心得體會是一種對過去的總結(jié)，也是對未來的展望。寫好一篇心得體會需要注意幾個方面。首先，要有一個明確的主題，明確要總結(jié)和概括的內(nèi)容。其次，要注意感悟和思考，不僅僅是簡單的敘述經(jīng)歷，更要深入思考其中的道理和啟示。同時，要注意邏輯清晰，結(jié)構(gòu)合理，通過合理的段落和過渡，使整篇文章更具可讀性和連貫性。最后，要注意語言表達的準確性和簡潔性，用簡潔明了的語言表達自己的觀點和心得，避免冗長和啰嗦。以下是一些心得體會的例子，希望能為大家寫作提供一些參考和啟示。
選派干部心得體會篇一
第一段：選派干部的重要性（引入）。
選派干部是黨和政府的一項重要工作，直接關(guān)系到黨風和政風的正常運轉(zhuǎn)。正確選派干部，能夠有效地推進各項工作的開展，促進組織的發(fā)展和進步。通過這段時間的工作經(jīng)歷，我深深地體會到選派干部的重要性和必要性。
第二段：合適與適任（主體1）。
在大家熟知的“三個有利于”的基礎(chǔ)上，選派干部首先要保證其合適性，也就是通過調(diào)研評估，確保干部在該崗位上能夠勝任，并具備相關(guān)專業(yè)知識和技能。然而，單純的合適性并不足以保證干部的成功。在選派過程中，還需要充分考慮適任性。適任性包括干部的政治覺悟、管理經(jīng)驗、團隊合作能力等綜合素質(zhì)。一個合適但不適任的干部，很難取得好的工作業(yè)績和書寫令人稱贊的工作成績。
第三段：培養(yǎng)與激勵（主體2）。
選派干部不僅僅應該著眼于眼下的工作，更應該注重其未來的發(fā)展。通過培養(yǎng)和激勵，可以激發(fā)干部的工作熱情和工作動力，推動其不斷成長。培養(yǎng)包括通過培訓、知識分享、導師制度等方式，提升干部的綜合水平。激勵則可以通過工作獎勵、晉升機會等方式，激發(fā)干部擔當和責任感。只有不斷培養(yǎng)和激勵干部，才能使他們在工作中發(fā)揮出更大的潛力和能力。
第四段：公正與公平（主體3）。
選派干部應該堅持公正和公平原則，避免一切不公正現(xiàn)象的出現(xiàn)。對于干部選拔的標準要明確，并進行公示，以確保整個過程的透明度。同時，應該引入多種評估手段和評估指標，以避免主觀性因素的干擾，保障選派工作的公正性。只有選派公正、公平的干部，才能夠贏得廣大干部和群眾的支持，促進黨和政府的穩(wěn)定和團結(jié)。
第五段：總結(jié)與展望（結(jié)論）。
通過這段時間的選派干部工作，我深刻認識到選派干部的重要性。合適與適任、培養(yǎng)與激勵、公正與公平等是選派干部工作的關(guān)鍵要素。只有正確把握這些要素，才能確保干部的選擇和工作能夠充分發(fā)揮效果，為黨和政府的發(fā)展做出貢獻。在未來的工作中，我將進一步加強學習和實踐，提升自己的選派干部能力，為黨和政府的事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：通過這篇1200字的文章，筆者以選派干部為主題，從合適與適任、培養(yǎng)與激勵、公正與公平三個主體方面進行了探討。最后，筆者對選派干部工作進行了總結(jié)，并展望了未來的改進方向。通過這樣的文章結(jié)構(gòu)，使得整個文章布局清晰，內(nèi)容連貫，能夠有效地傳達出選派干部工作的重要性和體會。
選派干部心得體會篇二
作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，我們經(jīng)常需要參加各種培訓和交流活動，以提高自己的領(lǐng)導能力。其中，選派干部進展是一項非常重要的活動。因此，我們需要認真總結(jié)自己的心得體會，以便提高自己的能力和水平，更好地服務于人民。
第二段：認真準備。
在參加選派干部進展之前，我們首先需要做的是認真準備。這包括對自己的能力和角色的認知，對組織的任務和要求的了解，以及對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的思考。只有在準備充分的情況下，我們才能夠更好地參加這項活動，從中獲得更多的收益。
第三段：有效學習。
參加選派干部進展的主要目的之一就是學習。因此，我們需要有一種有效的學習方法。首先，我們需要制定一個學習計劃，明確自己需要學習的內(nèi)容和學習的時間。其次，我們需要注意聽課，做好筆記，并及時總結(jié)。還要與其他干部交流學習心得，以便獲得更多的啟示和幫助。
第四段：創(chuàng)新思維。
選派干部進展的另一個目的是培養(yǎng)創(chuàng)新思維。因此，在參加這項活動時，我們需要主動學習并掌握各種新的理念、技能和方法。還要積極參與討論和分享，深入思考如何在實際工作中運用新知識和新技術(shù)。通過這樣的方式，我們可以更好地促進自己的職業(yè)發(fā)展，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
第五段：落實行動。
學習只有意義，沒有價值。因此，在參加選派干部進展之后，我們需要將學到的知識和技能轉(zhuǎn)化為實際行動。這包括在工作中運用新思想和新方法，推動項目的實施，牢記職責和目標，以及不斷尋求創(chuàng)新和改進。只有通過實際行動，我們才能夠真正地體現(xiàn)我們的價值和能力。
結(jié)尾段：
選派干部進展是一項非常重要的活動，可以提高我們的領(lǐng)導能力和水平。在參加這項活動之前，我們需要認真準備，并在學習和交流中積極參與，不斷提高自己的能力和水平。通過實際行動，我們可以將學到的知識和技能轉(zhuǎn)化為實際成果，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
選派干部心得體會篇三
黨的十九大報告強調(diào)“思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)”，要“以堅定理想信念宗旨為根基”。共產(chǎn)黨人的初心和政治靈魂，必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，必須通過加強黨的建設(shè)，使廣大黨員干部不斷堅定對馬克思主義的信仰，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢。作為一名新時期紀檢監(jiān)察干部，堅定理想信念，需要在以下三個方面嚴格要求自己。
一、堅定“四個自信”，樹牢“
四種意識”
黨的十九大是一次具有劃時代和里程碑意義的大會，十九大關(guān)于中國特色社會主義進入新時代的重大歷史判斷，深刻闡述了習近平新時代中國特色社會主義思想，謀劃了決勝全面建成小康社會、全面建成社會主義現(xiàn)代化國家的宏偉藍圖，彰顯了道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，是黨對人民的莊嚴承諾。我們一定要牢記使命，堅定理想信念，挺起共產(chǎn)黨人的脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的問題，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。
新黨章明確紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責定位，把政治建設(shè)、紀律建設(shè)納入黨的建設(shè)總體布局，調(diào)整、充實、完善黨的紀律和執(zhí)紀原則，細化了紀委雙重領(lǐng)導體制，為做好紀律檢查工作提供了重要遵循。作為紀委、監(jiān)委干部要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。在學習中堅持“四個自信”，堅持理論聯(lián)系實際，努力做到認識上不斷深化，行動上真正落實，做一個忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部。
二、堅決履職盡責，持續(xù)正風肅紀
一些黨員領(lǐng)導干部“四風”問題嚴重，令廣大人民群眾深惡痛絕，極大地損害了黨的形象和公信力，導致人民群眾從對黨員領(lǐng)導干部的不滿，延伸到對黨和政府失去信任、對黨的綱領(lǐng)主張產(chǎn)生質(zhì)疑，繼而發(fā)展到對中國特色社會主義失去信心、對共產(chǎn)主義失去信念。所以必須緊緊圍繞黨同人民群眾血肉聯(lián)系，緊盯享樂主義和奢靡之風，克服形式主義和官僚主義，著力解決人民群眾反映強烈的問題，厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。必須堅持從嚴治黨，堅定不移懲治腐敗，圍繞打贏扶貧攻堅戰(zhàn)，加強基層黨風廉政建設(shè)，堅決糾正和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，要堅持把掃黑除惡專項斗爭同反腐敗斗爭和基層“拍蠅”結(jié)合起來，整治群眾身邊腐敗，增強人民群眾獲得感。
正風必須肅紀。十九大報告強調(diào)指出，“要堅持問題導向，保持戰(zhàn)略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展”。全面從嚴治黨永遠在路上，深入推進作風建設(shè)，紀檢監(jiān)察機關(guān)和干部必須實事求是，勇于擔當，盡職履職，對“四風”問題露頭就打，不斷釋放越往后越嚴的信號，把違反中央八項規(guī)定精神作為紀律審查重點，管黨治黨的螺絲只會越擰越緊，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。
三、強化政治學習，提升能力素質(zhì)
紀檢監(jiān)察干部既要有過硬的政治素質(zhì)，又要有過硬的業(yè)務能力。面對全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，國家監(jiān)察體制改革全面推進的新任務、新要求，我們只有始終保持勇于自我革命，不斷進行自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，才能始終保持思想上的純潔，才能擔當盡責，履行好黨和人民賦予的光榮使命。一是認真開展學習。深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想科學體系、精神實質(zhì)、實踐要求，把提高自身素質(zhì)同黨和國家事業(yè)緊密聯(lián)系起來，如饑似渴地加強學習，一刻不停地增強學習的本領(lǐng)，不斷提高把握大局、運用規(guī)律、推進工作的能力。認真學習黨章黨規(guī)和憲法法律，強化紀法貫通意識，以法治思維和法治方式懲治腐敗，增強履職能力水平。二是自覺接受監(jiān)督。執(zhí)紀者更要守紀，監(jiān)督者更要自覺接受監(jiān)督。要樹立崇高的理想信念，就必須時刻保持自重、自省、自警、自勵，努力增強是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，經(jīng)常不斷地自覺清除思想上的灰塵和心靈上的污垢，不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑。只有這樣才能準確地把握事物的正反，才能理性地對待人生的榮辱、進退和取舍，清醒地把持住自己，才能始終堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義信念，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
打鐵必須自身硬，是對紀檢監(jiān)察干部忠誠、干凈擔當?shù)母咭?。在以往二十二年的工作實踐中，我從事過檢察官、公職律師和辦公廳工作，作為援疆干部曾派駐新疆巴州庫爾勒開展了三年多的援疆工作，20_年9月我調(diào)到市紀委監(jiān)委，成為一名紀檢監(jiān)察干部。新的崗位，光榮的使命，必須加倍珍惜。我將更加堅定理想信念，努力鉆研業(yè)務知識，錘煉作風意志，始終把紀律挺在前面，始終做到忠誠堅定、擔當盡責，遵紀守法、清正廉潔，始終堅持人民立場、秉持高尚情懷，認真履行好黨和人民賦予的光榮使命，保證懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
選派干部心得體會篇四
根據(jù)《xx市大規(guī)模選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村工作推動鄉(xiāng)村振興實施方案》的通知文件精神，對我們進行培訓，通過本次深入學習，感受頗深，讓我深深體會到作為基層干部深入到農(nóng)村一線我們究竟該干些什么?從中能領(lǐng)悟到什么?今后工作的方向在哪里?我認為，應該做到以下幾點：
一是要深入加強學習，不斷提高自身本領(lǐng)。群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術(shù)需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。作為一名直接與村組干部、群眾打交道的基層干部，要想在下基層的過程中更好地為人民服務，就必須不斷學習、深刻領(lǐng)悟黨和政府的最新理論、方針、政策，積極拓寬知識面、全面加強自身素質(zhì)、提高服務人民的本領(lǐng)，為做好基層的各項工作提供強有力的支持和保障。
二是幫扶群眾，要從解決實際困難出發(fā)。在了解基層群眾實際情況的基礎(chǔ)上，要進一步有的放矢地解決群眾存在的困難。做群眾工作要帶著感情，把群眾當成自己的親人，把群眾的事當成自己的事，時時處處為群眾著想，以人為本，服務群眾。駐村以后,我將在最短的時間內(nèi)掌握了解前祥村群眾生產(chǎn)、生活狀況，了解黨員、困難戶情況。并結(jié)成幫扶對子，幫助他們一起進行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。走訪慰問老黨員、困難群眾，詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設(shè)法通過各種渠道逐個幫助解決。
三是要經(jīng)常性深入基層、聆聽群眾的呼聲。從機關(guān)中走出去，深入到農(nóng)村、農(nóng)戶中去可以直接更好地了解群眾生產(chǎn)、生活狀況，了解到群眾對黨和政府各項方針、政策的滿意程度和寶貴意見。下基層的過程中，首先要尊重人、理解人、關(guān)心，要端正心態(tài)，樹立服務意識，要真心實意聆聽群眾呼聲，避免擺架子、走過場、出矛盾。只有對群眾用真心、講真意、使真情、說真話、辦實事，才能從群眾處了解到最真實的情況和建議。目前，最需要做的就是農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面和振興農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)和黨建工作。
四是尊重民意，切實保障民生。事實證明，走進基層、深入群眾,不是到個別群眾家中噓寒問暖、做做樣子，也不是蜻蜓點水、走馬觀花;而是要尊重民意、真心實意與群眾交朋友，保障民生、真心實意為群眾辦實事，要真正成為群眾的貼心人，成為群眾的主心骨。讓黨員干部起到先鋒模范作用。
我作為一名基層干部在感王鎮(zhèn)前祥村駐村，深感責任的重大，今后的工作重點將著重放在本村中,我將與村兩委一道深研細究、走訪摸排，與群眾傾心交流，把黨和國家的大政方針、惠農(nóng)政策送到農(nóng)戶中，在一線發(fā)現(xiàn)問題，在一線解決問題，在一線轉(zhuǎn)變工作作風，我將繼續(xù)向群眾學習，向基層干部學習，向?qū)嵺`學習，盡可能地掌握實情，豐富經(jīng)驗，解決問題。從群眾和村干部身上、從工作實踐當中，也學到了艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、任勞任怨的工作態(tài)度、矢志不渝的生活理想、實事求是的工作作風，這必將為我們進一步抓好部門工作,助推二次創(chuàng)業(yè)、二次騰飛產(chǎn)生深遠的影響。
選派干部心得體會篇五
干部培訓是學習先進經(jīng)驗，提升思想覺悟的一個重要過程，下面是本站小編精心整理的選派干部。
范文，供大家學習和參閱。
6月12日至16日，我有幸來到xx大學，參加由區(qū)委組織部組織的宣州區(qū)選派干部、大學生村官xx年度培訓班。為期一周的培訓，課程安排緊湊、內(nèi)容豐富，讓我在學習中感悟人生、提升境界、強化能力，更讓我靜下心來、面對現(xiàn)實、反觀自己，為繼續(xù)前行提供了動力和方向。
一、學習思考，提升思想。
培訓期間，xx大學給我們專門定制了特色培訓“菜單”，我們聆聽了《正確認識中國共產(chǎn)黨的奮斗歷程》、《提高黨的建設(shè)的科學化水平》、《黨建工作者的思維創(chuàng)新與科學決策》、《黨的基層組織建設(shè)新思路、新途徑》、《網(wǎng)絡(luò)輿情與突發(fā)事件應對管理》、《新經(jīng)濟形勢下的供給側(cè)改革》等課程，課程內(nèi)容精彩紛呈，切中實際，老師講解深入淺出、幽默詼諧，引領(lǐng)我們思考、領(lǐng)略名師精彩;我們實地走訪了解了上海自貿(mào)區(qū)的建設(shè)情況以及楊浦區(qū)長白新村街道創(chuàng)新社會治理的特色工作與經(jīng)驗做法，汲取了新知識、新政策、新理念;我們還一起參觀了xx大學校史館，聽講解老師講述xx大學的百年成長史，讓我們對xx大學的印象不再停留于抽象的校名上;我們徜徉在綠樹成蔭的校園，感受百年名校的歲月積淀、深厚底蘊。時間雖短，收獲滿滿。
二、面對現(xiàn)實，強化意識。
這次培訓的收獲絕不僅僅是專家教授傳授給了我們那些知識，重要的是通過專家的引領(lǐng)，讓我們靜下心來對自身存在問題進行深入思考。結(jié)合自身實際，我認為必須強化兩個意識并付諸實際：一是終身學習意識。這次培訓學習，使我充分認識到自己理論知識的短板、實踐經(jīng)驗的不足。平日工作繁雜而瑣碎，加上自我學習意識不強，造成了學習的無目的性、無規(guī)劃性、碎片化，閱讀只限于日常的報刊雜志和網(wǎng)絡(luò)觀點，實效性不高，也缺乏系統(tǒng)性思考。通過這次培訓班，深刻感受到專家學者的大家風范，感悟到學習的價值和重要性，堅定了自己堅持學習、終身學習的信心和決心。二是樹立目標意識。有人說：沙漠中沒有方向的人們只能徒勞地轉(zhuǎn)著一個又一個圈子，生活中沒有目標的人們只能無聊地重復著自己平庸的生活。對沙漠中的人群來說，新生活是從選定方向開始的;而對于現(xiàn)實中的人們來說，新生活是從確定目標開始的。具體到生活工作中，目標意識尤為重要，要樹立目標意識，找到為之奮斗的方向，才能奮勇向前。
三、反觀自己、低頭前行。
兩年多的選派工作，讓我拓寬了視野、開拓了眼界、增長了實踐能力，結(jié)合這次培訓和自身工作實際，對如何進一步做好選派工作我有以下三點體會：一是要緊緊依靠村“兩委”和黨員群眾。到村任職，各項工作的開展均離不開村“兩委”和黨員群眾的支持，沒有他們的支持，我們什么事都做不了。但是我們要依靠他們，絕不能依賴他們。依賴他們，我們就會容易失去自己的主見，沒了自己的方向，開展工作就像無頭蒼蠅，久而久之反而失去他們的支持和尊重。二是要積極搭建好選派單位與選派村的溝通平臺。選派干部要想做好工作離不開選派單位的重視和支持，兩年多來為取得選派單位的重視，我堅持定期向選派單位主要領(lǐng)導和相關(guān)部門匯報思想和工作，利用選派單位的資源優(yōu)勢服務選派村群眾。xx年12月23日，市法院首家駐村法官工作室“馬慶松法官工作室”在胡村正式掛牌成立并積極開展法律宣傳、矛盾糾紛調(diào)處等工作。此外，我多次邀請市法院行政庭、民一庭法官到村開展“送法下鄉(xiāng)”、“送法到家”活動，利用七一黨員大會契機為基層群眾做法律宣傳，成功調(diào)解解決涉訴征遷案件1起，矛盾糾紛4起。同時選派單位和選派村定期召開選派工作座談會，良好的溝通對選派工作起到很好地促進作用。三是要切實為老百姓謀福利、做實事。關(guān)鍵在于要對群眾動真感情，真心實意幫群眾排憂解難。要時刻把群眾的利益放在心上，解決群眾生產(chǎn)生活中的實際困難。積極幫助群眾籌措發(fā)展資金、改進農(nóng)業(yè)新品種、提供各類信息和技術(shù)服務以及幫助解決農(nóng)產(chǎn)品運輸、銷售等方面遇到的困難。老百姓對選派干部的信任就是在選派干部為老百姓解決實際困難的過程中建立起來。
我有幸成為其中一份子參與到這次行動中，這既是一次人生的考驗，也是一次人生的歷練;既是一場人生的戰(zhàn)役，也是一場人生的修為。
6月26-28日，"省直部門新選派貧困村駐村干部培訓班"在彭州市龍門鎮(zhèn)寶山村拉開帷幕，省直機關(guān)工委，省扶貧移民局、省委農(nóng)工委、農(nóng)業(yè)廳等分別選派教師進行授課，同時組織學員實地參觀寶山村旅游開發(fā)情況、集體經(jīng)濟發(fā)展模式，并邀請優(yōu)秀駐村書記，優(yōu)秀村黨委書記與學員分享經(jīng)驗，交流心得。培訓班以全面貫徹中央精準扶貧精準脫貧戰(zhàn)略為目標，圍繞什么是扶貧，為什么扶貧，怎么樣扶貧，靠誰來扶貧，扶貧工作中的困局和出路幾個方面開展，通過培訓讓全體學員受教育，長知識，添思路，讓駐村干部們在以后的扶貧工作中做到"眼里有活，心中有數(shù)"。
在三天的培訓中，我通過學、聽、看、想，逐步建立了脫貧攻堅戰(zhàn)略的整體概念，從專業(yè)技術(shù)人員到駐村干部身份的轉(zhuǎn)變讓我在某些方面捉襟見肘，以前是穿山越嶺以圖紙羅盤為伴，是和山川石頭打交道，是趴在規(guī)范堆堆里寫報告;現(xiàn)在要走村入戶，要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民打交道，要學習黨的政策、省委省政府的文件。以前手里拿著地質(zhì)錘，以規(guī)范標準為準繩，現(xiàn)在是要替村民農(nóng)戶"診脈"，要以政策法規(guī)為指導。角色轉(zhuǎn)變使得工作方法，工作思路，工作技巧都與之前有很大不同，如何適應新的環(huán)境，開展新的工作成為擺在我面前不得不面對的問題。
在幾天的學習中，我初步有了一些工作思路和方法，總結(jié)起來主要有三個方面：
一、加強學習，補齊短板。
從專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)型做駐村干部，最大的短板便在于對政策的陌生，對法規(guī)文件的不熟悉。近幾年來，為協(xié)調(diào)推進"四個全面"戰(zhàn)略布局落實，確保同步全面建成小康社會，省委省政府以及各部門相繼出臺政策辦法，本次學習所發(fā)的《干部駐村幫扶工作資料選編》中就有文件、辦法等35個，涉及資金，醫(yī)療，教育，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，文化，生態(tài)，駐村幫扶干部選拔考核等方方面面。有的文件從全局統(tǒng)籌，指明了脫貧攻堅的方向和任務;有的文件立足解決基礎(chǔ)問題，提出了具體的操作程序和方法;有的文件著眼保障措施，制定了相關(guān)規(guī)定和要求。
這些文件、辦法好比是地質(zhì)找礦中的規(guī)范和標準，只有吃透了規(guī)范才能正確指導找礦，同理，只有吃透文件精神，掌握了幫扶政策，讀懂了中央和省委省政府的要求，才能有的放矢，才能將黨的政策和精神進行潛移默化地宣傳，村民們最想知道的往往是涉及他們的民生問題，他們最想了解的通常是與自身緊密相關(guān)的利益訴求。如何急村民之所急，解村民之所憂?這是一道考題，如何做好這道考題，我想解題的核心便在于讀懂農(nóng)村工作政策，讀懂鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，讀懂來川視察重要講話，讀懂習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神!因此，學習是我們的墊腳石、敲門磚，是我們從專業(yè)技術(shù)崗位到駐村干部崗位的轉(zhuǎn)換器。
二、摸清家底，找準癥結(jié)。
脫貧攻堅貴在精準，重在精準，成敗之舉在于精準。"六個精準"要求中，首當其沖的便是扶持對象精準。只有在正確的方向上，做正確的努力，才能得到正確的結(jié)果。如何做到精準，我想無非是在于一個"勤"字，勤入村，勤入戶，勤記錄，勤總結(jié)。通過實地走訪、調(diào)查、詢問，摸清我們的家底，找出貧困癥結(jié)。只有找準了癥結(jié)才能對癥下藥，才能藥到病除。否則，有可能事半功倍，甚至是南轅北轍。
具體工作層面上，我認為可以分為三個大的方面。一是貧困戶調(diào)查，二是民生調(diào)查，三是基層黨組織情況調(diào)查。
(一)貧困戶調(diào)查。
貧困戶調(diào)查必須入村入戶，全面了解貧困戶家庭成員構(gòu)成，勞動力狀況，健康狀況，收入來源，資產(chǎn)現(xiàn)狀(房屋、土地、牲畜、果木、家電等)、致貧原因等，各項調(diào)查應做到精準細致。同時應廣泛征求其他貧困戶、非貧困戶、村兩委領(lǐng)導意見，防止部分村民"為貧困而貧困"、"口頭上貧困"現(xiàn)象發(fā)生。
(二)民生調(diào)查。
民生調(diào)查方面，我認為要從以下十個方面開展工作：
1、飲用水供給情況。查明飲用水源質(zhì)量，供給能力，供水管道入戶情況。調(diào)查村內(nèi)水資源分布情況，是否有河流、湖泊、池塘。河流長度，流量大小，湖泊池塘個數(shù)，水資源儲量、用途，可利用情況等。
2、電力供應情況。查明是否已經(jīng)家家戶戶通電，供電線路，供電穩(wěn)定性，可承載最大負荷，供電設(shè)備運行狀況，用電需求缺口等。
3、道路情況。查明硬化道路長度、寬度，普通鄉(xiāng)村土路長度。是否有產(chǎn)業(yè)道路，是否有連組、連戶硬化路。如果未通硬化路的村寨，應了解硬化路建設(shè)規(guī)劃，收集村民和村兩委對于硬化道路建設(shè)的意見，確保硬化道路建設(shè)符合村民出行需求，符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。
4、廣播電視網(wǎng)絡(luò)，通訊網(wǎng)絡(luò)，寬帶網(wǎng)絡(luò)情況。重點摸清廣播電視網(wǎng)絡(luò)是否入村入戶，通訊網(wǎng)絡(luò)覆蓋情況，信號盲區(qū)分布區(qū)域。調(diào)查寬帶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及入村入戶情況。
5、教育現(xiàn)狀。查明村民受教育程度，文化室建設(shè)使用情況，適齡入學兒童人數(shù)，接受中高級教育人數(shù)，學習成績情況，上大學或接受其他技能培訓意愿，加強"控輟保學"方面的調(diào)查，包括是否有輟學打工現(xiàn)象，是否存在"上學無用"論等觀念。同時要掌握附近教育資源分布情況，如學校與村寨的距離，上學方便程度，師資配備情況，學生接受義務教育或高級教育所面臨的困難等。在防止輟學的同時也要防止因上學導致的貧困或返貧。
6、醫(yī)療健康情況。要通過走訪、深入調(diào)查、座談村兩委等方法，查明村內(nèi)居民患病情況，并按嚴重程度，影響勞動力狀況進行分類整理。要調(diào)查衛(wèi)生室建設(shè)、藥品器材及衛(wèi)生員配置情況。在涼山州扶貧要注意了解貧困村"防艾禁毒"工作現(xiàn)狀，要掌握村內(nèi)是否存在吸毒、販毒、制毒現(xiàn)象，是否存在艾滋病感染風險等。
7、環(huán)境衛(wèi)生情況。按照"四好村"創(chuàng)建標準，了解村民公約，村規(guī)民約等制度建設(shè)完備程度，查清影響村容村貌的原因，進行分類整理(如：不好的衛(wèi)生行為習慣，生活污水隨意排放，工業(yè)固、廢、液、氣不經(jīng)處理直接排放，生活垃圾亂扔，亂搭亂建，亂堆亂放等。)。
8、地質(zhì)災害情況。查明村內(nèi)地質(zhì)災害類型，個數(shù)，分布區(qū)域，威脅對象(人、財、物等)，應急巡查措施，治理方式，移民搬遷戶數(shù)和人數(shù)等。要通過摸查地質(zhì)災害情況，制定有效措施，防止因災致貧、返貧現(xiàn)象發(fā)生。
9、資源分布情況。要通過走訪村兩委，村民，結(jié)合實地調(diào)查，摸清村寨可能存在的優(yōu)勢資源。如礦產(chǎn)資源，水利資源，土地資源，風力資源，林業(yè)資源，旅游資源等，對可能將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的，可以在摸底調(diào)查后提交上級主管部門進行論證，看是否具有開發(fā)價值。
10、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展是保障貧困村脫貧不返貧的重要方式，在走村入戶開展調(diào)查過程中，一方面要全面了解村民的收入來源，向村里的致富帶頭人"取經(jīng)問道"，要對村民收入狀況進行分類匯總，以圖表形式反映村民創(chuàng)收主要渠道。另一方面，要了解村內(nèi)集體經(jīng)濟發(fā)展思路和發(fā)展狀況，對尚未建立可持續(xù)發(fā)展集體經(jīng)濟的，應充分分析村內(nèi)資源優(yōu)勢，了解村民意愿，在此基礎(chǔ)上思考如何助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
(三)基層黨建情況調(diào)查。
培訓過程中，關(guān)于"部分村黨組織軟弱渙散"的問題被反復提及?；鶎狱h組織是我黨推進脫貧攻堅，實施鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)斗堡壘，亦強調(diào)"把落實管黨治黨政治責任作為最根本的政治擔當"。因此，深入農(nóng)村首先應對基層黨組織進行摸底。一方面要查明黨員數(shù)量，梳理黨員基本信息，農(nóng)村因其特殊性，部分黨員長期在外務工，可能存在長時間"脫離"黨組織，組織關(guān)系不清，黨費未繳納，黨的信息傳導不暢等問題，要在摸底工作中查清問題，提出問題，形成黨員信息臺賬表。另一方面，要了解黨支部制度建設(shè)情況，即制度建設(shè)是否完善，制度落實是否到位，黨員是否在基層發(fā)揮了先鋒模范作用，是否起到了攻堅克難尖兵作用，是否做到了讓群眾滿意，讓組織放心。黨的基層組織如何建設(shè)?我總結(jié)為"三把一讓"，即：把制度建起來，把黨課(三會一課)上起來，把身份亮出來，讓黨員動起來。只有在基層黨建工作中下足功夫，提升影響力，讓黨建以服務群眾，貼近百姓為目的，讓廣大黨員群眾在黨建工作中感受成效，享受紅利，才能讓基層黨組織成為聚民心，得民意的戰(zhàn)斗堡壘。
三、真抓實干，推動脫貧。
(一)脫貧攻堅要沉下來。
參與扶貧工作不是來走過場，也不是來鍍金，沉下來是對自己最基本的要求。在培訓中，我看到了扎根基層，服務群眾的第一書記，也看到了勤勞務實，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的第一書記，他們將黨支部建成最強的戰(zhàn)斗堡壘，他們把農(nóng)村變成最大有可為的天地，他們收獲民心，贏得民意，成為這場脫貧攻堅戰(zhàn)中最可愛的人。他們共同的特點就是讓自己沉下來，真抓實干，為民謀福。
(二)既要沉下來，也要干起來。
脫貧攻堅工作，既要沉下來，也要干起來。沉下來是前提，干起來是保障。脫貧攻堅任務具有復雜性，要通過調(diào)研把問題匯總，分類成圖成表，形成年度工作規(guī)劃，并逐步建立工作臺賬。要把作戰(zhàn)圖掛出來，把脫貧摘帽時間表定下來，確定每項脫貧指標完成時間，具體負責人員，相應措施以及時間節(jié)點，應確保思路清晰，工作明白，措施有效。
同時，要加強黨的基層組織建設(shè)，以建制度、開黨會、上黨課、亮身份、做實事為基本要求，積極宣傳黨的政策方針，貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，走好群眾路線，做好群眾思想發(fā)動、宣傳教育工作。發(fā)揮黨支部排頭兵作用，讓黨支部成為連接民心的橋梁，傳遞民意的通道，服務民眾的平臺。要深入農(nóng)戶了解困難，關(guān)懷空巢老人，留守兒童，從小事做起，從情感入手，為農(nóng)戶辦實事。要通過走村入戶拉家常做好情感溝通，進行感恩教育。
(三)既要干起來，還要走出來。
脫貧攻堅工作，既要干起來，也要走出來。干起來是保障，走出來是目的。走出來包括兩個方面：既要讓農(nóng)戶走出思想上的貧困，也要走出物質(zhì)上的貧困。要逐步糾正貧困戶等、靠、要思想，以前那種"躺在墻角曬太陽，等著黨員干部發(fā)錢糧"的不正之風要予以堅決糾正，要清除思想上的貧困，防止蔓延，警惕這種思想父傳子，子傳孫，形成代級貧困。
發(fā)展才是硬道理，只有發(fā)展起來了，才能真正遠離貧困、防止返貧。首先要參與推動基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括住房、通信、電力、飲水、道路、教育、醫(yī)療、文化以及其他輔助設(shè)施(垃圾站、活動廣場、led屏等)，要參與推動各行業(yè)和專項扶貧政策措施落實到村到戶。另一方面，利用幫扶單位資源優(yōu)勢，進行勞務輸出扶貧，以打工或?qū)诩寄芘嘤柡髮崿F(xiàn)就業(yè)為手段。同時促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)致富帶頭人，以點帶面，形成致富連鎖反應。不斷探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，發(fā)展集體經(jīng)濟。讓農(nóng)村成為大有可為的天地，讓農(nóng)民成為致富能手，讓貧困成為過去時。
根據(jù)《xx市大規(guī)模選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村工作推動鄉(xiāng)村振興實施方案》的通知文件精神，對我們進行培訓，通過本次深入學習，感受頗深，讓我深深體會到作為基層干部深入到農(nóng)村一線我們究竟該干些什么?從中能領(lǐng)悟到什么?今后工作的方向在哪里?我認為，應該做到以下幾點：
一是要深入加強學習，不斷提高自身本領(lǐng)。群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術(shù)需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。作為一名直接與村組干部、群眾打交道的基層干部，要想在下基層的過程中更好地為人民服務，就必須不斷學習、深刻領(lǐng)悟黨和政府的最新理論、方針、政策，積極拓寬知識面、全面加強自身素質(zhì)、提高服務人民的本領(lǐng)，為做好基層的各項工作提供強有力的支持和保障。
二是幫扶群眾，要從解決實際困難出發(fā)。在了解基層群眾實際情況的基礎(chǔ)上，要進一步有的放矢地解決群眾存在的困難。做群眾工作要帶著感情，把群眾當成自己的親人，把群眾的事當成自己的事，時時處處為群眾著想，以人為本，服務群眾。駐村以后,我將在最短的時間內(nèi)掌握了解前祥村群眾生產(chǎn)、生活狀況，了解黨員、困難戶情況。并結(jié)成幫扶對子，幫助他們一起進行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。走訪慰問老黨員、困難群眾，詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設(shè)法通過各種渠道逐個幫助解決。
三是要經(jīng)常性深入基層、聆聽群眾的呼聲。從機關(guān)中走出去，深入到農(nóng)村、農(nóng)戶中去可以直接更好地了解群眾生產(chǎn)、生活狀況，了解到群眾對黨和政府各項方針、政策的滿意程度和寶貴意見。下基層的過程中，首先要尊重人、理解人、關(guān)心，要端正心態(tài)，樹立服務意識，要真心實意聆聽群眾呼聲，避免擺架子、走過場、出矛盾。只有對群眾用真心、講真意、使真情、說真話、辦實事，才能從群眾處了解到最真實的情況和建議。目前，最需要做的就是農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面和振興農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)和黨建工作。
四是尊重民意，切實保障民生。事實證明，走進基層、深入群眾,不是到個別群眾家中噓寒問暖、做做樣子，也不是蜻蜓點水、走馬觀花;而是要尊重民意、真心實意與群眾交朋友，保障民生、真心實意為群眾辦實事，要真正成為群眾的貼心人，成為群眾的主心骨。讓黨員干部起到先鋒模范作用。
我作為一名基層干部在感王鎮(zhèn)前祥村駐村，深感責任的重大，今后的工作重點將著重放在本村中,我將與村兩委一道深研細究、走訪摸排，與群眾傾心交流，把黨和國家的大政方針、惠農(nóng)政策送到農(nóng)戶中，在一線發(fā)現(xiàn)問題，在一線解決問題，在一線轉(zhuǎn)變工作作風，我將繼續(xù)向群眾學習，向基層干部學習，向?qū)嵺`學習，盡可能地掌握實情，豐富經(jīng)驗，解決問題。從群眾和村干部身上、從工作實踐當中，也學到了艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、任勞任怨的工作態(tài)度、矢志不渝的生活理想、實事求是的工作作風，這必將為我們進一步抓好部門工作,助推二次創(chuàng)業(yè)、二次騰飛產(chǎn)生深遠的影響。
選派干部心得體會篇六
根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，教文體局以“服務、形象、效率”為抓手，以“把心思用在事業(yè)上”為準則，以“坐不住想干事、動腦筋會干事、下功夫干成事、聚人心能共事、將廉潔不出事”為要求，加強干部作風建設(shè)，扎實開展爭當“五事”干部活動。
一、服務學校解難題
堅持圍繞“學生為本、師德為魂、提升內(nèi)涵、均衡發(fā)展”的工作目標思
路，一是繼續(xù)推行聯(lián)系學校制度，切實做好服務學校解難題工作。全面建立聽課制度，傾聽師生意見，了解把握基層學校情況，幫助解決突出問題，總結(jié)推介典型經(jīng)驗、成功做法，為學校發(fā)展服務，為教師的專業(yè)成長服務，為打造好特級教師、名師名校長、骨干教師、班主任教師、新教師、中層干部、校長、教研員這8支隊伍服務。二是認真開展下基層蹲點調(diào)研工作，做到坐不住想干事，使下基層服務學校成為常態(tài)。首先是進行期初調(diào)研，了解學校開學情況、亮點特色工作以及存在的困難問題。其次是讓常規(guī)蹲點服務常態(tài)化，對聯(lián)系的學校，每月安排一天時間到校聽課或調(diào)研，每月進行一次校園安全檢查，每學期為學校辦一件實事，每學期召開一次師生座談會，每學期到學校所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）征求一次意見建議，每年參加一次教代會，每年進行一次教育政策形勢集中宣講，每年提交一篇有關(guān)聯(lián)系學校的發(fā)展建議書或調(diào)研報告。
二、樹好形象優(yōu)作風
把“服務、效率、形象”作為局機關(guān)、教育中心、文化館、文化市場行政執(zhí)法大隊作風建設(shè)的著力點，工作提前計劃、主動介入、善于研究，做到動腦筋會干事，服務學校、服務百姓、服務發(fā)展，無事不擾、有求必應、特事特辦、急事急辦，要多講怎么辦、盡量立即辦、積極創(chuàng)新辦。不斷完善辦事制度，不斷細化工作責任和工作目標，不斷增強服務意識，不斷提高辦事效率，不斷樹立優(yōu)質(zhì)形象，不斷把心思用在事業(yè)上，把責任揉進生活中。
三、明確重點抓執(zhí)行
我們在年度重點工作在分解討論的基礎(chǔ)上，明確職責，落實責任，強化執(zhí)行，狠抓落實，做到下功夫干成事。責任領(lǐng)導要將工作任務進行分解，細化到月，細化到科室，細化到責任人、責任單位，做到一月一督查、一月一匯報。做到常規(guī)工作常態(tài)化管理，重點工作深細化抓實，難點工作領(lǐng)銜化破解。在狠抓落實中，不斷提升我們的`源動力、決策力、執(zhí)行力、凝聚力、免疫力，為金東教文體事業(yè)的科學和諧發(fā)展貢獻自己的一份力量。
四、奮力進取勤政務
按照責任目標的要求，做到做人有進取心，做事有責任感，做一件事，當一件事，成一件事。做到強化責任意識，把職業(yè)當作事業(yè)干；強化憂患意識，把困難當作機遇干；強化團結(jié)意識，把指責化為配合干；強化執(zhí)行意識，把思路變成落實干；強化表率意識，把權(quán)力當作義務干。強化優(yōu)勢互補，合作共事，強化思想到位、措施到位、工作到位，做到聚人心能共事。
五、從嚴要求講廉潔
及時制定年度黨風廉政建設(shè)工作思路，成立爭當“五事”干部活動領(lǐng)導小組，以改進干部作風、增強服務意識、提高管理能效、爭當“五事”干部為重點，以加強機關(guān)效能建設(shè)、提高黨員干部廉潔自律意識為目標，以自律自警自省、樹立優(yōu)質(zhì)形象為目的，做到講廉潔不出事。
選派干部心得體會篇七
為加強大氣污染防治工作，提升我區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)量，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)將我區(qū)大氣污染防治工作開展情況匯報如下：
一、我區(qū)1-10月環(huán)境空氣質(zhì)量狀況。
今年1-10月份，我區(qū)空氣質(zhì)量監(jiān)測點監(jiān)測數(shù)據(jù)表明：環(huán)境空氣質(zhì)量總天數(shù)302天，有效天數(shù)為281天，達標天數(shù)為257天，達標率為91.5%，超標天數(shù)為24天，超標率為8.5%。盡管我區(qū)的環(huán)境質(zhì)量狀況總體保持良好，但也還存在一些問題。
二、存在的問題。
一是今年我區(qū)城區(qū)建設(shè)施工的重點項目較多，城區(qū)四橋連接線建設(shè)、上中壩下中壩開發(fā)建設(shè)、安漢新區(qū)建設(shè)、現(xiàn)代物流園區(qū)建設(shè)、都京工業(yè)園區(qū)建設(shè)、永安場鎮(zhèn)遷址，挖山取土對空氣質(zhì)量有一定影響，特別是新建四橋聯(lián)接線將清溪路封閉，通過清溪路的所有車輛均通過設(shè)置空氣質(zhì)量監(jiān)測點的鶴鳴東路，每天增加車輛通行數(shù)千車次，排放出了大量汽車尾氣和道路粉塵。
二是區(qū)招待所改造工程項目離空氣監(jiān)測點只有1000米左右，在拆遷周邊舊房時盡管采取灑水或噴淋等降塵措施，但在拆遷過程中垃圾清運也產(chǎn)生了不少粉塵，對空氣質(zhì)量有一定影響。
三是近兩年城區(qū)私家車增加機動車尾氣污染嚴重、餐飲油煙污染、焚燒污染、道路揚塵等污染時有發(fā)生。
四是城區(qū)周邊的工業(yè)企業(yè)產(chǎn)生煙粉塵，對空氣質(zhì)量有影響。
三、采取的措施。
區(qū)委、區(qū)政府高度重視，主要采取了以下工作措施：
(一)成立機構(gòu)。區(qū)政府成立由分管副區(qū)長任組長，環(huán)保、建設(shè)、城管等部門為成員單位的大氣污染防治聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導小組。加強對固定源和移動源排放的二氧化硫、氮氧化物、煙粉塵、揮發(fā)性有機物等污染物協(xié)調(diào)控制，建立大氣污染防治考核和獎勵機制，對工作責任不落實，工作進度滯后的部門要嚴肅追究責任。
(二)專題研究。區(qū)政府召開了環(huán)保、建設(shè)、交警等部門參加的工作會議，專題研究污染防治工作，要求各部門各施其職，各負其責，依法履職。制定大氣污染防治實施方案，區(qū)環(huán)境保護領(lǐng)導小組辦公室召開了有關(guān)職能部門和各園區(qū)建設(shè)指揮部負責人會議，就開發(fā)建設(shè)中防塵降噪，加強執(zhí)法作了安排，形成共識。
(三)加強宣傳。大力宣傳大氣污染防治國十條措施“進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進農(nóng)村、進機關(guān)、進家庭”活動，發(fā)放宣傳資料1000余份，培養(yǎng)公眾環(huán)保意識，倡導綠色出行、低碳生活，充分調(diào)動廣大群眾參與大氣污染防治工作的積極性，形成保護環(huán)境光榮、污染環(huán)境可恥的社會氛圍。
(四)加強監(jiān)管。由區(qū)環(huán)保局牽頭，會同區(qū)城管等部門，開展以治理揚塵、油煙污染防治、機動車尾氣、燃燒污染等問題為重點的專項整治工作，督促其責任主體落實污染防治工作責任，避免對環(huán)境產(chǎn)生影響。
(五)落實責任。
1.進一步加大工地和道路揚塵整治力度。
(1)由區(qū)建設(shè)局、交通局加強道路揚塵污染防治。采用綠化和硬化相結(jié)合的方式，減少城市道路兩側(cè)裸露土面積。強化建筑垃圾管理，嚴格審批發(fā)放建筑垃圾運輸許可證，全面實行建筑垃圾密閉運輸。加強城市道路路政養(yǎng)護管理，減少路面損害和路面施工。
(2)由區(qū)建設(shè)局、環(huán)保局加強建設(shè)工地揚塵污染防治。對建筑工地和拆遷工地的環(huán)境管理，全面推行現(xiàn)場標準化管理，城區(qū)工地做到“六必須”：必須圍擋作業(yè)、必須硬化道路、必須設(shè)置沖洗設(shè)施、必須及時灑水作業(yè)、必須落實保潔人員、必須定時清掃施工現(xiàn)場。督促責任單位落實降塵、壓塵、抑塵措施，有效防止揚塵污染。
(3)由區(qū)建設(shè)局、城市管理局加強渣土運輸過程中的.揚塵污染控制。運輸渣土的車輛按要求裝載，杜絕沿途灑落，對部分路段實行渣土禁運，規(guī)范卸土場的管理，進出卸土場的車輛嚴格按要求進行沖洗，加大對各主、次干道沖洗降塵力度，增加灑水降塵頻次，確保場內(nèi)渣土不對環(huán)境造成二次污染。
2.進一步加大油煙污染防治力度。
由區(qū)環(huán)保局、城市管理局、食品藥品監(jiān)督局、工商局加強城區(qū)餐飲油煙排放的監(jiān)管，對問題集中區(qū)域?qū)嵭袑ｍ椫卫恚熈钇浒惭b高效油煙凈化設(shè)施，實現(xiàn)達標排放，對不能達標排放，責令停業(yè)整頓。嚴格飲食服務經(jīng)營場所的環(huán)保審批，控制城區(qū)露天燒烤，城市居民住宅或居民居住為主的商住樓內(nèi)不準新建產(chǎn)生油煙污染的餐飲服務經(jīng)營場所。
3.進一步加大機動車尾氣污染防治力度。
由區(qū)環(huán)保局、市交警二大隊、區(qū)經(jīng)濟和信息化局加強對道路行駛機動車的環(huán)保標志檢查，按照環(huán)保部《機動車環(huán)保檢驗合格標志管理規(guī)定》的要求，抓緊組織實施機動車環(huán)保分類標志管理，對“黃標車”等高排放車輛采取區(qū)域限行措施。同時，推動油品配套升級和油氣污染治理，加快成品油經(jīng)營活動的監(jiān)督管理，督促指導加油站、儲油庫經(jīng)營企業(yè)有序開展智力改造工作。對新、改、擴建的加油站、儲油庫，要嚴格環(huán)評審批和驗收，未達到國家排放標準要求的一律不得通過驗收。
4.進一步加大焚燒污染整治力度。
由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)加強對固體廢物、秸稈、生活垃圾等焚燒污染的防治，建立區(qū)街聯(lián)動、街道為主的焚燒污染應急處置，加強日常巡查，及時處置焚燒行為。
5.進一步加大企業(yè)污染整治力度。
由區(qū)經(jīng)濟和信息化局加快順城鹽化、宏泰來化工、飛龍化工退城入園工作，區(qū)環(huán)保局負責對企業(yè)污染治理，確保達標排放。
6.進一步加強生態(tài)建設(shè)力度。
由區(qū)林業(yè)局開展天然林保護、退耕還林等工程，加強生態(tài)修復，增強綠地面積，增強環(huán)境自凈能力，改善大氣環(huán)境。
7.進一步加大污染防治投入力度。
由區(qū)財政局加大污染防治投入力度，支持環(huán)境空氣質(zhì)量檢測能力建設(shè)。
8.進一步加大督查問責力度。
由區(qū)目標辦將污染防治工作納入環(huán)保目標年度考核，由監(jiān)察局加強檢查，對工作不力，不履職盡責，造成環(huán)境污染的行為，追究有關(guān)負責人員責任。
選派干部心得體會篇八
干部培訓，能夠提升干部自身的技能和培養(yǎng)基層建設(shè)的積極性，下面是本站小編精心整理的選派干部培訓學習。
心得體會。
范文，供大家學習和參閱。
根據(jù)《xx市大規(guī)模選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村工作推動鄉(xiāng)村振興實施方案》的通知文件精神，對我們進行培訓，通過本次深入學習，感受頗深，讓我深深體會到作為基層干部深入到農(nóng)村一線我們究竟該干些什么?從中能領(lǐng)悟到什么?今后工作的方向在哪里?我認為，應該做到以下幾點：
一是要深入加強學習，不斷提高自身本領(lǐng)。群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術(shù)需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。作為一名直接與村組干部、群眾打交道的基層干部，要想在下基層的過程中更好地為人民服務，就必須不斷學習、深刻領(lǐng)悟黨和政府的最新理論、方針、政策，積極拓寬知識面、全面加強自身素質(zhì)、提高服務人民的本領(lǐng)，為做好基層的各項工作提供強有力的支持和保障。
二是幫扶群眾，要從解決實際困難出發(fā)。在了解基層群眾實際情況的基礎(chǔ)上，要進一步有的放矢地解決群眾存在的困難。做群眾工作要帶著感情，把群眾當成自己的親人，把群眾的事當成自己的事，時時處處為群眾著想，以人為本，服務群眾。駐村以后,我將在最短的時間內(nèi)掌握了解前祥村群眾生產(chǎn)、生活狀況，了解黨員、困難戶情況。并結(jié)成幫扶對子，幫助他們一起進行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。走訪慰問老黨員、困難群眾，詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設(shè)法通過各種渠道逐個幫助解決。
三是要經(jīng)常性深入基層、聆聽群眾的呼聲。從機關(guān)中走出去，深入到農(nóng)村、農(nóng)戶中去可以直接更好地了解群眾生產(chǎn)、生活狀況，了解到群眾對黨和政府各項方針、政策的滿意程度和寶貴意見。下基層的過程中，首先要尊重人、理解人、關(guān)心，要端正心態(tài)，樹立服務意識，要真心實意聆聽群眾呼聲，避免擺架子、走過場、出矛盾。只有對群眾用真心、講真意、使真情、說真話、辦實事，才能從群眾處了解到最真實的情況和建議。目前，最需要做的就是農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面和振興農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)和黨建工作。
四是尊重民意，切實保障民生。事實證明，走進基層、深入群眾,不是到個別群眾家中噓寒問暖、做做樣子，也不是蜻蜓點水、走馬觀花;而是要尊重民意、真心實意與群眾交朋友，保障民生、真心實意為群眾辦實事，要真正成為群眾的貼心人，成為群眾的主心骨。讓黨員干部起到先鋒模范作用。
我作為一名基層干部在感王鎮(zhèn)前祥村駐村，深感責任的重大，今后的工作重點將著重放在本村中,我將與村兩委一道深研細究、走訪摸排，與群眾傾心交流，把黨和國家的大政方針、惠農(nóng)政策送到農(nóng)戶中，在一線發(fā)現(xiàn)問題，在一線解決問題，在一線轉(zhuǎn)變工作作風，我將繼續(xù)向群眾學習，向基層干部學習，向?qū)嵺`學習，盡可能地掌握實情，豐富經(jīng)驗，解決問題。從群眾和村干部身上、從工作實踐當中，也學到了艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、任勞任怨的工作態(tài)度、矢志不渝的生活理想、實事求是的工作作風，這必將為我們進一步抓好部門工作,助推二次創(chuàng)業(yè)、二次騰飛產(chǎn)生深遠的影響。
x年x月，根據(jù)組織安排，我被選派到x縣x鎮(zhèn)x村任村黨支部第一書記。兩年的農(nóng)村工作，開闊了我的視野、增長了我的見識、鍛煉了我的能力，更重要的是，它為我服務農(nóng)民、服務農(nóng)村提供了一個非常好的平臺，使我能夠為農(nóng)民群眾做一些實實在在的事，豐富了我的人生經(jīng)歷，成為我人生中最珍貴的回憶。
一、沉下身心是做好選派工作的前提。
到村伊始，面對著陌生的環(huán)境、陌生的人員和工作角色的巨大變化，最初的新鮮感、興奮感很快消失，對于如何起好頭、邁好步、迅速打開工作局面，我一度感到焦急、困惑和無助。此時，最重要的是要真正沉下身心，做到身到農(nóng)村、心在農(nóng)村。我主要做到了三點：一是不急燥。我調(diào)整好心態(tài)，不急于做出一番事業(yè)，出一些成績，而是盡快適應到農(nóng)村工作、生活帶來的新變化，和村民百姓打成一片，自覺融入農(nóng)村當中去。兩年中，除去單位的臨時抽調(diào)，我基本做到了每個工作日都在村工作。二是勤學習。農(nóng)村的各項工作對我而言都是全新的，我正視不足，認真學習，先做好一名小學生，仔細閱讀村里各項工作的臺賬資料;對于村里不熟悉、不了解的工作，據(jù)實以告，少發(fā)言、緩表態(tài)或是不表態(tài)，虛心向村中工作的同事們請教;主動走訪上級領(lǐng)導和有關(guān)部門，征詢對村工作的意見和建議，從而在較短時間內(nèi)對村里各方面的工作有了比較客觀、全面的認識。三是做有心人。在村工作期間，我每天隨身攜帶照相機和筆記本，對于村中需要關(guān)注的人和物，我隨時用相機拍下來;對于每天的工作，我隨時用筆記錄下來，兩年時間，我共用完了3個筆記本，同時還撰寫了《大力推進城鎮(zhèn)化，建設(shè)幸福新農(nóng)村——關(guān)于對做好失地農(nóng)民工作的一些思考》、《關(guān)于x村失地村民就業(yè)工作情況的。
調(diào)研報告。
》、《加強轉(zhuǎn)型期黨的工作，建設(shè)和諧幸福新農(nóng)村》等10萬字的各類材料。
二、立足村情是做好選派工作的基礎(chǔ)。
x村地處x縣城路以西，下轄9個村民組，總?cè)丝?450人。根據(jù)全市經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的需要，x村的土地己全部納入市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)的總體規(guī)劃。x村的基本情況可簡單概括為：土地要征用、人員要外遷、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)全面叫停，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)處于萎縮狀態(tài)，計生、社會穩(wěn)定等工作也面臨許多新問題。面對x村的特殊村情，我努力告誡自己：不要著急，自己先想一想，再聽聽大家的意見，問題總有解決的辦法。于是，我對村情進行了認真的分析研究和反復思考，認真梳理存在的問題，明確工作的重點，逐漸形成了清晰的工作思路。但我并沒有急于敲定，而是主動同村“兩委”一班人進行溝通交流，并就有關(guān)政策咨詢了市農(nóng)委、國土局、人力社保局等部門，還積極將有關(guān)想法向上級領(lǐng)導匯報，聽取他們的意見和建議，爭取他們的支持。在多方聽取大家意見、建議的基礎(chǔ)上，我召集村“兩委”聯(lián)席會議，研究確定了以“兩確保兩加強”為主要內(nèi)容的工作思路，即：全力確保村級各項事業(yè)及工作的正常運轉(zhuǎn);全力確保土地征用工作任務的順利完成;加強失地村民就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，努力提高村民收入，提高村民保障水平;加強村黨支部領(lǐng)導核心作用，探索并完善村級組織在城鎮(zhèn)化進程中的工作方式方法，建設(shè)和諧幸福的新農(nóng)村。這一工作思路，得到了上級黨委政府、領(lǐng)導的肯定和村民百姓的認同。兩年來，在“兩確保兩加強”工作思路的指導下，村內(nèi)各項工作扎實有序開展并取得了突出的成績，促進了x村的科學發(fā)展。
三、抓好引領(lǐng)是做好選派工作的重點。
省委關(guān)于選派工作“六句話”的總要求，對我們選派干部的工作提出了明確的任務，如何不負組織重托，實現(xiàn)這些目標任務，是我經(jīng)常考慮的問題。針對x村因土地征遷產(chǎn)生大量的失地農(nóng)民的現(xiàn)狀，我和村“兩委”把全力促進失地村民就業(yè)，提高村民收入作為工作的重點，在對村民就業(yè)情況調(diào)查摸底基礎(chǔ)上，成立了全省首家村民就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進會，將市開發(fā)區(qū)內(nèi)的眾多企業(yè)、有關(guān)部門吸收法人會員，將一些熱心村民就業(yè)的人吸收為個人會員，為村民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供各種有效服務。一方面，對村民開展了就業(yè)技能培訓;另一方面，通過主動上門走訪企業(yè)，收集企業(yè)用工信息，安排企業(yè)到村開展現(xiàn)場招聘的方式，推薦村民就近就業(yè)。兩年來，在村民就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進會的幫助下，共有80名村民實現(xiàn)了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，村內(nèi)適齡勞動人口就業(yè)率達80.4%，村民人均收入顯著提高。x村的村民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得了良好的反響和社會效果，得到了中央、省、市媒體廣泛關(guān)注，有效地擴大了x村的影響和知名度。
四、百姓認可是做好選派工作的標準。
兩年在村工作，我付出了很多，有苦有累有委屈，但更多的是收獲。我曾為聯(lián)系村民就業(yè)連續(xù)三次被一家企業(yè)均被拒之門外，但最終這家企業(yè)吸納我村就業(yè)村民數(shù)量最多。當我協(xié)調(diào)有關(guān)企業(yè)在村中舉辦招聘會，現(xiàn)場解決26名失地村民就業(yè)問題時，村民說我是個真心為x村辦實事的人。村民在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中看到了實實在在收益，老百姓對村黨組織更加支持和擁護，增強了黨組織的凝聚力和號召力，兩年來共有15名青年向村黨支部遞交了入黨申請。在搞好村民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的同時，始終注重在實際工作中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，要求每名黨員對相關(guān)征用政策做到了熟悉了解，隨時向村民宣傳講解，做好一名“宣傳員”;對涉及到自身田地征用時，積極帶頭，做好一名“示范員”;對涉及田地征用工作中的有關(guān)矛盾，積極做好化解工作，做好一名“調(diào)解員”。村黨支部和黨員的先鋒模范作用促進了村里各項工作的穩(wěn)步開展，得到了老百姓的認可和上級的關(guān)注。兩年來，x村先后分別榮獲全縣農(nóng)村基層組織建設(shè)工作優(yōu)秀獎、全縣優(yōu)秀基層黨組織光榮稱號。
通過在x村兩年的工作，我對農(nóng)村的工作有了比較深入的了解，與村民百姓有了比較濃厚的感情，工作能力和水平有了明顯提高，受益非淺、獲益良多。在今后的工作中，無論身在何處，我將繼續(xù)以沈浩精神為指引，一如繼往地關(guān)注農(nóng)村工作，隨時準備著為新農(nóng)村建設(shè)貢獻我的微薄之力。
通過組織部組織的這次學習機會，深入了解鎮(zhèn)村工作的主要內(nèi)容為鄉(xiāng)村幫扶，振興農(nóng)村經(jīng)濟，基層黨建工作等內(nèi)容，決定分以下三步走：一、與所有村干部、組長開座談會，了解村里的基本情況;二、到各組村民家進行走訪，了解群眾的呼聲、困難和聽取合理化建議;三、針對了解的問題，反映的困難進行有針對性解決或反映，對極端窮困戶上報組織予以重點幫扶。作好后續(xù)幫扶計劃，此次學習活動中有以下幾點體會:。
一、調(diào)整好心態(tài)。在走訪中,把村民當成自己的親人、朋友，以誠相待，村民們也會熱情歡迎，并且知無不言，言無不盡。
二、要為群眾辦實事、說實話，提出建議和解決辦法，切實做好新農(nóng)村建設(shè)和振興農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。
三、為人謙遜，努力學習。此次駐村工作，直接面對農(nóng)民，涉及方方面面的工作，加強學習很重要，因此除開展正常的工作，還要認真學習黨在農(nóng)村的各項方針政策，學習生產(chǎn)建設(shè)、村組織建設(shè)、農(nóng)技等方面知識，開展農(nóng)村工作才能游刃有余。同時在走訪中，向農(nóng)民學習，特別向有經(jīng)驗的農(nóng)戶或?qū)I(yè)戶、富裕戶學習，學習他們的成功之處，有利于向其他村民推廣、引導。
四、改變工作作風，做到眼勤手快。在宣講政策、調(diào)處矛盾糾紛過程中要有耐心，只有耐心才能打動群眾的心。同時要多走多訪、多調(diào)研，還要善于總結(jié)，才能了解村情民意，從而對癥下藥，幫助解決問題。
總之通過此次學習，今后的工作重點將著重放在本村中，我將與村兩委一道深研細究、走訪摸排，與群眾傾心交流，把黨和國家的大政方針、惠農(nóng)政策送到農(nóng)戶中，在哪發(fā)現(xiàn)問題，在哪解決問題，在一線轉(zhuǎn)變工作作風，讓我感到以后肩上的責任，激勵我要不斷的努力工作和學習，以自己的實際行動讓群眾感受到黨和政府的溫暖.。農(nóng)村工作，看似單純，實際復雜。所以我們必須通過工作實踐的磨煉，彌補工作經(jīng)驗的不足，這樣才能有一把做好工作的利刃，再困難的工作也會迎刃而解。要勤于向領(lǐng)導、基層干部、群眾學習，只有掌握了農(nóng)村的各項方針政策和解決疑難復雜問題的本領(lǐng)，善于與群眾打交道，講求工作的方法方式，才能出色完成工作任務。
選派干部心得體會篇九
在現(xiàn)代社會，選派干部是有關(guān)重要性的一項工作。選派干部是一個復雜而又重要的任務，它涉及到了整個組織的創(chuàng)新力、管理能力、運營效率、發(fā)展?jié)摿Φ确矫?。因此，任何一家企業(yè)、政府機構(gòu)、組織，都需要在選派干部上下一番功夫，精挑細選，選派出最能勝任的干部，才能最大限度地發(fā)揮各項資源效能，提升組織競爭力，實現(xiàn)組織發(fā)展目標。
選派干部是一件非常重要的任務，因此，我們必須要意識到它的重要性。選派干部不僅關(guān)系到組織內(nèi)部的發(fā)展和創(chuàng)新，也關(guān)系到整個社會的發(fā)展和未來。而選派出各方面素質(zhì)優(yōu)秀的干部，則是保證組織科學化、民主化、法制化、人性化運作的關(guān)鍵，同時，也能帶領(lǐng)組織走向成功、精益求精的方向。
第三段：選擇原則與方法。
選派干部的方法和原則也是一個比較重要的問題，要想選出優(yōu)秀的干部，必須要遵循一些規(guī)律和原則。首先，我們需要堅持真學真用的原則，選派出那些學以致用的干部；其次，要重視經(jīng)驗和能力的結(jié)合，對那些實踐能力強、技能熟練、有豐富經(jīng)驗的人要加強關(guān)注和培養(yǎng)；再次，要堅持公正公平的原則，確保所有人都有平等的機會參加選拔，通過考核之后，獲得應有的機會和職務；最后，我們還要在選拔過程中特別注重品德方面的考評，選出那些品德高尚的干部擔任重任。
第四段：實際操作中需要注意的問題。
在選派干部的實踐工作中，也有一些需要注意的問題。首先，我們需要充分了解組織的實際需求和崗位工作的要求；其次，要清楚干部個人的實際情況，進行科學分析和評估，權(quán)衡利弊風險；再次，我們需要秉持公正公平的態(tài)度進行選派干部的流程，在結(jié)論的公示和宣布過程中也要做到公正公平；最后，我們還要重視孵化和后續(xù)培養(yǎng)，為干部的進一步成長發(fā)展提供門檻和支持體系。
第五段：結(jié)論。
總之，選派干部是一個非常重要的事情，我們必須要慎重考慮，遵循科學的方法和規(guī)律，從而選出最合適的干部擔任重任。同時，在選派干部的過程中，我們還需要秉持公正公平的態(tài)度，確保選拔流程的客觀性、公正性和透明度，為組織的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
選派干部心得體會篇十
干部作為領(lǐng)導者和管理者，在各個行業(yè)和組織中扮演著重要的角色。他們需要具備一定的知識、技能和素質(zhì)，才能順利地完成工作任務并贏得員工的尊重和信任。我作為一名干部，對于擔任這個角色的體會與思考日益加深，以下是我關(guān)于“干部心得體會”的五個方面的思考和感悟。
首先，干部應具備堅定的遠見和明確的目標。作為領(lǐng)導者，我們需要具備超越眼前的思維，能夠?qū)ξ磥磉M行規(guī)劃和預測。我們要清楚地知道自己目標的方向和目標的所在。同時，我們要明確我們的團隊或組織的使命和愿景，為此設(shè)定短期和長期目標，并積極引導團隊成員朝著這個目標努力。只有有了明確的目標和遠見，我們才能夠更好地帶領(lǐng)團隊并取得成功。
第二，干部應具備良好的溝通能力和領(lǐng)導魅力。溝通是領(lǐng)導者最基本的技能之一。干部需要能夠與團隊成員進行積極的交流，傾聽他們的意見和想法，并能夠清晰地傳達自己的思想和決策。在溝通中，我們要學會傾聽，尊重他人的觀點，并且要能夠適時地給予指導和建議。同時，干部要具備一定的領(lǐng)導魅力，能夠激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，并贏得他們的支持和合作。
第三，干部應具備公正和公平的原則。作為領(lǐng)導者，我們要做到公正和公平對待每一個團隊成員。我們不能偏袒某個人或小團體，也不能讓私人的利益影響到我們的決策和工作。我們要遵循公正的原則，根據(jù)每個人的工作表現(xiàn)和能力來進行評價和獎勵。只有公正和公平的待人待事，我們才能建立起團隊成員之間的信任和合作，形成良好的工作氛圍。
第四，干部應具備自身的學習和自我提升的能力。作為干部，我們不能停滯不前，要不斷地學習和提升自己。我們要深入理解自己所從事的行業(yè)和領(lǐng)域，關(guān)注行業(yè)的新趨勢和發(fā)展方向，并及時調(diào)整和改進自己的工作方法和方式。同時，我們還要關(guān)注自己的個人修養(yǎng)和素質(zhì)，不斷提高自己的領(lǐng)導能力和管理能力。只有不斷學習和提升，我們才能不斷適應新的環(huán)境和需求，并更好地完成自己的工作。
第五，干部應具備堅強的意志和高尚的品質(zhì)。作為領(lǐng)導者，我們要起到示范作用。我們要有堅強的意志，能夠面對各種困難和挑戰(zhàn)，并能夠調(diào)動全體團隊成員一起共同應對。同時，我們還要有高尚的品質(zhì)，如誠信、正直、謙虛等。我們要做到以身作則，以正確的行為標準要求自己和團隊成員，并且要以正直和誠信的態(tài)度對待每一個人和每一件事情。
在我擔任干部的過程中，我深刻體會到干部作為領(lǐng)導者的重要性和責任感。只有具備正確的領(lǐng)導理念和優(yōu)秀的領(lǐng)導才能，才能夠帶領(lǐng)團隊朝著正確的方向前進，取得優(yōu)異的成績。通過鍛煉自己的各種能力和不斷學習，我將以更好的狀態(tài)和更高的要求繼續(xù)擔當干部的角色，為組織的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。
選派干部心得體會篇十一
選派干部是企業(yè)、政府機關(guān)及其他組織的一個重要工作，其目的在于提供優(yōu)秀的干部資源，支持組織長期發(fā)展。在實踐過程中，選派干部以其體現(xiàn)的優(yōu)勢，幫助組織高效地完成任務，促進組織內(nèi)部各功能部門的協(xié)調(diào)，提高組織的整體管理效能，全面提升組織的業(yè)績表現(xiàn)與重要性。
選派干部的方法是在組織內(nèi)部或外部找到適合擔任該角色的人選，通過內(nèi)部考核、評比、推薦等方式，以選擇最適合的人選，獲得和長期管理重要崗位和靈活部署干部的能力，在市場上找到優(yōu)秀人才，并且在合適的時候，給予足夠的激勵和回報，吸引他們加入到本企業(yè)。
選派干部通過選擇和培養(yǎng)能夠勝任特定領(lǐng)導崗位的人選，為組織發(fā)展提供比較穩(wěn)定的支持體系。選派干部通過合適的人事跟蹤機制，對有潛力的干部及時加強培訓，及時評估，并制定相應的儲備干部計劃，以確保組織在一旦高級領(lǐng)導崗位發(fā)生變化的時候，可以從內(nèi)部快速找到有效的代理人選，縮短對外招納人才的周期和成本。
選派干部需要對干部進行全方位、長期的培養(yǎng)，構(gòu)建和激勵高素質(zhì)、高能力、高情感的干部隊伍。組織可以圍繞全員跨界、重溫經(jīng)典、跟進實踐、學習交流、互相評價等多元化途徑，給干部創(chuàng)造適合成長的氛圍和機會，讓干部們在整個組織的不斷優(yōu)化和發(fā)展的過程中，不斷學習及提高自身能力，做到以年輕干部為主體，適當調(diào)動和配平員工的才能，使得組織的學習在不斷深度機理的探索和實踐中不斷升華。
五段：總結(jié)選派干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
選派干部是一項在組織建設(shè)中非常關(guān)鍵的工作，需要組織在長期的工作中，那么持續(xù)投入創(chuàng)新，探索出新的方法，如了解和把握干部個人的抱負和追求、保證相應的職業(yè)發(fā)展路徑，完善有操作性的干部使用和聘任制度，及時制定并完善干部檔案管理制度等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力以赴支持并保障干部能夠健康成長和有序向上晉升。隨著時間的推移，選派干部將會成為組織發(fā)展不可或缺的基礎(chǔ)架構(gòu)，確保組織的持久性、創(chuàng)新性和前瞻性。
選派干部心得體會篇十二
“黨外領(lǐng)導干部”在中國民主政治生活中是一個特殊概念，是指在國家機關(guān)和政府部門領(lǐng)導班子中按照一定比例配置的民主黨派或無黨派干部。這種干部任用制度客觀上決定了黨外領(lǐng)導干部在中國民主政治生活中的特殊性。這個特殊的群體如何適應中國特色民主政治發(fā)展的要求，如何發(fā)揮在統(tǒng)一戰(zhàn)線中的作用，需要我們在具體工作實踐中不斷地摸索和認真思考。
作為一名黨外領(lǐng)導干部，回顧個人的成長經(jīng)歷，我覺得在思想認識上通過實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，進一步堅定了政治信念，從而更加積極地投身到中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)中去，并在工作實踐中使自己逐漸走向成熟。
一是在黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作方面，實現(xiàn)了從“接受教育”到“自覺參與”的轉(zhuǎn)變。1995年，我在連云港市連云區(qū)工作期間，對統(tǒng)戰(zhàn)工作和黨外干部有了初步了解和認識，同時開始學習統(tǒng)一戰(zhàn)線理論知識，接受區(qū)委組織和統(tǒng)戰(zhàn)部門關(guān)于中國特色民主政治理論的教育。調(diào)動工作至蘇州后，我于20xx年參加了蘇州市第七期黨外中青年干部培訓班，較為系統(tǒng)地學習了中國特色社會主義理論，拓展了知識視野，提升了思辨能力，堅定了走中國特色社會主義道路的信心。20xx年，組織上安排我進入蘇州市政協(xié)，成為一名光榮的政協(xié)委員。20xx年，在對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度深入地學習和理解的基礎(chǔ)上，我做出人生一次重大的選擇，加入了中國民主促進會。這次參加省委統(tǒng)戰(zhàn)部第十三期黨外領(lǐng)導干部培訓班，又增長了新知識，了解了新情況，對國內(nèi)外形勢發(fā)展動向有了新認識。黨外干部也是黨的干部。作為統(tǒng)一戰(zhàn)線的一分子，我深感身上的使命感和責任感之重大。長期以來，在各級統(tǒng)戰(zhàn)部門的關(guān)懷和幫助下，我對統(tǒng)一戰(zhàn)線重要性的認識不斷深入，對統(tǒng)戰(zhàn)工作的感情也進一步加深，從而能夠更加自覺主動地參與到統(tǒng)戰(zhàn)工作的具體實踐中。
二是在中國民主政治理論學習方面，實現(xiàn)了從“一般了解”到“深刻認識”的轉(zhuǎn)變。通過不斷地學習和實踐，逐步領(lǐng)會中國特色社會主義理論的精神實質(zhì)。馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論一脈相承，在中國社會主義革命和建設(shè)的不同歷史階段發(fā)揮了積極的作用。鄧小平理論是中國特色社會主義理論體系的核心內(nèi)容，是馬克思主義基本原理同當代中國實踐和時代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展。從其理論自身的內(nèi)容來看，它是對社會主義根本問題的比較全面、完整的、科學的回答，是由一系列新的思想、觀點和概念緊密聯(lián)系而構(gòu)成的有機整體。中國改革開放進行中國特色社會主義道路探索的30年，我們逐漸積累了如何擺脫貧困、加速實現(xiàn)現(xiàn)代化并鞏固和發(fā)展社會主義的經(jīng)驗。30年的大膽探索是一個非常艱辛、曲折的過程，甚至有著深刻的教訓。所以，充分認識和理解小平同志提出的中國特色社會主義建設(shè)理論，并在實踐中不斷豐富和完善其理論體系，這對堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度，指導我們繼續(xù)沿著這條道路長期穩(wěn)定地走下去，具有重大的戰(zhàn)略意義。
三是在黨外領(lǐng)導干部實際工作方面，實現(xiàn)了從“花瓶”到主人翁的轉(zhuǎn)變。黨外領(lǐng)導干部的安排不是政治擺設(shè)，而是中國特色民主政治制度的客觀要求，也是中國政治文明在干部組織人事領(lǐng)域中的一個具體體現(xiàn)。在中國政治舞臺上，中共是主角、民主黨派是配角，這是中國政治建設(shè)的需要。但配角并不意味著是擺設(shè)，黨外干部也不是“花瓶”。通過選拔走上領(lǐng)導崗位的黨外干部一般來說德才兼?zhèn)?，具有較高的綜合素質(zhì)，在基層具體工作中也擁有豐富的經(jīng)驗。這就要求每一位黨外領(lǐng)導干部都要以主人翁的姿態(tài)投入到建設(shè)中國特色社會主義的偉大實踐中去。中國特色民主政治發(fā)展道路是歷史的選擇，更是中國發(fā)展現(xiàn)實的選擇。黨外領(lǐng)導干部要主動做中國特色政治道路的實踐者和推動者，做中國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的主人翁。主人翁意味著責任和奉獻?！叭藷o遠慮、必有近憂”，我們要時刻保持清醒的頭腦，與中共黨員干部一起積極應對國際化和全球經(jīng)濟一體化對中國帶來的挑戰(zhàn)，以及中國未來發(fā)展面臨的突出問題。黨外領(lǐng)導干部要做好政治交接工作，認真執(zhí)行“長期共存、相互監(jiān)督、肝膽相照、榮辱與共”的十六字方針，凝聚智慧、加強合作、破解難題，努力在和諧舒暢的民主氣氛中為國家未來謀求更好更快的發(fā)展。
總之，繼續(xù)堅持改革開放，發(fā)揮中國政治制度的特色和優(yōu)勢，保持中國經(jīng)濟快速健康發(fā)展的態(tài)勢，是中國共產(chǎn)黨和各民主黨派以及全體中國人民的共同政治責任。黨外領(lǐng)導干部作為中國干部隊伍的重要組成部分，一定要堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅定政治信念，不斷加強自身能力建設(shè)，做好本職工作，不辜負時代賦予我們光榮而艱巨的歷史使命，為建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)貢獻力量!
選派干部心得體會篇十三
近年來，隨著國際化進程加快，我國各行各業(yè)也在積極參與全球交流與合作。在這個背景下，選派問題日益受到重視。作為參與選派的一員，我深感選派是一項充滿挑戰(zhàn)和機遇的任務。通過這次選派任務，我深刻地認識到，選派之重在于人才的選拔，也在于選拔的人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。
一、選拔任務的重要性。
選派之所以被賦予如此重要的地位，是因為我們國家的每一次對外交流和合作都代表著我們的形象和國家利益。因此，選拔人才成為了參與選派的一項重要任務，需要我們在廣大人才群體中精選出那些具備一定素質(zhì)和能力的人才，更好地服務于國家的需要。同時，在選拔人才時，我們需要考慮到這些人才以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，因此，選拔人才也需要注意到培養(yǎng)的問題。
二、人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。
在選拔人才的同時，也必須要考慮如何為選派人才提供更好的培訓和支持，從而為他們在未來的職業(yè)以及工作中提供更好的條件。選派人才的培養(yǎng)和發(fā)掘工作也需要有一個完整的流程，包括人才的觀察、人才的培訓和人才的考核。不僅需要關(guān)注到這些人才在工作中的表現(xiàn)，更要關(guān)注到他們的創(chuàng)新精神和鍛煉能力。
三、選拔過程中的公平公正。
選派工作本身存在不少爭議，如：人才的考核標準、選拔過程中的失誤等等，這些問題都影響了選派工作的效率和公正性。因此，我們需要對選拔過程進行嚴謹?shù)目刂坪蛧栏竦谋O(jiān)督，就比如要完整記錄每一位參選人員的信息，及時反饋信息，避免一些簡單的誤判和漏評。
四、人才培養(yǎng)的方案制定。
在選拔合適的人才之后，進行后續(xù)的培養(yǎng)工作也非常重要。通過建立一個全方位的培養(yǎng)方案，我們可以為選派人才提供專業(yè)的課程和活動，提高其工作效率和創(chuàng)新能力，增強其個人職業(yè)發(fā)展的潛力和熱情。
五、后續(xù)的評估與反饋。
培養(yǎng)之后，我們還需要進行反饋和評估。通過對選派人才的后續(xù)工作和發(fā)展軌跡的記錄和分析，我們可以更好地指導其未來的職業(yè)規(guī)劃，并及時進行調(diào)整和改進。通過反饋和評估，我們可以鼓勵選派人才不斷完善自身的能力和素質(zhì)，跨越成長的困難和障礙。
總之，選派是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的重要任務，在參與選派的過程中，我們需要時刻關(guān)注到人才的選拔和培養(yǎng)問題，確保進行一個嚴謹、公正、完整的選拔過程，同時更要注重選派人才的培訓和發(fā)掘。對選拔的人才根據(jù)其表現(xiàn)進行評估和反饋，幫助其克服職業(yè)發(fā)展中的困難和挑戰(zhàn)。希望我們能夠不斷改善和完善選派工作，為國家的發(fā)展和人才夢想的實現(xiàn)貢獻出更多的力量。
選派干部心得體會篇十四
選派是企業(yè)和團體對于員工的選拔和派遣，它是現(xiàn)代企業(yè)選拔人才和管理人才的過程之一。在企業(yè)的發(fā)展過程中，選派是一個大問題。對于人才的合理選拔和安排，不僅能夠為企業(yè)創(chuàng)造財富，還能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)未來可持續(xù)發(fā)展。因此，如何“選派”成為企業(yè)管理者面臨的一項挑戰(zhàn)。在我工作生涯中，我積累了一些實踐經(jīng)驗和思考，希望可以與大家分享。
第二段：選派的目的。
首先，我要說一下選派的目的。選派的目的是為企業(yè)選出優(yōu)秀的員工，提高企業(yè)的工作效率和人才素質(zhì)，同時也是為了發(fā)揮員工的潛力和創(chuàng)造力。在具體操作中，我們需要考慮員工的能力、知識、經(jīng)驗、背景和成就等因素，結(jié)合崗位的具體要求、企業(yè)的文化和價值觀，最終確定選派方案和目標。
第三段：選派的實踐思考。
在具體的選派實踐中，我們需要考慮以下幾點：
1)注重能力評估和個性化培養(yǎng)。
選派一定要注重員工能力的評估，遵循“人盡其才”的原則，幫助員工找到適合自己的崗位，從而提高工作效率和員工滿意度。在這個基礎(chǔ)上，我們還可以根據(jù)員工的性格和職業(yè)發(fā)展意愿，制定個性化的培訓計劃，發(fā)掘員工的潛力和創(chuàng)造力。只有在這個基礎(chǔ)上，才能真正發(fā)揮員工的價值。
2)關(guān)注員工的意見和反饋。
在選派過程中，我們也要關(guān)注員工的意見和反饋，特別是在崗位調(diào)整和晉升的時候，需要通過溝通和談話，了解員工的意愿和生活狀況。這不僅可以增強員工的參與感和歸屬感，還可以消除員工的不安和疑慮，增強企業(yè)和員工的互信和合作。
3)建立科學的選派制度和評價體系。
最后，我們要建立科學的選派制度和評價體系，制定合理的準入標準和考核指標，確保員工的選拔和派遣公平和透明。在具體實踐中，我們要注重制度完善和規(guī)范化，盡量避免主觀偏見和隨意性。
第四段：選派的技巧和方法。
在具體的選派過程中，我們也需要掌握一些技巧和方法。例如，我們可以通過崗位安排、任務劃分和項目管理等方式，幫助員工分解任務和提高工作效率。我們還可以通過心理溝通和情緒管理等方式，加強員工的團隊協(xié)作和溝通能力。最重要的是，我們要注重員工的個人成長和職業(yè)規(guī)劃，在他們的成長過程中，為他們提供必要的支持和指導。
第五段：結(jié)語。
從以上幾點來看，選派是一個復雜而又有意義的過程，在實踐中需要我們做好很多的準備和思考。我們可以通過不斷地學習和實踐，運用科學的方法和技巧，提高員工的能力和素質(zhì)，進而為企業(yè)的發(fā)展和未來做出貢獻。希望大家能夠重視選派工作，注重實踐和理論的結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出自己的貢獻。
選派干部心得體會篇十五
選派是指機構(gòu)或組織根據(jù)人員的性格、能力和工作經(jīng)驗等方面的評估，向具備特定條件的員工提供發(fā)展機會的一種活動。作為職場中重要的發(fā)展方式之一，我被選中并參與了公司的選派計劃。在此次項目中，我有著深刻的體會和收獲，分享給大家。
第二段：機會與壓力并存。
被選中參與公司選派計劃是一種機會，但同時也伴隨著非常大的壓力。在新的團隊中，需要了解新的工作角色和職責，并趕快融入團隊并完成工作。同時，為了達到團隊目標，工作時間甚至需要延長。這樣的工作節(jié)奏讓我感到非常的有壓力。然而，其實他們是相輔相成的，不管是面對機會還是壓力，處理方法都會影響未來的發(fā)展道路。
第三段：找到自己的定位。
在新的團隊中，我逐漸學會了如何找到自己的定位。每個人都有其獨特的性格和特長，我盡可能在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這樣才能更好的為團隊貢獻自己的力量。這樣的選擇也讓我越來越有信心和成就感，進一步推動自己的成長。
第四段：與人相處的重要性。
團隊工作注重的是協(xié)作，這也讓我逐漸認識到與人相處的重要性。雖然團隊成員可能有著不同的性格和特點，但每個人都是需要團隊中的每個人都發(fā)揮各自的優(yōu)勢。只有在互相尊重的基礎(chǔ)上，才能相互學習和幫助。在與其他成員的合作中，我逐漸學會了如何傾聽他人的想法并去協(xié)調(diào)不同意見的處理方式。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次的選派項目，我體驗到了一個完整的職業(yè)生涯中的一個發(fā)展階段。進行選派的過程中，我不僅學到了一些具體的職業(yè)技能，還提升了自己在溝通、協(xié)作、解決問題和負責任方面的能力。未來的道路上，我也將繼續(xù)努力，以加強自己的競爭力，并更好的扮演自己在團隊中的角色，能更好地推動機構(gòu)和組織的發(fā)展。
選派干部心得體會篇十六
隨著中國的快速發(fā)展和全球化的趨勢加快，越來越多的中國企業(yè)開啟了走出去的征程，選擇向海外市場拓展。因此，企業(yè)為了更好地適應國際市場而提高員工的國際化素養(yǎng)已成為一個必要的過程。本文探討了在企業(yè)派遣員工到海外工作中的心得體會。
首先，英語能力是至關(guān)重要的。在國外工作時，與同事和客戶進行溝通最重要的是語言交流，良好的英語水平是必須的。因此，企業(yè)在員工選派前應該考察他們的英語實力，以確保他們能夠適應工作環(huán)境。更重要的是，企業(yè)應該配備英語培訓課程，以提高員工的英語水平。
其次，跨文化能力也是重要的工作技能。當企業(yè)員工被派遣到海外工作時，也意味著他們需要應對本地不同的文化和價值觀。這個跨文化體驗可能會出現(xiàn)很多的文化沖突，需要員工具備跨文化的技能，如了解本地文化，避免在工作中不恰當?shù)男袨?，以及學習如何適應當?shù)氐墓ぷ黠L格和習慣。
第三，必須有足夠的準備。就如外出旅游前的細致準備，員工需要在出發(fā)前做好準備。這包括辦理簽證，訂制好適合海外旅行的保險以及打聽當?shù)亟煌?、住宿和餐飲等信息。同時，企業(yè)也應該為員工準備適宜的工作裝備和資料，以滿足工作需求。
第四，員工需要對工作和生活做出相應的調(diào)整。在國外工作時，員工需要在一個不熟悉的環(huán)境中適應工作和生活。由于不同的國家有不同的工作時間，員工的日常生活時間可能也會發(fā)生變化，他們需要適應不同的生活習慣和節(jié)奏。
最后，企業(yè)要為員工提供足夠的支持。一旦員工到達目的地，企業(yè)應該為他們提供足夠的支持和關(guān)注。例如提供合適的工作文化和環(huán)境，以確保員工在海外能夠開展工作。在員工經(jīng)歷困難時，企業(yè)必須提供充足的協(xié)助和支持，如協(xié)助員工解決語言問題和生活問題。因此，企業(yè)應該構(gòu)建有效的支持團隊，包括對員工的定期跟蹤，以便于員工工作和生活的平穩(wěn)過渡。
從以上幾個方面可以看出，在企業(yè)國際化發(fā)展過程中，選派員工到海外工作確實是一段令人興奮但復雜的旅程，需要企業(yè)和員工都要做出相應的準備和調(diào)整。企業(yè)需要為員工提供足夠的支持來保證他們能夠在國外積極工作并實現(xiàn)自身的職業(yè)目標。只有這樣，企業(yè)才能在全球化的浪潮中立于不敗之地。
選派干部心得體會篇十七
在社會發(fā)展的進程中，干部是推動社會進步和發(fā)展的重要力量。作為一名干部，個人的成長與進步不僅關(guān)乎自身的發(fā)展，更關(guān)系到團隊和組織的發(fā)展。大家都說，干部是最接地氣的，擁有很多特殊的責任和使命。因此，作為一名干部，我們應該時刻保持對工作的熱情與責任感，堅守職責、保持清醒，在實際工作中不斷總結(jié)、提升自我。
第二段：積累與沉淀。
積累與沉淀是成為一名合格干部的重要基礎(chǔ)。經(jīng)驗的積累不僅是對工作中不同情況的應對，更是在同一崗位上不斷進步的基礎(chǔ)。我們要不斷吸取前輩的經(jīng)驗，借鑒其他優(yōu)秀干部的成功經(jīng)驗，通過總結(jié)和思考，將這些經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為自己的智慧和能力。同時，作為一名干部，我們還需要有扎實的理論基礎(chǔ)，具備豐富的專業(yè)知識，這樣才能更好地服務人民，解決問題，推動事業(yè)的發(fā)展。
第三段：鍛煉與成長。
干部工作的特殊性決定了干部需要經(jīng)受各種考驗和挑戰(zhàn)。鍛煉和成長是在實際工作中獲得的。在實際工作中，我們會遇到不同性質(zhì)和難度的問題，面對各種困難和挑戰(zhàn)。只有在解決問題、破解困難的過程中，我們才能不斷提高自己的能力和智慧。同時，也需要時刻反思自己的行為和工作方法，不斷改進和完善。干部工作是一個長期而循序漸進的過程，只有不斷鍛煉和成長，才能更好地適應工作的發(fā)展和變化。
第四段：團隊合作與溝通。
在干部工作中，團隊合作和溝通能力是至關(guān)重要的。干部需要與不同領(lǐng)域和不同崗位的人合作，需要進行跨部門和跨領(lǐng)域的協(xié)調(diào)和溝通。一個優(yōu)秀的干部應該具備良好的溝通能力，能夠準確理解他人的意圖、明確自己的任務，并能夠有效地傳遞信息和溝通意見。同時，團隊合作也需要有良好的領(lǐng)導能力和團隊意識，能夠領(lǐng)導和協(xié)調(diào)團隊成員，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，形成良好的合作氛圍。
第五段：良好形象與人格魅力。
干部是黨和人民的代表，在工作中承擔著重要的使命和責任。因此，干部需要保持良好的形象和人格魅力。良好的形象不僅包括儀表形象，更重要的是要樹立正確的價值觀和行為準則，要做到正直、誠信、奉獻。只有樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立正確的干部形象，才能贏得他人的尊重和支持，才能更好地發(fā)揮自己的才能和能力。
結(jié)尾段：干部是一種精神。
干部是一種精神，是一種責任和擔當。干部的工作與幸福感始終密切相關(guān)，只有在工作中不斷成長和進步，才能獲得更多的滿足感和成就感。作為一名干部，我們應該時刻保持對自身成長和進步的追求，認真履行自己的職責，為人民的事業(yè)貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能成為合格的干部，為社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。
選派干部心得體會篇十八
選派的心得體會是我應聘職場的一個必要環(huán)節(jié)。在我通過面試，被公司選派出去后，我對于這個過程有了更加直觀的了解和體會。此時，我深刻地認識到選派對于企業(yè)和個人都非常重要。在整個選派的過程中，需要我們注意一些關(guān)鍵點并及時做好自己的角色，才能讓這個選派過程順利而又有效地進行。
選派是指一個公司根據(jù)某人的能力和個人素質(zhì)而將他派駐到另一個地方去，從事某個工作的一個流程。通過這個過程，公司可以將人才舒展，讓他們在另一個環(huán)境中能夠更好地生長。而對于個人來說，選派則是一種升遷的方式，需要表現(xiàn)自己的價值，從而獲得新的機會和優(yōu)異的表現(xiàn)。
在這個競爭激烈的時代，選派可以在企業(yè)中發(fā)揮非常重要的作用。企業(yè)通過選派可以將優(yōu)秀人才招攬，而選派的人員在外面做好表現(xiàn)后，可以直接推向企業(yè)中重要的崗位。這樣可以在企業(yè)形成一種優(yōu)勝劣汰的機會，使得更多的人才有機會從事自己真正熱愛的工作。
第三段：選派的注意事項。
在選派的過程中，我們需要注意一些關(guān)鍵點。首先是在海報招聘時必須要有明確的崗位稱號和工作職責；其次是在面試招聘后，應該要進行嚴格的評估；最后就是在派駐選擇上，需要仔細地考慮這個崗位的任務和人員的素質(zhì)，細心分析細節(jié)，從而可以使得選派計劃更加有針對性和有效性。
通過這個過程，我深入理解了選派的實際意義，選派不僅對于企業(yè)形成了一種優(yōu)勝劣汰的機會，而且對于人員來說也是一種進階的方式。選派可以讓人們實現(xiàn)自己的價值，同時也可以讓人們更好地改變自己的思考方式，能夠在一個不同的角色中進行思考和改進。
第五段：總結(jié)。
最后，我認為選派過程是企業(yè)人才管理的重要一環(huán)。在這個選擇過程中，我們需要慎重考慮每一個細節(jié)，從而保障這個過程的順利進行。當然，對于選派人員來說，選派應該是一種認真思考和改進的機會，從而完成個人價值的提升和企業(yè)蓬勃發(fā)展的目標。選派是一個雙贏的過程，我們應該正確地看待它，充分發(fā)揮它所能帶來的價值。
選派干部心得體會篇十九
為轉(zhuǎn)變干部作風、加強行政機關(guān)效能建設(shè)，樹立良好的公路養(yǎng)護隊伍形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到秉公執(zhí)法、文明服務，根據(jù)上級要求，我段開展創(chuàng)建“服務型、效能型、節(jié)約型、廉潔型、和諧型”的“五型”機關(guān)活動。通過這次動員學習，我談幾點認識和體會：
轉(zhuǎn)變工作作風，建設(shè)服務型機關(guān)。工作作風直接關(guān)系到人民對黨的信任，不論任何崗位上的黨員干部都應該積極轉(zhuǎn)變服務觀念，規(guī)范服務行為，提高服務質(zhì)量，完善服務體系，并落實首問負責制，用紀律抓好作風轉(zhuǎn)變，用良好服務解決群眾問題，走向群眾中，切身實地的了解群眾的需求，解決群眾的問題。
推進依法行政，建設(shè)效能型機關(guān)。我認為樹立想干事、會干事、不出事的工作思路是建設(shè)高效型機關(guān)的關(guān)鍵，對基層群眾反映的亟待解決、帶有普遍性的問題，能立即辦的主動辦，對條件暫不具備，但對發(fā)展有重大影響的“變通辦”;對涉及面廣、政策性強的問題“公開辦”。
采取長效機制，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。我認為不僅要保證各項節(jié)能措施落實到位，還要加大對資源節(jié)約宣傳、教育力度，以節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)紙等為重點，使廣大干部職工從自身做起，從身邊的小事做起，提高節(jié)約意識;努力轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風、只有這樣，才能在全社會資源節(jié)約活動做表率，才能為建設(shè)節(jié)約型機關(guān)做出應有的貢獻。踐行科學執(zhí)法，建設(shè)廉潔型機關(guān)，爭當遵紀守法、務實清廉的先進機關(guān)。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，努力增強黨員同志的黨性原則和黨員意識，堅持“一崗雙職”。要定期研究廉潔型機關(guān)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，分析原因，采取相應的措施，確保創(chuàng)建工作富有成效。黨員干部要逐條逐項開展自查自糾，落實到位，認真開展批評與自我批評，及時整改出現(xiàn)的問題。要克服形式主義和官僚主義，重心下沉，深入基層開展調(diào)查研究，定期進行服務對象需求分析，積極主動提供服務。建立健全干部職工反映訴求的通暢渠道和回應機制。
加強團結(jié)協(xié)作，建設(shè)和諧型機關(guān)。把尊重人、理解人、關(guān)心人的意識貫徹到工作中，在干部職工中營造優(yōu)點相互學習、經(jīng)驗相互借鑒、發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、意見經(jīng)常溝通的團結(jié)合作氛圍，用積極向上的文化和體育活動凝聚人心，營造一個心齊、氣順、風正、勁足的工作和生活局面。
我們應不斷提高干部職工的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為民排憂解難。促使我們進一步落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)我段公路發(fā)展的新局面，使我們的工作真正做到讓百姓放心，讓社會滿意!
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/7374230.html】
