心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中的積累和體驗(yàn)的總結(jié)，它能夠幫助我們更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，可以用清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。這些心得體會(huì)范文包含了不同個(gè)體的真實(shí)反思和成長(zhǎng)歷程，值得一讀。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇一
安全是一個(gè)社會(huì)發(fā)展的基石，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全是每個(gè)單位的首要任務(wù)，而營(yíng)造安全工作氛圍則是保障工作能夠持續(xù)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在我的工作崗位上，我深刻體會(huì)到了營(yíng)造安全工作氛圍的重要性，并且總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
第二段：重視安全培訓(xùn)和教育。
要營(yíng)造安全工作氛圍，首先需要重視安全培訓(xùn)和教育。通過(guò)定期組織全員參加安全培訓(xùn)，使每個(gè)人對(duì)工作中的各項(xiàng)安全事項(xiàng)有充分的了解和掌握。在我所在的單位，我們每月都會(huì)召開(kāi)一次安全培訓(xùn)會(huì)議，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的安全顧問(wèn)給我們進(jìn)行講解，包括火災(zāi)事故防范、突發(fā)事件處理等方面的知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，員工們的安全意識(shí)得到了大幅提升，工作中的危險(xiǎn)行為也有所減少，確保了工作的安全進(jìn)行。
第三段：建立安全督導(dǎo)機(jī)制。
除了培訓(xùn)和教育之外，建立安全督導(dǎo)機(jī)制也是營(yíng)造安全工作環(huán)境的重要手段。在我所在的單位，我們每個(gè)月會(huì)安排安全督導(dǎo)員對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出，并與相關(guān)人員進(jìn)行整改。這些督導(dǎo)員由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任，他們除了具備專(zhuān)業(yè)的安全知識(shí)外，還深知崗位工作的特點(diǎn)，能夠準(zhǔn)確判斷崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并向員工提供針對(duì)性的安全指導(dǎo)和建議。通過(guò)安全督導(dǎo)機(jī)制的建立，我單位的工作安全風(fēng)險(xiǎn)得到了有效控制，員工的安全意識(shí)也進(jìn)一步提高。
第四段：鼓勵(lì)員工積極參與安全活動(dòng)。
營(yíng)造安全工作氛圍還需要鼓勵(lì)員工積極參與安全活動(dòng)。在我所在的單位，我們每個(gè)月都會(huì)舉行一次安全活動(dòng)，旨在提高員工對(duì)安全工作的重視程度，并增強(qiáng)員工之間的安全合作意識(shí)?；顒?dòng)內(nèi)容包括模擬演練、知識(shí)競(jìng)賽、安全技能比賽等，通過(guò)這些活動(dòng)，我們不僅可以加深對(duì)安全知識(shí)的了解，還可以提高自身在突發(fā)事件處理方面的能力。同時(shí)，這些活動(dòng)也增強(qiáng)了同事之間的互動(dòng)和溝通，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的形成。
第五段：營(yíng)造安全文化。
最后，要營(yíng)造良好的安全工作氛圍，還需要倡導(dǎo)和培育安全文化。安全文化是一種組織內(nèi)部對(duì)安全價(jià)值觀念的形成與傳播，通過(guò)塑造安全文化，可以使員工對(duì)安全工作有正確的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。在我所在的單位，我們堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)層做起，制定了一系列的安全制度和標(biāo)準(zhǔn)，并以身作則地遵守和執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)層不僅在工作中注重安全，還將安全納入每個(gè)工作流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，使員工在工作中時(shí)刻保持高度的安全警覺(jué)性。同時(shí)，我們還通過(guò)開(kāi)展安全主題的內(nèi)部宣傳活動(dòng)，讓員工們了解和理解安全的重要性，形成共同的安全意識(shí)和行為準(zhǔn)則。
總結(jié)：
營(yíng)造安全工作氛圍是每個(gè)單位保障工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。通過(guò)重視安全培訓(xùn)和教育、建立安全督導(dǎo)機(jī)制、鼓勵(lì)員工積極參與安全活動(dòng)和培育安全文化等手段，我單位的安全工作得到了有效的促進(jìn)，員工的安全意識(shí)和安全合作能力得到了提高。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮自身在安全工作方面的優(yōu)勢(shì)，積極投身到營(yíng)造安全工作氛圍的行列中。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇二
20xx年上半年，在院部的領(lǐng)導(dǎo)下，后勤科室人員積極主動(dòng)的參加院里的政治思想學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和院、外的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身思想認(rèn)識(shí)和服務(wù)技能，認(rèn)真完成院部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，熱情服務(wù)于全院各個(gè)部門(mén)，在新的形勢(shì)下，立足本職工作，提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念，牢記后勤圍著臨床轉(zhuǎn)的原則，積極主動(dòng)與我科相關(guān)人員到各科室做好服務(wù)工作。
同時(shí)保證了水、電、網(wǎng)絡(luò)的及時(shí)到位和空調(diào)電燈等設(shè)備設(shè)備的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。并配合體檢科完成各項(xiàng)體檢工作，共計(jì)體檢20xx多人，實(shí)現(xiàn)了早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)，并為醫(yī)院經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)轉(zhuǎn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的支撐。為了使患者就診更加方便、便捷，上半年順利切換了醫(yī)院信息管理系統(tǒng)。選送一名人員參加了電梯管理及電梯司機(jī)的培訓(xùn)并取得。協(xié)助院部完成上級(jí)分給我院的各項(xiàng)勞動(dòng)任務(wù)。
在平時(shí)的工作中，后勤人員不計(jì)個(gè)人得失、任勞任怨、加班加點(diǎn)、隨叫隨到、愛(ài)院如家，但也存在許多問(wèn)題，如還沒(méi)有完善我院后勤在社會(huì)化服務(wù)、量化服務(wù)、人性化服務(wù)的具體方案及實(shí)施細(xì)則。
一、更新觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，為我院的快速發(fā)展作出的努力。
二、實(shí)施節(jié)能減排的細(xì)則，降低運(yùn)營(yíng)成本，真正做到醫(yī)院的綠色消費(fèi)。
三、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，服務(wù)醫(yī)院，在學(xué)習(xí)中爭(zhēng)取取得更大的進(jìn)步。后勤工作繁雜沉重，涉及面廣，影響范圍大。但后勤工作又是必不可少而且至關(guān)重要的。但我相信，通過(guò)我科的努力，后勤人員將會(huì)認(rèn)真工作，奮發(fā)向上，為醫(yī)院工作的開(kāi)展增光添彩！
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇三
第一段：引言（大約200字）。
工作氛圍對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵。一個(gè)良好的工作氛圍能夠促進(jìn)員工的工作意愿、提高工作效率、增加工作滿(mǎn)意度、減少員工離職率、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在這篇文章中，我將會(huì)與您分享我對(duì)于工作氛圍的心得體會(huì)，并嘗試探討如何創(chuàng)造并維護(hù)一個(gè)良好的工作氛圍。
第二段：個(gè)人體驗(yàn)（大約300字）。
我在過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，有過(guò)好的和不好的工作氛圍。我工作過(guò)的一個(gè)公司，由于經(jīng)營(yíng)不力，導(dǎo)致公司內(nèi)部互相指責(zé)，上下級(jí)之間互相戒備，幾乎形同敵對(duì)，部門(mén)之間不協(xié)調(diào)，彼此推卸責(zé)任，導(dǎo)致工作效率降低，員工積極性不足，公司整體績(jī)效不佳。相比較而言，在我現(xiàn)在的公司，我們推崇“以人為本”，將員工的生產(chǎn)力和幸福感至關(guān)重要，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、完善的培訓(xùn)計(jì)劃、具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，還有和諧的工作環(huán)境和關(guān)懷，這種工作氛圍能夠激發(fā)員工的工作激情，達(dá)成頂尖的工作表現(xiàn)。
第三段：創(chuàng)造良好的工作氛圍（大約350字）。
創(chuàng)造出一個(gè)良好的工作氛圍相對(duì)復(fù)雜，需要各方面都共同努力。首先，有必要建立良好的企業(yè)文化，設(shè)定明確的企業(yè)價(jià)值觀、愿景和使命，根據(jù)這個(gè)核心價(jià)值觀去制定有序的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。其次，構(gòu)建一個(gè)良好、平等、透明的管理制度，設(shè)置完善的人力資源管理體系，根據(jù)員工工作情況進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，提供合適的薪酬和福利待遇，加強(qiáng)員工職業(yè)發(fā)展的支持。此外，還需要提供舒適的辦公環(huán)境、協(xié)同合作的團(tuán)隊(duì)和緊密的員工關(guān)系，構(gòu)成一個(gè)讓員工感到溫馨和自豪的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
第四段：維護(hù)良好的工作氛圍（大約350字）。
良好的工作氛圍的成功關(guān)鍵不在于創(chuàng)造，而在于維護(hù)。公司永遠(yuǎn)不應(yīng)忘記對(duì)員工的關(guān)懷和尊重，這是創(chuàng)造良好工作氛圍的精髓。為了維護(hù)好這個(gè)氛圍，一個(gè)有活力的組織一定需要采取各種形式的活動(dòng)和制度來(lái)讓員工感到自己是整個(gè)組織的一分子。一些重要的途徑包括員工培訓(xùn)、員工獎(jiǎng)勵(lì)、定期員工會(huì)議、員工反饋制度、問(wèn)卷調(diào)查和課程改進(jìn)。通過(guò)這些渠道，員工感受到自己可以在一個(gè)非常積極的環(huán)境下工作，同時(shí)這也會(huì)不斷激起員工的激情和創(chuàng)造力。
第五段：總結(jié)（大約200字）。
綜上所述，良好的工作氛圍不僅僅能夠讓員工獲得更多的自我成長(zhǎng)，同時(shí)也能夠推動(dòng)企業(yè)組織各方面的進(jìn)步。不過(guò)，這需要相關(guān)方面在創(chuàng)造和維護(hù)的時(shí)候共同努力。在未來(lái)的發(fā)展中，企業(yè)應(yīng)該更加注重工作氛圍建設(shè)，并對(duì)員工給予更多的關(guān)心和支持。只有這樣，企業(yè)才能夠走向更好的未來(lái)，擁有更多的商業(yè)機(jī)會(huì)。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇四
在現(xiàn)代社會(huì)，安全工作的重要性不言而喻。無(wú)論是在家庭、學(xué)校還是工作場(chǎng)所，只有營(yíng)造了安全的工作氛圍，才能保障每個(gè)人的生命和財(cái)產(chǎn)安全。近期，我參加了一次以“安全工作營(yíng)造氛圍”為主題的培訓(xùn)，收獲頗多，深感安全工作的重要性，下面我將分享一些個(gè)人心得體會(huì)。
第二段：加強(qiáng)意識(shí)和宣傳。
首先，在營(yíng)造安全工作氛圍的過(guò)程中，加強(qiáng)意識(shí)和宣傳至關(guān)重要。只有每個(gè)人都對(duì)安全問(wèn)題有充分的認(rèn)識(shí)，并且積極傳播安全知識(shí)，才能讓大家形成共識(shí)并共同行動(dòng)。通過(guò)組織安全知識(shí)的講座、宣傳海報(bào)和安全題材的宣傳片等方式，可以提高每個(gè)人的安全意識(shí)，讓他們明白安全工作不僅僅是專(zhuān)業(yè)人士的事情，而是每個(gè)人的責(zé)任。只有深入人心的宣傳才能真正改變?nèi)藗兊男袨榱?xí)慣，讓安全意識(shí)融入到工作和生活的方方面面。
第三段：加強(qiáng)設(shè)施和管理。
其次，在工作場(chǎng)所營(yíng)造安全氛圍的過(guò)程中，加強(qiáng)設(shè)施和管理同樣重要。首先，要完善安全設(shè)施，確保環(huán)境的整潔、通風(fēng)和安全。例如，安裝監(jiān)控?cái)z像頭、滅火器和逃生通道等設(shè)施，可以有效避免事故的發(fā)生。其次，要加強(qiáng)管理，建立健全的安全制度和執(zhí)行機(jī)制。例如，制定相關(guān)的安全操作規(guī)程，對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，開(kāi)展定期的安全檢查和演練，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除存在的安全隱患，確保工作環(huán)境的安全。
第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。
此外，為了營(yíng)造安全工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作也非常重要。每個(gè)人都應(yīng)該意識(shí)到，安全工作不是一個(gè)人的事情，需要大家一起參與和合作。團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同和奉獻(xiàn)精神對(duì)于安全工作尤為重要。團(tuán)隊(duì)成員之間可以互相監(jiān)督，互相提醒存在的安全隱患，并共同商討解決方案。大家要相互支持和幫助，共同營(yíng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境。
第五段：總結(jié)。
總之，營(yíng)造安全工作氛圍是每個(gè)組織和個(gè)人的重要任務(wù)。通過(guò)加強(qiáng)意識(shí)和宣傳、加強(qiáng)設(shè)施和管理以及加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，可以有效提升整體的安全意識(shí)和能力。只有每個(gè)人都積極參與到安全工作中，才能構(gòu)建安全工作的堅(jiān)實(shí)防線(xiàn)。希望通過(guò)我個(gè)人的努力和實(shí)踐，能夠?yàn)闋I(yíng)造安全工作氛圍做出貢獻(xiàn)，為大家的安全保駕護(hù)航。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇五
為落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)的通知》文件精神，按照區(qū)委政府的統(tǒng)一部署，3月12日，恩陽(yáng)區(qū)住建局召開(kāi)了掃黑除惡動(dòng)員會(huì)，落實(shí)我局開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)工作?，F(xiàn)將區(qū)住建局開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)工作總結(jié)如下。
一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)有序開(kāi)展。
為確?！皰吆诔龕骸睂?zhuān)項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效，我局成立恩陽(yáng)區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局掃黑除惡工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)陽(yáng)振輝同志任組長(zhǎng)，其它班子成員任副組長(zhǎng)，局辦公室、城建科、建管科、信訪(fǎng)辦、財(cái)務(wù)科、人事科、村鎮(zhèn)科、審批科及直屬各單位負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員骨干力量為成員，恩陽(yáng)區(qū)住建局掃黑除惡領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局建管科，切實(shí)形成掃黑除惡整體工作合力，為該項(xiàng)工作奠定了組織基礎(chǔ)。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視，確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)有序開(kāi)展。
局黨組對(duì)開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)工作進(jìn)行了專(zhuān)題研究，分析并明晰了建設(shè)領(lǐng)域黑惡勢(shì)力重拳打擊范圍、傾向性問(wèn)題，及時(shí)發(fā)出預(yù)警并全程跟蹤處理，及時(shí)消除風(fēng)險(xiǎn)隱患。局黨組特別要求，針對(duì)建筑施工行業(yè)、要加強(qiáng)情況信息預(yù)警，密切留意企業(yè)動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭要立即上報(bào)和及時(shí)制止，并要求我局全體人員提高警惕，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，避免發(fā)生涉及我局職能管理范圍的涉黑涉惡事件。局黨組強(qiáng)調(diào)，開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)行動(dòng)，要從提高政治站位的高度出發(fā)，統(tǒng)一思想。增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，做好工作，敢于打擊、敢于斗爭(zhēng)。
三、廣泛宣傳，確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)有序開(kāi)展。
我局通過(guò)懸掛橫幅、led電子顯示屏、建筑工地、小區(qū)物業(yè)張貼通告等多種方式向建筑施工企業(yè)及小區(qū)居民宣傳掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)的重要性和參與方式，公開(kāi)舉報(bào)方式和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，有效提升掃黑除惡效果。截至目前，共懸掛橫幅80條、led電子顯示屏宣傳的小區(qū)達(dá)8個(gè)，督促各建筑工地懸掛條幅150副。
四、積極摸排，確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)取得成效。
局審批科、監(jiān)察大隊(duì)、建管科、建管站、信訪(fǎng)科等單位發(fā)揮貼近群眾、熟悉民情等優(yōu)勢(shì)、積極對(duì)違建搶建、阻撓房屋征收、阻撓工程項(xiàng)目施工、惡意欠薪等建設(shè)領(lǐng)域容易出現(xiàn)黑惡案件領(lǐng)域進(jìn)行細(xì)致排查。設(shè)立掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)舉報(bào)箱和聯(lián)系電話(huà)，便于廣大建設(shè)單位、施工企業(yè)、社會(huì)群眾投訴舉報(bào)。
五、下步工作。
下一步，我局積極與區(qū)打黑辦加強(qiáng)對(duì)接，做好資料收集與上報(bào)，使我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域掃黑除惡斗爭(zhēng)取得實(shí)效、形成常態(tài)掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作總結(jié)12篇2018掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作總結(jié)12篇。同時(shí)，積極配合相關(guān)部門(mén)深入調(diào)查、精準(zhǔn)摸排，突出重點(diǎn)精準(zhǔn)打擊，以開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)優(yōu)化住建工作環(huán)境，促進(jìn)我區(qū)住建事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇六
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)會(huì)議精神，扎實(shí)做好宣傳輿論工作，發(fā)動(dòng)廣大人民群眾積極參與，形成全社會(huì)“人人喊打，人人敢打”的`強(qiáng)大聲勢(shì)，現(xiàn)就鄉(xiāng)掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)宣傳工作匯報(bào)如下：
一、宣傳的形式。
1、群眾活動(dòng)宣傳。全鄉(xiāng)召開(kāi)各種會(huì)議200人次，展板15幅，發(fā)放宣傳手冊(cè)5000余本，并采用“文藝演出”、“以案說(shuō)法”、“法律七進(jìn)”等多種形式宣傳掃黑除惡的目的、意義。
2、社會(huì)各界宣傳。在建筑工地上書(shū)寫(xiě)宣傳標(biāo)語(yǔ)15幅，廣場(chǎng)、交通干道、學(xué)校、車(chē)站張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)10余幅；鄉(xiāng)政府led滾動(dòng)播出掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)宣傳標(biāo)語(yǔ)，并公布舉報(bào)電話(huà)。
二、工作效果。
通過(guò)各種宣傳形式，使全鄉(xiāng)廣大干部和群眾充分認(rèn)識(shí)本次掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)的重要性、緊迫感，做到了全民知曉、全民參與此項(xiàng)工作，形成對(duì)黑惡勢(shì)力人人喊打的濃厚氛圍。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇七
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，工作環(huán)境和員工的工作氛圍被看作是成功的關(guān)鍵因素之一。一個(gè)積極的、能夠鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和提升員工效率的工作氛圍更能夠激勵(lì)員工不斷提升工作質(zhì)量和工作效率。在過(guò)去的幾年里，我在不同公司的工作經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，良好的工作氛圍不僅影響員工的產(chǎn)出，還有助于提高員工的身體健康和工作滿(mǎn)意度。
第一段：什么是工作氛圍？
在我看來(lái)，工作氛圍無(wú)非就是員工在公司的舒適程度和對(duì)整個(gè)企業(yè)文化的適應(yīng)。當(dāng)員工與周?chē)耐屡浜狭己?、能夠和管理層保持溝通，并且在高效率的工作下感到放松和自在時(shí)，我們就可以說(shuō)這個(gè)公司有一個(gè)積極的工作氛圍。但是，不同的組織文化、業(yè)務(wù)目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)對(duì)工作氛圍產(chǎn)生不同的影響。
第二段：良好的工作氛圍是可以促進(jìn)成功的
在實(shí)踐中，我了解到，一個(gè)良好的工作氛圍可以在有效地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的同時(shí)提高員工的滿(mǎn)意度。如果管理層對(duì)員工表現(xiàn)寄予信任，并且能夠交給他們足夠的責(zé)任和工作空間，這個(gè)團(tuán)隊(duì)未來(lái)的所有目標(biāo)都有了更好的實(shí)現(xiàn)概率。通過(guò)員工的創(chuàng)造性和擔(dān)當(dāng)精神的激發(fā)，團(tuán)隊(duì)可以產(chǎn)生非常出色的表現(xiàn)。
第三段：激發(fā)員工創(chuàng)造力的工作氛圍
一個(gè)激發(fā)員工創(chuàng)造力的工作環(huán)境是促進(jìn)員工工作效率的關(guān)鍵。在我過(guò)去的幾年里，我發(fā)現(xiàn)許多創(chuàng)造性的和有才的員工都在他們的工作環(huán)境中得到了激勵(lì)。這種環(huán)境通常被設(shè)計(jì)成允許員工自主創(chuàng)新、嘗試新想法的環(huán)境。在這種環(huán)境下，所有創(chuàng)意都被歡迎和鼓勵(lì)，不管它們能否立即帶來(lái)收益，防止了創(chuàng)意被忽視或被拒絕。
第四段：提高員工身體健康的工作氛圍
現(xiàn)代職場(chǎng)的可持續(xù)性越來(lái)越成為了公司管理層關(guān)注的焦點(diǎn)。由于員工數(shù)量的縮減和提高效率，管理層通常比員工更關(guān)注工作重心的變化、負(fù)荷所帶來(lái)的壓力和缺乏運(yùn)動(dòng)的影響。因此，一個(gè)健康眾創(chuàng)的工作環(huán)境會(huì)使員工更健康，更具生產(chǎn)力。例如，一個(gè)預(yù)留有交談空間的工作區(qū)、好的飲食和健身設(shè)施的修建，等等。
第五段：結(jié)論
在職場(chǎng)中，一個(gè)良好的工作氛圍對(duì)員工效率和滿(mǎn)意度的影響是顯著的。在過(guò)去的幾年里，我學(xué)到的很多，讓我有了一個(gè)新的理解，就是管理層提供一個(gè)促進(jìn)員工創(chuàng)造性和自主性的支持環(huán)境，會(huì)在員工對(duì)工作內(nèi)容更為投入的同時(shí)直接提高整個(gè)公司的工作效率。通過(guò)預(yù)留空間，提供透明的溝通渠道、提供健康的飲食和健身設(shè)施，減輕員工工作負(fù)擔(dān)、努力創(chuàng)造出一個(gè)舒適的工作氛圍，可以說(shuō)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的重要因素之一。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇八
在人們的一生中，工作是占據(jù)了相當(dāng)大比例的時(shí)間和精力。一個(gè)好的工作氛圍對(duì)于員工的工作積極性、創(chuàng)造力和工作體驗(yàn)都起著至關(guān)重要的影響。本文將從我的工作經(jīng)歷出發(fā)，分享我對(duì)于工作氛圍的一些心得體會(huì)和個(gè)人感悟。
首先，一個(gè)積極向上的工作氛圍至關(guān)重要。在我曾經(jīng)任職的公司，領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)常給我們傳遞一種“團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極拼搏、追求卓越”的精神。這種精神鼓舞了整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓我們?cè)诠ぷ髦谐錆M(mǎn)了動(dòng)力和干勁。上級(jí)對(duì)我們的工作成果給予了高度的認(rèn)同和肯定，這更加激發(fā)了我和其他員工的工作熱情和主動(dòng)性。相比之下，曾經(jīng)有一段時(shí)間我在另一家公司工作，由于領(lǐng)導(dǎo)的不支持和負(fù)面的工作氛圍，我時(shí)常感到沮喪和失去動(dòng)力。因此，一個(gè)積極向上的工作氛圍可以激發(fā)員工的工作潛力，推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。
其次，公平、公正的工作環(huán)境也是塑造良好工作氛圍的關(guān)鍵。在工作過(guò)程中，公平公正的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲機(jī)制能夠讓員工更加清楚地知道自己的進(jìn)步和不足之處，不會(huì)因?yàn)閷?duì)待不公而產(chǎn)生不滿(mǎn)和沖突，從而更加專(zhuān)心致志地工作。我在當(dāng)前的工作崗位上就有一次切身的體會(huì)。當(dāng)時(shí)我和同事們?yōu)榱艘粋€(gè)重要項(xiàng)目會(huì)議通宵努力，結(jié)果我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。這種公平、公正的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制讓我感到內(nèi)心的滿(mǎn)足和認(rèn)可。因此，一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境能夠使員工在工作中感到公平競(jìng)爭(zhēng)和公正評(píng)價(jià)，進(jìn)而釋放出更多的工作潛能。
再次，一個(gè)融洽的團(tuán)隊(duì)合作氛圍對(duì)于員工的工作體驗(yàn)和積極性也是至關(guān)重要的。團(tuán)隊(duì)合作不僅能夠讓每個(gè)人都在工作中感到自己的價(jià)值和存在感，還能夠促進(jìn)員工之間的互助和交流。在我曾經(jīng)的一份工作中，我被調(diào)入了一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)工作。開(kāi)始時(shí)，我對(duì)于這個(gè)新團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和人際關(guān)系還感到有些陌生和拘謹(jǐn)。然而，通過(guò)一段時(shí)間的相處和合作，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)團(tuán)隊(duì)非常團(tuán)結(jié)，每個(gè)人都愿意幫助別人解決問(wèn)題，共同推動(dòng)工作的進(jìn)展。這種團(tuán)隊(duì)合作的氛圍讓我感到非常溫暖和舒適，也激發(fā)了我的工作熱情和創(chuàng)造力。因此，一個(gè)融洽的團(tuán)隊(duì)合作氛圍能夠提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和員工的工作體驗(yàn)。
最后，一個(gè)良好的工作氛圍還需要注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。在我目前的工作環(huán)境中，公司為我們提供了豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升通道。不僅如此，公司還鼓勵(lì)我們?cè)诠ぷ髦噙M(jìn)行個(gè)人興趣愛(ài)好的發(fā)展，提供靈活的工作時(shí)間和假期。這種關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的做法，讓我和其他員工都感到被重視和尊重，進(jìn)而更加投入到工作中去。一個(gè)關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的工作氛圍，能夠讓員工感到安心和滿(mǎn)足，也能夠更好地激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情。
綜上所述，一個(gè)積極向上、公平公正、融洽的團(tuán)隊(duì)合作、關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的工作氛圍對(duì)于員工的工作積極性、創(chuàng)造力和工作體驗(yàn)都起著至關(guān)重要的作用。公司和員工雙方都應(yīng)該努力創(chuàng)建和維護(hù)一個(gè)良好的工作氛圍，從而共同推動(dòng)工作的進(jìn)展和發(fā)展。只有這樣，每個(gè)人都能夠在工作中找到自己的歸屬感和價(jià)值感，才能真正實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇九
作為一名職場(chǎng)新人，更換了三份工作后，我開(kāi)始認(rèn)真思考工作氛圍對(duì)個(gè)人的影響。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐和思考，我對(duì)工作氛圍有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。下面將分享我對(duì)工作氛圍的看法和體會(huì)。
第一段：什么是工作氛圍
工作氛圍是指一個(gè)公司或一個(gè)部門(mén)在工作中所呈現(xiàn)的總體氛圍，它受到許多因素的影響，如管理理念、組織結(jié)構(gòu)、員工態(tài)度等等。不同的工作氛圍會(huì)在很大程度上影響員工的情緒、思維和行為。
第二段：工作氛圍對(duì)個(gè)人的影響
一個(gè)良好的工作氛圍可以給員工帶來(lái)許多積極的影響。首先，它可以讓員工感到自己被關(guān)注和重視，從而更好的發(fā)揮自己的能力。其次，它可以提供動(dòng)力和激勵(lì)，促使員工更加努力地工作。最后，它可以為員工提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。
不良的工作氛圍則會(huì)對(duì)個(gè)人造成負(fù)面影響。惡劣的工作氛圍可能會(huì)導(dǎo)致員工感到沮喪和灰心喪氣，影響工作效率和質(zhì)量。它還可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)身體和心理方面的健康問(wèn)題，并可能導(dǎo)致員工的離職。
第三段：如何營(yíng)造良好的工作氛圍
營(yíng)造良好的工作氛圍需要領(lǐng)導(dǎo)者、團(tuán)隊(duì)成員和整個(gè)公司的共同努力。領(lǐng)導(dǎo)者首先需要制定正確的管理理念和組織文化，并嚴(yán)格遵守。他們還應(yīng)該根據(jù)員工的個(gè)性和工作傾向，采取不同的激勵(lì)方式。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該鼓勵(lì)員工參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和更多的社交交流，爭(zhēng)取整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
團(tuán)隊(duì)成員也可以為建立良好的工作氛圍做出貢獻(xiàn)。他們應(yīng)該互相尊重、支持和幫助，避免暴露和表現(xiàn)出消極情緒。此外，團(tuán)隊(duì)成員還應(yīng)該為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出努力。比如通過(guò)提出建設(shè)性建議、分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作水平。
整個(gè)公司的管理層也必須為營(yíng)造良好的工作氛圍做出貢獻(xiàn)。他們需要關(guān)注員工的問(wèn)題和困惑，并為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，讓他們感到自己的個(gè)人和職業(yè)目標(biāo)可以被實(shí)現(xiàn)。
第四段：工作氛圍的實(shí)踐案例
我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)兩個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍，其中一個(gè)是銀行的借貸部門(mén)，另一個(gè)是房地產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)。在銀行的工作氛圍中，整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍較為壓抑和消極。員工之間很少互相交流，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)。這樣的氛圍讓我感到很沮喪，自己的工作狀態(tài)也受到了很大的影響。而在房地產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)，團(tuán)隊(duì)氛圍卻相對(duì)積極和陽(yáng)光。員工之間互相幫助，積極交流經(jīng)驗(yàn)和技巧，并一起為團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和業(yè)績(jī)而努力。在這樣的氛圍中工作，我感到自己的工作狀態(tài)更加積極，工作效率也得到了提高。
第五段：總結(jié)
通過(guò)自己的實(shí)踐和思考，我認(rèn)為良好的工作氛圍對(duì)個(gè)人的發(fā)展和工作狀態(tài)有著重大的影響。營(yíng)造良好的工作氛圍需要領(lǐng)導(dǎo)者、團(tuán)隊(duì)成員和整個(gè)公司的共同努力。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該互相尊重、支持和幫助，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出努力。領(lǐng)導(dǎo)者需要制定正確的管理理念和組織文化，并鼓勵(lì)員工參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和更多的社交交流。整個(gè)公司的管理層需要關(guān)注員工的問(wèn)題和困惑，并為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。我相信，只要我們共同努力，營(yíng)造良好的工作氛圍并讓它持續(xù)發(fā)展，我們一定會(huì)取得更好的共同發(fā)展和成就！
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇十
第一段：介紹安全工作的重要性和目的（200字）。
安全工作是人們生活、學(xué)習(xí)和工作的基石，是每個(gè)單位和組織必須重視和做好的工作。其目的是為了保護(hù)員工的生命安全和身體健康，提高工作質(zhì)量和效率。在現(xiàn)代社會(huì)，尤其是在工業(yè)和建筑行業(yè)，安全事故時(shí)有發(fā)生，因此營(yíng)造安全工作氛圍是至關(guān)重要的。
第二段：提出營(yíng)造安全工作氛圍的方式方法（250字）。
為了營(yíng)造安全工作氛圍，首先需要將安全意識(shí)融入到每個(gè)人的工作中。單位和組織應(yīng)該培養(yǎng)員工的安全意識(shí)，進(jìn)行定期的安全教育培訓(xùn)，并制定相關(guān)的安全制度和規(guī)章制度。其次，應(yīng)該建立健全的安全機(jī)制，完善安全管理體系，確保安全設(shè)施的正常運(yùn)行和維護(hù)。此外，要加強(qiáng)安全巡查，發(fā)現(xiàn)和解決各類(lèi)安全隱患，避免事故的發(fā)生。最后，要注重員工的心理健康，建立互助互愛(ài)的工作環(huán)境，讓員工能夠主動(dòng)關(guān)心和支持他人的安全工作。
第三段：個(gè)人在營(yíng)造安全工作氛圍中的努力和收獲（300字）。
作為一名員工，我深刻認(rèn)識(shí)到安全工作的重要性，積極參與到營(yíng)造安全工作氛圍的行動(dòng)中。首先，我嚴(yán)格按照安全制度和規(guī)章制度進(jìn)行操作，保證自己的安全行為。同時(shí)，我也幫助其他員工建立安全意識(shí)，提醒他們注意安全事項(xiàng)。其次，我主動(dòng)參加安全培訓(xùn)，提高自己的安全素質(zhì)和技能。同時(shí)，我也積極參與到安全巡查和隱患排查中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類(lèi)安全問(wèn)題。通過(guò)這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己在安全工作中能夠更加自信和熟練地應(yīng)對(duì)各種安全挑戰(zhàn)。
營(yíng)造安全工作氛圍不僅僅對(duì)個(gè)人的安全起到積極的促進(jìn)作用，更能夠提高整個(gè)單位的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。員工在安全工作氛圍下感到安心和寬心，能夠更專(zhuān)注于工作，提高工作的效率和質(zhì)量。此外，安全工作氛圍也能夠減少事故的發(fā)生和糾紛的產(chǎn)生，維護(hù)單位的聲譽(yù)和形象。最重要的是，營(yíng)造安全工作氛圍能夠增強(qiáng)員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，為單位的發(fā)展壯大提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第五段：展望未來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全工作氛圍的建設(shè)（200字）。
隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，安全工作必將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。作為員工，我們應(yīng)不斷加強(qiáng)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的培養(yǎng)，提高自身的安全素質(zhì)。同時(shí)，單位和組織也應(yīng)持續(xù)改善安全管理體制，加強(qiáng)安全設(shè)施的維護(hù)和更新。在未來(lái)，我們需要更加注重安全工作與自身的緊密結(jié)合，積極創(chuàng)造和營(yíng)造安全工作的良好環(huán)境。通過(guò)共同努力，將安全工作氛圍進(jìn)一步提升，為人們的生活、學(xué)習(xí)和工作保駕護(hù)航。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇十一
隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和個(gè)人發(fā)展的不斷追求，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注工作氛圍。工作氛圍是指組織內(nèi)員工之間相互交流合作的環(huán)境和氛圍。一個(gè)良好的工作氛圍能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率的提高，也能夠增強(qiáng)員工的工作滿(mǎn)意度和創(chuàng)新能力。下面，我將從幾個(gè)方面談?wù)勱P(guān)于工作氛圍的心得體會(huì)和感悟。
首先，一個(gè)積極向上的工作氛圍能夠激發(fā)員工的工作熱情和工作動(dòng)力。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)中存在著積極向上、樂(lè)觀向上的工作氛圍時(shí)，員工會(huì)更加主動(dòng)地投入到工作中，積極地面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)，這將促使團(tuán)隊(duì)整體積極向上的發(fā)展。我曾經(jīng)有幸加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，那里的工作氛圍非常好，同事們樂(lè)于助人，互相鼓勵(lì)，我們每天工作都充滿(mǎn)了能量和激情。在這種氛圍下，我們的工作效率高，問(wèn)題處理能力強(qiáng)，工作結(jié)果也相當(dāng)突出。所以我深刻體會(huì)到積極向上的工作氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)的促進(jìn)作用。
其次，良好的工作氛圍能夠營(yíng)造融洽的人際關(guān)系和和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，同事之間的相互合作和相互尊重非常重要。如果同事們之間存在著相互理解、互相幫助和友善相處的氛圍，辦公室將會(huì)變得溫馨而愉快。我在一家跨國(guó)公司工作時(shí)經(jīng)常參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，我們組織了定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，比如野外露營(yíng)、旅行等。這些活動(dòng)不僅增加了同事們之間的感情，還提高了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。當(dāng)我們遇到工作上的問(wèn)題時(shí)，大家也愿意彼此協(xié)助，共同解決問(wèn)題。這種團(tuán)隊(duì)合作的工作氛圍讓我感悟到，良好的人際關(guān)系和和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)于我們的工作效率和團(tuán)隊(duì)發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。
再次，一個(gè)開(kāi)放包容的工作氛圍能夠鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造性思維。在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該有發(fā)表自己意見(jiàn)和提出建議的權(quán)利，這需要一個(gè)開(kāi)放的工作環(huán)境。當(dāng)員工能夠放心大膽地提出自己的想法和建議時(shí)，他們將更有動(dòng)力去探索新的創(chuàng)新方法，并且愿意承擔(dān)更大的責(zé)任。我所在的團(tuán)隊(duì)非常注重創(chuàng)新和創(chuàng)造性思維，每個(gè)人都鼓勵(lì)坦率地將自己的想法分享出來(lái)。這種開(kāi)放包容的工作氛圍讓我感受到，創(chuàng)新能力的發(fā)揮需要一個(gè)開(kāi)放的環(huán)境，同時(shí)也能夠激勵(lì)我主動(dòng)嘗試更多的新思路。
最后，一個(gè)公平公正的工作氛圍能夠激發(fā)員工的認(rèn)同感和歸屬感。在一個(gè)公平公正的工作環(huán)境中，每個(gè)人都能夠公平競(jìng)爭(zhēng)，公平評(píng)價(jià)，根據(jù)個(gè)人的能力和表現(xiàn)獲得相應(yīng)的回報(bào)和認(rèn)可。我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者非常公平公正地對(duì)待每個(gè)員工，他以實(shí)際的行動(dòng)證明了他對(duì)每個(gè)人的平等對(duì)待。他會(huì)給予員工們公平的機(jī)會(huì)去展示自己的能力，也會(huì)給予公平的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。在這樣的環(huán)境下，每個(gè)人都可以放心地發(fā)揮自己的才能和潛力，加入感和認(rèn)同感也會(huì)隨之增加。
總而言之，一個(gè)良好的工作氛圍對(duì)于員工的工作滿(mǎn)意度和工作效率有著不可忽視的影響。積極向上、和諧融洽、開(kāi)放包容和公平公正是構(gòu)建良好工作氛圍的重要因素。我從自己的工作經(jīng)歷中深刻體會(huì)到這一點(diǎn)，并意識(shí)到通過(guò)改善和優(yōu)化工作環(huán)境，可以激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高工作效率和工作質(zhì)量。希望能夠不斷追求和營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，讓自己和團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)展。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇十二
1,learnthelanguage.
2,learnaboutthelanguage.
3,learnthroughthelanguage.
最終是為了達(dá)到《小學(xué)項(xiàng)目的實(shí)施：國(guó)際初等教育課程框架》關(guān)于“語(yǔ)言的信念和價(jià)值觀”中提出的：“……每位學(xué)生都會(huì)從外語(yǔ)學(xué)習(xí)中獲益，并通過(guò)外語(yǔ)學(xué)習(xí)了解到不同的文化與觀點(diǎn)。學(xué)習(xí)掌握一種以上的語(yǔ)言能夠促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展，并有助于培養(yǎng)國(guó)際情懷?！?/p>
常規(guī)教研：
珍惜每一次教研的時(shí)間，在有限的時(shí)間中，討論出了有效的`課程實(shí)施方案，解決組內(nèi)的實(shí)際問(wèn)題。最大突出的一點(diǎn)是老師們?cè)诮萄袝r(shí)都能自覺(jué)提出自己的想法，而不是“一言堂”，大家對(duì)教研的目標(biāo)都很明確。
培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。
培養(yǎng)“終身學(xué)習(xí)者”是我們的辦學(xué)目標(biāo)，老師們首先是這個(gè)目標(biāo)的踐行者。老師們通過(guò)定期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，與同行們開(kāi)展交流，保持自己對(duì)語(yǔ)言與學(xué)習(xí)的興趣。英語(yǔ)老師不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，中文老師、生活老師都利用業(yè)余時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)英語(yǔ)的日常表達(dá)用語(yǔ)等知識(shí)。
“復(fù)活節(jié)”活動(dòng)周：
老師們將集體教研、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的成果，生成自己的課程模式，運(yùn)用到實(shí)際教學(xué)活動(dòng)中云，組成了一個(gè)個(gè)精彩紛呈的活動(dòng)，提供了發(fā)展與運(yùn)用語(yǔ)言的真實(shí)可靠的情境。
比如，本學(xué)期通過(guò)西方節(jié)日“復(fù)活節(jié)”為載體，不僅讓孩子從小接觸、學(xué)習(xí)、了解西方文化，打開(kāi)國(guó)際視野，同時(shí)還開(kāi)展了一些有教育意義的游戲、活動(dòng)。
第五屆“中黃杯”英語(yǔ)口語(yǔ)大賽。
競(jìng)賽作為一種自檢、激勵(lì)、體驗(yàn)的方式，使語(yǔ)言生出了多彩的花瓣。本屆口語(yǔ)大賽在鐘園的帶領(lǐng)下勇于嘗試，大班組創(chuàng)新了比賽形式，以“聲臨其境”——配音的形式作出了突破性的成績(jī)。英語(yǔ)組各成員積極商量對(duì)策，不計(jì)得失的付出，不僅克服了技術(shù)方面的難關(guān)。另外，家長(zhǎng)作為“學(xué)習(xí)者社區(qū)”中的重要組成部分，時(shí)刻與教師保持的暢通聯(lián)系，積極配合大賽的要求，加之在整個(gè)個(gè)比賽過(guò)程中，老師對(duì)孩子們耐心的輔導(dǎo)使本屆大賽完滿(mǎn)地劃上了句號(hào)。再次感謝各方的努力與付出!
uca國(guó)際英語(yǔ)教學(xué)研究發(fā)展中心，中國(guó)國(guó)際教育文化交流中心授予“幼兒英語(yǔ)特色教學(xué)實(shí)驗(yàn)基地”稱(chēng)號(hào)。
老師間輕松、愉悅英語(yǔ)交流時(shí)刻。
在忙碌的工作之余，老師們有意使英語(yǔ)交流的環(huán)境變得輕松、愉悅，語(yǔ)言也促使了與更廣闊的社區(qū)聯(lián)系。
ib文件中提到：“語(yǔ)言是課程之間的主要聯(lián)系紐帶，重點(diǎn)并不是在于學(xué)習(xí)語(yǔ)言本身，而是在于應(yīng)用語(yǔ)言開(kāi)展各學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)習(xí)并全面開(kāi)展超學(xué)科探究計(jì)劃?！蔽覀兣?chuàng)設(shè)英語(yǔ)氛圍，“l(fā)earnthroughthelanguage”，使語(yǔ)言真正成為了解各種文化與知識(shí)的橋梁。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇十三
在網(wǎng)格化工作中的作用
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的探索，對(duì)網(wǎng)格化工作認(rèn)識(shí)上有所提高，實(shí)踐中學(xué)習(xí)和工作的同時(shí)，深深的感受到良好的工作氛圍，以及團(tuán)隊(duì)精神在網(wǎng)格化工作中的作用，和大家一起分享：
一、社區(qū)基本情況
藍(lán)山社區(qū)成立于2012年7月，位于大武口區(qū)西南端，東起賀蘭山南路，西至青山南路，南至南環(huán)路，北至黨校院，轄區(qū)總面積1.8平方公里，5個(gè)居民小區(qū)， 8個(gè)網(wǎng)格，119棟居民樓，總戶(hù)數(shù)3095戶(hù)，總?cè)丝?930人，其中：常住人口6773人，流動(dòng)人口156人，少數(shù)民族563人，老年人1052人，殘疾人58人，低保戶(hù)48人，商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)96戶(hù)。共建單位1家。成立了社區(qū)黨總支，下設(shè)2個(gè)支部，8個(gè)黨小組，共有黨員555人，其中：在職黨員376人，在冊(cè)黨員179人。6名社區(qū)工作人員，1名醫(yī)保協(xié)理員，8網(wǎng)格助理員。設(shè)有綠色網(wǎng)吧，開(kāi)通了社區(qū)博客，qq群為增強(qiáng)居民對(duì)新社區(qū)的認(rèn)同感，歸屬感，在實(shí)踐中摸索出“話(huà)在‘格’中嘮、心中‘格’中留、事在‘格’中辦”的網(wǎng)格服務(wù)理念。
二、營(yíng)造輕松愉悅的工作氛圍
大，怎樣管理的問(wèn)題擺在了我們面前，社區(qū)屬于一個(gè)特殊的集體（全是女同志），作為社區(qū)主任，怎樣帶好、管好人員，怎樣給大家營(yíng)造一種良好的工作環(huán)境，把每個(gè)人的才能發(fā)揮出來(lái)，就顯得格外重要。一是取決于領(lǐng)導(dǎo)自身的行為：作為領(lǐng)導(dǎo)班子首先思想和行動(dòng)要保持一致，如果領(lǐng)導(dǎo)班子面和心不和，互相勾心斗角，分幫結(jié)派。先將環(huán)境復(fù)雜化，那么其他人員在沒(méi)學(xué)會(huì)怎樣做好本職工作前就先學(xué)會(huì)察言觀色，那么這個(gè)集體即會(huì)成為混水一潭了。俗話(huà)說(shuō)：火車(chē)跑的快，全憑車(chē)頭帶，頭兒帶的穩(wěn)，后面跟的才正。比如：我們新社區(qū)因?yàn)殛嚨睾?jiǎn)陋，再加上一切工作也是從頭開(kāi)始，所以大家付出的也會(huì)更多，工作當(dāng)中就要多理解，多包容，在工作中多給大家營(yíng)造敢說(shuō)話(huà)，有機(jī)會(huì)說(shuō)話(huà)的機(jī)會(huì)。二是良好的工作心態(tài)：心態(tài)決定行動(dòng)，在工作中只要方向一致，只要每人都付出一點(diǎn)點(diǎn)，這個(gè)環(huán)境很快就會(huì)如你所愿。當(dāng)你每次都積極、爽快地去接受和完成屬于自己或不屬于自己范圍內(nèi)的工作；其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)在你幫助別人完成一項(xiàng)工作的同時(shí)，你學(xué)到了更多工作范圍外的知識(shí)，同時(shí)收獲了經(jīng)驗(yàn)和熱情。就像我們社區(qū)現(xiàn)在只要有一個(gè)人在，就不會(huì)耽誤居民來(lái)辦事，不管是誰(shuí)，也不管是誰(shuí)的工作，拿起來(lái)就干了，這樣即沒(méi)有給居民辦事造成來(lái)回跑的麻煩，也增加了同事之間的友誼，當(dāng)面對(duì)一些問(wèn)題時(shí)能象對(duì)待多年的朋友那樣去耐心談心、交流。在面對(duì)不足和差距的時(shí)候能去認(rèn)真地反省、換位思考。
二、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神
有一句話(huà)說(shuō)的好，小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)，所以沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。人際關(guān)系是以人的情感與心理的溝通為基礎(chǔ)的，所以管理說(shuō)到底是人心的管理。作為單位的領(lǐng)頭人，其實(shí)就是成員間的樞紐，要了解和掌握每個(gè)人的能力和特長(zhǎng)，比如：我們社區(qū)03網(wǎng)格助理員李桂蘭熱心，就贏得了網(wǎng)格居民的信任，居民對(duì)她的工作也是非常支持，阮清玲提出“大事小事，一網(wǎng)管盡”的工作思路。這些優(yōu)勢(shì)非常值得我們學(xué)習(xí)，每個(gè)人都有閃光點(diǎn)，只要知人善用，大家的優(yōu)勢(shì)展示出來(lái)了，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，就能充分的感受到自己在這個(gè)集體中的重要性了，大家也愿意不保留了，也愿意奉獻(xiàn)了。還要多給大家提供交流平臺(tái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除思想上的矛盾，認(rèn)識(shí)上的分歧，心理上的隔閡，增添大家之間互相了解的機(jī)會(huì)。我們社區(qū)定于每周一下午作為管理員、助理員工作安排和學(xué)習(xí)例會(huì)，安排一周工作，傳達(dá)辦事處的會(huì)議精神，學(xué)習(xí)各項(xiàng)工作要求及政策。周五下午作為落實(shí)和交流座談會(huì)，把這一周工作做個(gè)小結(jié)，找差距，補(bǔ)不足，把存在的問(wèn)題提出來(lái)大家探討解決，并把好的工作做法和大家分享。對(duì)大家也提出了“三計(jì)”工作法（既:每天工作做小計(jì)、每周工作做累計(jì)、每月工作做統(tǒng)計(jì)），把工作做到心中有數(shù)。通過(guò)這些把大家的智慧凝聚起來(lái)，為社區(qū)網(wǎng)格化工作提出一些好的思路和工作方法。
我覺(jué)得不論是社區(qū)工作，還是網(wǎng)格化工作，萬(wàn)變不離其中，核心就是如何做好政府和群眾之間的橋梁和紐帶，如何 何給居民提供更好、更便捷、更高效的服務(wù)。如果沒(méi)有良好的工作氛圍，沒(méi)有團(tuán)結(jié)和諧的集體，一切就將是紙上談兵。以上就是我自藍(lán)山社區(qū)成立的這幾個(gè)月以來(lái)，在網(wǎng)格化管理工作當(dāng)中總結(jié)的一點(diǎn)淺淺的經(jīng)驗(yàn)。
謝謝大家！
魏斌
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇十四
總投資500萬(wàn)元的12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站全部竣工，實(shí)現(xiàn)了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站全覆蓋。建起了硯城鎮(zhèn)李家口村、前所鄉(xiāng)右所村、南坪村、孫家坪鄉(xiāng)陽(yáng)坡村等30多個(gè)文化大院、文體廣場(chǎng)。實(shí)現(xiàn)了以籃球場(chǎng)為主的農(nóng)村體育場(chǎng)地、農(nóng)家書(shū)屋、農(nóng)村文化活動(dòng)室等新的“全覆蓋”。文化信息資源共享工程縣級(jí)支中心投入使用，縣圖書(shū)館向全社會(huì)免費(fèi)開(kāi)放。
隨著文化消費(fèi)需求日益擴(kuò)大，文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，我縣文化企業(yè)開(kāi)始涌現(xiàn)，從業(yè)人員不斷增加，動(dòng)物標(biāo)本制作、根雕、手工地毯逐漸形成規(guī)模，八大角秧歌、黑肉燴菜等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)走出xx。積極實(shí)施“十大文化工程”，不斷滿(mǎn)足群眾的體育健身需求，體育場(chǎng)地?cái)?shù)量大幅增加，健身組織不斷壯大，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和全民健身工作有序開(kāi)展。
農(nóng)家書(shū)屋、村級(jí)文化活動(dòng)場(chǎng)所、農(nóng)民體育健身設(shè)施等新的“五個(gè)全覆蓋”工程圓滿(mǎn)完成，文化體制改革*穩(wěn)推進(jìn)，南莊窩古塔等珍貴文物得到有效保護(hù)，廣播電視村村通工程進(jìn)展順利。
一是文化館職工年齡偏大，文化專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏低，藝術(shù)人才青黃不接。
二是文化隊(duì)伍缺乏指導(dǎo)，疏于培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站急需配備專(zhuān)職輔導(dǎo)員，發(fā)展農(nóng)村文化事業(yè)。
三是群眾文化團(tuán)體發(fā)展面臨較大困難，開(kāi)展活動(dòng)難度大，缺乏激勵(lì)機(jī)制和*扶持，發(fā)展后勁不足。
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、農(nóng)家書(shū)屋、農(nóng)村文化活動(dòng)室等文化場(chǎng)所的使用率不高，有的成為擺設(shè)。還有些體育健身場(chǎng)地成為農(nóng)民的打谷場(chǎng)。
五是農(nóng)村基層文化消費(fèi)意識(shí)不強(qiáng)，在文化娛樂(lè)方面消費(fèi)比例低，不愿花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)報(bào)刊書(shū)籍和用于其他文化娛樂(lè)上，認(rèn)為能夠吃飽穿暖就行，重物質(zhì)消費(fèi)輕精神消費(fèi)，給農(nóng)村文化建設(shè)帶來(lái)一定難度。
黨委、*和有關(guān)部門(mén)要提高認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大管理和指導(dǎo)力度，將發(fā)展經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)有機(jī)統(tǒng)一，將文化事業(yè)發(fā)展納入農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，納入黨委和*工作的重要議事日程，納入財(cái)政支出預(yù)算，納入工作業(yè)績(jī)考核，促進(jìn)公共文化事業(yè)發(fā)展，推進(jìn)我縣基層文化建設(shè)。
文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是發(fā)展文化事業(yè)的關(guān)鍵，是群眾參與文化活動(dòng)的物質(zhì)載體，其建設(shè)水*決定著群眾的參與程度。要采取“向上爭(zhēng)、本縣投、民間吸”等多渠道籌措資金，形成國(guó)家、集體和個(gè)人共辦文化的新格局，實(shí)行文化建設(shè)社會(huì)化，文化服務(wù)有償化。在向上級(jí)爭(zhēng)取投入的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政每年用一定比例的資金用于公共文化基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備建設(shè)和文體活動(dòng)補(bǔ)助。同時(shí)，動(dòng)員社會(huì)力量投資農(nóng)村文化事業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)，實(shí)行有償服務(wù)。
文化隊(duì)伍建設(shè)是發(fā)展基層文化事業(yè)的根本，是文化軟件建設(shè)的主體，其素質(zhì)高低決定著群眾文化生活的繁榮程度，同時(shí)也影響著群眾的文化取向。在逐步加強(qiáng)硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，必須加強(qiáng)文化隊(duì)伍建設(shè)。一是要按編職數(shù)配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站專(zhuān)職輔導(dǎo)員，明確村文化室兼職人員，并考慮適當(dāng)工作報(bào)酬。二是積極培育自發(fā)性的群眾文化團(tuán)體，提高他們的組織能力和業(yè)務(wù)水*，并對(duì)民間文化團(tuán)體加強(qiáng)引導(dǎo)，加強(qiáng)管理，鼓勵(lì)和支持其開(kāi)展文化活動(dòng)，力所能及地幫助他們解決困難和問(wèn)題。三是加強(qiáng)對(duì)我縣文化產(chǎn)業(yè)的扶持力度，將真正具備各類(lèi)文化素質(zhì)的人才充實(shí)到文化隊(duì)伍，提高文化工作質(zhì)量。
一是要繼續(xù)搞好送戲、送電影、送科技知識(shí)下鄉(xiāng)活動(dòng)。二是要適時(shí)組織開(kāi)展球類(lèi)、棋類(lèi)、牌類(lèi)等比賽活動(dòng)和戲曲歌舞等表演活動(dòng)。三是鼓勵(lì)支持開(kāi)展民間文化活動(dòng)，使群眾廣泛參與豐富多彩的文體節(jié)目。四是加強(qiáng)對(duì)民間歌舞、民風(fēng)民俗等非物質(zhì)文化的發(fā)掘、保護(hù)和利用，使其在農(nóng)村文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。五是切實(shí)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、文化大院、農(nóng)家書(shū)屋、農(nóng)村文化活動(dòng)室充分利用起來(lái)，發(fā)揮作用。
精神生活是人類(lèi)生活的重要組成部分，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物質(zhì)生活的改善，文化生活也應(yīng)隨之提高。但部分群眾知識(shí)淺薄，觀念落后，對(duì)文化生活沒(méi)有認(rèn)識(shí)，沒(méi)有追求，沒(méi)有參與，沒(méi)有投入。要開(kāi)展多種形式的文化宣傳活動(dòng)和娛樂(lè)活動(dòng)，加強(qiáng)引導(dǎo)，使廣大群眾從中得樂(lè)，從中受益，認(rèn)識(shí)到怎樣生活才是美好、豐富、幸福的人生，激發(fā)他們的熱情，使他們逐步改變傳統(tǒng)消費(fèi)觀念，在條件允許的情況下，購(gòu)買(mǎi)書(shū)刊和其它文化用品，參與文體活動(dòng)，以構(gòu)建一個(gè)人人參與、人人受益的大文化社會(huì)。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇十五
201x年即將過(guò)去，在這將近一年的時(shí)間中我通過(guò)努力的工作，也有了一點(diǎn)收獲，臨近年終，我感覺(jué)有必要對(duì)自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對(duì)一年的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要的總結(jié)。
我是今年十月份到公司工作的，同時(shí)開(kāi)始組建銷(xiāo)售部，進(jìn)入公司之后我通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在對(duì)預(yù)付費(fèi)儲(chǔ)值卡市場(chǎng)有了一個(gè)深入的認(rèn)識(shí)和了解?？梢郧逦⒘骼膽?yīng)對(duì)客戶(hù)所提到的各種問(wèn)題，準(zhǔn)確的把握客戶(hù)的需要，良好的與客戶(hù)溝通，逐漸取得客戶(hù)的信任。
所以經(jīng)過(guò)努力，也取得了幾個(gè)成功的客戶(hù)資源，一些優(yōu)質(zhì)客戶(hù)也逐漸積累到了一定程度，對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)也有一個(gè)比較透明的掌握。在不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，自己的能力，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個(gè)較大幅度的提高。
雖然之前一直在從事銷(xiāo)售的相關(guān)工作，有一定的銷(xiāo)售知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，但比較優(yōu)秀的成功的銷(xiāo)售管理人才，還是有一定距離的。本職的工作做得不好，感覺(jué)自己還停留在一個(gè)銷(xiāo)售人員的位置上，對(duì)銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)力度不夠，影響銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
二。部門(mén)工作總結(jié)
在將近三個(gè)月的時(shí)間中，經(jīng)過(guò)銷(xiāo)售部全體員工共同的努力，討論制定銷(xiāo)售各環(huán)節(jié)話(huà)術(shù)，公司產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，公司宣傳資料《至客戶(hù)的一封信》，為各媒體廣告出謀劃策，提出“萬(wàn)事無(wú)憂(yōu)德行天下”的核心語(yǔ)句，使我們公司的產(chǎn)品知名度在太原市場(chǎng)上漸漸被客戶(hù)所認(rèn)識(shí)。
部門(mén)全體員工累計(jì)整理黃頁(yè)資料五千余條，寄出公司宣傳資料三千余封，不畏嚴(yán)寒，在稅務(wù)大廳，高新區(qū)各個(gè)寫(xiě)字樓進(jìn)行陌生拜訪(fǎng)，為即將到來(lái)的瘋狂銷(xiāo)售旺季打好了基礎(chǔ)做好了準(zhǔn)備。團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，制定了詳細(xì)的銷(xiāo)售人員考核標(biāo)準(zhǔn)，與銷(xiāo)售部運(yùn)行制度，工作流程，團(tuán)隊(duì)文化等。這是我認(rèn)為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問(wèn)題。
從銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)上看，我們的工作做的是不好的，可以說(shuō)是銷(xiāo)售做的十分的失敗。
客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：
1)銷(xiāo)售工作最基本的客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)量太少。銷(xiāo)售部是今年十月中旬開(kāi)始工作的，在開(kāi)始工作到現(xiàn)在有記載的客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)記錄有210個(gè)，加上沒(méi)有記錄的概括為230個(gè)，一個(gè)月的時(shí)間，總體計(jì)算五個(gè)銷(xiāo)售人員一天拜訪(fǎng)的客戶(hù)量2個(gè)。從上面的數(shù)字上看我們基本的訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)工作沒(méi)有做好。
2) 溝通不夠深入。銷(xiāo)售人員在與客戶(hù)溝通的過(guò)程中，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達(dá)給客戶(hù)，了解客戶(hù)的真正想法和意圖；對(duì)客戶(hù)提出的某項(xiàng)建議不能做出迅速的反應(yīng)。在傳達(dá)產(chǎn)品信息時(shí)不知道客戶(hù)對(duì)我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的什么程度，在被拒絕之后沒(méi)有二次追蹤是一個(gè)致命的失誤。
3)工作沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃。銷(xiāo)售人員沒(méi)有養(yǎng)成一個(gè)寫(xiě)工作總結(jié)和計(jì)劃的習(xí)慣，銷(xiāo)售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷(xiāo)售工作沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的管理，工作時(shí)間沒(méi)有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
4)新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓不夠，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)小，個(gè)別業(yè)務(wù)員的工作責(zé)任心和工作計(jì)劃性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力還有待提高。
三。市場(chǎng)分析
在太原市場(chǎng)上，消費(fèi)卡產(chǎn)品品牌眾多，但以我公司雄厚的實(shí)力為平臺(tái)，加以鋪天蓋地的宣傳態(tài)勢(shì)，以及員工鍥而不舍的工作勁頭，在明年的消費(fèi)卡市場(chǎng)取得大比例的市場(chǎng)占有率已成定局，打造山西省業(yè)內(nèi)的第一品牌指日可待。
市場(chǎng)是良好的，形勢(shì)是嚴(yán)峻的。在太原消費(fèi)卡市場(chǎng)可以用這一句話(huà)來(lái)概括，在技術(shù)發(fā)展飛快地今天，明年是大有作為的一年，假如在明年一年內(nèi)沒(méi)有把銷(xiāo)售做好，沒(méi)有抓住這個(gè)機(jī)遇，我們很可能失去這個(gè)蓬勃發(fā)展的機(jī)會(huì)。
四。2014年工作計(jì)劃
在明年的工作規(guī)劃中下面的幾項(xiàng)工作作為主要的工作來(lái)做：
1)建立一支熟悉業(yè)務(wù)，而相對(duì)穩(wěn)定的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的銷(xiāo)售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個(gè)和諧，具有殺傷力的團(tuán)隊(duì)作為一項(xiàng)主要的工作來(lái)抓。團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大建設(shè)方面，初步預(yù)計(jì)明年的銷(xiāo)售人力達(dá)到十五人。組建兩支銷(xiāo)售小組，分別利用不同渠道開(kāi)展銷(xiāo)售工作。
2)完善銷(xiāo)售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法。
銷(xiāo)售管理是企業(yè)的老大難問(wèn)題，銷(xiāo)售人員出勤，見(jiàn)客戶(hù)處于放任自流的狀態(tài)。完善銷(xiāo)售管理制度的目的是讓銷(xiāo)售人員在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)工作有高度的責(zé)任心，提高銷(xiāo)售人員的主人翁意識(shí)。強(qiáng)化銷(xiāo)售人員的執(zhí)行力，從而提高工作效率。
3)培養(yǎng)銷(xiāo)售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題，不斷自我提高的習(xí)慣。
培養(yǎng)銷(xiāo)售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題目的在于提高銷(xiāo)售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總結(jié)問(wèn)題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)新的檔次。
4)建立新的銷(xiāo)售模式與渠道。
把握好現(xiàn)有的保險(xiǎn)公司與證券公司這一金融行業(yè)渠道，做好完善的計(jì)劃。同時(shí)開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道，利用好公司現(xiàn)有資源做好電話(huà)銷(xiāo)售與行銷(xiāo)之間的配合。
5)銷(xiāo)售目標(biāo)
今年的銷(xiāo)售目標(biāo)最基本的是做到月月都有進(jìn)帳的單子。根據(jù)公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的銷(xiāo)售目標(biāo)分解到各個(gè)銷(xiāo)售人員身上，完成各個(gè)時(shí)間段的銷(xiāo)售任務(wù)。并在完成銷(xiāo)售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部擬定2014年全年業(yè)績(jī)指標(biāo)一千五百萬(wàn)。我將帶領(lǐng)銷(xiāo)售部全體同仁竭盡全力完成目標(biāo)。
今后，在做出一項(xiàng)決定前，應(yīng)先更多的考慮公司領(lǐng)導(dǎo)的看法和決策，遵守領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理決斷。工作中出現(xiàn)分歧時(shí)，要靜下心來(lái)互相協(xié)商解決，以達(dá)到一致的處理意見(jiàn)而后開(kāi)展工作。今后，只要我能經(jīng)常總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、發(fā)揮特長(zhǎng)、改正缺點(diǎn)，自覺(jué)把自己置于公司組織和客戶(hù)的監(jiān)督之下，勤奮工作，以身作則。我相信，就一定能有一個(gè)更高、更新的開(kāi)始，也一定能做一名合格的管理人員。
2014年我部門(mén)工作重心主要放在開(kāi)拓市場(chǎng)，選取渠道和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面。當(dāng)下打好2014年公司銷(xiāo)售開(kāi)門(mén)紅的任務(wù)迫在眉睫，我們一定全力以赴。
我認(rèn)為公司明年的發(fā)展是與整個(gè)公司的員工綜合素質(zhì)，公司的指導(dǎo)方針，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，個(gè)人的努力是分不開(kāi)的。提高執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，建立一個(gè)良好的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和有一個(gè)好的工作模式與工作習(xí)慣是我們工作的關(guān)鍵。
心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇十六
現(xiàn)代信息技術(shù)系——何敏
摘 要：班主任要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，就要營(yíng)造一種良好的班級(jí)氛圍，為學(xué)生以長(zhǎng)期不斷的潛移默化的熏陶。這種氛圍主要是指良好的班級(jí)物化環(huán)境氛圍的熏陶和師生之間、學(xué)生之間、教學(xué)之間，有利于學(xué)生自覺(jué)性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性發(fā)揮的民主平等、合作互助的心理氛圍。
關(guān)鍵字：班級(jí)氛圍班級(jí)文化 氛圍建設(shè)
氛圍這個(gè)詞最近幾年使用的頻率越來(lái)越高，在班集體建設(shè)與管理中也成立大家研究的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。什么叫“班級(jí)氛圍”？氛圍指的是周?chē)臍夥蘸颓檎{(diào)。氛圍和環(huán)境是難以分割的，不是嗎？離開(kāi)了周?chē)沫h(huán)境，氛圍何以存在？正如皮之不存，毛將焉附一樣，因此，我們談班級(jí)氛圍，也就不能不談班級(jí)環(huán)境。
一、良好班級(jí)氛圍的意義
曾經(jīng)在一本書(shū)中寫(xiě)到這樣的三句話(huà)：“一句是班級(jí)環(huán)境優(yōu)化的標(biāo)志是看其是否具有濃厚的教育氛圍”；第二句是“最能影響人的感情和情緒的莫過(guò)于氛圍”；“這第三句是環(huán)境只有與營(yíng)造的氛圍結(jié)合，環(huán)境才能活起來(lái)”。實(shí)踐也充分證明，只有形成了積極的班級(jí)氛圍才能發(fā)揮其感染人、激勵(lì)人和教育人的作用。為什么在一個(gè)大森林中，每課樹(shù)長(zhǎng)的又高又直呢？那是因?yàn)樗鼈兿嗷ブg爭(zhēng)奪陽(yáng)光的結(jié)果。人們把這種現(xiàn)象稱(chēng)之為“森林效應(yīng)”這種效應(yīng)在教育領(lǐng)域的應(yīng)用，就是要?jiǎng)?chuàng)造一種適合學(xué)生成長(zhǎng)的良好的班級(jí)環(huán)境，營(yíng)造一種積極競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。從教育心理學(xué)的角度說(shuō)，班級(jí)氛圍有一種獨(dú)特的心理效應(yīng)。這種心理效應(yīng)是指班級(jí)環(huán)境中能夠給人某種強(qiáng)烈的精神感受的氣氛和情調(diào)。
班主任的任務(wù)是消除不良的氛圍，營(yíng)造積極型的班級(jí)環(huán)境氛圍，去陶冶學(xué)生的情操，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。
二、調(diào)動(dòng)學(xué)生主動(dòng)參與教室環(huán)境的布置
氛圍變成學(xué)生創(chuàng)意實(shí)踐的天地，成為學(xué)生創(chuàng)新的舞臺(tái)。班主任在這個(gè)過(guò)程中發(fā)揮指導(dǎo)與激勵(lì)作用。
學(xué)生在班級(jí)環(huán)境布置的一切，都閃爍著學(xué)生創(chuàng)造性思維的火花，他們用自己智慧的雙手創(chuàng)造著班級(jí)物質(zhì)文化氛圍，也接受這種文化氛圍的激勵(lì)和熏陶。與此同時(shí)，學(xué)生們可以為自己班級(jí)設(shè)計(jì)發(fā)展目標(biāo)，譜寫(xiě)了自己的班歌，設(shè)計(jì)班徽，創(chuàng)辦班刊，形成自己班級(jí)精神文化的氛圍，提高班級(jí)環(huán)境氛圍的品位和層次，也提高了學(xué)生們的創(chuàng)新能力。
三、為學(xué)生提供自由選擇與發(fā)展的空間
有利于創(chuàng)造活動(dòng)的一般條件是心理安全和心理自由。學(xué)生的創(chuàng)新活動(dòng)必定是異常的活動(dòng)，必定是一場(chǎng)的行為。對(duì)學(xué)生主體的承認(rèn)與尊重，就是能夠讓“異?！北憩F(xiàn)的人展現(xiàn)其本來(lái)面目而不必裝腔作勢(shì)。學(xué)生不會(huì)因自己與眾不同而覺(jué)得那么尷尬和焦慮，他們?cè)谛睦砩细械桨踩恍枰ㄙM(fèi)精力自我保護(hù)。這樣的異常行為只有在心理自由的空間才能得到發(fā)展。
“心理自由”說(shuō)的班級(jí)人際關(guān)系，亦即情感氛圍。良好的情感氛圍是班級(jí)心理環(huán)境的重要因素。是籠罩在班級(jí)內(nèi)的特殊氣氛和情調(diào)。她訴諸于人的內(nèi)在情緒和感受，對(duì)學(xué)生有潛移默化的感染作用，進(jìn)而使全班成員表現(xiàn)為積極而活躍、協(xié)調(diào)而融合的特征。由于師生關(guān)系和諧、融洽，在全體成員中產(chǎn)生一種催人向上、向善的情境，它能使學(xué)生消除壓抑感，使創(chuàng)造性個(gè)性品質(zhì)得到張揚(yáng)。
營(yíng)造心理自由的情感氛圍，關(guān)鍵是教師要有民主平等的觀念，要尊重、理解、關(guān)心、支持、賞識(shí)每一個(gè)學(xué)生，只有這樣才能改變管卡壓的模式，才能與學(xué)生形成民主，寬松、平等、和諧的朋友式的師生關(guān)系，在學(xué)生心理會(huì)形成一種“自己人效應(yīng)”。這樣學(xué)生也才能消除心靈上的壓抑感，思想上的恐懼感，形成有話(huà)敢說(shuō)、有言敢發(fā)、有問(wèn)題敢提，思想活躍的局面。在這樣的情感氛圍里，學(xué)生的獨(dú)立性、自主性、創(chuàng)造性才能充分地發(fā)揮，創(chuàng)新精神的提高才能成為可能。
營(yíng)造心理自由的情感氛圍，老師還要樹(shù)立以學(xué)生為主體的觀念，并逐步實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是變管卡壓式管理為引導(dǎo)學(xué)生自我管理；二是變挑錯(cuò)教育為賞識(shí)教育。
管壓卡式的班級(jí)管理模式，以教師為中心，教師是絕對(duì)權(quán)威，否定學(xué)生主體性存在的合理性，對(duì)學(xué)生實(shí)行全方位的控制與約束。學(xué)生的選擇只能是聽(tīng)話(huà)、服從，按照老師的吩咐去做，這無(wú)形中使學(xué)生失去主體性、自由意識(shí)和批判精神，學(xué)生們的創(chuàng)新意識(shí)和能力受到了壓抑。要解決這個(gè)問(wèn)題，就要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我教育和自我管理，在培養(yǎng)他們這方面的能力的同時(shí)，發(fā)揮他們創(chuàng)新意識(shí)和能力。
四、優(yōu)化師生關(guān)系，追求和諧境界
目前，我們的教師中還有這樣一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)，覺(jué)得好學(xué)生就是去掉缺點(diǎn)的學(xué)生，視乎老師的任務(wù)就是挑錯(cuò)、改錯(cuò)。實(shí)際上挑錯(cuò)教育的心理基礎(chǔ)是恐懼，老師怕學(xué)生變壞而進(jìn)行消極防范；學(xué)生怕批評(píng)而產(chǎn)生焦慮和逆反，結(jié)果是缺點(diǎn)沒(méi)有改，這種教育眼里盯著的是優(yōu)點(diǎn)，可以使學(xué)生永遠(yuǎn)充滿(mǎn)自信。為此，做老師的要做到以下幾點(diǎn)：
一是善于接納學(xué)生，包容他們與自己的不同之處，容許學(xué)生有不同的看法，不會(huì)事事以自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量學(xué)生，評(píng)價(jià)學(xué)生。教師的職業(yè)特點(diǎn)決定了班主任必須事事處處關(guān)注每一位學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，而不是向醫(yī)生那樣老師尋找病人的毛病。
二是尊重學(xué)生。只有尊重學(xué)生才能被學(xué)生尊重，才能使師生的情感溝通暢通無(wú)阻。尊重學(xué)生就是尊重他們的意見(jiàn)，權(quán)利，隱私，不惡意批評(píng)。班里的事能夠與學(xué)生研究，能夠虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)；學(xué)生犯了錯(cuò)誤能進(jìn)行善意的批評(píng)幫助，允許學(xué)生犯錯(cuò)，允許學(xué)生改正錯(cuò)誤，不諷刺挖苦，不傷害學(xué)生的人格尊嚴(yán)。
三是真誠(chéng)。班主任應(yīng)該是學(xué)生的朋友。朋友之道，貴在真誠(chéng)。真誠(chéng)地關(guān)心學(xué)生的一切，體諒學(xué)生的冷暖。對(duì)他們充滿(mǎn)熱情，多接觸，多體貼，將心比心，寬宏大量，不厚此薄彼。以上三點(diǎn)，也恰恰是與學(xué)生情感溝通是需要堅(jiān)持的原則，是建立和諧師生關(guān)系的保證，是營(yíng)造班級(jí)良好情感氛圍的關(guān)鍵。
參考文獻(xiàn)
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心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇十七
本學(xué)期我園在教委辦的關(guān)心指導(dǎo)和全園教職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作下，能夠按計(jì)劃開(kāi)展并順利地完成了各項(xiàng)工作，下面就上半學(xué)期的工作小結(jié)及下半學(xué)期規(guī)劃如下：
一、園務(wù)工作。
1、新園所新氣象，做好學(xué)園環(huán)境布置及招生等期初工作，及時(shí)完成新生入園體檢、報(bào)名登記注冊(cè)工作，各班召開(kāi)期初家長(zhǎng)會(huì)，簽訂全園家長(zhǎng)安全責(zé)任書(shū)。
2、期初認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)安海教委春季工作意見(jiàn)及學(xué)園工作計(jì)劃，并與教師簽訂師德承諾書(shū)，制定出課題研究計(jì)劃、教研計(jì)劃等。
3、接受鎮(zhèn)幼兒園常規(guī)工作檢查及期初工作檢查，認(rèn)真做好檢查后的調(diào)整工作，做好換址換證工作。
4、張銀花教師被評(píng)為安海鎮(zhèn)“優(yōu)秀教師”。
二、安全衛(wèi)生工作。
1、加強(qiáng)學(xué)校門(mén)衛(wèi)管理，全園幼兒憑ic卡出入，把好幼兒園安全第一關(guān)。
2、加強(qiáng)晨檢，落實(shí)好流感等秋季易發(fā)傳染病的防控工作，分發(fā)告家長(zhǎng)書(shū)、放假短信、做好晨檢記錄、交接記錄和因病缺勤追蹤記錄等。
3、每周認(rèn)真檢查學(xué)校全部設(shè)施，確保校內(nèi)無(wú)安全隱患。
4、利用幼兒安全教育掛圖、早談等，各班段開(kāi)展交通、消防等安全教育，做到周周有教育、月月有演練。
5、安海衛(wèi)生院工作人員為我園幼兒做健康體檢，并根據(jù)檢查情況做好“十一”表等衛(wèi)生保健工作。
6、保安員積極參加鎮(zhèn)、市組織的培訓(xùn)等活動(dòng)，積極參與到換證活動(dòng)中。
7、嚴(yán)格膳食管理，確保食品安全，進(jìn)一步加強(qiáng)食堂進(jìn)貨驗(yàn)收工作，嚴(yán)格向訂購(gòu)單位索取有關(guān)衛(wèi)生許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并堅(jiān)持食物留樣及留樣記錄制度，嚴(yán)格把好了衛(wèi)生消毒關(guān)，炊具、餐飲具及室內(nèi)物品清洗消毒嚴(yán)格按要求標(biāo)準(zhǔn)操作。
三、教研工作。
1、認(rèn)真實(shí)行“周四教研日”和“每聽(tīng)必評(píng)”的教研制度，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)深入教學(xué)第一線(xiàn)，定期到各班聽(tīng)課和抽查班級(jí)工作計(jì)劃實(shí)施的情況，對(duì)班級(jí)的教學(xué)給予指導(dǎo)（邾雯、張銀花、許秋紅等教師的開(kāi)放活動(dòng)得到了聽(tīng)課教師們的好評(píng)）。
2、開(kāi)展課題研究工作，各班根據(jù)課題計(jì)劃深入研討，教師們積極成長(zhǎng)，在安海鎮(zhèn)語(yǔ)言片段教學(xué)中林樹(shù)芬老師獲得二等獎(jiǎng)；語(yǔ)言?xún)?yōu)質(zhì)課教學(xué)評(píng)比中又再次獲得三等獎(jiǎng)。
3、組織教師參加鎮(zhèn)、市語(yǔ)言?xún)?yōu)質(zhì)活動(dòng)；泉州市幼兒早教培訓(xùn)等積極做到部分教師一級(jí)培訓(xùn)，所有教師二級(jí)培訓(xùn)，做到人人有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，人人有鍛煉機(jī)會(huì)。
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心得體會(huì)工作氛圍總結(jié)篇十八
1937年，在山東莒縣北部的一個(gè)山村里，有一位青年人舉起右手，莊嚴(yán)宣誓，加入中國(guó)^v^，投身于抗日戰(zhàn)爭(zhēng)，先后發(fā)動(dòng)當(dāng)?shù)厝罕娊⑹鄺l地下工作戰(zhàn)線(xiàn)。他的名字叫楊克玉。
1944年，還是在這個(gè)莒縣北部的山村里，有一位青年人舉起右手，莊嚴(yán)宣誓，加入中國(guó)^v^，跟隨他的叔父楊克玉，一同參加抗日戰(zhàn)爭(zhēng)，傳承起革命年代的紅色^v^基因，他的名字叫楊少蘭。
1967年，還是在這個(gè)莒縣北部的山村里，有一位青年人背起行囊，選擇參軍入伍并光榮地加入中國(guó)^v^，延續(xù)著紅色革命家庭對(duì)黨和國(guó)家的使命責(zé)任，他是楊克玉的兒子楊少劍。
1987年，聽(tīng)革命^v^故事長(zhǎng)大，受紅色家風(fēng)影響，又一位青年人踏上參軍入伍的隊(duì)伍，他是楊克玉同志的孫子、楊少劍的侄子楊明修。
_____年，在這個(gè)村子里，告別93歲的抗日老兵楊少蘭、爺爺楊少劍、叔叔楊明修，告別參軍入伍16年剛退役的哥哥楊洪才，大學(xué)剛畢業(yè)的他，也參軍入伍，傳承起這個(gè)家族的紅色基因，他的名字叫楊瑞。
“四世有軍人，世代有黨員”，這是一份紅色基因的傳承，是一份忠黨愛(ài)國(guó)的精神傳承，紅色基因的傳承是怎樣傳下去的?是革命榜樣的力量，是精神旗幟的引領(lǐng)，也是耳濡目染的感染。
在這樣的家庭里，你能讀懂念黨情報(bào)黨恩是何等的真誠(chéng)，你能在抗日老兵的故事里體會(huì)什么是^v^人的紅色之魂和精神命脈。
當(dāng)前，人民軍隊(duì)發(fā)展跨入新時(shí)代，雖然形勢(shì)任務(wù)同過(guò)去相比發(fā)生了許多變化，但不變的是人民軍隊(duì)忠于黨的軍魂，是革命理想高于天的堅(jiān)強(qiáng)信念。作為新時(shí)代的沂蒙老區(qū)年輕人，在新時(shí)代，要通過(guò)學(xué)習(xí)紅色革命歷史，將紅色基因進(jìn)一步激活，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)、傳承紅色基因，不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，努力在堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義偉大進(jìn)程中創(chuàng)造無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于先輩的業(yè)績(jī)，用擔(dān)當(dāng)和實(shí)干書(shū)寫(xiě)強(qiáng)省戰(zhàn)略的時(shí)代華章。
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