合同的簽訂應當遵循自愿、平等、合法、公平的原則。對于重要合同，可以考慮請律師進行法律審核。下面是一些合同范本，供您參考和借鑒。
山東勞動合同篇一
11月26日下午閉幕的省十二屆人大常委會第二十四次會議審議通過了《山東省旅游條例》，自明年1月1日起施行。隨著大眾旅游和全域化旅游時代的到來，旅游市場出現(xiàn)了新的需求和變化，同時也出現(xiàn)一些亂象。針對這些亂象，新修訂的《山東省旅游條例》(以下簡稱“條例”)進一步加大了對旅游市場的管理監(jiān)督力度。
嚴禁另行付費項目。
條例規(guī)定，旅行社不得以低于接待和服務費用的不合理低價組織旅游活動。旅行社組織旅游活動不得指定購物場所，不得安排另行付費旅游項目。未事先約定，旅游者要求安排購物場所或者另行付費旅游項目的，旅行社應當與旅游者簽訂補充協(xié)議。此外，未取得旅行社業(yè)務經(jīng)營許可的協(xié)會、學會、俱樂部、車友會、媒體、互聯(lián)網(wǎng)群等不得從事旅行社業(yè)務。
投訴處理設(shè)定時限。
條例中規(guī)定，對旅游投訴實行“首接負責制”，并為旅游投訴的處理時間設(shè)下了“硬杠杠”：能夠當場處理的，應當場作出處理決定;不能當場處理的，屬于本部門處理的事項，應在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。決定受理的，應自接到投訴之日起45日內(nèi)作出處理決定;情況復雜的.，經(jīng)行政負責人批準可以延長30日作出處理決定，并回復投訴者。
違規(guī)處罰力度加大。
條例規(guī)定，如果旅游經(jīng)營者未標明其真實名稱、經(jīng)營范圍、服務項目、價格或者收費標準，責令其改正，根據(jù)情節(jié)單處或并處警告、沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。另外，未被評定等級的景區(qū)、旅游飯店、旅行社等旅游經(jīng)營者，若使用或者變相使用等級稱謂從事經(jīng)營活動，責令其改正，并處5000元以上50000元以下的罰款。
免費開放地點增加。
在修訂過程中，加大政府投資景區(qū)的免費力度呼聲較高。條例規(guī)定，文化館、博物館、圖書館、美術(shù)館等公共文化場所和愛國主義教育基地應當向社會免費開放。政府投資的景區(qū)應當按照有關(guān)規(guī)定對殘疾人、老年人、現(xiàn)役軍人、未成年人和全日制在校學生等旅游者優(yōu)惠或者免費開放，鼓勵社會投資的景區(qū)向上述旅游者優(yōu)惠或者免費開放。
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26日,省十二屆人大常委會第二十四次會議表決通過了新版《山東省旅游》(以下簡稱“條例”),明年元旦起施行。對于旅游投訴,將實行“首接責任制”。
在山東省人大常委會辦公廳舉辦的新聞發(fā)布會上,省人民政府法制辦公室副主任李春田表示,條例的一大亮點是明確了“首接責任制”,避免出現(xiàn)消費者投訴無門的情況。
省人大常委會法制工作委員會副主任楊利介紹,條例規(guī)定,縣級以上政府應建立受理轉(zhuǎn)辦機制,旅游、公安、交通運輸、商務、文化、工商行政管理等部門應當及時處理旅游投訴。
條例為旅游投訴的處理時間設(shè)下了“硬杠杠”:旅游主管部門和有關(guān)部門接到的投訴,能夠當場處理的,應當場作出處理決定。不能當場處理的,屬于本部門處理的事項,應在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。決定受理的,應自接到投訴之日起45日內(nèi)作出處理決定,情況復雜的經(jīng)行政負責人批準可以延長30日作出處理決定,并回復投訴者;決定不予受理的,應當向投訴者說明理由。不能當場處理的,屬于其他部門處理的事項,應當在3個工作日內(nèi)移交有關(guān)部門,并告知投訴者,有關(guān)部們應當依法及時作出處理。
條例還規(guī)定,旅行社不得以低于接待和服務費用的不合理低價組織旅游活動。旅行社組織旅游活動不得指定購物場所,不得安排另付費。經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求,且不影響其他旅游者行程安排的除外。
旅行社與旅游者在旅游合同中約定安排購物場所和另付費旅游項目的,應當以顯著的方式明示;未事先約定,旅游者要求安排購物場所或者另付費旅游項目的,旅行社應當與旅游者簽訂補充協(xié)議。
針對現(xiàn)實中一些不具備資質(zhì)的企業(yè)從事旅行社業(yè)務,擾亂旅游市場秩序的現(xiàn)象,條例還明確規(guī)定,未取得旅行社業(yè)務經(jīng)營許可的協(xié)會、學會、俱樂部、車友會、媒體、互聯(lián)網(wǎng)群等不得從事旅行社業(yè)務。
此外,未被評定等級的景區(qū)、旅游飯店、旅行社等旅游經(jīng)營者使用或者變相使用等級稱謂從事經(jīng)營活動的,要被處以五千元以上五萬元以下的罰款。
山東勞動合同篇二
第十七條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)劃，編制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃應當明確戰(zhàn)略目標、產(chǎn)業(yè)特色、空間布局、生態(tài)環(huán)保等內(nèi)容。
第十八條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應當組織有關(guān)部門和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會，編制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃，按照法定程序報經(jīng)批準后組織實施。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃應當合理確定產(chǎn)業(yè)用地和生活性用地的比例，統(tǒng)籌規(guī)劃生產(chǎn)、綜合服務、生態(tài)保護等各類功能分區(qū)，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人居環(huán)境改善，推進產(chǎn)城融合和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。
編制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃，應當嚴格遵守土地利用總體規(guī)劃和城市、縣城、鎮(zhèn)總體規(guī)劃，并組織進行規(guī)劃環(huán)境影響評價。
第十九條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)因開發(fā)建設(shè)征地涉及的征收、補償和安置工作，由經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會配合當?shù)貒临Y源、房屋征收等部門依法組織實施。
第二十條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應當制定經(jīng)濟開發(fā)區(qū)土地的投資強度、產(chǎn)出效益、創(chuàng)造稅收等具體標準，建立健全經(jīng)濟開發(fā)區(qū)土地節(jié)約集約利用評價、考核與獎懲制度。
鼓勵通過協(xié)商收回、流轉(zhuǎn)、協(xié)議置換、合作經(jīng)營、自行開發(fā)等方式，對存量建設(shè)用地進行二次開發(fā)利用。
第二十一條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當制定經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)布局，培育產(chǎn)業(yè)集群，實現(xiàn)差異化發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府批準后實施。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立招商引資項目庫，完善重大招商項目跟蹤服務機制，保障招商項目落實。
第二十二條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)應當依法實施市場準入負面清單和外商投資負面清單制度，加強對建設(shè)項目產(chǎn)業(yè)政策、規(guī)劃選址、環(huán)境評價、安全評價、用地標準等內(nèi)容的審查。
鼓勵科技含量高、投資強度高、產(chǎn)出效益高、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的項目進入經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
第二十三條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)應當嚴格資源節(jié)約和環(huán)境準入條件，發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，推進清潔生產(chǎn)，進行園區(qū)循環(huán)化改造，建設(shè)生態(tài)工業(yè)園區(qū)，引導產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向綠色、低碳、循環(huán)方向發(fā)展。
第二十四條鼓勵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系建設(shè)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務平臺，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、信息等資源整合，推動創(chuàng)新集群與產(chǎn)業(yè)集群融合發(fā)展。
支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)聯(lián)合高等學校、科研機構(gòu)通過科技研發(fā)、人才聯(lián)合培養(yǎng)等方式，建立以企業(yè)為主體、市場為導向的技術(shù)創(chuàng)新機制。
第二十五條鼓勵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)與其他區(qū)域或者企業(yè)采取合作共建、委托管理等方式，建設(shè)跨區(qū)域合作產(chǎn)業(yè)園區(qū)或者產(chǎn)業(yè)合作聯(lián)盟，拓展發(fā)展空間。
支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)與發(fā)達國家(地區(qū))園區(qū)、跨國公司合作，共建高端裝備制造、生態(tài)環(huán)保、科技創(chuàng)新等國際合作園區(qū)。
山東勞動合同篇三
第一條為了促進和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟困難的公民獲得必要的法律服務，根據(jù)國務院《法律援助條例》，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條符合國務院《法律援助條例》和本條例規(guī)定的公民可以免費獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等法律服務。
第三條法律援助是政府的責任。縣級以上人民政府應當將法律援助經(jīng)費列入本級財政預算，根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展狀況，逐步增加財政投入，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
省人民政府財政部門應當設(shè)立法律援助專項經(jīng)費，對貧困地區(qū)予以補助，保證法律援助工作在不同地區(qū)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
縣級以上人民政府司法行政部門應當建立資金籌措的社會化、經(jīng)?；瘷C制，充分利用社會財力支持法律援助事業(yè)。
鼓勵社會對法律援助工作提供捐助。
法律援助經(jīng)費應當專款專用，接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第四條縣級以上人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域內(nèi)的法律援助工作。
第五條省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府司法行政部門應當依法確定法律援助機構(gòu)并向社會公布。
法律援助機構(gòu)負責受理、審查法律援助申請，指派或者安排法律援助人員辦理法律援助事項。
第六條律師事務所、基層法律服務所及執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務工作者應當履行法律援助義務，承辦法律援助案件，并接受法律援助機構(gòu)的指導和監(jiān)督。
工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等社會團體應當利用自身資源為經(jīng)濟困難的公民提供法律咨詢，幫助其向法律援助機構(gòu)提出援助申請。
鼓勵和支持企業(yè)事業(yè)單位和法律援助志愿者為經(jīng)濟困難的公民提供法律援助。
第七條法律援助人員憑法律援助機構(gòu)的證明利用檔案資料，除涉及國家秘密等依法不得公開的檔案資料外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和相關(guān)組織應當配合，對檔案資料查詢費、咨詢服務費、調(diào)閱檔案資料保護費、證明費予以免收;對原件復印、縮微膠片復印、翻拍、掃描等相關(guān)材料復制費給予減收或者免收，減收的所收費用不得超出原材料成本費。
第八條公民為維護自身權(quán)益，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助。
公民經(jīng)濟困難標準按照接受申請的法律援助機構(gòu)所在縣(市、區(qū))城鄉(xiāng)居民上一年度最低生活保障標準的兩倍執(zhí)行。
《中華人民共和國刑事訴訟法》、國務院《法律援助條例》等法律、行政法規(guī)對法律援助的范圍已作出規(guī)定的，適用其規(guī)定。
第九條公民因見義勇為行為導致民事權(quán)益受到損害申請法律援助的，法律援助機構(gòu)無需審查其經(jīng)濟狀況，優(yōu)先提供法律援助。
見義勇為行為的認定，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條公民因重大疾病、自然災害或者其他不可抗力無力支付法律服務費用的，可以申請法律援助，法律援助機構(gòu)應當受理。
第十一條公民申請法律援助，除國家另有規(guī)定外，由申請人向其爭議處理機關(guān)所在地或者事由發(fā)生地的法律援助機構(gòu)提出申請。申請法律援助的案件屬于設(shè)區(qū)的市審理機關(guān)管轄的，應當向設(shè)區(qū)的市法律援助機構(gòu)提出申請。
設(shè)區(qū)的市法律援助機構(gòu)受理的法律援助案件，可以委托縣(市、區(qū))法律援助機構(gòu)辦理;縣(市、區(qū))法律援助機構(gòu)受理的法律援助案件有特殊原因的，也可以移送設(shè)區(qū)的市法律援助機構(gòu)辦理。
第十二條對于法律援助申請，兩個以上法律援助機構(gòu)都有權(quán)受理的，申請人可以向其中一個法律援助機構(gòu)提出申請。申請人向兩個以上法律援助機構(gòu)提出法律援助申請的，由最初收到申請的法律援助機構(gòu)受理。
法律援助機構(gòu)之間就受理申請發(fā)生爭議時，由共同的`上一級司法行政部門決定。
第十三條律師、基層法律服務工作者在執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)當事人符合法律援助條件的，應當告知或者協(xié)助其申請法律援助。
第十四條法律援助機構(gòu)對申請人提出的法律援助申請，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：
(四)認為申請人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機構(gòu)向有關(guān)機關(guān)、單位查證。
第十五條法律援助機構(gòu)受理申請后，應當按照法律援助的條件進行審查，并在五個工作日內(nèi)作出是否給予法律援助的書面決定。法律援助機構(gòu)作出不予提供法律援助決定的，應當說明理由。
第十六條申請人對法律援助機構(gòu)不予援助的決定有異議的，可以自接到通知之日起三十日內(nèi)向主管該法律援助機構(gòu)的司法行政部門提出。司法行政部門應當自收到異議之日起五個工作日內(nèi)進行審查，作出書面審查意見。
申請人對司法行政部門作出的書面審查意見不服的，可以自收到書面審查意見之日起六十日內(nèi)向上一級司法行政部門申請復核。
第十七條在民事訴訟法律援助工作中，當事人以人民法院給予司法救助的決定為依據(jù)向法律援助機構(gòu)申請法律援助的，法律援助機構(gòu)不再審查其是否符合經(jīng)濟困難標準，應當直接作出給予法律援助的決定;當事人以法律援助機構(gòu)給予法律援助的決定為依據(jù)向人民法院申請司法救助的，人民法院不再審查其是否符合經(jīng)濟困難標準，應當直接作出給予司法救助的決定。
第十八條法律援助機構(gòu)受理法律援助案件后，應當及時指派法律服務機構(gòu)。法律服務機構(gòu)應當及時指定法律服務人員為當事人提供法律援助。
第十九條法律援助人員接受指派或者接受安排辦理法律援助案件，應當向有關(guān)機關(guān)、單位提交有關(guān)法律援助文書，并為受援人保守秘密。
法律援助人員無正當理由不得拒絕、拖延或者終止辦理法律援助案件。
第二十條在辦理法律援助案件過程中，異地調(diào)查取證、非訴訟調(diào)解、文書送達、申請執(zhí)行等有困難，需要異地法律援助機構(gòu)予以協(xié)助的，異地法律援助機構(gòu)應當予以協(xié)助。
第二十一條在實施法律援助過程中，受援人有權(quán)了解為其提供法律援助事項的進展情況。有證據(jù)證明法律援助人員不依法履行職責的，受援人可以向法律援助機構(gòu)反映或者向司法行政部門投訴。
受援人應當向法律援助機構(gòu)、法律援助人員如實陳述案件事實，并協(xié)助法律援助人員調(diào)查取證。
第二十二條法律援助機構(gòu)收到結(jié)案材料后，應當向接受指派或者接受安排的辦案人員支付辦案補貼。
法律援助辦案補貼的標準由省人民政府司法行政部門會同財政部門制定。設(shè)區(qū)的市人民政府司法行政部門會同財政部門可以根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展狀況確定本市法律援助辦案補貼的具體數(shù)額。
第二十三條各級人民政府、司法行政部門應當對在法律援助工作中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰、獎勵。
第二十四條以不正當手段獲得不應享有的法律援助的，法律援助機構(gòu)應當停止對其援助，并責令其支付已實施法律援助過程中的全部費用。
第二十五條法律援助人員應當嚴格按照相關(guān)辦案規(guī)范辦理法律援助案件，依法維護受援人的合法權(quán)益。法律援助人員因過錯給受援人造成損害的，應當依法承擔責任。
第二十六條法律援助機構(gòu)、法律服務機構(gòu)及法律援助人員違反法律援助規(guī)定的，由司法行政部門依法追究責任。
第二十七條本條例自9月1日起施行。12月22日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過的《山東省法律援助條例》同時廢止。
山東勞動合同篇四
乙方（勞動者）：______________
性別：________________________
身份證號：____________________
根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；
（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；
（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；
（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；
（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；
（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；
（九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排；
（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；
（五）在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付
（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
（二）本合同期內(nèi)工時制度采用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。
a．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
b．不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
c．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
（四）工資給付：
1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2．非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3．加班工資：
（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；
（3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；
6．乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2．患病或者負傷．在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的'具他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
6．甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關(guān)補償
（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。
（二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。
以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇
（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
（二）乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25％的經(jīng)濟補償金。
（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。
（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
（五）雙方約定：________________________________________。
八、附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。?
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（三）本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）
甲方___________________（蓋章）
法定代表人?或委托代理人（簽名或蓋章）_____
乙方___________________（簽名）
簽訂時間：_______年____月____日
鑒證人_________________（蓋章）
鑒證機關(guān)_______________（蓋章）
鑒證時間：_______年____月____日
山東勞動合同篇五
為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱勞動爭議調(diào)解仲裁法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定如下意見，供全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會參照執(zhí)行，山東省勞動合同法。
一、勞動爭議處理原則
1、人民法院、勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理勞動爭議案件應當遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解等原則，依法保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
二、
關(guān)于
勞動爭議主體的有關(guān)問題2、起字號的個人合伙或個體工商戶，應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，并同時注明該字號業(yè)主的基本情況。
3、不具體合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將不具備合法經(jīng)營資格的用人單位和出借營業(yè)執(zhí)照的用人單位列為共同當事人。
三、關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)問題
（一）關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第（四）、（五）項相關(guān)用語含義的界定
4、“工作時間”爭議，指因用人單位執(zhí)行的工作時間是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度的規(guī)定而發(fā)生的爭議。
5、“休息休假”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度中有關(guān)法定休假日、法定休息日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假等政策性假日及用人單位自定的
其他
假日的規(guī)定而發(fā)生的爭議。6、“社會保險”爭議，具體包括以下內(nèi)容：
（1）因用人單位沒有為勞動者依法繳納基本醫(yī)療、工傷和生育保險費，勞動者要求直接支付基本醫(yī)療、工傷和生育保險待遇和賠償金而發(fā)生的爭議。
（2）用人單位依法為勞動者繳納工傷保險費，因用人單位是否應當依法承擔的部分工傷保險待遇而發(fā)生的爭議。
7、“福利”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行或者履行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同和依法制定修訂的勞動規(guī)章制度中有關(guān)福利待遇等規(guī)定、約定而發(fā)生的爭議。
8、“培訓”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行或者履行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同、培訓協(xié)議、服務期協(xié)議和依法制定修訂的勞動規(guī)章制度中有關(guān)培訓事項等規(guī)定、約定而發(fā)生的爭議。
9、“勞動保護”爭議，指因用人單位是否為勞動者提供符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同和依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動
安全
衛(wèi)生條件等標準而發(fā)生的爭議。10、“勞動報酬”爭議，指因用人單位是否依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式按照足額支付給勞動者勞動報酬而發(fā)生的爭議。勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的勞動報酬，但不包括用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的保險福利等待遇。
11、“工傷醫(yī)療費”爭議，指用人單位是否應依法直接承擔勞動者治療工傷或者職業(yè)病所發(fā)生的醫(yī)療費用而發(fā)生的爭議。工傷醫(yī)療費，主要包括掛號費、檢查費、治療費、藥費、住院費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、護理費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用。
12、“經(jīng)濟補償”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行法律規(guī)定或者勞動合同約定關(guān)于在解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償及額外補償、競業(yè)限制補償?shù)确矫娑l(fā)生的爭議。
13、“賠償金”爭議，指因用人單位是否存在違法行為應向勞動者支付賠償金而發(fā)生的爭議。
（二）關(guān)于受理范圍的有關(guān)問題
14、下列爭議，可以作為勞動爭議案件受理：
（1）依法辦理《外國人就業(yè)證》的外國人與用人單位因用工發(fā)生的`爭議，合同范本《山東省勞動合同法》。
（2）依法辦理《臺港澳人員就業(yè)證》的臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民與用人單位因用工發(fā)生的爭議。
15、下列爭議，不屬于勞動爭議：
（2）用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議；
（3）其他依法不屬于勞動爭議的。
對于不屬于勞動爭議的糾紛，可以通過其他途徑依法解決。
16、勞動爭議當事人在調(diào)解組織受理后的法定調(diào)解期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會應予受理。
17、對于經(jīng)調(diào)解組織主持調(diào)解，雙方當事人達成的調(diào)解協(xié)議書，一方或雙方當事人依法向仲裁機構(gòu)或人民法院申請確認調(diào)解協(xié)議效力的，應予受理。
18、勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定，向人民法院申請支付令的，應符合民事訴訟法第十七章的規(guī)定。
勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可以就爭議事項向仲裁委員會申請仲裁；勞動者依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可以直接向人民法院起訴。
（三）關(guān)于仲裁時效的適用問題
19、勞動者到相關(guān)部門上訪、投訴，且不屬于該部門管轄范圍的或者向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，相關(guān)部門出具證明查證屬實的，均屬“向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟”，視為勞動爭議仲裁時效中斷。
（四）關(guān)于勞動爭議案件審理中仲裁與訴訟的銜接性程序問題
（3）勞動者因要求按國家的勞動標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假權(quán)利和社會保險而發(fā)生的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金爭議，按本條第一款第（1）項規(guī)定執(zhí)行。
21、當事人根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，以仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，當事人應當向人民法院提交仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明，仲裁委員會出具相應憑證和證據(jù)后終止有關(guān)案件的審理。
當事人根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條第一款規(guī)定，以仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經(jīng)審查確實不存在請示待批、工傷認定、傷殘鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況等中止事由的，應當予以受理。人民法院在審查時可以要求當事人提供仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。
22、仲裁委員會依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條的規(guī)定作出先予執(zhí)行裁決的，勞動者向人民法院申請先予執(zhí)行的，應當向人民法院提供以下材料：
（1）先予執(zhí)行裁決書；
（2）裁決書送達證明。
23、仲裁終局的勞動爭議裁決，勞動者已申請人民法院執(zhí)行，而用人單位依法申請撤銷該裁決的，人民法院應當對被執(zhí)行財產(chǎn)中止執(zhí)行。如該裁決被裁定撤銷的，應當裁定終結(jié)執(zhí)行。撤銷裁決的申請被駁回的，人民法院應當恢復執(zhí)行。
24、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的仲裁委員會調(diào)閱案卷。在收到人民法院調(diào)閱函件后，仲裁委員會應當及時提供案卷。
人民法院在辦理上述案件過程中作出的裁定，應當送作出原裁決的仲裁委員會。
四、關(guān)于勞動合同法的有關(guān)問題
25、勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，因此達到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
26、勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的，應當依照勞動合同法第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定，在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)與勞動者訂立固定期限、無固定期限勞動合同。
27、用人單位具有惡意規(guī)避勞動合同法第十四條的下列行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應當連續(xù)計算：
（1）有證據(jù)證明勞動者因用人單位的原因***辭職的，再重新與其訂立勞動合同的；
（2）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者訂立勞動合同時交替交換用人單位名稱的；
（3）通過非法勞務派遣的；
（4）通過非法非全日制用工的；
（5）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
28、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或終止，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照勞動法及有關(guān)政策規(guī)定計算；2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照勞動合同法的規(guī)定計算。
經(jīng)濟補償金的基數(shù)，即為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
29、勞動合同法實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金，不再另行支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
30、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)。
山東勞動合同篇六
第二十六條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應當在規(guī)劃編制、項目安排、招商引資、公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、體制創(chuàng)新、政策實施等方面支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會的工作，在其職責范圍內(nèi)，依法承擔社會管理職能。
第二十七條縣級以上人民政府應當支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)健全政府與企業(yè)的溝通機制，完善金融服務和投資貿(mào)易便利化，建設(shè)公平競爭、運行規(guī)范、監(jiān)管透明高效的營商環(huán)境。
第二十八條縣級以上人民政府應當支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)健全財政職能，提高經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展能力。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)財政實行獨立核算，單獨編制預算，納入本級財政預算管理，并接受人大及其常委會的監(jiān)督。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)應當納入本級政府財政預算。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的財政收入，除按照規(guī)定上繳外，應當用于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設(shè)和發(fā)展。
第二十九條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應當采取措施，優(yōu)先安排新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新、節(jié)能減排等專項資金投向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
第三十條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)應當建立完善投資主體多元化、融資渠道多樣化、資本管理市場化的投融資機制。
鼓勵和引導外資和社會資本參與經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公共產(chǎn)品和公共服務項目的投資、運營管理，提高公共產(chǎn)品和公共服務供給能力。
第三十一條鼓勵在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)立金融服務、法律服務、資產(chǎn)評估、信用評級、投資咨詢、知識產(chǎn)權(quán)交易、人力資源服務等中介服務機構(gòu)，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供服務。
第三十二條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當根據(jù)國家和省的規(guī)定，制定人才培養(yǎng)和高層次人才引進使用的具體政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進模式，促進高端人才聚集。
第三十三條鼓勵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會探索建立靈活的用人機制和分配機制，有條件的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)可以實行聘任(用)制、競爭上崗制、績效考評制。
對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展特殊需要的高層次管理人才和招商人員可以實行特崗特薪、特職特聘。
第三十四條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應當遵守國家和省有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)、社會保障等法律、法規(guī)的規(guī)定，維護勞動者的合法權(quán)益，接受經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會的監(jiān)督。
第三十五條除國家和省規(guī)定的收費項目外，任何單位不得在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)立收費項目。
任何單位不得強制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)付費參加各類會議、培訓、展覽、評比表彰等活動，不得強制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)贊助、捐贈。
第三十六條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當按照國家和省有關(guān)規(guī)定，依法制定并公布權(quán)力清單、責任清單和收費清單，健全權(quán)力監(jiān)督、制約和協(xié)調(diào)機制，加強事中事后監(jiān)管。
第三十七條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當完善公共服務體系，建立政務服務平臺，優(yōu)化行政許可和服務流程，推行一個窗口受理、集中辦理、限時辦結(jié)，為區(qū)內(nèi)企業(yè)、投資創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、便捷服務。
第三十八條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當建立健全投訴受理機制，受理企業(yè)和投資者反映的訴求及其對各類違法、違規(guī)行為的投訴和舉報。
接到投訴、舉報后，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當依法及時進行處理。
山東勞動合同篇七
優(yōu)待和撫恤的簡稱。在中國，指國家和社會對為人民利益作出犧牲或有特殊貢獻者給予的良好待遇。包括精神和物質(zhì)兩方面，即給予政治榮譽或精神安慰的同時，予以錢物等照顧?，F(xiàn)特指對革命烈士家屬等優(yōu)撫對象的優(yōu)待撫恤。優(yōu)撫工作是我國軍民在長期的革命和建設(shè)實踐中逐步形成并發(fā)展起來的一項傳統(tǒng)工作，它通過對以軍人及其家屬為主體的優(yōu)撫對象實行物質(zhì)照顧和精神撫慰，直接服務于軍隊和國防建設(shè)，是我國社會保障體系的重要組成部分。其特定的保障對象稱為優(yōu)撫對象，包括中國人民解放軍的現(xiàn)役軍人、革命傷殘軍人、復員退伍軍人、革命烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬、現(xiàn)役軍人家屬。
優(yōu)撫工作的職責是擬定擁軍優(yōu)屬、優(yōu)待撫恤工作的方針、政策、規(guī)章，并監(jiān)督實施。組織、指導擁軍優(yōu)屬活動，支援軍隊和國防建設(shè);研究提出各類優(yōu)撫對象優(yōu)待、撫恤補助標準和國家機關(guān)工作人員傷亡撫恤標準;擬定革命烈士、因公傷殘人員褒揚辦法，負責全國重點烈士紀念建設(shè)物保護單位的審核和報批。主要工作內(nèi)容是開展擁軍優(yōu)屬工作;做好烈屬、傷殘軍人、在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)復員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人和現(xiàn)役軍人家屬的撫恤補助優(yōu)待工作;負責國家機關(guān)工作人員、人民警察、參戰(zhàn)民兵民工的傷亡撫恤工作;審批和褒揚烈士;舉辦榮譽軍人康復醫(yī)院、復員軍人慢性病療養(yǎng)院、復退軍人精神病院和光榮院;做好烈士紀念建筑物的管理保護和烈士事跡的編纂工作。
山東勞動合同篇八
山東省行政區(qū)劃，全省轄：17個地級市，49個市轄區(qū)、31個縣級市、60個縣。
目錄行政區(qū)劃詳表資料來源行政區(qū)劃詳表濟南市轄6個市轄區(qū)、3個縣，代管1個縣級市。市人民政府駐市中區(qū)。
市中區(qū)歷下區(qū)天橋區(qū)槐蔭區(qū)歷城區(qū)長清區(qū)（文昌街道）章丘市（明水街道）平陰縣（平陰鎮(zhèn)）濟陽縣（濟陽鎮(zhèn)）商河縣（許商街道）青島市轄7個市轄區(qū)，代管5個縣級市。市人民政府駐市南區(qū)浮山街道。市南區(qū)市北區(qū)城陽區(qū)（城陽街道）四方區(qū)李滄區(qū)黃島區(qū)（長江路街道）嶗山區(qū)（中韓街道）膠南市（珠海街道）膠州市（阜安街道）平度市（城關(guān)街道）萊西市（水集街道）即墨市（通濟街道）淄博市轄5個市轄區(qū)、3個縣。市人民政府駐張店區(qū)。張店區(qū)臨淄區(qū)淄川區(qū)（般陽路街道）博山區(qū)周村區(qū)桓臺縣（索鎮(zhèn)）高青縣（田鎮(zhèn)）沂源縣（南麻鎮(zhèn)）棗莊市轄5個市轄區(qū)，代管1個縣級市。市人民政府駐市中區(qū)。市中區(qū)山亭區(qū)嶧城區(qū)臺兒莊區(qū)薛城區(qū)滕州市東營市轄2個市轄區(qū)、3個縣。。市人民政府駐東營區(qū)東城街道。東營區(qū)河口區(qū)（河口街道）墾利縣（墾利鎮(zhèn)）廣饒縣（廣饒鎮(zhèn)）利津縣（利津鎮(zhèn)）煙臺市轄4個市轄區(qū)、1個縣，代管7個縣級市。市人民政府駐萊山區(qū)。萊山區(qū)芝罘區(qū)福山區(qū)牟平區(qū)龍口市萊陽市（城廂街道）萊州市（文昌路街道）招遠市蓬萊市棲霞市海陽市（東村街道）長島縣（南長山鎮(zhèn)）濰坊市轄4個市轄區(qū)、2個縣，代管6個縣級市。市人民政府駐。濰城區(qū)寒亭區(qū)坊子區(qū)奎文區(qū)青州市諸城市（密州街道）壽光市安丘市高密市昌邑市昌樂縣臨朐縣（城關(guān)街道）濟寧市轄2個市轄區(qū)、7個縣，代管3個縣級市。市人民政府駐市中區(qū)。市中區(qū)任城區(qū)曲阜市（魯城街道）兗州市鄒城市（鋼山街道）魚臺縣（谷亭鎮(zhèn)）金鄉(xiāng)縣（金鄉(xiāng)鎮(zhèn)）嘉祥縣（嘉祥鎮(zhèn)）微山縣汶上縣（汶上鎮(zhèn)）泗水縣梁山縣（梁山鎮(zhèn)）泰安市轄2個市轄區(qū)、2個縣，代管2個縣級市。市人民政府駐泰山區(qū)。泰山區(qū)岱岳區(qū)（粥店街道）新泰市肥城市（新城街道）寧陽縣（寧陽鎮(zhèn)）東平縣（東平鎮(zhèn)）威海市轄1個市轄區(qū)，代管3個縣級市。市人民政府駐環(huán)翠區(qū)。環(huán)翠區(qū)乳山市文登市榮成市日照市轄2個市轄區(qū)、2個縣。市人民政府駐東港區(qū)。東港區(qū)嵐山區(qū)五蓮縣（洪凝鎮(zhèn)）莒縣（城陽鎮(zhèn)）萊蕪市轄2個市轄區(qū)。市人民政府駐萊城區(qū)。萊城區(qū)鋼城區(qū)臨沂市轄3個市轄區(qū)、9個縣。市人民政府駐蘭山區(qū)。蘭山區(qū)羅莊區(qū)（羅莊街道）河東區(qū)（九曲鎮(zhèn)）沂南縣（界湖鎮(zhèn)）郯城縣（郯城鎮(zhèn)）沂水縣（沂水鎮(zhèn)）蒼山縣（卞莊鎮(zhèn)）費縣（費城鎮(zhèn)）平邑縣（平邑鎮(zhèn)）莒南縣（十字路鎮(zhèn)）蒙陰縣（蒙陰鎮(zhèn)）臨沭縣（臨沭鎮(zhèn)）德州市轄1個市轄區(qū)、8個縣，代管2個縣級市。市人民政府駐德城區(qū)。德城區(qū)樂陵市（市中街道）禹城市（市中街道）陵縣（陵城鎮(zhèn)）寧津縣（寧津鎮(zhèn)）齊河縣（晏城鎮(zhèn)）武城縣（武城鎮(zhèn)）慶云縣（慶云鎮(zhèn)）平原縣（平原鎮(zhèn)）夏津縣（夏津鎮(zhèn)）臨邑縣（臨邑鎮(zhèn)）聊城市轄1個市轄區(qū)、6個縣，代管1個縣級市。市人民政府駐東昌府區(qū)東昌西路。東昌府區(qū)臨清市高唐縣陽谷縣茌平縣（茌平鎮(zhèn)）莘縣（城關(guān)鎮(zhèn)）東阿縣冠縣（冠城鎮(zhèn)）濱州市轄1個市轄區(qū)、6個縣。市人民政府駐濱城區(qū)黃河四路524號。濱城區(qū)鄒平縣（黃山街道）沾化縣（富國鎮(zhèn)）惠民縣（孫武鎮(zhèn)）博興縣（博興鎮(zhèn)）陽信縣（陽信鎮(zhèn)）無棣縣（無棣鎮(zhèn)）菏澤市轄1個市轄區(qū)、8個縣。市人民政府駐牡丹區(qū)。牡丹區(qū)鄄城縣（鄄城鎮(zhèn)）單縣（單城鎮(zhèn)）鄆城縣（鄆城鎮(zhèn)）曹縣（曹城鎮(zhèn)）定陶縣（定陶鎮(zhèn)）巨野縣（巨野鎮(zhèn)）東明縣（城關(guān)鎮(zhèn)）成武縣（成武鎮(zhèn)）濟南市轄6個市轄區(qū)、3個縣，代管1個縣級市。市人民政府駐市中區(qū)。市中區(qū)歷下區(qū)天橋區(qū)槐蔭區(qū)歷城區(qū)長清區(qū)（文昌街道）章丘市（明水街道）平陰縣（平陰鎮(zhèn)）濟陽縣（濟陽鎮(zhèn)）商河縣（許商街道）青島市轄7個市轄區(qū)，代管5個縣級市。市人民政府駐市南區(qū)浮山街道。市南區(qū)市北區(qū)城陽區(qū)（城陽街道）四方區(qū)李滄區(qū)黃島區(qū)（長江路街道）嶗山區(qū)（中韓街道）膠南市（珠海街道）膠州市（阜安街道）平度市（城關(guān)街道）萊西市（水集街道）即墨市（通濟街道）淄博市轄5個市轄區(qū)、3個縣。市人民政府駐張店區(qū)。張店區(qū)臨淄區(qū)淄川區(qū)（般陽路街道）博山區(qū)周村區(qū)桓臺縣（索鎮(zhèn)）高青縣（田鎮(zhèn)）沂源縣（南麻鎮(zhèn)）棗莊市轄5個市轄區(qū)，代管1個縣級市。市人民政府駐市中區(qū)。市中區(qū)山亭區(qū)嶧城區(qū)臺兒莊區(qū)薛城區(qū)滕州市東營市轄2個市轄區(qū)、3個縣。。市人民政府駐東營區(qū)東城街道。東營區(qū)河口區(qū)（河口街道）墾利縣（墾利鎮(zhèn)）廣饒縣（廣饒鎮(zhèn)）利津縣（利津鎮(zhèn)）煙臺市轄4個市轄區(qū)、1個縣，代管7個縣級市。市人民政府駐萊山區(qū)。萊山區(qū)芝罘區(qū)福山區(qū)牟平區(qū)龍口市萊陽市（城廂街道）萊州市（文昌路街道）招遠市蓬萊市棲霞市海陽市（東村街道）長島縣（南長山鎮(zhèn)）濰坊市轄4個市轄區(qū)、2個縣，代管6個縣級市。市人民政府駐。濰城區(qū)寒亭區(qū)坊子區(qū)奎文區(qū)青州市諸城市（密州街道）壽光市安丘市高密市昌邑市昌樂縣臨朐縣（城關(guān)街道）濟寧市轄2個市轄區(qū)、7個縣，代管3個縣級市。市人民政府駐市中區(qū)。市中區(qū)任城區(qū)曲阜市（魯城街道）兗州市鄒城市（鋼山街道）魚臺縣（谷亭鎮(zhèn)）金鄉(xiāng)縣（金鄉(xiāng)鎮(zhèn)）嘉祥縣（嘉祥鎮(zhèn)）微山縣汶上縣（汶上鎮(zhèn)）泗水縣梁山縣（梁山鎮(zhèn)）泰安市轄2個市轄區(qū)、2個縣，代管2個縣級市。市人民政府駐泰山區(qū)。泰山區(qū)岱岳區(qū)（粥店街道）新泰市肥城市（新城街道）寧陽縣（寧陽鎮(zhèn)）東平縣（東平鎮(zhèn)）威海市轄1個市轄區(qū)，代管3個縣級市。市人民政府駐環(huán)翠區(qū)。環(huán)翠區(qū)乳山市文登市榮成市日照市轄2個市轄區(qū)、2個縣。市人民政府駐東港區(qū)。東港區(qū)嵐山區(qū)五蓮縣（洪凝鎮(zhèn)）莒縣（城陽鎮(zhèn)）萊蕪市轄2個市轄區(qū)。市人民政府駐萊城區(qū)。萊城區(qū)鋼城區(qū)臨沂市轄3個市轄區(qū)、9個縣。市人民政府駐蘭山區(qū)。蘭山區(qū)羅莊區(qū)（羅莊街道）河東區(qū)（九曲鎮(zhèn)）沂南縣（界湖鎮(zhèn)）郯城縣（郯城鎮(zhèn)）沂水縣（沂水鎮(zhèn)）蒼山縣（卞莊鎮(zhèn)）費縣（費城鎮(zhèn)）平邑縣（平邑鎮(zhèn)）莒南縣（十字路鎮(zhèn)）蒙陰縣（蒙陰鎮(zhèn)）臨沭縣（臨沭鎮(zhèn)）德州市轄1個市轄區(qū)、8個縣，代管2個縣級市。市人民政府駐德城區(qū)。德城區(qū)樂陵市（市中街道）禹城市（市中街道）陵縣（陵城鎮(zhèn)）寧津縣（寧津鎮(zhèn)）齊河縣（晏城鎮(zhèn)）武城縣（武城鎮(zhèn)）慶云縣（慶云鎮(zhèn)）平原縣（平原鎮(zhèn)）夏津縣（夏津鎮(zhèn)）臨邑縣（臨邑鎮(zhèn)）聊城市轄1個市轄區(qū)、6個縣，代管1個縣級市。市人民政府駐東昌府區(qū)東昌西路。東昌府區(qū)臨清市高唐縣陽谷縣茌平縣（茌平鎮(zhèn)）莘縣（城關(guān)鎮(zhèn)）東阿縣冠縣（冠城鎮(zhèn)）濱州市轄1個市轄區(qū)、6個縣。市人民政府駐濱城區(qū)黃河四路524號。濱城區(qū)鄒平縣（黃山街道）沾化縣（富國鎮(zhèn)）惠民縣（孫武鎮(zhèn)）博興縣（博興鎮(zhèn)）陽信縣（陽信鎮(zhèn)）無棣縣（無棣鎮(zhèn)）菏澤市轄1個市轄區(qū)、8個縣。市人民政府駐牡丹區(qū)。牡丹區(qū)鄄城縣（鄄城鎮(zhèn)）單縣（單城鎮(zhèn)）鄆城縣（鄆城鎮(zhèn)）曹縣（曹城鎮(zhèn)）定陶縣（定陶鎮(zhèn)）巨野縣（巨野鎮(zhèn)）東明縣（城關(guān)鎮(zhèn)）成武縣（成武鎮(zhèn)）市中區(qū)歷下區(qū)天橋區(qū)槐蔭區(qū)歷城區(qū)長清區(qū)（文昌街道）章丘市（明水街道）平陰縣（平陰鎮(zhèn)）濟陽縣（濟陽鎮(zhèn)）商河縣（許商街道）市南區(qū)市北區(qū)城陽區(qū)（城陽街道）四方區(qū)李滄區(qū)黃島區(qū)（長江路街道）嶗山區(qū)（中韓街道）膠南市（珠海街道）膠州市（阜安街道）平度市（城關(guān)街道）萊西市（水集街道）即墨市（通濟街道）張店區(qū)臨淄區(qū)淄川區(qū)（般陽路街道）博山區(qū)周村區(qū)桓臺縣（索鎮(zhèn)）高青縣（田鎮(zhèn)）沂源縣（南麻鎮(zhèn)）市中區(qū)山亭區(qū)嶧城區(qū)臺兒莊區(qū)薛城區(qū)滕州市東營區(qū)河口區(qū)（河口街道）墾利縣（墾利鎮(zhèn)）廣饒縣（廣饒鎮(zhèn)）利津縣（利津鎮(zhèn)）萊山區(qū)芝罘區(qū)福山區(qū)牟平區(qū)龍口市萊陽市（城廂街道）萊州市（文昌路街道）招遠市蓬萊市棲霞市海陽市（東村街道）長島縣（南長山鎮(zhèn)）濰城區(qū)寒亭區(qū)坊子區(qū)奎文區(qū)青州市諸城市（密州街道）壽光市安丘市高密市昌邑市昌樂縣臨朐縣（城關(guān)街道）曲阜市（魯城街道）兗州市鄒城市（鋼山街道）魚臺縣（谷亭鎮(zhèn)）金鄉(xiāng)縣（金鄉(xiāng)鎮(zhèn)）嘉祥縣（嘉祥鎮(zhèn)）微山縣汶上縣（汶上鎮(zhèn)）泗水縣梁山縣（梁山鎮(zhèn)）泰山區(qū)岱岳區(qū)（粥店街道）新泰市肥城市（新城街道）寧陽縣（寧陽鎮(zhèn)）東平縣（東平鎮(zhèn)）環(huán)翠區(qū)乳山市文登市榮成市東港區(qū)嵐山區(qū)五蓮縣（洪凝鎮(zhèn)）莒縣（城陽鎮(zhèn)）萊城區(qū)鋼城區(qū)蘭山區(qū)羅莊區(qū)（羅莊街道）河東區(qū)（九曲鎮(zhèn)）沂南縣（界湖鎮(zhèn)）郯城縣（郯城鎮(zhèn)）沂水縣（沂水鎮(zhèn)）蒼山縣（卞莊鎮(zhèn)）費縣（費城鎮(zhèn)）平邑縣（平邑鎮(zhèn)）莒南縣（十字路鎮(zhèn)）蒙陰縣（蒙陰鎮(zhèn)）臨沭縣（臨沭鎮(zhèn)）德城區(qū)樂陵市（市中街道）禹城市（市中街道）陵縣（陵城鎮(zhèn)）寧津縣（寧津鎮(zhèn)）齊河縣（晏城鎮(zhèn)）武城縣（武城鎮(zhèn)）慶云縣（慶云鎮(zhèn)）平原縣（平原鎮(zhèn)）夏津縣（夏津鎮(zhèn)）臨邑縣（臨邑鎮(zhèn)）東昌府區(qū)臨清市高唐縣陽谷縣茌平縣（茌平鎮(zhèn)）莘縣（城關(guān)鎮(zhèn)）東阿縣冠縣（冠城鎮(zhèn)）濱城區(qū)鄒平縣（黃山街道）沾化縣（富國鎮(zhèn)）惠民縣（孫武鎮(zhèn)）博興縣（博興鎮(zhèn)）陽信縣（陽信鎮(zhèn)）無棣縣（無棣鎮(zhèn)）牡丹區(qū)鄄城縣（鄄城鎮(zhèn)）單縣（單城鎮(zhèn)）鄆城縣（鄆城鎮(zhèn)）曹縣（曹城鎮(zhèn)）定...資料來源行政區(qū)劃網(wǎng)
山東勞動合同篇九
山東重點大學介紹：
山東大學（shandonguniversity），簡稱山大，由中華人民共和國教育部直屬，中央直管副部級建制，位列“211工程”、“985工程”、“世界一流大學和一流學科”，入選“計劃”、“珠峰計劃”、“111計劃”、“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”、“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃”、“卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃”，是一所綜合性全國重點大學。
山東大學是中國近代高等教育的起源性大學。其主體是19創(chuàng)辦的.山東大學堂，是繼京師大學堂之后中國創(chuàng)辦的第二所國立大學，也是中國第一所按章程辦學的大學；其醫(yī)學學科起源于1864年，開啟近代中國高等醫(yī)學教育之先河。從誕生起，學校先后歷經(jīng)了山東大學堂、國立青島大學、國立山東大學、山東大學以及由原山東大學、山東醫(yī)科大學、山東工業(yè)大學三校合并組建的新山東大學等幾個歷史發(fā)展時期。
山東勞動合同篇十
第一條為了促進經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展，發(fā)揮經(jīng)濟開發(fā)區(qū)功能優(yōu)勢和開放引領(lǐng)作用，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，提升全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的管理服務、整合優(yōu)化、建設(shè)發(fā)展以及相關(guān)活動，適用本條例。
本條例所稱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，包括國務院批準設(shè)立的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下統(tǒng)稱國家級開發(fā)區(qū))和省人民政府批準設(shè)立的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)(以下統(tǒng)稱省級開發(fā)區(qū))。
第三條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，應當堅持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持新型城鎮(zhèn)化和新型工業(yè)化相結(jié)合，遵循統(tǒng)一規(guī)劃、市場主導、產(chǎn)業(yè)集聚、產(chǎn)城融合、差異化發(fā)展的原則，建設(shè)改革開放的先行區(qū)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的引領(lǐng)區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動和生態(tài)文明建設(shè)的示范區(qū)，帶動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
第四條縣級以上人民政府應當加強對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作的領(lǐng)導，將經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設(shè)和發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展中的重大問題，落實目標責任制和獎懲制度，推動經(jīng)濟開發(fā)區(qū)健康有序發(fā)展。
第五條省商務主管部門負責全省經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的綜合協(xié)調(diào)、指導服務、考核評價等工作;設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))商務主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的指導、協(xié)調(diào)和服務工作。
縣級以上人民政府發(fā)展改革、經(jīng)濟和信息化、財政、國土資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、統(tǒng)計等部門按照職責分工，做好經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的相關(guān)工作。
第六條鼓勵和支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)協(xié)會在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮專業(yè)指導和橋梁紐帶作用，為會員單位提供投資促進、人才培訓、信息咨詢、商務合作等方面的服務。
山東勞動合同篇十一
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
簽約須知。
1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行。
勞動合同。
有關(guān)的各項信息全面、真實、有效。
2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
6、如需咨詢，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至。
時止。
第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事。
工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。
甲乙雙方可以簽訂崗位。
協(xié)議書。
約定崗位具體職責和要求。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行。
崗位職責。
按時完成工作任務遵守甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。
第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。
第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)依據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是。
第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。
第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。
國家和省規(guī)定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。
第十四條本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益變動狀況，參照政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調(diào)整。
乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對乙方工資標準進行相應調(diào)整。
第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調(diào)整的，應及時將調(diào)整后的標準和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。
第十六條甲方生產(chǎn)工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。
第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。
第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第二十一條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
第二十八條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)覆行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
甲方對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第三十一條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十二條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十三條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、崗位協(xié)議書。
2、培訓協(xié)議書。
3、保密協(xié)議書。
4、……。
山東勞動合同篇十二
第一條 為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
第四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。當事人履行勞動合同，應當遵循誠實信用的原則。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同監(jiān)督管理工作。
第六條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。勞動合同應當以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動紀律；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
第八條 勞動合同除具備第七條規(guī)定的條款外，當事人雙方還可以約定
下列內(nèi)容：
（一）試用期；
（二）津貼、補貼、福利待遇；
（三）保守商業(yè)秘密的權(quán)利與義務；
（四）當事人雙方約定的其他內(nèi)容。
第九條 訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務。
第十條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。
第十一條 勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。國家對勞動者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十二條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效勞動合同，勞動者按照合同已經(jīng)提供勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬和其他待遇。
第十三條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人，或者勞動者經(jīng)公安機關(guān)批準改變姓名的'，不影響勞動合同的履行。
第十四條 有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動合同：
（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；
（二）勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行。
第十五條 勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動合同。
第三章 勞動合同的變更、終止和解除
第十六條 當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。勞動合同未變更的部分，當事人應當繼續(xù)履行。
第十七條 勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，并辦理手續(xù)。
第十八條 經(jīng)當事人協(xié)商一致或者出現(xiàn)勞動法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形，勞動合同可以解除，并辦理手續(xù)。
勞動者出現(xiàn)勞動法第二十九條規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。
第十九條 用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應當繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立的勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
第二十條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。
（一）用人單位強迫勞動者集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
（二）用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的；
（三）用人單位低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依照前款規(guī)定解除勞動合同，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定，支付勞動者的勞動報酬和其他待遇。
第四章 經(jīng)濟補償
第二十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者工資報酬和支付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條 用人單位低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令補足低于標準部分和支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（一）用人單位提出并經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：
（五）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；
（六）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還必須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十六條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應當支付不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第二十七條 勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，勞動者的經(jīng)濟補償金應當按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
前款所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。第二十八條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。
第五章 法律責任
第二十九條 勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。
第三十條 訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十一條 勞動合同雙方當事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應當按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十二條 由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第三十三條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。
第六章 附則
第三十四條 因勞動合同發(fā)生的爭議，依照有關(guān)勞動爭議的法律、法規(guī)處理。
第三十五條 本條例自２００２年１月１日起施行。?
山東勞動合同篇十三
乙方(勞動者)：______________
性別：________________________
身份證號：____________________
根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排;
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。 a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3.加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關(guān)補償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。 以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
山東勞動合同篇十四
乙方：_________
甲方：_________ 合同履行地：_________
乙方：_________ 性別 身份證號
根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排;
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付
(一)本合同期限選用：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日終止。其中生效后的前 _____個月為試用期。
b：本合同自_____年_____月_____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終 止，其中生效后的前_____個月為試用期。
c：本合同自_____年_____月_____日起生效，至工作(任務)完成日終止，其中生效后的前_____個月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時制度采用：a(定時工作制);b(不定時 工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。 c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事工作。
(四)工資給付：
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按 標準發(fā)給生活費。
3、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的 150%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標 準的300%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項方應提前30日以書面形式通知乙方)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或
經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關(guān)補償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解 除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計。下同)發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致 病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：
八、附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
提示：_________合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)
乙方(簽名)：________________
簽訂時間______年______月______日
山東勞動合同篇十五
至20xx年，全省人民辛勤勞動、開拓創(chuàng)新，奮力推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)，實現(xiàn)“十二五”勝利收官。全省生產(chǎn)總值達到6.3萬億元，年均增長9.4%。按當年平均匯率計算，人均生產(chǎn)總值從6千美元增加到1萬美元。市場物價基本穩(wěn)定，對外收支總體良好。城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)594萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)665萬人。地方一般公共預算收入增長1倍以上，達到5529億元?！笆濉币?guī)劃27項主要指標中，12項約束性指標全部完成，12項預期性指標超額完成，3項預期性指標接近目標值。經(jīng)濟文化強省建設(shè)站在了新的歷史起點上。
(一)人民生活水平大幅提高。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入年均實際增長8%，達到31545元，農(nóng)村居民人均可支配收入年均增長10.1%，達到12930元，城鄉(xiāng)收入比由2.70縮小到2.44。農(nóng)村貧困人口每年減少100萬人以上。人均預期壽命提高1.5歲，達到78歲左右。嬰兒死亡率由千分之7.69下降到千分之4.77。高中階段毛入學率達到97.4%，高等教育毛入學率達到48.1%。人均受教育年限8.87年，提高0.。城鄉(xiāng)人均住房建筑面積增加約5平方米，分別達到36.4平方米和40.9平方米。城鎮(zhèn)每百戶擁有汽車由19.9輛提高到49.4輛，農(nóng)村由5.4輛提高到23.6輛。農(nóng)村自來水普及率達到95%，基本實現(xiàn)農(nóng)村人口飲水安全?；ヂ?lián)網(wǎng)普及率提高13.9個百分點，達到48.6%。
(二)經(jīng)濟綜合實力邁上新臺階。結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級步伐加快，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式蓬勃發(fā)展。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平穩(wěn)步提升，糧食產(chǎn)量由867.1億斤增加到942.5億斤。規(guī)模以上工業(yè)增加值年均增長10.8%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)比重持續(xù)提高。服務業(yè)增加值占比提高8.7個百分點，成為吸引投資、吸納就業(yè)、創(chuàng)造稅收的主體。知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力和保護水平顯著提升，全社會研發(fā)投入占生產(chǎn)總值比重由1.72%提高到2.23%左右。“兩區(qū)一圈一帶”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略深入推進，東中西部差距不斷縮小。農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化取得實質(zhì)性進展，城鎮(zhèn)化水平大幅提高。綜合交通體系建設(shè)全面展開，17市實現(xiàn)鐵路網(wǎng)全覆蓋，96%的縣(市、區(qū))通了高速公路。全省發(fā)電裝機達到9716萬千瓦，比增長48%。南水北調(diào)東線一期工程、膠東調(diào)水主體工程投入使用。
(三)市場經(jīng)濟新體制進一步完善。全省95.7%的村(社區(qū))完成了承包地確權(quán)登記頒證工作，多種土地流轉(zhuǎn)方式和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織健康成長。供銷社改革取得新成績。國有企業(yè)改革深入推進，法人治理結(jié)構(gòu)進一步規(guī)范。設(shè)立省社保基金理事會，劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；?。政府定價項目削減67%。商事制度改革、投融資體制改革和營商環(huán)境建設(shè)成效顯著。各類商品和要素市場體系進一步健全，市場主體發(fā)展到618.2萬戶，比20翻了將近一番。規(guī)范透明的預算制度基本建立，轉(zhuǎn)移支付調(diào)整和債務管理得到加強，省以下財政體制進一步理順。小貸公司等民間金融機構(gòu)蓬勃發(fā)展，農(nóng)信社銀行化改革基本完成，新型農(nóng)村合作金融試點扎實推進，政府股權(quán)投資引導基金穩(wěn)健起步，在全國率先建立起地方金融監(jiān)管體系。濟南區(qū)域性金融中心建設(shè)步伐加快，青島財富管理綜合改革試驗區(qū)取得實質(zhì)性進展。中小學去行政化試點順利實施，基礎(chǔ)教育綜合改革和職業(yè)教育改革走在全國前列。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革深入推進。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險先后實現(xiàn)整合，居民大病保險全面實施，保障水平持續(xù)提高。公務人員工資、養(yǎng)老、住房、交通和休假制度日益規(guī)范。
(四)對外開放取得重要進展。主動對接“一帶一路”戰(zhàn)略，加強了與歐洲、美國、日本、韓國、東南亞和澳大利亞經(jīng)濟界的合作，與世界500強及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的經(jīng)貿(mào)聯(lián)系進一步密切。新增友城38對、友好合作關(guān)系城市40對，來魯工作的外國專家達13萬人次。正式啟動中韓自貿(mào)區(qū)地方經(jīng)濟合作示范區(qū)建設(shè)。魯港、魯臺交流合作成果豐碩。20xx年，全省外貿(mào)進出口2417.5億美元，比年增長27.8%;實際利用外資163億美元，增長77.8%;對外實際投資57.8億美元，增長205.6%。五年累計實際利用外資691億美元。成功舉辦國際歷史科學大會、國際教育信息化大會等一批重大國際活動。國際海事司法研究基地和國家法官學院青島海事分院落戶青島。中小企業(yè)到境外對標交流，鄉(xiāng)村旅游帶頭人赴海外學習培訓，都取得了持續(xù)明顯的成效。全國工商聯(lián)知名民企洽談會簽約項目落地率超過80%，到位資金7842.5億元。
(五)社會主義民主政治全面加強。堅持黨的領(lǐng)導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，各方面制度和程序不斷完善。政府系統(tǒng)嚴格執(zhí)行人大制定的地方性法規(guī)和決定、決議，自覺接受人大及其會的監(jiān)督。在重大問題決策前、決策中主動加強與政協(xié)的民主協(xié)商。省政府及部門與各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士的對口聯(lián)系逐步常態(tài)化、機制化。提請省人大會審議通過地方性法規(guī)和決定46件，制定政府規(guī)章64件。辦理人大代表建議1815件、政協(xié)提案3362件。行政審批事項大幅削減，非行政許可審批全部取消。公布實施行政權(quán)力清單、行政審批事項目錄清單、政府部門責任清單，省級政務服務平臺上線運行。政府機構(gòu)改革逐步深入，公益性事業(yè)單位改革有序展開。持續(xù)推進司法體制改革，著力健全司法權(quán)力運行機制。省市縣政府法律顧問制度普遍建立，一批歷史遺留問題得到依法解決?；鶎用裰鬟M一步擴大，法治觀念普遍加強。廉潔政府建設(shè)深入推進，嚴肅政紀、糾治“四風”、嚴懲腐敗取得顯著成效。紀檢監(jiān)察機關(guān)立查案件累計70080件，黨紀政紀處分69688人。
(六)文化軟實力和影響力顯著提升。堅持把文化建設(shè)放在與經(jīng)濟發(fā)展同等重要的位置。中國夢和社會主義核心價值觀深入人心，齊魯優(yōu)秀傳統(tǒng)文化得到大力弘揚，四德工程、群眾性精神文明創(chuàng)建活動積極推進。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜合性文化服務中心覆蓋率由61%提高到99.2%。文化體制改革不斷深化，公共文化服務體系進一步完善。文學藝術(shù)、新聞出版、廣播影視和社會科學事業(yè)繁榮發(fā)展，各個領(lǐng)域的文藝創(chuàng)作碩果累累。在全國影視劇業(yè)內(nèi)和廣大觀眾中，贏得了“山影出品，必屬精品”的美譽。文化產(chǎn)業(yè)增加值年均增長17%，達到2370億元。成功舉辦尼山世界文明論壇、青島世界園藝博覽會、世界儒學大會、中國藝術(shù)節(jié)、孔子文化節(jié)和世界休閑體育大會等重大活動。全民健身活動深入開展，競技體育取得新成績。
(七)社會治理體系逐步健全。積極促進政府治理與社會自我調(diào)節(jié)和居民自治良性互動。建立健全城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商、社區(qū)居(村)委會聯(lián)席會議、居(村)民代表會議、社區(qū)事務議事制度。廣泛構(gòu)筑起社區(qū)、社會組織、社會工作者、社區(qū)志愿者聯(lián)動機制。社會組織達到4.56萬個。社會信用體系建設(shè)持續(xù)推進。居民養(yǎng)老保險參保4534.2萬人，居民醫(yī)療保險參保7331.4萬人，基本實現(xiàn)應保盡保。社會救助體系不斷健全。行政復議體制改革任務基本完成，人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動工作體系初步形成。信訪工作持續(xù)加強。省政府及各部門新聞發(fā)布機制進一步完善。普法、依法治理深入開展，平安山東建設(shè)取得新進展，安全生產(chǎn)、食品藥品安全和道路交通安全工作得到加強。順利完成23.14萬名兵員征集任務。
(八)生態(tài)文明建設(shè)扎實推進。實施大氣污染防治規(guī)劃和行動計劃，建立空氣質(zhì)量第三方監(jiān)測和財政補償制度?？晌腩w粒物平均濃度改善13.8%，二氧化硫下降47.7%，二氧化氮減少12.8%。新能源發(fā)電裝機增加837萬千瓦，占比提高7.1個百分點。節(jié)能減排指標超額完成，淮河、海河流域治污國家考核連續(xù)多年保持第一。城市污水集中處理率由87.9%提高到95.5%。治理水土流失面積8085平方公里，濕地保護面積新增300多萬畝，植樹造林1561萬畝。加強生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設(shè)，開展鄉(xiāng)村文明行動，城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化實現(xiàn)鎮(zhèn)村全覆蓋。
五年的實踐使我們深刻認識到，做好政府工作，必須堅決貫徹落實中央決策部署，緊密結(jié)合山東實際，創(chuàng)造性地開展工作。必須尊重人民的主體地位，發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，充分調(diào)動社會各界的積極性和主動性。必須始終堅持問題導向，勇于改革，敢于擔當，針對經(jīng)濟社會發(fā)展的短板和薄弱環(huán)節(jié)，有的放矢、精準施策。必須在法治框架內(nèi)，有效統(tǒng)籌協(xié)調(diào)多方利益，大力推行政務公開和司法民主，運用法治思維和法治方式破解難題。必須充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用，堅決服從省委領(lǐng)導，自覺接受人大監(jiān)督，加強多黨合作和政協(xié)民主協(xié)商，積極爭取方方面面的支持。
各位代表，黨中央、國務院對山東一直給予高度重視、親切關(guān)懷。特別是視察山東發(fā)表重要講話，明確要求我們努力在推動科學發(fā)展、全面建成小康社會歷史進程中走在前列，為我省發(fā)展指明了方向。五年來我省取得的每項成績，都是黨中央、國務院和中共山東省委正確領(lǐng)導的結(jié)果，是省人大、省政協(xié)和社會各界大力支持的結(jié)果，是全省上下努力拼搏的結(jié)果。在此，謹代表省人民政府，向全省各族人民、各界人士、駐魯人民解放軍指戰(zhàn)員、武警官兵和公安干警致以崇高敬意!向關(guān)心支持山東發(fā)展的港澳臺同胞、海外僑胞和國際友人表示誠摯感謝!
各位代表，我們清醒地認識到，我省傳統(tǒng)優(yōu)勢正在改變，實現(xiàn)新舊動力轉(zhuǎn)換、引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)仍然需要付出艱苦努力。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理不協(xié)調(diào)不可持續(xù)問題比較突出，企業(yè)整體創(chuàng)新能力不強，大多處于產(chǎn)業(yè)價值鏈中低端。居民收入的城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別、城鎮(zhèn)中的“二元結(jié)構(gòu)”比較明顯。部分群眾生活非常困難，脫貧攻堅任務十分艱巨。農(nóng)村社區(qū)基本公共服務的均等化還有較大差距。人口老齡化加快，居民文明素質(zhì)和社會文明程度有待提高。生態(tài)環(huán)境特別是大氣污染、土壤污染和超采地下水問題仍然十分嚴重。劣五類水體基本消除，但一、二類水體沒有明顯增加。安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生，道路車輛傷亡人數(shù)居高不下。政府機關(guān)及工作人員作風不嚴不實問題仍然存在，法治素養(yǎng)有待提高。對這些問題，我們一定高度重視，在制定“十三五”規(guī)劃和安排年度工作中，采取扎實有效措施，努力加以解決。
山東勞動合同篇十六
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。
第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。
第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關(guān)資料。
第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
五、社會保險和福利待遇
第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十條 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
繼續(xù)履行。
第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、其他事項
第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、勞動合同續(xù)訂書
2、勞動合同變更書
3、崗位協(xié)議書
4、培訓協(xié)議書
5、保密協(xié)議書
第三十二條 雙方約定的其他事項： 。
第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委托代理人簽名(蓋章)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
山東勞動合同篇十七
山東省最低工資標準于5月份公布，調(diào)整后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。新標準從206月1日起執(zhí)行。
據(jù)悉，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。此外，年企業(yè)工資指導線也同時發(fā)布，其中，企業(yè)職工貨幣工資增長上線和增長下線分別為13%和3%，基準線為8%。
據(jù)介紹，今年我省將有多項增加城鄉(xiāng)居民收入的政策陸續(xù)出臺，包括提高退休人員養(yǎng)老金、提高居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、調(diào)整失業(yè)保險和工傷保險待遇、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。
據(jù)了解，3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為三檔，1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元。
自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從元調(diào)整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的.是北京，達21元。
為何工資不再大幅增長了?
據(jù)了解，近年來我省最低工資標準增幅逐年放緩，近三年來的平均增幅分別是：10%、7.41%(年)、6.9%(2016年)。
“中國經(jīng)濟增速下降，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，企業(yè)職工的平均工資增長速度也會隨之下調(diào)，這是必然的情況?！北本├砉ご髮W經(jīng)濟學教授胡星斗表示，經(jīng)濟下行壓力較大，對于企業(yè)，尤其是一些中小型的民營企業(yè)而言，經(jīng)營狀況并不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業(yè)肯定難以承受。
中國勞動學會副會長蘇海南表示，當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標準。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標準需要把握好一個度?！碧K海南認為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障?？傊?，合理調(diào)整最低工資標準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
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山東勞動合同篇十八
甲方(單位名稱)：
法定代表人或主要負責人姓名：
乙方(姓名)：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。
一、合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。
1、本合同期限為有固定期限，期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、本合同期限為無固定期限。
3、本合同以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方在甲方從事 崗位(工種)工作，工作標準為能夠獨立完成任務。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
3、乙方工作地點為甲方經(jīng)營范圍內(nèi)。
三、工作時間和休息休假
1、乙方崗位實行 標準 工時制度(a、標準工時制 b、不定時制 c、綜合計算工時制)。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規(guī)定支付乙方加班費。
2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經(jīng)批準實行不定時工作制的，應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。身份證號：
3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。
四、勞動報酬
1、甲方應以貨幣形式每月 15 日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
2、工資支付形式為計時工資(1、計時工資;2、計件工資)。實行計時工資的月工資額為 元(大寫：叁仟元人民幣)。
3、工資標準的制定和調(diào)整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方應按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導線為乙方增長工資。
五、社會保險
甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：
1、勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害，人體健康不受損傷的環(huán)境下工作。
2、勞動條件：甲方根據(jù)乙方在工作崗位的實際情況，向乙方提供必要辦公用品和設(shè)施條件。
3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權(quán)利。
七、合同的解除和終止
1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。
2、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同1.勞動合同期滿的;
2.勞動者依法享受勞動保險待遇;
3.勞動者死亡，或者人民法院宣告死亡或失蹤的;
4.用人單位依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、違反或解除勞動合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。
2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、勞動爭議的處理
因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。
十、雙方約定的其他事項(可加附頁)
1、勞動紀律: 遵守公司的各項規(guī)章制度;
2、培 訓:甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓;
3、商業(yè)秘密： 乙方負有保密義務 ;
4、競業(yè)限制： 雙方訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款 ;
十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自 20xx年11月4日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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