一個好的計劃能夠明確目標，并制定適當?shù)牟呗院头椒▉磉_到目標。一個好的計劃應該具備可操作性，能夠根據(jù)實際情況做出調(diào)整和變更。計劃是為了更好地管理時間和資源，下面是一份計劃范文，希望能幫助大家更加高效地工作和生活。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇一
有時候你的同事們一會兒的.功夫就能把工作總結(jié)寫完，而你自己卻是擠半天也寫不出幾個字，結(jié)果晚上還要加班寫總結(jié)，面對這種情況你肯定會很煩。如果你不想煩心的話，就上本站瞧瞧吧，下面是本站的小編和大家分享的工作總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家前來了解、查詢。
xx年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業(yè)養(yǎng)老保險中心和xx區(qū)勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結(jié)一心，扎實拼搏，銳意創(chuàng)新，開拓進取，各項工作齊頭并進、進步長足。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要成績
全年工作主要亮點有八。一是養(yǎng)老保險費征繳保持穩(wěn)定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協(xié)管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在xx區(qū)企業(yè)形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養(yǎng)老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放持續(xù)正常。不斷健全完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制，努力提高發(fā)放工作服務水平，全年發(fā)放養(yǎng)老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養(yǎng)老保險擴面穩(wěn)步推進。緊抓全省統(tǒng)一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業(yè)0家，新增參保職工000人。四是養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌工作順利完成。目前中心各項業(yè)務工作均與市中心實現(xiàn)良好銜接，諸項業(yè)務運轉(zhuǎn)高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協(xié)作，犧牲節(jié)假日，確保了每一名退休職工增資數(shù)據(jù)的準確無誤，保質(zhì)保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養(yǎng)老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經(jīng)驗，實現(xiàn)退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現(xiàn)失誤。七是養(yǎng)老保險財務管理工作日趨規(guī)范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規(guī)程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養(yǎng)老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發(fā)放養(yǎng)老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關(guān)，共檢查離退休人員9000余人，停發(fā)養(yǎng)老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二
xx年，全市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作總體思路是：以黨的十六大提出的全面建設小康社會和在有條件的地方探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保險制度要求為指導，以健全完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度為目標，堅持從當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展實際出發(fā)，完善基礎，突出重點，規(guī)范管理，穩(wěn)步發(fā)展，努力擴大失地農(nóng)民基本養(yǎng)老試點范圍，積極探索農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費模式，力爭年內(nèi)全部建立失地農(nóng)民基本生活保障制度，完成投保續(xù)保40000人，收繳保險費1600萬元，收回違規(guī)基金35萬，全國公務員的共同天地元，基金滾存達到3.2億元，使農(nóng)村社會養(yǎng)老保險各項工作有較大幅度提高。
深入貫徹落實省政府《關(guān)于建立失地農(nóng)民基本生活保障制度的意見》，在去年試點工作的基礎上，因地制宜，積極探索，鞏固試點成果，擴大試點范圍。沒有建立失地農(nóng)民保障制度的縣市區(qū)要抓緊制定出臺文件和實施辦法，已出臺文件的縣市區(qū)，要進一步擴大范圍，落實保障資金，建好個人養(yǎng)老金賬戶和補充養(yǎng)老金賬戶。各縣市區(qū)都要積極爭取政府、財政和各有關(guān)部門的'配合與支持，疏通籌資渠道，切實抓好失地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險工作。同時，配合就業(yè)服務機構(gòu)，組織農(nóng)民工參加技能培訓和外出務工。
要重點做好村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生和有穩(wěn)定收入群眾的參保工作，努力擴大覆蓋面。各縣市區(qū)都要選擇有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索建立“個人繳費為主，集體補助為輔，財政適當補貼”的農(nóng)村養(yǎng)老保險籌資模式，為參保農(nóng)民進行補貼，引導、扶持和激勵農(nóng)民參保。要依據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展水平和農(nóng)民承受能力，以農(nóng)民年人均純收入和最低生活保障水平為參考，合理確定最低繳費標準和最低繳費年限，確保參保農(nóng)民的基本養(yǎng)老需求。
繼續(xù)堅持做好農(nóng)保業(yè)務檔案年檢工作，逐步實現(xiàn)農(nóng)保檔案管理科學化、規(guī)范化、制度化。要把個人賬戶管理工作做實，全部實行手工和計算機雙重管理，市局適時組織進行檢查。加快農(nóng)保辦公自動化建設，為“金保工程”農(nóng)保個人賬戶管理系統(tǒng)改造升級做準備。進一步提升基金管理工作水平，繼續(xù)做好農(nóng)?；鸬谋O(jiān)督、檢查和管理工作，嚴格基金存儲市級審核備案制度，探索市級基金運營機制，提高基金運營層次，加強監(jiān)管，確?；鸢踩珶o風險。
各縣市區(qū)要進一步重視農(nóng)保工作，穩(wěn)定工作人員，抓好業(yè)務培訓，促進工作開展。繼續(xù)做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，為參保農(nóng)民提供便捷服務。要在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極推行發(fā)放養(yǎng)老金金融機構(gòu)代發(fā)工作，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率。對養(yǎng)老金月領取額較低，達不到代發(fā)養(yǎng)老金要求的，可與領取人協(xié)商，實行一次性領取，并終止保險關(guān)系。要進一步加強農(nóng)村養(yǎng)老保險金發(fā)放稽核工作，防止多領、少領或冒文秘站，全國公務員的共同天地領養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。要采取相應的措施，通過各種傳播媒體，結(jié)合勞動保障家喻戶曉工程和12333電話咨詢熱線，大力宣傳農(nóng)保方面的相關(guān)內(nèi)容，通過宣傳、動員，使廣大農(nóng)民了解農(nóng)保、相信農(nóng)保，支持并參加農(nóng)保，才能使農(nóng)村社會養(yǎng)老保險穩(wěn)步發(fā)展。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇三
一、加大養(yǎng)老保險費征繳力度。養(yǎng)老保險所克服困難，積極籌措，加大養(yǎng)老保險費征繳力度，對每個用人單位申報的繳費基數(shù)，都仔細審核，通過詢問了解、查看工資表等方式準確掌握用人單位的用工人數(shù)及工資發(fā)放情況，杜絕少報基數(shù)，漏繳基金的情況出現(xiàn)。全年共征繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險費11200萬元。完成全年任務的102%。
二、加大養(yǎng)老保險擴面工作。對各參保單位逐一進行登記、核定，詳細核定參保人數(shù)和參保職工工資總額，努力實現(xiàn)應保盡保。多渠道、多途徑宣傳養(yǎng)老保險政策，引導用人單位參保。今年上半年我們會同工傷保險、醫(yī)療保險到獻王集團宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，取得了明顯的效果，養(yǎng)老保險的認知度正在逐步提高。全年共擴面1600人，完成全年任務的152%。
三、全年新增退休人員518人，共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金19000萬元，按時足額發(fā)放率100%。
四、根據(jù)**市20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金會議的精神，積極部署，精心組織企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。此次調(diào)整是自20xx年以來連續(xù)第11次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。此次調(diào)整人均月增資194元，全縣10472名退休職工受益。按照政策，調(diào)整后的基本養(yǎng)老金從20xx年1月1日起執(zhí)行。共補發(fā)工資806萬元。
五、做好參保人員的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。及時為參保人員提供養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)服務，切實保障參保職工的合法權(quán)益。及時向前來辦理的人員準確提供了戶名、開戶銀行、銀行賬號，保障了養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)的順利辦理。
六、補充離退休人員基本信息。完善離退休職工數(shù)據(jù)庫信息。通過比對退休人員信息，對不符合領取待遇條件的人員暫停發(fā)放養(yǎng)老金。
七、召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)場社會保障事務所工作人員會議，部署了20xx年度企業(yè)離退休人員和供養(yǎng)親屬領取待遇資格認證工作，并通過這次認證活動采集離退休人員和供養(yǎng)親屬的基礎信息，包括身份證號碼，居住地址，聯(lián)系電話等。為領取待遇人員實現(xiàn)全市基礎信息互聯(lián)互通奠定基礎。目前對在規(guī)定期限內(nèi)未進行認證的1100人員，暫停發(fā)放養(yǎng)老金。
八、依據(jù)市局提供的重復領取數(shù)據(jù)信息，及時通知重復領取待遇人員辦理退保手續(xù)，對沒有及時辦理退保手續(xù)的職工做暫停工資處理。
有時候你的同事們一會兒的功夫就能把工作總結(jié)寫完，而你自己卻是擠半天也寫不出幾個字，結(jié)果晚上還要加班寫總結(jié)，面對這種情況你肯定會很煩。如果你不想煩心的話，就上本站瞧瞧吧，下面是本站的小編和大家分享的工作總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家前來了解、查詢。
xx年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業(yè)養(yǎng)老保險中心和xx區(qū)勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結(jié)一心，扎實拼搏，銳意創(chuàng)新，開拓進取，各項工作齊頭并進、進步長足?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要成績。
全年工作主要亮點有八。一是養(yǎng)老保險費征繳保持穩(wěn)定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協(xié)管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在xx區(qū)企業(yè)形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養(yǎng)老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放持續(xù)正常。不斷健全完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制，努力提高發(fā)放工作服務水平，全年發(fā)放養(yǎng)老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養(yǎng)老保險擴面穩(wěn)步推進。緊抓全省統(tǒng)一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業(yè)0家，新增參保職工000人。四是養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌工作順利完成。目前中心各項業(yè)務工作均與市中心實現(xiàn)良好銜接，諸項業(yè)務運轉(zhuǎn)高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協(xié)作，犧牲節(jié)假日，確保了每一名退休職工增資數(shù)據(jù)的準確無誤，保質(zhì)保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養(yǎng)老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經(jīng)驗，實現(xiàn)退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現(xiàn)失誤。七是養(yǎng)老保險財務管理工作日趨規(guī)范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規(guī)程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養(yǎng)老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發(fā)放養(yǎng)老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關(guān)，共檢查離退休人員9000余人，停發(fā)養(yǎng)老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。
二、主要做法。
20xx年我中心在市勞動和社會保障局、市企業(yè)養(yǎng)老保險中心和區(qū)勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結(jié)一心，扎實拼搏，銳意創(chuàng)新，開拓進取，各項工作齊頭并進、進步長足。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要成績。
全年工作主要亮點有八。一是養(yǎng)老保險費征繳保持穩(wěn)定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協(xié)管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在區(qū)企業(yè)形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養(yǎng)老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放持續(xù)正常。不斷健全完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制，努力提高發(fā)放工作服務水平，全年發(fā)放養(yǎng)老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養(yǎng)老保險擴面穩(wěn)步推進。緊抓全省統(tǒng)一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業(yè)0家，新增參保職工000人。四是養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌工作順利完成。目前中心各項業(yè)務工作均與市中心實現(xiàn)良好銜接，諸項業(yè)務運轉(zhuǎn)高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協(xié)作，犧牲節(jié)假日，確保了每一名退休職工增資數(shù)據(jù)的準確無誤，保質(zhì)保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養(yǎng)老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經(jīng)驗，實現(xiàn)退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現(xiàn)失誤。七是養(yǎng)老保險財務管理工作日趨規(guī)范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規(guī)程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養(yǎng)老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發(fā)放養(yǎng)老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關(guān)，共檢查離退休人員9000余人，停發(fā)養(yǎng)老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。
二、主要做法。
（一）科學管理，優(yōu)化工作機制。良好的工作機制是確保一項工作不斷取得突破的重要保證。我中心堅持從建機制、建制度著手，以先進的工作機制提工效、促工作，推動各項工作日趨制度化、規(guī)范化、科學化。建立征繳、擴面等項工作目標責任制，科學分解各項工作目標任務，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，強化公文寫作責任，實施獎懲，充分調(diào)動起工作人員的積極性；建立中心領導班子研究工作機制，定期召開班子會議，聽取工作匯報，研究重大問題，部署下步工作；建立工作成效檢查機制，定期對各項工作開展情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真查找原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以利下步工作。
（二）開拓進取，創(chuàng)新工作方法。我中心根據(jù)當前擴面征繳工作出現(xiàn)的新情況，新問題，大膽探索開展工作的新方式，新方法。中心領導針對當前養(yǎng)老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現(xiàn)實，經(jīng)過深入企業(yè)、基層認真調(diào)查研究，自從事公益崗位人員中優(yōu)選36名文化素質(zhì)高、工作能力強的人員，進行為期一周的社保政策法規(guī)、待遇確定等方面知識培訓，聘任為“征繳協(xié)管員”，分赴全區(qū)街道、社區(qū)開展社保知識宣傳、養(yǎng)老保險擴面征繳工作。該辦法采用以來，全區(qū)用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門咨詢相關(guān)政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現(xiàn)。
（三）注重學習，提高人員素質(zhì)。我們將加強學習作為提高工作人員綜合素質(zhì)、提升中心整體服務水平的重要手段，定期舉辦業(yè)務知識講座，請中心領導、業(yè)務骨干講授業(yè)務知識，解讀最新政策，開展業(yè)務政策大討論，共同學習，共同提高；定期組織工作人員開展股室間自學，相互介紹各自業(yè)務內(nèi)容、工作流程，加強溝通，互相學習，取長補短，以使工作人員都能業(yè)務精通、一專多能；鼓勵工作人員自覺利用工余時間開展自學，全面學習微機操作、計算機軟件使用、財務會計等多方面知識，積累知識，以學促工，打牢做好本職工作的堅實基礎。
（四）嚴格要求，強化組織紀律。具有嚴明的工作紀律是保證一支隊伍不斷取得新成績的重要條件。我中心對工作人員堅持嚴格管理，從嚴要求，要求工作人員認真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項規(guī)章制度和工作紀律，切實做到按時上下班，無特殊情況決不遲到、早退等。中心領導班子更是從我做起，率先垂范，樹立榜樣，帶頭早來晚走，帶頭無私奉獻，全中心形成了守紀律、比貢獻的良好氛圍，有力地促進了各項工作有效開展。
三、存在不足與明年打算。
回顧一年來的工作，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但還有一些不足。一是養(yǎng)老保險費征繳形勢嚴峻，征繳發(fā)放矛盾突出，基金收支缺口較大；二是面對養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌的新形勢，工作人員的素質(zhì)尚待進一步提高；三是微機、打印機等辦公自動化硬件建設尚需進一步加強。
新的一年中，我們將針對自身存在的問題和不足，進一步開拓工作思路，創(chuàng)新工作方式，強化基金征繳，積極推進擴面，挖掘征收潛力，最大限度地征繳養(yǎng)老保險基金，努力緩解征繳發(fā)放矛盾；認真堅持、良好落實各項學習制度，不斷提高工作人員綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，力求較好適應實行市級統(tǒng)籌后新的形勢對工作提出的新要求；科學調(diào)劑使用現(xiàn)有的辦公自動化設備，合理利用辦公資源，使之最大限度的發(fā)揮作用。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇四
(一)時間：每季xx日前稽核統(tǒng)計股對上季度本局業(yè)務經(jīng)辦情況進行抽查。
(二)20xx年度日常監(jiān)督重點：
1、養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)的調(diào)整：受理繳費基數(shù)調(diào)整申請，是否嚴格執(zhí)行政策法規(guī);是否執(zhí)行初審(錄入)和復審(監(jiān)督)、領導簽字認可等程序;是否存在對已退休人員違規(guī)調(diào)整繳費基數(shù)的行為;提交審核申報的資料是否真實、齊全并完整歸檔。
2、數(shù)據(jù)信息管理：是否對數(shù)據(jù)的修改、維護等操作有明確的權(quán)限，堅持不相容崗位相互分離制度;業(yè)務、財務數(shù)據(jù)修改是否有業(yè)務、財務部門授權(quán);數(shù)據(jù)修改記錄和手續(xù)是否完整、合規(guī)，并定期存檔備查;有關(guān)數(shù)據(jù)及相關(guān)資料是否及時備份，并建立數(shù)據(jù)遠程備份機制。
3、單位增減人員的辦理：辦理人員增減時所收集的資料是否真實、齊全或有效;是否有初審(錄入)和復審(監(jiān)督)崗位，且復審不能對數(shù)據(jù)進行修改，只能回退;辦理減少人員時，若參保單位或人員有欠費的，是否要求完成清欠。
4、養(yǎng)老保險費和個人賬戶記賬：核查個人賬戶歷年記賬本金、利息計算是否符合邏輯關(guān)系，是否正確無誤;核查系統(tǒng)中個人賬戶繳費記賬數(shù)額是否與征繳部門發(fā)出的繳費計劃、基金財務部門基金實際到賬數(shù)值保持邏輯對應關(guān)系，有無擅自更改繳費基數(shù)、記賬金額的現(xiàn)象;個人繳費基數(shù)變化或發(fā)生稽核補繳以往年度社會保險費，是否及時、準確更新個人賬戶繳費及記賬信息;核查業(yè)務股室是否定期與參保單位或個人核對年度繳費信息，重點核查個人繳費人員繳費基數(shù)是否和省里規(guī)定的檔次一致。
5、社會保險關(guān)系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出：核查轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出材料是否齊全、是否符合轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出條件;核查申請人的參保繳費憑證和《接續(xù)信息表》上記載的基本信息和賬戶信息是否一致;核查轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)出人員歷年繳費工資基數(shù)、繳費年限、個人賬戶記賬額是否準確、完整;核查業(yè)務經(jīng)辦環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)出手續(xù)。
6、退休人員待遇審核發(fā)放：核查退休人員養(yǎng)老待遇核定資料是否齊全、程序是否健全、執(zhí)行是否到位;核查養(yǎng)老金發(fā)放計劃是否符合經(jīng)辦、審核、領導簽字的程序要求，對用人單位養(yǎng)老金發(fā)放情況進行環(huán)比、跨年同期對比、重點核查部分養(yǎng)老金異常增長情況是否真實、準確;核查養(yǎng)老金直發(fā)后業(yè)務部門與金融機構(gòu)、與待遇領取個人之間的.各項經(jīng)辦操作是否符合內(nèi)控管理規(guī)定，是否采取必要措施確保數(shù)據(jù)傳輸準確、安全。
7、基金財務管理：核查基金管理部門是否與開戶銀行簽定社保基金存儲優(yōu)惠利率協(xié)議，是否按優(yōu)惠利率計息，確保基金的保值增值;是否建立業(yè)務、財務、銀行自動對賬制度，實現(xiàn)財務對賬日清月結(jié);基金支付業(yè)務是否匹配業(yè)務計劃單據(jù)，支付結(jié)果是否與業(yè)務支付計劃一致;二次以上支付業(yè)務是否與發(fā)放失敗數(shù)據(jù)進行比對，確保二次支付信息為上次失敗的支付信息后，財務才可辦理二次支付處理。
(三)抽查方式：養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)實時查詢、檔案室紙質(zhì)檔案查閱、實地問詢等。
(四)抽查程序：抽查相關(guān)記錄;填寫日常監(jiān)督記錄表;對發(fā)現(xiàn)的疑似問題經(jīng)稽核統(tǒng)計股負責人和分管領導簽字后交予相關(guān)股室確認，確認沒有問題的應提交書面說明，有問題的提交整改意見并落實。
二、風險管理檢查評估計劃。
本次檢查評估按照統(tǒng)一部署、股室和單位自查、市處抽查的方式進行。具體實施步驟和時間安排如下：
(一)自查階段(x月x日前完成)。
1、成立自查評估小組。x月底前完成。本局抽調(diào)專人組成自查評估小組。
2、股室自查階段。x月底前完成。各股室對照本股室相關(guān)業(yè)務進行自查，填寫相關(guān)表格，對內(nèi)部控制制度和執(zhí)行情況進行全面自查，并將自查情況報自查評估小組。
3、自查評估小組抽查。x月底前完成。自查評估小組對各股室相關(guān)業(yè)務的內(nèi)部控制制度和執(zhí)行情況進行抽查，作好相關(guān)記錄，并經(jīng)相關(guān)股室確認，在抽查中發(fā)現(xiàn)問題的要報相關(guān)領導，并提交整改意見，要求相關(guān)股室整改并落實，根據(jù)股室自查和自查評估小組的抽查情況形成自查報告。
(二)迎接市處抽查階段(x月x日到x月x日前完成)。
對照市處評估方案要求，準備相關(guān)材料，統(tǒng)籌安排，迎接市處抽查，對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題要重新核實，積極整改。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇五
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xx年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業(yè)養(yǎng)老保險中心和xx區(qū)勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結(jié)一心，扎實拼搏，銳意創(chuàng)新，開拓進取，各項工作齊頭并進、進步長足?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要成績
全年工作主要亮點有八。一是養(yǎng)老保險費征繳保持穩(wěn)定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協(xié)管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在xx區(qū)企業(yè)形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養(yǎng)老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放持續(xù)正常。不斷健全完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制，努力提高發(fā)放工作服務水平，全年發(fā)放養(yǎng)老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養(yǎng)老保險擴面穩(wěn)步推進。緊抓全省統(tǒng)一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業(yè)0家，新增參保職工000人。四是養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌工作順利完成。目前中心各項業(yè)務工作均與市中心實現(xiàn)良好銜接，諸項業(yè)務運轉(zhuǎn)高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協(xié)作，犧牲節(jié)假日，確保了每一名退休職工增資數(shù)據(jù)的準確無誤，保質(zhì)保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養(yǎng)老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經(jīng)驗，實現(xiàn)退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現(xiàn)失誤。七是養(yǎng)老保險財務管理工作日趨規(guī)范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規(guī)程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養(yǎng)老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發(fā)放養(yǎng)老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關(guān)，共檢查離退休人員9000余人，停發(fā)養(yǎng)老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇六
3月15日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，《徐州市新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度實施辦法》公布。具有本市戶籍，年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的`農(nóng)村居民，均可在戶籍地參加新農(nóng)保。全市400余萬農(nóng)民將實現(xiàn)老有所養(yǎng)。
新農(nóng)保基金構(gòu)成。
按規(guī)定，新農(nóng)?；鹩蓚€人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成。個人繳費標準目前設有每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元8個檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。集體補助：有條件的村集體應對參保人繳費給予補助，補助標準由村民委員會民主確定。鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。政府補貼：政府對符合領取條件的參保人全額支付新農(nóng)?；A養(yǎng)老金。鼓樓、云龍、泉山和九里區(qū)基礎養(yǎng)老金由市財政和區(qū)財政各按50%比例承擔;賈汪區(qū)基礎養(yǎng)老金由省、市財政承擔50%，賈汪區(qū)財政承擔50%;徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)基礎養(yǎng)老金由市財政承擔25%，開發(fā)區(qū)財政承擔75%;六縣(市)基礎養(yǎng)老金由省財政(含中央財政補助)給予補助。
地方政府對參保人參保給予補貼，補貼標準根據(jù)選擇的繳費檔次確定，每人每年30元至70元;有條件的地區(qū)可提高補助標準，補助水平限低不限高。另外，對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費，其中一級殘疾人每人每年代繳100元，二級殘疾人每人每年代繳50元。六縣(市)參保補貼和為殘疾人代繳養(yǎng)老保險費的具體標準和辦法，由各縣(市)人民政府確定。
養(yǎng)老金支付終身。
按規(guī)定，養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。
基礎養(yǎng)老金標準每人每月最低為60元，地方政府可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況適當提高標準，提高部分的資金由地方財政支出。本辦法實施前，已按老農(nóng)保政策領取養(yǎng)老金的60周歲以上人員，待遇高于按新政策計算養(yǎng)老金水平的，可繼續(xù)執(zhí)行原標準;低于按新政策計算養(yǎng)老金水平的，按新政策標準執(zhí)行。
個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為：個人賬戶全部儲存額除以139。參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承;政府補貼余額用于繼續(xù)支付其他參保人的養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金領取條件。
年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的本市戶籍農(nóng)村居民，符合領取養(yǎng)老金條件的，可按月領取養(yǎng)老金。本辦法實施前，已經(jīng)領取老農(nóng)保養(yǎng)老金的55周歲至60周歲女性，仍按原待遇標準繼續(xù)領取，年滿60周歲后按本辦法確定的標準領取。
本辦法實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費;距領取年齡不足15年的，可按年繳費并允許補繳，累計繳費不超過15年。
另外，凡已參加老農(nóng)保、年滿60周歲且已領取老農(nóng)保養(yǎng)老金的參保人，可享受新農(nóng)?；A養(yǎng)老金;對已參加老農(nóng)保、未滿60周歲且沒有領取養(yǎng)老金的參保人，應當將老農(nóng)保個人賬戶資金并入新農(nóng)保個人賬戶，按新農(nóng)保的繳費標準繼續(xù)繳費，符合規(guī)定條件時享受相應待遇。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇七
企業(yè)增補養(yǎng)老保險一樣平?；厥招∥宜饺速~戶方法，即職工在本企業(yè)事變滿必然年限(譬喻一年)后，應作為增補養(yǎng)老保險的實驗工具，無論是企業(yè)提供的增補養(yǎng)老保險用度，照舊職工小我私人繳納的增補養(yǎng)老保險用度，一致記入職工小我私人賬戶。
增補養(yǎng)老保險報酬按小我私人賬戶養(yǎng)老金儲存額的幾多計發(fā)，在企業(yè)實施增補養(yǎng)老保險制度之前已經(jīng)退休的職員，是否給以追加性的增補養(yǎng)老保險金，及基金模式、給付尺度和計發(fā)步伐，由企業(yè)增補養(yǎng)老保險方案劃定。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇八
企業(yè)基本養(yǎng)老保險是指勞動者因年老或喪失勞動能力時，由政府和社會提供一定的經(jīng)濟幫助和社會服務，保障其基本生活需求的社會保險制度。
參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。按照本單位在職職工上年度工資總額為基數(shù)，用人單位按18%的比例繳納；職工個人按8%的比例繳納。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時（男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲）累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年，且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到申請后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險的職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年，由醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以申請辦理因病退休。企業(yè)職工未達到國家規(guī)定的退休年齡，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力，繳費滿15年的，可以申請辦理退職。
基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇九
已于本年開始實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》實驗細則，對處所增補養(yǎng)老保險政策舉辦調(diào)解，報酬計發(fā)步伐初次與小我私人繳費程度掛鉤。什么參保人可以享受處所增補養(yǎng)老保險報酬?報酬詳細怎樣計較?記者對此舉辦了采訪。
我市職工社會養(yǎng)老保險包羅根基養(yǎng)老保險、處所增補養(yǎng)老保險和企業(yè)年金等多條理的養(yǎng)老保險。
“介入根基養(yǎng)老保險的職員，具有本市戶籍的，同時介入處所增補養(yǎng)老保險?！笔猩绫＞窒喔烧J真人先容，處所增補養(yǎng)老保險由用人單元繳納，職工小我私人不需繳納，用人單元每月按職工繳費基數(shù)的1%繳納處所增補養(yǎng)老保險費，記入處所增補養(yǎng)老保險基金。
另外，沒有事變單元、機動就業(yè)的戶籍職員可小我私人繳費，小我私人繳費職員按自行確定的繳費基數(shù)的21%繳納根基養(yǎng)老保險費，按繳費基數(shù)的1%繳納處所增補養(yǎng)老保險費。
報酬與繳費年限掛鉤。
記者相識到，我市實施處所增補養(yǎng)老保險制度十年來，處所增補養(yǎng)老保險在進步退休職員養(yǎng)老報酬方面起到了起勁浸染。“為了更好浮現(xiàn)社會養(yǎng)老保險公正合理以及鼓勵原則，新的養(yǎng)老保險條例實驗細則完美了處所增補養(yǎng)老保險政策。劃定介入本市處所增補養(yǎng)老保險，切合按月領取根基養(yǎng)老金前提的參保人，按本市處所增補養(yǎng)老保險的繳費年限享受處所增補養(yǎng)老保險報酬。”該認真人暗示。
他先容，處所增補養(yǎng)老保險繳費年限為處所增補養(yǎng)老保險現(xiàn)實繳費年限與處所增補養(yǎng)老保險視同繳費年限之和。實驗細則劃定，其繳費年限以年為單元計較，不敷一年的，每月按1/12計較。著實際繳費年限為參保人2月1日往后繳納本市處所增補養(yǎng)老保險費的年限。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十
一、充分利用社區(qū)宣傳欄，上門入戶調(diào)查。
注重發(fā)揮社區(qū)勞動保障站的作用，積極探索，運用多種有效形式，進行廣泛深入地宣傳。一是利用雙休日,開展政策咨詢活動,免費為參保企業(yè)和群眾發(fā)放宣傳資料;二是在社區(qū)宣傳欄進行政策和新出臺的政策法規(guī)宣傳;公開政策和政策法規(guī)和辦事程序。四是有針對性做好社會保險擴面工作的宣傳。在10月，我社區(qū)在全轄區(qū)內(nèi)開展一次宣傳活動，發(fā)放宣傳手冊30余冊，現(xiàn)場咨詢50余人。通過全方位、深層次的宣傳活動，切實解決商業(yè)網(wǎng)點和靈活就業(yè)人員認識上的不足和觀念上的誤區(qū),加強用人單位和從業(yè)人員依法繳納社保費的意識，在全社會形成人人參加社保的共識，對普及社保政策、促進擴面征繳起到了很好的作用。
二、強化宣傳，擴大城鎮(zhèn)居民覆蓋面。充分利用節(jié)假日、社區(qū)宣傳欄將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保范圍向轄區(qū)居民做好宣傳工作，讓符合條件的`人員全部納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保范圍。1、擴面參保。10--12月，我社區(qū)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保3人，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保3人，養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保19人;2、擴面參保。10--12月，我轄區(qū)參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險數(shù)16人，其中成年人5人，未成年人9人。
三、加強作風建設，提高窗口服務水平。
1、提高效率，減化辦事程序。真正做到想群眾之所想，急群眾之所急。
2、創(chuàng)建行風示范窗口，全面推行“一站式”服務。并加強對工作人員素質(zhì)教育，提高工作人員思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，提倡微笑服務和陽光服務，全面提升服務質(zhì)量。
1、加強對私營企業(yè)、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員的擴面工作，使用人單位和個人自覺參保繳費，做到應保盡保。
2、進一步擴大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋范圍。在全轄區(qū)廣泛宣傳社會保險政策，廣泛宣傳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策及宣傳養(yǎng)老保險的各項政策，普及社會保險知識，使社會保險政策知識家喻戶曉、人人皆知。使更多的百姓了解這一惠民政策，并早日享受到國家的優(yōu)惠政策，切實為百姓辦實事。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十一
人口老齡化和企業(yè)基本養(yǎng)老保險長期收不抵支的現(xiàn)狀，決定了社保只能維持部分人較低水平的養(yǎng)老需求，而目前大部分家庭都是“421”模式，年輕夫妻的壓力可想而知，因此，為保證晚年有個舒適、富裕的晚年生活，科學合理的進行養(yǎng)老規(guī)劃就顯得尤為重要。
最常見的幾種理財方式對比。
對于養(yǎng)老計劃最基本的要求是追求本金安全、適度收益、抵御通脹、有一定強制性原則，所以需要將養(yǎng)老計劃與其他投資分開。其中最常見的幾種理財方式是：銀行儲蓄、債券、股票和保險。一般來說，前兩者在資金方面非常安全，可以比較靈活的取用，但是近年來貨幣市場一直處于利率下降區(qū)間，存在銀行的資產(chǎn)甚至有貶值的可能;股票看似收益高，但伴隨著非常高的風險，一般不建議作為養(yǎng)老規(guī)劃的主要部分。而保險具有“半強制儲蓄”的作用，做到?？顚Ｓ谩Ｗ钪匾木褪?，當意外事件發(fā)生時，只有保險能在最短的時間里給付一筆保險金，以解燃眉之急。因此進行養(yǎng)老規(guī)劃的時候，保險必不可少。
一個科學合理的規(guī)劃，離不開對商業(yè)養(yǎng)老保險險種的比較，通過對比分析才能找到適合自己需要的保險險種?，F(xiàn)在保險公司主要有4種養(yǎng)老金積累險種：傳統(tǒng)型、分紅型、投連險和萬能險。
傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險的回報率是固定的，投入也相對較少，缺點就在于難以抵抗通脹的影響。因為購買產(chǎn)品的利率是固定的，如果通脹率比較高，從長期來看，就存在貶值的風險，所以這類保險比較適合保守、年齡偏大的投資人。
分紅型養(yǎng)老保險通常有保底的預定利率，但這個利率比傳統(tǒng)養(yǎng)老險稍低，一般只有1.5%～2.0%。分紅險除固定生存利益之外，每年還有不確定的紅利獲得。缺點就是分紅具有不確定性，因此要挑選一家實力強，信譽好的保險公司來購買該類產(chǎn)品。該類養(yǎng)老保險比較適合理財比較保守，不愿意承擔風險，容易沖動消費，比較感性的投資人。
投連險。
投連險是是一種以投資為主的高風險高收益險種，盈虧由客戶全部自負，其劣勢就在于它是保險產(chǎn)品中投資風險最高的一類。如果受不了短期波動而盲目調(diào)整，有可能損失較大。比較適合人群那些年輕，能承受一定的風險，堅持長期投資理念的投資人。
萬能險。
萬能險可有效抵御銀行利率波動和通貨膨脹的影響，同時保底收益比較固定，劣勢就在于存取靈活，對儲蓄習慣不太好、自制能力不夠強的投資人來說，可能最后存不夠所需的養(yǎng)老金。因此比較適合那些理性，堅持長期投資，自制能力強的投資人。
完善保險組合，實現(xiàn)多元化的資產(chǎn)配置。
一個科學合理的保險組合，需要對家庭資產(chǎn)的流動性、安全性和收益性做好綜合考量，做到比較全面的安排和配比，不要因為特別偏好某一類投資工具，而增加未來養(yǎng)老過程中可能面臨的風險。正確的投資組合是成功的關(guān)鍵，多元化投資是一個長期戰(zhàn)略，需要數(shù)十年的時間，而不是幾個月或幾年就能成功的，因此要堅持投資組合。
首先考慮意外、住院醫(yī)療及重疾險。
正確的投保順序應是首先考慮意外、住院醫(yī)療及重疾險，之后再考慮教育金保險和養(yǎng)老險，最后就是關(guān)注投資型保險。因為隨著人的年齡增大，身體抵抗力是成反比的，抵制相關(guān)風險的能力就相對很弱。所以，你首先必須考慮醫(yī)療保險，然后才考慮其它的保險產(chǎn)品，這樣才有意義。
理財原則以保值增值為核心。
養(yǎng)老儲備金的理財原則以保值增值為核心，并搭配一定的風險投資項目，給退休后的生活提供足夠的經(jīng)濟保障。一般來說，對于一個家庭其保險費用的支出一般為年收入的10---20%左右，最好別超過20%。為了有一個舒適、富裕的晚年，每個人都應該根據(jù)資金使用情況和風險承受能力的不同，進行多種資產(chǎn)的配置，以獲得期望收益。對于性格保守、安全感需求高的投資者來說，可以選擇低風險的投資組合;而對于有一定風險承受能力的投資者，可以在理財師的指導下進行高風險投資工具的配置，以求滿足高品質(zhì)的生活支出。
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企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十二
____社會勞動保險局：
本人____，性別___，生于_年_月_日。屬杭州城鎮(zhèn)居民，由于年老體弱、無固定經(jīng)濟收入，養(yǎng)老問題一直沒有保障，雖然目前已超過參保年齡，但我參保繳費的愿望很迫切，仍想?yún)⒓悠髽I(yè)職工養(yǎng)老保險。
依照相關(guān)政策規(guī)定，本人自愿申請延遲享受養(yǎng)老保險待遇(退休)時間，從__年__月起補繳養(yǎng)老保險費，待繳費年限滿十五年后辦理相關(guān)手續(xù)，望貴局領導批準為盼。
此致
敬禮!
xuexila。
20xx年x月x日。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十三
養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老、疾病等原因完全喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
我國目前的基本養(yǎng)老保險，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的模式。
基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
養(yǎng)老保險分散的是勞動風險，保障的對象是從事正常勞動、得到勞動報酬、承擔了繳費義務、并且符合一定條件的勞動者。它明顯具有以下基本特點：
一是強制性。養(yǎng)老保險由國家通過立法強制實行，參保范圍內(nèi)的所有單位和個人必須參加，任何單位和個人都不能依照自己的意愿和利益得失來決定是否參加。同時，強制性的另一層含義是，對符合參保條件的單位和個人參保時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)必須接受。即指參保方和承保方都沒有選擇的余地。
2010年10月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過了《中華人民共和國社會保險法》，規(guī)定自2011年7月1日起實行。
社保法明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險。
二是互濟性。也就是說。社會養(yǎng)老保險是運用“大數(shù)法則”，依靠全體參保單位和職工的力量來均衡負擔和分散風險，實現(xiàn)統(tǒng)籌范圍內(nèi)的單位之間基本養(yǎng)老保險費用的互助互濟。
三是普遍性。養(yǎng)老，是人類社會生存與發(fā)展的客觀需要。人類生存的自然規(guī)律表明，在不發(fā)生意外事故的情況下，一個人必然經(jīng)過出生、成長、衰老、死亡的過程。因此，每個人都會進入老年，都需要養(yǎng)老。凡是參加了養(yǎng)老保險的勞動者符合法定條件的，都可以享受養(yǎng)老保險待遇。
四是保障性。實施養(yǎng)老保險的目的，是為了保障勞動者在年老喪失勞動能力以后的基本生活，維護社會穩(wěn)定。因此保障的水平一般能夠維持社會的平均生活水準，至少也能維持最低生活水準。退休后通過調(diào)整機制，還可適當分享社會發(fā)展成果。
除了以上四個比較鮮明的基本特點外，還具有享受期限的長期性、保障方式的多層次性等特點。
1951年原政務院公布的《中華人民共和國勞動保險條例》，標志著我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的建立。
后來，隨著我國社會、經(jīng)濟情況的變化，1958年和1978年國務院對養(yǎng)老保險制度作了兩次修改。1978年經(jīng)全國人大常委會原則批準、國務院發(fā)布的《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號），對職工的退休條件、待遇標準都作了明確規(guī)定。但是，隨著我國經(jīng)濟體制的改革及深化，特別是工資、財稅制度的改革，原有的養(yǎng)老保險制度越來越不適應新形式的需要。因此，從80年代中期開始，國家對企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度進行了一系列改革，先后邁出了三大步，國務院相應下發(fā)了三個具有標志性的文件，被稱為企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的三個里程碑。
從1984年起，全國各地先后進行了養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌的試點工作。1991年6月國務院發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)【1991】33號），1993年1月山東省人民政府下發(fā)了《貫徹國務院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定的通知》（魯政發(fā)【1993】6號），對養(yǎng)老保險制度改革的目標、模式、資金來源、基金管理等問題作出了一系列的規(guī)定，肯定了養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌的改革成果。
第二步，建立了社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的新機制。
1995年3月，國務院印發(fā)了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)【1995】6號），為貫徹國務院文件，1995年9月山東省人民政府下發(fā)了《貫徹國務院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（魯政發(fā)【1995】98號），確立了“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合”的改革原則，這是我國養(yǎng)老保險制度的一次創(chuàng)新。
1997年7月，國務院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的.決定（國發(fā)【1997】26號），1997年12月山東省人民政府根據(jù)國務院的《決定》，下發(fā)了《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》（魯政發(fā)【1997】109號），作為多年來改革實踐經(jīng)驗的歸納和總結(jié)，勾畫了社會主義市場經(jīng)濟體制下具有中國特色的企業(yè)養(yǎng)老保險制度的基本輪廓，對企業(yè)和職工個人的繳費比例、個人帳戶的計入比例、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等問題作了進一步規(guī)范和統(tǒng)一，標志著我國養(yǎng)老保險制度改革進入了一個新的階段。
近年來，養(yǎng)老保險制度進一步發(fā)展和完善，統(tǒng)籌層次不斷提高。特別是1998年，黨中央提出了養(yǎng)老金社會化發(fā)放的目標，至2000年末，全國基本實現(xiàn)了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會發(fā)放。使離退休人員從根本上與單位脫鉤，真正做到了由企業(yè)養(yǎng)老向社會養(yǎng)老的轉(zhuǎn)變，切實保障了他們的基本生活。
職工領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：
一是在基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍之內(nèi)并且按規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險；
二是達到了國家法定的退休年齡。并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)；
三是個人繳費年限（含視同繳費年限）滿15年（山東省規(guī)定“中人”滿10年）。（注：《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》實施前（1997年12月31日以前）參加工作、實施后退休的人員稱“中人”）。
只有同時具備以上三個條件，方可按月領取基本養(yǎng)老金。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十四
1997年7月，國務院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（國發(fā)【1997】26號），1997年12月山東省人民政府根據(jù)國務院的《決定》，下發(fā)了《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》（魯政發(fā)【1997】109號），作為多年來改革實踐經(jīng)驗的歸納和，勾畫了社會主義市場經(jīng)濟體制下具有中國特色的企業(yè)養(yǎng)老保險制度的基本輪廓，對企業(yè)和職工個人的繳費比例、個人帳戶的計入比例、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等問題作了進一步規(guī)范和統(tǒng)一，標志著我國養(yǎng)老保險制度改革進入了一個新的階段。
近年來，養(yǎng)老保險制度進一步發(fā)展和完善，統(tǒng)籌層次不斷提高。特別是1998年，黨中央提出了養(yǎng)老金社會化發(fā)放的目標，至2000年末，全國基本實現(xiàn)了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會發(fā)放。使離退休人員從根本上與單位脫鉤，真正做到了由企業(yè)養(yǎng)老向社會養(yǎng)老的轉(zhuǎn)變，切實保障了他們的基本生活。
職工領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：
一是在基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍之內(nèi)并且按規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險；
二是達到了國家法定的退休年齡。并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)；
三是個人繳費年限（含視同繳費年限）滿15年（山東省規(guī)定“中人”滿10年）。（注：《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》實施前（1997年12月31日以前）參加工作、實施后退休的人員稱“中人”）。
只有同時具備以上三個條件，方可按月領取基本養(yǎng)老金。
企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十五
1.可以進步職工退休后的糊口程度。按照我國的出產(chǎn)力程度，國度根基養(yǎng)老保險的報酬程度不行能很高。跟著社會的前進和經(jīng)濟的成長，職工的養(yǎng)老保障需求會響應進步，部門經(jīng)濟效益較好的企業(yè)也有進步職工福利程度的手段。在這種環(huán)境下，應承這類企業(yè)為其職工成立增補養(yǎng)老保險，可以滿意職工較高條理的養(yǎng)老保障需求。
2.有利于親近職工與企業(yè)的相關(guān)，不變職工步隊，加強企業(yè)的凝結(jié)力和吸引力，促進企業(yè)成長。究竟上，增補養(yǎng)老保險已經(jīng)成為企業(yè)人才競爭、吸引優(yōu)越員工的重要本領，運用適合，可以極大地促進企業(yè)成長，使企業(yè)成長與人才施展浸染相得益彰。
3.局限不絕壯大的企業(yè)增補養(yǎng)老保險基金把大量即期凵プ式鹱化為恒久儲備資金，有助于促進成本市場的發(fā)育和百姓經(jīng)濟的增添。
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