干部考核工作條例心得體會(huì)大全（19篇）

心得體會(huì)的寫(xiě)作是一種對(duì)自己知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的回顧和整理，使之更系統(tǒng)、更有層次感。在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，首先要明確總結(jié)的對(duì)象和目的。小編希望大家能夠從這些心得體會(huì)范文中發(fā)現(xiàn)自己的不足和提高空間。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇一

今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團(tuán)黨委的工作部署，自己通過(guò)集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)方式，對(duì)《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，談一下自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。黨政干部考核評(píng)價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認(rèn)為，要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《考核工作條例》，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)方面：

一是要充分認(rèn)識(shí)修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長(zhǎng)期以來(lái)，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)黨政干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對(duì)新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評(píng)價(jià)制度無(wú)論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，黨的十九大報(bào)告提出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確指出，要建立日?？己?、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類(lèi)考核、近距離接觸干部、使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對(duì)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題指明了方向。

二是要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，突出干部考核評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向性。

三是要建立科學(xué)的考評(píng)制度，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用

運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，重點(diǎn)對(duì)干部在實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)聽(tīng)取工作報(bào)告，廣泛開(kāi)展談心談話(huà)，深入實(shí)地調(diào)研走訪(fǎng)等方式，即時(shí)、動(dòng)態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話(huà)作為組織部門(mén)考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類(lèi)干部的工作和生活軌跡；要對(duì)干部基本信息的全面歸類(lèi)、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入考評(píng)體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。

四是要評(píng)價(jià)與激勵(lì)結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。

要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書(shū)記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛(ài)尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過(guò)程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對(duì)黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國(guó)有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺(jué)把《干部考核條例》的貫徹落實(shí)在行動(dòng)上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動(dòng)力，不斷強(qiáng)化自身能力建設(shè)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開(kāi)展好、完成好。

第二篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)等“五大體系”的全過(guò)程，是做好干部工作的基礎(chǔ)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，關(guān)鍵是要抓實(shí)。

一是考核工作力量要配強(qiáng)。任何工作要靠人去落實(shí)，人員不優(yōu)不強(qiáng)，往往使工作成為一種應(yīng)付。過(guò)去針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核也出臺(tái)了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核沒(méi)有真正開(kāi)展起來(lái)，年度考核重要目的就是評(píng)定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。

二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立考核信息共享平臺(tái)，對(duì)考核過(guò)程中的關(guān)鍵信息長(zhǎng)期保存利用，并運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。

三是考核結(jié)果要用好?？己私Y(jié)果的運(yùn)用是關(guān)鍵，沒(méi)有結(jié)果的運(yùn)用就會(huì)使考核過(guò)程流于形式。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，同時(shí)要將考核關(guān)鍵信息和結(jié)果及時(shí)地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的頒布實(shí)施，是新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的一個(gè)偉大創(chuàng)舉，這對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進(jìn)一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進(jìn)一步激勵(lì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署。

我認(rèn)為作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要主動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，逐章逐條、原原本本地學(xué)，領(lǐng)會(huì)《條例》的重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)不明白的條款要開(kāi)展專(zhuān)題討論，切實(shí)做到學(xué)深悟透；其次，還應(yīng)組織集中學(xué)習(xí)，對(duì)標(biāo)對(duì)表以前干部考核中存在的問(wèn)題來(lái)學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問(wèn)題的根源，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核辦法和實(shí)施方案；再次，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己朔旁谑孜唬岦h政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自我，改進(jìn)缺點(diǎn)，認(rèn)真履責(zé)，讓勇于擔(dān)當(dāng)，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會(huì)到成就感、獲得感。因此，我認(rèn)為要落實(shí)好《條例》有以下三個(gè)重點(diǎn)：

一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌，運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分、某項(xiàng)工作業(yè)績(jī)作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，從不同方面進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，防止弄虛作假。

二是強(qiáng)化能力標(biāo)桿，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)招商引資和政務(wù)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問(wèn)題深入一線(xiàn)，確保開(kāi)展工作時(shí)抓住關(guān)鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過(guò)硬本領(lǐng)。針對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問(wèn)題難點(diǎn)，要堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，將新經(jīng)驗(yàn)新方法引進(jìn)吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”創(chuàng)新模式，加快彌補(bǔ)知識(shí)空白、能力短板，促進(jìn)自身工作水平的不斷提升。

三是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書(shū)記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛(ài)尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過(guò)程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時(shí)之功，需要長(zhǎng)期和持續(xù)地加以努力推進(jìn)，這客觀上要求新時(shí)代黨政干部的考核評(píng)價(jià)絕不能僅僅滿(mǎn)足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評(píng)，更應(yīng)立足于“過(guò)程式”的角度作出動(dòng)態(tài)考量，以此為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

第三篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)

近日，中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話(huà)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級(jí)要用好用活用實(shí)這個(gè)“指揮棒”，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。

堅(jiān)持“考”有實(shí)據(jù)，激勵(lì)干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報(bào)范文各有特點(diǎn)。只有細(xì)化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，有效促使干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)作為，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，不斷強(qiáng)化日常考核、分類(lèi)考核、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，保證考準(zhǔn)考實(shí)，讓身處在每一個(gè)崗位上的干部都意識(shí)到責(zé)任和壓力，感受到關(guān)愛(ài)激勵(lì)的魅力，體會(huì)到擔(dān)當(dāng)作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)有擔(dān)當(dāng)有作為干部的重要載體，用干部考核的實(shí)據(jù)激勵(lì)干部“想干事”。

堅(jiān)持“評(píng)”有實(shí)招，激勵(lì)干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對(duì)自己的評(píng)價(jià)。公心公正、公平公道地評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)，對(duì)干部是最直接、最有效的激勵(lì)?？陀^公允評(píng)價(jià)干部，能夠形成正向機(jī)制，評(píng)準(zhǔn)一個(gè)人就能激勵(lì)一大片，評(píng)錯(cuò)一個(gè)人則會(huì)打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準(zhǔn)考實(shí)、考全考深，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地分析和評(píng)價(jià)個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績(jī)與潛績(jī)等情況，防止單純看“顯績(jī)”“排名”“成績(jī)”或者以民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅(jiān)持對(duì)在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評(píng)價(jià)功與過(guò)，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實(shí)干謀“出路”，用干部考核的實(shí)招激勵(lì)干部“愿干事”。

堅(jiān)持“獎(jiǎng)”有實(shí)惠，激勵(lì)干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎(jiǎng)賞及時(shí)到位，真正讓擔(dān)當(dāng)者受認(rèn)可、得實(shí)惠，真正讓擔(dān)當(dāng)者體現(xiàn)價(jià)值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動(dòng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)干部考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評(píng)鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線(xiàn)的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實(shí)惠激勵(lì)干部“干成事”。

第四篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

通知指出，黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。

通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。

通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策的干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門(mén)在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇二

基層黨員領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

心得體會(huì)

精準(zhǔn)定位，武裝頭腦——過(guò) “ 思想關(guān) ”。我們黨對(duì)于優(yōu)秀年輕干部的首要標(biāo)準(zhǔn)就是堅(jiān)定理想信念。對(duì)于剛“入門(mén)”的年輕干部，要提高自我認(rèn)知，找準(zhǔn)自我定位，堅(jiān)定不移跟黨走，義無(wú)反顧對(duì)黨忠誠(chéng)。不斷提升思想“補(bǔ)鈣”意識(shí)，用理論武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前迎難而上，在危機(jī)困難面前挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前堅(jiān)決斗爭(zhēng)。用純潔正義、愛(ài)崗敬業(yè)、熱情自律的真實(shí)情感過(guò)好“思想關(guān)”。

撫躬自問(wèn)，砥礪前行——過(guò) “ 能力關(guān) ”?，F(xiàn)如今，年輕干部普遍存在“年輕氣盛”“浮躁傲嬌”的問(wèn)題，“小事”不愿意干，“大事”沒(méi)能力干。古人云，“見(jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢而內(nèi)自省也”，年輕干部要學(xué)會(huì)沉下心來(lái)，反省自身能力缺陷，虛心向同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韌勁，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，腳踏實(shí)地，勤政務(wù)實(shí)，心無(wú)旁騖的鉆業(yè)務(wù)、提能力。真正做到遇挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，扛得了重活，?jīng)得住磨難，以過(guò)硬的本領(lǐng)、優(yōu)秀的政績(jī)過(guò)好“能力關(guān)”。

好“群眾關(guān)”。

基層黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得

黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文模版()

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

干部考核工作條例心得體會(huì)篇三

嚴(yán)密的管理干部工作是一個(gè)組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，也是一個(gè)組織健康發(fā)展的重要體現(xiàn)。管理干部工作條例的出臺(tái)，對(duì)于規(guī)范干部管理行為，提高管理干部水平，推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有積極意義。本文將圍繞管理干部工作條例，分享自己的心得體會(huì)，包括對(duì)于管理干部工作的認(rèn)識(shí)、管理干部工作條例的特點(diǎn)、條例對(duì)于組織管理的作用、以及個(gè)人在實(shí)踐中的體驗(yàn)感受。

管理干部工作是一項(xiàng)重要的工作，也是一個(gè)現(xiàn)代化組織的必要需要。管理干部工作的核心是激發(fā)干部積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性，推動(dòng)干部做好工作，激發(fā)干部發(fā)揮自身的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)和潛能。同時(shí)，管理干部工作也需要重視干部的素質(zhì)和能力，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)和提升管道，營(yíng)造公平、公正、透明、競(jìng)爭(zhēng)的管理氛圍。只有通過(guò)嚴(yán)格的管理干部工作，才能使組織創(chuàng)新、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

1.建立明確的工作要求。管理干部工作條例旨在明確干部管理要求，規(guī)范干部管理行為，對(duì)干部進(jìn)行分類(lèi)、評(píng)價(jià)和提升，保障干部管理水平的提高。

2.明確干部管理職責(zé)與權(quán)力。通過(guò)對(duì)干部管理職責(zé)和權(quán)力的明確，保障干部行使職責(zé)和權(quán)力的安全性和合理性，展現(xiàn)干部在組織中的作用和責(zé)任。

3.加強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任教育。管理干部工作條例在規(guī)范干部管理行為的同時(shí)，也對(duì)干部職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任的培養(yǎng)提出了要求，營(yíng)造良好的管理環(huán)境。

1.構(gòu)建干部管理的標(biāo)準(zhǔn)體系。通過(guò)建立明確的干部管理標(biāo)準(zhǔn)，提高干部的職業(yè)水平和行為規(guī)范。

2.完善干部評(píng)價(jià)體系。通過(guò)制定干部管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)干部做好管理工作，提高整個(gè)組織的工作效率。

3.推進(jìn)管理創(chuàng)新。通過(guò)制定切合實(shí)際的管理干部工作條例，推進(jìn)管理創(chuàng)新，促進(jìn)組織發(fā)展，提高組織治理能力。

4.培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)秀干部。管理干部工作條例提出了對(duì)干部的分類(lèi)、評(píng)價(jià)、提升等一系列要求，有助于培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)秀干部，促進(jìn)組織發(fā)展。

五、個(gè)人在實(shí)踐中的體驗(yàn)感受。

在實(shí)踐中，本人深深地體會(huì)到管理干部工作條例的重要性和必要性。在以前的工作中，有時(shí)會(huì)感到干部管理的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化程度不夠，管理干部工作條例的出臺(tái)為干部管理的標(biāo)準(zhǔn)化提供了保障。同時(shí)，在工作中，也能夠感受到干部管理責(zé)任和權(quán)力的優(yōu)化與明確，組織管理效率和水平的提高，以及對(duì)于干部職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任的重視。在以后的工作中，我也一定會(huì)積極遵守管理干部工作條例，做好干部管理工作。

六、結(jié)語(yǔ)。

管理干部工作條例的出臺(tái)，對(duì)于組織管理的規(guī)范化和現(xiàn)代化具有重要意義。通過(guò)本文的分享，我們能夠更好地認(rèn)識(shí)管理干部工作的核心要義和工作要求，以及管理干部工作條例的特點(diǎn)和作用，并對(duì)于個(gè)人在實(shí)踐中的感受有更深入的了解。希望能夠?yàn)樽x者提供一些有益的啟示。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇四

回顧士官干部工作條例，我深感其精神內(nèi)涵和實(shí)踐意義。作為一名士官干部，我不僅要深入學(xué)習(xí)條例，更要將其轉(zhuǎn)化為自己的行動(dòng)指南和工作理念。通過(guò)對(duì)士官干部工作條例的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深有體會(huì)，并從中得到了啟示和收獲。

首先，士官干部工作條例強(qiáng)調(diào)的是忠誠(chéng)紀(jì)律。作為軍人，忠誠(chéng)是最基本的品質(zhì)和行為準(zhǔn)則。條例明確規(guī)定了士官干部對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)，要求我們始終保持政治本色，堅(jiān)定信仰和理想信念。作為干部，必須帶頭遵守紀(jì)律，做到言行一致，始終保持清正廉潔的作風(fēng)。我深刻認(rèn)識(shí)到，只有忠誠(chéng)于黨，才能更好地為人民服務(wù)，做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)。

其次，士官干部工作條例強(qiáng)調(diào)的是能力素質(zhì)。條例規(guī)定了士官干部必須具備的基本條件和能力素質(zhì)，包括政治忠誠(chéng)、軍事過(guò)硬、紀(jì)律作風(fēng)、工作能力等。這要求我們?cè)鰪?qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提高工作能力，不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新。作為士官干部，我們要具備過(guò)硬的軍事技能和作戰(zhàn)能力，善于組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作，具備解決問(wèn)題和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力。在實(shí)際工作中，我時(shí)刻將自己擺在崗位需求和部隊(duì)實(shí)踐的需求之中，積極提升自己，增加自己的能力。

再次，士官干部工作條例強(qiáng)調(diào)的是擔(dān)當(dāng)精神。作為士官干部，我們要擔(dān)當(dāng)起維護(hù)國(guó)家安全、保衛(wèi)人民利益的重任。條例規(guī)定了士官干部要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，勇于?chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)，對(duì)部隊(duì)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。在實(shí)際工作中，我時(shí)刻不忘初心，牢記使命，勇于承擔(dān)起自己的責(zé)任。在困難和壓力面前，我堅(jiān)定信念，勇往直前，始終以積極的態(tài)度面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和困難。

此外，士官干部工作條例還強(qiáng)調(diào)了士官干部的帶兵作風(fēng)。作為士官干部，我們要注重涵養(yǎng)情操，良好的作風(fēng)可以給部隊(duì)帶來(lái)積極的影響。條例強(qiáng)調(diào)士官干部要做到密切聯(lián)系官兵、及時(shí)幫助官兵、關(guān)心官兵、保護(hù)官兵，積極參與到軍事訓(xùn)練和生活保障中去。在帶兵工作中，我注重與士兵的溝通交流，了解他們的需求和困難，積極關(guān)心他們的思想和生活，始終保持親和力和權(quán)威性，以身作則，引領(lǐng)官兵做出正確的行為和選擇。

最后，士官干部工作條例要求我們注重作風(fēng)建設(shè)。良好的作風(fēng)可以提升領(lǐng)導(dǎo)水平和工作效能，對(duì)軍隊(duì)建設(shè)和部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提升具有重要意義。我認(rèn)識(shí)到作風(fēng)即為形象，作風(fēng)即為實(shí)力，只有具備良好的作風(fēng)，才能贏得官兵的尊重和信任。在實(shí)際工作中，我時(shí)刻提醒自己要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷與自己較量，勇于正視自己存在的問(wèn)題，虛心接受批評(píng)和建議，及時(shí)調(diào)整自己的思路和行動(dòng)。

總而言之，士官干部工作條例是我們工作的指南和準(zhǔn)則，我們要深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和貫徹其精神實(shí)質(zhì)。通過(guò)對(duì)條例的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我明確了自己的職責(zé)和使命，不斷提高自身素質(zhì)和能力。同時(shí)，條例也給了我啟示和指引，讓我更加明白了自己的方向和努力的目標(biāo)。我將始終以忠誠(chéng)紀(jì)律、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、帶兵作風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)為指引，為部隊(duì)建設(shè)和維護(hù)國(guó)家安全做出更大的貢獻(xiàn)。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇五

在舉國(guó)上下貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃的重要時(shí)刻，中央頒發(fā)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，是加強(qiáng)和改進(jìn)干部培訓(xùn)工作的重要舉措，對(duì)于培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的 干部隊(duì)伍，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，有著十分重要的意義。近一段時(shí)期以來(lái)，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，收獲很大，體會(huì)很深。

一是提高了對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》重要性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》對(duì)于培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，具有十分重要的意義。

二是提高了對(duì)做好黨校教育工作重要性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到干部教育工作與黨政其他部門(mén)工作一樣，都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為人民服務(wù)的工作，是非常重要的工作，是其他部門(mén)不可替代的重要工作。要做好干部教育工作，必須要不斷學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。一要有較高的政治水平；二 要有較高的道德修養(yǎng)；三要尊重知識(shí)、尊重人才；四要有奉獻(xiàn)精神。所以，通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己對(duì)干部教育工作重要性有了一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

三是開(kāi)闊了視野。通過(guò)學(xué)習(xí)討論和交流，聯(lián)系國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展變化，聯(lián)系干部教育工作的實(shí)際，無(wú)論是理論和實(shí)踐，都有許多問(wèn)題需要

總結(jié)

四是拓寬了思路。當(dāng)前，以黨的十六大為標(biāo)志，我國(guó)已進(jìn)入“全面建設(shè)小康社會(huì)，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面”的新的歷史發(fā)展時(shí)期。新時(shí)期、新階段，本文來(lái)源于文秘知音 給全黨和全國(guó)人民提出了新的奮斗目標(biāo)和新的工作任務(wù)，同時(shí)，也給黨校賦予了新的歷史使命，黨校面臨著多方面的新情況和新課題：一是在全面建設(shè)小康社會(huì)的歷 史征程中，如何更好地圍繞中心，服務(wù)大局，大力促進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革，如何在建設(shè)社會(huì)主義政治文明和推進(jìn)政治體制改革中更好地發(fā)揮自己的職能 和作用等。

五是明確工作重心。學(xué)習(xí)貫徹這一條例，對(duì)我校來(lái)說(shuō)，有兩個(gè)方面的任務(wù)：一是要發(fā)揮黨校三個(gè)陣地、一個(gè)熔爐的作用，尤其是在承擔(dān)干部教育培訓(xùn)任務(wù)中要充分發(fā) 揮主渠道作用；二是我們學(xué)校內(nèi)部要加強(qiáng)教職員工的自身培訓(xùn)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨校。

抓住兩點(diǎn)才能更好地貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇六

士官干部是軍隊(duì)中的中堅(jiān)力量，擔(dān)負(fù)著訓(xùn)練士兵、保障部隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)等重要職責(zé)。為了規(guī)范士官干部的行為，提高他們的工作能力和水平，軍隊(duì)頒布了《士官干部工作條例》。通過(guò)學(xué)習(xí)和貫徹這一條例，在實(shí)際工作中，我有了很多心得體會(huì)。

首先，士官干部工作條例明確了士官干部的基本職責(zé)。條例規(guī)定，士官干部應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)軍紀(jì)，嚴(yán)守廉潔從政的要求。在工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到，作為士官干部，必須時(shí)刻緊繃紀(jì)律和法規(guī)這根弦，做到黨紀(jì)國(guó)法在手、廉潔奉公、服務(wù)部隊(duì)、保障士兵。只有如此，才能更好地履行職責(zé)，為軍隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

其次，士官干部工作條例強(qiáng)調(diào)了士官干部的黨性原則。軍隊(duì)是黨指揮的武裝力量，士官干部要始終堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守政治原則，做到政治合格、忠誠(chéng)可靠、清正廉潔。在理解和貫徹這一原則的過(guò)程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到，只有自己經(jīng)常加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，才能夠更好地發(fā)揮士官干部的作用，更好地服務(wù)于軍隊(duì)、服務(wù)于軍人。

再次，士官干部工作條例對(duì)士官干部的工作方法和態(tài)度提出了明確的要求。條例強(qiáng)調(diào)，士官干部要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，注重全局和戰(zhàn)略意識(shí)；要堅(jiān)持人民導(dǎo)向，為士兵著想、服務(wù)士兵。在實(shí)際工作中，我深深感到，做好士官干部工作，需要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不能敷衍塞責(zé)；需要有明確的工作目標(biāo)，做到眼界寬闊、思維縝密，注重整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)；需要深入了解士兵的需求，做到站在士兵的立場(chǎng)上，積極關(guān)心和幫助士兵。

最后，士官干部工作條例對(duì)士官干部的學(xué)習(xí)和自我提升提出了明確要求。條例規(guī)定，士官干部要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，提高綜合素質(zhì)和工作能力。在條例的指導(dǎo)下，我意識(shí)到，作為士官干部，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己，才能更好地適應(yīng)軍隊(duì)建設(shè)的需要，更好地為部隊(duì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。只有具備了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，才能帶領(lǐng)士兵完成任務(wù)，加強(qiáng)軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

總的來(lái)說(shuō)，士官干部工作條例是士官干部工作的基本準(zhǔn)則，明確了士官干部的職責(zé)、原則、方法和要求。通過(guò)學(xué)習(xí)和貫徹這一條例，我深刻認(rèn)識(shí)到了士官干部工作的重要性，激發(fā)了我的工作熱情和責(zé)任感，進(jìn)一步明確了自己在工作中應(yīng)該如何做事、怎樣做人。我將繼續(xù)全面貫徹士官干部工作條例，不斷提高自己的工作能力和水平，為軍隊(duì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇七

考核干部是組織對(duì)干部工作表現(xiàn)的一種評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過(guò)參與考核，我深感其對(duì)我的工作和成長(zhǎng)具有巨大的推動(dòng)作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會(huì)。

第二段：明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備

參與考核需要明確目標(biāo)，并做好充分的準(zhǔn)備。首先，我要根據(jù)崗位職責(zé)，確定自己的工作目標(biāo)和重點(diǎn)。然后，細(xì)化任務(wù)，合理分配時(shí)間和資源。此外，我還會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握與崗位相關(guān)的知識(shí)和技能，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。準(zhǔn)備充分，才能在考核中表現(xiàn)出色。

第三段：持續(xù)反思，不斷提升

在考核中，我會(huì)不斷反思自己的工作表現(xiàn)，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。我會(huì)針對(duì)自己存在的不足之處，制定改進(jìn)措施，并付諸實(shí)施。例如，我注意到自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面還有待提高，于是我主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)討論，學(xué)習(xí)合作溝通的技巧，提高自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。通過(guò)持續(xù)反思和改進(jìn)，我逐漸提升了自己的工作能力。

第四段：與他人交流，互相學(xué)習(xí)

考核過(guò)程中，與他人的交流是非常重要的。我會(huì)與同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬進(jìn)行深入的交流和溝通，互相學(xué)習(xí)、借鑒對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。通過(guò)與他人的交流，我不僅擴(kuò)大了自己的知識(shí)儲(chǔ)備，還開(kāi)闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵(lì)，不斷提高自己的工作水平。

第五段：保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我突破

在考核中，面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關(guān)重要的。我會(huì)始終保持樂(lè)觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時(shí)，我也會(huì)時(shí)刻反思并調(diào)整自己的態(tài)度和行為，以便實(shí)現(xiàn)自我突破。通過(guò)不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：

通過(guò)參與考核，我深刻認(rèn)識(shí)到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學(xué)習(xí)；保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我突破，這些是我在考核中的心得體會(huì)。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加注重自身素質(zhì)的提升，并且不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇八

三、新時(shí)期的青年干部應(yīng)該成為學(xué)習(xí)《干部教育條例》的典范 巫山

附送：

學(xué)習(xí)廉政工作會(huì)議上講話(huà)情況匯報(bào)

學(xué)習(xí)廉政工作會(huì)議上講話(huà)情況匯報(bào)

社會(huì)蛀蟲(chóng)相繼落馬，這為我們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，時(shí)刻敲響反腐倡廉的警鐘，工業(yè)濾布在這樣的大背影下，201x年3月份宿遷市交通局領(lǐng)導(dǎo)陳學(xué)平同志在全市交通系統(tǒng)廉政工作會(huì)議上，再次提出反腐倡廉的重要性、緊迫性，要求與會(huì)人員以身作則，充分加強(qiáng)自身廉潔意識(shí)，會(huì)上陳學(xué)平同志還就近幾年來(lái)，宿遷市交通局在反腐敗倡廉方面所做的工作和取得的成績(jī)。以生動(dòng)鮮活的事例影響教育大家。我站在認(rèn)真學(xué)習(xí)陳學(xué)平同志在市局廉政工作會(huì)議上的講話(huà)的同時(shí)，結(jié)合我站實(shí)際情況，認(rèn)真剖析，深刻警醒，以案示法，現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)氣氛熱烈，通過(guò)學(xué)習(xí)，全站干部職工形成廣泛共識(shí)，即：

認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)，不斷提高自身的法律素養(yǎng)，充分認(rèn)識(shí)違法犯罪對(duì)社會(huì)的危害性，以及對(duì)個(gè)人家庭的沖擊力，增強(qiáng)拒腐反變能力，以嶄新的生活姿態(tài)，努力推進(jìn)航道事業(yè)的新征程。通過(guò)學(xué)習(xí)，全站干部職工充分認(rèn)識(shí)到陳學(xué)平同志此次講話(huà)的重要意義，站主要領(lǐng)導(dǎo)明確指出，加強(qiáng)和控制依法賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實(shí)加強(qiáng)法制認(rèn)識(shí)，提高法制素職，不斷加大依法賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的打擊力度，加大貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的責(zé)任人得不償失，從而形成濃烈的打擊貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件發(fā)生的社會(huì)氛圍，讓貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)案件的現(xiàn)任者，成過(guò)街老鼠，人人喊打，讓其失去貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的沃土，進(jìn)而有效預(yù)防貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，為維護(hù)良好、穩(wěn)定的社會(huì)秩序打下基礎(chǔ)。小陳老師工作室原創(chuàng)為了配合學(xué)習(xí)，進(jìn)一步落實(shí)此次學(xué)習(xí)的效果，縣站成立了由李奎同志為組長(zhǎng)的專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，濾布成員由張澤宇、鄭如度、孫明揚(yáng)、劉軍、陸玉超組成。

一是加強(qiáng)管理制度建設(shè)，細(xì)化實(shí)施細(xì)則。強(qiáng)化監(jiān)督、構(gòu)筑制度防線(xiàn)，以期從體制、機(jī)制、制度和源頭上遏制失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，完善管理。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇九

中共中央最近頒布了《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部教育條例》），這是黨中央著眼于黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局做出的一項(xiàng)重大決策。它的頒布實(shí)施，對(duì)于我們黨在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，都具有十分重要的意義。作為一名青年干部班學(xué)員,在黨校認(rèn)真學(xué)習(xí)了這個(gè)條例,并結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和思想情況,談?wù)剬?duì)這個(gè)條例的認(rèn)識(shí)和我們應(yīng)該貫徹的方向。

巫山

一、干部教育條例是我們黨培養(yǎng)黨員和自身發(fā)展的理論成果

巫山我們黨歷來(lái)高度重視干部教育培訓(xùn)工作。在波瀾壯闊的革命、建設(shè)和改革進(jìn)程中，以毛澤東、鄧小平、江澤民同志為核心的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，總是把干部的學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)作為推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作，作為轉(zhuǎn)折關(guān)頭的緊迫任務(wù)，作為在重要?dú)v史時(shí)期著眼未來(lái)、積蓄力量的戰(zhàn)略舉措，不斷開(kāi)創(chuàng)和推進(jìn)了干部教育培訓(xùn)事業(yè)，培養(yǎng)和造就了一批又一批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)骨干和專(zhuān)業(yè)人才，為實(shí)現(xiàn)黨在各個(gè)歷史時(shí)期的政治路線(xiàn)和戰(zhàn)略目標(biāo)提供了重要保證。黨的十六大以來(lái)，以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出了大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)，放開(kāi)視野看教育，集中力量抓培訓(xùn)，干部教育培訓(xùn)事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)大發(fā)展時(shí)期。在推進(jìn)干部教育培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，我們黨不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，形成了一整套干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、基本原則、政策措施和規(guī)章制度，初步建立起了具有中國(guó)特色的干部教育培訓(xùn)體系。

巫山《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的頒布，集中體現(xiàn)了黨中央關(guān)于新時(shí)期干部教育培訓(xùn)工作的總體部署，為推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化提供了一個(gè)規(guī)章性文本。隨著我縣全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)入改革攻堅(jiān)和大力發(fā)展的關(guān)鍵階段，要求干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力盡快有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)比以往任何時(shí)候都更為重要和迫切。

巫山每一次培訓(xùn)活動(dòng)，都應(yīng)強(qiáng)調(diào)聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)理論，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，我們青年干部在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)勤奮學(xué)習(xí)，體現(xiàn)一種精神、一種境界；善于學(xué)習(xí)，展示一種能力、一種技巧。做到勤奮學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，做到學(xué)有所悟、學(xué)有所獲、學(xué)有所成、學(xué)有所用。

巫山

二、干部教育條例給我們黨員學(xué)習(xí)提出了明確要求

巫山在新的歷史起點(diǎn)上推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在于培養(yǎng)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部隊(duì)伍，這對(duì)干部教育培訓(xùn)工作提出了新的更高的要求。《干部教育條例》集中體現(xiàn)了中央對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的要求，系統(tǒng)總結(jié)了黨的干部教育培訓(xùn)工作的歷史經(jīng)驗(yàn)和新鮮成果，首次以法規(guī)形式對(duì)干部教育培訓(xùn)工作做出了全面系統(tǒng)的規(guī)定，這表明我們黨對(duì)干部教育培訓(xùn)規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度，標(biāo)志著黨的干部教育培訓(xùn)事業(yè)邁進(jìn)了嶄新的發(fā)展階段。

巫山學(xué)貴有效，教貴有法。學(xué)以致用、學(xué)用相長(zhǎng)是提高干部教育培訓(xùn)實(shí)效的主要方向。作為一名企業(yè)管理干部，經(jīng)濟(jì)體制改革工作迫在眉睫，這是一項(xiàng)在實(shí)踐中不斷探索和前進(jìn)的偉大事業(yè)，需要處于領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位的各級(jí)各類(lèi)干部具備多方面的綜合素質(zhì)，特別是具備在實(shí)際工作中解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。干部教育培訓(xùn)工作必須主動(dòng)把握經(jīng)濟(jì)人才的成長(zhǎng)規(guī)律和教育培訓(xùn)需求，使教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)體系適應(yīng)不斷變化的時(shí)代條件。引導(dǎo)廣大搞經(jīng)濟(jì)的干部學(xué)好基本理論，牢牢把握和始終堅(jiān)持正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法。同時(shí)，緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新變化，緊密聯(lián)系社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新進(jìn)展，緊密聯(lián)系改革開(kāi)放面臨的新問(wèn)題，把學(xué)習(xí)理論同研究實(shí)際經(jīng)濟(jì)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，切實(shí)提高運(yùn)用科學(xué)理論分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

巫山

三、

巫山一是大力開(kāi)展《干部教育條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作，組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《干部教育條例》的基本精神和主要內(nèi)容，全面把握中央對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的要求，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央精神上來(lái)。加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的政策、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)更新培訓(xùn)。結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)的要求，有計(jì)劃地組織企業(yè)干部學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)等履行職責(zé)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。并結(jié)合自身工作需要，制定企業(yè)管理干部培訓(xùn)計(jì)劃，確保企業(yè)管理人員不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)能力，以適應(yīng)巫山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇十

干部是一個(gè)組織的重要骨干，其管理和考核直接關(guān)系到組織的發(fā)展和效益。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我體會(huì)到了干部管理考核的核心要點(diǎn)，總結(jié)出以下幾點(diǎn)體會(huì)。

首先，干部管理要突出能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向。干部管理考核的重點(diǎn)應(yīng)該放在干部的能力和業(yè)績(jī)方面。只有具備一定實(shí)力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的干部，才能勝任復(fù)雜的管理任務(wù)。能力和業(yè)績(jī)是評(píng)判一個(gè)干部是否合格的指標(biāo)。在干部管理中，應(yīng)該注重培養(yǎng)干部技能，提升干部的實(shí)際操作能力。同時(shí)，對(duì)干部的業(yè)績(jī)要進(jìn)行全面評(píng)估，以激勵(lì)干部提高工作質(zhì)量和效率。

其次，干部管理要強(qiáng)化溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。作為干部，除了有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)能力外，還應(yīng)具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。干部之間的信息溝通和協(xié)同配合，對(duì)于組織內(nèi)部的運(yùn)作非常重要。在干部管理考核中，應(yīng)該重視干部之間的溝通和合作情況，以及干部在工作中協(xié)調(diào)各方利益的能力。只有通過(guò)良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作，才能使干部在工作中發(fā)揮出最大的效能。

第三，干部管理要注重創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力。隨著時(shí)代的變化和科技的發(fā)展，干部管理也需要不斷創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。一個(gè)優(yōu)秀的干部應(yīng)該具備創(chuàng)新的思維和學(xué)習(xí)的能力，關(guān)注新技術(shù)和新方法，積極參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在干部管理考核中，應(yīng)該關(guān)注干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成果，鼓勵(lì)干部提出新思路和新方案，推動(dòng)組織的創(chuàng)新發(fā)展。

第四，干部管理要強(qiáng)調(diào)廉潔和正直。作為干部，廉潔和正直是非常重要的品質(zhì)。在干部管理考核中，要重點(diǎn)關(guān)注干部的廉政意識(shí)和廉潔從業(yè)情況。干部應(yīng)該清廉自律，對(duì)待權(quán)力要有責(zé)任感和敬畏之心，不向利益誘惑低頭。只有通過(guò)嚴(yán)格的廉政考核，才能篩選出廉潔守法的干部，保證組織的純潔和廉明。

最后，干部管理要注重思想政治工作。作為干部，思想政治工作是非常重要的一環(huán)。干部應(yīng)該堅(jiān)守政治原則，增強(qiáng)黨性，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策。在干部管理考核中，要重點(diǎn)檢查干部思想政治水平和黨性修養(yǎng)，了解干部對(duì)組織意識(shí)和黨的事業(yè)的認(rèn)識(shí)和忠誠(chéng)度。只有確保干部的政治思想正確，才能推動(dòng)組織的良好發(fā)展。

總之，干部管理考核是組織管理中不可或缺的一部分。通過(guò)強(qiáng)調(diào)能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向、溝通和團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力、廉潔和正直、思想政治工作，可以?xún)?yōu)化干部隊(duì)伍，提高組織的整體效能和競(jìng)爭(zhēng)力。希望我的體會(huì)對(duì)干部管理提供一些參考和借鑒，推動(dòng)干部隊(duì)伍的進(jìn)一步發(fā)展和壯大。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇十一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，新的工作條例極好的適應(yīng)了當(dāng)前新形式下的工作生態(tài)，為保障干部隊(duì)伍建設(shè)提供了重要的指導(dǎo)，為提高干部工作積極性給予了有力保障，為“兩個(gè)維護(hù)”亦打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

考核工作條例助力脫貧攻堅(jiān)。2019年是脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵之年，任務(wù)重，時(shí)間緊，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有力的指導(dǎo)了脫貧攻堅(jiān)考核方向，我們可以以該工作條例作為指導(dǎo)，制定更加激發(fā)一線(xiàn)脫貧攻堅(jiān)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的考核辦法。讓真正在脫貧攻堅(jiān)上付出巨大努力的廣大干部有更強(qiáng)的動(dòng)力去完成各項(xiàng)脫貧攻堅(jiān)任務(wù)。

平同志為核心的黨中央保持高度一致。在新的政治生態(tài)下，干部隊(duì)伍建設(shè)越來(lái)越好，而德是考驗(yàn)干部5項(xiàng)要素排首位的，考核工作條例的頒布也給黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了重要的指導(dǎo)精神，條例中也明確規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)政治思想建設(shè)、反對(duì)“四風(fēng)”等情況作為考核的要點(diǎn)，這在一定程度上抑制了一些重業(yè)務(wù)輕思想建設(shè)的情況發(fā)生。

考核工作條例助力掃黑除惡。掃黑除惡是以***同志為核心的黨中央作出的重大決策，事關(guān)社會(huì)大局穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安，也是當(dāng)前極為重要的政治性任務(wù)，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的出臺(tái)為壓實(shí)各部門(mén)主體責(zé)任提供了有力的保障，掃黑除惡工作并非是政法部門(mén)的工作，廣大干部都應(yīng)當(dāng)以身作則，集所有之力達(dá)到無(wú)黑無(wú)惡的生活環(huán)境。讓廣大人民群眾切實(shí)感受到安全度的提高。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的出臺(tái)，不僅僅是推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，它對(duì)各項(xiàng)工作都具有特別的指導(dǎo)意義，它為我們?cè)趯?shí)際工作中指引了方向，為各級(jí)干部工作中樹(shù)立了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為保障“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇十二

干部管理考核是組織對(duì)干部在工作中表現(xiàn)的一種正式評(píng)價(jià)和管理方式。通過(guò)此項(xiàng)考核，可以評(píng)估干部的工作績(jī)效，了解其工作能力和潛力，從而對(duì)其進(jìn)行合理的管理和發(fā)展。在多年的干部管理工作中，我積累了一些心得體會(huì)。

首先，干部管理考核要公正公平。在干部管理考核中，公正公平是最重要的原則之一。每個(gè)干部都應(yīng)享有公正公平的對(duì)待和評(píng)價(jià)，不受個(gè)人關(guān)系、背景和其他非工作因素的影響。此外，考核標(biāo)準(zhǔn)和程序都應(yīng)明確、公開(kāi)，避免出現(xiàn)歧視現(xiàn)象。只有公正公平地進(jìn)行考核，才能調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，形成良好的工作氛圍。

其次，干部管理考核要注重實(shí)效。考核結(jié)果應(yīng)該與干部的工作實(shí)績(jī)和能力相匹配，真實(shí)反映干部的工作水平和潛力?？己瞬荒苤蛔⒅乇砻婀Ψ颍P(guān)注干部在工作中的實(shí)際成果和貢獻(xiàn)。同時(shí)，考核結(jié)果也應(yīng)該是可操作和可執(zhí)行的，能夠?yàn)榻M織的管理決策提供有力的依據(jù)，引導(dǎo)干部的工作發(fā)展。

第三，干部管理考核要強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)是管理干部的重要手段之一。通過(guò)考核，可以明確評(píng)估干部的工作表現(xiàn)，將表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以激勵(lì)，激發(fā)其工作動(dòng)力和創(chuàng)造力；而對(duì)于表現(xiàn)不佳的干部，也應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施，幫助其提升工作能力和水平。只有合理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，才能有效地調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性。

第四，干部管理考核要注重發(fā)展。干部是組織的重要資源，培養(yǎng)和發(fā)展干部是干部管理的核心任務(wù)之一。通過(guò)考核，可以了解干部的優(yōu)勢(shì)和不足，為干部的發(fā)展制定合理的培養(yǎng)計(jì)劃和發(fā)展方向。同時(shí)，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀干部的發(fā)現(xiàn)和激勵(lì)，為干部搭建學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)，提升其工作能力和管理水平。只有注重干部的發(fā)展，才能不斷提高組織的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，干部管理考核要落實(shí)責(zé)任。干部管理是組織的重要工作，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理者履行明確的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)和管理者要明確自己的職責(zé)和義務(wù)，及時(shí)組織和開(kāi)展干部管理考核工作。同時(shí)，考核結(jié)果也應(yīng)該用于對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)，確保考核的結(jié)果能夠得到實(shí)際的執(zhí)行和落實(shí)。只有責(zé)任追究到位，才能確保干部管理考核工作的有效性和可行性。

總之，干部管理考核是一項(xiàng)重要的管理工作。在實(shí)踐中，我們要始終堅(jiān)持公正公平、注重實(shí)效、強(qiáng)化激勵(lì)、注重發(fā)展、落實(shí)責(zé)任的原則，不斷完善干部管理考核體系，提高干部的工作能力和績(jī)效，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇十三

近期，中央制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，這對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。對(duì)此，獲得以下認(rèn)識(shí):。

一是貫徹條例精神，要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)。

二是貫徹條例精神，要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作，始終確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是貫徹條例精神，要完善干部考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考、專(zhuān)頂考、任期考核四種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，實(shí)行分級(jí)分關(guān)考核,把考核結(jié)果與選撥任用，培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)等緊密結(jié)合起來(lái)，最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

四是貫徹條例精神,要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各級(jí)黨委、黨組及其組織人事部門(mén)要把《條例》貫徹落實(shí)好，為建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇十四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫(huà)出一個(gè)干部的形象，它能夠直接反映出一個(gè)干部的個(gè)人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。

我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問(wèn)題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來(lái)都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。

近年來(lái)，干部人事檔案造假問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，無(wú)論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問(wèn)題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線(xiàn)，甚至還出現(xiàn)過(guò)“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時(shí)，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實(shí)在讓人心痛。

干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對(duì)自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個(gè)小問(wèn)題，是干部的品行和操守方面的大問(wèn)題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個(gè)很重要的原因就是成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對(duì)不同的造假行為和對(duì)應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實(shí)把嚴(yán)查嚴(yán)打落到實(shí)處，對(duì)于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時(shí)依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過(guò)硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過(guò)收買(mǎi)、威逼利誘等手段找檔案管理部門(mén)“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過(guò)硬的檔案工作者，讓“蘭臺(tái)”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過(guò)硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線(xiàn)，敢對(duì)檔案造假的行為說(shuō)“不”，在任何時(shí)候都不怕得罪人、不做老好人。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來(lái)，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門(mén)，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來(lái)完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計(jì)算機(jī)上就可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時(shí)，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開(kāi)化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開(kāi)，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過(guò)的干部無(wú)處遁形。

在形勢(shì)下，在改革階段的攻堅(jiān)期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅(jiān)定信念，自覺(jué)扛起改革重任，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題因難而上，自覺(jué)抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線(xiàn)。為官?gòu)恼咴谛闹幸幸话殉?，懂得什么該做，什么是絕對(duì)不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺(jué)接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺(jué)遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績(jī)，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國(guó)家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊(duì)伍將會(huì)朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會(huì)蒸蒸日上。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇十五

今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團(tuán)黨委的工作部署，自己通過(guò)集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)方式，對(duì)《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，談一下自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。黨政干部考核評(píng)價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認(rèn)為，要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《考核工作條例》，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)方面：

一是要充分認(rèn)識(shí)修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長(zhǎng)期以來(lái)，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)黨政干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對(duì)新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評(píng)價(jià)制度無(wú)論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，黨的十九大報(bào)告提出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。***總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確指出，要建立日?？己恕⒎诸?lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類(lèi)考核、近距離接觸干部、使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對(duì)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題指明了方向。

三是要建立科學(xué)的考評(píng)制度，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用。

運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，重點(diǎn)對(duì)干部在實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)聽(tīng)取工作報(bào)告，廣泛開(kāi)展談心談話(huà)，深入實(shí)地調(diào)研走訪(fǎng)等方式，即時(shí)、動(dòng)態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話(huà)作為組織部門(mén)考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類(lèi)干部的工作和生活軌跡；要對(duì)干部基本信息的全面歸類(lèi)、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入考評(píng)體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。

四是要評(píng)價(jià)與激勵(lì)結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。

要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。***總書(shū)記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛(ài)尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過(guò)程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對(duì)黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國(guó)有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺(jué)把《干部考核條例》的貫徹落實(shí)在行動(dòng)上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動(dòng)力，不斷強(qiáng)化自身能力建設(shè)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開(kāi)展好、完成好。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇十六

新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案工作提供基本遵循。

做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機(jī)密性和較強(qiáng)的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國(guó)家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專(zhuān)業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對(duì)于檔案管理的每一個(gè)崗位、流程都要落實(shí)到制度上，從根本上落實(shí)崗位職責(zé)和崗位要求。通過(guò)定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。

做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案整理規(guī)范化。為進(jìn)一步規(guī)范《條例》管理工作，切實(shí)維護(hù)檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，對(duì)檔案進(jìn)行梳理、自查，細(xì)致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標(biāo)題準(zhǔn)確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學(xué)有序，確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用，實(shí)現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。

做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓(xùn)，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專(zhuān)業(yè)檔案管理培訓(xùn)，有針對(duì)性地開(kāi)展學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流，做到學(xué)懂會(huì)用;加強(qiáng)與檔案部門(mén)聯(lián)系，主動(dòng)參加檔案部門(mén)的培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)拓視野，豐富知識(shí)，學(xué)習(xí)借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專(zhuān)兼職人員的相對(duì)穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認(rèn)真細(xì)致、敢于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)的同志充實(shí)到檔案管理崗位，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運(yùn)行。

制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時(shí)代干部人事檔案工作，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)保駕護(hù)航。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇十七

是全面貫徹十九大精神的開(kāi)局之年是改革開(kāi)放的40周年。在這一年迎來(lái)了機(jī)構(gòu)改革憲法修正案、各項(xiàng)制度與條例的完善等使全面深化改革迎來(lái)了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過(guò)去了在這個(gè)20多年時(shí)間里中國(guó)的改革開(kāi)放發(fā)生了翻天覆地的變化中國(guó)的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來(lái)隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)對(duì)干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要舉措更是激發(fā)干部動(dòng)力的一個(gè)抓手?！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專(zhuān)章形式對(duì)干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。

一段時(shí)間以來(lái)，在干部提拔任用中常常會(huì)出現(xiàn)各種檔案問(wèn)題，比如檔案造假問(wèn)題，檔案篡改問(wèn)題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識(shí)性的錯(cuò)誤問(wèn)。比如15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書(shū)記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來(lái)，隨著大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補(bǔ)了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當(dāng)務(wù)之急。

《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案工作的基本遵循。

《條例》提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專(zhuān)章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對(duì)接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。

《條例》對(duì)干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開(kāi)發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來(lái)，這也是新時(shí)代的使命所在。

《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對(duì)干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭(zhēng)、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡(jiǎn)單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。

全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來(lái)，讓干部動(dòng)起來(lái)，黨和國(guó)家的建設(shè)事業(yè)就會(huì)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會(huì)更加幸福美好。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇十八

第二條所謂審查工作，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)根據(jù)干部管理權(quán)限，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履行職務(wù)能力、工作效果、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的理解、驗(yàn)證和評(píng)價(jià)，作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。

評(píng)價(jià)方式主要包括平時(shí)評(píng)價(jià)、年度評(píng)價(jià)、特別評(píng)價(jià)、任期評(píng)價(jià)。

第四條審查工作堅(jiān)持以下原則。

(一)黨管干部；

(二)德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

(三)事業(yè)上、正義正派；

(四)重視實(shí)績(jī)、大眾公認(rèn)；

(五)客觀全面、簡(jiǎn)單有效。

(六)考試結(jié)合，獎(jiǎng)懲明確。

第五條條例適用于中共中央、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)工作部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的中央紀(jì)律委員會(huì)國(guó)家監(jiān)督委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括正職)最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括正職)縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)律委員會(huì)監(jiān)督委員會(huì)、法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人民代表大會(huì)、政府、政協(xié)會(huì)工作部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子。

參照公務(wù)員法管理的縣級(jí)以上黨委和政府直屬事業(yè)單位、組織領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的審查，參照本條例執(zhí)行。

第六條中央和國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在思想政治行動(dòng)中發(fā)揮表率作用，率先接受高標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格評(píng)價(jià)。

第二章是審查內(nèi)容。

第七條領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括:。

(二)領(lǐng)導(dǎo)能力。全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子適應(yīng)新時(shí)代要求，執(zhí)行黨中央決策配置，完成目標(biāo)任務(wù)能力，重點(diǎn)理解學(xué)習(xí)能力、政治領(lǐng)導(dǎo)能力、改革創(chuàng)新能力、科學(xué)發(fā)展能力、依法執(zhí)行能力、大眾工作能力、嚴(yán)格執(zhí)行能力、控制風(fēng)險(xiǎn)能力。

(三)工作實(shí)績(jī)。全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)績(jī)觀和工作效果。評(píng)價(jià)政績(jī)觀，主要看是否遵守立黨為公，執(zhí)政為民的理念，是否有成功不在我的精神，以給人民帶來(lái)利益為最大的成績(jī)，真正對(duì)歷史和人民負(fù)責(zé)。評(píng)價(jià)地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作成績(jī)，要看全面工作，看本地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)，解決發(fā)展不平衡不足的問(wèn)題，滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需求和實(shí)際效果。評(píng)價(jià)其他領(lǐng)導(dǎo)班子的工作業(yè)績(jī)，主要看全面履行職能、服務(wù)大局和中心工作情況和實(shí)際效果。重視各級(jí)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行新時(shí)代黨建總要求，抓住黨建工作實(shí)績(jī)。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)。全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子履行黨治黨政治責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，持恒正風(fēng)肅紀(jì)，推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)等情況。

第八條領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括:。

(一)德國(guó)。全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治質(zhì)量和道德品行。評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治質(zhì)量，重點(diǎn)理解堅(jiān)定的理想信念，忠于黨，尊重黨章，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)則，思想上政治行動(dòng)以***同志為中心的黨中央保持高度一致等情況。評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行，重點(diǎn)理解忠誠(chéng)誠(chéng)實(shí)、公正派、實(shí)事求是、清潔廉潔等價(jià)值觀，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人道德等情況。

(2)能量。全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、集體事件過(guò)程中的政治能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。

(3)勤奮。全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作風(fēng)格，重點(diǎn)理解革命精神、斗爭(zhēng)精神，堅(jiān)持三嚴(yán)三實(shí)，勤奮敬業(yè)，履行職務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，迅速工作，銳意進(jìn)取，敢于負(fù)責(zé)，艱苦奮斗，甘于獻(xiàn)身等情況。

(4)成績(jī)。全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持正確的業(yè)績(jī)觀，履行責(zé)任，完成日常工作，承擔(dān)緊急危險(xiǎn)的重要任務(wù)，處理復(fù)雜問(wèn)題，應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的情況和實(shí)際效果。評(píng)價(jià)黨委(黨組)書(shū)記的工作實(shí)績(jī)，首先要抓住黨建工作的效果，評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)要增加抓住黨建工作的權(quán)重。

(五)廉價(jià)。全面審查領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)政治責(zé)任，遵守廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)，率先落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，具有公共權(quán)利，確立良好的家風(fēng)，嚴(yán)格要求親屬和周?chē)ぷ魅藛T，反對(duì)四風(fēng)和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。

第九條具體評(píng)價(jià)內(nèi)容的確定，必須以貫徹黨中央精神為前提，根據(jù)黨中央決策配置及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。

第十一條堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)施等級(jí)分類(lèi)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)地區(qū)、部門(mén)、類(lèi)型、層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)。

第十二條根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任的具體情況和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)工作執(zhí)行和負(fù)責(zé)任。

第十三條建立健全可量化、責(zé)任可定、責(zé)任可追究的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)和崗位責(zé)任規(guī)范，作為確定評(píng)價(jià)內(nèi)容的重要依據(jù)。

第三章是平時(shí)評(píng)價(jià)的。

第十四條平時(shí)評(píng)價(jià)是指指導(dǎo)班的日常運(yùn)行狀況和指導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的定期評(píng)價(jià)，必須及時(shí)鼓勵(lì)和注意糾正偏差。

第十五條平時(shí)的審查要突出重點(diǎn)。

考核輔導(dǎo)班的日常運(yùn)行情況，重點(diǎn)了解政治思想建設(shè)、落實(shí)民主集中制、貫徹黨群眾路線(xiàn)、科學(xué)決策、完成重點(diǎn)任務(wù)、反對(duì)四風(fēng)等情況。

評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)，重點(diǎn)理解政治態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、工作構(gòu)想、工作進(jìn)展，特別是與非、公私、真?zhèn)?、真?zhèn)巍⑻搨蔚谋憩F(xiàn)等。

第十六條平時(shí)評(píng)價(jià)主要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，可采取以下方法。

(一)指導(dǎo)班民主生活會(huì)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、重要工作會(huì)議、參加重要工作活動(dòng)等。

(二)與干部本人或相關(guān)人員交談，到所在單位聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)。

(三)開(kāi)展調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)、專(zhuān)題調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等。

(五)其他合適的方法。

第十七條平時(shí)評(píng)價(jià)可以根據(jù)情況形成評(píng)價(jià)結(jié)果。評(píng)價(jià)結(jié)果可以以評(píng)價(jià)報(bào)告、評(píng)價(jià)、等級(jí)或鑒定等形式確定。

第十八條建立平時(shí)評(píng)估工作文件，整理和歸檔相關(guān)資料，作為理解評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)。

第四章是年度評(píng)價(jià)。

第十九條年度評(píng)價(jià)是以年度為周期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，一般在每年年底或次年初組織。

根據(jù)工作需要，各級(jí)黨委(黨組)每年可以選擇一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)價(jià)。

第二十條年度評(píng)價(jià)一般按照以下程序進(jìn)行。

(一)總結(jié)職務(wù)。召開(kāi)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)報(bào)告全年工作，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職。

(二)民主評(píng)價(jià)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)內(nèi)容的要求，設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)表，由參加民主評(píng)價(jià)的人填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。參加評(píng)價(jià)的人員范圍，根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度、代表性原則，實(shí)際確定。

(3)個(gè)別對(duì)話(huà)。與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)干部群眾以及其他需要參加的人單獨(dú)對(duì)話(huà)了解情況。

(四)了解驗(yàn)證。根據(jù)需要查閱資料，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，實(shí)地調(diào)查等方式，確認(rèn)審查對(duì)象的情況。

(五)形成評(píng)價(jià)結(jié)果。綜合分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，形成評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)反饋。

當(dāng)年開(kāi)展黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、交替考察、巡邏的，年度審查可以結(jié)合實(shí)際適當(dāng)簡(jiǎn)化程序。

根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對(duì)公共服務(wù)部門(mén)和窗口部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在一定范圍內(nèi)聽(tīng)取公眾意見(jiàn)。

第21條領(lǐng)導(dǎo)班子的年度評(píng)價(jià)結(jié)果一般分為優(yōu)秀、好、一般、差4個(gè)等級(jí)。領(lǐng)導(dǎo)干部年度評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、能力、基本能力、不能力四個(gè)等級(jí)。

優(yōu)秀是指綜合表現(xiàn)突出，優(yōu)秀履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和崗位要求，圓滿(mǎn)完成年度工作任務(wù)，成績(jī)顯著。

良好、能干是指綜合表現(xiàn)良好，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和崗位要求，更好地完成年度工作任務(wù)。

一般來(lái)說(shuō)，基本職務(wù)是指綜合表現(xiàn)勉強(qiáng)滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和職場(chǎng)要求，或者在某方面存在明顯不足、大問(wèn)題。

不良、不稱(chēng)職是指綜合表現(xiàn)不符合領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和職場(chǎng)要求，或者在某方面存在嚴(yán)重問(wèn)題，發(fā)生重大錯(cuò)誤。

各級(jí)黨委(黨組)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定評(píng)價(jià)等級(jí)的具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在負(fù)主要工作責(zé)任的公司進(jìn)行審查，適當(dāng)理解兼職的其他工作。

新晉升任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行審查，注意了解原職場(chǎng)的工作狀況。

交流工作的領(lǐng)導(dǎo)干部在現(xiàn)在的單位進(jìn)行審查，其交流工作前的相關(guān)情況由原單位提供。

援助派和就業(yè)訓(xùn)練的領(lǐng)導(dǎo)干部，在當(dāng)年工作半年以上的地方和公司進(jìn)行審查，以適當(dāng)?shù)姆绞铰?tīng)取派遣公司和接受公司的意見(jiàn)。

本年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加年度審查，不確定等級(jí)。

涉嫌違反紀(jì)律的違法被立案審查尚未結(jié)束，受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度審查按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第五章是特別評(píng)價(jià)。

第23條特別評(píng)價(jià)是指導(dǎo)班和領(lǐng)導(dǎo)干部完成重要特別工作，承擔(dān)緊急危險(xiǎn)的重要任務(wù)，處理重大突發(fā)事件的工作態(tài)度，承擔(dān)精神，發(fā)揮作用，實(shí)際效果等情況的目的評(píng)價(jià)。

根據(jù)平時(shí)的把握情況，可以對(duì)表現(xiàn)突出或問(wèn)題反映多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行特別評(píng)價(jià)。

第24條專(zhuān)業(yè)評(píng)估一般應(yīng)遵循以下步驟:。

(一)制定計(jì)劃。明確評(píng)價(jià)對(duì)象、評(píng)價(jià)內(nèi)容指標(biāo)、程序程序和工作要求等。

(二)聽(tīng)取評(píng)估對(duì)象的總結(jié)報(bào)告。

(3)了解驗(yàn)證。采用查閱資料、實(shí)地調(diào)查、輿論分析、個(gè)別對(duì)話(huà)、民主評(píng)價(jià)等方式，驗(yàn)證有關(guān)情況，必要時(shí)可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或?qū)徲?jì)、訪(fǎng)問(wèn)等部門(mén)了解情況。

(四)形成評(píng)價(jià)結(jié)果。評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第25條專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)結(jié)果可以以評(píng)價(jià)報(bào)告、評(píng)價(jià)、等級(jí)或鑒定等形式確定。

第六章是任期審查。

第26條是任期評(píng)價(jià)。

實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿(mǎn)當(dāng)年年度考核進(jìn)行。

任期考核應(yīng)當(dāng)突出對(duì)完成屆期目標(biāo)或者任期目標(biāo)情況的考核。

第二十七條　任期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、了解核實(shí)、實(shí)績(jī)分析、形成考核結(jié)果等程序進(jìn)行。

第二十八條　任期考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、等次或者鑒定等形式確定。

第七章　考核結(jié)果確定。

第二十九條　考核結(jié)果確定應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)綜合分析研判，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，全面、歷史、辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益、顯績(jī)與潛績(jī)、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，注重了解人民群眾對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的真實(shí)感受和評(píng)價(jià)，防止簡(jiǎn)單以地區(qū)生產(chǎn)總值以及增長(zhǎng)率排名或者以民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查得票得分確定考核結(jié)果。

第三十條　平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核情況應(yīng)當(dāng)相互補(bǔ)充印證，堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，注重吸收運(yùn)用巡視巡察、審計(jì)、績(jī)效管理、工作督查、相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

第三十一條　考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確反映考核對(duì)象情況，以考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、鑒定等形式確定結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)明確具體肯定成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，指出問(wèn)題和不足。

第三十二條　年度考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)在平時(shí)考核結(jié)果好的考核對(duì)象中產(chǎn)生。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)參加考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)參加考核領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)的25%。

領(lǐng)導(dǎo)班子為優(yōu)秀等次的，其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例可以適當(dāng)上調(diào)，最高不超過(guò)30%；領(lǐng)導(dǎo)班子為一般等次的，其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得超過(guò)20%，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子為較差等次的，其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得超過(guò)15%，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為稱(chēng)職及以上等次。

干部考核工作條例心得體會(huì)篇十九

近年來(lái)，隨著國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的推進(jìn)，考核干部成為了一項(xiàng)重要的工作。使干部能夠不斷提升自身素養(yǎng)和能力，并更好地履行職責(zé)，關(guān)系到整個(gè)國(guó)家和人民的發(fā)展。我所在單位也進(jìn)行了一輪考核，這是我有了一些心得體會(huì)的經(jīng)歷。

第二段：談?wù)摽己烁刹康哪康暮头绞?/p>

考核干部的目的在于激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，提高干部的履職能力和工作質(zhì)量。這種考核可以通過(guò)多種方式進(jìn)行，如個(gè)人述職報(bào)告、工作考核和群眾測(cè)評(píng)等。在此次考核中，我們采用了多元化的方式進(jìn)行考察，充分考慮到不同干部的特點(diǎn)和崗位要求。這種方式能夠全面了解干部的工作情況，找出問(wèn)題所在，從而為干部的成長(zhǎng)提供有力支持。

第三段：談?wù)摽己烁刹康囊饬x和收獲

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，考核是一次自我審視和提高的機(jī)會(huì)。通過(guò)這次考核，我不僅了解到了自己工作的不足之處，更發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和發(fā)展空間。從而有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。此外，考核還能夠明確工作目標(biāo)，加強(qiáng)工作動(dòng)力，讓干部更加主動(dòng)地投入到工作中去，提高自身的綜合素質(zhì)。

第四段：談?wù)摽己烁刹恐械膯?wèn)題和困惑

然而，考核干部也存在一些問(wèn)題和困惑。首先是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不完善。不同崗位對(duì)干部的要求是不同的，對(duì)于不同崗位的干部如何進(jìn)行評(píng)價(jià)仍需進(jìn)一步明確。其次是評(píng)價(jià)過(guò)程的公正性和透明度問(wèn)題。在進(jìn)行考核的過(guò)程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)主觀意見(jiàn)的偏向，評(píng)價(jià)結(jié)果容易受到個(gè)人偏見(jiàn)的影響，這就需要加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)過(guò)程的監(jiān)督和管理。

第五段：總結(jié)考核干部的價(jià)值和發(fā)展方向

考核干部是一項(xiàng)必需的工作，它能夠推動(dòng)干部隊(duì)伍的整體發(fā)展和提升。在今后的工作中，我們應(yīng)該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和能力。同時(shí)，我們也要不斷改進(jìn)考核方式，使其更加科學(xué)、合理，更好地發(fā)揮促進(jìn)干部個(gè)人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能更好地調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進(jìn)程。

總結(jié)：考核干部是一項(xiàng)重要的工作，它能夠促進(jìn)干部個(gè)人發(fā)展，并推動(dòng)整個(gè)國(guó)家和人民的發(fā)展。通過(guò)考核，干部們不僅可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和提升空間，還可以明確工作目標(biāo)，提高工作動(dòng)力。然而，考核工作中也存在一些問(wèn)題和困惑，如評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不完善和評(píng)價(jià)過(guò)程的公正性問(wèn)題。因此，在今后的工作中，我們應(yīng)該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和能力。同時(shí)，我們也要不斷改進(jìn)考核方式，使其更加科學(xué)、合理，更好地發(fā)揮促進(jìn)干部個(gè)人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能夠更好地調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進(jìn)程。

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