“心得體會是個人在學習、工作、生活等方面的經驗和感悟的總結?！薄ⅰ巴ㄟ^寫心得體會可以更好地對自己的經歷和成長進行回顧和總結?！?、“心得體會是對自己在某一段時間內所獲得的經驗和教訓的深刻思考和總結?！薄ⅰ皩懶牡皿w會可以幫助我們更好地認識自己并不斷提高個人素質?！?、“通過寫心得體會可以反思自己的不足，并找到不斷改進的方法和方向?！薄ⅰ皩懶牡皿w會可以加深對所學知識和經驗的理解和運用?！薄ⅰ靶牡皿w會是對過去所學的一種回顧和總結，同時也是對未來的規(guī)劃和展望?！?、“通過寫心得體會可以提高自己的表達能力和文字功底?！薄ⅰ靶牡皿w會既是對自己的一種總結和梳理，也是對他人的一種分享和啟示?！?、“寫心得體會可以幫助我們更好地反思和發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足。”寫心得體會時，可以嘗試用一些富于想象力和感染力的詞句，使文章更加生動有趣。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
物業(yè)周報心得體會篇一
十一的假期終于結束了，這一周了假期雖然讓我能夠在家好好休息調整一下，但是，在我心里，很是想念我班的孩子們，終于再次見到他們，我很是高興，開始還害怕這一周沒見，才幾歲的小孩，會不會忘記我，事實證明我的擔心是多余的，早上到幼兒園，伴隨著孩子們和我親切的打招呼聲，我開始了一天的工作。
眨眼間，已經實習有一個多月了，在這里，不僅與孩子們培養(yǎng)了深厚的'感情，我也逐漸開始給孩子們上課了，好動愛鬧是幼兒的天性，集中教育活動時間不僅要有好的備課教案，更重要的是懂得如何控制課堂紀律，否則就是含破喉嚨也無濟于事，所以能讓小朋友在比亞時候安靜的聽講，自己也會覺得很有成就感。第一個集中教育活動時，我既興奮又緊張，很累。之后的每個集中教育活動我都認真?zhèn)湔n：熟悉教學內容、結合幼兒年齡特點、精心準備各式各樣的教具，盡我的努力去激發(fā)幼兒學習的興趣，幫助幼兒理解記憶，讓她們能快樂的學習知識。
物業(yè)周報心得體會篇二
第一段：引言（200字）
自從加入CRC周報團隊以來，我充分認識到了這份工作的重要性和意義。在過去的幾個月里，我與團隊一起努力創(chuàng)作，發(fā)表了多篇周報文章，這個過程不僅讓我提升了寫作水平，更加深了我對CRC工作的認識。在本文中，我將分享一些我在周報工作中的心得體會，希望能夠與大家進行分享和交流。
第二段：團隊合作（200字）
作為CRC周報團隊的一員，團隊合作是我最大的收獲之一。在團隊中，大家相互激勵、互相補充，共同努力完成每一期的周報。每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，這讓整個團隊的工作更加高效和出色。我們學會了互相傾聽、相互尊重，并通過取長補短的方式，不斷提升自己的寫作能力和團隊協(xié)作能力。通過這種團隊合作，我深刻體會到了團隊的力量和價值，也更加明確自己在團隊中所扮演的角色。
第三段：豐富的學習機會（200字）
在參與CRC周報工作中，我時刻保持對新聞的敏感性和熱情。通過與團隊成員的討論和共享，我不僅了解到了各種不同領域的新聞資訊，還通過不斷學習和挑戰(zhàn)自己的寫作能力，在寫新聞報道的過程中不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。而且，由于CRC周報團隊與社會各界有著廣泛的聯(lián)系和合作，我還有機會接觸到一些在學校課堂中無法獲取的實際經驗，這大大拓寬了我的視野。
第四段：責任與擔當（200字）
作為CRC周報團隊成員，我深感責任重大。每一次報道都代表著CRC周報，是我們向廣大讀者傳遞信息和聲音的方式。我們要時刻保持真實、客觀、中立的原則，盡力提供權威、準確的新聞報道。在每一篇文章中，我們要清楚地表達自己的觀點與思考，同時也要尊重他人的意見與權益。這種責任感和擔當精神在我工作的過程中起到了很大的驅動力，也讓我更加謹慎和有條不紊地進行寫作。
第五段：收獲與展望（200字）
通過參與CRC周報的工作，我不僅提升了寫作能力和團隊協(xié)作能力，還發(fā)現(xiàn)了自己潛藏的激情和潛力。在每一次寫作中，我都以更加積極的態(tài)度去面對，并從中獲得成長和滿足感。同時，這份工作也讓我結識了許多志同道合的朋友，他們的支持和幫助使我能夠更加從容地面對工作中的挑戰(zhàn)。展望未來，我希望能夠在CRC周報中繼續(xù)發(fā)揮自己的才華，在新聞寫作領域持續(xù)精進，并為讀者們提供更加優(yōu)質的內容和信息。
物業(yè)周報心得體會篇三
陽春三月，在公司領導和管理處張經理的悉心關照下，工程領班和我被安排到公司聯(lián)銀大廈管理處進行為期一周的學習。我們所在的樓盤是單一業(yè)主，在日常管理和服務方面與商業(yè)寫字樓存在較大的差異，而且工程領班和我均是第一次接觸物業(yè)，因此我們也十分珍惜對這次難得的學習機會。
一周下來，受益匪淺?？偨Y起來有以下幾點。
一、文檔的管理。文檔的管理也是很重要的一個方面，是質量文件和服務標準的一項重點內容。來之前就聽說聯(lián)銀大廈管理處文檔管理規(guī)范。耳聞不如所見!他們專門安排一位管理人員來整理文檔，根據(jù)自己的情況分了三大類即管理檔案、業(yè)主檔案、外來文件，一共有三十個文件夾。各類文件序號排列清楚整齊，想找哪類文件很快就能找到。而且文件夾里面的內容齊全。
二、物業(yè)相關收費。由于我們管理處是單一業(yè)主，物業(yè)管理費都是直接轉帳到公司帳戶，不經過我們這些管理人員之手，而水電費等也不要我們代收。我是第一次接觸物業(yè)管理，對于物業(yè)費的收繳，也只是學習了理論知識。在聯(lián)銀大廈實習，親自實踐了一回。有些業(yè)主是物業(yè)費和水電費一起繳，一次性可以完成，有些業(yè)主卻是一樣一樣地繳，而且有些業(yè)主是一次繳一點，難度最大的是有些業(yè)主提出一些不正當理由拒繳物業(yè)費。這就需要我們管理人員有足夠的耐心和他們溝通解釋，通過種種方式方法贏得業(yè)主的理解和支持，使他們繳納應該交的費用。我明白了一個道理，作為物業(yè)這個服務行業(yè)，溝通技巧在日常工作過程中占據(jù)著十分重要的位置。以業(yè)主為重，服務第一，有效溝通是我們必須堅持的原則。
三、標識標牌。在設備管理上，聯(lián)銀大廈管理處建立和完善設備管理制度，并對各類設備都建立設備卡片是一大亮點。各種設備都有詳細的臺帳記錄。翻開他們的檢查記錄，定期檢查、保養(yǎng)、維修、清潔一一詳細記載。李主任親自帶我去了設備機房，地面及設備上是一塵不染。由于商鋪目前還沒有出租出去，一至三層空置，中央空調一直未開啟，但是這些空調控制設備卻擦的很干凈。地下兩層停車場，進出口標志牌清晰，自行車、電動車和汽車停車區(qū)域劃分明確，各類車輛整齊有序停著。而他們的'車管員交通手勢規(guī)范，在上下班高峰期，正確指揮地下車出入。
物業(yè)周報心得體會篇四
保育工作方面，我虛心的請教班上的老師和阿姨，學會保教結合，積極配合他們工作。戶外活動時提醒幼兒注意安全;根據(jù)天氣變化及時提醒幼兒增減衣物;洗手時，提醒小朋友要把衣袖卷起來，以免弄濕衣袖;吃飯時提醒小朋友安安靜靜的吃，以免嗆到。我盡自己的努力照顧好每個小朋友的生活，讓孩子喜歡呆在幼兒園，在幼兒園中健康的成長。閑下來的時候，我會觀察老師與幼兒們之間的互動與學習。我發(fā)現(xiàn)老師們特別善于引導孩子們跟著他們學習，而且他們對孩子也特別有耐心，這令我非常地欽佩。這次的.見習不僅讓我了解到了幼兒們的起居飲食，更讓我親近了他們的心理，使我獲益良多!慢慢地我體會到，幼師這個職業(yè)有著非常重大的責任。因為我看到未來祖國的希望正掌握在我們的手上，我們必須引導他們走好人生之初的每一步。
物業(yè)周報心得體會篇五
六月二號下午，天氣很好，為我們的參觀一行大行方便。在參觀了兩個小區(qū)后發(fā)覺有幾個方面(我所看到的和所了解到的內容當中)是值得我們去學習的。
一、前臺的人員配置--客服接待人員+財務收費人員分工明確，在專業(yè)方面、時間方面都提供了較為有力的保證，使前臺的辦事效率、業(yè)主的滿意度(前臺方面)都會有很大的提高。
二、社區(qū)文化方面--文化氛圍的側重方面，應從目前注重活動的層面向注重文化情調、氛圍的方面轉變。我們的活動一般是活動完畢后，就已經告一段落，而活動后的影響反而忽略了，只是把活動以快報的形式向公司反饋，而沒有向業(yè)主公布，也就是說活動的影響不夠大、時間不夠長，若將活動過程中的精華所在以展板的形式向業(yè)主公布，給沒有參加活動的業(yè)主朋友帶去吸引和懸念。活動雖然結束了但意義還在繼續(xù)。
三、在管理處公示了所有的客服人員與班長級以上的人員的相片與職位說明，整個組織架構比較詳細。
由于時間關系，所了解的大多是表面的事項，至于一些深入的問題，如投訴的處理方面，客服人員的服務方式、內容等都沒有時間深入了解，以后有機會再參觀應想辦法獲取這些方面的信息。
物業(yè)周報心得體會篇六
對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。
注意：
1、對海關、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的，應當向上一級主管部門申請行政復議。
2、工商局是垂直領導的行政機關但可以向本級人民政府申請行政復議。
對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級地方人民政府申請行政復議。
對省、自治區(qū)人民政府依法設立的派出機關所屬的`縣級地方人民政府的具體行政行為不服的，向該派出機關申請行政復議。
這里的派出機關，是指省、自治區(qū)人民政府經國務院批準設立的地區(qū)行政公署。
對國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向做出該具體行政行為的國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請行政復議。
對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟，也可以向國務院申請裁決，國務院依法做出最終裁決。
5、對被撤銷的行政機關在撤銷前所作出的具體行政行為不服的，向繼續(xù)行使其職權的行政機關的上一級行政機關申請行政復議。
物業(yè)周報心得體會篇七
作為一個物業(yè)管理人員，每周的工作總結和反思對于提高自身工作效率和解決問題非常重要。物業(yè)周報是物業(yè)管理人員記錄工作進展、管理問題和工作計劃的重要工具。下面，我將通過一份物業(yè)周報心得體會來達到總結經驗、反思問題和改進工作的目的。
第一段：認真整理工作內容。
物業(yè)周報作為一份管理工作匯總報告，需要將一周來的工作內容進行整理。在寫周報之前，我認真回顧了這一周的工作安排、完成情況和遇到的問題。在整理工作內容的過程中，我記錄了每個工作項目的進展和完成情況，并且對遇到的問題進行了詳細描述。這樣一來，周報就能更好地反映出我這一周的工作實況和工作成果。
第二段：準確地反思問題。
通過寫周報，我不僅僅是簡單地總結工作內容，更重要的是對工作中出現(xiàn)的問題進行深入思考和剖析。在問題描述和分析部分，我詳細闡述了遇到的問題的具體表現(xiàn)、原因和解決措施。通過準確地反思問題，我能及時找出工作中的不足和存在的難題，為下一步的工作改進做好準備。
第三段：優(yōu)化工作方案。
在總結和反思的過程中，我發(fā)現(xiàn)有些工作方案并不是特別合理和高效。因此，我針對性地進行了調整和優(yōu)化。在周報中，我詳細說明了經過調整后的新方案，并列出了實施方案的時間表和負責人，以及預期的效果和改進目標。通過優(yōu)化工作方案，我能更好地應對問題和挑戰(zhàn)，提高工作的質量和效率。
第四段：分享經驗和交流。
物業(yè)周報不僅僅是個人工作總結和反思的工具，也是與團隊成員和上級領導分享經驗和交流的平臺。在寫周報的過程中，我積極思考如何將自己的經驗和明確的思路分享給他人，并在周報中以簡明扼要的方式進行了闡述。此外，我還請教了同事和上級領導對于問題和方案的看法，以便獲得更多的建議和意見。通過分享經驗和交流，我能獲得更多的知識和技能，提高我在物業(yè)管理方面的綜合素質。
第五段：不斷完善和創(chuàng)新。
物業(yè)工作是一個不斷發(fā)展和變化的領域，因此，我對物業(yè)周報的寫作也要不斷完善和創(chuàng)新。在寫周報的過程中，我始終保持著積極的思維和學習的態(tài)度，努力探索新的寫作方式和表達方式。同時，我還關注其他物業(yè)管理人員的經驗和做法，不斷吸取優(yōu)點并融入到自己的工作中。通過不斷完善和創(chuàng)新，我相信我能更好地適應物業(yè)管理領域的變化和挑戰(zhàn)，提升自己的工作能力和綜合素質。
總結起來，物業(yè)周報心得體會是對工作的總結和反思，是改進工作和提高工作效率的重要手段。通過認真整理工作內容、準確地反思問題、優(yōu)化工作方案、分享經驗和交流以及不斷完善和創(chuàng)新，我能從中得到富有價值的經驗和啟示，提升自己的物業(yè)管理能力和素質。希望在今后的工作中，我能不斷改進物業(yè)周報的寫作，為提升工作質量和效率做出更大的貢獻。
物業(yè)周報心得體會篇八
第一段：引言（200字）。
周報是工作中的一種重要方式，它不僅可以記錄自己一周的工作情況，也可以展示出自己的工作成果和進步。通過寫周報，我不僅對自己的工作有了更加清晰的認識，也更深刻地理解了團隊的工作，同時也反思了自己的不足之處。在寫周報的過程中，我不僅提高了自己的寫作能力，也提升了對工作的思考能力和組織能力。以下是我通過寫周報所得到的一些心得和體會。
第二段：提高工作效率（200字）。
寫周報可以幫助我更好地認識自己的工作，并提高工作效率。在寫周報之前，我會回顧一周的工作情況，從中總結出高效的工作方法和經驗。通過寫周報，我可以將工作重點清晰地列出來，分析工作上的難點和問題，并找出改進的方向。此外，周報也可以幫助我制定下周的工作計劃，從而更好地安排時間和資源，提高工作效率。寫周報的過程，使我逐漸養(yǎng)成了總結和反思的習慣，從而更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。
第三段：加強團隊合作（200字）。
通過寫周報，我不僅可以更好地認識自己的工作情況，也能更深入地了解團隊的工作。在寫周報的過程中，我會主動與同事交流，了解他們的工作進展和遇到的問題。這不僅有助于加深我們之間的合作，還可以互相借鑒和幫助，共同提高工作效率和質量。當我在周報中提及到自己和同事之間的合作和問題解決時，也會吸引其他同事的關注和反饋，進一步促進團隊合作和交流。寫周報不僅是我個人的工作展示，也是團隊合作的機會。
第四段：提升自我價值（200字）。
通過寫周報，我逐漸提升了自己的價值。在寫周報的過程中，我注意到自己工作中的不足和需要改進的地方。從同事的反饋中，我也能得到自己工作的認可和肯定。這讓我更加自信，愿意主動承擔更多的工作和責任。在周報中，我也會提及一些學習和成長的經歷和心得體會，這不僅可以對自己的工作做出總結，也可以提醒自己繼續(xù)進步。通過寫周報，我逐漸提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人價值，為自己的發(fā)展打下了堅實的基礎。
第五段：結語（200字）。
通過寫周報，我不僅可以提高工作效率，加強團隊合作，還可以提升自身的價值。周報不僅是一種記錄工作的方式，更是一種思考和反思的工具。通過寫周報，我可以不斷總結經驗，反思問題，提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。寫周報是對過去一周工作的總結，也是對未來工作的展望和規(guī)劃。希望通過寫周報，我能持續(xù)進步，為團隊的共同目標做出更大的貢獻。總之，寫周報使我收獲頗豐，受益匪淺。
物業(yè)周報心得體會篇九
物業(yè)周報是物業(yè)管理部門定期向業(yè)主和租戶發(fā)布的一種信息報告，用以反饋物業(yè)管理工作進展和相關動態(tài)。它是物業(yè)公司與業(yè)主之間的重要溝通方式，通過周報，業(yè)主可以了解到小區(qū)的管理狀況、維修維護工作以及安全和環(huán)境等方面的改進和建議。周報的及時準確性對于業(yè)主的參與和滿意度至關重要，它不僅能夠提供透明度，還能增加居民之間的互動和交流。
第二段：分析物業(yè)周報的內容和形式（250字）。
物業(yè)周報的內容應當包括小區(qū)的基礎設施維修情況、公共區(qū)域清潔衛(wèi)生狀況、安全保衛(wèi)措施和管理效果等方面的改進和反饋。這些內容齊全且準確，能夠幫助業(yè)主和租戶了解小區(qū)的運營情況，并提供參與管理的機會。另外，物業(yè)周報的形式也非常重要，可以通過紙質版、電子版、網頁版等多種形式進行發(fā)布，以適應不同業(yè)主的需求。同時，周報的語言要簡潔明了，易于理解，并帶有一定的圖表和數(shù)據(jù)，以便于業(yè)主更直觀地了解內容。
第三段：分析物業(yè)周報的價值和意義（300字）。
物業(yè)周報提供了一個及時了解小區(qū)管理情況的渠道，對于業(yè)主來說，能夠及時了解維修工作的實施、安保措施的升級和環(huán)境改善的進展情況，提高了業(yè)主居住質量的感受。同時，周報還賦予了業(yè)主和租戶參與管理的機會，他們可以通過周報提供的聯(lián)系方式提出建議和反饋，改進小區(qū)的管理和服務，形成共同努力的良好氛圍。此外，物業(yè)周報還可以增加居民間的互動和交流，幫助居民彼此之間加深了解，形成更加和諧的社區(qū)。
第四段：探討物業(yè)周報的改進和建議（300字）。
盡管物業(yè)周報在提供信息和促進互動方面有了很大的進步，但仍然存在可以改進的地方。首先，周報的內容可以更加詳細和全面，例如加入對小區(qū)內部設施的維護和更新情況的介紹，以及對社區(qū)活動的安排和推廣等。其次，物業(yè)周報可以更好地適應業(yè)主的需求，例如提供更多的反饋和互動渠道，減少溝通的障礙。此外，周報的發(fā)布頻率也是需要考慮的問題，需要根據(jù)業(yè)主的意見和建議進行調整。最后，周報需要更具創(chuàng)意和吸引力，吸引業(yè)主的關注和參與，例如通過定期抽獎、優(yōu)惠券或社區(qū)活動的宣傳等方式。
第五段：總結物業(yè)周報的作用和啟示（250字）。
物業(yè)周報作為一種重要的信息反饋和溝通工具，不僅提供了及時準確的管理信息，增加了居民參與管理的機會，還促進了社區(qū)的互動和交流。通過對物業(yè)周報的改進和建議，可以更好地滿足業(yè)主的需求，提供更加合理的管理服務。總之，物業(yè)周報不僅是一份簡單的報告，更是整個社區(qū)參與和共同努力的體現(xiàn)，它能夠幫助業(yè)主了解和改善自己居住的環(huán)境，并為構建和諧社區(qū)作出積極貢獻。
物業(yè)周報心得體會篇十
一、引言：說出寫周報的目的和重要性（200字）
寫周報是每周職場中的一項重要任務，它記錄了個人工作的成果和經驗，并為未來的工作提供參考。通過寫周報，我們可以總結盡一周的工作重點，展示自己的工作成果，反思并改善工作方法，了解團隊的進展和合作。因此，寫周報不僅是一個簡單的任務，更是一種職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。
二、主體段1：分享工作中的挑戰(zhàn)和解決辦法（200字）
在過去的一周，我遇到了一些挑戰(zhàn)，但也學到了寶貴的經驗。其中，我最大的挑戰(zhàn)是與團隊成員在項目中的合作。由于意見不合和溝通不暢，我們在項目進展方面遇到了一些困難。然而，我采取了一種積極的態(tài)度來解決這個問題，我與他們進行了一對一的溝通，并積極尋求解決方案。通過這種方法，我成功地轉變了團隊氛圍，并促進了合作，最終取得了項目的成功。
三、主體段2：總結工作中的成果和收獲（200字）
在過去的一周，我也取得了一些顯著的工作成果。首先，我順利完成了十個關鍵任務中的九個，并提前交付。其次，在一個重要的客戶演示中，我準備了詳盡的演示和專業(yè)的解答，贏得了客戶的認可和贊賞。此外，我還參與了一個團隊會議，為大家分享了我在行業(yè)會議上學到的新的市場趨勢和策略，提供了有價值的參考和建議。
四、主體段3：反思并改善工作方法（200字）
寫周報不僅是總結工作成果，還是反思自己工作方法的好機會。在過去的一周，我意識到自己在時間管理方面還有很大的提升空間。由于優(yōu)先級不清晰，我經常陷入多個任務同時處理的困境，導致效率降低。因此，我計劃在下周開始之前，制定詳細的工作計劃，并合理分配時間和優(yōu)先級，以提高自己的工作效率和質量。
五、結論：總結體會和展望未來的工作（200字）
通過寫周報，我意識到了自己工作中的潛力和不足之處，并找到了解決問題的方法。寫周報不僅可以幫助我總結工作成果，還可以促使我反思并改善工作方法。未來，我將繼續(xù)保持積極的態(tài)度和團隊合作精神，努力克服挑戰(zhàn)，取得更大的成就。我相信通過不斷總結和反思，我能在職場中不斷進步，實現(xiàn)個人價值的提升。
物業(yè)周報心得體會篇十一
第一段：引言（200字）
周報作為一種向上級匯報工作情況及心得體會的文書，對于我們每個人來說都非常重要。通過寫周報，我們可以及時總結自己的工作進展，整理自己的思路，同時也讓領導了解我們所承擔的任務和所面臨的問題。此外，周報還可以培養(yǎng)我們的表達能力、邏輯思維能力以及文字功底。通過周報的撰寫，我們可以不斷提升自己的職場素養(yǎng)和工作能力。
第二段：寫周報的重要性（200字）
寫周報的過程是一個思索、總結和反思的過程。每周經歷的工作和問題都應該在周報中得到有效的呈現(xiàn)。通過寫周報，我們可以將工作過程中的思考、決策和實施記錄下來，這樣既方便自己后續(xù)的工作計劃，也方便領導進行全面的了解和指導。周報還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，推動問題的解決和自身能力的提升。同時，周報還有助于增加工作透明度，讓團隊成員相互了解各自的進展，提高協(xié)作效率。
第三段：寫周報的技巧（200字）
寫周報需要一定的技巧，要能夠有效地表達自己的工作情況和心得體會。首先，周報應該簡明扼要，重點突出。避免冗長的文字或過多的細節(jié)，只保留核心信息。其次，周報應該言之有物，言之有理。要注意為每個工作進展或問題都給出合理的解決方案或建議，體現(xiàn)出自己的工作思路和創(chuàng)新能力。另外，周報應該客觀真實，不夸大事實或故意隱瞞問題。只有真實的情況反饋才能得到真實的指導和幫助。
第四段：周報帶給我的收獲（200字）
通過寫周報，我逐漸培養(yǎng)了自己的思考能力和邏輯思維能力。在整理工作情況和寫周報的過程中，我學會了分析問題的方法和思路，并且也逐漸養(yǎng)成了思考問題全面性和條理性的習慣。同時，寫周報也鍛煉了我的文字表達能力。在有限的篇幅內清晰準確地表達自己的思想是一項非常重要的能力，通過寫周報，我能夠更好地組織語言，使得文章富有邏輯性和可讀性。
第五段：總結（200字）
寫周報不僅是一種要求或義務，更是一種機會與挑戰(zhàn)。周報的正式撰寫要求我們將見解與觀察力、溝通與表達能力、工作水平與心態(tài)狀態(tài)結合在一起。通過在撰寫周報的過程中進行思考和總結，我們可以更好地了解自己的工作和發(fā)現(xiàn)問題，為進一步提升工作能力奠定扎實的基礎。周報不僅是向領導匯報工作的工具，更是提升自我、推動職業(yè)發(fā)展的有效途徑。只有不斷提升周報的質量和水平，我們才能更好地展現(xiàn)自己的工作能力和成果，為自己的職業(yè)生涯鋪就更加美好的道路。
物業(yè)周報心得體會篇十二
第一段：介紹物業(yè)周報的背景和作用（150字左右）。
物業(yè)周報是物業(yè)管理工作中的重要組成部分，其主要作用是總結與提供物業(yè)管理工作的決策依據(jù)。它通常包括物業(yè)的運營和維護情況、人員管理、財務數(shù)據(jù)等內容，以便物業(yè)管理者全面了解物業(yè)的運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施。物業(yè)周報還可以對物業(yè)經營成果進行總結，并為以后的工作提供經驗和教訓。在這篇文章中，我們將探討物業(yè)周報的主要內容和心得體會。
第二段：分析物業(yè)周報的主要內容和意義（250字左右）。
物業(yè)周報的主要內容通常包括以下幾個方面。首先是物業(yè)的運營和維護情況，即物業(yè)設施和設備的使用情況、維修情況以及人員的管理情況等。其次是財務數(shù)據(jù)，包括物業(yè)的收入和支出等，通過這些數(shù)據(jù)可以了解物業(yè)的經營狀況，評估物業(yè)管理的效果。最后還包括對物業(yè)管理中遇到的問題和解決方案的總結，以及對未來工作的規(guī)劃和目標。物業(yè)周報的意義在于提供一個全面的數(shù)據(jù)依據(jù)，幫助物業(yè)管理者及時掌握物業(yè)運營情況，發(fā)現(xiàn)問題，制定解決方案，并評估管理效果。
第三段：總結物業(yè)周報的編寫要點（250字左右）。
物業(yè)周報的編寫需要注意以下幾點。首先，要抓住核心要點，突出關鍵數(shù)據(jù)，不要讓周報過于冗長，從而影響閱讀效果，要注重數(shù)據(jù)的規(guī)范性和準確性；其次，要注重對問題和解決方案的總結和評估，在總結中要明確問題的原因和解決方案的效果；最后，要注重未來工作的規(guī)劃和目標，通過周報對以后的工作進行合理地安排和規(guī)劃，以提高管理效果。
第四段：分析物業(yè)周報對物業(yè)管理的意義（250字左右）。
物業(yè)周報是物業(yè)管理中不可或缺的工具。首先，通過物業(yè)周報，管理者可以全面地了解物業(yè)的運營狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施。其次，物業(yè)周報可以作為一個評估物業(yè)管理效果的重要依據(jù)，通過對收入、支出和其他數(shù)據(jù)的分析，可以較客觀地評估管理的成效，為下一步的工作提供指導和參考。此外，物業(yè)周報還可以幫助管理者總結工作經驗和教訓，為未來的工作提供借鑒和啟示。因此，物業(yè)周報對于物業(yè)管理具有重要而獨特的意義。
第五段：展望物業(yè)周報的發(fā)展趨勢（200字左右）。
隨著信息技術的不斷發(fā)展，物業(yè)周報的形式也在不斷創(chuàng)新。未來，物業(yè)周報可能會更加依賴信息技術，更加自動化和智能化。例如，通過物業(yè)管理系統(tǒng)和物聯(lián)網技術，物業(yè)周報可以實現(xiàn)實時數(shù)據(jù)采集和分析，及時監(jiān)控物業(yè)的運營狀況，進一步提高管理的效率和精度。同時，物業(yè)周報也可能會進一步擴大其內容，涵蓋更多方面的信息，如客戶滿意度調查、物業(yè)安全情況等。這樣一來，物業(yè)周報將更加全面和具有前瞻性，為物業(yè)管理者提供更有效的決策依據(jù)。
總結：
物業(yè)周報在物業(yè)管理中具有重要作用，通過全面、準確地總結物業(yè)運營的情況，幫助管理者及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施，提高管理效果。物業(yè)周報也是對物業(yè)管理效果的客觀評估工具，并為未來的工作規(guī)劃提供借鑒和啟示。隨著信息技術的發(fā)展，物業(yè)周報有望更加自動化和智能化，進一步提高管理效率和精度。物業(yè)周報的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，必將對物業(yè)管理產生積極的影響。
物業(yè)周報心得體會篇十三
我于20xx年x月x日從事物業(yè)工作至今，在這x年時間內，我深刻體會到物業(yè)工作是一項特殊的服務性工作。在工作中我嚴格要求自己，以身作則，對人對事情一律公正、公平對待，工作上認真細心，態(tài)度一絲不茍，盡量做到讓公司、服務單位和業(yè)主滿意及認可。
為了總結經驗，取長補短，更進一步做好物業(yè)工作，在這x年多我對物業(yè)工作做如下總結：
1、責任心：首先要嚴格落實、認清自己崗位職責。就我們的工作而言，一切從單位、業(yè)主利益出發(fā)，一切為單位、業(yè)主服務就是我們的責任。我想我們每一個人都不想自己成為一個“不負責任，沒有責任感的人”。認清自己的崗位職責就會知道自己該做什么不該做什么了。這樣就會認真去做好本職工作，對自己工作責任內的任何事情主動認真去做，不要等著領導去安排。
2、愛心：一個好的員工要有足夠的工作經驗，有認真、有熱情的工作態(tài)度外，我認為還要有愛心，愛心也是我們做好工作的一大“法寶”，一定要把自己那份“愛心”融入到環(huán)境中，融入到工作中去。
3、耐心：增強工作觀念和宗旨意識，一定要樹立以人為本的思想，盡可能地為業(yè)主辦實事、辦好事。即要用耐心、真心、精心解決問題，細心做好工作。這樣才能把工作做好、做細、做扎實，切實解決工作中遇到的實際問題。
4、虛心：在工作中一定要本著虛心學習、認真求教的宗旨，扎實的工作。虛心向物業(yè)前輩學習求教，總結教訓積累經驗，以誠懇的態(tài)度對待工作。
社會對于物業(yè)這一行業(yè)認知欠缺，很多人看不起物業(yè)工作人員，但是我們自己一定要以很好的心態(tài)去面對。在工作中一定不要太多抱怨、太多牢騷，在思想上要積極進取，樂觀向上，千萬不能停滯不前。
工作期間嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，腳踏實地確保為客戶提供優(yōu)質的服務，在本職崗位上做實事、做好事。
要想真正提高自己的專業(yè)水平，為企業(yè)、個人多創(chuàng)造一些財富就必須嚴格要求自己，不能有絲毫的馬虎和松懈，在自己所從事的工作中刻苦鉆研，成為工作能手;加強道德修養(yǎng)，對自己的`不足有清醒的認識，并從點滴行為做起，在衣著打扮、言談舉止、尊老愛幼、公正誠實、社會公德等方面成為別的同事的表率。
在今后的工作中我還會不斷地努力，不斷地總結各方面的經驗，做出我自己的貢獻!
物業(yè)周報心得體會篇十四
隨著物業(yè)管理工作在居民生活中的不斷深入，提供客戶滿意的服務成了物業(yè)管理企業(yè)保持絕對競爭優(yōu)勢的首要法碼。要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高服務質量和管理水平，而往往客戶對服務的認可源于提供服務者的真誠。為此，公司對我們開展了一系列的物業(yè)管理人員方面的培訓、學習，本人積累了如下心得體會：
文檔的管理是很重要的一個方面，是質量文件和服務標準的一項重點內容。老師先給我們講述了文檔管理的'內容和文檔管理規(guī)范，然后帶我們參觀了秦皇島市幾家比較有名的物業(yè)管理小區(qū)的文擋管理。耳聞不如所見！他們專門安排一位管理人員來整理文檔，根據(jù)自己的情況分了三大類即管理檔案、業(yè)主檔案、外來文件，一共有三十個文件夾。各類文件序號排列清楚整齊，想找哪類文件很快就能找到。而且文件夾里面的內容齊全。
物業(yè)周報心得體會篇十五
從20__年進入公司到現(xiàn)在已有兩年的時間，對于__及物業(yè)管理行業(yè)，我都算是一個新兵。這兩年的工作經歷體會到，物業(yè)管理工作沒有大事。當然，這里的大事指的是一些驚濤駭浪、震天動地的大事。但實際上，外人眼中物業(yè)管理的一些瑣碎雜事，對我們物業(yè)的管理來說就是大事。換句話來說："物業(yè)管理無小事".
為什么這么說呢?憑心而論，物業(yè)管理有別于生產性企業(yè)。生產性企業(yè)在生產過程中主要控制：產品質量、產品創(chuàng)新、產品銷售，還有，比如說在某一產品上進行早期開發(fā)，早一天生產，這樣的話在同行內就會。而對于物業(yè)管理來說，我們的產品是無形的、非存貯性，每天都是在做基本相同的工作，也都是一件件平凡的工作，服務就是我們的產品。
服務作為一種無形產品，它也需要有質量，它的目標又是什么?我先說說服務的目標：它就是全面顧客的顧客滿意。怎樣提高我們的顧客滿意度呢?那就要求提高服務質量了：主動、親切、誠信、專業(yè)、素養(yǎng)，也就是我們客戶服務的五條原則。
主動：面對客戶我們要面帶微笑問好，每天第一次與同事見面，我們要第一時間問好。并且在客戶需要幫助時，在客戶還沒有提出之前，我們就要主動上前給予幫助。比如：我們在大門崗值班時，見到客戶提著較重的物品，我們應上前問好，詢問需不需要幫忙，在得到客戶允許的情況下，主動把物品接過來，提到客戶的家里去。也可以呼叫巡邏崗位過來協(xié)助，幫助客戶解決實際困難。
親切：親切友好，在我們工作中，時刻都要面對客戶，而我們如何在友好的氛圍里為客戶工作。見面微笑，主動幫助，客戶都能感受到我們的關心，讓客戶覺得我們就是生活在一起的鄰居。我在四季花城工作時，就有這么一個客戶：有一次，一位阿姨買東西回來，我?guī)退釚|西到家門口，同她聊天時，了解情況關心她的生活，每一次她需要幫助時，都主動幫忙。經過這些幫助后，她有什么不了解的物業(yè)管理信息時，都來問我。這樣的關系建立對我們的客戶關系融洽起了很大的作用。
誠信：在我的原則中，有一條就是守信。我們知道，我的五條禁令中有一條是：嚴禁輕視顧客需求與對顧客言而無信。對于客戶的要求，我們要認真對待，不能冷漠相對，有的可能是我們能做到的，但有些有可能是一時做不到，在對于一些能做到的事情，我要答應什么時候做到的，就要準時做好。對于做不到的事情，我們不能夸大其詞，胡亂，但到后來我們又做不好。這樣的話，客戶就不會信任我們了，我們也失去了客戶。所以，我們答應客戶的事情一定要做到。
專業(yè)：我們產品是服務，服務也是要專業(yè)化、規(guī)范化。就如安全管理來說：每一個通過大門口的人員，我們都查驗證件。對于園區(qū)新的員工來說，第大門時，我們不知道他是哪個廠的，進入園區(qū)存不存在安全隱患。但是第三次通過大門時，我們就要知道他是哪個廠的。我們要盡快熟悉他的基本情況，這就是我們在崗位上的專業(yè)化。有這么一件小事：一名業(yè)務員因一次叫錯了一位客戶的姓名，而失去了客戶的信任。也因這一件事，后來他建立了客戶小檔案，而贏得了很多客戶。所以我們的專業(yè)的服務要體現(xiàn)在日常生活中的小事中。
素養(yǎng)：素養(yǎng)就是我們在日常生活中良好習慣的養(yǎng)成?，F(xiàn)在我們公司推行的bi就是我們物業(yè)管理人員的行為規(guī)范：行走時，員工靠右行;上樓時，客戶先行，體現(xiàn)了客戶至上的理念。在我們大門崗，我們對于廠家里的員工，我們也是一樣，"您好!請您出示廠牌，配合我們的工作。"從服務的角度去對待每一個人。
在我們物業(yè)管理中，我們的安全管理員，有的還存在服務等同于管理的思想，這樣的想法讓我們工作變了質，希望有這些想法的同事更正過來。我們每一位員工在服務中，都是在做一件件平凡的小事，只要是把每一件小事都做好、做到極至也等于了成功。
物業(yè)周報心得體會篇十六
從20xx年進入公司到現(xiàn)在已有兩年的時間，對于xxxx及物業(yè)管理行業(yè)，我都算是一個新兵。這兩年的工作經歷體會到，物業(yè)管理工作沒有大事。當然，這里的大事指的是一些驚濤駭浪、震天動地的大事。但實際上，外人眼中物業(yè)管理的一些瑣碎雜事，對我們物業(yè)的管理來說就是大事。換句話來說："物業(yè)管理無小事"、為什么這么說呢?憑心而論，物業(yè)管理有別于生產性企業(yè)。生產性企業(yè)在生產過程中主要控制：產品質量、產品創(chuàng)新、產品銷售，還有，比如說在某一產品上進行早期開發(fā)，早一天生產，這樣的話在同行內就會。而對于物業(yè)管理來說，我們的產品是無形的、非存貯性，每天都是在做基本相同的工作，也都是一件件平凡的工作，服務就是我們的產品。
服務作為一種無形產品，它也需要有質量，它的目標又是什么?我先說說服務的目標：它就是全面顧客的顧客滿意。怎樣提高我們的顧客滿意度呢?那就要求提高服務質量了：主動、親切、誠信、專業(yè)、素養(yǎng)，也就是我們客戶服務的五條原則。
主動：面對客戶我們要面帶微笑問好，每天第一次與同事見面，我們要第一時間問好。并且在客戶需要幫助時，在客戶還沒有提出之前，我們就要主動上前給予幫助。比如：我們在大門崗值班時，見到客戶提著較重的物品，我們應上前問好，詢問需不需要幫忙，在得到客戶允許的情況下，主動把物品接過來，提到客戶的家里去。也可以呼叫巡邏崗位過來協(xié)助，幫助客戶解決實際困難。
親切：親切友好，在我們工作中，時刻都要面對客戶，而我們如何在友好的氛圍里為客戶工作。見面微笑，主動幫助，客戶都能感受到我們的關心，讓客戶覺得我們就是生活在一起的鄰居。我在四季花城工作時，就有這么一個客戶：有一次，一位阿姨買東西回來，我?guī)退釚|西到家門口，同她聊天時，了解情況關心她的生活，每一次她需要幫助時，都主動幫忙。經過這些幫助后，她有什么不了解的物業(yè)管理信息時，都來問我。這樣的關系建立對我們的客戶關系融洽起了很大的作用。
誠信：在我的原則中，有一條就是守信。我們知道，我的五條禁令中有一條是：嚴禁輕視顧客需求與對顧客言而無信。對于客戶的要求，我們要認真對待，不能冷漠相對，有的可能是我們能做到的，但有些有可能是一時做不到，在對于一些能做到的事情，我要答應什么時候做到的，就要準時做好。對于做不到的事情，我們不能夸大其詞，胡亂，但到后來我們又做不好。這樣的話，客戶就不會信任我們了，我們也失去了客戶。所以，我們答應客戶的事情一定要做到。
專業(yè)：我們產品是服務，服務也是要專業(yè)化、規(guī)范化。就如安全管理來說：每一個通過大門口的人員，我們都查驗證件。對于園區(qū)新的員工來說，第大門時，我們不知道他是哪個廠的，進入園區(qū)存不存在安全隱患。但是第三次通過大門時，我們就要知道他是哪個廠的。我們要盡快熟悉他的基本情況，這就是我們在崗位上的專業(yè)化。有這么一件小事：一名業(yè)務員因一次叫錯了一位客戶的姓名，而失去了客戶的信任。也因這一件事，后來他建立了客戶小檔案，而贏得了很多客戶。所以我們的專業(yè)的`服務要體現(xiàn)在日常生活中的小事中。
素養(yǎng)：素養(yǎng)就是我們在日常生活中良好習慣的養(yǎng)成。現(xiàn)在我們公司推行的bi就是我們物業(yè)管理人員的行為規(guī)范：行走時，員工靠右行;上樓時，客戶先行，體現(xiàn)了客戶至上的理念。在我們大門崗，我們對于廠家里的員工，我們也是一樣，"您好!請您出示廠牌，配合我們的工作。"從服務的角度去對待每一個人。
在我們物業(yè)管理中，我們的安全管理員，有的還存在服務等同于管理的思想，這樣的想法讓我們工作變了質，希望有這些想法的同事更正過來。我們每一位員工在服務中，都是在做一件件平凡的小事，只要是把每一件小事都做好、做到極至也等于了成功。
物業(yè)周報心得體會篇十七
在時間的流程中，我常常審視自己的腳印，自有幸加入到xxxx物業(yè)公司，作為財務室的一員，當然，xxxx物業(yè)公司的財務工作還要代售電及收取物業(yè)費，然而，通往這扇大門的道路是條坎坷之道，遇到挫折摔倒是常有的事，但在摔倒以后，稍有理智的人，都會從失敗中總結出一個正確的論斷，就會重新踏上征途，繼續(xù)去走一條有意義的人生之路，而且會比之前走得更快更穩(wěn)。在此感謝給我理智的人們，正是因為你們給我勇氣，使我在遭受了挫折以后，總會得到一個明白，正是這個明白給了我經驗，給了我智慧，給了我百折不回的意志。
出納的崗位工作職責權限主要是：負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字;對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核;根據(jù)原始憑證，記好現(xiàn)金和銀行帳，做到記錄及時、準確、整潔、無誤。并按日核對庫存現(xiàn)金，日清月結;嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金;負責到銀行辦理經費領取手續(xù)，支付和結算工作;收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯等重要任務。
以上簡單的概括了出納崗位的日常工作，一兩個字便可以將其說完，其實看似無足輕重，事實就馬虎不得。要做好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，出納工作絕非“雕蟲小技”，更不是可有可無的一個無足輕重的崗位，出納工作是財務工作中不可缺少的一個部分，它是經濟工作的牽導線，這個財務關把不好，將給企事業(yè)單位造成不可估量的經濟損失。因此，它要求會計人員要有全面精通的'業(yè)務水平，熟練高超的業(yè)務技能，嚴謹細致的工作作風。顯然，財務者必須做到三心而不能兩意，耐心、細心、專心者不自欺，才是成大器干大事的根本。財務工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術技能，需要好好學習才能掌握。
然而，有些人有些事有些物不是如人所愿的，就像天空不會永遠都是晴天，天氣預報有時也會估算錯誤，下雨了，沒有雨具，你就只能是個落湯雞。此時，必須要把心態(tài)調整好重新上路，絕不允許在通往成功之路被淋感冒。事實上有時候付出了，機遇來了，真的未必會有回報，因為機遇不是獲得成功的根本原因，鍥而不舍的追求才是成功最重要的條件。所以，對人對事對物一定要問心無愧，對得起自己，做好自己的本職工作才是基礎，只有追求了珍惜了才不會后悔。只有鍥而不舍的追求目標，成功終有一天會找上你的。
我是初次接觸物業(yè)管理工作，對物業(yè)管理的職責任務不甚了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
隨著物業(yè)管理在居民生活中的不斷深入，提供業(yè)主滿意的服務成了物業(yè)管理企業(yè)保持絕對競爭優(yōu)勢的首要法碼。要想贏得業(yè)主、贏得市場，就要不斷提高服務質量和管理水平，而往往業(yè)主對服務的認可源于提供服務者的真誠。
物業(yè)周報心得體會篇十八
本月22號，在曹總的帶領下，對杭州綠城物業(yè)進行了一次參觀交流。我們一行在綠城物業(yè)咨詢部小路的帶領下，參觀了綠城物業(yè)管轄的樓盤紫桂花園和桂花城。
小路是學土木工程系畢業(yè)的大學生，在綠城物業(yè)已經工作了兩年，一路上對我們提出的問題能對答如流，還主動和我們講述了很多物業(yè)服務的細節(jié)。但是所有他們公司的優(yōu)秀服務，都圍繞著一個最主要的主題，就是培訓。在一個入行兩年的員工身上，能如此熟悉物業(yè)的專業(yè)知識，除了自身的努力，還能看出公司對他所付出的培訓，這中間有公司的理念，物業(yè)的專業(yè)知識，甚至于個人的禮儀。讓我們感受到他作為一個綠城的員工所散發(fā)出來的自豪感。
下午我們和綠城物業(yè)的楊總進行交流和學習，使得我們的見解有進一步地提高。楊總和我們談起了物業(yè)公司發(fā)展的道理，也談起了產業(yè)發(fā)展對物業(yè)的重要性。楊總說：“我們物業(yè)公司沒有資產，但是我們有資源?！逼鋵嵾@也是我們公司兩位老總在辦科海物業(yè)時的就開始考慮的路線。在思想上我們兩公司有相同的觀念，但在實際操作中他們已經遠遠超越了我們。對于我們經紀公司難以操作的情況，楊總也和我們談起了這個話題。他對我們說起，他們在辦房屋置換時也高薪聘請了專業(yè)經理，但沒有成功，最后還是依托物業(yè)這一塊才把業(yè)務拓展上去。從他列舉的數(shù)據(jù)和敘述中可以看出，產業(yè)依托與物業(yè)是一條最有效，最節(jié)約成本的途徑。最后，楊總還和我們談了作為公司的決策層和管理層所考慮問題的差異。他用實例和見解為我們的工作提出了不足和方向。使我們感悟到一個有實力的物業(yè)公司在創(chuàng)業(yè)中所應樹立的方向。
對于此次的考察，針對我們公司的實際情況，對接下來的工作做出新的建議和計劃：
一、加強對公司員工的培訓。
在參觀小區(qū)的時候，我最大的感悟是他們公司的員工素質真好。員工的好素質除了在小路的講述中感到外，我們看到保安的吃苦耐勞，管理處的工作環(huán)境，員工作為綠城一員的自豪感等等。這所有的一切都來自公司對他的理念灌輸和堅持不懈的培訓。我們公司在培訓上也有過計劃，有過想法，到最后都因為人員缺少或各種原因擱置了。但員工沒有系統(tǒng)的培訓，沒有公司的理念，在上崗工作時工作能力就會下降，久而久之就會出現(xiàn)惡性循環(huán)，新員工招不到，招來的人員要求又達不到。我們往往把培訓這個重要環(huán)節(jié)忽略掉了。有的保安和管理員來了之后就放到崗位上了，其實他們對自己的本職工作都不是很清楚，我們公司的樓盤在擴大，人員在遞增，我們看到只是一個量，而沒有質。只有質和量的相加，才能真正推動企業(yè)的發(fā)展。
二、加強公司中層的責任感和主人翁意識。
在和楊總交流時，他和我們提到了操作層的實施力度。在綠城，董事會決定了新的項目，下面就是實施，不存在執(zhí)行的人員討論決策層的對錯。決策的對錯是董事會的責任，執(zhí)行的方式是中層領導應該考慮的問題。
每個企業(yè)有再好的構思和方向，最終還是要靠底下的員工去共同完成，在執(zhí)行的過程當中，中層的領導起著很關鍵的作用。他既要理解透公司的意圖，又要將公司的意圖轉化成實在的工作。中層領導要有很高的工作能力和責任感，怎樣將自己的團隊帶好，把每一項任務完成好。
我們的中層領導現(xiàn)在不缺少實際操作經驗，但在統(tǒng)籌安排責任心上還很缺乏。要有責任心首先要有主人翁意識，把公司的事看作是自己的事，遇到問題和老板換位思考一下，怎樣做公司才更有利益。這樣公司能得益，自己的能力也在工作中不斷提升。三、對近期工作的計劃和安排。
對于上述的概述，提出的問題也不少，但歸根結底還是找出了問題要去解決。對于自己目前的工作定位，對延伸產業(yè)發(fā)展做出新的工作思路：
1、將已發(fā)生的費用歸類控制。
目前公司已在停車收入、廣告業(yè)務等方面操作了，在管理上缺乏統(tǒng)一性。比如說停車費，公司在開展停車收費后對收費的實際情況沒有好好進行分析和管理。此次，對發(fā)生停車收費的小區(qū)進行一次盤點清查，再分小區(qū)開設車位臺帳，實行管理處和財務雙重管理。此外，垃圾承包費等費用收取上也一樣，都是到發(fā)生時再去辦手續(xù)，通過此次整理，將各種費用歸類，制定標準，統(tǒng)一收費。為今后業(yè)務發(fā)展提供數(shù)據(jù)。
2、將房產經紀業(yè)務推廣到各物業(yè)小區(qū)。
3理經辦人之間進行分配。而我公司和房產經紀的比例是20比80，在提成上和綠城比起來要相差很遠。在操作人員的積極性上也要通過比例的調整來拉高。首先要將業(yè)務的量做上去，在有了一定的量之后，再來制定新的分配比例。
再則，在管理處放兩個試點小區(qū)，一個是三部的嘉都名苑，另一個是嘉辰二期。嘉都名苑二期不久前剛剛交房，而且里面有幾十套單身公寓，現(xiàn)在租房前景看好。這個小區(qū)的業(yè)務就交給管理員黃德光去做，從房源的收集、看房都由管理員去完成，而不是單純的上報房源。由經濟公司給予業(yè)務的指導。把嘉都名苑的成交量搞上去，也將管理員的收入拉高，用實際情況去給其他管理員看。
嘉辰二期由于管理面積大，又面臨年底的收費，建議像綠城物業(yè)一樣，在管理處增加一個管理員，稱為房產專員。工作的內容和管理員一樣，只是在有房產業(yè)務的時候，是由他去陪同看房，簽約。這樣就打破了原有的概念，是科海的員工就有責任將房產業(yè)務做上去。一旦這兩種模式操作成功的話，以后我們的樓盤就根據(jù)規(guī)模的大小來決定操作模式。
3、對其他項目的挖掘和完善。
在現(xiàn)有的項目推進后，像交房廣告收費等的臨時收入也要進行統(tǒng)籌規(guī)劃，提前預算。以往我們都是在交房前夕和上門聯(lián)系的裝潢公司草草談一下，收費低，看上去形象也不好。今年我們丁香花園和嘉華世紀城交房時，要將這塊工作做上去。使新小區(qū)的交付既要形象好，又要效益好。
物業(yè)周報心得體會篇十九
為了全面完成年初制定的工作目標，進一步做好規(guī)范工作，以及將“科海陽光服務”落到實處?？坪Ｎ飿I(yè)公司曹衛(wèi)東、瞿鑫芳、周樂勤、金燕等四位同志于20xx年8月22日對國內知名物業(yè)公司綠城物業(yè)進行了考察，現(xiàn)將考察的情況整理如下，供董事會參考。
20xx年8月22日上午，在綠城物業(yè)咨詢部項目經理路遙的陪同下，我們分別考察了綠城最先在杭州開發(fā)的樓盤(1995年)——杭州丹桂花園和杭州桂花城。從直觀上也讓我們真正領略了綠城掌門人宋衛(wèi)平的精品意識和具有高度的前瞻性。陪同我們的路遙也跟我們介紹說：“當初杭州老百姓對房屋的顏色、立面否定過。但時間證明，這些顏色和立面的設計是永久性的，不容易淘汰的。而當初宋衛(wèi)平在“杭州桂花城”一期項目全面售馨好評如潮時，做了一驚人之舉，追加20xx萬元推翻原先景觀設計重新再來。以及在桂花城全面順利交付之后,關起門來針對規(guī)劃設計、工程、銷售、物業(yè)管理等各個專業(yè)存在的細節(jié)缺憾編成了一本《桂花城批判》，成功的實現(xiàn)自我超越。也因此而樹立了綠城在老百姓心目中的品牌形象”。
當年輕的路遙經理(據(jù)了解他到綠城工作也就三年)跟我們講起這些事時，他感覺很自豪，我們認為這跟他們公司的培訓灌輸是分不開的。果然，當問起他們的培訓體會時，他跟我們介紹，一般綠城的管理層和保安員都要到綠城杭州總部培訓，保安是先培訓再分到各地，管理層是先召進來到基層鍛煉1-2個月，然后統(tǒng)一到總部參加每年的分期培訓，為的是有一個統(tǒng)一的形象，統(tǒng)一的管理思路，培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)操守和較強的執(zhí)行力。我們也同時參觀了各小區(qū)的服務中心和會所，服務中心的桌子雖然舊了，但是桌上沒有一件多余的物品，據(jù)說，只允許放一只杯子，文件夾整整齊齊，環(huán)境很干凈。這讓我們感覺到了差距，而這些要想做到，其實也不難，關鍵是領導者、監(jiān)督者的意識問題。而會所，據(jù)說都是先由物業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)劃，然后分項目承包出去，只有這樣，才確保會所經營不虧，之前自己經營也虧過。整個上午的參觀，我們也提出了一些工作中經常遇到的實際問題進行交流。當問及小區(qū)裝防盜窗的問題時，路遙說：“公司也會對基層下死命令，規(guī)定時間拆不掉領導主動辭職。所以領導會想盡一切辦法跟業(yè)主拉近關系，死打爛纏，實在不行自己掏錢把它買下來也要完成任務。小區(qū)業(yè)主養(yǎng)狗，小區(qū)保安員會一直跟在屁股后面清掃狗糞便，從而感動了業(yè)主讓業(yè)主主動改正缺點”。
下午，浙江綠城物業(yè)咨詢有限公司楊掌法總經理在百忙之中抽出時間與我們進行了交流。據(jù)楊總介紹，綠城物業(yè)現(xiàn)已成為了接管面積全國第一，行業(yè)排名業(yè)內三甲，年收入3.5億，無形資產評估6.35億元人民幣，已全面完成上市準備，估計會成為行業(yè)內第一家上市物業(yè)企業(yè)。
在交流的過程中，楊總有幾個觀點和建議很值得我們參考和反思：
一、物業(yè)沒有資產，但物業(yè)有資源。其實業(yè)主也需要一個口子的服務，當你們基礎服務做好得到業(yè)主認可后。哪怕你賣奔馳，業(yè)主也可以接受，只要手續(xù)合法，價格比外面稍便宜。
二、人性化管理不等于人情化管理，人性化管理在講究原則的情況下，從人的需求出發(fā)，換位思考，以人為本的管理。而人情化的管理就會沒有原則，時間長了就會形成幫派。
三、企業(yè)管理要強化執(zhí)行力，企業(yè)決策出臺前可以討論，出臺后只有強制。企業(yè)里大多數(shù)人只要執(zhí)行，千萬不要懷疑你的老板，如果你有能力就自己當老板，否則你就打工，而打工首先就是服從。決策以后行不行不是執(zhí)行層考慮的事，是決策層、董事會考慮的事。企業(yè)分工不同，各人所處的層面不一樣，基層如果總是考慮決策層的事，企業(yè)肯定做不好。
四、行動勝于一切，觀念勝于一切。觀念首先要跟的上，然后一但做出決定，就大膽地去做，認真去做，做的過程中會碰到問題，那就想辦法解決它，而不是討論做不做的問題。綠城物業(yè)先前做房屋置換，也碰到了問題，造成了虧本，并且那時高薪請的是相當專業(yè)的職業(yè)經理人。但后來進行了調整，現(xiàn)在找到了問題的原因并加以解決，現(xiàn)在房屋置換已成了綠城物業(yè)的又一利益增長點。
給科海物業(yè)公司的建議：
一、小的時候要學會跟跑。綠城也曾經這樣做過，跟戴德梁行、仲量聯(lián)行、世邦魏理仕等國際品牌物業(yè)公司戰(zhàn)略合作過?，F(xiàn)在物業(yè)服務產品要換代，要引進管家式的服務。董事長宋衛(wèi)平就說過，國外管家式服務流派不下二三十個，他們已經有悠久的歷史，綠城物業(yè)沒有必要再去研究。所以經過考察比較，這次他們化了100萬元與英國管家協(xié)會簽了協(xié)議，決定引進消化他們的管理模式，科海物業(yè)可以先鎖定跟跑者。
二、科海物業(yè)要先設定一個三年的發(fā)展規(guī)劃，這樣就不容易偏離方向。
三、延伸產業(yè)項目要選擇投入小、見效快的項目，因為科海物業(yè)現(xiàn)在的資金實力可能并不強，并且很多項目可以考慮合作掛靠。
當談到房屋置換這個話題時，楊總說道：“其實我們物業(yè)做很有優(yōu)勢的，50個樓盤，相當于50個門店，又沒有成本，并且物業(yè)去做就變成一種服務，我們可以主動獲取信息，而不需要被動獲取信息”。談到具體操作，他們的做法是由小區(qū)物業(yè)服務中心獲取房屋置換信息，并達成口頭協(xié)議，由置換公司專業(yè)人員統(tǒng)一辦理租售協(xié)議，并且他們置換公司的專業(yè)人員每人都會分片管理著幾個小區(qū)業(yè)務，分成是按1:1:1，即專業(yè)人員一份，小區(qū)經辦人一份，小區(qū)服務中心一份。如果有置換公司操作完成，那么小區(qū)經辦人那份就沒有了，并且這部分效益會跟小區(qū)負責人獎金掛起鉤來。在整個交流過程中，楊總對物業(yè)行業(yè)的發(fā)展總是充滿信心。他說：“盡管表面上我們沒有房產公司賺錢，但從投入產出的比例計算，物業(yè)不會輸給任何一個行業(yè)的，不要懷疑自己的行業(yè)，物業(yè)絕對有前景的”。
通過組織這次對綠城物業(yè)的考察，我們每一個人都堅定了對物業(yè)行業(yè)的信心。盡管只有一天的時間，但我們學到了不少，關鍵是意識上得到了提高。感受到綠城對質量的不斷堅持——世界上兩種情況下堅持最可貴，一是春風得意時，二是一敗涂地時(摘自綠城內部刊物)。而綠城做到了，所以方有今日的輝煌。這次學習和考察，會帶來更多的思考!所以我們會根據(jù)這次考察的情況，回來后，結合公司的實際情況做出相應調整，以適應當前發(fā)展的需要，并且我們認為今后這樣的考察還是很有必要的。
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