心得體會是個人在一段時間后對某個事物、經(jīng)歷或知識的感悟和領悟。寫心得體會時要積極思考，對于問題和不足要提出自己的解決方案和改進措施。下面是一些關于學習心得體會的經(jīng)典范文，希望對大家有所幫助。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇一
???? 20xx年，轉(zhuǎn)瞬即逝，但回想剛到客戶現(xiàn)場時的不知所措，卻好像又過去了很久一樣。在這一年的時間里，我們經(jīng)歷了酸甜苦辣，但是，最讓人值得驕傲的是，我學習到了很多項目管理和質(zhì)量控制的知識，同時在平時的工作中得到應用，并積累了一些相關經(jīng)驗。下面是我對過去一年的工作經(jīng)驗總結(jié)和自認為好的一些實踐，請領導評審。
項目管理分為九大知識領域，分別是：范圍管理、時間管理、成本管理、質(zhì)量管理、人員管理、溝通管理、風險管理、采購管理和綜合管理。
范圍管理最應該關注的是：防止不必要的變更。但是目前項目組在開發(fā)的過程中，不能詳細而明確的說明用戶需求，讓用戶在程序開發(fā)之前進行需求確認，使得后期不可避免的發(fā)生所謂的變更，而實際上也許是項目組不能實現(xiàn)用戶的需求，用戶沒有別的辦法，只能采取另一種實現(xiàn)方式的變更，或者程序?qū)崿F(xiàn)了的并不是用戶真正的需要，導致uat測試階段大量的變更。我們一直以來的想法就是“抓兩頭，控中間”，所以，需求階段建議采用原型法，在用戶無法提出明確需求的條件下，盡量引導、還原用戶需求，且需求一定要業(yè)務部門確認。另外，據(jù)我的經(jīng)驗，項目組在制定項目計劃的時候，一定要把項目組所有的任務都包含在進度表里，包括文檔的評審、代碼檢查、上線會議等管理及溝通工作。事實證明，如果按照行方的過程要求，把任務盡量全面的列入進度管理表中，到了對應的時間點，也不會忘記此項活動的執(zhí)行，因此，相對能比較好的執(zhí)行要求的過程。
時間管理方面，目前，由于受評分體系的制約，普遍存在的現(xiàn)象是，無論誰的原因?qū)е逻M度落后，項目組都會頻繁的調(diào)整進度管理表，來使進度不延遲。時間管理重要的是保證項目進度與計劃一致，但是受各方面原因制約，幾乎沒有一個項目組能夠按照進度計劃執(zhí)行項目。人都是有惰性的，就像忘記了哪個原理所闡述的，一個任務本來可以三天完成，但是分配給人十天完成，那這個人就一定會在十天完成，而不會提前完成。我跟蹤的一個進度控制相對比較好的項目，項目組內(nèi)部控制進度非常緊，留出充足的緩沖時間，所以，相對這個項目進度延期的可能性就小了很多。
因為本次工作我們是代表甲方進行管理的，所以在這一年當中幾乎沒有對成本進行控制，此處不做說明。
我們過去一年最重要的工作，就是項目管理和質(zhì)量控制，但是作為最重要工作之一的質(zhì)量控制，我認為我做的并不好。在過去的一年中，過程質(zhì)量保證相對做的比較好，但是產(chǎn)品質(zhì)量方面就差了很多。cmmi標準ppqa過程域中要求的很多活動我們都沒有做到，包括沒有質(zhì)量保證計劃等。因為對銀行業(yè)務不了解，我?guī)缀鯖]有參與qc的工作。當然，也有一定的收獲：比如，uat測試中，要盡量讓熟悉業(yè)務的人員盡快介入uat測試，否則越難發(fā)現(xiàn)且越復雜的bug會在項目后期提出，這樣對項目造成的影響是很嚴重的.。提高質(zhì)量的三個方法就是缺陷預防、測試和評審。去年只在一個項目用到了缺陷預防的方法，但是沒有考察缺陷預防的效果。一般來說，項目的工期都比較緊，測試用例很多情況都是測試的同時編寫的，也沒有熟悉業(yè)務的人員進行評審。要想使測試覆蓋率達到100%，首先項目組得有業(yè)務流程圖，其次qa得能夠比較熟悉業(yè)務，過去的一年這一點幾乎沒有落到實處。也許是每個qa跟蹤的項目較多，就存在這樣一個矛盾，qa需要編寫的文檔越來越多，如果要把所有的文檔都及時的填寫，根本就沒有跟項目組溝通和深入監(jiān)控項目的時間。要想深入到項目組，目前看來真是一件比較困難的事情。
由于各項目組pm管理能力高低不同，人員管理方面也表現(xiàn)出了很多問題。有的項目到后期的時候，只有一兩個人能夠勝任工作。因為越到后期的工作，越需要人員在這個項目的綜合能力高，如果平時不注意培養(yǎng)人才，一個項目做完了，人員能力并不會有太大的提高，導致項目后期任務只能依靠一兩個人，對于項目來說，這樣的情況會造成項目延期，對于個人來說，忙碌的這一兩個人始終得不到休息，滿負荷的工作，效率自然不會高，而其他人員就相對比較輕松，但是能力沒有提高。因此，在項目初期進行項目策劃的時候，就應該制定好人員培養(yǎng)等計劃，以滿足后期項目需求。 （qq個性簽名網(wǎng)
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）我認為溝通管理是項目管理九大知識領域中最重要的一個，軟件工作中幾乎所有的工作都是依靠人來完成了，而人和人之間最重要的莫過于溝通。項目管理的時間75%到90%用于溝通，45%左右用于傾聽。項目初期就必須注重與領導及相關方的溝通，獲取他們對項目的期望，從而制定項目目標；項目執(zhí)行過程中，要積極與行方pm溝通項目中遇到的困難和問題，越快越早的解決問題，使對項目造成的影響降到最低。溝通最重要的是站在對方的立場分析問題，提出解決方案，需要溝通的雙方如果都不能明白彼此在說些什么，那溝通就沒有意義了，但可笑的是，行方與項目組之間的溝通，往往都是這樣的。軟件行業(yè)也是服務行業(yè)的一種，我們要抱著為客戶服務的心態(tài)來工作，站在客戶的角度思考，滿足客戶提出的要求，只有客戶滿意了，我們的工作才算是做好了。
風險管理也是這一年中做的比較不好的一項工作。項目組識別的風險，都是項目初期項目組pm為了達到pmo的要求，為了填寫風險管理表而想出來的。因為我經(jīng)驗不足，也沒能給項目太多關于風險識別方面的建議。以我現(xiàn)在的知識，有些項目問題發(fā)生了，但并不能識別出來。但也有些經(jīng)驗積累，例如：如果項目生命周期中包含長假，比如十一長假，十一前后共計半個月的時間人員的工作效率就會很低，相應的在制定項目計劃的時候就應該識別這個風險；無論這個產(chǎn)品或者平臺在別的銀行有多么好的實踐效果，只要有客戶化的部分，無論多少都將會是風險；與其他系統(tǒng)接口較多的系統(tǒng)，相對的風險就更大了。項目初期采取“頭腦風暴”的方式識別項目風險是比較好的一種方法，如果項目組本身有風險庫，從風險庫中篩選也是很好的方法。
本年度的項目管理工作沒有涉及采購管理，此處不做說明。
項目管理各大知識領域是相互關聯(lián)，相互影響的。例如：評審作為質(zhì)量管理的活動，有必要寫到進度管理中，作為項目任務的一部分；溝通管理中的召開例會，也作為進度管理中的循環(huán)任務；如果范圍管理中需求變更提出的很多，勢必影響項目進度，相應的就得調(diào)整進度管理表等。
綜合所述，09年收獲最大的是學到一些與人溝通的方式方法，并把自己學到的項目管理理論運用到了部分實踐中，同時總結(jié)了一些經(jīng)驗教訓。
洋洋灑灑一大篇，寫的不好，希望苗部長和小勇哥哥不用客氣，反正我已經(jīng)做好請大家吃飯的準備了，俺不差錢，呵呵！
項目書記工作心得體會總結(jié)篇二
每個人的工作都存在差異，每個人的思想境界也各有不同。但是，上帝很公平地給了每個人一天24小時，因此我們提出管理時間。
管理時間是每個人都可以做到的事情。每天把24小時規(guī)劃好，也就管理好了自己。平時大家會說時間不夠，事情做不過來，我建議大家把時間拿出來分析一下，根據(jù)工作性質(zhì)合理安排時間。
對于項目經(jīng)理，事情多、工作瑣碎，這樣就需要養(yǎng)成每天入睡前回顧一天工作的習慣，并對第二天的工作進行安排。
在安排工作上，要求本部門員工要把握主次、分清輕重緩急。這樣，員工每天一到工作崗位上就能很快進入工作狀態(tài)，把工作抓好。這樣就提高了“工作時效”。
分清優(yōu)先級
“輕重緩急”對于每個人來說都很重要，這就要求員工思維要活躍，把火燒眉頭的事情先處理掉，然后再去做日常工作。
就好比用戶要一個深層次的技術交流，，特別著急，這時項目經(jīng)理就需要安排資深人員進行相關的支持，如果客戶需要，可提供面對面的現(xiàn)場交流，因為用戶的需要就是一切。
總之，輕重緩急具有一定的靈活性、時間性、場合性，要視具體情況而當機立斷，做好了可減少客戶的抱怨。
立規(guī)矩
談到管理，就一定要從規(guī)范入手。規(guī)范是我們?nèi)粘９ぷ鞯男袨闇蕜t，是企業(yè)生存、運作、發(fā)展、壯大的標尺和綱要。規(guī)范的實施者既包括管理者，也包括員工。只是各個崗位所規(guī)范的內(nèi)容不同罷了。
萬事開頭難，難就難在你走出的第一步，第一步邁出去了，第二步、第三步就沒有問題了。
正如我們?nèi)粘９ぷ鳎绻麤]有第一稿資料，就沒有后續(xù)的所有工作內(nèi)容。你最近沒有向職能部門提交××問題，就沒有人來問你這個或那個問題是如何解決的，等大家都反映這件事，就有人開始琢磨怎樣規(guī)范這項工作，讓大家都按這個規(guī)定來做。
規(guī)定一出，大家就在這個基礎上逐步完善工作，把工作做得更好。任何事情都是一樣的道理，只要你想做，就會去規(guī)范這件事，每個人也就有了行為的準則。
準備會議
工作中的很多問題都是在會議中解決的。會議使我們對問題有了更多、更好的解決方案。
我們平常開的會議比較多，大大小小、各式各樣的都有。那么，如何提高開會的效率，就成為大家關注的事情。
如果我們在會議之前把要開會的內(nèi)容告訴所有人，讓大家有所準備，開會時就可以直接切入主題，讓每個人談自己的思路，這樣可以有效利用時間。
但在會議上，往往大家談著談著就跑題了，這時就需要會議的主持人能往主題方向引導大家的思路。此外，會議結(jié)束前，主持人或主管人員一定要重述這次會議的幾項內(nèi)容和解決措施，這樣大家才會感覺到會議的重要性。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)
統(tǒng)計數(shù)據(jù)，簡單地說是工作量化，是總結(jié)工作最直接、最明了的方法之一。統(tǒng)計對于各項工作都很重要，沒有數(shù)據(jù)的分析，我們不知道努力的方向，至少說輕重緩急把握不好，有了數(shù)據(jù)就可以比較，知道目前面臨最大的缺陷在哪里，針對缺欠加以改進。
對于基層的.管理人員來說，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計可以通過公司相關部門獲得，得到的數(shù)據(jù)分析后一定要應用，只作分析不加以應用等于白搭，反而增加了工作量。
有人會說，應用了分析但效果不大，問題就在于應用后，有沒有跟蹤驗證，我們對分析出來的數(shù)據(jù)沒有應用、沒有驗證，怎么會知道分析是對的呢！因此，分析—應用—驗證，三者缺一不可。
愿景、尊重、溝通
愿景每次開會公司都會給我們描繪一下愿景，公司現(xiàn)在……即將……將來是……對于這些傳到耳朵里的信息，員工們總是格外的在意，有的甚至在聆聽筆記，這是不知不覺的愿景激勵。
因為這些與公司的每一個成員的切身利益直接相關，不管愿景好與壞大家都會關注，我們跟同事開會的時候也不要忘記強調(diào)三年規(guī)劃。
尊重同事之間相互尊重，可以加深合作，同時也會得到其他人的尊重，做起事情來也會順暢。
工作之余的溝通很關鍵，公司領導鼓勵下屬發(fā)言，但自己卻不太發(fā)言，結(jié)果是大家都不發(fā)言，最后就變成你看著我、我看著你，然后領導看著現(xiàn)場所有人，臉上一副“說話呀”的樣子。
這種狀況就會導致大家對于自己想說的話都往肚子里吞，戒慎恐懼，一副“不要問我，我什么都不知道?！钡臉幼?。
所以，只要項目經(jīng)理要鼓勵大家把話說出來，大多數(shù)時候，盡管很難獲得到他們的回應，如果現(xiàn)場里有一兩個人敢勇于表達自己的意見，就算不錯。
溝通“說出來”是溝通的最基本原則，如果連話都不愿意說出來，溝通肯定不會有任何的進展。
如果在一個團隊里，每個人都必須要透過猜測才能了解他人的想法，這將會是一件很累人的事，而如果你是團隊里的一員，相信每天陪著你的一定是強烈的無力感。
項目經(jīng)理要打破不說話的幾個因素：面子問題、怕?lián)熑?、中庸、以為別人知道。
此外，項目經(jīng)理的立場要明確，不能別人怎么說，就怎么做。如果那樣，員工以后有問題，就不會問你，而且對你逐漸失去信任。因此，項目經(jīng)理一定要有立場，在立場發(fā)生變化的時候要和員工做好溝通。
定目標
一件事情的好與壞，如何去評價，首先要看所定目標是否合理性。合適的目標對每個人、企業(yè)都有好處，員工不會有太大的壓力，就會安心努力地工作。企業(yè)每年都會有穩(wěn)步的積累和發(fā)展。
目標要靠人來執(zhí)行，執(zhí)行過程中會有各種各樣的評價，嚴格地說就是考核和監(jiān)督。員工努力地工作，到每個月底公司收集數(shù)據(jù)進行評估和考核，到年底公司檢查是否完成年初訂立的目標。
關鍵在于怎么學
不管你在學校學習什么專業(yè)，80%的學生找不到和自己本專業(yè)相同的工作，多數(shù)都是改行，有的從事與本專業(yè)臨近的工作，有的甚至與本專業(yè)搭不上邊。
從事本專業(yè)的人未必就有好的成績，從事非本專業(yè)的人也有很多人打出一片天空。因此，關鍵不是你現(xiàn)在會什么，而是你怎么學。
培養(yǎng)人才
培養(yǎng)人才的關鍵在于留住人才，留住人才有三個因素：能力、價值觀、人生志趣。能力的體現(xiàn)就是知識內(nèi)涵，價值觀主要表現(xiàn)在技能和態(tài)度兩個方面。
知識可分為內(nèi)隱知識和外顯知識（內(nèi)隱知識：平常看不到、學不到的，要靠個人的感悟和積累；外顯知識：看得到，學得到的東西）。
公司總是要經(jīng)過選拔招聘找到適合自己的員工，員工進入公司后像小樹苗一樣被培育，初長成就要考慮如何使用，經(jīng)過一系列的洗禮，員工就有了一定的想法。因此，如何留住人才是公司要積極考慮的事情，特別是在資源不足的情況下，留住人才更難。
團隊建設
隨著其他公司技術能力的提高，我們意識到，靠個人的力量是不行的，要靠一個團隊。
如何培養(yǎng)一個可以打勝仗的團隊呢？首先要了解團隊中每個成員，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，挖掘其潛能，根據(jù)每個人的個性不同選擇不同的崗位，讓每個人在團隊中都能發(fā)揮作用，項目經(jīng)理就成功了一半，團隊也就有了競爭力。
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項目書記工作心得體會總結(jié)篇三
作為一個項目經(jīng)理或團隊領導者，謀劃項目工作是至關重要的。這是實現(xiàn)項目成功的第一步，也是項目最關鍵的階段之一。在我擔任項目經(jīng)理的多年里，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將總結(jié)和分享我在謀劃項目工作方面的心得體會。
第二段：前期準備工作
在謀劃項目工作之前，充分的前期準備非常重要。這包括與項目相關的調(diào)研、市場分析、競爭對手的研究等。我發(fā)現(xiàn)，通過深入研究和了解項目所在的市場和行業(yè)，我能夠更加清晰地了解項目的背景和需求。這使我能夠更好地制定項目的目標和戰(zhàn)略，為項目的后續(xù)工作奠定了堅實的基礎。
第三段：團隊合作和溝通
在謀劃項目工作過程中，高效的團隊合作和溝通是至關重要的。作為項目經(jīng)理，我一直致力于建設一個和諧的團隊氛圍，鼓勵成員之間的合作和互助。我會定期召開團隊會議，分享項目的最新進展和重要信息，并鼓勵團隊成員積極發(fā)表自己的意見和建議。溝通渠道的暢通，信息的及時共享，對項目的順利進行起到了很大的推動作用。
第四段：靈活應變和風險管理
在項目謀劃階段，很難預測和規(guī)避所有可能出現(xiàn)的風險和挑戰(zhàn)。因此，靈活應變能力和風險管理至關重要。在我的項目管理經(jīng)驗中，我始終注重尋找和評估潛在的風險，并制定相應的風險應對措施。我會建立起一個完善的風險管理機制，及時跟蹤和分析風險的發(fā)生，并采取相應的行動來應對和控制風險。通過這種方式，我能夠更好地保證項目的進展和順利完成。
第五段：總結(jié)與展望
在謀劃項目工作中，我意識到項目的成功不僅僅依靠個人的努力，更需要整個團隊的共同努力和協(xié)作。在團隊中，每個人都發(fā)揮了自己的專業(yè)優(yōu)勢，為項目的順利進行做出了貢獻。通過良好的溝通和合作，我們成功地實施了一系列優(yōu)秀的項目。在未來的項目中，我將繼續(xù)發(fā)揚團隊合作精神，集思廣益，積極傳播項目團隊的經(jīng)驗和經(jīng)驗，為更多的項目帶來成功。
結(jié)論
通過這次項目謀劃工作，我不斷學到了新的知識和技能，也成長了許多。項目謀劃是項目管理的基石，是成功的關鍵所在。我會繼續(xù)努力學習和提升自己的項目謀劃能力，不斷總結(jié)和分享項目工作中的經(jīng)驗和體會，為我未來的項目工作帶來更多成功。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇四
近年來，項目管理在各行各業(yè)中扮演著越來越重要的角色。作為一個項目經(jīng)理，我有幸參與并負責了幾個項目，通過這些經(jīng)歷，我深刻認識到項目謀劃的重要性。下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗，總結(jié)出幾點關于項目工作謀劃的心得體會。
首先，在謀劃項目工作之前，我們需要明確項目的目標和范圍。決定一個項目的目標是為了確保項目團隊在整個項目的過程中始終朝著正確的方向前進。而項目的范圍則決定了項目工作的邊界和要達到的結(jié)果。在確定項目目標和范圍之前，我們需要進行充分的市場調(diào)研和需求分析，以確保項目的可行性和有效性。只有在明確了項目目標和范圍之后，我們才能制定出切實可行的計劃。
其次，項目工作謀劃階段要注重團隊的建設和溝通。項目的成功與否關鍵取決于團隊成員的配合和協(xié)作。在項目開始之初，我們應該制定出明確的團隊組織結(jié)構(gòu)，并明確每個成員的角色和職責。同時，項目經(jīng)理應該提供良好的溝通渠道，確保團隊成員之間的信息流暢和協(xié)作無間。良好的溝通能夠最大程度地減少信息的偏差和誤解，提高項目工作的效率和質(zhì)量。
第三，項目計劃的制定要具體和可行。項目計劃是項目謀劃階段的核心內(nèi)容，也是項目工作的基本藍圖。在制定項目計劃之前，我們需要詳細了解項目的需求和限制條件。在制定計劃時，應該將項目拆分成多個可管理的階段或任務，并為每個階段或任務設定明確的時間節(jié)點和目標。此外，我們還應該合理分配資源，確保項目計劃的可行性和順利執(zhí)行。
第四，項目風險的評估和管理也是項目謀劃階段的重要一環(huán)。在項目工作中，風險是無法完全避免的。因此，在謀劃階段，我們需要識別和評估項目可能面臨的風險，并制定相應的應對措施。同時，項目經(jīng)理還需要定期檢查項目風險，確保風險的控制和防范措施的實施。良好的風險管理能夠有效地降低項目失敗的風險，并提高項目的成功率。
最后，項目工作謀劃階段還需要進行定期的評估和監(jiān)控。項目經(jīng)理應該設定合理的指標和衡量標準，并對項目的進展和績效進行定期的監(jiān)測和評估。通過及時的監(jiān)控和評估，項目經(jīng)理能夠發(fā)現(xiàn)項目存在的問題和挑戰(zhàn)，并及時采取相應的措施進行調(diào)整和改進，確保項目按照預期的目標和計劃進行。
通過這幾個項目工作謀劃的要點，我深刻體會到項目謀劃階段的重要性。只有在項目工作謀劃充分合理的基礎上，才能確保項目的高效執(zhí)行和成功交付。在今后的項目工作中，我將繼續(xù)學習和提高自己的項目謀劃能力，以更好地完成項目任務，實現(xiàn)項目目標。同時，我也希望能與更多的同事一起分享項目謀劃的心得和體會，共同提高項目管理水平，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇五
作為一名項目書記，我深知要承擔多方面工作，包括組織管理、協(xié)調(diào)溝通、信息收集和分析、復雜問題解決等。在這個過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，積累經(jīng)歷，有所得有所失，有所成有所惜，我發(fā)現(xiàn)在項目書記工作中應該有更多的耐心、毅力、決心和勇氣，我想在這篇文章中分享我的心得體會。
第二段：組織管理。
組織管理是項目書記的重要工作之一。在項目過程中，我需要協(xié)調(diào)各方面的資源，準確把握項目進展情況和進度，使得項目進展順暢，達到預期效果。在組織管理這個環(huán)節(jié)中，我總結(jié)出了以下經(jīng)驗：立足實際，制定詳細的計劃，制定可行的預算和安排人力資源，確保項目的管控和執(zhí)行。在長時間的項目中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷調(diào)整計劃，以便確保項目的順利完成。
第三段：協(xié)調(diào)溝通。
協(xié)調(diào)溝通是項目書記的另一個重要工作。在整個項目期間，我需要和客戶、領導、組員、外部合作伙伴等多方進行溝通交流。在溝通交流的過程中，我總結(jié)出了以下經(jīng)驗：要耐心聽取每個人的意見，對不同的觀點進行正確的分析，并作出恰當?shù)臎Q策。在開展溝通工作中，我的一項重要工作是向每個人清晰明確地傳遞信息。我發(fā)現(xiàn)這個工作十分重要，可以避免溝通不暢，從而影響項目的進展。
第四段：信息收集與分析。
在項目過程中，我發(fā)現(xiàn)信息的收集和分析對項目的成功至關重要。在進行信息收集時，我會盡可能多的收集和整理信息，用圖表方式呈現(xiàn)各項數(shù)據(jù)，使之一目了然。在進行分析時，我會認真研究每一項數(shù)據(jù)，并對每一項數(shù)據(jù)進行對比，找出數(shù)據(jù)背后的影響因素，并與各個領域?qū)＜疫M行驗證。我發(fā)現(xiàn)，這樣做既可以加深對項目的了解，又可以提出更全面的解決方案。
第五段：復雜問題解決。
項目過程中難免會遇到各種各樣的問題，尤其是復雜的問題。在解決這樣的問題中，我的工作更是需要勇氣、毅力和決心。在面對問題時，我會立即行動，設法解決問題，以避免問題擴大。我發(fā)現(xiàn)，如果我保持冷靜，利用各種資源和信息，結(jié)合各方意見，并及時采取行動解決問題，我總能創(chuàng)造出一個更好的解決方案。
結(jié)論：
在整個項目過程中，我不斷總結(jié)、學習，積累和分享經(jīng)驗，不斷提升自己在項目管理中的技能和能力。我相信，持續(xù)不斷的努力和學習，可以讓我成長為更優(yōu)秀的項目書記，并成為更加出色的組織管理和協(xié)調(diào)溝通的專家，從而推動整個團隊朝著目標前進，獲得更加顯著的成果。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇六
項目是現(xiàn)代社會中常見的工作方式，無論是企業(yè)、組織還是個人，都需要經(jīng)常性地策劃和執(zhí)行各類項目。本文將結(jié)合個人經(jīng)驗，總結(jié)項目工作的關鍵要點與心得體會，旨在幫助讀者更好地謀劃和管理各類項目。
第二段：項目謀劃階段的重要性
在項目的謀劃階段，我們需要明確項目目標、范圍、時間和資源等方面的要求和限制。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)，項目謀劃的質(zhì)量直接影響著項目的成功與否。因此，在謀劃階段，我們要充分了解項目背景和需求，明確項目目標，并進行可行性分析，以確保項目的可行性和合理性。同時，還要制定詳細的工作計劃、風險管理策略和溝通協(xié)調(diào)機制等，并明確項目成員的責任和角色，以確保項目的順利進行。
第三段：團隊協(xié)作與溝通的重要性
項目工作是一個團隊合作的過程，團隊成員之間的協(xié)作能力和溝通能力對項目的成功至關重要。在實際項目中，我發(fā)現(xiàn)，在項目團隊內(nèi)部，需要建立良好的合作關系，加強團隊的凝聚力和互信度。為此，我們可以通過定期的團隊會議、團隊活動等形式來加強團隊的交流和合作，以提高團隊成員之間的協(xié)同效應。此外，在項目過程中，我們還需要與項目相關方進行充分的溝通與合作，以確保項目的質(zhì)量和進度。
第四段：風險管理與問題解決的能力
項目工作中，風險和問題是難以避免的。因此，我們需要具備一定的風險管理和問題解決能力。在項目謀劃階段，我們需要對項目的風險進行充分的識別和評估，并制定相應的風險應對策略。同時，在項目執(zhí)行過程中，我們還需要及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保項目的正常運行。這需要我們具備靈活的思維和應變能力，同時要善于借鑒以往的經(jīng)驗和教訓，從而更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難。
第五段：總結(jié)與展望
通過參與多個項目的實際工作，我逐漸認識到項目管理對于工作的重要性，并積累了一定的經(jīng)驗和體會。首先，在項目謀劃階段，我們要充分了解項目背景和需求，明確項目目標，并制定詳細的工作計劃和管理策略。其次，團隊協(xié)作和溝通能力對于項目的順利進行非常重要，需要加強團隊之間的溝通和合作。最后，我們要具備風險管理和問題解決能力，善于應對各種挑戰(zhàn)和困難。通過總結(jié)和展望，我相信在今后的項目工作中，我會更加注重項目的謀劃和管理，以提高項目的成功率和效率。
本文通過介紹項目謀劃階段的重要性、團隊協(xié)作與溝通的重要性、風險管理與問題解決能力三個方面的經(jīng)驗和體會，旨在幫助讀者更好地謀劃和管理各類項目。通過總結(jié)與展望，我們可以在今后的項目工作中不斷提升自己的能力，實現(xiàn)項目的成功和個人的成長。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇七
工程項目書記是工程項目管理的重要角色，他們負責項目的信息溝通、協(xié)調(diào)管理以及文件歸檔等工作。在工程項目中，書記扮演著相當重要的角色。在擔任過多個工程項目書記后，我深深體會到作為工程項目書記的工作心得感悟，這些心得體會幫助我能夠更好地扮演工程項目書記的角色，進而推動工程項目進展。
第二段：信任與信用
在工程項目中，信任是至關重要的，因為工程項目涉及到許多方面，每個人都有自己的任務和職責。機構(gòu)發(fā)現(xiàn)書記的工作質(zhì)量可靠，趨勢感非常強，如同士兵的忠誠一般，領導和同事都會更加信任他。信任和信用是建立在高質(zhì)量工作基礎之上的，因此，作為工程項目書記，必須時刻保持良好的工作質(zhì)量，始終如一地保持信任和信用。
第三段：工作規(guī)劃的重要性
作為工程項目書記，工作規(guī)劃是至關重要的。在日常工作中，我養(yǎng)成了詳細的工作計劃。工作計劃包括工作要點、工作方法、工作重點和工作進度等。通過嚴格的工作計劃，我能夠合理分配時間和工作負荷，保證項目安排的執(zhí)行效率和進度。此外，我還會在工作計劃中設置一些緊急措施，以便在突發(fā)情況下第一時間能夠做出響應。
第四段：溝通和協(xié)調(diào)
在工程項目中，協(xié)調(diào)與溝通也是工程項目書記不可或缺的能力。書記要與領導、同事、客戶和承包商保持良好的溝通，及時掌握項目的進展情況，并將其傳達給有關方面。此外，在溝通過程中，書記還需要在與各方合作中尋找相互協(xié)作的方法，并及時解決相關的爭議。這樣，工程項目才能提高效率、控制成本、確保質(zhì)量，達到項目的順利完成。
第五段：總結(jié)
在工程項目中，工程項目書記是至關重要的角色。通過我的工作實踐經(jīng)驗，筆者體會到了信任和信用、工作規(guī)劃、溝通和協(xié)調(diào)的重要性。只有養(yǎng)成良好的工作習慣，勇于面對挑戰(zhàn)并充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢能力，才能更好地擔任好工程項目書記這一職責，為項目的成功實現(xiàn)做出自己的貢獻。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇八
作為一名工程項目書記，我參與了多個項目的管理和實施，在這個過程中，我積累了豐富的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將就自己的工作經(jīng)歷，分享一些工程項目書記的工作心得體會。
第二段：組織管理
作為工程項目書記，組織管理是我們的首要任務之一。我認為，項目管理的關鍵在于規(guī)劃和實施。在項目規(guī)劃階段，我們需要對項目目標和計劃進行詳細的分析和評估。在項目實施階段，我們需要不斷跟進項目進展，及時調(diào)整管理策略。通過這個過程，我們可以更好地掌握項目運營狀況，為項目的成功帶來保障。
第三段：溝通協(xié)調(diào)
在工程項目中，各個部門和利益方之間的溝通協(xié)調(diào)顯得尤為重要。作為工程項目書記，我們需要有效地溝通信息，協(xié)調(diào)各方利益。這需要我們具備良好的溝通技巧和情商。有時候需要我們釋放局面、妥協(xié)解決問題，有時候又需要我們堅持原則、維護項目利益。無論如何，我們都需要遵循一個原則：以項目利益為出發(fā)點，用合理的溝通方式和方法，有效地促進利益方之間的溝通和協(xié)調(diào)。
第四段：風險管理
作為工程項目書記，我們還需要及時識別和管理項目的風險。面對風險，我們應該具備一定的預見性和危機處理能力。在項目實施中，我們需要不斷地推進工作進度，防范事故的發(fā)生，在事故發(fā)生之后，能夠快速、果斷地處理事故，最大程度地減少其中的損失。這一點對于工程項目而言，尤為重要。
第五段：總結(jié)
作為工程項目書記，我們需要有效地推動項目進展，協(xié)調(diào)項目利益方，管理項目風險。在這個過程中，我們需要擁有多方面的技能：組織規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風險管理能力。只有通過這種有針對性的方法和策略，我們才能為項目提供最優(yōu)質(zhì)的支持和服務，推動項目取得成功。
結(jié)語：
作為一名工程項目書記，我們要時刻關注項目需求，不斷優(yōu)化工作方式和方法。這樣，才能更好地為項目的順利實施，創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績和成果。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇九
項目終于是做完了，可這一閑下來，本想要寫的許多感觸又不知跑哪兒去了。在當初做項目的過程中每遇到一個問題，每解決一個問題，都好像有說不完的心得體會，這會兒要說真不知從何說起，難怪許多的作家都說，要是你想起點什么，就一定要把它記下來。只好再重新看看我的項目，回憶起當時的情形看看要寫什么才好。
實話說，我對色彩的感覺是并不太好的，所以我對界面有多漂亮也沒個把握，gui畫圖這一部份的學習來講我并沒有處于我們班上的領先水平。其實我覺得我對算法要擅長的多，這當然也基于我對數(shù)學的性趣?？墒亲詈笪覀兊捻椖窟€是做出了自己的個性，看到了書香的氣息，當然志祥功不可沒。因為這個界面的布局討論沒有花多久，而實現(xiàn)花了很長的時間。當然最后的效果是很好的，在我強烈要求他們要用布局管理器進行界面控制的情況下，還是有幾個哥們用了絕對坐標來控制，用絕對坐標進行畫圖確實好控制一些，但是它就只能適合一種分辨率，當你改變分辨率的時候，你的圖形就會變形，這是我感覺我們這個項目中較大的一點缺陷。
我們這組六個人，二個大二的，怎么說呢，兩個大二的兄弟在整個組里面來講，能力還是很不錯的了，在編程方面他們也很有想法的，但他們畢竟大一才開始接觸編碼，再加上學校的教育方式，整個大一也編不了多少代碼，所以整個項目的實施過程中，他們比較辛苦，寫的東西很多，但多數(shù)要用來做試驗，考慮的不會很周全，也不是說要求達到寫的代碼一寫就成為有效代碼，但一般打好架子的代碼修改的地方應該是不會太大的。然而他們有時修改的地方會比較多，所有我晚上會經(jīng)?？吹剿麄兗影嗟胶芡?，有時可能還會通宵。這是比較煩自己的事兒，因為一個功能要是花了很長的時間還是沒有做出來的話，可能會降低自己的信心。不過他們可能沒有到這種嚴重的地步，但總之他們在整個項目中是吃了不少苦的。
我們相對來講是把畫界面的時間往后推了幾天的，而用了五天左右的時間好好的把數(shù)據(jù)庫進行設計，從后面的情況來看，我們的做法是正確的，因為我們的表多，關系復雜，而且表的字段也是具多無比，最長的表字段盡然的有25個，最長的視圖字段盡有29個之多。表和視圖的數(shù)量加起來有五六十個之多，表與表之間的關系很不好分開，所以后面每一個人分開的模塊都是聯(lián)系的相當?shù)木o密，這給我組合項目階段帶來了較大的困難，而且測試起來也不方便，很多時候出了問題都不知道到底是哪一個部份出了問題，所以我在組合的時候基本上都是把他們的代碼幾乎都看了一遍。但盡管這樣，還是慶幸當時的決定，就是先把數(shù)據(jù)庫文件做好，要不是這樣，我們后面的問題會嚴重的多。記得當時進行表結(jié)構(gòu)的設計和表關系的分析，大家頭都轉(zhuǎn)暈了，有些東西確實很難想清楚，又沒有個實例來看，盡管我把基本表都做成了word 表格，但word表格就有五頁，前后交叉的幾張表一進行關聯(lián)，翻著表都搞不清是怎么回事兒，再加上整個組就只我和志祥有點數(shù)據(jù)庫的底子，從面上看得出大家都煩這個表，分析的時候，不好意思拒絕我，硬著頭皮還是天天來。表結(jié)構(gòu)弄得很細，每一個字段應該取什么名兒每一個人都出了點子的，所有后來我要做他們建立自己的視圖的時候，每一個人對表結(jié)構(gòu)都很熟，并且都能對自己的模塊的結(jié)構(gòu)進行迭代和分析，不過我還是發(fā)現(xiàn)他們只做自己的那一個模塊，并沒有做很好的交流，也不知道各個部份之間的聯(lián)系大到什么程度，其實我們的很多視圖都是可以共用的。
界面其實出來的比較快，差不多五六天吧，就基本大體就出來了，我們的版本一直從1.0不斷的更新，一點一點的進行上升，最后出來的是2.2吧，其實中間不止十二個版本，還有許多都在縫里面，其實這也是提高我們組員的一個積極性的手段吧，每一次聽我說版本升級了，他們都會非常的興奮，立馬就會有人拿u盤來拷，因為這是我們每一個人辛勤勞動后的結(jié)果，有每一人的功勞，這就是自己孕育出來的結(jié)晶。
其實實現(xiàn)功能遇到的問題是最多的，前面說了，由于每一個人的功能模塊聯(lián)系比較大，交流的不夠深入，實現(xiàn)起來有一定的困難。加上大家開始的時候注釋寫的比較少，說了也不大當回事兒，所以到后來寫功能的時候找代碼找不到，到這份兒上，他們后來的注釋才慢慢的多起來了，真的是吃一塹，長一智，這種比我無限的給他們灌輸要湊效的多。我們的系統(tǒng)主要的功能就是要做圖書和讀者的增刪改的操作，由于表參照的層比較多，經(jīng)常搞混，查的時候還好說，大不了就在視圖寫的長一點(事實上我們的視圖不止是長一點點，我看了，最長的一個視圖建立表達式達到了四十六行)，而進行刪除和更改的時候問題會比較大，這里就志祥也經(jīng)常搞混淆，有時過來跟我說有點暈暈的。也就是在這里，演示的時候出了一點問題，本來是紅華做的丟失處理，但是要在祖榮做的那一個模塊那里進行查詢出來，由于做功能的時候沒有深入交流，我在測試的時候也沒有測好，所以就出了點小問題，當然這也不是怪他們，大家付出的都很多了，項目的后期實在是很疲勞，大家都不容易了?？傊覀冞€是基本上把參照的美萍上的系統(tǒng)的所有功能都實現(xiàn)的差不多了，項目開發(fā)流程的鍛煉的目的是達到了的，不管最后結(jié)果是怎樣的，我想我們的兄弟都是有很大收獲的。
其實我覺得整個項目中收獲的最大的地方是在我們自己在開發(fā)過程中自己摸索了的幾個問題，當然也還有一些是還沒有完美解決的，但是我們進行了深刻的分析，以待后來有能力了再進行解決。我想我最不會忘記的應該是那棵樹的問題了，也就是我在項目演示的時候說到的那棵樹。就是它的存儲結(jié)構(gòu)分析讓我記憶猶新，記得那天分析這個樹的存儲結(jié)構(gòu)的時候我們想出了許多的方案，大家都累得不行了，但是我和志祥還算清淅，想了好久才想到了一個以三個字段，分別存儲子父標識和名稱的表進行整個樹的存儲，當時分析出來，我們都很高興，因為我們就這個問題想了好幾天，解決的那天也是我們數(shù)據(jù)庫討論完成的最后一天了，后來祖榮還拿著這個表結(jié)構(gòu)來跟我說：“看這個表，就是漂亮!”所以后來祖榮就要主動要求實現(xiàn)了這個表對應的那棵樹的建立和遍歷的算法，而志祥則實現(xiàn)了界面的交互，雖然說這棵樹到最后還是有一點問題，但我們還是很高興做了這么一件事兒。
我自己的是做了整個系統(tǒng)的部份，除了伙強在最先的時候畫了登錄和退出的界面和祖榮后來做了的兩個子功能外，畫界面和功能實現(xiàn)基本是我做的，這里的界面其實很簡單，難做的東西就是權(quán)限的問題，比較繁瑣，因為我們這里除了用戶的權(quán)限外，還要建立靈活的權(quán)限組問題，并且要在界面的每一個功能上進行權(quán)限識別，整個項目共的二十四個功能權(quán)限，涉及到每一個人實現(xiàn)的功能點，總的來講也還是好做的，只是if 語句多了點，有時用switch 語句還不行，只能用if 語句，最多的一個是用了25個if ，而且在好幾個dao層的文件上都是用到了這么多個if 的。
整個項目開發(fā)這程中，我這組的兄弟都很團結(jié)，可以毫不夸張的說，我們?nèi)ブ行偶w做項目的時間是最多的，每一次我叫到，每個兄弟都是想盡所有的辦法過來一起做項目，這一點我只想說“感謝兄弟們”。
說了那么多的程序的問題，說說生活吧，這段時間是這有生以來過的最充實的一段，但是也是最累的一段時間，看起來好你寫程序不怎么消耗體力，其實不然，我在學習java前一直是在健身房進行鍛煉的，我可以明顯的感覺到現(xiàn)在沒有以前有體力了，昨天去打了兩個小時的籃球，王金元就說全身痛的不行，幸好我一直一來早上都在做俯臥撐，所以只有腿痛。我和白艷在一個宿舍里，我們在項目從畫界面開始到項目評審的這一個多月里，每天基本上都是兩點才睡，有時候還會到三點，過的日子真的是不輕松，不過收獲到的東西也是成正比的。我們生活上的一切都從簡了，項目才始的時候鄺燕財干脆去剃個光頭，就是為了難得洗。還有好些事兒，不說了，項目完成了就ok了。
我清楚的記得當時做項目的過程中有好多事兒想寫一寫的，現(xiàn)在只能從整個大的方面來說這個項目中的事情了，下次的時候一定要及時的記下當時的想法，做好記錄，這樣的心得的作用會大的多，等想起點的時候再到博客上寫吧，只能這樣了。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇十
作為一個項目書記，我有幸參與并負責過很多項目。這些項目中的成功與失敗，讓我有機會體會到了許多的工作經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我想結(jié)合自身的實踐和思考，分享一些關于項目書記工作的心得體會。
第二段：項目計劃制定。
在項目計劃制定階段，一個好的項目書記需要與團隊緊密協(xié)作。首先，我們要清楚明確項目的目的，并為之制定一個可行性計劃，包括時間、預算等方面。此外，還需要考慮到潛在的風險因素，并進行有效的控制。在這個階段，項目書記要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，在之后的項目中進行借鑒和應用。
第三段：資源管理。
資源管理是項目執(zhí)行階段的關鍵之一。它包括手頭所有的東西，從時間和預算到人員和設備。在這個階段，項目書記需要配合所有項目參與方緊密合作，并且能夠靈活應對變化和挑戰(zhàn)。我們還需要懂得如何平衡項目中各種資源的需求，并且進行合理分配。
第四段：與團隊溝通。
項目書記還必須懂得如何與團隊成員進行溝通和協(xié)調(diào)。我們需要發(fā)揮領導作用，鼓勵團隊成員發(fā)揮各自的專業(yè)技能和才能，提高工作效率。我們還要善于傾聽與回應團隊成員的不同意見和看法，并密切關注他們的成長和發(fā)展。
第五段：總結(jié)和反思。
在項目結(jié)束之后，項目書記必須進行總結(jié)和反思。總結(jié)經(jīng)驗教訓并將其記錄下來，是未來工作中的重要參考。同時，我們也要充分肯定自己在項目執(zhí)行過程中所做的貢獻，并向團隊成員表達感謝之意?？傊粋€好的項目書記應該時刻保持清醒的頭腦和積極的態(tài)度，不斷學習和進步。
結(jié)論：
在項目的各個階段，項目書記需要扮演著重要的角色。他們需要與團隊緊密協(xié)作，制定各種計劃，并靈活應對項目中的不同挑戰(zhàn)。他們需要善于與成員進行溝通和協(xié)調(diào)，總結(jié)經(jīng)驗教訓，并讓這些經(jīng)驗成為未來工作中的重要參考。要成為一名好的項目書記，需要不斷學習和進步，有積極的態(tài)度和良好的心態(tài)。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇十一
作為一個項目書記，承擔著項目推進的重要角色。除了需具備專業(yè)技能外，還需要有一定的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。在這個角色中，我收獲了很多的經(jīng)驗與啟示。以下內(nèi)容是本人在擔任項目書記期間的工作心得和體會。
第二段：提升溝通能力。
溝通是項目推進中重要的一環(huán)，溝通能力的提高能夠幫助項目的推進和團隊間的協(xié)作。在項目中，我學會了先想清楚信息再傳遞，有效溝通并不是說多說，而是說對了話。我在與團隊成員及其他部門溝通時，力求用通俗易懂的語言表達自己和理解別人，使溝通雙方更好的理解和達成共識。
第三段：細致的組織協(xié)調(diào)。
組織協(xié)調(diào)是項目推進中不可或缺的環(huán)節(jié)，明確任務分工和階段計劃，可以讓整個項目組有序推進。我在實踐中發(fā)現(xiàn)，一個細致的計劃可以帶來更好的組織效率。我會提前想好每個環(huán)節(jié)的任務，將任務分配給不同的成員，并規(guī)劃好進度。同時，我也學會了在執(zhí)行期間不斷跟進協(xié)調(diào)，及時解決問題，避免任何延誤或風險的發(fā)生。
第四段：培養(yǎng)管理意識。
作為一個項目書記，更多是協(xié)調(diào)管理者的職位，要有一較強的管理意識和管理能力。項目管理用具體的方法和工具來實現(xiàn)目標和任務，需要完善管理知識和技巧。而在實踐中，我學會了靈活運用時間管理、團隊管理、風險管理、成本管理等領域的知識。這些知識能夠幫助我在項目執(zhí)行中更系統(tǒng)地掌控項目進度、資源和成本，同時建立良好的人際關系，讓團隊協(xié)調(diào)更為順暢。
第五段：迎接挑戰(zhàn)，思維創(chuàng)新。
快速適應市場變化，提前占領市場是項目推進中最主要的目標之一。作為項目的負責人，我需要擁有創(chuàng)新的思想和行動力。在項目中，我會主動地提出一些全新的想法，來打破以往的慣性思維，以適應市場的變化。同時，我也注重與其他部門交流和溝通，吸取新的靈感和理念，推動項目不斷發(fā)展。
結(jié)語：
項目書記是整個項目推進中至關重要的角色，需要對團隊成員和進度的掌握，要有敏銳的洞察力和高度的管理意識。在不斷的實踐中，我學會了更好地協(xié)調(diào)和管理團隊，同時，也培養(yǎng)了創(chuàng)新思想和行動力。我相信，只有不斷地學習和實踐，才能成為一名合格的項目書記。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇十二
在工程項目中，項目書記是非常關鍵的角色，負責協(xié)調(diào)項目各方面的工作，保障項目的順利進行。作為一個項目書記，我在工作中也遇到了很多問題和挑戰(zhàn)，但同時也有了很多經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我的工作心得和體會，希望能對廣大工程項目書記們有所幫助。
第二段：工作認真細致是關鍵。
作為一個項目書記，認真細致的工作態(tài)度是非常關鍵的。在項目啟動之前，需要詳細確認資金、材料、人員等資源的需求，制定詳細的計劃和時間表，以便于整個項目可以順利進行。在項目的實施過程中，要掌握和了解項目進度、預算、技術等各方面的情況。如果在工作中存在一些細節(jié)問題，項目的進展將受到嚴重影響，甚至會導致項目無法繼續(xù)進行。因此，作為一名工程項目書記，一定要把工作做到最細致，確保整個項目進展順利。
第三段：溝通協(xié)調(diào)能力也很關鍵。
作為一個工程項目書記，溝通協(xié)調(diào)能力也是非常關鍵的。在整個項目中，項目書記需要主要協(xié)調(diào)各個團隊之間的工作，以及解決各個團隊之間的矛盾和問題。因此，一個良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可以幫助項目書記減少不必要的麻煩和誤解，提高工作效率。在平時的工作中，我經(jīng)常與各方進行溝通，進行相應協(xié)調(diào)，以便于整個項目可以按時按質(zhì)完成。
第四段：責任心是基本素養(yǎng)。
作為一個工程項目書記，責任心也是非?；镜乃仞B(yǎng)之一。因為每個工程項目都不可避免地會遇到一些困難和問題，在這些情況下，項目書記必須具備強烈的責任心，確保整個項目可以順利進行并達到客戶的要求和標準。在工程項目中存在安全隱患時，項目書記更應該要有高度的責任心，及時采取措施消除安全隱患，確保項目的安全順利。
第五段：總結(jié)。
作為一個工程項目書記，需要具備很多技能和能力，但在這些能力之中，工作細致、溝通協(xié)調(diào)能力和責任心是最為關鍵的。通過我的努力，我學到了很多工作經(jīng)驗和技巧，在項目工作中取得了很好的人員和客戶滿意度。希望通過這篇文章的分享，可以給廣大工程項目書記提供一些有用的參考。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇十三
在黨支部副書記景浩的組織帶領下，xx城管黨支部通過深入開展五事聯(lián)動主題黨日活動及“兩學一做”學習教育，不斷提升黨員理想信念。
一是通過以“旗幟鮮明講政治”為主題，圍繞中央“八項規(guī)定”，組織全體黨員觀看反腐倡廉教育片，使得廣大黨員干部在思想上提高了認識，深刻感受到在當今社會進行反腐倡廉的必要性，對自身的思想作風、廉潔自律、遵紀守紀等方面有了很大的提高。
二是通過深入學習黨的十九大報告，使黨員對自己又提出了新的更高要求，時刻不忘初心，牢記人民對美好生活的向往是每一位共產(chǎn)黨人的使命，要順應時代的呼喚，在各自的崗位上盡心盡責，勇于擔當善于擔當，在新的時代潮流中無私奉獻，為新時代建設發(fā)展添磚加瓦，為脫貧攻堅不懈奮斗。
三是全面落實黨員積分制管理工作。將黨組織對黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻、履行義務等方面的評價用分數(shù)進行量化，以累計積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來，旨在調(diào)動黨員工作、學習積極性，保持黨員隊伍的先進性，同時，把積分作為黨員民主評議和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。黨員積分制管理使黨員日常管理工作更加精細化和科學化，激發(fā)了黨員的奉獻熱情。通過“五事聯(lián)動”及兩學一做學習教育，切實增強了支部黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，推動了黨員理想信念進一步堅定，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關系進一步密切。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇十四
為進一步推進我校黨組織建設，落實書記抓黨建工作責任制，充分發(fā)揮優(yōu)秀黨組織的示范效應，提高黨建科學化水平，創(chuàng)辦人民滿意教育，根據(jù)《關于印發(fā)的通知》（南教黨組“2017”25號）要求，以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和xxxxxx系列重要講話精神為引領，深入貫徹落實中組部、教育部《關于加強中小學黨的建設工作的意見》，創(chuàng)xxx組織活動的內(nèi)容方式，通過實施?書記項目?來做到?三個結(jié)合?，即書記（校長）主體責任與黨的作風建設相結(jié)合；黨的作風建設與黨員教師隊伍培養(yǎng)相結(jié)合；黨員教師隊伍培養(yǎng)與學生素質(zhì)提高相結(jié)合，努力夯實我校黨建基礎，促進學校黨務和業(yè)務相融合，全面提高教育教學質(zhì)量，努力創(chuàng)辦更高水平的人民滿意教育。
二、主要做法。
1、宣傳動員工作。
4月份，分層召開了學校黨建?書記項目?動員大會，做好了宣傳發(fā)動工作。我們充分利用櫥窗、宣傳欄、校園廣播、宣傳標語、《致學生家長的一封公開信》等形式，大力宣傳開展基層黨建?書記項目?的重要意義，營造濃厚的輿論氛圍，讓教師人人知曉，學生個個皆知，調(diào)動了廣大黨員、教師、學生、家長及社會各界參與積極性。
2、統(tǒng)籌推進?三名工程?。
一是抓好?德育名校?創(chuàng)建工作。結(jié)合學校工作實際，對照基層黨建工作要求，在做好?規(guī)定動作?的同時創(chuàng)新?特色動作?，爭創(chuàng)先進基層黨組織。把校園文化建設與黨建工作有機結(jié)合，用校園文化建設的氛圍，豐富黨建活動的內(nèi)涵；用黨建活動的內(nèi)涵，壯大學校特色品牌。圍繞德育特色，我們進一步明晰了學校辦學理念、校訓、校風、教風、學風；在黨建特色、辦學思想、校園文化、德育體育等幾方面，形成了彰顯學校德育特色和育人品位的校園文化，并得到了社會認可。
二是加強?名教師?培養(yǎng)力度。4月我們開展了崗位練兵，組織廣大黨員教師帶頭參與?一師一優(yōu)課，一課一名師?、公開課等活動，在課堂實踐中提升教育教學能力；5月開展了在崗自主研修，參與課程課改研究，承擔本學科教改實驗任務，分享教學成果；6月制定名師評選條件，制定評選程序和量化細則，評選出4名校級黨員名師，并依據(jù)南漳名師評選條件確定縣級黨員名師1人；每位名師每兩周完成直播、同步課堂1節(jié)。
3、扎實開展師德教育活動。
我們利用教師例會、黨員大會，廣泛開展向?2016年感動襄陽十大人物?李軼老師和本土優(yōu)秀黨員教師典型——郭秀（城關鎮(zhèn)張營中心小學教師）、宋德學（李廟鎮(zhèn)趙店完全小學老君店教學點教師）等模范人物學習活動，組織教師對照師德楷模先進事跡和自己的崗位職責，尤其是黨員教師要對照黨員標準認真查找自身問題，開展師德師風大討論，看在本職崗位上是否履職盡責，是否發(fā)揮黨員模范帶頭作用和示范引領作用。4月，組織開展了師德承諾活動，接受學生、家長和社會監(jiān)督；5月，以?喜迎十九大，爭創(chuàng)新業(yè)績，做‘四有’好老師?為主題，開展了師德演講比賽。結(jié)合?四有?好老師、?南漳百杰?和杰出師德楷模等評選條件，制定了評選方案，組織學生評選?我最喜愛的好教師?18名。
三、實施效果。
1、名學校。我們以黨的建設為核心，以服務師生為宗旨，以提高素質(zhì)為目的，立足實際，以黨建工作帶動，精神信念引領，環(huán)境文化浸潤，制度建設保障，課程教學踐行，專題活動延伸，特色項目支撐，創(chuàng)建德育特色名校，進一步提升了學校黨建工作品牌內(nèi)涵。
2、名教師。我們加強了人力資源開發(fā)，加大了人才隊伍特別是黨員教師隊伍培養(yǎng)，更新了教育教學觀念，讓人才成為我校的最大資源。我們已經(jīng)培養(yǎng)了6名校級名師，其中黨員4名；2名縣級名師，其中黨員名師1名。充分發(fā)揮了黨員名師的模范帶頭作用，努力打造了一支師德師風高尚、理論基礎扎實、學科造詣深厚、業(yè)務技能精湛、教學風格明顯、教研成果豐碩的教師隊伍。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇十五
一、項目簡介：
進入21世紀以來，信息技術從根本上推動了圖書館的飛速發(fā)展，計算機和計算機管理系統(tǒng)已成為圖書館進行圖書管理的主要設備和系統(tǒng)。雖然目前很多大型的圖書館已經(jīng)有一整套比較完善的管理系統(tǒng)，但是在一些中小型的圖書館中，大部分工作仍需手工完成，工作起來效率比較低，不便于動態(tài)、及時地調(diào)整圖書結(jié)構(gòu)。為了更好地適應當前圖書館的管理需求，解決手工管理中存在的弊端，越來越多的中小型圖書館正在逐步向計算機信息化管理轉(zhuǎn)變。
高校擁有一個小型圖書館，為全校師生提供一個閱讀、學習的空間。近年來，隨著生源不斷擴大，圖書館的規(guī)模也隨之擴大，圖書數(shù)量也相應地大量增加，有關圖書的各種信息成倍增加。面對如此龐大的信息量，校領導決定使用一套合理、有效、規(guī)范、實用的圖書館管理系統(tǒng)，對校內(nèi)圖書資料進行統(tǒng)一、集中的管理。
受高校的委托，開發(fā)一個圖書館管理系統(tǒng)，其開發(fā)宗旨是實現(xiàn)圖書管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化，達成圖書資料集中、統(tǒng)一管理的目標。
二、個人在項目中承擔的任務：
1.gui設計和用戶使用手冊。
2.gui設計圖如下：
用戶使用手冊部分內(nèi)容：
圖書館管理系統(tǒng)是圖書館管理工作中不可缺少的部分，它對于圖書館的管理者和使用者都非常重要，所以圖書館管理系統(tǒng)應該為管理者與讀者提供充足的信息和快捷的數(shù)據(jù)處理手段，但長期以來，人們使用傳統(tǒng)的人工方式或性能較低的圖書館管理系統(tǒng)管理圖書館的日常事務，操作流程比較繁瑣。一個成功的圖書館管理系統(tǒng)應提供快速的圖書信息檢索功能、快捷的圖書借閱、歸還流程。從讀者與圖書館管理員的角度出發(fā)，本著以讀者借書、還書快捷、方便的原則，本系統(tǒng)具有以下特點：
項目書記工作心得體會總結(jié)篇十六
按照市委教育工委的要求，結(jié)合xxxxxx在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神，現(xiàn)將本人抓基層黨建工作述職如下：
一、工作履職狀況。
1、強化職責意識，落實黨建工作職責制。一是加強領導。成立了以書記為第一職責人的黨建工作領導小組，進一步強化一把手抓黨建工作的職責意識，做到領導干部親自抓、帶頭抓。二是深入排查摸底，層層簽訂職責書。首先對基層黨組織狀況進行一次普遍調(diào)查摸底;其次，我作為第一職責人，與黨辦主任、黨小組長層層簽訂職責書，將履行基層黨建工作職責細化，并進行公開，理解黨員群眾監(jiān)督。三是找準突出問題。找準加強黨支部在領導潛力和先進性建設上;在推動發(fā)展、服務師生、凝聚人心、促進和諧上，在做好群眾工作。
2、解決重點難點問題，落實黨建工作職責制。結(jié)合校園工作實際，在全校開展黨的群眾路線教育實踐活動過程中，重點協(xié)調(diào)、解決好五個方面問題：一是整改辦公用房、公務用車、公務接待超標準問題;二是專項整治教師亂訂教輔資料問題;三是切實減輕學生過重課業(yè)負擔，實行分層作業(yè);五是加大校園安全、校園環(huán)境整治工作。對查擺剖析的突出問題，職責到人，并及時進行了整改落實，讓廣大教職工切實感受到教育實踐活動開展帶來的新變化。
4、強化學習培訓，提升綜合素質(zhì)。一是強化理論武裝。采取領導班子集中學習，教職工自學以及黨支部開展活動等形式學習黨的理論知識;二是提升思想水平。開展集中培訓、以會代訓、現(xiàn)場觀摩等多種方式，開展工作方法、基層黨建等方面的教育培訓。
二、存在的問題及原因。
1、對黨務工作的地位和重要性認識不足，作用發(fā)揮不夠?？陀^原因是長期以來體制機制的固化，使黨組織的宏觀領導、精神領導作用虛化、弱化，協(xié)調(diào)作用不需要，監(jiān)督作用實現(xiàn)不了。我個人也認為黨建是軟任務，行政工作是硬指標，實際工作中也看不到黨建工作的引領、保障和促進作用。一些干部、黨員甚至把黨建工作與行政工作對立起來，認為抓業(yè)務出成績，抓黨務白費力。所以，黨組織安排黨務方面的學習、參觀、會議、座談等工作阻力重重。重業(yè)務，輕黨建，“一手軟，一手硬”的現(xiàn)象在基層黨組織中普遍存在。
3、“三會一課”、發(fā)展黨員等常規(guī)性黨務工作有簡化傾向。
如用班子會代替支委會，教職工會代替黨員大會，民主生活會如沒有要求和檢查則很少召開。發(fā)展黨員各種程序完整、資料齊全能做到，各種培養(yǎng)、談話、調(diào)研則多省略。我因為工作的局限，對職工了解仍然不夠，各種黨內(nèi)評優(yōu)、推薦、發(fā)展黨員、確定用心分子等，因掌握的第一手材料不夠全面，有時候都是依靠于班子成員的意見，主動放棄發(fā)言權(quán)，影響本職工作的落實。
4、黨員教育管理，各種組織活動，總是在教育教學的沖擊中艱難運行。基層校園，教學成績是硬指標，教師工作繁忙、壓力大，所以，個別黨員認為自己是不是黨員無所謂，沒什么自豪感，黨性觀念和組織觀念普遍淡化。黨員教師不愿意參加組織活動，使黨的組織活動在時間、資料、人員上難以落實。支部生活僅僅是報報材料，讀讀報紙，看看片子，收收黨費，就算交差?！包h務工作不干正好，干了就被認為是剩余”，很多時候我也有這種想法，這種畏難情緒由來已久，且聽之任之，一向沒有得到很好解決。這都是自己認知水平不高造成的。這些在必須程度上折射出了中小學黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，造成了黨組織在廣大基層黨員和群眾中吸引力、凝聚力和感召力下降。
三、下步工作打算。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇十七
20xx年是“基層組織建設年”，也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)之年?！皶涰椖俊笔墙衲晔形y(tǒng)一組織開展的黨建創(chuàng)新項目活動，我司根據(jù)集團公司黨委的工作部署，將“不斷增強黨建活力，推動中外合資企業(yè)又好又快發(fā)展”作為黨建創(chuàng)新“書記項目”，并開展了系列工作，取得了初步成效。
一、進一步完善企業(yè)文化體系構(gòu)建，為黨建工作升華，以“專注本業(yè)、專注品牌、專注創(chuàng)新”為我們的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工成長結(jié)合起來。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇十八
按照市委推行基層黨建“書記項目”工作的有關要求，我公司認真開展學習型黨組織建設活動。現(xiàn)根據(jù)上級黨委要求將有關情況總結(jié)如下：
一、主要措施。
（一）抓學習，強素質(zhì)。通過開黨會，上黨課，學黨章的方式統(tǒng)一思想，加強公司黨員對政治理論、社會主義核心價值觀的學習，提高黨員的綜合政治素質(zhì)；通過開展專業(yè)技術人員培訓活動，提升職工專業(yè)技術水平，提高職工的專業(yè)素質(zhì)，從而促進工作的開展和各項工作任務的完成。
（二）倡規(guī)范，提效率。不斷健全公司管理制度，規(guī)范思想工作匯報制度，規(guī)范黨員領導干部聯(lián)系職工群眾制度，并組織公司職工群眾對公司各項制度的學習，真正做到人人熟悉制度，理解制度，執(zhí)行制度，更好地履行職責，充分發(fā)揮制度的約束、規(guī)范、督導和激勵作用，切實增強工作執(zhí)行力，提高工作效率。
（三）樹正氣，開新風。積極開展“兩學一做”學習教育活動，提高黨員的思想覺悟，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，實現(xiàn)公司黨員思想作風、工作作風的轉(zhuǎn)變，（四）強管理，增效益。通過開展精益生產(chǎn)項目推進公司精細化管理工作，不斷完善績效考核方案，生產(chǎn)單位績效考核推行模擬市場核算方式，細化、量化各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術指標，實行工資與生產(chǎn)作業(yè)量、經(jīng)濟技術指標、成本和安全生產(chǎn)等量化掛鉤，促進增產(chǎn)增收和降本增效。
（五）重發(fā)展，控風險。面對礦產(chǎn)資源緊缺和尾砂外運的發(fā)展難題，公司要成立調(diào)查小組，深入調(diào)查研究，積極拓展外部資源和開發(fā)新項目，促進公司可持續(xù)發(fā)展。在立足公司的發(fā)展基礎上，還要做好安全環(huán)保工作，加強防范各類風險。
二、取得的成效。
1.提高了黨員干部的思想認識，營造了良好的學習氛圍。通過開展學習型黨組織建設活動，使廣大黨員干部對學習的認識進一步提高，學習的自覺性進一步增強，實現(xiàn)了三個轉(zhuǎn)變：即從厭學轉(zhuǎn)變?yōu)閻蹖W，從被動學轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W，從認為學理論不管用轉(zhuǎn)變?yōu)檎J為急需加強理論指導。
2.提高了黨員干部的素質(zhì)，轉(zhuǎn)變了工作作風。通過開展學習型黨組織建設活動，廣大黨員干部的思想作風進一步轉(zhuǎn)變，道德修養(yǎng)得到鍛煉，精神面貌發(fā)生變化，宗旨觀念、全局意識明顯增強。黨員的學習能力有所提升、知識素養(yǎng)有所提高、先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力有所增強。3.提高了科學決策水平，完善了發(fā)展思路。通過開展學習型黨組織建設活動，全市廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求有了更加深刻的理解和認識。
三、存在的主要問題。
在推進學習型黨組織建設工作中，我們?nèi)〉靡欢ǔ尚?但我們也清醒地認識到還存在一些問題。主要有：
1.專項學習的時間與上級安排時間難一致。生產(chǎn)單位與機關單位不同，不可能為了專項學習而停止生產(chǎn)活動，也難以在特定休息時間集中學習。如有時要求每周要集中兩、三天學習，這都難以做到。
2.理論學習不夠深入。存在實用主義傾向，即需要什么才去學什么，與工作聯(lián)系密切的才學，與工作關系不大的少學或干脆不學，對要求學習的政治任務沒有全面完成，更談不上深入學習，深刻理解，其學習難以持久。
3.用理論指導實際工作不夠。不少黨員干部只是為了完成學習任務而學習，在實際工作中，理論與實際結(jié)合不夠，不能用理論指導工作。
四、今后工作努力的方向。
1.進一步加強學習的組織安排。盡可能在各個階段對學習內(nèi)容進行適當安排，或提供各階段學習重點，使黨員學有方向，以增強學習時效性。
2.結(jié)合公司實際，開展學習。結(jié)合學校中心工作、教學時間，因地、因時制宜組織學習，做到觀念和思路上有創(chuàng)新，制度和方法上有創(chuàng)新，促進和確保各項學習計劃與任務的有效落實，并提高學習效果。
3.注重學習內(nèi)容與工作實際結(jié)合，提高黨員的學習熱情。要引導黨員把學習當成一種工作需要、一種精神追求，努力在學習與工作上做到有機結(jié)合，促進學習、工作兩不誤。
通過開展學習型黨組織建設工作，我們看到到成效，也發(fā)現(xiàn)了存在的不足。我們決心在今后的工作中，繼續(xù)加強學習和調(diào)研，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以學習促進解決問題，以解決問題推進工作落實，把學習貫穿于整個工作過程，從而進一步改進工作作風，進一步推進黨組織自身建設。同時，通過不斷學習，教育黨員牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，結(jié)合各自的工作實際，增強黨員的公仆意識，提高工作效率，提高依法規(guī)范辦事能力，提高黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動各項工作更好更快地發(fā)展。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇十九
（20xx年x月x日）。
各位領導、同志們：大家好！
現(xiàn)在我向大會述職，請予以評議。
20xx年，在項目部黨委、項目部領導班子集體的領導下，在項目部全體員工的大力支持和熱情幫助下，本人在學習和工作等方面做了一些具體工作，取得了一定成績，同時也存在諸多不足，具體匯報如下。
一、學習情況。
能夠積極參加黨委中心組學習、黨支部學習和職工集體學習，自覺學習政治理論、政治思想、有關管理和專業(yè)技術方面的知識。能夠認真學習學習黨的xxx和十七屆四、五中全會、中央紀委第五、六次全會精神，學習科學發(fā)展觀理論，學習xxx應對當前經(jīng)濟形勢的一系列決策部署，學習黨群業(yè)務方面的書籍，學習管理和專業(yè)技術方面的書籍。
項目書記工作心得體會總結(jié)篇二十
今年2月，我通過人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領導作簡要匯報。
一、人事管理方面
1、制定并落實相關人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在x公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
2、為公司領導辦理出國簽證
領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊x公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
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