撰寫心得體會是培養(yǎng)我們的觀察力、分析力和總結(jié)能力的有效方法。在寫心得體會之前，我們可以先制定一個清晰的寫作目標和主題。小編為大家整理了一些關于學習方法和技巧的心得體會，希望對你有所幫助。
職工代表大會心得體會報告篇一
在認真學習了集團公司出國留學在第三屆二次職代會上發(fā)表的 “再接再厲，乘勝追擊，精心組織，狠抓落實，為超額完成全年各項 任務目標而奮斗“的重要講話后，使我萌生了無限企業(yè)自豪感，也為 出國留學過人的領導才能由衷的贊嘆， 作為企業(yè)的領軍人物能在牢牢 把握全局工作的同時，以服務廣大職工為核心目標，更加彰顯領導以 身作則，體貼為民的精神。 20** 年上半年，我集團公司生產(chǎn)經(jīng)營指標全線飄紅，原煤產(chǎn)量、 精煤產(chǎn)量、塊煤產(chǎn)量、總進尺、煤炭銷量、煤炭綜合售價、銷售收入、 利潤、職工收入等多項指標創(chuàng)出歷史同期最好水平，為實現(xiàn)全年煤炭 產(chǎn)量 1000 萬噸，銷售收入 120 億元打下堅實基礎?；貞浂嗄陙恚?企業(yè)走過的坎坷歲月，在市場經(jīng)濟面前，經(jīng)歷了幾次大起大落，所以 面對今天取得的成績，我們更要保持清醒頭腦，為企業(yè)發(fā)展謀篇布局 好，為實現(xiàn)冀中能源集團提出的“實現(xiàn)原煤產(chǎn)量 6000 萬噸，銷售收 入 1000 億元”的宏偉目標做出我們貢獻。 企業(yè)要想有好的發(fā)展，必須站穩(wěn)腳跟，必須肅清多年來工作中遺 留下來的不良習慣，以及積極改善當前工作中的不足，在出國留學的 講話中提到了幾個方面，我們來一起學習下：
一、 提高認識，嚴防死守，堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 安全為天，這是生產(chǎn)單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生 產(chǎn)中能夠做到不留死角也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性， 經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中，要恪盡職守杜絕經(jīng) 驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。 “4.27”事故就說明我們現(xiàn)場管理 還有漏洞，基礎工作還不牢靠。
二、 隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創(chuàng)新方面還 需進一步加強。 我們是擁有 19000 在冊職工的大型國有企業(yè)，全公司以煤為主、 非煤支撐、物流支持的三大產(chǎn)業(yè)格局初步形成，我們在不斷發(fā)展壯大 的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專 攻” ，想要按照我們規(guī)劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經(jīng) 驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機 構(gòu)健康的運行發(fā)展下去。
三、 專業(yè)技術隊伍力量薄弱，專業(yè)人才缺乏，不能滿足企業(yè)快速 發(fā)展的形式需要。 要適應邯礦快速發(fā)展的形式需要，下大力氣，解決專業(yè)技術人 才短缺的迫切問題。
一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政 策，加快落實 200 名專業(yè)技術人才招聘計劃，兌現(xiàn)有關住房、工資等 待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作，做到人才 進得來、留得住、用得好。
二是把提高職工隊伍素質(zhì)和職工子女就業(yè) 結(jié)合起來，繼續(xù)對參見高考的職工之子，提供改學專業(yè)、外委培訓的 機會， 畢業(yè)后充實到相應的技術或操作崗位。
三是落實好人才獎勵 “三 個辦法” ，鼓勵企業(yè)內(nèi)部崗位成才，為各類人才提供施展才華的平臺， 建立起人才接替的良性機制，推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據(jù) 企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃， 編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī) 劃，建立專業(yè)技術人才庫，形成科學合理的梯次人才結(jié)構(gòu)。 企業(yè)領導的指導思想不只有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃， 還有對人才個體 的重視， 以及職代會上基層職工代表最為關心的民心工程——沉陷區(qū) 改造，都作為今年的工作重點貫徹實施。出國留學會上講到： “陽春 小區(qū) 22 棟住宅樓相繼開工，箭嶺小區(qū)完成地質(zhì)補充勘探，正在抓緊 進行施工圖設計和相關企業(yè)的拆遷補償。 ”相信不久的將來，大家搬 進寬敞舒適明亮的樓房時，企業(yè)榮譽感將再一次大大提升。 今年以來， 集團公司上下認真貫徹落實冀中能源集團和邯礦集團 兩級職代會精神，緊緊圍繞“3321”戰(zhàn)略規(guī)劃第一步目標。我們要以 這次職代會為契機，團結(jié)一心，迎難而上，奮力拼搏，狠抓落實，為 實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)新突破做出自己的貢獻。
加強作風建設。在學習實踐科學發(fā)展觀活動整改階段，**寧煤集團公司上下進一步深入開展以“講政治、樹形象，講大局、比工作、講奉獻、重民生”為主要內(nèi)容的作風建設活動，按照“不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值”和“堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈干事”的要求，不斷提高各級領導干部的黨性修養(yǎng)。紀檢監(jiān)察部門要加強對各級領導人員遵守黨的政治紀律、作風建設情況的監(jiān)督檢查，確保紀律嚴明、政令暢通、執(zhí)行有力，決策部署落到實處。
貫徹落實好黨風廉政建設各項規(guī)定。**寧煤集團公司黨委將2009年確定為反腐倡廉制度建設推進年，將進一步完善懲防體系建設考核獎懲機制，確保懲防體系建設的各項工作任務落到實處。按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》要求，認真總結(jié)經(jīng)驗，針對突出問題，深入做好清理糾正和建章立制工作。進一步規(guī)范決策程序，加強對企業(yè)改制、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大事項的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失。要嚴格貫徹執(zhí)行**集團黨組《關于嚴格遵守廉潔自律規(guī)定和禁止鋪張浪費行為的通知》要求，堅決禁止各種鋪張浪費行為，在全集團營造勤儉辦企、廉潔從業(yè)的良好氛圍。
深入開展廉潔文化建設。把握好廉潔文化建設的層次性、系統(tǒng)性和多樣性的特點，以廉潔文化“進礦區(qū)、進班子、進崗位、進家庭”為主要途徑，緊密聯(lián)系企業(yè)改革建設發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設“四進”活動。
加強效能監(jiān)察工作。融入中心工作，不斷拓展監(jiān)督渠道，將監(jiān)督機制融入生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設及人財物、產(chǎn)供銷的全過程，通過紀檢、審計、監(jiān)事會、職代會、巡視組等監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，形成監(jiān)督合力，使權(quán)力運行過程規(guī)范有序、公開透明。強化企業(yè)內(nèi)部效能監(jiān)察工作，抓住物資采購、工程招標和產(chǎn)品銷售關鍵環(huán)節(jié)，嚴把入口和出口兩個關口，形成對重點崗位權(quán)利運行的剛性制約，確保規(guī)范操作。
堅持解放思想與解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作的針對性和實效性。2009年，**寧煤集團上下將強化形勢任務教育。牢固樹立過緊日子的思想，廣泛開展雙增雙節(jié)、小改小革、科技革新、發(fā)明創(chuàng)造為主要內(nèi)容的群眾性節(jié)支降耗和經(jīng)濟技術創(chuàng)新宣傳教育活動。貫徹安全生產(chǎn)“兩個理念”和“調(diào)整、整治、強基、規(guī)范”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。開展以解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝心聚力為主要內(nèi)容的維穩(wěn)宣傳教育活動，積極引導廣大員工認清形勢、自我加壓、攻堅克難，以披星戴月、夜以繼日、只爭朝夕、敢為人先的精神狀態(tài)，狠抓工作落實，確保各項目標任務的全面完成。
加大典型選樹工作力度?？偨Y(jié)提煉并推出一批有影響的企業(yè)管理、發(fā)展建設、改革創(chuàng)新、黨的建設等方面的典型經(jīng)驗和英模人物。以慶祝建國60周年為契機，開展“放歌60年”文藝作品征集活動、“感動神寧”十佳道德模范人物評選表彰宣傳活動、舉辦“60載巨變**寧煤攝影書畫展”、出版《煤海人生》和《**寧煤集團志》等，以形式多樣、內(nèi)容豐富的紀念活動展示集團公司伴隨共和國成長走過的輝煌歷程。
堅持企業(yè)文化建設與精神文明創(chuàng)建活動相結(jié)合，構(gòu)建和諧文明新礦區(qū)
文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。以感恩文化為載體，2009年，**寧煤集團將創(chuàng)造性地開展“常懷感恩之心、培育感恩之情、落實感恩之行、構(gòu)建和諧礦區(qū)”感恩文化創(chuàng)建活動，重點突出“感恩共產(chǎn)黨、感恩父母、感恩企業(yè)、感恩員工、感恩崗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主題教育實踐活動，教育員工從小事做起，從一點一滴做起，把感恩的心落實在“做”上，反映在一流的工作業(yè)績上,滲透在和諧礦區(qū)的建設上，教育員工在社會做個好公民，在企業(yè)做個好員工，在家庭做個好成員。加大企業(yè)文化廣場、企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化一條街(巷)、企業(yè)文化一面墻建設力度，建設企業(yè)文化亮點示范工程，爭取使集團公司進入全國文明單位行列。
職工代表大會心得體會報告篇二
供電職工代表大會是一項重要的制度，它是為了維護職工合法權(quán)益而設立的。在這個會議上，職工代表們可以發(fā)表自己的意見和建議，對公司的發(fā)展和員工的福利進行討論。我有幸參加了今年的職工代表大會，并在這次會議中體會到了許多重要的心得和感受。
第二段：會前準備和宣講。
在參加職工代表大會之前，我和其他代表們都預先收到了相關文件，并對會議議程進行了仔細研究。此外，公司還開展了一系列的宣傳工作，通過公司內(nèi)部電視臺、企業(yè)文化宣傳墻等多種渠道，讓我們對這次會議有了更加充分的了解和預期。本次會議的宣講工作十分周到，這為我們的參會順利奠定了基礎。
第三段：會議過程和氛圍。
在會議現(xiàn)場，我看到了我們公司的職工代表們都是非常認真和負責任的人。他們積極發(fā)言，就重大問題提出了自己的看法和建議。在這個高度集中的氛圍中，大家都非常投入、充滿熱情。我們也充分展現(xiàn)了自己的思維能力和良好素質(zhì)，為公司的發(fā)展和職工福利作出了積極的貢獻。
第四段：會議收獲和感想。
在這次職工代表大會上，我收獲了很多。首先是思維的開拓，我們在自由地討論和交流中，激發(fā)了深度思考和探索思路，從而有助于我們更好地思考問題、解決問題。其次是責任心的提升，作為職工代表，我們肩負著維護職工權(quán)益和為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的重要使命。在這個過程中，我深刻體會到責任的重要性，堅定了自己對工作和生活的態(tài)度。此外，我也學到了如何更好地為企業(yè)發(fā)展、職工福利和社會效益做貢獻的方法和技巧。
第五段：總結(jié)。
通過這次職工代表大會，我更深刻地認識到公司對我們職工權(quán)益非常重視，并且在實踐中推行了具有前瞻性和進取性的政策和措施。這次會議不僅促進了職工間的交流，增強了團結(jié)合作意識，還增進了職工對公司的認同感和歸屬感。我們應該更加珍惜這樣的機會，并通過自己的努力和貢獻，為公司的發(fā)展和職工福利貢獻自己的智慧和力量。
職工代表大會心得體會報告篇三
在認真學習了**公司經(jīng)理在一屆五次職工大會發(fā)表的《xxxxxxxxx》的重要講話后，使我身為一名**人具有無限的企業(yè)自豪感，也為總經(jīng)理其過人的領導才能由衷的贊嘆。
20**年公司生產(chǎn)經(jīng)營指標任務都己完成，產(chǎn)值6000萬，利潤200萬，還有職工的收入等多項指標都圓滿完成，有著穩(wěn)步的提升。為實現(xiàn)20**年公司的新的目標，公司要更好的發(fā)展，在夯實基礎的同時，改進當前工作中的不足，通過總經(jīng)理的講話，也為我們指明了方向。
一、提高認識，做好安全管理，堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。安全第一，這是公司一直在宣傳并信奉的一句話。但是真正在生產(chǎn)中能夠做到也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“安全高于一切，一切服從安全”的理念要經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中，要恪盡職守杜絕經(jīng)驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。我們要堅持三個理念，突出五個重點，強化現(xiàn)場管理，夯實安全基礎工作，加大投入力度，繼續(xù)努力奮斗。
二、隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創(chuàng)新方面還需進一步加強。**公司擁有園林工程施工，園林景觀設計，園林苗木花卉種植，園林養(yǎng)護四大產(chǎn)業(yè)的格局，我們在不斷發(fā)展壯大的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專攻”，想要按照我們規(guī)劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機構(gòu)健康的運行發(fā)展下去。
三、專業(yè)技術隊伍力量仍顯不足，專業(yè)人才缺口還很大，不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的形式需要。要適應公司快速發(fā)展的形式需要，必須解決專業(yè)技術人才短缺的問題。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列工作，做到人才進得來、用得好、保得住。
四、要做好順風船。煤炭生態(tài)治理補償資金是**公司發(fā)展的一大助力。對相關政策的認識和理解。制定完善管理的具體流程，今年的xxxxxxxxxx工程總承包將是**公司一個大項。還有xxxxxxxx工程也是公司今后幾年來收入固定的一個項目。
五、強力筑牢基礎管理;推行全面預算管理。推行目標管理機制，完善和優(yōu)化公司法人治理結(jié)構(gòu)。優(yōu)化流程、完善制度。全面推行關鍵績效管理辦法。開展“三基”工作，加強班組建設。要培養(yǎng)班組的核心領頭人，打造好基層的班組建設和隊伍建設。
六、企業(yè)信息化管理在20**年也將列入一項重要的議程。通過把公司生產(chǎn)過程、物料移動、事務處理、現(xiàn)金流動等業(yè)務過程數(shù)字化，利用信息系統(tǒng)網(wǎng)絡生成新的信息資源，提供給公司全員共享信息，讓組合更優(yōu)化，資源配置更合理。通過啟動信息平臺，將更簡化管理流程和節(jié)約時間。
七、人力資源管理中的契機。在過去的一年里，通過崗位“三大序列”、“師帶徒”的人才培養(yǎng)模式，我們中許多的年青員工有了長足的發(fā)展，這是發(fā)展自身的良好平臺，作為一名普通員工，有了明確的奮斗目標。跟著定向培養(yǎng)方案，把自身的潛力發(fā)揮出來，成為真正有用的人才。
職工代表大會心得體會報告篇四
本次大會由公司行政部劉經(jīng)理主持，大會首先宣讀了《江西省職工代表大會條例》及《江西省惠大實業(yè)有限公司職工代表大會章程》?！稐l例》強調(diào)指出：職工代表大會的職權(quán)、組織制度、職工代表大會與工會關系、和相關法律責任?！墩鲁獭分赋隽寺毚鷷嚓P規(guī)定、相關制度、職權(quán)范圍等內(nèi)容，強調(diào)了職工代表的權(quán)利和義務，以及在實際發(fā)展中如何發(fā)揮重要作用。
大會聽取了江西省惠大實業(yè)副總經(jīng)理周華桂作“堅定信心謀求發(fā)展，著力提升管理水平”的報告。報告提出了20xx年中為更好地適應發(fā)展，要強化制度建設，加強組織責任落實和管理需要。在實際生產(chǎn)中要安全管理，科學生產(chǎn)，加強員工隊伍建設等意見要求。在日常生產(chǎn)經(jīng)營中要“高起點、高目標、高質(zhì)量、高效率、高效益”為方針做指導，努力實現(xiàn)惠大實業(yè)又好又快的向前發(fā)展。
大會還聽取了惠大農(nóng)牧公司常務副總經(jīng)理溫春榮所作的“認真履行職工代表神圣職責，充分發(fā)揮積極有效作用”的報告。報告指出：職代會是我們一貫主張并且行之有效的職工民主管理制度。是企業(yè)與員工交流溝通的橋梁，是員工表達訴求、企業(yè)要求貫徹執(zhí)行制度的最佳渠道。召開職工代表大會其目是的組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。組織職工聽取企業(yè)領導的工作報告并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提出意見和建議，溫總強調(diào)：在今后的工作生活中，各位代表要充分發(fā)揮職工代表的作用，努力并認真完成各項工作，不斷創(chuàng)新，勇于進取，共同推動公司的穩(wěn)定發(fā)展。同時強調(diào)發(fā)揮職工代表作用時要注意的問題：一是堅持實事求事的原則；二是勇于代表職工講話；二是注意改進思想方法和工作方法；四是職工正確處理好企業(yè)和職工的利益關系?！皢T工守則”是規(guī)范企業(yè)員工操守的重要文件，是企業(yè)對員工管理的基本準則。本次會議，各位代表針對江西省惠大實業(yè)有限公司員工守則討論稿，展開了熱烈討論，提出了很好的修改意見，最終達成了統(tǒng)一的共識。
在各職工代表的共同努力下，本次會議通過舉手表決方式，全標通過了“江西省惠大實業(yè)有限公司職工代表大會章程”和“江西省惠大實業(yè)有限公司員工守則”。來自惠大農(nóng)牧財務部的武曉燕會計和來自麗華包裝的一線工人曾國華二位代表作了為履歷職工代表職則，認真做好本職工作，發(fā)揮職工代表作用的發(fā)言，贏得了大會的一致贊揚。
會議最后，江西省惠大實業(yè)有限公司彭志堅董事長作了重要的總結(jié)講話：講話中總結(jié)了本次職工代表大會的現(xiàn)實意義、提出了具體要求，要求會后各單位與各位代表要利用一切有效手段，把會議精神傳達貫徹到每一個職工，把職工群眾的思想統(tǒng)一到大會精神上來，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，堅決完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務和其其它的各項任務目標。彭總強調(diào)：在今后的發(fā)展中，應認清形勢，明確目標，堅定發(fā)展信心，積極應用挑戰(zhàn)；要營造良好氛圍，落實五高要求，切實推動工作；要著力轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率。創(chuàng)新思路，嚴格制度。發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
下午五時許，江西省惠大實業(yè)有限公司第一屆職工代表大會第一次會議，通過全體與會人員共同努力，完成了各項會議議程，取得了圓滿的成功。會后，公司為參加會議的職工代表發(fā)放了會議紀念品并共進晚餐。
本次會議開創(chuàng)了當?shù)孛駹I企業(yè)在民主管理上的先河，得到了縣總工會和工業(yè)園管委會的大力支持，整個會議期間，會議紀律井然有序，代表討論熱烈。是一次團結(jié)的大會，民主的大會、也是一次鼓勁會、加油會，是企業(yè)員工民主參與企業(yè)管理，提高建言獻策水平的一次良機。使廣大員工明確責任和任務，更加有信心去努力、去拼搏、去提升，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新注入了源源不斷的動力，江西省惠大實業(yè)有限公司必將迎來更加美好未來！
職工代表大會心得體會報告篇五
集團四屆三次職工代表大會2月15日勝利召開，這是一次鼓舞人心的大會。公司各單位、各部門會后都要認真開展學習職代會的活動，并以此為契機推動公司各項工作的提升，增強公司的發(fā)展力和凝聚力。
公司oa系統(tǒng)上傳了職代會報告后，第一時間下載學習，并組織工會工作人員進行了集中學習，下面我就結(jié)合我的本職工作簡要談談一些心得體會：
從煤炭行業(yè)和山西省“十二五”時期轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局入手，全面分析了當前發(fā)展形勢和把握xx發(fā)展大勢，科學確定了xx發(fā)展目標、任務及工作重點，統(tǒng)籌兼顧、科學謀劃、深層著力、求真務實，是一個緊扣時代、立足當前、著眼長遠、精心謀劃建設具有國際競爭力能源品牌企業(yè)的綱領性文件。可以說本次職代會又是一次沖鋒號角，吹響了xx轉(zhuǎn)型跨越大發(fā)展的進行曲；可以說這就是一張航海圖，指導著xx這艘能源旗艦在商業(yè)藍海中的航向；可以說這就是每一位xx職工心中的理想和愿望。
落實職代會精神，要講精神和具體業(yè)務工作結(jié)合到一起，經(jīng)過思考，我認為20xx年我所負責的工會工作將從以下幾方面著手：
工會20xx年要充分為公司著想，本著花小錢辦大事，要經(jīng)濟節(jié)約又要效果良好的原則，開展好各項工會工作，為和諧企業(yè)建設做出新的貢獻，主要打算如下：
一、在降本增效上下功夫，確保工會經(jīng)費的節(jié)約高效使用；
二、增加文體活動的數(shù)量和質(zhì)量，確保職工文化生活的豐富；
三、多位基層送文藝活動，包括文藝演出和電影放映；
五、加強對基層單位工會工作的監(jiān)督管理，確保全公司工會工作安全有序開展；
六、做好公司參加集團公司及社會上各類競賽和活動；
七、加強工會人員素質(zhì)提升，增強部門創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力；
八、做好安康杯競賽活動，確保公司安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)十連冠；
九、加強和上級工會的通聯(lián)，爭取獲得集團工會工作的先進集體榮譽；
十、加強對標，學習借鑒兄弟單位先進的工會工作經(jīng)驗，提升工會工作綜合能力，促進公司目標任務的實現(xiàn)。
以上就是我學習集團四屆三次職代會后的體會和一些想法，希望和大家交流，共同促進公司工會工作的提升，共同為公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。
職工代表大會心得體會報告篇六
3月20日山西建工集團大同分公司召開了第一屆三次職工大會，通過學習我備受鼓舞，在這次大會中我有了深刻的體會和認識。
通過各位領導的講話，讓我了解了企業(yè)發(fā)展的動態(tài)和趨勢。我們不僅應該提高自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，提升素質(zhì)，發(fā)展創(chuàng)新精神，大力開發(fā)市場經(jīng)濟，提升企業(yè)的管理，全面推進信息化，我們還要加強企業(yè)文化建設。
2015年分公司各項經(jīng)濟指標都己圓滿完成，有著穩(wěn)步的提升。為實現(xiàn)2015年分公司的`新的目標，公司要更好的發(fā)展，在夯實基礎的同時，改進當前工作中的不足。我們要不斷地學習學習再學習，通過學習提升自我，我們要學先進，學會如何做人，學會懂規(guī)矩，只有完善自我企業(yè)才會得以發(fā)展。
總承包各領導還在經(jīng)營技術上做出指導，提高全體員工認識，做好安全管理，堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。"安全高于一切，一切服從安全"的理念要經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學習。我們要強化現(xiàn)場管理，夯實安全基礎工作，加大投入力度，繼續(xù)努力奮斗。
隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創(chuàng)新方面還需進一步加強。我們要向在該方面具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機構(gòu)健康的運行發(fā)展下去。
專業(yè)技術隊伍力量仍顯不足，專業(yè)人才缺口還很大，管理薄弱，不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的形式需要。要適應公司快速發(fā)展的形式需要，必須解決專業(yè)技術人才短缺的問題。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列工作，做到人才進得來、用得好、保得住。
我們的企業(yè)要有清晰的核算和制定完善管理的具體流程。強力筑牢基礎管理，推行全面預算管理。優(yōu)化流程、完善制度。全面推行關鍵績效管理辦法。
企業(yè)信息化管理在2015年也將列入一項重要的議程。通過把公司生產(chǎn)過程、物料移動、事務處理、現(xiàn)金流動等業(yè)務過程數(shù)字化，利用信息系統(tǒng)網(wǎng)絡生成新的信息資源，提供給公司全員共享信息，讓組合更優(yōu)化，資源配置更合理。通過啟動信息平臺，將更簡化管理流程和節(jié)約時間。
我們要大力宣傳并建設我們的企業(yè)文化，只有搞好企業(yè)文化建設，才能統(tǒng)一思想，凝結(jié)人心，產(chǎn)生強大的發(fā)展動力。大力弘揚人和文化，不斷總結(jié)、宣貫企業(yè)核心價值觀。我們要結(jié)合企業(yè)的實際情況，把企業(yè)文化理念融入到各項規(guī)章制度、滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，用先進的企業(yè)文化塑造隊伍，凝聚力量。
"干一項工程，樹一塊豐碑，交一方朋友，占一片市場，清一個工程，創(chuàng)一定效益"，這短短的幾個字讓我們受益匪淺。作為一名普通員工，要有明確的奮斗目標。跟著定向培養(yǎng)方案，把自身的潛力發(fā)揮出來。努力地做好本職工作，確保今后的工作有序的進行。
春節(jié)前，公司召開了一屆二次職代會。作為代表之一，我全程參與了職代會各項議程，認真聆聽了蘇總的行政工作報告。并在年后多次學習中，對行政工作報告有了更深入，對公司職代會精神有了更深的領會。也使我對公司今年的目標任務更加明確，通過學習領會，我有以下幾點感想。
一、學習時刻不能放松。當前，社會形勢和公司發(fā)展都日新月異，許多新事物需要我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?二、要勇于開拓創(chuàng)新。因循守舊只會被時代淘汰，敢于創(chuàng)新才能適應發(fā)展。開拓創(chuàng)新的過程也是一個與時俱進的過程。在實際工作中，我首先要解放思想、敢闖敢試，在以前工作經(jīng)驗的基礎上，要敢想、勤想，大膽創(chuàng)新。其次，要克服自滿思想。不能滿足于現(xiàn)狀，要積極進取，要站在為公司發(fā)展，為自己發(fā)展的高度，勇攀高峰，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是要克服畏難情緒。面對工作的困難和問題，不能畏懼和逃避，要有迎接挑戰(zhàn)的氣概，有解決問題的決心，以堅忍不拔，迎難而上、開拓進取的精神，抓住機遇，勇敢頑強地予以克服。
三、要敢于堅持原則。尤其是在合同管理、采購管理、和審計工作中，面對壓力或誘惑，要以國家法律法規(guī)為準繩，以公司規(guī)章制度為原則，在心中建立一道拒腐防變的長城，在頭腦中有一個明確的界限，分清哪些事能辦，哪些事不能辦。時刻做到警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵。
職工代表大會心得體會報告篇七
職工代表大會是企業(yè)內(nèi)部的民主管理機制，是最高領導機構(gòu)。職工代表大會通過職工代表大會議決書，行使企業(yè)決策權(quán)和中央事權(quán)，并監(jiān)督企業(yè)管理運行。在職工代表大會上，企業(yè)領導會向全體職工代表匯報企業(yè)經(jīng)營情況、政治工作、后勤服務等各方面的情況，并提出各種意見和建議。
二、報告內(nèi)容
在職工代表大會上，我們企業(yè)領導人就企業(yè)的經(jīng)營管理情況，人力資源管理，技術創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量管理、市場營銷等各個方面的工作情況進行了詳細的匯報。其中重點強調(diào)了企業(yè)在人力資源管理方面的成果，我們所建立的績效考核和激勵機制，有效的提升了職工的積極性和主動性。在市場營銷方面，我們采取多渠道拓展市場，市場份額不斷提升，公司經(jīng)營業(yè)績繼續(xù)保持增長。
三、效果分析
這次職工代表大會對企業(yè)的發(fā)展意義重大。通過這次盛會，提高了全體職工的思想意識，增強了企業(yè)凝聚力和團隊協(xié)作精神，增強了企業(yè)發(fā)展的信心和決心。同時也為新的一年的生產(chǎn)經(jīng)營及工作目標的制定、組織和實行提供了重要的依據(jù)和參考。
四、心得體會
作為公司的一名職工，參加職工代表大會對我的思想和態(tài)度產(chǎn)生了很大的影響。在這場盛會中，我深刻體會到民主的重要性和企業(yè)管理的關鍵，又認識到了企業(yè)之所以強大是因為全員參與的向心力和決策力。這次會議，讓我找到了提升自身素質(zhì)和能力的方向和目標，我將以更飽滿的熱情和堅定的信心為企業(yè)的發(fā)展貢獻更大的力量。
五、未來展望
隨著時代的變遷和市場的競爭加劇，它給公司帶來了越來越大的壓力與挑戰(zhàn)。未來，面對各種風險、困難和挑戰(zhàn)，只有通過更好的管理、協(xié)作、創(chuàng)新和更加高效、便捷的流程管理方式才能為公司帶來更持久、穩(wěn)定和高質(zhì)量的發(fā)展。我相信，在全體職工的共同努力下，這個目標必將不斷實現(xiàn)，讓公司實現(xiàn)更好的成就。
職工代表大會心得體會報告篇八
近期，我參加了公司的供電職工代表大會，與各位同事一同討論公司的發(fā)展和職工權(quán)益。在大會上，我從中受益匪淺，深受啟迪。在此，我想分享我在代表大會中得到的心得體會。
第二段：體會一——聚焦職工利益。
在代表大會上，我切身感受到公司領導對職工利益的高度關注。他們圍繞職工合理權(quán)益的保障，提出了許多有效的措施，包括職工的薪酬福利、內(nèi)部晉升機制、職業(yè)培訓等等。這些措施不僅能夠提高職工的待遇和成長，也能夠激發(fā)職工的創(chuàng)造力和貢獻。也正是因為公司領導的關注，才讓職工有更加熱情的投入，更加積極地為公司不斷努力。
第三段：體會二——強調(diào)團隊合作。
在代表大會上，我感受到了團隊合作的重要性。一個優(yōu)秀的團隊不僅需要個人的才華和能力，更需要每個人相互協(xié)作、互相支持，追求共同的目標。公司領導強調(diào)，每個人都應該心懷感恩，珍惜合作的機會，共同成長、共同前進。作為職工代表，我們也要在團隊合作中起到更為積極的作用，不斷提高自己的能力和技能，為團隊的成功貢獻自己的力量。
第四段：體會三——放眼未來，積極創(chuàng)新。
代表大會也給我?guī)砹藢ξ磥淼恼雇托判?。公司領導分享了很多有關公司未來發(fā)展的計劃和目標，著重強調(diào)了技術創(chuàng)新和科技領先的重要性。在今天這個快速變化的時代，想要成功，就必須不斷進行創(chuàng)新和改進。職工代表們也自發(fā)地提出了許多對公司未來發(fā)展有益的意見和建議。我相信，只要我們始終保持開明、創(chuàng)新的態(tài)度，我們就能夠在不斷變化的時代中贏得更多的機會和成功。
第五段：結(jié)語。
在供電職工代表大會中，我真切地體驗到了集體智慧和凝聚力的力量。作為職工代表，我也應該積極參與公司的決策過程，為公司的發(fā)展和職工的利益做出更多的貢獻。我希望我們的公司能夠在職工、領導、團隊、未來發(fā)展等方面取得越來越多的成就。我相信，只要我們堅定信念，艱苦奮斗，我們就能夠創(chuàng)造更加美好的未來！
職工代表大會心得體會報告篇九
職工代表大會是組建于企業(yè)中的代表機構(gòu)，其任務是維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、推進員工參與企業(yè)管理和決策。作為被選舉為代表的員工，我們不僅要深入了解企業(yè)政策和狀況，還要在會議中清晰地呈現(xiàn)職工的聲音，為企業(yè)提供高質(zhì)量、具可操作性的建議和意見。這篇文章將分享我參加職工代表大會的體驗和心得。
第二段：準備工作
作為職工代表，積極了解企業(yè)情況和職工訴求是我們參加職工代表大會前所必須做的準備工作。在之前通知的時間，我與其他代表一起，收集并分析了各個部門反映的問題和建議，了解了企業(yè)運營的各個方面。我的方法是和職工面對面地交流，了解一些可能會影響企業(yè)的實際問題，并將這些問題整理成一個文件夾。這樣我在參加會議時，可以更好地組織思路，更直接地表現(xiàn)出職工的訴求。
第三段：會議體驗
在職工代表大會上，代表們充分地表達了對企業(yè)的看法和建議。我的發(fā)言內(nèi)容主要是與環(huán)境保護、健康和安全問題相關。我建議企業(yè)應該加強職工對環(huán)保和安全的教育訓練，以減少工作安全事故和環(huán)境污染的風險。還提出了企業(yè)應該加強與企業(yè)管理部門的溝通交流，以便更好地推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。雖然有時候我對自己的相對經(jīng)驗不足有些自卑，但是我還是努力表達了我對企業(yè)和職工的建議和期望。
第四段：反饋和收獲
在職工代表大會上，的確有一些意見和建議被采納，這充分顯示出企業(yè)對職工的關注和重視，并且也表明出我們代表們的工作和努力是確實得到了認可的。此外，代表大會還為我提供了一個展示自己的機會，讓我能夠練習并提高自己的演講技巧和組織能力，同時也認識了許多新同事，增強了我們的友誼和信任。這次代表大會讓我充滿感慨，感覺自己更進一步了。
第五段：總結(jié)
作為職工代表，我們有責任代表所有職工在企業(yè)中發(fā)表自己的觀點，并議論企業(yè)的政策和決定。參加職工代表大會的過程讓我體驗到了這樣的快感和收獲，也讓我體會到了其中的責任和義務。通過這次代表大會，我學會了更好地與同事們交流和溝通，也更明確了作為職工代表的任務與責任?？傊?，這次代表大會是一次有益的經(jīng)驗，值得我一生珍藏。
職工代表大會心得體會報告篇十
護理事業(yè)是一個非常重要的行業(yè)，是一個社會的大家庭。護理工作不僅需要良好的職業(yè)素養(yǎng)，還需要對患者的體貼、關心，以及對待工作的熱情和責任感。為了維護護理職工的合法權(quán)益，激勵護理職工不斷提升服務質(zhì)量的水平，提高護理工作的社會地位，護理職工代表大會應運而生。最近我參加了我們醫(yī)院護理職工代表大會，讓我深刻體會到了這個行業(yè)的特殊性和代表大會的意義。
第二段：大會概述。
在護理職工代表大會上，與會代表深入交流討論了護理工作中存在的一些問題和困難，以及為護理職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和多種福利方案的建設和提議。同時，代表們也就護理工作中的好的實踐做法和優(yōu)秀個人和團隊進行了表彰，以此激發(fā)全體護理職工的工作熱情和創(chuàng)新意識。會議激發(fā)了我對于護理事業(yè)的熱愛與熱情，我感受到了作為一名護士在職場和社會中的責任感和使命感。
第三段：代表大會中的演講和發(fā)言。
在代表大會上，我們作為一名代表人員，有幸聽取了很多專家學者、行業(yè)領袖的演講和發(fā)言。在聽取了來自護理方面最專業(yè)、最豐富的經(jīng)驗和知識后，讓我驚嘆醫(yī)學發(fā)展的速度和方向。這也使我身為一名護士，重新意識到自身的專業(yè)性和職業(yè)規(guī)劃。在與會代表的交流中，我也獲得了更多未來發(fā)展的方向和目標，再次印證了自己的職業(yè)選擇與定位。
第四段：思考。
作為一名護士，我體會到代表大會的舉辦是為了維護和保障護理職工的權(quán)益，同時也是為了揭示護理工作的現(xiàn)狀和未來方向。在代表大會中，我們能夠聽取了更多專業(yè)、權(quán)威的意見和建議，了解到整個行業(yè)的發(fā)展趨勢和未來趨勢。并且，在大會上更能體育到我們的職工并不孤獨，并有來自上層以及其他同行的支持。
第五段：結(jié)語。
作為一名護士，我能夠參與護理職工代表大會，是一件非常榮幸的事情。在大會中，漸漸明白了職工的權(quán)益、職責。下一步，我更要樹立未來職業(yè)目標，繼續(xù)努力提升自身素質(zhì)，為患者和職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在各方的共同努力下，護理行業(yè)一定會迎來一個更加美好的明天。
職工代表大會心得體會報告篇十一
各位代表，同志們：
大家好!
20__年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆_精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結(jié)和帶領全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質(zhì)方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
20__年工作情況回顧：
(一)任務完成情況。
1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%;門診病人人次，較去年增長13.01%;治愈好轉(zhuǎn)率84.35%;手術例;搶救例，成功率86.21%;病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質(zhì)量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫(yī)療次。論文篇，開展新技術新項目項。
2、業(yè)務收入萬元，較上年增長%;職工收入較上年有所增長。
3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產(chǎn)生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產(chǎn)無事故。
4、綜合治理實現(xiàn)近幾年最好成績;普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰。
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
(二)業(yè)務建設繼續(xù)加強。
1、醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質(zhì)量管理、全面提高醫(yī)療服務水平是醫(yī)院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度;嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務人員應急能力;藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質(zhì)量的提高;與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關系。按照《醫(yī)療質(zhì)量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質(zhì)量的控制，每月都進行醫(yī)療質(zhì)量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質(zhì)量全面提高，加強了醫(yī)療質(zhì)量控制的三級結(jié)構(gòu)建設。通過考核，使醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫(yī)療文書質(zhì)量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質(zhì)量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。
4、醫(yī)技質(zhì)量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術培訓及服務質(zhì)量的改進，注重檢測結(jié)果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務流程和服務態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質(zhì)量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經(jīng)濟和適當;藥品不良反應監(jiān)管工作已初見成效。
7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。
(三)加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務水平。
12次，合格率90%;完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內(nèi)外三級醫(yī)院?？七M修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結(jié)束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術水平，起到了推動作用。
3、加大院內(nèi)學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務學習。今年，又有33名醫(yī)務人員通過了專業(yè)技術資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質(zhì)明顯增強。
(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內(nèi)固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結(jié)腸鏡檢查術、ct、_線關節(jié)造影檢查、經(jīng)鼻內(nèi)窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎。
(五)加強硬件設施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。
09年，醫(yī)院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。
(六)加強制度建設，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。
09年，院黨委根據(jù)國家有關文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規(guī)定。
(七)大力開展精神文明建設，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領導力;黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力;在用人、提拔、入黨、經(jīng)濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。
2.召開了六屆二次職工代表大會，發(fā)揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。
3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產(chǎn)、綜合治理、計劃生育、民族團結(jié)和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結(jié)工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。
20__年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。
職工代表大會心得體會報告篇十二
近年來，職工代表大會作為勞動者正當權(quán)益的維護平臺，形成了廣泛關注和參與的社會活動。作為一名職工代表，我有幸能夠參與并親身體驗到職工代表大會所傳遞出的智慧和力量，從中領悟到了許多有關權(quán)益保障和發(fā)展的重要思想。在這篇文章中，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，分享我對職工代表大會精神的體會和心得。
首先，職工代表大會的精神使我深刻認識到集體權(quán)益的重要性。作為一名職工，往往我們個體的力量是微不足道的，但是當我們聯(lián)合起來，共同維護自己的合法權(quán)益時，我們的力量就會變得強大無比。我曾經(jīng)親眼目睹過一位被公司不公正對待的職工，在代表大會上發(fā)言，闡述自己的困境和訴求。在場的其他代表給予了他支持和鼓勵，最終他成功地爭取到了應有的權(quán)益。這個過程讓我明白，只有我們自己能夠最清楚地認識到自己的權(quán)益，才能夠有效地去維護它們。
其次，職工代表大會的精神讓我深入思考了民主決策的重要性。在代表大會的討論中，每個代表都有機會表達自己的觀點和意見，并進行充分的辯論。在這個過程中，我深感民主決策不僅可以吸納不同的聲音和思考，還可以提高決策的公正性和可行性。每一次討論都是一個思維碰撞的過程，每個人都能夠從中得到啟發(fā)和提高。在我個人的工作中，我也開始更加注重聽取他人的意見和建議，并將其納入決策的過程。我相信通過更加民主的決策方式，我們能夠取得更好的工作效果和更廣泛的認同。
進一步，職工代表大會的精神讓我認識到了職工的責任和使命。作為職工代表，我們不僅僅是代表自己的利益，更是代表著同事們的利益。在代表大會期間，我與各行各業(yè)的代表們廣泛交流，并從他們身上學到了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧。我明白，作為一名真正的職工代表，我們不僅要關心自己的事務，更要全面了解和代表大多數(shù)職工的訴求和利益。我們需要積極關注職工群體的發(fā)展和挑戰(zhàn)，為他們爭取更多的福利和權(quán)益。這種責任和使命感讓我對自己的工作和職責有了更深刻的意義和理解。
最后，職工代表大會的精神給予我了一種團結(jié)友愛的力量。在代表大會期間，我認識到雖然我們來自各個單位和部門，但是我們有著共同的生活和命運。通過與其他代表的交流和合作，我切身感受到了團結(jié)的力量和友愛的溫暖。在這個過程中，我深刻體會到只有共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的理想和目標。在日常工作中，我注重與同事建立良好的關系，互相支持和幫助。我相信只有我們團結(jié)一心，共同奮斗，才能夠創(chuàng)造一個更加美好的工作環(huán)境和生活空間。
總之，職工代表大會的精神對我的成長和思考產(chǎn)生了深遠的影響。通過參與代表大會，我體會到了集體權(quán)益的重要性，深入思考了民主決策的重要性，認識到了職工的責任和使命，體驗到了團結(jié)友愛的力量。這些體會將成為我進一步工作和生活中的寶貴財富，激勵著我為職工群體爭取更多的權(quán)益，為實現(xiàn)共同的價值和夢想而努力奮斗。
職工代表大會心得體會報告篇十三
近日，我參加了公司的職工代表大會。通過這次大會，使我更深刻地了解了職工代表大會的重要性和作用，讓我對工作有了新的思考和認識。在這篇文章中，我將結(jié)合我自身的經(jīng)歷和感受，談一下我對職工代表大會精神的體會心得。
一、對職工權(quán)益的保障。
職工代表大會是職工參與管理的重要途徑，通過選舉產(chǎn)生的代表，可以在大會上積極發(fā)言，為職工維護合法權(quán)益發(fā)出自己的聲音。在這次大會上，我們代表們提出了很多關于工資待遇、福利待遇和工作環(huán)境等方面的問題。公司領導和上級部門的工作人員認真傾聽，并積極采納了我們的建議，為解決問題制定了相應的措施和規(guī)劃。通過這次大會，我更加相信自己的權(quán)利是受到保障的，也更加堅定了維護職工合法權(quán)益的信心。
二、促進公司與員工的溝通交流。
在職工代表大會上，我們不僅能夠向公司領導反映問題，也可以聽到公司的決策和發(fā)展方向。公司領導會向我們詳細介紹各項政策和措施，解釋公司的發(fā)展戰(zhàn)略，讓我們更加了解公司的情況。同時，會上還邀請了公司的一些優(yōu)秀員工和專家給我們做了講座和培訓，使我們不斷學習和提高。通過這次大會，我認識到公司與員工之間的溝通交流是雙向的，只有加強交流，才能更好地促進公司和員工的共同發(fā)展。
三、激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
職工代表大會不僅是一個權(quán)益保障和交流平臺，也是一個激勵員工的重要機制。在大會上，我們不僅聽到了公司的發(fā)展和規(guī)劃，也聽到了其他員工的工作成果和經(jīng)驗分享。這激發(fā)了我們參會員工的工作熱情和創(chuàng)造力，讓我們更加積極地投身于工作中。同時，大會還評選了一些優(yōu)秀員工，給予他們表彰和獎勵，這激勵了更多員工的學習和進取。通過這次大會，我明白了只有不斷激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造力，才能推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
四、增進團隊合作與凝聚力。
職工代表大會是公司內(nèi)部協(xié)作和團隊凝聚的重要途徑。在這次大會上，我看到了公司各個部門的代表融洽的合作和緊密的團隊合作。大會組織及議程安排都需要各個部門的密切配合與協(xié)作。除此之外，大會上的互動和交流，也讓各個部門的代表更好地了解彼此的工作，并對各個部門的工作進行了全面審視。通過這次大會，使我更加意識到只有團結(jié)合作，公司的發(fā)展才能更好，員工也能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
五、增進職工對公司的歸屬感和認同感。
通過職工代表大會，公司向我們展示了公司的發(fā)展及成就，讓我們看到了公司的實力和前景。大會上還表彰了一些優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，他們的事跡和成績對我們起到了激勵和示范作用。我深刻體會到，加入公司是一份榮耀和幸運，我們應該有一種歸屬感和認同感。只有有了這種認同感，我們才能更好地為公司貢獻自己的力量。
在這次職工代表大會上，我收獲頗豐。通過與公司領導、員工的交流和互動，我對公司的發(fā)展方向、員工的權(quán)益保障、工作熱情等方面有了更加深刻的認識。我深信，只要我們緊密團結(jié)、保持良好溝通、發(fā)揮團隊的凝聚力，公司的發(fā)展必將更加輝煌。同時，我也會將自己的所學所感在今后的工作中付諸實踐，為公司的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。
職工代表大會心得體會報告篇十四
作為護理職工的一員，我有幸參加了此次護理職工代表大會，非常榮幸能夠當選為代表，得以與各位優(yōu)秀的同事共同探討護理工作的困境與發(fā)展方向，深切感受到職工群體的凝聚力和向心力，以下是我的一些心得體會。
一、開展護理創(chuàng)新實踐，提高工作質(zhì)量。
在會議中，與會代表的發(fā)言均體現(xiàn)了對于護理質(zhì)量的高度重視，多數(shù)代表提出了加強創(chuàng)新實踐，推動醫(yī)療技術的普及和應用，全面提高護理工作的科學性、標準化、規(guī)范化和精細化的呼聲。我深刻認識到在不斷推進醫(yī)療服務的同時，護理服務也必須同步跟上，積極推進創(chuàng)新實踐，嘗試挖掘護理工作潛力，在保障病患安全的前提下，更好地對病患進行個性化、人性化護理，為病患提供更加優(yōu)質(zhì)的護理服務。
二、聚焦細節(jié)，潛心研究，提高整體水平。
會上，代表們不斷強調(diào)了細節(jié)工作的重要性。只有關注細節(jié)，做到每一個細節(jié)的精益求精，才能有效提高護理工作的整體水平。而對于細節(jié)工作如何做到精益求精，代表們也是非常有見地的，通過分享各自的工作經(jīng)驗，大家認識到：護理工作的每一個環(huán)節(jié)都是重要的，需要我們不斷深入研究，做到功夫下得去，精益求精才能夠?qū)崿F(xiàn)護理服務的全面提升。
三、加強團隊溝通，增強團隊合作。
在代表大會中，大部分代表都從旁聽者的身份，參加了各個小組的交流研討，因此也更能夠深刻地體悟到團隊溝通和合作的重要性。在交流研討中，代表們不斷尋找溝通的契機，試圖尋找突破口，更加有效地解決了各種困難問題。這也讓我深深認識到，只有團隊的合作團結(jié)，才能夠不斷挖掘工作潛力和創(chuàng)新力。
四、增強文化自信，推廣護理文化。
在代表大會中，我非常感動的一點是，在研討交流之余，代表們也積極參與了各種文化藝術表演活動。在強調(diào)科學性的同時，我們也需要增強文化自信，推廣護理文化，在推廣護理文化的同時，更好地宣傳護理服務的重要性和意義。
五、加強學習，切實提升專業(yè)技能。
作為一名護理職工，我深知，只有不斷學習，不斷提升專業(yè)技能，才能為病患提供更加優(yōu)質(zhì)的護理服務。在代表大會中，我更感到了學習的必要性。不斷學習新的專業(yè)技能，更好地適應現(xiàn)代醫(yī)療的發(fā)展。對于我們職工而言，要增強對于護理工作發(fā)展的敬業(yè)精神，才能夠更好地服務于病患，在工作中取得更大的成就。
總之，護理職工代表大會結(jié)束了，但我們的工作還在繼續(xù)，作為一名護理職工，我感到責任重大，需要肩負起更多的責任，更好地為病患服務。相信，在護理職工共同努力下，我們的工作會越來越精細化、科學化和人性化。唯有不斷地前進，才能護理服務更加出色。
職工代表大會心得體會報告篇十五
尊敬的各位領導、各位代表、各位職工同志們：
現(xiàn)在，我受二屆三次職工代表大會主席團的委托，向大家匯報二屆二次職工代表大會提案落實情況的報告，請各位代表審議，請各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出寶貴的意見。我分四部分向大家匯報：
二屆二次職工代表大會共收集到職工提案10份，其中8名在學研究生聯(lián)名提案1份。主要涉及：采取有效措施，切實加強研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理；要求進行技術職稱評定工作；抓緊進行原新疆科學儀器廠資產(chǎn)、檔案移交、清理工作；確實重視科技檔案的收集和整理工作，盡快改變目前的現(xiàn)狀；盡快解決目前理化大樓通風問題和工作環(huán)境；美化、綠化實驗室、辦公室，增加園區(qū)綠色植物的品種和數(shù)量；解決研究生餐食補助，宿舍樓上網(wǎng)，配備微波爐；理化大樓活動室的科學管理；科技開發(fā)處應加強對所屬公司的支持、指導和管理；對研究所專利應建立起梳理機制；研究所要重視大項目的爭取工作；盡快建立3個學科的研究室管理機構(gòu)；要通過多種方式，恢復和啟動我所在石油方面研究方向的問題；應建立起管理部門與研究生會的溝通渠道；加強研究生宿舍的管理；解決理化大樓的通風和節(jié)能問題；解決南樓的管理和大廳由所維護、裝修的問題等。這些都集中反映出了職工關心和要求迫切解決的問題。
二、認真做好二屆二次職代會提案落實的督促、檢查工作。
第二屆工會委員會把二屆二次職工代表大會職工提案的落實工作，作為了20xx年工作的重要工作。召開專門的工會和相關的聯(lián)席會議，討論、研究和部署提案的落實工作。工會委員會在二屆一次職代會閉會后的10天內(nèi)就整理出了《二屆二次職工代表大會提案分類匯總表》，按問題和職能分別分類?！秴R總表》分別送達所領導、各職能處室負責人和工會委員會的成員。并在“所務公開欄”公開與全所職工見面。建立起的《職工提案落實情況反饋表》，對提案分門、別類進行填寫、編號，注明了辦理部門、期限、結(jié)果登記等，使提案辦理、落實情況有據(jù)可查，一目了然，并跟蹤督促、檢查提案的落實。
工會委員會分別組織了2次召開由職能處室負責人參加的提案落實的聯(lián)席會議，認真逐條討論了提案的落實的情況和具體意見。副所長、所紀檢委書記、工會主席蔣同海對提案落實非常重視，分別提出了提案落實的措施和具體意見。各職能處室都進行了認真研究、采取有效措施落實各項提案，有的處室還將提案落實情況向工會提交了書面材料。
三、二屆二次職代會提案落實情況好于往年。
針對二屆二次職工代表大會的提案，所領導高度重視，各職能處室都能夠認真組織提案的落實工作，保證了提案基本上得到了落實，整體落實情況好于往年。
大家普遍關心的以3個重點學科建立研究室的工作已經(jīng)完成，并任命了研究室主任、副主任，經(jīng)過公開竟聘上崗配備了學術秘書，重點學科按研究室建制順利運行。
20xx年研究所整合資源，加強了大項目爭取的組織和領導，效果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，當年度對外爭取經(jīng)費達到了1356.90萬元，是新疆理化所成立以來爭取經(jīng)費最高的一年。
研究所承擔國家、中科院、自治區(qū)重要研究項目數(shù)量增加。20xx年，我所在研項目共有113項，其中：國家項目29項、中科院項目34項、自治區(qū)項目25項、其它研究項目25項。根據(jù)自治區(qū)專利局截止20xx年的統(tǒng)計，我所在新疆專利申請100強中排名第一。所屬開發(fā)企業(yè)實現(xiàn)工程和營業(yè)收入也達到了近7000萬元。
科技檔案的收集、整理工作，在所領導的高度重視，在各方面的共同努力下，隨著我所檔案管理標準化達標驗收已獲得“中國科學院檔案達標驗收二級單位”，以及19xx年----20xx年原新疆物理和化學研究所科技檔案和永久、長期的文書檔案、聲像檔案、全宗說明等，已按要求全部移交中國科學院檔案館工作任務的完成，我所檔案管理現(xiàn)狀已發(fā)生了根本性地轉(zhuǎn)變，也為今后的研究所檔案工作奠定了比較好的基礎。
關于加強對研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)和所屬公司管理的工作，隨著財務資產(chǎn)處對國有資產(chǎn)管理職能的確立，已加強了對經(jīng)營性國有資產(chǎn)的管理工作，各項工作也都在部署和推進中。為加強科技開發(fā)處與開發(fā)實體的溝通和聯(lián)系，也對科技處在人員上進行了加強，溝通和聯(lián)系工作都在進一步改善的進程中。
原新疆分院科學儀器廠庫存材料和財務檔案的清理、移交以及理化大樓通風，研究生宿舍配備微波爐等問題。已完成了原新疆科儀廠財務檔案的移交工作。大家一直關心的理化大樓通風問題，已收集到了整改方案，并明確在20xx年“軍工科研樓”建設中一并解決。原科儀廠的庫存材料等的移交、清理等問題，也都已列入了財務資產(chǎn)處、綜合辦公室20xx年的工作計劃安排中。
研究生教育管理工作進一步規(guī)范和完善，通過組織、舉辦各類座談會、學術論壇邀請“百人計劃”學者與學生進行了充分地交流，與新大等聯(lián)合舉辦多場的學術報告、交流會等。增強了所領導與博士、碩士研究生在廣泛領域的交流，多方面提供了與國際高水平學者學術交流的機會。制定和修訂了《提前攻博》、《碩轉(zhuǎn)博》、《碩（博）士學位授予工作細則》、《西部學子獎學金的實施細則（暫行）》等相關規(guī)定和“博士畢業(yè)留所工作支持計劃”；調(diào)整了導師津貼；提高了博士生助理津貼標準；與有關單位共同舉辦、深入開展的“創(chuàng)建優(yōu)良學風”和“溫馨寢室”等活動，通過表彰先進、學風道德建設、倡導文明等工作都得到健康發(fā)展。也為鼓勵博士生留所工作創(chuàng)造了更好的政策和內(nèi)部環(huán)境。
研究所“活動室”的科學管理問題，綜合辦公室、工會和已經(jīng)成立的“乒乓球協(xié)會”商議采用聯(lián)合、協(xié)調(diào)管理的模式，共同管理好活動室，提高其使用效率。
工會委員會加強了工會的`制度建設，先后制定出《職工代表大會代表產(chǎn)生、補選、管理實施暫行細則》、《職工過節(jié)費發(fā)放暫行管理辦法》，從制度上規(guī)范和明確了職代會代表產(chǎn)生、補選，職責、權(quán)利以及過節(jié)費發(fā)放范圍、辦法等。
集工作，為落實提案提供了相關的依據(jù)。目前，已進行了項目高級職稱（包括研究員、副研究員、高級工程師）的評定工作和全所范圍內(nèi)的技術職務職級的套定工作，并已兌現(xiàn)了工資待遇。使多年來職工代表提案反映強烈的職稱評定等問題得到了落實。出臺了《請（休）假有關問題的規(guī)定》、《三期崗位聘用實施辦法》、《關于項目聘用研究員管理辦法》。積極采取措施，化解了崗位管理歷史上遺留的問題，對原工資分配辦法進行了調(diào)整，使得工資分配辦法與崗位設置管理辦法相適應，大大調(diào)動了廣大科技人員的工作積極性，也為崗位設置管理改革工作的順利推進打下了基礎。還同綜合辦協(xié)調(diào)，妥善解決了門衛(wèi)崗的休假問題。
特別是出臺了《關于引進人才的有關規(guī)定（暫行）》?！兑?guī)定》針對不同層次的骨干人才，再次加大了研究所層面的引進支持力度。我所規(guī)劃在近5年內(nèi)投入近1000萬元的“人才專項經(jīng)費”，引進“百人計劃”和博士研究生。建立起了優(yōu)秀人才引進科研啟動經(jīng)費支持、特別住房、生活補貼等規(guī)定。體現(xiàn)了研究所在引進人才方面的信心和決心，這對改變我所人才引進狀況有著十分重要地意義。
我所人才引進的政策和措施一經(jīng)宣傳和發(fā)布，研究所的人才引進就出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)機。改變了我所以往博士生應聘的尷尬局面。僅4個月時間，就有13名博士生主動應聘，其中有3名是中科院的博士生，還有1名是國內(nèi)高校的教授。研究所人員保持了良好的穩(wěn)定態(tài)勢。在職攻讀學位的13人，其中4人完成學業(yè)后留所工作?？萍既瞬抨犖橐苍谶M一步優(yōu)化。創(chuàng)新與流動人員比例接近1：2；新進所人員中，21%為博士生，72%為碩士生。創(chuàng)新科技一線博士、碩士學位以上人員，已占科技人員的總數(shù)的58%（其中，博士學位占到12%），比20xx年上升了近10%；45歲以下的人員也上升了近5%，這些都是鼓舞人心的，也是全所職工都期望看到的。
四、對提案收集、落實工作今后的考慮和安排。
工會委員會作為職代會閉會期間的常設機構(gòu)，要通過制定《關于完善職工代表大會提案落實工作的實施意見》，在提案的管理、立案、答復、質(zhì)詢、反饋、程序、環(huán)節(jié)和渠道，都能夠具體規(guī)范和明確，從制度上嚴格措施和管理。推進工會對提案的落實實行更有效的監(jiān)督、檢查，發(fā)揮出更大的作用。
同時，從二屆三次職工代表大會起，大會主席團決定將大會審議文件提前1天就發(fā)送各位正式、列席、特邀代表，以期望能夠更廣泛地收集和聽取意見和建議，使為時一天的大會收到更好的效果。
各位領導、各位代表、全所的職工同志們，20xx年是我所三期知識創(chuàng)新工程關鍵性的一年，也是我國改革、開放和我們迎來“科學的春天”30周年、“中國科學院知識創(chuàng)新工程實施10周年”的光輝一年。在這春暖花開，萬物復蘇的春季，召開二屆三次職工代表大會，我們真誠地希望在座的各位代表，能夠認真地履行代表的職責，發(fā)揚“民主、協(xié)力、開拓、創(chuàng)新”的研究所所風，為全面完成我所20xx年的各項工作任務而共同努力奮斗！
謝謝大家！
職工代表大會心得體會報告篇十六
各位代表，同志們：
大家好!
經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。
在校黨委、校行政的直接領導和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。
根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務，即聽取審議校長工作報告，審議通過學校教代會工會工作報告、財務工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領導下，負責完成各項籌備工作。
11月30日，學校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復。
11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領導下，在各基層黨組織、各基層工會和相關職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
一、基層工會換屆
按照校工會的工作部署，學校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領導班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設，為學?！皟纱鷷钡捻樌匍_奠定了基礎，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
二、選舉代表、組建代表團
選好代表是開好“兩代會”的關鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)。《通知》中對代表產(chǎn)生、名額分配及相關工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復協(xié)商的基礎上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據(jù)有關規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設委員27名，工會經(jīng)費審查委員會設委員7名。
“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強。
四、廣泛征集提案
征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實落實教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關于天津醫(yī)科大學第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學校事業(yè)發(fā)展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學校事業(yè)發(fā)展總體目標上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
截至11月30日，共收到各代表團提交的提案140件。
12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。
各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領導、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
讓我們在校黨委的領導下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責，圓滿完成大會的各項任務。讓我們共同努力，積極倡導實事求是、求真務實的會風，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進的大會。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/6900577.html】
