干部考核工作條例心得體會（優(yōu)秀17篇）

通過寫心得體會，可以讓自己更加清晰地認識到自己的長處和不足之處。寫心得體會時，要避免心態(tài)浮躁，保持平和的心態(tài)和真實的態(tài)度。通過閱讀范文，我們能夠更好地掌握心得體會的寫作要領，提高文章的質量和水平。

干部考核工作條例心得體會篇一

基層黨員領導學習《黨政領導干部考核工作條例》

心得體會

精準定位，武裝頭腦——過 “ 思想關 ”。我們黨對于優(yōu)秀年輕干部的首要標準就是堅定理想信念。對于剛“入門”的年輕干部，要提高自我認知，找準自我定位，堅定不移跟黨走，義無反顧對黨忠誠。不斷提升思想“補鈣”意識，用理論武裝頭腦，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前迎難而上，在危機困難面前挺身而出，在歪風邪氣面前堅決斗爭。用純潔正義、愛崗敬業(yè)、熱情自律的真實情感過好“思想關”。

撫躬自問，砥礪前行——過 “ 能力關 ”?，F(xiàn)如今，年輕干部普遍存在“年輕氣盛”“浮躁傲嬌”的問題，“小事”不愿意干，“大事”沒能力干。古人云，“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，年輕干部要學會沉下心來，反省自身能力缺陷，虛心向同事領導學習經驗。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韌勁，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，腳踏實地，勤政務實，心無旁騖的鉆業(yè)務、提能力。真正做到遇挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，經得住磨難，以過硬的本領、優(yōu)秀的政績過好“能力關”。

好“群眾關”。

基層黨員學習《黨政領導干部考核工作條例》心得

黨員學習《黨政領導干部考核工作條例》心得體會

黨政領導干部考核工作條例學習心得體會

《黨政領導干部考核工作條例》學習心得體會范文模版()

學習《黨政領導干部考核工作條例》

干部考核工作條例心得體會篇二

三、新時期的青年干部應該成為學習《干部教育條例》的典范 巫山

附送：

學習廉政工作會議上講話情況匯報

學習廉政工作會議上講話情況匯報

社會蛀蟲相繼落馬，這為我們在做好本職工作的同時，時刻敲響反腐倡廉的警鐘，工業(yè)濾布在這樣的大背影下，201x年3月份宿遷市交通局領導陳學平同志在全市交通系統(tǒng)廉政工作會議上，再次提出反腐倡廉的重要性、緊迫性，要求與會人員以身作則，充分加強自身廉潔意識，會上陳學平同志還就近幾年來，宿遷市交通局在反腐敗倡廉方面所做的工作和取得的成績。以生動鮮活的事例影響教育大家。我站在認真學習陳學平同志在市局廉政工作會議上的講話的同時，結合我站實際情況，認真剖析，深刻警醒，以案示法，現(xiàn)場教學，現(xiàn)場學習氣氛熱烈，通過學習，全站干部職工形成廣泛共識，即：

認真學習法律法規(guī)知識，不斷提高自身的法律素養(yǎng)，充分認識違法犯罪對社會的危害性，以及對個人家庭的沖擊力，增強拒腐反變能力，以嶄新的生活姿態(tài)，努力推進航道事業(yè)的新征程。通過學習，全站干部職工充分認識到陳學平同志此次講話的重要意義，站主要領導明確指出，加強和控制依法賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發(fā)生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實加強法制認識，提高法制素職，不斷加大依法賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的打擊力度，加大貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的責任人得不償失，從而形成濃烈的打擊貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件發(fā)生的社會氛圍，讓貪污賄賂、失職瀆職等職務案件的現(xiàn)任者，成過街老鼠，人人喊打，讓其失去貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的沃土，進而有效預防貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發(fā)生，為維護良好、穩(wěn)定的社會秩序打下基礎。小陳老師工作室原創(chuàng)為了配合學習，進一步落實此次學習的效果，縣站成立了由李奎同志為組長的專項領導小組，濾布成員由張澤宇、鄭如度、孫明揚、劉軍、陸玉超組成。

一是加強管理制度建設，細化實施細則。強化監(jiān)督、構筑制度防線，以期從體制、機制、制度和源頭上遏制失職瀆職等職務犯罪案件的發(fā)生，完善管理。

干部考核工作條例心得體會篇三

考核干部是組織對干部工作表現(xiàn)的一種評估和激勵機制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過參與考核，我深感其對我的工作和成長具有巨大的推動作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會。

第二段：明確目標，做好準備

參與考核需要明確目標，并做好充分的準備。首先，我要根據崗位職責，確定自己的工作目標和重點。然后，細化任務，合理分配時間和資源。此外，我還會主動學習和掌握與崗位相關的知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。準備充分，才能在考核中表現(xiàn)出色。

第三段：持續(xù)反思，不斷提升

在考核中，我會不斷反思自己的工作表現(xiàn)，并總結經驗教訓。我會針對自己存在的不足之處，制定改進措施，并付諸實施。例如，我注意到自己在團隊協(xié)作方面還有待提高，于是我主動參與團隊討論，學習合作溝通的技巧，提高自己的團隊合作能力。通過持續(xù)反思和改進，我逐漸提升了自己的工作能力。

第四段：與他人交流，互相學習

考核過程中，與他人的交流是非常重要的。我會與同事、領導和下屬進行深入的交流和溝通，互相學習、借鑒對方的經驗和優(yōu)點。通過與他人的交流，我不僅擴大了自己的知識儲備，還開闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵，不斷提高自己的工作水平。

第五段：保持積極心態(tài)，實現(xiàn)自我突破

在考核中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關重要的。我會始終保持樂觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時，我也會時刻反思并調整自己的態(tài)度和行為，以便實現(xiàn)自我突破。通過不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻。

總結：

通過參與考核，我深刻認識到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標，做好準備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學習；保持積極心態(tài)，實現(xiàn)自我突破，這些是我在考核中的心得體會。我相信，在今后的工作中，我會更加注重自身素質的提升，并且不斷總結經驗，以便更好地適應和應對各種工作挑戰(zhàn)。

干部考核工作條例心得體會篇四

士官干部是軍隊中的中堅力量，擔負著訓練士兵、保障部隊運轉等重要職責。為了規(guī)范士官干部的行為，提高他們的工作能力和水平，軍隊頒布了《士官干部工作條例》。通過學習和貫徹這一條例，在實際工作中，我有了很多心得體會。

首先，士官干部工作條例明確了士官干部的基本職責。條例規(guī)定，士官干部應當忠實履行職責，維護軍紀，嚴守廉潔從政的要求。在工作中，我深刻認識到，作為士官干部，必須時刻緊繃紀律和法規(guī)這根弦，做到黨紀國法在手、廉潔奉公、服務部隊、保障士兵。只有如此，才能更好地履行職責，為軍隊建設貢獻力量。

其次，士官干部工作條例強調了士官干部的黨性原則。軍隊是黨指揮的武裝力量，士官干部要始終堅持黨對軍隊的絕對領導，堅守政治原則，做到政治合格、忠誠可靠、清正廉潔。在理解和貫徹這一原則的過程中，我逐漸認識到，只有自己經常加強黨性修養(yǎng)，自覺接受黨的領導和監(jiān)督，才能夠更好地發(fā)揮士官干部的作用，更好地服務于軍隊、服務于軍人。

再次，士官干部工作條例對士官干部的工作方法和態(tài)度提出了明確的要求。條例強調，士官干部要堅持問題導向，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題；要堅持目標導向，注重全局和戰(zhàn)略意識；要堅持人民導向，為士兵著想、服務士兵。在實際工作中，我深深感到，做好士官干部工作，需要善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不能敷衍塞責；需要有明確的工作目標，做到眼界寬闊、思維縝密，注重整體規(guī)劃和協(xié)調；需要深入了解士兵的需求，做到站在士兵的立場上，積極關心和幫助士兵。

最后，士官干部工作條例對士官干部的學習和自我提升提出了明確要求。條例規(guī)定，士官干部要不斷學習新知識，掌握新技能，提高綜合素質和工作能力。在條例的指導下，我意識到，作為士官干部，只有不斷學習，不斷提高自己，才能更好地適應軍隊建設的需要，更好地為部隊的發(fā)展做出貢獻。只有具備了專業(yè)知識和技能，才能帶領士兵完成任務，加強軍隊的戰(zhàn)斗力。

總的來說，士官干部工作條例是士官干部工作的基本準則，明確了士官干部的職責、原則、方法和要求。通過學習和貫徹這一條例，我深刻認識到了士官干部工作的重要性，激發(fā)了我的工作熱情和責任感，進一步明確了自己在工作中應該如何做事、怎樣做人。我將繼續(xù)全面貫徹士官干部工作條例，不斷提高自己的工作能力和水平，為軍隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

干部考核工作條例心得體會篇五

士官干部工作條例是我軍的規(guī)章制度，為我軍士官干部的工作提供了明確的指導和要求。作為一名士官干部，我深感這一條例對于規(guī)范和提升士官干部隊伍具有重要意義。在實踐中，我逐漸領悟到士官干部工作條例的精神和要求，也不斷調整自己的工作思路。在這篇文章中，我將結合自己的親身經歷，總結出士官干部工作條例的一些心得體會。

首先，士官干部工作條例要求我們具備過硬的專業(yè)素質。作為士官干部，我們需要具備扎實的理論基礎和廣泛的專業(yè)知識，這是履行好我們職責的基礎。在實際工作中，我深刻認識到只有通過不斷學習和實踐，才能不斷提高自身的專業(yè)素質。我主動參加各種專業(yè)培訓和學習活動，不僅學習專業(yè)知識，還積極鍛煉實踐能力。通過這些努力，我逐漸掌握了更多專業(yè)技能并能夠靈活運用。專業(yè)素質的提升不僅增強了我在工作中的信心，也使我更好地履行了作為士官干部的職責和責任。

其次，士官干部工作條例要求我們具備強烈的責任心和使命感。士官干部是軍隊中的骨干力量，擔負著重要的職責和使命。士官干部工作條例明確要求我們對部隊工作的每一個環(huán)節(jié)都要負責到底，要忠誠于黨和人民。在日常工作中，我時刻銘記使命，始終保持工作熱情和責任心。不論是組織訓練、選拔選拔新兵還是處理紀律問題，我都盡心盡力、盡責盡職地完成工作。責任心和使命感的堅持不僅讓我收獲了同事們的認可和信任，也讓我更深刻地領悟到了作為士官干部的使命和擔當。

再次，士官干部工作條例要求我們做到帶兵有方，注重隊伍建設。士官干部工作條例明確要求我們要善于組織訓練，注重提高部隊戰(zhàn)斗力和操典堅強練。在實際工作中，我始終把隊伍建設作為重要的工作環(huán)節(jié)，注重完善部隊的組織體制和管理制度。我注重發(fā)揮士官干部在訓練中的示范作用，注重培養(yǎng)士兵的意識和紀律。通過這些努力，我逐漸樹立起了自己的威望和權威，并將自己的管理經驗和方法與其他士官干部分享，促進了部隊建設的全面發(fā)展。

最后，士官干部工作條例要求我們始終保持自身的清正廉潔。士官干部工作條例提出，士官干部要自覺踐行黨的紀律，端正作風，做到廉潔奉公、廉潔用權。在我個人的工作中，我始終注重自己的操守和道德修養(yǎng)，堅決抵制各種不正之風。我堅守原則，嚴格要求自己，不隨波逐流，堅決抵制腐敗現(xiàn)象。正是這樣的清正廉潔的作風，才讓我在部隊中贏得了同志、戰(zhàn)友和上級的尊重和信任。

總結來說，士官干部工作條例是一份重要的規(guī)章制度，對于規(guī)范和提升士官干部隊伍具有重要意義。作為一名士官干部，通過對士官干部工作條例的學習和實踐，我逐漸領悟到了一些重要的工作要求和理念。具備過硬的專業(yè)素質、強烈的責任心和使命感、注重隊伍建設以及保持自身清正廉潔，這些都是士官干部應該具備的品質和能力。在未來的工作中，我將一直堅持這些要求，并不斷提高自己，為更好地履行士官干部的職責和責任而努力。

干部考核工作條例心得體會篇六

《中華人民共和國管理干部工作條例》是黨中央頒布和實施的一項重要法規(guī)，它對于管理干部的工作內容、職責、權利、義務等方面做出了明確規(guī)定。在我國加強干部管理，提高干部素質方面起到了積極作用。作為一名管理干部，我也深深地體會到了《管理干部工作條例》的實際操作意義。下面，我將分享我在實踐工作中對該條例的體會和認識。

第二段：規(guī)范干部職責與權利的體現(xiàn)。

《管理干部工作條例》對干部職責和權利進行了規(guī)范化，使得干部職責和權利的界定更為清晰明確，避免個人觀念產生隨意行使權利的現(xiàn)象，實現(xiàn)干部職責與權利規(guī)范化的體現(xiàn)。我深深地感觸到，規(guī)范干部職責和權利，不僅可以讓干部認真貫徹執(zhí)行工作任務，還可以使干部在執(zhí)政過程中更好地使用權力。

第三段：加強干部管理的重要性。

《管理干部工作條例》在強調干部管理方面，給出了明確的規(guī)定和要求，加強了對干部管理的重視程度。在我的工作實踐當中，我深刻地認識到了干部的管理對部門的工作運轉和發(fā)展都具有重要意義。因此，作為一名管理干部，要時刻關注對自己的管理，不斷提升自己的管理水平，為部門的發(fā)展提供源源不斷的動力。

第四段：干部自我教育和訓練的必要性。

《管理干部工作條例》提出了干部自我教育和訓練的規(guī)定，說明干部是需要不斷學習和充實自己的人。在我的工作實踐當中，我深深地體會到了干部自我教育和訓練的必要性。不斷地學習和充實自己，對于提高管理水平和業(yè)務能力具有重要的作用。只有做到了干部自我教育和訓練，才能更好地面對變化多樣的工作內容和挑戰(zhàn)。

第五段：準確把握和執(zhí)行干部工作規(guī)范。

最后，我們要明確《管理干部工作條例》的規(guī)范和規(guī)定，不斷準確把握和執(zhí)行工作規(guī)范。只有做到了準確把握和執(zhí)行規(guī)范，才能夠更好地開展管理工作，保證干部的權利能夠得到保障，提高干部管理水平和工作效率，為部門的發(fā)展提供堅實的保障。

結語：

作為一名管理干部，在日常工作中，我們需要認真貫徹執(zhí)行《管理干部工作條例》的規(guī)定和要求，增強職業(yè)道德感，自我教育和訓練，糾正工作中的不足和錯誤。只有腳踏實地，全力以赴地開展工作，才能實現(xiàn)對干部和部門的更好服務和管理，不斷提高各項工作的水平和質量，進一步推進全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的進程。

干部考核工作條例心得體會篇七

今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》。按照上級黨委關于學習貫徹《黨政領導干部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學和個人自學方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實質和中心要義，現(xiàn)結合自己的思想和工作實際，談一下自己的認識和體會。黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內容，是我們黨鞏固和加強領導地位的根本保證。我認為，要學習貫徹落實好《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方面：

一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領導干部管理的有效手段，在組織建設中發(fā)揮干部考核的標尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實問題。為此，黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領導干部考核工作條例》，就是要激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。

二是要強化政治引領，突出干部考核評價工作的導向性。

三是要建立科學的考評制度，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎性作用

運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，重點對干部在實施重大決策部署、完成重點工作任務、解決突出矛盾和日常作風表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標準，通過聽取工作報告，廣泛開展談心談話，深入實地調研走訪等方式，即時、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風建設情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學習工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻等客觀性指標納入考評體系，為加強干部隊伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結果的全面性和系統(tǒng)性。

四是要評價與激勵結合，讓干部在工作中愿擔當、敢擔當。

要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，保證大多數政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調，干部考核要在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

《黨政領導干部考核條例》，把對黨政干部考核的“軟指標”變成“硬標準”，作為國有企業(yè)的一名黨員領導干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設，練就過硬本領，履職行責，勇于擔當，推動各項工作高質量地開展好、完成好。

第二篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會

黨政領導干部考核貫穿干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎，貫徹執(zhí)行《黨政領導干部考核工作條例》，關鍵是要抓實。

一是考核工作力量要配強。任何工作要靠人去落實，人員不優(yōu)不強，往往使工作成為一種應付。過去針對領導干部考核也出臺了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時考核、專項考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。

二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術，建立考核信息共享平臺，對考核過程中的關鍵信息長期保存利用，并運用大數據技術進行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。

三是考核結果要用好?？己私Y果的運用是關鍵，沒有結果的運用就會使考核過程流于形式。要堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，同時要將考核關鍵信息和結果及時地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。

《黨政領導干部考核工作條例》的頒布實施，是新時代中國共產黨的一個偉大創(chuàng)舉，這對黨政領導干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署。

我認為作為黨政領導干部，首先要主動認真學習好《條例》，逐章逐條、原原本本地學，領會《條例》的重要意義和實質內涵，對不明白的條款要開展專題討論，切實做到學深悟透；其次，還應組織集中學習，對標對表以前干部考核中存在的問題來學習，找準存在問題的根源，結合業(yè)務工作實際，制定切實可行的考核辦法和實施方案；再次，應把領導干部日?？己朔旁谑孜?，讓黨政領導干部認清自我，改進缺點，認真履責，讓勇于擔當，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。因此，我認為要落實好《條例》有以下三個重點：

一是強化責任擔當，適應高質量發(fā)展。要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，保證大多數政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌，運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，從不同方面進行考察評價，防止弄虛作假。

二是強化能力標桿，適應高質量發(fā)展。推進招商引資和政務服務高質量發(fā)展，對干部隊伍的能力素質提出新的更高要求。把調查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時抓住關鍵、有的放矢。不斷提升能力素質、練就過硬本領。針對專業(yè)領域內的問題難點，要堅持“走出去、請進來”，將新經驗新方法引進吸收，按照“互聯(lián)網+政務服務”創(chuàng)新模式，加快彌補知識空白、能力短板，促進自身工作水平的不斷提升。

三是強化政治引領，適應高質量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調，干部考核要在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

總之，黨政領導干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，高素質干部的培育也非一時之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進，這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價絕不能僅僅滿足于“結果式”的總結性考評，更應立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量，以此為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

第三篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會

近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。

堅持“考”有實據，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、思想匯報范文各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。要圍繞政治素質考核、推動高質量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核等內容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據激勵干部“想干事”。

堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵?？陀^公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調查得票得分多少確定干部考核結果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。

堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現(xiàn)價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要大張__鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當的良好干事創(chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。

第四篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。

通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

通知強調，《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

干部考核工作條例心得體會篇八

嚴密的管理干部工作是一個組織高效運轉的必要條件，也是一個組織健康發(fā)展的重要體現(xiàn)。管理干部工作條例的出臺，對于規(guī)范干部管理行為，提高管理干部水平，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有積極意義。本文將圍繞管理干部工作條例，分享自己的心得體會，包括對于管理干部工作的認識、管理干部工作條例的特點、條例對于組織管理的作用、以及個人在實踐中的體驗感受。

管理干部工作是一項重要的工作，也是一個現(xiàn)代化組織的必要需要。管理干部工作的核心是激發(fā)干部積極性、創(chuàng)造性、主動性，推動干部做好工作，激發(fā)干部發(fā)揮自身的特長、優(yōu)點和潛能。同時，管理干部工作也需要重視干部的素質和能力，制定相應的評價和提升管道，營造公平、公正、透明、競爭的管理氛圍。只有通過嚴格的管理干部工作，才能使組織創(chuàng)新、高效地運轉。

1.建立明確的工作要求。管理干部工作條例旨在明確干部管理要求，規(guī)范干部管理行為，對干部進行分類、評價和提升，保障干部管理水平的提高。

2.明確干部管理職責與權力。通過對干部管理職責和權力的明確，保障干部行使職責和權力的安全性和合理性，展現(xiàn)干部在組織中的作用和責任。

3.加強職業(yè)道德和職業(yè)責任教育。管理干部工作條例在規(guī)范干部管理行為的同時，也對干部職業(yè)道德和職業(yè)責任的培養(yǎng)提出了要求，營造良好的管理環(huán)境。

1.構建干部管理的標準體系。通過建立明確的干部管理標準，提高干部的職業(yè)水平和行為規(guī)范。

2.完善干部評價體系。通過制定干部管理工作的標準化評價體系，激勵干部做好管理工作，提高整個組織的工作效率。

3.推進管理創(chuàng)新。通過制定切合實際的管理干部工作條例，推進管理創(chuàng)新，促進組織發(fā)展，提高組織治理能力。

4.培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)秀干部。管理干部工作條例提出了對干部的分類、評價、提升等一系列要求，有助于培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)秀干部，促進組織發(fā)展。

五、個人在實踐中的體驗感受。

在實踐中，本人深深地體會到管理干部工作條例的重要性和必要性。在以前的工作中，有時會感到干部管理的規(guī)范性和標準化程度不夠，管理干部工作條例的出臺為干部管理的標準化提供了保障。同時，在工作中，也能夠感受到干部管理責任和權力的優(yōu)化與明確，組織管理效率和水平的提高，以及對于干部職業(yè)道德和職業(yè)責任的重視。在以后的工作中，我也一定會積極遵守管理干部工作條例，做好干部管理工作。

六、結語。

管理干部工作條例的出臺，對于組織管理的規(guī)范化和現(xiàn)代化具有重要意義。通過本文的分享，我們能夠更好地認識管理干部工作的核心要義和工作要求，以及管理干部工作條例的特點和作用，并對于個人在實踐中的感受有更深入的了解。希望能夠為讀者提供一些有益的啟示。

干部考核工作條例心得體會篇九

是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機構改革憲法修正案、各項制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個20多年時間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴治黨的深入推進對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個抓手。《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。

一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數據的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當務之急。

《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。

《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠干凈擔當的干部選拔任用起來，這也是新時代的使命所在。

《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據，而是一種執(zhí)政資源。

全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。

干部考核工作條例心得體會篇十

干部管理考核是評估干部工作能力和績效的一項重要工作。通過對干部的全面評價和考核，可以促進干部隊伍的良性競爭，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力，確保干部隊伍的健康發(fā)展。在進行干部管理考核的過程中，我深刻體會到了以下幾點。

第一，明確考核目標和標準。干部管理考核的核心在于對干部的工作能力和績效進行客觀、全面的評價。因此，確定考核目標和標準是十分重要的。只有明確了考核的目標和標準，才能使考核成為一項有針對性的工作，更好地發(fā)揮其指導作用。在我的工作中，我注意到，只有將考核的目標和標準與實際工作緊密結合，才能真實反映干部的工作能力和績效，使考核結果更加公正公正的。

第二，建立完善的考核制度。干部管理考核的重點在于提升干部的工作能力和績效，因此，建立完善的考核制度是必不可少的。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)，一種合理的考核制度可以通過激勵和約束來推動干部的工作積極性和創(chuàng)造力。例如，在考核制度中設立獎勵和懲罰機制，可以激勵干部主動擔當、積極工作；同時，對干部工作不力或不合格的，要追究責任，確?？己说膰烂C性和公正性。

第三，重視定期考核和綜合評價。干部管理考核不能僅僅關注個別工作項目的考核，還要注重定期考核和綜合評價。只有經過長期的時間觀察和全面的評估，才能更準確地了解一個干部的工作能力和績效。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)，定期考核和綜合評價可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部工作中的不足之處，為干部提供更加有針對性的培訓和指導。

第四，注重考核結果的反饋和應用。干部管理考核的目的是為了提升干部隊伍的整體能力和績效，因此，考核結果的反饋和應用十分重要。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)，及時向干部反饋考核結果，可以讓干部了解自己的工作表現(xiàn)，及時調整和改進自己的工作方法和思路。同時，將考核結果應用到具體的工作環(huán)節(jié)中，可以更好地發(fā)揮考核的導向和指導作用，推動干部隊伍的健康發(fā)展。

第五，重視培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。干部管理考核不僅僅是對干部工作能力和績效的評價，還應該重視培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。通過干部管理考核的結果，可以了解到干部的潛力和發(fā)展空間，為其提供更好的培訓和發(fā)展機會。在我的工作中，我認識到，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才是干部管理考核的終極目標，只有將優(yōu)秀的干部培養(yǎng)起來，才能推動干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

總結起來，干部管理考核是評估干部工作能力和績效的一項重要工作。在進行干部管理考核的過程中，我們應該明確考核目標和標準，建立完善的考核制度，重視定期考核和綜合評價，注重考核結果的反饋和應用，重視培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。只有做好這些工作，才能更好地發(fā)揮干部管理考核的作用，推動干部隊伍的健康發(fā)展。

干部考核工作條例心得體會篇十一

干部管理考核是組織對干部在工作中表現(xiàn)的一種正式評價和管理方式。通過此項考核，可以評估干部的工作績效，了解其工作能力和潛力，從而對其進行合理的管理和發(fā)展。在多年的干部管理工作中，我積累了一些心得體會。

首先，干部管理考核要公正公平。在干部管理考核中，公正公平是最重要的原則之一。每個干部都應享有公正公平的對待和評價，不受個人關系、背景和其他非工作因素的影響。此外，考核標準和程序都應明確、公開，避免出現(xiàn)歧視現(xiàn)象。只有公正公平地進行考核，才能調動干部的工作積極性，形成良好的工作氛圍。

其次，干部管理考核要注重實效?？己私Y果應該與干部的工作實績和能力相匹配，真實反映干部的工作水平和潛力?？己瞬荒苤蛔⒅乇砻婀Ψ颍P注干部在工作中的實際成果和貢獻。同時，考核結果也應該是可操作和可執(zhí)行的，能夠為組織的管理決策提供有力的依據，引導干部的工作發(fā)展。

第三，干部管理考核要強化激勵機制。激勵是管理干部的重要手段之一。通過考核，可以明確評估干部的工作表現(xiàn)，將表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以激勵，激發(fā)其工作動力和創(chuàng)造力；而對于表現(xiàn)不佳的干部，也應采取適當的激勵措施，幫助其提升工作能力和水平。只有合理運用激勵機制，才能有效地調動干部的積極性和主動性。

第四，干部管理考核要注重發(fā)展。干部是組織的重要資源，培養(yǎng)和發(fā)展干部是干部管理的核心任務之一。通過考核，可以了解干部的優(yōu)勢和不足，為干部的發(fā)展制定合理的培養(yǎng)計劃和發(fā)展方向。同時，通過對優(yōu)秀干部的發(fā)現(xiàn)和激勵，為干部搭建學習和成長的平臺，提升其工作能力和管理水平。只有注重干部的發(fā)展，才能不斷提高組織的管理水平和競爭力。

最后，干部管理考核要落實責任。干部管理是組織的重要工作，需要各級領導和管理者履行明確的責任。領導和管理者要明確自己的職責和義務，及時組織和開展干部管理考核工作。同時，考核結果也應該用于對干部進行獎懲和晉升的依據，確保考核的結果能夠得到實際的執(zhí)行和落實。只有責任追究到位，才能確保干部管理考核工作的有效性和可行性。

總之，干部管理考核是一項重要的管理工作。在實踐中，我們要始終堅持公正公平、注重實效、強化激勵、注重發(fā)展、落實責任的原則，不斷完善干部管理考核體系，提高干部的工作能力和績效，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

干部考核工作條例心得體會篇十二

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個干部的形象，它能夠直接反映出一個干部的個人政治品質、工作作風，學習文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。

我們要深入學習宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關乎干部隊伍戰(zhàn)斗力、關乎黨和國家事業(yè)興衰成敗的關鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內容與管理機制意義重大。

近年來，干部人事檔案造假問題時有發(fā)生，無論是年齡造假、學歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經，一次次刷新著公眾的認知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時，干部人事檔案被人調侃為“任人打扮的小姑娘”，實在讓人心痛。

干部人事檔案是記錄一個干部的主要經歷、政治思想、品德作風、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據，其最重要也是最根本的屬性就是真實準確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風政風，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對自己檔案進行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實好干部標準和建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要條件。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴懲檔案造假行為。檔案造假不是一個小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個很重要的原因就是成本低、風險小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細則，對不同的造假行為和對應的懲罰措施進行明確，做到有法可依。另一方面，要切實把嚴查嚴打落到實處，對于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時依規(guī)進行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質過硬的檔案工作者，讓“蘭臺”始終是一片凈土。要進一步強化對檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴格執(zhí)行檔案查閱制度、轉遞制度、檢查核對制度、保管保密制度等各項規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強化學習教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們在關鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線，敢對檔案造假的行為說“不”，在任何時候都不怕得罪人、不做老好人。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理。《干部人事檔案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細細想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應該盡快建立起完善的干部人事檔案數據庫系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設備，將文字、圖表等資料轉換成數據資料，使干部檔案在計算機上就可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進而保護好紙質檔案的安全。另外，在保密的同時，也可以將造假“重災區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學歷、黨員身份等信息在網絡上進行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。

在形勢下，在改革階段的攻堅期，廣大黨員干部必須增強深化改革的堅定信念，自覺扛起改革重任，面對復雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官從政者在心中要有一把尺，懂得什么該做，什么是絕對不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀律和法律的約束，真正將政治紀律、組織紀律、工作紀律轉化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實事，時刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，干出一番業(yè)績，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。

認真學習貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國家富強做貢獻。我們的干部隊伍將會朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會蒸蒸日上。

干部考核工作條例心得體會篇十三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，新的工作條例極好的適應了當前新形式下的工作生態(tài)，為保障干部隊伍建設提供了重要的指導，為提高干部工作積極性給予了有力保障，為“兩個維護”亦打下了堅實的基礎。

考核工作條例助力脫貧攻堅。2019年是脫貧攻堅關鍵之年，任務重，時間緊，《黨政領導干部考核工作條例》有力的指導了脫貧攻堅考核方向，我們可以以該工作條例作為指導，制定更加激發(fā)一線脫貧攻堅人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性的考核辦法。讓真正在脫貧攻堅上付出巨大努力的廣大干部有更強的動力去完成各項脫貧攻堅任務。

平同志為核心的黨中央保持高度一致。在新的政治生態(tài)下，干部隊伍建設越來越好，而德是考驗干部5項要素排首位的，考核工作條例的頒布也給黨風廉政建設提供了重要的指導精神，條例中也明確規(guī)定了領導班子對政治思想建設、反對“四風”等情況作為考核的要點，這在一定程度上抑制了一些重業(yè)務輕思想建設的情況發(fā)生。

考核工作條例助力掃黑除惡。掃黑除惡是以***同志為核心的黨中央作出的重大決策，事關社會大局穩(wěn)定和國家長治久安，也是當前極為重要的政治性任務，《黨政領導干部考核工作條例》的出臺為壓實各部門主體責任提供了有力的保障，掃黑除惡工作并非是政法部門的工作，廣大干部都應當以身作則，集所有之力達到無黑無惡的生活環(huán)境。讓廣大人民群眾切實感受到安全度的提高。

《黨政領導干部考核工作條例》的出臺，不僅僅是推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，它對各項工作都具有特別的指導意義，它為我們在實際工作中指引了方向，為各級干部工作中樹立了一個標準，為保障“兩個一百年”奮斗目標奠定了堅實的基礎。

干部考核工作條例心得體會篇十四

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。

通知指出，黨的十八大以來，以***同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

通知強調，《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

干部考核工作條例心得體會篇十五

今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》。按照上級黨委關于學習貫徹《黨政領導干部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學和個人自學方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實質和中心要義，現(xiàn)結合自己的思想和工作實際，談一下自己的認識和體會。黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內容，是我們黨鞏固和加強領導地位的根本保證。我認為，要學習貫徹落實好《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方面：

一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領導干部管理的有效手段，在組織建設中發(fā)揮干部考核的標尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實問題。為此，黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。***總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領導干部考核工作條例》，就是要激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。

三是要建立科學的考評制度，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎性作用。

運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，重點對干部在實施重大決策部署、完成重點工作任務、解決突出矛盾和日常作風表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標準，通過聽取工作報告，廣泛開展談心談話，深入實地調研走訪等方式，即時、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風建設情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學習工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻等客觀性指標納入考評體系，為加強干部隊伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結果的全面性和系統(tǒng)性。

四是要評價與激勵結合，讓干部在工作中愿擔當、敢擔當。

要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，保證大多數政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。***總書記也強調，干部考核要在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

《黨政領導干部考核條例》，把對黨政干部考核的“軟指標”變成“硬標準”，作為國有企業(yè)的一名黨員領導干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設，練就過硬本領，履職行責，勇于擔當，推動各項工作高質量地開展好、完成好。

干部考核工作條例心得體會篇十六

第二條所謂審查工作，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據干部管理權限，對黨政領導班子和領導干部的政治素質、履行職務能力、工作效果、作風表現(xiàn)等進行的理解、驗證和評價，作為加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要依據。

評價方式主要包括平時評價、年度評價、特別評價、任期評價。

第四條審查工作堅持以下原則。

(一)黨管干部；

(二)德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

(三)事業(yè)上、正義正派；

(四)重視實績、大眾公認；

(五)客觀全面、簡單有效。

(六)考試結合，獎懲明確。

第五條條例適用于中共中央、全國人民代表大會常務委員會、國務院、全國政協(xié)工作部門或相關機構領導班子和領導干部的中央紀律委員會國家監(jiān)督委員會領導班子和領導干部(不包括正職)最高人民法院、最高人民檢察院領導班子和領導干部(不包括正職)縣級以上地方各級黨委、人民代表大會常務委員會、政府、政協(xié)、紀律委員會監(jiān)督委員會、法院、檢察院領導班子和領導干部縣級以上地方各級黨委、人民代表大會、政府、政協(xié)會工作部門或相關機構領導班子和領導班子。

參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位、組織領導班子和領導干部的審查，參照本條例執(zhí)行。

第六條中央和國家機關領導班子和領導干部應在思想政治行動中發(fā)揮表率作用，率先接受高標準的嚴格評價。

第二章是審查內容。

第七條領導班子的評價內容主要包括:。

(二)領導能力。全面評價領導班子適應新時代要求，執(zhí)行黨中央決策配置，完成目標任務能力，重點理解學習能力、政治領導能力、改革創(chuàng)新能力、科學發(fā)展能力、依法執(zhí)行能力、大眾工作能力、嚴格執(zhí)行能力、控制風險能力。

(三)工作實績。全面評價領導班子的業(yè)績觀和工作效果。評價政績觀，主要看是否遵守立黨為公，執(zhí)政為民的理念，是否有成功不在我的精神，以給人民帶來利益為最大的成績，真正對歷史和人民負責。評價地方黨委和政府領導班子的工作成績，要看全面工作，看本地區(qū)經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設，解決發(fā)展不平衡不足的問題，滿足人民日益增長的美好生活需求和實際效果。評價其他領導班子的工作業(yè)績，主要看全面履行職能、服務大局和中心工作情況和實際效果。重視各級黨委(黨組)領導班子實行新時代黨建總要求，抓住黨建工作實績。

(四)黨風廉政建設。全面評價領導班子履行黨治黨政治責任，加強黨風廉政建設，持恒正風肅紀，推進反腐敗斗爭等情況。

第八條領導干部的評價內容主要包括:。

(一)德國。全面評價領導干部的政治質量和道德品行。評價領導干部的政治質量，重點理解堅定的理想信念，忠于黨，尊重黨章，遵守政治紀律和政治規(guī)則，思想上政治行動以***同志為中心的黨中央保持高度一致等情況。評價領導干部的道德品行，重點理解忠誠誠實、公正派、實事求是、清潔廉潔等價值觀，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人道德等情況。

(2)能量。全面評價領導干部履行職責，特別是應對突發(fā)事件、集體事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領導能力等情況。

(3)勤奮。全面評價領導干部的精神狀態(tài)和工作風格，重點理解革命精神、斗爭精神，堅持三嚴三實，勤奮敬業(yè)，履行職務，認真負責，迅速工作，銳意進取，敢于負責，艱苦奮斗，甘于獻身等情況。

(4)成績。全面評價領導干部堅持正確的業(yè)績觀，履行責任，完成日常工作，承擔緊急危險的重要任務，處理復雜問題，應對重大考驗的情況和實際效果。評價黨委(黨組)書記的工作實績，首先要抓住黨建工作的效果，評價領導班子其他黨員領導干部的工作實績要增加抓住黨建工作的權重。

(五)廉價。全面審查領導干部落實黨風廉政建設一崗雙責政治責任，遵守廉潔自律標準，率先落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，具有公共權利，確立良好的家風，嚴格要求親屬和周圍工作人員，反對四風和特權思想、特權現(xiàn)象等情況。

第九條具體評價內容的確定，必須以貫徹黨中央精神為前提，根據黨中央決策配置及時調整優(yōu)化。

第十一條堅持從實際出發(fā)，實施等級分類評價。評價內容應體現(xiàn)地區(qū)、部門、類型、層次領導班子和領導干部的特點。

第十二條根據不同崗位職責要求，明確領導班子和領導干部不負責任的具體情況和評價標準，推進工作執(zhí)行和負責任。

第十三條建立健全可量化、責任可定、責任可追究的領導班子和領導干部的工作目標和崗位責任規(guī)范，作為確定評價內容的重要依據。

第三章是平時評價的。

第十四條平時評價是指指導班的日常運行狀況和指導干部一貫表現(xiàn)的定期評價，必須及時鼓勵和注意糾正偏差。

第十五條平時的審查要突出重點。

考核輔導班的日常運行情況，重點了解政治思想建設、落實民主集中制、貫徹黨群眾路線、科學決策、完成重點任務、反對四風等情況。

評價領導干部的一貫表現(xiàn)，重點理解政治態(tài)度、擔當精神、工作構想、工作進展，特別是與非、公私、真?zhèn)?、真?zhèn)巍⑻搨蔚谋憩F(xiàn)等。

第十六條平時評價主要結合領導班子和領導干部的日常管理，可采取以下方法。

(一)指導班民主生活會、理論學習中心組學習、重要工作會議、參加重要工作活動等。

(二)與干部本人或相關人員交談，到所在單位聽取干部群眾意見。

(三)開展調查訪問、專題調查、現(xiàn)場觀察等。

(五)其他合適的方法。

第十七條平時評價可以根據情況形成評價結果。評價結果可以以評價報告、評價、等級或鑒定等形式確定。

第十八條建立平時評估工作文件，整理和歸檔相關資料，作為理解評估領導班子日常運行情況和領導干部一貫表現(xiàn)的重要依據。

第四章是年度評價。

第十九條年度評價是以年度為周期對領導班子和領導干部進行的綜合評價，一般在每年年底或次年初組織。

根據工作需要，各級黨委(黨組)每年可以選擇一些領導班子和領導干部進行重點評價。

第二十條年度評價一般按照以下程序進行。

(一)總結職務。召開會議，領導班子總結報告全年工作，領導干部個人述職。

(二)民主評價。根據領導班子和領導干部評價內容的要求，設計評價表，由參加民主評價的人填寫評價意見。參加評價的人員范圍，根據知情度、關聯(lián)度、代表性原則，實際確定。

(3)個別對話。與領導班子成員、相關干部群眾以及其他需要參加的人單獨對話了解情況。

(四)了解驗證。根據需要查閱資料，收集相關數據和信息，實地調查等方式，確認審查對象的情況。

(五)形成評價結果。綜合分析領導班子和領導干部，形成評價結果，及時反饋。

當年開展黨內集中學習教育、交替考察、巡邏的，年度審查可以結合實際適當簡化程序。

根據工作需要和實際情況，對公共服務部門和窗口部門的領導班子和領導干部，可以在一定范圍內聽取公眾意見。

第21條領導班子的年度評價結果一般分為優(yōu)秀、好、一般、差4個等級。領導干部年度評價結果分為優(yōu)秀、能力、基本能力、不能力四個等級。

優(yōu)秀是指綜合表現(xiàn)突出，優(yōu)秀履行領導職責和崗位要求，圓滿完成年度工作任務，成績顯著。

良好、能干是指綜合表現(xiàn)良好，認真履行領導職責和崗位要求，更好地完成年度工作任務。

一般來說，基本職務是指綜合表現(xiàn)勉強滿足領導職責和職場要求，或者在某方面存在明顯不足、大問題。

不良、不稱職是指綜合表現(xiàn)不符合領導職責和職場要求，或者在某方面存在嚴重問題，發(fā)生重大錯誤。

各級黨委(黨組)應結合實際，制定評價等級的具體評價標準。

第二十二條擔任多項職務的領導干部，一般在負主要工作責任的公司進行審查，適當理解兼職的其他工作。

新晉升任職的領導干部，根據現(xiàn)任職務進行審查，注意了解原職場的工作狀況。

交流工作的領導干部在現(xiàn)在的單位進行審查，其交流工作前的相關情況由原單位提供。

援助派和就業(yè)訓練的領導干部，在當年工作半年以上的地方和公司進行審查，以適當的方式聽取派遣公司和接受公司的意見。

本年度內病、事假累計超過半年的領導干部，參加年度審查，不確定等級。

涉嫌違反紀律的違法被立案審查尚未結束，受到黨紀政務處分或組織處理的領導干部，其年度審查按有關規(guī)定進行。

第五章是特別評價。

第23條特別評價是指導班和領導干部完成重要特別工作，承擔緊急危險的重要任務，處理重大突發(fā)事件的工作態(tài)度，承擔精神，發(fā)揮作用，實際效果等情況的目的評價。

根據平時的把握情況，可以對表現(xiàn)突出或問題反映多的領導班子和領導干部進行特別評價。

第24條專業(yè)評估一般應遵循以下步驟:。

(一)制定計劃。明確評價對象、評價內容指標、程序程序和工作要求等。

(二)聽取評估對象的總結報告。

(3)了解驗證。采用查閱資料、實地調查、輿論分析、個別對話、民主評價等方式，驗證有關情況，必要時可向紀檢監(jiān)察機關或審計、訪問等部門了解情況。

(四)形成評價結果。評價領導班子和領導干部。

第25條專業(yè)評價結果可以以評價報告、評價、等級或鑒定等形式確定。

第六章是任期審查。

第26條是任期評價。

實行任期制的領導班子和領導干部在一屆任期內總體表現(xiàn)所進行的全方位考核，一般結合換屆考察或者任期屆滿當年年度考核進行。

任期考核應當突出對完成屆期目標或者任期目標情況的考核。

第二十七條　任期考核一般應當按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、實績分析、形成考核結果等程序進行。

第二十八條　任期考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

第七章　考核結果確定。

第二十九條　考核結果確定應當加強綜合分析研判，堅持定性與定量相結合，全面、歷史、辯證地分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質量效益、顯績與潛績、發(fā)展成果與成本代價等情況，注重了解人民群眾對經濟社會發(fā)展的真實感受和評價，防止簡單以地區(qū)生產總值以及增長率排名或者以民主測評、民意調查得票得分確定考核結果。

第三十條　平時考核、年度考核、專項考核、任期考核情況應當相互補充印證，堅持考人與考事相結合，注重吸收運用巡視巡察、審計、績效管理、工作督查、相關部門業(yè)務考核、個人有關事項報告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，增強考核結果的真實性、準確性。

第三十一條　考核結果應當全面準確反映考核對象情況，以考核報告、評語、鑒定等形式確定結果的，應當明確具體肯定成績和優(yōu)點，指出問題和不足。

第三十二條　年度考核結果以平時考核結果為基礎，年度考核優(yōu)秀等次應當在平時考核結果好的考核對象中產生。

領導班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領導班子總數的30%，領導干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領導干部總人數的25%。

領導班子為優(yōu)秀等次的，其領導成員評為優(yōu)秀等次的比例可以適當上調，最高不超過30%；領導班子為一般等次的，其領導成員評為優(yōu)秀等次的比例不得超過20%，主要負責人一般不得確定為優(yōu)秀等次；領導班子為較差等次的，其領導成員評為優(yōu)秀等次的比例不得超過15%，主要負責人一般不得確定為稱職及以上等次。

干部考核工作條例心得體會篇十七

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

《干部人事檔案工作條例》第五條規(guī)定干部人事檔案工作應當遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報告強調，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。黨管人才，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的政治責任，體現(xiàn)的是黨對人才工作的全面領導。黨管人才，也體現(xiàn)了我黨對后備干部隊伍建設保持的一貫的高度負責的態(tài)度。

那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?

以引導著手，利用社會培養(yǎng)人才。充分利用社會這個大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

從價值考慮，充分參考市場眼光。前段時間網傳的“研究員跳槽導致中國登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運用市場的辦法，為人才的成長成功營造良好的環(huán)境和條件。既要解放思想、開動腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設獵頭機構、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務、項目孵化等方面發(fā)揮所長，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。

用制度管理，建立人才考評辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度規(guī)范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發(fā)揮人才工作領導小組成員單位例會制度、人才工作聯(lián)絡員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強化合作;通過實施重大人才政策專家咨詢、社會公開征求意見等制度，擴大民主、借腦借力，實現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領域推進。

《條例》分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

干部人事檔案是記錄一個干部的主要經歷、政治思想、品德作風、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據，其最重要也是最根本的屬性就是真實準確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風政風，損害政府公信力。

堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調查等方法，進一步調動群眾對選任工作的關注熱情;通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心;通過對舉報有功的人員給予適當獎勵，調動群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴厲打擊報復舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。

堅持全心全意為人民服務的宗旨，要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學表現(xiàn)，維護和貫徹落實黨的路線、方針、政策，就是維護工人階級和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務，對黨的路線、方針、政策的維護和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實效。落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅決防止和糾正用人上的不正之風。否則，為人民服務就是一名空話。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，對各項規(guī)范進行了完善，為新時期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。

干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，是組織人事工作的重要組成部分。習近平總書記強調“勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴的要求。它總結吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內法規(guī)。作為《條例》的執(zhí)行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴”措施加強對干部人事檔案的監(jiān)管力度。

嚴格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆?！稐l例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質量，全面提升了干部人事檔案的權威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對接收的入檔材料要及時登記，干部統(tǒng)計臺賬要及時更新，查借閱檔案要履行手續(xù)等，確保每個干部的檔案的能得到有效保管。

嚴把關口，用好人事檔案。《條例》明確了適用范圍，針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權威性和公信力。《條例》的制定要落實到工作實際當中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴把關口，在材料收集中，對審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對破損的材料裱糊要“勤”，對接轉的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實才能真正到位。

嚴守紀律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個環(huán)節(jié)都不能有失，這不僅影響個人信譽，更影響了整個干部隊伍的純潔。《條例》明確檔案內容建設相關要求，要求檔案要嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確，對違反工作規(guī)定和紀律的，嚴格責任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴守紀律，在工作中要管住口與手，嚴格遵循“嚴謹、規(guī)范、細致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護。

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/7478041.html】