在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
在員工入職的時候需要提供一些材料的，一般就包括了離職證明了，不過有的員工可能當時沒有離職證明可以拿出來的，所以今天就教教大家沒有離職證明要怎么辦理入職，一起學(xué)習(xí)下吧。
離職證明的公章對于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險一金等方面有比較大的作用。
如果您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個小工作室，根本沒有注冊為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話你可以跟新公司的人力資源部門說明一下您的實際情況。
我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
(1)員工不能提供離職證明能否錄用：
雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。
(2)如何證明該員工已經(jīng)與原用人單位勞動合同解除或終止?
1)該員工向原單位提出的離職申請;
2)該員工與原單位的工作交接記錄表;
3)該員工按照原單位要求辦理的離職流程表;
4)該員工在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開具的已經(jīng)對其社會保險進行減員的證明等。
(3)能夠提供其他資料證明其已經(jīng)與原單位勞動合同解除時如何處理?
1)員工應(yīng)當向公司出具承諾函，承諾函內(nèi)容如下：
承諾函
本人a，身份證號：x，向b公司鄭重承諾，本人已經(jīng)與c公司勞動合同解除，若因本人做虛假承諾，給b公司造成任何不利后，都由本人承擔。
承諾人(簽名)：
xx x 年 x 月 x 日
2)招聘單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔，作為員工的離職證明。
如果這些辦法都無法實施的話，還有一個方法教給大家：該員工直接給原單位的hr總監(jiān)或者原單位領(lǐng)導(dǎo)打個電話，并且錄音，問咱們的勞動關(guān)系是不是解除了，我是不是提供了勞動證明了等等信息，只要錄音里面有這些內(nèi)容，這個錄音本身就可以作為離職證明。所以，當員工無法提供離職證明時，我們不要拒絕這個員工入職。只要這個員工能夠提供其他材料，證明與原單位勞動關(guān)系已經(jīng)解除，你聘用他是沒有任何問題的，也不會給現(xiàn)用人單位造成任何法律風險。
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