人事考試心得體會(huì)總結(jié)（通用19篇）

通過寫心得體會(huì)，可以更好地理清思路，提高學(xué)習(xí)和工作效率。寫心得體會(huì)時(shí)，可以結(jié)合相關(guān)的理論知識(shí)和學(xué)習(xí)體驗(yàn)，更加深入地展開思考。在這里，我們分享一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，希望能對(duì)大家有所啟發(fā)。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇一

本人自愿參加20xx年下半年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，并做出以下承諾：

1.保證符合《20xx年下半年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》中所列條件。

2.保證填寫的個(gè)人信息真實(shí)、有效，符合本人實(shí)際情況，且報(bào)名后不做變更。

3.保證嚴(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》附件《考場(chǎng)規(guī)則》規(guī)定參加考試，自覺遵守考試紀(jì)律，不發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為。

本人保證遵守以上承諾，如有違反，自愿依據(jù)《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》接受相應(yīng)處理，后果自負(fù)。

承諾人(簽名)：

承諾人身份證號(hào)：

承諾簽定時(shí)間：年月日。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇二

近年來，我局在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門和市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹實(shí)施各項(xiàng)法律法規(guī)，強(qiáng)化責(zé)任、依法監(jiān)管、嚴(yán)防嚴(yán)控，強(qiáng)力推進(jìn)畜產(chǎn)品安全工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和全面實(shí)施，取得了一定實(shí)效，今年，我局共出動(dòng)執(zhí)法人員850人次，檢查獸藥飼料經(jīng)營(yíng)單位71個(gè)，冷鮮肉（鮮肉）經(jīng)營(yíng)點(diǎn)85個(gè)，屠宰場(chǎng)24個(gè)，規(guī)模化養(yǎng)殖場(chǎng)53個(gè)。全年立案查處各類違法案件13起，結(jié)案13起，結(jié)案率100％，收繳開銷毀不合格動(dòng)物產(chǎn)品3.18噸，沒收假劣獸藥飼料貨值0.6萬(wàn)元。獸藥、飼料、飼料添加劑質(zhì)量合格率分別在85％、95％、90％以上。

一、精心組織上下聯(lián)動(dòng)。

我市對(duì)畜產(chǎn)品安全工作高度重視，成立了由市政府牽頭的畜產(chǎn)品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位有工商、公安、稅務(wù)等十多個(gè)部門，形成合力，齊抓共管。為了充實(shí)畜產(chǎn)品安全監(jiān)督執(zhí)法力量，我們?cè)雠淞吮匾臋z驗(yàn)、監(jiān)督設(shè)施。同時(shí)還以抓全員思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，結(jié)合部門實(shí)際，一是開展了崗位練兵和經(jīng)常性的培訓(xùn)活動(dòng)；二是加強(qiáng)了對(duì)執(zhí)法及行政監(jiān)督人員的思想道德教育。三是通過案例分析，優(yōu)秀執(zhí)法文書的評(píng)比，提高了工作人員的實(shí)際工作能力，保障了畜產(chǎn)品安全工作的正常有序開展。

每年年初由市畜牧局組織召開全市畜產(chǎn)品安全工作專題會(huì)議，并由市政府和市畜牧局共同對(duì)全市17個(gè)鎮(zhèn)（辦、場(chǎng)）簽訂畜產(chǎn)品安全工作責(zé)任狀，將工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)、工作任務(wù)層層分解，落到實(shí)處。

二、廣泛宣傳成效顯著。

為確保政令暢通,我局采取多種形式向社會(huì)公布了畜產(chǎn)品安全監(jiān)督舉報(bào)電話。通過廣播、電視、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識(shí)，出動(dòng)宣傳車135臺(tái)次，發(fā)放宣傳資料、宣傳圖冊(cè)6000份，張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)3600份，在各大畜禽交易市場(chǎng)、交通要道懸掛宣傳橫幅96條。在重大動(dòng)物疫病防控期間在市電視臺(tái)發(fā)布了畜產(chǎn)品安全公告，在每年的3月組織專業(yè)人員到村到鄉(xiāng)到戶宣講畜牧業(yè)法規(guī)、畜牧業(yè)養(yǎng)殖用藥等方面的知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)畜牧業(yè)生產(chǎn)者的守法意識(shí)和畜產(chǎn)品消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)。由于我市畜產(chǎn)品安全工作宣傳得力，措施過硬，效果明顯，被湖北省電視臺(tái)專題采訪和報(bào)道。

三、配套制度加強(qiáng)保障。

一是建立了入境獸藥報(bào)檢制度。獸藥主要批發(fā)單位擬供獸藥，必須提前上報(bào)市畜牧局畜牧業(yè)管理股備案審批后方可向獸藥零售單位銷售，有效的控制了禁用獸藥及假劣獸藥流入我市。

二是建立了獸藥經(jīng)營(yíng)單位信息數(shù)據(jù)庫(kù)。將獸藥經(jīng)營(yíng)單位所經(jīng)營(yíng)合格產(chǎn)品的品種、規(guī)格、批文、批號(hào)等信息在網(wǎng)上公布，并及時(shí)更新，為養(yǎng)殖戶、場(chǎng)購(gòu)買獸藥提供了導(dǎo)航服務(wù)。

三是推行執(zhí)法公示制，

總結(jié)。

公示各種畜牧業(yè)法規(guī)、行政許可事項(xiàng)、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，公開行政審批的依據(jù)和條件，審批的時(shí)限等。

四是踐行執(zhí)法責(zé)任制。把工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作任務(wù)分解給執(zhí)法人員，并簽訂了《執(zhí)法工作責(zé)任狀》，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)法工作責(zé)任制和違法行為追究制，增強(qiáng)執(zhí)法人員的責(zé)任感和公正執(zhí)法的觀念。

五是實(shí)行經(jīng)營(yíng)單位產(chǎn)品質(zhì)量承諾制度。由獸藥、飼料生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將承諾內(nèi)容以及監(jiān)督舉報(bào)電話一上并墻，承諾不經(jīng)營(yíng)假劣、違禁獸藥、飼料，并接受社會(huì)監(jiān)督。

四、開展檢查效果明顯。

一是徹底清查禁用獸藥。根據(jù)農(nóng)業(yè)部《獸藥地方標(biāo)準(zhǔn)廢止目錄》的要求，依法開展畜牧業(yè)行政執(zhí)法檢查，查收違禁藥品、查處違法案件，嚴(yán)厲打擊獸藥經(jīng)營(yíng)使用環(huán)節(jié)中存在的非法行為。截至目前為止，已組織專項(xiàng)檢查25次，出動(dòng)執(zhí)法人員275人次，沒收金剛乙胺、阿昔洛韋、利巴韋林等禁用獸藥73盒，基本杜絕了違禁獸藥在我市的流通。二是加強(qiáng)獸用生物制品的管理。一是集中執(zhí)法隊(duì)伍力量嚴(yán)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法經(jīng)營(yíng)生物制品行為；二是嚴(yán)防城區(qū)各店銷售生物制品，派駐執(zhí)法人員到各店每日不定時(shí)巡查；三是完善生物制品定點(diǎn)銷售工作，并制定切實(shí)可行制度。

三是開展飼料專項(xiàng)檢查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等違禁化學(xué)物質(zhì)為重點(diǎn)，重點(diǎn)檢查生產(chǎn)銷售配合飼料、濃縮飼料的企業(yè)，添加三聚氰胺、三聚氰酸、羥甲基羧基氮等違禁化工產(chǎn)品的行為。通過長(zhǎng)期對(duì)飼料生產(chǎn)企業(yè)和飼料經(jīng)營(yíng)單位的`檢查和整頓，近期沒有發(fā)現(xiàn)違法行為。四是開展畜禽種質(zhì)專項(xiàng)檢查。加大對(duì)無證、無資質(zhì)生產(chǎn)銷售種畜禽行為的打擊力度，加大對(duì)家畜細(xì)管凍精、胚胎等的監(jiān)督抽查力度，有效凈化我市的種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)。

五是開展養(yǎng)殖場(chǎng)用藥安全檢查。對(duì)全市規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)進(jìn)行檢查，一是檢查違禁藥品使用情況。重點(diǎn)檢查養(yǎng)殖環(huán)節(jié)使用瘦肉精、萊克多巴胺、禁用獸藥和蘇丹紅等化學(xué)物質(zhì)的行為，現(xiàn)場(chǎng)抽查藥品倉(cāng)庫(kù)和飼料倉(cāng)庫(kù)是否有違禁藥品和污染飼料。二是檢查無害化處理設(shè)施。重點(diǎn)整改消毒設(shè)施、病死畜禽焚燒、畜禽糞便無害化處理設(shè)施不完備現(xiàn)象。三是檢查畜禽養(yǎng)殖戶用藥檔案。重點(diǎn)整改防疫、用藥檔案未建立、不完整、不規(guī)范情況。四是在檢查中安排畜牧技術(shù)人員對(duì)畜牧生產(chǎn)投入品的安全使用進(jìn)行指導(dǎo)。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇三

20**年以來，我處安全生產(chǎn)工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市安監(jiān)局具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“以人為本，關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)工作理念，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)大檢查和專項(xiàng)整治，堅(jiān)決防止和遏制事故的發(fā)生，確保全處安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、突出目標(biāo)任務(wù)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)管理責(zé)任。

堅(jiān)持從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓安全生產(chǎn)。一是抓責(zé)任落實(shí)。我們把安全生產(chǎn)管理工作納入目標(biāo)管理，落實(shí)各單位一把手、企業(yè)法人代表為安全第一責(zé)任人，堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)一票否決制度，與各村（社區(qū)）、處置單位、規(guī)模以上企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)暨消防工作責(zé)任狀》，明確各自的安全生產(chǎn)責(zé)任和工作任務(wù)。同時(shí)，辦事處在調(diào)整、充實(shí)處安全生產(chǎn)暨消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的基礎(chǔ)上，又專門下文對(duì)黨政班子成員及處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及處直單位的安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化。切實(shí)把“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”落到實(shí)處。二是建制度規(guī)范。規(guī)范安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)分層監(jiān)管責(zé)任制，嚴(yán)格按照“誰(shuí)檢查、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真實(shí)行責(zé)任追究。處直單位、村、社區(qū)都制定了安全生產(chǎn)年度工作計(jì)劃及責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則，將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)層層落實(shí)，建立起自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任體系。辦事處每季度召開1次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題，做到了組織落實(shí)、制度落實(shí)。

二、強(qiáng)化宣傳教育，樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念。

我們?cè)谧グ踩芾碇校冀K把宣傳和教育培訓(xùn)工作放在首位，以宣傳和教育培訓(xùn)來增強(qiáng)管理人員的安全意識(shí)，提高管理能力和水平。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)。組織全處規(guī)模企業(yè)安全管理人員到市參加安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”培訓(xùn)。二是督促企業(yè)抓好“三級(jí)安全教育”。以開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動(dòng)、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害專項(xiàng)治理工作為抓手，認(rèn)真督促轄區(qū)企業(yè)抓好“三級(jí)安全教育”，職工安全技術(shù)培訓(xùn)、新職工的“三級(jí)安全教育”率達(dá)100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%。三是扎實(shí)開展安全生產(chǎn)活動(dòng)月的各項(xiàng)活動(dòng)。今年6月，辦事處制定安全生產(chǎn)月活動(dòng)方案，在全處扎實(shí)開展以“強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)安全發(fā)展”為活動(dòng)主題的安全生產(chǎn)宣傳教育、治理隱患排查活動(dòng)。安全生產(chǎn)活動(dòng)月期間，各單位都在醒目位置懸掛安全生產(chǎn)警示橫幅、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，辦專欄，全處共懸掛橫幅50條，張貼標(biāo)語(yǔ)200條，辦宣傳專欄10期。社區(qū)、學(xué)校和企業(yè)積極開展安全警示教育和普及應(yīng)急避險(xiǎn)救援知識(shí)，增強(qiáng)了全員的安全意識(shí)，提高了遵章守紀(jì)的自覺性。組織社會(huì)公眾和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位參加職業(yè)病防治知識(shí)競(jìng)賽。四是結(jié)合全國(guó)“119”消防宣傳日，開展消防演練等消防宣傳教育活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖北省消防安全責(zé)任規(guī)定》。全處張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)160多條、辦宣傳欄16期、發(fā)放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場(chǎng)所“兩規(guī)定、三提示”為民服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)公共服務(wù)行業(yè)人員的消防意識(shí)。5個(gè)社區(qū)民警、治保專干上門檢查、指導(dǎo)，對(duì)涉及門店全部實(shí)行了“兩規(guī)定、三提示”提高公共消防意識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)了四類場(chǎng)所消防工作的規(guī)范化、制度化。

三、突出專項(xiàng)行動(dòng)，大力排查整治隱患。

（一）集中開展“打非治違“專項(xiàng)行動(dòng)。結(jié)合隱患排查治理認(rèn)真開展危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花爆竹領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動(dòng)。對(duì)轄區(qū)內(nèi)的10余家鞭炮銷售點(diǎn)無證非法經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存或超許可范圍生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等違法違規(guī)行為重點(diǎn)整治。上門督辦涉氨制冷企業(yè)翔鶴食品公司投入100多萬(wàn)元對(duì)液氨制冷設(shè)備進(jìn)行改造，確保安全運(yùn)行。對(duì)涉塵企業(yè)東盛紡織、明遠(yuǎn)紡織2家企業(yè)進(jìn)行粉塵安全專項(xiàng)檢查整治。

（二）結(jié)合元旦、春節(jié)、“五一“節(jié)及汛期、國(guó)慶等重要時(shí)段開展安全生產(chǎn)大檢查。一是對(duì)全處規(guī)模企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。堅(jiān)持不走過場(chǎng)，嚴(yán)密排查，全面覆蓋，不留死角。檢查安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)、各項(xiàng)安全管理制度、安全責(zé)任制是否健全；全員三級(jí)安全教育、培訓(xùn)是否開展；安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案是否完善；重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄，有隱患必有整改措施，有措施必有整改結(jié)果。處安辦共下達(dá)安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查意見書16份，督辦企業(yè)整改各類隱患47處。村、社區(qū)、企業(yè)共自查上報(bào)并整改各類安全隱患50余處。二是加強(qiáng)轄區(qū)校車和農(nóng)村道路、水上交通安全監(jiān)管。三是協(xié)調(diào)規(guī)劃、城建部門，對(duì)街道建筑和農(nóng)房建設(shè)安全進(jìn)行全面清理登記，并對(duì)5處危房逐一落實(shí)安全監(jiān)管措施和責(zé)任。四是開展社區(qū)“公共聚集場(chǎng)所、三合一場(chǎng)所”消防安全專項(xiàng)檢查，投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個(gè)。五是督辦整改。在各單位自查的基礎(chǔ)上，采取分口檢查、安辦復(fù)查、重點(diǎn)督查的辦法，確保隱患整改到位。如根據(jù)群眾舉報(bào)，協(xié)同公安、消防部門查處了原輕工局院內(nèi)酒精非法存儲(chǔ)點(diǎn)，及時(shí)消除了火災(zāi)隱患。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒，消除了這一雷擊隱患。

四、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，全面提升安全管理水平。

一是大力推進(jìn)安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設(shè)。下大氣力督促轄區(qū)企業(yè)注冊(cè)“兩化”系統(tǒng)并規(guī)范運(yùn)行。今年全處已有26家企業(yè)注冊(cè)，運(yùn)行質(zhì)量較好。二是積極推進(jìn)安企業(yè)全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。指導(dǎo)新陽(yáng)化纖公司、恩地化工公司等企業(yè)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。三是加強(qiáng)職業(yè)病危害申報(bào)工作。今年11月，在福廣制藥、金園塑業(yè)恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業(yè)開展職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)，為下一步的職業(yè)危害治理打好基礎(chǔ)。

存在的問題：安全生產(chǎn)點(diǎn)多面廣工作量大，監(jiān)管工作協(xié)同配合、整體推進(jìn)方面做得還不夠深入，還存在安全死角；少數(shù)單位和企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度不高，主體責(zé)任落實(shí)不到位，安全投入不夠，導(dǎo)致安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我們要堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，常抓不懈，加大安全法規(guī)宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎(chǔ)投入力度、加大事故責(zé)任追究力度，努力提升安全管理科學(xué)化水平，積極開創(chuàng)全處安全生產(chǎn)工作新局面。

我區(qū)交通運(yùn)輸工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下按照市委“交通先行”和區(qū)委“兩城”發(fā)展戰(zhàn)略部署全面實(shí)施交通項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)化提升交通運(yùn)輸服務(wù)水平認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)交通運(yùn)輸事業(yè)平穩(wěn)、均衡、有序發(fā)展。

一、交通運(yùn)輸主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況。

(一)預(yù)計(jì)完成交通固定資產(chǎn)投資35億元。

(二)預(yù)計(jì)新(改)建以城鄉(xiāng)斷頭路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為主的鄉(xiāng)村公路116.5公里，超目標(biāo)任務(wù)16.5%。

(三)整治超限運(yùn)輸車輛200余臺(tái)次，查處非法營(yíng)運(yùn)車輛320臺(tái)次。

二、主要工作措施及成效。

(一)加強(qiáng)規(guī)劃引領(lǐng)，不斷完善現(xiàn)代綜合交通運(yùn)輸體系。

1.加快汽車物流體系研究。以服務(wù)汽車“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點(diǎn)，完成了經(jīng)開區(qū)汽車物流運(yùn)輸通道研究、經(jīng)開區(qū)南區(qū)鐵路專用線的預(yù)可行性研究和北拓區(qū)鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動(dòng)了經(jīng)開區(qū)汽車物流運(yùn)輸流向調(diào)查研究;制定了以繞城成龍收費(fèi)站為重點(diǎn)的商品車運(yùn)輸車緩堵保暢預(yù)案。

2.加快公共交通運(yùn)輸體系研究。以落實(shí)新初書記調(diào)研市公交集團(tuán)提出的優(yōu)先發(fā)展公交、建設(shè)“宜人公交”的要求，啟動(dòng)完成了全區(qū)公交線網(wǎng)場(chǎng)站規(guī)劃研究、地鐵公交接駁優(yōu)化方案研究、全區(qū)有軌電車線網(wǎng)規(guī)劃;制定了以地鐵2號(hào)線東延線龍泉驛站為重點(diǎn)的緩堵保暢應(yīng)急預(yù)案;完成了龍泉新客站及城區(qū)7座人行天橋規(guī)劃，并通過了專家初步評(píng)審。

3.加快項(xiàng)目前期方案研究。以深入實(shí)施“交通先行”戰(zhàn)略為契機(jī)，狠抓重大交通項(xiàng)目前期基礎(chǔ)工作，完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環(huán)路下穿隧道等8個(gè)項(xiàng)目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個(gè)項(xiàng)目的施工圖設(shè)計(jì)，完成了龍洪大道同安段、東山北環(huán)線等10個(gè)項(xiàng)目的立項(xiàng)審批和五洛路的立項(xiàng)批復(fù)工作。

(二)加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)，不斷提升交通路網(wǎng)承載能力。

1.省市重大項(xiàng)目有序推進(jìn)。地鐵2號(hào)線東延線于10月底開通試運(yùn)行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯，橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設(shè)，龍泉山隧道全面貫通，已開始鋪軌;二繞萬(wàn)興、人和隧道全面貫通，橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號(hào)線東延線3個(gè)地下車站已開工，全面開展拆遷工作。

2.區(qū)內(nèi)重大項(xiàng)目加快建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)以12條民生道路為主的區(qū)內(nèi)交通項(xiàng)目建設(shè)。其中，大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行，北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進(jìn)4公里;成環(huán)路同洛段改造工程同安城區(qū)段已建成，同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設(shè)西干道西延線等5條斷頭路，香樟路、航院一線基本建成。

3.山區(qū)骨干路網(wǎng)加密完善。由區(qū)級(jí)平臺(tái)公司實(shí)施山區(qū)等級(jí)公路18條，其中，金龍寺連接線、金龍湖旅游環(huán)線等6條共22公里已開工建設(shè)，桃寶路、長(zhǎng)松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施的100公里鄉(xiāng)村道路已完成85公里，年底前將建成116.5公里。

(三)加大公交投入，不斷改進(jìn)公交惠民服務(wù)水平。

1.加快實(shí)施智能公交體系。啟動(dòng)“一中心三系統(tǒng)”智能公交體系建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)，依托市公交集團(tuán)智能管理平臺(tái)，完成了區(qū)內(nèi)公交視頻、gps、刷卡3個(gè)智能系統(tǒng)安裝，并全部投入使用。

2.優(yōu)化調(diào)整全區(qū)公交線網(wǎng)。以地鐵2號(hào)線東延線公交接駁為重點(diǎn)，完成接駁公交線網(wǎng)規(guī)劃及實(shí)施方案，調(diào)整延伸公交線路10條，延長(zhǎng)公交營(yíng)運(yùn)時(shí)間，實(shí)現(xiàn)與地鐵同步運(yùn)營(yíng)的公交線路共8條。優(yōu)化856a路等4條公交線路，新增十陵片區(qū)、洪河片區(qū)2條短途公交線路。

3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，啟動(dòng)建設(shè)地鐵2號(hào)線東延線沿線6座便民停車場(chǎng)，已建成2座，啟動(dòng)實(shí)施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時(shí)公交停車場(chǎng);新增、更新公交車100臺(tái);建成66個(gè)公交站亭和8個(gè)港灣式站臺(tái)。新投放出租汽車18輛，年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。

(四)加強(qiáng)安全監(jiān)管，不斷鞏固平安和諧交通局面。

1.維護(hù)運(yùn)輸市場(chǎng)秩序。圍繞全省“雙超”整治工作，在成龍路繞城收費(fèi)站等4處高速公路出入口設(shè)置治超卡點(diǎn)，截止9月，勸返超限車輛1200余臺(tái)次、查處超限車輛200余臺(tái)次。加大運(yùn)輸市場(chǎng)執(zhí)法監(jiān)管力度，查處客貨運(yùn)輸、維修、駕培市場(chǎng)等案件300件，處理非法營(yíng)運(yùn)車輛320臺(tái)次。

2.維護(hù)道路運(yùn)輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅(jiān)年行動(dòng)”，做好鄉(xiāng)村公路維護(hù)養(yǎng)護(hù)工作，年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區(qū)危險(xiǎn)路段安全護(hù)欄安裝工作，增設(shè)山泉、萬(wàn)興等街鎮(zhèn)(鄉(xiāng))錯(cuò)車道150余個(gè)。

3.維護(hù)運(yùn)輸行業(yè)穩(wěn)定。加強(qiáng)交通運(yùn)輸突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力，在成簡(jiǎn)快速路圓滿完成全市公路隧道應(yīng)急救援演練;認(rèn)真開展行政審批事項(xiàng)辦理和群眾信訪辦理，提高服務(wù)效率，全年受理9501件申辦件，辦理信訪件927件，行業(yè)總體穩(wěn)定健康。

(五)加強(qiáng)黨的建設(shè)，不斷打造為民務(wù)實(shí)清廉交通面貌。

嚴(yán)格按照中央、省市區(qū)要求，認(rèn)真開展“走基層”、第二批“群教”活動(dòng)，全面查找“四風(fēng)”突出問題522個(gè)，落實(shí)整改487個(gè)。加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，在全系統(tǒng)新成立公交、出租、道路等3個(gè)黨總支。

三、存在的主要問題。

(一)交通項(xiàng)目涉及的部門層級(jí)廣、數(shù)量多，協(xié)調(diào)難度大，部分項(xiàng)目推進(jìn)較慢。

(二)公共交通、客貨運(yùn)輸維穩(wěn)、安全監(jiān)管難度大。

四、工作安排。

繼續(xù)抓住市委“交通先行”戰(zhàn)略的歷史機(jī)遇，立足“雙百”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)交通運(yùn)輸體系的新要求，加快各級(jí)各類重大交通項(xiàng)目建設(shè)，提升公交服務(wù)質(zhì)量，加速構(gòu)建適應(yīng)“兩城”發(fā)展的'現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡(luò)。

(一)主要目標(biāo)。

1.完成交通固定資產(chǎn)投資30億元，其中省市交通項(xiàng)目完成11億元，區(qū)內(nèi)5000萬(wàn)元以上交通項(xiàng)目完成16.9億元。

2.協(xié)調(diào)推進(jìn)成渝客專等5個(gè)省市重大交通項(xiàng)目建設(shè)，確保成安渝高速公路等3個(gè)項(xiàng)目建成投運(yùn)。

3.全面建成大件路外繞線及新都支線，開工建設(shè)龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。

4.加快區(qū)域骨干路網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展路的建設(shè)，新改建鄉(xiāng)村公路100公里以上。

5.加快推進(jìn)城鄉(xiāng)公交融合，基本實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國(guó)有化改革。

6.加快啟動(dòng)建設(shè)龍泉新客站、公交首末站、公交臨時(shí)停車場(chǎng)等公交配套設(shè)施。

(二)主要措施。

1.突出抓好“十三五”交通專項(xiàng)規(guī)劃編制。以服務(wù)汽車產(chǎn)業(yè)“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點(diǎn)，深入開展綜合交通分層次研究，明確綜合交通發(fā)展方向，擬定區(qū)域骨干路網(wǎng)、快速公共交通、停車設(shè)施等重大交通設(shè)施的發(fā)展計(jì)劃，構(gòu)建完善的綜合交通體系。

2.突出抓好重大交通項(xiàng)目建設(shè)。加強(qiáng)在建重大交通項(xiàng)目拆遷協(xié)調(diào)力度，確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車，促進(jìn)五洛路等項(xiàng)目加快建設(shè)，開工建設(shè)新雙龍路等4條骨干道路。新改建產(chǎn)業(yè)外聯(lián)路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為重點(diǎn)的鄉(xiāng)村公路100公里以上。

3.突出抓好惠民公交建設(shè)。進(jìn)一步擴(kuò)大進(jìn)城公交一體化改革成果，基本實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國(guó)有化改革。繼續(xù)實(shí)施山區(qū)公交“一元通”等惠民工程，不斷擴(kuò)大免費(fèi)公交覆蓋范圍。優(yōu)化加密城鄉(xiāng)公交線網(wǎng)，探索開行短途公交、支線公交等微循環(huán)公交系統(tǒng)，逐步形成“快、干、支、微”相結(jié)合的公交營(yíng)運(yùn)體系。

4.突出抓好行業(yè)安全監(jiān)管。加強(qiáng)交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)源頭管理，建立健全客運(yùn)、貨運(yùn)、維修等企業(yè)主體的安全信用等級(jí)評(píng)價(jià)體系，開展綜合客運(yùn)站和軌道交通安全營(yíng)運(yùn)工程建設(shè)，抓好五洛路長(zhǎng)隧道等重大交通項(xiàng)目的安全監(jiān)管，繼續(xù)保持交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)的良好局面。

5.突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。以反對(duì)以“四風(fēng)”為重點(diǎn)，抓好第二批群教活動(dòng)問題的整改落實(shí)和建章立制，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，健全懲防體系，形成用制度管權(quán)管事管人的長(zhǎng)效機(jī)制，打造為民務(wù)實(shí)清廉交通隊(duì)伍。

一、建筑工程和基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)安全工作。

建筑工地嚴(yán)格按要求設(shè)置警示標(biāo)語(yǔ)，打圍，避免施工安全事故的發(fā)生。加強(qiáng)場(chǎng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，在城市建設(shè)中嚴(yán)格按《防洪法》和城市防洪相關(guān)規(guī)定，所有涉及河道、雨污水管網(wǎng)的新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目須按規(guī)定實(shí)施;加強(qiáng)建設(shè)工作搶險(xiǎn)管理，組織開工建設(shè)工地專項(xiàng)檢查并及時(shí)消除隱患，確保一旦發(fā)生災(zāi)情，及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)已出現(xiàn)災(zāi)情的地方提出整改意見，同時(shí)及時(shí)上報(bào)。

1、加強(qiáng)隱患排查，定期與不定期對(duì)營(yíng)運(yùn)車輛車況、車輛運(yùn)行路段，車輛維護(hù)保養(yǎng)等情況開展檢查。

2、加強(qiáng)源頭管理，認(rèn)真落實(shí)“三不進(jìn)站、五不出站”、客貨車輛維護(hù)保養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)長(zhǎng)途客運(yùn)、旅游包車、危險(xiǎn)品運(yùn)輸及農(nóng)村客運(yùn)等監(jiān)管力度。

3、密切關(guān)注地質(zhì)、氣象和水文預(yù)報(bào)信息，及時(shí)掌握客運(yùn)線路道路狀況，提前做好易發(fā)生洪水、塌方等危險(xiǎn)路段的觀測(cè)和安全防范措施。

4、做好公路、橋涵、隱患點(diǎn)的巡查工作，加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害隱患的監(jiān)測(cè)預(yù)警和危險(xiǎn)路橋的管控，汛期出現(xiàn)重大險(xiǎn)情，應(yīng)按照“先搶通、后修復(fù)”的原則組織力量搶修，設(shè)置警示標(biāo)語(yǔ)，做好交通疏導(dǎo)和管制工作。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇四

第一段：引言（200字左右）。

人事考試作為一種評(píng)價(jià)人力資源管理能力和精力的方式，對(duì)于求職者來說具有重要的意義。筆者今年參加了一次較為重要的人事考試，經(jīng)歷了準(zhǔn)備、備考、考試和考后的一系列過程，通過這次考試，我收獲了許多寶貴的心得和體會(huì)。

第二段：準(zhǔn)備（200字左右）。

在準(zhǔn)備階段，我認(rèn)真分析了人事考試的內(nèi)容和要求，并制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。我通過查閱各種相關(guān)書籍和資料，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人事管理理論和實(shí)踐知識(shí)。此外，我還參加了相關(guān)的培訓(xùn)課程，通過與他人的互動(dòng)學(xué)習(xí)，提高了自己的知識(shí)水平。我還利用閑暇時(shí)間做題，通過模擬考試來檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果。在準(zhǔn)備階段，我特別注重做題和考試技巧的訓(xùn)練，提升自己的答題速度和準(zhǔn)確率。

第三段：備考（200字左右）。

在備考階段，我認(rèn)真總結(jié)了前期的復(fù)習(xí)成果，并著重針對(duì)考試的重點(diǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)復(fù)習(xí)。我仔細(xì)研讀了往年的考試題目，了解了考題的出題思路和考察重點(diǎn)，以便更好地應(yīng)對(duì)考試。在備考期間，我還盡量改掉一些不良的學(xué)習(xí)習(xí)慣，如拖延癥和學(xué)習(xí)效率低下等，使自己能夠更好地投入到學(xué)習(xí)中，從而取得更好的備考效果。

第四段：考試（200字左右）。

考試是整個(gè)人事考試過程中最為緊張和重要的環(huán)節(jié)。在考試前，我做好了充分的心理準(zhǔn)備，積極面對(duì)考試。在考試過程中，我保持了良好的心態(tài)和自信心，并充分發(fā)揮了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。我在答題時(shí)注意了每道題目的命題要求，精確地表達(dá)了自己的思想和觀點(diǎn)。同時(shí)，我注重審題和邏輯思維的發(fā)揮，提高了答題的準(zhǔn)確度和選擇的可信度。

第五段：考后體會(huì)（200字左右）。

考后，我對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行了總結(jié)和評(píng)估。我清楚地認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，如在備考階段對(duì)一些知識(shí)點(diǎn)的掌握不夠深入，答題的速度和節(jié)奏掌握不夠好等。但同時(shí)，我也看到了自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，如對(duì)人事管理理論有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能夠迅速分析問題和解決問題等。我將在今后的學(xué)習(xí)和工作中進(jìn)一步提升自己的人事管理能力和精力，并通過專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷完善自己的知識(shí)體系。

結(jié)論：人事考試是一種考察人力資源管理能力的重要方式，對(duì)于求職者來說具有重要的意義。通過準(zhǔn)備、備考、考試和考后的一系列過程，我深刻認(rèn)識(shí)到了自身的不足和優(yōu)勢(shì)，為今后的學(xué)習(xí)和工作提供了指導(dǎo)和借鑒。我相信通過不懈的努力和執(zhí)著的追求，我一定能夠在人事管理領(lǐng)域取得令人滿意的成績(jī)。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇五

20**年，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，人事編制部門貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調(diào)，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，突出人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺(tái)，強(qiáng)化人事編制法制保障，開拓創(chuàng)新，奮力作為，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。全年36項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)，包括3項(xiàng)列入市政府考核重點(diǎn)、5項(xiàng)列入市人才辦考核重點(diǎn)、10項(xiàng)列入市目標(biāo)辦考核重點(diǎn)的目標(biāo)任務(wù)，均提前或超額完成。

一、更新理念，在科學(xué)發(fā)展中堅(jiān)持人才為先。

黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會(huì)報(bào)告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。全市人事編制系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念，適時(shí)將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，確立“以人才工作引領(lǐng)人事工作，以人事工作服務(wù)人才工作”的新思路，工作目標(biāo)圍繞人才戰(zhàn)略確定，制度措施圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)制定。積極謀劃從“以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務(wù)”的三個(gè)轉(zhuǎn)向。加快推進(jìn)創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽(yáng)光人事、和諧人事建設(shè)。強(qiáng)化人才開發(fā)服務(wù)的組織協(xié)調(diào)，建立全市人才開發(fā)專門機(jī)構(gòu)，形成有效工作網(wǎng)絡(luò)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，面向重點(diǎn)骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。xx市開展人才服務(wù)進(jìn)百企活動(dòng)，形成“人才+項(xiàng)目+引智成果”、“企業(yè)+高校+項(xiàng)目研發(fā)”、“協(xié)會(huì)+實(shí)用人才+基地”三型并舉新格局。xx市打造人事人才公共服務(wù)平臺(tái)，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。xx區(qū)加強(qiáng)街道、社區(qū)人事管理，用扎實(shí)的人事工作服務(wù)人才工作。鎮(zhèn)江新區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設(shè)招商機(jī)構(gòu)，成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)和扶持力度。我們積極推進(jìn)人事人才信息化工程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運(yùn)行，開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺(tái)。

二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進(jìn)工作創(chuàng)新。

（一）人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破。全市接收本科以上畢業(yè)生5200余人,引進(jìn)碩士研究生以上高層次人才538人，超額完成全年人才引進(jìn)任務(wù)。實(shí)施“雙百兩會(huì)”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)、中國(guó)鎮(zhèn)江引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會(huì)）專項(xiàng)活動(dòng)。4月26日，舉辦“2008中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”，面向太陽(yáng)能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才與項(xiàng)目的互動(dòng)對(duì)接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業(yè)達(dá)成人才引進(jìn)、技術(shù)合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進(jìn)協(xié)議，35所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。xx區(qū)引進(jìn)上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，建立國(guó)家cad模具工程研究中心，高層次人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破。先后拜訪并聘請(qǐng)19名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政府高級(jí)顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。中秋節(jié)前，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)陳照煌和市委常委、組織部長(zhǎng)魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。7-10月“海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月”活動(dòng)，先后引進(jìn)32名外國(guó)專家執(zhí)行17個(gè)引智項(xiàng)目。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對(duì)接活動(dòng)，68個(gè)項(xiàng)目達(dá)成意向，3個(gè)項(xiàng)目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長(zhǎng)、魏紅軍部長(zhǎng)會(huì)見博士團(tuán)隊(duì)。11月9日，組織鎮(zhèn)江近年來規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團(tuán)赴外招聘活動(dòng)--招才引智武漢洽談會(huì)，并獲得圓滿成功，我市96家用人單位帶去1600多個(gè)崗位需求參加招聘，達(dá)成366項(xiàng)人才引進(jìn)、5項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)讓意向；15家企業(yè)在華中科技大學(xué)等3所大學(xué)聯(lián)動(dòng)開展產(chǎn)業(yè)對(duì)接；邀請(qǐng)武漢大學(xué)等8所高校參加引進(jìn)領(lǐng)軍人才政策推介會(huì)，魏紅軍部長(zhǎng)參會(huì)并致辭，市領(lǐng)軍辦、市人事局與有關(guān)高校簽訂了《產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作協(xié)議》、《高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議》。積極申報(bào)省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，人事部門選送的6個(gè)人才項(xiàng)目榜上有名，獲得省政府600萬(wàn)元資助，該項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)零的突破。參與起草《xx市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實(shí)施細(xì)則》，發(fā)布引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，申報(bào)工作順利開展。xx市實(shí)施“百名海外高層次人才引進(jìn)工程”，舉辦“海外人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì)”，加拿大中國(guó)專業(yè)人士協(xié)會(huì)在丹陽(yáng)建立全國(guó)第二個(gè)創(chuàng)業(yè)基地。xx區(qū)積極參與全市人才引進(jìn)活動(dòng)，引進(jìn)華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、光電實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)絡(luò)研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團(tuán)隊(duì)來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。服務(wù)發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務(wù)的內(nèi)容更豐富，越來越多地受到社會(huì)關(guān)注和支持。

（二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚(yáng)電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達(dá)10家。加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站的管理服務(wù)，召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設(shè)推進(jìn)會(huì)，企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個(gè)海外博士團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報(bào)“江蘇省留學(xué)回國(guó)先進(jìn)個(gè)人”，獲得10萬(wàn)元資助。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達(dá)新材料有限公司“省級(jí)引智示范基地”和丹陽(yáng)邁村首家“省級(jí)引智示范村”；擴(kuò)大丹陽(yáng)稻鴨共作國(guó)家級(jí)引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國(guó)稻鴨共作技術(shù)引智成果培訓(xùn)班，七省市80余名專家和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)。柔性引進(jìn)15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會(huì)實(shí)踐。xx市、xx區(qū)、xx區(qū)分別建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，鎮(zhèn)江新區(qū)全力打造省級(jí)大學(xué)科技園。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢(shì)，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進(jìn)校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。

（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。加快有形市場(chǎng)建設(shè)，舉辦人才集市281場(chǎng)（其中8場(chǎng)綜合性招聘會(huì)和10場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)），提供崗位23萬(wàn)個(gè)次，組織赴外地專場(chǎng)招聘55場(chǎng)。推進(jìn)綜合人事外包服務(wù)，市人才市場(chǎng)與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理4328人。拓展社會(huì)化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班140個(gè)，培訓(xùn)3.98萬(wàn)人次，圍繞鎮(zhèn)江國(guó)際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負(fù)責(zé)人赴歐洲開展國(guó)際服務(wù)外包培訓(xùn)。xx市實(shí)施企業(yè)管理者能力提升培訓(xùn)工程，先后邀請(qǐng)20余名國(guó)內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓(xùn)。積極拓展服務(wù)項(xiàng)目，促成遠(yuǎn)程對(duì)接，開展聯(lián)動(dòng)招聘，網(wǎng)上人才市場(chǎng)獲得長(zhǎng)足發(fā)展。推進(jìn)公益性服務(wù)，4月1日起實(shí)行人才市場(chǎng)免門票服務(wù)，舉辦7場(chǎng)純公益性招聘會(huì)。進(jìn)一步健全市場(chǎng)招聘管理制度，營(yíng)造了良好的招聘環(huán)境。啟動(dòng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，3年內(nèi)重點(diǎn)培訓(xùn)10萬(wàn)名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。拓展社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)服務(wù)，繼續(xù)開展農(nóng)村實(shí)用人才、非公經(jīng)濟(jì)組織人才的評(píng)價(jià)工作，全年評(píng)定初級(jí)職稱1200人、中級(jí)職稱2200人、高級(jí)職稱1100人。選拔40名xx市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)，組織34個(gè)項(xiàng)目申報(bào)省第五批“六大人才高峰”項(xiàng)目資助。堅(jiān)持公平公正公開原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實(shí)施1.5萬(wàn)余人次、3萬(wàn)余科次人事考試，為市內(nèi)外20家單位提供30余次人事考試命題服務(wù)。加快籌建人才市場(chǎng)新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長(zhǎng)三角、影響全國(guó)的市場(chǎng)平臺(tái)，3月底，省廳批復(fù)同意組建“江蘇省蘇南人力資源市場(chǎng)”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場(chǎng)”開工奠基，目前基建工程正有序推進(jìn)。

三、強(qiáng)化管理，在克服困難中完成重點(diǎn)工作。

（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)公務(wù)員管理，嚴(yán)把“進(jìn)、管、轉(zhuǎn)、出”四個(gè)環(huán)節(jié)，按照全省統(tǒng)一部署，招錄普通公務(wù)員149名，招錄農(nóng)村交巡警99名，完成省級(jí)以上開發(fā)區(qū)275名公務(wù)員的登記工作；進(jìn)一步健全公務(wù)員招錄、掛職鍛煉、績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等管理制度，強(qiáng)化公務(wù)員職位職數(shù)管理，規(guī)范政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰；大力提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，組織實(shí)施了公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)、公文寫作與處理培訓(xùn)和預(yù)防處置公共事件能力培訓(xùn)，會(huì)同組織部門選派108名年輕公務(wù)員到基層掛職鍛煉，組織開展公務(wù)員交流輪崗；完成蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)任務(wù)，為連云港40多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供了為期10天專題培訓(xùn)；成功承辦全國(guó)遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作研討會(huì)，全國(guó)人事培訓(xùn)部門和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)100多人來鎮(zhèn)交流研討，市人事局作重點(diǎn)發(fā)言，經(jīng)驗(yàn)材料被《中國(guó)人才》雜志刊用；依托“兩星一網(wǎng)”培訓(xùn)品牌（國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院鎮(zhèn)江分院、國(guó)家建設(shè)部衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)鎮(zhèn)江工作站、北京“環(huán)球職業(yè)教育在線”網(wǎng)），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1.2萬(wàn)人次；大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神，開展了評(píng)選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng)；會(huì)同市財(cái)政局修定我市機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，制定實(shí)施細(xì)則，精心組織，穩(wěn)步實(shí)施，順利完成規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作；加強(qiáng)退休干部管理服務(wù)，健全工作網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)辦工作簡(jiǎn)訊，開展“重唱經(jīng)典――紀(jì)念改革開放30周年”廣場(chǎng)文藝匯演、征文棋類比賽、書畫攝影展，展示了退休干部的.精神風(fēng)貌。

（二）人事機(jī)構(gòu)編制改革有了新推進(jìn)。進(jìn)一步優(yōu)化行政管理體制，完成xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進(jìn)開發(fā)區(qū)運(yùn)行機(jī)制和用人機(jī)制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢資源重組試點(diǎn)工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺(tái)規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實(shí)施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收回47家單位1015個(gè)事業(yè)編制，事業(yè)編制壓縮5.5%；開展事業(yè)單位法人代表培訓(xùn)工作，分四期培訓(xùn)市直400多家事業(yè)單位法人代表；實(shí)行機(jī)構(gòu)編制和人員實(shí)名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗(yàn)在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報(bào)中央編辦；清理政府部門職能，促進(jìn)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境；嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，從緊控制行政機(jī)構(gòu)設(shè)立，基本凍結(jié)全額撥款編制審批，加強(qiáng)用編管理和清理“吃空餉”等專項(xiàng)督查。

（三）軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成績(jī)。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178名，其中副師職1名，團(tuán)職35名，營(yíng)職以下（含技術(shù)干部）138名，自主擇業(yè)4名。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬46名。堅(jiān)持雙指令（指令性計(jì)劃、指令性安排）、三結(jié)合（結(jié)合部隊(duì)表現(xiàn)、結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人專長(zhǎng)、結(jié)合用人單位需要）的安置辦法，繼續(xù)做到“兩個(gè)率先”，即在全省率先發(fā)出報(bào)到通知、率先完成安置任務(wù)，基本實(shí)現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊(duì)“三滿意”。

四、關(guān)注民生，在維護(hù)大局中促進(jìn)社會(huì)和諧。

（一）促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)有新理念。積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，啟動(dòng)運(yùn)作我市省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，154名未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入南自通華等三家省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地上崗見習(xí)。開展第二屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)”，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、人事代理進(jìn)校園等促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦xx市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報(bào)告會(huì)，繼續(xù)開展免費(fèi)提供就業(yè)信息、進(jìn)場(chǎng)求職、人事代理、崗位技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等“五免”服務(wù)，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)36人。在江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)和鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校設(shè)立人才市場(chǎng)分市場(chǎng)，促進(jìn)人才市場(chǎng)與高校畢業(yè)生市場(chǎng)的貫通。組織實(shí)施農(nóng)村村級(jí)組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作，100名大學(xué)生赴村任職。

（二）部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。堅(jiān)持講政治、講大局、講責(zé)任，認(rèn)真“抓苗頭、抓基層、抓基礎(chǔ)”，及時(shí)提請(qǐng)市委市政府出臺(tái)新政策，加強(qiáng)對(duì)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實(shí)做好“重點(diǎn)工作對(duì)象”的教育轉(zhuǎn)化和穩(wěn)定控制，嚴(yán)格落實(shí)“五包”責(zé)任制（包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置），加強(qiáng)對(duì)落實(shí)安置解困政策的督促檢查，完善應(yīng)急預(yù)案，保持政令和信息暢通，建立健全維穩(wěn)的長(zhǎng)效機(jī)制，上下聯(lián)動(dòng)，積極作為，維護(hù)了社會(huì)的安定和諧，保證了全市在重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期無人赴省進(jìn)京上訪。

（三）人事信訪和糾偏工作有新作為。全年接待群眾來訪960余人次，處理答復(fù)群眾來信42件，辦理網(wǎng)上信訪16件。健全和完善信訪接待、“書記信箱”和“市長(zhǎng)信箱”督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責(zé)任、服務(wù)限時(shí)、辦理反饋等制度，進(jìn)一步明確責(zé)任，加強(qiáng)督查，實(shí)現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達(dá)到100%，上級(jí)交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達(dá)100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達(dá)100%。

五、爭(zhēng)創(chuàng)一流，在強(qiáng)化自身建設(shè)中提升隊(duì)伍素質(zhì)。

（一）深化主題教育，人事干部隊(duì)伍樹立新形象。積極創(chuàng)建“誠(chéng)信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育，教育和引導(dǎo)人事編制干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，提高道德修養(yǎng)，著力提升人事干部的政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性、工作創(chuàng)新性、作風(fēng)務(wù)實(shí)性和廉潔自律性，相繼開展了人事工作與改善民生征文活動(dòng)、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識(shí)講堂、主題演講、讀書心得交流會(huì)以及“四個(gè)解放”等系列活動(dòng)，開展“鎮(zhèn)江人事改革開放30年最具影響力的30件大事”評(píng)選和“鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行”征文活動(dòng)。教育活動(dòng)緊貼干部職工的思想實(shí)際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)，取得了良好的教育成效。

（二）強(qiáng)化內(nèi)部管理，人事編制工作營(yíng)造新環(huán)境。以爭(zhēng)創(chuàng)“一流管理、一流服務(wù)、一流形象”為目標(biāo)，加強(qiáng)基礎(chǔ)性制度建設(shè)，修訂新訂25項(xiàng)內(nèi)部管理制度，促進(jìn)了以制度管人、管事、管權(quán)。推行重點(diǎn)目標(biāo)項(xiàng)目化管理，適時(shí)抓好目標(biāo)的督促檢查和推進(jìn)落實(shí)，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動(dòng)、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。

（三）弘揚(yáng)勤政廉政，人事編制部門提升新地位。積極建立人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系，認(rèn)真分解落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。堅(jiān)持反腐倡廉教育，積極創(chuàng)建廉政文化，改版網(wǎng)上“黨的生活”欄目，認(rèn)真開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、社會(huì)主義榮辱觀和人事紀(jì)律教育，增強(qiáng)黨員干部廉政意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)，筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。制定并執(zhí)行《關(guān)于違反優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境政策規(guī)定的處理辦法》，營(yíng)造勤政廉政的良好氛圍，黨員干部素質(zhì)得到提升，工作作風(fēng)不斷改進(jìn)，服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

此外，在人事信息宣傳、人事法制建設(shè)、人員編制計(jì)劃管理、黨務(wù)政務(wù)公開、社區(qū)結(jié)對(duì)幫扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成績(jī)。一年來，市人事編制部門先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體、“xx市文明機(jī)關(guān)”等榮譽(yù)稱號(hào)，展示了人事編制部門的良好形象。

20**年工作意見。

20**年，是新中國(guó)成立60周年，是全力推進(jìn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越的關(guān)鍵之年，也將是新世紀(jì)以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難、面臨挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻的一年。國(guó)際金融危機(jī)既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機(jī)遇，必須積極應(yīng)對(duì)，迎難奮進(jìn)?？傮w要求：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“保增長(zhǎng)、促發(fā)展”這一首要任務(wù)，以“人才工作引領(lǐng)人事工作，人事工作服務(wù)人才工作”為主線，力求在“理念創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略、深化改革、公務(wù)員管理、關(guān)注民生、自身建設(shè)”等六個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新突破，為實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越提供人才支撐和人事編制保障。工作目標(biāo)：實(shí)施“人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”、“中國(guó)鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會(huì)”、“海外引智”等系列活動(dòng)；會(huì)同有關(guān)部門組建6-8個(gè)海外引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，引進(jìn)領(lǐng)軍人才30名，領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)10個(gè)；接收本科畢業(yè)生6000人以上，引進(jìn)碩士以上人才800人；舉辦人才集市300場(chǎng)，提供就業(yè)崗位25萬(wàn)個(gè)次；組織赴外地專場(chǎng)人才招聘會(huì)60場(chǎng)；舉辦各類培訓(xùn)班140個(gè)（其中出國(guó)境培訓(xùn)項(xiàng)目2個(gè)），培訓(xùn)3.3萬(wàn)人次（其中公務(wù)員1.2萬(wàn)人次）；組織實(shí)施引進(jìn)國(guó)外技術(shù)和管理人才項(xiàng)目15項(xiàng)以上，柔性引進(jìn)外國(guó)專家25名以上；爭(zhēng)取新增省級(jí)和國(guó)家級(jí)企業(yè)博士后工作站各2家；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務(wù)。

工作重點(diǎn)是：

一、解放思想，在樹立科學(xué)發(fā)展理念上求突破。

（一）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，共鑄科學(xué)發(fā)展的共識(shí)。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，把學(xué)習(xí)的過程作為檢驗(yàn)工作的過程、提升本領(lǐng)的過程、促進(jìn)發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學(xué)發(fā)展水平。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)載體，加深人事編制干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習(xí)實(shí)踐中鑄成共識(shí)。

（二）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，解決阻礙科學(xué)發(fā)展的難題。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，針對(duì)人事編制工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，尋求解決問題的突破口，重點(diǎn)解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)問題、關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的政治問題。

（三）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的工作機(jī)制。堅(jiān)持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗(yàn)向法治、微觀向宏觀的三個(gè)轉(zhuǎn)型，推進(jìn)以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個(gè)轉(zhuǎn)變，全面落實(shí)人才引進(jìn)、培育、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)的各項(xiàng)政策，構(gòu)建一流機(jī)制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進(jìn)人盡其才，才盡其用。

（四）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。大力加強(qiáng)人事編制干部隊(duì)伍的能力建設(shè)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與應(yīng)對(duì)危機(jī)、克服困難緊密結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動(dòng)，打造一支懂科學(xué)發(fā)展、會(huì)科學(xué)發(fā)展、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的人事編制隊(duì)伍，發(fā)揮人事部門保障科學(xué)發(fā)展的表率作用。

二、服務(wù)發(fā)展，在更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略上求突破。

（一）加大引進(jìn)培育高層次領(lǐng)軍人才。會(huì)同有關(guān)部門，深入推進(jìn)領(lǐng)軍人才集聚工程，落實(shí)“331計(jì)劃”，建立海外人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，組織實(shí)施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領(lǐng)軍人才招聘洽談活動(dòng)，吸引一批帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才來鎮(zhèn)江投資創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、科技創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)企業(yè)等高層次人才載體的集聚吸納作用，采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的模式以及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，通過產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才、赴外招才等靈活形式，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。積極實(shí)施“人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”、“中國(guó)鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會(huì)”系列活動(dòng)。舉辦“兩院院士鎮(zhèn)江行”活動(dòng)，邀請(qǐng)?jiān)菏靠疾戽?zhèn)江的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目，舉薦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關(guān)鍵項(xiàng)目和人才。積極開展“海外引智活動(dòng)”，擴(kuò)大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）協(xié)調(diào)推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)“千百億工程”和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過專場(chǎng)招聘、獵頭引進(jìn)、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，引進(jìn)培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，引進(jìn)出版發(fā)行、文藝會(huì)展、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急需人才。進(jìn)一步健全農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，著力培養(yǎng)一批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。加大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)，積極開展選拔、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)等人才服務(wù)，引導(dǎo)各類人才到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

（三）提升人事人才服務(wù)專業(yè)化水平。積極開展人才服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)單位活動(dòng)，切實(shí)幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務(wù)業(yè)，拓展人才工作合作領(lǐng)域，構(gòu)建大人才工作格局。進(jìn)一步推進(jìn)人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)和高校畢業(yè)生市場(chǎng)貫通，積極構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，綜合人事外包服務(wù)單位達(dá)到1000家。按序時(shí)進(jìn)度推進(jìn)蘇南人力資源市場(chǎng)建設(shè)，進(jìn)一步完善與市場(chǎng)定位相配套的服務(wù)功能。深化職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)，建立資格申報(bào)代理制度。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和人事考試社會(huì)化，拓展人事考試服務(wù)領(lǐng)域，完善人事考試應(yīng)急機(jī)制，確保人事考試安全。組織開展20**年度xx市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才一卡通”服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的服務(wù)管理，充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的作用。

三、創(chuàng)新機(jī)制，在深化改革上求突破。

（一）深化行政管理體制改革。按照黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求，根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署，積極審慎地開展新一輪地方機(jī)構(gòu)改革?？偨Y(jié)推廣丹徒鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)規(guī)范、平穩(wěn)、有序推進(jìn)。

（二）推進(jìn)事業(yè)單位分類的改革。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，按序時(shí)進(jìn)行事業(yè)單位分類定位，清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能，推動(dòng)公益類事業(yè)單位的重組整合，實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。調(diào)整事業(yè)單位布局與職能，加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理，規(guī)范事業(yè)單位編外用人。按照全省統(tǒng)一部署，實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革。

（三）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度，探索有效監(jiān)管形式。

四、依法管理，在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上求突破。

（一）加強(qiáng)公務(wù)員管理。中央和省的配套政策，完善公務(wù)員調(diào)任考核、科級(jí)公務(wù)員職務(wù)任免、公務(wù)員辭職辭退等配套制度。建立健全公務(wù)員日常管理機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員招錄和登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，逐步推行公務(wù)員調(diào)任考察考核制度；強(qiáng)化科級(jí)職位職數(shù)管理，嚴(yán)格控制超職數(shù)任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，堅(jiān)決糾正任職違規(guī)行為；依法實(shí)施公務(wù)員考核、獎(jiǎng)懲，完善公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系，提高考核工作的效率和質(zhì)量。按全省統(tǒng)一部署，嚴(yán)格參照管理單位的審批，依法開展人員登記。

（二）提升公務(wù)員素質(zhì)。堅(jiān)持公開公平公正原則，招錄優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；加強(qiáng)招錄工作研究，完善從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機(jī)制。認(rèn)真實(shí)施“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，通過新任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，深入推進(jìn)公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，提升公務(wù)員的依法行政、開拓創(chuàng)新、公共管理與服務(wù)的能力。

（三）弘揚(yáng)公務(wù)員精神。繼續(xù)開展評(píng)選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng)。認(rèn)真組織實(shí)施綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，堅(jiān)持依法獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化正、負(fù)激勵(lì)導(dǎo)向，增強(qiáng)公務(wù)員榮譽(yù)感，激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實(shí)事的責(zé)任感。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。

五、關(guān)注民生，在促進(jìn)社會(huì)和諧上求突破。

（一）改革軍轉(zhuǎn)安置方式。認(rèn)真落實(shí)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關(guān)政策，精心謀劃，平穩(wěn)推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。完善配套政策措施，創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)培訓(xùn)方式。

（二）切實(shí)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。結(jié)合市屬企業(yè)組織關(guān)系管理下移，進(jìn)一步健全部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委、主管部門和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的“三級(jí)責(zé)任制”，認(rèn)真落實(shí)解困政策，做細(xì)做實(shí)思想政治工作，加強(qiáng)督促檢查和信息溝通，完善突發(fā)事件處置預(yù)案和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)。堅(jiān)持“抓苗頭、抓骨干、抓基層”，全力做好重點(diǎn)對(duì)象的思想教育和穩(wěn)控工作,確保在重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期無人赴省進(jìn)京非法上訪。

（三）努力做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。完善大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)保障體系，幫助就業(yè)困難群體落實(shí)就業(yè)崗位，確保特困家庭和零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，在全市建立10個(gè)研究生見習(xí)基地。出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。建立江蘇校園招聘網(wǎng)鎮(zhèn)江分站，開通遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)。繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職。

（四）認(rèn)真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。構(gòu)建人事權(quán)益保障機(jī)制，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，加強(qiáng)人事編制工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究，努力尋找解決對(duì)策。進(jìn)一步增強(qiáng)做好信訪工作的責(zé)任感和自覺性，嚴(yán)格執(zhí)行信訪條例和信訪工作制度，落實(shí)信訪接待日和責(zé)任追究制，幫助群眾解決實(shí)際問題，維護(hù)群眾利益。認(rèn)真做好人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，積極維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

六、提升素質(zhì)，在干部隊(duì)伍自身建設(shè)上求突破。

（一）改進(jìn)工作作風(fēng)。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育，深入打造“誠(chéng)信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，努力建設(shè)“模范部門”，打造“過硬隊(duì)伍”。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，探索建立人事權(quán)力關(guān)節(jié)點(diǎn)監(jiān)控機(jī)制，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，營(yíng)造風(fēng)清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境，進(jìn)一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。結(jié)合慶祝建國(guó)60周年，開展豐富多彩的機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)。

（二）注重能力培養(yǎng)。繼續(xù)有針對(duì)性地開展人事干部教育培訓(xùn)工作，著力提升依法行政、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、應(yīng)急處理等五項(xiàng)能力，牢固樹立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、群眾意識(shí)，不斷開拓思維、開闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做好人事人才和編制工作，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃落實(shí)近期工作目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)。嚴(yán)格重點(diǎn)工作目標(biāo)考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責(zé)任追究制，加強(qiáng)跟蹤督導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點(diǎn)工作目標(biāo)。完善服務(wù)制度，簡(jiǎn)化服務(wù)流程，提升服務(wù)效能，以一流服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，樹一流形象。進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化、精細(xì)化管理，堅(jiān)持以制度管人，以制度管事，以制度管權(quán)。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇六

人事考試是國(guó)家或企事業(yè)單位用來選拔和選撥人才的一種常用方式。參加人事考試是每個(gè)應(yīng)聘者的必經(jīng)之路，不僅能夠了解自己的能力水平，還是人事招聘的門檻。在多次參加人事考試的過程中，我深刻體會(huì)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得，下面我將從考前準(zhǔn)備、考場(chǎng)應(yīng)對(duì)、心態(tài)調(diào)整、復(fù)盤總結(jié)和持續(xù)學(xué)習(xí)這五個(gè)方面來談一下我對(duì)人事考試的心得體會(huì)。

首先，考前的準(zhǔn)備工作非常重要。在每次參加人事考試之前，我都會(huì)認(rèn)真研究招聘單位的具體要求和考試大綱，明確自己的目標(biāo)。然后，我會(huì)進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，尤其是關(guān)于崗位職責(zé)、招聘政策和相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識(shí)。此外，我還會(huì)通過刷題、模擬考試等方式，提高自己的解題能力和時(shí)間管理能力。在考前的最后階段，我會(huì)注意休息，保持良好的精神狀態(tài)，以便在考場(chǎng)上保持專注和冷靜。

其次，考場(chǎng)應(yīng)對(duì)是決定考試成敗的關(guān)鍵。進(jìn)入考場(chǎng)后，我首先會(huì)仔細(xì)閱讀考試規(guī)則，遵循紀(jì)律，不得作弊和抄襲。然后，我會(huì)合理分配時(shí)間，根據(jù)題目難易程度和自己的能力情況，選擇合理的答題順序。在答題過程中，我會(huì)充分理解題意，仔細(xì)審題，注意給出準(zhǔn)確的答案。如果遇到難題，我會(huì)冷靜思考，不急于答題，可以先跳過，先解決自己熟悉的題目，爭(zhēng)取多得分。而在最后的時(shí)間里，我會(huì)檢查和修改答案，確保沒有出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，提高題目的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。

再次，心態(tài)調(diào)整在考試中十分關(guān)鍵。在參加人事考試的過程中，我深刻體會(huì)到了考試時(shí)的壓力和緊張感。為了緩解壓力，我會(huì)給自己一些放松的時(shí)間，進(jìn)行一些喜歡的活動(dòng)，例如聽音樂、看書或運(yùn)動(dòng)等。此外，我還會(huì)進(jìn)行積極的心理暗示，對(duì)自己鼓勁和打氣。同時(shí)，我也會(huì)調(diào)整情緒，保持平和和樂觀的心態(tài)，相信自己的實(shí)力和能力，以便更好地應(yīng)對(duì)考試的挑戰(zhàn)。

然后，在考試結(jié)束后，我會(huì)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，找出自己的不足和問題所在。我會(huì)回顧自己在答題過程中的得失，分析自己的失誤原因，并將其記錄下來。通過這種方式，我可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)和欠缺，有針對(duì)性地進(jìn)行針對(duì)性地學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，避免同樣的錯(cuò)誤再次發(fā)生。在復(fù)盤的過程中，我也會(huì)借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和方法，互相學(xué)習(xí)和交流，提高自己的學(xué)習(xí)和應(yīng)試能力。

最后，持續(xù)學(xué)習(xí)是提高能力的關(guān)鍵。人事考試只是人生學(xué)習(xí)的一個(gè)階段，持續(xù)學(xué)習(xí)才是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保證。我會(huì)時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的熱情和求知欲望，堅(jiān)持不懈地補(bǔ)充知識(shí)，提升自己的綜合素質(zhì)。我會(huì)選擇性地參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面和技能，為將來的發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。

通過多次參加人事考試，我逐漸認(rèn)識(shí)到了人事考試的重要性和挑戰(zhàn)性。考前準(zhǔn)備、考場(chǎng)應(yīng)對(duì)、心態(tài)調(diào)整、復(fù)盤總結(jié)和持續(xù)學(xué)習(xí)這五個(gè)方面對(duì)于取得好成績(jī)和進(jìn)一步提升自己都有非常重要的作用。相信只要堅(jiān)持不懈地努力和進(jìn)取，我一定能夠取得更好的考試成績(jī)和個(gè)人發(fā)展。人事考試只是我人生發(fā)展的一個(gè)起點(diǎn)，還有更多的挑戰(zhàn)等待著我去征服。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇七

為做好的工作計(jì)劃，增強(qiáng)工作的前瞻性，科學(xué)性和預(yù)見性，省國(guó)稅局、市國(guó)稅局對(duì)度的工作計(jì)劃作了較早的布置，力求新一年的工作計(jì)劃更切合實(shí)際，更具有創(chuàng)新性和可操作性，并提出了“質(zhì)量、效率、落實(shí)”的六字工作方針。我對(duì)20的工作開展也有了一些新的想法，具體的工作思路是：緊扣一個(gè)主題、完善一個(gè)機(jī)制、突出一個(gè)重點(diǎn)、抓住一個(gè)關(guān)鍵、強(qiáng)化二項(xiàng)建設(shè)、實(shí)現(xiàn)五個(gè)提高，把各項(xiàng)工作做實(shí)、做細(xì)、做精，努力完成全年的各項(xiàng)稅收工作任務(wù)。

一、緊扣一個(gè)主題――組織收入。稅收事業(yè)的發(fā)展，最終要體現(xiàn)在依法治稅，提高公民對(duì)稅法的遵從度和組織入增長(zhǎng)上來。今年我局的任務(wù)非常艱巨，要全面完成組織收入工作必須“抓早、抓緊、抓落實(shí)”，力求稅款均衡入庫(kù)，穩(wěn)步增長(zhǎng)，全面完成上級(jí)分配的稅收收入任務(wù)。一是加強(qiáng)預(yù)測(cè)分析工作，深入調(diào)研，把握收入主動(dòng)權(quán)。二是加強(qiáng)征管，依法治稅，做到應(yīng)收盡收。三是強(qiáng)化稽查，加大力度，實(shí)現(xiàn)以查補(bǔ)收。

二、創(chuàng)新一個(gè)機(jī)制――管理機(jī)制。完善行政管理機(jī)制，夯實(shí)內(nèi)部管理平臺(tái)，營(yíng)造“行為規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的管理體制。一是推行工作“垂直”領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制。即各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)，實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)策劃誰(shuí)負(fù)責(zé)的工作運(yùn)行機(jī)制。提高領(lǐng)會(huì)政策能力、管理決策能力和解決問題的能力，擺脫依賴性和等看的工作心理，使工作局面由被動(dòng)變主動(dòng)，由喊我做變?yōu)槲乙?，形成工作時(shí)時(shí)有人抓，時(shí)時(shí)有人做，做到善始善終。二是強(qiáng)化工作計(jì)劃的落實(shí)。進(jìn)一步完善和規(guī)范工作計(jì)劃制度的落實(shí)和實(shí)施，形成部門制定，協(xié)調(diào)開展，提高工作計(jì)劃質(zhì)量，尋找新的工作亮點(diǎn)，切實(shí)提高各單位工作計(jì)劃的科學(xué)性、預(yù)見性、能動(dòng)性和對(duì)日常工作安排的緊湊性。三是加強(qiáng)監(jiān)督和結(jié)果通報(bào)。認(rèn)真落實(shí)工作通報(bào)制度，成立督查工作小組，明確監(jiān)督人員的工作職責(zé)，加強(qiáng)工作計(jì)劃實(shí)施過程的.監(jiān)控力度，力求言必行，行必果，確保政令暢通，防止工作走過場(chǎng)，以求落實(shí)落實(shí)再落實(shí)。

三、突出一個(gè)重點(diǎn)――教育。一是加強(qiáng)政治思想教育。充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，不斷強(qiáng)化思想政治工作的說服力。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，使干部視野更寬，眼睛更亮，知識(shí)更廣，通過理論學(xué)習(xí)教育，武裝頭腦，用與時(shí)俱進(jìn)的思想和先進(jìn)的知識(shí)指導(dǎo)稅收工作的開展。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)教育。當(dāng)前，我局的干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不是很高，參差不齊，針對(duì)這種人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，必須建立健全干部教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，按新形勢(shì)下的工作需求，本著“干什么，學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則進(jìn)行崗位短期培訓(xùn)；建立激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)的積極性，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，建立高效率，高素質(zhì)，可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍。

四、抓住一個(gè)關(guān)鍵――落實(shí)。

“質(zhì)量、效率、落實(shí)”是省國(guó)稅局對(duì)年提出的具體工作要求，落實(shí)是質(zhì)量和效率的前提，也是確保各項(xiàng)工作順利開展和完成的根本保證。在新的一年，我局在落實(shí)工作上主要是抓好“兩頭”（上頭的文件精神落實(shí)和下頭工作布置的落實(shí)）工作的落實(shí)，切實(shí)做到以務(wù)實(shí)為起點(diǎn)，以創(chuàng)新為亮點(diǎn)，以作為為著落點(diǎn)，狠抓落實(shí)，一是建立督查督辦系統(tǒng)，定期對(duì)各項(xiàng)工作的布置和完成情況進(jìn)行檢查和通報(bào)，確?！吧项^”的精神得到及時(shí)學(xué)習(xí)、及時(shí)貫徹，不讓工作慢半拍；二是在深入實(shí)際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，抓好“下頭”工作的落實(shí)，使政策的貫徹落實(shí)更切合實(shí)際，工作的開展和問題的反饋更及時(shí)，從而把握工作的主動(dòng)性，創(chuàng)新性地開展工作。

五、強(qiáng)化兩項(xiàng)建設(shè)――黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。

（一）加強(qiáng)精神文明建設(shè)。以爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明創(chuàng)建工作先進(jìn)集體為目標(biāo)，加強(qiáng)我局的文明創(chuàng)建工作，在文明創(chuàng)建中，要著力抓好五個(gè)方面的工作，一是完善創(chuàng)建制度，確保創(chuàng)建工作有組織，有規(guī)劃，有投入，有成效；二是豐富創(chuàng)建載體，與時(shí)俱進(jìn)地開展形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)；三是拓寬稅收服務(wù)渠道，簡(jiǎn)化辦稅手續(xù)，整合窗口服務(wù)功能，為納稅人提供“一站式”服務(wù)；四是推行辦稅公開，廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督；五是實(shí)施稅收管理工作人性化，在管理服務(wù)中賦予納稅人更多的真情，建立誠(chéng)信、建立友誼，營(yíng)造良好的稅收環(huán)境，促進(jìn)稅收事業(yè)的發(fā)展，塑造“文明、高效、廉潔、務(wù)實(shí)”的國(guó)稅形象。

（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作的始終，不斷提高新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作質(zhì)量，為“帶好隊(duì)，收好稅”保駕護(hù)航。一是創(chuàng)新教育機(jī)制，加強(qiáng)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，圍繞“六個(gè)教育”（廉潔自律教育、黨性黨風(fēng)教育、拒腐防變思想道德教育、艱苦奮斗，反對(duì)奢侈浪費(fèi)教育、勤政廉政教育和警示教育）提高全體黨員干部廉潔自律的自覺性，牢記“兩個(gè)務(wù)必”和“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的服務(wù)觀；二是創(chuàng)新內(nèi)外監(jiān)督制約機(jī)制，形成糾風(fēng)工作的強(qiáng)大合力，切實(shí)抓好政務(wù)公開的落實(shí)工作，提高政策執(zhí)行透明度和加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)；三是構(gòu)筑權(quán)力制約運(yùn)行防線，簽訂“一把手”負(fù)總責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

四是圍繞“三個(gè)過硬”（一是過硬的思想政治素質(zhì)和嚴(yán)明的工作紀(jì)律；二是過硬的預(yù)防腐敗、保護(hù)干部的能力；三是過硬的查辦案件能力和組織協(xié)調(diào)能力）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的學(xué)習(xí)教育，以適應(yīng)新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要。

六、實(shí)現(xiàn)五個(gè)提高――執(zhí)法水平、服務(wù)水平、管理水平、工作質(zhì)量、工作效率。通過健全機(jī)制促規(guī)范，強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)，狠抓教育變觀念，在“帶好隊(duì)，收好稅”的執(zhí)政理念下，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和深化稅收征管改革，不斷提高干部隊(duì)伍的依法治稅水平，納稅服務(wù)水平，稅收管理水平，提高稅收工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)稅收工作的全面發(fā)展和推進(jìn)我局的三個(gè)文明建設(shè)。

新一年，新起點(diǎn)，我們將以“三個(gè)代表”的重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神，樹立全面持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，用求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)抓落實(shí)，用“嚴(yán)、謹(jǐn)、細(xì)、實(shí)”的工作態(tài)度來做事，努力在落實(shí)中求創(chuàng)新，在實(shí)踐中促發(fā)展，在奮進(jìn)中謀飛躍，建設(shè)一支具有高效廉潔的執(zhí)法隊(duì)伍和拼搏奮進(jìn)的學(xué)習(xí)型組織，努力開創(chuàng)××市國(guó)稅局2006年工作新局面。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇八

人事考試核心精神是人事考試文化的精髓與靈魂，是體現(xiàn)人事考試特性、促使人事考試平安進(jìn)行及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的價(jià)值觀體系。從人事考試工作實(shí)踐中總結(jié)提煉符合人事考試工作性質(zhì)特征，并獲得人事考試工作者廣泛認(rèn)同的文化理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)廣大人事考試工作者心系考試、勤奮工作；有利于增強(qiáng)各級(jí)考試機(jī)構(gòu)的凝聚力、向心力；有利于提高人事考試的社會(huì)認(rèn)同度和信任度。對(duì)樹立人事考試事業(yè)的新形象，推動(dòng)人事考試工作不斷開創(chuàng)新局面，具有十分重要的意義。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我省人事考試文化理念建設(shè)，確立我省人事考試的核心理念，努力實(shí)現(xiàn)全省人事考試發(fā)展邁上新臺(tái)階，省考試中心準(zhǔn)備面向社會(huì)公開征集 “人事考試核心精神”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、征集內(nèi)容

本次活動(dòng)征集對(duì)我省人事考試核心精神、人事考試文化理念的用語(yǔ)。用凝練而深刻的語(yǔ)句，高度概括出人事考試核心價(jià)值觀、人事考試規(guī)范準(zhǔn)則、機(jī)制建設(shè)、安全理念、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)理念、發(fā)展理念、人才理念、公平公正理念等。

二、征集要求

（二）征集的原則要求實(shí)事求是，不可閉門造車，不可生編硬造，要立足實(shí)際，結(jié)合當(dāng)前人事考試面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，從鮮活的實(shí)踐中去總結(jié)提煉。

（三）人事考試核心精神的文字表述，盡可能凝練、精準(zhǔn)、生動(dòng)、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。每個(gè)反映人事考試核心精神、文化理念的詞條都要配以詳細(xì)釋義或說明，闡述其內(nèi)涵，便于記憶與宣傳。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

征集截止匯總后，由省考試中心負(fù)責(zé)組織專家對(duì)征集詞條進(jìn)行評(píng)定，評(píng)選出優(yōu)秀獎(jiǎng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇九

一、上半年分公司人力資源部和部門負(fù)責(zé)人工作總結(jié)

（一）招聘與選拔

1、對(duì)當(dāng)?shù)馗鞣N招聘渠道進(jìn)行匯總，做出有針對(duì)性的招聘計(jì)劃。

2、 校園招聘的啟動(dòng)與實(shí)施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應(yīng)屆畢 業(yè)生。

3、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護(hù)與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。

4、增設(shè)報(bào)刊招聘渠道，廣招社會(huì)精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實(shí)力的宣傳戰(zhàn)。

5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，引進(jìn)、充實(shí)分公司銷售業(yè)務(wù)隊(duì)伍，包括 營(yíng)銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人、組訓(xùn)、講師、督訓(xùn)等關(guān)鍵崗位人員和團(tuán)代業(yè)務(wù)人 員。

6、按照總公司要求，嚴(yán)格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的 人選。

（二）人事管理及部門常規(guī)性事務(wù)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動(dòng) 關(guān)系管理工作；及時(shí)確定員工的勞動(dòng)用工關(guān)系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動(dòng)合同及相關(guān)的配套協(xié)議，共同維護(hù)公司與員工的利益。

2、嚴(yán)格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動(dòng)審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時(shí)掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。

3、及時(shí)錄入考勤信息，并做好相關(guān)考勤事項(xiàng)的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級(jí)人事檔案的整理， 二級(jí)人事檔案的完善及維護(hù)，勞動(dòng)合同的歸檔分類，并及時(shí)更新臺(tái)賬 信息。

5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。

（三）培訓(xùn)與發(fā)展

1、 安排上半年輪訓(xùn)工作計(jì)劃， 分批實(shí)施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓(xùn)工作，并及時(shí)將考評(píng)表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。

2、組織實(shí)施 loma 考試，包括啟動(dòng)、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。

3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進(jìn) 行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。

4、 協(xié)助總公司進(jìn)行核保崗位技能認(rèn)證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務(wù)能力。

5、組織實(shí)施中層管理干部、班子副職的述職報(bào)告會(huì)。

(四)薪酬福利管理

1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵(lì)政策， 結(jié)合分公司 07 年度經(jīng)營(yíng)情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎(jiǎng)分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時(shí)，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎(jiǎng)金二次分配方案。

2、結(jié)合我分公司實(shí)際發(fā)展需要，積極準(zhǔn)備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料， 促進(jìn)薪酬改革計(jì)劃的順利實(shí)施。

3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營(yíng)理念，使公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。 4、根據(jù)分公司年度計(jì)劃任務(wù)，結(jié)合分公司實(shí)際發(fā)展需要，實(shí)施業(yè) 務(wù)部門激勵(lì)方案，有效利用考核激勵(lì)工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計(jì)劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。

5、 準(zhǔn)確計(jì)算員工各項(xiàng)社保繳費(fèi)及公積金繳費(fèi)， 并在規(guī)定時(shí)間申報(bào)， 及時(shí)與財(cái)務(wù)對(duì)帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務(wù)的辦理。

6、實(shí)施企業(yè)補(bǔ)充 xx 計(jì)劃，辦理內(nèi)勤、團(tuán)、代業(yè)務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)療 xx 和團(tuán)體意外 xx，為員工提供多一份保障與關(guān)懷。

7、按系統(tǒng)要求及時(shí)維護(hù)、準(zhǔn)確計(jì)算后線員工、團(tuán)銀業(yè)務(wù)員的薪資 和個(gè)險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員的.傭金，及時(shí)發(fā)放，耐心接受員工查詢。

（五）績(jī)效管理

1、根據(jù)總公司績(jī)效考評(píng)要求，結(jié)合分公司實(shí)際情況制定了 07 年 度年終考評(píng)方案，由人力資源部員工組成考評(píng)小組，分別參與各部門 年終考評(píng)會(huì)，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報(bào)。

2、各部門組織績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、測(cè)算，結(jié)合部門組織績(jī)效以 及相關(guān)指標(biāo)確定各層級(jí)員工考評(píng)成績(jī)，并匯總上報(bào)。

3、對(duì)年終人事考評(píng)結(jié)果進(jìn)行反饋，針對(duì)崗位進(jìn)行績(jī)效面談。

4、根據(jù)考評(píng)結(jié)果，作出表彰優(yōu)秀、職級(jí)晉降和末位淘汰等決定， 報(bào)總經(jīng)理室審批。

5、按時(shí)辦理員工的即時(shí)考核審批，提升員工的工作積極性。

6、根據(jù)總公司 08 年度組織績(jī)效考核方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公 司經(jīng)營(yíng)策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績(jī)效考核方案。

（六）員工關(guān)系管理

1、發(fā)起員工關(guān)愛行動(dòng)，組織實(shí)施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關(guān)系，提升員工的歸屬感。

2、召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，充分發(fā)揮工會(huì)職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺(tái)。

3、整理已入工會(huì)人員名單，及時(shí)辦理新增員工入會(huì)手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。

4、 員工旅游計(jì)劃的準(zhǔn)備與啟動(dòng)， 給員工緩解工作壓力的同時(shí)增強(qiáng) 團(tuán)隊(duì)凝聚力和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

5、運(yùn)動(dòng)俱樂部的啟動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團(tuán)隊(duì)氣氛。

6、離職管理中適度的人文關(guān)懷，進(jìn)行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關(guān)手續(xù)。

二、近期工作中的難點(diǎn)與問題

1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對(duì)單一，重點(diǎn)崗位人才 缺口較大，人才儲(chǔ)備比較困難。

2、分公司內(nèi)部中間力量?jī)?chǔ)備不足，難以啟動(dòng)人才培育計(jì)劃。

3、 員工強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、 職務(wù)晉升要求存在 一定矛盾。

4、碰到業(yè)務(wù)沖刺期，輪訓(xùn)員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓(xùn)的效果。

5、員工對(duì)個(gè)人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復(fù)雜，難以統(tǒng)一批 次及時(shí)辦理。

6、 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力， 導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。

三、近期工作中的思考與建議（包括對(duì)總公司人力資源部的相關(guān) 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求）

1、 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)， 也是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有 效的激勵(lì)手段。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來， 制定有現(xiàn)實(shí)意義， 不拘于形式的培訓(xùn)計(jì)劃是我部今后工作的探索方向。

2、 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 完善各項(xiàng)人力資源管理工作的流程及相關(guān)表格， 使我部與各對(duì)接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。

3、初步建立職業(yè)生涯管理計(jì)劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。

4、 薪酬改革后各個(gè)職能模塊的相關(guān)配套表格和制式化工具急需更 新。

5、建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系，加強(qiáng)信息的對(duì)稱性。

6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作權(quán) 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等， 并明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標(biāo)，從而實(shí) 現(xiàn)自我激勵(lì)、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動(dòng)向 無。

五、其它需要說明、反映的相關(guān)事宜 其它需要說明。

六、下半年工作設(shè)想與計(jì)劃 下半年工作設(shè)想與計(jì)劃。

1、根據(jù)總公司安排及時(shí)推進(jìn)薪酬改革的在分公司的落實(shí)與宣導(dǎo)， 保證實(shí)施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵(lì)員工發(fā)揮積極性。

2、加強(qiáng)招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時(shí)， 加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進(jìn)行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營(yíng) 戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能，滿足分公司 發(fā)展對(duì)人才的需求。

3、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，總結(jié)分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請(qǐng)。

4、制定半年人事考評(píng)方案，實(shí)施有效的周期考核。

5、 完成并總結(jié)分公司內(nèi)勤員工輪訓(xùn)工作， 適時(shí)組織各部門員工學(xué) 習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。

6、繼續(xù)組織工會(huì)俱樂部活動(dòng)，多開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關(guān)系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。

7、完成日常 sap 維護(hù)、薪資計(jì)發(fā)、福利參繳、人事管理等各項(xiàng)工 作。

8、組織實(shí)施司慶相關(guān)安排工作。

9、 適時(shí)對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查和改進(jìn)， 從各個(gè)人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠(chéng)度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡(jiǎn)要匯報(bào)和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進(jìn)度再適時(shí)調(diào)整。不妥之處請(qǐng)予指正。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十

第一段：引言（約200字）。

人事考試是每一個(gè)求職者必須經(jīng)歷的一道門檻。作為一位即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生，我也參加了人事考試。在這次考試中，我收獲頗多，深感自身的不足，同時(shí)也體會(huì)到了人事考試的重要性。下文將從考試準(zhǔn)備、筆試、面試等方面進(jìn)行說明，并提出一些在實(shí)際操作中的心得體會(huì)。

第二段：考試的準(zhǔn)備（約200字）。

在參加人事考試之前，我進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備。首先，我花了大量的時(shí)間進(jìn)行了考試資料的搜集和分析，了解了人事考試的內(nèi)容和形式。其次，我針對(duì)每個(gè)考試科目進(jìn)行了系統(tǒng)的備考，充分掌握了相關(guān)知識(shí)和技巧。最后，我還進(jìn)行了模擬考試，提高了應(yīng)試能力。通過這樣的準(zhǔn)備，我對(duì)自己的能力充滿了信心，也為更好地應(yīng)對(duì)考試做好了準(zhǔn)備。

第三段：筆試（約300字）。

人事考試的第一輪是筆試，是對(duì)考生綜合能力的全面考察。在筆試過程中，我做到了冷靜應(yīng)對(duì)，嚴(yán)格按照考試要求進(jìn)行作答。首先，我仔細(xì)審題，確保理解題目的意思，并遵循正確的解題思路進(jìn)行答題。其次，我注重時(shí)間的控制，合理安排每個(gè)題目的完成時(shí)間，避免因?yàn)闀r(shí)間不足而影響其他題目的完成。最后，我在作答的過程中保持了良好的心態(tài)，克服了緊張情緒，提高了答題效率。通過筆試的階段，我切實(shí)感受到了自己知識(shí)的儲(chǔ)備和應(yīng)對(duì)能力的提升。

第四段：面試（約300字）。

筆試合格之后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)是人事考試的下一步。在面試中，我充分展示自己的個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，給面試官留下了良好的印象。首先，我在面試前進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，研究相關(guān)公司和崗位的信息，了解面試須知。其次，我注重形象的塑造，穿著得體，細(xì)節(jié)上做到了一絲不茍。在面試的過程中，我注重表達(dá)自己思想的清晰性和語(yǔ)言的流暢性，通過合理的分析和舉例，回答了面試官的問題。我還提出了對(duì)公司發(fā)展的建議，展示了自己的創(chuàng)造力和責(zé)任心。最后，我還對(duì)面試過程進(jìn)行了總結(jié)和反思，以便在以后的面試中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。通過面試，我不僅增強(qiáng)了與他人的溝通能力，還鍛煉了自己的應(yīng)變能力。

第五段：心得總結(jié)（約200字）。

通過人事考試的經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了自身的不足和需要改進(jìn)的地方。首先，我意識(shí)到了對(duì)知識(shí)的扎實(shí)掌握的重要性，不能只為應(yīng)試而應(yīng)試，而是要真實(shí)理解并掌握所學(xué)知識(shí)。其次，我認(rèn)識(shí)到了做好考前準(zhǔn)備的必要性，充分了解考試形式和內(nèi)容，提前進(jìn)行模擬考試，從而更加自信地面對(duì)考試。最后，我也認(rèn)識(shí)到了儲(chǔ)備一定的面試技巧和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性，不僅要沉淀自己的知識(shí)，還要提高與人溝通的能力和應(yīng)對(duì)問題的能力。通過總結(jié)這些心得體會(huì)，我相信我能夠在今后的求職過程中更加出色的表現(xiàn)。

總結(jié)：

人事考試是求職者必須經(jīng)歷的一道門檻，通過這個(gè)過程，我們可以對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和能力進(jìn)行檢驗(yàn)和提升。在準(zhǔn)備、筆試和面試等方面，我們需要注重細(xì)節(jié)，保持良好的心態(tài)，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，獲得成功。希望這些心得體會(huì)能夠?qū)V大求職者有所幫助。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十一

為進(jìn)一步提高人事工作效率和公開服務(wù)水平，優(yōu)化人事工作環(huán)境，我代表縣人事局特向社會(huì)作出如下公開承諾：

一、實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。

對(duì)來我局辦事的人員(含接聽電話)，第一個(gè)接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人，首問責(zé)任人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)解答、辦理或交經(jīng)辦股室或具體經(jīng)辦人進(jìn)行辦理。所受理事項(xiàng)，不屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人要熱情接待，負(fù)責(zé)指引。

二、實(shí)行限時(shí)辦結(jié)。

對(duì)日常工資審批業(yè)務(wù)，原則上當(dāng)日辦結(jié)，特殊情況一周內(nèi)辦結(jié);對(duì)具備條件的事業(yè)單位法人設(shè)立、變更登記申請(qǐng)，自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié);對(duì)人才招聘、人事代理、畢業(yè)生報(bào)到事項(xiàng)，只要材料齊全，即時(shí)辦結(jié);對(duì)職稱聘任，手續(xù)齊全的，即時(shí)辦結(jié);對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)材料審查，在主管部門上報(bào)后一周內(nèi)完成。

三、實(shí)行政務(wù)公開。

把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原則。通過網(wǎng)站、報(bào)刊等媒體及時(shí)、廣泛向社會(huì)公開人事工作服務(wù)項(xiàng)目、政策依據(jù)、辦理?xiàng)l件、辦理程序、辦結(jié)時(shí)限、所需材料、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。

按照上級(jí)文件規(guī)定和物價(jià)部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費(fèi)許可證，目前，我局主要的非稅收費(fèi)項(xiàng)目有：事業(yè)單位變更登記費(fèi)，每件150元;事業(yè)單位初始登記費(fèi)，每件300元;專業(yè)技術(shù)證書工本費(fèi)，每證10元;單純保管人事檔案，每人每月5元;事業(yè)單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。

四、實(shí)行廉潔從政。

認(rèn)真遵守廉政工作紀(jì)律，在考試錄(聘)用、考核、干部調(diào)配、專家管理、職稱評(píng)聘、軍轉(zhuǎn)安置、工資審批等工作中不以權(quán)謀利、不徇私作弊、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴(yán)格執(zhí)行人事編制政策及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范辦事程序，認(rèn)真履行人事管理職責(zé)，做到依法、清廉、務(wù)實(shí)。

五、嚴(yán)格責(zé)任追究。

本局工作人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)舉止不文明、態(tài)度不和藹的，在執(zhí)行公務(wù)過程中，故意或存在重大過失，致使國(guó)家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會(huì)不良反映的，或發(fā)生應(yīng)辦不辦、超出限辦時(shí)限等行為的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

六、強(qiáng)化內(nèi)部管理和監(jiān)督。

嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)人事編制部門和縣委、縣政府的各項(xiàng)管理規(guī)定，不斷建立健全部門內(nèi)部管理制度。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，公開監(jiān)督舉報(bào)電話(電話號(hào)碼：4036036)，設(shè)置意見箱，廣泛接受監(jiān)督，確保各項(xiàng)服務(wù)承諾的'落實(shí)和兌現(xiàn)。

以上承諾，保證做到，并請(qǐng)廣大干部群眾、社會(huì)各界和新聞媒體予以監(jiān)督;承諾不能兌現(xiàn)，甘愿接受組織的問責(zé)處理。

承諾人：

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十二

人生不同于書本，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個(gè)人經(jīng)驗(yàn)都不一樣。但是，從一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出的思考，是我們成為更好的自己所需的智慧。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)和總結(jié)，希望能幫助和激勵(lì)其他人。

第二段：思考與反思

我們生活在一個(gè)繁忙的世界，工作和事務(wù)一件接著一件，讓人們忘記了偶爾停下來思考，反思一下過去，以便摸索出正確的前進(jìn)方向。近年來，我不斷記錄并反思我的成長(zhǎng)經(jīng)歷，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這樣我就能了解并不斷改進(jìn)自己的行為方式，以取得更好的結(jié)果。

第三段：持續(xù)提升自我

我們生活在一個(gè)講究自我提升和不斷發(fā)展的時(shí)代，而且成功的人們似乎都有這樣一條明顯的共同點(diǎn)：他們持續(xù)地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。有時(shí)間我會(huì)閱讀書籍，時(shí)常觀看學(xué)習(xí)視頻，并進(jìn)行各種其他的培訓(xùn)和課程。不僅僅是增長(zhǎng)知識(shí)，學(xué)習(xí)也是一種提高思維能力和產(chǎn)生新的想法的方式。

第四段：拒絕自我限制

在生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的障礙，有些來自自己，也有一些來自別人。如果我們對(duì)自己和自己的能力有所限制，我們很難克服這些障礙，創(chuàng)造良好效果。因此，拒絕自我限制是我一直試圖堅(jiān)持的一個(gè)原則。擁有一種積極的態(tài)度，相信并堅(jiān)持自己的能力，就能克服自己面臨的難題，實(shí)現(xiàn)更多的成就。

第五段：總結(jié)與結(jié)論

無論我們是在生活還是在事業(yè)中，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、反思自我、拒絕限制都是我們不斷提高自己能力所需的關(guān)鍵步驟。雖然并沒有簡(jiǎn)單的指南可以遵循，但是，這些原則會(huì)有助于確保我們成為更好的自己。通過持續(xù)不斷地努力實(shí)踐、反思、學(xué)習(xí)，并且不斷克服自己的限制，我們可以成為更加成功和快樂的人。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十三

隨著人事制度改革的不斷深入，人事考試種類越來越多，涉及面越來越廣，工作的要求越來越高，難度越來越大，社會(huì)極為關(guān)注。作為人民群眾在社會(huì)領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會(huì)給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會(huì)矛盾，影響社會(huì)穩(wěn)定與和-諧，這使我們認(rèn)識(shí)到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅(jiān)持人事考試科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向，突出以考試安全為本，認(rèn)真貫徹落實(shí)部、省人事考試工作會(huì)議精神以及進(jìn)一步加強(qiáng)人事考試安全工作的部署，強(qiáng)化憂患意識(shí)，改善考試環(huán)境，嚴(yán)格考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，加大獎(jiǎng)懲力度，確保了各項(xiàng)人事考試安全順利組織實(shí)施。

一、強(qiáng)化人事考試安全意識(shí)，加強(qiáng)人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)。一方面，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取各級(jí)、各部門對(duì)人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭(zhēng)取社會(huì)各界的支持、指導(dǎo)和監(jiān)督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強(qiáng)對(duì)人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有效預(yù)防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件，維護(hù)了人事考試的公正性和嚴(yán)肅性。另一方面，注重加強(qiáng)對(duì)全市考試隊(duì)伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務(wù)會(huì)議、專門培訓(xùn)、印發(fā)宣傳資料等方式，對(duì)人事考試工作者、各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、監(jiān)考老師加強(qiáng)經(jīng)常性教育，從構(gòu)建和-諧社會(huì)的大局出發(fā)，深刻理解人事考試在促進(jìn)社會(huì)公平正義、推進(jìn)公共服務(wù)、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強(qiáng)人事考試安全意識(shí)和規(guī)范運(yùn)作的自覺性，不斷增強(qiáng)做好人事考試工作的責(zé)任感和使命感。明確提出要嚴(yán)格按照3號(hào)令的要求，對(duì)監(jiān)考不嚴(yán)、有違紀(jì)行為的考務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）明確職責(zé)，分級(jí)負(fù)責(zé)。為加強(qiáng)人事考試工作的組織和管理，確保各項(xiàng)考試規(guī)范安全實(shí)施，我們?cè)陂L(zhǎng)期的人事考試實(shí)踐中注重建立職責(zé)明確、分工協(xié)作、各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制，并不斷改進(jìn)和完善。我們與各人事考試常用考點(diǎn)在人事考試工作上職責(zé)分工明確、標(biāo)準(zhǔn)要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序，并形成固定的工作模式和工作機(jī)制。每次考試組織實(shí)施過程中，考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點(diǎn)工作人員均是職責(zé)分明、任務(wù)清楚、要求明確，確保各項(xiàng)人事考試有條不紊、規(guī)范運(yùn)作，沒有發(fā)生考試安全問題。

（三）健全機(jī)制，常抓不懈。考試安全問題是貫穿人事考試各個(gè)環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長(zhǎng)效管理，近幾年來，我們?cè)诓粩喔倪M(jìn)完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的'基礎(chǔ)上，著重建立考試安全管理的長(zhǎng)效機(jī)制，已初見成效。在考試中心內(nèi)部，強(qiáng)調(diào)工作規(guī)范運(yùn)行。突出網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、試卷安全、考場(chǎng)編排、考風(fēng)考紀(jì)、試卷裝訂、證書管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，要求相關(guān)人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)要求熟練掌握，對(duì)前后環(huán)節(jié)逐一校對(duì)，對(duì)業(yè)務(wù)資料完整存檔，對(duì)工作績(jī)效及時(shí)評(píng)估。

二、完善人事考試基礎(chǔ)建設(shè)，促進(jìn)管理服務(wù)質(zhì)量水平的提升

人事考試的安全保證和管理服務(wù)水平的提升，基礎(chǔ)建設(shè)至關(guān)重要。因此，根據(jù)上級(jí)部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要，通過建立科學(xué)的考試組織程序、健全嚴(yán)密的運(yùn)行機(jī)制、實(shí)行規(guī)范的管理程序，不斷加強(qiáng)人事考試的基礎(chǔ)建設(shè)，改善考試環(huán)境，提高管理服務(wù)效率。

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務(wù)的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報(bào)名、實(shí)施考試到成績(jī)公布、證書發(fā)放等，一一明確每個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求。補(bǔ)充和完善了必需的各項(xiàng)管理制度，主要包括《人事考試考務(wù)工作管理細(xì)則》、《人事考試工作守則和考試紀(jì)律》、《人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運(yùn)送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》，通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行，促進(jìn)考試工作規(guī)范化，為實(shí)現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。

（二）改善工作條件，完善考試環(huán)境。首先，今年年初，我們與建設(shè)銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合，首次實(shí)行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費(fèi)。不但方便了考生報(bào)名，也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力，使得整個(gè)考試過程更加科學(xué)更加透明，人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)備，保證考試安全。按照《關(guān)于加強(qiáng)人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的通知》(魯人辦發(fā)[2014]161號(hào))要求，逐步完善人事考試設(shè)施設(shè)備配置。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，籌劃和完善了保密室的建設(shè)，在原有地下保密室的基礎(chǔ)上，又新建了一個(gè)試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設(shè)置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負(fù)責(zé)人分別掌管，兩人同時(shí)開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設(shè)備及報(bào)警器，24小時(shí)全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時(shí)值班。今年上半年，我們?cè)谠?60臺(tái)屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購(gòu)置了100臺(tái)3g手機(jī)屏蔽儀，有效遏制了通過3g手機(jī)信號(hào)作弊的現(xiàn)象。

三、狠抓考務(wù)管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運(yùn)作

人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯(cuò)都會(huì)影響人事考試的安全實(shí)施。在實(shí)際工作中，我市根據(jù)實(shí)際情況，突出考務(wù)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)親自抓，堅(jiān)持加強(qiáng)檢查督促，堅(jiān)持及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，堅(jiān)持規(guī)范有序運(yùn)作，確保了人事考試安全組織實(shí)施。

（一）突出試卷安全。嚴(yán)格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關(guān)人員?？荚嚱M織實(shí)施過程中，始終執(zhí)行試卷當(dāng)天送達(dá)考點(diǎn)，考完及時(shí)收回。

（二）突出考風(fēng)考紀(jì)。首先，強(qiáng)化考點(diǎn)隊(duì)伍建設(shè)，提升考點(diǎn)工作能力。我們要求各人事考試定點(diǎn)學(xué)校建立相對(duì)穩(wěn)定的考務(wù)工作隊(duì)伍，特別是監(jiān)考人員隊(duì)伍，定期對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點(diǎn)簽訂考試安全管理責(zé)任書，明確考試任務(wù)、安全責(zé)任、目標(biāo)要求和獎(jiǎng)懲措施。其次，加大違紀(jì)行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境?？键c(diǎn)實(shí)行異校監(jiān)考，考試期間對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行封閉管理。巡視人員實(shí)行巡視包場(chǎng)責(zé)任制，明確了責(zé)任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對(duì)考點(diǎn)外50米內(nèi)實(shí)行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風(fēng)、遞條子的現(xiàn)象?？荚囘^程中實(shí)行疑似作弊考生現(xiàn)場(chǎng)照相和事后組織認(rèn)定的辦法，并使用身份證鑒別儀、隱形耳機(jī)探測(cè)儀等設(shè)備，防范和查處違紀(jì)違規(guī)行為?？荚嚱Y(jié)束后，對(duì)查處的違紀(jì)考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺(tái)”上予以公開違紀(jì)違規(guī)人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位及違紀(jì)情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，按照3號(hào)令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)發(fā)文嚴(yán)肅處理，并上報(bào)省考試中心備案。

（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅(jiān)持把主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督作為一項(xiàng)最重要的措施，全力打造陽(yáng)光考試。首先，建立人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍，這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，人事業(yè)務(wù)相對(duì)熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進(jìn)計(jì)劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競(jìng)爭(zhēng)性考試以及經(jīng)濟(jì)師、職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)等報(bào)名人數(shù)多、社會(huì)影響大的考試作為監(jiān)督重點(diǎn)，人事考試機(jī)構(gòu)的工作人員、考官、考場(chǎng)工作人員作為監(jiān)督的主要對(duì)象，實(shí)行全面監(jiān)督。對(duì)人事考試組織過程中的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績(jī)登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進(jìn)行全過程參與和監(jiān)督。

針對(duì)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人事考試工作人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人事考試管理隊(duì)伍，全面提升人事考試工作效能，確?？荚嚢踩?。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十四

健康是廣大人民群眾的期盼和追求，維護(hù)人民健康是我們黨性質(zhì)和宗旨的重要體現(xiàn)。黨的十九屆五中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》(以下簡(jiǎn)稱《建議》)，提出了“全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)”的重大任務(wù)。這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局作出的重大戰(zhàn)略部署，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，必將對(duì)我國(guó)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展、增進(jìn)人民健康福祉產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。我們要深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握基本要求，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)。

一、深刻認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的重大意義

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把保障人民健康擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，作出了“實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略”的重大部署，制定了一系列改革舉措，推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)取得新的發(fā)展成就，在這次抗擊新冠肺炎疫情中發(fā)揮了重要作用，經(jīng)受住了重大考驗(yàn)。當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，人民群眾對(duì)美好生活有了新期盼，對(duì)衛(wèi)生健康事業(yè)提出了新要求。我們必須站在黨和國(guó)家工作全局，深刻認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的重大意義。

(一)全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)是關(guān)系我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局的戰(zhàn)略任務(wù)。健康是促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然要求，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)條件。從國(guó)際上看，衛(wèi)生健康事業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中都處于基礎(chǔ)性地位，聯(lián)合國(guó)人類發(fā)展指數(shù)有三大核心指標(biāo)，反映健康水平的人均期望壽命位列第一，擁有健康的國(guó)民意味著擁有強(qiáng)大的綜合國(guó)力和可持續(xù)的發(fā)展能力。大力發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)，既可以增強(qiáng)人民體質(zhì)，也有利于解除群眾看病就醫(yī)的后顧之憂，積蓄經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)久勢(shì)能，擴(kuò)大內(nèi)需潛力，為推動(dòng)形成以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局提供重要支撐?！督ㄗh》把全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)與國(guó)家整體戰(zhàn)略緊密銜接，這是在新的歷史起點(diǎn)上開啟新征程的重大決策，必將為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)注入強(qiáng)大動(dòng)力。

(二)全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)是保障人民享有幸福安康生活的內(nèi)在要求。習(xí)近平總書記深刻指出，“經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，健康要上去，人民的獲得感、幸福感、安全感都離不開健康”。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，具體到衛(wèi)生健康領(lǐng)域，主要是群眾對(duì)健康有了更高需求，要求看得上病、看得好病，看病更舒心、服務(wù)更體貼，更希望不得病、少得病。我國(guó)已經(jīng)邁入中高收入國(guó)家行列，完全有必要也有基礎(chǔ)加快發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)健康資源供給，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。

(三)全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)是維護(hù)國(guó)家公共安全的重要保障。發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)不僅是醫(yī)療衛(wèi)生問題，而且是涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重大公共安全問題。近年來，全球新發(fā)、突發(fā)傳染病疫情不斷涌現(xiàn)，相繼暴發(fā)了非典、甲型h1n1流感、高致病性h7n9禽流感、中東呼吸綜合征、登革熱、埃博拉出血熱等重大傳染病疫情。及時(shí)防范應(yīng)對(duì)，可最大限度降低對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)造成的影響。這次抗擊新冠肺炎疫情，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，采取堅(jiān)決果斷措施，疫情防控取得重大戰(zhàn)略成果，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得顯著成效。我們要站在維護(hù)國(guó)家公共安全的高度，加快推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)，提高公共衛(wèi)生治理水平，筑牢公共衛(wèi)生安全屏障，保障國(guó)家長(zhǎng)治久安。

二、準(zhǔn)確把握全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的思路和原則

全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)是我國(guó)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展理念的重大創(chuàng)新、發(fā)展方式的重大轉(zhuǎn)變，必須全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地理解其核心要義和思路要求，確保各項(xiàng)工作沿著正確的軌道向前推進(jìn)。

(一)堅(jiān)持把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享?！督ㄗh》明確提出把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，凸顯了推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的重要意義。我們要切實(shí)把保障人民健康融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)政策，發(fā)展理念體現(xiàn)健康優(yōu)先，發(fā)展規(guī)劃突出健康目標(biāo)，公共政策制定要評(píng)估對(duì)健康的影響，推動(dòng)形成有利于健康的生活方式、生產(chǎn)方式和制度體系，實(shí)現(xiàn)健康與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)堅(jiān)持大衛(wèi)生大健康的理念。黨的十八大以來，黨中央明確了新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，要求把預(yù)防為主擺在更加突出位置，推動(dòng)衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展從以治病為中心向以人民健康為中心轉(zhuǎn)變。各地各部門要在資源配置和資金投入方面向公共衛(wèi)生工作傾斜，更多用在疾病前期因素干預(yù)、重點(diǎn)人群健康促進(jìn)和重點(diǎn)疾病防治上。要建立政府、社會(huì)和個(gè)人共同行動(dòng)的體制機(jī)制，強(qiáng)化每個(gè)人是自己健康第一責(zé)任人，推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)人人參與、人人盡責(zé)、人人共享。

(三)堅(jiān)持基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益屬性。我國(guó)是人民當(dāng)家作主的社會(huì)主義國(guó)家，必須堅(jiān)持公立醫(yī)院在我國(guó)醫(yī)療服務(wù)體系中的主體地位，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持公益性的導(dǎo)向。在這次抗擊疫情中，援鄂醫(yī)療隊(duì)2小時(shí)集結(jié)、24小時(shí)內(nèi)到達(dá);29小時(shí)建成首批3座方艙醫(yī)院，10天建成火神山、雷神山醫(yī)院;不惜一切代價(jià)救治每一個(gè)患者，生動(dòng)展示了黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義的政治優(yōu)勢(shì)。《建議》提出要建立穩(wěn)定的公共衛(wèi)生事業(yè)投入機(jī)制，這是維護(hù)基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益性的基礎(chǔ)。各地各部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)、保障、管理和監(jiān)督責(zé)任，同時(shí)充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，鼓勵(lì)社會(huì)力量增加產(chǎn)品和服務(wù)供給，更好滿足群眾多元化衛(wèi)生健康需求。

(四)堅(jiān)持以改革創(chuàng)新激發(fā)衛(wèi)生健康事業(yè)活力。黨的十九大以來，為解決人民群眾看病難看病貴問題，我們以降藥價(jià)為突破口，深化醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革，取得積極進(jìn)展。當(dāng)前，醫(yī)改已進(jìn)入深水區(qū)，要圍繞制約衛(wèi)生健康領(lǐng)域的體制機(jī)制障礙，更加注重醫(yī)改的系統(tǒng)集成、協(xié)同高效，推進(jìn)衛(wèi)生與健康領(lǐng)域的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提高健康供給對(duì)需求變化的適應(yīng)性和靈活性。同時(shí)，要推進(jìn)衛(wèi)生健康領(lǐng)域理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)衛(wèi)生健康治理體系整體效能。

(五)堅(jiān)持補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)。當(dāng)前，我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不平衡不充分，既包括中西部地區(qū)衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展滯后于東部地區(qū)，農(nóng)村地區(qū)優(yōu)質(zhì)資源短缺，基層服務(wù)能力不強(qiáng)等問題，也包括重治療、輕預(yù)防的問題，公共衛(wèi)生應(yīng)急體系發(fā)展滯后，監(jiān)測(cè)預(yù)警、流調(diào)溯源、物資儲(chǔ)備等難以適應(yīng)應(yīng)對(duì)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的需要。要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，加快補(bǔ)齊短板和弱項(xiàng)，把基本衛(wèi)生健康服務(wù)體系建設(shè)得更加完善，進(jìn)一步提高服務(wù)的公平性和可及性。

三、加快落實(shí)全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)

《建議》提出，今后5年，要實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化水平明顯提高，衛(wèi)生健康體系更加完善，突發(fā)公共事件應(yīng)急能力顯著增強(qiáng)，并明確了到2035年基本建成健康中國(guó)的遠(yuǎn)景目標(biāo)。要圍繞上述目標(biāo)，采取更加有力的舉措，把各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

(一)深入實(shí)施健康中國(guó)行動(dòng)。這是推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的重大舉措。國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施健康中國(guó)行動(dòng)的意見》，提出實(shí)施15個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，明確了倡導(dǎo)性、預(yù)期性、約束性三大類指標(biāo)。要針對(duì)人民群眾主要健康問題和影響因素，完善國(guó)民健康促進(jìn)政策，加強(qiáng)綜合干預(yù)。普及健康知識(shí)，引導(dǎo)人們養(yǎng)成良好的行為和生活方式。實(shí)施國(guó)民營(yíng)養(yǎng)計(jì)劃，因地制宜開展“三減三健”行動(dòng)(減鹽、減油、減糖、健康口腔、健康體重、健康骨骼)。突出抓好中小學(xué)健康促進(jìn)，強(qiáng)化肥胖、視力不良等兒童重點(diǎn)疾病篩查干預(yù)。加快實(shí)施婦幼健康促進(jìn)、職業(yè)健康保護(hù)、老年健康促進(jìn)等專項(xiàng)行動(dòng)。完善癌癥、高血壓、糖尿病等重大疾病防治服務(wù)保障機(jī)制。繼續(xù)實(shí)施國(guó)家擴(kuò)大免疫規(guī)劃，加強(qiáng)艾滋病、結(jié)核病、病毒性肝炎等重點(diǎn)傳染病防控，控制和消除寄生蟲病、重點(diǎn)地方病危害。健全社會(huì)心理服務(wù)體系和危機(jī)干預(yù)機(jī)制。加強(qiáng)全民健身公共服務(wù)體系建設(shè)，推進(jìn)實(shí)施新一輪全民健身計(jì)劃。

(二)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革?！督ㄗh》對(duì)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革作出了重要部署，我們要按照要求，推進(jìn)國(guó)家組織藥品和耗材集中采購(gòu)使用改革，調(diào)動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員積極性，推動(dòng)改革成果惠及更多群眾。加快建設(shè)分級(jí)診療體系，推廣遠(yuǎn)程醫(yī)療，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源布局，開展區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)試點(diǎn)，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容下沉、均衡布局，全面改善縣級(jí)醫(yī)院設(shè)施設(shè)備條件，發(fā)展社區(qū)醫(yī)院，推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)上下聯(lián)動(dòng)、分工協(xié)作。加強(qiáng)公立醫(yī)院建設(shè)和管理考核，開展預(yù)約診療和日間服務(wù)，優(yōu)化和規(guī)范用藥結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)基本藥物配備使用，推進(jìn)信息化建設(shè)，充分發(fā)揮績(jī)效考核的“指揮棒”作用，引導(dǎo)公立醫(yī)院提高管理水平。深化醫(yī)療保障制度改革，健全重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)和救助制度，逐步將門診醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍，完善籌資分擔(dān)和調(diào)整機(jī)制，鞏固提高統(tǒng)籌層次，深入推進(jìn)支付方式改革，充分發(fā)揮醫(yī)保對(duì)醫(yī)藥服務(wù)的激勵(lì)約束作用。積極促進(jìn)健康與養(yǎng)老、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、健身休閑、食品融合發(fā)展，支持社會(huì)力量在醫(yī)療資源薄弱區(qū)域和康復(fù)、護(hù)理、精神衛(wèi)生等短缺?？祁I(lǐng)域舉辦非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)，滿足群眾多層次醫(yī)療服務(wù)需求。

(三)構(gòu)建強(qiáng)大的公共衛(wèi)生體系?！督ㄗh》對(duì)推動(dòng)公共衛(wèi)生體系建設(shè)、提高應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力提出了明確的目標(biāo)和任務(wù)。要深入總結(jié)新冠肺炎疫情防控中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，改革和強(qiáng)化疾病預(yù)防控制體系，優(yōu)化疾控機(jī)構(gòu)職能設(shè)置，理順體制機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善疾控基礎(chǔ)條件，提高疾病預(yù)防處置能力。完善傳染病疫情與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全多渠道監(jiān)測(cè)預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。完善公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，強(qiáng)化基層公共衛(wèi)生體系，提高防治結(jié)合和健康管理能力。落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生責(zé)任，創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同機(jī)制，建立人員通、信息通、資源通和監(jiān)督監(jiān)管相互制約的機(jī)制。加強(qiáng)重大疫情救治體系建設(shè)，完善城鄉(xiāng)三級(jí)醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化感染、急診、重癥、檢驗(yàn)等?？平ㄔO(shè)，以及國(guó)家緊急醫(yī)學(xué)救援基地和應(yīng)急醫(yī)療隊(duì)建設(shè)，全面提升公立醫(yī)院傳染病救治能力。深入開展愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，加強(qiáng)與基層治理融合，創(chuàng)新社會(huì)動(dòng)員方式，全面改善人居環(huán)境，促進(jìn)全民養(yǎng)成文明健康生活方式。推進(jìn)城市公共設(shè)施應(yīng)對(duì)重大疫情防控“平戰(zhàn)”兩用改造試點(diǎn)，健全醫(yī)療物資儲(chǔ)備制度。進(jìn)一步完善重大突發(fā)疫情應(yīng)急管理法律法規(guī)和應(yīng)急預(yù)案，開展經(jīng)常性的防控演練，健全應(yīng)急狀態(tài)下的人民群眾動(dòng)員機(jī)制和社會(huì)參與協(xié)調(diào)機(jī)制，以疫情防控的成效保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

(四)促進(jìn)中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展。中西醫(yī)結(jié)合、中西藥并用，在新冠肺炎疫情防控中發(fā)揮了重要作用，成為中醫(yī)藥傳承精華、守正創(chuàng)新的生動(dòng)實(shí)踐?！督ㄗh》明確提出，大力發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)。我們要抓住機(jī)遇，深化中醫(yī)藥管理體制機(jī)制改革，推動(dòng)中醫(yī)藥事業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢(shì)，建設(shè)以國(guó)家中醫(yī)醫(yī)學(xué)中心、區(qū)域中醫(yī)醫(yī)療中心為龍頭，各級(jí)各類中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)科室為骨干，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)，融預(yù)防保健、疾病治療和康復(fù)于一體的中醫(yī)藥服務(wù)體系，健全符合中醫(yī)藥特點(diǎn)的服務(wù)模式、管理制度和支付機(jī)制。加強(qiáng)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，完善以院校教育、師承教育為主要模式的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)體系，建立體現(xiàn)中醫(yī)藥特色的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)中藥種植、加工、炮制、流通、使用的全鏈條質(zhì)量監(jiān)管，深化審評(píng)審批制度改革，加快構(gòu)建中醫(yī)藥理論、人用經(jīng)驗(yàn)和臨床試驗(yàn)相結(jié)合的中藥注冊(cè)審評(píng)證據(jù)體系。推進(jìn)中醫(yī)藥科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，抓緊布局建設(shè)中醫(yī)藥領(lǐng)域的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床醫(yī)學(xué)研究中心，加快中藥新藥、器械設(shè)備的研制，力爭(zhēng)在重大理論創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面實(shí)現(xiàn)突破。推進(jìn)中醫(yī)藥國(guó)際合作，推動(dòng)中醫(yī)藥國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定，建設(shè)一批中醫(yī)藥對(duì)外交流合作示范基地，加快中醫(yī)藥“走出去”步伐。

(五)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化?！笆奈濉睍r(shí)期是應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要窗口期，到“十四五”末，我國(guó)預(yù)計(jì)60歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒊^20%，從輕度老齡化進(jìn)入中度老齡化階段。要加快構(gòu)建居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，完善上門醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)政策，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)向社區(qū)、家庭延伸。穩(wěn)步建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度，大力實(shí)施老年健康促進(jìn)行動(dòng)，強(qiáng)化老年失能、老年癡呆等預(yù)防干預(yù)。健全醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)合作機(jī)制，支持社會(huì)力量興辦醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)，為老年人提供治療期住院、康復(fù)期護(hù)理、穩(wěn)定期生活照料、安寧療護(hù)一體化的健康養(yǎng)老服務(wù)。優(yōu)化生育政策，推動(dòng)相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策配套銜接，切實(shí)減輕家庭生育養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。鼓勵(lì)各類主體舉辦老年大學(xué)，引導(dǎo)老年人以志愿服務(wù)形式參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、公益慈善等。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十五

xx年3月，按照廳黨組的安排，我在西北飯店擔(dān)任黨委書記兼副總經(jīng)理，主管黨委工作，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)人事和安全保衛(wèi)工作，。

一、深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。

按照廳黨組的統(tǒng)一部署黨委高度重視精心準(zhǔn)備。一是做好思想準(zhǔn)備把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到廳黨組的統(tǒng)一部署上來。二是做好組織準(zhǔn)備。為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)黨委成立了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的具體工作明確黨委班子成員的聯(lián)系點(diǎn),按要求精心制定學(xué)習(xí)和討論實(shí)施方案做到認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位。三是按照活動(dòng)方案的要求各支部進(jìn)行實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀大討論提高全飯店員工的思想認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)發(fā)展觀的自覺性。四是結(jié)合飯店的工作實(shí)際廣泛征求各方面意見認(rèn)真開展調(diào)查研究確定飯店學(xué)習(xí)活動(dòng)的實(shí)踐載體和具體目標(biāo)促進(jìn)飯店的各項(xiàng)工作又快又好的發(fā)展。

二、積極開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。

20，按照廳黨組“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的統(tǒng)一部署，按照廳“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，飯店“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)主要在如何創(chuàng)、怎樣爭(zhēng)上下工夫。一是結(jié)合飯店的工作“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”。認(rèn)真解決各支部和黨員在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題。二是為解決問題“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”。關(guān)心員工切身利益，堅(jiān)持面向員工，多為員工辦實(shí)事、解難事，讓廣大員工真切感受到“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)帶來的新變化，如員工的工作問題、社會(huì)保障問題、住房問題等等。三是結(jié)合飯店黨建工作“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”。進(jìn)一步健全各支部組織體系，完善組織生活，在飯店的工作中發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓每個(gè)黨員都動(dòng)起來，積極發(fā)揮先鋒模范作用。

三、做好黨建工作。

總結(jié)。

人事工作一是正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞飯店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，處理飯店日常人事勞動(dòng)方面的工作。二是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合飯店實(shí)際，負(fù)責(zé)編制飯店的勞動(dòng)用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。三是負(fù)責(zé)擬定飯店勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則，代表飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。四是負(fù)責(zé)員工等級(jí)評(píng)定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，審批員工各種休假。五是結(jié)合飯店效益情況，負(fù)責(zé)擬定飯店和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。六是依據(jù)國(guó)家規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對(duì)違紀(jì)員工作出處理意見。七是執(zhí)行國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作，及時(shí)辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)。八是負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評(píng)定考核并提出員工職務(wù)升降。

安全保衛(wèi)工作一是負(fù)責(zé)飯店的治安保衛(wèi)工作，嚴(yán)格門衛(wèi)制度、巡防制度、消防工作制度，做好賓客、員工生命財(cái)產(chǎn)和飯店設(shè)備設(shè)施等財(cái)產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。二是結(jié)合飯店實(shí)際，貫徹公安、安全部門和上級(jí)主管部門安全管理的方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公安、安全機(jī)關(guān)查處違法犯罪案件與人員。三是協(xié)助有關(guān)部門開展經(jīng)常性的法制教育和以“防火、防盜、防事故、防破壞”為內(nèi)容的“四防”宣傳教育，搞好群眾性的日常防范工作。四是做好飯店關(guān)鍵和要害部位的日常保衛(wèi)工作，結(jié)合飯店重要接待任務(wù)或重大節(jié)日，協(xié)同公安機(jī)關(guān)及有關(guān)部門臨時(shí)實(shí)施嚴(yán)密保衛(wèi)措施，確保安全。五是負(fù)責(zé)住店客人車輛的疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)停放和看護(hù)工作。六是協(xié)助指導(dǎo)各部門制定和落實(shí)治安、安全、消防措施并經(jīng)常督促檢查。七是時(shí)刻警惕火災(zāi)的發(fā)生和防范，加強(qiáng)對(duì)消防器材設(shè)施和火災(zāi)報(bào)警控制中心的管護(hù)、檢查和維修，保持其完好及正常運(yùn)轉(zhuǎn)。八是負(fù)責(zé)飯店員工崗前治安消防知識(shí)的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)義務(wù)消防員。九是負(fù)責(zé)飯店戶籍管理（包括暫住人口），建立和保管安全保衛(wèi)檔案。

年大型投資集團(tuán)法務(wù)工作總結(jié)報(bào)告2010年中學(xué)學(xué)校安全工作總結(jié)安全生產(chǎn)工作總結(jié)律師事務(wù)所年終工作總結(jié)安監(jiān)局安全生產(chǎn)工作總結(jié)及工作安排法院工作總結(jié)交通局2010年渡口安全管理工作總結(jié)社區(qū)綜治綜合治理工作總結(jié)。

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人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十六

省人事廳：

自20xx年以來，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年規(guī)劃，結(jié)合我市人事（包括機(jī)構(gòu)編制，下同）系統(tǒng)實(shí)際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點(diǎn)，強(qiáng)化指導(dǎo)，狠抓落實(shí)，不斷加大工作力度，深入持久開展人事“四五”普法工作，進(jìn)一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊(duì)伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制；強(qiáng)化人事工作依法治理，加快人事法制建設(shè)進(jìn)程，取得了顯著成效?，F(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任。

2、機(jī)構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長(zhǎng)、市編辦主任××任組長(zhǎng)，局黨組成員、副局長(zhǎng)××和市編辦專職副主任×××任副組長(zhǎng)，辦公室主任和各職能科室科長(zhǎng)為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科，具體負(fù)責(zé)“四五”普法的組織實(shí)施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其余領(lǐng)導(dǎo)共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動(dòng)普法進(jìn)程。

為認(rèn)真抓好落實(shí)，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機(jī)結(jié)合，做到同安排、同檢查、同總結(jié)。×人發(fā)[20xx]93號(hào)文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，結(jié)合我市人事編制工作實(shí)際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導(dǎo)思想、目標(biāo)對(duì)象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來一起部署，整體推動(dòng)。我們?cè)谇叭齻€(gè)五年普法工作的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合工作實(shí)際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標(biāo)，即通過“四五”普法規(guī)劃的實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)由提高法律意識(shí)向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進(jìn)人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務(wù)的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境?！兑?guī)劃》將整個(gè)工作分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)及實(shí)施階段（20xx-20xx年）、考試考核階段（20xx年）、總結(jié)驗(yàn)收階段（20xx年），要求各級(jí)政府人事部門的工作人員、各級(jí)政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進(jìn)行參與人事“四五”普法教育和學(xué)習(xí)，通過進(jìn)一步深入開展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進(jìn)人事工作依法行政?！兑?guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實(shí)“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)普法深入開展。

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制意識(shí)。

我們堅(jiān)持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時(shí)，認(rèn)真組織全局職工學(xué)習(xí)了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《××省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》《××省人事爭(zhēng)議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《wto知識(shí)與規(guī)則》、《中華人民共和國(guó)憲法修正案》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入年度政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和普法學(xué)習(xí)范圍，提高了人事干部的法律意識(shí)、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準(zhǔn)確性。

2、強(qiáng)化培訓(xùn)，注重實(shí)效。

20xx年，我局培訓(xùn)普法骨干8人，并定期在局里舉辦培訓(xùn)班，全局參培人員達(dá)98%。9月，組織了全市8684名公務(wù)員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達(dá)98%以上。20xx年7月，我局舉行了全市事業(yè)單位的改革培訓(xùn)會(huì)，來自各縣（區(qū)）人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市級(jí)部門人事科（處）長(zhǎng)以及市級(jí)事業(yè)單位的人事干部共160余人參加，培訓(xùn)講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革基本思路等，增強(qiáng)了參訓(xùn)同志的依法行政能力。20xx年6月，我局和市政府法制辦一起組織全市9962名行政機(jī)關(guān)工作人員分期分批通過集中培訓(xùn)、研討、講座、自學(xué)等方式進(jìn)行《行政許可法》知識(shí)培訓(xùn)，并進(jìn)行統(tǒng)一考試，同時(shí)將考試成績(jī)記入《公務(wù)員培訓(xùn)證書》，極大地調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政的積極性和自覺性，進(jìn)一步提高了大家的依法行政水平，更強(qiáng)化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，獲得20xx年全省國(guó)家公務(wù)員行政許可法培訓(xùn)和考試工作一等獎(jiǎng)。8月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。11月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓(xùn)。12月，我局結(jié)合人事工作實(shí)際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務(wù)員和市、縣級(jí)各政府機(jī)關(guān)部門從事人事工作的公務(wù)員共335人進(jìn)行了人事機(jī)構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識(shí)的考試，參考人員合格率達(dá)100％，成績(jī)優(yōu)異的占98％，全面檢查了人事“四五”普法知識(shí)的`學(xué)習(xí)情況，得到了省人事廳的通報(bào)表?yè)P(yáng)，達(dá)到了“以考促學(xué)”的目的，進(jìn)一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。

3、加強(qiáng)宣傳，豐富普法形式。

我局利用《××日?qǐng)?bào)》、《××晚報(bào)》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時(shí)反映我市人事普法動(dòng)態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并推動(dòng)全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開展。20xx年6月，我們按照市法制辦的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動(dòng)，我局在市政府門前設(shè)立宣傳點(diǎn)，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近1000份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學(xué)法、懂法。同時(shí)，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設(shè)立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對(duì)各類人事政策制度進(jìn)行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了600多人次的咨詢，成為我局為社會(huì)群眾服務(wù)和政策宣傳的重要窗口。同時(shí)，我局和××縣、×縣人事利用《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年和《××省人才市場(chǎng)條例》實(shí)施一周年的有利時(shí)機(jī)，舉行了一系列的宣傳活動(dòng)，通過發(fā)放宣傳資料、知識(shí)競(jìng)賽、設(shè)立政策咨詢點(diǎn)等活動(dòng)，加強(qiáng)了社會(huì)各界對(duì)人事法律法規(guī)的普及學(xué)習(xí)。××區(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動(dòng)，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設(shè)點(diǎn)宣傳17場(chǎng)次，辦宣傳專欄21期，解答群眾法律咨詢近人次，印發(fā)普法資料3000余份?！痢痢羺^(qū)每年堅(jiān)持辦法制宣傳黑板報(bào)4期，開展公眾法律宣傳8場(chǎng)次，并于今年舉辦有關(guān)法律培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)人員733人，有效地進(jìn)行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。

四、依法行政，提供人事工作依法治理水平。

1、嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作紀(jì)律，加快人事制度改革步伐。

目前，我市的公務(wù)員考錄制度逐步完善，嚴(yán)格堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，把住了公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”關(guān)。20xx年8月，按照省委組織部、省人事廳的要求，對(duì)照《公務(wù)員暫行條例》、《干部任用條例》等相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員進(jìn)行了清理、清退。去年，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設(shè)置的監(jiān)督管理力度。同時(shí)，狠抓考風(fēng)考紀(jì)工作，認(rèn)真落實(shí)人事考試的相關(guān)制度，維護(hù)人事考試的嚴(yán)肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在20xx年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會(huì)同市委組織部大膽探索，進(jìn)一步規(guī)范面試程序，對(duì)所有面試工作人員實(shí)行嚴(yán)格的封閉入闈管理，實(shí)行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時(shí)在面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)置考生旁聽席，增強(qiáng)了考生對(duì)面試工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大大提高了公務(wù)員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會(huì)的普遍好評(píng)。同時(shí)，我們積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位的人事制度改革，到20xx年底，全市已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個(gè)，已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人，占全市計(jì)劃實(shí)行聘用制管理事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的90.6%。在此過程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)分類指導(dǎo)，在審核部門、單位改革方案時(shí)重點(diǎn)把好崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學(xué)合理、切實(shí)可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實(shí)施。

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對(duì)全市事業(yè)單位登記管理進(jìn)行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。20xx年以來共辦理市級(jí)事業(yè)單位年檢844件，設(shè)立登記51件，變更登記151件，注銷登記13件，沒有一件引起爭(zhēng)議和不良反映。根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴(yán)格按照登記管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序，增強(qiáng)了《事業(yè)單位法人證書》的效力。目前，我市的登記管理與全國(guó)統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進(jìn)一步加強(qiáng)和程序的進(jìn)一步規(guī)范。我們認(rèn)真落實(shí)《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，結(jié)合我市實(shí)際提出了貫徹意見，明確了我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理、學(xué)時(shí)要求、施教機(jī)構(gòu)及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊(cè)登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個(gè)部門出臺(tái)了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行繼續(xù)教育注冊(cè)登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認(rèn)真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，20xx年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育300多人次，收到了較好的效果。僅20xx年，全年各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)32000人次，接受繼續(xù)教育率達(dá)80%，其中由我局直接組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)1560人次。

3、清理行政審批事項(xiàng)，全面推行政務(wù)公開。

為進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認(rèn)真清理行政審批事項(xiàng)，及時(shí)上報(bào)清理結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行清理決定。自20xx年以來，我局和市編辦會(huì)同市監(jiān)察局、市法制辦對(duì)全市承擔(dān)行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了599個(gè)審批事項(xiàng)，其中，我局共清理行政審批事項(xiàng)32項(xiàng)（保留2項(xiàng)，取消4項(xiàng)，轉(zhuǎn)為日常工作的26項(xiàng)）。去年，我局按照市法制辦有關(guān)要求，積極開展了行政審批項(xiàng)目的清理、復(fù)核工作，認(rèn)真對(duì)行政許可項(xiàng)目、行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)和行政許可規(guī)定進(jìn)行了逐項(xiàng)清理，并對(duì)保留的行政許可事項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了公告，做到公開透明。通過審查、清理，我局共保留了兩個(gè)行政許可項(xiàng)目，即人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立及其業(yè)務(wù)范圍審批、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦人才交流會(huì)審批。盡管我市尚無個(gè)人或社會(huì)組織提出這兩類申請(qǐng)，我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定，做好了受理許可申請(qǐng)的所有準(zhǔn)備，確保能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)依法受理、辦結(jié)。同時(shí)，我局設(shè)置了政務(wù)公開欄和重大事項(xiàng)公告欄，將職能職責(zé)、辦事程序、領(lǐng)導(dǎo)分工及職責(zé)分工等工作全民公開，讓群眾明白辦事，辦明白事。由于人事部門主要從事行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事管理，大量傳統(tǒng)意義上的審批事項(xiàng)轉(zhuǎn)為日常管理，但我們并沒有因?yàn)楣芾矸绞降母淖兌潘晒芾碡?zé)任，積極探索在新形勢(shì)下如何做好工資基金管理、公務(wù)員職位管理等工作，既堅(jiān)持原則，又注重方便管理對(duì)象辦理業(yè)務(wù)，公開標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化程序，以切實(shí)落實(shí)“合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督”這五項(xiàng)原則，保證了業(yè)務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。

4、啟動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，促進(jìn)了我市人事工作與司法接軌。

一是加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁隊(duì)伍建設(shè)。目前，全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會(huì)，并配備了兼職仲裁工作人員，聘請(qǐng)了兼職仲裁員137人(其中市級(jí)13人，縣級(jí)124人)。今年6月，我局對(duì)×縣×區(qū)人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、具體負(fù)責(zé)仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請(qǐng)的兼職仲裁員進(jìn)行了專門培訓(xùn)。二是完善了仲裁的基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步規(guī)范了文書格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時(shí)，抓住帶普遍性的典型案件，有針對(duì)性地進(jìn)行總結(jié)和宣傳。三是做好政策學(xué)習(xí)與研究工作。針對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁與司法接軌的問題，在全省率先起草了《人事爭(zhēng)議仲裁與人事爭(zhēng)議訴訟若干問題解答》，目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請(qǐng)16件，按規(guī)定受理7件，不予受理9件。其中，裁決結(jié)案1件，調(diào)解結(jié)案4件，申請(qǐng)撤回申請(qǐng)1件，另一件正在審理中。

四、存在的主要不足。

過去的四年，我局在貫徹實(shí)施工作方面取得了可喜的成績(jī)，但我們的工作依然存在一些問題和不足。

一是個(gè)別單位對(duì)開展“四五”普法和依法治理工作的意義認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付現(xiàn)象，學(xué)法制度還未完全落實(shí)到位；二是對(duì)普法工作的輿論宣傳力度不夠，普法宣傳的形式還需進(jìn)一步改進(jìn)，使“四五”普法宣傳工作形式多樣化、內(nèi)容全面化、效果明顯化；三是人事編制執(zhí)法檢查的力度還不夠大；四是人員、經(jīng)費(fèi)保障還不能適應(yīng)普法工作的需要，一定程度上制約了法制宣傳工作的深入開展。

針對(duì)存在的問題，我局將在今后的工作中不斷努力，不斷增強(qiáng)法制觀念，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，制定相應(yīng)的針對(duì)性措施，努力推動(dòng)我市人事普法工作在下一個(gè)五年普法規(guī)劃期間取得新的更大的發(fā)展。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十七

2012年在領(lǐng)導(dǎo)和各科室的大力支持下，人事科圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、年度工作總結(jié)

（一）完成了2012年度考核工作。經(jīng)過考核，2012年度局機(jī)關(guān)有***名同志被評(píng)為優(yōu)秀等次，同時(shí)對(duì)年度考核情況進(jìn)行了書面通報(bào)。

（二）完成了**科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和選拔聘任工作。使各級(jí)干部配備更趨合理。

（三）進(jìn)一步完善制度建設(shè)。起草并印發(fā)了《**薪酬管理辦法》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘管理暫行辦法》等。

（四）完成了**單位企業(yè)年金的試點(diǎn)工作。企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，目的是建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系。我們?cè)趶V泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)年金實(shí)施方案進(jìn)行了多次修改和完善，最后經(jīng)工會(huì)代表大會(huì)討論通過。

（五）完成了**單位第*批錄用人員的崗前培訓(xùn)工作，和新進(jìn)人員簽訂了勞動(dòng)合同。

（六）進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作。為提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，逐步改善人才隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，制定了2012年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，共*項(xiàng)，擬培訓(xùn)職工*人次。

（十）按時(shí)交納五險(xiǎn)一金，辦理職工社保關(guān)系的`轉(zhuǎn)移、銜接等工作；

（十二）辦理了赴**等團(tuán)組的出國(guó)審批申報(bào)、安全教育、政治審查等工作。

二、存在問題

一是組織人事工作水平有待進(jìn)一步提高。組織人事工作很多都是涉及到廣大干部職工的切身利益，從主觀上講每項(xiàng)工作我們都希望能完成得最好，但是由于人員較少及工作能力有限，沒有將每件事情都做到盡善盡美。今后應(yīng)加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高工作效率，力求把工作做得更好，樹立組工干部的良好形象。

二是人事工作思路欠開拓，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。要進(jìn)一步開闊人事工作思路，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，適應(yīng)現(xiàn)代人事管理工作的需要。三是人事管理制度尚不健全，有待進(jìn)一步完善。

三、2014年工作思路

2014年人事科工作要以全省組織工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步做好干部考核、干部任用、人才引進(jìn)等工作，加強(qiáng)外事工作管理和執(zhí)業(yè)資格管理，努力開創(chuàng)人事工作新局面。

（一）做好2014年度考核工作。按照規(guī)定需要進(jìn)行年度考核的人員為***人，年度考核工作任務(wù)比較繁重，需要及早制訂切實(shí)可行的年度考核方案，目前已提交年度考核方案有待進(jìn)一步修改完善。

（二）干部聘期屆滿考核工作。制訂干部聘期屆滿考核辦法，對(duì)聘期屆滿干部進(jìn)行全面考核，同時(shí)注重考核結(jié)果的使用，其考核結(jié)果作為干部提拔、使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，考核結(jié)果為不稱職的干部降級(jí)使用。

（三）機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部配備工作。我們將按照批復(fù)后的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，按需設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)崗位，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行干部選拔。

（四）干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。2014年6月擬進(jìn)行部分干部職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

（五）積極做好人才引進(jìn)工作。我們要早做準(zhǔn)備，積極做好各種人才的引進(jìn)工作，適時(shí)引進(jìn)高級(jí)管理人才和高技能人才，為今后的***工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（六）做好2014年度專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的申報(bào)工作和正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱認(rèn)定工作。

（七）出臺(tái)《外事管理暫行規(guī)定》。《外事管理暫行規(guī)定》（征求意見稿）正在征求意見中，爭(zhēng)取及早出臺(tái)。嚴(yán)格規(guī)范出國(guó)（境）考察審批程序，堅(jiān)決杜絕公-款出國(guó)（境）旅游。按照上級(jí)要求，嚴(yán)格履行相關(guān)審批程序，層層把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)化因公出國(guó)（境）經(jīng)費(fèi)約束和責(zé)任追究制度等。

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十八

全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時(shí)值班。今年上半年，我們?cè)谠?60臺(tái)屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購(gòu)置了100臺(tái)3g手機(jī)屏蔽儀，有效遏制了通過3g手機(jī)信號(hào)作弊的現(xiàn)象。

三、狠抓考務(wù)管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運(yùn)作

人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯(cuò)都會(huì)影響人事考試的安全實(shí)施。在實(shí)際工作中，我市根據(jù)實(shí)際情況，突出考務(wù)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)親自抓，堅(jiān)持加強(qiáng)檢查督促，堅(jiān)持及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，堅(jiān)持規(guī)范有序運(yùn)作，確保了人事考試安全組織實(shí)施。

（一）突出試卷安全。嚴(yán)格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關(guān)人員?？荚嚱M織實(shí)施過程中，始終執(zhí)行試卷當(dāng)天送達(dá)考點(diǎn)，考完及時(shí)收回。

（二）突出考風(fēng)考紀(jì)。首先，強(qiáng)化考點(diǎn)隊(duì)伍建設(shè)，提升考點(diǎn)工作能力。我們要求各人事考試定點(diǎn)學(xué)校建立相對(duì)穩(wěn)定的考務(wù)工作隊(duì)伍，特別是監(jiān)考人員隊(duì)伍，定期對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點(diǎn)簽訂考試安全管理責(zé)任書，明確考試任務(wù)、安全責(zé)任、目標(biāo)要求和獎(jiǎng)懲措施。其次，加大違紀(jì)行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境。考點(diǎn)實(shí)行異校監(jiān)考，考試期間對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行封閉管理。巡視人員實(shí)行巡視包場(chǎng)責(zé)任制，明確了責(zé)任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對(duì)考點(diǎn)外50米內(nèi)實(shí)行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風(fēng)、遞條子的現(xiàn)象。考試過程中實(shí)行疑似作弊考生現(xiàn)場(chǎng)照相和事后組織認(rèn)定的辦法，并使用身份證鑒。別儀、隱形耳機(jī)探測(cè)儀等設(shè)備，防范和查處違紀(jì)違規(guī)行為?？荚嚱Y(jié)束后，對(duì)查處的違紀(jì)考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺(tái)”上予以公開違紀(jì)違規(guī)人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位及違紀(jì)情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，按照3號(hào)令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)發(fā)文嚴(yán)肅處理，并上報(bào)省考試中心備案。

（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅(jiān)持把主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督作為一項(xiàng)最重要的'措施，全力打造陽(yáng)光考試。首先，建立人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍，這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，人事業(yè)務(wù)相對(duì)熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進(jìn)計(jì)劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競(jìng)爭(zhēng)性考試以及經(jīng)濟(jì)師、職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)等報(bào)名人數(shù)多、社會(huì)影響大的考試作為監(jiān)督重點(diǎn)，人事考試機(jī)構(gòu)的工作人員、考官、考場(chǎng)工作人員作為監(jiān)督的主要對(duì)象，實(shí)行全面監(jiān)督。對(duì)人事考試組織過程中的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績(jī)登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進(jìn)行全過程參與和監(jiān)督。

針對(duì)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人事考試工作人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人事考試管理隊(duì)伍，全面提升人事考試工作效能，確?？荚嚢踩?。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十九

在學(xué)習(xí)、工作、生活等各個(gè)領(lǐng)域，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)心得是非常重要的一環(huán)?？偨Y(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，找到修正和提升的方向，不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。在今天這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代里，總結(jié)更顯得重要。所以，本文將從多個(gè)角度來談?wù)劇靶牡皿w會(huì) 總結(jié)”，探討總結(jié)對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展的重要意義。

二段：談總結(jié)讓你更好發(fā)現(xiàn)自身的長(zhǎng)處和不足

總結(jié)是使人成長(zhǎng)的必須步驟之一，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的長(zhǎng)處和不足。通過總結(jié)自己的經(jīng)歷，我們會(huì)逐漸認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，發(fā)現(xiàn)自身在工作、學(xué)習(xí)和生活中存在的問題?？偨Y(jié)還可以幫助我們挖掘自身的潛力，在不斷地自我反思的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善自己，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和成長(zhǎng)。

三段：總結(jié)在工作中的重要性

在工作中，總結(jié)使得我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己的工作情況，提高工作效率和質(zhì)量。在總結(jié)中，我們可以找到自己工作的優(yōu)點(diǎn)和不足，了解自己的工作強(qiáng)項(xiàng)和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的必要修正和改進(jìn)。總結(jié)也是提升自身職業(yè)素質(zhì)的有效方式，通過總結(jié)可以讓我們不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，找到適合自己的工作方式，提高整體職業(yè)水平。

四段：總結(jié)對(duì)于學(xué)生的重要性

總結(jié)在學(xué)生中也同樣重要。學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)中，通過總結(jié)可以讓自己對(duì)學(xué)科有更深刻的理解和認(rèn)識(shí)，收獲更多的知識(shí)和技巧。同時(shí)，通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)自己學(xué)習(xí)方法的優(yōu)點(diǎn)和不足，發(fā)現(xiàn)自己學(xué)習(xí)中的問題和難點(diǎn)，尋找有效解決方案。在學(xué)生中，總結(jié)可以幫助他們更好地認(rèn)識(shí)自己，在學(xué)習(xí)中找到自己的長(zhǎng)難點(diǎn)，提高學(xué)業(yè)成績(jī)，提高自我認(rèn)知和素養(yǎng)。

五段：總結(jié)對(duì)于生活中的意義

總結(jié)不僅在學(xué)習(xí)和工作中具有重要意義，在生活中同樣也非常重要?？偨Y(jié)可以讓我們?cè)谏钪懈玫姆此甲陨砬闆r，并尋找解決方案。通過對(duì)生活的總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，及時(shí)找到解決生活問題的突破口，在困難面前不妥協(xié)，推動(dòng)身心成長(zhǎng)。在生活中，總結(jié)可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己，開始更好地探索自我，提高自身的生活質(zhì)量和幸福感。

總而言之，無論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，總結(jié)都是使人不斷成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)鍵步驟之一。總結(jié)能讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己，在工作、學(xué)習(xí)和生活中找到適宜自身的優(yōu)勢(shì)和方向。因此，我們要不斷總結(jié)，不斷完善自身，實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展和進(jìn)步。

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