寫心得體會是對自己成長的一種回顧和思考，也是對自己未來發(fā)展的一種規(guī)劃。在撰寫心得體會時，要注意提煉關(guān)鍵的觀點和理念，做到言簡意賅?，F(xiàn)在，就讓我們一起來看看一些精美的心得體會范文，領(lǐng)略其中的智慧和感悟吧。
職場觀點心得體會篇一
第一段：引言（150字）
觀點式心得體會，是指通過對某一主體范圍內(nèi)的事物、社會現(xiàn)象或個人經(jīng)歷等進(jìn)行分析研究，在深入思考后提出一種有獨特見解、能夠呈現(xiàn)思維深度的文章形式。這種文章形式體現(xiàn)了思維的互動性、思考的深度和文化的高度，更加重視讀者的思考參與度，被廣泛運(yùn)用在學(xué)術(shù)和時事領(lǐng)域中。下面，我將從個人實踐經(jīng)歷中入手，探討觀點式心得體會的重要性和特點。
第二段：實踐經(jīng)歷（300字）
我曾經(jīng)在大學(xué)期間選擇了一門思想政治課程，學(xué)習(xí)了一段時間后，對于西方“民主”的概念提出了疑問。通過調(diào)查研究和閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，我認(rèn)為，西方“民主”的實質(zhì)并非真正的自由和平等，而是通過利益集團(tuán)控制和扼殺人民參與的聲音，從而形成了一種“偽民主”的制度。在這個認(rèn)識的指導(dǎo)下，我寫了一篇關(guān)于“偽民主”的觀點式心得體會，深度分析了西方民主存在的弊端，與中國特色社會主義民主的差異和優(yōu)勢。文章得到了老師和同學(xué)的高度評價，也讓我深入了解了觀點式心得體會的獨特價值。
第三段：重要性（300字）
觀點式心得體會是一種集內(nèi)涵、深度和個性于一體的文章形式，因此極具重要性。一方面，觀點式心得體會具有廣泛的實用價值，能夠激發(fā)讀者對于文化、社會、人生等多層面的思考，提高人們的思維深度和層次。另一方面，觀點式心得體會也是一種體現(xiàn)學(xué)術(shù)精神和文化自信的表現(xiàn)形式，不同于傳統(tǒng)的感性抒寫和客觀敘述，更具有思維性、能動性和創(chuàng)造性。同時，觀點式心得體會具有一定的挑戰(zhàn)性，需要作者具備深厚的知識水平和深入的思考經(jīng)驗，同時能夠通過獨特的思路和表達(dá)方式，迎合讀者的思考需要。
第四段：特點（300字）
觀點式心得體會的獨特特點主要在于兩個方面。一方面，觀點式心得體會通常是作者在深入研究、反思的基礎(chǔ)上提出的見解，因此，具有較高的獨特性和獨立性。另一方面，觀點式心得體會在表達(dá)方式上更具創(chuàng)意，往往通過引用名言、排比句、比喻、夸張等技巧，使文章更具有說服力和藝術(shù)感染力。此外，觀點式心得體會的文章結(jié)構(gòu)也較為嚴(yán)謹(jǐn)，通常包括問題引入、主體分析、觀點陳述和結(jié)論反思幾個部分，體現(xiàn)了文科類學(xué)術(shù)文章的多樣化和層次感。
第五段：總結(jié)（150字）
綜上所述，觀點式心得體會是一種具有獨特價值的文章形式，能夠激發(fā)讀者思維深度和層次，表達(dá)作者的觀點和價值，具有挑戰(zhàn)性和表達(dá)難度，但也具有良好的創(chuàng)造性和表達(dá)口才，是一種值得推廣和發(fā)揚(yáng)的學(xué)術(shù)文化方式。希望我們每個從事文化和學(xué)術(shù)領(lǐng)域的人士，都能夠通過這種方式，將思想和文化的高峰呈現(xiàn)給更廣泛的群眾，增強(qiáng)我們的文化自信和主場意識。
職場觀點心得體會篇二
自古以來，人們都會在生活的點滴中獲得不同的心得體會，這些心得體會往往是我們在面臨困難和挫折時所得到的。在我看來，這些心得體會是人生的寶藏，可以指引我們前行。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會和觀點。
第一段，我認(rèn)為每個人都需要摒棄消極的想法，并積極地面對挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)面試一家公司時，由于我的英文水平不夠好，面試中出現(xiàn)了很多尷尬的場面，但我并沒有放棄會心灰意冷。我選擇了私下多做練習(xí)，每天花多些時間聽英文新聞，讀英文文章。如今，我的英文水平已經(jīng)有了很大的提高。通過這件事，我明白了面對困難時，不放棄、積極面對才能夠取得成功。
第二段，我深知人生沒有捷徑，當(dāng)我們想要改變自己或者追求夢想時，要有耐心和恒心。當(dāng)我第一次開始學(xué)慢跑時，我的身體并沒有達(dá)到理想狀態(tài)，但我堅持每天慢跑，一遍一遍的跑，而最終，我取得了很好的成績。我學(xué)到了耐心和恒心的重要性，面對挫折時，不放棄嘗試，堅韌不拔，一定會有收獲。
第三段，我相信人們之間應(yīng)該互相支持和幫助。這個世界充滿了各種人，有成功的人也有失敗的人，但是我們不能嘲笑他們、或者覺得自己比他們好。幫助對他人充滿善意和公平地看待他人，在我們的生活中扮演了至關(guān)重要的角色。每一個我們可以成為另外人的支持者和伴侶，通過推動他人的成長和成功，同時也會受到其他人的支持。
第四段，先進(jìn)科技的發(fā)展促進(jìn)了我們的生活變得更輕松，但隨之而來的是壓力和焦慮。我們需要經(jīng)常調(diào)整自己的心態(tài)，尋求內(nèi)心真正的平衡。我喜歡旅行，旅行讓我能夠看到更廣闊的世界，遠(yuǎn)離喧囂和壓力，尋求內(nèi)在的平衡。在旅途中，我可以靜下心來思考不同的觀點和見識，對我所處的生活和周圍的世界有更本質(zhì)的認(rèn)識和理解。
最后一段，總結(jié)一下，探索和學(xué)習(xí)是人生中絕不能缺少的部分。有時候我們會犯錯誤或者失敗，但這不是令我們永遠(yuǎn)停滯或放棄的理由。我們應(yīng)該用我們經(jīng)歷的心得和體會來反思和發(fā)揮我們的優(yōu)勢，不停地學(xué)習(xí)和探索新的東西，不斷進(jìn)化的每個人都有希望實現(xiàn)自己的追求理想。
職場觀點心得體會篇三
觀點和心得體會是一個人在思想或經(jīng)歷方面的感悟和總結(jié)，是對身邊事物和社會現(xiàn)象的深入思考和理解。通過觀點和心得體會的交流和分享，我們可以與他人互相學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，從而更好地成長和發(fā)展。本文將從觀點的形成、觀點的重要性、觀點的改變、交流中的觀點碰撞和觀點的應(yīng)用方面展開論述，以期為讀者提供一些思考和啟示。
首先，在面對事物和現(xiàn)象時，我們形成觀點常常是在經(jīng)歷和思考的基礎(chǔ)上。每個人都有自己獨特的經(jīng)歷和思考方式，因而對同一事物或現(xiàn)象，不同的人可能會有不同的觀點。觀點的形成既受到個人內(nèi)心世界的影響，也受到外界傳遞的信息和觀點的引導(dǎo)。例如，在面對國際局勢時，有些人可能會認(rèn)為世界正在走向和平與發(fā)展，而有些人則認(rèn)為全球矛盾和沖突正在加劇。這種差異往往源于不同的思考和信息選擇。
其次，觀點的重要性在于它可以反映一個人的態(tài)度和價值觀。人們的觀點會影響他們對事物的認(rèn)識、判斷和行為。一位積極向上的人通常會持有積極的觀點，而一個消極悲觀的人則可能持有消極的觀點。觀點可以表達(dá)一個人對事物和現(xiàn)象的看法，進(jìn)而引導(dǎo)其行為和選擇。例如，一個人相信努力工作可以改變命運(yùn)，他會為了實現(xiàn)自己的目標(biāo)而全力以赴；而一個人認(rèn)為命運(yùn)是注定的，他可能放棄努力而隨波逐流。因此，觀點的重要性在于它能夠指導(dǎo)一個人的行為和選擇。
然而，觀點并非一成不變。在不斷學(xué)習(xí)和經(jīng)歷中，觀點會隨著認(rèn)識的深化而發(fā)生改變。我們不能局限于自己一開始形成的觀點，而應(yīng)時刻保持開放的態(tài)度。觀點改變的表現(xiàn)可能是對某一觀念逐漸淡化，也可能是對另一個觀念的領(lǐng)悟和接納。例如，年輕時我們可能對名利追求較為追求，但隨著年齡的增長和對人生的思考，我們可能逐漸認(rèn)識到內(nèi)心的平靜和生活的意義才是更重要的。
交流是觀點碰撞的過程，也是改變觀點的機(jī)會。通過與他人的交流和分享，我們可以傾聽和接納不同的觀點，并從中汲取經(jīng)驗和智慧。觀點碰撞的過程既可以是思想的碰撞，也可以是感情和價值觀的碰撞。通過交流，我們可以更好地了解他人的觀點，同時也可以更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點。當(dāng)我們意識到他人有時候會有更深刻的見解和思考時，也就更容易接受不同的觀點并做出相應(yīng)的改變。
最后，觀點的應(yīng)用是關(guān)鍵。觀點只有應(yīng)用在實際行動中，才能產(chǎn)生真正的效果和影響。觀點不應(yīng)該僅僅停留在口頭上，而應(yīng)轉(zhuǎn)化為實際的思考和行為。我們可以通過實踐和行動來驗證觀點的正確性和適應(yīng)性。同時，觀點的應(yīng)用也需要時刻考慮和調(diào)整，因為觀點的適用性會受到時間背景、環(huán)境因素和個體差異的影響。只有不斷地實踐和調(diào)整，我們才能更好地應(yīng)用觀點。
綜上所述，觀點和心得體會是一個人經(jīng)歷和思考的結(jié)果，既受到內(nèi)心世界的影響，也受到外界信息的引導(dǎo)。觀點的重要性在于指導(dǎo)個人的態(tài)度、認(rèn)識和行為。觀點并非一成不變，它會隨著認(rèn)識的深化而發(fā)生變化。通過交流與分享，我們可以與他人互相學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗。觀點的應(yīng)用是關(guān)鍵，只有通過實踐和行動，我們才能真正地將觀點體現(xiàn)在生活中。希望本文對讀者在思考觀點和心得體會時有所啟發(fā)和幫助。
職場觀點心得體會篇四
留觀點（Observation Point）是對周圍事物進(jìn)行觀察、感悟和思考的一種方法。在這個喧鬧而繁忙的時代，我們常常忙得忽略了身邊的美好，留觀點則給予了我們停下來、反思和欣賞的機(jī)會。以下是我對留觀點的一些心得體會。
首先，留觀點讓我重新發(fā)現(xiàn)了身邊的細(xì)節(jié)之美。日常生活中，我們常常匆匆忙忙地過日子，很少會留意到身邊微小而美好的事物。然而，當(dāng)我們意識到去留觀點時，我們會逐漸看到那些平凡的細(xì)節(jié)，它們?nèi)缤[藏在平淡生活之中的寶藏。比如，在一個夜晚，我在家附近的公園散步，突然留觀點一顆小小的螢火蟲，它帶著一絲閃爍的光點在空氣中飄動，仿佛在如此安詳?shù)囊雇砝锟吹搅艘粋€奇跡。這樣的細(xì)節(jié)之美無處不在，唯有留觀點，我們才能真正體會到它們的存在。
其次，留觀點讓我重新審視內(nèi)心的世界。常常，我們被外界的一切所困擾，忘記了與自我對話，忽略了自己內(nèi)心的聲音。通過留觀點，我們可以深入內(nèi)心，審視自己的想法、情感和愿望。比如，我曾經(jīng)去過一家小山村，那里的生活十分簡樸而安寧，人們靜靜地生活著，從容而自在。在那里，我慢慢靜下來，留觀點自己內(nèi)心的世界，我意識到自己對物質(zhì)的追逐已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了真正的需求，而內(nèi)心的平靜和滿足才是真正重要的。通過留觀點，我重新審視了自己內(nèi)心的需要，學(xué)會了更好地與內(nèi)心對話。
第三，留觀點讓我與他人的世界更加接近。我們每個人都是獨立而獨特的個體，有著各自的故事和感受。然而，我們常常忽視了他人的存在，忘記了與他人交流和理解。留觀點則給了我們?nèi)リP(guān)注他人、理解他人的機(jī)會。例如，我曾經(jīng)在一座繁華城市的街頭，看到一個老人一直在賣報紙，他面帶微笑、態(tài)度親切，這引起了我的留觀點。我走了過去，與他聊了聊，才發(fā)現(xiàn)他是一個退休的教師，賣報紙只是為了找點事情做和與人交流。通過這次留觀點，我不僅認(rèn)識到了他的故事，也體會到了與他交談的快樂和滿足。留觀點教會了我關(guān)注他人，通過理解他人的世界來拓寬自己的視野和心境。
最后，留觀點讓我更加懂得感恩。在生活中，我們常常抱怨不滿，忘記了對生活中的幸福點和美好之處心存感激。然而，當(dāng)我們留觀點身邊的一切時，我們才能真正感受到生活的美好與幸福。例如，在一個晴朗的日子里，我站在山頂，俯瞰著一望無際的美麗湖泊，感受到了大自然的偉大和宏偉。我由衷地感恩，感恩這個美麗的世界給予我們無盡的驚喜和喜悅。留觀點教會了我，感恩是一種能夠讓我們與世界更好連接的力量。
通過留觀點，我們可以重新發(fā)現(xiàn)身邊的細(xì)節(jié)之美，審視內(nèi)心的世界，接近他人，更加懂得感恩。留觀點不僅讓我們更加開闊了視野，也讓我們更加珍惜眼前的一切。在忙碌而匆忙的生活中，讓我們停下腳步，留觀點，感受生活的美好。
職場觀點心得體會篇五
在人生的道路上，我們每個人都會有自己的觀點和心得體會。觀點是我們對事物的看法和判斷，是我們基于自己的認(rèn)知和經(jīng)驗而形成的思想；而心得體會則是我們在實踐中得到的經(jīng)驗總結(jié)和領(lǐng)悟。觀點和心得體會相互關(guān)聯(lián)，相互作用，對我們的行為和思考方式具有重要的影響。本文將從五個方面探討觀點和心得體會的關(guān)系，以及它們對個人成長和發(fā)展的意義。
首先，觀點和心得體會是相輔相成的。觀點是我們在學(xué)習(xí)和實踐中對事物的認(rèn)知和理解，而心得體會則是我們從這些實踐中所得到的經(jīng)驗總結(jié)和領(lǐng)悟。觀點有助于我們形成對社會和世界的精準(zhǔn)判斷和認(rèn)識，而心得體會則可以幫助我們更好地應(yīng)用和運(yùn)用這些觀點。例如，在學(xué)習(xí)理論知識時，我們可以通過學(xué)習(xí)和閱讀來積累基本觀點，而在實踐中，我們會根據(jù)自己的心得體會來運(yùn)用這些觀點，從而提升自己的能力和水平。
其次，觀點和心得體會是相互影響的。我們的觀點可以影響我們的心得體會，而心得體會也可以反過來影響我們的觀點。觀點的錯誤或局限性可能會導(dǎo)致我們在實踐中得到錯誤的心得體會，而心得體會的經(jīng)驗總結(jié)和領(lǐng)悟則可能會使我們對事物的認(rèn)識和理解產(chǎn)生新的觀點。因此，我們需要保持對觀點和心得體會的反思和調(diào)整，以更好地適應(yīng)變化的環(huán)境和需求。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我們才能不斷完善自己的觀點和心得體會。
第三，觀點和心得體會對個人成長和發(fā)展具有重要的意義。觀點是我們對社會和世界的認(rèn)知和理解，它可以幫助我們更好地把握事物的本質(zhì)和規(guī)律，從而更有效地解決問題和取得成果。心得體會則是我們在實踐中得到的經(jīng)驗總結(jié)和領(lǐng)悟，它可以幫助我們更深入地理解事物的本質(zhì)和規(guī)律，從而更好地運(yùn)用和應(yīng)用所學(xué)知識。觀點和心得體會的不斷積累和提升，可以使我們的認(rèn)知和思維更加成熟和豐富，從而促進(jìn)個人的成長和發(fā)展。
第四，觀點和心得體會需要不斷調(diào)整和更新。隨著社會的變化和我們自身經(jīng)歷的積累，我們的觀點和心得體會都會隨之發(fā)生變化。因此，我們需要保持對觀點和心得體會的反思和調(diào)整，不斷更新自己的認(rèn)知和思維方式。只有保持學(xué)習(xí)和實踐的態(tài)度，我們才能不斷與環(huán)境和社會保持適應(yīng)和契合，不斷提升自己的認(rèn)知和能力。
最后，觀點和心得體會的重要性在于實踐。只有在實踐中，我們才能真正地檢驗和驗證自己的觀點和心得體會。觀點需要落地為行動，心得體會需要通過實踐來驗證。只有在實踐中，我們才能真正體會到觀點和心得體會的意義和價值。因此，我們要勇于面對挑戰(zhàn)和困難，敢于嘗試和實踐，從實踐中不斷獲得新的觀點和心得，從而推動自己的成長和發(fā)展。
綜上所述，觀點和心得體會是相互關(guān)聯(lián)、相互影響的。它們對個人成長和發(fā)展具有重要的意義。我們需要不斷調(diào)整和更新自己的觀點和心得體會，通過實踐來驗證和應(yīng)用它們，從而不斷提升自己的認(rèn)知和能力。只有在實踐中，我們才能真正體會到觀點和心得體會的價值和意義。
職場觀點心得體會篇六
在當(dāng)今社會，觀點式文章已經(jīng)成為各行各業(yè)中必不可少的寫作方式。觀點式文章包括論述文、辯論文、評論文等，多數(shù)情況下，觀點式文章在一定程度上決定著作者的思維深度和邏輯嚴(yán)謹(jǐn)度。在我看來，每個人都應(yīng)該有自己的觀點，并且勇敢地表明自己的想法。
第二段：論述觀點式文章的重要性
一篇觀點式文章，需要作者提前認(rèn)真思考，收集信息、分析邏輯、構(gòu)建觀點，這個過程是一個逐步明確的過程，既調(diào)動了作者的思想，也磨練了作者的思考能力。與此同時，觀點式文章也是一個展示自我的平臺：通過觀點式文章，可以展現(xiàn)自己的分析能力、表達(dá)能力、觀點、處事態(tài)度等等。
第三段：具體實例闡述觀點式文章的意義
觀點式文章的寫作方法往往與接下來我們的職業(yè)生涯密不可分。比如說，在職場中，一定要有自己獨立思考的能力，掌握自己的表達(dá)方式，不但能更好地向同事和上級闡述自己的觀點，還能更好地將自己的想法轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用，提高工作質(zhì)量和效率。此外，在日常生活中，通過觀點式文章的寫作，我們可以更好地了解一個人的認(rèn)知水平、價值觀和工作態(tài)度等，能夠幫助我們更好地評估和選擇人才。
第四段：自我認(rèn)知和體會
在我的成長過程中，不斷鍛煉觀點式文章的寫作能力也是我對自己的要求之一。當(dāng)然，這個過程并不是輕松的，需要每次評估自己的文筆，分析自己的思路，才能不斷進(jìn)步。同時，在寫文章的過程中，我也逐漸體會到：“有所表述，才有所思考；有所思考，才有所成長”。寫觀點式文章，能夠讓我們思維更加深刻，精準(zhǔn)地找到本質(zhì)并作出合理的解釋和表述，同時也能夠讓我們更好地總結(jié)和反思自己的成長過程。
第五段：結(jié)語
總而言之，觀點式文章的寫作不僅僅是一種必備技能，更是一種寶貴的體驗和成長過程。通過這種寫作方式，我們可以鍛煉個人的思考能力、表達(dá)能力和解決問題的能力，同時也可不斷豐富自己的知識、認(rèn)知和價值觀。同時，我也希望從事各行各業(yè)的人們，在工作和生活的過程中，能夠更加注重思維的拓展和深入，理性表達(dá)自己的觀點，推動社會更加公正、和諧與進(jìn)步。
職場觀點心得體會篇七
觀點是我們對事物的看法和判斷，是我們思想的表現(xiàn)。在生活中，我們面對各種情況都會有自己的觀點和看法。這些觀點可能是受到教育、文化背景、家庭環(huán)境等因素影響的，也可能是基于自身經(jīng)驗和思考得出的。從這個角度來看，觀點具有多樣化和個性化的特點。在這篇文章中，我將分享我自己對于觀點的心得體會和一些思考。
第二段：個人經(jīng)驗
對于我個人來說，觀點在某種程度上影響了我的人生軌跡。在我小時候，我曾經(jīng)認(rèn)為學(xué)習(xí)只是為了考試成績，這種觀點使得我的學(xué)習(xí)嚴(yán)重缺乏動力和樂趣。但是后來我也逐漸發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)應(yīng)該是一種持續(xù)的過程，它不僅僅是為了應(yīng)對單一的考試，更是為我們的未來做準(zhǔn)備。這個改變過程讓我對于觀點的重要性深有體會。
第三段：如何形成觀點
觀點的形成，除了個人經(jīng)驗和陳述之外，還有許多其他因素。例如文化、社會環(huán)境、家庭背景等都可能成為一個人形成觀點的基礎(chǔ)。這種情況下，有些觀點可能帶有一定的偏見或者歷史觀念的影響。因此，在形成個人觀點時，我們也需要多元化和開放性的態(tài)度。
第四段：如何開放視野
為了使自己的觀點更加完善和準(zhǔn)確，我們需要擁有更加開放的視野來消除自身的局限性。這個過程需要我們主動去學(xué)習(xí)和觀察世界。例如，我們可以閱讀書籍、參加討論、旅游等方式來拓寬自己的視野。通過擁有更多的知識和經(jīng)驗，我們可以避免自己觀點只是基于單一的自身陳述的情況發(fā)生。
第五段：結(jié)尾
在學(xué)習(xí)和生活中，觀點的重要性是不言而喻的。它帶領(lǐng)我們認(rèn)識世界、看待生活、決策和實踐等方面。因此，我們應(yīng)該擁有一個開放性的態(tài)度去面對觀點的形成和拓展，同時也要從別人的觀點中學(xué)習(xí)和汲取精華。在新的時代背景下，觀點的多樣性和開放性正逐漸成為一個必不可少的特點，這也才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、文化和社會的發(fā)展和進(jìn)化。
職場觀點心得體會篇八
留觀點，是指在社會中觀察、觸摸、感受時，能夠緊緊抓住其中表現(xiàn)出來的關(guān)鍵細(xì)節(jié)，就如同畫龍點睛一樣，能準(zhǔn)確抓住事物的本質(zhì)和發(fā)展趨勢。留觀點心得體會，是對于個人通過留觀點所得到的認(rèn)知和感悟的總結(jié)。接下來，我將以留言的方式，就我的留觀點心得體會進(jìn)行探討。
觀點一：人與人之間的關(guān)系趨向冷漠
當(dāng)下社會，人與人之間的關(guān)系似乎變得越來越冷漠。我想起最近一次去超市購物的經(jīng)歷，普通到了極點的場景卻令我深感觸動。在排隊結(jié)賬的時候，我不禁注意到前面的一個女孩在慢慢將商品放入購物籃中，卻一直沒有理會后面等待結(jié)賬的人，這讓我想起了那個曾經(jīng)存在的“讓先”的習(xí)俗之于今天的人們，似乎早已不復(fù)存在。這種現(xiàn)象使我深感人與人之間的冷漠程度在不斷擴(kuò)大，而這也引發(fā)了我對于這種社會現(xiàn)象的思考。為什么人們的聯(lián)系如此疏遠(yuǎn)，為什么人與人之間都不再那么親近了呢？是人們的生活越來越忙碌，只在乎自己的利益了，還是人們的信任程度下降，對陌生人的警惕性增加了呢？我認(rèn)為，只有通過留觀點，我們才能更好地去思考和觀察，才能夠找到答案。
觀點二：科技進(jìn)步加劇人類焦慮
科技的進(jìn)步對于人類的生活帶來了極大的改變，然而，與此同時，人們的焦慮感也在不斷加劇。我常常觀察身邊的朋友和同事，很多人整天玩手機(jī)，不停地刷微信和新聞，仿佛手機(jī)已經(jīng)成為了他們生命中不可或缺的一部分。人們可能會因為工作壓力大、不斷地更新社交網(wǎng)絡(luò)或者沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲而導(dǎo)致焦慮。我也是其中之一，每天都要在不同的社交平臺上與他人保持聯(lián)系，以此來彌補(bǔ)那種因為工作原因而與朋友產(chǎn)生的距離感，這其中的焦慮感不言而喻。事實上，科技的進(jìn)步為我們的生活帶來了更多可能，帶給了我們方便的同時也讓我們更加焦慮。只有保持適度的觀察和思考，我們才能夠找到科技帶來的幸福感，而不是被焦慮所困擾。
觀點三：物質(zhì)豐富卻精神貧乏
隨著社會的發(fā)展，物質(zhì)生活得到了極大的改善，然而人們的精神生活卻在慢慢貧乏。經(jīng)常在地鐵和公交車上，能夠看到人們幾乎每天都拿著手機(jī)看劇、玩游戲的場景。盡管人們生活的物質(zhì)條件越來越好，福利待遇也相應(yīng)提高，但是精神上卻越來越虛空。我曾經(jīng)經(jīng)歷過每天看劇三、四集的日子，最后卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有得到快樂，而是越來越感到精神上的空虛。從這一點可以看出，物質(zhì)充裕并不能滿足人的精神需求?？磫栴}不能只看表面，我們應(yīng)該通過留觀點，去深入思考人類真正需要的是什么，才能夠找到更好的發(fā)展方向。
觀點四：環(huán)境污染日益嚴(yán)重
環(huán)境污染在當(dāng)代社會變得越來越嚴(yán)重，損害人類的健康和生存。我曾觀察到一些城市的大氣污染狀況，空氣中彌漫著厚厚的霧霾，人們只能戴口罩出行。這種現(xiàn)象使我深感擔(dān)憂：我們精心建設(shè)、努力發(fā)展的城市居住環(huán)境，竟然成了我們的生命之?dāng)?。污染不只有霧霾，還有兒童用品、食品、地下水等方面的污染問題。這些問題的存在，除了關(guān)乎生態(tài)平衡，還是人類自身健康的威脅。只有通過留觀點，我們才能夠更加深入地認(rèn)識到環(huán)境污染帶來的危害，才能意識到保護(hù)環(huán)境的重要性。
觀點五：逐漸適應(yīng)現(xiàn)狀的消極與冷漠
在社會的不斷變化中，人們逐漸適應(yīng)了現(xiàn)狀，并產(chǎn)生了一種消極和冷漠的心態(tài)。這是我觀察到的另一個現(xiàn)象。在面對社會問題時，人們總是選擇默認(rèn)和避免，甚至有些人會對社會現(xiàn)象產(chǎn)生抵觸心理，不愿意為社會問題做出改變。這種心態(tài)的形成和社會的快速發(fā)展有很大的關(guān)系，人們逐漸習(xí)慣了這個環(huán)境，對變革抱有排斥心態(tài)。如果我們都保持著這種心態(tài)，社會問題將無法得到解決，社會也無法進(jìn)一步發(fā)展。我們需要用留觀點的方式，觸摸和感受社會的變化，從而找到我們應(yīng)該積極參與改變的理由和動力。
通過這些留觀點的體會，我深切感受到，社會變化之快，我們對于社會問題的了解和認(rèn)識遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于現(xiàn)實的發(fā)展。我們需要不斷觀察、思考、參與，才能積極改變現(xiàn)狀，推動社會的進(jìn)步。只有在留觀點的引導(dǎo)下，我們才能夠在快速發(fā)展的時代中找到自己的位置，找到人與社會的和諧共處之道。
職場觀點心得體會篇九
觀點和心得體會是人們對于某一事物、事件或經(jīng)歷的看法和總結(jié)。在我們的日常生活中，我們會不斷地接觸各種各樣的事物，感受各種各樣的經(jīng)歷，從而形成自己獨特的觀點和心得體會。觀點和心得體會不僅是我們認(rèn)識世界的窗口，也是我們成長和進(jìn)步的重要指導(dǎo)。在下面的文章中，我將探討觀點和心得體會的重要性，并分享我個人的一些心得體會。
首先，觀點和心得體會可以幫助我們更加深入地認(rèn)識事物。當(dāng)我們遇到一個新事物時，我們可能會對其感到陌生或困惑。比如，當(dāng)我們第一次嘗試一種新的食物時，我們可能會對其口感或味道感到驚訝或不適應(yīng)。然而，通過不斷地品嘗和體驗，我們可以逐漸形成對這種食物的觀點和心得體會，從而更好地了解它。同樣，當(dāng)我們接觸一個新的領(lǐng)域或行業(yè)時，我們也需要通過學(xué)習(xí)和實踐來積累自己的觀點和心得體會，從而更好地適應(yīng)并發(fā)展自己。
其次，觀點和心得體會可以幫助我們做出明智的決策。在我們面臨重要決策時，我們通常會考慮各種各樣的因素，包括自己的個人經(jīng)驗和觀點。通過總結(jié)和反思自己的經(jīng)歷，我們可以更好地評估事物的利弊，從而做出更加明智的決策。比如，當(dāng)我們在選擇一份工作時，我們可以通過回顧自己過去的工作經(jīng)歷和體驗，來判斷某種類型的工作是否適合自己，從而對自己的職業(yè)發(fā)展有一個更清晰的認(rèn)識和規(guī)劃。
再次，觀點和心得體會可以幫助我們改善自己。當(dāng)我們反思自己的過去經(jīng)歷時，我們不僅可以總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，還可以深入剖析自己的不足之處。通過發(fā)現(xiàn)自己的不足，我們可以有針對性地進(jìn)行改進(jìn)和提升，從而成為一個更好的人。比如，當(dāng)我們在一次失敗之后，我們可以回顧整個過程，找出自己的錯誤和不足，并針對性地加以改進(jìn)。通過這種反思和改進(jìn)，我們可以不斷提高自己的能力和素質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)展自己的潛力。
最后，觀點和心得體會是我們交流和分析的基礎(chǔ)。在我們?nèi)粘Ｉ钪校覀兘?jīng)常需要和他人溝通和交流。通過交流，我們可以分享彼此的觀點和心得體會，從而更好地了解和理解對方。同時，觀點和心得體會也是我們進(jìn)行分析和討論的基礎(chǔ)。通過分析不同的觀點和心得體會，我們可以更深入地探究問題的本質(zhì)，并找到更好的解決辦法。因此，觀點和心得體會在交流和分析中起著不可或缺的作用。
綜上所述，觀點和心得體會在我們的生活中扮演著非常重要的角色。它們可以幫助我們更加深入地認(rèn)識事物，做出明智的決策，改善自己，并成為我們交流和分析的基礎(chǔ)。因此，我們應(yīng)該保持積極進(jìn)取的心態(tài)，不斷積累自己的觀點和心得體會，從而在人生的道路上不斷前行。
職場觀點心得體會篇十
留觀點是一種探索自我的方法，通過細(xì)致觀察事物，深入思考并寫下自己的想法和體會，從而獲得對事物的更深入的理解。在過去的一段時間里，我深入研究了留觀點這一方法，并獲得了許多有關(guān)自己和世界的新的體會。以下是我關(guān)于留觀點心得的幾點體會。
第一段：留觀點是打開思維的一把鑰匙。在日常生活中，我們往往因為忙碌而忽略了周圍的細(xì)節(jié)。然而，這些微小的細(xì)節(jié)往往可以帶給我們意想不到的啟示。通過留觀點，我學(xué)會了專注地觀察事物的每一個細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)了許多以前從未注意到的東西。例如，在留觀一個花朵時，我開始留意到它的形態(tài)、顏色、紋理等等，這些細(xì)節(jié)讓我更好地理解了這個花朵的美麗之處。
第二段：留觀點是發(fā)現(xiàn)內(nèi)在世界的窗口。除了觀察外界的事物，留觀點也有助于我們深入觀察自己的內(nèi)心世界。通過觀察自己的思維、情緒和行為，我能夠更好地了解自己，并與內(nèi)心進(jìn)行深入的交流。從某種意義上說，留觀點是一種自我觀察的方式，讓我們更加了解自己的動機(jī)、目標(biāo)和價值觀。這種內(nèi)省的過程是一個長期的過程，通過留觀點，我能夠逐漸發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的自由和力量。
第三段：留觀點是學(xué)習(xí)理解他人的利器。通過留觀點，我們可以更好地理解他人的情感、思維和行為。無論是與家人、朋友還是同事交往，了解他們的內(nèi)心世界是建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。通過留觀點，我學(xué)會了更加耐心地傾聽他人的話語，通過觀察他們的表情和肢體語言，我能夠更準(zhǔn)確地感知他們的情緒和需求。這種關(guān)注他人的方式讓我與他們之間建立了更深入的聯(lián)系。
第四段：留觀點是培養(yǎng)專注力的鍛煉。在當(dāng)今信息爆炸的時代，我們的注意力往往被不斷的刺激分散。留觀點是一個很好的方法來培養(yǎng)專注力。通過將注意力集中在一個細(xì)小的事物上，我可以訓(xùn)練自己的專注力，并逐漸提高控制和調(diào)節(jié)自己思維的能力。當(dāng)我沉浸在留觀點的過程中，外界的雜念和干擾逐漸消失，我能夠更好地專注于此時此地，體驗當(dāng)下的美好。
第五段：留觀點使我更加感恩生活。通過留觀點，我學(xué)會了更好地欣賞身邊的人和事，珍惜生活中的點滴幸福。留觀一個微笑、一份感謝、一段溫馨的對話，我意識到這些看似平凡的事物往往是生活中最美好的瞬間。在留觀的過程中，我也漸漸明白，感恩的心態(tài)能夠讓我更加樂觀、堅強(qiáng)地面對生活的起伏，讓每一天都過得更加充實和滿足。
總結(jié)：通過留觀點，我獲得了對自己和世界的新的體會。留觀點不僅是一種觀察外界的方法，更是一種觀察內(nèi)心世界的方式。它幫助我發(fā)現(xiàn)了事物的細(xì)節(jié)之美、自我的力量和他人的需求，培養(yǎng)了我的專注力，并使我更加感恩和滿足于生活。留觀點，讓我逐漸成為一個更全面、更深入思考和體驗生活的人。
職場觀點心得體會篇十一
觀點式往往是一道考試或者寫作中必不可少的題目，而我們在觀點式的寫作中，不僅要具備良好的語言表達(dá)和思維邏輯能力，同時也需要對待待論點有深入的探究和了解。在此，我將分享我在觀點式寫作中所體悟到的一些心得體會，希望能夠提供一些幫助。
第二段：理清思路。
在寫作觀點式之前，我們首先應(yīng)該明確要點，理清思路。我們需要認(rèn)真理解所給的命題，掌握其所涵蓋的問題范圍與方向，明確表達(dá)自己的觀點與立場。在這一過程中，我們應(yīng)該時刻關(guān)注文章的主題和重點，避免離題或者表述偏差等。
第三段：展開論述。
論述部分是觀點式的核心，我們需要對自己的觀點進(jìn)行展開，用充分的論據(jù)和細(xì)致的分析來支撐自己的觀點。同時，我們還需要注意闡述自己的思想和感受，讓讀者在思考的同時也了解到我們的情感態(tài)度。在論述部分，我們應(yīng)該注意信息的搭配和表達(dá)方式的多樣性，盡可能突出重點，增強(qiáng)文學(xué)性與說服力。
第四段：對反方觀點的把握。
對反方觀點的把握同樣是觀點式寫作中的關(guān)鍵部分，我們應(yīng)該盡可能全面地認(rèn)識對方的觀點，充分展示自己的思考能力和辯證思維。在這一部分中，我們要注意把握好度，既不要過于吹毛求疵，也不要輕易地放棄自己的立場。重要的是，在揭示出反方觀點的思考方式和缺陷的同時，提出更加合理和科學(xué)的觀點，從而更加完善自己的論述。
第五段：結(jié)論。
觀點式的結(jié)論部分是整篇文章的歸宿，我們需要總結(jié)前面的論述，并在此基礎(chǔ)上給出自己最終的觀點和建議。在結(jié)論中，我們還應(yīng)該表達(dá)我們對這個問題的重要性及其對社會和人類的意義。在回歸文章主題的同時，讓讀者對我們的思考和結(jié)論有種更為深刻的認(rèn)識。
結(jié)語。
在觀點式的寫作中，我們需要時刻保持清醒的頭腦和清晰的思路，用精彩地語言和深入的思考打造出一篇完整、生動、富有說服力的文章。希望這些寫作要點能夠?qū)Υ蠹以谟^點式寫作中提供一些有力的幫助。
職場觀點心得體會篇十二
職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。
一、小不忍則亂大謀
"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應(yīng)斤斤計較，更不應(yīng)在小事上糾纏不清，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此，才能成就大事，從而實現(xiàn)。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調(diào)動，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應(yīng)該做到能夠泰然處之，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊，目光放遠(yuǎn)一些。看這些事情對自己的長遠(yuǎn)發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結(jié)論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當(dāng)一面，今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事，必先利其器
"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準(zhǔn)備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機(jī)一到，馬上就能擔(dān)當(dāng)重任，而且還要做得很出色。"機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人。"
四、人無遠(yuǎn)慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術(shù)的更新速度之快，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應(yīng)該"居安思危"，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣
人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應(yīng)該多做自我批評，而不能一味指責(zé)他人的不是。責(zé)己嚴(yán)，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責(zé)難，對人對己都是有益的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行"，"中行"是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補(bǔ)充?？傊杏故且环N折衷調(diào)和的思想。
中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團(tuán)體合作意識，會搞得一團(tuán)糟，也不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。
職場觀點心得體會篇十三
隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，人們對于世界的觀點和看法也不斷豐富和更新。觀點是人們對于某個問題、事物或現(xiàn)象的認(rèn)識和看法，而心得體會則是基于自身經(jīng)驗和感悟得出的結(jié)論和想法。觀點和心得體會相互關(guān)聯(lián)，相互依賴，對于個人的成長和思維的發(fā)展起著重要作用。在我的觀點和心得體會中，我發(fā)現(xiàn)人們的觀點和心得體會在某些情況下可能會發(fā)生改變，這是由于個人經(jīng)歷、環(huán)境變化和新知識的不斷積累所致。
首先，觀點和心得體會受個人經(jīng)歷的影響。每個人都有自己獨特的經(jīng)歷和人生軌跡，這些經(jīng)歷會對個人的觀點和心得體會產(chǎn)生深刻的影響。例如，一個人曾經(jīng)歷過失去親人的痛苦，他的觀點和心得體會可能更加看重親情和珍惜與家人相處的時間。而另一個人則可能從成功的經(jīng)歷中得出覺醒，覺得努力和堅持不懈是取得成就的關(guān)鍵。個人經(jīng)歷能夠改變?nèi)藗冊械挠^點和心得體會，讓人們更加全面和客觀地看待問題。
其次，環(huán)境變化也會對觀點和心得體會產(chǎn)生影響。社會是一個充滿變化的大舞臺，無論是經(jīng)濟(jì)、科技還是文化都在不斷發(fā)展和變革。這些變化會引發(fā)人們對于世界的新發(fā)現(xiàn)和新認(rèn)識，從而改變原有觀點和心得體會。例如，隨著科技的進(jìn)步，人們對于生活的便利性和效率性的要求逐漸提高，原有觀點和心得體會也需要隨之調(diào)整。環(huán)境的變化對觀點和心得體會的改變起著重要的推動作用，讓人們與時俱進(jìn)，保持思維的活力。
最后，新知識的積累和理解也會影響觀點和心得體會的升級。知識是人類認(rèn)識世界的基礎(chǔ)和工具，通過學(xué)習(xí)和積累新知識，人們能夠?qū)τ谑澜缬懈嗟恼J(rèn)識和理解。新的知識可能會打破原有的觀點和心得體會，讓人們看到更多的可能性和選擇。例如，人們在對待環(huán)境問題和可持續(xù)發(fā)展的觀點上，隨著科學(xué)的進(jìn)步和對自然系統(tǒng)的理解加深，越來越意識到環(huán)境保護(hù)的重要性，這使得他們的觀點和心得體會發(fā)生了轉(zhuǎn)變。新知識不僅能夠豐富觀點和心得體會，還能夠開闊人們的視野，促使人們更加科學(xué)和理性地思考問題。
綜上所述，觀點和心得體會是人們認(rèn)識世界、思考問題的重要組成部分。人們的觀點和心得體會不斷發(fā)展和變化，受到個人經(jīng)歷、環(huán)境變化和新知識的影響。個人經(jīng)歷可以讓人們更加全面和客觀地看待問題，環(huán)境變化可以推動人們與時俱進(jìn)，新知識的積累和理解則可以開闊人們的視野。通過不斷調(diào)整和更新觀點和心得體會，我們能夠更好地適應(yīng)社會的變化，不斷發(fā)展自我，為個人的成長和社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
職場觀點心得體會篇十四
觀點與心得體會，是人們在思考問題過程中所得出的結(jié)論和體驗。在我們的成長和生活中，我們會不斷地遇到各種問題和挑戰(zhàn)，而觀點與心得體會，有助于我們更好地理解問題的本質(zhì)，找到解決問題的思路和方法。在我個人的成長和生活中，我也通過自己的觀點和心得體會，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
首先，觀點與心得體會有助于我們認(rèn)識自己的問題和困惑。我們常常會面臨一些困擾我們的事情，而有時候我們卻很難找到解決的辦法。這時候，我們可以通過觀點與心得體會的方式，來分析和思考問題的本質(zhì)。通過反思和總結(jié)，我們能夠更好地認(rèn)識自己的問題和困惑，找到解決問題的方向。比如，我曾經(jīng)遇到過學(xué)習(xí)不上進(jìn)的困擾，而通過反思和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)中缺乏目標(biāo)和計劃。因此，我開始給自己設(shè)立學(xué)習(xí)目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計劃，通過這樣的方式，我逐漸擺脫了學(xué)習(xí)不上進(jìn)的困擾。
其次，觀點與心得體會有助于我們改變自己的思維方式和行為習(xí)慣。我們的思維方式和行為習(xí)慣往往會影響我們的生活和成長，而有時候我們并不自覺地陷入一些負(fù)面的思維和習(xí)慣中。通過觀點與心得體會，我們能夠更好地認(rèn)識自己的思維方式和行為習(xí)慣，并改變其中不利于自己發(fā)展的部分。比如，我曾經(jīng)有過完美主義的思維方式和拖延癥的行為習(xí)慣，而通過自我觀察和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)這些習(xí)慣不利于我的學(xué)習(xí)和工作。于是，我嘗試著改變自己的思維方式，學(xué)會接受自己的不完美并逐漸改善，同時也努力克服拖延癥，合理安排時間和任務(wù)，提高自己的工作效率。
再次，觀點與心得體會有助于我們深入思考問題的根本原因和解決辦法。有時候，我們在面對問題時，往往只看到問題的表面，而忽略了問題背后的根本原因。通過觀點與心得體會，我們能夠更加深入地思考問題的本質(zhì)和根源。比如，我曾經(jīng)在工作中遇到過與同事的溝通不暢的問題，而通過反思和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)這個問題的根本原因是彼此的理解和協(xié)調(diào)能力不足。因此，我開始主動與同事進(jìn)行溝通，學(xué)會傾聽和表達(dá)自己的觀點，通過共同努力，我們逐漸改進(jìn)了溝通方式，解決了這個問題。
最后，觀點與心得體會是我們成長的積極動力和源泉。在我們的成長和生活中，困惑和挑戰(zhàn)時常存在，而觀點和心得體會，則是我們面對困惑和挑戰(zhàn)時的積極動力和源泉。通過觀點與心得體會，我們能夠更加深入地認(rèn)識自己和問題的本質(zhì)，找到解決問題的思路和方法。同時，我們也會在解決問題的過程中獲得經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷完善自己。因此，觀點與心得體會不僅是我們成長的驅(qū)動力，也是我們成功的重要保障。
綜上所述，觀點與心得體會在我們的成長和生活中起著重要的作用。通過觀點與心得體會，我們能夠認(rèn)識自己的問題和困惑，改變思維方式和行為習(xí)慣，深入思考問題的原因和解決辦法，并獲得成長的積極動力和源泉。因此，我們應(yīng)該積極地思考和總結(jié)，通過觀點與心得體會，不斷提高自己，實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。
職場觀點心得體會篇十五
在我們的生活中，我們常常接觸到各種不同的觀點和看法。這些觀點可能來自我們自己，也可能來自身邊的人，甚至來自媒體和社會。在我們評判和選擇這些觀點時，我們需要具備一定的邏輯思維能力和批判性思維能力，以了解和分析不同觀點的優(yōu)劣之處。本文將探討觀點與心得體會，并帶給讀者一些啟發(fā)和思考。
第二段：觀點的多樣性
觀點是人們對于一個事物、事件或者問題所形成的態(tài)度和看法。因為每個人的生活經(jīng)驗和思維方式都不同，所以觀點也會因人而異。比如，在某個政策出臺后，有些人可能擁護(hù)并認(rèn)為其帶來了積極的改變，而另一些人則可能對其持懷疑或反對的立場。這種觀點的多樣性是我們社會的一大特點，也為我們思考問題提供了更多視角和可能性。
第三段：觀點的分析與評判
在面對不同的觀點時，我們應(yīng)該學(xué)會對其進(jìn)行分析與評判。首先，我們需要了解觀點的來源和動機(jī)。觀點可能來自個人經(jīng)驗、學(xué)術(shù)研究、權(quán)威媒體等，了解觀點的來源將有助于我們判斷其可信度和合理性。其次，我們需要通過比較不同的觀點來尋找其中的優(yōu)劣之處。我們可以從不同的角度和維度來評判觀點的理論基礎(chǔ)、邏輯演繹、事實支持等方面。最重要的是，我們要保持批判性思維，不盲目接受，也不武斷拒絕，而是用合理和理性的態(tài)度來對待各種觀點。
第四段：觀點給予我們的啟示和思考
觀點不僅僅是對于一個具體問題的看法，更是在我們的思考和理解中提供了啟示和思考。通過了解不同的觀點，我們可以拓寬自己的視野，接觸到不同的思想和理論，從而提高我們的學(xué)識和見識。同時，觀點也讓我們更加了解自己，因為我們在評判和選擇觀點的過程中，可能涉及到我們自己的價值觀和信仰體系。通過反思和思考，我們可以更加了解自己的想法、偏好和需求，進(jìn)一步塑造自己的人生觀和價值觀。
第五段：個人成長的關(guān)鍵所在
觀點與心得體會是我們成長過程中的關(guān)鍵所在。通過接觸和了解各種觀點，我們可以培養(yǎng)自己的思維能力和批判性思維，增強(qiáng)我們的邏輯思維和分析能力，使我們能夠更好地理解和應(yīng)對復(fù)雜的問題和挑戰(zhàn)。同時，觀點也是我們和他人交流和溝通的重要基礎(chǔ)，它能夠幫助我們建立更好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作，使我們的思想和行動更加多元和包容。
總結(jié)：
觀點與心得體會是我們理解和評價問題的重要手段，它不僅提供了多樣的視角和可能性，還可以幫助我們培養(yǎng)思維能力和發(fā)展個人潛力。在我們評判和選擇觀點時，我們應(yīng)該注重邏輯思維和批判性思維，通過分析和評判來選擇立場。記住，觀點給予我們的不僅僅是知識和智慧，更是一種智慧的力量。
職場觀點心得體會篇十六
通過上次的陽光心態(tài)學(xué)習(xí)，收獲很大，心靈上受到一次深刻的教育和洗禮，世界觀、人生觀、價值觀、利益觀都有了全新的認(rèn)識和轉(zhuǎn)變，對待工作、對待人生、對待未來，乃至對待每一件小事上，都能夠擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度，真正用一種“陽光心態(tài)”去對待。
我從《陽光心態(tài)》中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態(tài)，是一種健康的心態(tài)。它能讓人心境良好，人際關(guān)系正常，適應(yīng)環(huán)境，力所能及改變環(huán)境，人格健康。具備陽光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚(yáng)，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內(nèi)心和諧。人的內(nèi)心和諧是和諧社會的一個高境界?！眳蔷S庫博士提出的塑造陽光心態(tài)的理論，正是引導(dǎo)人們調(diào)整好自己的心態(tài)，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態(tài)度，通過個人內(nèi)心和諧促進(jìn)社會和諧的一把鑰匙。
當(dāng)今社會有種怪現(xiàn)象：我們的財富在增加，但滿意感在下降；擁有的財富越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認(rèn)識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少；房子越來越大，里邊的人越來越少；精美的房子越來越多，破碎的家庭也越來越多；道路越來越寬，但我們的視野越來越窄；樓房越來越高，但我們的心胸越來越窄；我們渴望了解外星人，卻不想了解身邊的人；我們可以參與的活動越來越多，但是享受的快樂越來越少；我們的支出在增加，但是我們的獲得在減少；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降；我們的收入在增加，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加，但是我們的空間在減少。
心態(tài)是我們調(diào)控人生的控制塔。心態(tài)的不同導(dǎo)致人生的不同，而且這種不同會有天壤之別。心態(tài)決定命運(yùn)，心態(tài)決定成敗。心態(tài)是后天修煉的。我們完全可以通過修煉我們的心態(tài)來成就我們的事業(yè)，改變我們的人生。
中國自古以來就是一個禮儀之邦，禮儀幾千年來備受人們推崇。不可不說，當(dāng)今現(xiàn)代社會生活也離不開“禮儀”二字。而進(jìn)入職場中，則事事需要禮儀的幫襯。有時候一句話說得合乎禮儀，便起到了很大的作用。
良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關(guān)心，贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是一個人內(nèi)在素質(zhì)與儀表特點的和諧之美。
職場交往是講究規(guī)則的，即所謂的“無規(guī)矩不成方圓”。從小小的電話，短信用語，鞠躬禮，到文明用語。這些我們生活中都不是特別注意，有太多的忽略。比如在平時生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起，又是否做到了語調(diào)熱情，大方自然，聲量適中，表達(dá)清楚，文明禮貌呢?在上課時又有多少人會自覺地把手機(jī)調(diào)成振動模式，注意到開會時不能頻發(fā)信息，轉(zhuǎn)筆，交談?答案是很少人做到了以上兩點。我覺得培養(yǎng)良好的禮儀習(xí)慣是十分有必要的，而且我們已經(jīng)沒有時間再耽誤了。不注重禮儀也就表現(xiàn)出你對他人的不尊重。
而在進(jìn)入職場生活后，有很多需要注意的地方，如同事之間溝通，上下級之間的溝通，一定要會說話，說好話，用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態(tài)度要真誠，公私要分明，不要用手指人，不要背后議論別人，而且金錢上的往來要謹(jǐn)慎，私下里不要對公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等?？梢赃@樣說，利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學(xué)會待人接物，塑造良好形象，從而贏得他人的尊重。所以說知禮懂禮，注重文明禮儀，是立足于社會之根本，也是人們創(chuàng)造幸福生活的條件之一。
總而言之，我們目前需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方就還有很多，抓緊時間，在還未進(jìn)職場之前，升華自己，改善自己。
1、工作和生活分開，工作中的情緒不必帶到生活中去，因為老板不會為這給你額外的工資。
2、我們可以有情緒，但是不能長期情緒化。情緒起伏，沉淀最終使我們成長，但是長期情緒化則使我們抑郁，阻礙我們成長。
3、記住對于同事，在生活上我們可以是朋友，在公司里我們可以是戰(zhàn)友，可是在原則利益問題上我們終究還是對手。所以怎么處理與同事的關(guān)系你自己權(quán)衡。
4、林子大了什么鳥都有，社會這么復(fù)雜什么人都有，一句老話害人之心不可有，防人之心不可無。
5、必須善于解決問題，而不是逃避問題。解決問題是最能讓自己學(xué)習(xí)成長的過程。
7、埋頭苦干的時代已經(jīng)過去，我們不僅要做，還要讓別人看到。即使沒有要求，適當(dāng)時候向老板匯報工作是必須的。
8、把該做的做到位，這樣遇到問題才不至于讓對方有機(jī)可乘，不屬于自己的.責(zé)任要干脆利落的扣在對方的場地上。
9、慢慢去編織一個自己的人脈關(guān)系網(wǎng)，為未來的進(jìn)一步發(fā)展鋪路。
10、也是最重要的一點就是不斷學(xué)習(xí)，對自己所做的行業(yè)更專業(yè)。
先寫到這里，是一部分經(jīng)歷的總結(jié)也是對自己的提醒。
“為什么我總是找不到理想的工作？”相信這句話道出了很多職場人的心聲。工作中，總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。
同事小晚告訴我，在她來到我們公司之前，其實她的一個同學(xué)李淺比她更早來公司上班，算起來都稱得上是小晚的前輩呢，遺憾的是，李淺并沒有和她一起工作過，在小晚到公司之前，李淺選擇了辭職。
我問小晚，李淺為什么辭職了呢？小晚說，李淺那會兒經(jīng)常和她說，老板處處針對她，什么事兒都不順，她感覺自己的工作糟糕透頂，根本不是她理想的工作，也不是她想要的生活，她要去南方闖蕩。這讓本來想到公司上班的小晚猶豫了，她也害怕遇到一個“難纏挑刺”的領(lǐng)導(dǎo)。但是經(jīng)過再三考慮，小晚還是決定到公司試試，本著“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識，小晚就想如果真的遇到毫不講理的領(lǐng)導(dǎo)，大不了辭職，但是作為職場人要勇敢一些，要去爭取鍛煉自己的機(jī)會，沉淀一些職場技能。
到了公司后，小晚發(fā)現(xiàn)其實領(lǐng)導(dǎo)并沒有“胡攪蠻纏”的樣子。漸漸的她適應(yīng)了她的職場生活。前年，她從朋友那兒聽到關(guān)于李淺的消息，李淺和她朋友去南方創(chuàng)業(yè)失敗了，后來回老家嫁人生子了。
同樣的工作環(huán)境，不同的職場人有不同的境遇。職場人如果在職場中屢屢碰壁，不妨調(diào)整心態(tài)，深刻反思一下自己的不足，而那些不該粗心的地方，警醒自己改正就好了。
這世界上沒有人能夠萬事俱備的去迎接職場的挑戰(zhàn)，總是在邊學(xué)習(xí)變邊成長，而支撐他們的是自己勇往直前的是堅定的信念。在職場上，帶著一顆勇敢的心，經(jīng)過多年的奮力拼搏，最終成為了自由獨立的成功人士。
這天我們培訓(xùn)的資料是職場禮儀的培訓(xùn)，我們校園高薪聘請了全國著名講師黃xx為我們培訓(xùn)職場禮儀，黃老師用她那高潮的講課藝術(shù)為我們上了一堂精彩的課程，真的是使我受益匪淺。
開始的培訓(xùn)資料是教我們學(xué)會控制情緒，照顧別人的感受，永不失態(tài)。怎樣才能懂得欣賞呢要求我們務(wù)必要有足夠的親和力，帶著欣賞的眼光去看每一位學(xué)生。人要有自信，怎樣才能是人能夠有足夠的自信呢一個人必須要得到3000次表揚(yáng)與肯定，才能有足夠的自信。
我學(xué)到了尊重的重要性，尊重別人就是尊重自己，尊重上級是我們的天職；尊重同事是一種緣分；尊重下級和學(xué)生是一種美德；尊重對手是一種境界；尊重所有人是人格魅力的體現(xiàn)。我還學(xué)會了有前途的員工務(wù)必要擁有的六大潛力：超強(qiáng)的形象力；超強(qiáng)的表達(dá)力；超強(qiáng)的親和力；超強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)潛力；超強(qiáng)的服務(wù)潛力；超強(qiáng)的危機(jī)處理潛力。
那么何為禮儀禮儀是一種心態(tài)，禮儀是細(xì)節(jié)，禮儀是尊重。在商務(wù)場合用以維護(hù)企業(yè)與自身形象，并向交往對象表示尊敬友好行為的規(guī)范與準(zhǔn)則市商務(wù)禮儀，懂得商務(wù)禮儀極其重要，我們在日常生活中能免會參加一些商務(wù)活動，在商務(wù)活動中我們?nèi)绻蒙虅?wù)禮儀的話，我們的自信會得到很大提高，也會提高我們自身的身份。
我覺得我透過這天的培訓(xùn)，精神層面得到了升華。我覺得我的情感和表達(dá)潛力得到了提高，素質(zhì)修養(yǎng)也得到了提升。我十分感謝校園對我們的重視，我覺得我進(jìn)入昌職使我人生的一次飛躍。
對自己的職業(yè)要有一個較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃
“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人僅僅依靠“方”是不夠的,還需要有“圓”的包裹,無論是在商界、仕途,還是交友、情愛、謀職等等,都需要掌握“方圓”的技巧,才能無往不利.“圓”是處世之道,是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊.現(xiàn)實生活中,有在學(xué)校時成績一流的,進(jìn)入社會卻成了打工的;有在學(xué)校時成績二流的,進(jìn)入社會卻當(dāng)了老板的.為什么呢?就是因為成績一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識,忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則.正如卡耐基所說:“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù),而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng).”
其實在學(xué)校里，人與人之間的差距還不是那么強(qiáng)烈;
一旦踏入社會，那才是真正的千差萬別。
畢業(yè)季來臨，我找了好幾份工作，但都大同小異，工資基本都是兩千多，工作內(nèi)容也是零碎的雜活，不具備任何意義和前途，我是可以隨時被替換的“工蟻”。
那段時間我特別焦慮，下了班回到宿舍很難擺出好臉色。
不光是我，另外兩個舍友也如此。羅子京經(jīng)常打趣我們是出去“賣身”了。
全宿舍就只有他沒有生存的壓力。
在我們焦頭爛額地到處投簡歷時，他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國風(fēng)光圖，直扎得人眼睛疼。
畢業(yè)證書一到手，我也給老板遞了辭呈。
老板整天對著實習(xí)生冷嘲熱諷，隨意指使。他接過我的辭呈，連眼皮都沒翻一下。
我約羅子京吃飯，他問我今后有什么打算。我當(dāng)時動了回家的心思。
記得剛上大學(xué)時，我向父母堅定地表示：以后我就是在北京撿垃圾、當(dāng)乞丐，也絕對不會回石家莊!
年少無知!現(xiàn)如今呢?
羅子京聽完后，沉思了一會說：
我爸人脈廣，我托他問一問有什么工作找人，你先別著急。
我當(dāng)時只覺得好兄弟在安慰我，沒想到過了幾天，羅子京就給了我一個微信號，說是他爸的一個朋友在一家跨國巧克力公司做銷售部經(jīng)理，現(xiàn)在準(zhǔn)備招一個助理，要是我合適的話，人家也不準(zhǔn)備在網(wǎng)上發(fā)招聘了。
后來我去面試了。去之前心里特別含糊，畢竟這是一家很知名的跨國公司，我覺得人家十有八九不會要我。
結(jié)果沒想到，那位銷售經(jīng)理了解了一些我的基本情況后，當(dāng)即就通知我下周一過來簽合同。
走進(jìn)電梯時，我覺得特別不真實：這么容易就被錄用了?
入職后我才明白，這里的員工不是國內(nèi)頂尖院校畢業(yè)的，就是國外學(xué)成的“海歸”。我一個普通的大學(xué)生能進(jìn)來，完全是仰仗了羅子京父親的面子，可以說是“狐假虎威”
每個人都有足夠的理由去抱怨，但是如果把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕，一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對，從容勝出!
竊賊學(xué)技藝很早以前聽說的關(guān)于“賊學(xué)藝”的故事，對于今天的諸多人也同樣適用。
從前，一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了，擔(dān)心自己身無長技，將來無法養(yǎng)家，便決定子承父業(yè)。
他將這個愿望告訴了他的父親，后者立刻同意了。這天晚上，父親領(lǐng)著兒子入室，進(jìn)了一戶有錢人家。父親十分順利地打開柜子，叫兒子進(jìn)去拿些衣物。兒子剛進(jìn)柜內(nèi)，這位父親便把柜門鎖上了。然后故意拍打物件弄出聲響，悄悄從來路溜走。
這家人立刻跑了過來，舉燈搜查，雖知有賊光顧，卻不知賊在何處。那個竊賊的兒子在柜中好生納悶，不知父親安的什么心?東思西想，計上心來，他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開柜子看看，誰知柜門剛打開一半，竊賊兒子便縱身吹滅燈火，將女仆推倒，沒命的沖了出去。
這家人在后面緊追不舍，追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術(shù)，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了，他們停下來在井中搜尋賊跡，竊賊兒子這才得以脫身。
竊賊兒子回到家中，見到父親后不停地責(zé)備著。
父親說，“兒子，不要埋怨，告訴我你是怎么逃出來的?！痹诼犕陜鹤訑⑹龅拿撋斫?jīng)過，父親非常滿意，他拍了拍兒子的肩膀，說：“好啦，你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了?！?/p>
服務(wù)生勝出
倒不是說做竊賊有多么值得鼓勵，而是說我們在平時多用心想想解決問題的辦法，更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅毅的心智。對于每個人而言，不如意常常十有八九，遇到問題后，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面對現(xiàn)實。告訴自己“不要灰心!讓我想想，一定有一個辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦，但真正把問題解決后收獲會更大。
但聽完他們一番道理，就足以讓人欽佩。“也許我是餐館的服務(wù)生，但我也有我的優(yōu)勢”，“因為我知道我雖然并不漂亮，卻能拿到最多的小費”，真的，如果在一個負(fù)面的環(huán)境下，一個人還能稍微做出一點成就的話，那就是相當(dāng)了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的、有發(fā)展?jié)摿Φ?、以后注定會成功的、可以為學(xué)校帶來榮譽(yù)的人，而一些小事就足以體現(xiàn)一個人身上的卓越品質(zhì)，而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰(zhàn)勝困難，總有一些辦法，打開自己的思路，就會豁然開朗。
職場難題不足畏
其實每個人都有足夠的理由去抱怨，因為不如意事總是十有八九。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人，卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫，諸多問題找不到標(biāo)準(zhǔn)答案。
困惑、不解、郁悶、沮喪……豈不知，這世間的任何問題都可以找到解決之道，看你是否積極沉穩(wěn)、樂觀進(jìn)取，是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。
把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕，一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對，從容勝出。
所以，你所面臨的任何困難，競爭的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會的復(fù)雜……一樣可以找到解決問題的方法!
第一：走出“心靈的舒適區(qū)”
每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。
第二：不要向上司總說模棱兩可的話
好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機(jī)會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。
第三：不要讓上司等到“忍無可忍”
當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機(jī)會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當(dāng)你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。
第四：理論只是實踐的基礎(chǔ)
計劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負(fù)上極大的風(fēng)險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。
想讓計劃順利進(jìn)行，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進(jìn)行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達(dá)到項目預(yù)期效果。
第五：跟上團(tuán)隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊對你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分，團(tuán)隊中的每個成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成，為了推進(jìn)整個項目，團(tuán)隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團(tuán)隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團(tuán)隊的下場。
第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”
推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當(dāng)時上司沒有點破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機(jī)會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補(bǔ)救或解決方案。
第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒
或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的'工作狀態(tài)。
第八：不要讓努力“付諸東流”
有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機(jī)會，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚(yáng)，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系，成為真正笑傲職場的職場達(dá)人。
職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。
一、小不忍則亂大謀
“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應(yīng)斤斤計較，更不應(yīng)在小事上糾纏不清，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此，才能成就大事，從而實現(xiàn)。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調(diào)動，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應(yīng)該做到能夠泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心胸開闊，目光放遠(yuǎn)一些?？催@些事情對自己的長遠(yuǎn)發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結(jié)論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當(dāng)一面，今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準(zhǔn)備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機(jī)一到，馬上就能擔(dān)當(dāng)重任，而且還要做得很出色?！皺C(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人?！?/p>
四、人無遠(yuǎn)慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術(shù)的更新速度之快，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西，按時“充電”。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應(yīng)該“居安思危”，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣
人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應(yīng)該多做自我批評，而不能一味指責(zé)他人的不是。責(zé)己嚴(yán)，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責(zé)難，對人對己都是有益的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為“中道”，“中道”就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補(bǔ)充?？傊?，中庸是一種折衷調(diào)和的思想。
中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團(tuán)體合作意識，會搞得一團(tuán)糟，也不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。
今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準(zhǔn)備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。
1、禮節(jié)
我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應(yīng)該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎(chǔ)的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學(xué)會收斂，虛懷若谷。
2、勤奮
對自己的職業(yè)要有一個較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃
勤奮是一個奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責(zé)無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事”——表面上看來是無關(guān)的，其實沒有什么是與自己無關(guān)的，畢竟我們是一個集體，一個團(tuán)隊。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。
3、大度
寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應(yīng)該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績，有一個可以展示自己的平臺，進(jìn)而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。
4、方圓之道
“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利?！皥A”是處世之道，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊?，F(xiàn)實生活中，有在學(xué)校時成績一流的，進(jìn)入社會卻成了打工的;有在學(xué)校時成績二流的，進(jìn)入社會卻當(dāng)了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù)，而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng)。”
圓滑是一門藝術(shù)，為人處世，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點說，應(yīng)是解決問題的能力?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，“禮尚往來”等歪風(fēng)邪氣，我不贊同，我認(rèn)為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當(dāng)然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。
5、實力
實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強(qiáng)大，我們才可以在職場長久地混下去。
只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng)重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會了，但機(jī)會往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。
這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì)，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。
無論你是剛出校門的小菜鳥，還是摸爬滾打數(shù)年的職場老將，甚至是能力超群的領(lǐng)導(dǎo)，我們都需要一個良好的人際環(huán)境。
從我們踏入職場這個戰(zhàn)場開始，就注定要在波濤洶涌的人潮中歷練修行。
在職場，跟什么樣的人交往，跟什么樣的人親近，跟什么樣的人并肩作戰(zhàn)，與什么樣的人結(jié)伴而行，對職場人的職業(yè)生涯影響至關(guān)重要。
可是，你知道嗎?
在職場，有三類人不能深交，否則，將會拖累你的人生，斷送你辛苦打拼的職場江山。
1.沒有感恩之心的人
做人，必須時刻懷有一顆感恩之心。
領(lǐng)導(dǎo)貴人提攜引導(dǎo)你，我們要感恩;
同事對你伸出援助之手，我們要感恩;
客戶信任理解你，我們要感恩。
在職場，只有懂得感恩的人，才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
而不懂得感恩的人，只會一味地索取，冷漠自私，像個職場“巨嬰”從來不會珍惜別人的付出，反而把別人的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然。
如果你選擇這樣的人作為你的職場伙伴，就好比是在負(fù)重前行。
他們只會一味索取你的幫助，而一旦你某一次不幫助他們，他們便會翻臉不認(rèn)人，甚至背后放冷箭。
在職場，別人幫你是情分，不幫你是本分。
不懂得感恩的人沒有未來!
2.充滿負(fù)能量的人
在職場，有這樣一種人。
他們整天唉聲嘆氣，事事怨天尤人。
“周末又要加班，老板這也太沒人性了?！?/p>
“小李跟我同一年進(jìn)的公司，他憑什么能當(dāng)上經(jīng)理?”
“這工資都幾百年沒漲過了，工作有什么意義啊?！?/p>
“這么難搞的客戶，為什么偏偏讓我遇到了呢?我真是倒霉?！?/p>
他們就像魯迅先生筆下的祥林嫂，喜歡一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各種不滿。
這類人看待事物往往不能從積極樂觀的態(tài)度出發(fā)，碰到事情往往怨天尤人，而不是想方設(shè)法去解決問題，對工作缺乏基本的熱情。
因此，這類人工作起來效率極低。
跟這樣的人相處，你往往還會成為他們糟糕情緒的垃圾桶。
久而久之，自己還會被他們的負(fù)面情緒傳染，從而影響自己對工作的熱情。
請記住：負(fù)能量比正能量傳染的更快，正能量多一些，負(fù)能量就會少一些。
3.嫉妒心太強(qiáng)的人。
心理學(xué)認(rèn)為，比較，是我們?nèi)俗鳛楦叩葎游锏奶煨浴?/p>
在生活中，過度的比較則會滋生嫉妒。
尤其在職場，一定要遠(yuǎn)離那些嫉妒心極強(qiáng)的人。
嫉妒心極強(qiáng)的人往往爭強(qiáng)好勝，而又自私狹隘。
他們往往不能客觀地看待別人的成績，見不得別人比自己好，一旦別人超過了自己，他們不會想到要公平地與別人競爭，而是利用卑劣的手段散播謠言，打擊報復(fù)。
在職場，如果與這類人交往，只會限制你的發(fā)展，一旦你變得比他優(yōu)秀，他可能還會暗中中傷你。
乞丐并不會妒忌百萬富翁，但是他肯定會妒忌收入更高的乞丐。
總之，職場的人際關(guān)系波濤暗涌，險象叢生。
身在職場，我們每天必定要接觸許多形形色色的人。
有的是提攜引導(dǎo)你的職場貴人，有的是陪伴一生的職場伙伴，有的是擦肩而過的路人甲，有的是拖累你人生的職場反面派。
因此，練就一雙明辨是非的慧眼，看清并遠(yuǎn)離那些不適合深交的人，避開一些有可能會掉進(jìn)去的坑，可以讓本就荊棘叢生的職場之路走得一路平坦。
大部分人都很討厭心機(jī)深的人，認(rèn)為他們總是憋著一肚子壞水，想方設(shè)法為自己謀取福利，而不在乎他人的損失。
其實，大家的擔(dān)心也不是沒有道理，卻是很多人將自己的心機(jī)用在了不當(dāng)之處，做了損人利己的事情。
不過，這樣的情況卻不能讓我們完全否定“心機(jī)”這個詞語。在一些時候，有點心機(jī)是必要的，能夠保護(hù)并且?guī)椭覀儭?/p>
職場不是個簡單的地方，太過傻白甜就會讓人摸得太透，甚至被人抓住弱點、被欺負(fù)。
因此，為了能夠在職場中站穩(wěn)腳跟，大家應(yīng)該要學(xué)會2個小心機(jī)，不會傷人，不過卻能夠讓工作和生活都更加順利一些：
1.給領(lǐng)導(dǎo)提意見的空間
工作中，把任務(wù)完成好當(dāng)然很棒，說明你的工作能力很強(qiáng)，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，既獨立又能干。
但是，有時候，可以適當(dāng)收斂一下你強(qiáng)大的工作能力，留一些指導(dǎo)的空間給你的領(lǐng)導(dǎo)。
聰明的人都知道，和諧的上下級關(guān)系的基本條件之一是，領(lǐng)導(dǎo)不忌憚下屬，一旦你的光芒太盛，讓領(lǐng)導(dǎo)不悅，肯定要產(chǎn)生嫌隙，工作就不好開展了。
假使你遇上了小肚雞腸的上級，因為這一點總找你的茬，除了完成工作之外，還要去應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，確實會很糟心。
所以，倒不如花點小心思，避免出現(xiàn)這種問題，皆大歡喜。當(dāng)然，你不必事事都留余地，否則就會顯得能力有缺陷了。度的把握也很重要，這也是在磨練大家的眼力見兒。
2.適當(dāng)給同事一些好處
在公司里，除了領(lǐng)導(dǎo)，和我們相處時間最久的就是同事了，因此，和同事的關(guān)系處好了，能夠讓我們的工作幸福度大大提升。
與人相處，大家需要牢記一點，付出才有回報，不論何時何地，都不要想著只獲取、不付出，和同事的相處更是如此。
大家必須要讓對方感受到，與你的交往是有價值、有意義、有收獲的，這樣，他們才會愿意與你成為好同事，甚至好朋友。
如何讓對方感受到你的誠意呢?給對方一些“好處”，這是最直接有效的方法了。在工作上提供一些力所能及的幫助或者建議，在對方有困難的時候及時伸出援手等等，這些都很有效果。
總之，要讓同事認(rèn)為你于他來說是積極的、有幫助的就可以了。
給領(lǐng)導(dǎo)提意見的空間、適當(dāng)給同事一些好處，2個小心機(jī)，希望大家可以學(xué)會，讓職場生活過得更好。
好的人緣，對于一個人事業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要，因為人緣對于一個人來說，關(guān)系著他的個人魅力，同時也是他資源的一部分，而這2點對于工作來說，都是非常有幫助的。
所以，一個上進(jìn)的人應(yīng)該要努力打造自己的好人緣，與別人相處好，讓自己無論是在生活還是工作上，都越來越順利。
那么，如何做才能夠有一個好的人緣呢?其實從細(xì)節(jié)方面入手就可以了，例如，大家可以努力讓自己養(yǎng)成以下這3個習(xí)慣，能做成功的人情商都很高，一定可以交到很多好朋友。
1.常微笑
微笑的作用是很大的，如果你能夠經(jīng)常保持微笑的話，就會讓人感覺親切，讓人愿意接近你。
畢竟一個人的親和力對于他的人緣來說是很重要的，越親切的人，朋友越多，越容易和別人相處。
而且，俗話說得好，伸手不打笑臉人，你如果常常保持微笑的話，別人也會對你以禮相待，這種相互尊重的相處模式是非常健康的，有利于長久地保持和諧關(guān)系。
從反面來說，一個人如果總是板著臉，他的負(fù)面情緒就會帶來負(fù)面的影響，讓人不愿意接近，畢竟沒有人愿意拿熱臉貼人家的冷屁股。
交朋友是相互靠近、相互努力的過程，你這一部分努力需要你自己去經(jīng)營，所以保持微笑吧，讓他人感受到你的善意。
2.多幫忙
中國人講究滴水之恩，當(dāng)涌泉相報，當(dāng)一個人受到了別人的幫助之后，他就會銘記于心，想方設(shè)法給予回饋或者說回報。這種禮尚往來的過程，會讓雙方的感情變得更深，然后變成朋友。
所以想要人緣變好，就熱心一點，主動去幫別人做些你能夠做到的事情。當(dāng)然這種幫忙不需要太刻意，在正常的范圍內(nèi)做力所能及的事情就可以了，不然給別人太多壓力也不好。
3.說真話
一個人想到人緣好，交到很多的朋友，他必須是真誠無害的，必須是讓人感到?jīng)]有危險、沒有壓力的，所以你要拿出真心來與人相處，說真話就是其中最關(guān)鍵的一點。
因為對于絕大多數(shù)人來說，虛假的語言是很傷害人的，會有被背叛的感覺，一個滿嘴謊話的人沒有人敢信任，也沒有人敢與他交往。
因此想要擁有好的人緣，你一定要學(xué)會真誠，說真話。
常微笑、多幫忙、說真話，這3個習(xí)慣其實很多人都做不到，正因為有難度，所以能夠做到的話，對于大家的人緣還是很有幫助的。
告訴別人你是誰
為了很好地與人合作，同時也給自己更多的機(jī)會，我們就必須很清楚地表現(xiàn)自己的資源和做人的原則。所謂“丑話說在前頭”，就是使大家都知道你的原則，你不能接受什么，你不會支持什么，你不可失去什么。你的原則表述得越清楚，別人也就越知道該怎樣對你。就像領(lǐng)袖必須讓人有所敬畏尋樣，表現(xiàn)出性格中強(qiáng)硬的、不妥協(xié)的一面不是壞事，事實證明，這更有助于導(dǎo)致長期的合作，同時也更公平，就像在運(yùn)動員比賽前一定要讓他知道比賽規(guī)則一樣，在某種意義上說，火比水安全，因為人們知道火的厲害故而會比較謹(jǐn)慎，而水卻很難讓人敬畏，這使人們更容易在水中犯錯誤。
學(xué)會感激
成功學(xué)家安東尼指出：成功的第一步就是先存有一顆感激之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感激之情。如果你接受了別人的恩惠，不管是禮物、忠告或幫忙，而你也夠聰明的話，就應(yīng)該抽出時間，向?qū)Ψ奖磉_(dá)謝意。
無數(shù)的事實證明，及時回報他人的善意且不嫉妒他人的成功，這不僅會贏得必要而有力的支持，而且還可以避免陷入不必要的麻煩。嫉妒別人不僅難以使自己“見賢思齊”、虛心向善，而且也會影響自己的心情和外在形象，更主要的，這會使自己失去盟友和潛在的機(jī)遇，甚至還會樹立強(qiáng)敵——因為一般來說，被別人嫉妒的人應(yīng)該不會是弱者，以“一報還一報’的心理，他也不會對你太客氣。
幫助別人也是幫助你自己。愛默生說過：人生最美麗的補(bǔ)償之一，就是人們真誠地幫助別人之后，同時也幫助了自己。伸出你的手去援助別人，而不是伸出你的腳去絆倒他們。一個與人為善、一心做事的人也許會流—些血，但勝利最終是會屬于他的。
慣子如殺子
中國有句古話，叫做“慣子如殺子”。這句話同樣適用于人際關(guān)系和—國際關(guān)系。傳統(tǒng)的中國倫理教育我們，要做君子，要寬容，不要與小人—般見識。但問題是你做君子，他未必做君子，你寬容，他未必寬容，你不和他一股見識，他未必不找你的晦氣。做人不能太一廂情愿了。一廂情愿是一種主觀的做法，一種謙虛中的傲慢。
一味遷就挑釁者和違規(guī)者的結(jié)果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一個房間里，你氣喘吁吁，卻有人坐在你旁邊毫不體貼地冒煙，如果你不告訴他你的感受，你就得走開，而如果你走不開，你就得忍受下去。而冒煙的人也決不會感激你的“寬容”。你在幫助他養(yǎng)成不顧及別人感受、以自我為中心的習(xí)慣和性格。你害了自己也無形中害了他，因為一個人是遲早要為性格的缺陷付出代價的。
有容乃大是結(jié)果，不是前提。對敵人的容，就是對自己的扼殺和殘忍。慈悲對某些人可能有幫助，但對某些人可能有壞處。慈悲必須因人而異，決不能對每個人都用同樣慈悲的態(tài)度對待他。一百人有一百種樣子，因此必須用一百種不同程度的慈悲對待他們。
我們提倡合作，但我們也不懼怕沖突，而且常常是，我們在沖突中會有更進(jìn)一步的提高。在變革的時代，沖突是不可避免的，必須學(xué)會在沖突中成熟和成長。
一切著眼于未來
就像女孩子需要真誠(真誠就意味著花時間，有耐心)地去追求一樣，人際關(guān)系是需要一些耐力的。在這個意義上，寬容就是耐心，就是給第二次機(jī)會。即便有過尸次背叛和冒犯，但只要不是死怨，就要以一切著眼于來來的心態(tài)，給對方改正的機(jī)會(但只給一次機(jī)會)，從而有助于重新恢復(fù)合作。
事實上，這種機(jī)會往往也是給自己的，就像自己會荒唐，會短視，會無意冒犯別人一樣，別人也是可以原諒的。但同樣的錯誤只能犯一次，確認(rèn)可以無意一次，卻不可能無意二次。如果不是對方智力有問題的話，第二次至少說明他不在乎你和你說過的話。而不在乎你說過的“精神之路與人類命運(yùn)都要經(jīng)過所有的人。所有的人沒有吸收的東西極少有機(jī)會幸存?！睂捜萦幸环N潛移默化的力量，它使人們不知不覺地吸收著彼此的營養(yǎng)，從而一同壯大。
要學(xué)會對事不對人。在你給別人第二次機(jī)會之前，一定要告誡自己：“是事錯了，而不是人錯了。”這樣你給他的第二次機(jī)會才是真正的完整的機(jī)會。
永遠(yuǎn)不要和人正面沖突，永遠(yuǎn)!傷人的話永遠(yuǎn)不要說出口，要給雙方都留有余地。下棋講余味，做人也是。不要忘了，你留給別人的余地也是留給自己的。
“未來是現(xiàn)在的期待”。現(xiàn)在就去告訴你的愛人、你的家人、你的友人，告訴他們你是誰，告訴他們你想要什么，告訴他們你需要他們的幫助，告訴他們你的夢想同樣會照亮他們的夜空。然后一起希望，一起等待，一起爬山，一起看日出。
朋友之間是平等的，但老板與員工之間是雇用與被雇用的關(guān)系，這兩種關(guān)系決定了老板永遠(yuǎn)是老板。老板最關(guān)心的是什么?當(dāng)然是公司的利益，因為這是他的根本利益。員工也關(guān)心公司的利益，因為只有公司發(fā)展了，員工的利益才會得到保障，并有上升的可能。但員工最關(guān)心是自己能從公司的利益里獲得多少，是否合理。老板是以員工為公司創(chuàng)造效益的多少來衡量員工的，而員工是以能從公司獲得多少來衡量老板的，所以，一旦達(dá)不到雙贏，老板與員工之間的和諧就會被打破，更不用談朋友關(guān)系了。
要想在職場中獲得成功，還是按照崗位職責(zé)扎扎實實地做事，用優(yōu)異的成績來贏得老板的青睞。這種方法雖然笨拙，卻是最保險的。
職場觀點心得體會篇十七
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和科技的快速進(jìn)步，我們的生活和思維方式也在不斷變化。在這個信息爆炸的時代，人們獲取信息的渠道變得更加多樣化，越來越多的觀點涌現(xiàn)出來。盡管觀點的多樣性為社會帶來了更多的選擇，但也給我們帶來了一些思考。在這樣的背景下，我認(rèn)為，我們應(yīng)該更加開放和包容地對待不同的觀點，從中獲得新的思考和體驗。以下是我對這一觀點的新認(rèn)識和心得體會。
第一段：多元觀點的重要性
多元觀點是一種寶貴的資源，它能夠拓展我們的思維邊界，讓我們能夠更加全面地看待問題。每個人都有自己獨特的經(jīng)歷和背景，因此，每個人都有不同的觀點。當(dāng)我們接觸到他人的觀點時，我們不僅僅是在了解他們的看法，更是在借鑒他們的思考方式。從中我們可以學(xué)習(xí)到新的知識和經(jīng)驗，開闊我們的思維，激發(fā)我們的創(chuàng)造力。正是因為這樣，我們在思考問題時應(yīng)該盡可能地接觸和了解不同的觀點，而不是片面地看待問題。
第二段：開放與包容的思維
開放與包容的思維是我們對待多元觀點的基礎(chǔ)。在面對不同的觀點時，我們應(yīng)該以一種開放的心態(tài)去理解和接納它們。即使我們不同意某個觀點，我們也應(yīng)該尊重他人的權(quán)利去持有并表達(dá)這個觀點。不同的觀點反映了不同的理解和需求，在這種差異中，我們能夠更好地認(rèn)識自己，并且更好地理解他人。只有保持開放與包容的思維，我們才能夠建立起互相理解和互相尊重的關(guān)系。
第三段：接納不同的觀點的益處
接納不同的觀點不僅帶來了新的思考和體驗，更為我們提供了反思自己的機(jī)會。當(dāng)我們遇到不同的觀點時，我們需要主動地與其對話，發(fā)現(xiàn)其中的亮點和問題。這種對話不僅僅是為了與其辯論，更是為了開闊我們的視野，拓展我們的思維。通過這樣的交流，我們能夠更好地認(rèn)識自己的思維模式和局限，并找到更合理和全面的解決方案。因此，接納不同的觀點是我們個人成長和社會進(jìn)步的重要途徑之一。
第四段：如何接納不同的觀點
接納不同的觀點并不意味著我們要盲目接受它們，而是要以一種理性和客觀的態(tài)度去評判它們。當(dāng)我們遇到不同的觀點時，我們要充分地了解它們背后的邏輯和出發(fā)點，同時也要對其進(jìn)行批判性思考。在這個過程中，我們可以用自己的觀點和證據(jù)去支持或質(zhì)疑它們，從而得出一個更客觀和全面的結(jié)論。這種批判性思維和評判能力是我們不斷提高自己的重要工具，也是我們真正接納不同的觀點的前提。
第五段：實踐與總結(jié)
只有將觀點新這一理念付諸行動，我們才能從中獲得真正的體驗和收獲。我們可以通過積極參與討論活動、閱讀不同的觀點和接觸不同的人群來拓寬自己的視野和思維。同時，我們也應(yīng)該反思自己對他人觀點的接納度和自己的批判能力，不斷總結(jié)和改進(jìn)自己的思考方式和對待不同觀點的態(tài)度。通過這樣的不斷實踐和總結(jié)，我們才能夠更好地實現(xiàn)觀點新的理念，并將其內(nèi)化為我們的思維方式。
總之，觀點新是一種開放和包容的思維方式，它能夠讓我們從中獲得新的思考和體驗。通過接納不同的觀點，我們能夠拓寬自己的視野，激發(fā)我們的創(chuàng)造力，并找到更好的解決方案。因此，我們應(yīng)該積極地去了解和接納不同的觀點，并不斷改進(jìn)自己的思維方式和對待不同觀點的態(tài)度。只有這樣，我們才能夠在這個多元化的社會中不斷成長和進(jìn)步。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/6984471.html】
