精選網(wǎng)約車合同如何解除（案例12篇）

合同的簽訂有利于建立信任和維護(hù)交易關(guān)系。合同應(yīng)該清晰、明確地描述交易的內(nèi)容、價(jià)格、付款方式等重要條款。以下是小編為大家整理的合同范本，僅供參考。

網(wǎng)約車合同如何解除篇一

根據(jù)勞動(dòng)法，

勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

依據(jù)這三條解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前3天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

依據(jù)這四條解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前3天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

網(wǎng)約車合同如何解除篇二

一方當(dāng)事人行使房屋租賃合同解除權(quán)，對(duì)方有異議提起訴訟，經(jīng)法院審理認(rèn)為該當(dāng)事人無房屋租賃合同解除權(quán)，但雙方當(dāng)事人在訴訟中均同意解除房屋租賃合同的，可以在判決或調(diào)解書中明確合意解除之日為房屋租賃合同解除之日。

網(wǎng)約車合同如何解除篇三

試用期內(nèi)，如何才能解除勞動(dòng)合同??????當(dāng)勞動(dòng)者到一個(gè)新的用人單位時(shí)，因雙方互不了解，可能要約定一段時(shí)間作為試用期進(jìn)行“磨合”，既然是試用期，那么可否隨意解除勞動(dòng)合同證明呢?法律規(guī)定一般情況下，在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;??????(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;??????(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;??????(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;??????(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;??????(六)被依法追究刑事責(zé)任的;??????(七)因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;??????(八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。??????????勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同證明，也就是說只要提前三天通知即可，無須說明任何理由。另外，勞動(dòng)者還應(yīng)注意，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的一部分，因此試用期中的勞動(dòng)者同樣享受普通勞動(dòng)者的`權(quán)利，比如：??????(一)勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位為自己上社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，即使在試用期應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。??????(二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期待遇。??????(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，同樣可以享受工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

(四)享受休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，有權(quán)享受國家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時(shí)，用人單位不得以試用期為由，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。若因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。??????(五)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。??????????有三種情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同證明：一是勞動(dòng)者在試用期因工負(fù)傷被鑒定為傷殘1至10級(jí)的，用人單位無權(quán)以勞動(dòng)者不能工作或不能勝任為由提出解除勞動(dòng)合同;二是試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的，不得解除勞動(dòng)合同。如果孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退;三是對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位在試用期并未解除勞動(dòng)合同，超過試用期后，則不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同證明。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期內(nèi)如何解除合同。

網(wǎng)約車合同如何解除篇四

（一）試用期考核不合格的；

（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；

（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）逾期不歸的；

（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開除處分的；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；

（十一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的；

（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。

三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理

（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請(qǐng)；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表》）

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。

（五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。

四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門。

五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動(dòng)的，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[20__]4號(hào)）執(zhí)行。

網(wǎng)約車合同如何解除篇五

在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的如何解除承包合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方：________________________

乙方：________________________

丙方：________________________

監(jiān)理公司：____________________

乙方于________年________月________日與________有限公司(甲方更名前公司)簽訂了________有限公司________項(xiàng)目《建設(shè)工程施工合同》，包括本協(xié)議書前甲、乙雙方針對(duì)本工程簽訂的所有合同、補(bǔ)充協(xié)議書等合法有效文件(以下統(tǒng)稱為“原合同”)，現(xiàn)甲、乙、丙、監(jiān)理公司四方就解除上述合同、補(bǔ)充協(xié)議書等原合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議。

一、甲、乙雙方均自愿同意解除“原合同”。

二、甲方、乙方和乙方的關(guān)聯(lián)方針對(duì)本工程所簽訂的涉及到甲方義務(wù)等，包括但不限于執(zhí)行中甲方的擔(dān)保責(zé)任等內(nèi)容，由乙方負(fù)責(zé)自行解決，并承擔(dān)因此引起的所有責(zé)任及甲方因此所受損失。

三、乙方、丙方必須按業(yè)主、監(jiān)理要求無償提供完整符合工程竣工驗(yàn)收要求的承包范圍內(nèi)已完成部分的工程竣工驗(yàn)收所需資料：乙方負(fù)責(zé)完善________年________月________日前施工工程部分的資料，丙負(fù)責(zé)完善________年________月________日后施工工程部分的資料，乙方整理完善的資料由丙方負(fù)責(zé)檢查和接受，并負(fù)責(zé)承擔(dān)因此引起的一切責(zé)任和后果，監(jiān)理公司對(duì)乙方、丙方提供的上述資料進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并承擔(dān)因此引起的一切責(zé)任和后果。

四、乙方“原合同”完成工作內(nèi)容(________等)工程造價(jià)

1、________年________月________日前完成部分：按________工程咨詢有限公司《________公司________造價(jià)司法鑒定》的司法鑒定結(jié)果下浮________%，作為乙方“原合同”此期間完成工作內(nèi)容的.結(jié)算。

2、________年________月________日至________年________月________日期間完成部分：按________造價(jià)咨詢有限公司的審計(jì)結(jié)果，作為丙方完成乙方“原合同”此期間完成工作內(nèi)容的結(jié)算。

五、工程款支付

1、乙方、丙方必須對(duì)甲方前期已支付各項(xiàng)工程款(含針對(duì)本工程所支付的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于________年________月________日甲方給乙方冷卻塔工程前期施工單位________工程有限公司的借款人民幣_(tái)_______萬元)按其財(cái)務(wù)要求予以確認(rèn)，并按要求開具正規(guī)稅務(wù)發(fā)票，否則，甲方有權(quán)不支付有關(guān)工程款項(xiàng)。

2、本協(xié)議第五條第________款乙方“原合同”完成工作內(nèi)容結(jié)算款的支付：

2.1該部分工程現(xiàn)存的質(zhì)量問題，由乙方委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行整改。整改費(fèi)用合計(jì)________萬元(小寫：________元)，由甲方從乙方結(jié)算款中扣減后代為支付給相關(guān)單位。

2.2本協(xié)議第________條質(zhì)量整改工作完成，并通過有關(guān)質(zhì)量檢測(cè)部門驗(yàn)收后，支付至最終結(jié)算款________%(本款項(xiàng)分兩個(gè)月支付，每月支付一半);剩余________%為質(zhì)量保證金，保修期按國家規(guī)定執(zhí)行，在整體工程驗(yàn)收完兩年后按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用結(jié)算，余款無息返還乙方。質(zhì)量保證金在乙方提供等額銀行保函后，甲方可予先行支付。

3、本協(xié)議第五條第________款丙方完成乙方原合同工作內(nèi)容結(jié)算款的支付：

3.1按甲、丙雙方新合同及聯(lián)合聲明等約定支付條款支付。

3.2乙方承諾一次性返還丙方前期管理費(fèi)、鋼筋、資料完善等有關(guān)費(fèi)用________萬元(小寫：________元)，并由甲方從乙方工程款扣減后直接支付給丙方。

4、工程款支付時(shí)，乙方必須按甲方財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行前期已支付工程款的確認(rèn)并提供發(fā)票，且必須在乙方補(bǔ)齊前期已支付的各項(xiàng)工程款發(fā)票后才予支付后期各項(xiàng)工程款。

六、“原合同”履約保證金：在乙方按甲方財(cái)務(wù)要求確認(rèn)并完成本協(xié)議約定內(nèi)容后，與工程結(jié)算款一并無息返還。

七、乙方前期代付臨時(shí)場(chǎng)地租賃費(fèi)人民幣_(tái)_______元(小寫：________元)由乙方提供相關(guān)票據(jù)后同工程結(jié)算款一并支付;乙方前期代付司法鑒定費(fèi)用人民幣_(tái)_______元(小寫：________元)按甲、乙雙方于________年________月________日簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中約定的承擔(dān)比例(即雙方各承擔(dān)一半)同工程結(jié)算款一并支付。

八、________年________月________日后，施工的________等工程所涉及的債權(quán)債務(wù)由________工程有限公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，并承擔(dān)因此引起的所有責(zé)任及甲方因此所受損失。

九、本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章之日起生效。

十、本協(xié)議書一式十二份，甲方五份，乙方三份，丙方三份，監(jiān)理一份。

甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________

法定代表人(簽章)：________法定代表人(簽章)：________

委托代理人(簽章)：________委托代理人(簽章)：________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

網(wǎng)約車合同如何解除篇六

勞動(dòng)者：______

你與我單位訂立了___________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至_______年_______月_______日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第____條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：__年__月___日

甲方單位（章）：______勞動(dòng)者（

____年____月____日____年____月____日

網(wǎng)約車合同如何解除篇七

尊敬的(乙方)：

我們雙方于20__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同將于20__年__月__日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20__年__月__日。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

__

20__年x月x日

網(wǎng)約車合同如何解除篇八

（用人單位）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工：（簽名）

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

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網(wǎng)約車合同如何解除篇九

乙方：____________

身份證號(hào)碼：____________

甲方與乙方于______年______月______日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至______年______月______日，現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;

3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;

5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金。

6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方：__________公司乙方（簽字）：__________

代表：__________代表：__________

網(wǎng)約車合同如何解除篇十

員工過錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯(cuò)解除的無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對(duì)員工過錯(cuò)的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。

基本情形

在試用期間被證明不符合錄用條件解除。

（1）錄用條件明確

試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程，實(shí)務(wù)中企業(yè)會(huì)設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。

（2）不符合錄用條件考核

錄用條件明確之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。

（3）試用期內(nèi)解除

以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達(dá)職工。如超過試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。

（4）不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方

企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評(píng)估相關(guān)的證據(jù)，例如考評(píng)表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書等。

嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除

（1）規(guī)章制度的有效性

規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對(duì)與職工切身利益相關(guān)的制度，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表、工會(huì)或全體職工協(xié)商，聽取職工意見，而后制定相應(yīng)制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。

目前存在的爭(zhēng)議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過公示程序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮，建議企業(yè)對(duì)規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。

（2）嚴(yán)重性判定

違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反，實(shí)務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計(jì)方面予以考慮：一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級(jí)制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級(jí)，并規(guī)定低等級(jí)違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī)；三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細(xì)，包括所有的違規(guī)方式，對(duì)此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章。

（3）證據(jù)保留

嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù)，以防因無法舉證造成不利后果。

（4）送達(dá)解除通知書

對(duì)企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式，向員工送達(dá)解除通知書，并在解除通知書中明確”嚴(yán)重規(guī)章“的解除事由。

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除

對(duì)于該項(xiàng)解除方式，建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮，”嚴(yán)重失職、營私舞弊“是對(duì)職工侵權(quán)行為的過錯(cuò)狀態(tài)，”重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果，過錯(cuò)狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系連接。

（1）過錯(cuò)狀態(tài)

嚴(yán)重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯(cuò)狀態(tài)。嚴(yán)重失職的過錯(cuò)是重大過失，即員工因?yàn)槭韬龌蛘咦孕哦鴮?dǎo)致企業(yè)損失，對(duì)重大過失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導(dǎo)致企業(yè)損失。

（2）因果關(guān)系

因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ)，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機(jī)器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等。

（3）重大損失

如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對(duì)此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。

建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。

（5）關(guān)聯(lián)訴訟

對(duì)員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任，要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但要注意，對(duì)于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對(duì)此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

[企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同]

網(wǎng)約車合同如何解除篇十一

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為2009年月日至2009年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：

乙方：

日期：

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網(wǎng)約車合同如何解除篇十二

(員工工號(hào)：)：

你與__公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

公司名稱：

日期：

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