通過總結，我們能夠更好地反思自己的成長，為今后的發(fā)展制定更好的計劃。在總結中體現(xiàn)出改進和成長的意愿，展示自我反思能力。希望以下的總結范文能對大家有所幫助，給出一些寫作思路。
組織部信訪工作總結篇一
20xx年，辦公室全體工作人員在部領導的正確領導下，在同志們的大力支持下，以“政治強、業(yè)務精、作風實、紀律嚴、服務優(yōu)”為目標，深入貫徹年初組織工作會議精神，講黨性、重品行、作表率，較好地完成了年初制定的各項工作目標任務，現(xiàn)將各項工作匯報如下：
1、完成了縣、鄉(xiāng)兩級換屆的后勤保障工作。
2、對20xx年重點工作任務目標進行了分解。
3、按照省、市委組織部部署，我們在全縣組織系統(tǒng)開展了進一步深化“三項教育，”開展奪旗爭星活動和深入開展向李林森同志學習活動。開展專題學習測試兩次，同時向省上報優(yōu)秀書畫作品四部。
4、建立健全了督查落實機制，狠抓各項工作落實，確保各項工作落到實處。對部內(nèi)各科室的重點工作目標任務完成情況的督查實行半月一調(diào)度，一月一督查。
5、修訂完善了部機關《工作規(guī)范》，進一步推進組織工作科學化、規(guī)范化和制度化，使崗位職責更加明確，工作標準更加清晰，業(yè)務流程更加優(yōu)化，形成按程序辦事、按制度辦事、按規(guī)矩辦事的長效機制。6、建立健全了學習制度，制定部機關學習計劃，嚴格執(zhí)行周五集中學習制度，不斷改進學習方式，努力提高全體干部職工的理論水平和業(yè)務水平。
7、對20xx年的文書檔案進行了歸檔整理。
8、組織部機關干部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員到經(jīng)濟建設一線進行了參觀學習，進一步增強了機關干部服務經(jīng)濟，服務基層，服務發(fā)展的意識。
9、組織部機關干部外出考察學習兩次，健康檢查一次。
10、高標準做好了內(nèi)部管理和后勤服務等日常工作。一是受理上級來文來電488份，下發(fā)各類文件55件，及時傳閱各類文件和領導決策，做到了及時、準確、快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是較好地完成了各類大型會議的參與組織和接待任務。三是做好了機關、責任區(qū)的清掃保潔工作。
12、完成了領導交辦的其他工作任務。
20xx年辦公室在克服人員少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：
一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象；二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。三、下一步工作思路在今后的工作中除了做好正常的公文運轉(zhuǎn)、文件印發(fā)、印章管理、會議籌備、后勤保障、督查落實等工作外，還要重點做好以下兩方面的工作。
一、進一步深化學習李林森同志先進事跡。大力弘揚李林森同志的崇高品質(zhì)和時代精神，不斷履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀，為隆堯科學發(fā)展、富民強縣作出新貢獻。進一步加強組工干部的黨性教育、形勢教育、和警示教育。
二、切實加強自身建設，著力建設模范部門，打造過硬隊伍，不斷鞏固擴大“講黨性、重品行、作表率”的活動成果，樹立良好的工作形象。
1、注重和諧組工文化建設。強化人本意識，在組織部門內(nèi)部形成尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍。
落實部領導與組工干部定期談心談話制度，形成組織部門內(nèi)部親情關懷、情感管理的人文環(huán)境。加強健康活潑的文化環(huán)境建設，關心組工干部身心健康，使組工干部健康發(fā)展。
2、注重學習型機關建設。突出新知識、新技能的培訓，加大對組工干部經(jīng)濟知識、管理知識、法律知識等的培訓力度。開展“薦書讀書”和“日讀一文、周讀一刊、月讀一書”活動，落實好周五集中學習制度，辦好“組工干部大講堂”，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的組工干部隊伍。
3、注重組織部門效能建設。完善公文處理制度、文件閱辦制度、首問責任制、督辦查辦制度等制度，努力形成科學完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的工作機制。
4、注重整合組織工作力量。以建立開放的組織工作新機制為目標，聚合各方面力量，實行全社會聯(lián)動，調(diào)動各方面積極性，形成推動組織工作發(fā)展的整體合力。在組織工作的各領域，充分發(fā)揮人事、紀檢等相關職能部門的作用和潛力，確保工作的高效率、高質(zhì)量。
5、注重機關作風建設。增強服務意識，提高服務質(zhì)量，努力使組工干部在作風上有新轉(zhuǎn)變，形象上有新面貌，工作上有新成效，努力建設服務型機關。
組織部信訪工作總結篇二
信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。一年來，我們以十七屆五中、六中全會精神為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，維護了社會的安定團結。
20xx年，我們繼續(xù)加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率，共受理來信來訪件，其中來信0件，來訪件，辦結件，辦結率達100%。一年來，由于我部領導高度重視，及時研究、督辦，全年沒有發(fā)生一起因組織工作而引起的群體上訪、越級上方的惡性的事件。為全區(qū)的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展奠定了較為堅實的基礎。
針對今年信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會：
益無小事”的觀點，本著高度的責任心，對群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設法及時解決；按政策不能解決的，及時做好解釋說服工作，給群眾一個滿意的答復。
二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。針對大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對人事管理政策把握不準引致的情況，我們把相關政策和材料傳達給基層各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，同時，要求各黨委對于群眾所關心的問題，盡可能實行公務公開，自覺接受社會的監(jiān)督。如我們在組織公務員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網(wǎng)絡、報紙等向社會詳細公布。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。
三是落實人員和機構。組織部委任專人負責干部監(jiān)督工作，成立信訪工作領導小組，并由常務副部長分管信訪工作。
四是做到“兩個及時”。在實際工作中我們做到及時處理、及時反饋。對群眾來信反映或舉報的問題，不管是否署名，我們都及時進行調(diào)查了解，寫出調(diào)查報告，呈部領導審閱；對黨員干部反映自己職級待遇方面的問題的，我們認真查閱檔案，對照有關文件和政策，符合政策要求的按政策辦理，不符合政策要求的，耐心做好解釋說服工作，安撫好上訪者的情緒，避免激化矛盾；對干部生活作風、工作作風的舉報，我們會從保護干部和舉報人的角度出發(fā)，慎重處理，及時了解情況，逐一調(diào)查核實。對署名的舉報，我們會將核實或處理情況及時向他們反饋；或直接找舉報者本人談話，將情況對其說明。
近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理；二是對基層信訪的實際情況了解的少；三是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善。
隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內(nèi)都呈增長勢頭。
為了進一步做好組織部信訪工作，20xx年，我們認為必須進一步做好以下一些工作：
一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。所以我們在明年的工作中要不斷加強培訓，或通過以會代訓、組織外出參觀學習等形式，為部里的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。
通過信息交流，及時提供案例和經(jīng)驗，以提高信訪工作的質(zhì)量。
三是要認真研究新時期組織部信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。我們要進一步加強調(diào)研，分析信訪產(chǎn)生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。
組織部信訪工作總結篇三
20xx-20xx學年第二學期即將來臨，組織部上學期的工作也順利落幕。在院團委教師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。下頭將分幾方應對組織部上學期工作進行總結。
新學期開始，在迎新工作結束以后，組織部立刻投入到學生會招新的工作中來。在團委學生會的統(tǒng)一組織下，經(jīng)過宣講，我們收到了很多本屆大一新生的報名表，我們從很多的報名學生中經(jīng)過嚴格而不嚴肅的面試、篩選之后，選出了九名新干事加入團委組織部。作為部長，我本人十分榮幸能與這九名活潑可愛的干事共事。在確定他們正式加入組織部之后，我們?yōu)槊课恍赂墒滤腿ヒ粡垳剀暗拿餍牌?，以表示我們的歡迎。
第一學期組織的工作開展的很順利。首先，本學期對各個班級收繳了一個學期的團費，各個班級均能及時統(tǒng)計班上團員人數(shù)，收好團費，以及順利完成各個班級的團籍整理。然后，組織部沿著一貫的工作職責，經(jīng)過開各班級團支書例會了解各個班級同學的需求，以及充分調(diào)動各班團支書的工作熱情，加強團支書與組織部的工作聯(lián)系，并且開展了一次大一各班團干的會議，會議基本全員出席，主要向所有出席的團干認真細心劃好工作范疇以減輕團支書的工作壓力。其次，本學期，組織部負責舉辦院運會的子項目“趣味運動會”的籌辦。作為部長，本著充分調(diào)動干事的積極性，深入挖掘干事的辦事潛力，和用心鍛煉干事的工作本事，我們本次活動全權交由其中兩個干事主要負責，其他干事全力配合。經(jīng)過組織部全體成員的努力配合，雖然只是一次小小的活動，可是出來效果卻甚好，游戲新穎，獎品趣味，吸引了很多學生圍觀并且得到好評。經(jīng)過此次活動，部門感情深厚了不少，干事們對組織部的歸屬感更加強了。
關于部門建設，我們延續(xù)了往年組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，比如每個星期全員聚餐，定時出去游玩，干事生日全員慶祝等等。可是在這個環(huán)節(jié)上，我本人認為有些環(huán)節(jié)我們作為部長有地方做得不好。我們大二上學期學習工作壓力大，時間緊迫，忽略了關心干事們的日常生活或者學習問題，也有時無暇照顧某些干事的情緒，導致本屆組織部干事的歸屬感并沒有像以前那么強，有些加入了其他社團的干事甚至已經(jīng)游離在部門邊緣。在這方面，我們進行檢討，期望在接下來的日子中我們能夠整個部門團結一致，相親相愛。
本學期組織部積極配合其他部門的工作，除了工作上，我們還在生活上與其他們部門相處融洽，整體來說，本屆學生會的分為融洽，更為組織部日后的工作帶來更多便利，以及促進工作更加順利地完成。
最終，回顧這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧吮仨毜某煽?，這與團委教師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果?？墒牵覀兊墓ぷ髦羞€存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚；不足的地方，我們期望在下學期的工作中改善。
組織部信訪工作總結篇四
自從成為團組織其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！在團組織的工作上多花一點心思，爭取把我們?nèi)細夥謴S的團組織辦的更好！其實這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們?nèi)細馊藞F隊自己的品牌！在公司領導強有力的領導以及關心支持下，個人在20xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了20xx年年度工作目標?，F(xiàn)將有關20xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：
2、工作的每一步都要精準細致，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來，使我在心態(tài)方面最大的進步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
3、在工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。
在工作中，我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識，也強化了了自己的工藝的質(zhì)量、成本、責任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。
4、工作教訓
經(jīng)過不斷的工作與學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的燃氣人還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：
1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；
2.對流程不夠熟悉；
3.工作不夠精細化；
4.工作方式不夠靈活；
5.缺乏工作經(jīng)驗，尤其是出現(xiàn)事故是得應急處理
6.缺少平時工作的知識總結；
7.做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；
在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成為一名優(yōu)秀的共青團員，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
組織部信訪工作總結篇五
信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。一年來，我們以xx屆五中、六中全會精神為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了區(qū)委、區(qū)機關的中心工作，維護了社會的安定團結。
20xx年，我們繼續(xù)加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率，共受理來信來訪件，其中來信0件，來訪件，辦結件，辦結率達100%。一年來，由于我部領導高度重視，及時研究、督辦，全年沒有發(fā)生一起因組織工作而引起的群體上訪、越級上方的惡性事件。為全區(qū)的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展奠定了較為堅實的基礎。
針對今年信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會：
益無小事”的觀點，本著高度的責任心，對群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設法及時解決;按政策不能解決的，及時做好解釋說服工作，給群眾一個滿意的答復。
二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。針對大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對人事管理政策把握不準引致的情況，我們把相關政策和材料傳達給基層各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，同時，要求各黨委對于群眾所關心的問題，盡可能實行公務公開，自覺接受社會的監(jiān)督。如我們在組織公務員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網(wǎng)絡、報紙等向社會詳細公布。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。
三是落實人員和機構。組織部委任專人負責干部監(jiān)督工作，成立信訪工作領導小組，并由常務副部長分管信訪工作。
四是做到“兩個及時”。在實際工作中我們做到及時處理、及時反饋。對群眾來信反映或舉報的問題，不管是否署名，我們都及時進行調(diào)查了解，寫出。
調(diào)查報告。
呈部領導審閱;對黨員干部反映自己職級待遇方面的問題的我們認真查閱檔案對照有關文件和政策符合政策要求的按政策辦理不符合政策要求的耐心做好解釋說服工作安撫好上訪者的情緒避免激化矛盾;對干部生活作風、工作作風的舉報我們會從保護干部和舉報人的角度出發(fā)慎重處理及時了解情況逐一調(diào)查核實。對署名的舉報我們會將核實或處理情況及時向他們反饋;或直接找舉報者本人談話將情況對其說明。
近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理;二是對基層信訪的實際情況了解的少;三是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善。
隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內(nèi)都呈增長勢頭。
為了進一步做好組織部信訪工作，20xx年，我們認為必須進一步做好以下一些工作：
一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。所以我們在明年的工作中要不斷加強培訓，或通過以會代訓、組織外出參觀學習等形式，為部里的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。
通過信息交流，及時提供案例和經(jīng)驗，以提高信訪工作的質(zhì)量。
三是要認真研究新時期組織部信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。我們要進一步加強調(diào)研，分析信訪產(chǎn)生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。
20xx年，我部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大精神，認真落實省、市、縣委關于信訪工作的一系列部署，把信訪工作作為組織部門體察民情、聯(lián)系群眾的重要渠道，立體抓信訪，依法辦信訪，標本兼治，綜合治理，不斷加大重要信訪案件督查督辦力度。20xx年，共接待來信來人訪56次，全部處理完畢，結案率100%，有力地促進了全縣社會穩(wěn)定和發(fā)展。
為推動信訪工作更加規(guī)范有序的開展，我們用更高的標準來重新審視全縣組織系統(tǒng)信訪工作，對部長接待日制度、信訪工作例會制度等做了進一步修改完善，制定了一整套更加科學規(guī)范的制度。重點抓了五項制度的落實。
一是信訪工作領導小組工作制度。全縣組織系統(tǒng)成立了由縣委常委、組織部長任組長，部內(nèi)各業(yè)務科室負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管副書記、組宣委員為成員的信訪工作領導小組，統(tǒng)一負責全縣組織系統(tǒng)信訪工作的領導。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了以黨委書記為組長的信訪工作領導小組，形成了層層負責、覆蓋全縣的信訪網(wǎng)絡。各級領導小組定期部署信訪工作，指導處理有影響的的信訪案件，對新情況、新問題進行研究，提出工作目標，為信訪工作的有序開展提供了堅強的組織保障。二是信訪隱患苗頭定期排查制度。
充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)村三級組織系統(tǒng)信訪工作領導小組的作用，建立完善三級排查網(wǎng)絡，對組織系統(tǒng)信訪苗頭實行周排查、月調(diào)度、季通報，重大節(jié)日或政治活動期間一日一排查。對群眾關注的熱點、難點問題及早發(fā)現(xiàn)，及早處理，把問題解決在基層，處理在萌芽狀態(tài)。
20xx年，共排查出黨員、群眾關注的熱點難點問題36件，及時進行了處理，有效地消除了信訪隱患。三是信訪“督辦卡”制度。對各黨委及組織部各科室承擔的重要信訪案件，由部長簽批“督辦卡”，限期解決。全年共對8項案件進行了重點督辦，全部按期解決。四是信訪責任追究制度。
對各基層黨委及部內(nèi)各科室實行季度、年終考評考核，對全面完成信訪工作任務的給予表彰和獎勵，對工作不負責任出現(xiàn)失誤，未完成工作目標的，視情況對主要領導和具體責任人給予通報批評、談話誡勉、警告直至降職處理。
五是信訪回訪制度。對已解決的重要信訪案件，全部建立檔案，由部內(nèi)信訪工作人員在半月內(nèi)進行一次跟蹤回訪。發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，立即做出反應，及時予以處理，防止案件反彈，確保不出現(xiàn)重訪。健全完善的信訪工作制度，使信訪工作機制高效運行，提高了信訪工作的規(guī)范化、制度化水平。
圍繞上級重大部署、重要活動以及縣委重要決策，確定信訪工作重點，集中力量解決問題，努力提高信訪工作的針對性和實效性。
1、創(chuàng)優(yōu)轉(zhuǎn)后，規(guī)范管理，建強村級班子，鞏固信訪工作的第一道防線。信訪工作的基礎在基層，基層的關鍵在村級班子建設。我們針對組織系統(tǒng)信訪案件大部分來自農(nóng)村特別是后進村這一實際，通過深入排查摸底、認真聚焦核實，確定出13個農(nóng)村后進黨支部列入省市治理重點，進行專項治理整頓。
13個后進村全部由縣級黨員領導干部分包，為13個后進村選派了駐村工作隊，細化了后進村治理轉(zhuǎn)化方案，幫助查找問題，制定發(fā)展規(guī)劃，解決難題，形成了縣級領導帶頭抓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體抓、相關部門配合抓的有利格局，解決了一大批群眾反映強烈的熱點難點問題，使13個后進支部全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，降低了信訪案件發(fā)生率。
2、深化“衣食父母觀”教育，深入開展“攀窮親”和幫扶城鎮(zhèn)特困人員活動。全縣副科級領導每人聯(lián)系一戶農(nóng)村貧困戶，正科以上領導聯(lián)系一戶農(nóng)村貧困戶和一戶城鎮(zhèn)特困戶，幫助其謀劃致富門路，解決實際問題?；顒又?，共為群眾提供致富信息和技術889項，幫助聯(lián)系致富項目681項。此項活動的開展，使貧困人員擺脫了困境，切實感受到了黨和機關的溫暖，減少了上訪隱患，維護了社會穩(wěn)定。
3、嚴格政策，認真做好老黨員生活保障工作。針對部分農(nóng)村老黨員生活困難的實際情況，縣委組織部積極協(xié)調(diào)，在縣財政十分困難的情況下，爭取到資金17萬元，對537名農(nóng)村老黨員進行困難補助，解除了農(nóng)村老黨員的生活之憂。非典期間，為老黨員發(fā)放了溫度計、肥皂、消毒藥、口罩等，保障了老黨員身體健康，充分體現(xiàn)了黨組織的關懷和溫暖，杜絕了農(nóng)村老黨員因生活困難引發(fā)的上訪。
針對可能誘發(fā)上訪的問題，采取了四方面的針對性措施，有效增強了信訪工作的主動性和預見性，做到了防患于未然。一是抓住源頭，把問題解決在未訪之前。對過去的上訪戶以及可能引發(fā)上訪問題的各種案件，凡涉及組織工作的，都指派專人進行綜合調(diào)查與分析，對可能誘發(fā)上訪的問題，及早解決。在今年農(nóng)村“兩委”班子換屆工作中，在黨員隊伍中開展了整訓活動，統(tǒng)一了黨員思想，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的領導和指導，及時解決問題，保證了換屆選舉工作的順利進行，沒有出現(xiàn)重大信訪案件。二是特事特辦，防止重信重訪。對縣內(nèi)的重要上訪人員，縣委組織部指派專人進行專項督辦。特別是易引發(fā)越級上訪的計劃生育、公糧征購、老干部“兩費”等突出問題，不僅責任到人，而且實行特事特辦，各單位一律開綠燈，確保問題處理過程中不推諉扯皮。三是把握關鍵時期，著力解決敏感問題，避免出現(xiàn)集體訪。由于集體訪影響大、危害大、難于控制，因此，把防止出現(xiàn)集體訪放在突出重要的位置來抓。經(jīng)過綜合分析，確定了易引發(fā)集體訪的問題和時間，即農(nóng)村上訪的問題一般為村財務、計生、土地等問題，上訪的時間多集中在農(nóng)閑時期;城鎮(zhèn)職工上訪主要是企業(yè)職工的就業(yè)問題，時間具有不確定性?？h委組織部著重把握這些關鍵問題，查找根源，從根本上加以解決。同時，在關鍵時期派人做疏導工作，減少群眾的抵觸，控制了集體訪。四是依法規(guī)范上訪行為。在處理信訪問題上注意嚴格把握三條原則，即：對有理有序的上訪及時解決問題;對無理無序的鬧訪堅決制止;對借上訪之名故意煽動了群眾鬧事的堅決依法打擊。
根據(jù)我縣社情復雜、穩(wěn)定工作任務繁重的實際情況，及時選調(diào)了政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的干部充實信訪干部隊伍，做到了人員落實、崗位落實、責任落實。同時，加大業(yè)務知識培訓工作力度，結合我縣信訪局舉辦信訪干部培訓班2期，典型案例講評會3次，使信訪干部的政治意識、服務意識明顯增強，綜合素質(zhì)和實際工作能力明顯提高。在加強培訓的基礎上，抓好組織系統(tǒng)信訪的調(diào)研工作，在實踐中進行理論上的探索與思考，及時推廣一些好的經(jīng)驗和做法。如在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些黨員、群眾對村內(nèi)工作了解渠道較少，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反映問題難。針對這一問題，在20xx鎮(zhèn)普遍推行了農(nóng)村黨支部書記向全體黨員匯報工作制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與黨員、村民代表“民主對話日”制度，聽取和采納群眾意見，有效減少了信訪量。
20xx年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區(qū)委關于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結率達100%，未發(fā)生集體上訪和到省進京上訪案件。
根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長(主任)為成員的信訪工作領導小組，領導小組辦公室設在部辦公室，主要負責組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導和協(xié)調(diào)，并定期召開領導小組會議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點，落實針對性措施，指導搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領導班子和領導干部考核考察，督促基層落實責任，強化措施，認真做好信訪工作。
把制度建設作為規(guī)范信訪工作的關鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領導批信辦信制度。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之后報部主要領導逐件進行批閱，提出處理意見。二是首問負責制度。首次接訪的組工干部為第一責任人，負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限;不屬于組織工作范圍的，協(xié)調(diào)有關部門幫助解決;確屬無理上訪的，做好耐心細致的思想工作。三是限時辦結制度。對受理的信訪案件，明確責任領導、責任科室、責任人和完成時限，提高辦案質(zhì)量和辦案效率。四是定期研究調(diào)度制度。部機關堅持每季度調(diào)度一次信訪工作，對工作情況進行總結研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務會或?qū)ｎ}會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨(工)委組織信訪工作情況納入業(yè)務考核，并與評先樹優(yōu)等結合起來，每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經(jīng)常到所聯(lián)系的軍埠口鎮(zhèn)調(diào)研信訪工作，主動協(xié)調(diào)相關部門為基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護農(nóng)村穩(wěn)定。
針對當前組織系統(tǒng)信訪工作重點，逐一采取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。
一是解決好集體和重復來信來訪。由部機關工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結所在，有針對性地解決反映的問題，反復細致的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。
二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設的敏感問題，要快查快辦，對調(diào)查結果的認定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導，限期整改;對影響使用的，視情節(jié)輕重，予以降職或免職;問題嚴重的，移交有關部門查處。
三是解決好反映發(fā)展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關基層黨(工)委迅速調(diào)查、處理，并向信訪人反饋處理結果;對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應采取處理措施，解決信訪問題;對尋機鬧事的，嚴肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規(guī)定的，盡全力落實;對暫時沒有政策規(guī)定的，耐心細致的做好思想教育工作。
針對新形勢下組織系統(tǒng)信訪工作出現(xiàn)的新情況、新特點，采取有效措施，著力構筑信訪工作預警機制。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡。組織各級各部門黨組織成立信訪領導和工作機構，明確信訪工作具體責任人，形成完善的組織網(wǎng)絡。二是疏通信訪渠道。通過設立舉報電話、征求意見箱、下基層調(diào)研等形式，疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。
三是定期排查信訪隱患。圍繞當前組織系統(tǒng)信訪工作的熱點、難點問題，組織專門力量定期排查，搞清底數(shù)、分析原因、明確方向，堅持解決問題和做思想工作相結合，有針對性地開展工作。
四是抓苗頭性問題解決。根據(jù)各階段的工作重點認真分析和預測可能引發(fā)信訪的苗頭性問題，及時制定切實有效的處理措施，變被動為主動，做到早預防、早處理，使一些極容易引發(fā)信訪案件的苗頭性問題得到及時解決。
五是特事特辦。對區(qū)內(nèi)的重要上訪人員，部機關指派專人進行專項督辦，特別是易引發(fā)越級上訪的干部管理、黨員發(fā)展和老干部待遇等突出問題，實行特事特辦，確保息訴罷訪，不出現(xiàn)問題。
組織部信訪工作總結篇六
信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。年以來，我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了市委、市政府的中心工作，維護了社會的安定團結。
三年來，我們加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率。據(jù)統(tǒng)計，我市市區(qū)兩級共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。共反映問題條，在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。其中，我部共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。共反映問題條，其中來信反映條，來訪反映條，來電反映條。在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。
根據(jù)反映問題的性質(zhì)和反映人員的級別，我們將信件所反映的問題分為承辦和督辦，共承辦件，承辦辦結率達，督辦件，辦結率。
從我部收到群眾信訪的情況來看，信訪較集中的主要有三類：
第一類是要求落實有關政策，主要包括：一是要求解決企業(yè)轉(zhuǎn)制后干部的安置補償;二是一些退休干部要求退休改離休的;三是一些企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的待遇問題，要求與機關軍轉(zhuǎn)干部享受相同的待遇。這一類來信來訪占了。由于這類問題比較復雜，牽涉到的問題比較多，有的有明確的政策規(guī)定，很難在短時間內(nèi)解決，所以這部分人經(jīng)常為同一個問題反復上訪，有的發(fā)現(xiàn)在基層解決不了問題，就越級上訪，甚至到中央;有的為了引起多方關注，常常是一信多投，既投給各級領導，又投給黨委、人大、政府、政協(xié)等單位，甚至發(fā)往新聞單位，希望造成壓力，盡快解決問題。
第二類是反映組織人事類問題，主要包括：一是反映在干部選拔任用過程中有不正常的現(xiàn)象，包括在選舉中有拉票行為，二是反映領導干部在選人用人時有任人唯親現(xiàn)象，三是在干部公示期間，反映干部有問題等等。這類問題數(shù)量比較多，占了。社會上認為組織部門是管理領導干部的，特別是實行領導干部選拔任用公示制后，來電來信的情況有增多趨勢。
第三類是反映干部有經(jīng)濟問題，這些問題往往是在干部公示過程中，反映該名干部問題的時候，同時提及該名干部還有經(jīng)濟問題。這類問題數(shù)量也比較多，占了。
一是匿名舉報所占比例大。從這些問題的情況來看，除了要求落實有關政策的，揭發(fā)反映類信訪基本上都是匿名，能夠留下姓名和聯(lián)系電話的，不到。這類舉報往往加大了我們進一步核實問題的難度。在工作中我們發(fā)現(xiàn)，信訪中所提到的問題，其真實性并不高，從我們承辦的信訪案件來看，能夠真正確實有問題的，不及十分之一。很多信訪提及的問題比較籠統(tǒng)，在核實過程中，我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有張冠李戴的現(xiàn)象。
二是信訪的形式多樣化，頻率加快。當前群眾來信來訪的形式比較多。如聯(lián)名信，一信多投，相約群訪、重復信訪，越級信訪，而且反應較快，遇到新政策出臺，或者新領導上任，很多以前認為無法解決的現(xiàn)在有解決的希望，因此又重復或越級信訪。
三是信訪的內(nèi)容廣泛，很多舉報超出了組織部門的職能。由于組織部門是管理干部的部門，所以群眾認為凡是牽涉到干部的問題，都可以找組織部門投訴。最近專線電話開通以后，很多群眾來電投訴干部的工作作風問題，包括村中群眾關系不和，村干部不及時調(diào)解;社會治安問題;司法腐敗問題;民警執(zhí)法態(tài)度不好等等。
產(chǎn)生這些信訪問題，原因是多方面的`，一是組織人事管理工作的政策法規(guī)相對于市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的形勢，顯得有些滯后。突出表現(xiàn)在許多人事管理的政策還停留在計劃經(jīng)濟時代的管理模式上，符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求的管理模式的政策法規(guī)尚未完善，人事管理處于新舊管理體制并存的時期，如干部對所在單位仍存在著一定的依附關系，人事的管理社會化程度不高，社會保障還未完全到位等等。因此，在今后相當一個時期內(nèi)，有關干部福利待遇的信訪來訪仍會大量存在。
二是一些同志思想還停留在計劃經(jīng)濟時代，思想和行動不能與時俱進。特別是個別安排到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部和以前在機關，后來轉(zhuǎn)到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過時的文件政策，提出要落實“一個身份、兩個待遇”，有的要求與機關干部享受同等的退休待遇。個別上訪人員認“死理”，不斷重復上訪，迫使組織部門要花大量時間和精力去解決這些問題。
三是干部選拔任用制度的改革，包括公示制、公開選拔干部、競爭上崗等制度的施行，使干部的選拔任用過程越來越透明化。同時，目前在職的部分領導干部素質(zhì)不高，作風不好的現(xiàn)象還是客觀存在。群眾通過透明化的干部任用制度反映在職干部或即將升遷的領導干部以前存在的問題就越來越多，其中向組織部門信訪是反映問題的一條主要途徑。
針對這個時期信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會：
一是加強學習，提高對做好信訪工作重要性的認識。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各項改革的不斷深化，各種保障人民群眾權利的制度得以落實，群眾當家作主的意識不斷加強，必然反映在信訪工作量有逐年增長的趨勢。信訪產(chǎn)生原因是多方面的，但迅速增長的信訪量、越級上訪、群訪等常常造成社會不穩(wěn)定，成為影響安定團結的一個因素。部領導對信訪工作高度重視，把它當成了解民情、溝通社會、加強對干部監(jiān)督及解決問題的重要渠道。部領導一方面要求做信訪工作的同志必須認真學習和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。同時，要求信訪工作者牢固樹立“群眾利益無小事”的觀點，本著高度的責任心，對群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設法及時解決;按政策不能解決的，及時做好解釋說服工作，給群眾一個滿意的答復。據(jù)統(tǒng)計，我市本級信訪承辦辦結率達，區(qū)級達，取得了較好的效果。
二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。針對大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對人事管理政策把握不準引致的情況，我市把人事系統(tǒng)的普法材料分發(fā)到基層各單位和各鎮(zhèn)街道，并通過考試等辦法，組織廣大人事干部學習人事管理政策。同時，他們對于群眾所關心的問題，實行全方位公開，自覺接受社會的監(jiān)督。如在組織公務員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網(wǎng)絡、報紙等向社會詳細公布。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。
三是落實人員和機構。我市市區(qū)兩級組織部門大部分都成立了干部監(jiān)督工作部門，在市一級成立干部監(jiān)督科，在區(qū)一級成立干部監(jiān)督股，并由一名主管干部的副部長分管信訪工作。有的區(qū)由于部門精簡的原因，沒有成立干部監(jiān)督部門，但有專人負責干部監(jiān)督工作。我部為了進一步做好干部監(jiān)督工作，還專門辟出一個房間，做為接待上訪人員專用。
四是做到“兩個及時”。在實際工作中我們做到及時處理、及時反饋。對群眾來信舉報市管干部的問題，不管是否署名，我們都及時進行調(diào)查了解，寫出調(diào)查報告，呈部領導審閱;對不屬于市委組織部管轄的干部，按干部管理權限根據(jù)來信來訪反映的問題分門別類轉(zhuǎn)交有關部門或區(qū)處理，并進行跟蹤落實。對黨員干部反映自己職級待遇方面的問題的，我們認真查閱檔案，對照有關文件和政策，符合政策要求的按政策辦理，不符合政策要求的，耐心做好解釋說服工作，安撫好上訪者的情緒，避免激化矛盾;對干部生活作風、工作作風的舉報，我們會從保護干部和舉報人的角度出發(fā)，慎重處理，及時了解情況，逐一調(diào)查核實。對署名的舉報，我們會將核實或處理情況及時向他們反饋;或直接找舉報者本人談話，將情況對其說明。
近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在不少問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理;二是對影響全局性重大問題進行系統(tǒng)研究少，對現(xiàn)階段信訪工作出現(xiàn)的問題進行調(diào)研的少，往往以“文字對文字”，對基層信訪的實際情況了解的少;三是信訪工作的平衡溝通比較少，對相關部門的信訪情況了解少;四是信訪信息的利用率較低，沒有充分發(fā)揮信息反饋作用;五是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善;六是信訪辦公自動化建設相對滯后，影響了對信訪信息的進一步分析和利用。
隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大我部組織人事方面的投訴年宗××年宗××年是宗，呈逐年增加趨勢，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內(nèi)都呈增長勢頭。
為了進一步做好組織部門的信訪工作，我們認為必須進一步做好以下一些工作：
一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。各級機關應該多舉辦業(yè)務培訓班，加強培訓，或通過以會代訓、組織出外參觀學習等形式，為各地的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。
二是進一步建立完善信訪工作制度。要進一步拓寬信訪渠道，提高工作質(zhì)量和效率，構建一個群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對群眾的來信來訪，要做到既簡化程序，又規(guī)范管理。要進一步明確組織部門信訪工作的機構和人員。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調(diào)機制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。要建立各級組織人事部門信訪工作責任制，責任到單位，落實到人。要建立信訪信息溝通平臺，完善信訪通報機制。很多信訪內(nèi)容具有一定的共性，要善于總結好的辦法和做法，通過信息交流，及時向各級組織人事部門提供案例和經(jīng)驗，以提高信訪工作的質(zhì)量。同時，要注意建立起每一項創(chuàng)新制度的配套措施。最近建立了“”專線電話，很有效果，群眾電話很多。但對于專線電話如何使用，人員如何配備，經(jīng)費如何落實都沒有具體的規(guī)定。而且，由于“”與手機的前幾位數(shù)字接近，經(jīng)常出現(xiàn)打錯電話的現(xiàn)象。
三是要認真研究新時期組織部門信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。要加強調(diào)研，分析信訪產(chǎn)生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。
四是要及時廢止一些不合時宜的政策。要對目前的人事管理制度進行進一步清理，同時制訂和完善與市場經(jīng)濟相適應的、可操作性強的人事管理政策，從源頭上減少信訪的發(fā)生。
組織部信訪工作總結篇七
20xx年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區(qū)委關于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結率達100%，未發(fā)生集體上訪和到省進京上訪案件。
增強責任感，始終把做好群眾信訪工作作為組織工作的重中之重，擺上重要議事日程。根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長(主任)為成員的信訪工作領導小組，領導小組辦公室設在部辦公室，主要負責組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導和協(xié)調(diào)，并定期召開領導小組會議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點，落實針對性措施，指導搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的`指導思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領導班子和領導干部考核考察，督促基層落實責任，強化措施，認真做好信訪工作。
把制度建設作為規(guī)范信訪工作的關鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領導批信辦信制度。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之后報部主要領導逐件進行批閱，提出處理意見。二是首問負責制度。首次接訪的組工干部為第一責任人，負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限;不屬于組織工作范圍的，協(xié)調(diào)有關部門幫助解決;確屬無理上訪的，做好耐心細致的思想工作。三是辦結制度。對受理的信訪案件，明確責任領導、責任科室、責任人和完成時限，提高辦案質(zhì)量和辦案效率。四是定期研究調(diào)度制度。部機關堅持每季度調(diào)度一次信訪工作，對工作情況進行總結研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務會或?qū)ｎ}會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨(工)委組織信訪工作情況納入業(yè)務考核，并與評先樹優(yōu)等結合起來，每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經(jīng)常到所聯(lián)系的軍埠口鎮(zhèn)調(diào)研信訪工作，主動協(xié)調(diào)相關部門為基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護農(nóng)村穩(wěn)定。
針對當前組織系統(tǒng)信訪工作重點，逐一采取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。
一是解決好集體和重復來信來訪。由部機關工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結所在，有針對性地解決反映的問題，反復細致的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。
二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設的敏感問題，要快查快辦，對調(diào)查結果的認定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導，限期整改;對影響使用的，視情節(jié)輕重，予以降職或免職;問題嚴重的，移交有關部門查處。
三是解決好反映發(fā)展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關基層黨(工)委迅速調(diào)查、處理，并向信訪人反饋處理結果;對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應采取處理措施，解決信訪問題;對尋機鬧事的，嚴肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規(guī)定的，盡全力落實;對暫時沒有政策規(guī)定的，耐心細致的做好思想教育工作。
針對新形勢下組織系統(tǒng)信訪工作出現(xiàn)的新情況、新特點，采取有效措施，著力構筑信訪工作預警機制。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡。組織各級各部門黨組織成立信訪領導和工作機構，明確信訪工作具體責任人，形成完善的組織網(wǎng)絡。二是疏通信訪渠道。通過設立舉報電話、征求意見箱、下基層調(diào)研等形式，疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。
三是定期排查信訪隱患。圍繞當前組織系統(tǒng)信訪工作的熱點、難點問題，組織專門力量定期排查，搞清底數(shù)、分析原因、明確方向，堅持解決問題和做思想工作相結合，有針對性地開展工作。
四是抓苗頭性問題解決。根據(jù)各階段的工作重點認真分析和預測可能引發(fā)信訪的苗頭性問題，及時制定切實有效的處理措施，變被動為主動，做到早預防、早處理，使一些極容易引發(fā)信訪案件的苗頭性問題得到及時解決。
五是特事特辦。對區(qū)內(nèi)的重要上訪人員，部機關指派專人進行專項督辦，特別是易引發(fā)越級上訪的干部管理、黨員發(fā)展和老干部待遇等突出問題，實行特事特辦，確保息訴罷訪，不出現(xiàn)問題。
組織部信訪工作總結篇八
時間過的真快，轉(zhuǎn)眼一個學期又過去了。如今加入青協(xié)已經(jīng)有一年的時間了，不過到現(xiàn)在我都還記得我剛加入的時候那時的情景，在我進了工職院。成為一名大學生時，懷著鍛煉自己，服務他人的志愿加入了院青年志愿者協(xié)會，成為了一名干事?，F(xiàn)今我對我在這一學期中的事做總結。
記的唐朝的魏征曾說過“水亦能載舟，亦能覆舟”。所以對于我們青協(xié)會的人說，只有全心全意的為人民服務，真誠的與領導、老師溝通和加強學生的聯(lián)系，才能使我們的作用得到最大的發(fā)揮，自身才會得到發(fā)展。還有青協(xié)會想更好的發(fā)揮自己的作用就需要明確自身職責，在加強自身建設的同時，要堅持工作務實與創(chuàng)新并舉，要堅持自身建制的完善。
我現(xiàn)在就根據(jù)這學期以來，我親身的體會和感受。來說說我自己的一些看法和見解（這只能代表我個人的看法）：
本學期我參加了所有的例會與活動，在每一次的活動或例會中，都有可喜的一面，也有不好的方面。整合所有問題來看。我們雖然是一個學生組織，但我們的制度并不是很完善，既然我們是一個組織我們就應該有一個完善的制度，以此來約束和規(guī)范所有成員，保證各項工作的順利開展。
我們都不難看出，現(xiàn)階段我們所有成員的辦事效率都不高，對工作不能盡職盡責。這些問題的原因有很多，但我們應看到它的本質(zhì)。我認為我們的成員缺乏主觀能動性。這樣長此以往的話，可能會嚴重影響我們協(xié)會的發(fā)展和各項工作的開展，所以我認為我們有必要樹立一個工作努力認真的形象。比如制定出一個適合我們協(xié)會的管理條令，讓它在每一個成員中都印下，讓它規(guī)范我們所有成員的行為，還要讓我們的成員有一個信仰，讓它可以提高我們的工作積極性。
同時，我認為我們所有部門的人還不是很團結，一個協(xié)會、一個組織。它想要變大、變強。那么就必須所有的人都團結一心，為一個共同的目標去奮斗，那么才有可能成功，而我們協(xié)會，部門與部門之間很少交流，大家相互都不了解。所以，我認為以后一定要加強部門之間的了解，可以部門與部門的例會一起開展，以加強了解，或部門與部門可以組織一起去游玩，以加強了解。只有大家都相互了解了，對他人的能力都知道。那么就會使我們的協(xié)會變的更強。
雖然我們現(xiàn)在加強了與志愿者的聯(lián)系，多次開展交流活動，但我認為還是不夠?，F(xiàn)在雖然志愿者大隊對我們有所了解，但我相信他們當中，還有大部分的人對我們協(xié)會別的部門不了解，因為現(xiàn)在加強的只是組織部與他們的聯(lián)系，并沒有其他的部門，所以，針對這種情況來看，我們應加強他們與別的部門的聯(lián)系，讓他們認清自己的職責，為自己是一名志愿者而驕傲。
在我們已經(jīng)擴大，三院也是院青協(xié)的一份子，那么我們就不應該把他們放之不顧，我們在準備活動的時候可以叫上他們一起商量，因為我們是不分的。我們要與他們一起開展，把我們的院青年志愿者協(xié)會變的更大更強。
對于我們協(xié)會來說，外聯(lián)工作是十分重要的，所以我們要重視這項工作，因為我們的對外工作等等都離不開他們，加強了外聯(lián)，那么我們的對外工作就會增加，對我們協(xié)會來說，也是十分有必要的。所以以后我們要加強外聯(lián)。我們協(xié)會現(xiàn)在已經(jīng)是我學院最大的一個協(xié)會，人數(shù)也是非常多的，那么我們對這些人員的管理就一定要做好，我們應該在成員管理方面加大力度，在如今的基礎上，我們可以把撒播分院的管理做好，據(jù)我所知，如今三分院對新加的成員，既后面加入交給分院管理的成員并沒有進行溝通。
總結人：組織部朱文路
20xx年6月10日
組織部信訪工作總結篇九
隨著本學年即將結束，團總支學生會本學年下半學期的各項工作及活動也將暫時告一段落。回首即將逝去的這一學期，工作中的點點滴滴，和隊友們努力的一幕幕場景就浮現(xiàn)在眼前。組織部作為系團總支學生會的一個重要部門，負責全系的青年團員工作。在這一學期里，在系團總支的指導下，各項工作有序的持續(xù)展開著。組織部繼續(xù)本著團總支學生會以“服務同學”為根本，認真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20xx-20xx學年上半學年的工作。
一、展開主題墻報評比活動，豐富學生文化生活為豐富同學們的課余生活生活，展現(xiàn)校園文化，我系每月在每個班都開展主題墻報評比活動。這一學期的活動主題分別為：3月“喜迎人大”，4月“光盤行動”，5月“感恩父母”，6月“中國夢〃黨在我心中”。這學期主題墻報評比活動的順利開展和圓滿結束，是各團支部輔導員和班干部的大力支持和組織部部長與成員的不懈努力。通過這幾次的主題墻報評比活動開展，讓我們增加了對這類活動的開展的經(jīng)驗，在活動中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
二、五四表彰活動為使同學們能夠深刻的體會五四愛國精神，學習和繼承五四運動的光榮傳統(tǒng)。寧夏職業(yè)技術學院團委決定在“五四”青年節(jié)來臨之際對表現(xiàn)優(yōu)秀的團總支、團支部、團干部及團員進行表彰。我部通過層層選拔、老師推薦等方式最終選出2名優(yōu)秀團支部、xx名優(yōu)秀團干部及28名優(yōu)秀團員。
三、優(yōu)秀共青團員入黨相關工作中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在系團總支的直接領導、指導下，組織部與各團支部聯(lián)系，積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作。在第十五期入黨積極分子培訓班中，通過黨課培訓、結業(yè)考試，共有50名優(yōu)秀入黨積極分子成功結業(yè)。另外組織部對第十四期入黨積極分子轉(zhuǎn)預備黨員人員的材料進行整理和收集。
四、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動在這學期以來，團總支學生會開展了各種豐富多彩的活動，例如清風書畫展、辯論賽、籃球賽、足球聯(lián)賽、文明宿舍評比等活動。雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持和協(xié)助。從而培養(yǎng)了我們組織部每一個成員的集體榮譽感與責任心。
回顧這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯@與團總支老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持下去；不足的地方，我們會在下學年的工作中改善?？傮w來說，這學期，組織部認真完成系團總支交給我們的各項任務，盡我們所能的去服務同學。希望在下一學年里，我們組織部仍能堅持“為同學服務”的精神，把組織部工作做的更好！
組織部信訪工作總結篇十
2016年，設備材料部黨委堅持以“三個代表”重要思想為指導，切實加強黨的組織建設，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，保證了黨員隊伍的先進性，為全面完成各項工作任務作出了積極的貢獻。
一是對黨員進行理想信念教育。部黨委緊緊圍繞“貫徹十六大精神，保持共產(chǎn)黨員先進性”學教活動和“三個代表”重要思想主題教育活動開展黨員教育。從抓好黨員干部的政治理論學習入手，堅持做到黨委中心組學習，黨員理論學習不動搖。采取集中學與自學、專題報告會與座談討論、通讀教材與電化教育、理論學習與實踐活動、檢查考核與黨員評議相結合等方式進行，先后系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、十六大報告、“三個代表”重要思想學習綱要、《中國共產(chǎn)黨黨章》、胡主席同志在西北坡視察時的講話以及毛澤東、鄧小平、江主席關于艱苦奮斗的重要論述。通過學習，使廣大黨員看清了形勢，弄清了是非，堅定了信仰。
二是對黨員進行黨性和黨的宗旨教育。部黨委把加強黨性教育、黨的宗旨教育作為一項重要工作來抓，組織開展了多種形式的學習教育活動。如組織上黨課；組織“學習貫徹‘三個代表’重要思想報告會”；組織觀看黨性教育電教片；進行黨的知識考試；舉辦“黨在我心中”的演講比賽；組織全體黨員赴上饒集中營參觀學習；組織全體黨員重溫入黨誓詞活動；組織黨員收看先進人物的先進事跡，等等。通過教育使全體黨員進一步加強了世界觀的改造，黨員的先鋒意識、服務意識進一步增強。
三是對黨員進行遵紀守法、廉潔自律教育。作為一個與錢物直接打交道的單位，部黨委始終把加強廉政教育作為重點工作來抓，逢會必講廉政，立足于教育，著眼于防范。今年來，部黨委抓住公司紀委開展的“典型案例教育月”活動這一契機，加大了廉政教育力度，專門聘請了望檢、市檢察院的辦案人員講授“國有企業(yè)如何預防職務犯罪”；組織觀看廉政教育片《鐵窗下的懺悔》；將10個典型案例打印下發(fā)到各科室、車間、站、班組，要求逐個學習、討論、分析?；顒咏Y束后，每個黨員、業(yè)務人員都撰寫了學習體會。通過學習教育，進一步增強了黨員干部的遵紀守法、廉潔自律意識，從思想上構筑起了拒腐抗變的防線。
四是抓好入黨積極分子的教育。在抓好黨員教育的同時，認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，組織上黨課、聽報告，參加黨內(nèi)活動，提高了入黨積極分子的綜合素質(zhì)。
隨著公司基建、技改工程投資規(guī)模的進一步擴大，設材部的.采購量驟增，加上時間緊、工期短、要求高、資金又不能及時到位，給采購工作帶來了一定的難度。如何保質(zhì)、保量、按時確保供應，這是擺在領導面前的一大難題，部黨委適時地在黨員中開展了“新世紀、新貢獻、新輝煌”為主題的黨員立功競賽活動，層層發(fā)動，層層制訂活動方案。各黨支部結合自身特點，立足崗位定目標、提要求、講措施。突出重點，抓住關鍵，因地制宜地開展了競賽活動，并取得實際效果。
（1）業(yè)務支部在競賽活動中，始終把經(jīng)營工作的難點作為競賽工作的重點來抓，立足崗位實際，開展了“黨員服務窗口”、“黨員示范崗”活動，根據(jù)本部制定的“保障供應、提高質(zhì)量、降低成本、搞好服務、合理庫存、爭創(chuàng)一流”的工作方針，注意引導、保護發(fā)揮好每一個黨員的作用。為了降低采購成本，按時、保質(zhì)、保量地完成物資供應任務，進一步創(chuàng)新工作方法，對所供物資采購量達30萬元的全部執(zhí)行招投標、競價、比價采購，僅8名黨員全年降低采購成本292.32萬元，真正發(fā)揮了一個黨員一面旗幟的作用。負責工程物資采購的6名年青人黨員的帶領下經(jīng)常加班加點，未好好休過一個節(jié)假日，先后對高線、大轉(zhuǎn)爐、線材大修、軋鋼站、1#、2#、7#高爐、8#高爐工程等物資進行了115次的招標會議，節(jié)約工程造價約4000余多萬元，為公司各項工程的勝利完工作出突出貢獻。
（2）倉儲一、二黨支部在開展黨員立功競賽活動中，把處理倉儲積壓、降低庫存、收舊利廢作為重點來抓，變被被動為主動，積極動腦筋、想辦法、定方案、定目標、定措施，克服了人員少，供應任務重等困難，硬是取得了降庫290萬元和收舊利廢165萬元的好成績。
（3）綜合支部的13名黨員把立足點放在干好本職工作上，負責提運的盡管今年的量比過去增加了好幾倍，但他們不怕苦和累，犧牲無數(shù)個休息日，不辭辛勞地將設備、材料、備品備件按時提運到廠，且安全無事故；負責物資質(zhì)量檢驗的嚴把進廠物資質(zhì)量驗收關，做到不合格產(chǎn)品堅決退貨，今年共處理質(zhì)量疑異并退貨12起，挽回經(jīng)濟損失30余萬元，為生產(chǎn)順利進行打了物質(zhì)基礎；司機班開展了“黨員身邊無事故”活動，實現(xiàn)安全行車25萬公里，榮獲市交通管理先進單位。
部黨委十分重視黨支部的規(guī)范化建設，一是堅持了黨委委員掛點制度，指導支部工作，幫助支部解決實際困難。二是切實抓好“3會一課”制度的落實，采取多種形式，加大對黨員教育的力度。三是嚴格支部工作考核，今年專門下發(fā)了《黨群工作考核實施細則》，部黨委每季對各支部進行創(chuàng)規(guī)范化黨支部工作的檢查，認真檢查各支部工作的落實情況，將考核結果與支部書記的政工考核掛鉤，與黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)評比掛鉤，與經(jīng)濟責任制掛鉤，與年終干部考評掛鉤。同時每月定期召開支部書記例會或工作交流會，起到相互促進、取長補短、共同提高的目的。由于各支部基礎工作扎實，經(jīng)自查，5個支部均達到規(guī)范化黨支部的要求。
部黨委嚴格遵守發(fā)展黨員的“十六”字方針，成熟一個，發(fā)展一個。同時注意培養(yǎng)無黨員班組中的骨干、青年知識分子和女員工，確保了黨員的均衡發(fā)展，今年已發(fā)展黨員4名，其中無黨員班組發(fā)展1人，青年知識分子發(fā)展2人，女員工發(fā)展1人。黨員人數(shù)由2007年的40余名，發(fā)展到2008年的59名，黨員隊伍不斷壯大，呈現(xiàn)出勃勃生機。
組織部信訪工作總結篇十一
期末將至,回顧工作，在系部領導的正確領導下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本學期的工作。始終堅持我系立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作，緊抓“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念。
一.基本工作的開展：
(1)不斷加強團員，積極開展團費收繳工作；
本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理、團費收繳等常規(guī)工作。在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設；是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，吸收新團員，發(fā)動非團員向團組織靠攏是的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團費，發(fā)展新團員的工作中表現(xiàn)突出，得到了系部領導和其他部門部長的認可。
(2)配合的開展工作，協(xié)助體育部開展迎新籃球賽活動；
十月底我校開展了第一屆，作為系的一部分我們有責任有義務積極配合校運動會的開展，全體成員在此次運動會的開展工作中表現(xiàn)地積極認真，沒有一絲埋怨，并且我部成員積極參與運動會，并獲得良好的成績。十一月，電子系開展了一年一度的迎新籃球賽活動，在本次籃球賽中增加了班級內(nèi)部之間的團結和凝聚力，增加了班與班之間的友誼。
，與其說是一場爭奪賽不如說是一場友誼賽。在體育部和團學會的配合之下，此次迎新籃球賽活動得到了廣大師生的良好反應，在歡呼與喝彩中圓滿地落下了帷幕。
(3)參與了團學會內(nèi)部成員農(nóng)家樂活動；
為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流，十一月初，系團學會組織了一次農(nóng)家樂活動，在這次活動中給予了新成員一次輕松活躍的交流氣氛，讓他們相互之間有了了解，為以后各部門之間開展工作奠定基礎。
(4)協(xié)辦學生黨員小組開展禁煙活動；
十一中旬協(xié)辦學生黨員小組開展“創(chuàng)無煙校園做當代健康合格大學生”的校園禁煙簽字活動。在此次活動中我部成員在禁煙橫幅上簽下了自己的名字，以身作則表現(xiàn)積極，并向周圍同學宣傳吸煙的危害，在系團學會和我部門的協(xié)辦下活動得到了圓滿成功。
(5)期末“評優(yōu)評先”工作；
為了使我系團學會成員更加充滿工作激情，肯定他們?yōu)閳F學會所做的貢獻，組織部在每個學期期末做好“評優(yōu)評先”工作。我們認真總結以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革，在主席團和書記處的監(jiān)督下，在每個部門部長的提名下，認證審核每一位成員，將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，為我系在基層中積極開展奠定了良好的基礎，同時，也加強了團學會成員積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作力度的不斷增強，越發(fā)的體現(xiàn)出組織部的凝聚力，也為組織部培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團學會注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我部將認真吸取和，爭取做得更好。
二.在的不足和主要問題
(2)因為大多是大一新生，做事缺少主見，膽子不夠大，心不夠細；
(3)缺乏與團學會其他部門的溝通與交流；
我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員
的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階，希望團學會其他成員在督促我們的
同時能夠給予我們支持。
三.全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動；
這學期以來，團學會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團學會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的，迎新籃球賽，農(nóng)家樂活動，禁煙活動中提供了扎實的穩(wěn)固。在團學會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調(diào)動，努力把每一個活動做到最好。
四.展望明天；
本學期已經(jīng)結束，組織部的工作也基本圓滿完成。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位，一個學期以來的工作積累了很多經(jīng)驗也吸取了很多教訓，部門內(nèi)部的凝聚力得到了很大提高，部門內(nèi)部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學會，對組織部形成了一種歸屬感。相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作!
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組織部信訪工作總結篇十二
九月，一個充滿激情的季節(jié)，隨著新學期的開始，本部門的工作也慢慢走上了軌道，現(xiàn)總結如下：
一、工作手冊評比
9月2日晚，本部門全體成員在教三110室討論了工作手冊的評比細則，確定了評比的具體事項，以及梳理了一些各支部上交的上學期工作手冊出現(xiàn)的錯誤，便于接下來上學期工作手冊評比活動時及時向各團支書反應所出現(xiàn)的問題，利于今后各支部工作手冊能有更好的質(zhì)量。檢查過程中發(fā)現(xiàn)，這一次各位團支書的態(tài)度都很好，而且都很認真地注意到了我們強調(diào)的問題?？傮w來說，這一次各位團支書的填寫都填寫得很好，沒出現(xiàn)什么大問題。
二、團務管理
1、我們已按時統(tǒng)計收集并上交了專升本和11屆新生的團籍和團員證，并指導他們匯總其支部團員信息，上交了其支部《團內(nèi)統(tǒng)計表》及《團員花名冊》。
2、開學初，我們已經(jīng)開始著手統(tǒng)計學院團員人數(shù)并于9月22日收繳了人文學院各支部團員團費。
三、推優(yōu)工作1、9月14日晚，我們召開了各支部關于推優(yōu)制度的會議，給各團支書詳細講解了本學期第一次推優(yōu)的制度，為此次推優(yōu)工作的開展做了有力的保障。
2、9月14日至18日，各支部按要求下載并填寫推優(yōu)候選人名單。
3、9月19日至25日，各團支部開展推優(yōu)團員大會，本部門成員跟進監(jiān)督每一支部的推優(yōu)團員大會，確保了每一位同學的切身利益，各團支部在推優(yōu)大會后上交了此次推優(yōu)《候選人信息一覽表》及《各支部推優(yōu)候選人名單》。
4、9月26日至27日，組織部公示了統(tǒng)計匯總的本學期第一次推優(yōu)推優(yōu)候選人名單。
5、9月28日晚，組織部于教三105室召開了團支書培訓會議，此次會議向各支部團支書講解了《推優(yōu)公示表》的填寫注意事項以及本次推優(yōu)材料。
6、9月28日至10月4日，公示了《推優(yōu)公示表》一周，并在公示期間去校組織部領取了《推優(yōu)登記表》。
四、團組織生活
1、為豐富學院團日活動主題和內(nèi)容，使活動更貼近大學生思想需求，更具創(chuàng)意和活力，本部門決定在全院學生中征集20xx-2012學年第一學期團支部團日活動主題，激發(fā)廣大支部成員的思想積極性、創(chuàng)造性和對團日活動參與的熱情。
2、9月23日至25日，組織部積極配合校組織部開展對全校團活動的檢查任務。
五、其他工作
1、本部門積極配合學院團委和學生會有關迎接11級新生的工作安排。
2、9月20日，本部門于教三107室從眾多面試者中招收了四名新干，相信他們的到來能使我們部門的工作向著更健康有序的方向發(fā)展。
3、根據(jù)學校的要求，我們統(tǒng)計考核了人文學院團委各部門干部的重修/補考現(xiàn)象，匯總后并按要求及時上交至校組織部。
4、根據(jù)校組織部要求，我們統(tǒng)計匯總了11級各支部參加本學期湛江師范學院團校培訓的名單并及時上交。
組織部信訪工作總結篇十三
伴隨著期末考試月的到來，我們的學生工作進入尾聲，材料學院第九屆組織部也順利走過一學期。這一學期，在校團委及院領導老師的領導下，我們立足根本，切實抓好基層建設及服務工作。我們本著“服務同學，協(xié)作老師”的工作態(tài)度積極開展各項日?；顒?，通過開展各項活動對廣大同學進行思想、作風教育。同時，我們始終把“材料、材料、真材實料”作為整頓學院全體風貌的響亮口號，始終放眼全學院，放眼廣大同學，開展創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，加強青年團員的思想教育，努力促進同學們自身綜合素質(zhì)的提高，展現(xiàn)良好的自身風貌，樹立良好的學院形象。我們在穩(wěn)步搞好團基層建設的同時，不斷汲取廣大青年團員的建議和意見，不斷調(diào)整工作方式、方法，在探索共青團工作新思路的道路上，我們邁出了堅實的一步。
在9月13日至15日期間，我們進入大一新生的寢室進行了我們招新面試的宣傳工作，同學們熱情的問著我們各種各樣關于團委學生會、關于各部門的各種問題，從中我們看到了我們新一屆學生會的希望。這個過程中，我們細心、耐心地向同學們介紹了我們學生會及各部門的工作特色、文化及性質(zhì)，受到了同學、老師的一致好評。9月16日，我們的招新初試工作正式開始，在接近4個小時的工作下，我們組織部學院活動中心：5a-516面試了76人，確定了進入復試的20人。9月30日，我們開始了部門招新的復試工作，我們本著“責任第一，能力第二”的招新路線，對進入復試的20名同學進行了團隊合作、策劃考驗、現(xiàn)場答辯等方面的考驗，以“有激情、有責任、品德好、能力強”的選擇標準，最終確立了新一屆的大一成員。至此，材料學院團委九屆組織部正式成立，由一名部長，兩名副部長及10名干事構成了新一屆的組織部。
在新生軍訓結束后，我們的各項工作正式開展。10月上旬期間，我們各團支部陸續(xù)民主選舉出來團支部主要干部，各團支部干部統(tǒng)一由團支部書記、組織委員、宣傳委員構成，由團支部干部對各支部廣大團員進行日常管理、教育。
1、統(tǒng)計基層團支部信息、團員詳細信息，奠定支部建設基礎。9月下旬至10月上旬，我們積極配合校團委相關要求，對全院團員信息進行了統(tǒng)計，確定了全院學生總人數(shù)1313人，團員1200人，團干部98人，學生黨員61人。接著，我們對大一7個團支部每位團員的詳細信息進行了統(tǒng)計。為了方便溝通交流，我們制作了團支部干部通訊錄、學院班長、團支書通訊錄。這些統(tǒng)計工作使我們的分團委信息得到了及時的更新，為我們的常規(guī)管理工作鋪墊了良好的基礎。
2、收繳團費發(fā)放團徽、團章及團支書手冊。明確團員義務與責任，增強團員身份意識與歸屬感。
10月15日至18日期間，我們按照團委文件要求，對全院團員進行了20xx-20xx學年上半年團費收繳工作。以團委《關于中國共青團團費收繳、使用和管理的規(guī)定》文件為指導，對每位團員收取了每人每月0.2元的團費，共收得團費1440元，并及時交到了西華大學團委。同時，在11月初，我們對大一團支書發(fā)放了團支書手冊，對團員發(fā)放了團徽、團章。這些工作使我們的廣大團員有了約束自己行為的準則，明確了自己作為一位共青團員相應的義務與責任。
3、團員證注冊、補辦，搞好團員內(nèi)部結構建設。
在11月中旬，我們對大一所有新生團員進行了團員關系轉(zhuǎn)接，共對245本團員證進行了團員關系轉(zhuǎn)接。同時，我們對大一、大二的團員丟失情況進行了處理，進行了統(tǒng)計，共補辦了145本團員證，至此，326位新生團員正式把家搬到了西華大學團委。
4、建立團干部檔案及學生干部檔案，并對團主要干部組織進行青馬培訓。
積極配合西華大學對于深入貫徹落實《決定》精神的措施，進一步推進新時期團的自身建設，切實增強團組織的`吸引力。我們完善了團支部的干部及學生干部的管理工作，對每位干部進行了檔案的建立及備案，同時，配合校團委青馬課程開展，我們組織了大一團支書、班長參加了青馬培訓。這些工作不僅細化了我們的團委機構，同時完善了我們的團管理工作。
5、進行干部考核，開展20xx團學工作表彰。加強對各級學生干部的材料組織部培養(yǎng)、教育和考核，更好發(fā)揮共青團聯(lián)系青年、服務青年、凝聚青年的作用。
接《關于開展全校學生干部考核的通知》文件,材料學院組織部在12月1日組織了全學院舉行了本學期學生會干部考核暨總結大會。本次總結大會嚴格按照《中國共產(chǎn)主義青年團章程》和《西華大學學生干部管理辦法》相關要求和規(guī)定，對各組織主要干部進行了工作、作風方面的考核，即幫助了學生干部對自己的建設，又促進了團學組織自身的建設。針對學期工作及考核結果，我們進行了團學表彰工作，此次表彰共表彰優(yōu)秀學生干部28名，學生活動積極分子100名。
為了豐富同學們的課余生活，我們組織了十月“青春與夢想”、十一月“青春責任奉獻”、十二月“紀念一二〃九，勿忘國難”的主題團組織活動，通過活動我們即豐富了課余生活，也對同學們對于思想作風的教育，達到了雙贏的效果。同時，我們針對同學們對團的了解不足、凝聚力不夠情況進行了專門培訓納入創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動之中。即為“宣傳稿培訓、理論培訓、軟件培訓、素質(zhì)拓展實踐活動”的系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過這些培訓讓廣大團員認識了自己自身素質(zhì)的不足，并對團員自身技能方面進行了培養(yǎng)。我們還開展了青馬系列活動調(diào)研工作，收集了同學們對自身情況的了解程度及聽取了同學們對我材料組織部們工作開展的書面意見。通過系列活動讓各位團員對彼此之間有了更多的了解，加強了團內(nèi)部的建設工作。
11月初，我們與外國語學院共同開展了新生班干部青馬培訓的實踐活動，通過活動，我們促進了新生干部競爭、合作、團結意識的培養(yǎng)，同時，加強了兩學院工作方面的交流，建立了學院之間的感情基礎。11月9日，我們組織開展了材料學院新生班委與學生會的交流會，此次見面會在輕松、活躍的氛圍下大家相互認識，積極交流，并對后期工作合作進行了展望。通過見面會，促進了學生會、班委之間的相互了解，對工作開展做了相互調(diào)整，使班委、學生會達到了前所未有的團結融合。12月14日，我院與土木學院共同舉辦了十二月團組織生活，通過兩院開展活動，我們彼此學習了對方的長處，建立了審核友誼，并且對下一次活動合作有了更高的期待。通過這些工作，我們促進了學院之間，學院內(nèi)部的溝通、交流，使學院工作開展有了更好地平臺。
2、積極參加生活部關于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)—節(jié)能減排”的調(diào)查工作；
3、協(xié)助外聯(lián)部贊助傳單的發(fā)放；
5、熱情參與學習部組織開展的材料學院新生辯論聯(lián)賽系列活動。無論什么活動都能看到組織部成員的身影，無論什么活動都能聽見“材料、材料、真材實料”的響亮口號。通過參加各項活動，我們了解了更多，認識了更多的朋友，收獲了更多的友誼，始終堅持“學生會是一個大家庭”的我們一直在往這個方向做出自己的努力。
總結起來，一學期，在實事求是、務實求真地完成基層團建前提下，組織部在各項工作中發(fā)揮了自己應有的職能影響力，同時，開展青馬調(diào)研活動，新生干部青馬實踐活動等新工作，對于工作有了一定創(chuàng)新。展望下學期，我們有信心、有激情把工作做得更好，對于工作開展的不足，我們會積極改正，爭取以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情把各項工作推向一個更高的臺階。
組織部信訪工作總結篇十四
沒有我，只有我們！沒有最好，只有更好！10月是一個匆忙的月份，我部在這期間完成了多項工作，主要工作如下：
舉行了11級經(jīng)管系和國際商學院團支部成立大會，抽查了09、10級團干換屆選舉。對11級進行了團情統(tǒng)計，對09、10、11級進行了團籍整理工作，且收繳完畢08級的團費。本月還更新了09、10級的通訊錄，針對10、11級進行了團務培訓，并參與了系運動會的協(xié)助工作。在此期間還進行了主持人的培訓和公文培訓，并明確好了下個月大學生論壇的各項分工職責。
團支部的成立應該算是作為干事第一份工作，雖然各團支部成立大會都順利舉行，但其中還存在有一些不足之處。首先，各團支部成立大會都存在明顯遲到的現(xiàn)象。當然，這并不是說干事們沒把通知及時傳達，恰恰相反，各位干事都將清晰地地點與時間通知給了各團支部了。但為何還會出現(xiàn)這種情況呢?我想這應該是一個通知力度的問題。作為干事，除了對信息傳達之外，還應學會在大會開始前幾個鐘頭以類似溫馨提示方式再強調(diào)一下時間，確保大會能順利開展。對于如何控制會場，我部也暴露出了經(jīng)驗不足的問題。在團支部成立大會上，會場一度過于嘈雜，妨礙了大會工作良好開展。所以，我認為在以后的工作，我己在這一方面不足。在以后大會中，我們可以先把會場分開若干區(qū)域，每個人有自己負責范圍，每個人都學會用禮貌卻又有效的方式來控制自己區(qū)域內(nèi)的嘈雜聲，以此來達到從局部到整體的掌控效果。而前門和后面的迎賓，也應注意自己的職責，不要讓會場內(nèi)人員無故離場而影響到大會工作開展。
接的最急的工作應該算是團籍整理這一項了。這一項工作不僅給我們準備時間最短，而且工作都較為繁瑣，以至于我們似乎有點措手不及。但我們每一位組織部成員都能全力完成了自己那一份工作——通知的通知，背詞的背詞，借課室的借課室，無論如何，我們又一次讓這一次工作圓滿結束掉。從這一次工作中，我們不僅得到了工作經(jīng)驗，還應有一個認識，那就是分工后的工作是我們的工作，但沒分工的工作同樣是作為組織一員的我們應該做的。所以，當我們自己分工的工作完成后，不應就這樣簡單地結束。我們的工作不應只局限于某個群體或某個區(qū)域，我們負責的更應該是整個整體。只有這樣，我們才不愧是團總支組織部一員。
08級團費的收取，我想完全可以被評為第三屆團總支組織部干事十月份最扎手工作之稱。這一次工作同樣按時完成了，但在工作中似乎出現(xiàn)了一點小小的錯誤。雖然這個小錯誤是由于客觀原因造成的，但我們是不是也要從中學到一些什么呢？在我們這樣的一個部門中，繁瑣的工作注定是少不了，這也決定了我們犯錯的幾率增加了，所以這便要求我們要有更多的細心，更好的耐心。再接下來的工作中，我們要學會仔細檢查自己工作中漏洞是否存在，小組間要加強交流合作，小組內(nèi)要明確好每個人的工作是什么。只有這樣，工作才能更有條理的展開，更加順利的完成。
執(zhí)著，無悔，充實，從容，就讓我們這樣一路走下去……
組織部長工作總結
最新學生會組織部工作總結
組織部門活動策劃
組織部部長述職報告
組織部干部競聘書
在組織部的述職報告
組織部部長的述職報告
市委組織部意見建議
組織部部長競聘書范文
組織部信訪工作總結篇十五
每一位干事都本著“為同學服務，為老師分憂”的工作宗旨，在領導老師，學姐學長們的指導下努力工作，為學院各方面活動的發(fā)展都做出自己的貢獻，每一位干事都為成為團總支的一員倍感榮幸與驕傲。
雖然組織部這學期做的工作并不多，但所做的每一件事都是盡心盡力，這學期來，我們工作大致分為以下幾點：
4.在九月份開學初始，部門干事成員利用周末時間，完成了11屆學生的團員證轉(zhuǎn)入工作和團員的信息采集工作。
5.在十月份至十一月之間，針對于第三十三期入黨積極分子的培訓及考核，也順利協(xié)助老師完成此項艱巨的任務。
6.對于十一月份的評比公開團課，同樣順利完成，此次團課的開展更深入的貫徹了對廣大新生的團教育意義，更好的提升了團課在同學們心目中的位置。
組織部參加了團總支舉辦的“我為歌狂”的幕后工作，組織部人員積極主動熱情，盡最大的力量完成上級傳達的指令，任務雖不是最主要的，但我們的努力幫助了各部門之間的協(xié)調(diào)，充分體現(xiàn)了團委學生會大家庭的溫暖。維持會場紀律，候場，傳場，組織部盡情的揮灑我們的熱情。積極參學院團總支的活動，是我部干事最大的快樂。
身為團總支大家庭中的一員，團結合作、互幫互助、共同進步是我們應盡的職責，組織部一向本著團結協(xié)作的精神，積極參與、配合其他部門的活動。
今天我們所取得的成績離不開各部同仁的團結協(xié)作和辛勤勞動，也離不開其他各部的配合和幫助，在此，我感謝他們，沒有他們的汗水和付出，就沒有我們今天的收獲。希望大家繼續(xù)努力，在今后的工作中以飽滿的熱情，更大的干勁爭取更優(yōu)異的成績！
在過去的半年中，我們有收獲但也有不足之處。
3、我部在服務同學方面的工作細致認真，活動較多，但在豐富校園生活方面的活動較少，沒有自己的特色活動，希望以后能爭取機會開展此方面的活動。
組織部的全體成員將會努力奮斗，團結一致，發(fā)揚我們的優(yōu)點，改正我們的缺點，努力完成各項工作任務，勤奮工作，以高度的責任感，科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以扎實認真的工作作風做好本職工作，并盡我們所能與其他部門團結協(xié)作繼續(xù)將組織部發(fā)揚光大。一學期已經(jīng)結尾，組織部會一起期待下一個新起點。我們也特別感謝團總支和老師的支持和幫助，感謝對我部的關心，你們一直關注部里的發(fā)展和運作，提出建議，在此謹表衷心感謝。
組織部干部競聘書
組織部部長述職報告
組織部部長競聘書范文
組織部介紹演講稿
市委組織部意見建議
在組織部的述職報告
組織部部長的述職報告
縣委組織部2016年工作總結會講話稿
組織部個人工作計劃
組織部信訪工作總結篇十六
20xx年，辦公室工作以“擺正兩種關系(全局與局部、個人與組織)、樹立三個第一(工作第一、奉獻第一、團結第一)、強化四種意識(宗旨、服務、大局、形象)”為工作思路和目標，保整潔、保有序、保協(xié)調(diào)、保暢通、保質(zhì)量，積極探索，大膽工作，充分發(fā)揮了樞紐和“窗口”作用，較為圓滿地完成了工作任務。
一、主要工作完成情況
1、扎實開展部內(nèi)思想作風紀律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學習教育活動
7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內(nèi)思想作風紀律整頓活動。結合實際制定了活動實施方案，并認真組織實施。按照上級要求，組織機關干部集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了《市委組織部思想作風紀律整頓活動整改方案》，認真落實各項整改措施，完成了各項預定目標和任務，順利通過了市委督查組的檢查驗收。
8月份開始，按照市學教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內(nèi)集中學習教育活動?；顒又校e極發(fā)揮表率作用，堅持學在前，走在前，舉辦了集中培訓班，通過開通熱線電話、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條;召開了專題民主生活會，找準問題，剖析根源;同時，狠抓整改落實，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務水平，設立了工作提示牌，修訂完善了機關制度匯集，促進了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進展順利，效果明顯。
2、高標準做好內(nèi)部管理、后勤服務等日常工作
一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達市委、市政府決策、傳授部領導意圖，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周二、五理論學習制度，開展業(yè)務學習交流活動7次，拓寬了機關干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標準完成年初組工要點、半年全年工作總結、黨建重點工作匯報等材料的撰寫，不斷提高工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴格執(zhí)行財務管理制度和報帳程序，完成了機關干部晉升級別工資及調(diào)資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調(diào)車輛使用，保證了公務用車。
3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作
一是督促各科室做好信息上報工作，及時更新公示欄內(nèi)容，統(tǒng)計公示信息、調(diào)研文章篇181(條);二是編發(fā)《組工信息》21期，《組工參考》7期。全年辦公室被采用信息文章46條，其中識組工信息》6條、識組工信訪》7條，《新世紀黨建》、《黨的生活》9條;三是創(chuàng)新形式，拓寬信息宣傳渠道。制作了部務宣傳欄，及時宣傳部內(nèi)重點活動，提升了“窗口”形象。11月上旬，對“靈寶黨建網(wǎng)”進行了升級改版，新增欄目版塊9個，及時刊載報道黨建動態(tài)信息120余篇，進一步擴大了黨建工作宣傳面。
4、認真做好信訪工作
全年共受理黨員干部來信來訪46件，立案25件，已全部結案，結案率100%。工作中，一是部領導高度重視，親自批閱信件，親自接待來訪者并積極參與辦案。二是調(diào)整補充了信訪工作領導小組，健全了基層信訪工作網(wǎng)絡。三是統(tǒng)一印制了信訪登記簿8冊，進一步規(guī)范了立案、結案、轉(zhuǎn)辦、回函等各項程序。四是按照盛市統(tǒng)一安排，扎實開展了重復信訪案件專項治理活動。五是認真落實值班報告、信息傳遞和領導包案制度，切實做好十六大、“五一”、“十一”期間的信訪工作，維護了全市社會大局穩(wěn)定。六是加大信息上報力度，全年被《河南組工信訪》采用8條。
5、積極主動完成各項臨時性工作
二、存在問題及明年工作打算
20xx年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象;二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。
20xx年，我們一是圍繞“學習貫徹省轄市黨委組織部辦公室工作會議精神，努力開創(chuàng)工作新局面”這一主線，積極探索新形勢下的服務方式，努力實現(xiàn)由事務型服務向知識型服務的轉(zhuǎn)變，由督促型工作向帶動型工作的轉(zhuǎn)變，突出主動性，爭取創(chuàng)造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。二是繼續(xù)推行月初安排、月末總結制度。通過月工作安排表，把部內(nèi)的工作和業(yè)務量化、細化到各科室，責任落實到人，形成職責清晰，責權一致的合理工作格局，促進日常工作高效有序開展;三是加大信息報送和對外宣傳力度，力爭將“靈寶黨建網(wǎng)”建成政策性強、內(nèi)容全面、特色鮮明的一流網(wǎng)站，提高省級以上稿件采用率，努力實現(xiàn)中組部信息發(fā)稿零的突破;四是強化信訪基礎工作，完善信訪工作機制，加大信訪工作人員辦案力度，確保在三門峽市組工信訪工作的領先地位;五是繼續(xù)實行機關干部集中學習和分散學習制度，保證學習內(nèi)容和學習效果雙落實。
組織部信訪工作總結篇十七
20xx年十月我加入了院社聯(lián)成為了組織部里的一名成員。在社聯(lián)主席及部長的帶領下把工作進行得有條不紊。
上學期，我院社聯(lián)組織部在社聯(lián)主席及院團委的指導和關懷下，以求創(chuàng)新工作的模式，改進工作的方法。緊緊圍繞院級工作大局和學校發(fā)展的步伐，服務學院，服務學生，開展了一系列有成績的工作，推動了我院社聯(lián)及院系的發(fā)展。現(xiàn)工作總結如下：
隊伍建設：十月初，社聯(lián)組織部開始面向全院大一招新，共有二十余人填報我部門。經(jīng)過一輪面試一輪筆試，最后有八名同學作為新干事成為培養(yǎng)對象，為組織部注入了新鮮血液，帶入了新的活力，為使組織部新干事盡快適應工作環(huán)境，熟悉和投入到工作環(huán)境中，使其在今后的工作中更具有戰(zhàn)斗力，我們進行了一次簡單的由部長帶領的工作培訓。主要講了一下組織部所需要做的一些具體事情。
元旦晚會：十二月初，我部在緊隨社聯(lián)主體的發(fā)展下，配合開展了元旦晚會活動。我部門男生負責了迎賓和機動組工作，女生負責了會場布置及茶水遞送工作，另外在晚會期間也積極配合其他部門開展各項工作，以飽滿的工作熱情做好晚會工作。
工學院社聯(lián)趣味運動會：此次運動會由我部門負責起稿，策劃工作。由于資金到位，運動會開展的很順利。但是，在運動會期間也發(fā)現(xiàn)了一些問題，由于運動員不能按時到場致使我們工作的期間出現(xiàn)了一些混亂，但我們采取了積極措施得以繼續(xù)進行。最后的成果還是相當卓著的，把我院在全校的名聲提高了不少。
志愿者活動：
（1）我部門積極配合了其他部門及協(xié)會成員清理了校園內(nèi)的垃圾，提高了榮譽感。也為我們的工作提供了良好的環(huán)境。同時加強了同學們保持清潔的好習慣。
（2）我院社聯(lián)還集體組織了掃墓活動，為以前的烈士獻上我們的一束花，以表達我們的記念之心。
送畢業(yè)生晚會：此次晚會是我社聯(lián)與學生會共同合作完成。
為xx級畢業(yè)生送別，我部門主要負責會場布置及晚會時的一切臺上工作。此次晚會可謂成績顯著，在晚會期間校里領導前來觀看表示非常成功。可是在最后期間出現(xiàn)了一些問題，由于晚會結束時間稍晚，導致最后整理工作出現(xiàn)人手不夠現(xiàn)象，而且在經(jīng)費方面也出現(xiàn)了差錯，但總體來看是值得肯定的。
下學期工作計劃：
一：招新：九月初對大一新生招新并進行培訓；
二：組織籌劃迎新晚會和元旦晚會；
三：組織籌劃工學院公益活動；
四：組織籌劃這學期趣味運動會；
五：配合院團委和我社聯(lián)開展其他各項工作。
組織部信訪工作總結篇十八
在近一年的工作中，信息學院團委組織部貫徹并執(zhí)行了校團委本學期的主導思想和總體計劃，組織部從成熟又走向了團結和穩(wěn)健，本人也在忙碌的工作中學會了如何分配時間，合理工作，在學習中得到更多激勵。如今部長的工作將近尾聲，回首走過的每一天，每一項工作，每一位師兄師姐的以身作則，師弟師妹的勤奮好學，都在鼓舞著我在前進。這其中的每一天我都在成長，逐漸走向成熟，許多的感慨。以下是組織部將近一年的工作以及本人的工作總結。
一、日常常規(guī)工作。
組織系統(tǒng)承擔的團內(nèi)工作任務較為常規(guī)，周期性較強且一般的任務量較大。在上半學期的工作中起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經(jīng)驗。使得在這個學期的工作中得到了寶貴的經(jīng)驗。剛接手組織部的全部工作的時候，本人在工作的過程中經(jīng)常不了解一些工作的流程，經(jīng)過半年的熟悉之后，慢慢掌握了技巧。同時學會合理安排助理的工作，讓助理學會處理事務。
團支部工作規(guī)定收發(fā)批改的工作流程表和團組織關系轉(zhuǎn)入，整理及轉(zhuǎn)出的詳細操作步驟，安排具體助理承擔一定的工作，形成了良性的工作循環(huán)和責任制，組織系統(tǒng)的常規(guī)工作大有改觀。另外，帳務管理和團費收繳也安排有專人負責。組織系統(tǒng)在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內(nèi)的常規(guī)工作，這種工作方法將貫穿以后工作的始終。下一步，組織部計劃將工作責任公開化，用來監(jiān)督部員的工作以及供別的部門參考交流學習。
二,09級新生團組織關系的轉(zhuǎn)接工作。
在對新生的接觸工作中，漸漸體會到90后一代的性格特點，也針對性的制定了不同于高年級的體制規(guī)定。作為一個師兄，學會了平時多關心大一的師弟師妹。10月中旬，組織部開展了對全體09級新生團組織關系的轉(zhuǎn)接工作.本次團組織關系的轉(zhuǎn)接工作,組織部采用"充分調(diào)動09級主要學生干部",引導他們盡早熟悉配合團委開展具體工作,組織部負責全程監(jiān)控的方案,一方面加快了工作的進度,另一方面也較好地防止了以往統(tǒng)計工作復雜,容易出錯的問題.這次活動,使組織部與09級主要學生干部加深了對組織部的認知情況,為今后團委工作的開展創(chuàng)造了有利條件.
三、團支書會議及培訓。
在工作摸索了半年之后，我們制定了一系列的團支書，班長考核制度。以此鼓勵鞭策團基層的工作同事更加投入工作，為學院的團工作注入新鮮活力。這也是我們組織部樂于看到的結果。如今回首將近一年的團基層工作，取得了長足的可喜的進步，各個團支部相繼開展了多種形式的團活動，樹立了自己的團支部品牌形象。在各個團支部的共同努力下。我們學院的團基層工作取得優(yōu)異的成績，一改去年沉悶的風氣。如今各個團支部充滿活力，積極參加各種院級校級的活動，其中也取得成績。在我們學院內(nèi)部形成了良性效應，各團支部之間相互競爭，相互學習。一起進步，一起交流活動心得。這是本人當初就任部長時的愿望，如今回首，沒有浪費這一年的時光。雖然沒有完全達到當初的要求，但這改變已經(jīng)足以在今后的工作中發(fā)揮更大的作用。相信各支部的工作會越來越好。
在09年10月份，組織部率先在學院開展團支書培訓工作，并且得到了巨大的成效。干部培訓的內(nèi)容多而雜，為了使培訓成效顯著，組織部從工作重心出發(fā)，以介紹經(jīng)驗的形式推廣工作方法，指導具體的尖對情況，比如，我們在會上推出了常規(guī)工作“流水線”、責任制式的工作方法，從實際出發(fā)，對今后的共和具有巨大的指導意義。大一的新成員在工作中已成為了組織系統(tǒng)的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。培訓工作的另一個重點是團活動的開展，團支書干部培訓是一個長久性的工作，我們將繼續(xù)進行下去。
四、
五.大型活動。
將近一年的工作，本人參與了很多的大型活動?；叵肫甬斈戤斨淼臅r候很少組織活動。而當部長之后，不僅參與了，還策劃了其中的很多活動。雖然不是每一個活動都能取得很好的成績或者獲得領導的一致好評，但每一項活動本人都盡力去完成，努力做到最好。就像本人的座右銘：跟隨理想去努力，夢想的未來就不再是夢想。從最初當部長的沒有經(jīng)驗到今天，我從中學會了如何組織策劃活動。在活動中如何去合理分配助理的工作，如何跟輔導員交流匯報工作進展，如何去協(xié)調(diào)各部門的工作，如何跟別的部長交流，，，，，，這其中的點點滴滴，只有經(jīng)歷過，親身體會過才能感受到，才能真正變?yōu)樽约旱木褙敻?。本人每組織一次活動都會有特別，不一樣的感受。
09年10月份，組織部成員參與了很多的活動，特別是大型活動“青春獻祖國，奉獻在崗位，我與祖國共奮進，青年團干愛國之旅”等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在臺前還是在幕后。在參與活動的同時，組織部助理們既展現(xiàn)了自我，又培養(yǎng)了自身的工作興趣，始終能以一個學生干部的眼光審視自己。
六、
六.總體回顧。
再回首這一年走過的路程，有過驚喜，有過成功的喜悅，也有過失敗的郁悶。總體對自己打分的話，我會給自己打85分。很多事情自己已很用心去完成，雖然有些事情不在自己的運籌帷幄中，無法去把握事態(tài)的發(fā)展，有時候事情的發(fā)展不在自己把握的范圍內(nèi)。我想這是我需要去學習的地方，如何去扭轉(zhuǎn)事態(tài)的頹勢，把不利的因素轉(zhuǎn)變成自己的優(yōu)勢，如何去把握大局觀，掌握局勢的發(fā)展，如何去團結一切可以團結的人和物，如何用人處事。。。。。這些在一年的工作中多少學到了一點。但多少分量不足?；厥走^去，看到自己成長的足跡，走過的路，在組織部成長了兩年，跟著師兄成長，接著帶著一群充滿活力的90后，在完成本部門的日常工作之外，我們還參加了許許多多的活動?？傮w而言，收獲很多。在與師弟師妹的溝通交流中也學會如何樹立一個好的榜樣給他們，無形中鞭策自己繼續(xù)努力奮斗。很高興在帶領助理走過一個學期后，我們成了真正意義上的朋友，無話不說。還記得我們一起去天馬山，充滿歡笑的回憶。作為部長，有時候除了工作，還要做好大一的助理的思想工作。大一的助理剛來學校，有時候難免心里疑慮，跟宿舍的人溝通性格不合，這時候本人經(jīng)常跟助理溝通聊天，盡到部長的責任，盡力解除他們的疑慮。從而也促進了部長跟助理之間的感情。高興的是，部門的助理都很優(yōu)秀，對工作認真負責，參加活動非常活躍，這是本人最滿意的地方。
當初剛任部長的時候，心里想盡快帶領助理熟悉工作，好讓他們在接任部長的時候能盡快投入工作，盡量減少工作難點。但組織部的工作繁多，工作開展不是一朝一夕的事情，分配到每個助理的工作很細。對于助理，并不是每一個都能熟悉組織部的全部工作。團費收取，團籍管理，每個月的團活動繁多，助理的工作分工成了本人的工作重點，對于助理的工作態(tài)度是肯定的，用人不疑。有時候幾個活動同時開展的話，不得不把助理具體分工。這樣有好有壞，有時助理會問先開展哪個活動。本人無法同時兼顧幾個活動，這方面還需要學習。本人相信“跟隨理想去努力，夢想的未來就不再是夢想。只要善于學習，就會有解決事情的辦法。
本人的工作經(jīng)歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。面對剛剛接手組織部時的困難，我跟老部長一起探索工作經(jīng)驗，在合力解決一個個任務后，本人對自己的工作有了重新的認識，有了學生干部不畏懼困難的精神;在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，本人開始抓細節(jié)，從學生干部培訓到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生干部自我意識;在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。
此文是本人工作總結，愿與君共勉。不對之處，請指正，不吝賜教。
組織部信訪工作總結篇十九
時光荏苒，隨著本學期的教學安排即將結束，學生工作及活動也已暫告一段落。
組織部作為團總支的一個核心部門，面向全年級的學生工作，回顧這一學期我們部做了認真的工作總結。這一學期里組織部參與組織了豐富多彩的活動，我們組織部在團總支書記徐老師的指導下，在全系學生的監(jiān)督和配合下，各項工作有序而有成效。在同學中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學之間的'橋梁。
這一學期里，總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績，通過開展各式各樣的活動增強了團總支組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
作為團總支的一個重要部門，如何更好地發(fā)揮作用，協(xié)助老師做好各項工作，使團總支能夠切實起到領導核心作用，成為我們不斷探索的課題和一直努力的方向。
1.深入貫徹學習“科學發(fā)展觀”為主線開展一系列團課主題教育
2.踐行科學發(fā)展觀真情服務進社區(qū)《發(fā)放健康知識宣傳單》
3.與黃北社區(qū)共建大學生社會實踐服務基地
4.與黃北社區(qū)共同開展春季滅鼠活動
5.慶五一暨“建設文明社區(qū)展機械系風采”廣場文藝演出
1．“傳承生命之火，譜寫青春之歌，祈福四川之靈”簽名活動
2.點亮燭光，為四川祈福
簡歷投放
2.簡歷評比
3.面試階段
我們在這一學期的工作中不僅出色圓滿的完成了院系的各項任務，還開展了一系列具有特色的活動。大大的豐富學生們的校園生活，培養(yǎng)了學生們的興趣與愛好，得到老師與同學們的一致好評。這也為我們以后成功開展工作打下了堅實的基礎。同時積累了寶貴的經(jīng)驗。
展望下學期工作開展，預祝下一個學期，組織部工作輝煌。我們將全力以赴開展各項工作，確保順利、圓滿完成！
我們將在完成任務的同時進行組織部制度的完善與創(chuàng)新，爭取能有新的體會、新的成就。并與其它各部門更加緊密的配合，以保證工作能夠有序開展與完成，以營造良好的活動氛圍。我們將緊隨時代的主題，展現(xiàn)當代大學生風采。
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