人才工作會議精神心得體會大全（21篇）

總結(jié)心得體會可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的目標(biāo)和方向，為自己的發(fā)展制定出更科學(xué)的計(jì)劃。寫心得體會時(shí)，要留有余地，給讀者留下思考和回味的空間。以下是一些關(guān)于心得體會的案例，希望可以給大家提供一些寫作思路和技巧。

人才工作會議精神心得體會篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習(xí)近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時(shí)代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時(shí)間表”，是新時(shí)代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實(shí)際，從三個(gè)方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會。
一、把握“三個(gè)關(guān)鍵”，堅(jiān)持人才工作的正確方向
習(xí)近平從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，對新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)習(xí)近平的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會，融會貫通，夯實(shí)做好人才工作的思想基礎(chǔ)。
第一個(gè)“關(guān)鍵”：“八個(gè)堅(jiān)持”。習(xí)近平以“八個(gè)堅(jiān)持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個(gè)堅(jiān)持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，是xx關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅(jiān)持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個(gè)堅(jiān)持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實(shí)到具體工作中。
第二個(gè)“關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略目標(biāo)”。會上，xx提出了一個(gè)重要戰(zhàn)略目標(biāo)——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”；
到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；
到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”。這是xx站在實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實(shí)各項(xiàng)人才工作的部署和要求，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三個(gè)“關(guān)鍵”：“科技人才”。xx指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；
要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；
要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍；
要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。xx強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個(gè)方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實(shí)施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。
二、認(rèn)清“三個(gè)短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
學(xué)習(xí)xx的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到中央人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神，對標(biāo)對表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。xx強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，解決人才反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，對癥下藥，大力實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實(shí)際能力知識相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長，造成學(xué)歷與能力不對等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運(yùn)用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識結(jié)構(gòu)單一，對一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務(wù)、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗(yàn)、好作法不能很好的歸納總結(jié)。
三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中，精通計(jì)算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實(shí)施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。
三、落實(shí)“三大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展
xx強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個(gè)階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實(shí)際，開展崗位能手評比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅(jiān)持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵(lì)干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊(duì)伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進(jìn)行有意識、有計(jì)劃的培養(yǎng)，同時(shí)在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺，促進(jìn)干部合理流動，促進(jìn)干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來、動起來，激發(fā)隊(duì)伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時(shí)加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實(shí)行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機(jī)制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)整個(gè)隊(duì)伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。

人才工作會議精神心得體會篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

……在***人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時(shí)代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時(shí)間表”，是新時(shí)代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)……重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨***關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實(shí)際，從三個(gè)方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會。

一、把握“三個(gè)關(guān)鍵”，堅(jiān)持人才工作的正確方向

……從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工

第一個(gè)“關(guān)鍵”：“八個(gè)堅(jiān)持”?！浴鞍藗€(gè)堅(jiān)持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個(gè)堅(jiān)持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，是關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅(jiān)持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個(gè)堅(jiān)持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實(shí)到具體工作中。

第二個(gè)“關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略目標(biāo)”。會上，提出了一個(gè)重要戰(zhàn)略目標(biāo)——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”；到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”。這是站在實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實(shí)各項(xiàng)人才工作的部署和要求，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三個(gè)“關(guān)鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個(gè)方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實(shí)施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。

二、認(rèn)清“三個(gè)短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

學(xué)習(xí)的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到***人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神，對標(biāo)對表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，解決人才反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，對癥下藥，大力實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實(shí)際能力知識相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長，造成學(xué)歷與能力不對等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。

二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運(yùn)用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識結(jié)構(gòu)單一，對一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務(wù)、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗(yàn)、好作法不能很好的歸納總結(jié)。

三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中，精通計(jì)算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實(shí)施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。

三、落實(shí)“三大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展

強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個(gè)階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實(shí)際，開展崗位能手評比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅(jiān)持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵(lì)干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊(duì)伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進(jìn)行有意識、有計(jì)劃的培養(yǎng)，同時(shí)在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。

二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺，促進(jìn)干部合理流動，促進(jìn)干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來、動起來，激發(fā)隊(duì)伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時(shí)加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實(shí)行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機(jī)制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)整個(gè)隊(duì)伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。

人才工作會議精神心得體會篇三

新疆人才工作會議是為了進(jìn)一步推進(jìn)新疆區(qū)域發(fā)展和人才戰(zhàn)略的實(shí)施，加強(qiáng)新疆區(qū)域內(nèi)、國內(nèi)、國際人才的合作與交流而召開的。本次會議圍繞新疆人才工作的熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題展開討論，為加速新疆人才發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。參加會議后，我深刻體會到了以下幾點(diǎn)：

一、人才引進(jìn)是關(guān)鍵。

在新疆加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、打造開放型經(jīng)濟(jì)體系中，人才是關(guān)鍵的戰(zhàn)略資源。一方面，要加大對高層次人才的吸引和留用力度，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼摺⒋鰞?yōu)惠等方面的傾斜，使優(yōu)秀人才能夠落戶和發(fā)揮才華。另一方面，要把握新疆自治區(qū)特有的文化資源和自然條件，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的系統(tǒng)性、創(chuàng)新性，促進(jìn)新疆高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

二、文化多樣性要充分考慮。

新疆擁有豐富的多元文化和多元民族特點(diǎn)。在人才培養(yǎng)和引進(jìn)時(shí)，需要充分考慮到文化多樣性，以此為依據(jù)去調(diào)整培養(yǎng)和引進(jìn)策略，采取多元化的培養(yǎng)方式和多元化的方式引進(jìn)人才，發(fā)揚(yáng)匠人精神，不拘一格，積極征集和吸納各領(lǐng)域的知名專家和人才，以提升新疆的科技創(chuàng)新能力和競爭力。

三、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

新疆的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度十分快速，要想在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)和引進(jìn)大量的人才，需要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)模式。人才培養(yǎng)要與產(chǎn)業(yè)需求高度契合，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的復(fù)合型、創(chuàng)新性人才。同時(shí)，要積極搭建與高校，研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)深度合作的平臺，建立緊密聯(lián)系的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，成就新疆的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

四、重視人才的復(fù)合素質(zhì)。

現(xiàn)代科技發(fā)展趨勢不斷加快，專業(yè)技能已經(jīng)不能滿足市場的需求。因此，在新疆發(fā)展的過程中，要重視人才復(fù)合素質(zhì)的培養(yǎng)。應(yīng)該注重培養(yǎng)人才的良好的綜合素質(zhì)，同時(shí)，加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng)，并通過多種方式，不斷增強(qiáng)其核心競爭力。

五、人才發(fā)展需要長遠(yuǎn)規(guī)劃。

人才是一個(gè)地域內(nèi)最有價(jià)值的基本資源，新疆成千上萬的年輕人需要有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境和平臺，需要一個(gè)長期的規(guī)劃，綜合考慮國家的整體需求和新疆的特殊性，將新疆作為培養(yǎng)和吸引人才、壯大高科技產(chǎn)業(yè)的重要戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)布局，以此建立符合本土實(shí)際的人才培養(yǎng)體系、發(fā)展平臺，構(gòu)筑具有新疆特色的人才生態(tài)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，才能推動新疆社會的快速發(fā)展。

總之，人才是一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)，社會發(fā)展的中流砥柱，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高素質(zhì)，高水平和多類別的人才，是新疆加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步的關(guān)鍵所在，新疆人才工作會議無疑為新疆的人才戰(zhàn)略明確指引了方向，未來的人才發(fā)展需要依據(jù)會議的要求全力以赴，更好地為新疆發(fā)展注入動力。

人才工作會議精神心得體會篇四

近日，我參加了一場新疆人才工作會議，深切感受到政府對人才的高度重視和對人才工作的積極部署。會議上，省市領(lǐng)導(dǎo)對新疆人才工作作了全面總結(jié)，并提出了新的發(fā)展方向和措施。在聽取了領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告之后，我對新疆的人才工作有了更深入的認(rèn)識，也對自身的發(fā)展與定位有了清晰的思考，下面我將結(jié)合自身體會，分享我的心得體會。

二、人才是發(fā)展的根本動力。

眾所周知，人才是國家和地方發(fā)展的重要支撐，而新疆作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)繁榮的地區(qū)，對人才的需求一直在不斷增長。在會議上，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了人才對于新疆發(fā)展的重要性以及優(yōu)化人才環(huán)境的緊迫性，通過制定相應(yīng)政策和措施，吸引更多的人才落地和留下，推動新疆實(shí)現(xiàn)更高水平的發(fā)展。

三、發(fā)展需要多元化人才。

會議中，領(lǐng)導(dǎo)提出了多元化人才的概念，即除了傳統(tǒng)的學(xué)歷和專業(yè)人才，還需要擁有多種技能和特長的高素質(zhì)人才。這種多元化的人才組合，不僅可以對新疆產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有積極的促進(jìn)作用，更為社會和人民的生產(chǎn)生活帶來更多的創(chuàng)新和活力。

四、人才工作需要有長期規(guī)劃。

會議中，領(lǐng)導(dǎo)還提出了人才工作的長期規(guī)劃，包括加大人才培養(yǎng)力度，建立完善的人才發(fā)展體系，加強(qiáng)人才流動和交流等。這一系列的措施，可以為新疆未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，并為新疆打造一個(gè)集大成的人才高地。

作為一名新疆人才，我們要發(fā)揮自己的作用，積極響應(yīng)國家和地方的號召，為新疆的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在實(shí)踐中，我們需要踐行領(lǐng)導(dǎo)提出的一系列措施，尤其是深入實(shí)施、見諸行動。這樣才能真正將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，推動新疆從大而全向大而強(qiáng)的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

總之，新疆人才工作會議給予了我強(qiáng)烈的啟迪和動力，激勵(lì)著我在未來的道路上持之以恒，不斷為新疆的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我相信，在不久的將來，新疆將創(chuàng)造出更加美好的未來。

人才工作會議精神心得體會篇五

近日，我有幸參加了一場關(guān)于人才工作的會議，會議內(nèi)容內(nèi)容充實(shí)而且廣泛，使我受益匪淺。下面，我將通過五段式的敘述，向大家分享一下我的心得體會。

首先，人才工作會議從招聘角度出發(fā)，對于如何吸引高素質(zhì)人才進(jìn)行了深入探討。會議中，與會人員提出了各自的見解與建議。有人認(rèn)為在招聘過程中，企業(yè)應(yīng)該更加注重發(fā)掘申請者的潛力和實(shí)際能力，而不是過分看重其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。還有人提出，企業(yè)應(yīng)該改變以往拘束的招聘方式，更加關(guān)注應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。而我個(gè)人認(rèn)為，在人才招聘過程中，企業(yè)應(yīng)該突出核心理念，明確核心要求，這樣可以更好地吸引到適合企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才。

其次，會議還針對人才培養(yǎng)與發(fā)展問題進(jìn)行了研討。與會人員紛紛發(fā)表了個(gè)人的看法。有人提出，企業(yè)應(yīng)該加大對員工培訓(xùn)的力度，通過不斷提升員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。還有人認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該注重激勵(lì)機(jī)制的建立，通過激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高他們的工作效率和質(zhì)量。我也不禁思考：企業(yè)應(yīng)該在培養(yǎng)人才的同時(shí)，為員工提供更廣闊的發(fā)展空間和平臺，這樣才能更好地調(diào)動員工的積極性，激勵(lì)他們創(chuàng)造出更大的業(yè)績。

第三，會議還涉及到了人才管理的問題。與會人員熱烈地討論了人才管理的新理念和新方法。會上，有人強(qiáng)調(diào)了在人才管理中，要根據(jù)員工實(shí)際情況制定個(gè)性化的管理策略，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。還有人提出，企業(yè)應(yīng)該建立完善的績效評價(jià)制度，通過公正的評價(jià)方式，給予員工公平的激勵(lì)和晉升機(jī)會。對于我來說，學(xué)習(xí)這些新理念和方法是非常重要的，因?yàn)橹挥羞m應(yīng)時(shí)代的變化，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。

其次，會議還就人才流失問題進(jìn)行了探討。與會人員紛紛講述了對于人才流失的感受和經(jīng)驗(yàn)。有人認(rèn)為，人才流失的原因是員工對企業(yè)的認(rèn)同感不足，解決該問題的關(guān)鍵在于提高企業(yè)的凝聚力和歸屬感。還有人提出，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對員工的關(guān)懷和溝通，了解他們的需求和想法，積極解決他們的問題和困擾。對于我來說，通過參加這樣一場會議，我也認(rèn)識到員工流失是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)需要重視解決的問題，只有加強(qiáng)對員工的關(guān)心與溝通，才能降低員工的流失率。

最后，會議就人才激勵(lì)問題進(jìn)行了討論。與會人員就如何激勵(lì)員工提出了許多建設(shè)性的意見和建議。有人認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于建立公正的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)的考核評價(jià)體系，提供合理的薪酬與福利待遇。還有人提出，非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)也是激勵(lì)員工的重要手段，如提供職業(yè)發(fā)展的空間和機(jī)會，鼓勵(lì)員工的自主創(chuàng)新和實(shí)踐。在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)不僅需要給予員工物質(zhì)上的回報(bào)，更要注意在精神上給予員工激勵(lì)，這樣才能真正激發(fā)員工的潛能。

通過這次人才工作會議，我不僅了解到了人才招聘、培養(yǎng)、管理、流失和激勵(lì)等方面的一些新理念和新方法，更深刻地認(rèn)識到了人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在未來的求職過程中，我將更加關(guān)注和學(xué)習(xí)這些相關(guān)知識，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為自己的未來發(fā)展做好充分的準(zhǔn)備。同時(shí)，也希望將來能有機(jī)會參與到人才工作中，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

人才工作會議精神心得體會篇六

結(jié)合自身工作實(shí)際，我本人有以下心得體會：

1、長期以來，鐵路高度重視安全基礎(chǔ)工作，始終高喊堅(jiān)持“安全第一”不動搖，但安全基礎(chǔ)薄弱的狀況始終沒有得到根本解決。以我所在的貨運(yùn)車間為例，突出表現(xiàn)在：安全管理和現(xiàn)場作業(yè)控制較為薄弱;規(guī)章制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，臨時(shí)性措施辦法多，職工隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，職工隊(duì)伍素質(zhì)能力還有欠缺等等。隨著新技術(shù)裝備大量投入使用，安全基礎(chǔ)薄弱所帶來的安全風(fēng)險(xiǎn)將更加突出。切實(shí)解決安全管理存在的突出問題，已是極為緊迫的工作。因此我認(rèn)為想要破除鐵路安全基礎(chǔ)薄弱的“頑疾”，就必須增強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)防范意識。部黨組在鐵路發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，適時(shí)的引入安全風(fēng)險(xiǎn)管理方法，是非常必要的，通過對風(fēng)險(xiǎn)因素的有效控制，進(jìn)一步促進(jìn)干部職工安全意識的提高，進(jìn)一步促進(jìn)各項(xiàng)措施的落實(shí)，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站最大限度地減少或消除安全風(fēng)險(xiǎn)。

2、部黨組針對鐵路安全面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，深刻總結(jié)了鐵路安全工作規(guī)律，提出了牢固樹立“三點(diǎn)共識”，把握好“三個(gè)重中之重”等一系列安全管理新理念，有力地促進(jìn)了安全持續(xù)穩(wěn)定。全面推行安全風(fēng)險(xiǎn)管理，是強(qiáng)化鐵路運(yùn)輸安全工作的必經(jīng)之路。安全風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，以傳統(tǒng)的“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”為思路，構(gòu)建安全風(fēng)險(xiǎn)控制體系，就是要加強(qiáng)對安全風(fēng)險(xiǎn)的全面分析、科學(xué)的制定措施，最終實(shí)現(xiàn)消除安全風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)。我認(rèn)為安全風(fēng)險(xiǎn)管理能使鐵路系統(tǒng)的安全管理達(dá)到一個(gè)更高的層次，更能提升全路安全管理的水平。因此，做為一名鐵路人，我們應(yīng)該主動適應(yīng)新體制、新格局、新變化，增進(jìn)融入意識、大局意識和服務(wù)意識，要在提高自己的同時(shí)，還要帶領(lǐng)車間的全體同志共同搞安全風(fēng)險(xiǎn)管理工作，通過班組學(xué)習(xí)會和安全討論會把“安全風(fēng)險(xiǎn)管理”的理念與安全生產(chǎn)的辯證關(guān)系滲透到每一名職工的日常工作中去，確保車間的安全生產(chǎn)。

3、加強(qiáng)自控型班組建設(shè)，確保車間安全風(fēng)險(xiǎn)控制。要不斷規(guī)范、完善班組管理各項(xiàng)制度，做到班組各項(xiàng)管理制度健全、分工明確、責(zé)任具體，形成作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格、設(shè)備完好、積極文明的班組，達(dá)到安全生產(chǎn)管理的良好氛圍。同時(shí)強(qiáng)化現(xiàn)場作業(yè)安全互控、卡控機(jī)制，心得體會實(shí)現(xiàn)安全持續(xù)穩(wěn)定。各班組、各崗位作業(yè)人員嚴(yán)格落實(shí)本崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，加強(qiáng)對相關(guān)崗位作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的互相卡控，及時(shí)消除各種安全風(fēng)險(xiǎn)，做到“你的問題我來糾、你的作業(yè)我來控、你的漏洞我來補(bǔ)”的良好工作氛圍。練就過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)做能力，不斷提高應(yīng)急應(yīng)變處理能力。各班組要按照車站下發(fā)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合車間的作業(yè)特點(diǎn)、人員情況以及季節(jié)性特殊要求，加強(qiáng)日常的職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過班前、班后點(diǎn)名會，集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、職工自學(xué)、實(shí)做技能演練等形式，不斷提高職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高崗位安全自控能力。還要加強(qiáng)勞動安全教育。開展經(jīng)常性的勞動安全觀念教育，教育全體干部職工認(rèn)真遵守各項(xiàng)管理制度，通過最嚴(yán)格的勞動安全管理和考核，形成人人遵守勞動紀(jì)律、重視勞動安全的良好氛圍。

2021鐵路局工作會議精神心得體會3

在過去的一年里，作為一名鐵路建設(shè)者，在國家發(fā)展戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，我們堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)總公司黨組的總體部署，緊緊圍繞“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效”工作主題，科學(xué)有序、安全優(yōu)質(zhì)推進(jìn)鐵路建設(shè)。牢牢把質(zhì)量安全作為核心，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。在今后的工作中我要從以下幾個(gè)方面來嚴(yán)格要求自己，提高自己。

1.提高思想政治覺悟?？偣军h組提出的“交通強(qiáng)國、鐵路先行”，是在深刻領(lǐng)悟黨的十九大精神、準(zhǔn)確把握新時(shí)代發(fā)展特征、全面審視鐵路發(fā)展趨勢的前提下作出的決策部署。推進(jìn)“交通強(qiáng)國、鐵路先行”，鐵路建設(shè)系統(tǒng)責(zé)無旁貸!圓滿完成國家交給我們的鐵路建設(shè)任務(wù)，不僅是建設(shè)系統(tǒng)的重大政治責(zé)任，也是實(shí)施“交通強(qiáng)國、鐵路先行”的具體行動。我們一定要提高自己的政治站位，強(qiáng)化大局觀念，聚焦“交通強(qiáng)國、鐵路先行”目標(biāo)任務(wù)，以堅(jiān)決的態(tài)度、堅(jiān)強(qiáng)的決心、堅(jiān)定的行動，切實(shí)肩負(fù)起新時(shí)代賦予我們的新使命，在工作中努力向黨組織靠攏，不斷提升自己的思想政治覺悟。緊緊抓住中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代的良機(jī)，不斷提高自己來緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，為社會主義建設(shè)添磚加瓦。

2.強(qiáng)化責(zé)任感和使命感。勇于擔(dān)當(dāng)既是一種品格，更是一種責(zé)任。在中國高鐵建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)的今天，為了工作的有序推進(jìn)，為了個(gè)人的發(fā)展，在面對新時(shí)代、新使命、新要求的形勢下，我們要加強(qiáng)自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，乘勝而上，不畏艱難，用噴薄的激情，全新的精神面貌去迎接每一項(xiàng)工作，在新時(shí)代鐵路建設(shè)發(fā)展中建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

3.提升業(yè)務(wù)水平。在這個(gè)新時(shí)代充滿著諸多新機(jī)遇，只有在工作中不斷學(xué)習(xí)提高自己，不放過每一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，才能在這個(gè)有著諸多機(jī)遇的新時(shí)代奮勇前行。

人才工作會議精神心得體會篇七

“宣”而有聲，“宣”聲有神。于新時(shí)代鐵路發(fā)展大業(yè)而言，育新人，育什么樣的新人，育真正能扛事、能干事、能謀事的創(chuàng)新型發(fā)展新人，是關(guān)乎鐵路事業(yè)發(fā)展的大事要事、重事特事。因?yàn)椤叭恕笔侵鲗?dǎo)軌向和輪向的關(guān)鍵操控點(diǎn)，只有“人”培養(yǎng)好了，才能在建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的鐵路宏遠(yuǎn)藍(lán)圖中，發(fā)揮出巨大無限的潛力和潛能。

對于昆明鐵道報(bào)社通聯(lián)工作來說，育新人、育好新人、培育能采善拍會寫的全能型新人，是工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。對于一個(gè)潛力巨大的發(fā)展型企業(yè)而言，要想更好地凝聚人心、集結(jié)合力，讓各個(gè)零部件正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就需要新聞的出彩發(fā)聲，需要那些充滿正能量的宣傳報(bào)道發(fā)揮“粘合潤滑”作用。如何“育新人”、“育好新人”，就要應(yīng)結(jié)合鐵路行業(yè)特點(diǎn)、貼近通訊員普遍需求，按照“一年一主題、一課一針對、一練一特色”的工作思路，繼續(xù)抓好抓實(shí)“每年統(tǒng)一集中培訓(xùn)、片區(qū)分專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)、站段自辦送教上門培訓(xùn)”。著重從四個(gè)方面發(fā)好力：一是做好通聯(lián)培訓(xùn)的'“分層精培”。二是做好片區(qū)通聯(lián)培訓(xùn)的“重點(diǎn)幫培”。三是做好站段自主培訓(xùn)的“按需送培”。四是做好積極要求上進(jìn)通訊員的“骨干盯培”。

總結(jié)

溫馨提示

人才工作會議精神心得體會篇八

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍是推動鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵和核心，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的“磁場效應(yīng)”“乘數(shù)效應(yīng)”“放射效應(yīng)”，通過精準(zhǔn)引進(jìn)、多維培育、關(guān)心關(guān)愛等措施，著力精心打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。

拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進(jìn)人才解決醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等后顧之憂?！扒к娨椎茫粚㈦y求”。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進(jìn)一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才。探索推行“龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險(xiǎn)+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產(chǎn)業(yè)和各類人才項(xiàng)目引進(jìn)一批專家人才，吸引一批未就業(yè)大學(xué)生、退役軍人、外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持鼓勵(lì)龍頭企業(yè)積極打造引進(jìn)人才創(chuàng)新平臺，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興。

與有關(guān)農(nóng)業(yè)科技專家簽訂長期協(xié)作協(xié)議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，對縣域農(nóng)業(yè)科技人才進(jìn)行幫帶提升培訓(xùn)，幫助成立專家服務(wù)組下基層開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，通過集中講座、田間地頭培訓(xùn)、手把手指導(dǎo)等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵(lì)支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負(fù)責(zé)人等參加農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng)。

充分放大“放射效應(yīng)”，盡情釋放人才工作活力。“水不激不躍，人不激不奮”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵(lì)機(jī)制，才能最大程度產(chǎn)生“放射效應(yīng)”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對于領(lǐng)軍型人才，重點(diǎn)強(qiáng)化政治引領(lǐng)和精神激勵(lì)，建立縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關(guān)心關(guān)懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術(shù)人才，通過設(shè)置生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等形式強(qiáng)化工作保障，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時(shí)兌現(xiàn)績效獎(jiǎng)勵(lì)。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支專門預(yù)算，給予項(xiàng)目獎(jiǎng)補(bǔ)、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進(jìn)事跡，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，于今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟濟(jì)”“三春暉”之人才“三字真經(jīng)”。

“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。贏得人才才能贏得當(dāng)下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對被傳為后世佳話，劉備寸心之間的關(guān)懷如洋洋暖流感動了諸葛亮，成了諸葛亮在“風(fēng)雨漂泊”亂世里選擇的“歸舟”。反之，不識人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野霧濃”“江湖夜雨”，終將致千里馬“駢死于槽櫪之間”。用好“寸心知”這三字經(jīng)，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當(dāng)如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心懷愛才、惜才的真意，善于傾聽人才的心聲，讓人才生發(fā)“一見如故”之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有“根”深盤。

“同舟濟(jì)”——用人才，互為良友，“同心而共濟(jì)”。人才濟(jì)濟(jì)于一舟，可度難關(guān)可創(chuàng)輝煌，?？勺屄沸杏h(yuǎn)，乘風(fēng)破浪萬里航。匯聚人才于“同舟”，既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢，也是為了讓他們互為良師益友，讓所長畢現(xiàn)，短以長補(bǔ)，為人才群力“添以柴火”，以同心共夢合力劃動“夢想”之雙槳，水波中，每一下都是前行推動力的最強(qiáng)勁，每一下都是高質(zhì)量發(fā)展的一大步，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。用好“同舟濟(jì)”這三字經(jīng)，才能讓人才的才能競相迸發(fā)，在目標(biāo)與夢想的催化作用下，在良師益友點(diǎn)滴長處的浸潤下，從“專業(yè)型”人才轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭轿弧比瞬?，把得好舵，也劃得好槳，讓人才的匯聚成為“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分開發(fā)人才的潛能，讓人才之才得到更好的“鍛煉”和“提升”。

“三春暉”——待人才，如愛尊長，“南北總關(guān)心”。在如何對待人才上，袁枚曾言：“愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶?！笨梢姡粗厝瞬藕蔚戎匾?。我們敬重老人，會傾盡全力改善老人的居住環(huán)境，改善老人的物質(zhì)條件，對待人才亦需如此，敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重，更要依靠行動的時(shí)時(shí)照拂和處處激勵(lì)。要瞄準(zhǔn)人才的需處發(fā)力，要花費(fèi)大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài)，真正成為人才的“解渴甘露”，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關(guān)懷和溫暖。用好“三春暉”這三字經(jīng)，“南北總關(guān)心”讓人才覺得處處有溫暖，這里就是家，給足人才“陽光”讓人才“燦爛”，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵?！耙苿余l(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。”全國、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在“聚農(nóng)人、強(qiáng)農(nóng)技、興農(nóng)策”方面下功夫，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕“三農(nóng)”沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動力。

圍繞“聚農(nóng)人”，堅(jiān)持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實(shí)施“引才入村”匯聚工程，支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣“科技小院”等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實(shí)用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團(tuán)，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對接的原則，采取“科技特派員+農(nóng)戶”“公司+科技特派員+農(nóng)戶”等模式，引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵(lì)本土人才返鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，深入推進(jìn)外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實(shí)施“選青推優(yōu)”計(jì)劃，摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、“巾幗”能人、致富能手、優(yōu)秀青年等“六類人群”，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞“強(qiáng)農(nóng)技”，堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強(qiáng)技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)“引智”。加強(qiáng)與名院大所緊密合作，共建實(shí)踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室等科技創(chuàng)新平臺，將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)“增智”。深入實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展“菜單式”培養(yǎng)，依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才“十佳名人”評選。要為產(chǎn)業(yè)“聯(lián)智”。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，用好數(shù)字化平臺，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè)，推動科企融合。

圍繞“興農(nóng)策”，堅(jiān)持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能。科學(xué)有效的人才政策，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，必須強(qiáng)化激勵(lì)保障作用。要“真金白銀”激勵(lì)。財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農(nóng)村創(chuàng)客平臺建設(shè)，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等“雙創(chuàng)”基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運(yùn)營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。要強(qiáng)化配套支持。開展金融服務(wù)“送到家”，配備“金融村官”，推進(jìn)小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶，支持金融機(jī)構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點(diǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵(lì)村級集體經(jīng)濟(jì)組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施，加強(qiáng)資產(chǎn)的運(yùn)營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地，以及“四荒地”、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點(diǎn)的評價(jià)制度和評價(jià)體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計(jì)工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù))，全面調(diào)動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。

人才工作會議精神心得體會篇九

我有幸參加了省委人才工作會議，會上就當(dāng)前人才工作的重要性、現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了深入討論和交流。通過會議的學(xué)習(xí)和研討，我深刻領(lǐng)會到了人才工作對于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要性，并對自己在未來的工作中有了更深刻的認(rèn)識。

第二段：認(rèn)識人才工作的重要性

會議強(qiáng)調(diào)了人才工作在大局中的關(guān)鍵地位，指出人才是國家發(fā)展的重要資源和基石。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展背景下，人才工作既是重要的戰(zhàn)略資源，也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動的核心動力。人才工作的好壞直接影響著一個(gè)地方的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。只有抓好人才工作，合理利用人才資源，才能推動經(jīng)濟(jì)社會的繁榮和穩(wěn)定發(fā)展。

第三段：認(rèn)清人才工作的現(xiàn)狀和問題

會議對當(dāng)前人才工作的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了全面梳理和分析。會議指出，當(dāng)前人才工作中存在著人才流失、人才培養(yǎng)不足、人才使用不合理等問題。一方面，人才流失嚴(yán)重?fù)p害了地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要制定有效措施留住優(yōu)秀人才；另一方面，人才培養(yǎng)的不足也成為制約發(fā)展的瓶頸，需要加大對人才培訓(xùn)和教育的投入。此外，人才使用不合理也阻礙了人才的真正發(fā)揮，要著重解決這個(gè)問題，提高人才的使用效能。

第四段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與建議

參加這次會議，我意識到要全面提高人才工作的水平，需要從多個(gè)方面著力。首先，要深化改革，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，打破體制壁壘，激發(fā)人才的創(chuàng)造力和潛力。其次，要健全人才培養(yǎng)體系，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，提高整體人才素質(zhì)。同時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)人才引進(jìn)和留住工作，提供更好的工作和生活環(huán)境，為人才提供更好的發(fā)展機(jī)會。最后，要加強(qiáng)人才使用和管理，充分發(fā)揮人才的作用，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動和有效利用。

第五段：對未來工作的展望

參加省委人才工作會議，我領(lǐng)悟到人才工作對于地方發(fā)展的重要性，也對未來工作有了更明確的方向。作為一名干部，我將努力在自己的工作中貫徹會議精神，切實(shí)為人才工作貢獻(xiàn)自己的力量。我將積極參與人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，努力為地方招攬和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。同時(shí)，我也會加強(qiáng)對人才的使用和管理，切實(shí)發(fā)揮人才的作用，推動地方發(fā)展和創(chuàng)新。相信在全體工作人員的共同努力下，人才工作必將迎來新的發(fā)展和突破，為地方的繁榮和進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。

人才工作會議精神心得體會篇十

近日，我參加了省會人才工作會議。會議主要討論了如何進(jìn)一步加強(qiáng)省會城市的人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)，以推動該地區(qū)經(jīng)濟(jì)更加健康、可持續(xù)發(fā)展。會議發(fā)言人表示，人才是國家發(fā)展的重要資源，對于一個(gè)城市來講，擁有高素質(zhì)的人才意味著其發(fā)展?jié)摿Φ臒o限延伸。因此，加強(qiáng)人才工作對于省會城市來說非常重要。

第二段：人才引進(jìn)

在會議上，與會人員就人才引進(jìn)進(jìn)行了深入討論。其中，有一些新意和建議深深打動了我：一是加強(qiáng)對外交流與合作，加大力度引進(jìn)海外高端人才；二是創(chuàng)新引才方式，提高人才引進(jìn)效率和質(zhì)量；三是針對“人才吸引+留住”問題，優(yōu)化生活環(huán)境和服務(wù)配套設(shè)施，提高留住人才的能力。這些具有可操作性的建議，既有理論依據(jù)，也有實(shí)踐驗(yàn)證，有望在未來推動省會城市人才引進(jìn)處于領(lǐng)先地位。

第三段：人才培養(yǎng)

會議中，還涉及到了人才培養(yǎng)問題。眾所周知，培育人才是一個(gè)漫長而艱苦的過程，但這正是現(xiàn)代城市發(fā)展必須采取的策略。會議上，涌現(xiàn)了很多好的建議和措施：一是加快高等教育發(fā)展，提高人才培養(yǎng)水平；二是完善職業(yè)教育機(jī)制，建立職業(yè)教育與實(shí)際需求的有效銜接；三是鼓勵(lì)科技創(chuàng)新和民間企業(yè)花式創(chuàng)業(yè)，培育新興產(chǎn)業(yè)，吸引更多優(yōu)秀人才加入創(chuàng)新隊(duì)伍?？梢哉f，通過多種厚積薄發(fā)的努力，人才培養(yǎng)將成為該地區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的源動力。

第四段：科技創(chuàng)新

會議還關(guān)注到了科技創(chuàng)新問題。伴隨著現(xiàn)代科技發(fā)展的不斷加快，科技創(chuàng)新更多地被看做是促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措。會議上，專家鼓勵(lì)各省會城市加強(qiáng)科技創(chuàng)新，提高技術(shù)含量，豐富經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，同時(shí)，防范技術(shù)泄漏，確保技術(shù)創(chuàng)新和安全穩(wěn)定。此舉可促進(jìn)省會城市快速適應(yīng)科技變革，使城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更具活力、創(chuàng)新性和核心競爭力。

第五段：總結(jié)

省會人才工作會議為我?guī)砹撕芏嘈牡皿w會，充實(shí)了我的工作學(xué)習(xí)。從中，我們可以看出高質(zhì)量、高水平的人才工作對于一個(gè)城市重要性及其持續(xù)發(fā)展過程中的不可或缺。希望每一位與會者能付諸行動，認(rèn)真思考如何將這些思想和方案貫徹到實(shí)踐中，以實(shí)現(xiàn)省會城市可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

人才工作會議精神心得體會篇十一

市委人才工作會議于本月初在我所在城市召開，會議的重要性不言而喻，這涉及到全市各行各業(yè)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)，對未來的發(fā)展直接產(chǎn)生影響。本次會議在緊張而深入地討論后，取得了良好的效果，下面我將就會議內(nèi)容談一下自己的感受和思考。

第一段，全面貫徹習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會主義思想進(jìn)一步引領(lǐng)市委人才工作。作為黨的中央政治局的重要成員和國家最高領(lǐng)導(dǎo)人，習(xí)近平總書記的重要講話對全國各級黨的領(lǐng)導(dǎo)和干部進(jìn)行了重要的指導(dǎo)。開展市委人才工作，應(yīng)當(dāng)以總書記講話為指導(dǎo)，扎實(shí)貫徹習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會主義思想。此外，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于人才工作的重要決策和部署，不斷加強(qiáng)對人才發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施。

第二段，重點(diǎn)選拔一批高層次創(chuàng)新人才支撐發(fā)展。市委人才工作會議中，提出了聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、集中力量培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新人才的重要方向。在當(dāng)前環(huán)境下，科學(xué)技術(shù)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全面現(xiàn)代化的重要推動力。因此，在培養(yǎng)和選拔人才時(shí)，要積極引進(jìn)高層次的優(yōu)秀人才，特別是科技創(chuàng)新人才。并且要對這些人才制定特別的制度和待遇，營造一種良好的學(xué)術(shù)氛圍和創(chuàng)新環(huán)境，推動市委關(guān)于科技創(chuàng)新方面的工作。

第三段，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層鍛煉。此次會議中，提到了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層鍛煉的問題。作為各地中青年人才儲備的主力軍，這些畢業(yè)生對于發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)具有一定的推動力。加大對于基層單位的引才力度，同時(shí)也要加強(qiáng)對于畢業(yè)生的教育和培訓(xùn)，使他們更好地適應(yīng)和應(yīng)對基層工作的需要。今年，正值新援基層計(jì)劃啟動，提供了保障平臺。加強(qiáng)對于基層單位的聯(lián)合和層次化引才工作，使人才流動發(fā)生良性而逐步的發(fā)展。

第四段，加強(qiáng)對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的引導(dǎo)和支持。人才是企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)生力，但人才引進(jìn)規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面還有較大空間提高，需要積極引導(dǎo)。市委人才工作會議中，也提出了加強(qiáng)對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的引導(dǎo)和支持。企業(yè)在建立科研創(chuàng)新中心、投資創(chuàng)新項(xiàng)目等方面發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該通過多維度的方式弘揚(yáng)社會責(zé)任，回饋社會，同時(shí)也提高了對知識專業(yè)人才的吸引力。城市通過優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境、公正的競爭機(jī)制、完善的市場體系等方面提高對產(chǎn)出社會價(jià)值人才的捕捉率，從而推動了各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

第五段，建立健全制度保障人才發(fā)展。人才的培養(yǎng)有賴于制度的保障，市委人才工作會議提出了建立健全制度保障人才發(fā)展的問題。這不僅包括了提高工資待遇、保障工作條件，還包括了建立人才培養(yǎng)、激勵(lì)、評價(jià)、流動的完善機(jī)制。制度化的培養(yǎng)和保障是人才發(fā)展的必要條件，特別是在知識和技能一直變化的現(xiàn)代時(shí)代。因此，要建立起具有現(xiàn)代性、國際先進(jìn)性的人才培養(yǎng)和保障機(jī)制，更好地促進(jìn)市委的各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

總之，市委人才工作會議對于全市人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作起到了指導(dǎo)和推動作用，要加強(qiáng)對于市委會議的貫徹執(zhí)行，健全各項(xiàng)調(diào)控措施，落實(shí)好各方面要求。作為年輕人，更應(yīng)該在這一工作中貢獻(xiàn)力量、全身心參與，為推動各項(xiàng)事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

人才工作會議精神心得體會篇十二

近日，我所在的某地旗全旗人才工作會議成功舉行。這次會議旨在深入貫徹落實(shí)全國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好全旗人才工作的總體謀劃和實(shí)踐，促進(jìn)人才資源的充分開發(fā)和高效利用，推動全旗高質(zhì)量發(fā)展。

第二段：會議的主要內(nèi)容。

會議主要涵蓋了人才激勵(lì)政策制定、人才培養(yǎng)體系建設(shè)、舉辦人才招聘會、建立人才智庫、完善人才評價(jià)機(jī)制等方面的主題。通過與會者的深入交流和討論，與會者認(rèn)為，要加強(qiáng)全旗對人才的關(guān)注和引導(dǎo)，實(shí)實(shí)在在地為人才提供更好的發(fā)展機(jī)會和更優(yōu)厚的待遇，讓真正的人才能夠在全旗發(fā)光發(fā)熱。

第三段：會議的亮點(diǎn)和收獲。

會議的最大亮點(diǎn)是，它匯集了全旗各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，使得人才激勵(lì)政策制定更具有針對性和可操作性；同時(shí)，人才培養(yǎng)體系建設(shè)也得到了全面推進(jìn)；舉辦人才招聘會是為全旗企業(yè)和人才搭建了一個(gè)雙向選擇的平臺，更加有利于人才流動；建立人才智庫，則是為全旗科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持；完善人才評價(jià)機(jī)制，則可以保障人才的公平競爭和規(guī)范管理。

通過這次會議，我也深刻認(rèn)識到，在新的發(fā)展階段和新的時(shí)代背景下，人才在構(gòu)建和構(gòu)思全旗發(fā)展路線中的重要地位和作用是舉足輕重的，只有通過加強(qiáng)對人才的重視和引導(dǎo)，才能夠?qū)崿F(xiàn)全旗高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。

針對全旗人才工作的實(shí)際情況，我提出以下建議：一是要繼續(xù)加強(qiáng)人才政策的制定和實(shí)施，推動制度創(chuàng)新，讓更多的人才才能受益，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展；二是進(jìn)一步深化人才培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展制度改革，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平，建立健全人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制，培養(yǎng)更多有能力的優(yōu)秀人才；三是積極構(gòu)建科技創(chuàng)新型人才工作體系，建立和規(guī)范人才智力支持平臺，為全旗科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)揮積極的作用。

第五段：總結(jié)。

總而言之，會議為全旗的人才工作打開了一扇新的大門，使全旗的人才工作邁上了一個(gè)更高的臺階，同時(shí)也讓我們認(rèn)識到只有通過加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、利用、激勵(lì)和管理，才能夠?qū)崿F(xiàn)全旗高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。我相信，在未來的日子里，全旗的人才工作會更加出色，迎來更加美好的明天！

人才工作會議精神心得體會篇十三

局工作會議是組織機(jī)關(guān)開展工作、交流思想的重要場合，我作為一名局級干部參加了近期舉行的會議，通過會議，我對局工作會議精神有了更深刻的認(rèn)識和體會。本文將從會議的目標(biāo)意義、組織形式、會議內(nèi)容、個(gè)人收獲等方面介紹我的心得體會。

第二段：目標(biāo)意義

局工作會議的目標(biāo)在于統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動，確立工作方向，推進(jìn)工作的落地。會議的召開為各單位之間的交流提供了平臺，使大家可以共同探討工作中的問題和困難，相互借鑒經(jīng)驗(yàn)和智慧，共同尋找解決問題的方法和思路。通過會議，可以加強(qiáng)組織的凝聚力和向心力，為工作人員提供明確的任務(wù)目標(biāo)和工作方向。

第三段：組織形式

局工作會議一般分為開幕式、主題發(fā)言、分組討論、總結(jié)發(fā)言等環(huán)節(jié)。開幕式通常由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表開幕詞，鼓舞士氣，明確會議目標(biāo)和重點(diǎn)。主題發(fā)言環(huán)節(jié)邀請專家學(xué)者或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作專題報(bào)告，為大家提供專業(yè)的指導(dǎo)和思路。分組討論是會議的核心環(huán)節(jié)，這是大家互動交流的機(jī)會，可以開誠布公地討論問題，提出自己的意見和建議，尋找問題的解決方案。最后的總結(jié)發(fā)言由主持人或相關(guān)負(fù)責(zé)人做總結(jié)講話，對會議的收獲和下一步的工作提出指導(dǎo)性意見。

第四段：會議內(nèi)容

我參加的局工作會議主要圍繞一項(xiàng)重要工作展開，會上通過主題發(fā)言、專題討論等形式對這一工作進(jìn)行了深入討論和總結(jié)。在討論過程中，我發(fā)現(xiàn)局里智慧和經(jīng)驗(yàn)豐富的同事給予了很多有益的建議，而且大家能夠理性地提出問題，并尋找協(xié)調(diào)的解決方案。通過會議，我對這一工作有了更全面的了解，并知道了該如何在實(shí)踐中推進(jìn)。

第五段：個(gè)人收獲

作為一名局級干部，我意識到局工作會議對于個(gè)人的成長和發(fā)展有著重要的意義。在會議期間，我不僅擴(kuò)展了工作視野，還接觸到了新的工作領(lǐng)域和新的專業(yè)知識，這對于我個(gè)人提升和發(fā)展非常有幫助。在分組討論的環(huán)節(jié)中，我也有機(jī)會表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法，這對于鍛煉自己的表達(dá)能力和思辨能力都起到了積極的作用。

總結(jié)：

局工作會議是組織機(jī)關(guān)重要的工作推進(jìn)環(huán)節(jié)，通過會議可以統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動，為工作的開展提供指導(dǎo)和支持。我通過參加局工作會議，認(rèn)識到會議的目標(biāo)意義，了解了會議的組織形式和內(nèi)容，并從中獲得了很多個(gè)人收獲。我相信局工作會議將繼續(xù)發(fā)揮重要作用，為局級干部提供學(xué)習(xí)、交流和成長的機(jī)會。

人才工作會議精神心得體會篇十四

第一段：引言（200字）

寧夏人才工作會議是我省一年一度的重要會議，旨在總結(jié)過去一年的人才工作成果，研究部署未來一年的人才工作計(jì)劃。今年的人才工作會議于近日召開，我有幸參加了此次會議，對寧夏人才工作會議有了更深入的了解，并從中獲得了一些寶貴的體會。

第二段：對寧夏人才工作會議的總體看法（200字）

寧夏人才工作會議是一個(gè)十分重要的平臺，為各個(gè)單位和個(gè)人提供了一個(gè)交流思想、激發(fā)活力的機(jī)會。通過與會人員的互動和經(jīng)驗(yàn)分享，我深感人才工作的重要性和緊迫性。會議聚焦寧夏人才發(fā)展的熱點(diǎn)問題，提出了一系列創(chuàng)新舉措和政策措施，不僅為寧夏的人才發(fā)展指明了方向，也為我們提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)借鑒。

第三段：寧夏人才工作會議的亮點(diǎn)與成果（300字）

寧夏人才工作會議提出了一系列的亮點(diǎn)措施，例如設(shè)立了人才高峰論壇，搭建了一個(gè)人才交流互動的平臺，鼓勵(lì)各類人才融入到寧夏的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中。此外，會議還關(guān)注農(nóng)村人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提出了建設(shè)農(nóng)村人才團(tuán)隊(duì)的具體舉措，為解決農(nóng)村發(fā)展中的人才問題提供了有效的辦法。會議還特別強(qiáng)調(diào)了科技創(chuàng)新人才的重要性，提出了加大科技創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)的力度，旨在推動寧夏在科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得更大突破。

第四段：會議的啟示與觸動（300字）

寧夏人才工作會議打開了我的思路，讓我對人才工作的意義和使命有了更深刻的認(rèn)識。作為一名年輕人，我意識到自己應(yīng)該樹立正確的人才觀，不僅要注重個(gè)人的技術(shù)和專業(yè)能力的提升，更要拓寬視野，注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的培養(yǎng)。同時(shí)，會議還教育我要樹立拼搏奮斗的精神，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為寧夏的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。會議還提醒我，要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，跟上時(shí)代的步伐，才能在激烈的人才競爭中立于不敗之地。

第五段：展望寧夏人才工作的未來（200字）

寧夏人才工作會議為我省的人才發(fā)展指明了清晰的方向，我對寧夏的未來充滿信心。我相信，在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，寧夏的人才工作一定會取得更大的成就。作為一名寧夏的一員，我也將積極投身于人才工作中，為寧夏的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)：五段合計(jì)1030字，結(jié)構(gòu)連貫、內(nèi)容豐富。

人才工作會議精神心得體會篇十五

墾利人才工作會議是針對當(dāng)前墾利縣人才短缺、人才培養(yǎng)不足的問題，召開的一次重要會議。會議旨在總結(jié)過去一年的工作經(jīng)驗(yàn)，探討解決人才問題的對策和措施，并明確未來的工作目標(biāo)。作為與會人員之一，我在會上感受到了政府對人才工作的高度重視，并深刻認(rèn)識到解決人才問題對墾利縣加快發(fā)展的重要性。

第二段：會議內(nèi)容回顧

會議內(nèi)容包括對過去一年的人才工作情況進(jìn)行梳理和分析，以及對今后一段時(shí)間人才工作的規(guī)劃和目標(biāo)的設(shè)定。會議指出，人才是墾利縣發(fā)展的第一資源，是推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會進(jìn)步的重要力量。在過去一年的工作中，墾利縣政府采取了一系列措施，加大對人才的引才、培養(yǎng)和留才力度，但仍然存在一些問題，如高層次人才流失、人才培養(yǎng)質(zhì)量不高等。為了解決這些問題，會議提出了具體的對策和措施，如加大人才引進(jìn)力度、加強(qiáng)人才培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)、改進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制等。

第三段：會議亮點(diǎn)剖析

會議期間，墾利縣政府推出了一系列激勵(lì)政策，以吸引更多的人才來墾利縣發(fā)展。這些激勵(lì)政策包括提供住房補(bǔ)貼、購房優(yōu)惠、子女教育優(yōu)先等福利待遇，以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等財(cái)政支持措施。此外，會議還組織了一次人才交流大會，為企業(yè)和人才提供了更多的對接機(jī)會。這些亮點(diǎn)舉措對于吸引人才的到來、提高人才聚集度起到了積極的推動作用。

第四段：自身感受和體會

作為會議的參會人員之一，我深受鼓舞。首先，會議表明政府高度重視人才工作，將人才問題作為當(dāng)前和未來發(fā)展的核心問題，這為我們提供了更好的發(fā)展機(jī)遇。其次，會議提出了一系列措施和政策，為我們提供了更多的施展才華和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺和機(jī)會。再次，會議強(qiáng)調(diào)了人才培養(yǎng)的重要性，激勵(lì)我們不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)，提升自身的素質(zhì)和能力。通過參與會議，我深刻認(rèn)識到只有擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，墾利縣才能真正實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

第五段：未來展望與期待

展望未來，我堅(jiān)信墾利縣的人才工作將會邁上一個(gè)新的臺階。政府將進(jìn)一步加大對人才工作的支持力度，完善人才政策和培養(yǎng)機(jī)制，激發(fā)和釋放更多的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。同時(shí)，我們作為年輕一代人才應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)取，不斷提升自身的能力和價(jià)值，為墾利縣的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信在共同努力下，墾利縣的人才問題將會得到有效解決，迎來更加美好的明天。

總結(jié)：通過參加墾利人才工作會議，我從中深深體會到墾利縣政府對人才工作的高度重視，并認(rèn)識到解決人才問題對墾利縣高質(zhì)量發(fā)展的重要性。我將會議上的亮點(diǎn)措施和激勵(lì)政策轉(zhuǎn)化為自己的積極行動，為墾利縣的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也期待墾利縣未來在人才工作上取得更大的成就，成為吸引人才和優(yōu)秀人才留下的熱土。

人才工作會議精神心得體會篇十六

思南縣人才工作會議于2021年7月22日在思南縣召開，會議的召開對于促進(jìn)思南縣的人才發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展具有重要意義。我作為參會代表，深感會議內(nèi)容的豐富性和實(shí)用性，獲得了很多啟發(fā)和收獲。

首先，會議強(qiáng)調(diào)了人才發(fā)展的重要性。在會議上，一些專家學(xué)者向我們介紹了當(dāng)前人才在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，并提出了培養(yǎng)和引進(jìn)人才的具體措施和方案。這使我深刻認(rèn)識到，人才是推動社會發(fā)展的重要因素，只有擁有一支訓(xùn)練有素、素質(zhì)過硬的人才隊(duì)伍，才能更好地推動經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

其次，會議對于人才引進(jìn)和留住提出了明確要求。在我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才的引進(jìn)和留住一直是一個(gè)難題。會議上，與會代表對此進(jìn)行了詳細(xì)的探討，并提出了一系列解決方案。例如，通過提高薪資待遇吸引優(yōu)秀人才的加入，改善人才的生活和工作條件，打造良好的發(fā)展環(huán)境等措施。這些措施的提出激發(fā)了我對人才引進(jìn)和留住的思考，并讓我對解決這個(gè)問題有了更加明確的方向。

第三，會議突出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要性。在與會的專家學(xué)者們發(fā)言中，他們特別強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，鼓勵(lì)廣大青年人才積極參與到創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中。會議還提出要加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資金支持和培訓(xùn)指導(dǎo)，為創(chuàng)業(yè)者提供更多的機(jī)會和平臺。這對于我們廣大年輕人來說是一個(gè)重要的機(jī)遇，激發(fā)了我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)熱情。

第四，會議提出了加強(qiáng)教育培訓(xùn)的重要性。在會議上，與會代表們一致認(rèn)為，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要加強(qiáng)對青年人才的培養(yǎng)和引導(dǎo)，提供更多的教育資源和培訓(xùn)機(jī)會。會議還強(qiáng)調(diào)要建立完善的培訓(xùn)體系，不斷提高人才培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。這對于我們廣大年輕人來說是一個(gè)重要的機(jī)遇，使我們充分認(rèn)識到只有不斷提升自己的知識和能力，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展需求。

最后，會議對于人才政策的落實(shí)提出了具體要求。在會議上，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對人才政策的落實(shí)進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并表示將加大力度推進(jìn)人才政策的落實(shí)。這使我深感黨和政府對人才工作的高度重視和支持。會議還號召廣大人才要積極參與到思南縣的建設(shè)中，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的目標(biāo)而共同努力。

綜上所述，思南人才工作會議是一次內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)的盛會，會議的召開對于推動思南縣的人才發(fā)展具有重要意義。通過會議，我對人才發(fā)展的重要性有了更加深入的認(rèn)識，也明確了如何引進(jìn)和留住人才的具體措施。同時(shí)，會議還激發(fā)了我對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的興趣和熱情，讓我意識到教育培訓(xùn)對于人才成長的重要作用。最后，會議對于人才政策的落實(shí)提出了具體要求，使我充分認(rèn)識到黨和政府對于人才工作的高度重視和支持。我相信，在大家共同努力下，思南縣的人才事業(yè)一定會取得更大的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

人才工作會議精神心得體會篇十七

人才工作是國家發(fā)展的重要支撐，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為了更好地推進(jìn)我國人才工作的發(fā)展，全國人才工作會議于2020年12月10日至11日在北京召開。作為一名參會人員，我深受啟發(fā)和感動，對會議的內(nèi)容有了更為深刻的理解和認(rèn)識。

第一段：會議的背景和目的

會議是國家各界精英匯聚一堂，共同梳理我國人才工作的現(xiàn)狀，研究和探討我國人才工作的相關(guān)政策，為我國人才工作提供新的思路和行動方向，推動實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展和高質(zhì)量的發(fā)展目標(biāo)。

第二段：會議的亮點(diǎn)與收獲

以習(xí)近平總書記在2019年1月18日的重要講話為基礎(chǔ)，會議全面闡述了當(dāng)前人才工作的狀況和未來發(fā)展方向，其中涉及了包括教育培訓(xùn)、人才引進(jìn)、人才評價(jià)、人才激勵(lì)等多個(gè)方面的內(nèi)容。會議提出，要加大對高層次人才的吸引力度和激勵(lì)力度，充分激發(fā)人才創(chuàng)造力，不斷提高我國人才的整體素質(zhì)。同時(shí)，會議還加強(qiáng)了對全面建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略部署，強(qiáng)調(diào)要推動科技創(chuàng)新、實(shí)施人才專項(xiàng)計(jì)劃等，增強(qiáng)我國在全球人才市場的競爭力。

第三段：我認(rèn)識到的問題

通過參加會議，我認(rèn)識到當(dāng)前我國人才工作還存在不少問題：在人才引進(jìn)方面，我們雖然現(xiàn)在已經(jīng)有了許多人才引進(jìn)的政策和措施，但是在實(shí)際操作中，能否真正吸引到高層次人才，是否將引進(jìn)的人才充分實(shí)現(xiàn)利用還有待提升；在人才激勵(lì)方面，我們也需要更多的制度保障和政策優(yōu)惠，激發(fā)人才的工作熱情和創(chuàng)造力，這也是實(shí)現(xiàn)我國人才工作高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。

第四段：我對人才工作的感悟

對于我個(gè)人而言，加強(qiáng)人才工作一直是我非常認(rèn)可的一項(xiàng)工作。這次會議讓我更好地理解了我國人才工作中的諸多問題，更重要的是也讓我看到了它的發(fā)展前景和空間。人才工作不僅僅是為了實(shí)現(xiàn)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更是關(guān)乎到國家、社會和人民的未來，實(shí)現(xiàn)人才高質(zhì)量發(fā)展將有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧進(jìn)步等方面。

第五段：未來發(fā)展方向

通過這次會議，我覺得我們應(yīng)該努力在以下方向上不斷探索和拓展人才工作：首先，在人才的引進(jìn)利用方面，我們需要更好地了解人才的需求和優(yōu)勢，從而采取更有效的引進(jìn)措施；其次，在人才隊(duì)伍培養(yǎng)方面，我們應(yīng)推動人才專項(xiàng)計(jì)劃，強(qiáng)化各類人才的培訓(xùn)工作；第三，在人才激勵(lì)方面，我們需要加大政策支持力度，營造更加良好的人才激勵(lì)環(huán)境。

總之，人才工作是大勢所趨，是國家發(fā)展的重要源動力。只有不斷加強(qiáng)人才工作，才能推動國家高質(zhì)量發(fā)展。我相信，在未來的發(fā)展中，我們一定能夠通過不斷的努力，營造更加良好的人才工作環(huán)境，推動中國人才事業(yè)不斷邁上新的臺階。

人才工作會議精神心得體會篇十八

最近，我參加了一次關(guān)于人才工作的會議，會議上討論了許多關(guān)于如何聚集和培養(yǎng)高素質(zhì)人才的話題。對于一個(gè)公司或組織來說，人才是極其重要的，因?yàn)槿瞬攀枪景l(fā)展和繁榮的基石。在這次會議中，我收獲頗豐，深切體會到了人才工作的重要性，也聽到了很多有用的建議和經(jīng)驗(yàn)分享。

第二段：會議重點(diǎn)

會議上，我所聽到的許多建議和經(jīng)驗(yàn)分享都非常重要，其中最引人注目的是思考與行動的平衡。我們必須思考和規(guī)劃未來，但在思考的同時(shí)也應(yīng)該采取行動，在實(shí)踐中不斷地完善。此外，會議還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與合作，這是一個(gè)成功的組織最基本的要求。合作就相當(dāng)于在一個(gè)大家庭中各司其職，取長補(bǔ)短共同創(chuàng)造更多價(jià)值。

第三段：個(gè)人收獲

對于我個(gè)人而言，參加這次會議讓我看到了自己的不足之處，也讓我更有信心去規(guī)劃自己的未來。首先，我意識到了自己需要努力提高技能和知識水平，這樣才能更好地適應(yīng)未來的市場和公司需求；其次，我更清楚了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，要不斷提升自己的實(shí)力，努力成為一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的人才。

第四段：在個(gè)人角色中實(shí)踐

將這些收獲付諸實(shí)踐，我從自身的工作出發(fā)，按照剛才的方法去實(shí)踐。我時(shí)常反思自己的工作質(zhì)量，并著眼于自己的短板，這樣才能不斷改進(jìn)，在工作中發(fā)揮更大的作用。此外，團(tuán)隊(duì)合作對于工作來說非常重要，我也積極投入到團(tuán)隊(duì)合作中，與團(tuán)隊(duì)中的其他成員共同接受挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更多的價(jià)值。

第五段：總結(jié)

總的來說，這次人才工作會議對我具有極大的啟示作用。我認(rèn)為，打好基礎(chǔ)是提高實(shí)力和學(xué)習(xí)的必經(jīng)之路，因此要加強(qiáng)基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。同時(shí)，也要勇于挑戰(zhàn)自己，并時(shí)刻關(guān)注最新的市場需求和企業(yè)發(fā)展方向，不斷完善自己。最后，感謝這次會議為我提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和建議，相信通過不懈努力，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的人才。

人才工作會議精神心得體會篇十九

近日，我參加了一場有關(guān)省會人才工作的會議。這是一場行業(yè)內(nèi)人員云集、分享各自奮斗經(jīng)驗(yàn)和交流思想的盛會，為我?guī)砹撕芏嗍斋@和啟示。在這篇文章中，我將分享一下我的會議心得和體會，希望能對其他人產(chǎn)生幫助和啟發(fā)。

一、必須關(guān)注人才的愿景和需求。

在會議上，各位行業(yè)大咖紛紛分享了自己對于人才定位和人才需求的看法。其中，有一個(gè)共識就是必須從人才的愿景和需求出發(fā)，來建立相關(guān)的政策和服務(wù)體系。因?yàn)槿瞬攀怯兴枷?、有感情的，如果不能給年輕人和人才提供一個(gè)看得見、摸得著的東西，他們就會向外流動。因此，建設(shè)一個(gè)充分體現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、生活幸福的社會環(huán)境，就成為了我們必須關(guān)注的問題。

二、人才引進(jìn)不能忽略線上線下結(jié)合。

現(xiàn)今，人才引進(jìn)領(lǐng)域有線上、線下、直接面試等多種形式。會議上，各位嘉賓對這些形式進(jìn)行了探討，提出了一些見解和建議。他們認(rèn)為，人才引進(jìn)既可以線上尋找，通過人才市場推廣、網(wǎng)絡(luò)直播等渠道，也可以通過線下走訪、企業(yè)招聘會等途徑。總之，最終的目標(biāo)是讓人才和企業(yè)直接對接。因此，我們應(yīng)該在提升線上招聘效率的同時(shí)，也要繼續(xù)發(fā)揮線下招聘的優(yōu)勢，使它成為人才引進(jìn)的一種重要手段。

三、培養(yǎng)本地人才不能忽視外來人才。

本地人才的培養(yǎng)是一個(gè)長期的過程，在此期間，我們不能忽視外來人才對于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、科技發(fā)展的推動作用。會議上，有嘉賓提出，我們不應(yīng)該因?yàn)楸镜厝瞬排囵B(yǎng)不足，就對外來人才的招攬、培養(yǎng)、吸納等方面產(chǎn)生疏忽。應(yīng)該為外來人才提供更好的條件和優(yōu)惠政策，積極吸引他們?yōu)楫?dāng)?shù)氐陌l(fā)展作出貢獻(xiàn)。

四、堅(jiān)持以人為本推進(jìn)人才工作。

會議上，多位行業(yè)專家和翹楚強(qiáng)調(diào)了把人才作為重點(diǎn)工作的重要性。他們認(rèn)為，一切為了人才，一切依靠人才。所以，從立法、制度、投資、稅收等方面，都要以人為本，積極創(chuàng)造有利于人才的環(huán)境和條件，讓他們感受到在這里生活和工作的優(yōu)勢。相信在這樣的工作理念的引領(lǐng)下，各項(xiàng)與人才相關(guān)的工作都必定會有一個(gè)更加明顯、積極的變化。

五、發(fā)揮“產(chǎn)業(yè)+人才”聯(lián)動推動作用。

在會議的最后，各位嘉賓也指出，要充分發(fā)揮“產(chǎn)業(yè)+人才”模式的聯(lián)動推動作用。在人才引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)組建方面，積極吸引和培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)的技術(shù)、硬件、軟件等領(lǐng)域的人才，這樣才能充分利用產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)勢，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)有效結(jié)合起來。通過這種方式，既可以推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也可以培育一批優(yōu)秀的本土人才，很好地同時(shí)達(dá)到了多種目的。

以人才工作為主題的會議雖然持續(xù)時(shí)間不長，但是對于日后的工作和發(fā)展卻是一個(gè)巨大的風(fēng)向標(biāo)和指南。凱旋歸來后，我對省會人才工作更加有了全面、深入的認(rèn)識和了解。相信，在以后的工作和實(shí)踐中，我也會能夠把這些經(jīng)驗(yàn)和思想運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，對于推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，作出我的積極貢獻(xiàn)。

人才工作會議精神心得體會篇二十

自從改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，而人才也成為了國家和地方發(fā)展必不可少的因素。因此，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略成為了各地領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的工作之一。近日，在省會城市召開了一次重要的會議，我們參與會議后，深受啟發(fā)，受益匪淺，有很多值得借鑒的地方，下面是我的心得體會。

第二段：對建立改善人才引進(jìn)機(jī)制的認(rèn)識。

會議中，我聽取了各省市的工作匯報(bào)，了解到了在引進(jìn)人才方面，每個(gè)城市都有自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)。但不可避免的是，每個(gè)城市都存在著一定的問題。通過這次會議，我認(rèn)識到了我們需要優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，改進(jìn)人才服務(wù)方式，強(qiáng)化人才保障，多措并舉，同時(shí)也需要加強(qiáng)與高校，媒體和企業(yè)的聯(lián)系，發(fā)揮各方的力量，共同推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的實(shí)施。

會議上還討論了關(guān)于建設(shè)人才隊(duì)伍的話題，從部門領(lǐng)導(dǎo)到普通員工，每個(gè)人都應(yīng)該做好自己的本職工作，并不斷提升自己的能力和水平，才能更好地為城市發(fā)展和人民服務(wù)。此外，我們還需要尊重人才，為人才提供更好的工作條件和職場環(huán)境，讓人才放心工作、安心生活。因此，打造一個(gè)公平競爭、有序?qū)嵤⒍嘣娜瞬胚x拔體系，建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，才能更好推動人才隊(duì)伍建設(shè)。

第四段：對區(qū)域協(xié)同發(fā)展的思考。

在會上，許多城市正在探索著區(qū)域協(xié)同發(fā)展的做法，它可以有效地利用各地的資源優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)資源共享，進(jìn)一步推進(jìn)城市的發(fā)展。而這種發(fā)展方式需要政府引導(dǎo)，企業(yè)和民間團(tuán)體積極參與，及時(shí)優(yōu)化協(xié)同發(fā)展機(jī)制，加強(qiáng)區(qū)域間的信息交流，實(shí)現(xiàn)區(qū)域間的合作互利。

第五段：對會議的總結(jié)。

經(jīng)過此次會議，我意識到，人才是推動城市發(fā)展的重要因素，因此，如何有效地吸引和優(yōu)化人才、激發(fā)人才潛力、配合人才合理使用，是各地方應(yīng)該優(yōu)先考慮和制定政策的。同時(shí)，我們還應(yīng)加強(qiáng)區(qū)域間的合作，科學(xué)制定發(fā)展戰(zhàn)略，做好工作的宣傳和推廣，以此提高人們對人才強(qiáng)省的認(rèn)識和理解，共同為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

人才工作會議精神心得體會篇二十一

近期，我參與了一次人才干部工作會議，在與會期間，我們對人才干部工作的現(xiàn)狀、制約因素進(jìn)行了深度探討以及如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了較為詳盡的研究。本文將就此次會議的心得體會進(jìn)行梳理和總結(jié)。

第一段：會議框架。

此次人才干部工作會議，旨在探討我國人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和前景，共設(shè)3個(gè)主題，全國13位著名專家學(xué)者、500余名相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液透刹烤奂惶眠M(jìn)行交流，同時(shí)還聚焦中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的一系列新形勢和問題，對我國人才發(fā)展提出了扎實(shí)的工作方案。

第二段：熱點(diǎn)問題。

在會上，最激烈的討論是有關(guān)人才流動的問題。一方面，近年來，“人才爭奪戰(zhàn)”愈加激烈，各級政府卯足了勁來扶持本地人才，從而形成了良好的人才生態(tài)環(huán)境，而該環(huán)境的建立也更進(jìn)一步地促進(jìn)著良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展；另一方面，隨著我國經(jīng)濟(jì)對外開放的推進(jìn)，不少人才也紛紛邁入國際舞臺，而企業(yè)在招聘時(shí)也不惜重金獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才，從而不斷地加劇了人才的流動。

第三段：問題瓶頸。

但在該議題下，無人能夠得出圓滿的解決方案，就“人才流動”而言，其中最大的主因在于在人才流動的過程當(dāng)中，許多人才會面臨的五花八門的阻礙，如戶籍、保障、福利等，這些因素都限制了高層次人才參與到社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中。在嚴(yán)肅的人才競爭中，這些種種因素限制了我國頗具實(shí)力的人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)全面商業(yè)價(jià)值的有效發(fā)揮，也制約了我國民族企業(yè)在最前沿的國際舞臺上談笑風(fēng)生的機(jī)會。

第四段：解決方案。

因此，為了推動人才流動，必須破除制約因素，建立良好的人才流動機(jī)制，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，另一方面，要加強(qiáng)對本土企業(yè)家和高層次人才的扶持，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新市場的順暢發(fā)展。我們也可以在人才評價(jià)體系上多下一些功夫，建立透明、公正、合理的評價(jià)機(jī)制，根據(jù)人才的貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)給予相應(yīng)報(bào)酬，同時(shí)也要提高人福利保障和經(jīng)濟(jì)收入待遇，這樣既可以留住優(yōu)秀人才，也可以吸引來自外地以及國際上的一流人才，從而不斷發(fā)展壯大我國的人才隊(duì)伍。

第五段：總結(jié)體會。

此次會議上，每位專家和相關(guān)領(lǐng)域的干部均圍繞“人才干部工作”的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入研究和討論，且從多個(gè)角度提出了有效的解決方案。同時(shí)也從總體上提出未來我國“人才干部工作”的目標(biāo)與規(guī)劃，通過該會議的深入交流，很好地找到了我國“人才干部工作”面臨的瓶頸，為我們跨越新的發(fā)展高峰打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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