實(shí)用單位人員流動(dòng)管理制度范文（20篇）

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單位人員流動(dòng)管理制度篇一

2、外部流動(dòng)人員：指租戶單位員工、社會(huì)單位人員以及社會(huì)閑散人員等。

（一）內(nèi)部單位人員。

1、嚴(yán)格執(zhí)行本單位人事管理制度和規(guī)定，新員工應(yīng)聘需提供合法有效證件以及相應(yīng)證明材料，本單位組織對(duì)其學(xué)習(xí)或工作履歷進(jìn)行審查。

2、員工離職或解聘人員，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)備本單位品質(zhì)安全部（下稱：安全管理部門）。

3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報(bào)送安全管理部門。

1、本單位安保人員應(yīng)密切觀察進(jìn)出本轄區(qū)的人員、車輛等，需要進(jìn)入辦公樓等區(qū)域的外部人員，必須對(duì)其身份進(jìn)行確定和登記。

2、公共區(qū)域停留的人員，特別是長(zhǎng)時(shí)間逗留人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行詢問，了解其去向，根據(jù)實(shí)際情況予以勸離或提供指引服務(wù)。

3、發(fā)現(xiàn)有外部人員在本管理區(qū)域發(fā)生事件，應(yīng)迅速報(bào)告安全管理部門，采取得當(dāng)?shù)拇胧┛刂凭置?，有犯罪事?shí)的應(yīng)控制來人，立即報(bào)警。

4、外委保安管理部門應(yīng)安排人員不定時(shí)對(duì)管理區(qū)域進(jìn)行巡邏，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、死角部位的檢查力度，對(duì)有施工任務(wù)的人員，嚴(yán)格管理杜絕非施工區(qū)逗留。

5、物業(yè)安保部門應(yīng)通過技防設(shè)施加大對(duì)管理轄區(qū)的監(jiān)控，仔細(xì)觀察公共區(qū)域人員動(dòng)向以及攜物停留等情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的可以人員、物品等，在第一時(shí)間迅速傳報(bào)派人現(xiàn)場(chǎng)確定。

6、安全管理部門應(yīng)定期組織會(huì)議，研究、分析和布置工作，保障管理區(qū)域人員動(dòng)態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。

單位人員流動(dòng)管理制度篇二

第一條為規(guī)范流動(dòng)人員的管理和服務(wù)，保障流動(dòng)人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱流動(dòng)人員是指沒有本市戶籍，在本市行政區(qū)域內(nèi)暫住的人員。

已按照《廣東省引進(jìn)人才實(shí)行《廣東省居住證，暫行辦法》的規(guī)定領(lǐng)取《廣東省居住證》的人員，不適用本規(guī)定。

第四條市人民政府流動(dòng)人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)實(shí)施本規(guī)定。

區(qū)、縣級(jí)市人民政府流動(dòng)人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人員的管理和服務(wù)工作。

各街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)依照本規(guī)定負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人員管理和服務(wù)的具體工作。

第五條各級(jí)發(fā)展改革、教育、民族宗教、公安、民政、司法、財(cái)政、人事、勞動(dòng)保障、國(guó)土房管、建設(shè)、交通、衛(wèi)生、人口計(jì)生、工商、信息、城管綜合執(zhí)法等行政管理部門，按照各自職責(zé)做好流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作。

各有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、外地人民政府駐穗機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助本市有關(guān)行政管理部門做好流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作。

雇用流動(dòng)人員的單位和個(gè)人(以下簡(jiǎn)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)所雇用的流動(dòng)人員的管理責(zé)任，做好所雇用的流動(dòng)人員的日常管理和服務(wù)。

第六條本市依法保障流動(dòng)人員合法權(quán)益，尊重少數(shù)民族流動(dòng)人員的風(fēng)俗習(xí)慣，禁止以任何方式侵犯流動(dòng)人員的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)以及其他合法權(quán)利，禁止侮辱、歧視流動(dòng)人員。

流動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律，履行法定義務(wù)，維護(hù)社會(huì)公共秩序，尊重社會(huì)公德。

第七條流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作應(yīng)當(dāng)遵循依法、公平，權(quán)利與義務(wù)一致，服務(wù)與管理并重的原則。

沒有法律依據(jù)或者未經(jīng)依法批準(zhǔn)，任何行政管理部門和機(jī)構(gòu)不得向流動(dòng)人員收取、變相收取任何費(fèi)用或者附加任何義務(wù)。

第八條各級(jí)人民政府編制本行政區(qū)域的各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)充分考慮流動(dòng)人員的發(fā)展現(xiàn)狀和需求。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將流動(dòng)人員管理和服務(wù)所需的'經(jīng)費(fèi)，納入正常的財(cái)政預(yù)算。

第九條持有本市行政區(qū)域暫住證(以下簡(jiǎn)稱暫住證)的流動(dòng)人員依照本規(guī)定在本市享有以下便利和公共服務(wù)：

(一)申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，辦理機(jī)動(dòng)車注冊(cè)登記、年審手續(xù)；

(二)申請(qǐng)法律援助和社會(huì)團(tuán)體的義工援助；

(四)按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格和參加有關(guān)考試；

(六)申報(bào)科技成果；

(七)使用社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施；

(八)按照本市有關(guān)規(guī)定的條件申辦本市的常住城鎮(zhèn)居民戶口；

(九)本市其他政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件規(guī)定的便利和公共服務(wù)。

第十條流動(dòng)人員的合法權(quán)益受到不法干涉或者侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)行政管理部門投訴。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知投訴人。

對(duì)侵犯流動(dòng)人員人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)的行為，公安、勞動(dòng)保障等行政管理部門、流動(dòng)人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并將處理情況及時(shí)告知受侵犯的流動(dòng)人員。需要通過司法程序解決的，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)予以指引。

第十一條與流動(dòng)人員管理相關(guān)的行政管理部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照政府信息公開的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)公布有關(guān)辦事條件、程序、期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴方式以及需要提交的材料目錄、示范文本等，方便流動(dòng)人員辦事。

第十二條對(duì)本市作出突出貢獻(xiàn)的流動(dòng)人員，符合法律、法規(guī)等規(guī)定的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

流動(dòng)人員的暫住登記和暫住證管理由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)受公安機(jī)關(guān)委托，做好流動(dòng)人員暫住登記、暫住證發(fā)放、信息采集以及其他日常管理工作。

第十四條年滿16周歲以上的流動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)?shù)綍鹤〉亟?、?zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理暫住登記。

暫住在賓館、旅店、招待所的流動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理住宿登記。住宿登記視同暫住登記。

第十五條擬在本市暫住30日以上且年滿16周歲以上的流動(dòng)人員，應(yīng)當(dāng)在辦理暫住登記時(shí)申領(lǐng)暫住證。

來本市學(xué)習(xí)、探親、旅游、度假、就醫(yī)、考察、出差的人員可以不申領(lǐng)暫住證。

(一)姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況、戶籍地址、身份證號(hào)碼、文化程度；

(二)居住地址(包括原居住地址、現(xiàn)暫住地址或者擬暫住地址)；

(三)就業(yè)情況；

(四)計(jì)劃生育情況；

(五)隨行的15周歲以下未成年人的人數(shù)、姓名、性別、出生日期、與本人關(guān)系等情況；

(六)暫住證內(nèi)容變更情況；

(七)其他事項(xiàng)。

第十七條街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申領(lǐng)暫住證的申請(qǐng)之日起7日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)放暫住證。

第十八條暫住證的有效期分別為3個(gè)月、6個(gè)月、1年、2年，并不得超過持證人的居民身份證或者其他有效身份證件的有效期限。

暫住證有效期期滿后仍需暫住本市的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前10日內(nèi)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)續(xù)期；逾期后未續(xù)期的，暫住證失效。

第十九條暫住證實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)。

暫住證的登記、發(fā)放和續(xù)期不得收取任何費(fèi)用。

第二十條流動(dòng)人員的暫住地址和就業(yè)單位發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起3日內(nèi)到原發(fā)證機(jī)構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理暫住證變更登記。

暫住證遺失、損壞的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)。

第二十一條禁止偽造、變?cè)?、買賣暫住證或者使用偽造、變?cè)斓臅鹤∽C。

第二十二條任何組織、個(gè)人不得扣押、收繳流動(dòng)人員暫住證，但公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的除外。

街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)受公安機(jī)關(guān)委托，在規(guī)定的管轄范圍內(nèi)查驗(yàn)流動(dòng)人員暫住證的，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，并出示執(zhí)法證件或者工作證。

第二十三條向沒有暫住證的流動(dòng)人員出租房屋時(shí)，出租人應(yīng)當(dāng)要求其立即辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證；在辦理房屋租賃合同登記備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供承租人暫住登記證明或者暫住證。

第二十四條已婚流動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)自到達(dá)本市居住之日起15日內(nèi)，到本市居住地街、鎮(zhèn)計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)交驗(yàn)婚育證明，接受計(jì)劃生育管理。

各級(jí)計(jì)劃生育管理部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員的計(jì)劃生育管理和服務(wù)，對(duì)交驗(yàn)婚育證明的流動(dòng)人員，應(yīng)當(dāng)在其暫住證上添加計(jì)劃生育驗(yàn)證信息，并開展日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未交驗(yàn)婚育證明的，及時(shí)依法作出處理。

第二十五條攜帶7周歲以下兒童的流動(dòng)人員，應(yīng)當(dāng)憑暫住證到現(xiàn)居住地街、鎮(zhèn)衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)登記，為兒童及時(shí)接受計(jì)劃免疫。

本市托幼機(jī)構(gòu)、小學(xué)在接收入托、入學(xué)兒童時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其計(jì)劃免疫接種情況；未接受或者未全程接受國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃免疫接種的兒童，應(yīng)當(dāng)在及時(shí)補(bǔ)種后方可入托、入學(xué)。

第二十六條不能出示暫住證的流動(dòng)人員，勞動(dòng)保障、人口計(jì)生、國(guó)土房管、教育等部門不得為其辦理勞動(dòng)用工、計(jì)劃生育基本項(xiàng)目技術(shù)服務(wù)、房屋租賃登記備案、子女入學(xué)等手續(xù)。

第二十七條流動(dòng)人員在本市就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)持有以下有效證件：

(一)身份證、暫住證；

(二)計(jì)劃生育證明(未婚流動(dòng)人員除外)；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他證件。

用人單位招用流動(dòng)人員的，應(yīng)當(dāng)要求其提供暫住證；沒有暫住證的，應(yīng)當(dāng)立即為其辦理或者要求其立即辦理。

勞動(dòng)用工備案制度由市勞動(dòng)保障行政管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用流動(dòng)人員之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動(dòng)保障行政管理部門流動(dòng)人員就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；用人單位續(xù)用流動(dòng)人員的，應(yīng)當(dāng)自續(xù)用之日起30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

收到備案申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位提交的流動(dòng)人員暫住證復(fù)印件、已簽訂的勞動(dòng)合同等相關(guān)資料進(jìn)行查驗(yàn)；符合要求的，應(yīng)當(dāng)立即為用人單位辦理備案手續(xù)，并在15日內(nèi)核發(fā)勞動(dòng)用工備案憑證和《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》。

第三十條用人單位錄用流動(dòng)人員的，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂并履行勞動(dòng)合同，落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)條件，依法保護(hù)流動(dòng)人員合法權(quán)益。

勞動(dòng)保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督檢查。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行工資支付法律法規(guī)，遵守最低工資制度，按時(shí)足額發(fā)放工資。

勞動(dòng)保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立流動(dòng)人員工資支付保障制度，監(jiān)控用人單位工資發(fā)放情況。

第三十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為錄用的流動(dòng)人員辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第三十三條用人單位與流動(dòng)人員解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明，并自解除、終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，持《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)停保或者轉(zhuǎn)移手續(xù)，到勞動(dòng)保障行政管理部門流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理停止用工備案手續(xù)。

第三十四條流動(dòng)人員在就業(yè)前或者上崗前應(yīng)當(dāng)接受必要的職業(yè)教育。從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種或者從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書或者特種作業(yè)資格證書。

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所錄用流動(dòng)人員的崗位培訓(xùn)責(zé)任，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于對(duì)錄用的流動(dòng)人員進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)。

第三十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，認(rèn)真受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，依法糾正和查處用人單位侵犯流動(dòng)人員權(quán)益的違法行為。

第三十六條流動(dòng)人員就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織對(duì)流動(dòng)人員進(jìn)行進(jìn)城務(wù)工教育，所需經(jīng)費(fèi)在流動(dòng)人員管理經(jīng)費(fèi)中列支。

進(jìn)城務(wù)工教育的內(nèi)容包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)、公民道德、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育、城市生活等方面的基本常識(shí)。

第三十七條本市根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力的需求，對(duì)流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)實(shí)行宏觀調(diào)控。

勞動(dòng)保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)在每年年終前對(duì)用人單位次年招用流動(dòng)人員的數(shù)量、工種需求情況進(jìn)行預(yù)測(cè)并向社會(huì)公布。

街、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年年終前對(duì)用人單位次年招用流動(dòng)人員的計(jì)劃進(jìn)行登記，并將登記情況報(bào)送所屬區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政管理部門。用人單位應(yīng)當(dāng)配合做好登記工作。

市勞動(dòng)保障行政管理部門可以在其他省、市建立勞動(dòng)力輸出基地，定期通報(bào)本市的用工需求信息，開展電子化遠(yuǎn)程招工，為已登記招用流動(dòng)人員計(jì)劃的用人單位有組織、有計(jì)劃地輸送經(jīng)輸出地培訓(xùn)過的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力有序流動(dòng)。

第三十八條鼓勵(lì)用人單位與其他省、市的技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校或者職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，招用有組織經(jīng)培訓(xùn)的流動(dòng)人員。

用人單位自行到其他省、市批量招用流動(dòng)人員的，應(yīng)當(dāng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者組織機(jī)構(gòu)代碼證、招工簡(jiǎn)章，注明招用數(shù)量和工種，到勞動(dòng)保障行政管理部門開具介紹信函。

第三十九條市、區(qū)、縣級(jí)市公益性勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)掌握本轄區(qū)內(nèi)用人單位的用工需求，使用電子化網(wǎng)絡(luò)及時(shí)為用人單位提供用工信息，有計(jì)劃地組織用人單位從其他省、市招用經(jīng)過培訓(xùn)的緊缺勞動(dòng)力，并對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)成立的社會(huì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法開展監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四十條用人單位、職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為：

(二)提供虛假招聘信息；

(三)向被錄用的流動(dòng)人員收取保證金或者抵押金；

(五)以招用流動(dòng)人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

第四十一條市人民政府建立全市流動(dòng)人員管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各級(jí)政府、政府職能部門相關(guān)管理信息系統(tǒng)的信息共享，對(duì)流動(dòng)人員實(shí)行信息化管理。

各級(jí)政府、政府職能部門以及各街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的流動(dòng)人員管理工作應(yīng)當(dāng)在全市流動(dòng)人員信息系統(tǒng)上進(jìn)行，并將所采集、生成的各類有關(guān)流動(dòng)人員的信息傳輸?shù)饺辛鲃?dòng)人員信息系統(tǒng)。

第四十二條下列組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定報(bào)送流動(dòng)人員信息：

(二)房屋出租人應(yīng)當(dāng)在辦理房屋租賃登記備案手續(xù)時(shí)，提交承租人的身份資料；

(五)對(duì)居住在空置房、違章搭建的窩棚的流動(dòng)人員，由街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)采集其基本情況，并告知當(dāng)?shù)爻鞘泄芾砭C合執(zhí)法部門或者其他有關(guān)行政管理部門對(duì)違法建設(shè)進(jìn)行處理。

前款所稱基本情況指本規(guī)定第十六條第二款第(一)至(五)項(xiàng)所規(guī)定的內(nèi)容。

第四十三條居委會(huì)、村委會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員的管理，開展日常巡查，發(fā)現(xiàn)本區(qū)域內(nèi)流動(dòng)人員未辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證的，應(yīng)當(dāng)督促其辦理；拒不辦理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)處理。

居民住宅區(qū)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)掌握本物業(yè)管理區(qū)域房屋出租和流動(dòng)人員居住情況，督促流動(dòng)人員辦理暫住登記，申領(lǐng)暫住證，并將相關(guān)信息報(bào)送街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第四十四條街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，掌握本轄區(qū)流動(dòng)人員情況，對(duì)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)或者有關(guān)組織和個(gè)人反映的有關(guān)流動(dòng)人員管理工作中的問題以及各類違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知有關(guān)行政管理部門處理。有關(guān)行政管理部門作出處理后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處理結(jié)果反饋給街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第四十五條除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，全市流動(dòng)人員管理信息系統(tǒng)的信息可供免費(fèi)查閱。查閱的場(chǎng)所和方式由市流動(dòng)人員信息系統(tǒng)管理部門依照本規(guī)定另行制定。

流動(dòng)人員查閱本人信息的，應(yīng)當(dāng)出示暫住證。流動(dòng)人員認(rèn)為對(duì)本人信息記錄不實(shí)的，可以要求信息記錄、傳輸單位更正。

除國(guó)家機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)外，用人單位、房屋出租人等組織和個(gè)人需要查詢流動(dòng)人員信息的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人同意并一同到場(chǎng)，出示其暫住證后方可查詢。

第四十六條全市流動(dòng)人員管理信息系統(tǒng)的管理部門、掌握流動(dòng)人員信息的有關(guān)行政管理部門以及通過查詢了解到流動(dòng)人員信息的其他組織和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。因泄密造成流動(dòng)人員合法權(quán)益受到損害的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四十七條違反本規(guī)定有關(guān)流動(dòng)人員暫住登記管理、房屋租賃、信息報(bào)送規(guī)定的，街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由公安機(jī)關(guān)依照以下規(guī)定處罰：

(四)違反本規(guī)定第四十二條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)，不按規(guī)定報(bào)告流動(dòng)人員信息的，按每安排居住1人處以500元以上1，000元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元。

第四十八條違反本規(guī)定第二十一條，偽造、變?cè)?、買賣暫住證或者使用偽造、變?cè)斓臅鹤∽C的，由公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定予以處理。

第四十九條違反本規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)用工管理規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政管理部門責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，按照以下規(guī)定處罰：

(五)其他違反勞動(dòng)用上管理法律、法規(guī)的行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十條違反本規(guī)定有關(guān)計(jì)劃生育管理規(guī)定的，計(jì)劃生育行政管理部門或者街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由計(jì)劃生育行政管理部門依照以下規(guī)定處罰：

(三)其他違反計(jì)劃生育管理法律、法規(guī)的行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十一條政府相關(guān)行政管理部門和機(jī)構(gòu)以及事業(yè)單位，違反本規(guī)定，有下列行為之一的，追究其有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成人身損害、經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)違反本規(guī)定第七條第二款，違法收取費(fèi)用或者附加義務(wù)的；

(二)違反本規(guī)定第十條不履行或者不正確履行流動(dòng)人員權(quán)益保障和服務(wù)管理職責(zé)的；

(三)違反本規(guī)定第十一條，不履行或者不正確履行政府信息公開義務(wù)的；

(五)違反本規(guī)定第二十二條，不按規(guī)定查驗(yàn)、扣押、收繳流動(dòng)人員暫住證的；

(九)其他玩忽職守、徇私舞弊和侵害流動(dòng)人員合法權(quán)益的行為。

第五十二條除享受外交豁免權(quán)的人員外，需要在本市居住30日以上的外國(guó)人、華僑和香港、澳門、臺(tái)灣居民的權(quán)益保障、暫住登記、信息管理、房屋租賃、衛(wèi)生防疫、勞動(dòng)用工等事項(xiàng)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條市人民政府各有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)流動(dòng)人員管理和服務(wù)的具體實(shí)施辦法。

第五十四條本規(guī)定自20xx年8月18日起施行。本規(guī)定施行以前本市的政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件對(duì)流動(dòng)人員管理有不同規(guī)定的，依照本規(guī)定執(zhí)行。

單位人員流動(dòng)管理制度篇三

一、進(jìn)入xx花園的施工員一律憑物業(yè)公司核發(fā)的出入，主動(dòng)出示證件，并接受保安人員的檢查。有證不戴和使用他人證件、過期證件者，處以10-30元的違約金。

三、施工人員和施工材料應(yīng)按指定路線出入，違者處以50元的違約金。

五、施工人員不得在別墅內(nèi)留宿，如確為施工需要，需由主管部門批準(zhǔn)，人員不得超過1人，并做到每日到保安員匯報(bào)并登記。如發(fā)現(xiàn)有超編人員或未登記者，將令其出場(chǎng)，并處施工單位或個(gè)人以50-100元的違約金。

七、施工人員不得到處亂跑亂躥、大聲喧嘩，不得進(jìn)入與施工無關(guān)的房間哐區(qū)域，違者處以100元的違約金。

八、進(jìn)出貨物必須服從保安的檢查，所有帶出物品必須填寫出門條，業(yè)主簽字認(rèn)可，物業(yè)公司負(fù)責(zé)人簽字、保安核實(shí)后方可放行。違者處以100-500元的違約金。

九、由于施工單位管理不善等原因造成的損失，施工單位負(fù)責(zé)人賠償一切經(jīng)濟(jì)捐失。

十、本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，望各施工裝修單位和施工人員嚴(yán)格遵守。

單位人員流動(dòng)管理制度篇四

第一條?為了提高建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員（以下簡(jiǎn)稱三類人員）的安全生產(chǎn)知識(shí)水平和管理能力，促進(jìn)建筑施工安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)和建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條?企業(yè)注冊(cè)地在我省行政區(qū)域內(nèi)、擔(dān)任建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員職務(wù)，必須經(jīng)建設(shè)行政主管部門安全生產(chǎn)考核，取得安全生產(chǎn)考核合格證書。

第三條?建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，是指對(duì)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的人員，包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人等。

建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，是指取得注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)證書（項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書），由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目管理的負(fù)責(zé)人。

建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員。

第四條?省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省三類人員的安全生產(chǎn)考核、發(fā)證和監(jiān)督管理工作。

委托設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門（除交通、水利外，下同）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域或本專業(yè)三類人員申請(qǐng)受理、資料初審和安全生產(chǎn)管理能力考核。省建設(shè)行政主管部門對(duì)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門的初審意見和考核意見進(jìn)行核準(zhǔn)。

第二章?申請(qǐng)的前置條件

第五條?三類人員申請(qǐng)參加安全生產(chǎn)考核，應(yīng)具備以下條件：

（一）職業(yè)道德良好；

（二）在建筑施工企業(yè)工作的在職人員；

（四）通過企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；

（五）安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格。

第三章?考核內(nèi)容

第六條?三類人員安全生產(chǎn)考核包括安全生產(chǎn)知識(shí)考試和安全生產(chǎn)管理能力考核?？己艘c(diǎn)見附件一。

專業(yè)施工企業(yè)三類人員的考核要點(diǎn)由省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門確定，報(bào)省建設(shè)行政主管部門備案。

第七條?安全生產(chǎn)知識(shí)考試以書面考試形式進(jìn)行，由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一組織，每年二、四季度各考試1次?？荚嚭细癯煽?jī)2年內(nèi)有效。

條八條?由各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門?和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門?根據(jù)考核要點(diǎn)，結(jié)合被考核人安全生產(chǎn)管理能力和日常監(jiān)督管理情況，確定考核意見。考核意見分“合格”和“不合格”兩類。

第九條?符合安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)的規(guī)定，且在申請(qǐng)考核之日前一年內(nèi)，未發(fā)生下列情況之一的，安全生產(chǎn)管理能力考核為合格：

（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：

1、所在企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的三級(jí)及以上重大事故的；

2、企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的違法違規(guī)行為或個(gè)人有不良行為記錄的。?

（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

1、所管理的項(xiàng)目發(fā)生四級(jí)及以上重大事故的；

2、個(gè)人或所管理的項(xiàng)目有與其相關(guān)的不良行為記錄的。

（三）專職安全生產(chǎn)管理人員：

1、所在企業(yè)或項(xiàng)目發(fā)生由其承擔(dān)責(zé)任的四級(jí)及以上重大事故的；

2、個(gè)人或所在企業(yè)（項(xiàng)目）有由其承擔(dān)責(zé)任的不良行為記錄的。

第四章?申請(qǐng)、受理和審查

第十條?三類人員申請(qǐng)安全生產(chǎn)考核，應(yīng)提交下列資料：

（二）身份證（復(fù)印件）；

（三）最高學(xué)歷證書（復(fù)印件）；

（五）企業(yè)在冊(cè)人員和教育培訓(xùn)證明文件；

（六）安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格證明。

其中2、3、4項(xiàng)資料應(yīng)上交證書原件，設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門審查并加蓋核對(duì)章后退還申請(qǐng)人。

第十一條?申請(qǐng)按下列程序進(jìn)行。

（一）申請(qǐng)采用定期受理制。省建設(shè)行政主管部門定期受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門報(bào)送的申請(qǐng)資料。每年的第一、三季度的第三個(gè)月11日至15日受理。

（二）申請(qǐng)人應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核申請(qǐng)表》，并由所在企業(yè)統(tǒng)一向企業(yè)工商注冊(cè)地設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)。其中，申請(qǐng)人所在企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)為交通、水利、電力、通信、石化、鐵路、民航等專業(yè)資質(zhì)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門申請(qǐng)。

（三）設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門?或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門?自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)申請(qǐng)人的安全生產(chǎn)管理能力考核，并將考核情況匯總（詳見附件三）上報(bào)省建設(shè)行政主管部門。

（四）對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，受理機(jī)關(guān)根據(jù)下列情況分別作出處理：

1、對(duì)依法不需要取得三類人員安全生產(chǎn)考核合證書或者不屬于三類人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請(qǐng)，即時(shí)告知申請(qǐng)人不予受理。

2、對(duì)申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，允許申請(qǐng)人所在單位通知申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正。

3、對(duì)不屬于本行政機(jī)關(guān)受理三類人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請(qǐng)，即時(shí)作出不予受理的決定，并告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)。

4、對(duì)材料不齊全或者不符合法定形式的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。

5、對(duì)屬于三類人員安全生產(chǎn)考核范圍，申請(qǐng)材料（或補(bǔ)正材料）齊全、符合法定形式的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。

（五）?省建設(shè)行政主管部門在受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門?或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門?上報(bào)的材料?后，在20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。

（六）安全生產(chǎn)考核合格的，由省建設(shè)行政主管部門在10個(gè)工作日內(nèi)頒發(fā)由國(guó)家建設(shè)部統(tǒng)一印制的《建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證》。

第五章?證書管理

第十二條?三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為3年。在有效期內(nèi)，三類人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，未發(fā)生重大事故，未受到過暫扣、撤銷等處理，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿時(shí)，經(jīng)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門同意，并經(jīng)省建設(shè)行政主管部門確認(rèn)，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期延期3年。

有效期滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)于期滿前3個(gè)月內(nèi)，由所在企業(yè)統(tǒng)一收繳證書，向企業(yè)工商注冊(cè)地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門提交申請(qǐng)文件。設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)審查并匯總后上報(bào)省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)每年第二、四季度各辦理一次。

第十三條?三類人員變更姓名和所在單位的，應(yīng)攜帶相關(guān)證明，按原申請(qǐng)程序一個(gè)月內(nèi)辦理變更換證手續(xù)。

第十四條?三類人員證書遺失，應(yīng)在省級(jí)以上公共媒體上聲明作廢，并攜帶相關(guān)證明按原申請(qǐng)程序辦理補(bǔ)證手續(xù)。

第六章?監(jiān)督管理

第十五條?三類人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，自覺接受主管部門的監(jiān)督檢查。

第十六條?各級(jí)建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)三類人員履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法違規(guī)行為。

第十七條?各級(jí)建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)三類人員有下列情況之一，認(rèn)定其不符合任職條件，責(zé)令限期整改，可暫扣其安全生產(chǎn)考核合格證書。

（一）違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）未認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，對(duì)有關(guān)部門檢查責(zé)令整改的問題整改不力的；

（三）不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的；

（四）不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省、市、縣主管部門發(fā)布的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的；

（五）發(fā)生重大事故，不及時(shí)上報(bào)的；

（六）達(dá)不到《考核要點(diǎn)》規(guī)定要求的。

給予暫扣證書處理的，由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門提出，經(jīng)省建設(shè)行政主管部門同意后由行為發(fā)生地建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門實(shí)施。暫扣時(shí)間一般為30—90天，按當(dāng)事人上交證書之日起算起。

暫扣期間，當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行整改。暫扣期滿，當(dāng)事人應(yīng)提交整改報(bào)告和要求恢復(fù)的申請(qǐng)報(bào)告。相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其整改情況和任職條件進(jìn)行復(fù)查。符合要求的，給予返還證書；經(jīng)整改仍不符合規(guī)定條件的，按規(guī)定程序給予撤消處理。

第十八條?各級(jí)建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)三類人員有下列情況之一，認(rèn)定其不再具備任職條件，撤銷行政許可，收回其安全生產(chǎn)考核合格證書。

（一）發(fā)生重大事故，負(fù)有責(zé)任的；

（三）有關(guān)部門責(zé)令整改，拒不整改的；

（四）發(fā)生重大事故，隱瞞不報(bào)的；

（五）一年內(nèi)被有關(guān)主管部門暫扣證書3次及以上的；

（六）達(dá)不到《考核要點(diǎn)》規(guī)定要求，不再具備相應(yīng)任職條件的。

給予收回證書處理的，應(yīng)由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門提出建議并提交相關(guān)證據(jù)材料，省建設(shè)行政主管部門實(shí)施。證書被收回的，相關(guān)當(dāng)事人一年內(nèi)不得重新申請(qǐng)。

證書有效期內(nèi)，發(fā)生其中第（一）點(diǎn)情況的，發(fā)生一起二級(jí)重大事故或兩起三級(jí)重大事故的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其工作人員；發(fā)生一起三級(jí)重大事故或累計(jì)發(fā)生事故死亡3人及以上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員，5年內(nèi)不予重新考核；情節(jié)嚴(yán)重的，終身不予考核。

第十九條?給予暫扣證書處理的，相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書暫扣處理決定書》（附件四）

給予收回證書處理的，作出收回決定的機(jī)關(guān)應(yīng)填寫《?浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格?證書收回處理決定書?》（附件五）。

給予暫扣或收回證書處理的，應(yīng)作為不良行為記錄，上網(wǎng)公告。

第二十條?三類人員證書應(yīng)隨身攜帶備查，任何單位和個(gè)人不得以任何理由扣壓證書。

（一）?安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿未延續(xù)的；

（二）?死亡或者喪失民事行為能力的；

（三）?安全生產(chǎn)考核合格證書依法被撤銷、吊銷的；

（四）?因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無法實(shí)施的；

（五）?依法應(yīng)當(dāng)注銷安全生產(chǎn)考核合格證書的其他情形。

第七章?附?則

第二十二條?建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立、健全三類人員安全生產(chǎn)考核檔案管理制度，及時(shí)向社會(huì)公布三類人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書的情況。

第二十三條?三類人員在同一企業(yè)同時(shí)兼任兩個(gè)及以上崗位的，應(yīng)同時(shí)取得相應(yīng)的考核合格證書，方可上崗。

第二十四條??本細(xì)則自頒布之日起施行。

附件一：

浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核要點(diǎn)

1.建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

1.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

1.1.2?建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

1.1.3?重、特大事故防范、應(yīng)急救援措施，報(bào)告制度及調(diào)查處理方法；

1.1.4?企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定方法；

1.1.5?國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

1.1.6?典型事故案例分析。

1.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

1.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

1.2.2?能有效組織和督促本單位安全生產(chǎn)工作，建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

1.2.3?能組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

1.2.4?能采取有效措施保證本單位安全生產(chǎn)所需資金的投入；

1.2.5?能有效開展安全檢查，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

1.2.7?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；

1.2.9?所在企業(yè)無不良行為記錄。

2.建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

2.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

2.1.2?工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

2.1.3?重大事故防范、應(yīng)急救援措施，報(bào)告制度及調(diào)查處理方法；

2.1.4?企業(yè)和項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度內(nèi)容、制定方法；

2.1.5?施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法；

2.1.6?國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

2.1.7?典型事故案例分析。

2.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

2.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

2.2.2?能有效組織和督促本工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

2.2.3?能保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用；

2.2.4?能根據(jù)工程的特點(diǎn)組織制定安全施工措施；

2.2.5?能有效開展安全檢查，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

2.2.6?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；

2.2.8?所管理的項(xiàng)目無不良行為記錄。

3.建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員

3.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

3.1.2?重大事故防范、應(yīng)急救援措施，報(bào)告制度、調(diào)查處理方法以及防護(hù)救護(hù)方法；

3.1.3?企業(yè)和項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

3.1.4?施工現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法；

3.1.5?典型事故案例分析。

3.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

3.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

3.2.2?能有效對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查；

3.2.4?能及時(shí)制止現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作行為；

3.2.5?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；

3.2.7?個(gè)人無不良行為記錄。

第一條? 為提高建筑施工企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)水平和管理能力，保證建筑施工安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》，制定本實(shí)施辦法。

第三條? 本辦法所稱建筑施工企業(yè)管理人員，是指建筑施工企業(yè)（含獨(dú)立法人的子公司）的.主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員。

建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，是指對(duì)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的人員。包括企業(yè)法定代表人、企業(yè)最高行政負(fù)責(zé)人、企業(yè)分管安全生產(chǎn)工作行政負(fù)責(zé)人和企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等。

建筑施工企業(yè)項(xiàng)目責(zé)任人，是指由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目管理的項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人。

建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員。

第四條? 建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員的配置原則上為：

集團(tuán)公司：按1人/100萬平方米（生產(chǎn)能力），并不應(yīng)少于4人。

工程公司、區(qū)域公司、分公司：按1人/10萬平方米（生產(chǎn)能力），并不應(yīng)少于5人。

第五條? 施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員的配置原則上為：

（一）建筑工程、裝修工程按照建筑面積：

1萬平方米及以下的工程為1人；

1—5萬平方米的工程為2人；

5—10萬平方米的工程為3人；

10萬平方米以上的大型工程應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全總監(jiān)，按土建、機(jī)電設(shè)備等專業(yè)設(shè)置專職安全生產(chǎn)管理人員。

（二）土木工程、線路管道與設(shè)備安裝工程按照總造價(jià)：

5000萬元以下的工程為1人；

5000萬—1億元的工程為2人；

1億—2億元的工程為3人；

2億元以上的大型工程應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全總監(jiān)，按土建、機(jī)電設(shè)備等專業(yè)設(shè)置專職安全生產(chǎn)管理人員。

第六條? 建筑施工企業(yè)管理人員必須經(jīng)建設(shè)行政主管部門安全生產(chǎn)考核，考核合格取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，方可擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。

第七條? 省建設(shè)廳成立“廣東省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)全省除中央管理以外的建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核管理和發(fā)證工作，下設(shè)省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱省考核辦公室），辦公室地點(diǎn)設(shè)在省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督檢測(cè)總站辦公樓內(nèi)，負(fù)責(zé)考核的日常工作。

第八條? 建筑施工企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)文化程度、專業(yè)技術(shù)職稱和一定安全生產(chǎn)工作經(jīng)歷，并經(jīng)企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格后，方可參加建設(shè)行政主管部門組織的安全生產(chǎn)考核。

第九條? 申請(qǐng)考核人員按以下程序報(bào)送考核資料：

（一）房屋建筑及市政基礎(chǔ)設(shè)施施工企業(yè)，向企業(yè)注冊(cè)所在地地級(jí)以上市建設(shè)行政主管部門報(bào)送考核資料，再由地級(jí)以上市向省考核辦公室統(tǒng)一報(bào)送考核資料。

（二）省屬、省管房屋建筑及市政基礎(chǔ)設(shè)施施工企業(yè)，直接向省考核辦公室報(bào)送考核資料。

（三）水利、電力、交通等省直有關(guān)專業(yè)部門的建筑施工企業(yè)，向本行業(yè)行政主管部門報(bào)送考核資料，再由行業(yè)主管部門向省考核辦公室統(tǒng)一報(bào)送考核資料。

第十條? 申請(qǐng)考核的人員應(yīng)提交下列資料：?

（一）建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核申請(qǐng)表（附表）；

（三）身份證原件及復(fù)印件；

（四）專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件。

以上資料原件經(jīng)審查后退回。

第十一條? 地級(jí)以上市建設(shè)行政主管部門，水利、電力、交通等省直有關(guān)專業(yè)部門，負(fù)責(zé)對(duì)考核申請(qǐng)人資料真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，并將報(bào)名資料以電子文檔形式上傳省考核辦公室。

第十二條? 建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核采取全省統(tǒng)一出題、分期分片、閉卷考試的方式進(jìn)行，考核人員考試成績(jī)達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)線考核合格，考試題主要從建設(shè)部制定的題庫(kù)中分類按比例隨機(jī)抽取?？荚噧?nèi)容包括建設(shè)工程安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識(shí)和安全生產(chǎn)管理等，考核要點(diǎn)參照建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》的附件。

第十三條? 省屬、省管房屋建筑及市政基礎(chǔ)設(shè)施施工企業(yè)管理人員、各級(jí)施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理由省考核辦公室直接組織考試；市屬房屋建筑及市政基礎(chǔ)設(shè)施施工企業(yè)管理人員、水利、電力、交通等省直有關(guān)專業(yè)部門的建筑施工企業(yè)管理人員由省考核辦公室分別會(huì)同各地級(jí)以上市建設(shè)行政主管部門、省直有關(guān)專業(yè)主管部門組織考試。

第十四條? 安全生產(chǎn)考核合格的，由省建設(shè)廳在20個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)建設(shè)部統(tǒng)一式樣的《建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書》。

第十五條? 建筑施工企業(yè)新增管理人員安全生產(chǎn)考核原則上每年6月份進(jìn)行一次，考核申報(bào)按本辦法第九條的規(guī)定進(jìn)行。

第十六條? 建筑施工企業(yè)管理人員變更姓名和所在法人單位等的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到原安全生產(chǎn)考核合格證書發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。

第十七條? 任何單位和個(gè)人不得偽造、轉(zhuǎn)讓、冒用建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書。

第十八條? 建筑施工企業(yè)管理人員遺失安全生產(chǎn)考核合格證書，應(yīng)在公共媒體上聲明作廢，并在一個(gè)月內(nèi)到原安全生產(chǎn)考核合格證書發(fā)證機(jī)關(guān)辦理補(bǔ)證手續(xù)。

第十九條? 建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為三年。有效期滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)于期滿前3個(gè)月內(nèi)向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理延期手續(xù)。

第二十條? 建筑施工企業(yè)管理人員在安全生產(chǎn)考核合格證書有效期內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，未發(fā)生死亡事故和安全生產(chǎn)不良行為記錄不超過規(guī)定的分值的，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)同意，不再考核，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期延期3年。

第二十一條? 建筑施工企業(yè)管理人員在安全生產(chǎn)考核合格證書有效期內(nèi)，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故或安全生產(chǎn)不良行為記錄超過規(guī)定的分值的，收回安全生產(chǎn)考核合格證書，并限期整改，重新考核。

第二十二條? 各級(jí)建設(shè)行政主管部門，水利、電力、交通等省直有關(guān)專業(yè)部門，應(yīng)當(dāng)建立、健全建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核檔案管理制度，加強(qiáng)對(duì)建筑施工企業(yè)管理人員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況的監(jiān)督檢查。

第二十三條? 建設(shè)行政主管部門和其他有關(guān)部門工作人員在建筑施工企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)考核、發(fā)證、管理和監(jiān)督檢查工作中，不得索取或者接受企業(yè)和個(gè)人的財(cái)物，不得謀取不正當(dāng)利益。

第二十四條? 任何單位或者個(gè)人對(duì)違反本辦法的行為，有權(quán)向建設(shè)行政主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門舉報(bào)。

第二十五條? 本辦法由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條? 本辦法由自公布之日起實(shí)施。

單位人員流動(dòng)管理制度篇五

1.租賃、承包單位必須有相應(yīng)的資質(zhì)證書,并具備安全生產(chǎn)條件。

2.應(yīng)當(dāng)與租賃、承包單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,明確在租賃合同或承包合同中約定各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)。

3.企業(yè)對(duì)承包單位、租賃單位的.安全生產(chǎn)工作實(shí)施統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理。

4.對(duì)租賃、承包單位各類人員應(yīng)接受本企業(yè)入廠安全教育,遵守本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī),以及危害因素和預(yù)防、急救措施等。

5.查明租賃、承包單位負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員有無資質(zhì)證書和操作證,是否在有效期內(nèi)。

6.有兩個(gè)單位以上在本單位承包設(shè)施、廠房的,對(duì)可能危及對(duì)方安全生產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施,并指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查和協(xié)調(diào)。

7.租賃、承包單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故,本單位應(yīng)按應(yīng)急援預(yù)案方案進(jìn)行搶救,并積極配合參加對(duì)事故的調(diào)查工作。

單位人員流動(dòng)管理制度篇六

第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)黨和國(guó)家的有關(guān)政策、法規(guī)?，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于交通部直屬企事業(yè)單位，交通系統(tǒng)其他單位參照?qǐng)?zhí)行。

第三條專業(yè)技術(shù)人員，系指取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員和在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)而未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生（含研究生）。

第四條部人事勞動(dòng)司是部專業(yè)技術(shù)人員管理的職能機(jī)構(gòu)。部屬各單位人事（干部）部門是本單位專業(yè)技術(shù)人員的管理機(jī)構(gòu)。專業(yè)技術(shù)人員較多的部屬單位應(yīng)在人事（干部）部門內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員管理科室；專業(yè)技術(shù)人員較少的單位應(yīng)在人事（干部）部門內(nèi)配備專職人員負(fù)責(zé)管理。

第五條部人事勞動(dòng)司在專業(yè)技術(shù)人員管理工作中的主要職責(zé)是：在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的方針、政策、法規(guī)，結(jié)合交通系統(tǒng)的實(shí)際情況，研究制定有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)部屬單位的專業(yè)技術(shù)人員管理和知識(shí)分子工作，并指導(dǎo)交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作；組織指導(dǎo)部屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作；負(fù)責(zé)部屬單位享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才的選拔及管理工作。

第六條部直屬單位專業(yè)技術(shù)人員管理部門的主要職責(zé)是：在部人事勞動(dòng)司的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨、國(guó)家、部和所在地方政府有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的政策、法規(guī)，研究制定本單位專業(yè)技術(shù)人員管理的具體措施；負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作，指導(dǎo)和監(jiān)督所屬基層單位的專業(yè)技術(shù)人員管理和知識(shí)分子工作，并定期向部人事勞動(dòng)司和地方有關(guān)部門匯報(bào)專業(yè)技術(shù)人員管理和知識(shí)分子工作的情況。

第七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，按單位經(jīng)費(fèi)來源實(shí)行分類管理。

（一）企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，自主設(shè)置在本企業(yè)內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，參照對(duì)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，由本單位自主設(shè)置在本單位內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和合理的結(jié)構(gòu)比例，報(bào)部人事勞動(dòng)司備案。

（三）財(cái)政差額撥款和其他自收自支的事業(yè)單位，在部確定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，由單位自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

（四）財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，在部下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額內(nèi)，設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

（一）企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開制度。各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按照干部管理權(quán)限，由各單位根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

（二）對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：中專畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“員”級(jí)職務(wù)；大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)期滿后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年可聘任為中級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過5年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

（四）專業(yè)技術(shù)人員兼任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

（一）不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；

（二）觸犯刑律并追究刑事責(zé)任者或受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分者；

（三）考核不稱職者（個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對(duì)待）；

（四）以不正當(dāng)手段獲得任職資格者；

（五）未達(dá)到繼續(xù)教育規(guī)定要求者。

對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第十一條為了調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性，形成人人忠于職守、奮發(fā)進(jìn)取的良好風(fēng)尚，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，各單位應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，建議健全對(duì)受聘專業(yè)技術(shù)人員的考核制度。每年要結(jié)合職工年終考核對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，任職屆滿要進(jìn)行任期考核。

第十二條考核工作的組織。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，由單位人事與業(yè)務(wù)部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度，考核結(jié)果應(yīng)與本人見面。

第十三條考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求?？己艘詫I(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容。要根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合；重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十四條考核等次。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。

第十五條各單位應(yīng)及時(shí)將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第十六條受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受國(guó)家和部規(guī)定的工資、福利等有關(guān)待遇。

第十七條醫(yī)療。各單位要每1～2年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。有條件的單位對(duì)擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員住院、門診給予相應(yīng)照顧。

第十八條用車。有條件的單位對(duì)擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員因病、因公用車提供方便。

第十九條住房。專業(yè)技術(shù)人員的住房，不僅是生活條件，實(shí)際上也是工作條件和學(xué)習(xí)條件。因此，要優(yōu)先保證他們必要的住房條件，特別是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的住房。

（一）住房標(biāo)準(zhǔn)

1.中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士，按照不低于正局級(jí)干部的住房標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待；

3.交通青年科技英才和享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，按照不低于所在單位中層領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待。

（二）分房工齡計(jì)算問題

各單位在分配住房時(shí)，應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人員在研究生院、普通高等學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間作為分房工齡列入分房條件。中等專業(yè)學(xué)校的學(xué)齡，以高中畢業(yè)后進(jìn)入中等專業(yè)學(xué)校作為計(jì)算分房工齡的起點(diǎn)。

第二十條休假。各單位要采取措施，保證高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間。有條件的單位，可組織有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員異地休假。

第二十一條根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，優(yōu)先解決中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員的夫妻兩地分居問題。

第二十二條對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育是各單位的重要職責(zé)。單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)制定繼續(xù)教育的計(jì)劃和管理制度；教育部門負(fù)責(zé)繼續(xù)教育計(jì)劃的實(shí)施、考核登記、統(tǒng)計(jì)及質(zhì)量評(píng)估，組織制定有關(guān)教學(xué)大綱、教材等。

第二十三條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十四條專業(yè)技術(shù)人員平均每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)（50分鐘為一學(xué)時(shí)，每天6學(xué)時(shí)）；初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育的實(shí)施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致。一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。

第二十五條繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家、單位和個(gè)人多渠道解決。有條件的單位可以建立繼續(xù)教育基金。

第二十六條專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資和福利享受在崗的同等待遇。各單位可根據(jù)需要同在國(guó)內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國(guó)外留學(xué)、進(jìn)修的專業(yè)技術(shù)人員簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第二十七條專業(yè)技術(shù)人員的流動(dòng)，應(yīng)保證交通重點(diǎn)建設(shè)工程和重大科研項(xiàng)目及教育、航運(yùn)生產(chǎn)需要，堅(jiān)持合理的流向。

第二十八條業(yè)余兼職。專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余兼職必須符合國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的，所在單位可以決定其暫不兼職：

（一）不認(rèn)真做好本職工作或者不積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)的；

（二）擔(dān)負(fù)的工作涉及國(guó)-家-機(jī)-密，從事兼職活動(dòng)可能泄露國(guó)-家-機(jī)-密的；

（四）因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的情形，應(yīng)當(dāng)回避在該單位兼職的。

第二十九條辭職。辭職是專業(yè)技術(shù)人員的一項(xiàng)權(quán)利，由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國(guó)-家-機(jī)-密工作或曾從事國(guó)-家-機(jī)-密工作，在規(guī)定的保密期以內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，在接受審查，尚未結(jié)案的；

（六）法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況的；

（七）與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十條辭退。辭退專業(yè)技術(shù)人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利。

（一）單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退。

2.單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

3.單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；

4.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的；

5.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

6.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

7.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

8.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

9.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

10.符合開除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。

（三）辭退專業(yè)技術(shù)人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報(bào)當(dāng)?shù)卣耸虏块T和部人事勞動(dòng)司備案。

第三十一條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由國(guó)家給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?/p>

第三十二條對(duì)達(dá)到退（離）休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，單位人事部門應(yīng)及時(shí)為其辦理退（離）休手續(xù)，在其達(dá)到退（離）休年齡的前一個(gè)月，通知本人，并在其達(dá)到退（離）休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。

第三十三條延長(zhǎng)高級(jí)專家（系指擔(dān)任正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，下同）退（離）休年齡應(yīng)從嚴(yán)掌握。對(duì)少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)其退（離）休年齡，但副教授以及相當(dāng)職務(wù)的高級(jí)專家最長(zhǎng)不超過65周歲，教授以及相當(dāng)職務(wù)的高級(jí)專家最長(zhǎng)不超過70周歲。

第三十四條女性高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。

第三十五條延長(zhǎng)高級(jí)專家退（離）休年齡，按照干部管理權(quán)限審批。一次延長(zhǎng)期限為1～3年，工作需要可繼續(xù)延長(zhǎng)。

第三十六條確因工作需要，可返聘已退（離）休的專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作，其政治、生活待遇由各單位自定。

第三十七條高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員退（離）休標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合下列情況之一者，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高，但提高后的退休費(fèi)，不得超過本人原工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）國(guó)家統(tǒng)一頒布的一、二等自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獲得者，或獲以上集體獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者（系指等級(jí)額定的獲獎(jiǎng)人員，以證書為準(zhǔn)，下同），退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高15％。

（二）國(guó)家統(tǒng)一頒布的三、四等自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獲得者，或獲以上集體獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；?。ú?、委）頒發(fā)的一、二等科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獲得者，或獲以上集體獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高10％。

（三）?。ú?、委）頒發(fā)的三等科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獲得者，及其集體獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高5％。

第三十八條提高高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，須由所在單位提出正式申請(qǐng)報(bào)告，填寫《高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表》（附后）一式2份，并附有關(guān)證明材料報(bào)部人事勞動(dòng)司審批。提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從本人退休當(dāng)月起執(zhí)行。

第三十九條各單位應(yīng)關(guān)心、照顧退（離）休專業(yè)技術(shù)人員，為他們解決實(shí)際困難，組織他們從事科技服務(wù)，充分發(fā)揮他們的才智，做到老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為。

第四十條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要指經(jīng)國(guó)家、部（?。┘?jí)主管部門批準(zhǔn)選拔的各類專業(yè)技術(shù)人才，包括中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員、交通青年科技英才、部級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等。

第四十一條中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士由部人事勞動(dòng)司統(tǒng)一管理，并檢查、督促院士所在單位落實(shí)院士應(yīng)享受的一切待遇。凡涉及院士的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、健康狀況等重大變化的情況，院士所在單位應(yīng)及時(shí)向部人事勞動(dòng)司報(bào)告。

第四十二條有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的管理。經(jīng)國(guó)家人事部（國(guó)家科委）批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，由部人事勞動(dòng)司統(tǒng)一管理。專家所在單位負(fù)責(zé)對(duì)專家的日常管理，落實(shí)專家應(yīng)享受的待遇，了解專家的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向部反映專家的意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第四十三條交通青年科技英才的管理。經(jīng)部批準(zhǔn)的交通青年科技英才，按照現(xiàn)行干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。如要調(diào)離所在單位，需報(bào)部人事勞動(dòng)司審核。交通青年科技英才的待遇按部《關(guān)于設(shè)立“交通部跨世紀(jì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”的通知》（交人勞發(fā)〔1995〕669號(hào)）辦理。

第四十四條享受政府特殊津貼人員的管理。經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，按照現(xiàn)行干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

（一）凡1995年以前被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，部轉(zhuǎn)撥到本人所在單位代發(fā)給專家本人，享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員退休后可繼續(xù)享受，數(shù)額不減。

（二）凡1995年以前被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動(dòng)，其政府特殊津貼隨行政關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。享受政府特殊津貼的人員工作調(diào)動(dòng)或死亡，需轉(zhuǎn)移或停發(fā)政府特殊津貼的，單位人事部門應(yīng)及時(shí)報(bào)部人事勞動(dòng)司。

（三）凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消政府特殊津貼：

1.未經(jīng)組織同意出國(guó)長(zhǎng)期不歸者，停發(fā)政府特殊津貼；

2.因死亡或其他原因停發(fā)工資者，停發(fā)政府特殊津貼；

3.弄虛作假，謊報(bào)成果而取得政府特殊津貼者，取消政府特殊津貼；

4.喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件者，取消政府特殊津貼。

停止或取消政府特殊津貼，由本單位提出處理意見，報(bào)部人事勞動(dòng)司審批。

第四十五條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則，經(jīng)部批準(zhǔn)的部級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人由部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在單位負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，專家所在單位應(yīng)及時(shí)向部人事勞動(dòng)司報(bào)告。

第四十六條出國(guó)留學(xué)工作方針是：按需派遣，保證質(zhì)量，學(xué)用一致，加強(qiáng)對(duì)出國(guó)留學(xué)人員的管理和教育，努力創(chuàng)造條件使留學(xué)人員回國(guó)能學(xué)以致用，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

第四十七條公派出國(guó)留學(xué)人員主要指進(jìn)修人員和訪問學(xué)者。

（一）公派出國(guó)留學(xué)人員辦理出國(guó)手續(xù)前，要與選派單位簽訂《出國(guó)留學(xué)協(xié)議書》，明確出國(guó)留學(xué)的目的和要求，以及選派單位和出國(guó)留學(xué)人員雙方和權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并須經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。

（二）公派出國(guó)進(jìn)修人員和訪問學(xué)者，在批準(zhǔn)出國(guó)留學(xué)的期限內(nèi)，國(guó)內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國(guó)內(nèi)計(jì)算工齡。公派出國(guó)研究生在國(guó)外期間，國(guó)內(nèi)工資待遇和攻讀博士學(xué)位期間工齡的計(jì)算，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十八條自費(fèi)出國(guó)留學(xué)是指我國(guó)公民得到其定居國(guó)外及香港、澳門、臺(tái)灣的親友資助或使用本人、親友在國(guó)內(nèi)的外匯資金，或個(gè)人爭(zhēng)取到國(guó)外院校、科研機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)學(xué)金資助，未納入公派計(jì)劃的人員到國(guó)外高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或進(jìn)修。

（一）具有大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員均有為國(guó)家服務(wù)的義務(wù)，在完成規(guī)定的服務(wù)期限后方可申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)（包括到語言補(bǔ)習(xí)學(xué)校學(xué)習(xí)）。

（二）在職人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的，從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資。

（三）在職人員自費(fèi)出國(guó)留學(xué)回國(guó)后，出國(guó)前工齡可以保留，并與回國(guó)后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。獲得博士學(xué)位回國(guó)工作的，其在國(guó)外攻讀博士學(xué)位的年限，國(guó)內(nèi)計(jì)算工齡，工齡計(jì)算辦法與公派留學(xué)人員相同。

第四十九條回國(guó)留學(xué)人員工作安排。

（一）回國(guó)留學(xué)人員的工作安排，要在國(guó)家建設(shè)需要的前提下，貫徹學(xué)用一致、人盡其才的原則。要遵照“擇業(yè)自由、合理流動(dòng)、人才競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇”的精神進(jìn)行。

（二）出國(guó)前已明確工作單位的公派留學(xué)人員（包括進(jìn)修期間攻讀學(xué)位的人員）回國(guó)后，原則上由原選派單位接收。對(duì)于原派單位安排有困難的，可向部人事勞動(dòng)司申請(qǐng)協(xié)助安排到對(duì)口單位。

（三）確屬安排、使用不當(dāng)?shù)幕貒?guó)留學(xué)人員，可向部人事勞動(dòng)司提出調(diào)整意見，經(jīng)部人事勞動(dòng)司審定后，用人單位不得阻擋。

第五十條建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù)，是專業(yè)技術(shù)人員管理的一項(xiàng)基本建設(shè)。逐步建立部和部屬單位二級(jí)專業(yè)技術(shù)人員信息管理系統(tǒng)，是專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、規(guī)劃和各方面工作的需要。

第五十一條部級(jí)優(yōu)秀人才信息庫(kù)，主要存貯部管優(yōu)秀人才（中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、交通青年科技英才、部級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼人員等）的基本信息；部屬單位信息庫(kù)，存貯本單位各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員的基本信息。部屬各單位要積極協(xié)助部更新部?jī)?yōu)秀人才信息庫(kù)。

第五十二條逐步采用計(jì)算機(jī)輔助管理專業(yè)技術(shù)人員庫(kù)，由部人事勞動(dòng)司提出總體方案、指標(biāo)體系，并建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù)及信息管理系統(tǒng)。專業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù)應(yīng)建成以部級(jí)為中心，以部直屬一級(jí)單位為結(jié)點(diǎn)的脫機(jī)磁介質(zhì)信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，并為聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造條件。

第五十三條部屬各單位可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第五十四條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按國(guó)家和部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去部的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后國(guó)家若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條本規(guī)定由部人事勞動(dòng)司負(fù)責(zé)解釋。

第五十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

1.1 開工前應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)的實(shí)測(cè)勘查，寫出現(xiàn)場(chǎng)勘查報(bào)告，為編寫實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)提供現(xiàn)場(chǎng)依據(jù)。

1.2 由內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)接收并登記設(shè)計(jì)施工文件，檢查是否配套齊全，由項(xiàng)目總工程師負(fù)責(zé)組織，全體技術(shù)人員參加對(duì)設(shè)計(jì)文件進(jìn)行審查。并由總工對(duì)審查情況進(jìn)行匯總，寫出《設(shè)計(jì)文件審查報(bào)告》，報(bào)建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位，并在建設(shè)單位組織的設(shè)計(jì)技術(shù)交底會(huì)上提出。

1.3 由內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)工程特點(diǎn)配齊現(xiàn)行的工程技術(shù)規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)圖、通用圖，及上級(jí)公司頒發(fā)的管理辦法、工法、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)等，做好規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理并由全體技術(shù)人員監(jiān)督實(shí)施。

1.4 施工現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查：

1.4.1包括地質(zhì)、地形和地面附著物、地下建筑物、河流、降雨雪、年氣溫情況；

1.4.2施工段內(nèi)建筑材料、機(jī)械設(shè)備的可利用情況；

1.4.3對(duì)增建二線或臨近營(yíng)業(yè)線施工工程線路現(xiàn)狀、標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)輸能力、對(duì)施工干擾程度及營(yíng)業(yè)線改造封鎖線路或“天窗點(diǎn)”施工的條件，調(diào)查既有設(shè)備狀況及設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位。

1.4.4調(diào)查當(dāng)?shù)剡\(yùn)輸情況、電力供應(yīng)能力、電信設(shè)施等情況。

1.5 由項(xiàng)目經(jīng)理主持、總工程師或技術(shù)主管負(fù)責(zé)組織，編制實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)，項(xiàng)目技術(shù)部、安質(zhì)檢部、物資設(shè)備部、人勞部、工地實(shí)驗(yàn)室、綜合辦公室等業(yè)務(wù)部門共同參與編寫。實(shí)施性的施工組織設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)針對(duì)性、可行性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、滿足性等特點(diǎn)。編制完畢后按程序上報(bào)公司審批。公司批準(zhǔn)后報(bào)建設(shè)單位與監(jiān)理單位審批備案。

1.6 由總工程師牽頭技術(shù)部門配合編制工程創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，根據(jù)標(biāo)書承諾及工程規(guī)模特點(diǎn)，制定工程的創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，根據(jù)創(chuàng)優(yōu)辦法的規(guī)定編制創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃中要有影像攝制計(jì)劃（制作多媒體），按程序上報(bào)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。在施工過程中現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員必須收集文字和影像資料，并交由內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一存放保存。

1.7 設(shè)計(jì)技術(shù)交底：

1.7.1技術(shù)負(fù)責(zé)人參加設(shè)計(jì)技術(shù)交底會(huì)，在會(huì)上應(yīng)按專業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)圖紙有關(guān)技術(shù)問題進(jìn)行書面質(zhì)疑，并整理、保管好設(shè)計(jì)交底會(huì)的有關(guān)記錄。

1.7.2技術(shù)人員應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)交樁的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)收，并應(yīng)在交接樁記錄上簽字蓋章，交接樁包括基線控制方向樁及水準(zhǔn)基樁，要求方向樁必須深入相臨標(biāo)段一條方向線，水準(zhǔn)基樁必須深入到相臨標(biāo)段。對(duì)交樁中現(xiàn)場(chǎng)丟失樁要求設(shè)計(jì)補(bǔ)樁，再行交接。在交樁過程中留必要的文件和影響資料。

1.8測(cè)量人員對(duì)設(shè)計(jì)交樁進(jìn)行復(fù)測(cè)，復(fù)測(cè)前做出詳細(xì)的復(fù)測(cè)方案，在復(fù)測(cè)方案可行的基礎(chǔ)上嚴(yán)格按方案進(jìn)行復(fù)測(cè)，測(cè)量方法嚴(yán)格按測(cè)量有關(guān)規(guī)范操作。對(duì)控制樁、水準(zhǔn)基點(diǎn)樁進(jìn)行復(fù)測(cè)，并采用全測(cè)回法進(jìn)行控制點(diǎn)加密測(cè)量，復(fù)測(cè)無誤后進(jìn)行埋樁，所有控制樁周圍用水泥固定保護(hù)，水準(zhǔn)基點(diǎn)樁應(yīng)埋入凍結(jié)線以下。

1.8.1復(fù)測(cè)完畢后寫出《復(fù)測(cè)報(bào)告》，并報(bào)監(jiān)理單位審核，復(fù)測(cè)如出現(xiàn)與設(shè)計(jì)不符數(shù)據(jù)，首先進(jìn)行復(fù)測(cè)結(jié)果審核，如復(fù)測(cè)結(jié)果正確，及時(shí)向建設(shè)方、監(jiān)理方、設(shè)計(jì)方書面通報(bào)。對(duì)與設(shè)計(jì)資料不符部分要求設(shè)計(jì)進(jìn)行復(fù)測(cè)，再次交樁，直至滿足施工要求。

1.8.2建立施工測(cè)控網(wǎng),開工前根據(jù)確認(rèn)正確的.設(shè)計(jì)交樁基線、水準(zhǔn)基樁，依工程需要及現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境條件引出并建立施工測(cè)控網(wǎng)，并對(duì)關(guān)鍵基線樁進(jìn)行引樁防護(hù)?？刂凭W(wǎng)測(cè)量必須經(jīng)過多次復(fù)測(cè)，復(fù)測(cè)要有記錄簽字，核實(shí)無誤后方可使用。

1.9 由項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)工作的副經(jīng)理組織技術(shù)、核算人員，審核統(tǒng)計(jì)施工設(shè)計(jì)圖工程量，分析與中標(biāo)報(bào)價(jià)的工程項(xiàng)目差、工程量差、綜合單價(jià)差，并列出對(duì)比清單，上報(bào)公司計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部門，作為本工程索賠的計(jì)劃目標(biāo)和項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成本核算的基礎(chǔ)資料，以及開工后材料、機(jī)械使用計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃、施工用款計(jì)劃、人力資源計(jì)劃及調(diào)度日?qǐng)?bào)的依據(jù)。

1.10 規(guī)劃施工駐地小臨設(shè)施，結(jié)合“三標(biāo)一體化”文件要求及文明施工目標(biāo)要求做出現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)設(shè)施平面布置圖，并計(jì)算出小臨工程量。

1.11 開工前根據(jù)建設(shè)單位和地方政府要求，及時(shí)與相關(guān)單位、部門辦理、簽署安全配合、施工監(jiān)護(hù)、交通導(dǎo)改協(xié)議，如：需封閉交通道路時(shí)要簽署道路導(dǎo)改相關(guān)手續(xù)協(xié)議，臨近既有鐵路線施工需與鐵路工務(wù)、車站、供電、電務(wù)、水電等相關(guān)站段簽署安全配合監(jiān)護(hù)協(xié)議，遇到河流需要與河湖管理部門簽署配合協(xié)議、遇到拆遷地下地上設(shè)備需與設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位簽署相關(guān)安全防護(hù)或改移協(xié)議等。

1.12 營(yíng)業(yè)線施工各項(xiàng)手續(xù)

1.12.1要在營(yíng)業(yè)線施工前，按照鐵道部《鐵路營(yíng)業(yè)線施工及安全管理辦法》辦理“營(yíng)業(yè)線施工審批表”、繳納施工安全抵押金、施工計(jì)劃申報(bào)表、臨時(shí)施工要點(diǎn)申請(qǐng)表、施工駐站員證、行車設(shè)備施工登記，并向設(shè)備單位送達(dá)營(yíng)業(yè)線施工監(jiān)護(hù)通知書。同時(shí)，結(jié)合設(shè)備施工管理單位的要求，與發(fā)生施工干擾、需要施工配合和對(duì)既有設(shè)備進(jìn)行監(jiān)護(hù)的單位簽訂必要的施工配合協(xié)議、施工安全協(xié)議。

1.12.2提報(bào)營(yíng)業(yè)線施工審批表的同時(shí)，提報(bào)施工方案，并做好多媒體匯報(bào)的準(zhǔn)備。施工方案包括以下內(nèi)容：施工程序，施工方法，施工安全組織措施，施工資質(zhì)、施工配合協(xié)議，監(jiān)護(hù)協(xié)議等（工務(wù)、電務(wù)、車務(wù)、鐵通、水電）。

1.12.3在北京鐵路局施工的營(yíng)業(yè)線施工審批，嚴(yán)格執(zhí)行北京鐵路局《營(yíng)業(yè)線施工及安全管理實(shí)施細(xì)則》的要求，經(jīng)設(shè)備管理單位審查，路局項(xiàng)目管理部門簽署意見后報(bào)路局設(shè)備主管部門審批。各項(xiàng)協(xié)議、證件、簽認(rèn)的表格要在技術(shù)部門保存。

1.13 在具備開工條件情況時(shí)，技術(shù)人員填報(bào)開工報(bào)告，開工報(bào)告的填寫應(yīng)符合建設(shè)單位與監(jiān)理單位要求，做到內(nèi)容完整、簽字與蓋章齊全，經(jīng)建設(shè)單位（有要求時(shí)）、監(jiān)理單位批準(zhǔn)后存檔。

2.1 工程開工后應(yīng)進(jìn)行施工定位測(cè)量，施工定位測(cè)量包括開工前的實(shí)體定位測(cè)量及施工過程各階段的實(shí)體控制點(diǎn)的恢復(fù)測(cè)量等。例如橋涵施工：樁位測(cè)量放樣；開挖前工字鋼插打位置，基礎(chǔ)開挖時(shí)應(yīng)對(duì)開挖上坡口線放線測(cè)量，開挖中應(yīng)對(duì)標(biāo)高及開挖層幾何位置控制測(cè)量，開挖后施工基礎(chǔ)前應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)幾何定位測(cè)量，并復(fù)核承臺(tái)頂標(biāo)高；墩身施工時(shí)應(yīng)對(duì)墩位平面定位測(cè)量，墩身應(yīng)有矯正位置測(cè)量、對(duì)墩頂墊梁石標(biāo)高及預(yù)埋件位置測(cè)量等。

2.2 設(shè)計(jì)變更申請(qǐng)的填寫：技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)核查，當(dāng)設(shè)計(jì)圖紙與實(shí)際情況不符或需要優(yōu)化設(shè)計(jì)時(shí)技術(shù)部門應(yīng)按設(shè)計(jì)單位要求填寫設(shè)計(jì)變更申請(qǐng)單，提出設(shè)計(jì)變更。設(shè)計(jì)變更應(yīng)說明變更理由、增減的工程數(shù)量及計(jì)算單和調(diào)整的費(fèi)用。

2.3 施工組織設(shè)計(jì)的優(yōu)化：在施工中，施工環(huán)境和施工條件不斷的變化，施工組織設(shè)計(jì)是指導(dǎo)施工實(shí)效性的重要文件，它也應(yīng)該隨著工程的進(jìn)展、施工條件的變化而不斷的進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，技術(shù)人員隨時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況，對(duì)施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行修改，施工組織設(shè)計(jì)的修改采用修改頁插入的方式。

2.4 技術(shù)交底及安全交底的編寫：每道工序開工前，由現(xiàn)場(chǎng)主盯技術(shù)人員實(shí)地考察并查看明白圖紙和施工規(guī)范，給現(xiàn)場(chǎng)管理人員、施工架子隊(duì)下具有指導(dǎo)性的書面安全技術(shù)交底，必須經(jīng)技術(shù)主管和總工審核批準(zhǔn)后方可下發(fā)。

安全技術(shù)交底是指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員施工的依據(jù)，安全技術(shù)交底是設(shè)計(jì)文件、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)、項(xiàng)目安全目標(biāo)、成本控制目標(biāo)、文明施工、現(xiàn)場(chǎng)管理、環(huán)境控制的綜合體現(xiàn)。安全技術(shù)交底要符合以下特點(diǎn)：準(zhǔn)確性、肯定性、有針對(duì)性、具體性、全面性、可操作實(shí)現(xiàn)性、通俗易懂性、書面性等特點(diǎn)。每份安全技術(shù)交底必須有交底人、接收人的簽字（生產(chǎn)副經(jīng)理、領(lǐng)工員、工班長(zhǎng)、技術(shù)、安質(zhì)檢人員、現(xiàn)場(chǎng)操作人），交底必須交到現(xiàn)場(chǎng)每名操作者手中，重要的方案交底要召開交底會(huì)，在會(huì)上做交底答疑。對(duì)于設(shè)計(jì)變更的文件，主管技術(shù)人員在核對(duì)確認(rèn)后，要對(duì)領(lǐng)工員或工班長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)操作人員重新進(jìn)行書面交底。

2.5 安全、質(zhì)量保證措施技術(shù)交底及安全交底的編寫：應(yīng)根據(jù)工程施工安全、質(zhì)量的特點(diǎn)，找出安全、質(zhì)量控制點(diǎn)、安全質(zhì)量注意事項(xiàng)，由主盯技術(shù)編制安全質(zhì)量技術(shù)保證措施，經(jīng)總工審核后把交底交到現(xiàn)場(chǎng)管理人員和每名操作者手中，并簽字記錄。

2.6 材料、機(jī)械設(shè)備使用計(jì)劃的編制：在開工前根據(jù)施工圖紙、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量資料，確定實(shí)際工程量，并結(jié)合施工經(jīng)驗(yàn)，編制材料使用計(jì)劃（含損耗量）、機(jī)械設(shè)備使用計(jì)劃，編制內(nèi)容應(yīng)填寫齊全，并由技術(shù)主管復(fù)核、總工批準(zhǔn)后，物資材料部門采購(gòu)與租賃。

2.7 施工日志的填寫：按照建設(shè)方的要求及格式填寫施工日志，施工日志從開工之日起填寫，嚴(yán)格按施工日志填寫要求填寫，填寫內(nèi)容要求準(zhǔn)確、實(shí)事求是、字跡清晰、記錄齊全。施工日志要求每天按進(jìn)度由技術(shù)負(fù)責(zé)人填寫，不允許后補(bǔ)或弄虛作假。記錄的問題注意問題的閉合。

2.8 隱蔽工程檢查證的填寫：隱蔽工程檢查證表格按建設(shè)單位、監(jiān)理單位的要求采用，由現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員填寫，填寫前必須經(jīng)過自檢合格，填寫內(nèi)容要求真實(shí)，附件齊全，與設(shè)計(jì)文件相符，滿足相應(yīng)的現(xiàn)行施工規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)或者創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)要求。隱蔽工程檢查證必須在工程隱蔽施工前完成驗(yàn)收與簽認(rèn)，尤其是基礎(chǔ)工程的基底和承載力，必須有承載力實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，并經(jīng)設(shè)計(jì)單位檢驗(yàn)后簽字。

2.9 施工過程控制：技術(shù)人員必須加強(qiáng)對(duì)施工的過程控制，過程控制方法包括：測(cè)量放線控制、尺量控制、觀察控制、試驗(yàn)檢驗(yàn)控制、內(nèi)業(yè)資料檢查控制、交底及安全措施落實(shí)情況符合控制、交底與現(xiàn)場(chǎng)條件符合性控制等。控制依據(jù)是設(shè)計(jì)文件、現(xiàn)行的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)、施工組織設(shè)計(jì)、創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)交底及安全質(zhì)量保證措施文明施工和環(huán)境保護(hù)措施等。重要工序施工時(shí)技術(shù)人員必須全程盯控。外業(yè)檢查結(jié)果要形成記錄，并由內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一存檔。

2.10創(chuàng)優(yōu)資料的積累：全體技術(shù)人員都參與，在確定工程的創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，編制了項(xiàng)目的創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的同時(shí)，在開工前根據(jù)集團(tuán)公司或行業(yè)、建設(shè)方創(chuàng)優(yōu)文件的編制辦法的內(nèi)容要求，編制創(chuàng)優(yōu)資料的積累計(jì)劃，并隨工程進(jìn)展，及時(shí)收集整理本部門負(fù)責(zé)的創(chuàng)優(yōu)基礎(chǔ)資料。

2.11 工程施工索賠資料的積累:技術(shù)人員要仔細(xì)查看招標(biāo)文件、施工合同、驗(yàn)工計(jì)價(jià)文件、有關(guān)法律法規(guī)文件等，在施工中緊緊圍繞可索賠項(xiàng)目，進(jìn)行索賠原始資料的收集積累。由現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)收集匯總至內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一整理編制。

2.12 施工計(jì)劃編制與統(tǒng)計(jì)：由技術(shù)主管編制月度、季度、年度項(xiàng)目施工計(jì)劃，并經(jīng)總工審批后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)業(yè)主與公司主管部門。施工計(jì)劃應(yīng)分工程項(xiàng)目、分章節(jié)編制，并有計(jì)劃完成的工程數(shù)量、時(shí)間和文字表述的工程形象進(jìn)度與說明。技術(shù)部門建立計(jì)劃統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和定期的統(tǒng)計(jì)分析。

2.13 驗(yàn)工計(jì)價(jià)、成本分析：每到驗(yàn)工計(jì)價(jià)或成本分析時(shí)，技術(shù)部門提供給計(jì)財(cái)部本階段實(shí)際完成的工程項(xiàng)目與及設(shè)計(jì)詳細(xì)工程量清單。

2.14 測(cè)量資料的記錄:記錄內(nèi)容包括：測(cè)量?jī)?nèi)容、主鏡人、計(jì)算人、記錄人、復(fù)核人、前后視人、天氣情況、測(cè)量過程、測(cè)量日期、測(cè)量結(jié)果分析認(rèn)定等。測(cè)量資料記錄必須真實(shí)有效，內(nèi)容齊全，字跡清晰，不得隨意涂改數(shù)據(jù)，必須記錄在指定的測(cè)量記錄本上。

3.1 竣工文件的編制：工程開工前或施工中，技術(shù)人員應(yīng)及時(shí)了解與掌握建設(shè)單位對(duì)本工程竣工交接與竣工資料歸檔的具體要求和規(guī)定，并在施工過程中對(duì)已完工項(xiàng)目的竣工資料隨時(shí)進(jìn)行整理。工程竣工后，由技術(shù)部門負(fù)責(zé)編制工程竣工文件與移交。竣工文件編制的份數(shù)、移交單位（是否有地方檔案館），均應(yīng)按業(yè)主要求辦理。并按公司有關(guān)竣工資料管理辦法規(guī)定的程序與份數(shù)向公司檔案部門移交資料。工程竣工資料交接時(shí)應(yīng)辦理移交記錄和簽認(rèn)手續(xù)，移交記錄應(yīng)隨公司留存的竣工資料歸檔。

3.2 工程驗(yàn)收：在項(xiàng)目經(jīng)理組織下，對(duì)已完工程進(jìn)行復(fù)檢、整治。達(dá)到驗(yàn)收條件，編制完工程竣工文件后，及時(shí)填寫工程竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)請(qǐng)建設(shè)單位組織驗(yàn)收。

3.3 竣工總結(jié)的編寫：工程竣工后，由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人編寫工程總結(jié)，工程總結(jié)的內(nèi)容包括：工程概況、主要工程數(shù)量、工程地點(diǎn)及周圍環(huán)境、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位、開、竣工時(shí)間、設(shè)計(jì)變更情況、施工中遇到的重大技術(shù)問題及處理情況、重要的基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)和試驗(yàn)情況、主要工程施工方法、工程質(zhì)量、四新技術(shù)應(yīng)用、創(chuàng)優(yōu)情況、各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)質(zhì)保實(shí)際完成情況、施工和設(shè)計(jì)需要總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和不足，以及需要今后探討和改進(jìn)的問題、使用期間應(yīng)進(jìn)行觀察和注意的事項(xiàng)。工程總結(jié)應(yīng)隨檔案資料移交，并單報(bào)一份給公司企管部門。

3.4 工程回訪記錄：工程竣工后，半年至一年的時(shí)間內(nèi)，由技術(shù)部門負(fù)責(zé)對(duì)接管單位進(jìn)行一次回訪，真實(shí)認(rèn)真填寫回訪記錄。并登記歸檔。

4.1參與勞務(wù)隊(duì)伍公開招標(biāo)，提供施工方案及工程量清單。

4.2參與合同簽訂，并按照核算單元編制物資需用總計(jì)劃及工程量清單。

4.3施工過程中，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的合同履行情況進(jìn)行全過程監(jiān)控。

4.4對(duì)外部勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行書面技術(shù)交底，監(jiān)督外部勞務(wù)隊(duì)伍在施工前向每名作業(yè)人員進(jìn)行書面或口頭交底。

4.5要求外部勞務(wù)隊(duì)伍在接到施工技術(shù)資料后必須進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋。

4.6要求外部勞務(wù)隊(duì)伍要在施工過程中進(jìn)行自檢自查做好紀(jì)錄，及時(shí)向項(xiàng)目部提供過程檢查、工序驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收等相關(guān)紀(jì)錄，配合項(xiàng)目部完成竣工驗(yàn)收。

4.7按照整體施工要求編制節(jié)點(diǎn)工期和進(jìn)度計(jì)劃，書面下達(dá)給各外部勞務(wù)隊(duì)伍，嚴(yán)格按下達(dá)的計(jì)劃控制工程進(jìn)度。

4.8對(duì)外部勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管，按照施工進(jìn)度計(jì)劃配備各項(xiàng)資源，堅(jiān)決杜絕為趕進(jìn)度而發(fā)生偷工減料現(xiàn)象。

4.9及時(shí)編制每支外部勞務(wù)隊(duì)伍的物資需用計(jì)劃（注明是否含損耗率），提供給物資部門進(jìn)行備料。

4.10每月參加項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的考核，提出存在問題及整改措施。

4.11及時(shí)填寫收方記錄及工程量清單，并上報(bào)審核。

5.1.1 工程所有的測(cè)量?jī)x器要建立臺(tái)帳由劉士旬負(fù)責(zé)。在用測(cè)量?jī)x器一般十天左右做一次常規(guī)檢查校正工作。

5.1.2 所用的測(cè)量?jī)x器要定期檢查，由劉士旬負(fù)責(zé)保護(hù)維修，所需的鋼尺、盒尺等測(cè)量工具以舊換新領(lǐng)取。工具誰丟失或損壞誰按所購(gòu)價(jià)格賠償。

5.1.3 測(cè)量過程中的儀器要專人專用，儀器上貼標(biāo)簽標(biāo)出使用人員名字。若儀器由非本人暫時(shí)使用時(shí)，在使用前檢查儀器狀況，若有問題應(yīng)由上次使用人員承擔(dān)責(zé)任。置境人員不得離開儀器。儀器用完后要檢查，裝盒前檢查制動(dòng)等關(guān)鍵部位，裝盒后保證扣件緊鎖。若儀器損壞或丟失視具體情況給予當(dāng)事人一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

5.1.4 所用儀器要輕拿輕放，防止儀器磕、砸、碰，所有儀器在倒運(yùn)和運(yùn)輸過程中必須入箱，不得將儀器當(dāng)椅凳座，若發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

5.1.5 全站儀和電子水準(zhǔn)儀是集光學(xué)與電子于一體的高精密儀器，應(yīng)注意防潮、防塵和防震。

5.1.6 測(cè)量?jī)x器只有技術(shù)室人員可以使用，不得由外人隨意操作使用。測(cè)量人員若在使用中發(fā)現(xiàn)儀器有問題，不是操作失誤或磕碰造成的，立即匯報(bào)測(cè)量主管說明情況，若隱瞞不報(bào)繼續(xù)使用者承擔(dān)儀器損壞責(zé)任。

5.1.7 新購(gòu)的儀器說明書由技術(shù)室劉士旬統(tǒng)一保管。

5.1.8 儀器室的門由楊春堯、殷建強(qiáng)、常永清三人每人兩周輪流值班鎖好，并每天有人檢查是否已鎖，由劉士旬不定時(shí)間檢查，若發(fā)現(xiàn)門沒鎖或儀器丟失，由鎖門值班員和檢查人員承擔(dān)責(zé)任。具體值班事宜另行安排，若當(dāng)班人員請(qǐng)假安排別人替班，若出現(xiàn)問題由替班人員承擔(dān)責(zé)任。

5.1.9 測(cè)量資料必須及時(shí)、準(zhǔn)確的反饋現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，絕不允許弄虛作假。測(cè)量資料要?dú)w檔存放，做到有據(jù)可查。

5.2.1儀器開箱、入箱及安置。

儀器開箱前應(yīng)將儀器箱平放在地上，開箱后注意儀器在箱中的安放狀態(tài)，以便在用完后按原樣入箱。

安置儀器時(shí)應(yīng)根據(jù)控制點(diǎn)所在位置，盡量選擇地勢(shì)平坦，施工干擾小的位置，安置儀器前要檢查儀器腳架是否可靠，確認(rèn)連接螺旋連接牢固后方可松手。

觀測(cè)結(jié)束后將儀器腳螺旋，微動(dòng)各螺旋退回到正常位置，并用擦鏡紙或軟毛刷除去儀器表面的灰塵，按出箱時(shí)的位置放回箱內(nèi)，檢查儀器附件齊全后合上箱蓋。

5.2.2儀器的使用與管理。

儀器使用前必須進(jìn)行常規(guī)檢驗(yàn)校正，使用過程做好維護(hù)，使用后及時(shí)做好養(yǎng)護(hù)。

使用全站儀，光電測(cè)距儀時(shí)，在無濾光片的情況下禁止將望遠(yuǎn)鏡直接對(duì)準(zhǔn)太陽，以免傷害眼睛和損害測(cè)距部分發(fā)光二級(jí)管。

在強(qiáng)烈陽光、雨天或潮濕環(huán)境下作業(yè)，務(wù)必在傘的遮掩下工作。

測(cè)量?jī)x器設(shè)置專庫(kù)存放，保持室內(nèi)干燥通風(fēng)。

測(cè)量主管必須建立健全儀器設(shè)備臺(tái)帳制度，儀器出庫(kù)入庫(kù)調(diào)遷，應(yīng)辦理登記簽認(rèn)手續(xù)。

對(duì)貴重精密測(cè)量?jī)x器（如全站儀，精密水準(zhǔn)儀）應(yīng)規(guī)定專人保管，專人專用，專人送檢，他人不得隨意動(dòng)用，以防損壞，降低精度。

5.3.1測(cè)量人員基本要求

測(cè)量人員必須持證上崗；

外業(yè)人員應(yīng)能夠熟練操作水準(zhǔn)儀、全站儀等基本測(cè)量?jī)x器，及一些測(cè)量方法的使用和測(cè)量數(shù)據(jù)的計(jì)算。

內(nèi)業(yè)人員應(yīng)能掌握常用繪圖軟件如cad，以及所有測(cè)量報(bào)驗(yàn)資料的填寫。

測(cè)量人員應(yīng)具有良好的敬業(yè)精神、職業(yè)道德操守和高度的責(zé)任心。

所有測(cè)量人員均應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家測(cè)繪法，維護(hù)國(guó)家和設(shè)計(jì)院的測(cè)繪基準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守測(cè)繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程規(guī)范，真實(shí)準(zhǔn)確，細(xì)致及時(shí)，確保測(cè)量成果的質(zhì)量。

5.3.2對(duì)測(cè)量主管的要求

負(fù)責(zé)熟悉合同文件，負(fù)責(zé)組織對(duì)施工圖紙的審核和校算。

帶領(lǐng)外業(yè)測(cè)量人員按照施工圖紙，測(cè)量技術(shù)交底進(jìn)行測(cè)量放樣工作。

不定期對(duì)測(cè)量人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高內(nèi)外業(yè)人員的工作責(zé)任心及測(cè)量人員的技術(shù)水平。

負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)量成果及內(nèi)業(yè)資料的檢查把關(guān)和日常測(cè)量工作的監(jiān)督管理。

負(fù)責(zé)編制上級(jí)下發(fā)的文件、通知等的回復(fù)內(nèi)容，并經(jīng)總工審核后回復(fù)。

5.3.3對(duì)測(cè)量員的要求

認(rèn)真學(xué)習(xí)測(cè)量知識(shí)，熟練掌握基礎(chǔ)理論、方法和實(shí)際操作技能；在實(shí)際測(cè)量中要嚴(yán)格按照相關(guān)測(cè)量規(guī)范執(zhí)行。不得有差不多就行的心態(tài)，保證每步測(cè)量復(fù)核規(guī)范要求。

必須服從測(cè)量正、副主管及以上領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。工作中要增強(qiáng)責(zé)任心，對(duì)其測(cè)量放的點(diǎn)位和標(biāo)高的成果負(fù)責(zé)。

嚴(yán)格遵守測(cè)量交底制度，交底格式一致，內(nèi)容明確并必須符合測(cè)量規(guī)范要求，不得有錯(cuò)別字?，F(xiàn)場(chǎng)測(cè)量放樣完畢，若需當(dāng)場(chǎng)交底必須字跡清晰及時(shí)交到作業(yè)人員手中，并簽字確認(rèn)，簽字份存檔。

現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量必須進(jìn)行復(fù)核，并且相鄰點(diǎn)位進(jìn)行閉合，若超標(biāo)查明原因重新測(cè)量。

測(cè)量人員做好現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量記錄，記錄測(cè)量?jī)?nèi)容、日期時(shí)間、測(cè)量參與人員，記錄要準(zhǔn)確、字跡清晰，并做好記錄本的編號(hào)，妥善保管。

積極參加各種技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每次開會(huì)和培訓(xùn)不得無故缺席。

測(cè)量過程中，嚴(yán)禁測(cè)量員離開儀器，玩忽職守。若工作疏忽丟失或損壞儀器照價(jià)賠償。

6.1 任何人不允許隨意更改電腦內(nèi)設(shè)置。

6.2 在工作時(shí)間不允許玩游戲，不允許看影片。

6.3 晚上最后離開辦公室的人必須關(guān)閉電腦及所有電源并把門所好。

6.4 不允許把資料放到桌面上，個(gè)人資料放在個(gè)人資料文件夾內(nèi)。

6.5 電腦內(nèi)程序不得隨意刪改和安裝，若確實(shí)需要，需經(jīng)副經(jīng)理批準(zhǔn)，程序安裝和刪除由王釗負(fù)責(zé)。

6.6 上網(wǎng)只能干與工作有關(guān)的事情。

6.7 有關(guān)各項(xiàng)工程資料統(tǒng)一放一個(gè)目錄內(nèi)并命不同的名稱。

6.8 各文檔名稱要通俗易懂，一律采用漢字，不允許使用字母或簡(jiǎn)語代替。

7.1項(xiàng)目技術(shù)資料管理工作及實(shí)施應(yīng)嚴(yán)格按照建設(shè)單位、中鐵六局集團(tuán)有限公司及北京鐵建公司下發(fā)的文件要求執(zhí)行。

7.2 項(xiàng)目技術(shù)資料為防止丟失，內(nèi)業(yè)資料管理人員必須裝盒管理并做好標(biāo)簽，施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、圖紙分類存放。

7.3 文件分成受控文件和非受控文件，分別裝進(jìn)不同的文件柜內(nèi)，編目存放。?

7.4 項(xiàng)目部其它部門的外來文件、通知等資料必須交到技術(shù)室留存一份。??

7.5 外出用的施工圖紙使用復(fù)印件，不得使用藍(lán)圖。

7.6 外來文件由技術(shù)室統(tǒng)一接受、發(fā)放、管理。

7.7 外發(fā)的文件、報(bào)告必須由副經(jīng)理或總工查看并簽字，同意后方可外傳，外傳的文件、報(bào)告要添文件發(fā)放記錄表，交給內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管。

7.8 施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)業(yè)資料員統(tǒng)一管理，借閱、查看文件要填借閱記錄表，所有受控文件不得帶出技術(shù)室。

7.10查看資料、圖紙的人員看完資料后，放回原處，不得隨便擺放。

單位人員流動(dòng)管理制度篇七

為了保障所有師生員工的生命安全和健康，根據(jù)上司的疫情對(duì)策要求，嚴(yán)格管理外來人員、車輛進(jìn)入校園，根據(jù)我校的實(shí)際情況，特別制定本制度，具體如下:。

一、嚴(yán)格執(zhí)行校園封閉管理。校外人員禁止進(jìn)入校園，因工作原因進(jìn)入學(xué)校必須先報(bào)告，批準(zhǔn)后再進(jìn)入。

二、嚴(yán)格執(zhí)行符合條件的入學(xué)者安康代碼檢查和紅外體溫檢查制度。

三、嚴(yán)格執(zhí)行訪問登記制度，符合上述條件的入學(xué)者通過安康代碼檢查和體溫檢查正常后，可以在門戶如實(shí)詳細(xì)填寫信息后進(jìn)入校園。

四、上學(xué)期間嚴(yán)禁車輛進(jìn)校園，除執(zhí)法、救護(hù)等特需車輛外。

五、外來者進(jìn)學(xué)校前要積極出示安康代碼進(jìn)行門衛(wèi)檢查。如有發(fā)燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內(nèi)出入高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)，與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進(jìn)入校園。

六、外來人員入學(xué)前要嚴(yán)格執(zhí)行身份檢查、體溫測(cè)量、入學(xué)信息登記等流程，實(shí)行個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)等措施。

七、外來者入學(xué)后，盡量減少在校逗留時(shí)間。

八、本制度解釋權(quán)歸蒙城縣七星學(xué)校，疫情解除后自行終止。

單位人員流動(dòng)管理制度篇八

對(duì)于學(xué)校的保衛(wèi)人員，小區(qū)的保衛(wèi)人員等崗位，單位為鼓勵(lì)保衛(wèi)人員工作完成的`更出色，并且杜絕一切不良行為，都會(huì)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲管理制度?，以下整理了保衛(wèi)人員獎(jiǎng)懲的管理措施，可供參考。

為了鼓勵(lì)保安人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎(jiǎng)懲制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者；

2、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績(jī)突出者；

3、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，成績(jī)顯著者；

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實(shí)行后效果明顯者；

5、拾金不昧者

6、年終被評(píng)為“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)集體”，被評(píng)為省、市政府“治安模范標(biāo)兵”者。

二、懲罰細(xì)則

1、值班時(shí)收聽收音機(jī)、錄音機(jī)，收看電視或進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事情。

2、擅離職守，經(jīng)常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果。

4、未按時(shí)交接-班，或不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交接-班，或交接-班不清楚，檢查時(shí)相互推卸責(zé)任者。

5、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自頂班者。

6、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時(shí)，衣裝不整，佩戴不齊；執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者。

8、對(duì)公司和保安部領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒有正當(dāng)理由者。

9、扣留物品不登記，不上交；撿拾物品不報(bào)告，不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄，參與社會(huì)聚眾鬧-事、嫖娼、賭博等，與治安工作人員的應(yīng)有素質(zhì)極不相稱者。

13、思想不純，見利忘義，監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象者。

14、工作責(zé)任心不強(qiáng)，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)且屢教不改者。

根據(jù)錯(cuò)誤情節(jié)輕重進(jìn)行不同的處罰。對(duì)于一些性質(zhì)惡劣者，影響極壞者應(yīng)辭退或開除；對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者要追究其刑事責(zé)任。

1、加強(qiáng)保密工作，在工作交流活動(dòng)中，個(gè)人不得擅自對(duì)外提供或發(fā)表不宜公開的資料、數(shù)據(jù)以及保密事項(xiàng)。嚴(yán)格遵守電腦和手機(jī)使用的各項(xiàng)保密管理制度。

2、實(shí)行專職治安保衛(wèi)制度，專職治安保衛(wèi)人員實(shí)行24小時(shí)值班巡查。

3、貴重物品（包括現(xiàn)金等）不要放在辦公室內(nèi)過夜，單位大額現(xiàn)金必須當(dāng)天存入銀行，小額現(xiàn)金放入保險(xiǎn)箱，嚴(yán)防外來人員行竊和事故發(fā)生。重要環(huán)節(jié)和科室安裝防盜設(shè)施。

4、對(duì)來往的可疑人員要詢問和多加注意。嚴(yán)禁外來人到單位銷售物品。

5、增強(qiáng)防盜、防火、防毒意識(shí)。下班前相互督促關(guān)閉門窗，切斷電源，杜絕隱患發(fā)生，如因失職造成公共財(cái)產(chǎn)損失，要追究責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。

6、堅(jiān)持雙休日和重要節(jié)假日值班制度。值班人員要按時(shí)到位，認(rèn)真做好值班保衛(wèi)工作，遇到情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7、凡違反安全保衛(wèi)制度，導(dǎo)致事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重予以處理。

單位人員流動(dòng)管理制度篇九

第一條為進(jìn)一步健全完善流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)體系，維護(hù)流動(dòng)人員人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，推動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，促進(jìn)人才資源順暢有序流動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條流動(dòng)人員人事檔案是反映流動(dòng)人員政治面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。

第三條流動(dòng)人員人事檔案是國(guó)家檔案和社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體，是流動(dòng)人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評(píng)審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

第四條本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案主要包括：

（一）非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織聘用人員的人事檔案；

（三）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案；

（四）自費(fèi)出國(guó)（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國(guó)（境）人員的人事檔案；

（五）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；

第五條流動(dòng)人員人事檔案工作遵循“集中統(tǒng)一、歸口管理”原則，主管部門為政府人力資源社會(huì)保障部門，接受同級(jí)黨委組織部門、檔案主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第六條流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）包括縣級(jí)以上（含縣級(jí)）人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門授權(quán)的單位。其他任何未經(jīng)授權(quán)的單位不得開展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人人事檔案。

第七條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供以下服務(wù)：

（一）檔案的接收、轉(zhuǎn)遞；

（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；

（三）檔案的整理和保管；

（四）為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；

（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料；

（六）為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國(guó)（境）等政審考察服務(wù)；

（七）黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等。

跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第八條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)，不得收取檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。

第九條流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，參考保管的流動(dòng)人員人事檔案數(shù)量等因素合理確定經(jīng)費(fèi)數(shù)額。

第十條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派的人員專職從事流動(dòng)人員人事檔案工作，關(guān)鍵核心崗位應(yīng)當(dāng)選配中共黨員。按照規(guī)定實(shí)行回避制度，從嚴(yán)管理工作人員，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化激勵(lì)保障。

第十一條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家檔案管理和干部人事檔案工作有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案日常管理，推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施和信息化建設(shè)。

第十二條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定接收符合條件的人事檔案、學(xué)生檔案，形成流動(dòng)人員人事檔案，并以適當(dāng)形式明晰與流動(dòng)人員、存檔單位的權(quán)利和義務(wù)。

流動(dòng)人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件，到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立個(gè)人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件及營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證件，到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立單位集體賬戶。

存檔單位注銷集體賬戶時(shí)，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合轉(zhuǎn)遞相關(guān)流動(dòng)人員人事檔案，或調(diào)整為個(gè)人賬戶存檔。

第十三條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照干部人事檔案材料主要內(nèi)容和分類，做好流動(dòng)人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對(duì)合格的材料，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確分類，逐份編寫目錄，一般在2個(gè)月內(nèi)歸檔。對(duì)不合格的材料，退回檔案材料形成單位。

第十四條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案內(nèi)容建設(shè)，建立符合流動(dòng)人員職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的檔案材料收集制度。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)、檔案材料形成單位、流動(dòng)人員之間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作，多方面收集反映流動(dòng)人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、職業(yè)資格、職稱、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度工作（業(yè)績(jī)）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎(jiǎng)項(xiàng)、重要社會(huì)兼職及違規(guī)違紀(jì)違法處理處分等相關(guān)材料。注重收集流動(dòng)人員工作變動(dòng)中形成的勞動(dòng)合同、企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案等材料。加強(qiáng)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息聯(lián)動(dòng)，積極收集參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)信息材料。

流動(dòng)人員及人事檔案材料形成單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、規(guī)范填寫相關(guān)材料，在材料形成1個(gè)月內(nèi)主動(dòng)向檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)移交。

第十五條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律法規(guī)，對(duì)屬于國(guó)家秘密、工作秘密的流動(dòng)人員人事檔案材料和信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密；對(duì)涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料和信息，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格管理。

第十六條按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立健全科學(xué)規(guī)范的存放秩序，改進(jìn)完善保管方法和技術(shù)，提高安全防災(zāi)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，按照檔案館建筑有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求建設(shè)檔案庫(kù)房，強(qiáng)化庫(kù)房安全管理和技術(shù)防護(hù)。檔案庫(kù)房、閱檔場(chǎng)所、整理場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)分開。

第十七條加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)，按照“數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸、信息全國(guó)共享”的原則，推進(jìn)省級(jí)集中的流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)信息系統(tǒng)與全國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)運(yùn)行平臺(tái)對(duì)接，建立安全、便捷、共享、高效的流動(dòng)人員人事檔案信息化應(yīng)用體系。

第十八條流動(dòng)人員人事檔案數(shù)字化工作參照干部人事檔案數(shù)字化相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性。

鼓勵(lì)有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術(shù)應(yīng)用，通過信息交互等方式不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務(wù)數(shù)據(jù)為支撐的流動(dòng)人員人事數(shù)字檔案。

流動(dòng)人員人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管理。

第十九條加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用工作，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)方式，拓展服務(wù)渠道，加大服務(wù)信息公開力度，提高檔案公共服務(wù)能力和便民化水平。

第二十條根據(jù)流動(dòng)人員或存檔單位申請(qǐng)，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按照以下程序和要求開展檔案的接收、轉(zhuǎn)遞服務(wù)：

（一）根據(jù)流動(dòng)人員或存檔單位申請(qǐng)，擬接收的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)向原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位開具轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料。

（二）原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審核檔案，對(duì)符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，填寫材料目錄清單后嚴(yán)密包封，并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，于15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。

對(duì)不符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位不得轉(zhuǎn)出。

（三）流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據(jù)郵件方式進(jìn)行。對(duì)曾屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員（工勤人員除外），國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，軍隊(duì)文職人員人事檔案的，應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M(jìn)行轉(zhuǎn)遞。嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案。

（四）接收流動(dòng)人員人事檔案時(shí)實(shí)行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)照材料目錄清單認(rèn)真審核甄別，對(duì)缺少關(guān)鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾補(bǔ)充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補(bǔ)充材料；對(duì)缺少非關(guān)鍵材料的，應(yīng)當(dāng)采取先存后補(bǔ)方式予以接收，并督促指導(dǎo)流動(dòng)人員補(bǔ)充相關(guān)缺失材料。

關(guān)鍵材料一般是指用于核定流動(dòng)人員的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。

（五）接收流動(dòng)人員人事檔案的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，與機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位開具的人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料具有相同的效力。流動(dòng)人員人事檔案在機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間可直接辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位必須憑檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，方可接收流動(dòng)人員人事檔案。

流動(dòng)人員死亡5年后，其人事檔案按現(xiàn)行渠道移交或保管，對(duì)國(guó)家和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物等人事檔案按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

第二十一條相關(guān)單位開展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引進(jìn)、職稱評(píng)審、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、因公出國(guó)（境）、社會(huì)保險(xiǎn)、巡視巡察等工作需查閱流動(dòng)人員人事檔案，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按照以下程序和要求提供查閱服務(wù)：

（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由，如實(shí)填寫流動(dòng)人員人事檔案查閱申請(qǐng)表。

（二）查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)當(dāng)2人以上，一般為中共黨員。

（三）檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照程序和權(quán)限審批同意。

（四）查閱人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成查閱。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要從嚴(yán)保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。

任何個(gè)人不得查閱本人、配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親人員的人事檔案。

第二十二條流動(dòng)人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的，借閱單位應(yīng)當(dāng)履行審批手續(xù)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)歸還。歸還時(shí)，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)檔案材料。

第二十三條流動(dòng)人員及其親屬因辦理個(gè)人合法權(quán)益保障等事項(xiàng)申請(qǐng)開具相關(guān)證明，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)可依據(jù)檔案材料記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料。

第二十四條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為流動(dòng)人才黨員提供黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接服務(wù)。

第二十五條不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，推進(jìn)服務(wù)規(guī)范化和精細(xì)化。探索為技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班畢業(yè)的高技能人才提供人事檔案管理服務(wù)，暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

第二十六條加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作服務(wù)信息公開和政策宣傳，及時(shí)更新轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)目錄和辦事清單，結(jié)合服務(wù)內(nèi)容逐項(xiàng)編制辦事指南，并通過門戶網(wǎng)站、咨詢服務(wù)熱線、宣傳手冊(cè)等向社會(huì)公開。

加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作政策法規(guī)宣傳解讀，加大面向高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體和重點(diǎn)單位的宣傳力度，提高流動(dòng)人員和用人單位對(duì)檔案重要性的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好工作環(huán)境。

第二十七條建立健全流動(dòng)人員人事檔案科學(xué)利用機(jī)制，強(qiáng)化與政務(wù)數(shù)據(jù)資源的關(guān)聯(lián)分析和融合利用，加強(qiáng)流動(dòng)人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、流向等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和科學(xué)預(yù)測(cè)，為引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)提供決策參考，提高流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)整體效能。

第二十八條健全流動(dòng)人員人事檔案公共服務(wù)制度，強(qiáng)化檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)窗口作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)檔案管理紀(jì)律要求和行為規(guī)范，提高流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)水平。

第二十九條開展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案工作相關(guān)規(guī)定，遵守下列紀(jì)律：

（一）嚴(yán)禁篡改、偽造流動(dòng)人員人事檔案；

（二）嚴(yán)禁擅自抽取、撤換、添加、涂改流動(dòng)人員人事檔案材料；

（三）嚴(yán)禁擅自向外公開、泄露流動(dòng)人員人事檔案信息；

（四）嚴(yán)禁丟棄、銷毀流動(dòng)人員人事檔案材料；

（五）嚴(yán)禁為不符合規(guī)定的人員新建、重建流動(dòng)人員人事檔案；

（六）嚴(yán)禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查（借）閱流動(dòng)人員人事檔案；

（七）嚴(yán)禁出具虛假證明和政審材料；

（八）嚴(yán)禁檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)拒收或推諉符合規(guī)定的流動(dòng)人員人事檔案；

（九）嚴(yán)禁將流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)與其他經(jīng)營(yíng)性服務(wù)相掛鉤；

（十）嚴(yán)禁以流動(dòng)人員人事檔案為載體的捆綁收費(fèi)、隱形收費(fèi)。

第三十條加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案工作和本規(guī)定實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，人力資源社會(huì)保障行政部門將違規(guī)保管流動(dòng)人員人事檔案、違規(guī)收取管理服務(wù)費(fèi)等行為納入人力資源市場(chǎng)秩序日常監(jiān)管范圍，完善舉報(bào)投訴查處機(jī)制，主動(dòng)公開舉報(bào)投訴電話。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織、群眾和社會(huì)監(jiān)督。

第三十一條對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，按照國(guó)家法律法規(guī)處理。

第三十二條本規(guī)定由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

單位人員流動(dòng)管理制度篇十

2、 避孕藥具保管有專用藥具箱或藥櫥，藥具保管妥當(dāng)，質(zhì)量完好，無過期、變質(zhì)。?

3、 村藥管員應(yīng)掌握避孕藥具的基本知識(shí)和藥具質(zhì)量管理工作的要求。?

4、 每月及時(shí)核實(shí)避孕藥具使用人數(shù)、需求數(shù)量，根據(jù)實(shí)際需求數(shù)量到服務(wù)站領(lǐng)取避孕藥具，避免失效浪費(fèi)。

7、 做好流動(dòng)人口的藥具發(fā)放與服務(wù)工作。?

8、 對(duì)服用藥具對(duì)象每月發(fā)放一次，外出對(duì)象按需求發(fā)放。

9、 核對(duì)藥具品名、批號(hào)和服用對(duì)象姓名，及時(shí)登記在村級(jí)藥具發(fā)放登記表上。?

村級(jí)藥具發(fā)放員崗位職責(zé)?

1、 負(fù)責(zé)藥具的保管、發(fā)放工作。?

2、 對(duì)使用藥具人員定期隨訪，做好記錄。?

3、 定期培訓(xùn)育齡群眾，講解藥具知識(shí)。

4、 及時(shí)收集反應(yīng)藥具的使用情況和質(zhì)量信息。?

5、 做好發(fā)放避孕藥具品名、批號(hào)記錄和賬冊(cè)登記記錄。

6、以計(jì)劃購(gòu)調(diào)合同為準(zhǔn)則，認(rèn)真履行合同中所約定的各項(xiàng)責(zé)任。?

計(jì)劃生育藥具倉(cāng)儲(chǔ)發(fā)放制度?

4、庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)具有避光、防火、防盜、防蟲、防潮等安全設(shè)備，每月必須保養(yǎng)一次。?

不脫供。?

計(jì)劃生育藥具統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度?

計(jì)劃生育藥具宣傳、培訓(xùn)制度?

計(jì)劃生育藥具質(zhì)量管理制度?

1、各級(jí)藥具管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)避孕藥具質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。?

計(jì)劃生育藥具隨訪制度?

查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。?

計(jì)劃生育藥具不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)、報(bào)告制度?

計(jì)劃生育藥具報(bào)損制度?

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《計(jì)劃生育藥具報(bào)損管理辦法》。?

5、避孕藥具年度損耗率不得超過當(dāng)年購(gòu)藥經(jīng)費(fèi)總額的5‰。?

計(jì)劃生育藥具信息化管理制度?

3、各級(jí)藥具管理機(jī)構(gòu)必須深入基層調(diào)查研究，多方面反饋藥具管理所需信息。?

計(jì)劃生育藥具財(cái)務(wù)管理制度?

6、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理和分析，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持原則、廉潔奉公，對(duì)不合理的支出給予拒付。

單位人員流動(dòng)管理制度篇十一

1、內(nèi)部流動(dòng)人員：指本單位聘用的員工、外委合同單位的員工?

2、外部流動(dòng)人員：指租戶單位員工、社會(huì)單位人員以及社會(huì)閑散人員等?

二、工作要求?

（一）內(nèi)部單位人員?

（二）外部流動(dòng)人員 ?

6、安全管理部門應(yīng)定期組織會(huì)議，研究、分析和布置工作，保障管理區(qū)域 人員動(dòng)態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。

為加強(qiáng)流動(dòng)人口管理，保障外來旅游和暫住人員的`合法權(quán)益，維護(hù)我社區(qū)居住秩序，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，共建繁榮、共保安寧，根據(jù)《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》規(guī)定,?結(jié)合實(shí)際，制定本管理制度。

一、?堅(jiān)決貫徹和執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)外來人口管理工作的各項(xiàng)規(guī)定和制度；

二、?要對(duì)各旅店、客棧入住人口登記制度的實(shí)施情況進(jìn)行定期不定期的檢查，督促他們做好臺(tái)賬，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時(shí)向公安部門、村委會(huì)報(bào)告。

三、?加強(qiáng)暫住證管理。做到一人一證，最長(zhǎng)有效期為一年，不得隨意轉(zhuǎn)讓、冒領(lǐng)、偽造、騙取。每月一次對(duì)我村的流入暫住人口進(jìn)行排查，全面掌握外來人員的流量和動(dòng)態(tài)，對(duì)新暫住人口或暫住證過期的，要督促其到派出所申報(bào)臨時(shí)暫住戶口，辦理暫住證。對(duì)不及時(shí)辦理暫住證的，按有關(guān)規(guī)定處罰。

四、?在排查中如發(fā)現(xiàn)暫住人口有違反國(guó)家的法律、法令和計(jì)劃生育規(guī)章制度的，要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

五、?對(duì)我社區(qū)外出人口開展必要的、有效的計(jì)劃生育及相關(guān)法律法規(guī)宣傳教育，做好《流動(dòng)人口婚育證明》的審核工作，對(duì)已外出的應(yīng)予補(bǔ)辦。負(fù)責(zé)做好與現(xiàn)居住地的聯(lián)系和信息溝通工作。

六、?加強(qiáng)和改進(jìn)收容遣送工作。對(duì)于無合法證件，無固定場(chǎng)所和無正當(dāng)生活來源的流浪乞討人員，要采取有效措施，按有關(guān)規(guī)定予以收容和遣送。

七、?切實(shí)保護(hù)流動(dòng)人員的合法權(quán)益。對(duì)有序流動(dòng)、遵紀(jì)守法的外來務(wù)工經(jīng)商人員，在政治上、經(jīng)濟(jì)上、法律上一視同仁。

貫徹落實(shí)市關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定的方針政策，建立健全、規(guī)范流動(dòng)人口管理工作機(jī)制，確保我社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)對(duì)流動(dòng)人口的管理要求，特制定流動(dòng)人口管理工作制度。

一、每季度由社區(qū)和社區(qū)的民-警組織召開流動(dòng)人口管理委員會(huì)工作會(huì)議，溝通社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口管理工作情況，制定下一步工作安排。

二、社區(qū)工作人員對(duì)所屬包戶責(zé)任區(qū)的流動(dòng)人口來往去向、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)要做到準(zhǔn)確、清楚，并將流入、流出情況及時(shí)反饋。及時(shí)做好流動(dòng)人口變更登記和信息錄入工作。配合轄區(qū)民-警對(duì)“重點(diǎn)”流動(dòng)人員作好跟蹤排查和幫教轉(zhuǎn)化工作。

三、流動(dòng)人口管理辦公室要與住區(qū)單位簽訂流動(dòng)人口管理責(zé)任書，明確職責(zé)。各單位要做好流動(dòng)人口登記、排查管理工作，做好信息核對(duì)工作。

四、社區(qū)對(duì)社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口入住前的表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)要做到清楚、準(zhǔn)確，對(duì)轄區(qū)內(nèi)有劣跡的流動(dòng)人口做好跟蹤調(diào)查和幫教工作。

第五條 各級(jí)人民政府或有關(guān)部門對(duì)在流動(dòng)人口管理工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

單位人員流動(dòng)管理制度篇十二

本篇，為的是加強(qiáng)流動(dòng)人員管理，包含總則、流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)、流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞，具體實(shí)施細(xì)則如下：

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

1、辭職或被辭職的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;。

3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;。

6、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案;。

第三條流動(dòng)人員人事檔案管理遵循：“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第四條流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素?cái)?shù)的人才流動(dòng)服務(wù)就(以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案;嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。

第五條跨地區(qū)流動(dòng)的人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)在工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第六條尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

第七條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動(dòng)人員人事檔案的收集、管(歡迎訪問本站，零二七范文大全)理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，人證做好與流動(dòng)人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(guó)(出境)政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評(píng)、合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)化服務(wù)工作。

第八條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書，向流動(dòng)人員原單位開具。

調(diào)檔函。

原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)遞的流動(dòng)人員人事檔案必須完整齊全不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。

第九條流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動(dòng)人員本人自帶。對(duì)流動(dòng)人員本人自帶的人事檔案，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接受。

第十條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接管人員人事檔案，須由流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位簽定檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

第十一條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位必須憑人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動(dòng)人員人事檔案。

第十二條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動(dòng)人員及其現(xiàn)在工作單位的聯(lián)系做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動(dòng)人員認(rèn)識(shí)檔案的內(nèi)容。收集的材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

第十三條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動(dòng)人員人事檔案材料。

第十四條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動(dòng)人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。

(一)查閱流動(dòng)人員檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申名查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。

(二)查閱單位應(yīng)派中共黨員到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動(dòng)人員人事檔案。對(duì)不符合規(guī)定條件的，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。

(三)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。

(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第十五條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備流動(dòng)人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅(jiān)固的(歡迎訪問本站，零二七范文大全)防火、防潮的專用檔案庫(kù)房，配備鐵制的檔案柜;經(jīng)常檢查庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

規(guī)章制度。

加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作的政策研究和理論研究實(shí)行目標(biāo)管理不斷提高流動(dòng)人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。

第十七條流動(dòng)人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識(shí)的共產(chǎn)黨員。

第十八條對(duì)違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行處理：

2、擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;。

3、擅自向外公布、泄露檔案材料的;。

4、在流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴(yán)重后果的。

對(duì)前款所列情形負(fù)有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者，要視情節(jié)的輕重，給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分;觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。

一文到這里就全部結(jié)束了，本文從是加強(qiáng)流動(dòng)人員管理，包含總則、流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)、流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞入手，可以參考這個(gè)思路。

單位人員流動(dòng)管理制度篇十三

（一）當(dāng)前流動(dòng)人口的管理與服務(wù)所面臨的宏觀形勢(shì)

1、流動(dòng)人口的管理與服務(wù)工作意義重大、任務(wù)深遠(yuǎn)

今年是執(zhí)行“十一五”規(guī)劃的第二年，也是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展向更高層次、更高水平跨越的關(guān)鍵時(shí)期。做好流動(dòng)人口管理與服務(wù)工作，是城市管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是保持城市可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，對(duì)于保證滿足2015年奧運(yùn)相關(guān)服務(wù)的需求，確保奧運(yùn)會(huì)成功舉辦，促進(jìn)我區(qū)人口資源環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷提高人口和城市管理水平，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和-諧社會(huì)具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

2、當(dāng)前工作中呈現(xiàn)的新特點(diǎn)

近年來，面對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員管理這項(xiàng)具有特殊性、復(fù)雜性、不穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性的工作特點(diǎn)，我區(qū)政府在更新理念、完善制度、強(qiáng)化措施等方面做了大量的工作，以“以業(yè)控人”、“以房管人”為指導(dǎo)方針，宏觀上強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)控的引導(dǎo)作用，微觀上突出流動(dòng)人口和出租房屋的綜合管理，功效顯著。突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）將“以人為本”理念提升到“規(guī)劃綱要”的高度

正式出臺(tái)的《北京市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》，取消了原來“全市常住人口規(guī)模二0一0年控制在一千六百萬的目標(biāo)”，市發(fā)改委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在解釋時(shí)特別強(qiáng)調(diào)，“北京進(jìn)行人口調(diào)控，并不是采取歧視性的政策排擠外來人口，而是從加強(qiáng)城市的自身管理出發(fā)，讓全體市民其中包括外來人口在北京居住安全、舒適，使人口健康發(fā)展、有序流動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)人口規(guī)模、經(jīng)濟(jì)布局和資源承載力的相互協(xié)調(diào)?！弊阋娛姓畬?duì)流動(dòng)人口一視同仁的態(tài)度和舉措。

（2）法制法規(guī)上的突破

近年來，市人大相繼出臺(tái)和廢止了一批涉及流動(dòng)人口權(quán)益的法律，做到了以法律、法規(guī)作為維護(hù)流動(dòng)人口權(quán)益的準(zhǔn)繩。尤其，北京市十二屆人大會(huì)第十九次會(huì)議經(jīng)審議通過，廢止了實(shí)施近１０年的《北京市外地來京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》。此舉被稱為第四次戶籍改革的開始，它意味著對(duì)外地來京人員在務(wù)工、就業(yè)、經(jīng)商、房屋租賃、衛(wèi)生防疫等方面的限制被取消?！稐l例》的廢止不僅會(huì)影響北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)，很可能帶來一場(chǎng)全國(guó)性對(duì)外來務(wù)工人員管理的改革。

（3）服務(wù)保障體系的完善

在社會(huì)保障方面，針對(duì)農(nóng)民工最關(guān)心的工傷和大病問題，我區(qū)根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)的《北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》和《北京市外地農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》嚴(yán)格執(zhí)行。按照低費(fèi)率、廣覆蓋、保當(dāng)期、保大病的原則，讓外地農(nóng)民工在京務(wù)工期間享受到與本市居民平等的工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

（二）我區(qū)流動(dòng)人口的管理與服務(wù)體系的現(xiàn)狀

1、當(dāng)前管理體制

目前的流動(dòng)人口管理大體可分為縱向和橫向兩個(gè)體制?？v向是：各級(jí)流動(dòng)人口管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；橫向?yàn)椋阂怨矙C(jī)關(guān)為主，計(jì)生、民政、建委、規(guī)劃、房管、教育、綜治辦、文明辦等有關(guān)部門共同參與。

2、流動(dòng)人口基本特征

（2）教育程度低，初中及以下文化程度占210829人，高中文化程度占56881人，大中專及以上文化程度占14642人。

（3）從業(yè)領(lǐng)域主要集中于建筑、住宿、餐飲、批發(fā)、零售、制造、居民服務(wù)業(yè)等條件艱苦、環(huán)境較差、待遇較低的行業(yè)。

（4）流動(dòng)人口數(shù)量逐年遞增。

（5）穩(wěn)定性差。除一部分在大中型企業(yè)就業(yè)以外，多數(shù)“外來務(wù)工人員”與雇傭企業(yè)之間沒有正式合同。臨時(shí)工、季節(jié)工、承包工、勞務(wù)工、派遣工等占有相當(dāng)大的比例。且流動(dòng)人員短期行為性明顯，主要體現(xiàn)為三個(gè)“多變”：一是從業(yè)場(chǎng)所多變，二是職業(yè)身份多變，三是居住地點(diǎn)多變。

（6）、工資待遇低。相比具有北京市戶口的從業(yè)人員，外來務(wù)工人員的平均工資相差0.9-3.9倍。

（7）流動(dòng)人口租住出租房屋數(shù)量逐年增加。

（8）流動(dòng)人口違法犯罪情況嚴(yán)重。

（三）當(dāng)前流動(dòng)人口管理與服務(wù)體系所面臨的主要問題

1、流動(dòng)人口登記管理難度加大

《北京市外地來京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》等法規(guī)的廢止帶來了雙重效應(yīng)。廢止流動(dòng)人口暫住證管理制度和收容遣送制度后，暫住證辦理不具強(qiáng)制性，無形中給流動(dòng)人口登記工作加大了難度，為準(zhǔn)確掌握流動(dòng)人口信息添設(shè)了障礙，使大量流動(dòng)人口的涌入與城市接近飽和的資源承載能力之間的矛盾更加凸顯。

2、現(xiàn)行法規(guī)及勞動(dòng)合同尚無法有效地規(guī)范來京務(wù)工人員的務(wù)工行為

據(jù)調(diào)查，本市現(xiàn)有法規(guī)未能對(duì)外來務(wù)工人員產(chǎn)生應(yīng)有的法定約束力。存在外來務(wù)工人員對(duì)企業(yè)稍有不滿或得知?jiǎng)e處待遇略好，即單方面撕毀與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、不辭而別的情況，而企業(yè)和雇主只能蒙受較大損失，難以得到現(xiàn)有法規(guī)的有效支持和保障。

3、重工資，輕質(zhì)量，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失

目前，因受法律和規(guī)章的約束，企業(yè)不得拖欠外來務(wù)工人員的工資發(fā)放。因此，一些農(nóng)民工或包工隊(duì)盲目搶趕工期，而忽視施工質(zhì)量。他們一般待承攬工程完工即催討工資，得到錢后隨即解散，而對(duì)工程質(zhì)量檢驗(yàn)達(dá)不到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，卻不再承擔(dān)任何責(zé)任。結(jié)果，工程返工及罰款全部由企業(yè)承擔(dān)，從而加大了企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

4、缺乏有效的流動(dòng)人口信息采集手段和共享機(jī)制

我區(qū)政府職能部門已具備較高的計(jì)算機(jī)管理水平及信息化處理能力，有些部門甚至建立了專門為流動(dòng)人口提供服務(wù)的網(wǎng)站。但是在全區(qū)范圍內(nèi)尚未建立全面、互通的、網(wǎng)絡(luò)化的流動(dòng)人口信息采集與監(jiān)控體系。政府職能部門和用工單位之間無法實(shí)現(xiàn)有效的流動(dòng)人口信息采集和共享，不能充分掌握流動(dòng)人口的全面信息，難以對(duì)其居住條件、務(wù)工勞動(dòng)、子女教育等進(jìn)行統(tǒng)籌管理和合理安排，在較大程度上增加了流動(dòng)人口管理的難度。

我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)外來務(wù)工人員使用假身份證與企業(yè)或有關(guān)方面簽訂勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)合同，這些務(wù)工人員一旦發(fā)生工作失誤或違法事件便一走了之，企業(yè)和政府行政部門難以追蹤查找。而且，一旦發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人也無法得到有效的.理賠和必要的保護(hù)。

5、勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范，影響了市場(chǎng)調(diào)配作用的發(fā)揮

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范，沒有經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)層次較低的勞動(dòng)力，流入了市場(chǎng)，成就了一些崗位上人力資源的低消費(fèi)。批發(fā)、零售、服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)中的少數(shù)企業(yè)，為了低成本運(yùn)轉(zhuǎn)，大量雇用廉價(jià)勞動(dòng)力，不惜采取為職工少上或不上保險(xiǎn)的違法行為。不僅造成企業(yè)之間的不公平競(jìng)爭(zhēng)，也擾亂了市場(chǎng)環(huán)境，構(gòu)成社會(huì)不穩(wěn)定的又一隱患。

6、部分行業(yè)用工缺口較大，使行業(yè)的發(fā)展受到制約

我區(qū)外來務(wù)工人員行業(yè)分布并不均衡。不少勞動(dòng)密集型企業(yè)，如建筑、服裝和服務(wù)等行業(yè)用工缺口很大，很多崗位招不到足夠的合格工人，影響了企業(yè)效益增長(zhǎng)與相關(guān)行業(yè)發(fā)展。

7、流動(dòng)人口自身的權(quán)益保障仍存在缺失

仍有少數(shù)用人單位以各種借口不為外來務(wù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，另一方面部分外來務(wù)工人員觀念落后，參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性不高，導(dǎo)致流動(dòng)人口權(quán)益保障尚不完善。

二、流動(dòng)人口管理問題的主要成因

1、缺少社會(huì)投入，流動(dòng)人口信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)難以形成

要建立全面、互通的流動(dòng)人口信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，僅靠行業(yè)、企業(yè)的局部力量是無法實(shí)現(xiàn)的。這一系統(tǒng)的建立和完善，需要政府部門與各行業(yè)、企業(yè)之間的協(xié)調(diào)，需要一定的專門人才和財(cái)政專項(xiàng)資金的投入。但在我們目前的工作中，由于缺少一個(gè)權(quán)威的組織牽頭部門，缺少社會(huì)各方的協(xié)調(diào)與合作，所以難以將各方的人、財(cái)、物資源整合起來，建立一個(gè)集外來務(wù)工人員戶籍、教育程度、技術(shù)專長(zhǎng)、個(gè)人信用和勞動(dòng)生活狀況等方面信息，可滿足各行業(yè)、各部門管理要求的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)管理系統(tǒng)。

2、管理法規(guī)缺失，難以有效約束外來務(wù)工人員的行為

政府為完善流動(dòng)人口權(quán)益保障法規(guī)，陸續(xù)出臺(tái)了若干保障外來務(wù)工人員權(quán)益的法規(guī)，以規(guī)范用工企業(yè)的相關(guān)行為。但沒有同步制定對(duì)外來務(wù)工人員進(jìn)行管理的相應(yīng)法規(guī)，致使外來務(wù)工人員的行為無法得到有效約束，部分務(wù)工人員違反勞動(dòng)合同、損害企業(yè)利益的做法難以抑制。

3、“民工荒”進(jìn)一步加劇了外來務(wù)工人員的無序流動(dòng)

由于用工缺口較大，外來務(wù)工人員不愁在北京找不到工作，形成了勞動(dòng)力供小于求的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)，導(dǎo)致一些務(wù)工人員或是受其他企業(yè)較高待遇的誘-惑，或是不愿從事勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作，與企業(yè)不辭而別，不僅給企業(yè)和雇主帶來了損失，同時(shí)也加劇了外來務(wù)工人員在就業(yè)市場(chǎng)上的無序流動(dòng)。

4、保險(xiǎn)政策不完善，不能有效解決外來務(wù)工人員養(yǎng)老問題

以前社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策曾規(guī)定：外來務(wù)工人員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后離開用人單位時(shí)，應(yīng)將按最低月工資額的11%計(jì)算繳納的保險(xiǎn)金（其中有部分由用工企業(yè)負(fù)擔(dān)的）一并退給本人,或轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為其本人續(xù)保。但新出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》要求，從２００６年１月１日起，外來務(wù)工人員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后離開用人單位時(shí)，原來由用工企業(yè)繳付的保金不再劃入職工個(gè)人賬戶。這樣，應(yīng)退還其本人,或轉(zhuǎn)入其所在地養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)個(gè)人賬戶中的保險(xiǎn)金規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的１１％調(diào)減為８％，且外來務(wù)工人員也難以計(jì)算工齡，個(gè)人得不到實(shí)惠，無法實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的，所以難以激發(fā)其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性。另外，因各省、市、地之間保險(xiǎn)政策、工資標(biāo)準(zhǔn)、生活水平等存在差別，辦理保險(xiǎn)手續(xù)也不健全，務(wù)工人員（特別是農(nóng)民工）無法轉(zhuǎn)移和接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)，何談連續(xù)參保15年，又怎能領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。

5、社會(huì)保障缺失，損害了外來務(wù)工人員的利益

社會(huì)保障缺失是困擾外來務(wù)工人員的經(jīng)常性問題。部分企業(yè)或雇主，為了減輕自身的負(fù)擔(dān)，不為農(nóng)民工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)工傷事故，雇主就會(huì)百般推卸責(zé)任，使本已因事故陷于困境中的務(wù)工人員又遭受二次傷害。

三、加強(qiáng)流動(dòng)人口管理的建議

針對(duì)流動(dòng)人口管理中存在的問題，我們提出以下建議：

（一）科學(xué)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策

結(jié)合我區(qū)功能定位和建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，制定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃。通過科學(xué)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和我區(qū)功能布局，調(diào)控人口規(guī)模、分布和結(jié)構(gòu)。研究制定有利于人口規(guī)模調(diào)控的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、技術(shù)資本密集型產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代物流、金融、文化、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，調(diào)整勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)布局，減少企業(yè)對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求。加大對(duì)低檔次市場(chǎng)、低檔次加工行業(yè)和低檔次服務(wù)業(yè)的整頓力度，采取規(guī)模限制和改造升級(jí)措施，推進(jìn)就業(yè)人口素質(zhì)的提高。加大對(duì)建筑、餐飲等流動(dòng)人口就業(yè)集中行業(yè)管理的力度。

（二）加大投入，建立全面、互通的流動(dòng)人口信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)

由政府指定部門牽頭，集中各部門、各行業(yè)的人才和資金力量，建立專門的流動(dòng)人口計(jì)算機(jī)管理信息管理系統(tǒng)。廣泛采集外來務(wù)工人員戶籍、教育程度、技術(shù)專長(zhǎng)、居住、就業(yè)、工資報(bào)酬、子女入學(xué)和個(gè)人信用等方面信息，并力求使該系統(tǒng)與公安部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的信息系統(tǒng)及其他相關(guān)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)資源共享和信息交換，以利建立監(jiān)測(cè)機(jī)制。流動(dòng)人口信息系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，對(duì)政府有關(guān)部門開放，實(shí)現(xiàn)跨部門、跨系統(tǒng)的資源共享，為各有關(guān)部門制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、加強(qiáng)行政管理、開展公共服務(wù)提供有效的支持。

（三）進(jìn)一步完善流動(dòng)人口管理體系

1、進(jìn)一步修訂流動(dòng)人口管理相關(guān)法規(guī)

建議政府在完善流動(dòng)人口權(quán)益保障法規(guī)的同時(shí)，也需從立法依據(jù)、適用對(duì)象、管理職責(zé)權(quán)限、處罰程序及實(shí)施執(zhí)法保障等方面繼續(xù)加大力度，進(jìn)一步修訂和完善流動(dòng)人口管理和規(guī)范務(wù)工人員勞動(dòng)行為的法規(guī)，以解決目前出現(xiàn)的重保護(hù)，輕管理的“一頭沉”狀況。

2、進(jìn)一步依法加強(qiáng)出租房屋管理

出租房屋是流動(dòng)人口的主要落腳點(diǎn)，管好出租房屋是加強(qiáng)流動(dòng)人口管理與服務(wù)工作的源頭性、基礎(chǔ)性工作。通過加強(qiáng)管理，可以有效摸清流動(dòng)人口底數(shù)，減少因房屋出租誘發(fā)的公共安全和治安隱患，改善流動(dòng)人口居住環(huán)境。要嚴(yán)格執(zhí)行出租房屋合同登記備案制度，落實(shí)出租房屋業(yè)主對(duì)承租人違法行為的責(zé)任制度和監(jiān)督報(bào)告制度。對(duì)不按規(guī)定登記備案、將房屋租給無證人員、違法建設(shè)房屋出租、租住人在租房?jī)?nèi)從事違法活動(dòng)及違反計(jì)劃生育政策的行為，有關(guān)部門應(yīng)依法對(duì)業(yè)主進(jìn)行查處。同時(shí)，清理整頓房屋中介機(jī)構(gòu)，規(guī)范房屋租賃市場(chǎng)秩序。

3、建立流動(dòng)人口和出租房屋綜合管理體制

（四）實(shí)行“勞動(dòng)者就業(yè)卡”制度，強(qiáng)化暫住證管理制度

1、嚴(yán)格暫住登記和暫住證制度

將暫住證作為流動(dòng)人口勞動(dòng)就業(yè)、務(wù)工經(jīng)商、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女就學(xué)、衛(wèi)生防疫、租賃房屋、購(gòu)車購(gòu)房等在京工作生活的必備證件。將暫住證申請(qǐng)受理工作延伸至社區(qū)，以方便外來人員辦理暫住證件；暫住期滿需繼續(xù)暫住的，在期滿前必須辦理延期或換領(lǐng)手續(xù)。將來?xiàng)l件成熟時(shí)，還可實(shí)行具有證明居住關(guān)系變化且附加一定社會(huì)功能的“一卡-通”式居住證制度。

2、實(shí)行“勞動(dòng)者就業(yè)卡”制度，明確勞資雙方的雇傭關(guān)系

“勞動(dòng)就業(yè)卡”制度是本著“誰受益，誰承擔(dān)，誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，使勞資雙方的雇傭關(guān)系明確化，以規(guī)范資方的用工行為，使勞動(dòng)者在獲得工資及享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇等方面擁有明確的責(zé)任者。該制度一方面有利于凈化勞動(dòng)力市場(chǎng)，杜絕或減少用工（人）單位私招濫雇的隱性就業(yè)現(xiàn)象，使各出資者在用工方面處于一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)地位，促進(jìn)市場(chǎng)秩序的良性發(fā)展。有關(guān)方面應(yīng)力爭(zhēng)使“勞動(dòng)就業(yè)卡”與流動(dòng)人口信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)互聯(lián)，謀求真實(shí)、全面地反映務(wù)工人員的個(gè)人信息，以便于政府職能部門掌握和管理外來務(wù)工人員的就業(yè)情況。建立卡隨人走的“勞動(dòng)就業(yè)卡”管理制度，使持卡人無論走到哪個(gè)地區(qū)，只要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)證，就能取得在當(dāng)?shù)毓ぷ骶蜆I(yè)的資格，并且有關(guān)本人的工齡、參保等信息可以異地延續(xù)，既保證了務(wù)工人員的合法權(quán)益，也能幫助用工單位更多地獲取務(wù)工人員真實(shí)的個(gè)人信息。

（五）進(jìn)一步完善對(duì)流動(dòng)人口的權(quán)益保障

1、依法維護(hù)流動(dòng)人口的合法權(quán)益

政府部門依法監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，敦促用工單位與招收的務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，為務(wù)工人員繳納必要的社會(huì)保險(xiǎn)，使外來務(wù)工人員和用工企業(yè)的權(quán)益切實(shí)得到保障。同時(shí)，不斷向外來人員普及法律、安全、維權(quán)、城市生活常識(shí)，動(dòng)員和引導(dǎo)居住在社區(qū)的流動(dòng)人口參與社區(qū)管理和建設(shè)，讓外來務(wù)工人員與城市職工平等、和-諧地生活、工作在城市里。

2、改善流動(dòng)人口居住和生活環(huán)境

建議嚴(yán)格規(guī)范農(nóng)村土地使用和建設(shè)管理，加大“城中村”整治力度，制定和完善處理違法建設(shè)的政策，有計(jì)劃分階段地予以清理拆除。對(duì)不符合土地租讓手續(xù)、存在重大安全、衛(wèi)生、消防隱患的流動(dòng)人口聚集點(diǎn)、聚集大院進(jìn)行清理整頓，解決流動(dòng)人口聚集區(qū)市政公用設(shè)施不足、環(huán)境臟亂、治安混亂等問題，為流動(dòng)人口在京生活、工作創(chuàng)造良好的人居環(huán)境。

3、充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)作用

行業(yè)協(xié)會(huì)是政府和企業(yè)的橋梁，它一方面向政府反映企業(yè)的利益與要求，影響政府的決策，另一方面將政府的決策傳給企業(yè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的規(guī)范和約束，維護(hù)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。因此建議進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在中介組織中的主導(dǎo)作用，完善行業(yè)協(xié)會(huì)的行業(yè)自律、行業(yè)規(guī)范、行業(yè)監(jiān)督職能，從而達(dá)到維護(hù)外來務(wù)工人員在企業(yè)內(nèi)的合法利益，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部雇、傭之間的和-諧“共生”關(guān)系創(chuàng)造積極有效的社會(huì)環(huán)境。

（六）探索新的長(zhǎng)效管理機(jī)制，從根本上解決工資拖欠問題

1、完善社會(huì)信用體系，充分發(fā)揮社會(huì)信用體系的作用

建議以現(xiàn)代化的平面媒體和網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)，建立以記載企業(yè)失信行為的“黑名單”信用系統(tǒng)。相關(guān)部門可利用該信用系統(tǒng)，定期公布企業(yè)的市場(chǎng)失信行為，限制其今后的招標(biāo)、投標(biāo)等市場(chǎng)活動(dòng)，以經(jīng)濟(jì)手段規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為。

2、建立專項(xiàng)資金管理帳戶制度，防止抽逃建設(shè)資金

為了嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)資金落實(shí)的規(guī)定，防止抽逃建設(shè)資金，建議出臺(tái)有關(guān)建設(shè)資金專項(xiàng)管理制度。規(guī)定企業(yè)必要的建設(shè)資金流入專項(xiàng)資金管理帳戶；使用專項(xiàng)帳戶內(nèi)的資金時(shí)，應(yīng)出示清欠工資和工程款的付款證明；工程竣工后未按合同履行工程款支付條款的，不予辦理竣工驗(yàn)收備案，同時(shí)凍結(jié)專項(xiàng)帳戶資金不予銷戶。

3、出臺(tái)司法解釋，解決“陰陽合同”問題

高法的法釋[2002]16號(hào)文，關(guān)于“286條款”的司法解釋，對(duì)解決拖欠工程款起到了一定的作用。為了減少或杜絕建設(shè)領(lǐng)域的“陰陽合同（即實(shí)際執(zhí)行的私下合同和為應(yīng)付政府職能部門檢查的虛假桌面合同）”現(xiàn)象，筆者建議：協(xié)調(diào)高法出臺(tái)一個(gè)新的司法解釋，明確合同雙方發(fā)生糾紛，則對(duì)“陰陽合同”中的“陰合同”不予采信。

我們堅(jiān)信，在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)各方的共同努力下，推進(jìn)我區(qū)人口與資源環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建首都和-諧社會(huì)建設(shè)，確保辦成一屆高水平、有特色的奧運(yùn)會(huì)的目標(biāo)必會(huì)實(shí)現(xiàn)。

各縣（市）、區(qū)人事局，市直各有關(guān)單位：?

一、流動(dòng)人員人事檔案范圍?

（－）辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；?

（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；?

（四）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案；?

（六）外資企業(yè)駐本市常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；?

（七）已脫鉤改制的經(jīng)濟(jì)鑒證類社會(huì)中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的人事檔案；?

（八）開除公職、刑滿釋放和解除勞教以后未就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員的人事檔案；?

（九）其他流動(dòng)人員的人事檔案。?

二、管理機(jī)構(gòu)?

三、檔案的傳遞?

四、檔案的收集、整理、利用和管理?

五、監(jiān)督與處罰?

（一）對(duì)違反本通知有下列情形，由政府人事部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、物價(jià)等部門進(jìn)行處理：?

2、對(duì)單位或個(gè)人擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的；?

3、擅自向外泄露與公布檔案內(nèi)容的；?

5、違反規(guī)定擅自保管檔案并收費(fèi)的。?

（六）流動(dòng)人員人事檔案管理若上級(jí)有新規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。?

單位人員流動(dòng)管理制度篇十四

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)建設(shè)工程監(jiān)理人員的監(jiān)督管理，保證建設(shè)工程監(jiān)理工作質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事建設(shè)工程施工階段監(jiān)理活動(dòng)的，必須遵守本規(guī)定。

本規(guī)定所稱項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，是指監(jiān)理單位派駐工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)履行建設(shè)工程委托監(jiān)理合同（以下簡(jiǎn)稱監(jiān)理合同）的組織。

本規(guī)定所稱總監(jiān)理工程師，是指具有相應(yīng)資格，由監(jiān)理單位法定代表人書面授權(quán)，全面負(fù)責(zé)監(jiān)理合同的履行、主持項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)工作的監(jiān)理人員。

本規(guī)定所稱專業(yè)監(jiān)理工程師，是指具有相應(yīng)資格，在總監(jiān)理工程師授權(quán)下，負(fù)責(zé)某一專業(yè)或者某一方面監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。

本規(guī)定所稱監(jiān)理員，是指具有相應(yīng)資格，由總監(jiān)理工程師授權(quán)并在專業(yè)監(jiān)理工程師指導(dǎo)下，從事具體監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。

第三條 建設(shè)單位應(yīng)授權(quán)監(jiān)理單位對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量、造價(jià)、進(jìn)度進(jìn)行全面控制和管理，并在監(jiān)理合同及建設(shè)工程施工合同中予以明確。建設(shè)單位應(yīng)支持監(jiān)理人員履行崗位職責(zé)。施工單位應(yīng)接受監(jiān)理人員的監(jiān)督管理。

第四條 任何單位和個(gè)人不得妨礙和阻撓依法進(jìn)行的建設(shè)工程監(jiān)理活動(dòng)。

第五條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)理人員的監(jiān)督管理。

第二章 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)

第六條 監(jiān)理單位應(yīng)在工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)組織形式和規(guī)模應(yīng)根據(jù)監(jiān)理合同的范圍和內(nèi)容確定。

第七條 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)一般應(yīng)由總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員組成，必要時(shí)可設(shè)總監(jiān)理工程師代表?？偙O(jiān)理工程師代表必須經(jīng)監(jiān)理單位法定代表人同意，由總監(jiān)理工程師書面授權(quán)。

項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)保證監(jiān)理人員專業(yè)配套、數(shù)量滿足監(jiān)理工作的需要。

第八條 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)必須遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；全面履行監(jiān)理合同，控制建設(shè)工程質(zhì)量、造價(jià)和進(jìn)度，管理建設(shè)工程相關(guān)合同，協(xié)調(diào)工程建設(shè)有關(guān)各方關(guān)系；做好各類監(jiān)理資料的管理工作，監(jiān)理工作結(jié)束后，向本監(jiān)理單位或相關(guān)部門提交完整的監(jiān)理檔案資料。

第九條 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)采用巡視、檢測(cè)、見證取樣和平行檢驗(yàn)等方式控制工程質(zhì)量，對(duì)關(guān)鍵部位或關(guān)鍵工序?qū)嵤┡哉颈O(jiān)理。平行檢驗(yàn)比例不得低于施工單位檢驗(yàn)數(shù)量的5%?，檢驗(yàn)費(fèi)用由建設(shè)單位承擔(dān)。

第十條 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)監(jiān)理合同配備滿足現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作需要的檢測(cè)設(shè)備和工具。建設(shè)單位應(yīng)為項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)開展監(jiān)理工作提供必要的辦公、交通、通訊及生活設(shè)施。

第十一條 監(jiān)理單位應(yīng)對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行考核，指導(dǎo)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)有效地開展監(jiān)理工作。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)在完成監(jiān)理合同約定的監(jiān)理工作后撤離現(xiàn)場(chǎng)。

第三章 總監(jiān)理工程師

第十二條 建設(shè)工程監(jiān)理實(shí)行總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制。

監(jiān)理單位法定代表人應(yīng)以書面形式向總監(jiān)理工程師授權(quán)，明確其職責(zé)和權(quán)限，并將書面授權(quán)書送達(dá)建設(shè)單位。

第十三條 總監(jiān)理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：

（一）取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊(cè)，具有三年以上相關(guān)工程監(jiān)理工作經(jīng)歷；

（二）具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、二十年以上相關(guān)工程施工管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級(jí)建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。

第十四條 總監(jiān)理工程師應(yīng)履行下列主要職責(zé)：

（一）組織項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，確定人員崗位職責(zé)，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作；

（二）主持編制監(jiān)理規(guī)劃，審批監(jiān)理實(shí)施細(xì)則和旁站監(jiān)理工作方案；

（三）簽發(fā)工程開工或者復(fù)工報(bào)審表、工程暫停令、工程款支付證書和工程竣工報(bào)驗(yàn)單等；

（四）審查施工單位提交的施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案和進(jìn)度計(jì)劃等；

（五）審核簽署施工單位的申請(qǐng)、支付證書和竣工結(jié)算；

（六）審查和處理工程變更；

（七）調(diào)解建設(shè)單位與施工單位的合同爭(zhēng)議、處理索賠和審批工程延期；

（八）審查施工分包單位資質(zhì)；

（九）主持監(jiān)理工作會(huì)議，簽發(fā)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的文件和指令；

（十）主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；

（十三）主持整理工程項(xiàng)目監(jiān)理資料；

（十四）當(dāng)發(fā)現(xiàn)重大施工質(zhì)量和安全問題時(shí)，應(yīng)協(xié)同有關(guān)方面采取相應(yīng)措施予以處理，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門。

第十五條 總監(jiān)理工程師擁有下列權(quán)力：

（一）當(dāng)工程具備開工或者復(fù)工條件時(shí)，在征得建設(shè)單位同意后發(fā)布開工令或者復(fù)工令；

（三）審查施工單位和分包單位資質(zhì)；

（四）審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案和進(jìn)度計(jì)劃；

（五）審核確認(rèn)工程款及工程結(jié)算；

（六）建議更換施工單位不合格項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者不合格施工分包單位。

第十六條 在履行監(jiān)理合同期間，監(jiān)理單位不得隨意更換總監(jiān)理工程師，確需更換時(shí)應(yīng)征得建設(shè)單位同意。

第十七條 總監(jiān)理工程師原則上只能承擔(dān)一項(xiàng)監(jiān)理合同業(yè)務(wù)，確需同時(shí)承擔(dān)多項(xiàng)監(jiān)理合同的，不得超過三項(xiàng)一等以下工程監(jiān)理合同業(yè)務(wù)。

第十八條 總監(jiān)理工程師經(jīng)監(jiān)理單位法定代表人同意，可書面授權(quán)總監(jiān)理工程師代表行使其部分職責(zé)和權(quán)力。

總監(jiān)理工程師代表的.任職條件不得低于專業(yè)監(jiān)理工程師。

總監(jiān)理工程師或總監(jiān)理工程師代表必須常駐現(xiàn)場(chǎng)。

第四章 專業(yè)監(jiān)理工程師

第十九條 專業(yè)監(jiān)理工程師的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在總監(jiān)理工程師的書面授權(quán)書中予以規(guī)定。

第二十條 專業(yè)監(jiān)理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：

（一）取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊(cè)，具有二年以上相關(guān)工程監(jiān)理工作經(jīng)歷；

（二）具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、十年以上相關(guān)工程施工管理工作經(jīng)歷，

經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級(jí)建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。

第二十一條 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)履行下列主要職責(zé)：

（一）在總監(jiān)理工程師指導(dǎo)下，巡視檢查施工現(xiàn)場(chǎng)；

（二）負(fù)責(zé)編制相應(yīng)專業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；

（三）組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員工作；

（五）負(fù)責(zé)本專業(yè)分項(xiàng)工程及隱蔽工程的檢查和驗(yàn)收；

（六）定期向總監(jiān)理工程師報(bào)告監(jiān)理工作實(shí)施情況；

（七）做好監(jiān)理日記；

（八）負(fù)責(zé)相應(yīng)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理月報(bào)；

（九）根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行平行檢驗(yàn)；

（十）負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程計(jì)量工作，審核工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證。

（十一）對(duì)關(guān)鍵部位或者關(guān)鍵工序安排旁站監(jiān)理，檢查督促旁站監(jiān)理工作。

（十二）當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量和安全問題時(shí)，必須采取相應(yīng)措施予以處理，并及時(shí)報(bào)告總監(jiān)理工程師。

第二十二條 專業(yè)監(jiān)理工程師具有下列權(quán)力：

（一）要求承包單位報(bào)送關(guān)鍵部位或者關(guān)鍵工序的施工工藝和確保工程質(zhì)量的措施；

（二）禁止未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的工程材料、構(gòu)配件和設(shè)備進(jìn)場(chǎng)；

（三）對(duì)未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的部位或工序拒絕簽認(rèn)；

（四）要求施工單位對(duì)施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷進(jìn)行整改。

（五）未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的工程不予計(jì)量。

第五章 監(jiān)理員

第二十三條 監(jiān)理員的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在總監(jiān)理工程師的書面授權(quán)書中予以規(guī)定。

第二十四條 監(jiān)理員必須具備下列條件之一，方可上崗：

（二）具有相關(guān)專業(yè)技師職稱、十年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級(jí)建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。

第二十五條 監(jiān)理員應(yīng)履行下列主要職責(zé)：

（一）在專業(yè)監(jiān)理工程師指導(dǎo)下進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢測(cè)和計(jì)量等具體監(jiān)理工作；

（三）簽認(rèn)工程質(zhì)量檢查和工程計(jì)量原始憑證；

（四）負(fù)責(zé)旁站監(jiān)理工作，做好旁站監(jiān)理記錄；

（五）收集整理相關(guān)監(jiān)理資料；

（六）做好監(jiān)理日記和有關(guān)監(jiān)理記錄；

（七）當(dāng)發(fā)現(xiàn)重大施工質(zhì)量和安全問題時(shí)，及時(shí)報(bào)告總監(jiān)理工程師。

第二十六條 當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工活動(dòng)危害工程質(zhì)量和安全時(shí)，監(jiān)理員有權(quán)制止并及時(shí)報(bào)告總監(jiān)理工程師。

第六章 監(jiān)督管理

第二十七條 省級(jí)人民政府建設(shè)行政主管部門應(yīng)對(duì)監(jiān)理人員的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理，嚴(yán)格審核各類監(jiān)理人員的任職條件，建立監(jiān)理人員跟蹤管理檔案，將不定期檢查結(jié)果記錄在案，作為監(jiān)理人員和監(jiān)理單位年檢的重要依據(jù)。

第二十八條 省級(jí)人民政府建設(shè)行政主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理人員的繼續(xù)教育，不斷提高監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平。

第二十九條 建設(shè)行政主管部門對(duì)監(jiān)理人員在監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)的工程質(zhì)量和安全問題，應(yīng)責(zé)成有關(guān)方面及時(shí)處理；對(duì)建設(shè)單位或者施工單位妨礙監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的行為，應(yīng)及時(shí)予以制止和糾正。

第三十條 建設(shè)單位有權(quán)要求監(jiān)理單位更換不具備任職條件的監(jiān)理人員。

第七章 罰則

第三十一條 建設(shè)單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）明示或者暗示監(jiān)理單位同意施工單位使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的；

（二）未經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字撥付工程款或者進(jìn)行竣工驗(yàn)收的；

（三）妨礙和阻撓監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的。

第三十二條 監(jiān)理單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成重大工程質(zhì)量事故的，降低監(jiān)理單位資質(zhì)等級(jí)，直至吊銷資質(zhì)等級(jí)證書；造成損失的，依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：

（一）因監(jiān)理人員不履行職責(zé)造成工程質(zhì)量和安全事故的；

（二）與建設(shè)單位或者施工單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量的；

（三）將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字的；

（四）選派不具備條件的人員承擔(dān)監(jiān)理工作的。

第三十三條 監(jiān)理人員違反本規(guī)定，有本規(guī)定第三十二條（一）、（二）、（三）款行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成重大工程質(zhì)量事故的，吊銷監(jiān)理工程師注冊(cè)證書，五年內(nèi)不予注冊(cè)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十四條 施工單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）與監(jiān)理單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量的；

（二）妨礙和阻撓監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的。

第三十五條 建設(shè)行政主管部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)監(jiān)理人員的工作不進(jìn)行監(jiān)督管理的；

（二）濫用職權(quán)、徇私舞弊，認(rèn)可不符合任職條件的人員承擔(dān)監(jiān)理業(yè)務(wù)的。

第三十六條 本規(guī)定中的罰款，法律、法規(guī)有幅度規(guī)定的從其規(guī)定，無幅度規(guī)定的為五千元以上三萬元以下。

第八章 附則

第三十七條 從事建設(shè)工程其他階段監(jiān)理或者設(shè)備監(jiān)造活動(dòng)的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)行政主管部門可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。

第三十九條 本規(guī)定由國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行以前有關(guān)文件與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

一、建設(shè)單位工作人員組成和職能分工

1、人員組成：

2、職能分工：

建設(shè)單位法人代表委托代理人、派駐的工程師，負(fù)責(zé)全面工作，對(duì)工程施工、工程監(jiān)理的全過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。

工程師代表，負(fù)責(zé)工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、材料設(shè)備采購(gòu)驗(yàn)收、投資計(jì)劃完成、安全等工作。

工程師代表，負(fù)責(zé)工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、材料設(shè)備采購(gòu)驗(yàn)收、投資計(jì)劃完成、安全等工作，負(fù)責(zé)與工程有關(guān)的外部協(xié)調(diào)工作。

日常管理工作，負(fù)責(zé)土建施工質(zhì)量管理工作，協(xié)助負(fù)責(zé)與工程有關(guān)的外部協(xié)調(diào)工作。

日常管理工作，負(fù)責(zé)工程施工中的水電暖施工質(zhì)量管理工作。

日常管理工作，負(fù)責(zé)工程資料的收集整編工作，做好施工日志、會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)材料的起草工作。

二、工作制度

1、建設(shè)單位實(shí)行每周一工作例會(huì)制度，總結(jié)上周工作，安排部署本周任務(wù)。同時(shí)，每周五下午派人參加監(jiān)理周工作例會(huì)。

2、建設(shè)單位工作人員要嚴(yán)格按照職能分工開展工作；工作要積極主動(dòng)，并要搞好協(xié)調(diào)配合。

3、日常工作中，工作人員要嚴(yán)格考勤制度，每天要親自到施工現(xiàn)場(chǎng)，搞好巡查監(jiān)督工作，并做好有關(guān)記錄。在隱蔽等關(guān)鍵工程施工時(shí)，工作人員實(shí)行24小時(shí)值班制。值班期間，工作人員要做好記錄，協(xié)助監(jiān)理和承包人及時(shí)處理施工過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

4、對(duì)于工程管理、施工中的關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵問題，要集體商議處理方案，并向局里做好匯報(bào)工作。

三、工程管理制度

（一）合同管理

1、建設(shè)單位、監(jiān)理單位和承包人均應(yīng)嚴(yán)格履行合同，三方要密切配合，全力搞好工程建設(shè)工作。

2、及時(shí)辦理和協(xié)調(diào)處理與工程有關(guān)的外部事宜，為工程順利實(shí)施創(chuàng)造條件。

3、及時(shí)安排和處理合同條款中的未盡事項(xiàng)，與監(jiān)理單位和承包人協(xié)商，盡快定出處理意見或達(dá)成協(xié)議，保證工程建設(shè)正常進(jìn)行。

4、杜絕肢解工程、轉(zhuǎn)包工程等現(xiàn)象發(fā)生。

（二）工程材料、設(shè)備管理

1、嚴(yán)把材料入場(chǎng)驗(yàn)收關(guān)。對(duì)承包人采購(gòu)的鋼筋、水泥、砂、石子、電器材料、裝飾材料等，要抽檢其供貨嚴(yán)格守法、定貨合同（或協(xié)議）、產(chǎn)品質(zhì)量證明書、發(fā)貨明晰表等證件是否一致齊全。對(duì)于不符合設(shè)計(jì)或標(biāo)準(zhǔn)要求的材料及設(shè)備，要責(zé)成承包人退貨、調(diào)換或重新采購(gòu)。

2、嚴(yán)把材料價(jià)格關(guān)。檢查審定承包人負(fù)責(zé)采購(gòu)的材料設(shè)備價(jià)格，并具有最終否決權(quán)。

3、嚴(yán)把材料使用安裝關(guān)。抽驗(yàn)鋼筋、水泥等施工材料能否滿足施工質(zhì)量要求，督查承包人嚴(yán)格按施工技術(shù)規(guī)程、規(guī)范進(jìn)行施工；對(duì)于電器、裝飾等材料，督查承包人嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)和有關(guān)規(guī)程、規(guī)范要求進(jìn)行施工安裝。

4、監(jiān)督承包人妥善管理好由其負(fù)責(zé)采購(gòu)或接管的建筑材料和安裝設(shè)備。

5、對(duì)于電梯、電器、通風(fēng)等關(guān)鍵設(shè)備，要按照上級(jí)和我局有關(guān)規(guī)定成立局級(jí)采購(gòu)工作組，進(jìn)行政府采購(gòu)。

（三）工程進(jìn)度和投資計(jì)劃管理

1、依據(jù)合同、已批準(zhǔn)的施工圖設(shè)計(jì)和有關(guān)規(guī)范要求，及時(shí)審查批準(zhǔn)承包人提交的施工組織設(shè)計(jì)（或施工方案）和工程進(jìn)度計(jì)劃方案。

2、認(rèn)真核定工程量，并按合同約定日期，及時(shí)支付工程預(yù)付款和工程進(jìn)度款。

3、檢查監(jiān)督承包人是否按確認(rèn)的進(jìn)度計(jì)劃組織施工，若工程實(shí)際進(jìn)度與經(jīng)確認(rèn)的進(jìn)度計(jì)劃不符，要責(zé)令承包人提出改進(jìn)措施，盡快趕回施工工期。

4、核定并簽發(fā)施工中發(fā)生的臨時(shí)計(jì)時(shí)工日。

5、如遇設(shè)計(jì)變更、工程量增減或其它可能延誤施工工期的情況，要及時(shí)通知承包人，以免延誤工期。

（四）工程質(zhì)量和安全管理

1、審核監(jiān)理單位的質(zhì)量檢查體系和承包人的質(zhì)量保證體系是否健全，設(shè)備和人員能否滿足施工要求。對(duì)監(jiān)理單位和承包人質(zhì)量體系不健全的，要責(zé)令其定期整改，直到滿足施工要求為止。

2、在不影響施工正常進(jìn)行的情況下，隨時(shí)檢查檢驗(yàn)承包人是否認(rèn)真按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)圖紙要求以及工程師發(fā)出的指令進(jìn)行施工。對(duì)于工程質(zhì)量達(dá)不到約定標(biāo)準(zhǔn)的部分，要責(zé)成承包人拆除和重新施工，直到符合約定標(biāo)準(zhǔn)。

3、監(jiān)督檢查施工質(zhì)量的內(nèi)容主要有：

（1）施工單位質(zhì)量檢測(cè)人員及設(shè)備是否到位，質(zhì)量自檢系統(tǒng)是否完備。

（2）監(jiān)理單位旁站監(jiān)理是否到位。

（3）各道工序的施工質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)要求。

（4）施工過程中現(xiàn)場(chǎng)取樣（建設(shè)單位必須在場(chǎng)）

（5）及時(shí)處理質(zhì)量缺陷，避免出現(xiàn)重大質(zhì)量事故。

（6）進(jìn)行分部工程和隱蔽工程的中間質(zhì)量檢驗(yàn)。

（7）組織竣工驗(yàn)收。

4、監(jiān)督承包人遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)組織施工。檢查承包人 歡迎您）施工過程中的各項(xiàng)安全防護(hù)措施，消除安全事故隱患。

5、隨時(shí)檢查承包人工地文明施工情況。

6、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，認(rèn)真負(fù)責(zé)，公道、公平、公正開展質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)督管理工作。在處理工程質(zhì)量問題和安全事故中，對(duì)被監(jiān)督方要一視同仁，不偏袒、不刁難，秉公辦事。

（五）工程資料管理

1、在工程管理和施工過程中，對(duì)監(jiān)理單位和承包人提交的報(bào)告要按約定時(shí)間做出書面答復(fù)。

2、隨時(shí)抽查監(jiān)理單位、承包人的施工原始資料和與工程有關(guān)的其它資料。

3、按合同要求，責(zé)成監(jiān)理單位提交監(jiān)理工作月報(bào)及監(jiān)理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專項(xiàng)報(bào)告;責(zé)成承包人提交施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、工程進(jìn)度和工程量報(bào)告以及其它有關(guān)方案或報(bào)告。

4、及時(shí)做好建設(shè)單位自身工程資料的收集、整編工作，要使整編資料真實(shí)準(zhǔn)確的反映出施工進(jìn)度和投資計(jì)劃完成情況，以及施工管理過程中發(fā)生的關(guān)鍵問題和處理結(jié)果。

5、監(jiān)督監(jiān)理單位和承包人按照誠(chéng)實(shí)信用的原則，真實(shí)準(zhǔn)確地做好施工程記錄和有關(guān)報(bào)告。決不允許有篡改事實(shí)真-相、出具假報(bào)告等違規(guī)違法事情的發(fā)生。

單位人員流動(dòng)管理制度篇十五

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高辦事效率，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證機(jī)關(guān)良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，經(jīng)黨委、政府研究決定，特制定《xx鄉(xiāng)政府、事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)管理制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、學(xué)習(xí)會(huì)議制度

第一條 堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)制度，每月25日(特殊情況另行通知)為中心學(xué)習(xí)組、全體鄉(xiāng)干部及事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)研究活動(dòng)日。

第二條 堅(jiān)持會(huì)議、學(xué)習(xí)簽到考核制度。簽到冊(cè)由會(huì)議主持人收集并交紀(jì)委書記保存，一月一結(jié)算。學(xué)習(xí)、會(huì)議每遲到、中出、早退一次懲扣5元，缺席一次作曠工處理并懲扣40元。

第三條 凡參加學(xué)習(xí)、會(huì)議者，必須認(rèn)真聽講，做好筆記、會(huì)議、學(xué)習(xí)記錄，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)閱，調(diào)閱中凡沒做筆記的每次懲扣5元。

第四條 辦公室每月出《xx信息》2期，《中心學(xué)習(xí)信息》1期以上，每次黨委會(huì)、黨政干部辦公會(huì)必須撰寫《會(huì)議紀(jì)要》，并按規(guī)定呈報(bào)，否則一次懲扣20元。

二、請(qǐng)銷假制度

第五條 政府機(jī)關(guān)工作人員和財(cái)政全額負(fù)擔(dān)的事業(yè)單位職工，必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 因事請(qǐng)假的，必須書面向書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)寫出請(qǐng)假條，書記在家由書記批，書記不在家由鄉(xiāng)長(zhǎng)批，獲準(zhǔn)后方可離開。請(qǐng)假條交黨政辦，返回后及時(shí)到辦公室銷假。

第七條 開會(huì)、學(xué)習(xí)或出差辦事必須有上級(jí)(含主管部門)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的通知或同意方可認(rèn)可，黨政辦公室必須有專門的記錄，否則一律按曠工處理。

第八條 對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假，無故缺勤的，視為曠工，每天懲扣40元;連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定在年終?考核中直接考核為不稱職。

第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴(yán)禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動(dòng)和其他與本人身份不符的活動(dòng)，每發(fā)現(xiàn)一次懲扣50元。

三、首問責(zé)任?制

第十條 首問責(zé)任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時(shí)，在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責(zé)任人。

第十一條 首問責(zé)任制按照“首問負(fù)責(zé)，對(duì)口接待”的原則，首問責(zé)任人不論詢問的內(nèi)容與本人職責(zé)?是否有關(guān)，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。

第十二條 屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理，不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要一次性告知有關(guān)辦理事項(xiàng)及時(shí)限，不允許出現(xiàn)故意拖延不辦。

四、財(cái)務(wù)管理制度

第十四條 鄉(xiāng)政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統(tǒng)一采購(gòu)。需在店內(nèi)賒欠的物資，由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫好貨物品名、數(shù)量、金額、事由，同時(shí)簽好字。機(jī)關(guān)工作人員辦公用品一律由個(gè)人負(fù)責(zé)購(gòu)買，不得到辦公室領(lǐng)取。

第十五條 差旅費(fèi)報(bào)銷。鄉(xiāng)干部、事業(yè)單位職工因工出差、學(xué)習(xí)考察，其住宿、車船費(fèi)的報(bào)銷，必須嚴(yán)格按財(cái)政部門的文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并憑黨政辦出據(jù)的差旅證明單到財(cái)政報(bào)銷。出差標(biāo)準(zhǔn)為：途中補(bǔ)助縣城每天10元;出差(培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議除外)誤餐補(bǔ)助縣內(nèi)每天20元，縣外市內(nèi)每天30元，市外省內(nèi)每天40元;短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的縣內(nèi)每天補(bǔ)助5元，縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報(bào)銷住宿費(fèi)，在縣城無住房而會(huì)議也沒安排食宿的每晚住宿費(fèi)不得超過80元。宣漢至xx車費(fèi)每次30元。（1）（2）（3）

第十六條 來客需招待的，由黨政辦上報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)、書記同意后，黨政辦統(tǒng)一安排在食堂內(nèi)(特殊情況確需在飯店就餐的需報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意)。就餐標(biāo)準(zhǔn)：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情況需提高標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)鄉(xiāng)長(zhǎng)、書記同意。來客原則不上包包煙，如需上包包煙，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由經(jīng)辦人到黨政辦公室領(lǐng)取。各部門來客原則上實(shí)行對(duì)口接待，一切費(fèi)用由部門負(fù)擔(dān)。

第十七條 租車管理，原則上不準(zhǔn)租車、包車，如因特殊情況需要包車、租車的必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意，標(biāo)準(zhǔn)為xx至宣漢200元/次(特殊情況除外)，先由用車人自行支付，本人憑票簽字報(bào)銷，不允許賒欠車費(fèi)。

第十八條 宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)。凡在國(guó)家級(jí)報(bào)刊上登載一篇，獎(jiǎng)現(xiàn)金500元;在省級(jí)報(bào)刊登載的，獎(jiǎng)現(xiàn)金300元;在市級(jí)報(bào)刊、電視臺(tái)登載或報(bào)道的，獎(jiǎng)現(xiàn)金100元;被、縣政府、縣電視臺(tái)登載或采用的，獎(jiǎng)現(xiàn)金30元，被縣級(jí)其他部門登載的，獎(jiǎng)現(xiàn)金20元。

第十九條 經(jīng)費(fèi)會(huì)簽制度。所有開支票據(jù)必須在當(dāng)月內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷(月底發(fā)生的費(fèi)用必須在次月初簽字報(bào)銷)，超時(shí)不予報(bào)銷。所有開支由經(jīng)辦人注明事由交鄉(xiāng)長(zhǎng)審簽后，送書記會(huì)簽方能支付入帳。重大資金支出，原則上由黨政班子成員事前集體研究預(yù)定或事后集體研究審定。事業(yè)單位發(fā)生的費(fèi)用，由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，送鄉(xiāng)長(zhǎng)會(huì)簽后方能支付入帳。

第二十條 嚴(yán)格審計(jì)報(bào)銷制度。開支經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持一事一報(bào)銷制度，嚴(yán)禁一事分開報(bào)銷經(jīng)費(fèi)。凡不按經(jīng)費(fèi)審批程序報(bào)銷的，單位出納不得支付任何款項(xiàng)。所有經(jīng)費(fèi)收支由鄉(xiāng)財(cái)政所每月底向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)交1份收支明細(xì)帳表。

第二十一條 帳務(wù)公開制度。財(cái)會(huì)人員應(yīng)各司其職，各負(fù)其責(zé)，會(huì)計(jì)記帳，出納報(bào)帳。會(huì)計(jì)按有關(guān)部門規(guī)定時(shí)間?報(bào)表。并堅(jiān)持帳目公開制度。每半年在黨委會(huì)上公布一次，年底向全體職工公布一次帳目。

五、報(bào)批管理制度

第二十二條 林業(yè)、國(guó)土、城建、計(jì)生、民政等項(xiàng)目的審批及上報(bào)，由各部門交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再由黨政班子集體研究同意后，方可蓋章上報(bào)或?qū)徟?，?jiān)持每月研究一次。

六、內(nèi)務(wù)管理制度

第二十三條 機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)、物資一律由財(cái)政所分類、編號(hào)、造冊(cè)登記，并根據(jù)工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或自行處理，不得化公為私。

第二十四條 凡機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本機(jī)關(guān)，應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財(cái)物手續(xù)，方能辦理調(diào)離手續(xù)。

第二十五條 節(jié)假日值班(雙休日)由黨政辦負(fù)責(zé)，年終累計(jì)補(bǔ)助xx元，五一、十一、春?節(jié)由政府另行安排，補(bǔ)助40元/人、天，并備好記錄本，值班人員對(duì)來電、來訪要做好詳細(xì)記錄，對(duì)確需辦理事宜及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，值班結(jié)束后要做好工作移交。

第二十六條 加強(qiáng)檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找，其他人員不得入內(nèi)。

第二十七條 文件收發(fā)時(shí)必須及時(shí)登記，分類處理。對(duì)傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向，對(duì)交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)落實(shí)。

第二十八條 水電管理。各辦公室最后一個(gè)離開辦公室的人員要及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗，若發(fā)現(xiàn)“長(zhǎng)明燈”，罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。機(jī)關(guān)住宿同志用電實(shí)行電表抄表制，每月抄表一次，并按照實(shí)際用電度數(shù)計(jì)算電費(fèi)，在其補(bǔ)助中扣除。黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室每月核定用電10度，超出部分自行承擔(dān)。

第二十九條 衛(wèi)生管理。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工，每次大掃除(包括會(huì)議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知，凡是不參加者每次懲扣10元，遲到、早退者懲扣5元。平時(shí)清潔打掃區(qū)域分為：院壩由黨政辦公室排班打掃，各樓層由各樓層負(fù)責(zé)打掃。凡打掃不清潔，懲扣責(zé)任人10元并限期打掃。

第三十條 各類文件經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，打印樣稿后，由撰稿人負(fù)責(zé)校對(duì)，主要領(lǐng)導(dǎo)審稿，準(zhǔn)確無誤后方可打印。非文件性材料表格，確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后，交打字室打印、復(fù)印。

第三十一條 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理重要事項(xiàng)需將印章帶離單位的，填寫好用章批準(zhǔn)單，交主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離鄉(xiāng)政府。加蓋部門公章，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第三十二條 微機(jī)打印材料及管理。微機(jī)室打印主要是為黨委政府服務(wù)，部門需在微機(jī)室打印的材料，由黨政辦主任審核把關(guān)，簽字后方可打印，否則每出現(xiàn)一次無簽字打印材料，扣打印人員工資50元。

第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

我國(guó)事業(yè)單位用人制度的基本情況

事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國(guó)家通過編制管理實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國(guó)家財(cái)政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國(guó)事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊(duì)伍龐大。截止2015年底，全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)126萬個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近3035萬，其中正式職工2923萬(包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工)。職工人數(shù)中教育業(yè)點(diǎn)51.3%，衛(wèi)生業(yè)占14.3%，農(nóng)業(yè)占9.5%，文化業(yè)占5.1%，科研占2.4%。長(zhǎng)期以來，我國(guó)的.事業(yè)單位實(shí)行的是一套不同于企業(yè)，近似于國(guó)家機(jī)關(guān)的人事管理制度。改革開放以后，國(guó)家在企業(yè)推行勞動(dòng)合同制度，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的管理通過立法加以規(guī)范，事業(yè)單位的人事制度仍在原來制度的基礎(chǔ)上運(yùn)行，改革進(jìn)展緩慢。為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。2002年7月6日，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知，要求事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。到2015年底，事業(yè)單位實(shí)行聘用合同的人員1700多萬，約占總?cè)藬?shù)的51%。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員;第二類是編制外人員。包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同;第三類是勞務(wù)派遣人員。是通過勞務(wù)派遣形式招用的。

事業(yè)單位人員如何適用本法

事業(yè)單位人員是否應(yīng)當(dāng)納入本法進(jìn)行調(diào)整，是立法中爭(zhēng)論比較大的一個(gè)問題。反對(duì)的意見提出，聘用合同與勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別。不應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同法調(diào)整。從目前我國(guó)事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢(shì)看，履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機(jī)關(guān)，從事經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位要回歸企業(yè)，從事公共服務(wù)的如教育、衛(wèi)生、文化、科研等事業(yè)單位，還要保留公共服務(wù)的職能，按照事業(yè)單位進(jìn)行管理。事業(yè)單位有編制、有財(cái)政撥款，內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)也不一樣，事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費(fèi)、工資、福利、保險(xiǎn)等方面都有自己的特殊性，都與企業(yè)不同，它與國(guó)家機(jī)關(guān)比較近似。事業(yè)單位實(shí)行聘用制，只是要比公務(wù)員要有一點(diǎn)靈活性，但不是完全推向市場(chǎng)。聘用制合同與勞動(dòng)合同的性質(zhì)不一樣，調(diào)整的手段也不一樣。如果將事業(yè)單位也納入勞動(dòng)合同法管理，將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會(huì)保障體系完善之間的銜接，并可能產(chǎn)生其他新的社會(huì)問題和矛盾，會(huì)引起事業(yè)單位管理的混亂，會(huì)出現(xiàn)不安定因素。處理事業(yè)單位的問題，應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，把管理體制理順后，再對(duì)事業(yè)單位人事制度進(jìn)行立法。這樣比較妥當(dāng)。贊成將聘用合同納入本法調(diào)整的意見認(rèn)為。長(zhǎng)期以來，我國(guó)人事制度是由政策和行政文件相結(jié)合建立起來的，調(diào)整人事關(guān)系幾乎沒有一個(gè)完整的法律規(guī)范性文件。1994年勞動(dòng)法頒布時(shí)，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)事業(yè)單位職工是參照公務(wù)員管理體制進(jìn)行管理。公務(wù)員法出臺(tái)后，公務(wù)員法將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外，事業(yè)單位工作人員不能參照公務(wù)員法，如果也不適用勞動(dòng)合同法，那么，對(duì)事業(yè)單位人員的權(quán)利保護(hù)缺乏法律依據(jù)。聘用合同與勞動(dòng)合同雖然有不同的地方，但本質(zhì)上并無區(qū)別，不應(yīng)存在兩種合同制度，不應(yīng)當(dāng)兩個(gè)部門管就變成兩個(gè)性質(zhì)的合同，將聘用合同納入勞動(dòng)合同法的適用范圍，解決事業(yè)單位人員實(shí)體權(quán)利保護(hù)無法可依的局面，有利于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法制化和規(guī)范化，有利于保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)利，有利于促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的改革。

最后，考慮到目前事業(yè)單位正處于改革過程中，用人制度的情況比較復(fù)雜，事業(yè)單位的聘用合同具體特殊性和復(fù)雜性，將事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員納入本法調(diào)整需要慎重。同時(shí)，考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù)，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款的表述，另外在本條中規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睂?duì)事業(yè)單位聘用制工作人員的勞動(dòng)合同如何適用本法作出特別規(guī)定。有人形象的說這種條文安排是“先請(qǐng)出去，再拉進(jìn)來”。這樣規(guī)定，既解決了本法與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接，解決了事業(yè)單位聘用合同無法可依的局面，也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間。

單位人員流動(dòng)管理制度篇十六

權(quán)益，打擊了各類違法犯罪，充分調(diào)動(dòng)起流動(dòng)人口在我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用，維護(hù)了我區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)了三個(gè)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

1、以構(gòu)建和諧社會(huì)為主題，不斷強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

我區(qū)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)能從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，以推進(jìn)平安創(chuàng)建、構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，著眼于解決流動(dòng)人口管理中的突出問題，以服務(wù)為基礎(chǔ)，以引導(dǎo)合理有序流動(dòng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為主線，不斷強(qiáng)化對(duì)流動(dòng)人口的管理與服務(wù)。結(jié)合本地實(shí)際，制定了以“政府領(lǐng)導(dǎo)、綜治牽頭、公安為主、各方參與、綜合治理”的工作方針，把其納入了各級(jí)黨委、政府目標(biāo)管理責(zé)任制，堅(jiān)持熱情服務(wù)與依法管理相結(jié)合，善待弱勢(shì)群體與保護(hù)公眾合法權(quán)益相結(jié)合，使我區(qū)的流動(dòng)人口管理工作進(jìn)一步法治化、社會(huì)化、規(guī)范化。

2、以抓“服務(wù)”為宗旨，加強(qiáng)基層管理工作

流動(dòng)人口管理工作是一項(xiàng)涉及面廣、系統(tǒng)性強(qiáng)、頭緒多、任務(wù)重的工作，為抓好服務(wù)管理工作，我區(qū)各級(jí)黨委、政府及各職能部門堅(jiān)持按照“共聚一地、共建家園、共保平安、共創(chuàng)繁榮”的指導(dǎo)思想，將流動(dòng)人口管理服務(wù)工作放到重要位置來抓，對(duì)外來人員的子女入學(xué)等，與本區(qū)居民實(shí)行同等待遇。公安機(jī)關(guān)更新執(zhí)法觀念，改進(jìn)執(zhí)法方式，暫住人口、房屋出租戶的管理手續(xù)更加具有可操作性，對(duì)外來人員堅(jiān)持平等化、親情化和人性化管理。社區(qū)民警以入戶調(diào)查、安全檢查、發(fā)放宣傳手冊(cè)等為手段，開展治安防范宣傳教育，提高流動(dòng)人口的自我保護(hù)意識(shí)和能力，防止不法侵害；在基層村隊(duì)堅(jiān)持以黨支部為核心，由綜治委（辦）牽頭，以基層公安派出所為主力，充分發(fā)揮治保、調(diào)解、治安聯(lián)防等基層組織的作用，以“十戶聯(lián)防”活動(dòng)加強(qiáng)各村隊(duì)對(duì)流動(dòng)人口的管理，使廣大干部群眾共同參預(yù)到對(duì)流動(dòng)人口管理服務(wù)工作中來。

3、以增強(qiáng)歸屬感為主旨，營(yíng)造和諧氛圍為改善流動(dòng)人口就業(yè)環(huán)境，大力推行親情化管理與服務(wù)，增強(qiáng)流動(dòng)人口對(duì)流入地的認(rèn)同感、歸屬感，營(yíng)造共居一地、共保安寧、共創(chuàng)繁榮的和諧氛圍。我區(qū)各級(jí)黨委、政府及職能部門本著切實(shí)提高流動(dòng)人口的生存、生活質(zhì)量。認(rèn)真落實(shí)其子女接受義務(wù)教育的政策，在入學(xué)條件等各方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等對(duì)待。切實(shí)強(qiáng)化計(jì)劃生育服務(wù)，對(duì)外來婦女實(shí)行了與本區(qū)婦女“同管理、同服務(wù)、同享受”的計(jì)劃生育服務(wù)措施，保障實(shí)行計(jì)劃生育的育齡夫婦享受國(guó)家規(guī)定的免費(fèi)計(jì)生服務(wù)。開展了流動(dòng)人口勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)檢查活動(dòng)和外來務(wù)工人員工資支付執(zhí)法檢查。使我區(qū)流動(dòng)人口的歸屬感進(jìn)一步增強(qiáng)。

4、完善管理措施，嚴(yán)格依法管理為加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口管理，我區(qū)各部門充分發(fā)揮職能作用，建章立制，協(xié)調(diào)配合，使我區(qū)對(duì)流動(dòng)人口的管理進(jìn)一步規(guī)范化、法治化。一是嚴(yán)格落實(shí)流動(dòng)人口登記、辦證制度。我區(qū)公安機(jī)關(guān)對(duì)流動(dòng)人口實(shí)行登記分類管理、建檔，確保做到“四知”，在各村隊(duì)，均建立了流動(dòng)人口登記冊(cè)，實(shí)行一人一卡，真正做到了“人來有登記，人走有注銷”，全年共登記流動(dòng)人員13120人。二是強(qiáng)化出租房管理。流動(dòng)人口落腳點(diǎn)管控，是流動(dòng)人口管理工作的切入點(diǎn)和突破口。從暫住人口選擇的暫住處所看，租賃房屋居住是主要形式，因此，我區(qū)以此為切入口，狠抓了對(duì)出租房屋的管理，在區(qū)公安局的組織領(lǐng)導(dǎo)下，各基層派出所（警務(wù)區(qū)）認(rèn)真貫徹公安部《出租房屋治安管理規(guī)定》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)出租房屋的管理力度，建立了登記、安全檢查等管理措施，做到對(duì)出租房屋底數(shù)清、情況明，完善和規(guī)范了出租房屋的檔案，并與房主簽訂了治安責(zé)任書和保證書。全年共登記辦理出租房屋382間，簽訂治安責(zé)任書2316份，取締非法出租房211處，出租房屋辦證率達(dá)到83。充分發(fā)揮群防群治組織作用，配合公安部門監(jiān)督各地房屋租賃情況，杜絕了房屋無證非法出租的現(xiàn)象。

5、提高服務(wù)和宣傳工作水平我區(qū)十分重視對(duì)流動(dòng)人口的宣傳，不斷提高對(duì)他們的服務(wù)和保障力度。切實(shí)做到保障流動(dòng)人口與常住人口在政治上、經(jīng)濟(jì)上、法律上的平等，嚴(yán)厲查處侵害他們利益的行為，特別是拖欠外來人員工資的行為，大力開展排查調(diào)處流動(dòng)人口群體中的矛盾糾紛。公安部門和綜治基層組織在向他們進(jìn)行法律、法規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)還根據(jù)其從事的工作性質(zhì)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的安全技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)，使他們既掌握一定技能又知法、守法和用法維護(hù)自身利益。上半年全區(qū)共舉行各類培訓(xùn)班3次，參加培訓(xùn)人員13101人次。

亂放，私拉亂接電線現(xiàn)象普遍，安全事故隱患較多，因此，對(duì)我區(qū)的平安創(chuàng)建工作構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

實(shí)際上，外來人員中違法犯罪的多是些居無定所、沒有固定職業(yè)的人員。因此，各職能管理部門將全面理解和準(zhǔn)確把握以人為本、執(zhí)法為民的內(nèi)涵，嚴(yán)格履行政府部門社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能，堅(jiān)決杜絕不作為、亂作為現(xiàn)象。正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，通過實(shí)施有效服務(wù)，管理與熱情服務(wù)相統(tǒng)一；正確處理查處違法與保障人權(quán)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)打擊與保護(hù)相統(tǒng)一。堅(jiān)持不等不靠不要，充分運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律、教育等多種手段，嚴(yán)肅管理秩序。在今后的工作中扎實(shí)抓好幾項(xiàng)工作：一是依法嚴(yán)厲打擊混跡于流動(dòng)人口中的違法犯罪分子。加強(qiáng)流動(dòng)人口違法犯罪活動(dòng)規(guī)律特點(diǎn)的研判，以情報(bào)信息為主導(dǎo)，始終保持對(duì)流動(dòng)人口犯罪的高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動(dòng)，深化治安亂點(diǎn)排查整治工作，著力解決突出治安問題，保證治安大局穩(wěn)定。二是推進(jìn)治安管理長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)暫住人口登記發(fā)證、治安信息員建設(shè)等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)密重點(diǎn)場(chǎng)所、部位的治安檢查。三是加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的清理力度，依法嚴(yán)懲惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)。

單位人員流動(dòng)管理制度篇十七

2.3事故責(zé)任者：安全事故責(zé)任者是安全事故教訓(xùn)的直接被教育者，關(guān)注事故責(zé)任者的牢記事故教訓(xùn)、樹立警鐘長(zhǎng)嗚、嚴(yán)格遵章作業(yè)行為，是必須幫助其及時(shí)警醒的重點(diǎn)人員。

3.管理職責(zé)：?

3.1班組安全員（或兼職安全員）是落實(shí)安全重點(diǎn)人員管理的工作者，負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)對(duì)安全重點(diǎn)人員作業(yè)行為的關(guān)注和安全教育、提醒、溝通工作。

3.4公司安全管-理-員是公司安全重點(diǎn)人員管理的檢查考核管理者，負(fù)責(zé)對(duì)公司各

區(qū)域安全重點(diǎn)人員管理進(jìn)行檢查、考核、評(píng)審及安全重點(diǎn)人員建表（撤表）等工作。

4.工作流程：

4.4公司建立安全重點(diǎn)人員管理檔案，安全管理室負(fù)責(zé)建檔。

5.檢查評(píng)審：?

5.1每月安全管-理-員對(duì)區(qū)域的安全重點(diǎn)人員管理工作落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查。?

5.2公司每半年一次對(duì)各區(qū)域的安全重點(diǎn)人員管理工作進(jìn)行一次評(píng)審。

5.3公司一年對(duì)各區(qū)域的安全重點(diǎn)人員管理工作進(jìn)行一次年度評(píng)價(jià)，對(duì)落實(shí)安全重點(diǎn)人員管理工作取得優(yōu)良效果的人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

6.安全重點(diǎn)人員檢查記錄表（附后）

7.附則： ?

7.1本制度解釋權(quán)屬于公司安全管理室。

7.2本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

一、為預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動(dòng)，教育、管理、挽救有違法犯罪行為的人員，維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定，依據(jù)公安部相關(guān)文件精神特制定本制度。

二、有下列行為嫌疑的人員應(yīng)當(dāng)列為重點(diǎn)人口：（共計(jì)5類20種）

第一類：有危害國(guó)安全活動(dòng)嫌疑的

1、有從事顛-覆-國(guó)-家-政-權(quán)、分-裂國(guó)家、投敵叛變、叛逃等活動(dòng)嫌疑的。

2、有參與動(dòng)-亂、騷亂、暴-亂或者其他破壞活動(dòng)，危害國(guó)-家-安-全和社會(huì)穩(wěn)定嫌疑的。

3、有組織、參加敵對(duì)組織嫌疑，或者有組織參加其他危害國(guó)-家-安-全和穩(wěn)定的組織活動(dòng)嫌疑，或者與這些組織有聯(lián)系嫌疑的。

4、有參加邪教、會(huì)道門活動(dòng)或者利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)嫌疑的。

5、有故意破壞民族團(tuán)結(jié)，抗拒國(guó)家法律實(shí)施等宣傳煽動(dòng)活動(dòng)嫌疑的。

6、對(duì)從事間諜或者竊取、剌探、收買、非法提供國(guó)家秘密或者情報(bào)嫌疑的。

7、有其他危害國(guó)-家-安-全嫌疑的。

第二類：有嚴(yán)重刑事活動(dòng)犯罪活動(dòng)嫌疑的：

1、有殺人、強(qiáng)奸、傷害、拐賣婦女兒童等侵犯公民人身權(quán)利嫌疑的。

2、有搶劫、盜竊、詐騙等侵犯公私財(cái)物嫌疑的。

3、有放火、爆炸、投毒，非法制造、買賣、運(yùn)輸、儲(chǔ)存或者盜竊、搶奪槍支、彈藥、爆炸物品等危害公共安全活動(dòng)嫌疑的。

4、有走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品嫌疑的。

5、有參與境外黑-社-會(huì)組織的滲透活動(dòng)或者參加境內(nèi)黑-社-會(huì)性質(zhì)的組織及犯罪團(tuán)伙嫌疑的。

6、有偽造、變?cè)熵泿?、?guó)庫(kù)券及有價(jià)證券或者出售、購(gòu)買、偽造、變?cè)斓呢泿诺绕茐慕鹑诠芾碇刃蚧顒?dòng)嫌疑的。

7、有使用詐騙方法非法集資、貸款或者進(jìn)行金融票據(jù)、信用證、信用卡、保險(xiǎn)詐騙等金融詐騙活動(dòng)嫌疑的。

8、有經(jīng)常聚眾賭博或者聚賭抽頭嫌疑的。

9、有組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫活動(dòng)嫌疑的。

10、有其他嚴(yán)重刑事犯罪活動(dòng)嫌疑的。

第三類：因矛盾糾紛激化，有鬧-事行兇報(bào)復(fù)苗頭、可能鋌而走險(xiǎn)的。

第四類：因故意違法犯罪被形滿釋放、解除勞教不滿五年的。

第五類：吸食、注射毒品的。

三、重點(diǎn)人口管理為公安機(jī)關(guān)內(nèi)部掌握的基礎(chǔ)工作，嚴(yán)禁對(duì)外泄露?！爸攸c(diǎn)人口”為公安機(jī)關(guān)內(nèi)部用語，嚴(yán)禁對(duì)外使用。

四、列管與撤管：由責(zé)任區(qū)民-警逐人整理列管（撤管）材料，填寫《列管（撤管）重點(diǎn)人口呈報(bào)表》或者《派出所工作對(duì)象信息登記表》，經(jīng)派出所領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)縣公安局審批。

對(duì)第一類重點(diǎn)人口的列管（撤管），經(jīng)派出所領(lǐng)導(dǎo)審核后，上報(bào)縣公安局國(guó)保大隊(duì)審批。

對(duì)第二類至第五類的列管（撤管），經(jīng)派出所領(lǐng)導(dǎo)審核后，上報(bào)縣公安局治安大隊(duì)審批。

五、責(zé)任區(qū)民-警負(fù)責(zé)重點(diǎn)人口日常管理工作，責(zé)任區(qū)民-警應(yīng)當(dāng)通過人口調(diào)查、特種行業(yè)和公共復(fù)雜場(chǎng)所治安管理、案件查處、群眾舉報(bào)、檔案材料清理、情況信息通報(bào)、治安耳目提供等工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)和列管重點(diǎn)人口。

六、重點(diǎn)人口管理實(shí)行專門工作與群眾路線相結(jié)合的.方針。要緊密依靠群眾，嚴(yán)格掌握政策，深入調(diào)查研究，根據(jù)不同對(duì)象，采取相應(yīng)的工作方法。

（一）調(diào)查了解。責(zé)任區(qū)民-警應(yīng)當(dāng)深入轄區(qū)開展調(diào)查，澄清重點(diǎn)人口底數(shù)，熟悉每個(gè)重點(diǎn)人口的身份情況、別名、綽號(hào)和貌特征以主要問題、經(jīng)濟(jì)狀況、交往人員、活動(dòng)場(chǎng)所等基本情況，掌握重點(diǎn)人口的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的列管對(duì)象。

（二）查證核實(shí)。對(duì)有現(xiàn)行違法犯罪活動(dòng)嫌疑和轉(zhuǎn)遞的各種信息材料，應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)。對(duì)需要偵查的重要線索應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)通報(bào)偵查部門，對(duì)不夠打擊處理的應(yīng)當(dāng)做好材料積累工作，經(jīng)查證核實(shí)嫌疑被排除的，所列人員情況發(fā)生變化或者經(jīng)考察確已悔改的，應(yīng)當(dāng)撤管。

（三）重點(diǎn)控制。對(duì)有重大現(xiàn)實(shí)危害的嫌疑人員，責(zé)任區(qū)民-警應(yīng)當(dāng)采取公開和秘密相結(jié)合的方法，落實(shí)管制措施，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，嚴(yán)密控制。

（四）積極疏導(dǎo)。對(duì)因矛盾糾紛激化可能鋌而走險(xiǎn)的，公安派出所應(yīng)當(dāng)依靠基層治保、調(diào)解組織協(xié)同其親屬共同進(jìn)行教育疏導(dǎo)，及時(shí)緩解矛盾。

（五）幫助教育。對(duì)25歲以下有輕微違法犯罪行為的青少年和刑滿釋放、解除勞動(dòng)教養(yǎng)不滿五年的人員，要貫徹“教育、感化、挽救”的方針，依靠社會(huì)各方面力量，建立幫教工作小組，采取多種形式進(jìn)行法制教育，促使他們向好的方面轉(zhuǎn)化，減少重新違法犯罪。

七、重點(diǎn)人口管理實(shí)行規(guī)范化管理。

（一）通報(bào)協(xié)查。責(zé)任區(qū)民-警在暫住人口管理中發(fā)現(xiàn)和列管的重點(diǎn)人口，應(yīng)當(dāng)向其戶口所在地公安派出所通報(bào)、了解掌握重點(diǎn)人口的基本情況。

（二）材料轉(zhuǎn)遞。 民-警在查處類案件時(shí)、應(yīng)當(dāng)將可能的嫌疑人及重點(diǎn)人口的信息材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞到嫌疑作案人員的現(xiàn)住地或者戶口所在地公安派出所。

（三）清理考察。責(zé)任區(qū)民-警對(duì)重點(diǎn)人口情況應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行清檢查，準(zhǔn)確掌握動(dòng)態(tài)變化情況，對(duì)需要變更類別、撤管的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理審批手續(xù)。

（四）檔案管理。對(duì)列管的重點(diǎn)人口責(zé)任區(qū)民-警須逐人建立檔案，列管依據(jù)、審批材料、考察材料以及照片、指紋、筆跡等材料應(yīng)當(dāng)齊全。

重點(diǎn)人口檔案只供公安機(jī)關(guān)內(nèi)部參考使用，不得對(duì)外提供。

單位人員流動(dòng)管理制度篇十八

為有效應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，做好疫情防控，全力保障師生員工身體健康和生命安全，確保春季開學(xué)工作平穩(wěn)有序。根據(jù)上級(jí)有關(guān)新冠肺炎疫情防控要求，依法科學(xué)有序做好學(xué)校疫情防控工作，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

1、校園實(shí)行封閉式管理，禁止一切非工作性來訪人員（包括家長(zhǎng)）入校。

2、因公來訪人員需經(jīng)工作對(duì)接部門負(fù)責(zé)人向?qū)W校防控辦申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入校園。

3、嚴(yán)格落實(shí)符合條件入校人員健康碼查驗(yàn)和紅外體溫檢測(cè)制度。

4、嚴(yán)格落實(shí)來訪登記制度，符合前述條件入校人員經(jīng)健康碼查驗(yàn)（綠色）和體溫檢測(cè)正常后在門崗處如實(shí)詳細(xì)填寫信息方可進(jìn)入。

5、快遞員送快遞經(jīng)安康碼查驗(yàn)和體溫檢測(cè)正常后只能將快遞包裹放到學(xué)校設(shè)置的臨時(shí)存取處，不得進(jìn)入校園。

6、外賣和外賣人員不得進(jìn)入校內(nèi)。

7、校內(nèi)住戶、師生如無特殊原因，在疫情防控期間原則上不接待來訪。特殊情況嚴(yán)格落實(shí)體溫檢測(cè)、身份和健康碼核驗(yàn)（綠色）及登記等防控措施。

8、所有符合條件批準(zhǔn)進(jìn)入校園的外來人員必須佩戴口罩并服從管理，按照規(guī)定路線通行，嚴(yán)禁隨意更改線路和出入其他場(chǎng)所。

9、非上班時(shí)間禁止一切校外人員進(jìn)入校園。

單位人員流動(dòng)管理制度篇十九

一、各單位負(fù)責(zé)人一定要按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的職責(zé)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行安全工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，全面落實(shí)各項(xiàng)防范措施，充分認(rèn)識(shí)做好春節(jié)前后安全工作的重要性，分析存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)安全措施，并做好交底，確保公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面。

二、春節(jié)前，各單位在建工程由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)認(rèn)真開展一次全面的安全大檢查，重點(diǎn)檢查重要臨時(shí)設(shè)施(如腳手架、臨時(shí)吊掛、臨時(shí)錨固、施工用電等)、大型機(jī)械(塔吊、吊車等、施工電梯)、防火防爆、防寒防凍、防盜等安全措施落實(shí)情況。要求各項(xiàng)目填寫在建工程春節(jié)前安全檢查情況匯報(bào)(附表1、)，節(jié)前存在的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及重點(diǎn)部位要說明，措施落實(shí)情況，并于1月26日前報(bào)公司安全部。

三、嚴(yán)格執(zhí)行春節(jié)前停工報(bào)告和春節(jié)后復(fù)工報(bào)告制度。春節(jié)前各停止施工的項(xiàng)目，必須履行停工報(bào)告手續(xù)。項(xiàng)目停工期間禁止任何人員進(jìn)行施工活動(dòng)。

新開工程要做好基礎(chǔ)資料編制，加強(qiáng)對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的學(xué)習(xí)，完善工程項(xiàng)目管理制度、施工方案、施工計(jì)劃等資料的規(guī)范性，確保節(jié)后標(biāo)準(zhǔn)化開工。春節(jié)后各工程項(xiàng)目復(fù)工前，必須對(duì)所有施工人員重新進(jìn)行具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)考試和安全技術(shù)交底(記錄留存現(xiàn)場(chǎng)備查)，組織好人員體檢、辦理上崗證等工作;由項(xiàng)目經(jīng)理組織一次全面的復(fù)工前安全大檢查，覆蓋到所有工作面;所有施工項(xiàng)目必須對(duì)安全復(fù)工條件進(jìn)行檢查確認(rèn)，符合安全復(fù)工條件的，履行復(fù)工報(bào)告手續(xù)后，方可開始施工。各項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)施工項(xiàng)目部復(fù)工時(shí)間，及時(shí)匯總“在建工程春節(jié)后復(fù)工安全檢查情況統(tǒng)計(jì)表”(附表2)，報(bào)送至公司安全部。

四、春節(jié)期間公司原則上不安排項(xiàng)目施工，要求各施工項(xiàng)目部1月25日前完成停工檢查。各項(xiàng)目要落實(shí)好各項(xiàng)安全保障措施，安排好節(jié)日值班。如有委托地方或其他單位值班、看護(hù)等工作的，一定要將具體措施、要求和聯(lián)系方式交代清楚。值班人員要堅(jiān)守崗位，確保春節(jié)期間防火、防盜措施落實(shí)到位，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，做好人員思想穩(wěn)定工作和生活安排。各單位于1月26日前匯總“在建工程春節(jié)期間值班安排統(tǒng)計(jì)表”(附表3)，報(bào)送至公司安全部。

五、各項(xiàng)目要針對(duì)工程特點(diǎn)開展安全風(fēng)險(xiǎn)分析，做好高處作業(yè)、防火防盜、人員出行、交通運(yùn)輸?shù)雀黜?xiàng)安全措施，教育職工做好探親外出等交通安全工作，嚴(yán)禁酒后駕駛、違章駕駛，確保交通安全。

六、加強(qiáng)應(yīng)急管理。做好應(yīng)急救援管理和應(yīng)急物資儲(chǔ)備工作，全力維護(hù)電網(wǎng)安全運(yùn)行。加強(qiáng)重大突發(fā)事件、緊急災(zāi)情、疫情以及其他重要緊急情況的報(bào)送管理，隨時(shí)做好冬季各種突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。

七、做好節(jié)日期間安全保衛(wèi)、防火工作。各項(xiàng)目要加強(qiáng)節(jié)日期間巡查力度和頻次，落實(shí)崗位值班制度，重點(diǎn)部位要制定有效的防火、防盜措施，確保安全。辦公區(qū)域及宿舍區(qū)要徹底清理垃圾死角，尤其是宿舍區(qū)樓道不得存放易燃物品，宿舍區(qū)要確保煙花爆竹燃放區(qū)安全、對(duì)停放車輛要留有足夠的消防通道。加強(qiáng)用電管理，做到人走斷電，加強(qiáng)用火、用氣的管理，檢查消防器材的配置，確保消防器材充足有效。

八、認(rèn)真做好節(jié)日生產(chǎn)、值班工作。加強(qiáng)信息溝通，節(jié)日期間領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做好人員思想穩(wěn)定工作和生活安排。值班人員要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格值班紀(jì)律，認(rèn)真履行值班職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行重大事件報(bào)告制度。凡在節(jié)日期間遇有生產(chǎn)、安全、穩(wěn)定、輿情等緊急重大突發(fā)事件，必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定及時(shí)上報(bào)值班室。

九、公司將對(duì)各單位春節(jié)前停工報(bào)告、春節(jié)后復(fù)工報(bào)告制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。

單位人員流動(dòng)管理制度篇二十

1、公司員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

2、公司員工要服從部門領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧;要團(tuán)結(jié)同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持;對(duì)不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團(tuán)集體合同》，公司有權(quán)請(qǐng)示集團(tuán)公司予以解除勞動(dòng)合同。

3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度?？剖易鳂I(yè)時(shí)間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時(shí)間服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。

4、公司機(jī)關(guān)員工要嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度。工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機(jī)關(guān)工作人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

6、公司機(jī)關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準(zhǔn)他人代簽。

7、公司員工工作期間要實(shí)行文明用語，以礦為家，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)形象。

8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。

9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場(chǎng)跟班隊(duì)干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時(shí)間不少于三個(gè)小時(shí)。

10、工作中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。

11、嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴(yán)禁酒后上崗，否則科室管理人員報(bào)公司紀(jì)委進(jìn)行處理，基層隊(duì)組人員報(bào)安監(jiān)處進(jìn)行處理。

12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無關(guān)的事情。

1、各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。

2、各單位考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位員工的出勤、休假情況。

3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時(shí)報(bào)人力資源部。

1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

2、員工請(qǐng)事假半個(gè)月以內(nèi)者，由本單位批準(zhǔn)，超過半個(gè)月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。

3、工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。

5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，計(jì)生辦批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

6、喪假：出具相應(yīng)證明，經(jīng)工會(huì)勞保部批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

7、探親假：由本人提出申請(qǐng)，單位負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部檔案組審核后，報(bào)工資組審批執(zhí)行。

8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。

1、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的，罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰第一責(zé)任人300元，填表人100元。

2、對(duì)員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計(jì)4次以上者，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。

3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無關(guān)的書報(bào)，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績(jī)效工資50元。

4、井上、下工作人員上班時(shí)間脫崗、睡崗，按《安全獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。

5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績(jī)效工資200元，并報(bào)紀(jì)委進(jìn)行處理。

6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。

7、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，公司將按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天，給予相應(yīng)處分。

8、在6s考核中不合格員工，嚴(yán)格按潞礦勞字[2003]341號(hào)文件及潞礦勞字[2008]292號(hào)文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。

1、人力部、礦辦、黨辦、紀(jì)委和企管部不定時(shí)對(duì)地面、井下各單位勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行巡查、抽查考核，并及時(shí)公布檢查結(jié)果。

2、各單位要結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，制定相應(yīng)的管理制度，建立和健全勞動(dòng)考勤制度，并加強(qiáng)日常考核，認(rèn)真做好本單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的考核工作。

3、各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展，同時(shí)也希望廣大員工振奮精神，再接再勵(lì)，為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。

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