報告可以起到溝通和交流的作用，有助于團隊合作和信息共享。報告的結(jié)論部分應該明確、精煉，概括出整個報告的核心內(nèi)容。報告并不是一成不變的形式，可以根據(jù)實際情況來調(diào)整和改進，以符合讀者的需求。
職能運行評估報告篇一
(一)領導重視，分解責任。我區(qū)領導高度重視2016年機關事務管理市級目標任務。區(qū)目標監(jiān)督發(fā)布了《2016年武侯區(qū)機關事務管理市級目標考核辦法》和《2016年武侯區(qū)機關事務管理市級目標考核細則》，分解市級目標，落實到具體責任單位，統(tǒng)一管理全區(qū)機關事務管理。
（2）采取主動，取得顯著成效。截至目前，政府機關事務管理已獲得區(qū)主要領導和主管領導的15項肯定指示，并獲得十二五省公共機構(gòu)節(jié)能先進集體、節(jié)水先進單位等水先進單位等市級獎項6項。
(一)認真執(zhí)行《機關事務管理條例》。
1.嚴格八項規(guī)定，嚴格管理資金。
首先，我區(qū)認真貫徹八項規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國預算法》，編制了公務接待費、公務車輛采購運營費、公務出國（邊境）費等年度預算。二是制定并發(fā)布了《武侯區(qū)辦公設備和辦公家具配置標準》、《武侯區(qū)實施辦法》、《武侯區(qū)實施辦法》，進一步建立和完善了統(tǒng)計報告和績效評價體系。三是區(qū)紀委、區(qū)財政局、區(qū)機關事務中心組成檢查組，采取定期、不定期抽查的方式，督促檢查區(qū)內(nèi)各單位三公資金制度的實施情況，未發(fā)現(xiàn)資金非法使用。
2.嚴格按照規(guī)范和標準管理國有資產(chǎn)。
（1）國有資產(chǎn)的統(tǒng)一管理和制度建設。2013年，我區(qū)制定并發(fā)布了《武侯區(qū)行政機構(gòu)國有資產(chǎn)管理暫行辦法》，嚴格執(zhí)行，認真填寫四川省行政機構(gòu)資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)平臺數(shù)據(jù)，實現(xiàn)行政機構(gòu)國有資產(chǎn)的統(tǒng)一管理。
（3）公車改革落實及日常使用管理情況。一是制定印發(fā)了《成都市武侯區(qū)深化公務用車制度改革方案》及公車改革相關配套文件，并嚴格按照方案有序推進了取消車輛封存停駛、公務交通補貼按車改后新標準發(fā)放、取消車輛的評估、取消車輛的處置等相關事宜，已于11月29日啟動了取消車輛的處置工作，并定于12月17日開始進行取消車輛的公開拍賣；二是制定了《公務車輛管理使用辦法》和《武侯區(qū)司勤人員績效考核辦法》等制度，為公車管理提供制度保障；保留公車嚴格執(zhí)行了定點維修、定點加油、定點保險制度和單車核算制度；統(tǒng)管司勤人員實行24小時值班制度，切實保障各類重大公務出行；制定印發(fā)了《成都市武侯區(qū)機關差旅費管理辦法》、《成都市武侯區(qū)財政局關于調(diào)整武侯區(qū)機關差旅住宿費標準有關問題的通知》，保障五城區(qū)外的公務出行；開展公務用車專項整治工作，全年對配備有公車的單位進行1次全面檢查、2次抽查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用公車問題。
（4）公共機構(gòu)節(jié)能措施落實及年度目標完成情況。一是在全區(qū)公共機構(gòu)開展能源資源消費統(tǒng)計工作，實現(xiàn)了區(qū)域全覆蓋，做到了半年、年度統(tǒng)計報表完整。二是起草了全區(qū)“十三五”公共機構(gòu)節(jié)能規(guī)劃，建立健全了公共機構(gòu)節(jié)能管理制度，完成了節(jié)能目標分解工作。三是積極組織開展了世界地球日、節(jié)能宣傳周、低碳日等主題宣傳活動，率先在全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)開展節(jié)能宣傳周和低碳日活動，做到節(jié)能從小做起，從娃娃抓起，將節(jié)能從公共機構(gòu)向全社會擴散。四是定期對全區(qū)公共機構(gòu)落實節(jié)能相關制度的情況進行了檢查，各受檢單位落實相關制度的情況較好，未發(fā)現(xiàn)對水、電、氣等能耗鋪張浪費的現(xiàn)象。五是武侯區(qū)政府于2015年成功創(chuàng)建了國家第二批節(jié)約型公共機構(gòu)示范單位，?2016年獲得“‘十二五’全省公共機構(gòu)節(jié)約能源資源工作先進集體”、成功創(chuàng)建“四川省第二十批‘節(jié)水型單位’”。
3.推進社會外包，提升服務品質(zhì)。
一是我區(qū)嚴格執(zhí)行了機關后勤集中統(tǒng)一管理相關制度規(guī)定。二是將各集中辦公區(qū)保潔、公共綠化、會議服務、基建維修、機關食堂服務、食堂食材配送等機關后勤服務項目進行了社會化外包服務，統(tǒng)一服務標準和服務方式；制定并印發(fā)了《2016年度機關事務服務外包項目考核實施方案（試行）》，規(guī)范各社會化外包服務項目的服務行為，進一步提升了服務質(zhì)量。三是全年確保了機關正常辦公秩序；做好了機關“愛國衛(wèi)生”、“除四害”和“禁煙”等公共衛(wèi)生和綠化管理工作，確保了機關公共區(qū)域日常衛(wèi)生保潔。
4.貫徹實施條例，規(guī)范機構(gòu)設置。
我區(qū)嚴格按照《機關事務管理條例》要求，規(guī)范設置了機關事務主管部門，名稱為：成都市武侯區(qū)機關事務中心，內(nèi)設機構(gòu)有：辦公室、計劃財務科、車輛和節(jié)能科、保衛(wèi)和會議科、基建和國資科、社會化服務管理科、生活保障科、綜合服務一科、綜合服務二科。主要職責為：貫徹執(zhí)行國家、省、市有關機關事務管理的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；負責機關集中辦公區(qū)辦公用房維修、改造，全區(qū)辦公用房統(tǒng)一管理、合理調(diào)配；保障機關集中辦公區(qū)的后勤服務工作；統(tǒng)一管理和使用機關公務用車；統(tǒng)一組織實施全區(qū)公共機構(gòu)節(jié)能工作；負責區(qū)機關宿舍區(qū)公共建筑及公共區(qū)域的維修、維護工作。
5.人員配置到位，狠抓黨建廉政。
我區(qū)機關事務管理部門領導班子及干部隊伍均已按編制要求配置到位。全年黨建工作開展情況：嚴格按照省、市、區(qū)相關要求，扎實開展了“兩學一做”學習教育活動；采用“五核五看”辦法，深入開展了黨員組織關系排查，規(guī)范了黨員檔案管理；組織實施了黨員教育培訓，確保了黨員學習全覆蓋；斗真斗硬，做好了黨費清繳工作；開展了雙重組織生活，領導干部以普通黨員身份參加組織活動。全年黨風廉政建設工作開展情況：制定了領導班子和班子成員責任清單并認真落實相關責任；完善了內(nèi)設機構(gòu)監(jiān)督制度，實行定期和不定時進行工作紀律作風督查；專項巡查政府采購、食堂管理、公務用車管理、辦公用房管理等廉政制度落實情況；全年未發(fā)現(xiàn)違反黨風廉政建設相關制度規(guī)定的情況。
（二）工作績效及特色亮點情況。
1.推陳出新，創(chuàng)新工作見實效。
建立“武侯事務”微信服務平臺，提升機關事務工作效率。積極探索后勤保障服務的新方法、新途徑、新舉措，全面發(fā)揮外包服務公司的優(yōu)質(zhì)服務潛能，智能化提供后勤保障服務。一是聘請專業(yè)設計公司，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”整合現(xiàn)有信息系統(tǒng)和服務資源，建設機關事務管理、保障、服務的一體化信息平臺，實現(xiàn)跨空間和時間的現(xiàn)代化后勤服務保障網(wǎng)絡。二是通過建立“武侯事務”微信服務平臺，實現(xiàn)了通過pc端、手機app微信企業(yè)公眾號對系統(tǒng)組織構(gòu)架等進行維護和信息化管理，并將平臺在全區(qū)集中辦公區(qū)推廣，使會議室申請、用車申請、維修申請等機關事務工作流程更加標準化、規(guī)范化。三是平臺用戶可在平臺上直接對機關事務各項服務進行評價，提升了反饋評價工作效率。
2.亮點紛呈，特色工作創(chuàng)新高。
（1）創(chuàng)建集中辦公區(qū)能源管理體系，實現(xiàn)能源管理規(guī)范一體化。將武侯區(qū)政府第一辦公區(qū)和區(qū)市民中心作為建立能源管理體系的集中辦公區(qū)試點，按照能源管理體系標準要求，建立健全能源管理機制，將傳統(tǒng)的、分散的節(jié)能管理活動有機地結(jié)合為一個整體，統(tǒng)籌節(jié)能技術應用，通過pdca循環(huán)管理模式，達到持續(xù)提升公共機構(gòu)能源管理水平、改進能源績效的目的。一是加強領導、明確責任、落實目標，制定有效的能源管理體系實施方案。二是對集中辦公區(qū)各項用能設備進行能耗監(jiān)測，確定能源績效參數(shù)、能源基準、能源目標和指標。三是以提高公共機構(gòu)能源利用效率為核心，提升公共機構(gòu)節(jié)能示范效應為目的，抓好節(jié)能項目改造，提高能源管理效率，并持續(xù)改進能源績效，改善公共機構(gòu)用能現(xiàn)狀，推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的開展，發(fā)揮公共機構(gòu)節(jié)能示范效應，促進經(jīng)濟社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
（2）全面推行機關事務社會化外包服務，實現(xiàn)后勤保障品質(zhì)化服務。武侯區(qū)自2012年開始推行社會化物業(yè)外包以來，從引進公司對集中辦公區(qū)保潔、公共綠化、會議服務、基建維修等項目進行專業(yè)化管理、規(guī)范化服務，現(xiàn)已擴大到食堂服務、食材配送等服務，實現(xiàn)了機關后勤保障的社會化外包服務全覆蓋。一是建立武侯區(qū)機關事務服務外包項目公司資料檔案，如項目概況、項目種類、人員配置、項目合同、考核方式等，形成完整資料，對各社會化外包服務公司進行統(tǒng)一管理。二是嚴格按照考核實施方案，定期與不定時對外包服務公司進行檢查、考核，實現(xiàn)服務外包項目管理的規(guī)范化。三是全面開展各集中辦公區(qū)入駐單位對機關事務工作的滿意度評價和意見征集工作，及時整改，全面提升服務滿意度，實現(xiàn)機關后勤保障服務工作的品質(zhì)化。
（3）大力開展辦公用房合理調(diào)配，實現(xiàn)節(jié)約機關行政成本目的。2014年，我區(qū)黨政機關辦公用房除街道外共有27家單位分散在外辦公，集中度為67%。2016年，我區(qū)為整合辦公資源、降低機關行政成本，一是嚴格按照國家2014年出臺的《黨政機關辦公用房建設標準》對全區(qū)辦公用房使用情況進行清理，督促整改，確保了全區(qū)辦公用房使用達標。二是將分散在外的21家部門調(diào)整到集中辦公區(qū)統(tǒng)籌安排辦公用房，按統(tǒng)一標準進行服務保障，實現(xiàn)了優(yōu)化辦公用房資源配置的目的。截止2016年底，我區(qū)分散在外辦公的單位僅剩6家，集中度達93%。
（三）執(zhí)行工作紀律及完成工作任務情況。
1.圍繞中心、服務大局。
圍繞全區(qū)中心工作，服務大局，扎實做好了各項重大活動的后勤保障服務。主要承辦了全國推進行政許可標準化現(xiàn)場會、“創(chuàng)業(yè)天府海創(chuàng)薈”麻省理工學院中國創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)論壇、“創(chuàng)業(yè)天府菁蓉匯·武侯”社會創(chuàng)新專場活動、2016年中國成都全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交易會、“西博會成都·武侯音樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇暨簽約儀式”等重大活動的會務等后勤保障服務工作。
2.主動對接、全面落實。
在各項目標工作任務開展中，我區(qū)主動與市機關事務管理局對接，及時匯報工作進度和創(chuàng)新工作舉措。一是代表成都市迎接四川省考核組一行檢查指導“十二五”期間公共機構(gòu)節(jié)約能源資源工作開展情況，并獲得“十二五”全省公共機構(gòu)節(jié)約能源資源工作先進集體。二是抽調(diào)工作人員到市機關事務管理局協(xié)助公務用車制度改革相關工作的開展，并學習市機關事務管理局好的經(jīng)驗和做法。
武侯區(qū)將繼續(xù)貫徹落實《機關事務管理條例》、《四川省機關事務管理辦法》和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》要求，堅持制度先行，把現(xiàn)代服務新理念與機關事務管理和服務保障工作相結(jié)合，強化創(chuàng)新意識，進一步瞄準目標、負重加壓、務實苦干，為全市的社會經(jīng)濟發(fā)展做出機關事務新貢獻。
職能運行評估報告篇二
xxx村現(xiàn)有村兩委成員x位，支部委員x人，村委會委員x人，同時擔任兩委成員x人，均為_黨員，平均年齡xx歲，高中及以上學歷x人。自2016年xxx村兩委換屆后，在上級黨委的堅強領導下，秉持“抓黨建、促發(fā)展”的理念，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，堅持“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念，以創(chuàng)建特色田園鄉(xiāng)村和促進農(nóng)民增收為目標，將美麗鄉(xiāng)村建設和生態(tài)產(chǎn)業(yè)建設緊密結(jié)合，持續(xù)推動高質(zhì)量發(fā)展。
一、堅持團結(jié)協(xié)作，增強整體合力一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個戰(zhàn)斗堡壘，xxx村黨支部非常重視黨員的教育及培養(yǎng)，認真開展“三會一課”、組織生活會、遠程教育學習和黨員活動日等黨內(nèi)活動，努力提高黨員為人民服務水平，加強黨支部建設。堅持民主集中制，貫徹執(zhí)行談心談話制度，以大局為重，維護集體利益、群眾利益，互相支持，凝心聚力，共創(chuàng)美好新xxx。
常態(tài)化，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，一切以群眾利益為出發(fā)點和落腳點，從群眾中來到群眾中去，時刻腳踏實地，做細做實服務群眾工作，讓群眾做村委會的“紀檢委”，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，讓問題在監(jiān)督下發(fā)現(xiàn)，讓權(quán)利在監(jiān)督下使用，讓責任在監(jiān)督下?lián)?，讓本領在監(jiān)督下成長。
三、立足自身優(yōu)勢，推動鄉(xiāng)村振興積極創(chuàng)建特色田園鄉(xiāng)村，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游。自2017年以來，xxx村按照“生態(tài)優(yōu)、村莊美、產(chǎn)業(yè)特、農(nóng)民富、集體強、鄉(xiāng)風好”的特色田園鄉(xiāng)村發(fā)展目標，依托xxx村區(qū)位、地緣、旅游及特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢實施改造提升。目前，主要建設文化大禮堂、鄉(xiāng)村鄰里中心、綜合服務中心、特色民居、村莊道路、綠化水系等重點工程全部建成并投入使用，村莊環(huán)境整治初見成效。同時緊抓xxx旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，積極推動農(nóng)家樂、優(yōu)質(zhì)林果等特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展農(nóng)家樂xx余家，可同時接待xxxx余人就餐，種植油桃xxxx畝、大蒜xxx畝、牛蒡xxx余畝，基本形成特色鄉(xiāng)村文化和旅游產(chǎn)品開發(fā)等產(chǎn)業(yè)。
在服務群眾中引導和凝聚群眾，推動了農(nóng)民全面發(fā)展、農(nóng)村全面進步，讓基層群眾感受到新時代文明實踐所“家”的溫度，增強了向心力、凝聚力。廣泛開展最美家庭、好家風好家訓、好村風等評選活動。大力弘揚優(yōu)秀基層干部、道德模范、身邊好人等評選事跡，營造向善向上的鄉(xiāng)風民風。加大移風易俗力度，實施婚喪嫁娶革新行動，破除大操大辦、厚葬薄養(yǎng)、人情攀比等陳規(guī)陋習，倡導勤儉節(jié)約的文明風尚。
貫徹落實“精準扶貧”戰(zhàn)略思想，打好脫貧攻堅戰(zhàn)。通過“黨建+扶貧”的方式，由黨支部書記親自抓扶貧，讓有能力，責任心強的黨員同志包掛貧困戶，讓貧困戶有人扶、有人幫。xxx村五保戶xx人，低收入農(nóng)戶xx戶、xx人，2017年度脫貧xx戶、xx人，2018年剩余xx戶、xx人通過自身努力和政府政策扶持等措施都已實現(xiàn)脫貧。
單位”等榮譽稱號。
五、緊貼群眾需求，密切干群關系今年x月，xxx老黨員帶領青年黨員志愿者開展“察民情，解民意，深入群眾面對面”的大走訪活動，深入了解群眾在生產(chǎn)生活、就學就醫(yī)、衛(wèi)生健康等方面的情況，關注村民代表、軍人家庭、低收入戶、訴求戶等重點群體反應的問題，歷經(jīng)兩周時間，走訪全村所有農(nóng)戶，并建立黨員聯(lián)系群眾機制，實行“黨員入戶，包掛到戶”的模式，確保每戶百姓都有黨員聯(lián)系包掛，讓干部聽得到群眾的心聲，讓群眾看得到干部的努力，切實打通了黨員服務群眾的最后一公里。
勤勤懇懇工作，踏踏實實干事，xxx村兩委緊貼群眾需求，在服務群眾中引導和凝聚群眾，贏得了百姓的廣泛信任和高度評價。
六、村兩委班子現(xiàn)存問題理論學習不夠，政治敏銳性不強，隊伍建設有待加強。村黨總支我完善學習制度，加強整治理論武裝，貫徹落實十九大精神、_新時代中國特色社會主義思想，進一步增強黨員干部的責任感、使命感和憂患意識，切實做到信仰上不動搖、思想上不僵化、方向上不迷失。
黨員干部老齡化嚴重，創(chuàng)新意識不足，存在經(jīng)驗主義。xxx村黨總支部要堅持“請進來”和“走出去”相結(jié)合。對內(nèi)通過開展廣泛批評和自我批評、談心談話、專題培訓;對外堅持邀請講師授課、不定期外出參觀考察,向先進地區(qū)求經(jīng)驗、要做法。采取多種形式破除村干部陳舊思想，不斷優(yōu)化村干部整體素質(zhì)。
部分黨員干部干事工作缺乏主動性、創(chuàng)業(yè)積極性不高,出現(xiàn)不敢干、
不想干的現(xiàn)狀。xxx村黨總支首先要把思想引領與行動自覺緊密結(jié)合起來，結(jié)合自身實際，深查細照思想觀念、工作作風等方面存在的問題，對癥下藥、立行立改；其次，要把正向激勵與強化問責緊密結(jié)合起來，將廣大干部的思想和精力引導到求真務實、擔當實干上來，鼓足干勁謀發(fā)展、層層發(fā)力抓落實；最后，要把自身硬與抓好班子帶好隊伍緊密結(jié)合起來，在黨員干部中樹起榜樣、立起標桿，以“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、建體系、嚴獎懲”行動為載體，進一步優(yōu)化基層政治生態(tài)環(huán)境。
根據(jù)縣委組織部、縣民政局《關于開展村（社區(qū)）“兩委”換屆“回頭看”工作的通知》（x組通（2019）xx號）要求，xxx鎮(zhèn)黨委對xxx村“兩委”班子運行情況開展分析研判工作，通過開展談心談話、民主測評、個別座談、隨機走訪等方式，對xxx村兩委班子運行情況進行綜合分析研判，現(xiàn)就有關情況報告如下：
一、班子運行情況。
極謀劃，班子成員分工明確，積極配合，能夠領導群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，干群關系和諧。該村在去今年被評為后進村，在鎮(zhèn)的積極指導下，在駐村領導和駐村干部的扎實指導下，目前該村基層戰(zhàn)斗堡壘功效不斷展現(xiàn)，工作業(yè)績有了較好的提高，各項業(yè)務水平可圈可點。
二、德才情況xxx村班子能遵章守紀，講政治，請擔當，顧大局，維護班子團結(jié)，能廉潔自律，公私分明，講奉獻，講責任，不計個人得失，以集體利益和榮譽為重；能帶領全村村民狠抓水利、扶貧、道路基礎設施建設；能抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展和謀劃產(chǎn)業(yè)調(diào)整，能干事，肯干事，工作推進有力，落實政策到位；群眾評價反響較好。
三、主要實績。
開發(fā)工程，爭取xxx萬的山區(qū)開發(fā)項目，在xxx自然村硬化道路xxxx米，橋梁x座，優(yōu)質(zhì)果樹xxxx畝，工程已經(jīng)接近尾聲。
四、基層治理主抓黨員干部的教育管理，落實了黨風廉政建設責任制，簽訂了目標責任書，制定了村對自然村的目標考核、總支對黨支部、黨員的考核辦法，村民自治不斷加強，圍繞讀書學法活動的開展，針對遵紀守法家庭、孝道文化家庭、安全和諧幸福美滿家庭，采用群眾鄰里評的辦法，設立遵紀守法戶、孝道兒媳、最佳公婆、和諧家庭、致富能手、優(yōu)秀村民代表、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨支部和優(yōu)秀干部等授牌表彰的標準，規(guī)范了程序和內(nèi)容。積極為黨組織輸送新鮮血液，為xxx村班子建設的后備力量添磚加瓦，入黨積極分子x人。
五、群眾反映。
通過民主測評，其總體情況為：xxx村全體黨員能夠以一名合格黨員的標準要求嚴格要求自已，注重黨性修養(yǎng)的提高，體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用。具體從遵守黨的紀律、履行黨員義務、履行崗位職責、發(fā)揮先鋒模范作用、綜合評價等五方面來看，除村兩委班子成員的測評情況均為“優(yōu)”外，普通黨員只是“合格”，需要在今后的工作中，村兩委加強對黨員的教育和管理，進一步提升黨員的參政議事能力。
六、存在的問題。
進取。在積極發(fā)展上無長遠規(guī)劃，存在“等、靠、要”的依賴思想。3、服務意識不強。一些村委班子服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在優(yōu)親厚友的癥狀。4、個別班子成員的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強。難以及時有效地解決村內(nèi)發(fā)生的各種糾紛和突發(fā)事件，班子成員之間有時協(xié)調(diào)配合不夠，導致問題不能及時解決。
xxx村“兩委”班子分析研判報告xxx村黨組織分析研判報告根據(jù)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排，x月xx日xxx村黨組織班子分析研判工作由鎮(zhèn)xxx副鎮(zhèn)長帶隊深入xxx村，通過召開分析研判工作大會、“兩委”成員述職、個別談話、民主評議等方式，對xxx村黨組織班子運行情況進行分析研判，現(xiàn)就相關情況報告如下：
一、村“兩委”班子成員檔案核查情況xxx村現(xiàn)有人口xxx戶xxxx人，支部黨員人數(shù)xxx人，村“兩委”班子成員x人，無崗位空缺，其中最大年齡xx歲，最小年齡xx歲。村“兩委”班子成員檔案核查情況如下：
夠自覺在政治上、思想上、行動上同_保持高度一致，具有較強的政治敏銳性，維護班子團結(jié)，帶領班子成員積極主動工作，恪盡職守，履職盡責，廉潔自律，2016年x月至今任xxx村黨支部書記，未參與黑惡勢力，無前科劣跡或充當黑惡勢力“保護傘”、宗族勢力“代言人”的情況，不存在宗族勢力干預基層選舉、欺壓群眾的情況。
xxx，女，xxx村黨總支副書記，xx歲，xx文化水平，_黨員，該同志政治立場堅定，黨性觀念強，維護班子團結(jié)，積極為村上各項工作建言獻策和提出合理意見建議，發(fā)揮表率示范引領作用，2016年x月至今任xxx村黨支部支委委員，未參與黑惡勢力，無前科劣跡或充當黑惡勢力“保護傘”、宗族勢力“代言人”的情況，不存在宗族勢力干預基層選舉、欺壓群眾的情況。
xxx，x，xxx村黨委委員，xx歲，xx文化水平，_黨員，該同志理想信念堅定，政治素養(yǎng)高，黨性修養(yǎng)強，積極發(fā)揮支委委員作用。參加支部組織的理論學習，對上級文件精神能很好的貫徹落實。積極把黨委、政府的決議決定宣傳到黨員和農(nóng)戶家中。平常工作中，積極與群眾交流溝通，積極收集村民意見建議，定期向黨支部報告情況，2016年x月至今任xxx村黨支部委員，未參與黑惡勢力，無前科劣跡或充當黑惡勢力“保護傘”、宗族勢力“代言人”的情況，不存在宗族勢力干預基層選舉、欺壓群眾的情況。
xxx，x，xxx村黨總支委員，xx歲，xx文化水平，_黨員，該同志黨性觀念較強，能夠自覺在政治上、思想上、行動上同_保持高度一致，具有較強整治敏銳性，維...
職能運行評估報告篇三
按照濰坊市建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督站濰建監(jiān)字[20xx]第x號《關于開展20xx年度建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)評價工作的通知》的要求，依據(jù)《施工企業(yè)安全生產(chǎn)評價標準》、《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理辦法》、《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)本企業(yè)的實際情況，我們臨朐縣太平建筑公司組織相關人員，成立了20xx年度企業(yè)安全生產(chǎn)評價考核小組，企業(yè)經(jīng)理為評價小組組長，分管副經(jīng)理為付組長，公司安全科專職安全員、財務科長、設備科長為評價小組成員，于20xx年12月4至20xx年12月7日，對本企業(yè)20xx年度的安全生產(chǎn)進行了實事求事的、切合實際的自評。
評價工作分兩個小組分別進行，第一小組主要負責對安全生產(chǎn)管理分項、企業(yè)市場行為分項進行評價，第二小組主要負責對安全技術管理分項、設備和設施管理分項、施工現(xiàn)場安全管理分項進行評價。兩個小組評價完畢后，于20xx年12月7日進行了匯總，并按照安全生產(chǎn)評價評分表打分匯總，具體打分情況是：安全生產(chǎn)管理分項得85分，企業(yè)市場行為分項得100分，安全技術管理分項得86分，設備與設施管理得85分，施工現(xiàn)場管理分項得89分。綜合以上五項企業(yè)安全生產(chǎn)評價得分為87.8分，企業(yè)安全生產(chǎn)綜合評價為合格。
這次安全生產(chǎn)自評，真實的反映了20xx年度本企業(yè)的安全生產(chǎn)實際狀況，看到了本年度安全生產(chǎn)的成績，同時也找出了影響安全生產(chǎn)的不足，為20xx年搞好安全生產(chǎn)工作找出了重點。
20xx年度，企業(yè)全年無重大傷亡事故，輕傷率控制在5‰以下，各項安全生產(chǎn)責任制度健全;安全生產(chǎn)管理人員培訓教育，能夠按計劃進行，持證率達到100%。全年有5名“三類人員”參加了延期考核培訓教育，有4名新取證“三類人員”參加了今年上、下半年的培訓考試。特種作業(yè)人員的培訓按照安全生產(chǎn)許可證標準以及上級主管部門的規(guī)定要求進行及時培訓更新，其中，已到期的電工、架子工、施工吊籃工、塔吊司機、電焊工、信號指揮等特種作業(yè)人員，按時組織人員進行培訓，使特種作業(yè)人員保持較高的持證上崗率。截止到目前，20xx年度已經(jīng)培訓繼續(xù)教育“三類人員”9人，培訓電工7人，架子工7人，施工吊籃10人，信號指揮2人，塔吊司機9人，電焊工10人，物料提升機司機10人，是近幾年來培訓人數(shù)較多的一年。
企業(yè)安全生產(chǎn)機構(gòu)健全，人員配備符合規(guī)定要求;安全生產(chǎn)工作的運行正常有效;制定了安全生產(chǎn)重大危險源的應急預案。并按照上級主管部門的有關規(guī)定，積極開展工程施工現(xiàn)場安全質(zhì)量標準化達標驗收工作。20xx年，我公司所有在建工程都開展了施工現(xiàn)場安全質(zhì)量標準化達標工作，其中竣工工程后樓小區(qū)6#、7#、13#、14#、15#住宅樓工程、冶源涌泉社區(qū)4#5#6#12#13#樓、頤景豪庭工程頤順園7#樓現(xiàn)場達標驗收為優(yōu)良;有5個工程基礎階段性驗收復查為優(yōu)良;有3個工程主體階段性驗收復查為優(yōu)良。通過開展施工現(xiàn)場安全質(zhì)量標準化達標工作以來，我公司的在建工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作有了較大的進步，現(xiàn)場臟亂差的現(xiàn)象大有改觀。
20xx年安全生產(chǎn)工作雖然取得了上述成績，但是存在的問題也是明顯的，有些問題可能對今后的安全生產(chǎn)工作還會形成隱患，因此，必須把存在的問題認認真真的記錄出來，并制定可靠有效的解決方案。
20xx年安全生產(chǎn)工作存在的主要問題是：
1、用于安全生產(chǎn)防護的資金投入不足，各在建工程所用的安，仍然使用破網(wǎng)，新購買的不足。配電箱、開關箱、電纜等，有些老化，內(nèi)部設施不規(guī)范、美觀，有些已影響正常使用。
2、企業(yè)購買的新塔吊較少，在本企業(yè)備案的新式塔吊不足，各項目部在工程使用時，只得租用其他單位或租賃公司的塔吊，從而影響了正常的施工生產(chǎn)，加大了工程成本。部分工地上的砼攪拌機已使用多年，有的已補過多次，漏漿跑料時有發(fā)生。個別施工現(xiàn)場還在使用老式吊籃，存在著安全隱患。
3、特種作業(yè)人員培訓方面，有些工種持證上崗人數(shù)達不到規(guī)定要求，有些工種人證分離，有證的已經(jīng)不在崗，只得對新上崗職工進行重新培訓。項目部級的安全生產(chǎn)教育、檢查記錄較少，且部分工地存在著教育、檢查后無記錄現(xiàn)象。
4、重大危險源及應急預案，雖然已制定方案，并形成文件，但是各項目部的重視程度不夠，施工過程中沒有特別控制措施，現(xiàn)場管理人員和操作人員重視不足，有的工地還存在著安全隱患。所制定的應急預案流于形式，針對性不強。
5、安全技術交底部分工地未履行簽字手續(xù)，有的工項工程施工前只進行口頭交底，交底記錄后期補充。
針對以上存在的問題，我們研究制定了以下解決問題的方案：
1、新建工程安全防護設施的資金投入應不低于工程合同價款的1%，做到?？顚Ｓ?，安必須購買主管部門許可的合格產(chǎn)品，新開工項目的新安使用率要大于60%。對于老式配電箱、開關箱，逐漸淘汰，20xx年新開工的工程必須更換成新式的符合標準要求的配電箱。電纜線老化、破皮的、接頭較多的應淘汰。
2、應積極鼓勵本企業(yè)項目部或職工個人購買新塔吊，并備案于本企業(yè)名下，在工程施工中，應首先使用企業(yè)自己已備案的塔吊。塔吊在安裝使用前，應認真檢查各個部件，除銹刷漆，保養(yǎng)運轉(zhuǎn)部件，檢查限位裝置等，確保運行安全，并按照塔吊安拆告知制度執(zhí)行。對于漏漿等老化砼攪拌機，應全部進行淘汰。計劃在下一年度新增qtz31.5、qtz40塔吊各四臺，砼攪拌機五臺，預計投入資金60萬元。
3、加大對特種作業(yè)人員的培訓力度，特別是持證上崗率達不到安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定要求的特殊工種，作為重點培訓對象，并充分利用今年冬季停工期間的有利時機，加大對特種作業(yè)人員的培訓力度，確保在20xx年工程開工前，使全部特種作業(yè)人員達到持證上崗的要求。計劃新培訓塔吊司機11人，電焊工10人，信號指揮8人。在20xx年度到期的信號指揮、架子工、電工、物料提升機司機、吊籃操作工等，進行復審和新取證培訓，確保所有特種作業(yè)人員都持證上崗。
4、對于專業(yè)性強、危險較大的施工項目，如基坑、土方開挖、大型模板工程、起重吊裝工程、腳手架安裝與拆除、現(xiàn)場臨時用電以及塔吊的裝拆等，應重新制定監(jiān)控措施及應急預案。要求各項目部在遇有上述項目施工時，應高度重視，全程監(jiān)控，并及時做好施工記錄，以防止安全隱患和事故的發(fā)生。
5、嚴格要求安全技術交底制度，各施工工地在每一個分項工程施工前，在做好施工技術交底的同時，必須做好安全技術交底，接底簽字人員必須為該分項工程施工的班組長，由班組長按照安全技術交底的內(nèi)容，向所有參加該分項工程的施工操作人員交底，并學習交底的內(nèi)容，注意事項，然后再進入現(xiàn)場組織施工。項目部及時收存安全交底記錄。嚴禁做口頭交底，事后補充交底記錄的做法。
這次安全生產(chǎn)自評，能夠比較真實的反映了本企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，為20xx年制定各項安全生產(chǎn)計劃，解決安全生產(chǎn)存在的問題，研究制定各項方針政策，提供了符合實際的信息。同時也為今后搞好企業(yè)安全生產(chǎn)工作奠定了基礎。
職能運行評估報告篇四
根據(jù)閩交黨20xx50號文要求，現(xiàn)將我司貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下分別稱《條例》和《辦法》），開展干部監(jiān)督檢查情況匯報如下：
我司各級黨委及組織人事部門把學習《辦法》作為“樹組工干部形象”集中學習教育活動的重要內(nèi)容，采取中心組學習、座談會、學習例會及觀看電教片等形式，組織班子成員、組工干部等相關人員集中學習，同時通過《交通控股信息》、《福州港報》、《福建航運報》、《閩運信息》等企業(yè)內(nèi)部的報刊及網(wǎng)站開辟宣傳園地，讓廣大職工特別是黨政領導和組織人事部門的負責同志了解和理解《辦法》的重要意義、基本精神、主要要內(nèi)容以及監(jiān)督的方式方法，提高貫徹執(zhí)行《辦法》的自覺性。在學習的基礎上，我司各級黨委及組織人事部門結(jié)合企業(yè)實際，按照《辦法》要求，對干部的選拔任用情況進行自查，并按照干部管理權(quán)限對干部的選拔任用進行一級對一級監(jiān)督，逐步使監(jiān)督工作經(jīng)?；?、制度化，增強監(jiān)督的主動性、預見性和動態(tài)性。20xx年第四季度我司結(jié)合干部的年度考核，通過民主測評、個別談話、召開座談會等形式對下屬單位黨委及組織人事部門貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查，重點了解在深化干部人事制度改革過程中干部選拔任用工作是否堅持黨的用人方針和人才標準、是否履行規(guī)定程序、工作是否規(guī)范等，涉及干部選拔任用的信訪件作到件件有落實。在加強組織監(jiān)督的同時，注意發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用，擴大監(jiān)督工作覆蓋面，提高時效性。經(jīng)檢查，我司各級黨委及組織人事部門在干部選拔任用過程中基本能夠落實《條例》要求，尚未發(fā)現(xiàn)違反《辦法》的問題。
對經(jīng)營班子實行風險抵押制度，取得較好效果。對于下屬單位正在推行的干部人事制度各項改革舉措，我司既積極支持，又提供必要的指導，防止走彎路，堅決制止違反《條例》的行為。對干部選拔任用、競聘上崗過程中群眾反映集中、強烈的問題，組織人事和紀檢檢察部門及時調(diào)查。20xx--20xx年，我司任用、交流干部14人（其中4人屬提拔任用），下屬單位在基層黨組織換屆選舉和機構(gòu)改革過程中，也順利地完成了中層以上管理人員的競爭上崗和干部交流，無發(fā)生違法違紀現(xiàn)象。在推行干部人事制度改革過程中，我司各級黨委和組織人事部門認真總結(jié)經(jīng)驗，并根據(jù)《條例》精神和要求，相繼出臺了一系列適合企業(yè)自身特點的干部選拔任用暫行規(guī)定。如福州港務集團制定了《領導干部選拔任用管理暫行規(guī)定》，省汽車運輸總公司制定了《干部聘任制實施辦法》，廈門輪船總公司制定了《中層管理人員選拔任用管理規(guī)定》、《管理人員崗位聘用規(guī)定》，省輪船總公司提出《人事工作六條守則》等，既有效地規(guī)范了干部人事工作，又使《條例》得到較好的落實和運用。
干部人事工作質(zhì)量和效率有待進一步提高。適合于企業(yè)的干部選拔任用監(jiān)督機制、監(jiān)督辦法仍在摸索和完善之中，對干部人事工作的日常監(jiān)督還存在監(jiān)督不夠及時的問題。今后我們將繼續(xù)深化對《條例》和《辦法》的學習，采取分批安排和選送基層組工工作的業(yè)務骨干參加上級舉辦的培訓班，組織內(nèi)部監(jiān)督工作經(jīng)驗交流等辦法，以點帶面，提高學習效果。對自查中發(fā)現(xiàn)的個別工作不夠規(guī)范問題，進行個別指導，幫助抓好整改，力求舉一反三。
職能運行評估報告篇五
?為全面掌握當前全縣中、小學校食品安全情況，永善縣教育局、工商局、食藥局等部門抽人組成了兩個調(diào)研組，分別深入大興、黃華、務基、檜溪、細沙、溪洛渡共6鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學校，對當前學校食品安全工作進行了調(diào)研，現(xiàn)就調(diào)研情況報告如下：
調(diào)研組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府食品安全監(jiān)管情況、學校落實校長食品安全第一責任人情況，以及組織機構(gòu)、制度建立、食堂管理、食品采購、安全工作、應急措施等情況進行了調(diào)研。調(diào)研組聽取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)對工作情況的介紹，分別深入中學、中心校，抽查了8個村級小學，檢查學校食堂、從業(yè)人員現(xiàn)場操作，查閱相關檔案資料，針對工作中存在的問題，提出了明確的整改意見。
自全縣中小學生營養(yǎng)改善工作啟動以來，特別是4月20日全縣學生營養(yǎng)餐現(xiàn)場會后，所抽查的務基等6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府均高度重視，嚴格按照縣人民政府的安排部署，迎難而上，真抓實干，做了大量工作，取得了階段性實效。
（一）責任落實到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府高度重視，加強領導，分別成立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任組長，分管領導任副組長，相關職能部門負責人任成員的工作領導組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學分別成立了相應的工作機構(gòu)，校長親自抓，一名副校長具體抓，落實了具體工作管理人員，任務落實，責任明確，為學校食品安全工作提供組織保障。
（二）宣傳發(fā)動到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過召開鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、組干部會議，學校多次召開教職工會議、班主任工作會議、學生及學生家長大會等形式，大力宣傳學校食品安全的重要性，貫徹學習了學校食品安全政策法規(guī)，廣泛動員社會力量積極支持學校食品安全工作，工作氛圍良好。
（三）工作措施到位。為全面推進實施學生營養(yǎng)改善計劃，認真做好各項工作，務基、黃華等鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府及中小學多次召開專題會議，在深入實際調(diào)查研究的基礎上，根據(jù)上級有關精神，結(jié)合各自實際情況，制定了學生營養(yǎng)改善計劃《實施方案》，擬訂了學?！妒程脧臉I(yè)人員工作管理制度》、《營養(yǎng)餐工程資金管理與使用制度》、《營養(yǎng)餐留樣制度》、《食品采購制度》《食品進貨查驗制度》等一系列制度，制定切實有效的措施辦法，為實施學生營養(yǎng)改善工作的有序推進提供了制度保障。6鄉(xiāng)鎮(zhèn)自黃華現(xiàn)場會后，認真開展了自查整改工作，所有中小學均采取食堂供餐，停止向?qū)W生提供成品類食品，提高了食品安全保障。
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)各相關部門對學校食品安全工作監(jiān)督檢查、指導不到位。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與各相關部門簽訂了責任書，但各相關部門對學校食品安全工作的監(jiān)督檢查、指導力度仍然不夠，沒有形成“齊抓共管”的局面。
（二）痕跡資料不齊全，檔案管理滯后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學和中心小學的檔案相對規(guī)范，但各村級小學基本沒有建立檔案，各種資料散亂混放；各學校基本都沒有食品安全負責人對食堂的日常監(jiān)督檢查記錄。學生營養(yǎng)餐與“一補”兩項資金整合后，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村沒有完善村民一事一議或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團審議程序，沒有相關痕跡資料。
（三）食堂管理有待進一步加強。村級小學仍然存在食品原料、作料采購未索證索票，進貨、出貨驗收記錄不完整（無生產(chǎn)日期及有效期等），部分學校仍未建立進貨驗收臺賬；餐具消毒無記錄，食品留樣不規(guī)范（標簽無具體時間、菜名）、無記錄；對食堂從業(yè)人員管理不到位，部分學校沒有配備從業(yè)人員衣帽，有的配備了沒有穿戴，食堂、個人衛(wèi)生較差，個別從業(yè)人員未進行健康體檢；多數(shù)學校未辦理食堂餐飲經(jīng)營許可證或到食藥局備案。
（四）學校飲用水困難，存在嚴重安全隱患。部分學校缺水，比如大興鎮(zhèn)的梨園小學、鍋巴小學，核桃小學，溪洛渡望城小學等，有的學校有水但是存在水質(zhì)安全問題。
（五）部分學校購買蔬菜困難，食譜單一，比如有的學校蔬菜以洋芋酸菜為主，洋芋長時間放置長芽，存在安全隱患。
（六）學校資金困難，食堂硬件設施簡陋薄弱，大部分學校食堂都是改建的簡易食堂，布局不合理（食堂緊鄰廁所、垃圾堆、污水溝），如溪洛渡望城小學食堂屬平房，沒有抽油煙機和換氣設備，工作人員無法承受刺鼻而令人窒息的氣味，存在較大安全隱患。
（一）進一步加大宣傳，提高認識。實施農(nóng)村義務教育學生營養(yǎng)改善計劃是國務院為進一步改善農(nóng)村學生營養(yǎng)狀況、提高農(nóng)村學生健康水平實施的一項民心工程、德政工程，但如果食品安全得不到保障，必將帶來極壞的負面影響。
(二)加大食堂建設投入力度，逐步排除簡易食堂安全隱患。加強食堂設備配置，保障工作需要。
（三）高度重視學校營養(yǎng)餐食品安全工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關站所及學校要加大日常監(jiān)督檢查力度，形成合力，確保每天、每周、每月都有各級領導、各站所工作人員到各學校食堂進行監(jiān)督、檢查、指導；同時，大力開展學校食品安全知識、健康教育、常見病預防等宣傳教育活動。
（四）注重檔案資料及痕跡管理。要按相關要求建立規(guī)范的學校食品安全工作檔案資料，食品安全負責人對學校食堂要認真開展日常監(jiān)督檢查，并做好學校食堂日常巡查記錄，對供貨方的相關合法證件、產(chǎn)品質(zhì)量檢測報告、采購食品登記、票據(jù)、食品“進貨”臺賬、食堂“出貨”登記及其他相關資料等，應落實專人管理，規(guī)范存檔。
（五）各級學校要實時動態(tài)掌握從業(yè)人員（包括健康體檢）情況，做好統(tǒng)計，及時上報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣營養(yǎng)辦、食藥局，從業(yè)人員調(diào)整后，必須進行體檢和從業(yè)知識培訓。
（六）開展學生過敏體質(zhì)情況調(diào)查，縣衛(wèi)生局要及時組織對學生體檢，建立學生健康檔案。
(七)各級學校提前三天上報下周學生食堂菜譜及需采購數(shù)量和金額，由縣營養(yǎng)辦審核、把關，批準后方可實施。
職能運行評估報告篇六
一、研判對象 10 個村（社區(qū)）“兩委”班子。
二、研判時間 4 月底前 三、研判內(nèi)容 （一）班子結(jié)構(gòu)。結(jié)合村（社區(qū)）“兩委”換屆要求和本村經(jīng)濟社會發(fā)展需要，重點看村（社區(qū)）“兩委”班子成員的政治面貌、年齡構(gòu)成、文化程度、群眾認可度等情況，研判班子配備是否合理。
運行規(guī)則》，是否貫徹落實村黨支部標準工作法；村（社區(qū)）黨組織是否存在弱化、虛化、邊緣化，村（社區(qū)）“兩委”運行是否受宗族勢力及黑惡勢力等干擾和影響，研判班子運行是否正常。
（四）廉潔自律。主要看規(guī)范資金使用、推進工程建設、落實財政補貼、嚴格財經(jīng)紀律等方面情況，重點看村（居）務公開特別是財務公開是否落實；村（居）務監(jiān)督委員會是否正常履行監(jiān)督職能；村財鎮(zhèn)管是否嚴格落實到位；涉農(nóng)補貼資金是否存在冒領、虛報、克扣、挪用、截留以及優(yōu)親厚友、發(fā)放不及時等現(xiàn)象，研判班子成員是否遵紀守法。
“三會一課”是否執(zhí)行到位；村（社區(qū)）“兩委”班子成員服務群眾意識強不強，是否存在“官僚作風”問題，處事是否公平公正；是否建立值班制度并嚴格落實；群眾是否滿意村（社區(qū)）“兩委”工作等，研判班子的口碑形象。
四、研判方式 （一）
職能運行評估報告篇七
(一)領導重視，分解責任。我區(qū)領導高度重視20xx年機關事務管理市級目標任務。區(qū)目標監(jiān)督發(fā)布了《20xx年武侯區(qū)機關事務管理市級目標考核辦法》和《20xx年武侯區(qū)機關事務管理市級目標考核細則》，分解市級目標，落實到具體責任單位，統(tǒng)一管理全區(qū)機關事務管理。
(2)采取主動，取得顯著成效。截至目前，政府機關事務管理已獲得區(qū)主要領導和主管領導的15項肯定指示，并獲得十二五省公共機構(gòu)節(jié)能先進集體、節(jié)水先進單位等水先進單位等市級獎項6項。
(一)認真執(zhí)行《機關事務管理條例》。
1.嚴格八項規(guī)定，嚴格管理資金。
首先，我區(qū)認真貫徹八項規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國預算法》，編制了公務接待費、公務車輛采購運營費、公務出國(邊境)費等年度預算。二是制定并發(fā)布了《武侯區(qū)辦公設備和辦公家具配置標準》、《武侯區(qū)實施辦法》、《武侯區(qū)實施辦法》，進一步建立和完善了統(tǒng)計報告和績效評價體系。三是區(qū)紀委、區(qū)財政局、區(qū)機關事務中心組成檢查組，采取定期、不定期抽查的方式，督促檢查區(qū)內(nèi)各單位三公資金制度的實施情況，未發(fā)現(xiàn)資金非法使用。
2.嚴格按照規(guī)范和標準管理國有資產(chǎn)。
(1)國有資產(chǎn)的統(tǒng)一管理和制度建設。20xx年，我區(qū)制定并發(fā)布了《武侯區(qū)行政機構(gòu)國有資產(chǎn)管理暫行辦法》，嚴格執(zhí)行，認真填寫四川省行政機構(gòu)資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)平臺數(shù)據(jù)，實現(xiàn)行政機構(gòu)國有資產(chǎn)的統(tǒng)一管理。
(3)公車改革落實及日常使用管理情況。一是制定印發(fā)了《成都市武侯區(qū)深化公務用車制度改革方案》及公車改革相關配套文件，并嚴格按照方案有序推進了取消車輛封存停駛、公務交通補貼按車改后新標準發(fā)放、取消車輛的評估、取消車輛的處置等相關事宜，已于11月29日啟動了取消車輛的處置工作，并定于12月17日開始進行取消車輛的公開拍賣;二是制定了《公務車輛管理使用辦法》和《武侯區(qū)司勤人員績效考核辦法》等制度，為公車管理提供制度保障;保留公車嚴格執(zhí)行了定點維修、定點加油、定點保險制度和單車核算制度;統(tǒng)管司勤人員實行24小時值班制度，切實保障各類重大公務出行;制定印發(fā)了《成都市武侯區(qū)機關差旅費管理辦法》、《成都市武侯區(qū)財政局關于調(diào)整武侯區(qū)機關差旅住宿費標準有關問題的通知》，保障五城區(qū)外的公務出行;開展公務用車專項整治工作，全年對配備有公車的單位進行1次全面檢查、2次抽查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用公車問題。
(4)公共機構(gòu)節(jié)能措施落實及年度目標完成情況。一是在全區(qū)公共機構(gòu)開展能源資源消費統(tǒng)計工作，實現(xiàn)了區(qū)域全覆蓋，做到了半年、年度統(tǒng)計報表完整。二是起草了全區(qū)“十三五”公共機構(gòu)節(jié)能規(guī)劃，建立健全了公共機構(gòu)節(jié)能管理制度，完成了節(jié)能目標分解工作。三是積極組織開展了世界地球日、節(jié)能宣傳周、低碳日等主題宣傳活動，率先在全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)開展節(jié)能宣傳周和低碳日活動，做到節(jié)能從小做起，從娃娃抓起，將節(jié)能從公共機構(gòu)向全社會擴散。四是定期對全區(qū)公共機構(gòu)落實節(jié)能相關制度的情況進行了檢查，各受檢單位落實相關制度的情況較好，未發(fā)現(xiàn)對水、電、氣等能耗鋪張浪費的現(xiàn)象。五是武侯區(qū)政府于2015年成功創(chuàng)建了國家第二批節(jié)約型公共機構(gòu)示范單位，?20xx年獲得“‘十二五’全省公共機構(gòu)節(jié)約能源資源工作先進集體”、成功創(chuàng)建“四川省第二十批‘節(jié)水型單位’”。
3.推進社會外包，提升服務品質(zhì)。
一是我區(qū)嚴格執(zhí)行了機關后勤集中統(tǒng)一管理相關制度規(guī)定。二是將各集中辦公區(qū)保潔、公共綠化、會議服務、基建維修、機關食堂服務、食堂食材配送等機關后勤服務項目進行了社會化外包服務，統(tǒng)一服務標準和服務方式;制定并印發(fā)了《20xx年度機關事務服務外包項目考核實施方案(試行)》，規(guī)范各社會化外包服務項目的服務行為，進一步提升了服務質(zhì)量。三是全年確保了機關正常辦公秩序;做好了機關“愛國衛(wèi)生”、“除四害”和“禁煙”等公共衛(wèi)生和綠化管理工作，確保了機關公共區(qū)域日常衛(wèi)生保潔。
4.貫徹實施條例，規(guī)范機構(gòu)設置。
我區(qū)嚴格按照《機關事務管理條例》要求，規(guī)范設置了機關事務主管部門，名稱為：成都市武侯區(qū)機關事務中心，內(nèi)設機構(gòu)有：辦公室、計劃財務科、車輛和節(jié)能科、保衛(wèi)和會議科、基建和國資科、社會化服務管理科、生活保障科、綜合服務一科、綜合服務二科。主要職責為：貫徹執(zhí)行國家、省、市有關機關事務管理的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;負責機關集中辦公區(qū)辦公用房維修、改造，全區(qū)辦公用房統(tǒng)一管理、合理調(diào)配;保障機關集中辦公區(qū)的后勤服務工作;統(tǒng)一管理和使用機關公務用車;統(tǒng)一組織實施全區(qū)公共機構(gòu)節(jié)能工作;負責區(qū)機關宿舍區(qū)公共建筑及公共區(qū)域的維修、維護工作。
5.人員配置到位，狠抓黨建廉政。
我區(qū)機關事務管理部門領導班子及干部隊伍均已按編制要求配置到位。全年黨建工作開展情況：嚴格按照省、市、區(qū)相關要求，扎實開展了“兩學一做”學習教育活動;采用“五核五看”辦法，深入開展了黨員組織關系排查，規(guī)范了黨員檔案管理;組織實施了黨員教育培訓，確保了黨員學習全覆蓋;斗真斗硬，做好了黨費清繳工作;開展了雙重組織生活，領導干部以普通黨員身份參加組織活動。全年黨風廉政建設工作開展情況：制定了領導班子和班子成員責任清單并認真落實相關責任;完善了內(nèi)設機構(gòu)監(jiān)督制度，實行定期和不定時進行工作紀律作風督查;專項巡查政府采購、食堂管理、公務用車管理、辦公用房管理等廉政制度落實情況;全年未發(fā)現(xiàn)違反黨風廉政建設相關制度規(guī)定的情況。
(二)工作績效及特色亮點情況。
1.推陳出新，創(chuàng)新工作見實效。
建立“武侯事務”微信服務平臺，提升機關事務工作效率。積極探索后勤保障服務的新方法、新途徑、新舉措，全面發(fā)揮外包服務公司的優(yōu)質(zhì)服務潛能，智能化提供后勤保障服務。一是聘請專業(yè)設計公司，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”整合現(xiàn)有信息系統(tǒng)和服務資源，建設機關事務管理、保障、服務的一體化信息平臺，實現(xiàn)跨空間和時間的現(xiàn)代化后勤服務保障網(wǎng)絡。二是通過建立“武侯事務”微信服務平臺，實現(xiàn)了通過pc端、手機app微信企業(yè)公眾號對系統(tǒng)組織構(gòu)架等進行維護和信息化管理，并將平臺在全區(qū)集中辦公區(qū)推廣，使會議室申請、用車申請、維修申請等機關事務工作流程更加標準化、規(guī)范化。三是平臺用戶可在平臺上直接對機關事務各項服務進行評價，提升了反饋評價工作效率。
2.亮點紛呈，特色工作創(chuàng)新高。
(1)創(chuàng)建集中辦公區(qū)能源管理體系，實現(xiàn)能源管理規(guī)范一體化。將武侯區(qū)政府第一辦公區(qū)和區(qū)市民中心作為建立能源管理體系的集中辦公區(qū)試點，按照能源管理體系標準要求，建立健全能源管理機制，將傳統(tǒng)的、分散的節(jié)能管理活動有機地結(jié)合為一個整體，統(tǒng)籌節(jié)能技術應用，通過pdca循環(huán)管理模式，達到持續(xù)提升公共機構(gòu)能源管理水平、改進能源績效的目的。一是加強領導、明確責任、落實目標，制定有效的能源管理體系實施方案。二是對集中辦公區(qū)各項用能設備進行能耗監(jiān)測，確定能源績效參數(shù)、能源基準、能源目標和指標。三是以提高公共機構(gòu)能源利用效率為核心，提升公共機構(gòu)節(jié)能示范效應為目的，抓好節(jié)能項目改造，提高能源管理效率，并持續(xù)改進能源績效，改善公共機構(gòu)用能現(xiàn)狀，推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的開展，發(fā)揮公共機構(gòu)節(jié)能示范效應，促進經(jīng)濟社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
(2)全面推行機關事務社會化外包服務，實現(xiàn)后勤保障品質(zhì)化服務。武侯區(qū)自2012年開始推行社會化物業(yè)外包以來，從引進公司對集中辦公區(qū)保潔、公共綠化、會議服務、基建維修等項目進行專業(yè)化管理、規(guī)范化服務，現(xiàn)已擴大到食堂服務、食材配送等服務，實現(xiàn)了機關后勤保障的社會化外包服務全覆蓋。一是建立武侯區(qū)機關事務服務外包項目公司資料檔案，如項目概況、項目種類、人員配置、項目合同、考核方式等，形成完整資料，對各社會化外包服務公司進行統(tǒng)一管理。二是嚴格按照考核實施方案，定期與不定時對外包服務公司進行檢查、考核，實現(xiàn)服務外包項目管理的規(guī)范化。三是全面開展各集中辦公區(qū)入駐單位對機關事務工作的滿意度評價和意見征集工作，及時整改，全面提升服務滿意度，實現(xiàn)機關后勤保障服務工作的品質(zhì)化。
(3)大力開展辦公用房合理調(diào)配，實現(xiàn)節(jié)約機關行政成本目的。20xx年，我區(qū)黨政機關辦公用房除街道外共有27家單位分散在外辦公，集中度為67%。20xx年，我區(qū)為整合辦公資源、降低機關行政成本，一是嚴格按照國家20xx年出臺的《黨政機關辦公用房建設標準》對全區(qū)辦公用房使用情況進行清理，督促整改，確保了全區(qū)辦公用房使用達標。二是將分散在外的21家部門調(diào)整到集中辦公區(qū)統(tǒng)籌安排辦公用房，按統(tǒng)一標準進行服務保障，實現(xiàn)了優(yōu)化辦公用房資源配置的目的。截止20xx年底，我區(qū)分散在外辦公的單位僅剩6家，集中度達93%。
(三)執(zhí)行工作紀律及完成工作任務情況。
1.圍繞中心、服務大局。
圍繞全區(qū)中心工作，服務大局，扎實做好了各項重大活動的后勤保障服務。主要承辦了全國推進行政許可標準化現(xiàn)場會、“創(chuàng)業(yè)天府海創(chuàng)薈”麻省理工學院中國創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)論壇、“創(chuàng)業(yè)天府菁蓉匯·武侯”社會創(chuàng)新專場活動、20xx年中國成都全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交易會、“西博會成都·武侯音樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇暨簽約儀式”等重大活動的會務等后勤保障服務工作。
2.主動對接、全面落實。
在各項目標工作任務開展中，我區(qū)主動與市機關事務管理局對接，及時匯報工作進度和創(chuàng)新工作舉措。一是代表成都市迎接四川省考核組一行檢查指導“十二五”期間公共機構(gòu)節(jié)約能源資源工作開展情況，并獲得“十二五”全省公共機構(gòu)節(jié)約能源資源工作先進集體。二是抽調(diào)工作人員到市機關事務管理局協(xié)助公務用車制度改革相關工作的開展，并學習市機關事務管理局好的經(jīng)驗和做法。
武侯區(qū)將繼續(xù)貫徹落實《機關事務管理條例》、《四川省機關事務管理辦法》和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》要求，堅持制度先行，把現(xiàn)代服務新理念與機關事務管理和服務保障工作相結(jié)合，強化創(chuàng)新意識，進一步瞄準目標、負重加壓、務實苦干，為全市的社會經(jīng)濟發(fā)展做出機關事務新貢獻。
職能運行評估報告篇八
為嚴肅查糾群眾身邊不正之風和腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸，切實提高基層群眾對正風反腐的獲得感，不斷厚植黨的執(zhí)政基礎。按照《關于開展“小微權(quán)力”專項整治進一步整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題的通知》(蕭紀發(fā)〔2018〕247號)要求，經(jīng)局黨組研究決定，制定蕭縣市場監(jiān)督管理局“小微權(quán)力”治理工作方案。
采用建立“微權(quán)力”清單制度，深化基層廉政風險防控機制建設，完善規(guī)劃信息公開機制，發(fā)揮民主監(jiān)督作用，健全完善常態(tài)教育提醒機制等多種方式，打好“組合拳”，發(fā)揮整體功效，從源頭上推動解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，將全面從嚴治黨要求傳導落實到每一位基層黨員干部，真正把黨的紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來。
各市場監(jiān)督管理所、直屬機構(gòu)、事業(yè)單位、機關各股室開展“微權(quán)力”治理工作。
(一)建立“微權(quán)力”清單制度。開展“微權(quán)力”治理的單位全面清理干部崗位職權(quán)，按照構(gòu)建一份職權(quán)事項目錄，一份權(quán)力清單、一份責任清單，若干權(quán)力流程圖、若干風險防控圖等“微權(quán)力”清單制度的要求，厘清“微權(quán)力”事項，優(yōu)化“微權(quán)力”流程，制定“微權(quán)力”清單，定責明權(quán)防控風險。
(二)深化廉政風險防控機制建設。圍繞“微權(quán)力”清單，針對權(quán)力運行流程認真梳理排查廉政風險點，評估風險等級，建立健全有針對性的防控措施，并對梳理排查出的廉政風險實行動態(tài)監(jiān)管。
(三)建立健全公開公示制度。建立權(quán)力清單內(nèi)容、運行流程、運行結(jié)果“三公開”機制，進一步落實亮權(quán)、制權(quán)、督權(quán)，強化便民監(jiān)督、實時監(jiān)督、陽光監(jiān)督。
(四)健全完善常態(tài)教育提醒機制。把廉潔自律教育納入黨員干部教育的總體規(guī)劃，常態(tài)化開展思想道德、黨性黨風、黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)教育，強化正面示范和反面警示燈教育，強化日常教育提醒，強化“面對面”教育提醒，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。
(五)建立完善懲防銜接工作機制。嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加大對典型案件的通報曝光力度。建立基層典型違紀違法案件“五個一”治本機制，即查處一個案件，警示一批干部，建立一套制度，規(guī)范一個區(qū)域，治理一個源頭。
第一階段2017年4月上旬前，制定工作方案，完成各科室(隊、所)干部崗位職權(quán)梳理，建立“微權(quán)力”清單制度，排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，建立健全公開公示制度等工作。
第二階段2018年9月-10月，運行并及時完善“微權(quán)力”治理工作各項制度機制，強化對基層干部權(quán)力運行的監(jiān)督檢查。
第三階段2018年10月-11月，形成工作總結(jié)報告。
(一)“微權(quán)力”治理工作納入黨風廉政建設主體責任清單管理。
實施“微權(quán)力”治理的單位負責人、分管領導、主要領導等，要把“微權(quán)力”治理工作任務納入黨風廉政建設主體責任清單，每月對照清單完成任務，不得缺項漏項，保持長抓的耐心和常抓的韌勁，把壓力傳導下去。
(二)強化監(jiān)督，確保落實。
局機關黨委切實履行好監(jiān)督責任，具體負責“微權(quán)力”治理的監(jiān)督落實，加強組織協(xié)調(diào)，督促推動和監(jiān)督檢查，強力推動主責單位落實好“微權(quán)力”治理工作各項任務。
(三)注重實效，促進作風轉(zhuǎn)變。
相關單位要充分結(jié)合實際，編制的權(quán)力清單要簡明扼要，出臺的制度規(guī)定要實際管用，設置的辦事流程要高效快捷。通過“微權(quán)力”治理工作，切實糾正行權(quán)不規(guī)范的行為和吃拿卡要等不正之風，有效規(guī)范干部職工權(quán)力運行，促進干部職工廉潔自律、作風轉(zhuǎn)變。
職能運行評估報告篇九
一、社區(qū)基本情況介紹xx路社區(qū)成立于x年11月10日，屬板塊型社區(qū)。社區(qū)西臨xx村、東接xx花園，南依西部電子商城、北望市交警支隊，地處xx七路至電子二路西口xx路沿線，占地約x平方公里，轄企事業(yè)單位x個、單位家屬院x處、商住型小區(qū)x座，入駐非公有制企業(yè)x余家，個體工商戶x余家。常住居民約x余戶、x余人。
二、領導班子運行情況（一）班子結(jié)構(gòu)和整體分析11、班子結(jié)構(gòu)情況。
xx路社區(qū)目前共有x名工作人員，其中兩委一站領導班子成員x人，社區(qū)黨支部成員x名（100%交叉任職于社區(qū)居委會），社區(qū)居委會委員4人，社區(qū)服務站人員5名。社區(qū)黨支部領導班子成員三人均具備本科以上學歷，其中兩人為85后，均具有2-4年的社區(qū)工作及基層一線工作經(jīng)歷，且都有較豐富的基層黨務工作經(jīng)驗，思想政治素質(zhì)較好、工作能力較強。社區(qū)兩委會成員平均年齡為歲，本科學歷3人，大專學歷3人，其中4人具有4-12年的社區(qū)工作經(jīng)歷，有較豐富的基層社區(qū)工作經(jīng)歷。整個社區(qū)領導班子年齡和學歷比起往屆呈現(xiàn)年輕化、知識化、專業(yè)化，班子配備梯次搭配，結(jié)構(gòu)比較合理。
22、班子整體分析。
班子優(yōu)點：xx路社區(qū)兩委會領導班子總體是一個團結(jié)、務實、清廉的集體，班子成員講求團結(jié)協(xié)作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，步調(diào)一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和領導干部廉潔從政規(guī)定。班子成員分工明確，相互配合，能夠較好的完成各項工作任務，黨群干群關系和諧。
班子缺點：xx路社區(qū)兩委會領導班子成員總體上來說是合格的，但還存在一些問題：
務群眾的目的。
二是班子成員之間的工作協(xié)調(diào)不夠，沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。
三是存在對社區(qū)工作定位低，服務群眾意識弱化，日常工作中存在“老好人”思想，憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，創(chuàng)新意識少，工作方法簡單。四是深入群眾不夠，坐等上門服務多，深入調(diào)查研究少，對存在的問題不能及時發(fā)現(xiàn)解決，工作被動。
五是班子成員與黨員干部溝通少，思想交流不夠，黨員干部教育管理方面有待加強。
職能運行評估報告篇十
縣委，縣政府：
今年以來，xx鎮(zhèn)黨政班子在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實_和十七屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞縣委“三個加快”這個中心，以災后重建，經(jīng)濟發(fā)展、城鎮(zhèn)建設、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理為抓手，攻艱克難，真抓實干，勵精圖治，促進了社會和諧穩(wěn)定，使全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會在重建之年仍然保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，鎮(zhèn)域經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，經(jīng)濟總量進一步增加，經(jīng)濟運行質(zhì)量明顯提高。
（二）重點工作扎實推進。今年以來，我們圍繞年初確定的目標，重點抓好了以下兩個方面：
二是服務縣城建設卓有成效。我們以“服務新縣城，打造新xx”為目標，竭盡全力做好新縣城建設服務工作。完成了西巖、白鶴林、前進等村縣城建設用地和工業(yè)用地的征地拆遷安置工作，確保了遼安工業(yè)園、銀河科技產(chǎn)業(yè)園，華晨汽車零部件工業(yè)園、華祥公司汽車零部件生產(chǎn)線、福隆公司汽車注塑零部件、好醫(yī)生制藥公司cgmp標準生產(chǎn)基地建設等一大批重點項目順利進場施工，舊城改造扎實推進，第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，餐飲、服裝等個體工商戶增至3113戶。與此同時，我們投入了大量的人力、物力和財力，全方位服務于城鎮(zhèn)管理，使創(chuàng)衛(wèi)成果得到了有效的鞏固。
五是社會事業(yè)全面進步。今年以來，我鎮(zhèn)先后與農(nóng)業(yè)局、科技局、教體局、社保局、扶貧辦和四川農(nóng)業(yè)大學等有關部門和院校共同舉辦科技培訓班15期，一批新技術、新方法、新品種得到廣泛推廣應用?！皟苫瓩z”工作按照縣上的部署扎實推進。為確保人民群眾的健康和食品安全，我們加大了衛(wèi)生防疫和食品安全檢查力度。居民醫(yī)保工及農(nóng)村新型合作醫(yī)療高標準、高質(zhì)量完成。計劃生育實現(xiàn)預期目標。安全工作得以加強。安定祥和的社會氛圍日益濃厚。
（一）創(chuàng)新務實加強黨的建設。
一是加強基層組織建設。我們按照建設“五個好”黨支部的要求，把強化基層班子建設、確保農(nóng)村穩(wěn)定、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、增強基層組織的戰(zhàn)斗力作為基層組織工作的核心來抓，有計劃、分層次地加強基層組織建設，規(guī)范了黨支部的學習制度，完善了黨建工作制度。對基層組織進行了集中整建，強化了黨員教育管理。深入開展了雙培雙帶、“陽光工程”、“黨員承諾”、無職黨員設崗定責等工作，使基層黨建工作水平得以全面提升，增強了兩委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為xx發(fā)展經(jīng)濟提供了堅強的組織保障。
二是全面提升農(nóng)村基層干部素質(zhì)，我鎮(zhèn)制定了干部理論學習計劃和培訓規(guī)劃，加強干部政策理論和科技知識的學習，要求每名干部掌握2-3門科技技術，提高基層干部的綜合素質(zhì)，鍛煉他們適應新形勢下農(nóng)村工作的能力；在關愛干部方面，我鎮(zhèn)從政治上關懷、精神上鼓勵、工作上支持、生活上關心，有力地調(diào)動和激發(fā)了全鎮(zhèn)干部的工作熱情，推動了各項工作的全面發(fā)展。政治上對安心工作、德才兼?zhèn)?、群眾公認、實績突出的優(yōu)秀干部優(yōu)先推薦為鎮(zhèn)級后備干部，使干部有奔頭。精神上大張旗鼓地宣傳、表彰先進，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成“人心思進、人心思干、人人爭先”的良好氛圍。工作上，鎮(zhèn)領導能經(jīng)常深入基層，幫助干部分析、解決工作中遇到的困難和問題，引導干部正確面對工作、認真完成工作任務。生活上，盡力提高干部的辦公條件，開展豐富多彩的文化娛樂活動，積極營造文明、活潑、向上的工作生活環(huán)境，激勵他們安心基層、干事創(chuàng)業(yè)。
三是強化對黨員的日常管理。在發(fā)揮黨員作用方面，我們堅持不懈地抓好對黨員的思想教育，切實把黨員教育擺在重要位置。在黨員教育中，除了抓好正常的理論學習教育外，還要突出抓好黨的理想、信念和宗旨教育，以及市場經(jīng)濟知識的學習教育，真正讓黨員掌握一門或幾門實用技術，增強其致富的本領，成為致富的帶頭人強化對黨員的日常管理，特別是加強對新形勢下黨員的管理；嚴把黨員“入口”關，黨員發(fā)展按照標準，嚴格程序，保證質(zhì)量；認真貫徹從嚴治黨的方針，疏通黨員隊伍的“出口”，嚴肅處理不合格黨員，特別是違反紀律的黨員。同時，對生活確有困難的黨員，要從實際出發(fā)，切實給予關心照顧，使他們感受到黨的溫暖，并以此調(diào)動黨員的積極性，增強黨員的向心力、凝聚力和感召力才能很好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
（二）“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動順利開展。
自全縣“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展以來，黨委政府高度重視，一開始就抓緊抓實。一是加強領導，統(tǒng)籌安排，深入動員?；顒右婚_始，鎮(zhèn)黨委就成立了黨委書記任組長的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動領導小組。領導小組下設辦公室，負責日常工作，并及時召開了動員大會。結(jié)合xx實際，制訂了《xx鎮(zhèn)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內(nèi)容等作出了具體安排，細化了階段目標和內(nèi)容，確?；顒迎h(huán)環(huán)相扣，落到實處。二是圍繞主題，深化學習。鎮(zhèn)黨委志圍繞“堅定不移，聚精會神抓好黨的建設”為主題，從加強黨性修養(yǎng)、提高素質(zhì)能力，圍繞中心、服務大局，筑堅強堡壘、當先鋒模范等內(nèi)容為全體黨員同志上黨課，要求全體黨員干部不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、能力建設、作風建設，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗建設。三是講求實際，注重“五個結(jié)合”。即把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與加強政策理論學習、提高業(yè)務理論水平相結(jié)合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣；把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與改進工作作風、提高工作效率相結(jié)合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚；把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與黨風廉政建設相結(jié)合，認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸，確保廉潔公正；把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與行風評議、創(chuàng)建文明單位相結(jié)合，徹底查找問題，切實加強整改，為“爭先創(chuàng)優(yōu)”注入強大動力；把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與年終目標考核相結(jié)合。年初制定了《2012年度工作責任制》，把各項工作分解細化，責任到個各辦公室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使“爭先創(chuàng)優(yōu)”的評價更加科學化。四是實施公開承諾，確保成效。根據(jù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求和主要內(nèi)容，按照先進基層黨總支“五好四強”、優(yōu)秀_員“五帶五爭”的要求，由鎮(zhèn)黨委帶頭，在全鎮(zhèn)廣泛實施了公開承諾的活動。公開承諾事項緊密結(jié)合工作實際，在征求群眾意見基礎上，報鎮(zhèn)黨委審定通過，并及時將承諾內(nèi)容向社會公示，接受社會監(jiān)督。為讓公開承諾不淪為空話、套話，將黨支部、黨員公開承諾事項納入重點工作和黨員考核目標，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。通過“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的開展，服務意識明顯轉(zhuǎn)變，服務意識明顯增強，服務效果明顯提高。
通過對照檢查，我們圓滿地完成了全年各項目標任務，時間充分證明，我鎮(zhèn)領導班子是具有較強凝聚力和戰(zhàn)斗力的，領導班子運行狀況良好且是卓有成效的，是深受xx人民群眾擁護和愛戴的。
一是全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展還不快，群眾增收不明顯。經(jīng)過多年的努力，我們鎮(zhèn)基本形成了八大支柱產(chǎn)業(yè)，但各個產(chǎn)業(yè)還處在初級階段，還不具備現(xiàn)代農(nóng)業(yè)所需要的產(chǎn)業(yè)要素。由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)化水平不高，農(nóng)民的收入也時好時壞，增收的幅度不明顯。
二是發(fā)展不平衡，影響群眾生產(chǎn)生活。在改善民生方面還存在著一些問題，表現(xiàn)在與群眾生活、生產(chǎn)關系密切的基礎設施還不到位，在一些地方水利設施老化，如在獅子、回龍等地方還存在群眾灌溉難的問題，一些自然村還存在群眾出行難的問題，如修路時沒有充分考慮到排水工程，致使在一些地方因修路而造成了排水不暢，影響了群眾的生活，造成了新的問題。
三是干群關系還不十分融洽，群眾仍有怨言怨氣。在工作中還存在著不夠深入一線的問題，對于群眾急需解決的問題和困難有不積極、不熱情、不努力的現(xiàn)象。還沒有完全做到干群關系零距離，一些群眾對政府、尤其是領導干部有著不小不少的意見和看法。
職能運行評估報告篇十一
中共黨史是政黨史，是專史，它研究建國后中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨的歷史。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
自20xx年6月我園確定為督導評估幼兒園以后，我園以高度負責的態(tài)度，按照《xx省幼兒園分類評估方案》要求,實事求是地對我們的工作進行了全面的回顧、檢查和反思,做了認真地自評,現(xiàn)將自評情況匯報如下:。
我園于20xx年從xx小學轉(zhuǎn)讓來承辦權(quán)，從xx小學分離出來，現(xiàn)幼兒園位于xx政府所在地西側(cè)xx小學內(nèi)，借用xx小學一部分校舍開辦，是一所學校附屬半寄宿制幼兒園。在科學發(fā)展觀的引領下，堅持“求實、創(chuàng)新、提高、發(fā)展”的工作思路，持續(xù)改善辦學條件、增強教師素質(zhì)、提高保教質(zhì)量、提升辦園質(zhì)量，不斷設置新的起點、實現(xiàn)新的跨越，以主動適應幼兒教育發(fā)展的新趨勢。我園現(xiàn)有幼兒班一個，幼兒21名，3、4、5歲幼兒混編為一個班，教師1人，高中學歷，是一所充滿活力、充滿希望的幼兒園，發(fā)展前景良好。
(一)、辦園目標方面。
我園目標明確，結(jié)合幼兒園的實際，制定切實可行的長遠規(guī)劃和近期目標。規(guī)劃和目標體現(xiàn)全面管理的指導思想，并突出保教有機結(jié)合的原則。各類計劃、總結(jié)齊全，目標明確，執(zhí)行過程清晰，成效明顯。
依據(jù)各種規(guī)章辦園，保教措施得當，適應當?shù)厣a(chǎn)實際和家長工作需督導評估自查報告要。保教并重。
a1級指標的c級指標自評結(jié)果為c1、c2、c3、c4均為優(yōu)秀。
(二)辦園條件方面。
1、我園按規(guī)定設有園長，配備了一名專職教師兼保育員，辦園目標明確，辦學思路清晰，具有較強的管理能力和創(chuàng)新精神。教師學歷合格。注重教師的學歷的提升，根據(jù)自身的情況相繼進行學歷進修學習。
2、盡管園舍條件與標準尚有差距，但我園能夠科學合理地進行規(guī)劃和設計。具體情況如下：幼兒園園舍無危房、無環(huán)境污染、無噪音、符合安全要求。幼兒園室內(nèi)外環(huán)境因地制宜凈化、美化、兒童能充分利用現(xiàn)有園舍擴大幼兒活動空間。室內(nèi)空氣流通無異味，采光好，設備。有符合衛(wèi)生要求的毛巾架、且一人二巾，有流水洗手設備，有安全衛(wèi)生的睡眠設備，教室有《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導綱要(試行)》及班級教育目標。有一定數(shù)量的供幼兒活動及教學的玩教具。
3、我園重視安全工作，配備了應急逃生疏散路線圖，充分利用樓梯走道進行安全教育，配有消防設施，定期檢查。此外，我園還嚴格執(zhí)行各種衛(wèi)生健康制度，做好日常防塵消毒工作，做好幼兒晨檢工作，確保了幼兒飲食、飲水衛(wèi)生。
4、在經(jīng)費管理方面，我園嚴格按縣級以上物價、教育、財政部門規(guī)定的收費標準收取費用。經(jīng)費按規(guī)定范圍合理開支。堅持?？顚Ｓ茫县攧罩贫?，遵守財經(jīng)紀律，為保教工作服務。
a2級指標的c級指標自評結(jié)果為：c5、c6、c9、c10為優(yōu)秀，c7、c8為合格。
(三)辦園過程方面。
1、我園管理制度齊全。幼兒園制訂了一系列的規(guī)章制度，保證了各項工作的規(guī)范運行，特別是安全管理制度比較齊全，有安全管理責任書、安全應急預案，工作扎實有效，使安全教育貫穿于幼兒園一日生活的各個環(huán)節(jié)，增強了幼兒、家長及教職工的安全意識。
2、在衛(wèi)生保健方面，我園有健全的幼兒及工作人員健康檢查制度;園內(nèi)窗明地凈、無雜物、廁所無異味。幼兒手臉干凈、不留長指甲、衣著整潔。;我園教職工一律不留長指甲、衣著整潔、不披頭發(fā)、廚房人員穿戴干凈的工作衣、帽、口罩等;有符合衛(wèi)生要求的衛(wèi)生消毒制度及措施;幼兒園有傳染病預防措施，幼兒園建有房屋、設備、消防、室內(nèi)外活動場地、食品藥物幼兒接送等安全防護和檢查制度，防止發(fā)生各種意外事故;幼兒園已經(jīng)盡力為幼兒提供合理膳食，加強幼兒戶外活動，增強幼兒體質(zhì)。注重幼兒心理健康，建立寬松的教育環(huán)境，師生關系融洽，關注幼兒的情緒;對特殊需要的幼兒給予照顧，且有相應的措施。幼兒園能保障幼兒有足夠飲水、保證幼兒自由飲水。培養(yǎng)幼兒良好的大小便習慣。在一日活動中重視幼兒正確的坐、立、行及閱讀、書寫姿勢。
3、我園教育環(huán)境人文化。我園為了最大化地拓展幼兒活動空間，充分挖掘內(nèi)部潛力，教師們千方百計使用可利用的空間變成教育活動資源，在環(huán)境的美化、兒童化、教育化、特色化等方面大做文章，精心設計，巧妙布局，處處體現(xiàn)出師生的獨具匠心，環(huán)境的創(chuàng)設、區(qū)角的布置都成為幼兒活動的新天地，使孩子們在與之互動的過程中，不僅增加感性知識，而且也激發(fā)了孩子的好奇心、求知欲，使孩子們的身心得到健康和諧發(fā)展。
4、我園教育手段人本化。教師在一日活動中活動的組織以游戲為主，充分體現(xiàn)出教師熱愛孩子、尊重孩子的良好素質(zhì)，教育教學在面向全體的同時，注重個別教育，關注幼兒的個體差異，因材施教。在保教工作中，對幼兒的成長有系統(tǒng)整體安排，建立了科學合理的活動常規(guī)，師生之間建立了平等、和諧、尊重的友好關系，堅持保教并重原則，積極運用現(xiàn)代教學手段，提高保教效果。
a3級指標的c11為合格，c12、c13、c14、c15、c16、c17、c18、c19、c20、c21、c22、c23、c24均為優(yōu)秀。
(四)辦園成效方面。
我園依據(jù)農(nóng)村特點，制定各類計劃，注重個體差異，引導幼兒主動學習，促進了幼兒能力和個性的發(fā)展。能科學合理地安排幼兒一日作息時間，根據(jù)季節(jié)變化分別制訂了各個季度的作息時間表，嚴格管理幼兒在園的起居、學習，活動安排做到動靜結(jié)合，德育工作貫穿于教育活動過程。園務、班務工作計劃措施到位，通過開展各項游戲活動、堅持幼兒的常規(guī)和隨機教育，使幼兒良好個性、心理品質(zhì)和行為習慣得到培養(yǎng)。
a4級指標的c28、c29、c31、c32為優(yōu)秀，c30為合格。
1、進一步加大投入，合理配置教育資源。
2、進一步重視安全工作，確保幼兒健康成長?！鞍踩赜谔┥健?。在安全教育工作中，做大量的工作。及時發(fā)現(xiàn)隱患，迅速整改，確保萬無一失。
由于辦園時間短，我們還有很多不足之處。對此，我們在不斷加大力度，積極尋求改進途徑。我們要以神圣的教育使命感來鞭策自己，努力向更高的目標邁進。
作為一名中共黨員，通過深入開展的黨史學習，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足，現(xiàn)將存在的主要問題、原因和今后的努力方向總結(jié)如下：
一是理論學習不夠深入。理論的學習不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動或擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少。
二是在工作中，開展批評與自我批評做得還不夠。在檢查中，業(yè)務活動開展情況還是不夠好，有時會出現(xiàn)活動時間短甚至沒有開展活動的情況，但是沒有進行及時的落實。
三是在具體工作中，不能很好地將理論和實際結(jié)合在一起。
四是工作中忙時存在急躁情緒。在工作較多時，沒能分清輕重緩急，沒能統(tǒng)籌安排好，有急躁情緒和畏難情緒，有些工作提前準備不充分，有時會出現(xiàn)敷衍了事、應付公事的現(xiàn)象。
針對以上問題，經(jīng)過深入剖析、認真分析，對產(chǎn)生問題的原因進行歸納，主要有以下幾點：
一是在思想上對于學習的認識還不充分。缺少學習、思考、實踐的主動性，平時看的書太少，特別是與教育教學有關的書籍讀得少。工作忙不是理由，沒有足夠的學習時間更不是理由，這些都是客觀上的原因，更主要的是缺乏主觀能動性。
二是未能做到學與思的有效結(jié)合。學而不思則惘，思而不學則怠，只有學與思的相互融合、相互滲透，才能夠?qū)W有所用，學有所成。由于本人在學與思結(jié)合方面做的不夠、融合不強，因此學到的知識在對工作的促進指導上還有一定的欠缺。
一是充分利用時間，把先進的專業(yè)理論的學習與專業(yè)實際結(jié)合起來，把學習與思考結(jié)合起來，緊密聯(lián)系工作實際，進一步提高自身素質(zhì)。
二是在集中教育活動中，嚴格按照支部查擺問題階段的實施方案要求，注重細節(jié)，狠抓落實，細節(jié)決定成敗，通過扎實細致的工作，切實使爭先創(chuàng)優(yōu)活動收到實效，在工作中發(fā)揮積極的作用。
三是繼續(xù)深入開展批評與自我批評，虛心接受別人的意見和建議，在努力克服自身缺點的同時，努力做到對待工作中出現(xiàn)的問題不遷就，不姑息，一是一，二是二，對事不對人，爭取把工作做到更好。
四是進一步創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，堅決克服保守和滿足思想，增強干事創(chuàng)業(yè)的魄力，保持開拓進取、昂揚向上的精神狀態(tài)。
以上是我發(fā)現(xiàn)的自身存在的一些缺點和不足，如有不恰當之處，還望領導、同事多批評指正!
為貫徹落實習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神和各級黨委黨史學習教育動員部署精神，xxx大隊自黨史學習教育活動開展以來，緊密結(jié)合隊伍實際，多措并舉開展黨史學習教育活動，切實引導廣大指戰(zhàn)員學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行?，F(xiàn)將具體情況報告如下：
（一）高度重視，層層動員部署。
大隊黨委于3月20日召開黨史學習教育動員部署，傳達學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神和各級黨委黨史學習教育動員部署精神，成立大隊黨史學習教育領導小組，結(jié)合隊伍實際制定本級黨史學習教育活動實施方案和工作推進表，細化學習教育主要內(nèi)容和時間節(jié)點清單，明確牽頭責任人。同時分別召開支委會、指戰(zhàn)員大會對學習教育活動進行再動員再部署，迅速統(tǒng)一全體指戰(zhàn)員思想認識，確保高標準、高質(zhì)量推進各項學習教育活動。
（二）多措并舉，靈活方式方法。
根據(jù)各級黨史學習教育方案要求，大隊嚴格抓好活動的各項工作落實，為大隊全體指戰(zhàn)員購買配發(fā)《中國共產(chǎn)黨簡史》、《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》、《論中國共產(chǎn)黨歷史》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》、《中共黨史知識競賽1500題》等學習資料；充分利用營區(qū)宣傳欄、廣播、電子屏等載體開展百年黨史相關內(nèi)容學習宣傳，營造濃厚的學習教育氛圍。
1、讀原文學精神，筑牢忠誠信念。根據(jù)活動方案要求，采取自主學習和集中學習相結(jié)合的方式，主官帶頭先學先悟；隊站兩級支部分別組織全體黨員讀黨史書籍原文，學黨百年偉大寶貴精神。大隊黨委認真開展“踐行訓詞精神、破解四個課題”暨“樹牢‘三線’理念”學習討論月活動，就相關課題進行了專題研討5次；開展黨史學習教育第一專題研討2次、第二專題研討2次；開展“牢記領袖訓詞，永做忠誠衛(wèi)士”專題研討2次；撰寫《“踐行訓詞精神、破解四個課題”暨“樹牢‘三線’理念”學習討論月活動情況總結(jié)》和《xxx縣xx1x救援大隊關于“破解四個課題”的專題報告》，組織撰寫心得體會32篇、學習收獲22篇。
2、踐活動取實效，錘煉過硬黨性。為能進一步深化好黨史學習教育，提升活動質(zhì)量和教育效果，大隊堅持讀書學習和紅色實踐活動相結(jié)合。開展講述身邊優(yōu)秀黨員故事活動1次；黨旗下成長分享活動1次；組織全體黨員上講臺講紅事微黨課6次；參觀轄區(qū)下洋鎮(zhèn)墩尾紅色革命教育基地，重溫入黨誓詞；結(jié)合清明節(jié)組織指戰(zhàn)員到革命烈士陵園開展“學黨史、憶先烈、守初心”清明節(jié)紀念活動；在訓練場上開展“我知道的革命英雄故事”活動1次；為進一步拓寬學習教育活動思路、凝練黨史學習教育成果，大隊主官堅持每周組織指揮開展隊列訓練，在支隊3月份組織的“條令綱要學習月”隊列會操中，大隊榮獲第三名好成績，全體指戰(zhàn)員條令意識和黨性素養(yǎng)進一步提升；組織開展了1次黨員過政治生日活動，相關活動開展制成鏈接被政能量平臺采納轉(zhuǎn)發(fā)；組織拍攝紅歌傳唱視頻，制作的唱支紅歌給黨聽鏈接推送被總隊南粵紅門政苑平臺采納轉(zhuǎn)發(fā)；博鰲論壇期間，結(jié)合支隊前置執(zhí)勤集結(jié)大隊的重大活動時機，隊站通過組織黨員宣誓、籃球?qū)官悺⒂^看紅色電影、黨史教育授課等活動的開展進一步提升了全體指戰(zhàn)員在重大活動關鍵時期講政治守規(guī)矩的自覺性、鞏固了隊站全體黨員的黨員身份意識。通過多種形式實踐活動的開展，使得全體黨員思想上對黨百年的光輝歷程有了全方位的立體感受感悟，進一步錘煉了黨性素養(yǎng)。
3、測學習驗成效，鞏固教育成果。為不斷鞏固學習教育效果，大隊堅持學習與檢驗相結(jié)合，定期開展黨史知識測試，除了按照支隊統(tǒng)一部署開展“每日一練、每周一測”之外，隊站兩級支部利用讀書班集中學習時機開展黨史知識隨堂小測試；堅持每周利用一個晚上組織指戰(zhàn)員開展黨史知識快答活動；每月組織開展“黨章、黨規(guī)、黨紀、黨史”知識競賽；以多種形式手段隨機、定期檢測指戰(zhàn)員學習成效，以賽促學、以賽提質(zhì)，在重溫黨史的同時提高全體黨員的黨性修養(yǎng)和理論知識水平。
4、遵宗旨辦事實，永守初心使命。隨著學習教育活動的不斷深入開展，大隊黨委堅持踐活動尋初心，始終不忘黨全心全意為人民服務根本宗旨，結(jié)合轄區(qū)實際認真開展“我為群眾辦實事”實踐活動；黨委研究制定了為群眾辦實事清單和為隊站指戰(zhàn)員解憂解困辦實事的關愛清單。在為指戰(zhàn)員辦實事方面，推動完成了大隊公寓樓相關設施配套配齊；隊站籃球場完成建設并已投入了使用，為豐富指戰(zhàn)員日常娛樂活動開展做好了充分的保障；對困難xx1x員進行了慰問和幫扶；結(jié)合隊站人數(shù)實際，加大了日?；锸迟M的補貼力度以提高單位伙食質(zhì)量；進一步提升了大隊專職xx1x隊員、文員工資待遇；對指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗班房年久損壞空調(diào)進行全面維修保養(yǎng)；大隊“六大員”新冠疫苗接種等，以實實在在的行動踐行了辦實事精神。在為群眾辦實事方面，注重發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，結(jié)合“雷鋒日”活動組織黨員到養(yǎng)老院慰問關心孤寡老人和困難群眾；聯(lián)合團縣委到轄區(qū)車站、學校、社區(qū)開展志愿者活動；結(jié)合縣里創(chuàng)文活動開展，組織指戰(zhàn)員到轄區(qū)街道打掃環(huán)境衛(wèi)生沖洗路面地板；開展xx1x知識宣傳，組織安全隱患排查；開展xx1x安全“暖企行動”，全面織密xx1x安全防火墻，真正將初心落到實際行動上，讓黨史學習教育在為民服務中走深走實。
5、以成效促轉(zhuǎn)化，力推工作發(fā)展。隨著黨史學習教育活動不斷拓寬縱深開展，大隊積極將學習教育與落實重點工作融合，把學習成效轉(zhuǎn)化為推動各項工作發(fā)展的動能。大隊黨委積極走訪協(xié)調(diào)縣委組織部、宣傳部、團縣委、縣直工委和婦聯(lián)等部門，加強黨建工作案例創(chuàng)新研討交流和典型培樹工作力度，站團支部被團縣委評為“五四紅旗團支部”，一人被評為“優(yōu)秀團干”，兩人被評為“優(yōu)秀團員”；大隊文員陳小雅榮獲部局“xx1x救援隊伍優(yōu)秀女xx1x文員”表彰。按照年度重點工作要求，目前大隊工會、婦聯(lián)組織成立工作順利完成，智慧團建、i志愿等團組織系統(tǒng)均已完成注冊和運行，團建工作穩(wěn)步開展；xx1x站訓練場、車庫完成了改造修繕，隊站正規(guī)化建設大步向前邁進；大隊主官積極主動向縣委匯報第二xx1x站及鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx1x專職隊建設工作，得到縣政府將全力支持并明確表態(tài)，將對標全省先進xx1x隊站標準進行建設，切實解決全縣xx1x重點工作問題。同時，大隊依托粵政易建立xx1x工作“一把手”群。成員為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長和大隊干部，并特邀政府羅紅霞縣長和陳光力常委入群，有效推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx1x工作責任制落實，形成監(jiān)督激勵性的工作氛圍。及時啟動《x2x1x省xx1x工作若干規(guī)定》宣貫工作，向縣政府提交《關于提請縣人民政府常務會議專題學習的請示》（徐消〔2021〕8號）。大隊結(jié)合實際情況，按程序受理辦結(jié)xx1x安全檢查證1張,深入企業(yè)開展“暖企行動”15次，為企業(yè)優(yōu)化xx1x安全營商環(huán)境建設；結(jié)合對全縣火災形勢的分析研判結(jié)果，按要求已上報掛牌督辦火災高風險單位為xxx縣人民醫(yī)院；另外，大隊已將“十四五”xx1x規(guī)劃草案已提交納入全縣國民經(jīng)濟規(guī)劃，目前已通過審核。近期黨史學習教育的開展，有力的推動了各項工作的全面發(fā)展。
（一）學史明理有提高。通過讀原文讀事跡、做研討做交流，對黨百年發(fā)展的光輝歷程有了更加清晰的了解，對黨百年發(fā)展所展現(xiàn)的寶貴思想和精神有了更加深刻的體會；進一步學深了習近平新時代中國特色社會主義思想；對黨的先進理論有了更全面的領悟。
（二）學史增信有鞏固。通過學習教育活動的紅色思想浸潤陶冶，全體指戰(zhàn)員思想政治立場和信念更加堅定牢固；及你要不增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”。
（三）學史崇德有提升。在黨史學習中，向歷史學，向革命先輩學，學習共產(chǎn)黨人吃苦耐勞、英勇無畏、甘于奉獻的寶貴精神，進一步激發(fā)了指戰(zhàn)員愛崗敬業(yè)意識，德行修養(yǎng)有了進一步提升。
（四）學史力行有突破。通過學習教育不斷引導指戰(zhàn)員學習歷史邏輯、科學方法、堅持實事求。發(fā)揚學以致用、知行合一精神，不斷將學習成果轉(zhuǎn)化為工作成果。在指戰(zhàn)員心里思想上培樹了在日常學習訓練工作中身體力行，不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的積極意識。
結(jié)合這一段時間的學習教育活動開展來看，存在的主要問題一是學習的書籍類型還不夠豐富；二是學習教育的主要對象還只側(cè)重于黨員；三是學習教育活動開展的方法形式和思路還不夠?qū)?，還有很大的發(fā)揮空間需要去探索實踐。
針對問題，大隊下一步將采取以下措施持續(xù)抓好黨史學習教育活動開展：
一是持續(xù)加大書籍采購力度，拓寬學習書籍種類，將黨史學習教育的對象逐步全面鋪開覆蓋，做到全員開展；針對黨員，每月分析黨員學習成效，對學習效果不明顯、黨史理論基礎弱的個別黨員，鼓勵思想骨干在學黨史、講黨史、懂黨史方面當表率、當示范，做好黨員幫扶工作。
二是堅持以喜迎建黨一百周年系列活動為方向，加大為群眾辦實事力度，落實辦事清單內(nèi)容，以微視頻和制作鏈接的方式做好宣傳工作。
三是積極主動探索，不斷豐富黨史學習教育形式，堅持立足實際、勇于創(chuàng)新，注重學習教育的針對性和實效性，充分結(jié)合轄區(qū)地域特色、利用現(xiàn)代科技手段，開展特色鮮明、形式多樣的學習教育活動，務求活動真正學出實效，以新?lián)?、新作為、新業(yè)績向建黨100周年獻禮！
根據(jù)牧業(yè)事業(yè)部下發(fā)的《黨史學習教育指導工作提示》相關要求，**黨支部按照工作提示中的內(nèi)容認真做好自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
**將黨史集中學習和主題黨日、公司例會等活動有效結(jié)合，組織黨員干部集中學習習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神，截止目前，共學習3次。習近平總書記在慶祝大會上的重要講話，深刻闡釋了一百年來我們黨團結(jié)帶領中國人民走過的光輝歷程、創(chuàng)造的偉大成就和取得的寶貴經(jīng)驗，莊嚴宣告在中華大地上全面建成了小康社會，精辟概括了偉大建黨精神，展望了中華民族偉大復興的光明前景。習近平總書記的重要講話是一篇馬克思主義的綱領性文獻，為全黨全國各族人民向第二個百年奮斗目標邁進指明了前進方向、提供了根本遵循。
通過學習黨員干部紛紛表示要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，不忘初心、牢記使命，在本職崗位上盡職盡責，以實干出實績，在守初心擔使命中獻禮建黨百年。
二、黨史集中學習及個人自學情況。
7月1日，公司黨支部組織黨員干部集中學習觀看了習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話；7月2日，由支部書記房新東帶領全體黨員干部集中專題學習了習近平總書記在100周年大會上的重要講話精神；7月7日，**黨支部組織開展黨課開講了活動，支部書記房新東為黨員干部講授了一堂以“弘揚偉大建黨精神”為主題的黨課，共13參與學習。
四、組織生活會開展情況。
根據(jù)上級黨委、黨總支關于召開黨史學習教育專題組織生活會相關工作要求，**黨支部嚴格按照規(guī)定程序認真組織學習、深入開展談心談話、認真準備支部和班子成員對照檢查材料，7月30日，組織全體黨員前往天澳牧業(yè)機關參加黨史學習教育專題組織生活會，會上支部班子成員端正態(tài)度，以正面教育和自我批評為重點，按照準備好的材料，逐一進行自我剖析，并聽取其他黨員提出的意見建議。同時，其他黨員也開展了批評與自我批評，相互批評坦誠相見、開門見山。
通過此次專題組織生活會的召開，讓大家認清了自身存在問題，深刻認識到了解決問題的緊迫性和必要性，全體黨員表示，將嚴格按這次組織生活會的要求做好下一步工作，把重點放在問題的整改落實上，針對查擺出來的問題，明確整改事項、整改措施真正切實的把問題整改解決掉。
1.講一堂專題黨課。
結(jié)合黨史學習教育，**黨支部將黨史學習與主題黨日活動有效結(jié)合，7月7日，支部書記房新東為黨員干部講授了一堂以“弘揚偉大建黨精神”為主題的黨課，共13參與學習。
2.重溫一次入黨誓詞。7月1日，**黨支部組織黨員干部參加天澳黨支部慶祝建黨100周年七一活動，參觀戈壁的母親-初心館，并就地開展黨員入黨宣誓活動，由支部書記房新東同志領誓。
3.繳納一次黨費。7月主題黨日活動中，全體黨員依次足額交納黨費。
4.聯(lián)系一次基層群眾。公司黨支部在黨員干部中廣泛開展“五聯(lián)五問五到位”大調(diào)研活動，主要了解職工工作環(huán)境好壞；各級管理人員作風建設情況；了解職工工作生活感受和想法，職工困難需求；了解干部職工群眾對政策法規(guī)是否了解。通過廣泛聯(lián)系職工群眾，引導黨員干部在為民辦事實上持續(xù)發(fā)力，進一步提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
5.開展一次志愿服務活動。公司黨支部于7月20日組織黨員干部開展清潔環(huán)境志愿服務活動，引導黨員作奉獻、樹形象，展示黨員先進性，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，不斷發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
6.開展一次談心談話。以黨史學習教育專題組織生活會為契機，公司黨支部開展了深入的談心談話，詳細了解了黨員干部在思想、學習、工作和生活等方面情況，通過談心談話做好了黨員干部的思想政治工作，了解掌握了黨員干部的思想動態(tài)和實際困難，切實幫助黨員干部解決了實際問題。
六、我為群眾辦實事方面。
根據(jù)天潤牧業(yè)事業(yè)部黨總支關于開展“我為群眾辦實事”相關安排部署，**黨支部組織各部門黨員干部及業(yè)務集中參加搭建犢牛島遮陰網(wǎng)勞動，為生產(chǎn)中心犢牛飼養(yǎng)員減輕了工壓力，為犢牛生長提供了一個良好的環(huán)境；組織公司黨員、青年開展場區(qū)衛(wèi)生大掃除活動，大家手拿工具對公司樹田雜草、垃圾進行了清理，修正路沿，營造了一個干凈整齊的工作生活環(huán)境；食堂廚師因家中有事，公司副總經(jīng)理朱磊同志為了不影響職工正常就餐，主動前往食堂承擔起做飯燒菜的工作，為大家提供了美味可口的飯菜。
中共**生物有限責任公司黨支部。
2021年8月3日。
按照《xx區(qū)20××年黨員教育培訓工作實施意見》的有關要求，以提高黨員干部素質(zhì)，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，使全校的黨員教師教育培訓工作，取得了較好的效果?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
“兩學一做”學習教育工作。近年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，相繼開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、動制度》，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，通過“黨員活動日”載體，落實黨員干部定期學習制度等與黨建工作相關的制度，有效的推進了黨員教育管理工作。
一是堅持以上好黨課為主，創(chuàng)新教育培訓管理機制。我們把提高黨員的政治業(yè)務素質(zhì)，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策。在培訓方法上，采取以包抓黨工委班子成員上黨課、支部書記上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分片負責的教育管理的辦法。在培訓內(nèi)容上，突出推進先進文化建設，習近平新時代特色社會主義理論、強化黨員理想信念和宗旨觀念以及黨員教育管理知識等。在黨員教育管理機制上，推行黨工委班子成員“一崗雙責”管理，認真落實黨建工作責任制。
二是健全各項制度，規(guī)范教育管理行為。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作制度，堅持用制度來規(guī)范黨員的行為，從日常教育管理、組織關系轉(zhuǎn)移、離退休黨員管理以及責任追究等方面進行了規(guī)范，制訂了相應的管理制度，我們還就黨內(nèi)組織制度，黨員活動日制度，三會一課、組織生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善。每月組織一次黨員活動；每年召開一次組織生活會，開展民主評議活動。進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。
三是扎實開展黨建活動，豐富教育管理內(nèi)容。我們本著將黨員教育管理融入黨建活動中，以形式多樣的黨建活動來不斷豐富黨員的教育管理內(nèi)容，相繼組織開展了“重溫入黨誓詞”、“緬懷革命先烈”、“慶祝建黨97周年”系列活動、“黨員在我家”等活動，進一步提高了黨組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發(fā)了黨組織和黨員的活力。
四是健全黨建責任體系，強化教育管理職責。我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹黨要管黨和從嚴治黨的方針，在深入開展“黨員積分制”的基礎上，建立和完善了黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。
黨員教育管理工作，經(jīng)過各級黨組織的共同努力，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育管理工作已上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一是一些黨員宗旨觀念和模范作用淡化，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯；二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性分析存在這些問題的原因，一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應新形勢的需要。二是部分黨員干部對黨建工作重視程度不夠，不能很好地處理好業(yè)務工作與黨建工作關系，制約了黨建工作的開展，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好的發(fā)揮，黨員教育管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。
一是要進一步加強黨員的理論教育。以持續(xù)落實“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念，樹立新時期黨員的良好形象。
二是要改進黨員干部教育培訓方式。要改進黨員干部教育培訓方式，制訂長遠的培訓規(guī)劃和年度計劃。適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的三是要樹立先進典型。不斷豐富“黨員在我家”的精神內(nèi)涵，發(fā)揮榜樣力量，采取以點帶面的方法，從各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)挖掘先進黨員的典型，總結(jié)典型經(jīng)驗，同時加大宣傳力度，使全體黨員在典型的帶動下奮發(fā)工作，銳意進取，為加快全面建設小康社會的步伐做出自己應有的貢獻。
近幾年來，我鄉(xiāng)在縣委、縣府和縣教育主管部門的正確領導下，深入貫徹黨的教育方針、政策，努力踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以辦人民滿意教育為宗旨，秉承“以人為本，以德治?！钡霓k學思路，加強管理，科學指導，開創(chuàng)出xx鄉(xiāng)教育事業(yè)新局面，現(xiàn)將我鄉(xiāng)教育工作自查評估報告如下：
xx鄉(xiāng)地處會同北部邊陲，與洪江區(qū)、洪江市相鄰，全鄉(xiāng)13個自然行政村，人口7410人，經(jīng)濟較為落后?，F(xiàn)全鄉(xiāng)共有中學、中心小學各1所，村小3所;鄉(xiāng)、村農(nóng)技校14所。全鄉(xiāng)共有初級中學1所，小學4所(其中村3所)。全鄉(xiāng)有中學教學班3個，在校生105人;小學教學班11個，在校生272人。中學有教職工16人，其中專任教師14人;小學有教職工26人，其中專任教師24人。
黨政重教50分自查得分50。
我鄉(xiāng)積極貫徹“在國務院領導下，地方政府負責，以縣為主”的農(nóng)村義務教育管理體制，全面落實教育發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)費安排使用、校長和教師人事管理工作以及各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展的責任。確立科教興鄉(xiāng)戰(zhàn)略，把教育列入政府的重要議事日程，在研究和制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度計劃時，把教育工作作為基礎設施的重點領域。
(一)成立領導小組權(quán)值2分自查得2分。
1、xx鄉(xiāng)黨委書記杜鵬擔任“教育三項督導”工作領導小組組長，明確了杜書記作為鄉(xiāng)教育工作第一責任人的責任。
2、成立由各行政村主任及學校校長為成員的“教育三項督導”工作領導小組，全面實施“教育三項督導”工作。各校也成立了以校長牽頭、教導主任和班主任為成員的“教育三項督導”工作領導小組。
(二)實行目標管理權(quán)值4分自查得4分。
3、黨委政府將教育工作納入駐村干部和黨委政府包片干部的年終目標管理制。
4、將教育工作列入鄉(xiāng)、村之間，并且簽訂了目標責任狀。
(三)召開議教會議權(quán)值4分自查得4分。
5、黨委政府把專題議教工作制度化，黨委政府領導班子每半年召開一次專題議教會議，解決教育實際困難。
6、黨委政府每年召開兩次有村干部、學校負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門負責人參加的教育工作會議。
(四)建立聯(lián)系學校制度權(quán)值5分自查得5分。
7、黨委政府建立健全了黨政領導定點聯(lián)系學校制度。
8、黨政領導都要深入學校，為學校排憂解難。
(五)表彰和慰問教師權(quán)值7分自查得7分。
9、每年教師節(jié)黨委政府都要召開教育表彰大會，安排專項經(jīng)費表彰教育功臣和尊師重教先進單位和個人。
10、黨委政府關心教職員工，每年在教師節(jié)、重陽節(jié)等都要看望慰問教師，每年不少于20次。
(六)維護學校正常教學秩序權(quán)值7分自查得7分。
11、學校門口沒有亂擺攤現(xiàn)象，學校周圍200米內(nèi)沒有“三室兩廳”，沒有游戲室、歌舞廳、網(wǎng)吧接納學生。
12、沒有違規(guī)和違章車輛接送學生。
13、學校教學秩序正常，沒有侵犯教職員工合法利益的現(xiàn)象。
(七)捐資助學權(quán)值4分自查得4分。
14、黨委政府積極發(fā)動社會捐資助學，努力改善學校辦學條件。今年內(nèi)捐資助學累計達1萬元。
(八)安全工作權(quán)值6分自查得6分。
15、建立健全了教育安全制度和責任追求制，成立了安全工作領導小組，定期進行安全隱患排除，沒有發(fā)生安全事故。
(九)學校布局調(diào)整權(quán)值4分自查得4分。
16、學校都制定了布局調(diào)整規(guī)劃，并逐年完成調(diào)整與建設任務。
17、調(diào)整后閑置學校使用權(quán)歸學校，并且得到合理利用。
(十)控控流保學權(quán)值4分自查得4分。
18、黨委政府充實控流保學工作，建立了“三級雙線”控流保學責任制。
19、黨委政府建立了“三級雙線”控流保學責任制。學校也都有明確的控流制度，明確責任，大家齊抓共管，學生流失現(xiàn)象得到了有效控制。
(十一)推行素質(zhì)教育權(quán)值3分自查得3分。
20、政府沒有下達升學指標。
21、學校沒有辦重點班，雙休日、節(jié)假日沒有補課。
22、學校成立了家長學校，積極開展家長培訓，提高家長的教育水平，形成了學校、家庭、社會三結(jié)合的德育工作網(wǎng)絡。
辦學條件權(quán)值16分自查得15.8分。
按照“以提高辦學效益為目標，以集中辦學為方向”的原則，合理調(diào)整教育結(jié)構(gòu)和學校布局，逐步縮小學校之間的差距，促進義務教育均衡發(fā)展。
(十二)校園校舍建設權(quán)值6分自查得6分。
23、小學占地面積5588平方米，現(xiàn)有建筑面積3400平方米，學校環(huán)境優(yōu)美，生均綠化面積達6平方米以上。中學校園面積9115㎡，總建筑面積5311㎡，校園綠化面積約4740㎡。學校分教學區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)、運動區(qū)，布局科學合理。
24、小學生均校舍面積13.5㎡，中學生均校舍面積51㎡，小學生均宿舍面積3㎡，中學生均宿舍面積7.9㎡;小學生均食堂建筑面積1.5㎡，中學生均食堂建筑面積2.4㎡。中小學都沒有d級危房。
(十三)教學裝備權(quán)值10自查得9.8分。
25、實驗儀器、電教設備都達到二類標準、村小達到三類標準，中小學都配有實驗室、電腦室、多媒體室、體育室等，實現(xiàn)了“校校通”。
26、中學有近200米的環(huán)形跑道、小學有近150米的環(huán)形跑道。
27、中小學都有符合要求的衛(wèi)生器械室和保健室。
28、小學藏書12652冊，生均50冊;中學藏書6500冊，生均62冊。都有符合要求的閱覽室。
29、中小學都配有音樂室、美術室和勞技等功能室，配有專門的教學器材。開展教學效果好。
30、公辦幼兒園達到基本辦園的標準。
教育發(fā)展水平權(quán)值34分自查得34分。
(十四)學前教育權(quán)值6分自查得6分。
31、初中、小學、幼兒園班額在規(guī)定范圍內(nèi)。
32、學前一年教育率達100%。
33、三年學前教育入園率達85%。
(十五)義務教育權(quán)值20分自查得20分。
34、小學適齡兒童入學率達到100%。
35、沒有三類殘疾兒童，適齡兒童都入學。
36、小學畢業(yè)生升入初中比例達100%。
37、小學生年輟學率0.
38、2014學年初中生年輟學率0.6%。
39、九年義務教育完成率達到100%。
40、初中畢業(yè)學業(yè)水平考試一次性全科合格率達75%。
(十六)高中階段及成人教育權(quán)值8分自查得8分。
41、2014年初中畢業(yè)生升入高中階段學校的比例達到92%。
42、中學按照課程計劃開設課程，開設了職業(yè)技術教育課。
43、沒有青壯年文盲。
44、鄉(xiāng)里辦了一所鄉(xiāng)農(nóng)校，13個行政次村辦有農(nóng)校。有場地、校牌、課桌椅。
45、鄉(xiāng)里積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民技術培訓，效果良好，年培訓率達到30%。
46、對在職干部開展經(jīng)常性培訓，年培訓率達到10%以上。
以上46小項自查得分99.8分。
三、存在的問題及下一步工作措施。
回顧以往工作，我鄉(xiāng)在三項教育督導工作中做了大量細致工作，各項指標基本達到上級要求，也取得了顯著的成績，但通過自查我們?nèi)杂性S多的問題和不足：
1、受整體財力的制約，教育投入空間還不夠充分，教育經(jīng)費還不太寬裕。
2、學校多功能育人的配套設施、信息化普及水平還標準較低，適應素質(zhì)教育的整體師資隊伍素質(zhì)有待提高。
3、教育環(huán)境有待進一步優(yōu)化。學校、家庭、社會三位一體為青少年健康、生動、和諧成長發(fā)展的作用還不均衡，還沒有完全形成強有力的綜合教育網(wǎng)絡和體系。
4、大量的農(nóng)民外出務工，導致孩子留守在家，或交由年邁的父母看管，或寄托親友照看，或讓其獨立生活，使這些未成年人缺乏必要的家庭教育，已成為一個新的社會問題。
5、廣大義務教育階段的在校學生的德育教育及控輟保學工作還任重道遠。
今后，我們將一如既往，統(tǒng)籌規(guī)劃，搶抓機遇，克服萬難，開拓創(chuàng)新，使教育各項工作穩(wěn)步推進，力爭使我鄉(xiāng)教育事業(yè)全方位、快速、健康、和諧的發(fā)展，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟的振興，為社會主義新農(nóng)村建設，為構(gòu)建和諧xx，為辦人民滿意的教育做出應有的貢獻。
根據(jù)市直機關工委部署，我局扎實開展了機關第二黨支部(行政科黨支部)創(chuàng)建基層服務型黨組織示范點活動，通過層層部署、全局齊動，內(nèi)強素質(zhì)、外優(yōu)服務，“六有”創(chuàng)建目標全面實現(xiàn)，后勤管理服務保障質(zhì)量和水平明顯提升。
(一)迅速啟動。
局機關黨委高度重視創(chuàng)建活動，以上率下，成立創(chuàng)建基層服務型黨組織示范點活動領導小組，精心研究制定實施方案和階段計劃，分解任務，明確責任，按月檢查指導督促，及時研究解決問題，建立起黨委書記主抓、黨委副書記分頭抓、具體人員落實執(zhí)行的工作機制，強力推進活動的開展。
(二)充分動員。
局機關黨委第一時間向全體干部職工傳達創(chuàng)建活動精神及實施方案，因勢利導，強調(diào)要以示范點帶動全局，以黨建促進全面工作。在活動開展過程中，注重依托中心組學習會、各支部“三會一課”等平臺，定期組織大家討論交流，把自活動開展以來的認識和體會擺上臺面，相互啟發(fā)，找準個人改進作風、干好工作的方向。
(三)選樹典范。
在食堂、會務、水電維修等對外服務窗口設立黨員示范崗，在黨員中開展亮身份、亮職責、亮工作“三亮”活動，引導黨員接受廣泛監(jiān)督，在鞏固老先進的同時，挖掘出一批新榜樣并大力宣傳，有效激發(fā)了全局干部職工振奮精神、鉆研業(yè)務、比學趕超。
(四)營造氛圍。
一是在x處機關食堂設立了服務人員、管理人員公示欄，公布監(jiān)督電話，傳導壓力，增添動力。二是制作了一批宣傳牌，在機關食堂及局辦公樓顯眼位置上墻，進一步宣傳創(chuàng)建活動的意義、目標和工作要求，同時宣傳后勤服務理念，以此提高大家對創(chuàng)建工作的認識。
(一)推進學習型黨組織建設。
一是堅持不懈抓思想政治教育，借助局中心組學習的推動作用，第二黨支部利用集體讀《黨章》、學政策法規(guī)、讀專題讀本、觀看教育片等形式，精心安排學習活動，強化黨員理論武裝和主人翁意識，學習時間、人員、內(nèi)容和效果“四落實”。xxxx年已組織各類學習會x次。二是結(jié)合工作開展業(yè)務知識學習、崗位技能培訓和實踐練兵，搭建平臺，著力提高人員服務本領，增強團隊意識。到目前為止，已集中開展烹飪、禮儀、維修、保密、消防、檔案管理等各類培訓活動x次。
(二)推進支部規(guī)范化建設。
一是完成了支部換屆選舉，按照政治素質(zhì)好、帶領能力強、服務能力強的標準，選好支部班子;換屆完成后，局機關黨委及時對支部班子進行教育培訓，加強后續(xù)管理，使新班子的運作以最快速度步入正軌。二是修訂完善了支部學習制度、會議制度、黨員教育管理工作制度以及黨費收繳工作制度。三是嚴格支部組織生活，強化黨員主體意識，抓好主題引導和組織生活紀實，并由局機關黨委按季度對支部組織生活情況進行集中檢查評估，進一步提高了組織生活質(zhì)量和效果。xxxx年已召開支委會xx次、支部黨員大會x次、黨小組會x次。四是抓好了黨員活動陣地硬件建設，按標準建成黨員活動室，黨員學習交流起來更加方便，也從中找到了歸屬感。五是充分運用工青婦組織平臺，定期開展健康有益、形式多樣的文體活動和志愿服務活動，豐富后勤干部職工的業(yè)余生活，提高了隊伍的凝聚力和向心力。六是積極發(fā)揮黨組織緊密聯(lián)系群眾優(yōu)勢，對黨員干部職工思想動態(tài)變化及時掌握，幫助解決實際困難，讓他們?nèi)硇牡赝度氲椒毡Ｕ瞎ぷ髦小?/p>
(三)推進后勤廉政建設。
行政科日常服務工作涉及大量的食品原輔材料采購、設施設備采購、物品采購、相應費用劃撥等物資流、資金流。第二黨支部堅持把廉政建設作為第一要務，一手抓教育防范，堅持談話制度，積極開展專題警示教育活動，筑牢思想防線;一手抓風險控制，支委成員和黨小組成員率先垂范，在工作中一絲不茍落實執(zhí)行政府集中采購、招標投標、財務會計等管理規(guī)定，為員工做好了表率，并認真研究，把廉政責任切實分解到每個關鍵流程、每個重要環(huán)節(jié)，建立起與崗位職責緊密銜接的管理控制線。
同時，局機關黨委充分落實在廉政建設中的主體責任，局機關xx落實監(jiān)督責任，針對服務外包、食品和保障物品采購、人事、財務等熱點崗位，推進修訂、完善了相關管理制度，明確各項業(yè)務界限，如在政府采購、大宗物資物品采購招標管理上實行“三線防控”模式，即局采購小組全程負責采購、招標工作，局驗收小組負責組織驗收，而具體業(yè)務科室負責提出采購需求和日常管理，三線運行界限明確、互相制約、互相監(jiān)督，控制了風險，保證了權(quán)力的公開規(guī)范有序運行。
通過持續(xù)加強基層黨組織建設，第二黨支部的政治屬性和服務功能得到有力強化，真正成為了落實黨的路線方針政策和各項工作任務的堅強戰(zhàn)斗堡壘。開展創(chuàng)建活動以來，我局其他支部也進一步抓好了黨建工作，在轉(zhuǎn)作風、提效能上見到了實實在在的效果。在黨建的引領下，我局突出“四導向”，機關后勤管理、服務、保障工作水平不斷提升。
(一)堅持法治導向，扎制度“籠子”、依規(guī)矩辦事。
一是針對機關后勤面臨的新情況、新問題，認真梳理和補充完善局各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，形成了《機關事務工作制度匯編》，各類制度共有xx個，其中綜合管理類xx個，服務管理類x個，經(jīng)費管理類x個，黨建方面x個。同時，局各科室(中心)也修訂了內(nèi)部工作制度，譬如行政科就重點針對機關食堂管理、物資庫房管理、機關大院公共管理等完善了xx項制度規(guī)定，各項工作有章法可循、有標準可依。二是狠抓制度的執(zhí)行力建設，強化宣傳，抓好監(jiān)督檢查，使大家始終繃緊一根弦，形成了人人知曉制度、人人遵守制度的良好習慣，干部職工的自律意識普遍提高，工作主動性大大增強。三是建立法律顧問制度，聘請律師擔任法律顧問，提供法律服務，防范法律風險。
(二)堅持問題導向，查存在問題、看落實質(zhì)效。
積極運用服務qq群、監(jiān)督電話、網(wǎng)絡信箱、走訪、座談、下一線等多種形式聽取服務對象和本局干部職工意見，了解期望訴求，保證問題發(fā)現(xiàn)早、過程效率高、服務效果好。如行政科針對機關人員反映的加班就餐難問題，實行預約留餐機制，解決其后顧之憂;針對物業(yè)外包服務質(zhì)量問題，以各機關大院新一輪物業(yè)服務招標為機，明確物業(yè)服務的各項細則，抓好物業(yè)人員選用教育和培訓，加強質(zhì)量目標考核，確保盡職履約;針對機關辦公樓年久老化、基礎設施設備陳舊的問題，及時開展必要修繕，分批改善公共設施，包括更換老舊電梯、空調(diào)系統(tǒng)，改善衛(wèi)生間通風設備，對市機關大院北門破損圍墻進行改造等;針對市機關大院白千層樹樹齡長、空心化嚴重，存在倒塌風險的實際，積極推進綠化改造工作，目前項目即將進入招標階段。
(三)堅持服務導向，問滿意程度、塑優(yōu)質(zhì)品牌。
一是全面抓食堂建設，進一步優(yōu)化食材進貨渠道，提高營養(yǎng)配餐水平，把好原料檢測、加工及消毒關口，保證食品安全;在保留原套餐服務的基礎上，增設了自助餐，實行豐儉由人的個性化服務;為市領導增設夜餐服務，滿足工作所需;完成食堂設施修繕，改善就餐環(huán)境。大家真切感受到機關膳食服務的明顯變化和進步，干部職工紛紛點贊，食堂就餐人數(shù)不斷增加，日均超過千人次。二是零差錯完成兩會、市委全會等重要會議的服務保障任務，xxxx年已完成各類會議服務xxx場次，均做到會前籌備細致、會中服務周到、會后及時清理，被兩辦稱為“放心工程”。三是水電維修服務堅持實行窗口“xxx”式服務制，做到了隨叫隨到、文明維修，一年來累計上門服務xxx次，有力保障供水、供電、排水和電梯服務“四暢通”。四是實行大院管理“一卡通”，將重點部位門禁卡、機關工作證、機關食堂餐卡三合一，使用起來更加便利，服務對象反響較好。五是加強公共環(huán)境管理，實行“定人、定點、定時”衛(wèi)生保潔制度，重點對辦公樓走廊、洗手間、樓頂及食堂、綠化帶等區(qū)域及時清潔;堅持每周至少開展一次“四害”消殺作業(yè)，并安裝防蚊閘及太陽能滅蚊燈，運用無污染物理手段封閉蚊蠅鼠蟑的孳生源、藏匿地，蚊蟲滋生率明顯降低;做好大院綠植養(yǎng)護，營造綠化、凈化、舒心的辦公環(huán)境。此外，我局匯編了《機關后勤服務手冊》，面向服務對象派發(fā)，各項服務流程、服務時限、辦事依據(jù)等公開，并以抓好服務手冊執(zhí)行為著力點，深入落實首問負責制、限時辦結(jié)制、崗位責任制和責任追究制，提升了崗位管理水平，提高了對重要活動、重要任務、重要時點時段、緊急突發(fā)事件等“三重一急”情況下的響應速度和處置效率。
(四)堅持節(jié)約導向，降行政成本、升服務效益。
我局始終將節(jié)能減支意識貫徹到各項工作中，力求將每一分錢都花到刀刃上。如行政科在水電維修中加強修舊利廢;在會議服務中簡化布置，節(jié)儉辦會;在物業(yè)管理中嚴格落實節(jié)水、節(jié)電措施;在膳食服務中，一方面實行成本核算、定額管理，合理確定采購供應量以及供餐份量，另一方面抓好主副食品和原材料的儲存保管、加工烹制，防止后廚浪費，同時積極開展“文明用餐”、“光盤行動”等宣傳活動，促進節(jié)約食品。目前還以市機關大院為平臺，推進各種類型的節(jié)能改造示范項目，包括建立**市機關大院能耗監(jiān)管平臺，開展公共區(qū)域led改造，x號樓屋頂安裝光伏發(fā)電電池板，機關食堂安裝太陽能熱水系統(tǒng)，x號樓和x號樓照明、空調(diào)及辦公設備智能感應及控制系統(tǒng)改造等。
榜樣的力量是無窮的。第二黨支部的創(chuàng)建活動也有力地促進了我局其他支部認真履行職責，努力提供精細化、標準化、專業(yè)化的服務。房產(chǎn)基建科統(tǒng)籌調(diào)配辦公用房，一年來解決了十余家部門(單位)辦公場地需求，同時創(chuàng)新辦公用房管理，推進建設《**市機關事業(yè)單位辦公建筑智慧管理平臺》。車輛管理科狠抓公務出行保障，圍繞熱情服務、安全行車，做好了市領導及市直車改單位用車服務，并正籌備建設《公務用車管理及服務一體化平臺》。保衛(wèi)科在市機關大院車位不足的情況下，通過三次改進院內(nèi)交通管理，大院“逢會必堵”的狀況好轉(zhuǎn);根據(jù)大院部分辦公樓建成年代早、消防設施不配套的問題，積極推進消防整改工程。職員服務中心做好了各單位職員入職、續(xù)簽、調(diào)動等手續(xù)辦理工作;定期開展職員教育培訓活動，增強職員隊伍凝聚力;幫助x名職員處理工傷索賠問題，為x名職員辦理用人單位提前解除合同補償，維護了職員權(quán)益。
根據(jù)中央主題教育領導小組《關于做好第一批“不忘初心、牢記使命”主題教育評估工作的通知》要求，局黨組按照主題教育評估內(nèi)容扎實開展了自查評估，現(xiàn)將請自查評估情況匯報如下。
1.堅持讀原著學原文悟原理。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題教育的主線，在學懂弄通做實上下功夫。組織黨員干部原原本本學習黨章、十九大報告，學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《中共共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)匯編》等規(guī)定書籍，學習習近平總書記對x工作的重要指示批示精神，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神。兩級理論學習中心組帶頭認真開展學習，深學細悟，深入開展研討。各單位、各部門堅持以自學為主，同時采取集中學習、讀書班、組織生活日(黨日)政治理論學習等形式抓好學習，夯實學習基礎。
2.開展集中學習研討。局黨組成員、局機關司局級干部、局屬單位分黨組(黨委)領導班子成員，在局機關集中一周時間開展學習研討。局黨組成員、副局長xx同志作開班動員暨專題黨課。局黨組理論學習中心組召開擴大學習會，帶頭深入開展專題研討，集中研討將自學、講座、研討、交流相結(jié)合，將集中學習與革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育相結(jié)合，將規(guī)定動作與自選動作相結(jié)合，堅持領導帶頭、上下聯(lián)動、同頻共振。重點圍繞xx個專題深入開展交流研討。同時，局機關和局屬各單位處級干部圍繞確定的xx個專題進行研討交流。
3.豐富學習教育形式。組織x期xx大講堂，結(jié)合“xx”活動組織形勢政策教育，邀請xx進行革命傳統(tǒng)教育;召開“兩優(yōu)一先”表彰大會及先進事跡報告會進行先進典型教育。局黨組帶頭開展主題黨日活動，7月1日到xx參觀“xx”展室，觀看“xx”宣傳片，學習“xx”xx組典型事跡，尋根紅色基因和xx優(yōu)良傳統(tǒng)。各級黨組織赴xx等地就近開展主題黨日活動。主題教育期間，共開展革命傳統(tǒng)教育xx次，警示教育xx次。
1.堅持問題導向深入調(diào)查研究。按照主題教育要求，認真制定調(diào)研方案。聚焦貫徹黨中央重大決策部署、x行業(yè)發(fā)展的重點問題、群眾反映突出的熱點問題、全局黨的建設面臨的突出矛盾，堅持問題導向，切實把調(diào)查研究與履職盡責、完成黨中央部署的任務和當前正在做的事情結(jié)合起來。在調(diào)研中緊盯問題，摸清實情，分析癥結(jié)，提出了解決問題、改進工作的思路和辦法措施。
2.注重從實際出發(fā)調(diào)查研究。緊密結(jié)合履職實際，局黨組成員帶頭分別圍繞xx個課題進行調(diào)研。親自帶隊赴xx進行現(xiàn)場調(diào)研，采取“點”“線”“面”結(jié)合，赴xx等地，針對xxx干部職工思想動態(tài)和意識形態(tài)領域建設到基層調(diào)研，及時了解掌握干部職工思想動態(tài)。針對xxx干部隊伍建設情況進行調(diào)研，對基層反映的問題進行了全面梳理，就如何解決分別召開了x次座談會，聽取了相關意見建議。局屬各單位結(jié)合各自實際，分別制定了調(diào)研方案，領導班子成員帶頭赴x企業(yè)和有關單位開展調(diào)研。主題教育期間，局黨組成員圍繞xx個課題，深入xx單位部門開展調(diào)研，局屬各單位結(jié)合自身實際，開展調(diào)研課題xx個。
3.講好專題黨課。在學習調(diào)研的基礎上，各級領導班子成員認真撰寫黨課提綱，為黨員干部講授黨課。局黨組成員圍繞x個專題講授黨課x次，局屬各單位和機關各部門講授黨課xx次。
1.廣泛聽取意見建議。主題教育一開始，局黨組就研究確定了xx條存量問題;利用第一輪巡回指導，通過談話、問卷、座談收集梳理了各地區(qū)x監(jiān)管局、各事業(yè)單位對局黨組和主題教育開展的xx條意見建議;通過集中學習研討，征集了機關司局級干部、地區(qū)x監(jiān)管局和事業(yè)單位領導班子成員對局黨組的xx條意見建議;在局機關設置意見箱，公布意見征集電子郵箱、電話、傳真，廣泛征集廣大黨員群眾意見;突出為民服務解難題的主題教育目標，專門向xx服務對象單位發(fā)函征求征求對局黨組及黨組成員的意見建議。主題教育期間共收集局黨組意見建議xx條，黨組成員意見建議xx條。
2.自覺對標對表查擺問題。在學習調(diào)研和征求意見的基礎上，局黨組帶頭堅持高標準、嚴要求，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，把問題查出來、把癥結(jié)找出來、把方案提出來，對照x個要求，重點查找x個方面差距的基礎上，對照黨章黨規(guī)找差距，進一步細化問題清單，從思想、政治、作風、能力、廉政方面全面檢視，不留死角。
3.深刻剖析反思。主題教育期間，針對局黨組征得各類意見，經(jīng)梳理匯總為xx類xx條。梳理分析了十八大以來習近平總書記對x系統(tǒng)作出的重要指示批示落實情況，逐條分析貫徹落實情況。召開局機關支部書記會議，就“干事創(chuàng)業(yè)敢擔當”“為民服務解難題”，深入查找在履職擔當方面存在的問題。局黨組召開xx次會議，對問題進行梳理匯總分析，分類制定推進計劃，列出清單，認領問題，深入剖析癥結(jié)，深刻反思原因，逐條逐項制定整改措施。
1.堅持立行立改。把“改”字貫穿主題教育始終。對照查擺出的問題清單，能立即整改的問題，做到立行立改，短期內(nèi)難以解決的問題，研究提出整改措施和辦法，逐步推動解決。在認真抓好學習、提升思想認識的基礎上，從解決存量問題出發(fā)，針對擬解決的xx個主要問題清單，由綜合司進行督辦，局黨組及時聽取解決問題進度匯報，協(xié)調(diào)解決推進中的各種困難，分清問題性質(zhì)，對主題教育期間能夠解決的堅決即知即改。針對“理論學習方式單一”的問題，充分聽取相關部門和黨員干部的意見建議，靈活學習形式方法，以先進事跡報告會和專家輔導授課的形式，開展先進典型教育和革命傳統(tǒng)教育，采取集中自學、分組研討與集中交流相結(jié)合的形式，有效提高集中學習研討的質(zhì)量和效果。在解決“形式主義、官僚主義方面”，嚴格執(zhí)行《關于實施解決形式主義突出問題為基層減負具體措施的通知》，上半年發(fā)文數(shù)量在國辦控制數(shù)量指標xx件之內(nèi)，減少會議xx個，壓縮xx%;將上半年全面從嚴治黨工作會議、上半年工作會議、上半年x安全情況通報會議，三會合一召開，壓縮會議數(shù)量、提高會議效率。
2.突出重點整改。局黨組帶頭聚焦總目標，認真研究制定《中共xxx黨組“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治實施方案》，深入查找、重點對照8個專項整治問題，列出問題清單，進一步強化宗旨意識，從政治站位上找差距，從思想深處找根源，從工作落實上找不足，從責任擔當上找缺失。集中開展形式主義、官僚主義問題治理，對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的重點問題、群眾反映強烈的問題和專項整治的問題列出清單、建立臺賬，逐條研究制定具體的解決辦法和整改方案，有序有力抓整改，確保整改到位，見到實效。截至x月底，已整改問題xx個，其余的xx個問題已拿出整改措施，將按計劃進行整改。
職能運行評估報告篇十二
根據(jù)《^v^突發(fā)事件應對法》和東?？h人民政府辦公室《關于開展貫徹實施情況專項檢查的通知》的要求，我鎮(zhèn)以*理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，充分認識突發(fā)事件應對法公布實施的重大意義，深入學習和貫徹突發(fā)事件應對法，依法開展突發(fā)事件應對活動，全面加強建設應急管理工作，認真貫徹實施突發(fā)事件應對法，現(xiàn)將我鎮(zhèn)情況匯報如下：
我鎮(zhèn)結(jié)合本地區(qū)應急管理工作實際，對突發(fā)事件應對法的重大意義、主要內(nèi)容和貫徹實施要求等。通過開展形式多樣的宣傳報道，并組織有關行政管理人員特別是負責應急管理工作的人員、安全監(jiān)督執(zhí)法人員認真學習突發(fā)事件應對法，全面了解這部法律的基本內(nèi)容，重點掌握與自身職能或業(yè)務相關的內(nèi)容。通過深入的宣傳和學習，有關人員熟悉和掌握了突發(fā)事件應對活動的原則、程序、措施以及相關的權(quán)利義務，有效防范和應對突發(fā)事件。
（一）進一步健全應急管理機制。
堅持統(tǒng)一領導、綜合協(xié)調(diào)、分類管理、分級負責、屬地為主的原則，在縣委、縣人民政府的統(tǒng)一領導下，根據(jù)職能和業(yè)務范圍，按照有關突發(fā)事件分類分級標準，明確應對分工和責任。建立健全應急管理機構(gòu)，配備人員，制定和完善基本工作制度。
（二）加強應急預案的制定和動態(tài)管理工作。
根據(jù)縣委、縣人民政府及其有關部門的應急預案，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，針對不同突發(fā)事件的性質(zhì)、特點，制訂和完善適用于本地區(qū)、本級別的相應預案，先后出臺了《黃川鎮(zhèn)安全生產(chǎn)事故災難應急救援預案》、《黃川鎮(zhèn)節(jié)假日防火預案》、《黃川鎮(zhèn)防汛抗旱應急預案》、《黃川鎮(zhèn)地質(zhì)災害防治方案》、《黃川鎮(zhèn)地震應急預案》等多個具有針對性和可操作性的預案。
（三）加強對^v^地區(qū)和有^v^人員地方的監(jiān)控力度。
加強銜接與協(xié)調(diào)，做好突發(fā)事件預防，防止其在敏感時期集體上訪。同時，加強對外來人員的登記調(diào)查，防止別有用心的人員到我鎮(zhèn)進行非法傳教。
（四）進一步加大安全隱患及危險源的排查力度。
結(jié)合我鎮(zhèn)實際，開展了元旦、春節(jié)、水晶節(jié)等多次安全生產(chǎn)大檢查行動，對重點企業(yè)、在建工程、學校等敏感地方進行了專項整治，對食品藥品、爆炸物品、道路交通等重點行業(yè)進行了全面的安全隱患排查工作，對有安全隱患的下發(fā)整改通知書，要求限期整改。同時，做好回頭看工作，要求其在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況上報鎮(zhèn)安監(jiān)所，安監(jiān)所也按時做好回查回訪工作。
（五）加強應急保障體系建設。
長期以來，我鎮(zhèn)都不斷加強應急隊伍建設及必要物資、裝備和設備的儲備，建立科學合理的應急調(diào)配機制，提高資源利用效率。
（六）加強應急管理知識宣傳普及工作。
深入宣傳建設系統(tǒng)有關應急預案，全面普及預防、避險、自救、互救、減災等知識和技能，推動應急知識進企業(yè)、進社區(qū)、進村鎮(zhèn)，增強企業(yè)有關管理和作業(yè)人員安全生產(chǎn)和應急管理意識及能力，提高社會公眾維護公共安全意識和應對突發(fā)事件能力。
在深入貫徹落實突發(fā)事件應對法的同時，存在如下問題：由于財政緊張，應急資金相對匱乏；應急人員缺少，應急設備簡陋；人民群眾公共安全意識低和應對突發(fā)事件能力差；相關機構(gòu)對突發(fā)自然災害事件的監(jiān)測預警能力差等。
下一步我們將一如既往地把突發(fā)事件應對工作做為重點工作來抓，按照上級要求，抓好應對突發(fā)事件工作，揚長避短，進一步提升應對突發(fā)事件的能力，盡最大的努力確保我鎮(zhèn)人民群眾的安全，努力構(gòu)建和諧平安黃川，實現(xiàn)黃川經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
職能運行評估報告篇十三
_**縣**鄉(xiāng)委員會關于村“兩委”班子運行情況分析研判報告_**縣委組織部：
根據(jù)統(tǒng)一部署，**鄉(xiāng)嚴格按照分析研判有關要求，于4月23日至4月26日，采取查閱資料、問卷調(diào)查、個別談話、實地走訪等方式，對全鄉(xiāng)8個村“兩委”班子運行情況進行了分析研判?，F(xiàn)將分析研判情況報告如下。
秉公辦事，研判期間公平公正。查找問題切實做到從嚴從實，堅決杜絕大而空、應付了事。并在研判結(jié)束后對各村班子運行狀況進行認真分析總結(jié)。認真保管好研判工作中的各類材料，把研判過程中發(fā)現(xiàn)存在和潛在的問題認真分析原因，有針對性地制定措施，并抓好整改落實。
二、村“兩委”班子運行情況（一）君安村該村班子運行情況群眾評價較好，班子成員較為團結(jié)，工作上相互配合較好，整體能力水平相差不大，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但由于班子成員空缺，工作量大，現(xiàn)有的人員在工作上開展較為困難，建議加大年輕優(yōu)秀后備干部的選拔和培養(yǎng)，配齊班子成員。
（二）梵池村該村班子運行情況良好，班子成員團結(jié)互助，工作上認真負責，干事都比較積極，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但該村對發(fā)展固步自封，不敢勇于創(chuàng)新，工作上膽量較小，建議帶動班子成員進一步加大創(chuàng)新工作的力度，加強學習創(chuàng)新思維。
結(jié)和睦，工作主動認真，踏實肯干，各成員農(nóng)村經(jīng)驗非常豐富，在群眾中具有較強號召力，得到一致好評，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但該村在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，帶領致富路子上較為欠缺。建議加強學習新的工作方式方法，借鑒先進單位工作經(jīng)驗，擴寬發(fā)展創(chuàng)新思路，加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度。
（四）禪寂村該村班子運行情況良好，各班子成員團結(jié)一心，工作積極主動，認真負責，得到群眾的好評，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但在帶動老百姓致富的創(chuàng)新路子上較為欠缺，建議多留心先進單位的工作運行方式，創(chuàng)新思路。
（五）高坎村該村班子運行情況較好，班子成員工作能力較強，在群眾中有號召力，大部分成員經(jīng)驗豐富，工作腳踏實地、認真負責，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但該班子成員間不夠團結(jié)，建議成員之間加強溝通，每位成員努力提高自身工作能力，獲得信服。
有主導產(chǎn)業(yè)，致富創(chuàng)新的路子太少。建議多學習先進單位創(chuàng)新致富經(jīng)驗，開闊思路，工作上再大膽一點。
（七）花碑村該村班子運行情況良好，班子成員農(nóng)村工作經(jīng)驗較為豐富，群眾信任度高，班子內(nèi)部團結(jié)互助，在工作上積極主動，踏實認真，帶動優(yōu)質(zhì)大米產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但成員平均年齡偏大，對新鮮事務的接受能力較慢。建議加大選拔培養(yǎng)后備干部力度，同時增強對年輕成員的教育培養(yǎng)。
（八）蘆葦村該村班子運行情況較好，班子成員工作上踏實認真，農(nóng)村工作時間較長，經(jīng)驗豐富，成員之間較為團結(jié)，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但個別成員工作缺乏主動性，較為懶散，思想覺悟不夠高。建議加強學習教育，逗硬工作考核制度，落實到人頭。
三、工作建議（一）強化工作創(chuàng)新意識。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發(fā)展意識差，不思進取，按部就班，特別是發(fā)展集體經(jīng)濟上無長遠規(guī)劃，思路不清，建議加強學習先進單位創(chuàng)新致富經(jīng)驗，擴寬發(fā)展創(chuàng)新思路，加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度。
（二）強化思想意識。個別些村班子成員責任意識不強，工作標準。
不高，在工作過程中存在懶散、拖拉和等、靠、要的依賴思想。建議加強干部學習教育，逗硬工作考核制度，并嚴格落實到人頭。
（三）強化班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。個別班子成員之間不能有效協(xié)調(diào)配合，導致問題不能及時解決，致使班子內(nèi)部不穩(wěn)定，工作不好開展，減弱了班子在群眾中的威信和號召力。建議班子成員之間加強溝通，每位成員努力提高自身工作能力，獲得信服。
職能運行評估報告篇十四
201x年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，抓住“三嚴三實”專題教育契機，認真落實中央和省、市委關于黨建組織工作各項部署，進一步選賢任能、固本強基、聚才匯智，為我市貫徹五大發(fā)展理念、加快趕超發(fā)展提供了有力保障。全市組織工作得到劉云山、趙樂際、夏寶龍、廖國勛等中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體宣傳報道675條次，省級以上工作簡報刊發(fā)信息111條次。著重抓了以下五個方面的工作：
1、堅持領導示范，高質(zhì)量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯(lián)系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯(lián)系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。
2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發(fā)言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規(guī)黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。
3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區(qū)、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態(tài)勢，持續(xù)開展“效能亮劍”專項行動。聯(lián)動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內(nèi)政治生活、加強干部教育管理、加強權(quán)力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化。
4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區(qū)領導班子成員聯(lián)系助推209個重大產(chǎn)業(yè)項目落地，優(yōu)化部門服務，協(xié)調(diào)解決困難問題。組織市、縣區(qū)領導班子成員領銜破解192個改革發(fā)展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定。建立領導領銜、部門助推、協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，市、縣區(qū)領導共走訪企業(yè)1106家，召開現(xiàn)場協(xié)調(diào)會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現(xiàn)場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發(fā)展，用改革發(fā)展的成果檢驗專題教育成效。
1、選優(yōu)配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調(diào)“創(chuàng)新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發(fā)干勁。堅持圍繞發(fā)展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態(tài)分析隊伍、動態(tài)監(jiān)測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區(qū)干部調(diào)整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質(zhì)進一步提升。結(jié)合派駐紀檢機構(gòu)改革等，全年共調(diào)整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現(xiàn)職干部“反向提名”，采取調(diào)離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部進行組織調(diào)整。切實重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規(guī)程》，進一步規(guī)范選人用人程序，相關工作在全省規(guī)范選人用人工作會議上作經(jīng)驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發(fā)。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區(qū)黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調(diào)工作，擇優(yōu)錄用11名優(yōu)秀碩博畢業(yè)生，落實導師結(jié)對幫帶、跟蹤培養(yǎng)。組織開展優(yōu)秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養(yǎng)，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質(zhì)提升工程”，加強關鍵少數(shù)干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記到復旦大學進行區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監(jiān)督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數(shù)配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規(guī)范領導干部違規(guī)兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區(qū)、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區(qū)干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯(lián)審”，強化結(jié)果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯(lián)系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調(diào)生村官和人武專干學員招錄工作。穩(wěn)妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規(guī)范公務員日常管理。
1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”要求，全面部署開展農(nóng)村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網(wǎng)式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉(xiāng)提升的先行示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉(zhuǎn)，從市縣機關部門選派233名優(yōu)秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協(xié)調(diào)小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉(xiāng)村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。
2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉(xiāng)村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調(diào)整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉(xiāng)村建設優(yōu)秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
3、全力打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”。鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，出臺《打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”若干意見》，推行領導干部民情體驗、深化在職黨員進社區(qū)等9項措施。全面落實“三個走遍”要求，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“走村不漏戶、戶戶見干部”，對29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1450戶農(nóng)戶走訪情況進行第三方抽查，推動黨員干部深入基層服務群眾。堅持村干部包片入戶，強化村級服務平臺功能，全面推行坐班值班、全程代理等服務制度，真正讓村民“辦事不出村”。深化“雙帶雙創(chuàng)”活動，注重“造血式”幫扶，在全市推廣建立810個黨群創(chuàng)業(yè)互助會，籌集650萬元建立全市“困難黨員群眾創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，幫扶2300戶困難黨員群眾脫貧致富。深化村級“陽光治理”，加強村務監(jiān)督委員會建設，全面推行村級小微權(quán)力清單、“五議兩公開”和“陽光村務七步法”，深化推行“鄉(xiāng)賢參事會”“新居民家庭”黨建服務模式等經(jīng)驗做法。
4、全面強化基層基礎保障。認真落實“四項保障”要求，全市各級財政投入基層黨建經(jīng)費3.85億元，比上年度增加6717萬元。根據(jù)我市實際，進一步提高標準，明確全市村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費最低標準為12萬元/年;市縣社區(qū)服務群眾專項經(jīng)費最低保障標準統(tǒng)一提高至10萬元/年，全部落實財政兜底政策。全面建立村主職干部基本報酬正常增長機制，市縣鄉(xiāng)財政投入9663萬元保障村主職干部的基本報酬和養(yǎng)老保險待遇，年人均報酬達5.9萬元。開展村級活動場所規(guī)范化建設，村級活動場所平均面積685.3平方米。大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，深入實施“五年強村計劃”，積極推廣“異地集中、組團脫貧”模式，建成98個村的110個物業(yè)幫扶項目，每個項目年均增收10萬元以上。強化基層黨建骨干力量，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織委員、組織員。推進“遠教入企”試點工作，培育示范站點20個，基礎型站點100個，201x年共整合開發(fā)課件108部，其中《民情體驗》電教片獲全國黨員教育電視片觀摩交流活動二等獎。
5、不斷提升兩新組織黨建工作水平。組織開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新助發(fā)展”等六大專項行動，市、縣區(qū)聯(lián)動選派105名“退二線”領導干部和379名優(yōu)秀年輕干部擔任黨建工作指導員。積極服務經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，出臺《xx市兩新組織“黨員人才工程”三年行動計劃》，培育創(chuàng)建“黨員專家工作室”20家，開展各類技術培訓1295期，組織開展全市首屆“十佳黨員人才創(chuàng)新成果”展評活動。持續(xù)推進全市兩新組織黨建標準化建設和星級評估工作，培育158家市級“黨建強、發(fā)展強”先進兩新組織黨組織，非公企業(yè)和社會組織黨組織組建率分別由90.99%、76.6%提升至95%、85.2%。制定出臺“你有夢想、我有行動”社會組織公益提升三年行動計劃，成功舉辦首屆社會組織公益項目大賽和公益論壇。創(chuàng)新工作方法，成立了“xx兩新黨建微盟”，辦好xx兩新黨建微信公眾平臺，加強兩新組織黨組織扁平化管理服務。
1、不斷強化人才工作宏觀管理。進一步完善黨管人才運行機制，謀劃制定《201x年度人才工作總結(jié)》，健全績效導向、分級分類的人才工作目標責任制考核指標體系，實行每月例會交流、季度通報制度，有力促進目標任務落實。市、縣區(qū)人才專項資金投入力度進一步加大，均達到本級公共財政收入的2%以上。積極推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，制定出臺xx開發(fā)區(qū)建設人才管理改革試驗區(qū)10條意見，在全市84家重點骨干企業(yè)推廣人才職稱評審改革、人才貢獻獎勵年金、人才股權(quán)激勵等試點工作。實施市人才發(fā)展專項資金“陽光工程”，建立績效評估、人才券、人才項目經(jīng)費專賬管理、信息公開和第三方監(jiān)管等五項制度。
2、大力引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需高層次人才。深入實施“南太湖精英計劃”，組團赴美加日、臺灣、歐洲招才引智，成功舉辦國家和省海外高層次人才聯(lián)誼會專家xx行、外國專家智力項目洽談會等活動，引進領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊和人才166個，入選“國千”7名、“省千”21名、省領軍型創(chuàng)新團隊3個，數(shù)量均位列全省前3位。建立“9360”緊缺急需人才引進戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，與國內(nèi)49所高校、72個專業(yè)院系建立戰(zhàn)略合作關系，引進緊缺急需人才1685人。加快院士專家智力集聚，新建市級院士專家工作站10家，柔性引進“兩院”院士12名，新入選省級工作站1家，新建國家級博士后工作站1家，省級博士后工作站18家。
3、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。圍繞“金象金?！贝笃髽I(yè)、工業(yè)“雙高”企業(yè)培育，加快重點企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，舉辦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人才團隊建設等培訓班次255期，培訓1.51萬人次，選派54名新生代企業(yè)家參加掛職培訓。深入推進1112人才培養(yǎng)工程，入選省151人才工程17人。探索建立“6+6+n”高技能人才培養(yǎng)體系，新增高技能人才1.63萬人。加強各支人才隊伍建設，培訓農(nóng)村“兩創(chuàng)”實用人才1.39萬人，新增社工師、助理社工師262人，遴選培育宣傳文化優(yōu)秀創(chuàng)新團隊16個，引進培養(yǎng)碩博士醫(yī)療人才157名，新建“名師名校長”工作室50個。新選聘大學生村官50名，考核招聘進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位5人，部署開展大學生村官服務農(nóng)村電子商務活動，提升電商服務能力。
4、持續(xù)優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。完善高層次人才服務中心功能，建立89項服務清單，實現(xiàn)服務清單、服務流程、服務網(wǎng)站“三統(tǒng)一”。深入實施“南太湖精英計劃”項目成長助推“七大”行動，啟動實施上市掛牌培育三年行動計劃，48家企業(yè)在省股權(quán)交易中心掛牌，1家企業(yè)在“新三板”掛牌。201x年，“南太湖精英計劃”創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)值、銷售收入均同比增長100%以上，利稅、利潤均同比增長140%以上。實施“xx服務綠卡”擴面升級工作，新發(fā)放“xx服務綠卡”250張。落實《優(yōu)化企業(yè)人才服務十條舉措》，開展首批人才公共租賃住房分配工作，為高層次人才解決子女就學、住房保障等問題。
1、著力優(yōu)化作風形象。帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，持續(xù)抓好教育實踐活動后續(xù)整改，深化落實組工干部直接聯(lián)系服務群眾制度，組織開展組工干部“三走進、興三風”下基層調(diào)研活動，部機關干部100%參與，走訪慰問黨員群眾，廣泛征求意見建議，幫助解決實際問題。注重調(diào)研創(chuàng)新，抓好黨的建設制度改革重點任務，開展重點課題調(diào)研，3個課題獲中組部和全國黨建研究會優(yōu)秀調(diào)研成果獎，其中一等獎1項，二等項2項;3項工作獲全省組織系統(tǒng)特色工作。堅持從嚴治部、嚴格管理，制定出臺《市委組織部部委關于落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》，研究制定《部務會工作規(guī)則》，扎實推進部機關崗位風險防范管理，嚴守各項紀律要求。加強干部關心關愛，開展部機關“家風尚”競賽活動，定期開展談心談話、文體活動。
2、注重提升專業(yè)化能力。通過理論中心組、專題學習會、集中學習日、支部學習會、組工論壇等多種形式，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和中央、省市委有關重要會議精神，強化理論武裝。加強教育培訓，突出組工業(yè)務重點，舉辦全市組工干部暨基層黨建骨干培訓班，對市縣區(qū)委組織部干部、市直有關單位組織人事處負責人、全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織委員、組織員共計216人開展集中培訓，進一步增強組工干部業(yè)務能力和整體素質(zhì)。選派24名部機關干部參加黨校主體班次跟班學習，認真組織參加省“組工講堂”系列講座，推動組工干部開闊思路、鉆研業(yè)務。
3、持續(xù)打造“陽光組工”。整合組工網(wǎng)站、官方微博、“陽光之家”手機app等信息化載體，打造傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合的全媒體平臺。與浙江在線合作開展網(wǎng)絡輿情動態(tài)監(jiān)測，建立網(wǎng)絡動態(tài)日報、網(wǎng)絡輿情周報機制，及時開展專題引導20余次。注重加大與市內(nèi)外新聞媒體的溝通協(xié)調(diào)力度，在xx日報刊發(fā)“陽光組工”專版。繼續(xù)深化走好“網(wǎng)上群眾路線”活動，打響“天天微心愿”服務品牌，發(fā)布困難黨員群眾微心愿200余個，認領辦結(jié)率均為100%。
職能運行評估報告篇十五
半年來，我社區(qū)按照上級有關文件精神，廣泛普及健康教育知識和全面提高廣大社區(qū)居民的健康水平和生活質(zhì)量?，F(xiàn)就20__年全社區(qū)上半年健康教育工作總結(jié)如下:
一、采取不一樣形式開展健康教育活動。利用黑板報、宣傳欄、橫幅標語及專題會議等進行宣傳。組織開展健康教育知識講座，利用愛衛(wèi)月、無煙日等契機，進行宣傳。
二、健康宣傳落到實處。建立了健康教育陣地，開展了健康教育宣傳。居民健康行為得到了很大的改善。居民衛(wèi)生意識得到提高，居民個人習慣得到了提高。家居環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境得到了改善。
三、加大對青少年的健康行為的引導。以學校健康教育為契機，加大對社區(qū)青少年健康行為引導工作，對其開展健康教育課程，使他們遠離等危害品，提倡科學健康的生活、學習環(huán)境。
健康教育工作任務大，普及范圍廣，經(jīng)過健康教育活動的開展，社區(qū)居民個人衛(wèi)生行為有了提高，衛(wèi)生知識知曉也有了必須的提高。
半年來，我社區(qū)按照上級有關文件精神，廣泛普及健康教育知識和全面提高廣大社區(qū)居民的健康水平和生活質(zhì)量?，F(xiàn)就20__年全社區(qū)上半年健康教育工作總結(jié)如下:
一、采取不一樣形式開展健康教育活動。利用黑板報、宣傳欄、橫幅標語及專題會議等進行宣傳。組織開展健康教育知識講座，利用愛衛(wèi)月、無煙日等契機，進行宣傳。
二、健康宣傳落根據(jù)區(qū)、辦事處提出要認真開展居民健康教育工作，提高群眾健康素質(zhì)和衛(wèi)生水平，增強人們的防護本事，現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
一、完善組織機構(gòu)，落實下達的健康任務，在此項工作中，我社區(qū)加大對健康教育的重視程度，根據(jù)我社區(qū)實際情景，重新調(diào)整了組織機構(gòu)，明確了職責，層層落實，工作到位。對上級下達的各項教育、健康任務，按要求一一落實，信息暢通，較好的完成上級任務。
二、我社區(qū)經(jīng)過學校，完善教育課程，加強了硬件建設，同時各大中專院校都有健康教育專欄，設立了課程，使學生做到有筆記，健康教育知曉率到達88%，增加衛(wèi)生健康知識的了解。
三、加強對社區(qū)內(nèi)居民的健康教育、宣傳、培訓工作，在社區(qū)內(nèi)對居民做好健康教育活動，發(fā)動居民參加義務衛(wèi)生勞動，累計參加人數(shù)到達230人，使居民提高了衛(wèi)生知識水平，定期更換健康教育版報資料，提高社區(qū)居民的環(huán)境意識。
四、我社區(qū)協(xié)調(diào)駐區(qū)單位，在單位內(nèi)與居民住宅區(qū)宣傳、健康、衛(wèi)生、環(huán)保等衛(wèi)生環(huán)境知識，并為我社區(qū)制作板報一塊，價值300元，由建材學校供給，起到了很好的宣傳作用，提高居民的素質(zhì)。
五、進取開展戒煙活動，在社區(qū)內(nèi)，設定宣傳點發(fā)放戒煙提綱及吸煙對健康的影響等宣傳單2000余份，并集中宣傳衛(wèi)生知識4次。
職能運行評估報告篇十六
一是結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定了初步應急預案，并處于不斷完善階段。二是專人維護涉密電腦。信息管理人員負責保密管理、密碼管理，對計算機享有獨立使用權(quán)，且規(guī)定嚴禁外泄。三是嚴格文件的收發(fā)程序，完善收發(fā)文、編號、簽收制度。四是建立健全重要數(shù)據(jù)及時備份和災難性數(shù)據(jù)恢復機制，嚴格按照市、縣的要求，認真做好日常數(shù)據(jù)備份工作，以防發(fā)生數(shù)據(jù)災難時對數(shù)據(jù)進行恢復。五是采取多層次對有害信息、惡意攻擊的防范與處理措施。
一是安全意識不夠，干部職工的保密意識有待進一步加強。二是設備維護、更新不及時。三是安全工作的水平還有待提高，對信息安全的管護還處于初級水平。四是規(guī)章制度體系有待進一步完善。
一是要繼續(xù)加強對機關干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。二是要切實增強信息安全制度的落實工作，不定期的對安全制度執(zhí)行情況進行檢查，對于導致不良后果的責任人，要嚴肅追究責任，從而提高人員安全防護意識。三是要以制度為根本，進一步完善信息安全制度，同時安排專人，完善設施，密切監(jiān)測，隨時隨地解決可能發(fā)生的信息系統(tǒng)安全事故。四是不斷加強計算機信息安全管理、維護、更新等方面的資金投入，及時維護設備、更新軟件，以做好信息系統(tǒng)安全防范工作。
一是進一步加大對信息系統(tǒng)安全工作人員的業(yè)務培訓。由于很多辦公室的信息系統(tǒng)安全工作人員均為非專業(yè)人員且流動性大，沒有專業(yè)的技能和知識，希望進一步加強對計算機信息系統(tǒng)安全管理工作的業(yè)務操作培訓。
二是加強對干部職工的信息系統(tǒng)安全教育。通過開展專題警示教育培訓，增強信息系統(tǒng)安全意識，提高做好信息系統(tǒng)安全工作的主動性和自覺性。
三是加強分類指導。由于各科的工作性質(zhì)不同，信息系統(tǒng)安全的防護級別也不同。希望結(jié)合各科室工作實際，對重點信息系統(tǒng)安全部門和非重點信息系統(tǒng)安全部門進行分類指導。
職能運行評估報告篇十七
中心機房作為醫(yī)院信息處理中心，其工作環(huán)境要求嚴格，我們安裝有專用空調(diào)將溫度置于22℃左右，相對濕度置于45%～65%，且機房工作間內(nèi)無人員流動、無塵、全封閉。機房安裝了可靠的避雷設施、防雷設備；配備了能支持4小時的30kva的ups電源；配備了20kva的穩(wěn)壓器；機房工作間和操作間安裝有實時監(jiān)控的攝像頭。
網(wǎng)絡設備。
服務器是醫(yī)院信息系統(tǒng)的核心，它在醫(yī)院信息系統(tǒng)安全運行中起著主導作用，如果服務器發(fā)生故障，要么數(shù)據(jù)丟失，要么系統(tǒng)癱瘓，為確保服務器的穩(wěn)定、可靠、高效地運行，我院信息系統(tǒng)都采用服務器雙機熱備機制，無論主服務器何時出問題，從服務器都可自動替代主服務器的所有服務功能，間隔時間不超過2分鐘。
職能運行評估報告篇十八
一年來，我認真學習領會_新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、認真研讀《_談治國理政》第一卷、第二卷和《_新時代中國特色社會主義思想三十講》及__視察廣東、上海等重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護__在_和全黨的核心地位、維護_權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以_同志為核心的_保持高度一致。認真執(zhí)行_決策部署和上級黨委決議決定，主動作為，真抓實干，有力推動衛(wèi)計事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
經(jīng)過深入自查及對照檢查，本人不存在利用名貴特產(chǎn)類特殊資源搞違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營等行為。但存在其他五方面問題：
1.政治站位不夠高。作為局黨政一把手，自己的站位還不夠高、看的不夠遠，大局意識、全局觀念還不夠強，對方針政策把握不深、不透，統(tǒng)籌兼顧的本領還不夠強，落實_、省委、市委、區(qū)委重大決策部署沒有完全到位。特別是推進公立醫(yī)院改革，實施衛(wèi)生強區(qū)等工作措施不多，認為這是黨委、政府決策的大問題，自己一個部門負責人只要執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府的決策就行，輪不到自己去想辦法，致使我區(qū)深化醫(yī)改任務落實進展緩慢。
2.貫徹學習不夠到位。對持續(xù)深化學習_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要性認識不足，把學習當成任務，“要我學”的意識較深，“我要學”的認識較淺，以干代學意識嚴重，以工作繁忙為由，平時學習時間少，認為已參加了區(qū)的培訓班學習，黨組班子會議、黨支部會議組織了學習已經(jīng)足夠，平時沒有靜下心來認真學習并體會。由于學習不夠深入用心，對精神實質(zhì)沒有全部領會、悟透。
3.嚴格落實意識形態(tài)工作不夠到位。對待意識形態(tài)工作沒有像重視業(yè)務工作一樣重視。在2020年，雖然有學習意識形態(tài)的政策文件，制定了工作方案，成立了領導機構(gòu)，但真正執(zhí)行落實還是不夠到位，沒有主持召開意識形態(tài)專題會議，沒有開展意識形態(tài)專題調(diào)研。
4.工作作風不夠?qū)?。一是坐辦公室時間多，深入基層單位較少，要求下屬向自己匯報工作多，自己主動向下屬了解情況不多，對基層單位情況沒有做到全面掌握。二是認為自己年紀大了，做了20多年領導干部，有歇歇氣的思想，求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感，有船到碼頭車到站的思想，工作缺乏進取精神。三是對關系群眾切身利益的事情沒有完全辦好。如衛(wèi)生人才隊伍特別是區(qū)級衛(wèi)生人才隊伍因福利待遇低留不住的問題得不到解決。
5.專業(yè)知識不夠好。認為業(yè)務工作有分管的具體領導，自己只要把握大方向，做好統(tǒng)籌安排就行，不用新力親為指導，因此對衛(wèi)生計生的專業(yè)知識學習不深，業(yè)務不夠精，指導工作的時候不夠到位。
1、加強學習，強化政治意識。要把深入學習_新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、認真研讀《_談治國理政》第一卷、第二卷和《_新時代中國特色社會主義思想三十講》及__視察廣東、上海等重要講話精神作學習的第一要務，深刻領會精神實質(zhì)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把_決策部署落實到位。
2.加強黨建，強化從嚴管黨治黨責任。一是強化主體責任意識，落實“一崗雙責”，繼續(xù)從嚴從實抓好“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，深學篤行黨的十九大精神、_新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神。二是加強基層組織和黨員隊伍建設。牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，制定基層黨組織規(guī)范化建設標準，分類建立評價體系，大力深化示范引領行動;嚴格落實發(fā)展黨員全程記實制度，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量;制定和完善從嚴管理黨員、民主評議黨員實施辦法，嚴格規(guī)范組織生活，認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度。
3.改進作風，壓實意識形態(tài)工作責任制。一要持續(xù)深入學習貫徹中央八項規(guī)定，深刻領會中央八項規(guī)定的內(nèi)涵和改進作風的重要意義。進一步落實黨風廉政建設責任制，加強對局機關干部和直屬單位領導干部的監(jiān)督管理，大力推進“一崗雙責”的落實。加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，加強對重點崗位和重點環(huán)節(jié)權(quán)力的監(jiān)督，加強對“三重一大”等制度執(zhí)行情況的督查。二要壓實意識形態(tài)工作責任，將意識形態(tài)工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核。每年要召開研究部署開展意識形態(tài)工作會議，研究部署落實意識形態(tài)工作。將意識形態(tài)工作抓在日常，抓在經(jīng)常，解決意識形態(tài)工作不會抓、抓不好的問題。
4.貫徹創(chuàng)新發(fā)展理念，勇于擔責。深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，盡快研究制定區(qū)級公立醫(yī)院改革方案，提交區(qū)委、區(qū)政府審定。積極推動區(qū)政府出臺我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設意見，吸引更多優(yōu)秀醫(yī)技人才進入我區(qū)，投身我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，徹底解決群眾看病難、看病貴問題。完善婦幼能力建設，開展落實好基本公共衛(wèi)生服務項目，讓人民群眾有更多的獲得感。加快醫(yī)院建設項目的實施，營造群眾滿意的就醫(yī)環(huán)境，增強群眾滿足感、幸福感。
5.深入學習專業(yè)知識，提升業(yè)務管理水平。深入學習衛(wèi)生計生專業(yè)知識，提升管理和業(yè)務水平，更好地服務醫(yī)療衛(wèi)生單位，推動我區(qū)衛(wèi)生計生工作上新水平。
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