工作體會與建議（匯總20篇）

總結(jié)是一種思考、反思和總結(jié)經(jīng)驗的重要方式，對人生有著積極的影響?？偨Y(jié)應該集中在我們的成長和進步上，不要過于苛求完美。一起來看看這些總結(jié)范文，或許能夠給我們寫作帶來一些新的思考和靈感。

工作體會與建議篇一

本月工作已接近尾聲，回顧整個過程，我不禁深感時光匆匆，充實而忙碌。在這段時間里，我積極投身于工作，努力學習和提升自己的能力。通過深入?yún)⑴c工作，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗與教訓，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題和改進的空間。在這里，我將就本月工作的心得體會和建議進行回顧和總結(jié)。

首先，在本月的工作中，我深刻認識到團隊合作的重要性。無論是在協(xié)調(diào)項目進度、共同解決問題，還是在緊急情況下的應對，良好的團隊合作都能夠有效提高工作效率和質(zhì)量。有一個團結(jié)、和諧的團隊非常重要。我們要加強內(nèi)部協(xié)作，提高溝通能力，減少摩擦和沖突，共同為團隊的目標而努力。

其次，本月的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在時間管理方面還有許多不足之處。隨著工作任務的增加，我往往感到時間不夠用，無法高效地完成工作。因此，需要抓緊時間，合理安排工作和休息，提高工作效率。我需要制定合理的工作計劃，合理安排每天的工作內(nèi)容和時間，以確保任務的及時完成。

另外，個人工作能力的提升也是本月工作的一大收獲。通過參與項目，我學到了許多新的知識和技能，提高了自身的專業(yè)能力。同時，也通過與其他同事的交流學習，掌握了更多的工作技巧和經(jīng)驗。這些都為我今后的工作奠定了堅實的基礎。因此，我鼓勵自己要繼續(xù)學習和提高，不斷充實，我會過于追求完美，將大量的時間和精力花費在一個細節(jié)上，而忽略了整體任務的完成。這種將精力過度集中的方式會導致工作進展緩慢，并影響團隊的整體效率。因此，我需要調(diào)整自己的工作方式，更注重整體把握和合理分配時間和精力。

綜上所述，通過本月的工作，我不僅積累了寶貴的工作經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題和改進的空間。在未來的工作中，我將更加注重團隊合作，提升時間管理能力，持續(xù)學習和提高個人工作能力。同時，我也建議團隊成員們一起加強內(nèi)部溝通和協(xié)作，共同努力，共同成長。

總之，本月的工作給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@與啟示。無論是在個人工作能力的提升，還是在團隊協(xié)作的重要性上，我都受益匪淺。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷追求進步，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

工作體會與建議篇二

第一段：引言（200字左右）

工作是生活的重要組成部分，是我們實現(xiàn)自我價值的一個平臺。工作經(jīng)驗的累積，能夠讓我們更加深刻的認識自己、理解職場和人生。在工作過程中，我經(jīng)歷了挫敗和成功，也懂得了謙虛和堅韌。在此，我將分享一些我工作中的心得體會和寶貴的經(jīng)驗，希望能夠為剛開始步入職場的年輕人提供一些幫助和提醒。

第二段：注重學習和成長（200字左右）

每個人都需要不斷地提升自己的能力，跟上時代的步伐。工作之余，我常常利用閑暇時間進行學習。無論是通過在線學習、讀書還是參加課程，多樣化的學習方式都能有助于我們擁有更多專業(yè)技能和人文素養(yǎng)。未來的職場將變得更加快速和瞬息萬變，只有不斷的提升自己，才能成為職場精英，真正成為自己所向往的那個人。

第三段：積極溝通和合作（200字左右）

在團隊工作中，積極溝通和與人相處的能力同樣重要。我認為，溝通能力極其重要，它不僅僅能讓你獲得人際關(guān)系的支持，還能夠讓你和身邊的人一起完成工作。構(gòu)建良好的人際關(guān)系需要時間和耐心，需要以聆聽、信任和共同創(chuàng)造為基礎。只有建立起團隊共同的愿景和信念，才能真正達到合作的目的，創(chuàng)造出有價值的產(chǎn)品和服務。

第四段：有效管理時間（200字左右）

時間是我們一生中最寶貴的資源之一。在工作中，管理好時間極為重要。在我開始一天的工作之前，我會先列出自己的任務清單，并根據(jù)優(yōu)先級制定出工作計劃。要時刻保持高度的效率，不斷地提高自己的工作效率和績效水平。這可以通過控制卡時間、學會說“不”、關(guān)注工作風險等手段達到，讓工作的進度被自己控制，而不是被工作“瘋狂”的狀態(tài)所掌控。

第五段：愉快地工作和生活（200字左右）

工作不應該讓我們失去喜悅和快樂。一個積極向上、自我平衡、樂于表達情感的人，更容易贏得團隊的尊重和獲得感。適當?shù)男菹⒑蛫蕵芬材茌p松恢復體力和精神狀態(tài)，讓我們更有活力去面對工作和生活中所出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。

結(jié)尾：總結(jié)工作體驗和展望未來（100字左右）

在工作中，我們需要充滿激情，用心和堅持，不斷尋找適合自己的道路。同時，我們要時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷地適應新的工作環(huán)境和變化，提高我們的職業(yè)技能和職業(yè)競爭力。我相信，在不斷地努力學習與鍛煉中，我們的職業(yè)生涯會愈發(fā)充實和精彩。

工作體會與建議篇三

近一個月來，我與團隊一同奮斗，共同面對各種挑戰(zhàn)，取得了一定的成績。通過這段時間的工作，我深刻認識到努力和團隊合作對于工作的重要性。在此，我愿意分享一些本月工作的心得體會和建議，以期能夠為未來的工作提供一些參考和幫助。

二段：詳細描述工作中遇到的困難和自己的處理方法

在本月的工作中，我遭遇了一些難題，比如工作量過大、任務的不明確以及人際關(guān)系的復雜等。然而，我沒有沉溺于困難之中，而是積極尋找解決辦法。首先，我及時與上級溝通，明確任務目標，化繁為簡，以減輕工作壓力。其次，我主動與同事交流，共同商討解決方案，互相鼓勵和支持。最后，我不斷提高自己的工作效率和能力，通過學習和積累經(jīng)驗，不斷改善工作質(zhì)量。

三段：總結(jié)取得的成績和收獲，肯定個人和團隊的努力

在本月的工作中，我和團隊共同努力，取得了一些顯著的成績。首先，我們按時完成了上級交給的任務，并得到了領導的認可和表揚。其次，通過團隊的協(xié)作和努力，我們有效地解決了一些棘手的問題，提高了工作效率和質(zhì)量。此外，我個人通過不斷地修正自己的工作計劃和方法，進一步提高了自己的能力和績效。這些成績不僅是個人的成功，也是團隊精神的體現(xiàn)。

四段：提出對本月工作的建議和改進措施

雖然在本月的工作中取得了一定的成績，但我也認識到還有很多需要改進的地方。首先，我們需要更加注重溝通和協(xié)作，通過多種渠道和方式與同事進行交流，及時解決問題。其次，應該加強自我學習和提高自身素質(zhì)，以適應工作的需要和發(fā)展的要求。最后，我們還應該加強團隊意識和責任意識，共同面對困難和挑戰(zhàn)，并積極尋求解決辦法。

五段：總結(jié)全文，展望未來，表達希望與期待

通過本月的工作，我對于工作有了更深入的認識和理解。我深知只有通過不斷的努力和進步，才能取得更好的成績和更大的成功。因此，我希望在未來的工作中能夠繼續(xù)保持積極的心態(tài)和態(tài)度，勇于面對挑戰(zhàn)，不斷學習和進步。同時，我也期待能夠與團隊一起共同成長，共同進步，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。相信在未來的日子里，我們一定能夠取得更好的工作成果和更大的進步。

以上是關(guān)于“本月工作的心得體會和建議”的連貫的五段式文章，通過描述工作中的困難和挑戰(zhàn)，總結(jié)工作的成果和收獲，提出改進的建議等，展示了一個積極向上、勇于面對困難并且不斷自我提高的員工形象。同時，通過表達希望與期待，鼓勵自己和團隊在未來的工作中不斷追求進步和發(fā)展。

工作體會與建議篇四

____年__加工作，一向于我院檢驗科工作。秉承“質(zhì)量第一、服務臨床”的理念，堅持以病人為中心，高質(zhì)量、高效率地為臨床帶給快速、準確的診斷依據(jù)，踏踏實實，勤奮工作。尤其近幾年來，我對自我的工作有很多的思考和感受，在那里作簡單的陳述：

一政冶思想方面：認真學習黨的各項方針政策，法律、法規(guī)，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織持續(xù)一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。幾年來，自我不斷加強思想道德和業(yè)務技能的學習，提高工作的職責心，工作嚴謹負責，勤勤懇懇，任勞任怨，用心配合主任的工作，不計較個人得失，加班加點按質(zhì)按量完成任務。始終堅持以病人為中心，服務臨床的思想，急病人與臨床之所急。嚴格遵守危急值報告制度，及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，帶給有利的診斷依據(jù)。在完成臨床檢驗工作的同時，還承擔本科室進修與實習生的實習帶教工作，堅持以理論聯(lián)系實際，做到學以致用。

二工作學習方面：本人不僅僅具有較高的政治思想水平，同時也具有很強的業(yè)務學習和工作潛質(zhì)。應對專業(yè)知識的日新月異，更加注重專業(yè)知識和新技術(shù)的學習。每年訂閱《中華檢驗醫(yī)學雜志》《臨床檢驗雜志》《檢驗醫(yī)、、學》經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽;《中華流行病學雜志》《中華醫(yī)院感染雜志》、、《中國抗生素雜志》《臨床輸血與檢驗》《中國實驗診斷學雜志》等相關(guān)、、專業(yè)雜志;同時個性關(guān)注《中華檢驗醫(yī)學雜志》開設的“繼續(xù)教育園地”攔目學習;參加各種提高培訓班、學術(shù)交流會。2007年參加____研__會;2008年5月參加______訓班。7月被當選為______醫(yī)學會第二屆檢驗專業(yè)委員會常務委員。為了更進一步提高自我的綜合素質(zhì)，除在業(yè)務技術(shù)方面發(fā)奮學習外，也加強相關(guān)知識英語與計算機應用知識的學習。______參加了自學[衛(wèi)生事業(yè)管理]本科的學習，今年年底畢業(yè)。從中學習了許多管理方面的知識，獲益匪淺。

三道德品質(zhì)方(一)有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神我來自農(nóng)村，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。上中學時，生活的艱苦及一向步行于十幾里之外的學校，磨礪了我吃苦耐勞，鍥而不舍的品質(zhì)性格。參加工作后，一向與血、尿、便、細菌、病毒打交道，雖然有點臟、苦、累，但我從未為自我選取的專業(yè)而后悔。使我自豪的是為臨床醫(yī)生帶給了科學翔實的診斷依據(jù)。個性是為呼吸科、重癥監(jiān)護室、康復科等帶給的藥敏試驗報告取得了十分好的治療效果，得到了信任和好評。(二)有嚴于律己、誠信為本、樂觀向上的優(yōu)良品質(zhì)我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。以感恩的心應對世界;以包容的心和諧自他;以分享的心回報大眾。從未與同事產(chǎn)生過矛盾糾紛。我自知還有許多缺點，但我是一個修正主義者，時刻在完善自我。

四今后的工作計劃今有幸被當選為檢驗科副主任，今后的工作，不僅僅在業(yè)務上，并且在管理工作中，也要提高自我的水平。在院長的領導下，配合好主任，發(fā)奮把我院檢驗科帶入良好的學習氛圍，進一步提高檢驗技術(shù)質(zhì)量，早日使我院檢驗科各專業(yè)實驗室，透過iso15189實驗室質(zhì)量管理體系的認可，建立與國際接軌的質(zhì)量體系，更好地為臨床各科室服務;加強與臨床科室的聯(lián)系，開展臨床需要，特異性較強的檢驗項目，增加科室經(jīng)濟效益;激發(fā)科室每一個人員的用心性，為科室的發(fā)展獻計獻策，將檢驗科建設成團結(jié)向上的一流科室，為醫(yī)院發(fā)展貢獻自我一份微薄之力，等到退休回首時無遺憾。

工作體會與建議篇五

作為職場新人，在工作中難免會遇到各種難題和困惑。在這個過程中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己。在我長期的從業(yè)經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)了一些行之有效的方法和建議，這些方法和建議不僅可以讓我們更好地適應工作環(huán)境，還可以幫助我們?nèi)〉酶玫某煽?。在接下來的文章中，我會詳細介紹我的工作心得和體會，并給出一些簡短而實用的建議，供新人參考。

第一段：適應工作環(huán)境是成功的關(guān)鍵

剛進入職場，很多新人會感到無所適從。畢竟，每個公司都有自己的文化和規(guī)則，而新人肯定還沒有熟練掌握。在這個階段，最重要的就是要快速適應工作環(huán)境。我發(fā)現(xiàn)，與同事、上司和客戶的有效溝通是非常重要的。只有我們能夠理解他們的需求和期望，才能發(fā)揮自己的潛力，更好地完成工作。因此，我們需要學會傾聽和表達自己的意見，建立良好的人際關(guān)系。此外，我們也需要盡量去了解公司的文化和經(jīng)營理念，逐漸融入這個大家庭的行列，從而更好地發(fā)揮我們的工作能力，獲得更多的機會。

第二段：積極主動是成功的關(guān)鍵

在工作中，積極主動是非常重要的。新人在入職后很難立即熟悉工作，但我們絕不能被動地等著別人來告訴我們該做什么。我們需要學會主動了解任務，主動學習相關(guān)知識和技能。此外，我們也需要有良好的時間管理技巧，盡可能利用好每一個工作日和工作時間。有時候，我們需要挑戰(zhàn)自己，嘗試新的東西或者解決難題，這種積極的態(tài)度和勇氣是非常重要的?？傊覀冃枰粩嗟貒L試，不斷優(yōu)化自己的工作方式，成為一個積極主動的員工。

第三段：挑戰(zhàn)自我是成功的關(guān)鍵

在職場中，我們往往會遇到一些挑戰(zhàn)。例如，要學會如何與不同性格和經(jīng)歷的人打交道，要學會如何熟練掌握各種軟件和工具，等等。在這種情況下，我們需要挑戰(zhàn)自我，不斷超越自己的能力范圍，讓自己成為一個更加全面和負責任的員工。此外，我們還需善于發(fā)現(xiàn)問題，并找到解決問題的辦法。唯有如此，我們才可以在工作中不斷成長進步，永葆競爭優(yōu)勢。

第三段：團隊合作是成功的關(guān)鍵

在職場中，個人能力非常重要，但是團隊合作也不容忽視。在一個優(yōu)秀的團隊中，每個人都需要扮演各種角色，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，協(xié)作完成任務。此外，我們還需要花時間和同事進行有效的協(xié)作和溝通。注重團隊合作精神，相互合作協(xié)助完成工作，取得共同的目標。有時候，我們也需要適當?shù)乇頁P他人，表達我們的感激之情，這樣能夠加強彼此之間的信任與理解，建立更加親近的工作關(guān)系。

第五段：不斷提升自我是成功的關(guān)鍵

在職場中，我們絕不能停下學習和提升自己的腳步。只有不斷學習和充實自己，才能在激烈的競爭中勝出。我們可以通過參加一些課程、研究會議、文獻閱讀、知識分享等形式來提高自己的技能和素質(zhì)，同時也可以參與一些實踐活動，逐漸提升實踐能力。與此同時，我們還需多關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解新技術(shù)、新方法和新工具的發(fā)展，從而更好地應對新常態(tài)下的工作挑戰(zhàn)。

綜上所述，作為職場新人，我們需要快速適應工作環(huán)境，積極主動地擁抱工作，挑戰(zhàn)自我，注重團隊合作精神，不斷提升自我，才能取得更好的成績和勝出。這些經(jīng)驗和建議不是固定不變的，而是需要不斷總結(jié)和完善的過程。希望每位職場新人都可以有所收獲，取得更好的成果。

工作體會與建議篇六

第一段：引言（150字）

隨著社會的進步和女性地位的提升，越來越多的女性開始追求事業(yè)成功。然而，女性在職場中面臨著許多挑戰(zhàn)和困惑。為了更好地應對職場中的各種情況，我在工作中積累了一些心得體會，結(jié)合女性工作十條建議，希望能給其他女性帶來一些啟發(fā)和幫助。

第二段：職業(yè)目標和規(guī)劃（250字）

首先要明確自己的職業(yè)目標和規(guī)劃，找準自己的定位。在我職業(yè)生涯的早期，我并沒有非常明確的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己究竟想要在哪個領域發(fā)展。但是通過與資深職場人士的交流和經(jīng)驗累積，我逐漸明確了自己的職業(yè)目標，并開始為之努力。我學會了積極主動地選擇自己感興趣的項目，并在工作中展現(xiàn)自己的價值。同時，我也懂得設置合理的短期和長期目標，以便不斷追求進步和成就。

第三段：自我推銷和領導力（250字）

在職場中，自我推銷和展示領導力是非常重要的。女性往往天生謙遜，不擅長表達自己的優(yōu)勢和能力，但這并不意味著我們不具備領導力。通過提升自己的溝通能力、表達能力和解決問題的能力，我不僅在工作中取得了一定的成果，也收獲了同事和上級的認可。在和同事合作的過程中，我學會了傾聽和尊重別人的意見，同時也能夠堅持自己的立場，這些都為展示領導力打下了基礎。

第四段：平衡個人生活與工作（250字）

女性在職場中往往需要面對工作和家庭的平衡問題。從我自己的經(jīng)歷來看，我深刻體會到了這一挑戰(zhàn)。為了更好地平衡個人生活和工作，我學會了合理安排時間，把握好工作的優(yōu)先級和重點。我經(jīng)常會在工作之外找到一些適合自己的愛好活動，如運動、讀書等，這有助于緩解工作壓力和放松身心。同時，我也很注重家庭的重要性，時刻與家人保持溝通和互動，盡量確保每天都有時間陪伴他們。

第五段：自信與學習進步（300字）

在職場中堅持自信和持續(xù)學習是非常關(guān)鍵的。作為一名女性，我們應該相信自己的能力和價值，不斷挑戰(zhàn)自我，并以積極的態(tài)度面對工作中的困難。同時，我也意識到自己需要不斷學習和成長。我會積極參加培訓課程、讀相關(guān)的專業(yè)書籍，或者尋求資深人士的指導，以提升自己的專業(yè)知識和技能。此外，借助網(wǎng)絡和新興科技，我也會關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解市場變化，以便不斷適應和應對不同的挑戰(zhàn)。

結(jié)尾（100字）

女性工作十條建議為我在職場中的成長提供了很大的引導和幫助。通過明確職業(yè)目標，展示領導力，平衡個人生活和工作，堅持自信與學習進步，我逐漸找到了適合自己的工作方式，并獲得了一定的成就。我相信，在不斷努力和學習的過程中，每個女性都能夠在職場中展現(xiàn)自己的價值，取得更好的成績。

工作體會與建議篇七

在如今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，一個合格的管理者至關(guān)重要。然而，管理工作首次踏入職場的新人常常感到茫然，不知如何應對種種挑戰(zhàn)。在我多年的管理工作經(jīng)驗中，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。本文將分享我對管理工作十大建議的心得體會，希望對剛剛加入管理崗位的朋友們有所啟發(fā)。

第二段：提前備齊知識和技能

管理工作需要熟悉各種管理理論和技巧，以及相關(guān)的行業(yè)知識。作為一個管理者，我深刻意識到管理的成敗和知識的豐富程度密切相關(guān)。因此，我在進入管理崗位之前，提前準備并學習各種管理課程和專業(yè)書籍。通過參加培訓和進修課程，我拓寬了自己的視野，提高了工作效率和管理能力。

第三段：不斷學習和進修

管理領域的知識不僅僅是學習一遍就可以掌握的。我發(fā)現(xiàn)隨著時代的變遷和企業(yè)環(huán)境的不斷變化，管理方法和理論也在不斷更新和改進。因此，一個優(yōu)秀的管理者應始終保持學習的狀態(tài)，通過不斷學習和進修來拓展自己的知識面，并將新知識應用到實際工作中。通過保持與行業(yè)的最新趨勢和動態(tài)接軌，我能更好地應對日常工作中的挑戰(zhàn)，提高工作的質(zhì)量和效率。

第四段：建立良好的溝通與協(xié)作機制

管理工作需要與不同層級的人員進行有效溝通和協(xié)作。通過建立良好的溝通機制，我確保與下屬和同事之間的信息交流順暢，并能更好地理解對方的需求和問題。此外，積極推崇團隊合作的精神，鼓勵員工們共同努力，共同取得更好的成績。通過良好的溝通與協(xié)作機制，我能夠更好地管理團隊，使其發(fā)揮出最佳的工作效能。

第五段：保持靈活和適應能力

管理工作充滿變數(shù)與挑戰(zhàn)，而作為一個管理者，我們需要敏銳地察覺和應對這些變化。尤其是在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，我們應調(diào)整自己的思維和策略，以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。我常常保持敏感的觸角，密切關(guān)注市場和行業(yè)的動態(tài)，并及時做出調(diào)整和決策。通過保持靈活和適應能力，我能夠更好地應對挑戰(zhàn)，促進團隊與企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)論

管理工作的學習和實踐是一個不斷成長的過程。通過不斷地學習和實踐，我體會到了管理工作十大建議的重要性及其對工作的幫助。在這個信息爆炸的時代，管理者應該不斷學習和進修，不斷提高自己的知識和技能，以應對日常工作中的挑戰(zhàn)。同時，建立良好的溝通與協(xié)作機制和保持靈活適應能力也是管理者成功的關(guān)鍵。希望這些建議對管理工作的新手們有所幫助，引導他們成為卓越的管理者。

工作體會與建議篇八

第一段：引言（150字）

出納工作是一項重要的財務職責，對于現(xiàn)金管理和賬務處理發(fā)揮著關(guān)鍵作用。作為一名出納人員，我在這個崗位上積累了豐富的經(jīng)驗，并形成了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于出納工作的經(jīng)驗和建議，希望能對其他出納人員提供一些幫助。

第二段：精確與細致（250字）

準確性是出納工作的核心要求。出納人員必須一絲不茍地處理每一筆交易，確保金額和賬戶信息準確無誤。同時，出納工作也需要細致的觀察力和注意力，對于一些細節(jié)問題要保持高度警覺。例如，檢查付款單和收據(jù)的有效性和完整性，確保財務文件的規(guī)范性。沒有一絲馬虎，才能保證賬務處理的準確性和可靠性。因此，提高精確性和細致性是每位出納人員需要不斷努力的方向。

第三段：溝通與協(xié)調(diào)（250字）

出納工作常常需要與公司其他部門進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。與財務部門的會計師、財務經(jīng)理合作，以確保準確報表的提交。與采購部門、銷售部門的同事密切合作，對于支出和收入的準確信息有清晰的了解。與銀行、供應商的工作人員保持良好的關(guān)系，能夠及時解決支付和收款方面的問題。此外，對于公司其他員工的問題和需求，也需要積極地傾聽和解決。良好的溝通和協(xié)調(diào)能力對于順利完成出納工作至關(guān)重要。

第四段：風險控制（250字）

出納工作涉及到大量的現(xiàn)金資金的處理，因此，風險控制也成為出納人員的重要職責之一。出納人員需要建立良好的內(nèi)部控制機制，確?？铐椀陌踩院蜏蚀_性。例如，嚴格遵守審批和授權(quán)程序，對于資金流動進行嚴格的監(jiān)督和審計。此外，出納人員還需要保護個人密碼和賬戶信息的安全，避免信息泄露和欺詐風險。更重要的是，出納人員應對風險進行及時的識別和應對，以便盡早采取措施，減少潛在損失。

第五段：不斷學習與改進（300字）

出納工作是一個不斷學習和改進的過程。出納人員應對財務和法律法規(guī)方面的要求保持關(guān)注，及時了解最新政策和規(guī)定。與此同時，了解新的技術(shù)和工具，如財務軟件和支付系統(tǒng)的使用，能夠提高出納工作的效率和準確性。此外，積極參與培訓和學習，提升自身的專業(yè)知識和能力。與同行和其他業(yè)務部門的人員保持交流，分享經(jīng)驗和心得，能夠幫助自己更好地成長和發(fā)展。

總結(jié)（150字）

出納工作是一項對準確性和細致性要求很高的工作，需要不斷的學習和改進。溝通和協(xié)調(diào)能力是順利完成工作的重要因素，而風險控制則是保障賬務安全和穩(wěn)定的關(guān)鍵。希望我的經(jīng)驗和建議能夠?qū)ζ渌黾{人員提供一些幫助，共同提高出納工作的質(zhì)量和水平。

工作體會與建議篇九

一、引言：婦聯(lián)工作的重要性和當前面臨的挑戰(zhàn)（200字）

婦聯(lián)工作是我國社會主義民主政治的重要組成部分，旨在保障婦女權(quán)益，推動婦女全面發(fā)展。然而，當前的婦聯(lián)工作也面臨著一些挑戰(zhàn)，如普遍存在的婦女參與度不高、婦女地位不平等等問題。為了提高婦聯(lián)工作的質(zhì)量和效果，我們需要深入總結(jié)經(jīng)驗教訓，尋找切實可行的改進方法。

二、加強宣傳教育，提高婦女參與度（250字）

婦聯(lián)工作最重要的任務之一是增強婦女的參與度，讓她們積極參與到社會發(fā)展中。為此，婦聯(lián)工作應加強對婦女權(quán)益和性別平等意識的宣傳教育?？梢越M織宣傳活動，展示婦女在社會、科技、文化等領域的杰出貢獻，激發(fā)婦女的自信心和自豪感，鼓勵她們積極參與各項社會活動。此外，婦聯(lián)工作還可以通過開展培訓班、講座等形式，提升婦女的知識水平和技能，提高她們參與社會的能力和機會。

三、營造平等友好的工作環(huán)境，推動婦女地位的提升（250字）

婦聯(lián)工作不僅需要提高婦女的參與度，還需要營造平等友好的工作環(huán)境，推動婦女地位的提升。為此，婦聯(lián)組織可以積極倡導性別平等理念，堅決反對一切形式的歧視和暴力。同時，婦聯(lián)工作還應推動婦女在決策和管理等方面的參與，鼓勵她們參加各級婦聯(lián)組織，爭取更多的話語權(quán)和決策權(quán)。建立婦女權(quán)益保護機制，加強對婦女權(quán)益的監(jiān)督和維護，是提升婦女地位的重要手段。

四、加強與其他部門的合作，推動婦聯(lián)工作的全面發(fā)展（250字）

婦聯(lián)工作涉及面廣泛，需要與各相關(guān)部門建立良好的合作關(guān)系，共同推動婦聯(lián)工作的全面發(fā)展?？梢耘c教育部門合作，推動婦女教育的普及和提高，使更多的婦女享受到優(yōu)質(zhì)教育資源。可以與保健部門合作，加強對婦女健康的關(guān)注和保護，落實婦女健康權(quán)益的保障?？梢耘c就業(yè)部門合作，促進婦女就業(yè)機會的增加，提高婦女的就業(yè)能力和競爭力。通過加強與其他部門的合作，婦聯(lián)工作將能夠更好地服務于廣大婦女群眾。

五、結(jié)語：婦聯(lián)工作關(guān)鍵在于實際工作的落實與創(chuàng)新（250字）

婦聯(lián)工作的關(guān)鍵在于實際工作的落實與創(chuàng)新。各級婦聯(lián)組織應注重實際工作的開展，將工作重心放在基層，深入了解婦女的需求和困難，精準施策，采取有效措施，切實解決婦女面臨的實際問題。同時，也要加強研究與創(chuàng)新，不斷改進工作方法和手段，提高婦聯(lián)工作的科學性和針對性。只有通過實際工作的落實與創(chuàng)新，婦聯(lián)工作才能更好地服務于廣大婦女，推動婦女全面發(fā)展。

通過以上五個方面的努力，我相信婦聯(lián)工作將能夠取得更為顯著的成績，為推動婦女全面發(fā)展和實現(xiàn)社會進步做出更大的貢獻。婦聯(lián)組織應時刻關(guān)注婦女的需求和權(quán)益保障，在實際工作中不斷完善自身，為廣大婦女謀取更多福祉。

工作體會與建議篇十

在教育工作崗位上，教師是起到中流砥柱作用的重要角色。教師的工作不僅僅是向?qū)W生傳授知識，更是在他們成長的過程中給予他們指導和引導。通過多年的教育實踐，我總結(jié)出了教師工作的十大建議，這些體會和心得不僅適用于教師們，也對其他行業(yè)的從業(yè)者有著參考意義。

首先，了解學生的需求和特性至關(guān)重要。學生的每一個不同年齡段都有不同的需求和特點，教師要善于觀察和發(fā)現(xiàn)他們的需求，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和適應。只有真正了解學生的需求，才能更好地開展教育工作，使教育更加高效。

其次，營造積極的課堂氛圍是必要的。課堂不應該只是教師的講述和學生的被動接受，而是一個互動的平臺。教師應該創(chuàng)造出一個積極的課堂氛圍，鼓勵學生參與討論和提問，激發(fā)他們的學習興趣和主動性。這樣的課堂環(huán)境更有利于學生的有效學習和交流。

第三，傾聽學生的聲音與需求。教師應該給學生更多發(fā)言的機會，了解他們的意見和要求。通過傾聽學生的聲音，教師能夠更好地理解學生，從而更好地改進自己的教學方式和方法。這也可以幫助教師與學生建立更加良好的師生關(guān)系，增進相互的信任與了解。

第四，精心備課和研究是提高教學效果的關(guān)鍵。教師應該花時間研究教材和教學方法，精心設計課程內(nèi)容和教學活動。只有具備了充分的知識和準備，才能在教學過程中更加自信和有效地傳遞給學生。同時，教師也要不斷地學習與成長，與時俱進，與教學理論和新知識保持同步。

第五，注重學生的個別差異并制定差異化教學方案。每個學生都有不同的學習特點和能力，教師應該根據(jù)學生的具體情況，為每個學生制定個別差異化的教學方案，幫助他們充分發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)個人的學習目標。

第六，與家長保持密切的聯(lián)系。家校合作是教育的重要環(huán)節(jié)之一，教師應該積極與家長進行溝通與合作。只有與家長建立起良好的合作關(guān)系，才能更好地解決學生在家庭與學校中所遇到的問題，全方位助力學生的全面發(fā)展。

第七，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新和批判思維能力。教師應該通過啟發(fā)式教學和開放式問題的提出，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新和批判思維能力，引導他們獨立思考和表達觀點。這將使學生能夠在現(xiàn)實生活中更好地處理問題和應對挑戰(zhàn)。

第八，關(guān)注學生全面發(fā)展。教師不僅僅要關(guān)注學生的學業(yè)表現(xiàn)，更要關(guān)注他們在品德、體質(zhì)、興趣、愛好等其他方面的發(fā)展。教師應該引導學生樹立正確的人生觀和價值觀，并提供相應的輔導和指導，使他們在各個方面得到全面的發(fā)展。

第九，建立良好的師生關(guān)系。師生關(guān)系是教育中最關(guān)鍵的一環(huán)，也是教師工作的基礎。教師應該關(guān)心學生，了解他們的家庭背景和情況，尊重他們的想法和個性。只有建立了良好的師生關(guān)系，才能為學生提供更好的教育服務。

第十，不斷反思和改進自己的教學方式。教師應該時刻反思和總結(jié)自己的教學方式和方法，不斷尋找并改進自己的不足之處。只有不斷改進和完善自己，才能更好地應對學生的需求和挑戰(zhàn)，提高教學效果。

總結(jié)起來，以上十條建議是我多年從教經(jīng)驗的總結(jié)與體會，這些建議不僅適用于教師，也適用于其他行業(yè)的從業(yè)者。希望我們能夠借鑒這些建議，不斷提高自己的工作水平和效果，為學生和社會做出更大的貢獻。

工作體會與建議篇十一

工作是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧ｋS著社會的不斷發(fā)展，工作也日益重要。在工作中，我們不僅要完成自己的工作任務，還要與同事合作，與上司溝通，面對客戶等各種挑戰(zhàn)。在這個過程中，我們會收獲到很多經(jīng)驗和教訓。今天，我想分享一下自己在工作中體會到的一些心得和建議。

第二段：專注于工作任務。

在工作中，我們首先要專注于自己的工作任務。這意味著我們要時刻保持警覺并細心，以避免出錯。另外我們也要細心聆聽上級的建議和要求，確保自己能夠得到更好的指導和建議。不過，在專注于任務的同時，我們也需要放松自己，以保持良好的工作狀態(tài)。

第三段：與同事合作。

另一個重要的方面是與同事合作。在工作中，我們是一個團隊的一份子。在合作中，我們需要保持溝通的暢通。我們需要給予自己的同事足夠的信任和尊重。每個人都應該發(fā)揮自己的特長和能力,以便最大效益。合作是團隊成功的關(guān)鍵，所以我們需要保持積極和開放的態(tài)度。

第四段：面對客戶。

當我們面對客戶時，我們需要高度尊重客戶,并保持耐心和專業(yè)性。我們需要了解客戶的需求和期望,以便我們能夠提供最優(yōu)質(zhì)的服務。盡管有時候面對客戶的情緒會讓我們感到有些困難，但我們應該保持冷靜和禮貌并維持好客戶關(guān)系。

第五段：持續(xù)改進和學習。

最后，我們要時刻保持持續(xù)改進和學習的態(tài)度。在工作中，我們要時刻關(guān)注自己技能的提升以及專業(yè)知識的學習。在工作中，我們會遇到各種新問題和挑戰(zhàn)，如此我們所學習的知識經(jīng)驗會幫助我們更好地應對這些問題。只要我們跟隨學習和改進的節(jié)奏，將自己的能力提高到更高的水平，將會更好地適應新環(huán)境和新要求。

第六段：結(jié)論。

在工作中，我們需要專注于任務，與同事合作，尊重客戶以及保持持續(xù)改進和學習。這些都是成功的關(guān)鍵所在。只要我們跟隨這些經(jīng)驗和建議，我們就可以在工作中更加出色地表現(xiàn)，提高我們的技能和增強我們的職業(yè)能力。以上就是我的個人工作體會和建議。謝謝大家！

工作體會與建議篇十二

在生活和工作中，我們常常會遇到各種問題和困惑。而獲得解決問題的方法和建議成為了關(guān)鍵?！督ㄗh》這篇文章給予了我很大的啟示和幫助。它通過作者的真實經(jīng)歷和深刻思考，給出了很多有價值的建議。在閱讀并思考它之后，我得出了以下幾點體會。

首先，“明確目標和定位”是成功的關(guān)鍵。文章中的主人公在求助別人時將自己的目標和定位表達得很清楚，并據(jù)此吸引到了高效的幫助。這給我啟示，我們在生活中也常常遇到需要別人幫助的時候。而如果我們不清楚自己需要的是什么，別人就很難給予有效的建議。因此，在面臨困難或問題時，我們需要首先給自己明確一個目標和定位，這樣才能更好地向別人求助，獲得有效的建議和幫助。

其次，“相信他人的力量”是成功的前提。文章中的主人公不但明確了自己的目標和定位，還堅信別人有能力提供幫助，從而獲得了好的建議。這點也正是我個人的體會。很多時候，我們因為缺乏自信或懷疑他人的能力而錯失獲得好建議的機會。但事實上，每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，只要我們相信別人的能力，給予他們機會展示和幫助的機會，就有可能得到意想不到的好建議和解決方案。

第三，“虛心聽取他人意見”是成功的關(guān)鍵。文章中的主人公不但明確了自己的定位和目標，還虛心聽取別人的意見，從而拓寬了思路，得到了有價值的建議。在我個人的經(jīng)驗中，我們常常面對一些糾結(jié)和難以決斷的問題。而此時，如果我們能夠虛心聽取他人的建議和意見，那么就很有可能得到新的視角和思路。通過多方面的反饋和建議，我們能夠更全面地了解問題，找到解決的可能性。

第四，“堅持并行動起來”是成功的必需。文章中的主人公不但堅持尋求建議，還付諸行動去實施。正是因為他不僅僅是聽取建議而是真正在生活中實施，才最終解決了自己的問題。這給我很大的啟示。在我們生活中，很多人有很多好的想法和建議，但卻很少付諸實踐。我們不應該停留于聽取建議的層面，而應該付諸行動積極去實施。只有這樣，才能夠從理論上變成實際，并在行動中尋找問題的解決辦法。

最后，“積極總結(jié)結(jié)果并迭代改進”是成功的體現(xiàn)。文章中的主人公不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓，并將其反饋給給予建議的人。這使得他不僅解決了問題，還獲得了更多寶貴的建議和支持。這給我很大的啟示。在面對困難和遇到問題時，我們需要學會總結(jié)經(jīng)驗和教訓。將經(jīng)驗和教訓反饋給那些給予建議和幫助的人，不僅表達了我們的感謝，更能夠獲得更多寶貴的建議和支持。通過不斷迭代改進，我們能夠得到更好的解決方案，實現(xiàn)我們的目標。

總之，《建議》這篇文章給了我很多啟示和幫助。它讓我意識到明確目標和定位、相信他人的力量、虛心聽取他人意見、堅持并行動起來，以及積極總結(jié)結(jié)果并迭代改進的重要性。只有在注重這些方面并將其貫徹到自己的生活和工作中，我們才能夠更好地解決問題，取得成功。

(總字數(shù): 1202字)

工作體會與建議篇十三

近幾年，我一直在不斷努力學習和成長。這段時間的學習經(jīng)歷給了我很多啟示和感悟，也積累了一些珍貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我對學習的心得體會，并提出一些建議，以幫助他人更好地學習和工作。

首先，學習應該是一個持續(xù)的過程。在學習的道路上，我們應該保持一顆持續(xù)學習的心態(tài)，不斷進步。學習并不僅僅是為了在考試中取得好成績，更重要的是為了個人的成長和進步。每一次學習都是為了提升自己的能力和知識，可以用來應對未來的挑戰(zhàn)。

其次，學習要有目標和計劃。要想學習有收獲，就需要明確自己的學習目標，并制定合理的學習計劃。目標和計劃的設定可以幫助我們更好地分配時間和精力，做到有針對性地學習，避免盲目地花費時間。

第三，多元化學習才能做到全面發(fā)展。學習應該是多領域的，要有廣博的知識儲備。除了專業(yè)基礎知識外，我們還應該關(guān)注其他方面的知識，如社交技巧、創(chuàng)造力、溝通能力等。這樣才能在各個領域都有所建樹，并且能夠更好地適應社會的變化和發(fā)展。

第四，多角度思考問題，尋找解決問題的最佳路徑。學習不僅僅是記住書本知識，更重要的是培養(yǎng)我們的思維能力和解決問題的能力。我們應該從多個角度去思考問題，尋找不同的解決方法，并選擇最佳的路徑。這樣才能培養(yǎng)出靈活的思維和創(chuàng)新的能力。

最后，我希望在工作上，我們能夠?qū)W到的知識付諸實踐。學以致用是學習的最終目的。只有將所學應用于工作當中，才能真正意義上提升個人能力和價值。我們要不斷提高自己的工作效率，不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，并及時調(diào)整自己的工作方法和策略。只有這樣，我們才能在工作中取得更好的成績。

通過這段時間的學習和工作，我深深體會到了學習的重要性和學習的樂趣。學習不僅僅是為了應付考試，更是為了不斷進步和成長。通過設定目標和計劃，我們可以更好地管理時間和資源，完成學習任務。學習不僅僅是記住知識，更是培養(yǎng)我們的思維能力和解決問題的能力。而最終，我們要將所學應用于實踐，不斷提高自己的工作效率和價值。

在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)堅持學習，保持一顆持續(xù)學習的心態(tài)。我會設定明確的學習目標，并制定詳細的學習計劃。同時，我也將注重多領域的學習，全面發(fā)展自己的能力。在思考問題時，我會多角度思考，尋找最佳的解決方法。最后，在工作中我將充分運用所學知識，提高自己的工作效率和價值。

總之，學習心得與工作建議是一個連貫的過程。通過不斷學習和實踐，我們可以不斷進步和提高自身能力。只有持續(xù)學習和不斷實踐，我們才能做到學以致用，并取得更好的成績。我希望通過我的分享和建議，能幫助更多的人更好地學習和工作，實現(xiàn)個人的成長與成功。

工作體會與建議篇十四

心得體會建議是指個人通過實踐、學習、反思等方式獲得心得體會，并根據(jù)自身經(jīng)驗提出相應建議。在日常生活中，我們不斷地學習和積累知識，通過自身的經(jīng)歷和體驗，逐漸形成了自己的認識和想法。心得體會建議是這些知識和經(jīng)驗的總結(jié)，也是對他人的一份幫助和借鑒。在這篇文章中，我將分享我在工作和生活中的心得體會，并提出相應的建議。

第二段：工作心得體會和建議

作為一名從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，我深深地感受到了技術(shù)的快速發(fā)展和競爭的激烈。在這樣的環(huán)境下，我認為個人的專業(yè)能力和團隊協(xié)作能力是關(guān)鍵。對于專業(yè)能力的提升，我建議多進行自我學習和實踐，并不斷探索新技術(shù)；對于團隊協(xié)作，我認為要加強溝通和合作，樹立共同的目標意識。

此外，我認為要注重自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷優(yōu)化自己的職業(yè)發(fā)展路徑，并不斷提升自身的綜合素質(zhì)和能力。同時，在職場中要尊重他人，掌握有效溝通技巧，以合適的方式與領導、同事和客戶進行溝通。

第三段：生活心得體會和建議

在日常生活中，我認為要注重身心健康，保持積極樂觀的心態(tài)。要定期進行運動和休息，同時保持良好的作息習慣和飲食習慣。此外，在處理人際關(guān)系時，要注重用愛心和理解的態(tài)度對待別人，并嘗試站在別人的角度思考問題。

在學習方面，我建議要注重多元化的學習方式，不限于書本或網(wǎng)絡的知識，還可通過旅游、音樂、電影等多種形式進行學習。此外，要注重不斷反思和總結(jié)，從中汲取教訓和經(jīng)驗，并不斷提高自己的學習效率和技能。

第四段：總結(jié)自身心得體會和建議

總結(jié)自身的心得體會和建議，首先要注重實踐和行動，把理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力。其次，要建立正確的價值觀和認知模式，不斷拓寬認知和視野。最后，要學會關(guān)注細節(jié)，在生活和工作的方方面面都做到盡善盡美。

同時，在向他人提出建議時，要注重價值實現(xiàn)，并且要尊重對方的現(xiàn)實情況和能力水平。建議要具體、可行、實用，能夠引導他人更好地完成任務和實現(xiàn)目標。

第五段：總結(jié)

在本文中，我分享了自身的心得體會和建議。作為一名互聯(lián)網(wǎng)工作者，我認為團隊協(xié)作和技術(shù)能力是非常重要的；而在生活中，身心健康和多元化的學習方式同樣重要?？傊?，建立正確的思想和認知體系，注重實踐和行動，并尊重他人，這是我總結(jié)自身心得體會所得到的重要建議。希望能夠?qū)ψx者有所啟迪。

工作體會與建議篇十五

第一段：引言（150字）

《建議》是清朝文學家紀曉嵐創(chuàng)作的一篇典型的小品文。通過贊美則的技巧，紀曉嵐傳達了他對儒家文化的敬重和對社會之改善的熱切期望。閱讀文章，讓我感受到了作者的智慧和深思熟慮的建議。

第二段：總結(jié)文章要點（250字）

文章主要結(jié)構(gòu)為兩段。第一段以托物起興的方式，提到了今人之愿望：活得久、活得輕松。第二段表現(xiàn)了建議，以“存心順其自然”和“轉(zhuǎn)變心態(tài)”兩個要點。作者認為，放下功名利祿，摒棄功利心態(tài)，重回樸實生活，恢復親情友情，是實現(xiàn)今人倡議的關(guān)鍵。

第三段：深入探討要點一（300字）

《建議》通過“存心順其自然”和“轉(zhuǎn)變心態(tài)”兩個要點，反映了作者對當時社會現(xiàn)狀的關(guān)注，也向我們提供了思考的方向。存心順其自然，即學會適應社會的變化，接受生活的起伏。人生何需趨利避害，而是應多一份無欲無求的閑觀與淡泊。只有靜心于內(nèi)，在瑣碎紛繁的外界中培養(yǎng)出一份淡然的心態(tài)，我們才會真正擁有內(nèi)心的寧靜。

第四段：深入探討要點二（300字）

轉(zhuǎn)變心態(tài)，即改變過度攀比的心理，為心靈減負。作者指出，人們應當看淡名利、權(quán)貴等社會現(xiàn)象，關(guān)注內(nèi)心的修養(yǎng)。他呼吁人們回歸樸素生活，關(guān)心親情友情。只有真正與他人建立起真摯的感情，人們才能找到內(nèi)心的滿足。轉(zhuǎn)變心態(tài)要求我們摒棄功利心態(tài)，努力尋找內(nèi)心的平靜與滿足。

第五段：結(jié)語（200字）

紀曉嵐的《建議》深深地觸動了我。我們生活在瞬息萬變的社會，承受著各種壓力和困擾。通過閱讀這篇文章，我明白了積極面對生活的重要性，學會適應變化，轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)。同時，我們也需要關(guān)心身邊的人，建立真摯的親情友情，共同尋求內(nèi)心的寧靜與滿足。放下功名利祿，轉(zhuǎn)變心態(tài)，才能真正實現(xiàn)紀曉嵐提出的改善社會的理想，創(chuàng)造美好的生活。

總結(jié)：

通過闡釋《建議》這篇典型的小品文，我們了解到紀曉嵐詩文造詣的卓越才華和他對社會現(xiàn)象的獨到見地。文章通過“存心順其自然”和“轉(zhuǎn)變心態(tài)”兩個要點，指出了改善社會和促進個人成長的關(guān)鍵。這篇文章的精髓在于對社會現(xiàn)象的冷眼觀察和對人性的深刻剖析，它向我們提供了寶貴的思考方向，使我們能夠更好地應對生活的挑戰(zhàn)。通過閱讀和理解《建議》，我們可以更好地理解社會和自身的存在，以更積極的態(tài)度面對瞬息萬變的生活。

工作體會與建議篇十六

可是第二天(星期二)下午，客戶又打我電話，說：沒有人員和他聯(lián)系。這邊我又聯(lián)系服務部門，接電話的人員說，已經(jīng)安排服務人員了。我想可能這個人員正在趕往客戶的路上?？墒堑降诙?星期三)，客戶又打電話給我，我再次聯(lián)系公司服務部門，服務部門的接聽人員已經(jīng)聯(lián)系過客戶了。到了星期四，我又接到了客戶的電話，這次我渾身都緊張，再次聯(lián)系公司服務部門，接聽人員說：給客戶聯(lián)系說星期三過去修理，客戶說星期三沒有時間，并和客戶商定星期日進行修理，客戶怎么這個樣子啊!!我要了這個任務交給那個服務人員的電話，經(jīng)過詢問：公司服務部門給他聯(lián)系了兩次，他沒有和客戶聯(lián)系，到第三次的時候，他才和客戶聯(lián)系，我又問：這次過去能不能把問題解決?他說可以，問他

什么

其他

在那幾天我很想和客戶溝通，可是面對這種情況，我真的沒有

勇氣

您好!您在工作中所遇到的問題是許多職場人士所遇到的共性問題，那就是由于公司在管理上所存在的漏洞，導致其他服務部門不能給予及時的配合使您的工作受到影響，而且甚至會給公司造成一定損失。由于牽扯到不同部門，所以作為一名員工在解決中往往就會出現(xiàn)感到束手無策的情況。可是不解決自己又感到非常難受。

對于您所遇到的情況，從您的來信中可以看出，由于服務部門工作的滯后和不負責任，不但給您也給公司造成一定損失，可以肯定的是您想把這個問題提出來引起公司重視的想法是正確的，但需要講究策略，才不致被動。

盡管沒有那個領導或上級喜歡經(jīng)常提意見和問題的員工，但是沒有那個領導或上級不喜歡能夠積極給公司提出有效的建設性意見幫助領導和公司改善管理的員工。所以把意見和問題轉(zhuǎn)化成建議就會成為與領導溝通的重要法則。

所以我建議您去找領導溝通時，不要只是簡單的投訴和提問題，如果只是這樣，則很難保證領導會對您有好感。這就有必要您靜下心來，把這些問題進行匯總后，分析出這些問題會對公司造成的傷害，然后根據(jù)公司情況提出您的改善建議，重點在于如何防止同樣的問題不再重復發(fā)生。

如果您感到自己見到領導緊張，可能會影響到您的溝通，那么您可以首先把這些東西整理成書面資料，先提交給領導(書面溝通也是溝通的一種方式)，然后再選擇適當?shù)臅r機去找領導進行面對面溝通。由于您已經(jīng)有了書面資料，領導就已經(jīng)知道了您希望溝通的內(nèi)容，到時您只需要把重點闡明的觀點再提示一下就可以了。

相信您通過這樣的溝通，不但不會讓領導對您反感，反而可能會因為您的建議能夠解決公司的問題而受到領導的表揚和獎勵。

工作體會與建議篇十七

隨著社會的不斷發(fā)展和競爭的加劇，學習成為一種不可或缺的能力。通過學習可以獲得知識、鍛煉思維和提升能力，在工作中具備競爭力。在我多年的學習和工作中，我有一些心得體會和工作建議，現(xiàn)在和大家分享一下。

第一，養(yǎng)成良好的學習習慣。學習是一個艱辛的過程，需要耐心和恒心。因此，養(yǎng)成良好的學習習慣尤為重要。首先，要制定合理的學習計劃，合理安排時間。其次，要保持專注和集中力，不被外界干擾。最后，要養(yǎng)成復習的習慣，及時鞏固所學知識。只有有了良好的學習習慣，才能夠高效地學習、取得好成績。

第二，善于思考和總結(jié)。學習不僅僅是掌握知識的過程，更是培養(yǎng)思考和總結(jié)能力的過程。在學習過程中，我們要主動思考，理解知識背后的原理和邏輯。同時，要善于總結(jié)，通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題，改進學習方法。只有善于思考和總結(jié)，才能夠深入理解知識，并能夠?qū)⑵溥\用到實際工作中。

第三，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系。工作中，人際關(guān)系的重要性不言而喻。一個人的能力再強，如果沒有良好的人際關(guān)系，很難在工作中取得好的成績。因此，我們要主動與同事溝通交流，建立良好的工作關(guān)系。同時，要學會傾聽和包容，尊重他人的意見和需求。只有與人為善，才能夠獲得別人的支持和幫助，共同促進工作的順利進行。

第四，保持積極的心態(tài)。工作中遇到困難和挫折是不可避免的，但是如何應對這些困難和挫折，決定了你的工作表現(xiàn)。因此，我們要保持積極的心態(tài)，以樂觀的態(tài)度面對問題。要相信自己的能力和潛力，相信困難只是暫時的，只要持之以恒，就一定能夠克服困難。同時，也要善于化解壓力，保持良好的心理健康。

第五，不斷學習和進步。學習是一個終身的過程，不管是在學習階段還是工作中，我們都需要不斷學習和積累。通過學習，可以不斷提升自己的能力，適應社會的發(fā)展和變化。同時，要善于自我反思，找出不足和提升的空間，不斷進步。只有保持學習的態(tài)度，才能夠不斷提升自己，成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人。

總之，學習心得體會和工作建議是相輔相成的，通過學習、思考和總結(jié)，我們可以提高學習效率和能力。同時，良好的人際關(guān)系和積極的心態(tài)也是工作中不可缺少的要素。最后，不斷學習和進步是我們對自己的要求，也是實現(xiàn)職業(yè)成功的關(guān)鍵。希望我的學習心得體會和工作建議對大家有所啟發(fā)和幫助。

工作體會與建議篇十八

心得體會建議，顧名思義，是從自己的實際經(jīng)歷、學習、工作中總結(jié)出的一些心得和建議。對我們來說，它就像一盞燈，指引著我們前行的方向。在生活中，每個人都會有自己的感受和想法，這些感受和想法可以通過文字來表達。在我看來，分享自己的心得體會建議，不僅可以讓別人從中受益，也可以增強自己的認知和思考能力。

（2）個人心得。

在工作中，我總結(jié)出了一條重要的心得：一定要專注于細節(jié)，這是成功的關(guān)鍵之一。在某一項工作中，細節(jié)決定一切。在我的工作經(jīng)歷中，我曾經(jīng)因為小細節(jié)的疏忽而遭受到巨大的損失。因此，在工作中，我總是把細節(jié)看得很重要，盡一切努力去避免類似的疏漏。

在學習方面，我的一個心得是分清事情的輕重緩急。有時候，我們會遇到太多的任務和學習任務，讓我們形成一種習慣，那就是在規(guī)定時間內(nèi)完成所有的任務，但這樣做很容易把自己搞得很累。我認為，在接下來的工作和學習中，要分清輕重緩急，同時需要制定相應的計劃和策略，讓自己的身心都可以得到很好的保持和平衡。

（3）對他人的建議。

對自己有了一定的認識之后，我們應該更加注重對他人的幫助。我認為，一個成功的人一定能幫助別人取得成功。因此，我希望能給他人一些建議：

對于職場求職者來說，盡可能地獲得相關(guān)工作的“實踐經(jīng)驗”，在大多數(shù)情況下比具有高學歷更重要。其次，尋求合適的職業(yè)發(fā)展機會，嘗試挑戰(zhàn)自己，在職業(yè)上獲得更多的機會和成長無疑是非常重要的。

在學習方面，建議大家平時多買好基礎書籍來學習并掌握其中的基本知識點，在學習領域中，常常是基礎知識點占領了大多數(shù)成就。還有就是培養(yǎng)學習的興趣，多參加課外活動，培養(yǎng)廣泛的興趣愛好和學習方式。

（4）所得收獲。

通過自己的實際經(jīng)驗，我們得到了許多所得收獲：

一、信念是前進的動力，掌握良好的習慣和真誠誠信的態(tài)度是成功的關(guān)鍵。

二、面對困難時，不要放棄，要始終堅持自己的目標和信仰。

三、人際關(guān)系對一個人的成長也是非常重要的。良好的人際關(guān)系不僅能夠豐富自己的人生，同時也可以幫助自己走向成功。

四、自我反思能夠幫助我們更好地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺陷。

（5）結(jié)語。

總之，人生就像一座山，需要我們不斷地攀登和探索。我們可以通過心得體會和相互幫助，得到更多的經(jīng)驗和成長。在這個過程中，我們要始終保持謙虛和勇氣，相信自己對未來的美好發(fā)展，相信我們的目標和信仰，追求真理，探索未知，勇敢地走向前方的道路。

工作體會與建議篇十九

隨著社會的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對于個人的需求也越來越多樣化。但是，隨之而來的問題也層出不窮，這就需要我們有意識地去總結(jié)經(jīng)驗，提出建議，以期能夠更好地應對這些問題。在我們課堂上，我們?nèi)w同學都讀過《建議》這篇文章，這是一篇引人深思的文章，給我們帶來了很多啟示。而下面我將從五個方面來談談我對《建議》的心得體會。

首先，《建議》這篇文章的核心思想是“提出建議”。作為一個社會的一員，我們都會遇到各種各樣的問題，而正是這些問題，激發(fā)了我們對于改善現(xiàn)狀的渴望。而提出建議就是我們尋找解決問題的途徑。這也是一種責任的體現(xiàn)，不僅能夠幫助自己更好地解決問題，還能夠給他人提供有價值的經(jīng)驗。正如這篇文章中提到的，如果每個人都能夠積極向他人提出建議，相信我們的社會一定會更加發(fā)展。

其次，《建議》這篇文章中的例子非常生動、具體。作者通過大量的事例來說明提出建議的重要性。例如，作者提到一個學生面試失敗的案例，就是因為在面試的時候沒有提出建議，而最后導致他失敗。這個例子讓我深深地認識到在生活中，提出建議的重要性。有時候，一句簡單的建議，可能能夠幫助別人找到解決問題的辦法，改變他們的命運。因此，遇到問題，不妨多聽一聽別人的建議，或許會有意想不到的收獲。

第三，《建議》這篇文章還告訴我們提出建議的方式和技巧。作者在文章中提到了幾種常見的提出建議的方式：溫和地表達自己的觀點，使用一些建議語氣的詞語等。這些方式和技巧對于我們在現(xiàn)實生活中提出建議非常有幫助。因為在現(xiàn)實生活中，有些問題比較敏感，我們不能直接點出對方的問題，而是需要巧妙地以自己的方式來提出建議。這樣既能保持友好關(guān)系，又能幫助對方解決問題。

再次，《建議》這篇文章給我們展示了提出建議的好處。有些人可能認為提出建議只是徒勞無功的，因為對方未必會接受或者聽進去。但是，《建議》這篇文章告訴我們，提出建議是一種對他人負責任的表現(xiàn)，不僅有助于自己解決問題，也能夠提高對方的問題解決能力。文章中提到的那個學生，雖然一開始沒有接受老師的建議，但是后來在面試中受益匪淺，真正意識到了提出建議的好處。因此，在生活中，提出建議是一種積極有益的行為。

最后，《建議》這篇文章還提醒我們，提出建議需要有理有據(jù)，不可濫用。在生活中，有些人喜歡說三道四，嘲笑他人，給他人帶來了傷害。這是對他人不負責任的表現(xiàn)。因此，我們在提出建議的時候，要確保自己的建議是正確的，有幫助的。只有這樣，才能真正幫助到他人，提高他們的生活幸福感。

綜上所述，《建議》這篇文章讓我受益匪淺。它給我?guī)砹藛⑹?，讓我意識到提出建議的重要性，還教會了我一些提出建議的方式和技巧。通過提出建議，我們不僅能夠解決自己的問題，還能夠幫助他人解決問題。但是，我們在提出建議的時候也需要注意適度，不可濫用。相信在我們的共同努力下，社會會變得更加美好。

工作體會與建議篇二十

1、關(guān)于公司員工和管理方面。抓好業(yè)務培訓，提高員工素質(zhì)、加強企業(yè)精神禮貌建設，努力提高服務水平。抓好營銷促銷，縮短市場磨合。抓商品結(jié)構(gòu)調(diào)整，適應市場消費需求層層分解經(jīng)營指標，調(diào)動各方進取性加強資金管理，節(jié)儉費用支出。抓好消防和安全保衛(wèi)工作，保障企業(yè)無事故。

2、關(guān)于公司推廣方面。對于禮儀慶典公司來說，做各種高端媒體(報紙、電視、路牌等)能夠，但不太適合，其不太適宜主要是因為那些主流媒體價格偏高，而此行業(yè)利潤也并非豐厚，因為公司已經(jīng)有了微信，所以在此我建議公司每個人是不是應當各自建立一個，加關(guān)注，推廣等。能夠?qū)懸恍╆P(guān)以公司的相關(guān)情景，如公司簡介、經(jīng)營范圍等。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的主角。同時在閑暇之余也對相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子。這種方法可能不能帶來什么大的客流量，但我相信只要長期堅持下去，必須會提高我們的知名度和客流量的。

3、關(guān)于文件打印方面。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴，但今日浪費一張明天也浪費一張，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印，到達節(jié)儉用紙的目的。對于這一點各部門已經(jīng)做得很好了。

4、關(guān)于下班后關(guān)掉公司相關(guān)設備的問題。每一天下班后電腦是全部關(guān)掉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來必須損傷，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自我的顯示器以及打印機是否關(guān)掉了。

5、關(guān)于公司的評比及獎勵。公司即然制定了這個制度，那么是否也應當采取一個獎勵制度，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。對于提出的合理化建議者，公司經(jīng)過論證若切合實際，有可行性，操作性強的。一經(jīng)采納，給予必須獎勵。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。

一、企業(yè)文化。

盡管公司很小但也是有一個公司獨有的風格，我能夠感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們能夠很好的合作沒問題，我們絕對是一個優(yōu)秀的團隊。但只是限于低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業(yè)，小的公司就靠老板的個人魅力，至少我是這么認為的?？赡芎湍男愿裼嘘P(guān)，所以我說有的事情是沒辦法實現(xiàn)的。我們真的能夠不叫你張總，也能夠大家說說笑笑的在一齊，沒什么隔閡，那樣就不會你來到辦公區(qū)鴉雀無聲，你不在就ktv蹦迪，大家能夠更自然。當然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯做，我只能提出，怎樣做還真的太難了。

二、就是獎罰制度的完善，真的要有個完善的制度。

罰那是公司嚴格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的，哪怕沒什么物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我能夠盡我的本事為公司做出獎懲制度。

三、

公司會一天天壯大。

出現(xiàn)的問題還是會很多的，期望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要立刻提出建議。這樣能夠提早做出決策，避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便于快速的實施。

四、公司整體的工作安排。

整個的公司就是一個團體，不管是哪個部門，我們需要讓員工明白公司都在做些什么。所以期望公司把每周的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。

五、職責感的問題。

這個問題我想了兩種解決方案，1、必須時間內(nèi)的不段提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不一樣的，大家可能需要提醒才會注意用心。

2、僅有獎勵才能激發(fā)員工的工作熱情了。

六、我期望公司有更多的團體活動。

七、公司的設備配置問題。

期望公司對一些咱們有能里配備的東西，做出雙套配置，做到雙保險，這是那次瘦人給我的教訓，因為沒有dvd刻錄，我們走了很多彎路。做出保險能夠確保公司時刻有給客戶出產(chǎn)品的設備，保證不在客戶面前掉鏈子。

八、承諾。

公司需要人員調(diào)配一下，好鋼用在刀刃上，期望能把資源整合利用好.十、我們的簽到問題。

本身我們自我就在不停的學習，生命中總是在學習.期望公司能整體學習些您認為對我們工作生活有幫忙的東西，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語，雖然很多人有自我的計劃，能夠自我學習，但我期望這是我們公司的學習氛圍.篇3：工作建議。

進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合。

總結(jié)。

時，也根據(jù)公司實際情景提出一些小建議，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。

每個人都有不一樣的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價值觀、技術(shù)本事、知識本事、社交本事、生理和心理承受本事等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應當給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自我本事、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。

二、倡導全員營銷的觀念。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應當有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關(guān)注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團購或大客戶。

三、樹立員工節(jié)儉的觀念。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)儉的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)儉9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。

四、進行公開的獎勵和懲罰。

激勵措施的到位雖然不能說是員工職責心和進取性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應當不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。

五、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負職責的心態(tài)對待自我的工作，公司不理解任何關(guān)于任務未達成的借口。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有到達預期的效果，領導是否理解借口和理由所以，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成這個目標由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)，可是如果沒有達成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)。

如果職責的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我個人在這件事上到底應當負有多大的職責，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。僅有以職責者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應當理解理由和借口，這樣造成員工職責意識的淡薄。

六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。

公司文化應當是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應當存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認同。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的職責或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。

新的企業(yè)應當建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應當是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。

3、員工不懂自我公司的產(chǎn)品，沒有產(chǎn)品培訓及新品內(nèi)部推介。最先接觸到產(chǎn)品的必須是公司的員工，員工都不了解和理解自我的產(chǎn)品，想說服消費者有些困難。

建議議題：關(guān)于對續(xù)期人員進行系統(tǒng)培訓的建議。

問題及影響描述：

總公司保費部在續(xù)期組織架構(gòu)上已明確設置，各職能部門也已規(guī)范，可是總公司保費部在教育培訓上卻是空白，各分公司僅靠機構(gòu)間交流，互相參考管理方法，這樣對從事保費的員工，異常是剛從事保費工作的新員工，不管在本事上或者是技巧上都不能得到提高，分公司難以提升整體團隊素質(zhì)和技能，建立團隊核心力。

建議方案：建議總公司保費部增加對續(xù)期人員的教育培訓，做個系統(tǒng)的培訓規(guī)劃：

1.優(yōu)秀機構(gòu)續(xù)收人員的的心得分享，從管理、團隊建設等方面;。

2.視頻培訓，以ppt或者下發(fā)資料的形式進行系統(tǒng)化的視頻培訓;。

3.專題學習，比如績優(yōu)分享、工作資料及方案宣導等工作。

1)此刻不是很清楚我們最終在天府學院發(fā)布的版本是啥樣貌，可是感覺此刻我們鋪的功能太多，是不是能夠討論一下，我們該最終發(fā)布哪些功能，個人覺得，功能的雜而多，不如功能的少而精，這樣開發(fā)人員也能夠集中精力。

你的觀點很正確，多謝你的提醒，在這個問題上后期會加強。

2)多關(guān)心一下最底層的員工。

我們不提倡“最底層”和“最高層”的說法，如果我沒理解錯的話，我想你想表達的應當是公司要多關(guān)心戰(zhàn)斗在最前線的一線員工，這是一個永遠要堅持的事情，如果原先做的不夠，此刻需要做的更好，并且要落實到行動上，多謝你的提醒。

兩個方面，一方面項目管理者要做出努力，另一方面自身也要去主動了解，對于第一方面已提醒相關(guān)管理人員在后期工作中作出改善。

4)管理太過仁慈，仁慈不是人性化管理的全部。

還是那句話，人要有情，管理不能多情。對于人性化管理的認識還需加強，仁慈與人性化管理沒有本質(zhì)的聯(lián)系，它是兩個不一樣層面的東西，放到一齊說明你對人性化管理的理解還不深，請有空看一下進門右側(cè)的白板。

進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結(jié)時，也根據(jù)公司實際情景提出一些小建議，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。

每個人都有不一樣的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價值觀、技術(shù)本事、知識本事、社交本事、生理和心理承受本事等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應當給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自我本事、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。

二、倡導全員營銷的觀念。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應當有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關(guān)注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團購或大客戶。

三、樹立員工節(jié)儉的觀念。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)儉的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)儉9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。

四、進行公開的獎勵和懲罰。

激勵措施的到位雖然不能說是員工職責心和進取性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應當不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。

五、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負職責的心態(tài)對待自我的工作，公司不理解任何關(guān)于任務未達成的借口。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有到達預期的效果，領導是否理解借口和理由所以，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成這個目標由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)，可是如果沒有達成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)。

如果職責的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我個人在這件事上到底應當負有多大的職責，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。僅有以職責者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應當理解理由和借口，這樣造成員工職責意識的淡薄。

六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。

公司文化應當是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應當存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認同。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的職責或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。

新的企業(yè)應當建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應當是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。

以上小建議僅供領導參考。

為配合公司的內(nèi)部管理，提高各員工的工作進取性，跟進公司的五年規(guī)劃目標，結(jié)合目前情景，提出如下個人建議：

一、規(guī)范企業(yè)部門設置，完善管理體系。

二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下，員工要制定長期發(fā)展目標。

作為一名員工，為自我做個周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的意義。從員工的角度來看，能夠督促自我不但的去學習，使自我不但的去成長。從企業(yè)的角度來看，激勵員工在企業(yè)中長期干下去，幫忙企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

1、各個部門的溝通要流暢，堅持高度的和-諧。

建議改善的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的提高。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實，異常是銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響進取性。

2、一切要以事實說話。

建議改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自我謀利益。

3、提高工作效率。

建議改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務竟讓不明白該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領導的簽字，不僅僅代理商的進取性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再進取了。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情景再次發(fā)生。

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