shuō)蘇武變節(jié)，并許諾高官重金的條件，但是蘇武不為所動(dòng)。忠君之事必當(dāng)以身守諾。這樣的氣節(jié)和品質(zhì)正是我中華民族五千年文化積淀的精髓。
忠誠(chéng)就要求踏實(shí)，不浮躁，要沉得下去，不浮與表面。忠誠(chéng)更要有氣魄和擔(dān)當(dāng)，敢于承受寂寞。
開(kāi)學(xué)初，發(fā)到這本《忠誠(chéng)勝于潛力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原先所理解的“忠誠(chéng)”太片面，一向以為忠誠(chéng)僅是一種品質(zhì)精神，其實(shí)不然，它更是一種潛力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就象書中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種潛力”，它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦失去忠誠(chéng)，那么其潛力也就沒(méi)有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解。
為什么要倡導(dǎo)忠誠(chéng)于自己的群眾，團(tuán)隊(duì)，職業(yè)呢?書中詳細(xì)描述了十大理由：你是團(tuán)隊(duì)的一部分，一員;團(tuán)隊(duì)發(fā)展了，個(gè)人也隨之發(fā)展，俗話說(shuō)水漲船高;忠誠(chéng)與工作，自己的能里得到提高的同時(shí)也造就個(gè)人;忠誠(chéng)得工作，工作就是一件快樂(lè)的事，體會(huì)工作這是秀麗的，充實(shí)的;忠誠(chéng)的人，在團(tuán)隊(duì)里有一種歸宿感。
其實(shí)，為什么要忠誠(chéng)，我想在以上的理由中再添一條，因?yàn)橹艺\(chéng)最大的受益者是自己。忠于團(tuán)隊(duì)與自己的職責(zé)，努力工作，用心奉獻(xiàn)，幫忙他人，讓自己成為一個(gè)受歡迎的人。在此過(guò)程中，忠誠(chéng)能夠讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，能夠讓自己的遠(yuǎn)景更輝煌，也許忠誠(chéng)創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富不完全是你個(gè)人所的，但忠誠(chéng)培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠(chéng)最大的受益者是自己，是對(duì)自己的忠誠(chéng)。
書中簡(jiǎn)單的幾個(gè)小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點(diǎn)熱情而已，而熱情的動(dòng)力來(lái)自哪里?來(lái)自于對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)!我們會(huì)很可能走入忠誠(chéng)的誤區(qū)，認(rèn)為只要對(duì)得起群眾，不做違背群眾利益的事就算是忠誠(chéng)了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，真正要做到忠誠(chéng)，我想更就應(yīng)想故事中的第三個(gè)工人那樣，多點(diǎn)熱愛(ài)，多點(diǎn)付出，多點(diǎn)創(chuàng)新，創(chuàng)造多點(diǎn)價(jià)值!這才是對(duì)職業(yè)，對(duì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)自己最大的忠誠(chéng)，我想，這也是我最大的收獲!
還有一點(diǎn)，就是沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)力量來(lái)自忠誠(chéng)。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)，是一盤散沙，也沒(méi)有力量可言。團(tuán)隊(duì)的成員都是忠誠(chéng)的，這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就是所向披靡的，完美的。
總之，透過(guò)這本書讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的潛力。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
讀了《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書，才發(fā)現(xiàn)，自己理解的“忠誠(chéng)”這兩個(gè)字太片面了，一向以為忠誠(chéng)是一種品質(zhì)、一種精神，其實(shí)，它更是一種潛力，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就像書中所提到的“忠誠(chéng)本身就是一種潛力”，它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦失去忠誠(chéng)，那么他的潛力也就沒(méi)有了用武之地。因此，這本書中的透徹分析，讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解，而且也讓我明白了很多道理。
首先，忠誠(chéng)是一種職責(zé)。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn)，如果能把忠誠(chéng)當(dāng)自己的職責(zé)來(lái)對(duì)待，我想做到忠誠(chéng)就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠(chéng)不談條件;忠誠(chéng)不講回報(bào);忠誠(chéng)是一種義務(wù);忠誠(chéng)是一種職責(zé);忠誠(chéng)是一種操守;忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了，確實(shí)是這樣的，只有把忠誠(chéng)理解成這樣，忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有好處，忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大的激情。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面是違反了制度，說(shuō)到本質(zhì)就是一種不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，首先這樣不夠忠誠(chéng)于自己的職業(yè)，更加不忠誠(chéng)于自己，這是最可怕的。作為生活在世界上的一個(gè)自然人，我認(rèn)為很多事情就就應(yīng)是我們就應(yīng)做的，做到這些首先是我們忠誠(chéng)于我們自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：1、具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。2、勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。3、總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展行動(dòng)，即使無(wú)人明白的狀況下，也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。5、忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己是忠誠(chéng)的。對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺(jué)自己實(shí)在差得太多了，我就應(yīng)在這些方面再不斷提升自己。
其次，讓我感受最深的一點(diǎn)就是做到忠誠(chéng)，使自己的工作變得有好處，也是讓自己更加有好處。也就是其中一個(gè)章節(jié)講到的“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”。我深深感到自己就應(yīng)“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”!書中講得很好：為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的尊敬，人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。
這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實(shí)是這樣，有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益，但得到的是別人的尊重;有時(shí)雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。
忠誠(chéng)是一種品質(zhì)，更是一種潛力的表現(xiàn)，忠誠(chéng)不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績(jī)來(lái)證明，做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到榮譽(yù)，我們就應(yīng)用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們就應(yīng)忠誠(chéng)于職業(yè)、忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)者、忠誠(chéng)于同事，更加重要的就是忠誠(chéng)于自己。
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇五
關(guān)于這本書的主旨是通過(guò)一個(gè)個(gè)的小故事講述出來(lái)的：比如王冕棄官隱居，匡超人的背棄遺訓(xùn)混官場(chǎng)，周進(jìn)對(duì)于仕途的情有獨(dú)鐘，范進(jìn)中舉等等。我比較佩服王冕的身處誘惑時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的堅(jiān)定。唾棄匡超人、周進(jìn)、范進(jìn)等人的不知廉恥。
王冕是個(gè)農(nóng)民出身的放牛娃，他憑借聰明好學(xué)，不僅精通經(jīng)史子集，還自學(xué)得到了畫荷花的絕招，但從來(lái)沒(méi)有邁進(jìn)科舉的軌道，從不被功名富貴所連累，憑借著自己的知識(shí)和技能孝敬母親自食其力，當(dāng)他得知朝廷要他出來(lái)做官時(shí)，他卻連夜逃到了會(huì)稽山隱居。因?yàn)樗廊魏我粋€(gè)人，無(wú)論是什么出身，一旦身登官位就身不由己了。不能有自己的思想與活動(dòng)，只能做一名沒(méi)有靈魂的奴才了。他最終成了一個(gè)磊落瀟灑的人。
匡超人是一個(gè)敦厚樸實(shí)的貧苦孩子出身，由于對(duì)于仕途的追求背棄了父親的遺訓(xùn)，一心貪圖功名不顧德行變成一個(gè)毒辣涼薄趨炎附勢(shì)的統(tǒng)制者的打手，終生痛苦沒(méi)了人樣。六十多歲的周進(jìn)，因?yàn)槲丛M(jìn)學(xué)不得不卑躬屈節(jié)，忍著新進(jìn)學(xué)的梅三相公的嘲笑，還替前朝新中的王舉人掃了一早晨的垃圾，到后來(lái)連教館的職位也給丟了，只得給商人記賬，還哭的死去活來(lái)最后商人給他捐了個(gè)監(jiān)生，他竟沒(méi)了尊嚴(yán)爬到地上給他們磕頭說(shuō)他們是在生父母做牛做馬也要報(bào)答。要知道那時(shí)商人地位何等低下而周進(jìn)不顧一切卻恭維他們是多么可笑。還有范進(jìn)，他是連考二十多次都不中的老童生，后來(lái)終于上榜了，發(fā)榜的那天家里連米都沒(méi)了就抱著正下蛋的母雞到集上去賣了，當(dāng)他的知中舉后拍手大笑歡喜的瘋了，直到挨了丈人胡屠戶的耳光才清醒過(guò)來(lái)，后來(lái)平步登天，還有許多人來(lái)奉承他，轉(zhuǎn)眼間房屋田產(chǎn)、奴仆丫鬟什么都有了。
這里的許多故事講述了清朝科舉制度腐敗、八股文考試弊端百出，可以請(qǐng)人代考，可以行賄，可以冒名頂替，書中也有這樣的描寫。當(dāng)安東向升為安慶知府后，他到察院去考察童生時(shí)，看到那些童生有代筆的，有傳考卷的，有丟紙團(tuán)、扔磚頭的，擠眉弄眼的，無(wú)所不為，甚至還有一個(gè)童生，借者出去方便的機(jī)會(huì)，走到土墻根前，竟把土墻挖了個(gè)洞，伸手要到外頭去接文章。這樣的環(huán)境能出什么樣的人才官吏，又怎么能使清政府千秋萬(wàn)代呢，這里體現(xiàn)出了清滅亡的實(shí)質(zhì)漏洞。
在這本書中作者筆下的人物無(wú)論是孝子還是逆子，無(wú)論是升官者還是罷官者，無(wú)論是翰林學(xué)士還是侍讀，都寫得形象逼真，美丑可見(jiàn)。這本書的語(yǔ)言也是很有藝術(shù)的，經(jīng)常三言兩語(yǔ)就使人物“窮形盡相”。沒(méi)有藝術(shù)的語(yǔ)言便不是文學(xué)，文學(xué)應(yīng)該是語(yǔ)言藝術(shù)的寶塔。它的任何部位都應(yīng)閃爍著語(yǔ)言藝術(shù)的光澤，《儒林外傳》全然達(dá)到了這一標(biāo)準(zhǔn)。這本書的藝術(shù)結(jié)構(gòu)很獨(dú)創(chuàng)，沒(méi)有貫穿始終的事件，沒(méi)有貫穿始終的人物，但卻有貫穿始終的思想。用功名富貴引出不同的各類人物，借以否定了那時(shí)的科舉社會(huì)制度，并且批判了政府。
《儒林外史》不僅有豐富的深刻的思想，還有卓越獨(dú)特的藝術(shù)風(fēng)格，通篇貫穿了“諷刺”藝術(shù)的技巧，它的諷刺藝術(shù)幾乎達(dá)到了超及古人，后無(wú)來(lái)者的地步。所以我更加喜歡這本書，它的語(yǔ)言藝術(shù)、文學(xué)藝術(shù)都是堪稱一流的。相信這本文學(xué)經(jīng)典會(huì)一直傳承下去!
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇六
讀了《忠誠(chéng)勝于本事》一書后，我深受啟發(fā)。書中的一個(gè)觀點(diǎn)至今讓我記憶猶新：一個(gè)企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你要給企業(yè)絕對(duì)的忠誠(chéng)，那么，企業(yè)必須會(huì)回報(bào)你應(yīng)得的薪水和榮譽(yù)。
作為一名企業(yè)的員工，就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的企業(yè)，忠誠(chéng)于你企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)?，是企業(yè)給了你展示自我風(fēng)采的舞臺(tái)，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過(guò)上了衣食無(wú)憂的生活。那是企業(yè)對(duì)你的信任，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期待，所以，你將用什么來(lái)回報(bào)這些恩惠呢？那就是你的忠誠(chéng)。
在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計(jì)較上，總認(rèn)為自我的付出和自我的回報(bào)不相等；而又總覺(jué)得別人沒(méi)怎樣付出，得到的卻和自我的一樣，甚至比自我得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對(duì)企業(yè)總是求全責(zé)備，牢騷滿腹；可是他們沒(méi)有意識(shí)到自我的所作所為企業(yè)看在眼里，憂在心里。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都想得到企業(yè)員工絕對(duì)的忠誠(chéng)，所以，作為員工，應(yīng)如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你賞識(shí)呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠誠(chéng)只停留在以上的那個(gè)層面上，你雖然是一個(gè)合格的員工，可是你對(duì)于忠誠(chéng)仍是很淺顯的。應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)，我漸漸意識(shí)到只到達(dá)合格的人已經(jīng)不再具備競(jìng)爭(zhēng)力，僅有那些主動(dòng)追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。在此，忠誠(chéng)已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我明白，這種追求是沒(méi)有盡頭的，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)人的人品來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最高尚，僅有更高尚。對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)正是如此：當(dāng)你把工作中的困難視作一中磨練，當(dāng)你把艱辛化為一種享受的的時(shí)候，你的境界就已經(jīng)很高了。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)對(duì)企業(yè)無(wú)比忠誠(chéng)的人全力以赴地工作時(shí)，他感受到的只會(huì)是工作的樂(lè)趣。多付出一點(diǎn)，或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，常常并不需要更多的知識(shí)和技能，而只需要更多的忠誠(chéng)和精益求精的精神，要學(xué)會(huì)像老板一樣熱愛(ài)公司，這盡管很有挑戰(zhàn)，但也非力所不及的。
總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠(chéng)。要做到忠誠(chéng)，就要履行自我的職責(zé)，全面提高自我的素質(zhì)和本事，會(huì)有助于自我更好地履行職責(zé)，有助于自我更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動(dòng)自發(fā)的去做，踏實(shí)努力，要有主人翁意識(shí)。最終，讓我用本書的最終一句話也是對(duì)我觸動(dòng)最大的一句話結(jié)束全文并勉勵(lì)自我：認(rèn)真履行你的職責(zé)吧，經(jīng)過(guò)它來(lái)實(shí)現(xiàn)你心中的愿望——忠誠(chéng)！
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忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇七
首先，我先要感激公司供給這么一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲业膶懽魉绞呛懿畹模@樣能夠鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個(gè)基礎(chǔ)。
這本書我沒(méi)有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡(jiǎn)介，可是這本書對(duì)我的影響還是很大的，比如什么是忠誠(chéng)，怎樣做才是忠誠(chéng)的，忠誠(chéng)在日常生活以及工作中又是怎樣體現(xiàn)出來(lái)都有一個(gè)比較明確的印象。
騙的人就是自我，自我沒(méi)有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自我，所以，我們能夠不明白忠誠(chéng)在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對(duì)忠誠(chéng)的理解，可是只要我們不自欺欺人，對(duì)自我負(fù)責(zé)，對(duì)自我正在干的事情負(fù)責(zé)，那我們就很忠誠(chéng)了。
培訓(xùn)班的資料上對(duì)于管理員工，駕馭自我的企業(yè)提到了幾點(diǎn)，其中對(duì)于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對(duì)于企業(yè)不忠的員工。
什么樣的員工是不忠誠(chéng)的呢？其實(shí)員工對(duì)于自我從事的行業(yè)沒(méi)有信心就是屬于對(duì)企業(yè)不忠的一種，沒(méi)有信心就沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有目標(biāo)就變成了混日子，其實(shí)我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個(gè)是不能說(shuō)的秘密。另外，就是對(duì)自我做的工作，自我做的產(chǎn)品沒(méi)有信心的，你對(duì)自我做的事情有沒(méi)有意義？好還是不好？你的產(chǎn)品怎樣樣？你們有沒(méi)有騙人？如果你沒(méi)信心，這些問(wèn)題你是回答不上來(lái)的，然后你就無(wú)法做好工作，最終，你本人也會(huì)對(duì)你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對(duì)公司忠誠(chéng)嗎？當(dāng)然，這些都是我們沒(méi)有注意到的一些概念，還有就是我們對(duì)于忠誠(chéng)的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠(chéng)信第一，等等。其實(shí)要做到忠誠(chéng)并不難，我們每個(gè)人在本質(zhì)上都是忠誠(chéng)的，人之初，性不善啊。如果我們?cè)谌粘５纳钪心軌蜃⒁庾晕业乃魉鶠?，?duì)自我原先的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。
結(jié)合書中說(shuō)的，忠誠(chéng)首先就是要懂得感恩，其實(shí)感恩這個(gè)詞我們近些年說(shuō)的很多，有點(diǎn)被說(shuō)爆了（漢語(yǔ)言在衰退？），搞個(gè)募捐要感恩，送點(diǎn)水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，可是我們有沒(méi)有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長(zhǎng)大的父母？怎樣個(gè)感恩法？父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說(shuō)聲我愛(ài)你們就感恩了？怎樣感恩，我也說(shuō)不好，可是這肯定不夠。
還有就是職責(zé)感，這個(gè)東西很重要，如果說(shuō)感恩是首要因素，那么職責(zé)感就緊隨其后吧！因?yàn)闆](méi)有職責(zé)感的男人肯定對(duì)不起他的女人，沒(méi)有職責(zé)感的女人對(duì)不起他的孩子，沒(méi)有職責(zé)感的孩子也就做不好工作，沒(méi)有職責(zé)感的組織早晚要散伙，沒(méi)有職責(zé)感的國(guó)家就永遠(yuǎn)不能被世人所理解所佩服。
最終，忠誠(chéng)首先要明白先感激國(guó)家，然后父母（很耳熟的話題），還有要對(duì)得起自我的真實(shí)感受，對(duì)得住他人，不損害別人還社會(huì)的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。
本事固然很重要，可是沒(méi)有德性的本事是我們所鄙視的。
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇八
忠誠(chéng)勝于本事讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員！”這是來(lái)自于《忠誠(chéng)勝于本事》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一向以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。而經(jīng)過(guò)閱讀《忠誠(chéng)勝于本事》這本書，我最終明白：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。
一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說(shuō)：“如果能捏的起來(lái)，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧。”《忠誠(chéng)勝于本事》這本書從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人、團(tuán)體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是本事”的觀點(diǎn)：
第一，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化的今日，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高，個(gè)人本事再?gòu)?qiáng)，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國(guó)，這樣的人恐怕沒(méi)有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來(lái)公司工作，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，忠誠(chéng)勝于本事，并不是對(duì)本事的否定。一個(gè)僅有忠誠(chéng)而無(wú)本事的人，是無(wú)用之人。忠誠(chéng)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事，畢竟業(yè)績(jī)又是要靠本事去創(chuàng)造的。
第三，忠誠(chéng)并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候，不應(yīng)當(dāng)視而不見(jiàn)，也不應(yīng)當(dāng)害怕承擔(dān)職責(zé)而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見(jiàn)，更不應(yīng)當(dāng)一味阿諛?lè)畛校镯毰鸟R，當(dāng)需要你站出來(lái)提出提議時(shí)，應(yīng)當(dāng)大膽而坦誠(chéng)的提出自我的觀點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng)！
這就是《忠誠(chéng)勝于本事》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù)。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠(chéng)，注重本事。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊。
本書是作者結(jié)合自我多年經(jīng)歷和心得，經(jīng)過(guò)100個(gè)問(wèn)題，以問(wèn)答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠(chéng)勝于本事的觀點(diǎn)。全書分為四個(gè)部分：為什么要忠誠(chéng)、你該忠誠(chéng)于誰(shuí)、忠誠(chéng)必須有回報(bào)和忠誠(chéng)勝于本事。這四部分，在資料上循序漸進(jìn)，觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和本事的典型問(wèn)題為基礎(chǔ)，從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠(chéng)與本事在職場(chǎng)應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇九
前幾天公司老板給每個(gè)中層干部都發(fā)了本《忠誠(chéng)勝于能力》，希望在目前公司處于嚴(yán)峻轉(zhuǎn)型期間能讓員工自發(fā)的提高對(duì)公司的忠誠(chéng)度，能更多的為公司的發(fā)展考慮。書是國(guó)內(nèi)一個(gè)做財(cái)務(wù)和管理的咨詢師寫的，不厚;化1個(gè)小時(shí)就能迅速的瀏覽完畢，簡(jiǎn)單的和大家分享一下讀書體會(huì)。
老實(shí)說(shuō)，這本書寫的不這么樣，在行文和邏輯上寫的都不太清晰和嚴(yán)謹(jǐn)(又從側(cè)面證明了很多所謂的咨詢都是理論師)，文中舉的引用的例子也很多，但是給讀者的感覺(jué)真實(shí)感不強(qiáng)，印象不佳。
眾所周知，部隊(duì)要求戰(zhàn)士忠誠(chéng);忠于祖國(guó)、忠于戰(zhàn)友的隊(duì)伍才是最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。本人一直對(duì)中越戰(zhàn)爭(zhēng)的歷史非常感興趣，也收藏了大量的一手文字和圖片材料。正如很多戰(zhàn)士戰(zhàn)后回憶的那樣“對(duì)死亡的恐懼，在戰(zhàn)斗打響前達(dá)到了頂峰;一旦戰(zhàn)斗打響，隨著一聲聲的命令，隨著炮彈在身邊的炸響，隨著戰(zhàn)友在身邊的倒下，此時(shí)，為祖國(guó)而戰(zhàn)，為戰(zhàn)友而戰(zhàn)的念頭讓每個(gè)生命在短暫的戰(zhàn)斗過(guò)程中暫時(shí)忘卻了死亡痛苦。
首先，忠誠(chéng)是雙向的。企業(yè)在要求員工忠于企業(yè)的同時(shí)，同樣企業(yè)也要忠于員工。這是忠誠(chéng)的基礎(chǔ)。忠誠(chéng)要求員工努力工作，同舟共濟(jì)，先企業(yè)后個(gè)人;忠誠(chéng)要求企業(yè)不短視，有完善的管理體系，能堅(jiān)持原則，能真正的為員工的利益考慮，等等。
其次，忠誠(chéng)要求員工內(nèi)心深底要認(rèn)同公司的價(jià)值觀，認(rèn)同公司的老板。如果做不到這些，忠誠(chéng)就無(wú)從談起。就如家庭一樣，只有真正的愛(ài)家庭，愛(ài)對(duì)方，才能抵抗住外界的誘惑，才能忠于家庭。因此，在這一點(diǎn)上，必須要求公司在每個(gè)工作環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)都能體現(xiàn)公司的價(jià)值觀傾向，讓每個(gè)員工都能深入了解到公司文化，同時(shí)，公司老板也應(yīng)該通過(guò)多種渠道向員工展示自己的個(gè)人魅力。
忠誠(chéng)要求員工自身能有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光;在企業(yè)困難的時(shí)候，能進(jìn)行自我判斷，能信任公司，能信任老板，不在乎自身的短暫利益;公司度過(guò)難關(guān)后，公司將有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，而作為骨干員工，在一個(gè)高速、健康發(fā)展的公司環(huán)境中，個(gè)人可以獲得更好的發(fā)展。同時(shí)，忠誠(chéng)也要求公司對(duì)員工能以家人的心態(tài)對(duì)待員工。
忠誠(chéng)要求員工能做好自己的工作，為企業(yè)盡自己的責(zé)任。做好工作就是最基本的忠誠(chéng)。同時(shí)，要能為公司多管閑事，能站在公司的角度考慮問(wèn)題，能以公司主人的態(tài)度對(duì)待公司的事情。同時(shí)公司必須給員工有合理的回報(bào)機(jī)制，不要讓雷鋒吃虧。
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇十
近日，公司舉辦了第八期“好書推薦”活動(dòng)，推薦書目是《忠誠(chéng)勝于本事》。剛拿到此書，封面上“忠誠(chéng)既是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書，更覺(jué)其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報(bào)：
首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對(duì)此，一向以來(lái)流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如本事超群，技藝精湛，專家學(xué)者......等等，誠(chéng)然，才華出眾固然重要，但隨著社會(huì)的發(fā)展，個(gè)人英雄的作用越來(lái)越小，英雄團(tuán)體的作用越來(lái)大，僅有忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，“忠誠(chéng)”已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)異常標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠(chéng)”，忠誠(chéng)是一種本事，僅有忠誠(chéng)與本事共有的人才是最優(yōu)秀的。
進(jìn)。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司，如可口可樂(lè)、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等，這些公司長(zhǎng)盛不衰的原因在于始終有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的員工。
絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠(chéng)不是愚忠，服從不是盲從，忠誠(chéng)首先是對(duì)自我職業(yè)對(duì)自我做人原則的忠誠(chéng)。
最終，作為正在不斷發(fā)展壯大的國(guó)元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠(chéng)于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于本事》一書后思考最多的問(wèn)題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自我：
四、忠誠(chéng)是相互的，無(wú)論是個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事，還是愛(ài)人與愛(ài)人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對(duì)公司對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠(chéng)的，這種忠誠(chéng)應(yīng)建立在真心誠(chéng)意的基礎(chǔ)上，其次我對(duì)我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對(duì)待的，也就是說(shuō)是忠誠(chéng)的，這樣他們才能從心里體會(huì)到這一點(diǎn)，也才能對(duì)公司對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)，對(duì)此我深有感觸，來(lái)原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初，感覺(jué)員工因沒(méi)有歸屬感而工作消極，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，對(duì)此，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國(guó)元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠(chéng)地關(guān)心他們，經(jīng)過(guò)溝通交流，讓大家感覺(jué)到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自我負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對(duì)公司對(duì)彼此忠誠(chéng)的基礎(chǔ)，我們?cè)谝宰晕业男袆?dòng)幫忙他們引導(dǎo)他們的同時(shí)，他們也以真誠(chéng)地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠(chéng)相對(duì)，同心同德，為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。
總之，《忠誠(chéng)勝于本事》這本書確實(shí)讓我受益非淺，真誠(chéng)地感激公司給我推薦這本書，我也將會(huì)將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會(huì)的人，我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自我，作為公司一員，我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事，認(rèn)真過(guò)好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng)，同時(shí)讓自我的生命在忠誠(chéng)中閃光！
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇十一
“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員!”這是來(lái)自于《忠誠(chéng)勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。而通過(guò)閱讀《忠誠(chéng)勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。
一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說(shuō)：“如果能捏的起來(lái)，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧?！薄吨艺\(chéng)勝于能力》這本書從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人、集體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是能力”的觀點(diǎn)：
第一，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化的今天，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國(guó)，這樣的人恐怕沒(méi)有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來(lái)公司工作，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，忠誠(chéng)勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有忠誠(chéng)而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人。忠誠(chéng)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事，畢竟業(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造的。
第三，忠誠(chéng)并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候，不應(yīng)該視而不見(jiàn)，也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見(jiàn)，更不應(yīng)該一味阿諛?lè)畛?，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來(lái)提出建議時(shí)，應(yīng)該大膽而坦誠(chéng)的提出自己的觀點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng)!
這就是《忠誠(chéng)勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù)。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠(chéng)，注重能力。這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊。
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇十二
一向以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于潛力》的圖書，作者提出:忠誠(chéng)不僅僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥和核心。
《忠誠(chéng)勝于潛力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠(chéng)勝于潛力”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見(jiàn)解。
通篇閱讀這本生動(dòng)搞笑的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是潛力”的觀點(diǎn)。
第一，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。人才越來(lái)越市場(chǎng)化，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位。過(guò)去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí)，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，這兩方面過(guò)得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反-社-會(huì)主義就行了。但是此刻不同了，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。很多企業(yè)會(huì)透過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng)，如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)成功案例，都可能不會(huì)被聘用，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?，一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要潛力。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，忠誠(chéng)是最基本的潛力，如果你缺乏忠誠(chéng)，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。
第三，忠誠(chéng)潛力是其他所有潛力的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng)，其他所有潛力，諸如計(jì)劃潛力、組織潛力、控制潛力、解決問(wèn)題的潛力等等，都將失去用武之地。作者把計(jì)劃潛力、組織潛力等構(gòu)成的潛力組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”，把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉(cāng)庫(kù)中的技能，只有透過(guò)技能運(yùn)輸通道，才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。
第四，忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你務(wù)必首先給企業(yè)以忠誠(chéng);如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書中，作者指出，忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的，忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào)，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲取理想的回報(bào)。
第五，忠誠(chéng)，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠(chéng)度越高的人，而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。
在中國(guó)企業(yè)界，尤其是民營(yíng)企業(yè)界，老板有一塊由來(lái)已久的“心脖，那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富，不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難:一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書能夠消除老板的心病，它會(huì)告訴老板怎樣使員工既有潛力又忠誠(chéng)。
“忠誠(chéng)勝于潛力”這話很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng)，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分潛力的人，也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分潛力的人。
這話我也贊同。這天許多企業(yè)，把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類人:有德有才，有德無(wú)才，有才無(wú)德，無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當(dāng)然好，但少;留下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠(chéng)度”與“潛力”，也未嘗不可!
于是我想:“忠誠(chéng)勝于潛力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇十三
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書。該書以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠(chéng)?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(zhǎng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的長(zhǎng)成，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。
我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng)，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。
俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情，日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了，開(kāi)始掉隊(duì)了，原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。
書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣;
同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣;
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?
我們的萬(wàn)達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣，是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn)，從而樹(shù)立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越?？梢哉f(shuō)，擁有忠誠(chéng)，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠(chéng)書寫成長(zhǎng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠(chéng)是一種美德，更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠(chéng)的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“百年萬(wàn)達(dá)”這一光輝夢(mèng)想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇十四
在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠(chéng)勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺(jué)得人們口中所念的忠誠(chéng)只是一種美好的品德，并不覺(jué)得忠誠(chéng)這個(gè)詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞有了一些新的認(rèn)識(shí)。
我們從小接受的教育就是要愛(ài)國(guó)，不能做有害于國(guó)家的事情，這便是忠誠(chéng)。以前，忠誠(chéng)似乎是軍隊(duì)的專用詞，一提起忠誠(chéng)就會(huì)想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對(duì)服從。國(guó)家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì)，是不是有堅(jiān)定地政治素養(yǎng)會(huì)決定一個(gè)人是不是會(huì)得到重用。而現(xiàn)在，對(duì)于忠誠(chéng)的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面、國(guó)家層面了，企業(yè)也越來(lái)越看重員工的忠誠(chéng)度。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠(chéng)的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。
我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句?jiǎn)單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無(wú)才不行，無(wú)德有才更不行，而其對(duì)于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就會(huì)走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對(duì)公司的認(rèn)同感及忠誠(chéng)度。雖然說(shuō)忠誠(chéng)并不代表一個(gè)人的才能有多大，但忠誠(chéng)卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對(duì)公司沒(méi)有認(rèn)同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再?gòu)?qiáng)的能力也成了空話。維真集團(tuán)董事長(zhǎng)理查德·布蘭森曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，忠誠(chéng)可以說(shuō)在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對(duì)公司忠誠(chéng)的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠(chéng)的客戶來(lái)，而后者又反過(guò)來(lái)吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說(shuō)明忠誠(chéng)的藝術(shù)和忠誠(chéng)關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。
看到忠誠(chéng)勝于能力這幾個(gè)字就讓我想到公司的口號(hào)——“忠誠(chéng)第一，能力第二”，從這句口號(hào)上也足以看出公司十分注重員工的忠誠(chéng)度。小方向上說(shuō)，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo)，忠于我們的部門團(tuán)隊(duì)，大方向則是忠誠(chéng)于我們的公司。只有忠誠(chéng)于自己所在的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+12的結(jié)果。忠誠(chéng)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責(zé)任意識(shí)。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來(lái)，因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶?，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠(chéng)于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏。
再來(lái)看看能力問(wèn)題。其實(shí)，有了忠誠(chéng)就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會(huì)這么說(shuō)?因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\(chéng)的態(tài)度，你就會(huì)有積極地工作態(tài)度，就會(huì)喜歡自己的工作，就會(huì)對(duì)自己的工作充滿感恩，在面對(duì)工作的時(shí)候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個(gè)例子：
我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級(jí)酒店做保潔員，她對(duì)自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽(tīng)另一家酒店的外國(guó)人，她攤開(kāi)地圖，詳細(xì)地寫下了行走路線。
在外國(guó)朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到。”接著她又補(bǔ)了一句：“我相信你一定會(huì)很滿意那家酒店的服務(wù)，因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟?！?/p>
“太棒了!”外國(guó)朋友高興地笑了起來(lái)，“沒(méi)想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)20xx年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員。”
這位外國(guó)朋友非常疑惑，于是問(wèn)她：“是什么讓你對(duì)自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說(shuō)：“我的工作給了我生活，給了我樂(lè)趣，所以我非常感激這份工作!”
在講完這個(gè)故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會(huì)說(shuō)，如果給我一份重要的工作我一定會(huì)做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實(shí)上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個(gè)城市而言，市長(zhǎng)只需要一個(gè)，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對(duì)自己的工作保持如此的熱情，就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>
因此，我們要樹(shù)立忠誠(chéng)意識(shí)，知道忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇十五
“責(zé)任”，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和賀信。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，要積極推行責(zé)任管理;對(duì)員工而言，要有責(zé)任精神和落實(shí)力。本文是《責(zé)任勝于能力》的心得，僅供參考。
近日，單位開(kāi)展全員“讀書談體會(huì)找差距”活動(dòng)，我認(rèn)真閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，書中運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言，以責(zé)任、忠誠(chéng)、能力為重點(diǎn)，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì)、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等，使我深受教育?，F(xiàn)實(shí)生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負(fù)責(zé)人的、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無(wú)幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿，而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終，正如書中所說(shuō)“你對(duì)工作的態(tài)度決定你對(duì)人生的態(tài)度;你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn);你在工作中的成就決定了你在人生中的成就?！敝挥胸?zé)任與能力并有的人才才是企業(yè)真正需要的人才。責(zé)任本身就是一種能力。如果一個(gè)所謂的人才對(duì)待自己的工作只有能力而沒(méi)有任何責(zé)任心，那么他的工作再努力其業(yè)績(jī)也不會(huì)有質(zhì)的提高，更不會(huì)出色。每天也就是枯燥的重復(fù)著機(jī)械的工作，然而只有將責(zé)任放在工作的第一位，運(yùn)用自己的能力與激情去努力才能產(chǎn)出最高效率，才能釋放出自己的巨大潛能，才能使自己的工作充滿活力，使工作生動(dòng)而有趣。責(zé)任是一切行動(dòng)的根源，是工作效率的基礎(chǔ)，只有具備了責(zé)任心的工作才能出色，也只有具備責(zé)任心的人才能勝任。
人處在社會(huì)的角色不同，所肩負(fù)的責(zé)任也不同，有家庭的、社會(huì)的、工作的等等，但不管任何時(shí)候我們都不能放棄它，扛著它就是扛著生命的信念，由此我聯(lián)想到了我以前的工作，由于年齡較大一些，而且我也滿足于現(xiàn)狀，我認(rèn)為工作是責(zé)任，常常以消極的態(tài)度對(duì)待，在執(zhí)行力和創(chuàng)造力等方面積極性也不是很高。書中說(shuō)“假如你非常熱愛(ài)工作，你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄”。正是因這句話讓我徹底覺(jué)醒，我要改變、我必須改變，現(xiàn)在，我徹底改變以前那種消極的態(tài)度，以一種全新的富有激情的、具備責(zé)任感的精神去投入工作、去體現(xiàn)自己的價(jià)值、去實(shí)現(xiàn)自我。因?yàn)闆](méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。關(guān)鍵是你是否主動(dòng)，只要你想做、你愿意做、你就會(huì)做的很好。就象書中所說(shuō)“對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，擁有熱情就如同生命。憑借熱情我們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性;憑借熱情我們可以把枯燥無(wú)味的工作變的生動(dòng)有趣，使自己充滿活力，培養(yǎng)自己對(duì)事業(yè)的狂熱追求;憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關(guān)系;憑借熱情，我們可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)”。
責(zé)任從大的方面來(lái)講是一個(gè)人從事工作的基本準(zhǔn)則，最起碼的敬業(yè)精神;從小的方面來(lái)說(shuō)是一個(gè)人對(duì)工作態(tài)度的基本準(zhǔn)則。同樣一個(gè)調(diào)查問(wèn)題，讓不同的三個(gè)人去做調(diào)查結(jié)果，由于責(zé)任心的不同卻有三種不同的結(jié)果反饋。關(guān)鍵就是你有沒(méi)有責(zé)任心，我想任何一個(gè)企業(yè)都不會(huì)聘用一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人作為公司的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，即使他的能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)錄用。就象西點(diǎn)軍校要求的那樣：沒(méi)有責(zé)任感的軍官不是好軍官;沒(méi)有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀員工;沒(méi)有責(zé)任感的公民不是好公民。要想工作出色你就必須加倍努力，要想工作卓著，你就必須富有高度的責(zé)任心，否則只是一個(gè)空想而已。
熱情來(lái)源于我們對(duì)工做的責(zé)任感，其實(shí)成敗之間的因果關(guān)系就在于你是否去做了，你是否用心去做了，你是否負(fù)責(zé)任的去做了。書中說(shuō)“一個(gè)員工能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值，而一個(gè)全身心愿意為企業(yè)付出的員工即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)”。當(dāng)企業(yè)將一個(gè)團(tuán)隊(duì)交給你來(lái)帶領(lǐng)，如果你全身心的投入的去帶領(lǐng)，運(yùn)用你的能力極具責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)，去奮斗，去努力那么你所得到不僅僅是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的信任，更是成功的階梯;而當(dāng)你漫不經(jīng)心的，沒(méi)有責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)那么你將失去的不僅僅是失敗，甚至可能造成更大的損失。責(zé)任首先是你對(duì)待工作的態(tài)度，一位成功大師說(shuō)過(guò)“認(rèn)清自己在做什么，你就已經(jīng)完成一半的責(zé)任”，責(zé)任不是與身與身俱來(lái)的，它是一種態(tài)度，是在實(shí)際工作過(guò)程中的一種態(tài)度，一種習(xí)慣，是盡職盡責(zé)的重要表現(xiàn)。在實(shí)際工作中的我將立足本崗，腳踏實(shí)地、勤奮苦干盡職盡責(zé)的做好各項(xiàng)工作，讓自己的工作充滿激情，富有責(zé)任，讓自己的表現(xiàn)締造出色，運(yùn)用自己的實(shí)際行動(dòng)去實(shí)干，去努力，去履行自己的職責(zé)，去實(shí)現(xiàn)公司的愿景，從自身去體現(xiàn)公司的價(jià)值、實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值。加強(qiáng)自身品德、素養(yǎng)從而讓自己具備做一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀品德，更高素養(yǎng)。
書中說(shuō)“團(tuán)隊(duì)最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感，只有這樣團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)的成功靠的是成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感”團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的，關(guān)鍵是你如何的去發(fā)揮，如何去調(diào)動(dòng)，如何去以身作則，如何負(fù)起你的責(zé)任。對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，能不能領(lǐng)導(dǎo)好一個(gè)企業(yè)，首先取決于他的責(zé)任與能力，責(zé)任決定工作，決定成果，決定一個(gè)企業(yè)成敗的關(guān)鍵。
讓我們承擔(dān)起屬于自己的甚至更多的責(zé)任;為了自己，為了榮譽(yù)而努力，對(duì)待工作是全力以赴，滿腔熱情;為責(zé)任而工作，就是為自己，為將來(lái)而努力，在工作中表現(xiàn)出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)，自己就向成功更邁進(jìn)了一步。
8月6日我有幸聆聽(tīng)著名培訓(xùn)專家張戴金講師關(guān)于“責(zé)任勝于能力”的精彩講座，張老師幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言和得當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式對(duì)責(zé)任勝于能力的深刻剖析在我心中引起強(qiáng)烈震動(dòng)和共鳴。在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我受益匪淺。通過(guò)這次培訓(xùn)使我對(duì)責(zé)任以及責(zé)任為什么勝于能力有了更進(jìn)一步的理解和領(lǐng)悟，我相信這對(duì)我以后的工作將有莫大的幫助。
工作既意味著將有責(zé)任的產(chǎn)生。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。在日常工作中，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，可能會(huì)更出色地完成任務(wù)，并盡可能完全的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，充分體現(xiàn)自己的價(jià)值。反之，不能承擔(dān)起責(zé)任的人，只能一味推卸自己的責(zé)任，給別人帶來(lái)麻煩的同時(shí)，自己的工作也可能舉步維艱。長(zhǎng)此以往，失去的東西將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于當(dāng)初承擔(dān)責(zé)任付出的代價(jià)。從這個(gè)意義來(lái)講，雖然我只是公司及其普通的一員，即便每天做的都是一般性的日常工作，也將重新審視，看重自己的工作，努力做好工作，進(jìn)而增強(qiáng)自己的責(zé)任感、使命感，為公司發(fā)展前進(jìn)貢獻(xiàn)綿薄之力。責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力的重要性。一個(gè)人能力強(qiáng)當(dāng)然是好事，但是如果他不愿意付出，沒(méi)有責(zé)任心，在工作中就不會(huì)創(chuàng)造多少價(jià)值。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出、有責(zé)任心的人，即使能力稍遜一籌，創(chuàng)造出的價(jià)值或許要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力不是對(duì)能力的否定，一個(gè)只有責(zé)任感而無(wú)能力的人，是不會(huì)有多少作為的。
勇于承擔(dān)責(zé)任是一種品質(zhì)的體現(xiàn)，是一種態(tài)度，同時(shí)責(zé)任與忠誠(chéng)也息息相關(guān)。忠誠(chéng)是一種對(duì)所從事職業(yè)的敬業(yè)精神。富有責(zé)任感的人對(duì)其事業(yè)也一定是忠誠(chéng)的，能夠做到忠于職守，這種人即使身處逆境也會(huì)鼓足勇氣，面對(duì)誘惑也會(huì)不為之所動(dòng)。他會(huì)很好的克制自己，執(zhí)著勇敢，激發(fā)潛能，奔向成功并樂(lè)在其中。工作中若我們富有責(zé)任心，那么忠誠(chéng)將變成一種自覺(jué)的行為。也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們會(huì)因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)調(diào)動(dòng)起所有的潛能提升自己的能力，把工作做的更好。
缺乏責(zé)任心與借口并存。承擔(dān)責(zé)任意味著不允許尋找借口。一個(gè)有高度責(zé)任心的人，是不會(huì)找借口的。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問(wèn)題的方法和途徑，需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會(huì)成為領(lǐng)域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對(duì)于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，即可向上?jí)交差，放棄了追求成功，終將與成功無(wú)緣，或者說(shuō)若想成功必然會(huì)走更多曲折的路。
為自己負(fù)責(zé)，為他人負(fù)責(zé)。一個(gè)對(duì)工作有高度責(zé)任感的人，會(huì)花更多的時(shí)間去尋找更多的機(jī)會(huì)和可能性，當(dāng)然更值得信任，同時(shí)也會(huì)因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運(yùn)。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)的人。在以后的工作中我要把責(zé)任二字放在心中重要位置，當(dāng)做我做人的準(zhǔn)則。我將勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，讓自己成為一個(gè)有價(jià)值的人。
近日工作之余，認(rèn)真地閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書。這本書針對(duì)職業(yè)精神與價(jià)值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，獲得了一些收獲。
在這本書中，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋，責(zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來(lái)的伴隨著每一個(gè)生命的使命。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，甚至失去自身的立命之本。
工作意味著責(zé)任。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無(wú)論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)。就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值;反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會(huì)懈怠自己的責(zé)任，就可能給別人帶來(lái)不必要的麻煩，甚至給別人帶來(lái)生命的威脅。從這個(gè)意義來(lái)看，我作為一名普通的機(jī)關(guān)工作人員，即使每天在做的是日常一般性的工作，都要看重自己的工作，進(jìn)而增強(qiáng)高度的責(zé)任感、使命感。一個(gè)對(duì)自己的工作有高度責(zé)任感的人，會(huì)花更多的時(shí)間去尋找更多機(jī)會(huì)和可能性，更值得信任。同時(shí)，也會(huì)因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。從這個(gè)角度來(lái)看，工作是為自己做的。
責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)人能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能在工作中創(chuàng)造更多價(jià)值。
而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的工作人員，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有責(zé)任感而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人。而責(zé)任需要用業(yè)績(jī)來(lái)證明，業(yè)績(jī)是靠能力去創(chuàng)造的。
責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感，是一種對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)，是對(duì)從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任感，我們即使面對(duì)逆境，也會(huì)鼓足勇氣;面對(duì)誘惑，也會(huì)不為所動(dòng)。會(huì)克服艱難險(xiǎn)阻，執(zhí)著勇敢，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂(lè)在其中。當(dāng)我們對(duì)職業(yè)懷感恩之心，對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)將變成自覺(jué)的行動(dòng)。對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)，也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們會(huì)因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)調(diào)動(dòng)起所有的潛能，發(fā)展自己的能力。
責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個(gè)有高度責(zé)任心的人，是從來(lái)不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問(wèn)題的方法、途徑，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對(duì)于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差，就放棄了追求成功的努力。
學(xué)習(xí)使我懂得：工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠(chéng)，工作要做到更好。
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忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇十六
近日讀《忠誠(chéng)勝于本事》后，書中的資料一向回蕩在我的腦中。一向以來(lái)，我認(rèn)為”本事至上“這種觀點(diǎn)是各業(yè)界最為贊同的觀點(diǎn)，并且21世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，沒(méi)有本事最終面臨的就僅有淘汰，本事是成就事業(yè)的基石，是抵達(dá)金字塔頂尖的階梯。可是讀了這本書后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。
什么是忠誠(chéng)？我搜尋過(guò)很多關(guān)于這個(gè)詞的定義，可是沒(méi)有一個(gè)固定的答案?？墒俏矣X(jué)得忠誠(chéng)是一種神圣的本事，也是一種最為普通的本事。神圣是因?yàn)樗滟F，在此刻利益熏心的物質(zhì)社會(huì)，忠誠(chéng)幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃爍的亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見(jiàn)，但還是會(huì)存在一些良心未泯的人心中。普通是因?yàn)樗鼰o(wú)處不在，每個(gè)人都能夠有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚(yáng)光大的機(jī)會(huì)，至于這個(gè)機(jī)會(huì)是珍惜還是舍棄，只能掌握在自我的手中。忠誠(chéng)現(xiàn)已成為立身之本，求生存求提高的重要本事，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個(gè)社會(huì)的一份子，我們會(huì)有親戚好友，如果我們對(duì)朋友親人虛情假意、兩面三刀，結(jié)果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會(huì)被這個(gè)社會(huì)所遺棄。
忠誠(chéng)本事是其他所有本事的統(tǒng)領(lǐng)者，一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)，即使學(xué)富五車、才高八斗也無(wú)用之地。古人常說(shuō)的人才是德才兼?zhèn)涞娜?，有才無(wú)德、無(wú)德無(wú)才之人都非人才之選。
業(yè)的一名員工，起初企業(yè)是不會(huì)給予什么，也不會(huì)承諾什么，僅有擺正自我的心態(tài)，給公司絕對(duì)的忠誠(chéng)，公司才會(huì)給予各種回報(bào)和榮譽(yù)，在那里我們首先要認(rèn)清楚，給予忠誠(chéng)才會(huì)被授予榮譽(yù)，也就是說(shuō)。對(duì)公司絕對(duì)的忠誠(chéng)是我們獲得榮譽(yù)的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會(huì)掉餡餅“這種美事。忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)的追求卓越，而不會(huì)卻步與發(fā)展階段，忠誠(chéng)并非是飄渺不定的，忠誠(chéng)在給我們帶來(lái)物質(zhì)豐收的同時(shí)，也帶給我們一筆豐厚的精神財(cái)富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹(shù)立我們的自我的形象。
忠誠(chéng)是一種品德、一種本事、一種精神、一種職責(zé)，只要我們擁有一顆忠誠(chéng)的心，就能夠有全面發(fā)展的舞臺(tái)。作為秦工的一名員工，我不能說(shuō)自我能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國(guó)難“的那種情懷，可是忠誠(chéng)是作為我熱愛(ài)工作、關(guān)心公司發(fā)展的表現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的途徑，我沒(méi)有理由也不能不具備這種品德和本事。秦工是一條船，是充滿戰(zhàn)斗力的'戰(zhàn)船，前面的道路還很長(zhǎng)，是夠能夠乘風(fēng)破浪，這需要船長(zhǎng)和水手?jǐn)y手共進(jìn)，忠于我們的團(tuán)體，齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠(yuǎn)的海域。
忠誠(chéng)勝于能力讀書心得篇十七
自學(xué)生時(shí)代起，我也和書結(jié)下了不解之緣。課本、小說(shuō)、報(bào)紙、雜志，在大學(xué)里我借助豐富的圖書資源，還讀了許多關(guān)于社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)、哲學(xué)等方面的著作。這些知識(shí)的累積也就成了我后來(lái)的教育教學(xué)工作的指導(dǎo)思想和克服困難的方法論。這段時(shí)間，在互連網(wǎng)上盡情的獵取，各方面最新的資訊給我的教學(xué)工作和新課程的引領(lǐng)工作帶來(lái)了極大的便利。
《忠誠(chéng)勝于能力》是本難得的好書。細(xì)品之，書中對(duì)“忠誠(chéng)”的詮釋和闡述在我的心里也產(chǎn)生了陣陣共鳴?；仡欁约旱墓ぷ鳉v程，有坎坷，也有坦途。所取得的成績(jī)不敢說(shuō)輝煌，也還是有目共睹的吧?？梢哉f(shuō)忠誠(chéng)，對(duì)黨的教育事業(yè)的忠誠(chéng)，我問(wèn)心無(wú)悔?！吨艺\(chéng)勝于能力》把忠誠(chéng)擺在至高無(wú)上的地位，通過(guò)許多的事例闡述了忠誠(chéng)與能力等的關(guān)系。無(wú)論是誰(shuí)，當(dāng)忠誠(chéng)和能力在他身上高度統(tǒng)一時(shí)，他就可以創(chuàng)造出神話般的奇跡。美國(guó)陸戰(zhàn)隊(duì)就是一支靠“忠誠(chéng)”凝聚的“精銳之師”。他們以“責(zé)任、榮譽(yù)、忠誠(chéng)”為行動(dòng)綱領(lǐng)，接受挑選、挺過(guò)“殘酷”的訓(xùn)練、完成了難以想象的戰(zhàn)斗任務(wù)。他們的一些理念和準(zhǔn)則，的確可以為我們的企業(yè)、我們每一個(gè)企業(yè)成員所借鑒。
織、一個(gè)集體的責(zé)任，從大的方面講它是我們每一個(gè)社會(huì)的人對(duì)國(guó)家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。我們中華民族古往今來(lái)就有許多的忠誠(chéng)之士，當(dāng)然也免不了有卑劣之徒。有秦會(huì)也有岳飛，有龐絹也有孫臏。也因此有了遺臭萬(wàn)年和流芳百世。中國(guó)近代革命史，就是先烈們對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)，用鮮血和生命譜寫的輝煌。在抗美援朝時(shí)，我年輕的空軍將士取得可歌可泣的戰(zhàn)績(jī)，憑的就是對(duì)黨和人民的無(wú)限忠誠(chéng)。只有數(shù)十小時(shí)甚至十幾小時(shí)的駕機(jī)時(shí)間的我空軍飛行員，駕駛著米格-15戰(zhàn)機(jī)，面對(duì)有數(shù)千小時(shí)駕機(jī)時(shí)間，參加過(guò)二戰(zhàn)的美國(guó)“王牌”飛行員和他們性能優(yōu)越的“鬼怪”戰(zhàn)機(jī)，我年輕的空軍將士敢于應(yīng)戰(zhàn)，不怕?tīng)奚?，一個(gè)個(gè)的“王牌”被他們打得粉碎。這也是“忠誠(chéng)勝于能力”很好的例證。
忠誠(chéng)無(wú)論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。在一個(gè)企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠(chéng)于企業(yè)的員工。因?yàn)橹艺\(chéng)，他們才能盡心盡力，盡職盡責(zé);因?yàn)橹艺\(chéng)，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂;因?yàn)橹艺\(chéng)，他們才敢于承擔(dān)一切。我們是教育工作者，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)是我們的職責(zé)。我們的教師在教育教學(xué)實(shí)踐中的出色表現(xiàn)和超常發(fā)揮，究其內(nèi)在動(dòng)力，歸根到底還是對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)。我認(rèn)識(shí)的一位老教師，論學(xué)歷不高，學(xué)識(shí)水平也就有限了。但是受黨教育多年的他，就是憑著對(duì)教育事業(yè)的忠誠(chéng)，勤勤懇懇，努力耕耘，取得了非凡的成績(jī)。班主任工作中他以學(xué)生為本，工作開(kāi)展得有聲有色。經(jīng)他的手，差班逐漸變好班，慢班逐漸變快班。如果說(shuō)他的班主任工作體現(xiàn)在“勤”，那么他的教學(xué)工作就是一個(gè)“鉆”字。
自己在社會(huì)實(shí)際中，也遇到過(guò)是堅(jiān)持原則還是保持“忠誠(chéng)”的困惑，所以對(duì)“忠誠(chéng)不是愚忠”的章節(jié)進(jìn)行了認(rèn)真的研讀，感悟頗多也找到了答案。最后就以原文《識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)作為文章的結(jié)尾吧。
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