優(yōu)秀人力資源經(jīng)理的簡歷（案例16篇）

每個人都應該學會總結，不管是在工作、學習還是生活中，總結都能幫助我們更好地成長。分析和評估自己的表現(xiàn)和成果，找到不足之處。小編整理了一些總結范文，供大家參考閱讀。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇一

戶籍：陜西-咸陽年齡：31。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：173cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、陜西、陜西-咸陽。

希望崗位：行政/人事類。

教育經(jīng)歷。

20xx-09～20xx-07湖北財經(jīng)高等?？茖W校財稅專業(yè)大專。

培訓經(jīng)歷。

20xx-04～20xx-06廣協(xié)企業(yè)管理顧問有限公司iso內審員資格證。

**公司(20xx-09～至今)。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。

工作描述：

1.直屬總經(jīng)理，統(tǒng)籌人力資源部整體工作，安排與處理部門一切大小事務;。

2.全面主導公司各部門主管的月度績效考核及企業(yè)文化的宣導與建設;。

3.根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向，建立與修訂各種人事規(guī)章制度、表單，并監(jiān)督執(zhí)行;。

4.成功主導ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作;。

5.全面參與本部門及公司各部門年度費用預算的修定及月實際費用分析跟進工作的執(zhí)行;。

6.全面參與公司每年度兩次后街展會及公司年會全國經(jīng)銷商的后勤保障工作的進行;。

7.構建和諧勞資關系，加強全廠人員考勤及工作狀態(tài)的管理與監(jiān)督;。

8.工傷、勞資糾紛及各種突發(fā)性事件的處理與跟進;。

9.公司周早會的主持及部門周早會的主導和工作安排;。

10.食堂、宿舍、門禁的管理及上級臨時交辦事項的處理;。

**公司(20xx-12～20xx-08)。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：人事行政部主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。

工作描述：

1.根據(jù)公司發(fā)展需要及用人單位人力需求，充分拓展各項招聘渠道甑選符合公司的人才。

2.根據(jù)公司的發(fā)展需求，開展內部與外部培訓活動，按年度做好各項培訓計劃及年終總結工作。

3.處理各種勞資糾紛及公司內突發(fā)事件，盡其所職構建和諧勞資關系。

4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，提升公司企業(yè)文化建設，加強薪資福利的管理，減少員工的流失率。

5.對日常辦公設備的盤查、使用進行監(jiān)督性管理，減免辦公設施不必要的浪費。

6.全面監(jiān)督公司生產的運行，定期開展伙食調查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理性改善建議，并監(jiān)督執(zhí)行。

7.公司水，電，車輛及管理成本的管控，及行政部月報表的呈報。

8.對外政府工作的連絡及事件處理，來訪客戶的接待等。

9.總經(jīng)理交待的其他事項，以及行政、人事日常事務處理。

**公司(20xx-08～20xx-11)。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：管理課課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：

1.直屬廠長，統(tǒng)籌行政部門，安排與處理部門一切大小事務;。

3.根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向，建立與修訂各種人事規(guī)章制度、表單，并監(jiān)督執(zhí)行;。

4.在廠區(qū)開展6s活動，定期或不定期舉行6s檢查;。

5.對員工關系問題、薪酬問題、考勤異常等日常人事事務進行實質性的處理;。

6.企業(yè)文化的宣導與建設，開展如拔河、籃球,棋藝等賽事，增加員工業(yè)務文化;。

7.管理與監(jiān)督保安、電工、清潔工、司機等的日常事務，解決處理突發(fā)事件;。

8.公司消防系統(tǒng)及安全生產管理培訓的監(jiān)督實施，減少安全事故及機械傷害的發(fā)生;。

8.對食堂，宿舍，門禁的管控及上級臨時交辦事項的處理;。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：1、三年公司管理者代表經(jīng)驗，熟悉iso，并成功主導公司iso改版工作。

2、熟悉日常行政事務的處理，并有數(shù)起勞資糾紛直至二審實操經(jīng)驗。

3、具備較強的文字處理與寫作能力。

4、具有三年組織策劃主持企業(yè)文化活動的經(jīng)驗。

5、成功主導過ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作。

語言能力。

普通話：流利粵語：較差。

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：公司行政人事類主管工作。

其他要求：

自身情況。

2.熟悉《勞動合同法》相關章程與條例，熟悉同享人力資源考勤管理系統(tǒng)相關應用;。

3.能獨立修訂管理規(guī)章制度并合理實施;。

4.具備較好的社交口才與組織策劃溝通能力，并有三年組織策劃主持文化活動實戰(zhàn)經(jīng)驗;。

5.具有良好的文字寫作及組織才能，并有著豐富的人事.行政及后勤管理經(jīng)驗.

人力資源經(jīng)理的簡歷篇二

目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：161cmkg。

婚姻狀況：已婚年齡：27。

培訓認證：誠信徽章：

應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。

1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。

2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。

二、招聘管理。

1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理。

1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施；

2、培訓效果的`跟進及總結。

四、績效考核管理。

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理。

1、負責前線部門的薪資核算；

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關系管理。

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

2、組織勞動合同的簽訂工作；

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因：個人發(fā)展。

畢業(yè)院校：華南師范大學。

所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。

總結為以下3個方面：

1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇三

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;。

4、組織開展公司培訓管理工作;。

5、組織開展公司的薪酬、福利管理;。

6、組織開展公司的績效管理工作;。

7、組織開展公司的員工管理及人事工作;。

8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇四

性別：女。

出生年月：1987-8。

婚姻狀況：已婚。

政治面貌：群眾。

身高：161cm。

籍貫：遼寧。

目前所在地：大連。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

求職意向。

職位類型：全職。

工作地點：遼寧。

工資待遇：面議。

工作經(jīng)驗。

-1―-12：××××集團有限公司行政辦公室：行政人事助理。

主要協(xié)助經(jīng)理完成人員招聘、進出等手續(xù)的辦理。負責公司后勤工作，例如車輛管理、員工宿舍、勞動紀律考勤、績效管理等工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：大連工業(yè)大學。

最高學歷：本科。

所學專業(yè)：工商管理。

英語水平：普通。

計算機能力：熟練。

自我評價。

本人工作踏實認真，適應力比較強。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇五

姓名：

某先生。

性別：

男

照

片

身份證號：

年齡：

27歲。

民族：

漢族。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

179cm。

體重：

96kg。

戶籍：

陜西咸陽。

居住地：

陜西商洛。

學歷：

本科。

教育/培訓。

畢業(yè)院校：

陜西科技大學。

最高學歷：

本科。

專業(yè)名稱：

管理學類。

畢業(yè)日期：

培訓經(jīng)歷：

1、8月-11月在中冶美利紙業(yè)集團接受精細化管理培訓3個月；

2、4月-6月，在中冶美利漿紙公司接受iso9001：2008質量管理體系認證和2食品安全體系認證培訓獲內審員資格證書。

能力/專長。

第一外語：

英語。

應用能力：

優(yōu)秀。

第二外語：

無

應用能力：

無

計算機應用：

熟練。

駕照類型：

暫無。

普通話水平：

熟練。

現(xiàn)有職稱：

無

工作履歷。

目前已有3年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：

3、1月-8月任香菊集團人力資源主管，負責人力資源工作；

4、209月至今西部鑫興金屬材料有限公司行政人事部副部長，負責人力資源事務。

求職意向。

欲從事的工作。

人事經(jīng)理。

希望工作的地區(qū)。

陜西商洛、陜西咸陽、陜西西安。

到崗時間：

3000－4000元。

個人自傳。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇六

姓名：

大學生個人簡歷網(wǎng)。

性別：

身份證件號碼：

出生日期：

1989.09.06。

民族：

漢族。

政治面貌：

共青團員。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

戶籍所在地：

長沙市。

現(xiàn)居住地：

長沙芙蓉區(qū)。

[受教育情況]。

專業(yè)：

財經(jīng)類。

畢業(yè)院校：

中南財經(jīng)政法大學武漢學院。

學歷：

大專。

畢業(yè)年份：

第一外語：

英語。

第一外語水平：

一般。

第二外語：

其它外語。

第二外語水平：

職稱類別：

參加工作時間：

0年。

受教育簡歷：

2005.9-.7湖北省天門高級中學（理工科）。

2008.9-2011.7中南財經(jīng)政法大學武漢學院(財會系會計學專業(yè))。

繼續(xù)教育情況：

成果及獲獎情況：

獲得學院級“優(yōu)秀學員”光榮稱號。

取得了“會計從業(yè)資格證”

順利考取了c1駕駛證。

學院舞蹈社社長，組織學員定期訓練和校園演出，多次在院系比賽中獲獎。

計算機興趣小組成員，不定期進入社區(qū)普及計算機操作知識。

興趣愛好：

唱歌、拉丁舞、器樂演奏、閱讀。

自我評價：

能夠吃苦耐勞，有上進心，善于虛心學習。性格開朗，思維靈活，能夠較好的.處理人際關系。與時俱進，具有新時代青年的特征。

現(xiàn)工作行業(yè)：

現(xiàn)工作單位：

工作簡歷：

7-9月(大學期間暑期兼職）在長沙羅莎食品有限公司導購員。

2011.4-6月（專業(yè)實習）在湖北省十堰市正奧汽車附件有限公司實習財務部。

大學業(yè)余時間有過兼職經(jīng)歷，從事超市化妝品銷售、快速消費品銷售，出色的完成任務，提高了銷售額。

個人技能及特長：

能夠熟練操作word,excel,powerpoint等系列辦公軟件以及photoshop等繪圖制圖軟件。

能夠熟練操作金蝶k3會計財務軟件。

c1駕駛證，開車熟練。

[求職意向]。

求職意向一：

行政專員/助理。

意向一工作地點：

長沙芙蓉區(qū)。

求職意向二：

意向二工作地點：

長沙縣。

求職意向三：

意向三工作地點：

薪酬要求：

1500-元rmb/月。

工作方式：

全職。

[聯(lián)系方式]。

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

e-mail：

個人主頁：

通訊地址：

人力資源經(jīng)理的簡歷篇七

簡歷做得好能夠給用人單位留下好的第一印象，下面小編為大家整理了一篇關于人力資源經(jīng)理的求職簡歷范文，僅供大家參考。

姓名：應屆畢業(yè)生

目前所在： 肇慶 年齡： 29

戶口所在： 肇慶 國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

培訓認證： 未參加 身高： 172 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：

工作年限： 8 職稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣東省,肇慶,肇慶

公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路

擔任職位： 人力資源經(jīng)理

工作描述： 1.負責公司行政事務，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃實施和檢查。掌握公司的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的.落實。

3.主持公司人事培訓工作，督導和考核部門的工作質量。了解和分析市場需求，制度營銷計劃，負有拓展市場前景的責任。

4.協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導工作方向。當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。

離職原因： 個人原因

畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學

專 業(yè) 一： 工商管理學 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語一般 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

1.熟練使用office辦公軟件;

2.熟練倉庫物料管理，系統(tǒng)賬務管理，庫存量的管控;

3.熟悉公司人事管理/行政工作，能熟悉處理辦公室日常事務及突發(fā)事件處理;

4.具有良好的溝通及語言表達能力，有較強的團隊意識和集體榮譽感;

5.有較強的組織協(xié)調及獨立處事能力;

6.寫作水平佳，具有豐富的人事管理經(jīng)驗。

1.誠實，熱情大方，充滿活力，責任心強。

2.富于進取，拼搏精神，頭腦靈活，能吃苦耐勞。

3.適應能力，組織能力，協(xié)調能力，執(zhí)行力，溝通能力強。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇八

時光如梭，轉眼間20xx年已經(jīng)結束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結如下：

一、工作總結

1、招聘

為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關系。

招聘工作是人事工作的一個重要內容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權衡應聘人員的學歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。

20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。

2、培訓

新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。

人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：

1、培訓：

(4)采用其它技術手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。

2、員工關系：

(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;

(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。

以上是20xx年工作情況的匯總，希望領導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

更多熱門文章推薦：

1.人力資源年終總結

2.人力資源部年終總結【精品】

3.關于人力資源年終總結

4.個人年終總結范文大全

5.人事專員年終總結

6.行政部門年終總結

7.2016工程資料員年終工作總結

人力資源經(jīng)理的簡歷篇九

個人簡歷的效果自然是與其本身的質量有關，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。

個人信息。

性別：男。

學歷：碩士政治面貌：0。

婚姻狀況：已婚籍貫：

身高：保密體重：保密。

專業(yè)：工商管理工作經(jīng)驗：19年。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

教育經(jīng)歷。

語言能力。

語種：英語能力：良好。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：新鄉(xiāng)市源泰建材有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：人力資源及辦公室。

職位月薪：保密。

工作描述：全面負責公司人力資源和行政方面的工作。

1、應聘人員的面試測評和新進員工入職談話工作;。

2、制定培訓制度和執(zhí)行培訓計劃;。

3、制定和執(zhí)行薪酬制度和任職資格管理制度;。

4、制定和執(zhí)行績效考核方案及各部門的績效考核指標;。

5、解決處理在職員工和離職員工提出的問題;。

6、向公司領導提供可執(zhí)行的人力資源問題解決方案，指導所屬員工開展工作。

行政方面：

1、公司印鑒和證照的辦理、年檢和管理工作;。

2、辦公用品、食堂、車輛用油等費用的審核審批工作;。

3、各項規(guī)章制度的.修訂和完善工作;。

4、環(huán)評和安評驗收方面的溝通工作;。

5、質量管理和環(huán)境管理體系、ccc強制性產品和鐵路產品認證工作;。

6、制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和分解為各部門年度工作目標工作;并監(jiān)督目標執(zhí)行情況。

公司名稱：河南中杰藥業(yè)有限公司。

公司規(guī)模：500～1000人。

所在部門：人力資源部。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：行政方面：

1、監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進行通報和處理;。

2、公司辦公用品、車輛、餐廳的管理工作;。

3、公司消防和安全的排查工作;。

4、公司文體活動的組織工作;。

5、外部單位(工會、辦事處等)的聯(lián)絡工作;。

6、公司證照的管理和年檢工作;。

7、公司科技項目和著名商標申報材料的整理、編寫、上報工作。

人事方面：

1、應聘人員的面試和測評工作;。

2、制定和執(zhí)行公司的培訓計劃;。

3、工資表的復核和薪酬制度的解釋工作;。

4、員工保險手續(xù)的辦理工作;。

5、績效考核方案的執(zhí)行和匯總工作;。

6、員工建議和意見的處理工作;勞動爭議和勞動訴訟工作;。

7、公司人事制度的編訂工作，其他制度的修訂和完善工作;。

公司名稱：新鄉(xiāng)市鑫泰絨布有限公司。

公司規(guī)模：保密。

所在部門：辦公室。

工作分類：行政/后勤行政經(jīng)理/主管。

職位月薪：1500以下。

工作描述：編制和修訂公司規(guī)章制度，編制員工作業(yè)指導書，負責公司行政后勤管理，協(xié)助廠長做好員工的管理。

公司名稱：新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)寶西街道辦事處。

公司規(guī)模：保密。

所在部門：黨政辦公室。

工作分類：文員文員。

職位月薪：保密。

工作描述：1、所轄社區(qū)居委會和單位工作信息的撰寫和上報;。

2、上級單位來文的傳閱、歸檔管理;本單位文件的起草工作;。

3、單位的后勤保障工作;。

4、上級單位和辦事處領導交辦的臨時性(非典排查、計生檢查、綜合治理等)工作。

自我評價。

工作積極主動、認真負責，能領悟上級意圖創(chuàng)造性的完成所交辦的工作;待人真誠，團結同事;具備較強的學習和接受能力;具有豐富的行政和人事管理經(jīng)驗，能為領導決策提供具有可執(zhí)行性的方案。

求職者在編寫個人簡歷的過程，也是對自身優(yōu)勢的總結過程，從本質上來說個人簡歷就是個人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在個人簡歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對方，并能夠贏得求職的成功。

個人的優(yōu)勢部分是在求職中的競爭力之一，求職者優(yōu)勢通過其優(yōu)勢部分來展現(xiàn)出自己工作實力，但也也不是說所有你認為是優(yōu)勢的部分都要體現(xiàn)在個人簡歷中。一來，在個人簡歷中內同部分是很有限的，基本的信息，如個人檔案、學歷、專業(yè)、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對方在篩選人才的過程中，也是認識人才的過程。在初步的個人簡歷中并不能完全看出一個人的全部，所有才會有后期的面試。那么，在比編寫個人簡歷的時候，對自身優(yōu)勢信息上，同樣也需要所選擇。

要如何來選擇自身優(yōu)勢寫在個人簡歷上呢?

1)，選擇可以為個人簡歷加分的部分。

一份個人簡歷的作用以及優(yōu)秀與否并不在于其個人優(yōu)勢上，而是在個人簡歷的整體效果上，能夠讓個人簡歷加分，并提高其通過率的優(yōu)勢部分則可以多多以上。比如說針對求職職位的一些專業(yè)技能，以及計算機、英語等硬實力。

2)，選擇最為重要的優(yōu)勢部分。

每個人身上都會有一些優(yōu)勢部分，有的人優(yōu)勢不夠多，而有的人優(yōu)勢非常明顯，也很多。如果在數(shù)量上很多，則在選擇的時候，則就可以根據(jù)求職的目標來選擇重點部分。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇十

性別：女

籍貫：廣東

年齡：20

民族：漢族

婚否：未婚

文化程度：中專

特長：辦公軟件操作

聯(lián)系電話：____

郵箱：____

身份證號碼：____x

家庭住址：廣東省羅定市

現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司

畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校

所學專業(yè)：計算機及應用

獲得證件：計算機操作中級證書

工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員

離職原因：假期實習

20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司

任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)

離職原因：個人發(fā)展

20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司

任職采購員(工作內容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)

離職原因：公司搬遷

自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。

如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇十一

姓 名：xxxx 國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：廣州身材：171 cm 62 kg

婚姻狀況：未婚年齡：25 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

工作年限：2職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務：人事專員

工作描述：主要職責：

1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;

2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;

3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估;

4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;

5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;

6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;

7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。

1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;

2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調改;

3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;

6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;

7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?

8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;

9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。

離職原因：尋求發(fā)展

公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務：人力資源專員

工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為：

1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;

2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;

4.根據(jù)組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;

7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;

8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。

畢業(yè)院校：xx師范大學

所學專業(yè)一：人力資源管理所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號

20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054

外語：英語 良好

國語水平：良好粵語水平：精通

5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;

8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;

9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。

為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇十二

戶口所在： 潮州 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加 身 高： 170 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 65 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向人才類型： 在校學生

應聘職位： 人力資源：

工作年限： 2 職 稱： 無職稱

求職類型： 兼職 可到職日期： 一個月

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 茂名,廣州,珠海 公司性質： 所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述：

離職原因： 志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會 起止年月：20xx-06 ～ 至今

擔任職位： 義工

工作描述： 在20xx年，被評為了優(yōu)秀義工的稱號。

教育背景畢業(yè)院校： 茂名職業(yè)技術學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 大專生 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 電子商務 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長我是一名大專生，在學院學生會擔任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經(jīng)驗。吃苦耐勞。

詳細個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇十三

求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。

在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。

以下是小編和大家分享的人力資源管理部門經(jīng)理簡歷范文，更多資訊請點擊(/jianli)。

性別： 女

年齡： 26

民族： 漢

政治面目： 團員

居住地： 北京

聯(lián)系電話：

電子郵箱： /jianli

到崗時間： 一個月內

工作性質： 全職

希望行業(yè)： 金融/投資/證券

目標地點： 北京、上海、南京

期望月薪： 面議/月

目標職能： 部門經(jīng)理

2012 /8—至今：xx投資有限公司

所屬行業(yè)：金融/投資/證券

人力資源部 部門經(jīng)理

主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協(xié)調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。

2011 /7--2012 /7：xx大酒店

所屬行業(yè)：酒店/旅游

市場銷售部 宴會銷售專員

主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責catering team日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。

2007 /9--2011 /7 中國財政金融學院 人力資源管理 本科

證 書

2010 /6 人力資源管理師

2009 /12 大學英語六級

2008 /12 大學英語四級

英語：熟練

普通話：精通

多年的人事工作經(jīng)驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇十四

姓 名： 童女士

性 別： 女

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

戶 籍： 湖北-襄樊

年 齡： 30

現(xiàn)所在地： 廣東-廣州

身 高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學 人力資源管理 本科

培訓經(jīng)歷

**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務

擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

一、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因： 公司轉型

**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備

擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因： 集團重組

**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。

3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。

3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因： 參加學習

專業(yè)職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能：

技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

普通話： 流利

粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇十五

，以下大學生個人簡歷網(wǎng)（

真實姓名： 人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷 性別： 女

年齡： 30 歲 身高： 未知

婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 樂清市

最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 5年以上

聯(lián)系地址： 浙江省樂清市

求職意向

之前崗位： 辦公室主任

工作性質： 全職

期望月薪： 5000~10000元/月

意向崗位： 人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理

意向行業(yè)： 教育/培訓,貿易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

意向地區(qū)： 樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道

教育經(jīng)歷

天津商業(yè)大學 (本科)

起止年月： 2002年9月至2006年6月

學校名稱： 天津商業(yè)大學

專業(yè)名稱： 生物工程

獲得學歷： 本科

工作經(jīng)歷：本文信息來源于

浙江森得保生物制品有限公司 - 辦公室主任

起止日期： 2007年4月至2014年2月

企業(yè)名稱： 浙江森得保生物制品有限公司

從事職位： 辦公室主任

業(yè)績表現(xiàn)： 2007年任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。 2008年至2010年任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務工作，領導接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的采購和領取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的`管理和維護，產品宣傳以及企業(yè)文化的建設。 2010年至2014年任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關工作事宜的接洽和聯(lián)系。

企業(yè)介紹： 2007年至2014年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關工作七年。

要求與自評： 性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。

人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。

人力資源經(jīng)理的簡歷篇十六

?
姓名：? xx???? 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
?????
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 人力資源部經(jīng)理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負責人力資源部人員的管理。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。?
離職原因：??
?
公司名稱： 廣州市力麒貿易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 總經(jīng)辦+人力資源部負責人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負責人力資源部和總經(jīng)辦人員的`管理。?
離職原因：??
?
公司名稱： 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部經(jīng)理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?
離職原因：??
?
公司名稱： 廣州川康通訊設備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務： 項目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調試； （2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?
離職原因：??
?
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟管理干部學院（現(xiàn)為河南工程學院）?
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學專業(yè)： 通信工程 第二專業(yè)：??
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 鄭州經(jīng)濟管理干部學院（現(xiàn)在名稱：河南工程學院） 通信工程??
?
語言能力
外語： 英語一般????
國語水平： 良好 粵語水平：?
工作能力及其他專長
? 6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/6999946.html】