在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
目 錄
1、 員工手冊
2、 培訓制度
3、 績效考核制度
4、 薪酬與激勵制度
5、 會議制度
6、 印章管理規(guī)定
7、 人事管理制度
8、 招聘制度
9、 考勤管理制度
10、 請(休)假管理制度
11、 員工出差管理辦法
12、 公文管理辦法
13、 公司員工工作紀律規(guī)定
14、 物品采購及出入庫管理制度
15、 公司員工通訊、出差餐費補助管理辦法
16、 公司員工加班管理規(guī)定
17、 公關、招待費用管理辦法
18、 合同管理制度
19、 資金的請領及報銷制度
20、 辦事處管理辦法
21、 財務管理制度
22、 財務崗位責任制度
23、 信息中心管理制度
1
公司制度匯編
附：工作流程
一、 印章使用流程 二、 合同審批流程三、 公文流轉流程
四、 人員招募、選拔、錄用流程 五、 績效考核流程 六、 員工離職流程 七、 出差流程 八、 費用報銷流程
2
公司制度匯編
公司員工手冊
第一章 新員工入職須知 一、 錄用通知 應聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司行政人事部
安排及時報到。特別情況不能如期報到者需與行政人事部取得 聯(lián)系，否則公司有權取消錄用。
二、 個人資料 報到時必須向公司行政人事部提供以下個人資料： 1、身份證; 2、學歷證書;
3、專業(yè)技術職稱證書或專業(yè)崗位任職資格證明; 三、 個人資料變動
在本公司任職期間，當員工的下列情況發(fā)生變化時，必須在五 個工作日內通知行政人事部; 1、姓名 2、學習、培訓、繼續(xù)教育情況;
3、本人和緊急情況聯(lián)絡人地址、電話變更。 四、 個人資料審查
公司保留員工所提供的個人資料審查權利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動合同作無效處理，同時公司保留追究經(jīng)濟或 法律責任的權利。
五、 入職手續(xù) 1、報到當日由行政人事部審核個人資料，并協(xié)同使用部門對
其進行筆試及面試,考核通過者在行政人事部工作人員的 指導下填寫《員工登記表》(見附件)和勞動合同簽訂手續(xù);
2、在行政人事部領取考勤卡、辦公用品等基本用品;
3、由行政人事部負責安排新員工的培訓計劃; 六、試用與轉正
公司與員工首次簽訂勞動合同，合同期一般為一年，試用期原 則上為一至三個月。 有關試用與轉正的其他內容參見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。
第二章 勞動合同
3
公司制度匯編
公司實行全員勞動合同制管理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎上簽定勞動合同，根據(jù)《勞動合同書》處理員工與公司間的勞 資關系。勞動合同使用勞動局統(tǒng)一文本。詳盡事宜請見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。
員工必須妥善保管本人的勞動合同書，并努力領會合同書精神。
第三章 工作時間和休假 公司實行標準工作時制度。 工作時間：星期一至星期五： 8：30-17：00
有關員工考勤事項詳情參見《考勤管理制度》。 休假：公司休假分為法定休假、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、
配偶產(chǎn)期護理假、哺乳假、計劃生育假、工傷假、年休假、病假、
事假等形式。詳情參見《休假管理制度》。
第四章 行為準則 一、弘揚公司“勤奮努力,開拓創(chuàng)新”的企業(yè)核心文化精神。二、樹立公司形象，維護公司利益。
1、努力維護公司形象，外事、商務活動嚴格遵守相關紀律，不 得作任何有損公司形象的事;
2、保守公司機密;
3、勤儉節(jié)約，不鋪張浪費;
4、廉潔奉公，不謀私利。 三、遵紀守法 四、團結協(xié)作，集體奮斗。
1、以公司榮譽為重，個人利益服從公司利益;
2、任何有關公司的科研及商業(yè)成果、信息歸公司所有;
3、樹立良好的團隊合作精神，建立良好的人際關系，創(chuàng)造和諧 的工作氣氛。
4、公司鼓勵員工提出合理化建議，員工有權直接(通過書面報
4
公司制度匯編
告或 E-mail 等方式)向首席執(zhí)行官、總經(jīng)理及主管行政人 事經(jīng)理提出工作建議。嚴格禁止背后議論同事，打小報告, 撥弄是非，違者一經(jīng)查實予以除名。
五、文明辦公 1、衣著干凈、整齊。男士需著莊重套裝、女士須著莊重大方服
裝上班; 2、言行得體，音量適中，盡量不影響他人辦公; 3、工作時間不串崗，有事離開須經(jīng)直接領導批準。同事之間有
事相商盡可能在會議室進行; 4、保持工作環(huán)境的干凈、整潔。下班離開辦公位時要整理工作
位及周邊環(huán)境; 5、嚴禁在工作場所吃零食;嚴禁在公共場所抽煙; 6、一般來訪或業(yè)務洽談，只能在會客室進行; 7、禮貌接聽電話，采用正式商務用語; 8、不瀏覽與本職工作無關的網(wǎng)頁，嚴格禁止上網(wǎng)聊天; 9、保守機密，不打聽或交流與本職工作無關的信息。
第五章 培訓、考核和發(fā)展 公司注重員工的培訓、考核，為每一個員工設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，
并努力付諸實現(xiàn);同時也鼓勵員工進行自我開發(fā)，如業(yè)余學歷教育等，公司在謀求企業(yè)效益的基礎上，以為員工提供終生理想職業(yè)為 己任，力求建立一種“授人以魚，不如授人以漁”的新型勞動關系。 詳參見《員工培訓制度》。
第六章 員工調配與離職
一、員工內部調配 公司有權在對員工的工作能力和工作表現(xiàn)考核的基礎上，根據(jù)
工作需要，統(tǒng)籌調配人力資源，以便充分發(fā)揮員工潛質。 員工內部調配，由行政人事部對調動員工發(fā)出書面調動通知，
調動員工辦理相關交接手續(xù)后,持調動通知前往新部門報到。二、外部聘用
5
文檔下載《某公司隨著經(jīng)營規(guī)模的擴大,其由總經(jīng)理》
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/72175.html】
