總結(jié)和總結(jié)心得體會(huì)讓我們更有目的地去反思我們的實(shí)踐過(guò)程和認(rèn)識(shí)發(fā)展，不能僅滿足于表面的記憶和經(jīng)驗(yàn)。寫心得體會(huì)時(shí)，要注重文字的精準(zhǔn)和準(zhǔn)確，避免模棱兩可和含糊其辭。接下來(lái)是一些關(guān)于心得體會(huì)的案例，希望能激發(fā)大家寫作的靈感。
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇一
勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)，近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注勞動(dòng)法的內(nèi)容和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行深入研究，結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)勞動(dòng)法有了一些心得體會(huì)。
一、勞動(dòng)法確保公平與公正
勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，通過(guò)制定許多具體條款確保勞動(dòng)者在工作中的公平與公正。例如，法律規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休假、社保等基本權(quán)益，使得勞動(dòng)者的實(shí)際收入和工作時(shí)間得到合理保障。此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益，如職業(yè)安全和健康，近年來(lái)逐步提高了對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所的安全和健康的要求，保障了勞動(dòng)者的生命安全。勞動(dòng)法的實(shí)施，為勞動(dòng)者打造了一個(gè)健康、和諧的工作環(huán)境。
二、勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了良好的法律保障，使得勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益時(shí)更加順利。例如，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止程序，確保了勞動(dòng)者在與雇主簽訂合同時(shí)擁有平等的地位，在與雇主解除合同或終止雇傭時(shí)也享有合法權(quán)益。此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供了追求權(quán)益的途徑。勞動(dòng)法的保護(hù)使得勞動(dòng)者在工作中能夠依法行事，合法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、勞動(dòng)法促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成
勞動(dòng)法的實(shí)施促進(jìn)了雇主和勞動(dòng)者之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系的形成。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全和健康、勞動(dòng)報(bào)酬、休假等條款，既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也給予了雇主合法限制和管理勞動(dòng)者的權(quán)力。雇主只有依法才能解除合同、調(diào)整工資，并且還要承擔(dān)可能的賠償責(zé)任，這使得雇主在管理員工時(shí)更加考慮員工的權(quán)益和需求，建立起員工和雇主之間相對(duì)平等的交流和溝通渠道。勞動(dòng)法的實(shí)施，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。
四、勞動(dòng)法創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境
勞動(dòng)法為創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境起到了重要作用。法律規(guī)定了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。在合同簽訂和解除、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面，勞動(dòng)法明確規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，確保雇主在聘用勞動(dòng)者時(shí)不會(huì)違反勞動(dòng)法。對(duì)于違法企業(yè)，法律也進(jìn)行了嚴(yán)懲，加大了對(duì)違法企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。勞動(dòng)法的保護(hù)使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能夠公平競(jìng)爭(zhēng)，打破了以往勞動(dòng)者微弱地位，建立起公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。
五、勞動(dòng)法實(shí)施存在問題與發(fā)展
盡管勞動(dòng)法為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了法律保障，但在實(shí)施過(guò)程中仍然存在一些問題。例如，一些雇主或企業(yè)違法牟利，不按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者合理待遇，通過(guò)變相加班、降低員工工資、不購(gòu)買勞動(dòng)者社保等方式規(guī)避法律規(guī)定。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的效率和公正性仍然存在一定問題，一些勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)面臨著一定的困難。因此，勞動(dòng)法的進(jìn)一步發(fā)展還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與公正性。
總之，勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，對(duì)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系和創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境起到了重要作用。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法的深入研究和結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，我認(rèn)為勞動(dòng)法確保了勞動(dòng)者的公平與公正，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成，創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。但勞動(dòng)法的實(shí)施還存在問題，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與公正性，進(jìn)一步完善勞動(dòng)法的內(nèi)容和實(shí)施。只有這樣，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定的發(fā)展。
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇二
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于20xx年x月x日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的`積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度，擴(kuò)大就業(yè)，縮小差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！最后，我感覺到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇三
第一段：引言（150字）
勞動(dòng)法作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系，對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有重要意義。而我在閱讀勞動(dòng)法的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了其中的一些重要內(nèi)容和原則，也產(chǎn)生了一些深刻的感悟。本文主要將分享我的讀勞動(dòng)法的心得體會(huì)，以期引起大家對(duì)勞動(dòng)法的重視，并且提醒每個(gè)勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益。
第二段：勞動(dòng)法平等原則的重要性（250字）
勞動(dòng)法中的平等原則是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基石之一。在閱讀過(guò)程中，我深刻體會(huì)到平等對(duì)于就業(yè)、工資和晉升機(jī)會(huì)的影響。勞動(dòng)法的平等原則要求雇主不因種族、性別、宗教、殘疾等原因進(jìn)行歧視。這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平和建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。我曾親眼目睹一位女性同事因?yàn)樾詣e歧視而被迫離職，她的遭遇讓我深感必須對(duì)抗所有形式的歧視，并且提醒自己要時(shí)刻保持警覺，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
第三段：勞動(dòng)法合同的重要性（250字）
勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間的一種約定，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在閱讀勞動(dòng)法的過(guò)程中，我了解到合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和保障具有重要意義。正是合同的存在，使得雇主不能隨意解雇勞動(dòng)者，也讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件發(fā)生變化時(shí)有權(quán)要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。我曾經(jīng)被一家雇主解雇，但由于簽訂了合同，我能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。合同的存在讓勞動(dòng)關(guān)系更公平、更有序，我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注和維護(hù)自己的勞動(dòng)合同。
第四段：勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者安全與健康（250字）
勞動(dòng)法中關(guān)于安全與健康的規(guī)定，使我認(rèn)識(shí)到保護(hù)勞動(dòng)者的生命和身體安全是國(guó)家的重要任務(wù)。閱讀勞動(dòng)法讓我更加了解了工作場(chǎng)所安全和衛(wèi)生的基本要求，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)利保護(hù)自己。在我所在的工作單位，曾有一次因?yàn)榘踩胧┎坏轿话l(fā)生事故，一名同事嚴(yán)重受傷。這次事故深深地警示我，安全無(wú)小事，我們不僅要依靠雇主提供的安全措施，還要注重自身的安全意識(shí)，積極維護(hù)自己的健康權(quán)益。
第五段：個(gè)人責(zé)任與共同關(guān)注（300字）
在了解勞動(dòng)法的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到勞動(dòng)者不僅僅是法律的受益者，更是法律執(zhí)行的參與者。每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)保持對(duì)勞動(dòng)法的敏感度，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并且勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我也希望更多的人關(guān)注勞動(dòng)法，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性，重視公平和正義。政府和雇主應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，并為勞動(dòng)法的執(zhí)行提供更好的保障。
總結(jié)（100字）
通過(guò)讀勞動(dòng)法，我對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性有了更深的理解，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要性和有效性。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己的合法權(quán)益，保持警覺，并勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我們也應(yīng)該共同關(guān)注勞動(dòng)法執(zhí)行的問題，呼吁政府和雇主加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和執(zhí)行，共同維護(hù)一個(gè)公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇四
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇五
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇六
奎日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下：
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限
（二）工作內(nèi)容
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（四）勞動(dòng)報(bào)酬
（五）勞動(dòng)紀(jì)律
（六）勞動(dòng)合同終止的條件
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼
（三）勞動(dòng)合同期限
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（五）工作時(shí)間和休息休假
（六）勞動(dòng)報(bào)酬
（七）社會(huì)保險(xiǎn)
（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《中止勞動(dòng)合同通知書》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
（三）在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇七
第一段：引言（背景介紹）。
勞動(dòng)法是一門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的重要法律。作為中國(guó)日益完善的法律體系中的一部分，勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)安全與健康和推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展方面發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，勞動(dòng)法的實(shí)施尤為重要，本文將分享我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法過(guò)程中的心得體會(huì)。
第二段：深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性。
深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是每一個(gè)勞動(dòng)者的責(zé)任，也是維護(hù)自身權(quán)益的必要手段。勞動(dòng)法保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假、社會(huì)福利等，確保勞動(dòng)者在工作中享受到合理的權(quán)益。深入了解勞動(dòng)法的內(nèi)容和原則可以使勞動(dòng)者明確自己的權(quán)益，增強(qiáng)法律意識(shí)和法律能力，提高自身工作保障能力和防范能力，避免在勞動(dòng)過(guò)程中遭受不法侵害。因此，深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。
第三段：勞動(dòng)法實(shí)踐中的啟示。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)法提醒我們，維護(hù)和平衡勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。雇主和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系的雙方，應(yīng)當(dāng)相互尊重，平等對(duì)待。任何一方都不能侵害對(duì)方的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)限和休息時(shí)間，以確保勞動(dòng)者的身體健康和工作積極性。另外，勞動(dòng)法還規(guī)定了一系列的法定休假和福利待遇，如年假、婚假、產(chǎn)假等，為勞動(dòng)者提供了必要的保障。通過(guò)實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法確保了雇主和勞動(dòng)者的權(quán)益平衡和相互依存關(guān)系。
第四段：勞動(dòng)法在社會(huì)中的影響與作用。
勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)于社會(huì)的和諧穩(wěn)定具有重要意義。勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，提高了勞動(dòng)者的工作積極性和生產(chǎn)效率，進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，有力維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，在一定程度上緩解了勞動(dòng)糾紛，保證了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。此外，勞動(dòng)法對(duì)于營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任感和形象塑造也起到了積極的促進(jìn)作用。因此，勞動(dòng)法在推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面具有不可或缺的作用。
第五段：勞動(dòng)法落地實(shí)施的挑戰(zhàn)與建議。
勞動(dòng)法的實(shí)施離不開完善的監(jiān)督機(jī)制與法律意識(shí)的普及。盡管我國(guó)的勞動(dòng)法體系越來(lái)越健全，但在實(shí)踐中仍然面臨一些問題和挑戰(zhàn)。如工資拖欠、工時(shí)超長(zhǎng)、加班費(fèi)支付等仍然存在一定程度的問題。因此，需要加強(qiáng)相關(guān)監(jiān)督力度，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保勞動(dòng)法的切實(shí)實(shí)施。此外，加強(qiáng)勞動(dòng)法意識(shí)的宣傳與教育也至關(guān)重要。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的宣傳教育，提高勞動(dòng)法的知曉率和遵從率，可以進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)法的有效實(shí)施。
總結(jié)：勞動(dòng)法作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系和推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。通過(guò)深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的內(nèi)容和原則，我們能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益，增強(qiáng)法律意識(shí)和法律能力。勞動(dòng)法的實(shí)踐為我們提供了啟示，助力于維護(hù)和平衡勞動(dòng)關(guān)系，確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益。然而，勞動(dòng)法的實(shí)施還面臨一系列挑戰(zhàn)，需要提高相關(guān)監(jiān)督機(jī)制的效力，加大宣傳教育力度，確保勞動(dòng)法落地生根，為社會(huì)和諧發(fā)展添磚加瓦。
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇八
而今，這個(gè)勞動(dòng)法，人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了，而且額外多了生財(cái)之路。
可笑?。≈暗牡缆贩ㄒ?guī)不但沒有實(shí)現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無(wú)視交通法規(guī)，我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì)走到一個(gè)什么樣的境地？可悲啊！那些法律的制定者難道你們不知道中國(guó)的大多數(shù)人和你們一樣無(wú)知且沒有素質(zhì)！
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他自己填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！
學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》感想體會(huì)勞動(dòng)者有保障
局后勤中心：沈偉民
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于20__年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
二〇xx年x月xx日
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇九
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下：
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
（四）、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化。《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《中止勞動(dòng)合同通知書》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
（三）、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十
近日，我在長(zhǎng)沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:
《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
該法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來(lái)也有)
（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
該法第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(新增)
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(新增)
（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前，我司非編勞動(dòng)人員即沒有按照勞動(dòng)法購(gòu)買社保醫(yī)保，而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范，但是依舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動(dòng)者證言等。
二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財(cái)富，但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無(wú)法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，雖然已經(jīng)購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來(lái)的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇。
同時(shí)，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。
三、我司出現(xiàn)過(guò)一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動(dòng)合同的案例。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展，變化的實(shí)時(shí)證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面。
四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒有發(fā)還給個(gè)人，依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，……，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。“第八十四條 ……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十一
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于__年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十二
開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十三
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他本身填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十四
在過(guò)去的一年里，根據(jù)xx年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門營(yíng)業(yè)部xx年普法計(jì)劃》，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持每月一法的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使自己對(duì)法律法規(guī)有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)就學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)從xx年1月1日開始實(shí)施，與1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比，這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應(yīng)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有很多，多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢(shì)方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權(quán)益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的'指導(dǎo)下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì)越來(lái)越融洽，我們的社會(huì)會(huì)更加和諧。
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十五
隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈，因此，勞動(dòng)者必須具備熟練的法律知識(shí)，保護(hù)自身權(quán)益并在職場(chǎng)中更好地發(fā)展。我最近通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，收獲頗豐。以下是我對(duì)這方面的心得體會(huì)。
第一段：打好基礎(chǔ)。
在自學(xué)勞動(dòng)法之前，我深刻意識(shí)到，如果想要真正理解和應(yīng)用法律，就必須具備扎實(shí)的基礎(chǔ)。因此，我從基礎(chǔ)課程入手，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各種法律原理、概念和判斷方法。此外，我還利用互聯(lián)網(wǎng)上豐富的資源，尋找各類勞動(dòng)法的相關(guān)資料進(jìn)行閱讀。通過(guò)這些學(xué)習(xí)，我在理解勞動(dòng)法和運(yùn)用勞動(dòng)法方面取得了顯著的進(jìn)展。
第二段：注意法律細(xì)節(jié)。
在細(xì)節(jié)方面，勞動(dòng)法是一個(gè)要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)域。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我對(duì)法律中的各種條款和規(guī)定都進(jìn)行了仔細(xì)的分析和細(xì)致的檢查。我注意到，在勞動(dòng)法中有很多細(xì)節(jié)，這些細(xì)節(jié)是解決實(shí)際問題的關(guān)鍵。例如，法律中關(guān)于加班工資的計(jì)算方法和具體標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中非常重要，必須仔細(xì)遵守。只有注意到這些細(xì)節(jié)，才能根據(jù)規(guī)定合理地保護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：法律智慧。
通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，我也逐漸體會(huì)到，法律是一門具有智慧的學(xué)科。勞動(dòng)法中的各種條款和規(guī)定，無(wú)論是法律精神還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，都蘊(yùn)含著寶貴的法律智慧。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我注意到法律中關(guān)于合同訂立、勞動(dòng)報(bào)酬、保障措施等方面的規(guī)定，展現(xiàn)了立法機(jī)關(guān)在勞動(dòng)領(lǐng)域的思想與實(shí)踐。這些法律智慧可以為勞動(dòng)者提供很大的指導(dǎo)作用，使他們更好地處理職場(chǎng)問題和保障自身利益。
第四段：法律態(tài)度。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我也體會(huì)到了法律態(tài)度的重要性。法律態(tài)度是指?jìng)€(gè)人對(duì)法律的認(rèn)識(shí)、尊重和遵守程度。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，因?yàn)檫@是一個(gè)需要嚴(yán)格遵守規(guī)定和制度的領(lǐng)域。對(duì)于職場(chǎng)中的問題，應(yīng)該遵循法律的規(guī)范和原則，而不是片面地聽信相關(guān)人士的解釋。因此，自學(xué)勞動(dòng)法既需要智力投入，更需要心智的成熟和嚴(yán)肅態(tài)度。
第五段：實(shí)踐運(yùn)用。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法不僅要掌握理論知識(shí)和實(shí)際情況，還需要運(yùn)用這些知識(shí)到實(shí)際環(huán)境中。通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，我逐漸認(rèn)識(shí)到，實(shí)踐是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的重要手段。實(shí)踐環(huán)節(jié)可以幫助我運(yùn)用所學(xué)的法律知識(shí)處理職場(chǎng)問題，鞏固對(duì)勞動(dòng)法條款的理解和掌握。此外，在實(shí)踐過(guò)程中，我還能結(jié)合其他法律知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)，更好地解決職場(chǎng)問題，保障自身權(quán)益。
結(jié)語(yǔ)。
自學(xué)勞動(dòng)法成為我職場(chǎng)成長(zhǎng)過(guò)程中一件非常重要的事情。通過(guò)勞動(dòng)法知識(shí)的學(xué)習(xí)，我逐漸形成了合理的法律思維和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓱B(tài)度，鞏固了職場(chǎng)生涯的根基。我相信，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，自己在職場(chǎng)的表現(xiàn)必將更加優(yōu)秀，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成功。
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十六
《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基石之一，也是職場(chǎng)新人必須學(xué)習(xí)的基本法規(guī)。因此，在新進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，如果想了解自己的權(quán)利和職責(zé)，理解公司的政策和制度，加強(qiáng)自我保護(hù)能力，勞動(dòng)法學(xué)習(xí)就顯得尤為必要。近期，我通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，獲益頗豐，特此總結(jié)個(gè)人心得，與大家分享。
第二段：學(xué)習(xí)方法
勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)方法與其他法律不同，它具有很高的實(shí)用性，更加貼近生活，傳統(tǒng)的法律學(xué)習(xí)要依靠司法解釋和法律條文理解，而勞動(dòng)法則需從自身角度出發(fā)，了解法律背后的含義和作用。此外，為方便日后查詢和使用，可以購(gòu)買相關(guān)書籍或找到一些較好的網(wǎng)絡(luò)資源，如在線課堂和法律類博客。在閱讀學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要注意將知識(shí)與實(shí)際情況相結(jié)合，聯(lián)想自身工作中可能出現(xiàn)的實(shí)際困境，并思考可行的解決方案。
第三段：學(xué)習(xí)收獲
通過(guò)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，我體會(huì)到了法律教育在日常工作中的實(shí)用性和重要性。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我對(duì)自己的權(quán)利和職責(zé)有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)；同時(shí)，在查找和了解法律條款的同時(shí)，我也養(yǎng)成了注重證據(jù)的好習(xí)慣。這些知識(shí)讓我在職場(chǎng)上更加自信和專業(yè)，提高了溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立思考的能力，也有效地避免了一些勞動(dòng)糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：學(xué)習(xí)體驗(yàn)
人們總是習(xí)慣用自己的思維模式來(lái)理解法律。因此，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法時(shí)，要避免將常識(shí)過(guò)多地混入到法律條款分析當(dāng)中。一些小技巧，如先了解相關(guān)知識(shí)點(diǎn)再深入了解細(xì)節(jié)，遵循具體問題具體分析的原則，也會(huì)使學(xué)習(xí)效果更佳。同時(shí)，對(duì)于自身所在的行業(yè)和企業(yè)，要了解公司政策和規(guī)章制度，通過(guò)比較和分析把握自己的合法權(quán)益。
第五段：總結(jié)
在職場(chǎng)工作中，勞動(dòng)法學(xué)習(xí)是非常必要的，不僅能提高自我保護(hù)的能力，也能讓自己更清楚地認(rèn)識(shí)、遵守和維護(hù)自己的合法權(quán)益。實(shí)踐證明，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法所獲得的智慧和技能，不僅能讓自己在職場(chǎng)更加穩(wěn)定，也能提高職業(yè)素養(yǎng)，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。因此，未來(lái)無(wú)論身處何種職業(yè)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法都是一個(gè)不可或缺的必修課程。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/7233003.html】
