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履職待遇自查自糾報告篇一
(一)深入調(diào)研，科學設(shè)置崗位。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應(yīng)分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設(shè)置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內(nèi)容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個，輔崗10個;其它分局設(shè)置主崗6個，輔崗6個;稽查局設(shè)置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設(shè)置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應(yīng)確認一個崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應(yīng)得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
履職待遇自查自糾報告篇二
按照全局的統(tǒng)一安排和要求，我科自4月下旬起，迅速啟動了履職盡責督促自查自糾工作，通過對標自查、走訪服務(wù)對象等方式，認真搜集存在的突出問題，全面剖析問題存在的根源，并針對存在的問題初步擬定了整改措施。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
（一）抓學習宣傳，統(tǒng)一思想認識。召集科室全體干部參加了區(qū)局的動員大會，會后進一步組織全體干部認真學習了省、市、縣履職盡責督促檢查工作會議精神、領(lǐng)導講話及文件等，統(tǒng)一了科室干部思想認識，使大家充分認識到了開展這展活動的重要意義、工作部署和工作要求。
（二）抓自查自糾，廣泛征求意見。一是圍繞督促檢查五個方面“20個是否”工作內(nèi)容，通過自查自評、互查互評的方式，全面查擺了科室領(lǐng)導和個人存在的不作為、慢作為、亂作為等問題；二是通過調(diào)研走訪的方式，廣泛征求服務(wù)對象的意見、建議，進一步調(diào)查科室履職盡責方面存在的突出問題。
（三）抓問題剖析，突出邊查邊改。對搜集到問題，組織干部職工進行了認真討論分析，剖析了存在問題的原因，擬定加強整改的思路和措施，努力做到邊查邊改。通過自查自糾，進一步理清了工作思路，理順了工作關(guān)系，促進了各項工作的順暢開展。
（一）存在的主要問題。經(jīng)梳理匯總，此次履職盡責督促檢查共查找出存在的主要問題3條。其中：
3、工作作風方面。主要存在：工作責任感不強，有時工作效率不高的問題。
（二）存在問題的原因。
1、思想認識不到位。宗旨意識不強，導致工作標準不高，滿足于完成基本工作任務(wù)，沒有做到“想為群眾之所想、急為群眾之所急”。
2、干部綜合素質(zhì)不高。雖然在積極組織開展學習活動，但由于理論學習不夠深入，業(yè)務(wù)學習不夠系統(tǒng)，所以思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展的需要。
3、調(diào)研工作不到位。導致對基層的工作情況掌握不充分、不到位，部分工作針對性不強。
履職待遇自查自糾報告篇三
為深入貫徹落實集團公司《中鐵第五勘察設(shè)計院集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》（鐵五院黨干〔20xx〕24號）、《中鐵第五勘察設(shè)計院集團有限公司機關(guān)員工履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》（鐵五院黨干〔20xx〕25號）的文件精神，我們召開了各部門主管會議，進行了認真學習，逐一對照檢查并及時整改。
提高認識。
接到文件后第一時間要求各部門主管認真學習，20xx年10月20日召開了全體人員會和處務(wù)例會，進行了重點宣講。并提出貫徹兩個管理辦法的意見。兩個管理辦法的制定是院黨委貫徹落實中央“八項規(guī)定”和開展“三嚴三實”教育活動的具體體現(xiàn)，規(guī)范了程序，明確了具體要求，具有很強的操作性。通過學習明確單位負責人和員工的履職待遇和業(yè)務(wù)支出標準，知道了哪些能做，那些不能做，“兩個辦法”的制定有利于干部和員工之間互相監(jiān)督，工作更加透明，進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識。
自查自糾。
我們從辦公用房管理、公務(wù)用車管理、業(yè)務(wù)招待管理、國內(nèi)差旅管理和因公臨時出國（境）管理、培訓和通信管理等五個方面對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理落實情況進行了自查。
主要負責人辦公室現(xiàn)有一間面積26平方米，符合辦公用房不超過30平方米，其他負責人辦公室一間面積15。50平方米，不超過20平方米，辦公家具嚴格按集團公司配備。公務(wù)用車堅決執(zhí)行集團公司規(guī)定的配備標準，不存在超標準配備的情況。業(yè)務(wù)招待費堅持節(jié)儉、必須、分級接待的原則使用，沒有超過集團公司的招待標準，接待地點首選食堂。不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也未發(fā)現(xiàn)有報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。全體員工嚴格執(zhí)行集團公司制定的`出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準，嚴格執(zhí)行了審批管理制度。認真按照集團公司標準做好通信費用預算管控，從嚴控制培訓費用，沒有轉(zhuǎn)嫁個人培訓費用的情況。
根據(jù)集團公司兩個管理辦法的要求“集團公司所屬單位負責人進行業(yè)務(wù)招待活動，活動地點應(yīng)首選集團公司食堂或協(xié)議飯店”規(guī)定，我們進一步加強了食堂工作，20xx年11月3日下午召開了職工食堂業(yè)務(wù)骨干會，對職工食堂工作進行了布置安排，加強對食堂原材料采購、加工、銷售全過程檢查監(jiān)督，確保食品衛(wèi)生安全，增加花色品種，提高菜品質(zhì)量。加強服務(wù)員工作培訓和考核，提高職工食堂綜合服務(wù)水平和能力。
履職待遇自查自糾報告篇四
xxx公司：
xxx集團于2019年5月正式獨立運營，按照xxx公司《關(guān)于開展xxx控股集團下屬企業(yè)履職待遇業(yè)務(wù)支出自查及整改工作的通知》要求，現(xiàn)對2019年5月企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務(wù)支出情況的自查結(jié)果報告如下：
一、主要內(nèi)容：（一）公務(wù)用房。
公司臨時租用xxx辦公樓，主要領(lǐng)導的辦公用房面積在40平米左右。
（二）差旅、住宿、乘坐頭等艙。
企業(yè)負責人旅差費、住宿報銷標準，嚴格執(zhí)行公司的差旅費管理辦法，不存在超標準報銷的情況。沒有因公出國事項發(fā)生。
（三）公務(wù)用車。
xxx集團無償租用旅投集團二臺公務(wù)用車，用于集團項目考察、項目建設(shè)等公務(wù)用車需要，能夠分清單車費用。
（四）業(yè)務(wù)招待費。
由于公司剛剛獨立運營，上述二項費用未發(fā)生。二、存在問題整改措施。
公司領(lǐng)導辦公用房超出規(guī)定標準。由于公司是臨時租用東北亞國際金融中心辦公樓，合同約定不得對房間進行改造，因此無法采取相應(yīng)的措施對領(lǐng)導的辦公用房進行隔斷縮減。待旅控集團重新安排辦公樓時嚴格按標準執(zhí)行。
xxx公司2019年5月29日。
履職待遇自查自糾報告篇五
根據(jù)xxxx《關(guān)于對市屬國有企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務(wù)支出情況進行專項督導檢查的通知》要求，集團公司黨委高度重視，立即召開領(lǐng)導班子會議進行安排部署，并組織專人對現(xiàn)有集團公司領(lǐng)導班子從20xx年9月至20xx年9月期間的公務(wù)用車、辦公用房、培訓、業(yè)務(wù)招待、差旅費、通訊費等六個方面進行了認真自查和梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、公務(wù)用車情況。
集團公司于20xx年10月掛牌運營后立即向市國資委上報了關(guān)于公務(wù)用車制度改革的工作實施方案，同年12月市國資委下達批復，明確我集團公司保留公務(wù)用車編制x輛，其中x輛為企業(yè)主要負責人公務(wù)用車，x輛為生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)保障用車，同時明確xxxx號車取消公務(wù)用車，xxxx號車為保留公務(wù)用車。在后期實際使用過程中，因保留的xxxx號車安全性能較差，維修費用過大，而取消的xxx安全性能尚好，因此我集團公司又向市國資委請示內(nèi)部調(diào)劑更換使用。
公務(wù)用車，啟用原取消的xxx為公務(wù)用車。市國資委于20xx年7月作出批復，同意啟用xxx為公務(wù)用車，原xxx車輛閑置停用。
綜上所述，集團公司兩名正職負責人均配備有公務(wù)用車，車輛為經(jīng)市國資委批復同意的原自來水公司購置車輛，并無其他新購置車輛，也未發(fā)放公務(wù)交通補貼，其中：董事長用車為xxx，已使用12年；總經(jīng)理用車為xxx，已使用9年。三名副職負責人未配備公務(wù)用車，也未發(fā)放公務(wù)交通補貼。同時，公務(wù)用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，也未存在公車私用等問題。
2、辦公用房情況。
集團公司正、副職負責人辦公用房使用面積均嚴格按照市委市政府印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的實施意見》規(guī)定執(zhí)行，均未超出辦公用房規(guī)定標準，也無多處占用辦公用房、無長期租用賓館酒店房間作為辦公用房等違規(guī)情況和行為。
3、培訓情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司正職負責人共參加培訓x次，未發(fā)生培訓費用，其中：董事長參加培訓x次，總經(jīng)理參加培訓x次。三名副職負責人未參加任何培訓，未發(fā)生培訓費用。
集團公司正職負責人參加的培訓均有上級單位下達的。
正式通知文件，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，未參加任何社會機構(gòu)組織的無實質(zhì)內(nèi)容、以旅游為目的的各類培訓，不存在參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。
4、業(yè)務(wù)招待情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司發(fā)生的業(yè)務(wù)招待事項共xx次，業(yè)務(wù)招待費用共計xxxx元，所有公務(wù)接待事項均嚴格按照中央八項規(guī)定標準執(zhí)行，履行了相關(guān)事前審批手續(xù)，及時進行了費用結(jié)算，無將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓、調(diào)研等名義虛列、隱匿的問題。
5、差旅費報銷情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司正、副職負責人因公國內(nèi)出差共計xx次，發(fā)生費用xx元，其中：兩名正職負責人因公國內(nèi)出差共計xx次，發(fā)生差旅費用xx元；三名副職負責人因公國內(nèi)出差x次，發(fā)生差旅費用xx元。未發(fā)生境外出差情況。
集團公司領(lǐng)導因公國內(nèi)出差嚴格按照市財政局《市級機關(guān)差旅費管理辦法》、《關(guān)于調(diào)整市級機關(guān)差旅住宿標準及明確報銷口徑等有關(guān)問題的通知》，以及集團公司制定的《差旅費報銷管理辦法》等文件規(guī)定的各項標準執(zhí)行，無因公臨時出國（境）情況，不存在無明確公務(wù)目的的國內(nèi)差旅及照顧性、無實質(zhì)內(nèi)容的考察性活動，不存在無關(guān)人員差旅隨行、。
利用公款變相旅游等情況。
6、通訊費情況。
20xx年9月至20xx年9月共13個月，集團公司正、副職負責人發(fā)放通信補貼共計xx元。兩名正職負責人通信補貼共計xx元，其中：董事長通信補貼xx元，xx元/月；總經(jīng)理通信補貼xx元，xx元/月。三名副職負責人通信補貼共計xx元，其中兩名副總未發(fā)放通信補貼，總會計師通信補貼xx元（20xx年6月至8月共3個月，xx元/月），均未超過規(guī)定標準。
集團公司自掛牌運營以來，認真貫徹落實市委市政府、市國資委的各項決策部署，高度重視企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務(wù)支出等方面的監(jiān)督管理工作，實行了“陽光化”管理，將企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務(wù)支出情況作為民主生活會、述職述廉的重要內(nèi)容，并通過各種形式定期向職工公示，接受監(jiān)督和評議。同時建章立制，按照市委市政府印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的實施意見》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)團公司實際，組織制定了《集團公務(wù)用車管理制度》《廠區(qū)車輛出入停放管理規(guī)定》《集團財務(wù)管理制度》《費用支出審批管理制度》《差旅費報銷管理辦法》等一系列制度，進一步明確業(yè)務(wù)招待、差旅費報銷及費用開支等各項標準和報銷流程，夯實了責任主體，完善了報銷手續(xù)，。
落實了制度規(guī)定，防范了廉政風險。
集團公司在企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況監(jiān)督管理方面做了一定的工作，取得了一定的成效，但通過自查發(fā)現(xiàn)還有很多不足之處，離國資委的要求還有一定的差距。
一是認識不足，重視程度不夠。通過本次自查自糾發(fā)現(xiàn)，雖然集團公司總體情況較為良好，各方面工作均符合要求，但在當前從嚴治黨新常態(tài)下，理論學習不夠深入，重視程度不夠。
二是相關(guān)制度建設(shè)不夠完善。盡管集團公司針對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況出臺制定了一些規(guī)章制度，但有些制度還不夠完善，未能形成整體性的管理體系，制約了集團公司的`發(fā)展。
三是制度落實還不到位。工作過程中有重制度建設(shè)輕落實現(xiàn)象。
一是堅持學習，提升站位。要加強理論學習，認真學習中省市對于履職待遇、業(yè)務(wù)支出工作的各項規(guī)定和要求，同時要進一步加強學習法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，提高自身發(fā)現(xiàn)風險、預防風險的能力以及辨識風險的水平，要有防范風險的意識和措施，力爭為企業(yè)的進一步向好發(fā)展筑牢安全底線。
二是提高認識，認真履職。公司上下要進一步統(tǒng)一思想、。
提高認識，強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，要嚴以律己、嚴以用權(quán)，緊繃廉政之弦不放松，強化依法治企，確保廉潔從業(yè)，要深刻認識到嚴格貫徹執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出工作是嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩的重要體現(xiàn)，也是樹立集團公司良好社會形象的充分保障。
三是健全制度，抓好落實。公司要建立起內(nèi)部控制和監(jiān)督管理的長效機制，要不斷完善、細化規(guī)章制度，進一步明確相關(guān)標準。各個部門要切實履行工作職責，協(xié)同合作，全面建立企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理制度體系，同時要抓好各項制度的落實工作，確保工作成效。
四是加強監(jiān)管，常抓不懈。企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出工作是當前重要的政治任務(wù)，事關(guān)企業(yè)的長遠發(fā)展。集團公司全體人員要有強烈的責任意識、風險意識，管理部門在工作中要加大監(jiān)管力度，要注重實效，不走過場，本著對工作負責，對企業(yè)負責態(tài)度，保持清醒頭腦，高度警惕，常抓不懈；要有居安思危、防微杜漸的認識，杜絕問題發(fā)生，切實將市委市政府《關(guān)于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的實施意見》落到實處。
履職待遇自查自糾報告篇六
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務(wù)不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎(chǔ)，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
履職待遇自查自糾報告篇七
集團公司：
為深入貫徹落實集團公司《中鐵第五勘察設(shè)計院集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》（鐵五院黨干〔2015〕24號）、《中鐵第五勘察設(shè)計院集團有限公司機關(guān)員工履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》（鐵五院黨干〔2015〕25號）的文件精神，我們召開了各部門主管會議，進行了認真學習，逐一對照檢查并及時整改。
1、認真學習。
提高認識。
接到文件后第一時間要求各部門主管認真學習，2015年10月20日召開了全體人員會和處務(wù)例會，進行了重點宣講。并提出貫徹兩個管理辦法的意見。兩個管理辦法的制定是院黨委貫徹落實中央“八項規(guī)定”和開展“三嚴三實”教育活動的具體體現(xiàn)，規(guī)范了程序，明確了具體要求，具有很強的操作性。通過學習明確單位負責人和員工的履職待遇和業(yè)務(wù)支出標準，知道了哪些能做，那些不能做，“兩個辦法”的制定有利于干部和員工之間互相監(jiān)督，工作更加透明，進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識。
2、對照文件。
自查自糾。
我們從辦公用房管理、公務(wù)用車管理、業(yè)務(wù)招待管理、國內(nèi)差旅管理和因公臨時出國（境）管理、培訓和通信管理等五個方面對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理落實情況進行了自查。
主要負責人辦公室現(xiàn)有一間面積26平方米，符合辦公用房不超過30平方米，其他負責人辦公室一間面積15.50平方米，不超過20平方米，辦公家具嚴格按集團公司配備。公務(wù)用車堅決執(zhí)行集團公司規(guī)定的配備標準，不存在超標準配備的情況。業(yè)務(wù)招待費堅持節(jié)儉、必須、分級接待的原則使用，沒有超過集團公司的招待標準，接待地點首選食堂。不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也未發(fā)現(xiàn)有報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。全體員工嚴格執(zhí)行集團公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準，嚴格執(zhí)行了審批管理制度。認真按照集團公司標準做好通信費用預算管控，從嚴控制培訓費用，沒有轉(zhuǎn)嫁個人培訓費用的情況。
3、認真做好職工食堂接待服務(wù)工作。
根據(jù)集團公司兩個管理辦法的要求“集團公司所屬單位負責人進行業(yè)務(wù)招待活動，活動地點應(yīng)首選集團公司食堂或協(xié)議飯店”規(guī)定，我們進一步加強了食堂工作，2015年11月3日下午召開了職工食堂業(yè)務(wù)骨干會，對職工食堂工作進行了布置安排，加強對食堂原材料采購、加工、銷售全過程檢查監(jiān)督，確保食品衛(wèi)生安全，增加花色品種，提高菜品質(zhì)量。加強服務(wù)員工作培訓和考核，提高職工食堂綜合服務(wù)水平和能力。
后勤服務(wù)處2015.11.10。
履職待遇自查自糾報告篇八
會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告，就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等，履職盡責自查報告根據(jù)xxx局關(guān)于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
根據(jù)xxx局關(guān)于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權(quán)責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責。
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責。
班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調(diào)查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務(wù)和學生實際情況制定本班集體建設(shè)的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調(diào)教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關(guān)方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結(jié)工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
3、科任教師說職責。
科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質(zhì)教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫xxx局和學校下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學習《教育法》《義務(wù)教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關(guān)文件，多渠道收集并學習好的`經(jīng)驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。
我校采取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為教師、為學生服務(wù)，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
自查工作開展以后，我們在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內(nèi)容包括：下達給各年級組的工作任務(wù)指標;各處制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設(shè)、師德師風、績效考核、責任追究等一系列規(guī)章制度。
我校結(jié)合家長會中群眾反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對照”，深入查找工作中存在的各種問題。學校領(lǐng)導班子主要在權(quán)責設(shè)定、依法行政、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;全體教師在思想作風、工作作風、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我校在權(quán)責設(shè)定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務(wù)質(zhì)量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設(shè)等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
為了讓自查取得更大成效，營造工作作風和師德師風建設(shè)的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。xx月xx日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動。向家長發(fā)放征求意見表，就依法辦學、校風校紀、教風學風、學校管理、教書育人、教學成績等方面對學校進行評價，滿意率為90%。家長一致認為學校領(lǐng)導班子創(chuàng)新務(wù)實，能夠高質(zhì)量執(zhí)行各項工作任務(wù)，創(chuàng)辦人民滿意的學校;教師隊伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實教育教學任務(wù)。這次活動收到了良好的社會效果。
十一假后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等方面征求他們的意見。一致認為，學校能嚴格執(zhí)行上級的政策法規(guī)，積極認真完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力高強，常做實事、大事，特色學校建設(shè)不斷出新。學校內(nèi)部政令暢通，辦事效率非常高，各項工作落實到位。今年教師節(jié)，校長帶領(lǐng)部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓教師在工作之余，充分享受生活的美好。
學校還狠抓教職工的個人自查。要求每個教職工全面反思個人在依法履職、遵紀守法、師德師風、工作規(guī)范、教書育人等方面存在的問題和不足，分析原因，提出具體的整改措施。
綜上所述，我校嚴格按照xx市xxx局開展此項活動的第二階段工作要求，圍繞履行職能和責任落實情況，廣泛征求社會各界的意見和建議;同時對照學校相關(guān)規(guī)定及教育教學管理等方面的制度，對照各自擔負的職責，對照廣大群眾的意見等情況進行系統(tǒng)的自查，找準學校、個人存在的問題和薄弱環(huán)節(jié);并將自查的情況和征求的意見進行分析歸類，對學校每個具體崗位的職責設(shè)定、責任落實的現(xiàn)狀等進行系統(tǒng)梳理，提出整改措施，有效地提高了教職員工尤其是行政班子的執(zhí)行力，進一步提升了辦事效能，為實現(xiàn)學校既快又好的跨越式發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
履職待遇自查自糾報告篇九
(一)增強了崗責意識。通過重新設(shè)立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應(yīng)的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設(shè)崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
履職待遇自查自糾報告篇十
我于年月師范畢業(yè)，從事教育教學工作17年，在小學任教4年，中學任教13年，班主任工作13年。自從踏上講臺，任教以來，我積極履行教師的職責，現(xiàn)將任職以來的工作自查如下：
我熱愛中國共產(chǎn)黨，忠誠黨的教育事業(yè)，積極要求進步，愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度積極參加學校的各類政治學習，寒暑假及上班時間都參加了繼續(xù)教育，國培學習，并且認真記錄，努力提高自己的思想覺悟，不斷地完善自我。在學習中我學到了有關(guān)新課程改革的.教育教學理論及新的課堂理念，使自己在教育教學實踐中有很大的收獲。
同時，我以滿懷的激情和熱情融入到實際的教育教學工作中，關(guān)心，賞識，愛護每一個學生一直是我工作的特點，17年來不管在哪所學校任教，面對不同的班級，不同的學生，我一如既往的用真誠換來的是學生們的喜愛，在工作生活中與大家和睦相處，團結(jié)協(xié)作，做到以大局為重，以學校利益為重，盡心盡職做好自己的工作。
我認真的工作，教書與育人，教人學孝，學善，傳遞知識，傳遞美好，也傳遞幸福。用真誠和熱情去上好每一節(jié)課，做好每一天的工作，努力做好一個學生喜歡，同事欣賞，領(lǐng)導滿意的真正的好老師?，F(xiàn)在任九年級班主任和數(shù)學教學工作。
由于我對工作高度負責，積極進取，順利完成各項工作任務(wù)，并
且取得優(yōu)異成績：任職以來，所帶班級各方面都有很好的業(yè)績。積極參加教育教學研究活動，認真總結(jié)教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文。
在任職期間，我遵紀守法，認真履行教師職責，積極承擔并完成上級安排的各項工作任務(wù)，處處做神圣表率，忠心耿耿工作，切實提高教育教學質(zhì)量。認真領(lǐng)會現(xiàn)代教育思想、教育觀念。努力學習，掌握現(xiàn)代化教育方法和現(xiàn)代教育手段。
隨著時代的進步，教育新觀念、新方法、新技術(shù)的運用對我們的教育教學能力提出了新的要求，我只有不斷學習，不斷進步，不斷突破，才能在我的三尺講臺創(chuàng)造一個又一個佳績。
履職待遇自查自糾報告篇十一
市局在全系統(tǒng)開展履職盡責督促檢查活動以來，局黨組高度重視，組織全體黨員干部職工認真學習履職盡責督促檢查相關(guān)文件，進行宣傳動員。召開局黨組會專題研究活動方案和有關(guān)要求，成立文應(yīng)華局長為組長的領(lǐng)導小組全面負責履職盡責督促檢查活動開展，吳遠勝紀檢組長兼任主任的工作專班，負責具體工作的組織和落實。
按照履職盡責督促檢查五個方面內(nèi)容，局通過廣泛征求意見和自查自糾，找準局在履職盡責中存在的問題，確保扎實有效開展活動，不斷深化作風建設(shè)，提升依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、廉潔從政能力。一是開展自查，按照“五個方面”的要求，組織全體干部職工查找局在履職盡責方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和不正之風，擺現(xiàn)象、找原因、議危害、制對策。二是開展工作制度落實情況檢查，局紀檢組和辦公室定期不定期對各科室履職盡責情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。三是應(yīng)用監(jiān)督渠道收集意見，通過面向社會公布的投訴舉報電話、舉報信箱等監(jiān)督渠道收集社會各方對局履職盡責方面的意見和建議，結(jié)合全市電視問政、網(wǎng)絡(luò)問政等“第三方”監(jiān)督收集局履職盡責方面存在的問題。四是深入調(diào)查走訪，活動開展以來，局主要領(lǐng)導帶領(lǐng)局領(lǐng)導干部和科室負責人分別到紅霞村、青菱村、建和村和區(qū)教育局進行走訪，宣傳國土規(guī)劃政策法規(guī)的同時，認真聽取基層服務(wù)對象對局履職盡責的要求和呼聲。
二、“五個方面”對照檢查情況。
(一)嚴格依法行政方面。
一是認真制定局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部個人2015年度履職盡責工作項目清單，領(lǐng)導班子按照市局和區(qū)政府績效目標任務(wù)制定履職盡責工作項目清單，擬定20項履職盡責項目，其中包含3項市級目標任務(wù)，領(lǐng)導干部按照承擔的單位職能任務(wù)、班子職能任務(wù)和根據(jù)崗位職責分工承擔的工作擬定各自的履職盡責項目，力求履職盡責項目覆蓋全面，不留空點。并將填報內(nèi)容在局網(wǎng)絡(luò)辦公平臺和大廳進行公示，接受監(jiān)督。加強履職盡責項目完成情況跟蹤檢查，制定完善局落實履職盡責項目管理辦法，安排專人負責對項目進展情況逐月進行收集匯總，局長辦公會每月開會研究項目進展情況、工作難點和推進措施，確保扎扎實實、按時保質(zhì)保量完成履職盡責項目任務(wù)，同時按季度將完成進度情況向市局報告。二是規(guī)范行政審批，按照市局行政審批改革的'要求，制定行政審批工作方案，加快推進行政審批科全面履行職責，規(guī)范審批事項清單，理清標準化審批事項和審批流程。目前局建筑規(guī)劃選址、土地登記等8項行政審批和服務(wù)事項進入洪山區(qū)政務(wù)服務(wù)中心辦理，部分事項列入標準化審批范圍，在窗口即辦即取。三是加強行政審批案卷管理和檢查，局組織工作專班定期展開對行政審批案卷檢查，檢查辦事流程是否依法依規(guī)，檢查辦事過程是否準確到位，通過檢查，促使行政審批工作人員高度重視依法依規(guī)開展審批。四是加大法律法規(guī)宣傳，結(jié)合“六五”普法教育，局經(jīng)常開展法律知識普及和宣傳，今年上半年已經(jīng)組織全體干部職工參加了新的《行政訴訟法》培訓。五是加強行政訴訟案件辦理力度，今年新的行政訴訟法實施以來，局參與應(yīng)訴的行政訴訟案件有較大幅度上升，局組織有法律專業(yè)知識人員進行應(yīng)訴指導，分管領(lǐng)導和科室負責人承擔應(yīng)訴責任，使各項應(yīng)訴工作有序開展。六是認真貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府和國土資源部、住建部、省國土廳、省住建廳重大決策部署，圍繞專項任務(wù)開展工作。今年在市局統(tǒng)一安排下，扎實有效完成了土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作、土地利用現(xiàn)狀變更調(diào)查工作、國土資源節(jié)約集約模范區(qū)創(chuàng)建評審申報工作、地質(zhì)災害防治工作、武漢市城市周邊永久基本農(nóng)田劃定工作和閑置土地清查工作。七是圍繞績效目標管理，積極履行國土規(guī)劃管理職能，為洪山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做好服務(wù)，近幾年，局在行政審批、專項服務(wù)等方面加大工作力度、主動作為、克難攻堅，各項工作得到全區(qū)的肯定，連續(xù)三年榮獲洪山區(qū)績效管理立功單位稱號。
(二)服務(wù)改善民生方面。
局注重勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)，努力提高行政效能。一是結(jié)合開展學習陳慧麗先進事跡活動，在服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)和服務(wù)基層等方面采取了多種服務(wù)舉措，局窗口針對特殊服務(wù)群體采取上門服務(wù)等人性化服務(wù)舉措，建管科加強同市規(guī)劃院合作，推進為基層單位無償提供方案前期審查，便于建設(shè)單位在設(shè)計過程中優(yōu)化方案，提高審批效能。以上工作也得到了全區(qū)社會各界的肯定，局窗口連續(xù)兩年榮獲全區(qū)政務(wù)中心“示范窗口”稱號，在月度評比中多次名列第一名。規(guī)劃用地科名列全區(qū)作風建設(shè)“十佳科室”之一。二是推進停車泊車和微循環(huán)道路建設(shè)，為落實我市“十個突出問題整改承諾”相關(guān)問題，局按照工作安排和職責分工，前期積極開展洪山區(qū)停車場點位選址和2015年承諾完工的13條道路規(guī)劃審批工作，多次開展專班討論，目前共選取了17處公共停車場作為重點推進1300個停車泊位的建設(shè)點位。完成13條道路修規(guī)和核發(fā)選址意見書工作，達到上半年工作目標。三是積極推進洪山區(qū)教育、市政等項目審批工作，為洪山區(qū)保利九里小學項目核發(fā)了一書，為華師大附屬保利南湖小學、書城路中學、書城路小學、武珞路小學愛家分校等項目核發(fā)了用地預審意見的函，保證了洪山區(qū)中小學教育項目用地建設(shè)。同時積極為武漢理工大學、武漢科技大學、華中農(nóng)業(yè)大學、湖北澳新教育專修學院等高等教育科研院所提供快速高效服務(wù)，滿足了院所發(fā)展需要。為洪山區(qū)黨校、青菱街醫(yī)院選址和建設(shè)做了大量規(guī)劃咨詢服務(wù)。四是在解決群眾來信來訪工作中，局始終堅持保護群眾利益，開辟辦事綠色通道，腳踏實地推動各項工作開展，在華科大還建項目被拆遷戶信訪項目辦理過程中，我們不等不靠，嚴格按照市局專題會議要求，提前審查項目規(guī)劃手續(xù)，主動督促建設(shè)方提供相關(guān)資料。五是加強局和基層社區(qū)結(jié)對共建工作，今年局安排2名黨員干部分別到青菱村和建和村兼任黨建指導員，一方面加大對共建村技術(shù)服務(wù)力度，積極推進共建村城中村改造規(guī)劃編制和產(chǎn)業(yè)用地調(diào)整等重點工作，組織規(guī)劃院等部門對規(guī)劃方案進行會審;一方面深入基層調(diào)查研究，認真聽取對局工作的要求和建議。
履職待遇自查自糾報告篇十二
根據(jù)集團公司人事部《關(guān)于在各級干部中開展不擔當不作為慢作為突出問題查擺整改工作的通知》和地球物理公司《關(guān)于查擺整改不擔當不作為慢作為突出問題的通知》精神要求，我認真學習習近平等中央領(lǐng)導同志關(guān)于力戒“不擔當不作為慢作為”的相關(guān)講話精神，深入落實中央八項規(guī)定和上級有關(guān)要求，切實防止黨員干部“不擔當不作為慢作為”的工作作風。對照自己的實際工作，結(jié)合15種具體情況匯報如下：
一是在貫徹落實中央和集團公司黨組決策部署中，自己主動落實到科室成員每個人、要求大家開創(chuàng)性工作，但缺乏監(jiān)督和考核。
二是在加強企業(yè)黨建工作中，自己協(xié)助書記抓好黨建作為分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責。
五是在深化體制機制改革、分離移交辦社會職能、推進混合所有制經(jīng)營等工作中，自己全力支持上級領(lǐng)導的決定并積極推進。
六是在提質(zhì)增效、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、處僵治困等工作中，自己偶爾強調(diào)歷史原因和客觀因素，缺乏責任擔當。
九是在化解復雜矛盾、解決歷史遺留問題時，屬于自己管理范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)能全力以赴地解決問題。
十是在開拓市場過程中，面對激烈的市場競爭形勢，雖然進行了分工分區(qū)域，也拿出了激勵措施，但效果不理想。
十一是在項目投資決策中，為領(lǐng)導提供充分的依據(jù)。
十五是在干部受到不公正待遇時，敢旗幟鮮明地為干部撐腰鼓勁，能按照“三個區(qū)分開來”的要求，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部兜底?/p>
在以后的工作中，自己一定按照黨章的要求和上級文件指示精神，一是要敢于擔當，認真履行職責。二是發(fā)揚吃苦在前享樂在后的精神，腳踏實地干好本職工作。三是加強理論和專業(yè)知識的學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和鑒別能力，通過專業(yè)知識的學習提高自己開拓市場的能力，為公司轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的發(fā)展貢獻力量。
以上是我這次《關(guān)于在各級干部中開展不擔當不作為慢作為突出問題查擺整改工作的通知》和地球物理公司《關(guān)于查擺整改不擔當不作為慢作為突出問題的通知》精神要求查擺整改活動中查找的問題和整改措施，在下步工作中，我將繼續(xù)認真學習習總書記關(guān)于力戒“不擔當不作為”的相關(guān)講話精神，繼續(xù)抵制“不擔當不作為”傾向，把自己本職工作做的更好。
履職待遇自查自糾報告篇十三
2020年，我始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色，廉潔奉公，遵紀守法，腳踏實地，開拓進取，努力做到不辜負組織和同志們對我的期望，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將我個人履職情況和廉潔自律情況報告如下：
理論素質(zhì)是領(lǐng)導干部素質(zhì)的基石?，F(xiàn)在新形勢、新情況、新問題層出不窮。需要我們努力提高政治、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)，不斷增強解決實際問題的能力。一是加強政治理論學習，不斷提高政治理論修養(yǎng)。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和習近平同志系列講話精神。堅持理論聯(lián)系實際，用政治理論指導工作實踐，做到了堅持和貫徹黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針不動搖，維護大局、服務(wù)大局不動搖。二是加強廉潔自律理論和地勘業(yè)務(wù)知識的學習，不斷提高分析解決實際問題的能力。著力在業(yè)務(wù)理論和工作實踐兩個方面加強政治理論和地勘業(yè)務(wù)知識的學習。廉潔自律理論主要學習新《全面從嚴治黨新規(guī)導讀》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等。對于收到的上級來文認真學習領(lǐng)會，精心安排落實，做到心中有數(shù)，便于指導和開展工作。三是加強“不忘初心牢記使命”主題教育。堅持學思踐悟，把學習的過程變成提升理論修養(yǎng)、強化宗旨意識的過程。全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會及中央經(jīng)濟工作會議精神，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2020年，我認真落實全面從嚴治黨要求，強化責任擔當，把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，創(chuàng)新工作方式，完善工作機制，扎實履行監(jiān)督責任。
（一）強化政治擔當，壓實監(jiān)督責任。深入貫徹落實“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”要求，率先帶領(lǐng)領(lǐng)導班子落實黨風廉政建設(shè)主體責任，履行管黨治黨職責，回歸主業(yè)，全力聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，扎實履行監(jiān)督責任。認真貫徹落實“兩個責任”工作要求，制訂《全面從嚴治黨監(jiān)督責任清單》，明確19項監(jiān)督責任。逐級簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，推動壓力層層傳導、責任級級落實。
（二）堅持抓常抓長，作風紀律建設(shè)形成新常態(tài)。始終把落實中央八項規(guī)定精神作為重要政治任務(wù)，在堅持中深化，在深化中堅持。抓重要節(jié)點。堅持節(jié)前教育提醒、節(jié)中監(jiān)督檢查、節(jié)后問責處理，每個節(jié)日前都發(fā)通知、明禁令，早教育、早提醒，節(jié)日期間對公款吃喝、公款旅游等問題開展監(jiān)督檢查，有效防止“節(jié)日病”和奢侈浪費等不正之風的發(fā)生。抓“關(guān)鍵少數(shù)”教育。專題學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨巡視條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》、廳、局有關(guān)違反中央八項規(guī)定精神和“兩個責任”落實不力的通報，讓領(lǐng)導班子成員、各部門負責人掌握黨紀黨規(guī)，明白履職不盡責后果，警醒領(lǐng)導干部要從中汲取教訓，引以為戒，防微杜漸，扎實履職，落實“一崗雙責”。多形式融合抓教育。結(jié)合“不忘初心牢記使命”主題教育，發(fā)揮領(lǐng)導干部講黨課，主題學習講黨紀、剖案例，經(jīng)常提醒黨員干部要廉潔從政，不忘初心，牢記使命，嚴守黨紀爭做合格黨員。
（三）創(chuàng)新教育方式，廉政預防工作取得新成效。充分利用各種載體，通過多種形式，強化廉政宣傳和廉政文化建設(shè)，努力打造風清氣正的政治生態(tài)。舉辦廉政教育知識講座，圍繞中央八項規(guī)定及其實施細則精神、《準則》和《條例》等廉政宣傳內(nèi)容，讓大家在看、想、猜的過程中寓教于樂；運用網(wǎng)絡(luò)微信手段，通過“曝光臺”披露違法違紀典型案例，為全院干部職工“提神醒腦”；同時，我們還開展了紅色基地教育，參觀警示教育基地等活動，努力營造風清氣正、健康和諧的發(fā)展氛圍。
今年以來，雖然主動作為，履行了監(jiān)督責任，但工作中也暴露出一些問題：一是運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，措施還不夠有力；二是監(jiān)督力量的統(tǒng)籌運用，雖形成合力，但推行還不夠順暢；三是個別干部職工廉潔意識不強。在今后的工作中，將從以下三個方面落實監(jiān)督責任。
一是突出重點，抓好領(lǐng)導干部的學習教育。結(jié)合理論學習活動，進一步加強《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》的學習。與警示教育基地聯(lián)系，通過實地參觀學習，教育引導領(lǐng)導干部進一步落實好“一崗雙責”。
二是加強組織領(lǐng)導，統(tǒng)籌監(jiān)督力量，發(fā)揮合力效應(yīng)。嚴格按照黨風廉政建設(shè)主要任務(wù)分工，監(jiān)督各部門落實制度，加大內(nèi)控機制建設(shè)，形成上下聯(lián)動、條塊結(jié)合、共同參與的工作格局，形成監(jiān)督合力，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。
三是加大紀檢監(jiān)督制度執(zhí)行力度。綜合運用制度賦予的措施辦法，履行好監(jiān)督執(zhí)紀，為事業(yè)的發(fā)展保駕護航。加大黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任落實力度，立足本職工作，突出主責主業(yè)，推進黨風廉政建設(shè)工作進一步落實。
履職待遇自查自糾報告篇十四
自開展履職盡責“回頭看”活動以來，通過學習黨委文件及領(lǐng)導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態(tài)度、工作方法及日常工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的履職盡責“回頭看”活動來認識和檢查自己，認識到自己存在的不足，予以改正。下面是我的心得體會：
一、在政治上嚴格要求。
做好辦公室的各項工作，要把是否忠于黨的事業(yè)，是否熱愛本職工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標準。在辦公室工作的同志，一定要熱愛工作、關(guān)心黨的事業(yè)，以一種昂揚向上的精神風貌對待辦公室工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業(yè)矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央和局黨組的權(quán)威，不折不扣地貫徹執(zhí)行領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
二、在工作中要任勞任怨。
辦公室工作大多是事務(wù)性、服務(wù)性、重復性的工作，權(quán)力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在重復平淡而瑣碎的工作。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確的人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行職責作為第一追求，把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作目標，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉，辦事不拖拉。
三、和同事間要和諧互助。
要按照構(gòu)建和-諧社會的要求構(gòu)建和-諧機關(guān)，努力營造和-諧共事的工作環(huán)境，要倍加珍惜同事之間的友誼，倍加珍惜集體的團結(jié)，倍加珍惜共事的機會，相互理解，相互支持，相互寬容，要有容人之心，才能構(gòu)建和-諧的工作環(huán)境，才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。
四、做事情時要扎實到位。
辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細”，但在工作過程中又必須強調(diào)準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍?？傊?，就是要樹立辦公室工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取做到主動謀事不被動，工作到位不越位，扎實做事不多事，要求嚴格不苛求。
五、在作風上要緊張有序。
辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯(lián)系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。要有強烈的事業(yè)心和責任感，努力提高工作效率。辦公室還要建立嚴格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎(chǔ)和保證，使辦公室納入制度化、規(guī)范化、科學化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。
六、在學習上要不斷加強。
作為年輕干部，無論從個人的成長進步，還是從適應(yīng)工作的需要;無論是從應(yīng)對復雜多變的形勢，還是圓滿完成組織交給的各項任務(wù)，都需要加強學習。年輕干部只有強化理論學習，夯實理論-功底，政治上才能保持堅定和清醒，工作中才能有原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，才能全面正確地貫徹黨的路線方針政策，才能在各種考驗面前守得注穩(wěn)得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自勵”，在錯綜復雜的各種環(huán)境中健康茁壯地成長。
在今后的工作中，我將始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
履職待遇自查自糾報告篇十五
全獄黨員警-察及家屬同志們：
倡導廉政家風，建設(shè)文明家庭，職責光榮，時不我待。我們要充分發(fā)揮家庭成員之間相互教育、相互勉勵、共筑拒腐防線的助廉作用，營造崇廉尚廉，勤勉敬業(yè)的從政氛圍和溫馨和-諧、清正廉潔的家庭環(huán)境。為此，監(jiān)獄紀委特制定《家庭助廉承諾書》如下：
一、黨員警-察的承諾
1、堅定政治立場，做到對黨忠誠。2、遵守憲法法律，永遠熱愛祖國。3、堅持執(zhí)法為民，始終牢記宗旨。4、規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格公正文明。5、遵守規(guī)章制度，落實“六條禁令”。6、拒絕犯屬賄賂，清廉身正為警。7、誠待家庭成員，尊老愛幼互敬。8、堅持“八榮八恥”，爭做道德楷模。9、行為舉止文明，遠離黃賭毒源。
二、家屬的承諾
1、拒絕接受罪犯家屬的錢財及宴請，在大是大非面前站穩(wěn)立場，不干涉警-察公正執(zhí)法。2、經(jīng)常勸導警-察為自己工作著想，為父母、妻兒家庭著想，自覺做到廉潔從政，杜絕違法犯罪行為發(fā)生。3、做好家務(wù)家政，當好廉內(nèi)助，全力支持警-察干好工作。4、夫妻互敬互愛，相處相待以誠。5、孝敬雙方老人，愛護教育子女，愛黨、愛國、愛集體、愛家人，奉獻愛心。6、響應(yīng)監(jiān)獄黨委、紀委號召，倡導廉政家風，把警-察崇廉尚廉作為全家的座右銘。
河南省第一監(jiān)獄紀委
2012年10月
履職待遇自查自糾報告篇十六
為加強醫(yī)療安全管理，防范各類事故的發(fā)生，保障人民生命及財產(chǎn)安全，我院按照“醫(yī)療質(zhì)量管理年”的要求，對我鎮(zhèn)醫(yī)療安全工作進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
通過自查，共查處問題5條，制定整改措施5條，其中近期需要解決的4條，逐步解決的1條。
1、衛(wèi)生院人員缺少，一身兼多職，造成無證上崗現(xiàn)象較為突出。
2、個別醫(yī)務(wù)人員不能熟記核心醫(yī)療制度，在實際工作中，門診日志、處方書寫、病例書寫、技術(shù)操作不夠規(guī)范。
3、個別醫(yī)務(wù)人員未嚴格執(zhí)行交接班制度，有時出現(xiàn)無交接班記錄。
4、防保工作中兒童接種的表、薄、卡、冊不健全。
5“三基三嚴”的培訓時間不足，力度不夠強。
1、針對無證上崗存在的問題。我院在未安排新的專業(yè)上崗人員前，暫且采取有執(zhí)業(yè)證書的.醫(yī)務(wù)人員來帶好無證人員上崗，保證醫(yī)療安全。
2、針對個別醫(yī)務(wù)人員不能熟記核心醫(yī)療制度存在的問題。我們在近期組織醫(yī)務(wù)人員集中學習，認真執(zhí)行制度、13項醫(yī)療核心制度、診療標準及護理操作規(guī)范等，以確保醫(yī)療護理安全。
3、針對個別醫(yī)務(wù)人員不執(zhí)行交接班制度存在的問題。查出后停發(fā)值班費，對其進行警告并按照院規(guī)進行嚴厲處罰。
4、針對防保工作存在的問題。單位在嚴重缺員的情況，克服困難、加大力度，增加人員，同時進一步完善防保軟件，建立健全合格的表簿卡冊。
5、針對“三基三嚴”的培訓時間不足，力度不強的問題。首先要加強領(lǐng)導、提高認識、制定計劃、狠抓“三基三嚴”培訓，認真組織學習專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平，注重人才培養(yǎng)。
為確保衛(wèi)生院醫(yī)療安全管理工作，成立領(lǐng)導小組：
組長：
副組長：
成員：辦公室下設(shè)醫(yī)務(wù)科。
主任：
電話：
履職待遇自查自糾報告篇十七
為了確保實現(xiàn)20xx年安全生產(chǎn)年，為認真落實橫河煤礦安全自查的工作部署，進一步深入推進生產(chǎn)安全活動工作，礦車隊遵照橫河煤礦統(tǒng)一要求，廣泛、深入、細致、周全有效地開展安全生產(chǎn)隱患排查和整治，全力抓好職工通勤、鏟車鏟端煤、修理隊維修工作，狠抓緊盯安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)，采取果斷措施立即糾正和解決，確保20xx年安全生產(chǎn)各項工作的全面落實。
1、堅持每周召開安全例會，認真學習各種法制、法規(guī)、各種安全條例等各種方式進行安全教育，促進對交通法規(guī)的理解，使駕駛員對交通安全警鐘長鳴。利用班前會、月度工作總結(jié)會講解案例，吸取他人的`經(jīng)驗教訓，定期進行安全教育，教育培養(yǎng)全體駕駛?cè)藛T遵章守紀、平安出行、文明駕駛、規(guī)范操作的好作風。
2、適時做好冬季四防工作，加強車輛、機械定期檢查、檢驗制度，查找事故隱患，堵住事故源頭，防患于未然，確保機械車輛的良好技術(shù)狀態(tài)，杜絕因機械故障引起交通事故。教育全體駕駛員做到、做好車輛的日常保養(yǎng)和一日三檢工作，使機械車輛處于良好狀態(tài)、高效率的運轉(zhuǎn)。確保集團生產(chǎn)、領(lǐng)導用車、職工上下班通勤、生活和后勤保障等工作順利完成。
3、堅持每周對車輛進行安全技術(shù)狀況大檢查，并按照規(guī)定定期檢查保養(yǎng)車輛，及時發(fā)現(xiàn)車輛安全隱患并及時對車輛進行維護和檢修，確保車輛無隱患無故障完成生產(chǎn)任務(wù)用車。
4、堅持工程車輛安全技術(shù)狀況大檢查，全部生產(chǎn)用車均到礦內(nèi)修理廠進行安全技術(shù)狀況檢查，并根據(jù)修理廠提供的維護整改意見進行及時的維修養(yǎng)護，確保煤廠鏟端煤、發(fā)煤任務(wù)的完成。
5、對修理車間重點做好防火工作和用電及電氣焊管理，預防為主、防消結(jié)合，避免各類事故的發(fā)生。
6、在車輛運用方面，根據(jù)不同天氣，尤其是雨雪等惡劣天氣，適時教育、督促、提醒駕駛?cè)藛T安全駕駛、遵章守紀、文明駕駛、平安出行、安全回家。
7、根據(jù)交通法規(guī)，堅決杜絕超速、超載違章行車，疲勞駕駛、酒后駕駛，確保行車安全。
履職待遇自查自糾報告篇十八
在保持共產(chǎn)黨員先進行教育活動中，深入學習了有關(guān)講話、文件和資料，共寫心得體會3篇，記學習筆記2.****余字。通過學習，重溫了黨的基本理論知識，對黨的路線方針政策有了更深的理解和把握，自身政治素質(zhì)和思想覺悟有了較大的提高。對照黨員先進性標準，對照新的歷史時期對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對照身邊的先進典型事跡，自己進行了深刻反思和檢查，找到了差距，認識到了不足，進一步增強了爭先創(chuàng)優(yōu)、樹好形象的責任感和緊迫感。
1、堅持學習的恒心和毅力不足。宣傳信息工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)有很高的要求，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于"中心"人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種"山窮水盡疑無路"的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
2、深入實際不夠，解決實際問題少。由于工作分工的緣故，自己除了對服務(wù)大廳的日常監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是把自己關(guān)在辦公室里寫東西，深入實際的時間少，特別是對窗口服務(wù)研究的少。"中心"的工作重心是業(yè)務(wù)，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些業(yè)務(wù)，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，因此感覺到對窗口服務(wù)監(jiān)督管理的思路和辦法少，對一些影響"中心"順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
3、工作有時心浮氣躁，急于求成。
由于自己年輕，對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，心浮氣躁，急于求成。
4、對同志的態(tài)度過于生硬。
由于自己分管督查考核，在工作中只考慮"嚴"字當頭，有時一發(fā)現(xiàn)問題就熊人，不留情面，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。學習的內(nèi)容要廣泛，進一步加強對"三個代表"重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)，應(yīng)用黨的基本理論解決工作中的問題。堅持把"中心"的簡報辦活辦好，辦出特色，辦出品味，辦出經(jīng)驗，使之成為宣傳"中心"，促進工作的有效途徑。同時，利用簡報、網(wǎng)站等宣傳媒介，培養(yǎng)和提高全體工作人員的調(diào)研和寫作能力。
2、深入實際，解決實際問題。切實圍繞"中心"的業(yè)務(wù)工作，多與業(yè)務(wù)科室和窗口進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進一步完善窗口服務(wù)的考核管理體系。下一步，著重抓好審批流程的改革和規(guī)范。從目前"中心"運行存在的問題看，主要是業(yè)務(wù)流程的不規(guī)范，窗口和部門內(nèi)部科室責權(quán)不清，對窗口的授權(quán)不明確，對部門內(nèi)部科室的約束不力。最近，從網(wǎng)上了解到了x省晉江市行政審批服務(wù)中心改革審批流程的做法，很受啟發(fā)。省政府也下發(fā)了文件，對各地建立行政審批服務(wù)中心的做法給予了肯定，并提出了進一步規(guī)范和完善的要求。同時，業(yè)務(wù)管理科也正在與交通窗口進行這方面的工作，做好這項工作，將會使"中心"的服務(wù)水平進一步提高。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向?qū)嵺`學習，向老同志學習，謙虛謹慎，戒驕戒躁，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)。4、抓好"中心"文化建設(shè)，提高"中心"文化品味，全面促進黨建工作。"中心"劉主任提出了學習海爾文化，打造"中心"品牌的意見，這是一個大題目，內(nèi)涵非常豐富。下一步的工作中，如何把海爾的創(chuàng)新理念、學習意識、問題管理等融入到"中心"的管理和黨員隊伍的管理當中，需要深入進行探討。創(chuàng)新必然聯(lián)系實際，學習是永恒的主題，而發(fā)現(xiàn)和解決問題，又必然要通過開展批評和自我批評，民主評議和民主生活會等方式。只有不斷學習，才能不斷創(chuàng)新;只有善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，才是真正的創(chuàng)新。因此，建立鼓勵創(chuàng)新、堅持學習、發(fā)現(xiàn)和解決問題等機制的過程，也就是"中心"和黨員隊伍管理機制創(chuàng)新的過程。提高黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，是黨建工作永恒的主題，在新的歷史條件下，要全面總結(jié)黨員隊伍管理的經(jīng)驗和教訓，努力把"中心"的服務(wù)提高到新的境界，把"中心"的建設(shè)提高到新的層次。
履職待遇自查自糾報告篇十九
本人鄭重承諾：
一、堅持原則，公道正派，不拉幫結(jié)派、徇私舞弊；
二、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度；
三、不收受有礙公務(wù)的單位和個人的禮金、禮物和有價證券等；
四、不借各種名義公款旅游，不用公款參與各類消費活動；
五、在業(yè)務(wù)交往和應(yīng)酬接待中履行節(jié)約，不鋪張浪費和超標準消費；
七、不參與各類賭博活動，不涉足色情、毒品場所。
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