人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)人力資源管理師
2、補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
3、離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
4、異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù);
5、人事費(fèi)用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)
6、招聘達(dá)成率=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù))
7、人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
8、人員流動(dòng)率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2
9、離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2);
10、員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)
11、離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%
12、員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:每天工資=月固定工資/ 21.75天
13、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例
備注：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) = 當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù)
當(dāng)月有效工作日 = 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期
14、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列 = 21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):
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